元人事担当者がつづる面接裏マニュアル人事採用担当者から転職して、早数年。言ってもいいかな・・という採用面接のネタバレ情報を新卒・キャリア問わずにお届け。2009「御社の企業理念に魅かれました」というのを、面接の場で志望動機として言おうと思うなら。他に、言うことがまったく思い当たらないなら。これをそのまま言わないほうがいい、というのは昨日ご紹介したとおりです。誰かから直接聞いて感銘を受けたことにするのが一番いい。説明会で誰かが言ったでも、なんでもいいと思う。<仕事は自ら「創る」べきで、与えられるべきではない。場合>※電通の「鬼十訓」から引用。例)新卒バージョン大学のサークルの先輩が、御社で働いているんです。就活のときにも、十数社から内定をもらっていて、すごく、色々なんでもできて、憧れの先輩なんです。「仕事は自ら「創る」べきで、与えられるべきではない。難しいよなあ・・」って言うんです。例)中途バージョン現在の仕事で、多少御社とお付き合いがありまして。営業担当の方もすごく優秀で、色々とお話したことがあるんです。あるとき、たまたま御社の企業理念のひとつである「仕事は自ら「創る」べきで、与えられるべきではない」というのを知りまして。ああ、なるほどな、と思ったんです。その営業マンの方の仕事のスタイルそのものだなと。今後のキャリアステップをどうしていこうかと悩んでいた私にとっては、「仕事は創るべき」という言葉は重く響きました。創る仕事ができるフィールドへ行きたいと強く思いました。なんて感じでしょうか。んだよ、ということをご紹介しました。今日は、だけどやっぱり対策方法を知りたい人のための内容(その1)です。いうことがわかっていた場合に、「さあ、どちらが優秀でしょうか?」と聞かれても困りますよね、という例を先日もご紹介しました。この質問ならどうでしょう。運動会で白組に勝ちたいのです。花子さんと太郎さん、どちらにあなたのチームに入ってもらいますか。つなひきが強い太郎さんに入ってもらったほうがいいのか。