2015.05.01従業員を募集する際、どのような人を雇い入れるかは会社の自由です。第5条で「事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならない」と定められている為です。つけること、コース別雇用制の総合職の募集にあたって、転居を伴う転勤要件をつけることなどがこれにあたります。下記のような合理的な理由がある場合は、募集する人を性別で限定しても認められます。められているのは、働く「機会を与える平等」であり、「結果として」雇用した社員が男性のみであっても、それが違法となるわけではありません。いう人を採用したいという考えが頭の中にあっても、採用の窓口は広くとり、どんな人物でも応募はできるようにしましょう。随時更新!お知らせセミナー講演会情報ブログご依頼のお客様の。