高齢者向けの福祉事業を行う事業者において,退職した従業員から、指示した覚えのない在宅での勤務時間に関して残業代を請求され、また、勤務当時の従業員同士のトラブルに関する、経営者からの口頭での注意等について、会社(依頼者)に対して高額とも思える損害賠償(慰謝料)の請求があったケース。あっせん調停手続きにおいて、退職者からの請求額からの大幅な減額にも成功したケース。弊事務所への相談時,どんな悩みを持っていましたか?辞めた従業員からの不服申し立て。その悩み解決のためにご自分で具体的にどんな行動を起こされましたか?知り合いに弁護士を紹介してもらった。弊事務所を選んでいただいたポイントはどこですか?安心感。