これは、グローバル人材に必要なことというよりも、ビジネスパーソンとして当たり前のことではないでしょうか。なかったか、薄かったということを政府が認識しているということですよね。ジェフの今までの経験から、他のアジア各国と比較して、日本特有の事として認識していることにはどういう事がありますか。それでは、率直にお話します。私の日本のスタッフに関してですが、非常に勤勉で長時間仕事をしているわりには、アウトプットが少ないのではないかと思うことがあります。話を聞いてみると、アプローチの仕方に回り道や不必要と思えることが多く、仕事の効率が悪いと思うことがあります。私の立場では、アプローチの仕方やプロセスの詳細ではなく結果のみを評価します。長時間仕事をしているかどうかは、評価の対象にはしません。【第13期】8回のセミナーでリーダーに求められる“コアスキル”を身につけ、180日間に渡り、講師のサポートの...IT法務リーダー養成講座システム開発・運用に関するもめ事、紛争が後を絶ちません。人手不足に悩み、働き方改革の必要性が問われるIT企業。日本初のデジタルバンク「みんなの銀行」誕生の軌跡に学ぶ「みんなの銀行」という日本初のデジタルバンクをつくった人たちの話です。「次の一手」が分かるDXの祭典。2023年6月に大阪で開催します。情報変更・解約6/1開催ウェビナー『ChatGPTは我々の仕事をいかに変えるのか?。