~同一労働同一賃金の事前分析のために~2020年4月1日から大企業、2021年4月1日から施行される同一労働同一賃金の施行前の準備として、パート・アルバイトなどの有期雇用者と正社員の待遇の格差について確認する必要があります。サービス業、小売り、飲食業などは、正社員とアルバイトなどの職務内容が似通っていることが多く、となると、法改正にあわせて同じ賃金にすることを検討しなければなりません。職務分析をすることで、同じ職務内容であっても、職務の質(緊急対応・裁量の度合い等々)が異なることが判明する可能性もあります。職務内容の違いが明らかになれば、賃金の格差を設定する必要がないケースもあります。分析対象とする職務内容の一覧表を作成します(御社)この工程でも、職務の違いがずいぶんと明確化します。御社にお伺いし、直接従業員様より現在従事している業務の性質についてヒアリングし、それをポイント化します。ご確認いただくことで、同一賃金の対応の必要性をご確認いただけます。までご依頼いただく場合には別途報酬が必要です。お気軽にご連絡ください。