窮鼠猫を噛む・その1の続きです。「もう来なくていいで」という高圧的な言葉で私は再びショックを受けました。一度目のショックは子供が熱出して会社休んだ時です。^;のり子は世間知らずです。こんな場合、普通の人はどうするのでしょうか?謝って、次の日から普通に仕事をさせてもらおうとするのでしょうか。それとも、「おお!こんな会社辞めたるわっ!」って去っていくでしょうか?私は、どっちも嫌やった。雇われている以上、会社の方針に従うべきで立場は弱いすがでも、「これだけは納得できん!」という場合は怒ってもいいんですよ。最終的にクビになっても仕方ない、でもその場合は「次長個人をパワハラで訴える。」私はそう決心していました。そこで最後の話し合いの場を持つべく「直属上司や、会社とではなく、次長ご自身と話がしたいので、お時間とっていただけますか?」と申し入れ次長と私そして立会人にも付き添ってもらい話し合いをしました。立会人というのは、当時お付き合いしていた彼でした。ここでは簡単に書いときます。私の方が立場が弱いという自覚があったからです。第3者が入ることで、公平に、感情的な言い争いにもなりにくく、そして次長にも私の本気が伝わりやすいであろうと思ったからです。次長は数日前からビビっていたそうです。いう人ほど気が小さいものなのかも知れません。話し合いは、拍子抜けするほど和やかに、お互いに誤解があったということでうまくまとまりました。この一件で黙っていたら損をするということが分かりました。この会社に長いこと居て身についたのは「怒ってもいいねんよ」ってことでした。これは、会社の体質、自分の立場にもよると思いますので、どこでも同じようなことをすると逆に、自分のクビを締めることになりますので注意です。誰もが半沢直樹のように生きていくことは出来ません。偏見の目で見られてしまうことは身を持って知っています。私と次長の二人での話し合いであったら、おそらく次長はそこまで低姿勢ではなかっただろうと予想しました。立ち合ってもらうのは、彼氏である必要はなく、きちんとした社会人であり、できれば弁護士など、社会的な地位のある人を選ぶ方が有利にことが運びます。することで、こちらがこの問題に対して“真剣に立ち向かおうとしているんだ“という強い意志も伝わると思います。計画的に動いた方が良いなと感じました。この一件以来、次長の態度はあからさまに変化がありました(笑しかし、この会社で最も手ごわい相手は、次長ではなく「おつぼね様」でした。⇒のりこ流職場のお局対策へつづく☆職場のおつぼね&パワハラに負けるな!にほんブログ村2013年のり子は⇒こんな生活してます。関連記事ほな、さいなら。実家とどっちがイイの?コメントトラックバックは利用できません。昔の話しと言えど「のりこさん、頑張れ!!」と叫んでしまいます。良い上司にめぐり会うのなかなかありませんよね。いうか、ちょっとした態度で判断してしまったり良さに気付かない場合もあると思います。職場に限らず人間関係は奥が深いです。これまでが甘い人生やったんで良い勉強になりました。上司も一括で何十人もの人を管理せなあかんのやから色々と大変やと思いますけどね。引用のり子さん、毎日、ドキドキして感情移入しながら読んでいます^^お母さんが外で働くということ、ましてやシングルマザーで・・・となると相当なご苦労があったと思います。月子さんいつも温かいお言葉感謝です。゚*)返信をキャンセルする。reserved.ページ上部へ戻る。