気をつけなければ自ら制度の広がりを狭めることになりかねません。皆が協力するという職場環境こそ大切にしなければならないのです。次の扉をたたいてみましょう...。上では立秋を過ぎましたが、いまだに一歩外に出ると、照りつける太陽の光のもと、瞬時にして汗だくになってしまう私です。年々、夏の暑さがこたえるようになってきました。言うものの、さすがに立秋以降は、朝夕、少し暑さが和らいだような感じもいたします。立秋の日の8月7日、研修講師として篠山まで行ってきました。自然豊かな、緑あふれる素敵な所でした。無事に研修を終え、帰り道、一種の達成感と心地よい疲れにひたりながら、敷地内を走る送迎バスの車窓から景色を眺めていると、なんと、赤とんぼが飛んでいました。立秋と共に訪れた初秋の風物詩、赤とんぼ......。暑い、暑い、と言っているうちに、季節は明らかに移り変わっているんですよね。女性としての進路で迷われている方を対象としたセミナーです。※申込者が定員数に達した場合、受付終了とさせていただきます。昨年度に続き、今年度も下記のとおり企業見学ツアーを実施いたします。今回は岐阜県にある企業を訪問します。お申し込みお待ちしております。緊急時の食料確保...地域に根差した経営とは?)【募集人数】25名(最小催行人数20名)※申込者が定員数に達した場合、受付終了とさせていただきます。多様な働き方の導入や、仕事と家庭生活の両立の促進等仕事と生活のバランス推進の先進的な取り組みを実施している企業・団体等を表彰します。被表彰企業の取組みは、センターの情報誌等で紹介させていただきます。応募用紙はこちらからダウンロードできます。ご要望に応じて臨機応変に対応させていただきます。【お申込み】詳細・お申込みにつきましては下記ホームページをご参照ください。ご要望に応じて臨機応変に対応させていただきます。【お申込み】詳細・お申込みにつきましては下記ホームページをご参照ください。さま、第3号はいかがでしたか?さて先月、センター外部相談員としてご登録いただいております先生方と、センタースタッフによる初のセンター主催の勉強会を行いました。引き締まった雰囲気の中で勉強会はスタート。センターの概要説明から始まり、北尾主任相談員によるワーク・ライフ・バランス(WLB)実現に向けてと題した講義、その後グループディスカッションを行いました。グループワーク中は、至る所から和気あいあいとしながらも、白熱した議論の声が聞こえました。グループによって考え方・とらえ方が様々で、予定時間をオーバーするほどの中味の濃い時間となったようです。引き続き、懇親会にも、多数の先生にご出席いただきました。加いただけたようで、嬉しい限りです。(最後には、センタースタッフからハッピーな報告がありました!)勉強会・懇親会の模様は北尾組のブログで紹介していますので是非ご覧ください!今秋以降もセンターではイベント盛りだくさんです。KITAOご意見、ご要望はこちらのアドレスまで、ドシドシお寄せください。受託しております株式会社ダイバーシティオフィスKITAO代表の北尾真理子です。私たちは日々、ダイバーシティ(多様性)を推進し、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、企業様への訪問活動やセミナー実施、フォロー等の支援を行っています。個人や組織の幸せ実現への活動支援を行う奮闘記を配信いたします。6月17日に初のメルマガを発信し、嬉しいことがありました。この場をお借りして、皆様にいくつかご紹介させていただきたいと思います。思いがけず懐かしい方(実は北尾の元上司!)から激励のコメントとともに、食事のお誘いが届きました。現していませんが.....。ある大学の先生からは、『すてきなニュースレターをありがとうございました。次回を楽しみにしています』との温かいメッセージが届きました。某市役所の方から、『市庁内のネットワークを利用して、回覧してもいいですか』との嬉しいお問い合わせをいただきました。願ってもないことなので、即、OKのお返事をしました。『早く連絡をしなきゃと思いながら、ついつい先延ばしにしていましたが、メルマガをいただき、良いきっかけを作っていただきました』との有り難いコメントと、具体的な講演と研修実施のご依頼を頂戴しました。このような体験を通して、今更ながらメルマガの威力を感じた次第です。上記のような直接コメントこそお寄せいただいてはいませんが、私たちが発信するメルマガをお読みくださっている方は、ほかにも大勢いらっしゃることと信じています。張って執筆した甲斐があったと痛感しております。同、ベストを尽くして充実した内容をお届け出来るよう励んでまいりますので、どうぞよろしくお願い申し上げます。どんなことでも結構です。等をお寄せいただければ、幸いに存じます。センターでは、ワーク・ライフ・バランスを進めるためのさまざまな課題解決に取り組む皆様のお手伝いをするため、相談員を積極的に派遣しています。今回は、その「相談員派遣」に関する事例をご紹介いたします。策定したいんだけど、どのようなものを作ればいいのかよくわからないんです」とのご相談がありました。ポイントや目標例・策定届の記入方法などについて、アドバイスをさせていただきました。策定されたとうかがいました。職場風土改革コースを受給したいんです。獲得する必要があるんですが、どうやって昨年よりも高い点数を取ればいいのでしょうか?」とのご相談がありました。険労務士)を派遣いたしました。覧表でご提示し、それぞれの項目につき何点アップになるかを説明。その説明を基に、企業の方が選択した、実際に導入・変更したい項目について、外部相談員より就業規則の改訂に向けたアドバイスをいたしました。ご担当者の方は、ワーク・ライフ・バランスに関する意識が非常に高い方で、社内で「ワーク・ライフ・バランス」に関する研修(当センターの講師派遣利用)も実施され、従業員の皆様にもとても喜んでいただけました。ちなみに助成金ですが、無事に受給出来たそうです・・・。1ヶ月に1度ということで、先月から発信し始めたニュースレター。2度目の発信日がやってきました!いつの頃からでしょうか。月日の経過を驚くほど速く感じるようになったのは...。格差社会と呼ばれるこの時代でも、1日の長さ、1ヶ月の長さ、1年の長さは、誰にとってもみな平等に同じ長さ。その長さをどう使うかは、私たち一人ひとり次第です。ドイツの詩人・作家であるゲーテの言葉に『うまく使えば、時間はいつも十分にある』というものがあります。耳が痛い言葉です...。ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)の実現を考える時、誰もが、必然的に時間の使い方を考えるでしょう。誰にとっても平等に与えられた1日24時間という時間、この時間を、私たちは日々、どう使っているのでしょうか?ゲーテの言葉をもう一つ。『時を短くするものは何か――活動。活の両立の促進等、仕事と生活のバランス推進に向けて先進的な取組みを実施している企業・団体等を表彰します。【お申込み】応募用紙に必要事項を記入の上、当センターまで郵送又は持参してください。応募用紙はこちらからダウンロードできます。ご依頼に応じて臨機応変に対応させていただきます。【お申込み】詳細・お申込みにつきましては下記ホームページをご参照ください。ご依頼に応じて臨機応変に対応させていただきます。【お申込み】詳細・お申込みにつきましては下記ホームページをご参照ください。平成22年6月21日より、下記のとおり一時移転しましたのでお知らせします。電話・ファックス、E-mailには変更はありません。皆さまにはご迷惑をおかけしますが、何卒ご了承の程、よろしくお願いいたします。一時移転しております。日々、続々と増えてきています。(この産業会館に運気が舞い込んでいるのでしょうか。今流行りのパワースポットのような気がしてなりません...。向きに、本格的に取り組もうとされているご相談が多く、センターとしても嬉しい限りです。ありますが、「ワーク・ライフ・バランス」に関心を持っていただけ始めたり、皆さまにとって、身近なキーワードになってきているのかな、と嬉しく感じる今日この頃です。した梅雨の後、暑い季節がやってきますね。これから大型連休のご予定を立てていらっしゃる方も多い事でしょう。KITAOご意見、ご要望はこちらのアドレスまで、ドシドシお寄せください。オフィスKITAO代表の北尾真理子です。私たちは日々、ダイバーシティ(多様性)を推進し、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、企業様への訪問活動やセミナー実施、フォロー等の支援を行っています。個人や組織の幸せ実現への活動支援を行う奮闘記を配信いたします。6月3日に「ひょうご仕事と生活センター」が開設されて、今日で1年と2週間が経ちました。開設1周年を一つの節目として、メルマガを発信することにいたしました。センター開設以来、私を含むスタッフ全員が名刺を交換させていただいた方たちの数は、1000名以上にものぼります。このメルマガは、その方たち全員に発信しています。談員も務める北尾真理子でございます。社会におけるダイバーシティ(多様性)およびワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)の推進をライフワークとして、日々、活動し続けております。三者合意による「仕事と生活のバランス」(多様な働き方モデル事業)推進活動に取り組んでおられ、当時、P&G退職後の私は、ダイバーシティコンサルタントとして、今で言う外部相談員という立場でその一助を担わせていただいておりました。なければ、電話も鳴らない。そんな状態がしばらく続いていましたが、1年経った今、来客のなかったセンターにも来客が増え、鳴らなかった電話もよく鳴るようになり、開設当初は皆無でしたが、センターのホームページ経由でご質問やご相談、ご依頼をいただくことも増えてきました。しごと支援課をはじめ、関係各所の皆様のご支援、ご協力のたまものと感謝しています。者もハッピー、勤労者の家族もハッピー、社会もハッピー、というものでした。目を迎えるにあたり、今年の私たちの活動の源となるキーワードを考えました。それは『出来ない』から『出来る』に、というものです。ワーク・ライフ・バランスの実現推進の重要性を十分に認識されている企業もあれば、残念なことに、中には、「そんなことはうちには関係ない」、「このご時世にそんな悠長なことは言っていられない」などと、はじめから全く聞く耳をもたれないところもあります。したら、その方たちは、「自分の組織にはワーク・ライフ・バランスの推進は必要ない」、「うちの社ではワーク・ライフ・バランスの推進など出来っこない」などと思い込まれているのかもしれません。『思い込み』とは、すなわち『先入観』のことです。『先入観』は自由な発想の妨げとなるものです。本当に素晴らしい変化ではないでしょうか。その、ちょっとしたきっかけ作りに、当センターがお力添えできるのではないかと自負しております。先入観を取り払い、自由な発想を展開するためには、個人の意識改革が必要不可欠です。ある個人が組織の中で、意識を変え、行動を変えようと努力している時に、所属組織が、その変革を支援できるような仕組みを作ることも大切です。当センターは、そのような組織の仕組み作りのお手伝いもしております。勤労者の家族もハッピー、社会もハッピーというビジョンの達成に一歩ずつ近づいていけるものと信じています。これからもどうぞよろしくお願いいたします。6月のセンター開設以来、いくつもの企業でワーク・ライフ・バランス実現推進につながる研修のお手伝いをさせていただきました。今回は、ある企業での研修後のアンケートに「研修のお手伝いができてよかった」と、とても嬉しくなる感想をいただきましたので、そのうちのいくつかをご紹介させていただきます。それは中堅層を対象にした研修で、講師は、センターにご登録いただいている外部専門相談員の方でした。■1.今までの仕事への取り組み方を振り返って感じたこと・今後のキャリアアップについて具体的なビジョンを持っていなかった。・自分の強みは何か、伸ばすべき能力は何か、客観的に見直すことがなかった。・他者の見解を素直に聞けず、相手の事を理解しようとしていなかった。・結婚時にはさほど変わらなかったが、出産を機に大きく仕事への取り組み方が変わったこと。(精神的・肉体的なつらさ、時間の制約などによるもの)・高いモチベーションを維持するにあたり、周りの人の影響を大きく受けていたこと。■2.それをふまえて、今後どのような姿勢で仕事へ取り組むのか・専門知識を深めると同時にキャリアパスを意識し、中長期的な目標を設定する。・積極的にコミュニケーションをとり、相手の話を聴く。人の為に行動する機会を増やす。・ワーク・ライフ・バランスを考え、自分が今後進むべき道をしっかり考え、目標をもって仕事に取り組む。積極的かつ確実にやり遂げ、スキルアップする努力を惜しまない。・自分自身はもちろん、周りにも良い影響を与えられるよう、高めのモチベーションを維持し、仕事に取り組む。・自分にとって、モチベーションの源泉の重要な部分である人とのつながりやコミュニケーションを大切にする。■3.それを実行することにより、1年後どうなるか[自分]・仕事に対する視野が広がり、達成感を持てるようになる。・やりがいを感じ、モチベーションがあがる。・仕事とプライベートをバランスよく充実させる。・コミュニケーション不足による業務の滞りが軽減され、ストレスも減る。おいて、充実感を得ている。・目標とした“なりたい自分”に一歩ずつ近づいている。把握、目標達成に向けての意識が高まる。・部署全体の活性化につながる。・良好な雰囲気となり、好循環なコミュニケーションの取り易い環境となる。・チームで協力して改善したり、色々な障壁を乗り越られる、強い職場となる。・結婚・出産後のことを考えている人にとって参考になる。・チーム全体のモチベーションが上がる。・他の人の仕事が理解でき、お互いサポートし合いながら、チームとして仕事ができる。自分のキャリアを棚卸しして、将来のプランを考える中で、自分の仕事だけでなく、チームでの仕事の進め方も考えたり、コミュニケーションの大切さを再認識できたりという感想をたくさんいただきました。センターの仕事をし始めて、早や1年と2週間。たかが1年、されど1年。過去1年間に体験したこと......。それは、たくさんの出会い、たくさんの失敗、たくさんの学び、たくさんの喜び、たくさんの感動、たくさんの協力、たくさんの感謝。自分一人の力ではとうてい実現できっこないようなことが出来てきたことに、改めて驚きを感じる。これから先に、どんな出会いがあるのだろうか...。これから先に、どんな学びがあるのだろうか...。時には、駄目かもしれない、無理かもしれない、出来そうにない、などと弱気になることもあります。そんな時は、『だぁいじょうぶ、大丈夫』と、自分で言い聞かせます。コーチングのプロが教える風通しを良くする!!コミュニケーション研修コーチ:喜田菜穂子氏による、医療・福祉業界の管理職の方を対象としたコミュニケーション研修です。チーム力アップで、イキイキとした職場環境を作っていきませんか?組織内の意識改革だけではなく、家庭でもすぐに役立つ発想を楽しく伝授してくださいます。下記ホームページをご覧ください。ご依頼に応じて臨機応変に対応させていただきます。下記ホームページをご覧ください。ご依頼に応じて臨機応変に対応させていただきます。下記ホームページをご覧ください。・構想にあってもなかなか実行に移せない「ワーク・ライフ・バランス」の実現推進これらを戦略として取り入れられる企業はまだほんのわずかですよね。・目標が持て、これからの人生が楽しみになってきた・違いを認める(受け入れる)ことによって、今まで見えないものが見え、視野が広くなり、人として成長出来た・意識に変化があり、コミュニケーションが取りやすくなった・一人ひとりが自覚を持ち始め、社内に活気が出てきたなどのお声が届いています。した発想の転換や違いを認め合い、自分自身の意識を変える事によって、組織や家庭環境に起こる変化を楽しみましょう。日々、笑顔を大切に過ごしたいと私は思っています。当メルマガが皆さまにとって少しでもお役に立てたら幸いです。KITAOご意見、ご要望はこちらのアドレスまで、ドシドシお寄せください。Reserved.掲載の記事や写真などの無断転載を禁止します。