ONLINEの記事から後継者不足から中小企業の廃業が進み、関西では2025年頃までの約10年間で約118万人の雇用と約4兆円の域内総生産(GRP)が失われるとの試算を、近畿経済産業局がまとめた。中小零細企業の後継者不足は今後さらに深刻になるでしょう。後継者不足とはいえその会社が必要とされて需要があるなら存続したいところです。人の問題なら後継者募集、育成します。人を募集するなら魅力を伝える必要があります。そもそも利益が上がっておらず経営が成り立っていないなら事業継承とは別の問題になります。職人、ベテランが必要だというならまた別の問題となります。経営と実務の問題を分けて考えることもできます。今回は、後継者不足で事業存続できない話です。事業の価値を伝える必要があります。人気があるなし3K労働の敬遠(きつい・汚い・危険+帰れない・厳しい・給与が安い)外国人労働者の増加といった人手不足の原因と同じで後継者不足問題も解決していかなければ経済が停滞してしまいます。弊社がお手伝いできましたら幸いです。ための今すぐできる業務効率化の方法と基本的な考え方をお話をしています。ダウンロードしていただいた方には業務効率化のための無料メールマガジンを配信させていただいております。配信解除は簡単にできますのでご安心ください。下のボタン先のフォームからお申し込み下さい。自動返信メールにてダウンロードURLをお知らせします。詳しいプロフィールはコチラです。き方改革・ワークライフバランスシェアTOPへ。