年功序列により、能力に関係なく年収が上がっていき定年退職により、能力に関係なくリタイアを余儀なくされ年金受給により、60歳以降は生活が保証されているこれは、定年退職して行く人数と、それを支える労働人口の割合が同一であれば永続できる考え方ではあったけれども、長寿命化と少子化で割合が崩れたことにより、そもそもの制度自体が崩れているということ。これだけを見れば確かに少子化を改善することも一つの方策であるし、有効に働く可能性はあるものの、その一点突破のみだと改善されるのは10年〜20年後になってしまう。過去の経緯から見れば、単純に出産率を上げるだけでは続く20年後にはまた同様の問題が起こる可能性はいくらでもある。少子化は確かに改善するべきことではあるけれども、単純にそこだけにフォーカスするべきではなく、年功序列に伴なう終身雇用を前提とした流動性の低い雇用形態を見直し、定年退職を撤廃して能力があればいつまでも働ける環境を整え、年金受給はあってないものと思うべきなんだろうなと思う。こんなのは、色々な人が言っていることであるし、政府も改善に乗り出そうとしている。副業解禁であったり、働き方改革だったり、年金受給年齢の引き上げであったり。そんな中で、僕らが考えるべきことは、現在の人海戦術にのっとった労疲するだけの働き方ではなく、80歳まで100歳までを見据えて続けていけるような活動をして行くことだと思う。60歳を超えて働きたくないと思うのは自由だし、どうやったら実現できるか考えればいい。40歳でリタイアしたいと思う人もいるだろう。死ぬまで働き続けたいと思う人もいるだろう。したら明日には事故で死亡するかもしれない。あれば、今辛いと思う仕事に集中するのではなく、やってて楽しいと思うことに集中するのがいいんだろうなと思うのです。なんにせよ、少子化は僕のせいではないんだ!(笑)(。人は最初から「サボろう」と思って仕事しませんよね(。僕は人から指摘を受けた時に、思考停止になる事がよくあった。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。この記事のトラックバックURL最近読んだ本(Amazon商品リンク)このサイトについて「自分が興味のあることを書きながら、それを元に収益化していくことが出来たら、これ程やりがいのあることはないな」という思いで作りました。