-人事向けコラム外国人採用ノウハウ採用ナレッジ問い合わせホーム外国人採用ノウハウ外国人雇用の注意点とは?在留資格や入社後のフォローをしよう外国人採用ノウハウ2019.07.8外国人雇用の注意点とは?在留資格や入社後のフォローをしよう人手不足を解消するために2019年4月に改正入管法が施行され、外国人雇用が進んでいます。雇用する側である企業の体制が整っていないと、折角雇用した外国人社員の能力をいかすことも難しくなってしまうでしょう。ここでは、採用時や採用後にトラブルが起こらないように人事が早めに把握しておきたい、外国人雇用の基本的なポイントを紹介します。まとめ採用における注意点まずは、採用時の注意点をご紹介します。1スキル日本人も同様ですが求める人物像と評価基準を明確にしておきましょう。外国人の場合、経験やスキルをオーバーに書くことがあるので、きちんとヒアリングして書類上の印象と相違がないか確認しましょう。契約に載っていない仕事はしない主義であるか、前職の給与と希望給与を確認しておくと、退職原因を減らすことができます。2日本語能力(株)ディスコ「外国人留学生/高度外国人材の利用に関する企業調査」によると、外国人人材に求める資質として1位がコミュニケーション能力で、2位が日本語能力になっています。多くの企業が求める日本語能力は日本語検定N4(基本的日本語を理解することができるぐらいある)ですが、業界や職種によっては日本語検定N1・N2程度の日本語力を希望する企業もあります。どちらにせよ、日本語力以前にコミュニケーション力をきちんと確認しましょう。参考:日本語能力試験3在留資格はあるか在留資格(在留期間も含め)と就労ビザを必ず確認しましょう。在留資格がないと不法就労として会社にペナルティが発生してしまいます。面接時に下記の原本を持参してきてもらい、コピーを取って保管してください。カード番号の有効性は法務省のHPで確認ができます。shares【画像付き】外国人採用時には在留資格のチェックがマスト!確認方法を解説https://journal.talenthub.jp/f-recruit/gaikokujinn-saiyou-zairyushikaku-kakunin/外国人が日本で働くためには、就労できる資格を持っている必要があります。そのため、外国人を採用する際には、在留資格のチェックが必要不可欠です。在留資格の確認方法が分からないという担当者様の声は少なくありません。結論からいうと、在留資格は「在...4書類手続き外国人社員を日本以外で採用した時には、就労ビザの取得や入国に関する手続きがあります。外国人社員を採用した時には、行政書士や社会保険労務士の先生に相談にのってもらいながら、手続きを行いましょう。出身国により文化が異なります。事前に予想できることに関しては入社前に話し会って雇用契約書に盛り込みましょう。1休暇取得方法サマーバケーションやクリスマス休暇、春節など国により休暇制度が異なります。入社前に日本人は長期休暇をどのように取得するのか説明したうえで、自国の文化に合わせるのか本人に確認して、雇用契約に盛り込みましょう。説明、保険制度の説明、特定技能1号雇用の支援計画と準備、支援機関の手配という制度的なものから、日本での生活に慣れていない外国人社員には住居の手配からゴミ捨てのルール、役所や病院などの公的機関の案内も行いましょう。労働条件をよく説明して、外国人社員の理解を得られるようにしてください。困ったときはセミナー参加や民間サービスを外国人社員を採用することが決まったら、セミナーや民間サービスへ相談をして知識を得ましょう。TOKYOはたらくネットでは、中小企業向けの支援として外国人社員の雇用に関するセミナーを年6回実施しています。|TOKYOはたらくネットアデコアデコでは、外国人材活躍セミナーや外国人IT人材活用セミナーを不定期に実施しています。サービスも実施しています。外国人材活躍促進セミナーACROSEED外国人に特化した専門性の高い法務サービスを提供しているACROSEEDでは、多彩なサポートを行なっています。外国人雇用.com外部のサービスも頼りつつ、組織作りを進めていきましょう。まとめ特殊な手続きや文化の違いによる対応はありますが、セミナーや行政の相談窓口で理解を深めていくことで、徐々に課題も解消されるでしょう。▼タレントハブでは外国人・エンジニア採用を支援しています。share外国人採用の現状は?企業や政府の取組みを把握しようhttps://journal.talenthub.jp/f-recruit/gaikokujin-saiyou-genjou/ここ数年で国内における外国人人材の採用は、増加傾向にあります。それにあわせて、日本語能力の支援や研修など、外国人採用向けのサービスを行う民間企業の活動も注目され、行政では専用の窓口や法律の改正も進んでいます。受け入れ方法が変更になりました。ノウハウ【実際にあったビザ申請事例その1】ベトナム人エンジニアを採用するための申請書類とフローをご紹介!外国人エンジニアを採用すると必ずといっていいほど必要になるビザの申請。日本のエンジニア不足を高度外国人人材の活用を促進することで緩和させ、日本国内で就業するエンジニアを増やすことで、日本のIT業界の発展とグローバル化に貢献していきます。カテゴリーUncategorized1人事向けコラム77企業インタビュー1外国人採用ノウハウ44採用ナレッジ27人事向けコラム外国人の本音にせまる!日本で感じる良いところ・悪いところとは?外国人採用ノウハウ外国人エンジニアを教育したい!6つの手法とポイントを紹介します外国人採用ノウハウ外国人が重要視する会社選びのポイントとは?採用ナレッジ採用アプリで人材獲得。