みんなの投稿3181回読まれました。記事が良かったら共有して下さい。モラルハラスメントを減らしましょう。FacebookTwitterHatenaPinterestPocketEvernoteFeedlyLINE職場では、私たち労働者は労働を提供して、その対価としての賃金を得ています。各階層の社員がそれぞれの役割に応じて、その個々の能力をフルに発揮できれば、企業にとって何より社益向上に繋がります。実態はどうかと見てみますと、殆どの企業ではそうした個々の能力の全てがフルに発揮された状態になってはいないものと思われます。人間は皆それぞれに個性を持ち、性格も乱暴な人から温厚な人までいますし、また集団においては、周囲との協調性のある人やない人など実に様々な態様の人々で構成されています。企業と言う組織の中においては、それぞれの個性を持った人々が、とげととげでぶつかり合いながらも、最低限の社会人として、組織人としての協調性と協力体制を持ちながら、同じ企業の社益向上の為のベクトルを合わせて、目標に向かって邁進しなければなりません。日本の職場では一般的に、ビジネスの場面において、組織の中で立場の上の者や長く居るベテランなどが指導的役割を担うものであると思われますが、時としてその指導が行き過ぎたりする傾向があります。企業や職場の体質により差があるものかとも思われますが、行き過ぎた指導の延長線上には、言葉での暴力であったり、大声で罵声したり、威圧的な態度を取ったり、あるいは無視をしたり挨拶しなかったり、本来の業務以外の雑用をやたらと命じたり特定の個人に押し付けたりする場面が想定されます。いった行為は、される人にとっては筆舌に耐えられない苦痛を伴うとともに、心ある周囲の人間にとっても見ていて何とも苦痛を感じさせられるものでもあります。見せつけらるということは、明日は我が身という恐怖感にも繋がってきます。した行為が行われている企業や職場では、個々の能力がフルに発揮される筈もなく、企業にとっては大きな損失であると言わざるを得ません。何より心配なことは、こうした嫌がらせやいじめを受けている社員がノイローゼになり、最悪の結末として自殺に追い込まれてしまうことが考えられます。心ある周囲の人間にとっても苦痛な状態がやがて極限に達し、こうした社員も会社の将来を悲観したり、耐えられなくなり職場を辞めてしまったりすることも考えられ、企業にとっても個人にとっても何一つ良いことはありません。大手企業であれば人事部が中心となり、企業全体の各職場環境の改善の為に、モラルハラスメント防止の為の社員ホットラインや相談窓口を設けているところもあるでしょうし、そのような窓口作りと対策を速やかに講じて行かなければなりません。中小企業ではオーナーが危機意識を持って、社員の就労環境及び人間関係に常にアンテナを張り巡らせ、問題解決の為の対策をすぐさま講じなければなりません。それでも、そうした対策が一切講じられない環境に身を置いている方は、労働基準監督署や弁護士などに早めに相談されるべきでしょう。命まで落とす最悪の結末だけは、絶対に回避しなければなりません。見て見ぬふりは絶対にやめ舐めればなりません。いじめや嫌がらせを受けている社員だけでなく、見た人もそれを上述したような手段を使って訴え出る勇気を持つことが、必要不可欠なのです。この記事に星評価とコメントをお願いします。知りたいことがあればレビューコメント残して下さい。記事に追記します!レビュー本文・コメント(※未記入OK)【総合評価】★をクリックすることで誰でも簡単に評価できますのでお気軽にお願いします。この記事のおすすめ度を5段階の星で評価して下部の「レビューを投稿する」を押して下さい。Starレビュータイトル(※未記入OK)レビュー本文・コメント(※未記入OK)あなたの名前(※未記入OK)投稿ボタンを押して下さい。0件の評価に基づく星5つ(投稿者の主観:とても良い)0%星4つ(投稿者の主観:良い)0%星3つ(投稿者の主観:普通)0%星2つ(投稿者の主観:少し悪い)0%星1つ(投稿者の主観:とても悪い)0%この記事には、まだレビューが投稿されていません。レビュー機能を新しく追加してみたので、よかったら一言でも、または星評価だけでも良いので投稿をお願いします。このブログ全体のレビューを見るご訪問いただきありがとうございます。私が運営するモラルハラスメント情報のサイトをご覧いただき、記事を読んでいただいたことに感謝しています。皆様のご意見やご感想をお聞かせいただけると、私たちのサイトの情報の質を向上させる上で非常に役立ちます。ランキングにも参加していますので下記をクリックしていただけると幸いです。記事についてのコメントをいただける際には、以下のようなポイントに触れていただけると、より具体的なフィードバックがいただけるかと思います。記事を読んで感じた共感や異なる視点についてのご意見ぜひ、お気軽にコメントをしていただければと思います。皆様の貴重なご意見をお待ちしております。ありがとうございます。(今すぐ登録)新着記事や更新記事の通知をメールで受け取ることができます。みんなのモラルハラスメント情報から、学者クラスの人工知能の解説付き体験談など、色々発信しています。登録しないと更新情報を逃してしまいます。入力部分のテキストを消してメールアドレスを入力して「登録する」を押して下さい。解除する場合は「登録解除する」を押して下さい。登録前に「mora-hara.info」からのメールを受信できるようにして下さい。This:メールアドレス:※登録後は「読者登録確認メール」をご確認下さい。Unlimitedに登録すれば980円で対象本を読み放題みんなのモラルハラスメント情報(新刊情報)この記事が気に入ったら「いいね!」しようFacebookTwitterHatenaPinterestPocketEvernoteFeedlyLINE記事が良かったら共有して下さい。モラルハラスメントを減らしましょう。モラルハラスメント対策3181回読まれました。寄稿者情報みんなの投稿モラルハラスメントの深い支配を経験した管理者がモラルハラスメントの複雑な支配から抜け出すことが出来たのは「知ること(新しい情報に触れる)」によってです。このブログは「みんな」から集めたモラルハラスメントに関する体験談や情報などを掲載しています。モラルハラスメントは”わかりやすい”ものから”わかりにくいもの”まで様々です。わかりにくいモラハラの場合は「どのように支配されたのか...」を知らないと抜け出せないこともあります。他の人の情報に触れることで「抜け出すキッカケ」となることもあります。そんなキッカケになれるブログであると嬉しく思って情報を公開しています。このブログは「支配されている人が支配されない自分(本当の自分を生きる)」になれるように願って運営されているものです。人の心は、人の優しさに触れて変わっていく。自己愛性パーソナリティ障害の人が苦手なこととその理由アダルトチルドレンの方が病院行くという選択肢以外にもこのような選択肢が。自分のことはしっかりと自分で知ることが大切です。2015年6月15日モラルハラスメントをしている人は、他の人が見ていない所で悪口をぶつけて来ます。2014年9月3日モラハラ親を持つことで子供の人生の歯車は狂ってしまう場合も!?狂った歯車は元に戻せばいい。PV質問を送信する質問を送信することが出来ます。送信された質問の中で、他の方にも役立つと思ったものは「こちら」に掲載していきます。(必ず回答するわけではありません。)回答を読んでくれてよかったら「グッドボタン」を押しといて下さい。みんなのモラルハラスメント情報.TOP。