当社の採用選考に、皆さんの学部や専攻、IT経験の有無は関係ありません。入社前の内定者研修をはじめ入社後にも充実した教育カリキュラムと期間を設けており、ITの基礎知識をじっくり習得できる環境を用意しているからです。今後のIT業界で生きていくために必要なスキルや知識、経験は当社で用意し、必ず習得できるまで辛抱強く指導します、そこがわが社の強みです。(2022年は脱出ゲームに行きました!)社員一丸となりプロジェクトを推進します企業理念3つの豊かさを大切にしています「仕事をするうえで大事なこととして、まずは”心の豊かさ”です」この心の豊さとは、”思いやり”や”やさしさ”、あるいは感動する心や感謝の気持ちです。この心が健康(豊か)でないと、良い仲間、良い環境でより良い仕事ができませんし、人としての成長が停滞してしまいます。仕事は身体が資本です。仕事をするうえで健康な体(体力)を作ることは義務となってきます。(検診、予防)をして身体的な豊かさを維持することを推奨しています。経済的な豊かさとはずばり”お金”です。社会人がお金を稼ぐ方法は「給与」ですので、経済面を豊かに出来る会社になる(=会社にする)ように全社員一丸となって日々精進しています。帰宅チームの皆さんへ挨拶をして帰宅します各種予定は携わるプロジェクトによりますが、ほとんどの場合がチームの一員として作業をすることになります、プログラマーという職種はパソコンに向かって黙々と仕事をしているイメージが強いかもしれませんが、周りのメンバーとコミュニケーションをとりながら作業を行います。あなたと一緒になって設計します。⇒自分の希望と適性に合った未来をイメージできるからモチベーションも下がることがありません。残業は月平均20時間、連休取得もできるからプライベートを大切にしたワークライフバランスのよい働き方ができます。近すぎず遠すぎない、ほどよい距離感の人間関係ですプロジェクトのチームは3~10人ほどで、新人は必ず先輩と一緒のチームに配属します。新人の間は何かと心細いでしょうから、しっかりと先輩社員がサポートします。同期の仲間と同じ職場になることもあります!お互い助け合っていけるような体制づくりも心がけています。同じ充実した教育体制とフォローアップ内容1.入社前研修について専門の教育機関のIT基礎知識の参考書に加え、技術職向けにはJAVA開発言語の参考書(通信教育)を配布します。自宅で事前に勉強ができ、わからないところなどはSNSや定期的に開催される勉強会で教育担当(講師)が解りやすく教えます。勉強会は1ヶ月に1回程度開催しています。2.入社後研修について入社後には専門の教育機関にてIT基礎知識とJAVA言語の習得に向けたおよそ3カ月の研修に参加して頂きます。(なお、技術職と営業職では異なります。)3.フォローアップ研修について4月からの教育機関は少々ハードです。不明点の解消や理解度を高めるためのフォローアップ研修を月1回実施しています。当社では定期的な面接によって、みなさんの成長を見守ります。面接は、直属の上司は3カ月に1回、部課長クラスは半年に1回のペース。そこでしっかりみなさんの努力や成長を確認し、理想のキャリアパスに沿っていけるよう、希望するフェーズやプロジェクトへの配属も考えます。「あなたの努力をしっかり見ている」ということです。頑張っている人は、きちんとその姿勢を評価します。