どんな法律があるか?インフルエンザの時は出勤停止が決まっていますが、どのような法律規則があるのか知りたいと感じた方も多いと思います。労働安全衛生法と労働安全衛生規則を参考した情報を元に、インフルエンザの出勤停止に関する法律を調べてみました。・労働者の安全への配慮を規定している使用者である会社側は、労働者をどんな場合でも働かせるということはできず、病気や怪我などで体を使って働く事が厳しい場合には安全への仕事を行なう事です。スポンサーリンク安全への配慮は、基本となる決まり・規定されている基本的人間にも関わる最も基本的な法律です。伝染性の病気その他の病気で、厚生労働省令で定めるものにかかった人については、厚生労働省令で定めるところにより、その業務をしてはいけないのです。厚生労働省では、以下の感染症にかかった場合ある程度の出勤停止としています。よる出勤開始の認めがなされるまでは出勤不可!インフルエンザは第2種に分かれている病症であり、最大7日間の出勤停止となる事が調べましたら分かりました。「事業者は、次のいずれかに該当する者については、その就業を禁止しなければならないのです。以下は、学校保健安全インフルエンザ出席停止期間の一目でわかるように工夫したのです。登校可能1つ目のパターンは、学生の出勤停止期間で、学生がインフルエンザにかかった場合、上の表のインフルエンザ出席停止期間のまとめられた表です。完全に治らない状態で、無理に登校をさせると再び体調が悪くして本人が辛い思いをするだけでなく、同級生や先生方にもインフルエンザがうつる可能性があるので治るまで休む事です。・会社員の出勤停止期間について会社員の出勤停止期間で、会社員がインフルエンザになりましたら、出勤停止期間の早見表に加えて会社への確認が必要です。会社や従業員が守るべきルールですので、インフルエンザ等の感染時における出勤停止日数なども書いてのせられています。インフルエンザに感染すると、会社の人に迷惑もかかり負担となりますので、あらかじめ就業規則で出勤停止期間をしっかり理解しておく事です。・まとめインフルエンザにかかり会社の休む期間は、病院で診断書を提出すれば特別休暇となるとなります。病院では、インフルエンザに感染したら医者の診断書を出してもらい、これがインフルエンザに感染した為出勤停止となったという証拠になります。インフルエンザにかかってしまったら、高熱の体温を下げてからでも出来るだけ速やく病院へ行き、医師の診断書を用意してから出勤をする事です。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。)の朝ドラ「らんまん」ネタバレ10週49話あらすじ内容です。10...2023.05.28らんまん50話10週あらすじネタバレ【偶然に万太郎...6月9日(金曜)の朝ドラ「らんまん」ネタバレ10週50話あらすじ内容です。)の朝ドラ「らんまん」ネタバレ10週48話あらすじ内容です。)の朝ドラ「らんまん」ネタバレ10週47話あらすじ内容です。)の朝ドラ「らんまん」ネタバレ10週46話あらすじ内容です。私自身、腕や足を骨折したり膝の靭帯損傷などいろいろなケガを体験し、そこからリハビリやサポーターなどの治療や体操・ランニング・スポーツを通して生涯健康を目指してる真っ最中です。皆さまにも健康寿命が少しでも長くいられるようためになる情報をお届けしていきます!このサイトは「理学療法士-看護師」が監修・管理しております。TOP%d人のブロガーが「いいね」をつけました。