「ベンチャー企業で働いてみたい。「どんなベンチャー企業がいいの?」と転職先としてベンチャー企業を視野に入れている方も多いと思います。私自身、2度のバイオベンチャーへの転職を経験しています。その際の経験に基づいて、ベンチャー企業の特徴や転職後のメリット・デメリット、ベンチャー企業の口コミの探し方など紹介します。会社の内部の様子を事前に把握しておきたい。ベンチャー企業に向いている人まとめ:企業分析はしっかりと実績のある転職エージェント各社の詳細情報そもそもベンチャー企業とは?ベンチャー企業に明確な定義はありませんが、独自のアイデアや先端技術を軸に新規に起業した新興企業を指します。そのほとんどが小~中規模の企業になります。ちなみにベンチャー企業という言葉は、日本人が作った和製英語です。「リスクのある事業を行う会社」=「大企業が参入しにくい分野において、革新的な技術やアイデアでで事業展開している中小企業」という意味で使われる言葉になります。ベンチャー企業の特徴と転職したときのメリット・デメリット個人の裁量が大きい大手企業の場合、社内の体制や文化が決まっていて、そのシステムに従うことが求められます。その点、ベンチャー企業は、創業数年というケースが多く、社員も少ないことから、個々の裁量に任せてもらいやすことも事実です。成果次第では、昇進や昇給といったチャンスもつかみやすい環境です。個人的にベンチャーの経営者と話をする機会が多いのですが、そのたびに感じることがあります。立ち上げて間もないベンチャーは特にそうなのですが、日常の振る舞いや経営方針に敬意が感じれず、話しているだけで不愉快な思いをすることもありました。若くして会社を立ち上げてしまったゆえに、社会常識を学ぶ時間がなく、社長や経営陣の社会的常識がない、というケースは多いようです。いった会社は、社内・社外・コンプライアンスといったところで問題を抱えているケースも多く、その会社のひとつの姿を現していると考えたほうがいいでしょう。類は友を呼ぶベンチャー企業に入社したときに感じたのですが、同じようなバックグラウンドや経歴の人たちが集まる傾向があります。勤続年数も短いので、なじみやすい面があります。社内で異動がほとんどなく、入社したときにはすでに社内の人間関係が破綻しているなんてことも。企業規模が小さいゆえに、人間関係の修復は難しいケースが多いようです。ミスマッチベンチャー企業に勤めている人は個性が強い傾向があります。社のトップが強烈なキャラクターの場合は、社員数の少ないベンチャー企業全体が独特の雰囲気につつまれていることもあります。30代、40代でベンチャー企業に転職する場合には、ベンチャー企業側にこうした年代を受け入れる体制が整っていないことがよくあります。若い世代の働き方とシニア世代の働き方では大きく違います。いったミスマッチはベンチャーへの転職によくありますので気を付けましょう。社長、経営陣が近いベンチャーの特徴として、経営陣や役員とも距離が近いことが挙げられます。日常的に経営陣や社長と意見交換をすることができ、課題や目標を共有しやすい環境にあります。反面、トップダウンで物事が決まってしまうこともあります。経営陣が近いことで、経営陣個々の能力がわかってしまうことがあります。「なんでこんな人の下で働かないいけないんだ」なんて感じてしまうこともあります。経営陣から現場に対して強い圧力がかかって、現場が何も言えない、という状況になっていることもあります。ベンチャー企業は従業員が少なく、口コミなどにもこういった現場の声はかかれていることも少ないのが現状で、入ってから、「あ、実際はこんな会社だったんだ、、、、」と気づくこともあります。立ち上がって間もないベンチャーは福利厚生などが手つかずの場合があります。取得はできるものの無給というところも多いのが実態です。何かあった場合には無給休暇を取得する必要がでてくることも多いのが現状です。みなし残業代といってあらかじめ残業代が年棒に含まれているケースもあります。この場合、基本給は年棒から残業代を差し引いた額になり、ボーナスの計算などは差し引かれた額を基に計算されることになります。コンプライアンスにルーズなベンチャーもベンチャーの経営陣は、若く、経験も浅い方が多いので、社会経験を積まずに会社のトップになってしまうこともあります。ベンチャー企業の経営陣の中には、人や会社としてやっていいこと、やってはいけないことがわらかない人もいるかもしれません。大手企業と違って、ベンチャー企業には自浄能力というものが欠けています。ベンチャーに転職される場合には、こういったこともある程度覚悟しておく必要があります。最近、×××の夜明けに出たバイオベンチャーが文春砲の直撃を受けました。実は、とあるエージェントからこのベンチャーのオファーを受けた直後でした。真相は定かではありませんが、煙のないところにはなんとやら、とも言います。過度なパフォーマンスや誇大広告をかかげているベンチャーは本当に要注意です。本来、本当に実力のあるベンチャーはそのようなパフォーマンスや広告は不要なのです。自浄能力に欠けている可能性大、経営陣が勘違いしている可能性大です。ベンチャーの年収は?一般的には大手企業より給与水準が概ね低く、入社後のボーナスや昇給も会社の業績次第になります。私の経験からすると、入社時におけるトップの評価次第と感じました。ベンチャーで必要としているスキルや知識を持っていて、トップが十分に評価してもらえるのであれば、年収もその分上乗せが期待できます。必要とあらばしっかりと投資してくれる、というのもベンチャーの特徴です。場合によっては、入社後にストックオプションの権利などを与えてくれるケースもあります。ちなみに多くのベンチャー企業には退職金制度がありません。裁量労働制や年棒制、といった制度を取り入れているところも多くあります。生涯賃金はやはり大手企業には及ばないので、高収入を求めるのであれば改めて転職を考えてみるのも一つの手でしょうか。ベンチャー企業の将来性は?スタートして間もなかったり、上場した直後はまだ資金が潤沢にありますが、持ち合わせている技術をもとに収益を出すことができなければ、経営状況は間違いなく不安定化します。大手企業のように、一つの部門がなくなったとしても、他の部署へ配属すればよいのですが、ベンチャー企業はそのような器はなく、場合のよっては即リストラ、ということもあります。ベンチャーゆえの不安定さはデメリットとしてしっかり覚悟しておいたほうがよいでしょう。ベンチャー企業の過度なパフォーマンスには注意ベンチャー企業はテレビ番組や様々メディアへ露出を増やしたり、得られた成果を盛大にアピールする傾向があります。すると、会社の知名度だけが先行してします。先にも書きましたが、ベンチャー企業のパフォーマンスには要注意です。企業の知名度は、会社の将来性や社員の待遇とは関係ありません。すべての投資家がその業界に詳しいわけではなく、ましては賢いわけでもありません。素人判断でスタートアップ資金を提供しているベンチャーキャピタルもあります。いったところから資金調達しているベンチャーも当然要注意です。知名度の高いベンチャー企業が目にとまったときには、経営状況が上向きで知名度があがったベンチャー企業なのか、それとも単にアピール上手なベンチャー企業なのか、資金源は大丈夫なのか、しっかり見極めてください。『Forbes』など世界的な経済誌などに掲載されたベンチャー企業は優秀です。将来的に大きな期待ができる企業といえます。過度な広告、広告塔を掲げなくとも実力で知名度を獲得できます。ベンチャーキャピタルや個人投資家から大型資金を調達したり、さらに上場を成し遂げたのベンチャー企業は当面(10年程度)は安泰です。一つの目安として、急成長していたり、勢いのあるベンチャー企業はオフィスやラボを移転をします。そのため、ベイエリアには優良ベンチャー企業のオフィスやラボが立ち並ぶようになりました。いったベンチャー企業は注目してもいいかと思います。私が在籍していたベンチャーでは、JACリクルートメントとパソナキャリアに依頼して、中途採用者を探してもらっていました。実際、転職活動をしていた時期には、この2社からは頻繁に求人情報をいただいていました。ヘイズジャパン、ランスタッドなどからも、小規模~ベンチャークラスの良い求人を紹介していただきました。(エージェントのレベルが高い、内定獲得)ベンチャー企業の求人情報に関心のあるかたは是非これらエージェントを活用してみてください。会社の内部の様子を事前に把握しておきたい。ベンチャー企業の内定が取れた場合、社内の様子はできるだけ把握しておきましょう。従業員が少ないこともあり、口コミがないところも多いかもしれませんが、まずは口コミサイトなどで情報をあつめてみてください。仕事カタログ(リニューアルして使いやすくなりました)https://jobcatalog.yahoo.co.jp/Openwork(旧Vorkers)【公式】https://www.vorkers.com/転職会議【公式】https://jobtalk.jp/キャリコネ【公式】https://careerconnection.jp/カイシャの評判【公式】https://en-hyouban.com/あと、できれば、入社前に会社見学などをさせてもらうことをすすめます。所属となる部の雰囲気、人間関係に探りをいれて、疲れた人がいないかチェックしてみてください。仕事の振り分け方、残業の実態なども質問してもよいでしょう。求人が一人だけという場合も注意してください。ベンチャー企業は社員が少ないために、前任者が何らかの理由で退職してしまった場合には、すぐに求人を一人だけ出すことがあります。その場合は、なぜ自分のポジションが空きになったのか、探りをいれてみてください。私の場合ですが、内定前後に会社訪問やラボ訪問をさせていただきました。そのベンチャーのラボの仕事の割り振りは、ちょっとありえないようや入れ子のシフトを組んでいました。現場はプレッシャーに耐えられないのでは?参ってしまいますよ。指摘したことがありました。丁寧に説明すれば改善させられるだろう、という考えもあって、入社をすることにしました。実際に入社してみると、その部署は想像以上にブラックでした。1年以上働き続けられていたのが3~4人。それ以外8~9名は耐えられずに他部署に異動していったり、退社してしまった方に補充されてきた人たちでいずれも数か月前に赴任してきた方ばかりでした。ほとんどのスタッフが、今の仕事に疲弊していて、仕事にすごくおびえていて、すぐにでも異動したい・転職したいという方ばかりでした。この会社でさらに残念だったのは自浄作用といものがありませんでした。人が辞めていく、逃げていく理由を考えて、部として原因を考えて対応する、ということが行われていませんでした。この会社、人の働き方におかしい?と思った時には、入社はよくよく考えるようにしましょう。あとベンチャー企業には、仕事の自主性を軽視する傾向があります。仕事の裁量を十分に与えあず、トップダウンで仕事をさせる。いった場合、仕事に失敗すると現場の責任にされがちです。うまくいかないのはトップの責任ではないんです。これをやる会社では社内の縦・横のつながりが切れます。社内ルールや文化が成熟していないため、特に上下関係についてはすぐに破綻します。会社見学に行った際には、組織内の隙間風や各スタッフの距離感、仕事の割り振りやスピード感、などを見て下さい。意欲的に仕事をしているのか、疲弊してしまっているのか、はすぐにわかるかと思います。次のようなタイプの人は、ベンチャー企業に向いている人物像にあてはまります。幅広い経験を積みたい人。朝からランニングができるタイプあまり空気を読めない人(周りの空気に惑わされない人)まとめ:企業分析はしっかりとベンチャーで就労していた運営者自身の経験に基づいて、ベンチャー企業の性質や注意事項をまとめました。ベンチャーへの転職はチャンスがあるだけでなく、リスクもあることを念頭に転職活動をしてください。私自身、40代後半になって3度も転職活動をすることになるとは思いませんでした。この2回目の転職活動はコロナ禍も重なって求人数は急激に減少、エージェント活動も低迷気味で反応が悪くなってきた時期だったので、49歳のチャレンジはなかなか難航しました。この記事では、コロナ禍でもめげずに無謀なチャレンジをしたアラフィーの転職の様子を紹介させていただきます。転職に強く、女性エージェントの割合が高いのも特徴。女性の転職も手厚くサポートしてくれます。公式サイト業界・職種別のチーム体制で専任のキャリアアドバイザーが経験に沿ったアドバイスをしてくれますバイオ・ライフサイエンス領域も強いバイオ系評価4.5パソナキャリア(Pasona)体験談|アカデミア研究者からの転職で内定獲得&年棒100万up筆者はパソナキャリアの紹介で内定を獲得しました。対応が丁寧で迅速、そして手厚いサポートをしていただけます。企業の提示年棒から年棒100万円upを勝ち取ってくれました。女性の転職も強力に支援してもらえます。rkrismz-english.workランスタッド世界屈指の実績を持つ最大級転職エージェント【ランスタッド】ランスタッドは、世界39の国と地域で活動する世界最大級の転職エージェントです。国内企業はもちろん、グローバルでのコネクションにより独自に得た非公開求人が豊富です。ライフサイエンス専門部門があります。今まで転職エージェントをいくつも利用してきましたが、ランスタッドの持ち合わせている案件の質の高さには正直驚きました。登録して間もなく、アカデミア出身の私にピッタリの国内企業の求人を紹介していただきました。こんな人材がいると企業側への売り込みもしてもらえました。当サイト掲載の転職サイト・エージェントおすすめの転職サイト・転職エージェント情報をご紹介します。実際に届いたヘッドハンティング、スカウトメールも掲載。40代後半で内定を獲得したコツ、ノウハウを教えます。私の転職経験をもとに博士、ポスドク、アカデミア研究者から民間企業への転職に役立つ情報やノウハウをご紹介します。私のように50歳前後のアカデミア在籍者の方も、大手企業に転職することは十分に可能です。アカデミア在籍者の方は参考にしてみてください。)など理系出身者におすすめの転職サイト、転職エージェント情報を紹介します。理系出身のコンサルタントが多く在籍する転職エージェントや、アカデミア出身者に特化したアカリク、エンジニア向けなど各分野に特化したエージェントもあります。rkrismz-english.workレアな求人を紹介!中小でも実力のある優良エージェント求人数が多い大手転職サイトは検索機能もエージェント機能も充実しています。一方で中小企業規模の転職エージェントは企業とのつながるも深く、求人と求職者のマッチングも人の手で行うなど、思いもよらないレアな求人が届くことがあります。大手だけでなく、中小規模の転職エージェントも活用してみてください。ここでは、アラフィーの私が利用しているおすすめの転職サイト・転職エージェントをランキングで紹介します。各記事に実際に届いたスカウトメール、ヘッドハンティングメールも掲載してあります。アラフィフの私が転職に使用している転職サイトと...rkrismz-english.workものづくりエンジニア・ITエンジニアにおすすめ転職エージェント14選この記事では製造業ものづくりエンジニアやITエンジニアなどの理系出身者向けの技術職に転職に特化した転職エージェントの選び方についてご紹介いたします。良い条件の求人に巡り合うためには、在職中に転職エージェントに登録してスカウトを待つことが重要です。実際に利用した転職成功者おすすめの各種転職サイト、転職エージェントを特集します。転職サービス各社にはそれぞれ特徴があります。その特徴にあわせて登録・利用することがキャリアアップのポイントです。企業側からのスカウトも届きやすくなります。転職サイトというのは転職候補の選択肢を増やすツールです。ツール選びに迷うのではなく、ツールと割り切ってに積極的に利用しましょう。就職先を選ぶことに迷うようにしましょう。おすすめの薬剤師向け転職サイト、転職エージェント情報。薬剤師の方向けの転職サイト、エージェントをまとめました。私は20年以上在籍していたアカデミアからヘッドハンティングで47歳で転職しました。コロナ禍の中、49歳でさらに2度転職をしました。私も40代後半から転職にチャレンジしました。悲しい事実として、35歳を過ぎると求人数が急速に減少し始めるのが転職市場の特徴です。40代の転職は難し...rkrismz-english.workハイクラス・エグゼクティブクラスへの転職に強いエージェントハイクラス転職を得意とする転職エージェントは数多くありますが、得意とする分野が異なっています。持っている非公開求人も異なります。ハイクラス・エグゼクティブクラスの転職を狙う方は複数登録しておくことをおすすめします。複数のエージェントからサポートを受けることで、より多くの非公開求人にふれることができ、ヘッドハントも届きやすくなります。rkrismz-english.workリモートワーク・テレワーク・在宅勤務職への転職に強いエージェントリモワ女子はリモートワーク、テレワーク、在宅ワーク職に特化した転職エージェントです。Personal(パーソナル)が母体です。リモワ女子、ママキャリはともに主婦層、ママ層に人気があります。東京しごと応援テラスは人材紹介をパソナキャリアが担当しています。在宅ワークのサポートプログラムもあり、女性が東京近郊で働きやすい職場を紹介してくれます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。(キャリアデポ)このサイトでは転職・就職を成功に導くためのノウハウやアカデミアのキャリアパスについて情報を発信していきます。問い合わせは各記事最下部のコメント欄をご利用ください。公式HP応援いただけると更新の励みになります。Recruitment(ジェイエーシーリクルートメント)は業界3位の人材紹介会社です。実際、数多くのヘッドハンティングの連絡が届きました。詳細ページランスタッドランスタッドはハイクラスを目指すキャリア形成を目指す人におすすめの世界最大級の転職エージェントです。独占求人が豊富で、各業界専属のコンサルタントがハイクラス層の転職を成功に導きます。詳細ページリクルートダイレクトスカウトリクルートダイレクトスカウト(旧キャリアカーバー)はリクルートが運営するハイクラス専門のヘッドハンティングサービスです。登録してから、一求入魂メール(ヘッドハンティングの連絡)がいくつも届いています。詳細ページリクルートエージェント国内転職支援実績No.1の業界最大の転職エージェントのリクルートエージェント。実際、リクルートエージェントからいくつもスカウト・ヘッドハンティングの連絡が届いています。詳細ページアカリク転職エージェントアカリク転職エージェントは大学院出身者、ポスドク、エンジニア、研究者に特化した就職サイト「アカリクWEB」を運営する転職エージェントサービスです。累計11万人以上の就職支援実績があり、アカリク登録者も8割以上が博士号取得者です。アカリクが長年にわたって蓄積されたノウハウで博士の強みを活かす転職のサポートをご提案してくれます。詳細ページパソナキャリア対応が丁寧で迅速、そして転職活動全般にわたって手厚いサポートをしていただけるパソナキャリア。パソナキャリアからのスカウトで内定をとることができました。詳細ページdoda(デューダ)dodaはパーソルキャリア株式会社が運営する業界第2の人材紹介エージェント。dodaからはスカウト・ヘッドハンティングの連絡が一番多く届いています。