人事情報2015-01-12給与昇給率でASEANを牽引するベトナム!2015年の動向は?今回から4回に分けて、弊社が毎年末に実施しており、在ベトナム日系企業における給与・昇給率調査の結果から、最新のベトナムにおける給与や昇給率の動向についてお伝えしてまいります。初回となる今回は、調査概要に加えて、テト迫る時節柄、管理者にとって最大の懸案事項とも言える昇給率とボーナス支給額についてまとめます。今回は「人材会社の使い方」をご紹介します。常に頭の痛いトピックであると存じます。人材会社はそうした皆様の懸念事項を解決する手立ての一つとして存在します。ける給与・昇給率調査の結果から、最新のベトナムにおける給与や昇給率の動向についてお伝えしてまいります。人事評価制度についてまとめます。(第3回)今回は、弊社が毎年末に実施している、今年で5回目を迎える在ベトナム日系企業における給与・昇給率調査の結果から、最新のベトナムにおける給与や昇給率の動向についてお伝えしてまいります。第3回目となる今回は、初任給水準についてまとめます。(第2回)第2回目となる今回は、職位毎の給与水準についてまとめます。今年で5回目を迎える在ベトナム日系企業における給与・昇給率調査の結果から、最新のベトナムにおける給与や昇給率の動向についてお伝えしてまいります。今日は、日系企業で働くスタッフレベル及び管理職レベルのベトナム人ローカルスタッフの2014年度の調査で分かった平均給与を公開します。おける給与や昇給率の動向についてお伝えしてまいります。2014-06-24ベトナム2013年度の昇給率予測(速報値)2010年度分から年末恒例行事として、ベトナム全土の日系企業を対象とした給与・昇給率調査を実施し、集計結果を参考値として日系企業の皆様に還元しております。今回は最終回として現地採用の今後の動向・展望について考えていきたいと思います。2014-06-24日本人現地採用のすすめ(後編)今回はその方々について、掘り下げて考察していきたいと思います。現地採用としてまず思い浮かぶスペックとして2・3の方々ですが、即戦力・将来性という観点から考えて妥当性が高く、現地採用をする上での大きなハードルとなる日本本社側の承認も得やすいと思います。