グルメ会社概要:ミライテコってどんな会社?お問い合わせTOPコラム専門家コラムヒト・コト(人事)日記10〜”頑張れる感”のつくり方~専門家コラムヒト・コト(人事)日記10〜”頑張れる感”のつくり方~最終更新日:2021年12月19日2021年も残り少なくなりました。新型コロナウィルスがようやく抑えられていますが、オミクロン株の懸念がありつつ、なんとか感染拡大が再度起こらないよう願うばかりです。**********このコロナ禍でのメンタル不全に関する調査結果が日本生産性本部から発表されました。増加傾向にあるという結果です。リモート勤務も増え、なかなか顔を合わせて本音が言えなくなってきたことがあるのでしょう。主な原因として、コミュニケーションの変化と位置付けています。(jpc-net.jp)医療・介護現場は、職員同士のリモートによる業務は少ないものの、コミュニケーションの変化はどうでしょうか。一切やってないというように、一般企業同様リモートでなくても、コミュニケーションの変化は少なからずあります。(承認)」がなかなか満たされない状況にあるのではないかと思います。詳しくはこちらをご参考に...「社会的欲求」は、組織の属していることの希望と安心感、さらにその組織で自分が好かれていることの希望と安心感です。今は、属してはいるものの会話ががないため、好かれているのかどうかがわかりません。満たされて、次に欲しくなるのが「自尊欲求(承認欲求)」と言われています。同僚や上司との会話の機会があらゆる場面で制限され(飲み会もないですしね)、2つの欲求が満たされていない状態が長く続いているということが考えられるのではないかと思いました。若年層のスタッフは、ほめると叱るの繰り返しによって、成長につながります。その声かけすらもおそらく減少してきている中、どうすればよいのでしょうか。満たされて、次にだから自分は頑張れるという気持ちがもっと大切だと思います。この「自分は頑張れる」という気持ちを「自己効力感」と言います。こんなに頑張ってるんだから大丈夫!というような、自分を頑張らせる、元気にさせる思考回路だと思います。Bandura,1925-2021)が提唱したキャリア理論で、4つの「頑張れるっ!」があるといわれています。心身ともにまずは健康な状態をつくることで頑張れる気持ちになる※美味しいものを食べる、気が済むまで寝る...etc.「自分を頑張らせる人なんて、そんなにいないですよ。メンタル不全になるんじゃないですか」というご意見があるかと思いますが、自分を頑張らせる方法を知っている方が、メンタル不全を回避できることがあるのではないかと思うのです。皆さんは、4つの自己効力感の高め方のうち、どれが一番、自分を頑張らせる要因だと思いますか。自分が頑張れる自己効力感を知っておくとよいと思います。全国の病院、福祉施設で実績を積み、それに付随する評価者研修講師は延べ800件を超える。