終身雇用は継続するのは難しいとは?経団連会長物申す!経済TwitterFacebookはてブPocketLINEコピー2019.04.20経団連の中西会長は、今後、企業が「終身雇用」を継続するのは難しい。発言し、つづけて、経済界は、「終身雇用」なんてもう守れないと思っている。とも発言し、雇用システムを変えていく方向性を示しました。いま、日本の企業に何が起きてるのか調べました。終身雇用は継続するのが難しいとは?経団連会長物申す!のまとめ終身雇用は継続するのが難しいとは?経団連会長物申す!経団連の中西会長が、今後、企業が「終身雇用」を継続するのは難しいと発言、雇用システムを変えていく方向性を示しました。「経済界は終身雇用なんてもう守れないと思っているんです。「これまで日本では、4月の一括採用で入社せずに、あとから非正規で入社した場合、たとえスキルを身につけたとしても正社員に待遇で差をつけられるという例を上げ、このような雇用システムに疑問を呈しました」と述べました。日本の企業に何が起きているのでしょう。その前に、そもそも「終身雇用」とは?終身雇用とは?終身雇用(しゅうしんこよう)は、同一企業で業績悪化による企業倒産が発生しないかぎり定年まで雇用され続けるという、日本の正社員雇用においての慣行である。長期雇用慣行(長期雇用慣行)ともいう。(Wikipedia)「終身雇用」をさらに調べていくと、法的には、「終身雇用」というような言葉は無いとの事。法令上の定義もありません。いうことで、「終身雇用」されている従業員が全国で何人いるかというような政府統計はありません。国が自国の「終身雇用」の従業員が何人いるのか管理していないの?これは、驚きです。(労働基準法第14条)は、「期間の定めのない雇用」とのことです。(=「無期雇用」)分かりやすく簡単に表現しますと、「終身雇用」とは、正社員として企業に就職し、定年まで雇用され続けるという雇用形態です。日本の特徴的な雇用制度です。戦後、本格的に確立され、日本の高度経済の成長を支えました。モーレツ社員」「24時間働けますか」の言葉が生まれ、会社員は、自分自身はもとより家族も顧みず、会社の命令に従い働きつづける人が増加。次のような言葉がよく耳にするようになりました。今から、およそ30年も前から崩壊が始まってたんですね。以上のように終身雇用制度には、会社側、社員側にそれぞれメリット・デメリットがあります。いうわけで、時代の流れや変化、外国(実力・能力主義)の影響により、転職活動も一般化しており、個人の能力が重視されるなどの理由から終身雇用制度を継続していくのが難しくなってきました。終身雇用も年功序列も、制度そのものは悪いものじゃないのに、効率的に運用できなかったことがダメだったんじゃないかな。いろんな話とかレポート見た限りじゃ徹底できない中途半端な評価制度と教育制度の不備がビミョーだなーと思ったことだなぁ。