第1条(総則)この規程は、フジプラスグループが定める「ミッション」「ビジョン」「クレド」に基づき、コンプライアンスの取組に関する基本的事項を定め、これを適切に運用することによりコンプライアンスの徹底と社会的信用の向上を図ることを目的とする。社内規則及び企業倫理の厳守をいう。第3条(対象範囲)この規程は、フジプラスグループの取締役・社員(契約社員、パートタイマー、アルバイト及びその他フジプラスグループの業務に従事する者を含む)の全てに適用される。第4条(コンプライアンス管理体制)コンプライアンスの状況把握及び違反の未然防止のため、社長をトップとし各社及び部門の取締役が責任者としてコンプライアンスの推進に率先して取り組む。事実関係の調査と被害の最小化に取り組み、再発防止策を構築する。第5条(遵守事項)社会の一員としての自覚と高い倫理観を維持し、社会人としての良識と責任をもって誠実・公正に努め、また、フジプラスグループ全メンバーの信条であり、共通の価値観である「クレド(具体的な行動指針)」に基づき判断・行動する。速やかに責任者(社長もしくは各社及び部門の取締役)に通報しなければならない。E-mail:s-nakajima@mizuki-sogo.com通報者及び相談者に対しては、当事者のプライバシー、名誉その他の人権に配慮するとともに、知り得た秘密を他に漏らしてはならない。第8条(懲戒)コンプライアンス違反を行ったメンバー、及びこの規程に定める責務を怠った為に結果コンプライアンス違反を招いたメンバーは、就業規則に従って懲戒する。第9条(附則)この規程の制定及び改廃は、取締役会の決裁によりこれを行う。第10条(実施)この規程は、2020年11月10日より施行する。