あまねあまねキャリア工房2020.11.17コピーしました全4169文字PRオンラインミーティングもビジネスチャットも許されない。そのような環境で、自分たちが時代遅れの仕事のやり方しかできない残念な人間になってしまわないか。その危機感は極めて健全である。スピード感をもって仕事をしたい取引先にも迷惑がかかる。あなたたちがアナログあるいは旧式のデジタルなやり方なために、レスポンスや意思決定が遅い。いつまでたってもスケジュール調整が進まない。そのアイドリング時間は、取引先にとっての機会損失である。成長したい取引先からもそっぽを向かれる。デジタルワークシフト、それは企業の社会的責任であると心得よもうお分かりであろう。デジタルワークシフトは、社会と未来に対する企業の責任である。イケていない仕事のやり方は、従業員の未来において雇われ得る力、すなわち「エンプロイアビリティー(Employability)」を下げる。成長欲求や危機感のある人ほど、自身のエンプロイアビリティーが下がる環境では仕事をしたいと思わない。モチベーションやエンゲージメントも下げる。若手は経営者や部門長にこれからの人生を台無しにされるわけにはいかないのである。イケている企業ほど、イケていない企業と長く仕事をしたいとは思わない。テレワークできるのにしない企業は、無駄に交通混雑を発生させたり、災害時にも出社させたりするなど地域社会にとってもよろしくない状況をつくり続ける。なにより、そんなことを続けていると国としての競争力が下がる。日本の生産性が、世界各国に比べても極めて低い位置にあることは筆者が改めて語るまでもないであろう。対話相手のインサイトを高い解像度で把握してモチベーションとチーム力を同時に高める!本セミナーには対話の精度を上げる演習が数多く散りばめられており、リソースが限られる中で確実な成果を上げる対話スキルを磨けます。リーダーが知りたい「1on1」実践テクニック教えます。【第13期】8回のセミナーでリーダーに求められる“コアスキル”を身につけ、180日間に渡り、講師のサポートの...IT法務リーダー養成講座システム開発・運用に関するもめ事、紛争が後を絶ちません。人手不足に悩み、働き方改革の必要性が問われるIT企業。日本初のデジタルバンク「みんなの銀行」誕生の軌跡に学ぶ「みんなの銀行」という日本初のデジタルバンクをつくった人たちの話です。「次の一手」が分かるDXの祭典。2023年6月に大阪で開催します。情報変更・解約6/1開催ウェビナー『ChatGPTは我々の仕事をいかに変えるのか?。