もりだい@moridai1104です全然部下のやる気がないのはなぜ?モチベーションが上がらないのは上司のせい?具体的にどんな言動が悪いの?そんな悩みを解決します。部下のモチベーションがなかなか上がらなくて困ること多いですよね。部下に原因があると思いがちですが、それは上司に責任があるのかも知れません。実は上司がモチベーションを下げやる気を削ぎ取っていることもあるようです。上司がやりがちな部下のモチベーションを下げたり、やる気を奪う可哀想な上司の言動を解説します。他人の愚痴を言う部下の愚痴や悪口を陰でコソコソを言っているのは良くないですね。それも、陰口をワザと見えるように言っている上司はより最悪です。部下はそんなの上司の姿を見ています。自分のことを言われているのかといつもアンテナをたてています。なると、上司の機嫌ばかり伺って誰もチャレンジしたり新たな試みをしなくなります。生活のために仕事している人はそれでも良いかもしれませんが、やる気がある部下にとっては苦痛以外何者でもありません。思いつきで意見がコロコロ変わるこの前の報告書できた?その件でしたら、先日指摘された通りに寸法5cmに修正しましたが。違う!違う!やっぱり7cmにして!でも、5cmと言われたのでそれで全体を修正していますので。7cmで頼む!上司の意見が職場のルールになります。そのルールがコロコロ変わるようでは、部下たまったものではありません。この前は右に行ったのに、今度は左?いったいどっちが正解なの?なんて事が横行するような上司は部下のやる気を削いでいきます。気分次第で言うことが180°違う上司は周りが翻弄されますね。厄介なことに本人に悪気がないことが問題です。抽象的な指導ばかりこの前の先方からのクレームの件だけどやっぱり根本が理解されていないと思うよ!その件でしたら再三指導しました。物事の本質的部分を理解していないとそういうことが起こるんだよ!物事の本質とは具体的には?本当に大切なことをイメージしないと!こんな上司に当たるともう大変!この指導は全く何も言っていないのと同じですね。何をすることが正解なのかわかりませんね。これでは部下は指導が正しかったのか?間違っていたのか?判断ができません。結果的に指導するモチベーションを下げる原因になります。機嫌のパターンを把握どういった時に機嫌が悪くない傾向になるのか?どんな時は意外と機嫌が良いのか?この2つを最低は抑えていく必要があります。悪い時には極力接さない。良いとにはいろんな提案をしたりいつも以上にコミュニケーションをとる!そんな工夫が必要です。諦める人はそんなに変わりません。そもそも変わることに期待するのはやめて見るのも一つの考えです。その方が精神衛生上いいかもしれません。可哀想な上司はそういった生き物だと割り切って仕事をすることも必要です退職や転職を考えるさっさと割り切って転職を考えるのも一つでしょう。次の転職先をいろいろ調べてから転職することをおすすめします。今はネット上でいろんな情報がありますし、転職エージェントでも転職先の情報をいろいろを教えてくれます。自分にあった転職先などを事前に調べてみるのも悪くはないと思います。抽象的な指導ばかりする上司は、部下が正しかったのか?間違っていたのか?判断できずやる気を削ぎます【やばい終わっている!】入社しないほうがいい会社の見分け方・特徴これから大学卒業も決まり就職活動。第二新人として転職活動中なんて人いると思います。誰もがやばい・終わっているような会社に入社しないことを望んでいますよね。今回は、やばい!終わっている会社の特徴と入社しない方がいい会社を見分けるポイントについて解説していきます。...転職失敗してどん底を経験しないためのおすすめ転職エージェント!第二新卒でも安心して相談できるサイトを紹介転職を失敗して人生どん底で終わったって人結構いると思います。希望をもってさー新しい職場で心機一転と行きたいところでしょうが、そうそう簡単にはいかないのが現状でしょう。離職や転職について最低限の知識が必要ですね。今回は、離職の現状と離職率が高い職種や転職の年代別の転職理由などについてまとめました。ご自身のサイトにご自由にお使いください。ご使用の際は、文章・画像をご利用する記事に当ブログの対象記事URLを貼って頂ければOKです。当ブログ記事を紹介して頂いた記事はTwitterで拡散します。お気軽にTwitterDMへご連絡ください。もりだい|サラリーマンのための。