ENTRYaboutcompany免責事項CONTACT07Nov2017朝礼で使える!?昨日(11/7)の人事/採用関連ニュースまとめおはようございます。関する取り組み実態の調査結果を発表した。調査期間は今年8月から9月で、人事・総務部門に所属する248人から回答を得た。企業規模別の回答者数は、従業員300人以上が122人、300人未満が126人となっている。(※)は本年度の就職・採用活動の状況を把握し、今後の就職・採用活動の円滑な実施の検討に資することを目的とし、大学・短期大学と民間企業に対してアンケート調査を実施しました。この度、調査結果(速報版)がまとまりましたので公表いたします。データの更なる精査を経て、2月頃に公表する予定です。産経ニュース内閣府は7日、就職活動時期に関する受け止めなどを大学4年生に聞いた調査結果を公表した。企業の採用面接の解禁が8月から6月に前倒しされた設定が今年も続いたことに関しては、6割超が「昨年の情報を参考にできた」「暑い時期に就活をしなくて済んだ」と評価する一方で「選考活動を早く始める企業があり混乱した」との回答も6割に達した。一部の業界では機密情報や独自技術の漏れを防ぐため、退職者に対し同業他社への転職を一定年数制限する場合があります。会社側としては当然のことなのでしょうが、労働者としては自分のノウハウを他社で活かせないため、納得がいかないかもしれません。そもそも、所属を外れた後のことまで会社にあれこれと指示されるのは、個人の自由を侵害しているようにも思えます。12:05CHRO/CHOって、カッコつけてるだけ?人事の代わりにググりました。12:05リファラル採用って、どうやればいいの?人事の代わりにググりました。byAmebaOwnd無料でホームページをつくろう。