年間スケジュール申し込みの流れお知らせ会社概要スタッフの頑張りを、目に見える形で評価したいおはようございます。GATENJUKU代表のこばやしです。早いもので10連休も後半戦ですね。上げることができました。お仕事をいただいたお客様、ご縁をつないでくださった皆様には、心より御礼を申し上げます。なによりも一緒に頑張ってくれているスタッフに感謝を伝えたいと思います。数字のことももちろん誇らしいのですが、それよりも、なんというか今みんなが1つの方向に向かってそれぞれができることを精一杯やり、そしてそれを超えようとさらに頑張ってくれていることが、とても嬉しく、とても誇らしく、とても頼もしいです。そのスタッフの頑張りを目に見える形で評価するのは、やはりお給料です。どれだけ「ありがとう」と感謝の気持ちを言葉で伝えても、お給料が安いのでは意味がありません。お給料を払えばなんでも許されるのかというとそうではありません。“感謝の気持ち”と“目に見える評価(お給料)”は両輪だと思っています。これはお客様と僕らの関係も同じです。それについては、以前ブログに書いたことがありました。そのお給料の出どころは、お客様からの報酬、売上です。スタッフの働きに報いるためにも、僕は僕にしかできない仕事をする必要があります。お客様にうちの事務所の価値を理解していただく、スタッフの頑張りと成長を伝える、そしてそれらを料金に反映させていく。そのために、GW中に料金表の改定を進めることが必要だと感じました。良い仕事をして、僕だけでなく、スタッフ全員がやりがいと達成感、充実感を得られるようにしたい。お客様だけでなく、スタッフからも「Co-Laboで良かった」と言ってもらえる事務所にしていきます!こんな記事も読まれています行政書士として、”思い込み”をなくすことが必要ですね16日は、第2回建設業財務諸表77の極意マスター講座!行政書士向け、建設業者の作り方セミナーを開催しました!どうやったら食えますか?の質問、やめません?スタッフに注意をしました。責任を持って仕事をすること。