毎日2時間以上の勉強欠かしません。勉強内容を公開するので、事業主様には興味がある内容と思います。診断書「90日程度の加療及び自宅療養が適切といった旨が記載」うつ病を悪化させて自殺したなどとしてKの両親Xらが、Y市に対し安全配慮義務違反の債務不履行または国家賠償法1条1項に基づき、慰謝料等の支払いを求めた。:公務員が故意又は過失によって違法に他人に損害を与えた時、国又は公共団体がこれを賠償する。配置換えなどを含む適切な措置を講じるべき義務を負う。本件)Kのパワハラの訴えに適切に対応しなかった。過失相殺等の可否うつ病の既往症による脆弱性(もろくて弱い性格)が重大な素因となっていることも明らかXらは、両親として、不安定な状況や病状悪化等について認識していたことが認められる。0このページのトップへ管理監督者の長時間労働に対する安全配慮義務違反(考察)安全配慮義務に関する判例を見れば見るほど、義務を果たすという壁が高いことを実感する。使用者に代わって労働者に対し、業務上の指揮監督を行う権限を有する者は使用者の上記注意義務の内容に従ってその権限を行使すべき本件)口頭聴取をしたのみで、具体的な改善策を講じなかった。退勤時間が遅くなっている理由については特段の聴取すらしなかった労働時間が長時間に及んだ原因を特段分析もしておらず、軽減する措置を採っていないといわざるを得ない。定期健康診断を実施したり、口頭聴取をしたというだけでは、Y1社が安全配慮義務を尽くしたとはいえず、違反が認められる。<過失相殺>労災事故による損害賠償の場合においても民法722条2項の類推適用を認めている。被害者に過失があったときは、裁判所は、これを考慮して、損害賠償の額を定めることができる。本件)死亡1か月前の業務時間は軽減されていた喫煙をやめるよう指摘されていたのに喫煙を続け肥満を解消することもせず、食事制限もせず過失割合を3割(事件概要)Y1社の従業員であったKの死亡は、過重な業務に従事したことによるものであると主張Xらが、Y1社については、労働時間を適正に把握し、適正に管理する義務を怠った不法行為による損害賠償などの支払い代表取締役であったY2らについては任務懈怠があったとして会社法429条1項に基づく損害賠償などの支払いを求めた。会社法429条1項(役員等の第三者に対する損害賠償責任)役員等がその職務を行うについて悪意又は重大な過失があったときは、当該役員等は、これによって第三者に生じた損害を賠償する責任を負う。Kは、課長代理であったが、店長も兼務していた。店長の労働時間管理は、各従業員と同様、自身でパソコンに入力して自主管理するというもの課長代理を兼務していたため、GPSによる時間管理が行われていた。少なくとも約5か月間、Kは、平均120時間以上の時間外労働を続けていたので、既往症の影響よりも、むしろ長期かつ長時間の過重労働が強く影響していた可能性も高い。0このページのトップへ出向元による長時間労働の安全配慮義務違反(考察)出向元に対しても、不法行為が発生するという所が参考になる。労働契約上の安全配慮義務があったとして、不法行為に基づくY2社の賠償責任が認められた。不法行為に基づくY1社の賠償責任が認められた。:故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は、これによって生じた損害を賠償する責任を負う。0このページのトップへ労災認定された自殺についての安全配慮義務違反の有無(考察)労災保険の決定とは異なる判決を示しているところが大きい。同僚らのアンケートによれば、うつ病の症状があったとは認められず、発症を認める証拠美ないXらの主張は前提を欠く。0このページのトップへ安全配慮義務違反と過失相殺(考察)安全配慮義務に関する判例としては良くあるものであるが、過失相殺についてはかなり厳しい判例であると思われる。Kの自殺との間には、相当因果関係がある。»このページのトップへプロフィールAuthor:roumutaka毎日、2時間以上の勉強を欠かさず、一歩ずつでも前進致します。