「私のためだけの作業」=あふれる私物の整理整頓などは、もともと気持ちの上で「家事」としてカウントしていませんし。家事を論じるうえで、忘れられていることが多いのが「マネジメント料」。どこぞからお金をひねり出してくる技(あるのか??)・・・・と、少し考えただけで多岐にわたるのですが、特に、「在庫管理」や「予算組み」、「クリーニングに出すタイミングの判断」などは「家事労働」としてカウントされているのを見かけません。「名前のない家事」としてTVで取り上げられているのはみましたが。(私が気づいていないだけかもしれませんが)でも、こういう「管理業務」の精神負荷と責任が実は重いのですよ。一般企業で「管理職」の給料が高いのは、これをやるからでしょ?先日の短期肉体労働バイトでも、社員さんもほぼ同じ仕事をしていた時間も沢山ありましたが、多分、時給換算だとバイトの3倍以上もらっている人たちです。「衣類関係は夫担当」になったら、妻はノータッチで全てが完了しているのがデフォルト(必要に応じて担当者(夫)から指示や意思確認はある)でないと、「分担している」とは言えない。「洗剤が切れていないかな」とか、「洗濯機のフィルター掃除はしてあるかな?」とか、妻がチェックしないといけないなら、「マネジメント料」発生ですよ!と思うのです。目に見える労働の分担率は夫:妻=9:1でも、対価で考えると、控えめに言っても7:3になっちゃうんじゃないの?だって、「管理職」の方が労働対価は高いんだから。いう感じで一つ一つを検証して、「マネジメント料」を加算していくと、多くの家庭で「家事負担を半々」にしようと思ったら、「家事労働の8割は夫がやって、妻がマネジメント」でバランスが取れるくらいになるんじゃなかろうか?・・・マネジメントもやっている夫の方々には猛反発くらいそうですが・・・。いう家庭では、勿論夫にも「マネジメント料」加算です。「料理」も、一番大変なのは「毎日続けること」ですが、”食材の買い物、調理、片付け”と同じか、それ以上に大変なのが、”食材の在庫管理、栄養バランスや家族の好みを考えた献立、予算管理”。食材の在庫管理や献立作りは一人がやって、実際の調理などはもう一人がやって、やっと「分担半々」じゃなかろうか?家事ではえてしてこの「マネジメント料」が無視されているのが、夫婦とも家事をやっているにもかかわらず、不公平感が埋まらない理由な気がします。(30)はてなブログをはじめよう!mana071029さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告する引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。