名もなきキャリアコンサルタントこと敬天愛仁です。第9回実技ケース1パート2中編の続編になります、どうぞご覧ください。支援内容で納得いっていない点というのは特にこれがというのはありますか。42そうですね・・私とすれば今の会社でもう少し頑張って欲しいなと、思っていたんですけれどもそういう気持ちをAさんに伝えたんですけれどもそういう私の提案はあまり乗り気ではない感じがしたので次回は秋田の求人の話をしようかなというところで面談を終わったんですね。43今の会社に残るという気持ちはそんなに強くなかったのかなと感じています。頑張って欲しいという気持ちがありつつ、その辺りがうまくいかなかったのではないかなというところなんですね。44提案についてはそんなに乗り気ではないというのも気になっていたんですかね。45はい、それであれば最初から転職するという方向で押したほうがよかったのかなとか。45転職で進めたほうがよかったのではないかと。46納得いっていないなという点を今お聞きしたんですけれども今回の事例で鈴木さんが捉えた相談者が一番訴えたい問題というのは本当の意味の主訴というところではどんなところだと思いましたか。47やりたい仕事をやらせてもらえない不満なのでそれで仕事の重みが面白みが感じられなくてモチベーションが下がっているところなのかなと思いました。47それは具体的な言葉などは言われていましたか。さんの主訴かなと思っています。CC48なかなかやりたい仕事ができないところが面白みを感じられずモチベーションが下がっている原因ではないかということですね。鈴木さんがキャリアコンサルタントとしてAさんの問題の見立ての部分はどうでしょうか。さんは仕事理解が不足しているのかなと入社して最初から自分のやりたい仕事を任せてもらえることはほとんどないと思うんですけれどもそれがわかっていなかったのだと思います。同期の人達がみんな良い大学を出ているから自分だけが三流大学だったから自分のやりたいことがやらせてもらえないと思っているけれどもそうではなくて、入社して最初はどんな人も幅広く経験を積む必要があるから希望しない仕事もやらなければいけないということがAさんは分かっていないという意味で仕事理解が不足していると私は思いました。49仕事理解の不足を感じたのですね。仕事理解というのはキャリアガイダンスの中でも職業に対しての理解だと思うんですけれども実際に入社してからの経歴ですとか仕事を任される上ですぐには難しいのではないかと、そういったところをすごく捉えられていると思うんですよ。自己理解などの視点から見て今だったらこういったところに気づいたらとかこういったことができたのではないかと思う点はありますか。さんが自己理解ができているのかなと思ったんです。さんの甘さみたいなものがあるのではないかなと。51それが原因なのではないかと、そういったところも捉えられたわけですね。鈴木さんがおっしゃるようにAさんののやりたいこと・・意思ですよね、そういったものを尊重しながら長期的なビジョンを踏まえて持ってらっしゃるから自己理解ができてるのではないかと。52ただ一方で甘さというところで職業理解が不足しているというところが起因してるのではないかと。CC53そういった点に問題を感じたのですね。54なので今の会社で他の部門を経験して職場内を異動するように上司や人事の方に相談するように助言をしたんですね。55部署が変わればまたモチベーションも上がるのではないかなと思ったんですけれども。55職場内での部署変更を提案したのですね。わかりました、ちょっと鈴木さんのことについて伺いたいなと思うんですけれどもよろしいですか。CC56今回の面談で鈴木さんとしてうまくいったなという点はありますか。57そうですねAさんの気持ちを共感的に受け止めてAさんがやりたいこととか、今後の事も話してくださったので信頼関係は築けたなと思っています。57関係構築は深まったのではないかなと。58傾聴もできていたので関係構築はできていたのではないかなと、それで今の職場に残るように遠回しにAさんに伝えたけれどもあまり乗り気ではなかったので次回は秋田の求人を一緒に探していこうということで目標の共有もできたなと思っています。58なるほど、情報提供も準備されていたし目標に関しても合意していたのではないかとそれもできたかなと。非常に良く出来ているなと感じます。60ありがとうございます。求人情報も準備しようと支援者としても準備をされているので、そのあたりもしっかりポイントをつかんでやられたのかなと思っています。61鈴木さんとしてはやはりお聞きしていると共感的に理解したいとか尊重しながら情報提供するというのをすごく感じたんですけど、キャリコンとして大切にしていきたいこととか支援の中で大切にしたいことなどはありますかね。62相談者の意思決定を尊重したいなとは思っています。63養成講座でもそのように学びましたし、クライエントを尊重するということからも意思決定が重要かなと思っています。63そうするとキャリアコンサルタントとして支援する一番の目的は相談者の方に対して主体的な意思決定を大切にしながら支援をしていきたいという思いが強いんですかね。65方向性を整理したいということでしたので例えば秋田に行ってどんな仕事をするのかとか何時頃地元に戻るのかとかもう少し具体的な話ができれば良かったなと思います。ここで時間切れとなりました。第9回実技ケース1パート2口頭試問まとめへ続きます。テキスト販売中キャリコン2級検定試験対策のテキストも販売しています。勇気が出る!『キャリア・ライフ』の自己研鑽カレッジ試験対策講座関連の過去記事はこちらです、合わせてお読み頂けると大変ありがたいです。雅史ご訪問、誠にありがとうございます。読者登録やフォローして頂けると、ありがたいです。引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。