LINE2022.12.22この様な事を考え始めたのにはいくつかの理由があります。会社のお世話になった役員が若くして亡くなられた事。ブログの中でも何回か書きましたが、その方は、60歳で会社を辞めると言われていました。家族との時間を犠牲にしてきた分、60歳からは家族との時間を大切にしたいと言われていました。その方は55歳で癌になり、60歳で亡くなられてしまいました。同じように40代で癌になり、子供の成人を見る事もなく、50代で亡くなられた役員の方もいます。会社の処遇がそれまでと変わらない人と時給1000円プラス手当で大卒初任給ほどの給与に下がる人とに振り分けられる事。その給与で、従前とほぼ同じ仕事をしなければならない事。給与の下がった人で、65歳まで継続雇用をされる人は僅かです。三つ目が、2年前に私自身、役職を外れて今の会社での先が見えてきた事。前回記載した社会情勢の変化を考えた時、このまま成り行きで自分の人生の仕舞いを他人に任せて良いのか、と思う様になった事が、ことの発端です。団塊の世代と言われた人たちの次の世代が、今の社会情勢で定年を迎え、世間の動向も見えるようになってきました。次は他社でのお話もしたいと思います。良かったらクリックお願いします。人生半ばで〜このような事を最初に考え始めたのは、50歳になった時からでした。人生80年時代とか100年時代と言われるようになったものの、会社の定年は60歳のままです。〜人生半ばで5〜ブログを始めたり、いろいろな取り組みを始めるきっかけは、当初、先々の不安に対するものから始まりました。10〜しばらく間が空いてしまいましたが、前回は主に、人生半ばの過ごし方について触れました。今回は、私自身はミッドライフキャリアをどう考えて、これからどうしていくか、ということについて書いていきたいと思います。〜人生半ばで3〜話がそれてしまいましたが、50歳を過ぎると残りの人生をどのように生きようか、と考えることが多くなりました。人生80年時代としても残り30年以上をどのように過ごしたいのか?再雇用制度があるとは言え、将来の賃金保証はありません。〜人生の半ばでの選択や判断を間違えるとこれまでの人生そのものに絶望を抱くという話を聞いたことがあります。逆にここでの選択をしっかりと考えて行動をすれば、逆に英知が得られる、ということらしいです。〜人生半ばで11〜今の仕事の仕舞い方を考える上で日本人は、どうしても終身雇用やお世話になったという感情から転職、ということには二の足を踏んでしまうことが多いと思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。芝生にカモ最近のコメントプロフィールあんくるカンマこんにちは。地方の上場企業勤務のサラリーマン55歳を契機に、身の回りに起きた様々な体験を世の中に発信したくなりブログを始めました。プロフィールあんくるカンマこんにちは。地方の東証上場企業勤務のサラリーマン55歳を契機に、身の回りに起きた様々な体験を世の中に発信したくなりブログを始めました。あんくるカンマのことばの力.タイトルとURLをコピーしました。