運用方法お使いのブラウザはJavaScriptに対応していないか、または無効になっています。本サイトでは、主要コンテンツにおいてJavaScriptを使用しているので、JavaScriptの設定を有効にすることをお勧めします。(年金受給者向け優遇定期貯金)年金受給者が第一に考えること年金受給者が資産運用をする際、第一に考えるべきことは、老齢年金の極大化です。多くの場合、ローリスク・ハイリターンが期待できます。以下のようなものが考えられます。雇用保険との調整(*65歳未満)の回避。年金の繰下げ(繰上げ)受給の検討。加給年金と振替加算の確認。年金を受給するには、必ず請求しなければなりません。年金受給の時効は5年なので注意が必要です。年金収入が400万円以下で、その他の所得が20万円以下の場合、確定申告は必要ありませんが、確定申告をした方が得するケース(例:ふるさと納税等)もあるので注意が必要です。年金受給者の確定申告不要制度|政府広報オンラインwww.gov-online.go.jp/useful/article/201212/1.html高齢者と税(年金と税)|国税庁www.nta.go.jp/publication/pamph/koho/kurashi/ht...在職老齢年金とは(月48万円の壁)資産の極大化を目指すのであれば、年金受給者が稼ぎ続けることは有力な選択肢です。年金受給者が就職していると、在職老齢年金が適用されるケースがあります。この場合、年金受給額が減額されるので「働き損」が生じます。就職している場合、年金受給額が減額されることに加え、70歳になるまで年金保険料を負担する必要が生じます。70歳になるまで支払う分、それ以降の年金受給額が増えますが、在職期間中の受給額は減額されるので微妙なところです。適用され、年金受給額が減額されます。年金:基本月額(報酬比例部分のみ。除.加給年金額)給料:総報酬月額(=標準報酬月額+(1年以内の標準賞与額÷12ヶ月))在職老齢年金による調整後の年金額は以下の通りです。マイナスになる場合、基本月額(報酬比例部分)は全額支給停止となります。被保険者から外れるので保険料の負担はありませんが、総報酬月額については「総報酬月額に相当する額」として計算されることに注意が必要です。失業給付65歳未満の場合、失業給付(基本手当)の受給期間は、年金が全額支給停止されます。失業給付(基本手当)は以下の算式で求められます。要件等は以下の通りです。雇用保険との調整を回避するためには、以下のような方法が考えられます。「年金+給料」を月48万円以内に抑える老齢年金の繰下げ受給を選択する(75歳まで可能)厚生年金保険の被保険者から外れる給料ではなく賞与で受け取る1.「年金+給料」を月48万円以内に抑える65歳以上であれば、「年金+給料」を月480,000円以内に抑えることを検討します。給料が減る分、老後のライフプランが厳しくなる可能性があります。配偶者がパートで働く場合、年収によって税金や社会保険に影響が出るので、「年103万円の壁」「年130万円の壁」「年150万円の壁」等を気にする必要があります。年金の繰下げ受給を選択する(75歳まで可能)75歳未満であれば、後述する「年金の繰下げ受給」を選択することを検討します。在職老齢年金の適用を受けないので年金受給額自体は減額されませんが、繰下げ受給の増額対象は調整後の年金額になることに注意が必要です。年金の繰下げ受給を選択したことにより、75才までのライフプランが厳しくなる可能性や、年金の総受給額が減る可能性などがあります。厚生年金保険の被保険者から外れる厚生年金保険の被保険者の要件は以下の通りです。加えて、勤務先が健康保険の適用事業所(法人の事業者や一定の要件を満たす個人の事業所)である必要があります。勤務先が常勤5人未満の個人の事業所であれば、健康保険の任意適用事業所でない限り、厚生年金保険の被保険者となることができません。労働日数を減らすことにより、厚生年金保険の被保険者から外れることも可能です。上記のような方法で厚生年金保険の被保険者から外れることで、在職老齢年金の適用を受けないだけでなく、70歳未満であれば保険料の負担もなくなります。給料が減るケースも考えられるので、老後のライフプランが厳しくなる可能性があります。同時受給する場合、雇用保険の要件である「所定労働時間が週20時間以上」を満たすことに注意が必要です。給料ではなく賞与で受け取る賞与の場合、標準賞与額は支給1回につき150万円が上限となります。この「標準賞与額の上限150万円」を活用することにより、年金受給額を増やすことが可能です。?|全国健康保険協会www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/sbb3165...具体的には以下の通りです。年間の給料総額が同一になるように、月々の給料を賞与に振り替える。賞与1回あたり150万円を超えて受け取る。「給料月額50万円&年金月額10万円」を受け取っていた場合、合計で月60万円(=50万円+10万円)となるので、在職老齢年金が適用され、年金受給額が減額されます。この場合の年間の給料総額は600万円(=50万円×12ケ月)です。これを「給料月額8万円&賞与504万円&年金月額10万円」に変更すると、「給料月額8万円」の標準報酬月額は7.8万円、「賞与504万円」の標準賞与額は上限の150万円なので、合計で月30.3万円(=7.8万円+(150万円÷12ケ月)+10万円)となります。「月48万円の壁」の範囲内に収まるので在職老齢年金は適用されません。年間の給料総額は600万円(=8万円×12ケ月+504万円)なので変更前と同一です。ついては細かい約束事が多いので、詳細については下記ページを確認することを強くお勧めします。老齢年金の受給を65歳で請求せずに、66歳~75歳に請求した場合、繰下げ加算額が年金に上乗せされます。この場合、年金支給の繰下げの請求をした年齢に応じて増額率が決まります。「繰下げ月数×0.7%」で最大84%です。厚生年金の場合、繰下げ対象額は、原則的に65歳時点の老齢厚生年金額です。適用したと仮定した場合に支給される調整後の年金額となります。老齢厚生年金と老齢基礎年金は、それぞれ繰下げ時期を選択できます。特別支給の老齢厚生年金については、繰下げ制度がないので注意が必要です。加給年金額や振替加算額については、繰下げしても増額されません。年金の繰下げ受給|日本年金機構www.nenkin.go.jp/service/jukyu/roureinenkin/kur...年金の繰下げ受給を選択した場合、生活資金が不足する怖れがあります。その場合、以下のような方法でカバーすることが可能です。iDeCo(確定拠出年金)の活用。いずれも税制優遇措置がある上に60歳から受給可能なので、年金の繰下げ受給に伴なう不足分を補うのには最適だと思います。iDeCo(確定拠出年金)は節税効果が抜群なので活用をすることをお勧めします。個人年金保険については「60歳支給開始」のプランを選択する必要があります。個人年金保険(円貨建て)を返戻率順に比較ランキング。生命保険料控除等の解説。2022/05/27更新iDeCo(確定拠出年金:日本版401K)で賢く節税するポイントを解説。個人型年金(iDeCo)と企業型年金の違い、節税のポイント、超低リスク運用法、NISAとの併用など。老齢年金の受給を65歳で請求せずに、60歳から64歳までの間に請求した場合、年金が減額されます。この場合、年金支給の繰上げの請求をした年齢に応じて減額率が決まります。減額率は「繰上げ月数×0.4%」で最大24%です。年金の繰上げ受給は、60歳から年金を受給できるというメリットがありますが、その反面、減額率に応じて年金受給額が生涯減額されるなどのデメリットがあります。この他にも注意点がいくつかあるので下記公式ページを確認することを強くお勧めします。被保険者期間が20年以上。生計を維持されているいずれかの親族。