代表の長浜が職場の人間関係を改善し、生産性を高める視点で次の3段回に分けて語るシリーズです。部下の主体性を引き出すフィードバックの方法の全3回の2回目、「部下の可能性を引き出す強化と修正」です。フィードバックとは、自己評価によって、気付きを誘発させ意識改革と行動変容を促す行為と私たちは定義しています部下が自ら意識改革と行動変容をしていくためには、上司の支援が必要です。支援とは、アドバイスなどといった上司の考えを伝えるのではなく、部下が自ら『気付く』ためのフィードバックです。第2回目の今回は、部下の可能性を引き出すために必要な上司のフィードバック方法、「強化」と「修正」についてお伝えします。※詳細は、動画を御覧ください。※ラジオ的に聴いていただくこともできます。ひとのことhttps://hitonokoto.net/category/feedback/]すべての記事を見る関連記事あいてのこと4月後半の魔法の言葉2023/05/23あいてのこと4月前半の魔法の言葉2023/05/10あいてのこと3月後半の魔法の言葉2023/04/10おすすめのタグ更新情報をお届けいたします!メールアドレスを登録していただくだけで、おすすめの情報や更新情報をお届けいたします。Instagramでは、毎日「あなたらしく」なれる魔法の言葉を発信しています。