当社の社員Bから、上司であるA部長からパワハラを受けているとの申告があったため、A部長のヒアリングを実施したところ、A部長はパワハラの事実を否定するとともに、むしろ自分が部下Bから逆パワハラを受けていると主張しました。逆パワハラとは、部下から上司に対するパワハラのことを意味すると理解していますが、A部長は自分にかかったパワハラの嫌疑をそらすため、逆パワハラにあっているなどと虚偽の主張をしているのではないかと疑っています。A部長の申告に対して、どのように対応するべきでしょうか。この記事全文をご覧いただくには、プロフェッションネットワークの会員(プレミアム会員又は一般会員)としてのログインが必要です。Journalはプレミアム会員専用の閲覧サービスですので、プレミアム会員のご登録をおすすめします。プレミアム会員の方は下記ボタンからログインしてください。ログインプレミアム会員のご登録がお済みでない方は、下記ボタンから「プレミアム会員」を選択の上、お手続きください。当社の社員Bから、上司であるA部長からパワハラを受けているとの申告があったため、A部長のヒアリングを実施したところ、A部長はパワハラの事実を否定するとともに、むしろ自分が部下Bから逆パワハラを受けていると主張しました。逆パワハラとは、部下から上司に対するパワハラのことを意味すると理解していますが、A部長は自分にかかったパワハラの嫌疑をそらすため、逆パワハラにあっているなどと虚偽の主張をしているのではないかと疑っています。A部長の申告に対して、どのように対応するべきでしょうか。この記事全文をご覧いただくには、プロフェッションネットワークの会員(プレミアム会員又は一般会員)としてのログインが必要です。Journalはプレミアム会員専用の閲覧サービスですので、プレミアム会員のご登録をおすすめします。プレミアム会員の方は下記ボタンからログインしてください。ログインプレミアム会員のご登録がお済みでない方は、下記ボタンから「プレミアム会員」を選択の上、お手続きください。情報管理やHRテクノロジー等を中心に、国内外の企業からの相談案件等を多く手掛けている。領域についても明るい。ハラスメント問題に関しては、女性ならではの視点をもった対応が好評を博しており、各種団体におけるハラスメントに関する講演経験も豊富である。Law部門において選出されている。【国税庁・e‐Tax】法人税申告書の送信時に「HUBH001E:送信されたデータ形式では読み取ることができません。記録の保存・廃棄の在り方に関する調査報告書について」を掲載しました。メルマガメールマガジン購読をご希望の方は以下に登録してください。更新しました!令和4年度税制改正に関する《資料リンク集...フォローするFacebookTwitterメルマガ登録メールマガジン購読をご希望の方は以下に登録してください。?パスワードを忘れた方ご登録メールアドレスを入力してください。新しいパスワードをメールで送信します。