2018.01.27ツイッターで見てると、実務経験についてのツイートを多く見かけたので自分なりに考えてみた。「実務経験あるの?」インフラトップ卒業したあと転職活動をしていたときに、面接官に聞かれたことは幾度もある。こちらの経歴から言えば、「スクール半年間通っててその後すぐに転職活動やってるんだから、実務経験なんかあるわけねーじゃん」と。経歴書にだいたい記載はしてるが、そんなもの向こうの面接官は見てないパターンが多い。向こうが求めてるものは、スキル>人間性だと思う。スキル===人間性であれば最高であるが、あいにくそんな人間できてないわけで、そういった人材は希少なわけです。スキル<人間性、のどちらかのパターンが多いわけです。会社としてはやはりスキル感高い人を求めるわけで、で聞かれるわけですよ。「実務経験あるの?」と。未経験者はどうするのよ?いくつか方法があると思うが、まずはスキル感よりも人間性を求めてる会社を探すこと(社員をコマのように扱う会社もあるから見極めは絶対必要だが)。入社したあと人事担当者に「どういった人を採用したいか?」と聞いたことあるが、解答としては「一緒に仕事をしていって問題ない人か。「スキル感低くても、頑張ってスキルを身に着けようとしている人+仕事でもどうにかしようと頑張ってくれる人」という返事をもらった。人によって意見はさまざまだが、まあ自分もそちら側の意見です。気持ちよく、一緒に働ける人と自分も働きたい。いうわけではないが、スキル感で劣っている場合は(どうしてもそうなるが)、性格的な面をアピールするのも重要になってくる。足りない部分は他のところで補う必要があるわけで。するかとなれば、せめて「自分と一緒に働いてみたい!!」と相手に思ってもらうしかない。逆もあるわけだけれど。面接スキルはある程度必要になってくる。技術高いから性格悪くてもいける!」は多分間違い。今後エンジニアはどんどん増加していく時に、どういった場面に陥るのか分からないし、中には「どんなにスキル高くても、一緒に働きたくないからやだ」という人もいる。いうか、そう言ってる社長さんもいた。具体的にどうするか?ポートフォリオの作成が1番妥当かな、と。相手に見せれば(分かる人には)自分のスキル感を伝えられるし、実際に行動に移してるのでその部分に関しても評価してもらえる。良く思いだけ先行してて「エンジニアになりたいんです!!」という人もいるみたいだが、「じゃあ実際なんか行動してるの?」と聞かれた場合、その「行動」を説明できればいいのだが、如何せん何も行動してないパターンが多い。「こんなポートフォリオを作ったので見てください」とか言えればいいが、言えないと採用に至らないケースは多いと思う。あとは人脈使って、潜り込むのもいい。それは人脈があるパターン限定なので、ない場合が多いので結局ポートフォリオ作成が1番の近道になると思うけれども。年齢はやはり武器であるここで冒頭に戻るが、ポートフォリオ見せてアピールするけれども、それでも言われるのですよ。「実務経験あるの?」と。言えばいいじゃん」という意見もあるし、自分も考えたことあるが、自分としては「そうじゃない」んだ。自分の立場としては、「もう貯金もない。資金がない」状態で、無給で働いたら色々と詰む。人には色んな立場がある。全てケース・バイ・ケースである。そりゃあ自分が、20代でフリーターで実家くらしor金銭に余裕があるという立場であれば、「無給でいいので実務経験積みたいので働かせてください!!」と言える。30代で嫁さんいて子供いてとかのパターンで、それでもエンジニアになりたい。貯金に余裕があるわけでもない。なったら「無給でいいので働かせてください!!って言える人、いるのかな?」とは考える。少なくとも自分は言えん。自分としては「実務経験積みながらお金をもらいたい」わけなのだよ。「経験ないんだからお金だせるわけねーじゃん」となるかもしれんが、「それってどこの会社も一緒じゃね?」と思う。会社はちゃんと給料払ってるわけだから、エンジニア界隈だけその理屈っていうのも変な話だなぁと。ある程度の経験を積めば通用する仕事じゃなくて、技術職だから育成にはどうしても時間かかり、お金に還元できるまで時間がかかるのもネックなのと、育成しても辞められた場合の損失とか考えると、何とも言えない部分ではあるが......。あとは20代前半であれば実務未経験でも、採用は比較的簡単に進む。理由としては「これから育成するから」だ。「ちゃんと育成するんじゃん。なんで30代はダメなのよ」と思うし、自分も感じる。これは単純に「伸びしろがない」と思われたり、「残されてる時間が少ない」という部分に起因するんじゃなかろうか。実際に転職活動のときに相手に言われたこともあるので。しても「実務経験」という箔は欲しかった......。寺小屋制度とかあればいいのにな、とスクール通いスキルが身についてくれば、いま抱えてる案件のチームに加える。そんな寺小屋的なコースがあればいいと思うわけです(確かどこかそういった制度やってる会社あったな)。案件の規模によるし既にチームにいる先輩方の巻取りが大変なのは重々承知してるが、それでもそういったコースがあればいいのにと。・3ヶ月学ぶ➝➝➝残り3ヶ月でチーム案件に加えて実務を経験させる。その間の給料はなく、受講費用に含まれる。思ってるが、まあ机上の空論なので実現化は障害が多そうだな、と。少なくとも自分であれば、そういったコースあれば選択してた。いまとなって振り返ってみれば、だが。実務に近い疑似体験はあるようだけれど、やはりモノホンの体験はどこもやってないようなので(どこかやってる?)。土台、「半年間で即戦力」も厳しいのに、「3ヶ月で即戦力!!」だってかなり厳しいんだから。いうか「即戦力の基準って何?」という部分もある。実務経験積ませたほうが「即戦力!!」を堂々と広告として打ち出せるのでは?※※※どこか特定のスクールを批判してるわけではない※※※そんなことをこのブログに書いてても、意見してるだけなので何の説得力もないし、「自分でやらないで他人にやらせようとしてんじゃねーよ」となり、聞く価値なんか持たれないと思うが。個人の見解で意見です。内容が横道にそれてしまった感があるけれど、取り敢えずそんな感じであります。年齢は武器です、ほんと。手入れをしなければ、どんどん錆びていく一方でありますよ......。↓↓↓取り敢えず自分が通ってたプログラミングスクールです。える力エンジニアに最も必要な能力ではなかろうか。相手を説得する力が、マジで足りてない。分かりやすく噛み砕いて相手に伝える力。国語が、全ての効率化に繋がるといま本当に思っている。技術や仕様を分かり...プログラミングプログラマーは座りっぱなしじゃなくて、たまに立ったほうがいいと思う件。座り過ぎによる弊害が叫ばれている昨今、...雑記プログラマーになってから変わったことを挙げられるだけあげる。2017年の3月の下旬からプログラマーになったので、前職と比較して何が変わったのかあげてみたい。