誌面ビューアーで雑誌を読むデジタル雑誌セットのお申し込み私が描く、選ぶ、動き出す。自分に合ったタイプは?2017.06.20Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました質疑応答の時間では、皆さん積極的に手を挙げ、岩下さんに質問をしていきました。ここでは一部を紹介します。「やはり日々の会話が大事ですので、まずはコミュニケーションの量が不足していないか、考えてみましょう。その上で私なら、男性上司が腹を割って話していそうな男性の部下に探りを入れに行きます(笑)。「私の会社はかなり封建的なため、日々苦戦しています。「それには2つの方法があると思います。1つはトップを取り巻いている人たち、もしくはトップや経営者たちを、女性活躍のテーマを扱った会合に参加させて意識を変える方法です。直接的なきっかけを与えるやり方ですね。それが難しい場合は2つ目の方法として、ボトムアップでトップまで上げていく。女性社員の現状をアンケートなり、座談会なりでまとめ、女性の声として上げてはどうでしょうか。そのときに『女性社員の不満』として上げるのではなく、『こういう制度があればもっと頑張れる』といった前向きな声を上げるように気を付けたほうがよいと思います」。「部下に反発心の強い人がいて、困っています。「まずは反発心の原因を探ってみましょう。「先ほど部下のタイプや状況に合わせて『リーダーシップのタイプを変える』というお話がありました。「部下のタイプや状況を見極め、ふさわしいリーダーシップを発揮するには『練習するに尽きる』と思います。質疑応答では率直な意見のやり取りが交わされ、会場は熱気に包まれました。この真剣さこそが女性を取り巻く労働環境を変える力になる、と確信できたセッションでした。Winter」から、「ブレス...2019.01.09憧れのホテルで女性ブロガーがランチミーティング2019年2月に始動する、働く女性向けプロジェクト「日経xwoman(クロスウーマン)」。通知(お知らせ)設定フォローしている日経xwomanアンバサダー・ユーザーフォローしている連載フォローしているフォーラムフォローしているキーワード/タグ契約状況の確認・変更フォローしているキーワード/タグキャンセル。