有名ですが、こちらは双方向型の研修を想定しており、eラーニングのような一方的な学びのスタイルは対象外とされていました。ゆえに、ハードルが意外に高く、お金もない、事業所内でコーチングする立場の社員もいない中小企業にとっては、人材教育はしたいものの、ここに投資するには相応の潜在的なリスクもあり、なかなか踏み切れませんでした。今回はそんな事業主さまへ朗報。教育投資が身近にできてしまいます!・会社は学びの場(eラーニング)を提供する・社員はeラーニングで自発的に学習する・社員はスキルが身に就けば、より高度な仕事に携わることができる→結果、社員の満足度(幸福度)は上昇し、会社もその恩恵を享受できるあくまで会社は社員の学びの意欲を引き出すだけ。助成金でありますが、『オンラインスキルアップ助成金』お勧めです!職業能力の向上に資するすべてのeラーニングが対象なのも有難いですね。詳細はこちらからどうぞ。下記よりお選びいただけます。