転職活動は在職中に行うべきか、それとも退職して行うべきか。ミドル世代は転職を急げ!転職を成功に導くためのヒントが満載ミドル世代は転職を急げ!TOPプロフィールサイトマップお問い合わせ転職活動は在職中に行うべきか、それとも退職して行うべきか。2018.04.07「転職活動を始めるぞ!」と決意した方々へ。最初に決めなければならないことがあります。それは「転職活動を在職中に行うべきか、それとも退職して行うべきか」です。「えっ?そんなこと聞くまでもないでしょ。在職中に行うべきに決まっているでしょ」という声が聞こえてきそうです。理想は『在職中に転職先が決まること』です。在職中に決まれば、無職を経験せずに次の会社へ移れます。無職になると「どこも採用してくれなかったら、このまま永遠に無職かも」といった不安で夜も眠れないかもしれません。いう不安は覚悟の上で、あえて退職してから転職活動をする人もいるのです。その人たちはその人たちなりの考えがあってのことです。私は在職中の転職活動も、退職してからの転職活動も両方を経験しています。今回は、転職活動は在職中にするべきか、それとも退職後にするべきかについてお話しします。在職中に転職活動を行うのが一般的な考え方。退職して転職活動する人の狙い転職活動を在職中or退職後?決め手は・・・おわりに在職中に転職活動を行うのが一般的な考え方。ミドル世代の転職はキャリア採用です。キャリア採用とは、会社が求める仕事内容に対して知識や経験がある人を採用することです。そのため、応募者のほとんどは経験者です。会社はその中から能力・スキルの高い人を選べばよいのです。選考期間は短く、面接回数も1~2回といった感じです。ちなみに余談ですが、新卒の就職だと少し話が違ってきます。仕事の経験がゼロのため人物重視の採用になります。人物重視採用とは、その人物が将来会社の戦力になってくれるかどうかを見極めることです。これは、実績経験重視のキャリア採用と違って、かなり難しい採用判断を迫られます。そのため、筆記試験も一般常識から適性判断試験まで幅広く、面接回数も3回以上行う会社もあります。以上ここまで余談です。採用プロセスが短いことは転職希望者にとってはメリットです。できるだけ費用や時間はかけたくありませんからね。転職活動には新卒の就職活動にないデメリットがあります。それは「求人案件の数が限られていること」です。先程述べたように、転職はキャリア採用のため応募できる職種は限定され、求人数も限られてしまいます。そのため、少ない求人数の中から希望の求人案件が出てくるまで、ひたすら待ち続ける日々を送ることになります。この期間は、はっきり言って『未知数』です。求人案件の出てくるタイミングしだいといったところです。転職活動のなかの潜伏期間といったところでしょう。「潜伏期間の未知数」が転職活動に『ある制約』をもたらします。ある制約とは「転職活動を在職中に行わないといけない」ということです。会社を辞めてから職探ししていては、いつまで潜伏期間が続くのか不安で仕方ありません。希望の求人があれば良いが、もしかしたら半年間、いや1年間待つなんてことに。⇒転職したいときに希望の求人案件が出ていない。唯一の打開策はひたすら待つことです。その間の生活はどうなるのか。考えただけでもゾッとしますね。そのため、転職活動は在職中に行わざるをえないということになります。そこで一つの疑問が出てきます。「わざわざ退職してから転職活動を行っている人がいますが、いったい何を考えているのか?」といった疑問です。何も考えていない人なのか。それとも仕方なく失業に追い込まれた人なのか。多くの人は、退職して転職活動を行うことに対してきちんとした理由を持っています。その理由とはいったい何なのかを見ていきたい。退職して転職活動する人の狙い生活の心配をしたくないという理由から在職中の転職活動を行う人が多いなか、あえて会社を辞めて転職活動する人もいます。いまの会社を辞めての転職活動を選択するのか。その理由は主に2つあります。1番の理由は早く転職したいということです。採用プロセスが短いという点は転職希望者にとってはメリットです。採用プロセスが短いとからといって、転職するまでの期間が短くなるということではありません。その原因は採用試験の日程調整にあります。同じ転職活動でも、在職中の人と辞めてフリーになっている人では日程調整という点において大きな差が生じてしまいます。当然ながら、在職中の人は日程調整に苦労します。会社指定の面接試験日に行けるかどうか。面接試験日の希望を聞き入れてくれるにしても、仕事が休めるかどうか。面接試験が2~3回となれば、短い期間にそれだけ仕事を休めるかどうか。私も日程調整できずに転職チャンスを逸してしまったことがあります。回数で言うと10回は越えていると記憶しています。めでたく採用を勝ち取ったあとには「入社日の調整」が待っています。今の仕事をスムーズに辞めることができるのか。いつ辞めることができるのか。在職中の人はこうした日程調整に常に悩まされます。その結果、どうしても転職までの期間が長くなってしまいます。これらの問題を一気に解決する方法が『会社を辞めて転職活動をする』ということです。求人案件さえ見つかれば、転職までの時間はあっという間です。その期間は在職中の人と比べると2~3か月は早くなるでしょう。2番目の理由はハローワークの活用です。ハローワークは国が運営している職業安定所です。取扱い求人数は国内最大です。求人を出すのが無料という理由からです。求人数は国内最大でも、中身は玉石混交。良い案件もあれば、ひどい案件もあります。ご存知の方もいるでしょうが、ハローワークの求人に応募するためにはハローワーク発行の「紹介状」が必要となります。この「紹介状」ですが、ハローワークの窓口に本人が直接行かなければ発行してもらえません。在職中の転職希望者は、これができないのです。ハローワークを利用しての転職を希望する人であれば、紹介状発行をしてもらうために平日昼間の時間を捻出しなければなりません。・ハローワーク求人の応募には紹介状が必要。これが在職中の転職希望者には厄介です。この点に関して、会社を辞めて転職活動をする人は全く気にする必要がありません。転職活動を在職中にするか。それとも、退職した後にするか。どちらか一つの答えを出すのは正直難しい。それぞれに一長一短がありますからね。私はこれまでに、在職中の転職活動も、退職してからの転職も両方をそれぞれ経験してきました。その時々で異なる選択をしてきましたが、その決め手になるものは何だったのかを改めて考えてみたところ、以下のことが分かりました。それは『在職中の転職活動がしやすい会社であるか、そうでないか』です。在職中の転職活動を希望する人の多くは、収入の問題や転職先が決まらなかった時のリスクを考えてのことでしょう。できるだけ在職中に転職先を見つけて、失業期間なく次に移ろうと試みました。それを許してくれない雰囲気の会社もあるということです。有給休暇が全く取れない。法律的には取れますが取れる雰囲気ではない。仕事が次々に舞い込むので一日休むと周囲に迷惑をかかってしまう。このような会社で転職活動を続けることは、かなりの神経をすり減らすことになり、実際に上手くいきませんでした。結局、このような会社に居たときには、在職中の転職活動を諦めて、退職してからの転職活動を選択しているのです。在職中の転職活動で何よりも怖いことは、転職活動がバレテしまった時です。転職活動をしているのがバレてしまったら、会社員としてその会社での居場所はなくなります。居場所がなくなるということは、実質的には「社内失業」ということです。会社に居て給料はもらえますが、周囲からは裏切者のレッテルを貼られるので大事な仕事は回って来ず、出世もありません。なれば、残された道は会社を離れることだけです。転職活動をして良い転職先がなければ、いまの会社に残るという都合のよい選択肢は消えてしまうということです。⇒在職中の転職活動は、いまの会社にばれると秒殺されます。転職活動がしやすい会社であれば、在職中の転職活動をおススメします。なければ半年間の生活費を貯めた後に、退職して転職活動することをおススメします。その方が、気分よくスムーズに転職活動に専念できるので、思いのほか早く転職が決まったりします。『いまの会社が転職活動しやすい環境』にあるかどうかによって決めて下さい。何よりも大切なことは『転職したいという気持ちの強さ』です。「何気なく転職したいなあ」と「何としても転職しなければならない」では、転職成功度や転職するまでのスピードは全く違ったものになります。転職したい気持ちが強ければ、在職中のやりにくい環境でも転職は成功します。私にはそれがなかったので、転職活動しにくい環境では退職しての転職活動を選択してしまったわけですが。あなたは転職に強い決意をお持ちですか。そのことを確認することが先決です。それが確認できしだい実際に転職活動に入っていきましょう。⇒転職活動にはやるべきことの順番がある。したいのであれば、権限と責任を与えてくれる会社に行きなさい。この目標を達成するため、毎日が自分との闘いです。昨日より今日、今日より明日、と日進月歩で成長しなければなりません。秘訣は『3つの余裕』をもって転職活動を始めること。「転職を成功させるための秘訣は何か」と問われれば、私の答えは『余裕をもって転職活動をすること』です。何事も焦りは禁物ですから。焦って物事が上手くいくことはありません。それは転職活動にも言えること。管理職になると、これまでと違って一気に大きな責任がのしかかってきます。管理職でないときは自分の仕事だけに集中しておけばよいが、管理職になるとそうはいかなくなります。転職で採用されやすい会社を見極めるには、企業年齢をチェックすることです。転職先を決めたいと思ったとき、いくつか大事なことがあります。大事なことは、言うまでもなく本人の能力やスキルです。次に大事なことはタイミングです。は正しい順番で行いましょう。それが転職成功の絶対条件です。「いざ、転職活動を始めよう!」と思っても何から始めたら良いやら。学校を卒業して初めての就職のときに、就職活動なるものを経験した人であれば、何となくイメージが沸く人もいるかもしれません。希望の転職を遂げるには『応募数』を増やすことが重要です。「下手な鉄砲も数打てば当たる」という言葉があります。何をするにしても、結果を出そうとすれば数をこなすことが必要です。この言葉は転職活動にもあてはまります。希望の転職を勝ち取りたければ『応募数を増やすこと』です。...スポンサーリンクミドル世代になれば社会のために働くのも選択肢の一つです。転職することはそれだけで価値がある。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。Δホーム転職戦略プロフィールHN:田中はじめ(49歳)1973年10月生まれ転職回数8回。うち2回を転職エージェントを利用しての転職。転職は、自分探しの旅でもあります。悔いのない転職活動をしてほしいとの思いから、私の経験談を全力で綴っています。増員のため募集より『欠員補充のため募集』の求人案件を狙おう。2019.01.312023.01.19自分より仕事ができない者が自分より給料が高い現状。2020.04.252023.01.18飼い殺しにされると仕事がラクチン。いつの日かそのツケを払うことに。2018.11.032023.01.19飲み会が多い会社に潜む2つのリスクを侮ってはいけない。2019.12.012023.01.1840代で未経験職種への異動命令!前向きにとらえましょう。2020.04.262023.01.18「いつから働けますか」と面接で聞かれたら採用の可能性あり。2018.09.022023.01.21人の悪口ばかり言う上司は始末に負えない。ミドル世代は転職を急げ!.メニューTOPプロフィールサイトマップお問い合わせホーム検索トップサイドバープロフィールHN:田中はじめ(49歳)1973年10月生まれ転職回数8回。うち2回を転職エージェントを利用しての転職。転職は、自分探しの旅でもあります。悔いのない転職活動をしてほしいとの思いから、私の経験談を全力で綴っています。増員のため募集より『欠員補充のため募集』の求人案件を狙おう。2019.01.312023.01.19自分より仕事ができない者が自分より給料が高い現状。2020.04.252023.01.18飼い殺しにされると仕事がラクチン。いつの日かそのツケを払うことに。2018.11.032023.01.19飲み会が多い会社に潜む2つのリスクを侮ってはいけない。2019.12.012023.01.1840代で未経験職種への異動命令!前向きにとらえましょう。2020.04.262023.01.18「いつから働けますか」と面接で聞かれたら採用の可能性あり。2018.09.022023.01.21人の悪口ばかり言う上司は始末に負えない。面接タイトルとURLをコピーしました。