続けている紀文産業の大内様に、いい就職プラザの若手人材紹介サービスを利用しての感想と、実際に入社した高橋さんの活躍ぶりについて伺いました。一方で、一度就職した会社を早期に離職して転職活動を経験された高橋さんに、ご自身の活動経験からメッセージを頂きました。それまでの第二新卒のイメージが変わり、若手採用を考えはじめたときにいい就職ドットコムに出会いました。-まずは御社の事業内容について簡単に教えてください。親会社である水産練り製品を主体とする紀文食品の原料供給機能の一部も担おうと設立した会社です。難しい漢字を使うのですが、「鳳彰(ほうしょう)商事」という名前を使っていた時代があり、後に「紀文商事」に名前を変えまして。“外向きの営業”をするカタチになりました。外から稼ぐ形になりました。原料を供給しています。メーカーは紀文食品であれば紀文のものしか売れないのですが、商社はライバルがたくさんあって、いろんな会社が同じようなものを持ち寄ってくるので、できる限りニッチな商材を探し出して売り込んでいきたいと考えています。新卒採用は媒体を利用して毎年実施していく方針で進めています。過去9年ぐらい、毎年1名ないし2名採用していますね。グループ再編をした時に、まだまだ社内の体制が安定しないところもあって、どちらかというと中途で即戦力採用を重視していましたが、ようやく落ち着いてきたので新卒採用をはじめたのが、ちょうどその頃ですね。それまでの第二新卒に対するイメージは“後ろ向き”だったんですよ。他責で、前向きでない退職理由の方が多かった。昨今の売り手市場で若手の環境も変わってきていて、“前向き”な理由で転職活動をしている方が増えてきているように感じています。弊社では、“チャレンジ精神旺盛な人材”を求めているので、「卒業して海外回ってきました」と言う既卒者は性格的にも社風に合っていて。いう流れもあり、既卒・第二新卒を積極的に採用していこうという流れになってきましたね。いった若者の環境変化もあって、若手を対象とした紹介会社も増えてきて、じゃあアポイントを取って話を聞いてみようかと。総務担当として、法務や株主総会、広報など業務が立て込むことがあって、採用だけにパワーを割けないことも多いんです。新卒だけは極力エージェントを使わないようにしようという方針ですけど、第二新卒や中途はエージェントに任せよう、ここはマンパワーを割かずにプロに任せていこうかと。実際に数社とお会いしてみて、ブラッシュアップさんが一歩抜きんでているなと(笑)担当者のスキルによるなというのが実際の感想で、“当社がこういう人を欲しいんだ“というのをすごくブラッシュさんの弊社担当者が汲み取ってくれたことに尽きると思います。紹介していただいて会ってみたけど全然違うやって話になるとお互い不幸ですしね。時間を潰してっていうことにもなりますし。この人が紹介してくれているから大丈夫だろうというのがあると、こちらも助かるんです。ブラッシュアップさんから来た書類はアタリの確率が他に比べると高かった。語学を使って仕事がしたいという考えが漠然と。学生時代はアルバイトでお金を貯めて、フィジー、インド、中国、ネパール、タイ、ラオスなど12か国をバックパッカーや留学で回っていました。発展途上国を多く訪問した経験から、貿易業務に携わり、より便利で生活しやすい社会の構築の一役を担いたいという理由で商社を志望して活動していました。希望どおり、前職は機械系の専門商社だったんですけど、実際入ってみて、入社前に聞いていた話と違う部分が多く、たった1ヶ月で退職してしまいましたけど。会社を短期間で辞めることについて、自分の中では特にリスクに思っていなくて。大手に再就職しにくくなるかなとは思いましたけど。いう踏ん切りがすぐにつきました。家族からは「ちょっと早くないか」と言われましたけど、先のことを考えたら決断は早いほうがいいかなと。いい就職さんの他に2社紹介会社に登録して面談に行きました。いい就職さんのアドバイザーが面談で一番親身に話を聞いてくれて。絞って活動をしていきましたね。第一番は、語学が使えること。自分の性格に合って、周りの人たちも自分の性格を理解してくれる。その2つが就職を決めた大きな軸です。3~4ヶ月ぐらいですね。1社食品系の商社で内々定をもらって。どっちかを選ぶなかで、紀文産業を選びました。社風が決め手でしたね。