障がい者雇用がすすみ、障がい者のサポートや、教育係になるなど障がい者との関わりがふえてきます。その一方で、「職場内カサンドラ」も問題になる可能性があります。職場内カサンドラとは何か、職場内カサンドラの原因や対処をご紹介します。職場内カサンドラとは?カサンドラ症候群が職場内の関係で起こったときに「職場内カサンドラ」といいます。カサンドラ症候群とは病名ではなく、その人の精神の状態を指す言葉です。ASD(自閉症スペクトラム)と密接に関わる人が、ASD当事者とコミュニケーションが上手くいかず、精神の不調を起こすことを指します。カサンドラ症候群はASD当事者の配偶者に起こると多く報告されています。関係でも起こる可能性があります。カサンドラ症候群は女性がかかりやすいといわれていましたが、男性がカサンドラ症候群になったという報告もあります。上司や部下、同僚、サポートや教育係などで密接な関係にあり、コミュニケーションに困難を感じている状態が続くと、男女や年齢関係なく、職場内カサンドラになるおそれがあります。発達障がいの方と密接な関わりがあり、以下に当てはまっていると、職場内カサンドラになっている可能性があります。不眠や片頭痛など体の不調が起こっている抑うつや無力感など精神的な不調が起こっている自分に自信がなくなっている発達障がい者以外の人間関係もどう付き合っていくかわからなくなっている発達障がい者の言動に常にストレスを感じている発達障がい者に何を言っても無駄だという無力感を感じているまわりに発達障がい者とのコミュニケーションの困難を理解してもらえない発達障がい者について相談できる人がいない職場内カサンドラは労災になる?カサンドラ症候群は医学的な正式名称ではなく、精神の状態を指す言葉であり、明確な定義づけもなく、診断がつけにくいものです。そのため、カサンドラ症候群ではなく、「うつ病」や「適応障がい」など、そのほか精神障がいの病名がつきます。精神障がいの場合、厚生労働省が公表している「精神障がいの労災認定」によると、以下の3つを満たすと労災が認められます。以上が、認定基準の対象となる精神障がいです。2発病前おおむね6か月の間に、業務による強い心理的負荷が認められること「業務による強い心理的負荷」とは、職場内で発病に関する具体的な出来事があり、その出来事とその後の状況が、労働者に強い心理的負荷をあたえたかどうかになります。似ている労働者が、一般的にどう受け止めるかで評価されます。非常につらい思いをされていても、似ている労働者が強い心理的負荷がかかっていると認めない場合は、基準を満たすことができません。以上のように、業務以外で心理的負荷があり、この心理的負荷で発病したと認められると、労災認定はむずかしくなります。個体側の要因とは、当事者に精神疾患の既往歴やアルコール依存状況などがある状態を指します。個体側の要因がある場合は、それが発病の原因となったのかを慎重に判断されます。発達障がい者向け障害福祉施設を探す職場内カサンドラになるのをふせぐには?職場内カサンドラになるのを防ぐには、発達障がいへの理解を深め、こちらの行動や考え方を変える必要があります。・暗黙の了解がわからない・「ちょっと」「少し」などあいまいな表現はわからない・自分の興味あること以外に関心がない・自分の都合を優先する・チームワークが必要でも単独行動をするなどがあります。これらのことを意識していないと一つ一つが受け入れられないでしょう。「○○をして当たり前」と考えたり、同じ仕事をしているからと同程度の仕事を求めたりすると精神的に疲れてしまいます。指示の出し方・接し方を変える発達障がい者が指示通りに動かず、ストレスになっている場合は、指示の出し方などを変える必要があります。ASDはあいまいなことがわからない、仕事の優先順位がつけられない、臨機応変な対応ができないなどの特徴があるので、以下のように変えると指示が通りやすくなります。指示はメモやメールなど視覚的なものにする指示は一つずつ具体的にする予定の変更は早めに伝える注意をするときは𠮟責や苦情ではなく、具体的にどうしてほしいのかを説明する職場内カサンドラかもしれない場合は?すでにカサンドラ症候群の症状が見られる場合、相手を変えさせるのは非常に困難です。自分がコミュニケーションのし方や考え方を変える努力をするか、距離をとるかといった対処になります。深く関わないようにするカサンドラ症候群により身体的な不調が出ている場合は、異動願などを出して関わりをへらせるどうか相談しましょう。発達障がい者に上から注意や指導が入ったとしても、発達障がい者が変わることは困難です。ASDの場合、厳しい注意や指導を「攻撃」ととらえ、受け入れることがなかなかできません。そのため自分が変わるしかありませんが、不眠など身体的な症状が出ているなら、自分を変える努力をすることもむずかしい状況です。体を壊したり、うつ病になったりする前に対処しましょう。近い関係にある方が、コミュニケーションの困難さから身体的・精神的な不調を起こしたときを指します。職場内カサンドラを防ぐには、こちらの考え方や接し方を変えること。カサンドラ症候群の身体的な症状が出ており、考え方や接し方を変える努力がむずかしい場合は、あまり深く関わらないように、異動願を出したり、教育係を代わってもらうなどしましょう。カサンドラさん、克服しましょう。訪問美容がコロナ禍で需要増。