休日数が少ない会社で働くのはやめておきましょう。ミドル世代は転職を急げ!転職を成功に導くためのヒントが満載ミドル世代は転職を急げ!TOPプロフィールサイトマップお問い合わせ休日数が少ない会社で働くのはやめておきましょう。若者のなかには給料よりも休日数を重視する人が多い。お金よりも自分の時間を持てることに価値をおいている証拠です。若者が休日数にこだわる理由は、プライベートの時間を持ちたいから。プライベート時間を確保し、自分のやりたいことをやる。人生を仕事に捧げるような生き方はしたくないという表れです。翻って、ミドル世代はどうでしょうか。どちらかといえば休日数よりも給料を重視する傾向にあるようです。40代から50代にかけては、なにかとお金がかかる時期でもあることからその傾向が顕著に表れています。たしかに仕事選びの際に給料に重きを置く気持ちは理解できます。誰だってお金は欲しいですからね。ミドル世代も若者と同じようにもう少し休日に重きを置くべきです。ミドル世代も休日数の多い会社で働くべきです。その理由については若者と同じようにプライベート時間を楽しむためではありません。ミドル世代が休日数が少ない会社にいると『経営リスク』と『健康リスク』の2つの巨大リスクにさらされることになります。このリスクを何とか避けて欲しい。休日数の多い会社で働くべきなのです。『健康リスク』については容易に想像つくでしょう。休みが少ないとミドル世代のような体力の落ちた世代にはキツイということです。ひとつの『経営リスク』ですが、これは休日の少ない会社は、儲けが薄く経営が苦しくなる可能性があるということです。今回は、休日数が少ない会社で働いてはいけない理由について詳しく述べます。休日数が少ない会社は時給換算したときの給料が低い。休日数が少ない会社は儲けが薄い会社です。休日数が少ないと精神衛生上良くない。おわりに休日数が少ない会社は時給換算したときの給料が低い。休日数と給料額の関係についていうと、本来であれば、休日数が少ない会社は、労働時間が多くなるため給料額が高くなければなりません。実際に多くの求人票をみていくと、休日数が少ないからといって給料が多めに支給されている傾向はみてとれません。あなたの会社はどうですか。休日数が少なくても高い給料を貰っているのであれば、それはバランスがとれているので不満にはならないでしょう。休日数が少なく、かつ平均的な給料であれば不満に思っても無理はありません。いうのも、月給額を労働時間で割った時の時給にすると、かなり安い時給であったりします。給料が高いか、安いかは月給の金額のみで判断されることが多いのですが、これは明らかに間違っています。月給の金額に休日数を考慮した『実質の給料額』で給料の高いか、低いかを判断することです。同じ月給額でも休日数125日の会社と休日数90日の会社では実質給料は全く異なるということです。休日数が少ない会社は儲けが薄い会社です。休日数を決めるのは、実は生産性が高いか低いかです。上場している大企業のほとんどが完全週休2日制で、長期間の休暇も取得できるようになっています。これは大企業には労働組合があるからとかではなく、単に生産性が高いビジネスをしているからです。生産性が高いとは、少ない労働時間でより多くの利益を上げることができるということ。言い換えると、休日数が多くても十分な利益を出せるということです。⇒40代以降は『生産性の高い会社』で働くことが理想です。一方で、とりわけ中小企業などの利益の薄い会社は生産性が低いため、社員にはできるだけ会社に出て働いてもらわないと利益が確保できないのです。プライベートの時間が少ないなぁ!休みが欲しいよ~!しかし、こうした不満は可愛いものです。可愛いレベルといったのは生活を脅かすレベルの話ではないからです。実は休日数の少ない会社で働くことの最も気にすべきことは『経営リスク』です。儲けが薄い商売をしている休日数の少ない会社は、景気が冷え込んだり、仕事量は落ち込みだすとたちまち経営が怪しくなってきます。すると今後昇給もなく、下手すると倒産だってありうるかもしれないのです。した『経営リスク』を常に頭に入れておかなければなりません。休日数が少ないだけでも不満いっぱいなのに、さらに会社の経営のことも気にかけないといけないなんて、働き手からすれば最悪極まりないですよね。休日数が少ないと精神衛生上良くない。休日数が少ないと肉体的な疲労よりも精神的な疲労が取れません。私は土日休みの完全週休2日制の会社ばかりで働いていましたが、一度だけ日曜日のみ休みの会社で働いたことがあります。一日の休日では、会社のことが頭から離れませんでした。日曜日に休んだかと思ったら、もう次の日には仕事です。一日では仕事を離れてリラックスできませんね。2日間あれば、ちょっとした旅行や遠出もできますしね。精神が解放されないと、ストレスが溜まって良い仕事はできません。対人関係の仕事に就いている人はイライラした部分が仕事に影響を与えることがあったりします。精神的ストレスを解消するには、一定の休日時間が必要ということです。どんなに感情のコントロールの上手い人でも休日なしで走り続けると精神に乱れが生じ、それがひいては病気へとつながっていくのです。ミドル世代はこうした健康リスクを意識しておかなければなりません。40歳を過ぎると何かしらの身体に不安な部分を持っているでしょうから。⇒40代は健康リスクがあるため『社員に優しい会社』に転職しよう。おわりに給料が少ないのは頑張って出世したり、実績を積むことで解決できます。残業も仕事のやり方しだいで改善の方向に向かわせることができます。休日数が少ないのは個人レベルでどうにかできる問題ではありません。会社経営上の問題です。いうことになれば、休日数の少ないという問題を解決するには転職するしか手段はありません。『リクナビNEXT』(知名度抜群です)に紹介してもらいましょう。繰り返しますが、休日数が少ない会社で働くということは、将来の生活を不安にさせる可能性があり、かつ精神状態を悪化させる可能性があるということです。「遊びに行ける時間がないから休日の多い会社に移るべき!」といった悠長な理由で転職を勧めているわけではありません。これからは会社に依存しない人生設計を考えておく必要があります。それもあってか、いまは副業ブームです。副業は、現在の収入にプラスアルファの収入を得るのが目的とされていますが、それだけではない面があります。それは会社からの給料に匹敵する収入をもう一本作っておくというものです。会社がいつどうなるか分からない。いつ自分がリストラされるか分からない。それらに対する備えという面もあります。そのためには休日の多い会社に在籍して、副業への時間を確保することが重要です。休日の多い会社はメリットがいっぱいです。あなたもできるかぎり早いうちに休日の多い会社に移ることをおススメします。『リクナビNEXT』(知名度抜群です)に紹介してもらいましょう。できない会社は3つのパターンに集約される。人が成長するためには何が必要だと思いますか。それだけでは不十分です。人の悪口ばかり言う上司は始末に負えない。部下の悪口を本人の居ない所で、平然と言う上司がいます。申して、こういった上司の下で働いて良いことは何一つありません。会社に居づらくなった。それだけですぐに転職を考えてはいけません。思ったことはありませんか。その理由は色々とありますが、大きなものとして2つあります。...労働環境いまの会社が泥船であればすぐに転職してください。いった理由からいまの会社で働き続けている人は結構な数いるでしょう。それはそれで、定年まで勤めることができれば問題はありません。会社に管理されて働いていると、使いものにならない人材になってしまいます。あなたは会社に管理されることをどう思いますか。管理という言葉は無機質で冷たい印象を受けます。機械やコンピュータを管理するのはいいけど、人間を管理するってどうなのでしょうか。できない会社にいると『戦闘不能な人材』になりますよ。新卒の就職活動時に、学校の先生から「出来るだけ大企業に就職しなさい」と言われたことがあります。普通に考えれば、大企業ならば安定している、待遇が良い、福利厚...スポンサーリンク会社での人間関係に悩んでいる人は『自分に合う仕事』に就くことで解決します。転職内定は採れるが希望の給与額を獲得できない。妥協の転職をするくらいなら自力で稼ぎましょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。Δホーム労働環境プロフィールHN:田中はじめ(49歳)1973年10月生まれ転職回数8回。うち2回を転職エージェントを利用しての転職。転職は、自分探しの旅でもあります。悔いのない転職活動をしてほしいとの思いから、私の経験談を全力で綴っています。増員のため募集より『欠員補充のため募集』の求人案件を狙おう。2019.01.312023.01.19自分より仕事ができない者が自分より給料が高い現状。2020.04.252023.01.18飼い殺しにされると仕事がラクチン。いつの日かそのツケを払うことに。2018.11.032023.01.19飲み会が多い会社に潜む2つのリスクを侮ってはいけない。2019.12.012023.01.1840代で未経験職種への異動命令!前向きにとらえましょう。2020.04.262023.01.18「いつから働けますか」と面接で聞かれたら採用の可能性あり。2018.09.022023.01.21人の悪口ばかり言う上司は始末に負えない。ミドル世代は転職を急げ!.メニューTOPプロフィールサイトマップお問い合わせホーム検索トップサイドバープロフィールHN:田中はじめ(49歳)1973年10月生まれ転職回数8回。うち2回を転職エージェントを利用しての転職。転職は、自分探しの旅でもあります。悔いのない転職活動をしてほしいとの思いから、私の経験談を全力で綴っています。増員のため募集より『欠員補充のため募集』の求人案件を狙おう。2019.01.312023.01.19自分より仕事ができない者が自分より給料が高い現状。2020.04.252023.01.18飼い殺しにされると仕事がラクチン。いつの日かそのツケを払うことに。2018.11.032023.01.19飲み会が多い会社に潜む2つのリスクを侮ってはいけない。2019.12.012023.01.1840代で未経験職種への異動命令!前向きにとらえましょう。2020.04.262023.01.18「いつから働けますか」と面接で聞かれたら採用の可能性あり。2018.09.022023.01.21人の悪口ばかり言う上司は始末に負えない。面接タイトルとURLをコピーしました。