母集団形成において、差別化は生まれない。勝負所は内定を出した直後から始まる。Program「GRIP」~は、内々定後の戦略に特化することで、承諾率を圧倒的に改善することを約束します。SCOUT新卒スカウト学生の基本情報は、学歴やアルバイト歴だけではない。インターンシップの参加履歴や、他企業の選考結果まで登録することで、就職活動における努力を武器にすることができる。企業は、その行動情報をもとに”会いたい学生”に直接スカウトを送ることができる新卒専用スカウトサービス。BAR普段出会えない企業の役員や採用責任者と本気で語るキャリア形成の場。Capitalist人事の教育、採用支援を通じて、人材キャピタリストとして企業を支援していきたいと思っています。我々の資産は知識であり、人である。し続けることで、採用から企業を支援し続けたいと考えます。採用に於いてプロジェクトマネージャーとして、採用戦略立案から採用要件定義まで一貫して従事。博之1984年新潟生まれ。学生起業、DeNA、LITALICOを経て現職。DeNAでは採用統括や海外支社での経営企画、ゲーム事業部長等歴任。マーケティング、HRを管掌。2016年に東証マザーズ上場、翌年は東証一部市場へ。その他、スタートアップ支援/投資のSTART代表取締役、b-dash運営のフロムスクラッチ社外取締役、LIVE配信のSHOWROOM社外取締役、HRtechのGivery社外取締役、新潟ベンチャー協会理事等。ustwitterfacebookCopyright©︎2018Rightmap.inc。