会社を辞める際に必ず立ちはだかるのが上司からの引き止めです。この上司の引き止めを攻略できるか?辞めさせてもらえなかったらどうしよう・・・これらの不安がありますね。この会社を辞める決断ができたのに辞められなかったら最悪ですよね。これがブラック企業だったら永久に長時間残業と休日出勤生活で人生終えてしまいますからね。そこで人手不足のブラック企業を、上司の引き止めを攻略して辞めた私の経験談をもとに攻略法というか考え方を紹介しようと思います。・自分の評価のため・会社を辞める人は甘え・根性がないと古い考えを持っていてとりあえず批判して辞めさせないようにして苦しめたいだけこれだけです。あなたじゃないとダメとか、そんなことはないんです。あなたがこの会社に必要なわけではないんです。あなたと同じスキルを持っている人はそこら中にいるからです。会社にいる人間なんて誰でもいいんですよ。会社を回してくれる"人間"がいればいいので。急に「すごく評価している」など褒めるようなこと言って"情"で説得してきても、こんな嘘の"情"には流されないように気をつけましょう。「退職しようと思っています」ではなく「退職します」と言いましょう。「退職しようと思っています」は、まだ"辞めるか続けるか迷っている"と捉えられてしまいます。「続けた方がいいと思うよ」と親身になって話をします。"なんて言うわけありませんからね。上司はただ相談に乗っただけなのでこれで話は終わってしまい、これではいつまでたっても何も進展しません。「退職する」なんて言われてないからです。最初から「退職します」と言った方が話の進展は早いです。「退職します」は退職の意思があると捉えられます。退職を申し出る際に、退職届も一緒に渡しましょう。退職届は完全に退職の意思表示になりますから。「退職します」と言っても上司は素直に理由も聞かずに「わかった」なんて言いませんから、必ず理由を聞いてきますし、そして引き止めをしてきます。この引き止めを攻略できるかが会社を辞める際に非常に重要になってきます。◯どれだけ辞めない方がいい理由を言われても絶対に相手の言葉は真に受けないこと。「考えた結果なので、考え直したところで考えは変わりません」で貫けばいいです。情に流されたら負けです。私は上司に情で訴えられましたけど「ムリです」の一点張りで辞めました。それに給料なんて上がりませんし、会社の環境は変わりません。変わったとしてもすぐに元に戻りますし、余計に労働環境が悪化するかもしれません。この先も人は辞めていき、仕事が増えていくだけですから。信用しないようにしましょう。4.「甘えだ!・どこに行っても通用しないぞ!」パワハラだったり、長時間労働が理由で辞めたい場合によく言われる引き止め文句です。