総合TOP>@人事プライムコラムプライムコラム@人事プライムコラムとは、各分野の専門家が人事の課題解決のためのナレッジやノウハウを連載形式で紹介する専門家コラムです。人事担当者に役立つ情報を中心に、人事業務の理解が深まる専門知識、ビジネスパーソンとしてスキルアップするための教養や仕事術などを掲載しています。文章トレーニング実践編ビジネスマンのコミュニケーション力を鍛える有効手段として、文章力教育の必要性を説明し、前回は「文章は長く書かなければならない」「正しい日本語であることが最重要だ」という2つの誤解を解くことの重要性について述べた。!』とはどういうことか?」では、人財獲得競争の激化について、5つの観点から解説しました。文章力を鍛えるヒント―2つの誤解を解く前回は、有能な人材を育てようとする人事担当者やビジネスマンに向けて、論理的な考え方が醸成され、効果的な表現力も身につくことでコミュニケーション能力を高めることができる「文章力教育」の必要性を述べた。文章力を向上させるにはどうすればいいのだろうか。-組織における「リーダーシップ」と「ルーティン」のあり方-今回は組織における「リーダーシップ」と「ルーティン」のあり方について、身近な例を交えながらご紹介します。皆さんの組織やマネジメントのヒントになれば幸いです。昨年10月公開の映画「マイ・インターン」ご覧になられた方も多いのではないでしょうか。「エンジニア不足」の原因を解説した記事です。第1回目では、エンジニア業界の全体像を説明します。エンジニア業界は、正社員市場、SES市場、フリーランス市場、プログラミング教育市場の4つに分類されます。エンジニア不足に悩む企業の担当者必見です。主だった人財部門にも、『戦略的役割』(個別事業にとどまらず、企業自体に競争優位性を持たせる役目)を果たし、『企業の成長や持続的な繁栄に貢献すること』が求められるようになってきています。文章力が伸びない本当の原因は「コミュニケーション不足」だった!?あらゆるビジネスシーンで求められるコミュニケーション能力。実は、「文章力」が能力向上の鍵を握っています。そこで今回は、コミュニケーションにおける文章力の重要さと、文章力向上のための具体的な方法を解説します。新卒採用の選考において、就活生に自社への動機付けを行うための4つのポイントを解説します。「強い動機を得る」ことを学生の主体性に委ねるのではなく、企業として能動的に行うべき具体的な行動をご紹介します。株式会社イーディアス資料請求リストに追加しました。