平田麻莉、以下「フリーランス協会」)は、当協会の一般会員およびメルマガ会員、SNSフォロワーに対し、フリーランスの実態調査を実施し、1141名の有効回答を得ました。1000名の会社員の実態およびパラレルキャリア(副業や複業)への関心や課題を調査いたしました(調査機関:株式会社電通マクロミルインサイト)。両調査の結果を「プロフェッショナルな働き方・フリーランス白書2018」としてまとめ、本日公表いたします。・「プロフェッショナルな働き方・フリーランス白書2018」全文https://prtimes.jp/a/?f=d23588-20180423-4307.pdf・「プロフェッショナルな働き方・フリーランス白書2018」プレスリリースhttps://prtimes.jp/a/?f=d23588-20180423-1749.pdf※本文中のデータや図はすべて当協会が作成しております。引用の際はご一報の上、出典の明記をお願い申し上げます。■白書ダイジェスト:フリーランスとは当協会では、「フリーランス」の意味を広義で捉え、以下のように定義している。広義のフリーランスには、大きく分けて独立系フリーランスと副業系フリーランスがいる。企業や組織に属さず雇用関係を持たない独立系フリーランスには、法人経営者(法人成りしている人)、個人事業主、すきまワーカー(開業届未提出の個人)がいて、たいていが業務委託契約や準委任契約で仕事を請け負う。取引先によって様々な肩書や職種で多岐にわたる仕事をし、複線的にキャリアを築いているパラレルキャリアの独立系フリーランスもいる。副業系フリーランスは、基本的に主となる企業や組織に雇用され、すきま時間を使って個人の名前で仕事をしている。副業系フリーランスには、1社に雇用されながら起業する人、1社に雇用されながら他の組織や個人と契約を結ぶ人、2社以上に雇用される人がいる。独立系フリーランスにしろ、副業系フリーランスにしろ、その実態は非常に多様である。フリーランスが多様化すればするほど、一人ひとりのバックグラウンドや課題も複雑化している。(契約単位)」「2方向のパラレルキャリア」といった類型を紹介している。「生産性」(64.7%)。削減したのは「働く時間」(61.5%)。「収入」は増えた人と減った人が4割ずつでほぼ同数。Q1-2.フリーランスの年収は職種によってどう違う?ビジネス系、IT・クリエイティブ系、士業系が比較的年収が高い。)は比較的年収が低い。「最も収入が得られる仕事獲得ルート」によるフリーランスの年収の違いは?主な仕事獲得ルートの違いで、年収に大きくバラつきがある。現在の個人年収は?すきまワーカーを除いたフルタイムフリーランスの年収(月の平均勤務時間が140時間以上の人)のボリュームゾーンは300~500万円で、年収分布は会社員とさほど変化なし。今の働き方の満足度は?会社員よりフリーランスの方が、様々な指標で見ても自らの働き方に対して満足度を高く感じる傾向が見られる。現在の働き方を続ける/成功させる上で重要だと思うものは?会社員に対してフリーランスは、「忍耐力」を除く様々な能力・資質をより重要だと感じている傾向がある。「会社員の実態」Q3-1.今の会社の働き方をより良くするために考えていることは?会社員の41.8%が副業に意欲的であり、その割合は転職(31.2%)よりも多い。不安を感じている人が多い。「何から始めてよいか分からない」という声も多く、きっかけに乏しいことが見て取れる。2018■一般社団法人プロフェッショナル&パラレルキャリア・フリーランス協会について自分の名前で仕事をしたい人のためのインフラ&コミュニティ。使えるベネフィットプランの提供や、多彩なイベント運営等を行う。メルマガ会員数4550名、一般会員数830名、賛助企業77社。Prompt-Pressを販売開始いたします。