userschuckmechanicalpe.com技術者育成はいつの時代も変わらず私達が抱える重要な課題のうちの一つです。新人の頃、誰もが新人研修を受けたことがあると思いますが、これも技術者育成のための一つの方策です。技術者育成は学校のようにただ計画的に行えばいいというものではありません。課題は時代に合わせて少しずつ変化してきており、柔軟に対応が必要です。そこで、今回は技術者育成について記事にしたいと思います。技術者育成というと、大掛かりな準備やコストが必要と考えていませんか?会場を借りた大掛かりな研修だけが技術者育成の手法ではありません。私の会社では企画部が研修計画を立てたり、講師を務めたりと技術者育成のために尽力しております。userschuckmechanicalpe.com今回は技術士二次試験の合格体験記第9回になります。前回は筆記試験終了後をどう過ごしていたかを記事にしました。今回は合格発表の前後になります。引き続き最後まで目を通していただき、受験勉強の参考にしていただけたら幸いです。10月下旬に差し掛かり合格発表が近づいてきた。言うと合格発表がある直前まで業務多忙で合格発表を忘れていた。いうか過去一番合格発表を見るのが怖かった。userschuckmechanicalpe.comもう1か月もしたら二次試験の筆記試験が行われます。皆さん対策は万全でしょうか。令和元年度の試験より必須科目が論文形式になり、評価項目には技術者倫理と明確に記載があります。技術者倫理について理解を深めることは試験勉強にもつながります。キーワードを覚えるよりも、このコンピテンシーをどのように論文に落とし込むか、という点はかなり頭を悩ますのではないかと思います。私も最後まで悩みました。よって今回は技術者倫理について記事にしてみます。技術者倫理の説明は技術士会の資料をそのまま引用させていただきます。Reserved.設定を変更しましたx。