「企画委員会」を組織し、女性が就業を中断する要因や再就職行動についてのアカデミックな知見、企業側の人材採用ニーズも踏まえた上で、女性のキャリア形成に役立つ再就職支援事業のあり方を研究、討議します。女性の学びとキャリア形成・再就職支援を一体的に行う仕組みづくりの実証事業(4ヵ所)を視察し、多様なモデル事例の分析等を行います。それらの成果は「研究協議会」(2019年2月24日開催)にて報告します。(ドーン財団)業務執行理事の白井文です。私は高校卒業後就職、その後政治の世界に入り市議会議員や市長を経て、上場企業の社外取締役で、今まで女性がマイノリティである「政治や経済」の分野を経験してきました。働く女性たちと日々向き合いつつ、ドーン財団を通じて困難を抱えている女性たちの支援もさせていただいています。この事業を通じて、女性たちが誰一人取り残されることなく活き活きと生きていける社会に近づくことができれば、と願っています。埼玉学園大学の教員です。研究者になる前は編集者として16年間、出版社に勤めていました。その時の「働く女性」としての経験が、いまも研究の起点となっています。リカレント教育」に関する調査研究にかかわりました。大学のリカレント教育は「学び」や「意欲を高める」という点では大きな力を発揮していると思うのですが、それが具体的な「再就職」とうまくつながっているかという点では、まだ課題を有しているのではないでしょうか。地域の女性センターや男女共同参画センターが実施している再就職支援とは、また違う課題を抱えていると考えます。した観点からも議論を深めていければと思います。今は法政大学で研究者という立場にありますが、2016年まで日本マイクロソフトに約10年間勤務していました。さんとパートナーシップを組んで、全国の男女共同参画センターの皆さんに企画、実施いただきました。この経験を通じて、日本では「困難な状況にある女性」の就労支援が継続して求められており、ITスキルの習得はニーズが大きい分野であることを痛感し、支援の必要性を社内外に訴求することに努めました。社会との関係を中心に調査・研究しており、「女性の活躍支援」や、「困難な状況にある女性の支援」に企業としていかに取り組むべきかという視点もその中に含まれます。今回本プロジェクトにお声がけいただいたので色々と勉強し、少しでも貢献させていただきたいと考えております。「女性のキャリア形成」に関する事業や調査研究を担当してきました。文部科学省の付属機関だったので、以前は、働いている女性の課題は厚生労働省の所管と考えられており、働く女性を対象とはしていませんでした。考えながら政治に参画する」「NPOを立ち上げる」や「地域課題の解決に向けて何ができるか」などをテーマに調査研究してきましたが、女性のライフスタイルが大きく変化しているなかで、女性のキャリア形成を考える際、働くこと、仕事は外せなくなっています。今は「男女の初期キャリア」「企業における働き方」「ワークライフバランス」をテーマに研究や事業を展開しています。放送大学では「女性のキャリアデザイン入門」と「キャリアデザインの展開」というオンライン講義を行っていますが、現在キャリアについて考えたり悩んだりしている人が、女性も男性もとても多いと感じます。この事業が多様な生き方を支援する女性のキャリア形成に役に立つことを期待しております。