知ってると役立つ労働基準法は重要判例から学んだわたくし「はなまる」が、かつて社労士試験のために学んだ労働基準法の知識を中心に、労働法の重要判例を紹介していきます。社労士試験対策にはもちろん、働くすべての人にとって労働法の知識は武器になるのではないでしょうか。知っているだけで、心に余裕が生まれることもあると思います。自分の会社をイメージしながら学んでいくと理解しやすいですよ。損害賠償請求をしたが、セクハラの定義とはどのようなものなのでしょうか。【事件の概要】Xは、Y1会社の代表取締役であるY2の下で家政婦として働いています。Y2は、Xにしつこく性交渉を迫り、日常的に性的言動を行っていました。これに対し、Xが明確に拒絶したところ、Y2がXに仕事の仕方を注意したことなどから、互いに不信感を募らせていきました。その後、Xの行動についてY2が非難したところ、Xが反抗的な態度を取ったため、Y2は激怒してXの顔を殴りました。Y2に抗議を繰り返しました。Y2が解雇予告手当を提示してXを解雇しました。そこで、Xは、上記の性交渉拒否や性的言動に対する嫌がらせと解雇は違法であるとして、Y1とY2に対して損害賠償を求めて争いました。右性的な言動を繰り返したことが明らかです。違法となるというべきです。社会的見地から不相当とされる程度のものと認められ、Xの人格の尊厳性を損なうものであることが明らかであるから違法というべきです。使用者に認められた解雇の権利を濫用した違法なものとは認めることはできません。社労士資格を目指すようになりました。独学で1回目で合格することができました。労働法を学ぶ方のお役に立てれば幸いです。FP2級・3級Seesaaブログ。