一度決めた、自分との約束。自分と勝負してるリングからは降りたくない!ただそれだけ。早く本題にいけよぉ~90秒だろぉー。それではいきます!とことんやり抜いた仕事の後、腹が減ったら、ご飯食べるよね。仕事をした後、社長、店長から「おらぁ~休憩して、賄い(まかない)食べろ!」の声が聞こえてきます。「賄い(まかない)」を提供は「無料」。食事代を一切、社員、アルバイト等からもらっていない飲食店、レストラン店もあるでしょう。今後は見直しを検討してくださいね。「賄い(まかない)」を提供は「無料」にしている飲食店の社長、店長さんは。?理由は、「賄い(まかない)」は、現物給与だからです。聞きました?、「賄い(まかない)」も報酬で、給与と同じだっていうこと!社会保険料は、現物給与と給与を合算して報酬を決定します。そのため、社員、アルバイトの皆様に、「賄い(まかない)」を提供している場合、社会保険料はあがる可能性があります。給与は、金銭で支給されるのが一般的です。支給するものを現物給与といいます。(厚生労働大臣が定める現物給与の価額)https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/hoshu/20150511.html例えば、東京都の食事の現物給与の価格は、1回につき230円(平成27年4月)です。現物給与で5,060円支給されたことになります。給与額が180,000円(通勤手当ナシ)の場合は、次のように考えて社会保険料を算出いたします。標準報酬月額は190,000円になります。考慮していない会社は是正してくださいね。あなたの会社でも、年金事務所へ足を運ばれたことがあると思います。資料持参のうえ「賄い(まかない)」を提供については、聞かれる場合があります。この機会に考えてみましょう。うちの店では、社員、アルバイトの給与から賄い(まかない)を本人から徴収(負担)しているけど。その場合は?おっと、さすが!そうですよね。お約束の90秒が経過しました。