どんな企業があるんですか?と聞かれる機会も増えて参りました。自社で学生DBを保有する、就職情報メディア運営企業が人材紹介事業を立ち上げるケース、また、中途メディア事業や中途人材紹介事業が主体の企業が新卒領域にも事業拡大しているケース、“理系”、”体育会系”、”エンジニア”、”上位校”など対象学生を絞ってサービスを運営しているケースなど多岐に渡っており、登録学生DBにも差があります。ナビサイトでの母集団形成を行う新卒採用活動との違いは?成功報酬型スクリーニング代行この3点が挙げられるかと思います。下記に記載をいたしますが、内定承諾時に紹介手数料を請求する成功報酬型の料金体系が一般的で、広告費のような導入、参画時のコストは発生いたしません。いう学生を探しているという要望、リクエストを出すことが可能で、スクリーニングを行った上で、学生の紹介がある点は新卒採用活動の効率化を実現する上ではメリットだと思います。意向確認、また内定後のフォローなど業務代行、また伴走をしてもらえる点も大きなメリットだと思います。どんなシーンで活用できるのか?新卒採用予定人数が少ない(3名の採用枠で数千名の母集団形成をする人的リソースが無い)ターゲットが極めて限定的(人材要件を満たす学生をピンポイントで探したい)内定承諾後の辞退者発生時の追加募集(秋、冬で大掛かりにナビサイトで募集をかけたくない)など各社の採用活動事情に合わせて、活用できるかと思います。理系:100万円とHP上で案内がなされております。業界全体としては、紹介手数料は上昇傾向にあるようです。※今後も情報をアップデートして参ります。当該ページをご覧になった企業様で、当社も該当する、若しくは該当しない等のご意見がございましたら、ご連絡頂けましたら幸いです。当社は新卒紹介事業を営んでおりませんので、新卒紹介をご検討の企業様は上記企業各社様へ直接お問い合わせ下さいませ。