立教大学在学中に参画しすぐにトップセールス。入社4ヶ月目の22歳で最年少執行役員に。1年目で営業成績1位、全社MVPを受賞。取締役としてマーケティングや開発・広報・人事も担当。支援実績はCheerCareer1。採用するのかビジョンを実現するための仲間を採用しています。働く選択肢を広げて、人々の人生を豊かに。これがCheerのビジョンです。一人でも多くの人へ働くにワクワクしてもらいたい。そのためには、この思いに共感してくれる仲間が必要です。■どんな人がマッチするか「働く選択肢を広げて、人々の人生を豊かに。現状の就職活動のあり方に社会的課題を感じているメンバーが集まってきています。個人の人生の目標や方向性と会社の方向性が一致しているかどうか。これも重要なポイントです。会社の方向性自体もみんなで決めていけるので会社をつくる側にまわりたい人にはピッタリの環境だと思います。自由を不自由に感じる人もいるのでそこは価値観が合うかどうか、向いているかどうか、だと思いますがCheerの場合はオーナーシップを持って会社のいいところを伸ばし改善すべきところは変革していける人材が重宝されます。【出る杭を守り、伸ばす】というのも大切にしたい文化です。それは私が新卒入社して最年少で役員抜擢されたビジネス人生の中でものすごく会社に感謝していることです。そんな経験を実際にしたからこそ、「次の世代の出る杭を守り、伸ばしたい。」と強く思っています。■採用への想い・メッセージ会社選びは、「ベンチャー企業だから。」というだけで簡単には決められません。そもそもベンチャー企業にもいろんな会社があるように大手企業にもいろんな会社があります。働くや自分の働くキャリアについて考え始めます。社会人経験がない学生にとって、短時間で働き先の意思決定をするのは難しいですよね。この問題を話し出すと行き着く先は日本の教育問題に発展します。私たちはそんな日本の就活のあり方を変革するべく働く選択肢を広げられるサービスづくりをしています。行動指針は世の中にワクワクを増やす、トリガーを生み出します。・ユーザーがワクワクするか・企業がワクワクするか・仲間がワクワクするか・家族がワクワクするか・自分がワクワクするか何かを意思決定する際にはこの行動指針に則って判断します。小規模の、全員が近い距離だからこそできる細かい気配りで、ユーザーやクライアントはもちろんですが全メンバーの心身ともに実りある人生を応援していきたいと思います。自分の人生の方向性や価値観とCheerの方向性が同じかも、と感じてくださった方のご応募をお待ちしています。