求人会社に「自分が何ができるか」を積極的に伝えることができる唯一の武器だからです。ところがここが残念な方が多いのが現状です。確かに中高年の就職活動は長期間に渡り多くの会社に書類を提出することから、精神的、肉体的に疲れ果ててしまうので、だんだんおざなりになり「どうせ次もだめだろう」との思いから熱意のない内容になってしまう傾向があります。書類選考にパスしたいのならそれではだめです。自己PRは各社ごとに研究して想像できることについて、自分ならここに協力できる、そして将来的にはこんなことも考えられると書きましょう。ここで書いてはだめなのが「自慢話」です。「自分は〇〇だから△△で必ず役立ちます」ではだめです。役立つのかどうかを決めるのは求人会社なのですから。相手がどう読み取るかという観点で文章をまとめましょう。あと若くない(このブログは中高年読者が前提)のですから「情熱があります」「一生懸命頑張ります」「明るさが取り柄です」とかはやめましょう。それは若者の特権です。面接のときに明るく振る舞いましょう。|プロフィールAuthor:アテナ・ディシジョンご訪問ありがとうございます。起業を選んだシルバー(シニア)の方の事業計画から起業・安定運営までを支援するブログを運用しています。(1)お知らせホームページ【シルバー起業支援シルバー・コンシェルジュ」】を開設しました。シニア起業家のための起業支援情報やコラム等を載せています。下記リンクの【シルバー起業支援「シルバー・コンシェルジュ」】にてご訪問下さい。ご当地アプリ作成ソフト「地域コネクト」のリンクを貼りました。地域活性化を考えているシニア起業家の方はぜひご覧ください。