企業にとって従業員の離職率が高く、定着しないということは一般的にいうと従業員満足度(ES)が低いということです。教育が悪い人間関係が悪い、雰囲気が悪いなどが原因とされています。離職率が高いと問題なのかというと人の出入りが多いと新人に仕事を教える手間・時間がかかるベテランが全て仕事を回さなければならないベテランが休むと業務が進まない余裕がなくなり新たな仕事に着手できない新しい価値を創ることができない結果的に効率が悪くなります単純に今の状態で離職率を下げる方法なら給料を高くして、仕事を楽にすれば定着率は高くなります。企業にとって利益が最大化していない状態ともいえます。人間関係に問題があるかどうかわからないので見せかけの離職率の低さともいえます。そこで離職率を下げ、定着するためには2つ側面で改善する必要があります。組織レベルと個人レベルです。業務の適性が合っていない本人の思考の歪みなどこの2つの組織レベルと個人レベルで整理して改善してみましょう。ための今すぐできる業務効率化の方法と基本的な考え方をお話をしています。ダウンロードしていただいた方には業務効率化のための無料メールマガジンを配信させていただいております。配信解除は簡単にできますのでご安心ください。下のボタン先のフォームからお申し込み下さい。自動返信メールにてダウンロードURLをお知らせします。詳しいプロフィールはコチラです。き方改革・ワークライフバランスシェアTOPへ。