」と、SNSでの拡散も含めて周囲にあることないこと話します。実際に働いていた人の口コミは、多少の脚色があってもそれを見た、聞いた人は「じゃあ、ヤマトでバイトするのは辞めよう」となります。毎年、現場のベテラン作業員に対し新人のアルバイトが入ったら「優しく教えてあげるように」と注意喚起はされます。忙しくなると「現場を早く回さなければならない」という一点に頭が洗脳され「おい!早くしろよ!」と怒って、翌日から学生アルバイトは来なくなってしまう。強面の大人が高校生や大学生のアルバイトに向かって罵声を浴びせている姿を見かけると、「あー、これじゃアルバイトの求人を出しても定着しないよな」と、思わざるを得ません。スポンサーリンク年度末は派遣に頼らざるを得ないがこういう理由もあって、年度末は派遣バイトに頼らざるを得ないのですが、派遣バイトは当然ながら仕事に慣れていません。その日、どんな作業をするのか?さえ知らされないで現場を指定され、「今日はここで頑張ってください」といったケースも派遣は珍しくありません。派遣の場合、同じ人が作業に来てくれる、というわけではありません。「昨日の派遣の人凄く仕事が出来る人だったよな」そして、翌日は、「・・・」ということも多いです。仕事が出来る人を指名できるか?といえば指名なんて出来るはずがありません。現場からすれば、「初めから戦力として数えられない」というのが本音です。来てみないとどれだけ作業出来るかわからない、のであれば戦力に数えられませんもんね。毎日「今日が初日です」というスタッフと作業しなければなりません。現場慣れしていない作業員は、誤仕分けや破損を起こす確率も高くなり「助けてるのか?足を引っ張りに来たのか?」わからない状態になります。昔なら「残る人間だけでいい」という考えもあったでしょう。肉体労働に関しては特に人材不足の時代、ベースの作業員一人一人に至るまで「人材がいない時代」だということを自覚しなければなりません。すれば気持ちよく働ける職場環境を作れるのか?ということを本気で考えなければならないと思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。(10,004)ヤマト運輸には様々なクレームが寄せられますが、裏を返せば会社が大きな組織だからこそと言えます。(9,575)誤配達に係るトラブルやクレームは後を絶ちません。(4,549)ヤマト運輸の委託をしていた時の知り合いから連絡があった。(3,915)私がヤマト運輸で委託の仕事をしていた頃、良く聞く話があった。