CSR店舗一覧visionビジョン業界No.1京都から日本全国へ。その実現の為、2023年を目処に株式上場を予定。今後も新規出店やM&Aを通し事業拡大を図る予定です。新規出店や、新しい部署を設置する中で、中核でご活躍頂ける人材を求めています。私たちリバティは自動車の流通を通して、お客様の究極の大満足と全社員の物心両面の幸福を追求します。message代表メッセージお客様のためにチャレンジ「経営者になりたい」という独りの若者の気持ちからはじまった会社です。自動車に関する知識があったわけではなく、特別なコネクションがあったわけでもない。正真正銘の業界素人だった。苦労したと思われがちなんですが、案外そんなこともなかったんですよ。何をするにも楽しいに決まっている。大手と比較するにしても、値段でかなわない。知識でも技術でもかなわない。何にもかなわないわけです。私には未来しかない!前に進むしかない!ということ。「もっとお客様の役にたつにはどうしたらいいか」を考える。失敗しながらも、めげずにチャレンジし続ける。時にだまされたり、まわりに翻弄されたり、でこぼこ道を歩きながら。そんな毎日が、純粋に好きでした。欠点も含めて抱きしめる人材観はハッキリしています。素直で、勉強好きで、なによりプラス思考な人。できない人はクビだとか、左遷だとか、人を切り捨てる考え方は好きではありません。そもそも、「できる・できない」で人を判断するのはどうなんでしょう。できない人を排除して、できる人だけでという発想が貧しいと思う。私は、人を伸ばし、チームを伸ばし、その伸びしろこそが、企業力だと思っています。最初は誰だってできないことがあるはず。いって、できないというレッテルを貼ってはいけない。欠点も含めて抱きしめる。105%、110%と、自力がどんどん伸びていくんです。リバティで働く社員も最初から活躍するスターばかりじゃない。皆粘り強くどんな時でもプラス思考で仕事に取り組んでくれています。!と思うような伸びを見せる社員ですか?たくさんいますよ。実は、ある店舗の責任者なんて採用するかどうか迷ってた人物なんです。新卒採用をはじめるとき、正直不安でした。リバティのような小さな会社に、興味をもっていただけるんだろうか。満席の説明会会場を見たときは、びっくりしました。企業規模や知名度といった既存のモノサシではなく、自分のモノサシでリバティを見つめてくれる若い人がいる。こんなにもたくさんいる。そのまなざしに、勇気をもらった。いま、そんな新卒一期生たちが、リバティの中核となっています。20代半ばにして、何十億というスケールの責任を背負う、たくましいリーダーへと成長。楽じゃないと思います。ふつうの会社だったら、40~50代で背負うような重みですから。それは、一人ひとりの必死な横顔にも表れている。それでも、期待します。厳しいほどに、期待します。リバティの成長速度は、人の成長速度にほかならないから。