スプツニ子!さんと入澤諒さんが考える「企業のD&I推進」。UPこのページではJavaScriptを使用しています。JavaScriptをONにしてください。vol.3MISSIONHomeWellnessスプツニ子!さんと入澤諒さんが考える「企業のD&I推進」。どんな人も活躍しやすい社会づくりとはWellnessスプツニ子!さんと入澤諒さんが考える「企業のD&I推進」。どんな人も活躍しやすい社会づくりとは2022.06.08撮影/柳原久子ひどい生理痛を薬でどうにか鎮めて出勤したり、更年期特有の症状を抱えつつ重要な会議に臨んだり。働く女性なら、一度は女性特有の健康課題と仕事の両立に悩んだことがあるのではないだろうか。生理や更年期などの女性の健康や不妊(男女とも)といった課題は、これまで個人の責任やタブーとして捉えられてきた風潮がある。組織・社会はこれらの問題と、きちんと向き合ってきたのだろうか?2022年4月にD&I推進支援のための法人向けサービス「Cradle(クレードル)」をローンチしたアーティストのスプツニ子!(マリ尾崎)さんと、同社CPO(最高製品責任者)の入澤諒さんに、個や社会のウェルビーイングを生み出すサービスや組織のあり方について聞いた。——「Cradle」では企業のD&I推進の柱として、女性の健康課題の解決をサポートする様々なサービスを展開されています。著名なアーティストであるスプツニ子!さんが、スタートアップの経営者として「Cradle」を立ち上げようと思われた背景を聞かせてください。スプツニ子!さん(以下、スプツニ子!):私はこれまで『生理マシーン、タカシの場合。(2019)など、テクノロジーの未来やジェンダーをテーマに作品制作をしてきました。メディアでも、最近では日本経済新聞に寄稿している「ダイバーシティ進化論」など、色々な形で発信を続けています。企業ではそれについて語られず、支援もわずかです。女性の働き方やライフスタイルにインパクトを与えるようなプロダクトやサービスが作れるのでは、アートや美術館の枠を超えてできることはないのかな......と考え始めたことが「Cradle」の発端でした。私の場合、たまたまスタートアップ界隈の友人が多かったことも影響しています。自分のアイディアとビジョンがあれば、そこから資金調達をしてチームを集め、プロダクトを作っていくという働き方は、アーティストとして作品を作っていくプロセスとも少し似ているように思いました。彼らに背中を押されて2018年位からリサーチを重ね、2019年12月に法人を設立しました。