企業ごとで、いっしょに働きたい人の目線はあるものの、正確にそれを判断できるわけではありません。面接官も人であり、考えもそれぞれです。どのような結果であれ、他者との優劣には繋がらないと思ってください。面接官、企業の考え、タイミング等、不確定性の高い事象のなかで選考は行われます。そのため、面接に画一的な攻略法はありません。最善策は、その面接官に、人として向き合うことです。すれば、おそらくすべての面接官に同じ対応をすることはないと思います。相手によって少し対応を変える、面接でも同じです。人(面接官)に興味を持ちましょう!面接における大事なポイントのひとつとして「人に興味を持っているか」ということが挙げられます。証券会社の仕事で重要なことは、「人との会話」です。お客さまと会話を重ねて信頼を得ていくことで初めて仕事が成り立つとも言えます。それゆえ、プレゼンや提案よりも、それ以前のお客さまとの会話が信頼関係を築く上で非常に大切になります。自分のことを知ってもらうことも大切ですが、相手(面接官)のことも考えて、言葉のキャッチボールをすることが大切です。面接官との会話のキャッチボールを意識しよう!面接では、面接官から聞かれたことに対して、端的に答えましょう。必要以上に長く話してしまいがちです。「相手が何を聞かたいのか」を考え、適切に答えましょう。そのためには、強みや学生時代に頑張ったことを丸暗記するのでは不十分であることに気がつくのではないでしょうか。想定される質問をリストアップする中で、ご自身のことを徹底的に理解しましょう。面接官も、皆さんのことを知りたいと思っています。〜面接における2つのポイント〜面接対策に正解はありませんが、私自身が就職活動の際に意識していたポイントをお伝えします。面接ではつい自分について話したくなってしまうかもしれませんが、あくまで面接官が聞きたい事を捉え、それに対し的確に答える事を意識しましょう。【ポイント[2]】企業を知るチャンス面接官もその企業で働く社員の一人です。そのため面接は企業に自分を伝えるだけでなく、企業について理解を深めるチャンスでもあります。面接の最後には、仕事やキャリアについて質問してみましょう。“誠実さ”を見ています面接におけるコミュニケーションのあり方についてですが、相手にものを伝えるにあたって、内容の充実はもちろん、“自信を持って話す”ことが重要であることは、前回お伝えした通りです。そのほかに、当社が面接の中で確認しているポイントに、“一貫性”という項目があります。金融機関で働くにあたって、お金を扱う以上は最低限“誠実”であることが必要ですが、面接においては、お話いただく内容にブレがないかどうかを確認する等して、“誠実さ”を見ています。面接とは、自らを信じ、ありのまま挑んでいただく場だと考えています。鈴木智景氏お互い「等身大」で話しましょうSky株式会社では、採用において「等身大」の姿勢をとても大切にしています。皆さんにはありのままの当社を知って頂きたいと考えていますので、情報を偽って良く見せたり、いろいろな捉え方ができてしまう回答はしないように心がけています。皆さんも是非「等身大」の姿勢で面接にお越しください。面接となると、「会社が学生さんを選ぶ場」という側面が強くなりがちですが、あくまでも「ミスマッチを無くす場」として、お互い"等身大"でお話できればと思います。面接は、「会話の延長」であることを意識して挑んでみてください。面接を形式的なものと捉えてしまうと、定型的な返答しかできず、場合によってはマニュアル化しているような印象を面接官に与えてしまいます。当社の面接は学生時代に力を入れて取組んだこと等を、深く掘り下げて質問し、みなさんの人柄を知ろうとします。面接官との言葉のキャッチボールの中で、質問の意図を的確に汲み取り、柔軟に会話を展開できることが、面接攻略の一番のポイントと言えます。人事が面接において期待していること面接には「正しい答え」はありませんが、「正しい答え方」はあります。面接は皆さんが話したいことを話す「自己PRの場」ではなく、面接官が皆さんと自社のマッチング度を確認するために、面接官が知りたいことを皆さんが教えてあげる場所、時間なのです。「面接官が知りたいことを教えてあげるんだ」くらいの気持ちで考えてください。その方が皆さんの肩の力も抜けると思います。面接官が知りたいことを限られた面接時間で伝えるために、相手の反応を見ながら「できるだけ分かりやすくシンプル」に話すこと、皆さんの個性が伝わるように「エピソードを具体的」に話すことの2点を是非意識してもらいたいと思います。イメージ映像】を浮かべてもらうように話しましょう!前提として、面接官はあなたのこと全く知りません!ですので、自分自身や今までの経験を伝えるときには相手が具体的な映像をイメージできるよう、以下のポイントを踏まえると伝わりやすいです。この企業に投票8月のテーマ:謙虚な気持ちで再度研究を(1)みなさん、こんにちは!ブンナビ編集部です。前期試験が終わり、いよいよ夏到来。インターンシップのシーズンとなります。来年の今頃には、しっかり就活を終え、このようなコラムを読むこともなくなっていることでしょう。そのような期待も込め、今回は、インターンシップの参加経験をその後にどう活かすか、について整理していきます。この文章を読んでいる方には「まさにこれからインターンシップに参加する」という方もいらっしゃるでしょう。いった方は、参加前にあらかじめ意識しておくことで、その経験をより今後の活動に活かすことができますので、是非ご一読ください。【アウトプットを意識した形で比較・整理しながらまとめる】インターン参加の目的はどのようなものでしたでしょうか。参加してどうでしたか。これらの内容、面接で聞かれる可能性があります。・なぜ参加しましたか?どのような基準で選びましたか?・どのような学びや気づきがありましたか?・どのようなフィードバックを受けましたか?・学びや気づきをその後の学生生活にどう生かしましたか?・その企業で働くイメージはできましたか?これらは、プログラムの期間や形式などによって、さまざまでしょう。数日間のプログラムと1日(半日)しかなかったものとでは、受け取る情報量が異なるのは当然です。それぞれ、どのような経験だったのかを整理しておいてください。「面接で説明する際はどう話すのか」まで意識出来ると良いでしょう。その意味でも、インターンシップ参加は、「1回・1企業のみ」で終わってしまうことはお勧めできません。可能ならば複数回、出来れば異なる企業・業種にも参加してみてください。異なる環境のものに参加することで、経験を比較できるようになります。しやすくなるはずです。その後、同業界別企業の選考でも役に立ちます。この時、1つだけ注意点があります。それは「業界順位」です。インターンシップに参加すると、業界本やWebなどで調べるのとは違い、経験・体験に紐づいた情報が手に入ります。その情報自体はとても貴重なのですが、それが業界全体に横展開できる話なのか、その企業個別の話なのかを整理する必要があります。そこで「業界順位」を意識してください。うまく情報が使えれば「君よくわかってるね」となる一方で、インターンシップに参加した企業の業界順位が高く、別に受けようとしている企業の業界順位が低い場合、「それ、うちじゃできないんだよね...」となってしまい、逆効果となることもあるので、注意が必要です。これはテクニカルな話になってしまいますが、ある企業のインターンシップ参加経験をアピールしすぎない方がいい場合があります。A社にインターンに行った事実をB社で話しすぎると、「なんであっちには行って、うちには来てくれなかったんだ、本命はやっぱりA社か」と勘繰られます。この時もやはり業界順位を意識しつつ、話す場合は、説明できるような理由を準備しておいた方が良いでしょう。インターンシップに参加したからこそ、その業界のことをさらに調べてみてください。就活応援企業の協賛で運営されています。読売新聞が毎週月曜日に掲載している「就活ON!」は、就活のお役立ち情報が満載。「知らなかった」じゃ済まされない!会員限定コンテンツ。キャリアパートナーズ。