人づくり会社にとって「そこそこ働いて給料がもらばいい」と考えている従業員も大事です。その理由をお話していきます。2:6:2の法則とは?やる気があって積極的に仕事をしている従業員はもちろん大切ですが従業員全員に意識高い系の積極的な姿勢を求めることは現実的ではありません。2:6:2の法則(2-6-2の法則)があります。社内の2割の人が、優秀な働きをし6割の人が、普通の働きをし2割の人が、消極的な働きをするという法則です。「そこそこ働いて給料がもらえればいい」と考えている従業員は下位の2割でしょう。「そこそこ働いて給料がもらえればいい」と考えている従業員のおかげで業務は回っています。非正規社員アルバイト・パート派遣社員では上記の考えを持っているケースが多いです。スーパーで働いているパートのおばちゃん全員に「理念やビジョンを意識し積極的に仕事をしましょう!」と言っても「そんなの無理だよ」と言われるのがオチです。それより言われた業務をきちんとこなせることが大事です。それは尊重すべきことです。言われた業務をきちんとこなすことは意外と難しいものです。工場が上手く回っているのもアルバイトの従業員のおかげです。経営者としては下位2割の従業員にも快適に働いてもらう仕組みを作らなければなりません。逆に下位2割の従業員を切ってしまうと中位6割の中から下位2割に流れる人があらわれ結果2:6:2の構造は変わりません。弊社の理念と同じで根本的に【人を大切にする】企業でないと維持、発展はできないのですよね。ための今すぐできる業務効率化の方法と基本的な考え方をお話をしています。ダウンロードしていただいた方には業務効率化のための無料メールマガジンを配信させていただいております。配信解除は簡単にできますのでご安心ください。下のボタン先のフォームからお申し込み下さい。自動返信メールにてダウンロードURLをお知らせします。詳しいプロフィールはコチラです。き方改革・ワークライフバランスシェアTOPへ。