自分らしいキャリアのために。働き方、キャリアアップ、メンタル強化など働く人を応援するブログです。お問い合わせプライバシーポリシーキャリア・アンカーって何?エドガー・H・シャインのキャリア理論(1928-)キャリア理論2020.07.12皆さん、『キャリア・アンカー』ってご存じですか?自分が大事にしている価値観は何なんだろうか働く動機がよくわからなくなってきたどんな働き方が向いているのだろうか働くことに対する自分の仕事観や、どのように働いていけば満足度が高まるのか、抽象的で、ふと悩むこともあるのではと思います。キャリア・アンカーは自分の中での仕事に対する価値観であり、しっかりとイメージを持つことで、これからのキャリアの軸になるものとされています。ちなみにアンカーとは船を安定させる錨(いかり)の意味で、個人の動かぬキャリアの軸をいう意味で名づけられました。生活様式キャリア・サバイバルによりアンカーを活かす最後に組織心理学を開拓し、キャリア・アンカーで有名なエドガー・H・シャインエドガー・H・シャインは、アメリカの心理学者でマサチューセッツ工科大学の教授です。企業という組織と、個人の考えをどのように調和し形成させていくことができるのかといった組織心理学という分野を開拓しました。キャリア・アンカーが有名ですが、理論の原点は「キャリア開発の視点の本質は、時の経過に伴う個人と組織の相互作用に焦点があることにある」としています。理論の概要を見ていきましょう。外的キャリアと内的キャリアシャインはキャリアの客観的な側面を「外的キャリア」、主観的な側面を「内的キャリア」としています。見えるもの内的キャリア仕事に対する動機や価値観など内側にあり、外から見えないものこのように、キャリアを客観的な側面と内面的な側面に分けて考えています。2つのキャリアに分けたうえで、外的キャリアをキャリア・コーンという図に表して説明しています。外的キャリアを示すキャリア・コーンキャリア・コーンとは組織の構造を円錐(えんすい)形で表現し、3つの方向性でキャリアは形成されていくとしたものです。キャリア・コーン(1978シャイン)1垂直方向は職位を示して、上昇することで係長、課長、部長などの役職に就くことを意味します。2水平方向は専門性を示し、部署異動によって形成されるキャリアを意味します。3円錐の中心へ向かう方向は、特定の分野でのエキスパートや、中心人物となっていくキャリアを意味しています。このキャリア・コーンの示す3つの方向がかけ合わさってキャリアが形成されていくとし、組織内での外的キャリアを図化しています。内的な発達過程を示すキャリア・サイクル外的キャリアをキャリア・コーンで示す一方で、内的な発達段階をキャリア・サイクルとして提唱しています。現実的な職業選択のための基準をつくる。教育・訓練を受けるなど。実行可能な心理的契約を結ぶ。組織ないし職業のメンバーになる。現実を知ってショックに対処する。できるだけ早く戦力になる。仕事の日課に適応する。正規のメンバーとして認められる。責任を引き受け、職務を首尾よくこなす。特殊技術や専門知識を開発する。独立を求める自己と従属させる会社の欲求を調和させる。