健康寿命を延ばし、生涯現役で活躍できるまちづくりを目指し、就労マッチングやセミナー、情報提供を行っています。Goals(持続可能な開発目標)」の略称です。2015年9月の国連サミットで採択されたもので、国連加盟193か国が2016年から2030年の15年間で達成するために掲げた目標です。17の大きな目標と、それらを達成するための具体的な169のターゲットで構成されています。(NPO)支援などを歴任。丸の内キャンパスで人材開発を専門的に学びつつ、自らの知識と経験を活かした体感型SDGsワークショップを開催するなど幅広く活動し、40代で早期退職制度を利用して独立。元NGO職員とともに一般社団法人ローカルSDGsネットワークを設立し共同代表理事に就任。地方(ローカル)におけるSDGsの普及啓発、SDGsに取り組む人材育成に取り組んでいる。Workshopなどクリエイティブなワークショップのファシリテーターでもある。国連が提唱するSDGs(持続可能な開発目標)とは何か、企業や地域との関係とその影響はどうか、目標達成に取り組む人材育成はどのようにすればよいのか、なぜ今取り組むことが必要なのか、そんな疑問をもち、企業や地域において実践する立場にある高齢者を対象にしたセミナーの第1回目です。講師は、ローカルSDGsネットワーク代表理事の佐々木幸雄さんにお願いしました。佐々木さんは、まず「なぜ私たちの世界にSDGsが必要なのか」「SDGsにはどんな可能性があるのか」を投げかけられました。言葉ではなく、カードを使ったゲームの体験を通して、「その回答を自分なりに感じ取ってほしい」と言われました。受講者は、3~4名のグループに分かれ、配布されたカードに書かれた「貧困の撲滅」や「医療制度改革」といった目標達成をめざしました。時間とお金をどう使うのか、目標達成で得られるものは何かがキーであり腕の見せどころです。始めは戸惑っていた受講者もだんだんコツをつかんで、熱を帯びて取り組む姿が見られるようになりました。ゲームを終えた受講者の中には、「始めは個人目標しか意識していなかったが、後半は世界の状況や他人の目標、余っているものをどう使うかを意識するようになった。SDGsではこういうことが大切なんだなということをおぼろげながら感じた」という感想がありました。うなづいたり苦笑いしたりする姿も見られ、とても参考になったのではないかと感じられました。