一部の職員は上司が言う通り朝礼開始時刻8時15分頃くらいに出勤するようになりました。上司命令を素直に聞く素直な社員です。!!朝礼が8時10分に始まる日もありますので朝礼に遅刻することもあります。(タイムカード的にも就業規則的にも労働基準法的にも問題なし)そうしたら上司は全く別の意見を言うようになりました。早く出勤するようにぼくに言わせればこれはダメな例になります。朝礼ギリギリに出勤しなさいと自分の機嫌で言ってしまった朝礼開始時間が曖昧なので遅刻ではないのに遅刻の空気が出る言われた通り8時15分には間に合うように出勤しているそれなのに「早く出勤しなさい」は絶対に間違っているなどなど。言いたいことは山ほどありますのでちゃんと言ってやりました。言った微妙なズレが職場の空気を悪くして離職率の増加。ストレスの増加を招いているのでしょう。マネジメント能力の欠如。新人は誰よりも早く出勤して準備をしておくものなのか?ほんのとばっちりで、ぼくのチームも出勤が遅いと言われました。他のチームよりレセプトの査定率低いし、残業時間も少ない。超優秀なチームなのに!!特に新人職員の出勤時間が遅い。リーダーが伝えて指導するべき。社会人としての秩序が欠落している。みたいな主旨の話をされました。新人は30分前に出勤し準備するもの!!と言います。遅いと言われても朝礼に間に合う15分前に出勤しています。今どきの若いスタッフを「強制的」に出勤をさせるメリットはありません。就業規則や労働基準法がある以上、始業時間前に出勤を強制させることはできません。「社会人として」「新人だから」と言いますが、そんなことは一切関係ありません。ここは上司も理解してほしいです。これから就職してくる若い人たちはこの傾向が増してきます。昭和時代の体育会系指導法が通用する時代ではありません。メールやLINEで欠席の連絡をしてくる時代です。始業のチャイムと同時に出勤する人も沢山います。15分前の出勤で問題ありません。朝早く出勤するだけじゃ意味がないですね。朝早く出勤してスケジュールを調整したり、メールの処理をしたり。有意義に過ごすための時間です。朝は電話もならないので仕事がはかどることは間違いないですからね。多忙なビジネスマンが早朝の時間を大事にする理由はわかります。ほんのでもスマホでゲームしたりネットでニュースを見ているなら出勤する意味はありません。ネットニュースでも仕事関係の情報収集ならいいのです。朝からダラダラとヤフーニュースを見ている人の大半はスポーツニュースか芸能ニュースを見ています。それじゃあ意味がないでしょう。したらスマホの通信量の節約なのかもしれません。そもそも、医療事務の情報を収集するのにヤフーニュースでは効率的とは言い難いですね。早く出勤しているから偉い!みたいな空気は間違っているんじゃないかな。7時出勤ー21時退勤。長時間労働よりも9時出勤ー17時退勤だけど生産性が高い方がいいでしょう。長時間職場にいる事は正義ではなくて悪なんです。医療事務の年間休日について調べました。少ない休みは当たり前なの?医療事務の魅力ってなんなのでしょうか?医療事務の資格サイトなどを確認してみると、安定とか年をとっても働けるなんて書いてあります。たしかに、大企業だって倒産する時代ですし早期退職制なんかも多く行われています。中小企業は経営的に不安定で賃金カットやボーナス無しもあります。そのようなリスクを考えると医療事...ijilab.com2020.07.09医療事務の離職率の高さについて。退職する理由をまとめてみました。多くの病院の医事課、医療事務の離職率は高いですね。ぼくの働いている病院の医事課は20名ていどですが毎年5名以上の退職者が発生していました。