富士通の年収と、それに対する社員の口コミ。ReSTART!第二新卒ReSTART!第二新卒>転職先の求人を探す>業界・企業研究>富士通の年収と、それに対する社員の口コミ。福利厚生は充実してる?富士通の年収と、それに対する社員の口コミ。コメント富士通はの日本国内を代表するグローバル企業の一つです。我々からしてみると、富士通といえば、パソコンやタブレット、スマートフォンなどの携帯電話というイメージが強いと思います。それだけではありません。企業や店舗向けのエアコンだったり、飲食店などのPOSシステムなども富士通は携わっていたりもしますし、実際にはもっと他にもいろいろとあります。そんな富士通の年収はどのくらいなのでしょうか?入社してからどのように年収が上がっていくのでしょうか?同業他社と比較するとどうなのでしょうか?今回は、そういったことも含めて富士通の年収についていろんな側面から検証していくことにしましょう。企業としての2016年度の年収平均額は810万102円と言われています。富士通は、日本を代表する総合電機メーカーの一つと言えます。ITベンダーという位置付けで見ますと、国内では1位、世界中で見たとしても3位という輝かしい数字です。国内の官公庁や企業に対するIT構築やサーバーというのがメインとしての事業で、富士通のホームページによると、2017年度の連結売上は4兆983億円、営業利益では1,824億円(利益率4.5%)という実績が出ています。2017年度は、連結売上が4,000億円以上減少しているにも関わらず、営業利益が130億円以上アップしていて、利益率では1.6%もアップしています。これは、2017年11月1日に株式を一部譲渡した富士通テンの数値がのぞかれているためだと考えられます。8,686,283円となっていて、同業他社よりは見劣り感は否めません。とでは58万以上の差が出ています。次に社員の平均年齢については、2016年度の数字では、43.1歳となっています。ちなみに同業他社大手を見てみると、NECが富士通と同じ43.1歳、日立製作所が41.4歳となっています。41.4歳(日経BPより)というように推移していて、少しずつではありますが、高齢化の波は押し寄せてきているということとも言えます。18.4年という推移で来ていますので、定年退職者が退職して、その分を新卒などで補っている状態が繰り返されているという状態であると推測できます。他社と比較もしましたが、ここから見えてくるのはどんなことなのでしょうか?年収は、比較した2社とは圧倒的に低いという結果です。これは数字が見事に表してしまっています。平均年齢と平均勤続年数で見てみると、年齢も一番高くて、勤続年数も一番長いんです。勤続年数でみると日立製作所と比べてみれば約2年の差があります。年収は安いのに、勤続が長いとはどういうことなのでしょうか?簡単に言えば、富士通は年収よりもそれを超えるES(従業員満足度)が高いということではないでしょうか。福利厚生がしっかりしている、休日に特別なものがある、といった富士通独自の何かがきっとあるのでしょう。年収が低くて福利厚生なども充実していなくESレベルが低いのであれば、いわゆるブラック企業と同じように平均勤続年数が長くなることはないということです。逆に言えば、日立製作所は年収は飛び抜けていても、勤続年数は短いということですから、とりあえず稼げるけど、長く働くところではないのかもしれません。数字だけ見てしまうとそういった判断もできてしまいます。お金だけではない何かに魅力や満足を感じている人が富士通で働いている方には多いんのかもしれません。ここ5年の平均の年収推移それでは、ここからは富士通についてもう少し掘り下げて見ていきましょう。ここでは、過去5年の平均年収の推移を見ていただきましょう。99.9過去5年間を見ただけでも、何十万単位で乱高下を繰り返していることがわかっていただけると思います。乱高下というのはおおげさかもしれませんが、30万円近く下がる時もあれば、40万円程戻る年もあったりしますので、見る人にとっては、乱高下とたら得る人もいるのは間違いありません。パーセントでみると5%前後で推移していますので、大きく見えない人もいるかもしれません。40万円程上がるということは、月収ベースで3万円程度のアップがあるということですので、ベースアップが数千円といわれる昨今ではかなりの優遇です。ここまでの上がり下がりがあると、その原因はボーナスで調整されている可能性が高いと考えるのが一番腹落ちしやすいかもしれません。各年度の営業利益などを見てみると必ずしも利益が少ない年は年収も減っているということはなく、逆に営業利益が上がった年の方が年収が下がるという不思議な現象が起きています。▲150しかも、富士通単体でも見てみますと、ここ4年間は相当の赤字です。連結可能な子会社に相当本体は助けられているという状況です。2014年度までは、年収も下がっていますので、当然だと見えます。2015年度からは10億円単位での単体赤字を出しながらも大幅年収増というのを起こしています。これは数字だけで見れば驚くべきことですが、企業としてはそれでも従業員に還元するということなんでしょうか。働いている側からしてみれば、やめる方がもったいないと思うはずです。これだけ赤字が出ていても年収高いんですから。やめる方がもったいないということでしょう。平均年齢も勤続年数も平均値が高いというふうになっても不思議ではありません。過去にはサービス残業が横行していたという話もあって、このご時世でそう言ったことは大問題に発展してしまうわけです。残業代が規定通りに支払われるようになったと考えれば、当然年収は上がらなければいけません。それもあって単体の営業利益が赤字になっていると考えるのが一番わかりやすいのかということでしょうか。それでも、当たり前ですが、そういったことがしっかり改善されてきているということは、企業としては正しい道に進んでいるわけですので、そうすべきです。改善されれば、そういったところに不満がなくなりますので、退職者も出にくくなりますし、それは会社にとっても人材転出を防ぐことができますので、メリットのが多いはずです。新卒で入社してからの年代ごとの年収やその特徴とは?次は、年代ごとの平均年収について触れていきたいと思います。約920万ただし、50代前半まではかなり順風満帆な勢いで伸びていきますが、50代後半に入り定年に向かっていくまでは、緩やかに年収も減収になっていきます。年収はもちろん給与と賞与が合わさったものです。年間の賞与支給は入社から2年目ぐらいまでは、3ヶ月程度、それ以降になると4.5ヶ月程度になってきてそのまま継続していきます。役職によってももちろん給料が変わってきますが、誰でも昇格できるところとそうでないところがあるので、ここはその人の努力や成果次第というところでしょうか。年代や役職を少し絡めて説明していきましょう。年収は大学卒320万円、大学院卒350万円です。どちらの場合であっても、トレーニー期間というのが1~2年間は必ずあります。各種手当や残業代等は別途支給されますが、どちらにしても年収は高くないです。年収は470万円です。総合職の場合、この時点で余程のことがなければ、G3担当という役職に昇格します。ボーナスも年間4.5ヶ月分に上がりますので、収入も多くなってきたと実感できるときではないでしょうか。この時点でも、残業代や各種手当は別途支給されます。仮に残業を月に30時間程度した場合は、年収550万ほどになっていきます。年収は500万円です。役職はG3のままということが多いでしょう。ここでも残業代や各種手当は別途支給されます。前項と同様に月に残業を3時間程度すると、年収も580万円程になります。年収も580万円になってきます。ここで、役職も順調に行けば、G4主任(課長代理クラス)に昇格できます。ここに来ると、今までと同様の残業手当が出る場合と、いわゆる裁量労働制にするかが選択できます。総合職であれば、速くて32歳、遅くても35歳までには昇格できるはずです。できるはずということで断言はしていません。残業手当がつく契約の場合、月30時間残業をすると、年収は670万円程になります。年収は約900万円になります。ここは年齢などもあってか多少前後すると認識してください。ここからは、残業手当は絶対につかなくなり、いわゆる裁量労働制です。この年収は課長に昇格した場合ということという条件が出てきます。最速では38歳から課長に昇格できるらしいですが、そんなに昇格はたやすいものではありません。同期入社の中でも30%未満しかここからは進んでいかないと思っていなければいけません。課長といっても、様々な部署がありますので、責任の大小や、管理していくチームの大小、そして当然業績次第で年収は大きくブレます。ここから同期での蹴落とし合いが始まるというところでしょうか。課長ランク2といういわゆる次長クラスになってくると年収が1000万円前後となってきます。最速の場合45歳ですが、最速での昇格は余程のことがなければ難しいのではないでしょうか。同期入社の中でも10%以下という相当狭き門です。ここでも責任の大小や管理するチームの大小、業績などによって年収は変わって来ると考えるべきです。課長ランク3といういわゆる副部長クラスになれば年収1100万円になります。ここまでくると同期の中でも3%前後の狭き門です。ここでも同様に責任の大小や管理する規模、業績によって年収は非常に大きく変わってくると思っていいでしょう。45~50歳で部長職まで行くと年収は1,300万円になってきますが、本当に狭い同期の中でも1%程度ですから、場合によっては同期に一人いるかどうかというくらいの確率かもしれません。ここでも責任の大小などで年収は大きく変わってきます。企業にとって、働く側に対してのメリットとして大きな役割を果たすであろう福利厚生についてもここでは触れていきます。多くの会社が取り入れている最低限のことは富士通でもこれらのことは導入しています。連携をしながらさまざまな健康増進施策に取り組んでいます。多くの取り組みを行なっています。女性が働きやすい環境作りを強化していて「プラチナくるみん認定(2015年度)」を厚生労働大臣から子育てサポート企業として「特定認定」を受けています。近年注目されているLGBTの方が働きやすいようにする取り組みにも積極的に参加しています。年収に対しての社員の口コミや評判は?年収に対して社員の方々が感じることというのは、その方の立場などによって変わってくるかもしれませんが、まずは見ていきましょう。昇給や昇格人事については、基本的には年功序列の傾向があるベースとなる基本給が決して高いというわけではない年収を上げていくなら残業代が取れるランクの時は残業代で稼いでいくことになる住宅手当は多くないが、他の福利厚生がかなり充実している特に給与に対しての満足度は満足は決してしていないけど、不満とまでは言えないというのが正直なところのようです。昇給は年功序列制で個人で大きな成果を上げたとしても大幅給与アップというわけにはいかないようで、あくまでチームプレイに重きを置いているかもしれません。基本給がそこまで高くないので、残業代で上乗せしていかないといけないという方も多いです。部署によっては、そういったことも絡んできて年間で100万円程変わってくるという話も出てきます。富士通の年収は人それぞれで感じ方は違う富士通の年収は、業界の中でもちょうど中間ぐらいの位置にいるのかなというところです。低いわけではないのですが、逆に言えば高いわけでもありません。「中の上もしくは上の下」というのが一番適切ではないかと思います。それでも、売上や利益が上がっていない赤字の時でも平均給与が上がっていたりしています。理由は見えにくいところもあるかもしれませんし、一部だけが恩恵を受けているのか、残業が多くなりすぎて結果的に手当関係の額が増えてしまったとかあるかもしれません。残業代がしっかり支払われるのであれば、いい傾向になっているのは間違いないですからそういうところはしっかり守っていかなければいけません。それでも、平均的な勤続年数の長さや平均年齢などを見ても、富士通に長く働く傾向にあるというのは年収ではない何かがあるから転職を考えることをしないのではないでしょうか。コメント関連記事SEの転職先で人気の職種。SEからの転職は何を重視するべき?JR東日本に採用される人物像とは。選考フローと筆記&面接の対策コンビニ店長、パターンごとの年収。土肥恵里奈代表の想い会社を休む欠勤メールの例文。テクノロジーで見守る株式会社RABOの「Catlog」誕生のきっかけとはスポーツ選手の年収ランキング。