初回ご相談は無料です。このメルマガにご登録の方は、優待料金で本セミナーにご参加いただけます。」を選んでお申込み下さい。「マインドフルネス」とは、心理療法のプログラムのひとつです。初期仏教をルーツに持っていますが、宗教的な部分は取り除かれ、呼吸を使った瞑想などの基本的な技法は、だれでも容易にとりかかれるものです。研修に取り入れるなど、ビジネスシーンで注目されている「マインドフルネス」。メンタルヘルス対策になるだけではなく、能力開発として有効だという研究結果もあります。このセミナーでは、マインドフルネスがまったく初めてという方にもわかりやすく、すでに実践している方にも、その疑問点などを解消できるよう、講義と実践を交えて進行します。【こんな方におすすめします】ひとつでもあてはまったら、ぜひご参加ください。利用)・銀行振込(振込手数料はご負担下さい)詳しくは、お申込後に主催者から差し上げるメールに記載があります。お支払い後に受講が確定します。最小催行人数:3名1週間前にお申込みが3名に達しない場合は、キャンセルとなります。方は優待価格で受講できます。話題になっていた「パワーハラスメント防止対策の法制化」を盛り込んだ「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律」が、令和元年(2019年)5月29日に成立し、同年6月5日の官報に公布されました。パワーハラスメント防止対策の法制化を含む、ハラスメント対策の強化について、今一度、確認しておきましょう。※パワーハラスメント及びいわゆるマタニティハラスメントについても同様の規定を整備<ハラスメント対策の強化の施行期日>公布日から起算して1年を超えない範囲内において政令で定める日(ただし、(2)1の「パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務」については、中小事業主では、公布日から起算して3年を超えない範囲内において政令で定める日までは努力義務)なお、パワーハラスメントに該当するか否かの具体的な事例などは、今後、指針で明らかにされる予定です。今回の改正については、「パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務」の新設が最大のポイントです。これにより、パワーハラスメントの防止措置の実施が、まずは大企業から、事業主の義務とされます。セクハラ・パワハラ・マタハラといったハラスメント全般について、労働者が事業主にハラスメントの相談をしたことやその相談への対応に協力した際に事実を述べたことを理由とする事業主による不利益取扱いの禁止が、法律に明記されたことも見逃せないところです。これらの改正について、政府は、来年(2020年)4月の施行を目指しているようです。就業規則の内容の確認や相談窓口の設置など、早めに準備を進めておきましょう。2019年7月1日現在版)https://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/koyouantei.pdf○外国人労働者に対する安全衛生教育には、適切な配慮をお願いします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト計算の答えを数字で入力してください。スパム対策のためご協力をお願いします。technology.。