Atsuhiro小学生の頃は毎日鐘を鳴らし、中学生の頃は毎日笛を吹いて過ごす。大人の事情に巻き込まれサイトをやむなく閉鎖。2ヶ月程、毎晩星を見上げることで平常心を取り戻す。2014年に株式会社ダイバージェンスを創業。気に入っている言葉:「騙されたと思って食べてみてください。頃は毎日鐘を鳴らし、中学生の頃は毎日笛を吹いて過ごす。大人の事情に巻き込まれサイトをやむなく閉鎖。2ヶ月程、毎晩星を見上げることで平常心を取り戻す。2014年に株式会社ダイバージェンスを創業。気に入っている言葉:「騙されたと思って食べてみてください。前年より3,000人増えてはいますが、平均年齢は50.2歳(前年度+0.3歳)と、10年後には定年退職で大幅に整備士が減ってしまいます。車の保有台数は右肩上がり。)で、前年から約100万台も増えています。自動車整備士がかなり不足しているということ。そのため、ディーラーや整備工場では人材確保にたいへんな苦労をしています。ダイバージェンスでは、こうした企業に対して自動車整備士に特化した人材サービスを展開しています。整備士を増やす活動や、整備・整備士に興味を持ってもらう活動も展開。業界全体を盛り上げていきたいと考えています。前年より3,000人増えてはいますが、平均年齢は50.2歳(前年度+0.3歳)と、10年後には定年退職で大幅に整備士が減ってしまいます。車の保有台数は右肩上がり。)で、前年から約100万台も増えています。自動車整備士がかなり不足しているということ。そのため、ディーラーや整備工場では人材確保にたいへんな苦労をしています。ダイバージェンスでは、こうした企業に対して自動車整備士に特化した人材サービスを展開しています。整備士を増やす活動や、整備・整備士に興味を持ってもらう活動も展開。業界全体を盛り上げていきたいと考えています。そのためにまずは、社員の幸せを第一に考えています。私たちは、自由であること、そのために自分で生きていける力を身につけることだと考えています。社員が幸せに働ければ、お客様にいいサービスを提供できます。それが広がっていけば、関わるすべての人を幸せにすることができる。私たちは、そう信じています。一人ひとり、やりたいことが自由にできれば多様性が生まれ、そこからいろいろな方向に進化していけます。今の私たちが想像もしていない、新しい事業にチャレンジできる未来を、私たち自身もとても楽しみにしています。提案してくれたら嬉しいです!どうやっているのか平均年齢27歳、20名ほどの組織ですが、メンバーみんなが力を発揮し、能力を高められるよう、さまざまな制度・環境を整えています。成果を上げる、目標を達成するという目的のために、各個人が一番いいと思う方法でやってもらっています。「データ分析が得意だから、営業戦略をつくってみたい」など、手を挙げれば、やりたいことはほぼなんでもできます。希望や適性の応じて、職種や部署を変更したり、新設することもあります。社内と社外でさまざまな研修を行っています。自動車整備士や自動車業界についてなど専門知識は入社後に学べます。名前のとおり、有給休暇を無制限で取ることができる制度です。プライベートで旅行にいくときに、会社が一部、費用を負担します。試験に合格したときに、お祝い金を支給します。https://www.wantedly.com/companies/company_7987392/post_articles/213948こんなことやります採用コーディネーターとは、お問い合わせのあった求職者へ連絡し、キャリアアドバイザーとの面談を設定する「求職者とキャリアアドバイザーを結ぶファーストステップ」を担当するお仕事です。企業に営業活動を行ったり、求職者の相談役になったりするキャリアアドバイザーが花形なら、採用コーディネーターはサポート役です。「存在価値は非常に重要」だと考えています。当社で行っている全ての企業と求職者のマッチングは、採用コーディネーターの第一歩が無ければ始まりません。人材のデータベースの進捗を管理し、抜けや漏れが無い様にキャリアアドバイザーのサポートも行います。その為、優秀なコーディネーターは社内でも価値ある存在として評価され、影響力も高まります。そんな悩みを抱えた方もおられるかもしれません。私たちは「個の可能性の最大化」という考えがあり、「成果と能力」が公正に評価され、全ての従業員が夢を持って働ける組織を目指しています。実は採用コーディネーターというポジションができてまだ期間が浅いのですが、これまで担当してきた方が成果を残してくれた結果、サポート役としての貢献度が社内でも評価される地盤は整いつつあります。今後採用される方には、更にサポート役が評価される実績づくりや自分達の評価制度の確立に尽力して頂きたいと考えております。共に夢を持って働ける組織を創造しましょう。必要なのは「あなた自身が魅力的な人物である」という事。した不安を抱えた求職者が初めて話す相手が採用コーディネーターです。あなたが魅力的な人物であれば、「安心してお願いできそう。」と求職者に安心を与える事ができます。キャリアアドバイザーのサポート役でもあるので、社内でのコミュニケーションは欠かせません。あなたの魅力でキャリアアドバイザーとの信頼関係も構築してください。私たちはこんな方とお会いしたいです。現メンバー達も、資格取得講習の受講、ボランティア活動、習い事、副業等を通じて、多様な働き方を実現しています。そんな熱い想いを持った方のお問い合わせ、お待ちしております。新入社員のはじめての投稿!よろしくお願いいたします。採用コーディネーターダイバージェンスの愛されキャラ。南海SK難波ビル12。