40歳前後の中年となった今も、長期失業者や就職希望の無業者が30万人を超え、男性の非正規雇用者比率は10%近い。氷河期世代について長く取材し、「中年フリーター」などの著書を持つジャーナリストの小林美希さんに、この世代の苦境の現状やその要因、救済策などを聞いた。<このままでは手遅れに>―就職氷河期に社会に出た学生の多くが非正規社員として働くことを余儀なくされました。それから20年ほどが経過し、彼らの就業状況は改善しているのでしょうか。改善したとは言えず、むしろ自体は悪化していると感じている。2015年時点で35‐54歳のうち、既婚女性を含まない非正規は約270万人。同世代で扶養に入るための就業調整をしていない非正規の女性は約410万人いるという統計を踏まえると、(既婚女性を含めた)非正規は500万人を超えるかもしれない。この世代が若年層だった01年当時の非正規は410万人ほどだった。―小林さんの著書「中年フリーター」では非正規から抜け出せず、“あきらめ”を感じている方の存在も指摘しています。取材したある男性から「正社員なんて無理。月給20万円なんてぜいたくだ」といった言葉を聞いた。正社員を目指して努力していたが、報われないまま年を取った。その結果、「今生活できていればいい」という気持ちを抱いている。彼らの苦境は深刻さを増している。このまま高齢者になると生活保護を受ける可能性が高まる。社会問題として本当に手遅れになる。―各年代別に直近の非正規雇用者比率を見ると、就職氷河期世代にあたる40歳前後の非正規比率は他の年代に比べて特段高くはありません。年代別に見ると問題は小さく感じるかもしれない。40歳前後の男性の非正規比率について過去と比較すると、この20年で約5倍に増えている。40歳前後は本来、働き盛りだ。その年齢層で非正規が多いのは個々の企業で見ても経済全体で見ても問題だ。―40歳前後となった今も非正規で働く人に対しては「時代の変化を受け入れられなかった40歳前後の非正規雇用者の意識にも問題がある」と指摘する声も他の世代などから聞かれます。世代間などで考えが分断されるのは危険だ。人ごとになると社会問題として膨らまない。今、正社員の若者だって長時間労働による過労状態などが続けば、いつかは非正規として働かざるを得ない環境が待っているかもしれない。人ごとではなく社会問題として考えていくべきだ。―政府は03年に「若者自立・挑戦プラン」を策定するなど、就職氷河期世代に対して就労支援を行ってきました。これらは効果がなかったのでしょうか。効果を上げたとは言いがたい。多様な支策は講じたが、それ以上に労働者派遣法の改正などの規制緩和によって非正規を生み出しやすい社会構造に変えてしまったため、(非正規から正社員への転換などが)追いつかなかった。労働者を痛めつける政策を進めてしまい、それが今の(40歳前後になっても非正規として働く)中年フリーターを生み出した。一方で企業にも大きな間違いがあったと思う。<技術革新は従業員の生活の安定があってこそ>―企業の間違いとは何ですか。00年代前半に企業利益はV字回復していった。それは正社員の比率を下げ、非正規を増やして利益を確保しただけで、本当の回復とはいえなかった。そのまま非正規の多さは常態化している。企業は従業員の生活の安定の上でしか成長するのは難しい。製造業も現場の従業員が明日の就業環境について不安を抱えている状況ではイノベーションを起こせるはずがない。今から(正社員比率を高めるなどの)転換を図るべきだと思う。―40歳前後となった無業者に対し、今後はどのような政策支援が考えられますか。国の支援を基に日当をもらいながら現場で実際に働き、企業と個人の双方が合意すれば就職するといった仕組みが効果的だと思う。単純な職業紹介では足りない。長く無業だったり、単純労働ばかりしていたりした人は現場になじめない人も少なくない。その点でそうした仕組みは働いてみないとわからない部分が埋められる。―“あきらめ”の気持ちを抱く方々に有効な手だてはあるのでしょうか。カウンセリングが必要だろう。ある人材派遣会社の役員に取材した際に「あきらめてしまった人たちこそ我々の出番だ。カウンセリングしながら自信を取り戻してもらう」という話をしていた。派遣会社にはその部分でこそ力を発揮してくれればと思う。老後が心配なら老後になる前に死ねばいいと常日頃思ってるよ。pfikTN95.netある意味被災者なので避難所を提供で。・市役所の大卒募集3人に対して5000人が応募という異常事態。大卒なのに高卒と偽って高卒枠で受験する社会問題もあった。・書類選考を経て面接が7次まであった。中には部長との会食でテーブルマナーができなければ即お帰りくださいとなる・大卒より専門卒のほうが就職しやすいという逆転現象。・バブル期は3Kと言われ嫌われてた医療系が大ブーム。・「資格は多ければ多いほどいい」ということでまったく役立たずの資格取得に躍起。受験料だけで数十万かける者もいた・とにかく履歴書を埋めろということで犯罪歴まで書いて埋めようとするものまで現れる・新卒向けの募集なのに「経験者のみ」「職歴3年以上」という意味不明な募集が。ハロワからの補助金目当てで採用する気まったくなしがバレバレ・やっと内定をもらっても1か月後に会社都合による内定取消が多発。入社式翌日に整理対象となり解雇されることも・これらに加え搾取型派遣がブームになったためワープアが増大。つながり社会問題へ・就職氷河期の平均生涯年収はバブル世代比6000万、ゆとり世代比4000万減。bTxRWkTk.net>>109この世代排除してるんだよ。u4Bog4/s.netリストラも希望退職も40代以降を狙い撃ちだから元正社員もプラスされて中年フリーター増し増しです。wNtb2Au8.net>>1で、どういう対策があるの?これがない時点でいつもの記事。wNtb2Au8.net記事見ても結局結婚できないアラフォーババアの女子会みたいに傷のなめあいするだけになる。具体的にどうすればいいがない。+2Hz2OIE.net高齢者が日本の富の60%を保有する現実が中年フリーターを生み出す。金が滞留して回らなければ若年層は貧困化し絶望する。vPlqwKIg.netもうダメだろうな。この世代は頑張ろうという気力が足らん。中高年でも認める世の中にしないと改善しない。CAP_USER.net住宅ローンの金利が一段と低下している。AFFINGER4.。