採用したいと思っていますシナジーデザインは2019年に人数が増えて正社員12名と来春に採用予定のインターン1名の合計13名で運営していますが、あと2名のプログラマーを採用したいと思っています。現在のメイン業務である自社サービスを運営するチームと新たに新規サービスの専門チームを作りたいと思っています。プログラムチームはシナジーデザインのメインエンジンプログラムチームは自社サービスの開発・運営を行う上での肝になる存在で、その動き次第で会社の未来が変わる重要な存在です。既存の業務を効率化をするためにもプログラムチームの強化は欠かせません。自社開発のサービスを運営していく会社にとってシステムチームは、そのメインエンジンであると思っています。シナジーデザインのプログラムチームの一員になるメリットシナジーデザインのプログラムチームの一員になるメリットはいくつかあります。ここに、それを書いてみたいと思います。スキル面のメリットまずは短期間で戦力になることができることです。良くも悪くも小さな会社なのでいろんなことができるチャンスがあります。自分たちでやらなくてはいけません。仕様の作成をするマネージャーも学生時代からアルバイトで来ていて、そのまま新卒第一号として入社しましたがそこから3年半を経て、システムチームのマネージャーを務めています。年に一度ほどある受託開発のすべてを担当できるくらいのスキルが入社3年半で身についています。2人の部下がいて新人の育成の経験も積んで、マネージャーとしての役割も徐々に出来るようになっている状況です。直近の入社の人は25歳で実務未経験でプログラム歴は半年の人。実務経験がないので、スキルはそこまでないですが、プログラマーになることで人生を変えたいと強く思っているのが伝わったので、紹介会社を通じて70万を払って採用した形です。具体的に言うと工場勤務を7年間勤めて、で、めっちゃ焦っていた。面接時に課題を出すのを、ことごとくクリアしてきたので採用しました。出来ない理由を考えるのではなく、どうすればできるかを考えるどの人がどんな仕事をしたかが明確に見えるような仕事。̄それを残業しないようにする。担当させるタスクの重要度を下げて失敗できる環境にしている。会社で起きる事は会社の誰かがやらないといけないと言う状況なのでプログラマーに必要ななんとかする力が身に付く環境です。先輩に教えてもらうのではなく自分で調べて何とかしていく。これってすごく重要なんですね。モノづくりの環境においては。成長を実感できる現場といえます。短期間で成長できること社会人になってからプログラマーを目指している人にとってはこれが1番大きいかもしれないですね。学生や新卒の人と違って焦りもあると思うので、短期間で一人前のプログラマーになりたいはずです。少人数の中でいろんな仕事をまかされ、色々な経験を経て、成長できる環境は魅力かもしれません。シナジーデザインでは「成長の定義」を識学という考えから影響を受けて「できないことができるようになること」と定めていますが、できない事に挑戦できる環境があります。経験が少ないうちは挑戦しなければ何も変わりません。挑戦を繰り返すことで、できることが増えていきます。できないことがどんどん減っていくんですね。悪くも小さな会社なのでいろんなことができるチャンスがあります。その分、短期間で成長できる環境なんですね。自社サービスをゼロからやっぱり自社サービスをゼロから立ち上げることに携われることもメリットの一つだと思います。世の中にプログラマーは多くいても、自社サービスの開発や運営に携わることのある人は意外と少ないものだと思います。数十人や数百人規模の開発案件に携わることがあっても、プログラマーが実質1人でサービスを立ち上げるような機会はなかなかないですもんね。有名なサービスも実は最初はプログラマーが1人で作ったなんてのはよく聞きますもんね。要件定義や仕様はしっかり作りますので、ムチャぶりばっかりするわけではないのでご安心を。待遇についてのメリット小さな会社ですが、一応待遇については頑張っています。休みが取りやすい年間の有給はすべて消化する会社なので、平日でも休みが取れます。逆に休日が残っていると休みを取るように促される環境です。休みを自分で設定できるので1週間まるまるお休みや平日の休みも取れます。年間の休日数は自分で設定できるので年間140日の休みなんていうのも設定可能です。働いている人が損をするのはいけないので、休みの日数x8時間x設定時給分は給与面を調整します。要は給与を下げて休みを多くするのは自由、という会社です。休みの人には意地でも連絡しない文化なので平日に休みを取って呼び出されたり電話がかかってくることもありません。基本は残業がない基本は残業がありません。含み残業分まで働かせることはありません。自社サービスなので納期を自分で設定できることも大きいです。残業をして責任が曖昧になるよりは、しっかりと18時で終わって問題を明確にしたいと考えているためです。ぬるくなるといけないんで、どんな状況でも18時に帰れる、と新人に思わせないようにするのが今の悩みの一つです。細かい手当がある小さな会社なので大手のような待遇は出せませんが、ブルーライト眼鏡購入支援制度や書籍購入補助制度があります。新入社員や昇級時には主に船井総研さんのセミナーに全額会社負担で、業務時間中に参加するようにしています。他にも必要なものがあれば会社の負担で受けることが出来ます。月に一度、会社の全額負担で飲み会に参加できます。お酒は飲まなくても大丈夫で、業務終了前の18時前に開始するため乾杯は業務時間に行いますが、それ以後の参加は自由です。みんな楽しんで終電まで盛り上がることもちらほらです。出世しやすい今はチームを作っている最中なので、マネージャーやリーダーのポストが開いています。マネジメントしない状態の等級もあります。プログラマーしかいない環境ではなくマーケティング(営業)やデザインチーム、また総務チーム、ひいては経営者とも同じフロアでの業務になるのでいろんな目線の意見を聞くことができます。自分で作ることができる人はたくさんいますが、チームのマネジメント経験を持っている人はさらに市場価値が上がります。給料が上がりやすいちょっとこれについては、まだまだですが、今でも同規模の同業他社の2割増の給与を目指しています。未経験からでも積極的に上の等級にチャレンジすることを進めています。今後は等級自体のベースアップも行います。とここまでが待遇面のメリットになります。環境面のメリットそれ以外にも環境面のメリットがあります。環境に当てはめて良いのか微妙なものもありますが、いったん環境に入れてしまいます。本心で話しやすいシナジーデザインは、本心で話しやすい職場とも言えます。こちらのブログにもいろいろと本心で書いていますので、会社でももちろん本心で話しています。等といった本心が平気で言える会社です。思っていることを隠すのではなく、逆に口に出すことが求められる環境です。人の感情も重要な情報と考えていますので、思ってしまったものはしょうがないので基本的に何を言っても問題がありません。口に出しても大丈夫な環境です。今の職場で思ったことが言えずにストレスを抱えているのであれば思ったことが言える環境に変えることでストレスがなくなると思います。お客様の声を直に聞くことができる厳密には営業チームがお客様の声を聞くのでプログラマ―が直接電話を受ける事は少ないですが、というかほとんどありませんが、営業チームからすぐにフィードバックされるので、お客様の反応を直に感じながら業務を行うことができます。仕事は誰かの役に立ってこそ充実感を感じられるものだと思いますが、シナジーデザインでは規模の小ささも相まって、お客様の声を直に感じることができる環境です。良い反応があれば嬉しいですし悪い反応があった時などは落ち込みながらも、やるべきことに納得して改善をすることができます。短期間で成長できること後は経営者と近いこと良い面も悪い面もありますが経営者と近い場所で仕事することで経営に必要なことやどのように考えて判断をしているのかを直に聞くことができます。自分の考えを伝えることもできるので無駄に我慢することによるストレスやフラストレーションが溜まりにくい環境といえます。別のチームと同じフロアで業務ができますプログラマーしかいない環境ではなくマーケティング(営業)やデザインチーム、総務チーム、ひいては経営者とも同じフロアでの業務になるのでいろんな目線を聞くことができます。自分の世界に浸りながら開発を行うこともできます。他のチームと同じフロアですがヘッドホンの着用や耳栓をつけることも全く問題ありません。別の現場に派遣されないあちこちの現場に派遣されないこともメリットですね。なりましたが、けっこう珍しいんですよ。開発だけではなく、販売も自社でおこなっている零細企業は。中間業者や親会社がいないので自分たちでプライドを持ってモノづくりが行えます。良いものを作って、世の中に貢献したいという想いは、今も強く持っています。新しくプログラマ―が加わってくれれば、より多くのやりたいことを、より良いクオリティで作ることが出来るはずです。共に成長できる人と一緒にモノづくりをしたいと思っています。入社をご検討ください。デキテルのパートナー様を増やしたいと思っております。