看護師の労働環境は厳しいと言われており、それによって転職したいと考える看護師も多いようです。病院の大きさやスタッフ数により異なってきますが、大きな問題とされているのが労働時間の長さです。固定給で長い時間働くのが普通となっており、看護師として働く方にとって心身ともに大きな負担となります。厳しいシフトを組んている病院も少なくありません。看護師が少ない病院は今居るスタッフで回さなければならないので、労働時間は自然と長くなってしまいます。厳しいシフトにより離職する人も増え、病院はさらなる人手不足に陥り、シフトがますます厳しくなるという悪循環が起こっています。これは業界全体に言えることで、看護師は常に人手不足となっています。その分就職の口は広く用意されていますが、労働環境が改善されないまま転職してしまうと、離職リスクは依然高いままで労働環境の改善には繋がりません。労働環境改善のためには、まずシフトを工夫する必要があります。一人一人の能力や担当業務を考えながらシフトを組み、なるべく負担を少なくする取り組みをしている病院も近年増えています。シフトを組むのは看護主任など上の立場の方ですが、周りからの意見も汲み取っているところは働きやすい環境といえます。転職をする際には、このような働きやすい環境作りに力を入れているかを重要視することが大切です。働く方にとって給与はやる気に直結するものです。労働環境とともに、給与体系についても見直しを行っている病院があれば転職を検討しても良いかもしれません。