働きやすい職場環境を作ろうと4年前から有志で活動しているグループがある。何度かグループのミーティングに参加したことがあったが当時は、活動に参加する余裕がなかった。昨年末、久しぶりにミーティングに参加した。今回のジーナがまとめているチームは、フットワークが軽く、活発に議論が交わされ、なんでもスピードが速かった。したら、よかったら活動に参加しないかというお誘い。定年退職する同僚がいる。彼女の仕事を分担してやることになる。時間的余裕はあるだろうか?時差の関係で、すべてのミーティングに出られるかどうかわからない。これまでの活動内容もあまりよく知らないし、いきなり議論に参加できるだろうか?すぐさまこんな疑問や不安が出てきた。最初は断ろうと思った。私が貢献できることは、あまりないように思えたからだ。私がすぐに貢献できることはある?そんなことを考えながら、ジーナが、よかったら1対1でミーティングを持ちましょうと言ってくれたのでお願いすることにした。議事録をとることだと思うのだけど、それでもいいかを聞いてみた。idea!"と言って、さらに「私も、定年退職した同僚の引継ぎをしたことがあるからわかるけど、しばらくは大変だし、落ち着かないと思うわ。何か私たちのオフィスで手伝えることがあったら言ってね」と、思ってもみなかったオファーをもらった。「あ、このグループに参加したい」そう思った。自分が心地よく貢献できることから始める。思っていること全部伝えて、それでも相手がYesと言ってくれたら自分が心地いい状態で参加できる。いつの間にか「参加したい」に変わっていた。感じていることを全部伝えて自分が心地よくできることから始める。すると新しい世界にも、いつの間にか自然と入っていける気がする。先日定年退職した同僚から、小包が届いた。アワード昨夜は、21:00から月一度の組織の全体会議。今回は、今年でき...2021-01-06今年の抱負を決めるとき今日は、今年初めての上司とのミーティング。昨日の夜のミーティング。11参加グループはてなブログをはじめよう!Hikokigumoさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告する引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。