2022」に3年連続で認定されました。同時に、中規模法人の上位500社として「ブライト500」に2年連続で選出されました。Carelyを活用した健康管理体制Carelyは、健康管理をデジタル化することで人事課題を解決する健康管理システムです。業務管理システムとしての一面に加えて、管理職や従業員といった会社全体を巻き込んだ、健康経営・ウェルビーイング体制を構築するプラットフォームとして導入が進んでいます。開発・運営するCarelyを自社でも活用し、健康管理体制を構築しています。ハイリスク者の可視化など)また、2022年2月より、働くひとの健康を創るための人事制度として「ファイブリングス・チャレンジ」を開始しました。本制度により、チームの成長と成果がもっと高まる働き方に向けて、社員それぞれが就業時間のうち週2時間を企画立案・実践にあてることが可能になっています。佐川真希2年連続でブライト500の認定を受けることができたのは、当社が提供する健康管理システム「Carely」の活用によって、効率的で安定した健康管理体制を運営できていることがポイントです。いった大前提の中で、特に「安全と衛生」「働きがい」に注力しています。「安全と衛生」については従業員急拡大に伴い、求められる基準が変わってきており、その変化を汲み取って対応していく必要があります。ストレスチェックを毎月実施することにより、組織の健康状態を定点観測する仕組みができています。2021年度は追加の80問に加え、「ウェルビーイング・サーベイ」の設問項目を追加し、集団分析に役立ててきました。「働きがい」については、特にコミュニケーション施策に力を入れています。全社で運用しているQAツールには業務知識のみならず組織のタテヨコで交流のきっかけとなるような情報共有を促しています。Hourを開催するなども取り組みの一つです。今後もコーポレート部門を中心に、社内で連携をとりながら健康経営を推進していくことでiCAREの事業成長に繋げていきたいと思います。株式会社iCAREについて「働くひとの健康を世界中に創る」をパーパス(存在意義)に掲げる。2016年3月に健康管理システムCarelyを開発し、企業に眠る健康データを活用した健全な組織創りを支援している。1丁目23-23事業内容:健康管理システム「Carely」の開発・運営URL:https://www.icare.jpn.com採用情報2022年2月にシリーズEとして19億円の資金調達を実施しました。サービス、組織のどちらも成長中であり、同時に採用活動も活発に行っています。エントリーをお待ちしています。「働くひとの健康を世界中に創る」を存在意義(パーパス)に掲げ、日々企業の現場で従業員の健康を守る担当者向けに、実務ノウハウを伝える。Carely編集部の中の人はマーケティング部所属。