解決するサイトを構築しますたくさんの求職者が採用サイトに訪れても、採用サイトが魅力的に見えなかったり、求める人物像をきちんと伝えられていなければ採用活動は成功しません。逆に、魅力的な採用サイトでも、求職者からのアクセスが少なければ意味がありません。サイトにどういう機能を持たせたいか、などのご要望をしっかりとヒアリングいたします。効果的な採用サイトを制作します。私たちはWeb制作のプロ集団です。メンバーは採用サイトだけなく、企業サイトやプロモーションサイトなどのWeb制作を多数手掛けてきました。これまで数多くの採用サイトを制作してきた実績から求職者の心を動かす採用サイト制作を行います。ワンストップ構築TORATではディレクターが窓口となり、自社デザイナー・自社エンジニアが制作を行います。企画、デザインからサイト構築まで全てをワンストップで行うことができます。制作後も採用成功に向けてトータルでサポートいたします。幅広いサービス展開スマートフォン対応、CMSを使用したサイト制作など幅広いサービスもございます!様々なサービス展開で貴社の課題を解決いたします。私たちが提供できる8つの効果1エントリー数が増える自社採用サイトで会社情報や業務内容を魅力的に見せることで自社採用サイトからのエントリーをどれだけ増やせるかが重要となります。他の求人媒体を使わず自社サイトでエントリー数を増やすことで採用コストを下げることができます。2マッチング精度が上がるエントリー数が多い=求める人材とは限りません。採用サイトでは、採用担当者からのメッセージ、先輩社員の紹介、仕事内容の説明などを通して求める人物像や入社後に活躍できるかといったことをしっかりと伝えていくことでミスマッチを防ぐことができます。3採用コストが減るコーディングによる対策は、検索エンジンに認識されやすい記述にする必要があります。TORATではサイトの中身であるコーディングも自社で行うためSEO対策もしっかりと行ったコーディングを提供しています。4内定辞退率が下がる貴社の企業理念に共感した、優れた人材だけを確実に採用できるので、内定後の辞退や入社後の離職も低減されます。長く活躍する人材が増えることで、貴社のさらなる発展に大きくつながります。5即戦力で活躍できる人材を確保できるほとんどの企業は即戦力で活躍できる人材を必要としています。転職を考えている求職者には条件面や会社の業績、職場の環境を具体的に伝えることが必要です。6優秀な学生を採用できる学生の就職活動でも、当たり前のようにWEBで求人情報を検索されています。採用に特化した「採用サイト」であれば、学生に向けて貴社の魅力を最大限に伝えることができます。7母集団を増やす新卒採用において、母集団形成はどんな企業でも直面する採用課題です。母集団形成に関して、採用サイトは直接的な効果よりも、どちらかと言えば間接的にサポートする役割になります。採用サイトは何らかの方法で企業を知って、サイトにアクセスしてきた学生の動機形成や企業理解を促進するコンテンツが重要になります。8既存社員のモチベーションを向上する採用プロセスにおいて、会社の未来像や企業ビジョンが明確化されることにより、社員のモチベーションも向上し、経営基盤の強い会社へと進化していくことも期待できます。職種別に新着求人が表示されます。上記のシステム開発は一例です。この他にもお客様からのご要望を伺い、最適の構築方法を提案し、結果の出る採用・求人サイトを制作致します。新卒採用サイト新卒採用サイトでは、会社の情報や会社の雰囲気をより分かり易く伝え、新卒者に働くイメージを抱かせることが最も大切です。自社情報だけではなく、業界のトレンドや就活のアドバイスなど学生の就活を助ける情報も必要となります。中途採用サイト中途採用サイトでは、会社の情報をより具体的に伝え、応募者の持つ不安を払拭することが大前提です。求人やコンテンツをタイムリーに更新できるCMS、スマートフォンへの表示最適化等、さまざまな機能も必要になります。インターン募集サイト学生・企業の双方どちらにとっても、インターンシップの重要性は今後さらに増していきます。インターン募集サイトではインターンに参加する学生にどんなメリットがあるかを伝えることが重要になります。採用サイトとは少し違うコンテンツやデザインの見せ方が必要となります。リッキー10分でできる!WordPressのローカル環境が簡単に構築できる「Local」の使い方wordpress。