超売り手市場の中、会社説明会の実施や採用サイトの開設などで求職者を囲えるよう工夫している会社も多いでしょう。その中でも、採用動画で求職者へ情報発信する企業が増えています。文章を読む機会が減っている現代の人には、テキストだけでは伝わりにくいことがあります。そこで、採用動画コンテンツの魅力や活用事例、製作費をご紹介します。まとめ採用動画とは採用動画とは採用に関する情報発信の手段の1つで、会社紹介として社内の様子や社員インタビューなどを動画にしたものが多く、採用サイトやYouTubeで公開しています。採用動画を制作する目的として、求職者が知りたいと思うがテキストで伝わりにくい仕事内容や社内の様子を映像として伝えることができます。動画のメリット次に、動画を利用するメリットを理解して効果的に動画を取り入れてみましょう。社内の様子、社員の働く様子などがテキストより伝わりやすいテキストと動画を併用することでメリハリのある伝え方ができるYouTubeを利用すると多くの求職者にアプローチできる会社説明ムービーを制作すると説明会の回数を減らせる自社の魅力を印象に残る形で伝えられる知名度が低い企業でも、動画をSNSで拡散してもらうことで多くの人に知ってもらえる採用ブランディングにつながる求職者の人数と質を向上させることができるムービー選考ではスクリーニングの精度が上がる制作のポイント&費用感ここで、気になる制作費と動画制作のポイントをご紹介します。動画の基本構成「誰に」「どんなタイミングで」「何を」伝えるのか明確にするインタビュー形式、ドキュメンタリーテイスト、アニメなど動画の構成を確定する制作会社に見積もりを取り予算との兼ね合いを検討し、必要に応じて1)~3)を見直す制作が確定したら社員への協力を仰ぎ、スケジューリングを行なうでき上がったものを見て伝えたいことが伝わるか複数名で確認する社内の担当者を立てておき、採用動画の内容に応じてシナリオ制作や社員紹介の撮影スケジュールなど計画的に進めていきましょう。費用は映像制作会社や構成のイメージにより異なります。傾向としてインタビューだけだと比較的安くなりますが、アニメやCGなど撮影した映像以外の表現が入ると、スタッフの動員+制作時間がかかるので高くなります。セミナーやイベントの撮影も制作スタッフの拘束時間が長いので費用高くなります。人件費はもちろん使用するカメラをはじめとした機材でも費用が変わります。そのため動画制作プランは15万~200万と幅がでてきてしまうでしょう。会社説明会やインタビュー、イベント動画の制作費は、自社で撮影できれば安く済ませられます。市販のデジタルカメラでも高画質のものがあるので、社内で撮影してデータを加工してもらうと良いでしょう。予算があまりない中小企業の場合は、どこまで自社で行い、どこから外注するか決めておくことをおすすめします。最後に、すでに採用動画を取り入れている企業の事例をご紹介します。クックパッド料理を作っている風景を軸に職場環境や事業内容、社員に仕事のやりがいや入社のきっかけを語ってもらう動画を制作しています。1つ1つのエピーソードを短くすることで、求職者に「もっと知りたい」と思わせる効果があります。ミーティングスペース、フリーアドレス制のオフィス、社食など社内を見ることができます。コロプラクリエイター達が仕事について熱く語る姿から、仕事への姿勢や価値観について知ることができます。その他、業務内容や理念、社風を感じ取れるので、入社後のイメージが湧きやすいようになっています。声で検証することができます。向けて、入社意欲を高めてもらえる動画を作ってみてください。▼タレントハブでは外国人・エンジニア採用を支援しています。shares採用にはLPが有効!基本の構成と事例4選https://journal.talenthub.jp/knowledge/saiyou-lp/母集団形成や求職者の入社意欲を高めるために、採用向けのランディングページ(LP)は作成されていますか?キャッチコピーやクリエイティブで印象付けができ、レイアウトの自由度も高いので工夫しがいがあります。今回は、採用LPの基本的な作り方や作成時のポイント...TalentHubジャーナルエンジニア採用が難しい理由。市場の状況&解決方法5選https://journal.talenthub.jp/knowledge/engineer-saiyou-muzukashii/IT業界ではエンジニア職の採用競争が激化しており、エンジニアの採用が難しい状況が続いています。そこで今回は、エンジニア採用が難しい原因を考え、エンジニア採用で効果が見込まれる採用方法について、分かりやすく解説します。採用時期はいつが良い?市場や動向を把握しようhttps://journal.talenthub.jp/column/saiyou-ziki/今まで採用市場では新卒採用と中途採用が活発になる時期が異なっていました。昨今では新卒一括採用から通年採用へ切り替えている企業が増えており、新卒採用が活発な時期が変わってきています。けコラム採用ブログを始めよう。採用広報の一つとして増えている「ブログ」。採用を目的としたコンテンツと...人事向けコラム外国人の配置転換は難しい?在留資格への影響と対策とは外国人労働者は「日本国内で働く内容」によって職種が指定された在留資格を...人事向けコラム新・人事制度「パフォーマンスマネジメント」で成長スピードUP!アドビシステムズやアクセンチュアなど、世界規模の企業が従来の成果主義に...人事向けコラム一歩先の採用計画へ。“人財”を確保するためのポイント事業を成長させるためには採用計画に基づいた採用活動が必要です。日本のエンジニア不足を高度外国人人材の活用を促進することで緩和させ、日本国内で就業するエンジニアを増やすことで、日本のIT業界の発展とグローバル化に貢献していきます。採用ナレッジ採用基準の作成方法。