イジメないでください。駐在員と現地採用の待遇の違いさあ、保険をバッチリとかけたところでいってみようか。タイにおける駐在員と現地採用のこの待遇の差を見てほしい。知っている人は読み飛ばしてもらっても全く問題ない。駐在:人と役職によるが40万円〜60万円+αくらい現採:3万バーツ〜10万バーツ(約10万円〜35万円)くらい駐在員は給料は日本とタイの両方で振り込まれることが多く日本の給料に手をつけることなく生活できるという。最近、バンコクでは物価は上がってきているのだがそれでもタイだ。ご飯とマッサージとゴルフは安い。金は無駄遣いをしなければ貯まる。駐在:5万ー7万バーツ(約17万円〜24万円)くらい現採:なし特に大きいのがこの家賃補助だ。バンコクでは日本人が多く住むスクンビットやトンローという地域ではTHB6万〜8万/月という家賃を会社が払ってくれる。現採の場合は自分の給料から家賃を払わなければいけない。僕の当初の家賃はTHB7,000/月で40平米程のスタジオタイプだった。駐在:あり現採:殆どなし運転をすると危険だということで車(カムリとか)とドライバーが駐在員には提供される。危ないという理由でバイタクに乗ることも禁止されている。なんと過保護なこった。現地採用でもドライバーがなくても車は手配してもらえるところもある。駐在:あり現採:なし駐在では年に1−2回、航空券を会社が買ってくれるのだという。ビジネスクラスではないだろうが(多分)それでも1回2万バーツくらいの航空券をタダでもらえるのは最高じゃないですか。僕は今社長やってますが自腹でエアアジアに乗りまくっている。僕の会社のお金を管理するタイ人パートナー(相方)は絶対にそんな特典をくれるわけがない。他にも会社によっては色んな特典があったりなかったりする。いえ現地採用とはえらい違いだ。若手の駐在員をタイに送ったとしても会社としてコストが少なくとも最低1,000万円くらいかかるのである。見下される現地採用の叫び更にいってみよう。多くの現地採用がこの言葉を言われた時に感じるのだ。あ、見下されているかもと。駐在員あ、◯◯さん現採なんですねw駐在員の方に悪気がないのは百も承知である。差をつけられているポジションからすると感じてしまうのである。プロ野球の1軍選手が別のチームの2軍選手に向かって「あ、2軍なんですね」という感じなのだ。タイで働く僕たちはプロ野球のようにザ・実力主義ではない。タチが悪いと思うのは現地採用だからといって、人間的に仕事レベル的に劣っているわけではない。雇用形態が違うだけなのだ。自分で言うのもなんだが、僕は仕事レベルとしてそこいらの駐在員よりバリバリ新規の仕事を取っていたという自負があるし、ゼロから2年で年商1億の個人成績も出した。一応、自分の会社です。俺も個人事業主の気持ちで会社の代表として来てるからね。えぇ〜、どうかなぁ〜wwその後、終始スマホ見ながら会話された。2019ただ単にタイに来て一生懸命仕事を頑張っているだけなのに雇用形態が違うだけで何でこんな風に言われないといけないのだろうか。あなたは貴族ですか?カースト制度ですか?話は横にそれるが、たまに現地採用の人が自分で「あ、僕は現採なんで。」と何か恥ずかしい事のようにいうのも気に入らない。