たちのミッション代表メッセージ経営理念・社是アクセススタッフブログお問合せ根拠を聞くと信頼されていないと感じてしまう青思考あるある2023.02.28青(分析型)思考顕性上司が気をつけるべきことチームマネージメントにおいては、役職が人を動かすのではありません。上司と部下の間に信頼関係があるからこそ、部下は上司の指示を素直にきくし、報連相をしてくれます。信頼関係がなければ、たとえ上司の言うことであっても部下は動いてくれません。青脳は根拠に疑問を持ったとき、無駄を嫌う特徴もあって、疑問そのものをぶつけてしまいがちです。コミュニケーションにおいては、相手の特性(色)によって、青にとっては一見無駄に見える補足説明、ことばを選択しないと、ただしく意図が伝わらないことを知っておかねばなりません。「ありがとう」と感謝の意を伝えた上、「自分の青脳が、○○について気になる(わからなかった)のだけれど、教えてくれないか?」という言い方で質問をすることで、いくらか誤解を避けることが出来ます。青(分析型)潜性の部下が気をつけること青顕性の上司は単に「知りたい」だけで質問しています。それは、親しい友人でも家族であっても同じで、決して信用していないから質問しているわけではありません。合理的・論理的に考えて納得できないと気持ち悪いと感じる脳であることを理解して、情報のソースを説明することを心がけておくと良いでしょう。エマジェネティックス®(EG)研修を受講し、各特性を理解することで、上司や部下でありがちな問題の解決につながります。日々、エマジェネティックス(EG)で学んだ特性を意識し、自分の特性と相手の特性について「色で考える」ことを習慣化してください。すれば、エマジェネティックス®研修で学んだ内容を実践的に活用できるようになります。青思考あるある【青思考あるある】ホームセンターが好きエマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。青思考はホームセンターが好きだということが非常に多いです。青(分析型)思考...2022.06.07青思考あるある青思考あるある【思考特性の違い】スマートフォンの買い方エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。Pixabayエマジェネティックス®で明らかになる思考特性の違いは、様々な...2022.07.25青思考あるある緑思考あるある赤思考あるある黄色思考あるある思考特性の違い青思考あるある【青脳】ただ単に「顔を見せに来る」だけは許せないエマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。Pixabay営業研修などで「とにかくお客様のところへ行け。たちのミッション代表メッセージ経営理念・社是アクセススタッフブログお問合せ検索タイトルとURLをコピーしました。