社員のモチベーションアップで離職率低下。アロマスクールを東京でお探しなら、資格が取れる齋藤れいこアロマスタイルスクール社員のモチベーションアップで離職率低下。社員のモチベーションアップで離職率低下。社員のモチベーションアップで離職率低下。アロマ&コミュニケーション講師の齋藤れいこです。今日は、価値観と素質の違いが起こすコミュニケーションミスについて書いています。モチベーションアップは、その人の価値観や素質によって大きく変わってきます。リモートワークが増えていますが、対面できない分、きめ細かなコミュニケーションは必須となってきますね。職場においてモチベーションアップは、活性化を起こして生産性も上がります。皆を勇気付けてやる気を起こさせたいと思った時は、どのように対応していますか?相手を思いつつ、良かれと思って「自分なりのやり方」で対応することがほとんどではないでしょうか?自分なりのやり方って?そこから間違っているのです。人の価値観や素質は違うんですそれは、「相手のモチベーションがアップの観点は様々だから」なのです。1人1人丁寧に対応することで、モチベーションが上がり、離職率低下につながります。自分なりのやり方が伝わることもありますが、自分とタイプが異なる人には全然伝わらないどころか、モチベーション低下にもつながる可能性があります。めんどくさいようですが、相手の素質や価値観を知ることで、お互いの価値観を尊重し合うことができるため、組織がまとまり、活性化できるのです。離婚しそうな夫婦や、喧嘩ばかりの親子関係、婚活している人にも同じことが言えます。モチベーションって何がきっかけで上がるの?もちろん、人それぞれの価値観や素質が違うので、人の素質タイプに合わせた対応が必要です。・「仲間がいてくれるから」モチベーションが上がるタイプには使命感を感じたり人から頼られたりすることで、頑張るエネルギーが湧いてきます。自分にしかできないことだと思うと、自分を酷使してもやり遂げたいというモチベーションが、湧き上がってきます。「この窮地をみんなのために救ってほしい!あなたが頼りなんです!」このような声掛けは正解です。・「お金のため・給料のため」モチベーションが上がるタイプズバリ!モチベーションはお金やそれから得られるメリットです。結果を出した時に得られるメリットを伝えましょう。「働いた分だけ報酬」「嬉しいメリット」「今度の給料で車を買う」このような声掛けが正解です。・「みんなから認め賞賛されること」がモチベーションが上がるタイプ頑張ることで何かスペシャルな肩書が付くとか、業務に発展性や可能性を感じることがモチベーションアップにつながります。褒められることもエネルギーになるので、褒め讃えましょう。「輝いてる」「成功できる」「すごい人だね」このような声掛けが正解です。このようなキーワードを会話にちりばめて、より良いコミュニケーションを図ってみてはいかがですか?サラッとご紹介しましたが、人の価値観や素質は複雑です。体系的に学びたい方はこちら人間関係コミュニケーション(素質論)齋藤れいこでした。