仕事と育児を両立させるため、働くママはもちろんパパも利用することができる制度ですが、言葉は知っていても具体的にどんな制度なのか、はじめて利用するからどうしたらいいのかわからない、という不安を抱えている方もいらっしゃると思います。このコラムでは育休とはどんな制度なのか、取得できる期間や申請の流れなどを紹介します。この「育児休業」ですが、原則子どもが1歳の誕生日を迎える前日までの間、申請により取得出来る制度です。下記の条件に当てはまる場合には1歳6か月まで(2017年10月からは最長2歳まで延長可能に)延長することが可能です。一般的に「育休」と言われているものには二種類あります。一つは上記の育児「休業」。これは法律で定められた、働く人みんなが利用できる育児のための支援制度になります。育児のために会社へ休暇を取得することを指します。休暇ですので基本的には無給となりますが、会社によってその仕組みや取得できる期間などは様々です。国の制度である「育休」と、勤め先の会社での「育休」をうまく組み合わせることが大切です。給付金は仕事を休んでいる間の心強い存在ですが、受け取るためには次の3つの条件すべてを満たす必要があります。雇用保険に加入しており、育児休業を取得する前2年間のうち、1か月の間に11日以上働いた月が12か月以上ある育児休業中に雇用先から賃金の60%以上を支給されていない休業している日数が対象期間中毎月20日以上ある(休業終了月は除く)ただし、契約社員などの有期雇用契約の方は、上記の条件に加えて勤務先で1年以上勤務していること、かつ育児休業満了までに契約期間が終了しないことが明らかである必要があります。雇用保険から支給されるため、残念ながら個人事業主の方や育児休業終了後に退職することが決まっている方などは支給対象外になってしまいます。育児休業給付金の申請方法は?それでは、この育児休業給付金の申請はどのようにしたらよいのでしょうか。3種類の書類の提出が必要です。申請方法は主に勤務先である事業主から事業所の管轄ハローワークへ申請してもらうようになります。初回の支給手続きの申請期限は、育児休業が始まってから4か月後の月末までになりますので、育児休業を取得することが決まったらすぐに勤務先の担当部署へ相談しましょう。育児休業給付金の申請は申請者自身で手続することも可能です。支給される金額はいくら?育児休業給付金は毎月ではなく、2か月ごとに支給されます。自動的に育児休業終了までずっと支給されるのではなく、2か月ごとに追加で申請が必要なので自分で手続する方は注意しなければなりません。その育児休業給付金はいったいいくら支給されるのか気になるところですよね。育児休業給付金は、育休に入る直前6か月の賃金をもとに計算されます。1万×30日×50%=150,000円ただし、休業前の賃金については上限と下限が設けられています。金額は、毎年8月1日に改定される可能性があります休業前の収入が高かった方は、育休中にもらえる給付金額が休業前の67%以下になるかもしれません。逆に、体調不良などであまり仕事に出られず、育休前の賃金が低かった方でも最低7万5,000円の67%もしくは50%の金額は支給されます。育休期間中に勤務先から賃金が支払われ、賃金と育児休業給付金の合計額が育休前の賃金の80%を超えてしまう場合は育児休業給付金がストップしてしまいます。まとめ初めての子育てや、2人目、3人目のお子さんで育児に毎日奮闘しているママ・パパにとって、一定期間の育休はとても大切な期間です。仕事に戻れるのか、育休中の生活費はどうなるのかという心配を少しでも緩和し、子育てに安心して取り組めるよう勤務先ともしっかり相談しながら上手に育児休業制度を活用していきましょう。出産後は楽しいけれど体力的にも精神的にも大変な育児が待っています。生活費の心配がないようあらかじめ資金計画を立てておくことが大事になってきます。当社では出産に関わる制度の利用方法やこれからの子育て・教育資金の計画に関わる不安を解決するサポートを行います。気軽に相談してみてはいかがでしょうか。