芸人さんが闇営業をして反社会的勢力に関わったとして契約解除や謹慎処分となったニュースが話題になっています。その背景と私たち一般企業でも働き方改革による複業、兼業、柔軟な働き方など広まってきましたので注意しなければならないことを考察していきます。メディアで報じられている内容やタレントさん自らが話している内容を基にしての推論ですが吉本の経営体質が見えてきます。吉本の芸人さんのほとんどは契約を結んでおらず正式な契約をしているのはごく一部の芸人さんだけのようです。数年前にもナインティナインさんですら契約的なことはしていないと言っていました。(今は知りません)一般企業のような雇用契約ではありあません。そのあたりが仕事を請ける曖昧さとなっています。タレントプロダクションだけでなくプロ野球選手も個人事業主でありながら球団に属したり、NPBに登録したりと複雑な契約をして仕事をしています。文化人としてテレビに出ている方もタレント活動はプロダクションに所属して本業は、自営業として仕事している方もいます。賃金ギャラの取り分が、芸人1:事務所9と笑いのネタにもなるぐらいの話があります。1:9の真相はわかりませんが本当に芸人に入る割合は少ないようです。知名度や露出が高くなってきた芸人さんでも苦しい生活のようです。そのような経済状況で事務所を通さない仕事を請けたり、誘われたらそりゃつい仕事を請けたくなるでしょう。芸人としての仕事を請けることが闇営業となります。契約せず曖昧な関係にして生活もままならないのだから吉本も黙認していたのでしょう。別分野の仕事、例えば店舗経営や芸人やタレント性とは違うスキルを使う仕事はどうなるのか?という問題もあります。一般企業でみてみると複業、兼業、柔軟な働き方が増え様々な契約が増えてきました。僕も以前は自営業をしながら週3日契約社員として企業さんで働いていたこともあります。「自営業してます」ということは企業さんも認識してのことです。賃金が業界平均賃金よりはるかに低いということは従業員の不満につながり生産性が向上しなかったりモチベーションがアップしないなど会社にとって何のメリットもありません。結果、離職率が高くなり出入りが多く、自社のノウハウも蓄積されません。賃金を決定するときに業界平均賃金を参考にすることは社員のためであり、会社のためでもあります。吉本の会長が「教育の問題」と言ったようですがそうではなく「経営の問題」なのです。■今回の吉本芸人のように従業員が社外の仕事で知らずに反社会的勢力や犯罪に加担してしまうこともあるかもしれません。今後は人財確保のために複業、兼業、柔軟な働き方が必ず必要になってきます。企業の危機管理として従業員の社外の活動はどうあるべきか取り決めをしておくことが大切ですね。ための今すぐできる業務効率化の方法と基本的な考え方をお話をしています。ダウンロードしていただいた方には業務効率化のための無料メールマガジンを配信させていただいております。配信解除は簡単にできますのでご安心ください。下のボタン先のフォームからお申し込み下さい。自動返信メールにてダウンロードURLをお知らせします。詳しいプロフィールはコチラです。き方改革・ワークライフバランスシェアTOPへ。