数字は後であらためて提供する。先程勤務時間が100時間を超えた場合についての話があったが、労働安全衛生法の改正もありその点についても検討している。早期退庁」といった記述があるが、水曜日はよく組合の執行委員会がある。それが終っても21:00くらいになることがあるが、煌煌と明かりがついていることが多い。超勤、年休消化について、労働者の健康維持からも重要だ。実績通りに出すのは理想だと言われて、それでも上司に何度も言って、実動分を出してもらえるようになった経緯がある。その後、高専に出向したところ、超勤を何十時間やっても超勤手当は少ないという状況だった。ところが10月くらいから実働分を出すということになった。後で知ったのだが、機構本部に労基署が入って、それでおそらく実動分を出すということになったのだろう。法人化3年もたったのだから、通知を出しているからいいということではなく、職場の実態をつかまなければいけない。何十時間働いてもなぜか手当は少なく出ているとか、夜中に若い人が働いている、というような実態をつかんでほしい。東北大にいた時は、1年ちょっと前に人事の人とそういう話をしたが、1年経っても2年経っても変わらない。通知を出しているが各部局の実態はわからないということではなく、なくすよう真剣に取り組んでほしい。仕事がなく17:15になるのを待っているところもあるし、夜中まで働いているところもある。超勤が恒常化しているのなら、部局のエゴを取り払って、人員の配置も考えるべきだ。実際に労基署が入ればパソコンのON、OFFも調査される。真剣に実態をつかんでほしい。関係で人事課長に取得率を聞いたのが半年くらい前だ。