大企業からベンチャーへの転職を成功させた針鼠です。これからの時代、一生1つの会社で勤め上げるという人はいなくなるでしょう。大企業のリストラ・人員整理まとめそんな環境の中、「このまま今の会社にいていいのか?」と考える人も増えています。多くの人は同時に次のようにも考えているのではないでしょうか?業績が安定してるから、いますぐ転職する必要はない。やって転職活動をすれば良いか分からない。転職に失敗するのが怖い。会社には優秀な上司や先輩がたくさんいるから、大丈夫だろう。書き方などのノウハウ本は巷に溢れています。転職に関するそもそもの考え方について解説した本はあまりありません。そんな中、この「転職の思考法」はまさにキャリアや人生についての「思考法」を網羅的にまとめた良書です。私自身、大企業からベンチャーへ転職するときにこの本を穴が空くまで読みました。この記事では、そんな「転職の思考法」のエッセンスを紹介します。※なお、この記事は「転職の思考法」を針鼠なりにまとめたものなので、順序が本書の内容とは異なっています。ボストンコンサルティンググループと転職し、現在はワンキャリアの執行役員を勤めています。1987年生まれ30代前半という年齢ながら、かなり本質的な意見が述べられています。転職先を考える前に自分の価値観を棚卸しするまず、自分のキャリアについて考える際に重要なのは自分の価値観を知るということです。do」型の人間なのか、「being」型の人間なのか把握することが重要と述べられています。・99%の人間はbeing型である。「心からやりたいこと」がなくても悲観する必要はまったくない。キャリアを考えるときに、人は大抵「何をするか」「どんな仕事をするか」に重きを置きがちです。「特にやりたいことがない」という自分に対してネガティブな感情を抱いてしまいます。do型の人間は全体の1%。99%の人間は、やりたいことがなくて当たり前なのです。「どんな状態でいたいか」ということ。「お金の不自由がない状態」とか、そういった類のもので構わないと思います。大事なのは、自分の心に嘘をつかないこと。「自分はこういうことをやるべきなのではないか」と無理矢理自分を納得させる方法は上手くいきません。5年後10年後理想の状態になっているために、いま何をすべきか。本書ではそういった思考法が重要であると述べられています。being型の人間が仕事を楽しむための2つの条件being型の人間が仕事を楽しむための条件として以下の2点が挙げられています。マーケットバリューを高めること迷ったときに、自分を嫌いにならない選択肢を選ぶこと1のマーケットバリューを高めることについては次の章で詳しく解説します。2の「迷ったときに、自分を嫌いにならない選択肢を選ぶこと」とはどういうことでしょうか。自分は納得していないけど上司の言うとおりにしなければいけないとか、そういった選択をしなくてもよい環境に身をおくということです。組織のなかで働いていると、どうしても自分の心に嘘をつかないといけない場面が少なからずあるでしょう。いった場面を極力少なくする環境に身をおくことが、being型の人間が仕事を楽しむための条件の1つと述べられています。自分の市場価値(マーケットバリュー)を高めるという思考法では、自分を嫌いにならない選択肢を選ぶためにはどうすればよいでしょうか。それは、自分の市場価値(マーケットバリュー)を高めることがポイントです。生産性そして理想的なキャリアは少なくとも上の2つ以上が高い状態と書かれています。ひとつずつ見ていきましょう。技術資産とは?技術資産とは、「専門性」と「経験」のことと言われています。「専門性」とは「職種」に近く、営業やマーケティング、会計や税務、プログラミングやデザインといったものを指します。「経験」は「職種に紐付かない技術」で、専門性よりも幅広いもの。事業部長の経験、子会社の経営、プロジェクトマネージャーの経験、リーダーの経験など。専門性は誰でも学べば獲得可能で、年を取るほど差別化しづらくなる。一方で、「経験」は汎用化されにくいことから、20代は専門性を、30代は経験を重視したキャリアを選択するのが良いとされています。人的資産とは?人的資産とは、簡単に言ってしまえば人脈やネットワークです。この人的資産な具体的には「あなたが会社を変えたとしても変わらずあなたに仕事をくれる人がどれぐらいいるか?」と説明されています。この人的資産は容易に得られるものではありません。この本の中では、20代は専門性を、30代は経験を、40代は人脈を取りに行くのが良いと述べられています。業界の生産性とは?最後に、業界の生産性です。生産性が高い業界か、市場が伸びている業界で働くことが市場価値を高める方法と言われています。生産性が高い業界とは、「一人あたりが生み出す利益が大きい業界」のこと。金融やコンサルがこれにあたります。生産性が高い業界か、市場が伸びている業界で働くことが、市場価値を高める1つの方法。逆に、「絶対にやっていけいない」のは10年前と同じサービスを同じ顧客に売っている業界や会社を選ぶこと。そのような会社で働いていても、その経験は無効化され市場価値を高めることにはなりません。ピボット型キャリアという考え方で転職を成功させるそのうえで、著者がオススメしているのが「ピボット型キャリア」という考え方。ピボットとは、方向転換や路線を変えるという意味。キャリアの文脈では、自分の強みに軸足を残しながら、もう片足を今後伸びる分野にずらしていくということです。述べたとおり、業界によって生産性が異なります。自分の専門性と経験を活かした上で、生産性の低い会社から高い会社に転職していくのが良いキャリアを築くうえでのポイントです。転職をするには以下の5つの方法があります。ヘッドハンティングを受ける転職エージェントに登録し紹介を受けるダイレクトリクルーティング型のサービスを使うSNSなどマッチングサービスを使う直接応募、または友人から紹介してもらう転職と聞くと転職サイトに登録してそこから応募、またはエージェントからの紹介という方法を考えられると思います。それに限らず、SNSなどのマッチングサービスを使ったり友人経由で会社を紹介してもらったりと転職活動の方法は様々です。最近は「リファラル採用」といって、社員の紹介によって転職するケースが増えています。常にアンテナを高くはって、自分のキャリアについて気軽に相談できる人を見つけると良いでしょう。転職を考えることで思考も自由になる最後に、この本で私が印象に残っている文章を引用します。選択肢を失った瞬間、仕事は窮屈になる。君は食べていく力を身につけなければいけない。自信はそこからしか生まれない。実際に転職をするにしてもしないにしても「いつでも転職できる」という状態をつくっておくことで心にも余裕が生まれ、その結果良い仕事ができます。針鼠も、定期的に転職エージェントと会って話をしたり情報を集めることで「いつでも転職できる」状態をキープし、無駄なストレスなく仕事に向き合っています。いますぐ転職するつもりがなくても、転職を選択肢に入れることで驚くほど心に余裕が生まれます。詳しくは【辞めるつもりがなくても】転職活動をすべき5つの理由をご参照ください。この記事で解説した内容のほか、本書ではなぜ成熟マーケットで働かないほうが良いかいいベンチャーを見極めるポイントさらには転職に際しての家族やパートナーとの対話で気をつけるべき点なども丁寧に解説されています。物語形式で読みやすいので、是非本書をご参照ください。【会社を辞めるつもりがなくても】転職活動をしておくべき5つの理由令和に入り「終身雇用の崩壊」が宣言されました。一生1つの企業に勤める人はもはやいなくなるでしょう。そんな時代に「転職活動をしたことがない」というのは非常に大きなリスクになります。大企業からベンチャーに転職した筆者が、会社を辞めるつもりがなくても転職活動をしておくべき5つの理由を解説します。転職市場を7年間研究し、従業員1万人大企業から未上場ベンチャーへ転職。大企業とベンチャーでの経験から、楽しく働くための組織論や仕事術、さらに成功する転職法やキャリアの考え方を発信しています。転職市場を7年間研究し、従業員1万人大企業から未上場ベンチャーへ転職。大企業とベンチャーでの経験から、楽しく働くための組織論や仕事術、さらに成功する転職法やキャリアの考え方を発信しています。仕事のモチベーションが上がらない理由はこれだった。仕事の悩みに、仕事カフェ。