社会貢献活動ダトラのSDGsに関する取り組みダトラでは企業理念「デジタルシフトで、人がもつ可能性を最大化させ、人が活きる社会を実現する」を掲げ、持続可能な開発目標(SDGs)への積極的な取り組みを推進しております。私たちは、社会課題をITの力を使って解決し、多くの人々が充実して暮らせる社会を実現したいと考えています。解消しようとしている社会課題も本質的にはSDGsの考えと一致しています。SDGsを積極的に推進し、社会の持続的発展への貢献を目指していきます。働く意思があっても就職できない知的障がい者の月額平均工賃は約1万5千円。障害者年金を加えても生活保護の受給額よりも少ない状況です。弊社は障がい者の所得向上と雇用促進を目指し、「NPO法人AlonAlon」との資本業務提携を通じ、協賛しています。AlonAlonの活動内容の一例として、障がい者の方が栽培した胡蝶蘭などの高品質な花を販売し、雇用改革をするプロジェクトなどに力を入れています。弊社の採用に、性別や国籍は一切関係ありません。スキルや志向性で選考する採用方針です。性別問わず様々なライフスタイル変化に対応できる様、リモートワークの制度導入や、フレックスタイム、産休・育休制度などを積極的に導入しています。四半期を一区切りとし、各個人に完全に定量で計測可能な目標を設定し、定められた目標の達成のみを評価の基準とするものです。これによって、業務上の迷いをなくし、各個人のスキルやパフォーマンスの成長を促進します。評価は完全に定量なので、年齢や性別、国籍、学歴も関係なく評価され、純粋な能力によって平等に昇進できる仕組みを構築しています。健康で高いパフォーマンスを発揮するために高い業務パフォーマンスを出すために、「健康であることが第一」であるという考えから、ダトラでは従業員の健康増進のサポートをしています。毎月1回実施され、必ず全員が参加するストレスサーベイ(調査)や、禁煙外来の治療費を会社が100%サポートする制度、また年1回の健康診断を会社負担で実施しています。環境負荷やセキュリティ面、リモートワークの推進を考え、弊社ではペーパーレス化を推進しています。契約書面の電子化や、請求書類の電子化、会議資料のプリントアウト廃止など、2022年時点において、コピー機が稼働する機会はほぼなくなりました。国境なき医師団(MSF)は、紛争や自然災害、貧困など、さまざまな理由で命の危機にさらされている人びとに、無償で医療・人道援助を届けています。家族と同居できないなど、事情がありランドセルを買ってもらえない子供たちにランドセルを寄付する、ランドセル募金へ寄付をしています。認定NPO法人グッドネーバーズ・ジャパンを通じて、生活が困窮するひとり親世帯への食べ物を支援するための寄付をしています。