渡辺まどかこんにちは。何を伝えたいのかわかっていない問題」について考えてみたいと思います。「自分が何を言いたいのかわからなくなってしまう」というものがあります。何をどの順番で伝えればいいのかわからない。何を話し、何を省略したらいいのかがわからない。そんなお悩みを持っている方、ぜひ、自分が話すことで「相手に期待すること」について一度整理をしてみてください。仕事の中でトラブルに見舞われて、そのトラブルについて上司に報告しなければならない。そんなシチュエーションについて考えてみましょう。xxという部署の△△さんから、~~というご連絡を受けました。「時系列」で話そうとしてしまうことが多いようです。上司のあなたに正しい判断をしてほしいという意思だったりしないでしょうか。誰かに迷惑をかけてしまうかもしれない。不安になるのもわかります。失敗しなければOK?しかし、よく考えてみてください。一定の役割を期待されています。仕事を任せているのです。全て放棄してしまうということ。自分の成長の機会を自ら小さくしてしまいます。相手にして欲しいことを明確にする大丈夫。上司は、あなたが、100点満点で成功すると思って仕事を任せているわけではないです。初めから自分でやればいいし、ベテランの人に頼めばいいんです。なく、あなたに任せたのは、50点でもいいからやってみてほしい、と思うから。自分の力で答えを出してみてください。依頼内容を明確にするということ。私は~~という対応方法をとるべきと考えました。私の代わりに謝罪をしてくれませんか?でも構いません。具体的にしてみましょう。「自分のアイデアの是非を判断してほしい」のか「ただ、自分の不安な気持ちを聞いてほしいだけ」なのか。整理しやすくなります。自分でもわからないままに話し始めたことが原因でした。気持ちを聞いてもらうことにします!何を言いたいのかわからなくなってしまうときは、ぜひ「相手に期待する行動」を定義するところからスタートしてみてくださいね。30分無料個別相談が可能です。ご自身の課題や悩みについて聞いてみたい方、どのコースに申し込んだらいいか不安な方、こちらからお申込みくださいませ。