厳格であること、そして柔軟であること!人事制度は企業の風土文化により様々です。制度はどのようにでも簡単に作れます。人事制度は環境変化対応できるようにしなければなりません。環境変化に対応できなくなれば、その都度、改定しなければなりません。そのためにも、実態に合わないお仕着せの制度導入はやめましょう。新規人事制度の設計、又は現行制度の見直しを支援します。制度や規定は運用しやすいこと、分かりやすいことが基本です。制度の範囲については、自社に該当する事象が実在する範囲で、かつ事象が予測出来る範囲で制定しましょう。こんなお悩みにお応え致します従業員を採用したが、会社の規定が整備されていない・・・。いないため、人事関係が手薄になっている・・・。旅費規定は例外なので、独自の制度を作成したい!営業部門の歩合給を作りたい!技術部門の人事考課制度にもっと納得性を持たせたい!実在者賃金とモデル賃金に整合性がない・・・。設計を支援します諸規定の見直し現行諸規定の見直しを支援します。