「改正育児・介護休業法のポイント」について。人事労務のプロフェッショナル!地域密着0465-25-5190就業規則作成や就業規則の運用支援で企業をサポートします。会社のトラブルを予防し、従業員が定着する支援をいたします。中小企業でも大企業と同時にスタートになります。個別にどうするか確認することが必要になりました。子供が生まれてから8週間以内に最大4週間の育児休業が取れるようになります(令和4年10月スタート)この出生時育休は、これから「産後パパ育休」と呼んでいきます。9:00~19:30土日祝日も可)。