おはようございます!一宮市で税理士をしている岡田糧です。先日初めて採用のCUBIC(キュービック)なる適性検査を受けてみました。言っても、実際は20年以上前に新卒で某会計事務所の採用試験を受けたときに、やってはいましたが結果を見たのは初めてです(笑)結果は・・・まあ僕なら採用しないでしょう(笑)つまり僕自身は自分の会社の従業員としては採用のハードルを越えていないということです(涙)まあ、冗談ですが、僕自身は現在経営者なので当然かもしれません。今回の適性検査で二つのことがわかりました。一つ目は今、僕自身をサポートしてくれるスタッフの性格が僕と真逆だということです。共感性や協調性はスタッフの方が断然高いです。補完してくれているということです。実際に助けられていることは間違いなく僕が仕事をし易い環境を作ってくれています。一つは、自分の〝課題〟です。恥かしながら僕は〝責任性〟が結構低かったです。僕自身の場合は、人間関係を投げ出す癖があります。攻撃されると相手に絶望して簡単には〝許す〟ことができません。僕にはそれができません。今回の適性検査では顕著にそれが表れていました。自分がダメということではなくこの〝責任回避〟が実際にどのような場面で出てきていたのか?そしてどうやったらこの性格を乗り越えられるのか?まずは自分が〝言ったこと〟〝決めたこと〟からは逃げないようにします。今年は〝許す〟範囲を少しだけ広げてみます。