ID:QA-0114790お世話になります現在、弊社のパート雇用規定では雇用年数と週の所定労働日数によって有給の取得日数をそれぞれ定めています。現行の雇用契約では1日3時間X週5日勤務の方と1日5時間X週3日の方では前者が所定労働日数5日、後者が所定労働日数3日と、一週間の勤務時間が同じなのに年間の有給取得日数に差が生じており、何か矛盾を感じるのですが問題ないのでしょうか。私の所定内労働日数の解釈に誤りがあるのでしょうか。相談をご希望の方は「日本の人事部」から投稿が可能です(会員登録が必要)。有休消化の際の、時間が異なってきます。11:57ご回答ありがとうございました。人事・経営コンサルタント1日3時間の人は3時間1日5時間の人は5時間、有給が取れるのですから、公平だと思います。/服部賃金労務サポートオフィス代表ご利用頂き有難うございます。付与日数に関しましては所定労働日数に応じて定められています。従いまして、法令で明確な定めがなされている以上矛盾等はございませんし、現実問題としましても、同じ労働時間数でも出勤日数が多い方が通勤等の負担が通常大きくなりますので妥当な取り扱いといえるでしょう。17:59ご回答有難うございました。アウトソーシング先をお探しの企業様へ『福利厚生.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。掲載企業に一括お問合せが可能です特定の企業に絞ってのお問合せもできます企業選定のご相談も承りますまずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。『日本の人事部』で「福利厚生」の企業を検索できます。