※他にも市内6医院あります一人ひとりの成長スピードに合わせた教育プログラムをご用意!MID-G監修のマネキン実習(3年間分)と実習書を新人歯科医師に個人用として提供し、豊富な業務別マニュアルも個人配布しています。入社1年目は、歯科医師としての基礎を築く大切な期間として、院長座学やマネキン実習を中心とした学ぶ時間を就業時間中に設けて基礎力を身に付けます。しての知識やマナー」をバランス良く身につけることを目標に、一緒に成長していきましょう!『何をするかより、誰とするか』が成長のキーワードです。一心会では、着実にステップアップできる学習プログラムを準備し、人材教育に力を入れています。院長を中心とした先輩歯科医師がメンターとなり、カルテ入力から、診療の指導・チェック、模型チェックまでサポートします。診療は「担当医制」で、1日の患者数や診療内容などレベルに合わせて配当します。座学で得た知識、マネキン実習やセミナーで得たスキルを発揮し、早いスピードで成長できます。歯科医師同士での症例発表や症例相談、オリジナルのカリキュラムにより『臨床』と『学術』の基礎を3年間でしっかりと学ぶことができます。歯科医師として活躍し続ける力を磨ける一心会で、一緒に仕事をしてみませんか?多くの先輩や同期に囲まれ、仕事も遊びも充実した時間を共に過ごしましょう。当院で働いていると様々な症例を経験できます。実際に働いている3年目、5年目、10年目の先輩歯科医師の姿から多く刺激を受ける毎日です。1年目に受けた講義や模型実習では、診療のひとつひとつに意味を紐付けるための知識や必要な技術を学ぶことができました。2年目3年目も模型実習が続き、より細かいところまで質問できるありがたい環境だと感じています。教育カリキュラムは整っていますが、ただ目の前の課題をこなすだけの姿勢では、自身の成長には繋がらないと考えています。保険診療から自費診療も行うなかで、それぞれの患者さんに対して正しい診査・診断が行えるよう院長や先輩にも相談し、アドバイスも受けるようにしています。教えてもらいながらではありますが、担当医制で自分が責任を持って治療ができることも魅力に感じています。外部の勉強会も重要ですが、院内での勉強会も重要です。ドクターが多数在籍しているため、処置の様々な見解を聞くことができます。定期的に、症例発表や新人向けの勉強会を行う一方で、診療に特化せず経営・プレゼンテーションについての勉強会等も行っています。症例発表は大学病院などでは当たり前ですが、開業医では困難なことだと思います。各医院にカメラがあるので撮影もでき、診療後や休日にまとめることで自分の処置を振り返る事ができます。当院では著名な先生に来ていただき、勉強会も開いています。(応相談)転勤の有無7医院の中から選択可能。電話:011-807-9365この企業の求人へ応募する・問い合わせる※ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者とMID-Gに送信されます。送信先医療機関における個人情報の取扱は各医療機関の個人情報保護指針に基づきます。利用規約、プライバシーポリシーへの同意が必要です。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。