始まる瞬間は、画面越しで見ていてもその場の緊張感が伝わってくるものでした。地球規模で平和になるためのきっかけとなってくれれば良いと切に願います。それぞれのトップが先頭に立ち協議をすることは、これまでまったく動かなかったものを解決に導くほどの進展をもたらすことができるのかもしれないですね。労働基準監督署の調査の場合は社長や事業所のトップが臨む方が得策なのでしょうか?労働基準監督署の調査もトップが臨むことで早く解決する社長や事業所のトップが労務管理の状況を把握していて法令についても把握しているのであれば労働基準監督署とのやり取りの中で決断等もできるので、早い解決に至ることができるという点でお勧めです。労働基準監督署から社長や事業所のトップの出頭を求められたときは必ず同席をしてもらうようにしましょう。社長や事業所のトップが労務管理に疎い場合は、同席が解決までの道のりを長くする可能性が出てきます。後日回答をするという方式が良いでしょう。大きく報道をされている事項であったり、過去に労働基準監督署が指導をしていたりすると「知らない」ということがより状況を悪化させることがあります。繰り返しの指導監督が行われるということも出てきます。法令がどのようになっているのか把握するところからはじめましょう!!働きやすく、人材が定着する会社は、情報収集と法令遵守への動きがすぐにできるようになっているのです。