責任者、経営陣と、立場は変わりつつも、綿々と採用業務に携わってきた田中潤氏。この分野での氏の名と、精力的な活動を知る人事の方も多い。そんな氏が、「採用」の視点から、「経営×人事」の本質を語りかける。早期離職する若手が減らない。かまけていていいのか?入社直前期間におさえるべき3大ポイント田中潤ある経済団体が定めた選考解禁日の8月1日以降、今年の就職活動スケジュールに対する批判的な声がメディアを賑やかしています。採用活動後半戦を「10の工夫」で乗り越えろ田中潤ここにきて、新卒採用関連の記事をいたるところで見かけるようになりました。残念ながら、今年度のキーワードは「長期化」です。現在始まりつつある2016年度新卒採用から、大きく採用スケジュールが変わるのは皆さん、ご承知の通りです。責任者、経営陣と、立場は変わりつつも、綿々と採用業務に携わってきた田中潤氏。責任者、経営陣と、立場は変わりつつも、綿々と採用業務に携わってきたぐるなびの田中潤氏。【小児科医が教える】「甘いおやつの習慣がある子、ない子」。丸亀製麺「カエル混入」で自作自演を疑う人が知らない、カット野菜のリスク【小児科医が教える】「甘いおやつの習慣がある子、ない子」。丸亀製麺「カエル混入」で自作自演を疑う人が知らない、カット野菜のリスク職場で「仕事が遅い人」だと即バレする“たった1つの仕事の習慣”【小児科医が教える】「甘いおやつの習慣がある子、ない子」。「残業=やる気の表れ」と考える、時代錯誤な経営者に伝えたいこと部下が「自分で考えない」のは上司のせい!やってはいけない“ダメ指示出し”とは「激安株」ランキング!低PBRでキャッシュリッチなお買い得企業【159社】民放キー局もランクインもしバフェットが日本株に追加投資するなら?「長期割安投資」の有望銘柄リスト大公開!CAが「もっと話したい」と思った経営者のトークスキル、決め手は感嘆詞!ランキング一覧トレンドウォッチAD「対話」を通じて組織変革する「システミック・コーチング」とは鹿児島でスタートアップ支援が加速。