医師が病状を記入する欄がある場合、通院時に忘れずに持参し、記入してもらった上で提出することも、忘れずに伝えましょう。有無など、個人の状況によっても、申請書以外に書類が必要となる場合があるため、必要書類や制度に関しては、会社が加入している健康保険組合(協会けんぽ)に確認しておきましょう。さいごに主治医・産業医から休職が必要と判断され、事業主が休職を決定したら、人事は早急に手続きを始めなければなりません。医師の診断書など、必要な書類が揃うのにはある程度の時間がかかるため、休職者や上司に対して必要な書類の提出をすぐに促すことができるよう、あらためて手続きの流れや必要な書類を見直しておきましょう。休職者にとって金銭的な援助はとても気になる部分です。休職者から相談された時に、すぐに答えられるよう、傷病手当金の手続きに関しても同時に見直しておくと安心です。人事労務を苦しめるのか?効率化するポイントを紹介します。衛生委員会を活性化!テーマの決め方や運営のコツ教えます。「働くひとの健康を世界中に創る」を存在意義(パーパス)に掲げ、日々企業の現場で従業員の健康を守る担当者向けに、実務ノウハウを伝える。Carely編集部の中の人はマーケティング部所属。}}Carelyカンパニーケアの常識を変える休職者発生時の労務管理で必要な、3つの書類と傷病手当金。