トラブルの原因の多くは次のケースによる。2.就業規則を作成していない。経営者と労働者のトラブルが、いかに身近にたくさん起きているかを示している。職場トラブルの内容は深刻化している。次のいずれかに該当する場合、いつ職場のトラブルが発生してもおかしくありません。1.残業代を全額支払っていない。2.一方的に賃金を引き下げた。3.勤務態度が悪かったので、当日クビにした。4.就業規則を作成又は更新していない。rightreserved.。