2018年お久しぶりに技術者を募集します。5月18日)以下が募集要項です。ご検討よろしくお願いいたします。連絡先は以下におねがいします。電話での応募はダメです。現在は航空機用の治具部品、自動車の部品をつくるための”設備”の部品や、医療機器の部品などを製造しています。製缶溶接された部品に機械加工したり、鉄やアルミのブロック材から部品を削り出したり、自動車の試作部品やバイクの試作部品を3D加工したり5軸加工したり、なんかもうイロイロです。単品ものや数十個ぐらいの数量で製作する多品種少量生産をいまのところ主力にしています。何万個とか何千個も同じものを作る量産などは性格的に向いてません。会社内の設備はマシニングセンタが主です。自社で設計開発した自社製品などを作ったりもします。生産技術、段取り、CAD/CAMを使用して3Dモデリングしたり、パスを作ってNCプログラミングしたり、マシニング加工までを一貫して担当していただきたいです。マシニング加工は、まったくの素人だと一人前に仕事が出来るようになるまでに3年ぐらいはかかると思います。汎用旋盤が使えたら、重宝します。製作事例とかこんな感じです。今回の募集職種で使用してもらうCAD/CAMは以下です。3軸マシニング仕様https://www.autodesk.co.jp/products/fusion-360/overview他のCAMもありますが、これがライセンス数がいちばん多いので使ってもらえると良いかなというヤツです。慣れているCAMが有ってそれを使いたかったら購入を検討します。こんなもの作って販売したい!みたいなプロデュースもやりたかったら会社の就業時間中に仕事として取り組むことができます。例:https://shimadakiko.thebase.in/募集理由2名の現場技術者が「Youtuberで1発当てて、独立したい!」と言ったのでYoutuberの活動時間と余暇を増やすために時短勤務にしました。(社員がそういうこと言うのはまあ良くあることだろうけど、それをやってみたらと容認する社長っておもしろすぎない?と複数のかたに言われましたが「やりたいことがあるなら、やらずに後悔するよりやったほうが良いよね」てことで承認しました。わたしもそういう感じだったので。)社員さんの時短で仕事をする時間が少なくなるので、現状維持もしくは復帰のためです。ワークシェアリングのようなもの?弊社に入社待ちでブラック企業勤務だった優秀なかたは、sekasukuによって問題解決(彼女ができた)して新たな制約条件ができた(エンキョリ恋愛はイヤ)ため、しかたなく弊社を蹴って泣く泣く東証一部上場企業に転職することになりました。(名古屋の北のほうで、のどかなところです。パートとかは1人もいません。対象年齢40歳未満が良いと思いますが、あんまりこだわりありません。現在、最年長が42歳、社長が40歳、あと31歳以下とかです。就業時間8:30〜17:30フレックスタイム制とは呼んでいませんが、遅く出てきたり早く出てきたり、自分で好きに決められる制度です。土日に出てきて平日休むとかも自由です。帰る時間も、まあ個人任せです。サヨナラオートで早く帰るわーとかでもOKです。サヨナラオートしても、労働時間が減るからお給料が減る、なんてしょぼい仕組みじゃありませんので時間を有意義に使っていただけます。12:00〜13:00あと随時です。仕事が進んでいるぶんには勝手に休憩してても良いです。あと、オヤツ食べ放題です。おやつエリアの図オフィスグリコを会社払いしてるので好きに食べて良くて、会社が定期的に購入したお菓子もいっしょに置いておくので、適当に食べて良いです。食べすぎて太っても自己責任です。よって結構違いますので、グラフ見ると分かりやすいですかね。時短勤務じゃない3軸マシニングセンタの技術者さんの勤務時間グラフ。今回募集している職種はこれくらいになると思います。大規模なプロジェクトが持ち上がったときに同時に機械が故障してチカラワザで仕事を完遂させたので残業が増えて、史上最大の残業時間で65時間ぐらいを2017年10月に叩き出したことがあります。(このグラフの技術者さんはもうすこし少なくて55時間だった)現在は生産管理システムで忙しさを見ながら受注するので2018年1月以降のように定時で帰れる赤のライン以下に収まってきてます。5軸M/Cの技術者さんが優秀なため、どうしても仕事が集中してしまう。仕事を手伝ってくれる人が欲しいんだよ、っていうのが今回の募集の理由でもあるわけです。会社規程カレンダーによります。カレンダー上の会社の休日が115日程度で、有給休暇が法定通りです。0.5年以上の在籍で10日、1.5年以上の在籍で11日というやつです。Googleカレンダーみたいな会社共有カレンダーのウェブシステムを運用していて、そこに有給休暇申請を入力して有給休暇を取得する仕組みです。まあメールで有給休暇とりまーすと連絡してもふつうに大丈夫です。有給が取りやすい雰囲気になってきました。以下が会社規定の賃金形態です。成果給の部分に重きを置いて評価していて、仕事をたくさんするとお給料がどんどん増えて、たくさん残業しても仕事してなかったらあんまりお給料が増えない制度になっています。・・・スコアボードに載っているもの。加重額の計算に使用する。・・・スコアボードに載っているもの。加重額の計算に使用する。効率良く粗利を上げていると高くなる。算定額の計算に使用する。・・・スコアボードに載っているもの。算定額の計算に使用する。