Aさんは中途入社で1年目。「きちんと定時にあがりたいんですけど、あがりづらい雰囲気なんですよ。結局、1時間くらいサービス残業をしています。定時にきっちりと上がれるような職場にしたいです」Bさんも中途入社で1年目。残業が少なくて本当に助かります。前職は1日12時間労働なんて当たり前でしたから。今でいう軽いブラック企業ですかね(笑)。今は残業1時間くらいですからね。Cさんは中途入社で2年目。「うちって年間休日とは名ばかりで有休がとれないじゃないですか。プライベートの充実なくして仕事に意欲は湧きませんよ。気軽に有休がとれるような環境を作っていけたらいいです」Dさんも中途入社で2年目。「以前の職場なんて休日であろうが、ほぼ会社に来ていましたよ。しないと現場が回らない状況でしたから。今の会社は月7日くらいは完全にOFFです。Eさんは中途入社で3年目。「これだけみんな頑張っているので、もう少し社員に賞与で還元してあげてもいいと思います。他の会社に勤めている友人の話を聞くと、うちはやっぱり金額が少ない。家族を養っていくには実際にお金が必要じゃないですか」Fさんも中途入社で3年目。「以前の会社は目標が未達だったら賞与はゼロでした。それに監督職まで昇格しないと賞与は出ませんでした。少額でも賞与は出してくれるし一般社員でもそれなりの賞与が出る。本当にいい会社ですよね。例に出しましたが、これ以外にも意見が割れるものは多々あります。絶対的な基準で人は判断していない。他人との比較から相対的に判断しています。無意識のうちに相対的に物事を判断してしまう習性があるようです。それを知らずに従業員のコメントをそのまま「真実」として受け止めてしまったら、コンサルタントとしては失格。会社もぐちゃぐちゃになってしまいます。皆さんも無意識に何かと比較して、コメントをしていることが多いのではないでしょうか?それは「絶対」的基準ではなく「相対」的基準ということを認識しておきましょう。ブログノウハウ無料提供メルマガ。