以前は「ダイバーシティ&インクルージョン」と呼ばれいていたものが、近年「ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン」と呼ばれるようになってきています。Japanというサイトで説明されている、DE&I(ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン)についての説明の一部です。「ダイバーシティ&インクルージョン」という言葉をよく聞いていました。「ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン」に変わっていたのです。」は、ブラック企業のブラック化を促進する危険性があると私は考えています。ついて、ブラック企業対策の視点から考えてみます。Contentsダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンとはまずはじめに、DE&I(ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン)とはなにかを理解します。これについては、冒頭で引用させていただいたサイトから、再び主要な部分を引用させていただきます。ダイバーシティ(Diversity)組織の中では、一人ひとりが多様な視点、仕事や人生の経験、宗教や文化の違いなどを持っています。これらの違いを認識し、背景とは無関係に一人一人を尊重し、大切にすることを学んだときにのみ、多様性の力を発揮し、その恩恵を得ることができます。エクイティ(Equity)公平性は、利点と障壁が存在し、その結果、すべての人が同じ場所からスタートするわけではないことを認識しています。公平性とは、その不平等なスタート地点を認識し、不均衡を是正し、対処することを約束することから始まる一連のプロセスです。インクルージョン(Inclusion)インクルージョンとは、帰属意識のことです。どのような個人や集団であっても、歓迎され、尊重され、支援され、評価され、参加できるような環境を作ることです。https://sustainablejapan.jp/2021/02/10/dei-2/58908それぞれ、確かに大事なことかもしれません。少々綺麗ごとがすぎるような気がしませんか?理想的な状況にむかって努力することは必要なことかもしれません。それを盲目的に信じて従ってしまうようでは、それはブラック企業にとって理想的なカモ社員になってしまうことでしょう。女性管理職を増やそう→男性の管理職枠が減り、女性は昇進しやすくなる。→弱い男性の昇進機会はますますなくなり、強弱に関わらず女性は昇進機会が増える。その結果、強い女性はもっと強くなり、その下で働く弱い男性はもっと仕事がしづらくなる。日本語が話せなかったり、日本語力の微妙な外国人を許容しよう。→その微妙な日本語力からくるしわ寄せは他の日本人社員に来る。→やっかいな仕事はより弱い男性にまわってくる。(また、英語力な微妙な日本人はよく見られないが日本語力が微妙な外国人は許容される傾向があり、これは逆差別とも言える。)これらの危険性についての私の考えは、記事を書いた当初と全く変わっていません。この2つに加えて、エクイティ(Equity)が増えました。これもまた、かなり危険な思想であると私は考えています。しているホワイト企業の職場の中で、DE&Iに関する話を聞く機会が何度かありました。ことを目指しているらしいということでした。具体的な例としては、つまり、次のようにしていくのがエクイティのようです。同じ職務を担うAさんとBさんがいた場合、「Aさんはできる人」「Bさんはできない人」であるとします。求められる成果は100%といった形になります。確かに、”生まれ持った障害によって不平等なスタート地点にいる人”などがBさんであれば、それは必要なことであると思います。”やむをえないできない人”と”本人の問題でできない人”の区別ができないものも必ずあるでしょう。それ以上に問題なのは、”不平等なスタート地点を認識”して、”不均衡を是正し、対処する”のは、通常その人の上司が行うものであるということです。求められる成果は100%といった、職場のブラック化がよりオフィシャルに実施されることになりえます。まとめ「ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン」は、「ダイバーシティ&インクルージョン」よりも明らかに危険な思想です。新たに加わったエクイティは、ダイバーシティとインクルージョンと比べても、ブラック上司が日常の中で簡単に悪用できるものと言えるでしょう。DE&I(ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン)は職場のブラック化を向上させ、その被害が拡大する危険性をもっています。取り組むのではなく、それによって自分にどんな不利益がやってくるのか?を考えながら職務にまい進する必要があるでしょう。投稿者プロフィール猫男ブラック企業から脱出しホワイト企業で働いているが、サラリーマン生活に限界を感じていることから、早期引退を目指している40代の男。ブラック職場で働く→脱出を2回経験している。働き始めた時はブラックではなかったが、会社組織や上司の変更などによりブラック化し、数年耐え忍ぶも無理で転職。現在の職場はホワイトだが、いつまたやってくるとも知れないブラック職場に脅えながらも、変わらない給料でもう少しましな生活ができるように工夫しながらゆるく生きていこうとしています。その過程で学んだ、ブラック企業からの脱出方法、お得に暮らす方法、早期引退を目指す過程などを公開していきます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。名前メールサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。猫男ブラック企業から脱出しホワイト企業で働いているが、サラリーマン生活に限界を感じていることから、早期引退を目指している40代の男。ブラック職場で働く→脱出を2回経験している。働き始めた時はブラックではなかったが、会社組織や上司の変更などによりブラック化し、数年耐え忍ぶも無理で転職。現在の職場はホワイトだが、いつまたやってくるとも知れないブラック職場に脅えながらも、変わらない給料でもう少しましな生活ができるように工夫しながらゆるく生きていこうとしています。その過程で学んだ、ブラック企業から逃げる方法、お得に暮らす方法、早期引退を目指す過程などを公開していきます。加入前に良さがわらりづらいauスマートパスプレミアム為替介入で100万円の損失の後、月収30万超に。為替介入で100万円の損失の後、月収30万超に。