「健康診断を受診せよ」という業務命令に従わなかった労働者を懲戒処分できるのでしょうか。労働契約の内容となっている。健康診断の受診拒否は懲戒処分に相当する」というもの。就業規則が労働者に対し、一定の事項につき使用者の業務命令に服従すべき旨を定めているときは「労働契約の内容をなしている」と解され、拒否すれば懲戒処分に付す相当性がある、といいます。お任せください社員の労務就業管理から採用・教育まで、お困りの経営者様、企業ご担当者様はどうぞお気軽にご相談ください。その他、面倒な書類手続きや開始されたばかりのマイナンバー制度なども、万全の体制をもってご対応いたします。サイトの保護について当サイトはSSLにて保護されています。