あっても、取引き先の企業の組織と関係があるものです。ご自身でパート、アルバイトを雇っているのかも知れません。その時、よく聞く言葉に「人材」があります。中小企業では、一人一人の人材が優秀なほど企業は成長していきます。一人一人が成長することで企業が成長すると言っても過言ではありません。側は、良い人材が欲しいと、常に探しています。新入社員よりも、定年退職した方々を中心に、雇用しているケースも出てきています。長するチャンスだったりします。これほど、人材は、大切なものですし、重要なポジションだと言うことです。本題に入る前に、組織に存在する法則も、知っておく必要があります。それは、組織の中には、「2:6:2」の法則が存在します。常によく働き、6割は普通に働き、2割はサボって適当に働いていることが研究で分かっているそうです。面白いのが、そのうちダメな2割を強制的に取り除くと、残った集団の中でまた「2:6:2」の集団になると言うのです。人間の組織でもこの法則が当てはまるという研究結果があり、実際にアメリカの企業では、それが当たり前の様に組織の活性化に活用されているそうです。(CEO)に就任し、改革を行った時にも、この「2:6:2」の法則を匠に使って再建させたと言われています。この「2:6:2」の法則に当てはめていくと、4つの人材に分けることが出来ます。これは、人に対して説明していますので、少し表現に違和感を持たれるかも知れませんが、決して攻撃している訳ではありませんので、ご理解下さい。企業にとって絶対に欲しい存在から順番に、ランクが下がっていきます。この視点で、組織を作ると良いとされています。人財=自ら進んで何事にも取り組む人、企業では必要不可欠な存在。人材=言われた通りにこなす人、企業では普通の存在。人在=ただいるだけの人、企業では居ても居なくても良い存在。人罪=遂行の邪魔をし、マイナスになる人、企業ではお荷物的存在。この様に企業にとって、あるいはお店にとって、最低でも人材確保がとても大切になります。募集広告を見ると、人材募集!と記載されています。材があることを、気づいている企業がどれほどあるのかは疑問です。出来れば人罪で迷惑をかけるよりも、人財、人材で有りたいと願うものです。組織では、財産の財である人財を目指して頂きたいですし、人生においても誰かに必要とされる存在になって欲しいと思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。様々なサービスを見て来ました。...人生には3つの坂があることをご存知ですか?あなたが人生を歩んで行く中で3つの坂に出会うことになるでしょう。...強運になる!とっておきの3要素!世の中には、運がいい人と悪い人がいます。