対応など会社が生き残るためには取り組まないといけないことが山ほどあります。新型コロナウイルスの感染拡大防止の観点から、在宅勤務の導入を行ったけれど会社へ出勤している社員との評価の差はどうすればいいのか。経営者さま、人事担当者さまの悩みではないでしょうか。時間から時間で働く、という従来の考え方を変える必要があります。新型コロナウイルスの影響や人手不足を乗り越えて、業績を伸ばすためにも現在の社会情勢に沿った人事評価制度の構築は不可欠です。人事評価制度の構築で、賃金の基準、昇格の基準が明確になります。従業員の評価基準が明確になることで、不満がなくなり士気が向上します。開催場所:お好きな場所でOK(PC、スマホ、タブレットがあればOK。ZOOMでの開催です。際は、建物入り口に向かって左側、駐車場NO1~10をご利用ください。Me’Rize+ありがとうございますお問い合わせお問い合わせありがとうございます。クラウド運用型人事評価システムシナジー経営株式会社シナジー経営株式会社についてプライバシーポリシーミライズ中小企業に特化した採用支援で採用力と企業価値を高めます。Reserved.%d人のブロガーが「いいね」をつけました。