1659日目】こんにちは。代表理事の立石剛さんから信頼される講師の条件として『言行一致』が大切であると教えて頂きました。『言ってることとやってることが一致していること』。信頼を失うということです。『確かにそうだなぁ~』と思いながら、それ以来さらに意識する様になりました。できる限り人前に出る時には自分が言っていたことを実行できるように心掛けたり...相手が私の発言や態度をみて『あれ?研修中に言ってたことと違いますけど??』と不信感を抱かれない様に注意していると次第に自分自身が一番成長させてもらえるようになった気がします。ある程度人目を意識するというのは自分自身を成長させてもらえますね。実際にリーダーが実行できていないと部下からみると説得力がありませんもんね...。部下に指導する際も時には、自分のことを棚にあげて注意・指導することもありますが毎回、『自分を棚に上げる癖がついてしまう』というのも問題です。日本ほめる達人協会)でも、人材育成において『ほめる・しかる』より大事なこととして...『何をいうかよりも、誰がいうかが大事』と言っていますが...部下に注意や指導をした際に『〇〇さんに言われたくないわぁ~』ではなく『〇〇さんがおっしゃるなら納得できます。』と感じてもらえるようなリーダーになりたいですね。☆私(村上)が社長の外部の右腕となりながら、店長研修・スタッフ研修、・人面談などを通じて、社長の『考えや思い』をスタッフに共有するお手伝いを行います。中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。『普通』・『当たり前』って実は理想形???メールでお問い合わせまずは、お気軽にお問い合わせください。