薫、以下ソニー希望・光)において、「知的障害のある人の『成長ステップ』見える化プロジェクト」を開始したことを発表します。大氏の信念を受け継ぎ、障がいの有無に関わらず、だれもがチャレンジしながら成長できる職場環境づくりを進めてきました。同社では、今後、ソニーグループの一員として、ダイバーシティ&インクルージョン活動をより一層、発展させることを目指し、本プロジェクトの開始に至りました。本プロジェクトによって、障がいのある人、一人ひとりの「成長ステップ」を可視化し、より強みを活かせる職域開拓と配慮の個別化を実現し、創造的かつ生産的なこれからの障がい者雇用を実現します。本プロジェクトでは、知的障害のある人の「成長のステップ」を一人ひとりの働く力だけに留まらず、価値観に焦点をあて可視化を図っていきます。これにより、「配慮」の個別化や「強み」を活かす職域開拓が可能になり、これまでの「知的障害者」という固定観念に基づく雇用機会の創出から、より創造的な職域開拓が可能になります。)の一つの活動として始まりました。障害者雇用に留まらず、すべての人が自身の強みを活かし、ジョブフィットを実現することを目指し、本プロジェクトを進めて参ります。垣根を越え、「障害のある人が働くこと」に関する一つひとつの課題に寄り添いながら、実績を積み重ねております。詳しくは、www.connectingpoint.jpをご参照ください。人々が生き生きと働ける組織づくりを目指して、複数企業と共同で、各社の課題に応じた調査の設計・実施や、心理学的な視点からの人材・組織支援を行っています。ミッションとして、成長の見える化・現場コミュニケーションの活性化・人事業務の効率化/高度化・内的動機づけの促進を狙った国内外の最新のクラウド型HRテクノロジーソリューションやその適用手法を日本企業に展開しています。現在は自社開発した従業員の成長見える化ソリューション「3Rings」、米国SilkRoad社のタレントマネジメントソリューション、米国HireVue社のデジタル面接ソリューション、ブラジル人CEOのMotify社の組織活性化ソリューション、ニュージーランドのFuel50社のキャリアパス見える化ソリューションを取り扱っております。