あなたの職務経歴書を見たわけではありませんから、想像に過ぎません。ご自分の職務経歴書が見られるところに置いて、以下の要件を満たしているかチェックしてみてください。登録した転職サービスごとに書き分けてある単なる職歴の羅列になっていない担当職務だけでなく、その中で自分自身が具体的に果たした役割と、結果が数値等で明確に示されているサマリー(要約)が、400字〜1000字くらい(A4にしてワードで1枚に収まる程度)でついているいかがでしょうか?これが絶対ではありませんが、はずさないでおいていただきたいポイントです。これらのポイントをはずさないことも大事なんですが、それ以上にしっかりと考えていただきたいのが、こちらです。誰の、どんなニーズに向けて(読み手の欲求)なんのために(果たす目的)をはっきりさせて書いていますか?例えば、上でご紹介した転職サービスサイトに提出する場合でも、「誰に読んでほしいのか」によって書き方変わりませんでしょうか。リクルートエージェントやdodaは、エージェントに読んでもらってあなたを理解してもらうため。かたやビズリーチの場合であれば、上記とは違ってビズリーチのエージェントやヘッドハンターというのはいないので、外部のヘッドハンターや、求人を探している企業の採用担当者が読むことになりますので、これらの方々にあなたのことをわかってもらう、という目的になります。後ほど追加でご紹介しますが、転職サービスによって、強みがそれぞれ違っていたり、サイトによっては明確に専門を決めていたりすることも多いです。ITエンジニアに強い転職サイトに、不動産希望とか、宅建を持ってるとか、そんなアピールで登録するのはナンセンスですよね。極端な例で書いたので、実際はもっと微妙な差になってくると思いますが、どんな理由で、つまり自分のどんな志向やどんな部分を伝えたいのか、によって職務経歴書は書き分ける必要があります。はてなさんそんな、めんどくさい...そのとおり。最初はちょっと面倒くさいと感じることも多いでしょうね。考えてみていただきたいんですけど、ここまで読み進めてこられたのは、本気で転職活動をしてみたい、そう思ってのことじゃありませんか?ここでの手間が、将来、5年10年先の自分に影響を与えるとしたらどうでしょう?私が本気で転職活動を始めたときに考えていたのが、将来そのときの自分をふりかえったときに、あのとき転職しようと思ったけど、結局しなかったなぁ。チャレンジしとくんだったなぁ...よたろー(私)なんて思って定年退職のその日を迎えるのは絶対イヤだ、と思ったんですね。あなたにもそんな思いをして欲しくない。そんな気持ちでこの記事を書いています。多少の手間はかかりますけど、転職活動の入り口であり、新たな世界に入っていくための必要書類だと考えて、丁寧に取り組んでみてください。職務経歴書については、こちらの記事も参考にしてみてください。転職サイトに登録したら、これを忘れるな!また個別にご相談もお受けしますので、よろしければ下のボタンからご連絡ください。今すぐ相談するステップ3:転職エージェントと会う転職サイトに登録し、職務経歴書を提出したら、あとはエージェントから連絡がくるのを待つだけです。このステップでのポイントはシンプルです。1連絡がくる2会う日時を調整する3会ういよいよ連絡がきたら、あとはスケジュールを調整して会うだけですね。はてなさんいきなり知らない人と会うの不安だな...自分なんかにいい仕事紹介してもらえるかな...不安ですよね。私も当初、同じように感じてました。以下の手順に沿ってやっていただけば心配ありません。1エージェントから連絡がくる〜2会う日時を調整する最初はメールで連絡がくるのが一般的でしょう。その後は、あなたの志向とエージェントのやり方や志向とのマッチングになってくると思いますが、メールから電話か対面で、という流れになるはずです。このご時世(2020年8月現在)ですと、直接対面で、というのはほとんどないかもしれませんね。その場合はオンラインで、対面、ということになると思います。面談の前に気をつけていただきたいのが、アポにいたるまでのメールや電話でのやり取りです。この時点でもエージェントはあなたの反応を常に見ています。ヘッドハンターや企業の採用担当者ならなおさら、ですね。なにを見ているか、というと、そんなに構えることはありませんが、社会人としてのあなたの振る舞い全般、ということです。やり取りの内容だけでなく、メールのレスポンスのスピード、メールや電話での言葉遣い・口調、等々、といった情報を、あなたが提出した職務経歴書の上に重ね合わせて、あなたへの全体的な理解を深めて、適切な求人案件とのマッチングを考え始めます。チェック項目(例)質問への回答はロジカルか、感覚的かメールのレスポンスは速いか遅いか、時間帯はいつごろなのか対応は柔軟なのか、硬直的か電話であれば、早口なのかゆっくり話すのか端的に言葉少なめか、情感たっぷりに言葉巧みに話すのかフランクなタメ口に近い口調なのか、丁寧な敬語で話すのかなどですかね。あなたの特徴をつかむためであって、良し悪しを判断するわけではないので、あまり身構えなくても大丈夫ですよ(笑)ただし、あまりに上からの物言いとか、社会人としての常識を逸脱しているような言葉遣いとか、その点は気をつけたほうが良いかもしれませんね。一点、頭に置いておいていただきたいのは、あなたもお忙しい中の転職活動、ましてや今の勤務先にバレないような隠密行動で、動きづらい部分があるのは重々承知しています。エージェントもその点はわかっています。するとあなたを担当するエージェントは、あなたより年も若くて社会人キャリアも浅いと感じるような方かもしれません。いって、彼/彼女からの連絡をおざなりにしたり、自分の都合を押しつけるような態度は厳に謹んでください。厳しい言い方をしましたが、こういう行動は後で自分に跳ね返ってきますので、あくまで謙虚に、常に自分をふりかえり続けるのも重要な転職活動のプロセスです。3会うアポを調整したらいよいよ面談です。あなたも緊張しているかもしれませんが、それはエージェントも同じこと。