今回はこのような悩みのあるパワハラで転職したいあなたに記事を書いています。こんなあなたにおすすめ・転職面接の場でパワハラがあったことを伝えていいの?・伝えて不利にならない?・どうやって伝えたらいい?このような悩みを私の実体験を元に解決策を書いていきます。結論から言うと、実際にパワハラがあったことを退職の理由として伝えるのは全く問題ありません。理不尽なパワハラがあり、退職したいというのは面接官もわかっています。転職活動で積極的にパワハラがあったことを発信していきましょう。私も転職を3回しています。実際に転職もパワハラが原因で転職活動を始めました。パワハラがあり、転職を決意したと正直に書類・面接の段階で伝えていました。伝え方にも工夫が必要です。私は転職エージェントとしっかり打ち合わせをしました。念入りに書類はこれで良いか・面接の場で伝える内容はこれで大丈夫かの確認をしました。相談に対し親身になってくれるのが転職エージェントです。「ここをこういう風に伝えたら良いですよ」「ここが少しわかりづらいので変えましょう」といったアドバイスも貰えます。パワハラで転職したい人はぜひエージェント活用をしてみてください。言いづらい方は退職代行サービスもあるので、是非使ってみて下さい。私自身次辞めるとすれば退職代行を使います私が次辞める時退職代行を使うとすれば、「辞めるんです。