報酬があなたの仕事ぶりを反映していない。これは転職すべきサインの表れです。ミドル世代は転職を急げ!転職を成功に導くためのヒントが満載ミドル世代は転職を急げ!TOPプロフィールサイトマップお問い合わせ報酬があなたの仕事ぶりを反映していない。これは転職すべきサインの表れです。「これだけ会社を儲けさせているのに全然自分の報酬に跳ね返ってこない」もしあなたがそう感じているのであれば、それは今の会社を辞めるべきサインかもしれません。報酬があなたの仕事ぶりにふさわしい額でないということは、ただ給料金額が低いという問題だけにとどまりません。じつは、その背後に大きな問題をはらんでいるわけです。どんな問題をはらんでいるのかというと、それは「会社とあなたとの間に2つの食違いが生じてしまっている」ということです。この2つの食い違いをそのままにしておけば、将来、大きな問題を引き起こすことになります。2つの食違いとは以下の通りです。⓵『あなたの価値についての食い違い』2『あなたの成長の可能性についての食い違い』それぞれもう少し具体的に見ていこう。1あなたの価値についての食い違いあなたの仕事ぶりに対して公平な給料を与えないという事は、会社及び上司やあなたの価値を低く見ていると言うことになります。これはあなたが思う以上に大きな問題です。「これだけ利益をもたらせるもたらしてきたのに...」と強く思っていたのでしょうが、実はそうではなかった。この食違いは小さいうちは、もしくはあなたは許容できる範囲であれば良いのですが、時間が経つにつれて大きくなっていくでしょう。2あなたの将来の可能性についての食い違い給料があなたの仕事ぶりに対してふさわしくない金額だと言う事はあなたの将来に対しての期待が低いと言うことになります。会社は社員を評価するときに現時点の実績評価をしながら、一方では将来的な可能性についても吟味しています。将来、会社にとって幹部社員に育てたいと思っている人には相応の報酬を出してきます。待遇がいまのあなた相応しくない額であるということは、会社はあなたの将来の可能性を低く見積もってるのかもしれません。報酬はあなたにふさわしいくないということは、上述したように会社とあなたとの間に食い違いがあるということです。この状況はいずれ大きな溝へとなっていくでしょう。ある時点で、それがあなたのなかで不満や怒りに変わり、あなたは会社に反発したり、不遜な態度をとるようになるでしょう。私はこれまでそういった社員を何人も見ています。何より自分がそうだったからです。これは明らかに転職すべきサインです。会社とあなたとの間に大きな溝ができてしまっては、そこから精神的なストレスを受けることになり、ひいては感情的な行動に走りだすでしょう。会社上司に対して攻撃的な態度に出るでしょう。指示や命令に対して反発したり陰で会社上司の悪口を言い始めます。いった態度はいずれ、人事評価にて最低の評価が下されます。最悪、あなたは降格させられるか左遷です。懲戒解雇と言う悲しい末路を辿ることになるのです。従いつつ裏では見えないところで手抜き仕事をすることになります。本気で仕事をせず、問題が生じても見て見ぬふり、手のかかる仕事には触れずに安易な仕事のみに従事。会社とは一線を画したまるで他人事のような仕事をします。いった仕事をしていれば、あなた自身の成長に対して大きなマイナスです。情熱のない仕事をしていてはあなたの能力が日々後退していきます。いった事態を起こさないためにも、いまの会社とあなたとの間に食違いが生じているときは他社へ移るべきなのです。転職しても何も変わらないと思っているのであれば、その考えは間違っていると言いたいですね。あなたの価値にふさわしい給料を支払う会社は必ずあります。正当に評価してくれる会社は必ずあります。あとはその会社を探し当てればよいだけです。その際には転職エージェントを使ってください。転職エージェントに今の会社での評価のズレを話してください。すればあなたの価値に相応しい給料を支払ってくれる会社を見つけに動いてくれます。以下は私のオススメの転職エージェントです・『ビズリーチ』(直接スカウトから連絡が来ます)転職エージェントが見つけてくれる会社に入れば、あなたと会社との食違いは解消されます。なれば、あなたは自らの価値にふさわしい額が手に入れることができるでしょう。あなたはさらに仕事に精を出し、自己啓発に取り組み、明るい将来を手に入れることでしょう。「報酬が仕事ぶりを反映していない」こういった話はよくあることです。会社がケチで、人件費を抑えたいために給料を低くしている会社もあります。いった経営をしていると良い人材が集まりません。そのことは経営者も百も承知していること。会社にとって必要な人材には相応の待遇は出しているはずです。かかわらず、あなたが価値に見合うだけの給料をもらえてないと言う事は、あなたが会社から正当な評価を受けていないということになります。これは残念ながら時間が経過しても解決する事はありません。根本的な考え方があなたと会社とでは違うからです。あなたの価値にふさわしい報酬を出してくれる会社にすぐにでも移ってしまいましょう。それですべては解決します。仕事ができない者が自分より給料が高い現状。経験ある人なら分かると思いますが、本当に頭にきますよね。早期に復活したいのであれば、中小企業へ移って活躍するべきです。40代・50代ともなれば、いま現在、左遷状態の人もいるかもしれませんね。一昔前までは、出世こそ全てみたいな風潮もありました。気にする暇があれば、市場価値を高めることに専念せよ。人材が会社経営で最も重要な経営資源であることを示した言葉です。それゆえに、人事制度とりわけ、社員の評価制度である人事評価は、どの企業でも力を入れて取り組んでいます。人の評価なんて会社が変わればガラリと変わります。評価してくれる場所へ移るべき。人事評価は会社によってびっくりするくらいに変わってきます。ある会社では「使えない社員」と言われたかと思えば、別の会社に行けば「使える優秀な社員」と言われる。仕事ができるのに評価されない人を数多く見てきました。なんとも不思議な感じがしますけど、これは会社員にはよくあることです。会社員の宿命と言っても言い過ぎではないでしょう。身体がボロボロになる前にやるべき事とは?『実力主義』と言うと聞こえはいい。年齢や勤続年数に関係なく、仕事の実績だけで評価される。公平で、誰にでもチャンスがあるように思えてしまう。実際に実力主義の会社で働くとなると、とても過酷です。評...スポンサーリンク責任を押し付けてくる会社には相応の待遇を要求しよう。人生を変えたいのであれば『勤務地』を変えよう。ホーム人事評価プロフィールHN:田中はじめ(49歳)1973年10月生まれ転職回数8回。うち2回を転職エージェントを利用しての転職。転職は、自分探しの旅でもあります。悔いのない転職活動をしてほしいとの思いから、私の経験談を全力で綴っています。増員のため募集より『欠員補充のため募集』の求人案件を狙おう。2019.01.312023.01.19自分より仕事ができない者が自分より給料が高い現状。2020.04.252023.01.18飼い殺しにされると仕事がラクチン。いつの日かそのツケを払うことに。2018.11.032023.01.19飲み会が多い会社に潜む2つのリスクを侮ってはいけない。2019.12.012023.01.1840代で未経験職種への異動命令!前向きにとらえましょう。2020.04.262023.01.18「いつから働けますか」と面接で聞かれたら採用の可能性あり。2018.09.022023.01.21人の悪口ばかり言う上司は始末に負えない。ミドル世代は転職を急げ!.メニューTOPプロフィールサイトマップお問い合わせホーム検索トップサイドバープロフィールHN:田中はじめ(49歳)1973年10月生まれ転職回数8回。うち2回を転職エージェントを利用しての転職。転職は、自分探しの旅でもあります。悔いのない転職活動をしてほしいとの思いから、私の経験談を全力で綴っています。増員のため募集より『欠員補充のため募集』の求人案件を狙おう。2019.01.312023.01.19自分より仕事ができない者が自分より給料が高い現状。2020.04.252023.01.18飼い殺しにされると仕事がラクチン。いつの日かそのツケを払うことに。2018.11.032023.01.19飲み会が多い会社に潜む2つのリスクを侮ってはいけない。2019.12.012023.01.1840代で未経験職種への異動命令!前向きにとらえましょう。2020.04.262023.01.18「いつから働けますか」と面接で聞かれたら採用の可能性あり。2018.09.022023.01.21人の悪口ばかり言う上司は始末に負えない。面接タイトルとURLをコピーしました。