「素早い対応」ができないのは、組織の体を成していないからであると言われても仕方がありません。今の時代、ボタン一つで応募ができすぐに自動返信メールが届き、いつまでにだれから、どんな返信があるかも明記されているのがスタンダードです。Vol.4「採用したいように見えない」やる気のない採用担当ほど罪深いものはありません。そんな姿を候補者の前にさらせば、それこそ採用の機会を失ってしまうからです。会社はずっといる場所ではなく、いつかはそこを離れることを前提として、そのための準備ができる場所なのかどうかが重要になってきます。求人を見たその瞬間に「どんな仕事なのか」理解できない場合にはスルーされると考えるべきです。自社にとっては当たり前のことであっても、きちんと説明しないことには、伝わりません。「自社の常識は世間の非常識」です。人が採用できないなら、人の問題はほかの方法で解決を図る。そのことも含めて採用担当者と言えるのではないでしょうか。候補者をただ集めるだけなら簡単です。優秀でもなければ入社する意思もない「価値のない」リストが積みあがるだけですが。