ついて、詳しく説明できる人は少ないことでしょう。ついて定義や内容・罰則などを学ぶことは大切です。ついて興味のある人や内容を深く知りたい人は、ぜひ読んでくださいね。目的や必要性、さらには、労働安全衛生法についても理解してください。オフィスビルなどの事務所で働く人の労働環境を適正に保つために制定しています。事務所で働く人の労働環境を守るためにも必要な規則なのです。労働安全衛生法によって制定しています。あることで、事業所は労働者が安全・適正な環境で労働をすることを守ることが義務となっているのです。労働安全衛生法は、働く人すべての労働環境を適正に保つための法律と考えましょう。労働者の労働環境を適切に保ったり労働者の健康管理を行ったりすることが主な目的となります。必要性は高いと言えるでしょう。関連記事50人に対して1人以上が必要。関する違反や罰則についても、解説していきます。第一章から第五章と附則(ふそく)の構成となっています。第一章は規則の総則、第二章は事務所の環境管理に関する内容。第三章は事務所の清潔管理に関する内容と覚えておきましょう。第四章は労働者の休養に関する内容で、第五章は救急用具に関する内容となります。事務所内で事務を行うときの室温や照度に関する取り決めは第二章を参考にすることになるでしょう。ちなみに、事務所内の室温は、第二章において17度以上28度以下を保つように努力する義務があります。違反した場合は、6か月以下の懲役か、50万円以下の罰金となる可能性があります。罰則は記してありません。ついては、きちんと守ることが大切です。指定している内容を守っているかどうかは、定期的にチェックをすることが必要となります。チェックした結果を元に、適切な労働環境に改善することも職務となるでしょう。定期的にチェックしたり管理したり、場合によっては改善や指導を行うためにあるのが、衛生管理者なのです。理解し、労働者が適切な環境で安心して労働できるように職務に当たる義務があることを認識してください。チェックリストを確認しましょう。皆さんの事務所で、基準をクリアしているか確認してくださいね。対して、事業所が内容を守っているかどうか簡単にチェックするためには、わかりやすいチェックリストを作成することが大切です。チェックリストの内容は労働者全員が知っておくことが望ましいと言えるでしょう。労働者主体で進めていくべきものだからです。労働者全員が労働環境の改善や適切な状態の維持に関心を持つことが、理想と言えるでしょう。対して適切かどうかのチェックリストの例をご覧ください。皆さんの職場が適切な労働環境であるかを確認しましょう。従った労働環境であることは、生産性を向上します。労働者の環境が適切であるかチェックをすることは、事業所の利益アップにもつながると考えてください。そのメリットは?4.衛生管理者について学ぼうさて、衛生管理者とは何かについても学ぶことにしましょう。衛生管理者の職務や資格について詳しく知ることにも意味がありますよ。4-1.衛生管理者の職務とは衛生管理者の職務とは、労働者の安全衛生を管理することです。衛生管理者の主な職務については、下記を参考にしてください。関する統計資料の作成をすること衛生管理者は、週に1回以上職場を巡回して問題が無いかチェックしたり改善をしたりする職務があります。衛生管理者は、常時50人以上が働く職場では選任が義務となっていることも知っておきましょう。4-2.衛生管理者の資格について衛生管理者の資格には、第一種と第二種があります。取得した方がおすすめと言えるでしょう。第二種は薬品の取り扱いなどの「有害業務にかかわる」分野を除外としているため、試験の難易度が落ちます。最初に第二種を受験した後に、第一種を取得しても良いでしょう。衛生管理者になるためには、公益財団法人である安全衛生試験協会が実施する資格試験に合格する必要があります。第二種の場合は、労働生理の科目受験がありません。衛生管理者試験の受験料は、1回6,800円です。気になる合格率は、おおよそ6割から7割と考えてください。合格率が6割から7割であることは、資格試験の中では比較的高い数字と言えるでしょう。反対に考えると10人の受験者のうち3人か4人は落ちてしまうのです。衛生管理者試験に確実に合格するためには、普段からしっかりと学習を行うことや効率の良い試験対策をすることが大切でしょう。関するよくある質問を、集めてみました。皆さんから聞くことが多い内容について触れていますから、しっかり確認しておいてください。5-1.どんな事務所であっても衛生管理者を選任する必要がありますか?衛生管理者を職場におく義務は、常時50人以上の従業員が働くことが条件となっています。従って、49人以下の職場の場合は義務がありません。衛生管理者ではなく安全衛生推進者等を選任する義務があります。いずれにしても、労働者の環境の保全は守るべき事項であることに違いありません。常時50人以上の従業員規模に達したときは14日以内に衛生管理者を選任することになりますので注意してくださいね。室温を17度以上28度以下の維持が難しい場合は?事務所の立地や天候の関係で、常に室温を17度以上28度以下に維持することが難しくなる状況もあるでしょう。空調設備の交換や室温維持の工夫をすることが大切です。適温を維持できない環境は、労働者にとって過酷な状況であるだけでなく事業の生産性も落ちてしまいます。あらゆる努力をしても適温を維持できない場合は、事務所の移転や改築なども視野に入れて考えてください。5-3.衛生管理者は本社と支店でそれぞれに選任する必要がありますか?衛生管理者の選任は、事業所ごとに常時50人以上の従業員が働くこととなっています。本社と支店で条件を満たしている場合はそれぞれに選任してください。事業所の従業員の数によって、衛生管理者の人数が異なります。詳しくは、以下を参考にしてくださいね。従業員の増加したタイミングで、衛生管理者の数も見直しを行ってください。女性用トイレの数についても触れています。女性用トイレの数については、20人以下ごとに1つ以上の女性用トイレの設置をするように指定があることを認識してください。100人以上の女性労働者がいる場合は、5つ以上の女性用トイレが必要となります。指定数は最低設置数なので可能であれば多く設置する方が好ましいでしょう。5-5.衛生管理者の資格取得はどんなメリットがありますか?衛生管理者は、従業員50人以上の職場に必ずおくことが義務となっているため資格取得者はとても歓迎しているのが現状です。確かに、衛生管理者の資格取得だけでは、就職や転職の決定打にはなりにくいでしょう。ほかの人と比較したときに衛生管理者の資格があることは採用に有利に働くことは間違いありません。衛生管理者の資格取得をステップとしてほかの資格にチャレンジするときにも、知識を生かすことができます。関して具体的に解説しました。ついて正しく理解することは、安全な環境で安心して働くためにも大切なことです。対する理解が、ますます深まることになるでしょう。衛生管理者の資格についても、ぜひ取得を考えてみてください。関連記事50人に対して1人以上が必要。