けあサポページの先頭です本文まで進みますけあサポは、介護・福祉でがんばっているみんなのための、応援サイトです。介護職がすべきこととは?元気がとりえの介護職・山口晃弘が紡ぐ最幸介護術。リーダシップの極意』(中央法規出版、2021年)がある。医療や福祉分野におけるハラスメント対策が重要課題になっているようです。最近も、ある会社でパワーハラスメントを苦に40歳代の男性社員が自殺し、遺族が会社を提訴した事件がありました。人間というのは、優位に立ちたがる生き物なのでしょうか。人を傷つけ、心を壊す。これはもはや指導や教育ではなく、暴力です。部下が与えられた仕事をできなかったとしても、ミスをおかしてしまったとしても、そこまで追い込んではいけない。喧嘩でも、相手に逃げ道をまったく与えず、とことん追い込む人がいますが、それはいけません。人が人をそこまで追い込む権利なんて、誰にもないのです。指導の根底には、“愛”が必要だと、私は思います。仕事での一つのミスが、多くの人に損失を与え、会社に多大なダメージを与えてしまうこともあります。何でもかんでも「いいよ、いいよ」というわけにはいかないのです。現代社会はハラスメントにとても敏感です。昭和の日本社会のように、部下を怒鳴りつけたりすれば、「今のハラスメントですよね?」と逆に足元をすくわれてしまいます。上司が部下に対して腰が引けてしまうのも、無理ないかもしれません。リーダーや上司が部下を時には厳しく指導しなくて、本当にいいのでしょうか。厳しい指導は、すべてハラスメントなのでしょうか。厳しく指導されても、「自分のことを本当に思って言ってくれている」という愛情が伝われば、そこには納得が生まれます。心から相手の成長を願い、心から真剣に向き合うこと。今は、これができないリーダー、上司が多い。「説明して、納得しています」とリーダーから報告を受けますが、どうも部下の態度に変化が見られない。説明して納得...というけれど、心から納得できるまで向き合っていないのだと思います。ハラスメントにならないよう、部下への指導方法を解説した書籍もたくさん出ていますし、技術的なものも存在します。上司と部下の関係は、一つの課題が解決したら終わりではありません。根底には“信頼”を築くことが大事です。そのためには“愛”をもって部下の成長を願い、“愛”をもって部下と真剣に向き合うこと。これは普遍的なものなのではないでしょうか。山口晃弘氏の著書が弊社より発行されています。テーマは、介護現場の「リーダーシップ」と「人材育成」です。現場の職員から「一緒に働きたい!」と思われる人気者リーダーになるために、役立つ知識、使えるツール、心揺さぶられるエピソードが満載の一冊です。現場のリーダーからも「この本に出会えてよかった」「求められているリーダーについて深く理解できた」「実践にもすぐに役立つ」など、嬉しい感想を頂いています。Reserved.ページの最後です先頭へ戻ります。