05:10更新ジョブカン採用管理では、求人ページを作成することができます。登録した求人情報を求人ページに公開しエントリー受付を開始することで、求人にエントリーした応募者を自動で取り込むことができるようになります。求人ページ作成機能とは求人ページ作成の流れ求人ページ作成のマニュアルを確認する求人ページ作成機能とは求人ページ作成機能とは、候補者が応募できる採用サイトを作成する機能です。候補者が求人情報を見て自ら応募ができる採用サイトのことを、ジョブカン採用管理では「求人ページ」と称します。エントリーフォーム」の4階層で構成され、ジョブカンで作成された求人ページの「エントリーフォーム」から応募があった場合、自動的にジョブカン採用管理内に候補者登録されます。作成した求人ページに掲載している求人情報を、IndeedやGoogleしごと検索に掲載させることも可能です。画面上部に戻る求人ページ作成の流れ求人ページ作成のための設定の流れは以下のとおりです。各設定の詳細については、リンク先のヘルプページをご参照ください。拠点情報を登録する求人情報は必ず拠点と紐づくため、まずは拠点設定を行います。採用拠点が1か所のみの場合にはデフォルトで登録されている「拠点(規定)」をご利用ください。採用拠点が複数ある場合には拠点の新規登録を行ってください。エントリーフォームを登録する求人ページから候補者が応募する際に入力するエントリーフォームの設定を行います。デフォルトでご用意しているエントリーフォーム(規定)もございますが、貴社の運用に合ったエントリーフォームを新規で作成いただくことができます。基本的な募集要項の他に、想定給与など条件等の具体的な求人情報の登録を行います。こちらで登録した求人情報を募集求人として求人ページに公開することができます。求人情報を求人ページに公開する登録した求人情報に対し、公開設定を行います。求人ページへの公開をONに設定し、約1時間後に求人情報が求人ページに公開されます。「エントリー受付」をONに設定することで公開した求人へ応募者がエントリーすることが可能になります。以上の手順により、求人ページが作成されます。併せて下記手順にて、求人ページのロゴ画像や会社概要の設定や、各求人ページの入口となるトップページの設定を行うことができますので、設定いただくことを推奨いたします。求人ページを設定する各求人ページに掲載されるロゴ画像、会社概要などの基本的な情報の設定を行います。アクセストラッキングタグの設定や、カラーのカスタマイズなど細かい設定を行うことができます。求人トップページを設定する各求人ページへの入口となるトップページのキャッチコピーやメインビジュアル画像、紹介文などの設定を行います。▼導入事例https://ats.jobcan.ne.jp/case/実際にジョブカン採用管理で作成された求人ページの他社事例を掲載しております。企業名をクリックし、「ジョブカン採用管理で作成した求人ページ」をクリックしていただきますとご覧いただけます。画面上部に戻る求人ページ作成のマニュアルを確認するジョブカン採用管理は、求人ページ作成についての流れを記載した以下の「求人ページ作成マニュアル」をご用意しております。上記一連の設定をマニュアルでご確認いただけます。初期設定マニュアル(求人ページ作成マニュアル)画面上部に戻る以上でございます。最後までお読みいただきありがとうございます。