目を向けるというか、痛みは悪いことじゃなくて、痛みってやっぱり必要なことで、「痛みを避けたい」というのは防衛本能なので、それは大事な感覚だと思うんですけど、そこに意識を向けすぎていたとしたら、「何が起こっていますか?」とか。「そのままでいいんですか?」という...。僕は研修をやっててもコンサルをやっててもそうなんですけど、「変わってほしい、行動を変えてほしい」とは絶対思ってなくて。変わらなくてもいい、と思ってるんですよ。気づいたことで、同じ行動を無意識でするか、意識的にするかによって、見え方とか結果の生まれ方が変わってくると思う。いう形で、その場その場で出たことの中から考えてもらったり、ゲーム的なワークをしたりとか、そこから振り返る中で気づいたことの中から、僕は場を作ってるだけなんですけど、「こうなってほしい」とか「ここに気づいてほしい」とかってまったくなくて。きっかけになりそうな場をつくることで、伝えるという。僕は“教えない”なんですけど、教えないという価値を提供しているわけじゃないんです。「教えることをしません」って言ってるだけで。その価値は、結局、気づき方が自由なんで、だからその参加していただいた方の数だけその気づきがあって、要は「変わろう」と思う人もいれば、「変わらないでおこう」という人もいて。今まで意識してなかったことが意識することによって、ま、自分のスピードで変わっていくというか。なんかそういう感じです。