企業再建という厳しい環境に、「希望が持てない」とリタイアした41歳。一方で、「希望が持てます。この年齢になって企業の再建という社会貢献に携わることができる。」と言って下さった59歳。同じ環境でありながら、真逆の言葉。面接の席上、不覚にも涙が溢れて仕方なかった。企業再建という厳しい環境に、「希望が持てない」とリタイアした41歳。一方で、「希望が持てます。この年齢になって企業の再建という社会貢献に携わることができる。」と言って下さった59歳。同じ環境でありながら、真逆の言葉。面接の席上、不覚にも涙が溢れて仕方なかった。企業再建という厳しい環境に、「希望が持てない」とリタイアした41歳。一方で、「希望が持てます。この年齢になって企業の再建という社会貢献に携わることができる。」と言って下さった59歳。同じ環境でありながら、真逆の言葉。面接の席上、不覚にも涙が溢れて仕方なかった。人材協2015.07.24人材ビジネス業界で働いてきて、心に残っているエピソードは?運送会社での「経理・総務職の管理職候補」及び「業務管理職」の二件に紹介・成約したものの、入社数日の研修期間中に二名同時に終了して失敗に終わった。企業様からは、期待して頂き研修に時間を取って頂いたにも拘らず、戦わずしてリタイヤとなってしまい、迷惑をお掛けしてしまった後を何とかしなければと思い巡る中、頭に浮かんだのが、以前弊社からの紹介で、建設機械リース会社に経理職として数年勤務して頂いた事のある59歳の男性。今回の様に再建に携わる厳しい環境の企業・ポストには、十二分に現状の厳しさを理解し、キャリアも人生経験も豊富で本気で仕事を求めている高齢者を、正社員ではなくても、契約社員や嘱託社員として、再建のお手伝いとして採用して頂けないものか提案しようと考えた。ご無沙汰していたものの、現状確認のお電話をするとご本人と話が出来た。年齢的にも、正社員の仕事は諦められて、近くの工業団地にて昼と夜と作業系のパートのお仕事を掛け持ちされているとの事。直感とタイミングは大事と思っているので、即スケジュール調整をして、先方にお詫びの後、提案アプローチをかけ書類を提示すると、面接をして頂ける事になり、何とか第一関門は突破。一次面接は、その方の人柄もあり順調に進んだ。その中で、厳しい経営状況やこれからの再建の話が出た時にその方が言った言葉が、「希望が持てます。この年齢になって、まさかもう一度企業の一員になって、再建と言うところで社会貢献が出来るなんて思ってもいませんでした。