常に自発的に「考え」「行動」していくことで、「強い個の力の集合体」となり、より良い会社、組織になっていくことを教わっています。新たな時代に向かっていくためには若手社員の発想や意見に耳を傾けることが大切だと考えてくださっているので、若手社員が中心となって新卒採用活動に取り組んだり、サステナビリティ推進委員会にも若手社員もメンバーとして参加しています。昨年、社長から「社員が自席や給湯室以外にリフレッシュしたり、他部署の社員ともコミュニケーションが出来るような空間、スペースを創ってみよう」とのお話をいただきました。令和に入り、コロナ禍を経て企業を取り巻く環境・社会はニューノーマルに突入しています。DXの進展、SDGsやサステナビリティの浸透など新たな時代に適応していくために、「よりクリエイティビティが高い個人(個)の集団、多様性を受け入れる柔軟な組織が必要」という経営トップの考えからのお話でした。お話を受けて、若手社員が空間のコンセプトから、インテリア、カフェコーナーに置くコーヒーや紅茶のブレンドに至るまで様々にアイデアや意見を出し合いました。実際に壁や机のペンキ塗りまで自分達で行い、本社4階に「よんカフェ」という空間・スペースを創りました。本社ビルは、建物は「平成」、内部はやや「昭和」のレトロ感もあるオフイスでしたが、その一部ですが社員がコーヒーを片手に会談する「令和」なスペースを全て一から作り上げることができました。若手社員は知識も浅く、会社に貢献することはまだ限られているかもしれませんが、もらった仕事をただこなすのではなく、「失敗を恐れずに挑戦できる」という当社の環境や雰囲気を最大限に活用させてもらって会社も自分自身も成長していきたいと思います。事業紹介ビル事業(主軸事業)首都圏を中心に、63棟のビル賃貸を行っています。首都圏を中心に、799ヶ所・17,094車室の月極・時間貸し駐車場の運営・管理を行っています。自社ブランド「ブリリアンコート」シリーズをはじめ、様々なタイプのマンションの開発から分譲までをトータルに手掛けています。長きにわたり築き上げた地域との強力なネットワークを活かし、総合不動産会社として多様なニーズに応えるソリューションを提供しています。昨年には不動産のインカムゲインとキャピタルゲインの最大化、バリューアッドに取り組む専門部署を新設しています。ビレッジ」を展開しています。約3万m2の敷地に、アクティブシニア向けの「楓コート」、要介護の方向けの「桜ガーデン」の2棟を擁する高齢者向け施設です。・1950年11月、埼玉銀行店舗ビルの開発、所有および賃貸を目的として(株)八重洲口ビルディング設立。初代社長は埼玉銀行の元頭取、山崎嘉七が就任しました。・1958年12月、(株)池田建築事務所および(株)埼玉ビルディングと3社合併し、商号を「大栄不動産(株)」に変更し、総合不動産会社としてスタートしました。子で、日本の製紙王と呼ばれた大川平三郎の養子となりました。渋沢栄一の孫にあたります。