病院医療事務にとって始業時間前の朝礼はOKなの?就業規則には書いていないよね。ほんの」のブログです。病院医療事務にとって始業時間前の朝礼はOKなの?就業規則には書いていないよね。医療事務の働き方2020.07.20この記事は約6分で読めます。医療事務に限らず朝礼はどこの職場でもあると思います。始業時間前の朝礼はどこの会社(病院)でもあるんでしょうか?8時30分が仕事の開始時間なのに8時20分から朝礼開始されるので実質8時20分が始業。みたいなところは多いんじゃないかな。8時20分から始まる朝礼の準備のため8時には出勤している。なんて本末転倒な可能性さえあります。ぼくの働いている病院でも始業時刻前に朝礼を実施していますが、本来であれば始業時間前の朝礼は中止して始業時間後に朝礼を行うべきと考えています。これって本当に正しい?就業規則に書いてある?そもそも労働基準法に違反していない?なんて疑問が出てきました。今日は僕なりの始業時間前の朝礼について書いておきます。医療事務の朝礼を始業時間前に行う理由はわかっている。結論を書いておくと労働基準法では認められていません個人的に感じているモヤモヤ。なんとなくで朝礼が始まるからなんだ。早く出勤するように!って言われました。これはアウトなんだけどね。新人は誰よりも早く出勤して準備をしておくものなのか?本日のまとめ。朝早く出勤するだけじゃ意味がないですね。医療事務の朝礼を始業時間前に行う理由はわかっている。働いている病院では勤務開始時刻が8時30分からです。朝礼はその15分程度前から行われます。ほんのぼくはしっかりとした反対派です。昔のように会社が一生面倒をみてくれるような時代ならともかく大企業も倒産する時代です。できるだけサービス残業は減らしていきたい。開始時間には非常に厳しいのに終わる時間にはルーズなんだ。「今までの通例」なんて具合で行われている会社も多いでしょう。ぼくはそれを昭和脳とおyんでいます。8時30分から外来診療の受付開始なのでそれまでに受付に立つ必要があります。これが朝礼が8時30分前にスタートする理由。就業時間前の朝礼に対しては一定の理解を示しています。10分や15分の時間で職場の空気を悪くする必要はありませんからね。ほんのでもそれなら勤務時間を8時15分からに変更するのが筋ってもんですけどね。朝礼ではなく昼礼や夕礼でもOKなんじゃない?結論を書いておくと労働基準法では認められていません朝礼は実質的に強制参加であれば始業開始後に行う必要があります。これが労働基準法による結論。細かく突き詰めてしまうと事務員のトイレ時間やコーヒーブレイクの時間。人によってはタバコ時間なども細かく管理する必要が出てきます。職場と争うのはおススメしません。労働基準監督署が監査して職場に改善命令が出た結果、あらゆる規制が行われるようになり息苦しい職場になります。結論を書いておくと、朝礼が強制参加である以上は労働基準法違反になりますので問題になります。しても争いたい人はしっかりと争うのも良いかもしれませんね。しても気になる人は労働基準法について厚労省のHPです。労働基準法に関するQ&A個人的に感じているモヤモヤ。なんとなくで朝礼が始まるからなんだ。上記にも書いた通り8時30分が始業開始時刻です。賃金も8時30分から発生します。それなのに朝礼は8時15分頃からスタートします。問題なのはこの8時15分「ころ」の部分です。上司の気分(朝の仕事量など)でスタートが8時10分になったり25分になったりします。職員は8時10分には出勤するようになり15分に出勤して朝礼が始まっていると遅刻なんてしていないのに遅刻しているかのような空気になります。これが全く理解できないんですよね。ほんのもちろん就業規則にも書いてありません。始業時間前に朝礼を行うのは全くのナンセンスということになります。早く出勤するように!って言われました。これはアウトなんだけどね。8時に出勤していた職員同士で話をしていました。仕事に関する話だったのですが笑いながら和やかな雰囲気で話していました。すると機嫌の悪い上司(8時前の会議で委員長に数字を詰められたのでムカムカしている)が「笑いながら話すなら朝礼が始まる時間(8時15分)に出勤しなさい!!仕事をしている人(自分)の邪魔になる」と言いました。ほんの一瞬?????????となりました。朝から意味もなくメチャクチャ空気が悪くなったんですよね。