パワーハラスメント対策が中小企業にも義務化されます。プロフィールごあいさつ講座・イベント参加申し込みお問い合わせお気軽にお問い合わせください。お気軽にお問い合わせください。事業所概要Company代表プロフィールごあいさつ講座・イベントSeminar参加申し込みお問い合わせContact未分類HOME未分類パワーハラスメント対策が中小企業にも義務化されます。未分類パワーハラスメント対策が中小企業にも義務化されます。社会保険労務士の藤田です。2022年4月から(大企業は2020年6月から)職場におけるパワーハラスメントを防止のため、雇用管理上必要な措置を講じることが中小企業に義務化となります。具体的に「パワーハラスメント」とは、以下の3つの要素をすべて満たすものと定義されています。業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより3労働者の就業環境が害されるものまた、事業主が雇用管理上講ずべき措置としては、1パワーハラスメントの内容や行ってはならない旨の事業主の方針の明確化やその周知・啓発2パワーハラスメントの行為者には厳正に対処する旨の方針や規定し、労働者に周知・啓発3相談窓口の設置、相談があった場合に適切に対応すること4相談者や行為者等のプライバシー保護5相談したこと、事実関係の確認に協力したこと等を理由として解雇その他不利益な取扱いの禁止などがあります。職場環境に注意を払うことは事業主の責務とされています。良い職場環境作りには労使双方の協力が必要となります。お互いに注意し合って、良い職場環境を目指しましょう。短時間労働者の社会保険の加入条件が変わります。お気軽にお問い合わせください。(11)最近の投稿2023年4月4日未分類ハラスメント防止研修を行いました。