精神機能に障害が生じ、日常生活や社会生活がしづらくなる状態のことを指します。知的機能の発達に遅れがみられ、社会生活などへの適応に課題を持つ障害です。脳機能の発達の偏りにより生じる障害で、低年齢から行動面や情緒面に特徴が生じます。自閉症やアスペルガー症候群は広汎性発達障害に含まれるものです。複数の障害を伴う場合も多く、そのため個人差も大きくなります。このように障害にもさまざまな種類があり、障害者雇用においては、それぞれの障害に合わせたケアやフォローが必要です。身体障害を持つ方の場合、環境に左右されることが多くなってしまうため、企業のファシリティ(施設・設備)が非常に重要な要素になります。精神障害を持つ方は、体調に波が生じたり、長時間の継続業務に支障をきたしたりすることがあります。未然に防ぐためには、適切なコミュニケーションや臨機応変な対応が重要となります。知的障害および発達障害を持つ方は、臨機応変な対応が難しい場合があります。そのため、やるべき仕事、その手順や分担を明確にすることや、その人の興味に適した業務を見つけるなどのマネージメントがポイントになります。ここまで見てきたように、障害を持つ方を雇用するにあたっては対応すべきことがあります。障害を持つ方の状態によっては、通院や服用のタイミングなど細かくケアしなければいけないこともあります。障害に応じて環境やマネージメントを整えることができれば、十分なパフォーマンスを発揮することができます。そのためにはやはりコミュニケーションを密に取ることが重要になります。Careersにいつでもご相談ください。それぞれの障害の種類によって、対応を考慮するポイントがあります。常にコミュニケーションを意識することが重要です。