Academy(エイチアールジン・アカデミー)は、普段の業務の中では身に付けることが難しい「人事のスキル」を、各分野の第一人者やエキスパートが解説・指導してくれる特別な講座です。広く重くなり続ける人事の役割を果たしていくためにも、最高のスキルを本講座でぜひ習得してください。Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。セッションレポート過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。2024年3月卒業(修了)予定の大学生・大学院生を対象に「成果に応じた給与体制」に関して調査し、その結果を発表した。調査の概要と結果は以下のとおり。「個人の成果に応じて給与が決まる給与体制」に「魅力を感じる」学生が半数を超える「個人の成果に応じて給与が決まる給与体制」について、「魅力を感じる」と回答した学生が18.2%に上った。「やや魅力を感じる」35.2%を合わせると、半数以上の学生が「個人の成果に応じて給与が決まる」仕組みに魅力を感じていることが分かる。「仕事を頑張ったり、スキルを磨くモチベーションになる」「自身の仕事や能力が評価されるとうれしく思う」「魅力的に感じるが、評価制度が明確であることが重要だと思う」といった声が寄せられた。[画像クリックで拡大表示]「成果に応じた給与体制」が魅力的だと回答した学生が、「年功序列型の給与体制」と回答した学生の約2倍に給与体制について、「個人の成果に応じて給与が決まる給与体制」が魅力的だと回答した学生が55.8%に達した。「年功序列型や終身雇用型の給与体制」が魅力的だと回答した学生(26.0%)の2倍以上となっており、「成果に応じた給与体制」に魅力を感じる学生が多いことが分かる。「成果に応じた給与体制のほうが、早く成長できると思う」「年齢によって給与が上がる企業よりも、成果に応じて給与が決まる企業のほうが、会社としてのパフォーマンスも高くなると思う」などの声が上がった。[画像クリックで拡大表示]「ジョブ型採用」に興味のある学生が7割を超えるジョブ型採用について、「興味がある」と回答した学生が32.1%に上った。「どちらかと言えば興味がある」39.7%を合わせると、7割以上の学生が「ジョブ型採用」に興味を持っていることが分かる。「成果に応じた給与体制」に魅力を感じる学生が多いことと併せて、「ジョブ型採用」にも関心が集まっていることがうかがえる。キャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。キャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースなどを提供するWebマガジンです。イラストの無断転載を禁じます。記載されているロゴ、システム名、製品名は各社及び商標権者の登録商標あるいは商標です。