シナジー経営の櫻井です。採用が上手くいっている会社や上手くいった会社の特徴は以下の通りです。「どういったタイプの人が必要なのか?」が明確になっており、お仕事を探されている人に対して、会社の想いや会社が求める人物像が、時代にあった&適切なカタチで届けられている。会社の目指すべきビジョン・ミッションがあり、会社の未来に向けた人材を採用していきたいという熱い想いと行動する意思を持っている。➁【経営者が全力で採用活動を行う】<採用>を経営戦略の「一丁目一番地」と考え、経営者・後継者の方が陣頭指揮を執り、採用戦略を構築し、行動している。会社の掲げるビジョン・ミッションの実現に向けて、「どういったタイプが必要なのか」が明確かつ具体的(採用ペルソナ設定)になっており、その人に対して、ラブレターを出すような求人の原稿を作成している。4【求職者視点に立てている】お仕事を探されている方(とくに、会社が求めている方)に伝わる、届けられる時代・トレンドにあった採用手法が確立している。しております!!お気軽にお問い合わせください!!毎月5社様限定の求人原稿点検も実施中です。際は、建物入り口に向かって左側、駐車場NO1~10をご利用ください。Me’Rize+ありがとうございますお問い合わせお問い合わせありがとうございます。クラウド運用型人事評価システムシナジー経営株式会社シナジー経営株式会社についてプライバシーポリシーミライズ中小企業に特化した採用支援で採用力と企業価値を高めます。Reserved.%d人のブロガーが「いいね」をつけました。