元人事担当者がつづる面接裏マニュアル人事採用担当者から転職して、早数年。言ってもいいかな・・という採用面接のネタバレ情報を新卒・キャリア問わずにお届け。2009当たり前ですけど、採用試験は、合格するより不合格になるほうが確率は高いです。中途採用の場合は、何百人の応募に対して採用は1名だけ、なんてこともあります。応募者の立場から見ると、「何でオレが落ちるんだ?何が悪いんだ?」と思わずにはいられません。思わずにはいられないのです。そんなわけで、たまにこういう人がいます。「なぜ自分が落ちたのですか?理由を教えて下さい。採用担当者は、絶対にこの質問に答えません。絶対に、不採用の理由は答えません。んだよ、ということをご紹介しました。今日は、だけどやっぱり対策方法を知りたい人のための内容(その1)です。いうことがわかっていた場合に、「さあ、どちらが優秀でしょうか?」と聞かれても困りますよね、という例を先日もご紹介しました。この質問ならどうでしょう。運動会で白組に勝ちたいのです。花子さんと太郎さん、どちらにあなたのチームに入ってもらいますか。つなひきが強い太郎さんに入ってもらったほうがいいのか。