WORKPLACES働き方は、今日から変えられる最高のチームで、変革に挑む。Zakオンラインでブラジャーを販売する「ThirdLove」にとって、「好奇心」はもっとも重要な企業価値。それは、新規採用者にも求められる。ストレートに「好奇心が強いですか」と質問するのは得策ではない。面接で「いいえ」と答える人はいないから。Zak)氏には、好奇心の強さを見極めるために応募者全員にする質問がある。「新しいことを学び、プロフェッショナルとして成長することです」というような言葉から始まる回答が理想的、と彼女は言う。Spector)氏は2013年にThirdLoveを設立。」によると、以来、同社は、1300万ドル(約14億6000万円)以上の資金を調達し、従業員数50人にまで成長した。ザク氏は、採用は起業でもっとも難しいことだと語った。本質的に性格が合わない人を採用しないよう、ThirdLoveのリーダーシップチームは企業のコアバリューを明確に決めた。応募者が「それらのバリューを本質的に持ち合わせているか」を確かめるために、上記のような質問を作った。Cohen)氏は、別の質問も教えてくれた。彼らは「わたしたち」という言葉ではなく、「わたし」という単語を使う人材を求めている。それは他人を責めるのではなく、失敗を自分の責任として捉える人物だ。「それは本当に重要なサインだ」とコーエン氏は述べた。「ITスタートアップでは自分をしっかりコントロールできなければいけない」とザク氏は付け加えた。ZERO』の著者による指摘2無印良品の魔法のスティックは、性別年齢関係なく「ふと見た指先が綺麗だという幸せ」を手に入れられるアイテムだった3東大、京大ら全国10国立大学の「理学部」がジェンダーバランス実現目指し共同声明を発表4気軽に使える肥料のおかげで、観葉植物がもっと身近に。最新調査9古代エジプトでは敵の手を支配者に献上していた10スタバ、コンビニ、タリーズもOK。5大型連休で痛感した「休めない」日本人。9イーロン・マスク「知られざる社内の行動」元部下の新証言。ゼロ有料会員限定10AWS「エンジニアの魂」ベル元SVP、マイクロソフト電撃移籍を語る。あわせて読みたいChatGPTの次の基盤モデルを日本が担うには何が必要か。可能性と課題を考えるSponsoredレクサスにも採用。EVの進化に欠かせない、電費向上の起爆剤とはSponsored欧州版SXSWと呼ばれる「TOA」がリアル開催決定。日本からの視察プログラムもSponsored「ゲーム会社」からの脱却。KITCHENmachi-yaCoSTORYギズ屋台コンテンツブロックが有効であることを検知しました。このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能(広告ブロック機能を持つ拡張機能等)を無効にしてページを再読み込みしてください。