カテゴリー:関係法令65歳以上の高齢者の就業機会の確保やセーフティーネットの整備を図ることを目的に今回改定されました。現状としては65歳以上の高齢者に対する雇用保険の適用条件は、以下のような枠組みになっています。1週間の所定労働時間が20時間以上であること31日以上引き続き雇用されることが見込まれること上記の適用条件では二つ以上の会社を掛け持ちして働いたとしてどちらも週20時間未満なら加入基準を満たさないことになります。A会社では週10時間でB会社は週15時間の働き方の場合、合わせると20時間以上ですがそれぞれの会社では20時間満たない働き方なので雇用保険加入ができないわけです。今回特例的に合わせて20時間以上なら加入を認めることになりました。今回の改正雇用保険法では、試験的な目的のもとで、対象を高年齢者に限定した雇用保険適用に関する特例が設けられています。次の3要件を満たすときは、雇用保険の二重加入が認められます。20時間以上である注意すべき点は、あくまでも「労働者からの申し出により適用されるもの」であり、「労働者本人の意思に関係なく機械的に雇用保険に加入となるわけではない」という点です。雇用保険の加入を希望する際には、労働者自ら、その旨を事業者に申し出る必要があります。Account●1月2月のイベントこちらをご希望の方は初回、登録が必要です。(団体)・コミュニケーション(団体・個人)・グループワーク(団体)※すべて上記のQRコードから読み取るか、電話(077-566-2121)よりご予約ください。LiBRAお知らせイベントカレンダーまだまだいろいろなイベントを企画しておりますので、随時更新したいと思っています。電話するメニュートップ求人を探す事業者様へお知らせ高齢者介護ガイドログイン。