栃木県で企業法務に強い顧問弁護士が12件見つかりました。所在地:東京ビジネスに安心を。所在地:神奈川県40年の実績と信頼。様々な産業が盛んな栃木県の弁護士事情について法曹人口に関する基礎的資料を参照すると、平成13年の時点で栃木県弁護士会に所属している弁護士は95名でしたが、10年後の平成23年には156名まで増していました。目指し、地域に寄り添う活動を行っています。県内各所に無料法律相談センターを設け、多重債務など借金の悩み、子供の権利、高齢者・障がい者の悩みなど、市民の悩みごと、困りごとに速やかに対応できるよう努力しています。台風18号による大雨等に関わる災害に関しては無料相談を実施し、復興のサポートが出来るよう支援しています。平成22年10月の国勢調査によると、栃木県の人口は2,007,683人でした。平成17年には2,016,631人だったため5年間で-0.4%と僅かではありますが減少させています。サービス業などの第3次産業に就業しています。首都圏に比べて第2次産業が盛んで、全体の32%を占めています。県内総生産は、7.81兆円(平成25年度)で、都道府県別では第17位に位置しています。解消状況を調査したデータによると、都道府県別では9番目に人口に対して弁護士が少ない県で、関東地方では最下位に位置しています。弁護士過疎が解消されていない状況ではありますが、平成23年から現在においても県内で新規開業する弁護士は増え続けているため、今後より充実した環境になることが期待されます。栃木県の経済動向ですが、平成2年頃には8.3兆円合った県内総生産が平成25年には7.81兆円まで減少しているため、景況感としては下向いていると判断できます。近年は緩やかに回復しつつありますが、まだ充分ではないようです。産業別比率では、製造業の比率が最も高く、全体の31%を占めています。産業別特化係数を参照すると農林水産業の比率も比較的高めです。栃木県の農業産出額は2,659億円(平成23年)で全国第10位です。県内経済の中心である製造業においては、リーマンショックの影響で減少していた製造品出荷額が平成22年以降は回復し続けており、全国的な傾向と等しいと考えられます。栃木県の会社数・事業所数は、平成26年度7月時点で93,428事業所となっており、全国の総事業所数5,926,804の約1.6%を占めています。多くの事業所が存在しています。多いのですが、観光業が発展しているため、宿泊業、飲食サービス業も発展しています。平成24年の時点では92,263事業所であったため、2年間で1.3%減少していることがわかります。平成24年から26年の間に新設された事業所数は13,040で、従業者数はわずかではありますが0.7%増している状況です。県内総生産が減少傾向にある栃木県ですが、新規開業される企業もあり、緩やかながら回復しつつあることがわかります。企業が弁護士を必要とする主な事情は、企業間で交わす契約書の精査等の理由のほか、労使間トラブルへの備え、顧客からのクレームへの対応などがあります。次は労働者側から見た栃木県の労働状況を調査しました。推移をみると、平成19年には非正規雇用者の割合は35.0%であったため、この5年間で1.7%割合が増しており、雇用の安定性においては懸念を感じさせます。栃木県の平成28年1月の有効求人倍率は1.15倍となっており、全国平均の1.28倍を下回っています。平成22年には0.54倍と大きく売り手市場の数値であったため、企業にとっては良い傾向にあると判断出来ます。平成25年度の完全失業率は3.7%で、ほぼ全国平均の数値です。栃木県民の個人所得は全国第6位です非正規雇用者の割合が増して来ている栃木県における県民所得は、平成22年のデータによると、個人の年間所得の平均は293.75万円で、都道府県別では第6位です。比較的高い水準にありますが、県内経済の回復傾向が緩やかなこともあり、先行きにおいては懸念を感じさせます。平成22年度には157.3時間と非常に長い労働時間でしたが、2年後の24年度には156.9時間とやや改善され、平成25年度には155.3時間と引き続き減少させています。言え全国平均の149.3時間を依然として上回る状況であり、長時間労働が常態化していると考えられます。所定外労働においても、全国平均が12.4時間のところ栃木県は15.2時間(平成25年)で、こちらは延長傾向にあります。これらのデータから、栃木県の長時間労働問題は深刻であると判断できるでしょう。栃木県の労働者は環境改善を訴えています長時間労働問題が深刻なリスクであり、非正規雇用者の割合が高まっている栃木県では、ストライキなど行為をともなう労働争議が起こっており、労使間のトラブルは少なくないようです。いじめ・嫌がらせなどパワハラ関連の相談が増えています厚生労働省の発表によると、平成26年度の全国の総合労働相談は1,033,047件で、7年連続で100万件を超えています。栃木県の総合労働相談件数は13,058件で、そのうち民事上の個別労働紛争相談(労働者と事業主との間の労働に関するトラブル)は2,758件となります。相談件数は2年連続で増えており、過去10年で3番目の高水準を示しています。内容に関しては、解雇、労働条件の引き下げなどの雇用に関する相談が減少している一方で他の都道府県と同じくパワハラを含む「いじめ・嫌がらせ」に関する相談件数が増しており、3年連続でトップです。雇用形態別で相談者を雇用形態別でみると、正社員が30.9%、パート・アルバイトが13.3%、派遣労働者が5.3%、期間契約社員が8.1%という割合で、残りは分類できないものとなります。おいても何らかの不満や問題を抱えていると判断できるため、決して見過ごせない状況と言えるでしょう。私病休職中の申出人(労働者)は、休職期間が終了する2週間前になって被申出人(事業主)から「復職先が無い」との理由で解雇された。そのため、解雇理由に合理性がないとして、復職、慰謝料等を求めてあっせん申請を行った。あっせんの結果、被申出人は、裁判となると事業場側が不利と判断し、解雇の撤回を認め申出人の復職を認めることで合意した。労働損失日数」データによると、栃木県では総争議件数は16件と全国平均以下ですが、争議行為を伴う争議が7件と複数確認されており、参加人員も4,700人と多数です。労働損失日数は合わせて84日あり、企業の経済活動に影響を及ぼしています。企業は、民事上の個別労働紛争や、集団による労働争議を回避するべく早期に適切な対策を取らなければいけませんが、もし、紛争・争議となった場合には、労働者側の観点で労働問題をサポートできる弁護士も増加しているため、企業としても法令を遵守し、顧問弁護士と相談しながら労働問題に当たらなければいけないでしょう。利用者の個人情報を保護しています。Agoora.inc.。