●作業人材の育成支援にオペレーター研修を実施この記事は2021年8月1日に掲載された情報となります。作業委託ニーズの増加オホーツク管内では、近年酪農家の規模拡大が進む一方、戸数の減少が続いています。経営者の約40%は後継者がいない状況で、20年後には現在の半数程度にまで戸数が減少するといわれています。そのため、作業委託に対するニーズは増加傾向ですが、作業を請け負うコントラクター組織やTMRセンターでは、高齢化による人員不足などの課題があり、新たな人材の確保や技術力の向上が求められています。管内JAや運送会社などと連携し、増加する作業委託のニーズと新たな委託先とのマッチングを促進する取り組みを行いました。委託作業のニーズと受託可能な企業とのマッチング委託作業のニーズを把握するため、2017年に農家がJA(コントラクター組織・TMRセンター)へ委託している作業内容と今後の要望について、調査しました(表1)。2018年は、作業受託会社(運送会社など)側で対応可能な時期や人員について調査を行いました。大豆、人参、キャベツ、加工用馬鈴しょ、スイートコーン2019年は、作業受託会社と管内2J‌Aとのマッチングを支援。運搬・散布)の一部を受託しました。コントラクター組織が参加し、基礎知識に関する座学と実機による体験研修を行っています(2020年は新型コロナ感染症による影響で中止)。トラブル対応の研修を行いました(写真1)。アンケートには、知識や技術の習得ができて役に立ったという声が多く寄せられ、収穫機の構造への興味が高いことがうかがえました(図1)。図1.コントラクターオペレーター研修会におけるアンケート結果(2019年、回答数11人)地域での定着と広がりに期待これらの取り組みは、地域では欠くことのできない労働力確保策として認識されるようになりました。取り組み当初はホクレンが主体的に調整役となっていましたが、現在は該当先同士が直接調整するようになってきており、徐々に地域での定着化が図られていると考えています(図2)。ほかのJ‌Aからも新たに調整への要望が寄せられるようになってきており、今後更に労働力不足対応の一助になることを期待しています。作業依頼から受託までの流れ(該当先同士が直接調整する2020年以降の形態。お問い合わせ本サイトに掲載されている写真には、感染対策を行った上で一時的にマスクを外したものが含まれています。ユーザー名またはメールアドレスを入力してください。新しいパスワードを発行するリンクを送信します。