特殊なお知らせを掲載します。契約期間中に退職したいが辞めさせてもらえるのでしょうか?現在、契約社員として勤務していますが、契約期間中に、退職したいです。辞めさせてもらえるのでしょうか?労働者には、辞職をする自由があります。契約期間が定められている有期雇用者については、法律上、「やむを得ない」事由がある場合に辞職をすることができると定められており、「やむを得ない事由」を故意・過失により生じせしめた労働者は、会社側に対して、辞職により生じた損害を賠償する責任を負う場合があります。「やむを得ない事由」については比較的緩やかに解釈されますが、一般の方には見極めは難しいため、念のため、辞職の事前に弁護士に相談されることをお勧めいたします。契約期間の初日から1年以後においては、原則として有期雇用者はいつでも退職できます(労基法137条)。退職問題について、おひとりでの解決が難しい場合には、弁護士にご相談ください。退職に関するよくある質問よくある質問一覧へ戻る弁護士費用保険のススメ今すぐには弁護士に依頼しないけれど、その時が来たら依頼を考えているという方には、ベンナビ弁護士保険への加入がおすすめです。何か法律トラブルに巻き込まれた際、弁護士に相談するのが一番良いと知りながら、どうしても費用がネックになり相談が出来ず泣き寝入りしてしまう方が多くいらっしゃいます。そんな方々をいざという時に守るための保険が弁護士費用保険です。いじめ問題などの場合でも利用可能です。(補償対象トラブルの範囲はこちらからご確認ください。)ご自身、そして家族をトラブルから守るため、まずは資料請求からご検討されてはいかがでしょうか。能力不足により解雇されてしまいました。解雇は不当ではないでしょうか。1ヶ月分の給料を払うので不当解雇ではないと言われましたが、本当ですか?試用期間中に能力不足で解雇されましたが、不当解雇ではないでしょうか。残業代請求の時効は3年です。ご退職後3年以上とのご事情ですので、時効を過ぎており請求するのは難しいと思われます。今後、残業代の請求をされたい場合には、お早めに請求することをおすすめいたします。MFPR六本木麻布台ビル11階ベリーベスト弁護士法人(所属:第一東京弁護士会)ご相談の際はお近くのオフィスへのご来所が必要となります。本サイトに掲載されているコンテンツの著作権は、ベリーベストグループに帰属します。無断利用・転載を発見した場合は、法的措置を取らせていただくことがあります。メールでお問い合わせまずは電話かメールでお問い合わせください。9:30〜18:00※ご相談の内容によって一部有料となる場合がございます。