センターのお約束お役立ちコラム代表挨拶アクセス事務所概要お問い合わせ■転勤の辞令に対して「パワハラだ!」と指摘をされたらまずは落ち着いてパワハラではないことを説明すれば良い転勤の辞令を出したところ「パワハラだ!」と指摘をするとともに拒否をされたという経験がある方もいるかもしれません。この指摘の中でとにかく転勤がしたくないという思いが先行しているケースがけっこうあります。これに過剰な反応をしてしまうと言ったもん勝ちの風土になってしまいますので粛々と対応をしていく必要があります。「パワハラだ!」と指摘をされるとつい動揺をしてしまうこともありますが、まずは深呼吸をして冷静になって転勤を命じた過程を振り返ってみましょう。3つを確認しておこうパワハラと指摘をしてきた従業員に対して入社してきた段階から一貫して転勤があり得るということを労働条件として示していたか確認をしましょう。■採用をした時の求人票には「転勤あり」と書かれていますか?■雇用契約書または労働条件通知書には「転勤あり」明示していますか?■就業規則には職場・職種の変更などについて記載されていますか?この3点が矛盾なく整っていれば第一段階としては、問題がないと考えて良いでしょう。その次に確認をするべきは人事異動に対する隠れた意図がないか?です。「異動により退職させたい」このような気持ちが込められているとどれだけ前段の要件が整っていたとしても結果は無効と裁判所に判断をされてしまうこともあります。パワハラだ!と指摘をしている以上は、裁判に発展する確率も高いと考えておくべきです。隠れた意図もなく前段の要件も整っているのであれば胸を張って適正な人事異動の辞令であってパワハラではないと説明すれば良いでしょう。本日のブログのポイント■会社が自信をもって「パワハラではない」と言えるのであればしっかり説明責任を果たしておくことで後のトラブルを防止できる場合があります。