人の悪いところばかりが目につく。そんな自分に気づき、それほどまでに追い詰められていることを意識し始めました。そんな自分を嫌だと感じるようになり、転職を決意したのです。胸の奥にあったのは「正社員はもういい」という思いだったといいます。「責任から解放され、余裕のある自分に戻りたかった」と、彼女は当時の思いを吐露しました。結果として彼女は、正社員ではなく派遣スタッフとして働く道を選びます。年収は大幅に減少し、半分以下になることを覚悟したうえでの決断でした。正社員の仕事に転職して、再び想像していなかったような激務を負わされるくらいなら年収が半分になってもいいと思うまでに、正社員が担う責任に恐怖心を抱いていたのです。「どんなにお金があっても休みがあっても、それを使える心の余裕がなければ意味がない」と、彼女はいいます。入社後に初めて大学事務のハードさを知ったからこそ、求人広告に書かれている甘い言葉を信じるつもりはありませんでした。「働きやすい正社員」といっても、パートスタッフや派遣スタッフのいる職場では、正社員ではない立場のほうが働きやすさの面で優先されるのは当然のこと。彼女の中には「正社員=矢面に立ち、責任を負うもの」という脅迫観念のようなイメージが根づいていました。そもそも正社員ではない働き方になれば、自分は変われるはずだと考えたそうです。転職時にはそうするほか手段はないと思うほど、追い詰められていたといいます。新しい職場で彼女を待っていたのは正社員を避け、派遣スタッフになることを選んだ彼女が新しく就いたのは、貿易事務の仕事でした。大学で専攻していた英語を使うことができ、世界とのつながりを感じられる仕事だといいます。始めに派遣スタッフになってよかったと実感できたのは、定時が近くなると、職場の人が「そろそろ時間だよ」と声をかけてくれること。正社員だったときのように、時間の制限なく仕事が終わるまでやり続けることがなくなり、安心して働くことができるようになりました。困っている営業メンバーのために各方面に連絡してなんとか調整したときには、「〇〇さんのおかげで助かったよ」といわれて初めて仕事で賞賛された実感を得ることができました。彼女にとっては帰りの時間を気遣ってもらえることも、だれかのための行動を感謝されることも、新鮮で心からうれしいと思えるやりとりだったのです。新しい仕事が楽しく思えた彼女は、残業をしない限られた時間で同じチームの仲間や会社に貢献できるように一生懸命働きました。勤務開始から10カ月目、配属先の上司から「正社員になりませんか」と声をかけられたのでした。聞けば、派遣元も直接雇用への切り替えを認めてくれているといいます。正社員をやめて1年弱。思いもよらぬ打診でしたが、実は予兆はあったのです。入社後に仕事を教えてくれた先輩は「ずっと一緒に働いてほしい。何なら私から上司にいうから」と言って、実際に自分の知らないところで提案してくれていたそうです。他部署のスタッフからは「こんな丁寧な対応をしてくれたのはあなたが初めて。直属の上司はだれだっけ」といわれたことも。自分が休みに入る前のミーティングで、担当案件の進捗状況をまとめた資料を作り、対応方法を伝えたときに返ってきた言葉でした。上司からの正社員への打診。彼女自身が驚いたのは、自分の中に恐怖心や嫌な気持ちがなかったことです。過去に苦しんだ正社員という働き方でしたが、直接雇用となって末永く働いてほしいといわれたことがうれしかったといいます。働く楽しさを教えてくれた会社で、いつも優しい声をかけてくれる仲間となら、大丈夫だと思えたのでした。人は多くの場合、生活に必要なお金を稼ぐために仕事をしています。お金のためだけに仕事をしているわけでもありません。今回、正社員から派遣スタッフとなり、再び正社員になった彼女の話を聞いて、そのことを実感できました。だれもがだれかと関わり、だれかと認め合って、賞賛し合いたいという思いを胸の内に秘めています。そのようなコミュニケーションはお金にも時間にも代えがたい、仕事をするうえでかけがえのないものなのです。正社員となった彼女は、派遣スタッフとして働いていたときのように、毎日残業なしで帰ることはできなくなったといいます。大学で働いていたときのようなストレスはないとのこと。それは、職場で自分のがんばりが賞賛される機会があるからだと話してくれました。「今の仕事にはがんばる意味を感じられる」という彼女は、プライベートで周囲の人に自分の仕事をポジティブに語れるようになったそうです。最後に、「転職してよかったと思っています」と、笑顔を見せてくれました。どんな仕事でも忙しい日、大変な時期はあります。それでも、仲間同士で賞賛し合い、認め合うことができれば、人はその場所で活躍できるのです。まとめ最後に、今回の内容を振り返りたいと思います。仕事には責任やストレスが伴うもの。だれかからの賞賛が必要です。だれからもがんばりを認めてもらえない場所では、人の心はくじけてしまいます。賞賛も承認も得られない仕事を続けることが難しいのは、当然のことです。仕事をするうえで、報酬はとても重要です。その報酬を手放してでも、自分自身を守らなければならないときがあります。激務によるストレスで自分らしさを失ってしまうくらいなら、好きな自分でいることを優先してもよいのです。人が仕事で活躍するためにはだれかと認め合って、賞賛する機会が必要です。よいコミュニケーションが行き交う場所でなら、ポジティブな気持ちで仕事をがんばることができるでしょう。そのコミュニケーションがあるなら大切にしてください。あなたの職場が今回話を聞かせてくれた女性がいた職場のような環境なら、あなたから賞賛・承認の声かけを始めてもよいのです。ゆう):前職は大手転職サイトのコピーライター、現職は社長秘書兼人事チームリーダー。リーマンショック期に内定先上場企業の買収や、新卒入社企業の倒産を経験し、「仕事」を考えることに関心を抱く。大学で米文学を専攻し、大学院では教授とともに一般書籍の執筆に参加。コピーライターとして、800本以上の求人広告制作実績を持つ。夫(彼氏)の転勤は突然に。上手くいかないフリーランスこそやるべき、撤退ラインの設定2021年2月4日キャリアアドバイザーが伝授!「仕事を辞めたいけど辞められない...」という人のための処方箋TeamHackで、タスク管理を驚くほどラクに。TeamHackは、タスク管理とチャットが同時にできる「業務コミュニケーションのしやすさ」に特化したオンラインワークスペースです。コミュニケーションツールとタスク管理ツールを行ったり来たりして、二重に管理の手間がかかる問題をスッキリ解決します。