Program■コーチングとはクライアントの本当に達成させたい目標、ゴールに向けた「問い」を対等な立場で効果的な対話を行い、クライアントはそこから新たな気づき、新たな視点を掴み、新たな一歩を踏み出す為の準備や行動を促進するプロセスです。・目標達成に「必要な準備」、「行動を促進」する。ゴールへ導くスキルです。■コーチングの目的とはクライアントの可能性を開花させること自発性、主体性を高め目標達成する事だけでなく「能力開発」にあり、人としてリーダーとしての質を高めていくことにあります。・自らのセルフトークにより問いを立てれるようになり、自ら行動を起こす。・職場が活性化し、組織目標が達成され業績が上がる。・人が成長し、組織全体の活性化へ繋がる。向けて1on1でセッションを期間中継続していきます。<コーチングスキル育成プログラム>リーダー・経営者/各層向けに6ヶ月・12ヶ月定期的な1on1セッションとコーチング型リーダー育成を目的としたコミュニケーションスキルの研修を期間中に行います。各層の方々、期間それぞれにプログラムを準備し対応しオーダーメイドな対応も受け付けております。Support■メンター制度とはメンターとメンティーが共に成長するために、効果的なメンタリング(自由な対話)を行う仕組みです。リーダー・マネージャーの育成」「コミュニケーションの活性化」「メンタルヘルス対策」「組織の理念・スキル・技術の伝承」などを目的として導入・運営されています。■サービス内容プログラム期間6カ月から約1年間を設定します。組織内でメンターとメンティーを配置し、スタート研修でメンタリングのやり方、教材の使い方などを習得します。その後、定期的にメンターはメンタリングを実施して行きます。中間、終了時期フォロー研修を実施します。*詳細は、問い合わせフォームにてご相談ください。企業内で「メンタルヘルスに関する相談やアドバイスに対応できる力を身につける。」メンタルヘルスに関する「相談を受けた時に、しっかりと聴き、問題点を発見する聴く力を身につける」ことを目的にプログラムを行います。学び職場で実践できるようにします。*詳細は、問い合わせフォームにて、ご相談ください。