キーエンス言わずと知れた高年収企業。新卒4年目で1,000万は外資アセマネと遜色ない水準。製造業でこの水準は奇跡的。日本株のファンマネの間でも人気の優良銘柄。オープンワークで企業文化の理解から。営業職では合理的なプロセスに基づいた行動、高いプロ意識と結果主義辺りが読み取れる。多くの経験豊富なメンバーが事前調査にしっかりと時間をかけるため、案件の導入までに若干時間を要することがあると考えられ、その間に競合他社がシェアを拡大するリスクがあるのが課題。対策として調査の外注、参入障壁の高いモデルへの移行。3競合の動向意識...続きを読む企業分析カゴメに合う人、合わない人オープンワーク見ればOB訪問で聞けないような本音が見えてくる。良い人が多く、競争ではなく調和、仲の良さが重要。面接のトークで言えば、仲の良さを深めるためにいろんな面白いイベントを企画したとか、友人の話をじっくり聞くのが長所とかウケそう。新卒の給与は400〜1,200万で、ボリュームゾーンは600〜700万。内定後のインターンの実績を見て決めるので、1,200万の初年度年収など、既存社員より高くなるケースがある。新卒の8割は外国人(インド、中国が多い)、TOEICは最低800点。ボスキャリ採用※が中心。人事インタビューは求める人物像が端的にまとまっている。注意点は学生に気に入ってもらうために、「厳しい現実」的なことは敢えて言わないかオブラートに包むこと。そこで使うのはオープンワーク(旧Vokers)。アジアでも快進撃が続く超高成長IT企業。営業支援ソフトウェアでほぼ独占と言っていい。キャッシュフローが潤沢で、研究開発や営業に資金を積極投資。サンフランシスコの本社ビルがカッコよすぎる。御社の戦略、戦術、人材を褒める・戦略→どの事業分野に強みがあるか、どこの国に進出しているか。・戦術→OB訪問や実際にサービスを利用して、細部の差別化を評価する。面接官が「よく調べてるね」と感心する内容がいい。戦術の箇所は自分の経験と絡ませたい。経験談から、どういう人材がマッチしやすいか、すなわちどんなネタが面接で好まれるかを考える。この社員さんの仕事は納品手配。仕事の工夫点はミスの出ないプロセス作り。→サークルのイベント企画をした時、新メンバーでも作業や営業でミスが出ないようにミスを予防できる。明治ホールディングス営業の右川(うかわ)さんのイベント実施のエピソード。面接で面接官の感動を呼ぶための鉄板の構成である点に注目。Seikaファルマの横内さんのコメントが役立つ。Cookie(クッキー)を利用しています。使用に同意いただける場合は、「同意します」をクリックしてください。ポリシーをご確認ください。