Recruitment(ジェイエイシー・リクルートメント)は、ハイクラスの転職サポートエージェントで、管理職・エグゼクティブ・スペシャリストなど年収が高い層に向けた求人を主として扱っています。積み上げたキャリアが強力な武器となるので、登録者の年齢層は高めで全体の「70%が35歳以上」「50%が40歳以上」となっています。正社員ハイクラスエージェントは、有料の場合も多々見受けられますが、JACリクルートメントでは全てのサービスが無料で利用することが出来ます。取り扱っている求人は、外資系や管理部門などハイクラスで高年収なものに限られるので、他の総合的なエージェントと比べると総数としてはそれ程多くありませんが、ハイクラスエージェントだけで見れば、求人数も多いほうです。求人総数の内訳は「40%が公開、60%が非公開」と他のエージェントと比べると非公開のものが若干少なく感じますが、そもそもハイクラスの求人なので公開されているものにも好条件の求人は多い傾向にあります。登録まずは公式ページより登録フォームにて会員登録を行います。完了すれば、コンサルタントとの面談となります。したい求人が見つかった場合は、コンサルタントが応募先への推薦を行ってくれます。コンサルタントは相手企業の採用担当の傾向などを把握しているので、レジュメ添削や面接の対策にも一役買ってくれることでしょう。決まった場合は、JACリクルートメントのコンサルタントより連絡があります。年収交渉や入社の日程調整も代行してくれるので、入社後の待遇を有利に運ぶことができるでしょう。転職成功の事例JACリクルートメントで転職が成功した事例の一部です。偽り無きようJACリクルートメント公式ページより引用した実例のみを掲載させていただいております。資格を活かしやすい・年収アップやキャリアアップが期待できる・語学力を活かしやすいハイクラスの求人を多く扱っているため、年収1000万円を超える求人もかなりの数を保有しています。(低キャリア)の人には向かない・ハイクラスに絞っているため求人数は少ないハイクラスの求人に特化しているので、若年層であったり低キャリアの人には求人の紹介が難しくなっています。紹介できる求人が少ないので、条件に合わない場合は登録自体を断られることも。こんな人におすすめ・国家資格を持っている・語学力に自信がある・年収やキャリアアップを目指している優秀な人材を求めているJACリクルートメントに求人を寄せる企業は、基本的に高学歴であったり、語学力に優れていたりと、優秀で即戦力となり得る人材を求めています。マネジメントの経験がある人や、特定の分野でのスペシャリスト、そして海外勤務経験がある人なども有利に転職活動を進める事ができるでしょう。コンサルタントの質が高いハイクラス向けということで、求人側も求職者側も高スペックで、高い水準での取引が多いため、仲介役となるコンサルタントもそれらに精通したスペシャリストで、より高度な支援が期待できます。転職エージェントも慈善事業ではないので、登録者にも優先順位を付けるのが基本です。「登録者の内定」がJACリクルートメントの成果となるわけなので、よりスペックの高い人材には他の登録者よりも注力してサポートをしてくれる傾向にあります。求職者側からすれば出来るだけ良い求人を紹介して欲しいですし、コンサルタントから優先していい案件を回してもらう事が転職成功させる近道となるわけです。そこで、コンサルタントから見た自分の優先順位を上げる必要があるわけですが、それにはまず、転職時期は「良い求人があればすぐにでも転職したい」と伝える事が大切です。することで、コンサルタントから見たその求職者の優先度が高くなり、より質の高い求人を紹介してもらいやすくなるのです。コンサルタントに転職したいという意思をしっかりと伝える事でも、優先して良い求人を回してくれるようになります。具体的には、出来る限り面談に足を運ぶことが大切です。行動で示すことで転職の意思が強いと思わせる事ができるので、コンサルタントに成果に繋がりやすい人である印象付ける事ができます。これによって、注力してサポートを受ける事ができるでしょう。前項では、コンサルタントに対して「成果に繋がりやすいこと」を印象付ける事で、優先して良い求人を回してもらう事や、注力したサポートを受ける事ができると記述しましたが、最終的に応募するかどうかを決めるのは自分次第です。条件に合わない場合や応募する価値がないと判断した場合は、急いで決める必要はありません。コンサルタントへのアピールは「如何に自分にとって有利な条件で転職活動を進められるか」の戦略であり、条件を良い求人と出会うための肝となる部分なので、少し図々しく行くくらいの心構えでいる方が、より良い転職ができる事でしょう。転職支援はビジネスこれは転職エージェント視点の考え方ですが、転職の「支援」とは言っても収益を出さねば会社として成り立ちません。その点において、JACリクルートメントでは転職支援サービスをビジネスであると捉える考えが強い傾向にあると言えます。そのため社員の教育も徹底されていて、コンサルタントの対応などもマニュアル化されています。他のエージェントと比べると「求職者の視点に立って、親身に相談に乗ってくれる」というような対応は期待できないということですね。言い換えればドライな対応なわけですが、それは悪い事ばかりではありません。親身になって相談に乗ってくれるキャリアカウンセラーなどの場合は、情が移ってしまって「この人が紹介してくれたんだから・・・」と流されてしまう人も少なくありません。その点、業務的な感覚でドライな対応をしてくれる相手なら、情に流される事なく自分の意思を通しやすいというメリットもあるのです。(69pv)会計事務所の求人を見ていると、「TKC税理士事務所」という言葉を見たことがある方も多いかもしれません。(61pv)現在、会計事務所で働いている人の中には、「仕事が忙しすぎてついていけない」と感じている方もおられるかもしれません。(47pv)会計事務所に転職を考えているけれど、中には残業が多くてしかも残業代が1円も出ないようなブラックな会計事務所もあるらしい...。(46pv)会計事務所や経理事務の仕事を初めてするという初心者の方の場合、「経理の勉強をしたいけど、何から始めた良いのかわからない...」という方も多いかもしれません。(43pv)会計事務所の面接で意外に迷いがちなのが「呼び方」ですよね。(37pv)会計事務所というと、どちらかというと真面目で大人しいタイプの人たちが数字とにらめっこしながら電卓を叩いている...というイメージを持っている方も多いかもしれません。(33pv)会計事務所で身につけた決算や税務申告についての業務知識は、一般企業経理に転職したときにも高く評価される可能性があります。(29pv)転職活動の面接でネックになりがちなのが志望動機ですよね。会計事務所の求人ピークは何月?(2020年10月22日)経理の勉強方法を教えて!【初心者向け】(2020年4月18日)会計事務所は女性が結婚、出産しても働ける職場?(2018年10月8日)会計事務所1年目で不安に感じている方へ(10年後も食っていける仕事?)(2018年10月7日)会計事務所から一般企業(上場企業)に転職してみた体験談(2018年9月4日)会計事務所から1年間で転職するのはアリか?(2018年9月3日)会計事務所の実務経験は一般企業経理でも評価される?(2018年8月23日)転職で女性が会計事務所を目指す際に注意すべきポイント(2018年8月1日)ブラックな会計事務所の見分け方【4つの具体的な基準】(2018年7月27日)【会計事務所のアルバイト】簿記資格を持っていると仕事に役立つ?(2018年6月25日)管理人:税務のK会計事務所で10年働いていました。現在は転職コンサルの仕事もしています。