面接代行を任せてはいけない企業の特徴とは?こんな対応を面接前にしていませんか?あるルールを守だけで、面接参加数と内定承諾率は改善する!まとめ面接代行を任せてはいけない企業の特徴とは?前回アップした記事では、採用代行を依頼するときは...・企業の採用基準を満たす人材から”選ばれる”募集を言語化すること・その人材に対し、どう企業でコミュニケーションをとるべきか、を立案することの2つを大切にしている企業は代行先として信用がおけるとお伝えし、1つ目のポイントを解説しました。『採用基準を満たす人材に対し、どう企業でコミュニケーションをとるべきかを立案してくれる企業は信頼ができる】について解説をしていきます。「面接代行」=「面接官の業務だけ」お願いすればいいと考えていませんか?実は、面接代行で「面接官の業務だけ」を行う企業はあまり信用ができません。「面接官」と「面接調整(面接案内〜内定連絡)などの連絡担当者」はコミュニケーションのスタイルをに一貫性を持たせるべきだからです。内定3名に対して承諾は0名。内定4名→承諾は2名と改善をしています。「面接官の代行業務のみ」だけ請け負う企業へ大きな信用はおけません。人によっては企業に対する不信感・不安を与えることにつながるからです。管理職クラス」で、それぞれに対するコミュニケーションのスタイルを比較すると...募集ポジションが「新卒」の場合、どんなコミュニケーションスタイルが有効でしょうか?最初に、社会人経験のない方、特に学生は、年の離れた初対面の人との会話=緊張している可能性が高いが考えられます。そこで、有効なコミュニケーションスタイルの1つが「カジュアル、フランクさを出す」と考えることができます。実際に新卒採用ではフランクさを取り入れてコミュニケーションをとる方も多いと思います。管理職クラス」では、どうでしょうか?新卒採用と同じような「カジュアル、フランク」なコミュニケーションスタイルも有効の場面があるかもしれません。様々な背景、例えば家庭があり「会社の将来性はどうか」、「信頼の置ける職場であるか?」など、社会人未経験の方とは異なった視点・特徴を持っていることも事実です。「この企業は社会人として常識的なマナーや言葉遣いを教育しないのかな?」など、ネガティブな印象を与えしまいます。「カジュアル・フランクさ」よりも、「社会人として常識的な面」を重視しつつ、そのスタイルを一貫(面接調整〜内定まで)して対応をした方がいいと考えることができます。(調整〜内定通知)=企業の新卒社員》の場合は、面接参加が12名、内定承諾は0名という結果でした。=弊社の社員(営業経験者)》へ変更後は...面接参加が23名と増え、内定承諾は2名と改善が見られました。このように、「面接の代行業務だけ」では採用結果にマイナス影響を与えることがあります。『採用したい人材にとってどんな形のコミュニケーションが適しているか?』を検討すること。そのコミュニケーションを一貫させて採用に望むことが大切になってきます。まとめいかがでしたでしょうか?『自社で面接が担当できる人材のリソースがない』、などの理由で面接代行の依頼を検討されることも当然あると思います。「面接の代行業務のみ」を委託することで、知らない間に応募者へ不信感を与えていた、などの問題を作り出してしまうケースも発生してしまいます。「自社の採用はどんな人材に対して、どうコミュニケーションをとって採用を成功させるか?」というポイントを参考にして、依頼先を決めることも1つの手です。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。返信をキャンセルする。株式会社ヒトコンサルティング。