Images育児支援の不足は、働く女性に対してより大きな影響を生む。米労働統計局のデータによると、米国では10月、子どもの世話をするために仕事を休む必要があった保護者の数が過去最高を記録した。この背景には、季節性インフルエンザ、新型コロナウイルス、そしてRSウイルスが同時流行している「トリプルデミック」の影響があるとみられる。子どもを家に置いておかねばならない人が増えると、仕事のパフォーマンスには無視できない悪影響が生じる。在宅勤務が可能な人は理論的には勤務しながら子どもの看病ができるが、そうした働き方は生産的ではない。コロナ流行中、1週間にわたり子どもの面倒を見ながら働いた人は、8時間分の労働時間を失っていた。親が仕事を精力的にこなすためには、手頃な料金の育児支援サービスが必要だ。米国では今、インフルとコロナに加え、RSウイルスの感染も異例の広がりを見せている。現実として、病気になる子どもが増えることで生じる負担は、女性が受けることになる。労働統計局の発表には欠勤に関する男女別のデータは含まれていないが、コロナ流行中に生じた育児の負担は女性に偏っていたことが分かっている。現在も同様の状況にあることは、容易に想像できる。育児支援を標準の福利厚生にビジネスリーダーは、従業員が仕事に打ち込むためには育児支援が必要であることを認識しているが、それでも実際の福利厚生や制度の内容が不十分な企業は多い。育児は昔から女性が無給で担ってきたため、こうした取り組みが欠けていたのも当然のことだ。時代は変わっており、企業はそれについていく必要がある。企業側は、病欠制度を変更したり、育児支援関連の福利厚生を導入したりすることで、子を持つ従業員の負担を軽減できる。政府が企業の育児支援提供にインセンティブをもうければ、状況は一変する可能性がある。米シンクタンクのバイパーティザン・ポリシー・センターは最近、雇用主が提供する児童手当税額控除(45F)に関する状況を分析した報告書を発表した。この制度は、企業が社内に保育所を整備したり、外部の保育サービスと契約したりする費用を税額から控除できるものだ。ところがレポートによると、さまざまな理由によってこの制度の利用率は非常に低く、中小企業は経済面での障壁によって本制度を利用できずにいるという。企業は、子を持つ従業員同士が互いを支援できるネットワークをつくったり、フレキシブルな勤務形態や育児手当を導入したりするなど、家族を持つ人々が働き続けられる施策をよりクリエイティブに考え始める必要がある。キャリアの強みにマスク、ツイッターのソースコード凍結。テスラのエンジニアにレビュー指示2億年後の地球には超大陸「Amasia」しか存在しないタグ:新型コロナウイルス続きを読むには、会員登録(無料)が必要です無料会員に登録すると、すべての記事が読み放題。”のAIは、顧客体験に何をもたらすか。人口減少の物理的な影響ではなく、「不安」こそが成長を止めてしまう──日本の経済成長を左右する「価値循環」の可能性とはデジタル化が進むほどに問われる「人間力」。キャリアの強みに2022.11.08マスク、ツイッターのソースコード凍結。reserved.RECOMMENDClose。