AGC旭硝子は解雇を撤回せよ!メニュー12・16AGC本社抗議行動へ!11月23日、AGC韓国(AFK=旭ファインテクノ韓国)の不法派遣罪を問う刑事裁判の控訴審が1年3か月ぶりに始まった。日本の本社人事で当時社長の任についていた原納猛(はらのたけし)は一審が争われた3年間、一回も出廷しなかった。懲役6か月の有罪判決を受けた。反省も何もあったものではない。AGCの態度は変わらない。AGC・平井社長は恥を知るべし。YEAR”もらってる場合ではない。https://www.agc.com/news/detail/1203205_2148.html12月16日(金)AGC本社抗議行動を行います。PM「AGCグリーンテック株式会社の件については、当社は別法人で、感知する立場にはありませんので、対応いたしかねます」...旭非正規職支会への回答とまったく同じ...クソ企業。言っていられなくなる。PMどの口が言ってんだか...「現在約30以上の国と地域で事業を展開しており、各国への設備投資額も大きくなっています。国ごとの文化や法規制をしっかりと理解し、現地の人たちと一緒に歩みを進める。した姿勢なしに、当社のビジネスは成り立ちません。PMhttps://www.agc.com/csr/society/society_2.htmlディスプレイガラスを製造しているAGCファインテクノ韓国社(AFK)では、社会貢献活動の一環として、2020年、市立図書館に図書4,000冊(5,000万ウォン相当:日本円で約490万円)を寄贈しました。従来は、亀尾市および亀尾教育庁と連携し、亀尾市全域の小学校(全50校)を対象に図書寄贈と読書感想文コンテストを実施してきましたが、2020年は新型コロナウイルス感染拡大防止のため、国家の指針により、従来のように小学校を訪問しての活動や、大勢の人にご参加いただくイベントを開催することが困難となりました。その代替となる活動を検討していた中、2020年7月に会社近隣に開館した大型の市立図書館が新型コロナウイルス感染拡大の影響により、図書館の運営資金が不足し、所蔵図書の整備が行き届いていないという情報を受け、今回の活動を実施することとなりました。Beyond”において、「イノベーション&オペレーショナル・エクセレンス(革新と卓越)」、「ダイバーシティ(多様性)」、「エンバイロンメント(環境)」、「インテグリティ(誠実)」の4つの価値観を、あらゆる行動の基礎としてAGCグループ全体で共有すべき最も重要な価値観として位置付けている。Beyond”の追求を正しく導く規範として、企業が果たすべき社会的責任を「AGCグループ企業行動憲章」として定めている。業務の適正を確保するための体制は、次のとおりである。Beyond”において、グループ全体で共有すべき最も重要な価値観のひとつとして「インテグリティ(誠実)」を掲げ、コンプライアンス体制の整備、強化に取り組む。いう)から権限を委譲された執行役員がこれを務める。専門機関として、グローバルコンプライアンスリーダー及びコンプライアンス委員会を設置し、AGCグループにおけるコンプライアンス施策の企画と実践を行う。法令・企業倫理に沿った行動を徹底するために、行動基準(AGCグループ行動基準)にグローバル共通の遵守事項及び各国・各地域ごとの遵守事項を定め、AGCグループのコンプライアンス体制を整備し、教育・研修の実施等の展開を図る。コンプライアンスに関わる通報や相談に対応するため、AGCグループでは、通報・相談窓口(ヘルプライン)を設置する。当社全従業員及び子会社の幹部に対し、行動基準遵守の誓約書の提出を義務付ける。AGCグループのコンプライアンスの遵守状況、コンプライアンスに関わる通報・相談制度の運用状況については、定期的に当社取締役会(以下、取締役会という)に報告する。AGCグループの法務管理体制を構築し、重要な法務問題についての情報を把握するとともに、定期的に取締役会に報告する。監査結果を報告するとともに、定期的に取締役会に報告する。定め、財務報告に係る内部統制の体制を整備する。子会社の取締役の職務の執行に係る事項の当社への報告に関する体制(子会社から当社への報告体制:会社法施行規則100I5イ)子会社は、事業運営等に関する一定の事項を当社に報告する。子会社は、AGCグループのコンプライアンス体制及び法務管理体制の下、子会社で生じた重要なコンプライアンスに関する問題、重要な法務問題等を速やかに当社に報告する。これらの事項については、定期的に取締役会に報告する。報告するとともに、定期的に取締役会に報告する。グループは、国内及び海外事業に関連して、訴訟等の対象となるリスクがあり、現在、当事者となっている訴訟等もあります。これらの訴訟等において、当社グループにとって不利な結果が生じた場合には、当社グループの業績及び財務状況に大きな影響を及ぼす可能性があります。公正・平等な雇用と職場の安全確保について雇用におけるコンプライアンスや労働者の人権尊重の動きや、未熟練者や高齢者の増加に伴う製造拠点の安全対策の必要性が高まっています。発生防止に努めてまいります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。11・5国際連帯集会で旭支会と連帯強める。2022年11月28日11・5国際連帯集会で旭支会と連帯強める。