全国的に税理士業界では高齢化が進み、その世代交代が大きな課題となりつつあります。実際には「いつ譲るのか」と「どう譲るのが良いのか」が不明瞭で、その実行は遅れているのが実情です。現実的には、予期せぬ病の発症などで、一切の準備がなされぬままに有資格者である先生(税理士、会計士)が失われ、経験は豊富なのに無資格のために引き継ぎが出来ず、従業員が行く先を失い苦悩するといった事例も発生しているようです。グループが受け皿となる)方式を提案しております。先生ご自身が安心して第二の人生のスタートが出来るようにお手伝いすることに主旨があります。長年の信頼を築き上げてきた顧問先にとっても、将来の不安解消の大きな役割を果たすことになります。「不景気で従業員の給与が重荷になってきた」「体力に自信がなくなってきた」「記憶力や判断力が鈍ってきて先行きに不安を覚える」...こうした思いを抱かれるようになりましたら、一言、ご相談ください。現在先生が担当されている顧問先の一部について、訪問や事務処理で負担に感じる案件先を優先して、当社がその業務を引継ぎ、お客様との信頼関係の維持継続に努めます。先生は、引継ぎをする顧問先について、当社の(顧問)という立場でアフターケアを行い、業務引継ぎ後の当社への定着支援にご協力ください。先生は、顧問先の年間顧問料金の一部を「年金」としてご活用ください。従業員については当社が雇用を引継ぎ、顧問先もその人が担当を継続。不安感を生じないように十分配慮いたします。以上のような提案が基本です。状況によって柔軟に対応させて頂き、顧問先に不安を与えない、円満な事業の引継ぎが出来るよう努力いたします。効率化・合理化を常に課題として取り組んでおります。お客様の業務合理化を提案するために、東京会計グループ自身の業務合理化を図ることでお客様の業務合理化へ還元するだけでなく、業務ノウハウを提供することで同業者への支援も行っております。税理士として開業された方(又は開業をお考えの方)を支援いたします。業務ツールの提供から、実際の年間業務フローのサポートを通して開業税理士の方のスタートアップを支援し、ひいては税理士業界全体の活性化を支援いたします。東京会計グループで活用している業務ツール・マニュアルを有償で提供いたします。業務ツール・マニュアルに加え、実際に顧問先にツールを導入する際や業務処理の立上を支援いたします。取得して独立を考えている方へ、東京会計グループでは独立に近い形での働き方をして頂くことで事務所経営を最初から学ぶことが可能です。