Clubは2010年に英国で創設された、取締役会を含む企業の重要意思決定機関に占める女性割合の向上を目的とした世界的キャンペーンです。14ヵ国で展開されており展開国の数は増え続けています。2019年5月1日に活動を開始しました。取締役会やマネージメントチーム等、企業の意思決定機関における健全なジェンダーバランスは、企業のガバナンス強化はもちろん、持続的成長の促進、そして国際的競争力の向上、ひいては持続可能な日本社会の構築に寄与するものと考えます。メディア、プロフェッショナルファーム、エクゼクティブサーチファーム、大学等が協働する「統合的アプローチ」で企業はもちろん社会全体に働きかける様々なイニシアチブを展開し、効率的・網羅的に企業のダイバーシティを実現します。Japanは大きく2つのタイプの取り組みを展開しています。1つはメンバー企業の女性役員増加・パイプライン強化のサポートを目的とした取り組み。Mentoring」がそれに該当します。Playerがコミュニティを形成し、それぞれの領域で女性活躍を推進していく「社会変革型」の取り組みです。Group」などがあります。Japanは「統合的アプローチ」で企業のみならず、社会全体に変革を起こすことを目標としています。Japanのメンバーとなることが可能です。詳細はキャンペーンマネージャーまでお問い合わせください。社長・会長から成るTOPIX社長会の第一回の会合を開催します。企業でダイバーシティが進まない本質的な課題や、その解決に向けた議論を行いました。会議室ベストプラクティス構築セッションの第一弾。ESG投資やインパクト投資が日本でも浸透しつつありますが、取締役会のジェンダーを含む多様性を促進するためのベストプラクティスはまだ確立されているとはいい難い状況にあります。Fidelityの三瓶氏を招き、投資先企業に取締役の多様性の重要性を理解していただき、アクションに繋げていくための効果的な対話の方法を議論します。こちらのセッションはメディアの皆様を対象とした勉強会も含みます。Japanチャプターが正式に活動を開始したことに伴い、ローンチイベント7月17日に開催します。参加者はメンバー及び、運営メンバーとなります。詳細は適宜アップデートします。Groupプレス説明会デロイトトーマツセミナールーム機関投資家で構成するインベスター・グループは、投資家としてのオーナー・受託者としての責任に基づき、企業の経営者との建設的な対話等を通して、女性役員の増加を直接的に働きかけます。加えて機関投資家コミュニティ全体の「対話力」向上に向け、ベストプラクティスを確立し、業界に浸透させていくことを目指します。意思決定層の多様化は中長期的な企業の成長やより良い経営判断を行うために有効であることは、各種の調査から明らかになっています。これは、機関投資家が果たす受託者責任にもかなうものです。今回開催するインベスター・グループに関するプレス説明会では、具体的な内容と背景、国際潮流や日本企業の人材戦略に求めるものなどについて、報道関係者に向け説明させていただきます。WAW!のイベントに協賛しています。Colton様、またデロイトの後藤順子様がご登壇されます。企業を取り巻く環境はますます複雑性を増し、経営者の意思決定の難易度は高まっています。施策を検討する上で自社の主要事業へのリスクを常に把握し、適時に判断・行動することが必要となっています。昨今は企業における会計および品質に関する不祥事などは報道で大きく取り上げられ、同時に不祥事発生時の対応を誤ることにより、株式市場における企業価値を大幅に毀損させている企業も少なくありません。将来の不確実性(リスク)を予見することで、経営上の意思決定の精度を高めることは日本企業のグローバル市場における競争優位性を高めます。本フォーラムでは、リスクマネジメントを含むガバナンス機能強化のための最先端の知見をご紹介し、日本企業の競争力向上につながる示唆をご提供することを目的としています。Konigsburgよりグローバルにおけるガバナンスの潮流を解説した後に、最新テクノロジーを活用したリスクセンシングの事例を紹介します。グローバル企業の経営陣が留意すべきリスク(M&Aリスク、コンプライアンスリスク、税務リスク等)について、デロイトの専門家が最新動向をご紹介いたします。