年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。詳細解説は下記記事をお読みください。「入社後にやりたいこと」とは、企業で働く上で実現したいことを指し、多くの就活生にとっては志望動機と同じ内容を話す質問となります。面接官としては、就活生が「本当に自社に興味を持っているのか?」を確認できるため、頻出質問となります。入社後にやりたいことの解像度が高いほど、業界への理解が深い・実際に働くイメージを持っている=志望度が高いと判断されるため、対策は必須です。シューカツFAQII.過去の経験・想いを入れる「出光興産で実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか?」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。「出光興産に入って○○したいです!」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。III.他社ではなく出光興産である理由を伝える「他社ではなく出光興産の理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。理由を記載する際は、出光興産が力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。詳細解説は下記記事をお読みください。今回は、面接における「競合他社ではなく何故弊社か」の回答ポイントについて解説します。「何故弊社か?」は、競合企業と比較した上で御社に入社したい理由を述べる質問で、難易度が極めて高いです。業界及び面接する企業の事をどれだけ深く調べているか一発で分かるため、入念な対策が必要です。闇雲に売上高や利益比較をするのではなく、記事下部に記載しているポイントを押さえ準備しましょう。ったこと(以下、ガクチカ)」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。出光興産のガクチカを考える時のポイントは下記2つです。ポイントPRポイントを選定する再現性があるかI.PRポイントを選定する闇雲にエピソードを書く前に、まずは「出光興産が求める人材像」を調べましょう。出光興産が求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。出光興産の求める人材像は下記だと考えられます。今後の時代を切り拓いていきたいという思いを持つ、成長意欲の高い方を仲間として求めています。当社の社員が、今後の時代を切り拓くために大切にしている行動指針が3つあります。挑戦し続ける「変革」これらの指針を胸に、新たな歴史を共に創っていきたいと思う方をお待ちしています。私たちと一緒に、未来へ挑戦していきましょう。上記より考察すると、仕事に対してハングリー精神を持ち自立駆動で業務を推進できる人材や常識にとらわれない発想力を持った人材、変わりゆく時代の流れを先読みして施策を打ち出せる人材を求めていると考えられます。出光興産が掲げる2030年ビジョンや行動指針に共感できる人材も出光興産が求める人物像だと考えられます。2030年ビジョン責任ある変革者:エネルギーの安定供給と共に社会課題の解決に貢献することが当社の責務と認識し、3つの責任を事業活動を通じて果たしていく。上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことで出光興産の内定獲得可能性を上げられると考えられます。II.再現性があるかガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、出光興産に入社してからも再現性があるか?」を人事は確認してます。インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。下記ポイントを盛り込み、出光興産入社後にも再現性があることを伝えましょう。ポイント○動機...なぜ取り組んだか○考え...何を課題としたか○施策...何故その施策を選択したか詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。今回は、ESにおける「学生時代頑張った事(以下、ガクチカ)」のポイントについて解説します。書き方に悩んでいる方は、是非本記事をお読みください。「ガクチカ」は志望動機と同じくほぼ全てのESで問われる設問です。今回は、面接における「ガクチカ」の回答ポイントについて解説します。回答方法に悩んでいる方は、是非本記事をお読みください。学生時代頑張った事(以下、ガクチカ)は、就活生が学生時代に何に力を入れてきたのか、過程含め詳細にエピソードを話すものです。就活系のサービスは多岐に渡りますが、特に出光興産攻略に適したサービスは下記3つです。1スカウトアプリまずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。出光興産の選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースを出光興産に集中させることが望ましいです。上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。※複数アプリの併用を推奨いたします。⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。CAREERの活用を推奨します。適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。就活を効率的に進めるには必須アイテムです。CAREER』のご利用はこちら3JOBTV最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。ための対策方法について記載しました。出光興産の就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。入念に対策して内定を勝ち取りましょう。本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。【完全版!】適性検査/Webテストの対策まとめ適性検査は選考の序盤で課されることが多く、対策を重ねるほど結果につながります。この記事では、就職活動において頻出である5種類の適性検査について詳しく解説します。シューカツFAQ【完全版!】グループディスカッションの攻略法まとめGDは多くの企業が取り入れている選考フローです。GDは立ち回りのポイントや企業側の目線を知ることが効率的な対策方法になります。今回の記事では、GDのポイントやテーマごとの対策方法、人事が見ているポイントを記載していきます。検索まことSaaSベンチャーのトップセールスを経て、ユニコーンスタートアップに転職。学生のバックグラウンドを踏まえた個別指導が得意。過去コミュニティ運営時には担当学生を多種多様な業界の難関企業内定に導いた。幅広い業界を見ており、各業界、各企業に刺さる志望動機の構築が得意。過去コミュニティ運営時には全体講義で参加者数百名の選考通過率向上に貢献。人気の検索ワード自己PRガクチカ。