育児・介護休業法の改正について~令和4年4月1日から段階的に施行~このページではJavaScriptを使用しています。JavaScriptを有効にしてください。機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。1.翻訳対象はページ内に記載されている文字情報となります。画像等で表現する内容は翻訳されません。2.機械による自動翻訳のため、必ずしも正確な翻訳であるとは限りません。3.翻訳前の日本語ページに比べ、画面の表示に若干時間がかかる場合があります。する労働者が1,000人を超える事業主は、育児休業等の取得の状況を年1回公表することが義務付けられます。●令和4年(2022年)からの事業年度における育児休業等の取得状況を把握する必要があります。●以下の1または2のいずれかの割合を公表する必要があります。インターネットの利用その他適切な方法で、一般の方が閲覧できるように公表してください。■詳細は、こちらをご覧ください。■公表は、自社のホームページ等のほか、厚生労働省が運営するウェブサイト「両立支援のひろば」で公表することもおおすすめします。専門家が無料でアドバイスします。Readerというソフトが必要です。