けあサポページの先頭です本文まで進みますけあサポは、介護・福祉でがんばっているみんなのための、応援サイトです。介護福祉士をもつリーダーとしてこのようなお悩みを抱える方のためのチームマネジメント情報ページです。「結局人間性でしょ?」そんなことはありません。チームの運営の方法もよいリーダーも、実現するための方法があります。このサイトでは、その方法をQ&A形式でわかりやすくお教えします。このサイトは日本社会事業大学で実際に教鞭をとっている三名の先生方によって監修・執筆されています。取り上げるQ&Aや事例も、現場で働きながら大学に通う学生からいただいた生の事例について、三名の先生方の知見や実際の授業の様子をもとに、一部加工して作成しています。Q&A一覧Q1:【利用者からのハラスメント】強い口調で罵倒される、人格を傷つける発言があるなど、職員が利用者からハラスメントを受けて困っています。Q2:【同僚・部下への伝え方】職場を代表して受けた介護技術の研修の内容を同僚にどうしたらうまく伝えられるでしょう?Q3:【職員の育成の仕方】中途入職者の育成に難しさを感じています。どのようにアプローチすれば成長につながるでしょうか?Q4:【医師との連携】夜勤中に異変のあった利用者の状態を医師へ連絡したら、うまく伝わらずに立腹させてしまいました。したら医師との連携がうまくいきますか?Q5:【チームの閉寒感の解消】施設長が生産性の向上を現場に求め続け、チームの雰囲気がよくありません。やってこの状態を抜け出せばよいでしょうかQ6:【事例検討会の進め方】職場の事例検討会は、いつもミスを追及され険悪な雰囲気です。誰も事例を提示したがらないし、自分の成長につながるのかも疑問です。Q7:【介護リスクの予防】繰り返される誤薬事故を防ぐには、どうすれば良いのでしょうか?Q8:【リーダーシップ】以前は上手くできていたのに、リーダーシップが発揮できなくなりました。思いもよらぬ配置転換に、自法人でキャリアアップは望めないと心配な日々です。このページのQ&Aのもとになった書籍のご紹介ユニット単位の少人数チームの介護リーダーに向けたチームマネジメントを学べる一冊。やり方を学べば、どんな人でもチームをよりよく運営できるのです。Reserved.ページの最後です先頭へ戻ります。