私は台湾で働いた後、アメリカ、日本と転職を繰り返し、起業しました。oxalisを立ち上げました。減らせるのではないかとも考えています。Q3.「ここからは具体的な質問に入っていきたいと思います。競合サービスと比較した際の、oxalisの強み・優位性を教えてください。」オンラインで自動リファレンスチェックサービスを日本で初めて展開しました。よって、導入実績や経験は他社より豊富と自負しています。サービス開始当初は競合他社が存在しませんでした。その理由は、転職市場が小さすぎたことによること、欧米と違い「推薦者に聞く」という概念がなかったことによります。日本の生産年齢人口は年々減少するなか、グローバル化も進み、海外からの高度人材流入しており、日本国内でもリファレンスチェックを行う会社が増えてきました。日本でも、これからもっと浸透していくことが予想されます。弊社の強みは、スタートアップとして、運営しているオンライン自動リファレンスチェックサービスを誰よりも先に展開していることです。多言語化を図り、日本への人材流入・日本から世界への人材流出に対応するため、世界の人が「カジュアル」にリファレンスチェックサービスを使えるようにすることを目指しています。Q4.「オンラインにて自動でリファレンスチェックができるサービスとあります。リファレンス提出依頼やフォローアップもすべて自動でできるということでしょうか?」はい、そのとおりです。お申し込みはオンラインで、採用予定者へのリファレンス提出依頼も推薦者へのリクエストやフォローアップもすべてオンラインで完結することができますので、面倒な電話や書面による確認が必要ありません。Q5.「リファレンスチェックには身辺調査のようなものは含まれますか?」いいえ。弊社は、サービス開始当時から「身辺調査は含みません」と、一貫した姿勢でサービスを提供しています。身辺調査は、問い合わせや相談の多さから市場ニーズがあることは理解していますが、本人同意のない調査は一切行っていません。oxalisは、ネガティブな身辺調査とは違います(興信所ではありません)。採用予定者への前職での評価や人となりの魅力、退職理由(仕事に対して潜在的に望むこと)を本人と信頼関係にある上司や同僚、友人に確認し、推薦状として得ることで、採用企業にとっての採用トラブルを防ぐとともに、面接だけで表現しきれなかった、ご本人の素晴らしい資質を第三者からアピールしてもらえるチャンスにつなげることを目的としています。Q6.「リファレンスチェックはしたいが長く時間をかけられないことが多いと思います。弊社サービスは、オンラインサービスのAプランと、オンラインサービスに電話照会を付帯したBプランの2種類のサービスを軸に提供しています。Aプランの場合、平均で5営業日以内。Bプランは推薦者の電話で話せる時間の都合もありますので、1週間というところでしょうか。海外プランのCプランの場合、10営業日ほどだと思います。AプランBプランCプランとも、1営業日で完了しているお客様もいらっしゃいます。Q7.「リファレンスチェックは高額でありハイクラス人材のみ使うイメージもあります。3ヶ国語に対応した国際リファレンスチェックサービスでを展開し、グローバルに調査することも可能です。Aプラン:30,000円(税別)オンラインでの調査が可能なプランです。1人の候補者に対し、推薦者は3名まで。日本語使用であれば海外対応も可能です。Bプラン:70,000円(税別)オンラインと電話インタビューでの調査が可能なプランです。1人の候補者に対し、推薦者は3名まで。Cプラン:89,000円(税別)オンラインと電話インタビューでの調査が可能なプランです。1人の候補者に対し、推薦者は3名まで。日本語使用であれば海外対応も可能です。※すべて推薦者1名に対しての費用です。※追加料金は海外向けサービスの翻訳オプションのみで、上記金額以外の料金(初期費用など)は発生しません。Q8.「テンプレの質問に加えて個別の質問を依頼することはできますか?」もちろんです。質問は、最大で50項目まで設定変更が可能です。質問事項や推薦者数もカスタマイズ可能で、独自でチェック設定がある場合は、質問内容を各企業様に合わせて実施します。Q9.「LIF株式会社としての、将来的なビジョン・ゴールがあれば教えてください。現在、パートナー企業様と共同で適性検査サービスをローンチする準備を行っています。適性検査とは、「企業や仕事に対する適性を見極める検査」であり、応募者の性質や能力などを知るために実施する筆記試験のひとつです。履歴書や短い面接時間だけでは見えにくい部分も感知でき、合否の判断材料になります。企業によって適性検査を行う目的は様々であり、適性検査の種類によって得られるデータも異なりますが、一般的に自社と応募者の相性を見極めることが可能です。適性検査ローンチにより、入社前にリファレンスチェックを活用していただき、入社後は適性検査サービスを活用利用していただくことで、採用後の社員フォローにも対応していきたいと思っています。リファレンスチェックを使用している世界が来ていることを望んでいます。ほんの数回だけの短時間の面接と履歴書だけでは、その人の働き方や人となりはわからない。リラックスしていたら、もっと時間があったら、その人の魅力やアピールポイントを知ることができたかもしれないのに。採用担当者の多くがそんな悩みを抱えています。そんな採用の悩みを素早く簡単に解決するリファレンスチェックを活用することで、学歴や面接だけの人となりだけで判断しない仕組みを提供していきたいと思います。その際に、大阪(日本)から世界へリファレンス市場のプラットフォームを提供できている会社になり、人の人生の要に必ず寄り添うサイトでありたいです。会社が大切にしていることは、「感謝する」ということです。時間を割いて会ってもらい、話を聞いてもらい、新たな人と出会い、古き知人と親交を深め、とにかく人の出会いを大切にしています。人生において、全ては一過性の出来事ですが、今この瞬間の「縁」に感謝しています。良くも悪くも所詮「人」であり、諸情報も新たなステージに向かうのも、すべては「人」が運んで来てくれるミッションだと思っています。これからも「ほんとうの人」を理解してもらえるサービスを展開してまいりますので、どうぞよろしくお願いします。https://www.oxalis.co/最後に今回は、「oxalis」を提供しているLIF株式会社様のインタビュー記事を紹介しました。日本で初めてオンラインでリファレンスチェックを提供した企業として、リファレンスチェックのメリットや魅力についても、参考になるお話をたくさんいただけました。「oxalis」は、拡大しつつあるリファレンスチェックの市場を、今後もリードしてくれるのではないでしょうか。今回の記事で興味を持たれた方は、ぜひ下記のリンクからoxalisの公式サイトをチェックしてみてください。人事業界の経験者やITなどに精通しているライターで構成されています。これまで、HR×ITに関する300以上の商品やサービスを紹介してきました。HRテックサービスの導入を検討している企業様や、HR×ITに関する商品の利用を検討している個人の利用者様に向けて、出来るだけわかりやすく解説することを心がけています。ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会HRテクノロジーコンソーシアム目次LIF株式会社様へのインタビュー内容を紹介しますQ1.「今回はインタビューのお時間をいただきありがとうございます。oxalisの概要について、簡単に教えていただけますでしょうか?」Q2.「次にoxalisをスタートしたきっかけ・経緯を教えていただけますか?」Q3.「ここからは具体的な質問に入っていきたいと思います。競合サービスと比較した際の、oxalisの強み・優位性を教えてください。」Q4.「オンラインにて自動でリファレンスチェックができるサービスとあります。リファレンス提出依頼やフォローアップもすべて自動でできるということでしょうか?」Q5.「リファレンスチェックには身辺調査のようなものは含まれますか?」Q6.「リファレンスチェックはしたいが長く時間をかけられないことが多いと思います。平均どれくらいで結果を受け取れますか?」Q7.「リファレンスチェックは高額でありハイクラス人材のみ使うイメージもあります。Oxalisではどのような費用体系になっていますでしょうか?」Q8.「テンプレの質問に加えて個別の質問を依頼することはできますか?」Q9.「LIF株式会社としての、将来的なビジョン・ゴールがあれば教えてください。