山田町消防団員の菊地氏を招き、東日本大震災から2年以上経過した現時点から、震災の発生、復興の歩み、その問題点とこれから、協働の大切さについて具体的にお話いただいた上で、参加者と意見交換を行なった。愛知」とタッグを組んで、地域をけん引するリーダーの研鑽を目指し開催。元リッツ・カールトン日本支社支社長でありコミュニティづくりのカリスマ、そして現在は人とホスピタリティ研究所の所長としてご活躍の高野登氏を招き、講演をいただいた。&パネルディスカッション当NPO法人の設立10周年を記念し、シンポジウムと懇親会の2部構成にて開催。経済研究所理事長で「失敗の本質」「イノベーションの本質」といった著書で知られる野中郁次郎氏を招き、「地域発のイノベーション」をテーマに3地域活性に取り組む3名のパネリストによる事例紹介とパネルディスカッションを行った。2011年12月23日(祝)・テーマ:日本をつなぐ、人と人の絆~プレイバックで確かめる、3.11への想い~3月の東日本大震災では、様々な形で体験されたり、何かしらの思いをいだいたりされたのではないでしょうか。プレイバックを通して、それぞれの思いを伝え合いこれからにつなげていければと考えています。2011年2月3日(水)テーマ:「PT日本大会プログラム」3月の日本大会について、テーマ「メンタルヘルス」にふさわしいワークショップ開催に向け、内容の見直しおよびタイムスケジュールなど詳細についての検討。~ショートフォームとストーリーの実践」今年度は年間のテーマを「メンタルヘルスを考える」と題して行っています。今回はショートフォームやストーリーの基本を確認しつつ、PTの活用についても考えていきます。~今年は年間のテーマを「メンタルヘルスを考える」と題してストーリーやショートフォームなどをどう活用するかを考え効果的なパフォーマンスの手法やスキルを磨きます。ストーリーの形式や進め方などに基づき効果的なパフォーマンスを行うための手法やスキルを磨きました。ストーリーの形式や進め方などに基づき効果的なパフォーマンスを行うための手法やスキルを磨きました。ストーリーの形式や進め方などに基づき効果的なパフォーマンスを行うための手法やスキルを磨きました。2009年6月6日(土)~7日(日)テーマ:創造的で効果的なパフォーマンスを目指して宗像佳代さんをお招きして、リチュアル、アクティングなどの基本を振り返りつつ、一人ひとりのスキルアップ、劇団としてのパワーアップを目指したワークショップ。名古屋プレイバックシアターの初合宿でした。2009年3月14日(土)テーマ:「ショートフォームを中心に、さらなるブラッシュアップを」ショートフォームを中心に、さらなるブラッシュアップを目指し、動く彫刻だけでなく、語られたストーリーによって適したショートフォームを演じるスキルに関する練習をしました。動く彫刻を中心にトレーニングしました。動く彫刻を中心にトレーニングしました。2007年11月11日(日)テーマ:プレイバックシアターの構造やその枠組み、スキルを体験的に学ぶ。サウンド&ムーヴメント、動く彫刻、ストーリーなど。2007年7月14日(土)テーマ:プレイバックシアターの構造やその枠組み、スキルを体験的に学ぶ。サウンド&ムーヴメント、動く彫刻、ストーリーなど。2007年6月17日(日)テーマ:プレイバックシアターの構造やその枠組み、スキルを体験的に学ぶ。サウンド&ムーヴメント、動く彫刻、ストーリーなど。2007年4月21日(土)テーマ:プレイバックシアターの構造やその枠組み、スキルを体験的に学ぶ。サウンド&ムーヴメント、動く彫刻、ストーリーなど。劇場ではないけれど、ドラマチック!治療法ではないけれど、治癒力がある!!ゲームではないけれど、とても愉快!!!サイコドラマから派生したプレイバックシアターはキャリアを支援するカウンセラー、ファシリテターにもたくさんの気づきと学びを与えてくれます。あなたのキャリアのいちシーンを即興劇で観てみませんか。・テーマ:100年に一度と言われる不況時代のキャリアを考える急激に経済状況が悪化し、雇用問題が深刻な社会問題となっている昨今。その現状を認識し、問題点などを探りつつ、キャリアについてフランクにディスカッションを行いました。執筆原稿とページ割り、入稿スケジュールを検討。印刷会社と体裁、入稿スケジュールについても打ち合わせ。・テーマ:「キャリア小冊子執筆」キャリアについて知ってもらいたいことを洗い出そう」3年間の研究会で学んだこと、議論したことを基にキャリアに関してより多くの方に知って頂きたいことを洗い出し、小冊子の目次を作成しました。・テーマ:「NEET支援のまとめ」ディスカッションのヒントとして、いくつかの文献レビューを用意していきます。第3者としてのキャリア支援の方向性を議論したいと思っています。第3者としてのキャリア支援の方向性を議論したいと思っています。誰でもできる(気づかないうちにしている)メンタリングを取り上げます。議論してみたいと思っています。2011年8月28日(日)・テーマ:ライフワークバランスについてNPO会員の森俊昭さんをゲストスピーカーにお招きし、働き蜂と揶揄されてきた中高年の視点からワークライフバランス(WLB)を考えてみたいと思います。仕事を程々にして、自由気ままな時間を増やせば良いのでしょうか。ONとOffをしっかり分ければWLBが取れていると考えて良いのでしょうか。Lifeをどうバランスしていけば良いのかを皆さんと共に考えてみたいと思います。2010年8月29日(日)・テーマ:職場のメンタルヘルスについてメンタル疾患を回避する方法、一旦り患してしまったらどうすれば良いのかを、事例を交えながら皆さんと一緒に考えていきたいと思います。退職理由のトップは、職場の人間関係、それも上司との人間関係と言われます。社員がより活躍できる職場にするため、リーダーとフォロワーそれぞれの役割、モチベーションの持ち方について考えました。キャリコン大賞受賞「ゼロからはじめたキャリア・コンサルティング活動」報告会~先年度末の3月15日、当NPO法人正会員の澤木直人さんがキャリア・コンサルティング協議会「キャリコン大賞」を受賞されました。内容は、勤務先事業部へのキャリア・コンサルティング活動導入の経緯と成果についての事例報告となっています。この度は、この事例をファシリテーションという視点からとらえメンバーの巻き込み、対象者への動機づけ、枠組みの設計など新制度を組織に導入、定着にいたるまでのプロセスについてあれこれと議論、検討していく予定です。個人とグループの成長を促す”グループの力学(グループダイナミクス)”の基礎知識をレヴューしつつ、そのダイナミクスを体験します。内容:メンバーがいきいきと参加できるグループづくりをめざすリーダー、指導者のための講座です。・テーマ:事例に基づき、クライエントの支援に必要なマインドや技法をフリーディスカッションなど交え研究していきます。下記のような事例を取り上げます。内容:「グループの力を活したキャリアカウンセリング~愛知県事業への参加体験をシェアしつつ~」グループダイナミックスを体験するワークショップを行いました。行政や企業、地域や学校でも、グループの力を活かした学習方法としての“ワークショップ”が注目されています。当NPO法人でも、ワークショップによるキャリアカウンセリングを行う機会が増えています。様々なグループを企画、運営しているリーダーの方々に参集頂き、意見交換をしました。短いエクササイズも行い、グループの力がどう形づくられ、どう変化していくかを体験しました。参加者それぞれが、かけがえのないメタスキル(スキルを超えたその人の在り様)を持ち、その時その場に見えない影響を与え合っていることを確認しました。なごやかな雰囲気のうちに、忘年会会場へと場所を移し盛り上りました。編集トップへ戻る閉じる。