私達が会社に行くのは仕事をするためです。私達が仕事をするのは人生を生きていくためです。それらは多くの方の共通の感覚であり、仕事を円滑に進めることが第一とされます。そんな会社において起こっている大きな問題がセクハラです。セクハラは被害者の尊厳を大きく傷付けるだけでなく、それに伴う心的ストレスなどにより生きていくために必要な仕事を奪うことにもなりかねません。今回お話させていただくのは、そんなセクハラ問題やその対策と相談方法です。現在進行系でセクハラにお悩みの方もそうでない方も、ぜひ一読くださればと思います。セクハラは女性だけに起こるものではなく男性にも起こるものですが、ここでは被害者が女性であると仮定してお話を進めさせていただきます。くじ会社で起こるセクハラの怖さとは?触られるだけじゃない!セクハラというとまず思いつくのが「触られる」ということでしょう。セクハラは何もこういった身体的被害だけに留まらず、他にも様々なものがあることを知っておく必要があるでしょう。おいては様々なセクハラが起こりうるのです。ここからお話させていただく内容には少々ショッキングなものも含まれるため、注意しながらご覧くださればと思います。セクハラと思われる経験がお有りの方にはその経験をフラッシュバックさせてしまうものもあるかもしれません。他の社員との関係性について聞かれるのもセクハラ「会社で働いている他の社員との関係性について聞かれる」というのもセクハラになりえます、聞き方にもよりますが、あまりにも性的な話題であったり、深く掘り下げようとしたりする場合、本人が聞かれたくないのにしつこく聴いてくるような場合はセクハラだと認識して良いでしょう。いったセクハラは仮にその関係性が恋人関係であろうとなかろうと、要らぬ誤解を招いたり、職場における人間関係の悪化に繋がったりすることがありますので、かなり厄介です。大きな問題点としては、こうした質問形式のセクハラを悪いと思っていない方が多いことでしょう。ある方はなんの悪気もなく、ある方は単なる興味本位で、そしてまたある方はコミュニケーションの一環としてこうした質問をしてくる場合があります。セクハラをしてくる本人にセクハラをしているという自覚がない以上、辞めさせるのが難しいのが実情です。職場外への誘い、プライベートに踏み込んでくるセク八ラ上記の質問形式のセクハラに似通うものとして、「プライベートに踏み込んでくるセクハラ」というのもあります。「休日は何をしているの?」、「普段は誰と遊んでいるの?」などの類です。したセクハラは職場内における人間関係や行動とは無関係の出来事に関与してくるものであることは一目瞭然です。かかわらずそれを聴いてくるような行為はセクハラでしょう。これも上記のセクハラ同様にセクハラであることを気付かないままに行う方は大勢いらっしゃいます。した質問に付随する形で「じゃあ俺も今度そのお店に行ってみようかな」、「今度の休み一緒に遊ばない?」といった話題を持ちかけてくるのもセクハラになりえます。この話題を持ちかけられた側が好意的に捉えているのであればなんの問題もありません。「プライベートに踏み込まれたくない」、「この相手とは仕事上の付き合いでしかない」と感じている場合は、やはりセクハラであり問題視すべき事象といえるでしょう。泣き寝入りはしない!セクハラ解決のための対策と相談とは?それではセクハラに対してはどのような対策を講じるべきなのでしょうか。セクハラにおける対策には1人で悩むのではなく、信頼できる第三者に相談することも大切です。ここでは職場における人間関係やシチュエーションを例にあげながら、なるべく実用的なものを考えていきたいと思います。信頼できる相談相手は慎重に会社内で探そう会社内でのセクハラにおいては、その事実と加害者の特徴をより深く理解するために、まずいは会社内に相談相手を見つけておきたいところです。可能であれば会社外にも相談相手を見つけておくのも良いですが、解決に必要なのは「深い理解」なのです。そのことを鑑みれば、会社内に相談相手を見つけておく方が状況の理解がしやすく、解決に導ける可能性が高くなりますし、相談できるだけでも気持ちが楽になります。その相談相手と自分(被害者)との関係性、相談相手と加害者との関係性についてはよく考えておく必要があります。残念なことに相談相手は相談を持ちかけられていることにつけ入り、必要以上に被害者との関係を近づけてきたり、恩を押し付けてくるようになったりするなどして、新たなセクハラを生む可能性があるからです。故に相談相手と被害者との関係性は公平であることが望ましいでしょう。相談相手と加害者との関係性については、上司と部下か、部下と上司か、あるいは同僚同士なのかといったことも重要なポイントになってきます。これは相談されても役職の如何が邪魔することによって、解決に動けない場合があるからです。上司が「お前はセクハラをしているだろ?辞めろ」と言えば良いという問題でもありません。重要なのは「両者が共謀関係にないこと」です。恐ろしいことにセクハラは複数人が共謀して行っている場合や、複数人が傍観している場合もあるのです。自分にとって信頼できる相手であり、相談相手と加害者が共謀関係にない場合であれば、解決のために暗に注意してもらうことも、部署を変えてもらえる可能性も出てくるでしょう。too」運動あまりにもセクハラが酷いケースや、問題が改善されない場合は、「セクハラを訴える裁判を起こす」というのが最終手段といえるでしょう。この裁判によって被害者側は慰謝料を受け取ることと、加害者側に社会的制裁を与えることが期待できます。裁判を起こしたことによって、被害者側が会社に居づらくなるという問題も大変疎ましい問題もはらんでおり、裁判を起こすのは本当の本当に最後の手段になるかもしれません。それでもセクハラは到底許されるべきでないものであることに変わりはありません。セクハラの被害者は守られるべきであり、セクハラの加害者に与えられるべきは罰則です。「どうせ泣き寝入りする」と認識させたままだと、彼ら加害者はどんどんとつけ上がり、新たな被害者を生むかもしれません。そんなことがないためにも、そしてセクハラを根絶して皆さんが快適に働くためにもセクハラの被害は訴えていくべきでしょう。too」と呼ばれる運動も広がりを見せつつあります。too運動は主にアメリカのハリウッドで蔓延していたとされるセクハラを告発することに端を発し、世界へと広がっていきました。日本でも様々な業界におけるセクハラが告発されており、社会的制裁を与えることに繋がっています。セクハラの被害にあわれた方には、こういった運動があることにも注目していただき、「私だけじゃない」という強い気持ちを抱いていただければと思います。くどいようですが、私達はセクハラを許してはいけませんし、傍観してもいけません。セクハラの根絶と解決に向けて、各々が意識を変えていくことが必要です。まとめ:セクハラは絶対に許されない、あらゆる方法で解決を会社で起こるセクハラは到底許されて良いものであるわけがなく、可能な限り解決に向けた動きをとるべきです。具体的な方法としては、信頼できる相談相手を会社内で見つけて注意してもらったり、部署を変えてもらったりすることでしょう。それでも解決されない場合は裁判を起こすなどの実力行使に出ることも必要です。同じ会社での仕事が続けにくくなるという事実には歯がゆい思いがしますが、それでもセクハラは許されて良いものではありません。新たな被害者を生まないためにも各々が行動しなくてはなりません。今セクハラで悩んでいる方には少しずつでも構いませんので、解決に向かって動いていただければと思います。あなたは1人ではありません。あなたの力になってくれる存在と方法があります。職場のコミュニケーションあわせて読みたい!職場の悩み辞める部下には必ず前兆がある。ワーキング編集部WorKing![ワーキング]ある日突然、部下から「相談があるのですが...」の一言。ここで初めて部下の退職の意志に気づくようであれば上司失格です。ワーキング編集部WorKing![ワーキング]びっくりするくらい厳しい上司。ワーキング編集部WorKing![ワーキング]世界的に見ても、日本人は働き過ぎだと言われています。ワーキング編集部WorKing![ワーキング]調整能力は、組織において主に中間管理職に必要と考えられているスキルです。ワーキング編集部WorKing![ワーキング]企業の最高経営責任者である社長はその責任も大きく、会社を繁栄させるか衰退させるかはその手腕にかかっていると言っても過言ではありません。ワーキング編集部WorKing![ワーキング]仕事で受けるストレスの処理は社会人の基本です。ワーキング編集部WorKing![ワーキング]あなたは「嘘」についてどう思いますか?嘘が嫌いという人は多いですよね。嘘をつかれて振り回されたり、騙されたりするのは誰だって嫌でしょう。ワーキング編集部WorKing![ワーキング]最近コミュ障という言葉をよく耳にします。ワーキング編集部WorKing![ワーキング]戦後の世代を表す言葉には、団塊、しらけ、新人類、バブル、団塊ジュニア、ロストジェネレーション、ゆとり、さとり、つくし、などがあります。ワーキング編集部WorKing![ワーキング]社会人として働いていると、多かれ少なかれ会社に対する不満が蓄積していくのが自然です。ワーキング編集部WorKing![ワーキング]「働き方改革」の名の下に副業をすることを推し進める気運が高まりつつあります。ワーキング編集部WorKing![ワーキング]終身雇用のため、多くの人が一生同じ会社で働いていた時代とは異なり、現在はいろんな働き方や雇用形態があります。ワーキング編集部WorKing![ワーキング]近年、日本の労働生産性の低さが指摘されています。労働生産性とは、GDP(国内総生産)を就業者数で割ったもので表されます。ワーキング編集部WorKing![ワーキング]仕事に対して真面目に取り組んでいるにもかかわらず、成果がでないと辛い気持ちになってしまいますよね。ワーキング編集部WorKing![ワーキング]私達は長い人生において多くの人と出会い、多くの人とコミュニケーションをとることで生きていきます。...よく読まれている記事1職場で後輩から舐められる人の特徴と対策は?尊敬される先輩になろう2仕事で大事なことって何?必要な5つの能力と仕事への向き合い方3社会人の平均的な就寝時間は何時?早寝早起きは本当に得になる?4相手を論破するコツは意外と簡単!7つのポイントで簡単論破5【周りが見えない】と悩んでいる人に見てほしい特徴と解決策6怒鳴るのはパワハラになる?指導的な3つの怒り方とパワハラの対処法7社会人2年目を向かえるあなたへ。これから大切にしたい4つの訓え8辞める部下には必ず前兆がある。WorKing![ワーキング]。