CSRレポートの動向を「労働CSR」という観点から評価・分析するセミナーが、国際人権NGOアムネスティ・インターナショナル日本のCSRチーム主催で行われました。ゲストの前ILO駐日代表の堀内光子氏。http://csrteam.blogspot.com/2008/11/csr2008.html労働CSRの大部分は、「コンプライアンス」の問題です。あるステークホルダー・ダイアログで労働の専門家が「コンプライアンスは最低限で、プラスαでどこまでできるか」ということを言われていました。現状では、労使関係の文脈に留まってしまっており、こちらも労組への加入率が20%を切っている今、これだけで十分とは言えません。「従業員」といったとき、果たしてそこに派遣社員などの非正規雇用者は含まれているのか。これも大きな課題です。「ILOの中核的労働基準の4原則」がさらに大事になってくるとのこと。「誠意をもち、憲章に従い、これらの条約の対象となっている基本的権利に関する原則を尊重する義務を有する」ことになっています。コミュニティの視点を加えた状況に今後関心が集まってくるそうです。「ちゃんと見ているよ」というNGOのウォッチ・ドッグとしての役割を果たすためにも、とても重要な意義があります。学びたい方へこの記事で取り上げたテーマについてより詳しく知りたいという方は下記よりご連絡ください。社内セミナーでの話題提供など、一緒に学びを深める機会を作っていきたいと思います。広げる環境と経済と語学のスペシャリスト集団です。サービスについて、チームについて、お気軽にお問い合わせください。NEWS国内外の環境・社会・サステナビリティにまつわる動きや新しい働き方に関する情報を、エコネットワークスならではの視点でご紹介します。