海外人材採用なら経験と実績の株式会社トウヨウ貿易にお任せください。外国人労働者、ベトナム人材紹介0120-536-125info@toyo-trading.com製造業・工場・IT/外国人採用のチャンス外国人材の採用は簡単です日本在住の優良人材をスグに採用可!コロナ禍の放出で国内在住の豊富な人材から手軽に面接、スグに採用・勤務が可能コロナ禍で現れた!海外人材採用の最大チャンス​コロナの影響で困った企業が人材を放出!ほんの一年前まで人集めに苦労し、求人を繰り返しても集まらなかった人材。それが今や立場が弱い外国人から解雇されています。会社にはそれぞれに理由があり、けして責めることはできません。外国人を専門にご紹介している私共にとっては残念でなりません。彼らは、業績の悪化が原因で解雇を受けた人材です。​けして不真面目、出来が悪いなどの人材ではありません。その逆!若く、真面目、協調性や、残業をいとわない働く意欲を持った良い人材ばかり。らは、就労ビザという日本で働くための最強資格を持った人材です。エンジニア人材とも言われ、ベトナムで工業大学や専門の大学を卒業した人材です。就労ビザを持った人材の特徴は、実習生のように3年という在留期間の期限がないことです!更新すれば何年でも制限無く滞在(働く)することが可能です。長く滞在できるため、技術、技能を持った人材の不足に悩むことが無くなります。実習生のように滞在の期限がある上、その期間中、監理団体に費用を払い続け、管理を委託しなければならない人材とは違います。貴社様の正社員として貴社様が自由に管理いただけます。監理団体への報告や監査、残業に口出しされることは一切ございません。​しかも今なら、これまでにない最良の条件でご紹介できる特典があります。日本の生活に慣れ親しんだ人材なので外国人特有の生活上の心配も少なくて済みます。今回は、生活寄添いポートを無償でお付けしますので更に安心してご採用頂けます。業務も機械操作はもちろん、IT系の人材や、CAD/CAM、プログラミングができる人材もいます。普通の人材ならもっといます。今ならスグに雇用できる利点もあります!この現状に気が付いた前向きな企業は良い人材の確保に動きはじめています。止まっていません!コロナで隠れていますが確実に進行中!今後も生産年齢人口(勤労可能な人口)は何十年にわたって下がり続けます。​だからこそ、今が人材に不足感がある。将来に向けて良い人材、若い人材を確保しておきたい!そんな企業様にとっては大きなチャンスの到来なのです。​ワクチンの接種も本格化しつつあります。コロナ明けを考慮しなければなりません。人材の不足が必ずやってきます。今なら、日本に居ながらにして本人と面接でき、ビザの許可を待つまでもなく就労させることが可能です。​なぜベトナム人?​ベトナム人は、我慢強く、真面目、協調性があり、外国人労働者として雇用するに最適な人材です!何より、日本と同じ仏教国、上下の関係も明確で日本と親和性が非常に高い人材です。今般の日本在住の「べトナム人材ご採用キャンペーン」に関し、その圧倒的な費用メリットについてお話しします。現地へ面接に出かける必要がなく、ベトナム側、送出し機関に支払う費用も不要。日本に在住のため、新たな在留資格(就労ビザ)の申請料も不要。私たちの事務量も減少し、失業した人材の救済を目的としていることで通常年収の30%である人材紹介料を20%にディスカウントしてご提案させていただきます。​それだけではありません。海外人材の現地語(生活)サポートとして単独でご依頼をお受けした場合の費用、年間120,000円を無償でご提供いたします。​これは日本に慣れ親しんだ人材とはいえ、外国の人材としてのご不安に対応するためです。私どもは、ご紹介して終わりではありません。可能な限り貴社様に寄り沿い、人材を思うように活用いただけるようサポートさせて頂く仕組みです。​その上、着任時の行政等(転入・マイナンバーカード・金融機関)での手続きへの付き添いをはじめ、会社様でのオリエンテーションに参加し、最初のボタンの掛け違えを防ぐ通常50,000円のパックも無償でご提供。無償で新たな人材を再提案させていただきます。通常は採用後3カ月の特約ですが、これを1年に延長して大幅なメリットをご提供いたします。​これなら費用的にも、人材の確保の面でも安価で安心です。分割でのお支払いもお受けいたします。外国人の雇用にご不安がある企業様にとっては保険のような特約です。これまで求人募集といえばハローワークや、各種求人媒体への求人広告でした。昔ならコレだけで応募が見込めましたが残念なことに人口減少社会にあってはそうではありません。これまで機能していた求人の仕組みが崩れています。高額な費用に対し、著しく費用効率が低い。​ハローワークは、思う人材がいない。求人広告は、費用をかけても応募がない。これは、少子高齢化による生産年齢人口が減少したためで求職者が大きく減っているからです。今後は、さらに厳しく難しくなります。求人広告は、広告を出すことにお金を支払います。実際は広告を出すことが目的で採用の有無は関係ありません。​でも人材紹介は合理的!人材を採用できたときだけ費用が発生!何人提案を受けても、何人面接しても採用がなければ一切無料。​目的が人材を確保することだから人材紹介が今、最も費用対効果が高い人材の採用方法です。日本の求人は難しくなると予想していました。ベトナムの人材をお願いしたのは今後、海外の人材に活路を見出すことが可能か考えてのことです。来日後、日本語に戸惑いがあったようですが今では日本人と変わらずバリバリ勤務してくれています。現場にとって無くてはならない人材に成長してくれ助かっています。最初2名から始め、今では10名のベトナム人が働いています。中には日本人アルバイトを使うリーダー的な役割を担っている子もいます。そんな姿を見て日本人社員も刺激を受けているようで良い方向に進んでいると感じています。今後も知識を吸収し更に成長してくれることを願っています。確保が思うように進んでいませんでした。以前は技能実習生もいましたが3年で帰国するため技能が社内に残らないことに不満を抱いていました。費用効果的にも良いとは言えずボランティアである点不満がありました。今回の人材は就業ビザを持ち、更新で何年でも働ける点に魅力を感じ、技能の承継を含めて4名を採用しました。みんな明るく働き者で日本人に交じって頑張ってます。今回追加で6名をお願いしたので10名になります。日本の現場に外国の人材はもはや不可欠ですね。今後は、リーダーになれる人間を育成するつもりです。最新の技術が必要なだけにプログラマーの高齢化に対策を見越して募集を行ってきたが行き詰まりを感じていた。そんな時、外国人IT人材の提案を受けました。面接で「日本で頑張りたい!」と目を輝かす様を見て入社頂きました。技術的にはこれからですが下手な日本人より、よく働いてくれます。その分、技術の習得も早いです。当初は、JAVAでのプログラミング経験しかなかったのですが今ではC#など、より高度なプログラムを習得しつつあります。選考し、結果的にそれが外国人ということは大いにあるということです。人材に対する視界が広がりました。射出成型機の金型を担当。温厚な人柄で職場の人気者。職務に忠実、丁寧な仕事で頼りにされています。ハノイ出身/QUY君ベンダー、シャーリング加工の専門家。残業なんのそのの働き者。勤務先からの信頼も厚く私たちの自慢の人材です。ハノイ出身/SON君NCマシンのプログラマー。日本に来て日本語が非常に上達。積極的に日本に馴染もうとする姿勢がポイント大。戦力に!お願いコロナ禍もワクチン接種が始まり、落ち着きを取りもどそうとしています。今回の「在留海外人材のキャンペーン」も4月後半を目途に予告なく​終了させて頂く方向でございます。則り、厳重に保管の上、ご質問への回答又は資料のご送付、PR等にのみ使用し、その他の用途には使用いたしません。002628株式会社トウヨウ貿易は、日本と貴社の未来のために機械と海外人材で国と国を繋ぐ会社です。