「マズローの欲求5段階説」。人間の欲求を5層に分けたピラミッドのように見立て、その低階層の欲求が充たされると、より高次の階層の欲求を欲するというものです。そのピラミッドの最上階(5階)にあるのが「自己実現欲求」です。上層階に上がっていきます。企業の経営理念にもよく挙げられる「物心両面の幸福」。そのうちの、”心面の幸福”は何かというと、「仕事の場での”自己実現”を通して、生きがいや働きがいといった人間としての心の豊かさを求める」こと、とあります(『京セラフィロソフィ』より)。「自己実現」という言葉は、確かに心地の良い(都合のいい?)表現だと思うのですが・・・ジコジツゲンって一体・・・(-“-)?ともやっと??して、不明瞭だな~(-_-;)と思ったので、その意味を確認してみようと思いました(^^)/。「行動や意識の主体」とか、「自分が考える自分」などとあり、難しいので今回はパスします(^_^;)。「能力」も自分で客観的に認識できる人も少ないかもしれません。現在時点のみならず、「未来の能力」も自分を信じて観察できるかどうか、というところでしょう。「個性」の認識も、これまた自分を”客観視”し、”ありのまま”の自分を受け入れている(自己受容)ということなるかもしれません。ないがしろにされがちなところ。これらを時間をかけてでもいいから、誰もがちゃっと自分自身と向き合って”答え”を探したいテーマでもあります。突き進むことが企業経営では理想とされていますが、やはり、会社の理念と個人の理念の共有軸を探すことが自己実現欲求をより多く満たせるようになるのでは、と思います。ちなみに、マズローは、上記の欲求5段階の上階には、さらにもう一つの段階(最上階)があるといったそうです。それは「自己超越」という段階。