kensee@大学職員に転職さて、5月に入り大学職員の選考がどんどん本格化してきました。関西の大手大学は4月にもう既に書類選考の結果が出ているところも多数あると思います。そんな中、私立大学の雄、早稲田大学の既卒枠の公募が始まりました。(4/26〜5/22)ぼく自身も早稲田大学にはチャレンジした経験もありますが、関東圏の大学職員を狙う方は、この早稲田は受けておいて損はないです!理由はこれから説明しますが、最大のメリットは、大学職員の選考を「経験」できること。早稲田は特に「難易度が難しい」とよく言われますが、早稲田の面接内容はいたってオーソドックスです。(一部、英語で自己紹介など意味不明なものもありましたがイレギュラーだと思います笑)基本的な質問や、受け答えがしっかりできていれば、必ず対応できるはず。早稲田の面接を受けておくと、他の大学にも応用がききますし、何より「早稲田の面接受かった!」と自信がつきます。早稲田は4月に既卒枠の募集を行ったり、10月にも同様の公募を行ったりもします。ぼくが受けた際は、4月に新卒枠、10月に既卒枠だったかと思います。年によって異なるようですので、注意が必要です。そのあたりの内容について自身の経験談を元にご説明していきます。⭐️早稲田大学の公募ページはこちらから(早稲田大学HP)⭐️早稲田大学の過去の選考内容・面接での質問などはこちらから面接対策を仕上げられるぼく自身は、現在は関西の大学で勤務していますが、元々は社会人として東京都内で勤務していました。そのため、大学職員になろうにも仕事を続けながらだったため、「まずは近場の関東圏の大学を受けてみるか」との思いで早稲田も選考を受けました。早稲田は出身大学でもありません。ぼくのように、「何となく大学職員を目指している人」もおられると思いますが、まずはどこでも良いので大学職員の選考を受けてみましょう。最初から全て上手くいくわけがないので、感覚を掴んでください。関東圏の大学職員を志望される方は、ぜひ早稲田は受けておきましょう。関西からの人は時間と資金的余裕があれば受けてもいいと思います。その理由は、まず先ほど述べた「面接の経験」が挙げられます。既卒の方であれば、ほとんどの方が今まで最低1回は面接というものを御経験されているかと思います。回数をこなせばこなすだけ上達します。面接は準備が9割と言われますが、準備でほぼ決まっています。(あとは当日の雰囲気など)転職エージェントや公的機関の面接相談など、模擬面接をできるだけこなしましょう。