▼レコーダーを含め、リーガル・エビデンスとはなりません。▼広義の第三者提供に該当します。ID:QA-0125222相談者よりご回答ありがとうございました。詳細お問合せお答えいたしますご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、1につきましては、口頭でも同意の効力自体は発生しますが、言った言わないのトラブルになりかねませんので、当然に文書が必要になるものといえます。2につきましては、グループ会社間でも第三者提供に該当しますが、通常であれば事務委託をされている場合ですと会社規程上でその際の個人情報の提供について既に定められているはずですので、そうであれば改めての同意取得は不要といえます。ID:QA-0125226相談者よりご回答いただきありがとうございます。回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。従業員から事務手数料を徴収することはできますか転籍の実施について転籍に伴う退職金について転籍による雇用保険の同日得喪について出向・転籍についてリスク管理に関して業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。『日本の人事部』会員への登録が必要です。緊急連絡先としての利用に限って、従業員の個人情報提供の同意を得るための書式です。転籍の同意を得るためのひな形となります。転籍先での労働条件の項目を備えています。ダウンロードは無料です。従業員からマイナンバーの報告を受けるためのテンプレートです。転籍とは、移籍出向とも呼ばれ、雇用契約を原則合意の上、解消した後に新たに転籍先と労働契約関係を成立させることを指します。機微な契約になりますので「転籍同意書」は不可欠です。関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。『日本の人事部』会員への登録が必要です。注目コンテンツ【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。