社労士っぽくない社労士|すずき社労士・FP事務所すずき社会保険労務士・FP事務所(静岡県浜松市)では、お客様と対話することを大切にしています。日々、お客様のところに訪問する中でお話ししているとやはりそういった悩みを抱えている方が多いです。社会保険労務士の仕事をする中で遭遇したそんな悩みをブログにしてみたいと思います。今回は開業に関する話です。独立に向けて半年後に自分で仕事を始めようとしているBさん。(サービス業)開業の方法を調べていると、従業員を雇う場合どのようにしたらいいのか疑問に思い相談となりました。」Bさん「僕も会社員として働いていた時に加入していました。従業員を雇うとなると、こういった制度に加入しなければなりません。先程話した通り、労災保険と雇用保険の事を指します。労災保険や雇用保険って聞いたことはありますか?」Bさん「ありますよ!労災保険は、仕事中に怪我した場合に使えるんですよね。鈴木「その通りです!仕事中や通勤中の病気や怪我が原因で通院したり、仕事を休んだり、障害、死亡した場合に備える公的な保険です。鈴木「はい、そうです。それ以外にも、育児休業中や介護休業中などにも給付を受ける制度もあります。いった、労災保険だったり雇用保険を従業員を雇うのであれば準備しなければいけません。鈴木「そうなると、雇用保険も必要になります。いくつか要件はありますが、一週間に働く時間が20時間以上の場合には雇用保険も必要です。鈴木「はい、そうです!要件を満たさなければ加入はしません。」Bさん「わかりました。現段階の予定では、両方加入しないといけないということですね。鈴木「その通りです!保険料の費用も気になりますよね。友人の事務所へ(名古屋出張)自分を変える第一歩3年目を迎えました。