社労士っぽくない社労士|すずき社労士・FP事務所すずき社会保険労務士・FP事務所(静岡県浜松市)では、お客様と対話することを大切にしています。)令和2年6月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務となりました。中小企業につきましては、令和4年4月1日から義務となり、それまでの期間は努力義務となります。・業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの・労働者の就業環境が害されるものの全て満たすものと定義されています。・個の侵害これらの類型毎に、どのような場合にパワーハラスメントに該当すると考えられ、どのような場合には、パワーハラスメントに該当しないと考えられるかの例が挙がっています。判断は個々の事案毎になりますよね。何が良くて、何がダメなのか正直なところ明確ではありません。社内で指摘しあえる関係を作っていくことが大事ですね😊ブログをご覧いただきありがとうございます😊すずき社会保険労務士・FP事務所ってどんな会社だろう?と思ったら、まずは、お客様から見た当事務所をご覧ください。お客様の声はこちらすずき社会保険労務士・FP事務所の仕事に対する想いは?当事務所のミッション、ビジョンなどはプロフィールからご覧いただけます。【簡読!人事労務】妊娠を理由に解雇を通知された場合3年目を迎えました。