就職・転職・キャリアの転機に、タレントの「声」を聴き、学ぼう。5カ年計画」を推進しており、事業のあらゆる分野においてIoTやAI技術の活用を進めています。慎平も、その計画を進める一人。工場の情報システム課で経験を積み、2022年9月現在は全社視点で課題に取り組む野口が、メーカー系SEの魅力を語ります。5カ年計画」をスタートし、IoTやAI技術の活用を促進しているJX金属。技術本部情報システム部で、主任技師を務める野口。全社的に業務効率化を目指す“デジタルイノベーション活動”に2018年から参画し、2022年7月現在は、とくにデータサイエンス教育企画に力を入れています。「データサイエンス教育とは、社員の方に業務でのデータ活用の必要性を理解してもらう研修です。データを活用し、業務効率化をするためには、現場で働く方の『何を改善したいか、そのためにはどんなデータが必要か』というアイデアが大切です。そのアイデアを育んでもらうために、データで何ができるのか、機械学習で何ができるかを、コンテンツを作ってレクチャーしています。現在は、主に新入社員や若手社員を中心に行っていますが、いずれは全社員に拡大するべく準備中です」それと並行して、野口は、業務効率化に活用するデータを提供するアーキテクチャの企画も担当しています。そこで行っているのは、アイデアを持つ社員が、実際にデータを活用するときに、必要なデータを迅速かつ適切に得るための仕組みづくりです。「現在、生産活動のデータは、部門ごとのシステムで管理されています。したデータを適切なアクセス権のもと、さまざまな部門の人が利用できるようにすることで、業務効率化が進みやすくなります。今は、全社的に共有できるような仕組み作りを検討している最中です。工場では『IoT5カ年計画』に基づき具体的な施策に取り組んでいます。ロボットやAI技術を使った自動化や、工程のアナログ情報のデジタル化など、新しいテクノロジーを取り入れた場合の実現可能性や採算性などを検証しているところです」ほかにも、海外の新工場建設のITエンジニア視点での支援やそこに導入する生産管理システムの企画を手掛けるなど、野口は当社のあらゆる業務をテクノロジーの側面から支えています。金属プラントのおもしろさに惹きつけられて。情報システム課でキャリアを積む▲メーカー系SEならではの経験を積んでいる野口。学生時代は電子工学を専攻し、就職活動を始めた当初は石油業界のプラントエンジニアを志していた野口。合同説明会でのある出会いをきっかけに、状況が一変しました。「石油業界を中心に説明会へ参加していた時、石油事業も展開しているグループ会社の内の一社である当社の説明会にも参加しました。その時、説明会に参加していた社員の方がとても魅力的だったんです。楽しそうに仕事のことを話しているし、その方が話す金属プラントのおもしろさに惹きつけられました。石油プラントは外からパイプやタンクしか見えません。一方で金属プラントは、金属原料がコンベアーで流れていくところなど、加工の過程を見ることができるんです。入社後は日立事業所の情報システム課に配属。8年間勤め、さまざまな業務を経験しました。「最初は、社員が使用するPCの初期設定やExcelなどのソフトウェアの使い方の問い合わせなどに対応する、いわゆるOA担当を務めました。比較的単純な作業ですが、工程に関する知識をつけたり、色々な人と関わることで顔を覚えてもらって人脈が広がったり、と非常に良い経験だったと今では思います。徐々に生産工程で使われるシステムの改善業務に携わるようになりました。それらに並行して、ネットワークの敷設やサーバーの保守運用・統合などにも業務範囲が広がり、6年目ごろには日立事業所内の生産管理システムの再構築プロジェクトで、プロジェクトリーダとしてシステム開発を行いました」そして、入社9年目を迎えたところで、本社情報システム部へ異動します。「当時、IoTとAI技術を使って業務改善を進めようという機運が高まっていました。立ち上がったばかりのデジタルイノベーション活動に若手の野口が加わったことで、プロジェクトがさらに加速していくことになります。画像処理技術を活用したシステム開発に挑戦。プロトタイプを自社で製作し、特許出願へ▲一人ではなく、社内のメンバーや開発ベンダーなどさまざまな方たちとコミュニケーションをとりながら進めていく異動先は、今までとは違う仕事の進め方や技術が求められる環境。野口は異動直後から、新しい技術の勉強に明け暮れます。そんな折、自身が大きく成長するきっかけになる案件と出会いました。「鹿児島県の春日鉱山での案件でした。製錬工程の副原料である珪酸鉱の岩盤をダイナマイトで発破後、クラッシャーという装置で粉砕して出荷するのですが、クラッシャーに投入できるサイズに鉱石を一つひとつショベルカーで小さく粉砕していく作業が必要だったんです。この作業を効率化するため、将来的には自動化したいという課題がありました」クラッシャーの上限サイズを超える鉱石を識別する——このミッションを解決するには、画像処理技術を使って、さまざまな大きさの鉱石の中から割るべき鉱石を特定するシステムが必要でした。「当時の私は、画像処理技術や機械学習を勉強している段階。システムの構築や運用を請け負っているベンダーさんに相談することが多く、正直、最初の工程段階から全てをベンダーさんに任せてしまうことも多かったです。この件では、あえて自分で試行錯誤しながらプロトタイプを作りました。わからないままお願いするだけでは、いつまで経っても変わらないと思っていたからです。具体的にどの技術が有効なのか、自分で手探りしながら、検証していきました。自分で作ったプロトタイプで実際に撮ってきた鉱石の画像を学習させ、鉱石を識別させる過程の中で、鉱石の識別率を上げるためにはどういう試行錯誤ができるかなど動かしながら確認しました。その結果、ベンダーさんとのディスカッションの中でお互いに立場の違うアイデアを出し合え、最終的に満足できるシステムに仕上げられたと思っています。この開発は、ベンダーさんとの共同出願で特許登録ができた案件です。一方で野口には、失敗からSEの役割をあらためて認識した経験もあります。「成功した案件の裏には、少なくない失敗がありました。AIと一括りに言っても、そのAIシステムにはディープラーニングによる推論やその推論結果を使った演算処理が含まれます。ある案件では、その処理フローの細分化を充分に検討しないままシステムを設計してしまい、ディープラーニングによる識別はできたものの、業務では使えないことがわかって導入見送りになってしまいました。ディープラーニングは、あくまでも画像やデータから推論するだけです。課題を細分化し、どの部分にどういった技術を用い、全体としてシステム化、具現化するかは、人間が考えなければいけません。数々の学びを糧に、野口は主任技師に昇格。8年間の工場時代の経験が自身のキャリアにとって有意義だったと振り返ります。「工場時代はITと名のつく業務はすべてやらせてもらい、その都度勉強しながら幅広い知識が身につきました。専門が細分化されている環境では味わえない経験です。さまざまなテクノロジーの融合。現在、情報システム部は、人数約50名。野口が所属するデジタルイノベーション担当、アプリケーション開発を担うIT戦略企画担当、そしてITインフラ担当の3チームから構成されています。「工場の生産性向上にはあらゆるテクノロジーを活用するため、メンバーの出身専攻はさまざまです。ほか、製造現場からの転職者もいます。「いろいろなIT知識や、どれとどれを組み合わせれば最適解を出せるかを追い求める探求心が求められますが、そこがやりがいでもあります。ベンダーさんに依頼する部分もありますが、任せてばかりでは自分たちが成長できません。現在、内製化の考えが広がりつつあります」また、メーカー系SEの特徴として、「コミュニケーション能力も大切」と野口は話します。「実は、われわれは人と話す機会がとても多いんです。業務効率化アイデアを現場から吸い上げるためにヒアリングは必須だし、新しい技術について誰かに教えてもらうことも。自分ひとりで解決できることはほぼなく、コミュニケーション能力がとても大切です。工場に新技術を導入する際は、現場の方との円滑なコミュニケーションが鍵になりますが、私の場合、工場時代に培った人脈や現場とのコミュニケーションスキルが財産になっています」これまで数々の開発に携わってきた野口。さらなるステップアップを見据えたビジョンを抱いています。「メーカー系SEの魅力として、会社の中に複数の事業や製造拠点を構えているからこそ、広い視点で横断的な課題解決に挑戦できることだと考えています。今後は、そういった会社全体のITアーキテクチャを考えるミッションに挑戦したいと思っています。これまでは、ひとつの工場や業務内の最適化を図ってきましたが、それをもっと広い範囲で見渡したとき、どういうアーキテクチャが最もふさわしいかを考えてみたいんです。そのために、たとえば子会社に出向させてもらって、会社を俯瞰できるポジションから経営視点でITについて考えてみたい。目指すは、経営視点を持つメーカー系SE。これは、当社では前例のない挑戦です。それでも、野口の目にはっきり映るのは、自身が業界のパイオニアへとキャリアアップしていく姿。次なるステージに向け、研鑽を続けていきます。リチウムイオンバッテリーのリサイクルプロジェクトに参画し活躍する田村が担う仕事の詳細、これまでの歩み、やりがいや今後のビジョンに迫ります。全社的な視点から、品質マネジメントを担っています。この活動の意義を伝えていくために、eラーニング教育にも力を入れています。キャリア採用で入社した吉田が、JX金属の品質管理部ならではの仕事の醍醐味や魅力を語ります。マネジメント2022.06.03Story社会貢献を胸にリサイクル一筋。弘晃はここで、廃棄物を循環資源に変えるリサイクル事業に携わっています。学生時代からリサイクルによる社会貢献に関心を持ち、入社以来一貫してリサイクルの推進に注力してきた岡本が、その想いを語ります。同じカテゴリのストーリー2016.11.17Story体感に基づいたアイデアで価値を創るーー「人の情緒を動かすコミュニケーション」とは世界中の商品が買えるファッション通販サイト「BUYMA」。2015年に展開したキャンペーンは、ユニークなブランディングと会員数獲得の双方で成功を収めました。その統括を担ったのが電通が誇るクリエーター・佐久間崇です。彼が一貫して考え続けるのは、情緒を動かすコミュニケーション。その思考の道筋を探ります。BASE本部インサイドセールスセンターの西沢和司。入社2年目の成長著しい西沢が見据える未来とは。キャリアチェンジ2020.12.23Story自分の設計から作られたモノが、世の中を支える。健太は、入社後に設計や開発の知識とスキルを身につけた社員です。未経験の世界に飛び込んだことで、設計という仕事のやりがいを鮮明に感じています。