豊寿会は、2006年、2007年に新規事業所を開設したことで職員数が増加。職場結婚も増えたことから、職員や配偶者の出産などの情報を早期に確認できる機会が増えました。できるようになりました。設け、これまでの勤続年数に応じて最長6歳となる年の年度末まで延長。本人の希望にそって勤務時間を調整し、子どもの体調不良時にはすぐに勤務を切り上げて迎えに行けるよう、職員体制を整えています。子どもの看護休暇も時間単位で取得できる有給休暇とするほか、シフトのない部署への配置転換により、フルタイム勤務への復帰がしやすいよう配慮しています。した取り組みの結果、2008年以降、現在まで毎年複数の育児休業取得者がいる状況が続いています。育休を取得したことがある職員が、新たに取得する職員を支える側となり、より取得しやすい雰囲気の醸成・定着につながっています。※令和4年度の受付は締め切りました。フォームお問い合わせ個人情報保護MENU。