毎日2時間以上の勉強欠かしません。勉強内容を公開するので、事業主様には興味がある内容と思います。他の要件であれば可能性はあるかもしれない。降格させたことによる利益とはいえないXはそもそも降格を望んでおらず、これにより経済的損失を被る人事面においても、役職取得に必要な職場経験のやり直しを迫られる不利益を受けるXは復職時に役職者として復帰することが保障されているものではなかった業務上の負担軽減が大きな意味を持つとはいえない組織規程や運用から見て、業務上の必要性があったことにつき十分な立証がなされているとはいえない。Xは独善的かつ協調性を欠く性向や勤務態度があって職責者として適格性を欠くとの主張を退けた。(条文)労基法65条3項(産前産後)使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。10条(不利益取扱いの禁止)事業主は、労働者が育児休業申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。副主任の地位を免じた。上記の軽易業務への転換希望以前に命じていた副主任の地位を免じた。0このページのトップへ退職後の給与減額の有効性(重要文言)解雇処分後に給与減額処分はなしえない。使用者の被用者に対する求償権行使(同715条3項)として損害金などの支払いを求めた。降給処分及び降格処分の有効性を基礎づけることはできないことからすれば、いわんやそれよりも重い処分である解雇の有効性を基礎づけることはできないのは明らか通勤手当は、それが実費補償としての性質を有するから、現実の勤務がない以上、交通費分についての請求は理由がない賞与はいずれもY1による査定に基づいて支払われたと解される。本件解雇後は具体的な査定が存しない以上、賞与請求権が発生する余地はない。Y2社長は、X1との面談の中で、このままの状態で雇用継続はできない旨述べた退職するか、新しい営業部長の下で月給30万円の一営業部員として勤務するか、L図書館で警備業務に就くかを決めてほしいと述べた。0このページのトップへ懲戒による給与減額の有効性(重要文言)労基法24条に基づき、使用者に生じた債権を持って労働者の賃金債権と相殺することは許されない。謝罪文の提出がなければ懲戒を実施する旨の文書を交付。Xの携帯電話をナビシステムに接続し、常時位置確認できるように設定。深夜、早朝や休日、退職後についても数度にわたり居場所確認を使用されている。遅延損害金2から6の合計3,866万1,837円の支払い<Y社がXに対し>Xの背任行為により4億円余りの損害を被ったとして、既払い分を控除した3億余円の損害賠償及び遅延損害金(判決)原告Xが被告Yの顧問弁護士に送金した525万9,000円および5,758万2,622円につき、Xが主張する預託契約の成立が否定Xの管理する複数のダミー会社の預金口座に外注費として振り込ませる方法によって蓄財した合計4億596万8,716円を、個人的な株取引などに費消し、Yに同額の損害を与えた。本件会議の議事録は、会社外部に開示することは予定されておらず、Xは、Y社内部で問題を解消する機会があったから、仮にK部長との信頼関係を維持するなどの目的があったとしても、その不当性は払拭されない。「会社の機密を社外に漏らしたとき」という「表彰及び懲戒規定」に該当する。時間帯、期間」の居場所確認に限り、不法行為を構成するとし、慰謝料として10万円が相当であり、使用者責任を負う。算出(重要文言)労働時間の多寡が各従業員の収入の多寡に直結するという本件事情Yが合理的な理由なく特定の従業員の業務の割り当てを減らすことによってその労働時間を削減することは、不法行為に当たる。:月額30万円を超えていた。:20万円を下回っている。他の業務の所管をB1からA1に移す余地があった。Xの勤務態度Dから契約を打ち切られることを回避するために、YがXにDバスを配車しないようにしたことには合理的な理由がある。Xに注意指導を行っている。D社から「最近、運転が荒いとのお声を多数お寄せいただいており、このままではリスク案件にもつながってしまう恐れがある」とのメールを受け取っている。明らかにするための証拠を提出していない。実際に時間外労働を行ったか否かにかかわらず支給される。行った場合には支払われない。0このページのトップへホームこのページのトップへプロフィールAuthor:roumutaka毎日、2時間以上の勉強を欠かさず、一歩ずつでも前進致します。