落とされてしまうケースがあります。・会社に対する貢献の意思があるか?ということ。「うちに確かに入りたそうで会社の理解も間違ってないのだけど、ちゃんと仕事で会社に貢献してくれるの?」と思われてしまう危険があります。例を挙げておきましょう。私が御社を志望する理由は3点あります。1点目は留学制度です。私は将来海外で学びたいという夢があり、それが御社でなら実現できると考えました。2点目は研修にかなりコストをかけられている点です。これにより、幅広いスキルを効率的に身に着けることができると思います。3点目は豊富な福利厚生プランです。御社でなら、充実したワークライフバラスを実現できると考えております。いかがでしょうか?民間企業は利益を出さないと、長期的に存続することはできません。「お給料を払うわけだから、ちゃんと利益貢献してくれる意思はありますよね?」これは志望動機以前に、就職をするにあたっての基本姿勢が問われていると言ってもいいですね。注釈1:会社への「貢献」と書きましたが、これは何も人生のすべてを会社に捧げよ。「給料が少ない」だの「残業が多い」だの言わず、滅私奉公せよ。言いたいわけでは全くありません。自分の人生を豊かに幸せに過ごすために、会社に正当な対価(リターン≒給料)を求めることは当然のことです。給料分くらいは会社に対して貢献をする、という意識は最低限持っておきたいですね。(本当のことを言うと、企業が一人の学生を採用して育成をするコスト、給料以外に福利厚生や社会保険にかかるコストは相当のものです。経営者としては、給料の2倍分くらいは稼いで欲しいところなのです。)注釈2:志望動機に留学制度や研修制度を書くことを全否定しているわけではありません。「志望する理由の一つは充実した研修制度です。これによりスムーズに仕事を覚えることができ、より早く一人前になり、会社の業績に貢献できると思うからです。」と書けると大分印象は変わります。大切なのは、「貢献しようとする意思はあるか?」ということです。メガバンクを経てITベンチャーで新卒採用担当人事を経験し、起業。人事コンサルとして採用業務にかかわる傍ら、日々就活生のキャリアの相談に乗っています。これまで人事としてかかわった就活生は10,000人以上。情報が溢れかえって自分を見失いがちな就活を、わかりやすく、丁寧に、そして本質的に、サポートするのが僕のミッションです。