昔に比べ転職する人が増えました。私も少なくとも2回は転職経験があり、いずれも中途入社の人たちを多く採用していた会社だったので、行った先で、他社から転職してきたいろいろな人たちと出会いました。その中には今でも友人として親しくしている人もいれば、2度と付き合いたくないと絶交している人もいます。経営者や他者から評価されたいとか、早く手柄を立てたいとか、リーダーシップを発揮したいと思っている人が多いため、道義的に?と思われるようなこともなりふり構わず行うことがあります。兆候がありそうな人は、見分けて、早めに対処した方がいいと思います。私が使ってきたフレームワークと別のフレームワークを使ってまとめを出してきました。「まとめ用のワークシートを差し上げますから、これを使ってまとめ直してください」とやり直しを依頼しました。これが最終版です」と言って出してきました。見たら、直っていなかったのです。これまでの成果物には一言も書いていないような自分独自のキーワードを使っていました。彼個人の最終版を直接私に出してきたのです。「いや何も相談を受けていないです」とのこと。片付けようと思っていたようです。態度を改めてもらうようにしました。この手のタイプの人は、下記のタイプの2.上と下の間に入って情報操作するに相当する人です。放置しないように、きちんと心根も含めて改めてもらう必要があります。ないと被害を受ける人が出て来て、当人ではなく、被害を被った人が会社を辞めていくというような本末転倒のことが起きかねないです。