医療事務を仕事にするという事。採用活動を行ったまとめ。ほんの」のブログです。ホームプロフィールサイトマップギャラリーラインスタンプホーム医療事務についてアレコレ医療事務を仕事にするという事。採用活動を行ったまとめ。医療事務についてアレコレ2020.06.20この記事は約5分で読めます。長いこと採用担当をしています。7年くらいになるのでそれなりに多くの就職希望者と面接を行なってきました。今日は、多くの医療従事者と面接をする中で感じたポイントをまとめておきます。医療事務の採用はたくさん行ってきました。現在の職場は比較的ホワイトなので入退職は多くありませんので採用面接の回数は減りましたが看護師やリハビリ職の採用も行っています。看護師やリハビリ、介護士などの面接まで行うとは思ってもいませんでした。医療事務の採用面接でいろいろと感じました。して医療事務に転職したいの?なんで医療事務なの?医療事務の採用担当としてたくさんの疑問点や課題が発見できました。医療事務の採用活動に対するぼくなりのまとめを書いておきたいと思います。医療事務の採用活動は年々難しくなっている。いい人材は取り合いになる。経験者が集まらないから「未経験歓迎」は正義なのか。入職後にツライ可能性もあります。未経験での応募者は質が低くなる。未経験の人に多くを期待するのは難しいでしょう。アルバイトやパートの採用で不測人員を補充するという荒技を行う。医療事務の採用活動は近隣の病院やクリニックと競合しているだけじゃダメですね。今後の医療事務の採用はどうする?医療事務の採用活動は年々難しくなっている。いい人材は取り合いになる。以前の医療事務の採用については知りません。上司から話を聞くと看護師や介護士の採用は以前から難しいが最近は医療事務など他職種も難しくなっているそうです。ほんの少子高齢化の波が徐々に押し寄せてくる予感ですね。具体的には経験者が集まらないので未経験歓迎とする未経験応募者は質が低くなるアルバイトやパートの採用も開始するだけど希望(待遇)は高いこんな感じです。ひとつひとつ説明していきます。経験者が集まらないから「未経験歓迎」は正義なのか。入職後にツライ可能性もあります。最初に求人を出す時は「要経験者」からスタートします。できることなら教育にかかる時間は少ない方がいいですからね。条件を厳しくすると応募が少ない。条件としては医療事務経験3年以上。急性期のレセプト点検が可能。若い人だと医療事務経験ありと言っても受付がメインだったり、先輩のレセプト点検補助をやっていました。みたいな人が多くなります。病院としては勤続10年のベテランの穴を埋めてくれるような人を希望していたので、一致しませんでした。ほんのそもそも勤続10年の人が辞めていく環境と理由を把握する必要があると思う。