社労士っぽくない社労士|すずき社労士・FP事務所すずき社会保険労務士・FP事務所(静岡県浜松市)では、お客様と対話することを大切にしています。)育児を行う従業員から所定時間外労働の制限について請求がありました。このような請求がされた場合には、全ての従業員を対象としなければならないのでしょうか?子育てしながらだとどうしても今までと同じように働けない😥そんな従業員さんもいるかと思います。いうことで、今回は『育児を行う従業員からの所定時間外労働の制限の請求』についてです☝これを読めば、どのような従業員がこの請求の対象となるかがわかります。所定外労働とは、労働基準法で決められている労働時間ではなく会社ごとに決められている労働時間の事です。例でいう7時間を超えて労働させることが出来ません。・事業の正常な運営を妨げるもの出ない事そして、請求した従業員が3歳未満のこどもを養育している事です。3歳以上の場合には、そもそも請求する権利はありませんので、どのような従業員が対象になるのかしっかりと押さえておきましょう。次回はそちらについて書きたいと思います😌ブログをご覧いただきありがとうございます😊すずき社会保険労務士・FP事務所ってどんな会社だろう?と思ったら、まずは、お客様から見た当事務所をご覧ください。お客様の声はこちらすずき社会保険労務士・FP事務所の仕事に対する想いは?当事務所のミッション、ビジョンなどはプロフィールからご覧いただけます。パワハラ開業と同時にスタッフをなぜ雇った?よく聞かれるので答えます。