知ってると役立つ労働基準法は重要判例から学んだわたくし「はなまる」が、かつて社労士試験のために学んだ労働基準法の知識を中心に、労働法の重要判例を紹介していきます。社労士試験対策にはもちろん、働くすべての人にとって労働法の知識は武器になるのではないでしょうか。知っているだけで、心に余裕が生まれることもあると思います。自分の会社をイメージしながら学んでいくと理解しやすいですよ。当該処分は有効なのでしょうか。【事件の概要】Yは、化粧品の製造販売等を営む会社です。Xは、Yのコンシューマー・リサーチ・マネージャーとして、コンシューマリサーチの方法の提案・実施及び予算管理に従事していました。Xは、Yの早期退職制度を利用して退職したが、その後、Xが競業会社へ就職することを知ることとなり、Yは、事業の重大な秘密を漏洩しようとしたことが明らかであるとして、Xを懲戒解雇としました。支払いを求めて争いました。あるということはできません。成分、コスト、着色等の付加価値の有無、刺激性の強弱などは、Yの商品としての基本的な重要データであり、Yの事業の重大なる秘密であると認められます。Xは、これらのデータをE社から聞き出して、Aに伝えると共に、Aの指示どおりのサンプルを作らせて、これをAやEに送っているのであり、Aが日本R社に就職してからも行われていることからすると、Yに対する背信的な秘密漏洩行為であるといわざるを得ませn。ポート・サンライト会議の出席、同会議の資料の持ち出し、データの漏えいについてポート・サンライト会議の議題は、日本市場の分析、Yの主力製品であるラックス・スーパーリッチのその後数年にわたる開発計画(プロジェクトは2つあった。並びにそれに適用されるべき数々の技術、アイデア(仮説を含む。高い機密性を有していたというべきです。帰国後に会社のサーバ内の自らのプライベートフォルダに保存されている60通の電子メール全てを削除したことからすれば、Xは、当初よりYの機密情報を取得した状態で日本R社に就職しようとしていたものと認めるのが相当であるし、Aとのこれまでの接触状況に照らすと、Xは(資料を渡したかどうかはともかく)、Yの重要な機密データ(ポート・サンライト会議の情報を含む。)を外部に漏えいしたと推認するのが相当です。社労士資格を目指すようになりました。独学で1回目で合格することができました。労働法を学ぶ方のお役に立てれば幸いです。FP2級・3級Seesaaブログ。