元人事担当者がつづる面接裏マニュアル人事採用担当者から転職して、早数年。言ってもいいかな・・という採用面接のネタバレ情報を新卒・キャリア問わずにお届け。2009引き続き、お盆です。訪問者数も落ち込みがちなこの時期、更新意欲もやや低下気味です。採用担当者をしていた頃、「地頭」(じあたま)という単語をよく耳にしました。一種の人事用語ですね。人を評価したり、説明したりするときによく使われます。「彼は、地頭がいい感じだよね。実を申し上げますと、ワタクシ、この言葉が大っ嫌いです。いうのも、「地頭がいい」という言葉には、2種類のニュアンスが含まれていると思うからです。一つ目は、ポジティブなニュアンスです。頭がいい、というニュアンスです。二つ目は、ネガティブなニュアンスです。頭はいいけど、仕事ができるかどうかは別問題、とか頭はいいけど、人柄がいいかどうかは別問題、とか頭はいいけど、・・・というニュアンスです。この言葉が嫌いになった経緯をお話しておきます。人材紹介会社が紹介先の企業に対して提出していた推薦コメントの中に、こんな文章が入っていました。非常に地頭のいい印象を与える方です。」バッカじゃねーの!?そのコメントを見たとき、私は一人怒りに打ち震えました。お前コンサルなんだろ?キャリアコンサルなんだろ?印象論なんか推薦コメントに語ってどうすんだよ、ボケ!シネ!しかも、この言葉に含まれるネガティブ要素をちゃんと理解して使ってんのか!アホンダラ!!!!正直申し上げて、私は決して頭がいいタイプの人間ではありません。どっちかっていうと、強烈に不器用タイプです。採用担当をしていた頃、必死に研究したのです。応募者になめられたくなくて。して、わかっていない話をわかってる風に聞くか、いかにして、賢っぽく物事を説明するか、いかにして、「デキる風」のオーラを身にまとうか。辛酸なめながら、結構努力したわけです。来し方色々話したじゃん!と。最終的には自分で見つけて応募したところに収まりました。最近は多少大人になりましたので、そういう風に見えるということも、一つの財産だな、と思えるようになりました。オイラ、努力してるんだぜ!!感まるだしなのも、かっこわるいですしね。何も生み出さないので、人物評には使わないほうがいいと思うんですけどねえ。んだよ、ということをご紹介しました。今日は、だけどやっぱり対策方法を知りたい人のための内容(その1)です。いうことがわかっていた場合に、「さあ、どちらが優秀でしょうか?」と聞かれても困りますよね、という例を先日もご紹介しました。この質問ならどうでしょう。運動会で白組に勝ちたいのです。花子さんと太郎さん、どちらにあなたのチームに入ってもらいますか。つなひきが強い太郎さんに入ってもらったほうがいいのか。