施行され、大企業での「パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務化」に対応した取り組みが始まっています。中小企業への適用は2022年4月からとなっていますが、いまから取り組みを開始してちょうどよいところに来ています。法改正の具体的な内容は、当事務所のこちらのブログにもご紹介しております。■尊厳が尊重される職場へのヒント長時間労働やハラスメントに伴い職場の問題として直面する、メンタルヘルスの課題にどう建設的に立ち向かっていくのか。これからの時代に新たにメンタルヘルスの課題に取り組む企業にとっても、大いに参考となる体験談をご紹介します。ISBN:978-4-422-10088-3)をご紹介しましょう。ここには、生気を失ったソフトウェア子会社を、徹底した社員一人一人との対話を通じて140もの革新プログラムを実行する中で、メンタルヘルスに真正面から向き合い社員をサポートしてこられ企業革新を実践された、オリンパスソフトウェアテクノロジー社の天野社長と小杉さんの感動の体験談がつづられています。これから絶対に押さえておきたい、経営者また社労士のためのメンタルヘルス対策の実践ガイドともなる一書です。手に取って紐解いてみてください。当事務所では、パワーハラスメントに関する雇用管理上必要な措置に配慮した就業規則のご相談を承っております。お気軽にご相談ください。小林勝哉(お知らせ)ちょうど「パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務化」を踏まえた社労士のための実務セミナーが開催されていますので、ご紹介します。企業人事・労務のご担当者の方も参加自由です。心理学X企業革新のスキルミックスを図ることのできる、とても素晴らしいセミナーですので、どうぞご活用ください。お気軽にご相談ください。...■デジタル推進委員として活動を開始しました。■デジタル推進委員として活動を開始しました。みなさま、こんにちは。