1008日目】こんにちは。昨日の記事でも触れましたが土曜日は、出版塾のプレゼン大会でした。私自身、これまで出版社の編集者さまとお会いする機会は殆どなかったのですが...プレゼン大会に参加頂いた20数社の出版社の編集長レベルの方々から色んなアドバイスや感想を聞かせて頂き大変参考になりました。そんな貴重な意見をお聞かせ頂く中でみなさんが共通しておっしゃっていたことで印象に残ったお話は...『本を作るには編集者と著者との協力が欠かせません。『ですから、村上さんにピッタリ合う編集者と巡り合えると良いですね!』というお話でした。チームで協力しながら仕事をする以上お互いの信頼関係が土台になるのは大切なことなんですね...。私も、出版社名にはこだわっておりませんが、熱意をもって最高の1冊を共に作り上げてくれる編集者さまとの出会いを楽しみにしながら...自分自身のことを良く知って頂きより良い人間関係を築ける様に努力したいと思います。私たちの仕事の1つである部下育成においても、両者の信頼関係は非常に重要。『何をいうか』よりも『誰がいうか』が大切だという言葉がありますが...いくら正論で叱っても、『あなたには言われたくない』と言われれば叱った効果は全くありませんし...ほめたとしても、『あなたにほめられた所で別に嬉しくない』と思われればほめ損です(涙)昔の私は心に余裕がなく『ほめる』・『叱る』などで人をコントロールしながら無理やり動かそうとしていましたが...結果として、そんな上辺のテクニックでは部下が動いてくれるはずもなく逆に人間関係を悪化させてしまったことがよくあります。そんな数多くの失敗経験を通じて得た教訓が、人材育成の土台としてお互いの信頼関係を築くこと。楽で早い方法は存在しません。あなたの部下が思った通りに動いてくれない。☆私(村上)が社長の外部の右腕となりながら、店長研修・スタッフ研修、・人面談などを通じて、社長の『考えや思い』をスタッフに共有するお手伝いを行います。中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。『普通』・『当たり前』って実は理想形???メールでお問い合わせまずは、お気軽にお問い合わせください。