LIG×採用モンスター鴛海敬子さん派手に炎上するもアンチ認定2021-10-03LIG×採用モンスター鴛海敬子さん派手に炎上するもアンチ認定リグブログで有名な株式会社LIG(リグ)と、株式会社採用モンスターが派手に炎上していました。作者:鴛海敬子フォレスト出版Amazon株式会社採用モンスターとは、代表取締役の鴛海敬子(おしうみけいこ)さんが創業した人事コンサル・採用代行会社です。鴛海さんはSES(システムエンジニアリングサービス)事業をしている株式会社メイプルシステムズで人事を担当しており、そこから起業されました。鴛海さんは特にエンジニア採用が得意だと自称しビジネスにしていますが、再現性のない採用戦略だと私は思います。ご本人がSNSを活用してエンジニア採用を成功させたのは事実で、素晴らしい功績です。エンジニア採用が成功した要因は「キャラ売りで成功した」のが一番の要因だと私は思います。候補者から「鴛海さんがいるから入社します」と言われるのは素晴らしいことですが、鴛海敬子という人間だからこそ成功したのであって、違う人が同じことをしても失敗すると思います。たしかにコストのかからないSNS採用は魅力ですが、まずフォロワー数を集めることから始めなければいけず、数か月単位の時間もかかります。「半年間、毎日10件以上ポジティブな発信を続け、様々な人に絡んでいきましょう!」と言われたら、(そんな簡単に言われても...)と言葉に詰まる方も多いのではないでしょうか。Twitterで著作権侵害の背景画像ツイッターの背景画像がおもいっきりドラゴンボール(集英社)の写真で、著作権違反しています。私的利用のツイッターではあるものの、会社の名前を出したアカウントで、ドラゴンボールの画像をパクるのは、よろしくありません。著作権やコンプライアンスに疎い方だと思われます。情報経営イノベーション専門職大学(iU)客員教授ですが、情報経営イノベーション専門職大学側も、もうちょっとちゃんとした人間を選べよと言いたくなります。LIG×採用モンスター炎上記事の内容megalodon.jp2021年9月29日にリグブログで『今話題の副業人事って何?そんなことより、僕に彼女を紹介してよ。』をPR記事として公開。内容は、人事経験者を企業に紹介するサービスを紹介する流れになっています。リグ側登場人物が途中から「彼女候補の女を紹介しろ」と言い始め、それにそった女性を紹介するという流れの記事内容だったことが炎上しました。ツイッター上では、まるで出会い系のような使い方に対して、面白おかしく女性を紹介するのは、ネタだとしても不愉快だという意見が多かったです。ブログ読者など様々な立場全員が「コレは流石にマズい」と評価し、全方位で炎上しました。記事広告でどこをどうしたらこんな企画が出てくるのか、依頼する方もこれで良しとしたのか本当に理解ができない。こんな燃え方でアクセスが増えてもPV増えましたって嬉々として報告するんだろうか。少なくとも自分は書いてる方も載ってる方にも仕事を依頼することはないね。普通に考えてアウトな記事なんだけどコレを堂々と出せるのってやっぱりどこかメンタルおかしいよなぁ...。このご時世にこの内容?って誰も声をあげなかったのだろか...今話題の副業人事って何?そんなことより、僕に彼女を紹介してよ。人材紹介の女性エージェントをこの様な気持ち悪い目線で捉えるヤバイ求職者やクライアント担当者ってのが時々います。不必要な会食の誘い、深夜帯近くのアポ設定、公私混同の要求、こういったバカから社員を守るのも紹介業経営者の仕事の1つです。2021年9月29日この記事はネタであってもダメだと思います。・紹介の候補者に性別を指定する・その要求をのんで女性を紹介する・面接で恋人の有無を聞くどれもアウトです。面接でのセクハラ質問に心を痛めてる人のことを考えるとネタにしていいものではないと思います。2021年9月29日LIGさん、これバカみたいだから、こういう記事は絶対やめたほうがいいですよ。何がどうなってどんな会話がおこなわれたら、これが世に出るに至るんだろう。2021年9月29日これは流石に、やってはダメなやつ、と正しく指摘されるべきだと思いました。2021年9月29日ひでぇな。採用人事が女衒の真似事か。登場人物が圧倒的にキモすぎる。今しがた、やっと話題の副業人事/採用モンスターの読みました。人事も女性も自社さえも貶める内容だなあと。これは炎上を狙ってとしか思えないのですが、違うんですかね?これが大真面目なら、採用市場全体も低俗なものに貶めてしまいますね。「アンチは全然怖くない💪」とのことです。記事公開後スグに批判が集中しましたが、自分に否定的な意見はすべて「アンチ」として捉えられていました。周囲の人間も色々とアドバイスされていたようですが、すべてアンチの意見として聞く耳を持っていない姿勢に、さらに批判が集まる結果に。賛否両論であれば擁護できるかもしれませんが、今回の記事を容認する意見は全くありませんでしたので、おそらく全員を「アンチ」認定したのかもしれません。本来は味方であるはずのフォロワーさんも「これは流石に」といったコメントをしていました。心あるHR業界の皆さん方からの忠告を「アンチ」と捉えてる時点でヤバいと思いますよ。2021年9月29日ブラック企業アナリスト新田龍さんの鋭い指摘も置いておきますね。LIG×採用モンスターまとめ本人がプロフィールで「コミュ力おばけ」と書いてある通り、人間としては場を明るくするタイプの性格で、友達としてなら一緒にいて楽しい人物だと推測されます。ビジネスパートナーとしては人事ならびに経営者としてコンプライアンスの知識やモラル(倫理観)の観点が心配な方だなと感じてしまいました。今後は、学生ノリを止めて、(ネタだとしても)セクハラを容認するような考え方を改めてくれることを祈っています。11引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。