2021.04.06お世話になっております。バーチャルキャリアアドバイザーのなるはやちゃんです。なるはやちゃ~ん!あら、なるほどくん、どうしたの?給与明細の見方を教えてほしいんです!給与明細!確かに、聞きなれない言葉がちょこちょこ書いてあって、よくわからないですよね~。念のため解説をお願いします!はーい!ではまず、給料の締め日についてです。毎月21日~翌月の20日の場合は「20日締め」と呼ばれます。続いて、支給日についてです!給料の支給日これは「給与が支払われる日」のことです。毎月一定の日を支給日とする必要がありますね。一般的には25日が支給日、給料日の会社が多いです。〜!ありがとうございます!25日に多いのはどうしてなんですかね?うーん。公共料金やカードの引き落としなどの、個人の支払い日に配慮しているといった背景があるみたいだね。続いては、給与明細全体の構成について!給与明細には、決まったフォーマットというのはありません。どの給与明細にも、必ずその4つは書かれてるってことですか?そうそう!じゃあ1つずつ解説していきます。この実績というのは、先ほどの「締め日」の期間のものですね。支給というのは、基本給や残業手当などの「プラスになる金額」が記載されます。欠勤してしまった場合は、支給の欄でマイナスが記載されることもあります。もらえる金額ってことですね。残業手当はどんな計算式なんですか?はい。残業手当の計算式は、こちらです!残業手当の計算式まずは、算定給与額(C)を1か月の所定労働時間(A)で割り、1時間あたりの単価を出します。1時間の単価×残業時間×125%(B)を計算した値が、残業手当となります。会社ごとに違ってくるやつですか?その通り!会社の就業規則などをよく確認してみてくださいね。続いては、「控除」の欄です。支給した金額から会社が自動的に控除しているものが、この欄に記載されています。あー「天引き」とか言われてるやつですね。それそれ!では、こちらも見ていきましょう。見つけ出して計算します。健康保険料は、報酬月額から割り出した「標準報酬」に9.15%をかけたものとなります。雇用保険料率をかけた金額となります。「労働の対価」というのは具体的には何のことですか?基本給や残業手当などがそれにあたりますね。慶弔見舞金や経費精算などは「労働の対価」には含まれず、算出対象にはなりません。計算方法は、基本給と残業手当と通勤手当を足したものに、雇用保険料率の1000分の3をかけます。残った金額を、源泉徴収税額表にあてはめます。表にあてはめることが多いんですね。足したものをBとします。最後に、給与明細の「差引合計」の欄を解説します。この金額が指定した金融機関の口座に振り込まれます。なるはや.meタイトルとURLをコピーしました。