メディアを駆使し、クライアントが求める業務レベルに応じた採用を支援しています。有資格者の登録は常時約1万人以上。企業で戦力となる経理・財務・法務の管理部門実務者の人材登録もさらに2万人以上保有するに至りました。近年では、経理・法務の派遣事業を拡充し、登録人材のスキルレベルの幅も広がり、様々な採用ニーズに応えています。CFOをはじめとしたハイスペックの常勤幹部候補の採用は「人材紹介」で、流動化しやすいスタッフ層は「派遣」で、また内部統制などIPO業務やM&Aプロジェクトには、経験豊富なプロを「業務委託仲介」でアサインする提案など、最適な組織を創るためにワンストップ採用ソリューションを提供してクライアントを成長へと導きます。定着し、雇用形態による賃金格差も徐々に是正されてきました。社員が様々なライフイベントで働き方を変えるように、また会計士資格者や金融系スペシャリストなどが1社に留まらず様々なプロジェクトでスキルを身につけていくように、どの分野でも人材の流動化が進むでしょう。あるべきは、マッチングがゴールの単なる人材デリバリーに留まることなく、組織の問題解決のために人が介在することです。当社はクライアントの経営方針を理解した上で採用最適の提案を行い、ミスマッチを無くした上で確実に成功へと導くことが真の介在価値だと考えます。まで多岐にわたります。今まで転職の支援をさせて頂いた方々がその後にキャリアを重ね、専門家としてスキル・経験を積み活躍している様に触れ、長期キャリア支援こそ人材サービスの本質だと強く感じます。生産労働人口が減少していく日本において、タスクをこなしていくのみの事務仕事がRPA、そしてAIに代わるのは必然です。確かな専門性を持ち、未来への判断ができる人の仕事を奪うものでは無いと考えます。人が主役であることに変わりはありません。健康寿命が伸びる一方、現代は企業の寿命より人の働く期間が長くなる100年LIFE時代と言われています。そのため、知恵と想像力を駆使した一層の生産性向上が課題です。ニュース編集部の評価レックスアドバイザーズは、中長期的な視点で、成長過程に応じた企業のサポートをするという姿勢で人材の紹介を行っている。コンサルタントが長期にわたり、同じクライアントを担当することで理解を深めている。対し綿密なコミュニケーションを心がけ、丁寧なコンサルティングを行うことでマッチング精度を高めている。it人事関係者から推薦された人材コンサルティング会社&サービス金融とコンサルティング業界に専門特化し、プロフェッショナル人材を紹介しています業界・職種別の専門チームによるサーチで質とスピードを重視した優秀な人材を紹介します正社員紹介・フリーコンサル・スポットコンサルの複合ソリューションで社会課題の解決に寄与します日本の“ものづくり”を支える高度な技術者を技術者出身のコンサルタントが紹介します「進化する企業に、未来を変える採用を。