くの企業がITエンジニアの採用に苦戦しています。CTOやテックリードなど採用難易度の高いポジションの場合、スカウトメディアでの返信率が「0.1%」というような状況も散見されます。いった厳しい状況の中で、効果的な採用手法のひとつが「採用広報」です。ITエンジニア向けの採用広報コンテンツが充実している企業は、他社よりもスカウト返信率や内定受諾率が高い傾向にあります。本セミナーでは多くの企業様においてITエンジニアの採用支援を行い、これまで多くの採用広報コンテンツの制作も手掛けてきたAttack株式会社が、その経験から導き出した「ITエンジニアからの応募を増やす採用広報のテクニック」についてお話しさせていただきます。・厳しい状況が続いているITエンジニアの採用について、業種別・職種別の求人倍率レポートを元に、市況感をお伝えします。基本的な考え方「ターゲット」「コンテンツ」「メディア」について、根拠となる理論やデータをベースに解説します。29:40エンジニア採用に効く採用広報コンテンツとは?・エンジニアの転職理由を根拠に、成功しているコンテンツについて、実際の事例を取り上げながらご紹介します。47:25エンジニア採用が成功する3つの”ハズし”・エンジニアの有効求人倍率が10倍の現状では、中途採用の日本人エンジニアを正社員で採用し続けるというのは、現実的ではありません。くの企業がITエンジニアの採用に苦戦しています。CTOやテックリードなど採用難易度の高いポジションの場合、スカウトメディアでの返信率が「0.1%」というような状況も散見されます。いった厳しい状況の中で、効果的な採用手法のひとつが「採用広報」です。ITエンジニア向けの採用広報コンテンツが充実している企業は、他社よりもスカウト返信率や内定受諾率が高い傾向にあります。本セミナーでは多くの企業様においてITエンジニアの採用支援を行い、これまで多くの採用広報コンテンツの制作も手掛けてきたAttack株式会社が、その経験から導き出した「ITエンジニアからの応募を増やす採用広報のテクニック」についてお話しさせていただきます。篤志テレビ朝日、Yahoo!JAPANを経て、2006年より「リンクアンドモチベーション」にて大手企業向け人材育成領域のソリューション営業を担当。2012年には同社の子会社リンク・アイへ異動し、人材紹介事業の責任者を務める。2016年4月、Attack株式会社を創業し、代表取締役に就任。TOP>組織・人事・採用>採用・採用マーケティング>ITエンジニアからの応募を増やす採用広報のテクニック動画を探すカテゴリから探すキーワードで探すランキング新着動画サービスについてログイン動画掲載について動画掲載企業様ログイン記事一覧お問い合わせ新着動画などウェビナーに関する最新の情報を発信しています。