Wiseによる支払いをお試しください。当社のグローバル雇用製品のナンバーワンスイート。提案を依頼する×これをダウンロード後で使用するために保存するこのフォームに記入して、PDF形式でコンテンツをダウンロードしてください。PDFをダウンロード読み込み中。.Globalpediaベナン報酬と利益は、雇用の最も複雑ですが重要な側面の2つです。あなたの従業員はあなたの会社を選ぶときに一定レベルの賃金と福利厚生を期待するかもしれません。報酬と利益は、雇用の最も複雑ですが重要な側面の2つです。あなたの従業員はあなたの会社を選ぶときに一定レベルの賃金と福利厚生を期待するかもしれません。あなたの会社はベナンの報酬法を満たし、法定要件に準拠したベナンの福利厚生管理計画を提供する必要があります。見積要求TwitterでシェアするFacebookでシェアするLinkedInでシェアするメールでシェアするPDFをダウンロードこの記事は2分で読めます報酬と利益は、雇用の最も複雑ですが重要な側面の2つです。あなたの従業員はあなたの会社を選ぶときに一定レベルの賃金と福利厚生を期待するかもしれません。あなたの会社はベナンの報酬法を満たし、法定要件に準拠したベナンの福利厚生管理計画を提供する必要があります。ベナンの補償と利益のアウトソーシングを通じて、拡張のすべての側面をより簡単に処理できるようにします。従業員を給与および福利厚生プランに追加することで、ビジネスの運営に集中するための時間を解放できます。その結果、コンプライアンス、調達のメリット、または従業員に適切なタイミングで適切な金額を支払っていることを確認する必要がなくなります。1か月あたりの西アフリカCFAフラン。この国には多くの一般的な労働組合や団体交渉協定(CBA)がありませんが、これらの協定には、従う必要のある別個の法律が含まれている可能性があります。CBAがお客様の業界をカバーしているかどうかを事前に確認することをお勧めします。年間を通して国民の祝日であり、従業員はそれらの日を休む必要があります。有給の年次休暇の日数で、その後最大6日まで増加するはずです。