誌面ビューアーで雑誌を読むデジタル雑誌セットのお申し込み私が描く、選ぶ、動き出す。部下に関心・理解がある●メンバーのプライベートを把握しており、相談に乗ってくれる。仕事もコントロールしてくれ、状況に応じた対応をしてくれる。(43歳女性、ソフトウェア、情報処理)●上の子の発達の関係で正社員としての勤務が難しくなってしまったが、パートとして子どもが学校に行っている時間帯だけ勤務できるよう奔走してくれた。この恩は一生忘れない。いうのは順番だから」と言われ、悶々としていた気持ちが少し軽くなりました。チームマネジメントができる●正義感があり、仕事を個人ではなく「組織(チーム)」で見ているところがいい。個人を尊重することと、業務をチームで回すことは似て非なることだと再認識しました。(34歳男性、通信サービス、営業・販売)●今の職場で上司が変わり、「成果さえ出せば、遅刻も早退も勉強もOK」という上司がきました。周囲と同じように長時間勤務ができない私に対して、ミーティングでちょっといやらしい個人攻撃をされてしまったときに、その意見をハッキリ言ってくださった。結果、私に対する風当たりがずいぶん弱まって、仕事も人の目を気にすることなく、思い切りできるようになくなりました。一緒にいい仕事ができたときに、「全社に貢献する仕事ができたね!すごいね、これからも期待しているよ」と言ってくれたときには、この一言で一生がんばれると思いました。やって、少しずつイクボスが増えていくと、日本の企業風土は劇的に変わっていくでしょう。“制度”をつくるのは会社ですが、“風土”をつくるのは現場の働き方を決める管理職ですからね。イクボス企業同盟が発足!NPO法人ファザーリング・ジャパン代表の安藤哲也です。イクボス力で乗り越える笑っているパパを増やすため全国で活動中のNPO法人ファザーリング・ジャパン代表の安藤哲也です。「風土」改革のリアルこんにちは。通知(お知らせ)設定フォローしている日経xwomanアンバサダー・ユーザーフォローしている連載フォローしているフォーラムフォローしているキーワード/タグ契約状況の確認・変更フォローしているキーワード/タグキャンセル。