入社後の流れにつきましては、既存のグループホームで社内研修を受講していただきます。閉所INTERVIEWインタビューK.KさんQuestion.01職場の雰囲気、一緒に働くスタッフとのコミュニケーションについて教えてください。A職場の雰囲気は明るく、スタッフの報告、連絡、相談がスムーズで出来ています。会社の風通しが良く、安心して皆さん働いています。Question.02この仕事をやっててよかったと思う事や、思い出に残っているエピソードを教えてください。A仕事ではたくさんの繋がりや出会いがあり、お子さまの成長が間近で見られることや、保護者様から「施設ここにして良かった」などあたたかい言葉を頂くとまた頑張っていこうと思えることが多いです。この仕事をやっててよかったと思う事や、思い出に残っているエピソードを教えてください。Question.03求職者に向けたメッセージをお願いします。A安心して働ける現場で、みなさん目標を持ち日々輝いて働いています。1度見学にお越し下さい。smile笑顔で安心できる地域社会を作る。富士市で子供から大人まで障がいに関係なく安心できる居場所、楽しい居場所、社会資源の創造を地域信頼、満足度ナンバーワンを目指し、社会貢献をします。そのためには、笑顔と感動を与え、熱い情熱と愛を持ち、感謝の心を大切にすることが重要です。利用者様と同様に働くスタッフも大切な存在。スタッフがいるから会社がありスタッフにはいつも感謝の気持ちがあります。スタッフも元気に明るく笑顔でプラベートと仕事を両立して働きやすい会社や組織体制です。「やる事が明確で整理されている」「コミュニケーションがとれる」「ヤル気が上がる評価制度」を実践しスタッフが働きやすい環境を整えています。介護の枠組みに囚われず、人として学びやりがいを感じ、輝いて頂きたいと願っています。会社を[成長する場]として共通する目的に対して協働していきたいと思います。今、あなたの力が必要です。多くの人に喜んでもらえる会社にしていきましょう。最後まで読んで頂きありがとうございます。お会いしてお話できることを楽しみしています。して10,000円~30,000円を追加で支給いたします。障害特性もみながら、将来に繋がる支援を一緒に楽しく築いていきませんか。経験を活かした取り組みやこれから一緒に考えて、取り入れる提案も楽しく行っていきたと思います。ハッピーエンジェルのホームページをみて頂けると何を大事にして、何のために行っているか書かれていますので、共感してもらえたら、嬉しいです。大切にしてことは、「関わる人が笑顔に」富士市に安心と信頼される場の社会資源を創造し、提供し喜んでもらえることを目指しています。子ども達が将来安心して過ごせるように、幼少期では身辺自立が土台で大事であると感じています。そこから、仕事につなげられるように、体験、学習、子どもらしく遊び、感情、思いやりを育て、身体を動かすことで楽しむ、コミニケーションの喜びを感じる。学童期では、就労や生活介護に向けて生活リズムや能力をいかせるように支援、学ぶ。青年期では、ホームや一人暮らしや自分で働き生きる力をつけ、福祉サービスを活用しながら生活、社会参加をできるように支援、応援していきたいと思っています。3つの機能に分類され、楽しみながら学べ、保護者様に対し評価が見え、お子さまの成長につながります。6つの領域ごとに領域別の発達年齢が出ます。達成が見える化をします。ゲームやプレゼンテーションを行い仕組みを理解します。グループで課題に取り組み、順序立てし、達成する楽しみながら学べます。4LUMOプロジェクターに映される色々な画像を見ながら色を理解をしたり、画像に触れながら学べます。5、道徳性教材を使い、お子さまの心の成長を高める指導を行います。6、働くとは就労に向け働く意味や働く上で大切なことを、教材を使い学びます。働くとはどういうことなのかお子さまとディスカッションしながら伝えていきます。一緒に働く仲間は管理者は明るくポジティブで面倒見がよく話や相談をよくのってくれて話しやすい方です。支援経験も豊富で一緒にいても学ぶことが沢山あると思います。保育士のスタッフは、事務が得意で、保育に関して子ともの接し方、コミケ―ションの取り方がとても上手です。そのような仲間と力を合わせ、楽しく、元気な環境で一緒に、地域に愛される、信頼される場を今後、磨きをかけ提供していきませんか。作成、支援、提案パートも募集しています。