忍耐力...耐え忍ぶ力リーダーにとってみれば、チームのメンバーの成長が第一だと思います。思った通りにいかずにやきもきすることの方が圧倒的に多いですよね?言われたことはやらない。そもそも言ったことを聞いていない。聞いてないから出来るはずもない。そんな時、「何で出来ないんだ!」と思うのは簡単です。そこをグッとこらえて。大きく広い器でもって、部下の成長を信じられるかどうか。そこが非常に重要です。あなたもそんなことは分かっている。出来ないから悩んでいるんじゃないか。いう声が聞こえてきそうですね(;^_^A忍耐力を鍛えるという表現をあまり僕は使わないのですが。僕があなたにお伝えしたいのは、その「事象」をどうとらえるのかということ。目の前で起きていることをあなたが「辛い」と捉えれば、それは忍耐力という概念で解釈されるでしょう。逆に、それを自分自身の成長の機会と捉えるのであれば。それは「チャンス」としても考えられます。何が言いたいかというと。忍耐力というモノは必要だと思います。ないよりはあった方がよいと思います。それをどうとらえるか?全てはあなた次第で決められるという事。これまでも決めてきたということです。今が思った通りの結果、成果と異なっているのだとしたら、その現実を受け止めましょう。それこそそこに忍耐力が必要かもしれませんね(;^_^A未来はいつでもあなたの決断と選択。・そろそろリーダーというポジションを取り始める・今リーダーとして抱えている課題を解決したい・コミュニケーション、モチベーション、人間関係30歳からのリーダーが知っておいた方が良い事。