:山﨑圭一郎)は、主に中途採用を実施する企業の人事、採用担当者を対象に、「新型コロナウィルス流行による中途採用への影響・変化に関するアンケート調査」を実施しました。コロナウィルス流行によって最も影響を受けた採用業務は面接だった。オンライン面接を導入した多くの企業が候補者の“見極め”を問題と感じていることが分かった。新型コロナウィルス流行を受け、労務・福利厚生などを変更した企業の内、46%が在宅勤務や時差出勤に対応するため就業規則を変更したと答えた。在宅勤務や時差出勤への対応を受け、採用ターゲットの基準を上げた企業もみられた。新型コロナウィルス流行の影響で採用予算の変更があったと答えた企業は39%で、61%の企業は変化が無かったと答えた。内容など中小企業ならではの採用課題を解決します。求人募集をしているが、母集団形成に課題を感じているターゲット外からのミスマッチな応募が多く、採用に至らない採用がうまくいかない決定的な原因や課題がわからないなど、どんなお悩みでもご相談ください。採用市場を熟知したプランナーが貴社に最適なご提案をいたします。