ねぎらう:苦労や骨折りに感謝し、いたわる。いたわる:弱い立場にある人などに同情の気持ちをもって親切に接する。気を配って大切に世話をする。この気持ちをちゃんと相手に伝えるのが大事です。これは、褒めると叱るという次元の話ではありません。褒めながらねぎらうことも出来るし、叱りながらねぎらうことも出来るのです。これをボクなりにもう少し表現を変えて書いてみます。存在自体に敬意と感謝を示すこと行動自体に敬意と感謝を示すこと褒めるや叱るということは得てして結果に対してその行為をしがちですが、そうではなく、そこにいてくれてありがとう、動いてくれてありがとうと伝えることが「ねぎらう」ことだと思います。いたわるとは、もうそのまま。気を配って大切にすることだと思います。この「労」に含まれる意味をしっかり社員さんに届ける。その時どんな気持ち(感情)だったか。それが大事なんだと思う。そんなブログを主に書いています。ボクが伝えたいことはこちら→☆☆☆LINE@始めています。@xxb4076oで検索してください。基本的には勝手にゆったりカウンセリングみたいなことを書いていきます。お気軽に登録してください。スカイプ相談、始めました!初回1時間、完全無料でお届けします!少しでもあなたの役に立てますように。さあ、自分の人生を愛そう。