元人事担当者がつづる面接裏マニュアル人事採用担当者から転職して、早数年。言ってもいいかな・・という採用面接のネタバレ情報を新卒・キャリア問わずにお届け。いう有名なセリフがあるとおり、面接において、第一印象は重要な要素です。どれくらい大事かというと、面接で重視されるポイントNO.3に入るほどではありません。基本的に、まともな人がちゃんとやっている会社や部署は、第一印象だけで面接の結果を決めることはありません。第一印象は第一印象として置いといて、その人のスキルや行動特性を確認して、総合的に判断するのが普通です。以下の条件にあてはまるような人が面接官として登場してきた場合は要注意です。らない面接で関係ない話をしたがる何か教訓めいたものを最後に言う他の面接官がそいつに気を使っている面接終わったあとに見送らないこういうタイプには、「俺(私)には、そいつがどういうヤツかドアを開けた瞬間にわかる」と言い放っちゃう人がいたりします。言い換えると、今までの人生で自分のやり方でそれなりに成功を収めていて、それを支えてきた、自分の「人間観」に絶対の自信を持っており、ついでに言うと、謙虚な姿勢に欠けるタイプ。成功を収めてきたからこその「人間観」には敬意を払います。基本的に人間っていうのはわからないものだと私は思うんです。いう前提なしに、「パッとみただけでわかる」なんて言っちゃってると、痛い目を見ます。(本人が偉い人の場合は、本人よりも、その周囲が痛い目を見る。)こういう天上天下唯我独尊タイプにあたったら、とにかく気に入られるしかありません。面接は第一印象で決めるものではない、とは言え、服装や外見はとても重要です。ほかにも、スーツのポケット破れてるとか、(せめて安全ピンで応急処置を)靴下の色・柄がエキセントリックすぎるとか、(チラッと見えちゃったりしてね)ワイシャツの袖が擦り切れてるとか、(基本です)爪がのびてる上に黒いとか、(基本です)こういうのは、だらしない人間なんだな、と判断します。んだよ、ということをご紹介しました。今日は、だけどやっぱり対策方法を知りたい人のための内容(その1)です。いうことがわかっていた場合に、「さあ、どちらが優秀でしょうか?」と聞かれても困りますよね、という例を先日もご紹介しました。この質問ならどうでしょう。運動会で白組に勝ちたいのです。花子さんと太郎さん、どちらにあなたのチームに入ってもらいますか。つなひきが強い太郎さんに入ってもらったほうがいいのか。