元人事担当者がつづる面接裏マニュアル人事採用担当者から転職して、早数年。言ってもいいかな・・という採用面接のネタバレ情報を新卒・キャリア問わずにお届け。2012それなりに人の出入りのある会社で働いています。採用面接に出る機会もそれなりにあります。「どういう人が欲しいですか?」と聞くと、募集している職種問わず、大抵こう言われます。「コミュニケーション能力が高い人。」そりゃまあ、コミュニケーション能力は高いにこしたことがないよね、と別段疑問に思っていなかったのですが、どうも最近、企業において「コミュンケーション能力が高い」というのは一般的な意味でのコミュニケーション能力の高さとはちょっと違うよね、ということを改めて考えました。一般的に「コミュニケーション能力が高い」と言われる人は、外交的・社交的な性格であると思います。誰とでも屈託なく仲良く慣れる人懐っこいという感じです。これは、人柄に起因する部分が大きいので、外交的でない人がこういう風になるのは結構ハードルが高いです。仕事の場において必要とされる「コミュニケーション能力」は、必ずしもそんなにハイテンションなものではありません。色んな人とまんべんなくそれなりに仲良くできる言葉のすれ違いによる誤解やトラブルを発生させない必要なときに、必要最低限のコミュニケーションを取れる気分が安定している最低限これくらいのことができていればOKです。「コミュニケーション能力が著しく低くない」くらいのレベルです。特定の人とだけすごく仲良くできるけど、苦手な人とは仲良くできないようだと仕事相手を選んでしまうし、他人の言葉を勝手に誤解して勝手に憤ったり落ち込んだりする人は扱いに困るし、相手が忙しそうでも必要だと判断したら、ちゃんと話しかけられないと仕事に差し障りがあるし、対応が機嫌に左右されると周囲が迷惑するわけですが、そういったことさえなければ、まあさほど話が上手じゃなくても、フレンドリーじゃなくても、普通に仕事のコミュニケーションはとれるわけです。自意識過剰じゃない普通の人だったら問題ないんです。んだよ、ということをご紹介しました。今日は、だけどやっぱり対策方法を知りたい人のための内容(その1)です。いうことがわかっていた場合に、「さあ、どちらが優秀でしょうか?」と聞かれても困りますよね、という例を先日もご紹介しました。この質問ならどうでしょう。運動会で白組に勝ちたいのです。花子さんと太郎さん、どちらにあなたのチームに入ってもらいますか。つなひきが強い太郎さんに入ってもらったほうがいいのか。