z技術者のス方向のコミュニケーションに努めています。し、2014年で7年目に入りました。件確定し、メンバーを募集します。分科会を立ち上げました。ここで以上の大所帯となっています(図1)。z女性技術者がざっくばボランタリーのコミュニティーのれです。各分科会にはアドバイザーらんにディスカッションするところため運営メンバーも自主参加となっがアサインされ技術面での支援を行から始めてもらっています。男子禁ていますが、日本IBMテクニカルいます。制のため、私も初回の挨拶だけの参リーダーシップの宇田取締役執行役の分科会が立ち上がりました。員に当活動のスポンサーとして参加<2013年分科会テーマ>児との両立などをテーマとしたディいただいています。「働く女性」これまでの分科会テーマは2z災害対策ソリューション検討会の経験や悩みが共有されました。月次の定例会4アプリケーション・モダナイゼー2014年も当分科会を継続していき(インフラ整備・zTCメンバー支援)議で確認しています。2014ション分科会5LEアプリケーション障害解析のコツ6女子会zます。「z若手会」という35歳以下限定の分科会を立ち上げます。発信してもらえればと思っていま能ですし、Rational製品を使えばが可能な先進的な製品です。ハイエンド・サーバーJavaの技術者がCOBOLアプリケープン化」のインフラとして、お客様として圧倒的な技術的優位性をもつションを保守することも可能です。zの価値を訴求したテーマまた、ハードウェア管理コンソールいただくためにzTCとして何がで(HMC)の情報をスマートフォンできるか、といった切り口での活動もは継続して取り上げていきます。必要だと考えています。一方で、課題もあります。科会活動に加えてワークショップや限った話ではありませんが、z技術えています。講演会といったイベントを企画す者の高齢化は大きな問題となってい近年ダウンサイジングやレガシー・る予定です。これからもコミュニます。zのファン減少傾向にある一方で40代後半にいます。zは他スキルの継承に貢献してまいります。社のメインフレームとは一線を画しで古い」というイメージが払拭しきており、スケールアップ(垂直統合れていないのかもしれません。zは常に進化し※http://ibmremote.com/IBM_Mobile_Systems_Remote/Welcome.html(英語)信頼性、高可用性を備えたオープンています。3270端末(エ基盤環境を提供することができます。GDPRReport。