2022/11/152023年3月最新版:看護師転職情報2023年になり求人状況はかなり改善しています。前後は求人が多く転職のチャンスなので早めに動くことをオススメします。このページを見つつ以下の『MCナースネット』や『レバウェル看護』などのサイトに登録して、最も担当者や求人の質が良かったところで転職活動をスタートしましょう。【2023年3月版】看護師転職サイトランキング※全て1分で無料利用可能!レバウェル看護←転職先の内部事情が分かる!人間関係や雰囲気などが事前に知れるので安心して転職可能!MCナースネット←人気の保健師求人も取り扱い!独自のツアーナースや応援ナースの求人が多数ある!ナース人材バンク←登録者数NO.1!求人票に乗ってない情報や非公開求人も多数!看護師は給与が良い職業ですが、手取りで30万円を獲得する場合は一定以上のスキルや経験を持っているか、転職時に特定の求人に応募する必要があります。そこで当記事では看護師で手取り30万を獲得できる求人の例や、そんな求人を探すコツと注意点を紹介しています。看護師で手取り30万は獲得可能?簡単ではないが可能まず前提として、新卒看護師の平均給与額は専門学校卒で約26万円、大卒で約27万円となっています。勤続10年の看護師の平均給与額は約32万円となっており、この額面から税金や保険料などを引くと手取り額は25万円ほどになります。勤続10年の看護師で手取り25万円では、30万円の手取りを獲得するのはハードルが高いというのが事実です。これはあくまでも看護師の給与額の平均から算出した手取りです。平均給与額は約36万円となっています。そのため、手取り30万は誰でも簡単に得られる収入ではありませんが、十分に可能な数字であると言えるでしょう。手当や資格次第では難しくないまた、看護師の給与を大きく左右する手当も病院によって異なりますし、看護師の経験年数や持っている資格でも給与額は変わります。新卒看護師がいきなり手取り30万円を目指すのは難しいですが、ある程度経験を積んだ看護師であれば、職場や働き方次第で手取り30万円を獲得するのは難しくありません。正規職員の看護師には昇給制度があるので何十年も同じ職場で働いていればいつかは手取りで30万円がもらえるようになるかもしれませんが、昇給の金額は決まっていませんし、長年働けば絶対に手取り30万円がもらえるという保証もないです。そのため、看護師が手取り30万円を獲得するには転職をするのがもっとも確実な方法です。そこで以下では手取り30万円が可能な実際の求人例をご紹介するので、看護師求人を探す時の参考にしてください。看護師の資格を活かせる職場の中で、もっとも給与水準が高いと言われているのが美容クリニックです。全国的に店舗展開をしている大手はもちろん、中小規模の美容クリニックでも基本給は高めに設定されているので、都心部ではない地域でも手取り30万円が目指せます。夜勤はなく残業もほとんどないので仕事も非常に楽です。一般の病院で看護師が手取り30万円を目指すのであれば、夜勤有りのシフト制で働く病棟勤務がベストです。病棟勤務で手取り30万円を獲得できる求人探しのポイントは、やはり夜勤手当や資格手当の高さです。勤務時間2交代制※夜勤あり看護師の二交代と三交代制はどちらがきつい?それぞれの給料やメリットを解説いろいろな手当が付く訪問看護ステーション訪問看護ステーションは、自宅で療養生活を送っている方を看護師が訪問し、医師の指示に従って医療行為やケアを行うサービスを提供する施設です。患者や家族の意向に沿った在宅療養を実現するため、健康維持や回復、生活の質の向上をめざし予防から看取りまでを看護師が支えます。訪問看護ステーションの需要は年々増えていますし、医療機関の中では待遇も良いので、手取り30万円など高収入を目指す看護師に人気の職場となっています。近年、ジョブチェンジをする看護師から注目されているのが治験コーディネーターという職種です。治験コーディネーターは新薬開発の一翼を担う治験業務の段取りや医師とスタッフ、患者との橋渡しなどが主な業務となります。勤務先は製薬会社などの企業なのでお給料が良いのはもちろん、夜勤なし、週休2日など病院と違いプライベート時間を確保しやすく、規則正しい生活を送れるなどのメリットがあります。(年5~10日)子の看護休暇(年5~10日)勤務時間9:00~17:30(フレックスタイム制)看護師で手取り30万円の求人を探すコツ実際の看護師の求人例を見ると分かるように、30万円の手取りを獲得できる職場はいろいろあります。手取り30万円になる看護師求人は競争率が高いため、掲載されると応募が殺到して短期間で募集が打ち切られてしまいます。手取り30万円の求人を探すには、タイミングとスピードが重要なので、効率よく探すためのポイントを押えておきましょう。総支給額が36万円以上になるか計算をする看護師で手取り30万円になる求人を探す場合、まずは基本給や手当をチェックして下さい。ここでチェックするポイントは、総支給額が36万円以上になるかということです。一般的に、手取りは総支給額の8割程度なので、手取り30万円を獲得するにはお給料の総支給額が最低でも36万円にならなくてはいけません。お給料は「基本給+各種手当て-控除額」という計算式になります。健康保険や厚生年金など控除される金額は人や地域によって違うので、正確な総支給額を算出するのは難しいかもしれません。そのため、ざっくりとした計算になりますが、手取り30万円の求人は総支給額が36万円を目安に探すのがもっとも簡単な方法なので参考にしてみてください。転職サイトの検索機能でこのモデルケースに近い給与を探すと、手取り30万円の求人も見つけやすくなるでしょう。手当が多い部署の求人を探す看護師の総支給額を増やすための一番のポイントは医療機関であれば夜勤手当になりますが、その次にウエイトを占めるのが配属先の部署で付く手当です。高額な手当が付く部署はほとんどの場合看護師経験が5年以上必要ですが、未経験でも配属されることはありますし、転職サイトでは未経験OKという求人もあります。手当が多い部署はどこも超過勤務になったり緊急対応が必要だったりするので、業務としては普通の病棟勤務よりも厳しくなるかもしれません。経験を積めば今後は有利な条件で転職が可能になりますし、看護師としてのスキルアップという意味でも損はないので、スペシャリストを目指しながら手取り30万円も狙えます。看護師はオペ看やオペナース、オペ室ナースなどいろいろな呼び方をされます。名前の通り手術をサポートする仕事です。手術に必要な道具を準備したり医師に渡したりする器械出し看護師、そして手術の進行に応じて備品を準備したり、コストチェックや環境整備を行う外回り看護師の2つの役割を担います。疾患を扱う呼吸器外科に分れます。呼吸器系疾患は専門的な看護が必要になるため、呼吸器科の看護師のは病棟勤務や外来勤務と比べると高めの給料になります。場合によっては、終末期患者の看護も行うので、呼吸器科のスキルや知識を身につけると有利な条件で転職できます。呼吸器科の看護師の手当は特殊手当という形で支払われることが多く、経験が浅いと20,000円程度が一般的ですがベテラン看護師になると50,000円以上の手当がつくこともあります。作動状態のチェック、アセスメント、サーカディアンリズムのケアなど、一般の病棟勤務とはまったく違う業務を行います。勤務中は休む暇もなく患者の容体をチェックしなくてはいけないので、負担が大きい分の手当も付きますし基本給も高くなります。容体急変への対応力がついたり、あらゆる症例の看護を経験できたり専門的な知識も身につくので、スキルアップも目指せるのがメリットです。職務手当は経験によって変わりますが看護師経験3年以上で平均35,000円、それ以上になると年数に応じてアップしていくのが一般的です。早い段階でICU(集中治療室)勤務を経験しておくと、手取り30万円の獲得も難しくはないです。ER(救急救命)救急外来に搬送されてきた患者を扱うER(救急救命)看護師は、初期治療や検査の補助、診療の補助などが主な仕事になります。救急看護の経験を積むと患者の容体をチェックして緊急性を判断し、診療や処置の優先順位を決めるトリアージを行うこともあります。ER(救急救命)はいつ搬送されてくるか分からない患者のために、常に万全の受け入れ体制を整えておかなくてはいけませんし、搬送されてきたら容体が落ち着くまでは患者につきっきりになるので気の抜けない仕事です。ER(救急救命)で経験を積むと手術室やICU、訪問看護などにキャリアチェンジも可能ですし、専門的な知識とスキルでキャリアアップも可能です。看護師のキャリアアッププランまとめ|役立つ資格や年収アップの方法!ER(救急救命)は医療機関によって手当を給与とは別に設けているところと、給与の中に手当を含めているところがありますが、給与に含まれている場合は月収350,000円以上の求人が多いです。夜勤手当もあるのでER(救急救命)で看護師経験を積めば手取り30万円は優に超える収入が得られます。経験加算を導入しているか経験加算は今までの看護師経験を考慮して基本給にプラスされるシステムで、経験加算を導入しているかしていないかで月給は大きく変わります。経験加算が導入されていない職場は今まで積み上げた看護師経験を評価する基準がないため、極端にいうと中途採用でも新卒看護師と同じ給料になってしまうことがあります。求人票の段階で経験加算を導入しているかチェックしましょう。経験加算は看護師を経験した年数ではなく、どこで働いていたかで変わります。総合病院で働いていれば経験数1年、クリニックや病床数の少ない病院の場合は0.5年というケースもあり、1年移乗働いていたのに1年でカウントされないこともあります。経験加算の加算額は病院によって異なるので、単に導入されているかだけではなく加算額は事前に確認しておくのがベストです。実際、低いところだと3,000円程度なのに対し高いところは10,000円と7,000円もの差があるので要注意です。経験加算の例たとえば総合病院で6年勤務した看護師が、加算額10,000円の病院に就職すれば6×10,000で60,000円の経験加算がつきます。クリニックに3年、総合病院で3年勤務した看護師が加算額3,000円の病院に就職した場合は、4.5×3,000という計算になるため14,000円しか経験加算がつきません。同じ看護師経験であっても経験加算によってお給料は大きく変わるので、しっかり確認するのがポイントです。看護師専門の求人サイトで探す看護師で手取り30万円の求人を探すポイントは分かっても、いざ求人情報誌やハローワークをチェックしても見つからないことの方が多いです。フリーの求人情報には月収がモデルしか書かれていなかったり、手当の具体的な金額が記載されていなかったりするものもあるため、総支給額36万円を目安に探そうとしても給与額が算出できません。そんな時に最適なのが看護師専門の求人サイトです。検索欄に希望条件を入力するだけで求人情報を絞り込めます。専属のコンサルタントがサポートしてくれる転職サイトはアドバイザーやコンサルタントが転職をサポートしてくれたり、希望条件に沿った求人情報を紹介してくれるので忙しい合間を縫って自分でいちいち探す手間も省けます。求人サイトによっては非公開の高待遇求人も取り扱っており、中には月収40万などいちいち総支給額を計算しなくても手取り30万円以上の求人が簡単に見つかることもあります。希望条件を満たしているけど給与だけ低い...という求人があれば、コンサルタントが手取り30万円になるように病院へ条件交渉をしてくれるので、自分で探すよりも効率よく転職活動が進められるのも求人サイトの魅力です。登録料や利用料は無料ですから、と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