【導入】福祉3団体の再編統合で事業力を強化。不安なく活用できる共有環境を整備。社協全組織の情報連携の基盤となる。印刷する札幌をやさしく見守る「まもりん」。やさしい街づくり』を基本理念に、地域で様々な困難に直面する人と向きあいながら福祉支援事業を行ってきました。2013~14年には札幌市の福祉3団体の再編統合が行われ、職員1,500人の大組織となり、それまでの地域福祉推進事業に加えて在宅福祉サービスや施設を拠点とした高齢者福祉事業など、展開する福祉事業の幅も大きく拡大しました。NEOは再編統合後の組織・職員間の情報共有のために導入され、各事業部間が密接な連携をとりながら、従来の社会福祉協議会の範疇にとどまらない幅広い福祉ニーズに応える事業を展開。札幌市の総合的な福祉の向上に取り組んでいます。福祉3団体の再編統合で事業力を強化。新組織を支える情報共有・連携が必要だった。ボランティア活動センターや高齢者・障がい者生活あんしん支援センターの運営」などの地域福祉活動を通して地域が抱える福祉の課題に向きあってきました。(老人福祉施設の管理・運営)』の3組織が1つとなりました。組織の変化によって、事業にも大きな変化が訪れたのですね。再編統合によって、それまで社会福祉協議会が行ってきた地域福祉活動の推進や福祉サービス利用支援などに加えて、在宅福祉サービスや施設を拠点とした高齢者福祉事業など、より総合的な福祉事業を提供できるようになりました。職員数も約1,500名、17施設44事業所を運営する大きな組織となり、各組織の専門事業を継続・充実させながら、福祉サービスの向上に取り組んでいくために、組織間の相互理解や情報共有、密接な事業連携が必要となりました。そこでグループウェアの導入を検討することになったのです。サービス協会では未導入と、利用製品も導入背景もまったく異なっていたため、新組織にふさわしい製品を新たに選定し統合することにしました。入札・選考会で製品を精査。グループウェアの製品検討・選定はどのように行われましたか?予算上限や運用条件などを提示したうえで、ソフトウェアやベンダー各社への指名入札を行い、5社からご提案頂きました。評価基準で重要視されたのはどのような項目ですか?コストと使いやすさです。利用継続の過程でユーザー数が増大しても大丈夫かどうか、専任のシステム部門がないので、運用管理の負荷がかからないようにトータルサポートが行き届いているかどうかにも留意しました。NEOはインターフェースの親しみやすさや直感的な操作感が評価されました。グループウェアにふれる人も戸惑うことなく利用でき、福祉の現場を最優先したいと願う職員たちに、わずらわしさやストレスを感じさせる事なく、日常的に使いこなしてもらうには重要なポイントでした。最新情報が、ネオジャパンからつねに提供されていることも運用を継続していく上で高く評価できました。情報漏洩の不安なく活用できる共有環境を整備。社協全組織の情報連携の基盤となる。NEOを自由に試せる環境を提供しました。各部署1名以上の参加を条件に研修会も実施しています。以前のグループウェア利用状況は各組織ごとに異なっていたため、それぞれ異なる対応もしています。職員には、一定期間旧製品との並行運用を実施し、ユーザーがスムーズに移行できるようにしました。組織ごとに利用度の差があることで、導入浸透にもご苦労なさったのでは?ユーザーの約半数がグループウェアがはじめてのうえに、年齢層の高い職員も多く、当初は業務でパソコンを利用する事に懐疑的な職員も少なからずいました。実際に利用し始めるとそれほどわずらわしい操作もなく、お互いの所在確認のしやすさや、迅速な連絡など、業務上のメリットがすぐに実証されました。同じ職場のパソコンに詳しい職員をキーマンに「出所時にはログインしましょう」と呼びかけたり、机を並べる社員がサポートするなどのこまめな現場対応が功を奏して、じわじわと浸透していきました。NEOの名前をあげて、ことあるごとに活用を奨励したことも利用浸透につながったと思います。徹底を目標としていましたが、すでに職員の自発的アイデアで独自の活用法も拡がっています。ケアマネージャーの業務は日々各戸を訪問する外勤の職場です。市民の方からお問合せがあった際にも、誰が今どのお宅へ訪問しているのか、以前はホワイトボードや紙の予定表に頼るしかありませんでした。NEOなら瞬時に訪問先が分かりますし、回覧・レポートで組織内の連絡や資料共有も行っています。アイコン表示しています。緊急訪問や認定調査などの面談時に、現場に誰がいちばん効率良く訪問できるかすぐに分かるようになりました。NEOを介して情報共有や業務連携を実現できたことは、合併後の組織の統合にもプラスの変化を与えてくれました。NEOポータルから組織の機構図や各事業所の座席表、施設ごとの予定や動向などを居ながらにして確認することができます。NEOに絞り込みました。日常の業務調整から部門を超えたプロジェクトの運営まで、多忙な職員がいつでも安心して活用できる共通の情報基盤として活用を展開しています。本日は貴重なお話をありがとうございました。NEOのすべての機能を無料体験ご活用中の機能と使い方スケジュール全職員の予定を公開(一部シークレットを利用)。予定がひと目で分かり、別部署の職員とのスケジュール調整もすぐにできるので部署・事業所間の予定調整が迅速化。組織・グループごとの予定を分け運用を効率化している部署もある。チケット情報などの福利厚生や慶弔情報などが1日2~3件アップされる。合わせスペース・社用車・プロジェクターなど、事業所・部署ごとの設備・備品管理に活用。自由な予約以外に、特定の管轄部署が登録管理を担当している物品もあり、多様な権限設定を使い分け効果的に活用している。回覧・レポート組織内メールとして活用。部署・名前で該当職員が特定でき迅速に連絡が取れるようになった。NEO上で連絡・資料共有が行え、セキュリティ面でも安心して利用できるようになった。伝言・所在スケジュールを登録した際に、伝言で通知。返信不要の軽いメッセージなどを送るのに重宝されている。メモパッドなどを活用。意見収集などに活用を想定。市内に点在する事業所間で職員の回答が即時把握できるため、活用を奨励していきたい。NEO上で管理する予定。プロジェクト管理、議事録などの利用を予定。新たな一歩を踏み出せました。今後は1人ひとりの経験や知識を融合させながら、札幌市の総合的な福祉の向上に貢献していきたいと思います。いう考え方はすっかり定着し、かつて多用していたFAXも8割近く削減されました。全組織を網羅するネットワークとして、今後も運用しながら活用手法を改善し、福祉の現場に活かしていきたいですね。多忙な職員同士が空き時間を効率よく利用してスケジュール調整や会議予約を行い、意見交換や資料の共有もできる。福祉介護の現場で役立つ活用方はまだまだあるはずで、私も実際に使いながら「こんな活用ができますよ」と多くの職員に役立ててもらいたいと思っています。NEOの活用は、福祉サービスの向上にも、職員の働く環境の改善にも役立つと思います。職員の利用度には個人差もあるので、多くの職員に活用を通じてそのメリットを実感して欲しいですね。サービス、老人福祉施設サービスを総合的に行っている。17施設44事業所を運営。すべての機能を無料で試す。