新入社員の給料を時給換算すると、約1,500円になります!そもそも新入社員の給料っていくらなの?社会人として働くようになり早数か月。新入社員として日々仕事と格闘しながら頑張って働いている分、会社からもらえるお給料は、学生のバイトとは違い、格別な思いがありますよね。新入社員の給料を時給で換算したらいくらくらいなのか?といった疑問が頭によぎったりしませんか。そもそも、新入社員ってどのくらいの給料をもらっているものなのでしょうか。基本給に通勤手当や住宅手当といった生活手当と資格手当といった職能手当などの諸手当が含まれたものを言います。新入社員の給料の構成を確認しておきましょう。新入社員の初任給を24万円と仮定すると、内訳はだいたいこのような形になります。次では、新入社員の月給を24万円した場合の時給について考えていきたいと思います。新入社員の時給の計算方法ここでは、新入社員の時給の計算方法をみていきましょう。1か月は28~31日ありますので、ここから休日を除き、勤務日数を確認しましょう。特別休暇を除いたものです。勤務時間が朝9時から夕方18時までが勤務時間とすると、18時-9時=9時間ここから昼休みの休憩時間を除きます。新入社員の給料を時給換算すると、大体1,500円に相当します!!新入社員の残業代は、時給換算するとどのくらい?ここまでは、新入社員の給料を時給換算した金額をみていきました。次に、新入社員の残業代を時給換算するといくらになるのかをみていきましょう。残業代は労働基準法により基本時給の25%増しをするように定められています。ここで注意したいのは、残業代の時給を計算する時は、通勤手当や住宅手当といった生活手当分は除くという点です。合計=22万円この22万円を時給換算してみましょう。22万円÷160時間=1,375円さらに、この時給に割増賃金の残業代になるように計算します。残業代はだいたいこのような金額になるのです。新入社員の給料を時給換算すると、約1,500円になります!今回は、新入社員の給料は時給換算した場合、どのくらいになるのかについて見ていきましたが、いかがでしたでしょうか。新入社員の給料を時給換算すると、約1,500円程度になるようです。残業代を時給換算すると大体1,375円ほどになるようです。学生時代のバイトの時給と比べてみていかがでしたでしょうか。人によってはもっと時給をもらっていた人もいるでしょう。新入社員の給料はそこまで高いものではないのです。仕事を通して得られる経験は、こんな時給の比にならないほど日々多くの物事を学び身につけているはずですよね。ランキング上位300社の中から、あなたが転職できる可能性のある企業を診断し、メールでお知らせします。実際に求人に応募する前に、まずは合格可能性をチェックしてみませんか。DYM就職:第二新卒・既卒・フリーター・ニートの就職に強いエージェントが就職できるまで二人三脚!今からでも正社員としての就活が間に合います。ハタラクティブ:内定率は80%以上!20代(第二新卒・既卒)や未経験業界への転職に強い内定率は業界トップクラスの80%!カウンセリング実績6万人以上から得られたノウハウをもとに、20代・第二新卒ならではの悩みや不安を解決してくれます。新入社員でも外車が欲しいという方もいるといらっしゃるでしょう。...新入社員が実践すべき上司とのコミュニケーションの取り方コミュニケーションの取り方に悩む新入社員は多いでしょう。転職すると気になるのが、初ボーナスはいつなのかという点ですよね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*ウェブサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。