>Z世代の採用は動画で惹きつけるZ世代の採用は動画で惹きつけるヒトナビ通信記事2022.06.02前回は、若年層の採用が今後一層厳しくなることがほぼ確実に予想されるため、年齢フィルターを一度外し、40代でも一度会ってみて採用の判断をオススメします。今回は、若年層の採用が難しい中でも、ただ現実を受け入れて諦めるのではなく、その中でもできる事を考えトライを繰り返すことが大切ですので、いくつかお伝えできればと思います。※リクルートワークス研究所参照2023年卒の求人倍率は表の通り、1,58倍と記載されています。全体平均でみると、コロナ禍前の2019年の1,88倍よりも低いので、想定内のように見えてしまいますが、実際はそう簡単な話ではありません。従業員の規模別でみると、300人未満の会社の求人倍率は5,31倍に対して、5,000人以上の企業では0,37倍という開きがあります。企業数も理由にありますが、応募する学生が増えていることも要因です。見事な需要と供給バランスです・・・(悪い意味で)業種別でみると、建設業の求人倍率が7,7倍に対して、金融業(0,22倍)サービス・情報業(0,33倍)でした。こちらも、業種で大きな開きが見受けられます。学生(Z世代)目線で見てみるZ世代とは、1996年~2015年の間に生まれた世代を指し、2022年現在では、7歳~26歳が該当します。Z世代は、不安定な状況や想定外の不況に対応するために、仕事には安定を求め、経済的には保守的でコストパフォーマンスを重要視すると言われています。生まれたときからデジタル、インターネットに慣れ親しんでおり、自らもインターネット上で発信力を持つ世代です。Z世代が求める働き方には、以下のようなものが重要視されやすいと言われています。・ワークライフインテグレーション「仕事が充実すれば家庭も充実する」という考え方です。仕事とプライベートどちらも充実させるという考えです。本業とは別に、自分の好きな分野で第二のキャリアを築くことです。ここは今後避けては通れないスタンダードになると思います。【全て網羅している会社なんてない!!イライラ】と強く突っ込みたくなる希望条件です。これら全てをZ世代に会社が歩み寄るのは相当大変、というよりほぼ無理だと思います。Z世代全体ではなく自店で働くZ世代をペルソナする私の勉強会に参加頂いている方は、散々聞かされた「ペルソナ」ですが、改めて説明します。「ペルソナ」とは、ユーザー像のことで、マーケティングにおいて活用される概念です。い立ち、休日の過ごし方、ライフスタイルなどリアリティのある詳細な情報を設定します。このペルソナを、先ほどの平均的なZ世代から作り上げても、実際私たちの企業に接触を持ってもらう導線(魅力)がつくれなければ意味がありません。ポイントは、パチンコ店(自店、競合店含む)で活躍するZ世代のペルソナを作り上げることです。次に、そのペルソナがどの様な場面で、私たちの事(会社)を知ってもらえるのかツール、内容を考えます。先ほども、お伝えした通り、Z世代はデジタルに慣れ親しんでいるネイティブ人材です。自分たちもインターネットで発信するという側面があります。ひと昔前は、アメブロなど活字で情報を発信していましたが、今は画像や動画といったコンテンツでの情報発信が主です。昔と異なりパーソナライズが進んだ為、関連動画や画像がどんどんその人のところに集まってきます。検索し動画を見ている人に、関連した動画がどんどん表示されることです。魂が震えるような渾身の動画が1つあるとないとでは違います。私がイメージする動画です。”今の日本に伝えたいこと”【ショート動画月2本(15秒】Forbesの記事では、Z世代の動画集中時間は8秒というデータがあります。最初の8秒でその先を見るか見ないか決めてしまうということです。いう意味ではYouTubeshortやTikTokは相性が良いと言えます。実際、利用数も年々増加しています。このshort動画は感動よりも面白さや、共感性が大切になります。私がイメージする動画です。#Shorts齋藤裕樹2009年から転職支援サイトの管理運営全てを任され、広告運用代理店に何度もだまされました。自分に知識がない事を痛感し、2010年からWeb広告の重要性を感じ、GoogleやYahooへ学習時間を投資しました。Partner」に認定されました。あり店舗数10店舗以上パチンコ事業以外の経営あり専門のキャリアアドバイザーが1対1でパチンコ店に勤務される皆さまの転職サポートをさせていただきます。入社後もフォローサポート面接調整なども全て代理で行う登録・ご利用は無料です。