悩み相談や情報交換を行い、心の癒しを目的としたサイトです。つちのこにより5年前に更新されました。返信つちのこ私はパートで3年程働いています。販売で、主に売り場で品出しをしています。一月頃、別の部署に新人が入り、その新人が私の母と揉め(引き継ぎなどをするように注意したら売り場でいきなり怒鳴られたようです)私の部署に変更となりました。最初は人事課長とともに謝らせるという話でしたが、現在も謝ってはいません。その人は売り場で日付を見る仕事のみをさせることになりました。本人が同じ作業ばかり辛いと訴え、上司が許可を出しいつの間にやら指示する仕事が増えてしまいました。日付の計算はおかしいし、品を出す場所は間違っているし、ゴミの分別はしないし、品を持ったまま何時間も棚と向き合っていたり、何故かよくわからない場所をウロウロし、他の部署の人からもあの人何をしているの?と聞かれてしまう始末です。それに、きちんとした格好をしていないので、何度かお尻の割れ目や下着を目撃してしまいます。再三注意されている筈なのですが、ベルトをしません。私の部署に移動して数日で私の母の写真を撮っているところを目撃してしまいました。母に告げ、母が防犯カメラの映像を押さえました。防犯カメラにはスマホの画面は写っていないものの、本人のいう時計を見ていた、にしては明らかに高すぎる位置で、向きが母を向いています。スマホを取り上げてデータを確認したそうですが、写真はなかったそうです。写真を別媒体に保管する方法はいくらでもあるので未だに怖いです。その件についてもうしないように念書を書かせ、以来は目撃していませんが、何かあったらと思うと恐ろしいです。3ヶ月の試用期間が過ぎなければ解雇できないので、それを過ぎれば解雇すると言われていたのですが、昨日、その人が雇用される旨を聞きました。調べてみると解雇することは難しいと何処でも書いてあったのですが、この場合でも難しいに入るのでしょうか。私も母もこの人が解雇されなければ辞めるつもりでいます。その旨を人事課長に告げれば意味がわからないとキョトンとされたようです。私の悩みすぎなのでしょうか。width="">投稿中。