記事を保存(左上から時計回りで)ピジョン、味の素、SOMPOビジネスサービス、日立ハイテクノロジーズの様子エントリー企業の中から8社をピックアップ。してダイバーシティ&インクルージョンを推進している。「他者を受容するためには、まず自己を知ることが重要」として、自らの働く意味を問う「自分軸を探る研修」にも力を入れる。一定以上の役職者が男女1人ずつの後継者を指定する制度や、不妊治療だけでなく養子縁組を対象にした休職制度なども導入している。事務やエンジニアなどの人材派遣や人材紹介、人事コンサルティングなどの事業を展開するヒューマンリソシア。労働人口が減少し採用が顕著な課題になっている業界で、女性やシニア、障がいを持つ人や外国人を積極的に登用している。IT分野では世界30カ国以上から300人以上のエンジニアを採用し、日本国内企業に派遣。「より高いレベルで活躍したい」とASEAN諸国から来る女性エンジニアが増えている。自社でも時間生産性を評価する人事制度の導入や、テレワークやモバイルワークの試験運用など働き方改革に取り組む。「両立して働くためには、社員の8割を占める男性の理解が不可欠」の意見をきっかけに、2016年度から男性の育児と仕事の両立支援にも注力するように。Networkのワーキンググループに男性も参加。パートナー出産休暇を整備し、男性社員向けの「仕事と育児の両立支援GuideBook」を作成。育児にまつわる身近な話題や疑問をもとにした漫画「俺たちの両立あるあるものがたり」も人気だ。自ら漫画のネタを投稿する社員も現れ、社内風土は確実に変わってきている。──多様性を阻害する無意識の偏見をなくせ働き方改革で昨年4月に所定労働時間を「午前8時15分始業、午後4時30分終業」の1日7時間15分勤務に短縮した味の素。短時間で高い生産性を実現することが目的だったが、「育児など特別な理由がある人だけ」といった過去の先入観にとらわれ、制度の活用が進まない部署も。そこで今年度からダイバーシティ推進を阻害すると言われているアンコンシャスバイアス研修を開始し風土改革を推進。制度の活用を進め、公平な機会提供の促進と意見を受け入れ合える環境を整える。世界を変えるデザイナー39」に掲載されています。きを読むには、会員登録(無料)が必要です無料会員に登録すると、すべての記事が読み放題。無料登録これからの企業に必要となる“リスクカルチャーの醸成”とはデジタル化が進むほどに問われる「人間力」。“安心最優先”のAIは、顧客体験に何をもたらすか。reserved.RECOMMENDClose。