職場で「かわいいね」と褒められる程度ならセクハラとまでは思わなくても、しつこく誘われたり、容姿のことをあれこれ言われたりするとイヤなものですよね?相手の言葉の裏にある感情を想像すると、鳥肌が立つという女性も多いのではないでしょうか?でも「何でもかんでもセクハラというのも...」と迷ってしまうことも多いものです。今回はそんな「セクハラの定義」についてのお話です。現代のセクハラは、被害者が女性とは限らなくなってきましたが、やはり大半は女性が被害に遭っています。「これってセクハラ?」と思ったら、その多くは「セクハラ」です。よって以下のように定義づけられています。何となくわかるようでわからない...それがセクハラです。結論から言えば、「何をすればセクハラ」という行為が限定されているものではありません。これは、相手や受け手の感情や感覚によって大きく左右されるからです。相手に悪気はなくても、受け手側が「性的いやがらせを受けた」と感じればそれがセクハラになるということです。この「融通」のようにも見える余白が、「自分はセクハラを受けているのか?」と被害者を悩ませることにも繋がっています。セクハラには2種類ある!あなたが受けているセクハラは2つの内どっち?セクハラには2種類あることをあなたは知っていますか?「ちょっとしたことだけど不快に感じる、でもセクハラと騒ぎ立てるのは気が引ける」という女性は多いものですが、この種類を知っておくだけでも、それがセクハラかどうかの判別に役立つことがあります。「自分が受けているこの不快感はどちらに属するのか?」と考えることで、そのセクハラによって生じる問題にあらかじめ対処することもできるでしょう。その内容を、それぞれご紹介します。対価型セクハラ:立場を使って不利益を与えるセクハラのほとんどは、こちらに属します。セクハラをする人が自分の立場を使って、相手に性的ないやがらせをするということです。不利益を受けること」がこれにあたります。「付き合わなければ評価を悪くする」「一緒に飲みに行ってくれたら昇進させてやる」など、性的な利益と引き換えに相手の立場を脅かします。対価型セクハラは直接的な被害に繋がりやすいので、被害者がセクハラと認識しやすく、会社や相談機関への通報がしやすいものがほとんどです。被害者の性格によっては、泣き寝入りをすることも多々あります。環境型セクハラ:聞いている人も不快にする「自分が何かされているわけではないけど不快」というのは、こちらの環境型セクハラです。これは非常に範囲が広く、多くの人が被害者となります。セクハラの後半に手議されている「性的な言動が行われることで職場の環境が不快なものとなったため、労働者の能力の発揮に重大な悪影響が生じること」です。「同僚が上司からしつこく誘われているのを見る」「性的な話を職場している人の声が聞こえてくる」なども環境型セクハラにあたります。対価型と反対に「自分の容姿を原因に昇給をしてくれない」など、能力とは別のところで判断されることも含まれます。いずれにしても、直接的な被害ではない分「セクハラ」を認識しにくいことが特徴で、相談機関への通報などに躊躇してしまう人が多いでしょう。セクハラに認定される3つの事例では、どんな言動なら自信を持って「これはセクハラ」と言えるのでしょうか?その基準がわかっていれば、その後の対策を立てやすくなります。ここでは敢えて「直接的な被害」とは考えにくい例を上げて解説していきますので、思い当たる節があれば一度相談機関へ連絡をしてみるのも良いでしょう。自分が受けているセクハラ、周囲が受けているセクハラ、またはどちらも受けているセクハラ...あなたが日々感じている釈然としない不快感の理由は、やっぱり「セクハラ」なのかもしれませんよ?世間話の中で性的な言動を入れるセクハラ被害の代表的なものとして「性的な言動」があります。これは、面と向かっていやらしいことを言われたり、されたりすれば誰にでもわかるものです。実際のセクハラではそうではないことも多々あります。男性が自身の女性経験を話したり、聞いてもいない恋愛話を聞かせられたりするというのも、セクハラの一つです。これらは世間話として職場でされていることも多く、多くの女性社員は「イヤだな」と思いながら聞いています。コミュニケーションの一つとして、誰もに共通する恋愛の体験談を取り上げることはあるかもしれませんが、その話しが下品でつまらないものであれば、それはセクハラと言って良いでしょう。「今まで何人と付き合ったの?」などもセクハラです。容姿に関する発言もセクハラになるよく「いいじゃないか、褒めているんだから」という男性がいますが、容姿について褒めることもセクハラの一つです。褒めるという行為は自己満足で成り立つものではありません。褒められた相手が「うれしい」と思って始めて成立します。「かわいいね」「スタイルがいいね」という褒め言葉のつもりで発したものも、相手が「いやらしい」「気持ち悪い」と受け取ればそれはセクハラになるでしょう。「もっと痩せたら?」「足が太い」なども立派なセクハラです。業務に関係のない容姿の特徴についての冷やかしなどもセクハラと認定されます。「セクハラ」と聞くと「いやらしいことでなければならない」と考える人がいますが、そうとは限りません。本人が「イヤだな」と感じる容姿についての話しはセクハラです。男性の中には「本当のことなら言っても構わない」という考え方の人がいます。確かに仕事においてはそうかもしれません。仕事とは無関係で、本人にはどうしようも無いことをとやかく言うこともセクハラです。年齢や性別についての発言があります。「いい歳なんだから」「女性のくせにこんなこともできないの?」などが代表的でしょう。男性に言わせれば「それは事実だから」なのでしょうが、男性にとっても自分ではどうしようも無いことを指摘されるのは気分が良いものではないはずです。女性ともなれば年齢を気にしている人は多いですし、女性という性別だけで、得手不得手を決めつけられたくない人はたくさんいます。こちらでは、セクハラの具体的な事例も紹介しているので、あわせてご参考にしてください。セクハラを受けたらまず相談!社内外のホットラインを活用しようセクハラは、我慢しているとどんどんエスカレートします。セクハラをしている相手にとって「黙っている」「反抗してこない」という姿勢は「許容」に見えます。「これで大丈夫なら、これもいいかも?これも大丈夫かも?」とその言動は加速していくでしょう。「自分はセクハラを受けている」と感じたら、すぐに誰かに相談をしてください。同僚でも、上司でも良いですし、社内や社外のセクハラホットラインでも良いのです。セクハラホットラインのほとんどは女性の相談員が対応してくれます。同じ女性になら話しやすいという人は多いでしょう。秘密は必ず守られますので、通報をしたことによる不利益なども受けることはありません。セクハラをしている人は、たいてい複数の女性にセクハラをしているものです。指導を受けても、誰が通報したのかわかりませんよ。まとめ女性に生まれると面倒なことがたくさんあります。キレイにしていなくてはならない、女性としてできることはしておかなくてはならない、など相手が期待している態度を取るように努力している人は多いものです。それなのに、その努力が裏目に出てしまっては悲しくなってしまいますよね。確かに、何でもかんでも「セクハラ」と考えるのは、人とのコミュニケーションが取りにくくなることがあります。それがわかっているからこそ、セクハラを受けている人は悩むのです。他でもないあなた自身が「不快」と感じているのであれば、それは結果としてセクハラなのです。自分の目だけで不安であれば、同僚などにも相談をして然るべき対処をするようにしましょう。ワーキング編集部WorKing![ワーキング]仕事が合わないと多大なるストレスを感じてしまいますね。仕事自体が合わない、同僚と合わない、上司と合わないなど様々な理由があるかと思います。ワーキング編集部WorKing![ワーキング]最近仕事や人間関係などでぐったりと疲れが溜まってしまっているあなた。ワーキング編集部WorKing![ワーキング]上司がうざくてしょうがない。ワーキング編集部WorKing![ワーキング]あなたは「対人恐怖症」という病気を知っていますか?文字通り「人と接することに恐怖を感じる症状」を持っている人です。ワーキング編集部WorKing![ワーキング]仕事をする上で職場の人間関係は大切ですが、その中でも“上司”との関係性は、もっとも大切ともいえるでしょう。...職場の悩み仕事で毎日怒られるのが辛い。...職場の悩み部下を教育するために重要な5つのポイント。ワーキング編集部WorKing![ワーキング]はじめて部下を持ったという方は、どんなふうに部下に接したらいいのか、とても悩ましいですよね。ワーキング編集部WorKing![ワーキング]「新入社員は休みがもらえない」「新人は有給なんて取れない」そんなイメージがありませんか?しかし、新入社員にも有給休暇は付与されています。ワーキング編集部WorKing![ワーキング]「いつまでたっても仕事が終わらない」と思った時、私達の多くはその原因を探し出し仕事を早く終わらせようとしますね。ワーキング編集部WorKing![ワーキング]近年、セクハラ被害の報道が増えてきました。...よく読まれている記事1職場で後輩から舐められる人の特徴と対策は?尊敬される先輩になろう2仕事で大事なことって何?必要な5つの能力と仕事への向き合い方3社会人の平均的な就寝時間は何時?早寝早起きは本当に得になる?4相手を論破するコツは意外と簡単!7つのポイントで簡単論破5【周りが見えない】と悩んでいる人に見てほしい特徴と解決策6怒鳴るのはパワハラになる?指導的な3つの怒り方とパワハラの対処法7社会人2年目を向かえるあなたへ。これから大切にしたい4つの訓え8辞める部下には必ず前兆がある。WorKing![ワーキング]。