サステイナブル・サポート多様性を尊重し合う職場づくりで、働きやすさと働きがいを実現サステイナブル・サポートは、代表者が育児中に起業したことから、設立当初より性別や年齢、就労スタイルに関わらず、個人の能力に応じて責任ある仕事を任せ、働きやすい環境づくりを心がけてきました。現在、育児中の職員が10名(うち女性が6名、シングルマザー3名)いますが、管理職を含めてほぼ残業はなく、ワーク・ライフ・バランスを実現しています。2020年には、マネージャーの男性職員から「共働き育児のために労働時間を変更したい」という申し出があり、男性職員の育児参加を応援することで、配偶者もやりがいのある仕事を続けられることは大切なことだと実感。そこで、すべての職員にフレックスタイム制度を導入し、育児やプライベートとの両立がしやすい環境を整えました。働きやすさだけでなく、働きがいを大切にし、ライフステージに合わせて労働時間を短縮・延長しながらも同一労働同一賃金を徹底。パートタイム職員であっても責任ある立場や役職とそれに見合った処遇の機会を提供しています。個々のキャリアのステージに合わせた研修の機会やメンター制度もあり、資格取得等のキャリアアップも応援しています。した取り組みによって、団体内では個々のキャリア感や働き方の多様性を互いに尊重し合えるようになり、キャリアアップに向けて目標をもって仕事に取り組める環境が生まれました。女性が活躍できる環境はありましたが、組織の成長とともに職員数が増加したことを受けて、2021年から制度や規則を明文化したことで、男性職員の増加や職場の多様性も進んでいます。※令和4年度の受付は締め切りました。フォームお問い合わせ個人情報保護MENU。