Regionは、パリ地方の国際的な企業や人材のためのワンストップ窓口です。私たちは、この地方のすべての地元プレーヤー企業と手を携えて国際企業に彼らが拡大し繁栄するために必要とするサービスを提供しています。Regionは、パリ地方を国際的なビジネスの目的地としてアピールするための機関です。当機関は、地元の代表者たちと連携しながら、当地方が提供できるものを開発し、それを世界に向けて発信しています。Regionは、ビジネスとイノベーションの原動力でもあります。官民双方の利害関係者の支援を受けながら、明日の産業の発展を促進する当機関は、パリ地方に進出し、そのダイナミックなビジネスエコシステムに貢献することを望む革新的な国際企業に推進力を与えています。当機関は、新規参入企業だけでなく既にビジネスを展開する企業も対象として支援を行っており、企業が自らの成長戦略を定義し、戦略的パートナーシップを構築し、フランスで成功するための様々なサービスを提供しています。Regionの支援を受けてパリ地方に進出し、発展し、繁栄を享受しています。Regionという名の専門チームを有し、映画制作における世界有数のロケ地として、パリ地方の魅力をアピールする使命も有しています。Regionは、革新的かつ持続可能な方法で映画プロデューサーや映画人が自らの創造性を発揮できるよう、パリ地方でのオファーを常に改善することで、映画界の発展に寄与しています。チームは毎年400以上の映画および視聴覚プロジェクトをサポートし、ロケーション撮影や屋内ロケのための比類ない場所および各種リソースへのアクセスを支援しています。Regionは、ヨーロッパ第一の技術およびビジネスエコシステムであり、同時に、世界の映像制作の主要な場所になっているパリ地方の優れた資産を紹介する上で、大きく貢献しています。点を獲得したことをお知らせします。点増えたことになります。Regionの強いコミットメントを表わしています。この伸びは、男女平等の推進に向けて取り組みを強化する意欲を示すものです。私たちは今後も、キャリア全体を通じてダイバーシティ&インクルージョンと機会均等の推進を加速させるよう取り組んで参ります。2018年8月1日に成立した「職業人生選択の自由のための法律」では、企業に対し毎年ジェンダー平等指数を開示することが義務付けられています。その目的は、男女間の賃金格差を是正することです。この指標は、以下の5つの基準を考慮して100点満点に換算して評価するものです。(35/35):1年間の給与上昇率を男女間で比較したもの。産休・育児休業から復帰後に昇給した従業員の割合(15/15)。高額所得従業員10人中の性別ごとの低所得従業員数(10/10):高所得者10人における男女の給与格差。私たちの現在の雇用とインターンシップの開始について以下で詳細を調べ、あなたの才能が私たちの組織にどのように役立つかを見てください。Regionは第L1211-1条の規定により、公共発注法典に従わなければなりません。そのため、すべての購入について、この機関はとくに公共発注へのアクセスの自由、候補者の平等な扱い、および現行の公告規則の義務などを遵守しなければなりません。客観的かつ透明性のある分析の後、協議文書に示されている基準に照らして最良の提案を提出した候補者を選択します。Maximilienプラットフォーム(パリ地方の公共調達ポータル)にすべての調達情報があります。IngenierieConnexionユーザー名パスワードパスワードを。