その部分については会社は何にも触れようとはしない。社員自身で考えろ!というスタンスなのでしょうね。給料も上がらない、いつクビにされるかわからない。私たち雇われ人は『副業を認めてくれる会社』に移るしかありません。副業容認してくれる会社に転職するしかないでしょう。これからは『副業容認』が会社を選ぶ際の重要なポイントになっていくでしょう。こと、副業容認の会社へ人材は流れていくのは必至です。副業を容認していない会社が、いかに自己中心的で社員の生活のことを考えていないかということです。副業を容認するか、しないかで、会社が社員をどう位置づけているのかが分かります。副業を容認しない会社は、明らかに社員をモノとして位置付けています。副業を容認しない会社はブラック企業です。ブラック企業の確たる定義はありませんが、一言でいえば社員をモノのように扱う会社です。分かりやすい例をあげれば、社員に過重労働を押しつける会社です。過重労働によって社員を使うだけ使って、身体を壊してもあとは知ったことではない。このような会社は、誰だ見てもブラック企業だとだということが分かります。副業を認めない会社はどうですか。ブラック企業だと思いますか。じつは副業を認めない会社もブラック企業です。社員をモノ扱いしているという点でブラックです。副業を認めないことで、社員が生きていくために必要な生活費を稼げないようにしているという意味では、社員をモノ扱いしているということです。副業する社員の多くは、生活費の足しにするために副業をするのです。それを妨害するのは社員をモノのように扱うブラック企業と言わざるを得ません。機械やロボットであれば食わずとも生きていけますが、社員は食っていかなければなりませんから。副業を容認しない会社では、副業以外の面においてもブラックな要素を如何なく発揮しています。人事異動でも会社の都合のみで社員を動かします。そこに社員の希望を汲んでもらえる余地など全くありません。その最たるものが転勤制度ですね。転勤は社員の生活スタイルを一瞬にして壊してしまいます。ブラック企業のやることです。⇒いまや転勤制度ある会社はブラック企業です。実際、副業を禁止している会社には、転勤制度のある企業が多く名を連ねています。ブラック企業とは様々な面においてブラックな要素を持ち合わせているということです。おわりに副業を容認しない会社で働くべきではない。その根拠をもう一つ示しておきます。それは、副業を容認しない会社は優秀な人材がいなくなるため経営がヤバくなるということです。副業というとアルバイトのようなイメージが強いと思いますが、そればかりではありません。いまの仕事で培った知識や経験を使っておこなう仕事も多くあります。社員の立場からすれば、本業の仕事の延長線上での副業でお金を稼げるのであれば稼ぎたいはずです。それにそういった仕事は軽作業に誰でも簡単にできるものではないため、高単価の仕事になります。そのため、いまや社員の多くが自分のスキルを活かした副業をやりたいと考えています。そこで会社が副業禁止とすれば社員はどう反応しますか。副業を認めてくれる会社に転職していきます仕事ができる人ほど、その傾向は強く出てくるでしょう。その結果、副業を認めない会社から優秀な人材が枯渇していき、将来は暗いものとなってしまいます。これが現実に起ころうとしています。副業を認めない会社で働くことにプラスなことはありません。将来、あなたが転職する際には必ず『副業を容認してくれる会社』を選んでください。副業を容認してくれる会社は、懐の大きな会社です。働きやすい会社に違いありません。い殺しにされると仕事がラクチン。いつの日かそのツケを払うことに。『飼い殺し』という言葉は、何とも言えない陰湿なイメージです。飼い殺しにされている社員とは、どのような状態をイメージしますか。仕事を与えてもらえない。能力を発揮する場所を与えられない。大企業での大量配置転換。それってリストラ前夜ってことですよ。大企業は大きな振り子のようなもの。小さく振れることはできません。動くときは大きく振れ動きます。それも世間の注目を集めるほどに大きく。その動きのひとつが『社員の大規模な配置転換』です。企業は生き残るために世の...経営方針いまや転勤のある会社はブラック企業です。これは、私が会社を選ぶときの絶対条件です。20代の時には転勤族で、大変な思いをずいぶんしましたので、30代以降は転勤のない会社にしか行かないようにしてきました。転勤は、仕事環境から生活環...スポンサーリンク毎日同じ仕事では飽きるでしょ?だったら出世して上を目指して下さい。それは転職すれば自動的に3つのものを手にできること。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。Δホーム経営方針プロフィールHN:田中はじめ(49歳)1973年10月生まれ転職回数8回。うち2回を転職エージェントを利用しての転職。転職は、自分探しの旅でもあります。悔いのない転職活動をしてほしいとの思いから、私の経験談を全力で綴っています。増員のため募集より『欠員補充のため募集』の求人案件を狙おう。2019.01.312023.01.19自分より仕事ができない者が自分より給料が高い現状。2020.04.252023.01.18飼い殺しにされると仕事がラクチン。いつの日かそのツケを払うことに。2018.11.032023.01.19飲み会が多い会社に潜む2つのリスクを侮ってはいけない。2019.12.012023.01.1840代で未経験職種への異動命令!前向きにとらえましょう。2020.04.262023.01.18「いつから働けますか」と面接で聞かれたら採用の可能性あり。2018.09.022023.01.21人の悪口ばかり言う上司は始末に負えない。ミドル世代は転職を急げ!.メニューTOPプロフィールサイトマップお問い合わせホーム検索トップサイドバープロフィールHN:田中はじめ(49歳)1973年10月生まれ転職回数8回。うち2回を転職エージェントを利用しての転職。転職は、自分探しの旅でもあります。悔いのない転職活動をしてほしいとの思いから、私の経験談を全力で綴っています。増員のため募集より『欠員補充のため募集』の求人案件を狙おう。2019.01.312023.01.19自分より仕事ができない者が自分より給料が高い現状。2020.04.252023.01.18飼い殺しにされると仕事がラクチン。いつの日かそのツケを払うことに。2018.11.032023.01.19飲み会が多い会社に潜む2つのリスクを侮ってはいけない。2019.12.012023.01.1840代で未経験職種への異動命令!前向きにとらえましょう。2020.04.262023.01.18「いつから働けますか」と面接で聞かれたら採用の可能性あり。2018.09.022023.01.21人の悪口ばかり言う上司は始末に負えない。面接タイトルとURLをコピーしました。