思考タイプ診断で分かることあなたはどのタイプ8つの思考タイプを動物でイメージしました。自分がどのタイプなのかを知ることで、思考傾向を認知してください。自分のモチベーションの根源を知ることができ、潜在化されている考え方のくせを発見することで意識的に改善することができます。高い成果を上げる組織とは思考タイプがわかれば何ができるのか1.自社が望む人材採用ができる人材採用時にチェックシートを活用することで採用してはいけないタイプや採用したいタイプが判明します。惜しまないタイプなど)によって判断基準の一つとして活用できます。適材適所が従来行われているのは、性格や能力にあった職種に置くという考え方が一般的です。本当は自分に合った職種というのは本人もよくわからないことが少なくないのです。それは思考が顕在化しているため、無意識のうちに考え方の癖がついているからです。思考傾向がわかれば、本人の考え方にあった職種に合致するので、モチベーションが高まり生き生きとして働くことができるようになり、その結果として生産性は向上します。「なぜ課長は私の言っていることがわかってもらえないの」と言う事は職場のなかでよくあることです。これは、達成しようとする目標は理解できても、そこに向かうためのツールや道筋、準備などの考え方に違いがあるからです。相手がどのような思考かがわかれば、議論することもなく、腹を立てたり、人間関係を悪化させることもなくなります。何によってモチベーションが上がるのかと言う「やる気のスイッチ」が見つかれば、ただ褒めればよいといったことも人によっては効果が無い事が理解できます。4.強いチームワークやプロジェクト作りチームで最大の成果を上げるには、攻めと守りのバランスが必要です。果敢に攻めるだけではなく、危険を察知して回避することやリスクを考えることも必要な場合があります。ネガティブな発想の人がいると他のメンバーはやる気を失うことに繋がります。このようにチームやプロジェクトの目標と目的に合わせたメンバー構成には、思考タイプの適切な組み合せによって高いパフォーマンスを発揮することができます。5.人材育成(成長し行為の転換)あなたの職場に「成長意欲が低い」「やる気が感じられない」「自主的に考え行動しない」という人はいませんか?このようなタイプの人が潜在意識の自己認識の部分に大きく影響しています。幼少時に形成された考え方が今日の思考に至っています。思考の癖ですから、本人も気づかないうちに出てしまうのです。癖は直すことができます。本人が気づき意識すること。周囲のフォローによって改善することができます。ホームページを公開しました。