従業員が怪我や病気の療養などを理由に、業務を中断する休職。休職が明けて業務に戻る復職。若い社員が多い会社での健康診断の困りごと。受診率が低い、雇入れ、保健指導は必要?保健師が解決します。こんにちは、Carely編集部の小川です。前回は休職中の連絡のとり方について聞いた、保健師が解決するケーススタディ。休職中社員との連絡の困りごと。頻度は?不通になったら?上司からもあり?保健師が解決します。こんにちは、Carely編集部の小川です。復職の難しさと、産業医を解任する理由おはようございます、産業医の山田です。本シリーズも9話目と10話目の合併号としてこの記事が最後になります。!】「主治医が傷病手当金書いてくれない」と相談されたら意外と社員の休職中の手当の傷病手当金の申請で人事も産業医も困ることが多いでしょう。休職期間はどうやって決める?延長を判断する2つのポイント就業規則で定める休職期間は、中小企業では6か月程度、大企業では1〜2年程度が多いです。主治医の診断書と産業医の意見書はどう違う?復職に必要な書類を準備する休職していた社員の体調が良くなり、復職を考えるように。復職の手続きってどう進めたらいいの?必要な書類って何があるの?と迷うことはないでしょうか。役割と、休職中の従業員の体調に応じた連絡方法について解説...2020年6月30日メンタル不調者の休職判断に必要な4つの手続き。休職拒否への対応も解説メンタルヘルス不調の気配がある従業員について、「休職が必要なのかだろうか?」「どう判断したら良いのか?」と迷ったことはないでしょうか。復職に必要な「業務遂行性」3つのチェックポイント心の健康問題により休職となった従業員の職場復帰を図ることは、健康を維持することで生産性を向上するという健康経営においても重要なことです。