本システムでは、JavaScriptを利用しています。JavaScriptを有効に設定してからご利用ください。本文へスキップします。違いコンテンツ派遣の仕組み人材派遣とは、労働者が派遣元企業(人材派遣会社)に雇用され、派遣先企業で働くことを言います。派遣先企業に出勤し、派遣先企業の指揮命令に従って業務を行います。>一般派遣とは、労働者は人材派遣会社(派遣元企業)に登録している人が、その紹介先の企業(派遣先企業)に派遣され、一定の期間を定めて就業する仕組みで、「登録型派遣」とも呼ばれます。一般派遣の場合は、まずは派遣会社に登録、その後お仕事が決定し、それに合わせて雇用期間が決まります。派遣元企業である人材派遣会社との雇用関係は、派遣先企業で就業している期間(派遣契約期間)中のみ発生することとなり、派遣先でのお仕事が終了した場合は、派遣会社との雇用も一旦途切れます。派遣契約期間中は、派遣先企業に出勤し、派遣先企業の指揮命令に従って業務を行います。一般に「派遣」と呼ばれているのは、この「一般労働者派遣(登録型派遣)」です。>紹介予定派遣とは、派遣社員として企業で働いた後、双方合意のうえ正社員や契約社員に登用される制度です。派遣期間中に、仕事内容や職場の雰囲気を確認でき、自分に合っているかどうかを見極めることができます。派遣のメリットとデメリット派遣社員という働き方には、働く人の考え方によって、メリット・デメリットのどちらにもなりうる働き方と言えます。ここでは一般的に「派遣」と言われる、一般労働者派遣(登録型派遣)でのメリット・デメリットを考えてみましょう。自分の希望する条件に合わせて、職種や仕事、勤務地などを自由に選ぶことができ、将来の目標や家事・育児、趣味などのプライベートやライフスタイルを優先しながら、効率の良い働き方ができるのが、派遣の大きなメリットと言えます。スキルや労働条件によって、正社員よりも多い収入を得ている派遣社員の方も多くいます。正社員と違い、常に雇用が保証されない一般派遣社員。前のお仕事の終了後に、次のお仕事がスムーズに決まらないと、ブランクが空くことも。収入面や社会的地位に関して、不安定さを感じている方も多いようです。スキルや能力の高い方、人柄の良い方、がんばりやさんの方など、良い人材にはたくさんのお仕事が紹介される機会も多いので、必要とされる人材であることが、不安を解消する大事な要素になります。