:13-ユ-312210シニア人材を中心とした転職支援サイト​時代の変化に合わせた日本を支える産業構造の変化。日本は再びその過渡期にあります。多くの優秀な人材が製造業、金融機関に流れたバブル期。多くの中堅中小企業が後継者不在に悩んでいます。成長を目指して海外への展開を目指す企業が海外人材の確保に苦労しています。急成長するスタートアップ企業では、管理人材やコンプライアンス人材が不足しています。弱く、どう改善していけばいいかわからない財務面が弱く、事業再生をよくわかっている人間にサポートしてもらいたい事務面でトラブルが多く困っている。誰か堅確に事務を固めてもらえる人材はいないか海外に進出し市場を広げたいが牽引役がいなくて困っている。誰か牽引してもらえないか。海外工場のトップが定年退職するが後任がいない。誰か代わりにみてくれる人はいないか後継者がいない。内、海外投資コンサルテイング業務に20年近く従事。日興アセットマネジメント、等を経て、大手金融機関東アジア投資アドバイザリー業務に従事。上海、香港でトータル約18年の駐在経験。中堅中小企業の抱える課題に着目した提案型アプローチ。