WAKATU(話活)のススメ読者になるWAKATU(話活)のススメ楽しい人生は話し方が9割。Tumblr部下をダメにする上司が、様々な会社に存在します。本日は、部下をダメにする上司の特徴とダメ上司から抜け出す方法について解説しています。部下を育てる話し方を紹介しています。部下の意見や努力を軽視する部下をダメにする上司は、部下の意見や努力を軽視する傾向があります。このタイプの人は、自分、もしくは自分より上の立場の意見が絶対だと考えています。部下が良いアイデアを提案したとしても「それは無理だろう」「君は黙って自分の仕事だけ考えればいい」などと否定するのです。「いろいろ試しても、結局数字は取れていない」とマイナスな部分に目を向けがちです。結果、部下は努力を認めてもらったり、意見を受け入れてもらったりしてもらえないので、やる気を失ってしまいます。部下から嫌われるのを恐れている部下から嫌われるのを恐れている上司は、部下をダメにしてしまうことがあります。部下にミスが続いても叱れない批判されるのが怖くてきちんと指導できない遅刻や期限遅れを黙認してしまうなどの言動がみられます。部下がミスをしても「そういうときもあるよ。大丈夫」と優しい言葉をかけるだけなので、何が失敗を生んだのか、原因を把握できません。上司は、部下の成長を実現する、組織のレベルを高めるために、指導しなければならないことを理解して、必要なコミュニケーションをとる必要があります。コミュニケーションをおろそかにしているコミュニケ―ションをおろそかにしている上司も、部下をダメにしてしまいがちです。このタイプの上司は、部下が聞いてくるまで必要なことを伝えない、部下から質問をすぐに返さないなど、円滑なコミュニケーションを取らないので、チームの生産性を下げます。いつも忙しそうに仏頂面をしているなど、相談しにくい雰囲気を出している場合も、部下は上司を頼る気になれません。本来上司の役割のひとつは、チームメンバーとコミュニケーションを積極的に取り、全体の士気を高めていくことです。コミュニケーションがおろそかな人物が上司だと、チームが活気づかず、業務にも遅れが出て生産性の低下に繋がります。部下に考えさせる部下を育てるには、何事も部下本人に考えさせることが大切です。「業務効率を上げるために、必要だと思うことはあるか」「どのような仕事の仕方が良いと思うか」といった形で上司が質問をすると、部下は自分なりの答えをつくるために行動します。部下は、自分で導き出した答えのほうが、スッと入ってきやすく、実践していこうと思うはずです。部下から出た意見が正解か間違いかがポイントではなく、意見や思いを上司に伝えられる環境を作ることが重要です。部下にチャレンジする機会を与える部下のスキルを育てるには、定期的にチャレンジする機会を与えることが必要です。部下が初めて経験することや、今より少しだけ頑張らないと達成できないことがあれば、積極的に挑戦させましょう。チャレンジする機会を与えさせるときは、部下によって内容を変えるようにします。理解度や状況は各社員によって異なるためです。仮に同じキャリアを描いている部下がいても、チャレンジするタイミングは社員によって違います。チャレンジしたことをクリアできたときは一緒に喜んであげることも必要です。部下を育てる話し方リスクを恐れている部下に対してここ数年、一定の成績をキープする代わりに、大きな実績もあげていない部下がいます。×「このままだと頭打ちだぞ!」この言い方は、現状のネガティブな面にばかりフォーカスを当てています。大きな変化を期待するなら、部下の不安を取り払う言い方をする必要があります。一時期グングン成績を伸ばしたにもかかわらず、あるときからパタリと伸びが止まってしまう人がいます。その理由のひとつに、失敗のリスクに必要以上に目を向けてしまい、気持ちが萎縮してしまっていることがあげられます。この場合に大切なのは、部下の不安を取り払ってやることです。〇「むちゃくちゃやってもいいんだぞ!」と声をかけ、挑戦の結果なら多少の失敗は許されるということを伝えるとよいでしょう。部下が萎縮しているときは、背中を押すようなひと言が力を発揮するのです。※部下をサポートするコツについて紹介しています。話を遮る人との会話にイライラ...といった経験がある方も多いので...2023-01-30【人付き合いが苦手な人の特徴】疲れる人へ!克服する方法とは?人付き合いが苦手という方も多いと思います。本日は、人付き合...2023-01-06【上司だって人間】部下から言われて傷つく言葉。本日は、上司が部下から言われて傷つく言葉を紹介しています。07:00人に自分の考えや気持ちを伝えたい..けど上手く伝わらない。上手に伝えられないのも当たり前です。話し方については、誰も教えてくれないからです。実は、気づいていないだけで、話し方しだいで、大きく損をしたり、得をしたりすることがたくさんあります。このブログでは、読んでいただいた方に「メリット」がある情報をお届けしていきます。(18)サイト情報お問い合わせフォームプライバシーポリシーはてなブログをはじめよう!WAKATUさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告する引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。