配慮について2016年に施行された障害者雇用促進法により、事業主に対して、障害者に対する「合理的配慮の提供」が義務付けられました。障害者雇用における「合理的配慮」とは、障害者と障害者でない方との均等な機会や待遇を確保し、障害者が有効に能力を発揮することができない原因となっている事情を改善するために必要な措置をとることをいいます。募集および採用の段階では、障害者と障害者でない方との均等な機会を確保するための措置が求められます。どのような合理的配慮を提供するかは、当該者と事業主の間で話し合うことが重要です。採用後は、障害者と障害のない方の均等な待遇の確保、または、障害者が能力を有効に発揮するために支障となっている事情を改善するための措置が求められます。雇用している労働者の障害の特性に配慮して、職務を円滑に進めるために必要な施設の整備、援助するものの配置、その他必要な措置を講じます。指揮系統の混乱を防ぐために、業務指導や相談に関する担当者をあらかじめ決めておく体調に配慮して、通院等の機会を確保するプライバシーに配慮したうえで、他の労働者に対して病気についてや必要な配慮等を説明する職場でのてんかん発作に備える安全に仕事をしていくためには、事前の話し合いや情報共有が大切です。2021.関連情報あわせて読みたいてんかんとはてんかんの原因や発作の仕組み、種類について紹介しています。発作時の対処法について、Q&A方式で紹介しています。動画で知ろうてんかんの解説、てんかんのある方の声などを動画で紹介しています。TOPリンク先のサイトは外部サイトへ移動します。これより先は、他社運営のウェブサイトへ移動しますので、移動先ウェブサイトのプライバシーや個人情報のお取り扱いにご留意ください。リンク先へ進みますか?あなたは、当社のてんかん治療薬を服用されていますか?。