事業不振により会社合併!余剰人員になりクビ!理由とは何?ツイートシェアはてブLINEPocket「あそこの会社、売り上げが落ちてきて利益が出なくなっているんだって。うちの会社は大丈夫かなぁ。」そんな会話が会社の中で交わされるのは、サラリーマン社会ではごく当たり前のようになってきています。そんな状況がわが身を襲ってくるとはつゆ知らずに、日々会社のため残業もいとわず、私の友人は働いていました。ちなみに友人は独身で私と同じ30歳です。会社の合併に伴い、余剰人員が発生し人員削減方針が示されました。そんな中で私の友人の身に降りかかり、会社をクビになりました。クビをまぬがれる手段はあるのか。反面教師として、考えてみたいと思います。私の友人は、ある大手の製造メーカーに勤めていました。その会社はいくつかの事業を行っていて、事業部制という体制で運営されていました。友人が勤務する事業部は、映像関連の製品を作っていました。アナログ製品で一世を風靡しましたが全盛期は過ぎつつある製品です。この製品を作るメーカーは新しいデジタル製品が伸長してきたためか複数社ありました。デジタル製品はまだアナログ製品には勝っていませんでしたが、可能性を秘めているため、アナログ製品の先行きを考えて、いち早く撤退を検討しているという話もちらほら聞こえてきました。友人の会社は、業界の中でもリーディングカンパニー的な存在で、成功体験ももっています。「大企業だし、今すぐにでも事業が傾くなんてありえないでしょ」と考えていましたが、現実はとても厳しいものでした。ある朝のミーティングで友人の会社とA社の合併が検討されているとの話が伝えられたのです。A社の制度・運用に従って進められることになったそうです。事業の合併に伴い、人員に余剰が発生するということで退職勧奨が発生することになってしまったのです。合併による人員削減は有りですか合併により余剰人員が発生し人員解雇することは認められていません。会社側には条件が課されています。その条件に沿っているかどうかで解雇の有効性が判断されます。上記4項目に沿って、人員削減の検討がなされた上で実行に移されます。しなければ、会社が倒産してしまう。事業継続が困難と言う理由での人員削減の有効性は認められています。会社全体でなく会社の事業ごとでも同様なことが言えます。実際友人の会社は、事業の存続をかけての合併になりました。合併に伴う人員整理は、従業員の責によるものではないため、出来るだけ解雇は無いように努力されるべきものです。同じ事業の合併となれば当然人員に余剰が発生することは分かります。他の事業への転勤や関係会社への出向なども検討していたようですが、すべての人と言う訳にもいかなかったようです。友人は「そうは言ってもなぜ私が人員整理の対象になるのかは理解不能」と語っていました。合併に伴う人員整理は、会社都合によるものであるから、従業員の中から対象者を選ばなくてはなりません。その選定は合理的で客観的な選定基準をきめて公正に行われるものでなければなりません。パート、アルバイト)かでも、この基準が合理的かどうかは、労働組合との協議や裁判などが起きた時に具体的な状況により判断されるようです。扱い方法)を十分に説明する義務を負っています。して配転希望者の受け入れ先や人数の状況などの説明責任があります。解雇について労働組合及び、対象者への理由説明を行います。解雇対象者に対しては、納得が得られるまで、繰り返し説明がされます。伴う退職は、従業員の責によるものではないため、会社都合退職となります。友人は、解雇されるにあたり上司から次のように説明されたそうです。今まであなたの会社に対する貢献は多大であり大変感謝しています。知っているように、この事業の先行きは明るくなく生き残りをかけてA社との合併を選択しました。合併しても将来の展望が明るい状況にはなく、合併先の経営努力にかかっています。今回あなたを解雇の対象者として選んだ理由を説明します。私としても、あなたに解雇通知の説明をするのはとても辛いものがあります。あなたの勤務状況に問題ありません。業務に積極的で会社への貢献度は大きいです。A社の生産管理部門の人員は足りているため、あなたが携われる業務がありませんでした。あなたはまだ30歳独身なので家族を心配することが無いと考えています。現在の事業状況から言えることは、あなたは年齢も若く転職して他の会社でも活躍できる人材だと思っています。社内の配転先を探したのですが、生産管理部門なので他の事業場にも欠員が無く、人員の補充の必要性が無いということなので配転先がありませんでした。合併会社へ転籍しても、事業の実態を考えると合併先へ移ることがベストとは言えない状況でもあるのかなとも思っています。説明している私も、今後どうなるのか分かっていません。今回は会社都合退職なので、勤務年数に応じた会社都合退職金+給与1年分の割増退職金が退職時に支払われます。今すぐに返事は要りませんが、一週間後に返事を下さい。友人は一週間後に退職を受け入れると上司に伝え、会社をクビ(会社都合退職)になりました。会社の倒産や、事業見直し(リストラ)により会社を退職することになっても、状況などの説明責任があります。転職に困らないように自身のキャリアアップを図ることを考えておきましょう。退職したとしても、転職先でなぜあなたのような人材を退職させたのかと、問われるようなキャリアを身につけてください。変化をとらえられる感性を身に着ける先見性を持てるよう努力する。正しい時代認識を持てる力(今どのような状況で、これからどう変わっていくのかを考えられる力)を常に考える。世の中が変化している中で、その後に来ると思われる世界を描ける力を得られるように訓練する。変化していく世界に到達するための、シナリオを描く力を持てるように努力する。物事の善悪を見極める能力を持つ。(やって良いこと、悪いこと)優れたコミュニケーション能力を備える。(人と人、人と社会)自分の考えを正しく伝え、相手の言うことを素直に聞いて理解する能力を身につける。リーダーシップ人をまとめ、目標に向かって人を動かす能力を高める。決断力が必要な時、大きな決断は冷静な時に決断する。統治能力、グループをまとめるの能力を身につける。パーソナルネットワーク社内を含めた幅広い人脈を、構築できるようにコミュニケ-シン力を高める。なんでも相談できる先輩や、友人を持つようする。(時には上司も)相手の気持ちを考え行動する。(相手に、不快な思いをさせない)信頼(信用)を得る社会正義をわきまえて、勇気ある行動をとれるようにする。単眼でなく、トンボの目のように複眼で物事を見るようにすることが大事。(狭い視野でなく、視野を広げて見る)シンパシーよりエンパシーシンパシー(同情)とは、自分が相手より優位に立っての発想であり、上から目線の情態。エンパシー(感情移入)とは、自分が相手の立場にだったらどうするかと言う立場で相手に対して、指導や助言、支援をする態度。自己を磨く人から信頼され、慕われるように自己の人間的魅力を磨くようにする。国際社会において、語学力が必要とされています。外国の方とのコミュニケーションをとるためにも必要。決められたルールや規則は順守する。法律を知り、忠実に守るまとめ会社都合退職は、自己都合退職と違って自己の責任がありません。会社倒産の場合は退職が避けられません。場合は退職を避けられる場合もあります。事業縮小や事業再編になった場合には、会社に残ることにするのか、退職の道を選択するのか迷うところではあります。退職が避けられない状況になった時、自己のキャリアを磨いて怒ことは転職に際しても自分自身の自信にもつながります。転職を悲観的に考えるのではなく、前向きに進むための糧となるように、日頃の努力を怠らないことが必要となるでしょう。会社をクビ(退職)になったことは、次の飛躍へのチャンスととらえましょう。リクルートエージェントと言えば業界最大手の転職エージェントです。求人数も日本最多を誇り、転職がはじめての人はまずこちらに登録しておくと間違いないでしょう。転職成功者数が毎年約2万3000名もいながら、その半分以上が年収アップに成功していると言うのだから驚きです。支店は全国にあるので、都市部から地方にIターンやUターンで転職する人にも使いやすいでしょう。累積45万名以上が転職に成功、転職決定者は年間約2万3000名以上62.7%の人が年収アップを経験dodaはリクルートエージェントに次ぐ大手総合転職エージェントです。国内2位とあって求人数も多く、とりあえず登録しておいて間違いありません。都心部が中心になりますが、無料セミナーや転職イベントが豊富なのも嬉しいポイントです。リクルートエージェントに比べてサイト内のコンテンツが充実しており、転職コラムやQ&Aは読むだけで勉強になります。キャリアタイプ診断」「レジュメビルダー」など転職に役立つ無料セミナーが好評。2019年オリコン顧客満足度1位を獲得しています。各分野のエージェントが親身になってカウンセリングをしてくれることで定評があるエージェントです。エンジニア系の転職にめっぽう強く、専属のエージェントが存在しています。転職回数が多い人でも、親身になって活路を見出してくれる貴重なエージェント会社なので、特に転職回数が多くお先真っ暗感が漂っている方は要チェックです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。【人材業界の失敗談】転職の決め手と今の職場に転職した理由とは?失業した!すぐには出ない失業手当給付までの手続きを解説しますRECOMMENDこちらの記事も人気です。家族3人仲良く暮らしていますが、私の転職癖が原因で妻にはだいぶ苦労をかけてきました。合計8回も転職をすれば、さすがに呆れられるの仕方ないと反省しています。これほどまでに転職をしている人間も珍しいんでは無いかと思います。そんな男が綴る転職サイトは結構面白いものになるはずですし、中身の濃いものになるんではないかと考え作りました。役立つ情報を発信できれば嬉しいです。詳しいプロフィールを見る木佐貫の転職失敗シリーズこんな記事が読まれています。