ゆずもとどっとこむこのwebサイトの先進的な機能は、ブラウザーのJavaScriptを有効にする必要があります。link以前キャリコネニュースさんで連載させて頂いていたものです。元のサイト→http://careerconnection.jp/biz/hotel/content_1793.html-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ホテルでは正社員だけではなく、パートさん・アルバイトさんも沢山働いています。正社員の採用活動は本社が行うのですが、パート・アルバイトは各事業所の社員が面接・採用を行います。私も、アルバイトさんの採用に関わっていました。一度「タウ○ワーク」さんで、夜勤アルバイトの募集をかけたときのことです。採用予定数2人に対して、なんと20人もの応募がありました。履歴書だけで合否を決めるのは難しく、とりあえず会ってみないと分からないということで、支配人と私が応募者全員と面接を行うことになりました。最初のうちは初体面の人と話をするだけでも楽しかったのですが、何人も会っていくうちに疲れていき、失礼ながら「もう誰でも良いじゃん...」という気持ちになっていきました。10人くらい面接し終わったころでしょうか。支配人と「2人になんか絞り切れないよねえ...」と話していた直後に、その人はやってきました。話し方や服装も好印象。K崎さんの志望動機は、それまでの誰のものよりも心に響くものでした。K崎さんは、高校を卒業して以来、大学や専門学校に行くわけでもなく、かといって就職をするわけでもなく、フラフラしていたのだとか。ある時、これではダメだと思い就職活動を始めたが、なかなか雇ってくれる会社はない。そんな中、「正社員登用あり」と書いてあるうちのホテルの求人を見て、「応募しよう」と思ってくれたのだとか。どこかドラマチックなストーリーではありませんか。確かに、ビジネスホテル業界はアルバイトから正社員になる人も多いので、無理な話ではありません。彼の志望動機に心を打たれた支配人と私は、面接が終わったあと「1人はK崎さんに決定だね!」と、顔を見合わせました。就職活動がうまくいかず苦労をしてきた人だから、採用したらきっと頑張ってくれるだろう――。私はそんな期待の気持ちでいっぱいでした。全員の面接が終わり次第すぐに、K崎さんに採用の電話をしたのです。それから私は、K崎さん用の制服を発注したり、ロッカーを用意したり、本社に新規アルバイトの申請をしたりして、彼を迎える日を待ちわびていました。初出勤日がやってきました。したら来るかな...。思った、出勤予定時間30分前。1本の電話がかかってきました。出てみると、K崎さんでした。彼は早口でそう言って、電話を切りました。こっちは色々準備してたのに...。指導員には、私がなる予定だったのに...。急に面倒くさくなったのか、ヨソで仕事が決まったのか、元々冷やかしだったのか。K崎さんが何を思ってこんな行動を取ったのかは分からずじまいですが、何だか悲しい気持ちになったことを覚えています。やるせない気持ちを胸に抱きながら、入社式直前に内定辞退をされた企業の人事ってこんな気分なのかな、と私はふと思ったのでした。アルバイトは社員じゃないから、責任は負わなくていい、気が向いた範囲で関わればいい、と考えている人もいるようですけど、「面倒だな」と思ったら、あなたの迎え入れの準備をしている社員のことを想像してみて欲しいなと思います。ちなみに、この一件があって以来、私は周りのホテルスタッフから「男を見る目がないユズモト」という謎のレッテルを貼られるようになりました...。