株式会社至誠堂(平成26年6月30日登録)/千葉県このページの本文へ移動このサイトではJavaScriptを使用したコンテンツ・機能を提供しています。JavaScriptを有効にするとご利用いただけます。じるサイト内検索ここから本文です。(平成30年12月20日現在)仕事と仕事以外の生活が両立できるような配慮など育児・介護休業を取得しやすい職場環境整備(育児休業取得実績あり)休業を取得しやすいよう、なるべく複数名が1つの業務を把握し、遂行できる体制を整えている。特別休暇制度の導入(慶弔休暇)子育て中の社員に始業・終業時刻の繰下げ、繰上げを柔軟に認めている。子どもを保育所や託児所に預けた場合、勤務時間に応じて費用の1割~4割を会社が負担している。社員に勤務日、勤務時間の希望を出してもらい、それを考慮した勤務表を作成することにより、家事や育児等との両立が図れる勤務体制を整備している。子どもが急に体調を崩した時などは、他のスタッフが勤務を交代する「お互い様システム」を導入している。事業所の近隣の保育園と提携し、弊社の従業員が優先して利用できる体制を整えている。地域でのイベントに参加し、介護相談や就労相談を行っている。県立高校への出張講座や未就労者に対する職業講話等を行っている。希望により正社員からパート、パートから正社員と、生活スタイルに応じた勤務形態へ転換し、働きつづけられるようにしている。(女性の活躍推進)女性管理職の登用を積極的に行っている。含め、全従業員に対し健康診断を行い、健康増進に努めている。無資格者に対し、入社後に全額会社負担にて介護系資格の取得をすることができる制度を設けている。電話番号:043-223-2743ファックス番号:043-221-1180より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせくださいこのページの情報は役に立ちましたか?1:役に立った2:ふつう3:役に立たなかったこのページの情報は見つけやすかったですか?1:見つけやすかった2:ふつう3:見つけにくかった入力内容を送信致しました。ありがとうございました。