(夫婦調査)」で、53.1%が出産後も仕事を続けていた(2015年6月、50歳未満の既婚女性7511人を対象に実施、6598人が回答)。2016年9月16日付朝日新聞が報じた。これまでの調査では40%前後で推移しており、今回の調査で大幅に増えた。その理由としては「育休の取りやすさ」がある、と分析している。結婚による退職は減少しており、2010~2014年の間に結婚前後に就業を継続した女性の割合は72.7%だという。「周りに迷惑かけずに産休育休時短は取れない職場なので、子供が産まれたら一度仕事は辞めようと思ってる。「男性は育休取れないよ。「知人男性が『自分が仕事を離れリフレッシュしたいから(もちろん育児に携わりながら)育休取りたい』と言った話を聞き、張り倒したくなったことがあります。育児ナメんな、ですね」と、素直に喜べないと表情を引き締める人が多かった。「息子夫婦のために私が時短勤務して孫の世話をしてる。息子の会社は育休も時短も取れない」といった祖父母世代の声も聞こえる。家族挙げて子育てに取り組まざるを得ない現実が透けて見える。(夫婦調査)」では、子どもはいるが目下無職で、なお就業を希望している女性に「希望する仕事の地位」をたずねている。4.3%という結果だった。出産後の女性に働きたい気持ちはあるものの、バリバリ働くのはとても無理、と最初からあきらめているのか。パートでもして働かないと生活が苦しいという経済事情があるのか。子育てしながらの労働が「活躍」という積極的なイメージで受け止められる社会であるといいのだが。