使用者の指揮命令下に置かれた時間をいいます。使用者の責務とされています。様々な方法で把握を行っています。なるわけではありません。社会通念上密接している始業前の準備時間や退勤猶予時間等を考慮して実際の労働時間とすることになります。打刻時刻と終業時刻との間隔が問題になることがあります。通常は定時終業として取り扱われます。退社までにかかる時間として取り扱うことになります。逆に打刻時刻と終業時刻の間隔が長時間の場合には、その時間労働していた(残業時間)という推定が働くことになります。仕事の後、趣味の会社サークルや親睦会に1時間30分参加した後、タイムカードを打刻した場合、その1時間30分は、会社には残っていたけれども労働した時間ではないという事実を会社が明らかにすることになります。対策を打って管理していくことがますます重要になってきていますね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。付いている欄は必須項目ですコメントお名前メールアドレスウェブサイトURL次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。