本のソムリエTweet【私の評価】★★★★☆(94点)要約と感想レビューこれまで書籍「失敗百選」シリーズで、過去の失敗データベースを提供してきた中尾さんは、こうしたデータ重視の失敗回避が時代に合わなくなってきたと教えてくれます。いくら「過去の失敗に学べ」といっても交通事故がなくならないように、一定数の人はルールを守らないし、注意しろと言っても完璧に注意することはできないのです。近年のICT、デジタル技術の普及によって、だれもがスマホを持ち歩き、アプリで情報共有できるようになったため、簡単に危険個所を写真で共有できるようになり、さらには監視カメラが自動で危険動作を注意することさえ、できる時代となっているのです。これまでは作業者の安全意識を持たせるための教育が中心でしたが、これからは安全教育をしつつも、安全ルールを守らない人は監視カメラで記録され、ルールが守れなければ職場から排除される時代なのです。増えたことによって、ルールを守らない人は守らないという現象が顕在化するようになったということです。教育しても守らない人は守らないのですから、そうした人は、証拠を示したうえで現場から排除するしかないとしています。同じように外国人の多い職場では、マニュアルの文字を少なくし、絵や図解を多くして、賞罰を明確にすることが肝要です。過大な仕事への誇りや自主性や愛社精神を期待してはならず、ルールを守れないようであればクビにするしかないということです。ちなみに国の建前は「非正規社員は5年で正規社員」と言いますが、現実は非正規社員は5年でクビです。大学でも特任のつく人は実質非正規で10年でクビになってしまうのです。このような待遇で、非正規社員に愛社精神や自主性など期待するのは難しいのでしょう。著者は、安全は精神論や心理学よりも、安全装置を買う「お金」のほうが効果的な時代になったというのです。・非正規社員に教育しても効果は小さい・・・習慣的に不順守する作業者を排除することが肝要である。不順守の証拠を集めてクビにする。作業ラインには5mごとに監視カメラを設置(p194)とはいえ、中盤からはいつもの過去の失敗例の説明が続き、「えっ、あのJRの台車の亀裂」は、製作時の変形を肉盛り溶接で調整したため残留応力が残ったのが原因だったのか・・・首里城にスプリンクラーがなかった理由は・・などと楽しめました。それ以外にもコラムが充実していて、最近の試験でのカンニングの手法と対策、研究室の薬品や廃液の不正のテクニックと対策など大学の先生らしい話題を興味深く読めました。中尾先生の授業は面白いのだろうなと思いながら、皆さんにもこの本をおススメします。中尾さん、良い本をありがとうございました。千曲川の水位をリアルタイムに報告してくれたら、避難の判断がもっと早くできたのに」と悔やんでいた。