『孤高とは、個人の社会生活における1つの態度を表し、ある種の信念や美学に基づいて、集団に属さず他者と離れることで必要以上の苦労を1人で負うような人の中長期的な行動とその様態の全般を指す。誇高は、自らの誇りを心中に深く納め自らをしっかりコントロールできる人です。転職では、技術力はもちろんてすが時に我慢や周囲とのコミュニケーション、多少の理不尽にも適応していかなければなりません。人間力の高い人のための求人サイト、それが誇高です。※経験・スキルを考慮し入社前に提示します。2023年4月1日付で社名を変更し、日本において提供する事業ブランド名称もModisから「AKKODiS」へ変更いたしました。社名および事業ブランド名称の変更によって新たなスタートを切ったAKKODiSコンサルティング株式会社は、イノベーションを支援するエンドツーエンドのコンサルティングサービスを提供する企業として事業を展開しています。製造メーカーに対して下記いずれかの業務をお任せします。※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます。■経営視点と現場視点を持ち、実行力を伴う問題解決ができる同社エンジニア部隊と連携し現場の真の問題と、トップ層の抱える問題を把握し、ソリューションの提案や開発だけではなく、その実行により真の問題解決ができます。新しい領域に取り組むことも可能です。社会課題の解決にも力を発揮していただけます。会社の経営幹部としての活躍にも期待をしております。■AKKODiSの基盤を利用してグローバルに活躍できるAKKODiSは、AKKAとModisの両組織により運営するブランドです。これらの法人が経営統合され、AKKODiSとして生まれ変わりました。世界最大級のTechカンパニーとして、テクノロジーを通じた社会課題の解決を牽引していきます。■自身の働きやすい環境で仕事に集中できるリモートワークも充実しており、在宅勤務中心の就業形態になっております。オンラインツールをうまく活用し、チームワークや働きやすい雰囲気はそのままに、新しい働き方を実現しています。【豊富なキャリア支援制度】1キャリアプランナー制度エンジニア経験豊かなキャリアプランナーが、個別面談により個々の希望・方向性を確認し、最適なプロジェクトを共に考えていきます。全てのプロジェクトを社内SNSに開示。自ら希望を出して、キャリアプランにあった仕事で活躍できる制度です。3多種多様な研修プログラム基礎から応用まで体系的な271種類の研修で年間683回の開催実績があります。技術力向上を目的とした研修から、マネジメント力向上を目的とした研修など多種多様な研修があります。技術レベルを能力別にわけて成長していくためのキャリアマップを整備。リーダーと共に1年間の目標を設定し、半年ごとに成果を確認・アドバイスを行います。勉強会などにより、地域、分野を超えた社員間の交流を盛んに行っています。※その他、多くの取り組みを行っていますので面接にてお伝えします。(喫煙室あり)※クライアント先により異なる場合があります。・基本的に、WEB面談を実施しております。・当月中に内定をお出ししますので、最短で翌月からご入社が可能です。FLOWSTEP01応募するご応募後、当社よりただちにご連絡を差し上げます。STEP02面談・キャリア整理プロの専任コンサルタントと面談を行い、あなたの転職活動における課題や能力の強み・弱みへの理解を深めます。STEP03企業への推薦ご応募いただいた企業にあなたを推薦します。行きたい企業へ就職できるよう、あなたに代わって企業との交渉を行います。各企業での選考の流れは、上記となります。面談設定などは専任コンサルタントにお任せください。入社日の調整や円満退社のための手続きのアドヴァイスなども、専任コンサルタントにお任せください。※経験、能力を考慮の上、同社の報酬規定による。東証プライム市場上場。年間約150%の売上高成長率を継続。応じて、相談の上、決定いたします。※待機中も基本給、各種手当に変動ありません。※経験・スキルを考慮し入社前に提示します。考慮の上、同社規程に従って決定致します。※経験、能力を考慮の上、同社の報酬規定による。東証プライム市場上場。年間約150%の売上高成長率を継続。応じて、相談の上、決定いたします。※待機中も基本給、各種手当に変動ありません。※経験・スキルを考慮し入社前に提示します。考慮の上、同社規程に従って決定致します。