転職活動で必要となる書類といえば、履歴書と職務経歴書。決まったフォーマットに記載をする履歴書と異なり、職務経歴書は作成する方の経歴によって記載のポイントが変わってきます。職務経歴書の作成目的や作成時のポイントなどをご説明します。就業経験がある方が転職活動を行う場合、応募書類として履歴書と職務経歴書をセットで提出することが一般的です。それに対して職務経歴書は、主にこれまでの経験業務を詳しく記載することが特徴です。業務に関わる保有資格、パソコンスキルなどを加えることもあります。書類を通じて詳細な仕事の経歴、スキルを応募先に伝えることで、書類通過、面接につなげることが一番の目的です。職務経歴書作成のポイントキャリアの棚卸しこれまでの経歴を振り返り、業務経験をリスト化します。その中から、PRできるものを抽出します。資格・免許など応募したい職種や業種によって、アピールポイントは異なります。ご自身の経験を全て棚卸しし、応募するポジションで求められることとの共通点があるか、どの経験が活かせるのかを検討し、優先順位をつけて書類の構成を考えることがポイントです。STEP1書類の作成キャリアの整理と記載事項がまとまったら、書類作成に取り掛かります。PRなど職務経歴書は履歴書と異なり形式はあまり問われませんので、ご自身の経歴をより理解してもらえるような書式で作成しましょう。複数の就業先での経験がある場合、一番古い就業先から記載するのが一般的ですが、応募する仕事内容と直近の仕事内容が近い場合は、最近の職務内容を職務経歴の一番上に書き、下にいくにつれて過去の経歴になる逆時系列で記載するなど、様々な工夫をすることが出来ます。いずれの書式で作成する場合にも読み手(応募先採用担当者)の視点に立った、見やすく、PRポイントが一目で分かる体裁にすることが重要です。熱意のアピールも忘れずに作成してみてください。アドバイスや、添削を行っています。応募書類は業界や職種によってアピールする内容に工夫が必要です。ご自身では気づかない業務上の強みなどを発掘し、書面に反映させます。WEB登録はこちら!完全無料!お気軽にご相談下さい。