【今さら聞けない】お給料の決め手になるのは技量か成果か?これは私が最近お手伝いしたテーマです。ある金型メーカーにおいて、作業者の昇給について評価基準を選定する際に挙がった議論です。現場作業者からの要望としては、スキルマップで管理している各作業において、そのレベルが上がった際に昇給して欲しいというもので、一方、経営者としては、会社は短納期対応を売りにしているため、「仕事の速さ」を評価基準にしたいというものでした。中小企業診断士の私からすると、やはり経営者として気持ちよくお金を払えるのは、後者の「仕事の速さ」で一定の成果を出した場合だと、私も思います。ノーチェックで、やみくもに速くやった仕事がたまたまうまくいった場合など、技量の裏付けもないまま出来高だけが高く評価されるのは公平性を欠くため、一定期間の平均で見るとか、スキルマップによる力量評価と並行評価することも必要だと思っています。技量のレベルUPで昇給するケースはというと、どんな部品でもTIG溶接ができるようになったから・凸凹形状関係なく鏡面磨きができるようになったから・一人でほぼ全ての金型保修ができるようになったから・難易度Aのマシニング加工ができるようになったから、等々の項目のレベルUPにより、年収が500万、600万円とか、700万円とかになることを言うと思います。年収が500万、600万円とか、700万円とかになることを言うと思います。して具体的な例で見てみると、こちらのコラムは書籍に収録されています。書籍の販売ページはこちらをクリックでどうぞ。続きを閲覧するにはログインが必要です。会員の方はログインしてください。新規会員登録はこちら銀行振込でも可能です。本サイトで本をご購入いただいた方も有料会員に登録できます。詳しくはこちらをご覧ください。勝ち組社員を目指すための自己啓発シリーズとして、個人読者向けの内容です。【DL版あります】動画セミナー販売中です2種類の動画セミナーが販売中です。お求めやすいダウンロード版もあります。詳しくはこちらからどうぞ。【電子版あります】技術セミナーレジュメ販売中です技術セミナーで配布されたレジュメを販売いたします。詳しくはこちらからどうぞ。含めた具体的ノウハウ集です。書籍販売中:経営が厳しい金型メーカーのための本HPに掲載しているコラムから、経営が厳しい金型メーカーのために、意識面や仕事の取り組み方などから改善していける方策に関するコラムを集めた本をつくりました。366ページの大ボリュームとなっております。HPコラムを単品購入できますPDFファイルで購入できます。250円~こちらからどうぞ。【上級編】YouTube動画セミナーが配信中です金型・部品加工メーカーの改善・管理の上級編セミナーを配信中。管理職の育成マニュアル販売中です管理職でお仕事をされる方向けに、ストーリー形式でとっつきやすくまとめたマニュアルです。プレゼントに加工現場で知っておくべきことが気楽に読めるマンガ集です。「金型メーカー・機械加工業のための自己診断ハンドブック」が発売中です自社をセルフチェック(自己診断)するためのハンドブック。当サイトの新着ニュースこちらをクリックしてご覧ください。事業内容SERVICE契約のご案内CONTRACTコンサルティング事例CASEお問い合わせ「いっぺんウチも見てもらおうか?」など、気になることがございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください。