センターのお約束お役立ちコラム代表挨拶アクセス事務所概要お問い合わせ■仕事をしているのに「仕事をしろ」新卒からパワハラがあると相談~一度話を受け止めてパワハラの有無を検証しよう~電車に乗っていたら新社会人と思われる人が悩みを相談している声が聞こえてきました。仕事をしているのに先輩から「仕事をしろ」と言われるというものです。本人は真剣に仕事をしているつもりなのに、先輩から仕事をしていないような発言がされるのでもう嫌になってきたという悩みでした。相談を受けている人が「もっと上の誰かに相談したら?」と勧めているものの相談をしたことがチクったと思われたらもっと恐いということで「そのうち辞める」という結論まで出ているようでした。理不尽な発言はパワハラと指摘を受けても仕方がないもの一方からの話しかわからないためこれだけで結論を出すべきではありませんが、もし相談者のいう「仕事をしているつもり」が誰が見ても仕事をしている状態であれば、その状態に「仕事をしろ」という先輩はパワハラをしているということになり得るものです。相手が困惑して傷つく発言をして良いということではありませんから担当部署はいち早く察知して状況を客観的に見る必要があります。察知できないとせっかく採用したのにすぐに退職という結果に繋がってしまうことになります。新卒が必ずしも相談をするということではありませんから周囲が察知するスピードが勝負の分かれ目ですね。今時の新社会人は我慢がきかないということだけで終わらせていると根本的な解決が何もしていない危険な状態ですからどういうことが起こっているのかすべてを受け止めて細かく検証をするようにしましょう。本日のブログのポイント■理不尽な言動はトラブルになるとパワハラと認定されます。その前に会社が適切な判断と対応をしましょう。