関する労働大臣規程2018年第10号」が施行されています。上記法令は、2021年3月31日制定の「外国人労働者の利用に関する大統領令2021年34号の施行法令に係る労働大臣令2021年8号」によって撤廃されました。今回の写真は、ライトアップされたプランバナン寺院です。今週2019年2月24日(日)午後6時のTBS番組「世界遺産」で、「プランバナン寺院遺跡群」が取り上げられていましたね。私も、懐かしく見ておりました。写りのいい遺跡の写真は、上記リンクよりご確認ください。以下は、2016年2月28日付けのブログ記事の移管です。allowances?)外国人の退職金に関する裁判例について、興味深い情報を見かけたので紹介したいと思います。allowances.ちなみに、インドネシアでは懲戒解雇の場合でも、退職金の支払いが法定されています。受領する権利を有する旨を判示したとのことです。権利補償金を受領する権利を有しないという通説に反すると解説されています。労働法42条4項は、外国人は、インドネシアにおいて、特定の職種、特定期間のみ雇用され得ると規定しています。外国人の労働許可等の期限と雇用期限は一致するようにされています。期間の定めのある雇用契約では、就業規則などで記載のない限り、退職金の支払いは不要と解釈されています。etc.また、インドネシアでは、外国人労働者は、退職金を受領する権利を有しないと広く考えられているようです。退職金は、失業に対する補償であり、また外国人ではなく、インドネシア人を保護するものと理解されているようです。workers.というのも、外国人労働者は、一般的にインドネシア人に比べて高給取りで、インドネシア人には付与されない各種手当を得ており、もともと優遇されているからとのことです。受領する権利があるとの考え方もあるようです。rights.また、労働法には、退職金に関して、外国人労働者をインドネシア人労働者と別に取り扱う規定はありません。Law.判決全文を入手できていないので、なんとも言えませんが、取締役が株主総会決議で解任された場合に「労働法」が適用され、退職金が支給されるという判断には、個人的に大いに疑問が残ります。shareholders.当該外国人が、取締役の地位と労働者の地位を有していたというのであれば、理解できますが、そのような事実は記事で触れられていません。so.取締役の地位と労働者の地位を分けて考えていないのか、混乱があるように思います。employee.いずれにしろ、インドネシアの裁判例や最高裁判例には拘束力がないため、同様事案の別件において、同様の判断がなされるとは限りません。not.※上記は、筆者の見解を交えた説明であり、個別事例への適用については一切の責任を負えません。個別の案件に関しては、別途ご相談にご確認ください。0メダンからのトバ湖観光前の記事スマトラ島のブキティンギを訪れてみた。法務に関する日記インドネシアで銀行口座を開設するには。(0)トラックバックは利用できません。この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。返信をキャンセルする。