views目次3分での自己紹介をお願いする企業は多い自己紹介と自己PRの違い3分で自己紹介をお願いされる3つの意図3分での自己紹介の構成3分での自己紹介の3つのポイント(文章)3分での自己紹介の3つのポイント(話し方)3分での自己紹介の3つの注意点3分での自己紹介の4つの例文3分での自己紹介のポイント理解し就活を優位に進めよう3分での自己紹介をお願いする企業は多い面接において、採用担当者から「自己紹介」をお願いされることは多いでしょう。「場を和ませる」ような目的として、自己紹介を面接のフローとして設けている企業が多いです。一方で、「自社との相性」をはかるために、「3分の自己紹介」を求めるケースも存在します。その場合、果たしてどのように自己紹介をすれば良いのでしょうか。本記事では、面接での3分の自己紹介について、ポイントや注意点を例文を用いて解説します。3分での自己紹介のポイントや注意点を理解しておかなければ、3分間で上手く話すことができず、減点や不採用になってしまう可能性があります。3分での自己紹介を理解することで、面接において適切な自己紹介をすることができるでしょう。面接でよく聞かれる質問と答え方を60通りプレゼント!面接対策が簡単にできます。Analyticsあなたの強み・弱み・適性がわかる!質問に答えるだけで自己分析できます自己紹介と自己PRの違い「3分での自己紹介」と聞いて多くの人が抱く疑問点として、「自己PRとの違い」があります。「3分も話すのだから自己PRでいいのではないのか」「自己PRと何が違うのか」と言いたくなるでしょう。3分で自己紹介をするためには、自己PRとの違いを知り、それぞれの目的を明確に把握しておくことが必須です。目的を把握していなければ、適切な回答ができず、減点や不採用の対象となってしまいます。ついて自己紹介とは「自分についてを簡潔に話すこと」です。所属している大学や学科、氏名、大学でやっていること、趣味、特技などが該当するでしょう。これは、就活の面接の場面においても変わりません。企業の採用担当者も、「あなたがどんな人なのか知りたい」と考えています。「自分のことを知ってもらう」「自分に興味を持ってもらう」のが自己紹介のゴールです。自己紹介は「初頭効果」と呼ばれる心理的効果が働きます。初頭効果とは、「ものごとや人に対して最初に示された情報が、最も記憶や印象に定着しやすい」という心理効果です。要するに、人は最初の印象がずっと残り続けるということです。そのため自己紹介でのイメージが、面接終了時まで継続してしまいます。自己紹介は、面接官と初めて交わすコミュニケーションです。面接の30分から1時間では、この印象を覆すことが難しいため、自己紹介は非常に重要なフェーズになります。「自己紹介」について詳しく説明している記事もあるので、合わせて確認してください。「自己紹介」について詳しくなることで、より優位に就活を進めることができるでしょう。【面接の自己紹介の例文】コツを押さえて面接官の心を掴もう自己PR自己PRで話すこと・あなたの強みは何か・あなたが言う強みの「根拠」は何か・強みを就職後にどう活かすことができるのか・これまでどんな考えでどう行動し、どんな結果を出し、そこからどう学んできたか自己PRでは「自分を売り込むこと」が目的になります。限られた時間の中で、自分の強みを相手に伝え、その強みを「どう活かして貢献するのか」を示し、最終的に採用担当者に「必要な人材だ」と思ってもらうこと必要になります。企業の採用担当者は、自己PRを通しあなたの「人柄」や「就職後にどのように働くだろうか」ということに注目します。細かく分ければ、上記のようなポイントであなたをみています。これらを踏まえ、「この人はこの会社に必要な人材だ」と思ってもらるように自分を売り込むのが自己PRになります。「自己PR」について詳しく説明している記事もあるので、合わせて確認してください。「自己PR」について詳しくなることで、より優位に就活を進めることができるでしょう。次に「自己紹介を3分でお願いする企業の意図」について解説します。多くの場合、自己紹介そのものは「本人確認」や「場を和ませる」といった目的があります。自己紹介が3分の場合、それだけではありません。3分程度の時間がないと評価できない事柄があるからです。そのため、3分の自己紹介での、企業側の意図を把握していなければ、「どのように回答すれば良いか」分からず、対策することは難しいでしょう。3分の自己紹介をお願いする企業の意図を理解し、対策を進めましょう。1.自社との相性を図る「3分で自己紹介をお願いされる」1つ目の理由として「自社との相性をはかるため」が挙げられます。「受験者の基本情報」は、書類やESに記載されています。面接において、直接自己紹介を聞いた方が、「顔」「声」「しぐさ」などから、その人柄がESに比べより理解できます。そのため自己紹介を聞くことで、自社の社風に合っているかどうかを明確に判断することができます。新規開拓の営業に力を入れている会社の面接の場合、より元気でハキハキとした学生が自社の社風に合っていると言えるでしょう。3分の場合は、自己紹介に対する時間が長いため、「より自社の社風に合っているかどうか」を見られている可能性が高いと言えるでしょう。多くの場合、自己紹介は1分未満で終了することが多いです。終了してしまうことが多いでしょう。そのため、3分での自己紹介の場合は、「より自社の社風に合っているかどうか」を見られている可能性が高いと言えるでしょう。自己紹介で良い印象を持ってもらうためにも、「入社したらどのような新入社員になるのか」「どのような社会人になるのか」を想定して、自己紹介をするようにしましょう。「社風」について詳しく説明している記事もあるので、合わせて確認してください。「社風」について詳しくなることで、より優位に就活を進めることができるでしょう。【社風とは】企業選びについて知っておきたい項目を徹底解説2.アイスブレイク「3分で自己紹介をお願いされる」2つ目の理由として「アイスブレイクをするため」が挙げられます。これは本来、3分である必要はなく、「自己紹介をお願いされる意図」になります。アイスブレイクとは、初対面の場合、緊張をときほぐすためにコミュニケーションを取ることです。この場合、就活生が話しやすい雰囲気を作るために自己紹介を設けることもあります。自己紹介によって、就活生の緊張を和らげ、しっかりと自分についてを話せるようにするためにアイスブレイクを行います。採用側からしても、就活生が緊張せずに話せる場の方が、その就活生の人柄や能力をより適切に判断することができます。そのため、アイスブレイクの一環として、自己紹介をお願いする場合があります。「緊張を和らげる方法」について詳しく説明している記事もあるので、合わせて確認してください。「緊張を和らげる方法」について詳しくなることで、より優位に就活を進めることができるでしょう。「3分で自己紹介をお願いされる」3つ目の理由として「本人確認をするため」が挙げられます。これも本来、3分である必要はなく、「自己紹介をお願いされる意図」になります。採用担当者は、事前に書類やESに目を通していても、面接を受ける就活生が多ければ、「次はどんな人だっけ」と書類を見返さなければなりません。そのため、企業側が学生に自己紹介をしてもらうことによって、氏名や大学名といった基本情報の整理をすることができます。これにより「自己紹介をしている就活生と採用担当者が見ていたESが違った」というミスも防げます。このように就活生の本人確認をするために、自己紹介をお願いする場合があります。「ESの通過率」について詳しく説明している記事もあるので、合わせて確認してください。「ESの通過率」について詳しくなることで、より優位に就活を進めることができるでしょう。次に「3分での自己紹介の構成」について解説します。「3分での自己紹介の構成」を理解しておかなければ、「そもそも何を話せばいいかわからない」でしょう。基本的には、一般的な時間の自己紹介と同じ構成ですが、それぞれの構成にかけることができる時間は変わってきます。そのため「3分での自己紹介の構成」について理解することで、対策をすることができるでしょう。