※登録内容はマイページで確認・変更できますメール※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。「リアル」で実施する企業が7割を超える。前年比13.1ポイント増。株式会社学情(本社:東京都千代田区)は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「新入社員の研修・勤務形態」に関して調査しました。2023年4月入社の新入社員研修について、「リアルで実施」と回答した企業が75.0%に上りました。「リアル」で実施する企業の割合は、前年より13.1ポイント増加しています。「理解度を把握しながら進めることができる」「オンボーディングのためには対面のコミュニケーションが必要」「一緒に研修に参加することで同期との人間関係を築いて欲しい」「コロナ禍でオンラインとリアル両方で実施し、リアルのほうが、戦力化が早いことが分かった」などの声が寄せられました。新入社員の勤務形態は「出社」が82.4%で最多となっています。【TOPICS】(1)新入社員研修は「リアル」で実施を予定している企業が7割を超える。前年比13.1ポイント増(2)新入社員の勤務形態は「出社」が82.4%で最多。新入社員の受け入れはコロナ禍で4回目となります。新社会人の約8割は「リアル」での新入社員研修を希望しており、「オンラインだと不安がある」といった声が上がっています。行動制限の緩和により、「対面」復活の動きも広がっています。「オンライン」での対応にも慣れ、「リアル」での実施も緩和されている今、企業はどの形式を選択するのか、新入社員の研修や勤務形態について調査しました。【調査詳細】(1)新入社員研修は「リアル」で実施を予定している企業が7割を超える。前年比13.1ポイント増2023年4月入社の新入社員研修について、「リアルで実施」と回答した企業が75.0%に上りました。「リアル」で実施する企業の割合は、前年(61.9%)より、13.1ポイント増加しています。「リアルでの研修のほうが理解度を把握しながら進めることができる」「オンボーディングのためには対面のコミュニケーションが必要だと思う」「一緒に研修に参加することで同期との人間関係を築いて欲しい」「コロナ禍でオンラインとリアル両方で実施し、リアルのほうが、戦力化が早いことが分かった」などの声が寄せられました。「オンラインとリアルを組み合わせて実施」は15.4%、「オンラインで実施」は1.8%でした。(2)新入社員の勤務形態は「出社」が82.4%で最多。「出社とテレワークの組み合わせ」14.4%新入社員の勤務形態は「出社」が82.4%で最多。「出社とテレワークの組み合わせ」14.4%が続きました。「テレワークを実施している部署でも、仕事に慣れるまで、新入社員は原則出社にする予定」「仕事を覚えてもらう時期は、出社のほうが良いと思う」「出社のほうが質問や相談をしやすいと思う」「行動制限の緩和を受けて、新入社員だけでなく、全社的に出社に戻している」といった声が上がっています。若手社員がテレワークをする際に課題になる点は、「モチベーションなどの状態をつかみにくい」が81.5%で最多。※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0%にならない場合あります。◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。すると、興味のあるコンテンツをお届けしやすくなります。メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。この記事をオススメこの記事をおススメあなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。※コメント入力は任意です。以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。1.記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。2.以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。4.掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。5.ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。コメントを書くあなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。コメントコメントは必ず入力してください。以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。1.記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。2.以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。4.掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。5.ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。問題を報告ご報告ありがとうございます。『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。報告内容は必ず選択してください。問題点は必ず入力してください。・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。人材育成・研修もっとみる会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。外部相談窓口レポート~ミドルシニア/シニア層のアルバイト調査(2023年)注目コンテンツ【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Carvi...プレスリリース掲載に関して弊社媒体向けニュースリリースにつきましては、受付フォームをご用意しております。プレスリリース受付フォーム『日本の人事部』主催イベントHRカンファレンス人と組織に関するあらゆるテーマを網羅。