海外就職-方法どうも!TOM夫婦の旦那です!以前に『海外就職にはLinkedInがおすすめ』という記事を紹介したのですが、今回は海外の日系企業にフォーカスした内容をお届けします!私が海外就職するキッカケになったのはLinkedInです。LinkedInの記事もぜひチェックしてみてください!www.tomfamilyworld.comwww.tomfamilyworld.comでは日系企業が海外就職での狙い目である理由と、そこからの展望についても記載していきます!(注)今回の記事は、まだイギリスでの労働ビザを持っていない方、これからイギリスで働きたい方向けの記事です。イギリスで自由に働けるビザを持っている方向けにはならないと思います。主な理由は3つ・現地企業がわざわざ国外から採用するメリットが少ない・日系企業は日本語が話せる人も必要としている・日系企業は日本のビジネス文化を理解できる人も必要としているひとつずつ解説していきます。1-1.現地企業がわざわざ国外から採用するメリットが少ない『海外で働くのになんでわざわざ日系企業?』と思う方もいらっしゃると思います。『なんでわざわざ国外から採用する必要がある?』って話なんです。国外から人を雇うとなるとお金も時間もかかるからです。労働ビザ、それなりの費用を会社が負担していますし、ビザの申請手続きは移民弁護士などに依頼しておりそこにも費用がかかってます。ビザがおりるまで時間もかかります。会社側から見た時にそうしてでも採用するメリットがないと、わざわざ国外から採用したりしないんです。同じスキルの人が国内にいたら、そちらを採用しますよね。笑Point現地企業側から認められるスキルや実績がないと、ビザサポートをしてくれる可能性は低い逆に、示すことのできる実績や優れたスキルのある方は現地企業が費用や時間を惜しまずにビザを発行してくれるかもしれません。多くの方がこれに当てはまるかというとそうではないかなと思います。1-2.日系企業は日本語は話せる人も必要としている業界によるのかもしれませんが、日系企業は日系企業をメイン顧客にしているケースが多いです。役職は日本からの駐在員であり、日本人のケースもかなり多い。日本語を話せるというのが、メリットに成り得るんです。実際に働いてみると、日本人だけの打ち合わせなんかも普通にありますし、日本からくる案件に対応するのに日本人をアサインする必要がある。なんてこともよくあります。Point日系企業では、英語と日本語を必要とするケースが結構ある会社側から見た時に、駐在員は管理職が多かったり、コストが高くつきます。任期もありますから、ずっとそこにいるわけではありません。現地で日本人を採用することで、実働部隊として駐在員よりも低コストで日本語を話せる人材を必要としてるんじゃないでしょうか。現地採用であれば、辞めない限りはいてくれます。移動や任期はないので。1-3.日系企業は日本のビジネス文化を理解できる人も必要としている日本の文化、ビジネス文化はかなり独特なんですよね。ビジネスマナーとかもありますし、お金回りの交渉とかも全然違います。