活躍の場を拡大し、社内の雰囲気をアップ協和電設では、男性の職場というイメージが強い建設業の中で、男性従業員が圧倒的に多い状況にありました。中小企業では社員が皆家族という考え方をもつことが社員融和にとって重要と感じ、家族や家庭の話題が上がり、気遣いや思いやりのある職場の雰囲気をつくろうと、2000年から女性も前面に出て活躍できる職場づくりに取り組み始めました。そこで、工事現場にかかわること以外のほとんどは、女性管理職に決済の権限を与え、福利厚生活動や会議の議事進行などは、できるだけ女性が担当して活躍ができるようにしています。女性が管理職となり、職場での活躍機会が増えてきたことで、職場の雰囲気も大きく変わってきました。職場での話題も多岐にわたり、社員も笑顔が絶えなくなったほか、来訪者からもしっかりと清掃された社屋や明るい社員の雰囲気に、高評価を得られるようになっています。※令和4年度の受付は締め切りました。フォームお問い合わせ個人情報保護MENU。