深める「面談」が採用成功のカギこのような方におすすめダイレクトリクルーティングをはじめたい母集団形成に苦戦している効率的な面接・面談を実施したい資料についていきなり「面接」をするのではなく、「面談」というコミュニケーションから入り、求職者の入社意欲を上げていく企業様も以前に比べ増えてきたようです。選考や採用成功につながらない面談ばかりが続くと、採用企業側の工数ばかりが増え、採用担当者や同席する現場の社員に負担が増してしまいます。今回は、ビズリーチの採用チームが「採用成功につながる面談の場」をつくるために徹底している2つのことを紹介します。つながる面談」できていますか「採用成功につながる面談」のために大切な2つのこと面談トーク例1.アイスブレーク2.魅力を訴求3.候補者情報の収集4.質疑応答5.次回面接に向けてhttps://go.pardot.com/l/291452/2022-05-27/29m24l8https://go.pardot.com/l/291452/2022-05-27/29m24r5/291452/1653629028EFMpZgcd/bizreach_mendan.pdf下記フォームにご入力のうえ、お進みください。ご連絡がつきやすい番号のご入力をお願いいたします。