以下、その意味を解説します。転職のルートは例えるなら、道路です。高速道路や幹線道路はいつも渋滞していますよね。目的地までのルートがわかりやすいから多くの人が使います。採用HPはこれと一緒です。三井不動産の転職求人を見つけやすいから希望者が大勢集まってしまって、大渋滞を起こしている状態。これでは目的地(三井不動産)に着く前に、誰かの採用が決定してしまいます。比べて、いわゆる裏道は渋滞しません。目的地までのルートがわかりにくいし、迷うこともあるので、あまり使われないからです。これは採用HP以外の方法での転職と一緒です。三井不動産の転職求人が見つけられないので、ほとんどの人が使わない。求人が見つからなければ目的地(三井不動産)に着かないですし、迷ってしまったら逆に遠回りになってしまいます。どっちの道も課題解決の方法はあるどちらの道も三井不動産になかなかたどり着けないことは同じです。(だから難易度が高いと言われる)しかし、それぞれ三井不動産に転職するための課題は違います。混んでる道の場合、三井不動産にたどりつけない原因は「大勢の人が集まってしまっている」ことそのため、「いかにその他大勢を差し置いて自分が一番になるか」が課題になります。ズバ抜けて優秀な人ならこの課題もクリアできそうです。裏道の場合、三井不動産にたどりつけない原因は「求人を見つけられない」ことなので、「いかに三井不動産への裏道ルートを見つけるか」が課題になります。これなら工夫次第で解決できそうです。「いかに大勢の中で一番になるか」を解決するには、2つの実力と1つの要素が必要です。採用HPからは非常に多くの方がエントリーをします。1000人や2000人じゃすまないです。その中でたった1人か2人の合格者に入るには、仕事の実力は大前提です。その上で、自分の魅力を伝える技術も必要です。よこてん伝わらなければ実力ないのと一緒...そして最終的には”運”の要素が多分にあります。そのため、この道からはほとんどの人は三井不動産に合格できません。空いてる裏道には案内役がいる裏道の場合、「いかに三井不動産への裏道ルートを見つけるか」の解決方法は2つあります。手当たり次第に自分で探す案内役に教えてもらう手当たり次第に自分で探す方法は、ネットやたくさんの転職サイトに登録して、求人をしらみつぶしに探す方法です。ほとんど現実味がないですが、運が良ければルートが見つかるかもしれません。案内役に教えてもらう方法は、転職エージェントに求人紹介してもらう方法です。裏道ルートを見つけたら教えてくれる目的地までのルートをナビゲートしてくれるので、”混んでる道”を突き進んだり、”手当たり次第にルートを自分で探す”よりもずっと合理的です。実績のある案内役を選ぶ実は案内役は誰でも良い。いうワケではなくて、実績のある案内役の方が良いです。その理由は、一度通ったルートなら案内役も慣れているから。案内役だと、ルートを知っていても道が狭かったり坂が急だったりして、注意するポイントが事前にわかりません。実績のある案内役だと、どこが狭いから慎重に運転しないといけないか、どこが急だからアクセルを踏まないといけないか、がわかります。転職に置き換えれば、三井不動産の採用選考で、気をつけるべきポイントやアピールできるポイントを知っているということです。そのため案内役を選ぶときは、過去に三井不動産などの大手デベロッパーへの転職実績のある転職エージェントを選ぶといいでしょう。Linkデベロッパーに実績のある転職サービスランキングデベロッパー転職に実績のある転職サービスをランキング化しました。JACリクルートメントデベロッパーへの転職に圧倒的に実績のある転職エージェントです。ハイクラス専門のエージェントなので、年収500万円以上でないと求人紹介してもらえない可能性が高いです。ビズリーチ「登録しておけば、多くの転職エージェントから連絡があるので効率が良い」と言われる有名スカウトサービスです。『待ち』の転職活動ができるという点で、デベロッパーへの転職に向いています。マイナビエージェント転職者の中でもサポートに対して評価の高い転職エージェントです。転職だったり年収500万円以下の方はマイナビエージェントを利用すると良いです。きで情報の透明性がずば抜けて高いWeb面談も可能です。JACリクルートメントは利用者の94.5%が「知人・友人に紹介したい」と回答されるほど利用者評価の高い転職エージェントです。『入社交渉力』が圧倒的に強く、『企業の内情を正確に伝えてくれる』ので、建築・建設の転職にマッチした転職エージェント。企業の信頼も厚いので良質な求人が揃っていることも有名です。よこてんちなみに私は直近の転職をJACリクルートメントでしたら160万の年収UPにつなげてくれました。続きを見る2位:BIZREACH(ビズリーチ)ビズリーチのポイント”良い求人があれば...”にマッチしたサービスヘッドハンティングで「待ち」の転職活動ができる年収500万円以上の求人がメイン独自の非公開求人でレア求人も豊富Web面談も可能です。ビズリーチは企業やヘッドハンターからのヘッドハンティングに特化した転職スカウトサイト。※ヘッドハンターとは、いわゆる転職エージェントです。スカウトを待つ転職方法なので、「良い求人があったら検討したい」と言う方に特にマッチした転職サービスになっています。ビズリーチには有料(プレミアム会員)プランもありますが、無料(スタンダード会員)プランで十分です。よこてん有料プランと無料プランの違いは、「自分から応募できるか・できないか」です。自分から応募したいなら、無料のJACリクルートメントを使えばOK。スカウトが来るのを『待つ』サービスなので、「今すぐ転職するわけじゃない」方に特におすすめできる転職サービスです。3位:マイナビエージェントマイナビエージェントのポイント建設・不動産の専門チームあり圧倒的に丁寧なサポート優良企業との太いパイプ非公開求人が8割Web面談も可能です。マイナビエージェントは人材業界で40年以上の歴史を持つマイナビの転職サポートサービス。よこてん色々なエージェントは使いましたが、大手の中で建設・不動産に強いです。建設・不動産の業界専門チームがあり、デベロッパーへの転職実績も豊富で好条件での転職を望めます。他の転職エージェントに比べて、サポートはとても親切なので、20代の方やはじめての転職の方にもおすすめです。よこてん私も最初と2回目の転職でマイナビエージェントにお世話になっています。マイナビエージェントはどう?2回使ってわかった評判の真相|登録前に確認!【評判と体験談】マイナビエージェントの転職でキャリア向上?!おすすめと注意点の口コミ!続きを見るイマイチだった転職エージェント転職してきている同僚に聞いたイマイチだった転職エージェントはこちら。:リクルートエージェント理由として最も多かったのは、「担当者の業界理解が浅い」「マニュアル的」でした。T.Mさん(アトリエ設計)設計事務所の設計業務とデベ技術職の建築業務の違いをちゃんと理解してなかったですね。一度話してすぐ別のエージェントに切り替えました。K.Tさん(施工管理所長)現場に入ったことないんだから、業界の事情がわからないのはしょうがない。T.Hさん(デベ)転職2回目だから、もともとアテにしてなかった。保有求人数が多いから、他のエージェントにないデベ求人があったらいいな、くらいで使ってた。E.Yさん(リフォーム)営業経験あるから言えますが、ちょっと対応がマニュアル対応すぎていただけないですよねw私の場合は色んな職種の可能性があったので、幅広く求人を送ってくれたことだけは良かったです。まとめると、『求人数が多くデベを探すのには使えるけど、エージェントとしての業界専門性はイマイチ』という意見です。よこてん私も利用したことがあるので、気になる方はレビュー記事もご参考にどうぞ。口コミ三井不動産の社員の口コミをまとめました。忖度」といった、古い体質が残りながらも、積極的に変化や多様性を取り入れようとする社風です。人事異動があり、さまざまなキャリアを経験する。職場ごとで求められる知識やスキルは異なるため、意外と専門家というような社員は少ない。基本的には不動産の知識習得が中心で他業界へ通じるものは少ない。総合職男性3〜4年のジョブローテーション制。10年も経てば不動産の広範な知識は身につく。業界内での知名度も高く、転職の裾のも広い。仕事ができることが第一条件ですが、それをアピールできる関係の上司が存在することが昇格に非常に重要。ベース給が日系企業ではなかなり高く、満足している人が多い。給与も高いが、各種手当ても充実している。不満はない総合職男性サービス残業を強いられる部署もあるようだが、比較的正直に残業はつけることができる。基本給・賞与ともに日系企業では首位レベルのため不満はない。30代後半で1600万〜総合職男性30代後半で1600万〜1800万円程度。部下あり管理職は2000万円を超える。家族手当もあり、配偶者手当は法令上の扶養家族でなくてももらえる。住宅手当は賃貸の場合はあるが、購入する場合はほぼない。年齢と入社年次が基軸の制度。会社の名前で仕事をしている。若いうちから会社の看板に助けられて大きな仕事ができる反面、取引先からの忖度の上に成り立っていることを感じる場面も多い。「デベロッパーの仕事」はほとんど外注のため、自分で何かを生み出すという感じではない。良くも悪くも、プロジェクト「マネージャー」で、自分でガンガン働きたい人には物足りなく感じるはず。認識しておくべきことは、それなりにハードワークであるということ。三井不動産は不動産業というより、まちづくり、暮らしづくりの企業で、面白いビジネスをしている。部署にもよるが、ワークライフバランスを大切にしたい人が多い印象。数年前から始まった働き方改革が功を奏しているため、無駄な残業を強いるような働き方をする上司は見受けられない。働き方改革を推進しているが、他社に比べて一歩遅れている印象。水曜日をノー残業デーとしたり、エクセルスキルの向上をサポートしたりしているが、忙しい部署は相変わらず忙しく、抜本的な対策はされていない。三井不動産への転職を検討している人が合わせて見ている企業をご紹介します。詳しくは【2021年版】デベロッパーの転職難易度は?転職偏差値ランキング|デベの種類や各社の特徴でも解説していますので、ご参考に。技術職の転職先としても最も難易度の高いデベロッパーです。丸の内に拠点を持ち、三井の”三井村”日本橋に対し、丸の内は”三菱村”と呼ばれています。(本当に我々だけかも?)平均年収も1270万円超え。貴族感溢れるブランドイメージで人気がある企業です。TORCH』(常盤橋プロジェクト)複合施設:丸ビル・新丸ビル、池袋サンシャインシティ商業施設:御殿場プレミアムアウトレット分譲マンション:ザ・パークハウス(子会社:三菱地所レジ)と、どの業種でも存在感を示す最大手。技術面ではリスク管理の意識が非常に高い傾向にあります。体系化されたマニュアルもありますが、その内容は建物品質以上に施工の妥当性を証明するための書類作成が主。学歴フィルターが未だに残る社風で、技術職であっても学歴不問ではありません。社員も三菱プライドが高い社員も多く、良くも悪くも”ザ・三菱”という方もいます。グループ子会社への出向も多いですが、ホワイト企業の代名詞とも言える就業環境で、黙ってても年収1000万は超えるので、辞める人はほぼいません。こちらも転職求人は極めてレア。次いで難易度の高いデベロッパーです。野村證券からの分離独立、天下り先としての歴史を持っているため、ヒエラルキーのはっきりした縦組織が特徴です。平均年収は940万円超え。分譲マンション『プラウド』で高級ブランドイメージを獲得した人気企業です。分譲マンション事業で営業収益の6割を上げており、他の競合マンション事業の一歩先を行く企業です。技術面では分譲マンションの品質・商品性に長けており、『プラウド』ブランドを確立するだけの技術力が備わっています。学歴フィルターは未だに顕在。技術職であっても学歴で選考に進めないことがあります。社風も体育会系ですが金融会社の硬さも持つイメージは半沢。社風に合わない人や、住宅以外でもキャリアを積みたい人が辞める場合があり、稀に市場に転職求人が出ます。タイミングがよければ求人が出てくるため、見つけた際にはすぐに応募できる準備をしてきたい企業です。デベロッパー最大手で高難易度のデベロッパー。親会社を持たず、1955年の”森不動産”創業以来66年の歴史を持つ伝統ある企業です。平均年収は890万円超え。『ヒルズ』ブランドで都会的なブランドイメージを獲得した大人気企業です。六本木ヒルズ、虎ノ門ヒルズなどのハイブランドオフィス事業が収益の柱で、開発物件のブランディング力は財閥を超えるほどの企業です。幅広く事業展開しており、技術職としては価値提供の場が多い企業です。社風も都会的で先鋭的なため、保守的な人よりもバイタリティと個性のある人材が転職しやすいです。創始者とする100年以上の歴史を持つ大手デベロッパー。平均年収も1020万円。オフィスビル事業と住宅事業が収益の柱で、分譲マンションの『Brillia(ブリリア)』は洗練・安心をコンセプトに女性をはじめとした多くの消費者に人気です。社風は三井・三菱と森ビルの中間という印象。トップダウンの組織ではあるものの、現代的な柔軟な思考を持つ社員が多い。他社のデベ社員からも人気があり、競合から転職していく人も多い。グループで多角的な事業展開をしており、20~30代でもマネジメント職に就く人材がいることから、若手にも成長のフィールドがあります。環境もよく、離職者が少ないため、転職求人は稀です。デベロッパー最大手で高難易度のデベロッパー。東急電鉄を親会社に持ち、2021年で創業68年を迎える歴史ある企業です。平均年収は1140万円。土地のブランドを築き上げた企業です。マンション:『BLANZ(ブランズ)』リゾート:東急ハーヴェストクラブフィットネス:東急スポーツオアシスなど総合デベロッパーとして幅広い事業展開を行っています。住宅事業ユニットに建物の品質管理や積算などを行う部署があり、求人も比較的出ています。契約社員からのスタートがほとんどですが、ほぼ正社員登用されるため安心して応募することができます。東急グループとして多角的な事業展開を行っているため、出向も含めて技術職の活躍の場は多いです。転職求人レア度マンション専業で中難易度のデベロッパー。三井不動産を親会社に持ち、分譲マンションデベロッパー(商品:パークシリーズ)で人気の企業です。年収は30代前半で約800万円。組織としては一本化された技術部隊(建設統括部)があり、住宅業界内でも技術レベルが高いです。三井不動産からの出向者も多く、雇用形態の違いから年収の差に不満を持つ人もいます。住宅の技術者としては成長ステージも多くあり、若手技術者には人気の企業です。会社にプライド持つ社員も多く、離職者は少なめ。そのため、求人はレアで出てくるのをしっかり待つ必要がある企業です。転職求人レア度マンション専業で中難易度のデベロッパー。三菱地所を親会社に持ち、分譲マンションデベロッパー(商品:ザ・パークハウス)で有名な企業です。年収は30代前半で約700万円。組織としては近年組織改変があり、技術部隊(建築マネジメント部)が商品企画から施工までを担う体制になりました。親会社の三菱地所と同じく、非常に保守的な社風です。(過去に鹿島建設施工の物件で訴訟問題に発展した件があるため)親会社とのヒエラルキーが明確にあり、上層部は三菱地所からの出向者がほとんどを占めています。求人は比較的出てきやすく、財閥系子会社としては狙い目です。続きを見る参考技術転職者9人に聞いた!デベロッパーに転職するには?|求人が見つからないときの対処法まとめ|三井不動産への転職は案内役を見つけるのがコツこの記事の内容を要約します。「公式採用HPからだと難易度は高い。「人が集まらないルートから転職応募するのがおすすめ。三井不動産の求人は本当にレアなので、転職のチャンスは逃さないで欲しいと思います。デベロッパーに在籍している同僚達おすすめの実績のある転職サービスなので、ぜひ利用してみてください。/参考建築・建設おすすめの転職エージェント・サイト18選|職種別ランキング建築・建設おすすめの転職エージェント・サイト18選|職種別ランキング続きを見るよこてんこの記事を読んでもし参考になったら、記事下の『いいね』ボタン押下をお願いします。今後もビルキャリ.を参考にしてもらえるなら、『LINE追加』もしてもらえると嬉しいです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。...PREV【2023年版】デベロッパーの転職難易度は?転職偏差値ランキング|デベの種類や各社の特徴NEXT【三菱地所への転職ルート】社員口コミと企業の内部|併願できる企業よこてんビルキャリ.は建設業界で働き人が"ゆとり"を叶える「働き方」と「転職」のノウハウと経験談を発信しています。◇私の経験が苦労している建設マンの参考になればとブログを書いています。レジデンシャル三菱地所レジデンスまとめ|三井不動産への転職は案内役を見つけるのがコツProfileよこ/一級建築士ビルキャリは"ゆとり"を叶える「働き方」と「転職」の経験談を発信しています。◇私の経験が苦労している建設マンの参考になればとブログを書いています。