タスク・フォースタスク・フォースここではタスク・フォースのサービスのポイントや委託できる業務、保育に対する姿勢などを紹介しています。受託事業、法人向けサービスの4つを基本として事業展開する会社。グループ会社のキッズ・コムとも連携して子育て支援サービスを提供しています。開設や運営委託以外にも、自社直営の保育施設を企業内に誘致するプランや、既存の直営保育所と提携するプラン、ベビーシッターの派遣プランが用意されており、企業の予算や要望に合わせて幅広く提案ができるのがタスク・フォースの強みです。エリア」の3つを調査し、まとめています。保育所運営を代行する会社とは違い、グループ会社のキッズ・コムの行う事業と連携した独自の保育サービスの提供ができる点が強み。直営保育施設と委託施設を全国レベルで結び、子どもや保護者に対して数千人単位の大型スポーツフェスティバル、キャンプイベントなどのような体験型イベントを提供することが可能です。継続性タスク・フォースは、直営保育サービスのノウハウを生かした企業・事業所向けのサービス提供実績が豊富。保育施設というハコを作るだけでなく、様々なサービスを提供できるのが強みです。保育士の採用から保育スタッフの教育、多様な雇用形態による利用者・園児の管理に至るまで幅広い業務に対応してもらえるので、運営後も安心です。対応エリア認可・認可外に関わらず、全国で保育事業を展開しているタスク・フォース。都心部や地方、補助金制度の有無に関係なく、さまざまな保育施設の運営に対応しています。プランによっては運営委託以外の業務請負や保育士の派遣のみも可能です。特徴を振り返ってタスク・フォースはグループ会社との連携で、保育所の運営を代行するだけでなく独自の保育サービスを提供しています。小規模の企業内保育園では実現しにくい大型イベントの開催や、大勢の利用者・園児の管理をできるのがポイント。大手企業で利用者が多い場合、大人数に対応できるサービスは重宝するでしょう。本サイトでは保育所の委託運営に対応する会社のうち「企業向け」「病院向け」別におすすめの会社をご紹介しています。これから保育所を開設しようとしている方、委託業者の切り替えをお考えの方は、ぜひ相見積もりの参考にしてください。おかげで想定を超える採用結果につながった大手食品加工メーカーでは、工場勤務の女性従業員を拡充させる目的で保育施設の設置を検討し、タスク・フォースへコンサルタントを依頼。複数案の中から、タスク・フォースの直営保育所を誘致し自社枠を設けるプランを採用。運営コストを抑えることができ、尚且つ働き方に合わせた保育所をPRできたことによって、想定を超える採用成果を得られたそうです。大型商業施設を運営する会社の事例です。商業施設で働くスタッフと来店客、両方のために保育所を設置したいとタスク・フォースに相談。運営管理コストが抑えることができ、設置の手間がかからないという点で、タスク・フォースの直営保育所を誘致することに。設置後は、新しい試みとしてマスコミに取り上げられ、保育所のある自治体の視聴も視察に来園したそうです。人にありがとうと言われる教育観を作らないといけないという考えのもと、子ども達に「人のためになること」を価値観として教えていくことを基本理念としています。それは、人は人に喜んでもらうことこそが人の価値であり、人間と動物の違いと考えているから。人はどうあるべきかの教育の中心に保育サービスを提供しています。「保育とは、保ち、育てること」という考えがあるため、タスク・フォースでは、安全に預かること(保)だけでなく、子どもたちを育てる(育)という意識を持ったスタッフを求めているようです。そのため、長い時間を一緒に過ごすスタッフにも人間力が必要になるでしょう。求められる心配りは、子供に向けたものだけではありません。利用者であるお母さん、お父さんの声に耳を傾け、その時その場所に応じたサービスを考えることができ、常に新しい発想を持ち、努力し続けられる人物として働く必要があります。知識がある、頭が良い、ではなく子どもたちを人として育てることができる人がタスク・フォースに求められる人材像です。看護師確保のために病院内に保育所を設置したいという依頼のもと、開園準備や行政への対応などをサポートし、無事に開設。院内保育所の運営を利用していた病院から、他府県に立ち上げる新病院でも同等のサービスをとの依頼もあります。直営していた事業所内保育所をタスク・フォースに委託した会社もあります。現場の管理から保育施設の運営まで一括して任せることで、サービスの品質は落とさずコストの削減が可能に。必要のないところを削って、掛けるべきところは手厚く。人手不足の場合は、タスク・フォースから人材を派遣します。今までに培ったノウハウと、幅広い事業内容を手掛けているからこそ提供できるサービスです。タスク・フォースで働く保育士の口コミ子どもの成長が間近で見られるのが、保育士の仕事の良さですね。後進の育成にも力を入れているので、保育士として成長を感じられたとき嬉しさを感じます。タスク・フォースは、こだわりをもって仕事に取り組むことをモットーとしている会社なので、私もリーダーとして周りから頼られる存在になっていきたいと思っています。https://www.taskforce-pr.co.jp/recruit/senmon/taskforce/staff/popolar/index.html)最初はアルバイトから始まり、現在は正社員として地域のグループリーダーを任されています。保育士とエリア管理の仕事を両立するのは大変ですが、仕事の目標が達成できた時などやりがいを感じます。他では経験ができないようなことがここではできるので、自分の成長にとっては良い環境だと思います。https://www.taskforce-pr.co.jp/recruit/senmon/taskforce/staff/popolar/index.html)系列の保育所内でトレード勤務という制度があるので、他の保育所の活動や取り組みを学ぶことができます。学んだことを持ち帰り、自分の保育所の運営に生かすことができるのが良い点ですね。悩んだり困っていたりしたら、手を差し伸べてくれる先生が多いので、本当助かっています。_TOP免責事項:本サイトは、2018年5月時点の情報を基に制作を行いました。掲載している情報・コンテンツ内容は、予告なしに変更または掲載中止となる場合があります。閲覧時期によっては、掲載されている情報参照元に情報がない可能性がございます。気になる情報がありましたら、各公式サイトでご確認をお願いいたします。Reserved.サイトマップ。