誌面ビューアーで雑誌を読むデジタル雑誌セットのお申し込み私が描く、選ぶ、動き出す。具体的な「癖」についてお話を伺っていきます。「自分の実績をきちんと言わない」と「あなたの仕事ぶりを他の人が自然に気づいて報いてくれると期待する」の2つについて。男性はセルフアピールが強過ぎる欠点もあるけれど、女性はそれが弱過ぎるということですね。「こんなにいい仕事をしているのだから、誰かが気づいてくれるはずだ」と思ってしまうんですね。誰かの注意を引いたり、「私はこんなことをしています」とアピールしたりすることは、周囲や相手に良い印象を与えないと考えてしまう。自分としてはすごくいい仕事をしているつもりなのに、誰も気づいてくれない。そのことで、周りの人と自分との間に距離を感じるようになります。感謝されない、認めてくれないことにだんだん怒りが湧き、仕事へのモチベーションも低下します。明確な貢献というものは、自ら他の人に示すべきなのです。自分を売り込んでいるようで嫌だと思わずに、情報をきちんと伝えることが重要です。日本では、例えばエレベーターで男性上司と乗り合わせたときに、あまり自己アピールをすると、悪目立ちをするリスクがあります。後日、男性の間でネガティブな噂をされるのが目に浮かびますよ。自ら伝えるというのは、いろんな人にとにかくアピールしなさいということではありません。何をしているの?」と聞かれたときに、きちんと説明できるように準備しておくということです。「営業です」「法務です」だけではなく、明確に、正確に、自分がどういった貢献をしているか、なぜ自分のやっていることが価値を生むのかを言うことができる。常に「準備が整った状態でいること」が大事なのです。「女性リーダーは、女性に潰される」なんていう嫌なフレーズがあるように、女性同士の目も気になります。次ページ外的な障壁よりも、自分で変えられることに集中する123シェアシェア送る送るクリップクリップしました#仕事術#女性活躍・ダイバーシティサリー・ヘルゲセンさりー・へるげせんパーソナルコーチ、講演家、作家この著者の記事一覧1948年生まれ。Business」誌コントリビューティングエディターとして、30年にわたり女性リーダーの強みの発見と育成などを支援。Advantage』は、女性リーダーシップの代表的著作として読み継がれている。)は、発売直後から全米ベストセラーランキング入りした。女性リーダーには、仕事における振る舞いに共通の傾向があり、それがキャリアの行く手を阻んでいる――。「前置き」は発言の価値を低くするリーダー層の女性がキャリアをさらに前に進めるために認識しておくべき「癖」について、サリーさんが解説。人を利用することは利己的ではない女性リーダーには、仕事における振る舞いに共通の傾向があり、それがキャリアの行く手を阻んでいる――。通知(お知らせ)設定フォローしている日経xwomanアンバサダー・ユーザーフォローしている連載フォローしているフォーラムフォローしているキーワード/タグ契約状況の確認・変更フォローしているキーワード/タグキャンセル。