全従業員が安心して仕事に取組み、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組む。目標1父親の育児休業取得を激励する対策管理職研修を行った後、従業員に対し制度の周知を行う。相談窓口を開設、制度の奨励活動を行うとともに、制度利用状況等を社内掲示板に掲載する。対策現状の実態を把握し、再雇用制度の導入に向けた体制作りをし、制度導入時には退職者からの相談窓口を開設、再雇用に向けた手続き等が速やかに行えるようにする。有給取得率の現状を把握し、計画的に有給が取得できるよう代配要員等の確保をし、さらなる有給取得率を向上させる。全社員が安心して仕事と生活の調和を図り、女性が働きやすい環境を作ることにより、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。20%となるよう目指す。<対策>2022年4月〜現在の状況を調査し把握する。2022年10月〜女性が働きやすい職場であるか確認する。2023年4月〜女性が活躍できる職場になるよう職場環境の整備や採用基準の見直しを行う。2023年10月〜女性が活躍できる職場であることを求人票等に明記し求職者へのアピールを行う。消費者センターへ寄せられる相談の中で、「強引な新聞勧誘」という事例は、残念ながら少ない数ではないと言います。そこで栃木県毎日会では、お客様の信頼確保の向上を目的に「訪問販売にかかる法令違反について」の講習会を、加入販売店店員に向けて開催しました。講習では問題になる勧誘方法をはじめ、特定商取引法に基づいた事業者が守るべきルールや公正取引委員会が設けた8%ルールを、改めて学ぶ機会となりました。坂田新聞店は、“ルールを守って新聞配達”をモットーに、地域の皆様に新聞をお届けしております。今後もお客様が安心してお付き合いできる販売店として、日々マナーの向上に努めてまいりますので、今後ともよろしくお願い申し上げます。坂田新聞店では、ゴルフ部、ヨガ部、旅クラブ、サッカー部など、社員やアルバイトスタッフが楽しみながら交流できるサークル活動が行われています。サイトマップpagetop。