元人事担当者がつづる面接裏マニュアル人事採用担当者から転職して、早数年。言ってもいいかな・・という採用面接のネタバレ情報を新卒・キャリア問わずにお届け。2009今までで一番長い続きものシリーズだったOPQ対策方法も、今日で(ようやく)最後です。OPQやSPIの対策は、「その会社で優秀な人になったつもりで回答をする」こと。OPQやSPIは、その人における支配的な性質をあぶりだすものである。それだけで良い悪いの判断をするものではない。同じ質問が繰り返されることによって、テストの信頼性を担保している。統一性のない回答は、統一性のない人格か、もしくはウソをついていることの現われ。SPI性格診断やOPQの最大の欠点は、その人のことを知るにおいて、「本人がそう言っている」ことから分析するしかないことです。いう結果になるということです。前回、ウソをついている人対策として同じ質問が何度も出てくる、ことを説明しましたが、徹頭徹尾ウソをつけば、ばれることはないわけです。「自分はそういう人間だ」と思い込んでいるのであれば、そもそもそれはウソですらないわけですし。自分とは違う誰か、その会社で活躍できる誰か、としてこのテストの結果を出すことができるのです。シュミレーションが細かく必要だし、自分じゃない誰かを装うのは、結構悲しいことですし、会社によっては参考程度にしか結果を見ていない可能性もあるので、そこまでやるべきか、っていうと、かなり疑問ですけどね。んだよ、ということをご紹介しました。今日は、だけどやっぱり対策方法を知りたい人のための内容(その1)です。いうことがわかっていた場合に、「さあ、どちらが優秀でしょうか?」と聞かれても困りますよね、という例を先日もご紹介しました。この質問ならどうでしょう。運動会で白組に勝ちたいのです。花子さんと太郎さん、どちらにあなたのチームに入ってもらいますか。つなひきが強い太郎さんに入ってもらったほうがいいのか。