働きたくない!もう働きたくない!常識を疑い、固定観念を破壊する――。アドラー心理学に学ぶアンガーマネジメント2020-09-18アドラー心理学に学ぶアンガーマネジメント労働問題・働き方改革TwitterFacebookHatenaPocketTweetあなたもきっと、次のように誰かに怒ってしまった経験があると思います。あなたなんでこんなことも出来ないんだ!!!あなた何回言ったらわかるんだ!?あなたどうするつもりなの?ねえ!?この記事を見ているあなたは、もう怒りたくない。すれば怒らないように出来るのか。そのヒントは、アドラー心理学にあります。アドラー心理学を学び、実践すれば、「怒りのコントロール」が可能になります。「怒りのコントロール」は技術です。これを身に付ければ、もう不用意に怒らないで済むのです。親と子、上司と部下、先輩と後輩。人生における、あらゆる対人関係で役に立ちます。他者の関心事に関心を寄せるとはアドラー心理学の理論をアンガーマネジメントに応用するアドラー心理学における「尊敬」の意味アドラー心理学の名著「幸せになる勇気」の中で、アドラーは「尊敬」について次のように説明しています。「尊敬」とは、人間の姿をありのままに見て、その人が唯一無二の存在であることを知る能力のことです。次に「尊敬」の意味をGoogle検索してみましょう。結果を以下に引用します。他人の人格や行為を高いものと認め、頭を下げるような、また、ついて行きたいような気持になること。「親を―する」これはつまりこういうことです。男の子うちの社長はすごいなぁ。僕もこの人みたいになりたいなぁ。一生付いていくぞ!どちらの考えがピンときたでしょうか。アドラーの考え方はピンと来ず、Google検索結果の方があなたのイメージに近かったと思います。アドラーはこの考え方を明確に否定しています。アドラーそれは尊敬ではなく、恐怖であり、従属であり、信仰です。相手のことを何も見ておらず、権力や権威に怯え、虚像を崇めているだけの姿です。アドラー心理学における「共感」の意味では次に、アドラー心理学における「共感」に意味について見ていきましょう。アドラー心理学の名著「幸せになる勇気」の中で、アドラーは「共感」について次のように説明しています。「共感」とは他者の目で見て、他者の耳で聞き、他者の心で感じることです。次に「共感」の意味をGoogle検索してみましょう。結果を以下に引用します。他人の考え・主張に、全くそうだと感ずること。