【PROFILE】英国出身、1994年に来日。2001年から現在まで、日本の人材業界で19年間の経験と実績を持つ。2012年、インテリジェンス・グローバル・サーチ(現BRS)マネージングディレクターに就任。以降、バイリンガル・マルチリンガルの人材コンサルティングを牽引し続けている。日系外資系共に大手からベンチャーまで、語学スキルを持つ人材を紹介BRS(ビーアールエス)は、大手からベンチャーまで業種もさまざまな日系および外資系企業に対し、英語はもちろん、中国語や韓国語などを含むあらゆる語学力を持つバイリンガルやマルチリンガル人材を紹介しています。候補者にはさまざまな出身国の方がいますが、大半は日本人です。BRS独自のネットワークには、ミドルからシニア層のバイリンガル・マルチリンガルプロフェッショナルが多く存在します。パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda(デューダ)」には、「今よりも語学力をより活かせる仕事に就きたい、グローバルで活躍したい」と考えている候補者が数多く登録しています。ビジネスレベル以上の語学スキル保持者は年々増加傾向にあり、また企業からのバイリンガル、マルチリンガル人材の需要も確実に伸びています。最近では、海外出身の候補者も増加しています。中でも、中国や韓国、インドをはじめとするアジア地域出身の候補者は特に増加傾向にあります。アジア地域出身の人材は、そのほかの地域出身の人材に比べ高い日本語力を保有していることが多く、また一般的に日本人に比べ英語力が高いことが特徴です。●BRSにおける採用決定者の属性(2022年1月から12月までの間にBRSを通して採用された個人のデータ)職種別チームの専門コンサルタントによる丁寧なヒアリングを通じた状況理解クライアントから高い評価をいただいている点が、コンサルタントによる丁寧なヒアリングを踏まえた提案です。このようなコンサルティングができる最大の理由は、職種別のチーム体制を構築し、コンサルタントが専門性を高めているからです。職種ごとに高い専門性を持つコンサルタントがクライアントの人事担当者だけでなく、各職種の採用責任者と直接話し、採用条件や求める人材像を詳細にヒアリングします。候補者の経験やスキルを明確にし、クライアントとの相性などを見極めた上でマッチングを図っています。360度コンサルティングで企業と人材の多様なニーズに応えるコロナ禍をきっかけに、人材が求める働き方も変化を続けています。企業と候補者双方と直接密接な関係を築いている両手型のコンサルティングスタイルにより、そのような候補者の変化をスピーディに理解し共有することで、競争率の高い優秀な人材の採用成功に寄与しています。リテーナー、プロジェクトベース日本人材ニュース編集部の評価BRS(バイリンガル・リクルートメント・ソリューションズ)は、バイリンガルやマルチリンガルを必要とする企業に対し、パーソルキャリアの充実したデータベースやBRS独自のネットワークから上級・中級レベルの語学スキルを持つ人材をスピーディーに紹介することができる。ダイバーシティやグローバル化に関する企業全体の人事課題の解決も支援しており、職種別チームの経験豊富な専門コンサルタントがクライアントのニーズを深く理解し、最適な候補者や解決策を提案している。it人事関係者から推薦された人材コンサルティング会社&サービス消費財、ファッション業種のスペシャリストを独自の人事顧問ネットワークから探し出します社員幸福度No.1を掲げ、コンサル領域・スタートアップ領域で最高品質のサービスを提供します日本の“ものづくり”を支える高度な技術者を技術者出身のコンサルタントが紹介します様々な技術分野のエンジニアをスピーディーに紹介しています高いコミュニケーション力とチャレンジ精神を持ち、入社後に活躍できる人材を紹介しています新卒採用の書類選考の一環として導入。