美容室スプラッシュの代表ブログ。サロンでスタッフ達に語りかけるように、日々徒然の由無しごとを綴ります。【いいね!・シェアはこちらから】みなさん、こんにちは。美容室スプラッシュの小林誠です。*小林誠のプロフィールはこちらよりお盆休みを前に台風13号が近づいています。関東方面に直撃するようです。自然には逆らえませんが、被害が最小限になりますように。|子連れ出勤という選択肢Splashのスタッフ6名全員が女性です。その中に2名のママ美容師がいます。)と渡邉千愛(生後11ヶ月の一児の母、現在子連れでパート勤務)です。二人とも、出産後に保育園への入園が決まるまでの育児休業期間中に、子連れで出勤するというスタイルを選択しています。美容師の子連れ出勤に関しては、賛否両論ありますし、過去にも私の意見や、サロンとして選択したコトをインタビュー取材やブログにも書いていますので、今回この場で語ることは割愛させていただきます。ママ美容師の職場復帰に関して、私が感じてることを今日は書いてみますね。|ママ美容師の復職支援ママ美容師や休眠美容師の復職に関する支援のことを考えた場合、ついつい陥りがちになるのが、技術的な支援を優先してしまうことかもしれません。1年〜3年ほどブランクがあるママ美容師をサロンへ迎え入れる場合、ついつい「技術的にサロンのレベルに達していないのではないか」という考えを迎え入れる側のオーナーや店長が持ってしまうことが多いと思うのです。Splashでも、ベーシックカット講習をしていて、過去にたくさんのママ美容師さんが私のカット講習会をステップとして、それぞれのサロンへ復帰して行きました。技術的な問題ではなく、精神的な問題だ。実は、一度身に付けた技術は、数年のブランク程度では色褪せるものではありません。技術的な支援を優先してしまうと、本来の優先事項である迎える体制作りを見過ごしてしまう場合があるのです。|スタッフを迎える体制作り●サロンの人間関係どのような企業でもそうかと思いますが、転職や復職時に一番気になるコトは人間関係です。「別にどんな奴が居ようと美容師として働ければ人間関係なんて構わない!」という、よっぽどのツワモノでもない限り、普通の人間ならやはり人間関係が良好なサロンの方がいいですよね。この場合のサロンの人間関係は、仲良しこよしでスタッフ同士仲が良いということではありません。サロンとしてチームワークのバランスが取れているということです。チームワークの良いサロンは、スタッフの仲もいいですが。人間関係が良好なサロンは空気感もスゥ〜と透き通っていて、お客様からしても居心地の良いサロンとなります。個人店のサロンと法人のサロンでは、スタッフ(社員)が受けられる社会保障はかなり変わります。関して、どうしたら良いか不安なまま働いている人が多いとお聞きします。それぞれのタイミングでどのように行動していくと、一番自分に合った働き方ができるかを考慮したサロン選びをしたいですね。●オーナー・店長の皆さまへサロンの女性スタッフが、結婚して「子どもが欲しい」と希望した時、どのように行動しますか?個人事業者のサロンで働くスタッフと、法人のサロンで働くスタッフでは、受けられる社会保障制度に差があります。なったら?サロンとして、女性美容師をどのようにバックアップしますか?「長年働いてくれている女性スタイリストから、急に結婚退職を相談されて困った。女性美容師さんへのインタビューでは、「結婚しても子育てしながらでも、ずっと美容師として働きたい」という意見が多数です。美容業界で長く活躍してくれるスタッフを大切にすることが、人材難時代のサロン繁栄の道しるべとなります。|現状をどのように見るか女性美容師やママ美容師だけではなく、スタッフを雇用している場合、日々色々な問題が起こりますし、やらなければならないことも多くなります。「小林さんの言うことはわかるけど、実際問題としてこっちも食べていかなきゃならないから、スタッフのことばっかり考えるのは無理だよ」という、ご意見もあります。行動に起こす人、起こさない人では、現実の見方が変わります。現状をどのように見るかとは、どのように行動するかということです。現実を見てなんとかしようと行動すると、ますます現実に翻弄されてしまいます。現実は、自分の心のフィルターを通して見ている映像です。現実がリアルに感じるのは、それだけ自分がクリエイティブだということです。自分が変わる必要があるのです。自分が変わると世界が変わります。今現在のサロン環境で、女性美容師がずっと働くために必要なことそれは、自分が変わることです。