JavaScriptの設定が無効となっています。ブラウザの設定を変更してJavaScriptを有効にしてください。突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、50以上のサービスを開発・運営しています。今後も、既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていきます。上記のようなグループミッションの中、当社は多数の事業を展開しておりますが、人材紹介業として医療・介護・福祉の従事者のキャリア支援を行っております。中心に、多職種に向けた人材支援サービスを展開。おいて各種メディアサービスの運営も行っております。メーカーへ入社をし、営業職として勤務。販売代理店の売上拡充に向けて、営業戦略立案ならびに、販売員の育成を担当致しました。当社へ入社いたしましたのは2013年。キャリアパートナー職から始まり、チームを束ねるチームリーダー、また事業所をマネジメントする役割である事業所長の経験を経て2018年度より現在は8拠点、22都道府県のマネジメントに携わるなど統括マネージャーとして役割を担い、2021年からは看護師領域の育成チームも担当しています。入社を決意したきっかけになった事は、自己成長できる環境や会社の評価制度に魅力を感じた点です。前職が年功序列の体制だったため、実績に対しての評価があまりなされない事や成長実感を得られていない事にもどかしさを感じていました。転職活動を通じ当社と出逢い、社会的に貢献度が高い業界という点に魅力を感じ、また介在価値が問われる仕事であることから、自分自身に求められる成長の度合いも大きく、人事評価制度や会社の成長率からもより自己成長を遂げられる可能性に魅力を感じ、入社を決意しました。入社をしてからは、毎日がやりがいや成長実感を感じられる日々でこの会社で働けて良かった!と思っています。採用にお困りの事業所に看護師を紹介でき、実際に患者様の受入れが増やせたお話しや、入院している患者様のご家族にお礼を言われたお話しをお伺い出来た時等、この仕事が本当に地域の役に立っていると強く感じ、心からのやりがいを感じます。当社に入社をするまでは、感覚的に成果を挙げるような営業スタイルだった自分が根拠と感覚を紐づけ、その上で言語化・体系化が出来るようになったと実感します。医療介護の人材不足を解決するために、当社が価値提供をしていくサービスの質と量の向上が必要となりますが、個でアプローチをしていくには限界があると思います。自分が役割を広げ、言語化・体系化をし、共に働く仲間に様々な事を共有していく事でお客様によりご満足頂けると強く思った事が、今日までの自身の成長の糧となりました。自身の成長が会社・組織の成長に繋がり未来に繋がっている事を強く感じています。現状維持で満足するのではなく、“誰かの役に立ちたい”と心底思えるような仲間を探しています。自分が何かを期待、求めるのではなく、お客様や仲間に対して、何が出来るのか?どんな価値提供が出来るのか?を真正面から向き合い、考え抜き当社理念の1つである「情熱」を持ちながら業務に励んで下さるような方ぜひご応募お待ちしております。【本求人ポジションのミッション】キャリアパートナー(当社ではキャリアアドバイザーのことをキャリアパートナーと呼んでいます)は、転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決することがミッションとなります。求職者側:担当制...割り振られた求職者の方を一貫して一人の営業が対応します。事業所側:エリア担当制...チームごとに割り振りエリアを担当し、チーム員全員がエリア内の事業所に打診できます。■正しいことを、正しく行えます当社のキャリアパートナーには”売上目標”が存在します。私たちはこの売上こそ、お客様から私たちに向けた評価であると考えており、その評価を高めていくためにも、”売上目標”が必要だと考えています。社としての考えが売上至上主義になってしまうと、ベストマッチングでなくても強引に提案を通してしまうなど、ベストマッチングでなくても強引に提案を通してしまうなど、お客様のニーズや状況を無視した自分よがりの仕事が起こり得る。それは、当社では”正しくないこと”です。お客様のニーズ・目線に立った仕事を徹底し、売上目標も達成するにはどうすればいいのか。評価の不透明さをなくしています当社に年功序列の考え方はありません。年齢も社歴も関係ありません。個々人の目標があり、目標に対する成果がダイレクトに評価へ反映されます。一方で、チームで担当するエリアが決まっており、そのエリアのお客様への価値提供をチームで最大化していくことが目的であることから、「個人さえ良ければいい」という考え方は一切ありません。個人はもちろん、チームで成長しながら仕事を前に進めていきます。※他社様で人材紹介のご経験がある方は、早期にチームリーダー、マネージャーポジションに就いていただける可能性が高く、実績も多数ございます。■「20時30分完全退社」を徹底し、時間あたりの生産性を高めています各自が「今日遅くまで残って終わらせればいいや」ではなく、「時間内に終わらせるにはどうすればいいんだろう」という志向を持っています。時間は限りある貴重な資源です。仕事の量・質を最適化し、成果を上げ、自身の生活もゆとりを持って過ごす→そしてまた明日いい仕事する、というスパイラルが重要だと考えています。様々なキャリアを持ったメンバーが活躍しています。社員同士のチームワークを重視しており、距離が近い社員同士の活発なディスカッションなどで、社内の雰囲気は非常に良好です。情報共有を図ることで着実かつ効率よい成長を目指す社風で、立場を問わずに意見を言える環境が整っています。評価制度が公平でわかりやすい。・がんばって成果を上げれば評価してもらえる。・賞与があまり出ないのかなと思っていたが、がんばれば思ったよりはもらえる。・スキルアップ手当が一律であるのがちょっとうれしい。<人/文化>・「営業として成果を上げる」ということは前職と変わらないが、「何のために顧客と接するのか」また「自分たちが何のために仕事をするのか」の方向性が明確。・倫理観があり、不正に厳しいイメージをもともと持っていましたが、そこはその通りでした。モラルのある人材紹介ができていて、気持ち良く働けています。<組織/システム>・医療介護の人材紹介では大手で、安定している。【早期キャリアアップ可能性もあります!】19期連続で増収増益を続ける成長企業グループですので、組織も同じように成長(拡大)し続けています。成果を出していただいた方には、早期にマネジメントを担っていただけます。<キャリアステップ>■マネジメント管理職として管掌する役割を拡大していただきます。1つの組織だけでなく、2~4つの組織を統括している管理職も在籍しています。※グループ長(課長クラス)~部門長で、年収レンジは650万円~1,100万円程度となります。■スペシャリスト専門性を高めてハイパフォーマー(トップセールス)を目指していただきます。※スペシャリストとして働き、管理職より年収が高い方もいます。■キャリアチェンジ他営業部門や企画職、マーケティング職などへの役割変更や能力の拡張ができます。【キャリアアップの例】1アパレル業界から入社後、1年足らずにチームリーダーに昇格、2年でグループ長(課長級)に。2ブライダル業界からのキャリアチェンジ。入社後すぐに頭角を現し、1年で事業所長に。3金融業界からのキャリアチェンジ。・現年収を最大限考慮して提示いたします。・試用期間中も給与は同じです。・見込み残業代として月45時間分を上記の給与に含みます(超過した時間外労働の残業手当は追加支給)。・営業経験の有無やスキルにより、表示金額を下回る給与をご提示することがございます。年間休日121日(計画有給日含むと124日)※2021年実績。利用して復職している女性社員が数多くいます。この制度を利用しながら、社内トップ水準の紹介実績を継続している女性社員もいます。※ご経験者は早期にマネジメントを担っていただく可能性が高いです。Inc.ビズリーチは、プライバシーマークを取得しています。