ブログFCオーナ様の声お問い合わせblog訪問看護ブログ訪問看護ステーション5つの開設ポイントに応えるサポート2022-05-09未経験でも安心、開業から運営までしっかりとサポートします!社会に必要とされる地域に根付いた訪問看護ステーションを育てるためには5つのポイントを満たすことが必要だと私たちは考えます。楓の風はこの5つのポイントを満たすためのノウハウとサポートを惜しみなく提供します。制度ビジョンに完全対応、毎年のように変更される制度報酬改正やコロナ対応など、訪問看護運営には欠かせない最新情報を介護業界で20年の経験を持つ楓の風が随時提供いたします。実現させたノウハウを経営者専用研修にて提供します。訪問看護に合うナースの見極め方、採用面接の見るべきポイント、バランスの取れた給与設定、効果的な採用方法など、実践も踏まえて看護師採用に必要なノウハウを研修で学んでいただきます。管理者向けに実践的な研修プログラムを提供いたします。楓の風は長年「最期まで自分らしく家で生きる」を支えるケアを追及してきました。これまでの経験から蓄積されたものを研修プログラムとして提供いたします。様々な研修体制により、即戦力となるナース育成はもちろんのこと、質の高い看護を提供できるナースを育成・支援いたします。スタッフが安心して働くことができること、またスタッフ自身が成長ややりがいを感じることができることにより、皆が「知的にワクワク」できる事業所へとバージョンアップすることをお手伝いいたします。おけるケアマネージャーや主治医との顔が見える関係づくりは欠かせない営業活動です。日頃のコミュニケーションの取り方、タイミング、がん拠点病院等からリピートを得るための関係づくりなど、地域で選ばれる事業所になるために必要なノウハウを提供、支援いたします。☑リハビリが主体の運営から看取り力が高い訪問看護ステーション運営へ。医療保険対象の集患を支援します。楓の風が開発したオリジナルアイディアの数々が、退院元病院とのエンゲージメント率を確実に高めてくれるはずです。風が20年の経験で培った独自の人材定着を高めるフォローアップ体制等のノウハウを楓の風で実際に使用しているツールを使いながら学んでいただきます☑どの様な素晴らしい教育プログラムが行われても、日々の訪問看護ステーション内におけるチームマネージメントが適切に行われなければあっという間にチームはバラバラ、ナースたちは離職していきます。そこで重要なのが優れた管理者(所長)の存在です。リスト」を使って、行動指針を可視化し、あるべき管理者像、チームマネージメントを支援します。