アーリーリタイアを目指す過程・達成後の生活スタイルなど、宜しければご覧ください。就活長期化には懸念もこんにちは。ルール「採用選考に関する指針」の廃止を正式決定しました。これにより、採用に制限が無くなると、大学1年生から就職活動をするようなケースもあり得るのでしょうか。通年採用を進める企業などからは歓迎の声が聞かれる一方、採用活動の長期化などを不安視する意見も根強いです。この正式決定を受け、企業側が採用戦略の見直しを迫られるのは必至で、各社は政府の動きも見定めながら、売り手市場への対応を進めることになりそう。「もはや新卒にこだわるより通年採用をしたい」とルールの廃止を肯定的に受け止めた上で、「白紙状態の新人を企業にあった職員へと成長させるには10年以上かかる。さまざまな専門技能を持つ中途採用の即戦力を獲得したい」と前を向いている社長もいます。経団連が会員企業向けに実施したアンケートによると、指針のあり方については、「広報活動や選考活動の開始時期の規定は削除すべき」とする意見が4割以上を占めたほか、指針廃止を求める意見も2割近いとの結果も出ています。現行維持は約27%にとどまり、「指針取りやめに意外感はない」との声も聞かれています。一方で、指針廃止で人材獲得競争の激化に対する懸念も大きいようです。「これまでルールに従ってきた」とする大手保険会社は「内々定を出しても引き留めるためのコストや人員が必要」と嘆いています。大手金融機関も「極端に早い青田買いや1年生から就活を行う学生が出るかも・・・。学業やスポーツなど人間の幅を広げる大事な機会が損なわれるのでは」と指摘しています。現行ルールの廃止を容認する企業からも「何らかのルールは必要」との意見が聞かれています。自動車大手の関係者は「指針は会員企業以外は守る必要がなく不公平だったが、『何でもあり』となると学生生活に影響が出そう」と戸惑っています。運輸大手の人事担当者は「働き方改革の中でいつまでも採用活動が続く状況に陥る」とジレンマを語っています。指針廃止で企業側は採用戦略の練り直しを急ぐが、多くの企業は通年採用の検討と平行して「新卒採用も継続する」方針という企業もある。(日本企業が)通年採用に移っていく過渡期にある」との見方を示しています。あたり、下記の点に十分配慮しつつ自己責任原則に基づいて行動する。具体的に取り組む際は、本指針の手引きを踏まえて対応する。誓約書要求など)は一切しない。大学所在地による不利が生じないよう留意する。保に協力し、大学等の学事日程を尊重する。以下で示す開始時期より早期に行うことは厳に慎む。活動にあたっては、学生の事情に配慮して行うように努める。留学経験者に対して配慮するように努める。*受信ボックスか(設定によっては迷惑メールフォルダ)を確認いただき、購読手続きの完了をお願い致します。今日の八戸地方は天気が良く晴れ晴れとしています。