彼は深刻な悩みを抱えていた。それは、毎年、スタッフが総入れ替えになってしまうことだ。どれだけ、スタッフの雇用、育成に力を入れても、優秀なスタッフが育たず、解雇、退職の繰り返し。成富先生の医院は、今では、優秀なスタッフが育つ医院として有名。彼は、どのような方法で人材を雇用、育成しているのか?仕事を覚えたスタッフがすぐに辞める。スタッフが成長しない環境だと、医院の業務効率や接遇がお粗末になり、その結果、患者さんからの印象が低下し、リコール率が低下し、キャンセル率が高くなってしまう。院長先生が、どれだけ努力しても、スタッフのせいで、医院の評判が下がるなんて、あってはならない。優秀なスタッフを雇用、育成するプログラムを開発することに成功し、5年間離職率0%を実現、リコール率85%以上、予約キャンセル率6%という実績をマネすることが、何よりの近道である。数ある人材育成プログラムの中で、歯科医院において効果実証済みの手法である。成富先生のスタッフ雇用、育成プログラムを実践すれば、先生はもう、人の問題で失敗する心配は激減するのである。自宅で手軽に学習できるというのがDVD教材ならではの強み。看板上掲式を開催しました15:53トイレのバリアフリー化デバイス「ペパクル」がクラウドファンディングに登場しました。無料プレスリリース投稿ぷれりりは個人情報を登録しなくても無料で掲載できるプレスリリース・スタンドです。−(不)自然−」の展示とトークイベントを開催。Topia4.劇団フジ大阪約4年ぶりの主催公演。つくり手たちを訪ねて」5月27日北海道新聞社より新刊発売6.「愛沢絢夏を知らないと今や時代遅れだよ」と言われる存在になりたいですからね。Special」を開催。自転車一人旅の記事を書いていきます。「ぷれりり」は誰でも無料・個人情報もなしで登録できるプレスリリース掲載サービスです。掲載をご希望の方はこちらからご送信ください。