」と思った方へよろしければ以下のページも見てやってもらえると嬉しいです。三方よしの経営から考えてみるリストラの本当の意味とは?逆効果になる時って?売上が上がらないし資金繰り難だからリストラするしかないよね。リストラなんかしたくないけど倒産するよりマシだよね。経営に役立つ情報(IT・ICT)から考えてみる情報とデータの違いとは?IT(ICT)の活用等との関係って?情報って何?データって?同じ?何がどう違う?情報活用とも言うしデータ活用とも言うし、情報共有とも言うしデータ共有とも言うような気がするんだけど何が違うんだろ~?IT(ICT)の活用とはどう関係するんだろ~?。́)組織や組織的な仕組みから考えてみる井の中の蛙とは?ゆで蛙現象とは?組織がタコツボ化する原因って?井の中の蛙とか、ゆで蛙とかになっちゃっているのかも?って人がウチの会社には多いんだよね。何をどう言っても井の中の蛙ってコトにもタコツボ化しているってコトにも気づいてくれないし。組織改革もやりにくいし進まないし。机上の空論に陥る原因って?そうなっちゃったら協力も得られないし本末転倒だよね。選択肢を広げるには何をする?選択肢と方向性の関係って?選択肢を広げるなんて絶対にムリだよ。コレしか方法がないよ。コレが唯一の選択肢だよ。選択肢を広げるなんてできっこないよ。16:58熱血教師の例を読んで、前述の洗脳と何が違うのかなって色々と考えてしまいました。自分で感覚的にでも何か違うと判断して行動できる人はいいですが、職場では考えることをしなかったり、そもそも諦めて言われた通りにした方が楽って思う人は多いように思います。言ってもムダと思ったり、とりあえずその場をやり過ごせばよいって思っている声を出していない人たちの立場や想いこそ、もっともっと考えていこうと思います。様いつもコメントありがとうございます。熱血教師えーと・・・、ちょこっと追記です。この方は受講生の方を育てようと、強い使命感や責任感を持って、本当に一生懸命がんばっていらっしゃいました。並大抵の努力ではできないだろうと思われるぐらい、日夜必死で努力を続けていらっしゃいました。洗脳してやろうなどの悪気は全くなく、受講生のために良かれと思っていろいろと試行錯誤なさっていました。「熱血カリスマ講師」と呼ばれるなんて、この人にとっては買い被り以外のナニモノでもなく、本当は天才でもカリスマでも何でもない極々フツーの人です。ご自身に対して自信がないから、日夜必死で努力なさっていたようです。「強い使命感や責任感を持って、一生懸命育てようとした」が故に、裏目に出てしまったようです。悲しいですよね・・・。誰もが陥りがちなことなんじゃーないでしょーか?しかも、自分自身では気づき難いだけに・・・めちゃくちゃコワイですよね・・・(滝汗)。゚)))ガクガクブルブルそういう意味で言うと、以下の記事も関係しているのかもしれませんね。そもそも諦めて言われた通りにした方が楽って思う人ううーむ、そーゆー方も確かにいらっしゃいますよね・・・。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。いただいたコメントは、承認後に順次公開しております。宣伝目的のリンクやスパム、記事内容に直接関係のないコメント等は承認できかねますので、何卒ご理解のほどお願い申し上げます。(>人<;)コメント名前メールサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。(スパム対策)ホーム人材育成や教育(共育)から考えてみる思考停止を招く教育とは?従業員の主体性が育つ人材育成って?カテゴリ三方よしの経営から考えてみる組織や組織的な仕組みから考えてみる人材育成や教育(共育)から考えてみる経営に役立つ情報(IT・ICT)から考えてみる会社の数字から考えてみる海外の常識や日本の常識、グローバル化や国際化から考えてみる専門家や業者等の選び方から考えてみる言葉やことわざ等の意味から考えてみるいつも自律的に考えようとすると疲れるのでブログ管理人についてお知らせ自律型人材が育つ組織って?ブログについてこんなブログ(ボログ?)です初めての方!初めまして!!初めてじゃない方!また来てくださって嬉しいです。当ブログは、こーんなブログです。テヘ♪こんなブログ(ボログ?)ですが、ゆるゆる~っと気が向いた時にでも、お付き合いいただけると嬉しいです。(⌒人⌒)ブログの更新状況について当ブログはRSSに対応しています。「定期的に読んでやってもいいよんっ」とおっしゃってくださる奇特な方は、お使いのRSSリーダーに登録(購読)してやっていただけると嬉しいです。「RSS?なんじゃそりゃ?」などの詳細については、以下を見てやってくださいませませ~(〃▽〃)こんなヤツがカキカキしてますネクストストラテジーは「三方よしの黒子サポーター」として以下のご支援を行っております。Reserved.ホーム検索トップサイドバーカテゴリ三方よしの経営から考えてみる組織や組織的な仕組みから考えてみる人材育成や教育(共育)から考えてみる経営に役立つ情報(IT・ICT)から考えてみる会社の数字から考えてみる海外の常識や日本の常識、グローバル化や国際化から考えてみる専門家や業者等の選び方から考えてみる言葉やことわざ等の意味から考えてみるいつも自律的に考えようとすると疲れるのでブログ管理人についてお知らせ自律型人材が育つ組織って?ブログについてこんなブログ(ボログ?)です初めての方!初めまして!!初めてじゃない方!また来てくださって嬉しいです。当ブログは、こーんなブログです。テヘ♪こんなブログ(ボログ?)ですが、ゆるゆる~っと気が向いた時にでも、お付き合いいただけると嬉しいです。(⌒人⌒)ブログの更新状況について当ブログはRSSに対応しています。「定期的に読んでやってもいいよんっ」とおっしゃってくださる奇特な方は、お使いのRSSリーダーに登録(購読)してやっていただけると嬉しいです。「RSS?なんじゃそりゃ?」などの詳細については、以下を見てやってくださいませませ~(〃▽〃)こんなヤツがカキカキしてますネクストストラテジーは「三方よしの黒子サポーター」として以下のご支援を行っております。当ブログのQRコード。