個人とチームの成果につながる!「この人は苦手だ。仕事上のストレスの一番の原因は職場の人間関係......多くの調査が同じ分析に至っています。うまくいかなかった」となっており、労働条件よりも人間関係の不満が退職の引き金であることが示されています。離職や深刻なメンタルヘルスの問題に発展します。ストレスチェック義務化で必要になること労働安全衛生法の一部を改正する法律によって、50人以上の職場では全従業員のストレスチェック実施が義務付けられ、高ストレス状態の従業員への対応(医師面接や就業上の措置)が必要となりました(2015年12月施行)。いまや社員のストレスケアが、職場にとって欠かせないものとなっています。これは単に「高ストレス=メンタルヘルスの問題を抱えた従業員をどうするか」という問題にとどまりません。過剰なストレスをためない対策が必要なのです。そのために最も有効なのは対人関係をスムーズにする工夫、つまり円滑なコミュニケーションづくりです。コミュニケーションが円滑になることは、事故防止(リスクマネジメント)につながるとともに、職場を活性化し、生産性の向上につながります。TCは4つの気質と行動パターンの研究をもとにした米国生まれのプログラム。自分の持ち味を知り、一人ひとりの違いを体感することにより、チームワークの向上、ストレス軽減、自己開発へと、幅広く活かすことができます。プログラムの特徴は、人間の持つ気質を「オレンジ」「ブルー」「グリーン」「ゴールド」の4つのカラーで表現し、わかりやすくしていること。専門用語を勉強しなくても、数時間のプログラムで効果が上がります。COLORS入門講座」詳細>>TCセミナーの一覧はこちらです。COLORS研修は目的に合わせカスタマイズチームワークと個人の資質を育て、コミュニケーションを円滑にするTC研修。職場研修としての実施で、8割以上の参加者が「満足」と答えています。特定の部署(たとえば営業など)を対象に行なうこともできますし、管理職研修や新入社員研修として行なうことも可能です。日替わりで全社員を対象に実施した例もあります。その際には、部門の異なるメンバーでセッションを構成しました。以下のカスタマイズ例のほか、ニーズや職場での困りごと、参加予定者のバックグラウンドなどをお聴きした上でのカスタマイズも可能です。くわしくはお問い合わせください。※2回に分けて実施することも可能です。※2回に分けて実施することも可能です。※2回に分けて実施することも可能です。※2回に分けて実施することも可能です。ストレスケアと自己開発より)詳しくはお問い合わせください。