アデコ派遣社員でもテレワークが可能になりつつある気になるテレワーク手当の法律は?派遣会社は基本的にテレワーク手当がないと思ったほうがいい大手派遣会社のテレワークに関する就業規則スタッフサービステンプスタッフマンパワーテレワーク手当を支給する派遣会社アデコテレワークに関する法整備はまだまだ派遣社員でもテレワークが可能になりつつあるコロナウィルスの感染症対策の影響により『テレワーク』は政府が推奨している働き方のひとつです。企業に補助金がでるようになったことも後押しし、派遣社員でもテレワーク勤務ができるような企業が増えてきています。正社員ですらテレワークに移行期間である企業が多いため、派遣社員のテレワークができる企業はまだまだ限られたものです。環境が整いつつあることは間違いありません。テレワークのメリットとして、新型コロナウィルスの感染リスクが低くなることだけではなく通勤距離が関係なくなるので仕事の選ぶ幅が広がる、育児や介護との両立がしやすくなることが挙げられます。気になるテレワーク手当の法律は?テレワークで仕事ができるようになることは大変魅力的なことですが、気になるのはお金の話です。これまでの一般的な働き方である会社に出社して仕事をするスタイルの場合、自宅から職場までの交通費が会社から支給されます。テレワークの場合、交通費は不要になりますが、PCで作業するためのネット環境、在宅作業中の光熱費などが必要になってきます。法律的には、業務に必要なものは基本的には企業が負担することになっています。算出が難しく、一律で『テレワーク手当』を支給することが一般的のようです。テレワークに必要な経費を必ずしも負担しなければならいないわけではなく、就業規則に『テレワークに必要な経費は従業員が負担する』という趣旨の記載があれば、従業員の負担となります。派遣会社は基本的にテレワーク手当がないと思ったほうがいい残念ながら派遣社員としてテレワークで働く場合、テレワーク手当はもらえないと考えておいた方がよいです。コロナウィルスの影響により政府がテレワークを推奨しだした段階で、ほとんどの派遣会社が就業規則に『テレワークの関する手当は支給しない』という文言を付け加えています。派遣会社はこのようなお金を出し渋る対策だけは本当に早いです。派遣先の企業ではテレワーク手当が支給されていたとしても、雇用主は派遣会社ですので、派遣社員は派遣会社の就業規則に従うことになります。派遣先企業によってはご厚意でポケットWi-Fiなど仕事に必要な機器を貸し出ししてくれる場合もあるようなので、就業前に確認しておくとよさそうです。