働き方改革は民間だけではない!多くの企業で人手不足が顕著となり、多種多様な“働き方改革”を行っていますが、このような動きは民間だけではないようです。各労働局単位に変更されたようです。これにより、現在の全国を転々と異動する形ではなく、採用された労働局管内で異動や勤務を行うという。いうなれば、遠方への転勤がないということ。プライベートも大事にしたいという若い新卒者には、かなり受けがいいのではないでしょうか。大きな組織に転勤はつきもの。その効果としては、モチベーションの維持・向上、スキルアップ、不正防止等が考えられますが、引越しも伴うため家族持ちの方には結構大変なことでもあります。人手不足が叫ばれるなか、“そんな苦労はしたくないので転勤のない仕事を選ぶ”・・・そんな新卒者が多く現れてきても不思議ではありません。今後は、当たり前のように行ってきた業務も、今の時代に必要なのか、そしてもっといい方法はないのか、今一度立ち止まって考えるケースが増えるような気がします。投稿された最近のブログ記事2023.5.26皆さんこんにちは、社会保険労務士の本田淳也です。今回は自動車流通新聞4月号のコ...2023.5.10こんにちは、社会保険労務士の本田淳也です。社労士業界では有名な日本法令から発行...2023.4.10こんにちは、社会保険労務士の本田淳也です。かけはし」...2023.3.15こんにちは、社会保険労務士の本田淳也です。読売新聞夕刊の「モヤモヤ」というコー...2023.3.6こんにちは、社会保険労務士の本田淳也です。今回は2月の自動車流通新聞コラムをご紹介...2023.2.7こんにちは、社会保険労務士の本田淳也です。今回は1月の自動車流通新聞コラムをご紹介...2023.1.16こんにちは、社労士の本田淳也です。