会社について求人情報(5)87222019.08.23113私たちがやっていること沖縄のジャーナリズムを共に盛り上げて参りましょう不明点があれば遠慮なくお問い合わせください沖縄戦終結の3年後、1948年7月に沖縄タイムスは創刊。以来71年にわたり、県民に寄り添い、その声に耳を傾け、発信する「県紙」として多くの読者に支持されて参りました。上記3点を社是に掲げ、沖縄発展につながる事業を展開。主力事業である日刊新聞の発行では、創刊以来「いかなる権力、圧力にも屈せず公正を期す」との編集綱領の下、県民世論を代表してきました。幅広い分野に記者を配置し、県民生活の喜怒哀楽を日々、読者にお届けしています。住まいの総合展示会「トータルリビングショウ」などの経済イベントも実施。発展に尽力した個人・団体をたたえる「沖縄タイムス賞」、地域活性化の取り組みを支援する「沖縄タイムス地域貢献賞」などの顕彰事業も継続的に取り組んでいます。加えて、時代の変化に対応していくため、新たなビジネスモデルの構築にも積極的にチャレンジ。新聞社という既存の枠、概念にとらわれず、柔軟な発想であらゆる可能性を探り、新たなステージへと歩みを進めています。~沖縄タイムスでは、情報の入手や取材、執筆、紙面レイアウトまで、信念と責任を持った紙面づくりに取り組んでいます。全国の地方紙の中でも、ニュースのデジタル配信(タイムスプラス)にいち早く取り組み、関連コンテンツも含め定評をいただいています。真実が見えにくくなっています。確かなニュース、確かな論評を届けます。「停滞」は後退と考え、「何もしないリスク」よりも「新しいことに挑むリスク」を積極的に負っています。全社員にアイデアを募るため、ビジネスプランコンテストも行っており、年齢や社歴、役職を問わず、変革に挑む機運が高まりつつあります。事実、昨年12月にオープンしたコワーキングスペース「howlive」(ハウリヴ)も社内からの提案により実現。人や情報が集まる新聞社ならではの強みを生かした、新たなビジネスモデルとして急速な成長を続けています。権力の暴走をゆるさないジャーナリズムの使命と責任を担い続けるため、経営・財務基盤のさらなる強化は喫緊の課題といえます。新聞にこだわるからこそ、新事業ではあえて新聞にこだわらず、社員が日頃の業務で培ってきたノウハウやアイデア、人脈をフル活用し、沖縄の発展、県民の幸せに寄与できる事業を具体化。多角的な収入の柱を確立することで、経営の足腰を強化していきます。沖縄の振興発展に貢献していきます。私たちのスタイル仲間と力を合わせて仕事に取り組んでいますニュースの鮮度を大切にし、スピード勝負になることも経営ビジョンを着実に実行していくため、組織変革は極めて重要。社内に変化を与えられる方はもちろん、かき乱してくれる方すらも歓迎しています。取材や執筆、動画撮影や編集、システム管理や広告の営業といった多岐にわたる業務があり、ここに集うスタッフの個性やキャラクターもさまざま。互いを尊重しながら業務をすすめていく協調性も当社の魅力だと思います。中でも、人が好き!楽しいことが好き!仕事後にみんなで飲むビールが最高に好き!という明るいスタッフが圧倒的に多く、中途入社の方もすぐに溶け込んでいただけます。マスコミという職業柄、役職や社歴といった上下関係にとらわれず、多様な意見を発言・提案しやすい社風は創業当時から変わることなく受け継がれています。働き方の再点検を進め、既存の方法に囚われない創意工夫が発揮できる組織風土の再構築を目指して参ります。新聞記者に求められる現場主義の考え方は、どの職種にも当てはまります。求人への「あなたの関心度」を企業側に伝えることができます。届く気になった求人には積極的に「いいかも!」を送って、あなたが求人情報に関心を持っていることを伝えましょう!「いいかも!」を送ることで、企業からもあなたに「いいかも!」が届いたり、求人企業の担当者から直接メッセージが届くことがあります。「いいかも!」は気軽に送り合える事から、複数の求人に同時にアピールする事も可能です。※「で~じいいかも!」は「いいかも!」に比べ、より強く関心を伝えることができます。2.プロフィールを充実させようプロフィールを更新して、あなたの実績や価値観について、どんどんアピールしましょう!その他にもマイページから、職種や勤務エリア、年収など、希望の条件を登録することで、求人のマッチング精度をグンと上げることができます。充実したプロフィールには、企業からの「いいかも!」も届きやすくなるため、あなたの市場価値も高まります。」が成立したらあなたが活躍できる企業を探しているように、企業も自社で活躍出来る人材を求めています。お互いに「いいかも!」が成立したら、あなたと企業は「お互いに関心がある」状態ということです。気になる求人に応募して、企業と直接メッセージのやり取りを行ないましょう。想いを伝えるのもよし、質問するのもよし。」を活用しましょう!アンテナレベルについてアンテナレベルは企業や求人の注目度や人気度です。各ページに表示されるアンテナレベルは、企業ページや求人ページに対する求職者からの人気度を表しています。アンテナレベルの上昇には、応募の数や「いいかも!」数などが影響しており、求職者からの足あとが増えたりすると上昇します。ログインFacebookでログイン利用規約とプライバシーポリシーに同意して始めてくださいもしくは※パスワードを忘れた方はこちらログインアカウントをお持ちでない場合アカウントを作成Facebookではじめるご利用にはFacebookアカウントが必要です。ANTENNAが許可無くFacebook等へ投稿することはありません。※現在Facebook登録で生年月日が取得できない問題が起きています。お手数ですが、ご登録後に「マイページ」より生年月日のご登録をお願い致します。