男女問わずワークライフバランスのとれた働き方ができる職場環境を整備するため次のように行動計画を策定します。計画期間内に、男性の看護休暇や育児休業の取得向上を啓発し、男性の育児休業の取得を1人以上に増やします。<取り組み内容>●令和3年4月~5月:職員会議等で職員に説明し、ポスターの掲示を行います。●対象者がいた場合随時:子どもの出生時を控えた対象職員に、育児休業制度について説明する機会を設け、育児休業の取得を促します。1.2ヵ月(女性の勤続年数が上回る)※令和3年3月31日現在お気軽にお問い合わせください。