労使の主体的な取組の促進キャンペーンの実施に先立ち、使用者団体や労働組合に対し、長時間労働削減に向けた取組に関する周知・啓発等について、厚生労働大臣名による協力要請を行い、労使の主体的な取組を促します。都道府県労働局においても同様の取組が行われます。長時間労働削減に向けた積極的な取組を行っている「ベストプラクティス企業」を訪問し、取組事例がホームページなどを通じて地域に紹介されます。以下の事業場等に対して、重点監督が実施されます。関する協定届」(いわゆる36協定)の範囲内であるか等について確認され、法違反が認められた場合は是正指導されます。賃金不払残業が行われていないかについて確認され、法違反が認められた場合は是正指導されます。不適切な労働時間管理については、労働時間を適正に把握するよう指導されます。確実に講じられるよう指導されます。違反が確認された場合は、送検し、公表されます。監督指導の結果、1年間に2回以上同一条項の違反について是正勧告を受けた場合等は、ハローワークにおいて、新卒者等を対象とした求人が一定期間受理されません。使用者等へのリーフレットの配布、広報誌、ホームページの活用により、キャンペーンの趣旨などについて広く国民への周知が図られます。ためのセミナー」(委託事業)が開催されます。(無料でどなたでも参加できます。)[URL]http://partner.lec-jp.com/ti/overwork/詳しくは、こちらをご覧ください。CORP.ホームアクセスお問い合わせお。