賭け事をして後輩にお金を支払わせたとして消防士が懲戒免職をされた事案の報道がありました。賭博罪が成立することをしていれば犯罪をしたということですから職員を懲戒免職としたことは使用者として厳しい姿勢を見せたということでしょう。民間企業でも同じことでゴルフや麻雀、カードゲームやスポーツを対象としたものなど会社の知らないところで従業員間で行われているということがあるかもしれません。「犯罪を許すのか?」というストレートな質問が会社に飛んでくる賭け事をすることについて会社全体が許容する雰囲気が根付いていると感覚が鈍くなってしまうことがあるかもしれません。対応をしていくかと考えたときに「賭博罪という犯罪を許すのか?」という質問が会社に飛んできた時に胸を張って責任のある発言をできるようにしておくことが大切ではないでしょうか?就業規則にて禁止にしておくことどうすると賭博となるのかを知らないという従業員もいるかもしれません。処分も含めて記載をすると良いでしょう。その次のステップが教育ということになります。犯罪は許されることではないという会社の姿勢が場を引き締めることから積極的に示すようにしましょう。本日のブログのポイント■それくらいと言ってしまうと賭ける金額が上がっていったり、関与する従業員が広がってしまいます。社会的な視点で見て違法となるものは許さないという姿勢が適切です。