対応の一環として「面接指導」を産業医に実施してもらうことがあります。社員の中には、”嫌だ”、”病気が悪化する”、”忙しい”と言って面接指導を受けたくないといった行動を取るひとがいます。これが人事にとってとてもストレスフルなわけです。一方で、産業医の面接指導の目的が理解できない社員の方が多くいても仕方ないですし、産業医の面接に行っても、どうせ当たり前のことを言うし、ヘタしたら人事とつながって評価を下げることをするのではないか、と思ってしまう社員の気持ちもわかります。いえ、今回は面接指導を拒否する社員に人事としてどのように対応すれば良いのか3つ取り上げました。}}面接指導と労働安全衛生法の関係すぐにでも3つお教えしたいところですが、まずは法律で何と書いてあるのかをチェックしておかないといけません。この法律が面接指導を拒否する社員への最大の武器となりますから。労働安全衛生法をのぞいてみると...あった!あった!第66条の8ですね!(全文は下記に載せてます)要約すると事業者は、社員の健康を把握するために面接指導をしないといけない労働者(社員)は、面接指導を受けなければならない!=MUST!※労働者がその産業医が嫌だと言えば、他の医師でも良い面接指導の結果を記録する面接指導後の対応(措置)について意見を医師から聴くその意見を聴いた上で、労働環境へのアクションを取るのか決めなさいです。答えが出てしまっておりますが、そうです。簡単に言えば、産業医による面接指導は拒否できないんです!しかしこれでは人事の抱える悩みを解決しません。これを「伝える」かですよね。面接指導を拒否する社員の理由の根幹は、「面接指導の目的と意味がわからない」ことにありますので、3つの方法をやってみましょう。法律にかかれていることを伝える「産業医との面接は、会社が社員のコンディションを把握するために法律で必ずやりなさいって書かれていて、対象の社員には必ず受けてもらっているルールなんだ。多くの場合、これだけでスムーズにいくわけがありません。その次に出てくるのが、「忙しくて行けないんですよ」、「前の受けたんですが時間の無駄だったんですよ」、「嫌な産業医の先生で症状が悪化したんですよ」となります。対象になった理由が本人にあることを伝える「そうよね。××(行かない理由)と思うのは、○○さんの気持ちからすれば当然かもね。○○さんにあるんだよね。わたしも○○さんの忙しい貴重な時間を面接指導という形で使いたくないの。仕事に使って欲しいって思うよ。××(対象になった理由)だから受けないといけないものなの。いかしら?」という形で、本人に原因があり、その原因を自分で作り出していることを伝えます。勤怠が悪い社員がいた場合に、「前職で産業医の面接指導を受けたら、症状が悪くなったので絶対に受けません!」とハッスルしている社員がいたとしましょう。この場合は、「受けなくてよいですよ。遅刻を来月からしないのであれば、そうします。会社として産業医の面接指導を受けてもらいます。