資格取得支援制度キャリアアップに必要な研修プログラムが職種別、レベル別、職群別に整備されており、確実に専門性が向上できる環境が整っています。社会人としての自覚と意識の確立を図るほか、法人の歴史、理念及び方針等を深く理解し、愛広会の一員として目指すべき方向の共有を図ることを目的とした研修です。法人の歴史、理念及び方針等を深く理解し、愛広会の一員として目指すべき方向の共有を図ることを目的とした研修です。職種等に関係なく、全職員を対象に実施される研修です。より1等級と2等級に位置付けられた職員を対象に、職業人として必要な仕事の基本を習得する研修です。より3等級と4等級に位置付けられた職員を対象に、次のステップとなる管理専門職層で求められる能力を習得することを目的とした研修です。より5等級と6等級に位置付けられた職員を対象に、管理職として必要とされる能力を習得することを目的とした研修です。職員を対象に、医療・介護に関わる知識等で他職種間で共有する必要がある知識や技能等を習得することを目的とした研修です。職員を対象に、各職種の専門性を高めることを目的とした研修です。)「看護職」「リハビリ職」「介護職」において段階的にレベルを設定し、より上位のレベル認定を目指す制度です。研修制度を通して、上位のレベルへステップアップすることでキャリアアップを図り、指導者レベルを目指します。専門レベルのレベル段階は初級レベル、中級レベル、上級レベル、指導者レベルの4段階ですが、介護職のうち、介護福祉士を取得していない職員はチャレンジレベルを加えた5段階となります。職員が資格取得を目指す際に、費用の貸与や特別休暇の付与等を通して、職員のキャリアアップを応援する制度です。支給お問い合わせお電話でのお問合わせお電話でのエントリー・ご相談は人事部窓口まで人事部直通(平日8:45~17:30)フォームからのお問合わせフォームからのお問い合わせは下記のボタンからお願いします。Reserved.-。