元人事担当者がつづる面接裏マニュアル人事採用担当者から転職して、早数年。言ってもいいかな・・という採用面接のネタバレ情報を新卒・キャリア問わずにお届け。2013血液型を聞きたがるとか、色に例えさせたがるとか、面接で繰り出されるそういうちょっとわけのわからない質問については、過去にも記事にしたことがありましたが、今日は改めて。知り合いが転職活動中に面接で「携帯電話がスマートフォンに比べて、勝っている点を挙げてください。」と聞かれたと言っていました。(特に、メーカーでもないし、電気屋でもないし、直接そういう機器に関係がある仕事ではない。)わけがわかりませんね。最近、面接で意味不明な質問をするのが流行っているようです。面接で、こういうわけがわからない質問が出てくる理由は、2つ考えられます。1)面接官が独自のタイプ論を信じている関連記事に挙げた、血液型の話みたいな感じでしょうか。質問者の中で「○○な人は、こういう系」みたいな独自のタイプ論が確立されていて、それに沿って相手のことを判断したい場合です。例)兄弟の中で何番目ですか。彼氏・彼女はいますか。採用担当者というよりは、社長さんや、人事部長みたいな、ちょっと偉い人たちがこういう質問をしがちです。それに沿って相手を確認したくなるわけです。2)質問自体には特に意味はないいわゆる思考実験的な質問の場合です。前述の携帯とスマートフォンに関する質問はこちらに該当します。例)アラスカの人に氷を売るにはどうしたらいいと思いますか。目が見えない人のための香辛料の棚を考えてください。ドラえもんの道具を使って、我が社の売上げを2倍にする方法を考えてください。これ系の質問をはじめたのはGoogleさんです。難問」と検索してみると色々と過去の事例が出てきます。答えのない論題に対して、その人がどういうアプローチをするかをチェックする意図だったようですが、Googleの人事管掌役員が「あんな質問は時間の無駄だった」とつい最近告白してたみたいです。大事なことなので、もう一度。なったからには、こういう意味不明質問を面接で繰り出してくる企業も殲滅されそうです。それでもやっぱりこういう質問を聞かれたときには、どう回答したらいいのか、っていう話を書こうと思ったけど、ちょっと長くなったのでまた次回。んだよ、ということをご紹介しました。今日は、だけどやっぱり対策方法を知りたい人のための内容(その1)です。いうことがわかっていた場合に、「さあ、どちらが優秀でしょうか?」と聞かれても困りますよね、という例を先日もご紹介しました。この質問ならどうでしょう。運動会で白組に勝ちたいのです。花子さんと太郎さん、どちらにあなたのチームに入ってもらいますか。つなひきが強い太郎さんに入ってもらったほうがいいのか。