社外人事部門として、人と企業の成長をご支援します。service事業内容B-GROØWのコンサルティングサービス私たちB-GROØWは、様々な組織の社外人事部門としてご支援させていただきます。活力ある組織づくりと会社を守り、人を育てるしくみづくりをご支援いたします。servicetraining教育研修サービス新入社員から経営層までの研修をご提供いたします。serviceoutsorcingアウトソーシング・給与計算リスクヘッジとソリューションの視点から複雑化する労務問題に取り組みます。経て人事コンサルティング業界で経験を積む。1999年、会計事務所系コンサルティング会社に入社、独自の人事コンサルティングを展開し、事業部長として事業部を構築。2014年1月、約25年に及ぶ業界経験と導入実績を持って株式会社B-GROOW(ビーグロー)を設立。社外人事部長として支援した企業の業績を着実に向上させる手腕には定評がある。研修は、新入社員から経営層までを対象にしており、経営学をベースにした研修はわかりやすく、実践しやすいと支持されている。経て社会保険労務士として独立。経て2001年に独立。『もり労務管理事務所』を設立する。B-GROOW』を設立、代表を務める。勤務後、2013年に株式会社B-GROOWに入社。アウトソーシング事業部部長に就任し、2014年には『B-GROOW労務管理事務所』を開業。B-GROOW』が誕生。結婚を機に福岡へ移住し、人事労務関連のコンサルティング会社に就職。年間30講座以上を提供するビジネスカレッジの立ち上げ、企画・運営を行う。その後、第1子妊娠中に社会保険労務士の資格を取得。経験後、コンサルティング業務に従事。20年間経営し、事業譲渡するまで全期黒字を達成。自社経営の傍ら、業界団体等での社員研修を実施するうち、やりがいを感じて経営コンサル会社を設立。特徴は100%カスタマイズの人材活性化研修など。する中、40歳でコーチングに出会う。コーチングの技術とマインドを活かし、相手が自発的に行動を起こす指導を行う。独自の運営方法で指導者のコンサルタントを行う。ICF(国際コーチ連盟)ACC、アメリカGallup社認定ストレングスコーチ、他多数のコーチング資格、Discトレーナー、カウンセラー資格を取得。現在もコーチングを世界水準で学び続けている。関わる相手が『自分らしく生きられる』そんな関わりを大事に2008年から個人クライアントとの個人コーチング、コーチ養成プログラムの講師を務める。2013年『みらいアクション』を設立、代表を務める。ブログBGBC『新入社員研修12』開催いたします。新入社員研修2新入社員研修では、『社会人としての意識改革』・『マネジメントの基礎知識』・『ビジネスマナー』などこれから始まる社会人生活で重要になる内容を2日間でしっかり学んでいただけます。新入社員研修1新入社員研修では、『社会人としての意識改革』・『マネジメントの基礎知識』・『ビジネスマナー』などこれから始まる社会人生活で重要になる内容を2日間でしっかり学んでいただけます。ハラスメント【窓口対応】2022年4月から中小企業においてパワハラ防止法が施行されることに伴い、ハラスメント相談窓口での対応のポイントをお伝えいたします。新入社員研修2新入社員研修では、「社会人としての意識改革」・「マネジメントの基礎知識」・「ビジネスマナー」など、これから始まる社会人生活で重要となる内容を、2日間でしっかり学んでいただけます。新入社員研修1新入社員研修では、「社会人としての意識改革」・「マネジメントの基礎知識」・「ビジネスマナー」など、これから始まる社会人生活で重要となる内容を、2日間でしっかり学んでいただけます。ハラスメント【窓口対応】2022年4月から中小企業においてパワハラ防止法が施行されることに伴い、ハラスメント相談窓口での対応のポイントをお伝えいたします。