選考フローとは?楽天カードや楽天市場、楽天モバイルなど多くの事業をおこなっている楽天グループ。普段の生活でも「楽天」のサービスを実感することが多いことから、楽天の仕事に興味がある就活生も多いのではないでしょうか。今回は楽天グループの募集概要や選考フローをご紹介していきます。そもそもどんな事業部署があり、どんなかたちで募集をおこなっているのか、概要を把握して、どんな対策が必要なのか考えていきましょう。楽天の本選考・採用フローとは?1エントリーシート提出2WEBテスト受験3面接を複数回おこなう4内定まとめ楽天の採用・どんなコースがあるのか?楽天の採用は「ビジネス総合コース」と「その他コース」に分かれています。「ビジネス総合コース」はビジネス職の部署のいずれかに配属される可能性がありますが、「その他コース」は配属される部署が決まっているコースです。そのため年によって募集コースが異なります。エンジニア採用は通年採用をおこなっているのも特徴の一つです。◇ビジネス総合コース楽天グループは70以上のサービスを展開していますが、ビジネス総合コースはそれらに関わる部署のすべてが配属対象となります。1つの部署に長く関わりそこのプロフェッショナルになるルートもあれば、様々な部署で経験を重ねて最終的にはグループ全体の管理に関わる仕事を担う可能性もあります。)最初の配属は入社時研修を通して適性を見て決められるそうですが、楽天市場事業やモバイル事業の営業職やコンサルティング営業職にまずは配属されることが多いです。楽天グループの代表的事業の営業の仕事を通して、楽天グループと関わりのある企業と交流が持てるほか、楽天グループのビジネスや仕事の進め方を一番実感できる職種だからです。ビジネス総合コースは次のような人におすすめです。・様々な仕事に関わってみたい◇FinTechコースその他コースの1つです。こちらはフィンテック事業に配属されるコースになります。フィンテックとは金融(Finance)と情報技術(Technology)を組み合わせて、新しいサービスや金融商品やそれらを提供するサービスのことをいいます。楽天のフィンテック事業の代表格はクレジットカードの「楽天カード」や電子マネーの「Edy事業」、ポイントサービスの「楽天ポイントカード」、キャッシュレス決済サービスの「楽天ペイ」があります。キャッシュレス化の波が急速にきていますから、今後も発展が見込まれる事業だといえるでしょう。最初の配属はもちろんフィンテック事業のいずれかのサービスに関わる仕事です。その後も他の事業に関わることなく、長期的にフィンテック事業のプロフェッショナルになっていくキャリアプランになります。FinTechコースは次のような人におすすめです。◇コーポレート2022年の採用では知財コース、法務コース、財務経理コースが募集されています。知財コースは主に先端技術の特許やブランド保護のための商標などを扱う部署です。楽天ブランドを守るための業務と言えるでしょう。法務コースは主にプロジェクトを進める際の法関係の手続きなどを担う部署です。財務経理コースはその名の通り、予算管理や経理業務などをおこないます。どのコースも楽天グループのすべての事業を陰で支える役割があります。それゆえ1つの仕事で幅広い事業と網羅的に関わることができる唯一のコースといえそうです。事務的な仕事をイメージされるかもしれませんが、楽天グループ全体の方針を決めたり、各事業の道筋を企画したりと自ら考えて提案する場面もあるため、与えられた仕事をただやるわけではないことに注意しましょう。コーポレートコースは次のような人におすすめです。◇クリエイティブコースクリエイティブコースは、楽天グループのブランドやデザイン、マーケティングの観点から、既存のサービスの品質をより高める業務を担う職種です。デジタルマーケティングを用いて、より顧客の購買意欲が上がるようなサイトを運営するなどです。企画・プロデュース、デザイン、リサーチ・解析、プロジェクトマネジメント・ディレクションが業務内容例として挙げられます。クリエイティブコースとはいえ、デザイン系を除けばクリエイティブ系の勉強をしていなくても応募可能です。デザイン系の職種を希望する場合は、グラフィックデザインや情報デザイン、人間工学などの就学経験が必要で、ポートフォリオの提出も求められます。クリエイティブコースは次のような人におすすめです。楽天のエンジニア職の採用は少し特殊です。新卒一括採用はとらずに通年採用をしており、入社時の給与もその人の能力に応じて確定されます。入社時期も決まっていないため、自分のタイミングで入社月を決めることができます。エンジニア職の採用ですから、プログラミングやアプリケーション開発の経験などが必要です。給与は月額30万円~となっています。楽天の本選考・採用フローとは?楽天の新卒採用の募集コースの概要や仕組みが分かりましたが、次は採用フローはどのような流れになっているのか把握していきましょう。1エントリーシート提出まずはエントリーシートの提出です。Formと呼ばれます。Page」から提出します。PageのログインIDとパスワードが送られるのでそれでアクセスしましょう。基本的にこのページで採用情報を確認したり、書類を提出したりします。2022年卒のビジネス職の採用の応募締め切りは2回に分かれており、1回目は3月下旬、2回目は5月上旬となっています。早めの対策と情報収集が必要です。Formの内容は次の通りです。・学生時代の経験(600字)・サービス、事業の選択理由(400字)・楽天を志望する理由(400字)・就活の軸(400字)設問はよくあるものですが、エントリーシートの通過率は低いと言われています。楽天の求める人物像として「成長意欲が強く、自ら考えて行動できる人」というものがありますから、自分の性格や価値観、強みをアピールしつつ、楽天が求める人物像であることをアピールできるといいでしょう。2WEBテスト受験WEBテストの代表的なものとしてSPIや玉手箱などがありますが、楽天のWEBテストでは「eF-1G」というテストを使います。ちなみに読み方は「エフワンジー」です。「eF-1G」は脳トレのような問題で、瞬発的な発想力や思考の柔軟性が問われるWEBテストです。SPIのように能力検査と性格検査の2つに分かれ、性格検査は一般的なものです。能力検査では癖のある問題が多く出てきます。言語では発想系という問題があり、これは瞬時に様々な答えを出していく必要のある問題です。アイデアを出せるかがカギになってきます。他にも非言語では空間認識問題というのがあり、平面図形と立体図形を掛け合わした問いが出てきます。思考力が問われる問題です。3面接を複数回おこなう楽天では1次面接から最終面接まで計4回の面接をおこなうようです。・1次面接1次面接はグループ面接で、質問はガクチカや志望動機がメインです。グループ面接の場合、自分に割り当てられる時間が少ないため基本的なミスは起こさずに、いかに簡潔に答えられるかが重要です。・2次面接2次面接から個人面接になります。1次面接では聞けなかったことをじっくりと聞く目的があるのでしょう。質問はガクチカの内容からそこで困ったことや、そのときにどういう風に困難を乗り越えたのかなどガクチカの深掘りをして、その人の性格や物事への取り組み方の姿勢を見たり、楽天の志望動機、その事業への志望動機などを聞いてどのくらいの熱意、具体的なビジョンを持っているのかを見られるようです。・3次面接3次面接ではさらに深掘りをされます。学生時代に頑張ったこと、困難への対処の仕方などを重点的に聞かれるようです。ビジネスパーソンとしてどこまで結果を貪欲に求められるかが知りたいからです。どんな状況であっても高いモチベーションを持って取り組む姿勢も大切です。楽天での仕事への理解度の最終的な確認や、志望度に重点を置いた面接になります。面接官によってはオリジナルの質問を織り交ぜて、予定外の質問にもきちんと対応できるのか見ている人もいるようです。ここまでくれば、基本的な受け答えの姿勢を忘れずに楽天への熱意を語ることが何よりも大切です。判断が出次第、順次内定が通知されます。半数近くを締めているというデータもあります。いえ、それ以外の大学出身だと希望がないわけではありません。対策をおこない楽天への熱意を伝えられるようにしましょう。過去の採用人数は次の通りです。2020年卒:男性404名・女性373名2019年卒:男性218名・女性177名2018年卒:男性193名・女性167名まとめ楽天の採用について、募集コースや選考フローなどを解説してきましたが、いかがでしたか。就活生の間でも人気の企業ですから、高い倍率を潜り抜けていくために早めの対策が必要です。WEBテストも特殊ですから、そのあたりの情報収集、問題の把握などもしっかりとおこないましょう。就活ノートに登録すると以下の特典がご利用になれます!・就活に役立つメールマガジンが届きます。・企業の選考情報の口コミ、通過エントリーシートが見放題になります。・会員限定公開の記事が読めます。・会員専用機能が利用できます。【SWOT分析がまじで使える】就活で自分を売り込むための自己SWOT分析!SCORE:158リアルな選考情報・体験談これには面接官もたまらず吹いた!?「面接」で飛び出た爆笑エピソードをネット上から集めました。リアルな選考情報・体験談これには面接官もたまらず吹いた!?「面接」で飛び出た爆笑エピソードをネット上から集めました。Reserved.Posting....。