部局の方には部局長連絡会の際に出す。今の段階では、意見の調整をしている段階なので、まだ動く可能性もある。部局から意見を聞く際に、意見を述べることはできると思う。部局教授会のルートと組合とのルートは違う。私たちとしては、事務職員の評価の案と同じような取扱いをすべきだ。人事評価というよりはその前の段階での評価のあり方の案だ。給与システムの改定は、評価に伴って何号俸上がるかが決まってくる。ほとんど上がらない人の方が多い。評価の問題は昇給に直結する人事問題だと思う。労働組合の意見を十分に吸い上げるのは役員会として当然だ。部局によっては、助教授以下がいっぱいいるが、教員会議は審議の場ではなく伝達の場となっており、それすら半年間一回も開かれていないところもある。その部局では教授懇談会もあるそうだが、真面目にやってくれない。部局教授会におろして部局の意見を聞いてというのは法人化前ならば、全教員にゆきわたるのが原則だったと思うが、最近はそうではない。給与に直結する問題だ。組合を通してしか知ることもできない教員も結構いる。昔と制度が変わっているということを考えに入れてほしい。