vo.1では「体質と健康」について考えてきた。https://cococolor.jp/healthcarediversity1_20210730今回はヘルスケアダイバーシティの第二弾として、「フェムテックの現在」を取り上げていく。その中でまずは、女性特有のヘルスケアの多様性について考えてみたい。女性特有のヘルスケアというと月経にまつわる症状が代表として挙げられる。実は、男性には馴染みのない生理の症状には個人差がある。個人差のみならず例えば「26歳を超えてからPMSが酷くなった」といった声があるように、年齢によってもその症状は多様化していく。※PMSとは月経前、3~10日の間続く精神的あるいは身体的症状で、月経開始とともに軽快ないし消失するものをいう。HPから引用http://www.jsog.or.jp/modules/diseases/index.php?content_id=13)今回は、そんな女性特有のヘルスケアと、個人や社会はどう向き合えば良いのか、また、それに対して企業はどのようなソリューションを生み出しているのか、紹介していく。1.現代社会の月経への課題意識vo.1でも取り上げたように、一般的に現代の女性は初経が早くなり、出産数が少なくなったりで、昔の女性に比べて5~10倍もの生涯月経数を経験することになる。月経の期間が増えることで月経による苦痛の期間が増えるということ。女性の社会進出で、男性と同等の働きができるように健康を保つことを求められる中、月経をはじめとする各種の問題は現代に生きる女性の大きな課題となっている。いらいらなどの精神症状、人につらくあたってしまうなどの月経に伴う様々な不調による経済的損失は6828億円に上ると計算されており、(※1)その多くを労働損失が占める。実際に女性従業員の5割が月経関連の症状、PMS、更年期障害などで職場で困った経験があると答えているが、一方、管理者の立場では、月経関連の症状などはあまり認識されていないのが現状としてある。「FiNC」を利用する20代~60代以上の女性1,003名を対象に、FiNC総研によるインターネット調査によると生理休暇取得率はたったの7%に留まっている。上司に生理ということが憚られ、生理休暇を使うことができず通常の休暇を取得しているのが12%。FiNC総研「「生理」に関するアンケート調査」https://news.mynavi.jp/article/20210422-1876434/このような現状があるが故に、管理者(コミュニティ)が女性の月経に対する課題意識が持てなくなっている。個人の課題としては企業に生理休暇制度があるにも関わらず周囲(社会)の目を気にして生理休暇を取得できないということの他、自分の月経の辛さが周囲に比べてどの程度のものなのかがわかっていない、ということも考えられる。2.課題解決のための3つのアプローチ女性特有のヘルスケアの課題を解決するためには、1個人が自分自身の身体の状態と向き合うきっかけを作る2個人を取り巻くコミュニティ間での情報共有を可能にする3社会全体の月経に関するタブー意識を取り除くといった3つのアプローチがある。Beyondの奥田涼さんのお話から3つのアプローチについて詳しく見ていきたい。★ルナルナの機能アップデートhttps://paircare.jp/LINEで生理日を予測、パートナーとも共有できる「ペアケア」にサブスクプランが追加された。ホルモンバランスによる体調変化や妊活をされている方向けに妊娠しやすい日をパートナーに共有する機能で、LINEならアプリなしでも男性に「生理」の情報を共有できる。#NoBagForMehttps://www.sofy.jp/ja/campaign/nobagforme.html生理が隠さ隠されないといけないという社会の意識を開放し、生理のことを公にしていこうというプロジェクト。(※8)このようなプロジェクトなどを通じて、「今自分に生理がきている」という話が気軽にできるようになることが理想な社会なのではないか。アスリート×生理https://youtu.be/x7M8pv_p2pIアスリートは本気でスポーツするから生理の調子悪いときはパフォーマンスが落ちることがある。管理を怠ると生理がこなくなることもあるが、「生理がこなくなって一人前だ」とも言われることもある。無月経になってエストロゲンが減ると骨が弱くなるといった観点から今後はアスリートの生理をチーム内で管理していくという取り組みだ。具体的にはコーチと話しをするワークセッションなどを実施しており、政府も目を向けているという。COACHコーチと選手が生理の情報を共有するアプリ。(※9)生理の情報を共有するという文化を作るためにはまずは組織に課題として認識してもらい、このアプリを半強制的に組織に導入することで文化を作っていくというのは、良いアプローチでないだろうか。WOMAN」https://www.fitrwoman.com/coachVo.2を通して考えたいことは、ひとえに月経といってもその症状は人それぞれであり、これまではその向き合い方が個人視点からしても社会視点からしても曖昧になっていたが、現代ではフェムテック文脈を通して様々なアプローチ方法がでてきたということだ。自身の身体と向き合うことと社会のヘルスケアダイバーシティにおける課題を解決することは切っても切り離せない関係にあり、まずは自分の身体と向き合い、周囲の人の状態を理解するという意識を個人が強く持つことが、大きな経済損失を防ぐことの第一歩になるのではないか。それは経済損失のみならず、私達一人ひとりがより生きやすい世の中を作ることに繋がるのではないか。Beyondでは、個人だけでは解決できない組織の課題を定義し、ソリューションを提供していきたい。私自身、自分の身体と向き合うことと周囲の人の健康に気を配ることを忘れずに取り組んでいきたいと思う。Driveこれからの働くを考える企業横断プロジェクトチーム「ワークリードプロジェクト」が提唱する、これからの時代にあるべき”働く”を考え、作り上げていくための指針としての概念。company障害者の雇用促進・安定を目的に設立される子会社。障害者に特別に配慮するなど一定の条件を満たすことで、特例として親会社に雇用されているものとみなされる。義務づけられている実雇用...詳しく知る越境ワーカーEkkyo-worker各参加企業が選定した課題に対し、出向の形ではなく相互インターンシップという柔軟な枠組みで対応することが特徴。2023性暴力をタブーにしない。