会社に忠実に尽くし、真面目に継続的に働き続ける人に対して退職金を含めて一生の雇用を保障する終身雇用が一般的だったのはひと昔前。個人に求めるものはemployability「雇用され得る能力」その人がどれだけの能力を有していて会社にどれくらい貢献できるのか。それが採用と雇用の基準。夢や目標をみつけましょうと言いますが。社員一人ひとりが「これがやりたい」というだけでは立ちいかない。企業のビジョンと個人のビジョンを共鳴させていくことが必要。それができるのは経営者であり管理職。「今より条件のいいところ」は探せばいくらでもある社会の中で。人間力のある人とは?また明日お伝えします。気づきのメッセージを毎朝7時にお届けします。ご登録はこちら↓ID検索@hlj8422zお問い合わせはこちら人を育てる人、を育てる。大ファンの中原淳先生のセミナー。原稿の最終チェックも終えて。[...]alkl0103@gmail.com2019-08-12キャリアの話この投稿へのコメントコメントはありません。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。この投稿へのトラックバックコメントはありません。代表取締役として新たなスタートラインに立ちました。7月2日(土)に登壇させていただきます。人的資源から人的資本へ。心待ちにしていたこの講座。開講前の開講式なんだけど。心動かされること、考えさせられること、気付かされることでいっぱい。人事は後、最初にこない。株式会社はちどり様4月に実施した新人研修のフォロー研修で、コアラドライブ安城様へ。毎回、受付の方が作成してくださるこの看板。好きな色で事務所名を書いてくださり、太陽と月の絵も。話CONTACTご質問・ご相談等ございましたらこちらよりお気軽にお問い合わせください。