当社では定年後65歳まで1年毎の再雇用契約を締結しています。64歳を迎えた従業員との再雇用契約の際に「失業給付が多くもらえるから次の契約は1年ではなく誕生日前までにしてほしい」と要望がありました。当社では定年後65歳まで1年毎の再雇用契約を締結しています。64歳を迎えた従業員との再雇用契約の際に「失業給付が多くもらえるから次の契約は1年ではなく誕生日前までにしてほしい」と要望がありました。Q&&Aお問い合わせ個人情報保護サイトマップ当社では定年後65歳まで1年毎の再雇用契約を締結しています。64歳を迎えた従業員との再雇用契約の際に「失業給付が多くもらえるから次の契約は1年ではなく誕生日前までにしてほしい」と要望がありました。給付日数の違いにより、65歳到達前(誕生日の前々日)までに退職したほうが従業員にとって有利な場合があります。1年以上あれば給付日数が90日となっています。いう一時金が支給されます。支給額は被保険者期間が1年以上で基本手当日額の50日分となります。厚生年金の受給者であって65歳到達前に基本手当を受給した場合は、その受給をした月は年金が全額停止となりますので、ご注意ください。事業主の方への労災保険の特別加入制度です。建設事業に従事する一人親方のための労災保険です。法改正情報から、知っておくと便利な法律まで満載です。全国4箇所で事業展開しております。Reader(無償)が必要です。