2018年9月6日2019年4月1日から働き方改革関連法が順次施行されますポイント1時間外労働の上限規制が導入されます!時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定する必要があります。※中小企業は、2020年4月1日~)ポイント2年次有給休暇の確実な取得が必要です!使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。(電話0974-22-0153)までお問い合わせください。Reader(無償)が必要です。Adobe社のサイトからダウンロードしてください。