2021.04.28日本はまだまだ、セクハラに対しての対処や認識が甘い国です。声を上げられずに苦しんでいる人も多いのではないでしょうか。筆者自身も長いサラリーマン生活の中で特に若いころに何度も不快な思いをしたことがあります。男性→女性のケースが多く目立ちますが同性間でも起こりますし女性→男性へも起こります。誰もが被害者、加害者になると言うことです。セクハラは周囲が思う以上に本人は一生消えない心の傷が残るものです。相手が謝罪してくれたとしても移動や転職などで全く顔を合わせることがなくなったとしても被害者側はずっと、心に重いものが残ります。甘くみてはいけないし被害にあったら声をあげて戦って良いことなのです。就活:意識の低い会社を選ぶな世の中には、セクハラが横行している会社とセクハラに超厳しい会社、というのがあります。今時セクハラに甘い会社はそもそも将来の見通しも明るくありません。言うことはまずはセクハラに遭わない会社を選ぶことが大切になってきます。これがどう言うことかと言いますと会社を選ぶ時点で以下を避けろ、と言うことです。・独裁経営などなどです。今はクチコミサイトなどもありますから地雷の匂いがする会社は徹底的に、避けましょう。入社後:舐められないように自己演出しよう入社した後周りの人から”この子なら許してくれるだろう”と舐められてしまうとセクハラのターゲットになってしまいます。舐められない振る舞いが日頃から大切になる、と言うことです。誰彼構わず笑顔を振りまいて遠慮していました。それが良いと、子供の頃から教わってきたからです。自分の行動が原因で一人のプロフェッショナルというより一人の女としてみられてしまっていたのです。男性というのは女性が愛想笑いをしただけで「この子は俺に気がある」と盛大に勘違いをする方もいるものです。女としてではなく、チームの一員としてみられるように振る舞いを変えました。若い男性社員でも応用できると思います。自ら周りに舐められるような必要以上に下手に出る振る舞いは今の時代はもはや不要です。最低限の敬意を持ちつつ、あとは堂々と振る舞えばいいのです。舐められたら終わりです。隙を見せないようにしていきましょう。セクハラにあったら誰にどうやって相談すべきか?事実関係を整理せよセクハラに遭うとショックで呆然とするものです。信用していた同僚からの被害であればなおさら心の傷は大きいものでしょう。非常に辛い心情ではあると思いますがまずは起きた事実を時系列で整理しましょう。報告を受ける側は5W1Hでまとまっていると助かります。19:30ごろ同僚複数人といった会社の飲み会の席で体の関係を迫られた。仕事で必要だったのでチーム内で個人携帯の連絡先を他の同僚も含めて交換した。その後、5月ごろから特定の人が毎日ラインを送ってきて半年ほど無視していたら今月に入って通勤路で待ち伏せされストーカー化しており身の危険を感じている・2021年2月から業務中にチャットでしつこく食事に誘われて迷惑している業務に支障が出るので辞めれくれといったのに辞めてくれない。全て筆者と筆者の同僚に起きた実話です)口頭の報告は有耶無耶にされやすいので紙に書いて持っていくとベストです。同席して目撃していた証人やメールなどがあれば証拠として提出しましょう。して欲しいのか、を明確にまとめようセクハラの被害は周りが想像するより遥かに本人に心の傷を残します。気持ちが整理できるまでは本人も混乱しているものです。”変なこと言われて気持ち悪かったんですう(泣)!!”だけでは相談しても煙に巻かれて終了する可能性が高いです。会社も面倒なことはなるべく対応したくないので適当にあしらって終わらせる可能性があるからです。ここで会社に具体的な対応を取らせるためにポイントがあります。会社に望む対応を明確に伝えることです。被害者が望むのは多くが・安全な職場で仕事をしたいので、セクハラを辞めさせてほしい・加害者とは安心して仕事が出来ないので引き離してほしいもしくは・屈辱的な思いをしたので、相手には謝罪してもらいたい・安心して仕事が出来ないので、相手に対して移動などの制裁を与えて欲しいこのようなことを望んでいるはずです。これを明確に会社に伝えましょう。”言わなくたって会社が考えるのは当たり前だろう”と”察してちゃん”になってはいけません。堪えて、頑張ってみましょう。基本的には直属の上司、そして人事に報告することになります。セクハラの被害をどこに相談したら良いのか?についてはいざ被害に遭うとなかなか分からなくなってしまうものです。誰に相談したらいいのか分からず対応が後手になってしまい被害が大きくなってしまったこともありましたし騒ぎになるのが怖いから誰にも報告せず黙っておこうとしたこともあります。声を上げなければ自分以外の被害者が生まれる可能性も大きく会社の評判を落とすことにもなりかねないのですから心を強くして、きちんと報告をしましょう。紙で渡して報告と交渉を行いましょう。上司だけに話をすると上司が自分の立場で不利になるとか加害者と個人的な繋がりがあったりした場合に揉み消そうとする可能性があるため上司だけを呼び出すのは透明性に欠けると思います。よって、上司と人事を同時に呼び出すのがベストなのです。「こんなことを相談して迷惑をかけるかも」と思ってはいけません。従業員が安全に働き仕事のパフォーマンスを出せるように環境を整備するのが彼らの仕事です。相応の対応が取られるはずです。同僚にランチ等で気軽にしゃべってしまうことです。下手な方向に話をしてしまうと噂話などでおかしな方向に向かってしまい結果自分が不利な状況に立たされてしまうことにもなりかねません。同席していた同僚に証人として助けてもらうことをお願いするなど具体的な目的がないのであれば湾曲しておかしなことになる前に正しいルートで上司と人事に相談するのがベストです。内部通報窓口はセクハラにはほぼ、役に立たない大企業であれば内部通報窓口をおいている企業も多いかと思います。内部通報窓口はいわゆる法令違反にはある程度使えても人間関係系の法令違反についてはほぼ、役に立ちません。上司と人事に面と向かって堂々と報告した方が動きも早いですし、透明性も担保されます。上司と人事に相談しても取り合ってくれないような場合に転職する前にダメ押しで内部通報を使う、くらいに考えておいた方が良いかもしれません。セクハラは一発でクビになります【実録】なぜなら、セクハラというのは会社が長年かけて築き上げてきた社会的な信用を一発で壊すほどの破壊力があるためです。偉い立場の人でもセクハラをやると一撃で追い出されることも当たり前です。会社というのは個人が戦って勝てる相手ではありません。基本的に今時セクハラを対処できない会社は会社の統制力に問題があるため遅かれ早かれセクハラ以外でも不祥事を起こしたりビジネスが頭打ちになる可能性が高いと考えます。そのため、セクハラをまともに対処しないのであればその会社からは見切りをつけて他社に入ってステップアップしてしまう方が良いと考えます。クビが怖い」と思っている方は多いと思いますが、実はこれをやってしまうと9割一発退場になる、というタブーが存在します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。自己紹介ブログ主のアシュです。@Ashley78186050ロスジェネ最終型の女です。短大を卒業し、社内婚寿退社を目指し日系中小企業にて7年勤務したものの、日系企業に適合できず、悩んだ末に外資系企業に転職。その間、夜間にて4年生大学を卒業し、学歴ロンダリングも完了。数々の修羅場をくぐり抜けながら、今ではなぜか外国人に囲まれて外資系企業で働いています。エリートのキャリアなんて参考にならない!一般職出身でも女でも厳しい社会でサバイブする方法を知りたい!そんな人のお役に立てるブログ運営を心がけております。自己紹介ブログ主のアシュです。@Ashley78186050ロスジェネ最終型の女です。短大を卒業し、社内婚寿退社を目指し日系中小企業にて7年勤務したものの、日系企業に適合できず、悩んだ末に外資系企業に転職。その間、夜間にて4年生大学を卒業し、学歴ロンダリングも完了。数々の修羅場をくぐり抜けながら、今ではなぜか外国人に囲まれて外資系企業で働いています。エリートのキャリアなんて参考にならない!一般職出身でも女でも厳しい社会でサバイブする方法を知りたい!そんな人のお役に立てるブログ運営を心がけております。時事ネタタイトルとURLをコピーしました。