マッサージ店(怪しくない方の)や美容院、ドライバーさんへのチップは結構普通です。タイで雇ったメイドさんにもチップは必要?結論から言うと私は個人的に必要な場合がある。そもそもチップは、なにかサービスをしてもらったり、こちらから感謝の気持ちを表すときに払うものと思っています。上記のように通常のメイドさんの業務量を遥かに超えているときにはやはりチップを払ってあげたほうがベターだと思います。そもそも、お給料を払ってるんだから必要ないんじゃない?そういう意見もありそうですね。たしかにそれも一理あります。チップは”単にお金をあげた”という事実よりももっと大きな意味があります。・気持ちよく仕事をしてもらう・今後なにか無理が頼みやすくなる・自分の用事を優先してくれる・感謝の気持ちがわかりやすく伝えられる・結果、長く勤めてくれるそういった利点があります。チップは別にたくさん上げる必要はありません。今日はたくさん食器洗いがあったなぁ・・と言うときはチップ100バーツ。今日は無理言っていろいろさせちゃったなぁと思ったらチップ200バーツなど。日本円で1000円に満たない程度のチップでもめちゃくちゃ喜んでくれます。結果お互いが気持ちよく過ごせるならせいぜいスタバでコーヒー1杯程度のお金なので、メイドさんにチップを払うのもお互いにウィンウィンと考えるといいと思います。タイでメイドさんを雇うときにボーナスは必要?基本的に月払いしているうちではボーナスを支払っていることが多いようです。基本、メイドさんにはボーナスをあげるものだと思ってください。我が家の住み込みのメイドさんには年間1ヶ月程度のボーナスをあげています。あげるタイミングは年末だったりタイのお正月(4月)だったりですね。大体お給料1ヶ月程度でなはいでしょうか?多くて2ヶ月程度。これはそのメイドさんの働きに応じであげる感じです。ボーナスは基本必須です。慣習?としてボーナスをあげる家庭が多いのでもらえないとメイドさんも”もらえなかった”と思ってしまうようです。日本人家庭ではボーナスは年末に支給するところが多いようです。タイミング的にボーナスは年末というのはわかる気がしますね。その場合は、タイ正月には1000バーツほど正月に帰郷する際の交通費をあげると喜ばれます。タイでメイドを雇う場合の退職金について退職金まであるの!?と思われたかもしれませんが・・・。私もいつかうちのイドさんがやめるときには勤続年数分の退職金をあげようと思っています。10年以上働いてくれているので怖いですがw退職金に関しては”働いてもらった年数✕月給”これが相場かと思います。月に1万バーツのメイドさんに3年間働いてもらったら、その退職金は3万バーツになります。ちなみに本帰国が決まった場合はメイドさんの次の雇用先を探してあげる人も多いです。(これは必須ではありません)いい人なら自然に紹介したくなりますよね。こちらから何らかの理由があって解雇する場合は、1ヶ月前には通知をしてください。