ブルパワー.com読者になるブルパワー.com仕事や趣味、健康、お金など、50代からの人生を豊にするための生き方を思案中。【ライフスタイル】-仕事に関すること30年ほど前、自分が大学を卒業して社会人になったとき、定年の年齢は60歳だった。「あと38年も働くのかぁ~」と気の遠くなるような年数にちょっとゲンナリした記憶がある。年金の支給年齢も60歳。定年と同時に気楽な隠居生活に入れるはずだった。それが、いつの間にか年金の支給年齢は65歳となり、年金支給開始まで5年間のブランクができた。若いときは、そんな先のこと今から考えても仕方ないし、あまり気にせずに過ごしてきたが、社会人生活も30年が過ぎ、そろそろ会社員生活も終わりが見えてくると、現実的には60歳で定年退職して隠居生活に入るなんて選択肢はなく、多くの人は最低限65歳までは働いて収入を得なければ暮らしていけない時代になった。雇用継続制度を設け、希望者には65歳までの雇用継続を義務づけている。自分は家のローンを60歳までに完済し、60歳で会社も辞める。年金が支給されるまでの5年間は退職金と多少の貯蓄と資産運用で乗り切って夢の年金暮らしに入る予定・・・だけど、なんだか5年間を乗り切れそうもない気がしてきた。5年を乗り切ったとしても、資産を取り崩してしまったら、今後、減額もあり得るだろう年金だけでは心許ない。そこに、こんなニュースがwww.jiji.com企業での働き方に大きな影響を与える雇用関連制度が4月1日に導入される。いずれも多様な働き方を認めて自由に選択できる環境を整えるものだが、準備が進まない企業が多いのが実情だ。企業は現在、希望する従業員全員を65歳まで雇用する制度を整備しなければならない。これに加え、4月以降はさらに70歳まで就業させる制度の導入に努めることが義務化される。定年制の廃止や定年の引き上げ、継続雇用制度の導入などの選択肢がある。厚生労働省の調査によると、66歳以上でも継続して働ける企業は昨年6月1日時点で3社に1社にとどまる。支える側が増えるメリットがある」と話す。改正法の施行を控え、4月1日から継続雇用の上限を70歳まで引き上げる地方銀行の百五銀行(津市)のような動きもある。帝国データバンクが先月実施した改正法施行への対応を問う調査では、「考えていない」との回答が32.4%に達し、「分からない」も14.9%と多かった。間で、合理的でない賃金などの待遇格差を禁止する。佐藤哲哉専務理事は、新型コロナウイルス感染症の影響もあり、対応できているのは中小企業の5割超にとどまると説明。「モデルケースを示して対応を促している。混乱が起きないようにしっかりとバックアップしたい」と語った。改正されて、この4月1日から施行されたんだってよ。そりゃ、いきなり70歳まで雇用しろって言っても無理な話だろ。年齢が70歳に引き上げられた上、4と5の雇用以外の措置(創業支援等措置)という、自社で雇用する以外の働き方が追加されています。改正法が施行されると、必ずしもこれまでの会社に残るのではなく、70歳まで多様な働き方で働き続けられるよう、さまざまな措置の検討をすることとなります。この改正では65歳までの雇用確保(義務)+70歳までの就労確保(努力義務)が定められた。働き方の形態はあっても、60歳が65歳になって、さらに70歳まで働けってかよ(トホホ・・・)もう、あたしゃくたびれたよ。日本の労働市場は流動性が低くて、雇用者はなかなか社員を解雇できない。大卒(22歳)で正社員を雇ったら、なんだかんだ70歳まで面倒みなきゃいけないってこと?48年間だよ!時代の変化が激しくて、ドンドン新しいビジネスが生まれて廃れていく今のビジネス環境で、50年近くも従業員の雇用を確保しなきゃいけないなんて無理な話だよ。企業は正社員を採用しなくなるね。何でもかんでも企業に押しつけておきゃいいってもんでもないだろ。これからの会社員のサイクルって、こんな感じだよ。20代で仕事を覚えて30代で利益を出して40代でマネージャーになって後進を育てて50代で経営の舵取りをして60代で次の経営陣にバトンタッチする。このサイクルの中でのバトルロイヤル。20代で仕事を覚えられなかったり、転職ばかりしていたら、まずそこでドロップアウト。非正規雇用でワーキングプア。リストラそもそもビジネスモデルや事業環境も変わるだろうから、会社がその変化について行けなければ、社員の雇用どころか会社が倒産だ。会社だって生き残りに必死だ。時代はとっくに終わっている。70歳まで働くって言っても、会社の役員をめざすか、在職中にスキルを磨き人脈を広げて起業したり、条件のいい会社に転職したり、フリーランスで稼ぐなどしなければ、非正規の低賃金労働しか残っていない。最近、マクドナルドで働くおじいちゃん、おばあちゃんをよく見かけるようになったと思わない?やっぱりね。定年撤廃とか70歳まで雇用義務づけるとかなれば、ジョブ型の雇用と解雇規制の緩和がセットだよ。それと職業訓練などの就労支援。それしなきゃ、日本の企業の活力はドンドン失われていく(現状だって厳しいのに)。実際問題、これは年金支給年齢の引き上げの布石なんだろうけど。一つの会社で働き続けるのがリスクになるって時代になったんだな。働き方改革だの、在宅ワークだの、なんだかんだ言っても、個人のスキルがなきゃ食っていけない。22:19Tweet関連記事2020-04-24新型コロナウィルスの自粛による副次的効果は10万円とマスク2枚を配ってもおつりが来る尿酸値を下げるクスリをもらいに、近所のかかりつけの医院に行...2020-02-22【70歳定年に思う】自分の老後の生き方ぐらい自分で決めるよ。岐阜県在住50歳になったのを機にどうすればこれからの人生を豊に過ごせるかを考えはじめました。これまで会社のため、家族のために尽くしてきたお父さんたち。自分自身の人生を取り戻しませんか。仕事、趣味、お金など、50代からの人生を豊にするための賢い生き方を実践しましょう。【仕事】30歳の時に業界では中堅の会社から、立ち上がったばかりの小さな会社に転職して20年。今はマネジメントを中心に実務もこなしています。【ボンネビルT120】2023年のGW最終日に雑感もろもろ。マスクを外して出張に行ってみた話。9スポンサーリンク引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。