Wiseによる支払いをお試しください。当社のグローバル雇用製品のナンバーワンスイート。提案を依頼する×これをダウンロード後で使用するために保存するこのフォームに記入して、PDF形式でコンテンツをダウンロードしてください。PDFをダウンロード読み込み中。.Globalpediaパキスタンあなたの従業員は報酬と利益を気にしているので、あなたはあなたの会社と従業員のニーズに合ったパキスタンの利益管理計画を準備する必要があります。雇用代行業者パキスタンの報酬・手当パキスタンの採用と雇用パキスタンの給与支払い管理パキスタンの子会社パキスタンの就労ビザ・許可証パキスタンの報酬・手当あなたの従業員は報酬と利益を気にしているので、あなたはあなたの会社と従業員のニーズに合ったパキスタンの利益管理計画を準備する必要があります。パキスタンの補償法を満たし、法定給付を提供し、事業を継続することも保証する必要があります。パキスタンの報酬と福利厚生のアウトソーシングサービスを提供し、コンプライアンスを維持し、従業員に適切な報酬と福利厚生を提供することについて安心を提供します。見積要求TwitterでシェアするFacebookでシェアするLinkedInでシェアするメールでシェアするPDFをダウンロードこの記事は5分で読めますあなたの従業員は報酬と利益を気にしているので、あなたはあなたの会社と従業員のニーズに合ったパキスタンの利益管理計画を準備する必要があります。パキスタンの補償法を満たし、法定給付を提供し、事業を継続することも保証する必要があります。パキスタンの報酬と福利厚生のアウトソーシングサービスを提供し、コンプライアンスを維持し、従業員に適切な報酬と福利厚生を提供することについて安心を提供します。Partnersパキスタンの補償法パキスタンの最低賃金は地域によって異なります。これらの数は今後数年間増加し続ける可能性があるため、パキスタンの補償法の変更に注意を払うことが重要です。国には熟練労働者の最低賃金がありません。代わりに、契約交渉中に決定するのはあなたと従業員の間です。会社はまた、ボーナスを与えるために要求されるその年の利益を宣言しなければなりません。つのボーナスが支払われる場合があります。ボーナスが支払われる場合があります。ボーナスが支払われる場合があります。パキスタンで保証された給付すべての企業は、休日の休暇や有給休暇を含む保証された特典を提供する必要があります。従業員が休日をとる国民の祝日および宗教上の祝日。翌年の年次休暇の連続日。それらの休暇日は、すべてが使用されていない場合、翌年に持ち越されます。回以上の休暇または必要に応じて)。(地域によって異なります)。授業料の払い戻しを提供することを選択します。なければ、人口の大多数が医療費を自己負担し、民間保険会社が市場を支配しています。従業員を雇用し、パキスタンの福利厚生管理プランを実行する前に。パキスタンの補償と利益のアウトソーシングを通じてこのプロセスを変えることができます。私たちと一緒に、あなたは仕事を始める前に子会社を設立する必要はありません。確立された子会社を使用して、作業をより迅速に開始し、コンプライアンスを維持できるようにします。現在の従業員をどれだけ大切にしているかを示します。強力な福利厚生制度により、より早く雇用を開始し、長期的に条項を遵守し、競争力を維持することができます。パキスタンの従業員福利厚生プランあなたが国際的にあなたの会社を設立するとき、あなたはその地域で際立っている福利厚生プログラムを作りたいと思うでしょう。優れた福利厚生プランは、あなたの募集職種を求職者にとってより魅力的なものにします。現在の従業員の士気を高め、既存顧客維持率の向上と離職率の低下につながります。法的責任を遵守するだけでなく、会社が従業員に真に投資されていることを証明したいと考えています。補足的なメリットは目立つのに役立ちますが、最初にコンプライアンスに焦点を当てる必要があります。予算と従業員のニーズのバランスをとる準拠した福利厚生プログラムを作成することは複雑になる可能性がありますが、適切なアプローチによりプロセスが容易になります。各国の要件は固有ですが、この一般的な戦略を使用して重要な要件を満たすことができます。優先順位を選択してリソースを割り当てる計画プロセスを開始するときは、時間をかけてプログラムに対する会社の目標を評価し、優先順位を設定してください。あなたの目標があなたの成長をサポートするために大規模な労働力を構築することであるならば、あなたはより多くの従業員を雇う余裕があるように基本的な利益を提供することを選ぶかもしれません。利用できるリソースを特定し、予算に合った範囲を設定していることを確認します。主要な従業員のニーズを評価する最高のメリットは、従業員に最大の価値を提供するメリットです。地元の労働者とつながり、プログラムで何を求めているかを学びましょう。インタビューを実施し、アンケートを作成し、地域の経済状況を調査して、従業員が最も高く評価するサービスを特定します。あなたのような他の地元企業を調査し、この段階で彼らの利益提供を調査することもできます。同じカバレッジを提供したり、他の企業が提供していないメリットを提供したりできる場合、あなたのオープンポジションはさらに魅力的になります。計画を立てるプログラムの優先順位を設定し、必要な調査を行ったら、計画の設計を開始できます。要素を考慮していることを確認してください。従業員1人当たりの平均福利厚生コストプログラムの費用は、個々の福利厚生に基づいて、会社ごとに大きく異なる可能性があります。全国平均コストは、パキスタンの従業員福利厚生プランを設計する上で最も有用な指標ではない場合があります。代わりに、予算に焦点を合わせ、プログラムが主要なメリットを優先するようにします。従業員福利厚生の計算法いくつかの給付計算は、パキスタンの労働法に概説されています。臨時休暇を取得する場合、その期間の全額を支払う必要があります。通常の賃金のパーセント。社会保障給付のパーセント。ボーナスやその他のフリンジベネフィットの計算は異なる場合があります。これらの製品の競争力を判断するために、地元企業の規定を調べてください。パキスタンでは従業員福利厚生はどのように課税されますか?特定のオファリングに法律による免税がない限り、金銭的であろうと非金銭的であろうと、すべての給付は課税所得と見なされます。適切な税率を見つけるには、各従業員の所得階層を決定する必要があります。従業員の医療保険パキスタンは従業員に国民医療を提供していますが、一部の企業は補足的な給付として追加の補償を提供することを選択しています。提案をリクエストする。雇用代行業者パキスタンの報酬・手当パキスタンの採用と雇用パキスタンの給与支払い管理パキスタンの子会社パキスタンの就労ビザ・許可証レッツ・グローウこちらのページはお役に立ちましたか?保存して今後もご参照くださいPDFをダウンロードお客様がビジネスを成長させたい場所を教えてください。お客様のビジネスを成長させる準備が整っている場合、あるいは、特定の国に関する質問がある場合、以下のフォームに記入してお問い合わせください。当社のエキスパートがすぐに折り返しご連絡差し上げます。Partnersの商標です。関する助言を提供するものではなく、またそれを頼りにするべきでもありません。お客様の拡大計画の一環として、独自に法務、税務、会計のアドバイザーに相談してください。