[第二新卒の退職]スポンサーリンク仕事を辞めること、転職することは悪いことではありません。あまりにも辛いのであれば、逃げたっていいのです。一度辞めることによって、辞め癖、逃げ癖をつけてしまうと、多くの不利益を産むことになってしまいます。そこで、今回は辞め癖、逃げ癖をつけない為の注意点を紹介します。社会人1年目~3年目で仕事を辞め、転職する第二新卒者は気を付けなければいけません。おすすめ;第二新卒におすすめの転職サイト辞め癖、逃げ癖によるデメリット辞め癖、逃げ癖をつけてしまうことによるデメリットは大きいのです。徐々に転職回数が増え、不利になる転職回数がかさむと、採用担当者の脳裏には「苦しくなったら、すぐ辞める」といういことがよぎります。企業にとって、すぐ辞められてしまうとそれだけで赤字となります。採用活動にもお金はかかりますし、雇った人材を育てるのにも時間はかかります。採用担当者は慎重に採用を決めていきます。その歳、転職回数が多い、短期間で仕事を辞めているとなるとそれだけで大きなマイナスです。受からなくなり、自分の働きたい業界、行きたい会社を選ぶことができなくなってしまうのです。スキルが身につかない辞め癖、逃げ癖がついているとスキルはなかなか身に付きません。辞めてしまえばもちろんですが、もし仕事を辞めないまでも、仕事で大変なことがあった時に逃げてばかりだと、なんとかしようと努力することも少なくなってしまいがちです。その結果、成長することが出来ずにいることになります。忍耐力が身につかない辞め癖、逃げ癖がついてしまうと、辞めてはいけない、逃げてはいけないと思いながらも、辞めれば、逃げれば楽になることができると思ってしまいます。辞めることを一つの選択肢として持つことは、心にゆとりを持つために必要なことです。うつ病になる人はこの選択肢を持つことができずに、自分を追い込んでしまうことになります。辞めることは最終手段として持たなければなりませn。辞め癖、逃げ癖がついてしまうと、多少辛いことがあった時にすぐに最終手段であるはずの辞めるという行動をとってしまいます。いつまでたっても辛いこと、大変なことを我慢するという忍耐力が身に付きません。いつかは我慢せざるを得ない時は来ます。その時に、忍耐力が身についてなく、我慢の仕方もわからず、最悪の場合はうつ病になってしまいやすいのです。辞め癖、逃げ癖がついてしまうのかでは、なぜ辞め癖、逃げ癖がついてしまうのでしょうか。それは、一度辞めたり、逃げたりすることによって、苦しみから解放された経験がある為です。転職後に辛いことがあるかもしれません。辞めることによって金銭的に辛くなってしまうかもしれません。少なくとも仕事上で辛いと感じたことからは辞めることによって解放されます。その経験から、「辞めれば楽になれる」ということを覚えてしまうのです。一度辞めると、比較対象ができてしまいます。前の会社のほうがよかったと心のどこかで思ってしまいます。前の会社が嫌だったはずなのに、時間がたつと過去は美化されがちです。その為、今の会社はだめだと思ってしまい転職を繰り返してしまうことに繋がります。第二新卒として仕事を辞め、転職する人は特に注意しなければいけません。第二新卒として転職する人は、転職前の会社を3年未満で辞めることになります。短い期間で会社を辞め、辞めることのメリットを覚えてしまうと、より辞め癖、逃げ癖がつきやすいです。耐えるという経験が少ない、長く働くことによって得られるメリットを知らないなどの為、辞めることによるメリットを過剰に感じてしまうのです。辞め癖、逃げ癖を身につけない為に会社を辞めることが悪いことではありません。会社を辞める前に、辞め癖、逃げ癖をつけなように気をつける必要はあります。辞め癖、逃げ癖をつけない為にも、以下のことに注意しておきましょう。次の会社では何があっても3年以上働く新卒から入社した会社というのは、働くとはなんなのかもわからず、自分が本当にしたいこと、どういう働き方をしたいのかということもわかりません。イメージと現実は大きく異なる為、そのギャップの大きさに打ちのめされる人も少なくはないでしょう。1社目を辞めるのは幾分か仕方がない面があります。2社目については1度働いた経験がある上で自ら選んでいるのですから、もしそれが自分に合わない会社であっても、その責任は自分にあります。どんな会社であっても3年以上は働くんだという意思を持ちましょう。2社目であっても、多大なストレスによってうつ病になるほどまで我慢する必要はありません。行い、満足の行く転職活動をする必要があります。仕事は仕事と割り切る仕事に対して、理想を抱いてしまう人ほど、辞め癖、逃げ癖がつきやすいです。仕事はあくまで仕事として割り切る必要もあるのです。確かに、仕事をお金を稼ぐ為だけの手段であるとしてしまうことは悲しいことです。多少はその考え方も必要です。どんな仕事にだって嫌なこと、辛いことはあるものなのです。辞めることののデメリットを知る上記でも紹介しているように、何度も安易に辞めてしまうことによりデメリットは色々とあります。そのデメリットを自分に置き換えてしっかり考えましょう。そのデメリットそ知れば、安易に辞めるという手段を選ばなくなるはずです。一瞬の苦しみから解放される代わりに、ずっと続く苦しみをもたらされるのは誰だって嫌なはず。そのことを知りましょう。最後に再三言っていますが、仕事を辞めることは悪いことではなく、私としてはむしろ推奨することです。安易にそれを決めてしまってはいけないということだけ。辞める時には、今後自分はどうなりたいかということをしっかり考えましょう。現在、企業の若手人材不足による第二新卒者の需要増加はとても顕著になっており、転職するには絶好のタイミングであるといえます。転職サイトに登録して転職活動のスタートを切ってください。とリクルートエージェントがおすすめです。MIIDASはオファー型の転職サイト。自分から求人を探すのではなく、質問に答えるだけでオファーを貰うことができるという形になっています。登録するとまずは自分の経歴から平均的な年収相場を見ることができるというところも面白い点。良い転職が本来はできるはずなのに、その目測を誤って自ら市場価値を下げた転職をすることを防いでくれます。受けるよる内定率は高くなります。国内最大手の転職エージェントサービス。幅広い年齢層を対象としていますが、近年の第二新卒需要の高さからかなり20代に力を入れるようになっています。転職エージェントは未経験者にはきついと勘違いしている人もいるようですがそんなことはありません。転職エージェントは非公開求人の紹介から書類選考や面接サポートなどを無料で行ってくれるので、一つは使うようにしてください。転職エージェントだけではなく自分で求人を検索したりスカウト機能で応募することも可能です。一つのサイトで転職サイトとしても転職エージェントとしても使えるのでかなりお勧めです。第二新卒や既卒などを対象とした20代の転職に強みをもっているので転職エージェントです。未経験業界に転職したいといういうな人は特に向いているかと思います。最近はこのような20代向けの転職サービスがとても増えていますが、その中で実績、知名度も高いです。◆リクルートエージェントでは転職活動に関する直接的なサポートだけではなく、希望すればキャリアの相談といったことも行ってくれるので、気軽に利用してみるのもいいですよ。最近は第二新卒転職にかなり力を入れていますから、ぜひ使ってみてください。退職の伝え方や切り出し方。第二新卒でも円満退職をするには?コメントを残す返信をキャンセルする。新卒が早期退職することは果たして甘えなのか?他人の意見に流されてはいけない新卒での会社選びに後悔した人が就職後3年以内にしなければいけないこと社会人一年目は何かと辛いし疲れる。過ごすかはとても重要。新卒で入社して半年たったけど仕事が辛くて仕事を辞めたい人は迷わず転職すればいい第二新卒の就活は厳しい?新卒に比べて見た時の不利なところ。Reserved.このページの先頭へ。