ブログ経営理念浸透ブログ『“職人の入口”までは会社が導く』こんにちは。理念浸透コンサルタントの松本です。原田左官工業所の原田代表に出演いただきました。建設業でありながら、若者と女性が活躍されており、ほとんど退職者がいないといいます。職人一年目になるというプログラムがあります。盛大な会社イベントが待っているそうです。感慨深い日となります。職人として一人前になるのは、やはり10年かかるそうです。人材育成プログラムをなぜ綿密に作ったのか。それは職人の入口に立つ前に人が辞めてしまった過去があるからです。職人としての「やりがい」や「醍醐味」を味わえるように時期のこと。この時期にたどり着く前に辞めてしまっていた。これから仕事が面白くなるというのに」と思うでしょう。これは左官業以外でも応用できるかもしれません。そのお仕事が一見、地味でつまらないと感じてしまう。こんなことをやっていて意味があるのか?自分の成長につながっているのか?と思ってしまう。会社としても痛手ですね。本人にも意味のない期間となるかもしれません。仕方ないかもしれません。ブログノウハウ無料提供メルマガ。