日経クロストレンドとはログインお申し込み会員になると様々なサービスが利用できます。デザインセンターの前身となる富士通デザインは、富士通に吸収合併される1カ月前の2020年6月に、新たなデザイン組織の位置づけや役割を模索しようと、あるプログラムを実施した。それが「パーパス・カービング」で、後に富士通の経営トップも注目。DX(デジタルトランスフォーメーション)改革の基盤となった。旧「富士通デザイン」で、6人のマネジャー層に実施した「パーパス・カービング」の「事後セッション」のグラフィックレコーディング。それぞれが導いたパーパスを持ち寄り、思いなども含めて共有し、コミュニケーションを重ねるパーパス・カービングとは、個人が働くことや生きることの意義を改めて見つめ直したうえで、企業、他者のパーパス(存在意義)とかけ合わせることで生まれる多様な力を、改革の原動力とする対話型の組織マネジメントプログラムだ。20年7月に発足した富士通のデザインセンターは、デザイナーが社内のさまざまな部門や事業部と共創し、企業変革であるDXを推進する大役を担っている。20年6月のときは、個人的なパーパスを起点に、吸収合併後のデザイン組織がどうあるべきかを参加者全員で共感しながら考える場を提供した。パーパス・カービングは、個人のパーパスを削り出し、言葉にして共有する対話型プログラム。Designer」として働くタムラカイ氏と小針美紀氏だ。タムラ氏は、「デザイン組織が大きく変わる前に、自分たちでありたい姿を描こうというのが、パーパス・カービングの出発点」と振り返る。当時のパーパス・カービングは、「事前セッション」「個人セッション」「事後セッション」の3部構成で、富士通デザインの6人のマネジャー層に対して実施した。このコンテンツ・機能は有料会員限定です。記事が読み放題にお申し込み会員の方はこちらログイン日経クロストレンドの会員特典とは?有料会員になると全記事をお読みいただけるのはもちろん12000以上の先進事例を探せるデータベース2未来の出来事を把握し消費を予測「未来消費カレンダー」3日経トレンディ、日経デザイン最新号もデジタルで読める4スキルアップに役立つ最新動画セミナーほか、使えるサービスが盛りだくさんです。Transformation:フジトラ)」を2020年10月から本格的に開始しているのが富士通だ。推進役となるのがデザイナーで、デザイン思考を社内に浸透させるため、デザイン組織も見直した。ここまで徹底的に企業変革を狙う企業は珍しい。他社にも参考になるはずだ。利益率を高める3つのステップもっと見るタグランキングいま多く検索されているタグと、そのタグの人気記事です。人気記事1仕事に役立つ知識の「書棚」サイゼリヤ元社長「給与は増える。3日で20万食突破3仕事に役立つ知識の「書棚」サイゼリヤ元社長「配膳ロボはコスパが悪い。若者へのアプローチ法もっと見るマーケ担当が読んだランキング企画・調査・マーケティング担当者が読んだ人気記事です。3日で20万食突破3仕事に役立つ知識の「書棚」サイゼリヤ元社長「給与は増える。アイスバー」発売05/29花王とライオン、水平リサイクル再生材料使用の詰め替え品発売05/31ニフティ、光IP電話サービス「@nifty光電話」をオプション提供06/01MUFGなど、保有施設を「MUFGパーク(仮称)」として一般開放もっと見るマイページフォローしたタグ・連載・著者の最新記事を一覧できます。Reserved.この記事は会員限定(無料)です。今すぐ続きを読む会員登録(無料)会員の方はこちらログイン日経クロストレンドの会員特典とは?このコンテンツ・機能は有料会員限定です。記事が読み放題にお申し込み会員の方はこちらログイン日経クロストレンドの会員特典とは?このコンテンツ・機能はセミナー・プラス会員限定です。