『リーダーシップに出会う瞬間リーダーシップを学ぶにあたって、とてもよい本がありますので、ご紹介します。日本能率協会マネジメントセンター)著者の有冬さんは、某企業でトップ営業マンとして活躍した後、独立。様々な活動を経て、2017年、自らのコアな願い(理念・志)から周りに影響力を発揮する、戦わないのに無敵のリーダーシップ「コアリーダー」育成の株式会社Corelead(コアリード)を立ち上げました。現在、講演や研修で全国を飛び回っています。著者の有冬さんが、豊かな社会人経験を持っていることもあり、『リーダーシップに出会う瞬間』の内容は、とてもリアルで文章表現も緻密で、読んでいると物語の世界に引き込まれていきます。日本能率協会マネジメントセンター)クリックするとAmazonへ!『リーダーシップに出会う瞬間』はストーリー仕立てになっています。主人公は青木さんという女性です。青木さんは、ある日、係長への昇進を打診されます。昇格するから喜ぶのかと思ったら、青木さんの反応は「困ったな!」でした。「私なんかが管理職なんて無理だわ」という否定的な思いだったのです。そこから青木さんのちょっとした苦悩が始まります。組織の中で、女性管理職の比率を高めることは、時代の流れです。世界に比べて、日本はまだまだかなり遅れています。女性管理職を増やそうとする社会的な「追い風」がありつつも、女性がいざ管理職になろうとすると、「自分に管理職が務まるかしら。責任も重くなるし、断ったほうがいいのではないか」と、二の足を踏みたくなるのも現実です。青木さんは、管理職になることに悩みながら、メンター森尾さんや社内の様々な人とぶつかりあい、学びあい、ひとりの人間として成長していきます。まっつんこの本がとても秀逸だと思うのは、心理描写がとても細やかなことです。組織のなかで「人の上に立つ」「リーダーになる」...そのあたりの、思い悩みの真相が、とてもリアルに描かれています。会社で働く女性だからこその悩みは、著者の有冬さんが同じ女性だからこそ、深く理解されて描いていると感じます。物語も終盤にさしかかろうとする時です。青木さんは、様々な葛藤を乗り越えて、成長を遂げてきました。その時、こんな「ふりかえり」をしています。私は、何の方針もなく生きていた。他の人からの評価や世間の常識に合わせ、平穏無事に日々を生き延びることがすべてだった。ある日、それでは人生が立ち行かなくなりはじめた。いや、自分がそれに耐えられなくなった。自分の心に正直にならないではいられなくなった。心が成長してしまった。それを目指したわけではなかったのに。有冬典子)p250「心が成長してしまった。それを目指したわけではなかったのに」この最後の一文は、人間の「心の成長」について、その本質をとらえています。そこで、この言葉を「心が成長してしまった」「あえてそれを目指したわけではなかったのに」のふたつに切り分けて、論を進めていきます。成長するから訪れる苦悩がある。「心が成長してしまった」この言葉を読むと、その前段で、青木さんが言っていることと、一瞬、ロジックがくい違っている印象を受けます。心が成長したのならば、「人生が立ち行かなくなりはじめた」とという否定的な状況にならないのでは、と考えてしまうからです。心が成長したからこそ苦悩が訪れるのもまた真実ですね。ひとつの悩みを克服して心が成長したら、また、次の高いステージへ進むための、新たな悩みが生まれてきます。それは、さらに人として成長するために必要な「よりレベルの高い悩み」といえます。心理学では、私たちの心の無意識のレベルには、常に成長しようとする「成長衝動」があると考えます。「まあこんなもんで、いいでしょっ」と自分で思っていても、自分では気づけない心の領域「無意識」は、そう思わないのです。今より高いレベルを常に求めているのが、人間の心です。まっつんある悩みを克服すると、あたかも、「さらに成長しないさい」と諭されるかのように、次の悩みが訪れてきます。人生の様々なステージで、何らかの苦悩があるものなのです。「人として成長してきたらからこそ、自分には苦悩が訪れたのだ!」と、ポジティブにとらえることが、悩みを克服するのに必要なマインドセット(心構え)になります。「苦悩とは、成長の証」なのです。成長は追求するものではなく、生じるもの。「あえてそれを目指したわけではなかった」ナチスの強制収容所を生き延びた心理学者V・E・フランクルに、こんな言葉があります。フランクル幸福は「追求」して得られるものではなく、むしろ結果として生じるものなのです。人が幸福を目標にすればするほど、その目標を取り逃します。春秋社)p159-160上の言葉にある「幸福」を「成長」に置き換えてみます。成長は「追求」して得られるものではなく、むしろ結果として生じるものなのです。人が成長を目標にすればするほど、その目標を取り逃します。考えると、主人公青木さんが語った「あえてそれを目指したわけではなかった」という言葉の深さが理解できます。青木さんは、「人としての成長」を目指して、それを常日頃から意識して「成長」してきたわけではないのです。青木さんの「成長」は、職場での様々な人間関係の葛藤に悩まされ、その苦悩と向き合い、逃げずに悩みぬいた...その結果として生じたものです。「あえてそれを目指した...」の前の言葉は、私が自分の力で心を成長させた」という「自力感」の強い言葉ではなく、「成長してしまった」という、結果としてそうなった「他力感」の濃厚な言葉になっているわけです。自己成長を目標にすることが、NGだと言っているわけではありません。それはとてもよいことです。忘れてはならないのは次のことです。自己成長のマインドセット自己成長を成し遂げる最も手近で、効果的な方法は、今、目の前にある仕事に、誠意をもって、全力で取り組むこと。どんなリーダーも悩みながら成長していく。日本全国、いや世界中のビジネスリーダーたちが、職場で悩みを抱えています。「うちの経営陣は、なんで理解してくれないんだ」そんなネガティブな感情を味わいつつ、顔をあわせ目をみて言葉を交わし、相手の感情をダイレクトに感じとって、その感情を推測しながらコミュニケーションをとり、頭を下げて、人に助けを求め、アドバイスをもらい、自分の思いが通じたり通じなかったり、成果が出たり出なかったり、成功したり失敗したり、時には、頭の中がぐちゃぐちゃになり...不平をもらし、愚痴をこぼし、涙をこぼし、それでも転がることをやめず、そうして時が過ぎ、ハタと立ちどって自分をふりかえり、ふと思う。「幸せは求めるものではなくて、感じるもの。」そんな言葉があります。人の成長も同じですね。成長は求めるものではなく、感じるものです。心の成長は一朝一夕ではいきません。成長に必要な苦しい経験を飛ばすことはできません。目の前に仕事があるのであれば、それを何かの定めだと思って、日々、真摯に取り組むことが、心の成長、人格を高めるための最高の時間となるのです。置かれた状況に不平不満の声をあげるばかりで、その可能性にたいして心を閉じていると、人生の本当の恵みを見極めることはできないのです。PHP)p69あなたにとって「人生の本当の恵み」とはなんですか?答えは、もちろん、人それぞれでしょう。心理学の立場からの答えは、こうなります。人間にとって、「人生の本当の恵み」のひとつは、自分自身の「成長」なのです。『リーダーシップに出会う瞬間』を読むと、「心の成長」におけるプロセスの大切さと、それをどう考え、どう取り組めばよいのかが理解できます。人材育成の新潮流として、今、注目されています。活用したリーダーシップ開発を行っているそうです。第一人者の加藤洋平さんが、各章ごとに解説を書いています。ついては私も、コラム017『成人発達理論について』に書いていますので、もしご興味があれば、参考になさってください。成人発達理論とはそれでは、最後に主人公青木さんの「いい言葉」を記して、コラム70を終えます。心理カウンセラー/早稲田大学LRC講師/研修講師アースシップ・コンサルティング代表。College)講師。/心理カウンセラー/瞑想セラピスト。深層心理学者ユングの性格類型(タイプ)論をベースに開発された国際的性格検査MBTI®の資格を保有。アマゾン・ジャパン、楽天、パナソニックなど、大手企業から中小企業まで多様な組織で企業研修を行っている。産業能率大学(経営学部・情報メネジメント学部)で3年間、講師を務める。自由が丘を拠点に活動する心理カウンセラー。瞑想を実践する人々が集うコミュニティ「ナチュラル・メディテーション・ジャパン」を主宰し、定期的にセミナーを開催しながら瞑想指導をしている。