あーもう、本当にどっちでもいいです。いうひとたちは私の人生に責任なんて持っちゃくれません。説教だけしたいひとです。「そうしたほうがいいから」という傲慢極まりない思想でお説教をくれます。いうひとが「論理的な考え方」を説いたりしていますからタチが悪い。弊社に入った場合、弊社はあなたが犯罪を犯したり、横領をしたり、顧客を引き抜いて独立をしたりと、まあ、常識的にダメでしょ、ということをしない限りは、ある程度の責任を持ちます。あなたの私生活にはなにひとつ責任を持ちませんが、社会人生活には責任を持ちます。大きな失敗をしたら私たちが謝りますし、どうにもならないときは私たちがどうにもならない仕事を片付けます。とりとめなく書きましたが、結論だけ言うと、まちがっても面接でビジネス書から引用したことばを使ったりしないで欲しいということです。私になにひとつ引っかからないし(その知識を使うことは私にもありますが)、それでコーティングしないと受からないほど弊社は人気企業ではありません。コミュニケーションコストは低いほうがいいので、最初っから打ち解けているのが互いにイチバン楽なはずなんです。日常生活を特殊な用語で生きているひとはいませんし(大学時代に「犬君たん萌え」というパワーワード吐いた友人はいましたが)、職歴が過度にカッコイイひとはそもそも弊社受けないと思います。客観的に見てもそう悪い企業じゃないとは思いますが、とんでもスキルもいりませんし、サクセスフルな職歴もいりませんし、根っからの明るさとか、コミュニケーションが一切苦にならないとか、そういうパーソナリティのひとを求めているわけでもありません(いたらいたで嬉しいです、もちろん)。した常識と決して目立ちはしない程度の文章力や理解力や読解力があるなら、充分に弊社ではやっていけます。卓越した交渉手腕も、海外仕込みのロジカルシンキングも、ビジネス書を書けるレベルのビジネスマナーもいりません(あったらあったですごく嬉しいです、もちろん)。だいたい能力試験的なものは一切ありません。能力的には全人類の半分以上の方は通ると思います。したがって、能力よりはミスマッチのほうを気にします。これはたぶん門戸が狭いです。この規模ですから、合ってない会社に入るのはあなたにとってとても不幸です。弊社もそう多くのひとを雇うことはできません。あなたが入社して弊社に合っていないことに気づくと、とたんに弊社はピンチに陥ります。弊社はいま、未曾有の案件数に突入しており、早急にひとり立ちしてもらわないと、おそらく1年後にはお客様に満足できるサービスを提供できなくなります。能力云々よりも、合っているかどうかが重要なのです。面接で私は最初からオープンで行こうと思います。オープンかオープンでないかはわかりますから、もうオープンじゃなかったらご縁がなかったということで、くらいの勢いです。合わなかったらやめましょう。合っているか合ってないかはとりあえず会って決めましょう。常識的に考えたとき、初回からオープンにしていくというのはなかなかないということは理解しています。お互いに常識的に敬語は使うでしょうし、平服でとお伝えところでスーツでいらっしゃるでしょうし、職務経歴は簡易なもので結構ですとお伝えしたところでちゃんとしたものをご用意くださるでしょう。そこまでで我々はたがいに「常識的な採用」というもののフォーマットは揃えました。それ以降はもう、オープンでざっくり行きましょう。無礼講ではなく、ざっくり。面接は通るため落とすためになにかをするというのではなく、合ったら働いてやるかくらいのスタンスで行きましょう。こちらも合ってるなら雇われて欲しいというスタンスで行きます。平易なことばで締めます。「ご縁があれば一緒に働きましょう」。中小企業のマーケティング、制作、PRです。ワンストップで提供しています。これらを行う上で一番大切にしていること。私たちは、自分たちがいいと思えることしか提案しません。時にクライアントを否定することもあります。それができるのは、「イツザイは真剣に自分達のことを考えてくれている」と伝わっている自信があるから。今、毎月続々と新規プロジェクトが走っています。私たちと一緒に中小企業をカッコよくしていきましょう。フォローもっと見る今週のランキングランキングをみる。