従来の採用手法と異なり「攻めの採用」と言われるダイレクトリクルーティング。労働人口の減少や現在の売り手市場の加速化といった外部環境の変化に加え、SNSをはじめとしたITツールの発達により、日本でも普及が進んでいます。本記事ではダイレクトリクルーティングの意味やメリット・デメリット、実施時のポイントを押さえつつ、中途・新卒別のダイレクトリクルーティングサービス会社もご紹介いたします。優秀な人材は"見えない場所"にいる。獲得する攻めの採用手法NTTデータの中途採用者、2年で20名から200名に急拡大。JOURNALUIターン採用と健康経営で「熊本でイキイキと働く」を推進。えがおのダイレクトリクルーティングとは即戦力採用ならビズリーチ|採用をお考えの企業様向けサイト浜松から世界へ。数多の採用サイトが抱える“企業のエゴ強すぎ問題”とは?ログミーBiz採用費「ゼロ」でも勝ち筋はある。(分析ナレッジ)麻野耕司|note進む「採用活動のオンライン化」。JOURNALスタートアップ入社4ヶ月。2023Slackアンガーマネジメントで学ぶ「できる上司」の叱り方ビズヒント【動画】13億の赤字から組織改革でV字回復。ダイレクトリクルーティング情報収集をより迅速に、より簡単に。どこでもサクサク閲覧。役立つ情報がドンドン見つかる。毎日チェックすることで、業界の「今」を見逃さない。