センターのお約束お役立ちコラム代表挨拶アクセス事務所概要お問い合わせ■2019年4月1日から36協定の様式変更~記載例が公表~本日のブログは、使用者・労働者にかかわらず、知っておかなくてはいけないものです。何となく署名・捺印していた労働者代表の人も自身に降りかかってくることです。罰則付きの上限が設けられたことを踏まえての36協定だからです。36協定をきかっけに労使の衝突ということも増えていくでしょう。非常に大きな影響を与える様式の改正ですね。36協定は使用者と労働者の約束36協定は、使用者と労働者の約束を書面にしたものです。今後はお互いが約束を破らないように管理していくものとなります。労働基準監督署に届出をするものですから、内容もより慎重に検討するべきでしょう。新様式では「知らなかった」とは言わせない工夫がされています。使用者と労働者の約束です。破っても良いものではありません。「確認のチェックがなければ有効な協定とはならない」チェックボックスが設けられています。時間外労働および休日労働を合算した時間数は、1ヶ月について100時間未満でなければならず、かつ2ヶ月から6ヶ月までを平均して80時間を超過しないことというものです。「???」となりそうですが、内容は文字通りで特例を適用した場合の上限を知らなかったとは言えないようになっています。認識をした上で36協定の締結をしてください。