この事業は、原則として6ヶ月間の有期雇用として求職者を受け入れ、実習・座学を通じて企業のニーズにあった人材に育成する実習型雇用をし、その後の正規雇用へつなげていくものです。下記の2種類の助成金にわかれており、合計で最高160万円の受給が可能です。事前にハローワークにおいて実習型雇用として受け入れるための求人申込をしていること受け入れる求職者を実習型雇用終了後に正規雇用として受け入れることを前提としていること受け入れる求職者に対して実習等を行うこと※企業規模や業種などの要件はありません。実習の内容について次のいずれにも該当する実習等を行う必要があります。実習内容に関連を有する座学が盛り込まれているもの。座学には、◇実習を行う上で必要なオリエンテーション、実習内容に密接な関連性を有する研修、または能力評価があって、実施事業主が行うもの。◇実施事業主以外の施設に依頼して行われる教育訓練(講師の派遣を含みます。どを使用して、実習型雇用の評価が適切に実施されるもの。実習の担当者として、実施事業主の業務について必要な知識、技能及び経験を有し、実習に当たって労働者に適切な指導及び評価を行う指導者(メンター)が選任されているもの。細かい条件は別途ございますが、上記のポイントがクリアできそうであれば、助成金の受給のための次のステップに進める可能性は非常に高いです。以上を踏まえたうえで下記の2種類の助成金が対象となります。みて関連性のある事業主からの雇入れでないこと労働保険料の滞納がないこと細かい条件は別途ございますが、上記のポイントがクリアできそうであれば、助成金の受給の可能性は非常に高いです。要)一定期間の事業主都合の解雇(退職勧奨を含みます)をしたことがないこと細かい条件は別途ございますが、上記のポイントがクリアできそうであれば、助成金の受給の可能性は非常に高いです。基本的なフローチャート細かい部分はナリッチが無料訪問でご相談に伺います!まずは、ご連絡ください。下記に「お問い合わせフォーム」や「メールによるお問い合わせ」をご用意しています。うちはどうなの?と疑問を持った社長様は、ご遠慮なくご連絡ください。経験豊富なナリッチが適確に判定、サポートします。