「エンジニアが自由に働ける環境の創造」を掲げて、2019年に設立した当社。2名でスタートした当社も、従業員の声を柔軟に取り入れながら成長を続け、現在は従業員数38名。誠実かつスピーディな対応により、クライアントのPJを支援しています。資金面、体力面などの障壁を解決し、エンジニアの想いを100%実現するためにも、社内での独立制度を確立していきたいと考えています。グループ会社の設立を推奨しながら、誰もが裁量をもって働ける環境づくりに努めて参ります。誠実かつスピーディな対応により、クライアントのPJを支援しています。資金面、体力面などの障壁を解決し、エンジニアの想いを100%実現するためにも、社内での独立制度を確立していきたいと考えています。グループ会社の設立を推奨しながら、誰もが裁量をもって働ける環境づくりに努めて参ります。社長自身、長年IT業界で働く中で、個々に適応した『理想の働き方が実現できる会社』を業界全体に広めていきたいという強い思いがあります。エル・フィールドは、そんな子育て世代のエンジニアを応援すべく、立ち上がった会社です。今後到来するエンジニアの人材不足を見据え、新しい働き方を提案し、長期的に活躍できる人材育成に努めてます。いう願いが込められています。私たちのvisionである『ビジネスパーソン支持率No,1』に向け、「皆様の幸運の場」であり続けられるよう邁進します。やっているのかエル・フィールドは走り出したばかりの会社。社員の声に傾聴し、個人を尊重した風土を実現しています。キャリアコンサルとは、労働者のキャリア形成や職業能力開発などの相談に対して助言・指導を行うことを指します。自己/仕事理解など、初歩的なところから細かく分析することで、エンジニアが正しいキャリアを歩む補助をすることが目的です。弊社では、キャリコンの導入によりエンジニアのwillを引き出し、エンジニアにとって最良の環境であるように努めています。私たちは、理想を実現するためのツールとして、自己実現シートを導入しています。短期から、中~長期それぞれの目標を立て、それを具体的な行動にまで落とし込むことで、自身の現在地やToDoを可視化できるようにしています。定期的に社員の想いをヒアリングする場を設けています。意見や不明点を早期に洗い出し、スピード感を持って解決することで、誰もが快適に働ける環境を目指しています。この先も安心して働ける環境を用意することで、子育て世代を応援しています。将来を見据えた働き方を可能にし、皆様のキャリアについて、社内面談での提案をしながら、今後の働き方の解像度を上げるお手伝いをします。心身ともに充実したサポートをしています。そのほか、プレミアムフライデーやクラブ活動、メイクアップ手当など、多岐にわたる支援を展開しています。こんなことやります今回はエンジニアの募集です。採用面談では、コミュニケーション力をもっとも重視しています。お客様先常駐(SES)がメインです。自社雇用の正社員からフリーランスまで募集中。フロントエンドもバックエンドも歓迎します。1000件以上の豊富なプロジェクトの中からあなたに合った案件をご用意いたします。月に1回、クライアントごとの担当営業がエンジニアと面談します。困りごとをヒアリングし、場合によっては現場変えるなど、最適な環境づくりを目指していきます。今後のビジョンが明確になっている方......向上心のある方でないと、この仕事は続きません。目指したいものがある方を応援したいというのが当社のスタンスです。向上心を持ちつつ仕事とプライベートと両立して働きたい方を応援すべく、福利厚生も厚く用意しています。「子育てと仕事を両立させたいパパママを応援したい」との想いが当社の思想の根底にあるからです。そのため、プライベートと職場の両方を充実させられることが、当社で働くことの最大のやりがいにつながり、ひいてはそれが顧客満足につながります。自分の発言が採用され、ルールとしてどんどん取り入れられます。それもまたやりがいにつながるでしょう。