就職難易度】まとめ1サイバーエージェントとはサイバーエージェントは、東京都渋谷区に本社を持つ大手ネット広告代理店です。1998年に現代表取締役社長の藤田晋によって設立されました。収益の柱となっているのは創業当初から提供している「インターネット広告事業」と2009年から開始した「ゲーム事業」です。ゲーム事業では、育成シミュレーションゲーム「ウマ娘」が大ヒットし、21年度通期決算の最高業績達成に大きく貢献しました。2016年にはテレビ朝日と共同で「AbemaTV」を立ち上げるなど、メディア事業にも力を入れています。現在は先行投資による赤字状態が続いていますが、週間視聴者数が4年間で約3倍に増加するなど着実に成長しています。平均年収から、サイバーエージェントの就職難易度を推測していきます。就職人気度から見ていきましょう。キャリタス就活が実施したアンケート調査によると、サイバーエージェントの就職先人気ランキングは76位でした。広告業界の中で見ると、博報堂に次いで2位となっており、電通よりも人気があります。電通(111位)※参照:キャリタス就活2023|就職希望企業ランキング採用人数は約200人と多いですが、ここまで人気があると倍率は高めでしょう。有価証券報告書で公表されているサイバーエージェントの平均年収は734万円でした。従業員の平均年齢が33歳であるため、30歳で年収700万円が目安となりそうです。dodaの調査によると、一般的な30歳社会人の年収が414万円*ということなので、サイバーエージェントの年収は平均よりもかなり高いことがわかります。年収が高いと優秀な学生が集まりやすいため、そのぶん難易度も高くなるでしょう。最後は内定者の学歴を見ていきます。そこまで難関大出身者が多い訳ではなく、他の大手広告会社と比べてみると少なめです。出身大)を考慮すると、サイバーエージェントの就職難易度は業界準トップクラスであると推測されます。3サイバーエージェントの採用大学・学歴この章では、サイバーエージェントの採用大学実績を見ていきましょう。週刊誌AERA(朝日新聞出版)に掲載されている情報をもとに、サイバーエージェント内定者の主な出身大学と採用人数をまとめました。グラフを見ると、サイバーエージェントの内定者には早慶上理やMARCHといった都内の難関私立大が多いようです。慶應・早稲田が圧倒的に多く、採用人数は2桁となっています。続いては採用人数です。サイバーエージェントでは、例年200〜230人ほどの新卒が採用されています。219人(184・35)5サイバーエージェントの選考ポイントサイバーエージェントでは「素直で、いいやつ」を求める人物像として掲げており、能力の高さよりも、一緒に働きたいかどうかを重視しています。その背景には、過去に他業界から優秀な人材を大量に採用した結果、離職率が上がってしまったという失敗経験があるようです。そのため、いくら優秀でも頑固でチームワークができない人は基本的に採用していないそうです。「素直で、いいやつ」とは、素直に何でも言うことを聞く従順な人という意味ではないため、その点には注意してください。調べると、サイバーエージェントが考える「素直で、いいやつ」の定義について紹介されているインタビュー記事などがあるので、ぜひチェックしておきましょう。参考:サイバーエージェント公式オウンドメディア|FEATUReSまた、サイバーエージェントを志望する学生は、OfferBoxへの登録をオススメします。OfferBoxとは、企業側から学生にオファーを送る逆求人サイトで、現在9,000社以上の会社が参加しています。オファーを貰えれば、特別セミナーや早期選考などの優遇を受けられることがあるため、ぜひ利用してみましょう。就職難易度】まとめサイバーエージェントの就職難易度や学歴について紹介しました。就職活動や転職活動の参考にしてみてください。登録するだけでオファーが届くOfferBox就活生なら絶対に登録しておきたいのがOfferBoxという逆求人サイトです。逆求人とは、企業側が学生にアプローチを仕掛けるという新たな採用形態で、現在9000以上の企業がOfferBoxを通じた採用活動を行っています。オファーが届くと、選考スキップや特別セミナー、インターンシップへの招待など数多くのメリットが得られるため、ぜひ活用しましょう。