IdeguchiOther株式会社ネオキャリアにて、新卒1年目でマレーシア、2年目で香港にて法人営業を担当。人材コンサルタントとして、日本人、ローカル採用を支援。社内はグローバル環境で、様々な文化を感じながら日々奮闘中。して、東京本社にて勤務。2013年新卒入社IT事業部、海外拠点マレーシア勤務マネージャーを経て2016年に外国人の紹介事業を立ち上げに参画。ベトナムの候補者を人文知識国際業務で月間150名の紹介を継続中。Bridgers」開始から約2年で面接会開催数500回・外国人採用数2,000名突破!「社会的価値を感じたい・人の役に立ちたい!」そういった想いをお持ちの方と一緒に働きたいです!!弊社の国内側の海外事業部では、外国人を採用したい企業のために「1日1社様限定の海外現地面接会」を開催しております。2,000名を突破しました。SNS・教育機関からの母集団形成から、日本人キャリアカウンセラーによる個別面談の設定、現地面接会の開催などを一気通貫で行います。内定後は入社までのビザ申請や住居の手配、区役所での住民登録への同行など、実際に働きはじめるまでの準備をトータルにサポートします。採用価値観の変革」をミッションとし、人材不足解消のためだけでなく、企業の即戦力となる優秀な外国人を紹介することに多くの企業様から高い評価を頂き、2016年10月のサービス開始以来、高い実績を残すことができました。今回の募集は、日本企業様のこれからのグローバル化に対して、日本人の新卒採用だけではなく、アジアの優秀な候補者を採用してゆくことを訴え、その企業様の採用価値観を変革していただくお仕事になります。企業様には現地に採用面接会に起こしいただくため、担当リクルーティングアドバイザーは出張ベースで海外に行っていただきます。現状のリクルーティングアドバイザーは月に1~3回程度海外出張がございます。企業様からのニーズが高いベトナム、インドでの面接会も本格的に開始いたします。これによりベトナムでは日本語会話が可能なエンジニア人材、インドでは上位大学卒業のエンジニア人材とのマッチングが可能になります。