はい、確かに元気がでます。運行本数も減らし、社員を半数近くまで人員整理をしてなお走れば走るほど赤字がかさむ状態。経営陣にそっぽを向く、というより皆がてんでばらばらの方向を向いているような社員、社内の覇気のなさ、風紀の乱れ。そんな状況から、新社長が、持ち前の知恵と度胸で社内を活気づかせていきます。打ち手はそれほど目新しいとは言えないものですが、明るく前向きに取り組み、副社長や社員ひいては地域まで巻き込んで、やがて皆が同じ方向を向いて進んで行こうという雰囲気になっていきます。最近、現実に業績を伸ばしている社長の話を伺う機会がありましたが、一つ一つのことに気を遣い、一つ一つのことをきちんと積み重ねていく、もしかしたらその一つ一つの打ち手はそれほど目新しいことではないのかもしれませんが、それを丁寧に継続していくというのはなかなかできることではありません。それどこかで聞いたことがあるよ、ということでも実際に取り入れ継続していくのは難しい。いうことができるかどうかが大きな差になるのだと痛感しました。後継者経営でも必要な自社の強みの再確認、小説では今までもうひとつ生かせていなかった沿線や社員の良さを見いだしあるいは再確認し、それを強みに変えたりして、盛り立てていきます。取り上げたい箇所があるのですが、もう一つだけ。新社長に就任する際に、異例人事に納得のいかない株主を前に、5ヶ月で結果がでなければ首を切ってもらって結構という啖呵を切ります。経営者である取締役は、会社所有者である株主に自分を選んでもらわなければなりません。株式会社では当たり前の構図なのですが、現実の後継者や後継者候補には株主と取締役の違いが今ひとつわかっていない方がいらっしゃいます。これもつい最近あった現実の話なのですが、代表取締役になればそれで会社のことを全て自由に出来る、自分のものになると考えていらっしゃる方がいました。株式に関しては全く気にしていない様子。そもそもご自身を経営者に選ぶ権限がご自身にあるかどうかもわからないのに、そして、経営者になったとしても首を切られる可能性があるなんてことをこれっぽっちも心配している様子も感じられない。業績が上がらなければ首を切ってもらって構わないと主人公は言いますが、現実に起きたらたまったものではありませんよね。株式を掌握していないというのは、そういう危険性があるということです。言えば、収益があがる仕組み作りができたとたん首を切られる可能性もあります。そんな状態で力が発揮できる人は少ないのではないでしょうか。小説の主人公は、実は二人。先ほど紹介した新幹線アテンダントの新社長(女性)と、出向してきている県庁職員の副社長(男性)。副社長の変化なども楽しめます。後継者の学校では、後継者や後継者候補のために、自社の客観視や統治基盤など事業承継に関する幅広い内容のプログラムを用意しています。ご興味のある方は、一度ご連絡下さい。先に紹介したように痛快鉄道再生ミステリーとありますが、それはどんな内容かは読んでからのお楽しみとしておきましょう。この話が少しでも何かのきっかけになれば幸いです。お得に参加できる「放課後勉強会」や無料で受けられる「後継者インタビュー」好評実施中です。コメントをどうぞ後継者の学校のパートナーの児玉秀人です。私はクリニックの相談にのらせていただくことが多いです。クリニックの経営は財務のこと人事採用教育のこと、相続問題にマーケティングのことなど相談事は多岐にわたります。クリニックの事業承継は一般と何が違うのでしょうか。そのあたりをつづっていきたいと思います。本日はクリニックの統治基盤について(経営権の掌握)です。後継者の学校のパートナーコンサルタントの児玉秀人です。クリニックの見えないリスク、放っておくと厄介なことになる・・・それは「統治基盤」に関することです。クリニックの統治基盤とは何でしょうか?一般企業であれば代表的なのは「株式」です。「株の保有=会社の所有」とも言えますのでとても重要です。クリニックには株はありません。医療法人の場合でも株はありません。医療法人は財団医療法人と社団医療法人に分かれます。出資持ち分の定めのある医療法人と出資持ち分の定めのない医療法人に分かれます。これは平成19年4月1日の医療法人制度の改正以前に設立されたか以後に設立されたかで違います。ここで専門家の間で話題になるのは改正後の医療法人は純資産をどれだけ大きくしても引き継ぐことができないとか改正前の医療法人だと莫大な相続税がかかるかもしれないとか相続の話になりがちです。統治基盤という観点から見ると他に注目すべきポイントがあります。医療法人の最高意思決定機関は「社員総会」ということになります。この「社員」は「株主」とは違い営利法人がなることは出来ません。社員は個人しかなれないのです。ゆえに出資金の多寡にかかわらず議決権はひとり1票です。理事長以外の2人が結託すればたとえ任期途中であっても理事長を解任することだって出来ます。誰が社員なのか知らないようではいつ乗っ取られるかわかりません。「出資持ち分+社員としての議決権」が掌握されたらもうお手上げです。個人のクリニックの場合は開業している土地建物の所有と管理は大事な要素と言えます。CTやレントゲンなど大きな設備投資が必要な場合おいそれと移転するわけにはいきません。その所有者が親族だった場合は相続が発生した時に遺産分割でさらなる負担が発生することもあります。大先生が亡くなってからでは遅いのです。後継者インタビューを受けてみてはいかがですか?無料で受けられて、気持ちがすっきりするとのお声をいただいております。メディカル、デンタルのサポートをしています。「クリニックの財務が劇的によくなる秘密の方法」教えます。財務状況を改善したら次はヒト。「業績が30%向上する人事評価システム」教えます。コメントをどうぞ後継者の学校の大川原です。後継者はどうすればよかったのか、そのポイントについてご説明させていただきます。Z社は、創業して40年ほど経つ建設会社でした。祖父が会社を創業し、後継者のA氏は、3代目になります。3年前に事業を承継しましたが、代表取締役として就任しただけで、株式の承継はされていません。Z社の株式はたくさんの人が保有していましたが、その構成は、筆頭株主である父親が30%、親族が20%、創業から一緒にやってきた従業員が20%、そのほかが30%という株主構成でした。招集する」と言い出したのです。「どうして?」と尋ねるとB氏は「あなたはもうこの会社を去ってもらいます」と退任をつきつけたのです。B氏は裏で株主に根回しをA氏の退任の同意をとってまとめていたのでした。あとでわかったのですが、B氏は父親も親族にも根回しをして同意をとっていました。後継者にとっては悲劇的な事例ですが、稀なケースではありません。どの企業でも起こり得る内容なんですね。そんなことになってしまったのでしょうか?そのポイントを3つあげてみますと・後継者が、株という権利をまったくもっていなかった株(議決権)という権利をもたずに経営をするというのは、権利がなく責任だけがある状態になります。中小企業の経営者は違います。権利をもたずに経営していると、いつ後ろからナイフでさされるのかわからないのです。・後継者が、代表になる前に株式を集めていなかった代表になる前に株式を集められるだけ集めるべきだったと思います。相続で株式を承継することを考える方が多くいらっしゃいますが、それは後継者にとっては高いリスクになりますのでお勧めしておりません。株は事業承継前に後継者が買い取る。詳しい話は本講座教えているので、興味のある方はご相談ください。・後継者が、株主に経営活動の同意をとり、根回しをしていなかった買い取りをしなかった株主も含めて、株主回りなどをして、しっかりと日々の経営活動を説明して同意をしてもらいながら、後継者が自ら経営していくことを後押ししてもらうような根回しを、このA氏はしていなかったと思います。株主回りをしていたら、もしかしたら結果が違ったかもしれません。いずれにしても、中小企業にとって、株式や株主は、それぞれ会社の支配権、支配者と言い換えられるものです。後継者からは意外と軽視されがちですが、とてもとてもとても大事なことなので、かならず押さえておいてください。こんなことになろうとは・・・とならないように、株主名簿を確認することから始めましょう。このブログを見て、株式や事業承継について気になることがありましたら、ご相談ください。後継者が株式についてどう考えていくのか。こちらは後継者の学校にベーシックコースで非常にわかりやすくお伝えしています。東京校では、その直前の2月と3月にですので公開セミナーを実施しています。無料でご案内しておりますので、ご興味のある方はぜひご参加ください。公開セミナーは詳しくはこちらをごらんください。http://okawara.wix.com/school-k-programベーシックプログラムについてはこちらをごらんください。http://okawara.wix.com/school-k-program#!blank/acty5将来輝く後継者のみなさまに出会えることを楽しみにしています。一度セミナーに来ていただければと思います。http://school-k.jp/program/プログラム参加はちょっとなあ・・・という方は、まず、後継者インタビューを受けてみてはいかがですか?無料で受けられて、気持ちがすっきりするとのお声をいただいております。コメントをどうぞ後継者の学校大阪校を担当しております税理士の河合です。事業承継というと、株の所有権を後継者に移せば終わりと考えていらっしゃる方が割と多いかもしれません。事業承継って本当にそれだけで終わるのでしょうか?中小企業は大抵の場合オーナー企業です。オーナー企業の反対はパブリック企業と言えますが、その違いは、中小企業の場合は上場しているか否かというよりは、所有と経営が分離しているかどうかというところでとらえた方が良いと思います。後継者の学校大阪校を担当しております税理士の河合です。このブログでは私自身の事業承継の経験を踏まえ、またお客様の事業承継の現場からより具体的なお話をご紹介していきたいと思いますのでよろしくお願いいたします。本日は株についてです。オーナー企業ならまず会社の基本的な構造を簡単に説明しますと、会社はお金を出資者から集めて経営能力の高い経営者が経営をし、利益を上げ、出資者に分配するというのがその仕組みです。中小企業に多いオーナー企業というのは、この出資者(=所有)と経営者(=経営)が同じということを意味しています。出資割合が100%でない場合もありますが、基本的には「経営者が株式を持つことによって重要な事項は経営者自ら決めることができる状態である」ということです。中小企業がオーナー企業であるメリットは、スピーディーな動きができるということ、世間ではうまくいかないだろうと言われていることでも経営者の判断により実行に移すことができるようになること、などが挙げられます。株を後継者が持てば事業承継は完了?では、株式を後継者に移せば事業承継は終わったといえるのでしょうか?もちろん、次期経営者に株式を移すということは大切なことです。オーナー企業になるには、次期経営者である後継者が株式を保有するよりも前に、しっかりと経営力を身につけておかなければなりません。後継者の決意や覚悟ができておらず、経営者としての力をしっかり身につけるまでに、相続の中に含まれるものと考えて株式を贈与などにより移転してしまうと様々なリスクがあります。経営者から見たリスクについてみていきましょう。株だけ先に全て後継者(候補)に移したとします。後継者は事業を承継できるほど経営力が高まっていなかったため、急きょピンチヒッターとして従業員を3年限定で社長にするという決断を経営者がした場合、すでに株式が後継者に移ってしまっていますから、後継者がピンチヒッターとして社員が社長になるということに同意しなければ、決断を実行することはできません。後継者候補がやっぱり継ぐのを辞めると言いだしてしまった。この場合は、移してしまった株式を再度戻さなければ、会社を退職してしまった元後継者候補が株式を持って重要事項を決定する権限を持ってしまうということになってしまいます。後継者にもデメリットがあります。相続の問題になった時に、例えば贈与で移転していた場合などには他の相続人から不満が出る可能性があります。何より後継者自身が株を集めるという努力をすることにより生まれる「オーナー経営者としての自覚」がないままに経営者になってしまうということも大きなデメリットとなります。オーナー企業の株式移転はどのように考えればいいのでしょうか?その具体的内容については、次回に書かせていただきます。後継者の学校では、細かいテクニックではなく押さえるべきポイントをしっかり理解し、実践に移していただける仕組みがたくさん入っています。後継者インタビューも無料でさせていただいています。コメントをどうぞ後継者の学校パートナーの千野康幸です。2代目は99%誤解する?!己の立っている場所はどこだ?あんた(後継者)あの子(会社)のなんなのさ?みなさんこんにちは。後継者の学校パートナーの千野康幸です。2代目が、父親よりも会社を上手く経営する8つのポイントと言うタイトルで書かせて頂いております。前回は2代目が知っておかなければならない経営の4つの要素について書きました。4つの要素を父親よりも強化させることが、より上手く経営するコツでしたね。それって、具体的にどうすればいいのでしょう?それこそが、ブログのタイトルである8つのポイントだと考えて下さい。皆さんが具体的に意識し、行動する8つです。本日は8つのポイントの1について述べさせてもらいます。皆さんは、父親よりも会社を上手く経営したいと考えている。あなたに問いますが、あなたは何者でしょうか?ん?いきなり言われても・・・ゆっくりと質問します。あなたは、今どんな立場で会社と関係していますか?あなたは、周囲からどんな立場であると思われていますか?あなたは、あなたがどうあるべきだと感じていますか?これから会社を継ぐのかも知れない。会社を継いでいるかも知れない。人それぞれ状況は違うものです。あなたは、あなたの立っている場所で、その場にあった考えや行動をしなければなりません。立っている場所、立場。今にも落ちてしまいそうな狭い崖路を歩いているとき町までの平坦な道を歩いているとき険しい上り坂を上り歩いているとき同じ歩き方はしませんね。今の立場は、どんな状況でしょうか?あなたは会社を継ぐ後継者である・・・本当ですか?あなたは会社を継いだ代表である・・・本当ですか?例えば、あなたは会社の後継者だったとします。前回、経営の4要素で統治基盤の話をしました。「何パーセント持っていようが、継げるかも知れないし、継げないかも知れない」です父親の気持ちが変わったら?実は父親はほとんど株式を持っていなかったら?どんな状況になるのか、神のみぞ知るです。確実に会社を継ぐためにはどうしたら良いのでしょう?答えは、自分がほとんどすべての株式を取得すれば良いのです。自分が死なない限り、確実に会社を承継するでしょう。会社の経営者になっている方。ホントに経営者でしょうか?まだ、お父さんが銀行との交渉をしていませんか?まだ、お父さんしか借金の額を知らなくないですか?まだ、お父さんしか取引先に行っていませんか?まだ、お父さんだけが株式を持っていませんか?これから会社を継ぐ人も、既に継いだ人も誰かが何かをしてくれるのを待っていませんか。事業承継が完全に終了するのを、ただ待っていませんか?今のあなたに必要なことって何でしょう?何かしなければならないのでは?立場を誤解しないで下さい!これから会社を継ぐ方は、あなた自身が積極的に行動しなければなりません。会社を継いだ方は、あなた自身が積極的に経営しなければならないのです。今の状況を据え、必要な行動をとる!経営に必要なことです。自分以外の人間に己の運命を委ねるのですか?それも良いでしょう。経営者には向きません。社長として社員が言うことを聞いて当たり前だと思っている傲慢な人間こんな人間には良い機会は訪れません。味方がいなくなるからです。自分の立っている場所を良く弁えて、なすべき行動をとること。自分の今の立場を誤解しない父親よりも会社を上手く経営するための第一歩です。結果をコミットするコンサルタントとしておまけをご提供致します。下の図をご覧ください。魔法陣シートと命名させて頂きます。中心のマスにあなたの目標を書いて下さい。目標をいつまでに達成するものなのか記入しましょう。その周囲8マスに、その目標を実現させるために必要な要素(具体的に記載する)を8つ書いてください。その、8つの要素を外のマスに転記します。その8つの要素を実現するために必要な具体的な行動を書いて下さい。どれくらいの頻度で行うかを書くと良いでしょう。自分の目指すものが何なのか、自分自身を客観視できます。具体的な行動を目標にすることで、なすべきことがハッキリし、行動しやすくなります。如何だったでしょう?もう一度おさらいします。立場を誤解しない!現状を把握し、自分に必要なものを知ること!ではまた次回お会いしましょう。2代目ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。