Nishimura2012年株式会社root創業。デジタルハリウッド卒業後、都内の制作会社にてWebデザイナーとしてディレクション、デザイン制作業務を経験。UXデザイン、UIデザインを中心とした設計、デザイン制作を行う。古里rootのUXリサーチャー・デザイナー。大企業の新規事業領域やスタートアップとともに潜在ニーズの探索とニーズ・課題の定義からサービスのUX設計・インタラクション設計画面デザインまで。人々に継続的に価値を感じてもらうための必要なものを必要なだけ作ります。最近はUIデザイン・UXデザインについて分析と実践の両面から学べるオンラインのメンタリングスクールを運営しています。東北芸術工科大学グラフィックデザイン学科卒業後、新卒で株式会社コンセントに入社。その後rootに中途入社。人間中心設計スペシャリスト。表示スタートアップの最前線でデザインはどこまで事業に貢献できるか。Ryoheirootのデザイナーとしてディレクション、情報設計業務に携わっています。事業やサービスの複雑さと向き合いながら、ユーザーにとって最適な情報の形が与えられたインターフェイスづくりを目指しています。365日をその人らしく、ワクワク生きられるように。そのために、個人が自らチャレンジしできることを増やす事で、選択肢を広げていく。そのループを沢山生み出していきたいと考えています。商社の海外事業部で、しごとのいろはを教わり、はたらくことの「楽しさ」を知る。その後、アウトプレースメント(雇用調整)・キャリア支援事業を行うリクルートグループにて綺麗ごとではなく企業は「人」であるとあらためて実感。それをきっかけに、今のビジョンを実現していきたいと、手段としてHRへキャリアチェンジ。採用担当からスタートし、スタートアップ、ミドルベンチャーにてHR部門を立ち上げ、現在は複数社のHRBPやコンサル、採用領域にてパートナーとしてビジョン実現中です。partner2012年株式会社root創業。デジタルハリウッド卒業後、都内の制作会社にてWebデザイナーとしてディレクション、デザイン制作業務を経験。UXデザイン、UIデザインを中心とした設計、デザイン制作を行う。More〜デザインの実践を個から組織・事業へ〜」をビジョンに、組織・事業成長に貢献するデザインファームです。人の想いを形に変え社会へ届ける行為である、デザインの根源的な力をより多くの人々、より多くのものごとへ活用することで、世界をより良く前進させたいと考えます。そのために「芯を問い、成長に貢献する」ことをミッションに、高い解像度で成長過程や未来図を構築することで、クライアントと共に事業の本質(芯)を見出し、事業本来の価値をユーザーに届けていきます。More〜デザインの実践を個から組織・事業へ〜」をビジョンに、組織・事業成長に貢献するデザインファームです。人の想いを形に変え社会へ届ける行為である、デザインの根源的な力をより多くの人々、より多くのものごとへ活用することで、世界をより良く前進させたいと考えます。そのために「芯を問い、成長に貢献する」ことをミッションに、高い解像度で成長過程や未来図を構築することで、クライアントと共に事業の本質(芯)を見出し、事業本来の価値をユーザーに届けていきます。元に、事業づくりを持続できる仕組みが欠けていると捉えています。これからの経済活動において、事業は資本や規模だけを追うのでなく、人に向けた活動がより重要になりつつあります。これは、事業の根幹にある「芯」を共に見出し、あるべき姿に設計し世の中に届けることであると考えます。rootは「芯を問い、成長に貢献する」というミッションを掲げています。やっているのか2019年からWeWorkに本社を移し、コロナ禍の現在は完全リモートワークで業務を推進しています。在宅または、全国39拠点のWeWorkへアクセスできるフリーパスを支給。人に向き合い共創する姿勢を大切にしています。さまざまな視点から事業とデザインを批評し合い、事業の成長に貢献するデザインのあり方を探求しています。基本的に全メンバーが、デザイナーとしての基本的なスキルやマインドを持っています。その上に、UXデザインやUIデザインを強みとするメンバー、UXリサーチや調査設計を強みとするメンバー、PdM経験がありプロダクトマネジメントを支えるメンバーなどが集まっています。社内では明確にUIとUXをポジションとして区分けしていないため、それぞれの強みを活かしつつ「共創」することで成果をあげるスタンスがあります。ミッションにある「芯を問う」と言う言葉にあるように、事業やプロダクト開発において本質的な課題が何かを問う思考が強いメンバーが揃っています。具体と抽象の往復力はかなり鍛えられていきます。クライアントワークであるため他者貢献への意識が高いメンバーが非常に多いのも特徴です。他にも、今できる事や既にあるものではなく、出来ない事や未だないものに価値を見出すために、自ら変化を起こし成長し続ける。そのため、変化を恐れず楽しもう!という価値観が組織にはあります。仕組みができあがっていない発展途上の組織なので、個々の自発的な活動によって共に仕組みや新しいプロセスづくりをどんどん行なっていって欲しいと考えています。2020年からリモートワークでの勤務体制へ移行しました。本社をWeWorkに設置していることで柔軟な働き方が可能となり、在宅ワークや、全国39拠点あるWeWorkへのアクセスも可能となり全国どこにいても仕事をできる環境が整備されています。クライアントによって新規で立ち上げを行うプロジェクトや、PSM・PMFなどの検証フェーズ、その後のグロースフェーズと事業ステージは異なりますが、今後は各ステージにおいて再現性のあるアプローチを体系化し、組織的に事業フェーズに応じた解決を行える仕組みづくりを強化していきます。併せて、メンバーが増えていく中で、CEOが中心になっているチームマネジメントを任せられる体制にしていきたいと考えています。EX(体験)を軸にした事業構築を推進し、ナレッジ構築やデザイナーの育成も行う事で、プレイヤーとしてではなく、経営層としてのデザイナーであるCXOになるためのステップアップを踏んでいきたい方を募集します。・成長過程にある組織で、デザイナーの育成やナレッジ構築など組織を強固にしていくための仕組みづくりや今はないものを共に作り上げていくことができます。・事業アイデア段階からプロダクトを具体化し、ローンチ後プロダクトマーケットフィット〜グロースするまでのフェーズに大きな裁量を持って取り組むことができます。・将来的に、CXO等デザイントップとしてのキャリアやポジションを目指せる成長環境があります。・会社を代表しての採用活動や情報発信、社外のイベントに登壇することで自身のビジョン実現のために自社のアセットを活用いただけます。・クライアントの事業計画に応じたデザイン戦略・施策の立案と合意形成。それに応じた施策の遂行。情報をキャッチアップしたい方は「気になるリストに追加」または会社ページをフォローしてみてください。rootではUXデザイン・サービスデザインに関する知見を発信しています。興味がある方はTwitterをフォローお願いします。衝突も共創過程の1つ。事業開発に取り組むDPMの心構えとは。様々な事業フェーズのプロダクトに伴走したいUXデザイナー大募集!HR担当らしさを磨き、カルチャーをデザインする。