定年なんて自分には関係がない・・・と思われていることはないでしょうか?実はどうしようかな?どうしようかな?と考えているうちに、具体的に考えもしないでその時が来てしまった。いう人が、あまりにも多いのです。ご自身の人生なのに、あまり真剣に考えていないというのが実情なのです。定年後も会社に残り、再雇用をしてもらうことにしようと考える人が多いのです。そこに待ち受ける落とし穴があるのです。今日は、この環境の変化に悩む人のお話を致します。覚悟していたとはいえ、やはり寂しいものがあります。4年前に役職定年で、ラインオフとなり実質部下がいなくなりました。そのころから、この会社も長くないなととしみじみと分かってはきました。役職定年時にお給与は30%カットとなり、7割り掛け、60歳時に更に30%カットの7割り掛けで実質50%カットとなってしまいました。60歳時に定年となり、花束をもらいパチパチされたのですが、その次の週から同じ数字をにらんでいるわけです。ゼロから新しい仕事をするよりは、慣れた仕事の方がいいのは当然です。Aさんはまだいいのですが、Bさんのように、グループ会社で、まったく違う職種で、きついという人も少なくありません。Aさんの場合は、同じ仕事でラッキーでした。会社の居心地がすごく悪かったのです。この居心地の悪さは何故?正社員ではなくなるので、他の社員たちの扱いが変わってきました。定年前は部下だった人たちですが、彼らの感覚も変化するのは分かる気がします。当然とはいうものの、やはり寂しいものがあります。共に苦労をした仲間でしたが、やはり部外者扱いは寂しいというよりは、辛いものがありました。以前は飲み会なども気楽にさそっていましたが、出来なくなりました。部外者なのだから、さっさと帰りなさいよという暗黙の視線が浴びせかけられます。何ともやり切れません。上司だった部長や役員も以前はゴルフや釣りなどにも誘われていましたが、定年過ぎるとまったくなし。感じてしまうそうです。小さくなっているのが、Aさん自身でもわかるそうです。途中で契約が切れてしまう場合もあるわけです。Aさんは、まったく違う職種に配属になったBさんよりはましと言っています。定年前までに終わらせておくと安心かもしれません。いずれにしても、定年まで頑張ったサラリーマンの定年後再雇用も、中々居心地や座り心地が厳しいようです!同じ職場だからといって、退職前と同じ気分で仕事をしようとすると摩擦も起きやすくなるので、気構えも必要になってきます。「こんなハズではなかったが・・・」と苦いものになってしまいます。