男性同士がつくりやすい仲間に入れない(飲みニュケーション等)大事な情報が入りにくい5既得権を守ろうとする男性に阻まれるいざ、女性管理職を増やそうとしても、すでに管理職となっている男性を降格させなければならないこれらは、実際の社会に存在している事実です。様々な人たちが真に平等な機会を得て働ける環境、というのは、夢のまた夢かもしれません。私たちは、自分たちの中にある、エゴや思い込み、嫉妬などという負の感情や要望と常に戦っていく必要がある、ということです。やって一進一退しながら、、進歩していくことが大事なのだと思います。時間がかかるかもしれません。多様な人たちが生きやすい世の中になってほしいということを思ってやみません。今回の「女性活躍推進プログラム」にも、一生懸命でひたむきな女性たちが参加されていました。彼らの背中を少しでも押すことができたら、嬉しい限りです★りそな総研様との、女性管理職向けのこのお仕事は、私がダイバーシティ推進の仕事をしよう、と思わせてくれたきっかけです。3件の記事タグから検索まだタグはありません。