係る家庭状況届について(認可保育所等の継続利用の手続きについて)このサイトではJavaScriptを使用したコンテンツ・機能を提供しています。JavaScriptを有効にするとご利用いただけます。ONMultilingual閉じる閉じる掲載日:2023年1月18日ページID:4721ここから本文です。)を利用されている方は、法令の定めにより、保育を必要とする事由の状況を確認するため、年に一度、家庭状況届などの提出が必要となります。引き続き在園するために必要なお手続きとなりますので、対象となる方は以下のとおり必要書類の提出をお願いします。提出期限を過ぎても提出がなく、保育を必要とする事由に該当することが確認できない場合は、退園となりますのでご注意ください。対象の世帯には在園施設または区から個別に通知を配布しています。通知を配布された世帯は、内容をご確認の上、必ずお手続きをお願いします。利用開始があった世帯などは、対象外となる場合があります。係る家庭状況届(PDF:244KB)注記:お子さんの保育の必要性を証明する書類については、保護者の方の保育を必要とする事由により異なります。郵送にてご提出ください。1:兄弟姉妹で認可保育施設に通っている場合は、1部のみの提出で結構です。注記2:認可保育施設にお持ち込みいただく場合、兄弟姉妹が異なる認可保育施設に通っている世帯は、下のお子さんが在園する施設にご提出ください。新規入所の申込書類は、同封しないようにご注意ください。同封した場合は、利用調整の対象にはなりません。保育を必要とする事由により、提出する必要書類が異なります。下表から父母それぞれの該当する書類をご提出ください。注記:ひとり親家庭の場合は、保育を必要性を証明する書類に加えて、ひとり親家庭であることを証明する書類の提出が必要です。注記:既に令和4年4月1日以降に発行された書類を区へ提出済みで、提出時と現在の状況に変更がなければ省略可能です。省略する場合は、封筒の提出書類チェック欄の「提出済」にチェックを入れてください。就労(育児休業中を含む。(区書式)内容は就労先のご担当の方に記入を依頼してください。就労先が複数ある場合は、一カ所につき一枚ずつ、すべて提出してください。就労(育児休業中を含む。(区書式)直近の労働者派遣契約書または就業条件明示書の写し(育児休業中の場合は、産前休暇前のもの)1、2のいずれも提出が必要です。(1の内容は上記参照)派遣元の会社に就労内容の証明を依頼してください。派遣先がわかる証明として契約書または明示書をつけてください。就労(育児休業中を含む。(区書式)事業を営んでいることを証明する書類(営業証明)1、2のいずれも提出が必要です。1は保護者が代表者である場合、保護者自身が記入してください。写し障害者手帳の写し1は必ずご提出ください。病状と回復見込み、日中にお子さんの保育が必要である旨が記載されている必要があります。関する申立書(区書式)介護が必要な状況がわかる書類1、2のいずれも提出が必要です。1は指定の書式に記入してください。区にお問い合わせください。(区書式)学生証の写し1、2のいずれも提出が必要です。1は区指定の書式で作成するよう在学先に依頼してください。在学先は学校教育法規定の施設に限ります。事業を営んでいることを証明する書類について以下のAグループ(事業の概要を確認できる書類)とBグループ(継続的に働いてることが確認できる書類)の中から、それぞれ提出可能なものを1種類ずつお選びいただき、写しをご提出ください。Aグループについては、以前ご提出いただいたものから変更がなければ省略可能です。通帳(名義と振込のページ)など注記1:育児休業中の方は産前休暇前の3カ月分をご提出ください。(契約先・取引先の機密情報はマスキング(黒で塗りつぶすこと)可。)(区書式)の書類はこちらからダウンロードできます。(受理証明書)事件係属証明書(調停期日通知書)注記1:令和4年4月1日以降に発行された書類である必要があります。注記2:調停期日通知書は調停が係属中と判断できる書類に限ります。