inc.)は、企業へのITアウトソーシングサービス(コールセンターサービス、BPO等)を展開する企業です。グループ全体で従業員数58,516名もいる会社なので、IT業界への転職を検討している人であれば、トランスコスモスの求人情報を目にしたことがある人も多いのではないでしょうか。そんなトランスコスモスですが、IT業界に対して長時間労働などの過酷な労働環境をイメージしている人も多いからか、「トランスコスモスもブラック企業なんじゃないか」という噂もあります。結論から言うと、トランスコスモスはブラック企業である可能性は低いです。トランスコスモスへの転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。転職エージェント7つの活用方法トランスコスモスへの転職でおすすめ転職エージェントをお伝えします。マーケティング、クリエイティブ、エンジニア、アナリスト、ディレクターなどさまざまな職種が人材を募集しています。※ページ下部で紹介している転職エージェントなら、トランスコスモスの求人を保有している可能性が高いです。ワンポイント転職活動アドバイス転職を成功させるためには、下記の3点を必ずやっておきましょう。最低2〜3つのサイトに登録する自身の状況を伝えアドバイスをもらう相性の良いサイトで転職活動を進める現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流です。Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。転職エージェントに登録しておけば、人材採用に積極的な企業の情報や自分の市場価値を知ることができます。働くことに対する不安が大きい今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておきましょう。【2023年5月最新】人気ランキングリクルートエージェント転職成功実績No.1!非公開求人数10万件以上を保有し転職サイトの中で最大級。スカウト率がアップする。マイナビエージェント20代の転職者満足度No.1!マイナビエージェントが独占で保有している求人もあり。dodadoda独占求人が9割!他の転職サイトで見つけられなかった求人と巡り会える可能性が高い。JACリクルートメント精度の高いマッチングが好評!両面型の転職サポート。リクナビNEXT転職エージェントサービスと併用して使うと求人を網羅的に探せる。転職エージェント7つの活用術トランスコスモスへの転職でおすすめ転職エージェントトランスコスモスの求人情報トランスコスモスの働きやすさは?トランスコスモスはこんな会社トランスコスモスは、『ビッグデータ』×『AI』×『クラウド』×『マーケティング』をキーワードとし、ビッグデータ×AIを主軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。基本情報まずは、トランスコスモスの基本情報を紹介します。※トランスコスモスの公式ページを参照しています。康次トランスコスモスの事業内容トランスコスモスは、顧客サポート支援、プロモーション活動支援、マーケティング活動支援、コスト最適化を実現するITサポート、ビジネスサポート、設計開発支援、システム開発支援など多岐にわたって事業を展開しています。主な事業内容としては、下記6つに分けることができます。コンタクトセンターサービス(CC)デジタルマーケティングサービス(DM)ワンストップサービス(EC)ビジネスプロセスアウトソーシングサービス(BPO)アナリティクスサービス(分析)グローバルサービスコンタクトセンターサービス(CC)企業と消費者とをつなぐ大切な接点であるコンタクトセンター。コール(電話)のみならず、FAX、Web、Eメールなど、コンタクトセンターのマルチチャネル化が進んでいます。多分野での取引実績ソーシャルメディアでの顧客サポートを専門的に行う渋谷ソーシャルメディアセンターを開設デジタルマーケティングサービス(DM)デジタルデバイス、アドテクノロジーの進化、メディアの多様化により、複雑化する企業のマーケティング活動。トランスコスモスが有する最先端のソリューションと実行体制でインターネット広告に投じるROI(投資収益率)を最大化します。有力企業とのパートナーシップで対象市場の文化や特性に合わせたEC事業展開が可能アパレルやコスメ、電子書籍などのASEAN市場トッププレイヤーと提携し、ASEAN市場へのEC進出を支援ビジネスプロセスアウトソーシングサービス(BPO)お客様企業にとってコストとなる領域を、最新のIT技術とナレッジを駆使したトランスコスモスのアウトソーシングサービスで業務の効率化と低コスト化を実現しています。お客様企業がIT戦略に基づき使用する業務システムの開発・導入からユーザーサポート、IT資産管理、システム運用を行うITアウトソーシング。業務プロセスから見直し効果的な運用を行うビジネスサポート。創業50年ヘルプデスク業界トップクラスアナリティクスサービス(分析)ビッグデータの活用には、「IT」「統計」「ビジネス遂行力」などのマルチな能力を持った、マーケティングリサーチャーやデータサイエンティストといった人材が必要になります。トランスコスモス・アナリティクスはKPO事業を通じて、多彩な調査/分析手法と最新のDB/BI技術を組み合わせ、専門家集団によるダイレクトマーケティングやテレマーケティングのアウトソーシング/コンサルティングサービスを行い、お客様企業の収益拡大と価値創造に貢献していきます。調査・分析デスクの構築・運用のコンサルティング最新技術(BI/AIツール・DMP・調査・分析ツール)の導入・活用をサポートグローバルサービスデジタルマーケティング、コンタクトセンター、ビジネスプロセスアウトソーシングなどの多彩なサービスを日本と同じ高品質で提供。タイ、シンガポール、インドネシア、ベトナム、フィリピン、マレーシアなど国外104拠点。日本企業と現地企業両方に向けたサービスを提供しています。日本企業のコスト最適化を実現するため、海外のリソースを活用した高品質かつ低価格なオフショアサービスも展開しています。データエントリー、電話・メール対応、BPO(人事・総務・経理)、設計開発、システム開発など、多彩なサービスで、お客様の多様なニーズに応えています。トランスコスモスの評判・口コミ一部の噂では、トランスコスモスは「やばい」「ブラックだ」などの評判もありますが、実際のところはどうなのでしょうか?どのような会社なのかを知るために、トランスコスモスで従事した経験のある元社員や現在も従事している社員の口コミを見てみましょう。掲載している評判・口コミは、2020年10月18日時点で収集したものです。良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。若手から結構な金額をもらうことができる。そのため渋谷から三駅以内に住むルールがあるが、そのルールの中でも結構裕福に暮らすことができる。メガベンチャーの中でもトップレベルの給与の高さであると思う。新入社員でも恵比寿や代官山に住む人もいる。月の給与体系は一般企業より低いし、ボーナスも低い。営業は成績に反映されるが、達成して一般企業並みのボーナスしか出ない。クライアント先勤務になるとやり甲斐を失い辞めていく同僚がいます。社員の「残業=頑張ってる」マインドが邪魔をしている。30代_男性_IT系エンジニア会社規定の1.25倍の残業代支給があります。10時をすぎることがあれば1.75倍の支給があります。それも繁忙、閑散に左右されるため、安定性はありません。繁忙により残業が生じても、会社的な気遣いはなく、空腹のまま残業をいかに早く終わらせるか、という状況です。ならびに休日出勤の対応は基本不可等、提唱は行われております。している状況でもあります。残業を極力抑えるための根本的な施策を個人に委ねられている。状況で解決に至る中身は何も取り組まれていない現状が気になる点です。関わる案件によっては、土日祝のお休みではない場合があります。土日祝の休みとなっていますが、業務の状況次第では、休日出勤や緊急の呼び出しなどが発生します。それらの対応は、例外扱いになるので、表向きは話題にならない事が多いです。人手不足なので、別の事業所へ応援に行かなければいけない時もある。それもまた断れない雰囲気があったりで、別の県まで出稼ぎに行かなければいけないなど、しんどい時期がある。残業等は、劇的に改善がされており、法令順守のマインドは非常に高い。アウトソーシング事業であるため、顧客都合により残業がゼロにはなっていないが、自身でコントロールがしやすい環境にはなっている。逆に、若いメンバーには、たくさん仕事をして一気に仕事を覚えたいというメンバーに対しては、会社として仕事量をコントロールされるため、不遇な環境にはなっている。部門によって異なるが非常に調整しやすい。有給休暇取得時に気負うようなムードはなく、上長にリクエストすると真っ先に調整してもらえる。休日に関しても、土日出勤は横行していない。その管理に関しても厳格で、自由な休日出勤をすることはできない。平日に関しては、人により大きく残業時間が異なるが、昨今の働き方改革の情勢もあり、繁忙期でなければ定時退社が推奨されている。(但し、部門により異なる)20代_男性_エンジニア土日祝完全に休めます。所属事業部に依存するかと思うのでケースバイケースです。自身の所属部では100パーセント有休消化しています。早退などの自由も聞いていただけます。残業は上限45時間で指導されています。30代_男性_PM繁忙期や人が足りない時には残業をすることもあり、残業も多かったですが、強制ではなかったため特に遣り難さなどは感じませんでした。有給に関しても比較的取りやすい環境だった事もあり、こちらも特に問題には感じませんでした。任される仕事のレベルが高いことが多く、なかなかついていくのが難しいように感じた。研修制度の見直しなども都度行われ、中途で採用されても、現場に出てから即戦力として活躍できるような体制づくりがなされてきてはいる。残業も無いわけではないので、うまく自分で時間を作って学習する必要が大いにあるように感じた。20代_男性_専門サービス本部は“事業所管理職がメンバーへ評価面談を行うことは義務”のように謳っているが、実際は努力目標となっているため、行われず知らぬ間にボーナスが減額になっていることもある。事業所管理職より上の上司は常駐せず、話す機会すらあまりない。そのため評価は常駐する正社員に依存する。上を味方につけることができないので、事業所内で嫌われないよう過ごすしかない。入り乱れた女性ばかりの職場、かつ外に出ない業務であるため、人間関係構築の難しさは想像に難くないはずであるが、人事労務関係の危機管理意識が低く、いざトラブルに巻き込まれてもなかなか助けの手は伸びない。事業所によっては男性が一人放り込まれたら辛いのではないかと考える。担当社員がいても、一度上司を通してからしか話をすることはできない。スピード感をもって仕事をしたい人には向かないと考える。専門知識を求められたりサービス内容が多い職種に配属だと覚えることが多い。マニュアルや資料はあるが、研修終了後も自身でも資料をまとめたりなど努力が必要。不明点はすぐに質問ができますし、勉強会などを行い、わからないところは理解できるまで指導してくれます。30代_女性_サービスインストラクターの教え方もわかりやすく、働きやすい環境。年齢層の幅も広く、人間関係も良好。会社内も綺麗で働きやすい。AI化が進む中、お客様に販売した商品に関しての対応は、やはり人間が対応する必要がありカスタマーサポートの重要性を良く理解している会社だと思われます。20代_男性_カスタマーサポート部門により差があるが基本的には風通しが良い。真面目な社員が非常に多く、顧客満足を第一にする風潮がある。一方で、それがゆえに手厚く対応し過ぎたり、クライアントの過度な要望を断りきれずに業務過多に陥ってしまう傾向がある。チャレンジを推奨する機運があり、手をあげれば様々なプロジェクトや案件にアサインを前向きに検討してもらえる。20代_男性_ビジネスアーキテクト若いスタッフでも比較的マネジメントにもチャレンジしやすいチャンスがある環境です。セキュリティ意識やITリテラシーも企業としては高い方だと思います。それがスタッフ一人一人にも浸透徹底しているかについては、当然ですが個人差があります。管理職は上層部からも徹底されているので、そのあたりの意識は高い方が多かったです。残念ながら、年収が非常に低い、業界最低賃金ぐらいではないかと言われている。年功序列で実績があったとしても評価されないことが頻発である。人の出入りが非常に多い会社だと思う。他の競合社のトレーニングセンターみたいな立場になっていて、中堅社員が収入不満でどんどん辞めていく。30代_男性_IT系エンジニア順当に給与が上がっていくのはほんの一握り。大多数の人は入社時の給与水準のまま。新卒で入った人も5年以上月数千円の定期昇給のみがほとんど。今のご時世、それが当たり前になりつつあるのかも知れないが、求人広告や面接時にはそういったことはあまり触れられないと思うので、それなりの覚悟の上、入社されることを勧める。社員での応募の際は「条件の良い派遣社員」程度に思っていた方が良いかと思う。40代_男性_IT系エンジニアボーナス、給料と役職があっていない。役職は下だか自分よりも給料が高い人がたくさんいる。給料は等級によって決まるが、役職はその事業所の中でのポジションのため、給料とのバランスがとれていない。20代_女性_事務どうしても同業他社と比べて給与が少ないことは気になる点です。会社として仕事だけではなくワークライフバランスを重視している点は評価できるとこだと思います。基本は時給制で、地域の中でもかなり高い方でした。残業はなく、きっちり時間内に仕事を終わらせるという体制がととのっていたので、本当は帰りたいけど帰れない、ということはなかったです。以下で記載している平均年収はトランスコスモスの有価証券報告書を中心に、厚生労働省や国税庁で一般公開されている統計データや口コミサイト(OpenWork・enLighthous・転職会議など)のデータや当サイト(Jobchange)実施のアンケートなどのデータを元に算出した数値のため、参考値としてご覧ください。中堅職が多くなく、皆多忙のため、教えるという環境があまり整っていません。経験が浅い人材にとっては、自ら「聞きに行く」「調べる」「見て学ぶ」といった、ガッツが必要な場面が多々あるかと思います。良くも悪くも放任な面が多々あります。部分に関してはとても弱く会社としての行動力は無いと感じました。マネージャーポジションでは、書類や申請物が多く客先に常駐しているメンバーのケアが弱くそれをカバーする育成もありません。40代_男性_クリエイティブ作業時間でお客様に請求できるものと、出来た量で請求できるものがあります。時間で請求すると、どうしても時間で稼ぐため早く仕事を終らせば自社に損になります。前者はちょっと変な話ですが、急ぐという概念が無くなり、残業時間は朝の段階から固定され、モチベーションはただ下がります。20代_女性_IT系エンジニア部署によってもだいぶ変わります。今いるクリエイティブ制作の部署は残業を抑えることが課題で、平日は自分の時間を取るのが難しいです。休日も案件によっては休日出勤などがあるため、プライベートより仕事のスケジュールが優先という感じです。40代_女性_クリエイティブ系それぞれの部署にもよるのでしょうが、私が配属さらている部署は、1人あたりの業務が周りきらない状態ですので、毎日3時間から4時間程の残業は覚悟が必要です。時には、終点に間に合わずタクシーで帰ったりもします。20代_男性_クリエイティブ有給も申告すればしっかりとれました。シフトも自己申告で、自分の都合で、この2週間どうしても、働けないというようなわがままにも、どうにか対応してくれることもありました。担当する案件にもよるが、代理店にしてはかなり調整しやすいです。社内の人たちもすごく仲がいいので、サークル活動や飲み会などが定期的にあります。強制参加みたいなことはなく自由参加型なので変なストレスがかかることもありません。業務は全体的にキチンと割り振られていたことと人員によゆうを持って業務に当たることができていたと感じる、この点については万が一体調を崩した時のバックアップもできているので安心して業務に取り込むことができた。部門によっては残業に差はあるもののプライベートに影響がでるほどではない。繁忙期になれば残業が必要な場面もあるが他のチームからの応援もあるので安心。厚生は充実しているが、あまり浸透しておらず利用する機会が少ない。認知度が上がれば、福利厚生もより活用できる様になると思う。福利厚生についての説明会などがあればより浸透できると感じます。30代_男性_サービス生理休暇が取れません。男性が多い職種なので、女性のつらさが理解してくれない所が多いのではないかと思います。上司が社員手帳に書いてある内容を把握してないことが多いため、自分でしっかり熟読しないと損します。20代_女性_IT系エンジニア交通費でバス代が以前は、最寄りの駅から2キロ以上の証明書でバス代の支給がありましたが、現在は、道がなくても電車駅から自宅までの直線距離にされて、支給がなくなったところです。確定拠出年金はあるが、資料を見て申し込むように言われただけで大した説明もされなかった。財形貯蓄もなく、めぼしい福利厚生はほぼなかったように思う。休暇等も有給休暇くらいしかない。有休すら取れる状況ではないので必要ないのかもしれない。30代_女性_クリエイティブ新卒入社時の研修は基礎的なマナーから基礎技術を学べる機会も多い。担当顧客によってその後のキャリア形成に影響が大きい。大量採用の結果、同期で注目されるパフォーマンスをあげる者に対しては大抜擢もあるためキャリア形成に影響を与えると思われる。海外拠点での勤務経験が得られるチャンスがある場合はキャリアとして特に貴重な経験となることが想定できる。語学力が有る者にとっては有利かもしれない。悩み事があれば管理者や責任者が相談に乗ってくれるし、親身に対応してくれる。いった内部の人に相談しづらい場合は専用のホットラインも用意されている。福利厚生もバッチリすぎるぐらいなので、この会社で働けて良かったと心から思っている。資格支援制度や社内研修など、社員の育成に力をいれています。私の周りだけかもしれませんが、向上心ある人が多かったです。30代_男性_コールセンタートランスコスモスの口コミ・評判についてトランスコスモスについて、たくさんの評判や口コミをご紹介しました。ネット上の口コミはネガティブなものも多いです。正確な情報が知るためには、企業の内部事情に詳しい転職サイトに登録して転職エージェントに聞くのがオススメです。【2023年5月最新】人気ランキングリクルートエージェント転職成功実績No.1!非公開求人数10万件以上を保有し転職サイトの中で最大級。スカウト率がアップする。マイナビエージェント20代の転職者満足度No.1!マイナビエージェントが独占で保有している求人もあり。dodadoda独占求人が9割!他の転職サイトで見つけられなかった求人と巡り会える可能性が高い。JACリクルートメント精度の高いマッチングが好評!両面型の転職サポート。リクナビNEXT転職エージェントサービスと併用して使うと求人を網羅的に探せる。トランスコスモスへの転職にはエージェントを活用すべき4つの理由トランスコスモスへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。トランスコスモスの職場状況(雰囲気や業務内容)といった実情を教えてくれる転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。「経営層はどんな人?」などのことをヒアリングしています。このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。非公開求人を紹介してもらえる可能性がある転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。非公開求人とは事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。転職エージェントであれば、トランスコスモスの非公開求人を保有している可能性が高いです。非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートした実績があり、選考を突破するためのノウハウを持っています。具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。仮に面接で失敗しても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。そのため、エージェントを使うことで内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。自分で求人に応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができるのです。自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。人気企業(大手や話題のベンチャー)や人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう...?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう...?」などと考えることが多く、個人で交渉するのは難しいです。自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社日調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。【2023年5月最新】人気ランキングリクルートエージェント転職成功実績No.1!非公開求人数10万件以上を保有し転職サイトの中で最大級。スカウト率がアップする。マイナビエージェント20代の転職者満足度No.1!マイナビエージェントが独占で保有している求人もあり。dodadoda独占求人が9割!他の転職サイトで見つけられなかった求人と巡り会える可能性が高い。JACリクルートメント精度の高いマッチングが好評!両面型の転職サポート。リクナビNEXT転職エージェントサービスと併用して使うと求人を網羅的に探せる。転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。することで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる...」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。担当変更メール文面例いつもお世話になっております。現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。〇〇(名前)3.経歴やスキルに嘘をつかない登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。4.推薦文は必ず確認するほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。もらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。トランスコスモスへの転職でおすすめ転職エージェントトランスコスモスへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。3つの条件で厳選トランスコスモスの求人を所有する可能性が高いかトランスコスモス以外の求人も提案できるか転職サポート実績が豊富かおすすめ転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は1分程度、完全無料で利用できます)※現在は、転職エージェントとの面談(求人紹介含む)や転職候補先との面接も、対面ではなく、電話/メール/webツール等(オンライン)で対応してくれます。年収交渉を代行してくれ年収アップしやすい転職成功実績No.1圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは!求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。『年収600万円以上』や『3ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上!面接通過率を17%以上もUPさせる面接向上セミナーも人気リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。自分でコンサルタントを選ぶことができるビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS~Dまでランク分けがされている。求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。企業やコンサルタントから直接スカウトが届くビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書(全27問)まで記載することが重要。保有している求人のほとんどが年収500万円以上ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。職種に特化したエージェントが転職をサポートマイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。成長性を詳しく知ることができる。そのため、転職した後のミスマッチも少ない。面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれるマイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。企業からスカウトオファーが届く退職の手続きも代行してくれる年収診断や適職タイプ診断も人気dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つdodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約60問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。ハイクラス転職支援に強み企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう外資・グローバル企業に強いロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。紹介してくれる求人のマッチ度が高いJACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。気軽に情報収集ができる自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。公式ページで無料登録しておく約1分で完了しますトランスコスモスの求人情報トランスコスモスは、営業、事務、マーケティング、エンジニア、アナリスト、デザイナー、プロデューサー・ディレクターなど多種多様な人材を募集しています。一部の求人情報を記載しておきます。※ここで記載している求人は、こちらのページで紹介している転職エージェントで紹介してもらえる可能性が高いものです。募集職種Webサイトアナリスト仕事内容アクセスログ分析をはじめ、ヒューリスティック調査、ユーザビリティ調査といった手法を用いて、お客様サイトのUI改善の方向性を定めるための調査・分析する仕事です。アクセスログ分析については、定常的に対応するほか、オンサイト(お客様先常駐)の業務もあります。お客様の要望や課題意識に合わせてソリューションに繋がる調査提案から、分析・報告までを担当します。<本社>東京都渋谷区3-25-18※配属先により異なります。勤務時間9:00~17:50(実働7時間50分)※配属先により異なります。官公庁の申込・申請に関する書類処理・データ入力や管理業務。勤務時間9:00~17:50(実働7時間50分)※配属先により異なります。システム開発エンジニア(社内SE・PG)仕事内容インターネットプロモーションサービスを対象に新サービスの開発、業務効率化やサービス品質の向上と競合差別化をシステム開発を通じて支援しており、その守備範囲は多岐にわたります。API、Hadoop)を活用した開発を積極的に進めています。<本社>東京都渋谷区3-25-18※配属先により異なります。勤務時間9:00~17:50(実働7時間50分)※配属先により異なります。年収:350万円~600万円トランスコスモスの働きやすさは?転職先選ぶにおいて、リモートワーク・在宅勤務など、働きやすい環境や制度が整っているかどうかを重視する傾向が強くなっています。企業が従業員を大切にしているかを測ることもできるので、参考までにトランスコスモスの対応を記載しておきます。新型コロナウイルスに対する実効性のある対応策を先行的かつ計画的に実施し、感染を防止するとともに、感染が発生した場合には、状況に応じて経営資源を集中投入する等、業務の継続を図るため、以下を基本方針とします。人命の最優先従業員およびその家族ならびに近隣社会、お客様企業、関係先などの人命保護を最優先とします。感染拡大の防止予防対策を整え、防疫資材等を確保し、当社全体および社会的責任の観点から関係先及びお客様企業などへの感染防止に努めます。従業員に感染者が発生した場合は、官公庁の指示に従いながら情報を社内外に開示することにより感染拡大の防止を図ります。事業の継続法令等および行政の指導等を遵守しつつ、業務継続に必要な体制を構築して、業務の継続に努めます。お客様企業への商品・サービス提供にあたっては、お客様企業の対応方針や当社への要請事項を尊重し、業務の継続に必要な措置を講じます。現況をふまえ、新型コロナウイルス本社対策本部を中心に、適宜対策を実施しています。以下の4点については、公的な指針や直近の当社業務・テクノロジーの実情を踏まえた対応を行っています。要請等に定められた事項に則り、当社センター拠点にて密閉・密集・密接の3密環境を可能な限り回避する工夫を行っています。当社は、以下をあらためて徹底・推進し、社内外への感染拡大の防止と従業員の安全確保を最優先に努めます。必要な対策と関係者へのコミュニケーション・情報開示を速やかに行っています。お客様企業とのBCP(事業継続計画)の推進当社センター拠点にて3密環境が生まれやすい状況を可能な限り回避するため、テレワーク化、業務の自動化(RPA、ボット対応)などの打ち手を積極的に提案し推進しています。お客様企業と協議のうえ、必要に応じ、業務の縮退についても検討しています。ない従業員・出来ない日」を除き、原則在宅勤務ベースの業務運営に切り替えており、そのために必要な環境を整備しています。Tweet企業の評判や口コミトランスコスモスSNSでもご購読できます。PM>経験が浅い人材にとっては、自ら「聞きに行く」「調べる」「見て学ぶ」といった、ガッツが必要な場面が多々あるかと思います。良くも悪くも放任な面が多々あります。PMどうしてもトラコスに行きたかったので、マイナビのコンサルタントの人に懇願してガッツリ面接対策をしてもらった。先週末に最終面接終わったけど、まだ結果こない。明日か今日に結果帰ってくるはず。PM筆記試験があると思ってビビってたけど、漢字の読み書き、簡単な計算、常識的なビジネスマナー、タイピングの速さ、基礎的なペーパー試験のみだったから余裕だった。それよりか面接官の人が無愛想だったことの方が引っかかってて次受けるか迷ってる。PMぶっちゃけトレーダーとしてキャリアを作るならトラコスおすすめできん。運用技術は習得できるけど、それだけ。エンジニアじゃないけど、要求・要件を提示できるようになることも求められてるし。名前メールアドレス(公開はされません。