転職エージェント2023年2月3日あんとにおあなた第二新卒は転職エージェントを使わない方がいい?エージェントを使わずに転職はできる?エージェントを使わないメリットとデメリットが知りたいこんなお悩みを解決します。転職活動をする人にとって、なるべく失敗は避けたいですよね。「第二新卒はやめとけ」と転職の失敗を避けるためにも、転職エージェントの活用を考える人は多いと思います。無駄」などネガティブな言葉があって不安になると思います。そこでこの記事では、第二新卒が転職エージェントを使わないメリットとデメリットについて様々な角度から説明していきます。転職を成功させるためには、転職エージェントを使うと簡単に解決できます。面接にたどり着けなくて困っている方や会社分析が苦手な方はエージェントをうまく活用しましょう。あんとにお自力で転職して躓いてる人はぜひ参考にしてください。エージェントの選び方7つのポイントと転職の新常識」もぜひ一緒に合わせてお読みください。第二新卒におすすめの転職エージェントランキングは、下記の記事をあわせてご確認ください。こんなお悩みを解決します。第二新卒が転職エージェントを使わないメリット第二新卒が転職エージェントを使わずに得られるメリットは、次の3つです。自分のペースで転職活動を進められる企業側の採用ハードルが若干高くなる質の低いエージェントにイライラしない順番に解説します。自分のペースで転職活動を進められるまず、転職エージェントを使わない最大のメリットは、自分のペースで転職活動を進められる点です。エージェントは成果報酬型なので、求人を頻繁に送って面接に繋げようとしてきます。そんなに転職を急いでない人にとっては、ウザいと感じることもあります。最初の面談後にエージェントが紹介してくれる求人は、保有する求人の極々一部に過ぎません。幅広く求人を知りたい人にとっては、物足りないと感じることもあります。始め方からやり方・進め方の完全ロードマップ企業側の採用ハードルが若干高くなる転職サイトの求人と比べると、転職エージェントの求人は若干難易度が高いです。企業はエージェント経由で採用を行った場合、採用者の30%程度の年収をエージェントに支払う必要があります。そのため、企業も本気です。例えるなら、転職サイトは釣り糸を垂らして待っている状態ですが、転職エージェントを使う企業は、自ら狩りに出ていい人材を確保しようとしています。転職サイトは、大量採用で難易度が低い求人が多いですが、エージェント経由の場合大量採用はしないのが一般的です。エージェントを使うとサポートは受けられますが、企業側の採用ハードルが若干高まります。第二新卒のメリット・デメリットは?現役転職エージェントに聞いてみた質の低いエージェントにイライラしない転職エージェントには5つのタイプがありますが、このうち横流しタイプのエージェントも少なからずいます。転職エージェントのタイプ横流しタイプの質の低いエージェントにあたると、「条件と違う求人を提示される」「転職をゴリ押しされる」など、担当者がウザいと感じることもあります。こちらの要望を全く聞かずに、一通り話した後「ほかの求人は○○です」と言ってくる人もいます。目次へ戻る第二新卒が転職エージェントを使わないデメリット一方、第二新卒が転職エージェントを使わないで転職活動を行うデメリットは、次の6つです。転職活動のすべてを自分で行う業界事情や企業情報の入手が難しい非公開求人にアクセスできない相談する人がいない面接のフィードバックがもらえない内定までのスピードが遅くなる順番に解説します。転職活動のすべてを自分で行う転職エージェントを使わない最大のデメリットは、サポートしてくれる人がいない点です。新卒の就活と第二新卒の転職活動の違いを表にまとめました。企業との条件交渉スケジュール管理などの作業を一人で行います。あんとにお普通に無理げーです...。逆に転職エージェントを使うと、上記にあげたサポートをしてくれるので働きながらでも転職活動ができます。第二新卒の転職体験談については、下記記事をあわせてお読みください。こんにちは、あんとにおです。当ブログは、新卒特有の悩みや、第二新卒の転職で役立つ情報をメインに発信しています。ブログ開設から1年半で、月間3万人以上に読まれる...業界事情や企業情報の入手が難しいエージェントに相談すると、最新の業界事情や企業の内情を知ることができます。転職サイトや四季報を見ても、ザックリとした情報しかなくて「本当にエンジニア目指していいのかな...」と悩む人もいますよね。あんとにおエージェントは転職のプロなので、世に出回ってない最新情報も持っています。今で言うとエンジニアなどのITやAI関連は、熱い産業なので需要が高いです。エージェントと面談して求人情報を定点観測すれば、会社の現在と将来を見ることができますよ。転職しないほうがいい業界はどこ?逆に転職した方がいいおすすめの業界はある?自分に合った業界を知りたい。このようなお悩みを解決します。実は、ブラック企業かホ...非公開求人にアクセスできない転職エージェントを使わないと、エージェントが保有する非公開求人にアクセスできません。公開求人数は、15万件ほど。非公開求人は20万件以上保有しています。(2022年2月時点)企業が表に出さない理由は様々ですが、よりスキルの高い求職者を採用したい狙いから非公開にします。エージェントを使わないと優良な非公開求人にアクセスできなくなります...相談する人がいない新卒の就活と違い、第二新卒の転職活動は気軽に相談できる人がいません。同期や先輩に相談しても、転職経験がないとあまり有益な情報は教えてもらえませんよね。親や配偶者に相談しても、優しい意見は言ってくれるものの、根本的な解決策にはなりません。あんとにお客観的な意見をもらいたいなら、転職エージェントが最適です。エージェントに相談するのは少しハードルが高いと感じるかもしれませんが、実は、転職を考え始めた時でも相談に乗ってくれます。転職するつもりがなくてもOKキャリア相談だけでもOK優秀な転職エージェントを使えば、「大事にする軸」「今の不満」「自分は何に興味がある」かについて、一緒に考えてくれます。転職活動を一人で行うと、どうしても心が疲れます。いった面も理解し、転職エージェントはサポートしてくれます。転職エージェントは相談だけでも使えるの?相談したらどこまで話せばいいんだろう...。こんなお悩みを解決します。エージェントを使ったことがない人からすると、いまい...面接のフィードバックがもらえない転職エージェントを使わないと、面接に落ちた時や通過した時にフィードバックがもらえず苦労します。「どこを評価されたか」「懸念点は何か」を聞けないと、入社後にギャップが生まれる可能性が高いです。実際企業によって人を評価する視点は大きく異なる。人を大事にする会社であれば、必ず、納得できる答えを返してくれる転職の思考法なのでエージェントを使って面接のフィードバックを受けないと、次への対処法が打ち出しづらくなります。内定までのスピードが遅くなるエージェントは慈善事業ではありません。そのため、「転職熱量が高い人」を優先して転職のサポートを行います。逆に自分で応募すると準備に時間を取られたり、自分の実力が分からなかったりと、無駄な時間が多くなります。手厚いサポートを受けて、すぐに内定が欲しい人には大きなデメリットです。第二新卒が転職エージェントを使わずに転職する方法は、主に以下の4つです。縁故・コネあんとにおそれぞれメリット・デメリットがあるので、順番に解説します。マイナビ転職などがあります。若手ハイクラス向けの転職アプリだと、『VIEW』がおすすめです。大手の求人サイトは、様々な業種・業界の採用情報を網羅しているのが特徴です。求人サイトは、採用情報を掲載する企業からお金をもらっているので、転職希望者は無料で使えます。人気のある企業は応募が殺到する面接に繋がらないこともしばしば大量採用の募集が多く、離職者が多い可能性もある転職サイトのメリット・デメリット転職サイトを利用する際は、年収の相場を知る、人気の業界を知る、自己分析に使うなど目的を持って活用するのがおすすめです。こんなお悩みを解決します。転職サ...ハローワークハローワークとは、厚生労働省が管轄する、国が運営する職業紹介所です。企業は、ハローワークに採用情報を無料で掲載することができます。ハローワーク経由で決まると、国から補助金が出るので、採用にコストをかけたくない企業が集まりやすい傾向にあります。人が飽和しているので、誰でもいいから採用したいという思いが強いようです。さらなる成功を目指して、転職先を探したい方は注意が必要です。会社の専用サイトだけで、中途採用を募集する企業はたくさんあります。リクナビNEXTなどの求人サイトで募集すると、広告料が発生するため「自分たちの望む人材を採用できる」と判断した場合、直接応募の募集をします。人気がある企業は応募が殺到する吟味されない可能性が高い直接応募のメリット・デメリット直接応募は、諸刃の剣です。企業からすると広告料が発生しないのでありがたいですが、よく吟味されずに「やる気があるやつ」と認識されて採用される可能性もあります。縁故・コネ縁故とは、いわゆるコネ採用です。最近では英語で、「リファーラル」などとも呼ばれます。社長の親戚や部長の息子、取引先の紹介など、関係性の深さはさまざまですが、企業に関係する人が採用されます。他社を検討しないから後悔する恐れがあるお互い吟味しないからミスマッチが起きる紹介だから辞めづらい縁故・コネのメリット・デメリットインターネットが流行る前までは、縁故採用が一般的でした。入社後の辞めづらさやキャリアアップしづらい観点もあります。目次へ戻る転職エージェントを通さないで転職できる人の特徴これまでお伝えしてきたように、転職エージェントを通さない転職もできます。一体、どんな人がエージェントを通さずに向いてるのか解説します。退職していて、時間がある人はエージェントを通さずに転職ができます。求人の比較検討、会社に合わせた職務経歴書の作成、面接対策などの時間が取れます。職業訓練とかも受けつつ、自分にとって最適な企業を見つけることができます。業界や職種で絞って探すのではなく、既に具体的な会社名まで決まっている人は特段転職エージェントを使わなくても大丈夫です。エージェントに求人がない可能性もあるし、わざわざ手数料を払って応募するよりも企業にとっては嬉しいです。エージェントとのやりとりやイライラすることもないので、入りたい会社が決まっている人は使わなくてもOKです。自己分析が終わっている人にとっても、転職エージェントは必要ありません。学歴、職歴、スキル、経験、実績をまとめて転職エージェントに話すと、「こんな求人はどうですか?」と紹介してもらえます。転職のプロから見た「可能性があるもの」なので、一人で頭を抱えているよりもずっと答えに近づけます。あんとにおあなたのキャリアを客観的に見て、市場でどの部分が評価されるのかを見つけてもらえます。逆に、自己分析ができない第二新卒はエージェントを利用することで、強みや特性に合った仕事を紹介してもらえます。第二新卒におすすめの自己分析方法について詳しく知りたい方は、下記記事をあわせてお読みください。最後に、転職エージェントを使わないで転職活動をする場合、注意してほしい点が3つあります。一貫性を持つ順番に解説します。業界選びをミスらない一人で転職活動をする際は、業界選びに注意しましょう。具体的には、「儲かる業界構造か」「市場規模が急激に減少してないか」の2点をチェックしておきましょう。会社によって福利厚生が決まると一般的に思われがちですが、それは間違いです。業界が儲かりやすい構造だと、年収が上がりやすいし、福利厚生にもいい影響を及ぼします。転職しない方がいい業界については、「【2022年版】転職しないほうがいい業界9選!」をあわせてご覧ください。転職活動をしてすぐに内定が出る人もいますが、20代は1~3ヵ月の時間を要する人が多いです。『転職活動期間に関する調査』/エン・ジャパンとはいえ、何もかもが初めてだと戸惑うこともありますよね。焦って転職するとブラック企業に入る可能性が出てくるので、早いうちから動き始めるようにしましょう。こんなお悩みを解決します。一貫性を持つエージェントを使わずに転職活動をする際は、自己分析をしっかり行いましょう。具体的には、志望理由と退職理由に一貫性を持つことが大切です。第二新卒は、短期間での離職したため、転職理由がネガティブに偏りやすいです。第二新卒から転職を成功させた人は、自分を見つめ直しポジティブに変換する努力をしています。実際に転職エージェントとして働いてきた末永氏は以下のように、著書で述べています。面接官は「きちんと自分の意思決定や選択に責任を持っているか」「たとえ失敗したとしても、なぜその失敗が起きたのかを他責にせず、自らの選択ミスの問題と受け止め、原因究明をして、次にきちんと活かそうとしているか?」というところを必ず見ているのです。企業は、「自分が正しい!会社が間違っている!」と言い張る人より、人の言うことに耳を傾けられる素直で柔軟な人を採用したいのが本音です。あんとにおエージェントを頼ると、志望動機や退職理由を模擬面接でブラッシュアップしてくれます。転職を考えるうえで、失敗することは誰でも避けたいですよね。第二新卒の転職で失敗したくない人は、転職エージェントを活用しましょう。いえ、どの転職エージェントを使えばいいか分からないし、初めての相談だとなおさら不安ですよね。そこで本章では、私が実際に使ったおすすめの転職エージェントを3つ紹介します。https://mynavi-job20s.jp/登録者の85%以上が社会人経験3年以内の転職!非公開求人が80~90%を占めるあんとにおすべて無料なので、今すぐ相談してみてください。大手企業からベンチャー企業まで優良企業多数UZUZは、丁寧なカウンセリングで一人ひとりに向き合ってくれる転職エージェントです。20代や既卒を中心とした若年層の採用市場に詳しく、10年以上続けてきた過去のノウハウもあります。個人的に嬉しいのは、ブラック企業を自社基準で排除している点です。次は失敗したくない第二新卒にとって、あらかじめ離職率が高く、残業が多いブラック企業を避けられるのは大きな魅力です。あんとにおブラック企業を避けたい方には、安心して利用できるエージェントです。こんなお悩みを解決します。未経験から正社員を目指したい方には、大手のリクルートが運営する就職Shopがおすすめです。就職Shopは、キャリアコンサルタントが直接訪問した企業のみを紹介するエージェントです。そのため、労働環境、社内の雰囲気、教育体制などネットではわからない生の情報が分かります。就職Shopで就職決定した方の8割が正社員経験1年未満の若者です。あんとにお経歴に自信がない方に文句なしでおすすめできるエージェントです。こんなお悩みを解決します。転職定着率94.6%私と同じ20代の方には、大手のマイナビが運営するマイナビジョブ20’sがおすすめです。けに特化しており、非公開求人が80~90%を占めています。相談に親身に乗ってくれるので初めての転職活動でも安心して使えます。地方」「転職回数が多すぎる」の3つのいずれか。目次へ戻る転職エージェントを利用しない人におすすめのサービス転職エージェントを利用しない人は、スカウト型の転職サイトを活用しましょう。スカウト型の転職サイトを使えば、仕事をしながらでもメールが随時届くので求人にアクセスしやすくなります。転職活動でよくある質問ここでは、第二新卒の転職活動やエージェントの使い方でよくある質問を一問一答形式で紹介します。中途である第二新卒は、不定期に採用活動を行います。第二新卒の転職活動の始め方については、「第二新卒の転職活動の始め方からやり方・進め方の完全ロードマップ」をご覧ください。第二新卒と新卒の情報収集の違いは?新卒の場合、大学や大手人材サービスの力を借りて就職活動を行うのが主流です。第二新卒は自分自身で情報を集めなければいけません。エージェントを使わない場合は、転職サイトや自分でHPを探すなりして集めます。第二新卒と新卒の選考期間の違いは?新卒の場合、3ヶ月~半年以上かけてじっくり採用活動を行うのが主流です。第二新卒は、2週間~1ヶ月程度で採用が決まります。第二新卒と新卒の入社時期の違いは?新卒の場合、入社式を一斉に行う4月が主流です。第二新卒は、内定後数週間から3ヶ月程度と会社によって異なります。内定が出たら、あらかじめ人事に確認をしておきましょう。目次へ戻るまとめ:第二新卒がエージェントを使わないのは遠回りになる第二新卒が転職エージェントを使わないメリットとデメリットを改めてまとめます。転職活動のすべてを自分で行う業界事情や企業情報の入手が難しい非公開求人にアクセスできない相談する人がいない面接のフィードバックがもらえない内定までのスピードが遅くなる転職エージェントを使いたくない人は、「転職サイト」「ハローワーク」「直接応募」などの選択肢があります。いえ、転職エージェントを使わずに転職活動をするのは、マジで大変です。食料を持たずに富士山に登るようなもので、途中でガス欠します。エージェントを使ったことがない人に限って、転職が怖い気持ちが大きくなります。実際に使ってみると「意外とこんなものか。使えるじゃん」とマインドブロックが解けるのが不思議なところ。人気の求人はすぐになくなるので、どんな求人があるかだけでもチェックしておくと後々役に立ちます。第二新卒におすすめの転職エージェントについては、「【迷ったらコレ】20代・第二新卒におすすめの転職サイト・エージェント9選!」で解説してるのでぜひ参考にしてください。エージェントを使わずに後悔する未来を迎えるぐらいなら、お試しで使ってみるのも十分コスパいいですよ。あとは、勇気だけです。参考になればうれしいです。Meよかったらシェアしてね!URLをコピーしました!あんとにお転職×ブロガー20卒。新卒で入った会社でうつ病になり9ヶ月で退職。フリーターになったことをきっかけに、転職やキャリアに関する本を50冊以上読み、人生を根本から考え直す。その後、第二新卒として転職活動中にブログ運営を開始。第二新卒の転職活動では、大手企業3社から内定を獲得。やり方」について情報発信しています。詳しいプロフィール当サイトはリンクフリーです当サイト内の記事本文は、引用元として当サイト対象記事のURLを貼り付けていただければ自由にお使いいただいてOKです。当サイト記事の内容を紹介いただいた記事はTwitterで拡散いたします。お気軽にTwitterDMまでご連絡ください。