社内SNSを使い、社内のコミュニケーションを活性化させよう!成功する企業もあれば「誰も使わない」LINEグループと化してしまうこともある。?1つ目に「創られた意義」や「使うメリット」が伝わっていない。人は「意味の感じられないもの」に時間は割かない。2つ目に「使う」と「暇な人」レッテルが貼られてしまう。SNSは「業務とは離れたもの=仕事外」と見られがち。「他にすることないの?」という見えない空気感はすぐに伝わるもの。3つ目に「トップ」が使っていない。良くも悪くも、下は上を冷静に見ているもの。立ち上げた側が利用していないものを使うだろうか?4つ目に「定着」前に「あきらめて」やめてしまう。何でも新しいことを始めるときは時間がかかるもの。上記1〜3の理由により浸透せず次第に立ち上げた側があきらめる。「流行らせる」のはいつでもどこでも大変なこと。忙しい人ほどレスが早いというのは個人的な実感。「他人ごと」と捉えているのか「自分ごと」にして関わるのか。どこに時間を割くかは自分の選択次第。お祝いにいただいた「ユッカ」ありがとうございます。^人材開発&組織開発に関する情報が毎日届きます。ご登録はこちら↓ID検索@hlj8422zお問い合わせはこちら人を育てる人、を育てる。「素顔」のままで、疲れ果てるか。半年かけて実施する若手社員研修の5回目。安全大会での発表に向けてあと1回。[...]alkl0103@gmail.com2019-11-18社員教育の話この投稿へのコメントコメントはありません。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。この投稿へのトラックバックコメントはありません。代表取締役として新たなスタートラインに立ちました。7月2日(土)に登壇させていただきます。人的資源から人的資本へ。心待ちにしていたこの講座。開講前の開講式なんだけど。心動かされること、考えさせられること、気付かされることでいっぱい。人事は後、最初にこない。株式会社はちどり様4月に実施した新人研修のフォロー研修で、コアラドライブ安城様へ。毎回、受付の方が作成してくださるこの看板。好きな色で事務所名を書いてくださり、太陽と月の絵も。話CONTACTご質問・ご相談等ございましたらこちらよりお気軽にお問い合わせください。