代表取締役社長2018年11月、株式会社ブレイブソフトの子会社として島根県松江市に誕生した株式会社ブレイブスタジオ。Ruby発祥の地であるここ島根で、ブレイブソフトグループの技術力を活かした高品質なスマートフォンアプリ開発及びWebシステム開発を行っています。島根に進出された経緯や今後のビジョン等について伺いました。1.御社の事業内容や開発・製造されているものについてお聞かせください。弊社は株式会社ブレイブソフトによる100%出資の子会社で、昨年(2018年)に設立しました。主な事業内容はスマートフォンアプリの受託開発ですが、Ruby技術者の多い島根に拠点を構えていることもあり、スマホアプリのバックエンド(システムの裏側で動作する部分)をRubyで開発したり、RubyによるWebシステム開発を行ったりもしています。今後は自社サービスの開発にも力を徐々に入れていきたいと考えています。2.社内での島根の位置づけは?経営の中枢であり、大規模開発の際の開発拠点のひとつでもある明るく働きやすいオフィス内風景グループ全体としては、親会社のブレイブソフトの他に中国やベトナムにも子会社があり、ベトナム拠点ではオフショア開発を行っています。そんな中で、弊社ブレイブスタジオは本社が島根なので、経営の中枢であると同時に、グループ全体で見たときには大規模開発を行う際の開発拠点のひとつとなります。島根拠点で開発を行うメリットとしては、やはり都内に比べて人的コストが抑えられる点と、オフショアと比較するとより高品質なものづくりができる、という点がありますね。Rubyを中心としたサーバーサイドの人材が弊社には多いので、バックエンドの開発でグループが受託した案件に貢献できることが多いです。3.島根県に進出された経緯についてお聞かせください。その中で「もっとエンジニアやITに関わる人たちがパフォーマンスを発揮できる環境を作れないか」ということを考えて、それは東京ではなく、地方の方が作りやすいのではと思い、子会社設立を決めました。その地を島根に決めた理由としては、私の出身地であることや、助成金が他の県に比べて手厚いこと、Rubyエンジニアの割合が多くて、サーバーサイドの人材を集めやすいと思ったことなどが理由になります。あと重要なポイントとして、他のIT企業も多数島根に進出していることです。これが非常に重要なポイントでして、やはり地方進出で苦戦するのが「人集め」であることを予想していたので、UIターンで他県からの流入を見込む場合に、同じ業種の会社が複数あった方が、求職者の移住への心理的ハードルは下がると考えました。転職に失敗しても他の企業があるから大丈夫と思わせられるというのは、アピールポイントになるかと思います。全ての人にマッチする会社などないので。4.どのような社風だと思われますか?何事にも挑戦していくチャレンジングなメンバーが多い親会社(株)ブレイブソフトのメンバーと共にグループ全体に共通して言えるのは、やはり色々なことにどんどん挑戦していく人材が多いことですかね。中には新しい世界に飛び込みたい、自分の会社を持ちたい、などの理由で退職するメンバーもいますが、会社を離れてもお互い繋がりを持ち続けて別の機会に一緒に仕事したり、そういう前向きでチャレンジングなメンバーが多い気がします。5.実際に島根県に立地されて良かったと思われる点をお聞かせください。いいところは家賃や駐車場代などの固定費の安さです。松江駅前に事務所を構えていますが、親会社の東京の家賃と比べると格安ですし、さらに島根県と松江市とそれぞれから家賃助成もありますので、自社の負担がかなり軽いですね。いう補助金も有難くて、採用活動にかかる費用の助成もしていただいています。6.逆に島根県のデメリットと感じられていることをお聞かせください。新幹線が早く開通してほしい東京・大阪への行き来がより便利になることを願う率直に言うと、新幹線が通ってくれるといいなあというのが本音です。弊社のクライアントはほぼ東京か大阪でして、他県に出るときは空港か車という選択肢しかないのですが、飛行機は運賃が割高ですし、車はやはり移動時間がかかりますからね。普段はオンラインでの打ち合わせがメインですが、営業は基本対面が多いため、交通の便がより便利になることを願っています。7.採用にあたって、御社の求める人物像についてお聞かせください。弊社は「島根発最強ものづくり集団」を掲げております。最強のものづくりをするために、プロ意識を持ち、常に向上心を持ち続けている人を求めています。IT業界は常に動きが激しく、ここ10年くらいの間でもめまぐるしくトレンドが変化しました。常にトレンドを追い続けて、新しいことに挑戦し続けることのできる人材を迎え入れたいと思っています。8.人材育成に関する考え方や取組についてお聞かせください。ついては、色々な方法を試しながら、最良な方法を模索中です。人材確保は、リファラル採用(社員が友達などを紹介して採用する仕組み)、ジョブカフェ、会社HPからの直接の問い合わせがメインです。リファラル採用については、社員の友達などの場合だとミスマッチを防ぎやすいので、非常に有効だと考えております。他にも求人媒体を検討していますが、当初の想定は上記3つで賄えている形です。今後については、UIターンでの採用、FacebookなどのSNSで認知向上による問い合わせを増やしていけたらと考えています。9.福利厚生などへの取り組みの内容や考え方についてお聞かせください。業務の合間にリラックスできるスペースもこの拠点を立ち上げるにあたって、働き方や個々のパフォーマンスの発揮の仕方について、少しエッジの効いた拠点にしたいなという思いがありました。会社だけに縛られる働き方よりは、様々なコミュニティに所属しながら、自分のスキルをどんどん高めていけるような環境に身を置いて欲しいと思っています。「在宅リモートワーク制度」「リフレッシュ休憩制度」「フレックス制度」などを設けて、比較的柔軟な勤務時間の中で最大限のパフォーマンスが発揮できるよう、ある程度個人の選択に幅を持たせているつもりです。若い会社ですので、そのあたりはスタッフのパフォーマンスや状態を見ながら、より最適な制度に徐々に変えていけたらと思っています。他には住宅手当の支給や、変わったところでは「山籠り制度」なんて制度もありまして、これは有休を使って自分の勉強をする場合に、会社から手当を出す制度です。その他、「兄さん(姉さん)制度=いわゆるメンター制度」もあります。会社立ち上げ期から共に歩んできた中島さん(創業期に入社された中島さんに伺いました)私はこの会社の立ち上げ期から西村社長と共に仕事をさせてもらっています。社長に一緒にやろうと声をかけていただいたときは、これから立ち上げる新しい会社、というところにとても魅力を感じて、入社を決めました。これまで複数のIT企業での開発経験があり、様々なチームに所属して仕事をしてきましたので、その経験を活かしたチームビルディングに取り組んでいる最中です。弊社は社内でのコミュニケーションが活発に行われていて、雰囲気はとてもよいと思います。社長との距離も近いです。私自身、自宅から徒歩で通勤していますので、もともと東京で働いていたことを思うと、大変快適な通勤環境です。働きやすいオフィスですし、色々と新しいことに挑戦できる環境が整っていますので、これからぜひ新しい仲間を迎えて共に成長していけたら嬉しいです。11.今後の事業展開、展望についてお聞かせください。C」向けの自社サービスを展開する予定です。詳しいことはお話しできないのですが、エンドユーザーを増やして、気軽に使ってもらえるようなものにしていきたいと思っています。12.IT関係の求職者の方にメッセージなどあればお聞かせください。都会での就職を検討中の方も多いかもしれませんが、東京と島根と両方で働いたことのある私からお伝えしたいことは、都会での就業は、仕事そのもの以外のストレスがかなり多いということです。IT業界の大きなメリットは、働く場所を選ばないことです。高い家賃を払ったり、満員電車に揺られたり、そんな苦しい思いをすることなく快適に働ける環境が島根にはあります。島根には比較的IT企業が多いので、是非エンジニアを目指してみてください。