転職しない中国人は能力が低い証拠なのか。上海からお届けする今すぐ役立つ中国語!毎日3分で読める!写真で覚えるから、イメージをつかみやすく忘れません。生活中国語を毎日更新しています。転職しない中国人は能力が低い証拠なのか。転職しない中国人は能力が低い証拠なのか。ジンダオTwitterFacebookはてブPocketPinterestLINE前回「日本人には分からない転職を繰り返す中国人の心理とは。」をご紹介しましたが、関連しそうな事なのでご紹介。中国人の中には「中国では転職しない中国人は能力が無く、自分を売り込めないからだ。」という考え方があります。自分の能力を考えると好条件で転職が可能であるため。民間企業において年功序列という考えは薄いのです。実際は能力が高くとも転職していないスタッフもいます。転職後のポジションが不明確であるため、リスクが高いと判断を行い転職しないのです。現職で一生懸命アレコレやっている方もいます。長期間働いているスタッフを見ていると、やはり能力が乏しい場合が多いように感じます。年齢も若く現状の能力で高給が取れるならガンガン転職をするが、ある程度、年齢をを重ねると「現状維持で満足です」という感じ。現行の給与条件に満足している訳ではないように感じます。子供がある程度大きくなると転職を考えるようです。裏を返すと長期間働いていた優秀なスタッフが退職する場合は非常に危険。会社内部で何か問題が起きている、会社を見捨てた可能性が高いため。危険信号が無いか、内部確認をする方がいいと思います。「カネ金って考えが短絡的だな」と思う日本人もいるかと思います。彼らに「会社に残ると良いことあるよ」と思わせられない日本人管理職も問題。「中国人の彼らにも将来設計」がある訳ですから、会社の魅力が伝わらない場合は、スタッフが去っていくのも仕方がない事。「良いことあるよ」なんて考えつく訳がないと漏らす点。環境作りが出来にくいのも仕方がない事です。お互い本音があるのに、それを正直にぶつけ合い話し合うことが出来ない。しびれを切らして優秀なスタッフが逃げていく。一般的な日本人は生の声を聞く機会がありません。日系企業はまだ成長の余地があるのでは無いのでしょうか。何処でも?うたた寝、夢心地。教育熱心な中国で大爆発の売上記録。これぞ本場の東北料理。ホテルの正式名称って。日本と違うカロリー表示と計算方法。難読だらけの漢字紹介。パソコン版WeChat微信のダウンロード方法ハオツー!いい加減に直してホントの発音。