転職を考える場合、お金に関する不安があるかもしれません。企業年金や確定拠出年金など、現在加入している退職金制度が転職後どうなるかが気になる方もいるでしょう。ここでは、企業年金や確定拠出年金について、退職後のお金の取り扱いについて説明します。ついてお金について解説していきます。会社を辞める時に考えるお金について会社を辞める時に考えるお金について解説していきます。会社を辞めたら企業年金や確定拠出年金など転職を考える際、お金に関する疑問が浮かび上がることがあります。入社後一貫して加入していた「企業年金」は、転職した場合どのような扱いになるのでしょうか?中途退職の企業年金は、一時金?持ち運び?転職を考える方々の中には、企業年金制度に加入している方もいることでしょう。転職する場合、企業年金についてはどのような扱いになるのでしょうか?企業年金には様々な種類がありますが、退職する際には「脱退一時金」として受け取るか、「持ち運び」ができます。「持ち運び」とは、企業年金の通算制度(ポータビリティ制度)のことであり、現在加入している企業年金の年金資産を、転職先の企業年金や企業年金連合会に移転・転換し、継続することができます。企業年金連合会の間でのみ持ち運ぶことができます。法的には持ち運ぶことができても、会社や基金のルールによっては持ち運びが認められていない場合もあるため、退職前に自分が加入している企業年金でどのような方法があるのかを確認することが重要です。確定拠出年金は、個人型(iDeCo)への変更、運用継続がオススメ確定拠出年金は、現時点での残高によっては、運用を継続し、将来的に受け取ることがおすすめされます。老後の受給に関しては、運用商品の利益は非課税となります(通常は所得税と復興特別所得税15.315%、地方税5%が課税されます)。確定拠出年金で使用される商品は、通常の投資信託に比べてコストが低い場合が多いため、受給時の利益を高めることができます。転職をする場合、転職先が確定拠出年金制度を導入している場合は、現在の確定拠出年金をそのまま持ち運ぶことができます。逆に、転職先が確定拠出年金制度を導入していない場合でも、個人型(iDeCo)に移行して、現在の確定拠出年金を継続することができます。なるため、節税効果もあります。自己資金での積み立てが難しい場合でも、運用だけを継続することが可能です。確定拠出年金を移行する際は、資格を喪失した月の翌月から6ヶ月以内に手続きをする必要があります。この場合、運用が停止するだけでなく、毎年手数料が引かれてしまうため、放置しないように注意が必要です。転職をする際、企業年金以外にもお金に関する心配がつきものです。退職後に転職活動を行う場合、生活費の確保が重要です。雇用保険からの失業給付も受けられますが、自己都合の場合は最大3ヶ月間の支給制限期間があり、すぐに受け取れるわけではありません。転職を考えている場合は、退職前に半年から1年程度の生活費を貯蓄することが望ましいです。金銭的余裕があると、焦らずに転職先を探すことができ、失敗を避けることができます。加入している場合、退職後に継続して保険を受けられない場合が多いため、退職前に保険の状況を確認して、保険の見直しを検討する必要があります。クレジットカード、住宅ローン退職すると、一般的には与信評価が下がり、クレジットカードや住宅ローンの審査が難しくなる傾向があります。スキルアップ転職の場合は、未上場企業から上場企業への転職など、明らかにスキルアップにつながる場合は、必ずしもこの限りではありません。住宅ローンに関しては、勤続年数を重視されますが、スキルアップ転職の場合は銀行も将来の年収を見込んで審査することがあります。したがって、転職前に必要な資格や収入を得てから、住宅購入を検討することが望ましいとされています。畑原啓伸2019年7月11日、H&H株式会社設立1984年生まれの1児パパ。そんな思いをもったわたしが先頭に立ち、皆さんと一緒に世の中を創っていく所存です。近年、社会的な多様性が進み、若い女性たちも自分のキャリアに向き合う姿勢が強くなってきています。その中でも、転職を成功させることは、自分自身の成長やキャリアアップのために大変重要です。転職エージェントを利用することのメリットとデメリットについては、多くの人が関心を持っていることでしょう。今回は、仕事を辞めてからか、辞めずに転職活動をするのか、お互いのメリット・デメリットについて解説していきます。多くの人が、20代で転職を成功させるための秘訣について知りたがっているかもしれません。転職時に知らないと損?「週休2日制」「完全週休2日制」の違いご覧になったことがあるかもしれませんが、求人情報には「週休2日制」または「完全週休2日制」という表記がよく見られます。今回は、これら2つの表現についての違いについて説明します。畑原啓伸2019年7月11日、H&H株式会社設立1984年生まれの1児パパ。そんな思いをもったわたしが先頭に立ち、皆さんと一緒に世の中を創っていく所存です。