守ることは、企業を守ることにつながります。代理人として対応するだけで、債権が回収しやすくなります。トラブルは、非常に広い範囲の問題ですが、その分様々な法的解決の手段があります。法律に関連してきます。法律に精通した弁護士こそがサポートできるのです。セクハラパワハラセクハラ・パワハラセクハラ・パワハラの問題は、初動が肝心です。慎重に対応する必要があります。早い段階で弁護士までご相談下さい。業種によって想定されるトラブルは様々です。それぞれの業種で起こりがちなトラブルの紹介と、顧問弁護士の必要性やそのメリットをご紹介します。中小・中堅企業の皆さまのトラブル解決、トラブル防止を強みとしています。雇い、法を熟知して「法の力」を大いに活用しています。積極的な支援を受けることが容易です。続きを読むところが、中小・中堅企業に対して、積極的に協力する弁護士が少なく、しかも行政は「自助努力」を強調して支援には消極的です。信頼していた幹部が、売り上げ金を横領して逃げた!脅迫スキャンダルをネタにお金を要求された!経営者の皆様の周りには、日常的にトラブルが発生いたします。そんな時、弁護士に相談することで、迅速に解決することも多々あります。弁護士はトラブル解決のプロフェッショナルです。依頼者の取引の実態に即した、そして法律の範囲内において有利な内容の契約書の作成が可能です。弁護士が代理人として対応するだけで、債権が回収しやすくなります。とってメリットが大きいと考えられる各制度について、依頼者の方の状況に応じてご案内いたします。補助金・助成金の制度があります。トラブルは、非常に広い範囲の問題ですが、その分様々な法的解決の手段があります。法律に関連してきます。法律に精通した弁護士こそがサポートできるのです。セクハラ・パワハラセクハラ・パワハラの問題は、初動が肝心です。慎重に対応する必要があります。早い段階で弁護士までご相談下さい。業種別の案内それぞれの業種で起こりがちなトラブルの紹介と、顧問弁護士の必要性やそのメリットをご紹介します。なる専門チームが担当させていただきます。様々なご依頼に迅速に対応いたします。ご質問につきましては、24時間以内(営業日に限る)にご連絡し、お待たせすることはございません(調査に時間を要することもあります)。中小・中堅企業の事業者の方のサポートに注力しております。大企業は法務部を抱え、寡占的状態の維持や国際取引に対応しています。一方で中小・中堅企業については、積極的に協力する弁護士が少なく、行政は「自助努力」を強調し、支援には消極的です。法の力を活用し、生き残りをかけて戦っていくべきであると、私たちは考えています。事業者の方と顧問契約を締結させていただき、様々なリーガルサービスを提供しております。顧問契約までに至らないものの、セカンドオピニオンとしての意見照会や、繰り返し法律相談をご利用いただいている企業様も多数ございます。幅広い業種・業態に渡る企業の皆さまとの仕事を通じて、蓄積された経験とノウハウがございます。理由その4契約書関係も安心できる!日常的に、契約書の大小を問わず、気軽にリーガルチェックを受けられることで、適正なリスク管理が可能となります。リーガルチェックを受けることで、法律知識をもって貴社に有利に契約交渉を進めることが可能になります。これまで長い取引関係を重視されてきた会社では、取引慣行のみでは解決できない企業間の問題が発生しています。今後、民法改正により、ますます契約書は重要になってくるでしょう。内駅4番出口からは徒歩2分と、交通の便が大変良い立地となります。火・水曜日の夜間には夜間相談も行っております。土曜日も営業いたしております。弁護士の体制を整え、よりご希望の時間帯にご予約をお取りできるよう努力しています。ご負担いただく費用についても、ご納得いただけるまでご説明します。担当者からご案内いたしますが、もしご不明な点がございましたらどんな小さなことでも明らかにいたしますので、ご質問ください。詳しくは料金・費用をご覧ください。01借りようとした物件の契約交渉を打ち切りにしたら訴えられましたA社は、Bさんの所有する物件を借りる交渉をしていました。A社は、賃貸借の条件について協議をしましたが、収益性が低いことから、Bさん所有の物件を借りないことにしました。すると、Bさんは、A社が契約交渉を打ち切ったことで、A社を訴えてきました。社では、労基法上の労働時間の上限が1994年に40時間になった後も、週の所定労働時間が40時間を超えていました。時間外労働等に対する定額の手当が基本給とは別に支払われていたことが確認されましたが、当該手当が割増賃金を含む週40時間を越えた部分についての賃金を明らかに下回っていました。03金銭を貸している従業員が辞めるので、給与・退職金と相殺したいD社は従業員であるEさんに金銭を貸し付けていました。Eさんが退職するときに、貸付金と未払給与・退職金を相殺したいとご相談を受けました。い原則というものがあり(労基法24条)、給与・退職金と貸付金を相殺するためには、従業員の事前の同意が必要といわれています。企業取引、とくに建築請負契約では、複数の企業が共同で事業を受注するため、共同企業体(ジョイント・ベンチャー)という組合をつくることがあります。代表会社の単独名義で下請工事が発注されていても問題はありません。05売掛債権をもっている取引先が倒産、商品を回収したいA社が、B社に対して売掛債権をもっているときに、B社が倒産してしまうことがあります。このようなとき、A社は、他の債権者に先んじて、B社に売った商品を差し押さえることができます。ところが、A社がB社に売った商品が、全部C社に転売されているような事案では、A社が取り戻すことができる商品がありません。06「被害者がセクハラだと思ったのだからセクハラ」なのか?A社内でセクハラ行為があったとして、地域労組から団体交渉の申入れがありました。本件では、セクハラ行為の有無が正面から争点となりました。当事者の主観だけでセクハラかどうかが決まるということはありません。客観的事情を考慮することが必要です。07労働者から不当解雇を主張されました労働法において「解雇」は、客観的に合理性を欠き、社会通念上相当でないと認められる場合には「権利を濫用したものとして無効とする」という捉え方が確立されています。勤務成績や態度等を原因とする懲戒解雇をすることは大きなリスクとなります。労働審判を申し立てられる等、長期的な紛争に巻き込まれる可能性も十分にあります。>経営者の皆様の周りには、日常的にトラブルが発生いたします。そんな時、弁護士に相談することで、迅速に解決することも多々あります。弁護士はトラブル解決のプロフェッショナルです。16,500円)のタイムチャージ制となります。ついてお悩みの経営者様は、お気軽にご相談ください。関連サイト事務所サイト。