学校を卒業して初めて就職し3年以内に退職した人を第二新卒と呼びます。ネガティブな印象がある反面、今の転職市場では第二新卒を積極採用する企業が増えています。ここでは、貴重な時期である第二新卒の転職を成功させるための方法を解説します。2017/4/2テックアカデミーマガジンは受講者数No.1のプログラミングスクール「テックアカデミー」が運営。初心者向けにプロが解説した記事を公開中。現役エンジニアの方はこちらをご覧ください。大学を卒業して初めての就職、そこで待ち受けているのはキラキラした社会人生活とは限りません。人によっては業界・企業との不一致や、劣悪な労働環境に耐えきれず退職をする人もいます。そのように卒業してから1年~3年以内に退職した人を第二新卒と呼びます。入社した会社を早々に退職してしまったなんていうネガティブな印象を持たれるケースもなくはないですが、今の転職市場では第二新卒を積極採用する企業が増えているのをご存知でしょうか。ここでは、そんな貴重な第二新卒の転職を成功させる方法を解説しています。第二新卒のよくある失敗パターン第二新卒の多くは最初に就いた会社を3年以内に辞めています。理由は人それぞれですが、主にあげられるのが下記の2点が多いようです。企業や人間関係が合わなかった労働環境がブラックだったそうなると、転職活動をする際に気になってしまうのが「次の転職先でも企業や人が合わず、すぐ辞めることになったらどうしよう・・・」という心配。最初の社会人生活が良い思い出ではなかったら心配するのも無理はありません。第二新卒の転職で見られがちな失敗パターンをご紹介します。すべての人に当てはまる訳ではないですが、知らず知らずのうちに陥ってしまうこともあります。事前に知ることで、十分に回避することは可能です。転職の目的が会社を辞めることになっている第二新卒が転職しようとする時、一番多いのが「とにかく今の会社を辞めたい」と目の前の壁を取り除くことに躍起になってしまっていることです。この時点では、転職した後のことをあまり考えられていません。転職をする際には、何か課題や問題を感じて退職を考え始めることが多いと思いますが、本質的な課題や問題とは何か、またそれらはどうすれば解決できるのか、自分自身がどうなれば満足なのか等を考える必要があります。ないと、次の転職先でも同じような理由でまた退職する、なんてことになりかねません。転職をするための企業面接においても前職の退職理由は、ほぼ確実に聞かれる内容ですので、しっかりと語れるように準備しておく必要があるでしょう。一貫性がない例えば、「前の職場ではもともと興味があった車関係の整備士でした。退職理由は、今しか挑戦できないと思って半年間、留学に行きたかったからです。今後は自分のコミュニケーション力を生かして飲食業界で活躍していきたいです。学習したので、きっとどこかで役立つだろうと思ってTOEICは受けました。」というようにやってきたこと、やっていること、今後の意向に一貫性がない場合、「またすぐに気が変わって退職するのでは?」と思われやすいです。学生時代は何事も、知ることで自分の可能性を広げられるので、興味を持っていろいろなことにチャレンジするのは良いことです。社会人になったら学生時代の考えがそのまま通用すると思ったら、社会はそう甘くはありません。異業種への転職や目的が明確でない留学などは、「結局、何がやりたいの?」と企業側から疑問視されても致し方ないと言えます。お仕事というのは前提として金銭が発生します。自分がやりたいこと・やれることを改めて整理して、長期的に考えて仕事にしていける分野は何か、自分と向き合って考える必要があります。社会人経験で身についたものがない第二新卒は、社会人経験がない新卒社員とは違います。一度、会社に入社し社会人としての生活を送っていた時期があります。その経験で、何が身についたのか、学生時代にはなかったアピールポイントは何か、次の転職先で活かせるスキルや知識は何か、そういったことをしっかりアピールする必要があります。企業側が第二新卒を採用する時に、新卒社員とは違って社会人経験があることで教育期間の短縮や場合によっては即戦力として活躍してくれるのではないか、という期待は少なからずあるでしょう。経験があるのとないのとでは、雲泥の差があります。異業種にチャレンジする時であっても社会人経験があるということは立派なアピールポイントになるはずです。いった1つ1つの経験を整理しておくというのは大切なポイントです。このように、第二新卒の転職活動は新卒採用の時と違う点もあります。焦らずにじっくり自分と向き合いながら活動していけば恐れることはありません。第二新卒は実はチャンスどの企業でも若い社員への採用意欲が高く、ポテンシャルを見込んで採用をしている企業が多いです。若いというのはそれだけメリットがあるのです。社会経験が少ないのは一見デメリットに見えるかもしれませんが、逆に柔軟性に優れており新しいことをスポンジのように吸収してくれることを期待されます。その人が持つ能力も未知数なため、今後開花されれば活躍してくれるだろうという点も見込んでいるでしょう。それ故に、企業が第二新卒を採用する時に重視するポイントがいくつかあります。2014年のデータによると企業が重視している基準は以下のようなランキングになります。%の数字が大きければ大きいほど、大事にしている基準となります。1位:入社意欲の高さ(41.5%)2位:一緒に働ける人材か(36.5%)3位:社内と合いそうな人柄か(33.7%)4位:志望動機(24%)5位:仕事に対する理解度(15.3%)ランキング上位の項目をみると、その人のやる気と人柄を重視していることがわかります。これらは、入社後の教育や研修でいくらでも習得ができると企業側は思っているのでしょう。シンプルに「なぜ、当社に志望してくれたのか?」が気になっているということになります。最初の企業をなぜ退職する必要があったのか、当社になぜ入社したいのか、社内のイメージに合う人か、そういった部分を主に面接で見極めたいと思っています。転職というのは、非常に勇気がいる決断と行動ですが、仕事は人生において切っても切り離せない存在です。希望に合った転職を実現させるために、しっかりと準備して臨みましょう。IT企業を目指すための無料カウンセリング業界分析をしよう新卒の就活時期には、社会人として仕事をするイメージが湧かなかったのは無理もないと思いますが、第二新卒となった今は、仕事の捉え方に少なからず変化があるのではないでしょうか。無数にある企業の中で、自分自身が活躍できる業界・企業はどこなのか、模索しながらも考えると思います。世の中にはたくさんの仕事があり、その分だけ多くの業界や職種があります。自分が経験した業界や職種ならまだしも、未経験の領域に対して理解するのは大変なことですよね。未経験の領域はわからないからと敬遠するというのは、自分が活躍する場を狭めていることにもなります。そのため、転職活動時には業界研究や分析を行う必要が出てきます。そもそも、業界という言葉は何を指すのでしょうか。業界とは、平たくいうと「企業が何を扱って収益を上げているか」という区分を表します。職種は、その企業の中での1つ1つの仕事の種類です。サービス業界でホテル運営をしているとすれば、ホテル内で働く人々の役割は多岐に渡ります。ホテルを運営するために、接客業務にあたるホールスタッフやフロント、客室係、支配人などそれぞれの役割があります。直接ホテルに宿泊するお客様とは接することはないけれども、お客様を集め宿泊してもらうための営業や販売促進も重要です。お客様を飽きさせないためのイベントやブライダルプランなどの企画・立案・実行などを行う商品開発も必要です。このように、1つの業界の中で何を手がけていて(業界)、さらにその手がけているもので収益をあげるためにいくつもの役割(職種)が存在します。転職活動では改めてこのような業界・職種分析をすることで次の転職先でどのような業務に携われるのかのイメージをより具体的に持つことがミスマッチを防ぐ有効な手段となります。これまでは視野に入れていなかったけれども業界研究をしていく内に興味を持ち新たな目標につながることも期待できます。社会には様々な業界・職種があることを解説しましたが、転職する業界によって転職の難易度というのは少なからず異なります。全てとはいきませんが、下記も参考にしてみてください。求人件数はさほど多くはない。採用ハードルは高いと言える。第二新卒であればまだまだ異業種からの転職も可能。採用ハードルの高さというよりかは、入社後に求められるスキルの高さに追いついていく努力が不可欠。今後、さらにITの導入が進む一方で人材不足と言われているシステムエンジニア。未経験者の採用も積極的。プログラミングの知識があると尚良し。手に職をつけられ長期的なキャリアを描けるので人気な業界。IT業界の中でもWebサービスやクリエイティブさを求めるWeb系は比較的採用ハードルは高い。若手の採用はしたいが、スキル面が重視されやすく目指すのであればある程度、事前にスキルを高めておく必要がある。福祉業界は慢性的な人材不足の為、入りやすい。社会貢献の風潮が強く給料が上がりづらい傾向があり、離職率は高いと言われる。人と接することが好きならやりがいを感じるだろう。給料は上がりずらくキャリアアップは見込みずらい。募集人数が多いが求人数は少なめ。採用倍率が高いため、難易度も高め。一概には言いづらいですが、業界ごとに特徴は異なります。今、転職をするならできるだけ長く活躍できる業界の方が得策と言えるでしょう。上記の中で特におすすめなのは、IT(SIer)です。今後、ITはますます広がっていくことが予想され、それに伴い人材もさらに必要になってきます。10年後にはいくつかの職種がロボットに置き換わると言われている昨今では、このロボットを扱える側のIT業界への転職を希望する第二新卒の人が多くなってきています。IT業界でおすすめの転職サイト・エージェントもまとめているので、転職を検討している方はぜひ活用してみてください。「スクールは高いから独学で成功する」という気持ちの方は多いと思います。その方が金額は低く抑えられるでしょう。独学には向き不向きがあり、実はスクールが向いている人も大勢います。スクールが向いているかもしれません。お気軽にご参加ください。無料相談はこちらIT業界への転職に挑戦IT業界への転職は、未経験から入社がしやすいとはいえ、PC操作も自信がないという状況では一人前になるまでかなり時間がかかってしまいます。ある程度の知識とスキルを蓄えてから活動を行うと入社後の業務をスムーズに努められるでしょう。いえ、スキル習得に1年2年かけているのはナンセンスです。お金と時間をかけずに、転職の節目にプログラミングスキルの習得で今後のキャリアを作っていきましょう。ここでは、その短期間でのプログラミングスキルの習得からIT業界への就職まで一気通貫でサポートをしているTechAcademy就職予備校を紹介します。TechAcademy就職予備校は8週間でプログラミングを学習、そのスキルを元にIT業界への転職が可能となっています。実績は多数で、第二新卒の方も多くの方が見事に転職成功をしています。その秘訣は2つあります。1つは学習の質の高さです。現役のエンジニアから受けるアドバイスやレビューは、プロだからこその細やかな指導が特徴です。答えを教えるのではなく、自力で考える力を付けるようになっています。オンライン完結の学習スタイルのため、教室に通うというハードルもありません。24時間、時間を有効活用しながらスキルアップができます。1つはキャリアサポートのマッチング率の高さです。このスクールのキャリアサポートは、未経験からIT業界を目指す人と人材が欲しい企業とのマッチングを強みとしており、求人のご紹介から2ヶ月前後で複数の企業から内定をもらえる人も少なくありません。第二新卒のこの貴重な機会を有効に活用したい方は、一度TechAcademy就職予備校のページを覗いてみると良いでしょう。海外営業転職ナビあえて海外営業を紹介するのには理由があります。国内の営業職につこうと思う人材は、多いです。そのため、競争率も高いです。未経験から営業職の正社員を目指すなら、競争率の低い海外営業職という選択肢もあります。海外営業転職ナビカイゴジョブ転職難易度が低いと言われる福祉業界の転職サイトです。転職難易度が低いということは、慢性的な人手不足の業界でもあります。それだけに、情報収集を行うことで良い会社と出会えるかも知れません。低く、コミュニケーション能力に自身がある方であればおすすめの職種です。高いですが、メーカーへの転職が可能であれば、長期的にも安定した収入を得られる可能性が高いです。マイナビ製造業求人テックアカデミーエンジニア転職保証コーステックアカデミーが運営するプログラミング未経験・初心者でも12週間で、東京で働くエンジニアとして転職を目指すコースです。東京は、人材不足の状態です。成長著しいIT産業では、未経験でも高待遇で働くことが可能です。テックアカデミーのエンジニア転職保証コースでは、現役エンジニアとキャリアカウンセラーが学習から転職まで具体的な提案をして、転職へと導いてくれます。利用したシステム開発、店舗検索スマホアプリ開発など。Festival入賞。ゲームで遊ぶより作ろうぜ!を合言葉に、小学生でも起業できる技術力を育成可能で有ることを証明し続けている。30分間、オンラインでどんなことでも質問し放題です。あなたの相談に真摯に向き合います。「漠然としているがプロの話を聞いてみたい」こんな気持ちでも大丈夫です。お気軽にご参加ください。※体験用のカリキュラムも無料で配布いたします。第二新卒で転職を成功させるポイントとは【Webデザイナー編】Webデザイナーは需要が高い職種の一つで、第二新卒でも充分に活躍できる職種です。面接日程について採用担当者とメールやりとりをする場合、どのような文面で送れば良いか悩むところ。今回はそんな、日程調整のメールの書き方を紹介します。志望動機は採用担当者が最も重要視するポイントです。今回はエンジニアが転職する場合のポイントと、上手な志望動機の書き方を例文を交えて紹介します。【転職期間を先読み!】活動開始から内定獲得までの道のり「さあ、これから転職活動を始めるぞ!」...と、そんなとき、まず気になることは「採用が決まるまでどのぐらいの期間がかかるんだろう?」ということですよね。転職を成功させる!面接官に評価される自己PRのポイントとは自己PRは、自分の強みが応募企業にとって魅力的であることを伝える重要な機会です。面接官が威圧的な態度で答えに窮するような質問をする「圧迫面接」。【25歳の転職】第二新卒が描くべきキャリアパスとは現在、社会人1年〜3年目のみなさん。お仕事は順調でしょうか。就活していた時と、実際に入社して業務をスタートしてからの理想と現実にギャップはありませんか?中には「第二新卒」という言葉が気になっているという方も多いのではないでしょうか。“第二新卒”というのは、学校を卒業してから3年以内の就職希望者を指す言葉。最近は20代で社会人経験がある方全体を指すこともあります。「新卒入社した会社と合わない」「思い描いていた業務と違った」「もっとやりたいことが出てきた」などの理由から就活のリベンジを図る方々です。実は今、企業側がもっとも力を入れて採用活動を行なっている人材でもあるんですよ。今回は、第二新卒に該当する方向けに、転職活動を始めるときに知っておくべきポイントについて解説していきます。今、新卒で入社した会社で3年目なんですが、最近よくネットでみかける「第二新卒」って言葉が気になっているんです。第二新卒というのは、最終学歴から3年以内で25歳ごろまでの方々のことを中心に最近は一度社会人経験のある20代全般を指す言葉です。実は第二新卒は転職市場で非常に求められている層なんですよ!以下ではこの点について少し解説させていただきますね。記事の冒頭でも少し解説させていただきましたが、第二新卒に該当する方というのはここ数年企業側がもっとも積極的に採用活動のターゲットにしている人たちでもあります。企業は実務経験の浅い第二新卒を「のどから手が出るほど欲しい」と思っているのでしょうか。ここでは、採用側の企業にとって第二新卒の市場価値が高くなる理由について解説します。第二新卒の人に企業側が注目する理由としては以下の3つが挙げられます。これらが備わっているに越したことはないのですが、もっと企業側が求めていることは「社会人経験」です。社会をしらない新卒者と比べて、第二新卒者にはある程度の社会経験がありますから、最低限のビジネスマナーや基本的なビジネススキルについての研修を行う必要がありません。新卒採用のよりも教育コストを低く設定でき、スムーズに業務の研修をスタートすることができます。仕事の経験があるということは業務の習得も早く、戦力としての立ち上がりの見通しが付きやすいものです。この点が企業が第二新卒を積極的に採用する最大の魅力です。前職のカラーに染まりきっておらず、企業側の教育に適用しやすいことも第二新卒者の魅力です。実務経験が長くなるほど即戦力としての期待値は高くなりますが、その分自社のスタイルに馴染めなくなる可能性があり、社風とのミスマッチも懸念となります。いったリスクを回避し愛社精神を育むという意味でも企業にとって第二新卒者は採用しやすい人材と言えます。第二新卒者と新卒者の大きな違いは、社会人として活動をしている実績があることです。あなたは自分の就職活動を振り返ってみてどのように感じますか?まだ学生の身分でいろんな企業の採用担当者や先輩社員を見て、きっと希望を持って入社する企業を決めたのではないでしょうか。ところが、実際に働き出してみるとどうでしょう。学生であった際には目に入らなかったようなことが実際働いてみると自分にとって大きな不満に繋がっている、ということもあるでしょう。この「ギャップがあることを知っている」ことが大きなポイントになります。早期に転職活動をスタートする第二新卒の方々は、このギャップが転職の契機になっていることが多い。覚悟をもって転職に臨んでいますし、きちんと企業を見ています。企業側もこのことをよくわかっています。企業側にとって第二新卒は、中途採用よりも社風に馴染んでくれる可能性が高く、かつ新卒採用よりも自社にマッチする人材を採用しやすい層。こんなにニーズが高いんですね。近年は就職市場で売り手市場が続いているため、新卒採用で十分な人員を確保できていない企業は少なくありません。新卒入社社員の3年以内の離職率は30%ほどと言われています。若手は企業の未来を担う成長株。「いなくてもいい」というわけにはいきません。不足傾向である若手を増員し増やしていくことは、企業の未来を守る策でもあります。新卒採用で採用しきれなかった採用枠や早期離職による欠員を補い、若手人材をしっかり確保していくために、近年高いニーズを占めているのがこの第二新卒です。実際にどのぐらいの数の企業が第二新卒の採用を行なっているのかを知るためには、求人サイトで「第二新卒」などのしぼりこみキーワードを入れて検索をかけてみると良いです。大手求人サイトの検索結果を見ると、東京都内勤務の求人だけでも400件以上の登録があり、高い需要があることがわかりますね。新卒採用と比べると年収も高く設定されることが多いのも第二新卒の特徴です。実務経験がない業種へのチャレンジであっても年収アップを期待することができるので、現在の年収からステップアップすることを目指している方も積極的に転職活動を行なっていくと良いでしょう。前章では第二新卒の方の需要が高くなる理由について解説させていただきました。需要に応じてただ動けば成功するかというとそうではありません。第二新卒の方が転職活動を成功させるためには、企業側が求めているスキル(新卒者にはない強み)を自分が持っていることを積極的にアピールすることが必要です。ここでは、第二新卒の方の採用を行っている企業側が求めているポイントはどういうものなのか?について具体的に見ていきましょう。上でも少し説明させていただいたように、企業側にとって第二新卒者を採用するメリットとしては、新卒者と比較して実務研修にかける時間やコストが最低限であることが挙げられます。企業側としては社員に少しでも早く、戦力として働けるようになってもらわないと、お給料を払う意味がありませんよね。・対人スキルや達成意欲......これらはどんなお仕事でもまず必要になる重要な要素です。転職活動の中でも必ずアピールするようにしましょう。企業側が第二新卒者に対して感じる一抹の不安としては、「この人は新卒として入社した会社を数年間で辞めているのだから、うちに入社しても嫌になってやめてしまうのでは?」ということが挙げられます。第二新卒として転職活動を成功させるためには、採用担当者のこの不安を打ち消す必要があります。対策としては前職が自分のキャリアプラン全体のゴールに繋がらなかったという点、転職先の企業がどのように自分のキャリアにとって魅力的なのかといったことを具体的かつ詳細にアピールするようにしましょう。次なのかをどれだけ伝えられるかがポイントとなります。上記について十分が準備ができていれば、ある程度安心して転職活動を進めていくことができます。自分の市場価値を高めて高い年収を得られるようにするためには仕事のスキル習得は継続的に行なっていくことが大切です。その際、身につけるべきスキルの選別にあたっては「今後需要の増大が見込める分野のスキル」を見極めることがとても大切になります。!第二新卒にはそんな価値があるんですね。待ってください!「転職市場で価値がある=今すぐ転職」とすぐに判断してしまうのはちょっと危険なんです。転職活動は「なんとなく」で初めてしまうと失敗してしまう可能性が高くなってしまうんですよ。どんなに市場価値がある人であっても一歩間違えると大失敗、キャリアアップなんてとても望めない状態になってしまう可能性もあるんです。次は、そんな落とし穴を避けて、スムーズに転職活動を成功させるポイントについて説明させていただきます。第二新卒の転職活動では、企業側が特に厳しくチェックしているポイントがあります。このポイントを見逃してしまうと、転職活動の失敗につながってしまう他、新しい職場に入ったとしても思うようにキャリアアップができないなど、大きな落とし穴にはまることになってしまいます。転職を意識し始めたきっかけはネガティブなものでも構いませんが、転職活動そのものはポジティブに進めなくてはなりません。現状が嫌だ、変えたい...という思いだけで転職活動をすると落とし穴にはまってしまいます。この落とし穴を避けるポイントとしては以下の2つのようなことに気をつけておきましょう。今の仕事を辞めるに至った理由について、しっかりとした反省をした上で転職活動を始めないと、次の会社でも同じ壁にぶつかるたびに転職を考える...という状態になってしまいかねません。前章でお伝えした責任感はここにかかってくる要点です。転職活動を始める前に、現在直面している問題を解決する手段が本当に転職なのか、あるいは別の方法が解決策になるのではないか、ということを明確にしておく必要があります。「明確でないから転職しない方が良い。」というわけではなく退職に至る理由をしっかり回避、ないしは改善するつもりがあるかという問いかけに答えられる準備があれば大丈夫です。次の会社にうつったら、どういう仕事をしたいのか、自分の人生をどのような形でポジティブに変えたいのかといことも明確にしておきましょう。ポイントとしては「現在の自分から成長するために、必要な課題はどういうことなのか?」ということを考えて見ることです。職場を移ることはキャリアビジョン全体から考えた時の1つのステップであるということをよく理解しておきましょう。その会社で行う自己実現として会社にどんな利益をもたらすかも考えておかねばなりません。自分のキャリアビジョンと応募する企業のビジョンがしっかりマッチしていると伝えられることが重要な要素となります。「スクールは高いから独学で成功する」という気持ちの方は多いと思います。その方が金額は低く抑えられるでしょう。独学には向き不向きがあり、実はスクールが向いている人も大勢います。第二新卒のようにビジネスパーソンとしてキャリアが短い場合でも、アピールするべき要素はたくさんあります。第二新卒だからこそ、企業の採用担当者に注目されるポイントがありますので、しっかりポイントを押さえましょう。ここでは、第二新卒のエンジニア職でアピールするべきポイントや姿勢、NG例を紹介していきます。Proの就職実績を元に制作しています。エンジニア職の第二新卒の求人は、圧倒的な人材不足により積極的な採用状況となっています。そのため、異業種や未経験からの転職も多く見られるようになって来ています。この状況を見逃すわけにはいきません。第二新卒がアピールするべき要素を知り、転職を成功させましょう。企業が第二新卒を採用するときに見ているのは、キャリアやスキルではありません。採用担当者も、ビジネスパーソンとしての経験が少ないのは当然わかっていますし、そこを評価するのは難しいです。したがって、それら以外に見ている重点ポイントがあるということですから、そこをアピールするべき要素として強化する必要があるのです。第二新卒は一度社会に出ているので、基本的なビジネスマナーに関しては当然評価の対象となります。異業種や未経験からの転職といっても、ビジネスマナーから教えるわけにはいきませんので、そこは「即戦力」として期待されるポイント。それと同時に、コミュニケーション能力も業界・業種を問わず必須なスキルですので最低限持っていないといけない評価ポイントとして企業は見ています。ビジネスマナーやコミュニケーション能力は当たり前の「即戦力状態」としてアピールできるようにしておかなければなりません。したがって次の3つについてアピールすべき要素として注目しましょう。第二新卒に限らず、熱意や意欲などは最低条件です。フレッシュで吸収力のある第二新卒は特にアピールしておきたいポイント。中でも、前向きさが非常に重要なポイントとなってきます。「こういう仕事がしたい」「こうなりたい」という前向きな気持ちは、「次を見据えている」「先を見ている」という将来のビジョンや目的に繋がります。将来のビジョンや明確な目的をアピールすることも非常に重要です。企業としては「長く貢献してくれる人材」を求めて求人を行っています。自己PRなどで「○○で貢献したい」「○○になりたい」という明確なビジョンを示すことは企業が求める人材としてマッチします。仕事をする上で、素直さや謙虚さ、柔軟さは大切なポイントです。仕事は1人で行うわけではありません。チームとコミュニケーションを取りながら、協力して取り組んでいくものです。素直に、謙虚に仕事に取り組む姿勢は好感を持たれ、意見を吸収して成長するのに必要な要素です。顧客への対応でも大切ですのでアピールするべき要素として押さえなければなりません。アピールポイントにも通じますが、まず最低限必要なのは意欲的で前向きな姿勢です。先を見据えて進もうとする姿勢は、「こうなりたい」「こうしたい」という意思の表れであり、採用担当者に好印象を与えます。それらに加えて貪欲に学ぼうとする姿勢やじっくりと腰をすえて働こうとする姿勢は、仕事に対する熱意と企業への貢献をうかがわせるので、見せておきたい姿勢です。自己PRは、企業の求める人材や企業のメリットとマッチする内容に仕上げることが非常に重要です。ここがズレてしまうと、「当社では活躍できない人材」という評価を受けてしまう可能性があります。そのために企業研究を行いますが、企業に合った実績や経験が無いことが多いでしょう。それゆえ、次のような自己PRになってしまうことがあります。意欲はわかりますが、これでは何をPRしているのかわかりません。新卒のエンジニア職の場合は意欲や熱意、前向きな姿勢をアピールしながら、職種に合った内容を盛り込むと良いでしょう。資格を勉強しており、技術と知識を吸収しながら研究・開発に貢献していきたいと考えております」など、将来のビジョンと自己啓発、前向きな姿勢を加えてエピソードで具体的な内容にしましょう。キャリアが浅いことから、などと記載されていたり、ネガティブな気持ちとして読み取れらそうな表現は控えるようにしましょう。積極的なアピールにはプラスの表現でなくてはなりません。新卒採用が一般的な日本の就職市場で、第二新卒の方が企業側にとってもメリットが有ることが教育です。新卒採用後3年以内に大量の新入社員が辞めます。企業側としては3年以内に辞められても、売上には貢献してもらえず、費用だけを負担することになります。負担する費用としては、ビジネススキルを身につけるための教育費用があります。第二新卒を採用するということは、他社でビジネススキルを身に着けたレベルであり、他社に染まりきっていない新人を採用することができるという点で、企業にとってもメリットが大きいです。学生と社会人の大きな違いとして、日本国内の産業界全体の知識があります。新卒で就職する際は、ネームバリューで就職先を選ぶことが多いです。働いてみると、ネームバリューが無くとも、産業界で重要なポジションにある企業の存在に気づくと思います。日本国内でビジネスをする上では基本的な知識ですが、それをゼロから教えようとすると、企業側も大変です。第二新卒であれば、産業界全体の知識も習得済みであるため、採用する企業側のメリットも大きいです。「スクールは高いから独学で成功する」という気持ちの方は多いと思います。その方が金額は低く抑えられるでしょう。独学には向き不向きがあり、実はスクールが向いている人も大勢います。派遣社員の場合、そう感じる人は多いものです。一生懸命に頑張っている人ほど、それが認めてもらえない時の不合理さに悶々としてしまいますよね。今回は、格差を感じていて「派遣の仕事はもう辞め時かも・・・」と感じている方が、次のステップに進むために今すぐできる3つのアクションについて解説させていただきます。派遣社員になった経緯は、人によって様々かと思います。時間に縛られず私生活を大事にしたい、入りたい企業には派遣という雇用形態からしか入れなかった、一時的に派遣で働いているなど、それぞれ違った境遇があると思います。具体的にどういったシーンで辞めたいと思うのでしょうか。劣等感を感じるポイントはどんなところなのか、考えてみましょう。何と言っても正社員と比べた時の年収の少なさは一目瞭然です。派遣社員の給料は時給換算で決まることが多く、月収ベースで比べると正社員と同程度になることは多いのですが、ボーナスがなく昇給もほとんど見込めないため、勤続年数が長い人であってもいつまでも同じ額面しかもらえない、ということも少なくないのが実情です。毎日一生懸命に仕事をしても、今よりも給料が上がる見込みがないというのは働くモチベーションが上がりづらい要因でもあるでしょう。派遣社員として長年一つの企業に勤めていたとしても、来月には退職をすすめられてしまうかもしれません。どれだけ勤務先の企業に愛着があって職場の人たちとの人間関係が良好であったとしても、いつ首を切られてしまっても文句を言えないというのが派遣という契約の形なのです。会社としてはあなたがどれだけ優秀であったとしても、リストラをするときには正社員の人よりも派遣社員を優先的に整理しようとします。その方が退職金などを払う必要がなく、会社としてリスクが少ないからです。派遣社員という働き方から抜け出さない限り、将来への不安を完全には解消できないということを理解しておく必要があります。正社員は、派遣社員とは違い福利厚生や待遇面が充実しています。ボーナスももちろん支払われます。正社員であれば当たり前に享受できることが派遣社員であるだけでその恩恵を受けられない、というのは悲しいですよね。仕事内容に大差はないにも関わらず、自分自身が不当に扱われているような気持ちになり、辞めたいという思いが高まることは往々にしてあることです。今の仕事で正社員に登用してもらえたらと考える人も多いでしょう。企業側の立場で考えると派遣社員の人を正社員雇用にするのなら、それに値する企業側のメリットがなくてはなりません。企業として正社員を雇うことはその人の社会保険料なども人件費として負担しなくてはならなくなりますし、万が一退職して欲しいと考えたときにも退職金などを払わなくてはならなくなるため、リスクが大きくなってしまうのです。正社員になるためにはそれだけ価値があると思われるための「何か」を持っている必要があります。その「何か」については後でくわしく説明させていただきます。派遣を辞めて次のキャリアに進もう!と考えたとき、具体的にどのようなステップを踏んで退職をすればいいのか、ということも知っておきましょう。派遣を辞める時にやるべきことは以下の通りです。あなたが派遣社員である場合、所属している派遣会社にはあなたの営業担当者がいるはずです。退職の気持ちが固まったら、まずはその営業担当者に退職の意思を伝えるようにしましょう。退職の意思を伝えると、営業担当者は今後のスケジュールや派遣先企業での手続きの進め方について詳しく教えてくれるはずです。会えない場合は、電話をするのがベターです。派遣先の企業としては、あなたの穴を埋めるための人材確保や業務引き継ぎの時間が必要になりますから、1週間後に辞めたいです、というのはやはり一般的に考えて非常識となります。遅くとも退職の1ヶ月前には退職の意思を伝えるようにするのが良いでしょう。あなたが抜けることによってその部署の仕事が回らなくなってしまうと、あなただけではなく派遣元の会社の印象も悪くなってしまいます。それは、派遣元の会社にとっても損失ですし、派遣先の企業としても非常に困った状況になり、あなたの評判ももちろん悪いままの退職となってしまうでしょう。派遣会社からの合意がない状態で派遣先に退職の意思を伝える、というのは絶対にNGなことですので、きちんと順序を踏んでから伝えるようにしましょう。派遣会社や派遣先の企業としては、あなたが優秀であればあるほど退職はしてほしくないと考えるのが普通です。「辞めてこれからどうするの?」「収入がなくなったら困るでしょ?」など、あの手この手を使って引き止められることも考えられます。派遣社員を辞めてキャリアアップをしていくことを決めたのであれば、断固とした態度で退職の意思を伝えなくてはなりません。同じ日常を過ごしていてはいつまでも現状を変えることはできませんし、いったん退職の意思を伝えてしまうと今後のあなたの昇給や福利厚生は望めなくなると考えるべきです。退職をする際には、どうして辞めたいのか、辞めた後はどうしていきたいのかをクリアにし、明確な目標を定めておくことが大切です。いま目の前にある退職というハードルを乗り越えることが、あなたの人生にどういうメリットをもたらすか?をしっかりと認識していれば、周りからの反対にあったとしても自分の意思を貫き通すことができるでしょう。派遣を辞める事情や理由は様々ですが、もし自分と周りを比べたときの劣等感を抱いていることが根本的な理由なのであれば、今後は正社員としての就職を目指すべきです。正社員として働きたい場合には、転職活動の仕方には2つの方法があります。1つ目は紹介予定派遣などの方法を使って企業に入り、その後に仕事で評価してもらって正社員としての登用を目指す方法です。2つ目は最初から正社員としての採用を目指す転職活動を行うことです。学歴やキャリアがある方、手に職のような専門スキルがある場合は迷わずこちらを選択すると良いでしょう。実は、紹介予定派遣は確実に正社員になれるかどうかはわかりません。派遣スタッフとして最長6ヶ月間勤務したのちに、派遣スタッフと派遣先企業の双方が合意した場合、派遣スタッフと派遣先企業が直接雇用契約を結ぶことを前提としたシステムが紹介予定派遣です。雇用契約には正社員と契約社員の2種類のパターンがあります。そこで正社員になれれば良いのですが、契約社員になってしまう場合は派遣と同様に契約期間が決まっており、永続的に勤務できるかどうかはわかりません。企業は派遣期間終了時に直接雇用をしない、と選択することも可能なのです。そのため、100%正社員になれるシステムではないことを理解しておきましょう。そのようなことから、おすすめなのは最初から正社員としての転職を目指す方法です。今の転職市場は人手不足の業界が多く、正社員としての転職はしやすい状況と言えるでしょう。年収面や役職の格差など劣等感を解消するという観点からしても、正社員になることで解決に至るのではないでしょうか。以下では正社員としての転職を実現するために具体的に起こすべき3つのアクションについて、解説させていただきます。正社員としての転職を成功させるために、あなたが今すぐ起こすべき3つのアクションは以下の通りです。どの業界を目指すのか?を明確にしましょう。「とりあえず正社員になれるならどこの業界でもいい」というスタンスで転職活動をしてしまうと、面接の際に自分の志望動機を強くアピールすることができなくなってしまいます。業界を選定するときにはなんとなくのイメージでも構いませんので、あなたがやってみたいと感じられる業界や仕事を選ぶのが転職活動のモチベーションを高め、長期的なキャリアプランを描いていく基盤となるでしょう。目指す業界を選定したら、今度はその業界に入るためには何が必要か?を知らなくてなりません。どんなにその業界に入りたい!と思っていたとしても、そもそも業界が求めている人物像にあなたが当てはまっていないと転職活動もスムーズに進みませんし、そのようなミスマッチが生じている状態で転職活動を始めてしまうとエネルギーの無駄遣いとなってしまう可能性があります。進みたい業界には何が必要か、を調査して準備することをおすすめします。業界が求めていることは何か、というのは業界の外部にいるとなかなか見えてこないというのが正直なところですよね。学生時代の先輩のつてを頼って業界研究をするなども一つの手段ではありますが、あまりにも時間と労力がかかりそうです。業界が求めている人物像を知り、効率的に転職活動を進めていくのであれば、転職エージェントなどの転職支援サービスを有効活用するよと良いでしょう。転職サービスは無料で使える場合がほとんどですから、お金に余裕がないという場合も遠慮なく活用することが可能です。採用活動を行なう企業と強いパイプを持つプロの転職エージェントからアドバイスを受けながら転職活動を行えば、自分の市場価値がわかりますしどんな企業と相性が良いかがわかりやすくなるため、採用される可能性もぐっと高くなるはずです。IT業界でおすすめの転職サイト・エージェントもまとめているので、転職を検討している方はぜひ活用してみてください。「スクールは高いから独学で成功する」という気持ちの方は多いと思います。その方が金額は低く抑えられるでしょう。独学には向き不向きがあり、実はスクールが向いている人も大勢います。【内定を得るために!】既卒でも就職に成功する3つのポイント「新卒のときに一生懸命就職活動をしたけれど、結局良い企業を見つけることができなかった。「既卒として就職活動をしているけれど、新卒者との競争でこんなに不利な立場に立たされるとは思っていなかった。学校を卒業してからストレートで正社員になることができず、現在既卒者として就職活動をしている人の中には、このような悩みをお持ちの方も少なくないのではないでしょうか。既卒者の就職活動は、新卒者の就職活動とは押さえておくべきポイントが根本的に異なることを理解しておく必要があります。ここでは既卒者が確実に就職活動を成功に導くために理解しておくべきことについて解説させていただきます。既卒とは、学校を卒業したけれど、その後は正社員としての経験がまだない人のことをさします。就職浪人という言い方もしますが、あえて正社員としての道を選ばなかったという人も含みますので、既卒というともう少し広い意味の言葉になりますね。既卒の人の中には将来的に正社員として働くことを目指して就職活動をしている人もいますが、フリーターやアルバイトとして働いている人の他に、職に就くことをなかばあきらめてしまっている状態の人(ニート)も少なくないのが現状です。既卒の人の就職活動の難易度が高くなってしまう背景としては、以下のようなことがあります。既卒者の問題点としては、就職活動をするときに「既卒者」というカテゴリに入れられて採用側の企業とやりとりしなくてはならないことが挙げられます。具体的には以下のような面で不利な扱いを受けてしまうことが多いです。新卒という枠組み(カテゴリ)ではなく、既卒というカテゴリに入れられてしまうことによって、求人の数が圧倒的に少なくなることが挙げられます。日本の大手起業の採用活動は新卒者をメインに行われますので、既卒という形での採用枠には多くの既卒の就職活動者が殺到することになります。その中で採用を勝ち取るためには何らかの形で「自分にはこういう特技がある」という差別化が必要になります。既卒というカテゴリは、新卒採用と中途採用のちょうど真ん中に位置しています。企業側の立場で考えると、新卒者はまだなんの実務経験もない代わりに、先入観がなく自社のカラーで人材育成を行えるというメリットがあります。中途採用の場合は即戦力としての活躍が期待できます。別の業界や別の企業でつちかった能力や人脈をいかすことのできる人を採用することは企業側にとって大きなメリットがあるのです。一方で、既卒者の場合はこのどちらのカテゴリともはずれてしまうというデメリットがあります。別の企業のカラーに染まっていないという意味では新卒者と同じ条件ですが、企業側としては新卒者を取ることができるのに、あえて既卒者を採用するからにはそれなりのメリットがなくてはならないためです。企業側から見ると、既卒者は有利に就活をできる「新卒であった時期」があったはずなのに、それをいかすことができなかった人たちという悪いイメージがあるのは間違いありません。新卒の時にさぼらず全力で就職活動を行ってきたという人であったとしても、1社も入社を決めることができなかったということについて「仕事を任せても同じように成果を出せない人なのでは?」という先入観があることは避けられないでしょう。既卒者として採用を勝ち取るためには、何らかの形で採用側のこうした先入観をくつがえす必要があります。ここまで既卒者の不利な扱いを受けやすい理由について解説させていただきましたが、既卒で就職を実現している人はたくさんいるのは事実です。「既卒だから就職できない」と最初からあきらめていても何の意味もありません。重要なことは「既卒者が就職活動を行う上で押さえておくべきポイント」をしっかりと押さえた上就職活動を行うことです。ここからは、実際に既卒者が就職活動を行う上で、成功につなげるために必ず押さえておかなくてはいけないポイントについて解説させていただきます。既卒者が就職活動をするときには、採用面接などでネガティブな質問をされることから避けて通ることができません。既卒ということは、新卒採用の期間中に就職活動をしていない、社会人未経験者ということです。企業側として気になることは、そのブランク期間中に何をしていたのか?です。そのブランクがある期間にやっていたことやそこで得た経験がどういう学びになったのか、そして今後それをどう仕事に活かせるのかをポジティブな形で表現できなくてはなりません。企業側からのネガティブな質問に対して、ポジティブな形でアピールできるようになるためには、客観的な視点から自己分析や自分の職業的な適性をアドバイスしてくれる人の存在が必要になります。就職活動がうまくいかない人に共通して見られる特徴として、何でも自分でやってしまおう、あるいは自分でやった方が早い、と考えてしまう傾向があることが挙げられます。何でも自分でやってしまおうとすると、書類審査や採用面接でどうしても客観的な視点に欠けてしまい、採用側から見ると独りよがりで独善的な印象を与えてしまいます。まわりに実務経験が豊富であなたの親身になってアドバイスをくれる人がいない、という場合には就職支援サービスを利用することも検討してみましょう。就職支援サービスはエントリーシートの書き方や採用面接での受け答えのロールプレイングだけではなく、あなたがどのような職種に向いているのか?といったことについてもアドバイスを受けることができますよ。既卒者は基本的に新卒者をライバルとして就職活動を行うことになります。就職活動で最初から有利な立場にいる新卒者を押しのけて既卒者としての就職を成功させるためには、企業側から見て「新卒者を採用するよりも、この人を採用した方がメリットが大きい」と感じさせるものがなくてはなりません。いえ既卒者には中途採用者のように実務経験がありませんから、仕事を通して初めて得られるようなスキルについては準備することができません。既卒者の方におすすめなのは、何かしらのスキルを身につけておくことです。実務経験はないので即戦力とまではいえないけれど、資格取得や技能習得のためのスクールに通ったことで自分にはこういうスキルがあります、というアピールができる何かを持つということですね。注意点として、こうしたスキルの習得は自己流で行うことはできるだけ避けた方が良いです。いうと、スキルの習得には短くとも数ヶ月、長ければ数年間はかかってしまうためです。自己流でスキル習得を進めてしまうと、そもそも時間をかけて習得の努力をするべきではないスキル(業界内ですでに何の役にも立たないと見られているような資格試験など)を一生懸命身につけるという、あまりにも無駄な選択をしてしまう可能性があります。既卒者は仕事についていない期間が長くなればなるほど就職活動が不利になっていってしまうのが現実ですから、時間を無駄にするようなことはぜったいに避けなくてはなりません。時間を無駄にしないためにも、どのスキルを選ぶべきか?については習得後の就職活動まで見すえて判断する必要があることを理解しておいてください。自己流での学習ではスキルの習得そのものにもさらに時間がかかってしまうという点もあります。経験者に見よう見まねで教えてもらったら5分でわかるようなことであっても、自分で参考書を買ってきて読んで...となると、下手をすると理解するまで1週間ぐらいかかってしまうようなこともあるでしょう。5分で理解できる環境にいる人と、理解まで1週間もかかるような状況にいる人では、数ヶ月〜1年後には圧倒的なスキルの差がついてしまうことは間違いありません。これからなんらかのスキル習得を目指す人は、習得後の就職活動までサポートしてくれるスクールを選択するのが最もかしこいやり方です。IT業界でおすすめの転職サイト・エージェントもまとめているので、転職を検討している方はぜひ活用してみてください。スキル習得と就職活動を一気に行うにあたって、そのどちらにも精通しているスクールとして人気なのが「TechAcademy就職予備校」というオンラインスクールです。オンラインスクールという名の通り、学習から就職活動のサポートまでオンラインで完結できるスクールです。自宅のパソコンとネット環境だけで学習・就職活動を進めることができるので、無駄にする時間がなく効率良く進められます。このスクールで学習することによって、IT業界で活躍するエンジニアにとって必要となるプログラミングスキルを抑えることができます。エンジニアは今やどこの企業も人手不足で、エンジニア採用は常に活発です。長期的に活躍していける職業としても、年収面の安定性からしても非常に人気がある職業になっています。これまでに全く技術のことを学んだことがない未経験の人でも、学習すればスキルを身につけられて仕事に就くチャンスがたくさんある点も魅力的なポイントでしょう。TechAcademy就職予備校では、そのエンジニアに就くためのプログラミングスキルを基礎から実践レベルまでしっかりと習得できるカリキュラムになっています。現場で先輩エンジニアからの指示が何を意図しているのか理解し、対応できるくらいまではスキルレベルを引き上げられるでしょう。未経験からでもそこまでレベルを上げることができるのかと言うと、このスクールでは現役エンジニアが学習をサポートしているためです。オンラインでどのようにサポートするのか疑問に思うかもしれませんが、現役エンジニアと受講生はオンライン上ですぐにコンタクトが取れるように繋がっており、チャットツールを通してコミュニケーションが取れる環境になっているからです。わからないところやエラーが出てどうにも進まない時に、チャットで現役エンジニアに質問や相談をすると即時回答が返ってくるシステムです。自宅にいながらも現役エンジニアからサポートを受けながら学習ができるというのは、とてもこころ強いですね。そのようにしてスキルを習得して就職活動に入っていくわけですが、就職活動はIT/Web業界に特化したプロの就職カウンセラーによって二人三脚で進めていきます。経歴や今後の意向をキャリアカウンセリングにて確認したあとに、適切な求人を紹介・企業と面接・内定までしっかりとサポートしていきます。実際に、受講生は未経験からITエンジニアへの就職に続々と成功しています。既卒というブランクのある時期をなるべく減らすためにも、今ある時間を有意義に、そして就職につながるような過ごし方をされることをおすすめします。TechAcademy就職予備校のページからスクールの詳しい情報を確認できます。【20代の転職】IT業界で新しいキャリアを形成するために今始めるべき4つのこと新卒で入社した会社や第二新卒で入った会社を通して、30代40代のキャリアパスに不安を感じたり、今の仕事にやりがいを感じることができずにこれからに対して見通しがつかなくなったりすることがあるかと思います。本記事では20代のうちに今後の成長業界であるIT業界で新しいキャリアを形成して行く上で重要なポイントをお伝えします。不満や不安と勢いで転職をしても納得の行かないキャリアを歩み続けるだけ。そもそもなぜ今の仕事を始めたのか、今の仕事を通してどんな技術が身についたのかを棚卸しして、次に何をすべきかを考えていきましょう。いう思いや軸で仕事や企業を選んだのではないでしょうか。ギャップや壁に見舞われることも多くありますし、実際に上記の理由で転職を決意する人は多いです。いざ転職をしようとした時、「自分に何ができるのかな」と不安に感じ、転職に尻込みする人も多いんです。そんなあなたにまずやってみて欲しいのが「キャリアの棚卸」です。自分では成長が感じることができていなかったとしても、過去の経験を振り返れば意外と成長したポイントが見えてくるかもしれません。営業職を経験されていたのであれば、相手のニーズを引き出す質問力や、提案力、また社内の担当者と顧客をつなぐために必要な調整力などが身についていることはないでしょうか。サービス業であれば、顧客の要望に合わせるコミュニケーションスキルや臨機応変な対応力、事務職であれば社内業務として資料作成能力や一般的なPCスキル、社外業務として顧客からのクレームを対応する力などが成長しているはずなのです。自身の携わってきた業務を洗い出し、それらに関するスキルを客観的に振り返ってみると良いでしょう。キャリアの棚卸しを行なったあとは、目指すべき次のフィールドについて考えていきましょう。あなたが目指すのは成長ですか?待遇改善ですか?それともやりがいでしょうか?転職先で、あなたの目指すものやこだわるものを実現できるかどうかについてじっくり考えてみてください。長くキャリアを重ねていくために、成長分野であるかどうかも重要です。いった意味で、例えばIT業界への転職は、挑戦しながら成長し安定的に仕事を続けていける魅力的なものです。そんなIT業界への転職しようと考えるとき、具体的にどのような職種があるのか、次の項で確認してみましょう。ありますが、IT企業の中でそれぞれがどのような役割を担っているのかについて、求められるスキルと共に以下で確認をしてみましょう。IT業界というイメージに最も近い職種になると思います。システムの設計・開発・テストを手がけるSE、システムの実装部分を担当するプログラマなどがこれにあたります。PCに向かって黙々と業務を進めていくイメージが強いようですが、技術力はもちろん、顧客のニーズを的確にくみ取り、顧客が抱える問題の解決策を分かりやすく説明する理解力や必要です。ミーティングを重ねながらチームで一つのシステムを作り上げていきますので、チームワークやコミュニケーション力も必須です。企業によってはWEBクリエイターとも呼ばれ、PhotoshopやIllustrator等を用いて主にWEBサイトのビジュアルを担当するデザイナーを指します。画像素材の制作からCSSコーディングまで、その作業範囲は広く、企業によって職種の指す業務範囲にばらつきがありますので、ここは選考を通してよく確認する必要があります。WEBデザイナーにも、顧客のニーズを的確に把握し、チームでより良いものを作っていくコミュニケーション力が求められますし、企画力や提案力も重要です。お客様と信頼関係を築き、パッケージソフトなどの製品やシステム開発やWebサイト制作などITサービスを提案し、エンジニアなど技術職のメンバーと協力しながら納品・導入に責任を持ち、運用をチェックし、アフターサービスを行いながら次の提案に結びつけるのが、業務の大まかな流れです。工程だけ見てみると、IT業界の営業も他の業界の営業と大きく異なるわけではありません。取り扱う商品がITサービスですからIT全般の知識や自社サービスについての知識は当然必要ですが、「作り出す」技術職とは違いあくまでも「説明する」ための知識ですし、これは入社後に十分身に付けることができますから、選考の過程で特に重要視されるスキルとしてはプレゼンテーションスキル、ヒアリングスキル、チームワークスキルなどがあります。管理することがあります。IT業界の特性上、サーバーやネットワーク環境の構築・維持に必要な手続きや契約、アカウントの管理などを担当している場合もあります。(企業の規模にもよりますが、後者を「社内SE」として、他業務と切り離した職種としている場合もあります。した作業や定期的な業務などもありますから、継続力や気付く力も大事とされています。IT企業の場合は当然、エンジニアやデザイナーを採用し、彼らを教育・評価していくわけですから、開発職に必要なスキルやそれを評価するための知識や、他社との比較による自社の特徴を理解する必要があるため常にIT業界やサービスに対する動向へ理解が必要です。「人を見る目」とも言われますが、ヒアリング力、客観的な洞察力、交渉力、コミュニケーション力が求められます。他業界からIT業界への転職をする場合、今までのスキルを活かすことはできない...と思われがちですが、そんなことはありません。どの職種にもその業務を実行していくにあたってのベースとなるスキルがあります。現在までにあなたが培ってきたスキルをベースに、今後新たなスキルを得ることで十分に活躍できるでしょう。営業職であれば、一般的な営業職に必要なヒアリング力やプレゼンテーション力は、IT業界でも顧客の課題を引き出し、解決策であるITシステムを提案するため必ず用いられるスキルになります。あなたが、サービス業でコミュニケーション能力や臨機応変な対応力に自信を持っているのであれば、IT業界での営業やもしくは人事職などで重宝されるスキルを身につけていることになります。このように、どのような業種であっても今までの仕事から得たスキルを活かしていけるはずです。IT業界は今や人気の業界です。選考を優位に進めていくためには、上記基礎スキルに加え「基礎的なITスキル」「システム開発に対する知見や仕組みへの理解」「業界に対する理解」があるとより良いでしょう。これらは他業種でも必ず役に立つ要素ですので、これらをプラスアルファで身につけておいて損はありません。待ってください!自身の強みと次に繋がる適性がわかったとはいえ、まだ焦って動き出してはいけません。確かに行動に起こそうとする意欲は非常に良いことです。次はよりステップアップしていけるよう、ポイントを抑えてから活動をしましょう。具体的に紹介しますね。その後、「退職・引き継ぎ」という6つのフェーズに分けられます。転職活動の期間は様々ですが、新しい会社に入社する日まで平均2~3カ月の期間がかかります。スムーズに転職活動を行うためには、なによりも事前準備が大切です。そこで、まずは、転職活動全体の流れを把握し、この後待ち受ける書類作成や面接のために何を準備すべきなのかをしっかりと理解しておきましょう。それらの壁を順調に乗り越えていくために必要なことは「準備」あるのみです。「準備」と言っても様々な準備がありますので、転職活動をする上で必要な準備を以下で見てみましょう。これはキャリアの棚卸しで行ったように、今の自分が保有しているスキルや能力は何かを明確にすることです。言葉だけでスキルを並べるのではなく、それらのスキルを過去の仕事の中でどのような場面で身につけ、発揮することができたのかエピソードまで振り返っておきましょう。これらをすることで適正にあった仕事を探すことができることはもちろんのこと、面接の場でも自身を持って面接官に伝えることができます。転職をするのか、その目的を明確にしておきましょう。始めになぜ転職活動をする事に踏み切ったのかを可視化しておくことで、転職活動の軸となり転職活動中もブレずに行うことができます。目的を可視化できていなければ、転職活動中に出会う様々な企業に対して「あの企業は給与がいい」「あの企業は知名度が高い」「あの企業は面白い社員が多い」など「自分が企業や仕事に求めること」がブレてしまい結局自分が目指していた転職活動とはならず、また仕事に不満足を覚えることになります。新卒時代と比較して大きく違う点は、転職活動と現在の仕事を同時並行で行っていくことです。いざ転職活動を始めても面接時間が週の限られた時間でしか行うことができず、結局時間の都合の合う企業だけと接点を持ってしまい理想の転職活動が行えないことがあります。転職活動始まる前に、今の仕事の状況ではどれくらい時間がとれるのかを洗い出し、時間が少ないのであればその時間をどのように確保して行くべきかを準備の段階から考えておくことが一つの要です。転職活動における情報収集の手段を準備段階から確保しておくこともまた重要な準備になります。転職は結局「情報戦」であることには変わりなく、一つでも多くの企業、職種を知ることや業界における違いを知る必要があります。その情報を得るためにどのような手段を用いるのかを確保するために、転職エージェントを用いるのか、転職サイトに登録をするをするのか、ハローワークに通うのか、もしくは企業の採用ページを閲覧するか...手法は様々ありますが、できるだけ多くの手段かつ自分が最も信頼できるソースを選択しましょう。準備しないと、あとで苦労するんですね。勢いでキャリアを決めてしまうとまた同じ状況に陥ってしまいます。「スクールは高いから独学で成功する」という気持ちの方は多いと思います。その方が金額は低く抑えられるでしょう。独学には向き不向きがあり、実はスクールが向いている人も大勢います。第二新卒とは、どのような社会人を指すのでしょうか。今回は、第二新卒の定義や第二新卒ならではの利点、不利な点をまとめてみました。第二新卒だからこその強みを生かして転職を進めていくこともできます。参考にしてみてくださいね。第二新卒とは、大学や専門学校を卒業した後に一度は就職したけれど短期間で転職を希望している社会人のことを言います。そのため、一度就職をして退社してから長期間経っている場合や、大学を卒業した後に一度も就職していない場合は第二新卒とは呼びません。社会人3年以内で1回目の転職を第二新卒と定義する場合もあります。第二新卒は新卒とは異なり、最低限のビジネスマナーや社会人としての常識を仕事を通じて身につけています。そのため、社会人としての基本的な事柄の教育が不要であるため歓迎する企業が多くあります。営業職などのビジネス職に転職する場合にはキャリアが浅いため、融通がききやすいというメリットがあります。一定の会社に長くいると、新しい営業方法に慣れるまで時間がかかることも。第二新卒の場合は、若さを武器に柔軟に対応できると期待されています。デザイナーやプログラマーなどの技術職に転職する場合には、未経験でも採用してもらえるケースがあります。充分にキャリアを積むことができるため、やる気と向上心をアピールできれば、積極的に採用してもらえる可能性もあります。いずれの職種にしても、マナーや心構えといった基礎的な教育コストがかからず、柔軟で実務の教育を行いやすい第二新卒は企業に歓迎される傾向にあるのです。第二新卒で不利になることは、短期間で1度会社を辞めてしまっているというところです。これは、採用する側としてはまた同じように辞めてしまわないかと身構えてしまうところ。この点は理由をしっかりと述べることさえできればカバーすることができます。次のステップを明確にもち、新しいキャリアで根を張れることをしっかりと主張していきましょう。第二新卒とは、大学や専門学校を卒業してから短期間で転職を希望する社会人を指します。社会人としての期間は短いですがビジネスマナーが身についているため、積極的に採用している企業も昨今は非常に多くなっています。社会経験が浅いからこそどのような職種にも柔軟に対応することができるため、将来性に期待し採用してもらえるケースもあります。自分の強みや第二新卒ならではのメリットを活かして、転職活動を進めていくといいでしょう。IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。条件を満たすことで支払った受講料の最大70%(最大306,460円)が給付金として支給されます。ページ内の注意事項をご確認ください。CORPORATION.。