履歴書のフォーマットなんて決まってるわけじゃないけど、全体的にサラッとしてるかな。学生時代力を入れたことも行数少ないし。大体2パターンありますね。面接をやる前に履歴書を先に見て、なんらかの評価ってほどじゃないですけど、この人良いかなぁなんて判断をするパターン。それか面接をする時に初めて手元にあるパターン。いや、これねー、状況によるんだよね。人事、面接官側だと履歴書を先に見ることもできるんだけどね。僕の場合は何十人、何百人って面接するからそういう手順はあんまりできなかったね。面接の時に初めて開くってことが結構ありました。ほー!それって面接官からすると、履歴書を見ながら質問しますよね。あのー、ほとんど見ないです。正直に言うと、熟読してなかったです。履歴書って面接の話を早くするツール、なんですよ。履歴書がないと最初の質問に「中学の時に部活やってました?」みたいなところから入るわけで。履歴書があれば一歩進んだ話ができますよね。そのためのツールなんです。これはね、たぶん時代とともに変わってると思うんですよ。今と20年前ではずいぶん違うと思います。昔は手書きに拘ってた人もいましたね。今だとそれは生産的じゃないって考え方もできますよね。令和に手書きの履歴書を共有するのは僕はナンセンスだと思いますね。就活ブートキャンプっていってね、うちのビルに学生が1年中合宿して、大学生達の夜の自習時間を同じ部屋で共にしたりするわけなんだけども。履歴書を書くのに鉛筆で下書きするんですよ。鉛筆で下書きは、僕もやりましたね!懐かしい...。その次にボールペンで上から書いていくわけなんですよね。こんな非生産的なことをやっているから、企業研究する時間も取れず、志望業界も決められない。その結果、私こんな人間ですけどいかがですか?っていう自分をね、提示するような面接しかできないと。極論いっちゃえば、手書きの履歴書とエントリーシートが就活をダメにしてると言っても過言ではないです。そこにすごい時間割いちゃってて。明日面接行くのに、その会社の社長の名前も知らないみたいな状態になってしまう。ものすごくね、忙殺されてます。手書きの履歴書とエントリーシートに。これが完全に就活を駄目にしています。僕も大事な履歴書を何度駄目にしたことか、手書きで。