魅力とも不遇とも見えます。モヤモヤしている若手の職員は多いと思います。最近のニュースでありましたね、公務員に対するネガティブなニュースが。https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200316-00336625-toyo-bus_allheadlines.yahoo.co.jphttps://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200219-00010004-wedge-sociheadlines.yahoo.co.jphttps://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200204-00010004-wedge-sociheadlines.yahoo.co.jpこういう側面も事実だと思います。ついては、昔の民間大手企業もぶっちゃけこんな感じだったと思うんですが、いまは民間企業は45歳以上の使えない社員はクビ切るぞ!って感じです。その点、公務員はまだまだアマちゃん。やらかさなければクビにならないですもん。※※ちなみに、昇格は「級が上がる」といい、上の表でいうと、右の列に移ることを言います。みたいな感じで級が上がっていきます。各自治体でいろいろ言い方が少し違ったりしますが、基本的にはこんな感じですね。以下のサイトがよくまとまっていたので、リンクを貼っておきます。公務員は給料が安定していると考えている人が多いですが、就職を目指すのであれば昇給の事情についても知っておくことが大切です。クビにならない年功序列ときたら終身雇用!!公務員は当然、終身雇用が原則です。相当なことをしてもクビにならないのです。過去何度も何度も公務員が不祥事を犯していますが、クビになってません(公務員の事件は報道されるので、目立つという側面はありますが)。「相当なこと」をするとクビになりますが、民間企業なら即クビでもおかしくないことでも、クビになりません。某文部科学省の事務次官も、天下りあっせん、JKビジネスの実態調査(貧困調査)を全うした結果、しっかり退職金をもらって辞めております(懲戒免職ではない)。全員クビだろって思いますけどね。休職し、半年勤務して、病気休暇して休職して・・・以下繰り返す。半年勤務することができれば、ループできます。診断書等が必要ですが。これと同じことを民間企業でやったら・・・?まぁクビですよね。なんかしらの理由付けてクビになります。