日系企業のマインドセットのまま外資系企業に臨もうとしてしまう人が多いように思います。私自身もそうでしたので気持ちはよく分かるのですが自身の経験からも外資系企業に転職するなら日系企業への転職とは対策を変える必要があると思うのです。この3点について私なりのアドバイスをしてみたいと思います。日系企業とは応募者に求めることが同じようで結構違うと言うことをまずは、頭に叩き込みましょう。中途採用の場合、一般的にはスキルや経験が求められると言うのは日系企業も外資系企業も変わりません。なってくると思います。若い&いい大学出身&大企業出身者であればちょっと職務経験が足りなくても転職はさほど困らないだろうってことです。年齢が中高年だったり転職回数が多くなると、途端に門戸が狭くなるのが日系企業の特徴かもしれません。見ているポイントはざっくりこの3点です。外資系企業では求めているポジションに対する職務が明確で給料は学歴や年齢ではなくポジションで決まるため最も大事なことはそのポジションを遂行するだけの実務経験に基づいたスキルがあるかどうかなのです。意外と大切なポイントが面接官である上司と反りがあうか、ということです。あって転職回数重ねてしまった人にとってはチャンスを手にできる可能性が高いかもしれません。外資系企業はスキルを求めている、ここはしっかり頭に入れて転職を進めていきましょう。学歴について外資系企業では学歴よりも圧倒的に実績を見ています。外資系企業の面接では基本的には職務実績を通して何が出来てどう会社に貢献できるのかが聞かれるためどれだけ立派な大学を出ていても職務経歴が乏しければ落ちるのです。外資系企業、特に日本法人は様々な経歴の人が集まります。海外の名門大学卒の人と日本のFラン大学卒の人が一緒に働いているということはマジで起こります。日本の大学は基本的に世界では知名度が非常に低いため外資系企業で日本の大学自慢なんてしても周りからすると「?」状態になってしまいます。募集職種と求められているスキルが明確です。これにより職務経歴書がめちゃくちゃ大事になってきますので日系企業に出す時とは思考を変えて作り込みをしましょう。3秒で分かる書面にしよう外資系企業と言っても直属の上司は日本人である場合は結構、多いかと思います。外資系企業で働いている日本人は頭の中は欧米人になっている人も多いです。資料をつぶさに丁寧にみてくれる日系企業の方と比べると外資系企業の管理職は忙しさもあってパッと見て目を引く書面にしておかないと「この人何言いたいんだか分かんないな」と判断してさっさと落とすこともあるのです。こちらへのシンプルな対策としては結論、成果から書き始めることです。これで上司である面接官の心を掴むことができれば細かいことは面接で話せばいいのです。書類はわかりやすく明確に、を心がけて対策をしていきましょう。企業規模が大きい方が陥りがちなのですが自分でプロジェクトを改善したりリードした経験が乏しく、チームのみんなでやりましたということを前面に出してしまうことがあります。日本法人は基本的には少数精鋭ですから放置しても自分で考えて動ける人を求めています。いうことで外資系企業への転職を考えるのであればみんなでやった仕事の中でも何かしら・あなたが提案して形になったこと・あなたが請け負って進めたこと・あなたが改善をして良くしたことこの辺を探してみて欲しいのです。外資系企業でも協調性はもちろん大切ですが同じくらい自主性が求められるということを見越して”私が何ができる人なのか”を前面に出すようにしてみてください。最低限の項目は丸暗記しておこう英語面接は外資系企業においてはポジション関係なく絶対あると思って準備を進めておけば安心だと思います。言うか、このくらいやりましょう。私は初めての転職のとき自己紹介も怪しい英語レベルでした。これではいかんと思いとりあえず下記は最低限必要だと思って丸暗記して本番に臨んだのです。私はオンライン英会話を使用して丸暗記した項目を使って先生と練習をしていました。オンライン英会話であれば安価でいつでも練習ができますので面接対策には大変おすすめです。私はとにかく数をこなして練習したいときはよくDMM英会話を使っていました。英語ネイティブとの面接対策はCAMBLYが使い勝手が良いです。CAMBLYについては別途記事を書く予定ですが街中の英会話教室と比べたら1/10くらいの低価格で良い先生に出会えますから使わない手はないと思います。面接対策が得意な先生もたくさんいるので外資系企業の面接対策にはもってこいです。転職活動を開始した後に外資系企業での英語面接の練習をしていたら正直全然間に合いません。いつ面接が降ってきても対応できるように日頃からオンライン英会話を使い倒して準備をしておくことを強く強くお勧めします。まとめ外資系企業への転職についてお話ししてきました。外資系企業の日本法人というのはコツを掴めば日系企業の波に乗れなかった人が自分らしく働くことができる可能性がある場所です。最後までお読みいただきありがとうございました。仕事ができる人を観察してみました。感情論はNG外資系企業で感情論はNGだよ、という話をエピソードも含めてお話しします。外資系企業は子育て世代に最適なので解説してみます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。自己紹介ブログ主のアシュです。@Ashley78186050ロスジェネ最終型の女です。短大を卒業し、社内婚寿退社を目指し日系中小企業にて7年勤務したものの、日系企業に適合できず、悩んだ末に外資系企業に転職。その間、夜間にて4年生大学を卒業し、学歴ロンダリングも完了。数々の修羅場をくぐり抜けながら、今ではなぜか外国人に囲まれて外資系企業で働いています。エリートのキャリアなんて参考にならない!一般職出身でも女でも厳しい社会でサバイブする方法を知りたい!そんな人のお役に立てるブログ運営を心がけております。自己紹介ブログ主のアシュです。@Ashley78186050ロスジェネ最終型の女です。短大を卒業し、社内婚寿退社を目指し日系中小企業にて7年勤務したものの、日系企業に適合できず、悩んだ末に外資系企業に転職。その間、夜間にて4年生大学を卒業し、学歴ロンダリングも完了。数々の修羅場をくぐり抜けながら、今ではなぜか外国人に囲まれて外資系企業で働いています。エリートのキャリアなんて参考にならない!一般職出身でも女でも厳しい社会でサバイブする方法を知りたい!そんな人のお役に立てるブログ運営を心がけております。時事ネタタイトルとURLをコピーしました。