[amazon]/[kinokuniya]■内容(「BOOK」データベースより)近年ニート、フリーターに象徴される若者労働に関する類書は多いが、社会学や心理学に論点をずらすものが多い。仕組みを獲得すること、すなわち経営者や労働組合が何を変えうるか、既存の労使関係の再構築を提言する。多面的に考察し提言する「気づきへの促し」の書。面的に考察して、既存の労使関係の再構築を提言する。■著者について熊沢誠[クマザワマコト]1938年三重県に生まれる。応しようとしています。この組織の援助のもとに主体性を発揮して、労働条件の改善や組合組織化を達成しています。ひどい処遇には辞めるしか方途を考えられなかったという、二〇代、三〇代の若者男女のはじめての連帯的な営みです。多いのですが、処遇が「近代以前」という職場も多く、離職率は大変高いといわれます。際、定着率は飛躍的に高まっているのです。きるようにあなた自身が選びなさいと投げ出されています。見つかるまでは」、学校卒業後も就業上のステイタスは「とりあえず」でよいと認められています。事に就かせる」説得力を喪っているのです。当時の若者は大勢としては従い、地味ながら堅実な生活者に成熟してゆきました。動や、八〇年代にはかろうじてまだその名に値した革新政党や、学会や言論界に立てこもって別の生きざまを模索する「左翼」になりました。名のもとに正当化されてきました。「やりたいこと」はきみ自身が探すんだよ、と。人の感性形成期は八五年〜九五年、いま二五歳の場合は九五年〜〇五年に当たります。いずれも完全に上の「後退」以降に属します。「自己選択」の現状なのです。(http://www.arsvi.com)。