Mohiゆか退職のトラブルってなんで多いんだろうね?まっくす法律が守られないこともあったり、悩ましいよね退職するときに、トラブルが起きがちです。退職者に問題があるケースも、会社側に問題があるケースもあります。円満に退職できれば一番ですが、状況によっては法的に解決する必要もあるかもしれません。ここでは、押さえるべきポイントやよくあるトラブルの解決方法を見ていきます。知っておきたいこと退職交渉の原則2つI.退職マナーを守るまず、あなたがトラブルの原因にならないために基本的な退職マナーを守りましょう。具体的には、下記の5つを守りましょう。退職は上司に伝える1~2ヶ月前に伝える他の人のいないところで伝える個人的な退職理由を伝えるきっぱりと伝える上司以外に退職を伝えたり、「明日から来れません」といったりするとトラブルの元になります。普通は上司に伝えてからは退職の社内プロセスに移りますが、だいたいのトラブルはこのタイミングで起きます。II.問題は3つのレベルで解決する退職交渉のポイントはどのレベルで解決するかです。大きく3つのレベルがあります。円満退職のために解決する法的に自分で解決する法的な専門家に依頼して解決する1.円満退職するせめて後任が来るまで1ヶ月待ってくれないか引き継ぎを終わらすため、2週間伸ばしてくれないか退職の時期に関して、ある程度ずらすというのはよくあります。法的にはしたがう必要はありませんが、せっかくお世話になったのでと受けるのも1つす。2.法的に自分で解決する退職届を受け取ってもらえない退職させてもらえないという場合には円満ではなくなりますが、法的に自分で解決できます。法的には、「退職に関しては期限の定めのない労働者(いわゆる正社員)は、退職の意思を表示してから2週間で退職する」ことができます。退職できないとか退職届を受け取ってもらえないということは法的にはありえません。上の例では、内容証明で退職届を送ればいいだけです。退職届が届いてから2週間後に会社との契約は解約されます。3.法的な専門家と解決する未払い賃金を請求する残業代を請求するパワハラなどで慰謝料を請求するという場合には、個人で対応するのが難しいです。労働基準監督署や弁護士に相談して進めることになります。ある退職トラブル5選1.退職させてもらえない退職に関してもっとも多いトラブルでしょう。法的に退職できないということはありませんが、以下のようなことはよくあるようです。強引に退職を引き留められる退職届を受け取ってもらえない上司に伝えて難しい場合には、人事に伝えたり、上司の上司に伝えたりする方法もあります。会社全体に問題がある場合には、内容証明で退職届を送るのが確実です。法的には拒否することはできないことを理解しておきましょう。封筒ルール!書き方・折り方に郵送・メール対応2.一方的に解雇される「退職しようとしたら、一方的に解雇された」というトラブルもあります。解雇を受け入れる解雇を受け入れないという2つの選択肢がありますが、最悪のケースはあなたが自己都合で退職を申し出たとなってしまうことです。会社都合であれば、最低でも解雇予告手当として、30日分の賃金がもらえます。このような対応を取る会社であれば、早めに弁護士に相談しましょう。3.嫌がらせを受ける嫌がらせの内容次第ですが、以下の2パターンが考えられます。耐える慰謝料を請求するちょっとした嫌がらせはスルーした方が早いです。有給休暇が10日以上ある場合には、解雇通知と有給取得のコンボで出社不要で退職できます。パワハラ・セクハラなどで慰謝料が請求できそうな場合には、証拠集めを徹底的にやりましょう。4.有給を消化させてもらえない有給はいつでも取得でき、退職タイミングでの取得は問題ないです。2枚で個人でも対応可能です。