ぼく:今日は短時間ですがお願いします。内定、おめでとうございます。率直な感想で結構ですが、大学職員の転職活動はどうでしたか?A:正直、こんなに大変だとは思っていませんでした。私自身は仕事をしながらの転職活動でしたが、エントリーシートが全然通過しませんでした。実は昨年から少しずつ気になる大学を受けたりはしていたのですが、昨年エントリーシートを通過したのは2、3大学しかありませんでした。ぼく:エントリーシートで苦戦されている方は多いと思いますので、もう少し掘り下げて聞かせてください。エントリーシートがなかなか通過しなかったところで言うと、なぜだったとお考えですか?A:私の考える志望動機は、「◯◯大学は母校だから」「◯◯大学は〜〜の分野で先駆的な取り組みをしているから」などでしたが、これらは志望動機ではなく、きっかけでしかないということです。これはkenseeさんにも確か言われたような気がします。昨年と今年で志望動機などの構成を全て考え直しました。ぼく:ぼくもブログをご覧頂いた方から「志望動機を添削してほしい」という依頼を多分100人以上は見させてもらいましたが、「きっかけ」で終わっている志望動機が本当に多いです。半分以上そうかなと思います。A:私自身も昨年まではそうでした。「母校だから」では「もし違う大学が母校だったらそっちを受けたのか」という問いかけに反応できません。した点からもう一度、志望動機を練り直すことにしました。ぼく:大切なポイントですね。具体的にどのように練り直しをされたのか教えていただけますか。A:まず、自分のPR・強みのポイントをもう一度整理しました。ぼく:志望動機ですが「自己PR」から入ったのですね。?A:実は志望動機と自己PRは一体で考えた方がすごくシンプルでスムーズでした。私の場合は、PRにおいて研究者の支援などがテーマとしてあげたいと考えていました。構成としては、1私はこれまで〜〜の業務で〜〜の経験をして、〜〜の能力を身に付けた2貴学においては〜〜の分野で〜〜の成果を上げており、自身の〜〜の能力を最大限活かすことでさらなる課題解決につなげられると考える3例えば、〜〜の業務において、〜〜など自身の経験を活かして貴学の一員として力を発揮したい。書くと、「自分の能力をどのような業務でどう活かすのか」という点が書けるかどうかにかかっています。ぼく:そうですね、その流れは僕もブログで書かせてもらっています。他に気をつけた点はありますか?A:自分の強みをはっきりさせてからになりますが、次は大学の強みを調べて志望動機にリンクさせていくのが必要になると思います。大学のホームページをくまなく調べました。時間がないのですが、このリサーチは今後の面接でも活きてくるのでいろいろなページを見た方がいいと思います。ぼく:ぼくは大学の中長期計画や大学評価、学長の挨拶などをまずは見てくださいとブログなどで書いています。これはまず「森」を見て全体像を把握してから、本当に興味のある分野、自分に近い分野の「木」を探していきましょうという趣旨です。いう意味では全体像が把握できる大学の中長期計画などは探しやすいと思います。最初から全体をくまなく探すのはお仕事されながらの転職活動中の方は時間的にも無理もありますし。A:私も同じ考えです。VISION150」を読みました。そこから細かい分野に枝分かれしていきますが、「自分の長所とリンクする取り組みはどれかな」と考えつつ、色々な大学の取り組みをサーチしました。調べだすと面白くて止まらなくなり、特に面接前日などはぼーっと2時間くらい大学ホームページを眺めたりしていましたね(笑)ぼく:最後に、ズバリ合格の秘訣を教えてください。A:まずは「書類選考」に全力を注ぐことです。なんといってもESが通過しなければ何も始まりません。私もそうでしたが、当初転職活動を始めた時は、本当にESを通過するレベルにないのかな・・・とかなりショックを受けていました。3校か4校くらい連続で落ち続けた時は本当に転職活動を諦めかけました。ESが通過するようになるとやっぱり「自信」が出ます。ESを通過するようになるには、上記のような書き方を再構築しつつも、kenseeさんのブログやnoteなどを読んでポイントを理解しつつ、自分自身の強みをサーチ、大学の強みのサーチの両方を「丁寧に」やったところが、結局は内定の一番の近道だったのかなと思っています。あとは、面接などでは「まず結論」を言うように心がけました。これまでの経験などどうしても話が長くなってしまうことがありますが、端的に受け答えをすることを何より心がけて対応しました。「面接ではこちらの回答をできるだけコンパクトに」というのが重要かなと思います。ぼく:貴重な経験談のお話、とても参考になりました。続いて、慶應義塾内定のBさんに登場していただきます。&A方式でご回答をいただきました。Q1.なぜ大学職員を目指そうと思ったのか。大学職員になろうと思ったきっかけ。Q2.志望動機や自己PRの作成にあたり、参考にしたサイト・ページなど。Q3.内定を得るまでに数々の選考を受けた際、一番心掛けたこと。Q4.ズバリ内定を得られた一番の要因やポイント、対策方法など。Q5.大学職員に内定して感じたこと。A1.(建前)・これまでの業務の経験を生かし、学生支援をしたい・志を持って学ぶ人を支えたい(本音...)・給与、休暇制度がいい・志を持って学ぶ人を支えたい⇨Bさんは前職において、学生支援など大学とも密に関わる仕事に従事されておられました。その経験を活かして大学職員として活躍したい、というのが大まかなきっかけでした。ウェブサイト(事業計画、報告、ニュース、メルマガ等)⇨恐縮です。A3書類、面接共に結論ファーストでなるべくわかりやすく伝えようと思いました。緊張したりして実践できていないことが多かったですが...⇨ここはAさんと同じですね。内定を受けられる人は「回答を端的に」を実践されているのかなと感じます。A4これは正直自分でもわからないです。面接前にかなり質疑を想定して備えていたのがよかったかもしれません。⇨Bさんは想定問答集を作って「こういう質問が来たらこう答えよう」という方針を持っておられました。した準備はとても大事で、結果的に「回答を端的に」することができたのだと思います。ちなみにぼくはやっていません。A5これも正直、まだ実感が沸いておりません。選考に関して、大学ごとに相性等の問題もあると思いますので、運の要素も少なからずあると感じました。慶應で出た今年の小論文。これは全ての大学職員を目指す人が書けるようにすべきだと思います。キーワードが詰まっているし、何より面接にも役立ちました。枠内の慶應義塾大学に関連するワードから3点を選択し、その3点を踏まえて、「本学が抱える問題や課題をどのように解決していくべきか」そして「その問題や課題解決のために自身の経験をどのように活かすか」について800字以内で記述せよ。までお読みいただきありがとうございました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。FameThemes。