21:03新人スタッフを募集しています。~面接・育成のメイン責任者を、社長から現スタッフに移行してみました。・試験に、ひとつ追加事項を入れました。・当社の(ゆがんだ?)仕事への考え方、世間とはズレた「当社の常識」を、伝えることにしました。・・・・その他、諸々。真剣に、対策を考えてくれるスタッフ。面接希望者を迎える準備をしてくれるスタッフ。いつも可愛い手書きの案内板を書いてくれるスタッフ。日曜日にもかかわらず、面接に同席してくれるスタッフ。「あー、嬉しいな~」と思った、ちょっとした出来事も。対応の基本姿勢を、理解してくれているんだな~。嬉しくなりました!今回の募集で、新人を入れるか、入れないか・・・それは、人物次第で、わかりません。今回の採用活動は、スタッフのみんなが、こんな動きをしてくれただけでも、価値があると思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。過去セミナーの内容を、講演録としてまとめたレポート(12ページ)をプレゼント中。「未知の厳しい繁忙期の羅針盤:春の繁忙期徹底対策セミナー」講演録のダイジェスト版をお届けします。意地悪コンサルタルト戦は、勝ってから始める。弱き主君(利益を出せない経営者)は害悪なり。何と言っても、パエリアです。RightReserved。