健康寿命を延ばし、生涯現役で活躍できるまちづくりを目指し、就労マッチングやセミナー、情報提供を行っています。改正され、令和3年4月1日から70歳までの就業機会の確保が事業主の努力義務となりました。就労なども含まれています。シニア人材を活用できるようになることは、企業・シニア人材の双方にとって多数の利点をもたらします。それを実現するためには、企業側にもシニア人材側にも、意識改革が必要となります。それぞれの課題とポイントを解説させていただきました。活用を呼びかけています。コースなどがあります。志賀は参加企業の皆様に「多様な働き方を選べる時代に向かっている。シニアの意識改革は徐々に進むので、企業もそれに合わせて制度設計・運用の見直しをお願いしたい。その際にはぜひ助成金を活用して欲しい」と語り、当センターの機能の活用を呼びかけました。