全ての社員が、能力を十分に発揮できる職場環境の実現を目指し、以下のとおり行動計画を策定いたしました。1.計画期間2021年4月1日~2024年3月31日2.当社の課題(1)採用段階での女性社員の応募が少なく、会社全体から見ても女性比率が低い。(2)女性企画開発職の定着率が低く、女性管理職の育成が進まない。採用者に占める女性割合を25%以上とします。4月~技術系の女性の応募を増やすため、会社説明会等の内容を見直します。女性社員と女子学生との意見交換会の開催する等、就業に対する疑問・質問にお応えする機会を設けます。インターンシップ等を積極的に開催いたします。【目標2】仕事と子育ての両立を支援するため、以下のとおり取組みます。各タイミングで、本人とのヒアリングを行い、不安要素の払拭に努めます。紹介し、仕事と育児を両立できる働き方をアドバイス、サポートします。2.時間外労働の削減に努めます。見直す等、マネジメントを徹底します。4月~毎月、時間外労働が増えている対象者を職場へ通知し、対策を依頼するとともに削減へ向けて取組みます。