いうシステムは雇用不安を招くシステムだと言われております。雇用であり、労働力の需給調整として法の下、運用されています。問題視されるのか?私は「派遣」というシステムは、使用する割合によって、とても有益になると考えています。業種・業態にもよりますので一概に申し上げることは出来ませんが、適切な割合で非正規雇用をすれば、企業にとって有益になると考えております。一部の悪質な業者の乱用から問題が多発、業界だけでなく派遣というシステム自体に欠陥があると認識されるようになってしまったと考えています。「使用する」というのは、働く側にとっても同様です。自分の居る背景によって、働く形態を変えていく。人生を通して派遣で働く期間が必要なのかどうか。上手く活用すれば、人生をより有益にさせることができると思っています(人生の大半の期間/一家の大黒柱の場合は適しません)。一部の悪質な業者の乱用から問題が多発、業界だけでなく派遣というシステム自体に欠陥があると認識されるようになってしまったと考えています。企業が必要とする非正規雇用の割合と、その形態で働くことを望む割合の間に、大幅なズレはないと考えています。その橋渡しを当社にお任せ頂ければと思ます。ノブヒコ)当社は人材サービスにおいて、業務の効率化・コスト削減など企業様のニーズにお応えするため、きめ細やかなサービスを心掛けております。企業様が抱えるさまざまな課題を、共に解決するため、まずは皆様からご要望をお伺いし、最適なサービスをご提案致します。人材サービスに関することは、ケー・アイ・プロデュースにお任せください。アヤ)営業活動をしておりますと「採用予定はない」「コストは掛けられない」「今いる人数で対応できる」などと言われることが多いのですが、急な欠員・急な増員等先々で何が起こるかは分かりません。そのような時の選択肢の一つが「派遣」だと思っております。競合他社は多いですが、地場の派遣会社=ケー・アイ・プロデュースと思って頂けるよう日々頑張っておりますので、ご機会がございました際にはどうぞ宜しくお願い致します。