Onozatoバニッシュ・スタンダードの代表。誰も実現していない体験を一緒に創りましょう。storyバニッシュ・スタンダードの代表。誰も実現していない体験を一緒に創りましょう。STARTというサービスを通じて、自分たちの"好き"を実現する世界を提供しています。Customer)」でつなぐ世界観を実現します。Experience)は「従業員の成功体験」を表します。Consumer)は従業員がホスピタリティある接客やサービスを、顧客に提供することです。STARTによって、店舗スタッフが店頭だけでなくオンライン上でも活躍できる場ができ、さらにこれまでと異なる軸で評価をしてもらうことでモチベーションの向上につなげます。店舗スタッフによるオンライン上での接客やオムニチャネル化により、顧客と店舗スタッフの繋がりを強化します。STARTは、人を軸にした”スタッフテック”サービスです。店舗スタッフの従来の店舗業務をオンライン業務へ変換できる業務用アプリケーションです。自社通販や自社WEBメディアを通じて店舗スタッフが顧客に対し、オンライン接客を行えるようになります。その売上などの貢献を可視化し、個人や店舗単位で評価できる仕組みです。STARTを導入しているブランド数です。ベイクルーズ様やBEAMS様、またオルビス様など、多くのアパレル・コスメメーカーにご導入いただいております。最近では電化製品などの小売業界や、ブライダルなどのサービス業界など各業界でのご導入が進んでいるほか、LINE社や三越伊勢丹社、Shopify社などとの連携を通じてご活用いただける幅を広げています。STARTを経由した年間流通総額です。2016年のリリース以来年間流通総額は1.4億円、17億円、89億円、288億円、882億円、そして1,380億円と、毎年すさまじい勢いで成長しています。スタッフ1名のオンライン上での月間最高販売額です。店頭の約100倍もの個人売上を記録している店舗スタッフもいます。STARTを利用するスタッフの人数です。スタッフによる投稿数は1ヶ月で315,149投稿にものぼります。リリースから現在までのサービス継続率です。STARTが店舗スタッフにとって必要不可欠なツールになっているからこそ、実現している数値です。STARTというサービスを通じて、自分たちの"好き"を実現する世界を提供しています。Customer)」でつなぐ世界観を実現します。Experience)は「従業員の成功体験」を表します。Consumer)は従業員がホスピタリティある接客やサービスを、顧客に提供することです。STARTによって、店舗スタッフが店頭だけでなくオンライン上でも活躍できる場ができ、さらにこれまでと異なる軸で評価をしてもらうことでモチベーションの向上につなげます。店舗スタッフによるオンライン上での接客やオムニチャネル化により、顧客と店舗スタッフの繋がりを強化します。STARTは、人を軸にした”スタッフテック”サービスです。店舗スタッフの従来の店舗業務をオンライン業務へ変換できる業務用アプリケーションです。自社通販や自社WEBメディアを通じて店舗スタッフが顧客に対し、オンライン接客を行えるようになります。その売上などの貢献を可視化し、個人や店舗単位で評価できる仕組みです。STARTを導入しているブランド数です。ベイクルーズ様やBEAMS様、またオルビス様など、多くのアパレル・コスメメーカーにご導入いただいております。最近では電化製品などの小売業界や、ブライダルなどのサービス業界など各業界でのご導入が進んでいるほか、LINE社や三越伊勢丹社、Shopify社などとの連携を通じてご活用いただける幅を広げています。STARTを経由した年間流通総額です。2016年のリリース以来年間流通総額は1.4億円、17億円、89億円、288億円、882億円、そして1,380億円と、毎年すさまじい勢いで成長しています。スタッフ1名のオンライン上での月間最高販売額です。店頭の約100倍もの個人売上を記録している店舗スタッフもいます。STARTを利用するスタッフの人数です。スタッフによる投稿数は1ヶ月で315,149投稿にものぼります。リリースから現在までのサービス継続率です。STARTが店舗スタッフにとって必要不可欠なツールになっているからこそ、実現している数値です。STARTを作るきっかけは、代表の小野里がECサイトの制作の仕事をしている時にアパレルの店舗スタッフをしている友人から言われた言葉でした。ECやってIT系社長になって儲かって。それまでは店舗とECの売上は切り分けて考えられていました。店舗の店舗スタッフが自分たちのセンスや販売力をSNSやECで活かすことによって売上を伸ばし、もっとシームレスに評価されることが可能ではないのか。それによって店舗スタッフの能力が適正に評価され、給料が上がり、働く意欲がもっと湧くのではないかと考えたのです。私たちが大事にしているのは、"人"を軸にすること。どんなにテクノロジーが発達しても、人が豊かにならない世界は幸せとは言えません。STARTは、人を軸にした”スタッフテック”サービスなのです。Standard=常識を消す」という社名の由来そのもの。古き良き常識や文化を革めるのではなく、進化が必要な凝り固まった常識や文化を革め続けることが当社の存在意義です。わたしたちは企業側の負担なく「現場を活気づけるITサービス」を目指し、この凝り固まった常識・文化を革めます。そんな存在意義、使命を全うするためには、固いルールや固い頭では実現ができない。「精神的な自由(ネバーランド)」を最も尊重しています。memberサービスの需要の高まりに伴い、社内体制の強化を進めております。コーポレートチームの一員として、主に労務管理業務を担当していただきます。他部署と連携しながらの新たな制度構築・仕組作りに関する業務など、労務業務運用や短期的課題解決にとどまらず、中長期の組織づくりに貢献できる方を募集します。通常の労務管理業務はもちろん、IPOに関わる業務など、幅広い業務に携わっていただきます。ご自身の経験を弊社の進化に活かしながら、コーポレートチームのコアメンバーとして活躍していただきたいと考えております。「労務管理」にしばられることなく、必要に応じて幅広く業務を行っていただきます。当社は目まぐるしく成長をつづけ、日々挑戦をつづけるベンチャー企業です。"責任ある業務は対応したくない"という方は向いていません。More広報PR担当|アパレル→全ての販売業へ。ブランディングターゲットの拡大を担う。1-8-14(2021年1月からの新オフィス!)。