これは非常に大事です。カッコよくなれとは言っていません。清潔になることなど、努力次第ですし、案外女性はちゃんと見ています。これでかなりのセクハラは回避できます。・業務外でこちらから2人きりになる状況を作らない。・必要以上に身体に触れない(基本的には触れない)・恋愛話や外見の話をしない(恋愛話はしたければ、勝手に話してくれます。)・聞かれて嫌そうなことは聞かないなど、細かな注意点はあります。『誰が言った』ということのほうが大きな意味を持ちます。院長・経営者は、自分以外の人間が起こしたセクハラも、管理責任が問われます。定期的にセクハラについて啓蒙するなど、わかりやすく対応しておくことが重要です。個人がやったことでも、やってはいけないと指導していなければ、管理責任を問われるからです。いずれにしても風評被害もあるセクハラ。自分の関係するところから発生させたくないですね。私も、冗談を言ったつもりが、『それはセクハラですよね。』と言われることが多々あり...。義徳”が、労務管理に関する情報をお届けするホームページです。当サイトの情報について本ページはできるだけわかりやすく情報発信する意図から、お客様への個別対応時そのままのイメージの記載をしています。従って、本ホームページ記載の事項について、当方の誤解を生む表現や誤りにより、お読みいただいた方々に不利益を生じさせる可能性があります。ついては、実行に移される場合は、当方を含め、必ず専門家に個別の相談の上、取り組んでください。)平成22年11月26日(金)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただくことになりました。参加費無料とのことです。お申込みは下記チラシを印刷いただきファックスいただくか、お問い合わせ・ご質問から、参加希望の旨をご連絡ください。折り返し、ご連絡を差し上げます。KBダウンロード平成22年7月22日(木)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただきました。関係ホームページ残業代請求対策.COM評価制度.COM賃金制度セミナー特設サイト河原義徳のTwitter河原のTwitterです。よろしければフォローいただけましたら、うれしいです。