日本政府は、日本人の《働き方改革》を推進していますが、これは日本人に、明日から『アメリカ人』に成れと言っているようなもので、出来るはずがありません。政府の言っている《働き方改革》とは、今まで私たち日本人の持っている文化を全否定するようなものだからです。否定して新たなものを作り出すことは悪いことではありません。一世紀に《雨乞い》をするのと同じです。治家よりも祈祷師の方が役に立ちます。そこで思い出してください。明治政府は、日本人の教育を立ち上げるのにあたり、何をしたのか?そうです、お手本になる国から先生をよび、そこから学んだのです。私たちも目標とする国から先生を招聘し、そこから学ぶようにしない限り、どうやったって改革などできるはずがありません。言っても、「働き方改革」をするのにどこの国をお手本にするのか?明治維新の頃は、フランス、ドイツ、ロシア等の国から、日本と親和性のある分野をそれぞれから選択して、『良いとこ取り』をしたのですから、なかなか賢かったと思います。何も変わらないものです。重要なことは、徹底的にやることです。何を徹底的にするのか?それは《時間軸》ではなく《効率軸》にシフトすることです。それに対して正当な評価をする仕組みを作ることです。そのために重要なこと、それは指導する上司がその価値観で【評価】されることです。【隗より始めよ】です。アドバイスですが、《時間軸》で仕事をして来た人が《効率軸》で仕事をすると、とんでもなく時間が余ります。その時間を価値あるものにしなければ意味がありません。そこで、事前選択をさせて下さい。A)今までの〇割アップのアウトプットを出すB)新たなチャレンジを行うC)ゆっくりと休む特に気を付けて欲しいのは、C)を悪者扱いしないことです。C)を満喫すれば、より《効率軸》に拍車がかかります。C)ばかりで、A)とB)がなければ、新たな仕事が割り当てられることになり、それによってより評価も上がります。