ブログ大学キャリアセンターの方々とお話をして国立大学を含めた、長野県外のいくつかの工業系大学のキャリアセンターの方々とオンライン面談をする機会がありました。一通りの情報交換の後に、履修履歴面接のことや、最近少しずつ認識が高まり始めている「GPA(グレードポイントアベレージ)」についての大学側としてのご意見をお聞きしてみました。ブログ「集めて選ぶ採用」から「探して育てる採用」へ「原油高と円安」が、コロナ禍で随分と痛んでしまった日本経済にさらに追い打ちをかけるような状況になっています。これまでには考えられなかったようなことが、矢継ぎ早に襲ってくる情勢下で、私たちは就職・採用についてどう考え行動すればよいのか、これまでの内容も絡めてお話を進めていきましょう。ブログ履修履歴面接「5つの誤解」について前々回の記事では履修履歴面接の「5つの誤解」について述べました。これが本当に誤解なら、履修履歴面接を導入した場合この「5つの誤解」とは逆の採用活動ができるということになります。今回はなるべくその誤解を解けるよう、解説をしていきたいと思います。どんなものなのか?何を目的としているのか?採用担当者にとってどのようなメリットがあるのか...。現代の就職・採用活動のシーンにおける問題点と共に考察していきます。ブログ“学生と人事担当者がお互いに時間をかけず本質を見極める”就職・採用活動のススメ暑い日が続きますね!新型コロナウイルスの感染拡大も未だおさまらず不安な日々が続きますが、皆さまいかがお過ごしでしょうか。Part.27月になりました。梅雨の季節は続きそうです。静岡県熱海市では大雨により大きな被害が出てしまいました。被害にあわれた方には、心よりお見舞い申し上げます。ブログ大学の実学志向と採用活動について6月からブログページを立ち上げました。「大学の実学志向と採用活動」についてです。時には「スマホ」を横に置いて。「会話」と「対話」、新しい価値の創造。お問い合わせ掲載お申し込みフォームブログ。