今日も定時で帰ります。2018年2月23日ツイート現在、育児休業中の筆者ですが、実はここ数日、転職について考えていました。きっかけは、このブログでも書きましたが、ここ数年チャレンジしてきた社会保険労務士の試験に合格したこと。今日も定時で帰ります。|ワーキングマザーま...今日も定時で帰ります。|ワーキングマザーまこままのブログ今勤務している会社では、全く関係のない業務をしているので、せっかく育児と仕事の合間に大変な思いをしてやっと取得した知識が生かせる仕事をしたい、と思ったのが動機です。まこまま一度復帰してしばらく経ってからだと、自分も歳をとっていくし、知識も薄れていくし、どうせ辞めるなら私がいない前提で職場が回っている今のうちの方がいいんじゃ?などと考えたり。ネットで求人情報を眺めていると、時々応募してみたい求人があるものの、只今絶賛育休中なわけで。そもそも育休中の転職ってどうなんだろう?といろいろ調べてみました。結果概要」に、育休の復職率のデータがありました。10.2%)であった。0.4%)であった女性の復職率は、おおよそ9割のようですね。男性の退職者割合がすごく低いですが、よく見ると、この復職率のもとになっている育休期間が、女性は育休期間が「6カ月以上」が85.6%なのに対し、男性は「5日未満」が56.9%で一番高く、「1カ月未満」までで8割を超えているからですね。そりゃ1カ月未満の育休で退職する人は少ないでしょう。なると、やっぱりデータの多さから女性の復職率を参考にすると、約9割の人は職場復帰をして、約1割が退職(その後転職しているかどうかはこのデータでは不明)しているというのがだいたいの全体像のようです。育休を取得したにもかかわらず復職しない理由はいろいろと考えられます。職場の条件が悪い場合は、転職も考えられるでしょう。これらの理由の場合は仕方がないですよね。やりたいことのための転職で復職しないとなると、意味合いは違ってきそうです。制度的には可能では、制度面では、育休中に転職や退職をすることは問題ないのでしょうか?こちらも調べてみました。そもそも、育児休業は、労働者が復帰する前提の制度です。労働者の育児休業の申し出は使用者は原則は拒否できませんが、拒否できる場合があります。育休中の転職退職は、この3にひっかかってくるのかな、と。はじめから退職するつもりの場合は、育休が取得できない事例にあてはまることも考えられます。育児休業給付金の返金義務は?育休中に退職をした場合、それまでに受け取った育児休業給付金はどうなるのか?というのも気になる点ですが、これは返還義務はないようです。育児休業を開始する時点で、育児休業終了後に離職することが予定されている方は、支給の対象となりません。ありますし、はじめから復帰する気がないのに受け取るのは、不正受給と言われても仕方がないと思います。認可保育園に入園が決まっている場合は要注意すでに転職前の就業条件で認可保育園の入園が決まっている場合は注意が必要です。入園申請時と条件が変わってしまうと、選考結果に影響が出しまうおそれもあります。なってしまうと、せっかく入園が決まっていた保育園が退園になる可能性もありますので、各自治体でその辺りの規定がどうなっているのかは、確認する必要がありそうです。以上のように、育休中の転職、退職は、制度上は「可能」なようですが、問題は、道義的な面が大きい思われます。ネットで少し見てみただけでも、育休中の転職で悩んでいる方は少なくはないようです。それに対しては、賛否両論あります。肯定的な意見は、こういった感じです。・育児休業中の転職なんて、在職しながらの転職と変わらない・うちの会社は復職率高くない。転職、退職する人はめずらしくないなし派の意見それに対して、否定派の意見。・今後その職場の人たちが育児休業を取得しづらくなる・人としてありえない、ずる賢い、恩知らず・制度の悪用まこままかなり叩かれてますね...。あとはやっぱり、転職、退職の理由にもよりますよね。以上のことから、私の結論はこうなりました。まこまま理由によっては「あり」だけど、単なるキャリアチェンジやキャリアアップが理由なら、いろんなことを考えると、やっぱりちょっと「なし」かな。