社内コミュニケーション社内コミュニケーション働き方・生き方ある女性が新卒で勤務することになったのは、残業月80時間を超える職場でした。彼女は過酷な環境で5年半勤めたのちに働く意欲を失い、「正社員はもういい」といって退職を決意。その後、無理のない働き方を求めて派遣スタッフとして別の会社に就職しました。新しい勤務先で1年を待たずに正社員登用の打診を受け、承諾することに。彼女はなぜ、再び正社員になることを承諾したのでしょうか。今回は大学時代の後輩についてのエピソードをもとに、人がくじける職場・人が活躍する職場について考えてみたいと思います。私の後輩が社会に出て始めに経験することになったのは、大学事務でした。就職活動をする中で、産学連携を推進する私立大学の運営に関わってみたいと考えるようになり応募。彼女の出身校ではありませんでしたが、スムーズに選考が進み、採用となったのでした。就職活動をしているとき、彼女の中には「大学事務は一般的な事務職と同じように働きやすいもの」「学生の学びを支援するやりがいのあるもの」というイメージがあったといいます。彼女は勤務してみて、初めてその仕事の実態を知ることになりました。彼女が配属されたのは、教務課でした。いった人生に関わるような場面で必要な情報ばかり。業務は制約が細かくシステム化できない部分が多かったため、人の手で地道に進めるほかなく、ミスは一切許されないというものでした。大学内の事務所でおこなわれる仕事は正確であることが当たり前で、だれからも賞賛されることはありません。正社員というだけで自分より社歴の長いパートスタッフのミスの責任をかぶって、窓口で教授から30分間怒鳴られ続けたこともありました。入社1年目のその出来事によって、正社員で働くことに大きな責任が伴うことを実感したそうです。加えて、勤務時間は仕事を始める前にイメージしていたものとまったく異なるものでした。毎日仕事に忙殺され、学期末・年度末には深夜2、3時に職場からタクシーに乗ることも珍しくないほど。それなのに、周囲の友人や社会の認識は「大学事務はラクで給料の高いよい仕事」というものでした。確かに給料は高かったものの、相応の責任と想像以上の稼働時間を伴っていました。仕事の実態と周囲の認識のギャップに、大きなストレスを感じていたといいます。「学生を支援するやりがいは確かにありました。自分のがんばりがだれかに認められ、褒められたことはほとんどなかったです。いつも責任の所在ばかりを問われていたように思います」という彼女。がんばりがだれにも認められず賞賛されない場所では、人はくじけてしまう。彼女の話はそんなことを考えさせられるものでした。年収が半分以下になってもいいと思うように就職して5年がたったころ、彼女はプライベートの場面で、周囲の人への接し方が変わったことに気づいたといいます。「人に厳しくなったと自覚してしまったんです。他人にも完璧を求めて、プライベートでも言質を取るようないい方をするようになりました」と、彼女は振り返ります。