2015/05/02<はじめに>今回の記事では、就活に必ずといっていいほど登場するグループディスカッション(通称:GD)の通過法について解説していきます。→「◯◯さんはどう思いますか?」という振りが評価を得る。「整理すると◯◯ということでいいですね。・リーダーとしていきなり仕切り出す・感情的になり口論になる・フレームワーク名を出す。→フレームワークは知っていてよい。方法論として使うのはよいけれど、やたらとフレームワーク名を振りかざすのはだめ。言葉としては使わないが方法は使っていく。・意味のないフェルミ推定に熱中する・一度決めた定義や議論の枠組みを意味もなく覆す・大学で習った知識を振りかざす→大学のアカデミズムの知識はほぼ役立たない。日経BP、ダイヤモンド経済に載っている情報を使うのはあり。当該地域(例えば:日本(先進国)・ケニア(途上国))<4.グループディスカッションお題具体例1>テーマ:成功とは何か?ポイント:このお題は定義付け=結論、になる。・さて、あなたならどう進めていくか考えてみましょう。状態になったら下の解答をみていきましょう。部分から共通部分を引っ張ってまとめる。↓2共通部分を引っこ抜く↓3最終的に一つの結論に抽象化するいかがでしたか?もう一つだけ具体例を見てみましょう。・さて、あなたならどう進めていくか考えてみましょう。状態になったら下の解答をみていきましょう。例)受信料を払わなくてもよくなる。前者だけ残す最終的にメリット(+)・デメリット(-)のどちらが残るか、その結果から結論を出す。<参考に1>演繹的推論...抽象から具体例を出していく帰納的推論と演繹的推論をスムーズに行なえるのがロジカルシンキング。<6.面接トレーニング>「10年後の私」-具体的なイメージある?面接は「what」と「how」が大事。10年後にどの人が具体的にどのような人物に見えるか、という所を見ている。「日本経済のために」とか「世界のために」といった抽象的なものはだめ。具体的にどういう教師になりたいのかしっかり自分の言葉で話せるといい。2015年はたくさんのアクセスを頂きました。