看護師の悩みは「一生消えません。「看護師」を辞めて「風俗業・夜職」で楽に稼ぐ。「副業」で「風俗業・夜職」を始める。悩んでいる時間は無駄。今すぐ行動した方が良い理由。看護師のデメリットここでは、看護師が抱える悩みについて考えていきます。「人間関係が悪い」どんな職場でも人間関係に悩む事は多いですが、看護師の世界の人間関係は特に悪い事が多いようです。よると業務に関連したストレスや悩みでは「職場の人間関係」(41.8%)が最も多いというデータの公表もあります。その要因としては、看護師自体「人の命を受け持つ」責任の大きな職業で、精神的な負担も多く、ストレスが大きいので、仕事中は皆ピリピリしていて、それが原因となって「人間関係」にまで及んでくるという事が言えます。具体例としては「職場の空気が悪い」「些細な事で怒られる」「新人に対する当たりの強さ」こんな事が挙げられます。そんな嫌がらせ同然のことをされているのに、部下や新人は言いたいことを言えず、しかも、業務内容も辛く、労働時間も長い、部下や新人はもっとストレスが溜まりますよね。き方改革」で働き方の改革が進められていますが、医療現場などの労働環境は中々変わらないようです。二番目の問題として「夜勤(宿直勤務含む)の負担の大きさ」(37.8%)、「時間外労働の長さ」(36.7%)が挙げられました。時間外労働時間を見ていくと平均的な1か月(通常期)における時間外労働時間は「10時間未満」(34.6%)「10時間以上20時間未満」(14.8%)、平均は16.3時間でした。「人員が足りないため」(48.5%)「院内の研修会・勉強会に出席するため」(47.9%)などがありました。「看護補助者を増員する」(60.0%)「夜勤可能な看護職員を増員する」(53.2%)でありました。看護補助者を増員している」(59.5%)が最も多く、次いで「健康相談又はメンタルヘルスに関する相談の窓口または担当者を設置している、専門職(ナース等)を配置している」(55.2%)「院内保育施設を設置・充実させている」(52.8%)という回答でした。人手不足による、過重労働の実態がデータによって明らかになっています。看護師の精神的安心をもたらす為に「健康相談やヘルスケアの担当者を配置する」という取り組みが行われていますが、学校の保健室ではないので中々受診しにくいっていうのもあるんじゃないでしょうか。後は、子供がいる看護師の方に向けて、「院内保育施設の設備」がありますが、これはとても需要が高そうですが、従業員に対して理解のある限られた病院でしか実施がされていないような気もします、、、まぁ、総合してみても、「人手不足による過重労働」は看護師にとってとても大きな問題と言えるでしょう。「医療事故が不安で怖い」3つ目は「医療事故が不安で怖い」という悩みです。看護師は「人の命」に関わる職業なので、ミスは許されないですし、それに伴ってプレッシャーも増大していきます。近年看護師の医療事故が増えているようで、事故の概要としてこのようなデータがあります。(2018年)データを見る限り多い医療機関による事故は「治療上の世話」(1553件:34.0%)で次に「治療・処置」(1283件:28.1%)である。事故の程度は「障害残存の可能性がある(低い)」(1235件:27.1%)と一番多いが、それ以上の「障害残存の可能性が高い」(500件:11.0%)「死亡」(356件:7.8%)となっていて、このデータから考えると「医療事故が起こった場合は障害が残る可能性は50%近くある」ということの裏付けであり、このデータを日本の医療現場が共有しているかは分からないですが、中々残酷な事実であるとも言えます。こんなデータもあります。労災認定において看護師の精神障害の事案の割合が高く(脳・心臓疾患1件、精神障害52件)という結果でした。そのほとんどは女性であり、約半数が30歳代以下という結果であった。原因として考えられる業務によるストレス内容は、「患者からの暴言・暴力」や「患者の自殺の目撃」などが76.9%を占め、発生時刻は0時~8時までの深夜帯に多い。今までごく普通の生活を送っていた若い女性にとって、このようなことを体験するのはとても辛いことだと思います。これを機に看護師を辞める決意をした女性も多いと聞きます。「医療事故のプレッシャー」「患者からの暴力」「患者の自殺」など相当ハードな仕事だと言えますね。「看護師ってヤベェな、、、、、」って思った方も多いと思うので、ここで看護師の離職率のデータも見ていきましょう。(10.7%)「新卒採用者」(7.8%)「既卒採用者」(17.7%)となっていて、1年間に看護師の10人に1人が辞めるといった感じですね。全産業の一般離職率が11.4%なので、看護師の離職率は極一般的だといえます。高齢化に伴い医療を求める人の人数は多くなっていきますが、それを考えると、このデータは少し危険なんじゃないのかなと思います。今でさえ「看護師の仕事の辛さ」がトップレベルなのに、離職率は至って一般的。考えると、多くの看護師は膨大なストレスを抱えながらも仕事をしていることになり、これからの医療の需要を考えても、忙しくなる一方で、精神的・肉体的に追い詰められる人が多くなる事が予想されます。これから看護師の離職率は増えていく事が予想されますし、そうなれば、残っている看護師の負担が増え、不満やストレスを抱える方も多くなると思います。今まで以上に、「人間関係がヤバイ」「人手不足の過重労働がヤバイ」「医療事故がヤバイ」と言われるようになります。それは、とても危険な事だと言えますね。件数は年々増えていて、その50%は障害や死亡するケースである。・離職率は一般的だが、これからの需要を考えると仕事のキツさは増していく。煽り看護師の悩みは「一生消えません。過重労働については、需要の関係で今以上にキツくなる事が予想されるでしょう。医療事故についても、忙しくなる分、患者一人ひとりにかけられる時間は少なくなりますから、思わぬ事故だったり、ちょっとした気の緩みで事故が起きてしまう事も増えるでしょう。その医療事故で看護師側が重大責任として、起訴される可能性も十分にあります。新人看護師そ、それじゃあ看護師の悩みがこれから解消されるわけないじゃん、、、、、、そうなんです。解消されるわけないんですよね。増えていく一方なんですよね。これから10年、20年と看護師をやっていくつもりなら相当な覚悟や正義感がが必要ですね。それじゃ自分の人生を謳歌できなくないですか?確かに、看護師は素晴らしい仕事だと思いますが、それは貴方が人生をかけて苦労してまでやる事ですか?貴方は人生をもっと、楽しく自由に生きても良いんじゃないでしょうか?だから、この記事を見ているんですよね?「労働」と「対価」が合っていない(勿体ない)看護師の「労働」と「対価」が合っていないと僕は感じます。看護師の社会的地位は低く思われている事が多く知恵袋を見てみてもこのように思われている事が多いですね。理由としては、「学歴が重視されない」「中卒でもなれる」と言うものがあります。中には頑張って良い大学を出て、看護師になる方もいらっしゃると思うのですが、そこまでしなくても「看護師」にはなれるって言う事実があるんですよね。誰でもなれる職業です。クセに、仕事はめっちゃ辛い!!!これは、介護職とかも同様ですね。需要と社会的地位が見合っていない。2025年問題で「看護師」は余る!?そんな中でこんな事も言われています。「2025年問題で看護師は余る。」どういうことかと言いますと、2025年に日本の団塊世代が全員「後期高齢者(75歳以上)」になると言われています。団塊世代とは、戦後の1947年から1949年に起こったベビーブーム時に生まれ、日本の高度成長を支えた世代のことを指します。日本人口の中でも大きな割合を占めている団塊世代が全員75歳の後期高齢者となることで、5人に1人が75歳以上、3人に1人は65歳という、「超高齢社会」になる年が、2025年なのです。新人看護師じゃあ、そう考えると、看護師が余るわけないじゃないですか!単純に考えると、そうなんですけど、事態はもっと複雑なようです。2025年には看護師に対するニーズがより高まることから、196~206万人の看護師が必要だと推測されています。「病棟看護師は今後減少する可能性が高い」のです。2014年の診療報酬改定にて、国は医療費削減および高齢化対策として、看護師の配置が7対1の病床、いわゆる「急性期病棟」を減らす方向へかじを取りました。7対1配置の診療報酬が減らされていくとともに、今後、若い世代が減少することで急性期医療へのニーズも減少していくと推測されることから、「急性期病棟は減少し、それに伴い急性期病棟で働く看護師の人数は減る」ことが予想されます。これらの問題を考えると、「今後2025年問題によって看護師そのもののニーズは拡大傾向にあるが、一方で急性期病棟の減少により、病院で働く看護師の人数は減少する」ということが考えられます。病棟で働く看護師の数は減少する可能性が高いのです。今まで、資格があれば安静だと言われていた看護師が、中々病棟就職できないという事態も起こるかもしれませんね。次にやっとこの事態への解決策を皆さんに提案していきます。・そのまま「看護師」として働いていても「悩み」は解決されない可能性が高い。・看護師の「労働」に対する「対価」が激低い。・2025年に看護師が余り、資格を持っていても病棟就職不安定になる可能性もある。「看護師」を辞めて「風俗業・夜職」で楽に稼ぐ。ここでやっと本題の「風俗業・夜職」のことも含めながら提案をしていきます。「看護師を辞めて、夜職で働く」というのを提案させていただきます。