個人的にはあわないなら辞めればいいと考えているのに会社員としてはできるだけ長く働いてほしいとなります。今回の退職騒動について違うチームなので詳細は知りません。ハタからは順調に見えていました。本人も楽しそうに働いていました。教育状況も予定通りでした。本人が退職を決意したのであればぼくからアレコレ言うことはありません。次の場所で活躍できるように最大限のフォローをしつつ快く送り出してあげるだけです。今日は入職半年未満の新入職員が退職する理由についていろいろと考えてみたので書いておきたいと思います。医療事務は退職する人も多いですが、辞めていく人には次の舞台で活躍してほしい。どこに行っても通用しない。なんて言葉を言うような人は信じない方がいい。多くの新入社員が退職する理由を聞いてみました。半年で医療事務は退職。医療事務は退職する人も多いですが、辞めていく人には次の舞台で活躍してほしい。退職する人にどう接しているかで、職場の懐は決まるような気がします。辞める人や出ていく人に優しくできる職場はいい職場だと思う。そんな職場で働いているなら幸せですね。2018退職する人にヒアリングを行いました。仕事も覚えてきたのにここで辞めるなんてもったいないと思ったんですけどね。こっちの都合(モロモロのコストなどの諸事情)もあります。それでも、面談を行い本人の退職理由を聞いたのでもう止める理由はありません。くま辞める!!退職する!!と決心した人に対してほんのもう少しここで頑張ろう!!なんて言うつもりはありません。ぼく自身も転職を繰り返してきている人ですからね。ジョブホッパータイプ。冷たいかもしれませんが辞めていく人に何を言っても無駄なんです。同じ医療事務でも病院が変わればマニュアルも違います。現在の病院で積み上げた経験が次の病院で同じように活かせる保証はありません。人が集まっているので職場の空気感みたいなのも大事でしょうね。どこに行っても通用しない。なんて言葉を言うような人は信じない方がいい。過去の職場を辞める時は上司や先輩などにそんなんじゃどこに行っても通用しないここよりも悪くなるだけだみたいなセリフを言われたりもしました。だいたい使えない上司になるほど退職する人に対して冷たい心無い言葉を発してきます。(※個人的な意見です)それなら何も言わない人の方がマシだと思います。辞めるか悩んでいます。レベルなら引き留めるために言う必要があるのかもしれませんが(それでも僕は言わない)もう辞める!と決断した人にはいう言葉じゃないです。多くの新入社員が退職する理由を聞いてみました。辞める理由なんて100個でも言えるんでしょう。ほんのぼくだって100くらいは余裕で言える。退職面談で本当の理由を言っているかはわかりません。少なくとも鵜呑みにしてはいけないでしょう。多くの退職者と話してきた内容をまとめるめてみると仕事のスピード感についていけなかった家庭とのバランスが崩れてしまいそうと言った真面目な退職理由が表向きの理由が多数をしめています。働いている病院の新入社員は年齢的にも若くないのでそれなりの戦力として期待していました。期待の中途採用ってやつです。医事課は少数精鋭で行っているのでそれなりの負荷を強いられます。ぼくのチームは残業反対派が揃っているので業務時間内の密度は高いです。転職者みんな言うので間違いないです。ひとりで複数のタスクをこなしながら動いている状態です。スピード感が早いと言えばいいんでしょうか。残業が当たり前の職場で働いていた人や狭い範囲を深くやってきた人にとっては難しいことは否定できません。そのほかの退職理由なんかは別記事に詳しく書いてありますのであわせて読んでください。結論は上司や先輩などの人の問題です。医療事務の離職率の高さについて。退職する理由をまとめてみました。多くの病院の医事課、医療事務の離職率は高いですね。ぼくの働いている病院の医事課は20名ていどですが毎年5名以上の退職者が発生していました。