今回は、新型コロナウイルスが流行してから、テレワークが普及し、在宅で何もしなくても給与が振り込まれる事態を多くの会社員が経験したことから2020年から急激に窓際という生き方が陽の目を見るようになったと考えております。このように窓際がどんどん増えている中で、次なる窓際の進化形態はどのようなものになるのだろう?というのを私は考えておりました。私はご存知の通り、メンタルが弱いことから海外駐在も断れずに最もきついインドに飛ばされてしまった朽ち果てた歯車の一部でございます。そんな孤独感しかない私が久しぶりに友人と電話した時、彼の生き方を聞いて、これはメンタルの強い窓際がさらなる上を目指す上で検討に値する窓際の次なる進化系ではないかと思いましたので、今回記事にてご報告申し上げます。け込み系勤務時間ゼロ、定年まで逃げ切り型」のご説明を申し上げます。私の大学同期が実際にこれに該当しており、もう休職してから4年が経過しており十分に考察に値すると考えて今回題材として取り上げさせて頂いております。これが成立するために彼が経たステップは下記の通りです。1仕事ができなさすぎて上司Aをイラつかせてビンタと暴言を食らう2それを録音、怪我した部分を記録して労基署に通報3上司Aに心身ともに傷つけられて出社できないと通達4無期限休職へ突入、当該上司Aは左遷へ5新しい上司Bが来て、復職を要請→当然断る6しびれを切らした新しい上司が、このままだと部下を復職させるという任務が未達で自分が左遷される→俺も家族を養わなければいけないと強い口調で彼に復職を迫るメールを出す7彼はひどい口撃を受けて精神的にさらに傷ついた復職はさらに厳しくなったと労基署へ→当該上司Bは左遷8新しい上司Cが来てから5〜7を繰り返すこれでとにかく何があっても復職しないことで給与を貪るというのが彼の戦法なのです。彼のモラルに問題があることは確かですが、この法治国家日本において、暴力や口撃をする方が許されない行為である以上、落ち度は上司の方にございます。一度、先方の落ち度による休職を勝ち取りさえすればあとは、復職させることができなかったら自らの責任となる次々と現れる上司の口撃を誘発しさえすれば無限ループで「傷つけられた形」での休職を勝ち取れるとのことです。上司は全く悪くないのですが、組織的には部下の責任は上司の責任ですから、働けない部下には費用だけが計上されるのでなんとかそれを改善すべく復職までさせるのが上司の責任ですからね。それができなければ当然上司として責任を取らされるのは当然のことです。本当にクビにならないのか?彼曰く、落ち度が会社側にありそれを労基署に証拠付きで送っている以上こちらは被害者であってクビなんて落ち度がない人に下すことはあり得ないという確認が取れているそうです。彼がこの4年間全くクビになる気配もなく、毎月労基署から「ご体調いかがでしょうか?」と気遣われている点が何よりの証拠だとの弁。定年までこの地位を独占するためにはそして彼は、この1秒も働かないこのスタイルで65歳まで乗り切る計画だそうです。4年前傷つけられた言葉の傷はあと35年間も癒えることはないとのことです。これに当たって唯一懸念すべき点は、管理職であってはならないということです。管理職であれば会社側の人間ということで人事も処罰もある程度会社が有利に進めることができます。組合員であれば、組合員の人事権やら何から何まで組合が守ってくれます。この庇護は定年まで得たいため今後もこの戦法を永続させるためになんとか管理職には上がらないようにするという方針だそうです。会社もクビにするなりこの長期固定負債をなんとかすべくなんとか扱いやすい管理職に無理やり押し上げるようあらゆる手段を講じてくると思いますので、ここは絶対に組合員として居座りたい彼vs絶対に管理職にあげたい会社で争うとのこと。管理職に昇級するだけの仕事はしていないどころか1秒も働いていないので、昇級せずにすみそうだというのが彼の見立てだそうです。メンタルに自信がある窓際が目指す最終形態ここまでご覧になってくださった方にはお分かりでしょうが、これはかなりメンタルの強い人でしか講じられない会社員戦略ですので、あくまでこんな生き方があるんだって動物園の動物を見るような好奇な目で見ていただければと思います。これは当然、現時点で窓際を極めている方への最上級編です。現時点でも窓際ですが、さらなる次世代型へ進化されたい方、是非ともご検討いただければと思います。最後に本日は、たまたま大学の同期と電話をしてこの話を聞いてインド生活での暗い気持ちが吹っ飛びましたので、たまには皆様にも大笑いして頂きたく、世の中にはこんな変わった会社員もいるんだなってクスッと笑って頂ける本稿であれば幸いです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。