職務上知り得た情報などについて守秘義務を負う。身体・生命の危険が察知される場合などはこの限りではない。自己の身分や業績を過大誇示したり、他のキャリアコンサルタントや個人・団体を誹謗中傷しない。説明し、相談者の理解を得たうえで職務遂行する。自己の専門性の範囲を自覚し、専門性の範囲を超える業務の依頼は受けてはならない。必要に応じて、他の領域の専門家の協力を求めるなど相談者の利益のための努力は最大限行うことなど。相談者の自己決定権を尊重すること。組織と契約関係にある場合、組織と相談者とが利益相反する恐れがある時には、事実関係を明らかにした上で、相談者の理解のもと職務遂行に努めることなど。超頻発「キャリアコンサルタント倫理綱領」の攻略法は?2019-05-27環境への働きかけキャリアコンサルタントは、相談者に対する支援だけでは解決できない環境の問題を発見した場合は、環境改善に対応しなければならない。キャリアコンサルティングを通じて知り得た情報などは守秘義務を負う。組織の責任者や人事部門への指摘や提案などの環境への介入・働きかけ、他の専門家との協働支援などを必要に応じて行う。相談者の利益を第一義とし、自己の研究目的や興味のためだけに行ってはならない。契約関係にある組織等と相談者との間に、一方だけの利益になり他方は不利益になる恐れがある場合は事実関係を明らかにし、相談者の了解を得て業務を行う。関係機関や関連する部門、関係者とは社内外を問わず日頃から情報交換などを行い、協力関係を構築しておくことが重要である。専門家や専門機関との協業支援は必要に応じて行うこと。リファー先への協力依頼キャリアコンサルタントの任務範囲外の相談内容については、相談者への説明と承諾を得た上でリファーする。任務の範囲)この場合、リファー先への協力依頼を円滑に進めるためには、日ごろから良好な関係を築いておくことが大切である。補足ポイント!「リファー」問題解決のため自分よりも専門的な知識がある人や機関を紹介し任せること。自己研鑽とスーパービジョン自己研鑽キャリアコンサルタントはキャリア支援をする専門家として資質向上に努め、一生涯にわたって自己研鑽を行うことが重要。スーパービジョンスーパーバイジ―(指導を受ける人)が担当したケースなどについて、スーパーバイザー(熟練者などの指導者)に意見を求め指導をしてもらうこと。スーパーバイジ―本人が気づかない点やクセなどを知ることで、その後のカウンセリングの質向上に活かす。補足ポイント!スーパービジョンは自己研鑽の1つです。熟練度合に関わらず、すべてのキャリアコンサルタントが受けるべきですね。サイトにて、基本中の基本を徹底的にお伝えしています!必ず確認してくださいね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。