センターのお約束お役立ちコラム代表挨拶アクセス事務所概要お問い合わせ■部下から上司への暴力~処分の判断はシンプルに考えて決断していこう~市の職員が上司と口論になった後に腹部を蹴ったとして処分された事案の報道がありました。部下が上司に暴力を振るった時には「あれっ??どうしよう??」となってしまい場合によっては上司に原因があったのではないかという被害者が疑いを受けるということさえあります。上司や部下など立場に関係なく「客観的」に見て「平等」に判断すれば良いでしょう。報道の事案についても、部下には自身の中では許せないものがあったようです。それを暴力で返すということを許してはいけないと考える会社は多いでしょう。あればその会社の暴力に対する姿勢を就業規則に反映させていけば良いということになります。許されない行為であっても即時解雇が有効となるものではない暴力は許せない行為であっても暴力=即時解雇が有効というわけではないという認識が必要です。ひとことで暴力とは言っても病院に行かなくても回復をしそうな負傷から、救急車で緊急搬送ということまで様々なものがあります。社会的に許されない行為を会社が許してはならないということで熱くなりすぎてしまうことがありますが、その熱さを大切に心に留めつつ処分は冷静に判断することがポイントになります。万が一起こったときには再発防止を徹底していくようにしましょう。本日のブログのポイント■従業員の誰が暴力を振るったとしてもその取扱いは客観的に捉えて平等に状況判断をし、会社として許される行為ではないという厳しさを処分に反映させていきましょう。