どちらかの施設を1名様1日に限り、通常営業時間内にお1人1回ご利用いただけます。いつでもご利用可能です。共通券、フリーパスになります。程よいページ数で即読了!正直、経験者からすると、技術的な解説部分は「それはそうだろ」となるのかもしれません。当たり前のことを当たり前にできなくなるのがゴルフだと思っていて、「そうだよな」「こうすればいいんだよな」と改めて気付かされることがたくさんありました!感激したのはコースマネジメント問題集。菅原氏の解説も納得のいくものばかりで、かつ目からうろこ。「そんな考え方でいいんだ」と安心する答えもありました。5stars著者の知見に裏打ちされ、事実に裏付けされた主張は、ただ、賃金を上げて、耐えられない中小企業は消え去れ、というだけではない。本来、政治が主導しなければならない、50年先を見据えた日本のあり方を示している。やみくもに増税とか、逆に財政支出を拡大すればよいものでもないこともよく理解できる。5stars日本の99.7%が中小企業で8割の人が働いている。一方で中小企業は規模が小さいことで利益の絶対額が少なく設備・人材への投資が出来ず輸出も出来ない為、売上や賃金アップが出来ない構造的な問題があるとの主張。中小企業は統合することで規模を獲得でき利益の絶対額も増えるのでこれまで買えなかった設備を導入出来たり、人材投資へも資金を回すことができ、結果的に競争力も増すという話でした。ポイントは従業員の雇用が失われるわけではなく統合先の企業で働く、もしくは一時的に職を失っても統合により社会全体の賃上げが進めば再就職でより高い賃金を得られるようになるということ。中小企業基本法の優遇策により小規模を維持することにインセンティブがある状況になってしまっているが規模を拡大する政策、例えば最低賃金のアップなどで統合を促す必要がある。しないと2020年時点で労働者一人当たり社会補償費時給あたり1000円ちょっと、2060年で2000円ちょっとという負担金を支払えない。個人的には2021年から2022年半ばにかけてアメリカで生活していましたが、2016年と比べて日本は物価や給与で2倍ほどの差をつけられたな、と身をもって痛感し、どうしたらいいのだろうと一日本人とし日本の未来を憂いでいたので、この本のソリューションは目を開かせるものでした。5stars中小企業はもう必要ないことはわかった。非常にわかりやすく書かれている。大企業も学校も併合、合併しているのに中小企業だけ保護されていてはそりゃ日本経済おかしくなるよね。中小企業潰すと失業者を生むってレビューの人があるけどどうせ人口減少で自然淘汰されると思うんだけど。5stars多くの周辺状況と符合するのと、長年の疑問への答えとなっているのでかなり確信に近いと感じる。長年の疑問とは、「どうして多くの会社でほとんど変わり映えのしない事務処理を独自にシステム化しなければならないのか?(出来るのか?)」だった。この本により、その部分に補助金がザブザブ出ていたのと、日本流の丸投げ型高コストSI'rがその補助金目当てに活動していたためと判明した。彼らはクラウド時代にSI不要なユーザビリティの高いSaasが廉価に出回リ始めて一気にその勢いを失った。この様な無駄な間接費の浪費が可能だったこと自体が非効率の証だ。なる責任放棄を政府が続ける限りあまり改善しそうにない。※確定申告は役所間でデータを共有できないために労働者に役所同士のインターフェース役を押し付けているだけでなく、やらなかったら知らないよという恥知らずな制度だ。中小零細の効率化を促してくれるか(今年はまだ対象外ですが)、再びSI’rに餌をまくだけになるか、これら以外にも有効な効率化推進(促す?)政策が出てきてくれるか、DXレポート以上のインパクトのある政策を期待したいです。※「目黒巻き」の目黒教授の登場は完全に予想外でした。目黒教授の活動を知っていたので、災害インパクトの部分で背筋を凍らせることとなりました。2020/1/28なんとタイから日本に自動車の組み立て工場が戻ってくるとの報道が。タイバーツ1.5倍と高騰して日本と人件費の差がないとの判断。今から危機がやってくるのではなく、既に危機を迎えていると認識しなおす必要がありそうです。2020/01/30今の中小企業は30~50年くらい前のコメ偏重の補助金漬け個人農家の姿に重なります。彼らは流通改革で原価と売価の差額が減って実入りが良くなり息を吹き返し(多少事実誤認あるかもしれませんが)、今や第六次産業化や最先端の自動化(農地は基本私有地で導入障壁低い)で最も熱い産業になりつつあります。これら多角化の上で規模拡大は欠かせず、法人化が進んでいます。※農業の現状は是非農業系の展示会を覗いてみてください。同じことが製造やサービスでは起きないというのでしょうか?あと、ドラマの様な「大手企業は吸い尽くして捨てるだけ」等の悪い大企業イメージに毒されていませんか?人手不足の昨今、せっかく加わってくれた人材をうまく生かせなければ中堅~大企業といえども沈みますし、社会的評価を落としますので捨てるなんてありえません。大手中堅も求人難なのです。いっても、現場と政治が奮起しなければ現状は変わりませんので、「政治」と「現場」に期待です。BUTTERFLYミンママ様専用ページです。