gnetdoctor3おはようございます。医師、看護師の転職シーンをより良いものにする為に日夜奮闘するジーネット株式会社の小野勝広です。この10月1日より正式に発足したようですが、ほとんどと言って良いほどに話題にすらなりません。この協議会発足前に説明会があったそうです。非常に冷めた雰囲気だったようですね。批判を浴びる事になった原因を作ってきたからです。会員になった企業すべてが悪いとは申しません。中には誠実な思いで参加した企業もあるかもしれませんし、しがらみがあって致し方なく...なんて企業もあるでしょう。この協議会の目的を果たす為に独自でガイドラインを定めています。不適切な広告表現は行わない。再転職を目的とした働きかけは行わない。医療従事者への金銭の提供は行わない。これ自体はごく当たり前の事ですし、そもそも今まで守られていなかった事自体が問題です。効果の程はどうなるでしょうか?私は期待薄かな...と考えていますが、そうは言っても業界が浄化され、より健全化されるのであれば歓迎はしたいです。したいですが、でも、やっぱり、期待薄かな...と。根本的に、このガイドラインの内容は、こうして定めなくとも各企業が個別のモラルの中で遵守せねばならないものだと思います。走ったからこその協議会発足であり、ガイドラインの制定な訳ですね。再転職を目的とした働きかけにはどういうものがあり、こういった金銭の提供はいかんというような具体的な事例を出すべきでしょうし、それこそ協議会で可能な罰則規定などもあって然るべきではないかと思うのです。反省して、改善していますよというポーズなのかな...なんて事を考えてしまいます。心の中では怒りや憤りが渦巻いています(苦笑)。医療系の紹介業の健全化にはプラスにならないと私は思います。各社の経営者や1人1人のコンサルタントがモラルを持って日々の仕事に取り組む方が余程、健全化に繋がるでしょう。私自身も協議会の存在やガイドラインは最低限は尊重しますが、そもそもがガイドラインに抵触しておらず、そんな事よりも普段から数段高い意識で取り組み続けるしかないかと考えております。なんだよ~、小野さんらしくないなあ。言ってくれよ~なんて私の友人、知人は言いそうなまどろっこしい内容になってしまいましたが、ここからは当事者自身が問われるのだと思います。会員企業、特に幹事会社などの中で万が一ガイドラインに抵触するような事をしでかしたならば、その時に大きな報いを受けるような気がします。個人的な予測としては出てしまうように思います...。会員は同じ事をしでかしますから是非とも厳しくチェックして下さいね。悪質なエージェントに対しては職業紹介事業免許を停止、できれば取り消して下さいね。それでは、また...。*ZOOMキャリア相談を無料で行っています。Commentpreviousクリニックを開業するのかしないのか?正しい判断をするには有能な専門家が必要です。nextクリニックの開業をしないプランニング...。医師の退職の仕方コンサルタントの見極め医療業界の採用シーン医療業界全般その他ライフプランをベースにした<キャリアプラン>が医師人生を好転させます。関連サイトライフプランをベースにした<キャリアプラン>が医師人生を好転させます。iconTwitter。