採用に関する基本情報をご紹介します。JTBグループでは、自ら主体的に行動することで「JTB“ならではの価値”」を生み出し、JTBグループを輝かせていく人財を必要としています。障害者に向け求人事務局として対応しています。ある社員も自律的に教育研修に参加できるよう様々な工夫を行っています。研修時の手話通訳の手配もしくは音声認識文字化アプリ「UDトーク」の導入、研修施設「フォレスタ」のユニバーサルデザイン等、社員の自律創造性を支援します。チャレンジドサミット障害のある社員が意見交換をしながら自らのキャリアを考える場である「チャレンジドサミット」を年に1回開催しています。身近に働くチャレンジド社員同士とコミュニケーションを構築しながら、自身の仕事を振り返り、JTBグループで前向きに働き続けるために意見を出し合います。このサミットでは、グループ各社で障害者の雇用と定着を担当する社員も参加し、社員が活躍するために会社は何をすべきかも同時に議論します。おいて人事・総務担当者が障害者雇用を担当しています。各社間で障害者雇用に関する情報発信や共有を行っており、障害のある社員がイキイキと働けるよう相談窓口も設置しています。関する情報を掲載しており、ダイバーシティの推進を強化しています。サポーターコミュニケーション力強化プログラム特にコミュニケーションが難しいとされる聴覚障害社員と、共に働く上司・同僚(サポーター)が、職場で円滑なコミュニケーションをとるためのスキルを身につけるプログラムを実施しています。聴覚障害のある社員が共に働く社員と円滑にコミュニケーションをとり、能力を発揮できるよう、音声認識文字化アプリ「UDトーク」を導入しています。このツールによって日々のコミュニケーション、朝礼や会議での議論がスムーズにいくよう各職場で工夫しています。