このまま当ウェブサイトをご利用いただく際には、当社のプライバシーポリシーならびに利用規約に同意いただいたものとみなします。Mishra男女賃金格差の「真実」イベントやバーの「ハッピーアワー」で従業員の交流を促すだけでは、優れた企業文化は醸成できない。注力すべきは、ジェンダーや人種による賃金格差の解消だ。Asia-Pacificが、カンターと共同で実施している定例調査によると、方針策定と意識向上は業界の重要課題だ。給与の不公平、職場のストレス、ジェンダーハラスメントの現状はほとんど変わっていない。社会的な分断の拡大に対処するには、協働しながらアクションをとる必要がある。このアクションが「ユニリーバをより良く、より強い企業にする」とアラン・ジョープCEOは述べる。今週も世界のマーケティング界から、注目のニュースをお届けする。海外から日本に赴任したLGBTQIA+の人々は、日々どのような体験をし、どのような思いを抱いているのか。今週も世界のマーケティング界から、注目のニュースをお届けする。second(s)Skip。