2020年7月18日ツイートシェアはてブ送るPocketどうも!いっくんです!みなさんは給料って毎年順調に上がってますか?私は思うように上がらなくてイライラしてます笑もはや定期昇給には期待できない現状がありますよね。このまま頑張ったところで、親世代の年収には絶対に到達しないはずです!思うように年収(給料)が上がらない社会。「不景気」&「年功序列の崩壊」によって、勤続年数を重ねても給料が増えないのはもはや当然のこと。どの業種の知り合いに聞いても定期昇給も微々たるものです。「大卒の企業勤めで、定期昇給1000円満たない」っていうケースも珍しくないです。昇給があるだけマシ「定期昇給が年5000円以上ある会社」はそれだけで優良企業かと思います笑もはや企業規模の大小は関係なくね。社員に「働く希望」を与えてくれてるわけですから!昇給がゼロの会社も珍しくないワケだし。金額はわずかだとしても昇給があるだけマシだとも言えますね。私は医療職の臨床検査技師として病院で働いてます。途中で昇格しても役職手当は「1万~5万」の範囲です。現実はみんな厳しいよく企業勤めの人からは「医療職は安定してるから良いよねー」って言われるけど。他業種はよく見えても、現実は厳しいってことです。医療職においても、サラリーマンと同じで一流どころは、今回の話とはほぼ無関係ですけどね。「大学病院や公立病院」なんかは給料良いですからね。ポイントは一流どころに属さない、大多数のサラリーマンの年収は頑張っても上がらないってこと!どの業種も経営状況の厳しさから年収は低いベースで頭打ちになってるように感じます。公式サイト市場価値診断ならMIIDAS(ミーダス)!私達は「親世代の年収」を超えられないのか?私達の年収は親世代の「-200万」ぐらい?私はどうあがいても「自分の親世代の年収は一生貰えないな」って感じます。仮に私達がいくら優秀な仕事ぶりをしてみせたとしてもね。自分達の年収は、親世代のマイナス200万くらいだと思ってます。若い世代が同じ企業で勤めて、その年齢になったら800万ってこと。中小企業の営業でピークが500万なら、若い世代では頑張っても300万円台から抜け出せない。これってあながち間違ってないと思います。後者はまさしく現代の姿を反映してますよね?いっくんブラックな営業職やSEでは「300万の壁」を抜け出せない人がたくさんいます。親世代が「イージーモード」に感じる今の「50〜60代の人達」を見ててふと感じてしまうんですけど。「昔のサラリーマンは、仕事面では現代とは比較にならないイージーモード」だったと思います。「社会が求める商品やシステム」の変化は、恐ろしいぐらいにゆっくりだし。単純作業の反復を淡々とこなしても、それがビジネスとして成立してしまうユルさ。「親世代への羨ましさ半分、自分が生きぬく大変な時代への憤り半分」って感じでね笑まあもちろん異論はあるでしょうけど。親世代と違って、私達は同じ会社に忠誠を尽くしても生活は保障されませんので。現状を変えるのに「転職」も1つの方法だと思います。仕事を取り巻く環境はガラッと変わっていきますね。いっくん私は自分の仕事(臨床検査技師)をいずれ人工知能に奪われると思ってますよ。そのうち試験的に導入されていくだろうし。その精度も広く認められるようになった暁には、仕事を取って代わられるのは時間の問題です笑もちろんホワイトカラーの事務系の仕事も、ガンガン奪われていくはずですよね。高度な仕事でも奪われるんじゃ?わたしは現時点では世間で「高度な仕事」だと思われている事さえ、近いうちに取って代わられるんじゃないかと危惧してます・・・!例えば「内科の医師」や「弁護士」みたいな仕事がそれですね。この2つに共通するのは「過去の膨大なデータを元にして、事例に基づいた結論を出す」ってところです。高度な仕事だと思ってる分野ですら、今後は人工知能の力が遺憾なく発揮されていくでしょうね。努力が報われにくい社会が訪れる予感。人口知能の存在も考えると、手を抜くと仕事さえ失いかねない。サラリーマンにとって働きにくい社会が形成されていきそうです!努力が報われにくい社会が訪れる予感がしますね・・・!しんどいですけど、それでも努力はやめずに頑張っていきましょうね!今回は、給料が上がらない現状についての話でした!親世代のように「右肩上がりの給料」はもらえないのが確定している現状ですからね・・・その中で頑張るのはけっこーキツいですよね笑もし今の現状に不満がある人は、よりよい環境を求めて転職を考えるのはアリですよ!とりあえず今の仕事を続けながら、転職サービスを利用してみるのが効率的です。自分の市場価値に見合った年収を診断してくれますよ。