日後に期限を変更してほしい。要求されている氏名の明示については、回答を保留し、労働組合を作って交渉してはどうかとアドバイスされる。明示ついては、有志一同で検討する必要がある。その他様々なことにも検討する必要があり、現時点では回答を控えます。付の要望書へ回答は氏名の明示の後にする。濱欠(はまかけ)氏が対応する。立ち上げと、個人加盟のユニオンへの加盟について検討。この時期、ヤマハミュージックジャパンに対し要望書を送ったものの、誠実な回答は得られず、有志の氏名の開示を求められた。対等な立場で交渉するためには、労働組合を結成すべきということになり、弁護士の方の協力も受けながら、公式、非公式に検討を重ねる。体性を持って行動しようということで、見送った。労働組合を結成することを正式に決定。結成大会に向けて準備。名、委任状での欠席1名)で結成。“私たちは労働者です”をスローガンに活動していくことを誓う。朝日新聞の記者の方が取材に来られる。ヤマハ英語講師有志は、2018年4月ごろより、ヤマハミュージックジャパンに対し、再三、私たちの雇用形態に関する問い合わせをし、待遇改善を申し入れてきましたが、いまだに納得のいく回答をいただいておりません。そこで、12月6日に労働組合「ヤマハ英語講師ユニオン」を結成し、労働組合法のもとで行動・要求することにいたしました。同日付で送付した労働結成通知書と団体交渉申し入れ書は、すでにお手元に届いていると思います。本日、組合員の総意により、本要求書を提出いたします。誠意を持って、12月20日までに文書で回答し、申し入れの通り団体交渉をお願いします。ついては各種社会保険を適用すること。(2)契約形態の変更により、私たちの労働条件等に不利益が生じないようにすること。応じた謝礼を支給すること。(2)体験レッスン、イベント謝礼を以下のように改善すること。1体験レッスンは1回4,000円を基本とし、実施回数に応じて支払うこと。円ずつ増額していくこと。3リハーサルや打ち合わせに対しても、イベント当日と同様の謝礼を支払うこと。(3)通常のレッスン謝礼を以下のように改善すること。1受講生が1人または2人で開講した場合も、3人分の謝礼を支払うこと。2土日稼働のレッスン謝礼の割増をすること。3勤続年数加算を改善すること。現行制度は経験を正当に評価せず、かつ公正な経験加算制度になっていないため、制度を見直し、意欲を持って働き続けられる賃金にすること。賃金のことが「謝礼」となっている。労働者に「謝礼」は不適切だが、ヤマハミュージックジャパンとの交渉の際の混乱を避けるため要望書では「謝礼」とした。付で、団体交渉を受ける、と連絡の文書が届く。電話やメールでのやり取りの後、第1回団体交渉の日程と場所が決定。全講師が集まる研修会。他の楽器店で働く知り合いの講師に労働組合加入を呼びかけるチラシを渡す。朝日新聞社に「ヤマハ英語講師が労働組合を結成した」という記事が掲載される。10:0〜11:30たくさんの方々にご支援をいただきながら、ヤマハミュージックジャパンと団体交渉の機会を持つところまで来ました。朝日新聞に掲載されたことにより、全国各地のヤマハ英語講師から、労働組合に加入したい、応援したいという声が届き、それを受け入れるべく組織作りもしていかなければなりません。月に1人の講師が声をあげたことで始まったこの流れに、同じ楽器店所属のほとんど全員の講師が賛同し、「ヤマハ英語講師ユニオン」が誕生しました。参加しなかった講師も、それぞれ事情があり、決して労働組合に反対の立場を取っているわけではありません。交渉において、私たちの労働環境の改善を勝ち取ること、そしてそれがヤマハ英語教室の発展につながることを願い、報告を終了します。