全ての後輩が先輩を疎ましいと思っている訳では無いでしょうが、私の環境では先輩を遠ざけている後輩をよく見かけます。実際に仕事場では「仕事が終わった後の上司との飲み会を断る部下が多い」「会社での飲み会は強制参加にしないで欲しい」なんてネットニュースや雑誌等で目にすることもあります。職場の関係だからプライベートの友達関係ではないにせよ、年上の存在を疎ましいと思う方が増えて来ていると感じることがあります。年上の先輩としては信頼出来る後輩との友情関係を築いて行きたいと考えている方も多くいるかと思います。そんな中で今回は「先輩が後輩と友情関係を構築する為の方法とは?」とお節介気味な記事を書いて行きたいと思います。後輩に「先輩と紹介してくれよ!!」と訴えたいこともありますが、これは後輩が自発的に「先輩と仲良くしよう」と思わなければ難しいかと思います。そもそもなぜ後輩は先輩を避けるのか?これはシンプルに「面倒、うざったい、気を使うのが嫌だ」等と言った年上の人間を遠ざけたい理由が大半かと思います。それでは、後輩との友情関係を構築する為にはどうすればいいのでしょうか?後輩との上手な関わり方は聞き役から始めてみる先輩方は後輩を無理矢理振り向かせるのではなく、一歩引いた形でコミュニケーションを取ることから後輩との友情を構築してみるのがおすすめです。「無理して後輩と仲良くなりたくない」と考えている方であれば、コミュニケーションを取らなくても良いですが「避けられてもこの後輩とは仲良くなりたい」とお考えの方であれば、いきなり無理をして距離を詰めることを考えなくても良いかと思います。愛のある説教や注意は目下の人間を正す為に大切なことでしょうが、いきなり高圧的な対応を取ってしまうと相手も引いてしまいます・・・また、若い方は自分の主張を聞いてもらいたい願望の高い方が多く感じます。先輩の立場であれば言いたいことがあるでしょうが、そこは大人の器量として自己主張は我慢して、後輩の話しを聞くことを優先してみることをおすすめします。先輩と後輩の友情関係について書かせて頂きましたが、大人としての先輩後輩の友情関係を構築する為には、お互い気遣いを大切にすることが重要です。大人の友情関係だからこそ出来上がる友情関係の価値観には、相手を気遣える能力はとても重要になってきます。若い頃は生活の中心では無かった「仕事や結婚」等による友情関係の変化は出来上がってきます。「結婚している人と結婚していない人」「仕事が上手く行っている人と仕事が上手く行っていない人」で友情関係にアンバランスな関係が起きてしまうこともあります。