&法務とバックオフィスの仕事をいろいろやってきました。オープン社内報に自己紹介記事を書きました。&法務とバックオフィスの仕事をいろいろやってきました。オープン社内報に自己紹介記事を書きました。do株式会社ビザスクは「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界中のイノベーションを支えるナレッジプラットフォームを運営しています。企業の課題を解決するナレッジプラットフォームとして大手企業の新規事業開発や、ベンチャー企業の市場調査と様々な場面で利用されております。国内ではすでにトップクラスのプラットフォームとなりつつありますが、国内市場の拡大と共に今後の展望としてグローバル市場の拡大を掲げています。Incを買収し子会社化し、ビザスク×Colemanの統合プラットフォームは取扱高100億円に迫り、登録者数46万人超、世界7拠点に広がりました。今後よりグローバル事業も促進し、世界中の知見と挑戦をつなぐことができるよう、世界で一番のナレッジプラットフォームを目指して成長を加速していく所存です。常にビジネスと開発で議論をしながらサービスを作っています。株式会社ビザスクは「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界中のイノベーションを支えるナレッジプラットフォームを運営しています。企業の課題を解決するナレッジプラットフォームとして大手企業の新規事業開発や、ベンチャー企業の市場調査と様々な場面で利用されております。国内ではすでにトップクラスのプラットフォームとなりつつありますが、国内市場の拡大と共に今後の展望としてグローバル市場の拡大を掲げています。Incを買収し子会社化し、ビザスク×Colemanの統合プラットフォームは取扱高100億円に迫り、登録者数46万人超、世界7拠点に広がりました。今後よりグローバル事業も促進し、世界中の知見と挑戦をつなぐことができるよう、世界で一番のナレッジプラットフォームを目指して成長を加速していく所存です。オープンなコミュニケーションのため、フルタイムが100名を超えてもワンフロアに拘っています。定期的に行っている、外部講師を招いた社内勉強会。社会ではオープンイノベーション、副業解禁、etcなどが起きています。グローバルな競争など様々な必要に迫られて、会社のあり方の変化、会社と会社、会社と個人の境界線の変化が求められています。見つけるコストは高過ぎるし、信頼できるかの判断は難し過ぎることが現実です。超えて、知見を集めつなぐことで、世界中のイノベーションに貢献することがビザスクのミッションです。do年に1度開催する合宿。この時はワークショップをチーム混合で実施。年次や立場は関係なくオープンに意見を出し合えるカルチャーです。知見をつなぐことに大きな価値が生まれる。日本起点であることを強みに、世界に届くプロダクトを目指す。ユーザーは信頼感を求めている。知見のニーズは十分大きく、一流へのこだわりとサービスを広げることは相反しない。UI/UXの全てにおいて雑音は取り除く。次世代に残るサービスを作りたい。絶対勝てないと思わせる圧倒的な存在に最速で到達すれば無駄な競争を排する。1番と2番は雲泥の差、最速の成長に注力する。万物から謙虚に学び、最速で試行錯誤する。年齢も階層も所属も関係ない。昨日より今日は前に進めたか?最速の学びを、成長を邪魔するプライドはクソだ。「自分がビザスクを広めている」本気の当事者意識。それぞれの役割から知恵を絞り、アイディアを産み、強いプロダクトと広がる仕組みを全員で実現する。日々一つ一つのアクションを採るも採らないも、個人の自由と自覚に委ねられている。ビジョンを実現するために自由を行使できているか。互いの違いを認め、リスペクトし、受け入れよう。チームを超えて、可能性を追求しよう。成長を拒むあらゆる障壁をとっぱらって協働できることは私たちの強さ。ビジネス側は金融、コンサル、商社、人材、IT、メーカーなと。開発側はメガベンチャー・スタートアップ・Slerと様々なキャリアの人達が集まっており、様々な業界出身のメンバーと事業が創れます。▼具体的には以下の業務に携わっていただく予定です。※国内外ともにご対応いただく予定です。現在1名の担当者で業務を行っています。さらなる組織強化のための増員の予定です。エンジニア採用担当PMとRMのタッグでクライアントに最適な提案を。エンジニア採用担当みんなで作るを大切に。住友不動産青葉台ヒルズ10F。