ラーニング」を発表しました。Workydayラーニングは、組織が従業員のライフサイクルの早期の段階で、キャリア開発を展開、促進することを可能にします。ファイナンシャルマネジメントの構成要素にビルトインされ、顧客は単一のシステムで、ワークフォースの育成から不足している人材の補充まで行うことができ、ビジネス拡大を支援します。Workdayラーニングは、タレントマネジメントから、従業員のエンゲージメント向上を重視した人材イネーブルメントへの移行を具体化しています。従業員に対し、達成感のある多様なワークエクスペリエンスを提供することで、従業員の育成、ワークフォースの生産性、そしてビジネスの成果の整合性をより高めることができます。従来のラーニングマネジメントシステム(LMS)は、日々の業務や従業員のニーズとの関連が薄く、職務と関係があり個人の成長に役立つようなトレーニングではなく、盛り上がりに欠け、退屈で刺激がないものと考えられています。企業・組織の従業員のフィードバックが取り入れられています。リッチデータを活用することで、Workdayラーニングは、学習を行う従業員を認識し、その従業員が、入社初日の社員なのか、新しいマネージャなのか、また現在の担当業務におけるコアスキルや専門知識の向上を目指しているのかなど、従業員ライフサイクルのどの時点にいるのかを把握し、直感的で意義あるラーニングエクスペリエンスを提供します。Workdayラーニングは、顧客に以下の機能・ベネフィットを提供する予定です。知識の獲得・共有ができる協力的なコミュニティ最新のコラボレーションとソーシャルラーニング技術により、従業員は時間やデバイスにとらわれず、コンテンツを消費、作成、共有できるようになります。Workdayラーニングは、スマートフォンでのビデオチュートリアルの撮影や共有、タブレットでのトレーニング資料の閲覧など、学習、指導、コーチングのためのインタラクティブなコミュニティを促進します。コンテキストに沿ったコンテンツWorkdayラーニングはユーザーを認識し、ユーザー個人とその業務に関する情報のほか、そのユーザーが従業員ライフサイクルのどの段階にいるかを鑑みて、個人に合ったラーニングを推奨します。新しくマネージャになった従業員に対して、個人的な嗜好や、類似した業務あるいは同様のキャリアをもつ他の従業員が完了したラーニングエクスペリエンスにもとづき、ビデオを推奨します。簡潔で理解しやすい小規模なラーニングアクティビティから、綿密かつ大規模なラーニングプログラム、および取得を義務付けられた認定やコンプライアンストレーニングまで、人材開発のための広範なエクスペリエンスを全面的に支援します。Workdayファイナンシャルマネジメントを組み合わせて利用することにより、顧客は日々のラーニングアクティビティと全体的な学習効果を可視化できます。年下半期にWorkdayラーニングを提供開始予定です。コメント:「最も優秀な人材をエンゲージさせ、保持するために、さらにパーソナライズされたラーニング、人材育成、キャリア機会を提供する斬新なソリューションが必要であると、お客様から要望がありました。アプリケーションにシームレスに統合されます。これによって、スマートで直感的なシステムを実現し、従業員やその業務内容、日々の仕事とキャリアにおける目標達成に何が必要なのかを把握できます。製品の構想を支援する中で、Workdayは顧客のニーズに気を配るだけでなく、顧客のエクスペリエンスを理解し、想像をはるかに凌ぐものを作ろうとしていることが分かりました。Workdayはニーズに応え、市場でよく見かける古くて時代遅れのソリューションに代わるものを提供しています。氏のコメント:「Workdayラーニングは、高等教育機関が直面している、スタッフや教授、それを取り巻くコミュニティのトレーニングへのニーズに対応するという明確な課題を解決するポテンシャルを持っています。氏のコメント:「学習とキャリア開発は、従業員のエンゲージメント向上と組織の成功を実現するための重要な原動力です。ビデオやモバイル形式で公開される専門コンテンツがあふれている現在、組織は魅力的な統合プラットフォームにより、見つけやすく、またパーソナライズされたラーニングを提供する必要があります。アプリケーションプロバイダです。組織で使用されることを念頭に設計されたヒューマンキャピタルマネジメント(HCM)、ファイナンシャルマネジメント、および分析用アプリケーションを提供しており、中規模企業からフォーチュン50社にランクインする大企業にまで数百におよぶ組織が導入しています。http://www.workday.com/ワークデイ(日本語):http://www.workday.com/jp/将来見通しに関する記述について本プレスリリースには、将来見通しに関する記述が含まれています。予測された業績やWorkday製品の利益に関する記述もこれに該当します。「信じる」、「可能性がある」、「つもりである」、「予定している」、「期待する」などの文言や同様の表現は、将来見通しに関する記述を示しています。リスクが実際に発生した場合、また予測が誤りであると証明された場合、将来見通しに関する記述で黙示的に示された業績は、Workdayの実際の業績と著しく異なる可能性があります。10-K(年次報告書)、今後適宜提出する報告書が該当し、実際の業績が予測と異なる場合があります。Workdayは本リリースを公表した後、そのような将来見通しに関する記述の更新する義務を負いません。現在更新する意図もありません。ついての説明は、今後Workdayにより予告無く変更される可能性があり、計画どおりに提供されない、または提供されない場合があります。サービス購入を検討されるお客様は、現在利用可能なサービス、特徴、機能に基づいて購入をご判断ください。その他記載されている社名、商品・サービス名は、各社の商標または登録商標です。ニュースルームから離れます。