Academy(エイチアールジン・アカデミー)は、普段の業務の中では身に付けることが難しい「人事のスキル」を、各分野の第一人者やエキスパートが解説・指導してくれる特別な講座です。広く重くなり続ける人事の役割を果たしていくためにも、最高のスキルを本講座でぜひ習得してください。Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。セッションレポート過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。(ニューオーグ)人的資本データプラン」を開始する。チャットのデータに組織情報を掛け合わせて、組織間・人材間のつながりなどを可視化・数値化する同サービスにより、企業は組織としての取り組みの検討などを推進できるという。同サービスでは、利用希望企業の経営状況や目指す姿を最初にヒアリングし、それをもとに最も効果的な数値のみ提案。これにより組織施策やフォロー内容自体を絞ることで、成果をより出しやすくする。データを介した施策の立案プロセス・運用などの知見やノウハウを社内に蓄積し、施策を利用企業が自律的に実践できることを目指し、分析データの納品時には、データの考え方や結果を説明するとともに状況の仮説なども伝える。どのように、何の施策を推進するかを、利用企業自身がデータから検討し、策定していくプロセスを体感してもらうことが、データを活用した人的資本経営の第一歩であるからだという。代表取締役の野口麗奈氏は、「人的資本経営や開示事項にも、非財務指標と紐づいたデータのKPI設定などが取り組み項目に挙げられています。組織を成立させているのは、コミュニケーションです。弊社がこれまで蓄積した、コミュニケーションデータ解析のノウハウは、人的資本経営の潮流と合わせることで、より組織における定着の場を広げていけると確信しています。キャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。キャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースなどを提供するWebマガジンです。イラストの無断転載を禁じます。記載されているロゴ、システム名、製品名は各社及び商標権者の登録商標あるいは商標です。