就職・転職・キャリアの転機に、タレントの「声」を聴き、学ぼう。シリーズでお伝えする、「出産・育児と仕事の両立について」。今回はその第1弾となる「妊娠」について取り上げる。つわりや通院など妊娠中の悩みや心配事、仕事との両立について、SPL本社勤務の妊娠中の4人による座談会を実施した。本音を語る実録が、これから妊娠される方、現在されている方、その周りの方の参考になればと思う。「いつ会社に伝えたらいいの?」「つわりのときはどうしたらいいの?」「手続きってどんなことが必要なんだろう?」「産休っていつから?」など4人が妊娠後に抱いた率直な疑問を中心に話を伺った。「私はすぐに伝えました!心拍が確認できたすぐの時期だったので、2カ月くらいの時かな。「私もわりとすぐに、安定期に入る前に伝えました。「タイミングは難しいですよね。体調が悪くなったときにすぐに相談できるようにしておくために、早い方がいいなと思いました。何が起こるかわかりません。「私のつわりは軽い方でした。辛い時期がGWと重なったので、それは助かりました。それでも5月の間は体調が悪く、仕事内容を見て出社の必要がないときには在宅勤務で対応しました。食事がとれない時期が続いて、気持ち悪くなったときに会社のトイレにこもるというのも気が引けてしまって。「私はつわりが重かったのと、スタートが遅かったです。出産予定日は中野さんとそんなに変わらないのに、中野さんのつわりが落ち着いてきたころから、私のつわりが始まりました。時期は人それぞれなんだと感じました。私の場合は吐いてしまうことが多く、トイレにこもってしまったりというのがありました。体調が悪いときは、週1〜2日くらいお休みをもらって、体調が大丈夫そうなときに出勤という感じでした。「私は食べづわりでした。何か食べていないと気持ち悪くなってしまって、いつも何か簡単に食べられるものを近くにおいて仕事をしていました。つわりの始まりも早くて妊娠1カ月〜2カ月で始まっていました。「私はちょうど異動したタイミングでつわりが始まりました。仕事を覚えないといけないのに、気持ち悪さや吐き気で席を外すことも多かったです。上長やチーム員が気にして、声をかけてくれて、無理のないペースで仕事のレクチャーを受けられるように配慮をしてもらいました。さんつわりと業務に上手く付き合いながら勤務を続けることができたそうです。つわりの症状によっては勤務が難しいこともあります。そんなときは、上長や保健室に相談をしてみましょう。力になってもらえます!※エスプールには保健室があります。「あまり自分から辛いとは言いませんでした。つわりで席を立つ回数は多かったかもしれません。「私は最初は上長にしか妊娠を伝えていませんでしたが、在宅勤務を入れ始めたことで周りの方たちは気づいていたかもしれません。「私は朝の出社時間を遅らせて、通勤ラッシュの時間とかぶらないように配慮をしてもらいました。そのときに上長からは『少し時間をずらすだけでラッシュが避けられるならそうしてくれていいよ』と言ってもらえました。すると、朝の準備や業務に参加できなくなるので、出社時間を変更するタイミングで部署の方たち全員に妊娠を伝えました。みんな快く受け止めてくれて、二言目には“無理せずで”と声を掛けてくれました。「時間のサポートでいうと私もつわりが辛くなった辺りから時短勤務にしてもらいました。つわりで起こる体調の変化や大変に感じること、気になることは三者三様です。相談することで働き続けられるような対応・対策を上長含め、チーム員がサポートしている状況が話の中から伺えました。「私は妊娠したのは伝えましたが、今はまだ伝えただけの状態になっていて、産休に関する社内の申請手続きができていません。産休に入る1カ月前までに申請が必要と聞いています。「私は最初に上長から産休・育休の資料をもとに説明を受けました。旦那さんにも伝えてあげてね!という感じでいろいろと教えてもらいました。「私は二人目の妊娠なので、申請関係は前に一回経験したことだけど忘れてしまっていて。エスプールグループでは、妊娠を上長に報告した際、独自の資料をもとに産育休について説明を受けることになっています。上長向けのマニュアルも完備されている一方で、やはり当事者とならないと、イメージが湧かないのが実態のようです。「一番の心配は保育園のことですね。無事に入園できるのか一番心配です。「私は育休中に引越しがあるので、引越し先で保育園を探す必要があり心配です。く妊婦さんたちは職場復帰を見据えての悩みが多いようです。「私は健診で病院に行くと疲れてしまうので、毎回1日お休みをもらっていました。「私は本来まだ4週に1回の健診の期間でしたが、少し不調が出て2週に1回の健診になっています。するとお休みが多くなるので、すぐに上長とチーム員に状況を報告しました。体調次第でどのくらい通院が必要なのかわからない中、突発的な通院が発生することもありますが、毎回お休みを取らせてもらえています。「私も『もしかしたら午前休で間に合わないかもしれない』と伝えると、『終わらなかったらそれでいいよ!』と言ってもらえました。「私は7月の決算に関する業務をどうしても乗り切らないといけなかったので、スケジュールの調整ができそうなときに合わせて病院に行っていました。「昔は産休の制度も整ってなかったけど、今はすごく整ってると思います。会社全体の雰囲気として、体調や通院に関することへのサポートは協力的な印象を受けます。妊婦は急に病院に行くことになったり、妊娠週数が長くなってくると健診の回数も増えてきます。健診の回数も状況によって変化するため、相談できる環境があると安心できますね。「私は良いタイミングで異動してきてくれた方がいるので、その方に引き継ぎをしています。「私は1人で担当している業務が多かったので、早めに後任を入れてほしいと上長に相談しました。早めに後任を決めてもらいましたが、通年で行う業務が多かったので、引き継ぎきれない部分に関してはお休みに入った後も、できるだけ答えられる準備はしておくつもりです。11月が決算期で社長室は業務量が増える時期の産休期間なので、みんなが困らないようにできる限り対応したいと思っています。「私は後任の採用活動をしてもらっています。「まだそこまでは全然話せていません。「私は同じ部署に復帰する予定です。いつ戻れるのか保育園などの事情もあるのと思うので、それを含めて相談したいと思っています。産休明けは働き方の変更があって、同じ部署に復帰するのが難しい人もいると思います。ついては未来の状況がわかったときに相談したいという意見でした。復帰前に保育園の状況確認も合わせて、人事担当者から事前に連絡が来るケースもあると言います。さんにとって働きやすい環境がそこにはあった!~座談会の振り返り~今回の座談会の内容を振り返ると、妊娠がわかってからは体調面の不安もあり、会社への報告は早めに伝える方が多く安心できるという話だった。体調不良や健診の休みについては取りにくいといった雰囲気はなく、男女関係なく会社全体で協力的な印象を受ける。人事部からEラーニングや掲示板で定期的に、産育休や妊娠・出産についての情報発信をしていることもあり、全社的に理解が浸透しているように思われる。事業部によっては繁閑の波があるなど業務内容も多種多様なため、自身や配偶者、周りのことで困ったときは、まず上長に相談をしてみるのが良いのではないだろうか。エスプールグループには人事部内にD&Iグループという全従業員が働きやすい環境作りを進める部署もあるため、ここに相談するのも一つの手かもしれない。手続きについては初めての申請内容も多く、何をどういうフローで進めていくのかわからないという話が多かった。必要手続きについては、「仕事と育児の両立について」という自社独自の資料を人事部で用意をしている。そこに産育休や保険料・復職についての流れがまとめられている。経ても、家庭と仕事を両立しながら誰もが活躍できる──そんな会社を目指し、エスプールグループは日々制度のブラッシュアップをしていく。SHSの新規事業としてオンライン接客の拡大を目標に株式会社エスプール(以下、SPL)から転籍。新規事業の営業と既存営業を担当する、経験豊富な池田のエスプールグループでの軌跡をたどる。達成状況の進捗管理を担当し、オフィスサポート事業部の首都圏エリアを受け持つ弦巻のキャリアストーリーを紐解く。転職2022.09.21Story憧れの先に見つけた“本当になりたい社会人像”──新米採用担当からすべての新卒者へ子会社7社を擁し、人材事業を展開する株式会社エスプール。太郎は新卒採用を担当している。幼少期より抱いていた父への憧れから、就職活動時は日系大手を志望していたという長野。今回は、人事部で新卒採用を担当する2020年新卒入社の2人がさまざまな質問に答える。2022.11.25Knowhowインサイドセールスチームの若手が語る~会社の要である誇り~株式会社エスプールプラス(以下、SPP)期待の若手3名による座談会を実施した。友弥)SPPは障がいのある方の雇用創出を行っている企業だ。新卒社員2022.11.02Knowhowグループ全社を健康面から支える~エスプール保健室の紹介~保健室は2022年11月現在、エスプールグループの本社にある。保健室が設置された目的は、エスプールグループで働く従業員の健康をサポートするためだ。