これから10年先を考えた組織つくりが知りたい!どうする?いったんこのループに入ると、できない理由や、不安ばかりが沸き上がってくるより深みに入り込むこともあるようです。お申込みは、こちらからここでは、ゴール(Goal)を活動の先、最終的に目に見えるものを指します。オリンピックでいうと「優勝し金メダルを手にする」というのがゴールです。他の多くの人達がゴールが手に入ったときを認識できます。体つくりや生活習慣の改善、マインドセットなどいろいろあり、ゴールを手に入れるために必要なことを進めていきます。どんな状態?どんな商品?技術?スキル?どんな組織?グループ?チーム?あなたやあなたの組織が手に入れたいもの、それは何か?!言葉で表わす数字で示すイメージを視覚化し、共有する。そのゴールに向かってチームを作り、チームが一丸となって進みます。参加されるあなたのゴールを明確にすることも可能です。その2ブレない判断力を持つことです。常に「今」を視て、ブレや変化を見つけることが可能なシンプルな基準が求められます。誰にでも、どこでも説明できる一貫性ある基準。「いつの間にか」起こる不自然さやブレに気づく基準を持つ。状況の変動に合わせて瞬時に対応できる基準。組織の絶対的ブランディングにも少しもブレない判断基準を手に入れる。TA組織論ワークショップで手に入れることが可能です。「対話」ができる環境を創る人。営業活動の制限等で今まで通りの仕事ができないこと。仲間と気軽な会話から生まれた閃きの機会減少。何をやればいいのかわからない。今までのやり方が制限された。他にも、いろいろ目に見える制限や変化があげられます。私達の内面に存在していた精神的な安心感・安全感がどんどん失われ続けていることを見逃すことはできません。同僚や、得意先、友人たちと何気ない会話がなくなりました。人間関係がストレスでもあったかもしれませんが、それらが無くなると、それは喪失感となり心のバランスを崩された方々も多いのではないでしょうか。精神的安心感や安全を感じる場づくりこそ仕事や社会活動をするうえでとても重要な要素なのです。思い切った冒険に出かけられる。職場に限らす、家庭内でも同じことが言えます。リーダーとスタッフ達が真の対話ができる職場かどうかです。OKの立場でのやりとりが存在する職場です。全面的に鵜呑みにすることでもないです。自分が我慢し続けることではありません。自分の考えや感じてることを伝える。相手の考えや感じていることも聴く。危険なことには明瞭にダメ!と言ってくれる。自分自身はもちろん、その周囲の人達を守る意識が存在します。それが、安心・安全の場です!安心・安全の場が確保されるから真のダイアログ(対話)が始まり、それぞれが持つスキルや経験が想像以上に動きだします。【dialogue】(対話):相互の考えや気持ちを共有するOK-OKでのやりとりTA組織論ワークショップでは安心・安全を創造するリーダーシップ・スキルを学ぶことができます!チームの一人ひとりを尊重する。