道雄0『目標達成を楽しむ部下が育つ上司塾』主宰のあくた道雄です。今日のテーマは『楽しんでいないと行動できない』です。実は『できなかった』は事実ではなく『やらなかった事』の解釈でしかないのです。本当にやりたかったらとっくに行動して達成しているんです。単純に未来に向けて行動をする選択ではなく問題から目を背けて些末な事に時間を費やす選択をしたにすぎないのです。『変わりたい』と思っていながら本当は無意識のうちに今までの価値観を捨てたくなくて『どうしても変わりたくない』ともがいているだけなんです。今のままが気持ちが良いから変わってしまう自分を元に戻そうとする力が働くのです。やりたかったのに『できなかった』のではなく変わりたくないから、やらなかっただけなのです。人間ってずるい生き物。やらなかった事実に正当な理由、即ち、言い訳をし始めるのです。正当な言い訳を見つけるか、成果を出すか?どちらかにしか着地ができないのです。宙ぶらりんな状態でいるとモヤモヤしてしまうから決着をつけるために言い訳を探しはじめてしまうもし、あなたが今は忙しいから今はタイミングじゃないから能力がないからなんてやらない言い訳ばかりを並べてしまっていてそれが寝る間を惜しんでもやりたい事が見つかってお金なんて貰わなくて良いからやりたい事をできるようになるこれって良くないですか?大事なことは『感情が動いているか』です。今までの行動から変化をして変わるためのポイントは3つです。私は1日の内で思考停止で結構な時間を使っていた将棋とネットサーフィンの時間をまずやめました。最近はスマホでも便利な機能でスクリーンで何に時間を使っているのか一目瞭然になってしまうのです。スマートフォンのスクリーンタイムで使った時間を目で見て将棋のアプリに1日2時間を使っている事に気がつきました。大好きだけれども、本当にやりたい事のために将棋としばらくサヨナラする事にしました。今は不思議と悲しくありません。『スマホを見ています』スクリーンタイムは正直ものですね。使った時間を週単位で記録していてくれます。『できなかったは解釈」にすぎないのです。何に時間を使っているのか?問題はいつもシンプルです。2.感情が動いているか?『本当にやりたいのか?』この質問がすべてだと思います。成果をあげるには行動する事が必要です。実践なくして結果はでないのです。行動しようと思っていても心=感情がのっていないと動けないもの感情が動いている時は行動できるのですがそうでない時は布団から出るにもでられないなんてこともありました。そこには『なぜ、やるのか?』理由が必要なのです。しても件数や評価のためにビシビシお尻を叩かれるそんな目標達成はどうしたって簡単ではない。やらねば、やらなきゃではどうしても長続きしないのです。努力しなくても、寝る時間を惜しんでもやりたい事そんなくらい夢中になれることに出会えたらラッキーです。3.人間は相手のためにしか力を発揮できない自分のために頑張るのは限界がきます。やらねば、やらなきゃの義務感で歯を食いしばって努力を続けることも不可能ではありません。無理をして頑張っている以上いつか終わりがきます。これは『上司が育てる』から『部下が育つ』ためのパラダイムシフトです。相手を動かすのではなく、相手が楽しんで目標達成してもらうにはどうしたら良いのか?そんな気付きがあったので今日はブログに書いてみました。しても動いてくれない部下をどうにかしようとしてエネルギーを使っていたのですが、それって結局自分の方にエネルギーが向いている行為。本業も副業も家族も最高!の究極の会社員の道を極めるために4つの力=FORCEを手に入れる!そんなメール講座をお届けしています。下記フォームよりご登録よろしくお願いします。(公開されません)URL次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。究極の会社員への道.TOP。