Satisfaction)を上げる方法のひとつとして手当や福利厚生を充実させることがあります。手当は賃金に反映されるので従業員の仕事のやりがいにつながります。■手当とは?手当とは給与において基本給のほかに諸費用として支払われる賃金のことです。ように会社の景気しだいで増減するものではなく月給が安定して入るので従業員としては嬉しいものです。会社独自の手当を設定することができ従業員のやりがいやモチベーションにもつながります。同じ手当でもレベルに応じてステップアップ式に増やしていくこともできます。このやり方は職能手当が設定しやすいです。従業員のやりがいにつながり離職率を下げ定着率向上します。人事評価もしやすくなり各従業員の職能も上がります。売上や利益、業務効率アップにもつながります。■面白手当、ユニーク制度を作ろう会社独自の【面白手当】を作れば従業員のやりがい、所属意識が高まります。賃金に反映する手当だけでなく福利厚生としての【ユニーク制度】も作ることができます。「前例がない」と保守的になるのではなく勇気を持って私と考えていきましょう!例えばよくあるケースが飲食店であれば、まかないの食事は従業員からみればありがたい手当で店からみれば簡単に設定できます。気をつける点は不公平がないようにすること。ある従業員は、すぐ手当を受けることができるのに別の従業員は、どんなに頑張っても手当を受けることができない仕組みだと不公平になり不満につながります。基本給を低くして手当を多数付けてやっと業界平均の賃金にしているといつかは従業員にバレます。■単に面白いだけでは続きません。従業員自身のためになる会社のためにもなる制度を作る必要があります。従業員が自分のため、会社のために仕事しているという意味付けができる制度が強い会社を作ります。大事なことは従業員の努力で達成したら必ず報酬、手当を与えること。ルールが守られないい加減な制度だと従業員にしてみればせっかく頑張ったのに得られるはずのものが得られなかったら会社の信用を失います。自由な発想で御社なりの面白手当、ユニーク制度を私と一緒に考えていきましょう。無料出張相談をご利用ください。ための今すぐできる業務効率化の方法と基本的な考え方をお話をしています。ダウンロードしていただいた方には業務効率化のための無料メールマガジンを配信させていただいております。配信解除は簡単にできますのでご安心ください。下のボタン先のフォームからお申し込み下さい。自動返信メールにてダウンロードURLをお知らせします。詳しいプロフィールはコチラです。き方改革・ワークライフバランスシェアTOPへ。