世の中には大きく分けると2つのモチベーションの上げ方がある。1何かをやろうとする思い(感情)を刺激するやり方2スキルを上達させるやり方この二つだ前者は文字通り、感性を刺激し、気持ちを盛り上げその気にさせるのだ。当たり前かと思うかもしれないが、全員がこのやり方でモチベーションが上がるわけではない。後者のタイプがいるからだ。後者のタイプは感情では動かない。下準備であるスキルを修得させると自然とモチベーションが上がるのだ。簡単なプログラミングでアプリをつくるとする。1は面白いこんな機能を持ったアプリ作ろう!と気持ちを盛り上げたらやり始める。そこで初めてプログラミングについて触れ始め、最終的にスキルが上達していく。2ははじめにスキルを学ばせる。プログラミングを学びある程度出来るようになると、それを使ってみたくなる。そこではじめてアプリの開発のモチベーションがあがるのだ。簡単にあらわすと1モチベーションが上がってから、スキルが上達する。2スキルが上達して、モチベーションが上がる。この違いになるわけだ。人によってやり方、指示の仕方を変えないといけないということだ。これを間違ってしまうと、コミュニケーションがうまくとれなかったり、マネジメントに失敗したりする。あなたはどちらのタイプでしょうか?あなたの周囲はどちらのタイプでしょうか?これを知るためには判別方法を知る必要がある。何を判断基準にするでしょうか?興味のある方はこちらにお越しください。お申込時にブログを見たと記載していただければ、1000円引き致します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。新年あけましておめでとうございます。受講者の声アクセスお問い合わせ。