content見えない壁は避けて進もう!年齢と求人に関する様々なパターンをまとめてます。年功よりも技術や経験などの実力の有無を重視する業界では転職によってキャリアアップをする潮流が生まれてきています。優秀な人材を獲得するために企業から年齢不問の求人が出されていて、若かろうと定年間際だろうと気にかけずに転職をすることも可能です。求人に記載されている待遇についても最低ラインが提示されているだけで、他には年収がいくら以上といった形で記載されているような傾向があります。これは技術などから判断される実力や、それまで現場で働いてきた実績、業界内での知名度や評判などを考慮して、能力に見合った待遇を与えて採用することを意図している場合があるからです。優秀な人材には相応の待遇を与えることで、他者に奪われないようにしようという考えがあります。このため、実力重視の業界では年齢にかかわらず、能力的に少しでも秀でた部分を作ると飛躍的に高い待遇で雇ってもらえるようになる可能性があるのです。キャリアアップをしていきたいと考える人にとって魅力が大きく、このような業界で求人があるときには年齢不問のものに着目すると、想定していた以上の待遇がもらえることもあります。年収だけでなく仕事や役職についても、実力に応じた良い待遇が与えられる場合があり、やりたい仕事に優先で従事できる権利を与えられたり、管理職として抜擢されたりすることも可能かもしれません。このような求人がある業界はキャリアアップを目指す人にとっては自分の能力を伸ばしていくモチベーションが高まるという魅力があります。