仮想ネット国家「ゴノヘマティ」こさか国王のメディアサイト。移住ストアリモートワーク(テレワーク・在宅ワーク)実施に関するご質問と課題2020.02.08HOMEブログ知識・ノウハウ・ビジネス・考え方Tweetめずらしくご質問をいただいた。国王の会社ってリモートワーク(テレワーク・在宅ワーク)なんですよね?パソコンとかどうしてるの?仕事のやりとりはどうしてるの?リモートワークでサボるひとへの対策は?OK、お答えしよう。CC、Office365、ATOK)セキュリティソフトももちろん支給(現在はESET)その他有料サービスも支給(Dropbox、Esa、Zoho、その他必要なものすべて)プライベートで支給PCを使ってもOK(リテラシーが上がるのでむしろ推薦)なんならiPhoneアプリとか買ってもOK(ゲームはダメだぞw)支給できないものがないぐらい支給したほうがいい。この業界ではそれ自体が兵站だ。PC以外はたいした金額ではない。制限するほうがナンセンスだ。紙は原則使用禁止(ファイルの棚や事務用品がまったく不要)まぁ、ツールまわりは会社によって変わってくるだろう。SlackでもLineでもなんでもいいが、クラウドである必要がある。メールは社外とのやりとりだけに限定したい。リモートワーク(テレワーク・在宅ワーク)でサボるひとへの対策は?サボれないぐらい仕事を振っているからそもそも問題ないwZoomなどのビデオ会議システムは使わない(監視ストレスがある)ボイスチャットも使わない(そもそも僕がボイチャ苦手説)タスク管理はZohoでなんとなくレベルで共有(キツキツに管理しないのがコツ)ちなみに会社の飲み会はまったくない。週1〜2回はオフィスに集合(ただし全員ランチ目的w)とまぁ、こんな感じだ。身なりは小ぎれいにしておいてほしい。クライアントとの打ち合わせに同席してもらうからだ。採用が絶望的(時間をかける教育方法が思いつかない)こんな感じじゃないかと思う。「即戦力」ということになるので、新卒や業界未経験者の採用はかなり難しい。これは、企業側の責任を放棄しているようにも感じる。それはリモートワークは教育コストを払いたくない(払う気がない)という部分だ。ここがリモートワーク業界(?)の一番の課題であり、実はうちの会社もここを解決できていないと思っている。この辺は「うちはリモートワークなんですよねー!」とドヤ顔をしているそれ系の会社に問いたい。キミたちは新卒の教育責任を放棄して、美味しい人材を低コストでかすめ取りたいだけではないか?、と。それがITの本質な気もするけど。社内のマニュアルやガイドラインはなるべくesaで共有はしているが、書いている内容をくみ取れるように書くのは至難の業だ。それをやっているだけでブログを書く時間がなくなるぐらい時間がかかるwなにか解決方法があったら逆に教えていただきたいと思っている。みつてる):リア充の肉眼では見えない天空の城にある、仮想ネット国家「ゴノヘマティ」の国王。国民は孤高の国王ただひとり。Twitterやブログ、ゲームなどを通じて、身分を隠して下々の人々と交流を深めているらしい。歯のホームホワイトニングをしてみた。宅配の再配達の手間を軽減!置き配の「OKIPPA(オキッパ)」HOME人気記事コンテンツプロフメール。