元人事担当者がつづる面接裏マニュアル人事採用担当者から転職して、早数年。言ってもいいかな・・という採用面接のネタバレ情報を新卒・キャリア問わずにお届け。2012有能な人は忙しいものです。キャリア採用では面接の日程調整に苦戦することが多数ありました。「若くて」「有能な」人の面接のセッティングには苦戦しがちです。「若くなくて」「有能な」人は、自分で自分の仕事をハンドリングできる立場にあるため、定時後であれば何時でもOK、なんなら就業時間中でもちょっと仕事を抜けてくるのでOKですよ、という場合すらあるのに比べると、「若くて」「有能な」方の場合だと、「この日は翌日午前中に会議があるので上司に何か頼まれる可能性があるかも」とか、「この日は夕方得意先に行く予定があるので飲みに誘われてしまうかもしれない」とか、『立場上断れない』ことが多々あるからです。コメント欄で質問を頂きました。中途採用の面接を受けています。そこで問題になっているのが面接の日程調整です。(中略)重役との面接の為、できれば日中に時間の都合をつけてほしいとのことです。私もできるだけ先方のスケジュールに合わせたいと思っており、(中略)日程調整には快く応じて頂けるようなのですが、日程の再調整で評価が落ちることはあるのでしょうか?日程調整がしづらいと採用担当者(と採用アシスタント)が苦労しますが、面接の結果そのものには影響はありません。返信をよこさない応募者に愛想をつかすことはありますが、なかなか会えないけどマメに返事をくれる応募者にそっぽを向くことはないのです。(ドタキャンするとなると話はちょっと別ですが。)ただ、注意して頂きたいのは、多くの企業にとって「キャリア採用で人が欲しい」ニーズは流動的なものであるということです。それも意外とあっさりと。応募者側の都合で最終面接まで2週間ほど間があきそう、その後、内定が決まるとしても早くて1ヶ月後、さらにそこから入社まで3ヶ月はかかりそう、となった場合、どの時点で「ちょっと状況が変わりまして」と言われないとも限りません。内定が決まった後に「やっぱりやめとく」とは言われることはそうありませんが、最終面接まで期間があいているうちに他の候補者の面接を行って、さらにその翌週からその方が働くことになったので、申し訳ありませんが面接にはお越しいただかなくて結構です、と言われる可能性は大いにあるわけです。12:50いつもブログを拝見しております。私は中小企業で総務の仕事をしており、今新卒採用の手伝い(面接は各マネージャーが担当)をしています。予約当日に連絡無く欠席というパターンが半数以上(厳密に言うと7割相当)あります。いうのはよくあることなのでしょうか?私は今20代後半で、ゆとり世代ではないので、今時の学生さんのことはよく分からないのですが、こういったことは面接の合否に影響させていましたか?会社が新卒採用を長らくしていなかったので、勝手が分かる人がおらずに苦戦しております。22:06>匿名さんコメントありがとうございます。イマドキだから...ということもなく、面接への無断欠席はわりと一般的なことだと思います。過去記事↓http://mensetsuura.blog8.fc2.com/blog-entry-321.html特に新卒採用の場合、申し込みもWebから手軽に行えますので、「とりあえず」の気持ちで予約しておいて行かない、というのは普通にあることです。無断で欠席した人たちに連絡を取っても大半が徒労に終わると思いますが、7割来ない、というのはちょっと出席率が悪すぎる気もしますので、来なかった人へのサポートよりは出席前の人へのフォローを手厚くしたほうがいいかもしれません。予約した人全員に前日までに一度電話連絡をしておくとか。上品な女性の声で「予約ありがとうございました。当日お待ちしておりますね。」と言われると、Webだけでの予約に比べて無断欠席しづらくなりますし、「丁寧な会社だな」と好印象を抱かれるかもしれません。んだよ、ということをご紹介しました。今日は、だけどやっぱり対策方法を知りたい人のための内容(その1)です。いうことがわかっていた場合に、「さあ、どちらが優秀でしょうか?」と聞かれても困りますよね、という例を先日もご紹介しました。この質問ならどうでしょう。運動会で白組に勝ちたいのです。花子さんと太郎さん、どちらにあなたのチームに入ってもらいますか。つなひきが強い太郎さんに入ってもらったほうがいいのか。