最低賃金制度とは最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、働くすべての人に、賃金の最低額(最低賃金額)を保証する制度です。最低賃金額より低い賃金額を労使合意の上で定めても、それは法律により無効とされ、最低賃金額と同額の定めをしたものとみなされます。詳しくは最低賃金制度を紹介する厚生労働省特設サイトをご覧ください。「特定最低賃金」の2種類があります。産業や職種にかかわりなく、各都道府県に1つずつ、全部で47件の最低賃金が定められています。地域別最低賃金よりも金額水準の高い最低賃金を定めることは必要と認めた産業について設定する最低賃金です。特定最低賃金の両方が同時に適用される場合には、使用者は高いほうの最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません。時間額1,023円(令和4年10月1日発効)です。令和元年10月1日から時間額964円に改正された大阪府最低賃金は、令和4年度は31円引き上げを行い、1,023円となりました。※詳しくは大阪労働局HPをご覧ください。