2019.11.24自分を探求したい仕事の悩み「わざと残業代を稼いでいる」と疑われて残業禁止令が出た!残業を正当化する方法は?こんにちは、社会福祉士ブロガー・弥津(@yazusui)です。「手取りの給与が少ないので、残業代が減るのは痛い」という方、いるのではないでしょうか?残業を減らす努力は、労働者の義務のひとつ。必要な残業をしていることを上司に理解してもらいましょう。コストカット目的で「残業禁止」という前に、そもそも仕事量を減らすように経営者に問う必要があります。目次わざと残業代を稼いでいると疑われた!コストカット目的だけで残業禁止は認めていいものなのか残業禁止令には従わないといけないのか残業代がつけられない時の対処法4つ1自分のしている仕事を可視化する2遂行した業務の証拠を残す3堂々と仕事量を減らしてもらうよう主張する4自分の時間作りに取り組む【まとめ】わざと残業代を稼いでいると疑われた!私が働く福祉系は、今も昔も低賃金で有名なジャンル。基本の給与だけでは生活が苦しいので、仕事があるようなら残業で収入を上げたくなります。残業代を稼ぐと言っても、当然わざとダラダラと働いているわけではありません。ケアマネジャーは、高齢者宅の訪問ばかり。夕方になってようやくケアプラン作成などの事務処理が出来るいう日が多くなります。残業したらした分をしっかりと「時間外命令簿」につける私。すぎない?「わざと残業しているのではないか」という話しが出ているとこだよ。残業は付けないでくれる?弥津えっ?!「サービス残業しろ」ってことか?具体的に勤務中どう時間を使っているのか説明したのですが、経営陣は「現場」を知らない人がほとんどという悲しさ。会議室で起きているんじゃない!現場で起きるんだ!と、踊る大捜査線っぽいことを思ったところで、これを機会に「残業」について少し調べてみようかという気持ちになりました。コストカット目的だけで残業禁止は認めていいものなのか『経費』は経営者にとって、頭の痛いものでしょう。無駄を無くさないと、会社がつぶれて経営者が大きな負債を抱うことになるので、経費削減は死活問題。その経費の中で、最も重くのしかかるのが『人件費』です。人件費をいかに適正化するかが「経営の命運を握っている」というのはヒラヒラ社員の私でも理解できます。基本給を簡単に減らすわけにはいかないので、経費の中で目をつけられやすいのが『残業代』です。仕事量は減らない・・・それなのに「残業代をお前らに払うのもったいないからするな」というのもおかしな話。実際に当日中にしなければならない仕事のために残業したのに、「残業代を請求するな」というのは絶対間違っていると思うんですよね。うちの部署で残業を必要とするのは私だけではありません。他の職員は気を使って時間外命令簿に記入せず、自ら「サービス残業」をしています。私が「残業代付けた方がいいよ」と言っても、「残業代を請求すると上から指摘されるから」としてサービス残業をしています。弥津みんなでサービス残業されると、時間外命令簿で残業代請求する私だけ給料泥棒しているように勘違いされるんだよなぁ。実際に、残業しないといけない状況なのに「残業をした記録を残させない」のは違法。私に「残業代付けないでくれる?」といった施設長の言動自体が『違法』と言えるのではないでしょうか。コストカットは重要だし、従業員も協力する義務はあると思います。経営陣は残業をしなくてもいい仕事量に調整する努力をせずに、従業員に「残業代を減らせ(=計上するな)」というのは、あってはならないことだとも思います。仕事をしていると上司や同僚に恵まれないのでもう限界ってことありますよね。簡単には仕事を辞められない。そんな時は我慢すべき?それとも戦うべき?どうすればいいのか説明します。yazusui.com残業禁止令には従わないといけないのかここからは、残業禁止令が出たときに従わないといけないのかについて。社員の残業を禁止するかどうかは会社の自由ですので、残業禁止が指示された場合、社員は原則的に残業してはいけません。引用:クエストリーガルラボ会社から「残業禁止だ」と言われたら、「してはいけない」というのが原則。「残業をしなくてもいい状況のとき」である必要があります。仕事量が変わらず、残業しなければ終わらない、納期がひっぱくしているため残業せざるを得ないなどの場合は、残業代が出ないことは違法になる可能性が高いです。引用:クエストリーガルラボ会社からの「残業減らせ」、「残業禁止」の業務命令に関しては、基本的には雇用されている者は従わないといけません。「残業減らせ」というなら「業務内容も減らせ(見直せ)」というのも正しい。会社には、残業を減らす為の業務内容の改善を求めるべきでしょう。サービス残業にならないように、雇用する側とされる側の双方が協力して改革する必要があります。上司からの命令や指示って素直に聞けない時があります。今回は上司の指示にはどのような状況でも従う必要があるのかについての考察します。上司に対するモヤモヤが解消できます。yazusui.com残業代がつけられない時の対処法4つ仕事は減らないし、残業代はどうせなら欲しいし、という場合、どうすれば残業を正当化できるか考えないといけませんよね。以下4つの方法で対策をとってみてはどうでしょうか?自分のしている仕事を可視化する遂行した業務の証拠を残す堂々と仕事量を減らしてもらうよう主張する自分の時間作りに取り組む1自分のしている仕事を可視化する「残業が多い」と指摘してくる上司は、あなたが抱えている業務量が分かっていません。叩き上げではない上司の場合、現場ではどのような仕事が行われているのか自体をイメージできない人がほとんど。あなたがどのような仕事をしているのかイメージ出来ない上司や経営者を納得させるために、自分が遂行した仕事内容を可視化することをオススメします。業務予定を手帳に記載するだけではなく、上司への提示用として別手帳やノートにまとめるようにしましょう。業務日誌や経過記録がある職場で働いている方は、詳細が分かるように念入りに入力を。残業していると疑ってくる上司・経営者には、具体的な「記録」を提示して対峙できるようにしておきましょう。2遂行した業務の証拠を残すまた、文章だけでは納得しない上司・経営者がいるかと思います。実施した業務の証拠を残すようにするといいでしょう。電話の内容をなぐり書きしたメモであっても、すぐにシュレッダーにかけず、業務履歴として数カ月残すように。時間内では処理しきれない状況である『証拠』としましょう。仕事の相棒がいれば、頼もしい存在になってくれます。多忙さを証明してくれる仲間になってくれるので、わざと残業していると疑われている旨を相談してもいいと思います。3堂々と仕事量を減らしてもらうよう主張する残業禁止を求められたら、仕事量を減らしてもらうように胸を張って主張しましょう。サービス残業を会社が求めるのは『違法』です。サービス残業になると分かっていながら、対策をとらない上司・経営者もNG。サービス残業は違法である旨を毅然と説明し、提示で帰れるように対策を講じるよう求めましょう。4自分の時間作りに取り組む「会社に抵抗するのは面倒」というのであれば、収入は減りますが残業を「自分の時間が作れるチャンス」と捉えるのも一つの方法。残業代を損していると考えず、残業した分の収入を「自己投資」に使っていると考えるのです。平日の夜に友人や恋人と会う約束を入れたり、習い事の予定を入れたりしておくといいでしょう。メンタル安定やスキルアップに繋がります。仕事以外に充実した時間が出来れば、心身共にリフレッシュできて、公私のパフォーマンス向上が期待できます。関連記事『嫌な職場に居続ける事をプラスに転換する方法5つ』(※別ウィンドウで開きます)嫌な職場に居続ける事をプラスに転換する方法5つ嫌な職場だと思っていても簡単に辞められずに悩んでいる方。嫌な職場に居続ける事をプラスに転換する方法があります。スキルアップできれば転職を視野に入れてOKです。今回は『わざと残業代を稼いでいると疑われた!残業を正当化する方法は?』と題してお話しさせていただきました。残業を正当化する4つの方法1自分のしている仕事を可視化する2遂行した業務の証拠を残す3堂々と仕事量を減らしてもらうよう主張する4自分の時間作りに取り組む会社に遠慮する必要はなし。自分が間違いなく労働を提供できているというのであれば、時に毅然とした態度で臨むのも大切です。それでは!以上、弥津でした。【さらに解決したい方にオススメ】あなたの人生の道が拓ける電子書籍「自分を知る15の質問」が今だけ無料で貰えます!自分のやりたいことや自分軸の見つけ方がわかります。「DISCOVERYメソッド」で学ぶことで、自分のやりたいことや自分軸の正しい見つけ方がわかり、もう他人に振り回されることがなくなり、自分がすべきことを自分で決断できるようになるでしょう。自分を探求したい断るのが苦手な人必見!行きたくない誘いから身を守る手段とは行きたくない誘いのなのに断るのが苦手な人はこの記事を見て下さい。行きたくない誘いから身を守る手段は自己主張をしっかりとすること。詳しい対処法を解説します。自分を探求したい仕事を丸投げされた時のやり場のない怒りを解消する方法8つ仕事をしているとイヤな業務を丸投げされたことってありますよね。そんな時のやり場のない怒りはどうしていますか?今回は丸投げへの怒りを解消する8つの方法を考えましたのでご説明させていただきます。自分を探求したい悪い行いはブーメランで戻ってくる!過ちを繰り返さない心得3つ悪い行いをすると不思議とブーメランで戻ってきます。周りに嫌な思いをさせる「過ち」を繰り返さない為の心得について解説します。勇気を出して行動しようとしても過去の失敗に囚われて前に進めない!という方いませんか?同じ悩みを持つ私が行き詰まったの心を打開する方法を考えました。一緒に実践していきましょう。年齢を重ねて昇進したがいいものの、尊敬されるリーダーシップはどうすれば身につけるか分からない方。我流ではなく、誰もの尊敬するリーダーになる為に必要なポイントを6つ紹介します。頑張り過ぎるとなぜか行動力を失う時ってありますよね。Pinterestで確認できます。介護10年、その後、地域包括支援センターでの高齢者とその家族関連の総合相談13年。現在は特養の管理者として課長業に従事。このブログは、私の公私における人生経験をもとに、数々の「気付き」・「悩みの答え」を若者に向けて共有する独自視点のブログ・エッセイです。若者が抱える悩み解決や将来設計に役立てば幸いです。食器が割れるのにはワケがある!不吉に感じた時の思考転換法2019.11.202021.12.04偶然蛇に出会った!蛇が幸運を呼ぶ理由と4つの幸せの前兆2021.06.132021.11.27お酒の酔い方一つで男性の心理・性格を丸裸に!2018.05.282023.04.19真面目な話題の時にふざける癖のある人の心理と4つの対応策2018.10.082021.11.23笑い方のタイプで分かる、性格や心理の傾向!2019.02.192021.11.23友達に嫌がらせをしたくなる子供の心理と対処方法2018.01.312023.04.19自律神経の不調からくる拮抗状態にコリホグスはどれだけ効くのか12020.05.202021.12.23お腹グーグーは恥ずかしい!空腹対策におすすめの小腹食品まとめ2020.08.022022.01.03親子関係の悪化原因は親にあり!崩れた関係を修復・改善する方法2021.01.172021.11.22簡単にキャンセルする人とは縁を切れ!ドタキャンで嫌われない為の心構え2018.08.192023.04.19子供が悪い事をしても謝らない親たち。その理由と対応法を考える2019.08.122021.11.29高齢者の足の爪切りは何科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