チロル州事件ECJ判決しばらく欧州司法裁判所の判決から遠ざかっていましたが、去る4月22日にパート労働指令と有期労働指令に関わる判決が出されていました。C‐486/08)オーストリアのチロル州の公立病院の被用者の中央労使協議会が雇用主のチロル州を相手取って起こした裁判で、争点は3つあり、労働時間が変わると有給日数が変わるのがパート指令違反だというのと、6ヶ月未満の有期労働者は契約公務員法の適用除外となることが有期指令違反だというのと、2年間育児休暇を取ったら年休の権利がなくなるのは育児休業指令違反だというのとの3つですが、ここでは2番目の6ヶ月未満適用除外について見ておきます。market.これは厳格な人事管理の必要性によるものだ。長期の雇用関係が事前には考慮されていない労働者との雇用契約の締結による要請を超えて恒常的なポストを創設することは行政上の観点からして困難かつ面倒だ。jobs.そのような議論は受け入れられない。厳格は人事管理は予算上の考慮であってそれゆえ差別を正当化しない。次に、欧州委員会が正しく指摘するように、有期労働指令第4条の目的は別に恒常的なポストを作ることではない。本件では、公的な労働者代表組織である労使協議会が訴えを提起しているというところも興味深いです。@EU司法裁判所(2019.05.18)マルコ・ビアジ「僕たちはみんなメッキの蝶に笑うだろう」(2019.02.14)ウェビナール(2018.09.19)Risak氏のEUプラットフォーム労働指令構想@『労基旬報』2018年8月25日号(2018.08.22)コメントコメントを書くコメントは記事投稿者が公開するまで表示されません。まっとうな赤木智弘氏のつぶやき。