株式会社エヌ・アンド・シー社の調査によると来年度入社予定の学生の内3人に1人が3年生の12月よりも前に就活を行っていたという調査結果を公表しました。この背景には2つの理由があります。大手企業を中心に通常採用では時期が遅い、かと言って先に採用告知をするわけにもいかない、というジレンマの解消のため、ここ数年「インターシップ」に力を入れる会社が増えたと言うことがあげられます。別な調査結果によるとインターンシップにきた学生の6割を採用という結果もでていますので当然採用活動そのものが劇的に早くなっているというのが実態です。各社のホームページにはいつでも募集要項は掲載できます。中小企業では、大手に先んじてと自社内ホームページに早々新卒採用の要項を公開している会社が増えています。この2つの要因で採用活動は経団連が幾ら3月から告知、6月から内定などとルールを決めても全く逆の報告に市場が動いているのです。学生の確保が更に激化するものと思われます。【次世代型人材を確保するためのIT戦略】と題して、ネットを活用した採用方法を徹底公開いたします。次世代型人材の確保を課題に掲げておられる中小企業様は必見の内容です。印刷物&デザイン、組版・製版に加え、ホームページ制作・分析、ノベルティ(オリジナルグッズ)・看板制作などを通しお客様の販売促進をお手伝いする会社です。チラシ印刷・カタログからホームページ・クロスメディアまでお客様の課題・問題解決は、日本プロセスセンターにおまかせください。