新着記事クラウドサービスEP1活用法1)発信力とクチコミ効果で学習する風土づくりEP1では、人材育成に関する取り組みを「Webサイト」という一つの媒体の中で順序立てた掲載が可能で、本人の学習へのアクションである学習申込まで、一気通貫で導きます。その内容についてご紹介します。2017/03/01クラウドサービスEP1活用法2)多様な働き方の社員、産休・育休などの社員を組織に惹きつけ続けるには?オフィスには月に数回出社して、ふだんは自宅(地方など)で働く、育児や介護の問題で定期的あるいは突発的にリモートワークをする、といった柔軟な働き方を選択できる企業が増えています。これまでの同じ場所で働いている時と同じ情報発信の方法では、放っておくと、そんな働き方の社員と会社との距離は離れていくばかりです。このような問題にどのように対処すべきでしょうか。「エンゲージメントポータル」ウィルソン・ラーニングではお客さまから、集合研修はもちろん、eラーニングや通信教育などの手法を含め、どのようにしたら学習の効果を高め、成果を得ることができるのか?というご相談を多く頂戴します。「限られたリソース、マンパワーで、どうしたら、効果的な施策を継続的に提供し続けることができるか?」この課題にお応えするために生まれたのが「エンゲージメントポータル」です。価値観と一致せず話がスムーズに進まないということです。ProcessPMPは少数顧客(5社~30社)を担当する営業向けの戦略プランの方法論です。PMPでは担当顧客を現在の売上と将来の可能性をもとにしたポートフォリオに整理し、最大の成果を得るための顧客のセグメント化と各セグメントに対する基本戦略を決定します。その内容について紹介します。Selling営業管理者が部下に対して商談の指導を行う場合、まず部下商談シナリオが理解できなければなりません。業戦略コーチ」ではオポチュニティプランを共通のコミュニケーション・ツールとして用いて、部下の指導を行います。全てのビジネスパーソン向け。