就活における面接の合否はオーラによって決まっていた!?人事歴15年の元面接官が面接の基礎中の基礎、オーラの作り方を伝授します。面接で上位5%に入るためには?-会社研究編-編集部コラム編集部コラムHOME編集部コラム面接で上位5%に入るためには?-会社研究編-こんにちは。合説どっとこむマガジン編集部の池田です!今日は先日の「面接で上位5%に入るためには?話し方編」に続いて企業研究編です。面接で上位5%に入るためには?話し方編こんにちは~。合説どっとこむマガジン編集部の池田です。このコーナーは大勢の就活のプロからお話を聞いている時に感じた、就活で活かせるテクニックやノウハウをまとめた記事を発信するコーナーです。今日のテーマは面[...]実は企業研究は重要ないくつかのキーワードと項目が決まっています。これらを押さえていれば、1時間程度の企業研究で面接で上位5%の仲間入りが出来ます。その理由は就活生の多くは、何となく事業内容や企業理念をさらっと見て企業研究を終わらせてしまいます。その結果、面接の時に「御社の企業理念に共感して〜〜」みたいな面接官が1年に1000回以上耳にするヘンテコな志望理由しか話せずに面接でお祈りされてしまいます。企業研究が大切なのか?会社の実態を数字で理解する(所要時間:10分)会社では売上を作って利益をあげることが求められます。皆さんも数年後には売上をあげることを求められてきます。多くの就活生は自分が就職したいと思っている会社の売上や利益がどれくらいあるのかすら知りません。ちなみに社会人で営業や商談に行く際に先方の売上を知らないのは失礼です(笑)難しいことは必要ありません。何億円くらいを知っていればOKです!手順1.ぐぐる!!!!繰り返しますが、1円単位で覚える必要はありません。売上が2,519,372,451円の会社があったとしましょう。この時に覚える数字は「売上25億円くらいの会社」これだけでOKです。全部の桁の数字を覚えるのは無理です。面接官も知らないと思います。新シリーズ「会社の数字はここを見ろ」が始まりました!会社と数字、これは切っても切れない関係。そこで、面接の神兵頭秀一さんが重要な項目を洗い出し、数字に対して独自の解説を行う企画です。第一弾となる今回のテーマは「売上高」です!売上[...]手順2.余裕があれば売上以外の数字も見てみる余裕がある人は売上以外の数字も見てみましょう。売上の次に大事な数字は「営業利益」です。営業利益は売上から経費を差し引いて最終的にいくら会社に残ったか(利益はいくらか)を示します。「営業利益」が重要な理由は、売上が高くてもたくさん経費を使ってしまえば、利益は少ないです。利益がない会社だと給料が下がってしまったり、最終的には潰れてしまうリスクもあります。何やら難しそうな言葉が出てきましたね。営業利益と言われてもどうしたものかという感じですが、物事をシンプルに捉える事がとても大事。100円のボールペンに集約された経済の仕組みを、面接の神様が教えてくれます。さぁ、僕と一緒に乗り切ろう!昨日[...]社長の名前や経歴をリサーチ(所要時間:10分〜50分)志望動機で最強の動機は「御社の社長に共感したから」という理由です。面接官も「うちの社長はダメだから」と否定することはできないからです。志望動機の強さをアピールする為にも時間をかけて社長リサーチをしてみましょう。社長リサーチは主観で大丈夫です。この社長は尊敬できそうだなとか、友達のSNSを覗くような遊び感覚で良いでしょう。あなたの事が好きです!付き合って下さい!」と告白された場合、あなたはどの様な行動を取りますか?面接においても、同じ様な事が言えるそうです。このことについて、面接の神兵頭さんに詳しくお聞きしてみました。<聞き[...]手順1.社長の名前を会社のHPでリサーチ(会社概要とかに記載されてるよ)まずは社長の名前を知るところから始めましょう。これは簡単にできます。会社のHPに「会社概要」というページがあります。「代表取締役」と記載されている人がその会社の社長です。手順2.社長の名前をぐぐる!社長の名前が分かったら、いざ!検索の神様グーグルへ!手順3.社長のSNSやインタビュー記事を1時間くらいみる社長の名前で検索するとインタビュー記事やSNSが出てくると思います。ここでも全部みる必要はありません。気になるものだけいくつか見てみましょう。有名企業であれば、「カンブリア宮殿」や「ガイアの夜明け」など、ビジネス番組で社長にクローズアップした動画があると思います。時間に余裕がある時や移動中に観てみましょう。手順4.社長の好きになるポイントを見つける社長がどんな人か分かってきたら、次は自分なりに考えてみる時間です。社長の好きなポイントを見つけてみましょう。会社の文化や風土は社長の人間性が反映されるので、「社長の好きなポイント=会社の好きなポイント」に直結します。加えて自分との共通点があるとなお良いでしょう。今回も例を用いて説明していきます。これだとざっくりし過ぎています。具体的に何に共感したのか分からないし、面接官は本当に数分でググったことを並べてるだけだと評価してしまいます。いかがでしょうか?すごい熱量と将来頑張りそうな人に思えませんか?本当に社長の理念や人間性に共感していても、きちんと言葉で表現できないといけません。企業研究の最後は社長の好きなポイントを言語化してみましょう。企業研究が大切なのか?採用担当もノルマがあるという話は以前「面接の神様」のコーナーでも話題になっていましたね。面接官は内定辞退されたくないから、志望度が強い学生さんの評価が高いです。面接官に志望度が強いとアピールする為には、「御社に入りたいです!」と叫ぶより、面接官に「うちの会社をよく調べてるね〜」と思ってもらえた方が数百倍効果があります。実践的な企業研究を学ばれたい方はぜひ下記リンクの講座に参加してみてください。深い企業研究ができることでしょう企業研究で難しいことは考える必要ありません。社員数編この記事を書いた人TakadaKoichi就職活動コンサルタント。大学院新卒の就職活動において、188社落ち、内定ゼロの状態に陥るも、独自の戦術を考案し、実行したところ、立て続けに上場企業10社から内定を得る。東証一部上場の電機メーカーに研究職として入社後、OB訪問を通じて、多くの学生からの相談を受ける。相談を受けた学生は全員、卒業までに内定を獲得。この経験より、就職活動コンサルタントとして独立。現在は主に、新卒の就活生を対象に就職活動のセミナー、講演、コンサルティング活動を積極的に展開。これまで22,000人以上の内定獲得を支援。多くの就活生から絶大な信頼を得ている。「ワールドビジネスサテライト」「NEWSな2人」など、テレビ出演多数。合説どっとこむ-マガジン-.。