2018年5月4日6月1日の企業面接解禁を控え、大学生の就活も本番。外資系やベンチャーを中心に既に2割を超える学生が内定をとっているとか。ことしも売り手市場と言われるが、人気企業や公務員はやはり狭き門だ。どんな学生が人事担当者、ひいては経営者の目に止まるのだろうか。外資、ベンチャーは内定6月1日解禁はあくまで「経団連の倫理憲章」でのルール。足枷のない外資系企業、ベンチャー企業の選考は、ナビサイト解禁の3月1日よりも前に開始されている。外資系やベンチャー企業を受けている学生は、普通に3月1日よりも前に内定をとっている学生もいる。自分を高く見せる努力をだれもが就活の達人にこれまで私が出会った学生にも、まさに"就活の達人"と言えるような学生がいた。この歳になると目標を達成できるか否か、話しをしたら数分でわかるものだ。私のようなオヤジに評価される若者は、当然、企業の人事担当者にも選びたい人材として迎えられる。好奇心旺盛で人懐っこさが大切。これだけは就活の特訓や一夜漬けのテクニックでは身に付かない。会話は敬語が普通に使えるのは当たり前だが、まずは聞き上手。こちらの話しを興味深く聞くだけでなく、随所に的確な質問も。学生時代、アルバイトなどを通じ、年齢を超えた付き合いをしてきたことが、わかります。自らを商品とした場合、さらに値打ちを高める付加価値を持っていることも大切。ありふれた話はいらないある大企業の人事部長と話した時、こういう事を言っていた。『キツいアルバイトでカネを貯め、外国を放浪してきた苦労話しは、もう聞き飽きた。こんな話で人事が喜ぶと考える貧しい発想の学生は逆に要らない』と。外国に行って来たのなら単なる放浪じゃダメ。何を目的にその国を訪れ、向こうで何を学び、何を感じたか。それを仕事(この会社)でどのように生かすか。こんな話しを聞きたいー訳だ。一流大学であっても、学生時代のゼミの研究成果をアカデミックに語る知識、見識も必要だろう。エントリーシートの書き方は、先輩や一歩進んでいる友人、もし大企業で人事担当をしていた先輩や知人がいたなら、素直に教えてもらおう。自分と向き合うこと知り合いのある大学の就活相談担当者は『アタマが良くてもやはり面接で連戦連敗の学生は、自身の内面に問題があるケースも多い。培ってきた人間性や性格は一朝一夕には変革できないだろうが、就活に臨み、自身と一度静かに向き合うことも大切では』と話している。