Reseacher⋮ダイバーシティといいつつ、妙な逆差別をしてうまく多様性が生かせてないケースもちらほら見られます。本質的に活用できている企業は素晴らしいですね。⋮どうにもグローバルとの融合と女性活用ばかりが取りざたされるが、そもそもダイバーシティ推進が大事なのは多様な意見の健全なぶつかり合いを促進すると結果としてダイバーシティが推進されるからですよね。CEO⋮ダイバーシティは、企業レベルではCSVの一環(投資家サイドからはESGの一環)、社会レベルでは人々の効用を高める効果があり、いずれの場合も、ダイバーシティを単なる義務として捉えるのではなく、もっと積極的に、「そうでなければ儲からないのだ」「そうでなければ社会と共存できないのだ」「そうでなければ社会は成り立たないのだ」という意味合いで推進すべきものです。東京都の小池知事は、選挙期間中からダイバーシティを、政策の3本柱の1つに据えていますが(残り2つは、セーフシティとスマートシティ)、それは以上のような意味合いを込めたものです。代表取締役CEO⋮これまでの日本企業の経営は「甘えの経営」です。「24時間、戦えますか?」「社員は家族です」といった前提のもと、タスクマネジメント、メンバーマネジメントを疎かにしてきた。「働き方改革」の流れの中で経営OSを刷新し、マネジメントに向き合う企業が生き残ると思います。⋮ダイバーシティは実は男性社員だけでもある。それは「個人に立ち返ったとき」だ。日本の会社では、個人の事情を仕事より優先することは許されず、介護や病気などもカミングアウトすることは難しかった。「子どもをもつ女性」や「介護のある男女」という制約人材が職場に普通に存在するようになり、初めてダイバーシティが見えるようになった。これを機に今まで一律の集団と思われてきた男性のダイバーシティにも目を向けてほしい。⋮こうやって経営トップのコメントを切り取ってを並べるとカッコいいが...。異なるカルチャーや異なる意見を尊重しながら、理解できないこと、納得出来ないことも腹に落として、結論や方向性を導き出していくようなトレーニング機会が教育現場や企業内で余りなかったので「経営戦略としてのダイバシシティ」と言っても浸透には時間がかかりそうである。CSRの観点からばかり強調されるのは違和感がある。そもそも、イノベーションを起こすには、自己の思考パターンと異なり、かつ、高い質の刺激を脳に与える必要がある。女性はその点で最も効果的な異質をもたらしてくれる。経験豊かな男性陣にとって必要な陣容で、経験豊かな男性陣に大きなメリットがある。これを、社会的責任があるので、仕方なく実行するというCSR視点では、最も大切なイノベーションの促進には寄与しないのではとの懸念が残る。⋮リクルートワークスの大久保さんの記事。BtoCの企業より、BtoBの企業が進んでないと書かれてるのは当たり前だろうなと思ったけど、どうしてか考えてみた。中の人にも外の人にも、どうして新しい制度を入れないといけないか合理的に説明しやすい理由ないからかしら。オナベスナックでバイトしていた頃、スタッフや常連さんたちとタイのパタヤビーチに遊びに行きましたが、ノンケがマイノリティの凄い世界でした。ギタリスト⋮ダイバーシティの文脈で女性活用を声高に言うのには若干違和感。一環といえるのですが、もっと広い話だと思ってます。海外との取引が増えれば変わらざるを得なくなるかもしれませんね。(2229)カルビー株式会社は、日本のスナック菓子メーカーである。シリアル食品(グラノーラ)なども製造・販売している。#あつまれ!_おどおど学生。マイナビ学生の窓口2Picks石田ゆり子さん「自分の写真をあげて『かわいいと思ったらリツイート!』なんて言いません」Twitterの偽アカウントに注意喚起ハフポスト日本版3Picksこんなにいる。限定メルマガPick・いいねGoogleでログインAppleでログインFacebookでログインTwitterでログインLinkedInでログインビジネスdアカウントでログインGoogleで新規登録Appleで新規登録Facebookで新規登録Twitterで新規登録LinkedInで新規登録ビジネスdアカウントをお持ちの方はこちらまたはパスワードをお忘れの方はこちらログイン新規登録アカウントをお持ちでない方は新規登録へすでにアカウントをお持ちの方はログインへ※利用開始をもって利用規約とプライバシーポリシーに同意したものとみなします。現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方はモバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください解約理由をお聞かせくださいCancelOK認証方法を選んでくださいご協力いただきありがとうございます。いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。実名であることを表明します実名認証を行う実名認証が完了しましたご協力いただきありがとうございました。コミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。利用をつづける実名認証をしてコメントを発信しよう現在あなたのコメント公開範囲はフォロワーのみに限定されています信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。実名認証を行うあとではじめてのコメントありがとうございます皆さんのコメントは「誰かにとって役立つコンテンツ」です。引き続き、あなたの視点・感想・知識をお寄せいただけたら幸いです。コメントをより多くの人に届けるために実名認証をしてみませんか?皆さんのコメントは「誰かにとって役立つコンテンツ」です。以下のフォームからご報告をお願いいたします。その他のご報告につきましては、ヘルプセンターのお問い合わせフォームにて承っております。ご報告いただいた内容は、利用規約に照らし合わせて確認いたします。対応状況や結果についてのご連絡はいたしかねます。学割プランは毎年4月に更新の確認を行っております。学生情報を更新してください。次回更新時に自動解約となります。卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には1ヶ月無料期間をサービスいたします。学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。学割プランを更新する社会人になる場合いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。再通知する学割プラン申し込み案内メール学割プランはプレミアムサービスをお得にご利用いただけるプランです。以下のフォームからご報告をお願いいたします。その他のご報告につきましては、ヘルプセンターのお問い合わせフォームにて承っております。ご報告いただいた内容は、利用規約に照らし合わせて確認いたします。対応状況や結果についてのご連絡はいたしかねます。報告するメール認証をしてくださいご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールからURLをクリックし本人確認をお願い致します。届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。再送設定する閉じるFacebookにシェアこの画面でコメントをコピーして、Facebookの投稿画面で貼り付けてください。問題を報告ユーザーのコメントを非表示にしました。問題を報告ユーザーのコメントを非表示にしました。