2019.04.19インターネットや書店等では、簡単に就業規則の雛型を入手することができます。お金を節約したい創業時に、多くの方がモデル就業規則を使って自社の就業規則を作ります。ところが安易にモデル就業規則を使うと、思わぬ落とし穴にハマります。モデル就業規則の安易な使用によるリスクをどのように軽減できるか考えてみましょう。現在では、インターネットや書店等で、簡単に就業規則の雛型、モデル就業規則を入手することができます。会社立ち上げ時は、コスト削減のために、これらのモデル就業規則を利用して、自前で就業規則を作る方が多いようです。モデル就業規則を利用して、就業規則を作成する場合には、十分注意する必要があります。そこで本日は、モデル就業規則を安易に使うことが危険な、2つの理由についてご説明したいと思います。スポンサーリンク業種によって潜むリスクの種類は全く変わるまず、就業規則を作成する大きな目的の1つに、「会社をリスクから守る」というものがあります。ここで考えなければならないのが、リスクについてです。企業が抱えるリスクというものは、業種によって異なってきます。運送業と美容院では、抱えるリスクは全く異なるものとなります。運送業であれば配送中の事故、美容院であれば顧客トラブルなど、事業内容によってリスクが大きくなる部分は全く違います。雇用形態や立地等によって、潜在するリスクは変化します。モデル就業規則をよく見てもらいたいのですが、内容が業種を特定して作成されてはおらず、内容も一般的なものです。先ほどの例えで言えば、運送業では、車両事故に関するリスク対策が必要となってきますが、モデル就業規則では、運送業に潜在する細かなリスクには対応しておりません。実際にトラブルが起こった場合、就業規則が全く役に立たずに、その結果、何百万円もの損害額が発生してしまう場合もあるのです。いう法律を定めています。相対的記載事項とは、会社に定めがある場合、就業規則に記載しなければならない事項です。これらのものは、会社内に「定めがある場合」には、就業規則に記載しなければなりません。この法律を逆に解釈すると、「定めが無い場合」には、就業規則に記載する必要が生じません。事業主に与えられた義務ではないからです。仮に、賞与や退職金を支払う場合でも、支給額や支払い方法、対象者等については、会社が自由に決めることができます。休職制度や慶弔休暇についても、日数や給料の支払いの有無は、会社側が任意に定めることができます。いえ、事業主に法律的な義務の無い事項についても、一度、就業規則に定めてしまえば、従業員の既得権となり、制度の廃止や条件の低下には、従業員の同意が必要となってきます。モデル就業規則に、休職制度や慶弔休暇が記載されていれば、事業主の方が、「就業規則には、休職制度や慶弔休暇を記載しなければいけないんだな」と勘違いされてしまうケースが十分考えられます。休職制度や慶弔休暇制度の持つ意味を十分理解して、就業規則に記載するのなら良いのですが、意味もあまりわからず「モデル就業規則に書いてあったから記載しなければいけないと思った」では、会社に必要以上の負担がかかってしまいます。多くのモデル就業規則では、相対的記載事項について、従業員に有利な内容で書かれている場合が多いので、注意が必要となります。たかが就業規則、されど就業規則でして、よくよく法律を理解しなければ、将来会社の財務に大きな影響を及ぼすことを鑑みた上で、モデル就業規則や雛形は活用する必要があります。最新情報をお届けします。お客様は、こんなお悩みや不安をお持ちではありませんか?▼会社経営は初めてなので、労務管理のことが不安だ・・・。▼従業員を雇ったら、何をすれば良いのかよくわからない・・・。▼気軽に相談できる専門家がいない・・・。▼助成金を活用していきたい・・・。▼優秀な人材を雇用したい・・・。対応させていただきます。こから起業する方や起業後間もない方は、馴れない事や不安な事が多いかと思います。私は、これまで培ってきた経験やノウハウをお客様の事業発展に役立てたい、と同時にいつまでも経営者の方の心強い味方でありたいと思っています。労務コンサルティングと助成金業務を中心に業務展開を行ってきました。多種多様な企業の様々な労務相談に応じており、数多くの労務トラブルの解決に尽力してきました。就業規則の作成実績数は、100社以上に及びます。浜松市福祉交流センターまた、助成金業務に関しては、これまで取扱った助成金の種類は20以上で、申請企業数は100社以上に及びます。とお客様の声です☆http://www4.tokai.or.jp/office.m/katsuyoujirei.htmlまた、独立・開業支援セミナーも東京都、静岡県を中心に多数開催してきました。最新情報をお届けします。最新情報をお届けします。この記事が気に入ったら最新ニュース情報を、いいねしてチェックしよう!。