PR等を簡潔に明記し、メールに添付して送付する。して、スカイプなどを使った電話面接が多い。一部企業により、日本もしくは現地での面接を行うこともある。1週間以内にメールもしくは電話にて通知が入る。採用が決まれば、業務開始日を確認し、速やかに渡航手続きに移ろう。自己負担が一般的だが、一部企業では支給されることもあるので事前に要確認。移住の手続きや予防接種(任意)などもこの間に住ませておく。*渡航する前に、業務に応じた必要最小限の情報は、ご自身で勉強しておくこと。海外では即戦力となるスタッフが望まれる。渡航シェムリアップの空港に到着したら、ビジネスビザ(30$/1ヶ月)を取得して入国。*空港送迎があるかは就職先に事前に確認。その後通常3ヶ月間が試用期間となる。業務上問題なければその後社員(契約社員)として年契約で雇用となる。より異なるが、カンボジアでは一般的に一週間、最大48時間勤務となっており、日本とは大きく異なる。通常1日8時間勤務、休日は変則で1ヶ月4日間~6日相当の休日が取れ、週休2日のところはほとんどない。カンボジアでの祝祭日は合計休日数に別途加算される事が多い。午前8時出社~12時まで、午後14時~18時まで、通常2時間ほど休憩あり)渡航・就業の注意事項カンボジア入国時に最低でも6ヶ月のパスポート有効期限が必要。カンボジア渡航時に、必ず空港にてビジネスビザ(35$/1ヶ月)を取得すること。能力が著しく劣り、会社に損失を与えると判断された場合は、期間満了前の解雇。契約期間は必ず満了するように努めること。*満了されない場合、ビジネスビザ申請料、その他掛かった諸経費を全額返金となる場合もある海外旅行保険の加入をしておくこと。カンボジアでの医療代金は非常に高額。雇用形態はどのような形になりますか?1年、もしくは数ヶ月〜複数年の雇用契約が一般的です。雇用形態は「契約社員」となります。継続の場合は契約毎の更新となり、終身雇用は基本存在しません。福利厚生はどうなりますか?雇用契約の内容に準じますが、有給休暇、労働ビザ支給などが一般的です。航空券代、スタッフ寮の支給なども条件に入っていることもあります。ボーナスは年1回、月給分が支払われる会社が多いようです。渡航費用はどちら持ちですか?雇用形態や契約内容によりますが、通常は個人負担のことが多いようです。クメール語が話せませんが、大丈夫ですか?仕事内容によりますが、都市部の外資系企業、ホテル、クリニック等では、クメール語より英語が重視されます。逆にワーカーの管理や農村部での仕事では、クメール語を必要とされる場合もあります。US(English)サイトマップお問い合わせ。