契約社員となった後で雇い止めをして、結果として退職となった従業員が提訴をしたものです。・慰謝料を認めるというものです。会社にとっては厳しい判決ですね。短時間勤務をするならパート契約ということも同じリスク育児休業から復帰してから当面の間は短時間勤務をしたいという申し出はよくあるケースです。中には短時間勤務=パート契約ということを強制的に同意させることもあるようです。今回の判例をみてもわかるように本人が同意をしたからすべてが問題ないということではありません。契約の変更に関する条件提示をするということは、将来的にリスクのある申し出をしているという認識を持って動きましょう。