元人事担当者がつづる面接裏マニュアル人事採用担当者から転職して、早数年。言ってもいいかな・・という採用面接のネタバレ情報を新卒・キャリア問わずにお届け。意味がわからないものはありませんか?「この件、リスケしといて。「彼に何か頼むときは、バッファみとかないとダメだよ。「定例ミーティングの時間、フィックスした?」「デフォルト月曜日の八時。答え合わせ「この件、スケジュール変更しといて。「彼に何か頼むときは、余裕みとかないとダメだよ。催促したりして追いかけないと。「定例ミーティングの時間、決まった?」「基本月曜日の八時。会社でこのくらいは使ってるのではないかと思われます。面接で、面接官が「は?」という言葉を使う会社が。「は?それ、何?」というカタカナ語を堂々と使ってきます。なんか社内用語っぽいヤツです。いう会社は要注意だと思います。「通じて当然」という態度はいけすかないです。採用担当者というのは、ある意味、その企業の営業マンなわけです。面接する、というのは相手がどういう人なのかを判断する、という仕事である一方、その企業に応募者が「入りたい!」と思うように、営業するものです。相手に通じない言葉で話しますか?というわけです。いーえ、そんなの営業マン失格です。採用担当者が、面接の場で堂々と社内用語を連発してくるというのは、その担当者がとりわけイケテナイか、その企業がとりわけ閉鎖的であるか、どちらかだと思います。その世界だけに生きていて、他の世界との接点をあまり必要とされないと、その世界の言葉がグローバルスタンダードになりますからね。そんなことも知らないの?」という態度を周囲にとられてしまうことがある、という点です。「あ、ちょっとうちの場合独特なのかもしれないんだけどね・・」と前置きしてから説明してくれますが、それが当たり前だと思っている社風の場合だと、説明すらなされない場合があります。そんで、転職組は何かと区別されて、なかなか本流に乗っていけない、と。「あら、独特な言葉を使われるんですのね。面接官の反応をうかがってみるとよろしいかと思います。んだよ、ということをご紹介しました。今日は、だけどやっぱり対策方法を知りたい人のための内容(その1)です。いうことがわかっていた場合に、「さあ、どちらが優秀でしょうか?」と聞かれても困りますよね、という例を先日もご紹介しました。この質問ならどうでしょう。運動会で白組に勝ちたいのです。花子さんと太郎さん、どちらにあなたのチームに入ってもらいますか。つなひきが強い太郎さんに入ってもらったほうがいいのか。