就活における面接の合否はオーラによって決まっていた!?人事歴15年の元面接官が面接の基礎中の基礎、オーラの作り方を伝授します。社員数が多ければ大きい会社で、少なければ小さな会社。当然そうなんでしょうと思っていましたが、兵頭さんの視点から見るとまた違った観点をお持ちのご様子。社員数の話に入る前に「社員数」と「従業員数」の言葉の違いはわかりますか。非正規雇用の人]のように使っている会社が大部分だと思います。社員数は正社員の数、従業員はそこにパート、アルバイトの数を含むことになります。従業員数は1万人だけど社員数は2千人というような会社もあるわけです。いや、社員数の話です。正社員に絞って話をしていきます。前回売上高について話をしましたが、それと一緒で、増減傾向を見るべきです。僕が思うに、会社を人間に例えると、売上高は体重で、正社員数は身長なんですよ。これを恋愛で例えるのは難しいでしょ・・・。はい、売上は体重、正社員数は身長。いうのも、体重って比較的簡単に変動するものじゃないですか。売上も増えたり減ったりします。対して、身長は成長期には伸びる一方で増減を繰り返すものではありません。社員数もそういうものです。成長期には伸びる一辺倒。停滞期には増加が止まります。減り始めたらお年寄り、ですね。確かにそうですね!アルバイトの数なんかは変化しそうですが、正社員数は簡単には変わらないでしょうね。前回の売上の話と一緒で、社員数も時系列の増加傾向を見るのが良いんですよ。ここで1つ気を付けて欲しいことがあります。それは、採用人数で社員数を考えてはいけないということです。え?なぜですか?採用人数イコール社員数の増加のように思えるのですが。いうと、どんな会社でも退職者は発生するんですよ。定年退職の人もいれば、それ以外の理由で辞めていく人もいる。実はビビってる?!ノルマ、信用をうまく利用した面接攻略法。[...]「様々な人生がある。それが会社ってなもんよ!」という表情。私は退職率が10%の会社の人事部にいたので、その10%の人達の理由も把握していました。仕方がない理由が多かったですね。家庭の事情で田舎に帰るとか、結婚とか。年間の退職率が10%程度であれば会社に問題はないと考えてよいと思います。年間の退職率が10%を切る会社は特別なうまみがある会社で、そう多くは無いと思いますよ。辞めていく人が10%いるから、採用人数イコール増加人数では無いのですね。大量採用していて一見社員が増加傾向に見えても、年間の社員採用人数が社員数の10%程度だとしたらそれは退職者の補充で採用しているだけです。そんな真実があったなんて...。「離職率」は会社によって出し方が違うんですよね。そもそも離職率の計算の定義は何なのでしょう。分母はいつ時点の社員数なのか。4月に200人入社して社員数が2000人に、そして一年で200人辞める会社があったとします。4月の社員数を分母にすれば200/2000。3月末の社員数を分母にすれば200/1800。数字が違ってきますよね。いうところが結構あいまいなんです。なんと!?そんなことがあるんですね。数字の裏側にある事実を多面的に考えることが大事になります。いう能力も入社後のあなたの仕事力に直結する部分だと思います。数字を見誤る人がいい仕事をできるわけがないですよね。はい、それでは本日お話しいただいたことをまとめていきたいと思います。1つあげるとすれば、社員数の増加傾向を時系列で見ろということです。社員が何万人いる会社でも減っていたら裏に何かあるかも知れないということですね。1万人いる会社でも社員数が減っていれば何か不幸なことが起きているのかもしれません。社員数がわずか10人の会社でもその数が増えていればハッピーなことが起きている可能性が高いのかもしれません。どんな会社でも年間で10%の社員は辞めていると考えて数字を見ること。うーん、全部の講座に共通してると思いますよ。自己分析でも数字や多面的な見方をしますし。企業研究や面接講座もそうですし。気になった方は是非講座にもお越し頂ければと思います。!最後はかなり宣伝になってしまいましたが、これで「会社の数字はここを見る」第2段は終了です。ありがとうございました。ありがとうございました!社員数にそういう視点があったとは...。面接で上位5%に入るためには?話し方編この記事を書いた人TakadaKoichi就職活動コンサルタント。大学院新卒の就職活動において、188社落ち、内定ゼロの状態に陥るも、独自の戦術を考案し、実行したところ、立て続けに上場企業10社から内定を得る。東証一部上場の電機メーカーに研究職として入社後、OB訪問を通じて、多くの学生からの相談を受ける。相談を受けた学生は全員、卒業までに内定を獲得。この経験より、就職活動コンサルタントとして独立。現在は主に、新卒の就活生を対象に就職活動のセミナー、講演、コンサルティング活動を積極的に展開。これまで22,000人以上の内定獲得を支援。多くの就活生から絶大な信頼を得ている。「ワールドビジネスサテライト」「NEWSな2人」など、テレビ出演多数。人生を後悔したくないあなたへ。適職が見つかる5つの方法。合説どっとこむ-マガジン-.。