Primeについて朝夕刊や電子版ではお伝えしきれない情報をお届けします。今後も様々な切り口でサービスを開始予定です。Prime朝夕刊や電子版ではお伝えしきれない情報をお届けします。今後も様々な切り口でサービスを開始予定です。Prime朝夕刊や電子版ではお伝えしきれない情報をお届けします。今後も様々な切り口でサービスを開始予定です。Prime朝夕刊や電子版ではお伝えしきれない情報をお届けします。今後も様々な切り口でサービスを開始予定です。ご希望の方は、リンク先をご覧ください。詳しくはこちら金沢市は2022年度の「はたらく人にやさしい事業所」の表彰企業の一つに、公共工事の情報共有システムを手がけるアイサス(金沢市)を選んだ。直近3年間の男性の育児休暇の取得率が100%で、期間6カ月の社員もいるなど、休みやすい職場づくりを評価した。同社の従業員数は44人。3人が育休を計4回利用した。期間は1カ月半〜6カ月。百成(どうみき)公鋭社長は「管理職の声かけや仕事の引き継ぎ支援など、休んでいても大丈夫だと安心感を与えるようにした」と話す。職場への復帰後は時短勤務を活用できる。ある男性社員は5カ月と6カ月の2回の育休を取得した。家庭の事情を踏まえたもので「育児を一緒にしたことを妻が喜んでくれた」と話す。同社は、つわり休暇など女性の特別休暇の制度にも取り組んでいる。石川県の調査では、県内企業の育休取得率は女性94%に対し男性は7%。金沢市によると、アイサスのように男性の取得率が100%で、さらに期間が全員1カ月を超えるケースは少ないという。百成社長は「休みをとりやすい会社が地域で増えてほしい」としている。ご希望の方は、リンク先をご覧ください。詳しくはこちら関連トピックトピックをフォローすると、新着情報のチェックやまとめ読みがしやすくなります。「日経スマートワーク大賞2023」はソフトバンク、審査委員特別賞にNECフォローする有料会員の方のみご利用になれます。気になる連載・コラム・キーワードをフォローすると、「Myニュース」でまとめよみができます。新規会員登録ログイン記事を保存する有料会員の方のみご利用になれます。保存した記事はスマホやタブレットでもご覧いただけます。投稿を読む記事と併せて、エキスパート(専門家)のひとこと解説や分析を読むことができます。会員の方のみご利用になれます。(無料)ログイン図表を保存する有料会員の方のみご利用になれます。保存した図表はスマホやタブレットでもご覧いただけます。permission.お問い合わせサイトに関するご意見ご。