私(妻)→社会保険、所得300万円。退職後任意継続、4歳2歳の子供はそのまま扶養。この度生まれた3子も私(妻)の扶養に入れたいのですが可能なのでしょうか。昨年4月から協会けんぽの任意継続に入っていますが、保険料は失業給付金で何とか払っていました。3月で失業給付金は終了となり、4月分の健康保険料と国民年金保険料の合わせて45,000円ほどは、とても高くて払えそうにありません。調べたら、「保険料を納付期限までに納付しなかったとき」は任意継続は資格喪失になるようです。そこでですが、納付しないで資格喪失したならば、配偶者(妻)の健康保険(協会けんぽ本人)の扶養に入ろうと思います。この場合の手続きと準備する書類等についてご教示くださるようお願い申し上げます。失業給付金と扶養について過去の質問を調べて見たんですが、どうも当てはまらないようなので、質問いたします。状況としては、下記となります。妻が出産のため、退職。その際、失業給付金の延長手続きをする。無事、出産し、就職活動のため、給付金を申請予定。現在は、私(夫)の扶養家族として、社会保険(健康保険組合)の保険に加入しております。通常ですと、失業保険給付中は、扶養から外れ、国民健康保険に加入するかと思いますが、私(夫)自身、10月に会社を退職する予定で、健康保険の任意継続をする予定でいます。子供の3人で、現在は妻と子供が私(夫)の扶養家族となっています。ついて先月仕事を退職し、国民健康保険に加入することにしました。任意継続のほうが毎月の支払額が少なくて済むのなら任意継続にしようかと思ってます。○前年度の年収は約133万です。同居中の親を健康保険の扶養に入れたいのですが。健康保険に親を扶養家族に入れる場合の質問です。現在私(妻)の両親と私達4人(夫婦・子供二人)が同居しております。今両親は父が2年前に定年退職した健康保険を任意継続しているのですが、ここで任意継続が切れるため、健康保険を切り替えなければなりません。父(62歳)会社を2年前に退職。退職後も年収200万円前後の収入あり。健康保険は退職前の健康保険を継続中。母(61歳)専業主婦。現在健康保険は父の扶養に入っている。今月から介護保険料が発生している。妻(34歳)専業主婦。来年から年収100万以内でパートに出る予定。子供(5歳)幼稚園の年中。子供(3歳)来年から幼稚園に通う予定。質問前に過去の質問を検索したのですが、捜し方が悪いのかちょっと分からなかったので質問しました。既出の質問の場合はご容赦下さい。以前、自分の父親が年収130万円未満であった為、自分の会社の健康保険組合に扶養の申請を行いました。一昨年以降の年収が130万円を超えていたことを今年知りました。父親とは別居で、遠方に住んでいる為、連絡が取れず、最近知ったのです。扶養認定基準から外れているのにもかかわらず、2年間健康保険の扶養に入っていたことになります。このようなケースの場合、ペナルティ・あるいは追加徴収はございますか?すぐに、健康保険組合に連絡を取る予定でおりますが、ペナルティ・追加徴収があったらとどうしようと不安になっています。夫婦共働きで私が妻より2年5ヵ月程年上です(学年は3年違い)。私が約4年後に定年となり、その時妻はまだ57歳ですが同時期にリタイアする予定です。その際に健康保険をどうするかが課題です。私は現在の年収は約1400万で健康保険は月々32,000円程度支払っています。妻は年収300万くらいなので、恐らく1万も取られていないでしょう。私の年収はこれから少し減少しますが、退職後に任意継続を選択した場合は44,000円程度になると見積もられています(退職後は会社負担が無くなるのでその分も個人負担になるが、上限値があるので2倍にはならない)。完全に同時退職せず、どちらか片方が早く辞めて配偶者の扶養に入り、その後任意継続を利用するのが保険料の負担が少ないと考えています。我が家の場合は、妻の方が保険料が安いので、妻には私より数か月長く働いてもらって、私が退職後に妻の扶養に入り、その後妻が退職した時に任意継続を選択するのがベストかと考えていますが、この処置でよろしいでしょうか。夫が退職するにあたり、健康保険組合の任意継続にするか国民健康保険に加入するか迷っています夫が退職するにあたり、健康保険組合の任意継続にするか国民健康保険に加入するか迷っています。夫が3月末で退職することになりました。今後、納める保険料、年金額によって健康保険組合の任意継続にするか国民健康保険に加入するか決めようと思います。現在、妻(私)と子供3人が被扶養者となっております。健康保険の支払額としては任意継続の場合、月額報酬の算定額の2倍(今までの個人負担分の倍)、国保の場合、前年度の年収によってだと聞きましたが。任意継続、国保、どちらが有利等の情報等もあればお聞きしたいです。締切済みその他(行政・福祉)健康保険で父を夫婦どちらの扶養に入れるかについて。健康保険で父を夫婦どちらの扶養に入れるかについて。私(夫)は、昨年8月に会社を休職期間満了解職にて退職しました。退職前から、傷病手当金を受給しており、5月末まで受給期間があります。その後、傷病が回復した時点で失業給付を受ける予定です。妻は働いており、社会保険の被保険者です。私が就業中から、会社の社会保険で、父を扶養に入れていました。退職後は、傷病手当金が日額5000円程度なものですから、妻の扶養に入れず、任意継続をしました。その際に、父も扶養に入れたまま、任意継続いたしました。昨年、私に課税収入がなかった(傷病手当金のみ)ものですから、税法上は私も父も妻の扶養で申請しました。その結果、控除額が所得を上回り、非課税世帯となったため、国保の保険料のほうが安くなると思い、本日付で任意継続の保険証を返納いたしました。現在は、失効証明書が届くのを待っている状態です。父も私も通院する必要があるのですが、妻の健康保険組合に聞いたところ、申請からおよそ1ヶ月発行までにかかるとのことで、即日発行される国保を作れないとなると、通院に支障が出てしまうのです。お答え方よろしくお願いいたします。彼氏の知識不足なところが気になる固定電話の修理費用は、キャンセルできない!?日本はどうしたらいい国になるかゲームの時間は人生で意味があるでしょうか。誰かの疑問に誰かが答えることでQ&Aが出来上がり、後で見に来たたくさんの人の悩みの解決に役立てられています。