2016.12.25こんにちは、エレナです。国家資格第2回「キャリアコンサルタント試験」の合格発表ですね。JCDA側とキャリアコンサルティング協議会側の合格者数や合格率が気になるところですね。皆さまの合格をお祈りしています。結果によると、教育訓練に支出した費用のうち、企業が「自己啓発支援」に支出した費用の労働者一人当たりの平均額は0.6万円である。問2:ホランドの提唱したパーソナリティタイプは6タイプとは、現実的(R)・研究的(I)・芸術的(A)・社会的(S)・企業的(E)・慣習的(C)であり、環境も同様の6タイプに分類されるとしている。問3:キャリアの発達論的アプローチを最初に提唱したギンズバーグらの研究は、「職業選択は親の養育態度に関連する発達プロセスである」とする検証研究である。問4シュロスバーグの転機の理論によれば、同じ転機であっても人生の過渡期に遭遇した転機は、個人によって、より難度が高く感じられるとした。雇用保険を受給できない求職者の方が職業訓練によるスキルアップを通じて早期の就職を目指すための制度である。問7:人事考課の評価誤差(エラー)における「寛大化傾向」とは、考課者が被考課者のある特性に好印象を抱くと、他の特性についても高い考課をする傾向のことである。問9:カーカフ(Carkhuff,R.R)によって提唱された「ヘルピング(helping)」は、精神分析療法や来談者中心カウンセリングなどの洞察志向のカウンセリングと、行動療法などの行動変容志向のカウンセリングを統合した折衷、統合的アプローチである。問10:双極性障害の特徴として、健康なときにはなかった状態が表れる陽性症状(幻覚と妄想)と、健康なときにあったものが失われる陰性症状(意欲の低下、感情表現の減少)があげられる。!一方、教育訓練に支出した費用のうち、企業が「OFF-JT」に支出した費用の労働者一人当たりの平均額は1.7万円である。!ホランド理論では、人は自分の持っている技能や能力が生かされ、価値観や態度を表現でき、自分の納得できる役割や課題を引き受けさせてくれるような環境を求める。人の行動は、パーソナリティと環境との相互作用によって決定されるとしている。なる学際チームにより、青年期の在学生を対象とした職業選択に関する面接調査を実施した。!シュロスバーグは転機を評価する4つの視点として、転機の深刻さ・転機のタイミング・転機に対するコントロール・転機の持続性をあげている。「過渡期に遭遇した転機」とは、転機のタイミングの視点を評価したものである。職業要件書や職務記述書の作成に活用することができる。しての月額10万円、通所手当として職業訓練実施機関までの通所経路に応じた所定の額(上限額あり)等である。寛大化傾向とは、全般的に評価結果が高めになってしまうことである。その原因としては、評価者が被評価者の業務内容に精通していない、被評価者からよく思われたいという意識が働くなどが考えられている。!その逆の「厳格化傾向」とは、全般的に評価結果が低めになってしまうことである。その原因としては、評価者が被評価者の業務内容に精通している、評価者自身の能力が高く、自分を基準にして評価してしまうなどが考えられている。実行→結果の評価」である。第3段階:手ほどき技法(innitiating)」と、その後の「援助過程の繰り返し」があげられる。統合失調症の特徴である。!ハイテンションで活動的な躁状態と、憂うつで無気力な鬱状態を繰り返す精神疾患であり、ICD-10ではうつ病とともに「気分障害」のカテゴリに含まれている。古い呼び名では「躁うつ病」といわれていた疾患である。今年はクリスマスまで3連休となり、楽しまれた方も多かったのではないでしょうか。エレナはあえて24日も出勤日にしてカウンセリング。今年最後までお付き合いいただいた皆さまに、感謝申し上げます。Shien.Lab』で勉強しつつ、徐々にパワーアップしていきますので、お楽しみに♪それでは、心温まる年越しをお過ごしください。テキスト、決定版面接ロープレの教科書。2500人が購読する傾聴の部屋は無料。キャリア教育]エレナです。今週末には「キャリアコンサルタント試験」ですね。