本音とかけ離れすぎたことは言わないマイナス発言はなるべくしない自分のミスに寛容になる(焦りすぎない)分かりやすい言葉や、速度で話すどんな面接に対しても当てはめられることです。面接も一種のコミュニケーションなので、『人を不快にさせず』『適切な距離感で』『自分のことを伝える』努力をしましょう。最初から完璧にできることは難しいので、焦らず、練習あるのみです。・今日はどこから来られたのですか・どうやって当社まで来られたのですか・趣味はなんですか・○○のあたりに住まれているんですね・緊張していますかアイスブレイク系の質問は、就活生の緊張をほぐすために行われます。『いいことを言おう』と張り切りすぎず、ここでペースをつかみましょう。会社について・志望動機をおしえてください・どこで当社のことを知りましたか・当社のどこに興味をもたれましたか・当社の何に魅力を感じられますか・当社にどのようなイメージをもたれていますか・一番興味をもっている当社の製品はなんですか・将来、どのような仕事をしたいですか・どの部署(業務)を志望されていますか業界について・なぜこの業界に関心をもっているのですか・他にどんな業界をみていますか・この業界には、今○○という問題がありますが、どうお考えですか職種について・(職種別採用の場合)どうしてこの職種を希望されているのですか・(職種別採用でない場合)どのような職種に関心をもっていますか志望度の高さや、就活生の希望と現実がミスマッチしていないかが確認されます。・自己PRをしてください・あなたの長所と短所はなんですか・学生生活で一番がんばったことはなんですか・親しい人からどのような人だと言われますか(思われていますか)・何か資格をもっていますか?・○○の資格を取得していると言われましたが、詳しく教えてください・挫折した経験はありますか(そこから得た学びはありますか)自己分析と模擬練習の成果が存分にでる質問です。逆に言うと、対策をしていなければダメージが大きいので、きちんと対策をしておきましょう。・一番うれしかったことはなんですか・一番かなしかったことはなんですか・どのような人と相性が悪いですか・どんなことに喜びをかんじますか個人の考えがでやすい質問です。綺麗事を言う必要はありませんが、きつい表現を使わないようにしましょう仕事観について・理想とする人は誰ですか・どのように仕事に取り組んでいきたいですか・休日はどのように過ごされていますか・仕事とプラーベートのバランスについて、どう考えていますか・キャリアプランを教えてください見栄をはろうとして、本音とかけ離れた回答をすると、ミスマッチで痛い目に合います。就活について・他にどのような会社をうけられていますか・もし当社から内定が出た場合、就活はやめますか『嘘も方便』『必要以上に喋らない』『他社をとぼさない』この3点を頭に入れてください。・あなたを○○に例えると、なんですか・もし、○○ができるとしたら(叶うとしたら)、どうされますか・当社よりも、○○(ほかの企業名)の方が向いていると思いますが...主にストレス耐性と機転の効き具合を見られています。ここで動揺すると後に響くので、上手くしゃべれなくても、『まぁこんなもんだよなぁ』と気楽にいきましょう。練習、やってみましょう!以上が「就活でよくある質問」です。深堀対策をする面接では、一つの質問に対して深堀をされることが多いです。そのため、一つの質問に対し、『自分だったらこれが気になるな』『こんな追加質問をしたいな』という視点をもって、深堀対策をしましょう。→どんな場面で発揮された?具体例は?→サポートってどんなサポート?→どんな工夫をしている?→なんでそういうことをするの?模擬面接をする面接では、『回答内容』『コミュニケーション能力』『人を不快にさせない程度のマナー』の3点を、客観的に評価されます。自分一人だけの対策では、視点が偏ったり、欠点に気づけなかったりするので、模擬面接をしてフィードバックをもらうことをおすすめします。コミュニケーション能力に自信がない人は、はやめに模擬面接をうけて、修正を繰り返しましょう。模擬面接は、大学のキャリアセンター(就職課)や、人材会社主催のイベント、新卒向けのハローワークで実施されています。『自分は大丈夫』という過信は危険です。自分の欠点は自分では気づきにくいですし、社会人の目線から見ると、マイナス評価をうけることをしてしまうことがあるからです。