■新入社員の輝く未来のために(働き方ブログ)みなさま、こんにちは。4月といえば、多くの会社で新入社員を迎える季節です。長いコロナ禍でのマスク生活やリモート授業を中心としたキャンパスライフといった制約の多い環境での就職活動を乗り越えて、晴れて入社してきた新入社員のみなさまは、それだけで企業の宝です。企業のみなさまも、そんなZ世代の新入社員の輝く未来のために、どのように接していけばよいか戸惑もあることでしょう。ゲーテは、「誠実に君の時間を利用せよ!何かを理解しようと思ってら、遠くを探すな」とうたっています。ゲーテも、その可能性を開花させた要因は、よき人との出会いがあったようです。堅実な足元の歩みが大切ですね。人生を決める力は、環境や他人ではなく、全ては自分自身の心の中にあるといえます。新入社員として会社に入れば、在宅勤務を前提とした採用でない限り、同じ職場で先輩や同僚と机を並べて仕事をすることになります。そんな職場でのよき人との出会いを楽しむか、自分に与えられた仕事をこなして十分と考えるかで、これからの社会人生活が大きくかわっていくことでしょう。松下幸之助も、「会社というもの、あるいは社会というものは、人間なり人生について教わる学校だと考えてみたらどうか。これからの人生を歩む上で、同じ会社や職場でこれから出会う様々な人から学ぶことは無限にあることでしょう。いまの新入社員時代のフレッシュな感覚で、これからの会社員生活を何度でも新鮮な思いで再出発することが、生涯青年の人生の楽しみ方ではないでしょうか。これからの人生において、学校を卒業して入社した時が第一の新入社員だとすれば、定年退職を迎えて再雇用制度で入社した時が第二の新入社員かもしれません。70歳までの就業確保措置により、業務委託契約やボランティア活動という就業形態をとっての第三の新入社員の時期を迎えることもあるかもしれません。当事務所では、新入社員の輝く未来のために、心理的安全性やエンゲージメントを高め、長く働き続けてもらえる職場環境づくりのお手伝いをさせていただいております。ご一緒に、社員の笑顔あふれる職場作りに取り組んでまいりましょう。いうもの、あるいは社会というものは、人間なり人生について教わる学校だと考えてみたらどうか。みなさま、こんにちは。みんさま、こんにちは。みなさま、こんにちは。