」と思ったら休みを取るなどして、病院で一度見てもらいましょう。仮に何らかの病名がわかれば、診断書をもって傷病手当を受けながら休暇を取ることができます。傷病手当ざっくり給料の6割くらいを最長18か月受け取れる仕組みです特に何の病名もつかなければ、それはそれで安心できます。当然ながら病気にならないと辞められないとか、休みを取れないというブラックな仕組みではないので大丈夫です。人生をかけて挑みたいことでもなければ、健康が最優先です。辞める決心を固めるまず上司に辞める話をする場合のスタンスを明確にしておきましょう。辞める報告(自分の中で辞める決心がついている)辞める相談(迷っていて条件次第では残るかもしれない)決心がついている場合は、引き留められる余地を残す必要はありません。一方で例えば残業が減るなら、部署移動できるなら、給料が上がるなら、など条件次第では残ってもいい場合は相談という形をとりましょう。実際のスムーズな辞め方は以下の記事を参考にしてみてください。【例文付き】退職するための理由と伝え方の3つポイント!スムーズかつ円満退社のポイント退職までの流れの例転職先内定2か月後くらいに辞めたい旨上司に伝えて了承を得たら正式に退職届を提出引継ぎと取引先への挨拶有給消化退職あくまで一般的な例で、内定先未定でもいいですし、早ければ1か月後の退職もあれば、strengths-insight.com会社の責任とは言わない残業が多い、上司がパワハラ気質、給料が低いなど会社側に辞める原因があった場合でも、辞めたい場合は基本的には言わないほうが無難です。ネガティブなことを言うと「それを改善できるようにするから少し待ってくれ」と言われて数か月引き延ばされますなので本当に辞めたい場合は「やりたいことが見つかった」など会社側ではなく、自分の個人的な理由で辞めることにして、引き留められにくい流れを作りましょう。最後は退職代行もうすでに疲れ果てており、辞めると言い出す気力すら残されていない場合は「退職代行」です。申し込んで依頼すれば、退社の手続きに関して会社のとのやり取りはほぼすべて代行してくれます。引き留められることもなければ、怒られることもないのでこれ以上疲れるようなことはありません。まとめ辞める前に疲れる原因を書き出してみる原因を分析したうえで辞める辞めないを決める3連休を取ってリフレッシュしてみる辞める場合はネガティブな理由を言わずに辞める辞めて困るのは、辞めた人の責任じゃないQ新卒1年目で仕事に疲れ果てるのはおかしいですか?A最初は疲れてしまうのも仕方がないでしょう。慣れない新生活、学生時代とは違う規律、たくさんの覚えることが同時にやってくるので誰しも最初はどっと疲れるものです。慣れれば多少楽になるかとは思いますが、仕事終わりや土日の過ごし方などリフレッシュ方法を探しておくといいかもしれません。Q疲れたから会社辞めたい。甘えですか?A転職経験者は6割とも7割ともいわれており、転職のきっかけはネガティブな理由であることも多いです。合わない、しんどいと思ったら転職を考えるきっかけが来たと考えましょう。甘えではなく一度立ち止まるタイミングなのかもしれません。Q疲れない仕事はありますか?A自分の適性に完全に合致した仕事、職場であれば最低限の疲労で済むでしょう。一方で独立すれば自分ですべての仕事や環境を決められるので、環境で悩むことはなくなります。完璧な職場を見つけるよりも、自分に力をつけて自分にとって完璧な職場を作るほうが早いケースもあるかもしれません。「この仕事何のためにやってるんだろう?」という類の仕事ですね。どんな業界や会社でも業績アップのためになにかしらチャレンジし成長し続けようとしなければなりません。評価されるには成果が必要ですが、ご自身で具体的に言えるような成果がない場合は評価する側も、何を持って評価すればいいか難しいです。厚生労働省や、転職サイト等様々な調査がありますが、正社員の平均的な残業時間は以下の通りです。民法第627条第1項において退職の権利はすべての被雇用者にあり、退職の理由は関係がありません。厚生労働省の調査結果によると「仕事内容・やりがい」の満足度は58.8ポイント(100ポイント中)で、多くの人がやりがいを満足していないことが分かっています。Comments表示できるコメントはありません。Comments表示できるコメントはありません。副業のススメ転職のススメタイトルとURLをコピーしました。