ビジネスパブリッシング、HR総研(ProFuture))において、パナソニック、NTTフィールドテクノ、ジェイックなど14社が選出される中、「奨励賞」を受賞いたしました。測定を可能にする独自のツール等を開発。「安心感のある職場で自身の個性を活かせることが働く満足感や職場定着に繋がる」という明確な傾向を科学的アプローチにより示すことで、個性を活かす障害者雇用の実践に貢献するサービスであると評価されました。■「個の活躍を実現する障害者雇用への新たな手法-障害のある人の『成長ステップ』見える化プロジェクトー」とは障害のある人が有する働く力や、仕事において大事にしていきたい価値観、仕事への興味や満足感について、科学的アプローチにより可視化する独自のツールを活用し、そこで得られたデータに基づき、「個の活躍の実践」に向けた企業内ワークショップやコンサルテーションを実施するサービスです。これまで、障害のある人たちが従事する業務は限定的になりやすく、一人ひとりの強みや多様な興味、価値観を活かしきれない現状が続いていましたが、今後、可視化された個性を活かして、企業と障害のある人が相互理解を深めながら、すべての人が自分らしく、幸せに働ける社会を作って参ります。ビジネスパブリッシング、HR総研(ProFuture))は、“人材領域の果敢なチャレンジが日本社会を元気にする”をキャッチフレーズに、人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業を表彰するものです。経営層や人事部門等が人材領域で積極的にチャレンジする企業を表彰することで、日本社会の活性化促進を目的としています。2012年にスタートし、今回で9回目となります。向けて提供するサービスを対象とした人材サービス部門の2つから構成され、今年度からは地方活性化に繋がりうる企業や団体の人事領域の取り組みや人事サービスを表彰する「地方活性賞」を新設されました。「第9回日本HRチャレンジ大賞」の授与式は、新型コロナウイルス感染拡大の社会情勢を鑑みながら、開催方法を今後決定の予定です。