分かったようでよく分からない、この「企業選びの軸」とはいったい何なのか?というかその前に、この質問で面接官はいったい何を知りたいの?答えを言います。「あなたはどんな基準で企業を選びますか?」そこから面接官が知りたいことは、ズバリ志望度(マッチ度)です。「志望動機を教えてください。「企業選びの軸を教えて下さい」(=どんな基準で企業を選びますか?)と聞いて、その基準に自社がマッチするかどうかを、面接官が判断するわけです。「ねー、君ってどんなタイプの人が好きなの?」っていうのに近い。回答として、全く意味をなさない。「私と気が合うタイプの人です」と言われるくらい噛み合わない。「だからそれはどんなタイプやねん!」と思わず面接官は心の中で叫びたくなります。「誰かに感謝される仕事がしたい」(←それってほぼ全ての仕事がそうじゃないの?営業でも事務でも経理でも)「人と関わる仕事がしたい」(←これまたほぼ全て当てはまりそう。逆に人と全く関わらない仕事って何だろう?)「成長できる会社に入りたい」(←あなたにとって成長とは?/成長できる会社とできない会社をどう見分けるのかを教えて欲しい)このように、面接官の質問の意図と、学生の答えが著しくズレてしまっていることが非常に多いんです。「20代で年収1,000万円をねらえる会社がいい」etc.などの方が、より面接官の意図に沿った回答になります。「どうしてその軸なんですか?」への答えも忘れずに準備しておきましょう。就活日々雑感~面接を難しく考えすぎてしまう人へ~日々面接官をやっていて、ふと思ったこと。要するに、イメージする仕事である。数年たって、しっかり活躍してくれているだろうか?をイメージする仕事なわけです。頭の中での入社後の活躍イメージをできるだけリアルに作り上げていく。要するにこれが面接というものの本質です。合格!となるわけです。面接を受ける学生にとっても極めて大事なことのはずです。面接官と、面接を受ける学生の目的は、ほぼほぼ同じである。面接官と学生との共同作業である。このことに気づいて自然な自己開示をしてれる学生に対して、面接官はとても良好な協力関係を築くことができます。(そういう面接ができた回は、本当に気持ちがいいです。)逆に面接官に悪いところを見せまいとして対決姿勢で臨まれると、おのずと面接官としても、疑いの目で隠れた真実をあぶりだそうとする姿勢になってしまいます。「入社後、順調にはいかなかった場合にどうなってしまうか?」が正しくイメージできないからです。(こういう面接をしてしまうと、面接官としても気持ちよくはないし、学生さんに本当に申し訳ない気持ちになります。メガバンクを経てITベンチャーで新卒採用担当人事を経験し、起業。人事コンサルとして採用業務にかかわる傍ら、日々就活生のキャリアの相談に乗っています。これまで人事としてかかわった就活生は10,000人以上。情報が溢れかえって自分を見失いがちな就活を、わかりやすく、丁寧に、そして本質的に、サポートするのが僕のミッションです。