Vol.11【育成体制】社内の同期は3名、でも社外の同期が30名いる。おもしろく~1/5株式会社ソリューションフォローhttp://www.solution-hr.com大阪府フォローホーム私たちについてメンバーストーリー募集Vol.11【育成体制】社内の同期は3名、でも社外の同期が30名いる。2019/06/05社内で働くメンバーだけが同期じゃない。同じタイミングに、同じ研修を受けて、同じように成長した仲間という名の“同志”。再会する度に「負けたくない」と刺激し合える相手になる。こんにちは!株式会社ソリューションの川口です!いよいよ暑くなってきましたね・・・。皆さんも熱中症にお気をつけくださいね!さて、今回はソリューションの育成体制についてご紹介します。学生の皆さんから「入社後の育成体制について知りたいです!」という質問をいただきます。誰だって気になる項目ですよね。中小企業・ベンチャー企業に入社する新入社員様を一ヶ所に集めて、合同で合宿研修を行うといった、創業当時から多くのクライアント企業様にご利用いただいているサービスです。基礎研修@大阪いきなり、合宿研修の運営をするって!?そんなことはありません。参加をしていただいています。1自社のサービスを体感していただくため2社外の同期をつくるため3自身の経験を活かせる場所をつくるため詳しくご説明できればと思います。■自社のサービスを体感する入社してすぐ「これ、うちの商品だから」「うちのサービスだから、覚えて!」と言われても、実際に使用したことのある商品やサービスでなければ、なかなか覚えることは難しいですよね。仮に、使用せずに覚えられたとしても、お客様から「これってどうなの?」「あれってどうなの?」と質問をされたら、【使ったことがない】ということはすぐに見破られてしまいます。コンサルティング業界はBtoBのお仕事なので、コンサルティングをしてもらった経験のある人なんて、ほとんどいません。弊社で言えば、新卒採用の受け入れ人数は3名程度なのですが、企業様によって、学生の皆さんによって、この数字の受け入れ方は様々あると思います。【3名もいる】と思うか、【3名しかいない】と思うか、人の価値観次第です。中小企業・ベンチャー企業様の多くは、そもそも新卒採用をしていなかったり、たった1名のみを受け入れたり、といった状況にあります。言え、ありがたいことに3名を受け入れる弊社では、社内の同期は3名ですが、社外の同期が30名以上できる、という仕組みを取っているのです。違うからこそ、話を聞いてほしい!刺激がほしい!と思うことありませんか。私たちは一緒の会社ではないけれど、一緒に寝食を共にして、一緒に研修を乗り切って、一緒に「成長したね!」って分かりあえる、そんな全国に散らばる社内の同期をつくっています。そんな同期がいるからこそ頑張れる。これが2つ目の理由です!■自身の経験を活かせる場所ソリューションでは1年目に参加者として関わり、2年目に「運営」として、キャプテンという役割を担当します。1年前、自身がキャプテンに・してもらって嬉しかったこと・してもらいたかったことを今度は1つ下の後輩に“自身の経験を活かす”ことができます。自分の1年間の成長が、未来の後輩の成長に繋がっています。頑張って成長しよう!と努力することができるのです。これが3つ目の理由です。■社員の成長が、会社の成長2019年度の新入社員たちは、2ヶ月間の大阪本社での研修を終え、それぞれの配属先で頑張ってくれています。社員一人ひとりの成長が、会社の成長に繋がります。本日も“たった1ミリ”でも一歩前へ成長できた一日でありますように。【新卒採用】コンサルタントVol.11【育成体制】社内の同期は3名、でも社外の同期が30名いる。仕事を楽しく、おもしろく働く毎日。本当に企業理念を体現できているのか。会社は経営者のものではありません。社員全員のものであり、社員が会社を創るものです。フォローもっと見る同じタグの記事#成長もっと見る今週のランキングランキングをみる株式会社ソリューションからお誘いこの話題に共感したら、メンバーと話してみませんか?話を聞きに行きたい。