教育を受けた機関(学校)が助成金の情報を持ってられるので問合せされたらいいと思います。「キャリアアップ助成金」等はややこしいので手続きに慣れた社労士さんに依頼されるのがスムーズでしょう。要件に合致すれば、高い確率で受給可能ですが必ずとは言えません。申請にあたって、労働基準法を満たしているか、未払い残業代はないか、社会保険の加入は適正か、など様々なチェックを受けます。これを適正に行わないと不支給になります。申請確認期間中に解雇を行ったために不支給になる例もあります。助成金は雑収入として課税の対象となります。厚生労働省や労働局のHPから探す方法もあります、が助成金は種類が多いのと、新設、廃止がよくあるので、なかなかタイミングよく探すのはなれていないと難しいでしょう。本業をおろそかにして、助成金に時間をかけるのは本末転倒な感じもあります。慣れた社労士さんに聴くのが一番いいでしょう。キャリアアップ助成金が利用できそうですね。有期契約労働者やパートタイム労働者を正社員への転換したり、賃金制度を整備したり、健康診断をおこなったり、社員教育をおこなったりした場合に助成金があります。キャリアコンサルタント.。