人事業界の経験者やITなどに精通しているライターで構成されています。これまで、HR×ITに関する300以上の商品やサービスを紹介してきました。HRテックサービスの導入を検討している企業様や、HR×ITに関する商品の利用を検討している個人の利用者様に向けて、出来るだけわかりやすく解説することを心がけています。Techガイドでインタビューをさせていただいたのは、オンライン完結のリファレンスチェック「oxalis(オキザリス)」を運営しているLIF株式会社様です。リファレンスチェックをオンライン専業で始めた日本初のサービスのため、実績やノウハウの豊富さ、納期の早さやシンプルな価格体系など、さまざまな魅力を持ちます。リファレンスチェックに興味をお持ちのすべての方に、ぜひチェックしていただきたいインタビューです。目次LIF株式会社様へのインタビュー内容を紹介しますQ1.「今回はインタビューのお時間をいただきありがとうございます。oxalisの概要について、簡単に教えていただけますでしょうか?」Q2.「次にoxalisをスタートしたきっかけ・経緯を教えていただけますか?」Q3.「ここからは具体的な質問に入っていきたいと思います。競合サービスと比較した際の、oxalisの強み・優位性を教えてください。」Q4.「オンラインにて自動でリファレンスチェックができるサービスとあります。リファレンス提出依頼やフォローアップもすべて自動でできるということでしょうか?」Q5.「リファレンスチェックには身辺調査のようなものは含まれますか?」Q6.「リファレンスチェックはしたいが長く時間をかけられないことが多いと思います。平均どれくらいで結果を受け取れますか?」Q7.「リファレンスチェックは高額でありハイクラス人材のみ使うイメージもあります。Oxalisではどのような費用体系になっていますでしょうか?」Q8.「テンプレの質問に加えて個別の質問を依頼することはできますか?」Q9.「LIF株式会社としての、将来的なビジョン・ゴールがあれば教えてください。最後にLIF株式会社様へのインタビュー内容を紹介しますそれでは早速、「LIF株式会社様」へのインタビュー内容を紹介していきましょう。Q1.「今回はインタビューのお時間をいただきありがとうございます。oxalisの概要について、簡単に教えていただけますでしょうか?」リファレンスチェックサービスoxalisは、2015年に日本国内で初めてオンライン専業によるリファレンスチェックを提供しました。以前の職場の上司や同僚、友人などからその人への「推薦状」をもらう制度です。報告から、経歴詐称の防止・職務経歴書の裏付けに役立ちます。欧米やアジア諸国では、多くの企業がリファレンスチェックを行っており、日本でも実施している企業が年々増えてきました。短時間の面接や履歴書だけでは、その人の仕事へのこだわりや普段の生活で見える本来の魅力はわかりにくいものです。通常の採用活動では見えづらい個性や働き方へのこだわりを知ることで、採用後も深くお付き合いできる人材を発掘していきます。事前に人柄などを知ることにより、採用後も的確な人材配置ができるようになります。確実&スピーディなグローバル化時代のリファレンス既存のリファレンスチェックとは違い、直接現地を訪問したり、推薦者の都合を考えずに電話をかけて、推薦者を困らせる必要がありません。リファレンスシートの異なるフォーマットに悩まれる心配もありません。弊社サービスを利用することで、手間と時間が掛かる手続きを、オンラインガイドなどのシステムで迅速に確実に進められるようになります。oxalisだからこそ、どの国にいてもオンラインですべて完結します。自分自身、台湾で働いた経験があり、いつも「なぜ?働けたのか」考えていました。私の出した回答は至ってシンプルで、「つながりがあった。