働き方を変えると、生き方が変わる。イベントは終了しましたリーフレット地方創生テレワークとは?「地方創生テレワーク」とは、地方におけるサテライトオフィスでの勤務等の地方創生に資するテレワークであり、地方の活性化に貢献するものです。ICT(情報通信技術)を活用し時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方「テレワーク」が広がることで、今までと同じ仕事を今までと違う場所でできるようになります。よる「地方サテライトオフィスの設置」など、「都市部から地方への人の流れ」を加速させ、「人口の流出防止」「地方での雇用」「新規ビジネスの創出」など、多様な形で地方の活性化に貢献します。「地方創生テレワーク」とは、地方におけるサテライトオフィスでの勤務等の地方創生に資するテレワークであり、地方の活性化に貢献するものです。ICT(情報通信技術)を活用し時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方「テレワーク」が広がることで、今までと同じ仕事を今までと違う場所でできるようになります。よる「地方サテライトオフィスの設置」など、「都市部から地方への人の流れ」を加速させ、「人口の流出防止」「地方での雇用」「新規ビジネスの創出」など、多様な形で地方の活性化に貢献します。「地方創生テレワーク」という新たな働き方に取り組む企業が集う合同採用説明会とは?新しい働き方を推進している企業30社が集結!住みたい場所で自分らしく働く「地方創生テレワーク」に興味がある方、どのようなものか知りたい方は是非ご参加ください。環境の良い土地で子育てをしたい。地元へのUターンを考えている、田舎暮らしをしてみたい、働き方を変えて人生を豊かにしたい。内閣府はテレワークを活用して地方と関わりながら新しい仕事にチャレンジしたいあなたを応援します。新しい働き方を推進している企業30社が集結!住みたい場所で自分らしく働く「地方創生テレワーク」に興味がある方、どのようなものか知りたい方は是非ご参加ください。環境の良い土地で子育てをしたい。地元へのUターンを考えている、田舎暮らしをしてみたい、働き方を変えて人生を豊かにしたい。内閣府はテレワークを活用して地方と関わりながら新しい仕事にチャレンジしたいあなたを応援します。5日程度のテレワークを予定メッセージ教育をはじめ、多くの企業などは大都市に集中する傾向にあります。通勤圏などの問題で本人の能力を十分に発揮する機会の少ない地方の人材を生かすため地方創生テレワークの取組を開始しました。実現していく仲間を募集しております。(内閣府)に参加して、関係人口拡大に取り組んでいる。山梨県は企業も社員もテレワーク推進のメリットが多く、今後は地方創生テレワーク推進運動を通して、テレワーク推進企業と山梨県の関係人口との相乗効果を図り、微力ながらSDGs、ESG(社会貢献)に尽力していきたい。2013年に山梨県の社会課題である人口減少問題解決に向けて、首都圏の人材をを山梨へ移住・転職支援サービスをする人材紹介事業を開始。サービスを県内で展開している。今後は首都圏のテレワーク推進企業と協働でESG・SDGの実現に取り組みたい。・採用前のインターンありメッセージ・当社は、地方創生テレワークの実施を通じて、地方在住の人材を積極的に採用および育成します。具体的には、首都圏以外に在住するテレワーク未経験の女性を雇用しテレワークに必要なハードウェアおよびソフトウェアを提供し、その使い方を指導します。首都圏および海外と連携する仕事を経験することで、地方にいながらスキルアップし視野を広げられることを体現します。柔軟な働き方はもとより、自律的に能力開発できる企業を目指します。・当社は、ワーケーションによる「関係人口の増加」を通じて、地方創生テレワークの推進に取り組みます。具体的には、社内業務だけでなく、積極的に顧客とのミーティングに地方から接続することで、ワークスタイルの多様性と地方創生テレワークの可能性について情報発信します。特徴SKIPでは、平均して10%程度の所員オフィス在席率を実現しています。所員の90%程度は、在宅でテレワークをしていることになります。なく、事務も在宅でリモートワークをしています。所員全員がオフィスにそろうことは、ほとんどありません。いうのも、多くの所員が、在宅勤務とオフィスへの出社を自由に組み合わせて働いているからです。都心への満員電車での通勤は、それだけで時間と体力を消耗するものです。子育てや介護で自宅からあまり離れることができない所員や、そもそもオフィスよりも自宅のほうが集中して業務に取り組めるという所員もいます。私たちは、「毎日決まった勤務時間にオフィスに出社して仕事をする」というスタイルが、いまの時代、必ずしも全員にとっての最適な働き方ではないと考えています。在宅勤務を導入するにあたって、セキュリティを確保したVPNシステムの構築、包袋の完全電子化、チャットワークやTeamsを利用した社内連絡の活発化を行いました。これら環境整備により、自宅においても、オフィスと同等の作業効率を確保することが可能になりました。在宅勤務をするための特別な申請は必要ありません。「午後から雨が降りそうだから」や「昼休みに近所のジムで筋トレをしたいから」という理由で在宅勤務をすることも、もちろん可能です。なく、特許事務も在宅勤務が可能であるというのは、少し珍しいかもしれません。所員の出社率の低下により、空いたスペースのオフィス賃料を抑えるという副次的な効果もあります。メッセージすでに1年前から台湾からリモートワークしている所員がいます。今年の7月から北海道でリモートワークする所員が誕生する予定です。プログラミングと運用です。原則的には自社のペース(顧客に振り回されない)で仕事ができます。テレワークは、制限なくOKです。進捗(場所、進捗)は、具体的に管理しています。メッセージ全国どこからでも、成果による雇用が可能です。「会社にたどり着いたら給料がもらえる」という古典的雇用は終焉に向かっています。システム構築は未経験でもOKです。取得も目指してもらいます。生活スタイルに合わせて、本人希望によるテレワークが可能です。週1回の会議もオンラインとリアルのハイブリット形式のため、テレワークやワーケーションが可能です。メッセージ社員が健康的で、働きやすい環境を整備することにより社員幸福度を高め、質の高いお客様サービスを目指しております。本業である保険代理店としての本来の役割として、BCPの観点からテレワークによる機能分散を図り、地域の大規模災害時のレジリエンスの向上に努めています。朝5時から夜22時の間に所定時間分働いていただくことになります。(基本:1日8時間勤務/休憩1時間)店舗運営をするために、業務都合を考えながらシフトを組み、週5日勤務を基本としつつ、勤務曜日は平日土日祝日の全てが該当します。運営しているコワーキングスペース(計3箇所)のほか、宿泊/滞在施設(4部屋)がメインの勤務場所となります。その他、業務によっては市内で連携しているワークスペース・宿泊/滞在施設等で業務を行うことも発生します。メッセージ当社は2つの取組みをしています。<1>山梨県富士吉田市にコワーキングスペースを開設し、当社社員のサテライトオフィスとしても活用した。<2>山梨県富士吉田市に滞在施設を開設し、加えて市内のゲストハウスと連携をすることで、地方創生テレワークが中長期的にできる仕組みを整えた。週5日9:00~18:00、残業平均30時間程度メッセージ当社では、地方創生社テレワークの実施を通じ、職種・職務に伴う業務時間の多様性や従業員の様々な家庭環境に寄り添い、リモートワークや時短勤務など、効率的且つフレキシブルに業務に取り組める勤務体系や就業制度を構築し、採用の優位性の確保と社員の離職防止に取り組みます。1回程度の出社(部内打合せ等)の可能性あり。メッセージ本社以外にも拠点があり、業務によってテレワーク勤務を実施しています。週1日から、テレワークで参画を希望します。最低週1日からで、例えば業務状況により、週2~4日など臨機応変に対応可能です。メッセージ地方創生テレワークを通じ、採用の優位性の強化、地方人材の採用・育成・地域プロジェクトの参加、ワーケーションの推進等にも取組みたいと考えております。どこにいても面白い仕事に集中できるような環境を作っていきます。かかわらず、申請の上、基本的にリモートワークを推進。メタバース上でコミュニケーションを取りつつ、本社に適宜出勤していただきます。わらず全国からジョインした専門性を持つパートナーと、場所に縛られない中で、クリエイティブのセッションを行いながら中小企業の伴走支援をおこなっております。フルリモートでの就業を予定しています(顧客によっては出社対応あり)。残業平均10時間以内でワークライフバランスが図りやすい環境です。メッセージ当社は創業当時から、社員に最高の働く環境を提供するために、テレワーク勤務を全社で推進してまいりました。働く場所の制限を解くことで、採用する人材の枠を広げ、ワークライフバランスを実現し、クリエイティビティを醸成し、顧客へ付加価値の高いサービスを提供することを目指しております。おける事業の拡大を目指しています。SUNはテレワークを2020年度から強化しており、現時点で全社員の70%近くがテレワークを実施しております。地方のICT活性化を目指し自治体と連携して活動を行っております。拠点進出を検討しています。・一人一人が自律的に勤務を選択できる体制・風土を構築メッセージAction宣言企業となったことを社内報で周知し、以下の取組・検討を進めています。週3~5日のテレワーク。目指す全国地域ブログネットワーク「Areaers(エリアーズ)」の運営により、単なるインターネット上の情報発信を目的とするのではなく、人と人、人と地域のお店や企業、NPO団体との繋がりを創出し、新しい時代にマッチしたリアルな地域コミュニティを創造します。地方創生テレワークを通じて人材の採用・育成に寄与するべく採用を実施しており、今後は地域の企業や住民と新たな価値を共創し、アジアに発信することで地域の継続的な発展に貢献することが、私たちのミッションです。20時間程度メッセージ静岡県袋井市にて最先端のWEBマーケティングの事業に携わる事が可能です。地方創生として静岡県内の企業中心に全国様々な業種のWEB集客に携わる事ができます。東京新宿に本社、関西は大阪に支社があり、転職せずに地元から都会の洗礼された空間で仕事もできるような環境です。※都会からは地元に戻りWEBマーケティングの仕事ができます。とらわれず就業が継続できる新しい働き方のひとつとして、当社拠点へ通勤できない遠隔地に住んでいる方に向けてリモートワーク限定(遠隔地勤務)制度を導入しています。・募集職種:開発、営業(インサイドセールス担当)、マーケティングメッセージ勤務地にとらわれず就業が継続できる新しい働き方の一つとして、弊社はリモートワーク限定(遠隔地勤務)採用制度を導入しています。地方創生テレワークの取組みとして、地域での雇用の創出にもつながると考えています。今後も社員一人一人が働きやすい環境を整備し、柔軟で多様な働き方が実現可能な企業を目指します。地元に住みながら、東京の仕事、東京の給与メッセージ2022年度に新たに3拠点を開設。香川県内を想定していますが、弊社は全国の自治体が営業先となります。そのため状況により香川県以外が勤務地になる可能性もあります。割合は規定していませんがオフィス出社とテレワークの併用、兼業副業も認めています。土日祝含めたシフト勤務、残業平均20時間。県外採用の場合、住宅補助など準備しています。メッセージ株式会社地方創生は「地方の元気が、日本の元気に。」をスローガンに地方各地の魅力を発見し、伝えつつ「仕事」を結び付け、地方における雇用創出を最大の使命として取り組んでいます。どこにいてもそれぞれに適した就労機会の提供及び、柔軟で明るく楽しい働き方が実現可能な企業を目指します。フルリモートワーク、月に1回全社ミーティング(リモート)、残業なし(特別な理由がない限り残業禁止)、9:00-17:00勤務(昼休憩12:00-13:00)、土日休み・祝日出勤(代わりに有給以外に年間20日分の休暇有。自分のタイミングで休暇取得可能。)メッセージ当社は、完全在宅勤務を実施します。企業理念が「田舎に仕事を提供したい!在宅の仕事を増やしたい!」だからです。具体的な取り組みとしては、まず従業員の採用面接からすべての仕事が在宅でスムーズに行える環境を整備しています。私たちは都市・地方問わず、全国どこに住んでいても同じ仕事ができるように活動します。必要に応じてテレワークへ移行可能。理由に地方に移住することができる働き方の推進、及び諸制度の整備を始めており、柔軟で豊かな働き方の改革に取り組んでいます。業務の状況によりオフィスに出社する必要が生じた場合には、ご自身が所属している拠点へ出勤していただきます。メッセージ■どこでもオフィス■ヤフーでは、場所にとらわれずに働くことができる「どこでもオフィス」という制度を設けています。これは自宅でもカフェでも海でも山でも、インターネットに安定して接続できる環境があれば、会社に通勤せずとも、そこを職場とみなす制度です。場所に縛られない働き方を実現することで、社員の才能と情熱を解き放ち、びっくりなサービスを生み出すことを目的としています。業務内容によっては、どこでもオフィスを利用できない場合があります。・業務の状況によりオフィスに出社する必要が生じた場合には、ご自身が所属している拠点へ出勤していただくことがあります。男女比:男性66.7%女性33.3%平均年齢:33歳メッセージリモートワーク特化型人材紹介サービス「Remogu」。全国どこにいてもスキルを活かした仕事ができる社会の実現に向けてサービスを展開中。SIerとして首都圏の仕事を地方に移管。首都圏レベルの仕事が地方で実現できる仕組み作りに取り組む。しながら楽しく働く」を可能にするスタートアップです。平日はフルリモート勤務、土日休みの体系です。各地で働いております。当社は若年層向け観光飲食アプリの開発・運用を行なっており、当アプリを通じて地方創生や地域活性化に貢献しております。自由度の高い会社でクリエイティブな仕事をされたい方にとってはピッタリの環境と考えております。ついては、フルリモート勤務が可能。未経験者は研修期間中、週3~5日程度最寄拠点への出社が必要。月の平均残業時間12時間程度ワーケーション制度ありメッセージ当社はワーケーションや、フルリモート勤務による人材活用を推進しています。本社のある姫島村では社員が滞在して業務を行うことができる、寝食可能な古民家を用意しました。社員の心身リフレッシュ、地域の方との交流で地域貢献に取り組んでいます。在宅勤務制度を利用することで全国どこでも勤務が可能です。取引先訪問の場合は出張の場合あり。メッセージ全国各地約250の自治体のふるさと納税業務のサポート事業を中心に、地方創生をもとにした課題解決のソリューション事業を複数展開しています。働く場所を自らが選択できるロケーションフリーな働き方を推進することにより、ウェルビーイングの向上につなげます。週1出社(遠方の場合はフルリモート)メッセージ業務効率化を目的としたデジタル化を推進するため、業務改善コンサルティングに取組む当社は「働きやすい企業を増やして世の中をハッピーにする」という理念を掲げています。社内もテレワークを取り入れ、遠方で働く社員もいるのでテレワークの風土があり安心して働けます。5日程度のテレワークを予定メッセージ教育をはじめ、多くの企業などは大都市に集中する傾向にあります。通勤圏などの問題で本人の能力を十分に発揮する機会の少ない地方の人材を生かすため地方創生テレワークの取組を開始しました。実現していく仲間を募集しております。(内閣府)に参加して、関係人口拡大に取り組んでいる。山梨県は企業も社員もテレワーク推進のメリットが多く、今後は地方創生テレワーク推進運動を通して、テレワーク推進企業と山梨県の関係人口との相乗効果を図り、微力ながらSDGs、ESG(社会貢献)に尽力していきたい。2013年に山梨県の社会課題である人口減少問題解決に向けて、首都圏の人材をを山梨へ移住・転職支援サービスをする人材紹介事業を開始。サービスを県内で展開している。今後は首都圏のテレワーク推進企業と協働でESG・SDGの実現に取り組みたい。・採用前のインターンありメッセージ・当社は、地方創生テレワークの実施を通じて、地方在住の人材を積極的に採用および育成します。具体的には、首都圏以外に在住するテレワーク未経験の女性を雇用しテレワークに必要なハードウェアおよびソフトウェアを提供し、その使い方を指導します。首都圏および海外と連携する仕事を経験することで、地方にいながらスキルアップし視野を広げられることを体現します。柔軟な働き方はもとより、自律的に能力開発できる企業を目指します。・当社は、ワーケーションによる「関係人口の増加」を通じて、地方創生テレワークの推進に取り組みます。具体的には、社内業務だけでなく、積極的に顧客とのミーティングに地方から接続することで、ワークスタイルの多様性と地方創生テレワークの可能性について情報発信します。特徴SKIPでは、平均して10%程度の所員オフィス在席率を実現しています。所員の90%程度は、在宅でテレワークをしていることになります。なく、事務も在宅でリモートワークをしています。所員全員がオフィスにそろうことは、ほとんどありません。いうのも、多くの所員が、在宅勤務とオフィスへの出社を自由に組み合わせて働いているからです。都心への満員電車での通勤は、それだけで時間と体力を消耗するものです。子育てや介護で自宅からあまり離れることができない所員や、そもそもオフィスよりも自宅のほうが集中して業務に取り組めるという所員もいます。私たちは、「毎日決まった勤務時間にオフィスに出社して仕事をする」というスタイルが、いまの時代、必ずしも全員にとっての最適な働き方ではないと考えています。在宅勤務を導入するにあたって、セキュリティを確保したVPNシステムの構築、包袋の完全電子化、チャットワークやTeamsを利用した社内連絡の活発化を行いました。これら環境整備により、自宅においても、オフィスと同等の作業効率を確保することが可能になりました。在宅勤務をするための特別な申請は必要ありません。「午後から雨が降りそうだから」や「昼休みに近所のジムで筋トレをしたいから」という理由で在宅勤務をすることも、もちろん可能です。なく、特許事務も在宅勤務が可能であるというのは、少し珍しいかもしれません。所員の出社率の低下により、空いたスペースのオフィス賃料を抑えるという副次的な効果もあります。メッセージすでに1年前から台湾からリモートワークしている所員がいます。今年の7月から北海道でリモートワークする所員が誕生する予定です。プログラミングと運用です。原則的には自社のペース(顧客に振り回されない)で仕事ができます。テレワークは、制限なくOKです。進捗(場所、進捗)は、具体的に管理しています。メッセージ全国どこからでも、成果による雇用が可能です。「会社にたどり着いたら給料がもらえる」という古典的雇用は終焉に向かっています。システム構築は未経験でもOKです。取得も目指してもらいます。生活スタイルに合わせて、本人希望によるテレワークが可能です。週1回の会議もオンラインとリアルのハイブリット形式のため、テレワークやワーケーションが可能です。メッセージ社員が健康的で、働きやすい環境を整備することにより社員幸福度を高め、質の高いお客様サービスを目指しております。本業である保険代理店としての本来の役割として、BCPの観点からテレワークによる機能分散を図り、地域の大規模災害時のレジリエンスの向上に努めています。朝5時から夜22時の間に所定時間分働いていただくことになります。(基本:1日8時間勤務/休憩1時間)店舗運営をするために、業務都合を考えながらシフトを組み、週5日勤務を基本としつつ、勤務曜日は平日土日祝日の全てが該当します。運営しているコワーキングスペース(計3箇所)のほか、宿泊/滞在施設(4部屋)がメインの勤務場所となります。その他、業務によっては市内で連携しているワークスペース・宿泊/滞在施設等で業務を行うことも発生します。メッセージ当社は2つの取組みをしています。<1>山梨県富士吉田市にコワーキングスペースを開設し、当社社員のサテライトオフィスとしても活用した。<2>山梨県富士吉田市に滞在施設を開設し、加えて市内のゲストハウスと連携をすることで、地方創生テレワークが中長期的にできる仕組みを整えた。週5日9:00~18:00、残業平均30時間程度メッセージ当社では、地方創生社テレワークの実施を通じ、職種・職務に伴う業務時間の多様性や従業員の様々な家庭環境に寄り添い、リモートワークや時短勤務など、効率的且つフレキシブルに業務に取り組める勤務体系や就業制度を構築し、採用の優位性の確保と社員の離職防止に取り組みます。1回程度の出社(部内打合せ等)の可能性あり。メッセージ本社以外にも拠点があり、業務によってテレワーク勤務を実施しています。週1日から、テレワークで参画を希望します。最低週1日からで、例えば業務状況により、週2~4日など臨機応変に対応可能です。メッセージ地方創生テレワークを通じ、採用の優位性の強化、地方人材の採用・育成・地域プロジェクトの参加、ワーケーションの推進等にも取組みたいと考えております。どこにいても面白い仕事に集中できるような環境を作っていきます。かかわらず、申請の上、基本的にリモートワークを推進。メタバース上でコミュニケーションを取りつつ、本社に適宜出勤していただきます。わらず全国からジョインした専門性を持つパートナーと、場所に縛られない中で、クリエイティブのセッションを行いながら中小企業の伴走支援をおこなっております。フルリモートでの就業を予定しています(顧客によっては出社対応あり)。残業平均10時間以内でワークライフバランスが図りやすい環境です。メッセージ当社は創業当時から、社員に最高の働く環境を提供するために、テレワーク勤務を全社で推進してまいりました。働く場所の制限を解くことで、採用する人材の枠を広げ、ワークライフバランスを実現し、クリエイティビティを醸成し、顧客へ付加価値の高いサービスを提供することを目指しております。おける事業の拡大を目指しています。SUNはテレワークを2020年度から強化しており、現時点で全社員の70%近くがテレワークを実施しております。地方のICT活性化を目指し自治体と連携して活動を行っております。拠点進出を検討しています。・一人一人が自律的に勤務を選択できる体制・風土を構築メッセージAction宣言企業となったことを社内報で周知し、以下の取組・検討を進めています。週3~5日のテレワーク。目指す全国地域ブログネットワーク「Areaers(エリアーズ)」の運営により、単なるインターネット上の情報発信を目的とするのではなく、人と人、人と地域のお店や企業、NPO団体との繋がりを創出し、新しい時代にマッチしたリアルな地域コミュニティを創造します。地方創生テレワークを通じて人材の採用・育成に寄与するべく採用を実施しており、今後は地域の企業や住民と新たな価値を共創し、アジアに発信することで地域の継続的な発展に貢献することが、私たちのミッションです。20時間程度メッセージ静岡県袋井市にて最先端のWEBマーケティングの事業に携わる事が可能です。地方創生として静岡県内の企業中心に全国様々な業種のWEB集客に携わる事ができます。東京新宿に本社、関西は大阪に支社があり、転職せずに地元から都会の洗礼された空間で仕事もできるような環境です。※都会からは地元に戻りWEBマーケティングの仕事ができます。とらわれず就業が継続できる新しい働き方のひとつとして、当社拠点へ通勤できない遠隔地に住んでいる方に向けてリモートワーク限定(遠隔地勤務)制度を導入しています。・募集職種:開発、営業(インサイドセールス担当)、マーケティングメッセージ勤務地にとらわれず就業が継続できる新しい働き方の一つとして、弊社はリモートワーク限定(遠隔地勤務)採用制度を導入しています。地方創生テレワークの取組みとして、地域での雇用の創出にもつながると考えています。今後も社員一人一人が働きやすい環境を整備し、柔軟で多様な働き方が実現可能な企業を目指します。地元に住みながら、東京の仕事、東京の給与メッセージ2022年度に新たに3拠点を開設。香川県内を想定していますが、弊社は全国の自治体が営業先となります。そのため状況により香川県以外が勤務地になる可能性もあります。割合は規定していませんがオフィス出社とテレワークの併用、兼業副業も認めています。土日祝含めたシフト勤務、残業平均20時間。県外採用の場合、住宅補助など準備しています。メッセージ株式会社地方創生は「地方の元気が、日本の元気に。」をスローガンに地方各地の魅力を発見し、伝えつつ「仕事」を結び付け、地方における雇用創出を最大の使命として取り組んでいます。どこにいてもそれぞれに適した就労機会の提供及び、柔軟で明るく楽しい働き方が実現可能な企業を目指します。フルリモートワーク、月に1回全社ミーティング(リモート)、残業なし(特別な理由がない限り残業禁止)、9:00-17:00勤務(昼休憩12:00-13:00)、土日休み・祝日出勤(代わりに有給以外に年間20日分の休暇有。自分のタイミングで休暇取得可能。)メッセージ当社は、完全在宅勤務を実施します。企業理念が「田舎に仕事を提供したい!在宅の仕事を増やしたい!」だからです。具体的な取り組みとしては、まず従業員の採用面接からすべての仕事が在宅でスムーズに行える環境を整備しています。私たちは都市・地方問わず、全国どこに住んでいても同じ仕事ができるように活動します。必要に応じてテレワークへ移行可能。理由に地方に移住することができる働き方の推進、及び諸制度の整備を始めており、柔軟で豊かな働き方の改革に取り組んでいます。業務の状況によりオフィスに出社する必要が生じた場合には、ご自身が所属している拠点へ出勤していただきます。メッセージ■どこでもオフィス■ヤフーでは、場所にとらわれずに働くことができる「どこでもオフィス」という制度を設けています。これは自宅でもカフェでも海でも山でも、インターネットに安定して接続できる環境があれば、会社に通勤せずとも、そこを職場とみなす制度です。場所に縛られない働き方を実現することで、社員の才能と情熱を解き放ち、びっくりなサービスを生み出すことを目的としています。業務内容によっては、どこでもオフィスを利用できない場合があります。・業務の状況によりオフィスに出社する必要が生じた場合には、ご自身が所属している拠点へ出勤していただくことがあります。男女比:男性66.7%女性33.3%平均年齢:33歳メッセージリモートワーク特化型人材紹介サービス「Remogu」。全国どこにいてもスキルを活かした仕事ができる社会の実現に向けてサービスを展開中。SIerとして首都圏の仕事を地方に移管。首都圏レベルの仕事が地方で実現できる仕組み作りに取り組む。しながら楽しく働く」を可能にするスタートアップです。平日はフルリモート勤務、土日休みの体系です。各地で働いております。当社は若年層向け観光飲食アプリの開発・運用を行なっており、当アプリを通じて地方創生や地域活性化に貢献しております。自由度の高い会社でクリエイティブな仕事をされたい方にとってはピッタリの環境と考えております。ついては、フルリモート勤務が可能。未経験者は研修期間中、週3~5日程度最寄拠点への出社が必要。月の平均残業時間12時間程度ワーケーション制度ありメッセージ当社はワーケーションや、フルリモート勤務による人材活用を推進しています。本社のある姫島村では社員が滞在して業務を行うことができる、寝食可能な古民家を用意しました。社員の心身リフレッシュ、地域の方との交流で地域貢献に取り組んでいます。在宅勤務制度を利用することで全国どこでも勤務が可能です。取引先訪問の場合は出張の場合あり。メッセージ全国各地約250の自治体のふるさと納税業務のサポート事業を中心に、地方創生をもとにした課題解決のソリューション事業を複数展開しています。働く場所を自らが選択できるロケーションフリーな働き方を推進することにより、ウェルビーイングの向上につなげます。週1出社(遠方の場合はフルリモート)メッセージ業務効率化を目的としたデジタル化を推進するため、業務改善コンサルティングに取組む当社は「働きやすい企業を増やして世の中をハッピーにする」という理念を掲げています。社内もテレワークを取り入れ、遠方で働く社員もいるのでテレワークの風土があり安心して働けます。一緒に働きやすい企業を増やす挑戦をしませんか?当サイトを使用することにより、クッキーの設定および使用に同意したことになります。詳細については、プライバシーポリシーを参照してください。プライバシーポリシーリンク、著作権等についてウェブアクセシビリティ。