急激な売り手市場へと変わりつつある求人市場ですが、7月末時点での複数の内定をもらっている学生の比率は56.2%とマイナビ社が発表をしています。複数の内定をもらっている学生が多ければ、言うまでもなく内定辞退が増えていきます。同様に求人関連会社のディップ社などはAKBコンサートを主催するなどの手法で、その歩留まりを上げる対策を行ったと話題になっています。http://goo.gl/lat8Ivこれらの活動への賛否はありますが、いずれにしろ内定辞退を減らす対策はどの会社においても不可欠なものと思います。自社で何が実現できかなどを徹底的に擦り合わせておくことです。以下の記事において、そうした面接を「2.5次面接」と呼んでいるようです。入社後のキャリアプランを自社なりにどのように制度化し、どのように伝えていくかではないでしょうか。この機会に自社のキャリアプランについて再考して頂ければ幸いです。トレンドズボラ女子必見!外出先でのピンチに役立つ応急処置術>そこまでする!?SNSリア充の写真の撮り方がスゴイ>げ。70社で形成されたネットワークです。印刷物&デザイン、組版・製版に加え、ホームページ制作・分析、ノベルティ(オリジナルグッズ)・看板制作などを通しお客様の販売促進をお手伝いする会社です。チラシ印刷・カタログからホームページ・クロスメディアまでお客様の課題・問題解決は、日本プロセスセンターにおまかせください。