膨大な時間を取られちゃっているわけですよ。あの間違えた時の絶望感といったらもう...。3年で3割の新卒が会社を辞めてしまう、就職のミスマッチという社会問題の大きな原因の一つだと思います。手書きの履歴書とエントリーシートは。気になったのは、達筆な人は選考に有利なのかなって思ったんですが。高評価の1つにはなりますよね。綺麗な字の履歴書って印象がいいので。非常に知的な感じを受けますからね。それも評価材料の1つに過ぎないです。この間の美女、イケメンの話ですね。手書きじゃなきゃ駄目だっていう人事がいる会社なんか、受けるの辞めたらって。今のは聞かなかったことにしますけど。そんな古臭い会社、辞めちゃえば?って。それでね、今はどうかわからないですけど、昔、履歴書でね、もうね困ったことがあるんですよ。写真を貼るじゃないですか。はいはい、写真貼りますね。あれがねー、ノリで貼ってると剥がれるんですよ。50枚くらいの履歴書をパンパンって机にたたいで整理したらポロポロって2枚ぐらい写真が落ちてるんですよ。これは絶対、両面テープで貼って欲しいんです。絶対両面テープが安定してる。ノリだと落ちちゃうんですよ。それで写真の裏にね、名前が書いてあればまだいいんだけどね。2枚写真が落ちてきてどちらも名前がないと、写真のない履歴書2枚と写真2枚。これどっちかわからなくなる。ことが実際あったんですよ。今あるのかなそういうこと。するとね、これ大企業だとねこんな割り切りかたしますね。僕もやったことあるかもしれない。この2人さようならです。万策尽き果ててますもん。本人にあなたの写真どっちですか?なんて聞けないし。これも縁がなかったって諦めちゃう。応募人数が多くて倍率が高いと、それくらいのこと平気でやりますよ。ほお!!!すごい話聞いた。大企業の人事部って部署は、本当デリケートな部署で。小さな問題起こすくらいだったら揉み消してやろうみたいな発想の人ってすごく多いんで。やばいじゃないですか。それ某内閣みたいな話じゃないですか。これが社会ですからね。いうこともあるんだと思って、履歴書の写真をノリで貼ることはやめる。最低でも写真の裏に名前を書いておく。いやいや、大人の世界って怖いですね。不合格って処理しちゃえばいいわけですから。こんなの上司にも会社の社長にもわかんないんで、こいつはただ落とした奴だって形で処理されちゃいますからね。