他社に差をつける採用活動。働く20代の生態研究所open20代の採用20代の育成20代の価値観20代のトレンド20代の転職事情20代のアレコレ人材サーチリクエストTop20代の採用他社に差をつける採用活動。採用コンサルティングを見直そう他社に差をつける採用活動。少子高齢化の影響も受け、売り手市場が続くなか、企業は効果的な採用プロセスを実施していないと、優秀な人材はどんどん他社に流れてしまいます。募集をかけても人が集まらない、採用しても辞退されることが多い、採用者の定着率が悪い。こんな問題をかかえている場合は、採用コンサルティングの起用を検討してはいかがでしょうか。今回は採用コンサルティングとは何か、さらに中途採用における採用コンサルティングの活用方法をご紹介します。採用プロセス採用コンサルティングを活用するメリット中途採用における採用コンサルティングの活用方法まとめ採用コンサルティングとは採用コンサルティングとは、企業の人材採用プロセスをサポートするコンサルティングサービスです。一連の採用プロセスのアウトソーシング的な位置づけにあるといえます。採用コンサルティングでは通常、以下のような幅広いサポートを提供しています。会社のビジョンも視野に入れた採用計画に対するアドバイスや、その策定のサポート。人事担当だけでなく、経営陣も巻き込んだ採用チームの構築。効果的な面接を行うための面接官の教育。採用する人材のスペックの設定。市場に合わせた、競争力のある条件設定のアドバイス。ニーズに合わせた、費用対効果の高い採用方法の選定。採用スケジュールやプログラムの策定。効果の高い求人広告の作成サポート。選考に使われる書類準備。就職・転職サイト、人材紹介会社などの媒体を利用する場合は、問い合わせ対応をはじめとする採用業務の代行。集まる応募者のスクリーニング。合否決定または選考へのアドバイス。採用した人材に辞退されたり早期に離職されたりしないための、施策作りへのアドバイス。人事制度の整備や教育プログラム策定や、設定へのアドバイス。既卒・第二新卒の紹介ならブラッシュアップ・ジャパン採用プロセス採用コンサルティングを活用するメリット採用プロセスは人事にとって負担の大きい業務です。新卒採用の場合であれば、採用は定期的に発生する業務のため、新卒採用専属の人事を確保して強化しておくこともできます。中途採用の場合は、多くの採用を必要とすることもあれば全く採用しないこともあり、流動的であるため、採用のあるときはその分人事の負担が増えます。そこで中途採用の部分を採用コンサルティングに任せることができれば、人事はメインの業務に集中でき、人事業務の効率化にもつながります。人事の業務は幅広いものであり、採用に特化した人事は通常いません。採用コンサルタントは採用のプロであるため、無駄のないプロセス遂行と高い効果が期待できます。採用コンサルタントは人事や採用に関するトレンドにも常にキャッチアップしているため、有用な情報も得られます。採用コンサルティングの活用により自社の人事担当の知識やスキルアップにもつながり、今後の採用プロセスに生かすことができるでしょう。そのほか、専門家ということで、適切な個人情報の取り扱いの面でも安心です。採用の経験があまりない企業では、まず効果的な採用のノウハウを学ぶために、採用コンサルティングの活用が有効です。新卒や中途の採用を何度も行っている企業でも、採用コンサルティング会社に一度外部の視点で採用プロセスを見直してもらい、今後の採用に役立てるという活用方法もあります。入社後の教育制度やキャリアアップを重要視する20代の若手の求職者を採用する場合は、どのような入社後のプログラムを設定すれば離職されないかなど、入社後のフォローに関するアドバイスを得ることも有効です。コンサルティング終了時には、課題や成果などをまとめたレポートが提出されますから、うまく人材を採用して終わりではなく、それを活用してPDCAサイクルに役立てることも大切です。関連記事こんなにある人材募集方法。それぞれのメリット・デメリットは?まとめ基本的なスペックを満たしていればあとは自社で育成できる新卒と違って、中途採用の場合は即戦力のある特定のスキルをもつ人材が必要です。高望みをしなければ必要なスペックに合う人材は労働市場のどこかにいるはずなのに、なかなか見つけられずに採用できないという場合は、プロによる採用プロセス全体の見直しと、適切なアドバイスが有効です。他社に先駆けて優秀な人材の確保を確保するため、採用コンサルティングの起用を検討してはいかがでしょうか。既卒・第二新卒の紹介ならブラッシュアップ・ジャパンツイートシェアLINEに送る既卒・第二新卒の紹介ならブラッシュアップ・ジャパン人材紹介&サービスの概要"個性重視のパーソナルマッチ型"若手人材採用支援サービスあってme.第二新卒の採用を視野に入れて企業にとっての第二新卒採用のメリット・デメリットを考える増加する20代の早期離職20代はなぜ退職するのか。結果を理由にして不採用・内定取り消しはできない採用を意識したインターンシップ。中小企業は既卒・第二新卒も対象にこんなにある人材募集方法。それぞれのメリット・デメリットは?カテゴリー20代の採用20代の育成20代の価値観20代のトレンド20代の転職事情20代のアレコレ新着記事2018.12.30つい癖でやってしまう...。職場で舌打ちをしたらパワハラになる?2018.08.1020代若手とLINEする時に気を付けたいポイントを紹介!2018.08.0920代のうちに転職を決めるきっかけとは?働く20代のお仕事事情2018.08.08休日は何して過ごしてる?働く20代のお遊び事情2018.08.07上司から絵文字!若手が引かないコミュニケーションの注意点カテゴリー20代の採用20代の育成20代の価値観20代のトレンド20代の転職事情20代のアレコレサービス既卒・第二新卒の方のための就職支援サイトです。累計20万人の方にご登録いただき、2018年時点で10,000名以上の方が当サイトを通じて就職されました。就職活動で困ったことがあれば、プロのアドバイザーが支援いたしますので、お気軽にご相談ください!サービスの詳細はこちら輝ける30代を目指すあなたの選択をサポートする転職支援サイトです。「20代の若手を中途採用したい!」そんな正社員限定求人が5,000件以上。合言葉に『とりあえず気軽に会ってみよう!』を促進するサービスです。RESERVED.Top。