自分のプライドもいいけど、会社で働いている従業員はどうなるんですか。あなたの会社の給与で生活している従業員の暮らしを守ることより大切なのか??そのプライドは。私は、正直かっちょ悪いと思います。経営の失敗や責任を認める勇気も必要です。自分が一から立ち上げて苦労もいっぱい、大変なこと、つらいこともたくさんあったと思います。援助が受けられたら・・・これは分からなくはないです。会社の経営ってPSのゲームじゃないんだからさ。タラレバ話は意味がないです。今の時代、全ての経営者が与えられた条件で会社を守ろうと必死だと思います。会社を立派に守ってる経営者だってきっといるはずです。会社は従業員、取引先、たくさんの人が複雑に絡みながら成り立っています。厳しいようですが、経営能力が足りないのであれば潔く退場する勇気は絶対必要だと思います。この不況下でより多くの人を救うには時に冷静でドライな判断や決断だって必要だと思います。その経営者が私にポツリとこう言いました。「おたくはいいですよね・・・。運よさそうですよねぇ」その目には力がなく、生気が感じられませんでした。確かに、私の会社のコンサル報酬は高額です。1件成約あたり数百万で、高額になれば外車が軽く買えます。成約率もほぼ100%です。クライアントは大手法人ですが数ヶ月先まで予約が埋まっています。プレッシャーも絶大です。事前準備や書面の確認など。ヘッドハンティングの仕事を受ける時は緊張のあまり、顔で笑って心では号泣ものです。私はクライアントにも言いにくいことや質問しにくいことも、はっきり確認します。現在、おたくは訴訟を抱えているか?オイオイですよね従業員の給与は?ちゃんと払ってますか?払えますか?経営状態は良好ですか?おかしな借り入れは?返済滞ってないですよね?とか有給休暇を従業員が完全消化しているか?名ばかり休暇やオーバーワークじゃないですか?挙句の果てには退職金の算定方法や額まで。全て確認したいので資料を見せて下さい。~んぶ法人側にとっては都合悪いことばっかし。確認しないと、後々大変なことになりますから。昔は、そんなこと言ったら殴られるんじゃあないかと・・・でもね、案外というか全然大丈夫なんですよっ。今資料をお出ししますね~。言いにくいことをはっきり言うのも信頼関係を築く上では大切ですね。私の会社の報酬は完全成功報酬です。完全成功報酬制とは結果を出さないと1円たりともプラスにならないどころか必要経費も回収できません。同業者で顧問料やコンサル料、○○料などの名目で月々報酬をいただく、という形もあります。絶対に私は完全成功報酬です。許されないと思います。結局はお得だと思っていただけます。あと、もう一つは報酬以外のお金は絶対に受け取りません。少人数の私の会社は、どう頑張っても受けられる仕事量に限界があります。クライアントには多少お待ちいただくことも、お断りすることもあります。クライアント法人の事務長からなんだか、怪しいお金を渡されそうになることも・・・。「社長の権限でウチを優先してくださいよぉ。「これは今回の手数料とは別のお礼です。