5、雇用契約書が交わされない。突き詰めると...事前に聞いていた話しと違う...という事、そして面接や職場見学の際にしっかり細部を確認していなかった事、これらが要因だと感じます。要因は様々と思いますが、これは個人で転職活動をするならいかんともしがたい事であります。次の項目の内容を参考にして頂きたいです。皆さん少なからず気を付けてはいると思うのです。トラブルを避ける方法は突き詰めると下記に2点ですね。・事例やノウハウを知る。・プロの専門家を頼る。ここではこの2点について検討します。1事前にリサーチしましょう。事例やノウハウを知る。失敗事例、トラブル事例を知るのが大切ですね。すれば失敗やトラブルを避けられるか?の転職ノウハウを身に付けましょう。残念ながら医師の転職に関しての有用な情報は多くありません。登録したら〇〇円差し上げますとか、まあ情けない限りです。良質かつ有用な情報がない訳ではありません。・記名入りの情報である。・現場の事例が満載である。・経験からくるノウハウが豊富です。これらであると考えます。当ブログがそのひとつになっているといいのですが...。2エージェント活用しましょう。本来的には転職エージェントは転職のプロフェッショナルですから頼るべき存在のはずです。求人案内しかしない、できないところが多すぎます。下記のようなケースではその会社、担当者は頼るべき存在ではないと判断した方が良いと思います。<信用できないコンサルタント(担当者)>1、連絡が遅い。2、質問への回答がしどろもどろで要領を得ない。3、希望にマッチしない求人を何件も案内してくる。4、医療や医師の事を知らない。5、上からの指示がないと何もできない。う~ん、どのケースを取っても実に残念ですね...。2、経営者のワンマン企業。3、医療に対する思いが会社全体で薄い。5、転職支援のド素人。求人案内しかできない。この5項目だけで医療系転職エージェントの8割が該当すると思われます。いうケースの場合は、その会社の依頼を取り消した方が無難です。エージェント自体がトラブルメーカーになる事も多いからです。・事前に聞いていた話しと違う。・担当者が退職して宙ぶらりん。・入職してからは1度も話していない。・入職した医療機関が問題だらけ。このようなケースは枚挙に暇がありません。万が一、トラブルに巻き込まれているならとにかく第3者への相談が必要です。場合によっては弁護士や社会保険労務士などに相談する事もあり得ます。事実、弊社に相談があってこれはマズいと弁護士に繋いだケースもあるのです。本当に信頼の置けるエージェントやコンサルタントを探した方が良いと思います。・広告ではない情報発信を積極的にしている。・医療の知識を幅広く持っている。・顔出し、名前出し、逃げも隠れもしない。・最低5年以上の実務経験がある。・経営理念や営業方針が明確で発信している。・医師からの紹介が多い。このようなところは買いだと感じます。大手企業だから...知名度の高い企業だから...WEBでよく見掛けるから...検索を掛けたら上位に表示されていたから...登録キャンペーンで金銭や金券のプレゼントがあったから...などです。