たちのミッション代表メッセージ経営理念・社是アクセススタッフブログお問合せ【自己主張性の違い】こんなのは嫌(なぜチームがギスギスするのか3)自己主張性の違い2023.02.10エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。抱く原因となっていることがあります。これらは単なる「特性の違い」でしかありません。自分の特性と異なる特性を見ると「ネガティブ」に見えることが原因です。自己主張性右寄りが嫌なこと自己主張性右寄りは物事の解決策を検討する際には議論をした上で練り上げたいと考える傾向があります。そのため、議論を許さない環境、意見が出てこない環境にはストレスを感じます。議論をする場を作ること、意見を全部引き出す環境を作ること、皆が意見を出してくれることを望む傾向があります。自己主張性左寄りが嫌なこと自己主張性左寄りはできることならば意見を主張したくないですし、揉めたくありません。そのため、自分が出した意見を否定されることや、議論をしなくてはならない環境にはストレスを感じます。一切否定されないという安心感を与える環境を用意すること、付箋などを用いて誰が発言したのかわからない状態を用意されると穏やかな気持ちになります。綱がり、ギスギスした関係につながることがあるのです。これらは単なる特性です。相手の特性を知り、「そんなものだ」と割切って、少し相手にあわせた行動をとることが「思いやり」です。思いやりをもって接することができれば、自然とチームの雰囲気が温かくなり、信頼感でつながることができるようになります。エマジェネティックス®(EG)研修を受講し、各特性を理解することで、上司や部下でありがちな問題の解決につながります。日々、エマジェネティックス(EG)で学んだ特性を意識し、自分の特性と相手の特性について「色で考える」ことを習慣化してください。すれば、エマジェネティックス®研修で学んだ内容を実践的に活用できるようになります。ジャパン関連記事emergeneering全員が同じ解釈・理解をするわけではありませんエマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。私たちが開催しているエマジェネティックス®研修では、必ず受講生にアンケートを提出いただいてお...2022.10.19emergeneeringリーダーシップ自己表現性の違い【自己表現性の違い】特性の違い!静かで落ち着いたリーダーと社交的で動き回るリーダーエマジェネティックス®にて示される特性によって、自分のリーダーとしての強みをどのように捉えているか?は異なります。それは、特性によって好むリーダーシップスタイルが異なるからであり、人は誰もが自分が好むリーダーシップ像を理想として行動しよう...2023.05.19自己表現性の違いemergeneeringチームビルディングリーダーシップemergeneeringダイバーシティ経営エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。エマジェネティックス®を学ぶと、多様性を有するチームが最強であることがわかります。たちのミッション代表メッセージ経営理念・社是アクセススタッフブログお問合せ検索タイトルとURLをコピーしました。