Noteビジネスチャット「Chatwork」のエンジニアとデザイナーのブログです。ビジネスチャット「Chatwork」のエンジニアとデザイナーのブログです。「組織開発にプロダクト開発者が携わると、どのように見えるか?」というテーマでお送りします。そもそも何か?まずは、このキーワードを紐解いてみましょう。一般的定義を引用させてもらえば:組織開発とは、組織内に属する人たちの関係性を高め、組織パフォーマンスを最大限に発揮させること。個人にフォーカスした人材開発とは異なり、組織内の信頼関係を強化することを目的としています。(人事辞典)となります。いう呼称もあるそうです。ひとつのチームに組成してしまうことも考えられるでしょう。ここでは組織開発をする上で考慮すべきコンポーネントを考察してみます。目まぐるしい変化を捉えながら柔軟に各種戦略を調整する必要があります。コンポーネント比重が大きくなっています。ここで:経営戦略は抽象度が高い傾向にあるため、課題とそれに対応する具体施策にはギャップがありうる抽象から具体への変換を、経営陣との齟齬を少なくしながらスピード感を持って行う必要がある上記の要素を、全社の組織開発を行う上で考慮する必要がでています。しますね!中でも、デュアルトラックアジャイル*3は相性が良さそうだと考えています。構想中のチームイメージは次の通りです:このチームイメージがもし上手くワークした場合、先進的な組織開発事例として発信できるだろうことを期待しています。巡り巡って自分自身でもプロダクトマネジメントのプラクティスを応用する領域へたどり着きました。(登壇者2名!)こんにちは。id:daiksyです。18日に開催予定のスクラ...2022-03-23Chatworkのリライトプロジェクトをやっているこんにちは。時は、2019年2...2021-12-07人事とエンジニアがワンチームなDevHRについての紹介こんにちは。@Chatwork_devメンバーid:cw-oritaid:okuzawatsid:d-hayashiid:shibe23id:cw-jeromechaid:cw-araiid:tinpayid:cw-sakamotoid:rabe1028id:cw-suetakeid:lmdexprid:cw-shinyaid:cw-takaseid:cw-niinumaid:j5ik2oid:tan-yukiid:yamakenji24id:yoshiyoshifujiiid:cw-ayumitakahashiid:cw-furuyaid:kaz3284id:cw-ozakiid:cw-nishikawaid:daiksyid:tasuku43id:louvre2489id:sykt13id:yamatomo73id:cw-kasugaid:cw-mottyid:cw-nishiguchiid:s12btid:cw-sayamaid:cw-moriyaid:cw-makotoikedaid:cw-yoheihayashiid:wakakumaid:cw-sakaguchiid:cw-matsubaid:ymgnid:shige0501id:nottegraid:shinharadid:eielid:cw-michihiroid:crossroad0201id:cw-miyashitaid:agoetcid:at-akaid:cw-chibaid:tenslerid:cw-akatsuid:cw-kajiwaraid:cw-otakeid:TomokoNishinaid:cw-tanakaid:cw-hayashiid:cw-marikoid:cw-shinmenid:cw-masakiid:cw-hayama最新記事モバイルアプリ開発チーム、カンバンはじめました。(1)引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。