賃金や勤務体系等の労働環境の改善をすすめています。日本は少子高齢化であり、人口は減少し続けていくでしょう。働き手を増やすという狙いがあります。日本の現状は追いついていません。夫婦が揃って働くことができない理由に転勤があります。転勤の結果、夫婦は一人しか働けない全国規模の会社、会社の都合で勤務地が決まります。自分の希望は聞かれても、ほとんど反映されません。電力会社でも、発電所や営業所のある地域であればどこへでも転勤する可能性があるというのが実情です。家がなく、マンションやアパートのような賃貸住宅で生活をしている夫婦は、2箇所に生活拠点を持つわけにもいきません。多くの場合、女性が仕事を辞めてしまうというのが現状のようです。いう私も一度、そういうシチュエーションになりました。妻に仕事を辞めてもらうことになりました。夫婦で勤務地を合わせられないと、夫婦の片方しか働けないのです。持ち家がある場合、旦那が単身赴任する可能性もあるでしょう。転勤を命じられてやむなく単身赴任になったと嘆いていました。子供がいる場合、あまり会えなくなってしまうのは辛いでしょう。結婚した夫婦をバラバラに引き裂く権利が会社にあるのでしょうか。単身赴任での転勤は人生設計を崩壊させます。タイミングも会社の都合いつ出るかわからない辞令が会社からでると、それに合わせて急いで引越し先を探して、荷物をまとめて転勤する必要があるのです。夫婦の方針に基づいて引越し準備が必要になります。どちらかは、予期せぬタイミングで会社を辞めることになるのです。労働者は、まだまだ経営者の言いなりです。上の意思に背かない人間は優秀。ない人間は使えない人間。いう風潮が特に昭和世代にあります。昭和世代に体育会系のウケが良いのはそういう”奴隷力”の高さがあります。指導者の言いなりですべてが上手く回る時代は終わっています。転勤にもNoといえる、”依存しない”技術者を目指したいです。最悪の場合、転職というカードも切れるようにしておきたいです。夫婦で、好きに働き続けられるように。(社会問題)安全を安心に結びつけるために近年、安全とはなにか、安心とはなにか。考えさせられる機会が増えました。そこで今回は、安全と安心の違いを調べてみたので記事にします。一般的には、勤務先への依存度が高くなるためリスキーです。今回の記事は電気とは全く関係ありません。ツイッターで面白いサイトを紹介しているツイートを見かけました。よると、仕事よりプライベートを優先したいとする新入社員が8割近くにのぼることが明らかになった。4年前・6年前の過去2回の調査と比較すると、プライベートを優先する志向はより高まっている。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイトΔホーム労働イルカ某田舎に住む20代見習い電気技術者。電験2種とエネ管持ってます。ホーム検索トップサイドバ。