転職エージェント経由で選考に落ちてしまった企業に直接応募することで再挑戦することは「可能」です。一度選考に落ちてしまった企業でも、直接応募することで再挑戦して採用される可能性も0ではありません。「転職エージェント経由と直接応募はどちらが選考に受かりやすい?」という観点では残念ながら転職エージェント経由の方が採用される可能性は高いです。できるだけ効率的かつ有利に転職活動を進めたいということは、誰もが思うことですが、転職活動を行っている人の中では、直接応募や家族・知人などの紹介で転職先の企業を見つけたという人は多いです。今そんな悩みを解決すべく、転職エージェントと直接応募が企業側に与える影響を比較して、ズバリ「どちらが選考に有利になるのか」について解説していきます。実際に転職エージェントでキャリアアドバイザーとして働いていた経験から、求職者の方が知らない転職エージェントの裏側までお伝えしていきますので是非最後までお読み頂ければ幸いです。転職エージェントで落ちたら直接応募可能。げのおすすめ転職エージェント転職エージェントと直接応募どっちにすべきかQ&A転職エージェント経由と直接応募はどっちが受かりやすい?結論から言うと「転職エージェント経由の応募」の方が企業の選考に受かる確率は高くなります(※一部例外あり、例外については後述します)。理由は以下の通りです。応募先企業への理解を十分に深めて選考に臨むことができる書類選考の通過率が高くなる面接対策やフィードバックにより、面接に強くなる条件交渉を代行してもらえるため、希望の条件で転職しやすくなる以下で詳細について、それぞれ理由を深掘りしてお伝えしていきます。☑️応募先企業への理解を十分に深めて選考に臨むことができる☑️書類選考の通過率が高くなる☑️面接対策やフィードバックにより、面接に強くなる☑️条件交渉を代行してもらえるため、希望の条件で転職しやすくなる理由1:応募先企業への理解を十分に深めて選考に臨むことができる転職エージェントが取り扱う求人は、企業の採用責任者から直接、採用ポジションの詳細から企業が抱えている悩み・採用人物のニーズなど、企業の裏事情までをヒアリングした上で求職者に紹介しますので、それだけ求職者のあなたが受け取れる情報も多くなります。選考とは関係ないことのように思えますが、「応募先企業への理解が深い」ことは採用担当者にとって非常に好感が高く、応募書類の作成から面接でアピールすべき内容まで、選考の全てにおいて非常に有利に働くのです。それだけではなく、その求人があなたの現状の不満を解決できるのか、希望に本当に合っている企業であるかどうかということも、的確に第三者目線から聞くことができますので、入社後のアンマッチが起こりにくいというメリットもあります。理由2:書類選考の通過率が高くなるこれは特に人気のある企業・職種へ応募する際に有利に働くのですが、人気企業・職種の求人は応募者が殺到するため、採用担当者は何百人という候補者の応募書類を読み、ジャッジすることになります。その時に直接応募ですと、他の候補者との差がつきにくく埋もれてしまい、ロクに書類を読んでもらうことすらできないまま「不合格」と判断されてしまうことも多々あります。転職エージェントを利用すると、あなたが作成した応募書類の他に、キャリアアドバイザーからの「推薦文」が添えられますので、応募書類だけでは伝え切れないあなたの魅力を、既に企業と信頼関係が構築されているキャリアアドバイザーから客観的目線で伝えてもらうことができます。▼実際の転職エージェントの推薦状それだけではなく、他の応募者に埋もれないように、応募後すぐにキャリアアドバイザーから採用担当者へ電話でフォローを入れてもらうこともできますので、転職エージェントを利用して応募するだけで他の候補者と差がつき、結果的に書類選考の通過率が上がるのです。転職エージェントによって書類選考の通過率は変わってきますので、特に書類選考通過率の高いおすすめ転職エージェントを選ぶことが重要です。理由3:面接対策やフィードバックにより、面接に強くなる直接応募では知り得ない情報のひとつが「面接のフィードバック」です。ひとつの企業の選考に落ちてしまったとしても、次の選考ではその失敗を活かして成功したいと考えますよね。応募では「不合格」の通知がメールもしくは書面で届くだけで、「何が要因となって不合格になったか」までは教えてもらうことができないのです。転職エージェントを介して応募していれば、採用担当者からキャリアアドバイザーへ不合格の要因が伝えられますので、キャリアアドバイザーからフィードバックを受けることができ、次の選考に活かせるようになるのです。フィードバックだけではなく、キャリアアドバイザーは企業や採用担当者の特性を熟知していますので、面接前には一社一社に合わせた面接対策を受けることもできるため、総合的に面接の通過率が高くなるのです。面接通過率に関しても利用する転職エージェントによって数字が変わってきますので、特に面接通過率の高いおすすめ転職エージェントを選ぶようにしましょう。理由4:条件交渉を代行してもらえるため、希望の条件で転職しやすくなるせっかく転職するならば、誰しもが少しでも良い条件で転職したいと考えますよね。応募で選考を進めている場合は、強気な条件を言ってしまうと採用を見送られるのではないかと尻込みしてしまい、中々言い出せない場合が少なくありません。結果的に、応募者であるあなたよりも企業側が強い立場になってしまうため、思うように条件交渉を進めることができなくなります。その反面、転職エージェントは転職者の年収の30%ほどを企業側から成果報酬でもらうビジネスのため、あなたを少しでも高い年収で転職させるために、あなたの代理として企業側と交渉してくれます。転職エージェントを利用すれば自分で条件交渉をしなくていい上に、自分で交渉するより確実に結果を出してくれるのです。転職エージェントより直接応募の方が受かりやすいケース巷では、転職エージェントを経由すると採用コストが高いから直接応募の方が受かりやすいという情報を耳にすることがあるかもしれませんが、必ずしもそうとは限りません。転職エージェントへ依頼している企業としては、コストをかけてでも「優秀な人材」を確保したいと考えていますので採用温度が高く、「採用コストが低い直接応募=有利」とはならないのです。これを踏まえて、直接応募した方がいいケースは以下を希望する場合です。採用企業が求める経験スキルを豊富に持っていて、自分自身で採用企業に対して自己PRを上手にできる人の場合は、転職エージェントを使わずとも直接応募で充分内定を獲得することはできるでしょう。自分自身が経験スキルを豊富に持っていると思っていても、採用企業が求める内容とズレていたら書類選考にすら通過することはできませんので、自分自身の経歴は客観的かつシビアにみた方が良いです。あなたが転職したい企業がピンポイントで定まっている場合、転職エージェントを経由せず直接応募した方が選考に受かりやすい場合があります。前述した通り転職エージェントを活用した方が書類選考に通るための推薦状を作成してくれたりするので、一概には言えないのも事実です。仮に有名大手企業に転職したい場合は応募者が多いので転職エージェントを活用した方が良いですが、中小企業の場合は直接応募で応募が来る数が少ないので狙い目と言えるでしょう。業界として「転職エージェントを利用する」という考えをもっていませんので、直接応募するより方法はありません。公的企業などが挙げられます。最近ではIT系のメガベンチャーのサイバーエージェントも転職エージェントを活用した中途採用は止めていますね。日々人の出入りが頻繁にあるため、一人当たりに掛ける採用のコストが低く設定されているため、直接応募の方が有利に働く場合がこのケースです。サービス業の正社員などが挙げられるでしょう。今回ご紹介した3つのケースに該当する場合は転職エージェント経由よりも直接応募した方が、転職の成功率は高いと言えます。転職エージェントとやりとりめんどくさい?「転職エージェントとのやりとりめんどくさい...」と考えて直接応募を検討している方もいるかもしれませんが、実際はむしろ逆です。✅職務経歴書を添削してもらって使い回せる✅企業情報を担当者が代わりに集めてくれる✅年収交渉や内定辞退も代行してくれる...etc上記のように転職活動におけるめんどくさいと考えられがちなステップを全て企業との間に入って行ってくれるのが転職エージェントの利用価値です。逆に自己応募で一人で転職活動を行っても上手くいくのは、既に転職回数を何回も経ているベテランの方か元人材業界で転職市場を熟知している人位でしょう。ちなみに最短で転職活動を終わらせるために転職エージェントを使わず自己応募で進めたい人も、転職エージェントの担当者に「とにかく最短で転職したいからスピード重視でお願いしたい」と伝えれば済む話なのでOKです。転職エージェントで落ちても直接応募で受かる可能性あり!そもそも転職エージェントの仕組みとして、転職エージェントは企業に人材を紹介して採用してもらうことで、年収の約3割の紹介手数料を報酬として得ています。▼転職エージェントの売り上げの仕組みたとえば年収400万円の人材だったとすると、年収の30%で120万円ほどなので結構な金額になります。採用する企業の立場になって考えると「紹介報酬を払うんだったら不採用だけれども、直接応募(一般公募)、つまり報酬なしなら採用しても良いかな...」というギリギリのラインであれば、採用される可能性は充分あることになりますよね。企業によって採用の予算が求人広告や人材紹介(エージェント)などに割かれていますが、直接応募してきた人材に対しては"採用コスト0"なので、採用に前向きになるという背景があります。転職活動における直接応募のメリット・デメリット直接応募のメリット企業は採用費用がかからないので採用しやすい転職エージェントと取引のない会社も応募できる直接応募の最大のメリットは、やはり「企業は採用費用がかからないので採用しやすい」という点です。採用企業の人事担当者の立場になって考えると「悪くない人材で採用しても良いレベルだけど、フィーを払うほどではないかなあ。」という微妙なラインの候補者はかなり多いので悩みどころ。そのような採用するかどうか微妙のタイミングで自己応募であれば、採用フィーもかからないから思い切って採用してみるか!と決断しやすいことが直接応募の最大のメリットといえるでしょう。実際に企業に直接応募する際のメールと電話例文について以下で紹介しますので、直接応募で進めたいという人はご参考にされてみてください。