チーム職場における考え方の違いは、働く社員の数が増えるほど課題になる問題のひとつだ。プライベートだけでなく、職場でも考え方や価値観の違いによって衝突が起こることも少なくない。モチベーションみなさまいかがお過ごしでしょうか。仕事のデッドラインに追われてはいませんか。いう依頼を受けたのが2ヶ月前。チーム近年社内SNSを導入する企業が増加傾向にある。自社での導入を検討しているものの、あまり明確にメリットや効果について把握できていないという方も多いのだろう。マネジメント新規プロジェクトにともない、チームビルディングを進めることもある。そもそもチームビルディングとは何か、この記事ではチームビルディングの概要と手法について見ていこう。コラボレーション社内SNSは、社内のコミュニケーションを活性化させる手段として有効だ。コラボレーション会社から業績アップを求められ、さまざまな策を取り入れたもののなかなか実にならない。社員が自発的に動いてくれないと悩みを抱えるマネージャーも少なくないのではないか。社員は、会社のなかで主体性を発揮できないのだろう。コラボレーション社内SNSといえば、社員間のコミュニケーションツールとしての印象が強いかもしれない。多様な働き方にも柔軟に対応したツールではあるが、導入のメリットはコミュニケーション以外にもある。コラボレーション会社の中でも、営業部門は会社の目標達成に直結しやすい。営業部で成績が上がらないのは、深刻な問題だろう。成績が向上しないのにはさまざまな原因があるが、その原因のひとつは情報共有不足にある。コラボレーション管理職の知っている内容が部下に伝わっていない、あるいは部下のミスを上司が知らないなど、情報共有がうまくいっていない状況に悩んでいないだろうか。した情報共有の問題は、しばしば大きな問題へと発展する。コラボレーション社内掲示板というと、オフィスや廊下に設置されたホワイトボードやコルクボードを思い浮かべる人も多いのではないだろうか。これら従来型の掲示板は、今でも多くの企業で情報共有の役割を果たしている。コラボレーション近年、社内SNSが注目を集めている。社内SNSとは、企業向けのコミュニケーションツールの1種だ。社内SNSを導入し、実際に業務効率の改善や生産性の向上に結びついているかを把握するには、効果を検証する作業が欠かせない。モチベーション社内SNSを導入しても、それだけで必ずしも効果が上がるというわけではない。うまく盛り上げられなければ、その取り組みは全て無駄になってしまう。ここでは、社内SNSが盛り上がらない主要な原因とともに、その効率的な盛り上げ方を解説していく。