【人事評価】「INOBER」の口コミ・評価は?シナジー採用で、会社の相性で決める失敗のない人事を実現!2019-04-24人事評価制度おすすめ企業・サービス【人事評価】「INOBER」の口コミ・評価は?シナジー採用で、会社の相性で決める失敗のない人事を実現!TweetPocketINOBERは、適性検査データを活用した人事アシストシステム。今までの主流である「スキル採用」ではなく、「シナジー採用」を提唱しています。INOBERが行うのは、自社社員と応募者、双方の適性検査データを元に、社員と応募者、または社員や部署などとの相性チェック。それにより、シナジー効果が発生するかどうかを判断する人事アシストシステムです。目次INOBERができることINOBERの内容と使い方INOBER導入の流れINOBERができること今までも、内面を把握するための適性検査はありました。それは、粗さがしの要素が強く、得られた結果を活用していく......という使い方ができるデータではありませんでした。そこでINOBERは、適性検査の結果を選考時のみならず入社後のあらゆる場面において活用できるよう、使える内容へと進化させています。これにより、人物を直感的にイメージできるようになりますし、部署メンバーとの関係性を見える化できることにより、社風や社員とのミスマッチを防ぐことが可能となるのです。結果、人間関係による退職削減が期待できますよ。INOBERの内容と使い方INOBERで行われる適性検査は、全96問。性格特性だけでなく、キャリア志向についてや、どのような思考スタイルの持ち主なのかを判断できる内容となっています。人物を詳細に把握できるから、力を発揮できる部署への配置や、能力を最大限発揮できるチームの構築といった場面においても活用が可能に。従業員の秘めるマンパワーを無駄にすることがありません。INOBER導入の流れINOBERは、受検件数(50名~500名)をお選び頂き、従量パックプランを購入することで使用が可能となります。受検件数を使いきる期間は決まっておらず、年間登録料を支払っている間は永続的に繰り越せます。人数が足りない場合は、追加購入で対応もできます。「企業が永続的に成長・発展できる状態になるまでのサポート」を理念とする人事評価制度コンサルタント企業です。中小企業へと焦点を当て、ビジョンの実現へ最適な環境を整えていくことをモットーとした分かりやすいコンサルティングが特徴です。用い、中小企業の更なる発展や成長をサポートいたします!東京・福岡でのセミナー、書籍の販売も大盛況。人事制度にお困りの方は弊社へお声掛けください!P-TH人事評価システムP-TH人事評価システムは、AJS株式会社によって開発されている人事評価システムです。このシステムの大きな特徴は、Excelなどの広く使われているツールをベースにした直感的な操作・導入を可能としている点です。グループ会社には旭化成なども名を連ねており、信頼性も申し分ありません。Navigatorhttps://www.ajs.co.jp/solutionnavigator/solution/pth.html今お使いのExcelや紙の評価シートと貴社のワークフローをそのままシステム化。人事評価の運用を定着できます。カオナビカオナビは、株式会社カオナビからリリースされている戦略的人材マネジメントを目的としたクラウド型人事評価システムです。「顔写真が並ぶ、クラウド人材管理システム」の謳い文句通り、社員の特徴を一目で把握できるUIが特徴。強固なセキュリティと安心のサポートもばっちり備えています。顔写真が並ぶ、クラウド人材管理システムhttps://www.kaonavi.jpカオナビは1,300社以上に選ばれてシェアNo.1!中小・ベンチャー・大手、様々な規模の企業にご活用いただいています。顔写真が並ぶシンプルな画面で、カンタン操作。人材データベース、人事評価、社内アンケート等にお使いいただけます。人事評価制度コラム年1回?2回?12回?あなたの企業に合った評価実施時期の設定を考えましょう。貰えます!人事評価制度コラム人事評価制度のおすすめの本4選!制度の変化に取り残されないよう、ぜひ一読を!人事評価制度コラム人事評価に不満を持つ人の特徴を知り、適切な対策と諦めのタイミングを図りましょう。人事評価制度コラム従業員に喜ばれ、企業の利益にも繋がるインセンティブ制度とは。人気の記事1人事評価制度コラム業務遂行の意味と業務遂行能力(職務遂行能力)の評価方法を知り、仕事パフォーマンスの向上を!2人事評価制度コラム人事評価制度のおすすめの本4選!制度の変化に取り残されないよう、ぜひ一読を!3人事評価制度コラム【人事評価】「あしたのチーム」の口コミ・評価は?企業と社員が向上し合える仕組みを作る、その概要を徹底解説4人事評価制度コラム【人事評価】「Wistant(ウィスタント)」の口コミ・評価は?1on1を活用して行うマネジメントで、人が会社を変える!?5人事評価制度コラム年1回?2回?12回?あなたの企業に合った評価実施時期の設定を考えましょう。Reserved.人事評価制度導入におすすめ3。