次に「応募する求人がそもそも合ってない、最初からPMやEM行っとけば良かったのに」という意見。実はPMEMは何社か話を聞きに行ったし、応募もしたんだ。そっちにはそっちを極めてきたプロがいる。採用する立場で言えば、「エンジニア出身でマネジメント経験のある40代おっさんを、今更新米PMとして雇うか?」というところで、答えはNOなんだと思う。明らかにテックリードを求めている求人は除けたけど、その業界内で求められるエンジニア像が、求人票の表記以上にスペシャリスト寄りのものが多いと感じた、というのが現実かな。いくつかのコメントにあった「組織の潤滑油として機能するキーマンみたいな人、エースでもないのに居なくなるとなぜか途端に回らなくなる人」というのが、僭越ながらまさに自分だったんだろうと思う。文面から人柄の良さが出てる、増田を雇いたい、上司になってほしいと言ってもらえたのは素直に嬉しかった。どっかの誰かの匿名ダイアリーに、そんな風に好意的な気持ちを表明できるあなた達も素敵な人だよ。これ以上の追記はしないでおこうと思う。10:42ツイートシェア2023-03-26■ChatGPTは強化学習で良くなってる、って見かけるけど、強化学習ってそんな上手くいくんか?ChatGPTの論文には、強化学習使って人間からのフィードバックで上手くいってる、というのは書いてる。自分が調べた限りだと、強化学習って何かブレイクスルーあったわけでもないし、実際自分でやってみても大したことができない。OpenAIのgithubにある強化学習用のライブラリgymを動かした人いると思うが、あまり大したこと出来なかった。https://github.com/openai/gymgymは今はクローズ、Gymnasiumに移ったけど、そんなブレイクスルーはない。09:24ツイートシェア2023-03-25■AI時代のモバイルアプリ開発とかFlutterとかメモ程度に。新しい宣言的UIフレームワークの登場、Flutterの台頭などで、乱世の時代を迎えるモバイルアプリ開発。Copilot等コーディング支援ツール。そんな時代に、Flutterとかクロスプラットフォーム開発ってどうなのという話。AIによる多大な支援を受けながら生産性何倍も高められるならネイティブで書けばいいじゃん?どうなんでしょう。