面接対策で一番手が回らないテーマだと思います。どこまで何を調べておくべきか、答えがないので厄介です。情報誌(ネットで無料で閲覧可能)がかなり参考になります。この情報誌を何となく見ておくだけでも、相当な業界研究になるかと思います。このブログでは、そんな忙しい皆さんのために、「大学職員になるために知っておいた方が良い(面接に使える)テーマ」を中心にぼくなりの観点でレビューしています。ご自身で大学時報を一読されるもの良し、このブログで概要だけ掴んでおくのも良しです。全文をご覧になる方はこちらから。学長>これからの時代変化に私立大学がどう立ち向かっていくかを学長自ら思いを述べられています。他の私立大学でも同様の意識が必要ですし、現役の大学職員にも非常に参考になる話です。内容についてみていきます。各私立大学の職員は教員の下請け機関ではなく、アドミニストレーター(Administrator)としての存在意義を認め、その役割を尊重すべきである。経営陣と直結し、入試・キャリアデザインなどで決定的貢献をしうる。アドミニストレーターとは、一定の権限を持った人のような意味で使われることが多いですが、大学ではよく出てくるワードです。教員だけではなく、大学職員の力もしっかり活用して大学運営をしていく必要があると提言されています。その上で「入試業務」を例に、「米国式アドミッション入試」をもっと導入すべきであること、大学職員の専権事項を認めて必要な所でのみ教員が面接に加わる体制を推奨すべきであることを提言されています。スキルの点で言えば、英語とITは何らかのカリキュラムによって必須化すべきとの考えも持たれています。この考えは、至極当然の流れであり、学生のみならず、大学で勤務する大学職員にも求められるのではないかと考えています。関係者がディスカッションをしています。あがっていますがこのうち、地域との関わりについては、OB・OGも含めて、卒業生や関係者が気軽に大学に来て、打ち合わせやイベントを行ったりする「場の提供」を積極的に展開する必要があると述べられています。)や、壁や塀がない大学(明治大学)など様々な取り組みがある中で、大学職員がそれらの状況をしっかり分析し、教員とタッグを組んで進めていく必要があります。産学連携については、企業誘致のような他の地域とパイを奪い合うのではなく、大学の存在意義として「新たな産業を興す」ことが必要だと述べられています。そのため、産学連携は地元との「ファンサービス」ではなく、新しい産業をゼロから地域とともに興していく必要があります。そのような観点で大学職員は連携支援の業務を担う必要があります。「大学職員になったら自分ならどうするか?」という観点で読んでみると、本当に色々な気づきや学びがあると思います。参考になれば嬉しいです!最後までお読みいただきありがとうございました。返信いつも有益な情報を発信いただきありがとうございます。私は関西在住の27歳既卒(男)で私大職員への転職活動を昨年度よりおこなっています。関西大学への記事を読ませていただき、先日パソナのエージェントサービスに登録しましたが、関西大学の非公開求人は紹介していただけませんでした。タイミングや自身のスペックの問題で紹介いただけなかったのか、管理人様が紹介された時はリクルートやdodaのエージェント経由だったのでしょうか?差し支えなければ教えていただけると幸いです。返信いつもご覧頂きありがとうございます。コメントありがとうございます。関西大学については、他の方からもご質問を頂いております。ぼくはパソナから直接の紹介でした。ぼく自身スペックが高いなんて事はないので、おそらくですがタイミングの問題もあろうかと存じます。ご存知の通り、関西圏の大学の選考が4月頃より本格的にスタートしていますので、ぼくの場合は確かそれより少し前に話が来たと思います。ご期待に添える回答になっておりますでしょうか。ご不明な点ありましたら遠慮なく問い合わせメールなどでもお受けしています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。FameThemes。