復帰しやすく、安心して子育てができる体制が整備されているのに加え、育児や仕事のことを相談できる従業員が多いため、育児をしながらのキャリアアップが可能です。定年である65歳を超えても働き続けている人が多いのも、長く働き続けることができる職場である証です。これまで営業職員へは社外で使用可能なモバイルを1人1台支給しており、会社と同じ環境で仕事ができていましたが、最近は営業職員以外の職務もテレワーク勤務が可能となり、より家庭との両立がしやすい環境になりました。した取り組みの結果、働く意欲があるにも関わらず、子どもが小さいことから就労に不安を抱えている方にも、採用の声かけがしやすくなり、新しく働く仲間も増加しています。女性管理職の割合を3割以上にすることを目標に掲げるほか、アドバイザー職については支部マネジャーの人数増加を目指し、支社独自で研修も実施しています。※令和4年度の受付は締め切りました。フォームお問い合わせ個人情報保護MENU。