ホームページをご覧いただき有り難うございます。小出製作所は茨城県つくば市で梱包一筋で74年続いている会社です。ここでは小出製作所の先輩社員インタビューをご紹介させていただきます。テーマは前回に引き続き【小出製作所の働きやすさ】についてです。中島優さんにお話を聞きました。以下、インタビュー記事になります。************************************************************************************************私は小出製作所へ入社して半年になりますが、今回の『働きやすさ』というインタビューを受けたとき、真っ先に思いついたのは『教育』についてです。以前は教育の現場で働いていたこともあり、自然と着目してしまうのですが、まず驚かされたのは先輩社員たちの教え方の上手さです。肯定的な言葉を使って教えてくれる。私が知らぬ間に細かい所まで見ていてくれ、コツを教えてくれる。その後は付きっ切りではなく、自分に任せてくれる。それぞれが当たり前のことのように思えますが、これらのことから初心者の私でもやればできるとモチベーションを上げることができ、責任感を持って仕事に取り組むことができています。その他にも会社全体で取り組んでいることがあります。入社後3ヶ月間、毎日記入する導入記録シートでは1日行った作業を書くことにより自ら反省することができますし、先輩とのやりとり、アドバイスを後から見直すこともできます。入社して1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、12ヶ月と行われる定期面談では、入社したての不安を聞いてもらうことができますし、今後のキャリアプランについての確認や、意思を伝えることもできるなど、常に気にしてもらえているという安心感を持つことができます。いった教育を受けた者が、また次の新入社員を教育していく。誰か個人だけでなく、小出製作所全体にこういった雰囲気が根付いているように感じるのは、そのためではないかと思っています。************************************************************************************************会社に長く勤務するために必要な条件として、職場環境は大きなウエイトを占めると弊社は考えております。居心地が良い会社だな。思ってもらえるように、そのためのバックアップを会社全体で取り組んでいます。現在弊社では一緒に働いていただける方を募集しております。(koide-group-saiyou.com)現場見学からでも問題ありませんので、お気軽にお問い合わせください。皆様からのご連絡お待ちしております。ツイートRECRUIT現在弊社では一緒に働いていただける方を募集しております。現場見学からでも問題ありませんので、お気軽にお問い合わせください。先輩と後輩がコミュニケーションをとり、後輩が成長するきっかけを与える。先輩が後輩を教育することでステップアップしていく。このプラスのサイクルが社員を成長させます。入社して1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、12ヶ月目に定期面談を行なっています。最初は緊張して臨む人もいるようですが、面談はむしろアットホームな感じで進められます。話題は多岐に渡ります。面談でヒアリングした内容は、とても貴重なものです。問題点については早急に出来る限りの対応を図ります。