」と思った方へよろしければ以下のページも見てやってもらえると嬉しいです。組織や組織的な仕組みから考えてみる危機感とは?従業員の危機感を煽るメリットやデメリットって?従業員に危機感がないんです。経営環境がめちゃくちゃ厳しくて大変だから危機感を持って欲しいって何度も何度も言っているのに危機感を持ってくれないし。考えるのに必要なことって?いいアイデアやネタが思い浮かばないんだけど。海外の常識や日本の常識、グローバル化や国際化から考えてみる常識とは?会社の常識、日本社会の常識、世界の常識って?常識って何だろ~?社内ではコレが常識って言っているけど、誰がコレを常識って決めたんだろ~?この会社ではコレが常識だからって言われても違和感があるんだけど。日本社会の常識とも世界の常識ともズレているように感じるんです。ウチの社長は外部環境のせいによくするんだけど何で?外部環境のせいにするメリットやデメリットって?外部環境のせいで終わらされちゃうと従業員としては困っちゃうんだけど。人材育成や教育(共育)から考えてみる視点を変える、視野を広げるとは?視野が狭い、視点の固定化の原因って?従業員の視野を広げる、視点を変えるにはどーすればいいんだろ~?視野が狭い、視点が固定化する原因って何だろ~?せめて管理職には、もう少し視野を広げて欲しいんです。各部署の視点も大事だけど色んな弊害が出ちゃうし。三方よしの経営から考えてみる経営理念や経営方針と実際とが乖離する理由って?経営理念や経営方針と実際とが乖離してね?ってツッコミが取引先や新入社員から入ることがあるんですけど、どう答えたらいいのか悩んじゃうんです。あんな建前だけの経営理念や経営方針なんて掲げなきゃいいと思うんですけど。三方よしの経営から考えてみる競争力とは?国際競争力とは?競争力の強化って何のため?競争力って何だろ~?国際競争力って?競争力を強化するにはどーしたらいいんだろ~?ウチの業界は競争が激化するばっかだから海外進出した方がいいのかな~?でも経営資源に乏しい中小零細企業じゃーそんなの絶対ムリだよなー。15:26こんにちは。いつもお世話になってます。顔文字だらけのふざけたおちゃらけブログと聞いてましたがとんでもありません!!とても勉強になるし面白いです!!特にこの記事を何度も読み返しました。いう考え方ってすごくいいですよね。わたしも見習いたいです。^^フェイスブックの友達申請をしたのでご確認お願いします。今後ともご指導宜しくお願いします。様こちらこそ、いつもお世話になっております。遊びに来てくださって、ありがとうございます。勉強になるし面白いお世辞でも嬉しいです。(^^)今度お会いした時にでも、こんな「顔文字だらけのふざけたおちゃらけブログ」のどこがどう勉強になって面白かったのか教えてやっていただけると有り難いです。いう考え方ってすごくいいほっ、ホントですか~???このあたりについても、詳しく教えてやっていただけると有り難いです。フェイスブックの友達申請お友達リクエストの送信、ありがとうございました。承認済みですので、お時間のある時にでもご確認くださいませ。今後ともご指導宜しく「指導」ではなく、あくまでも「ご支援」というスタンスですが、よろしくお願いします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。いただいたコメントは、承認後に順次公開しております。宣伝目的のリンクやスパム、記事内容に直接関係のないコメント等は承認できかねますので、何卒ご理解のほどお願い申し上げます。(>人<;)コメント名前メールサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。(スパム対策)ホーム三方よしの経営から考えてみる不平や不満、愚痴を経営資源ととらえると気づく事って?カテゴリ三方よしの経営から考えてみる組織や組織的な仕組みから考えてみる人材育成や教育(共育)から考えてみる経営に役立つ情報(IT・ICT)から考えてみる会社の数字から考えてみる海外の常識や日本の常識、グローバル化や国際化から考えてみる専門家や業者等の選び方から考えてみる言葉やことわざ等の意味から考えてみるいつも自律的に考えようとすると疲れるのでブログ管理人についてお知らせ自律型人材が育つ組織って?ブログについてこんなブログ(ボログ?)です初めての方!初めまして!!初めてじゃない方!また来てくださって嬉しいです。当ブログは、こーんなブログです。テヘ♪こんなブログ(ボログ?)ですが、ゆるゆる~っと気が向いた時にでも、お付き合いいただけると嬉しいです。(⌒人⌒)ブログの更新状況について当ブログはRSSに対応しています。「定期的に読んでやってもいいよんっ」とおっしゃってくださる奇特な方は、お使いのRSSリーダーに登録(購読)してやっていただけると嬉しいです。「RSS?なんじゃそりゃ?」などの詳細については、以下を見てやってくださいませませ~(〃▽〃)こんなヤツがカキカキしてますネクストストラテジーは「三方よしの黒子サポーター」として以下のご支援を行っております。Reserved.ホーム検索トップサイドバーカテゴリ三方よしの経営から考えてみる組織や組織的な仕組みから考えてみる人材育成や教育(共育)から考えてみる経営に役立つ情報(IT・ICT)から考えてみる会社の数字から考えてみる海外の常識や日本の常識、グローバル化や国際化から考えてみる専門家や業者等の選び方から考えてみる言葉やことわざ等の意味から考えてみるいつも自律的に考えようとすると疲れるのでブログ管理人についてお知らせ自律型人材が育つ組織って?ブログについてこんなブログ(ボログ?)です初めての方!初めまして!!初めてじゃない方!また来てくださって嬉しいです。当ブログは、こーんなブログです。テヘ♪こんなブログ(ボログ?)ですが、ゆるゆる~っと気が向いた時にでも、お付き合いいただけると嬉しいです。(⌒人⌒)ブログの更新状況について当ブログはRSSに対応しています。「定期的に読んでやってもいいよんっ」とおっしゃってくださる奇特な方は、お使いのRSSリーダーに登録(購読)してやっていただけると嬉しいです。「RSS?なんじゃそりゃ?」などの詳細については、以下を見てやってくださいませませ~(〃▽〃)こんなヤツがカキカキしてますネクストストラテジーは「三方よしの黒子サポーター」として以下のご支援を行っております。当ブログのQRコード。