CEO:樋口達夫)は、このたび経済産業省と東京証券取引所により、令和4年度「なでしこ銘柄」に選定*1されましたのでお知らせします。経済産業省は東京証券取引所と共同で、2012年度(平成24年)より女性活躍推進に優れた上場企業を「なでしこ銘柄」として選定しています。「中長期の企業価値向上」を重視する投資家にとって魅力ある銘柄として紹介し、多様性を重視する労働市場からの注目を集めることを通じて、各社の女性活躍推進に向けた取り組みを加速化していくことをねらいとしています。worldwide”の企業理念のもと、トータルヘルスケアカンパニーとして事業を展開しており、多様な社員の活躍がイノベーションやグローバル化をより進展させるとの考えのもと、ダイバーシティ&インクルージョンを経営戦略の一つと位置付け推進してきました。大塚グループでは、ダイバーシティ&インクルージョンを推進するチームが中心となり、環境整備とともに各種取り組みを積極的に実施。Principles)」にも署名しています。多様な人材の活躍を支える施策は多岐にわたり、女性の健康をサポートする製品の研究開発で培ったノウハウを生かした勉強会を社内外で実施しているほか、婦人科医との連携など、ライフステージごとに心身に様々な変化が生じる女性をサポートする体制を整えています。社員の意識改革として「イクボスセミナー」の開催やロールモデル事例紹介などによる男性の育児参加促進が成果を上げています。制度面においては、育児や介護等で原則1年間の在宅勤務ができる「ファミリースマイルサポート制度」や「勤務間インターバル制度*3」などを設け、ライフステージごとの多様な働き方を支援しています。社員が安心して仕事を継続できる事業所内保育所の設立など働きやすい環境も整備しており、現在、様々な組織やプロジェクトで女性リーダーが活躍しています。worldwide”の企業理念のもと、世界の人々の健康へ寄与してまいります。Women)が、2010年に共同で作成した「女性のエンパワーメントに自主的に取り組む企業の行動原則」。整備することへの強い意志を国内外に示すことができる。取り組みについては下記Webサイトをご覧ください。