お客様お申込み・お問合せサイトマップキャリアコンサルティングの目的とは?2017/04/25今日はすっきりと晴れ渡りましたね。一年で一番過ごしやすいですね。保育園や幼稚園の先生方も、この1か月はもうてんやわんや。大変な毎日だと思います。GWももう目の前です。「安心して子ども預けて仕事をするには、預ける園の情報が少なすぎる」と感じたことでした。自分の足で情報を集め、それを、自作のホームページに載せていきました。その活動は少しずつ形を変えましたが「思い」は変わらず、もう14年目に突入。おかげで、すっかりと園長先生方との信頼も出来上がっていました。私の仕事の部分でお役に立つことができる日がくるのは、望外の喜びです。私なりにこたえてみました。今日は2番目の質問について、お答えしたいと思います。自ら行動することを促すのが目的です。キャリアカウンセリングの広義の目的は、「キャリアの発達を促す」ことです。キャリアとは人生すべて。「意味付け」をすることだと思います。自分以外の人間や環境からどんな影響を受けてきたのか、そして自分がどんな影響を与えてきたか。今していること、これからやろうとしていることはどんな意味があるのか。自分なりに納得できると、自分にOKを出せるようになります。自分の意志で選ぶという気持ちを強くしていきます。自己肯定感を増していくのです。この結果、キャリアカウンセリングを受けた職員の意識は、変わってきます。上司からの指示があるから仕事をするというだけでなく、そこに自分の思いも加わってきます。子ども達に、どんな影響を及ぼしたいのか、向き合うようになります。1回のキャリアコンサルティングでは、自分に向き合う「きっかけ」を作ることで終わることがほとんどです。意識を変え、自己肯定感を養っていくには、時間が必要です。私は、最低3か月、3回以上はキャリアコンサルティングを継続してください、といつもお願いしています。その結果、職場を去る選択をする人もいるかもしれません。その人は社会でもっと活躍し、そのご縁が、また巡り巡ってくる可能性も十分あるのです。ここまでご理解をいただいた園に、職員対象のキャリアコンサルティングを導入する支援をさせていただいています。セルフ・キャリアドック制度は職員一人一人の意識の変化を後押ししてくれる制度です。助成金だけを目的とした企業様は、申し訳ありませんがお断りしております。