外国人採用ノウハウ2018.12.28エンジニアはインド人の採用が増えている?その3つの理由を解説グローバル採用が進む中、エンジニアの採用において注目が集まっているのが、インド人です。マイクロソフトCEOのサティア・ナデラや、元グーグル・ソフトバンクのニケシュ・アローラといった、そうそうたる人材を輩出していることからも分かるように、インド人には優秀な人材が多いといわれています。今回は、なぜインド人エンジニアの採用が増えており、なぜ優れた能力を持つのか、その理由を解説していきます。まとめ:優秀なインドのエンジニアを採用しようインド人エンジニアを採用する企業は増えているエンジニアとしてインド人を採用する企業が増えているのは、大きく分けて以下の3つの理由が考えられます。第二公用語が英語であるため、英語力が高い国の背景として、多様性への対応力がある理系に特化した教育方法それぞれの理由について、具体的に見ていきましょう。第二公用語が英語なため、流暢に話すインド人が多いインド人エンジニアを採用する企業が増えている理由の一つとして、英語力が高く評価されているとお伝えしましたが、これには、インドの第二公用語が英語であるという背景があります。多様性があるインドでは多数の言語が存在していますが、インド人同士でも異なる言語を使う場面があるため、共通言語として英語を話す必要があるのです。インドの学生は主にヒンディー語と英語を話しますが、さらに自分の出身地の言語を加えた3カ国語を話すのが一般的です。授業を英語で行う大学も増えていますので、今後ますます英語力が磨かれる環境になるでしょう。多様性への対応力が高いインドは世界で最も多様性のある国の1つです。広大な国土には非常に多くの人種が共生しており、民族は大きく分けても4つ。異なる人と接しながら生活しているのです。そのため、インド人にとって異文化に触れることは日常茶飯事であり、初対面の相手であっても抵抗なくコミュニケーションを取れる柔軟性が自然と身に付いています。「多様性を受け入れられる=軋轢が生じづらい」という大きなメリット外国人採用において、文化や価値観の違いからトラブルに発展することは少なくありません。異文化を受け入れられるということは、採用する側からしても大きなメリットの一つでしょう。実際、インド人のエンジニアは、他の国籍のエンジニアや日本人エンジニアとの軋轢が生じづらいといわれています。国全体で理系に特化した教育に力を入れているという点は、インド工科大学が世界トップクラスの評価を得ていることからもわかります。理系の大学に進学する学生も多く、理系に特化した教育制度で育ったインド人エンジニアは世界で活躍できるレベルとも称賛されるほどです。毎年インド国内で卒業する理系の学生は1000万人を超えるため、国内での競争率がとても高く、ハングリー精神なくして勝ち抜くことはできません。その中で、学生たちは自分にできることを常に考え、行動を起こしていく姿勢を身に付けていくのです。この姿勢は、企業の一員としても大いに役に立つことになるのはいうまでもありません。まとめ:優秀なインドのエンジニアを採用しよう多様性のある環境で育つインド人は、高い英語力と異文化に対する柔軟性を持ち、グローバルに活躍できる素養を備えています。IT教育が発達しているため、エンジニアに関しては、特に優秀な人材が多いといえるでしょう。エンジニア不足で悩んでいる人事の方はインド人エンジニアの採用も検討してみてください。インドは中国に並ぶほど人口が多い国でもあり、ハイレベルなスキルを持った方が多いのは事実ですが、必ずしもすべてが同じレベルのエンジニアとは限りません。そのため、「インド=優秀」と決めつけずに冷静に評価することも重要です。タレントハブでは、コーディングテストの実施をはじめ、希望するスキルを持つ外国人採用のサポートを行っていますので、お気軽にご相談ください。sharesエンジニアのスキルアップのために!雇用する企業ができる施策5選https://journal.talenthub.jp/column/sukiruappu-ennjinia/IT系のエンジニア、技術者・開発者の人材不足解消のために注目される外国人採用。その成功のためには、外国人エンジニアがスキルアップできる、魅力的な環境を用意することも重要です。https://journal.talenthub.jp/column/ennjinia-jinkou/いまやITと日常生活は密接に関係しており、現在もその流れは加速しています。自動車配車アプリのウーバーはタクシー業界の変革を余儀なくし、巨大ECサイトのアマゾンがITを利用した無人店舗はコンビニエンスストア業界にとって脅威になるでしょう。受け入れ方法が変更になりました。近年増加傾向にある外国人採用ですが、採用手段や基準、入社後のフォローな...外国人採用ノウハウ特定技能をサポート「登録支援機関」とは?役割や手続きを紹介さまざまな業種が労働者不足に陥っているなか、「出入国管理及び難民認定法...外国人採用ノウハウ外国人社員の帰国手続き。外国人社員が帰国するパターンは大きく分けて、一時帰国と退職・転職のため...外国人採用ノウハウ仕事観・特徴を理解してフィリピン人エンジニアの採用に活かそう!IT教育が盛んなフィリピンは、今IT業界で注目の人材の宝庫です。...外国人採用ノウハウ【実際にあったビザ申請事例その1】ベトナム人エンジニアを採用するための申請書類とフローをご紹介!外国人エンジニアを採用すると必ずといっていいほど必要になるビザの申請。日本のエンジニア不足を高度外国人人材の活用を促進することで緩和させ、日本国内で就業するエンジニアを増やすことで、日本のIT業界の発展とグローバル化に貢献していきます。採用ナレッジ採用における内定通知書とは。