マイナビ2024予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。予約リストを確認してください。予約リスト一覧へエントリー受付を開始しました。トップページへエントリー受付開始!!会員の人はログインしてください。お店づくりに正解はない。奥が深いこの世界で、あなただけのスタイルを見つけていかないか。(2023/02/13更新)(株)ショービのページをご覧頂き、ありがとうございます。開催いたしますので、ご都合の良いエリア、日程でぜひご予約くださいね。【わたしが、やる】若手もベテランも、社員もアルバイトも関係ありません。店舗で働く一人ひとりの意見が、直接、お店づくりに生かされます。【相互理解が、カギ】日頃から会話を重視し、それぞれの得意分野を活かしながら店舗運営をしています。採用活動においてのテーマも「相互理解」です。とことん引き出してください。ゼロから考えてつくりだす社員、とにかく行動力のある社員、周りを巻き込むのが得意な社員。ショービには様々なタイプの社員がいます。あなたの個性は何ですか?ショービの社員は皆、「お客様の買いたい欲を引き出すプロ」。ここではその秘密を紹介します。◆買ってもらえるかどうかは、最初の3分で決まる?!店舗には日々たくさんのお客様が来店されますが、考えていることや求めているものは、10人いれば10通り。お客様の限られた時間の中で、出会ってほんの数分で心を掴み、本音を聞き出す必要があります。お客様がスニーカーをご覧になっている場合。仕事用なのかプライベート用なのか。いった仕事をしていて、通勤には何時間かかっているのだろうか。走ることもあるのかな。相手に興味を持ち、頭をフル回転させて想像し、そして聞く。お客様を見た瞬間つい想像して考えてしまうようになれば、一人前の証。簡単なようで、とても難しいことです。接客って、奥が深いと思いませんか?◆接客のプロになれる環境、ショービにあり日本では毎年、接客の技術を競うロープレ大会が行われるのですが、実はショービには、30,000店もの接客スタッフの中から「全国第2位」に輝いた社員がいます。ロープレ大会はゴールじゃない。大会を通して得た気づきを、普段の接客はもちろん、店長として、社内の研修講師として、後輩の育成に活かしています。接客・販売のノウハウや手段があるから、人が育つ。現場で活躍してもらいながら、店長などのポジションをどんどん任せる。ショービには、そんな文化が根付いています。お店づくりも買いたい欲を引き出すカギ。店舗経営では、どの商品をどのくらい仕入れ、どんな販促物・イベントをすると売れるのか、すべて自分たちで考えます。お客様に喜んでもらうために、売上を上げるために。できることを自分たちで考え、社内に提案し、実践する。深く、そして多様な視点で考える力や、人を巻き込んで進める力が問われる仕事です。若手のうちから店舗経営にかかわることで、着実に力をつけることができます。接客だけでなく、社員一人ひとりの創意工夫でつくられる「売れる仕組み」がお客様の買いたい欲を引き出しています。会社データプロフィールショービは人々のライフスタイルに寄り添い、彩りを添える会社です。Canoe」「PLAZA」「SKECHERS」と取り扱うブランドを増やしてきました。WELLINGTON」のお店もオープン。店舗数を増やし、右肩上がりの成長を遂げてきましたが、まだまだ止まるつもりはありません。極端にいえば、売るモノは何だっていい。今売れている商品が、5年後も売れているとは限らないですよね。お客様が「欲しい」と思うものは、これからも変わっていきます。そんな中でも社員の「お客様の買いたい欲を引き出す力」があれば、どんな状況にも適応でき、常に最大の価値を提供できる。各ブランドからもお客様からも、ラブコールが止まらない存在でいられるのです。これまでもこれからも「人づくり」には全力です。毎日終業後によかった行動を褒め、アドバイスをくれる店長。落ち込んでいるときにふと電話をくれる先輩。一人ひとりをよく見て真剣に向き合う経営層。研修や育成の制度はもちろんのこと、当たり前のように「人づくり」に全力な社員であふれています。ショービはまだまだ発展途上です。あなたの成長が、会社の成長に繋がります。「中部エリアで出店するならショービさんで」と各方面からお声をいただける度、社員のことを誇らしく感じます。ありこれはほんの一例です。┗接客ロープレで実績をあげた社員による研修の他、外部研修の機会も豊富です。1年6か月以上経過した社員は1年に一回は必ず14連休を取得しなければいけない制度です。個人に頼った組織からの脱却と組織強化をはかるために制度化しました。→社内の他事業部へ14日間インターンシップを行える制度です。ご自身の成長と受け入れ店舗側への新たな気付きを促すために制度化しました。普段なかなか直接目にすることのない他店舗・他事業部の良いところや改善点を間近に感じ、2週間で改善の実践・定着まで出来たのは大きな成果でした。他の事業部ではどんなことを考えながらどのように働いているのかを感じる機会にもなり、視野が大きく広がりましたね。※その他の資格も相談受け付けます。→新入社員には必ず上司がつき、1年間のOJT計画をもとに、指導をしていきます。→新入社員には必ず先輩社員がつき、成長をサポート。直属の先輩社員とは別に、もう1名の先輩社員がいつでもなんでも相談にのります。半年に一度、人事担当者との面談や事業部マネージャーとの人事考課面談も設けております。体力面やメンタル面では誰にも負けません。店舗責任者QRコードhttps://job.mynavi.jp/24/pc/search/corp90296/outline.html外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう!※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。WELLINGTON(ダニエル・ウェリントン)】と業種や本社が同じ企業を探す。WELLINGTON(ダニエル・ウェリントン)】を志望している他のマイナビ会員は、このような企業も志望しています。WELLINGTON(ダニエル・ウェリントン)】と特徴・特色が同じ企業を探す。Corporation。