大学時代から営業インターンの経験を経て、株式会社リアステージに新卒入社。新卒紹介事業部の拡大に携わる。キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーを経て、2017年マーケティング部門の立ち上げ、2020年インサイドセールス部門の立ち上げ。小学校から大学までサッカー、フットサルに熱中。その他、バイト、旅行の日々を過ごす。19卒としてリアステージに入社。大学時代から営業インターンの経験を経て、株式会社リアステージに新卒入社。新卒紹介事業部の拡大に携わる。キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーを経て、2017年マーケティング部門の立ち上げ、2020年インサイドセールス部門の立ち上げ。なにをやっているのか人材コンサルティング事業/採用イベント事業/メディア事業/リクルートトランスフォーメーション事業など日本の働くをポジティブに変えるべく事業の運営を行なっております。企業様が求める人材のみのご紹介〜意思決定までトータルサポートを実施します。し→意思決定→入社まで専任スタッフがサポートします。インターネットの普及により情報過多に悩まされる就活生の為に、必要な情報だけを取捨選択することができる採用支援メディアを運用していきます。採用のプロが培ってきた採用プロセス(成功体験)をそのまま導入し、自社メディアで月間150万PVまで進めたマーケティングナレッジ含めて、「成功」体験ノウハウを届けます。プラットフォームとして機能し続けていきます。年間7万の就活生が利用する「ジョブコミット」HP人材コンサルティング事業/採用イベント事業/メディア事業/リクルートトランスフォーメーション事業など日本の働くをポジティブに変えるべく事業の運営を行なっております。企業様が求める人材のみのご紹介〜意思決定までトータルサポートを実施します。し→意思決定→入社まで専任スタッフがサポートします。インターネットの普及により情報過多に悩まされる就活生の為に、必要な情報だけを取捨選択することができる採用支援メディアを運用していきます。採用のプロが培ってきた採用プロセス(成功体験)をそのまま導入し、自社メディアで月間150万PVまで進めたマーケティングナレッジ含めて、「成功」体験ノウハウを届けます。プラットフォームとして機能し続けていきます。リアステージが大切にしている【Mission】【Vision】【Value】です。早期離職と、今日本は深刻な問題を抱えています。私たちは2014年のサービス開始以来、本気で求人企業と求職者に向き合ってきました。その結果現在では新卒紹介事業は業界TOPクラスに成長しました。これからも日本の社会問題を解決するための事業を創造し、全ての分野で日本一を目指します。■働くをポジティブに。日々の生活の中で、満員電車に揺られ下を向く大人たちを見て、未来を担う若者たちの働くはポジティブになるだろうか。働くことがネガティブになるのではないだろうか。私たちはそんな世界を変えたい。若者が明るい未来を想像し、そんな未来の実現の為の手段として働くがあったら働くことはポジティブになるのではないだろうか。リアステージは世の中の働くをポジティブにします。多種多様なメンバーが集まり、切磋琢磨し合いながら同じ目標に向かっていくこと。お客様に対して社会に対して、人生をかける想いでビジネスをしていくこと。目標達成に向けて自ら学び、自ら考え、自ら行動することが出来ること。アメリカのギャラップ社が世界各国の企業を対象に実施した従業員のエンゲージメント調査によると、日本は「熱意あふれる社員」の割合が6%しかないことが分かっています。厚生労働省によると新卒入社社員の3年以内の離職率は、約30%で推移しています。この数値は、ここ30年はほぼ横ばいです。そんな日本の深刻な社会課題を解決するために、リアステージ社では人材事業を中心に多角的な事業を展開しています。現在では設立9期目を迎える急成長ベンチャーです。私たちは企業の成長の土台となる採用を新卒・中途など様々な目線で支援していきます。初回のカジュアル面談の中で、弊社の事業説明をさせていただきますので、その中で何か一緒に挑戦できることはないか?一緒にディスカッションできればと考えています。幅広いキャリアパスがあります。「学生インターン」としてではなく、社員と同じくリアのメンバーとして働いていただきます。年齢社歴は一切関係ありません、正社員よりも結果を残しているインターン生もいます。現在インターン生が30名以上活躍中のため、お互い切磋琢磨し合いながら、成長できる環境があります!風通しもよく、先輩後輩分け隔てなく意見を言える環境です。虫インターン生だった彼が「今」伝えたい事とは。|役員紹介vol.1三浦こころインターン創業メンバーとして2つの事業を立ち上げ。E・スペースタワー4。