毎日2時間以上の勉強欠かしません。勉強内容を公開するので、事業主様には興味がある内容と思います。経緯に照らせば、Y社の自由裁量により労働者の就労が打ち切られることは想定されていなかった。YとXとの間の労働契約に労契法19条は適用される。同一の労働条件で申し込みを承諾したものとみなす。業務内容は定年の前後で特段の変更はなく、恒常的かつ基幹的な仕事であり、一般的に定年退職者について75歳までの再雇用が運用として行われている。XがYとの有期労働契約が更新されるものと期待することについて合理的な理由がある。労契法19条2号の適用がある。YがXに対し、従前のフルタイム勤務から短時間勤務に変更しての雇用継続の申出をしたことは、その変更に応じなければ労働契約を更新せず終了させる。契約更新の拒絶すなわち雇止めの側面を持ち、労契法19条の適用がある。YはXの更新について、短時間勤務に変更するとの申し出をしたが、その理由は、Xを引き続き雇用するに当たり、その労働条件を変更する必要性、相当性を認めるに足りる事実はなく、更新する契約内容の合意ができなかった場合に更新を拒絶することの相当性も認められない。»このページのトップへプロフィールAuthor:roumutaka毎日、2時間以上の勉強を欠かさず、一歩ずつでも前進致します。