多少イヤなことがあっても、仕事はガマンして続けるもの。転職したいけど、転職失敗するのは怖いし転職したほうがいいケースなのかわからないから悩む...という人は多いです。過去に転職して失敗したことがある管理人のさちくまです。現在は人事部で働いているので、転職した方が良い会社、業界、転職したほうが良い人の特徴についてまとめました。転職した方がいいのか悩んでいる方は、この記事で転職活動を始める判断がつくはずです。判断を誤って残るべきではない職場に残ってしまった場合どうなるかも書いていますので、転職するかどうか自己診断してみてください。女性向けの記事ではありますが、転職したほうがいいケースについては男性にもほぼ当てはまるので、ぜひ読んでいってくださいね。管理人まず、あなたが今いる職場があなたの価値観に合っているかどうか診断する方法についてご紹介します。以下の質問について、じっくり考えてみてください。今いる組織で貴女より10年長く勤めている女性を思い浮かべてください。新卒入社で10年勤めた人あなたが思い浮かべた人の服装(バッグや靴)、ランチのレベル、毎日の様子が充実していそうかどうか、表情、社内でも評判、を思い浮かべてみてください。ランチにかけてる費用はどのくらい?服装、ファッション、メイクは?どんな性格ですか?カバンや財布はどんなもの?社内での異動ルートは?上司や同僚の評判は?どう思われている人でしょうか子どもがいる先輩はどんな働き方でしょうか?子育てしやすそうですか?いろんなパターンで10年後が見えますよね。今の職場で彼女たち以上の生活水準になることは絶対にないと思ってください。彼女たちと同じ基準で評価をされる環境にいつづけた結果が彼女たちです。評価基準は変わらないし、給与規定も変わりません。今いる会社ですでに10年先を生きている人の結果なので、あなたも9割9部同じようになります。意外かもしれませんが、性格も似てきます。1日の大半をおなじ価値感の中で似たような金銭感覚で生きるので、考え方も似かよってきます。女性は協調性、共感能力に優れているので、そのつもりはなくても彼女たちと同じような感じに、大きく仲間外れにならないように自らそうなってしまうんです。10年先輩だけでなく、20年先輩がいたらその人もよく見てください。彼女たちのライフスタイルが自分の人生だと思ってゾッとしたら、転職すべきです。どれだけ時間がかかっても、転職することをおすすめします。転職した方がいいかの判断基準は2つでも一生懸命頑張ったら彼らよりいい評価をされて、彼らよりいい給料がもらえるかもしれない...。たしかにその可能性もありますよね。仕事に行きたくない気持ちも今だけかもしれない、そんな風に思う人もいると思います。2つ、転職した方がいいか判断する基準を2つお伝えします。理想の人が職場にいるか1は簡単ですよね。素敵、ああなりたい、と思える人が今の会社にいるなら、その人がやってきたように頑張ればいいんですので、今の会社に残って頑張る価値はあります。成功モデルがいるということは、社内ルートができているということなので、多少嫌なことがあっても今の会社で頑張ることができるでしょう。役職についている女性で素敵だな、と思える人がいれば、あなたも役職付きになれる可能性はあります。逆にキャリアアップしたいのに、役職付きの女性がいない職場で、女性のあなたに役職がつく可能性は限りなく低いです。役職についている女性はいるけど数人で、どの人も女を捨てている、だれからも慕われていない攻撃的な女性だ、という場合は、人の気持ちを思いやることなく結果重視で動かないと役職にはつけない、とうことになります。今の職場に理想の人が職場に一人もいない、という場合は転職したほうがいいケースです。上司がスキな芸能人だったらどうか転職したほうがいいかの判断基準2「理想の人が上司だったらどうか」とは、職場に関係なくあなたの上司があなたの大好きな芸能人だったらどうか、を想像してみるということです。天海祐希が上司だったら、吉田沙保里が上司だったら、今の仕事続けたいと思えますか?イヤだ、とすぐ思った人、好きなタレント、芸能人を上司にしたら仕事が廻らず終わるな、と思った人は転職したほうがいい人です。理想の人が上司になったにもかかわらず「イヤだ」と感じる場合は、今の職場に感じてる不安の理由が人じゃなくて仕事内容だからです。わたしはトレーナーのAyaさんが大好きで当時の理想の人だったのですが、彼女を上司にしてもその仕事はやりたくないな、と思ったので転職を決意しました。人間関係ってどこでも多少は軋轢があるので、仕事内容に満足していれば我慢のしがいもあります。転職をしようか迷う理由が人間関係だとしたら、理想の人が上司になったら「仕事は続けたい」と思うものなんです。上司とはは職場においてあなたに安心感を与える頼れる存在である未来の自分の理想像でないといけない存在です。その上司に理想の人、スキな芸能人をおいてみてもイヤだと思うなら、仕事内容が本当に嫌なんだっていうことの証拠です。職場も仕事もあっていないので、転職したほうがいいです。当てはまったら転職できるように準備をすすめた方がいい、転職したほうがいい会社の特徴を7つお伝えします。社内規定や服務規程で、なんだこれ?というものが多い会社は要注意です。部下を会社の都合よくコントロールしようとしている、あるいは普通のコントロールができていない可能性があります。理想の社員象をデスクに貼るよう指示される、暗記するよう求められるやたらまわりの人間への気配り、配慮、を求めてくるのに具体性がないとにかく「主体性をもって仕事をしろ」「自ら動く」を求めてくる「挨拶をしよう!」や「パワハラやセクハラはダメ!」という当たり前のことがポスターとして貼り出されている女性のワイドパンツ禁止、くるぶしがでるパンツ禁止、ノーカラースーツ禁止、ブルーのジャケット禁止、など仕事に直接関係ないような服装規定が多い日報は手書きで誤字脱字なく出さなければならない(階級が上がるとワード提出が可能になる)やたら十箇条や心得が発表される他には、オフィスグリコ利用時はお金を払うこと、というような社員のモラルを疑う制約(?)があるところも要注意です。職場環境が悪い証拠、なんですよね。主体性をもとめる、自ら動く、を推進してくる職場は、トップが部下に何をすべきか提示できないということのあらわれです。会社が本来すべき仕事からはかけ離れた部分の制約が多い会社は長い将来立ち行かなくなる可能性が高いですし、すでにトップが迷走している証拠なので、転職したほうがいい会社ですね。マネージャーから一般社員まで、ほぼ全員コミュ障という職場。社内全員コミュ障という言葉を聞いてハッとした人は、おそらく該当しています。この職場はとにかく社内のコミュニケーションがやりにくいです。会社が公式に主宰しないと飲み会は開催されない会社公認のサークル活動でしか余暇に同僚と遊べない職場に気軽な会話、雑談がない、できないたまにフレンドリーな人が入社してくると警戒される上司がパワハラ、セクハラを恐れすぎて部下と会話できない部下とコミュニケーションが取れずうまく仕事をふったり進捗状況を把握できない上司が部下とコミュニケーションを取ろうとして週末に宿泊旅行を企画し総スカンくらう総スカンの理由は金銭的理由だと勘違いし、社内積み立てをしようとしてさらにスベる飲み会がだいたいお通夜お役所系な職場に多い傾向があります。情報のスピードが早く、対応の機微が求められる職場ではあまり起こり得ない環境です。ありがとう・ごめんなさいも中々言えないようなコミュ障ばかりの職場、体裁や外聞ばかり気にしてコミュニケーションがやりにくい会社は、将来的に転職したほうがいい職場ですね。ルールがしっかりしており、ルール通りに職場が回って混乱が少なく給料が安定している場合は、とりあえず貯金やスキルをためてください。将来いきなりウィルスが蔓延した時や突然の社会不況などに対応しきれない可能性が高いので、いざとなったらすぐ転職できるように準備することをおすすめします。人事評価が不透明な会社も、転職したほうがいい会社です。どんなにがんばっても、努力が報われない可能性があるからです。社内で難解な評価制度があるが、わかりにくい部下の仕事が上司の評価項目になっており、部下が達成すると上司が評価される通常業務はやって当然だから評価対象外といわれる評価制度はあるのに実際は上司によって評価の基準が違う男性のほうが昇進、役付きが早い急にトントン拍子で昇進した人が、なぜ評価されたのか社内のだれも知らない双方向評価がなく、部下が上司を評価する仕組みがない最近では個人の評価を社内でオープンにし、公平性をたもつ企業も増えてています。人事評価の不透明性は、優秀な人材が退職する大きな原因であり、社員のモチベーションを下げる原因です。がんばれば報われるという簡単な仕組みではないですが、何をどう頑張れば評価されて昇給につながるのか公平になっている、ということは「まともな企業の指標」といっても過言ではありません。人事評価が不透明な場合は、働く側としても成長性を感じられず、どう成長していいのかもわからないので無駄な努力になりがちなんです。3年ほど勤めてみたけど、不公平を感じる...という場合は転職したほうが良いケースです。転職市場で求められる人材、資格など一般社会の指標を確認し、転職のためのスキルアップをしたほうがあなたは成長できますよ。転職したほうがいい会社の特徴4.業務量が不平等できる人のところに仕事が集中する事象です。断ればいい、という方もいますが、そもそも業務量が少ない人は断るという印象を悪くしかねない行為をする必要もなく安全に仕事ができるんですよね。人より多い仕事量をふられて、さばく努力をするだけでも大変なのに、そのあと断るというのは「できない」と上司に言わなくてはいけません。「できると思ってお願いしたのに、できないんだね」と印象が悪くなるリスクが高いです。ノーワークノーエラーなわけで、仕事が少ない人はミスの可能性も少ないです。同じ職位でも多くの業務を任されれば、ミスの可能性も少なからず上がりますし効率よく仕事をする工夫もするのに、できて当然で評価にはつながりません。業務が少ない人はそのまま転職せずに甘い汁を吸うことをおすすめしますが、業務量が多くさばいてもさばいても評価もされない人は転職したほうがいいです。便利屋にされてますよ。あなたがいなくても問題なく回る仕事です。平社員にもかかわらず、災害時にまっさきに対応を命じられる可能性も高いです。将来的に転職したほうがいいケースなので、少しづつ準備をすすめて転職できる人材になることをおすすめします。転職したほうがいい会社の特徴5.トップが世間とズレているトップが世間の変化についていけていない会社に、未来はないです。トップの発言をよくみてください。外部の媒体に掲載されたものや、社内向けのメッセージを読んでみてください。副業は厳禁など、社会の変化に対応できていなさそうな発言が多い場合、要注意です。トップが世間の流れを的確に読めない会社は、将来性に不安があります。新しい社員が入ってこない可能性もありますし、事業が立ち行かなくなる危険もはらんでいるので、注意してください。トップの姿勢は会社の姿勢です。転職したほうがいい会社の特徴6.よくわからない役職が多い本来役職は仕事をスムーズにすすめるための役割です。