「自分に合ったサービスが見つからなくて困ってる......」このような悩みを抱えている20代の方は少なくないでしょう。そこでこの記事では、20代の前半や後半、未経験向けや女性向けなど20代の属性別におすすめの転職サイト・転職エージェントを比較してご紹介していきます。これから転職をする20代の方、転職を成功させたい方は、当記事をぜひご参考ください。あなたの転職活動が順調に進む転職サービスを見つけていきましょう!20代の転職をうまく進めるPOINT20代の転職活動には転職サイトと転職エージェント両方に登録するのがおすすめです。大きなメリットが3つもあるからです。非公開求人を含めた求人情報がたくさん集まる転職のプロによるサポートが受けられる転職に必要なノウハウが蓄積される20代は今後10年先、20年先のキャリアを決定していく大切な時期です。転職のプロから万全なサポートを受け、希望条件が叶う転職をしていきましょう。入社後定着率91.3%!厚生労働省が認める優良エージェント公式サイトはこちら「自分のペースで転職活動を進めたい」リクナビNEXT限定求人多数のうえ、9割以上が正社員求人!約30分の本格診断で自分の適性を再発見できる公式サイトはこちら「女性としてのキャリアを考えたい」type女性の転職エージェント女性の気持ちを理解したアドバイザーが転職活動をサポート利用者の約71%が年収UP公式サイトはこちら編集者情報ファンキャリでは『多角的視点』を持ち、20代の転職希望者に向けた本当に役に立つ情報サイトを目指しています。20代~30代男女で構成されており、「20代のキャリアが変わるキッカケ」作りのために、日々コンテンツ研究に励みながら記事を作成しています。転職エージェントを利用するときの注意点20代の転職に関するQ&A20代は転職サイトと転職エージェントを併用しよう転職サイトと転職エージェント両方に登録することでお互いの弱点が克服できます。転職サイトだけでは、ノウハウ不足になりがちであるエージェントだけでは、紹介案件が限られてしまうことも転職サイトは求人情報が豊富に掲載されているので、どんな企業や職種の求人情報があるのか分析しやすいです。転職のノウハウを持たずに、活動するのはとても大変で、非効率です。エージェントを利用すると、自己分析や面談指導など、プロのアドバイザーのサポートを受けられます。転職サイトから自分が気になった企業に転職しようと考えている人でも、エージェントの指導を受けておけば転職活動がスムーズに進んでいくでしょう。転職サイトと転職エージェントの両方を使うことが重要であるとおわかりいただけたと思います。ここからは、システムの違いをより詳しくご紹介します。それぞれの活用すべき強みを見ていきましょう。アドバイサーがサポートしてくれる求職者に適した企業を紹介してくれる(非公開求人も紹介してもらえる)言いにくい年収交渉や希望する労働条件を代行して伝えてくれるカウンセリングがあるので、転職後のミスマッチが起こりにくいこのように、転職サイトと転職エージェントでは、求職者にとって利用価値に違いがあります。どのような人に向いているサービスなのかをまとめると、以下となります。一人で転職準備をしっかりやれる自信がないスムーズに転職活動を進めていきたい今後のキャリアプランや、自分に合った企業の探し方がわからない労働条件や給与に関して採用担当者との条件交渉が不安このような適正はありますが、やはりここは片方だけにしぼらず、両方を使っていきたいところですね。次章では、多々ある転職サービスの中から、厳選した20代が登録しておきたいサイトやエージェントをご紹介していきます。ここでも、各社特徴に差があるので、自身の状況や条件にあったサービスを利用していきましょう。20代におすすめの転職サービスランキング転職サービスは、求職者と企業がマッチしやすいよう利用者(ターゲット)を分けていることが多いです。そのため、20代で転職するときは、20代向けにサービス提供しているところを利用しましょう。各転職サービスごとに、強みが違います。大きく分けると、以下のようになるので、ご自分に当てはまるサービスがどのあたりか確認してみてください。以下のランキング表は、20代の実際の転職サービス利用者から、独自でアンケートを取り、評価の高い順でランキングにまとめました。転職サービスを決めるときに重要視される「求人数」に注目し、点数をつけています。これから転職サービスを登録をするなら、幅広くカバーできる求人数が多いところをひとつ、ニーズに合ったサービスをひとつ、最低でも2サービスは登録しておきましょう。※求人数は2021年1月時点のデータとなります。【20代全般】におすすめの転職エージェントお伝えした通り、20代の転職には転職サイトと転職エージェントの併用が成功の近道です。ここでは20代全般の方へおすすめできる転職エージェントを3つ比較してご紹介します。【20代全般】におすすめの転職サイトこちらでは20代におすすめの転職サイトを比較してまとめてみました。【20代前半(第二新卒)】におすすめの転職エージェント20代前半のなかでも22歳~25歳は「第二新卒」とも言われ、この年代の人材は企業からの需要も高くなります。企業側もポテンシャルを重視した採用をおこなうので、未経験の業界や職種に挑戦してみるには適した時期になります。そこで、今後のキャリアの大切な足場固めの時期に使いたい転職エージェントを比較してまとめました。【20代後半】におすすめの転職エージェント20代後半になると今後のライフプランを具体的に考え、キャリアアップを目指す方も増えます。未経験者を歓迎する求人よりも、スキルを見て判断してくれる企業と出会うことで、年収アップやスキルアップにつながります。管理職の案件を多く持つ転職サービスや、年収アップの実績が高いサービスを利用することがおすすめす。【ニート・フリーター】におすすめの就職エージェントニートやフリーターでも20代であれば、正社員への就職は十分に可能です。就職するためだけではなく、就職後もしっかり働き続けられる職場を見つけるために充実したキャリア面談をおこなえる就職エージェントを比較してご紹介します。※就職・転職エージェントは全国に2万以上のサービスがあるが、この認定を受けている事業者は2021年1月時点で46社のみ。【未経験職】を目指す人におすすめの転職エージェント未経験者を募集する企業は、今後の伸びしろやポテンシャルに期待していたり、ニッチな業界のため経験者が少ないといった傾向があります。転職サービスを利用するときは、未経験者歓迎の案件を多く揃えていたり、転職後のギャップをなくすためのサポート体制と、マッチング率の高さが特徴のサービス会社がおすすめです。企業と求職者のミスマッチをなくすため、カウンセリング力が強いおすすめポイント多くの企業とコネクションがあるので、希望条件と合う企業とも出会いやすい手厚いサポート力に定評があり、転職者にとって心強いポジションサーチ型を採用。【IT系】におすすめの転職エージェントここでは20代の転職で、IT系を目指す人におすすめできる転職エージェントをご紹介します。【女性】におすすめの転職エージェント20代女性の転職は結婚や育児などのライフイベントを考慮して、活動を進めていく必要があります。登録後の転職活動の流れを解説こちらの章では、転職サイトと転職エージェントを複数登録したあとの、効果的に転職活動を進める具体的な流れを説明していきます。複数の転職エージェントとのキャリア面談で転職軸を固める登録が完了したら、転職エージェントとの面談日時を調整し複数のエージェントとキャリア面談を重ねていきましょう。「それらを踏まえたうえで今後どうしていきたいのか」など、転職希望者の人生観や仕事に対する考え方を深堀りするための質問を投げかけられることが多いです。そのため、簡単でもいいので事前に自己分析を済ませておくと、面談がより有意義になるでしょう。自身の転職軸(今回の転職に求めるもの)をハッキリさせるためにも、転職エージェントに聞きたい質問も合わせて準備しておくことをおすすめします。転職エージェントからの情報や口コミサイトを調べつつ企業研究を進める転職エージェントからのアドバイスをもらい、今後のキャリアプランや転職軸が固まったら求人を探していきましょう。気になる求人が見つかったら、会社の風土や業界内でのポジション、業績の伸び、転職会議やOpenworkなど企業の評判を見られる口コミサイトなどを調べて企業研究を進めていきます。オフィスの雰囲気や会社の今後の動きなど、企業サイトや求人票からはわからない転職エージェントが持っている独自の情報は必ず教えてもらうようにしましょう。書類対策をし、推薦状付きで転職エージェントから応募する受けたい企業が固まったら、転職エージェントに応募したい旨を伝えて書類作成など応募の準備を進めていきましょう。このとき、企業サイトや転職サイトからの応募ではなく転職エージェントを経由した応募をおすすめします。企業サイトや転職サイトからの応募では学校名などの学歴フィルターで、自動的に選考に落ちてしまうおそれがあるためです。一方で転職エージェント経由の応募では、企業から転職エージェントへの信頼があるため、機械的に選考をすることはありません。転職エージェントは書類の通過確率を上げる具体的なアドバイスをしてくれますし、作成した書類へのフィードバックももらえるため、安心して書類を作ることができます。企業サイトや転職サイトにしか求人がない場合は、そちらから応募をしていきましょう。転職エージェントのサポートを受けつつ面接対策をする書類選考に通過したら次は面接があります。企業と転職希望者の間にエージェントが入ってそれぞれに都合の良い日程を調整してくれますので、面接対策のみに集中することができます。転職エージェントが基本的な面接マナーや想定される質問、望ましい受け答え、模擬面接など充実した面接対策を実施してくれます。無事面接にも通過したら、給与や入社日に関する交渉を転職エージェントがおこなってくれるので、後は転職後の準備をしておきましょう。希望の労働条件や年収を伝える転職する理由として、以前の労働条件やお給料に不満のあった方も多いでしょう。労働条件や年収の希望があっても、直接企業に伝えにくいですよね。そこでエージェントに伝えてもらいましょう。エージェントは求職者と企業のパイプ役です。求職者の希望ができるだけ通るよう交渉をしてもらうことができます。エージェントにご自分の希望を伝えることで、希望条件に近い転職が叶いやすくなりますよ。次に、転職エージェントを利用する際に気を付けたい6つの注意点をご紹介します。1.定期的に連絡を入れる2.経歴やスキルは正直に伝える3.推薦文を確認する4.同じ案件に複数の転職エージェントから応募しない5.転職の軸はできるだけ固めておく6.面談を打ち切った方が良いアドバイザーの特徴1.定期的に転職エージェントに連絡を入れる定期的にエージェントに連絡を入れないと、「すでに転職先が決まった」もしくは「もう転職の意志がない」と判断されてしまい、好条件の案件を紹介されなくなってしまう可能性があります。2~3週間に1度くらいを目安に、自分からエージェントに連絡するようにしましょう。2.経歴やスキルは正直に伝えるエージェントは、転職希望者の提出書類を控え、発言もしっかり覚えています。転職エージェントは責任を持って転職希望者を提携企業に紹介しているので、経歴やスキルに関する嘘が発覚すると、エージェントからの信頼を失ってしまいます。なると、転職エージェントからの積極的なサポートは期待できなくなりますし、重要な非公開求人の紹介を控えたりするような事態を招く可能性も十分に考えられます。仮に嘘をついて転職に成功しても、求められた仕事をこなせないなど結局後々困ってしまうのは自分ですので、経歴やスキルに関しては、正直にありのままを伝えましょう。3.推薦文を確認する転職エージェントは転職希望者が応募した企業の採用担当者に推薦文を提出します。この推薦文は履歴書や職務経歴書といった画一的な書類形式ではわからない転職希望者の魅力を書いたものです。内定にも関わってくる重要な要素ですので「客観的な評価が知りたい」などと伝えて、内容を確認しておきましょう。4.同じ企業に複数の転職エージェントから応募しない同じ企業に複数の転職エージェントから応募するのはNGです。企業とエージェントの両方に不信感を持たれてしまい、あなたの印象が悪くなってしまいます。「落ちた企業に再応募するためには一年間経たないといけない」、というのが一般的なルールですので覚えておきましょう。転職の軸はできるだけ固めておく転職エージェントとの面談を有意義にするためにも、「今の職場で何を不満に感じているのか」、「それを受けて今後自分はどうしていきたいのか」、「転職先で特に重要視したい条件は何か」といった転職軸をなるべく面談前に固めておきましょう。「受けたい業界や職種が決まってないし、まずはキャリア面談から始めたい......」という場合でも、できるところまで考えておくと、転職活動をスムーズに進めていくことができるでしょう。転職エージェントは転職希望者の望みを実現するために万全のサポートをしてくれる心強い存在です。サポートをするのはあくまでもその転職エージェントサービスに属した個人のキャリアアドバイザーですので、なかにはロクなサポートをしてくれなかったり、強引に転職を進めるアドバイザーも存在します。した悪質なキャリアアドバイザーを見抜くポイントをご紹介します。こんなアドバイザーのサポートには要注意!希望を聞かずに一方的に求人を押し付けてくる高圧的な態度を取られ、腹を割って話ができない業界・職種に関する知識が薄い連絡の頻度が多すぎる、あるいは返信が非常に遅い以上の特徴に1つでも当てはまるようなら、別の転職エージェントを使うか、担当するキャリアアドバイザーの変更を事務局などへ申し出てみましょう。理想の転職をかなえるためには、転職エージェントとの信頼関係が非常に大切になりますので、アドバイザーの人間性はとても大切な要素になります。20代の転職に関するQ&A最後に、20代の転職に関する不安を解決するQ&Aをご紹介していきます。Q.学歴や経歴、資格・スキルに不安がありますが、転職できますか?少子高齢化などの影響から、現在の日本の労働人口では若手である20代が不足している状況です。そのため、経歴やスキルに不安があったとしても、人柄や仕事に対する熱意を見て採用を考える企業は決して少なくありません。JAICやハタラクティブといった転職エージェントは、経歴やスキルに不安を持つ方をメインにサポートしています。どちらのサービスも8割以上(5人に4人)の転職決定率を誇るサービスですので、不安感を持っている方は相談してみると良いでしょう。関連記事20代の転職は資格なしでもOK!未経験におすすめの仕事も教えますQ.20代前半と20代後半の転職に違いはありますか?20代前半は第二新卒とも呼ばれ、仕事においての実績がなくとも企業は人材としての将来性を見越して採用をしてくれます。一方で、20代後半ともなると将来性よりも即戦力としての活躍を求められることが多く、未経験職の求人は20代前半と比べて減っていく傾向にあります。Q.転職エージェントは無理やり入社させようとしてきませんか?転職エージェントは、入社が決定した転職者の年収額の大体3割ほどを企業から対価として受け取るビジネスモデルです。あるからこそ、転職エージェントはサービスを利用する転職希望者が入りたい企業に入れるようノウハウを最大限活かして本気のサポートをしてくれます。その一方で、転職者に合ってない仕事であるにも関わらず無理やり転職を進めて報酬を受け取ろうとするエージェントが極一部にいる可能性は否定できません。したエージェントに当たってしまったときのためにも、転職エージェントには複数登録しリスクを分散することが大切なのです。逆に良いエージェントは、無理に転職させようとすることは決してなく、まずは転職希望者の現状や希望をじっくりとヒアリングしてくれます。「今すぐ転職したいという気持ちはなくても、次に転職を考えた時に弊社のサービスを使ってくれれば良い」という考えから、良好な信頼関係を結ぶことを目的としているからです。このようなエージェントと出会えれば、自分の希望をかなえるための転職が成功する確率はグッと引き上がるでしょう。Q.求人探しや転職活動に疲れてしまいました......。転職サイトで求人を探している場合は、Indeedや求人ボックスといった転職サイトに出ている求人を一括で検索できるサービスを使うと、効率良く求人を探すことができます。非公開求人は検索に引っ掛からないことが多いため、転職エージェントとしっかり話し合い、おすすめの求人が出ていないかも忘れず聞いてみましょう。転職活動には平均2~3か月はかかると言われています。焦ったり疲れていると、「もうここでいいか......」と転職先を妥協して決定し、転職後に後悔してしまうおそれも考えられます。金欠に陥ると気持ちが急いてしまい、上記のような失敗を招きやすいので転職活動は在職中におこなうことがおすすめです。疲れたときは可能な限り休み、気持ちをリフレッシュさせてから転職活動に臨みましょう。Q.もし転職エージェントに求人の紹介を断られた場合どうすればいいのでしょうか?転職サイトやハローワーク、ジョブカフェ、入社したい企業に勤めている知人から推挙してもらうリファラル採用など、転職エージェント以外の方法で求人を探してみましょう。これらの方法で転職活動を進めている場合、転職エージェントほどの手厚いサポートは受けられない可能性があるため、その点は注意しておく必要があります。利用した転職エージェントが自分のステータスに見合う転職エージェントではなかった可能性もあるので、改めて探してみても良いでしょう。まとめ|転職活動のパートナーを見つけようこれまで20代におすすめの転職サイトと転職エージェント、そして転職活動の流れや転職エージェント利用時の注意点を紹介してきました。20代は今後10年、20年先のキャリアの方向性を決定していく大切な時期です。そのため、20代の転職では転職サイトや転職エージェントを複数使い、多角的な情報を得て慎重に転職活動を進めていかなければなりません。