Sato「組織における問題解決」「コミュニケーション開発」の分野で活動しています。社労士ならではの経営者からの悩みや人材面での関心事に研修というアプローチで応えおり、人事評価制度等の組織開発のコンサルティングで培った専門性が付加価値です。解決志向は自分自身または関与先で実践してその有益性を確信しているコンテンツです。マネジメントの革新、ハラスメント防止や部下との関係性強化など、あらゆるビジネスシーンでのソリューションとして、自信をもってお勧めいたします。経歴サービス業で現場、店舗管理のマネジメントを経験。その後、営業本部にて営業管理を担当。店舗開発と営業本部の運営に携わり、組織マネジメントを経験。同社の売上1000億から1600億へのビジネス拡大に貢献した。講師などを経験したことから、「企業は人なり」という確固たる信念を持つに至り、生涯の仕事として人材開発の領域に興味・関心を抱く。インターンシップおよびパートナーコンサルタントとして参加。2010年に株式会社アイエムジェイを設立。研修を行う上での哲学は「本質的な課題解決を追求すること」「楽しく、安心・安全な場であること」。株式会社クエストコンサルティングブラウザの設定で、JavaScriptを有効にしてください。