複雑なルールを作らずに、残業させるのが会社にとって割りが合わないようにすれば良い。⋮そもそも36協定は労使協議で締結するもの。要するに、労働者側が締結しなければ残業そのものができない。本来的には、法規制しなくても問題ないはず。使用者側が一方的に時間を決められるという実態があるからです。現状、36協定の上限を90時間や79時間にしている会社が多いのは、80時間や100時間で届け出ると労基署の指導が入りやすいからです。「その時間まではOK」になってしまいそう。根本的な原因の解消には労使対等の原則をどこまで確保できるかがポイントでしょう。十把一絡げではなく柔軟な制度設計が必要と思ってみたりもしますが、少なくとも労働時間について注目が集まり、働き方を見直そうという機運が高まったのは良いことですね。短時間労働への企業としてのインセンティブがもっと明確に、見える形で広まると定着しやすいと思います。確かに、企業にとっての経済合理性を剥奪してやれば残業がなくなるかも。本当は、政治的には、未払残業代を検査して、ボーナス的に従業員に支払わせることがいいが、やると潰れる会社が出るだろう。これはやらないほうが良い改正と思う。上限以上の労働をさらに隠す方向に行く。割増賃金を支払わせる、そしてそれを賃金台帳にキチンと書かせることが大事。安部さん、ホワイトカラーエグゼンプションとセットで是非。言い発想を無くせないだろうか。年俸制にして生産性に対して賃金支払う。こども相が言及、自治体後押し共同通信2Picks台湾で実現した同性婚「社会は変わった」のか?1万組のカップルが誕生した台湾では「社会は変わった。限定メルマガPick・いいねGoogleでログインAppleでログインFacebookでログインTwitterでログインLinkedInでログインビジネスdアカウントでログインGoogleで新規登録Appleで新規登録Facebookで新規登録Twitterで新規登録LinkedInで新規登録ビジネスdアカウントをお持ちの方はこちらまたはパスワードをお忘れの方はこちらログイン新規登録アカウントをお持ちでない方は新規登録へすでにアカウントをお持ちの方はログインへ※利用開始をもって利用規約とプライバシーポリシーに同意したものとみなします。現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方はモバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください解約理由をお聞かせくださいCancelOK認証方法を選んでくださいご協力いただきありがとうございます。いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。実名であることを表明します実名認証を行う実名認証が完了しましたご協力いただきありがとうございました。コミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。利用をつづける実名認証をしてコメントを発信しよう現在あなたのコメント公開範囲はフォロワーのみに限定されています信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。実名認証を行うあとではじめてのコメントありがとうございます皆さんのコメントは「誰かにとって役立つコンテンツ」です。引き続き、あなたの視点・感想・知識をお寄せいただけたら幸いです。コメントをより多くの人に届けるために実名認証をしてみませんか?皆さんのコメントは「誰かにとって役立つコンテンツ」です。以下のフォームからご報告をお願いいたします。その他のご報告につきましては、ヘルプセンターのお問い合わせフォームにて承っております。ご報告いただいた内容は、利用規約に照らし合わせて確認いたします。対応状況や結果についてのご連絡はいたしかねます。学割プランは毎年4月に更新の確認を行っております。学生情報を更新してください。次回更新時に自動解約となります。卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には1ヶ月無料期間をサービスいたします。学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。学割プランを更新する社会人になる場合いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。再通知する学割プラン申し込み案内メール学割プランはプレミアムサービスをお得にご利用いただけるプランです。以下のフォームからご報告をお願いいたします。その他のご報告につきましては、ヘルプセンターのお問い合わせフォームにて承っております。ご報告いただいた内容は、利用規約に照らし合わせて確認いたします。対応状況や結果についてのご連絡はいたしかねます。報告するメール認証をしてくださいご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールからURLをクリックし本人確認をお願い致します。届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。再送設定する閉じるFacebookにシェアこの画面でコメントをコピーして、Facebookの投稿画面で貼り付けてください。問題を報告ユーザーのコメントを非表示にしました。問題を報告ユーザーのコメントを非表示にしました。