英検準会場・TOEIC受験会場に認定。本当の力引き出します。世界に貢献できる人材の育成に深く関わる立場であることを自覚し、情熱をもって1人ひとりを認め誉め励まし続けながら最先端の知識で指導にあたります。会社の特色を教えてください過去三千人の指導経験をもとに時代をリードする教育カリキュラムを次々と完成させてきました。幼児期から指導してきた生徒達は、ほどんどが各中学の一位を総取りしてきたという指導力があります。おいて1人も不合格をだしたことがありません。小学校6年生のとき、高校の数学の先生を父親にもつ友達の家に友人と遊びに行きました。『今日はみんなで何して遊ぶ?』と、ウキウキの私。「学校ごっこ!」と、数学の先生の娘さん。『学校から帰ってきて、また学校みたいなことするの?』と、あきれて私。私「だって他にすることないし...」と、彼女。『どうしてもやるんなら、私に先生やらせて』と、ちょっぴり怒りモードではじめることにしました。私は日頃から学校での教え方に、少なからず疑問を持っていた子供でした。算数においては、文章題におけるイメージを膨らませている間に、これはこうだからこう...といった数式にのっとって進んでいるように感じていました。その時は、私なりのイメージをつけて友人に説明して、先生きどりの学校ごっこをはじめると、二人は口をそろえて『学校もそういうふうに教えてくれたら、もっと分かるのにねえ』と言われたことを、今でもとてもよく覚えています。イメージを湧かせる教え方は、私がMIRAIという学習塾、英会話スクールを開いてからずっと考え、具現化し続けてきました。これがいわゆる勉強におけるMIRAI式『分かる』なのです。どの教科も自分の頭の中にイメージができたとき、はっきりと”分かる”を体感し、勉強なのに何ともいえない気持ちのよさを味わえるのです。これがMIRAIの指導ポリシーです。MIRAIの魂がどこにあるかと言えば、私の心の中です。この魂の中に子供達を包み込み、そして自立させていくのです。現代の地球上でおこっている異常気象、世界の先進国といわれる国々でおきている異常な事件。日本の抱えているいじめや虐待の問題。これら全て人間の心にできたひずみが、生み出しているものです。今、子供達はこのゆがみの中で苦しんでいます。私は立ち上がりました。22歳で塾を始めてから、ずっと子供達の真の幸福を見つめてきました。満たされた愛で包んでくれた親に育てられていた先生には分からない今の子供達の心の叫び。大切なものを失い、地の底からはい上がってきた先生でなくては分からない今の子供達の心の叫び。強い心の支えが必要です。包んで誉めて、自信をもたせ、好きなものが何なのか一緒にみつけ、夢を持つことができるようになる。MIRAIの魂の中は、そんな夢がたくさん入る無限大の球体なのです。開校より25年が過ぎ、MIRAIの魂を受け継ぐ若い教育者が多数育ってきました。われわれのMIRAIで夢をつかんでください。私は、福岡出身なんですが、大学を卒業後地元の大手書店に就職し3年程度働きました。その後、フランスに1年間の語学留学をしました。パスパルには、以前この会社で働いていた知人の紹介で入社しましたが、あっという間の1年6ヶ月でした。中学生の頃の夢が学校の先生でしたが、とにかく未来(パスパル)はやる気があればどんどん仕事を任せてくれていろいろ吸収できるため、スキルアップできる素晴らしい会社だと思います。新人にも社長がたくさんの機会を与えてくれるんです。仕事が多く、考えることも多いがいろんなことに挑戦できる職場です。社員の自主性を大切にしてくれる社長の方針が好きです。社長から直接話が聞けるから、会社の考え方、方向性がよく分かり、モチベーションを高く維持することができます。創造性を求められ、充実感が味わえる仕事ばかりなので、指示まち人間には逆に辛い職場でしょうね。この会社は、社長が名物ですね。社長から常々、「夢をもって働きなさい!」「自分の夢に会社を利用してもいいんだよ!」と言われています。会社に入っていちばん嬉しかったことは、入社2年目で「統括本部長」に大抜擢していただいたことですね。最初から、この会社で1番になってやろうという気持ちで業務に励んできました。入社当初は、周りのスタッフとうまくコミュニケーションがとれず悩んでいました。そんなときに、相談にのってくれてアドバイスをくれたのも社長でした。今後の目標は、自分がここまで来れたように、若い人達が育つ環境をつくりたいです。そのためにも、もっと幼児生徒を増やしたいです。夢をもてる子供を社会に増やしていきたいと思います。私は大学生のとき、世界の貧困や紛争について学びたいと思い、フィリピンやネパールに行きました。フィリピンでは1年間の留学を経験し、貧しくて学校に行けない子供や今日1日食べていくこともままならない子供もいました。夢があるのにその機会さえ与えられない。そんな世界を目の当たりにして大変衝撃を受けました。入社3ヶ月ですが、スタッフに若くても人格者が多くとても楽しい職場です。社長の「不遇な子供を救いたい」という理念に共感したため、入社を決意しました。私も梅津さんとほとんど同じ気持ちなので内容が似てしまい恐縮ですが、若くてもやる気があればどんどんチャンスを与えてくれて、自分の夢を追いかけるには絶好の職場です。抜擢していただきました。幸運にも、いま僕はMIRAIで働くことができ、「学校に行きたくても行けない子供、勉強したくてもできない子供のためにも、いま学ぶことができる子供たちのために、一生懸命になろう」と思い、毎日仕事に励んでいます。どんな人にも、その人にしかできない“なにか”があります。その“なにか”をMIRAIでつかんでほしい。自分らしく輝いてほしい。夢や目標に向かってがんばってほしい。MIRAIには、そのチャンスがあります!“笑顔の現場主義社労士”村松のコメントパスパルの荒関社長とは数年来のお付き合いになりますが、女性経営者で成功するにはこのくらいエネルギッシュじゃなきゃだめなんだなと実感しました。前向きで、更に成長するために常に変化を求めている方です。斉藤さんのコメントにもありましたが、伝統的な日本的な年功序例制度のようなものはなく、若く経験がなくてもビジョンがしっかりしていて、やる気があればどんどんチャレンジさせる人事制度に若者は大きな魅力を感じていると思います。導入され、今後益々スタッフの成長が期待できると思います。全国の教室オーナー対象に乳幼児の能力開発教材を発売されているそうで、事業に対する企画力、発想力が素晴らしいと思います。パスパルさんの教育手法、教材などを実際に見るために全国からユーザーさんが来社されるそうです。弊事務所も、商品力や情報発信力に力を入れていますが、異業種のパスパルさんからたくさん学ぶ要素があります。今回はスタッフ2名をインタビューさせていただきましたが、こちらが驚かされるコメントが多々ありました。梅津さんのコメントには畏怖の念すら抱きました。荒関社長にインタビューの様子を報告したところ、「彼女は私の分身だよ。」と平然としていました。社長とスタッフの信頼関係が強いからこそ、荒関社長も新たな取り組みに邁進できるのですね。最後に、パスパルさんの販売教材一式をご覧ください。浜松人事コンサルタント。