今日からイーグルジャンプで働かせていただく涼風青葉です。子どもに間違えられたりしながらも、ちゃんと挨拶できる青葉ちゃんすごい!!新人なんてできること何もないから挨拶くらい一生懸命にしなさいと新入社員研修で言われた気もしますが、やはりまともな挨拶ができるのは青葉ちゃんを見てもわかるとおり重要だと思います。新入社員の皆さんに心得てほしいこととしては、挨拶はコミュニケーションということです。゙!!!!!と何言っているかよくわからない挨拶ではなく、青葉ちゃんのように自分の立場や所属を名乗りきちんと目を見て挨拶するのが重要です。青葉ちゃん100点!オフィスがきれいじゃなくても残念がらない青葉ちゃんが就職したイーグルジャンプはきれいなオフィスみたいです。私が最初に配属されたオフィスは整然としているのですが、なんか節電のためか照明が暗かったり、壁がくすんでいたり、観葉植物が枯れていたりとイーグルジャンプよりモノトーンな印象のオフィスでした。仕事内容の違いも大きいですが、今現在私が働いているオフィスはまさにイーグルジャンプ的な雰囲気のオフィスです。世の中イーグルジャンプみたいなオフィスだけじゃない。オフィスの綺麗さは3日でどうでもよくなるだと思います。今思うと私の初出社日一番最初に自席に案内してくれた人は直接仕事をする間柄ではなかったのですが、ものすごい面倒見のいい方で、今でも飲みにいくような関係ですので、まさに遠山りんという人間の鑑を体現しているシーンですね。青葉ちゃんの席が決まりました。右も左もわからない中自席まで案内してくれる人はいい人だと思います。私の最初に着席したところは入口近くでかつ電話のそばだったので、電話を取ってつなぐというのが比較的忙しい席だった記憶があります。私の場合と比較して青葉ちゃんは落ち着いて仕事ができそうで何よりです。(何様)アドバイザとの関係について新入社員の時のアドバイザ(先輩社員)の存在は非常に大きいと思います。指導の仕方1つで、下手したらその人の今後のキャリアだけでなく、人間性にも関わるからです。青葉ちゃんはなんと憧れの人がアドバイザになっちゃいました!『知ってるんだ。私のアドバイザは八神先生ではなかったですが、異動があったりで前半後半2人いました。(ただ単純に人不足だっただけなのかもしれませんが)お二人ともとにかく新人の私に仕事を色々任せてくれる人でした。がむしゃらでしたが、とりあえずなんでもやってみる、という精神はあの時から今でも生きている気がします。(やりたい仕事)欲しければ奪うまでよのタイプだと思うのでその点は青葉ちゃん、よかったと思いますよ。(何様)**いろんなことをやってみたい!**という気持ちの人には八神先生タイプはよく合いそうです。ない新入社員には八神先生は苦行でしかないタイプのアドバイザだと思います。どんなアドバイザに当たるか。ここらへんはもう相性というか、ある意味ガチャでしかないのですが、たとえアドバイザとのウマが合わなくても職場には何名か必ずあなたを助けてくれる人はいます。私の場合でも直接仕事をする関係ではなかった人の中にも助けてくれた人は大勢いました。前の職場の人で今でも仲良くしてくれる人も結構います。やる気がないと職場の人も忙しいのでそこまでかまってくれないと思います。いった意味でも青葉ちゃんタイプは周りのフォローが付きやすく成長が早いのです。私もどうせゴミ(みたいなスキルしかない)なら燃えるゴミになろうをスローガンで頑張ったので、新入社員の皆さんもやる気可燃性になりましょう。着任早々だいたい新入社員は部屋の前のほうに立たされて自己紹介をさせられます。早く名前を覚えてもらえるような一発芸を・・・。言いませんが何か印象に残るといいかもしれません。青葉ちゃんはかわいいから僕の印象には残りました!!!私の場合は恥ずかしいのですが宴会芸みたいなデジタルガジェット芸を持っているのでそれでしのいだ記憶があります。チームの人の第一印象は案外怖い!?これ、あるあるです。...ごめんなさい』どうしよう!誰とも仲良くなれそうにない!とまぁお隣さんがこんな感じなのはあるあるです。皆さん忙しいし、正直新入社員と関わると時間がドレインされるのでアドバイザや上司でない限りだいたいこんな反応です。私も時もこんな感じでした・・・。同じチームの人に挨拶してみてもよろしくの一言だけで結構あっさりしているなぁ・・。あなたがチームで存在感を出せるようになれば状況は変わってくるので気を落とさず過ごしましょう!がんばれ青葉ちゃん!上のレイヤーの上司は不思議ちゃんに見えるこれもあるある。上のレイヤーの人(部長以上)はとにかく新入社員と距離を縮めたがります。絡みかたが不思議な感じになっている人もいますが、気にせず接すればいいと思います。課題とわからないときの対応ここが一番重要だと思います!!青葉ちゃんは3Dの経験がないので参考書を進める感じになりました。MayaならぬSayaですね。課題をやってさっそくわからないところが出てきた青葉ちゃん。なんだかんだあって、ひふみんにチャットで聞くことにします。先程はご無礼しました。質問の件なのですが、参考書に選択したオブジェクト以外を非表示にできるって書いてあるんですけど、そのツールボックスが見つからず、どこにありますか?青葉ちゃん100点!!質問するとき、何をしたいのか、どう困っているのか、どうしてほしいのかをしっかり伝えてます。新入社員に限らず、これができてない人結構います。それともエラーの調べ方を知りたいの?と質問されたほうはインタビューしないといけないので手間がかかります。できるだけ、質問する際は何をしたいのか、どう困っているのか、どうしてほしいのかを意識して質問するといいです。いったものの、質問をすること自体は大いに重要なので新入社員のうちはバンバン聞いちゃってください。怖いし聞くのやめてわからないままにしよう、はやめましょうね。基礎なくして応用なしこのシーン、もう1つ深いところがあり、それはひふみんの質問への回答です。configだけ渡す人がいたりします。これはアドバイスではないです。SSHの仕方、鍵の設定方法、known_hostの意味、多段SSHの仕方、ポートフォワーディングの仕組みとやり方・・・などなどを教えないと新人のためになりません。ショートカットくらいならまぁいいですが、基礎なくして応用はないのでこのシーン、教え方のポイントとしても重要だと思います。先輩が**お昼ご飯に誘ってくれました!**なんていい職場なんだ!私が新入社員のころの職場では、お弁当族と昼寝族が横行していたのでお昼ご飯を外で食べる人はほとんどいなかったのですが、私のアドバイザは毎日私をお昼に連れ出してくれました。私がお昼食べないで仕事しているので心配してくれて誘い出してくれていたんだと思います。誘ってくれる先輩は宝です。新人の薄給では外ランチは案外きついのも事実。800円くらいなら何とかですが1000円超えるとさすがにきつい。ゆんちゃんたちが誘った店、高そう・・・。誘う際、値段や味の好みなど先輩はそこんところも考えてあげるといいかもです。余談ですが、私はもともと天下一品ラーメン好きではなかったです。が週2~3ペースでアドバイザに連れていかれました。結果的に天下一品大好きになりました。;∀;)泣いている暇があったらドアをたたくとか電話するとか何かできるだろ!!と怒られる先輩方もいるかもしれませんが、彼女はまだ10代です。長くなったので1話で今回はやめときます。こんな新入社員が入ってきたら、おじさん、喜んじゃいますよ!はい。2話以降も時間があるときに考察記事にするのでお楽しみに。