組織や企業は“人”の集合体です。どんな素晴らしい商品や仕組みがあっても、そこで働く“人”の存在は無視できません。その組織で働く人たちがやる気を出し、仕事に生き生きと取り組んでこそ、企業は長期的な発展ができます。そこに所属している人たちの成長が、組織・企業の成長へと繋がっていくのです。所属している社員たちをどうやってやる気にさせ、生き生きと働いてもらうのか?社員の個性や資質を理解しきれず、不適応な環境に置き続ければ、会社と社員、それぞれ互いの不満だけが日に日に増大し、最悪の場合、「離職」という形でお別れとなることも、多数起きています。お悩みの企業様へ、臨床心理学をベースとし、科学的に人の理解へアプローチする適性検査をご用意しました。SYSTEM(R)とは?TA(交流分析)のエゴグラム理論に基づき、ヒューマンスキル開発センター様が開発した性格分析システムです。感情傾向や思考力、行動パターン、対人関係の傾向性を明らかにする検査です。シンプルかつ、わかりやすい構成で、その人の内面・人柄を見抜きます。指標として活用できます。パターン、態度、対人関係の傾向性を読み取ります。【図をクリック】TA結果イメージ2.人柄のよい点、悪い点がどのように形成されたか読み取れます両親、兄弟、親族などの親的存在がどのような姿勢、態度で関わりを持ったか、そしてそれに対してどのように反応しながら現在の人格を形成していったのか、という過程の推察が可能になります。3.人間的成長が客観的な数値として確認できます半年おき、1年おきという具合に定期的に検査することにより、人間性の成長、ヒューマンスキルの向上を確認することができ、教育研修の成果を判断する目安となります。→だから、その人の性格がよく分かり、採用の可否や、適正な配置の決定に役立てることができます3.臨床心理学の基本である交流分析を用いている→だから、信用性も高く、潜在的なメンタル不全の発見にも役立ちます4.良い悪いではなく、そのひと個人の、考え方、価値観が深く分かる→だから、採用時だけではなく、新入社員の研修、コミュニケーションやモチベーションの研修にも使えますお一人でのお試し受験も実施しております。くわしくは弊社までお問い合わせください。「履歴書や面接ではつかみきれない人柄の全体像が見えてくるので、採用時の資料として有効に活用しています。人柄を把握できるので、弊社の企業風土に合致した採用が可能になりました。配置のミスマッチもなくなってきて、離職率も下がってきています。約100名)「特に育成の面で、一人ひとりがどんな人間かが見えるようになるため、どんな育て方をすればいいか、ということがわかってきて、教育の指針として重宝しています。約30名)「その人の性格がわかる検査なので、使っているうちに弊社に必要な人間がどういった人物なのかという、求めるべき人材像が自然にわかってきました。採用の際、その時々の採用に対して、職種や社風などを考えた時にどんな人間が必要かということが自ずとわかってきたので、採用計画も具体的に立案できるようになりました。約300名)「今まで他の適性検査を使ってきたものの、それが効果的か疑問を感じていました。TAを一度お試しで受けてみた時、自分の性格に照らし合わせて判断できるので、この検査が有用なものだとわかりました。自分の性格が客観的に見える化されるので、診断結果を見てビジネスパーソンとしての新たな気付きも得られました。:紙受検とWEB受検をお選びいただけます。※1社につき1件のみご購入いただけます。SYSTEM(R)はヒューマンスキル開発センターの登録商標です。資料が公表されました。電子申請について、前年度から変更があった点などを周知するための資料が公表されました。令和5年度「個人情報を考える週間」についてお知らせがあったことはお伝えしましたが、その報道発表用の資料も公表されました(令和5年5月26日公表)。「令和5年3月大学等卒業者の就職状況(4月1日現在)」が公表されました(令和5年5月26日公表)。おいて、令和5年5月25日に開催された「月例経済報告等に関する関係閣僚会議」の資料が公表されました。制度改正、各種セミナーやイベント、労務管理情報などをまとめた「人事労務マガジン」を毎月作成し、厚生労働省ウェブサイトに掲載しています。資料が公表されました。公表されました(令和5年5月23日公表)。こども未来戦略会議」が開催されました。令和5年5月22日に開催された「女性活躍と経済成長の好循環実現に向けた検討会(第6回)」の資料が公表されました。実務の知識と知恵で会社運営を応援します!TwitterFacebookはてなブックマークGoogle+。