一定の割合で冷めた社員クールで批判的な社員がいます。ときにはその人達が全体のモチベーションを下げ足を引っ張ることもあるかもしれません。そこで2・6・2の法則に当てはめてどう対処すべきかみてみましょう。2・6・2の法則とは?どのような組織でも、2割の人間が優秀な働きをし、6割の人間が普通の働きをし、2割の人間がよくない働きをするという法則(経験則)を意味する語。「消極的で冷めた目で見る批判的な人」は変化を嫌って淡々と今の仕事をしたいだけの人もいます。「消極的で冷めた目で見る批判的な人」がいるおかげで会社も回っています。本当に嫌なら会社を離れているはずです。そんな「消極的で冷めた目で見る批判的な人」は物事を客観的に見ることができて最悪の事態を想定できる人と、とらえてることができます。情熱的な人ばかりいても勢いばかりで隠された問題に気づかずに走ってしまいます。そこをストッパー役として「消極的で冷めた目で見る批判的な人」にも積極的に意見を聞く価値があります。「どんなところがやってもムダか?」を聞いてみましょう。返ってきた答えに本質的な問題が含まれることがあるので消極的で冷めた目で見る批判的な人も無視できません。ための今すぐできる業務効率化の方法と基本的な考え方をお話をしています。ダウンロードしていただいた方には業務効率化のための無料メールマガジンを配信させていただいております。配信解除は簡単にできますのでご安心ください。下のボタン先のフォームからお申し込み下さい。自動返信メールにてダウンロードURLをお知らせします。詳しいプロフィールはコチラです。き方改革・ワークライフバランスシェアTOPへ。