弘宜(早稲田大学)趣旨説明:技術革新のためには組織やコミュニティのダイバーシティが必須であることが指摘されながら、日本の産業界や学会においてはまだ十分でないことが指摘されている。ジェンダーに関しては、日本のジェンダーギャップ指数は156か国中120位と低迷、工学部の女子学生割合は15%等、日本の遅れが大きな課題となっている。ジェンダーのみならず、あらゆるダイバーシティの課題は、我々ソフトウェア工学のコミュニティにおいても他人事ではなく、真剣に議論すべきものである。課題を探り、その解決を図らなければならない。先のウィンターワークショップWWS2022において本テーマでの討論を実施したが、今回はそれを踏まえ、ソフトウェア工学研究会の活動において、本課題にどう取り組むべきか参加者で議論し、方針を立案したい。討論形式:希望する参加者にはポジションペーパーの発表もしくはポジショントークを実施していただく。その後、SIGSEにおける課題、今度取り組むべき研究テーマ等、いくつかの観点で参加者による討議を実施する。ワークショップの成果として、SIGSEダイバーシティ宣言と行動指針など、研究会に対しての提案をまとめることを目指す。ポジションペーパーの扱い:ポジションペーパーを募集する。ポジションペーパーなしでの参加も歓迎する。ポジションペーパーは、サイトに掲載する。メールでお申し込みください。まとめ昼食を取りながら気軽に議論したいと思います。(ランチミーティングのイメージです。)会場で参加される方は昼食をご持参ください。(会場での昼食中は発表に耳を傾け、黙食にご協力ください。)他のワークショップ参加者の方は、お昼休み時間帯だけの参加も歓迎します。知二(早稲田大学)趣旨説明:ソフトウェアやシステムを取り巻くビジネス環境や技術環境は日々変化しており、ソフトウェアやシステムの評価もそうした変化への対応が求められています。我々は評価に関する従来からの課題にも引き続き取り組んでいかなければなりません。本ワークショップでは、評価技術の実践や研究、あるいは評価における課題についての幅広い話題をとりあげて、そのリアルを探りたいと考えます。学生の方など、幅広い参加をお待ちしています。本ワークショップはソフトウェア工学研究会・ソフトウェアの評価WGが開催するものです。討論形式:ゲストならびに参加者の皆様からの話題提供とそれに関する自由な議論という形式で進める予定です。学生の方を想定した、ミニチュートリアルも予定しております。ポジションペーパーの扱い:話題提供をいただける方は、事前にタイトル、概要、発表者名をお知らせください。プログラムに記載させていただきます。ポジションペーパーは不要です。議論だけに参加される方、学生の方も歓迎です。メールでお申し込みください。(放送大学)16:30-17:00・フリーディスカッション・クロージング※時間は目安です。当日の議論の状況で前後します。