YG性格検査の活用術YG性格検査の活用術YG性格検査は心理学的根拠に基づいた信頼性の高い性格検査です。人材の適材適所のための活用方法をご紹介します。尺度(因子)から測定し、グラフ化にしてその因子の強弱の程度を5段階に区切って判定、診断します。12の尺度の1つ、「因子G」について解説します。Gは行動特性と知的活動性の側面から活動性を測定しています。点が低いと(段階1,2)活動的ではなく温順おとなしい動作がゆっくり反応がにぶい慌てない鈍重ことを表します。仕事で迅速さの要求される作業や業務には向きません。「動作が遅い」ということだけではなく、「着手が遅い」ということも含みます。慣れたことは技能者として手際はいいが、新しいことには対応できません。点が高い人は俊敏で、遅い人を見るとイライラしてしまい、自分でやってしまいます。活動的な特性は、営業職や接客業にとっては不可欠です。事務職でも事務処理が早い人と遅い人では仕事量に大きな差が出ます。YG性格検査の活用術コメントは受け付けていません。