モットーに大阪から兵庫に渡る広い地域で65年間、地域医療と介護事業に取り組んで参りました。2校を有する職員数6,500人の組織へと成長させていただきました。当法人は急性期の高度な医療、回復期の専門的なリハビリテーションの提供、介護や健診業務に加え、人材開発を大きなテーマとしてMBA取得のサポート、周麻酔期看護師の育成、診療看護師(NP)の活用など、専門職が専門職としてキャリアアップしていける仕組みの構築に注力しており、教育や人材育成を基礎とした海外事業にも力を入れています。3年間に及ぶ新型コロナ感染症パンデミックは、経済の停滞だけではなく、活動量低下による基礎疾患やフレイルの悪化を引き起こし、Withコロナにおいても様々な課題が残されています。愛仁会はこうした課題に対処しつつ、引き続き地域の皆様に良質な医療・介護サービスを提供して参ります。広く社会のためにより良い医療サービスを提供し、健康で豊かな生活の増進に貢献する。people.法人活動の成果は明日の医療の発展と福祉の向上に活用する。activities.地域社会との協調を深め、創意工夫をこらして法人の健全な発展を図る。innovations.医療人としての使命を自覚し、学識・技術の研鑽と人間性の向上に努める。providers.自主性と和の精神を重んじ、法人に働く誇りと喜びを共にする。健康づくりのため下記の事項に取り組みます。職員の健康に配慮し、定期健康診断の受診促進を行うとともに日常から心と身体の健康づくりを奨励します。働く環境や健全な職場管理に努め、感染症予防にも積極的に対応します。職員の要望を踏まえて、職員の健康課題の把握と必要な対策の検討を行います。行う、参加と合議を旨とした極めて民主的な組織構造をもった社会医療法人です。経営管理システムとしては、法人最高の議決機関である社員総会の下に常務会、理事会を月1回定期的に開催して、法人の施策の策定、活動方針について協議検討するとともに、その遂行状況の確認を行います。理事会は諮問機関として10余りの各種委員会をもって情報分析や調査研究、施策の企案を行うと共に、12名の顧問の方々から情報提供や助言をいただきます。各施設では運営会議を始めとした各種定例会議により施設としての運営全般について検討協議を行っています。3つの地区においてエリアマネジメントを導入し、地区内施設間の連携強化、エリア一体化収益の管理を行っています。施設を横断した各部門会議や各職種の協議会を開催して各施設間の法人としての業務調整を行います。包括した総合的地域医療の積極的展開に取り組んでいます。本部局長の下、右の10部門により、全施設の経営管理業務を遂行するとともに法人管掌の各種会議・委員会を主催しています。トータルヘルスケアのサービスを目標に、リスク管理、コンプライアンス(法令遵守)にと内部管理態勢の強化を経営の最重要課題の一つに位置づけております。各種目的のためにいただきましたみなさま方に関する情報は、次のとおり個人情報保護方針を定め、みなさま方の個人情報の保護に万全をつくしてまいります。個人情報の適正な取扱に関する法令その他の規範を遵守いたします。個人情報は適正に取得いたします。法令に定める特例を除き、みなさまの個人情報の情報目的を通知又は公表し、利用目的の範囲内において使用いたします。全職員が個人情報保護の重要性を理解し、みなさまの個人情報を適切に取扱うよう教育します。みなさまの個人情報の紛失、改ざん及び漏洩等の防止に努め、適切な安全管理措置を実施します。みなさまの個人情報の取扱を委託する場合は、個人情報の安全管理が図られるよう監督します。2020年より年報(看護・技術・事務の概況書)・医療業績集(診療部の概況書)へ分冊いたしました。Reserved.ページのTOPへ。