職場における「いじめ・嫌がらせ」のご相談が増えています。違反として会社の責任を問うことも考えられます。そのためには「いじめ・嫌がらせ」の事実を確認できることが前提です。証拠の問題もありますが、まずは事実を特定することが求められます。「毎日」「みんなが」「ひどいこと」をした(言った)というような主張では、証拠の有無以前に事実が特定できておらず、裁判所を納得させることは出来ません。いつ誰がどこで何をしたのか、記録していくことが大事だといえます。