転職するよりも今の仕事を続けたほうが無難かな。今の職場に大きな不満がないようなら、転職しないほうがいいのかな。今日はこんな疑問に答えていくぜ。仕事にやりがいを感じていたりすると、その環境がずっとこの先も続くもんだと思っちまう。?だが、やりがいってのは無限に続くわけじゃない。やりがいが途切れる瞬間ってのが誰にでもやってくる。なってから、いまの職場について考え始めるより、やりがいを感じているうちから考えておいて損はないと思うわけだ。歳とってからだと身動きがとりづらくなることもあるからな。早いうちから将来を視野に入れておけば、アクションも早めに起こせるってもんだぜ?つうことで、今回は『今の職場を3つの時間軸で考える』について解説していくからよろしく哀愁。スポンサーリンク【3つの時間軸で考える】今の職場に不満がなくても大丈夫とは限らない今の職場に大きな不満がなかったり、けっこう満足していたとしても、現在・3年先・10年先の3つの時間軸で考えてみるといい。3つの時間軸で考えることで、現状の捉え方も変わってくるはずだ。自分も歳をとっていく仕事内容がずっと同じでも大丈夫か人事異動で環境が変わる可能性もある年収の壁が見えてくる会社が成長し続けるとは限らない順番に解説していくぜ。自分も歳をとっていく体力を使う残業が多い拘束時間が長い休みが少ない有給休暇が取りづらいこんな環境だったらちょっと考えてみてほしい。20代のころと30代のころじゃあ体力も変わってくるからだ。やりがいが勝っているときは、体力で解決できていたことも、歳を重ねていくとだんだんつらくなっていくこともある。いつまでも同じような働き方はできないってことなんだよな。3年後ならまだ大丈夫だけど、10年後も同じ環境ならちょっとつらいかもって思うこともあるんじゃねえかな。同じ日の繰り返し新しく学べることがない専門性やスキルが身に着かないこういう環境がダメってことではないぜ?それでも今の仕事が好きだっていう人もいれば、むしろ同じ毎日の繰り返しのほうが落ち着くという人もいるだろうし、仕事が全てでもないからな。ここはそれぞれの価値観によるだろう。市場価値になるようなスキルや経験が積めるかどうかを気にするなら、3年後を想像してみるといいんじゃねえかな。3年後も同じ仕事を続けていて、何も変化を感じられないと想像できるなら、今の環境にとどまるかどうかを考えたほうがいいかもしれない。人事異動で環境が変わる可能性もある仕事内容が変わる上司が変わる一緒に働く人が変わる職場環境が変わる転勤になるたいていの会社だと人事異動はあると思う。人事異動は、プラスに転じることもあれば、マイナスに転じることもある。サラリーマンにとっちゃ、ぶっちゃけ運ゲーだよな。先輩たちの人事をみて、違和感を感じるようであれば、配属を決めている幹部が残念なやつなのかもしれない。いつでも辞められるように転職活動をしておいたほうがいいかもしれないぜ。年収の壁が見えてくる会社によって給与水準は決まっている頑張っていれば年収が上がり続けるわけではない入社の時に見せられる年収モデルなんてウソだからな。特例をロールモデルみたいに出してくんなよって思うぜ。評価のされ方によって変わってくるとは思うけど、働いてると「あの人でも年収それくらいなんだ」みたいのがわかってくるよな?頑張っていれば誰でも階段をのぼっていけるというのはある種の幻想。ポストは限られているし、運の要素だってある。年収は青天井じゃないから、どこかで頭打ちを感じる時がくるはずだ。「自分はここまでかな」と思うことをオレは別にダメとは思わない。早いうちに知っておいたほうがいい思うんだ。今は平均年収より上だったとしても、3年後や10年後を考えたときに、もしかしたら早々に転職したほうがいい場合もあるかもしれない。会社が成長し続けるとは限らない先細りしている会社はやばい時代に乗り遅れている会社はやばい経営にセンスがない会社は突然ピンチになるかもしれない体力のない会社は力尽きる可能性がある読み切れないこともたくさんあるし、とうぜん運の要素だってある。ジリ貧な業種だったり、トレンドを押さえていなかったり、ぜんぜんIT化が進んでいなかったり、そんな会社は10年後にはなくなっているかもしれないってことだ。働き続けたいと思っていても、それが叶わない可能性も出てくる。会社の経営状況も気にしておいたほうがいいと思うぜ。まとめ:今だけを見て判断せずに少し先の未来も想像してみる歳をとっていったときのことを想像してみる仕事内容がずっと変わらなかったときのことを想像してみる人事異動による配置転換や転勤があることを想像してみる何歳までに年収がいくらくらいになりそうか想像してみる会社が自分の働きたい時期まで存続していそうか想像してみる上記のとおり。あとは、将来のありたい状態から逆算で考えてみるといいんじゃねえかな。将来を視野に入れて考えてみたときに、いまの環境で叶いそうならいいだろうし、そうじゃないのなら早めに転職活動するのもありだと思う。いう考え方は早いうちから持っておいて損はない。いうか、オレ自身がなんなら入社したときから持っておきたかったと思っている。ことで、ここまで読んでくれて恐悦至極。何かしら伝わるものがあったらうれしいぜ。あんたのサラリーマンライフに幸あれ。あわせて読みたい辞めるつもりがない人にも転職活動をすすめる3つの理由【転職しなくてOK】2020.9.8いまのところ会社を辞めるつもりはないんだけど、転職活動ってしておいたほうがいいのかな。転職活動って面倒くさそうだし、いざとなってからでいいかな。今日はこんな疑問に答えていくぜ。【とり...あわせて読みたい【いまの職場で大丈夫?】転職で解決する悩みと解決しない悩みを考えてみた話2020.9.27いまの職場に不満がないわけじゃないけど、転職するのが正解とも思わないんだよなあ。転職することで不満がなくなったらいいとは思うし。いえ、転職できるかどうか不安だし、転職で失敗したくないしなあ。今日はこんな疑問に答えていくぜ。上司がよく言ってくる「当事者意識を持て」についての理解を深め、サラリーマンライフをサバイブしていくコーナーの第2回目となります。このような疑問にお答えします。辞めるつもりがない人にも転職活動をすすめる3つの理由【転職しなくてOK】いまのところ会社を辞めるつもりはないんだけど、転職活動ってしておいたほうがいいのかな。実行されなければただのゴミだと思うのです。このような疑問にお答えします...このブログの管理人てんいちおう一部上場企業で働くやさぐれたヒヨコ。ロジカルシンキングやファシリテーションを得意としているつもりだけど、大企業ってのはどうにも理解が低くて困ったもんだね。これが旧態依然とした体質ってやつか。