【人事必見】改めて把握したい休暇の種類。-人事向けコラム外国人採用ノウハウ採用ナレッジ問い合わせホーム人事向けコラム【人事必見】改めて把握したい休暇の種類。法定・特別の違い人事向けコラム2019.06.5【人事必見】改めて把握したい休暇の種類。法定・特別の違い従業員の権利である休暇。近年、会社ごとに設けられた休暇も多く、使い方もさまざまです。人事からきちんと休暇の種類や使い方について説明できているでしょうか。まとめ法定休暇の種類まず、法定休暇の種類について見ていきましょう。法定休暇とは、法律で定められている休暇のことを指します。39条で定められている労働者にとって、有給となる休暇の権利です。使用者は、従業員本人が行使することで賃金を支払う義務があります。育児の必要性がある場合、育児を目的した育児休業のことを育児休暇と言います。2002年から育児介護休業法により、1歳未満の子供を育てるための育児休業として定められました。社員の申請により、出産する妻だけではなく、夫も取得することができる休暇です。高齢の両親や親類が、病気や怪我により介護を必要とする状態になった場合、介護や世話をする立場になる労働者が申請できる休暇のことです。仕事に従事していて妊娠している女性ならば取得できる休暇です。生理痛などで働くことができない状態のときに取得できる休暇です。生理休暇は医師の診断が不要となる点が特徴になります。生理という直接的な名称なので、使いやすいよう「F休暇」と名称を変更している企業もあります。法定休暇の給与発生有無については、年次有給休暇のみ給与の発生が義務付けられていますが、その他の法定休暇は有給・無給の規定がないため企業によってばらつきがあります。続いて、特別休暇について見ていきましょう。特別休暇は、企業により福利厚生の一環で儲けた会社独自で定めた休暇です。近親者の慶弔の際に取得できる休暇のことです。慶弔休暇は、法定外休暇として、特別休暇扱いになります。企業ごとの年間スケジュールの調整も考慮した長期特別休暇のことです。特別休暇は、会社独自のルールのため賃金が発生しないこともあります。自由に利用できることが多いのも特徴です。休暇の消化方法はよく周知するべき休暇の種類があっても、「実際、どう使えばよいか」「賃金は発生するのか」また、「連続で使うことができるのか」社員が周知していないケースは多いです。外国人社員については、帰省や旧正月、バカンスの概念で長期休暇をとってしまうこともあります。連続した休暇取得については、面接や入社後によく説明しておくことをおすすめします。まとめ休暇は従業員の権利であり、使い方によっては労働による負担をリフレッシュできることにもつながるので、大いに活用してもらいましょう。人事部としては、みんなが同時に休んでしまい、業務に支障がでたり、休んでいない特定の人達に負荷がかかるようなことは回避できるように事前に配慮することが大切です。休暇の種類や使い方についてまとめた社内資料を用意し、従業員がすぐ閲覧できる環境を整えても良いかもしれません。働きやすい環境を休暇という切り口から作ってみてください。▼タレントハブでは外国人・エンジニア採用を支援しています。pocket【人事必見】エンジニア面接の質問の重要性と聞いておきたい項目5選https://journal.talenthub.jp/f-recruit/engineer-shitumon/面接の際、求職者に対して志望動機や自己PR、経験、実績などを確認するイメージがありますよね。shares採用にはLPが有効!基本の構成と事例4選https://journal.talenthub.jp/knowledge/saiyou-lp/母集団形成や求職者の入社意欲を高めるために、採用向けのランディングページ(LP)は作成されていますか?キャッチコピーやクリエイティブで印象付けができ、レイアウトの自由度も高いので工夫しがいがあります。今回は、採用LPの基本的な作り方や作成時のポイント...TalentHubジャーナル採用後の必要書類と手続き。3つの段階で異なります。そのなかで内定者に対して会社が準備する書類、逆に内定者が会社に対して準備すべき書類があり、人事部と内定者の双方の理解が必要です。日本のエンジニア不足を高度外国人人材の活用を促進することで緩和させ、日本国内で就業するエンジニアを増やすことで、日本のIT業界の発展とグローバル化に貢献していきます。カテゴリーUncategorized1人事向けコラム77企業インタビュー1外国人採用ノウハウ44採用ナレッジ27人事向けコラム外国人が日本企業を退職する理由とは?対策は必須!人事向けコラム需要が高まるIoTエンジニア。