人手不足を従業員の責任にするのは、どう考えてもおかしい。人手不足の責任を負うのは、会社であるべきなんです。最後になぜ人手不足になるのかさて、会社はなぜ人手不足になると思いますか?理由は色々ありますよね。少子高齢化による労働人口の減少とか、働き方の変化とか、社会情勢とか、考えればいくらでも原因が見つかります。これは、「自分たちには責任がない、社会が悪いんだ!」という人と同じ発想。確かにそういった要因はあるけど、本当は違うでしょ?と、言いたくなる理由なんです。人手不足になる原因を逆に考えます。人手不足にならない会社があるのか、です。人が集まるのには理由がある考えてもみてください。人手不足の会社があるのと同じように、人手が足りている会社もあるわけです。人手が足りている会社があるのでしょうか?その理由は簡単。そこで働きたいと思う人が大勢いるから、です。そこには、大勢が働きたいと思う理由があります。給与がいいだけじゃありません。人間関係がいいとか、仕事にやりがいがあるとか。その会社に大きな魅力があるわけです。多くの人がその会社で働きたいと思う。人が集まるのには、理由があるわけです。その会社は人手不足なのかさて、質問を元に戻します。人手不足になる会社があるのでしょうか?もう理由はわかりますよね?そうです。その会社に魅力がないからです。これは、人手不足に悩んでいる業界を見ればすぐにわかります。建設業界は、昔から3K(きつい・危険・汚い)というマイナスイメージがいまだに残っています。若者が建設業界を嫌煙しがち。3Kだといわれています。給与水準が低いことも、人手不足の原因になっています。サービス・飲食業この業界は、職場がブラックというイメージが強すぎます。1オペとかも、問題になっていますよね。これらの業界に共通しているのは、仕事に対して悪いイメージがついていることです。いう魅力がないんですよね。人が集まりにくく、結果として人手不足になってしまうわけです。人手が不足するのは、会社に魅力がないから。人手不足は会社の責任なんです。思う人もいるでしょう。次は、もっと具体的な話をしていきます。一言でいえば、人が集まらないなら集める努力をしないといけない、ということです。人事権は会社にある当たり前のことですが、人を採用するかどうか決める権利は会社にあります。従業員がその権利を持っていることはまずありません。お店なら店長とかマネージャーとか。そこを管理する人に人事権があります。会社なら課長とか部長とかですね。いった人たちが、人を採用する権利を持っているわけです。極端な話、人手が不足するのはその人たちがちゃんと採用しないから、とも言えるんです。人手不足になる前に採用していれば、困ることなんてないんですから。対策を打っているのかそうはいっても人が集まらない。いう人もいるでしょう。人が集まらないなら、そこに対策を打たないといけないわけです。仕事内容を工夫するとか。対象年齢を上げるとか。チラシを配るとか有料のサービスを使うとか。できることは沢山ありますよね。私の身近であった人手不足の話です。そこでは、設計(図面を書く人)が慢性的に不足していました。連日当たり前のように残業が行われていたのです。会社にお願いして人を募集することに。会社としても人手不足はよくないからと、すぐに求人を出してくれたんです。誰も応募してきません。1か月、2か月、3か月と待ちますが、一向に応募がないんです。今でも募集はしているようですが、いまだに誰も応募してきません。原因を調べようとしないこの会社の問題点は、人が集まらない原因を調べようとしないこと。対策は取ったみたいですよ。有料サービスに申し込むとか、未経験可にするとか。原因を把握していないので、効果が全くでないんです。対策といっても、ただ何となくやっただけなんですよね。人手不足の原因は会社にあるさて、ここまでの話を簡単にまとめます。人が集まらないのは仕事に魅力がないからです。その会社で働きたいと思う人がいないからです。次に、効果的な対策がとれていないのも原因です。人が集まらない原因を調べない。対策を打たない、などですね。会社が本気で人を集めようとしないから、いつまでたっても人手不足になる。原因は、会社にあるんです。最後にだらだらと書いてきましたが、言いたいことはこれ。人手不足の原因は会社にある。従業員が責任を感じる必要はないんだよ。辞めると残された人が困るからやめるなとか。休むなら代わりの人を見つけて来いとか。そんなことを言う会社は、できるだけ早く辞めましょう。性根が腐っていますから、働くだけ無駄です。身近であった人手不足の話で、人が集まらなかった原因はたった1つ。それは、給与が相場よりかなり安かったから。募集していたのがCADのオペレーターなんですよね。中途採用で月給20万円。これは相場よりかなり安い給与。未経験可にしようがなにしようが、人が来るわけがないんです。人手不足なのに本気で人を集めようとしない。その責任を従業員に押し付ける。普通のサラリーマンにおすすめしたい転職エージェント転職するかどうか迷ったら。関連記事もう無理!仕事に疲れた。辞めたいと思う原因2018.10.132020.09.21もはや安心できる場所はない!?セクハラ実態調査の結果が怖すぎる2017.12.132018.01.12仕事が能力不足でつらい30代の対処法2020.08.302023.01.2130代なのに仕事で怒られてばかり、どうするべきか2017.11.262020.07.12「仕事ができないから辞めたい」で転職するのは有り?2017.11.212023.01.21スポンサーリンクぶのし年収1000万円達成してブログで独立!したけど更新止めたらアクセス落ちまくってサラリーマンに逆戻り。いまは創業70年の老舗工場で生産管理と購買やっています。守られるサラリーマンは、はっきり言って優良職業!ってことで、サラリーマンの仕事や副業についてぼちぼち発信。楽して認められてガッツリ稼ぐ!そんなわがままを全力で応援します。高卒40代のおじさんが、1年ブログをがんばったら月70万円稼げました!ということで、ブログ運営のコツについて書いた本です。・ブログ副業を始めたい。・ブログで稼ぎたい!と思ったら、ぜひ読んでください。Unlimitedの会員なら無料で読めます。コメント目次へトップサイドバータイトルとURLをコピーしました。