「専業主婦」という立場の不満と矛盾について1、人権について正直、専業主婦に人権はない様に思う。田舎、共働きが圧倒的に多い。今でこそ、核家族は増えてきたものの少し前までは同居がほとんど。子供は親に見てもらい、嫁は働きに出るという考え方が根強い。若いのに働きにも行かない怠けものこういう図式で、風当たりが強い表面上は笑顔でも、腹の中ではこう思っている人が多いのが事実。マタニティハラスメント私がいた会社では、これが激しく酷かった。上司が男性のみというのも、原因として大きかった。会社は全力で、退社するように仕向ける。嬉しいどころか、ビクビクした怯える毎日が待っている。女性は、ここで大きな分岐点に入る。注:解雇されない限りこれは、あくまで私がいた会社の場合。全ての企業が、こんな風ではないし出産・子育てに対して理解のある企業も多い。一般的に、一か月働いた給料がそのまま消える計算これは短い期間だからと割り切るしかないその時は厳しくとも、その後の職探しの心配がないから。それでも、やっぱり矛盾を感じる例え、短い期間だとしても働いた給料が消える。お金の問題だけではなく、まだ小さい子供と離れて過ごす時間が長い。育児だけだとストレスが溜まるから、離れていた方が可愛いと思える。生まれてすぐの子供と一緒にいたいのに、いられない。これまた難しい問題だと思う。子供と離れていたいた時期を後悔するくらいなら、生活が大変でも一緒にいるべき。問題としては、自分では選べない事。仕事を辞めた以上は、子育てという仕事は放棄できない。子供も大きくなってくると、自由な時間が出てくる。その他、生活面・将来への貯蓄を考えると仕事に出たいと思うようになる。実際に、私もハローワークへは何度も行った。提示される職業は限りなく狭い。自分の経験を述べると、圧倒的に正社員を勧められる。当たり前だけど、妥協しなければいけない事が多くなる。正社員になる事もないとパートを選んだ。パートだからといって、気楽に考えるな補助としての求人のはずが、一人で全部してもらうと宣告この内容だったら、最初から正社員を選んだ方が良かった。仕事と子育ての両立を選んだはずが、真逆パートやアルバイトは使い捨ての要素が強い都合が悪くなればすぐ切られるその割には、正社員と同じ内容を要求どんなに考えても矛盾しか感じられなかった。仕事を続けたくても、保育所の空きがない保育所に子供(赤ちゃん)を預けるには、膨大な経費こういう経緯と経験を踏まえ、在宅ワークを選んだ。収入はあっても、理解はされない。相変わらず、年配の方々の視線は痛い...専業主婦とは何だろう?なぜ、ここまで差別を受けるのだろう?人それぞれ、考え方や生き方が違うはずなのに一括りに冷遇させる。柔軟に考えられる世の中になって欲しい。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。本当にブロガーさんやアフィリエイターさんのためになる日本一のテーマにしたいと思っていますので、些細なことでも気が付いたのであればご報告いただけると幸いです。ご要望も、バグ報告も喜んで承っております!日本国内のテーマでナンバー1を目指しております。皆様のお力をお貸しください。