弁護士セミナーシェアする社員からセクハラ・パワハラの被害を申し立てられた。誠実に対応するが、かといって被害者の言うことばかり聞いてよいのだろうか?いまや、言われたもんの負けの時代だな。会社はどう対応するのが正解なのだろう...。セクハラやパワハラの被害を申し立てられると、会社は対応に苦慮します。そこで、弁護士セミナーを開催します。言ったもんの勝ちの時代です。逆に言えば、言われたもんの負けの時代です。このセミナーは、予防策ではなく、既に問題が起きてしまったという前提での対応策です。「初動」と「その後」の取るべき行動です。以下も気になる点です。加害者はその事実を否定している。複数の女性から被害の申し立てがあった。「私の名前を出さないでほしい」と皆が言ってきた場合に、どうすれば良いか?謝罪しても許してくれず、損害賠償を要求された場合に、どう対応するべきか?本人が来ずに、親や友人知人まで抗議にやってきた場合に、誰と会うべきか?新聞に記事が出ないようにするには、どうすれば良いのか?(裁判所に記者クラブがあるのか)肩をポンと1回叩いただけという、あまりにも軽微で、そんなことぐらいで抗議するのかと首を傾げたくなる事案もあります。損害賠償を目当てにした悪質な要求もあるようです。そんな場合は、どうすれば良いのか?セクハラだと申し入れられたが、冤罪の可能性がある場合にはどうすれば良いのか?どの程度までの処分が妥当か?加害者は有能な社員で、失いたくない。被害者はもともと辞めて欲しい人材だった。形式リアルおよびZOOM併用ZOOMでの参加者の方へzoomに参加するのに必要なURLは、参加者にメールで送ります。それをクリックするだけで視聴できます。zoomの操作方法に関するお問合せは、セミナー中にできません。不具合があって、視聴できないことがあっても、セミナーは進行します。zoomの参加者の個人情報は、講師にお伝えさせていただきます。参加費1万5,000円(税込み/リアル受講・zoom受講とも)事前振り込みが必要です。経営コンサルタントの方)は、セミナーにご参加いただけません。リンクより来られた方は、こちらにチェックを入れてください。