3行が合併して誕生しました。現在みずほFGでは、みずほFG・みずほ銀行・みずほ信託銀行の3社合同採用しています。グループ力を活かした総合的な提案力を強みとしています。近年ではLINEと業務提携を結び、ネット銀行の設立を目指すなど、金融のデジタル化を推進しています。データによると、みずほFGの就職難易度は「4.3/5.0」でした。4.1「銀行の未来は暗い」と言われていながらも、依然として就職人気ランキングでは上位に食い込んでおり、就職難易度も高めです。次は、みずほFGの採用大学・学歴を見ていきましょう。2019年度のみずほFGの採用データをもとに、内定者の主な出身大学と採用人数をまとめました。出身大学を見ると、早慶上智やMARCHといった高学歴層が多いことが分かります。みずほFGのようにエントリー数が非常に多い会社では、採用の効率性を図るために学歴フィルターを使っている可能性は高いです。4みずほFGの採用人数みずほFGの直近3年間の採用人数は以下の通りです。436人5みずほFGの選考フローES・Webテスト(玉手箱)→面接(複数回)→内定みずほFGの面接では、「なぜ、みずほなのか?」をしつこく聞かれます。これは、みずほFGが3メガバンクの中で最も規模が小さく、毎年多くの内定者を他社にとられているためです。3メガの中で「みずほでなければはならない」理由を探し、上記の質問に論理的に答えられるようにしましょう。みずほFGから内定をもらうためには、セミナーや座談会に積極的に参加することが重要です。メガバンクはどこも事業内容や商品が似通っている一方で、社風は全く異なります。そのため、セミナーや座談会を通して、どこの社風が自分に合っているのか確認しましょう。(セミナーへの参加回数が評価につながっているという噂もあるので、そういった意味でも重要です。就職難易度】まとめみずほFGの就職難易度や学歴について紹介しました。就職活動や転職活動の参考にしてみてください。MIZIHO」による総合的なグループ力が強み。4.3/5.0とやや高め。(※就活会議調べ)内定者の学歴は早慶上智、MARCHが多い。学歴フィルターがある可能性は高いが、MARCH以上あれば問題ない。面接では「なぜ、みずほ?」が重要。直近の採用人数は510人。三菱FJ銀行とは、三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の傘下であり、国内最大規模のメガバンクです。三井住友銀行とは、三井住友フィナンシャルグループの中核を担う国内メガバンクの一角です。2001年に、さくら銀行と住...登録するだけでオファーが届くOfferBox就活生なら絶対に登録しておきたいのがOfferBoxという逆求人サイトです。逆求人とは、企業側が学生にアプローチを仕掛けるという新たな採用形態で、現在9000以上の企業がOfferBoxを通じた採用活動を行っています。オファーが届くと、選考スキップや特別セミナー、インターンシップへの招待など数多くのメリットが得られるため、ぜひ活用しましょう。