定着してほしい◇社内での人材育成に限界を感じるそんな想いをお持ちの青森県内の企業の皆さま。本研修は、地域の若手社員を対象とした、4日間の企業を超えた合同研修です。地域内に若手社員がフラットに相談できる同期の仲間ができることにより、職場への定着率向上を図り、さらに他社をしることで自社の良さをあらためて知ることができるワークショップとなっています。毎回10名程度の地域の大学生(就活生)も参加します。学生に地元企業で働くことの魅力を知ってもらうだけでなく、貴社の社員と学生との交流により、新たな採用チャネルの確立も期待できます。第4回目のテーマは、「人材育成&新卒採用サポート~大学生との対話を通した自社の魅力発信~」です。最終回の今回は、会社にとって特に重要な「採用」について、若手社員の皆さんの理解を深めていただき、実際に大学生に向けてそれぞれの会社の魅力を伝えるトレーニングをしていただきます。活躍しておられた小笠原咲絵さんをお招きします。小笠原さんは、東北町のご出身で、昨年Uターンされ、フリーランスの採用コンサルタントとして、県内中小企業の採用周りのサポートや、大学生向けのキャリア講義・就活サポートもされています。5年目までの若手社員が対象です。各社1名まで、経営者もしくは人事担当者のオブザーバー参加も可能です。異動を繰り返しながら「タウンワーク」等のアルバイト・中途採用のための求人広告の企画営業・マネジメントに携わる。おける企業採用支援プロジェクトや、NPO・NGO等ソーシャルセクターにおける採用支援プロジェクトの運営・企画を経験、2019年6月末に退社。「青森に、いきいき働く人、仕事に誇りを持ち働く人を増やしたい」というmyミッションのもと、青森県にてフリーランスとして採用・定着等の人事支援を行っている。新しい学校の形を模索して、(株)BOLBOPに参画。2016年に弘前市に移住し、翌年「世代や地域を超えて、多様な人がともに学びあい、ともに未来を切り拓く」をコンセプトに「コラーニングスペースHLS弘前」を設立。このイベントに参加を希望する方はこちらからお申し込みください。※リンク先がFacebookイベントページの場合は「参加予定ボタン」を押してください。