コメントをどうぞ司法書士の木村貴裕です。小説は気軽に読めて、でも何か気づきを得たり、力がわいてくることってありますよね。ほんの少しでも何か感じてもらえそうなものをこれから少しずつ紹介したいと思います。後継者の学校パートナーブログですので、もちろん後継者や事業承継に関するものを。後継者の学校パートナーで司法書士の木村貴裕です。私は通勤時間をもっぱら読書にあてております。地下鉄なので外の景色を眺めても面白くもなんともないという理由もありますが。経営書ではなくあまり肩のこらない小説ばかりなのですが、結構事業承継にからむ話もあります。後継者や後継者候補の方に何か少しでも感じてもらえるものがあればと思い、今まで読んだ中から、後継者や事業承継に関係するものを何冊か紹介します。著(新潮社)星新一さんと言えばショートショート。ショートショートと言えば星新一さん。これ平成生まれの方とかにも通じますか?昭和43年に刊行されたものが文庫になっているのですが、「色あせない」という言葉はまさにここで使いたい。「本質的なもの」とか「真理」とか言ってしまうと何かたいそうで違ってしまいそうな、でもそう表現したくなるような、生活や商売、現象や心理など、今の話ばかり。今回は表題の「盗賊会社」を取り上げます。れっきとした泥棒を営業とする会社の社員が主人公の話です。カバーの内容紹介を抜粋すると、「そんな仕事があったのかと内心うらやましがる人も多いかもしれない。平凡な日常のくり返しにあきあきしている人ならば・・・」。話の中身は、仕事の内容も当然ですが、労使交渉の場面もあったりします。ここで経営者側の言い分がでてきます。読者としては、大変もっともな言い分だと妙に感心したりして。ここからは、ショートショートに変な解説や解釈を入れるのは愚の骨頂とお叱りを受けるのを覚悟して少しだけ続けます。面白そう(?)な仕事なのに、社員である主人公はあまり生き生きしていません。仕事として、職場として、何かが欠けているのです。経営者としては、従業員がともに頑張ってくれるような何かを示したり、伝えなければならないのでしょうね。話を少し事業承継にずらせますが。創業期はがむしゃらに突き進んできた、ともに会社を成長させてきた、ということで従業員と一体感があり、その何かは要らなかったかもしれません。後継経営者は、その一体感を従業員と共有できる立場にはいません。その何かが重要になってくると思います。はい前回同様ですが、続きは後継者の学校で一緒に考えてみませんか。後継者の学校では、後継者や後継者候補が、従業員と新たな関係をつくりだすためのプログラムを用意しています。ご興味のある方は、一度ご連絡下さい。36編からなるこの文庫は、1編がどれも6ページほど。ショートショートなので当たり前なのですが、一駅かからないくらいの読みやすさ。読書離れと言われますが、久しぶりにまたは初めて手に取るには最適の読み物だと思います。このブログも一駅で読めるようにと思っているのですが、短いと中途半端になって、伝えたいことが表現できていないのではという不安で一杯です。人に何かを伝えるって本当に難しいですね。この話が少しでも何かのきっかけになれば幸いです。後継者の学校http://school-k.jp/後継者の経営、後継者の勉強、後継者主導の事業承継を学びたいなら「後継者の学校」へ気になる方は、ぜひ一度、後継者インタビューをお試しくださいね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。2代目ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。