いまやるべき「社内の法規整備」じっくり一緒に考えて実行してみませんか?この様なお悩みありませんか?・社会保険の手続きをお願いしたい。・会社の就業規則を作りたい。・毎月の給与計算業務をしてほしい。・効率的な勤務シフトをつくりたい。・社員との労働トラブルに悩んでいる。・年次有給休暇を年5日間計画的に取らせたい。・従業員の賃金をどう決めるか悩んでいる。・適正な人事評価制度を作りたい。・社員にやさしい会社環境づくりに取り組みたい。・環境経営(SDGsなど)に取り組み会社の強みにしたい。・社員を定着させたい...離職率が高い・会社でのケガや事故対応してほしい。・将来的に助成金等で会社を健全化したい。・長時間残業をなくし、売上も上げたい。・ブラック企業になりたくない。お任せいただける業務の抜粋です。お気軽にメールにてお問合せください。働きやすい会社の基盤づくりに貢献します。Specialists.事業主の皆さまが、いつでも安心して「本業に専念できる環境づくり」と「社員の定着する社内環境づくり」を私たちはサポートさせていただきます。就業規則は、あなたの会社で社員に実行してほしい事、実行してほしくないことを労働基準法および労働関連法に基づいて定めた会社のルールブックです。このルールブックが謎解きミステリーや難解な古典小説の様であってはなりません。それはルールブックであり運用されるべきものであるからです。事実は労働関連法の度重なる改正により、継ぎ接ぎだらけの難解な文書になることやそもそも運用を前提としていないものも見受けられることはあります。近年、新法改正が毎年行われますので専門家のチェックは必ず必要となります。御社の就業規則が現在の労基法に対して合法か無料で診断させていただきます。※修正業務は別途業務委託料金が発生いたします。平成31年4月から始まった働き方改革関連法の施行。令和2年4月は企業規模を問わずこの法律が施行となる本格的な「働き方改革元年」です。この70年ぶりの大きな改革法には会社が義務を果たさなければ「罰則(罰金・懲役)」となる法令が多く含まれます。弊事務所では、御社の現在の取組みや将来ビジョンを聴取の上で、「いまやれること」から無理のないスケジュールと対応スピードで働き方改革関連法への対応を御社に寄り添い行わせていただきます。従業員の業務上・業務外の病気・ケガ・出産などに対応する社会保障制度です。万全な備えを怠れば、企業の業務の潤滑な運営を損ないかねません。支給申請に対応させていただきます。健康保険(傷病手当金含みます。