毎日2時間以上の勉強欠かしません。勉強内容を公開するので、事業主様には興味がある内容と思います。平成25年1月31日、本日は子供の誕生日のため、午後5時に帰宅。本当に忙しい一日でした。免れることができるのかが、争点となっています。内容としましては、当たり前の結論になっているとは思いますが、裁量労働を用いている事が一つの特色であったと思います。(事件概要)脳出血により33歳で急死したコンピューターのシステムエンジニアの遺族が、長時間の過重労働が原因の死亡であり、会社は社員の健康状態を配慮すべき義務を怠っていたとして総額約9,000万円の損害賠償を求めた。(判決)被告会社に賠償を命じたが、死亡した社員の側にも、精密検査や医師の治療を受けるなど健康の保持に配慮しない落ち度があった。賠償額を2分の1とした。平均3,000時間を超え、特にプロジェクトのリーダーとなって以後過重な勤務に服し、死亡前1週間の1日の労働時間は平均11時間を超えて「慢性的に」過労状態にあった。業務と脳出血発症との間に相当因果関係を求めた。25年1月30日、明日は遂に子供の1歳の誕生日です。去年の今頃は本当に大変だったことを覚えています。日が経つのは早いものですねえ。来週、お客様の所でお話をする材料になればと思いまして判例を読んだのですが、思いの外、厳しい判例でビックリです。:専門型裁量労働制に関する定めがある。:東京の所轄監督署に届け出られたが、大阪開発部を所轄する労基署に届け出られてはいなかった。かかる書面による労使協定を締結し、それを行政官庁に届け出なければならず(労基法38条の3第1項、同条第2項)、適用の単位は「事業場毎」とされている。:専門型裁量労働制が適用されるとして対応してきたことについては、不法行為と認められる程度の違法性はないとしてこれを退けた。平成25年1月29日、この頃仕事が忙しすぎて、ろくに勉強ができていない自分を少し恥ずかしく思っています。今回の判例ですが、私傷病による休職に該当するか業務災害による労災事故か、今回のような「うつ病」では、実際の現場でも頭を悩ませる事があると思います。今回の判例では、業務災害に該当しましたが、その考え方も勉強になると思いました。(ア)から(ウ)より不法行為(使用者責任)または安全配慮義務違反に基づき損害の賠償を求めた。Xが職場の上司および同僚からハラスメントを受けたことによりうつ病に罹患し、休業を余儀なくされた。:糖尿病があり、入院当時、インシュリンを使用していなかった。労働災害補償制度における業務上の疾病かどうかと判断を同じくすると解される。うつ病は「業務上」の疾病と認められる。Xの雇用契約上の権利を有する地位にあることの確認の請求は理由がある。:ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない。Iは、XがIに加入したことを伝える。I合同労組は、Bに対し嫌がらせやパワハラの防止に関する経営責任などの団交を申し入れた。職場での進退を迫られる状況であったことが認められる。:いずれの説得活動もBセンター内で、就業時間中ないしそれに近接する時間内に行われている。2回の話し合いには、Yの理事が2名出席している。:精神疾患の既往歴がない。うつ病を発症させる要因があったとは認められない。平成25年1月10日、今日は誕生日祝いをしてもらいました。正月から食べ通しでどんどん太っていく自分に少し恐怖です。本判例ですが、普通解雇です。客観的合理的な理由が争点となりますが、注意を繰り返したというところに焦点が置かれています。普通解雇は解雇理由がしっかりしている場合にも、繰り返し注意を促すことが重要という事でしょうか。Xは、実父F1から、義兄F2名義の口座に入金された役員積立返還金をF1名義の口座に振り替えてほしいと依頼された。Xは、それまでにも、F2の指示がないのに、F2名義の口座に入金された金員をF1名義の口座に振り替えたことがあった。34万円をF2名義の口座からF1名義の口座に振り替えた。Yは、役員積立金をF2の口座に戻すよう指示するとともに、職場で他の職員と話をしなくなった理由を尋ねた。→「ほっといてくれ」などと強く言い返したため、Yもそれ以上の指導は無駄であると考えるようになった。改善が期待できないものと判断したことはやむを得ない。客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当として是認することができる。3回にわたってXに注意をしたにもかかわらず、Xは聞き入れようとしない。2回目の注意を受けた際には反発して午後には家に帰った。3回目の注意を受けた際には、「ほっといてくれ」などと強く言い返して勤務態度を改めようとは全くしなかった。0このページのトップへ派遣労働者の雇止め平成25年1月10日、本日は私の誕生日です。この頃、誕生日が来てもうれしい気分にならないのは、段々年を取ってきた証拠でしょうか。今回の判例は、今話題の派遣労働についてです。派遣法の改正前の判例ですので、今後の動向とは多少異なるとは思いますが、改正前の判例としてはオーソドックスな判決が下されていると思います。X1とは偽装請負、X2は実態として労働者派遣であったことは間違いない。XらとYとの間に黙示の雇用契約が成立するといえる事情は、未だ認めるに足りない。:意図的に労働者派遣法の潜脱を狙い、企業として大々的に業務偽装を行っていた。X1につき100万円、X2につき30万円の慰謝労の支払いを命じた。違法派遣状態の継続から突然の派遣切りという事態となった事について何らの説明もせず、道義上の説明責任を何ら果たそうとしなかった。0このページのトップへ非違行為と退職金の不支給25年1月9日、遅くなりましたが、皆様、明けましておめでとうございます。本年もブログを拝見頂ければ幸いです。正月は食べ過ぎで2キロ増えてしまいました。今年初めの判例は、僕の顧問先でも問題になった事のある退職金についてです。懲戒解雇をした場合に、退職金を支払わないのは実際に問題とならないのか?こちらの判例では、全額不支給処分を取り消しております。細かく説明してくれているので、分かり易い資料としても使えると思いました。本件処分の取り消しを求めた。罰金50万円の略式命令を受けた。:アからウが統合した複合的な性格を有している。全額の支給制限が認められるのは、非違行為が、退職者の永年の勤続の功を全て抹消してしまうほどの重大な背信行為である場合に限られる。本件非違行為が永年の勤続の功績を全て抹消するほどの重大な背信行為であるとまでは到底言えない。社会通念上著しく妥当を欠き、裁量権を濫用したと認められる。本件処分を取り消した。本件懲戒処分を受けるまで処分歴はない。平成25年1月6日、あけましておめでとうございます。今年もどうぞよろしくお願い致します。今年は年明けから子供に初のスキーを体験させてきました。すごく楽しかったのか、帰るときに難儀しましたが、喜んでもらえて何より。今年初めの裁判判例です。本当に簡単な判例ですが、こういう当たり前の判例が意外に実例としては良いと思いました。労務管理を怠っている企業が多い中で、怠った企業がどれだけの追加請求を被るかが詳しく描かれております。XがYに対し、(1)雇用契約に基づき、平成20年3月16日から21年7月15日までに発生した未払割増賃金および遅延損害金ならびに(2)上記未払割増賃金と同額の付加金及び遅延損害金の未払いを求めた。午前5時であると認められた。:毎日午後5時くらいまで居残っていた。Yの代表者はXに会う度毎に「早く帰ったらどうか」と退社を促していた。Xが午後5時頃までYの指揮命令下に置かれていたものとは言い難い。この時刻を実労働時間の終了時とすることは出来ない。各週6.75時間の40時間超え時間外労働を行っていたものと認められる。時間外割増賃金185万1,002円について請求を認めた。:裁判所は、第20条、第26条若しくは第37条の規定に違反した使用者又は第39条第6項の規定による賃金を支払わなかつた使用者に対して、労働者の請求により、これらの規定により使用者が支払わなければならない金額についての未払金のほか、これと同一額の付加金の支払を命ずることができる。この請求は、違反のあつた時から二年以内にしなければならない。Yは、使用者としてXについてもタイムカードないしは出勤簿等により出退勤管理を行うべき義務を負っていた。これを怠ってきた経緯が認められ、かかるYの対応は労基法37条等の趣旨・目的に照らすと軽々に許されるものではない。範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。前項の政令は、労働者の福祉、時間外又は休日の労働の動向その他の事情を考慮して定めるものとする。使用者が、午後十時から午前五時まで(厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間については午後十一時から午前六時まで)の間において労働させた場合においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の二割五分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。その他厚生労働省令で定める賃金は算入しない。裁判所としては、Yに対して時間外労働等に関する労基法の諸規定の順守を励行させるべく、制裁金たる付加金の支払いを命ずるよりほかない。労基法41条2号の「管理監督者」とはいえないものの、それにかなり近い地位にあった時期もあった。在職中はもとより退職に当たっても上記残業手当のほかに割増賃金の存在を意識し、これを主張した事実がない。0このページのトップへホームこのページのトップへプロフィールAuthor:roumutaka毎日、2時間以上の勉強を欠かさず、一歩ずつでも前進致します。