女性活躍推進法が改正されました!このページではJavaScriptを使用しています。JavaScriptを有効にしてください。機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。1.翻訳対象はページ内に記載されている文字情報となります。画像等で表現する内容は翻訳されません。2.機械による自動翻訳のため、必ずしも正確な翻訳であるとは限りません。3.翻訳前の日本語ページに比べ、画面の表示に若干時間がかかる場合があります。一部を改正する法律が成立し、令和元年6月5日に公布されました。主な改正内容は以下のとおりです。事業主の皆さまにおかれては、施行日までにご準備いただきますよう、お願いいたします。策定・届出義務及び自社の女性活躍に関する情報公表の義務の対象が常時雇用する労働者数301人以上から101人以上の事業主に拡大されます。作成する際は、原則として、1女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供2職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備の区分ごとに1つ以上の項目を選択し、それぞれ関連する数値目標を定めた行動計画の策定届を、都道府県労働局まで届け出る必要があります。女性の活躍に関する情報公表の強化(施行:令和2年6月1日)常時雇用する労働者数301人以上の事業主は、令和2年6月1日以降、女性の活躍に関する情報公表についても、1女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供2職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備の区分ごとにそれぞれ1項目以上選択して、情報公表する必要があります。女性の活躍推進に関する状況等が優良な事業主への認定である「えるぼし認定」よりも水準の高い「プラチナえるぼし認定」を創設します。(施行:令和2年6月1日)〇改正内容(210KB;PDFファイル)〇改正内容の詳細はこちらをご覧ください。Readerというソフトが必要です。Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。