ジョブカン事業部の紹介資料です。はじめとしたバックオフィス業務の効率化を実現するサービスです。現在までにジョブカンシリーズとして全7シリーズのバックオフィス業務支援システムを展開しています。今後もAppsのような新サービスを提供していきます。常に関わる領域であり、どの企業にも欠かせない会社運営の根幹です。ジョブカンサービスはそんなバックオフィス業務を裏側から支援しています。急成長を遂げています。対応できるなどの利点からクラウドサービスによるバックオフィス業務サービスのシェアが広がっています。ビジネスモデルとしてもSaaSは注目されている領域です。管理といった利点から多くの企業に選ばれています。サービスを導入いただいています。今後とも業界・企業規模問わず様々な企業のバックオフィスをサポートしていきます。職種ではなくサービスごとの組織となっており、より良いサービスやプロダクトの実現に向けて様々な立場から取り組んでいます。国内外に拠点があります。2021年には新たに高知オフィスが立ち上がりました。男女比20代でリーダー層の人も多く、年齢に関係なく活躍しています。男性女性共に働きやすい環境です。一人一人が様々な場面で活躍しています。3.2%アパレル、証券会社、商社など、IT・通信以外の業界出身の方も多く活躍しています。Slideカスタマーサクセス当時Donutsの新卒採用HPに”留年生積極採用”という言葉がありユニークな会社だなと興味を持ったことがきっかけでした。肩書きや経歴ではなく能力や熱意を重視していると捉えられるのかなと自分の中で腑に落ちるものがありましたね。ジョブカンがすでに市場でシェアを広げている点も魅力でした。ジョブカン事業部はコミュニケーションがとりやすい環境だなと感じています。職種やサービス種別関係なく連携できることも良い点です。現在は1,000名以上の会社に対し、契約後実際に利用するまでの導入段階を担当しています。した顧客からの要望を一つ一つジョブカンでの運用につなげ、利用開始に結びつけた時には達成感を感じますね。点を大切にしています。顧客に一番近い存在として、サービス改善のため、開発に顧客の要望を共有することも行っています。好奇心がある人、型にはまらず幅広く考えられる人にこのポジションは向いていると思います!所属:ジョブカン勤怠管理エンタープライズチーム大学卒業後2017年4月に新卒入社。怠管理においてインサイドセールス・フィールドセールスを半年ずつ経験したのち、新たに配置されたカスタマーサクセスというポジションに。援やテスト運用を主に行う。GAME”というビジョンに惹かれこの会社に興味を持ちました。仕事をする上で、与えられたものをやるだけではしんどくなると感じていたので、自分の意思で物事を変えていくという考え方に共感しましたね。以前バックオフィス業務を手作業でやっている姿を間近で見て大変さを感じていたからこそ、このサービスの必要性や将来性も感じていました。ジョブカン事業部は自分からやりたいと発信していればやらせてくれる、そんな環境だと思います。新たな視点や知識を得る場面も多いですね。務や日々のCSメンバーのマネジメントを通して、お客様に対してもメンバーに対しても相手の状況を察して根本的な課題や根っこの部分を考える力がついたと思います。チームの状況がそのままお客様へのサービスにもつながるので、全体を見る立場としてチームは大切にしています。当する業務が多岐にわたっており、お客様だけでなく社内においても必要とされていると強く感じています。CSがいるからこそ継続して使ってくださっているというのがやりがいにつながっています。家庭との両立をしながら活躍しているメンバーも多いです。新卒で営業担当としてキャリアをスタート。複数の企業にて営業を経験し、結婚とともに事務のパートなどを経験するも、再び社員として働きたいという思いから2018年6月に入社。勤怠管理CSのSVという立場でCS全体の日々の管理・マネジメントも行う。独学でやっていたプログラミングが好きでそのスキルを活かした仕事がしたいと思い転職を考え始めました。いくつか選考を受けたなかで扱うサービスや使用する言語の幅が広いことから、前職での自分のスキルを活かしつつ、新たなスキルを身に付けることができそうだと思い入社を決めました。長可能性からですね!自社サービスであるという点も大きな決め手でした。入社してから今まで全くやったことのないiOSアプリ開発も任せてもらえたんです。一から新しいことをやれたのはとてもやりがいを感じました。ジョブカンは各サービスによって全く違う技術を使っているのでジョブカン内だけでも複数の技術に触れられることもここで働く魅力だと思います。エンジニアにとって開発しやすい環境が整っているなと感じますね。企業で勤務していたので、営業やCSの人に会う機会も顧客の声を聞くこともなかったのですが、ここでは全体的にお客様との距離が近く、営業やCSの方を通してお客様から直接フィードバックをもらえる点が個人的に良いなと思っています。要かが明確になりやすいです。3年ほどソフトウェアの開発に携わった後、プログラミングスキルを活かしたい、自分の力を試したいという思いから2020年4月にDonutsに入社。黒を基調としたデザイン性の高いオフィスとなっています。個人のスキルアップ・社員間のコミュニケーションに関する制度です。Talk(社内エンジニア勉強会)月に1回、最新技術のキャッチアップを目的とした技術勉強会が開催されています。月に1回エンジニアのLT会が開催されます。究を目的とした書籍や資料の購入費が全額サポートされます。額または一部補助されます。全社交流飲み会(全額サポート)四半期に1回、全社交流飲み会を開催しています。※現在はコロナウイルス流行により一時停止中ヨット部、ゴルフ部、サバゲー部など退社後や休日の時間を利用して各々自由に集まって活動しています。事業や評価に関する制度です。与見直し月に1回、前月に最も活躍したメンバーにMVP賞が贈られます。四半期に一度、当該四半期に最も活躍したチームにチームMVP賞が贈られます。的に社内で共有する文化を作りたいという狙いから、全社員に対して何らかの方法でノウハウ共有をした人に対し、四半期ごとにベストプラクティス賞が贈られます。プロジェクトリリース達成報酬として打ち上げ費用を補助します。年2回の給与見直しを行います。毎週ひとりにつき400ポイントが付与され、そのポイントを使って同僚に称賛・感謝のメッセージを投稿または誰かの投稿に拍手を送ります。1ポイント=1円で換金されます。オフィスから近隣(2.5キロ圏内)に住む方に毎月2万円の住宅補助が支給されます。介)もしくは5万円(アルバイト・インターン紹介)が支給されます。1回の健康診断を実施。関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設やスポーツ施設が利用できます。Slide選考フローこれまでのご経験を拝見し、当社でポジションをご用意できそうか確認いたします。面談お話しした情報をもとに、最終的にジョブカンでご活躍いただくことが双方にとって最適なのか十分に検討し、内定判断をいたします。事業部において歩んでいただけるか最終的なすり合わせを行います。同時進行で適性テスト、リファレンスチェック、エンジニアの方はプログラミングテストをご受験いただきます。募集職種ジョブカンサービス拡大に伴い新規メンバーを募集中です。creators.TermsPrivacyDMCA。