新卒採用だけ変えてもしょうがない。雇用の流動性を高める動きは賛成します。別のpickにも同様の趣旨を書きましたが、新卒一括採用は、悪いことばかりではなく、職業スキルがない新卒学生が、既に実績を持つ中途採用者に比べて不利にならない、就職のため在学中インターンや職業訓練を受けてスキルを磨く必要がないため、勉学に集中できる、といったメリットも存在していた訳です。日本の若年失業率が、西欧諸国と比べて極端に低いのは専ら新卒一括採用制度の賜物である事は否定できないと思います。新卒一括採用は、終身雇用制や年功制とセットの側面が大きく、それらが維持不能になった今、遅かれ早かれ崩れて行くのも確かです。通年採用制により、優れた学生にはチャンスの時間的制約がなくなることで、選択の幅が大きく広がることになります。普通にレジャーランド的学生生活を謳歌する学生は厳しい社会の現実に晒されることも間違いありません。私自身は企業としての立場で言えば、通年採用派です。それは社会的には手放しで喜んでいいことではなく、ただでさえ厳しい立場にいる若者たちの多くをさらに不安にさせることに繋がるのではないかと、同時に心配しています。連動している筈の年功制の廃止や雇用の流動化をしない状態で、新卒一括採用だけを廃止するのは、若者だけに負担を押し付けることになり、社会不安につながりかねないリスクがあるような気がします。⋮NPではヤフーの新卒一括採用廃止は歓迎のコメントが多かったですが、今後広がっていくことを考えると、それほど手放しで喜べるものでもないと見ています。一括採用が廃止されると学生の上位層と知名度ある企業は自由度が増すので、メリットが大きい。一方で学生の中間層から下位は、1年以上就職活動をする学生も増えるでしょうし、欧米と同様に若年層の失業率が高まる可能性もあります。中小企業は早めから内定に動いても、いつでも上位企業に持っていかれるリスクを負うので、採用コストは上がるのではないでしょうか。今後の社会の流れは一括採用廃止の方向だと思いますが、そのメリット、デメリットは冷静に見ておく必要があると考えます。みんな3月に学校を卒業するので、一斉に4月に入社するのは、受け入れ側の教育訓練を一緒にできる観点からもいいと思います。就活解禁制度は、全ての企業が守っていいるわけでもなく、また一旦就職しても転職する人も多い昨今、いい加減にやめた方がいいと思います。昨日もpickしたように、トレーニングされてない若者と、企業の短期のコストは表裏一体なので、若者側から見ればこうなる。どちらが正しいというよりかは、どちらに重きをおく社会を選択するかということだろう。くなりはしないが、流動的な生き方をする人の割合が昔より増えるってだけ。それこそが、これからの「保守vsリベラル」以降の政治的対立軸になると思います。年功序列の人事制度を支えるためのシステムでもあった。「学卒」というスタートラインが同じにすることで、年功賃金制度がうまく機能させることができ、同期という横のつながりが強固にもなる。中核的な仕組みでもあった。した仕組みは、1990年代後半から2000年代前半に現出した就職氷河期のような時期になると、学卒で就職先に恵まれたなかった若年層の就職難につながる反作用があったことも否定できない。日本では、新卒一括採用が長年の慣行であり、それが完全に消滅するのは時間を要するであろう。これも良いことばかりではなく、本稿が指摘するような、若年層の就職難の進行や、企業がヒューマン・リソースを疎かにし、人材の層が薄くなるなど、社会全体で見ると弊害も考えられる。そんなに良い話ではないかもしれない。厳密には「既得権」ではない。用意されるものと「新卒一括採用」を選択しない場合に用意されるものとでは、その質と量は大きく異なる。もたらしうる、一定の効用の存在を示唆している。いった人事制度の高度化・精緻化が求められているということだ、と思う。「新卒」と「非新卒」をさらに細分化し、卒年ではなく経験年数(新卒は0年)で採用基準をグラデーション状態に設定できるか、「一括採用」というある意味、透明度の高い標準化したシステムを止め、企業ごとに個別化、特殊化した「通年採用」システムを維持・運用できる組織力があるか、ということが企業側に問われる。いう長所が際立ってくる。日本全体にとってはいい方向だけど、痛い思いをするのは若者から。研究職も若手から任期制になったり。遅かれ早かれ追随する企業は増えていくかもですね。学生は大学の教育だけでなく、専門性を高めたりスキルアップなどに努める必要が出てくる。年功序列や終身雇用と同じで、時代に合わないものはどんどん淘汰されていくのでしょう。自社色に染めやすいということど、喜んで新卒を取る会社も一定数います。別に今だって新卒採用をしないといけない法律なんてないので、ほとんどの企業にとっては新卒一括採用が理想だと思ってやってるんです。Corporation)は、日本の企業。ソフトバンクグループの連結子会社。#あつまれ!_おどおど学生。マイナビ学生の窓口2Picks石田ゆり子さん「自分の写真をあげて『かわいいと思ったらリツイート!』なんて言いません」Twitterの偽アカウントに注意喚起ハフポスト日本版3Picksこんなにいる。限定メルマガPick・いいねGoogleでログインAppleでログインFacebookでログインTwitterでログインLinkedInでログインビジネスdアカウントでログインGoogleで新規登録Appleで新規登録Facebookで新規登録Twitterで新規登録LinkedInで新規登録ビジネスdアカウントをお持ちの方はこちらまたはパスワードをお忘れの方はこちらログイン新規登録アカウントをお持ちでない方は新規登録へすでにアカウントをお持ちの方はログインへ※利用開始をもって利用規約とプライバシーポリシーに同意したものとみなします。現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方はモバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください解約理由をお聞かせくださいCancelOK認証方法を選んでくださいご協力いただきありがとうございます。いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。実名であることを表明します実名認証を行う実名認証が完了しましたご協力いただきありがとうございました。コミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。利用をつづける実名認証をしてコメントを発信しよう現在あなたのコメント公開範囲はフォロワーのみに限定されています信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。実名認証を行うあとではじめてのコメントありがとうございます皆さんのコメントは「誰かにとって役立つコンテンツ」です。引き続き、あなたの視点・感想・知識をお寄せいただけたら幸いです。コメントをより多くの人に届けるために実名認証をしてみませんか?皆さんのコメントは「誰かにとって役立つコンテンツ」です。以下のフォームからご報告をお願いいたします。その他のご報告につきましては、ヘルプセンターのお問い合わせフォームにて承っております。ご報告いただいた内容は、利用規約に照らし合わせて確認いたします。対応状況や結果についてのご連絡はいたしかねます。学割プランは毎年4月に更新の確認を行っております。学生情報を更新してください。次回更新時に自動解約となります。卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には1ヶ月無料期間をサービスいたします。学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。学割プランを更新する社会人になる場合いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。再通知する学割プラン申し込み案内メール学割プランはプレミアムサービスをお得にご利用いただけるプランです。以下のフォームからご報告をお願いいたします。その他のご報告につきましては、ヘルプセンターのお問い合わせフォームにて承っております。ご報告いただいた内容は、利用規約に照らし合わせて確認いたします。対応状況や結果についてのご連絡はいたしかねます。報告するメール認証をしてくださいご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールからURLをクリックし本人確認をお願い致します。届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。再送設定する閉じるFacebookにシェアこの画面でコメントをコピーして、Facebookの投稿画面で貼り付けてください。問題を報告ユーザーのコメントを非表示にしました。問題を報告ユーザーのコメントを非表示にしました。