就業規則の作成・変更」ご存知でしたか?産後パパ育休(出生時育児休業)が10月1日から施行されました。措置の義務化などについて、令和3年6月に育児・介護休業法が改正され、令和4年4月1日から3段階で段階的に施行、10月1日から「産後パパ育休」が新設されました。これにより、各事業所において制度を導入し、就業規則に記載する必要があります。注意点などについて詳しくご説明。よりフォローアップいたします。よろず経営相談会よろず支援拠点のコーディネーターが、セミナー受講後も継続した個別相談に対応します。お気軽にお申込みください。!!※相談は無料です。下記「お申込みフォーム」を送信後、よろず支援拠点よりご相談日時をお伺いします。会社名(必須)※個人の場合は「個人」と記載してください。電話番号(必須)※必ず連絡が取れる番号を記載してください。メールアドレス(必須)※必ず連絡が取れるアドレスを記載してください。個別よろず経営相談(必須)「お申込みフォーム」を送信後、よろず支援拠点よりご相談日時をお伺いします。※できるだけ具体的に記載してください。「TONIO☆ネットニュース」を発行しています。メルマガ配信の登録をしてもよろしいですか。予期しない問題が発生しました。後でもう一度やり直すか、他の方法で管理者に連絡してください。