【曖昧な表現は言い換えよう】曖昧な表現のたとえを紹介。WAKATU(話活)のススメ読者になるWAKATU(話活)のススメ楽しい人生は話し方が9割。【曖昧な表現は言い換えよう】曖昧な表現のたとえを紹介。2022-08-09【曖昧な表現は言い換えよう】曖昧な表現のたとえを紹介。Tumblr職場の仲間から、飲み会の誘い。本当は行きたくけど、断りにくいなぁ。そこで「行けたら、行くよ」といった曖昧な返事をする。同じような経験をお持ちの方もいらっしゃるかもしれません。曖昧な表現は相手を傷つけたくないという配慮から出た言葉です。一方で、曖昧な表現は誤解を招いたり、相手を困惑させてしまったりすることがあります。本日は、シーン別に曖昧な表現の具体例を挙げて、明確に答えることの大切さを解説しています。日本には「言葉を濁す」という慣用句があるように、はっきりと自分の主張を言葉で表さない文化があります。私たちが、「だいたい、ほぼほぼ、できるだけ...など」といった、曖昧な言葉を使うのは、相手を不快にさせてしまうのではないかとの配慮からです。一方で、ビジネスシーンでは、曖昧な言葉は相手を煩わせたり、ときには自分の信用を失うこともあります。職場では仕事の依頼を「受けることができる、できない」は、明確に答える必要があります。相手にわかりやすく、具体的に伝えることが基本とされています。曖昧な言葉を使うのは美徳ということに、こだわりが強すぎると、相手を配慮しているつもりが、誤解を招いたり、困惑させてしまうことがあります。以下、具体例を見ていきます。本心では行きたくない、でも、そう言ってしまったら、相手を傷つけるのではないか、相手への配慮から「ビミョー」という、曖昧な返事になりました。友人は、もし私が行かないのであれば、他の友人を誘うはずです。私が、はっきりと答えないことで、友人を困らせてしまいます。〇「今度の休日は、家の用事があって行けないんだ。誘ってね」このように、明確に答えることが、友人への本当の配慮です。職場で、このような曖昧な返事は信用を失います。答え方としては〇「誘ってくれて、ありがとうございます。〇「今日中は無理ですが、明日まで時間を頂けるなら、やっておきます」このように、職場では、はっきりと具体的に答えることが、職場の仲間への配慮です。上司が出かける間際になって✕「まあ、いい具合にやっといて、後は任せるわ」アバウトに任せると言われても、部下は不安になります。後になって、そんな指示は出していないよ。言われることが怖いからです。〇「17時までに、▲▲のところまでを完成させてね。完成したら、〇〇さんから報告をしてくれるかな。指示は5W1Hを基本に、明確に伝えることが、部下への配慮です。イエスの返事は無いと暗に伝えているのですが、イエス、ノーはともかく「いつ頃までに返事します」と答えを出す期限を示しておくことが相手への配慮です。部下は「偉そうでもないし、気軽に何でも相談できる、そういう人柄の部長を尊敬している」ということを伝えたつもりです。「私にリーダーシップがないという意味か?私は部長の器がないという意味か?」と全く違った意味で受け取ってしまいました。言葉足らずで、曖昧な言い方をしてしまったために、誤解を招いてしまいました。〇「部長は、部長らしくありませんよね。いつも、とても話しかけやすい雰囲気で、何でも相談に乗って頂ける。そんな部長の人柄を尊敬しています」とくに、人を褒める(称賛する)ときは、具体的に伝えないと、誤解をを招いたり、真意が伝わらなかったりすることがあります。※仕事を任される人の特徴について解説していますwww.wakatusmile.com本日のまとめ・曖昧な言葉は、相手を煩わせたり、自分の信用を失うことになる。・職場やビジネスでは、曖昧な表現は使わずに、イエス、ノーをはっきりと答える。・指示を出すときは、「5W1H」を基本に明確に出すこと。・ビジネスで、回答や返事をするときは、「いつまでに」という期限を示すこと。職場の上司が威張る人だったら、毎日が暗くなりますよね。本日...2022-10-21【言葉選びに気をつけよう!】間違った言い回し例を紹介。言葉は時代によって変化するものという考え方があります。「週一のTVドラマを見ていて、続きが気になって来週までまちき...2022-07-27【これをやるとアウト!】人を引き合いに出してはいけない。職場で「無視をする」「仕事を回さない」。07:00人に自分の考えや気持ちを伝えたい..けど上手く伝わらない。上手に伝えられないのも当たり前です。話し方については、誰も教えてくれないからです。実は、気づいていないだけで、話し方しだいで、大きく損をしたり、得をしたりすることがたくさんあります。このブログでは、読んでいただいた方に「メリット」がある情報をお届けしていきます。(18)サイト情報お問い合わせフォームプライバシーポリシーはてなブログをはじめよう!WAKATUさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告する引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。