30代後半の転職を確実に成功させるコツを解説。✨卒業生の平均年収が、144万円アップ✨卒業生の97%が、未経験から学習スタートテックキャンプなら、最短で8月にエンジニア転職を目指せます!お気軽にカウンセリングにご参加ください。ピックアップホーム転職30代後半の転職を確実に成功させるコツを解説。2023.05.02「転職は35歳がリミット」といわれることがあります。30代後半の人が転職を成功させるにはどうしたらいいのでしょうか。30代後半の失敗しない転職術!未経験・異業種への転職についても解説では、なぜ30代後半の転職は難しいといわれるのか、そのポイントを探りました。今回の記事では、30代後半の転職活動を成功させるコツを解説します。さいごに30代後半の転職を成功させるコツ30代後半で転職を成功させるためには、いくつかのコツを知って実行するとよいでしょう。以下で紹介する5つのコツを押さえておきましょう。3点で経験をアピールする・これまでの経験を活かせる企業を狙う・20代と同じフィールドでは戦わない優先するものを明確にする転職活動では、何を軸に考えるのかが重要になります。転職先に求めるものの優先順位を決めるのです。これらの中で優先順位を決めておき、ブレないようにするのが大切です。「予想以上に良い年収を提示されたため転職を決めたら、ブラックな働き方を強いられる会社だった」ということもあります。転職の優先順位を決めるためには、「そもそもなぜ転職を考えたのか」という、転職理由の面から深掘りすることが大切です。退職せずに転職活動を行う仕事を続けながら転職活動を行うのは想像以上に大変です。中には「仕事をすっぱり辞めて、転職活動に専念したい」と考える人もいるでしょう。30代後半の転職活動は特に、長引くことも予想されます。実際にリクナビNEXTで行われたアンケートによると、もっとも多かったのは1〜3ヶ月(36.7%)でしたが、3〜6ヶ月が21.7%、6ヶ月〜1年が20.0%。2割の人は、転職活動に半年以上を要しているのです。一般的に転職活動にかかる期間は2〜3ヶ月とされており、採用側もその程度のブランクであればそこまで気にしないと考えられます。無職の期間が半年以上になると、「転職活動が長引いている=何らかの問題がある」と言う印象を持たれる可能性も。3点で経験をアピールする転職面接で自身の経験をアピールする際、以下の3点をしっかり押さえることが大切です。以下のようなアピールの方法を参考にしてください。・事実:私は「○○」というプロジェクトのマネージャーとして、△人のチームを束ねる責任者を任されました。・数字:そのプロジェクトの当初の目標は(前年度売り上げ比などの具体的な数字)だったのですが、実際は3ヶ月前倒しで目標を達成することができました。・論理:その要因としては、目標管理手法が功を奏したのだと思います。「●●」という目標管理ツールを導入し、個々の目標とチーム全体としての目標がリンクするよう、定期的な1on1を行いながら調整しました。その結果、メンバー一人ひとりのモチベーションを下げることなく、プロジェクトを進行することができました。この記事もオススメ目標管理に役立つツールとOKRを活用したマネジメント方法を紹介これまでの経験を活かせる企業を狙う30代後半と20代との違いは何でしょう。それはやはり、「勤続年数」や「経験値」です。そのため、「これまでの経験を活かせる企業を狙う」のが、30代後半の転職活動を成功させるカギの一つとなります。自分では何の変哲も無い経歴と感じることでも、ある企業にとっては魅力的な経歴になることは大いにあります。転職サイトに登録する際も、なるべく詳細情報まで埋めて、自分の経歴とマッチする企業の情報を集めてみましょう。転職サイトの中には、あなたの経歴を見て、スカウトをくれるものもあります。このようなサービスを使って、あなたの経歴を活かせる転職先を見つけてみるのも一つの手です。この記事もオススメ転職サイトのスカウトサービスを比較!メリットやスカウトを受けるコツを紹介20代と同じフィールドでは戦わない30代後半の失敗しない転職術!未経験・異業種への転職についても解説の記事で解説した通り、求人には35歳未満などの年齢制限が設けられている場合もあります。大手の転職サイトは20代も多く登録しており、年齢的ハンデによって転職活動が難航することも考えられます。30代後半からの転職活動では、「20代と同じフィールドでは戦わない」こともコツとして押さえてほしいポイントです。すればいいのでしょうか。その一つの方法が、転職エージェントの活用です。転職エージェントを活用する転職エージェントは、あなたの年齢や経歴に合った求人を見つけてきてくれます。30代後半であっても、経歴やスキルを見て、人材を必要としている企業の求人を紹介してくれるのです。転職エージェントは一般的な転職サイトでは応募がない非公開求人も取り扱っています。転職エージェントの保有している求人の8〜9割は非公開求人とも言われています。非公開求人はある程度条件が絞り込まれたものが多いです。年齢を問わない、経験やスキルに則った求人が見つかる可能性も大いにあります。転職エージェントを利用する際は、エージェントとの信頼関係を築くことが大切。エージェントも人ですから、無礼な態度をとっていては、良い求人を紹介してもらえないかもしれません。以下の記事では、エージェントと信頼関係を築く方法や注意点を紹介していますので、合わせて参考にしてください。この記事もオススメ転職エージェントとの信頼関係を結ぶ方法・注意点を紹介!スキルゼロ・実務未経験でもITエンジニアになれる!今年こそ、プログラミングをマスターしませんか?テックキャンプはこれからのIT時代で自分の可能性を広げたい人を応援します。効率的にプログラミングスキルを習得する方法を知りたいプログラミング学習やIT転職などでお悩みがある方は、ぜひ無料カウンセリングにお申し込みください。30代後半の転職前にやっておくべき準備ここでは、30代後半の人が実際にやっておくべき転職前の準備を4つ解説します。スキルの棚卸し転職活動は、あなたの経歴やスキルの棚卸しから始まります。具体的には、職務経歴書を作成しながら、これまでの経歴を振り返るのがよいでしょう。その中で、これまでに得たスキルを確認し「転職先でそのスキルをどう活かしたいのか」また具体的な転職先があれば「そこへ転職するために不足しているスキル何か」を確認することも大切。ここで重要なのは、可能な限り具体的に書き出すことです。以下のような項目を書き出すようにしましょう。履歴書や職務経歴書は、転職選考の最初の関門です。30代後半が書類選考をパスするためには、以下のようなポイントを踏まえて準備しましょう。・実績が出た理由を論理的に解説20代の転職希望者との差を出すためには、やはり経験値をアピールすべきです。業界に長くいることで得られた深い知見を書類に盛り込むと良いでしょう。マネージャー経験は重宝される可能性が高いです。リーダーシップや部下の育成で成功した点などをアピールしましょう。このようなアピールは、あくまでも企業のニーズに即した内容にすることも大切。的外れなことをアピールしないよう注意しましょう。面接官は、事前に送付した履歴書や職務経歴書に沿った内容の質問をします。書類は送付前に必ずコピーしておき、記載した内容を深掘りされた場合に回答できるよう準備しておきましょう。面接は書類に書ききれなかった自分のスキルをアピールする機会です。あなたならではの具体的なエピソードを伝えられるよう、対策をとっておきましょう。その際は第三者に協力してもらい、フィードバックをもらうと効果的です。この記事もオススメ面接で緊張しない方法3つ!頭が真っ白になった時の対処法とは?基本的なマナーにも注意を転職面接では、もちろん基本的なマナーにも気をつける必要があります。以下にポイントを載せますので、参考にしてください。以下は転職面接で気をつけたい服装マナーです。箇条書きにしましたので、一つずつチェックしてみてください。・スーツはリクルートスーツは避ける。色は紺や黒、グレーなどで、柄はシャドーストライプなど、目立ちすぎずシンプルなデザインのものを選ぶ。・ワイシャツは基本白。色柄もの、ボタンダウンは避ける。・ネクタイは基本的に無地で単色や、ストライプなどシンプルな柄のものを。派手な色や柄、ブランドのロゴが大きく入ったものなどは避ける。・ベルトや靴はカバンと同系色のものを選ぶ。革靴は磨いておき、シワもシューキーパーで伸ばしておく。・カバンはA4資料が入るサイズで、自立するタイプのものを持参する。・髪型は男性はスッキリした印象を持たれる長さに。女性は髪の毛が顔にかかる場合は束ねる。いずれも寝癖は直し清潔感を与えられるようにする。・その他、香水や柔軟剤などの香りがキツすぎないか、ワイシャツやパンツのシワが伸びているかなど、気持ちの良い印象を与えられるようを気をつける。以下は面接当日や面接官とのやりとりで気をつけたいマナーです。・面接時間を厳守する。