1909日目】こんにちは。人が働いたことによって得られる報酬。この報酬の種類には色々あるのですが...昔の私は...『お金以外に何があるの???』という考えでした。良い服を買って幸せを感じる。そんなことを考えながら仕事をしていました。...部下たちも私と同じ考えである。信じて疑わなかったんですよね。昔の私は部下に対して『一緒に頑張って年収〇〇万円を目指そう!』と言えば部下はやる気になってくれ...お給料をアップしたら、部下のモチベーションは高くなり、仕事も辞めないと思っていたのです。...ある部下が退職する際に...『確かにお金が大事なのは言うまでもないけど、みんながみんな村上さんと同じ考えで仕事をしている訳ではない...』と言われて、ショックを受けた経験があります。その後、色々と勉強したり部下たちに話を聞かせてもらうことで人が仕事をした上で求める報酬にはお金以外にも...・成長を実感したい・人の役に立ちたい・誰かに喜んで欲しい・自由な時間が欲しいなどなど...。いろんな欲求があることに気づかされたのです。どの種類の報酬を求めるかは人それぞれ違うということも...。昔の私は...非常に簡単に言うと...お給料が右肩上がりになればスタッフはやる気が湧くし、会社も辞めない。そんな風に感じていたのですが...人は求める報酬の好みもみんな違う。今の時代はその価値観が多様化していると感じています。『どんな報酬が一番うれしいのだろうか?』を知ることが挙げられます。自分自身の考えではこの部下はこういう風に思っているに違いないと思っていても違っている可能性が高いですからね。☆私(村上)が社長の外部の右腕となりながら、店長研修・スタッフ研修、・人面談などを通じて、社長の『考えや思い』をスタッフに共有するお手伝いを行います。中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。『普通』・『当たり前』って実は理想形???メールでお問い合わせまずは、お気軽にお問い合わせください。