シニアマネージャ...真っ白になった「あしたのジョー」いつも大変お世話になっております。株式会社ジェイックの梶田です。先日、お客様とゴルフをご一緒させて頂いた時の事です。「仕事は...もう燃え尽きましたわ。“あしたのジョー”とおんなじで真っ白な灰しか残ってない...ゴルフだけが唯一やりがいを感じる趣味です。この方、2年程前に役職定年を迎えておられたそうです。実際に働いておられるご様子を見ているわけではないので、その心情を推し量ることしかできませんが、これまでの社会人人生の中で、“あしたのジョー”くらい情熱を燃やし尽くして灰になれたとするなら、それは、年齢にかかわらず幸福なことかもなぁとも思いました。劇場に寝泊まりして初日の準備に明け暮れたりしました。家庭と仕事の両立に苦心して、歯を食いしばっていました。自分のミッションを見つける機会を得ることができました。情熱をもって働き続けることの難しさを感じることもあります...でも、まだ自分では“燃え尽きて”はいないと思います。精神心理学者ハーバート・フロイデンバーガーが提唱した症状です。それまで熱心に仕事に邁進していた人が、突然やる気を失ってしまい、ひどくなるとうつ症状となり自宅にひきこもったりすることもあります。いま、20代の若い人たちの間でも、「燃え尽き症候群」に陥ることが問題視されているようです。誠心誠意、仕事に身も心も尽くして燃えつきるのとは違って、ストレスが重なり急激に仕事へのモチベーションが失われる状態です。その要因として多いのが以下と言われています。・職場での人間関係の問題に苛まれる・がんばっているのに正しく評価されていないと感じる・忙しすぎてきちんと休みがとれない・周囲の期待に応えようというプレッシャーですり減る・何のために仕事をするのかが見えなくなる皆様は、このような状態に陥ったことはございますか?私は、幾度もあります(苦笑)。いまのところ、それで仕事を投げ出して家に引きこもったりはしていません。これらの原因そのものを否定するつもりはありませんが、これで“燃え尽きた”というのなら、それは“不完全燃焼”です。強い相手と殴り合うことこそが生きがいだったのです。安易な評価を求めず、虚勢をはることもなく、ただひたすらに、リングに上がり持てる力を出し尽くして“完全燃焼”しました。「フロー体験」という心理状態を定義しました。これは何らかの活動に時間を忘れて没頭する状態のことを指します。“目標が明確で、迅速なフィードバックがあり、スキルとチャレンジのバランスが取れたギリギリのところで活動している時”にこのフロー体験が得られると指摘しています。目標が大切なのですね、そして、適切なフィードバックも。個人の目標そのものを合理的に評価できる組織が必要なのですね。“持てる力と目標とのバランス”が取れていないのかも知れません。個人の力量と目標とのバランスを均衡させ、たゆまぬ成長に向かわせるものであることを再認識せねばなりません。評価を求めるだけの目標など正当性も相対性も合理性もないのです。私は、まだ、燃え尽きたといえるほど仕事に納得はしていません。未熟ですし、目標だって正しいかどうか悩みます。ベンチャー商社勤務時代にリーマンショックを経験。代表取締役として、事業再生計画を推進し同社のV字回復を実現した。現在はジェイックの講師として研修事業を牽引している。