Client人事ご担当者様へ人事ご担当者様へトップ人材派遣の活用術コウシンスタッフと雇用関係にあるスタッフが、派遣先企業様にて業務を行うサービスです。アウトソーシング人材支援で培った知見を元に、業務そのものを一括で受託するアウトソーシング・サービスです。転職支援“Another”飲食店や小売店等に勤務されている方を、オフィスワークへの転職を支援するサービスです。見積依頼・お問合せ人事や人材派遣に関する疑問やご相談、見積依頼まで気軽にお問い合わせ下さい。HOMEブログフミちゃんの業界Wave在宅勤務希望に思うことフミちゃんの業界Wave企業ご担当者様向けに人材派遣業界の情報をお届け最新記事フミちゃんの業界Waveフミちゃんの業界Wave在宅勤務希望に思うこと2023.01.23コロナウイルスの流行に伴い一時期はガラガラだった通勤電車も、最近ではほぼコロナ前の混み具合に戻ってきている気がします。皆様の会社の出社事情はいかがでしょうか。完全在宅勤務は稀で、在宅勤務を取り入れている企業様もかなり減少しているというのが私の体感です。ところが、ある大手人材会社のアンケート結果で、「在宅勤務ができるなら、他の何かしらの就労条件を下げても良い」と回答した派遣スタッフが8割を超えていたという記事を目にしました。在宅勤務については、以前、コロナ禍の求人トレンドをテーマにした記事で取り上げたことがあります。その時に「より働きやすいと感じる働き方を経験するとそれが無かった頃に戻ることはできない」ということを書いたのですが、現にそうなってきている人材が存在するのだなと感じます。そこで今回は、「在宅勤務希望について私が感じていること」を記事にしたいと思います。在宅勤務でしか働きたくない人たち実は最近、派遣スタッフの中に、在宅勤務でないことを理由に就業を辞退される方や契約更新せず終了を希望する方が増えています。働き方が在宅勤務から出勤に変わった途端、退職を希望してきた派遣スタッフも少なくありません。いった背景があり、人材会社のアンケートや交流会などで世情を調べていたところ、初めに記載したアンケートの結果を伝える記事に出会ったというわけです。在宅勤務を希望する理由の多くは「人間関係や通勤のストレスが少ないから」とか「プライベートを充実させたいから」というもの。それが実現できるのなら、雇用形態もこだわらないし、給与が多少下がることも許容するという方も多いようです。引き合いに出した大手人材会社のアンケートも、私が最近目にしている事例も派遣スタッフに関するものなので、正社員はまた事情が違うとは思います。派遣スタッフの中には、良い条件の派遣先を提案しても、在宅勤務でないのなら辞退するという人達が確かに存在しています。これは、働きたくないというより、働くときのコミュニケーションに対する忌避感が強くなっているのではないかと私は考えています。ワールドカップには熱狂するけど...個人的な感覚としては、色々なストレスはあるものの、コミュニケーションをとりながら皆で目標のために頑張ることは、働くことの醍醐味のように思います。それは派遣スタッフも正社員も変わらないはずです。この「コミュニケーションをとりながら皆で目標のために頑張る」という価値観は、大きな盛り上がりを見せたサッカーワールドカップに通じるものではないでしょうか。ベスト8進出を目標に選手一丸となり試合に挑み、また、多くの人たちが一丸となって応援していました。サッカー選手たちが「人間関係や移動がストレスだ、プライベートを充実させたい」と言い出したら、チームプレーや遠征はもちろん、そもそもサッカーというスポーツが成立しないでしょう。「人間関係や通勤のストレス軽減」や「プライベートの充実」を在宅勤務によって実現したい人たちが、サッカーワールドカップに盛り上がっているのを見ていると、なんとも言い難い違和感を覚えてしまいました。プロサッカー選手たちにも人間関係があり、移動のハードさは通勤と比べても上だと思います。いう“頑張っている人たち”を応援して熱狂するけれど、似たようなことを自分たちがすることは想像できないのか、嫌なのか。それが良いことだとも悪いことだとも言えませんが、私個人はもったいないことだと思います。コミュニケーションは面倒くさいもの?在宅勤務を希望する派遣スタッフの多くは、ウェブ上でも文字以外のコミュニケーションを避けたがる傾向があります。同じような話として、オンライン授業から対面授業に戻りつつある学生に適応障害が増えているというのも聞きました。話すこと、直接コミュニケーションを取ることにストレスを感じる人が増えており、今後もこの傾向は続くのではと思っています。コロナウイルスを境に、多くの人が非接触型のコミュニケーションや在宅勤務という在り方を知り、経験しました。そのために、一昔前であれば耐えられていたことに耐えられなくなってきている人たちが出てきているのかもしれません。人と話すことはとても大事なことです。話すことで知り、知ることで振り返り、反省する機会になります。文字だけのコミュニケーションは素通りしてしまうことも多いものです。直接のコミュニケーションは、自分を変えるツールと言えるかもしれません。日々人と関わることや満員の電車に揺られることのストレスも理解できるのですが、プライベート偏重ではなく、適度な人間関係の中でコミュニケーションをとりつつ、目標を持って働くような生活を送ってほしいなと思います。ストレスになりすぎてもいけないのでバランスは大事ですが、誰もがコミュニケーションを取って働きたいと思える環境を実現できるのが理想です。プロフィールゼネラルマネージャーの西田二三代です。業界30年以上の知見から、企業の人事担当者様に離職率の低減、面接の印象を良くするなどの役立つ情報をブログという形でお伝えします。IT知識との向き合い方を...思わぬところにトラブルあり登録人数“無制限”定額制コスパ最強な勤怠管理ソフトもしもの備えで救える命がある。ブログコウシングループはワンランク上のオフィスコンシェルジェです。