賞与に関して気になること介護職の冬のボーナス皆さんは冬のボーナスを頂きましたか?満足する額でしたでしょうか?今回は気になる介護職のボーナスに関して、ケアきょうが実施したアンケートと国が発表した報告書を基に解説していきます。1分で登録OKケアきょう求人・転職の無料相談アンケート結果ケアきょうが行った、冬のボーナスのアンケートの結果を見ていきましょう。平均値としては23万円、中央値は18万円という結果になっていました。内訳としては、20万円未満だったという人が全体の半分以上を占めており、0円という人も全体の13%ほどでした。その一方で、50万円以上貰っている人は11%いらっしゃいました。賞与に関して気になること皆さんが、賞与に関して気になることは何でしょうか?例えば、こんなことでしょうか。そもそも賞与制度はあるのか?どんな施設で賞与が多いのか?どんな人の賞与が多いのか?結局どれくらいもらえるのか?今回は、そのポイントを解説していきたいと思います!賞与制度の有無そもそも、ボーナス制度があるのかどうか考えていきます。よると、賞与制度がある施設の割合は・入所系施設では、約95%・通所系施設では、約81%・訪問介護では、約74%逆に言えば、賞与の制度がないという事業所もあることになります。訪問介護においては、賞与制度がないところが約25%あるようです。これは施設ごとなので転職・就職する人は、しっかり確認をしましょう!事業所ごとどんな事業所だと、給料が多いのかを考えていきましょう。その次に、企業の大きさで考えていきます。施設のタイプ別で考えてみましょう!一般に出されている資料では、直接的に事業所タイプ別に賞与が公開されているデータはありません。か月分」で計算されます。2~3か月分となることが多く、基本給を見てみると、何となくの賞与額を比較することが出来ます。168,280円こう見てみると、特養が高く、訪問>老健>通所という順になっています。次に、法人の大きさによる違いです。企業の規模・職種ごとに、統計が出ていましたので紹介します。こちらは1年間の賞与金額です。48.9万円こう見ると、大きい法人の方が賞与は大きいが、大きすぎると若干下がる傾向も見て取れます。見てみると、継続年数5年ごとの賞与額の違いは次のようになっています。年次が上がるほど、賞与が上がることが分かります。1~5年未満と15年以上の職員では、50%以上増えることになります。1年未満の賞与がかなり少ない理由としては、1年目は賞与を渡さないという施設が多いためかと考えられます。転職する方は、このことも押さえておきましょう。職種による賞与額の違い最後に、職種による違いを見てみましょう。53.2万円ホームヘルパーは、8割が非正規職員と言われており、そのため賞与が少なくなっている可能性があります。そもそも賞与制度がない事業所も少なくないので、平均が低くなっているのではと推測することが出来ます。介護員より専門知識のある介護支援専門員では、基本給の関係から、賞与は多くなっていると考えられます。今回は「介護職のボーナス」に関して紹介していきました。