Academy(エイチアールジン・アカデミー)は、普段の業務の中では身に付けることが難しい「人事のスキル」を、各分野の第一人者やエキスパートが解説・指導してくれる特別な講座です。広く重くなり続ける人事の役割を果たしていくためにも、最高のスキルを本講座でぜひ習得してください。Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。セッションレポート過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。メンタルヘルスマイナビは、「企業と従業員の健康課題への認識に関する調査」の結果を発表した。調査の概要は次のとおり。健康経営担当者354人)従業員の約7割が健康に不安を抱えている従業員が自身の健康面で気になっていることは、「運動不足」が39.9%で最多となった。「ストレス」が35.2%、「肥満」が24.2%と続いた。「特に気になることはない」と回答した人を除いた約7割が、何かしらの健康面に不安を抱えているようだ。一方で、企業の従業員の健康課題解決のための取り組みについて、50.0%の企業が「取り組んでいない」と回答。従業員の多くが健康課題を抱えている反面、課題解決に取り組む企業は半数であることが分かる。従業員の約3人に1人がメンタル面で不調を感じている従業員にメンタル面で不調を感じることがあるか聞いたところ、「はい」と回答したのは33.4%で、そのうち仕事への影響を多少なりとも感じている人は85.8%という結果となった。メンタル不調への対策について聞くと、「何もしていない」が最多で37.0%、次いで「ウェブで検索できることを調べた(25.6%)」「医療機関を受診(24.2%)」と続いた。メンタルヘルスに課題を感じながらも、自分自身で対策ができていない従業員が一定数いることが分かる。キャリアを築くために必要なサポート「受診や休暇が取りやすい制度」が最多キャリアを築くうえで、女性特有の健康課題や症状が原因で何かをあきらめた経験のある女性は21.4%であった。あきらめたことは「正社員として働くこと」が8.1%と最多で、「出産・育児(5.3%)」「希望する職種で働くこと(4.5%)」「昇進・昇格(4.3%)」が続いた。女性が健康課題を抱えながらキャリアを築くために必要と感じたサポートとして、「受診や休暇が取りやすい制度設計」が50.4%と最多であった。キャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。キャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースなどを提供するWebマガジンです。イラストの無断転載を禁じます。記載されているロゴ、システム名、製品名は各社及び商標権者の登録商標あるいは商標です。