申込みTweetPocket仕事中に暴行をうけてケガをした。労災保険給付は請求してみなければ支給か不支給かわからない。労災保険からの給付をうけることができます。通勤災害も労災保険からの保険給付をうけられますが、業務災害とは別の要件をみたす必要があります。労災保険法7条1項本文と1号この法律による保険給付は、次に掲げる保険給付とする。死亡(以下「業務災害」という。あるとは、仕事中であるともいえます。仕事中であっても、私用(私的行為)をしている場合は業務遂行性が否定されます。トイレや飲み物を飲むなどの生理的必要行為は業務遂行性が認められます。休憩時間中や通勤中でも、業務遂行性がみとめられる場合もあります。業務が原因でおきた災害のことです。業務が原因でおきた災害とは、業務とケガや病気との間に一定の因果関係(原因と結果)があることが必要です。業務とケガや病気との間に一定の因果関係があることを、業務起因性があるといいます。他人からの暴行によるケガは労災になるのか?経営者や同僚など他の労働者、お客さんなど仕事と関係がある人や通行人など関係ない人、仕事中に暴行をうけてケガをすることがあります。仕事中ということで業務遂行性は明らかではあるものの、仕事が原因で暴行をうけたという業務起因性は明らかではないこともあります。他人からの暴行によるケガの業務起因性はどのように判断されるのでしょうか。明らかに業務に起因しないものを除いて、他人からの暴行によるケガは業務起因性があるものとしてとりあつかうことになっています。その他明らかに業務に起因しないもの業務に従事している場合又は通勤途上である場合において被った負傷であって、他人の故意に基づく暴行によるものについては、当該故意が私的怨恨に基づくもの、自招行為によるものその他明らかに業務に起因しないものを除き、業務に起因する又は通勤によるものと推定することとする。清掃作業員として働く労働者の方が、職場で同僚の労働者から顔をなぐる・けるの暴行をうけ重症を負った。労働基準監督署に業務災害の労災申請をして、療養補償給付と休業補償給付をもとめました。業務起因性が認められず業務上の事由によるケガではないので労災保険給付を支給しないという決定がでてしまいました。この不支給決定に納得できず不服申立てをして、労災保険審査官は不服申立てを棄却。決定をした労働基準監督署長は、暴行をうけた労働者と暴行でケガをさせた労働者との間には怒りやうらみの感情があったことから私的な怨恨があったとして業務によって起因して発生したものではないとしました。労働保険審査会では私的怨恨ではなく、暴行によりケガをした労働者の自招行為でもなく、業務起因性があると判断されました。暴行をうけてケガした労働者と暴行してケガをさせた労働者とは、仕事以外のつきあいはないので私的怨恨はない。仕事上の態度や加害者への言動に怒り暴行している。怒り一方的に暴行していることから自招行為ではない。結論として、仕事中に他の労働者から暴行をうけケガをしたのは、業務遂行中の災害であり、業務起因性もあるので、業務上の災害であるから、労災保険給付の不支給決定を取り消す、つまり労災保険給付を支給することとされました。労災保険給付は請求してみなければ支給か不支給かわからない。仕事でケガしたら労災申請する他人からの暴行によるケガも、業務遂行性と業務起因性がみとめられる場合には、業務災害として労災保険からの給付をうけることができます。労災申請(労災保険給付の請求)をしてみなければ、支給されるか不支給になるかわかりません。不支給決定をしました。不服申立てをした労災保険審査官も不支給決定を否定しませんでした。不服を申し立てた労働保険審査会でやっと不支給決定が取り消されて労災保険からの給付がうけられることになりました。なによりも、労災保険給付は「請求」(労災申請)しなければ「給付」(支給)されることはありません。2項)労災保険法12条の8第7条第1項第1号の業務災害に関する保険給付は、次に掲げる保険給付とする。前項の保険給付(傷病補償年金及び介護補償給付を除く。)は、労働基準法第75条から第77条まで、第79条及び第80条に規定する災害補償の事由又は船員法(昭和22年法律第100号)第89条第1項、第91条第1項、第92条本文、第93条及び第94条に規定する災害補償の事由(同法第91条第1項にあつては、労働基準法第76条第1項に規定する災害補償の事由に相当する部分に限る。)が生じた場合に、補償を受けるべき労働者若しくは遺族又は葬祭を行う者に対し、その請求に基づいて行う。仕事(準備中や後片付け中も含めて)でケガしたときは、労災申請しましょう。(2022/04/14)に引き続き今日も寒い1日。週末は晴れて暖かくなるようで、体を動かすのにちょうど良さそうで楽しみです。相談・依頼ともに労働者の方に限らせていただいています。・mail・zoomオンライン対面での相談をお受けしています。1965年生まれ57歳。連れ合い(妻)と子ども2人。労働者の立場で労働問題に関わって30年。2005年(平成17年)12月から社会保険労務士(社労士)として活動開始。「転んでケガしたのは自分の不注意だから労災保険使えない」は本当か?仕事中に転んでケガ。病院に行って治療を受けて、ケガがよくなるまでは働けずに仕事を休んだ。える2019年度の「過労死等の労災補償状況」を6月26日(金)に厚生労働省が公表しました。厚生労働省は、脳・心臓疾患(過重な仕事が原因で発症)や、精神障害(仕事...記事を読む厚生労働省「マンガでわかる働く人の安全と健康」で仕事の危険を知ろうどんな職種でも労働災害は起きます。「マンガでわかる働く人の安全と健康」(厚生労働省)を読んで仕事の危険を知り、労働災害をさけましょう。...記事を読む業務災害(労災)で休業している間とその後30日間は解雇されない仕事をしていてケガをした。労災申請をしたら無事に労災認定されて、仕事を休むことができて安心していた。産業別で一番労働災害は多いのは第三次産業です。第三次産業のなかでも身近なスーパーなどの小売業の都内の労...記事を読む【2020年1年間で発生した労働災害】死亡718人。休業4日以上の死傷病114,669人。2020年1月1日〜12月31日に発生した労働災害について、2021年1月7日までに報告があったものを集計した速報値が厚生労働省から発表されています。2...記事を読む【職場での熱中症】死傷災害の5割が8月。月曜〜金曜まで週5日勤務の労働者の方は7月は明日が最終勤務日。来週月曜の勤務からは8月になります。職場での熱中症の死傷者の5割が8月に集中しています。「インターン」という名称ではなく実態として労働者であるかどうかで判断されます。インターンは労災保険か...記事を読む解雇されたあとに業務災害と認定されたらどうなる業務災害で休業中の労働者は解雇できません。解雇されたあとに労災認定されたら、解雇はどうなるのでしょうか。3ヶ月以内」で検索してblogの記事を読みにきた方がいます。労働者のための社労士です。1965年生まれ57歳。連れ合い(妻)と子ども2人。7丁目JR新宿駅から徒歩約5分(※相談は現在mail・zoom対面にてお受けしています)社労士受験・合格から18年。社労士として登録・活動17年。(1)(2)(3)特化型の社労士です。(1)障害年金受給(相談・請求)(2)労災保険受給(相談・請求)(3)労働問題(相談・あっせん)(1)障害の状態にある方の立場で(2)(3)労働者の方の立場で相談・ご依頼をお受けしています。んぼ、自然が好き・米づくり経験あり。My田んぼ20192005年(平成17年)12月から社会保険労務士(社労士)として活動開始。世界最大級166人乗りの湯沢高原ロープウェイで約7分。湯沢高原パノラマパーク。5月1日なのに巨大雪ダルマがありました。年に2〜3回家族旅行にいきます。2019年の夏ははじめて伊勢志摩へいきました。2020年〜2022年は新型コロナウイルスの影響で旅行を控えました。今年(2023年)は3月18〜19日に熱海に家族で久しぶりに旅行に行きました。別のマクロを「call」で呼び出す。マクロ作成も仕事も小さい単位にして組み合わせる。VBA・マクロ初心者の方は、小さい・簡単なマクロを作るだけで便利になります。iPhoneのカメラロールで写真を簡単に編集することができる「マークアップ」が新しくなってから、より便利になっ...障害年金1・2級を受けると、障害者加算で生活保護の額が増えます。記事「年金VS生活保護ではない。年金受給者も生活保護を受けられます。できない複数行の文章も登録❗️WindowsならPhraseExpress。使う言葉・定型の挨拶などを繰り返し入力する作業は時間と手間の無駄。失業手当(基本手当)についてよく知られている雇用保険。&nb...Q.傷病手当金受けたあとに退職した。自己都合で退職した場合、自己の責めに帰すべき重要な理由で解雇された場合は、3ヶ月間“失業手当”を受け取れない。いつでも連絡がとれて便利なスマホ。電話にmailにSNS。労働者のための社労士・小倉健二.%d人のブロガーが「いいね」をつけました。