代表の長浜が職場の人間関係を改善し、生産性を高める視点で次の3段回に分けて語るシリーズです。部下の主体性を引き出すフィードバックの方法の全3回の1回目、「効果的なフィードバックのための基礎知識」です。「主体性」とは、どんな状況においても「自分の意志」や「判断」で責任を持って行動する態度や性質のことを指します管理職の人にとって、部下がもっと主体的に動いてほしいという願望を持っている人は多いかもしれません。多様な価値観を持つ人が集まる職場にとっては、思い通りに動いてくれない部下も多いのが現状だと思います。そこで、面談などによって管理職の皆さまが関わりながら部下の主体性を引き出していく力は、今後ますます必要なスキルになっていくと思います。第1回目の今回は、フィードバックの基本的な知識をお伝えし、部下の主体性を引き出していくための情報を整理していただきたいと思います。※詳細は、動画を御覧ください。※ラジオ的に聴いていただくこともできます。ひとのことhttps://hitonokoto.net/category/feedback/]すべての記事を見る関連記事あいてのこと4月後半の魔法の言葉2023/05/23あいてのこと4月前半の魔法の言葉2023/05/10あいてのこと3月後半の魔法の言葉2023/04/10おすすめのタグ更新情報をお届けいたします!メールアドレスを登録していただくだけで、おすすめの情報や更新情報をお届けいたします。Instagramでは、毎日「あなたらしく」なれる魔法の言葉を発信しています。