紹介料などを考えると大きなコストが掛かってしまう。コストを変動費化しながら、確実性の高い採用活動を実現したい。人材紹介会社から数多くの推薦はくるが、紹介人材のスクリーニングの甘さが気になる。書類選考段階で、自社が求める人物像を理解してくれている人に、しっかりとしたスクリーニングを任せたい。人事部長(責任者)を採用したいが、採用人材に妥協をしたくない。人事部長を任せられる良い人材が採用出来るまで、短期的に、「採用業務のみ」を安心して任せられる人にお願いしたい。人事採用担当者が若く、採用業務だけを経験していると、広い視野、視点、考え方を持てず成長してしまうので心配だ。経験値の高いメンバーと一緒に採用業務を任せながら、自社の人事採用担当者を人間的にも成長させたい。アドバイザーが転職者の良さや本音を引き出しながら面接を行います。弊社が面接を代行することにより、人事や現場の方の負担を軽減させ、採用業務効率化を図ります。貴社の魅力について客観的な視点を持って転職者にご説明致します。もりにてご相談に応じます。2人材紹介会社マネジメントこのようなご要望に対応しています取り引きする人材紹介会社の数が増えてしまい、労力が大きくなってきた。人材紹介会社の数を維持しつつ、取引窓口を1社に集約したい。これから新しく採用活動をスタートしたい。人材紹介会社の選別から活用、管理まで一貫してお任せしたい。人事採用担当者が行っている人材紹介会社への対応業務を、弊社が一括してお引き受けするサービスです。もりにてご相談に応じます。弊社代表の松田匡司は、企業内の幹部から、若手社員まで従業員向けの講演・セミナーをお受けしております。繋がって参りますので、是非、併せて『リテンション面談サービス』につきましてもご検討ください。200,000円から(税別)講演・セミナーの内容など、ご予算に応じてご相談させて頂きます。実費を要する場合は、別途ご負担頂きます。