方向転換を打ち出した企業もあれば、未だ転換の方向さえ見通せず停滞している企業も。そんな中で、働く私達の仕事に対する考え方も一気に変わってきました。毎日の通勤、定例会議、アナログな作業や、ハンコ、紙文化など古くからの慣習、残業。仕事帰りの一杯、会社の宴会など、そのものの意味や必要性が問われ、多くの見直しがなされてきています。ステイホーム、在宅ワーク、家族との時間を通して改めて感じた「仕事と人生」。と自身に問い始めています。会社都合による仕事の変化。移動や出向、さらには希望退職募集まで、他者による自身のキャリア変更を余儀なくされていくのか。上が何を考えているか、様子を見ながら不安な日々を送ることよりも、自分のキャリアは自分で決めたいと思いませんか。自分のキャリアは自分のものであることを自覚し、自らどうしたいのか、どうなりたいのか、どうあるべきなのかを考え、納得のいく仕事、働き方を続けていくために、行動していこうと言う当事者意識を強く持つこと。自身のキャリアオーナーシップを強く感じる人が間違いなく増えてきています。人生100年、70代現役と言われる時代。これからの自分のキャリア、生活をどのように考えるか。会社の仕事ではなく自身のロードマップはどんなものなのか。今年は自身のキャリア再考の年、そして何らかのアクションをしていく一年になるかと思います。私達キャリアオーナーシップ推進機構は、そんな皆様に、色々なヒント、情報、そしてご支援をできればと思います。働きながら自身の次のことを考える。