仕事上でパワーハラスメントを受けたことがあるとアンケートに回答をした人が50%を超えることが報道されました。パワハラではないものを主観でパワハラと判断している事例があるかもしれませんが、とてつもない数字になっていますね。会社としてもパワハラに対する対策は必須と言えます。ハラスメントが横行しているとやはり働きやすい会社とは言えないのです。そこで働く従業員が、疲弊していくので、会社が働きやすいと主張をしても従業員がついて来ないので定着しないのですね。具体的にパワハラを定義することどのような言動がパワハラでどのような言動が指導の範囲なのか、明確な決まりはありません。会社で基準を決めるしかないのです。「パワハラは許しません」と言っているだけでは、何の解決にも至りません。具体的にどのような行為をパワハラと会社が判断するかこれをこまめに議論していくことが重要です。従業員の期待に応えることであり働きやすい会社への第一歩です。