会社概要お問い合わせColumnお役立ちコラムワークライフバランス(WLB)とは?企業が注目する新たな働き方について詳しく解説!!自由な働き方を求め転職検討する皆様にとって、昨今耳にする「ワークライフバランス」という言葉は非常に気になるワードではないでしょうか?この記事では、このワークライフバランス(WLB)について詳しく解説いたします。ワークライフバランス(WLB)とは?まず、ワークライフバランス(WLB)とはどのような働き方を意味するのでしょうか?ワーク(仕事)とライフ(生活)のバランスをとる考え方、ということはわかっても、その詳しい内容について詳しく知らない方も多いのではないでしょうか?実は誤解されがちなワークライフバランスワークライフバランス、と聞いて、こう考えられる方もいらっしゃるようです。●仕事のプライベートの時間はしっかり分ける●1日の生活は仕事8時間、プライベート8時間が理想的である実はこれ、ワークライフバランス本来の考え方とは異なっています。ワークライフバランスとは、仕事、プライベートを分けるものでもなければ、配分を決めるものでもありません。狙いワークライフバランスとは、仕事とプライベートの「融合」により、「相乗効果」を狙う考え方です。仕事だけでなく家庭生活などのプライベートも充実させ、健康で幸せな生活を送ることが、結果的に仕事の効率アップやスキルアップにつながる、という考え方です。仕事とプライベートを分けるのではなく、むしろ融合しどちらも充実させることこそ、ワークライフバランスの本筋といえます。育児をしながら仕事ができるような働き方や場所や時間を選ばず働ける制度などはこのワークライフバランスの考え方に基づき導入されているといっても良いでしょう。企業側がワークライフバランスを取り入れる主な理由は2つあります。1つ目は長時間労働が引き起こす様々な問題への対策です。うつ病や過労死が社会問題化したことで、そもそもの働き方の見直しに迫られたことが背景にあります。2つ目は少子高齢化の波が押し寄せていることです。育児・介護がネックとなり家庭と仕事の両立を迫られる時代において、人材確保のため企業側も対策が必要になってきた、ということです。企業が取り入れるワークライフバランス施策それでは企業が取り入れる具体的な施策はどのようなものがあるのでしょうか?代表的な施策3つについて紹介しましょう。テレワーク1つ目はテレワークです。テレワークはオフィスに行かなくともリモートで仕事ができる制度のことを指します。最近ではコロナ対策の一環として在宅業務の形で利用されていますね。テレワークはある程度働く場所の制約から解放されます。自宅や近くのレンタルオフィス等で仕事することで移動時間を削減し、結果業務効率化を実現できます。在宅勤務であれば、仕事の合間に子供や家族の世話などが出来るなど、仕事とプライベートの両立もしやすくなります。フレックスタイム制度2つ目はフレックスタイム制度です。これは1日の働く時間をある程度自由に選択し働ける制度です。これにより出勤・退勤時間をフレキシブルにできる為、朝子供を保育園に送ってから出勤、子供を迎えに行くため早めに退勤、といった家庭の予定と調和を取りながら仕事できます。育児休暇3つ目は育児休暇です。子供が生まれる前後に休暇をとれる制度となります。いうと女性のみの制度と思われがちですが、最近では男性の育休取得も認められている企業が多くなっています。男性の育児休暇を認めることで女性の職場復帰の機会を増やすのと同時に、男性も子供と触れ合うプライベートの時間を確保できるよう配慮されています。ワークライフバランス(WLB)のメリットここまで企業側のメリットをお話ししましたが、それでは働き手にとってワークライフバランスを導入するメリットはどのような点にあるのでしょうか?ここでは働く側の皆さんが享受できる3つのメリットについてご紹介しましょう。生産性向上1つ目は生産性向上です。フレックスタイム制度やテレワークなどにより仕事と家庭の融合が図れることから、双方を効率的に対応できるようになり、結果、仕事面での生産性が向上する、というわけです。仕事では学べないことをプライベートで身に着ける余裕が生まれ、それが仕事に活かされることにより結果的に仕事の効率アップにつながるケースもある、と言われています。心身の健康維持2つ目は心身の健康維持です。バランスのとれた生活は心と体の健康を保ちます。仕事面、プライベート面双方が充実できるワークライフバランスの実現は、皆さんの健康維持につながるわけです。自由な時間の確保3つ目は、自由な時間が確保できる点です。フレックスタイム制度やテレワークによる効率化により自由な時間が取りやすくなります。この時間を使い趣味や勉強などにつかうことで、より皆さんの生活を充実できることでしょう。まとめいかがだったでしょうか?ワークライフバランスとは、「仕事」と「プライベート」を融合させるための施策であり、皆さんにより充実した生活を与えてくれる制度です。今では多くの企業で導入され始めており、企業選びの1つの指標ともいえるでしょう。従来は、転職市場では即戦力が求められるため、「同じ業種や職種」への転職が一般的でした。これには経験やスキルを直接活かせる利点がありました。最近では特に若手ビジネスパーソンを中心に、「越境転職」と呼ばれる業種や職種にこだわらない転職が増えています。この転換が進んでいる理由や、越境転職が主流となる時代におけるキャリア設計の方法について解説します。■楽しい仕事とは?見つけ方や今の仕事を楽しむ方法をご紹介!どうせ働くなら、楽しく仕事がしたいですよね。仕事が楽しければモチベーションが上がり、優れた成果を出しやすくなるため、自分にも会社にも良い影響を与えることができます。そのため、「今の仕事をもっと楽しくするにはどうしたらいいのか」「楽しい仕事に就くために転職すべきか」と模索している人も多いのではないでしょうか。そこで、この記事では「楽しい仕事」の定義や見つけ方、現職で楽しみを見つける方法について解説します。■面接の平均回数について転職活動において避けて通れないのが面接ですが、1回の選考でどのぐらい実施されるのが一般的なのでしょうか。今回は一般的な面接の回数と、面接通過率についての具体例を紹介します。面接の回数や面接通過率は企業や職種によって異なる場合もあります。応募時の求人情報や企業の採用プロセスによっても変動するため、あくまで一例として参考にしていただければと思います。転職を検討する際には、なによりもまず「自分のやりたいことは何か」「自分はどんな会社に向いているのか」と言った自己分析が重要です。「分析」と言っても、具体的にどのように自己分析を行えばよいのか、どんな視点から自分を見つめれば良いのか、わからないですよね?そこで、この記事では、自己分析の重要性と方法について紹介します。Corporation。