2021.01.15ペース悪いな。地方公務員の非常勤は労災有ここ大事なんだろうけど、細かいところ覚えるのかなりやっかいかなと。当たり前の事なんだけど、過去問みると、やけに回りくどく書かれたりして、いやらしいなというのが本音です。シンプルに考えればそこまで難しい事じゃないんだろうけどね。基準に達していない場合は無効とする。その部分だけ無効となった部分は労働基準法で定める基準になる。これ逆に労働者に有利の場合は、そのままらしいです。使用者の方が立場が強い事を考慮してこのような法律になっていますが実際にあまり体感した事がないから、何が有利、不利かがいまいちわからない。契約期間3年がMAX、場合によっては5年。期間の定めのない場合。退職の申し出は、1年を超過すれば、いつでも退職が出来る。出来ない場合も60歳以上や高度はNG身の回りをみてみると、確かに3年派遣社員っていないなと、それまでに辞めてしまうだけかもしれませんが、、、よく新卒は3年以内に3割辞めると聞く事考えると妥当なところかもしれませんね。法改正で3年に延びたとの事で、以前は1年だったみたいです。3回更新しか出来ない証明書を求められたら提出をしないといけない更新期間を半年とかにすれば1年半は少なくともキープは出来るので、あとは労働者がどう考えるのかな?とも思いました。有期の方が先がこのご時世分からないので不安かもしれませんが、嫌々仕事をしてしまっている人がいたら、逆に終わりが見えている方が、そこまでは頑張ろう!と前向きになれるのかなと思いました。今日はいつもと違う形式になってしまっております。本来は自分の意見はメモっぽくしていたのに、今回は範囲指定をしようとしても全選択になってしまい上手く出来なかったので、致し方ない形になってしまいました。書面交付必須(賃金、労働時間など)就業規則が変更された場合は周知は必要だけど、明示義務は適用されない昇給に関しては明示しなくてOK労働者が希望した場合はFAXやメールでOK。大手は当たり前のように行っていると思いますが、規模が小さくなればなるほど、きちんと行っている会社って少ない気がするのは自分だけでしょうか?本当はきちんと明記して開示して書面交付して働くのに、なんとなくなぁなぁで働いて、給与出ているからOKとなっている気がします。上手く行っている時はOKだけど、何かトラブルや公的な時は難しいかもと考えました。⇒こちらを行った場合は整理解雇という扱いになる。・業務上負傷し疫病などの静養期間は30日間、産前産後30日も解雇出来ない・有期の場合は終了になる。30日前に休養したとしても。・2か月以内の期間を定めて使用される者は解雇予告必要ない・定年退職は定年なので解雇にはあたらない使用者の方が圧倒的に強者である事から、不当解雇含め従業員を守るために解雇をしにくくするために明記されていますが、とはいっても勉強して感じたのは、30日前に口頭で伝えればOKじゃん!という事かな。使用者は、使用期間、業務の種類、事業における地位、賃金、退職の事由を明記して退職証明書を遅滞なく提出しなければならない。解雇の理由は明記してはいけない。解雇の事由のみ最近、退職証明書を発行する機会がありましたが、ここまできちんと明記はしていなかったので次回以降自分で作成する時はより内容確認して、吟味して作成しようかと思いました。有給に関して2他の事業所でのストライキとかの参加はOK。有給休暇買い上げは法律の趣旨に反するため出来ない。2年で時効で失われた分を買い取るなども出来ない。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。謙虚思いやり.ホーム検索トップサイドバータイトルとURLをコピーしました。