職員と管理者で話し合いながら決めていきます。職員と管理者で話し合いながら決めていきます。緑の風福祉会は、去年、前年度までの職員の給与規定が見直され、今年の4月から新しい給与規定に変更されました。職員から出された要望も多くあり、その都度見直しがかけられ、協議を重ね、新しい給与規定か完成しました。この給与規定は、外部の有識者の方の意見を参考にし、緑の風福祉会全体で作り出した独自の給与規定です。全員が納得のいく給与規定ではないと思います。そのため職員間でも意見が割れ色々話し合い、議論を深め、ある程度の職員が納得の行く形に収まりました。緑の風福祉会はもともと当事者や地域の方々の力が結集してできた社会福祉法人であり、職員間でも管理者とも話し合い、みんなで決めていく土壌があります。全員が納得するものを作り上げるのは難しいし、納得が出来ず退職をする職員もいます。最後まで話し合いお互いの意見をまずは尊重してくれる職場です。そこは緑の風福祉会で働く利点だと思います。今回は給与規定のことについて書きましたが、緑の風福祉会で働くにはそれ以外の利点がたくさんあります。子育てママもたくさん働いています。今、「福祉を仕事に選ぼう!」と考えている方には、ぜひ見学に来ていただきたいと思います。いつでもお待ちしています。興味ある方はこちらをお読みください。1件の記事アーカイブ2023年5月2023年4月2023年3月2023年2月2023年1月2022年12月2022年11月2022年10月2022年6月2022年5月2022年4月2022年3月2022年2月2022年1月2021年11月2021年10月2021年9月2021年4月2021年3月2021年2月2020年11月2020年10月2020年9月2020年8月2020年7月2020年6月2020年5月2020年2月2020年1月2019年12月2019年11月2019年5月2018年8月タグまだタグはありません。葛飾柴又に行ってきました。キーホルダー作りをしましたイオンイエローレシートキャンペーンに参加しました後援会・保護者会に参加してきました。虐待防止マニュアルをアップしました。