大学職員の選考(面接)は何回受けたとしても無料です。タダでリスクゼロでチャレンジできるならやらない選択肢はないでしょう!で、なぜ早稲田を受けた方が良いか。面接内容がかなりオーソドックスです。基本的な質問や受け答えなど、どの大学でも聞かれてもおかしくない質問がどんどん来ます。早稲田の対策をしておくと、どの大学でも応用がききます。オーソドックスな質問なのですが、質問の中身(深さ)や切り返しがやはり鋭いので、準備していないとすぐにボロが出ます。そのため、早稲田の面接をクリアしようとするならば、相当な準備ができているはずです。それはつまり、オーソドックスな質問には的確に答えられるレベルにまで来ているはずです。他の大学でも勿論オーソドックスな質問はどんどん来るので、その面接対策はすでにあなたは早稲田の選考を経過することで準備できているということです。⭐️オーソドックスな質問についてはこちらの記事でもまとめてみましたので、ご参照ください。書類選考は様式自由!?早稲田の書類選考は、履歴書(出身大学や前職などをかくもの)の様式は定まっているものの、志望動機や自己PRなどは様式自由となっています。実際に、2019年の募集要領では職務経歴書および自己PR書は、A4判片面・各1枚・横書き・各々1,000字程度の自由書式。枚数の超過は一切認めません。各1ページにまとめてください。なっており、ぼくもこれを見たとき「えっ?なにこれ?」と思いました。様式自由と言われても困りますよね。(ここでワル知恵が働きます)「他の大学で使ったESをパクってしまおう」ぼくはそれで出しました(笑)もちろん、志望動機などはきちんと分けて書く必要がありますが、自己PRやこれまでの頑張った経験など、どの大学でも聞かれる項目は使い回しがききます。志望動機は改めて考える必要があるためちょっと手間ですが、でもリスクゼロです。出せるなら出しておいて損はありません。出すなら書類選考は通過したい、と思うのが人間のサガです。他の大学で使ったESをブラッシュアップする機会にするのもよし、本気で書類選考を通過すべく徹底的に仕上げるのもよし、うまく早稲田の選考を「大学職員の選考」という観点から活用しましょう。ここで自己PRなどの項目を仕上げておくと、後々すごく楽になります。早稲田以外の大学でももちろん志望動機以外は使い回せるので、選考がうまくいけば書類さえ出せばいいという状況を作り出せます。ぼくは早稲田を受けたおかげてその後の選考に弾みがついたので、受けた方がいいとオススメできるのですが、必ずしも早稲田ではなくてもいいのは事実です。要するに、「どこでもいいので本気で書類選考を仕上げて、本気で面接対策する大学を作った方がいい」というのがお伝えしたかったことです。いう意味でも、早稲田の面接はとてもオーソドックスですし、本気でチャレンジするにはオススメです。頑張ってみてください!最後までお読みいただき、ありがとうございました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。FameThemes。