職場内での長時間労働や過重労働を背景に,メンタルヘルス不調者への対策が進められています。平成27年12月1日に施行された改正安全衛生法もその一つで,メンタルヘルスに関して,ストレスチェック制度が義務化されたことは注目に値します。労働契約法上の安全配慮義務違反に関する判例の解説を通じて,訴訟対応を念頭においた休職者への対応,就業規則の整備の仕方など,明日からできる職場のメンタルヘルス対策をご紹介します。TOPあなたの明日を、明るく照らすお手伝い。