2018.03.20最近、障害者雇用に関わる企業を複数社取材させていただいた。そこで驚かされたことがある。障害者も人手不足であるということだ。それには、一つは法定雇用率がこの4月から、従来の2.0%から2.2%に引き上げになることがある。一つは、一般の労働市場の需給がひっ迫し、障害者でも程度の軽い人は一般就労しやすい環境になっていることがある。障害者が人手不足と言っても、誰でも就職できるわけではないことは言うまでもない。企業は、法定雇用未達で罰金を払うくらいなら、多少の負担を伴っても障害者を雇おうとするが、あまりに負担が大きければ二の足を踏むだろう。雇われるのは、ある程度仕事ができて役に立つ障害者であり、周りの人たちに負担や犠牲をもたらさない障害者である。障害の程度の重い人は敬遠される。障害者の雇用に有利に働くようになっていることは確かだが、根本解決には、障害者の技能を高め、働きやすい仕事・職場を開拓し、少しでも社会の役に立つ仕事ができるようにすること。その点、練馬区大泉の旭出生産福祉園の行き方は参考になる。障害者でも一つのことを長くやり、熟練すれば、よいものが作れるということだ。本紙で取り上げたことのある2つの施設でイベントがある。川越のあいアイ美術館は4月1日(日)の11時から記念パーティ、その前1週間「川越を描く展」開催。鳩山のグーチョキパンは4月8日、ジャズコンサートを催す。私事であるが、私の祖父はほうき職人であった。ふじみ野市から富士見市にかけての地域は昭和30年代ごろまでは、ほうき草の栽培、座敷ほうきの製造が盛んだったのである。語る東上沿線で最大、かつ最も有名な企業と言えば、スーパーのヤオコーだろう。小川町出身の川野幸夫会長が育て上げ、川越に本社がある。24年間増収増益を続け、今や「日本一元気なスーパー」と評される。ヤオコーは2012年に、川越市内にヤオコ...未分類インターンシップ受け入れ本紙は、新座市にある跡見学園女子大学の学生のインターンシップ研修を受け入れました。明治維新の英傑や歴史上の武将たちの人物を評価しているくだりは面白い。この本で、養育院の創設のいきさつを述べている。研修旅行に参加させていただいた。神川町への1日バス旅行である。神川町は、関越を下っていくと寄居より先、本庄児玉インターで下り、群馬県境に近い。今まで「死角」にあたり、今回が初めての訪問である。心臓の治療のため1週間ほど入院しました。2013年以来、2度目の経験ですが、いくつか思ったことを書きます。第1に、医師の先生方の意識の高さです。今回も特に若手のスタッフの真摯な姿勢と探究心には感心しました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。編集長つれづれ日記ホームホーム検索トップタイトルとURLをコピーしました。