遅れる前に言われればまだしも、遅れて来てから言われたって信じられんよ。なによりも、遅れたことを悪いと思ってない態度に対してこっちがどんな態度で何を言えばいいのか困るということだそうで。本当に弱って疲れて気持ちがまいってしまってるなら見ればわかる。わかるように伝えてきなさいよ、と。聞いていて笑えてきました。全員ではないですが、たしかになーと共感できる経験が私にも何度もあります。「5分前行動」「10分前行動」がそもそも出来ない人も多いらしい中、遅れてきてまず言い訳をする人。人としての付き合い方に困るという話でした。言いたいことがわかってきました。「言い訳のタイミング!」ですよね。遅刻そのものはどうしても仕方ない場合があるし、誰でも有り得る。寝坊や公共交通機関の遅延も有り得る。基本的には怒りたくはないし、子供じゃないんだから「次からはそうなる可能性も含めて早めに行動しなさい」で済む。いうことではなく姿勢の問題ですね。遅刻することを悪いと思ってない。人を待たせて悪いと思ってない。それは説明ではなく言い訳だと感じる内容をベラベラと。見えない人が多い現実。遅れてきてから言い訳を始めるのか。予定時間前に「遅れそうです」という連絡ができないのか。遅れてきたことそのものよりも態度・姿勢がかわいくない人がいる。いうことを言いたかったそうで。うんうん、よくわかります。「俺(私)は悪くないです」みたいな人が増えてるそうです。これ、でも全国的にそうだと思うんです。若い人だけじゃないと思うんです。なんとなく、会社・お店・企業からして「君は最後までうちの人間だ。頑張って尽くしてくれ。雇われる側も「定年まで働く?いや考えてもないッス。辞めたいけど、でもまぁ辞められないから頑張りますけど。いつまで頑張れるかわかりませんけど。あ、そろそろ辞めまーす」そんなスタンスの人ばっかり。ふざけてる訳じゃない。本人なりにはちゃんと真面目に考えてるって場合がほとんど。たしかに「親の顔が見てみたいわ」とか、「なんちゅう非常識な子や」って声も頻繁に聞きます。終身雇用という言葉はもはや死語と化している昨今。ただでさえ昭和と平成で常識や礼儀の感覚に隔世の感があったのに、平成すら終わってまた新しい混沌の時代が幕を開ける。変わらざるを得ない社会情勢。ある程度は仕方ないような気もする。そんな中、それでも部下や新人を教育しないといけない先輩という立場の人や、中間管理職の人はものすごく苦労をしている。いう内容での悩み相談はたしかに多い。反対に新人さんの立場の人や、先輩・上司と噛み合わないと悩んで悩み相談に来る人も多い。したものでしょうねぇ。私は大政治家ではないし、世の中を変える力もないので、1人1人に寄り添って救える限り救おうとするということしかできません。それだけのことですら忙しい。「みんな悩んでるのがわかる本」が好評です。22:24遅刻は仕方ないとして言い訳すんなという上司の気持ち。Tweet広告を非表示にする2018-12-02冷やかしの電話が増えたような。