心理カウンセラー「ゴキゲン」公式HPメニューブログミッションお問い合わせCLOSEブログミッションお問い合わせCLOSEキーワードで記事を検索CLOSEHOMEお知らせ「労」の意味を知る。kawara.「労」の意味を知る。ツイートシェアはてブLINEPocketどんなにいいアイデアがあろうとも、行動しなければ絶対にそのアイデアは実現しません。行動しようと思っても、やる気がなければ実行に移すことは出来ません。すべての始まりは感情からきています。やる気になれるか?やる気のスイッチをON!に出来るか?これにつきます。別に意識しなくてもやる気になって行動している人は、常にON!状態です。ここが人によって大きく違うのでしょうね。やってやる気にさせるか?このblogでは社員さんをどうにかやる気にさせるということに絞って書いていきたいと思います。やる気パワーを持ってもらうにはどうすればいいのか?人様をやる気にさせるのなんて、なかなか出来ることではありません。自分がどれほど熱い気持ちで行動しようとも、それを誰かに伝染さすのは相当ハードルが高いことなのです。やらなくちゃいけない。その方法の一つとして出てくるのがコミュニケーション。社員さんと接するかということだと思います。やる気を出すために、褒める?それとも叱る?つまり、叱咤激励?アメとムチ?そんな考え方があると思いますが、どうやらもっといい方法があるようなのでシェアしたいと思います。褒めるより、叱るより、労う、労る。このことがやる気を出すためのコミュニケーションなんじゃないかなと思いました。え、読めない?マジですか?安心してください。ボクも一切読めませんでした。