これは多すぎだと思いますが...。わたしの働いている病院の医事課は誰も退職しません。安定して働いています。自信を持って言える人は...ijilab.com2020.07.02本日のまとめ。半年で医療事務は退職。今回の退職理由に対して医事課で出来ることを考えてみましたがあまり有効な手段はみつかりませんでした。人はすぐに増やせませんし、人数を増やしても仕事量が減ることはありません。人数が増える分のデメリットが大きくなります。面接のミスマッチが原因とも言えるので徐々に改善させていくしかありません。10人の職場でいきなり10人採用したら現場は混乱してしまいます。本人には経験者採用である事、経験年数や前職での年収を加味した給料を提示し納得して入職しているので本人の見積もりも甘かったのかもしれません。給与が15万のフルタイムパートさん20万の新卒25万の30代30万の40代それぞれで求められる能力は違ってきます。日本は年功序列の賃金体系をとっていながらも実力主義を採用している会社が多いです。すると40歳で20万円の給料で新卒と同じ仕事をさせるのは難しいのです。40歳には40歳なりの能力がないと今後は難しくなっていくんでしょうね。ぼくも経験年数と年齢に応じた能力を得られるように日々努力していきます。【40代からの医療事務】未経験でも転職は可能?年齢制限はある?40歳を過ぎてから未経験の医療事務に転職できるのでしょうか。40代の医療事務です。そんな質問がありましたので答えてみたいと思います。最初にぼくの結論を書いておくと「何をはじめるにも遅すぎることはない。何かをスタートしようと思った時が人生において一番若い。