求人票を書いて、募集をしていても、いまいち反応が悪いとお困りの企業の方へ、反応率が良くなるポイントをお教えします。仕事内容ですが、応募を検討している方の不安を取り除くことが大切になります。自分でも出来るかなと感じる内容を書くことです。それから、備考欄には、魅力ある内容を書くことです。制服貸与であるとか、社員旅行ありとか、社員研修ありなどを書いておくことで、制服があるから、洋服を考えなくてもよい、それから社員旅行に行く楽しみがある、また、研修があることで、安心して応募することが出来るなど、不安を解消することが出来るからです。企業のホームページなどがあるところは自分の会社の事を良く知ってもらうためにURLなど書いておくと良いでしょう。これらの事を書いている事で応募をされる方は安心して、魅力ある会社だと判断し、求人票の反応率もアップさせることが出来るだけでなく、良い人材を集めることが出来るでしょう。