中途(キャリア)看護師採用に関するスタンス看護師の皆さん、こんにちは。ご縁があり、当院のホームページにご興味をお持ち頂きましたこと、深く御礼申し上げます。ここでは簡単ながら、当院の中途(キャリア)看護師さんに対する考え方について述べさせて頂きます。医療の世界において、現場の第一線で仕事をされている皆様方が「転職をする(職場を変える)」ということが、どれだけエネルギーのいることかと拝察しております。同じ医療行為であっても病院によってその提供方法や考え方には微妙に異なる部分があり、慣れ親しまれた組織を離れて新しい現場にはいることの緊張や不安というのは、実に大きいものかと存じます。私どもの立場から申し上げますと、当院と異なる職場において勤務のご経験を持つ看護師さんの存在というのは、実に頼りがいのある、貴重な存在なのです。申しますのは、当院も「地域において、広く日本において最高の医療・最高の看護を提供したい」という想いで、日々の病院運営を行っています。強い理念を持ち、皆が同じ現場で長く仕事をしていると、どうしても「慣れ」が生まれるようになり、ややもすれば自分達のやり方に(悪い意味で)固執をしてしまう可能性が生まれて参ります。このような状態に陥らないよう、日々の業務の中で自らを律するようには心がけていますが、なかなか目が行き届かないことがあるのも現状です。いった中において、違う病院での勤務経験をお持ちの看護師さんが入って下さるというのは、組織内に新しい風を吹き込むことになり、組織全体の再活性にもつながる非常に貴重なチャンスであると私たちは捉えています。良い部分、見習うべき部分はできるだけ吸収し、今日よりも明日、明日よりも明後日の方が「よりよい医療・看護」を提供できるようにしていきたいと考えています。皆さんがお持ちの経験を是非当院の更なるレベルアップのために活かして頂きたいのです。当院では、復帰看護師さんの支援についても積極的に行うようにしています。誰しも、一定期間現場を離れた後の復帰には不安がつきまとうものだと思います。ご家庭の状況などによっては、最初から「全力疾走(=常勤での勤務)」が難しい場合などもあるでしょう。当院ではそのような復帰看護師さんの不安なお気持ちやご家庭の環境などに充分配慮し、一人一人のペースに合わせた復帰スピードを一緒になって考え、技術面の再教育はもちろんのこと精神的な面のフォローアップにも看護部、人事担当が連携してしっかりとサポートする体制を整えるようにしています。簡単ではございますが、当院の中途・復帰看護師さんに対する考え方を述べさせて頂きました。皆さんの転職や復帰を急かすようなことは一切致しません。ご相談の連絡を頂いた段階から、あわてずじっくりとお話を聞いていくように致します。皆様からのお問い合わせ・ご相談を心よりお待ち致しております。現場のリアルな声をお聞きください!しっかりとした教育方針の軸として作り上げた「キャリアラダー」制度を実施しています。看護部長をはじめ教育担当の先輩看護師が一生懸命知恵を絞って作り上げた「ノウハウ」が当院にはあります。それぞれの採用スタンスについて述べさせて頂きます。当院の考え方を一読ください。受付は随時行っておりますので、お気軽にご連絡下さい。追って面接等の日時をご連絡させて頂きます。職場のことから応募、採用のことまで、みなさまからのご質問が多かった内容をまとめました。当院からのお知らせを動画で紹介します。