最近の新人教育では特に「見て覚えろ!」は絶対時代おくれですよ。今の若い人たちには合わない。(昔の人に合ってたかどうかも分かりませんが)やっぱり、笑顔でマニュアルをしっかり説明して、やらせてみて、頑張ったね!って言って通りもんをおひとつどーぞ!です。冗談じゃなくて、ここまでやって初めて若い人たちと打ち解けていい環境になってきています。これは人材不足もあると思うんですよ。辞められたら困りますし、あまりにも新人が辞めると会社の評判もガタ落ちです。「見て覚えろ」で育った人間の方が、個人としては優秀だと思うのです。仕事を見て技術を盗む特技才能があり、そしてそれを形にできる。10人中9人が辞めていき、残ったひとりは本物だということです。最初からそのひとりを探すための職人の育て方なのでしょう。逆に、「マニュアル教育」は全ての人を即戦力に育てます。10人中10人を戦力として期待します。どちらが現代風とか時代遅れとか優れている劣っているではなくて、コンセプトが違う。職人気質の「見て覚えろ」を完全否定して思考停止になるのではなく人材育成の中の一部に現代にあった形で導入してみるのも面白いかもしれませんね!現在はほとんどの会社で「マニュアル教育」でしっかりと言語化して教えてくれるでしょう。仕事を教えてもらう側の若い人たちは「見て盗む」の意識があるのとないのでは将来大きな差になるはずです。いう技術を見て盗むのです。下克上あるあるスーパークリエイターももの...2019-09-18【実録】なりゆきジョブホッパーからの卒業!鉄のメンタルを手に入れる方法こんにちは、【なりゆきジョブホッパー卒】のザワつく経営者も...2019-09-10ビジネスメールあるある!10選【特選】ビジネスシーンでのメールあるあるをご紹介します。はてなブログPro会社経営者。経て日雇い荷役作業員から這い上がり、年収は10倍を越えました。このブログでは、私のような学歴もスキルも無いところからの就職・転職のポイントや出世のコツやノウハウ、戦略などをお伝えします。幼少期からの自伝みたいなものも書いてますんで、本当につたない文章ですが、よろしければご覧ください。月別アーカイブこのブログについてプライバシーポリシーお問い合わせフォームプロフィールスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。