採用に関する基本情報をご紹介します。JTBグループでは、自ら主体的に行動することで「JTB“ならではの価値”」を生み出し、JTBグループを輝かせていく人財を必要としています。新卒求人マイページインターンシップ2024新卒求人マイページ働く環境を知る「人財」こそ、JTBグループのすべてJTBグループにおいて、企業経営の原動力となるのは「人」であり「人という資産=人財」の価値を高めていくことがグループの成長に繋がると確信しています。多様性に富んだ「人財」の力を生かすため、一人ひとりの「働きやすさ」と「働きがい」の追求と組織の風土改革に取り組んでいます。JTBグループダイバーシティ推進共通ビジョン『多様性を企業の強みに』JTBグループでは、市場のグローバル化と多様化に対応すべく、さまざまな価値観や働き方を取り入れ、企業価値を高める「経営戦略」として、ダイバーシティに取り組んでいます。バックグランドや得意分野の異なる様々な人財(異能)が集い、最大限にパフォーマンスを発揮できるような体制を整えています。女性や障害者の活躍、働き方の見直し、従業員エンゲージメント向上に向けた意識調査を通じた状況の見える化や、モデルとなる成功事例を表彰・共有することで、グループ横断的なダイバーシティの推進に取り組んでいます。経済産業省「ダイバーシティ経営企業100選」の認定をはじめ、外部からのさまざまな評価グループ全体で推進する仕組みとして、「ダイバーシティINDEX(多様性の活用指標)」を独自に策定し、取り組んでいることが高く評価され、2015年に経済産業省のダイバーシティ経営企業100選に認定されました。1位にも選ばれています。ためのキャンパス「JTBユニバーシティ」JTBグループでは社員育成プラットフォームとして『JTBユニバーシティ』を運営しています。一体となって抜群のチームワークを発揮し、年間800本以上の研修とeラーニングの実施、キャリ開発支援など行っています。「必要な時に、必要な学びの提供」を掲げてLMSを導入し、学びのコンテンツを一人ひとりにワンストップで提供。キャリアプランに応じた成長を支援しています。eラーニングを含むJTBグループにおけるあらゆる「学習」を管理するためのシステム。成長と挑戦の志向する組織風土への転換を目的として、新規事業計画アイデアの公募や、業務を通しての気づきや知見を活かした、実現性の高いアイデアを社内募集しています。JUMP!!!経営ビジョンに沿ったJTBグループの躍進に資する新しい「事業」アイデアを公募し、事業化を実現する。Labお客様や事業パートナー様の声、そして社員の皆さんの気づきや知見を活かして、具体的にサービス・商品に反映させることが出来る、身近で実現性の高いアイデアを募集。新たなJTBワークスタイルJTBグループではニューノーマル時代の働き方の実現に向け、さまざまな取り組みを行っています。株式会社JTBでは、働く場所や働く時間の柔軟度を高める制度を様々導入し、ワークスタイル変革を進めています。