先日、とある異業種勉強会でファシリテータとしてODについてお話する場をいただきました。出だしで、ODに対して持っている印象を参加者に質問したところ、「ODって怖く感じる」という素直な意見をいただきました。確かに、いくら上の人が「戦略遂行のスピードを上げるため」とか「部門連携を実現するため」などと号令をかけても、現場で汗を流している人にとっては、「慣れ親しんだ仕事のやり方や環境が変わってしまう」というのは、とても面倒くさいし、できれば避けたいことでしょう。私自身、サラリーマンだった時、組織変革や人事異動の季節は憂鬱だった思い出があります。ODの世界では、「組織は生き物である」という言葉もあります。生き物は、外部環境変化に合わせて内部環境を変化適応させて、はじめて生き延びることができます。それができなければ、どれだけ強い生き物も必ず死んでしまいまいます。経営にも組織のあり方にも正解はありません。「経営は科学であり、アートでもある」と言われる所以です。正解がないからと変化することに恐怖を感じ、現状に留まれば先がないのも、また事実です。そんな組織変革を勇気を持って進める人を、とことん応援していくと同時に、一方で、「できれば変わりたくない」という気持ちにもしっかり寄り添ってODを進めていきたいと考えた出来事でした。CCI内在的価値セミナー第5回「戦略と組織開発」を開催します。多くの企業から「外部環境が激変しているのに新たな戦略遂行のスピードが上がらない」という声と、同時に「[...]実施プログラムについてご質問やご相談等ございましたら下記にてご連絡くださいませ。アクセスマップお問い合わせ:03-5778-5192受付時間:10時〜17時30分(土日祝休み)ウェブでのお問い合わせはこちら。