新着コラムお知らせ&ブログよくある質問よくある質問Q&ACUBIC適性検査は、どんな会社のどんな人がどんな目的で利用していますか?様々な業種の会社にご利用いただいています。社長様、人事(採用)担当者様が採用試験の際の基準にされています。他にも、人事異動や昇進、給与査定の参考にされることがあります。AI(人工知能)が採用担当者に?雨が降ったら選挙には行かない、適性検査担当のアカホシです。最近何かと話題のAI(人工知能)。今朝もAIスピーカーを紹介していたテレビ番組に釘付けになってしまいました。「買おうかしら?」と思ったのですが、アイフォンのSiriさえもあまり活用していない私には宝の持ち腐れ・・・。あ~でも「ねえグーグル、テレビつけて」って言いたい(>_<)悩むところですが、しばらくはガマンします。そのAIは私達の暮らしの中だけではなく採用試験にも進出しつつありますね。採用担当者の負担を大幅に軽減した」というIBMの広告が日経新聞に載っていました。・優秀な社員の特徴をAIに学習させ、似たような素養を持つ学生を自動的に探す。・企業内で活躍している社員にアンケートを実施し、「協調性」や「困難に立ち向かう力」などを数値化。企業ごとに理想の人物像を作り上げる。それと似た回答をした学生をAIで抽出。・企業の人事担当者が約2000人分の履歴書データと、採用試験の合否判定結果を人材マッチングシステムに入力する。するとAIが企業ごとの採用基準を学習。履歴書の文面などから、AIが自動的に適切な人材を選抜。(日経ビジネスより)などです。どれもまずAIに学習させることから始めるようですね。今までかかっていた時間が4分の1になるのは嬉しいですよね。深く掘り下げて学生のことを知ることができるのでは。面接官がペッパー君なんてことも近い将来やってくるかもしれませんね。CUBIC適性検査担当者、おすすめのビジネス書(36)こんにちはCUBIC適性検査担当のアカホシです。今日はタイトル通り、おすすめの本をご紹介したいと思います。著、幻冬舎)年間患者数80万人、日本と海外の拠点数35カ所という、「日本一大きな」歯科グループ、徳真会。その理事長松村氏が1981年に新潟県新津市(現・新潟市秋葉区)に松村歯科医院を開業、その後、スタッフ総勢1000名、グループ全体の売上約70億円の日本最大規模の総合歯科グループに成長させるプロセスを簡潔にまとめたものです。成長の秘訣に迫ります。歯科医院の開業を考えているのであれば目を通すべき1冊です。考えていない方も、刺激になり、参考になる本です。