-(株)TADAJUKU問題キャリアコンサルティングにおける心理検査の利用に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。1.標準化された心理検査を相談者に実施する場合、手順どおりに進めなくてもある程度の安定した結果が得られるので、初心者のキャリアコンサルタント向けである。2.心理検査の実施に関しては、相談者が拒否した場合にはその理由を丁寧に聞いたうえで、実施することを説得することもキャリアコンサルタントの役割である。3.検査には限界があるため、必ず複数の検査を併用し信頼性を高めることが大切である。4.結果の解釈は1つの側面を表しているので、拡大解釈や絶対視はしない。