寄稿ライフ検索Searchキャリア米オフィス回帰が停滞、占有率5割のまま従業員が週の半分しか会社に行かなければ、オフィス回帰がコロナ前の半分程度で打ち止めとなるのも不思議ではない。仕事で何かを達成する時間がないと感じるのはなぜか。われわれの多くは、1週間に2日分に相当する労働時間を会議や電子メールに費やしている。米国では大学進学の価値を巡り懐疑的な見方が強まっているが――。転職時の給料アップ、以前ほどではないより有利な職を求めて退職しようとする米国の労働者の中には、もっと早く転職すればよかったと後悔している人もいる。米で導入増える通常の年次休暇とは別に特別な休みを従業員に付与する米企業が増えている。職場を離れてストレスを軽減してもらうのが狙いだ。出社求める米企業、転居手当を大盤振る舞い米企業が転居手当を復活させ、国内外の引っ越し費用を再び負担するようになっている。経営者が従業員の出社再開を本気で望んでいることの表れだ。日チャットボット対販売員、セールスの軍配どちらにチャットボットと販売員がそれぞれセールスをした場合、購入に至る割合ではAIより人間が優位だ。今後もそれが続くかどうかは分からない。オフィス呼び戻しの秘策オフィスに全く姿を現さない人に警告を出そう。出社率が給与に響く可能性がある。自己紹介で職業を言うのはもうやめようお仕事は何ですか――。夕食会やサッカーの試合の見学中などに、最初に聞かれないとしても2番目には必ずこう聞かれる。IT大手元社員が語るマデリン・マチャドさん(33)は昨年まで米メタに勤務していたが、仕事らしい仕事はしていなかった。仕事を減らすと人生は豊かになる?時短勤務や週休3日制など、人生を豊かにする方法を模索する米国人が増えている。米国ではコロナ下で学校離れが進み、高校生の選択肢が「大学ありき」から「大学か職業プログラムか」へと急速に変化している。「静かな退職」に効くのは競争?それとも協働?昔ながらの社内競争は、「静かな退職」と呼ばれる現代の苦悩の解毒剤となるのか。失われる幹部の象徴ソフトウエアの登場で多くの事務作業が自動化され、在宅とオフィスのハイブリッド勤務の時代になった今、企業幹部のアシスタント職が減少している。経験者は語る週休3日制を試す米企業が増えているが、実際に経験した労働者の間ではその効果を巡り意見が分かれている。「退屈なCEO」のすすめカメラを避け、ドラマを最小限に抑えたCEOは、貴重なリーダーシップの教訓を与えてくれる。職場で実績を語り、嫌味に聞こえないコツは自慢ばかりしている人は誰からも好かれないが、自分を売り込めないことが出世の障害になっているとすれば、どうすればいいのか。会議をやめる企業、9万5000時間取り戻した例も会議は企業を悩ませる新たな魔物だ。新型コロナ流行下で会議に費やされる時間が急増したことが、かなり多くの調査によって判明した。多くが受信トレー経由で自分の解雇を知る。米国ではほとんどの労働者の労働時間が減っているが、所得上位10%の男性が最も大きく労働時間を減らした。