ベンチャー系IT企業で採用担当やっています。多くの学生さんが、「社員の人柄が良い会社」で働けることを望むのではないでしょうか?もちろん私も、人柄の良い企業で働きたいなって...いつも思っています。笑ただ、企業の志望動機に「社員の人柄が良いから」を持ってくるのは、避けるのが無難です。この記事では、新卒・中途合わせて月80越えの書類を選考した経験をもとに、こんなことをご紹介してます。外注するケースがある一番最初から恐ろしいことをお伝えします...。就活のナビサイトでスカウトやDMを送ってくれた方、面接などの選考日時を調整してくれた方。企業説明会の担当者や面接官までもが志望企業の社員ではなく、採用代行企業の方が実施している可能性があります。就活音ぷ君もう何も信じられないんだけど...。ハル実は、多くの企業で「RPO(採用代行サービス)」が使われているんです。志望企業の社員かどうかを確認するのであれば、直接会った際に”その企業で働いている人しかわからないこと”を質問してみると良いですよ。志望動機を作る上での参考にもなります。面接官や説明会の担当者に、こんな質問をしてみてください。・働いてみてやりがいを感じること・働くなかで大変だったこと。それをどう乗り越えたか。志望動機を作る参考にもなりますし、企業で働くイメージがつかみやすくなります。人事担当者は人柄が良い人が多い“採用担当者の人柄に惚れて、御社を志望しました“という志望動機は、全ての業界・企業に通用する志望動機です。その会社で働きたい理由にはならないんです。就活音ぷ君なんで?ハルどこの会社にも人柄の良い人はいるからです。面接官から「競合のB社にもいい人いるよね。なんでうちの会社がいいと思ったの?」と聞かれたらどう答えますか...?基本的に志望動機は”この会社に入ったら何をやりたいのか”を持ってきたほうが無難です。どこの企業でも人事担当者は人柄が良い人が多いです。(私自身が人事でありながら、こんなことを言うのもおかしな話ですが...。)企業側は仕事として採用をしています。インタビューなどには、適任者(人柄が良いひと)を置くことが多いです。不採用になった就活生に対しても、丁寧な対応をとるのが基本です。誰に対しても丁寧な対応を心がけることで、こんなことが起こるんです。・企業のファンになってくれる・知人や友人に企業を宣伝してくれる非常にレアなケースですが、中途採用の最終面接で不採用になった方が会社を気に入ってくれ、優秀なエンジニアを紹介してくれたことがありました。私が就活生の頃も、良い印象を受けた企業は友人に情報共有していた記憶があります。不採用になってしまっても、です。ハル大手企業の神対応をご紹介します。カゴメ株式会社では、不採用になった学生さんに、お礼の品を届けているそうですよ。カゴメの研究職志望でES書いたけどそりゃそうだって感じで落ちました。2021就活音ぷ君こんなことしてもらったら、カゴメの商品見るたびに泣けちゃう...!採用する企業側も、広告費や人件費等たくさんのお金がかかります。一方で、企業の良さが口コミで広がり、多くの就活生を集めることができれば、企業にとっても大きなメリットとなります。企業はファンを増やすために採用をしているわけではありません。いった事情があることも知っておくと良いでしょう。仕事内容に興味がないと判断されることがある志望動機を”社員の人柄”にした場合、企業側からは”仕事に対する意欲がない”と判断されるケースがあります。人事担当者の対応が良くて、御社にエントリーしました。未経験ですが、御社の研修で仕事を覚えていきます。ここまでストレートなことを伝える人はいないと思いますが...。心の中でこんなこと、思っていませんか?面接を担当している側からすると、相手の本音が分かってしまうことがあります。・その企業の詳しい仕事内容が分かっていない・入社後に何をしたいのかが語れない・優しい先輩方がサポートしてくれると受け身になりがち次に紹介する志望動機を見てみてください。自社開発をされている点に興味を持ち、御社にエントリーしました。フロント側のプロジェクトに携わりたいので、JSを勉強しています。社員の人柄を志望動機にしたときと、仕事内容を志望動機にしたとき。どちらの方が内定が出そうでしょうか...?ハル仕事内容を志望動機にするためのポイントを4つご紹介します。このあたりは答えられるよう、考えておきましょう。“仕事内容”を志望動機にするためのポイント4つ1.どんな仕事をやりたいか(理由をつけて具体的にすると◎)Ex.自社開発をやっている企業でエンジニアとして働きたい。企画を考えることも好きだから、企画職の人と意見を出し合う中で良いものを作り上げたい。2.入社後にやりたいことEx.フロント側のプロジェクトに携わりたい。そのためにJSを勉強中。3.自分が貢献できることEx.業務未経験だが、独学で学んだJSの基礎があるためそれを伸ばす。1年後には後輩に教えられるよう頑張りたい。4.今後のキャリアプランEx.まずはフロント側を一人で実装できるようになる。3年後にはサーバー側も担当したい。こちらのように、志望動機は仕事内容をメインに作成する方がオススメです。「○年後に何をしたいのか」というキャリアプランを考えるのは難しいかもしれません。目標を立てることは大切です。ハル成功体験が大事なのではなく、“立てた目標に対して、どのように行動しているか”を評価されています。日頃から意識的に考えてみましょう。目標立てても達成できなかったら...?ハル・どうして目標が達成できなかったのか・次はどうしたら良いかを考えれば良いんです。目標を持つ大切さや、理想がかなう方法については、こちらの本に詳しく書かれています。リンク努力してもうまくいかない...。人生が思い通りにならないって感じている方。それは心の思い込みかもしれません。気になる方はぜひ、読んでみてください。惹かれた人材の下に配属になるとは限らないはたして、説明会を担当した社員や面接官、就活時に憧れていた先輩の下に配属になるでしょうか?実は大きな会社になるほど、入社後に採用担当者や面接官と関わることがないということが起こるんです。”優しい先輩と一緒に働きたい“を最重視した場合、厳しい上司の下に配属になった場合に大変なことになってしまいます...。人柄だけで会社を選ぶのではなく、自分がやりたいことを重視して会社を選ぶようにしましょう。あなたの理想の会社を探すならもし人柄重視で企業を決めるのであれば、新卒エージェントサービスを利用するのがオススメです。就活音ぷ君エージェントサービスって何?ハルキャリアアドバイザーがあなたの希望にあった求人を紹介してくれるサービスですよ。こちらのサービス、キャリアスタートでは担当のキャリアアドバイザーの方があなたの相談に無料で乗ってくれ、希望にあう会社を紹介してくれます。「人を大切にしてくれる会社に入りたい」といった要望も叶えてくれます。アドバイザーの方はいろんな相談に乗ってくれるので、こんな要望も聞いてくれます。・アットホームな職場で働きたい・こんなキャリアをつめる会社で働きたい・就活のやり方がわからないから教えて欲しい無料で使えて、最短2週間で内定をもらうことが可能です。就活にお悩みの方はぜひ、活用してみてください。ハルオンライン上で相談ができるのも良いですね。\無料登録はこちら/キャリアスタート【例文つき】社員の人柄を軸に志望動機を作るなら人柄の良さを伝えるなら、具体的なエピソードを交えてみよう社員の人柄の良さを志望動機に含めるのであれば、具体的なエピソードを交えて伝えてみましょう。簡単ですが、例文を作成してみます。ケースプログラマーになるため、アプリ作成を実施している企業のインターンシップに参加した。インターンシップを担当してくれた社員に憧れた。就活音ぷ君インターンシップを担当してくれた佐藤さんの人柄に惚れて、御社を志望しました。インターンでは初心者の私にも理解ができるよう、細かく区切った説明をしていただいたため、プログラミング未経験の私でも楽しくアプリを動かすことができました。プログラミング初心者ではありますが、佐藤さんのおかげでプログラミングの楽しさを学びました。最初はプログラマーとして技術を磨いていこうと考えていますが、将来的にマネジメントの業務にも携わりたいと考えています。佐藤さんのように、後輩を指導できる先輩になりたいです。こちらの内容は社員の人柄をベースに書かれていますが、この辺りが明確です。・企業のインターンシップに参加したことで、プログラマーになりたい、この企業で働きたいという意欲が伝わってくる・どんな人柄に憧れて、自分がどうなりたいかについて語られている作成した志望動機について、解説してみます。・なぜその企業で働きたいのかインターン担当社員の佐藤さんの人柄(未経験者への指導が上手)に憧れた。自分も佐藤さんのように、後輩指導が上手な先輩になりたい。・その企業で将来どうなりたいかプログラマーとして技術を磨く。将来的にはマネジメント業務に携わる。直近の目標として、後輩指導できる先輩になる。こちらの志望動機では「詳しい業務内容」について伝えられていません。面接官から「入社後に携わりたい仕事」について聞かれても答えられるよう、準備しておくとベストです。ハルそれから、インターンシップ参加後も自主的に勉強できていると良いですよ!意地悪な面接官は、インターン終了後にも勉強しているか聞いてきますので。インターンシップはあくまでも採用選考の通過点。インターンシップ参加が最終目的にならないよう、気をつけてください。まとめ最後までご覧いただきありがとうございました。内容を簡単におまとめします。・人柄重視の会社を探すならキャリアスタートで相談しよう・社員の人柄を志望動機に入れるなら、具体的なエピソードを入れる私も就活生の頃は社員の人柄を重視していました。今でも、人柄の良い会社で働きたいって思ってます。採用担当になってからこんなことを知りました。採用担当になってから知ったショックなこと・社員の人柄を志望動機にするとお見送りになりやすい・すべての採用業務をその企業の人がやっているとは限らないもちろん、人柄重視の就活をしても受かる業界・企業はたくさんあります。社員の人柄を志望動機にしても問題ありませんが、志望企業でやりたいこと、その企業で貢献できることについても考えてみてくださいね。今回の記事が少しでも役に立つようであれば幸いです。新卒採用とは、卒業予定の学生を一括で採用する制度です。新卒採用って意味わからない。安定のために正社員を目指すのは危険?|新卒採用担当が語るこんにちは。ベンチャー系IT企業で採用担当をやっています。仕事柄学生さんと関わることが多いのですが、過去にこんな相談をされたことがありました。正社員で働きたいって思ってます。就活がうまくいかなくて、そのまま学校を卒業しちゃったんだ...。こんにちは、ハルです。IT企業で採用担当やってます。現在、とある音大でピアノを専攻しています。システム講師を目指そうと思ったのですが、お給料が低いので一般企業を目指すことにしました。音楽しか取り柄のない私が一般企業に就職できるか不安です...。酷な話ですが、企業によっては実施しているかもしれませんね...。こんにちは、ハルです。IT系ベンチャー企業で採用担当やっています。小売業界を志望し、志望企業の店舗スタッフとしてバイトしてたのですが、書類選考も通りませんでした...。アルバイトから正社員になれる会社もあるけど、大きい会社になればなるほど、その志望動機は難しいかも...。強みの方ハルIT系ベンチャー企業で採用のお仕事をしています。就活生の方や、異業種からプログラマーを目指す方々に、お役立ち情報をお届けします。強みの方プロフィール検索タイトルとURLをコピーしました。