暮らし話題のネタ嫌いな上司の対処法【解決】~我慢してるだけではダメ~2022.07.17スポンサーリンクスポンサーリンクスポンサーリンクスポンサーリンク上司は残念ながら選べない有名な話でいうと、あのイチローも仰木監督に出会うまでは「振り子打法とかふざけすぎ」という理由で2軍生活を送っていました。そのイチローもイチローで、監督から注意されても全く振り子打法を辞めなかったといいます。その後、上司が仰木監督に代わると、才能を見出されて一気に能力を生かすことができました。世界最高レベルの能力があったイチローですら、上司がダメだとオリックスの2軍選手。上司というのは、本当に運としか言いようがありません。自分から上司は絶対に選べません。「超ハードモードです、むりゲー」とあきらめてはいけません。周りに一人ぐらいはいますよね、嫌な上司なのにうまく接している同僚が。嘆いている暇はありません。自分もそっち側の人間に入る努力をサラリーマンならするべきです。一匹狼で勝てるほど社会は甘くありません。飲み会に自分だけ呼ばれなかったとしても、「飲み会なんていらない、全然気にしないよ」という人は、そんなことをしなくてもいいです。人間とは「そんなに強くない生き物」です。今回は、会社で上司に対する振る舞い、特に20代の方が上司に対する接し方、最終的には、いわゆる嫌いな上司をコントロールすることを目的としています。「上司が嫌いです」とぼんやりしているヒマはありません。自分にとっての嫌な上司とは何だろう人によってそれぞれ違ってきますよね。自分は何もしないで、ただ威張って突っ立ってるだけのクズや自分の責任を部下に押し付けたり、そもそも能力が著しく乏しい、など理由は様々です。大きな問題となっているのは「自分に対して好意的ではない」ということです。要は「嫌われている」と。威張ってても、能力がなくても、上司が自分に対して好意的ならば「全く気にならない」ものです。同僚が「あの先輩マジでナイわー」などと言っていても「まあ、確かにあの人はクセがあるよね」とさらっと流せるようになります。自分には好意的だから。関連記事:えこひいきするする上司の心理【対策】~全然評価されない~苦手だと感じる上司ほど話すしかないとにかくコミュニケーションを取るしかありません。子供ではないので、ある程度の妥協が必要。いつまでもママに頼ってはいけません。「話すこともできないぐらいイヤな上司がいる」というのは周りから見ても、印象は良くありません。「仕事なんだから、最低限のことはしろよ」と周りの人から思われても仕方ありません。大人とは妥協をするものです。喋ることもできないほど嫌いな上司は作るべきではないです。これは出世を目指しているのなら、なおさら必須のことです。まんべんなく、誰とでもそれなりに上手くやっていく。ある地位より上に行こうとすると、本人がバリバリ仕事ができる、というより管理能力が重要だからです。貴方を上に引っ張る上司は「自分より優秀ではなく、それなりに仕事をこなしてくれる」部下を求めているのです。https://edgenews.jp/people-who-are-too-good-can-not-rise自分が選んだ部下が、「自分より優秀で売り上げの記録をどんどん更新していく」となると、前任者の仕事の能力が問われます。上司としては、それは避けたいと考えてます。「自分の言うことを聞く部下を出世させたい」と上司は考えています。したほうが後々、自分の仕事がスムーズにいくからです。いったことは大多数の人も、当たり前のように分かっていますよね。それでもムカつく上司がいるときはどうするか?コミュニケーション。昔から言われていることですが、本当にこれしかありません。ムカつく奴ほど喋っておく。嫌いな上司が興味を持っていることだけを話しておけばいいのです。クセが強い人が上司の場合、「同じ失敗をしても何故か贔屓にしている部下だけは怒らない」といったことが多々あります。クセが強いほど、その傾向が強いです。みなさんも経験が一度はあるのではないでしょうか?「なんであいつは怒られないんだ、えこひいきじゃないか」と。その怒られない側に入ると、非常にスムーズに仕事が進みます。逆に怒られる側に入ると、余計なパワーを使うことになり、お盆の海よろしく、グイグイと見えない力で足を引っ張られることになります。いって媚びへつらう必要もない何もコミュニケーションを取るというのは、大きな太鼓を持って叩きまくることではありません。媚びへつらう必要も、もちろんありません。このあたりは自分の心持ち一つではありますが、ヘコヘコすることはないです。https://edgenews.jp/everybodys-friend基本的には自分の意見をしっかり言えば良いのですが、それも相手との信頼関係がないとうまくいかないです。信頼関係があったうえで意見を言うと「まあ、こいつが言ってるんだから何かあるんだろう」となりますが、信頼関係がないと「こいつはダメ、まるでダメ。仕事が分かっていない」と頭ごなしに否定されることになります。意見の内容が否定されているのではなく、誰が言っているか、で否定されているのです。これはもったいないですよね。社会では往々にして「誰が」言っているのか、が重要になります。くだらない相談から突破口を上司というのは、部下から相談されるというのが大好物です。面倒くさそうな振る舞いをしながらも、上司の目はランランと輝いています。「うーん、それはAのほうがいいんじゃないか」したり顔で言ってくるので、どちらでも良いようなことを、あえて聞いてみましょう。「なるほど、やはりAのほうがいいですよね」ボソっと独り言のようにつぶやくとさらに効果はUPします。本当にくだらないことで問題ありません。何かを聞いてそれを受け入れて行動する、ということが大事。お礼に上司に缶コーヒーでも奢ったりしたら、泣いて喜びます。150円以上の価値は必ずあります。上司からの信頼もグッと上がります。まとめ嫌な上司ほどコミュニケーションを媚びへつらうこともないどうでも良いことを相談してみる嫌いな上司に悩んでいる人は多いです。それでも「とにかく自分が能動的に動いてコントロールしてやる!」ぐらいの強い気持ちを持つことが重要です。職場の自分勝手な人の特徴【対処法】~いつも私が損してる~職場にいる自分勝手な人の特徴と対処法。「本当に迷惑」ですよね。「余計な仕事」が増えますし、勝手に仕事も押し付けてきます。「あれ?また私が損してる...」。特徴を知って、しっかりと対処する必要があります。小さいことを気にしすぎる人の特徴と改善法~周りに流されてしまう~小さいことを気にしすぎる性格だと疲れますよね。「気にしないぞ!」と思っていても、「どうしても気になって」しまう。いう時は「特性を生かした」改善法を取るようにしましょう。職場の人間関係で悩んでいる人は本当に多いです。仕事でテンパる時の対処法~あわあわして頭が真っ白に~仕事でテンパると、あわあわしてしまって「ミスがミスを呼ぶ」こともありますよね。「精神的」にもズシンときます。「周りは普通に出来ているのに、自分だけがテンパッているとき」は最悪。失礼な人の特徴【対処法】~言動がいちいち腹立つ~失礼な人ってどこにでもいます。それが「自分の周りにいたら厄介」です。こちらは普通にしているのに「なぜか相手は失礼な態度」を取ってくるとき。仕事でミスをした時の謝り方~相手は何を求めているか~仕事でミスをした時の謝り方です。「相手が求めている謝り方」をするのが極めて重要です。何となく謝るだけではダメ。相手は「何を期待しているか」、ここをつかめばもう何も心配する必要はありません。冗談が通じない人の特徴【対処法】あり得ないぐらい冗談が通じない人っていますよね。こちらがほんの軽い気持ちで言ったことに「ムキになって答える人」。自分の身近にいる人や学校・職場など、冗談が通じない人が周りにいると疲れます。口が軽い人が職場にいると「非常に危険」。「口が軽い人にうっかり自分のプライベートな部分を話してしまった」ときはもう最悪です。嫌いな上司の対処法【解決】~我慢してるだけではダメ~スポンサーリンクスポンサーリンクスポンサーリンクプロフィール管理人:ぼう日々の暮らし・仕事・人間関係の向上改善を社会の歯車的観点から考察する「生活戦略家」。なんやかんやで最後は上手くいくはずだと思っている。エッジニュース.タイトルとURLをコピーしました。