就活における面接の合否はオーラによって決まっていた!?人事歴15年の元面接官が面接の基礎中の基礎、オーラの作り方を伝授します。メーカーで8年間働いたM.S.ゆーとさんに理系就活で学生が陥りやすい罠についてアドバイスを聞いてきました。理系の就活って、風の噂によるとめちゃくちゃ簡単だって聞くんですけど実際のところどうなんですか?M.S.ゆーとえ?理系の就活が簡単って噂があるんですか!?確かに専攻によっては2~3日で就活が終わるところはあるみたいですが、そんなところばかりでは無いですよ。どんな専攻だと就活が楽なんですか?M.S.ゆーといま流行りの人工知能とかITなどに繋がりやすい、機械、電気系の学生だと就活は比較的簡単に終わるらしいです。私の大学だと、就活始めて3日目でソニーから内定をもらったとか、1週間で東芝から内定もらったとか、そのような話をたくさん聞きました。逆に、就活が大変になるのはどのような専攻ですか?M.S.ゆーとうーん、私も全ての専攻の事情は詳しくないけれど・・・・、例えば私が所属していたバイオ系の専攻は大変ですよ。あと、理学部なんかも大変と聞いてます。え?バイオって響きがカッコイイじゃないですか!就活大変なんですか?M.S.ゆーとうん、私もバイオってカッコイイと思ってた・・・・(遠い目)。市場で流行らないんだよね、一向に。バイオの時代が来るってずっと言われてるけどさ、全く来ないんだよね。いわゆる来る来る詐欺ですよ・・・。言われてみれば、バイオ系の産業で有名な会社って何がある?と言われてもなかなか名前が出てきませんね。M.S.ゆーと強いて言えば製薬系とか一部の食品系とかで研究職の募集はあるけれど、募集は数名だからとてつもなく狭き門です。すると、それらの理系学生はどのような就活をしているんですか?M.S.ゆーとどのようなって・・・・、履歴書いて、エントリーシート書いて、面接して、、、みたいな。文系と全く同じじゃないですか。M.S.ゆーとそうですね。大学でやってる研究が会社の仕事と直結するなんてことはまずないので。面接で研究内容をプレゼンしろとか、そんなことは少ないです。すると、会社は学生の何を見て採用判断をしているのでしょう?M.S.ゆーと熱意とかやる気とか、本当にこの会社に入って仕事したいと考えているのかとか、その辺りですね。え!?論理性とか、頭の良さとか、そういう能力は求めてないんですか?M.S.ゆーと求めてないことは無いけど、その辺りはSPIとかで一定の基準を上回っていれば、もう見ることはないと思います。面接なんて長くても数十分でしょ?そんな中で見極めるなんて無理っしょ。アップルみたいにめちゃくちゃな難問を吹っ掛ければわからないけど。言われてみればそうかも知れませんが・・・・、とても意外です。M.S.ゆーと誤解している学生も多いと思います。私も就活していた時はそうでした。理系の世界だと特に、話し方より話す内容の方が重要ですから・・・・・、というか、理論とデータさえしっかり使っていれば、研究者同士なら話は通じますし。論文がNatureなどの名誉ある雑誌に掲載されるのに必要なのは、良質の実験とまとめであって、熱意あるプレゼンでは無いですからね。研究で評価されるものと就活で評価されるものは別ということですね!M.S.ゆーとその通りです。会社側の気持ちをイメージしてほしいのですが、新卒採用というのはなかなか大きな投資です。採用した人がその会社で40年間働くと仮定すると、ざっくり1億円以上の投資になるじゃないですか?優秀だけど元気が無い学生と、頭の良さは標準レベルだけど元気が良くて勢いがあってコミュニケーション能力が高い学生、どちらの方が投資価値があるか。前者の方は、画期的な発明で、将来莫大な利益を会社にもたらすかもしれません。M.S.ゆーとしかし、一般的にそのような可能性は低く、人件費を食いつぶすだけの優秀なブレインになりかねません。それに対して後者は、仮に研究がダメだとしても様々な使い道があり、投資先としてはとても安全です。具体的にお願いできますか?M.S.ゆーとそうですね・・・・・、その会社のことをよく調べ、本当にそれがやりたいことかどうか見極めることです。それができれば、「この会社で仕事がしたい!!!」と熱く話せることでしょう。やりたいことがわからない学生って多いじゃないですか?その人達はどうしましょうか?M.S.ゆーと主張は弱くなりますが、やりたい仕事内容はあると思うんですよ。「研究がやりたい!」とか「生産を効率化することに喜びを感じる!」とか。場合によっては「何でもやります!」とか。その辺りを元気よく話せれば、採用してくれる会社はあると思います。「その会社で働きたい!」という主張に比べると圧倒的に弱いため、採用してくれる会社に出会うまで多くの会社を訪問する必要があります。主張が弱くなるってことは、少しでも印象を残すために学生は面接の練習が必要になりますね。理系の就活でも必要なのは、面接の心構えや熱いプレゼンテーションということがわかりましたね。はい、ということで本日はM.S.ゆーとさんから理系学生の就活について話しを伺いました。ありがとうございました。毎年2000人以上の就活生が参加。取材した話題の就活講座。...最新情報をチェックしよう!フォローするPrev2020年4月7日ESと履歴書の違いとは?手書き?PC??もっと大切な事があるからよく聞いて欲しい。真ん中は一生おみくじ採用。元上場企業ベテラン面接官が語る合否の裏側この記事を書いた人TakadaKoichi就職活動コンサルタント。大学院新卒の就職活動において、188社落ち、内定ゼロの状態に陥るも、独自の戦術を考案し、実行したところ、立て続けに上場企業10社から内定を得る。東証一部上場の電機メーカーに研究職として入社後、OB訪問を通じて、多くの学生からの相談を受ける。相談を受けた学生は全員、卒業までに内定を獲得。この経験より、就職活動コンサルタントとして独立。現在は主に、新卒の就活生を対象に就職活動のセミナー、講演、コンサルティング活動を積極的に展開。これまで22,000人以上の内定獲得を支援。多くの就活生から絶大な信頼を得ている。「ワールドビジネスサテライト」「NEWSな2人」など、テレビ出演多数。就活で技術職に向いてる人の特徴とは?未経験でもプログラミングで就職できるのか?M.S.ゆーとが未経験からプログラミング学習1ヶ月でできたことをまとめてみた。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。未経験でもプログラミングで就職できるのか?M.S.ゆーとが未経験からプログラミング学習1ヶ月でできたことをまとめてみた。合説どっとこむ-マガジン-.。