高年齢者が活躍できる仕組み作りには、投資費用がかかる場合もありますね。ついてご紹介したいと思います。助成してもらえるの?高年齢者活用のために、雇用環境の整備をする場合に要した費用の3分の2(大企業は2分の1)に相当する額で、最大1,000万円が支給されます。上限額について対象の高年齢者1人につき20万円とされており、要した費用の2/3(大企業は1/2)と比べて、少ない方の金額が支給されます。⇒20万円×2人=40万円が助成されます。事業主は、対象者1人当たり30万円とされています。措置」を実施し、費用の支払い後に助成金を申請する流れとなります。専門家への委託費とコンサルタントの相談費用は、経費上限50万円なお、上記のような取り組みに要した費用が支給対象の経費となりますが、専門家への委託費とコンサルタントの相談費用は、経費上限が50万円となります。賃金制度や評価制度を導入時にコンサルタントへ相談をした場合、費用がどれほどかかっても50万円までしか、この助成金では「経費」とされないというわけです。おわりに制度導入や環境整備には、時間も費用もかかります。利用できる助成金は活用し、計画を立てていきましょう。アウトソーシングなどを展開しています。確かな情報発信力とクイックレスポンスで貴社の人事労務を強力にバックアップいたします。選ばれる理由はそこにあります。メリット・デメリット、どっちが大きい?アパレル・ファッション業界のメイン職種と、それぞれに求められる必須スキルまとめプレゼントにもおすすめ!肌に優しいこだわりコスメ・化粧品たち。