就活における面接の合否はオーラによって決まっていた!?人事歴15年の元面接官が面接の基礎中の基礎、オーラの作り方を伝授します。平均年齢と聞いてパッと思いつくのは、その会社の総従業員数の平均年齢。高ければ高齢の方が、低ければ若めの方が多いんだろうなぐらいに思ってた私、古江です。そんな単純な事だけではなかったご様子。おはようございます!本日は会社の数字はここを見ろ〜社員平均年齢編〜ということでよろしくお願いします。9割以上の就活生は気にしてないことだと思います。意外に大事なデータなんです。結論を先に言うと「大きな裁量権で仕事したい」「早く成長したい」を軸にしている就活生は社員平均年齢が20歳~30歳前半の会社にいきましょう。逆に「ワークライフバランスを大事にしたい」「出世はゆっくりで問題ない」が軸の就活生は社員平均年齢が35歳以上の会社に行くのがオススメです。前提となる考え方ですが、人は地位やポストで育つということです。教育研修は大事ですが、教育研修が充実しているけれどもあるポストへの到達年齢が遅い会社より、教育研修は完備していないがポスト到達年齢が早い会社の方が人は育ちます。古江さんが明日から転職先に出勤ってなりますよね。それはちゃんとしなきゃってなりますね。若いうちにポストにつける環境かどうかっていうのはけっこう大事なんです。一例で私が若い頃に在籍していた東証一部上場企業スーパーの話をしてみます。そのスーパーが平成初期の頃は、大卒新卒は毎年100人ほど入社、正社員数2,000人でした。あの頃は30歳ぐらいが社員の平均年齢でしたね。スーパーの場合、キャリア形成上もっとも重要なことは何歳で店長職に就くか、です。店長がターニングポイントでキャリアの軸でした。平成初期の大手スーパーは大卒入社7年目、8年目で店長に昇進は珍しいことではありませんでした。29歳、30歳で店長になれた。今は、スーパーの店長っていったら50歳ぐらいのイメージだよね。なってしまったんですね。肌感覚ですが、社員平均年齢は毎年0.6歳ぐらい上がっていきました。僕が入社したころの社員平均年齢は若かったけど、今の大手食品スーパーの社員平均年齢は42歳前後の会社が多いですね。調べるとわかるんですが、スーパーに限らず、成熟した大企業は社員平均年齢は40歳以上がほとんど。ググればでるんじゃないかな。上場企業は開示されていることが多いですよ。わからなければ人事に聞いてみるといいですよ。ちなみに上場企業全体の社員平均年齢はおよそ35歳というデータがあります。「ゆっくり出世したい」とか「ワークライフバランスも大事」という人は成熟した大企業がマルです。