【自己啓発シリーズ2】金型メーカー・部品加工メーカーの処世術(勝ち組社員になるために)【テーマ】勤める会社の評価基準の「キモ」に沿った仕事のやり方ができていますか?今回の内容を読んだ後に取り組める実践ワークは次のものになります。あなたが勤めている会社の「評価基準のキモ」は「根性」ですか「要領」ですか、それとも別のものですか?「評価基準のキモ」に沿った仕事のやり方ができていますか?ある程度、社内規定が整備されている会社でしたら、社内の評価基準が明確になっていて、しかもそれが社員全員に周知されていると思います。いった書面化された文言ではなく、金型メーカーや部品加工メーカーによく存在する、組織風土と言いますか、風習と言いますか、「評価基準のキモ」とも言える大前提となる考え方が、会社に根強く残っていたりします。その代表的なものが、「根性」タイプの人が評価されるのか、「要領」の良い人が評価されるのか、といった違いです。ところで、会社員は「評価」のために働いていると言っても過言ではないと思っています。仮に売上が倍になる仕事をしたとしても、当然その月に倍のお給料がもらえるわけではありません(歩合制の営業さんでしたらあるかもしれませんが)。倍とまではいかないにしても、給料を大きく増やしてもらいたいと思えば、仕事でそれに見合った貢献をして、さらにそれが会社から正当に評価されなければいけません。「この人の給料を上げても良い」と思ってもらえる高い「評価」を、まずは受けなければならないということになります。したがって端的に言えば、個人事業主のような「売上(利益)=給料」という仕組みではない会社員は、「評価のために働いている」と言っても過言ではないというわけです。ここからが本題なのですが、これを読んでくださっているあなたが、会社に給料を上げてもらいたいと思っているとして、そのあなたの日々の頑張りは、会社の「評価」の基準に沿うことができていますでしょうか。日々私が金型メーカーや部品加工メーカーに訪問し、社員さんとお話しさせていただくと、実はその勤めている会社が想定している評価基準と、社員さんが認知している評価基準に、齟齬があることが実は少なくありません。自分が勤めている会社はどちらのタイプかこちらをクリックすると、コラムのPDFファイルが購入できます。250円~続きを閲覧するにはログインが必要です。会員の方はログインしてください。新規会員登録はこちら銀行振込でも可能です。本サイトで本をご購入いただいた方も有料会員に登録できます。詳しくはこちらをご覧ください。勝ち組社員を目指すための自己啓発シリーズとして、個人読者向けの内容です。【DL版あります】動画セミナー販売中です2種類の動画セミナーが販売中です。お求めやすいダウンロード版もあります。詳しくはこちらからどうぞ。【電子版あります】技術セミナーレジュメ販売中です技術セミナーで配布されたレジュメを販売いたします。詳しくはこちらからどうぞ。含めた具体的ノウハウ集です。書籍販売中:経営が厳しい金型メーカーのための本HPに掲載しているコラムから、経営が厳しい金型メーカーのために、意識面や仕事の取り組み方などから改善していける方策に関するコラムを集めた本をつくりました。366ページの大ボリュームとなっております。HPコラムを単品購入できますPDFファイルで購入できます。250円~こちらからどうぞ。【上級編】YouTube動画セミナーが配信中です金型・部品加工メーカーの改善・管理の上級編セミナーを配信中。管理職の育成マニュアル販売中です管理職でお仕事をされる方向けに、ストーリー形式でとっつきやすくまとめたマニュアルです。プレゼントに加工現場で知っておくべきことが気楽に読めるマンガ集です。「金型メーカー・機械加工業のための自己診断ハンドブック」が発売中です自社をセルフチェック(自己診断)するためのハンドブック。当サイトの新着ニュースこちらをクリックしてご覧ください。事業内容SERVICE契約のご案内CONTRACTコンサルティング事例CASEお問い合わせ「いっぺんウチも見てもらおうか?」など、気になることがございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください。