「希望する内容・種類の仕事がない」ということが統計局の調査で明らかになっているそうです。仕事とは自分のアイデンティテイそのものであり、仕事を通じて、自分自身を定義づけられる、といっても過言ではないのでは、と考えています。完成された組織に属していると、自分の”この先”は見えている・・・なんて感じちゃうこともあるかもしれません。たしかに「安定さ」はあるけれど、どこか「たいくつ感」もあって、今の生き方に「新鮮さ」とか「ワクワク感」などを感じることは少なさそうです。逆に、仕事の内容の”未知数”が多すぎて、先行きが見えなさすぎるのも、「不安感」ばかりが募ってストレスを感じてしまいます。自分に適度に負荷がかかった時に生まれる、のだそうです。「自らの”スキル”と目の前の”課題”のレベルが一致」したとき。前者の「たいくつ感」と後者の「不安感」の”はざま”にあるのが”フロー状態”。「仕事をするときの瞬間瞬間のプロセスに価値を見いだすこと」。真剣だけれども、”遊んでいる”ように一生けんめいに仕事をすることなのだそうです。・・・?!?コツもいるし、なかなか奥の深い考え方ですが、この極意を体感していきたいな、と思っています。