2018/08/08おはようございます。ウーマンパワー・プロジェクトの加藤です。2014年―未来への挑戦―(平成26年6月24日閣議決定)において、労働者の身近な存在としてのキャリアコンサルタントの必要性が強く謳われており、国を挙げてキャリアコンサルタントを大幅に拡大することが決定しており、厚生労働省は2024年度末までに現在の2倍近い10万人に増やす計画を掲げています。言ってもまだまだ「キャリアコンサルトって何?」と認識されていないのが現状です。簡単に何をするのかと言いますとカウンセリングを通じて、個人が主体的に自分のキャリア(仕事・ライフワーク)を考えていくサポートを行います。昔の終身雇用や会社に入ったら一生安泰という時代は終わり、人生100年時代を乗り切れるように、自分の人生を自分で決めていく時代になっています。(ハローワーク・人材系企業)と多岐にわたります。向けて主体的に取り組むキャリア自律した従業員を増やす役割を行っています。「自分できちんと将来を考えてね!」では、考えれる人とそうでない人に分かれますよね。いう風に考えていけば良いかもわからない人も居ます。従業員、1人1人がキャリア自律出来れば自ずと会社の生産性や従業員の定着率もあがります。人材難倒産も珍しくない時代です。先日、人材難倒産が去年の上期と比べても増えていると帝国データバンクの報告にもありました。会社を永続させて行く為には、社員1人1人のキャリア自律が不可欠です。株式会社ウーマンパワー・プロジェクトお気軽にご相談ください。株式会社ウーマンパワー・プロジェクト。