おいても徐々にスカウト採用(ダイレクトリクルーティング)の影響力が高まってきています。エントリーを待っているだけでは接点を持ちにくい学生を狙うためにスカウト媒体の利用を検討し始める企業も増えてきています。各媒体とも登録している学生の属性や料金体系、スカウト機能などが異なり、「自社の新卒採用に合った媒体がわからない...」という声をよく聞きます。新しい新卒スカウト媒体も登場しており、すべての媒体の特徴を把握するのは困難な状況となっています。そこで本セミナーでは、最近の新卒採用で良く利用されているスカウト媒体の特徴をまとめ、自社に合った媒体の選び方やスカウトメールの運用テクニックなどをお伝えさせていただきます。これから新卒採用にスカウトを取り入れようと考えている企業はもちろん、取り入れたけど活用しきれていない企業も、ぜひ本セミナーの内容を参考にしていただければと思います。・新卒採用の市況感を踏まえ、現在の新卒採用のトレンドについて説明します。・新卒採用においてもスカウト採用メディアの利用ユーザー数は伸び続けていることを踏まえ、各スカウトメディアの特徴を分布図でご紹介します。・メディアの特徴と登録者の傾向について、各メディアごとに、詳しくご紹介します。・スカウト採用のメリット/デメリットを踏まえ、具体的な活用事例を交えながら、活用方法について解説します。おいても徐々にスカウト採用(ダイレクトリクルーティング)の影響力が高まってきています。エントリーを待っているだけでは接点を持ちにくい学生を狙うためにスカウト媒体の利用を検討し始める企業も増えてきています。各媒体とも登録している学生の属性や料金体系、スカウト機能などが異なり、「自社の新卒採用に合った媒体がわからない...」という声をよく聞きます。新しい新卒スカウト媒体も登場しており、すべての媒体の特徴を把握するのは困難な状況となっています。そこで本セミナーでは、最近の新卒採用で良く利用されているスカウト媒体の特徴をまとめ、自社に合った媒体の選び方やスカウトメールの運用テクニックなどをお伝えさせていただきます。これから新卒採用にスカウトを取り入れようと考えている企業はもちろん、取り入れたけど活用しきれていない企業も、ぜひ本セミナーの内容を参考にしていただければと思います。篤志テレビ朝日、Yahoo!JAPANを経て、2006年より「リンクアンドモチベーション」にて大手企業向け人材育成領域のソリューション営業を担当。2012年には同社の子会社リンク・アイへ異動し、人材紹介事業の責任者を務める。2016年4月、Attack株式会社を創業し、代表取締役に就任。動画を探すカテゴリから探すキーワードで探すランキング新着動画サービスについてログイン動画掲載について動画掲載企業様ログイン記事一覧お問い合わせ新着動画などウェビナーに関する最新の情報を発信しています。