2022.07.04こんにちは、サイフォンです。転職活動を始めていざ求人に応募してみると「〇〇月に入社できますか?」など1~2ヶ月以内などの短いスパンで入社できるか聞かれるケースがあると思います。されるケースは多いと思います。(筆者の個人的な意見です)僕がマレーシア勤務のコールセンター求人に応募した時もまさにこれでした。いえ、会社での責任や立場が上がるにつれて短期間での退職は困難になり転職先が決まって無いから退職もできず、退職していないから転職先も決めれず...というジレンマ。雇用保険(失業保険)が今回のテーマです。おおまかな認識として「雇用保険は自己都合退職だとすぐにもらえない」と思われがちですが、一定の要件を満たしていればすぐに給付されるケースもあります。いくつかの要件がありますが、今回はその中でも時間外労働(残業や休日出勤)が多い場合について解説していきます。僕も実際にこの方法で自己都合退職をしてから、すぐに雇用保険を給付してもらいながら転職活動をすることができたので同じような境遇の方は是非、参考にしてみてください。円滑に受給手続きを進める為に雇用保険と給付制限まずは雇用保険と給付制限について少し解説します。【雇用保険】とは...失業中の生活の負担削減&再就職を促進させるもの。一定の要件を満たせば失業期間中に給付を受ける事ができます。【雇用保険の加入要件】1勤務開始日より31日間以上働く見込みがあること21週間あたり20時間以上働いていること3学生ではないこと(例外もあり)【失業給付の受給要件】1ハローワークに行き求職者登録を行う。就職意思があり就業可能な状況であるにもかかわらず、職業に就くことができない「失業状態」であること。離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること。自己都合退職した場合や自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇された場合に雇用保険の受給手続から原則として7日間(待期期間)経過した日の翌日から2~3か月間雇用保険を受給できない期間があり、これを「給付制限」といいます。※令和2年10月1日~離職された方は、自己都合退職の場合であっても、5年間のうち2回までは給付制限期間が2か月となりました。ハローワーク「職業訓練校に通う」ことでこの給付制限を解除する事も可能です。自分の就きたい職業で必要なスキルであるなら選択肢としてアリですが、給付制限を無くす為だけに望まない職業訓練校に通い時間を使うのはちょっと...という感じもしますね。給付制限がかかりません。それぞれ対象となるケースが細かく分類されているので詳細は割愛しますが一部抜粋して紹介します。・結婚に伴う住所の変更つまり、自己都合退職でも「この場合は仕方ないよね」ってケースが予め想定されて認められてるわけです。「解雇」等により離職した者に分類される下記の通り。離職の直前6か月間のうちに[1]いずれか連続する3か月で45時間、[2]いずれか1か月で100時間、又は[3]いずれか連続する2か月以上の期間の時間外労働を平均して1か月で80時間を超える時間外労働が行われたため離職した者。特定理由離職者もその他複数の項目があります。本記事では一部抜粋して紹介しているので詳細を知りたい方はこちらを確認してみてください。特定受給資格者の証明方法(時間外労働)時間外労働の条件が特定受給資格者の要件を満たし、退職する場合の手順は下記の通りです。1受給手続きの際に直近6ヶ月のタイムシートと給料明細を持っていく2ハローワークより元勤務先の会社へ給料明細やタイムシートに記載されている時間外労働との相違が無いか確認の電話があります。(捏造を防ぐため)問題なく事実確認が取れればこれで終了です。元勤務先の会社が認めなかった場合は特定受給資格者の対象とならない場合があるので要注意です。会社側が認め(たく)ないケースとして想定されるのは1「時間外労働は事実だが退職理由は時間外労働が原因じゃありません、〇〇と聞きました。」などと言われる場合。「次の仕事が決まりました」「自営業始めます」「地元に戻ります」など適当な退職理由を会社に伝えていると電話での事実確認の際にスムーズに進まない場合もあります。※そもそも次の仕事が決まっている場合は失業状態ではありませんが...。要件を満たしていても労働基準法に定められる範囲を超過している場合、会社側が隠したい場合も想定されます。基本的に労働者(求職者)を守る制度なので負けるような事は起こりにくいと思われますが事前に法令の範囲内かの確認をしている方がスムーズでしょう。特定受給資格者(時間外労働)の退職による会社への影響お世話になった会社、職場の仲間の事を考えると自分が特定受給資格者(時間外労働)での退職にすることで会社に対して指導やペナルティが発生してしまうのかというのが気になり、恩を仇で返すような退職とならないように調べたり、匿名で相談をしまくりました。会社への是正指導やペナルティは無し。退職者により助成金の申請に不利になるなどの影響も無し。※但し、確認を取れているのは特定受給資格者(5)時間外労働に関してです。その他の雇用保険制度の「解雇」に該当する行為については助成金を受給できない場合もあるとのこと。【時間外労働が法令で定められる基準を超過している場合】ハローワークの職員さん曰く「雇用保険適用課としては労働基準法の確認をしている訳ではないので基本的には無いと思うが、手続き上の何処かで職員の目に止まり、労働局からの調査や是正指導が発生する可能性も無いとは言い切れない」との回答でした。対応する人によって差がでそうな印象の回答でしたが「法令の範囲を超過している」を気づいた場合、調査及び是正指導が入る可能性もあるとのこと。(労働基準法32条違反)円滑に受給手続きを進める為に最後に僕自身が受給手続きをスムーズを進める為にしたことについて解説です。・退職後に特定受給資格者として受給申請する事を事前に相談&報告する「退職前に転職活動をすると内定後短期間で退職する事になり迷惑をかけるので、内定先が決まってないリスクを承知のうえで退職してから転職活動をします」「だからその手段として”特定理由離職者”として受給申請をします」と事前に相談をしました。事前に相談&報告したうえで、会社に不利益が発生しないかを調べて報告しておくと尚スムーズに進むと思います。使用者側の立場になると突然ハローワーク雇用保険適用課から電話で〇〇さんから「〇〇時間の時間外労働が発生した」と聞いているのですが正しいですか?と聞かれると少し身構えてしまいますよね。失業手当をもらう方法(時間外労働の多い場合)について実体験をもとに解説させていただきました。【2019年】マレーシア旅行記どうも、マレーシア移住に向けて絶賛就活中のサイフォンです。2021年4月現在、一部企業で日本人採用を再開したみたいですね。ビザが降りるまではある程度の期間がかかるみたいですが、採用活動を再開しているだけでも朗報です。...マレーシア移住マレーシア就職の面接で聞かれたことこんにちは、サイフォンです!今回は、僕が先日体験したマレーシア就職の面接内容について書いていきます。企業名や、面接中の具体的なテスト問題を書くことはできませんがひとつの例として面接の流れや、聞かれた事について触れていきます...マレーシア移住マレーシア就職:在宅での研修期間についてこんにちは、サイフォンです!5月末から在宅ワーク(研修)がスタートしました。研修期間も終わり、来週から現場デビュー...マレーシア移住マレーシア就職に関する質問回答1こんにちは、サイフォンです。今回はご質問頂いた内容に関する記事を書かせて頂きました。僕の場合は...マレーシア移住Visa申請に必要な書類こんにちは、サイフォンです!9月から僕の雇用先でもVISAの申請が再開し、徐々にですが入国が再開している状況です。今回はVISAの申請にあたり会社に提出した書類についてお話させて頂きます。4...マレーシア移住マレーシアコールセンターの研修テストと通過率こんにちは、サイフォンです。マレーシアのBPO企業に就職するにあたり、研修期間にテストを設けられる事があると思います。今回はその研修期間中のテストについて実体験を元にお話しさせて頂きます。4つのテーマを主に情報発信します。カレーとチョコが大好き。4つのテーマを主に情報発信します。カレーとチョコが大好き。