自己分析診断テスト「ポテクト」さん「カルチャーアカデミア」さんジョハリの窓をキャリアコンサルティングに活用おわりにはじめに名もなきキャリアコンサルタントこと敬天愛人です。私自身も学びながら、ブログの試験対策と合わせて情報提供していきますので参考にして頂ければ幸いです。前回のカウントダウンは「あと41日」の記事を書きましたが、www.careerlife.jp実技面接試験まで残りあと39日となりました。́ω`*)今回は前回に引き続き・・、1級の学科試験で間違った問題の復習を少しやりたいなと思います。あれ、これってうる覚えだったけどなんで違うの?という問題についてです。ジョハリの窓そう、第7回学科試験ではジョハリの窓についての問題が出たんです。Wikipedia試験問題は5つの選択肢があるわけですが、最も適切なものを選ぶという問題で私は「開放の領域は広ければ広いほどいい」を選択しました。「誰にも知られていない自己が小さくなればそれはフィードバックされているということ。開放の窓にある公開された自己が大きくなれば、それは自己開示が進んでいると取ることが出来る」と書いてあります。公開された自己を大きくするため自己開示をするという概念が重要である」とかなら、適切な選択肢になるのでしょうね。開放領域を広げるというよりは「盲点の窓や秘密の窓を狭める」という表現が適切なのかもしれませんね。私もなんでこう覚えていなかったのか少し調べましたが、ジョハリの窓はもともとグループ成長のためのラボラトリートレーニング?だそうで、自己分性を促すフレームワークでコミュニケーションを円滑にしたりコーチングのグループワークなんかで用いられることが多い心理学のようです。自分も他人も知らない自己を認識する「未知の窓」この4つがポイントになります。信頼関係も必要になると思います。秘密の窓を開けてしまうわけですからね(笑)何が出るやら楽しみです。使い方なんかは以下のサイトが参考になりますので、訪問してみて下さい。掲載に問題等ありましたらすぐに削除致しますのでお声がけください。実際にやってみたい方は参考になると思います。「カルチャーアカデミア」さんcultureacademia.jpこちらのサイトでは実際にやってみた様子を載せています。企業内でやってみると盛り上がるようで、ポジティブなフィードバックを体現してくれた内容になっていますから参考になると思います。以上の2つは見やすく分かりやすかったのでご紹介しました。私も一般的な項目をもとに少しやってみたのですが、こうやって自己開示とフィードバックをやると他人との認識のズレ、ギャップを埋めることが出来る上にコミュニケーションも円滑になりますね。何より気付きにより自己理解も深まる素晴らしい手法ですね。覚えて参考にさせて頂こうと思います。自己を通して相手に気付きを与える「鏡」の様な役割をしているのかもしれません。「気付き」を積み重ねて自己理解を促すことになります。自分自身の成長への気付きにも繋がる良いスパイラルを形成すると思います。来談者中心療法で相手に価値観を押し付けない無条件の肯定的関心(配慮)、共感的理解という要素が大切なのでしょう。他者の心理的アドバイスを受け入れることができるのですからね。́ω`*)おわりにさて、今日も学科の復習について書きましたが、1級実技試験の勉強をしていて、ふと思ったことがあります。論述試験の復習、私なりの概念化をしてテキストとしてまとめたいと。引き出しが多くなるというメリットが間違いなくあると感じたからです。方策の提案でキーワードとして自在に引き出せる必要があるわけです。臨機応変に繰り出せるように体に染み込ませないといけないと実感しました。問いかけのバリエーション、言語的スキルの用い方など全て1段階上のレベルが求められることが今更、分かってきました(笑)こりゃ~難しいですけど出来るようになったら面白いでしょうね。これが分かっただけでも今日の勉強は充分な価値がありましたよ。́▽`*)改めて「ジョハリの窓」を学ぶことで、また引き出しが増えました。次回は間違えないように定期的にチェックして知識を定着させます。́ω`*)本日もお忙しいところ、お読みいただきありがとうございました。雅史ご訪問、誠にありがとうございます。読者登録やフォローして頂けると、ありがたいです。引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。