)納付する制度で、2018年5月にできました。iDeCoプラスはできたのでしょう。日本の年金制度は、サラリーマンにとって1階部分が基礎年金、2階部分が厚生年金、3階部分が企業年金と言われてきました。適格退職年金や厚生年金基金の廃止によって、多くの中小企業が企業年金を止めてしまいました。公的年金は徐々に給付水準が下がっていくため、企業年金がない中小企業に勤める従業員にとって、企業年金に変わる年金を自分で準備しないと、老後の生活が不安定になってしまいます。その役割を期待されているのがiDeCoです。iDeCoは、掛金が全額所得控除になるほか、運用利益も非課税で税制メリットがとても大きい年金です。60歳まで引き出しできないことが普及を阻害しているように言われますが、逆に引き出しできないことで、公的年金を補完する役割が期待でき、国もその普及を推進しています。iDeCoの加入者は2019年9月時点で138万人と、それなりに普及してきていますが、貯蓄奨励策の先輩格であるNISAの1,300万口座と比べると、まだまだ物足らない状況です。そこで、企業年金のない中小企業の従業員がiDeCoに加入しやすいよう、事業主が後押しする制度としてiDeCoプラスができました。一定水準のガバナンスの確保を求められる企業年金は実施できないが、掛金を上乗せするだけならできる、という中小企業は多いのではないでしょうか。現在、iDeCoプラスを実施可能な企業は100人以下に限られていますが、それでも847万事業所、1,607万人の巨大マーケットです。その3割で実施されると、250万事業所、500万人になります。今後、適用対象を300人以下に広げる改正が予定されており、それも加えて3割が実施すると、250万事業所、660万人になります。このように、iDeCoプラスの対象マーケットは大きく、これからの普及が楽しみな制度といえましょう。https://www.ideco-koushiki.jp/owner/#Small_business_flow☆100人以下で企業年金に加入していない会社でiDeCoプラスをご検討されている場合は、お気軽にご相談ください。資料が公表されました。電子申請について、前年度から変更があった点などを周知するための資料が公表されました。令和5年度「個人情報を考える週間」についてお知らせがあったことはお伝えしましたが、その報道発表用の資料も公表されました(令和5年5月26日公表)。「令和5年3月大学等卒業者の就職状況(4月1日現在)」が公表されました(令和5年5月26日公表)。おいて、令和5年5月25日に開催された「月例経済報告等に関する関係閣僚会議」の資料が公表されました。制度改正、各種セミナーやイベント、労務管理情報などをまとめた「人事労務マガジン」を毎月作成し、厚生労働省ウェブサイトに掲載しています。資料が公表されました。公表されました(令和5年5月23日公表)。こども未来戦略会議」が開催されました。令和5年5月22日に開催された「女性活躍と経済成長の好循環実現に向けた検討会(第6回)」の資料が公表されました。実務の知識と知恵で会社運営を応援します!TwitterFacebookはてなブックマークGoogle+。