UP各職員は年2回パートナー・マネージャーによる多面的な人事考課により判断され昇給・昇格します。目安となる入社年数等はありますが、経験・貢献度を加味して評価するため、入社数年でサブマネージャー・マネージャーになる方もいます。経験者の方は前職の経験等を考慮して、役職を決定します。昇進等には個人差があります。スタッフ(入社1~3年)基本業務を研修・OJTを通じて学び、徐々に担当のお客様を持ちます。複数担当の一員として様々な担当者・お客様の仕事に触れ、特定の業界や業務のやり方に偏ることなく経験できます。中心ですが、コンサル案件のサポートもしていただきます。シニアスタッフ(入社3~5年)スタッフより徐々に難易度の高いお客様を担当していただきます。資産税業務や事業再生・M&Aなど専門性の高い業務担当し、将来の専門領域についても考える機会ができます。経験値によってはスタッフの申告書のチェック等も担当し、徐々に管理業務が増えていきます。サブマネージャー(入社5年~)グループの運営・管理に携わっていただきます。複数担当制やコンサル案件のリーダーとしてお客様を担当したり、スタッフ等からの相談業務や業務のチェック業務が増えます。営業開発やセミナー・執筆活動など、徐々に活動の幅を広げていただきながら、専門領域を確立していきます。マネージャーサブマネージャーと共にグループの運営・管理に携わっていただきます。確立した専門領域をもって、各コンサル業務や営業開発等に従事します。