※登録内容はマイページで確認・変更できますメール※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。中途採用2022年の企業の中途採用人数は前年平均より約3名の増加。2023年版(2022年実績)」の結果を発表しました。◆2022年の中途採用人数は、前年が平均16.3人対し19.2人で約3名の増加。2022年に中途採用を行った企業の年間平均採用人数は19.2人と前年より約3人増加し、積極的に中途採用を行っていた様子がうかがえる。採用した人のうち出社を伴わない「リモートワーク社員」の平均採用人数は22年が2.1人(前年:2.0人)となった。メーカー」「IT・通信・インターネット」でも平均20人を超えた。そのうちリモートワーク社員の採用が最も多いのは「金融・保険・コンサルティング」で4.6人、次いで「IT・通信・インターネット」が3.7人となった。中途採用人数は増加しており転職市場は活発化しているが、多様な働き方の1つであるリモートワークでの採用割合は微減した。求人募集から採用までの期間を聞いたところ、全17職種中15職種で「最短2カ月未満で採用・入社に至った」が前年より増加した。職種別では、「営業」が36.2%で最も高く、次いで「販売・フード・アミューズメント」が34.0%。クリエイティブ」の6職種だった。2022年全体より5.0pt以上高くなった。以前より効率的に行えるようになったことが一因と考えられる。2023年の中途採用に積極的な姿勢の企業は90.8%で9割を超える結果となった。経験者採用に積極的な企業は前年比1.7pt減の73.9%、未経験者採用に積極的は前年比2.9pt増の46.4%と、経験者採用を重視しつつも、未経験者採用にも積極的な姿勢が見て取れる。従業員数別でみると、従業員規模が大きい企業ほど今後の中途採用に積極的な姿勢があり、51~300名の企業では「未経験者採用に積極的」が5割を超えた。属性別の今後の見通しでは、コア人材となり得る「26歳~40歳(ミレニアル世代)」の採用意向が高い一方で、「41歳~50歳(就職氷河期世代)」「51歳以上(バブル期世代)」のミドル・シニア世代の中途採用に積極的とする企業は前年比8.5pt増の65.3%で、最も伸び率が高かった。そのうち3割超の34.0%未経験者採用に積極的と回答した。2022年に活発化した中途採用市場は今後も続くと思われ、その中でもミドル・シニア世代の採用活動がさらに活発化していくことが考えられる。中途採用担当者が、優秀な人材と評価する要素は「主体性(52.8%)」「問題解決力(51.8%)」「課題発見力(50.7%)」の順に高くなった。なっており、主体的に課題を発見し、解決できる人材が中途採用市場で求められている。【調査担当者のコメント】2022年の中途採用は、採用人数の増加や採用期間の短期化、また求職者の転職率が2016年以降で最も高い水準となったことからも、市場が活発化した様子が顕著にうかがえますまた、今後の中途採用の見通しとしても、9割以上の企業が積極的に行うとしており、特にミドル・シニア世代の採用意向が前年に比べ増加していることは、今後、多くの企業で年齢に関わらず中途採用が積極的に行われることが予想できます。ある「経験者採用」が積極的に行われると考えられますが、同時に未経験者の採用意向も前年より増加しています。※調査結果は、端数四捨五入の関係で合計が100%にならない場合があります。※n=30以下は参考値としております。◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。すると、興味のあるコンテンツをお届けしやすくなります。メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。この記事をオススメこの記事をおススメあなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。※コメント入力は任意です。以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。1.記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。2.以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。4.掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。5.ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。コメントを書くあなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。コメントコメントは必ず入力してください。以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。1.記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。2.以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。4.掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。5.ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。問題を報告ご報告ありがとうございます。『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。報告内容は必ず選択してください。問題点は必ず入力してください。・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。雇用・採用もっとみる会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。外部相談窓口レポート~ミドルシニア/シニア層のアルバイト調査(2023年)注目コンテンツ【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Carvi...プレスリリース掲載に関して弊社媒体向けニュースリリースにつきましては、受付フォームをご用意しております。プレスリリース受付フォーム『日本の人事部』主催イベントHRカンファレンス人と組織に関するあらゆるテーマを網羅。