セルフチェックツール」をリリースしましたのでお知らせします。掲げられている通り、ミドル層を中心にスムーズな労働移動は社会的なニーズとして高まっています。JHRでは、2012年の協議会発足時より、ミドル層の転職を課題にした「キャリアチェンジプロジェクト」を立ち上げ、課題解決に向けて取り組んできました。翌2013年9月に、従来の専門性だけでなく、ポータブルスキルを評価基準として用いることで年齢にとらわれないミドル層の転職を実現するツール「ミドルマッチフレーム」を開発し、人材サービス企業向けに展開してきました。推進を行ってきました。今後さらなる産業・職種間のスムーズな労働移動を促すには、働く人一人ひとりが自身の専門スキルや経験業種・職種だけにとらわれず、広い視野と複眼的な視点を持つことが重要となります。セルフチェックツール」を開発しました。セルフチェックツール」の特徴ミドル層における異業種・異職業への転職実現でカギとなるのは、「仕事のし方」や「人との関わり方」といった長年のキャリアがあるからこそ培われているポータブルな能力を可視化し、適切に自己PR文や面接で表現し、転職活動において求職者個人が活用できることです。セルフチェックツール」は、次の3つの特徴を持っています。自己PR支援<3つの特徴>質問に沿って回答すると、自分のポータブルスキル傾向が円グラフでわかりやすく可視化され自らの強みがわかります。セルフチェックの結果で表示されたポータブルスキルの強みを生かせる可能性が高い職種を提示。自身のポータブルスキルという新たな視点で転職先を検討してみることで、これまで転職先として考えてもみなかった職種をはじめ、選択肢や可能性が広がるきっかけになるかもしれません。