変動が激しく、繁閑の差が大きな現場において、派遣サービスが企業様の課題を解決するベストソリューションとなるケースも数多くあります。人材派遣サービスにおける実績とノウハウに基づき、企業様のニーズに合わせて最適な人財活用プランをご提供します。製造派遣の分野においても、構内請負同様のサービスレベルで企業様の生産計画を全方位サポートいたします。長期派遣はもちろん、繁忙期に対応した単位派遣など、ニーズに沿ったソリューションをご提案いたします。幅広い接客・販売分野のカテゴリに対応し、ニーズに合わせて必要な人材を最適な形でご提案いたします。介護現場のニーズに合わせて必要な人材を最適な形でご提案いたします。保育人材のニーズがますます高まっている中、人材不足で悩んでいる事業所さまをサポートいたします。MOREオフィスワークコールセンターや事務職全般に幅広く対応しており、ニーズに合わせてベストな人材を提供いたします。MORE外国人の人材サービス外国人人材を活用したい企業の皆さまへ、豊富な実績を基にベストな人材と手厚いサポートを提供しております。MOREITさまざまな業務を経験したエンジニアが、ITに関する幅広い領域でトータルソリューションを提供いたします。派遣を依頼するときは、どのようなことを伝えればよいですか?ご要望に適した人材をお探しするため、業務内容や就業環境等について、詳しくお聞かせください。求めるスキルや経験については、「優先順位」や「業務上で必須」と「あれば尚可」を整理してお伝えいただくと、より的確な人選につながります。人材派遣はどのような料金形態ですか?派遣スタッフが就業開始するまで費用は発生しません。スタッフの実働時間数」をご負担いただきます。契約によって、派遣労働者の通勤関連の費用分などを派遣料金とは別にご請求する場合があります。時間単価は業務内容によって異なりますので、ご依頼内容に応じてお見積もりします。派遣スタッフを面接することはできますか?派遣先が派遣スタッフを選考(履歴書の提出を求めたり、面接を行うなど)することはできません。労働者派遣法において、派遣先は労働者派遣契約の締結に際し、派遣スタッフを選考(特定)することを目的とする行為を行ってはならないと定められています(紹介予定派遣は除きます)。労働者の選考(誰をどこに派遣すべきかの判断)は雇用元である派遣会社が行います。派遣スタッフの希望により職場見学を行う場合があります。派遣で対応できない職種や業務はありますか?法律の定めによって、一部の業務について派遣が禁止されています。代替派遣」に限って対応可能です。