起こりうる最良の未来を実現する「学習する組織」を創りたい方のためのワークショップです。「学習する組織」は、ピーターセンゲ氏の著書で紹介され、今日、世界中の企業や団体で実践されている組織論です。学習する組織の手法は、企業変革の推進にとどまらず、環境問題をはじめとする複雑な社会問題の解決にも活用されています。学習する組織は、起こりうる最良の未来を実現するために、能力と気づきを高め続けることができる組織です。ワークショップのテーマは3つです。あなた、他者、チーム夫々の視点で、能力や気づきを高め続けるために必要なことを学びます。学習する組織を創るために、自ら行動したい方にご参加いただきたいです。【プログラムの対象者と参加目的について】1大企業病の処方箋として学習する組織を活用したい方GEのジャックウェルチ氏は、官僚的な大企業であるGEを、大企業のブランドと、中小企業のようなスピードと柔軟性の両方を持つGEに変革させる際に、クロトンビルで実施したリーダーシップ教育に、学習する組織の考え方を取り込みました。2NPOやベンチャー組織の強化に活用したい方NPOティーチフォージャパン(現在のラーニングフォーオール)では、創業時から、学習する組織創りに挑戦しています。組織の存続および強化には、チームの学習力が不可欠です。職員もボランティアも、全員自己マスタリーと共有ビジョンを意識して、活動しています。優秀な人が集まっても、チーム学習がうまく機能しないと成果を出すことができません。個人の力を最大化することと、チームの力を最大化することを共に実現することは簡単ではありません。学習する組織を創ると、1人では実現することが不可能な大きな目標を達成することが可能になります。今、地球は、「学習する組織」を創るリーダーで溢れています。どんなに大きな成功実績を持つ組織でも、前例を踏襲していたのでは、21世紀に生き残ることができないからです。ユニリーバのポール・パルマン会長は、持続可能な社会の実現と、事業の成長、地球上に広がる貧困問題の解決という3つの目標を同時に実現することを宣言しています。「どうやって?」と思われることでしょう。学習する組織とは、前例のない問題解決のために、自ら「どうやって?」の答えを見いだして行く組織です。21世紀は、複雑な問題解決を迫られる時代です。そのために、システム思考で物事を俯瞰し、構造的に捉える力と、成功体験に縛られず、新しい視点を自らのものにする学習する力が不可欠です。皆さんにも、学習する組織のリーダーシップを身近なものと捉えていただき、学習する組織を創るリーダーとして活躍していただきたいです。***本フォーラムの講座は『予約制』となっております。ご予約無くご来場頂いた場合、講座へのご参加をご遠慮頂くことがございますので、予めご了承下さい。各講座は定員になり次第、予約受付を締め切りとさせて頂きます。本フォーラムは『会員制』となっております。原則的にお申込み順での予約受付とさせて頂いておりますが、一般の方のお申込みの場合、会員の方のお申込みを優先させて頂きますので、予めご了承下さい。Company-A-Changemaker(ECC)キャンペーン・プロジェクト】を始動します。このキャンペーンは株式会社博報堂をはじめとするビジョンの共鳴者からのご協力を得て遂行いたします。近代では1960年代から企業の環境への責任(CSR)が盛んに問われるようになり、経済活動がグローバルな展開を始めた1990年頃からとりわけ注目を集めるようになりました。2011年には、企業価値と社会価値を同時に実現する概念としてCSVが、マイケル・E・ポーター教授によって提唱されました。経営戦略の外にある慈善事業的な位置づけとしてのCSRではなく、企業が主業で社会の向上に関わるという企業の新しいあり方の提唱ともいえます。エネルギー源が枯渇し、貧富の格差が拡大し、テクノロジーが人間の能力を超え始める新しい時代がすでに始まっています。この新しい時代では、これまで60年間続いたビジネスモデルが当てはまらず綻びが目立ち始めています。この時期において、企業の在り方と役割を再定義し、21世紀型の企業戦略を具体的に考え行動するためのインスピレーションときっかけを提供する仕掛けが今必要なのではないかと考えたことが、このプロジェクトを生み出した大きな動機です。国内と世界各国から招き講演、ワークショップ、対話、議論の場を提供いたします。60年前からと同じ経営を続けていても未来がないが、どのような手だてが可能なのか解らないとお考えの企業経営者および企業人の皆様とともに、21世紀の企業のあり方を見いだして行きたいと存じます。Guarneri)をお迎えし、オープニングイベントを開催致します。ユニリーバ社は、ラックス、ダヴ、クリア、リプトンなどのブランドを約190カ国で展開する世界最大級の消費財メーカーです。Plan)を導入しました。暮らしの向上を支援」という3つの大きな目標を中心に、約50項目にわたる数値目標が設けられました。目標達成に向けて、現在も世界各国のユニリーバで取り組みが進められています。事業のあらゆる部分にサステナビリティを組み込み、売上成長とサステナビリティの両立をめざす同社の成長戦略は、21世紀のビジネスモデルとして、世界中から注目を集めています。概念だけではなく行動に踏み出した先端的な試みと称されるユニリーバ社の取り組みにご興味のある方は、是非オープニングイベントにご参加ください。当日は、ユニリーバの日本でのビジネスを率いるグアルネリ氏から「ユニリーバ・サステナブル・リビング・プラン」を導入した背景や、取り組みの進捗をデータや映像を交えてご紹いただきます。同プランに取り組む上で、企業チェンジメーカーとしてどのようなチャレンジに直面しているのかについても、率直にお話していただきます。レシーバーレンタルなどの費用を除く残金は日本でのシステム・チェンジメーカーの発掘と彼らの支援にかかるコストとして、アショカジャパンに寄付されます。*上記の申し込みフォームの返信にてお振り込み案内をさせていただきます。メールをお送りさせていただきます。社会や組織を変容し、社会や多様な関係者たちの間でインパクトを創出するような変化を成し遂げることは容易なことではありません。その組織や地域のさまざまな役割の人たちが、変化を我が事として、それぞれの立場でリーダーシップを発揮される必要だからです。培っていくことができるでしょうか?組織論でもリーダーシップ論でも新しいモデルは盛んに提唱されます。古いモデルが日に日に機能不全に陥っていく一方で、新しいモデルはまだ本流に浸透しているとはいえません。両者のクロスロードにある今日ほど、システム規模の変革を生むためのリーダーシップが求められる時代はないでしょう。チェンジ・エージェント社は、おかげさまで10周年を迎えます。過去10年間、システム思考、学習する組織、シナリオ手法などの変化のプロセスや理論を探求し、組織・社会の変化の担い手たる皆様向けに研修やファシリテーションのサービスを提供して参りました。私たち自身もサステナビリティ・CSR・CSVの分野で、変化のうねりを生み出すための実践を重ねてきました。さまざまなシステムレベルで変容に取り組む実践者の方々をお招きし、社会や組織を変容する新しいリーダーシップのプロセスやあり方について探求します。「女性がやりたいことを実現する起業」2015年5月21日~成功する起業の秘訣~今回は女性起業家をお招きし、女性の起業と自分らしいキャリアについて考えます。女性起業家としてご活躍されている鈴木康子氏と藤嶋京子氏のお二人からそれぞれの起業体験に基づいてお話しを伺います。永沼智佳氏から、事業資金をはじめとする様々な起業支援の現状についてご説明いただきます。起業を計画中の方、将来、起業を考えられている方や、企業で社内ベンチャーに関わっている方へお勧めの企画です。コース」等についてご紹介させていただきます。お誘い合わせの上どうぞ奮ってご参加ください。つながり-子どもたちを幸せにする社会と教育づくりへの挑戦-」をテーマに、「未来教育会議シンポジウム2015」を、開催させていただくことになりました。深く対話をするテーマ別セッションなどのプログラムを予定しています。つながりによる教育が何を生み出すのかを、多様な視点の先駆的取り組みから、みなさまと探求していけたらと思います。教育について、他責にせずに、自らが主体的に考えられる場、参加者の皆さまが次なるアクションをおこすきっかけとなる場にしたいと考えています。21世紀型社会への教育イノベーション2015年5月21日~日本・オランダ・デンマークのスタディツアーをヒントに~来る11月27日に、表記の公開イベントを開催いたします。未来教育会議では今年6月より、日本、オランダ、デンマークへのスタディツアーを実施してまいりました。そこで見つけた「未来の教育へのヒント」をリポートさせていただき、未来に向けた社会と教育の在り方について考える機会を設けられればと考えております。皆さまお誘いあわせの上、ご参加いただければ幸いです。テーマからゲストスピーカーとともにご参加者の皆様と紐解いていきます。『人間界にとどまらない開かれた”wisdom”の必要性』を語っていただき、大いに盛り上がりました。美香氏には『限界のない学びこそが叡智を生む』、吉成真由美氏には『世界の課題解決に叡智はどう必要なのか』を語っていただきます。皆様ぜひご参加ください。ハーバード大学大学院(MBA)修了。ジャパン理事、オランダのシチズンシップ教育ピースフルスクールプログラムを展開など幅広い活動を行う。著書に『チーム・ダーウィン「学習する組織」だけが生き残る』(英治出版)。真由美氏サイエンスライター。マサチューセッツ工科大学卒業(脳および認知科学学部)。NHK特集などを担当。コンピューター・グラフィックスの研究開発にも携わる。著書に『やわらかな脳のつくり方』(新潮選書)『知の逆転』、『知の英断』(ともにNHK出版新書)など。社会課題が多様化・複雑化する中で、様々なソーシャルイノベーションが必要とされ、その中でも特に政策のイノベーションデザインへの期待が高まっています。した中、2020年東京にてオリンピック・パラリンピックが開催されることが決定しました。同大会は世界最大級のスポーツの祭典であるとともに、開催地において多くの分野で持続的に良い影響をもたらすことが期待されています。した効果を国際オリンピック委員会(IOC)は「オリンピック・レガシー」と呼び、社会(文化、教育)、経済等の多様な分野で未来へのレガシーを遺すことが近年、重視されるようになってきました。2020年という明確な目標が設定されることで、新たな社会づくりのための政策をデザインする好機とも捉えられるのです。それを体現する動きとして、文部科学省の「夢ビジョン」等にみられるようなマルチステークホルダーの協働による政策ビジョンやその策定プロセスが注目されるようになってきました。個別のテーマ領域においても、未来志向のソーシャルデザインの動きが顕在化しています。そこで、前回1964年の東京大会から50周年の節目となる体育の日に公開講座をひらき、2020年以降の日本社会を見据えたソーシャルデザイン、公共政策のイノベーティブデザインのあり方、進め方について広く議論します。昭和女子大学は2014年5月、社会人女性のための「キャリアカレッジ」を開校しました。「キャリアカレッジ」は、日本の女性をパワーアップし、生涯にわたってサポートする“大学初の女性のためのビジネススクール”です。今年10月からは、「ビジネス基礎講座」、「ステップアップ実践講座」を開講。企業等でのステップアップを目指す女性リーダー向けのプログラムを実施します。この講演会は、新講座の開講を記念して開催する特別プログラムです。自分のビジネスプランを磨き、人脈を広げています。起こりうる最良の未来を実現する「学習する組織」を創りたい方のためのワークショップです。「学習する組織」は、ピーターセンゲ氏の著書で紹介され、今日、世界中の企業や団体で実践されている組織論です。学習する組織の手法は、企業変革の推進にとどまらず、環境問題をはじめとする複雑な社会問題の解決にも活用されています。学習する組織は、起こりうる最良の未来を実現するために、能力と気づきを高め続けることができる組織です。ワークショップのテーマは3つです。あなた、他者、チーム夫々の視点で、能力や気づきを高め続けるために必要なことを学びます。学習する組織を創るために、自ら行動したい方にご参加いただきたいです。【プログラムの対象者と参加目的について】1大企業病の処方箋として学習する組織を活用したい方GEのジャックウェルチ氏は、官僚的な大企業であるGEを、大企業のブランドと、中小企業のようなスピードと柔軟性の両方を持つGEに変革させる際に、クロトンビルで実施したリーダーシップ教育に、学習する組織の考え方を取り込みました。2NPOやベンチャー組織の強化に活用したい方NPOティーチフォージャパン(現在のラーニングフォーオール)では、創業時から、学習する組織創りに挑戦しています。組織の存続および強化には、チームの学習力が不可欠です。職員もボランティアも、全員自己マスタリーと共有ビジョンを意識して、活動しています。優秀な人が集まっても、チーム学習がうまく機能しないと成果を出すことができません。個人の力を最大化することと、チームの力を最大化することを共に実現することは簡単ではありません。学習する組織を創ると、1人では実現することが不可能な大きな目標を達成することが可能になります。今、地球は、「学習する組織」を創るリーダーで溢れています。どんなに大きな成功実績を持つ組織でも、前例を踏襲していたのでは、21世紀に生き残ることができないからです。ユニリーバのポール・パルマン会長は、持続可能な社会の実現と、事業の成長、地球上に広がる貧困問題の解決という3つの目標を同時に実現することを宣言しています。「どうやって?」と思われることでしょう。学習する組織とは、前例のない問題解決のために、自ら「どうやって?」の答えを見いだして行く組織です。21世紀は、複雑な問題解決を迫られる時代です。そのために、システム思考で物事を俯瞰し、構造的に捉える力と、成功体験に縛られず、新しい視点を自らのものにする学習する力が不可欠です。皆さんにも、学習する組織のリーダーシップを身近なものと捉えていただき、学習する組織を創るリーダーとして活躍していただきたいです。***本フォーラムの講座は『予約制』となっております。ご予約無くご来場頂いた場合、講座へのご参加をご遠慮頂くことがございますので、予めご了承下さい。各講座は定員になり次第、予約受付を締め切りとさせて頂きます。本フォーラムは『会員制』となっております。原則的にお申込み順での予約受付とさせて頂いておりますが、一般の方のお申込みの場合、会員の方のお申込みを優先させて頂きますので、予めご了承下さい。Company-A-Changemaker(ECC)キャンペーン・プロジェクト】を始動します。このキャンペーンは株式会社博報堂をはじめとするビジョンの共鳴者からのご協力を得て遂行いたします。近代では1960年代から企業の環境への責任(CSR)が盛んに問われるようになり、経済活動がグローバルな展開を始めた1990年頃からとりわけ注目を集めるようになりました。2011年には、企業価値と社会価値を同時に実現する概念としてCSVが、マイケル・E・ポーター教授によって提唱されました。経営戦略の外にある慈善事業的な位置づけとしてのCSRではなく、企業が主業で社会の向上に関わるという企業の新しいあり方の提唱ともいえます。エネルギー源が枯渇し、貧富の格差が拡大し、テクノロジーが人間の能力を超え始める新しい時代がすでに始まっています。この新しい時代では、これまで60年間続いたビジネスモデルが当てはまらず綻びが目立ち始めています。この時期において、企業の在り方と役割を再定義し、21世紀型の企業戦略を具体的に考え行動するためのインスピレーションときっかけを提供する仕掛けが今必要なのではないかと考えたことが、このプロジェクトを生み出した大きな動機です。国内と世界各国から招き講演、ワークショップ、対話、議論の場を提供いたします。60年前からと同じ経営を続けていても未来がないが、どのような手だてが可能なのか解らないとお考えの企業経営者および企業人の皆様とともに、21世紀の企業のあり方を見いだして行きたいと存じます。Guarneri)をお迎えし、オープニングイベントを開催致します。ユニリーバ社は、ラックス、ダヴ、クリア、リプトンなどのブランドを約190カ国で展開する世界最大級の消費財メーカーです。Plan)を導入しました。暮らしの向上を支援」という3つの大きな目標を中心に、約50項目にわたる数値目標が設けられました。目標達成に向けて、現在も世界各国のユニリーバで取り組みが進められています。事業のあらゆる部分にサステナビリティを組み込み、売上成長とサステナビリティの両立をめざす同社の成長戦略は、21世紀のビジネスモデルとして、世界中から注目を集めています。概念だけではなく行動に踏み出した先端的な試みと称されるユニリーバ社の取り組みにご興味のある方は、是非オープニングイベントにご参加ください。当日は、ユニリーバの日本でのビジネスを率いるグアルネリ氏から「ユニリーバ・サステナブル・リビング・プラン」を導入した背景や、取り組みの進捗をデータや映像を交えてご紹いただきます。同プランに取り組む上で、企業チェンジメーカーとしてどのようなチャレンジに直面しているのかについても、率直にお話していただきます。レシーバーレンタルなどの費用を除く残金は日本でのシステム・チェンジメーカーの発掘と彼らの支援にかかるコストとして、アショカジャパンに寄付されます。*上記の申し込みフォームの返信にてお振り込み案内をさせていただきます。メールをお送りさせていただきます。社会や組織を変容し、社会や多様な関係者たちの間でインパクトを創出するような変化を成し遂げることは容易なことではありません。その組織や地域のさまざまな役割の人たちが、変化を我が事として、それぞれの立場でリーダーシップを発揮される必要だからです。培っていくことができるでしょうか?組織論でもリーダーシップ論でも新しいモデルは盛んに提唱されます。古いモデルが日に日に機能不全に陥っていく一方で、新しいモデルはまだ本流に浸透しているとはいえません。両者のクロスロードにある今日ほど、システム規模の変革を生むためのリーダーシップが求められる時代はないでしょう。チェンジ・エージェント社は、おかげさまで10周年を迎えます。過去10年間、システム思考、学習する組織、シナリオ手法などの変化のプロセスや理論を探求し、組織・社会の変化の担い手たる皆様向けに研修やファシリテーションのサービスを提供して参りました。私たち自身もサステナビリティ・CSR・CSVの分野で、変化のうねりを生み出すための実践を重ねてきました。さまざまなシステムレベルで変容に取り組む実践者の方々をお招きし、社会や組織を変容する新しいリーダーシップのプロセスやあり方について探求します。「女性がやりたいことを実現する起業」2015年5月21日~成功する起業の秘訣~今回は女性起業家をお招きし、女性の起業と自分らしいキャリアについて考えます。女性起業家としてご活躍されている鈴木康子氏と藤嶋京子氏のお二人からそれぞれの起業体験に基づいてお話しを伺います。永沼智佳氏から、事業資金をはじめとする様々な起業支援の現状についてご説明いただきます。起業を計画中の方、将来、起業を考えられている方や、企業で社内ベンチャーに関わっている方へお勧めの企画です。コース」等についてご紹介させていただきます。お誘い合わせの上どうぞ奮ってご参加ください。つながり-子どもたちを幸せにする社会と教育づくりへの挑戦-」をテーマに、「未来教育会議シンポジウム2015」を、開催させていただくことになりました。深く対話をするテーマ別セッションなどのプログラムを予定しています。つながりによる教育が何を生み出すのかを、多様な視点の先駆的取り組みから、みなさまと探求していけたらと思います。教育について、他責にせずに、自らが主体的に考えられる場、参加者の皆さまが次なるアクションをおこすきっかけとなる場にしたいと考えています。21世紀型社会への教育イノベーション2015年5月21日~日本・オランダ・デンマークのスタディツアーをヒントに~来る11月27日に、表記の公開イベントを開催いたします。未来教育会議では今年6月より、日本、オランダ、デンマークへのスタディツアーを実施してまいりました。そこで見つけた「未来の教育へのヒント」をリポートさせていただき、未来に向けた社会と教育の在り方について考える機会を設けられればと考えております。皆さまお誘いあわせの上、ご参加いただければ幸いです。テーマからゲストスピーカーとともにご参加者の皆様と紐解いていきます。『人間界にとどまらない開かれた”wisdom”の必要性』を語っていただき、大いに盛り上がりました。美香氏には『限界のない学びこそが叡智を生む』、吉成真由美氏には『世界の課題解決に叡智はどう必要なのか』を語っていただきます。皆様ぜひご参加ください。ハーバード大学大学院(MBA)修了。ジャパン理事、オランダのシチズンシップ教育ピースフルスクールプログラムを展開など幅広い活動を行う。著書に『チーム・ダーウィン「学習する組織」だけが生き残る』(英治出版)。真由美氏サイエンスライター。マサチューセッツ工科大学卒業(脳および認知科学学部)。NHK特集などを担当。コンピューター・グラフィックスの研究開発にも携わる。著書に『やわらかな脳のつくり方』(新潮選書)『知の逆転』、『知の英断』(ともにNHK出版新書)など。社会課題が多様化・複雑化する中で、様々なソーシャルイノベーションが必要とされ、その中でも特に政策のイノベーションデザインへの期待が高まっています。した中、2020年東京にてオリンピック・パラリンピックが開催されることが決定しました。同大会は世界最大級のスポーツの祭典であるとともに、開催地において多くの分野で持続的に良い影響をもたらすことが期待されています。した効果を国際オリンピック委員会(IOC)は「オリンピック・レガシー」と呼び、社会(文化、教育)、経済等の多様な分野で未来へのレガシーを遺すことが近年、重視されるようになってきました。2020年という明確な目標が設定されることで、新たな社会づくりのための政策をデザインする好機とも捉えられるのです。それを体現する動きとして、文部科学省の「夢ビジョン」等にみられるようなマルチステークホルダーの協働による政策ビジョンやその策定プロセスが注目されるようになってきました。個別のテーマ領域においても、未来志向のソーシャルデザインの動きが顕在化しています。そこで、前回1964年の東京大会から50周年の節目となる体育の日に公開講座をひらき、2020年以降の日本社会を見据えたソーシャルデザイン、公共政策のイノベーティブデザインのあり方、進め方について広く議論します。昭和女子大学は2014年5月、社会人女性のための「キャリアカレッジ」を開校しました。「キャリアカレッジ」は、日本の女性をパワーアップし、生涯にわたってサポートする“大学初の女性のためのビジネススクール”です。今年10月からは、「ビジネス基礎講座」、「ステップアップ実践講座」を開講。企業等でのステップアップを目指す女性リーダー向けのプログラムを実施します。この講演会は、新講座の開講を記念して開催する特別プログラムです。自分のビジネスプランを磨き、人脈を広げています。