66条の10の規定に基づくストレスチェック制度を広川町役場(以下「役場」という。)において実施するに当たり、その実施方法等を定めるものである。ストレスチェック制度の実施方法等については、この規程に定めるほか、労働安全衛生法その他の法令の定めによる。ストレスチェック制度は、職員自身のストレスへの気付き及びその対処の支援並びに職場環境の改善を通じて、メンタルヘルス不調となることを未然に防止する一次予防を目的としており、メンタルヘルス不調者の発見を一義的な目的とはしないものであること。ストレスチェックの結果、本人が面接指導を申し出た場合や、ストレスチェックの結果の役場への提供に同意した場合に、役場が入手した結果は、本人の健康管理の目的のために使用し、それ以外の目的に利用することはないこと。ストレスチェック制度の実施計画の策定及び計画に基づく実施の管理等の事務は、政策調整課が行う。所属長は政策調整課の指示に基づき、各所属職員へのストレスチェック制度の周知、受検の勧奨等を行う。ストレスチェックの実施者は、産業医とする。実施事務従事者は、政策調整課の事務担当者とする。政策調整課の職員であっても、職員の人事に関して権限を有する者(課長等)は、これらのストレスチェックに関する個人情報を取り扱う業務に従事しない。ストレスチェックの結果に基づく面接指導は、産業医が実施する。ストレスチェックは、年1回とし、実施時期は政策調整課長が別に定める。ストレスチェックは、全ての職員を対象に実施する。(専務的パートタイム会計年度任用職員を含む。ストレスチェック実施期間中に休職している職員については、ストレスチェックの対象外とすることができる。職員は、特別な事情がない限り、第6条の規定により設定した期間中にストレスチェックを受けるよう努めなければならない。ストレスチェックは、職員の健康管理を適切に行い、メンタルヘルス不調を予防する目的で行うものであることから、ストレスチェックにおいて職員は自身のストレスの状況をありのままに回答すること。役場は、なるべく全ての職員がストレスチェックを受けるよう、実施期間の終了後に職員の受検の状況を把握し、受けていない職員に対して、実施事務従事者を通じて受検の勧奨を行う。ストレスチェックは「職業性ストレス簡易調査票」を用い、自記式調査方式にて行う。基づくストレスチェック制度実施マニュアル」(以下「マニュアル」という。)に示されている標準化得点を用いた方法とする。高ストレス者の選定は、マニュアルに基づき実施者が定める。ストレスチェックの個人結果の通知は、実施者の指示により、実施事務従事者が、紙媒体で配布する。ストレスチェックを受けた職員が実施者に面接指導の申出を行った場合には、その申出をもってストレスチェック結果の役場への提供に同意があったものとみなす。実施者は、第10条に基づき高ストレス者と選定された者に対して、面接指導の勧奨を行う。産業医は、前条の要件に該当する職員から面接指導の申出があったときは、遅滞なく面接指導を行う。面接指導の申出を行った職員は、指定された日時に面接指導を受けるものとし、所属長は、職員が指定された日時に面接指導を受けることができるよう配慮しなければならない。なく面接指導の結果について産業医の意見を聴くものとする。役場は、前条により就業上の措置の必要性の有無及び講ずべき措置の内容その他の必要な措置に関する産業医の意見を聴き、必要な措置を講ずるように努めなければならない。面接指導を受けるのに要する時間は、業務時間として取り扱う。ストレスチェック結果の集団ごとの集計・分析は、原則として、課ごとの単位で行う。集団ごとの集計・分析は、マニュアルに示されている仕事のストレス判定図を用いて行う。役場は、集団分析結果等を通じて職場環境等の把握に努め、必要に応じ適切な改善措置を講じる。政策調整課において5年間保存する。実施した産業医から提供された面接指導結果の記録は、政策調整課で5年間保存する。面接指導を実施した医師から提供された面接指導結果の記録は、政策調整課内のみで保有し、そのうち就業上の措置の内容など、職務遂行上必要な情報に限定して、該当する職員の所属長に提供する。実施者から提供された集計・分析結果は、政策調整課で保有するとともに、課ごとの集計・分析結果については、当該課の所属長に提供する。職員からの情報開示等や苦情申し立てに対応する課の職員は、それらの職務を通じて知り得た職員の秘密(ストレスチェックの結果その他の職員の健康情報)を、他人に漏らしてはならない。役場は、ストレスチェック対象者に対して次の行為を行わない。ストレスチェック結果に基づき、医師による面接指導の申出を行った職員に対して、申出を行ったことを理由として、その職員に不利益となる取扱いを行うこと。職員の同意を得て役場に提供されたストレスチェック結果に基づき、ストレスチェック結果を理由として、その職員に不利益となる取扱いを行うこと。ストレスチェックを受けない職員に対して、受けないことを理由として、その職員に不利益となる取扱いを行うこと。ストレスチェック結果を役場に提供することに同意しない職員に対して、同意しないことを理由として、その職員に不利益となる取扱いを行うこと。医師による面接指導が必要とされたにもかかわらず、面接指導の申出を行わない職員に対して、申出を行わないことを理由として、その職員に不利益となる取扱いを行うこと。労働安全衛生規則に定められた手順を踏まずに、その職員に不利益となる取扱いを行うこと。面接指導の結果に基づいて、就業上の措置を行うに当たって、面接指導を実施した産業医の意見とはその内容・程度が著しく異なる等医師の意見を勘案し必要と認められる範囲内となっていないものや、労働者の実情が考慮されていないものなど、労働安全衛生法その他の法令に定められた要件を満たさない内容で、その職員に不利益となる取扱いを行うこと。則この訓令は、公布の日から施行する。則(令和2年3月13日告示第18号)この告示は、令和2年4月1日から施行する。則(令和2年8月18日告示第105号)この告示は、公布の日から施行する。告示第105号e000000001e000000015e000000055e000000055e000000056e000000058e000000058e000000059e000000062e000000061e000000066e000000066e000000071e000000071e000000074e000000074e000000077e000000078e000000080e000000080e000000081e000000084e000000083e000000086e000000086e000000089e000000089e000000090e000000093e000000092e000000095e000000095e000000096e000000099e000000098e000000101e000000101e000000104e000000104e000000105e000000108e000000107e000000110e000000111e000000113e000000114e000000116e000000116e000000117e000000120e000000119e000000122e000000122e000000123e000000126e000000125e000000128e000000128e000000131e000000131e000000132e000000135e000000134e000000138e000000138e000000141e000000141e000000144e000000144e000000145e000000148e000000147e000000150e000000150e000000151e000000154e000000153e000000156e000000156e000000159e000000159e000000160e000000163e000000162e000000166e000000166e000000167e000000170e000000169e000000172e000000173e000000175e000000175e000000176e000000179e000000178e000000182e000000182e000000183e000000186e000000185e000000189e000000189e000000192e000000192e000000193e000000196e000000195e000000198e000000198e000000199e000000202e000000201e000000205e000000205e000000206e000000209e000000208e000000211e000000212e000000214e000000214e000000215e000000218e000000217e000000221e000000221e000000222e000000225e000000224e000000227e000000227e000000228e000000231e000000230e000000233e000000234e000000236e000000236e000000237e000000240e000000239e000000242e000000242e000000243e000000246e000000245e000000248e000000248e000000251e000000252e000000254e000000254e000000255e000000258e000000257e000000260e000000260e000000261e000000264e000000263e000000266e000000266e000000267e000000270e000000269e000000272e000000273e000000275e000000275e000000276e000000279e000000278e000000281e000000282e000000284e000000285e000000287e000000288e000000290e000000291e000000293e000000294e000000296e000000297e000000301e000000302e000000306e000000309e000000308e000000313e000000318e000000317e000000321e000000326e000000325。