「選考辞退や内定辞退が相次ぐ」このような、まるで求職者からそっぽを向かれているような状況になる理由を検証します。第3回のテーマは「先が見えない」です。多くの人が50年から60年は働く必要があるということを意味します。同時に、このことは多くの人が一生のうちで仕事を変えていく必要があることを意味します。会社の寿命も知識やスキルの寿命も短くなってしまい、1つの会社、一つの仕事だけをずっと続けていくことは非常に困難になったからです。会社はずっといる場所ではなく、いつかはそこを離れることを前提として、そのための準備ができる場所なのかどうかが重要になってきます。会社がなくなってしまえば、もしくは離れてしまえば先がなく「ツブシ」が効かない場所では働く人を惹きつけられないということなのです。お金や働きやすさは前提でしかないいつかは退職することを前提にして働くという考えの人たちを惹きつける。働き方改革を推進して残業も少なくなったことは、前提でしかありません。求人で強調することではないということです。それよりも「当社で働けばこういうスキルや経験ができて、あなたの将来にとって有益です」というメッセージを送らなければなりません。高給や好待遇、働きやすさをいくら強調しても、自分が将来どうなっているかというイメージを伝えることは全くできません。それどころか、ほかに言うことはないのか?と思われるだけです。