2010昨日は、ある企業の後継者が面談したいとのご要望があり、いろいろと意見交換をした。「就業規則」なんてない。従業員の意識が会社におんぶにだっこの状態だと、特に中小企業は生きていけない。明らかに労働者の質が低下している現在。経営者教育と従業員教育は切っても切れない重要項目になってきた。我々の業界もいまだに「甘ちゃん」が多い。「どうやったら契約が挙がるんですか?」プロの質問とは思えない。趣味に投資してもビジネスに投資しないど素人が多い中、今後、プロとして志事をするコンサルタントは際立ってくるだろう。そんなことを考えていると、いつの間にか寝てしまっていた。コンサルティング会社を経営する社長のブログ検索:。