新型コロナウイルス感染拡大防止措置で、全国に緊急事態宣言が発令し臨時休業を強いられていることと思います。伴い、本施設全てのセクションの臨時休業を5月31日まで延長させていただきます。プール:5月10日(日)までとしている臨時休業を、5月31日(日)まで延長いたします。〇トレーニング施設:5月10日(日)までとしている臨時休業を、5月31日(日)まで延長いたします。〇図書館:5月7日(木)までとしている臨時休業を、5月31日(日)まで延長いたします。〇事業・イベント:5月31日(日)までの間、新型コロナウイルスの感染拡大の防止や利用者・職員の安心・安全の観点から、全ての事業・イベントは中止となります。*今後の状況によりましては休館期間が延びる可能性があります。ワンポイントアドバイス複数のセクションに分かれている場合は、施設ごとに、いつまで延長になるのか具体的に記載しましょう。状況に応じては再延長があることを必ず記載しましょう。最後は必ずお客様にご不便をお詫びしましょう。延長となり、パート・アルバイトさんを長期間休ませたり出勤日数を減らしたりと、通常通りの営業ができない日が続いていると思います。注意をはらい、緊急事態宣言が終息するまで万全の体制で再開できるよう取組んでいきましょう。社員については通常業務があるため原則通常勤務となりますが、感染予防と事業所の安定運営が最大の目的のため、可能な範囲で出勤者を2グループに分け、万一の感染者が出ても運営可能なように出勤体制の見直しを行ってください。現在、電車・バス通勤者で車・バイク通勤が可能な者については、この期間中のみ可とします。密を避ける最大限の配慮を行ってください。今般の特別措置は、社員に経済的負担をかけないことを大前提としております。シフトの調整により所定の勤務日数・時間が不足する場合は、該当分を手当として支給しますので、その点は安心してください。月分のシフトについては一旦、例月通り作成してください。出社しなかった日については、社員同様該当分を手当として支給します。以上ワンポイントアドバイス労働基準法第26条に、休業期間中の休業手当として、平均賃金の6割以上を支払うことになっています。今回の特例措置に伴う休業手当は、パート・アルバイト含めた全労働者が対象です。仕事の休みが延長になっても、給料が0円ではないことを伝えてあげましょう。学校や仕事で撮影した顔が入った画像を無断で使用して、問題になることがあります。個人情報の観点から問題発生に繋がることがあるようです。会社都合で異動・退職を伝えたい場合は、ビジネス文書のなかでも取引先や同業者、顧客などの関係者に伝える重要文書なので、しっかりと丁寧に書きましょう。新型コロナウイルスに感染したときの連絡は、感染防止対策によりメールやLINEを使った文章で送ることになると思います。新型コロナウイルス感染症の感染が全国的に拡大していて、急遽新年会や送別会などのイベントが中止になったときの社内文書のポイントを紹介します。Reserved.テキストや画像等すべての転載転用販売を固く禁じますHOMEPREVNEXTTOPMENU。