マネジャー)和光:この前、社内の経営人材予備軍へのインタビューを行いました。そこで感じたのは、いま社内で「経営人材」と見なされるステップまで上がってきた社員たちは、自然と「仕事の報酬は仕事」という感覚を持てているんじゃないかな、ということです。彼らは自分なりに学び続けているし、外とのネットワークも持っていて、社内のリソースをよく理解していて。それらを総動員して、縦横無尽に動き回って仕事をしている楽しさが、話ぶりから伝わってくるんですよ。Innovation」を軸に、企業においてビジネスを創出、変革していく事業開発者のためのメディアです。イラストの無断転載を禁じます。記載されているロゴ、システム名、製品名は各社及び商標権者の登録商標あるいは商標です。