会社や役員などが従業員からセクハラ・パワハラ・差別・不当解雇などを理由として損害賠償責任を追求されたときの賠償金を補償していきます。経営者の方も会社や従業員を成長させていこう・良くしていこうと努力をされます。彼らも忙しい・部下の小さなミスや同僚の些細な意見の食い違いや相性の悪さなどが理由でつい言葉が出てしまう場合があります。働く従業員の待遇も様々です。業種によってはサービス残業の横行も問題になっています。人間同士の相性の問題や勤務上の様々なストレスなどもあってセクハラ・パワハラ・モラハラなどのハラスメントを受けてしまうなどの問題もあります。従業員の大袈裟な申告などもありますので会社や役員にとっては戦々恐々というところもあります。責任対象の範囲は不当行為になります。そのような行為によって従業員を守るべき会社側が責任を果たしていない。従業員に肉体的・精神的に追い込んでいるような場合を指します。その他などになります。ハラスメントはセクハラ・パワハラ・モラハラ・マタハラなどの従業員の就業環境を阻害する行為が該当します。不当解雇は一方的な退職勧告・契約の一方的な終了・就業規則に反する解雇などが該当します。理由として雇用や労働条件などに差をつけるなどの行為が該当します。人権侵害は誹謗中傷・言われなき言動・名誉棄損・プライバシーの侵害などの行為が該当します。説明義務違反は労働条件などの説明を求められた時に適切な回答を行わないなどの行為が該当します。パート・アルバイト・期間社員・さらには入社応募者までが対象になります。加害対象も役員や管理職などの上層部の方だけでなく一般社員やパート・アルバイトの方にも及びます。若手社員が学生アルバイトに対しての言動も対象になります。薬品関連・IT・自治体などほとんどすべての業種が対象になります。調査費用などの争訟費用などが該当します。労働組合から不当労働行為などで弁護士や社労士などに相談があった場合も含まれます。保険金と保険料は賠償金限度4000万円程度に対して年間の保険料20万円程度が相場になっています。どのような職場で起きやすいのかハラスメントが起きやすい職場は残業が多い・休みが少ない・休憩時間が少ない・様々な世代や地位の方が働いている・ミスを許さない・社員同士のコミュニケーションが少ないなどの会社が多いです。現場ではハラスメントが起きやすい状況になっています。このような業界の会社は加入の是非を考えても良さそうです。加入をすることは望ましいのですが、実際には重要度はそこまで高くありません。できることであれば経営者と従業員、上司と部下、正社員とパートアルバイトなどがそれぞれでしっかりとコミュニケーションを取ってお互いの誤解を少なくしていくことは可能といえます。大人の人間関係の多くはストレスとお互いの誤解からくることが多くなっています。ハラスメントという行為になる前にお互いがしっかりと話し合うことです。被害者側の方が会社を退職して他社に行くこともありなのではと思っています。多くの会社は人手不足です。ハラスメントが出るということは人間関係もしくは会社自体の組織がうまく行っていない可能性が高いです。そのような会社にしがみつく必要もないのかなというのが個人的な意見としてあります。法人保険アカデミーシェアTOPへ。