会社の残業はゼロに!複業でも成果も最高にして目標を120%、130%、200%と達成させていくハイブリッドワーク・シフトコンサルタントあくた道雄です。人に厳しい人は自分にも厳しいもの自分を認めて欲しいという承認欲求を手放していった時に気付いたら、生きづらさみたいなものは消えていました。認められたい自分の思い>>>上司の評価となっている場合が多く常に自分は満たされない状態な事が多いのです。その為、『どうして私を評価してくれないんですか?』といった不満も出やすくなります。正社員1年目の頃、営業成績だけは常に良かった私は『どうして私を次のポジションにあげてくれないんですか?』と上司に直訴したところ『仕事を続けたいならば、もっと自分を抑えろ。』とまさかの言葉が返って来た事がありました。あなたが努力しているのに会社の上司や部下が認めてくれないと思っているのだとしたらあなたに起っている事実を書き出して見てください。その事実をよーく見てみてください。全体を見通せる力が足りていませんでした。自分に承認ができている人だと考えています。謙虚に事実と向き合う事ができます。失敗からも学べるし当然成長もするので評価もされやすくなるわけです。事実と解釈を分けられるノート人間関係の摩擦は9割は事実関係の受け取り方の違いが原因です。ノートに書いて事実関係を整理するだけでほとんどの悩みは解決していきます。行動できない原因や生きづらさは人の目や自分の解釈の足かせによる事が多いです。生きづらさをずっと抱えていました。ノートに書いて思いこみを解除することで人間関係での悩みはほとんどなくなりました。紙に書いているけれどモヤモヤしているのならば、もしかすると、原因はノートの取り方にあるのかもしれません。6時間、ノートに書いて事実と解釈を分けて考えるだけで37年間の生き方そのものが184度変わりました。そんな講座を高崎で開催しています。興味のある方は是非いらして下さい。オンラインでも開催予定です。本業も副業も家族も最高!の究極の会社員の道を極めるために4つの力=FORCEを手に入れる!そんなメール講座をお届けしています。下記フォームよりご登録よろしくお願いします。(公開されません)URL次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。究極の会社員への道.TOP。