める配慮について確認します。自社の求める人材と合致しているかとともに、求められる配慮ができるかについて考えます。採用選考において確認すること応募者が自身のてんかんについて正しく理解しており、状況に応じて適切に対応できるか、通院や服薬などの健康管理ができているかや日常生活管理が身についているかなど、働くうえでの基礎的な要件が整っているかを確認することが大切です。雇用にあたり特別な選考方法をとる必要はなく、採否を判断するポイントも一般社員と同様です。事業所でどのような体制を整えればよいかという不安を払拭するための制度があり、活用がすすめられています。受け取れる場合があります。関連情報あわせて読みたいてんかんとはてんかんの原因や発作の仕組み、種類について紹介しています。発作時の対処法について、Q&A方式で紹介しています。動画で知ろうてんかんの解説、てんかんのある方の声などを動画で紹介しています。TOPリンク先のサイトは外部サイトへ移動します。これより先は、他社運営のウェブサイトへ移動しますので、移動先ウェブサイトのプライバシーや個人情報のお取り扱いにご留意ください。リンク先へ進みますか?あなたは、当社のてんかん治療薬を服用されていますか?。