退職代行には3万円ていどのお金がかかります。痛い出費ですので、ボーナスをもらってから利用したいですよね。退職代行を利用して退職するけれど、ボーナスはちゃんともらえるのだろうか?と疑問に思うでしょう。結論としてボーナスを確実にもらいたい場合は、ボーナスをもらってから退職代行を利用した方が良いです。こちらの記事では、なぜ、ボーナスをもらってから退職代行を利用すべきなのか、ボーナスをもらってから退職代行を利用する手順と事前に確認しておくことを紹介します。ボーナスをもらってから退職できるようにするためにも、ぜひ最後まで読んでくださいね。Contentsボーナスをもらってから退職代行を利用するべき理由ボーナスをもらってから退職代行を利用する際に確認しておくことボーナスをもらってから退職代行を利用する手順ボーナスをもらってから退職代行を利用することへの不安ボーナスを返せと言われないか会社の人に悪い印象を与えないかボーナスをもらってから退職代行を利用しようボーナスをもらってから退職代行を利用するべき理由なぜ、ボーナスをもらってから退職代行を利用するべきなのかというと、ボーナスの支給日に在籍していない社員にはボーナスを支払われないからです。ボーナスの支払い日である支給日。退職してしまうとボーナスをもらう権利がなくなってしまいボーナスをもらうことができません。「ボーナスをもらうまでの間、働いていたのだからもらえるはずだ」として、仮に退職後にボーナスの支払いを求めても、ボーナスはもらえなかった事例があります。(zenkiren.com)』ボーナスを支給される日に会社に在籍していないとボーナスをもらえないから。退職後に請求したとしてもボーナスをもらえないから。このような理由からボーナスをもらってから退職代行を利用するべきです。私が退職代行を利用したのは12月で、冬季賞与の前でした。ボーナスのことなど頭にまったくなかったので会社に請求もしていません。ボーナスは支給されていませんでした。退職代行を利用して退職した人間に払うボーナスがないのは当たり前ですよね。私のようにならないようにボーナスをもらってから退職代行を利用しましょう。ボーナスをもらってから退職代行を利用する際に確認しておくことボーナスについては法律ではなく、就業規則で定められています。ボーナスをもらってから退職代行を利用する場合は、「就業規則に書いてあるボーナスについての記載を確認することが大事です。確認しておくべきポイントは3つあります。昨年の支給日を確認する。