面接官は3タイプいる!面接攻略の心得とは?わたしは採用する側、される側とどちらも経験してきたわけですが、今まで面接官を何百人も見てきて、これらを大きく3つのタイプに分けることができると気づきました。人事といっても、立場によって、あるいはキャリアによってだいぶ違うと思われます。人事ではなく、人材という視点で考えられる人1)に関しては、会社にエントリーした際に立ちはだかる壁です。一般的な企業攻略本や就活ツールは、ここにフォーカスしたものが多いです。新卒ならばあまり2)や3)というタイプの人事に会う事もなく、ほぼ1)のままで判断されてしまうケースが多いです。これが転職になってくると、1)よりも2)や3)の方が重要で、特に2)が重要視されます。会いたい人事は3)ですが、私は恵まれていたのか3)の方にも結構お会いしました。面接はあくまで通過点ととらえる方で、そこから企業人材としてどうするかまでをトータルで考えられる方です。面接時にある程度判断されますが、1)の方より俯瞰的にみられる方が多いです。新卒の方は1)で終わってしまうので、対策もなんというか同じになって、みんな横一線に見えてしまう・・せっかくの個性が気づけばみんな人事色に染まろうと頑張るわけです。人間って共通点を探してしまう生き物だから、人事の方にひょっとしたら心地よく映ったりもするのかもしれません・・もちろんそういう人を除外する人事の方もいます。転職でも1)のような人に会っちゃうことはあります。ベタな質問にはベタな返しを用意しておくことで、1)の人は攻略できます。1)の人が現場や経営者でもいたら、転職先をちょっと疑ってみてもいいかもしれませんよ。リクルートエージェント面接のコツ35歳以上の方のための転職支援サービス日本全国3万人の経営者にあなたの職歴をダイレクトに打診!元リクナビNEXT編集長が作ったミドル世代専門の転職支援サービスです。求人を公開していない企業の経営者に、匿名で経歴情報を売り込むことで、あなたの活躍可能性が格段に広がります!このサービスの詳細を見るコメントを残すメールアドレスが公開されることはありません。名前メールサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。転職苦労人35歳転職限界説を突破して2回内定をGet、5つの会社を渡り歩いたジョブホッパー。ムダに転職活動経験が豊富で、転職エージェントを11社利用する。マネージャーとして面接官の経験もあるため、採用する側の論理も理解している。転職完全ガイド(晋遊舎)という本に、わたしの転職ノウハウが掲載される。転職の基準・ポイント2019.2.9転職における「情報感度」という大切なスキル退職準備の知恵2018.12.22退職時に会社や上司が引き止める本当のワケ転職の基準・ポイント2018.12.8新年1月から3月に転職を考えているなら、今すぐ行動に移そう!面接のコツ2018.11.8面接で自分の実績やキャリアを面接官の鼻につかないように説明するコツブログ内の気になる記事を検索このブログの転職ノウハウが紹介されました!このブログのおすすめ転職ノウハウの数々が、転職完全ガイド(晋遊舎)で紹介されました!関連記事はこちら>オススメの転職サイト・転職エージェントリクルートエージェント2023年現在約10万件の非公開求人がある日本最大手の転職エージェント。