完全リモート勤務者もおり、地方人材の採用も実現しております。週1回の出勤という社内ルールのもと遠隔地の居住者、ライフステージの変化で引っ越しを伴う者も継続して勤務をし、離職率の低下に繋がっております。(UIJターン希望者も積極的に受け入れております。今後はテレワークでの評価も成果型にし、その評価によりワーケーションの実施(年に1回などルールを決めた上で)導入していきたいと考えております。当サイトを使用することにより、クッキーの設定および使用に同意したことになります。詳細については、プライバシーポリシーを参照してください。プライバシーポリシーリンク、著作権等についてウェブアクセシビリティ。