Academy(エイチアールジン・アカデミー)は、普段の業務の中では身に付けることが難しい「人事のスキル」を、各分野の第一人者やエキスパートが解説・指導してくれる特別な講座です。広く重くなり続ける人事の役割を果たしていくためにも、最高のスキルを本講座でぜひ習得してください。Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。セッションレポート過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。いつ呼び出されてもすぐ対応できるように待機を命ぜられた時間。何もすることがないとしても、心身は休まりません。これを労働時間とせず賃金の支払いをしてこなかった企業が、今回紹介する事案の被告です。勤務している側からすれば、拘束時間として支払いが発生するのが当然のように思えますが、裁判所はどう判断したのでしょうか。法的根拠まで含めて確認しておきましょう。本件は、特例有限会社であった被告(以下「Y社」)と雇用契約を締結し、訪問看護ステーションの看護師としての労務に従事した原告(以下「X」)が、Y社に対し、雇用契約に基づき、平成28年8月分から平成30年11月分までの時間外、休日および深夜の割増賃金などを求めた事案です。今回はさまざまな争点の中から、待機時間について取り上げます。)などを目的とする株式会社です。令和2年4月1日付け商号変更による移行前は、特例有限会社でした。B」(以下「介護施設B」)および「グループホームC」(以下「ホームC」)を含む施設を運営しています。Xは、平成28年7月27日、Y社との間で雇用契約を締結しました。同年8月1日から同月31日まではいわゆる非常勤の、同年9月1日以降はいわゆる常勤の管理者・看護師として、看護ステーションAの「看護師としての業務」、ならびに介護施設Bの利用者およびホームCの入居者を対象とした「訪問看護業務」に従事しました。Xは、23歳のときに看護師資格を取得して以降、Y社において勤務する以前から看護師として就労しており、47歳頃から訪問看護業務を担当していました。(2)Xの労働条件Xがいわゆる常勤の看護師となった労働条件(平成28年9月1日~)は、次のとおりです。ステーションAの従業員は、2名ずつの当番制でした。Bの利用者およびホームCの入居者が緊急に看護を要する事態となった場合に備えて、緊急時呼出用の携帯電話機を常時携帯していました。2名の担当者が所持する各携帯電話機のうち、No.1の電話機が優先電話でした。No.2の電話機を所持する担当者は、No.1の電話機を所持する担当者がやむにやまれぬ事情で対応できない場合に、No.1の電話機を所持する担当者に用件を伝えるなどの対応をするものとされていました。No.1の電話機を所持する担当者は、電話の着信に遅滞なく気付き、必要に応じて速やかに看護等の業務に就くことが求められていました。(4)Xの退職Xは、平成30年12月31日限りで、Y社を退職しました。Xの最終勤務日は、同年11月30日でした。(5)催告Xは、平成30年12月18日、Y社に対し、平成28年9月1日から平成30年11月30日までの未払割増賃金の支払いを催告しました。(6)本件訴訟の提起Xは、平成31年3月27日、本件訴訟を提起しました。メンタルヘルス・ハラスメント対策社内研修などを実施し、会社および社員の活力と安心のサポートを理念として、コンサルティングを行う。Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。キャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースなどを提供するWebマガジンです。イラストの無断転載を禁じます。記載されているロゴ、システム名、製品名は各社及び商標権者の登録商標あるいは商標です。