2020年11月27日こんにちは、しいらけいです。この記事は、就活における「ホンキの志望動機」を組み立てる方法について書いています。志望動機の組み立て方って、実はかなり難しいです。面接官に対して、自身が入社することでどんなメリットがあるかは伝えなくてはならないものの、ロジックだけでは嘘臭くなる部分があるからです。今回は僕の経験から、ロジックと熱意を織り交ぜて志望動機を固めていく方法を記事にしていきます。一点、主に本命企業クラスの志望動機を作る際のアプローチとして書いていますので、その前提で読んで頂ければと思います。志望動機を組み立てる流れ志望業界をロジックで絞る志望企業を熱意で伝えるまとめ志望動機を組み立てる流れまずはじめに、どのような構成で書くかをざっとまとめると、下記の3ステップです。個人的には3は熱意で語っていくべき部分だと思います。同じ業界内の「企業」ごとの仕事内容の違いを見出すのは非常に難しいからです。それぞれの企業で働いている社員さんたちですら、明確に競合他社との実務上の違いを語れる人は少ないのではないでしょうか。いうのも、その企業じゃないとできない仕事が、イコールでその企業のメイン事業になっているケースってかなり少ないんです。メインの事業領域は市場規模が大きく、すでに複数の企業が参入しているケースが殆どなんですね。なると、メイン事業を指さして「この仕事を御社でやりたい(≠御社でないとできない)」という論法で組み立てていくのはかなり難しくなる訳です。相当の企業研究と未来予測が必要になるでしょう。熱意でストレート勝負した方が伝わると僕は考えます。以上を踏まえた上で、「ロジック」「熱意」それぞれのパートを組み立てていきましょう。志望業界をロジックで絞る1志望業界とその理由を述べるまずはロジックパートから。【自分のやりたいことを具体化する⇒何故それをやりたいのかを伝える⇒だからこの業界を見ています】、という構成がいいと思います。思うのか?=どの要素を重視しているからか?、を分解して説明していきます。「例えばコンサルと広告どっちでもいいの?」など、様々な角度から自分に質問を投げつつ整理していく作業が必要になります。その作業を経て、「自分は○○という軸を重視するから▼▼という業界がいいんだ」というところまで洗い出します。いった価値観については、下記の「自己分析の方法」で具体的に書いた方法で掘っておくと、そこからの進みが速いので是非参考にして下さい。「~の価値観(経験)から●●に携わりたいと考え、△△業界を志望しています。」という形で整理してみて下さい。これが結論部分になります。2自分の強みを活かしてどう働きたいかを述べるココを考えるのは難しいですが、とても重要です。就活はあくまで自分を売り込む場なので、「こういう価値観があるのだ」という一方的な主張ではあなたを採用する利点が伝わらないです。それだけではなく、「どの強みを活かして」「どんな働き方をしたいか」までを相手に提示する必要がありますね。ここを伝えるには、大前提として自分にどんな強みがあるかを把握しておかなければいけません。そのうえで、どのような業務に携わってみたいか、までを具体的に考えていくのです。「まだ強みが見えていない」という方は参考にして下さい。~の価値観(経験)から●●に携わりたいと考え、△△業界を志望しています。そこで○○を活かして、××をやりたいと考えています。」といったことを伝えられるようになるでしょう。すべてロジックで組み立てることが可能な部分です。向き合えば仕上がる反面、こじつけや粗さが出やすい部分でもあるのでOB訪問などでぶつけて精査を繰り返した方がいいと思います。志望企業を熱意で伝える3その中でもなぜその企業なのかをまとめるさて、ついに「企業」レベルで絞り込みをする段階になりました。前述したとおり、ここについては経験上、熱意がモノを言います。こじつけようとして「説明会で伺った■■という理念に~」や「●●のシェアNo1の強みが~」などと組み立てるよりは、堂々と自分の感覚と熱意を伝えた方が刺さると信じています。「10人以上の社員の方にお話を伺いましたが、共通して~という点を感じ、私に合うと考えました」という非ロジカルなことでした。「ちゃんと数はかけて考えたけど、最後の最後は感覚ですよ」という構造ですね。コレの何が強いかというと、感覚に正解はないので否定されにくい(できない)ということと、何より嘘が無いっていうことなんですよね。企業側も、就業経験が無い学生が、業界内の各社を本質的に差別化できるとは思っていません。ストレートに「感覚だ」とぶつけても、違和感を生みにくいと考えています。一点、「結論を出すまでにちゃんと数を重ねた」ことは重要ですよ。それがないと「ホンキの志望動機」になりません。熱意といっても、「入りたい!入らせてください!!」だけであれば誰にでも(どの企業にでも)言えるので、取り違えないようにしましょう。「(感覚ではありますが)ちゃんと決めています!」を担保するものって、そこの結論に至るまでの定量的な何かなので、そこが無いと一気に信憑性が低くなります。いう訳で、ここまでを合わせると「~の価値観(経験)から●●に携わりたいと考え、△△業界を志望しています。そこで○○を活かして、××をやりたいと考えています。その中でも、御社の社員の方には~人以上お話を伺ってきましたが、共通して~という点があり、そこが私の■■と合うと強く感じたので志望させていただきます。」のような構造になるかなと思います。まとめ業界選定はロジック。価値観だけでなく、「強み」「それを活かしたビジョン」まで伝える。その熱意を担保するのは何かしらの数。OB訪問の数はかけた方がいい。タイトルで述べていることにつきますね。ある質問で「志望する業界は絞った方がいいの?」というものがありますが、こちらは「絞った方が良いというより、絞れてくるはずだ」が答えになります。「影響力の大きさから、食品メーカーと人材とITと商社を見ています!」のような何でもアリの戦略にはならないと思います。※これはあくまで一例です。自分の価値観をちゃんと考えた上で、いくつかの軸をもとに複数の業界を狙うのはアリ(というか推奨。一つだけに絞るのはリスクなので)ですよ!最後に、僕が文中で述べた「OB訪問の数」については、生涯言い続けるくらい大事なポイントだと思うので、下記の記事を読んだ後やってみて下さい。僕の就活レベルを最も引き上げたのがOB訪問です。それではYouTubeともども、何卒よろしくお願い申し上げます。MEしいらけいパラキャリ志向で戦略的社畜。YouTubeでアニメ「ローガイ博士の社会学」を立ち上げました。一流企業に潜伏して、天才と呼ばれる人材を観察してます。しいらけいいつでも低速PDCAこんにちは、コンパイダーです。この記事は、「OB訪問が怖い」「イマイチ活用できない」という方に「超有効な方法」を伝えるべく書きました。しいらけいいつでも低速PDCAこんにちは、しいらけいです。この記事は、昔の自分に心から読ませたいものです。しいらけいいつでも低速PDCAこんにちは、しいらけいです。今回は、「大きな成果なんてないからガクチカでアピールできない」と悩む方に向けての記事です。いつでも低速PDCA。