私の市政報告会の中で扱ったテーマの一部を紹介しようと思う。その原因として出生率の低下による新生児の減少と東京一極集中による人口流出の2点を挙げた。解決策は東京圏への人口流出を止めることであり、それには若い人の雇用の確保を重視すべきと言う。方策として、企業の地方進出を誘導することや、意欲ある人材と地域の魅力を繋げて発信力を高め「地域力」を上げることだと言う。沼津市の若年女性人口(20~39歳)は、2040年までに2010年時点の51%に減少するとされている。消滅可能性都市になるのだろうか。人口減になるのは日本中どこも同じ状況にあるわけだが、沼津市の人口減少問題は、15~64歳の生産年齢人口の減少が2010年の半分にまで減少してしまうことである。それがどのような形で影響をしてくるのかと言うと・・・まず沼津市の納税者数だが、課税所得額200万円以下の人が6割で、200万円以上が年々減少し4割しかいない。その中で、納税義務者が毎年800~900人ずつ減少していく傾向にある。沼津市は全国で人口転出はH25年ワースト6位で、H24年はワースト7位。転出率で言えば、ワースト3位である。周辺自治体との関係を見ると、特にH23,24年が転出増加が大きい。その理由は、仕事の都合が最も多く、次に結婚を機に、家を建てたため、同居のためとなっている。2012年以降に20~30代を中心とした子育て世代の流出、このまちにいったい何が起きているのか!その要因とは???その影響とは★少子高齢化と人口減少は医療・介護など扶助費(社会保障費)の増大と税収減を招き、財政を圧迫する。問題解決の取り組み転出入の理由の6割以上が仕事のためであり、雇用の確保は重要な施策であるが、企業誘致はどの自治体も必須要件であるわけで、大変厳しいのが現実である。1・企業誘致を促進するには、企業が来たいと思う優遇措置等の環境を整えることである。維持管理経費等の固定経費は減らないわけで、財政状況は一層厳しくなり、行政サービスの取捨選択が必要である。時代の変化や人口減により稼働率が減少し老朽化が進んでいる施設等の統廃合は必須課題であるが、沼津市の場合、未だに個々の長寿命化計画は進んではいるが、全体的な計画とそれに伴う予算規模は見えていない。