就活生の皆さんの疑問・質問を解消するため、Q&A方式でさまざまな就活の悩みにお答えします。今回は、「グループディスカッション(以下、GD)でリーダー役以外の人がチームの指揮をとるなどした場合、個人やチームの評価にどんな影響があるか?」という相談です。<就活生からの質問>初めてGDに参加しました。役割(リーダーやタイムキーパーなど)を決めて進めていたのですが、途中から何の役割にもついていなかった人が進め方を決めたり、時間の調整をしたりしていました。本命としている企業の選考でもGDがあるため気になっています。事務局からの回答>テーマの解決に向けて最も力を発揮した人が評価されると思います最初に決めた役割から進行途中にリーダー役が変わったとのことですね。リーダーの役割に立候補した人がいたとしても、チームを引っ張ったのは別の人で、なおかつチームとして成果をあげることができたのであれば、後からリーダー役を担った人が評価されると思います。結局のところ「成果をあげるために誰が力を発揮したのか」が重要なのです。役割を果たせなければ評価の対象にはなりません。状況にもよりますが、他者の役割を無理矢理に奪ったのだとすると「協調性」の評価は低くなるかもしれません。GDではチーム全体が課題解決に向けて協力をし、成果をあげることができれば、チーム全員が選考を通過する可能性は高まります。1~3名などのケースはあります。グループとして極めて高い成果をあげることができれば全員合格も十分あり得るのです。チームとして確実に成果をあげるため、自分はどんな役割を担うべきか考えておくことが重要なのです。「就活の真実」は、プライマル株式会社が提供する、1,300記事以上のノウハウを収録したスマホアプリ。体験や、企業の人事担当者の本音などの内容が人気を博している。ら、それぞれ無料で入手可能。練習問題...「失敗はめちゃくちゃメリットです。Corporation会社概要アクセスサスティナビリティ採用グループ。