1つの法定給付は、産休です。女性従業員は、出産前に6週間、出産後さらに8週間の有給休暇を取得する必要があります。雇用主はこの休暇の半分を支払い、社会保険が残りの半分をカバーします。父親は通常3日間の有給の育児休暇を取得しますが、それ以上の休暇を提供することもできます。ベニン給付管理ベナンの福利厚生管理計画の一部として福利厚生を提供することには、補足オプションも含まれます。多くの雇用主は、既存顧客維持率と従業員の幸福を高めるために、法定の最低額を超えることを選択しています。ベナンは現在、公的/私的医療制度の下で運営されています。従業員に追加の民間保険を提供するか、従業員が自分の計画を調達できるように給付金を支給するかを選択できます。子会社なしで事業を拡大しようとすると、自社で事業を拡大する企業は制限に直面します。従業員の雇用、支払い、報酬や福利厚生の提供など、仕事を始めてください。あなたがあなた自身の登録された実体なしで働き始めるのを助けることによってこの制限を取り除くことができます。従業員への支払いコンプライアンス違反のリスクなしに、利益などを分散します。Partnersは、お客様の迅速な拡張を支援するために、グローバル展開サービスの全スイートを提供しています。今すぐお問い合わせくださいBeninの福利厚生と報酬のアウトソーシングに関する詳細情報をご覧ください。雇用代行業者ベナンの報酬および福利厚生ベナンの採用と採用ベナンの給与支払い管理ベナンの子会社ベナン就労ビザと許可レッツ・グローウこちらのページはお役に立ちましたか?保存して今後もご参照くださいPDFをダウンロードお客様がビジネスを成長させたい場所を教えてください。お客様のビジネスを成長させる準備が整っている場合、あるいは、特定の国に関する質問がある場合、以下のフォームに記入してお問い合わせください。当社のエキスパートがすぐに折り返しご連絡差し上げます。Partnersの商標です。関する助言を提供するものではなく、またそれを頼りにするべきでもありません。お客様の拡大計画の一環として、独自に法務、税務、会計のアドバイザーに相談してください。