アスリートをはじめとして、多くの人の生活に直結する『はたらく』を良いものにできるようなサポートをする仕事ができればいいなと考えていました。LIGHTという新規事業があるから、やってみないか』と声を掛けていただきました。話を聞いて、まさに私の考えていたことだと。「内定者インターンではあるけれど、山田さんにはとても大きな期待を寄せているんです。私たちにない視点を持っている。それは、自身がアスリート経験者であること、それから労働や雇用についての学問的な知見があること。「ありがとうございます。自分の経験について、悔やんでいた時期もありました。今は『誰かのためになるんだな』と誇りに思っています。挫折の経験も含めて、スポーツ業界ではたらく人に対して『自分だったらどうだろう』と想像することができます。LIGHT」は、単にスポーツ業界に特化した求人を掲載しているだけのウェブサイトではありません。スポーツ業界で通用しているノウハウを別のビジネスでも役立てるために、業界の内情とそこではたらく人たちに光を当てていくという側面もあります。スポーツ業界ではたらくことを望んでいる人が満足してはたらけるように、またスポーツ業界ではたらいてみたいとチャレンジする人をもっと増やしていくために、さまざまな角度からスポーツ業界での「はたらく」に関する情報を社会に向けて発信しています。アスリートのエッセンスを社会人に伝えるプロジェクトが進行中です。アスリートのエッセンスというのは、たとえば、『アスリートの本番の強さを面接・商談前の心構えとして役立てられるかもしれない』ということや、『チームをまとめるスキルを経営のマネジメントにも活かせるかもしれない』ということ。いったスポーツから学べる姿勢やスキルをビジネスに活かそうと、テレビ局の方といっしょにさらにおもしろく伝えられないかを検討しているところです。就職・転職のサポートだけではありません。本来はスポーツ業界ではたらきたい人に向けた事業でありながら、ほかの方々にもスポーツ業界についてもっと知ってほしいという想いが強いです。『スポーツライト』というネーミングは、『スポットライト』のもじり。光を当てる、という意味があるんです。「感じます!まず、紹介だけで人を増やすのではなく、必要なスキルに応じて求人・採用を行おうとする企業が非常に多くなりました。「増えました!コンサルタント経験を活かして、クラブチームの営業を始める人や、営業経験者でさまざまな相手と関わるスキルを活かしてチームの広報職に就いた人など。「スポーツに携わりたい人が強みを活かしながらはたらけるのは、すごくいいことですよね。この事業がさらに成長した先に、二人はどんな未来を期待しているのでしょうか。「最終的には、『スポーツ×はたらく』を考える全ての人々にとってのプラットフォームになれたらと考えています。昔は転職する人が少なかったですけれど、今は転職が当たり前のことになりました。業界内だけでなく、世の中全体の印象や見方が変わるというのは大事ですよね。私は就職活動中に、『スポーツ業界=しんどい』ものだといわれたことを今でも強烈に覚えているんですけど、もっとかっこいい業界、あこがれの業界になってくれたらと思うんです。ドリームジョブになったらいいな。「ありがとうございます。私自身、アスリートとしての経験や、はたらくことへの学問的な知見をこれまで培ってきたけれど、どうやったら売り上げを伸ばす事業になるか、あるいはより良いサービスになるかといった、ビジネスとしての視点はまだまだ持ち得ていません。※本記事は2020年11月ごろ取材したものです。タレントの所属は取材当時のものとなります。キャリアアドバイザーとして実績を残していたからこそ感じた成長への渇望と、新天地にパーソルキャリアを選んだ理由に迫ります。転職2023.05.18Story転職支援未経験者はもちろん、経験者にもレベルアップをもたらす育成組織「CA(キャリアアドバイザー)カレッジ」とはパーソルキャリア約25年のノウハウを詰め込んだ【CA(キャリアアドバイザー)カレッジ】とは?キャリアアドバイザーに求められる実践的なテクニックから顧客志向まで学べるCAカレッジの秘密に迫ります。2023.04.07Story「厳しすぎる」と言われても妥協はナシ。最終的には誰もがハッピーになる情報セキュリティマネジメントを実現したいパーソルキャリアの情報セキュリティ施策の企画・運用に携わり、社員の情報セキュリティ・リテラシーの向上に取り組む笹平は、大企業・パーソルキャリアのリスクマネジメントでも大きな役割を果たしています。柔和ななかにも毅然とした妥協しない姿勢を持つ、そんな仕事との向き合い方などを伺いました。同じカテゴリのストーリー2019.03.05Story“人に頼る”その一歩を踏み出してみたら、ひとりでは見えなかった世界が見えてきた幼い頃から人に頼ることが苦手だった福井桃子は、苦しい就職活動中に出会ったライクスタッフィング株式会社に入社し、人生初の接客業を経験。チームで働き、お客様からの「ありがとう」を感じるうちに、少しずつ人に頼ることの大切さに気づいていきます。現在、採用担当として活躍する彼女が目指す未来を語ります。田中はインフルエンサー事業部、奥村はFanicon事業部所属で携わる業務は違っても、一緒にランチやライブに行く程の仲です。そんな2人が、それぞれの学生時代や就職活動を振り返りつつ、現在の業務や将来のキャリアについて語ります。新卒社員2022.11.04Knowhow性別やライフステージに関わらず、誰もがいきいきと働ける会社を目指して。ダイバーシティフォーラムを開催2021年11月5日、本社シミズホールにて、ダイバーシティ推進施策の一環として「ダイバーシティフォーラム2021」が開催されました。今回はオンライン配信も行い、多くの従業員が参加しました。当フォーラムのテーマは、「シミズパーソンの活躍推進についての課題と展望」。