RIWAC・DA(リワック・データ・アーカイブ)※蔵書のご寄付・資料のご提供、大学や企業における多様な共同プロジェクトのご提案・ご参加をお待ちしています。現代女性キャリア研究所は...◇女性に関するさまざまな研究プロジェクトのネットワーク拠点をめざしています。◇広い意味での女性のキャリア(生き方)に関する情報を収集しています。自分の年金受取額を確認してきた。55歳まで転職はあったが、ブランクなく仕事を続けてきた。その年金受取額は必ずしもバラ色の老後を示すものではなかった。日本の年金制度は、夫婦を単位として受取額を設定していることに改めて気付かされたのである。就職率が100%の女子大の現実は、ほとんどが縁故採用によるものであった。私も叔父の紹介で、大手ゼネコンへの就職が決まっていた。就職に対する意識は、そんな低さだったのである。友人と受けた地元TV局のアナウンサー試験に、最終試験まで臨み、撃沈した。そこで知ったことは、アナウンサーになるために努力し、研究して試験に臨んだ人間しか残らないという現実だった。何も準備せず、幸運だけで就職できるほど、単純ではなかったのである。そこに、「自分の人生のイメージ=なりたい自分」を意識できなかった私がいた。OLと呼ばれる時期を2年経験し、結婚するために上京した。その結婚生活の中で、生活維持のために再就職する。新しい環境の中で、新しい自分を確保し、何よりも多少のゆとりある生活を求めたのである。そこにはまだ「なりたい自分」のイメージはなかった。薬学系私立大学の一般事務職の正職員として採用された私は、公務員なみの就業時間と給与が主婦との両立に都合がよかった。仕事を続けていくと、新たな自分に遭遇していく。単純な事務のせいもあったが、そこに考える私と、現状に甘んじない私が、むくむくと頭をもたげていき、物申す人間として職場のなかに存在していく。幸いなことに、大学の教員層は圧倒的に男性が多かったが、事務職層は女性が半数を占めていて、仕事の内容に男女差を求められることはなかった。仕事をすることに生きがいを感じていた。産前産後6週間合計12週間後に、キッパリ復帰。企業に勤める夫と私の二人三脚の育児との格闘の中で、学長秘書への異動を命じられる。息子1歳のときである。職員組合の役員としても活動してきた私は、“これはイヤガラセ”いわゆる“パワハラ”と思ったが、組合の支援もあり、異動を受諾する。その異動命令は、それまでイメージできなかった「なりたい自分」なのではないかとの思いが頭をよぎったからである。それから8年、秘書として存分に仕事をしてきたとき、結局秘書業務の行き詰まりを感じる。子育てと仕事の両立は、「なりたい自分」への思いなどより、今日を生きるだけでいっぱいだった。仕事を続ける、辞めない、それだけだった。それでも息子が高学年になったとき、ステップアップを目論み、他課への異動を希望する。定期試験や教職の事前指導などを担当して5年、男性優位の人事考課に愛想をつかし、退職する。18年の勤務であり、息子は中学生になっていた。息子に家族の構成者としての義務ばかり要求してきたと反省もし、中学校の役員もした。息子に青春をさせたかった。ところが、そこにとどまることはできなかったのである。再就職の年齢制限はこえていた。派遣社員としてなら、登録は可能なのだろうか。