実務対応(働き方ブログ)みなさま、こんにちは。その年度の労働行政を運営するにあたっての重点施策が示されたものです。これにより、特に労働基準監督署が何を重点事項として定期監督などをはじめとした行政活動を行うのかがわかります。この方針には年度ごとに特徴があります。長時間労働やメンタルヘルス対策、ハラスメント防止や非正規労働者に重点をおくなど、その変化を見ることで最近の労働問題とその対策の傾向を読み解くこともでき、企業における実務対策の検討にも大変に役立ちます。能な経済社会の実現へ、人への投資を強化する必要があるとしています。このため、労働者の賃上げ支援、個人の主体的なキャリア形成の促進、安心して挑戦でる労働市場の創造、多様な働き方の選択を支える環境整備等に取り組むことを労働行政運営の重要項目として掲げています。このことからも、賃上げ支援がこの春の一番の課題となっていることがわかります。パッケージを更新しました.この政策パッケージにより、意欲と能力に応じた「多様な働き方」や「賃金上昇」の好循環を実現していくため、中長期を見据えた雇用政策に力点を移して、これまでの「賃上げ支援」に加えて、「人材の育成・活性化を通じた賃上げ促進」「賃金上昇を伴う円滑な労働移動の支援」「雇用セーフティネットの再整備」の一体的、継続的な取組を引き続き推進していくとしています。身近な、地域別最低賃金の目安額についても、大きく手が加えられようとしています。目安制度の在り方に関する全員協議会で、地域別最低賃金の目安額を示す都道府県区分を現行のA~Dの4ランクからA~Cの3ランクへ改定することを決定しました。現行4ランクへの振り分けは、各都道府県の経済実態を示す19の指標(所得・消費5指標、給与9指標、企業経営5指標)に基づき、東京を100とした総合指数を用いて検討・決定されています。ランク数が多いと目安額に差を生じるとの考え方から、3ランクへ削減することが決定されました。新しい3ランクへの都道府県の振り分けは下記のとおりです。その取り組みが始まります。当事務所では、法改正に対応した就業規則の点検・整備をはじめ、新たな働き方の基準を先取りできるようご支援させていただいております。安心してご相談ください。みなさま、こんにちは。みなさま、こんにちは。...■2月はサイバーセキュリティ月間です。■2月はサイバーセキュリティ月間です。みなさま、こんにちは。