もとづき、従業員の一定割合(法定雇用率)以上の障害者を雇用することが義務付けられている。ANAグループ「3万6千人のスタート」による障がい者雇用2023年1月、厚生労働省が障がい者の法定雇用率を2.3%から2.7%に引き上げると発表しました。現状では、雇用率2.3%を達成している企業は約5割であり、引き上げに対して懸念の声も上がっています。レバレジーズ株式会社が運営する、障がい者就労支援サービス「ワークリア」は、障がい者雇用に関わるIT企業の採用担当者213名を対象に、障がい者雇用の実態調査を実施しました。いう言葉をよく目にします。筆者は「ESG」の「Social(社会)」について、高齢者ケアや障害者への配慮なども含めて、もっと幅広く考える必要性も感じています。匡弥、以下マンパワーグループ)は、民間企業の人事担当者400名を対象に、「障がい者雇用の実態調査」を実施、本日結果を発表します。適用範囲拡大に向けて検討を開始した。同適用範囲は、これまで段階的に中小規模企業へ拡大してきたが、今回は常用労働者100人以下への適用が課題となっている。がい者雇用率2.5%以上の企業は16.4%。今後の雇用には前向き障がい者雇用率について聞きました。多かったのは、「0.5%未満」(23.3%)と「2%以上2.5%未満」(22.8%)の二つです。雅博、以下パーソルチャレンジ)は、...2020/08/04障害者雇用テレワーク新型コロナウイルス法定雇用率パーソルチャレンジニュース身体障がい者に比べると、精神障がい者の方が、仕事や就職活動における満足度が低い。めぐる相談事例も増加傾向にあります。実際の事例をもとに、法改正も踏まえた対応のポイントを解説します。貢)は、「チャレンジドオフィスお台場」の開所一周年を記念し、12月10日(木)に成果発表会を開催しました。エフピコ:“できる力”をとことん引き出す――エフピコが目指す障がい者の「真の戦力化」とは障がい者雇用を拡大するには何が必要か。すれば障がいのある人材を事業に活かせるのか――。これらの課題を考えていく上でぜひ参考にしたいのが、16.1%という驚異的な雇用率を実現する、食品容器メーカー最大手のエフピコの取り組みです。げに対する企業の対応などについて、詳しく解説します。別称で、障がい者が一般の職場で就労するにあたり、障がい者・事業主および当該障がい者の家族に対して障がい者の職場適応に向けたきめ細かな人的支援を提供する専門職を指します。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。注目コンテンツ【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。「ハイクラス人材」への新たなアプローチとは組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業...主体性を高め、組織との「良い関係」を築く力を育むエンゲージメントに注目したニューノーマル時代の新入社員研修とはコロナ禍で、新人育成は一変しました。リモートワークでのOJTやエンゲー...『日本の人事部』主催イベントHRカンファレンス人と組織に関するあらゆるテーマを網羅。