誌面ビューアーで雑誌を読むデジタル雑誌セットのお申し込み私が描く、選ぶ、動き出す。4.人材多様性度の4つの指標で測定し採点した。本記事では、535社の回答から見えてきた、女性の取締役・役員登用の現状について掘り下げる。記事中の図版はすべて日経WOMAN「企業の女性活用度調査」2022年版より出典。四捨五入の都合上、グラフの合計が100%になっていない場合があります。政府は「2030年までに女性管理職30%」を目標に掲げている。登用)が求められている。企業の取り組みはどこまで進んだだろうか。編集部ではまず、取締役の数に注目した。女性の社内取締役(社外取締役ではない、内部登用などの取締役)が「0人」と答えた企業は、535社中実に440社(82%)に上った。女性の社内取締役がいる企業は、535社中92社。そのうち76社(全体の14%)が「1人」と回答した。くても日数は短いジレンマ出産・育児などのライフイベントを抱える社員のキャリア継続支援は、女性活躍においてまず取り組むべきポイントの一つだ。通知(お知らせ)設定フォローしている日経xwomanアンバサダー・ユーザーフォローしている連載フォローしているフォーラムフォローしているキーワード/タグ契約状況の確認・変更フォローしているキーワード/タグキャンセル。