よる「労働人口の減少」や「デジタル化」が加速し、仕事に対する価値観や生活環境が多様化する中で、従来の企業主導による社員の異動や配置は限界を迎えつつあります。オリコで働く全ての社員を持続的成長における重要な「財産」として捉え、さらなる経営基盤の強化を図るべく、2025年3月期を最終年度とする中期経営計画の重点戦略の一つとして「新たな人財戦略」を策定いたしました。人財戦略を通じてめざす姿には、「会社と社員が互いに成長できるWin-Winな関係構築を通じた社員エンゲージメントの最大化」を掲げています。このめざす姿には、会社と社員がともに必要な存在として絆を深めながら、社員が成長・活躍し、会社が持続的に成長する関係を築き上げていきたいという想いを込めており、その取り組みの一環として、新たに「ジョブポスティング」の導入を決定いたしました。「ジョブポスティング」では、正社員を対象に、会社が必要とするポストや職種等を社内で公開し、応募者から人材を選抜いたします。これまでの会社主導による人事異動を見直し、自らの意思で仕事を選び、ポストをつかむといった自律的なキャリア形成支援に向け、社員の本拠地の設定や転居転勤の意向確認など、社内体制を段階的に整えてまいります。FeedlySHAREツイートシェアはてブGoogle+PocketこのページのURLとタイトルをコピーお使いの端末ではこの機能に対応していません。下のテキストボックスからコピーしてください。