11月は「『しわ寄せ』防止キャンペーン月間」です...労務管理2021.12.08【経営】11月は「『しわ寄せ』防止キャンペーン月間」ですTweet厚生労働省は、中小企業庁および公正取引委員会と連携を図り、11月の「『しわ寄せ』防止キャンペーン月間」に、集中的な周知・啓発の取り組みを行います。適正なコスト負担を伴わない短納期発注や発注内容の頻繁な変更などの「しわ寄せ」を生じさせている場合があります。協力依頼などを行っています。「しわ寄せ」防止のための環境整備に努めていきます。働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律(平成30年法律第71号。以下「働き方改革関連法」という。要請及び附帯作業の要請などの「しわ寄せ」を生じさせている場合があります。(注1)時間外労働の上限規制については、「時間外労働の上限規制わかりやすい解説」をご覧ください。https://www.mhlw.go.jp/content/000463185.pdf(注2)年5日の年次有給休暇の確実な取得については、「年5日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説」をご覧ください。258号)(注3)され、親事業者は、1自らの取引に起因して、下請事業者が労働基準関連法令に違反することのないよう配慮することや、2やむを得ず、短納期又は追加の発注、急な仕様変更などを行う場合には下請事業者が支払うこととなる増大コストを負担することなどが新たに盛り込まれました(注4)。(注3)平成30年12月の新興基準の改正については、経済産業省(中小企業庁)ホームページをご覧ください。https://www.chusho.meti.go.jp/keiei/torihiki/2019/190109Shitauke.htm(注4)振興基準については、「下請振興法の『振興基準』とは?」をご覧ください。3条第1項の規定に基づき、経済産業省告示で具体的内容が定められています。事業を所管する大臣)が必要に応じて下請事業者および親事業者に対して指導、助言を行う際に用いられています。)では、他の事業主との取引を行う場合において、長時間労働につながる短納期発注や発注内容の頻繁な変更を行わないよう配慮することが、事業主の努力義務(注5)となっています(平成31年4月1日施行)。(注5)他の事業主との取引において、長時間労働につながる短納期発注や発注内容の頻繁な変更を行わないよう配慮することについては、「ダメ!短納期発注!!」をご覧ください。対しまして、適正な発注等が行われているか、御確認のほどお願いいたします。(昭和31年法律第120号)違反の疑いがある不当な行為の事例集(いわゆる「べからず集」)は、「『働き方改革』を阻害する不当な行為をしないよう気を付けましょう!!」をご覧ください。https://work-holiday.mhlw.go.jp/shiwayoseboushi/pdf/kaikaku.pdf(注7)各業界団体を通じて把握した「しわ寄せ」事例と「しわ寄せ」改善事例を取りまとめた事例集は、「働き方改革に伴う下請等中小事業者への「しわ寄せ」事例/「しわ寄せ」改善事例集」をご覧ください。下請法違反として勧告等を行った事例については「働き方改革に伴う下請等中小事業者への「しわ寄せ」は、下請法で定める禁止行為に該当する可能性があります!」をご覧ください。働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律(平成30年法律第71号。以下「働き方改革関連法」という。要請及び附帯作業の要請などの「しわ寄せ」を生じさせている場合があります。(注1)時間外労働の上限規制については、「時間外労働の上限規制わかりやすい解説」をご覧ください。https://www.mhlw.go.jp/content/000463185.pdf(注2)年5日の年次有給休暇の確実な取得については、「年5日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説」をご覧ください。258号)(注3)され、親事業者は、1自らの取引に起因して、下請事業者が労働基準関連法令に違反することのないよう配慮することや、2やむを得ず、短納期又は追加の発注、急な仕様変更などを行う場合には下請事業者が支払うこととなる増大コストを負担することなどが新たに盛り込まれました(注4)。(注3)平成30年12月の新興基準の改正については、経済産業省(中小企業庁)ホームページをご覧ください。https://www.chusho.meti.go.jp/keiei/torihiki/2019/190109Shitauke.htm(注4)振興基準については、「下請振興法の『振興基準』とは?」をご覧ください。3条第1項の規定に基づき、経済産業省告示で具体的内容が定められています。事業を所管する大臣)が必要に応じて下請事業者および親事業者に対して指導、助言を行う際に用いられています。)では、他の事業主との取引を行う場合において、長時間労働につながる短納期発注や発注内容の頻繁な変更を行わないよう配慮することが、事業主の努力義務(注5)となっています(平成31年4月1日施行)。(注5)他の事業主との取引において、長時間労働につながる短納期発注や発注内容の頻繁な変更を行わないよう配慮することについては、「ダメ!短納期発注!!」をご覧ください。働き方改革に伴う下請等中小事業者への「しわ寄せ」防止のための総合対策」(以下「総合対策」という。)を取りまとめ、緊密な連携を図りつつ、「しわ寄せ」防止に向けた取組を推進しています。下請法等の違反の疑いのある「しわ寄せ」事案の情報に接した場合には、当該事案に対して厳正に対応しています。(昭和31年法律第120号)違反の疑いがある不当な行為の事例集(いわゆる「べからず集」)は、「『働き方改革』を阻害する不当な行為をしないよう気を付けましょう!!」をご覧ください。https://work-holiday.mhlw.go.jp/shiwayoseboushi/pdf/kaikaku.pdf(注7)各業界団体を通じて把握した「しわ寄せ」事例と「しわ寄せ」改善事例を取りまとめた事例集は、「働き方改革に伴う下請等中小事業者への「しわ寄せ」事例/「しわ寄せ」改善事例集」をご覧ください。下請法違反として勧告等を行った事例については「働き方改革に伴う下請等中小事業者への「しわ寄せ」は、下請法で定める禁止行為に該当する可能性があります!」をご覧ください。中小企業が抱える取引上のトラブルを専門の相談員や弁護士が解決に向けてサポートします。信頼関係を崩さず、スムーズな下請取引を行うための価格交渉をサポートします。対する監督指導時等において、大企業等の働き方改革に伴う「しわ寄せ」に関する情報を把握した場合(下記イの通報制度の対象となる場合を除く。)には、相談情報を地方経済産業局に情報提供しています。通報する制度の運用を厳格に行っています。詳しくは、こちらをご覧ください。(0)トラックバックは利用できません。この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。返信をキャンセルする。-URL上に表示された文字を入力してください。事業所に雇用されるときの手続き「パワーハラスメント防止措置」が中小企業の事業主にも義務...取引適正化に向けた5つの取組についてお問合せはお気軽にどうぞ30人未満の少数精鋭企業の経営者を労務から100%解放させます。