樋口弘和のオフィシャルブログです。2023.04«12345678910111213141516171819202122232425262728293031»2023.06情熱が人を動かす土曜日の研修発表会でMVPをとった彼は、研修参加中から注目していた。今回の研修のテーマであるエンゲージメントが高く、個人としてもハイモチベータだったからだ。彼は研修終了翌日には社長を捕まえて、想いを伝えやりたい事の提案をしたらしい。その施策の勉強会に翌週時差ボケの治らない僕を参加させるという離れ業をやってみせた。いう行為は、ポジションパワーというよりは、彼の情熱に周りが巻き込まれた、というべきだろう。純粋な情熱は組織へのエンゲージメントそのものに繋がり、トップを動かすという好例である。ヒューレット・パッカード(現日本ヒューレット・パッカード)入社。20年近く採用・教育・給与システムなどに携わり、コンピュータ事業部の人事部門を統括。コンサルティング、アウトソーシング(RPO)を手掛ける、株式会社トライアンフを設立。現在も、自ら中小企業の経営者として採用・定着・育成において実践を重ねながら、年間約80本の講演や取材、執筆活動に東奔西走。ブログやメルマガ「トライアンフの種」でも、その実践から得られる経営・人事情報を発信し続けている。(01/01)ありがとうございました。