7割以上で法令違反!!「企業の法令遵守」と訳され企業にとって何か足かせのようなイメージのあるコンプライアンスですが、そもそもコンプライアンスとは一体何のためにあるのでしょう。道交法がない世界を想像してみてください。片手にビール瓶を持った無免許の若者が運転する整備不良の車が猛スピードで信号も車線も無視して暴走・・・そんな世界は怖くて車も運転できませんよね。実は、コンプライアンスは「企業」を守るためではなく「人」を守るためにあるのです。コンプライアンスとは人を幸せにするために企業活動を見つめ直す仕組みのことを指します。管内における建設業の違反率(監督指導を受けた事業所のうち法令違反が認められた事業所の割合)が75%であったと発表しました。建設業の労働環境は、緩やかに改善しつつあるものの未だ「ブラック」なイメージが払拭できていない状況です。よると、2021年に管内7つの労働基準監督署が労働基準法や労働安全衛生法などの違反が疑われる2032の事業所に対し監督指導を行い、その結果およそ7割(71.0%)にあたる1442の事業所で法令の違反が確認されました。違反率は前年を0.4ポイント下回る71%でしたが、7割を超えたのは5年連続です。違反件数のうち最も多かったのは「安全衛生基準」に関する違反が545件で全体の4割り近くを占め、次いで「割増賃金」に関する違反が319件、「労働時間」に関する違反が270件などとなっています。業種別に見ると、違反率は保健衛生業が75%と最も高く、次いで建設業が74.6%、製造業が73.6%となりました。運転していた従業員に対し運転席から離れる際に安全措置を講じさせず死亡させた事故・事件、そして俗に言う「労災かくし」と言われる労災の死傷病報告を適切に行わなかったなどの事案が発生しています。秋田魁新報(11月28日)によると、8月の記録的大雨による災害の復旧業務を担当していた秋田県地域振興局の男性職員が部長からのパワハラを受け自殺した問題について、県はパワハラと認定し当該部長を減給および降格の懲戒処分としたと発表しました。Reserve.株式会社タクミ。