INDONESIAです。この度、2022年末に実施した弊社主催の給与・昇給率調査の集計が完了し、最新の『2022年インドネシア給与・昇給率調査レポート詳細版』を下記の要領にて販売開始いたします。レポートご購入のお申込みはこちら今回は、在インドネシア日系企業様100社、134拠点(総従業員数23,412名)よりご回答協力をいただきました。本レポートは、以下のような企業様におすすめです。在インドネシア日系企業における、役職レベル毎の賃金水準を把握したい直近の年次昇給やボーナス検討、賃金テーブルを見直したいここ数年の賃金相場の推移を確認したい手当支給やコロナ禍での施策など、他社の対応動向を参照したい賃金検討の実務に活かしやすい内容となっておりますので、ぜひご活用ください。役職別の社員年齢(平均値/中央値)*75%ile...75パーセンタイル**25%ile...25パーセンタイル平均値・中央値のみならず、これらの値をベンチマークする事で、より優位性の高い給与水準や、逆にぎりぎりまで人件費コストを抑えるラインを検討する事ができます。2,490,000)※上記の価格は税別となります。※上記のうち、割引価格は2023年3月末までの期間限定とさせていただきます。以下のGoogleフォームをご入力いただけましたら、翌営業日中にご注文内容及び販売価格について確認メールをお送りいたします。そのご返信により、正式なご購入の意思確認をさせていただきます。レポートご購入のお申込みはこちらご不明点、ご要望等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。組織人事コンサルティング部。名古屋大学を卒業後、日本の会計事務所にて約4年間、中小企業の会計・税務といった「カネ」に関する業務を行う。その後、「モノ」を扱う製造業を経て、2015年よりベトナムへ進出。ICONICにてベトナムにおける人事労務に関する業務を行うことで、世の中の「ヒト・モノ・カネ」について国内外を通して経験。このライターの記事一覧へ関連する記事2022年インドネシア給与・昇給率調査レポート詳細版のご案内に関連した記事一覧です。