セミナー・研修講師派遣ならジャイロ総合コンサルティング。新入社員フォローアップ研修(アセスメント手法を活用)新入社員フォローアップ研修(アセスメント手法を活用)新入社員フォローアップ研修(アセスメント手法を活用)このページを印刷Tweet入社して数ヶ月経つと、仕事に対して不安や悩みを抱えます。新入社員フォローアップセミナーでは、自身の悩みや不安を共有化することで離職率の低下を図ります。新入社員フォローアップセミナーでは、多くの大手企業が採用しているアセスメント手法(人材の能力を評価、能力開発に使われる客観的な評価ツール)をアレンジし、新入社員の課題が明確になることで、今後のキャリアアップのための能力開発の方向性を知ることができます。・仕事の全体像が見えてきたところで、現在抱えている不安や悩みを解消し離職率の低下を図るとともに、仕事に対するモチベーションを高める。コミニュケーション能力を養う。自分自身の現在の能力を把握することで今後のキャリアアップの方向性を明確にする。・アセスメント手法を使った演習をおこなうことで、新入社員の強点や啓発点が明確になり、将来のキャリアアップに向けた課題が明確になります。・「業務をこなす」から「より良い改善提案」につながるような提案力を高めることができます。研修を手がけてきた研修アドバイザーが御社のご要望に合わせて丁寧に提案いたします。FAX:03-3808-2243このサイトはグローバルサインにより認証されています。SSL対応ページからの情報送信は暗号化により保護されます。セミナーお問い合わせ研修・セミナー・コンサルティングまずはお気軽にご相談くださいメールで。