会員制度KAIKAメディア~"Z世代"新入社員の成長を促す~リモートワーク環境で求められるOJT担当者トレーニングHOME~"Z世代"新入社員の成長を促す~リモートワーク環境で求められるOJT担当者トレーニングリモートワーク環境下で新入社員を受け入れるOJTの準備、整っていますでしょうか?新入社員の成長に欠かせないOJTですが、リモートワーク環境下ではとある問題が発生しやすくなっております。それは新入社員が「放置実感を持ってしまう」ことです。いう疑問をタイムリーに確認・解決したいと考えております。出勤環境であれば「近くにいる」という状況により実現できていたタイムリーな相談が、リモートワーク環境では難しくなり、OJT担当者からの日常的な「困っていることはない?」という声掛けも発生しづらくなっております。リモートワーク環境下での新入社員の悩みの第一位として「質問や相談がしにくい」が挙げられております。(出典:マイナビ転職「2020年新入社員の意識調査」)このような状態が発生することで、新入社員は放置されているという実感をもちやすくなります。放置される実感により特に以下の様なリスクを招く可能性が高まります。※Z世代についてはこちらより詳細をご確認いただけます。「放置されている」ではなく「任せられている」という実感を基にした【自律性】の醸成を意識した実践が必要になります。本プログラムでは、従来のOJTトレーニングに加え、「離れていても相談できる安心感と信頼感」と「自律性」の醸成を重点的に行います。更なるご活用に向けて職場での実践力をより高めるため、本研修のへ参加後、職場実践を通じたフォローアップ研修の実施も可能です。