資する人事評価制度と賃金制度を整備することを通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成するものであり、人材不足を解消することを目的としています。受給するためには、事業主が、次の措置を実施することが必要です。作成し、管轄の労働局の認定を受けること。基づき、制度を整備し、実際に正規労働者等に実施すること。実施日の翌日から起算して1年を経過する日において、「生産性要件」をみたしていること。実施日の属する月の前月に支払われた賃金の額と比較して、その1年後に支払われる賃金の額が、2%以上増加していること。提出する前1年間の離職率よりも、下表に掲げる目標値(※)以上に低下させること。要件などいくつかの受給要件がありますので、詳しくは下記の「お問い合わせ先」までお問い合わせください。下表の額が支給されます。働き方改革に、間接部門の外注化で生産性UP「オンライン事務代行サービスノンコア”noncore”」をご検討ください。2020年2月21日パンダコラム|仕事における「生産性」について考える。正社員向け研修(特定訓練コースと一般訓練コース)の助成について2020年2月14日パンダコラム|「会社や事業のM&A」について考える。technology.。