センターのお約束お役立ちコラム代表挨拶アクセス事務所概要お問い合わせ■未払い賃金を支払わずに会社解散のニュースより~働き方改革を経てより他人事ではなくなる~タクシー会社が従業員に対して残業の未払いがある状況で解散を決定したという報道がありました。特殊なケースということではなく、労働基準監督署が法令に基づいた厳格な指導をしたときにその指導に基づく未払い賃金が負荷となり経営を圧迫することはこれまでもありました。働き方改革が始まると未払い賃金が負担になる会社が多くなると考えています。従業員の労務管理に対する意識が変わる働き方改革に関する様々な取り組みや法令の情報が報道されることになれば自ずと従業員各人が「自分の残業代はどうなっているか?」と興味を持つようになるでしょう。都道府県労働局が公表する労働行政の取り組みを見ても法令違反の事業所に対しては毅然とした対応をするという趣旨の記載がありますので是正勧告を出して改善を促すことは間違いありません。労働基準監督署に相談をするということは、より身近なものとなるでしょう。周囲の人が労務管理の不備を指摘することも家族・友人・ご近所さんなど何気に会社の待遇に関する話題となることも少なくないでしょう。働き方改革法案の情報が浸透してくると、周囲の人から違法な状態を指摘されるということが増加していくのではないかと思います。家族が指摘をするケースは泥沼化しやすい傾向があるため、険悪にならないように冷静な対応をしましょう。関連法案の施行まではまだ時間があります。今のうちに変化しましょう!働きやすい会社を目指す人はすでに取り組みを開始してより従業員に好かれる会社を目指して進んでいるのです。