障がい者の就職・転職支援が専門のテンプスタッフフロンティア。)と一緒に体験してみましょう。【Step1】まずは登録HPにアクセスし、エントリーフォームに沿って記入する簡単登録です。お電話での登録も受け付けています(今後のスマホ対応は予定していますが現時点では未対応のため)。障がいの情報や職歴、希望する職種などを提出します。エントリーシートに必要事項を記入!オンラインでの簡単登録が終わったら、テンプスタッフフロンティアの担当コーディネーターより連絡が入ります。電話(またはメールなど)で詳しいヒヤリングが行われます。求職者の希望と企業側のニーズがマッチし、具体的にご紹介できそうなお仕事が見つかったら面談に進みます(希望に合ったお仕事がすぐに見つからない際は、来社することなく、まずは書類提出することで本登録の手続きが完了するのでスムーズです)。面談は、障がい者雇用に明るいコーディネーターが担当。一人ひとりの状況に合わせたきめ細かなコンサルティングが受けられます。階段・トイレなどの職場環境への希望、ラッシュは避けたい、駅近がいい、といった通勤や通院に関する配慮まで、幅広く相談に応じてくれます。その中での優先ポイントをチェック。年金や住まいなどの経済状況の聞き取りは“理想と現実を埋める”ための大切な確認事項。「トータルで見ていただけて心強い」と彼女も安心の表情です。実際に応募が決まった際には、企業に提出するための履歴書等の書類の書き方のアドバイスもあり頼もしい限りです。【Step3】スキルチェックPC技能では、タイピング・ワード・エクセルなどからの出題が。事務能力テストは基礎学力・ビジネスマナーなどが問われます。スキルチェックにチャレンジ。自分の力に合った仕事とのマッチングが期待できます!」と前向き。【Step4】お仕事紹介いよいよ求人の案内です。彼女には、面談での希望条件を元に選ばれた金融・化粧品メーカー・外資系コンサルタントの3社の求人が提示されました。先ほどチェックしたPCスキルも加味されているので、彼女のレベルに合っていて、無理なくスタートできそうな一般事務のお仕事がメインです。ついて詳細が説明されます。「営業担当者の働きかけで、障がい者の方の体形体力に合わせて事務機器等のファシリティーの改良をしてもらえた」「健常者が障がい者に合わせる取り組みをしている」など、これまでの豊富な紹介例を織り交ぜた、具体的できめ細かい説明が特徴です。時給や給与・障がいに対する配慮など、個人では言いにくいことについて、本人に代わって企業との交渉をお願いすることも可能です。これには、障がい者雇用に慣れていない企業側に気づかない点を伝えられる、という利点もあります。本番さながらのシチュエーションで、入室やお辞儀などの作法から、質問への受け答えまで身に着けることができます。「ファイルは袋に入れると持つことができます」など)そして「笑顔」とのアドバイスを受けました。企業は仕事での基本となる対人スキルを重視。面接中の表情や言葉のキャッチボールから、コミュニケーションの能力をチェックしています。企業側の了解が得られた場合には採用面接への同席が可能です。安心感はもちろんのこと、面接後に振り返って答え方のアドバイスをもらうことで「次に生かせる」などのメリットがあります。就職後のアフターフォローなど安心のバックアップ体制が整っています。事前に対策することで自信がつきます」と手ごたえを感じた彼女です。◆体験してみて視野狭窄があるため気になっていたオフィスの席順まで相談でき、安心につながりました。担当者はそれぞれの企業の内情に詳しいので、具体的な話が聞け、働くイメージが湧きました。自分自身を把握しきれていない部分に気づくといった発見もありました。不安が払拭されました。私にもお仕事がありそうですね。(山野)◆人材紹介会社をうまく活用してください!いかがでしたか?テンプスタッフフロンティアの登録面談体験!登録面談は、お仕事ご紹介までの大切なステップ。誌面のモニター体験を通して解消されたらいいな!と思っています。サービスを行うエージェント。障がい者への支援とともに、企業の障がい者雇用の促進も行います。(登録から紹介まで、求職者の方に費用は一切かかりません)。『教えて!なかむら社長』でおなじみのワーキングコラムのお仕事相談もぜひご覧ください。