TakeuchiWantedly,Inc.にてエンジニア採用を担当しています。カジュアル面談がたまにキャリアカウンセリングになり人生相談にのっていることもしばしば。お悩みある方はお気軽に。Sasakiエンジニア採用(新卒採用、インターン、中途採用)を担当しています。血液はほとんど日本酒でできているといっても過言ではない程、日本酒が大好きです。"自分が経験した苦悩はきっと誰かの役にたつ"という信念で生きている意外と真面目な人間です。最後に補足だけさせてください。NTT子会社のネットワーク系エンジニアとしてキャリアをスタート。ゲーム会社から事業会社へと進んだところでMBAでリラーニング。ウォンテッドリーでは組織課題の解決をミッションとしています。エンジニアとエンジニアリングにまつわる組織マネジメントのことをいつも考えています。LeadWantedly,Inc.にてエンジニア採用を担当しています。カジュアル面談がたまにキャリアカウンセリングになり人生相談にのっていることもしばしば。お悩みある方はお気軽に。doウォンテッドリーは、『シゴトでココロオドルひとをふやす』ために、はたらくすべての人が共感を通じて「であい」「つながり」「つながりを深める」ためのビジネスSNS「Wantedly」を提供しています。私たちは「ココロオドル」瞬間とは「没頭して取り組んでいる」瞬間と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。Peopleウォンテッドリーは、『シゴトでココロオドルひとをふやす』ために、はたらくすべての人が共感を通じて「であい」「つながり」「つながりを深める」ためのビジネスSNS「Wantedly」を提供しています。私たちは「ココロオドル」瞬間とは「没頭して取り組んでいる」瞬間と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。したシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。面談をしていると、「え、Wantedlyさん、もっと大きい規模の会社だと思っていました」とよく言われます。実は、Wantedlyはまだ正社員120名程度の企業です。これから先も爆発的にメンバーを増やしていくことはしません。僕達が目指しているのは「シゴトでココロオドル人を増やす」という「社会的インパクトの最大化」だからです。薄く広く使われるプロダクトを作り上げるために、僕たちは、課題解決能力が高い少数精鋭のエンジニアだけを採用してきました。そのために、脳が沸騰する程考えた"アイデア"で勝負をしています。純粋に磨かれたアイデアと戦略を駆使して、トップレベルのエンジニアの仲間を見つける。それこそが、Wantedlyで採用として働く面白さです。採用活動を通して、エンジニアを巻き込んでいく力は必要不可欠です。エンジニア採用において、社内のエンジニアメンバーの巻き込は絶対。緊急事態宣言期間はリモートワークを実施し、解除時期は状況をみながらリモートと出社のハイブリッドにて実施しています。出社可否はチーム裁量に委ねています。小さなお子様や高齢のご家族とお住いなど、状況によって個別対応しています。マーケターとクリエイティブがタッグで挑む。Squad第二創業期。