定期健康診断の健診項目は省略してはいけません、その理由はこれです。定期健康診断の健診項目は省略してはいけません、その理由はこれです。ツイート社員の健康診断の項目をどれにしたらよいのか、悩む人事も多いもの。そこで今回は、人事が悩まなくて済む方法について伝授します。気がついたら健康保険組合の健康診断項目が、年令によって省略されている・・・なーんてことってよくありますよね?産業医に確認しても「良いんじゃない!?」という理由なきあしらいをされ......。健康管理に関するちょっとした内容を産業医に確認するのも...と気が引けていませんか。健康管理システムCarelyでは、健康診断業務の工数削減のほか、経験豊富な保健師による人事サポートも付いています。専門知識が必要な質問を気軽にできるCarely、気になる方は以下にてご確認ください。}}定期健康診断の項目を省略する前の基本的なこと定期健康診断は、法律で定めたものになります。この定期健康診断をもとに、事業主は社員のコンディションを把握し、適切な業務量や内容を付与するとされています。この定期健康診断は、人事は社員ごとに健康診断個人票で保管する義務がありますし、就業判定や事後措置を実施しないといけません。この定期健康診断の項目について見てみましょう。法律で定めのある健康診断は、以下の11項目となります。尿検査:尿糖と尿蛋白これらの項目をみれば、動脈硬化の具合を見ているために、脳・心臓による過労死を防ぐのが目的というのがわかります。戦後まもない結核による病欠者や社内蔓延を防ぐためにレントゲンが入っているのですが。この11項目で基本的な社員のコンディションを判断して、就業判定を実施するわけです。定期健康診断の項目は省略ができる!?そんな中、定期健康診断の項目を省略できるのか、しなくて良い検査なんてあるのかと健診センターのパッケージを見ていると人事は思うわけです。法律では、「医師が必要でないと認めるときは省略することができる」となっております。従ってこの文字通り受け取れば、一定の基準を満たしたものであれば、最低限の定期健康診断の項目で就業判定が実施できるというわけです。詳しくは「厚労省HP」と「厚労省パンフレット」この中で、☆にありますように40歳未満の場合は、6〜10まで省略できます。従って1〜5+11ということになります。35歳では全部受ける必要が出てきます。誰が35歳で誰が違うのかということを管理するのが面倒なので、一般的には実施してしまいます。健診を効率化したいということの中でのものです。企業側もコスト負担が減り、社員も嫌な採血を実施しなくて済みます。それじゃやっぱり省略して良いのか...機械的に年齢で定期健康診断項目を省略してはダメ!えっ?さっきは、省略してよいって言ったじゃん!って思うかもしれませんが、上の表をしっかりと見てみましょう。ここです!!さらに拡大しますと...そうなんです。「医師が必要でないと認める」とは、自覚症状などを「総合的に判断」しなさいと。総合的に判断した結果、必要ないということであれば、定期健康診断のいくつかの項目については省略出来ますよということなのです。次の文章が決定的です。「年齢等により機械的に決定されるものではない」ということですね。最近では、肥満や若年の糖尿が多いこと、さらに会社の過重性やどの検査を受けてどの検査を受けないということを社員ごとに判断する管理コストを考えれば、基本的には全項目を実施した方がよいでしょう。人的コストがかかりますね。受診率向上も叶います。【工数を90%削減】Carelyで健診予約・データ管理業務を圧倒的に楽にするCarelyの健診Web予約システムを活用すれば、従業員が直接医療機関に健診の予約をし、その受診状況がひと目でわかるようになります。...従業員が定期健康診断が終わったあとも再検査の推奨、産業医面談の設定、労基署への報告など人事が対応する業務は多くあります。工数がかかる業務をスムーズに進め、企業が取り組むべき事後措置についてケーススタディ形式で以下にてわかりやすく解説しています。参考にしてみてください。人事労務を苦しめるのか?効率化するポイントを紹介します。衛生委員会を活性化!テーマの決め方や運営のコツ教えます。「働くひとの健康を世界中に創る」を存在意義(パーパス)に掲げ、日々企業の現場で従業員の健康を守る担当者向けに、実務ノウハウを伝える。Carely編集部の中の人はマーケティング部所属。}}Carelyカンパニーケアの常識を変える定期健康診断の健診項目は省略してはいけません、その理由はこれです。