この度御社の採用HPに記載されている▼▼のポジションに応募させて頂きたくご連絡させて頂きました。募集はされていらっしますでしょうか?もし宜しければ採用の人事ご担当者様にお繋ぎ頂けると大変幸いです。在籍している社名や職務経歴などは、できるだけ簡潔かつ端的に話せるように練習した状態で直接応募するようにしましょう。応募のデメリット第三者からあなたのことをアピールして貰えない転職エージェントに推薦状を作って貰えない書類添削や面接対策などを行って貰えない面接日程調整や条件交渉など全て1人で行う必要がある求人企業の内部情報について知ることができない直接応募のデメリットは、転職エージェントで享受できるメリットを全て受けられなくなることでしょう。全て転職活動にまつわることを1人で管理しなければなりませんので、あまり多くの企業へ並行して応募すると工数がかかりますし、やり取りが煩雑になって大変ですよね。そのため、受ける企業が明確に多くても3社以内くらいである場合のみ採用フィーのかからない自己応募で進めて、それ以上多くの企業を受けたい場合は転職エージェントを利用した方が良いでしょう。転職エージェントで落ちた後直接応募する際の注意点ただし、転職エージェント経由ではなく直接応募だったら採用コスト0円だからと言って、もちろん簡単に内定を貰える訳ではありません。企業に直接応募する際の注意点としては「なぜ転職エージェント経由で不採用になったか振り返ること」が何よりも重要です。採用コストが高かったということもあるでしょうが、その他にもあなたの"何かが"企業の採用基準に見合わずお見送りになってしまっていますからね。企業が求めるスキルに見合っていなかった面接の態度が良くなかった希望職種の経験や知識が足りなかった志望動機が弱かった(何としてでも入社したい!!︎という熱量)上記が考えられますので、直接応募する際にはもう一度ご自身を振り返って職務経歴書をブラッシュアップした状態で企業に応募しましょう。ちなみに、転職エージェント経由で落ちた後の直接応募までの期間については、特に空けなければいけない期間はなく、1週間などでも問題ありません。転職活動をすべて自分一人でやらなくてはいけません。転職エージェント担当者に書類作成や面接対策などの相談もできないため、自分で情報を集める必要性も出てきます。書類作成のコツや面接での立ち振る舞いについて解説しているサイトなどで勉強するようにしましょう。社内選考で落とされる可能性は?「転職エージェント経由で書類選考に応募すると、社内選考で落とされている可能性があるから直接応募の方が受かりやすいのでは?」と思う方もいるでしょう。たしかに転職エージェントでは社内選考が行われることもありますので、企業へ転職希望者の選考書類が届くことなく"お断り"されている可能性もあります。転職エージェントも転職が成功して初めて売上が上がる仕組みなので、当然ながら無理やり社内選考で落とすようなことはなく「誰がどう見ても落ちる」方を事前の社内選考で落としています。そのため社内選考がないからという理由で直接応募に切り替えようと思っても、おそらく同じ結果となってしまう可能性が高いと言えるでしょう。転職エージェントで落ちたら直接応募可能。社内選考がある?転職エージェントの社内でなぜ書類選考があるのでしょうか。それは企業の人事担当者の労力を軽減するためです。人気のある企業が求人を出すと求職者が殺到します。書類選考だけで大変な手間と時間がかかります。そのため、転職エージェントの書類選考で採用基準にまったく満たない人材をふるいにかけて落とすのです。転職エージェントが企業から求人情報をもらうときの営業トークに「御社の人事の方の貴重なマンパワーを書類選考に使うのはもったいないです。書類選考などは弊社に任せてください!」というものがあります。「転職エージェント側で書類選考をしておすすめの人材だけを紹介する」ことが転職エージェント側のウリでもあるのです。転職エージェントの社内選考で落とされた人は、求人企業にあなたの情報がいっていないため、直接応募しても採用される可能性が残っているという利点もあります。転職エージェント経由で企業に応募し、落ちたけれどその企業のことがあきらめられない人は多いものです。上記などがあげられます。企業によっては採用状況に応じて採用基準がかわることがあります。バブル入社組と就職氷河期入社組は選考時に求められているスキルは異なっていますよね。バブルと就職氷河期ほどの大きな変化はなくても、「思ったよりいい人材が応募してこない」「今すぐ人が必要になった」などの理由から採用基準のハードルが下がることもあります。あきらめられない企業があるなら、転職エージェントで応募した履歴書や職務経歴書を確認して修正して再度挑戦しましょう。入社への熱い意欲や具体的な志望動機を作成するのもおすすめです。げのおすすめ転職エージェント転職エージェントを利用した方が、転職活動において選考に受かりやすくなるということをお伝えしてきましたが、では次は「どの転職エージェントを利用するべきか?」という話になってきますよね。転職エージェントによっては書類選考通過率や面接通過率が同じ企業に応募したとしても高かったり少なかったりするため、利用するエージェントは慎重に選ばなければなりません。書類選考に通らない人は、書類選考に強い転職エージェント、面接が苦手な人は面接通過率の高い転職エージェントを活用すべきですよね。数ある転職エージェントの中でも、特に書類選考通過率の高い転職エージェントを厳選すると以下のようになります。書類選考なし(100%面接)優良な転職エージェントを駆使して、最高の職場への転職を成功させましょう!転職エージェントと直接応募どっちにすべきかQ&A直接応募が受かりやすいのは新卒も同じ?就活エージェント経由ではなく、直接応募の方が受かりやすいのは新卒就活市場においても採用フィーが掛からないので同様と言えます。中途採用と同じように、あなたのことを客観的にアピールしてくれたり面接日程調整などを行ってくれるエージェントはいないので、全て1人で行っていく必要があります。新卒採用は中途採用と比較すると条件交渉などは行いませんので、比較的自己応募で受けられるメリットの方が大きいでしょう。エージェントと直接応募両方はアリ?エージェントと直接応募両方受けるのはアリですが、一度転職エージェント経由で落ちてしまっている場合は自己応募で応募しても同じように落とされるケースが多いです。2年以上時間が経って自己応募し直すのであれば結果が変わる可能性はありますが、エージェント経由で落ちた後すぐに自己応募に切り替えても時すでに遅し、結果は変わらないでしょう。そのため、最初の書類選考を転職エージェント経由で行うのか自己応募で進めるのかは非常に重要な分岐点となります。エージェントを通さず内定出た場合は?エージェントを通さず内定が出た場合は、採用企業とあなたとの間で入社までの手続きを進めていく流れとなります。採用企業の人事担当者や労務担当者と連絡を取り合いながら、入社日の決定や年収など細かい条件をすり合わせて行くようにしましょう。