運送事業者に対して「ホワイト経営」を認証する制度の検討を始めたという報道がありました。認証を受けることは人手不足の業界において採用における優位性が確保できる!ことは間違いありません。態勢も要件となるようなので中部労務管理センターもこの後の進行を追っていきます。労働時間の壁が立ちはだかる働き方改革関連法案の残業規制について、自動車運転業務は猶予期間が設けられています。改善できない労働時間問題があるということです。言及してくるでしょう。根本的な労働時間問題の解決にはならないので業務の見直しも含めて荷主と協力をして進めていくことが糸口だと感じています。働きやすい会社とアピールするためにも、制度の活用を検討しましょう。