ブログ経営理念浸透ブログ『研修講師も“今どき”の新卒に適応する』こんにちは。理念浸透コンサルタントの松本です。“どのように新卒社員を育てていけばよいか”新卒採用をしている会社は悩まれていますね。新卒社員だけでなく新卒研修を担当する我々講師もその変化に対応していなかければなりません。毎年4月に新卒研修を担当させていただきます。ありますが新卒社員の傾向は変わってきていると感じます。喫煙をしている方などが見られました。今はこれに加えて、ゲームをやっている方がいます。休憩時間にスマホをいじることは日常的に珍しくないですが、ゲームを始めている。一人の世界に入り、そんな短い時間でゲームに入り込めるのはすごい!と感心してしまいます。休憩時間なので、あれこれヤフーニュースやインスタを見ることも、ゲームをすることも大差ない。休憩時間にも雑談が延長するよう工夫しなければなりません。一方でネット情報を真実・正解だと信じ込んでしまうことがあります。ネット上の情報の多くが無料で公開されている情報です。特殊な一ケースで書かれていたり、あくまでも一般論で書かれて現場とかけ離れていたり。詳細の信憑性が低かったり。「好きな時に有給を取れないのはブラック企業だという記事を見たのですが...」と言われている新卒の方もいました。自分の自信のなさを補っているようにも見えます。答えは検索せずに自分で創り出すこと。それを最初の段階で教え、リセットしてもらわないといけません。ブログノウハウ無料提供メルマガ。