中小企業庁は、新型コロナウイルス感染症の影響下でも雇用維持に努める企業や、DX(デジタルトランスフォーメーション)を進める企業、また中途採用の拡大や社員のキャリアアップを支援する企業に向け、さまざまな助成金を提供しています。利用しやすいものを抜粋し、まとめました。(中途採用拡大コース)中途採用者の雇用管理制度を整備し、中途採用の拡大を図った場合に助成します(中途採用拡大助成)。一定期間後に生産性が向上した場合には追加の助成(生産性向上助成)があります。中途採用率を所定の期間内に20ポイント以上向上させた場合、1事業所あたり50万円の助成を受けられます。症対応短時間トライアルコース)離職者の早期就職の実現や雇用機会の創出を図ることを目的とし、無期雇用契約への移行を前提としたトライアル雇用を行う事業主への助成です。以下のような方を1週間30時間以上の所定労働時間でトライアル雇用した場合、最大4万円の助成を受けられます。(特定訓練コース/一般訓練コース)雇用する労働者に、職務に関連した専門的な知識及び技能を修得させるための職業訓練等や教育訓練休暇制度を適用した事業主等に対して、訓練経費(最大960円/1時間)や訓練期間中の賃金の一部(最大60%)を助成する制度です。(テレワークコース)良質なテレワークを新規導入・実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主が助成対象となります。最大で200万円が給付されます。(新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例)新型コロナウイルス感染症の影響により、事業活動の縮小を余儀なくされた場合に、従業員の雇用維持を図るために、休業手当などの一部を、1人1日あたり15000円を上限として助成するものです。事業主が労働者を出向させることで雇用を維持した場合も、雇用調整助成金の支給対象となります。広告制作費などが対象の、クライアントが利用できる助成金です。(低感染リスク型ビジネス枠)対人接触機会の減少に資する前向きな投資を行い、ポストコロナを踏まえた新たなビジネスやサービス、生産プロセスの導入等の取り組みを支援するものです。経費の4分の3(上限100万円)が給付されます。次に該当する企業です。雇用管理制度を整備し、中途採用の拡大を図った場合に助成します(中途採用拡大助成)。早期就職の実現や雇用機会の創出を図ることを目的とし、無期雇用契約への移行を前提としたトライアル雇用を行う事業主への助成です。正社員等へ転換等した場合に、助成を受けられます。する労働者に、職務に関連した専門的な知識及び技能を修得させるための職業訓練等や教育訓練休暇制度を適用した事業主等に対して、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成する制度です。実施する訓練等の内容により、コースが異なります。アップをサポートする目的です。テレワークを新規導入・実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主が助成対象となります。以下の取り組みの費用が支給対象となります。コロナウイルス感染症の影響により、事業活動の縮小を余儀なくされた場合に、従業員の雇用維持を図るために、休業手当などの一部を助成するものです。(低感染リスク型ビジネス枠)広告制作費などが対象の、クライアントが利用できる補助金です。影響により、ある月の売上高が2019年または2020年同月比30%以上減少した事業者は審査の際に加点する補助対象となる経費は以下の通り。一般型(通常枠/低感染リスク型ビジネス枠)広告制作費などが対象の、クライアントが利用できる補助金です。営業活動にお役立てください。■概要・目的ものづくり補助金は、中小企業が働き方改革や賃上げなどの制度変更に対応するため、サービス開発・生産プロセス改善のための設備投資などを支援するものです。そのなかで、「低感染リスク型ビジネス枠」は、新型コロナウイルスの感染拡大の影響を受け、社会経済の変化に対応したビジネスモデルへの転換に向けた前向きな投資を行う事業者を、補助率を引き上げ、優先的に支援します。https://portal.monodukuri-hojo.jp当ページは2021年9月28日現在の情報に基づき作成されています。募集期間や応募条件は抜粋であり、また変更される可能性があります。申請の検討の際には、各助成金の支給の主体が開設しているページで詳細をご確認ください。各助成金についてのお問い合わせは、マスメディアンで承ることはできませんので、担当省庁宛にご連絡ください。13-040596マスメディアンはプライバシーマークを取得しています。