特殊なお知らせを掲載します。訴え、慰謝料を貰えますか?毎月120時間以上残業がある会社で働いています。訴え、慰謝料を貰うことはできますか?長時間労働を強いられた結果、労働者の体調や精神状態に支障を来し、精神的苦痛を受けたと言える場合には、慰謝料を請求することができる可能性があります。会社には労働契約に基づいて、労働者の安全に配慮すべき義務があります。それにもかかわらず長時間労働を強いて労働者が心疾患や脳疾患になったりうつ病になったりすると、会社は、発生した損害についての賠償責任を負います。その中には慰謝料も含まれます。労働者が会社に慰謝料請求するには、精神的苦痛を受けたことや、長時間労働と損害との因果関係を立証することが必要です。長時間労働はしていたけれども特に体調を壊すこともなかったという場合には、慰謝料請求は困難であり、未払い残業代のみを請求することとなるでしょう。長時間労働でお悩みの方は、まずは弁護士へご相談ください。退職に関するよくある質問よくある質問一覧へ戻る弁護士費用保険のススメ今すぐには弁護士に依頼しないけれど、その時が来たら依頼を考えているという方には、ベンナビ弁護士保険への加入がおすすめです。何か法律トラブルに巻き込まれた際、弁護士に相談するのが一番良いと知りながら、どうしても費用がネックになり相談が出来ず泣き寝入りしてしまう方が多くいらっしゃいます。そんな方々をいざという時に守るための保険が弁護士費用保険です。いじめ問題などの場合でも利用可能です。(補償対象トラブルの範囲はこちらからご確認ください。)ご自身、そして家族をトラブルから守るため、まずは資料請求からご検討されてはいかがでしょうか。次の転職先に知られたくないです。残業代請求の準備は、退職してから着手した方が良いのでしょうか?会社の部長職です。部長職といっても実態は単なる中間管理職ですが、残業代は支払われないのでしょうか?既に退職してしまい、手元に証拠が一切ありません。残業代請求の時効は3年です。ご退職後3年以上とのご事情ですので、時効を過ぎており請求するのは難しいと思われます。今後、残業代の請求をされたい場合には、お早めに請求することをおすすめいたします。MFPR六本木麻布台ビル11階ベリーベスト弁護士法人(所属:第一東京弁護士会)ご相談の際はお近くのオフィスへのご来所が必要となります。本サイトに掲載されているコンテンツの著作権は、ベリーベストグループに帰属します。無断利用・転載を発見した場合は、法的措置を取らせていただくことがあります。メールでお問い合わせまずは電話かメールでお問い合わせください。9:30〜18:00※ご相談の内容によって一部有料となる場合がございます。