■テレワーク体験記:導入方法とメリット・デメリット。会社概要お問い合わせColumnお役立ちコラム■テレワーク体験記:導入方法とメリット・デメリット。復帰時、はじめてのテレワークを体験した時のことを書かせていただきます。テレワークに興味があるけれど、実際にどんな働き方になるのかイメージができない・・・と躊躇している方は、ぜひこの記事を読んで、テレワークの働き方について具体的なイメージを掴んでみてください。育児休職から復帰したら、職場がテレワークになっていた・・・あるいは、転職先がテレワークだった、部署移動先がテレワークだった。コロナ禍以降は、こんな体験をした方も少なくないかもしれません。それほど、テレワークというのはスタンダードな働き方になりつつあります。様々な業界がテレワークを取り入れる一方で、職種や業務上の制約で基本的には出社、という働き方を続けている方もいらっしゃると思います。そのような方でも、ワークライフバランスが実現でき、自由な働き方が叶うテレワークが可能な仕事への転職を、考えてみたことがあるのではないでしょうか。筆者は、元々IT系企業に勤める会社員でした。復帰時にはチーム全員が出社なしの完全テレワークで勤務していました。そのため、復帰初日からテレワークでの勤務がスタートしました。保育園児を育児中の筆者の勤務体系は以下の通りです。・勤務時間8:00〜16:30・時間外勤務は基本的に早朝(朝6時〜など)テレワークは通勤時間がゼロになるため、保育園の送迎をしてもフルタイム勤務が可能となるのが大きなメリットでした。育児中の方にはおすすめしたい働き方です。勤務時間を柔軟に変えられる制度を採用している所も多く存在します。そのような場合、保育園からの呼び出しに中抜けで対応し、夜に仕事の続きをする、といった働き方も可能となります。男性でも、小さなお子さんのいる社員は、上記の制度を利用して家事育児に参加している人が多く見られました。■チャットツールによるコミュニケーションテレワーク初日、まずやるべきことは、コミュニケーションの要であるチャットツールをインストールすることでした。Teamsを利用しています。officeとの連携など、業務を円滑に進めるための様々な機能が備わったツールです。チームでは以下のようなトピックをチャットツール上で管理していました。筆者は当初、テレワークはコミュニケーションが取りづらいのではないか、と心配していました。勤怠や質問、雑談などもオープンに投稿できるようになっていたため、コミュニケーションに大きな問題は感じませんでした。■Web会議ツールによるリモート会議チャットツールと同様、テレワークに必須となるのが、Web会議ツールです。MeetやSkypeなどを利用するケースもあります。社内やチーム内でのミーティングも頻繁に行われています。全員が作業予定と相談事を発言できるようになっていました。悩み事の吸い上げなどの場となったり、メンバー間のコミュニケーションの充足につながる効果があります。発言する場があることは重要であると感じました。発言しやすい雰囲気づくりを意識する必要がありました。最新の開発ノウハウのキャッチアップなども急務でした。その際に役に立ったのが、チームで管理されていたナレッジ共有wiki(複数人が共同で編集できるWebサイト)の存在です。新しく参画したメンバーの教育がやりづらいという課題があります。新しいメンバーが入るたびに同じ内容を直接指導することは効率も悪いです。そこで、チームではナレッジ共有用のwikiを作成し、環境設定等の手順やチュートリアル、よくあるトラブルの解決方法などを整理していました。新規参画者だけでなく、チームメンバー間でもスキルトランスファーを行う手間が省け、チーム全体の作業の効率化につながります。業務をスムーズに進める上で非常に役立つと感じました。資料作成の業務を例にとってご説明します。上記のように、ほぼチャットツール上で進めることが可能でした。密なコミュニケーションが必要となる業務(アイディエーションや開発業務など)は何度もミーティングを重ねることもあります。このように、業務内容によって多少違いはあれど、基本的にはチャットツールとWeb会議を併用して業務を進めていく形となります。■テレワークを経験して感じたメリット・デメリット以下に、テレワークを経験して感じたメリット、デメリットを整理しました。・働く時間の自由がきくため、家事育児との両立が非常にやりやすかったです。フルタイム勤務が可能となり、育児を理由にキャリアアップを諦める必要もなくなりました。仕事をスピーディに進めることができました。・よくテレワークの問題として挙げられる「孤独を感じやすい」という問題については、チャットツールやWeb会議ツールを活用したことによりあまり感じませんでした。誰が何をしているかがオープンになり、他のメンバーの状況が把握しやすくなりました。・ミーティングで意見を出し合うなどの場面がスムーズにいかないことが多く、ディスカッションなどのやわらかい話が少々やりづらかったです。・初対面の相手との信頼関係づくりは、対面と比較するとやり辛さを感じました。Web会議では相手の表情や細かいニュアンスが伝わりづらいことが要因であると思います。・チャットツールで業務を進める際、確認事項を毎回文字に起こすことが少々手間でした。会話したことが文字で残るので、後で読み返せるというメリットもあります。具体的にイメージしていただけたでしょうか。筆者はテレワークを経験した所感として、今後もぜひ続けたいと感じました。育児中という状況でWLBが実現しやすく、ウェルビーイングにつながったという点で、テレワークの良さを享受できたことが大きな理由です。対面と比較するとやりづらさを感じることがあります。そのため、今後はテレワークとオフィスワークを併用するハイブリットワークを取り入れたり、Web会議の方法を見直すなどして、より良い働き方を模索しながら、テレワークを続けていきたいと考えています。従来は、転職市場では即戦力が求められるため、「同じ業種や職種」への転職が一般的でした。これには経験やスキルを直接活かせる利点がありました。最近では特に若手ビジネスパーソンを中心に、「越境転職」と呼ばれる業種や職種にこだわらない転職が増えています。この転換が進んでいる理由や、越境転職が主流となる時代におけるキャリア設計の方法について解説します。■楽しい仕事とは?見つけ方や今の仕事を楽しむ方法をご紹介!どうせ働くなら、楽しく仕事がしたいですよね。仕事が楽しければモチベーションが上がり、優れた成果を出しやすくなるため、自分にも会社にも良い影響を与えることができます。そのため、「今の仕事をもっと楽しくするにはどうしたらいいのか」「楽しい仕事に就くために転職すべきか」と模索している人も多いのではないでしょうか。そこで、この記事では「楽しい仕事」の定義や見つけ方、現職で楽しみを見つける方法について解説します。■面接の平均回数について転職活動において避けて通れないのが面接ですが、1回の選考でどのぐらい実施されるのが一般的なのでしょうか。今回は一般的な面接の回数と、面接通過率についての具体例を紹介します。面接の回数や面接通過率は企業や職種によって異なる場合もあります。応募時の求人情報や企業の採用プロセスによっても変動するため、あくまで一例として参考にしていただければと思います。転職を検討する際には、なによりもまず「自分のやりたいことは何か」「自分はどんな会社に向いているのか」と言った自己分析が重要です。「分析」と言っても、具体的にどのように自己分析を行えばよいのか、どんな視点から自分を見つめれば良いのか、わからないですよね?そこで、この記事では、自己分析の重要性と方法について紹介します。Corporation。