本研究会は1995年に「人事フロンティア研究会」として発足し、その後名称を「人事研究会」と改めましたが、27年にわたり毎年の開催をさせていただいております。ここまで続いて参りましたのは、何よりも会員企業様のご支援と意欲の賜物と存じ、厚く御礼申し上げます。コーディネータとしてご参画いただいております。日本における経営学の重鎮としての活動などで極めてご多用にもかかわらず、「地元神戸を拠点に長年続いている研究会」というお言葉のもと、終始一貫私たちの学習をリードしていただいております。9年前よりご参画いただいております。キャリア開発などの領域でご活躍をされております。本研究会は毎年テーマを設定して企画をしています。髙橋先生にもご登壇いただきました。2021年度のテーマは「働きがいを高める組織と個人のかかわり方」とし、社会に広く浸透したテレワークは会社と個人の物理的距離が大きく変わっただけでなく、コミュニケーションの方法論にも及んでいます。働く個人の組織に対する思いやモチベーションの変化や課題に対して、組織としてどのように向き合うかを考察していきました。「この研究会は参加メンバーが主役である」という考えのもと、皆様のお役に立つ機会を実現するよう努力して参ります。これまでの会員様はもちろん、新たな方々におかれましても、よろしくご参加賜りますようお願い申し上げます。新型コロナウィルスの影響により生まれたニューノーマル。テレワークの浸透や対面コミュニケーションの減少、そしてICTの普及は社会全体に大きな影響を与えています。昨年度のテーマを設定いたしました。組織と個人の物理的な距離の変化が、個人の組織に対する心の距離に比例しないか。コミュニケーション方法の変化が、質をも変化させているのではないか。モチベーションを維持しながら生産性向上をどのように実現させていくのかなどを視野に、組織と個人のかかわり方を再考する場として企画しました。雄太先生にもご登壇いただきました。新型コロナウィルス影響による感染予防の観点からオンライン開催(Zoom)とし、グループセッションを設けてディスカッションや情報交換を行っていただく場を設定いたしました。※ブレークアウトセッションやチャット等の機能を使用。99,000円(本体価格90,000円・消費税9,000円)/社。コース詳細からお申し込みまでは別サイトとなります。