ひろはまかずとし」さんに描いてもらったものです。社長あっての社員!」という言葉をいただ戴しました。以来、それが北見昌朗の座右の銘になりました。いう社名の名付け親も、ひろはまさんです。なっていましたが、ひろはまさんは「ここに式を入れなさい」と助言して下さいました。(2023年4月号)にインタビュー記事が掲載されました。詳しくはこちらをご覧ください。2022/04/19ウクライナ避難民への支援に100万円を寄付しました詳しくはこちらをご覧ください。2022/02/08中日新聞に、北見昌朗のコメントが掲載されました。詳しくはこちらをご覧ください。2022/02/06中日新聞に、北見昌朗のコメントが掲載されました。支給総額横ばい詳しくはこちらをご覧ください。2022/02/05中日新聞に、北見昌朗のコメントが掲載されました。支給総額横ばい詳しくはこちらをご覧ください。2022/02/04中日新聞に、北見昌朗のコメントが掲載されました。詳しくはこちらをご覧ください。2021/12/16プレジデント・オンラインに、北見昌朗のコメントが掲載されました。詳しくはこちらをご覧ください。2021/10/26中日新聞に、北見昌朗のコメントが掲載されました。道のり険しく詳しくはこちらをご覧ください。く詳しくはこちらをご覧ください。2020/03/12中日新聞に、北見昌朗のコメントが掲載されました。詳しくはこちらをご覧ください。2019/07/12中日新聞社会面に、北見昌朗のコメントが掲載されました。詳しくはこちらをご覧ください。2019/07/11中日新聞社会面に、北見昌朗のコメントが掲載されました。最低賃金引き上げ続く詳しくはこちらをご覧ください。2019/03/14中日新聞経済面に、北見昌朗のコメントが掲載されました。防衛的に賃上げ詳しくはこちらをご覧ください。2019/02/16中日新聞経済面に、北見昌朗のコメントが掲載されました。詳しくはこちらをご覧ください。2019/02/15中日新聞経済面に、北見昌朗のコメントが掲載されました。詳しくはこちらをご覧ください。平成29年度名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業として認証されました。詳しくはこちらをご覧ください。2018/01/25中日新聞経済面に、北見昌朗のコメントが掲載されました。上がらなのか<社会保険料>詳しくはこちらをご覧ください。2017/11/04中日新聞経済面に、北見昌朗のコメントが掲載されました。厳格適用なら詳しくはこちらをご覧ください。2017/10/18中日新聞<しごとの現場から>に、北見昌朗のコメントが掲載されました。詳しくはこちらをご覧ください。あいち産業振興機構連携セミナー】に、北見昌朗が講師として登壇します。(9月20日開催)「挑戦する名古屋商人伝」~変わり続けて老舗へ~詳しくはこちらをご覧ください。北見昌朗のコメントが掲載されました。詳しくはこちらをご覧ください。2017/03/02中日新聞「春闘2017」に、北見昌朗のコメントが掲載されました。詳しくはこちらをご覧ください。2016/10/17プレジデントオンラインで、北見昌朗の執筆した記事が掲載されました。配偶者控除見直しで未婚者がトバッチリ?』です。2016/08/29中日新聞「変わる主婦の働き方」に、北見昌朗のコメントが掲載されました。詳しくはこちらをご覧ください。北見昌朗のコメントが掲載されました。詳しくはこちらをご覧ください。2016/02/06中日新聞に、北見昌朗のコメントが掲載されました。詳しくはこちらをご覧ください。2016/01/25週刊文春(平成28年1月28日号)に、北見昌朗のコメントが載りました。詳しくはこちらをご覧ください。配偶者手当を廃止し子どもの手当を4倍に」をテーマに、インターネットのニュース専門チャンネル「ホウドウキョク」に北見昌朗が電話インタビューに答えました。詳しくはこちらをご覧ください。2015/05/20プレジデントオンラインで、北見昌朗の執筆した記事が掲載されました。『「マイナンバー大不況」到来で、副業がバレる、水商売履歴が残る、倒産・凶悪事件が増える!でも、日本郵政は「特需」』です。中日新聞に、北見昌朗のコメントが掲載されました。「中小に余力はない」(画像をクリックすると記事をご覧いただけます)2015/03/19プレジデントオンラインで、北見昌朗の執筆した記事が掲載されました。『春闘、中小は「賃上げほぼ0円」格差拡大』です。2015/03/05(株)北見式賃金研究所は、顧客に向けて提案を始めました。「あいさつできる社員になろう!」という社員研修です。中日新聞に、北見昌朗の調査研究が掲載されました。中日新聞に、北見昌朗の調査研究が掲載されました。中小ベア実現のカギは?」(画像をクリックすると記事をご覧いただけます)2014/12/19プレジデントオンラインで、北見昌朗の執筆した記事が掲載されました。『なぜ有能社員が「嘱託」「参事」に祭り上げられ給料激減するのか』です。実力もやる気もあるのに、突然お払い箱に最近、「こころの定年」なる言葉をよく耳にする。定年間近の年齢になり、「誰の役に立っているのか」「このまま時間が流れていっていいのだろうか」などと社内での自分の価値に疑問を抱き、自信を失いかけている状況を言う。続きはこちらから2014/10/08プレジデントオンラインで、北見昌朗の執筆した記事が掲載されました。『平均貯蓄1658万円は「回答率0.02%」の調査で算出した代物だった!』です。新聞を読んでいると、定期的に「家計調査」に関する記事が出てくる。ご存じの通り総務省が毎年行っているもので、毎年のように「1世帯あたりの平均貯蓄額は......」というタイトルが立つ。続きはこちらから2014/08/20プレジデントオンラインで、北見昌朗の執筆した記事が掲載されました。『4割が「賞与ほぼ0円」なのに“上昇”報道の不可解』です。結局、夏のボーナスは増えたのか減ったのか政府は「アベノミクスのおかげで民間給与は上昇している」といったPRに躍起だが、ところで皆さん、2014年の夏の賞与は増えただろうか、それとも減っただろうか。続きはこちらから2014/08/06プレジデントオンラインで、北見昌朗の執筆した記事が掲載されました。言い分と買取価格』です。有休買取に8割が賛成している安倍晋三首相は、サラリーマンの年収を増やすことに相変わらず躍起である。その年収アップの1つの方法として、私が注目しているのは年次有給休暇(以下、有休)の買取の解禁だ。北見昌朗の主張が見開きで大きく掲載されました。賃金のベースアップは中小企業に広がっていない」ぜひご覧ください。(画像をクリックすると記事をご覧いただけます)2014/07/24プレジデントオンラインで、北見昌朗の執筆した記事が掲載されました。『タバコ部屋の面々は「年35万の給料泥棒」許せるか』です。お読み下されば幸いです。そもそも「勝手にタバコ休憩して給与をもらう」は認められるか?大阪市では、橋下徹市長が勤務時間中は「禁煙」とする方針で、勤務時間中に喫煙した職員を処分したのだという(今年6月)。民間では、禁じている企業もあれば、黙認している企業もあり、様々だ。続きはこちらから2014/06/12プレジデントオンラインで、北見昌朗の執筆した記事が掲載されました。なんで40・50代だけが「塩対応」なのか』です。お読み下されば幸いです。16年ぶりの高水準賃上げは、大手のエリート・サラリーマンだけ政府は今春、アベノミクスによる景気回復を国民に実感してもらおうと、企業に対してベアを要請しました。閣僚の中には「賃上げできなかったらアベノミクスは失敗」だと発言する者もいました。続きはこちらから2014/06/05プレジデントオンラインで、北見昌朗の執筆した記事が掲載されました。『なぜ、共働きの妻は夫の会社に「家族手当なくせ!」とブチギレるのか』です。お読み下されば幸いです。見ると、「家族手当を支給している」企業の率は、約30年前の1982年は83%だったが、2002年72%、2007年64%、2013年56%と年々下がってきている。中日新聞に、北見昌朗の調査研究が掲載されました。ベア1割弱」(画像をクリックすると記事をご覧いただけます)2014/05/08プレジデントオンラインで、北見昌朗の執筆した記事が5月8日から流れました。「『永遠の0』岡田准一は「薄給」使い捨てだった」です。北見昌朗は、この記事の中で日本軍の給与の問題点を指摘した上で、敗戦の一因として硬直的な人事制度があったと結論付けました。おかげさまでアクセスランキング2位になりました。お読み下されば幸いです。日本軍の給与にみる、今なお続くニッポン学歴主義ベストセラー百田尚樹氏の『永遠の0』を読みながら、私が気になったのは給与だ。実在賃金」が紹介されました。中日新聞に、北見昌朗の調査研究が掲載されました。中日新聞1面と経済面に、北見昌朗の調査研究が掲載されました。愛知の中小企業」の記事中囲み『昇給「見送り」が上回る』に、北見昌朗のコメントが掲載されました。う?」に、北見昌朗のコメントが掲載されました。中日新聞「賃上げムード広がらず」に、北見昌朗のコメントが掲載されました。有名企業85社『夏のボーナス明と暗速報』」に北見昌朗のコメントが掲載されました。北見昌朗の主張が大きく掲載されました。緊急アンケート"御社は給料上げますか?"」に北見昌朗のコメントが掲載されました。(画像をクリックすると記事をご覧いただけます)2013/01/23中日新聞の記事「物価目標頼み不安」に北見昌朗のコメントが掲載されました。