新卒採用ブランディングで会社が欲しい人材は採用できない?!採用ブランディングを邪魔する行動は...企業目線だけの採用はこんなに人気がない...まとめ新卒採用ブランディングで会社が欲しい人材は採用できない?!新卒採用では、大手新卒ナビ媒体、新卒採用イベントへの参加、人材紹介など様々な方法で募集を行われる企業が多いかと思います。採用成功率を改善をしたい、という企業も増えてきました。採用ブランディングとは...「この企業で働いてみたい」という自社のファンを増やすマーケティング手法です(引用元:株式会社ネオキャリア|「採用ブランディング」を成功させるために|知っておきたい5つのステップ)そして、具体的な採用ブランディングの実践方法は、1どのような人材を求めるかを明確にする2キーワードを決める3魅力的な採用ページを設ける4企業説明会でファンを作るがあります。その手法と目的をわかりやすく徹底解説)などのメリットがあります。応募が集まらずに、採用活動も前に進まないという事態を招くことになります。応募が集まらずに、採用方針をまた1から作り直しになってしまったケースがあります。「どのような人材を求めるかを明確にする」=「ターゲット・ペルソナ設定」が採用に大きな影響を与えます。?それは、マーケティングで用いられる「マーケットイン」と「プロダクトアウト」の2つの考え方が大きく関わっています。ZUUM-A|マーケティングの定義とは?日米のマーケティングの違いや戦略を分かりやすく解説)という定義で記事をを進めていきます。プロダクトアウト、マーケットイン)簡単に言うと、会社がいいと思ったものを提供することです。プロダクトアウト、マーケットイン)簡単に言うと、消費者が「ほしい」と思っているものを提供することです。商品・サービス=募集ポジションとなります。→応募数が多く集まる傾向と、「マーケットイン」の考え方が採用には有効です。【会社の要求と合うマッチング率の高い人と会えるからいいのでは?】と思われるかもしれません。会社にとって魅力的な人材を引き寄せてくれることもあります。会社にとってデメリットが大きくなってしまいます。「マーケットイン」=絞りすぎず、応募者を集める→面接で絞り込む→その中で採用をする、という方が現実的かつ採用計画として成立をさせやすいです。企業目線だけの採用はこんなに人気がない...よって、採用ターゲット選びは「マーケットイン」の考え方を利用した方が有利ということができます。転職市場からわかりやすい反応をされました。休日:完全週休2日(平日)勤務時間:11:00〜21:00(8h勤務)採用ターゲット:未経験者と、はっきりと市場から悪いリアクションをされています。「ターゲット・ペルソナ設定」には、「マーケットイン」の考え方を入れながらスタートさせることが有効です。この考え方は、もちろん新卒採用でのブランディングでも、もちろん応用が可能です。「採用ブランディング」の導入を検討される企業が増えています。採用成功に大きく関わっています。→採用計画の後ろ倒しとデメリットにつながってしまいます。採用ブランディングで「ターゲット・ペルソナ設定」をするときは、マーケットイン=会社の要求と求職者のニーズの両方を満たすバランスの取れた募集を意識してスタートをすることが有効な方法の1つです。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。返信をキャンセルする。株式会社ヒトコンサルティング。