キャリアパスプラン」どうすれば時給が上がるかを明確にした職能階級制度のこと。1.パート・アルバイト(以下P/Aと省略)の能力に応じて、その段階を明確に規定し、それぞれの段階をパス(道筋)として、誰にでもわかるように示したもの。2.P/A1人1人の欲求と能力のバランスを見ながら、常に仕事の具体的な目標を設定し、達成について評価し、その評価をランク(職位)と時給に反映する仕組のこと。*ただ単に時給を上げるためだけの仕組とは違う。時給と職位と仕事内容を明確にすることによって、P/Aに対して、モチベーションを与えることができ、「どの仕事ができるようになれば、職位があがるのか」の基準が明確になることにより、P/Aのやる気を自ら起こさせることが出来る。することにより、高い基準のP/Aの育成と活気ある職場の実現が可能となる。ここでのポイントは全てのP/Aが責任をもって努力してくれたかどうかであり、リーダーシップを持つP/Aの道が明確になっていることにある。キャリアパスプランとは、ひとりひとりのP/Aが店舗運営(営業)活動を通し、仕事を自ら体得し、実践の中でセルフトレーニングを行っていくシステムのことをいう。