けあサポページの先頭です本文まで進みますけあサポは、介護・福祉でがんばっているみんなのための、応援サイトです。介護職がすべきこととは?元気がとりえの介護職・山口晃弘が紡ぐ最幸介護術。リーダシップの極意』(中央法規出版、2021年)がある。今月で50歳を迎えました。信じられない気持ちです。人生なんて瞬きしている間に終わる、と例えた人がいましたが、なるほど、わかる気がします。人生は自分が思っているよりもはやい。悔いのない生き方をしてほしいです。50歳という人生の節目を迎え、現在施設長という立場をいただき、改めて管理職とはどうあるべきなのか、と自分に問うことが多くなりました。ご利用者の生活と尊厳を守り、幸せに生きてもらいたい。その一心で、介護の仕事に邁進してきました。いまもその気持ちに変わりはありません。ご利用者の生活や尊厳を守ってくれるのは現場の職員たちであり、管理職として、その職員たちを導き、育成し、守っていくことが自分の役割となりました。愛情に飢えた人が、人に愛情を施すことはむずかしい。優しさに飢えた人が、人に優しさをもち続けることも同様です。私は、職員たちに愛情をもって接したい。優しさを忘れずに向き合っていきたい。上司からの愛情を感じ、優しさに包まれ、安心して働ける環境であれば、虐待など起こらないと信じています。管理職の大きな仕事として、次世代育成があります。部下は自分を映す鏡のように思います。不思議なもので、なかには言葉遣い、振る舞い、癖まで似てくる部下がいます。それだけ管理職として、部下の手本にならなければならないということなのでしょう。権力を振りかざし、部下に威張って接していれば、次世代もそのように育ってしまう可能性が高いです。会社の社長であっても、働いて利益を生み出してくれているのは現場の社員です。現場に...、社員に感謝する社長だからこそ、社員は社長を信頼してついて行こうと思うのです。人間は上の立場になればなるほど、年齢を重ねれば重ねるほど、謙虚であるべきです。部下から尊敬される人間性をもてるように、心を高める努力が必要だと、いつも自分に言い聞かせています。人の上に立つよりも、人の役に立つ人になりたい。私たちの仕事は福祉です。人の役に立てることに喜びを感じる。そんな職員を育てていきたいです。新刊のお知らせ(編集部より)このたび、山口晃弘氏の著書が発行されました!テーマは、介護現場の「リーダーシップ」と「人材育成」です。現場の職員から「一緒に働きたい!」と思われる人気者リーダーになるために、役立つ知識、使えるツール、心揺さぶられるエピソードが満載の一冊です。Reserved.ページの最後です先頭へ戻ります。