plusでは、新入社員を「スター」と呼んでいます。スター向けオンボーディング(入社支援)施策を整えています。新しい環境に慣れるのは誰にとっても大変なこと。plusの全員がかつて体験しました。みんなでスターをサポートしているのです。ユニークな施策のひとつが「スタートーク」です。これは、スターが全てのチームの先輩社員と少人数で話す時間。50名、100名の先輩社員と話す機会です。他にも、30講座以上の入社研修や教室見学、プロダクト体験、歓迎会など、全社やチームで、オンオフで、さまざまな施策を準備して、スターが100%の力を発揮できるよう全力で支えています。「信頼」から生まれた、購買ルール。plusでは、業務に必要なデバイスや書籍などは、各自が判断して自由に購入することができます。承認手続きは不要です*。このルールは、「社員を子ども扱いしたくない」「私たちの仲間なら、必要性の判断くらい自分でできるだろう」という仲間への信頼から生まれており、メンバーが150名を超えた現在も変わっていません。私たちは、常識や前例にとらわれず、当然を疑うことを大切にしています。本当に必要なことは何かを突きつめて考えた結果、多くの会社とは異なる自由な場がつくられています。私たちを、私たちたらしめるもの。何をリスペクトするか。plusのカルチャーが記されています。個々の判断・行動が常にひとつの大きな方向を向いていく。Mission実現を加速させることができる。私たちはそう考えています。code(PDF版)Members一人ひとりをご紹介します。students.」という原則。勉強をワクワクするものに変える。そのために個性豊かなメンバーが集まっています。Wowを生むためには、働く場にもWowがなければ。「自由に好きなことをする場所=公園」をオフィスの設計コンセプトにしました。plusのカルチャーを日々体感できる。