今から努力すればきっと入れる。いうことで、未来のキッズたちのために、今回は世界的企業Googleがどんな人材を求めるのかをまとめることにする。永遠に完成しない人材スマート・クリエイティブGoogleが求める4大要素まず、採用には大きく4つの要件があるといわれている。ここを抑えるのはマスト中のマストなので、一つ一つキチンとみていこう。グーグリネス早速出た、それっぽいやつである。グーグリネスとは、「WEB社会をリードする社の気質を表したコトバ」である。組織としてのGoogleの特異性を述べたものだろう。一発目から印象が強いが、この言葉については特に決まった意味はないという。ここではとりあえず、「型にはまらず創造的な仕事を楽しむ風土」とでもまとめておく。「悪い意味での普通の人」も「悪い意味でぶっ飛んだ人」も求められてはいないのだ。(GCA)根本的な問題解決力のこと。IQの高低ではなく、学習能力や処理能力であり、情報のパーツをまとめる能力のこと。大学時代のGPAでは測れない指標ということで、どちらかといえば思考のOS寄りの部分だろうか。「Googleの採用試験」でイメージする、難問の数々はこれらを推し量るためのものだと考えられる。因みにだが、現在のGoogle公式採用ページにはこんなことが書かれている。面接では今でも創造力を試す超難問が出題されていますか?―いいえ。した超難問を面接に取り入れても優秀な候補者の判定にはつながらないことがわかったため、現在は出題しておりません。代わりにサンプルテストを実施し、構造化面接法に基づいた質問を行っています。「代わりにサンプルテストを実施し、構造化面接法に基づいた質問を行う」とのコトバが。結局、形を変えた「超難問」の香りがするのは僕だけだろうか。リーダーシップムズカシイ課題に直面した時にどうやって臨機応変に対応するか、チームと連携していくか。声の大きな人材、社交性ある人材が求められている訳ではないのがポイント。総合力でチームの最善に進んでいける人材こそがGoogleのいうリーダーシップ。これを「創発型リーダーシップ」という。チームを導くための能力としての意味合いであって、「目立て」ということではない。名目上のリーダーでなくとも、チームの成果を中心で担えるケースもこれに該当するのだそう。専門性これについては、「そりゃ必要だろうな」という感じ。エンジニアは「神の手」を求められるのだろう。語るには、「主要要件の中では最も必要性の低い要素」だそうだ。一つのことに特化した人よりは、汎用的スキルを高いレベルで身に着けた人の方が「誰も思いつかなかった新しい答え」を見つけるから、というのがその理由だ。その他の要件ここまで読んできて如何だっただろうか。「流石天下のグーグルさん・・」と思ってしまっただろうか。「結局カリスマエリートの温床じゃないか」と思ってしまっただろうか。4つ以外にも「大切な素養」が挙げられているので、拾い上げてきた。ピョートル・フェリークス・グジバチ氏らが行っていた研究によると、成果が出るかどうかの差にある要因があったという。それが、「人生で苦労を乗り越えた経験があるか」。乗り越えた人間は、困難に向き合い、打ち勝つことを知っている。その原体験・経験値の差が仕事の差にもなる、ということだろう。一つ言えるのは一気にハートフルな要件が入ってきた。乗り越えた苦労なら僕だって自信がある。詰められようと無茶な仕事を振られようと、クマムシのような蘇生力でその都度立ち上がってきた。そんな逆境が、仕事の成果に還元される。なんとも夢のある示唆をGoogleは出してくれている。「頭が良いと過信していない人」は使いやすいのだという。きたが、これについては僕のことだ。頭の悪さを自覚し、悩んでいる。言っては何だが、仕事の覚えが悪い方だという自信すらある。Googleから求められているのかも知れないという気持ちになってきた。別名ラーニングアニマル。サクラダファミリアのような人材。申し訳ないが、これも僕のことだ。「お前は基礎がなっていない」という言葉を言われ続けて今日まで来た。基礎が出来ていない、ということは永遠に完成しないということだ。ここらへんまでくると、流石に察する。そこまで向こうが言うのであれば、Googleに協力してもいい。この背中を子供たちに見せることで、夢を与えられるのなら。課題解決力や思考能力といった脳のOSの優秀さが大切なのは認めよう。それは先に挙げた「4大要件」からも知れるというもの。住んでいる世界が違うようなエリートだけが求められているわけではなかった。今日明日と自分を磨いていくことでGoogleに必要とされる人材になるのだ。僕のような男でも道は拓ける。最後にこんな要素も必要とされていることが判明した。スマート・クリエイティブ下記のような素養を持っていること。