マネジメントになると決めたら、より広範な責任を引き受ける。現状維持で仕事以外に成長を求めるなら、影響力ややりがいの減少を受け入れる。組織の長期的繁栄に貢献する。部下を選抜し開発する。社会における組織の評価を行う。権力、責任の低下を受け入れる。新しい役割を受け入れ、開発する。仕事が主でない生活を送れるようになる。ライフスタイル、役割、生活水準の劇的な変化に適応する。蓄積した自分の経験と知恵を他者のために使う。キャリア・サイクルとして9段階に発達段階を示しています。内面的な変化などは共通する部分ではないかと思います。7段階目の非指導者(専門家)か、指導者(管理者)か分けているところは、キャリア・アンカーの概念にもあるように他の発達理論と異なる特徴とされています。キャリア・アンカーを見ていきましょう。キャリア・アンカーとはキャリア・アンカーは仕事を通じ経験としていく中での、自己イメージです。次の3つの要素が複合的に組み合わさって確立されていきます。自覚された才能と能力(仕事での成功体験などに基づく)自覚された動機と欲求(経験を自己診断、他者のフィードバック)自覚された態度と価値(自己と組織の環境等との関係)働いていく中で確立される内的キャリアであり、自分のキャリアの軸を見つけることで、今後の歩みの参考にすることができます。そのキャリア・アンカーは、20年にわたる調査の結果、最終的に8つのアンカーに整理されています。【キャリア・アンカーの種類】(1990シャイン)専門・職能的コンピタンス自分が得意としている専門分野や職能分野での能力発揮に満足感を覚える。規則や手順、規範に束縛されない。なんらかの形で世の中をよくしたいという欲求に基づいてキャリアを選択する。キャリアのニーズをうまく統合したい。以上の8つがキャリア・アンカーです。この8つを見ながら、自分の価値観、欲求は何か、キャリア・アンカーを探ってみてはいかがでしょうか。シャインは基本的には1つのアンカーが確立されていくとしていますが、実際は2つや3つという場合もあると思いますし、変化していくこともあると思います。3つあたりが大事だと感じています。個人のキャリア・アンカーが確立しても、個人のやりたいように働けるわけではありません。組織で働くうえでは組織から求められる職務や役割などのニーズを理解し、個人と組織が調和することが大切だとしています。この考え方から「キャリア・サバイバル」という、個人と組織の調和を図るためのツールを開発しています。サバイバルというのは個人のアンカーと組織のニーズを調和させ生き残るという意味です。キャリア・サバイバルは次の6ステップで構成されています。ステップ1現在の職務と役割を理解するステップ2環境の変化を識別するステップ3環境の変化が利害関係者の期待に与える影響を評価するステップ4職務と役割に対する影響を確認するステップ5職務要件を見直すステップ6プランニング・エクササイズの輪を広げる以上の6ステップです。このステップはなかなか苦労のいる作業ですが、研修や上司との面談を通じて個人と組織のニーズをすり合わせていくことが大事だと思います。どのように働きたいかというのを実現するにもある程度の妥協は必要ですし、どうしても譲れなければ転職という道も見えてきます。いずれにしてもキャリアの選択は冷静に正しい選択ができるように、様々な考え方や理論を知っておいて損はないと思います。最後にキャリア・アンカーに代表される、エドガー・H・シャインのキャリア理論を包括的に紹介しました。自己理解を深め、自分の仕事に対する価値観や欲求を知る、そして組織との調和を図ることができれば、人生そのものの満足度が向上するのではないかと考えています。キャリア理論は様々です。それだけに個々人のキャリアも様々で正解は自分の中にしかありません。今回紹介したキャリア・アンカーも数多くある理論の一つとして知って頂き、参考になれば幸いです。人生の転機に使えるナンシー・K・シュロスバーグのキャリア理論(1929‐)ナンシー・K・シュロスバーグはアメリカのメリーランド大学カウンセリング心理学名誉教授で、1999年には全米キャリア開発協会の会長を務めた人物です。『転機』に対する理論家として有名なシュロスバーグは、人生は様々な転機の連続であり、転...キャリア理論ジョン・D・クランボルツのキャリア理論(1928-2019)クランボルツのキャリア理論の概要と、偶然の出来事を自分に活かすにはどんな行動をすればよいのかをまとめています。キャリア理論ドナルド・E・スーパーのキャリア理論(1910‐1994)スーパーのキャリア理論の概要と、そこから何をどう活かすのかを簡単にまとめています。キャリアコンサルタント資格の学習用やキャリア理論に興味のある方に役立つ情報を発信します。キャリア理論プロティアン・キャリアとは?適応力を高めるダグラス・T・ホールのキャリア理論(1940‐)プロティアン・キャリアとは何なのか?聞きなれない言葉ですが、これからの社会に必要不可欠なキャリアの理論です。理論の提唱者であるダグラス・T・ホールと合わせて詳しく紹介します。スポンサーリンク効果的なストレス対処とは?ストレスと上手くつきあうにはどうすればいい?頭の中をスッキリさせませんか?思考力と集中力をアップさせる3つの方法。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。最近の投稿プロティアン・キャリアとは?適応力を高めるダグラス・T・ホールのキャリア理論(1940‐)アサーションって何?適切な自己表現で良好な人間関係を築こう頭の中をスッキリさせませんか?思考力と集中力をアップさせる3つの方法。人間関係2仕事・キャリア9キャリア理論5仕事術1働き方1自己成長2健康管理4メンタル強化4資格3人気記事キャリア・アンカーって何?エドガー・H・シャインのキャリア理論(1928-)2020.07.12プロティアン・キャリアとは?適応力を高めるダグラス・T・ホールのキャリア理論(1940‐)2020.08.31ドナルド・E・スーパーのキャリア理論(1910‐1994)2020.02.122020.06.24人生の転機に使えるナンシー・K・シュロスバーグのキャリア理論(1929‐)2020.05.12ジョン・D・クランボルツのキャリア理論(1928-2019)2020.02.162020.06.23yasuno管理人のyasunoです。2017年にキャリアコンサルタントの資格を取得しました。Reserved.タイトルとURLをコピーしました。