あしたのマイキャリア写真はイメージ(PIXTA)新型コロナウイルス禍からの経済活動の再開に伴い、企業の人材採用が戻りつつあります。人材エージェントのコンサルタントに2023年度の転職市場動向を聞きました。主要6業界・領域を2回に分けて解説します。前編は「金融」「コンサルタント」「IT(情報通信)・Web業界」の3つを取り上げます。金融業界の転職事情に詳しいKANAEアソシエイツの阪部哲也社長に聞きました。(現みずほ銀行)やリクルートエイブリック(現リクルート)などを経て、2010年にKANAEアソシエイツを設立。――23年度の金融(銀行、証券、保険)転職市場をどのようにみていますか。「中途採用数をみると、22年は21年比で約2倍になりました。約1000人を採っています。23年度は同数程度かさらに増やす可能性もあり、大量採用が続く見込みです。「金融機関が採用に積極的なのは50代後半のバブル世代が大量退職しているためです。――どのような職種が求められていますか。「銀行、証券などでサステナブルビジネスやストラクチャードファイナンス(仕組み金融)を担当している人材、運用会社でオルタナティブ(代替)投資に関わっている人材、金融機関で監査・コンプライアンス(法令順守)に携わっている人材は争奪戦が激しくなっています。)関連コンサルタントなどの採用も増えています。これらの職種は金融以外からの転職者が目立ちます。――選考方法に変化はありますか。「選考期間が短くなりました。コロナ前は面接に2カ月間かかることもしばしばあり、応募から内定までは1カ月半から2カ月が平均でした。リモートワークやオンライン面接が一般化した現在は3、4回ほどの面接で、約1カ月から1カ月半で選考終了します。「採用手法も多様化しています。退職した元社員を再び迎え入れるカムバック(アルムナイ)採用を導入する企業が増えました。――40〜50代の採用も増やしているのでしょうか。「メガバンクの40代の副部長が、他のメガバンクに部長職で迎えられた事例も出てきています。銀行は『新卒純血主義』へこだわりが薄れ、従来はあまり見られなかった外部からの抜てき人事も増えています。それだけ人手不足が深刻なのでしょう。permission.。