Academy(エイチアールジン・アカデミー)は、普段の業務の中では身に付けることが難しい「人事のスキル」を、各分野の第一人者やエキスパートが解説・指導してくれる特別な講座です。広く重くなり続ける人事の役割を果たしていくためにも、最高のスキルを本講座でぜひ習得してください。Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。セッションレポート過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。企業・団体の人事担当者を対象に「2025年卒採用」について調査した。調査の概要は次のとおり。調査方法:Web上でのアンケート調査8割以上が2025年卒採用は「難しくなる」と回答2025年卒採用について、「難しくなると思う」と回答した企業は53.5%となった。「やや難しくなると思う」の29.1%を合わせると、8割以上の企業が「採用が難しくなる」と考えていることが分かる。より、学生が動く時期が分散している。自社が採用したい学生がどの時期に動くかを見極める必要がある」「インターンシップに関するルール変更もあり、より多くの学生・企業が早くから動くと思う」といった声があった。「一定の内定辞退を織り込む必要があり、どの程度内定を出せば採用目標を達成できるか分からない」「実際に入社するのは2年後なので、いま必要な人材とギャップが生じる可能性も否定できない」「ビジネスのサイクルが早く、変化の激しい時代において、2年先を予想して人員計画や採用要件を決めるのは難しい」など、入社までの期間が長いことによる見通しの立てづらさを指摘する声もあった。2025年採用は「早期化する」と回答した企業が8割2025年採用は、「早期化すると思う」と回答した企業は54.3%となった。「どちらかといえば早期化すると思う」の31.8%と合わせて、8割以上の企業が早期化すると考えているようだ。「企業の採用ニーズが高まっている」「学生・企業ともに動き出しが早くなっている」「大手企業が早期からインターンシップやオープン・カンパニーの広報・採用活動を行う動きが、中堅企業やベンチャー企業にも波及している」などの声が寄せられた。選考開始時期は「2024年1月・2月」、内々定出しは「2024年3月」が最多2025年卒採用の選考開始時期は、未定を除くと「2024年1月・2月」が20.4%で最多。「2024年3月」が17.6%と続いた。3年生のうちに選考を開始するとした企業が、約4分の3を占める結果となった。内々定(最終選考合格)出しの開始時期は、未定を除くと「2024年3月」が16.6%で最多となり、「2024年1月・2月」の16.0%が続いた。キャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。キャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースなどを提供するWebマガジンです。イラストの無断転載を禁じます。記載されているロゴ、システム名、製品名は各社及び商標権者の登録商標あるいは商標です。