たちのミッション代表メッセージ経営理念・社是アクセススタッフブログお問合せEGは入社後3年以内の退職者を激減させる企業文化2023.02.10エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。Pixabay昨今の日本では、新卒入社社員の30%が、入社後3年以内に辞めてしまうと言われています。エマジェネティックス®を学ぶと、人間関係で悩むのは、プロファイルが原因となっていることが多いことがわかります。相手と自分のプロファイルが異なるために、コミュニケーションの問題を起こしてしまい、悩んでしまうのです。ある会社では、新卒社員を部署に配属するとき、他部署の2~3年上の先輩をメンターに任命しています。このメンターの選定にエマジェネティックス®を使うのです。その新卒社員によく似たプロファイルである他部署の先輩を任命すると、メンターと新卒社員の「普通」は非常に似ています。メンターは理解できるし、過去に自分が克服してきたことであることも珍しくありません。他部署であれば利害関係もほとんどないはずで、自由に話が出来ます。このメンター制度を導入した企業では、入社3年以内に退職してしまう新卒社員はゼロになったそうです。エマジェネティックス®(EG)研修を受講し、各特性を理解することで、上司や部下でありがちな問題の解決につながります。日々、エマジェネティックス(EG)で学んだ特性を意識し、自分の特性と相手の特性について「色で考える」ことを習慣化してください。すれば、エマジェネティックス®研修で学んだ内容を実践的に活用できるようになります。ジャパン関連記事emergeneeringそれでもプロファイルを変えたいエマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。エマジェネティックス®研修ではプロファイルは変える必要はないと申し上げています。参考:プロ...2022.11.14emergeneeringよくある質問チームビルディング黄色思考あるある【黄脳】自由でいさせてくれると信頼する黄脳(コンセプト型)は次から次へとアイディア・考えが浮かび、興味の対象がどんどん移っていきます。規範・ルール等、何かにとらわれたことで、そうした自由な発想を妨げられるとストレスを感じます。逆に自由でいられる環境、組織をとても心地よいと感...2023.02.04黄色思考あるあるemergeneeringチームビルディング企業文化メンバーが得意なことに特化するとチームが明るくなるエマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。たちのミッション代表メッセージ経営理念・社是アクセススタッフブログお問合せ検索タイトルとURLをコピーしました。