休職の際には給与が支給されないケースが一般的なので、年収を記載する項目が在職証明書に設けられている場合は、その年収の低さから休職の経験を知られてしまう可能性があります。会社の在職証明書のテンプレートを自分で作れる状況にあるのであれば、年収ではなく基本給を記載する欄だけ設けておきましょう。在職証明書を見ても気づかれないケースもある休職期間が非常に短い場合には、年収の低さから休職の経験を知られてしまうことはありません。一ヶ月程度の休職であっても、20~30万円程度の年収の低下であれば、そもそもの年収を知られていない限りは気づかれません。2ヶ月以上の休職の場合のみ、年収の項目を設けないことが大切です。休職期間が長い場合においては、会社が休職に関して備考欄に記載する場合があります。勤続年数に休職期間を含むのが一般的ですが、実際にその期間中は社会人経験に含まないので、転職先に提出する場合において、面接を受ける資格を満たしていないと判断される可能性があります。休職理由までは記載されないどれだけ休職期間が長くても、その理由までは在籍証明書に記載されません。転職先の面接時に持参を求められた場合など、直接対話する機会がある場合は、休職の理由を尋ねられる可能性が高いです。その際は、正直に話さずに家庭の事情など当たり障りの無い回答を用意して乗り切る必要があります。在職を証明できれば問題無い在職証明書の提出を求められるタイミングは様々ですが、在籍を証明できる内容であれば問題ありません。休職に関して記載しても、場合によっては不利にはなりません。嘘の情報に書き換えたり、文書を偽造する方が罪に問われるので、ポジティブに考えて在職証明書を提出しましょう。在籍証明書の項目が多ければ多いほど問題がある在籍証明書に必須な項目は、基本給と勤続年数程度なので、それ以上の項目は特に必要とされません。無駄に項目が多ければ多いほどに、その情報から休職の経験を知られてしまうリスクが増えるので、求められている内容のみで作成してもらうように、会社に申請することが大切です。会社としても忙しいので、無駄な項目は省いて作成してもらえる場合があります。休職期間が不利になる可能性を考えて在職証明書は自分で作成しよう在職証明書のテンプレートがパソコンに入っているのであれば、無駄な項目を省いて作成しましょう。会社の承認が必要であっても、項目を省いた理由を伝えれば問題ありません。休職期間の存在を知られることによって不利になるような状況であれば、できるだけ在籍証明書の項目は少ない方がいいので、無駄を省いて作成しましょう。ランキング上位300社の中から、あなたが転職できる可能性のある企業を診断し、メールでお知らせします。実際に求人に応募する前に、まずは合格可能性をチェックしてみませんか。DYM就職:第二新卒・既卒・フリーター・ニートの就職に強いエージェントが就職できるまで二人三脚!今からでも正社員としての就活が間に合います。ハタラクティブ:内定率は80%以上!20代(第二新卒・既卒)や未経験業界への転職に強い内定率は業界トップクラスの80%!カウンセリング実績6万人以上から得られたノウハウをもとに、20代・第二新卒ならではの悩みや不安を解決してくれます。休職中に給料が貰えるか貰えないか気になりますよね。会社勤めのあなたにとって、思わぬ事故や病気には絶対に油断できません。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*ウェブサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。