新型コロナウイルス感染症が拡大している状況を受け、参加者および関係者の健康・安全面を第一に考慮した結果、やむなく延期することといたしました。お申込みいただいた皆さまには、深くお詫びを申し上げます。代替としてインターネット経由で遠隔からご参加可能なオンラインセッションを開催させていただきます。こちらよりご確認ください。皆さまのご理解を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。新規事業が生まれ続けるカルチャー変容へ!実践者の行動分析から生まれた体験型人材育成とは将来の事業の柱を創るため、多くの企業でオープンイノベーション、事業創造プログラム企画、社内ベンチャー、アクセラレーター等、多様な取り組みが推進されています。企業の業績に直結するような事業化の事例は少なく、さらに新規事業を生み続けることができるという再現性のある企業は極めて少ないのが現状です。それには、組織のカルチャーが重要な影響を与えています。ウィルソン・ラーニングでは、社員の「想い」が伴った新規事業を創造し、組織のカルチャーをアップデートするための2つのツールを開発し、2020年2月1日に正式リリースいたします。リーダーシップ」プロジェクトの実践知をベースに開発されています。今回の体験セッションでは、企業の未来を託す人材に、今必要な行動とマインドへの気づきを促し、勇気を与え、その行動を後押しするプログラム(価値創造体験カードゲーム)を実際にご体験いただきます。組織カルチャーの状態を見える化する調査(クリエイティブカルチャープロファイル)から組織カルチャーの重要性、いかにカルチャーを変えていくことができるかという可能性について、みなさんと共に考えていきたいと思います。ワールドワイド(株)による共同開発。クリエイティブ・カルチャー・プロファイル組織の新規事業創造を支援する要因について、所属メンバーの認識を明らかにし、現在の組織カルチャーの状態とフォーカスすべき課題を見える化する調査です。「越境リーダーシップ」クリエイティブ・ジェネレーター2012年10月グローバル営業部長兼務にて、「越境リーダーシップ」プロジェクトを産学連携で設立。)を越境し、社会的課題を事業で解決するため、異分野との共創関係を構築して価値創造を目指す「組織内個人」のリーダーシップを支援。定員になり次第、締切らせていただきます。お早めにお申込みください。お申込み多数の場合は、抽選となります。)の方のご参加はご遠慮いただきます。