・そもそも何考えてるか全然分からないメンバーチームを率いるリーダーには、こうしたテコでも動かないメンバーがいるのはある意味日常茶飯事。したメンバーが『何で動かないんだ!?』とイライラストレスを貯めこむのは簡単です。自分の力のなさに無力感を感じ。投げ出したくなる時もありますよね?そんなあなたがリーダーとして彼らを動かす為に出来る方法を今日は一つお伝えしたいと思います。『まずリーダーが率先してやって見せる』ということです。“率先垂範”というやつですね。したら、今あなたはただ上から指示をするだけで、デスクにふんぞり返っていませんか?(笑)流石にそれはないと思いますが、もしあなたが足を止めて行動するようなことがなく、アゴで指示を出して人を使うようなことをしていたとしたら。部下やメンバーは動きません。あなたが率先してやって見せてあげましょう。すればメンバーは『あ、それなら私にも出来るかも!』と思い、あなたの例にならって行動することが出来ます。『出来そうなイメージがわいたらやる』ということを覚えておいてください。したらそのイメージを“やって見せてあげる”ことがあなたの仕事です。営業であればOJTで同行して、実際に契約を取る。クロージングまでやって見せる。企画等であれば、資料の作り方からプレゼンの方法まで。やって『出来るイメージ』をあなたがいつも動かすことに四苦八苦しているメンバーや部下に対し、やってみてください。後はその理解度なので、またどう伝えるかとかは次の次元の話ですね。(そっちばかりにフォーカスして自分でやってないリーダー。あなたの上司にいませんか?(笑)まずはやって見せて上げましょう。あなた自身が率先垂範することに課題を感じているとしたら?それはまた別の解決方法が必要になります。その為に必要なエッセンスは僕のメルマガでお伝えしています。具体的なシーンにそった形であなたの課題を解決する為のヒントをお伝えしています。あなたが成果をあげるリーダーになりたいとしたら?ぜひこの機会にその為に必要な情報を無料でゲットしてみてくださいね。