統計を出したわけではないので本当のところはどうかは知りません(笑)僕の周りでは2:8の割合でした。一人立ちの時期は働いている場所、部署によって大きく違いがあると思います。重症部門(救急、ICU、その他ユニット)は一人立ちはまだまだ先だよってかたもいるかな。そんな方は、一人立ちに向けて必要なことを知ってもらえたらと思います。この三か月は指導者とペアになり日勤業務について覚えたはずです。受け持ちを通して、スケジュールを立て優先順位を考えた看護を提供してきましたね。基礎看護技術の習得もしたと思います。取り扱いなど挙げればきりはないですが...さぁ!明日から一人立ちです!!まず何からしたらいいかわからなくなりますよね。僕たち指導者はいつでも見守っています。×見張ってるわけではないですよ。いつでも相談してきてくれて大丈夫です。これができるかできないかで一人立ちの判断基準としています。何を伝えたらいいか分からないのは当然だと思います。ある程度の疾患病態の知識が必要となってくるからです。僕はどう乗り超えたかというと、「ケア、処置の”前後”は報告する。」これを徹底しました。今から何をするのか、実施した結果はどうだったのかを指導者に伝えるようにしました。あとは「変化」があったことはすぐに報告しました。医師から新しい指示が出た、点滴の流速が変わった、VSの変化があった等とても大事です。実際・・・医師も間違えた指示を出すことがあります。それを間違ったままにしてしまうと、患者に危険が及ぶ可能性がありますね。それだけではありません。新人看護師にも責任が及びます。最終実施者である看護師がストッパーになる必要があります。報告して気付いてもらう必要があるのです。医師からの指示が変わることで観察項目が変わることもあるのでその確認を指導者とする必要がありますね。「多重課題で業務が立て込んでいて自分自身で解決できない時」そんなときは指導者に相談しました。指導者に丸投げするわけではないですよ。「AとBをどちらか先に実施するべきか分かりません。〇〇のためAから取り掛かり、その後Bを行おうと思います。」となけなしの考えを伝えます。考えた結果わからない訳ですし・・・。一人で対応できない事案は患者からの訴えもあったりしますね。「患者からの訴えは一言一句、指導者に伝える」コミュニケーションエラーを防ぐために相手からの言葉、意図を汲み取る必要があります。分からない時、答えられない時は指導者に相談することがベターだと思います。今年の新人看護師はCOVID-19で集合研修ができなく大変な状況下であり技術に不安のある人が多いのではないかと思います。先輩に見てもらって技術の合格はもらったけども...。これで合っているのか?集合研修がなくなり、看護技術の演習もOJTで行われていると思います。正直なところ、根拠が薄い新人看護師も多いのではないでしょうか。ポイントをまとめました。1.ケア、処置の”前後”は報告する。2.変化があったことを報告・相談する。3.多重課題で業務が立て込んでいて自分自身で解決できない時は相談する。4.患者からの訴えは一言一句、指導者に伝える。5.自信のないケア、初めてのケアは報告・相談をする。これだけでも、患者や新人看護師の安全を守れると思います。徹底していってください!!!少しでも参考になれば幸いです。SBARなどの伝わる報告の仕方について書きたいと思います。日々自分の看護・指導に悩む毎日。内科外科問わず集中治療全般を専門に働いています。新人看護師さんの役に立てる情報を発信していけるよう頑張ります。とあるナースマンの晴れの日、雨の日、曇りの。