寄稿記事が掲載されました。小売業界には、アルバイト・パート従業員が業務の中心的な担い手でありながら、時給額を低くおさえざるを得ないという現実があります。その現実を前提に、なお安定的に人材を確保していくためには、採用プロセスにおける企業側の意識改革が必要です。平賀は、当研究所の調査データをもとに、その意識改革のポイントを3つの論点から提言しています。※お問い合わせは、お問い合わせフォームからお願いいたします。