社労士っぽくない社労士|すずき社労士・FP事務所すずき社会保険労務士・FP事務所(静岡県浜松市)では、お客様と対話することを大切にしています。)懲戒処分を行うためにはその根拠として、就業規則等に懲戒処分規定を定めていなければなりません。就業規則等に定めてさえいればいいのでしょうか?ということで、今回は『懲戒事由の周知』についてです。懲戒処分とは、従業員の特定の行為について企業秩序違反があった場合に課せられる制裁罰と考えられます。“就業規則等に懲戒処分規定を定め、かつその内容について従業員に周知していることが必要”です。「そんなのあったなんて知りません🤷‍♂️」そう言われないように、しっかりと備えておきましょう👨‍🏫ブログをご覧いただきありがとうございます😊すずき社会保険労務士・FP事務所ってどんな会社だろう?と思ったら、まずは、お客様から見た当事務所をご覧ください。お客様の声はこちらすずき社会保険労務士・FP事務所の仕事に対する想いは?当事務所のミッション、ビジョンなどはプロフィールからご覧いただけます。