法人ジャーナル:組織に影響を与えるリーダー自身の「こだわり」とは。簡易見積依頼フォーム法人様向けお問合せフォームHOME法人ジャーナル組織に影響を与えるリーダー自身の「こだわり」とは。組織に影響を与えるリーダー自身の「こだわり」とは。何かしらの「こだわり」があったからかもしれません。残念ながら、それが将来の成功にもつながるとは限りません。その「こだわり」が私たちの能力を制限している可能性があります。新しいアイデアやアプローチに前向きに向き合うことができなくなります。抵抗感を感じているとするならば、もしかすると、「変化」や「失敗」を恐れているのかもしれません。リーダーとしての役割は、組織を成長させることです。組織にとって新たな可能性を開くきっかけになることを意識する必要があるのです。そこに「こだわり」が強く影響しています。「こだわり」を手放すことは、変化に対して開かれた心を持つことができます。リーダー自身を成長させることにも効果があります。新たなスキル・知識を身に付けることや、チームメンバーからの多様な視点を取り入れることもできるでしょう。「こだわり」を自覚する必要があります。組織の成功や成長に貢献することができるでしょう。日程リクエストフォーム」よりリクエストください。銀座コーチングスクール。