ブログ経営理念浸透ブログ『溢れたものが情熱』こんにちは。理念浸透コンサルタントの松本です。Aさんは人を動かすことに苦手意識を持っています。上司からは「お前の伝え方には情熱がない」と言われて、伝え方の勉強をしていました。何も改善の兆しが見えません。根本的にアプローチが違っているのかもしれません。人を動かすために「伝え方」を変えるということは1つの手法です。「信頼」と「理論」と「熱意」がないと人は動いてくれません。何かがかけても相手は心から動いてくれません。この中で最も難しいのが「熱意(情熱)」です。すれば情熱的に見えるか?と研究しても答えは見つかりません。F社の社長がこんなことを言ってました。「情熱とはコップから溢れた分しか伝わらない。臨界点を超えないと波及しない。溢れるほどの思いがなければ、それは情熱とは言わない。言い方を変えれば“余熱”だ」そのお話に共感しました。情熱とは、伝え方が本質的な問題ではありません。日常の行動そのものから、思いが溢れているか。コップに1割や2割しか情熱が入っていなければ、それを上手く伝えた所で相手は見透かされてしまう。溢れた分だけ相手に伝わる。ブログノウハウ無料提供メルマガ。