老後のおひとりさまごはん若いのに石頭コロナ禍で激変した働き方だが、もう世界中にすっかりテレワークが定着してしまった。会社に行かなくても仕事できるじゃん!と、誰もが気づいた。誰もいなくなったオフィスはただの箱。ミライナタワーの1ヶ月の家賃が数百万もするあのオフィスは一体なんだったんだろう?仕事をするならオフィスが必要という世界中の概念はこのコロナで消えた。そんなことを考えていたら、つい数年前のことを思い出して今頃急に腹が立ってきた。私はいつもは若者の味方だが、この時は頭の固い若いマネージャーたちに本当に腹が立った。最近は滅多に怒らないと言うか腹が立つことがなくなったが、胸の中の熱い炎が消えたわけではない。その私が何を思い出して腹を立てているかというと、60歳まで仕事をしていた会社での話である。私の部下の優秀なデザイナーの女の子が産休をとるのをきっかけに、私が在宅勤務いわゆるテレワークの制度を会社に導入したいと幹部会議に提案をしたのだ。本当にコロナ感染が広がるちょっと前の話である。すると役員連中が賛成する中、中堅の若いマネージャークラスが皆反対をしたのだ。今なら反対もクソもない話である。世界中の会社が強制的に在宅勤務を制度化することになったのだから。その若いマネージャーたちの反対の理由がチャンチャラおかしくて、思わず私は中指をおっ立てて『ファッ○ユー!』と叫んだ。マネージャーたちの反対の理由はこうだ。『すでに通勤定期券を買っている』とかそんな理由ばかり。結局、その優秀なデザイナーは仕事もできずに産休に入ってしまった。理由が、在宅勤務で給与が発生すると育休手当との兼ね合いがあるとか、そういう前向きな課題が理由だったら大歓迎だった。コロナ禍の今だったら、その頃のアホなマネージャーたちは私になんと言うのだろうか。反対していたマネージャーたち自身がこのコロナ禍でテレワークをしているのだ。コロナになる前からテレワークを制度化しておけば、優秀なデザイナーを失わずに済んだものを。