ナチュラルリンク働く女性は右肩上がりに増えてきており、女性が働きやすいよう「女性活躍推進」に力を入れる企業も増えてきています。出産・育児を機に退職を選ぶ女性は減っていません。女性活躍を推進する企業が増えてからは「”女性に優しい”企業ということで入社したら思っていたものと違っていた」と退職してしまう女性も出てきているのだそうです。このように、女性がライフイベントを迎えながらイキイキ働くにはまだ課題の多いのが現状。いったなかで「女性を活用したい企業、キャリアが描けない女性社員の間にあるギャップを埋めたい」との思いで「株式会社ナチュラルリンク」が女性活躍推進の支援に携わっています。そこにかける思いをインタビューしてきました。始めようと思ったきっかけは、前職で営業をしていた時に「会社側(社長・人事)」と「現場の女性」の両者間にあるギャップを解決できれば良いのになと思ったからでした。今は、当時とは時代が変わりましたが、10年前は「女性が結婚、出産を機に辞める」ことが今よりも多かった時代でした。私は研修、コンサルティングの営業という仕事柄、企業の社長や人事の方とお話することが多く、ある時から「女性にもっと長く働いてほしいし、今後を期待しているのに、出産をきにやめてしまう」というお悩みをよく聞くようになりました。現場で働く女性の皆さんに話を聞いてみたところ「出産して働くなんて前例が無いし、会社側もやめてほしいのだと思っていた。社長が私達に期待しているなんて初めて聞いた。私達だって働き続けたい」という声を多く聞きました。両者の思いは同じなのに、大きなギャップがあるのはもったいないと感じ、なんとかここを解決できることがしたいと思ったのがこの事業をするきっかけになりました。働く女性のお悩み解決コラム、インタビューコンテンツMyStory、企業の「女性活躍・ダイバーシティ」の取組み紹介など、様々な情報を発信されている「Woo!」サイトは、女性として個人的にも非常に感化されることの多い素晴らしいメディアですね!「Woo!」サイトの誕生のきっかけは何ですか?Woo!(ウー)誕生は、仲の良い働く女性の皆さんと話をしていた時に「東京発進のおしゃれな女性サイトはたくさんあるけど、関西発信のものってないね、だったら自分たちで作ってみよう!面白そう!」という、軽いノリで作ることになりました。日々、働く女性に役立つコラムを、ライターの皆さんと一緒に掲載し続けていく中で、働く女性の多くが「女性は○○べき」という世間や自分自身の価値観に縛られ、生きづらさを感じていることを知りました(私もその一人でした)。女性の人生は十人十色。いろんな生き方、働き方があっていいし、もっとみんなが自由に生きていけたら、素敵な世の中になるのになぁ...と考え始め、その後は「働く女性よ、自由であれ」というコンセプトとともに、インタビュー等も多数掲載させていただくようになりました。「働く女性よ、自由であれ」..世間や個人の価値観から抜け出せる、いいコンセプトですよね。インタビューも様々な女性の活躍や思いが見られて、更新の度にわくわくしています。今や多くの女性がユーザーとなっているWoo!ですが、公開まで苦労されたことはどのようなことでしたか。苦労したのは大きく2点です。1点目は、私達には全くITやWEBサイト運営の知識が無く(それまでは研修や講演事業がメインだったので)、右も左もわからないところからスタートしました。サイトが収益を生む確証が無かったので、自作でやるべく、デザインから技術的なことから自分たちですべて調べながらやりましたが、その過程が大変でした。(おかげで今はWEBサイト運営の知識が少しはつきました)2点目は、「コラムや記事を日々あげ続ける」ということです。公開後しばらくは毎日コラムを掲載しようと思い、社内で分担してコラムを書いて公開までにためていきましたが、そんなにアウトプットできることが山程あるわけではないので、ネタづくりに非常に苦労しました。多くの女性を惹きつけるWoo!の礎(いしずえ)となっているのが、スタート当時に身につけられたWEBサイト作成・運営の知識と、コラムとしてユーザーにお届けする情報の蓄積だったのですね。女性読者に「ここはぜひ見てほしい!」というポイントはありますか。Woo!には様々な働く女性のインタビューが載っているので、ぜひそちらを読んでいただきたいなと思います。みなさん、悩みながら、迷いながら、自分の道を見つけようと日々頑張っておられる等身大な姿は、きっと勇気をもらえると思いますし、「いろんな生き方がある」ことを感じていただき、自分らしい働き方・生き方をしようという、一つの後押しになればいいなと思っています。お悩み解決コラムも非常にためになるのですが、やっぱりWoo!といえばインタビューコンテンツのMyStoryですよね。参加の目的や多く寄せられる相談内容について教えてください。いった、男性色の比較的強い企業様が多いです。社内で女性活躍をすすめたいと思い、以前から担当部署ですすめてきたが、なかなかうまくいかないので力を貸して欲しい女性部下を持つ管理職が、女性に遠慮したり女性にチャンスを与えないなどうまくマネジメントできないので研修して欲しいロールモデルがおらず先を描けないという女性が多いので、なんとかしたいといったお声が多いです。現在は、「女性活躍」より「働き方改革」に完全にシフトした印象があります。いった問題にぶつかりますが、「それって女性だけの問題じゃないよね、会社全体を通して言えることだね」という風に、次第に捉え方が変わってきているように思います。共働き、介護、などプライベートに何かしらの制約を抱えて働く人達は増えてきているので、女性だけの問題ではなく、みんなで変えていかないといけないという風潮になっているのは、良いことだなと感じています。高野代表の私生活と仕事の両面で、今後にさらに発展させていきたい、挑戦したいと思われていることはありますか。実は現在、3人目を妊娠しているので、これからまたさらに色んなことが予測不可能に変化していくのだなぁ...と思っているところです(笑)個人的には「女性活躍」の分野や「社長」という肩書にとらわれず、いち個人として、興味あることにチャレンジしたり新たな道を作っていくなど、自分の気持ちに正直に成長しけたらと思っています。わぁ!おめでとうございます!ますますにぎやかになりそうですね。次に、株式会社ナチュラルリンクの女性活躍推進トータル支援事業について、今後の目標や理想についてもお聞かせいただけますと嬉しいです。してこうなりたい!という大きな展望は無く、根底にある「一人ひとりが、もっと自由に楽しく働き、生きていける世の中になるために」思いを大切にして、会社としてその時々でできることや求められることに柔軟にチャレンジしていきたいと考えています。どちらにも”チャレンジ”というキーワードがみらましたね。高野代表と株式会社ナチュラルリンクの今後にも大注目です。さらなる活躍・起業を志す女性へのメッセージ人生は自分が主役で、誰のものでもない自分だけの大切な人生なので、周りがどう言うか、周りからどう思われるかではなく、「自分がどうしたいか」を常に大切にして、自分の心の声に耳を傾けて、自信を持ってチャレンジして頂きたいと思います。私も、そういった人生を送っていけるように、日々一歩ずつ前進していきたいです。「誰のものでもない自分だけの大切な人生」「自分が納得していれば、それが素敵な生き方」という高野代表のお言葉は、”自分はどうしたい?どうなりたい?”と心の声に耳を傾けるきっかけとなりました。これからも、働くすべての女性がもっと自由に、自分らしく生きていくことができる世の中をつくるべく邁進される高野代表を、応援してまいります!高野代表、本日はありがとうございました。運営する「株式会社ナチュラルリンク」について紹介いたします。大阪市にある株式会社ナチュラルリンクは、2009年の創業以来、関西を中心に企業の女性活躍推進の支援事業に取り組んできた会社です。く女性向けのインタビュー掲載サイト「Woo!」の運営を中心に事業をおこなっています。セミナーコンサルティング会社に入社。新入社員で営業職に就いた高野代表は、ある時を境にぐんぐんと業績を伸ばしていき、3年連続でトップセールス賞受賞の快挙を果たしました。その後は業績向上研修の集客・運営を担当し、300社以上の企業や現場の女性社員と関わってきた経験を活かして2009年に「企業の女性活躍推進サポート事業」として株式会社ナチュラルリンクを設立します。2015年には、関西で働く女性のためのサイト「Woo!」を立ち上げ、二人の娘さんのママとして育児もこなしながらお仕事に取り組んでいます。育休復帰支援等の研修、コンサルティング、大学での講義をおこない、携わった企業は100社にのぼります。高野代表は男女脳についても勉強し、実際に女性活躍推進支援に携わってきたうえで、基本的に男女で能力に差はなく「男性だから、女性だから」ということよりも「個々のタイプや過ごしてきた環境が影響していること」を実感するようになったとのことです。そのうえで「女性だから○○なのだ」と女性部下をひとくくりに見てしまうと、女性部下は仕事のモチベーションが持てなくなってしまう、ということを伝えています。男性にとって目からウロコのアドバイスは、女性部下との接し方に悩む男性管理職の方の高い共感を得ています。Woo!「Woo!(ウー)」は”自分らしくIndependetに生きる”働く女性のインタビュー掲載サイトです。働く女性、各企業の働き方改革や女性活躍の取組みを取材して記事を掲載しています。働く女性のお悩み解決コラムインタビューコンテンツ「MyStory」イベント・セミナーのお知らせ企業の「女性活躍・ダイバーシティ」の取組み「働く女性のお悩み解決コラム」では、全国の「シェアリスト=働く女性に自分の経験をシェアしてくれる女性」が、実体験や得意分野に基づくお役立ちコラムを多数提供しています。「働く女性の知恵袋」「昇進/役職」「育児/ワーママ」「起業/フリーランス」など、女性の生き方・働き方に関連したカテゴリの記事が900以上も公開され、とても読みごたえがあります。『あなたは男性脳?女性脳?一瞬で分かる男女脳診断!』など。「MyStory(マイストーリー)」では、イキイキ働く女性社員の生き方や働き方にスポットをあてたインタビュー記事を掲載。「企業の『女性活躍・ダイバーシティ』の取組みでは、性別・年齢問わず社員がイキイキ働ける企業づくりの事例をインタビュー記事で紹介しています。インタビュー記事は、同じ立場で働く女性読者に共感を与えているほか、記事を見た学生や仕事探しをしている女性からも大きな反響があるとのことです。Woo!は「関西の働く女性による、関西の働く女性のためのサイト」というコンセプトで誕生したサイトでした。高野代表は運営していくにあたり、イキイキと輝いている女性は共通して「自分で人生の舵をとる生き方を目指す人たち」であることに気づきました。どのような生き方や働き方をするにしても、困難を周囲のせいにせず歩み続けることで、自分らしく生きていける...その気づきによって、Woo!は「自分らしく自立して生きる働く女性の生き方を紹介し、働く女性の背中を押すサイト」へと進化していきました。現在は、年齢、働き方を問わず、全国のへ女性から幅広い支持を得ています。(関西のノリはしっかり残されていますよ。幅広い年齢層を対象に研修、講演、セミナーをおこなっています。女性活躍推進キックオフ、管理職の女性マネジメント、女性社員研修など、依頼先の要望に合わせたテーマでの研修、講演が可能です。学生向け授業の依頼も承っています。「私らしさが輝く女性の生き方・働き方」なぜ女性活躍推進が大切か真の目的を理解すること、男女問わず個人の意識や行動の持ち方次第で組織は活性化していくことを伝え、女性部下を育成するコツ、女性が自分らしく楽しく働く・生きるコツを説明していきます。高野代表は、自身の経験をもとに、女性営業のスキルとやる気を向上させるためのコツを説明した書籍を出版しています。女性の心に響く15の心得』(ナチュラルリンク出版)女性部下を持つ上司の方に向け、女性部下との接し方について、すぐ実践できるワンポイントアドバイスを紹介しています。内容は「まずは、女性の本音・気持ちを理解する」という部分に焦点をあて、机上論ではなく、高野代表が現場のリアルな体験を通して得たことを、15個の心得としてまとめたもの。「女性部下の扱いは難しい」と悩んでいる上司の方に対し、実は女性部下の扱い方はシンプルであり、上司の方の伝え方次第で女性部下のモチベーションが引き出せる、ということを読みやすく説明しています。男性上司だけでなく、女性の部下や後輩を持つ女性からも好評。AmazonKindleランキングで総合1位も獲得しています。三井住友銀行グループ「SMBCコンサルティング」が毎月発行しているビジネス書「実務シリーズ」の2016年11月号です。女性のやる気を削ぐ勘違いな行動の事例をあげ、目標達成できる女性営業を育てる11のノウハウを紹介しています。(アスカビジネス)3年連続でトップセールスを受賞した高野代表の実体験に基づき、女性営業が知っておきたい行動指針を綴っています。営業に行く前の心がまえ、営業スタイル、商談スキル、身だしなみからメンタル管理まで、お客様の心をつかむテクニックを網羅。「女性として」ではなく「個々として」の強みを知ることが大切だと説き、営業に携わる女性が共感できるのはもちろん、ほかの仕事をしている女性、また男性が読んでもうなずけるところが多い一冊になっています。関西エリアを中心に大手企業から中小企業まで幅広い顧客を持ち、100社以上で講演・研修の実績があります。委託企業に指定され、女性活躍推進に関する事業の運営・企画を担当したほか、学生のインターン支援など学生との協業を積極的もおこなっています。講演・研修は、高野代表自身が実際に悩んで乗り越えてきた実例を挙げているからこそ説得力があり、参加者の共感を得ています。身近な例をあげ、翌日からできる方法を具体的に紹介しているところも大変好評です。そのご活躍は、メディアでもたびたび紹介されています。