コピー2021.08.14グループディスカッションの審査基準って何なの。思った事はありませんか。僕は以前、運良く大手企業勤めをしていたので、人事部から聞いた話や、起業して社長をしていた経験も踏まえて、「こんな学生なら選びたい!」というコツをお伝えします。たかはし僕の簡単なプロフィールです。独立して給食会社を設立(3つの高校で食堂運営)会社を譲ってITコンサルになる本題の前に、まずは留年生の皆さんに朗報です。グループディスカッションにおいては、現役生と留年生で扱いの差はないと思って大丈夫です。僕も2留時代に8社のグループディスカッションを受けましたが、一度も落ちたことがありません。知るだけで無駄な落選が無くなる。グループディスカッション突破のコツをお伝えします。就職活動におけるグループディスカッションとはグループディスカッションにおける「役割」と動き方まとめおまけ。おけるグループディスカッションとはグループディスカッションでは、まず始めに学生が5人前後のグループに分けられます。その後、採用担当者よりテーマを与えられ、それぞれのグループで議論をする、という選考形式。最後にグループ毎に出した結論を発表するのが一般的な選考の流れです。面接との大きな違いは、面接官との質疑応用ではなく、テーマについての議論を通して採用担当者にアピールする必要がある点です。ここで大事なのは、議論の内容ではなく、チームで議論する姿勢を評価される点です。アピールしたい一心で自分だけが発言を続け、他の学生に喋る余地を与えないような行為、通称クラッシャー行為は完全にNGです。グループディスカッションで見られているのは主に以下の部分だからです。協調性があり、グループ全体で一つのゴールに向かえているか積極的に議論に参加し、意見を交わしているか話が論理的で伝わり易くまとまっているか自分の役割をまっとうしているかリーダーシップが取れているかこの最後の項目である「リーダーシップが取れているか」。チームでまとまる必要があるにも拘らず、クラッシャーが生まれる所以です。発言が多く、自分の意見を通し、チームをゴールに引っ張る。いう勘違いをしたお化けがクラッシャーとなり、議論の方向をめちゃくちゃにします。同じチーム内にクラッシャーがいた時は注意してください。普通に対応すると、入れ込んだ競争馬のように全くコントロールが効きません。そんなクラッシャーに対して僕がどう対策を取ったかか。記事の最後に記載しますね。この記事で分かる事グループディスカッションの役割毎の動き方クラッシャーの対処法グループディスカッションにおける「役割」と動き方グループディスカッションは複数人で議論が行われるので、必然的に役割が生まれます。役割なし誰がどの役割をするかは、議論の最初に決めておくと良いでしょう。議長は言わずもがなリーダーシップを発揮しやすい役割ですが、その立ち回りが苦手なら無理して立候補する必要はありません。企業側から見ても、リーダータイプだけが欲しいわけではないし、現時点のリーダー能力が就職後のリーダー能力に直結しないからです。大切なのは、自分の役割をきちんと認識して、チームとして動けるかどうかです。議長の役割は?議長(リーダー)は、議論の方向をゴールに導く役割。時間の限られたグループディスカッションにおいては、自分で引っ張るというより、交通整理をしてゴールに誘導していくイメージです。発言の少ない人がいたら、「~さんはどう思いますか?」と意見を促したり、「こういう意見が多いので、この方向で進めますか」といった進行役に徹すると良いかと思います。周りが緊張して意見が出なそうであれば、自分から意見を発して、その発言に対してまた周りの意見を促す、といったように、あくまでチームを活性化させ、最後に結論をまとめるようにしましょう。議長はそのまま議論後の発表者になる事が多いので、議論さえ円滑に進行していれば、自分のアピールはそこだけで十分です。書記の役割って?書記の役割は文字通り議論のメモを取り、状況を整理してく役割。書記だからといって書くことに夢中になって全く発言がないのはNGです。採用担当者から見ても、判断材料がなくなってしまうので。「~という意見が多いですね」と、人の意見に全乗っかりして、議論を整理してあげると、存外選考を通り易かったりします。タイムキーパーの役割とは?文字通り、時間を管理する役割。10分間の議論だとすれば、以下のように時間を割り振ります。最初の5分でそれぞれの意見出し。次の3分で意見をしぼってまとめていく。最後の2分でチームの意見をブラッシュアップする。上記の5分、8分、のタイミングで時間を教えて進行してあげるだけです。その他の時間は、他の参加者と同じく議論に参加していて大丈夫です。そんなに負担にならない役割なので、合格率を1%でも上げたくて他の役割はちょっと、という場合には立候補すると良いと思います。役割がない人はどうする?役割がないだけで議論にはもちろん参加しますので、どの役割にも共通する注意点をいくつか記載しておきます。積極的に議論に参加する。面接において、引っ込み思案でいいことはないです。反対意見を言う時は相手を尊重する。