haruka.mote社会人3年目は仕事で悩みやすい?不安の原因と対処法5選ツイートシェアGoogle+はてブPocketこの記事はこんな人向け社会人3年目になったけど仕事に全然慣れない転職すべきか、現職を続けるか悩んでいる同世代より給与が低い気がする社会人3年目になると、会社の将来性や自分の仕事への適性も分かってきます。同期と比べて仕事ができないと、このまま仕事を続けべきか、転職すべきか悩みどころですよね。私の友人も社会人3年目まで会社に居場所がなく、転職を考えていた1人でした。社会人3年目は自分のキャリアに不安を感じやすい時期です。今の仕事や職場が合わなくても、自分に適性のある仕事や居心地の良い職場は必ず見つかります。そこで、今回は社会人3年目に優良企業への転職を成功させた友人へのインタビュー形式で、社会人3年目は転職市場の需要の高さやキャリアに不安を感じる原因と対処法、転職活動は在職中と退職後どちらにすべきかをお伝えてしていきます。社会人3年目はキャリアチェンジを考えやすいので、当然退職を検討している人もいます。社会人3年目を区切りとして考えている人も多いため。Workの調査よると、『キャリア成長が望めない』『仕事内容とのミスマッチ』『企業の方針や組織体制・社風などとのミスマッチ』など会社や仕事が合わない理由が上位に食い込んでいました。(参照:Openwork)3年目は同期や同僚が退職や部署異動、新人の教育係を任されることもあり、会社での自分の立場が大きく変化しやすい時期です。フジワラ3年も勤務していると、会社の事業や状況が掴めてくるので、将来性を見て転職活動を始める人もいますよね。社会人3年目は第二新卒なので転職市場では比較的有利です。そのため、会社や仕事に不満があるのなら、社会人3年目のうちに転職することをおすすめします。既卒/フリーターの就活に強い!無料登録しておくべき神サイト既卒で就職活動を頑張りたいけれど、「どんな就職サイト/サービスを使って就活すればいいの...?」と、悩んでいませんか?そこで、私が既卒として就活した時に利用した、「既卒歓迎」のホワイト企業の求人を紹介してくれる就職サイトをご紹介します。社会人3年目で転職する人は多いです。社会人3年目は第二新卒最後の年にあたるため。ここがポイント第二新卒とは、学校卒業後1〜3年で、転職または就職を志す25歳前後の若者のこと。4年目になると中途採用枠での転職になり、スキルや経験が重視されます。周りのライバルも経験が豊富な求職者が多く、社会人4年目程度のスキルや経験では不利になりやすいんです。第二新卒の場合、企業側はスキルや経験よりポテンシャルに期待して採用することが多いです。ポテンシャルとは学歴や職歴のことを差します。一般的に高学歴の方が地頭が良く、仕事ができるイメージが強いですよね。大企業の勤務経験がある人は社会人としての基礎力が高いと判断されやすいです。事実、マイナビ転職の調査では、およそ6割の企業が『本年より積極的』『本年と変わらず積極的』と第二新卒の採用を積極的に行うと回答しています。第二新卒とは?)ここではもっと具体的に第二新卒で転職するのにおすすめな理由を4つ紹介します。企業は第二新卒を求めているスキルや経験を評価してもらえる異業種への転職が成功しやすい大手企業に入社できる可能性もある企業は第二新卒を求めている企業側が第二新卒を新卒に近いレベルで求めています。社会人3年目は最低限のビジネスマナーを身に付けていると認識されやすいため。別の業種に転職したとしても3年目なら新卒と年齢が近いので、育成して戦力にすることができます。新卒はマナースタートですが第二新卒なら研修を省いて実務に入れるので、時間とコストがカットできる強みがあるんです。金融業界のようなマナーに厳しい業界出身者は企業からの評判が良いですね。第二新卒の魅力は他にもあるので、企業側にアピールしてみてください。前職の会社のやり方や風土に染まっていないので、馴染みやすい若さから柔軟な発想や対応ができる素早く会社を見切る判断力に長けているスキルや経験を評価してもらえる第二新卒を採用する際にネックになるのがスキルと経験不足です。入社後に本当に戦力になるのか不安を持たれてしまいます。社会人3年目ならスキルや経験もあるので、第二新卒の弱みをカバーできるんです。実際、1〜2年目は仕事を覚えるので精一杯で転職市場で評価されるような実績を作れる人はほとんどいません。社会人3年目なら基礎を自分のやり方に落とし込み、成果を出せるコツを掴めている人もいます。フジワラ友人の会社では、社会人3年目の人が会社の営業成績トップでした!学歴や職歴に左右されやすい第二新卒の転職活動ですが、実績があれば大きく評価は変わりますよ。異業種への転職が成功しやすい社会人3年目なら異業種への転職が成功しやすいです。第二新卒枠としてポテンシャルが評価されて、有利になりやすいため。4年目以降の異業種への転職は厳しくなってしまうんです...。4年目以降は第二新卒枠ではなく、中途採用枠で転職活動を受けることになります。中途採用枠で企業側はスキルと経験豊富な即戦力の人材を募集しているので、必然的に経験者が有利になってしまうんです。営業職から広告会社のデザイナーに転職希望の場合、第二新卒なら転職できるかもしれません。4年目以降は転職できたとしても、下請けの広告制作会社の場合が多く、長時間労働で薄給の可能性が高いです...。そのため、異業種へ転職するなら、第二新卒がラストチャンスだと思っていた方が良いですね。>>大手企業に入社できる可能性もある第二新卒の場合、大手企業に入社できる可能性も十分にあります。大手企業が第二新卒の採用数を増やしているため。以下のような難易度の高い大手企業も第二新卒採用を行っているんです。2016年の秋採用から第二新卒の採用数を二倍に増やしています。大手企業なので第二新卒の若さ+実力が伴っていないと採用には至りません。(参照:日本経済新聞)キヨちゃん挑戦してみる価値は十分にあるので、新卒の際に落ちてしまった会社にリベンジするチャンスですね。社会人3年目は1〜2年目から溜まっていた不安が限界になる人や3年目まで続けることを目標してきた人も多いです。仕事に不満を感じる原因は具体的にどんなことがあるのでしょうか?ここで紹介していきます。貢献度に比べて給与が安いと感じ始めるため上司を尊敬できないからこの会社で取得できるスキルの限界が分かってくるため仕事が向いていないとハッキリしたから同期と差がつき始める時期だから1.貢献度に比べて給与が安いと感じ始めるため社会人3年目にキャリアに不安を感じる1つの原因は、貢献度に比べて給与が安いと感じ始めるため。仕事ができる人だと『自分が会社に貢献している価値』と『会社からの給与がつり合わない』と思うことがあるんです。営業で300万円近い利益を出しているのに自分の給与は20万円前後だと、「うちの会社は社員に利益を還元してくれない!」と不満を持つようになります。仕事に余裕が出てくる他社の社員との交流を持つようになるため、他社の年収を知り、自社の給与が低いと感じてしまうこともありますね。2.上司を尊敬できないから社会人3年目にキャリアに不安を感じる2つの原因は、上司を尊敬できないため。上司は選ぶことができないので、新卒の頃から不満が溜まっている人も多いですよね。「プレゼン資料を明後日まで作っといて」と指示されたとします。次の日出勤したら、「今日までって言ったろ!」と指示がコロコロ変わる上司もいます。そんな上司を尊敬するのは無理がありますよね。嫌な上司にも様々なタイプが以下のような様々なタイプがいます。嫌な上司のタイプ気に入っている人にだけ優しくするセクハラ・パワハラ発言をするマウンティングしてくる部下の手柄を横取りする責任は部下に押し付ける正当な評価をしてれない上司の前に努力しても、意味がありません。そのため、限界を感じる前に環境を変えるための行動をした方が良いですね。3.この会社で取得できるスキルの限界が分かってくるため社会人3年目にキャリアに不安を感じる3つの原因は、会社で取得できるスキルの限界が分かってくるため。3年も働けば、どんなスタンスで、どんな業務をこなせば、どの程度のスキルが付くのか把握できます。「このまま働いて自分の理想像に近づくことができるのか?」と疑問を持つようになりやすいです。あなたがメーカーの営業社員でいずれ商品企画やマーケティングの仕事がしたいとします。そんな人事異動が近年ない場合はどんなモチベーションで仕事を続けていけば良いもか分からなくなりますよね。そのため、自分の将来のビジョンと現実の差を痛感してしまう人もいます。4.仕事が向いていないとハッキリしたから社会人3年目にキャリアに不安を感じる4つの原因は、仕事が向いていないとハッキリしたため。交渉や話すのが得意なのに経理職をしている人や口下手で裏方気質なのに、営業職で飛び込み営業をしている人など明らかにミスマッチな人事もあります。石の上にも三年の精神で経験を積めば、苦手分野もマシになるかもしれません。自分の得意分野が分かっているならその分野で活かした方が良いですよね。苦手意識のあることに向き合い続けることは根気が入りますが、得意分野なら自然と努力ができるので、成果も出やすいです。5.同期と差がつき始める時期だから社会人3年目にキャリアに不安を感じる5つの原因は、同期と差がつき始める時期のため。社会人3年目になると同期が昇進したり、プロジェクトのリーダーを任されたり、自分との差を痛感する場面が増えてきます。2年目の後輩が一気に頭角を表してくることもあるので、自信がなくなってしまうかもしれません。その際に上司が同期や後輩と比べてくる人だったら、大きなストレスを抱えることもあります。そのため、周りとの差を感じてネガティブになりやすい人は多いです。人気企業に転職成功した職務経歴書を参考にしよう人気企業に転職成功した人は、どのような職務経歴書を作成したのでしょうか。3年目の仕事の不安を解消する5つの対処法では、仕事の不安を解消するためにどうすれば良いでしょうか?転職して環境を変えることも大事ですが、他にもできることはたくさんあります。そこでここでは、社会人3年目の仕事の不安を解消する対処法を紹介します。転職エージェントに登録してみる人事に部署異動を希望する副業でスキルを身につける自己分析をして、将来のビジョンを明確化する適性のある・やりたい仕事について調べてみる1.第二新卒特化型の転職エージェントに登録してみるまずは第二新卒特化型の転職エージェントに登録してください。自分の市場価値を知ることができるため。市場価値を知れば、無理に会社にしがみつく必要性がなくなり、気持ちが楽になりやすいです。面接日の日程調整キヨちゃん応募書類の添削や面接対策で選考突破率が上がることがもちろん、面接の日程調整など雑務をこなしてくるのも魅力の一つですね。既卒サービス「ハタラクティブ」ハタラクティブ私が実際に使った中でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利用者のほとんどが既卒・フリーターで、社会人経験ゼロの人を対象に色々な就活支援をしてくれます。サービスを提供していて、既卒の就職を徹底サポートしてくれます。興味がある人は以下をチェックしてみてください。ハタラクティブの無料登録はこちら既卒サービス「えーかおキャリア」おすすめなのが「えーかおキャリア」の転職エージェントです。内定後のキャリアプランを含めて、2人3脚であなたの就職・転職を徹底サポートしてくれます。私も利用しましたが、特におすすめなのが「第二新卒エージェントneo」です。フリーター向けの就職支援サービスです。就職/転職満足度No.1の実績を誇り、全てのサービスを無料で使うことができます。厳選した企業の未経験OK求人を紹介してもらえるサービスの満足度が高く過去実績も確か過去に22,500人以上の支援実績があり、そのうち10,000人以上は職務経験無しの人達です。未経験で活動の方法が分からないからこそ、イチから丁寧に教えてもらいたい。既卒という立場での活動だからこそ、きちんと準備して優良企業に入りたい。そんな人に向けたサービスとして、業界で確かな実績を残しています。第二新卒エージェントneoの詳細を見てみる2.人事に部署異動を希望する職場の上司に対して不満がある人は人事に部署異動を希望することをおすすめします。部署さえ変われば、悩みの元凶がなくなるため。人間関係の悩みですぐに転職するのはおすすめではありません。今でも年功序列型の会社は多く、一つの会社で働いた方が昇進や昇給、退職金などで有利になることが多いんです。異動を希望する際には理由を必ず聞かれるので考えておくことをおすすめします。部署異動を交渉する際には辞めたいというニュアンスより、新しい仕事に挑戦したいなど前向きな感じで伝えた方が良いですね。退職をほのめかした噂が広がると、次の部署で腫れ物扱いされる可能性があるためです。そのため、人事に部署異動を交渉する際には別の部署の仕事に興味があることを伝えてください。3.副業でスキルを身につける副業でスキルを身につけることもおすすめ対処法の一つですね。個人で稼げるようになると自己肯定感が上がり、自信がつくため。本業に活かせるスキルを副業で身に付けると会社での評価も上がります。Webマーケティングの会社に勤めている人は個人ブログで運営すると、メディアでやるべきことが分かるようになり、本業の成果に直結しやすいです。副業で生活費を稼げれば、いつでも独立できると心に余裕ができ、本業にも良い影響を与えます。副業をやる時間を捻出するだけでも大変なので、副業可能で定時退社できる会社に転職するのもアリですね。4.自己分析をして、将来のビジョンを明確化する転職活動をする際には、まず自己分析をして、将来のビジョンを明確化にしてください。やりたいことも分からずに適当に転職してしまうとミスマッチを起こす可能性が高いため。自己分析の項目なぜ、退職したいのかどんな環境を求めているのか5年や10年後どんな仕事がしたいのか現職での不満を解消できる会社を転職先に選ばないと、また転職したくなってしまいます。ミスマッチをおこなさないためにも自己分析は必要です。5.適性のある・やりたい仕事について調べてみる具体的にやりたい仕事がある場合は仕事を調べてみてください。やりたい仕事がない人も多いですよね...。やりたい仕事がなくても焦る必要はありません。その場合は現職で自分の得意分野があれば、長所を活かせる業界・職種を調べてみることをおすすめします。様々な仕事を知れば、次第に興味が湧いていき、転職のモチベーションが上がる可能性が高いです。転職活動は在職中と退職後、どちらにすべき?基本的に転職活動は在職中に行った方が良いですね。転職活動が長期化すると、金銭的に困窮する可能性があるため。退職して無収入の状態が半年以上続く、貯金がどんどんなくなっていき、焦りが増していきます。空白期間は伸びると転職にも不利になります。冷静な判断力を欠いたまま、転職すると、前職よりも待遇の悪い会社に転職してしまうかもしれません。そのため、転職先を決めてから退職しましょう。精神的でも身体的にも調子が悪い場合はすぐに会社を辞めることをおすすめします。長期的に体調を崩していると、転職に不利です。フジワラ異変がある場合は我慢せずに病院に行き、休職や退職することを検討してくださいね。社会人3年目はキャリアに悩みがち!転職活動には有利な時期なので早めの行動を!社会人3年目は転職市場の需要の高さやキャリアに不安を感じる原因と対処法、転職活動は在職中と退職後どちらにすべきかをお伝えてしていきました。記事の内容をまとめます。記事の内容まとめ社会人3年目は転職市場での需要が高い企業側は第二新卒を求めている部署異動で解決しない場合は転職を検討すべき社会人3年目は第二新卒最後の年でもあり、キャリアに悩みやすい時期です。何も行動を起こさないと、ずっと同じ環境で不満を持って仕事していく可能性が高いです。そのため、第二新卒枠としてポテンシャル採用されるこの一年間が狙い目ですね。転職活動をしたいと考えた方は、今回紹介した就職エージェントに無料相談してみてはいかがでしょうか。監修者プロフィール既卒の就活に強い!既卒向けの就職サイトBEST51ウズキャリ既卒(既卒の内定実績86%!他社の10倍時間をかけて、就活をサポート)他社の10倍時間をかける、圧倒的に親身な就活サポート!離職率の高いブラック企業は紹介しないポリシーを貫いています。内定後のキャリアプランを含めて、2人3脚であなたの就職・転職を徹底サポートします。Reserved.モバイルバージョンに。