コピー2017.02.19『〝ほんもの〟の部下はいるか...彼の言う〝ほんもの〟の部下とは、管理される必要がなく、上司にいい仕事をさせ、部署全体をより高いレベルに引き上げるような部下だという。自信を持って答えよう。いますともっ!職場には様々なスタッフがいる。部下を管理することは必要だけども、それは僕のコピーを作ることではないということに気がついたのは、はるか昔。それぞれ、個性・特性がある。程よく不満を持ち、程よく支援のの気持ちを持った人たちでいることを願う。職場に強い不満を地仕事をするスタッフもいる。自身の中の正義を振り乱して、「あれが悪い」「これが悪い」と陰に陽に活動している人もいる。考えてもらいたいのは、それが、最大のパフォーマンスを引き出すためのものなのか、同僚をこき下ろすためのものなのか、ということ。時には、それが嫉妬の心から生じていることもあると感じる。努力、行動を起こさずに対象となる人間の弱みを口であげつらって、自分のレベルまで下げる行為、これを嫉妬と云うんです。一緒になって同意してくれる仲間がいれば更に自分は安定する。本来なら相手に並び、抜くための行動、生活を送ればそれで解決するんだ。人間はなかなかそれができない。嫉妬している方が楽だからな。芸人なんぞそういう輩のかたまりみたいなもんだ。これは、芸人に限らないと思う。『だがそんなことで状況は何も変わらない。不満を吐き散らすことや、自身の正義を振りまくことと、職場のパフォーマンスを向上させることは、必ずしも一致しない。時にそれらは、職場のパフォーマンスを下げ、ぎこちなくさせることにも繋がることになると思う。不満を持った時に、どうすれば良いのか?そんな時には、自身の中に、自分に対しての不満がないかと、自分自身を見つめ直すことが必要だと思う。怠けているスタッフに対して不満を持ってしまった時には、自分自身に怠けの心がないかを見つめてみるといいと思う。本当は、そのスタフは怠けていないのかもしれず、むしろ、最大限の努力をしているのかもしれない。いうことに気がつくことが大切なのだと思う。スタッフ同士が、嫌悪の気持ちを持って接するのではなく、支援する気持ちで接することが必要だと思う。ヘルマン・ヘッセの言葉を引用しよう。『もしあなたが人を憎むなら、あなたは、あなた自身の一部でもある彼の中の何かを憎んでいるのだ。我々自身の一部でないようなものは、我々の心をかき乱さない。)の言葉にこういうのがある。『人に対して感じるあらゆる苛立ちや不快感は、自分自身を理解するために役立つことがある。』ニーチェの言葉も足す『怪物と戦う者は、自分も怪物にならないよう注意せよ。深淵を覗き込むとき、深淵もまたお前を覗き込む。』こういうことを頭の片隅にでも置いておくと、あいつのここが悪い、あそこが悪いと論って、不満で1日を過ごすことはなくなるだろう。『〝ほんもの〟の部下はいるか...彼の言う〝ほんもの〟の部下とは、管理される必要がなく、上司にいい仕事をさせ、部署全体をより高いレベルに引き上げるような部下だという。』(デイル・ドーテン「仕事は楽しいかね?2」より)目的とするのは、自分と意見の合わないスタッフを退治することではなくて、職場のパフォーマンスを最大限に引き上げることだ。僕自身が、良き部下となるように、行動していこうと思う。「今回の発表は、今までのパス大会の歴史を塗り替えることになると思います。・・・係長の案内の後に付け加えさせてもらった。クリニカルパ...理学療法/病院ゴメンッセラピストも多くなり、大所帯のリハビリテーション科となったので、それぞれ専門の分野に特化すべく、グループに分けて日々の診療にあたっている。BLOG「床下の小人たち」(2010年07月23日)理学療法/病院メロス少し前に、病院の図書のお姉さんから電話がかかってきてた。そのとき僕は不在で、『図書のお姉さんから電話があったので、電話するように』といったメモが机に貼られていただけであった。コメントをキャンセルホーム理学療法/病院スポンサーリンクブログ内を検索ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。ASHIKAWA)理学療法士18年生!毎日、始発で出勤、最終で帰宅の米子~松江の通勤をしています!Gooblogから引越しをしてこちらにきました。KAZZ-ASH.メニューホーム検索トップサイドバースポンサーリンクブログ内を検索ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。ASHIKAWA)理学療法士18年生!毎日、始発で出勤、最終で帰宅の米子~松江の通勤をしています!Gooblogから引越しをしてこちらにきました。(必須)題名メッセージ本文%d人のブロガーが「いいね」をつけました。タイトルとURLをコピーしました。