「基本給13万円+固定残業代8万円」というのは完全にアウト!固定残業代の内訳の記載が始まっているハローワークが求人票の指導強化へ「固定残業代」とか「みなし時間外手当」などと呼ばれる手当があります。「固定残業代」には営業手当(卸売業)、現場手当(建設業)など、さまざまな名称のものがあるようです。諸手当)のほかに、所定外賃金(時間外手当)があります。固定残業代とは、所定外賃金(時間外手当)のことです。本来なら、やった分だけを払うべき時間外手当を毎月定額にすることで、初任給の額を底上げをすることを目的に支給されてきました。この固定残業代について、ハローワークは、どれくらいの時間分の残業代なのか、求人票のチェックを強化し、適正化を図るようになりました。おかげで基本給が低いと、そのことがスッポンポンになり、応募者がサッパリ集まらなくなってしまいます。「ブラック企業だ」と評判になってしまうと、もう事業継続は難しくなってしまいます。ハローワークのインターネットサービスで求人票を見てみましょう。検索へすると、求人票の中に「固定残業代」という言葉でヒットした求人票が出てきます。※固定残業手当は、40時間/月の固定残業分として残業の有無にかかわらず支給。40時間を超えた場合は追加支給。応募者から疑問の眼差しが...ハローワークは、このように「固定残業代」の内容を具体的に書くように指導を強化するようになりました。初任給の内訳がハダカにされてしまうのです。要するに時給1千円ということだな。遅くまで残業させるのだな。ブラック企業のような気がする。時給にすれば900円じゃないか」このように初任給の内訳がハダカにされると、基本給の低さがバレバレになってしまいます。