活躍と双璧を成すのは男性の意識改革。必要なのはお互いを尊重し、助け合い、支えあう姿勢ではないでしょうか。それは、信用金庫の相互扶助の理念とも一致します。かながわ信用金庫は、全ての職員が活躍できるよう積極的に応援しています。かながわ信用金庫では、性別によらない人選を行っています。復職後の働き方を考えることができるよう、育児休業復職者を対象とした研修を実施しています。スキル・意欲はあるのに、子育てを機に会社員としての活躍が難しくなったママたちが、フリーランスママとして家族に応援されながら活躍できるための支援を広げます。毎月無料で参加できるフリーランスママお茶会をオンライン(Zoom)で開催しています。市内で活躍するママ団体MAMAstyle®との共催で、誰でも気軽にご参加いただけます。輝ける職場環境を整えていきます。女性が活躍しやすい保険の仕事ですが、いままで以上に「女性が働きやすい会社は誰もが働きやすい会社」と考え、柔軟にしなやかに職場の環境を整え、みんながいきいきと活躍できる社会に貢献していきます。女性活躍推進により積極的に取り組み、性別にかかわらずすべての職員が活躍できる職場環境づくりを進めていきます。法定基準を上回る育児休業制度を整え、育児休業からの復職率100%を達成するなど、女性が当たり前に働き続けられる職場環境を実現してきました。「育児・介護と仕事の両立および女性活躍推進に関する行動計画」を策定し、1.働き方改革、2.女性採用の拡大、3.人材育成に積極的に取り組んでいます。新卒採用に占める女性比率は概ね4割であり、キャリアアップ研修や育休復職者研修なども実施しています。福祉の職場は、女性が主役。済生会は、女性が輝き、ときめきながら働ける職場づくりに努めています。59,000人の職員すべてが女性の活躍を支援するよう研修や資料の配布を行っています。CEO女性はもちろん、多様な人材の活躍に向けた、活躍に必要な環境作り、チャレンジを応援する風土作りなど、一人ひとりが自分らしく輝く「全員活躍」の組織変革への取組みを進めてまいります。創業当時より女性の積極採用と継続就労を可能とする仕組み作りや若手の登用抜擢など、先進的な人材戦略を推進してきました。現在は社員全員が活躍できる組織への風土改革、働き方改革を推進し、社員のアイデアをよりスピーディーに事業化する社内ベンチャープログラムや、柔軟な働き方を実現するテレワークの導入等を行っています。働きやすい企業は、男性も働きやすい企業だと考えています。弊社では全社員が女性活躍サポーターとなり、ライフスタイルに合わせて最適な働き方が選択できるよう支援していきます。2017年4月より、男女混合のプロジェクトチームを結成し、女性のライフイベントやキャリア形成への各種サポート体制構築に向けての体制強化を図っています。関する取組みをグループ会社内で共有し推進します。仕事と家庭が両立できるよう会社諸制度の充実をはかり、より柔軟に働ける職場の構築を目指します。2017年度より短時間勤務制度の対象範囲を拡げ、お子さんが中学生にあがるまでの間、利用できるよう拡充しました。・女性リーダー育成リーダー層研修やマネジメント研修への参加を促し、女性のキャリアアップを支援します。・ダイバーシティーの推進ダイバーシティーを推進し、働き方の多様性を尊重することで社員にイキイキと働いてもらい、組織力を強めていきます。くの幸せな人がいる、幸せな会社づくりを目指します。管理職を目指している女性社員向けの研修を毎年行っています。女性管理職が自らの成長と後輩社員の育成を目的としたワーキング活動を行っています。男女問わず当たり前に働き続けることができる職場環境の実現を推進しています。ライフスタイルの変化に対応できる労働環境を目指し、女性が責任ある仕事でより活躍できるよう応援します。女性リーダーの割合を上げるべく、働きやすい労働環境を目指し、人事制度改革を推進しています。CEO「日本住を、愉快に」をテーマに業界変革を目指す我が社において、女性活躍推進の仕組みづくりは重要なミッションとなりますので、積極的に取り組んでいきたいと思います。女性に限らず、全社員が社名のとおりワクワク働ける環境づくりを進めていきます。産休をとる女性に、今までの感謝の気持ちと元気に出産して会社へ戻ってきてもらえるようにという想いをこめて「39(さんきゅー)制度」をスタートさせました。これからも、女性が様々なライフイベントを経て活躍できる仕組み作りを進めていきます。本来持つ能力を最大限発揮できるような環境を整備していきます。女性の視点を積極的に取り入れることは「新たな価値を生みだす」ことに、必ずつながると考えています。多様な人財がお互いの考えを尊重し合いながら、同じ目標に向かって最大限に力を発揮する土壌づくりを推進していきます。「明るく元気に前向きに」。女性社員はもちろんのこと、社員一人ひとりがやりがいと充実感を持って、いきいきと働き続けられる職場づくりを推進していきます。2016年に若手~中堅の女性社員をメンバーとした「WLB向上ワーキンググループ」を立上げ、主に「育児・介護と仕事の両立支援制度」の整備を行ってきました。2017年からはメンバーに男性社員も加わり、より多様な観点から各種施策の検討を進めています。これからも、全社一丸となって、「多様で柔軟な働き方の実現」「社員がいきいきと働ける職場作り」を推進していきます。ひとりが生き生きと働ける職場環境の創出と、その個性や能力をいかんなく発揮できる活力溢れる地域社会の実現に向けて、これからも地域とともに、働く女性に寄り添うパートナーとして積極的に支援してまいります。お客さまの資産相談等に広く応じるLA(ライフプランアドバイザー)制度を創設しました。女性職員ならではの明るい笑顔と心のこもった対応で大いに活躍しています。平成29年5月より、産休・育休後の復職を支援する「ママ・パパランチミーティング」を定期的に開催することとしました。女性が働きやすい職場の醸成に努めています。やりがいを持って「イキイキ」と働き続ける環境づくりを目指していきます。女性がスキルアップするための、教育・研修を実施しています。社内のキャリアコンサルタントが、女性の支援を行っています。契約社員の正社員登用の推進やセルフ・キャリアドック制度の導入など、女性に限らずすべての従業員が働きやすいしくみの導入と実施へむけて準備中です。6ヵ所、子育て支援拠点を2ヵ所運営しています。子育て中の働く女性を支えること、そして、支える側の働く女性スタッフ一人ひとりも、自分らしく輝くことができるよう働く環境をさらに整えていきます。私たちは、育児休暇中のスタッフがスムーズに復職できるよう、育児経験のある女性スタッフが中心となり、育児休暇に入るスタッフへの制度の説明や育児休暇中のスタッフの交流会、メールでの相談の受付等を通して、スムーズな復職及び育児と仕事の両立サポートを行っています。管理職研修では「ワークライフバランスを推進するコツ」をテーマに外部講師から学ぶ機会を設定し、推進していくことにつなげていきます。活躍できる環境づくりを推進し、誰もが“働きやすく”、“働きがいのある”自らの可能性にチャレンジできる職場を実現します。・積極的な女性の採用・登用を継続します。・管理職登用前の対象者を会社上層部で共有し育成します。・入社2年目、3年目社員に対する個別面談の実施を継続します。・社外女性キャリアアップセミナーの受講を推奨します。・在宅勤務制度を導入しました。今後は、さらに柔軟な働き方に対応出来るよう、制度改定を実施します。育児・介護を両立するための制度を整備しているほか、働き方改革の一環である「在宅勤務」のための作業環境や制度の整備を進めています。中心となり現在もIT業界で活躍中のOGによるセミナーを開催するなど活発な活動を展開しております。今後もダイバーシティ&インクルージョン推進の取組みを積極的に進めてまいります。なく、ひとりひとりが「働きやすい」「働きがいのある」職場環境づくりを目指します。弊社では女性割合を増加させて新たなセクションの設立を致します。地域行政(磯子区)やNPO等に協力して就業支援企業として活動しております。有休については時間単位の取得を実施して、柔軟な有休消化ができるようになっています。(CEO)魅力ある車造りには、女性の参画が必須と考えています。私たちは、女性がイキイキと働き続けられる会社を目指します。・女性が主動して企画されたノートライダーが第1回神奈川なでしこブランドに認定されました。・お客様との交流イベントでは、女性社員が主体となって計画、管理、運営を行い成功に貢献しています。・産休・育休からのリターンはほぼ100%、復帰してからも時短勤務やテレワークを使いながら変わりなく活躍しています。・女性の活躍の場を広げる為、生産技術や福祉車両開発等のもの造り部署に新卒理系の女性を配属しています。スキルがあるにもかかわらず、育児や古い企業体質に縛られてスキルを活かす環境がないという女性は多いと思います。そんな女性に「働きやすさ」と「働きがい」を提供するのが弊社の使命です。・会社の仕組みづくり、営業活動を100%女性が行っています。今後も女性を中心とした組織づくりを行っていきます。・キッズデイ休暇など、「働くママ」に必要な制度を社員と相談しながら取り入れています。・社内をトイプードル(女の子)がお散歩しています。・ファイナンシャルプランナーやITに関わる資格取得をバックアップします。踏み出す1歩に柔軟性と支え合いの精神で向き合える企業を目指し、それぞれの個性ある1歩を応援します!日替わりリーダー制を導入し、女性の心理的負担の軽減と業務効率化を同時に解決、指示系統がはっきりしたことで働きやすさが向上し責任の偏りも分散されたので有休取得率の向上にもつながりました。女性従業員比率が約8割と、多くの女性が活躍している会社です。一人ひとりが活き活きと輝き、自らの能力を最大限に発揮できるよう、環境を整えてまいります。・営業職員から営業部長等の管理職へ登用するキャリアルートを拡大しています。・女性のキャリア意識醸成に向けた研修を行っております。尊重し、働きやすく、能力を発揮できる職場環境をつくります。・当社では、管理職を対象とした女性社員育成に関する研修と、女性社員を対象としたキャリア形成に対する意識を醸成するための研修を毎年行っております。・テレワーク等の柔軟な働き方に対応した制度を導入し、場所や時間にとらわれない多様な働き方を推進しております。いうイメージを持たれがちな建築設備設計業界で、女性が能力を最大限発揮し、生き生きと輝ける職場環境作りに取り組んでいます。短時間正社員など、働き方に合わせた「7色の就業規則」を制定。子育てや介護などのライフステージに合わせて、雇用形態の転換を可能にし、女性はもちろん全従業員が多様な働き方を選択できるように制度を整えました。それに伴い、女性社員比率の上昇、子育て中の女性管理職の登用など、改革を推し進めています。男性比率の高い職種ですが、その中で4人の女性現場監督が活躍しています。職種にとらわれず、女性が能力を発揮できる職場づくりをしていくことで、全社員がイキイキと働き続けられる職場を目指します!職種に合わせた柔軟な働き方の提案、性別に関係なく個人の適正を活かした部署への配置を心がけています。週一回の社員手作りによるランチタイムや、お誕生日にはお花をプレゼントして日頃の感謝の気持ちを伝えています。楽しみながら働ける職場づくりを大切にしています。わず、社員が個性と能力を充分に発揮できる職場環境を整えるとともに、キャリア意識をもってチャレンジする女性社員を応援サポートします。当社は、育児・子育てや介護と仕事が両立できるよう勤務時間帯の選択制の導入や部分育児休職の対象社員の拡大を行い、社員が働きやすい環境を作ってきました。女性社員による意見交換ミーティングを定期的に開催しており、これからも女性社員の活躍の場をさらに拡げていきます。仕事と家庭の両立を支援し、多様な人材が活躍できる環境を整えます。・在宅勤務や子連れ出勤等、介護や育児をしながらも就業が継続できる社内制度を整えています。・働きやすい職場作りについての意見交換会を定期的に実施します。サポーター登録当初は女性社員の数も少なく、どのようにして女性が活躍できる体制を整えるか思案しておりました。採用担当に女性を配置し、女性社員の人数・それに伴い女性の各種資格取得者の数も順調に増加してまいりました。女性活躍プロジェクト「うさぎ組」も間もなく発足2年目を迎え益々活発に活動してくれることを願っております。男社会の建設業ですが、女性が働きやすい環境の整備、男性社員の意識改革のためのセミナー(ダイバーシティ、アンコンシャス・バイアス等)への積極的参加を促し、少しずつではありますが変化の兆しが見え始めています。第2ステップの女性管理職登用に向けて女性社員の教育(セミナー参加等)、全社員への意識改革の推進を図ってまいります。成長には多様な人材が必要です。従業員の約半数が女性である当社では、女性の活躍推進は重要な課題と捉えています。高い弊社では、仕事と育児や介護の両立を支援する制度を拡充し、いずれも法定を上回る制度を整備しています。・ランチミーティングなどを通して吸い上げた現場の声を経営に伝え、一緒に考える場を定期的に開催し、働きやすい職場環境や、やりがいを感じる働き方の実現を目指しています。定年退職まで安心して働ける会社を目指します。テレワーク・時短勤務など様々な働き方の提案と女性活躍推進を行っていきます。育児休暇時と子供が成長して小学校へ入学までの期間のサポートを手厚くしていきたい。ファンケルグループの一員として、女性社員だけではなく、多様な人材の活躍に向けた環境をつくり、やりがい、充実感を持って働き続けられる職場づくりを推進します。女性の採用比率を令和3年までに50%に増やします。女性の起業支援の事業を行っておりますので、合わせて女性の「働く」を支援して参ります。コロナ禍で安心して働けるようにリモートワークをスタートいたしました。ひとりの幸せと生きがいを追求し、働きやすい職場環境の実現に引き続き努めます!・ここ3年の女性採用比率は100%です。・従業員のライフスタイルにあわせ、就労時間の変更やテレワークの導入等を行い、一人ひとりが輝ける柔軟な働き方の実現に向け、取り組んでいます。女性が活躍する企業は、人を活かし、多様性を活力にできる企業だと思います。全ての社員が能力を発揮できる職場づくりに努め、活力ある社会の実現に貢献してまいります。ダイバーシティを活かす組織・人づくりの一環で、女性社員とのラウンドテーブルを開催し経営者の想いを伝え、先輩女性社員も交えキャリアや家庭との両立等の悩みを、話し合い、生き生きと働けるよう支援しています。関係なく、多様な価値観を活かし、広い視野で物事を捉えられる人財を大事にすることを、社内外に発信しています。多い建設業で、女性社員の働きやすい環境を構築し、女性の積極登用を推進し、男女ともに残業時間の削減等働きやすい会社作りを進めております!・子育てや介護をしながらでも働く事が出来るテレワーク等の導入は、12年以上前から行っており、おかげでこのコロナ禍でも問題なく対策を講じることが出来ました。満ち溢れた世界を創造する」を経営理念にし、女性活躍はもちろんですが、多様性を受け入れ自己実現を可能にする会社にします!!・「幸せに満ち溢れた世界を創造する」を経営理念にし、女性活躍はもちろんですが、多様性を受け入れ自己実現を可能にする会社にします!!・働きやすい職場とはなにか、なんの為に働くかを共有する勉強会を実施します。・19年前の起業時、当時主流だった男性中心の雇用慣行を目の当たりにして「このままでは中小企業の人材は枯渇する」と考え、女性が働きやすく、魅力を感じてくれる就業規則や労働環境の設計と策定に着手しました。・そうした取り組みもあり、スタッフの約70~80%を占める女性と多くの女性管理職を中心に、幅広く優秀な人材に恵まれて今があります。いったライフイベントを経ても、9割以上の女性スタッフが一回り大きくなって復職してくれています。・誰かに言われて女性活躍を数値目標とするのではなく、女性活躍が達成できていない「現状」をむしろビジネスチャンスと捉えてアグレッシブに時代を先取りしてゆく経営を目指します。代表取締役スタッフが働きやすい環境作り、職場の雰囲気を大事にしています。今まで以上に女性が輝いて活躍ができるよう応援していきます。スタッフのワークライフバランスを考慮した働き方改革に力をいれています。子育てしながら安心して働けるような職場の雰囲気作り、ICT導入による仕事の効率化。テレワークや勤務形態に柔軟性をもたせ、様々な生活スタイルに対応しスタッフが長く働き続けることができる魅力ある職場作りを常に考えています。なりがちな業種でありながらも、全体の女性労働者の割合12%以上達成を目指します。導入し、多様な働き方を整えています。カスタマーサービス部門は多言語化が進み、海外との取引で語学力を生かして女性が活躍しています。個人の能力に合わせた英語レッスンも受講できます。制度面のみならず、先輩女性がメンター的役割を果たすことで女性の定着につながり、女性従業員の割合も徐々に上昇しています。健康をお手伝いする会社として、女性が生き生きと活躍する職場環境の整備はもちろん、一人一人が自ら考え、自ら判断し組織として行動し組織として成果を出せるよう取り組んでまいります。仕事も遊びも全力で!を実現するにはワークライフバランスが重要だと考えております。共に直近100%なのは自慢です。3ヶ月フレックス制度導入も実施し、年次有給休暇の取得率100%を目標に、ただ今取り組んでおります。サポーターの理念は当社の方針ともリンクしています。女性の活躍をはじめ、多様な人材とともに働きやすい職場づくりを推進し、みどりを通じて地域に貢献してまいります。当社は女性従業員の比率も多く、公園管理運営や植物管理などの現場において女性の活躍の場が多岐にわたります。従業員の声に耳を傾け、育児や介護などとも両立しながら永く働ける職場づくりに取り組んでいます。代表取締役2022年4月に3名の女性新卒採用者を迎えて現在33名の女性社員が働いています。女性の能力を活かし長く働き続けられえる職場づくりを進めています。・お客様から信頼される仕事、必要とされる仕事が出来る人材であればそこに境界線はなく、全社員共通して平等に仕事をする場を提供します。・常にインクルーシブ且つダイバーシティ経営企業を目指して活動・発信をしています。サポーター登録に当たり、より一層女性が働きやすい環境づくりを目指してこれからも邁進してまいります。・30代以下のおよそ6割が女性社員です。・今後は、緊急事態宣言中に導入したテレワークなど、柔軟な働き方を社内に定着させることが目標です。らしさ”を活かし、みんなと共に輝ける会社を目指しています。すべての社員のキャリアを積極的にサポートし、責任ある立場で活躍する女性も増えています。今後も全社員が”自分らしく”やりがいを持って働き続けることのできる環境づくりを進めてまいります。・女性活躍推進に向けて女性リーダー研修やキャリアコンサルティングを実施、ワークライフバランスの一環で子育てを支援する就業制度の導入や子育て手当の支給等を行っています。・また、SDGsの取り組みの一環として将来は男女比率を同じにすべく職場作りに取り組んでいます。代表取締役ダイバーシティ経営を目指し、数年前より人事制度の導入、就業規則や職場環境の改善を行ってきました。結果、女性社員の比率も増え、社員の定着率も上がりました。今後も女性のみならず、多様な人材の能力を発掘しながら、新たな価値を創造できる企業を目指し日々挑戦し続けます。社内の意識改革を目指し活動を続けています。・今年はSDGsへの取組みに対し社内での理解を深めるため、社内SNSで「なでしこSDGs」を立ち上げ、17の達成目標に関する様々な情報をコラム形式で発信しています。・「なでしこhizaki」では若手社員で構成する「hizaki青年部」とも活動を連携し、CSR活動やコロナ禍で始めたEC事業(キッチンカー・アウトドアブランド)への取組みを推進していきます。心をベースとして経営する」という創業以来の考え方に基づき、性別に関係なく全社員が、お互いを家族のように思いやりながら、各々の個性や持ち味を活かし、いきいきと働くことができる環境づくりに積極的に取り組んでまいります。年から社長を総責任者とした取り組みを開始し、両立支援制度の拡充や女性管理職の増加など、一定の成果を上げています。引き続き女性管理職比率の向上のために、管理職候補者への教育機会の充実化と実力のある女性社員の積極的な管理職登用を進めています。聞いて一般的にイメージされるのは、職人の世界、そして男性社会。弊社では、女性の能力を最大限に発揮し、活躍のステージが広げられるよう、応援してまいります!・男女分け隔てなく、資格取得や技術向上を目指しております。・女性を責任者として積極的に起用し、女性の輝ける職場づくりをしております。・女性ならではのセンスで、花壇のデザインから施工までを行い、社内全体の活性化、意欲向上へと結びついております。・体力的な面でのサポートを、弊社は常に心掛けております。それぞれの事情に関わらず、誰もが活躍できる職場環境の整備を目指すとともに、やる気のある人が長く働ける職場にしていきます。テレワーク勤務や時短勤務など働き方の多様化を積極的に取り入れ、女性が働きやすい職場環境づくりを進めています。目標として掲げ、ライフワークバランスの実現を目指しています。安心して仕事をして頂ける環境を整備してまいります。当社では若手社員を中心とした女性雇用推進プロジェクトチームを置くことで女性はもちろん、全社員が働きやすいと感じる環境づくりに努めています。新設、現場で働く女性の制服変更、ほか設備の修繕・更新などを行いました。人材が働きやすい社会を目指し、自社での女性の採用比率を2023年までに40%にすることを目標としています。当社は多様な人材が互いに認め合う風土を醸成し、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを推進しています。取り組みなど様々な活動を行っております。人を中心に、人と共に成長する医療法人でありたいと願っています。医療は、もともと女性が中心となって働くことが多い職場です。質の高い医療に繋がり、患者様や社会に還元されます。保育所を設置しており、子どもとお昼を一緒に食べられたりと、子育てと両立しながら充実して働く環境を作っています。今後は、更に女性スタッフが増えても安心して働けるよう、もう1つ保育所を開設予定です。フレックス制度も導入し、更に働きやすい職場づくりを目指しています。CEO意識、無意識にセットされた「枠(男女の役割に関する固定観念や過去からの習慣・旧弊)」を取り払い、もっと自由に個人が持てる力を発揮し、自分らしく活躍できる風土を育み、次の1~3を真に実現する会社になります。1個々人が、性別の差なく、本来持っている力を遺憾なく、自分らしく発揮できる会社2評価や育成、登用が、性別の差なく実力本位で行われる会社3女性特有のライフイベントや体調変化などに寄り添い、健康応援企業として、社員が健康で真に働きやすい環境が整備された会社1.性別や過去の経歴に関わらない役割発揮を促進し、女性のキャリア形成や会社全体の組織力向上につなげること、多様化するお客さまのニーズにあわせたサービスを提供することを目的に、女性管理職の育成に取組んでいます。2.ライフサイクルやライフイベントが多様化する中で、週4日勤務制度を導入するなど、新たなワークスタイル定着と多様性を育む組織風土および社員意識の醸成に取組んでいます。&主婦と経営者の両方の視点で、職場でも家庭でもイキイキと活躍する女性を増やしていくムーブメント拡大に貢献してまいります。当社は、女性社長のもと、仕事と育児・介護の両立と女性リーダー職養成の取り組みを積極的に行っています。家庭との両立ができる環境作りをしています。当社では出産が理由による離職は皆無です。リーダー職までの各種研修を含むキャリアパス作りを実施し、今後も働きやすい環境作りを推進してまいります。女性がより働きやすい環境を整備・推進し、長く働き続けられる会社を目指しています。テレワークや時差出勤等、柔軟な働き方を導入しています。今後より一層働きやすい環境を整備するよう取り組んでいきます。活躍できる職場・職種の拡充、基幹的職務(現場責任者等)への女性登用、また、全社員が働きやすく、働き甲斐のある職場づくりに積極的に取り組んで参ります。年2~3回実施し、キャリアアップ研修や女性社員の意見交換会などを行っております。70%以上を目指し有給取得促進や啓蒙を行っております。社員一人ひとりが自由な発想をして、伸び伸びと働くことができ、能力を最大限に発揮できるように取り組んで行きます。女性活躍推進法に基づく行動計画を掲げています。100%となりました。