〜団交日程決定までの経緯を含む〜コメントを残す2023年1月17日の第17回団体交渉から4ヶ月、協会と我が組合の団体交渉が行われる。記した第18回の団交議題他は以下の通りである(以下、組合員の実名表記は「当該組合員」としている)。34月25日(火)を希望いたしますのでご検討ください。団体交渉の時間は2時間程度を希望いたします。貴会会議室を団交会場として使用することを要求いたします。交渉内容の確認に行き違いがないよう、録音機材を持参いたしますのでご了解ください。当組合希望の団交日時に不都合がありましたら、2~3日の日時を候補として示してください。当組合の要求する貴会団交出席者に不都合がありましたら、その理由を書面で示してください。上記につき、2023年3月28日(火)までに郵送またはメール、ファクシミリでご回答ください。today”「本日ハ晴天ナリ」...と、本当に気持ちの良い青空が広がっていた。して通算19回目の現場行動を敢行したのであった。No.19』を通勤途上の労働者に配布。多くの人々が手に取ってくれた。ところが、KDX浜松町ビルの警備会社の警備員が、本現場行動に結集した仲間に対し、「敷地内に立ち入ったら警察を呼んでもいいと協会から言われている」と言い、その警備員は我々にカメラを向けたのだった。候、2017年の年末情宣で協会がやった様に、警察権力による弾圧を目論んでいるとは!とんでもない“ソーシャルワーク実践”団体である。障害者雇用代行ビジネスの問題を本組合掲示板BLOGで取り上げたくてうずうずしていたところ、丁度いいネタを投下してくれたことに、当該組合員としては協会の末吉事務局長さんには感謝感激雨霰である。AI(人工知能)の動向に詳しくない方でも、この話題を聞いたことがあるのではないだろうか。言う当該組合員もAIに詳しい訳ではないが、このテクノロジーには興味があって旧versionの無料お試し版で遊んでいたところ、2023年3月14日にGPT-4がリリースされ、これも無料お試し版を使ってみて驚いた。セミナー」に障害者雇用代行ビジネス企業を講師として招いた協会は会員からの抗議・批判に答えたのか?『愛護ニュース』2023年2月号(1面)さて、ここから(株)エスプールプラスと協会の関係について、当該組合員知る裏事情を少し紹介し、『愛護ニュース』2023年2月号「浜松町から」で協会事務局長の末吉がこの問題について、どういうつもりなのか、他人事に様にいけしゃあしゃあと言及している事に苦言を呈したい。正確な日にちは覚えていないが、或る日、協会事務局員の部会担当者から「xxさん(当該組合員のこと)。部会のセミナーの講師に協会紹介として資料を渡したいので、『さぽーと』誌を数冊ください。いう事はままあるので、その部会担当者に『さぽーと』誌を渡し、気になったので彼に「その講師って、誰?」と尋ねたところ、返ってきた言葉は「エスプールプラスという会社」との事だった。jaidunion[日々雑感]明るみに出た障害者雇用代行ビジネスの問題〜『愛護ニュース』2023年2月号「浜松町から」批判〜【前編】コメントを残すやっと問題視され始めた障害者雇用代行ビジネス2022年末から、障害者雇用、とりわけ障害者雇用代行ビジネスについてマスコミで取り上げられ始めた。この組合掲示板BLOGをご覧の方は既にご存知だと思うが、障害者雇用代行ビジネスとは、極簡単に言うと、障害者雇用代行ビジネス企業が就労を希望する障害者を、障害者を雇用したい企業に紹介し、障害者雇用代行ビジネス企業の運営する農園等(必ずしも農園とは限らない)を就労場所として提供し、契約企業から障害者の紹介料や施設利用料を受け取り、雇用形態としては障害者を雇用したい企業の社員として、障害者雇用代行ビジネス企業の農園等で働かせ、契約企業の障害者雇用率に算定できる、というものである。このビジネスモデルはそれを業とする各企業によって多少の違いはある様だ。障害者雇用代行ビジネスが現れ始めた頃から「よくこんなことを考えつくもんだ...。これって許される事なのか?」と即座に違和感というか、何とも言えない嫌悪感を感じた。すべて事業主は、障害者の雇用に関し、社会連帯の理念に基づき、障害者である労働者が有為な職業人として自立しようとする努力に対して協力する責務を有するものであつて、その有する能力を正当に評価し、適当な雇用の場を与えるとともに適正な雇用管理を行うことによりその雇用の安定を図るように努めなければならない。適うビジネスなのか?と...。teacup”(コップの中の嵐)でしか無かった様に思う。これは当の企業が、何ら違法な事をしている訳では無く、中々批判し辛い処があったからであろう。東京都あきる野市民・日の出町民有志により今年も開催される。今年も当該組合員もほんのちょっとだけ(お手伝い程度で)関わらせて頂いている。日本政府への総括所見(勧告)によって、日本の障害者施策がどう変わっていかなければならないのか、について問題提起と展望を語って頂くこととしている。市民講座だが、オンラインでの参加も可能なハイブリッド開催となっている為、全国何処からでも視聴が可能である。多くの方に御視聴頂きたい。2023年2月18日(土)に開催される講座の概要は下記を御参照ください。障害のある人もない人も真に共に生きていける社会、エクスクルーシブではない、誰にとってもインクルーシブな社会を創造するために、興味・関心がある方は御参加頂ければ幸いです。定員には余裕があるようです。当該組合員もオンラインで参加予定です。まで、あと残り3日となりました。「もう勉強し尽くした」という受験生もいらっしゃることでしょうし、知らない・解らない問題にぶち当たり「うわっ!どうしよう...」と焦っている受験生もいらっしゃることでしょう。否めず、この1ヶ月で18科目群を全部攫えるのかしら?と焦って、手当たり次第、解らないことを調べ、無理矢理、頭に叩き込んだことを覚えています。こちらの記事でもお伝えしたように、模擬試験の結果もビミョーなところでしたが、ここまできたら、とにかく1回で合格しょうと決意しました。一発合格を目指したのか?皆さんももちろんそうだとは思いますが、以下にその理由を述べます。道(4)〜やらなかった・できなかった勉強(反省)〜過去問題?同じ問題が出るわけないじゃん!(反省)ある程度、テキスト・受験参考書等で知識を得たならば、試験問題の対策と傾向をつかみ、慣れるために過去問題を解きまくるのが、試験の王道の勉強方法でしょうが、私はこれをほとんどやりませんでした。過去問題をやったからといって、今年同じ問題が出るわけないじゃないか!と思っていたからです。それに受験参考書は過去問題ベースで作成されているので、それをひたすら覚えればいいんじゃないの?というのが理由です。そこで、受験参考書で覚えた知識は、受験参考書に付属の知識の確認のための一問一答形式の問題を解いて、間違えた問題を過去問解説集で確認するという勉強方法を行なっていました。→2023年1月30日コメントを残す[職場闘争]続・第16回団交報告〜綻びを見せた“警察や病院に行かなかったから暴行・パワハラは無かった”という協会の主張〜コメントを残す前回、要点だけを記した第16回団交報告記事をUPしたが、ちょっと面白い遣り取りがあったので、団交記録から抜き出してみたい。それは、我が組合が実効性のあるハラスメント防止規定にするには、第三者による調査・判定の為の委員会等を設置せよという要求の中で触れた、協会がこれまで団交や労働委員会で主張してきた、2013年の末吉事務局次長(当時)の当該組合員への暴行・パワハラについて、当該組合員が“暴行を受けたと主張しているが、警察や病院に行かなかったから暴行・パワハラは無かった”という珍論奇説に関してである。遣り取りはこんな感じ。(兼事業課長)・協会顧問弁護士の4名。組合側の団交参加者は当該含め南部労組の組合員5名。2022年6月の役員改選で常任理事だったO氏が退任し、新常任理事の度会氏が団交に初めて出席した。今回の団交報告記事は、執筆している当該組合員の事情により、要点だけのいつもより短い報告です。組合掲示板です(詳しくはこちら)。