>知育/教育/スキルアップアルバイト・パートも有給休暇を取得しよう!取得するときの注意点と日数を今すぐチェック!!2019年3月18日TwitterSharePocketHatenaLINEコピーするアルバイト・パートのほとんどが知らされていない福利厚生そもそも福利厚生にはどういう意味が含まれているのかご存知でしょうか。実際、福利厚生について深く考えたことのある日本人は多くないように思います。次の意味が含まれています。福利厚生とは、仕事により得られる給与以外に与えられる援助・サービスのこと。援助・サービスには、社会保険や労働保険への加入、有給休暇や福利厚生施設なども含まれます。最近では、社内旅行以外にも、育児休暇や失恋休暇、社内カフェテリアなどの福利厚生も多種多様になってきています。通常、正社員は入社時の研修等を通して「福利厚生の説明」を会社側から受けます。アルバイト・パートは、どうでしょうか?私も多くのアルバイトを経験したことがありますが、詳細な福利厚生について説明されたことはありません。少なくともこれまでアルバイト・パートが有給休暇を取得できるなんて知りませんでした。アルバイト・パートでも有給休暇を取得できる?有給休暇は労働者の権利です。正社員でないアルバイト・パートでも当たり前に取得できます。有給休暇は労働者の「心身の疲労の回復/ゆとりある生活を保障するため」にあるので、自分のために有効に使いましょう。※有給休暇を取得しても、賃金の減額はありません。有給休暇で休んだ日の賃金は満額いただけます。有給休暇の取得の方法については、所定の用紙に必要事項を記入し、申請するだけです。通常の会社での申請時の文言は「私用のため」が最も多いのではないでしょうか。以下のメモ内のことについても気を付けた方が良いでしょう。メモ有給休暇は前もって計画的に申請しましょう。事業主が「事業の正常な運用」の妨げになると考えた場合、話し合いに応じる必要があります。そこは臨機応変に対応し、気持ちのよい関係を構築することが重要です。有給休暇の付与日数は?有給休暇は、以下の表のように週所定の労働日数が1日であっても取得できます。有給休暇の取得日数は勤続年数に応じて変わりますが、最短で半年後に付与されます。サイト」をもとに私が作成しました。まとめ有給休暇は労働者の当然の権利であり、正社員・アルバイト・パート関係なく有給休暇を取得できます。有給休暇を取得できることを知らなかった皆さんも、一度この表と照らし合わせて、有給休暇取得に向けて動いてみてはいかがでしょうか。権利ですから、たまには自分のために休みましょう。ここまで読んでいただきありがとうございました。※記事内に広告が出て読みにくくなっているかもしれませんがご容赦いただければ幸いです。良記事を皆さんに提供できるよう努力いたしますので、応援していただけると嬉しいです。You」PREVUQモバイルと「通常よりもさらにお得に」契約し、月額料金の負担を減らす方法NEXTY!mobileで携帯料金が安くなり、さらに無料のYahooカードでTポイントが12倍に!購読するなべ2022年合格目標に司法書士試験の勉強をしています(2020年4月から)。それ以外にもWordPressを使ったサイト作成方法やアフィリエイトについて備忘録としてサイトを使用しています(2018年9月から)。何か間違いなどあればご指摘いただければ幸いです。