ボーダー、境界が存在しています。互いの'文化'、'らしさ'を育む大切な境目です。個人の成長や、組織の変革、イノベーションがおこります。「新たな発見」と「楽しさ」のある世界をつくっていきます。StyleWorkshop私たちは、形式知や方程式を学ぶ「研修」スタイルではなく、暗黙知や集合知を対話で引き出し、解決策を共に考え、導き出す「ワークショップ」スタイルを大切にしています。Project私たちは、経験則や理論を伝える「講師」スタイルではなく、対話を通じた創発・共創をうみだす「ファシリテーター」として、実際の課題解決に向けて「プロジェクト」を設計・伴走します。Philosophy小さく私たちは、自分たちの組織の拡大維持をあえて目指さず、顧客課題の解決や、成長・変革への伴走に集中します。Borderし、自分たちだけでは成し得ない課題解決、共創の実現を目指します。深く顧客課題の解決のために、私たち自身が国内外の最新の事例、学術的知見を探求、Learningし続けます。クロスボーダー・ワークショップチームの共通目的の明確化とコミュニケーションスタイルの変革を通じて、構成員の違いを活かしたクロスボーダーチームのパフォーマンスを最大化します。M&A後のPMIワークショップ経済合理的な統合だけにとどまりがちなM&Aを、組織・人の側面での互いの組織DNA・文化・強みを活かしあう、新たな統合スタイルをつくりだします。ダイバーシティワークショップ義務感や面倒事としてのダイバーシティに取り組むのではなく、組織パフォーマンスや従業員エンゲージメントの向上につながるダイバーシティの活かし方を考えます。クロスボーダー・リーダー育成これまでとは異なる新たな組織、クロスボーダー環境のなかでも、自分らしいリーダーシップを発揮し、成果をあげることができる人財をつくります。Borderに必要不可欠なコミュニケーションスキル、リーダーシップと組織マネジメントスキルを磨きます。エピソード社史制作"カタリベ"ワークショップ自社・自組織のDNAや文化、'らしさ'の創造・醸成のきっかけとなったエピソードやターニングポイントを抽出し、次世代の創造・変革につながる教材・人財をつくります。自社のDNAや強みを継承していくために、語り継ぐべきエピソードを抽出し、学び・対話の題材・ケースとして編集します。社史としての編纂も可能です。びの場をファシリテートできる「カタリベ」を育成します。企業/組織カルチャー・アライメントプログラム自社の企業/組織カルチャーと、事業・商品戦略や採用戦略を一貫させ、企業組織の持続的成長の源泉としてのカルチャーに変革していきます。言語化し、顧客と従業員の共感を高めます。カルチャーサーベイ・プログラム自組織のカルチャーの現状と理想をサーベイと対話で明確化し、変革プランを策定します。カルチャーベースドマネジメント・プログラム企業カルチャーや人財資産を経営の根幹にすえたマネジメントの仕組みや方法論を企業・組織、経営チームのなかに埋め込みます。Record当社で担当させていただいた実績の一部をご紹介いたします。MOREContactご相談・お問い合わせはメールにてお気軽にお問い合わせください。神田支店お問い合わせこちらからお問い合わせください。Learningからのワークショップなどの最新情報をお届けしています。