大手転職サイトの情報が、40代以上に実用的でない理由40代後半で転職を決意。転職先は決まりましたが、簡単に入れるところにはやはり何かあるもの。実際に入社してみて驚愕することとなった2社。私のようにならないように、経験談をすべてお話しします。40代後半で転職して底辺を見てきました。転職サイトの「広告」の対象となるのは?サイトの情報と、自分にずれを感じる転職サイトのお客様は、私たちではない「優秀な人材」に向けた内容になっている情報も、自分に合うものを取捨選択する数の多い「中央値」向けにはなっていない転職情報は、現実的なものを転職サイトの「広告」の対象となるのは?サイトの情報と、自分にずれを感じる転職を考え、転職活動をはじめるとき、まずみるのが転職サイトですよね。私もまず大手の何社かのサイトを見て、それに登録をしました。大手さんは、転職のノウハウといった情報も多く、体系的にまとまっていて、見やすく、すごく便利で、ずいぶん参考にさせていただきました。大手転職サイトさんの情報、転職の流れや準備すべきもの、といった基本的なものはとても充実していて、役に立つのですが、「40代の転職の心構え」、といったようなものになると、もうひとつしっくりこないというか、役に立っていないように感じることもしばしばでした。書いてあることと、実際の自分の活動に、違和感を感じるんですよね。これは、なぜなんでしょうか?転職サイトのお客様は、私たちではないまず私たちが陥ってしまう最大の勘違いが、これです。大手転職サイトさんにとって、お客様は、「求人情報を掲載してくれる会社」です。私たちではありません。応募する私たちは、言い方は悪いですが、「エサ」なわけです。転職サイトにとって、なにも利益にならない、無料での利用者ですから。それでも、ありがたい話ですよ。無料で、有用な情報を提供してくれているんですから。それが、大切なお客様を満足させるために、誘導されている情報かもしれない。これを、踏まえておく必要があります。冷静に考えてみれば、あたりまえのことですね。最近のニュースでも、内定辞退率といった、個人情報を企業に売ってしまうような、とんでもない超大手サイトもあるわけです。金になるものが優先ということです。新卒ですらそうなんですから、私たちの世代なんて、もっと酷い扱いなのは当然です。「優秀な人材」に向けた内容になっている転職サイトとしての目標は、掲載して、募集がわんさかきて、お金を払ってくれた企業が、さすが大手転職サイトの○○!と、満足してくれ、リピーターとなってくれることです。そのために、募集が多くなるような方策、様々なテクニックを駆使するわけです。私も、求人を出す側で、何度も依頼したことがありますが、「こうすると多く集まりますよ」、と言われれば、その通りにしていました。プロですからね、まかせたほうがいいでしょう。人が集まらないブラック企業の求人が、過剰な求人広告になることがあるわけですね。見て、それが本当にその通りになると、真に受けていませんか?堂々と嘘を書いて、それをなんとも思っていないような酷い会社も存在します。私が入社してしまったブラック企業での、実際の待遇との差、募集要項のウソの実例をご紹介します。yusuto.com2019.04.21そして、「40代の転職のノウハウ」といった情報ページも、転職を促すような、そっと背中を押すような内容になっているわけです。「厳しい現実」を一応は言いながらも、それでも大丈夫なんてパターンですね。「転職している40代が増えています」、「年収アップに成功した人は○○%」、といったメッセージ。そのメインターゲットは、優秀な人材です。有能な人材は、企業は相当の金額を払ってでもほしいわけですから。私たちのような凡人が、その情報に勘違いして、転職を軽く考えてしまい、失敗する方がでてきてしまうんです。情報も、自分に合うものを取捨選択する数の多い「中央値」向けにはなっていないみなさんも、所得や収入の平均金額なんてニュースを見て、違和感を感じること、ありますよね?まわりを見渡しても、平均に達していそうな人が少なく見えるのはなぜでしょうね?それだけ、両極化しているということでしょう。転職だって同じことです。本当に意味があるのは平均ではなく、中央値です。人数として圧倒的に多いのは、間違いなく私たちのような中央値の人材です。大手転職サイトに限りませんが、転職の情報は、中央値に合わせているものがすごく少ないです。いや、ほぼないといっても過言ではないでしょう。