新入社員に注目が集まる中。弟妹が生まれたときに子どもが赤ちゃん返りするように。「新入社員」という名のある種の「守り」が外れた今。1年も経てば色々見えてくる。良い面がたくさん見えていればそのままで大丈夫。将来の見通しのなさであったり。先輩に対する憧れが失われてきたり。能力が高まっているのかわからない不安感であったり。悪い面に目がいっているようならば。手を離してはいけない。調子の良いときはいいけれど...悪いとき。人は孤独になりたがる。「絶対ひとりになったらいかん!」と引っ張り上げてくれる先輩に手を差し伸べてもらえることで。救われる人は必ずいる。しんどいなーってときこそ「ひと」と一緒に。人材開発&組織開発に関する情報が毎日届きます。ご登録はこちら↓ID検索@hlj8422zお問い合わせはこちら人を育てる人、を育てる。「こうあってほしい」という理想像を前提に。休業させているケースも多い。新年度にあたりいよいよ新年度。[...]alkl0103@gmail.com2019-05-11社員教育の話この投稿へのコメントコメントはありません。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。この投稿へのトラックバックコメントはありません。代表取締役として新たなスタートラインに立ちました。7月2日(土)に登壇させていただきます。人的資源から人的資本へ。心待ちにしていたこの講座。開講前の開講式なんだけど。心動かされること、考えさせられること、気付かされることでいっぱい。人事は後、最初にこない。株式会社はちどり様4月に実施した新人研修のフォロー研修で、コアラドライブ安城様へ。毎回、受付の方が作成してくださるこの看板。好きな色で事務所名を書いてくださり、太陽と月の絵も。話CONTACTご質問・ご相談等ございましたらこちらよりお気軽にお問い合わせください。