大丈夫です、向いてます。調理未経験で1ヶ月で他の人と同じように出来るんならそれは天才の部類です。ふとんさんが向けられた言葉はおそらく看護師が自分自身に対し日々思っていることだと思います。私の勤める病院は慢性期であり介護保険が使える病棟があります。加算を取る為に理学療法士が理学療法をおこなうのですがこの人にやる意味がないといいながらやっています。その方は経験をつまれている方なのでしっかり職務を全うしております。どの職種も自身の専門知識を活かしたいという欲求と加算をとらないといけないというジレンマに挟まれているんだと思います。日々の業務おつかれさまです。いままでソフトで出力していたものをエクセルで作るのは手間ですね。出来れば検食簿とそのストレス発散用紙を1枚ずつに出来ればいいですね。手間も最初作るのだけで良いですし、監査時に提出する時も分けれますし。病院側管理栄養士です。そんな私からすると基本給よりも手当や福利厚生、社内のキャリアアップ制度などの方が重要だと思います。そこを考えると大手委託会社の方が中小規模の病院よりも職場としては将来性を感じます。委託会社ならリーダー→チーフ→サブマネージャー→エリアマネージャー→所長などの道があるのではないでしょうか。管理者等のキャリア形成があります。私、栄養科は1人部署であり今後は未知数。5年後、10年後、15年後になにが起こってもいいようにスキルを磨いていきたいとは思いますが、なかなか!2015/07/04回答やっぱりお金ですよね。日々の業務おつかれさまです。病院の管理栄養士です。となりに定員30人のデイが併設されています。うちはデイの介護職員管理です。それで改善したかどうかNSに確認し変化がなければ戻します。病院勤務の管理栄養士です。現在5年目ですが栄養科1名体制で保健所、厚生局の監査は指摘事項がない為一定の職務は果たしているつもりです。質問者様のご意見に共感です。私のところは残業代が出ます。管理栄養士免許を取った時点で病院の管理栄養士として働く資格があります。́∀`*)ノ2015/03/26回答うちは加水タイプのバックタイプを使っています。1日3パック使用で1200キロカロリーの水分1300mlです。水分がいるときはシリンジで水先投与で一回100mlまで手押しで看護師がいれます。それ以上1600ml入れる時は、チューブにバックがついた医療材料(製品名ふせると説明が難しい)で加水し廃棄します。二度手間になりませんが袋付チューブがそこそこ高いのでディスポのルール作る時は経営陣とお話がいります。私自身は病院栄養士ですが、月の勤務時間プラス20時間ぐらいで仕事完了ですかね。保健所と厚生局の個別指導も指摘はないですし患者様からも大きなクレームもないので最低限の仕事は出来ていると思っています。1日携帯をいじって過ごしてもなにも問題が出ないシステムを組む、理想ですね。私は病院管理栄養士で1人部署です。5年前は3人いましたがいまは1人となりました。複数部署で上手くいっている職場を聞いたことがないので是非上手くいった際はコツを教えてください!2015/02/21回答ふもどらさんの意見にある程度、私は賛成です。確認する義務はあるかと思います。来なさいはないんじゃないかと思います。買ってきてもらって事後報告してもらうようにしています。続けたら怒りますし、怒られます。それがいい距離感かと思っています。メンタルヘルスには休養が不可欠です。病院側の管理栄養士5年目のものです。委託の栄養士さんは大変そうですね。会社にいいように扱われていると思うのはご自身が言われているように目標が定まっていないからかと思います。その中で自分自身がどうモチベーションを保つか、また転職するならば空いた時間をどう使うかだと思います。環境の中で管理栄養士の勉強をするのも手だと思います。文章ではこなしているだけと書いていますが、こなすだけの方は疑問も悩みもないはずですから色々、考えて働いている方だと思います。あとお好みでごま油を少しいれてもおいしいです。僕の冬ボーナスは基本給の1.75倍です。昔、小売で働いてたころはボーナスの上下がかなりありましたが、転職してからはある程度落ち着いています。2014/11/27回答サロンパスさん、珍しいお名前ですね。