対象に「コロナ禍における新卒採用の実態」を調査した。新卒採用のオンライン面接課題「印象に残りづらい」55.9%新卒採用のオンライン面接における課題について尋ねたところ、「オンライン面接だと印象に残りづらい」と回答した人が最多の55.9%であった。「会社や社員の魅力が伝わりにくい」40.5%と続き、自社の印象付けに関する課題感を抱えている企業が多いようだ。オンライン新卒採用で解決したい課題「欲しい人材からのエントリー獲得」73.0%オンライン新卒採用において特に解決したい課題について尋ねたところ、「欲しい人材からのエントリー獲得」と回答した人が73.0%で最多となった。「自社に興味がある人材からのエントリー獲得」が45.9%と続き、学生からのエントリーの質の改善を重要視していることがわかった。内定承諾後の入社辞退は、企業に大きな実害を与えることも。2020年に新卒で(株)ゴーリストへ入社後、HRog編集部へ配属。2021年に(株)フロッグへ転籍。