約束を守れていないことこんにちは。システムチーム/プログラマーのNです。現在、約束を守れていないことが続いています。やるといったことができていない状態です。その状態が続くのか書きだしてみようと思います。「できる」と「やれる」を勘違いしている「できる」基準が低いからだと思います。基準が低いので不安点が少ない、不安度が低いシステムで言えば、セキュリティや負荷を考えた上での基準になっていない。実際に作ったら、差し戻しや指摘、修正が多く発生してしまう。システムにとって使いにくいものにもなってしまう。「やれる」という、とりあえず動くものが基準になっている状態なぜ、そういう基準になっているのか。技術とは別のところにも原因があるからです。報告・相談する内容を選択している頭に浮かんだことを打ち消そうとしていることが問題です。過去の経験からの記憶でフィルターをかけている状態ネガティブな記憶、トラウマと言っていいかもしれません。仕事上のことだけに限らず、子供のころからのネガティブな記憶。「大丈夫」なものだけを取り出すそこからさらに最適なものを選択する。その最適なものとは何なのだろう。・指摘をされないもの・怒られないもの・相手を不快にさせないもの・相手に良い印象を与えるものなので、返答や答えを出すのに時間がかかる。一瞬、間がある状態になってしまう。言っていいこと、悪いことの判断はできます。法律で引っかかる可能性もあるかもしれません。問題なのは「仕事」と「プライベート」の切り分けができていないこと切り分けができていないから、報告・相談に漏れがあるその漏れはネガティブなものをネガティブなままにしているから上司としても、報告や相談にフィルターがかかったものを出されると正確な指示ができません。原因を上書きしようとしないネガティブなことを我慢するということで抑え込もうとしないことネガティブや、失敗したことは一時的に抑え込んでもフラットにしていれば突然現れる。考えないようにすることは原因の解決にはなりません。根拠があることを自分が認識すること上司はなぜそう考えているのだろう上司はなぜそう言ったのだろう上司を主語に考えること。「なぜ」の部分から、原因をその場で解決することが必要だと思います。