採用関係2018.06.15株式会社学情が、2018年4月16日~4月25日の期間、2019年卒学生向け就職情報サイト「あさがくナビ2019」登録会員を対象に、就職活動に関するWEBアンケートを実施し、その結果を公表しました。この調査はあくまで「新卒」の人を対象に行ったものですが、若手層の採用を考えるときには、参考になるデータかと思いますので、ご紹介します。9.5%◇詳細は下記でご覧いただけますhttp://q.bmd.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=kikaku_merumaga&c=1248&n=78024人によって価値観が異なり、勤める企業に求めることの優先順位も違うのは当然ですが、多くの人が重要視していることが何なのかを知ることができる内容かと思います。)」を行い、その結果を公表しました。・企業調査:全国の従業員100人以上2の企業;12,000社。株式会社リクルートキャリアが、『リクルートエージェント』に登録している人のなかで、転職を決定した人を対象にアンケートを行い、その結果を公表しました。全3回シリーズの第2回目となり、主に面接手法についてお話しをさせていただきました。対象に全3回の採用定着勉強会(少人数セミナー)を開催し、無事に終えることが出来ました。反省点もありましたが、ご参加の皆様には大変好評で、次のようなご感想をいただきました。確認すること面接の進め方については過去にお伝えしましたが、今回は面接時に確認することについてお伝えしていきます。これまで、経営者の「勘」で採用されていた方は、合格者(活躍人材)の共通点を書き出し、5項目を目安にリストにしてみてください。大学3年生になると、多くの大学で「就職ガイダンス」(就職活動の準備講座)が始まります。大学によっては、キャリア教育の授業で行われる場合もあります。defined.")}))}();。