労働契約等によりあらかじめ明記されている場合には、支給条件どおりの賞与を支払しなければなりません。「賞与年2回、3か月分」と規定している場合は、どんなに業績が悪くても、年2回、3か月分の賞与を支払わなくてはなりません。会社の業績が悪い時や、社員の勤務成績等が悪く賞与を支給するに値しない時等のために、例えば、次のように規定することをお勧めします。毎年○月○日に在職している社員(試用期間中の者を除く。)については、原則として賞与を支給する。時間単位で振り替えることはできますか。賃金規程は労基署に届け出る必要がありますか。Zoom打合せで労働問題を解決。