退職勧奨したところ,失業手当の受給条件を良くするために解雇して欲しいと言われたのですが,解雇しないといけないでしょうか?「事業主から退職するよう勧奨を受けたこと。(雇用保険法23条1項)に該当するため(雇用保険法23条2項2号),退職勧奨による退職は会社都合の解雇等の場合と同様の扱いとなり,労働者が失業手当を受給する上で不利益を受けることにはなりませんので,失業手当の受給条件を良くするために解雇する必要はありません。退職届を出してしまうと失業手当受給との関係で自己都合退職として取り扱われ,失業手当の受給条件が不利になると誤解されていることがありますので,丁寧に説明し,誤解を解くよう努力して下さい。退職勧奨に応じた労働者の年次有給休暇(労基法39条)を買い上げることはできますか?退職勧奨に応じない社員を解雇することができますか。Zoom打合せで労働問題を解決。