性格検査は率直に回答しようSPIの性格診断は能力検査よりも対策が難しい就活は企業にエントリーすることからスタートします。エントリーのファーストステップとしてSPIの受験を求める企業は多いです。下のように不安な方は多いでしょう。「そもそも性格検診断って何?」そしてSPIの性格診断は能力検査よりも対策が難しいと言われています。そもそもSPIは性格診断と能力検査に分かれて構成されています。能力検査は非言語分野と言語分野の2種類から成り、それぞれ厳しい時間制限が設けられています。能力検査は参考書やスマホアプリなどで対策を講じることができます。そのため比較的対策が容易にできます。性格診断はどうでしょうか。性格診断は「慣れる」ということがまず難しいものです。質問に対して回答するのは、計算問題や穴埋め問題に解答するよりもやりにくいでしょう。正解がわからない分、就活生は質問に振り回される可能性も高いです。性格診断は能力検査と比較すると、練習問題を繰り返し解き慣れることが難しいのです。そのため性格診断は能力検査よりも対策が難しいです。そこでこの記事では「SPIの性格診断」について「企業がSPIに性格診断を含める目的」から「性格診断の対策もできる参考本」まで詳しく解説しています。記事を参考に万全の対策を講じて、自信をもって性格診断に回答できることを目指しましょう。SPI以外の性格適性検査についてはこちらの記事でふれています。併せて読んでみてください。SPI性格検査の対策SPIの性格検査も選考結果に影響する大事な検査です。能力検査の対策をする就活生は多くいますが、性格検査の対策をしている就活生はどれほどいるのでしょうか。就活生に対策をしているか聞いてみました。大多数が対策をしていないという回答結果でした。対策する必要がないと考えている人も、対策の仕方がわからない人もいることが考えられますね。どのような内容であっても、初めて見る問いに答えるのは難しく感じてしまうもの。慣れるという意味でも、対策をしておくことで、答えやすくなるというメリットもあります。事前に聞かれる内容を知り、ある程度質問を想定しておくことで、企業とのミスマッチを防ぐことも可能です。この記事で性格検査がどのようなものかを確認しておきましょう。そもそもSPIとはそもそもSPIとは、WEBテストの一種です。様々なWEBテストの中でもたくさんの企業の選考に導入されているのがSPIです。2019年度実績では13,600企業が実施し、累計204万人が受験しています。SPIはリクルートマネジメントソリューションズ社が提供している検査で、能力検査と性格検査を併せ持っています。性格診断はSPIでは性格検査と呼ばれています。間違えないように覚えておきましょう。企業がSPIをはじめとしたWEBテストを実施する目的は、面接に進む人を絞ることです。大手企業や人気企業には就活解禁とともに応募者が殺到します。応募者全員と面接をすることは膨大な時間を要するため難しいです。そこでWEBテストを実施することで、選考基準に合う学生のみ絞り面接をしているのです。そのためWEBテストは企業が就活生の能力・性格から自社とのマッチ度をはかり、面接に進む人を絞る目的で実施されています。多忙な就活中、WEBテストを対策する時間がないと悩む学生は多くいます。何冊も問題集を解かなくとも、頻出問題を重点的に対策することで、効率的にWEBテストを突破することは可能です。無料の「WEBテストパーフェクト問題集」を活用しましょう。WEBテストに落ちないためのポイント解説に本番と同じ形式で解くことが可能な問題集がついており、これ一つで効率的にWEBテストを対策できます。活用して、志望企業の選考を突破しましょう。カ月で全体人数の増減はないものとする。本番形式のWEBテスト問題集が無料で手に入ります!SPI性格検査の受検方法SPIには4つの試験方法があります。そのうち性格検査はテストセンターでの受検時のみ能力検査と分けて受検する必要があります。・Webテスティング・インハウスCBT・ペーパーテストテストセンターは全国各地にあるSPIの専用会場に出向き受検する方法ですが、会場で受けるのは能力検査のみで、性格検査は事前に自宅のPCなどで受けておく必要があります。Webテスティングは自身のPCで受検する方法で、インハウスCBTは企業が用意したPCで受検する方法です。これらは能力検査と性格検査の両方を受検します。ペーパーテストは企業が用意した会場でうける記述式の試験で、こちらも2つの検査を受検します。多くの場合がマークシートで回答する形式です。企業がSPIに性格検査を含める目的は、受験者の性格の特徴や思考の癖をはかるためです。性格の特徴や思考の癖をはかることで社風にマッチするか、求める人物像に合った人かがわかるからです。社風にマッチするかを判断することで、入社後に活躍できる人材かどうかを見分けることができます。「熱血」という社風の企業に、「冷静」な性格の就活生が入社することはマッチしているとは言えません。活躍できる可能性も低いでしょう。このように性格的特徴や思考の癖をはかり、社風にマッチするかどうかを明らかにできます。そのため企業はSPIに性格検査を含め、受験者の性格の特徴や思考の癖をはかっているのです。問題形式は「質問に対して選択で回答する」場合がほとんどです。質問に対して選択で回答する場合、受験者の性格の特徴や思考の癖を回答結果から傾向値としてはかります。実際企業はどのような項目から受験者の性格の特徴や思考の癖を見ているのでしょうか。次の見出しで見ていきましょう。性格検査の結果から企業が見ている3つの特徴ここからは企業が性格検査の結果からわかることをご紹介します。結果の内容を理解しておくことは、性格検査の対策を講じるために必要な知識です。性格検査から何をはかっているのかを知ることで、どのような対策が効果的なのかを理解できるからです。受験者の性格的特徴や思考の癖を回答結果から傾向値としてはかります。その人物の本質や考え方を把握できるのです。性格検査の結果の一つに「性格特徴」があります。企業側では性格特徴の結果を用いて、就活生の仕事に対する姿勢を見ています。仕事に対する姿勢を知るために、社交的な人物か、身体を動かすことは好きか、物事に対して深く考えるかなどの回答結果を、総合的に傾向値で判断しているのです。性格的特徴の結果に社交的な人物という傾向が出たとします。この場合営業など人と関わる仕事だとモチベーションを安定しやすいと考えられます。そのため営業部に配属しようと決めることができます。このように企業側では性格特徴の結果を用いて、就活生の仕事に対する姿勢を見ているのです。性格的特徴の内容は大きく以下の分野に分かれています。これらの分野ごとに質問が形成されているのです。結果から企業が見ている特徴2つ目は「職務適応性」です。職務適応性の内容は大きく以下の分野に分かれています。これらの分野ごとに質問が形成されているのです。・人と関わることを苦手に思わないか・交渉力はあるか・リーダーとして周りをまとめることができる人物か・周りの社員と協力し、サポートできるか・素早く活動的に行動できる人物か・予期せぬ事態に臨機応変に対応できる力はあるか・自分で考える力はあるか・集中力がありプレッシャーに負けない能力はあるか・チャレンジ精神や想像力はあるか・問題を分析し行動できるか前途の通り企業が性格検査を実施する目的は、性格の特徴や思考の癖をはかり社風にマッチするかどうかを判断するためです。職務適応性からは就活生がどのような仕事が向いているのかを傾向値として判断しています。結果から企業が見ている特徴3つ目は「組織適応性」です。組織適応性の内容は大きく以下の分野に分かれています。これらの分野ごとに質問が形成されているのです。・ルールを順守し、チームを統率できる人物か・チームの調和を大事にできる人物か・ノルマ達成に遂行できるか、目標をきちんと管理できる人物か・チャレンジ精神があり、積極的に行動できる人物かこうしたSPIテストの回答結果が企業に提出され、組織との相性をはかられます。SPIが企業に導入される意味についてはこちらでも解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。【SPIの意味とは】能力検査や性格検査で見られる内容や対策SPIの性格検査で企業に評価されやすい特徴3つ上で企業が性格検査の結果でわかることをご紹介しました。その中でも企業に評価されやすいのはどの項目なのでしょうか。ここからはSPIの性格検査で企業に評価されやすい特徴をご紹介します。自分が特徴に当てはまる性格なら、誤答しないように注意して回答しましょう。当てはまっていない方は、自分を偽らず率直に答えます。大前提として偽った回答はNGです。SPIの性格検査は偽った回答をしていると、嘘をついている可能性があると結果に表示されるからです。偽った回答は企業にバレてしまいます。率直に回答しましょう。企業に評価されやすい特徴の1つ目はストレス耐性です。そもそもストレス耐性とは、何らかのストレスを感じた際に許容できる量を示しています。ストレス耐性が高いひとは、そうでない人と比較すると、仕事のパフォーマンスが下がりにくいです。そのためストレス耐性の高い人は安定して活躍でき、自社に利益をもたらす人材という印象を抱くため、評価されやすい特徴の1つです。プロセス重視タイプか成果重視タイプか企業に評価されやすい特徴の2つ目はプロセス重視タイプか・成果重視タイプかです。これは企業によりどちらのタイプを評価するのか異なります。そもそもプロセス重視タイプとは、結果よりもそれまでの過程を重要視しているタイプを指します。第一志望の企業に合格できなかったけれど、たくさん勉強したことは自分の財産だと結果よりもプロセスに重きを置いて考えるタイプが「プロセス重視」です。成果重視タイプとは、過程よりも結果を重要視するタイプを指します。受験を例にするといくら勉強しても、志望する大学に合格できなければ意味がないと考える人が当てはまります。この2つの考え方は個人により異なるでしょう。それと同じように企業によってもどちらを重要視しているのかが違います。このタイプの違いは入社後に、自分の仕事ぶりが正しく評価されるために重要な項目です。プロセス重視タイプの就活生が、成果重視タイプの企業に入社すると自分の仕事ぶりが適切に評価されないと感じる可能性が高いでしょう。このように就活生と企業のミスマッチをできる限り防ぐために、プロセス重視タイプか・成果重視タイプかは評価されている特徴です。参考にしてみてください。企業に評価されやすい特徴の3つ目は協調性です。協調性とは目標に向かって他者と協力することを指します。この協調性はどのような企業でも求められる特徴なので評価されやすい項目です。企業とは様々な人が売り上げなどの目標に向かって協力しているものだからです。企業で働くうえで必須スキルだといえるでしょう。性格を検査し、企業との相性を見られるSPIですが、そもそも自分の性格をどのように把握すべきなのでしょうか。今回は就活生の皆さんに性格を把握するためにしたことを聞いてみました。その両方といった回答が多く集まりました。自分の過去の行動を見つめ直した(基幹理工学部4年)色々な人から客観的に自分のことを見てもらった(法学部4年)周囲の人に「私って○○な人だと思う?」にyesかnoで答えてもらうなどした(教育学部4年)自分の行動などを振り返るだけでなく、他人から見た客観的な評価も大切にしているようです。Web上の分析ツール・サービスの活用をしているという声もまた、その他にも分析ツールなどを使って把握したという声もありました。マイナビやリクナビの自己分析ツールを活用した(理工学部4年)MBTIテストを行った(経済学部4年)中には他人のESを見て自分はこうではないかと当てはめるといった他者との比較で自身の人物像を固めていくといった方法をとったという人もいました。「自分はこういう性格」というのが定まっていると素早く正確な回答ができそうですね。性格検査の出題タイプここでは実際にどのような問題が出題されるのかを解説していきます。出題される問題はいくつかのタイプに分けることができ、問題ごとに世間的な正解や、企業にとっての正解が設定されています。ひとつの問題ごとに、どの出題タイプの問題かを見極める必要はありませんが、回答の基準としてイメージを持っておくことは大切になります。自分の性格にあわせた回答というのを意識したうえで、確認していきましょう。1一般常識的な正解・不正解がある問い性格検査の問題の中には、一般常識としての正解がある問題が含まれています。一般常識問題とは異なり、知識ではなく「○○すべき」と考えているかが問われます。反対にNG回答が決まっていて、あてはまるを選ぶと評価が下がる問題もあります。これらの質問は働くうえで必要な能力や資質を測るうえで設定されており、「時間を守る」「他人と協力する」といった仕事をするうえで基本になることをできるか判断されます。2企業ごとの社風にあわせるべき問い企業がSPIの性格検査を活用する狙いとして、社風にあった性格の応募者を面接に呼ぶための判断材料にすることが挙げられます。そのため、企業ごとに求めている回答が異なる問題もあります。自身の性格からかけ離れた選択肢を選ぶことはおすすめできませんが、あらかじめ志望する企業の社風や求められることを研究しておくと回答を選びやすくなります。3企業ごとの働き方にあわせるべき問い同じ企業の中でも募集する職種や働き方によって、企業が求める回答が異なる可能性があります。営業の募集で人と関わるのが不得意と伝わる回答や、コツコツ作業することが苦手なのに事務職に応募している人を採用したいと判断するでしょうか。社風と同様に実際に働いているイメージを持ちながら自分にあった回答を選ぶ必要があります。4極端な回答を避けるべき問い用意された問題の中には、「あてはまる」「あてはまらない」よりも「少しあてはまる」「あまり当てはまらない」を選んだ方が評価されるものがあります。極端に楽観的・悲観的といった仕事にふさわしくないと判断されかねないと感じた問題では、バランスを意識する必要があります。「少しあてはまる」「あまり当てはまらない」ばかりを選んでいても企業とのマッチ度を測るうえでアピールとして薄くなる可能性も考えられます。SPIの性格検査の問題例ここからは性格検査の問題例ご紹介します。問題例を確認しておくことで性格検査のイメージを具体的に描くことができます。問題例を参考に一問あたりどの程度、回答に時間がかかりそうかを測ることができるでしょう。参考にしてみてください。問題1以下の質問はあなたの日常の行動や考えにどの程度あてはまりますか。近い選択肢を1つ選んでください。A.一人で旅行するのが好きだB.皆で旅行するのが好きだA.買い物ではよいと思ったらすぐ買ってしまうB.気に入っても一度店を出て考え直すA.勝負は時の運だB.勝負は努力の結果だA.気が合うのは想像力のある人だB.気が合うのは実行力のある人だA.うそも方便であるB.うそはついてはいけない【選択肢】Aに近いどちらかといえばAに近いどちらかといえばBに近いBに近いSPIの性格検査とは?|就職準備応援サイト|リクルートマネジメントソリューションズ問題2以下の質問はあなたの日常の行動や考えにどの程度あてはまりますか。近い選択肢を1つ選んでください。1.いろいろなところに出かけるのが好きだ2.何ごとも継続が大切だ3.あまり欲がないほうだ4.立ち直りは早いほうだ5.新しいものは何でも試してみたい【選択肢】あてはまるどちらかといえばあてはまるどちらかといえばあてはまらないあてはまらないSPIの性格検査とは?|就職準備応援サイト|リクルートマネジメントソリューションズ性格検査に答える際の注意点ここからは、SPIの性格検査に答える際の注意点をご紹介します。注意点を確認しておくことで、企業からよくない評価や意図しないミスを犯さないために重要です。参考にしてみてください。一問にかけられる時間が短いため回答ミスに気を付ける性格検査に答える際の注意点1つ目は、回答ミスに気を付けることです。SPIの性格検査は、300問の質問を30分で回答する必要があります。具体的には、1部が90問で12分、二部が130問で13分、三部が70問で10分です。これは、1問につき数秒で答えなければ回答できない計算になります。「回答が作為的にならないように、制限時間を短くすることで受験者の性格を正しく測る」という目的によりこのような設計になっているのです。そのため、受験者は一問にかけられる時間が短いので、回答ミスに気を付ける必要があるのです。回答ミスを防止するには、正しく回答を見直すことが効果的です。参考にしてみてください。ある程度「自分はこういう人だ」と理解できているとスピーディーに答えられるでしょう。自己分析を見直しておきましょう。見栄を張るような回答を避ける性格検査に答える際の注意点2つ目は、見栄を張るような回答を避けることです。性格検査では少しでも好印象を残そうと見栄を張るような回答をする人は多いです。見栄を張るような回答はバレる可能性が高いです。前途の通り、SPIの性格検査は偽った回答をしていると、嘘をついている可能性があると結果に表示されるからです。偽った回答は企業にバレてしまいます。ビジネスマンにとって最も重要なのは信用であり、見栄を張る回答はそれを大きく損なうものです。信用がないと判断されれば、その場で不合格になってしまう可能性もあります。性格検査と面接内容を正しく評価してもらうためにも、見栄を張らず率直に回答していきましょう。矛盾が生まれないように回答する性格検査に答える際の注意点3つ目は、矛盾が生まれないように回答することです。前途の通り、SPIの性格検査は300問あります。一問にかけられる時間も限られています。受験者の性格を多角的に分析するために、同じ質問を肯定的・否定的な意味合いの2種類で聞かれます。決断力を測るために「物事の決断は早い方だ」や「決断に時間がかかる方だ」のように、同じ質問を意味合いを変えて質問されるのです。そのため文章を理解して読み回答しなければ矛盾が生じやすくなるのです。矛盾が生じないように回答するためには、「この文章では何を聞かれているのか」を理解しながら読むことが効果的です。聞かれていることを正しく理解し、率直に回答すれば矛盾は生じないでしょう。性格検査には回答の虚偽をみるための「ライスケール」という判断基準があります。この「ライスケール」についてはこちらでまとめています。SPI性格検査の回答のコツSPIの性格検査にはいくつか意識しておくべきポイントや回答するうえで注意しなければならないことがいくつかあります。そこで、実際にSPIの性格検査を受けた就活生に、回答するときに意識したことを聞いてみました。回答のほとんどが直感を意識しつつも、一貫性にも気を配っているというものでした。直感で自分が思った通りにでも矛盾が出ないようにした(法学部4年)嘘はつかないが、前の回答とズレがないように意識はしていた(ライフデザイン学部4年)素直に回答することが一貫性のある回答につながると考えている人が多くいました。回答同士が矛盾しないように、それまでに出された質問についても頭の片隅に留めておくことが大切になりそうです。企業が求める人物像に自分の当てはまるものを探す一方で志望企業が求めているものを意識したという回答も集まりました。その企業が求めている人物像と自分の性格の強みをなるべく重ねて回答した(商学部4年)チームワークの取れる人材であることを軸にして回答した(工学部4年)企業が求める人物像と自分の性格面を照らし合わせながら回答すること(人文社会科学部4年)中には自分が譲れないなとおもうものは悪い印象を持たれそうでも素直に答えるという回答もありました。正直に答えることで、入社後のギャップを解消できたり、性格に合った部署に配属されたりするため、やはり正直に自分の性格を「知ってもらう」という姿勢が大切かもしれませんね。性格検査対策のポイントここからは性格検査対策のポイントを解説します。対策のポイントを知っておくことで、性格検査で選考に落ちてしまう可能性が少なくなります。参考にしてみてください。1率直に回答すること性格検査対策のポイントの1つ目は、率直に回答することです。SPIは約300問の質問が用意されており、それぞれの質問への回答内容から性格を割り出します。このとき、質問への回答に一貫性があることが大切です。回答に一貫性がないと、企業はどの結果が受験者の本当の性格なのかを理解することができないからです。「一人でいることが好きだ/誰かといることが好きだ」という質問に対し、「一人でいることが好きだ」を選んだとします。別の質問で「一人でいるのはあまり好きではない」と回答していると、企業はどちらが受験者の本当の性格なのかを把握できません。繰り返しになりますが、企業が受験者の性格的特徴を把握するために、性格検査は行っています。一貫性がないと企業は、受験者の性格を正確に理解できないため、当然評価は低くなるでしょう。そのため質問への回答に一貫性があることが大切なのです。回答に一貫性を持たせるには、率直に回答することが大切です。選考に合格したいからと、企業の求める人物像を演じると一貫性のある回答は困難でしょう。性格検査の質問は300問と膨大な数があるからです。選考に合格するためにも、自分を偽らず、率直に回答しましょう。2自己分析を見直しておく性格検査対策のポイント2つ目は、自己分析を見直しておくことです。前途の通り、性格検査では率直に答えることで、回答に一貫性が持てます。一貫性があると信憑性の高い結果だと企業は認識をします。質問に対して率直に回答するためには、何をすればよいのでしょうか。それが自己分析を見直すことです。率直に回答するためには、自分がどのような性格なのかをあらかじめ認識しておく必要があります。そもそも自己分析は、自分の特徴や性格について認識するために行うものです。そのため自分がどのような性格を認識するためには、自己分析を見直すことが効果的な対策方法になります。質問に対して率直に回答するためにも、性格検査を受験する前に自己分析を見直しておきましょう。以下の記事では自己分析の具体的な方法について詳しく解説しています。多忙な就活中、WEBテストを対策する時間がないと悩む学生は多くいます。何冊も問題集を解かなくとも、頻出問題を重点的に対策することで、効率的にWEBテストを突破することは可能です。無料の「WEBテストパーフェクト問題集」を活用しましょう。WEBテストに落ちないためのポイント解説に本番と同じ形式で解くことが可能な問題集がついており、これ一つで効率的にWEBテストを対策できます。活用して、志望企業の選考を突破しましょう。カ月で全体人数の増減はないものとする。本番形式のWEBテスト問題集が無料で手に入ります!3性格検査をあらかじめ受験してみる性格検査対策のポイント3つ目は、性格検査をあらかじめ受験してみることです。前途の通り、性格検査は能力検査と比較すると、対策が難しいです。そのためあらかじめどのように出題されるのかを知り、当日焦ることがないようにしておきましょう。時間を計って回答し、目標時間内に全ての設問に答え終わることができればなお良いと言えるでしょう。性格検査をあらかじめ受検する方法は、就職サイトの練習問題を解くことです。就活サイトで性格検査を受験できるサイトを下でご紹介しています。参考にしてみて下さい。SPI性格検査の対策方法SPIの性格検査は能力検査のように確実な正解があるわけではなく対策が難しいといえます。何もしないままで上手く自分の性格を伝えられないことが選考の合否に影響してしまうことは勿体ないと感じるのではないでしょうか。そこで、就活生の皆さんに性格検査をどのように対策したかを調査しました。集まった回答の大多数が、アプリやサイトで実際の出題方法に近い例題にふれたというものでした。性格診断アプリの利用(情報学部4年)時間をかけすぎない、考えすぎないようにするために問題を把握しておく(国際日本学部4年)無料の性格診断サイトを受けた(文学部4年)このようにいきなり本番ではなく診断ツールを用いて素早く答える環境に慣れるといことが大切なようです。就活のはじめに自己分析のために性格診断ツールを使った人も多くいるかもしれませんね。性格の見直しと、素早く回答する練習のために、もう一度利用してみることをおすすめします。性格検査の対策もできる参考本3選SPI対策を行う際は、参考書を活用すると効果的です。性格検査の対策にも参考書は活用できます。SPI対策の参考書には多くの場合、能力検査の対策に加えて性格検査の対策方法や過去問題も掲載されています。参考本を活用して性格検査の対策を講じましょう。面接対策などの他に行うべきことに時間をしっかりと割くためにも、SPI対策には参考書をうまく活用しましょう。以下、SPI対策としておすすめできる参考書を3種類挙げています。それぞれ見てみて、自分に合うものを用いてSPI対策を進めてみましょう。洋泉社から刊行されている参考書『これが本当のSPI3だ!』は、就活生から圧倒的な支持を得ているSPI対策本の代表です。SPIの研究グループ「SPIノートの会」が傾向を分析しているので、これ一冊でSPI対策ができます。おすすめポイントは、実際の受験者から情報を集めて、SPIテストで頻出の性格に関する質問をまとめていることです。毎年SPIの傾向は少しずつ変わるので、質問もそれに沿って変えています。質問されやすい分野が分かるようになっているので、無駄な労力をかけずに済むのも嬉しいです。性格検査のポイントも丁寧で分かりやすいと定評があるため、初心者にもおすすめです。能力検査の対策についても詳しく解説されています。SPI対策で何から手をつけて良いかわからない...という方は、まず初めにこちらの参考書を使用してみてください。史上最強SPI&テストセンター超実践問題集』は、ナツメ社が出版しているSPIの参考書です。性格検査のほか、SPI3やオプションでおこなわれるケースがある英語(ENG)分野についても解説しています。性格検査の質問や、回答のポイントが分かりやすく紹介されているため、おすすめといえるでしょう。活用してみてください。一冊でSPIにおける必要な演習すべてに完全対応している『SPI3の教科書これさえあれば。』は、得点源になりやすい問題を独自方法で抽出しています。そのため短期間での得点アップが望めると人気の対策本です。性格検査についての解説やポイントも詳しく紹介されているため、おすすめの一冊です。就活における能力検査の解説や選考スケジュール等も詳しく掲載されているので、この一冊でSPIの全体像が見える点もおすすめです。性格検査の受験に当たって、前途の通り自己分析を見直しておくことは重要です。そこでここでは簡単に自己分析ができるサイトをご紹介いたします。対策本が届くまでの期間や、ちょっとしたスキマ時間にアクセスしてみてください。質問に対して率直に回答するためにも、性格検査を受験する前に自己分析を見直しておきましょう。Analyticsあまり時間をかけずに自己分析を進めたい方は、自己分析ツールの「Myanalytics」を活用するのがオススメです。analytics」は36の質問に答えるだけで、あなたの強み・弱みの分析とそれに基づく適職が診断できます。時間をかけたくない方、強み・弱みや適職を再確認したい方は使ってみてください。自分にどんな業界・職種が向いているのかを知りたい方は、「マイナビ適職診断」を活用するのがオススメです。「マイナビ適職診断」は質問に答えるだけで、「自分がどの業界に向いていて、どの業界には向いていないのか」をスコア形式でわかりやすく教えてくれます。自分がどんな業界・職種が向いているのかを知りたい方利用したい人は使ってみてください。取っ掛かりとしてツールを使いたい方は、「キャリアパーク自己分析キャリアパーク自己分析」を活用するのがオススメです。「キャリアパーク自己分析」は36問の質問に答えるだけで、あなたの強み・弱みの分析とそれに基づく適職診断ができます。所要時間も5分程度と気軽に受けられるところも魅力です。自己分析の取っ掛かりとしてツールを使いたい方は使ってみてください。性格検査は率直に回答しようSPI性格検査は回答できる時間が短く、設問量が多いです。何度も似た質問を繰り返されるため、どんどん追い込まれていく感覚に陥る可能性もあるでしょう。どんなに焦っても率直に回答することだけは忘れないでください。企業はその点を特に注視しているので、決して矛盾が生じないように回答しましょう。この記事を参考に万全の対策を講じて、自信をもって性格診断に回答できるように準備を進めましょう。多忙な就活中、WEBテストを対策する時間がないと悩む学生は多くいます。何冊も問題集を解かなくとも、効率的にWEBテストを対策することは可能です。無料の「WEBテストパーフェクト問題集」を活用しましょう。WEBテストに落ちないためのポイント解説に本番と同じ形式で解くことが可能な問題集がついており、これ一つで効率的にWEBテストを対策できます。活用して、志望企業の選考を突破しましょう。智也(よしかわ・ともや)1988年北海道生まれ。大学卒業後、2010年に株式会社マイナビに入社、2011年に新人賞金賞を受賞。IT・小売・外食などサービス業界の企業を中心に、300社以上の採用活動を支援してきた経験をもとに、各大学のエントリーシート・履歴書などの就活講座の講師も務め、年間3,000名以上に対して講演を実施。現在はポート株式会社で、キャリアアドバイザーグループの責任者として、年間約5,000名の学生の就活相談に乗り、さまざまな企業への内定に導いている。(JIPDEC)よりプライバシーマークを取得(登録番号:第17001426号)し、個人情報の取り扱いについて適切な管理を徹底しています。:13-ユ-305645)を受けた会社です。上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開しています。