体制的に難しい部分がある。→金融というのはコンサルに近い。銀行に話をしに来る人は困っていて、家族にも話せていなかったりする。お金を横流ししているようなドライなイメージがあるかもしれないが、実際は違う。フィーリングがある人が多いと思った。銀行は「人」が大事だから、気の合う人と働きたいと思った。「キャリアゴールは?」もう一度自分の能力を高めた上で、法人営業としてメインプレーヤーで働きたい。その時の流れや動向を常に把握することが必要になってくる。複数人でチームを組んで融資のプランを組み立てる。相手企業の意図をチームに伝えないとだめだから、コミュニケーションをしっかり取る必要がある。...・考えていること中国で支店を増やしていくのか?金融の規制が緩む中でどう参入していくか?・海外での業務について日本社員→ナショナルスタッフ...現地採用の社員5400人くらい人事制度の仕組みづくり+役員が海外の会議に参加する時のアレンジメント(会場の確保、資料作成)をしていく+欧米系の企業がアジアで活躍していく支援をしていく・活躍している層は?→海外で活躍しているのは30代半ば。この年齢が脂がのっている。就職氷河期だった頃の層であるため、人数が少ないなので、若手でも行きたいと言えば海外に行くチャンスがある!今は英語を話せなくても語学研修の仕組みも作られている。地場の銀行はUSドルなどを調達できない。中国銀行とかは海外に支店を増やして、外貨も取り扱えるようにしている。将来的なライバルかもしれない。大きくなっていって、みずほ銀行も大きくなっていく。相互に成長していくのがやりがい。今回は三井住友信託の社員座談会に行ってきました。2015年はたくさんのアクセスを頂きました。