仕事をやりきり、周囲から信頼に足る人物だと評価されれば、次の仕事が回ってくる。50点の仕事に赤ペンを入れてもらい、アップグレードしていけばいい。上司の仕事は、部下の力を引き出してよりよい成果を上げること。そのための労力は惜しまない。提出がゴールではなく、最初のフィードバックをもらう機会と捉える。どんなにちいさな仕事でも、自分なりの付加価値をつける。「いつまでに必要ですか?」がまず重要。どんな単純作業でも必ず背景があり、大きな目的に沿って動いている。「何のため」かを知ることで付加価値のつけ方が変わってくる。含意したことをまとめ、書き出し、確認する。予習、つまり自分なりの準備をしてから質問するのが、正しい質問の仕方。紙に書き、その紙を見せながら質問を行う。【ガリガリからマッチョへ】2年間の筋トレ総まとめ【写真30枚】本気で筋トレを始めて1年5ヶ月。