→次の3件へ当社は社員数5名で繊維の卸売りをしています。社員がダンボール(重さ10キロ)を持ち歩き、狭い場所で降ろそうとしたとき、無理な体勢から腰を捻り、当初健康保険で取り扱っていたものを労災扱いにしました。提出をうっかり忘れていました。労働基準監督署から処罰があるのでしょうか。100条第1項・第3項違反として、同法第120条第5項の適用によって50万円以下の罰金に処されます。提出することが義務づけられています。これを怠ると、いわゆる「労災かくし」ととらえられる可能性がありますので、ご注意ください。会社のあずかり知らないところで、社員が自分自身の健康保険証を使用して通院する場合もありますので、仕事中の怪我は報告するように社内ルールを確認しておくことが重要となります。68条では、「事業者は、伝染性の疾病その他の疾病で、厚生労働省令で定めるものにかかった労働者については、厚生労働省令で定めるところにより、その就業を禁止しなければならない。具体的には、�@病毒伝ぱのおそれのある伝染性の疾病にかかった者、�A心臓、腎臓、肺等の疾病で労働のため病勢が著しく憎悪するおそれのあるものにかかった者、�B前各号に準ずる疾病で厚生労働大臣が定めるものにかかった者が就労禁止の対象とされています。そこで問題となるのは、インフルエンザが「病毒伝ぱのおそれのある伝染性の疾病」にあたるかという点ですが、現時点における行政解釈によると、これには該当せず、就業禁止の措置を講ずる必要はないとされています。際に、社員から個人的に人間ドックを受けたので健康診断の受診を省略出来ないかとの申し出がありました。人間ドックやかかりつけの医師による健康診断を受けた場合は、その健康診断結果を会社に提出すれば、改めて会社が実施する定期健康診断を受診する必要はありません。その際、人間ドックを受けた検査機関で、会社提出用の健康診断結果を作成してもらい、会社に提出して下さい。受診した場合には、その健康診断の実施日から1年間に限り重複する項目は省略できるものとされています。事業主の方への労災保険の特別加入制度です。建設事業に従事する一人親方のための労災保険です。法改正情報から、知っておくと便利な法律まで満載です。全国4箇所で事業展開しております。Reader(無償)が必要です。