働き方改革・キャリアテレワークテレワーク2020年4月8日(水)更新テレワークとは、組織や企業の戦略的な情報通信技術(ICT)活用により実現することができる、時間や場所にとらわれない新しい働き方です。経営者や人事担当者が組織力アップや働き方改革の一環としてテレワークを活用することができるよう、テレワークの意味や、テレワーク導入によるメリットとデメリット、導入事例などの項目に整理して分かりやすく解説します。Technology=情報通信技術)を活用して所属するメインのオフィス以外の場所で働く勤務形態のことです。「遠方の」や「遠距離」という意味を持つ「tele」と、「働く」や「仕事」という意味を持つ「work」を組み合わせて作られた用語で、テレワークで働く人のことをテレワーカーと呼びます。テレワークを導入することで、企業は優秀な人材の持つ力を自社の更なる発展へと最大限に活用することが可能に。個々の従業員は、場所や時間を有効に活用できる柔軟な働き方を自由に選択することができるようになります。●テレワーク導入時の課題の解決方法については、こちらの記事をご覧ください。これは、東日本大震災や新型コロナウイルスによる脅威など、不測の事態が起きた際でも事業を継続させるひとつの方法として有効です。今年の7月には東京オリンピックも控えており、国ではテレワークによる混雑緩和を呼び掛けています。在宅勤務あわせて読まれている記事50名もの離職者を見送り、目が覚めた。「出社させる」ではなく「自ら出社したくなる環境作り」の大事さログミーBiz倒産危機から10年、県内有数の就職人気企業になった中小企業。人事部から企業成長を応援するメディア黒部の山奥での過酷な働き方を変えろ。働き方改革・キャリアテレワーク情報収集をより迅速に、より簡単に。どこでもサクサク閲覧。役立つ情報がドンドン見つかる。毎日チェックすることで、業界の「今」を見逃さない。会員限定の記事やイベントのご案内が無料で受け取れます。