年代初頭から女性活躍推進、ワークスタイル・イノベーション等の各種施策を展開してきました。ダイバーシティin岐阜」を創設し、人事制度や女性活躍推進施策を共有化しあいヒントを得る人事総務部門の交流会や、職員自身の働き方の意識改革とチャレンジ意識醸成を目指した職員の交流会などを開催しています。)を迎え、ジェンダー、リーダーシップ、キャリアなどに関する最新情報を共有しながら、ワークショップ形式でセミナーを開催。30を超える企業・団体より約60名の職員が参加しました。女性活躍推進のためのヒント・エネルギーを得る機会や、参加者同士でネットワークを構築する機会が求められていることを改めて実感しました。テーマパーク」の実現を目指すSOMPOグループの中核会社として、世の中の変化を的確に捉え、創造性を発揮し、お客さまに今まで以上に新たな価値を提供し、社会に貢献し続ける企業になりたいと考えています。※令和4年度の受付は締め切りました。フォームお問い合わせ個人情報保護MENU。