%引き出すエンゲージメントマネージメント社員のやりがい・働きがいを喚起し、社員と組織が持続的成長するマネジメント社員の働き方改革は、いいかえれば、上司の「マネジメント改革」。ント、モラルハラスメントなど様々な労働問題の中、トラディショナルな上下関係に従ったアプローチに人は付いてこなくなっています。チベーションの高く維持できる労働環境を作って行くかという課題解決が叫ばれています。コンセプトを元に研修ゲーム、シミュレーションを使い、楽しく学習していただきます。エンゲージメントを高めるパーソンセンタードの基礎コロンビア大学におけるSTUDENTCENTEREDのコンセプなぜ、今パーソンセンタードなのか?CriticalThinkingのスキルを持った人材を育てる。相手(部下)を知るためのステップ聴き方上手は80/20の法則で相手のパーソナリティを把握する。1言われなくても分かっています。