日勤にて研修を行った。教育係の人が昼間しかいないとのことで。研修を前に会議室で契約書類の記入を行った。その際に誓約書を作成した。その行為自体は、他の企業でも入社の際には実施される。この企業での誓約書作成は違和感でいっぱいだった。見本となる誓約書が1枚有る。誓約に関する文言がA4用紙1枚にビッシリ書かれている。それを1字1句手書きで写して、最後に直筆で署名して押印する様にと指示されました。私は、「エっ!?IT系企業なのに、なんでこんなアナログ的なことをさせるんだ?」、「誓約書って普通は、最後の欄に日付と署名を手書きして、押印するだけじゃないの!」と、心の中で叫びました。その日、私ともう一人の女性(推定40代)の二人が入社初日でした。私達二名は、20分位かかって必死に誓約書を書き写しました。それ位時間がかかる程の文字数でした。なんとか誓約書を作成して、他の契約書類の取り交わしも終えて手続きが完了。私達は職場に案内されました。初日の作業はiPadにシールをひたすら貼る作業でした。見本となる現物が1台有りそれを見ながら、教育係の方から作業について注意点の説明を受けました。スピードも要求されません。このタブレットは公立小学校の教材で使われる様でした。最近の小学校ではプログラミングの授業が必須の模様です。1時間の昼休憩を挟んで夕方の5時位迄作業をしました。初日を終えての感想は次のとおり。「キッティング作業を少しでも体験しておきたかったなー。楽だったしこれで1日分給料が発生するからラッキーだな。「それにしても誓約書を書き写させるのは、なんの目的(意味)があるのだろう?」こればかりは、ずっと引っ掛かりました。この”違和感”がイヤな予感になり、出勤二日目に見事に的中してしまったのです。して生きていくことを決意した男。体験した職業の数は、50を超える。(正社員と非正規雇用を含め)現在は、アルバイトでWワークをしながら、生計を立てています。妻と二人で神奈川県の片隅に、ひっそりと暮らすアラ漢(60近いオトコ)です。