人手不足に陥る看護師の負担を減らすためにコンテンツへスキップ離職率を下げるためにできること検索:離職率を下げるためにできること問題となっている人手不足を解消するためには?人手不足に陥る看護師の負担を減らすために高齢化の影響から、看護師の需要はとても高まっています。離職率の高さから供給が追いついていないため、常に人手不足に陥っているのも事実です。人手不足だと、必然的に看護師の負担が増えます。負担を減らすためには、勤務体制の見直しが必要です。看護師は夜勤が当たり前になっているため、昼夜逆転の生活になりがちです。夜勤が続くと体調に異変が起きたり、プライベートとの両立が困難になってきます。対策として、夜勤の日数を減らして心身の負担を軽くしたり、夜勤手当を増やしてモチベーションを維持させることが大切です。夜勤だけではなく残業も同じです。人手不足だと、看護師一人が抱える業務量が多くなります。中には勤務時間内に自分の業務が終わっても、同僚の業務を手伝うためにやむを得ず残業することになるパターンもあります。サービス残業はもってのほかなので、残業手当をつけてモチベーションに繋げましょう。勤務体制の見直しには、時短勤務も取り入れることが大切です。子育て中であれば日中の短時間だけであったり、日中の勤務が厳しければ深夜から朝方にかけての勤務にします。時短勤務の取り入れは、事情により長時間働くことができない人、あるいは苦痛を感じる人にとって、業務に対するストレスの軽減が期待できます。休暇を確保することも大切です。人手不足だとなかなか休めないことがあります。休みがないと心身に負担を与え続けることになるため、休暇があることで仕事とプライベートの切り替えがしっかりできます。人手不足による負担軽減への取り組みを知りたい方は、このサイト(http://nurse-demand.com)もチェックしておきましょう。