センターのお約束お役立ちコラム代表挨拶アクセス事務所概要お問い合わせ■働き方改革:残業規制の壁を法定休日出勤でまかなうのは最後の頼みの綱であって裏技にしないこと働き方改革の残業規制の壁が立ちはだかる中で法定休日を特定するか検討の段階にきている会社もあることでしょう。休日には所定休日と法定休日がありますが、36協定の時間にカウントする仕方に違いがあることから36協定を遵守するためには法定休日勤務を用いるというこが必要となる会社もあるためです。これが一部から批判の声が上がっている所以ですが、これを使い勝手の良い裏技と考えてはいけないですよ。法定休日勤務ありきでいくとおそらくほころびが出てきて36協定違反となっていくことが予測されるからです。法令違反をするくらいなら法定休日勤務を使うべき中部労務管理センターでは法令違反となってはもともこもないことから法令違反となる可能性が高い現状のお客様には法定休日勤務を併用していくお話をしています。その立ち位置は最後の頼みの綱です。よって法定休日勤務を併用しなくても法令遵守ができるように改善をしていくことが前提です。いざ検討をしてみるとそんなにたくさんはできないことがわかってくるのです。いう点からも最後の頼みの綱なのですね。1週間の起算日も検討をしておこう就業規則などで1週間の起算日を特定していないのであれば、1週間は日曜日から土曜日をいうこととなっています。土曜日を起算にすることが都合が良い会社もあることでしょう。