フコク生命は1923年の創業以来、互いに助け合う“相互扶助”という考え方のもと、人と人とのつながりを大切にしてきました。フコク生命は「もし自分がお客さまだったら」を常に想像しながら仕事に取り組み、サービスを提供していくという「お客さま基点」を会社の価値観としています。この「お客さま基点」を職員一人ひとりが実践することが他社との最大の差別化を生み、当社の成長・飛躍の原動力になると考えています。これらを生み出していく源泉は、何よりも「人(従業員)」に他なりません。フコク生命の「人づくり」とは働くすべての人が働きがいを持ってお客さま基点を実践できるよう、「個」としての成長を促す「環境」や「場」を作ることです。生命保険会社の社会的使命を果たすと共に、若手の力を最大限に活かして時代に挑んでいきます。100周年を迎えるまでの3年間の中でさまざまな人たちや価値観との出会いを通して、新しい時代の人とのつながり方を探し、次代の“相互扶助”を考えていきます。メッセージ富国生命はもうすぐ100周年を迎えます。100周年とは、今まで富国生命を支えてくれたお客さまに感謝を伝える機会であり、従業員が自社の歴史を誇る機会であり、これからの会社の在り方を改めて考える機会です。MUTUAL」という言葉で表し、「共感」や「つながり」という意味を込めました。生命保険は助け合いの精神から生まれた制度で、現在では社会インフラと呼べるほどに社会に浸透しています。制度<経営幹部育成プログラム・経営塾>総合職入社の若手職員が4~7年目に行う研修で、1年間自分の担当業務を持たずリーダーシップ育成を目的とした研修に取り組みます。公式アプリはこちらトップ企業が開催するインターンや本選考のエントリーや、イベント、説明会に参加いただけます。Reserved.type就活を運営する(株)キャリアデザインセンターは「プライバシーマーク」認定事業者です。