792日目】こんにちは。長堀橋店を訪問しました。目的は、写真↑↑の長堀橋店のいくる店長が普段の仕事をこなしながら、色々と研究して完成させた、オリジナルの『塩ラーメン』を食べる為...お店のお客様に喜んで頂く為だけでなく、自分自身の知識や技術を向上させるために、日々取り組んでいる姿勢は本当に刺激を頂けます。研究を重ねてきているのですが...何か新しいことに挑戦しようとすると勉強したり、情報を収集することが必要になるので、自分自身の成長を加速させてくれる良いきっかけになります!もちろん、普段の仕事をこなしながらのプラスアルファで勉強することになるので自分に大きく負荷をかけることになりますし...勉強や研究も面倒くさいと思うかも知れませんし...がんばって作っても、全く売れなかったらどうしよう...という不安もあるかも知れません。...いつもとは違う、プラスアルファのことに挑戦するからこそ成長につながりますし...経験することで、成功しても失敗しても気づきを得ることができる...このように、世の中の成長し続けている人は新しいことにどんどん挑戦されています。私も、成長し続けたいと思っている1人なのですが、ついつい怠け癖で弱い面が出てきて...『しんどいのに無理せんでいいやん...』とか...『失敗したらどうしよう...』という弱気な面に負けそうな時もありますが...意識的に、色々挑戦されている人と一緒に過ごす機会を設けることで奮い立たせて頂いています。...この様に、何か新しい役割や課題を与えて挑戦させる機会を与えるというのは、部下育成にも非常に効果的です!!人ってどうしても、現状維持や楽をしたいという気持ちがあって成長のブレーキを踏んでしまうことって多々ある...そんな時、状況を見ながら部下の成長を信じて何か新しい役割や課題を与えて挑戦させてみるのも成長を加速させる良い方なのかな?と思います。自分自身で負荷をかけながら成長につなげていける人はそう多くありません。あなたが少しずつ少しずつ負荷を与えながら挑戦させていくことで部下は成長を実感できるのではないでしょうか?いつもの仕事に慣れてきたと思ったら何か新しい事や1つレベルの高いことに挑戦させてみることで成長が加速する!上司は部下の負荷を取り除くのが仕事ではなく、負荷をかけても大丈夫なように育てるのが仕事です!是非、部下の状況をみながら負荷を与え、部下に成長の実感と自信を持たせてあげて下さいね!7月が終わり、今日から8月に突入しました。☆私(村上)が社長の外部の右腕となりながら、店長研修・スタッフ研修、・人面談などを通じて、社長の『考えや思い』をスタッフに共有するお手伝いを行います。中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。『普通』・『当たり前』って実は理想形???メールでお問い合わせまずは、お気軽にお問い合わせください。