企業変革に必要なものは合理的・生産的だけではない。組織には感情があり、組織・企業には歴史がある。企業の風土を作り出したもの、社風や文化こそそこで働く人たちの感情を醸成しているのです。[...]続きを読む働き方やりがいよりも残業代。働く人たちの本音を理解すること。やりがい・・・そんなものいりません。職場の感情をよくしましょう!2022年5月31日コロナ禍でのリモートワークの増加により気楽な雑談が減ったという。職場内での円滑なコミュニケーションがなくなったりすると職場にはネガティブな感情が蔓延します。前回まで学んできた識学の組織運営術。組織運営の錯覚や誤解は社長や管理者の感情・感覚にありました。