2の要件に照らして問題が生じる。2の要件は満たさない疑いがある。告示の考え方に反する内容になっている。偽装請負となりますか。請負事業主が派遣先)に該当する。前記の2「請負契約により請け負った業務を自己の業務として当該契約の相手方から独立して処理するものであること。前記2の要件を満たさない疑いが生じる。Q&A3項はそれについて何も述べていない。請負業務として問題がありますか。」との質問を設定する。偽装請負と判断される。偽装請負と判断される。管理責任者としての実態がない外形を示している。するのが告示の内容に合致する。発注者と請負事業主の作業スペースを明確にパーテーション等で区分しないと偽装請負になりますか。偽装請負となりますか。」との質問を設定する。それだけをもって偽装請負と判断されるものではない。偽装請負と判断される。告示の考え方に反する恣意的な内容である。この2つの要件を満たすための諸事項のすべてに該当しなければ労働者派遣事業(いわゆる「偽装請負」)と判断される。いう2つの要件を満たすのかどうか問題となる。強い疑いが生じるのは当然である。偽装請負と判断される可能性は強い。前記の2つの要件を満たすかどうかの判断にあたっての重要な手がかりである。偽装請負と判断されないことになる。それだけをもって偽装請負と判断されるものではない。告示第2条により偽装請負と判断されることはない。それだけをもって偽装請負と判断されるものではない。前記2つの要件に照らし偽装請負と判断される可能性が強い重要な手がかりである。逆に「それだけをもって偽装請負と判断されるものではない。告示の内容を誤解させる重大な問題がある。作業内容に連続性があって発注者が請負労働者に業務指示を行っていることが推定される。偽装請負と判断される場合を狭く限定するかのような内容となっているのは極めて重大な問題である。毎日の業務量は発注者が作業しているラインから届く半製品の量によって変動します。偽装請負となりますか。」との質問を設定する。発注者の工場の中間ラインの一つを請け負っていることのみをもって偽装請負と判断されるものではない。偽装請負と判断されるものではない。請負事業主が自ら業務の遂行に関する指示その他の管理を行っているとはみなせないときは偽装請負と判断される。