会社概要お問い合わせColumnお役立ちコラム■経営コンサルタントとは?仕事内容、必要なスキルを解説!単に「コンサルタント」と言った場合、それは何かしらの課題に対し解決のためのアドバイスをしたりアドバイスした内容の実行を代行したりする人、広く一般を意味します。キャリアコンサルタントと言ったら、転職エージェントやヘッドハンターのような、キャリアに関する課題解決のアドバイザーを指す訳です。転職市場において単に「コンサルタント」と言った場合、それは「経営コンサルント」を指すことが多いです。業務内容は当然、「経営に関する」課題解決です。クライアント企業の「経営戦略立案のサポートをして欲しい」といった課題・要望に対して、必要な調査の代行・企画立案のアドバイスをしたり、企画した内容の実行の肩代わりをしたり、といったことが業務となります。策定、事業の戦略立案、M&Aのサポートなどが挙げられます。経営について幅広い知識やスキルが求められ、企業の未来に関わる責任の大きい仕事ということから、経営コンサルタントの仕事は難しくて忙しそう、というイメージを持たれている方も多いと思います。実際に、常日頃から勉強や情報収集などのインプットは欠かせないですし、クライアントの期待に応えなけれはならないというプレッシャーもあります。経営コンサルタントは、ビジネスパーソンとして幅広い知識やスキルを身につけ、キャリアアップを目指すことができる、魅力的な職種です。一般的に高年収であることや、その後のキャリアの選択肢が広がることも、魅力的なポイントであるといえるでしょう。この記事では、経営コンサルタントの仕事内容、必要となるスキル、おすすめの資格を紹介します。この記事で、経営コンサルタントという職種について理解を深め、具体的な働き方のイメージを掴んでみてください。経営コンサルタントの仕事内容とは、具体的にどのようなものになるのでしょうか。ここでは、経営コンサルタントの一般的な仕事内容や、やりがい、働き方などを紹介します。解決に向けた助言やサポートをすることです。戦略や計画の立案および実行にあたってのサポートなどになります。ITなど領域ごとの案件を担当するケースもみられます。企業のコンサルティングを主力事業とする会社に属することが一般的です。その中で、プロジェクトごとにチームを組成してコンサルティングを行います。スキルを活かしてさまざまな働き方をしている人がいます。2やりがい会社経営に関わることができる経営コンサルタントは、やりがいの大きい仕事です。以下のような点があります。・企業を動かすダイナミックな仕事ができる企業の未来を左右するダイナミックな仕事に携われるのは、経営コンサルタントの仕事の魅力です。クライアントと一丸となって、経営課題の解決まで導けた時の達成感は、非常に大きいものです。手がけた仕事の大きさを実感することができるでしょう。・多様な業種や規模の会社の仕事に携わることができる経営コンサルタントは、様々な業種・規模の企業の案件を担当することになります。都度、新しい経験を積みながら成長していけるというやりがいがあります。・優秀な人と関わりながら、高いスキルを磨くことができる経営コンサルタントのクライアントは、多くの場合、企業の経営層などの優秀な相手です。ビジネスパーソンとして高いレベルのスキルを磨くことができます。プロジェクトの報告前や納品前は忙しくなることもあります。まとまった休みをとることも可能です。適正な労働時間内で成果を出すことを重視する文化に変わりつつあります。勤務制度を取り入れているのもコンサルファームの特徴です。ワークライフバランスが取りやすい職種であるといえます。■経営コンサルタントに必要なスキル経営コンサルタントに必要なスキルとはどのようなものになるのでしょうか。以下に、特に重要となる3つのスキルについて説明します。筋道を立てて矛盾のない結論を導く思考法のことです。経営の意思決定に関わる相手に対して、経営の方針や戦略を提案し、理解してもらうには、論理明快で説得力がある説明ができることが重要となります。分かりやすく伝える力も非常に大事です。そのため、ロジカルシンキングは必須スキルとして身につけておくことが望ましいでしょう。経営学の知識を広く身につけておく必要があります。業界別の知識など、押さえておくべき分野は多岐に渡ります。雇用に関する法律なども理解しておくと役立ちます。仕事をする上で英語力を求められることは多々あります。日系企業であっても英語のプレゼンテーションや報告書を求められる、というようなケースです。英語で仕事のコミュニケーションをしていく、ということもあります。そのため、経営コンサルタントとして幅広い案件にチャレンジしたいのであれば、ビジネスシーンで通用するレベルの英語力を身につけておくことが望ましいでしょう。企業経営に関連する知識を身につけるために、おすすめの資格を3つ紹介します。1MBAMBAは、正確には資格ではなく、大学で経営学を修了した人に与えられる学位です。事業戦略やマネジメント、ロジカルシンキングや問題解決の手法など、ビジネスの現場において実用的な知識やスキルを身につけることができます。MBAを取得することで、経営コンサルタントとして一定以上の知識レベルであることを証明できるため、就職や転職の際にもアピールポイントとなります。中小企業の経営について分析・調査・アドバイス等を行う専門家であることを認定する国家資格です。登録養成機関が行う養成課程を修了することで資格を取得することができます。経営コンサルタントとしての能力を認定する唯一の試験であるため、コンサルファームへの就職で有利となります。中小企業診断士として個人で独立開業する人もいます。会計・監査などファイナンス領域の専門家であることを認定する国家資格です。会計系コンサルタントやM&Aアドバイザリーなどの専門領域を目指す際に役立ちます。経営コンサルタントに転職する人も多い仕事です。そのため、経営コンサルタントを目指すためにもおすすめの資格です。ビジネスパーソンとしてのスキルアップにもつながる、魅力的な職種です。個人として活動する方法など働き方も様々です。経営コンサルタントにチャレンジするという方法もあります。一度弊社にご相談下さい。従来は、転職市場では即戦力が求められるため、「同じ業種や職種」への転職が一般的でした。これには経験やスキルを直接活かせる利点がありました。最近では特に若手ビジネスパーソンを中心に、「越境転職」と呼ばれる業種や職種にこだわらない転職が増えています。この転換が進んでいる理由や、越境転職が主流となる時代におけるキャリア設計の方法について解説します。■楽しい仕事とは?見つけ方や今の仕事を楽しむ方法をご紹介!どうせ働くなら、楽しく仕事がしたいですよね。仕事が楽しければモチベーションが上がり、優れた成果を出しやすくなるため、自分にも会社にも良い影響を与えることができます。そのため、「今の仕事をもっと楽しくするにはどうしたらいいのか」「楽しい仕事に就くために転職すべきか」と模索している人も多いのではないでしょうか。そこで、この記事では「楽しい仕事」の定義や見つけ方、現職で楽しみを見つける方法について解説します。■面接の平均回数について転職活動において避けて通れないのが面接ですが、1回の選考でどのぐらい実施されるのが一般的なのでしょうか。今回は一般的な面接の回数と、面接通過率についての具体例を紹介します。面接の回数や面接通過率は企業や職種によって異なる場合もあります。応募時の求人情報や企業の採用プロセスによっても変動するため、あくまで一例として参考にしていただければと思います。転職を検討する際には、なによりもまず「自分のやりたいことは何か」「自分はどんな会社に向いているのか」と言った自己分析が重要です。「分析」と言っても、具体的にどのように自己分析を行えばよいのか、どんな視点から自分を見つめれば良いのか、わからないですよね?そこで、この記事では、自己分析の重要性と方法について紹介します。Corporation。