Hatebu社会人なら誰しも「ちゃっちゃと仕事を終わらせたい」とか「上司に怒られたくない」とか、上手く仕事を回す方法を知りたいと思いますよね。実は仕事の大部分は『コミュニケーション』と『ちょっとした意識』を持つだけで、劇的に上手くなります。1%の仕事のコツ』から一緒に学んでいきましょう!もくじ1.聞かれた事に答える2.「とりあえず」を使わない3.誰の仕事か明確にする4.終わりに1.聞かれた事に答える上司や先輩から仕事の進捗などの質問を受けた際に、アナタは「イエス・ノー」で答えられていますか?よくやりがちなミスとして、理由や背景などから話始めてしまう人がいますが、質問者が最初に知りたいのは結論部分です。上司に「アポは取れたのか?」と聞かれたら「取れました・取れませんでした」が上司の知りたいことだ。「昨日電話をかけてみたのですが、その時は先方が不在で、さっきもう一度......」などと背景などから話始めると、上司としては質問にすぐ答えられていないのでイライラします。アポが取れなかった場合などは、つい最初に言い分を述べたい気持ちになりますが、グッと堪え最初は結論をしっかり述べましょう。この場合次に上司が考えることは「ちゃんとアポが取れそうか?」という感じになるので、「イエス・ノー」を答えた後に「アポを取る算段」を自ら切り出すと良いだろう。2.「とりあえず」を使わない「とりあえず」という言葉は『妥協』や『やっつけ仕事感』が出てしまいます。「とりあえず」という言葉を「まず」という言葉に入れ替えようと河野氏は語ります。「まず」ならば「とりあえず」というよりも積極的な姿勢に聞こえます。した普段の何気ない言動の一つ一つに気を配ると仕事仲間からの評価も変わってくるでしょう。3.誰の仕事か明確にする部下を持つ立場の場合、部下に指示を出すこともあるだろう。した時に「誰が・いつまでに・どのような形で」仕事を終わらせておくべきか明確にしなければいけません。しなければ部下とアナタで仕事の重要度や優先度に関するすれ違いが起こり、納期の遅れや、あるいは緊急でないのに優先すべき仕事を放り出して、部下が仕事に取り掛かってしまうかもしれません。したすれ違いが起こらないためにも「誰の仕事か・いつまでに仕上げればいいのか・どんな形にすればいいのか」を明確に伝えましょう。これは会議など大人数で話し合いが行われた場合には特に重要なので、進行役が必ず言うようにしましょう。4.終わりにちょっとした意識を持つだけで、仕事のミスや評価はガラりと変わります。普段の言動を振り返り、自分が言葉足らずだったりしないか注意すると良いでしょう。07:01Tweet関連記事2021-04-19【行動・性格を変える!】狙ったアイデンティティの作り方を解説します今の自分に自信が無くて「あんな自分になれたらいいのに......」と...2021-03-24心理学的に正しい褒め方って?仕事にも恋愛にも使えるコツを解説します。はてなブログProメンタル心理カウンセラーの資格を持つ心理学ブロガー。習慣化・モチベーション・記憶力向上・メンタルケアに精通しており、当ブログもそれらに関連した情報と、その他生活に役立つライフハックを動画や書籍から要約して提供している。引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。