検討してもらったが、組合ということで、組合という人格、もしくは主体が大学とは別だと考えなければいけない。ホームページに情報を掲載する際には、学内という前提で各部局からもらってつくっている。言っても、良好な労使関係を維持するために必要ならば、なるべく提供する。本当にそれでいいのか。良好な労使関係というのはそういうことではないだろう。大学の情報をできるだけ組合に示すべきだし、もちろん組合のホームページで我々の情報を見ることができる。組合と学外とを同列に論じること自体に問題がある。私が組合に全部教えることも可能なので、分けることは実質意味がない。そこで分けるということは組合を敵視しているのと同じだ。組合に知らせることは公表とは違う。組合は外に出すわけではない。事務LANの閲覧を求めているのでもない。学内LANと事務LANの他にもLANがあるのか。学生が入る研究室でも学内LANがつながっている。学生も就業規則を見られるのではないか。学生は見られるのに組合が見られないのは矛盾しているのではないか。組合を信用するかどうかではない。情報の管理について色々言われる中で、システムの維持として大学と組合を区別しなければいけない。提供サービスは検討していきたい。それに代わるサービスとしてはどのようなものがあるのか。徳重理事の承認を受けて、いつでも書記局に情報を提供してもらうようにするのか。大学の中にどういった部署があって、どのような連絡方法があるのかわからない。それを検索できないのであれば、それに代わるものをほしいということを話した。それは難しいという話を受けた。それに代わってどのような方法で提供してくれるのか。事務LANと学内LANがある中で、学内LANは組合でも見られるようにしてほしい。情報を外にもらすようなことをしているわけではない。労使関係だけではなく、システム全体の観点からも検討したい。リストの問題についても今すぐに直すことは難しいことについて、理解してほしい。この点について理解できないので、検討してほしい。一般的にはどうしているのか。民間企業に聞いてみればよい。民間でも法人と組合は別人格だろう。法人格が違うのは当たり前だ。別法人だとすると、むしろ公表するのはどうかな、という意見もある。問題は、大学と組合との関係をどう考えるか、ということだ。職員録がないため、新しく入ってきた人がどこにいるのかもわからない。工夫しないといけないのではないか。検討できないか考えてみたい。