-人事向けコラム外国人採用ノウハウ採用ナレッジ問い合わせホーム人事向けコラム外国人が受ける特定技能評価試験とは?試験内容やレベルについて人事向けコラム2019.05.7外国人が受ける特定技能評価試験とは?試験内容やレベルについて国内の労働力供給不足に対応すべく新たに導入された在留資格の「特定技能」。科目である専門技能と一定以上の日本語スキルが認められた場合に資格を得ることができます。雇用にあたって特定技能を有する労働者がどのような水準の技能と日本語力を持っているのか把握をすることは、受け入れ態勢を整え業務を円滑に進めるために有益な情報です。そこで今回は特定技能評価試験の概要と内容について解説します。まとめ特定技能評価試験とは?国内労働力の供給が不足する産業分野が増加する傾向において、外国人の労働力を借りることは必要不可欠になりつつあります。人材が不足する介護や農業、外食業など14分野に属する産業が特定技能の対象となります。試験の内容は大きく2つに分かれています。特定技能を認定されるには業務や日常生活に必要な日本語能力を確認する試験、特定の産業分野で必要な技能に関する試験の両方に合格する必要があります。技能実習2号を修了している場合は試験は免除となります。従来の就労ビザとは異なる要件で外国人労働者を受け入れる新しい就労ビザの形。今後、外国人エンジニアの受け入れや増員を考えている企業は「特定技能ビザ」について理解を深めておく必要があるでしょう。ついては厚生労働省の資料によれば「ある程度の日常会話ができ、生活に支障がない」ことが求められています。特定技能の証明として使用できるのは以下に挙げる二つの日本語テスト(検定)です。テストでは「日本語で何がどれだけできるか」という基準で6段階に判定をされます。試験は文字と語彙、会話と表現、聴解、読解の4分野から出題され、下から2番目のA2が特定技能の合格ラインです。国際交流基金によるとA2はプライベートに関する情報のやり取りや、受験者がかかわりのある領域においてよくつかわれる表現を理解できるレベルです。この範囲であれば相互コミュニケーションをとることも可能で、自分自身や周囲の状況について簡単な言葉を使って説明もできます。(日本語能力検定HO):HPhttps://www.jlpt.jp/samples/forlearners.html日本語能力検定における特定技能の合格基準であるのN4(5段階の下から2番目)の問題は、平易な語彙の問題や簡単な漢字を含んだ文章の読解です。聴解については、限定された場面におけるゆっくりとした日本語の問いに答えるものです。N4は基本的な日本語を理解できるレベルであり、学習時間の目安はおおよそ300時間といわれています。実際の問題例が公式サイトで公開されているので閲覧してみると受験者のレベルがおおよそで把握できるでしょう。特定技能には、高い専門性を問われていた従来の在留資格要件とまではいかないものの、ある専門領域における技能をもち、即戦力になる人材を受け入れる目的があります。この技能についても試験で評価をされます。技能試験は特定産業分野ごとに定められています。該当する14分野は下記のとおりです。各専門分野に特化したものです。3分野から出題されます。漢字にはすべてフリガナが打たれており、初学者にもわかりやすい日本語で記述されているといえます。した業種ごとのテキストや試験に関する情報は各ホームページに紹介をされています(それぞれに公開の度合いは異なります)。内容を確認することで受験者のレベルがおおまかに把握できるといえるでしょう。従事できる業務や試験がまとめられた分野別運用方針も参考にしてみてください。特定技能のうち1号に関しては生活に関する指導や助言、外国人が理解のできる言語でサポートできるといった受け入れ体制があることを前提とした資格です。資格を得ているからといって、実務においては日本特有の文化に戸惑うことがないわけではありません。フォロー体制を整えて迎えるようにしましょう。受け入れ方法が変更になりました。法改正にあわせて、政府は外国人材の支援を目的...まとめ特定技能評価試験を受けて在留資格を獲得した労働者は、日常生活に必要な日本語や専門領域に関しては基本的には困らない水準の知識を得ています。文化や環境の違いは座学からでは学べない部分も多いのが現実です。会社側は外国人労働者が意欲的に職務に取り組めるようにサポート体制を万全にして受け入れましょう。▼タレントハブでは外国人・エンジニア採用を支援しています。従来の就労ビザとは異なる要件で外国人労働者を受け入れる新しい就労ビザの形。今後、外国人エンジニアの受け入れや増員を考えている企業は「特定技能ビザ」について理解を深めておく必要があるでしょう。share外国人採用の現状は?企業や政府の取組みを把握しようhttps://journal.talenthub.jp/f-recruit/gaikokujin-saiyou-genjou/ここ数年で国内における外国人人材の採用は、増加傾向にあります。それにあわせて、日本語能力の支援や研修など、外国人採用向けのサービスを行う民間企業の活動も注目され、行政では専用の窓口や法律の改正も進んでいます。この記事では、外国人採用の現状について...TalentHubジャーナル外国人エンジニアの採用費はいくら?相場感を踏まえた今後の展望についてhttps://journal.talenthub.jp/f-recruit/gaikokujinn-ennjinia-saiyouhi/エンジニアの人手不足は深刻な問題であり、日本人だけでは企業の成長に必要な人材を揃えられないことも多いでしょう。実際に、この問題を解決するために優秀な外国人エンジニアの採用を検討する企業も増えてきています。政府が主導する働き方改革の一環として推奨されるテレワーク。いまやITと日常生活は密接に関係しており、現在もその流れは加速していま...人事向けコラム外国人社員にも防災知識は必要。日本のエンジニア不足を高度外国人人材の活用を促進することで緩和させ、日本国内で就業するエンジニアを増やすことで、日本のIT業界の発展とグローバル化に貢献していきます。カテゴリーUncategorized1人事向けコラム77企業インタビュー1外国人採用ノウハウ44採用ナレッジ27人事向けコラムエンジニアこそコミュニケーションは必要!面接時に見極めたいスキル人事向けコラム外国人雇用でも年金手帳の確認を。人事向けコラムエンジニアの単価相場は〇〇万円。