フォーム会社名*お名前*メールアドレス*電話番号*FAX番号お申し込み※入力いただいた情報は、今回のプレゼント送信のため、その他オフィススギヤマグループからの経営や人事に関する情報発信のために利用いたします。許可なく、個人が特定できる形で情報を公開することはございません。申込フォーム会社名*お名前*メールアドレス*電話番号*FAX番号お申し込み※入力いただいた情報は、今回のプレゼント送信のため、その他オフィススギヤマグループからの経営や人事に関する情報発信のために利用いたします。初めまして、杉山晃浩と申します。して、求人広告なしで良い人材を採用できる支援をさせていただいています。「本当に良い人は採れるの?」といった不安をお持ちではないでしょうか?実際、相談者様はみなさんそういった不安をお持ちなので、その気持ちはよくわかります。今は、スマホで求人を探す時代になっているため、スマホで検索した時に自社の求人を見つけてもらえ、求人原稿で自社の考え方や魅力を伝えれば、良い人材を集めることはできます。そのための方法が、「自社採用サイトを作って、スマホ検索で見つけてもらい、魅力的な求人原稿で応募を引き寄せる」といった手法なんです。求人」といった検索をした時に、見つけてもらえるようになります。求人広告と違ってスペースが自由になる自社採用サイトを使うので、自社の社風や理念がきっちり伝えられ、採用のミスマッチを減らせます。その結果、求人広告や人材紹介にムダなお金を使わなくても、定着する人材が採用できるようになります。今回の動画講座では、その仕組みを詳しく解説いたします。残念ながら、「単に自社の採用サイトを作れば応募が集まる」といったわけではありません。求職者がスマホで検索した時に上位表示されるサイトに掲載し、自社の求人を見つけてもらう必要があります。求人を見つけてもらっても、求職者のハートをグッとつかむ求人原稿を作らないことには応募は集まりません。応募が集まっても、良い人がいなければ意味がありません。ご安心ください今回の動画講座では、「自社の求人を広く知ってもらう方法」をお伝えします。求職者のハートをグッとつかむ求人原稿の書き方もお伝えしています。福利厚生PRだけに頼らず、自社にフィットする人材が集まる方法もお伝えします。この動画をも見ていただければ、良い人材が集まる方法がわかります。事業所にフィットする人材を獲得できています。申込フォーム会社名*お名前*メールアドレス*電話番号*FAX番号お申し込み※入力いただいた情報は、今回のプレゼント送信のため、その他オフィススギヤマグループからの経営や人事に関する情報発信のために利用いたします。許可なく、個人が特定できる形で情報を公開することはございません。採用定着士は、採用を専門とする社会保険労務士を中心とした組織で、全国に200名以上おり、日々最新の採用事例を共有しています。「内定を辞退されないためにはどういったフォローをすればいいのか」こういったノウハウと事例を蓄積していっています。介護福祉といったいわゆる不人気とされる業種でも「応募を集め、事業所にフィットする人を選ぶ」ノウハウはあります。いったノウハウを適用すれば、事業所の3年後を支えるコア人材を獲得する事が可能となります。申込フォーム会社名*お名前*メールアドレス*電話番号*FAX番号お申し込み※入力いただいた情報は、今回のプレゼント送信のため、その他オフィススギヤマグループからの経営や人事に関する情報発信のために利用いたします。許可なく、個人が特定できる形で情報を公開することはございません。求人広告や人材紹介に多額の費用をかけたけど、良い人材が獲得できなかった事業者様はぜひご覧ください。求人広告や人材紹介よりも「自社採用サイトを作って、スマホ検索で見つけてもらい、求職者目線の求人原稿を書く」といった手法の方が、良い人材が集めやすいです。今の「スマホで仕事を探す」という時代にフィットしているからです。求人」とスマホで検索するようになりました。ハローワークに足を運ぶなんて事もありません。スマホ検索をした時に、いかに見つけてもらえるかがカギになってきます。スマホ検索をした時に、上位表示されるのは、求人サイトではありません。indeed等の「自社採用サイトの情報を集めた求人検索の総合サイト」が上位に表示されます。自社の採用サイトを作って、indeed等に露出すれば、わざわざ求人広告をうつ必要はありません。自社採用サイトなので、求人広告のようなスペースや表現の制約はありません。そのため、「自社の考え方」「社長のキャラクター」「どういう人が働いているか」「どんな仕事をするのか」といった事を思う存分アピールできます。することで、求職者とのギャップが解消され、定着人材を採用できるようになります。その結果、会社の風通しがよくなり、主体的に動く社員も増え、社長の右腕となる存在も育っていきます。なると、新事業の展開を始め、会社の3年後をみすえた組織設計が可能になります。逆に言うと、何ら対策をしないと、「良い人材」どころか「人が採れない」といった状況におちいります。少子化で人口が急激に減っていますし、中小企業は大企業と比べて採用が厳しい現状があるからです。採用に本気で取り組む必要があるんです。そのために役立つ情報を動画講座やメルマガでお伝えさせていただきます。◆私たちが味わった苦労をお客さまに体験させたくない!◆バブル崩壊に伴い勤務していた生命保険会社が倒産。合格し、独立しました。事業運営している中で、スタッフのうち1人が病気になったり、退職することで、業務量が急激に増加し、スタッフに大きな負担やストレスを与えることに直面しました。これまでは何とか乗り切ってきましたが、これからの時代では、過度な負担やストレスが離職に繋がってしまうのです。そこで、この課題の解決策の一つとして、採用と育成の仕組みを考え実践しました。誕生させることができました。私たちは、「私たちが味わった苦労をお客さまに体験させたくない」から、お客さまに寄り添うサービスをもっと充実させたいと考えています。「私たちの上質なサービスを通じてゴキゲン社長とワクワク社員のニコニコ会社を宮崎発信で日本中に広めよう!」をミッションとしました。今日も、スタッフ全員がリアルやWEBで、全国のお客さまに寄り添い支援をさせていただいています。みなさまが職場を永続的にニコニコ会社にしたいと願うのなら、私たちが心を込めて寄り添わせていただきます。申込フォーム会社名*お名前*メールアドレス*電話番号*FAX番号お申し込み※入力いただいた情報は、今回のプレゼント送信のため、その他オフィススギヤマグループからの経営や人事に関する情報発信のために利用いたします。許可なく、個人が特定できる形で情報を公開することはございません。TOPHOMEアクセスお問い合わせTEL。