元人事担当者がつづる面接裏マニュアル人事採用担当者から転職して、早数年。言ってもいいかな・・という採用面接のネタバレ情報を新卒・キャリア問わずにお届け。2009昨今、「青田刈り」なんて言葉が実に懐かしく思われるほど、新卒さんの就職活動は苦行のようなイベントになりつつあるようです。現時点のことだけを見ると、実にまったくタイミングが悪いね、不運だね、としかいいようがありません。(好景気のときにはしなくていい苦労だから。)ただ、そんな中でも、内定が取れている人はいるわけで、一体全体、内定が取れている人と取れていない人では、何が違うのだろうかということを考えてみたいと思います。理由は色々あると思うのですが、内定が取れない理由を思いつくままに挙げてみます。・どこでもいいオーラが出まくっている。・当たり障りのないことしか言えず、アピール不足。こんなところでしょうか。「アナウンサー志望!アナウンサーにしかなりたくない!!」と言ったようなタイプの方ですね。(アナウンサー採用なんて、1月頃にはもう終わってたりしますが。)目標がはっきりしている、自分のやりたいことが明確なのは、それだけですばらしいことですが、採用率が非常に低い業界を目指しているにも関わらず、「内定が取れない・・」と悩んでいるのであれば、気持ちの整理が必要です。何年かかっても、その業界を目指すのか、もしくは内定を取ることを優先して、パイを広げていくのか。そこんとこを整理しないと、悩んでいるだけで1年が終わってしまいますからね。1年なんて、早いものなんです。・どこでもいいオーラが出まくっている。これは、先日の記事にも書いた通りです。どこでもいい、と思って就職活動をしていると、これがなかなか決まらないものなんです。22歳くらいで、「この仕事がやりたい!」ということが明確になっているほうが珍しいのですが、定まっていないなりに、「この会社のこういうところに魅かれています!」ということを説得力を持って言えないと、厳しいわけです。・当たり障りのないことしか言えず、アピール不足。して、一番多いのはこの理由ではないかと思っています。ボンクラなわけではなく、それなりに知的レベルも高く、人柄も悪くないのに、内定がもらえない人。「自分で自分をアピールする。」ということが苦手な人たちです。自分のダメなところはすぐに挙げられるけれども、自分のいいところは、なかなか考えつかない、といったような、自己評価の厳しいタイプの人に多いのではないでしょうか。今までは特に自分をアピールなんてしなくても、周囲がちゃんと正当に自分を認めてくれていたとか。いうタイプの方の場合には、アピールの方法を覚えるしかないと思います。そんな方のために、次回以降、何回かにわけて、「アピールの仕方を考える」というテーマでお送りします。今のところ、コレを書こう!といアイデアはそんなにないので、リクエストありましたら是非。んだよ、ということをご紹介しました。今日は、だけどやっぱり対策方法を知りたい人のための内容(その1)です。いうことがわかっていた場合に、「さあ、どちらが優秀でしょうか?」と聞かれても困りますよね、という例を先日もご紹介しました。この質問ならどうでしょう。運動会で白組に勝ちたいのです。花子さんと太郎さん、どちらにあなたのチームに入ってもらいますか。つなひきが強い太郎さんに入ってもらったほうがいいのか。