出向者の人事交流はこうした会議ではなく、その後、具体的に質問が来るものと思い、それを待っていた。担当が男女共同参画か、人事課か分からないが、質問には対応する。質問書はまもなく出る予定だ。さきほど理事が、准職員の月給方式等について、研究費から支給されるため、即答することはできない、と言ったが、それでは困る。我々はみんな、研究と教育のために雇われている。准職員も研究と教育のために雇われている。研究費の中からという理由では困る。理由を挙げるなら別の理由を挙げてほしい。具体的にどういうところに問題があるか、言ってほしい。正規職員と同じにようにするということだと、どうかなと思う。研究費が減ってしまって研究に使うお金が少なくなってしまうと言われると、かちんときた。財源についての問題だ。法人側の役員は、私たちに対しては、金がなければ外部から取ってこいと言う。時間だがもう少し良いか。その他のところで2点ほどある。大学の一定の部会等で教員の個人評価について検討が進んでおり、ある程度、文書がかたまっているという話をきいている。書記局を通じて事務的にその文書を教えてほしいと聞いてみたが、公開段階ではないということだ。事務職員の評価システムについては、早い段階で案として出て議論している。それは良いことだと思う。今、教員の関係では案の段階では何も意見を聞かず、決まったら出すというのはまずいことだ。理事が担当ではないのかもしれないが、案の段階でちゃんと出して職員の意見を聞けと言ってほしい。この団交の席上、資料を出すよう要求するので、検討してほしい。今、中身を検討している段階だ。