従業員100-999人)に選出されたことをお知らせします。»)イノベーションとクリエイティビティ、そしてワークライフバランスを重視するSASの企業文化により、米国本社を始め数多くの国々で、毎年「働きがいのある会社」ランキングの上位に選出されています。あるジム・グッドナイトの「パーソナルバランスを確保した仕事の達成」という、1976年の会社設立以来変わらない企業ポリシーによって実現され、今も継続されています。DNAは全世界のオフィスで共有され、SASの経営の礎ともなっています。SASでは、従業員のクリエイティビティを高めるためには、ワークライフバランスを支援する企業文化が重要であると確信しています。SASは、新型コロナウイルスの感染予防の対策をいち早く適応し、年間を通して出社率を10%未満に抑えながら、自宅で安心して効率的に働ける環境づくりを進めてきました。導入、対外セミナーや「親子でデータサイエンス」のOnline化など様々な取り組みを実践しました。した取り組みは、従業員のモチベーションとエンゲージメントを高め、重要なビジネス課題の解決やイノベーションにつながると考えています。コミュニケーションの活性化などの取り組みが、“ニューノーマルにおけるGPTWの取り組み”として高く評価され4年連続の選出となりました。今後もSASの強みを伸ばし、社員一人一人がそれぞれの働きがいを感じられる職場を目指してまいります。Japanは、日本における「働きがいのある会社」の普及を目指し、2007年にスタートいたしました。「日本における働きがいのある会社ランキング」の発表は今回(2021年)で15回目の発表となります。調査に加え、各種研修やワークショップ等のサービスも展開し、日本で「働きがいのある会社」づくりのご支援を行っております。»)SASについてSASは、アナリティクスのリーディング・カンパニーです。SASは、革新的なソフトウェアとサービスを通じて、世界中の顧客に対し、データをインテリジェンスに変換するためのパワーとインスピレーションを届けています。Know®(知る力)」をお届けします。Inc.の商標または登録商標です。その他の会社名ならびに製品名は、各社の商標または登録商標です。関連情報へのリンク本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。Instituteは、グローバルで実施した企業のレジリエンシー(回復力)に関するグローバル調査の結果を発表した。これによると、自社がレジリエンシーを備えていると考える日本企業の上級管理職は全体の約4分の1にとどまっている。Japan株式会社の記事一覧へ【企業の皆様へ】企業情報を掲載・登録するには?御社の企業情報・プレスリリース・イベント情報・製品情報などを登録するには、企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。Japanは、CIOとITマネージャーを対象に、ビジネス課題の解決とITを活用した新たな価値創造を支援します。Japanをご覧ください。ついて運営会社サイトマップ当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。