諒コンテンツマーケティング支援のサムライトに入社。同社で30社以上のメディア運営に携わったのち、新規事業の責任者として複数の事業立ち上げに従事。2018年にHeaRを設立。「青春の大人を増やす」をミッションに複数のHRサービスを展開中。代表取締役CEOコンテンツマーケティング支援のサムライトに入社。同社で30社以上のメディア運営に携わったのち、新規事業の責任者として複数の事業立ち上げに従事。2018年にHeaRを設立。「青春の大人を増やす」をミッションに複数のHRサービスを展開中。HeaRでは「青春の大人を増やす」をミッションに企業の採用支援を行なっています。候補者と企業のミスマッチを防ぐサービスを提供しています。企業・求職者・マッチングの3者におけるアタリマエを更新し続けます。採用戦略設計及び施策実行を一気通貫で支援する事業です。採用にプロダクト開発の概念を取り入れ、企業の採用力向上を実現します。このような悩みを抱えているクライアント様に、我々の価値を提供していきます。HeaRの将来をつくるため、下記の2つに取り組んでおります。新しい採用手法やHRサービスを生み出し続け、採用の新たなカタチを創り出します。HeaRでは「青春の大人を増やす」をミッションに企業の採用支援を行なっています。候補者と企業のミスマッチを防ぐサービスを提供しています。企業・求職者・マッチングの3者におけるアタリマエを更新し続けます。採用戦略設計及び施策実行を一気通貫で支援する事業です。採用にプロダクト開発の概念を取り入れ、企業の採用力向上を実現します。このような悩みを抱えているクライアント様に、我々の価値を提供していきます。HeaRの将来をつくるため、下記の2つに取り組んでおります。新しい採用手法やHRサービスを生み出し続け、採用の新たなカタチを創り出します。やるのかHeaRは「日本人の仕事満足度が低い」という社会課題に立ち向かかっています。華金の愚痴をなくすため、私たちは“働く“に向き合い、事業を展開していきます。マッチした人材を採用できるよう支援支援しています。求職者「を」選ぶ時代から、候補者「が」選ぶ時代に変わりつつある採用市場。CXは候補者が自社を認知するところからはじまり、応募前後のやりとりや選考、入社に至るまでの一連のプロセス体験を指します。選考活動において、出会うすべての候補者に対して良い体験を届けようというのが、CXの概念です。これらが理由で、これまで人材獲得に悩まなかった大企業ですら、入社してもらうためにさまざまな活動を行なうようになりました。自社を選んでもらうための活動の重要度が増しています。現在は9名の社員に、インターン・業務委託メンバーが加わり、約15名でHeaRを運営しております。2:1、平均年齢は28歳です。声を掛合いながら業務に取り組んでいます。全員が同じデスクで仕事しているので、コミュニケーションの取りやすい環境です。お客様のご要件に合わせて支援をしていただきます。【インターン生インタビュー】エージェントチームのアシスタントとして奮闘した2ヶ月間を振り返る。採用コンサルタントHeaR株式会社の他の募集もっと見る中途紹介(CA/RA)人材・HR業界の転職に革命を。