働くひとのメンタルヘルス対策は、経営者のみならず部門長・リーダーも知るべきマネジメントスキルの一つです。高ストレス者対応のトラブルを回避して、離職・退職を防止するストレスチェックの事後措置(高ストレス者対応)は労務トラブルが起きやすい業務のひとつです。職場環境を改善するストレス判定図の見方。ストレスチェックの結果が出てきても、何をどうしたらいいの?となりませんか?ストレスチェックが終わると、会社や部署でまとめた結果が出てきますが、これがとてもやや...2020年1月6日ストレスチェックの集団分析とは?結果の見方や活用事例をわかりやすく解説2015年から義務化されたストレスチェック。ストレスの調査票への回答を集めた後は、集団分析をすることが努力義務となっています。【ストレスチェック項目】3領域見れば社員が分かるストレスチェックの項目は全部で57項目です。57項目は、3つの領域にわかれます。