放置があたり前40代後半で転職を決意。転職先は決まりましたが、簡単に入れるところにはやはり何かあるもの。実際に入社してみて驚愕することとなった2社。私のようにならないように、経験談をすべてお話しします。40代後半で転職して底辺を見てきました。実力は自分で見せるしかないあたり前の話ですが、40代の転職では、入社しても色々なことは教えてくれません。3回転職をしましたが、これはどの会社でも同じでした。最低限だけ教え、あとは放置。聞かれなけば、聞かないやつが悪い。いいながら、こちらからあれこれ聞くと、めんどくさがられる。お前の実力はどんなもんなのかやって見せてみろ。年齢が上なので、言いずらい。自分よりより知っているだろうから、言えない。いうこともあるでしょうね。居場所は自分で作るものただの労働力だったら、若くて給料が安い方がいいわけです。それなりの給料で、それなりの経験がある年齢を採用したのですがら、そのくらいの見方をされます。中小企業ではその傾向が強いです。教育制度がしっかりできていなかったり、教えられる人材がいなかったり、部署を掛け持ちしているような人も多いですからね。そこで組織を見渡し、自分のできることを見定め、狙った位置に、自分の居場所を自ら作り、そこに無理やりでも入り込んでいく、それくらいの根性とコミュニケーション能力が必要です。キャリアアップして、管理者、役職者として転職できるのなら別ですが、そうではないのなら、自分にもう一度0からのし上がっていく気力が本当にあるのか、真剣に転職後の自分をリアルに想像して、客観的に自分を分析してみてください。本当に0からですよ、20代の先輩に教わるんですよ。トイレ掃除や宅配業者の対応もあなたですからね。ゴミの出し方とか、替えの蛍光灯の場所とかも覚えてくださいね。ここを甘く見ている方は失敗します。「転職したらがんばれる」なんて、「ダイエットを明日からがんばる」なんていう笑い話じゃないんですから、今の会社でがんばれていないなら、転職なんてしないほうがいいですよ。放置以前の、もっと酷い会社もあるすべて入社した人まかせの酷い会社もそういうものだとしても、あまりに放置すぎる酷い会社も存在します。手が足りないから、誰でもいいから入れるような募集をしている会社。そんなところもいくらでも存在します。30代以下の応募がないから、しょうがなく40代以上を採用しているわけです。大手転職サイトにいつも掲載されているのはそんな会社ばかりです。40代以上しかいないだけで、求めているわけではない転職サイトの求人に書かれている、「40代活躍中!」惹かれますよね。ここなら自分でもいけるんじゃないかと。何社か応募しましたが、40代が活躍しているといっておきながら、40代を求めていないところばかりでした。yusuto.com2019.09.07そういった、そもそも教育する気がない、採用に計画性がない、といった会社は、間違いなく人の出入りが激しいです。会社に馴染むかどうかは入った人間まかせ。合わなければ、辞めていくだろうし、また募集するだけのこと。悪いスパイラルを繰り返している自覚もなく、まさか改善が必要なんて考えてもいないわけです。そんなブラック企業の役員が、2週間で辞めた人を悪く言っているのを聞きました。要約すれば、「辞めた人の方が悪い」、との内容の発言です。自らを省みることができない、そんな考え方では、この会社の離職率が改善することはあり得ません。これからも、誰が入社してもすぐに辞めていく会社であり続けることでしょう。私もそのひとりだったわけです。勉強をしておくのは当然どちらにしても、一から丁寧に教えてもらえるような環境はまずありません。受け身では間違いなくやっていけません。「未経験歓迎」と書いてあったからいって、安心してはダメですよ。「未経験」を本気で「歓迎」する会社なんて、本当にあると思いますか?業界やその会社のことを、出来る限り調べて、勉強しておく、最低でもそれくらいの準備はしておきましょう。40代の転職の現実~持っておくべき基本的な心構え~スポンサーリンクシェアするTwitterFacebookはてブPocketLINEコピーゆうすとをフォローするゆうすと40代後半で転職して底辺を見てきました。人の良さを売りにするのはマイナスなことも入社後、扱いづらいと思われないように、腰が低く、人当たりがいい、それをアピールしがちになってしまうのもわかります。私たちの年代にとっては、その人の良さを売りにするのは、マイナスになることもあるんです。40代の転職の情報収集~情報を制するものがすべてを制する~なにをいまさらとしか思わない、かんぽやレオパレスのニュースレオパレス問題から、さらに他の会社にも波及して、施工の不備の話が盛り上がっているようです。こんなのは、毎日転職サイトを見ている私たちの世代にとっては、「やっぱり」いう感想しか出てきません。常に求人を出し続けて、私たちの世代に「応募しませんか?」、「オファーが届いています」を、繰り返し送ってくる。転職活動をもう一度やるとしたらを、真剣に考えてみた私は45歳ではじめて転職をして、失敗をしました。超絶ブラック企業から、逃げるように再度転職をし、またもや失敗。ほんの2年で3回の転職を経験しました。その経験から、もし私が、「4回目の転職活動をするとしたら」、を真剣に考えてみました。40代の転職の現実~持っておくべき基本的な心構え~40代の転職は自分というピースがはまる会社を探す長い旅40代の転職は自分というピースがはまる会社を探す長い長い旅です。転職のコツを掴むためにも、時間は必要です。長期戦になることを覚悟しましょう。簡単に決まったところで、失敗しては元も子もありませんよ。情報収集をして、自分の活かせる場所を見つけてください。40代の私たちはどう捉えるか?東南アジアの3ヵ国を訪問してきました。そこで経済発展と、その陰にある経済格差を感じました。日本に対する憧れやハングリー精神を持つ若者に話も聞きました。彼らが労働者として、日本にやってきます。それを私たち40代の世代はどう捉えるか?はあなた次第です。喜ぶのはブラック企業だけ就職氷河期世代の救済措置。元々は、国の雇用システムの見直しの実験結果の私たち。今まで散々、お前らが貧乏なのは「自己責任」、なんて言っておきながらです。なにを今さらとしか思いません。この救済措置、成果が上がるようには、まったく思えません。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。スポンサーリンク40代後半で転職して底辺を見てきました。40代後半で転職して底辺を見てきました。スポンサーリンクタイトルとURLをコピーしました。