従業員が働くうえでの企業・組織のルールブックです。そのルールブックが「あいまいな表現であったり」「そもそも規定が抜けていたり」「法改正に対応していなかったり」すると、思わぬトラブルが発生します。次へ>就業規則とは会社で働く人すべてに共通する労働条件をひとつにまとめ、集団的な約束として契約する―。この、集団的な約束内容をまとめたものが「就業規則」です。約束した「契約書」を、日常的に取り交わしています。就業規則に最もよくありがちな落とし穴をまとめた「就業規則10の落とし穴」をご紹介します。“サービス残業”に対しててどのように対処していくのか?ここでは社会保険労務士達が知恵をしぼったサービス残業対策をご紹介します。ための代表者選出で、シフト制の勤務の為、一斉に挙手等で選出することができません。36協定は、派遣元と派遣先のいずれに適用されるのでしょうか?...労使協定を締結しているのですが、労働者側の協定当事者が退職してしまいました。賃金額は、どのように決まりますか。...割増賃金の計算の基礎となる賃金から、除ける手当にはどのようなものがありますか?...慣行的に支給していた法定労働時間内での時間外労働に対する残業手当をとりやめることはできますか?...当社は年俸額の16分の1ずつ毎月支払い、16分の4を賞与として支払っています。可)のアルバイトを募集します。深夜の時間帯に働いてもらうことはできますか?...社員には有給休暇を法定通り付与していますが、パートタイマーやアルバイトには付与していませんでした。...時間外労働と遅刻を相殺できますか...どこまでの範囲を管理監督者とされるのか教えてください。遅刻・早退・欠勤の取り扱いはどのようになりますか?...パートタイマーの年次有給休暇期間の賃金は、どうやって計算したらいいですか?...労働者が深夜業を拒むことができるのは、どんな場合ですか?...休日労働に対し、割増賃金に代え代休を付与できますか...1カ月単位、1年単位の変形労働時間制では時間外労働の計算はどのようになりますか...1年単位の変形労働時間制を採用している事業場で、ある労働者について、変形期間の途中から適用する(1年...退職の申し出がなされた後、年次有給休暇を取得されてしまいますので、引継ぎが上手く行きません。次へ>社員が上司の言うことを聞かず、事故が発生してしまいました。軽微な事故でしたが、懲戒処分を考えています...就業時間外に行うアルバイトを禁止又は制限できますか...懲戒処分についてお尋ねします。セクハラの加害者に懲戒処分を行いたいのですが、どういった処分が適切なの...何回注意をしても遅刻をしてくる社員がいます。今までは遅刻した時間分の賃金をカットしていたのですが、懲...会社のお金を横領した社員がいます。次へ>「解雇」せざるを得ない社員への「退職勧奨」の注意点は?...退職した者から「退職証明書」の交付を求められました。罹患歴があったことが判...定年退職者の再雇用を労使慣行に基づき行ってきましたが、これを廃止することはできますか?...パートタイマーを解雇するには、どのような手続きが必要ですか?...私傷病により休業をしている従業員が職場復帰を申し出てきました。休業前の職務に就かせる事が難しい場合、...無断欠勤や遅刻が多いなど勤務態度の悪い従業員を解雇しても問題ないですか?...会社の業績が厳しく、整理解雇が必要です。どのような点に留意したらよいでしょうか?...仕事のミスが多い社員から退職届が提出されました。次へ>衛生管理者が複数の拠点を兼務することは可能ですか?...使用者・労働者の定義を教えてください...労働者が共働きの場合は、交代で育児休業を取得することができますか?...労働者に出向を命じるための条件とは何ですか?...会社内に労働組合が結成されました。労働協約を締結するのですが、協約は組合員だけに適用されると考えて良...会社に労働組合があるのですが、組合から事務所の提供とサイン(掲示板)の設置を求められました。認めなく...私の会社には労働組合はありません。労使協定の書式をまとめました。労務リスクへの対応という点から診断いたします。管理職」、御社の就業規則は、労務リスクに対応できる就業規則になっていますか?!今すぐ診断してみてください。AIがもたらす働き方の変化と人的資本経営ChatGPTをはじめとする生成AIを組織内で積極的に活用しようとする動きが出てきています。さまざまな場面で効果を発揮すると期待されている生成AI。職場に浸透することで、従業員の働き方は大きく変化すると予想されます。本セミナーでは、生成AI時代における組織のあり方、人的資本経営の視点を経営戦略に組み込むことで、人材価値の最大化を目指す方法を紹介します。ついて、規程作成のポイントや、あらかじめ決めておきたい具体的な項目についてわかりやすく解説しています。資料が公表されました。電子申請について、前年度から変更があった点などを周知するための資料が公表されました。令和5年度「個人情報を考える週間」についてお知らせがあったことはお伝えしましたが、その報道発表用の資料も公表されました(令和5年5月26日公表)。「令和5年3月大学等卒業者の就職状況(4月1日現在)」が公表されました(令和5年5月26日公表)。おいて、令和5年5月25日に開催された「月例経済報告等に関する関係閣僚会議」の資料が公表されました。制度改正、各種セミナーやイベント、労務管理情報などをまとめた「人事労務マガジン」を毎月作成し、厚生労働省ウェブサイトに掲載しています。資料が公表されました。公表されました(令和5年5月23日公表)。こども未来戦略会議」が開催されました。令和5年5月22日に開催された「女性活躍と経済成長の好循環実現に向けた検討会(第6回)」の資料が公表されました。実務の知識と知恵で会社運営を応援します!TwitterFacebookはてなブックマークGoogle+。