組織のコンサルを行っていると360度評価を努力して導入したのに大失敗してしまったという事例を多くみかけます。社員を教育していく方法は5つあります。組織のレベルを決めるのはマネージャーのレベルといっても過言ではありません。組織なにげなく研修を実施してみても単発で終わってしまい、効果もわかりにくい。いったケースがとても多いです。組織うちの会社も360度評価(多面評価)を実施してみようと考え、適当に初めて失敗する。計画(Plan)をして、実行して(Do)、振り返って(Check)、改善する(Action)。サイトや運営会社へのお問い合わせはこちらからお願いいたします。