2018年9月15日はじめに人事・労務という言葉がありますが、人事と労務の違いをご存知でしょうか?どこか似たようなイメージのある言葉ですが、実ははっきりと違いがあります。人事戦略という言葉はありますが、労務戦略という言葉は一般的ではありません。?ここでは、人事と労務の違いについてお話します。人事は「組織」に関する業務を意味します。策定、研修などがそうです。労務は「個人」に関する業務を意味します。management”です。実際の業務において、人事・労務をあまり分けて考えることはあまりしません。労務に関することも含まれているからです。切り分けることに意味をなさないからです。経営コンサルティングにおいて、社内のモラール(士気)の調査、給与平等性の調査などを行うことがあります。この時は、個人ベースの情報を集計して、組織の傾向を見定めることになりますので、結局のところ、人事的な要素も労務的な要素も含まれます。「人事コンサルタント」や「労務コンサルタント」という名称は、どちらの比重が高いかという違いがあっても、人事・労務の両方を担当しているという意識が肝心です。社会保険労務士も、今は労務だけではなく、人事的な要素にも踏み込んでいると考えるべきでしょう。まとめ人事・労務の言葉の違いは「対組織」なのか「対個人」かという差です。現実的にこの2つの視点で業務を分類することはあまりません。ドキュメントや細かな言葉の定義が必要な場合にこの差を理解しておくべきでしょう。現役の経営コンサルタント(中小企業診断士)として2010年に独立しました。診断士試験は、独学でE判定から1週間で合格しました。各計画は戦略的要素と戦術的要素を意識して立てます。...知識プロジェクトマネジメントにおける遅れ系を理解しよう。理系ご出身でしたら、世の中には「遅れ系」と呼ばれる現象がありますことご存じかもしれません。戦略はwhatで戦術がhowです。経営戦略を立てる時、戦略と戦術がごちゃごちゃになってしまうことがあります。ここでは、戦略と戦術の違いについて紹介します。