出産のため退職し、再就職、転職を経て同社に入ったのは7年前。官公庁を相手にさまざまな交渉をまとめてきた手腕が評価された。その原点は9歳のときの「修羅場」にあったという。同社初の女性社長のキャリアの軌跡とリーダーシップとは。再就職で初めて外資へ。政策部門で頭角を現す――新卒で入ったのはソニーでした。国際会議を運営するうち、世界と日本の懸け橋になる仕事をしたいと思うようになりました。「憧れて入ったら入社式で盛田会長がいきなり『つまらなかったらいつでも辞めてください』とおっしゃって。つまらなくなることなど一瞬もなく、4年目にはドイツのソニーヨーロッパに赴任しました。「毎週のようにヨーロッパのあちこちに出張して充実していました。私は30歳くらいで子どもを産みたいと常々考えていました。当時はソニーでさえ、女性社員が駐在中に産休を取るなんて前代未聞という時代。仕事を続けるのはやっぱり難しいなと思い、いったん区切りをつけることにしました。――やり甲斐のある仕事を辞めて、不安や復帰への焦りはありませんでしたか。「最近の若い人はいったん辞めたら復帰できないとか、チャンスは巡ってこないとよく言いますね。私の場合は、純粋に子育てが楽しかったし、もともと一度決めたら絶対に後悔しないタイプなので、そんなふうには感じませんでした。子育てより大事な仕事はないと思っていましたし、その考えは今も変わりません。「再就職したのは、自宅の近所にあった外資系の金融システム会社です。その後、外資系ベンチャーに移り、子どもが小学校に上がるタイミングで日本マイクロソフトに転職しました。permission.。