ストレス解消法のブログ読者になるストレス解消法のブログストレスの対処法(コーピング)を毎日紹介します。知人が中途採用で内定を得て大変おめでたい話ですが、当の本人は入社にあたって不安だらけでたまらないと言っていました。小生も何度か中途入社の経験がありますが、毎回のように内定から入社までの期間に底知れぬ不安を感じていたことを思い出しました。内定から入社までの期間に起こりがちな「内定ブルー」ですが、不安の大小の差はありますが、誰にでも起こりうるものです。内定した企業に対して、不安を感じ、気分が落ち込んでしまう状態のことです。「マリッジブルー」と似ているかもしれません。就職への期待や喜びとは裏腹に不安要素もあり、人は時間に余裕ができると、不安なことを考えるために時間を費やしてしまうところがあります。主な「内定ブルー」の原因と対処法をまとめてみました。対処法👉第1志望でなくても、その企業を選んだ理由を思い出し、入社して働いてみるのも選択肢のひとつと考えてみる(受験で第1志望ではない学校に入った人ならば、その経験を活かそうと考えてみる)原因6他の内定先の方がよかったかもと考えてしまい。系統図法は、目的を達成するための手段をツリー状に配置する手法で、問題解決の具体策を見つけることができます。ある目的を達成するための手段を考え、その手段を今度は目的にして、その目的に対する手段を考えるという作業を繰り返します。このような作業によって最終的に実行するための手段にたどり着き、手段を整理しやすくなり一目でわかるというメリットがあります。&ビジネスマナー」、「PCスキルの習得」と3つも手段を思いつきいつきました。今度は「所属部署での人間関係」を目的ににして、「仲間として溶け込む」と「明るい雰囲気を作る」の2つの手段を思いついつきました。「仲間として溶け込む」を目的ににしてみると、「チームワークを習得する」と「納期を意識して仕事する」の2つの手段が出てきました。同様な作業を繰り返して完成したのが添付してある図になります。右側にある13個の手段を実施すれば、最終的に「入社前に身につけておきたい技術」という目的を達成ができ、入社前の「内定ブルー」の不安が解消するということを見える化してみました。(本当に解消するかどうかは本人の気持ちの持ちようにもよります)これらの13個のスキルは入社前だけでなく入社後も引き続き実施した方がいいかもしれません。これはほんの一例なので、これをヒントにして皆さんのやりやすい方法やスキルで修正していただければ幸いです。いつもお読みいただきありがとうございます。12参加グループ【公式】2022年開設ブログはてなブログをはじめよう!yuyakekoyakeakatomboさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告する引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。