Manpowerへようこそ!明日に向かって走り出そう!どうぞベトナムにいらっしゃってください!初めに日本の深刻な労働力人口の減少に伴い、昨今の制度改正により、ますます技能実習生の重要性に注目が集まる中、2017年ベトナムは中国からの実習生の数を抜き最多実習生派遣国となりました。その裏側で、失踪や犯罪、いじめなどの問題など暗い話も後を絶ちません。私たちはそういった問題を真摯に受け止め、ベトナム人実習生と受け入れ先企業をつなぐ架け橋として、信頼される企業であること、信頼される人材を育てることに力を入れています。VNJマンパワーはベトナム人実習生を応援します。VNJマンパワーは日本の企業様の期待に応え続けます。ベトナムと日本が技能実習制度を通して、Win-Winな関係を築くためにVNJマンパワーは成長し続けます。日本で生活し快適に働くためには、言葉だけではなく文化や習慣の違いなどを知ることが必要になります。弊社では日本語の授業に加えて、挨拶、ホウレンソウ(報告・連絡・相談)、マナーや礼儀、生活におけるルールといった指導もカリキュラムに組み込まれています。した時間をただ情報を与える機会にするのではなく、生活の中で自然と実際に行動に移せるようになることを目指し、実習生内定者には指導に当たっています。日本で起きるベトナム人実習生の問題は、送り出し機関に払う高額な手数料が原因となっている場合が多いです。弊社では余分かつ不当な手数料などを実習生内定者に負担させないよう、発生する費用や手数料を可能な限り透明にし、募集の段階から説明を行っております。応募者の負担を軽減させるための提案や、貯金シミュレーションをして頂くことで、応募者に納得して頂いたうえで、エントリーいただくよう心掛けております。ことばや文化などの教育に力を入れるだけではなく、日本の受け入れ先企業様と実習内定者をより結び付けられるよう、定期的な学習記録の報告はもちろん、Skype、Zoom等を利用した実習内定者との面談、ビデオレターなど学習に励む様子などもお届けしております。受け入れ先企業様をつなぐ信頼できる太いパイプとして、常に弊社ができることを提案していきます。検討されている会社様も多い事と思われます。現在、日本に在留する外国人が300万人近くにのぼる中、ベトナム人労働者数は40万人を超えており、その中でも労働の担い手として多くを占めているのが技能実習生です。ベトナム人の若者の多くは、真面目で器用な者が多く、また、食文化や宗教感なども日本人に似通う部分もあるので、多くの会社様が積極的にベトナム人材を技能実習生として受入れておる結果だと思います。現状における技能実習生制度の運用においては、実習生等のコミュニケーション能力不足の問題や、文化や習慣の違いなどからくる社会生活上でのトラブル、また、ベトナム人の絡む事件、事故、そして失綜問題など、多くの課題や改善すべき点などが挙げられている事も事実です。共に真撃に向き合い、対応させて頂きたいと考え、実践しておりまず。対しては、過度な負担をかけず、誠実に対応する事を旨としており、本人は勿論、そのご家族からも信頼を得るべく努めております。信頼をして託せるような送出し機関となるよう活動していく事を本分としております。ベトナムには300社を超える送出し機関があるといわれておりますが、このような活動、取組みを実践できている送出し機関は、残念ながら決して多くはないと感じています。おられましたならば、それらの点をつぶさに比較検討され、その上で、信頼に値する送出し機関をご選択、ご利用頂けます事を希望しております。ご相談、ご用命等ある際は、是非、我々VNJマンパワーに、お気軽にお声がけ下さいませ。VNJマンパワー?ひと昔前と違い、職種や会社様が選ばれる時代でもあります。VNJマンパワーでは、会社様に代わって、仕事の内容や職場の雰囲気、労働条件などをあますことなく丁寧に検討者等に説明していき、その上で自覚と責任をもって手を挙げた意欲ある候補者のみをご紹介させて頂きます。要望、希望を十分に理解してた上で、通当と思わる実習生候補者の募集活動を行い、意欲的な人材をご紹介、面接サポートを行っています。当然ながら、面接は受入企業様のみが選ぶ機会の場だけではなく、候補者等も受入企業を選ぶ機会の場でもあります。日本への入国前期間において、少しでも日本語を上達させる為に必要な事は、基礎力を身につけさせる事です。日本語を理解していれば、円滑なコミュニケーションがとれるという事ではありません。