!タイトルは仰々しいのですが、要は、ジョブローテーションのようなものです。地下コスメチームのチームリーダーがトレーニングで不在中、4階、5階のチームリーダーが代わりに地下に常駐して作業をしています。4階、5階のスタッフも試しに交換中です。目的は、ほかのチームがどのように情報共有をしているのか。チームが離れたところで作業をしなければならないとき、どのように情報の共有伝達をするのか、本来のリーダー不在時、どのように、自分たちだけで問題を発見し、解決するか、皆に日頃の業務を振り返り、新たな気付きを得てもらうこと、それが目的です。他支店と比べて、東京の社員が優秀な理由は、優秀な同僚の素晴らしい点をみて、そこから自然と学びとることができる柔軟性、謙虚さを持ち合わせていること、だと思っています。フロアを超えたチームワークを構築して、さらなるパワーアップを期待しています。株式会社の投稿をもっとみるストーリ。