Hacohenは、初めて、超正統派ユダヤ人、アラブ人、女性、およびイスラエル周辺の住民の代表を大幅に増やすという目標を設定しました。このポリシーの2つの主な目標は、ハイテクにおける人的資源の危機に対処することと、業界に追加の人口グループを導入することです。イノベーション大臣が率いる政府が、人口集団の過少代表を減らすための重要な数値目標を設定したのはこれが初めてです。2022年から2023年の期間の目標は暫定目標であり、イノベーションオーソリティによって実施されます。現在、長期目標が設定されているが、危機の大きさを踏まえ、大臣は、行動を起こす前に将来の予算を待たないことを決定したと述べた。暫定的な目標は、イスラエルイノベーションオーソリティのプログラムを通じて、ハイテク産業に24,000人の従業員を追加することです。この計画では、新入社員の45%が女性であり、そのうち少なくとも4,500人がアラブ人から、2,800人が超正統派から選ばれることを求めています。追加の3,000人の労働者は、少なくともイスラエル帰国プログラムを通じて海外から帰国する人々と新しい移民です。追加の従業員の少なくとも30%は国の周辺から来ます。中間目標は、2026年までにハイテク産業に18万人の労働者を追加することです。これは、超正統派の数を2倍にし、業界のアラブ人の数を3倍にしながら、産業の労働力を50%増やすことを意味します。Farkash-Hacohenが取った他のステップの中には、専門家のビザ手続きの簡素化、海外からイスラエルに戻るハイテク労働者の税制上の優遇措置、アラブコミュニティのためのIMPACTプログラム、およびVPが率いるタスクフォースの創設があります。人的資源の問題を解決するのを助けるためにインテルの長期目標は、大臣が設置した省庁間チームの作業が完了した後に指定されます。アラブ系イスラエル人、そして周辺住民の住民を業界に統合することです」とFarkashHacohen氏は述べています。「イスラエルでのハイテクの成功がイスラエル社会の分裂要因にならないようにする必要があります。それどころか、それはイスラエルの社会的ギャップを減らす機会です。「過去8年間、業界で働く女性の数は実際には増加していません。業界で特に低い割合の超正統派とアラブ系イスラエル人を変更する必要があります。最後に、次のように方程式を変更する必要があります。イスラエルの子供がハイテク産業に参入する可能性は、彼または彼女がどこで育ったかに依存しません。このプログラムはまさにそれを行います。-2022年2月24日。Itonut(1983)Ltd.、2022の著作権。articleブロークンボウは、少なくとも2030年までジェイソンアルディーンのレーベルホームです。McLachlanは、10KProjectsのグローバルマーケティング担当エグゼクティブバイスプレジデントに昇進しました。world!Japanews私たちに関しては新聞はあなたのニュース、エンターテインメント、音楽ファッションのウェブサイトです。エンターテインメント業界からの最新ニュースやビデオを直接提供します。