転職2006年末駆け込み内定通知をもらったところの人事面談。担当したエージェントも同席した。取り組み姿勢+成果だが、成果の比率を高くして成果主義としている点数による絶対評価からその点数をもって役員による年俸増減額決定その金額幅の決定基準はブラックボックス(減ったとしても生活に支障が出ないレベルの幅ということらしい)ということで相対評価といっている2月入社した場合の今後の対応OKだすと書類がきてその提出日に1日行く必要がある入社前に健康診断の実施(ダタ)一般的な業務環境の説明だが、実はちゃんと説明しないまま入社してみてわかることが多くなりがち。それに比べればみっちり1時間かけてくれるのはありがたかったりする。問題は感じられない(最初は休めねぇなぁ、と思ったくらい)のでOKか。仕事内容は非常に魅力的かつ自分の希望にばっちりなので、ココで硬いか。最後にオフィスの様子を見させてくれて(結構ビッチリな感じ)、ついでに1次面接者とご挨拶してオフィス内に入れてくれた。来週前半に正式回答をすることでお伝えして終了。FukamiITシステム開発のマネジメント、技術についてのアドバイス、コンサルティング、エンジニア育成プログラムの策定・実施などを行っています。今までの職歴やお仕事の履歴はこちら(職務経歴書)お仕事の依頼や相談はコンタクトフォームからお送りください。内容を確認の上、入力メールアドレス宛にご連絡いたします。