【第297回】名言は◯◯から聞け!2015年11月27日掲載開始こんにちは。昨日、一昨日の台風はとてもたいへんな被害をもたらしました。被害にあわれた方々に心からお見舞いを申し上げます。川が氾濫した時の恐ろしさも、テレビを通してですが感じました。災害に強い街なんだなということも感じます。恵まれた土地だということはよくわかります。被災された方々に心からお見舞い申し上げます。今週は先週に引きつづきテレビの取材が2本ありました。1本はテレビ朝日のワイドスクランブル。1本はフジテレビのグッディです。台風のニュースで延期になりました(もちろん台風の情報のほうが重要です)。10:30〜13:45のどこかです。フジテレビのグッディは本日13:55〜放送です。どちらも台風の情報を本日放送するかもしれません。その際は週明けに延期になると思います。ちなみにワイドスクランブルでは座談会形式でデザイン界の大御所の方々とお話をしてきました。ロゴマークを作成したデザイナーさん・今回の東京オリンピックロゴの参加資格を持つデザイナーさんどなたもみなさん業界で大きな実績を上げられた方ばかりです。歳も私よりも大先輩で、デザイナーのおふたりは私の父親くらいの年齢の方たちです。そんなところで私も負けじと偉そうなことを言っておりますので、お時間があればぜひご覧いただければ幸いです。災害情報で本日の放送は延期になったということでした。それにしても一度メディアに出ると取材ラッシュはつづきます。月曜日取材に来ることとなりました。目立てば叩かれるのが日本。わからないけど出すぎでウザい」という趣旨の書き込みを同じデザイン業界と思われる人からされてしまいました。ちなみに今回の騒動の前からFacebook広告はやっていますし、騒動後に広告出稿量を増やすようなこともしていません。書かれてしまうんですね。前述のような言葉は★相手を傷つけるためだけに発せられた何のポジティブさも与えない言葉だということです。厳しい言葉だけど相手のことを考えている、というわけでもなく、ただただ相手に傷を付けたいがために発された言葉です。これ、言う意味があるでしょうか?大げさではなくこういう言葉が戦争を生み出していると思うんですね。本質的にはものすごく危険だと感じています。どんな言葉が本来飛び交うべきなんでしょうか。著名人による「名言」がたくさんあります。本にもなっていますね。いった名経営者と言われる人の言葉は確かにすばらしいものが多く、勉強になります。社長が知らなければならない名言はもっともっと身近なところにあるのではないか?身近なところとは。社員です!!社員が考えた会社や同僚、社長に対する名言、これにもっと目を向けなければならないのではないでしょうか?これが本日の主張です。自戒の念も含まれていてのこととご承知いただければ幸いです。社員は社長が思っている以上にきちんと会社のことを考えてくれている・自分で考えて動いてくれない・会社の立場に立って考えられない・社長なしでは仕事ができない社員に対してこのように考えている経営者は多いかと思います。いう私も昔そうでした。最近の私は違うのかというと、まだまだ修行中の身ですが社員に対して「足りない」と思うことはかなり減ったと思っています。確かに足りているか足りていないかでいえば足りていないと思います。そんなのは社長もいっしょです。社長だって社長として足りていないと思います。少なくとも私は社長としてまだ足りていません。足りていないことを直接的に「足りていません」と伝えても、そこを埋めようというモチベーションになれる人間は少ないということです。がんばるぜ!!わーい!!」というモチベーションになれる人がいたらちょっと気持ち悪いです。「改善します」ということはあっても本気でそう思っているかといえば「?」ですし、その後直るかといえば治らない(あえてこちらの漢字)と思います。私もそうでしたし今もそうかもしれません。「足りない」とすぐ感じてしまいます。問題は足りていないことを「人のせいにする」ということですね。「会社が足りていないのは社員のせい」こういったことを社長と社員がお互いに思い合っていると悲劇です。それは環境を変えることです。人を変えられるのは「自分」か「環境」しかないと思います。社員が名言を考えるということ環境を変えるというととても大げさなイメージがあります。大きい人事異動や組織変更をするとか。そんな大げさなことである必要はないと思っています。要は普段とは違う思考回路ができる状況であればいいのではないかと思います。夕方家に着いた時の時間が違う、疲れ方が違う、などなど、ちょっとしたことではありますが脳みそは意外とそれまでよりも高回転しているのではないかと考えます。いった経験がなんていうことはなさそうですがとても大切だと私は感じています。先ほど「普段と違う思考回路」と言いました。・上司から部下が「当たり前」です。この「当たり前」を変えてみるのも環境を変えることのひとつだということなんですね。