コンサートプロモーター、デジタルラジオまで、サブスクリプション型音楽ストリーミングにビジネスが移行した音楽市場で、業界の枠組みにとらわれずに新しいビジネスアイデアを実現している多種多様な音楽企業から経営者や重要人物が選ばれている。100」2019年特集のビルボード・マガジン紙の表紙は、ワーナー・チャペルミュージックの会長兼CEOで、今年4月から業界最大の音楽出版社ソニーATVミュージックパブリッシングの次期CEOに内定しているジョン・プラット。ソニーATVでは初めてのアフリカ系アメリカ人CEOとなる。プラットは、2007年から10年以上に渡りソニーミュージックの音楽出版部門でCEO兼会長を努め、数々のビジネスを成功させてきた音楽業界のベテラン経営者、マーティン・バンディアの後継人に指名された。音楽出版の世界ではプラットは、ジェイ・Zやビヨンセ、カニエ・ウェスト、ドレイク、アッシャーなど数多くのヒップホップ・アーティストやアーバン系アーティストの契約をまとめてきた経歴があり、ダイバーシティやインクルージョンというテーマを軸にしたA&Rが高く評価されてきた。プラットはワーナー・チャペルに移籍する以前、EMIミュージックパブリッシングの経営に長く携わっていたが、その時代の上司はソニーATVに移籍する前のバンディアだったことは音楽業界では知られている。100では昨今拡大するブラックミュージックやラテンミュージックからのアーティスト育成や、ダイバーシティの推進に積極的な音楽企業から数多くの人材が選出されているのが特徴だ。Music」の経営者も選ばれている。100リストから分かる。Sound、WME、マディソン・スクエア・ガーデン、peermusicと、実に8社がリストインしている。これだけでもヒップホップと音楽ビジネスの密接な関係を象徴している。ヒップホップと同様に、ラテン音楽とのビジネスを作り、メガヒットや人材育成を実現した経営者たちは、例年に比べて飛躍的に音楽業界での活躍が目立っている。It」で再び成功するなど、新しいアプローチにチャレンジしている。このような動向からは、ヒップホップやラテン音楽はすでに世界的な音楽の主流になっているが、ビジネスとしてまだまだ大きな可能性を秘めていることから、ヒップホップやラテン音楽の文化領域を開拓する経営者は、既存概念を壊す音楽ビジネスのイノベーターとして、欧米では高く評価されているとの見方ができる。した音楽の多様性は、経営者や音楽業界人の多様性、さらに女性経営者やアフリカ系アメリカ人、ラテンアメリカ出身の音楽ビジネスパーソンの評価と推進に寄与していることも見逃せない。長年音楽業界は、固定された価値基準と業界構造で固まってきた。多様性をテーマにした人材登用や企業文化、新規ビジネス開発は、欧米の音楽業界では今、重要な議論となってきた。新しい人材開発や、さらなる構造改革が求められているのは、日本の音楽業界も同じはずだ。音楽ビジネスの視点から構造改変の議論も重要だが、業界全体での多様性や業界のカルチャーについての議論の活性化にも期待したい。100」2019年版リストは以下の通り。リサーチ、音楽ビジネスやストリーミング、海外PRに関するコンサルティングのご相談は、お問い合わせからご連絡を宜しくお願い致します。Musicは、デジタル時代のグローバル音楽ビジネス、テクノロジー、音楽業界の先端戦略に特化したメディアです。デジタル音楽ジャーナリストのジェイ・コウガミが運営しています。