これからは『ジョブ型雇用』が主流です。そのための準備はできていますか。ミドル世代は転職を急げ!転職を成功に導くためのヒントが満載ミドル世代は転職を急げ!TOPプロフィールサイトマップお問い合わせこれからは『ジョブ型雇用』が主流です。そのための準備はできていますか。2019.01.01新卒で会社に入り、さまざまな仕事に従事して定年を迎える。これがオーソドックスな会社員人生です。した会社人生の形が終わりを迎えつつあります。企業間の熾烈な競争の中、企業が社員の面倒を見る余裕がなくなってきたということです。これまでは、会社いったん人を採用すると、経営状態が悪くなろうが、仕事量が減ろうが、社員を雇用を維持し続けてきました。それができなくなってきたということです。これから会社は社員をどういう形で雇用していくのか。それは「会社が必要な人材を必要な時だけ雇用する」といった形です。この考えは、欧米企業が用いている『ジョブ型雇用』というものです。ジョブ型雇用とは『仕事が発生したときに専門スキルを持った人材を雇用するといった雇用形態』です。いまの日本企業のように人に仕事を割り当てるのではなく、仕事が発生したときに必要な人材を充てるというものです。この流れは、働き手にとって何を意味するのか?一言でいえば、働き手は一つの会社に居座り続けることができなくなることを意味します。今回は、ひとつの会社でキャリアを積む時代が終わったなかで、働き手である我々はどう生きていくべきかを考えて見たいと思います。一つの会社でキャリアを積む時代は終わりです。ジョブ型雇用は働き方の選択肢が広げてくれるジョブ型雇用には専門スキルを持つことが絶対に必要です。おわりに一つの会社でキャリアを積む時代は終わりです。会社が生き残るのに必死な時に、会社に身を置く社員が安泰であり続けれるはずもありません。会社が厳しい状況になれば、給料は上がらず、賞与もカット。会社のなかには首切りだって行う会社もあります。背に腹は代えられませんからね。これは時代の大きな変化です。これまでは社員の生活は会社が守ってくれていましたが、そうではなくなったということです。これだけの大きな変化が起きているのですから、働き手も考え方を改めなければいけません。どのように改めるべきなのか?それは「ひとつの会社にずっと居続けることを前提に人生設計をしないこと」です。これは学校を卒業したばかりの20代社員向けの話になってしまいますが、新卒者は何のスキルもないまま会社に入社します。そこで会社が仕事を教えてくれ、そして育ててくれます。何らかの仕事を与えられます。仕事の出来が良くなくても、定年までは何とか会社に居続けることができます。これからは、それができなくなるということです。これからは、働き手は自分でスキルを身に付け、仕事を取りに行かなくてはなりません。会社に導かれるのではなく、自分で道を切り開いていかなくてはいけません。これからの会社の採用戦略は、仕事があるから人を雇うといった戦略に変わります。なれば、仕事があるうちは会社に雇われますが、仕事がなくなれば雇用は打ち止めです。これが良いか悪いかの議論はさておき、現実としてそうなっていくということなので、いまのうちから準備できることを考えておきましょう。ジョブ型雇用は働き方の選択肢が広げてくれる実は、ジョブ型雇用はミドル世代にとってはチャンスなのです。仕事に対して人を割り当てるのですから、ミドル世代のようなスキルを持った経験者が採用されやすくなります。これは転職希望者には追い風です。ジョブ型雇用では職種や勤務地、労働時間を契約で明確化するため、人生設計が立ちやすくなるという面があります。転勤をしたくない人はせずにすみ、やりたい仕事だけしたい人はそれだけをやることができ、長時間労働も回避したければできるわけです。働き方の選択肢がグンと広がります。ミドル世代になると育児や介護などに関わらなければならない人も出てきます。ジョブ型雇用であれば、労働時間短縮で、勤務地限定での働き方が可能になるので、育児や介護に対応できます。一方で、最大のデメリットとしては、ジョブ型雇用では仕事内容が明確に決められているので、担当業務がなくなれば契約終了となることです。その場合、別の会社を探さなければありません。欧米のように、ジョブ型雇用が主流となれば、それこそ転職が何の抵抗もなく当たり前に行われる時代が到来することになります。国の政策も終身雇用からジョブ型雇用への移行を推進していることから、その時期はもうそこまで来ています。ジョブ型雇用には専門スキルを持つことが絶対に必要です。ジョブ型雇用は、仕事に人を割り当てるという雇用形態です。ジョブ型雇用になると、自分のキャリアを自分で作っていくことが求められます。会社に所属して仕事はするが、会社と一緒に歩むという感覚は捨て去らなければなりません。例えるなら、自営業者です。なれば、あなたは商品となる専門スキルを、それも高度な専門スキルを持つ必要があります。そのスキルを会社に買ってもらわなければなりません。その際には、できるだけ細かく分類してスキルを持つようにしましょう。私は事務職ですが「私の持っているスキルは事務系です」というのでは範囲が広すぎて相手にうまく伝わりません。いくつかの分野があります。いくつもの作業内容があります。いったものを細かく整理しておくことです。あなたの持っているスキルが商品なのですから、きちんと整理して陳列しておかなければお客である会社が買いにくいでしょう。おわりにジョブ型雇用は今後本格的に浸透していきます。今後本格的にということは、すでに浸透し始めているということです。ミドル世代で転職希望者は、すでにジョブ型雇用を導入している会社を狙って活動をするのが効果的かもしれませんね。年齢や学歴などではなく、職歴からスキルを持っているかどうかで判断されるため、職歴を持っているミドル世代は採用されやすい傾向にあります。紹介してもらいましょう。(紹介料は無料)企業は高度な専門スキルを求めているため、民間の転職支援会社に『最適な人材』を紹介してほしいといった依頼をかけています。時代が変化するとき、その大きな波に乗り切れない人がいます。ならないためにも、今から専門スキルを磨き、『ビズリーチ』に求人紹介を依頼しておきましょう。何度も言いますが、ジョブ型雇用が浸透すれば、転職しやすい環境となります。大きな波に上手く乗ることができれば、きっと満足のいく転職を実現できるでしょう。働き方ミドル世代になれば社会のために働くのも選択肢の一つです。「仕事をする目的は何ですか」と問われれば「生活のため」と答える人がほとんどでしょう。したら、他の答えを用意している人もいるかもしれません。その答えは「生活のため」の次に来る2番目以降の答えでしょう。やは...働き方30代で転職のために資格を取っても役立たない。それよりもITの知識を身に付けよう。「転職を成功させるために資格を取ろう。「資格は採用試験でのアピールに役に立つ。これらは、資格の専門学校がよく使う広告用の宣伝文句です。資格は持っていないよりも、持っているに越したことはありません。...40代の転職40代からは『マネジメント』に特化した働き方をするべきです。40代になるとよく耳にする言葉です。この言葉の意味するところは「40代という年齢ゆえの立場がありますよ」ということではないでしょうか。出世競争では敢えて敗者になるのも悪くない。出世して大きな仕事をしたい。出世して給料を増やしたい。会社に入った以上は、そう思って仕事をしている人も多いのではないでしょうか。出世することになると、多くの代償を払...働き方30代になったら『管理職』or『専門職』のどちらの道に進むべきか決めておくこと。30代にもなると、身につけた仕事の知識やスキルは相当なレベルにまでなっていることでしょう。今後、そのスキルをどのように活かしていくか。大きく2つの選択肢があります。1『管理職になって、出世の道をひたすら登っていく。出世競争に敗れたのであれば、潔く新しい道を歩んでいこう。「出世するために頑張ってきたが、どうやらこのあたりが限界かも。40代ともなれば、会社人生も佳境(かきょう)です。自分の限界というものが見えて来る年代ではあります。大企業は競争が厳しい。優秀な同期も多...スポンサーリンク経営に近いポジションに就きたいのであれば、転職を利用して手に入れましょう。いまや転勤のある会社はブラック企業です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。Δホーム働き方プロフィールHN:田中はじめ(49歳)1973年10月生まれ転職回数8回。うち2回を転職エージェントを利用しての転職。転職は、自分探しの旅でもあります。悔いのない転職活動をしてほしいとの思いから、私の経験談を全力で綴っています。増員のため募集より『欠員補充のため募集』の求人案件を狙おう。2019.01.312023.01.19自分より仕事ができない者が自分より給料が高い現状。2020.04.252023.01.18飼い殺しにされると仕事がラクチン。いつの日かそのツケを払うことに。2018.11.032023.01.19飲み会が多い会社に潜む2つのリスクを侮ってはいけない。2019.12.012023.01.1840代で未経験職種への異動命令!前向きにとらえましょう。2020.04.262023.01.18「いつから働けますか」と面接で聞かれたら採用の可能性あり。2018.09.022023.01.21人の悪口ばかり言う上司は始末に負えない。ミドル世代は転職を急げ!.メニューTOPプロフィールサイトマップお問い合わせホーム検索トップサイドバープロフィールHN:田中はじめ(49歳)1973年10月生まれ転職回数8回。うち2回を転職エージェントを利用しての転職。転職は、自分探しの旅でもあります。悔いのない転職活動をしてほしいとの思いから、私の経験談を全力で綴っています。増員のため募集より『欠員補充のため募集』の求人案件を狙おう。2019.01.312023.01.19自分より仕事ができない者が自分より給料が高い現状。2020.04.252023.01.18飼い殺しにされると仕事がラクチン。いつの日かそのツケを払うことに。2018.11.032023.01.19飲み会が多い会社に潜む2つのリスクを侮ってはいけない。2019.12.012023.01.1840代で未経験職種への異動命令!前向きにとらえましょう。2020.04.262023.01.18「いつから働けますか」と面接で聞かれたら採用の可能性あり。2018.09.022023.01.21人の悪口ばかり言う上司は始末に負えない。面接タイトルとURLをコピーしました。