役立ち情報ニュース転職サポート【比べてみよう】介護職の給与、3つの適正度チェック!業務支援2022/01/13目次ステップ1:給与明細の見方ステップ2:平均との比較ステップ3:加算の取得状況を確認する加算の取得状況の確認方法まとめ今回は、「ご自身の給与が適正なのか」、確認する3つのステップをご紹介します。「周りと比べて、自分の施設が適正な給与なのか?」を確認する方法です。地域別の給与や、自分の施設が加算をもらっているかも、紹介していきますので、最後までお楽しみください。チェックした結果、「実は良かった」という方は、ぜひ今の職場に残るべきですし、「実は悪かった...」という方は、他の職場も検討すると良いと思います。ステップ1:給与明細の見方まず、給与明細をしっかり理解する必要があるので、解説していきます。皆さんはご自身の給与明細をしっかり読んだことがありますか?意外と見ていない、という人も多いのではないでしょうか?給与明細は、自分の額面給与はいくらで、保険料・税金を払った結果、手取りはいくらになるのか?を記載したものです。具体例で見ていこう!給与明細は、一般的にこのような形式になっています。「勤怠」に関してです。こちらは、出勤日数などを記載する部分です。自分のシフトとあっているのか、確認しましょう。「総支給」と記載されることもあります。「額面給与」と言うこともあります。単独の項目があることが一般的です。ここは、税金や年金、健康保険などの金額が記載されています。食事などが出る施設では、夕食代などの項目があることもあります。最終的に支払われる「手取り」は、「支給から控除を引いたもの」になります。給与明細を見て、ご自身がどのくらいもらっているか確認しましょう。周りと比べて自分の給与が高いのか、低いのか。ここでいう給与は「所定内給与」というものです。除いたものになります。地方別データこの数字は、「正社員」で「月給で支給」されている人の「所定内給与」になります。地方差もあるので、地方ごとの平均値はこちらです。都道府県別データ都道府県別には、このようになっています。東北の平均給与では、宮城県が高く、関東の中では東京都が最も高いです。中部地方では、愛知県が高く、近畿の中では、大阪府が最も高いです。207,466円これらの数字は、介護業界全体の従事者になるので、サ責や生活相談員の給与も含まれています。介護職単体となると、これより多少低くなるくらいかと思われます。お手元のご自身の明細とぜひ比較してみてください。これと同じ、もしくは上だという人は、その地域の介護職の給与平均を超えています!ステップ3:加算の取得状況を確認するこうした給与の違いはどこから出ているのでしょうか?特に、平均よりも下回っている方は、ぜひチェックしてみて下さい。給与が低くなりがちな理由は、いくつかあります。1事業所に十分な利用者がいない・稼働率が低い介護事業所の売上は、基本利用者の人数に比例します。空いている部屋がたくさんある老人ホームは収益性が低く、給与も低くなりがちです。転職の際は、ぜひ施設の見学・面接の際などにチェックしましょう。2保険外収益など、利用者一人あたりの単価が低い先ほどと同じですが、収益が給料の源です。保険以外のサービスを行っている分、仕事は大変になりますが、収益性が高くなります。いったサービスをうまく組み合わせて入る施設では、その分売上が上がり、給与に反映されることがあります。逆に、介護サービスのみで収益を上げることには限界があり、うまく言っていない場合、給与が伸びない......ということになることもあります。3経営者ががめつく、搾取している売上が上がっているが、給料には反映させない......というパターンです。いった施設からは従業員も逃げていくことが多く、こちらの理由は、以前よりも少なくなってきた印象があります。4ご自身の経験が浅い、保有資格がないこの理由の場合は、経験を積んだり、資格を取ることをまずは意識していきましょう。現状、介護は経験がかなり大きく給料に関係していきます。最近では、それ以外を考慮するべきだ!という話も出てきていますが、まだまだメインではありません。将来のことを考えて、今から、得意分野等を作っておくこともいいかもしれませんね!5加算を取っていない介護事業所を運営する上では、追加でもらえる売上である「加算」が重要です。この「加算」をしっかり取っている事業所は、収益に余裕が出ますし、取っていない事業所は、カツカツになってしまいます。処遇改善加算などは、原則、介護職の給料に直結する加算です。加算を取得しているか?確認することも重要ですね加算の取得状況の確認方法この重要な加算、自分の施設がしっかり受け取っているか、皆さんは把握していますか?なかなか自分の職場で聞きづらいですし、転職の面接時などでも質問するのは難しいですよね。実は、特にお給料にとって重要な、処遇改善加算や特定処遇改善加算を取得しているか、確認する方法があります。月給8万円上がらないのか今回は、以前ケアきょうで訪問させて頂いた東京都渋谷区の特養「杜の風」さんを例に探してみます。真ん中のマップからお住いの都道府県をクリックします画面が変わったら、「介護事業所を検索する」をクリックします。こちらのキーワード検索にご自身のお勤めの施設を記入し、検索を押します。検索結果から、該当する施設を探しクリックします。画面が移り変わると、色々な情報が出てくると思います。こちらのページを下にスクロールしていきます。すると「介護報酬の加算状況」があります。(I)(II)などと記載されている部分があります。ここを確認しましょう。なしとなっているのは、更新が間に合っていないからだと思われますこんな風に調べると、皆さんの施設で、どんな加算を取得しているかを確認出来ます。加算を受け取っているのに、毎月の給与明細に記載されていなかったり、支給されていない場合は、適切な対応をしていなかったり、かなり偏った分配をしている可能性があります。現在の給与だけを見て転職を望まれる方もいますが、加算をしっかり取得&支給している施設は、比較的「良い施設」の可能性があり、転職した結果、むしろ悪い結果になることもあります。した情報も踏まえながら、落ち着いて決めていきましょう。まとめ今回は、「周りと比べて、自分の施設が適正な給与なのか?」を確認する方法をご紹介しました。給与明細を読んで、ミスがないか、自分の総支給はいくらなのか確認しましょう。地方別・資格別の給与平均値と比較して、自分の給与が多いのか、少ないのか確認しましょう。