7つのお約束プレスリリース転職をお考えの方よくあるご質問HOMEナレッジナレッジマスメディアンが20年で培った専門職の人事・採用に関するノウハウをまとめたレポートを公開します。培ってきた採用・人事・労務に関するノウハウを皆さまにお届けします。ステッチ広告・Web制作を手掛けるステッチでは、社員数の増加を契機として、2019年度に独自の人事評価制度を導入しました。プロデューサー・クリエイター・エンジニアなどさまざまな職種の社員が在籍する同社では、自社の業務を反映した人事評価シートを作成。シートに基づいて自己評価とチームリーダーによる評価を行い、それらを統合して評価を決定しています。雄斗さんにお話を伺いました。~人材版伊藤レポート~」。同レポートにおいて人的資本経営の実現にあたり必要とされているのが、経営戦略と連動した人材戦略の策定・実行です。そのための経営陣の役割について、事例とともにご紹介します。経営における人材の重要性を提言している経済産業省の「人材版伊藤レポート」について、3回にわたり解説します。第1回は、人的資本と人材版伊藤レポートの概略について。新年特別号(第337号・2022年1月1日)」に掲載された大手広告会社トップの年頭所感から、7社の要旨をお届けします。2021オンライン新卒採用を実施される広告業界の皆さまのお悩みに、マスメディアンのコンサルタント・西尾がお答えします。利用しやすいものを抜粋し、まとめました。「クリエイティブ組織のインハウス化」に取り組む企業にインタビュー。第5回は、再生医療事業を展開するバイオベンチャー、セルソースの事例をご紹介します。同社では、デザイン思考を経営に取り入れるため、クリエイターを積極的に採用しています。デザイン戦略部長の大熊宏さんにお話を伺いました。「クリエイティブ組織のインハウス化」に取り組む企業にインタビュー。第4回は、筆記具メーカー、ゼブラの事例をご紹介します。同社では、デザイナーが研究職や商品企画担当と一体となって商品開発を行っています。部長の中村崇洋さんにお話を伺いました。2021.06.09インハウス「デザイナー職務行動規範」と目指す未来JAGDAは、ICoD(国際デザイン協議会)が公開している「デザイナー職務行動規範」の更新版の和訳を公開しました。JAGDA国際委員長である澁谷克彦さんに、同「行動規範」の概要や作成の経緯、そして澁谷さんが考えるデザイナーの将来についてお話を伺いました。隆先生に、なぜCHROが必要とされているのかを解説いただきました。13-040596マスメディアンはプライバシーマークを取得しています。