美しく終演したいと思っておる訳です。エモーションは定年制でなく引退制。年齢によって仕事を辞めないといけないなんて、ナンセンス。人間性の否定ですよ、年齢が来たから本人の意思に関係なく、退職しないといけないなんて。自分なり、周囲の同僚なりの、判断によって自然と決まること。規則や組織によって縛られるべきものではないんだ、という価値観です。ワシと一番年下の社員との年齢差は13歳。社員達は、慣れ親しんだ仕事を、体力や氣力が続く限り、働きたいと思っていると思うので(以前、そんなことを何気なく話ししてたのを耳にしたから)70歳過ぎても、たぶん引退しないだろうから社員が70歳になったら勤務時間を、まぁ本人が希望するなら、一日5時間勤務(午前中2時間、午後3時間)にしても良いし。年金も満額受け取りながら、給料もあるし。ワシの価値観は、社長も社員も『終身現役』が人生が充実する。年下の社員が70歳の時、ワシは83歳になる。80歳の時に、30歳前後の男でも女でも、どちらでもいいんだけど『この人!』とピン!と来た人をスカウトして、仕事を教えて、83歳で会社を無償で譲ってもいいなぁ、と。社名も変更してもらい、経営理念も打ち立ててもらう経営指針に取り組んで(経営指針に取り組む事こそ、自分の人生に意義を見出だせるから)その人の創業にしてもらい、社員6名を自分でスカウトせえよ、って。『7名で運営できるビジネスモデル』を貫いておる訳です。その時うちの社員達はパート勤務に変更し、希望する社員は、その新会社の手伝いをOBとOGとして関わってあげながら、悠々自適な日々を歩んでいる。毎月給料はあるし、年金も満額受け取ってているし。エモーションは一代限りで、これぞ、日本の零細企業のモデルだ。世間が評価してくれ『伝説』に成る会社。『伝説』とは、社長の価値観に、社員全員が共感していて、社長の下に社員皆の心が一つになっている。会社は家族を具現化している会社です。社業にやり甲斐を感じながら、経営理念の体現者に成ることに皆が燃えている会社。人生の晩年には、皆が苦楽共有が、しんどいけど、愉しいと感じる会社。万が一ワシが、それまでに寿命が来たとしたら『こうする』ということを決めていますから。皆さん、会社の終活として、どう終演したいか、を心に決めていれば、迷いなんて無いですよ。心はいつもベストコンディションで社員共々希望が湧きますから。後継者の人も、自分と社員が希望が湧く、自分のエンディングを描くことを発信します。『香川湧慈の今週のインスピレーションメッセージ』令和5年4月28日2023年5月12日お問い合わせ・ご相談は下記よりお気軽にお問い合わせ下さい。