何日以内」で検索してBlogの記事を読みにきた方がいます。いいね:2020年4月1日以降の「賃金」の請求時効は3年2020年4月1日以降に支払われる賃金の請求権は、消滅時効が2年間から5年間へと延長されました。賃金請求権の消滅時効は5年に延長されましたが、当分の間は3年とされています。消滅時効が5年間だった退職金の請求権は5年間のままです。解雇予告手当は「賃金」ではありません。判例検索から解雇予告手当の消滅時効について争われた裁判がありました。https://www.zenkiren.com/Portals/0/html/jinji/hannrei/shoshi/08921.html解雇予告手当を支払っていたものの不足していたという争いについてですが、裁判の結果をみると、時効消滅するという裁判です。労働基準法115条の「この法律の規定による(中略)その他の請求権」に当たることは文言上明らかであるから、同条により2年となると解すべきである。115条を根拠としていますので、2020年4月1日以降に支払われるべき賃金については当分の間3年間で時効消滅するということになります。使用者側が自ら正当であるものとして計算した結果に従って解雇予告手当を支払ったところ不足額があった場合について、その不足額の請求権が115条で時効消滅するという結論です。解雇予告手当が支払われなかった場合に、解雇予告手当が時効消滅するという話ではありませんが、時効消滅するとしたら3年だということになるでしょうか。厚生労働省の見解では解雇予告手当は時効で消滅するものではないとされています。基き「二年間これを行わない場合においては時効により消滅する」と解すべきか。関係もあり労働者の請求により同一額の附加金の支払義務が生ずると考えるべきか。定める解雇予告手当は、解雇の意思表示に際して支払わなければ解雇の効力を生じないものと解されるから、一般には解雇予告手当については時効の問題は生じない。P299ものですから、解雇予告手当を支払われていなければ解雇が無効になるからです。いずれにしても、解雇予告手当の支払いを求めるのであれば早めに動きましょう。解雇予告手当(労基法20条)使用者(会社)が労働者を解雇するときには、少なくても30日前に解雇予告をしなければなりません。30日前に解雇予告をしないとき、会社は30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。解雇予告をせずに解雇するときに支払わなければならない30日分以上の平均賃金のことを解雇予告手当といいます。労働基準法20条(解雇の予告)(1項)使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。前項の予告の日数は、1日について平均賃金を支払つた場合においては、その日数を短縮することができる。前条第2項の規定は、第1項但書の場合にこれを準用する。前項但書後段の場合においては、その事由について行政官庁の認定を受けなければならない。労働基準法115条(時効)(時効)この法律の規定による賃金の請求権はこれを行使することができる時から5年間、この法律の規定による災害補償その他の請求権(賃金の請求権を除く。)はこれを行使することができる時から2年間行わない場合においては、時効によつて消滅する。解雇予告手当が支払われないときは、労働基準監督署に労働基準法違反の申告する解雇されたのに解雇予告手当が支払われない。解雇無効を主張するなら、労働局による「あっせん」で話し合うことができます。解雇の無効を主張しないなら、解雇予告手当が支払われないことの違法を労働基準監督署に申告しましょう。解雇予告手当を支払うように指導や是正勧告が行われるように、労働基準法違反で労働基準監督署に申告しましょう。指導や是正勧告に従わない会社は地方検察庁に送検される場合もありますから、会社としても解雇予告手当を払わないままでいると困ることになるのです。相談・依頼ともに労働者の方に限らせていただいています。・mail・zoomオンライン対面での相談をお受けしています。1965年生まれ57歳。連れ合い(妻)と子ども2人。労働者の立場で労働問題に関わって30年。2005年(平成17年)12月から社会保険労務士(社労士)として活動開始。会社から「禁止」と言われていたことをしてケガをした。しよう入院などで病院への医療費支払いが高額になると負担が大きくて大変です。こんなときは医療費の支払いが所得に応じて一定金額を超えると健康保険から給付があります。雇用保険」で検索してblogを読みにきてくれた方がいます。雇用保険の「重責解雇」についてみてみましょう。扱いにしたがる会社は、助成金を受け取りたいからかもしれない退職勧奨されて退職したのに、自己都合退職したことにされそうになる。退職勧奨・解雇をした会社は雇用関係助成金を受けとれなくなる。このために自己都合退職にし...記事を読む仕事中にケガをした。会社の事務所の床にLANケーブルをカバーしたモールが出っ張っていて、歩いているときにモールに引っかかり転んで、足の骨を折ってしまいました。労災申請するた...記事を読む失業中にバイトしたら失業手当はどうなるの?(雇用保険の失業等給付の基本手当)新しい就職先を探しながら失業手当を受け取って生活している。失業手当を受け取れるのは助かりますが、辞める前に受け取っていた会社の給料より低い金額です。会社...記事を読む漫画で読む“労働法”「漫画で読む労働法」で検索してBlogを読みにきていただいた方がいます。労働法のマンガは市販もされていますので、大きな本屋やAmazonで買って読むことがで...記事を読む2019年版『労働ハンドブック』(埼玉県産業労働部)をダウンロードして読もう。東京都が発行するポケットサイズ(横13cm縦約18cm厚さ約1cm)の労働法の冊子をこちらの記事「労働法を知ることは“選択の自由”を持つこと。保険料免除について知ろう産休・育休の期間中は、厚生年金と健康保険の保険料が免除されることを知ってますでしょうか。2つの社会保険の保険料が免除されることを知っている方でも、健康保険の...記事を読む障害年金請求用の診断書。傷病名でなく、一番支障のある部位・状態にあった診断書を使う。労働者のための社労士です。1965年生まれ57歳。連れ合い(妻)と子ども2人。7丁目JR新宿駅から徒歩約5分(※相談は現在mail・zoom対面にてお受けしています)社労士受験・合格から18年。社労士として登録・活動17年。(1)(2)(3)特化型の社労士です。(1)障害年金受給(相談・請求)(2)労災保険受給(相談・請求)(3)労働問題(相談・あっせん)(1)障害の状態にある方の立場で(2)(3)労働者の方の立場で相談・ご依頼をお受けしています。んぼ、自然が好き・米づくり経験あり。My田んぼ20192005年(平成17年)12月から社会保険労務士(社労士)として活動開始。世界最大級166人乗りの湯沢高原ロープウェイで約7分。湯沢高原パノラマパーク。5月1日なのに巨大雪ダルマがありました。年に2〜3回家族旅行にいきます。2019年の夏ははじめて伊勢志摩へいきました。2020年〜2022年は新型コロナウイルスの影響で旅行を控えました。今年(2023年)は3月18〜19日に熱海に家族で久しぶりに旅行に行きました。別のマクロを「call」で呼び出す。マクロ作成も仕事も小さい単位にして組み合わせる。VBA・マクロ初心者の方は、小さい・簡単なマクロを作るだけで便利になります。iPhoneのカメラロールで写真を簡単に編集することができる「マークアップ」が新しくなってから、より便利になっ...障害年金1・2級を受けると、障害者加算で生活保護の額が増えます。記事「年金VS生活保護ではない。年金受給者も生活保護を受けられます。できない複数行の文章も登録❗️WindowsならPhraseExpress。使う言葉・定型の挨拶などを繰り返し入力する作業は時間と手間の無駄。失業手当(基本手当)についてよく知られている雇用保険。&nb...Q.傷病手当金受けたあとに退職した。自己都合で退職した場合、自己の責めに帰すべき重要な理由で解雇された場合は、3ヶ月間“失業手当”を受け取れない。いつでも連絡がとれて便利なスマホ。電話にmailにSNS。労働者のための社労士・小倉健二.%d人のブロガーが「いいね」をつけました。