訓え~長寿企業における変革・革新(イノベーション)活動~」を発刊した。本報告書は、6章構成で、第1章は、事業の背景、第2章は、我が国長寿企業の特徴、第3章は、東京の長寿企業の特徴及び都内各区の長寿企業リストや地域概況等をとりまとめた。第4章では、アンケート調査結果を中心に、長寿企業の変革の取り組みをとりまとめた。調査によると回答企業の6割超は変革に積極的であり、また7割を超す企業が、今日まで存続してこられたのは、『これまでの伝統を活かしつつ、改善・改良に取り組んできたから』と回答している。変えずに守り抜いていることは「信用第一・コンプライアンス重視」、変えたことは「組織編制(部門設置や再編、統廃合)」であった。一方で、当代経営者は、今後の経営にあたり重視していくこととして、「従業員の育成」「従業員の健康管理」をあげている。した結果をもとに、第5章では具体的な変革・革新(イノベーション)活動について、企業ヒアリングを通じてとりまとめた。)の長寿企業経営者による「変革力」をテーマとしたシンポジウムの模様をとりまとめた。数】420件(回収率:13.6%)※調査回答企業のうち、特徴的な取り組みを行う10社にヒアリング調査を実施した。03-3211-8278◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。)で働く人のための情報ポータルサイト。(2023年4月分)プレスリリース掲載に関して弊社媒体向けニュースリリースにつきましては、受付フォームをご用意しております。申請いただいたプレスリリースは、編集部により掲載可否を判断させていただきます。プレスリリースは、弊社が運営する各メディアにて共有させていただきます。受付フォーム事務局からのお知らせ人事が選ぶ、最高の栄誉。健全かつ円滑な次世代労働市場の創造を目指す人材サービス業界団体の連携横断組織「JHR」。日本テレワーク協会テレワークを通じ、調和のとれた日本社会の持続的な発展に寄与する。一般社団法人NEOAプロのエンジニアが派遣並びに請負など業務形態により、設計開発技術を提供する技術提供サービス業界の事業者団体。ATDインターナショナルメンバーネットワークジャパン米国ATDの活動に賛同しているパートナー。