元人事担当者がつづる面接裏マニュアル人事採用担当者から転職して、早数年。言ってもいいかな・・という採用面接のネタバレ情報を新卒・キャリア問わずにお届け。2012先日、平日に外出していると、就活生さんたちのグループを見かけました。私のすぐ前を歩いていたので会話が聞こえました。A:「あー、今日のセミナーの会社、入りたいなあー。エントリーシート通らないかなあ。B子は順調?」B:「うーん、順調ってほどじゃないけど、こないだ面接行ったよ。」A:「まじでー、私全然書類受かんないんだけどー。どこどこ?」B:「Z社。」A:「まじでー、私そこ受けてなーい。なんかさー、またいいところ見つけたら教えてー。」こんな会話が繰り広げられておりました。就職活動でつるむのは、やめたほうがいいよ。共倒れするだけだから。思いながら、そっと横を通り過ぎました。情報交換も、時には必要です。どんなところを受けているのか、手応えはどうなのか、どんな工夫をしているのか、そんなことを聞きながらお互いに就職活動の厳しさを実感する者同士、グチを言ったり相談したりするのはストレス発散のためにもいいと思います。同じ企業のセミナーに、面接に、一緒に行く必要はありません。友人と一緒に行く事で、行き帰りに考えをまとめる時間をロスしますし、もしセミナーで近くに座っていたことでグループ面接が同じチームになったら?なんだか気まずい雰囲気です。どちらか一方が選考に残って、一方が落ちた場合には、気まずい以上の何者でもありません。すると、友人がそばにいることで、「本気の姿勢でガツガツ行くのがカッコ悪い」と思ってしまい、せっかくのチャンスを逃すかもしれません。就職活動では、個人行動が基本です。」と誘われたら、「ちょっと集中したいから。」と言って断りましょう。んだよ、ということをご紹介しました。今日は、だけどやっぱり対策方法を知りたい人のための内容(その1)です。いうことがわかっていた場合に、「さあ、どちらが優秀でしょうか?」と聞かれても困りますよね、という例を先日もご紹介しました。この質問ならどうでしょう。運動会で白組に勝ちたいのです。花子さんと太郎さん、どちらにあなたのチームに入ってもらいますか。つなひきが強い太郎さんに入ってもらったほうがいいのか。