koyanagi.【1】求人票の内容と入社時の労働条件が違うとダメ?求人票の内容と入社時の労働条件について異なる場合は、実際上、ありますし、それが当然違法となるものでもありません。この相違については、トラブルが多く、裁判沙汰になる例も多いです。求人票の記載が入社後の労働条件になるとしたものも出てきていますので注意が必要です。労働条件変更の明示も義務化されています。労働条件変更の明示義務が課されました。等を明示することが義務化されました。具体的には、次の4つの場合に変更等の明示が必要となります。【3】明示はどのような方法で行う?変更等の明示の方法としては、求職者が変更内容等を適切に理解できるような方法で行う必要があります。厚生労働省の指針では、下記1のような方法が望ましいとされていますが、2などの方法によることも可能とされます。幅を持たせて、実績・経験等を考慮して決定する旨を記載するようにしたほうがよいでしょう。変更理由等の説明を行い、その条件で入社するかを検討する期間を確保することも実務としては重要となります。ご不明な点ありましたら、お気軽にお問合せください。