【経験談あり】うつ病で休職中に退職勧奨された場合の注意事項2020年8月27日どうも、うつ病で休職中に退職勧奨されたゴローです。「退職勧奨された場合の手当はどうなるのか」うつ病で休職中に退職勧奨の不安を感じている方は同じような悩みをお持ちではないでしょうか。僕も退職勧奨には悩まされました。実は、退職勧奨には強制力がありません。このページでは僕の経験を踏まえて、退職勧奨に対する対処法を解説しますので、あなたの心配を軽減することができるはずです。退職勧奨とは会社が従業員に対して、退職をすすめる行為です。日本では簡単に従業員を解雇することはできませんので、会社が従業員に対して自己都合で会社を退職してくれないかというお願いです。そのため、退職勧奨されても、あなたが退職したくなければ、はっきりと断りましょう。回答がはっきりしない場合には、会社も退職してくれるかもしれないと思い、何度も退職勧奨が行われる可能性があります。退職勧奨を行うこと自体は禁止されていませんが、違法な退職勧奨が行われることもめずらしくありません。・退職しない意思を伝えた後も、頻繁に退職勧奨を行う・パワハラなど圧力を加えて退職勧奨を行う・長時間拘束して退職勧奨を行うこのような形で行われる退職勧奨は、退職を強要している行為になりますので、弁護士や労働基準監督署などに相談しましょう。【労災認定者が教える】労災に強い弁護士を探すまでの全手順どうも、うつ病で労災認定を受けることができたゴローです。今回は以下の悩みを解決することができる記事になります。...解雇との違い労働契約法16条の解雇制限により、会社は簡単には従業員を解雇することはできません。解雇する場合は、30日以上前に解雇予告する必要があり、それより前に解雇する場合は解雇予告手当を支払う義務があります。そのため、退職をすすめて自己都合で退職してもらいたいと考えています。うつ病で休職中の場合は、復職後の扱いのことや休職期間が長くなることなどを考えると、会社側は退職してもらいと考えることが多いようです。自己都合であれば、後々不当解雇と言われるリスクを会社は軽減することができます。仕事が原因でうつ病となった場合には、解雇することは禁止されています。しても、解雇したいのなら、3年以上経過しても治療が終わらなかった後に1200日分の平均賃金(月給30万円の場合は1200万円)を支払うか、労災保険の障害補償年金を受給している場合には認められます。仕事が原因でうつ病になってしまった場合には労災申請することをオススメします。労災認定されれば、解雇も退職勧奨の心配をする必要もありません。精神障害の認定率は30%程度ですが、僕もうつ病で労災認定されていますので、あきらめずに申請しましょう。うつ病で退職後の労災申請が可能な理由と僕が労災認定までに行った全手順どうも、ゴローです。今回は以下の悩みを解決する記事になります。...【労災認定者が教える】労災に強い弁護士を探すまでの全手順どうも、うつ病で労災認定を受けることができたゴローです。今回は以下の悩みを解決することができる記事になります。...うつ病の休職中に退職勧奨を行ってもよいのかうつ病の休職であっても退職勧奨をすることは禁止されていませんので、会社側は行ってくる可能性はあります。僕も復職面談の席で行われたことがありますが、退職する意思はありませんでしたので、はっきりと伝えました。復職面談の前から会社の怪しい動きがあったので、ボイスレコーダーで録音してのぞみました。ちなみに、僕は利用したボイスレコーダーを紹介しますので、ご参考ください。退職勧奨面談の注意点うつ病で休職中に退職勧奨に応じて、会社を辞めてしまうことはオススメしません。断るほうがよいと思います。様々な角度から退職を勧めてきますので、「断る」を前提に面談をし、いい条件だと思っても即答するのはよしましょう。面談時の注意点を整理します。応じても退職金を支払わなくてよいということはありません。会社によっては割増退職金を提示されることもありますので、退職届を提出する前に書面で提示してもらうことが大切です。ボーナスボーナスの算定期間中に休職しているとボーナスを受け取ることができないかもしれませんが、就業規則等で算定期間や支払い時期を確認しておきましょう。未払い残業代などがあれば、精算しておいたほうがよいでしょう。退職届を提出する際に誓約書で未払い賃金を後から請求しないということが記載されているかもしれません。誓約書は拒否しても問題ありませんが、出来れば事前に精算しておいたほうがよいです。有給が残っていれば、買取を交渉しましょう。休職中は有給を利用することはできません。一定条件を満たせば、傷病手当金を受給することができます。その条件は、加入している保険団体に継続して1年以上、保険料を支払っているかどうかです。入社してから1年以上立っていれば条件を満たしています。入社1年未満でも、前職や任意継続保険で同じ保険団体に保険料を支払っており、通算1年以上であれば、退職後も受給可能です。【うつ病経験者】休職中の生活費に当てる手当の受給手順と知識うつ病で休職して、3年間給与がなかったゴローです。退職した日から1ヶ月経っても、求職活動ができない場合には、ハローワークで受給期間延長の手続きをしておきます。延長手続きをすることで、療養中の日数が支給開始までの待機期間として算入することができます。なるため、失業手当の待機期間が7日間になり、支給日数が長くなる可能性があります。そのため、会社が退職勧奨ではなく、単に自己都合だと後々主張しないように退職勧奨によって合意したことを書面に残しておくことが重要です。応募して離職した場合は、これに該当しない。企業整備における人員整理等に伴う退職勧奨など退職勧奨が事業主(又は人事担当者)より行われ離職した場合が該当します。か月以内であるものに限る。)への応募に伴い離職した場合が該当します。・うつ病の休職中は、退職を即答しない・退職勧奨に応じる場合は、金銭的なメリットを整理して、慎重に判断する・退職勧奨の内容を記録として残す・仕事が原因でうつ病になった場合は、労災保険の申請する最後にゴローからのエールここまでご覧いただき、ありがとうございます。読むのもしんどかったのではないでしょうか。僕はうつ病で休職した時に退職勧奨を受けて体調を悪化させてしまいました。ここでの情報を利用して、会社の悪質な退職勧奨の負担を少しでも軽減してくださいね。このサイトの情報があなたの新しい一歩を踏み出すきっかけづくりになれば幸いです。TwitterSharePocketHatenaLINEコピーするこの記事を書いた人ゴローうつ病で休職して労災認定された人。復職せず、フリーランスと会社員のダブルワーク。再起を図るために必要な情報を配信中。会社や役所が丁寧に教えてくれず「原則は〜」で説明を終わらせてる情報を、うつ病、休職、退職で苦しんでる人に届けたい。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。休職中の会社からの電話を無視してもよいか?【退職勧奨の対処例あり】こんにちは、うつ病で休職していたゴローです。今回は以下の悩みを解決する記事になります。【うつ病経験者】休職中の外出に会社の許可は不要どうも、うつ病で休職していたゴローです。今回の記事は、休職中の以下の悩みを解決する内容になります。内容について知っておいて欲しいことどうも、休職して、毎月診断書を会社に提出していたゴローです。この記事は以下の悩みを解決するページです。退職後の健康保険証の全手続き【間違って利用した場合の手続きもあり】どうも、ゴローです。退職するときには、会社から健康保険証を返却するように言われると思いますが、自分自身や家族に通院に予定がある場合に健康保険証がないと不安ですよね。休職中の会社からの呼び出しの理由とは?【呼び出しに応じる必要なし】どうも、うつ病で休職していたゴローです。今回は以下の悩みを解決する記事になります。郵送で送る方法と添え状例文(コピペOK)ゴローうつ病で休職して労災認定された人。復職せず、フリーランスと会社員のダブルワーク。再起を図るために必要な情報を配信中。会社や役所が丁寧に教えてくれず「原則は〜」で説明を終わらせてる情報を、うつ病、休職、退職で苦しんでる人に届けたい。