02:1400今回、インタビューを受けてもらったアクセンチュアに勤務する方の名刺。経団連の「倫理憲章」で「面接等実質的な選考活動」が開始されるのは4月1日からだ。そこで今回は、現実的に「内定を取るためにはどうするか?」に視点を置いて記事を記載したい。それは単なる内定を取るという方法論ではなく、さらに先の「入社後何をしたいか」という、自分の描くあるべき姿(To-Be)まで見なければならない、ということに行きつく。具体化させる作業は苦しいものだが、一番よい方法は「実際に働いている人に話を聞くこと」、「それに近い仕事(バイト・インターン)をしてみること」だ。今回は事例として、大手コンサルティングファームのアクセンチュアで実際に働いている人へのインタビューを通して、コンサルに新卒で就職するケースと、コンサルに転職で入社するケースについて、自分の進む道をどうやって決めていったかを紹介したい。私がリクルーター面談をしていたとき、学生と内定を取るには?という話を挙げた際、『働きマン』という漫画を持ってきて見せて、以下内容を伝えていた。「たいていのヤツはボールを『入社』に向かって投げるから最高でも『届く』でふつうはもっと手前で落下する。p.151これは私の経験からも「その通り!」と感じている。これをもう少し広げて話をすると、「内定」から「希望部署への異動」もしくは「昇進」までのプロセスがある。その中で、自分が働くイメージをどこまで描けているか、を語れることが重要であると考えている。そこまで描けていれば、内定(オファー)をもらう確度は高くなる。そのイメージの概要をまとめたのが【図1】である。Application(今後、自分の新しい活躍場所で何を活かしていくか)」にあたる部分である。これが自分の言葉で語れるか否かが重要であるが、実際にここまで語れる学生は少ない。Application(今後、自分の新しい活躍場所で何を活かしていくか)」が最も難しかった。本人に聞いても、そもそも、どういった会社に行きたいか?は動機による。動機をさがす手法については、前々回の記事(「志望動機をツリー化して整理し、うまく伝える方法」)、および前回の記事(「就職・転職活動における自己PRストーリー作成、煮詰まった時の対処法」)を参照にしてほしい。正社員で働いたことが無い学生が、組織に所属した後の「あるべき姿(To-Be)」をどのように設定するかは、容易なことでない。異業種に挑戦する第二新卒の転職者でも、容易でないと思われる。偉そうにかく言う筆者も、それははっきり言って全くできていなかった。私が新卒の就職活動時に「入社後やりたいことは」に対して言っていたことは、「地域間のデジタル・ディバイドの解消をする仕事をしたい」「サービスクリエーション部で、光回線を使った遠隔医療、海外の質の高い教育サービスをつなげる仕事をしてみたい」という漠然としたものであった。そんなレベルでも内定がもらえてしまったのは、中途採用と違って、年功序説制度の下での大手企業の新卒採用では、ポテンシャルでジェネラルマネージメント(要に総合職)の人材を取ることを目的としているためと考えられる。そのような面接では、そもそも採用側も具体的なスキル・能力を要求していない。具体的なキャリア経験を持たない新卒学生は、ストーリーを語れるかが重要となる。「あるべき姿(To-Be)」を実現するためには、困難に対してどう問題解決を成し遂げたか、という仕事の姿勢(コミットメントの度合い)が重要となる。Integration(自分の気づきを組み合わせ、付加価値を出す)」を書き出し、自分の能力、強みを整理する。私が言っていた「地域間のデジタル・ディバイドの解消をする仕事をしたい」というレベルでは不十分なので、さらに明確なビジョンを持って、「入社後はこれをしたい!」というアピールできる必要がある。それができるためにどうするのか?この先は会員限定です。会員の方は下記よりログインいただくとお読みいただけます。ログインすると画像が拡大可能です。【図1】「内定」でなく「入った後」に向かってボールを投げる:内定に向かってボールを投げようとすると、内定の手前で落ちてしまう。自分のストーリーを踏まえた上で、入社後自分の経験をどう活かして、どのような姿(To-Be)を目指すかを語れると、自ずと内定を超えることになる。コメントは会員ユーザのみ受け付けております。“企業ミシュラン”」トップページへ本企画趣旨に賛同いただき、取材協力いただけるかたは、info@mynewsjapan.comまでご連絡下さい。会員ID(1年分)進呈します。社員3万人で公募異動147人、FAは15人だけ...機能しない“社内転職市場”――パターナリズムのキャリア支配2023/04/07その他のランキングMyNewsJapanはニュースの現場にいる誰もが発信者のメディアです。ブログランキングあなたが興味のある分野の新着記事をお知らせします。新着記事のお知らせ登録(メール)当事者として、現場でご経験された情報を募集しています。取得したコメントを最後のコメントの下に追加する。一度読み込んだコメントは、閉じるボタンでhideにしている。