行っておりますが、一例として以下のような事案を取り扱っています。関する紛争、倒産時における従業員対応、海外の現地法人における労働紛争を含みます。不正利用及び漏洩等に関する紛争を含みます。セクシャルハラスメント・パワーハラスメント等のハラスメント問題―社内調査の支援、再発防止策の提言等を含みます。以上の個別の労使関係の争訟に加え、労働組合との間では、労働組合法の下で団体交渉が義務付けられているほか、組合に対する支配介入といった不当労働行為が禁止されているなど、特殊な法律関係も踏まえて留意すべき点が多い分野といえます。伴う場合の敵対的な交渉を含みます。