内示から発令まで内示がなされる銀行・部署もあれば、いきなり発令の場合もあります。内示というのは、公式に発令される前の段階で部長から異動について告げられることです。通常、発令日の前日夜や当日朝に言われる、という感じです。海外転勤の場合には発令の数週間前に内示がなされることもあります。発令がされると、正式に異動が決定です。銀行によっても変わるのですが、新部署に着任するタイミングは4月・10月1日にしているところもあれば、発令が4月・10月1日で着任はその1~2週間後にしているところもあります。発令から引継ぎ発令されると、異動先の部署の上司との間で引継ぎと着任日についての相談がされます。今いる部署の自分の後任に引継ぐのと、新部署の前任から引継ぐのと、両方こなさなければなりません。概ね、発令から引継ぎまでの期間は1週間~2週間(長いと3週間)くらいです。引継ぎ期間中に、現部署の送別会や新部署の歓迎会がセットされます。現部署は、公式の部の飲み会もあれば、個人的な送別会(同期とか、チーム内とか)もままあると思います。現部署の最終日には、たいていお菓子を配りながらみんなに挨拶していきます。夕礼で部署全体に向けて一言挨拶の場が設けられてお別れです。新部署の初日は、異動先のチームの管理者および部長にまず挨拶します。その後、朝礼で部署全体に向けて一言挨拶の場が設けられます。新部署のみんなにお菓子を配るのは、スタッフさんにお任せするケースが多いですが、用意はしましょう。異動のメリット・デメリット異動という制度にも、良い点と悪い点があります。デメリット前にも書いた通り、自分にとって適性の高い部署からいずれでなければならないということです。自分にとっても望まない異動だとモチベーションに影響しますし、会社側にとってもそれはデメリットになります。異動になると担当者が変わることになり、それまで積み上げてきたノウハウや知識・経験がゼロリセットになる点もマイナスポイントです。自分にとっては、その部署で積み上げてきた対顧客関係性や、関係部署との繋がりがなくなってしまうので、新部署では新たにゼロから構築していかなければならず、『今まで頑張ってきたのはなんだったのか』という面が少なからずあります。フレッシュな気持ちで新たな業務に臨んでいくことが肝要と言えます。異動するときには挨拶に配るお菓子を用意しなければなりません。一人あたり100円くらいの、デパートに売っている菓子折りを用意します。費用的に結構ばかになりません。メリットやはり、自分にあってない部署の場合に、『あと数年頑張れば異動できるから』と、心の支えになる点が大きいです。全ての銀行員が『やりたい業務』『力を発揮できる業務』『向いている業務』に従事できるとは限りません。つまらないなとか、向いてないな、と思う部署の場合でも、いずれは異動で別の部署に行けるという希望があると、つまらないけどあと少しだけ頑張るか、と思うのではないでしょうか。職場の人間関係をリセットできる点も大きなメリットです。常に気の合う上司・同期・同僚に恵まれるとは限りません。部下が優秀でなければ、その責任や仕事は自分に降りかかってきます。部長がエキセントリックだと大変な目に合うことも多いでしょう。いったときにも、自分も、気の合わない上司・同僚も、いずれは異動でいなくなると思えば、少しは気が楽になります。実際に異動になれば、心の荷が降り、景色が変わってくることもあります。異動の制度そのものはなくならないと思うので、銀行員になる以上は付き合わなければならない文化です。良い面も悪い面もありますが、こうしたことも含めて年収の高さに繋がっていると思いましょう。転職を考えるサラリーマン『今の会社の給料には不満がある。残業も結構あってなかなか家に早く帰れない...。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。銀行員がFIREを目指す【第33回完結編】”元”銀行員になりました。