映像業界に就職する時に必要なのがデモリール今回会社の現場担当としてデモリールを審査する私がデモリール作成のポイントをまとめていきます。映像制作のプロのデモリールと映像業界へ向けた就活生のデモリールでは少し内容が変わってきますが今回は就活生向けのデモリール作成のポイントとなっております。スポンサーリンクデモリールとはデモリールとは作品集です。自分が今まで作成したものをまとめてアピールしやすい状態にしたものです映像業界では採用する際の応募書類の必須事項に入ってたりします。以前はDVD等に焼いて送付していましたが最近ではYouTubeにアップしてURLを添付することが一般的になりました。所要時間を明記]応募する企業・職種を意識それぞれを詳しく説明していきます一番最初に一番いいものを就活用のデモリールを見るときに頑張って作成したとわかっているので、大変申し訳ないですが最初の作品が選考基準に達していなかったらその先は見ません。多くのデモリールを見ていかなくてはならないので合否の判断は割と早いです。最初に一番いいものを持ってこないと勿体ないです。自信作を冒頭に見してください。時間は短く就活用のデモリールは短くていいです。いうか長くても最後まで見られません。就活用は1分半から3分ぐらいが目安でいいでしょう。いい作品でしたら5分でも10分でも見ますが前提として採用側が見たいのはいい作品ではなくどのくらいの技量を持っているかという点なのでいい作品を作ったとしてもいいところの見せ所をダイジェストで見せた方がいい場合もあります。見栄えするものより技量がわかるもの前にも説明したのですがいい作品よりもどのくらいの技量を持っているかという点が見たいのでブレイクダウンという見せ方も効果的です。所要時間を明記]デモリールの作品のキャプション(テロップ)で使用ソフトと所要時間を明記しましょう。どのソフトを使って作成したかがわからないと採用の判断に困るので使用ソフトは明記をしましょう。※見れば大体わかりますが念のため所要時間を明記するのは時間かけたらいい作品できて当たり前ですからクオリティと所要時間を合わせて判断するためです。デモリールで明記してなくても面接まで行けば大体聞かれるのでデモリールに明記しておく方がいいでしょう。チーム制作なら担当箇所も明記してください。応募する企業・職種を意識デモリールを見ていて「明らかにうち向きじゃないな...」と思う作品が来たりします例えばCGのアニメーターの応募なのに作品はモデリングばかりだとかトゥーン系デフォルメ系のCGが多い会社にリアル系のCG作品のデモリールとかとりあえず応募してみましたっていうのもいいですが目標を明確にしてデモリール作りをした方がいいです。中には目標職種に向いている作品が少ないという理由で他に見栄えのする作品を入れている方もいると思いますがそういう場合は目標職種に向いているものを先に見せるようにしましょう。個人制作も入れる課題は入れない多くのデモリールを見るので学校の課題はすぐバレます。課題入れるぐらいならデモリールのボリュームが足りない方が印象いいですね。チュートリアルっぽいのを入れない映像の仕事しているのでビデオチュートリアルは見てたりしますのでデモリール見てもまんまチュートリアルはわかりますし、印象も良くありません。チュートリアルであるものを組み合わせれば1つの作品になりますのでチュートリアルもうまく工夫して利用してください。個人制作も入れるプロのチーム制作と違い、学生のチーム制作は役割分担が曖昧だったり力量の差があったりするので個人制作の作品がないものは基本的には評価しないようにしています。まとめデモリールは書類選考で大きな役割を担っています。作品の良し悪しで採用は決定しません。適性があるのか伸び代はありそうか会社の業務とマッチしているのかといった点を私の会社では重視しています。今回のポイントをおさえてデモリールを作成しておくと自分のアピールしたい点と採用担当がみたい点が合ってくるのでこれから作る人は今回紹介したポイントを参考に作成してみてください。一度デモリールを作成した人は今回のポイントに照らし合わせてブラッシュアップできる箇所がないか確認してみてください。学生時代にもっとやっておけば良かったと思うことがあります。