有給休暇の時季指定義務Q&Aいよいよ始まった年次有給休暇の時季指定義務。ひとくちに年5日の有給休暇を取得させる、といっても、会社や社員の事情に合わせて、いろいろなケースが想定されることでしょう。どこにでも起こりうる疑問点を中心に、Q&Aにまとめました。時季指定した有給休暇を会社が買い取ることはできますか。会社に買い取ってもらうことができますか。期の途中で復職した社員がいます。この社員に対しても5日の時季指定を行なわなければいけないのでしょうか。作成すべきでしょうか(4月1日には用意していないといけないのでしょうか)。出向社員の有給休暇は出向元・出向先のどちらで時季指定すべきでしょうか。管理簿の作成などの管理はどちらになりますか。派遣社員の有給休暇は派遣元・派遣先のどちらで時季指定すべきでしょうか。管理簿の作成などの管理はどちらになりますか。5日の有給休暇時季指定を行いました。その後、社員の意思でこの指定日に有給休暇を消化しなかった(出勤した)場合でも、会社に罰則は適用されますか。この場合、指定日に休暇を取らなかったこと(出勤を容認したこと)に罰則があるのでしょうか。指定日を他の日に振り替えればよいでしょうか。特別休暇(リフレッシュ休暇)を制度として運用しています。この特別休暇は有給としていますが、この特別休暇を有給休暇の時季指定日に充ててよいでしょうか。当社は時間単位の有給休暇取得を認めていますが、1時間や3時間といった時間単位での有給休暇も時季指定することができますか。時季指定を行う前に、すでに数日の有給休暇を消化している社員に対しても、消化済みの有給休暇とは別に、5日の時季指定を行わなければいけないのでしょうか。時季指定した日を、社員の都合で変更することは可能でしょうか。時季指定した日を、会社の都合で変更することは可能でしょうか。中途入社した社員に対しては、いつ時季指定を行えばよいでしょうか。有給休暇の時季指定は誰が行うべきでしょうか。指定する者は就業規則等に規定しておかなければならないでしょうか。全社員、4月1日までに一斉に時季指定をしなければいけないのでしょうか。