コーチングとは?アセスメントを使って正しい行動をする:職場でコーチング職場にコーチングを導入されようとしている皆様へ!本日のコーチングポイント1.正しい行動をアセスメントにする正しく行動できているか?アセスメントを活用してセルフチェックをするのが効果的です頭の中だけだと間違いを生むスキルアップが図れない原因として”間違ったやり方”をする、というのがありますコーチングでも”正しいやり方”をしないと逆効果になります最初は”正しいやり方”でスタートしたのに、いつのまにか”間違ったやり方”になってしまうことが実はとても多いんですそこで”正しいやり方”から外れていかないための工夫が1.アセスメントとして文章化すること2.アセスメントでセルフチェックすることこの2つの事を実施することで常に”正しい行動”が取れるようになります例えば「信頼関係を気付くために朝の挨拶」を活用するとします部下が自分の存在価値を認めてもらえると感じる上長からの挨拶の仕方があります1.部下の顔を見る2.名前を呼ぶ3.笑顔で挨拶する4.ひと言かけるこれが全てできていれば部下の主体性が引き出されます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。部下の変化を共有する:職場でコーチング2017-05-17メールでお問い合せください。★サイトに来た記念にプレゼントを受け取って下さい。