宮崎県:企業紹介(528~536)このサイトではJavaScriptを使用したコンテンツ・機能を提供しています。JavaScriptを有効にするとご利用いただけます。企業紹介(528~536)ツイート掲載開始日:2021年3月18日更新日:2023年3月3日ここから本文です。フジワーク宮崎営業所(外部サイトへリンク)<代表者>次長:押川裕俊(所在地:宮崎市)<PR>やる気のある人材を求めています。フジワークでは、前向きでやる気のあるスタッフを募集しています。未経験者の方でも、充実した研修プログラムで実技実習を行い、基礎知識を習得していただきますので、安心してご応募下さい。<宣言内容>職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します。子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します。従業員の子どもの保育園の送り迎えを推奨します。家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします。社員の復職への不安を減らす相談等の整備に努めます。出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます。(外部サイトへリンク)<代表者>代表取締役:本田清三(所在地:日南市)<PR>地元に根ざし、冠婚葬祭、イベントにお食事、バスでお手伝い。お気軽にお問合せ下さい。職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します。530.にちなん法律事務所にちなん法律事務所(外部サイトへリンク)<代表者>:弁護士:豊田裕康(所在地:日南市)<PR>気軽にご相談ください。プラント事業、冷暖房及び空調に関する工事、並びに機品販売業務をおこなっています。5項目を忠実に実行し努力していくことで、心・技・体と智・徳・体は向上していくと考えています。今後も宮崎の発展に貢献する企業を目指し、さらに研究を続け、積極的にハイテックな製品を開発することを心掛けていきます。<宣言内容>従業員の子どもの保育園の送り迎えを奨励します。家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします。出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます。小学校就学前の子どもがいる従業員には、希望により勤務時間を短縮します。子どものいる従業員に、始業・終業時刻の繰り上げ繰り下げを行います。子どもの出産時における育児休業の取得を促進します。育児休業取得者と定期的に情報交換をするなど、休業・復職への不安を和らげます。532.HairspaceO-ga<代表者>新祐一(所在地:都城市)<PR>当美容室は幅広い年齢層のお客様にご来店いただいております。お客様ひとりひとりの個性を最大限に引きだし「あなたらしさ」をみつけ、より魅力的に仕上がるスタイルをご提案しています。<宣言内容>台風などの急なときは、子連れ勤務ができるようにします。小学校就学前の子どもがいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします。533.株式会社FMCAコンサルティング<代表者>代表取締役:吹上剛(所在地:都城市)<PR>ダイレクトマーケティングを行なう企業コンサルティング及び販促活動サポート業務を行なっています。ダイレクトマーケティングに特化したサポート業務が一定の評価をいただいており独自の効率改善手法が大きく評価されています。<宣言内容>アニバーサリー休暇(入社時登録)を年に一度取得することができます。学校行事や子供の誕生日など子供との時間を大切にできるよう希望休を取得する事ができます。育児休暇の取得の促進と出産や育児のために退職した職員の再雇用を積極的に行います。(外部サイトへリンク)<代表者>代表取締役:大迫幸二(所在地:串間市)<PR>主に県外で活動しているので、県内の知名度は低いですが、日本全国にお客様を持ち、数年前から輸出もしています。6次産業に近い仕事です。自社農園でピンクグァバと日向夏を栽培し、自社工場でドリンクに加工し、試飲販売や営業回りを行なっております。535.アイ・ホーム株式会社アイ・ホーム株式会社(外部サイトへリンク)<代表者>代表取締役:田村寛治(所在地:宮崎市)<PR>家づくりは地域との繋がりの多い仕事です。山林業の方、製材業、大工さん、左官さん、電気屋さん、水道屋さん。して何よりOB施主のお客様方。私共アイ・ホームのスタッフは、宮崎県という愛すべき故郷の中でこれまで育まれてきました。お客様の身近にあり、必要とされる、総合力の高い安心できる企業となります。周知、取得の促進に努めます。男性の育児休業取得者が出る際は取得を促進します。育児休業への不安を和らげるために、休業中や復職後の待遇・労働条件についての周知を行います。3県で事業を展開しております。行なっており、「人材サービスを通じて、地域社会に貢献する」という経営理念のもと、地元に雇用を生み出すことを使命としている会社です。宮崎支店では、お子様を連れての登録手続きが出来ます。小学生未満のお子様の場合、無料で託児もご利用いただけます。(予約制)<宣言内容>従業員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します。子どものいる従業員さんに、学校行事やPTA活動の参加を奨励します。有給休暇の取得促進に努めます。reserved.各ページに掲載の写真及び記事等の無断転載を禁じます。