この本で「いいね!」と思ったのはこちら。「打席に立ち続けることが大事。打席に立ち続けて、振り逃げしたり、デッドボール受けたり、それの繰り返しなんだよなあ。よそ見せず心折れずに打席に立ち続けられる人間を応援したい。結局、打率じゃなくて打席数なんだよな。そりゃ少ない打席で一発ホームランの方がかっこいいけどさ、まあ、そんなのそうそうない。打率を上げようとするから、何も動けなくなる。打率なんて低くていいよ。10回失敗しても、11回目も打席に立ち続けることが重要なのだと思います。あきらめの悪さ、しぶとさ、しつこさこういうものを持ちあわせている人と一緒に仕事がしたいです。「おまえさー、ほんとあきらめが悪いよね」これって、完全に褒め言葉ですから。形勢が不利になったくらいではびくともしない。「勝負はここからでしょ。」って、闘争本能に火が付いてしまうような人、いいですよね。いう人は、弁護士に向いているのではないでしょうか。勇.賃金89(泉レストラン事件)おはようございます。今日は、固定残業代の有効性と割増賃金請求に関する裁判例を見てみましょう。本件は、Y社で稼働していたXらがY社に対し、雇用契約に基づき、時間外労働等に対する割増賃金およびその遅延損害金の支払いを求め、併せて、労働基準法114条に基づき、付加金およびその遅延損害金の支払いを求めた事案である。【裁判所の判断】Y社に対し、合計約430万円の割増賃金の支払+付加金約330万円の支払を命じた。一定額の手当の支払がいわゆる固定残業代の支払として有効と認められるためには、少なくとも、1当該手当が実質的に時間外労働の対価としての性格を有していること、2当該手当に係る約定(合意)において、通常の労働時間の賃金に当たる部分と時間外割増賃金に当たる部分とを判別することができ、通常の労働時間の賃金に当たる部分から当該手当の額が労基法所定の時間外割増賃金の額を下回らないかどうかが判断し得ることが必要であると解される。ポスト職を除く全従業員を対象に導入していると認められ、そうすると、従業員に実際に恒常的に発生する時間外労働の対価として合理的に定められたものとはいえない。Xらの在職中、これらの時間外労働を前提とした割増賃金が支払われていた様子はうかがえない。実質的に時間外労働の対価としての性格を有しているとは認められず、1の要件は認められない。Xらに適用することはできない。中途半端に固定残業制度を導入すると、こうなりますので、注意しましょう。中途半端にやるくらいなら、導入しないほうがまだましです。会社としては残業代の二重払いのような感覚に陥りますが、やむを得ません。控訴して、和解するか、割増賃金+遅延損害金全額を支払い、付加金だけは勘弁してもらいましょう。日頃から顧問弁護士に相談しながら適切に労務管理を行うことが大切です。@静岡)おはようございます。大事にして生きる』生活術」です。毎日、忙殺されており、一日一日を大事にして生きるということを考える時間もないのが現実ですが。反省の気持ちを込めて、読んでみました。この本で「いいね!」と思ったのはこちら。「人間の一生でもっとも無益な感情が二つある。『すんでしまったことに対する自責の念』と、『これから行なうことへの不安』である。自責と不安は、最大の時間とエネルギーの浪費である。・・・一方は過去、他方は未来に対する反応ではあるが、現在の自分をぐらつかせ、あるいは縛りつける・・・という意味では同じことである。」(140~141頁)悩んでいることの多く、というかほぼすべては「過去の出来事に対する後悔」と「将来に対する不安」です。悩んでいることのほぼすべては、今、悩む必要のないことです。悩んでもしかたのないことばかり悩んでいるのです。「いまを大切に生きる」ということを強く思うことです。これは、性格の問題ではなく習慣の問題です。日々の積み重ねが人生をつくるのだと確信しています。