センターのお約束お役立ちコラム代表挨拶アクセス事務所概要お問い合わせ■できる人に仕事を集中させるとこういった訴訟問題が起こってしまうどこの会社でも起こり得ることですよね。できる人に仕事が偏る問題です。これからの働き方改革で特に残業規制関係の壁となることが想定されるため「よろしく」では済まされない問題になっていきます。仕事の偏りが過度になり、事故を起こしたことで会社が提訴された事案の報道がありました。事故を起こしたのはアルバイトだった今回の報道の事案で提訴をしたのは正社員ではなく、アルバイトだったようです。人手不足の社会では社員だアルバイトだは関係がない話となっています。人手不足をまかなうために1カ所で12.5時間働いた後で別の事業所に行こうとして事故を起こしたという状況で示談金の額は・・・500万円と高額なものとなっています。できる人に仕事が集中していると感じたときにいかにその状況から解放してあげられるかがこういった労務問題を起こさないための分岐点となります。社員だから良いということではない社員だから仕事の偏りが集中しても良いということではありません。社員が過労の状態で移動をしている時に事故を起こした場合も今回と同じ状況を招きます。事故が起こった後からだとどうすれば良かったと見えてくる対策を打たないことが元凶となりますので事故が起こったならばどのような動きをするかを想像して、対策を打つようにしていきましょう。