進める中で、CEO直属のもと、アカウントマネージャーを採用することとなりました。向け長期的な伴走を目指しています。PMFなどの検証フェーズ、その後のグロースフェーズと事業ステージを横断した経験を積むことができます。・クライアントワークなので、様々な業種・業態のプロダクトを複数同時に経験する事ができます。進める中で、CEO直属のもと、アカウントプランナーを採用することとなりました。向け長期的な伴走を目指しています。PMFなどの検証フェーズ、その後のグロースフェーズと事業ステージを横断した経験を積むことができます。・クライアントワークなので、様々な業種・業態のプロダクトを複数同時に経験する事ができます。・社内では明確にUIとUXをポジションとして区分けしていないため、それぞれの強みを活かしつつ共創する機会が多いです。PMFなどの検証フェーズ、その後のグロースフェーズと事業ステージを横断した経験を積むことができます。・クライアントワークなので、様々な業種・業態のプロダクトを複数同時に経験する事ができます。・社内では明確にUIとUXをポジションとして区分けしていないため、それぞれの強みを活かしつつ共創する機会が多いです。進める中で、CEO直属のもと、アカウントマネージャーを採用することとなりました。向け長期的な伴走を目指しています。進める中で、CEO直属のもと、アカウントプランナーを採用することとなりました。向け長期的な伴走を目指しています。進める中で、CEO直属のもと、アカウントマネージャーを採用することとなりました。向け長期的な伴走を目指しています。進める中で、CEO直属のもと、アカウントマネージャーを採用することとなりました。向け長期的な伴走を目指しています。進める中で、CEO直属のもと、アカウントプランナーを採用することとなりました。向け長期的な伴走を目指しています。PMFなどの検証フェーズ、その後のグロースフェーズと事業ステージを横断した経験を積むことができます。・クライアントワークなので、様々な業種・業態のプロダクトを複数同時に経験する事ができます。進める中で、CEO直属のもと、アカウントプランナーを採用することとなりました。向け長期的な伴走を目指しています。ago0リードUIデザイナーUIで事業を変える。ここからは、事業・組織規模の拡大にあたり、中堅、マネジメントレイヤーのポジションを採用して体制強化をしていきたいと考えています。そのため、サービスの本質を理解し効果的なインターフェイスを設計・制作するスキルだけでなく、適切なディレクションやマネジメントも行い、チームを牽引していってくれるUIデザイナーを募集します。PMFなどの検証フェーズ、その後のグロースフェーズと事業ステージを横断した経験を積むことができます。・クライアントワークなので、様々な業種・業態のプロダクトを複数同時に経験する事ができます。・社内では明確にUIとUXをポジションとして区分けしていないため、それぞれの強みを活かしつつ共創する機会が多いです。クライアントと共に事業の本質(芯)を見出し、事業本来の価値をユーザーに届けていくデザインファームです。事業成長に貢献するデザインを実現するためには、事業の本質=「芯」を見出し、高い解像度で成長過程や未来図を構築することが不可欠です。クライアントと共に事業の本質(芯)を見出し、事業本来の価値をユーザーに届けていくデザインファームです。事業成長に貢献するデザインを実現するためには、事業の本質=「芯」を見出し、高い解像度で成長過程や未来図を構築することが不可欠です。今後は各ステージにおいて再現性のあるアプローチを体系化し組織的に事業フェーズに応じた解決を行える仕組みづくりを強化したいと考えています。クライアントによって新規で立ち上げを行うプロジェクトや、PSM・PMFなどの検証フェーズ、その後のグロースフェーズと事業ステージは異なりますが、今後は各ステージにおいて再現性のあるアプローチを体系化し、組織的に事業フェーズに応じた解決を行える仕組みづくりを強化していきます。併せて、メンバーが増えていく中で、CEOが中心になっているチームマネジメントを任せられる体制にしていきたいと考えています。クライアントによって新規で立ち上げを行うプロジェクトや、PSM・PMFなどの検証フェーズ、その後のグロースフェーズと事業ステージは異なりますが、今後は各ステージにおいて再現性のあるアプローチを体系化し、組織的に事業フェーズに応じた解決を行える仕組みづくりを強化していきます。併せて、メンバーが増えていく中で、CEOが中心になっているチームマネジメントを任せられる体制にしていきたいと考えています。今後は各ステージにおいて再現性のあるアプローチを体系化し組織的に事業フェーズに応じた解決を行える仕組みづくりを強化したいと考えています。CorporateHR担当NEWらしさを磨き、カルチャーをデザインする。現在は、デザイナー14名(正社員)に、10名程度のパートナー(業務委託)。コーポレートメンバーは4名のパートナーから成り立つチームです。HR、PX領域においては、社外HR顧問や、社内メンバーが自主的にカルチャーづくりのコミティを作って活動しています。その他にも社外に採用チームメンバーもいますので、入社後はこのメンバーたちと連携して社内側のハンドリングを主体的に進めてもらいます。ago0HR担当らしさを磨き、カルチャーをデザインする。現在は、デザイナー14名(正社員)に、10名程度のパートナー(業務委託)。コーポレートメンバーは4名のパートナーから成り立つチームです。HR、PX領域においては、社外HR顧問や、社内メンバーが自主的にカルチャーづくりのコミティを作って活動しています。その他にも社外に採用チームメンバーもいますので、入社後はこのメンバーたちと連携して社内側のハンドリングを主体的に進めてもらいます。ago0HR担当らしさを磨き、カルチャーをデザインする。現在は、デザイナー14名(正社員)に、10名程度のパートナー(業務委託)。コーポレートメンバーは4名のパートナーから成り立つチームです。HR、PX領域においては、社外HR顧問や、社内メンバーが自主的にカルチャーづくりのコミティを作って活動しています。その他にも社外に採用チームメンバーもいますので、入社後はこのメンバーたちと連携して社内側のハンドリングを主体的に進めてもらいます。