これ、やらかしました。半年ほど前から私の現場に入社2年目の若手がアサインされました。アサイン当初は依頼したことも完遂できず、上昇志向も全くなく、本人の危機感も感じられないといった具合で正直あまり期待していませんでした。そんな私の思いがクライアントへ伝播してしまったのか、彼への評価は日に日に厳しいものに。そんな中、彼はというと少しずつやる気を見せて、徐々に仕事もこなせるようになり、最近ではかなり前向きに仕事に取り組んでいる姿を見て「人間って変わるもんだなぁ」なんて悠長なことを考えていた矢先、クライアントから契約終了(要員交代)の通達が飛び込んできました。策は講じたものの、結果としては要員を交代する結果に。長いこと今のアサイン先に居たせいで「自分が居れば他のメンバーの評価が悪くても何とかなるだろう」と驕りや気の緩みがあったのだと思います。