業務委託と正規雇用の違いって一体何でしょう?何となくはわかるけどハッキリ違いを聞かれると考えちゃいますよね?!美容師も雇用や契約の仕方が多様化してきました。今後、業務委託サロンを経営する予定だったり、業務委託美容師を契約する場合は注意するポイントがありますので美容室経営者の方はぜひおさえておきましょう!!まず業務委託と正規雇用の違いから簡単に・・・1・業務委託契約と雇用の違い簡単にまとめますね・業務委託はやった人数(売上)に対して報酬を支払う・雇用は決められた就業時間に対して給与を支払うに、なります。社会保険料は、労使折半(法人とスタッフで半分ずつ)で負担するので、スタッフさんにも負担すべき金額が半分あるわけです。※国や社会保険事務所がいつルールを変えるかわからないのでリスクを知った上で経営しなければなりません本来はしっかりホワイトにやるべきなのですが、そうは言ってられないのも現実としてはありますただ上記の様な『社会保険逃れ』の業務委託契約は、そのサロンの経営者にとっては”トカゲのしっぽ切り”の様にサロンの福利厚生負担が少なくて済みますお互いがwin-winであれば良いのですが、そうでない場合も多々見受けられます。笑)【人も利益も残すホワイト経営術】を実現するチェックシートを無料配布中!!私のLINE@では、個人事業主から法人化への検討されてる方、利益を確保したい方、スタッフの離職率を下げたい方、助成金について詳しく知りたい方、求人が集まらなくてお悩みの方を対象に無料相談を受け付けております。LINE@登録で【人も利益も残るホワイト経営】チェックシートを無料配付いたしております。ヘアサロンにコールドプレスジュースカフェを併設させ、美容と親和性の高いトレンド型のクロスセルモデルを展開。『ヘアサロンの働き方改革』を推奨し、【人も利益も残すホワイト経営】を実現。美容室の法人化、スタッフ求人問題、離職率の低下、助成金の活用をメインテーマに多くの美容室経営者をサポートしている。【美容室の労務】知らないとまずい美容室の有給休暇。「美容室は法人化しない方が良い」と言われた理由スタッフ教育を本気でするなら、あなたが脱職人しないといけない理由。人時生産性とは?これからの美容室経営に「人時生産性」が重要な理由。美容室の利益を上げるために経営者が取り組む仕事は「集客」よりも「単価アップ」が先。その理由とは・・・?美容室の支店を任せた店長がいつまでも売上目標をクリアしない・・!?経営者はどう対処するべき?美容室経営者の時間の使い方。経営者として「責任がある仕事」とはなに??美容師の離職率を低くするには??美容師求人活動で見直したい4つのポイント美容室経営者の生産性を高める仕事術。「シンプルワーク」がオススメな理由。