新卒採用ノウハウ新卒採用支援1、学生を集めたい2、自社の魅力を伝えたい3、学生を見極めたい4、学生を入社させたい5、入社後6、採用戦略を見直したい7、新卒紹介HOME新卒採用支援4、学生を入社させたい今年の内定式をチェックして下さい!今年の内定式をチェックして下さい!2016-09-302019-10-104、学生を入社させたい4、学生を入社させたいいつもキャリブロをご覧いただき、ありがとうございます!季節はすっかり秋!金木犀の香りが何とも心地よい季節ですが、いかがお過ごしでしょうか。10月は内定式があり、その先週は準備に忙しくされていた方も多いのではないでしょうか。他社がどんなことをしているのかを参考にして頂きまだ内定式を実施されていない企業様は、要チェックでございます。お時間有る際に、熟読くださいませ。「正式な内定日は、卒業・修了年度の10月1日以降とする」とあります。そのため、多くの企業は10月以降に内定式を実施しています。どのくらいの企業が内定式を10月に行っているのか。全体で45%の企業が10月1日に内定式を実施していました。採用の状況が思わしくなく、内定式を11月以降に実施する企業も多いようです。企業毎で事情はありますが、10月に内定式を行うというのは、様々な効果があります。★内定式で気をつけることは?内定式を実施するには様々なことを考える必要があります。「内定式の雰囲気がこれまで受けた印象と違い、辞退しました」とのことでした。内定式で油断したのか、急激に顔を変えるとギャップに耐え兼ね辞退が出てしまうようです。内定式はただ実施するだけでなく、明確な目的を考えることが大事になります。毎年同じことを行ってしまいがちな内定式ですが、これから実施する企業は特に、今一度考えてみるのもいいかもしれません。★内定式後、何をすればいいの?内定式前の内定者フォローは、どちらかというと辞退防止の意味での内定者フォローが強かったかもしれません。内定式後の内定者フォローは何をすればいいか。こちらも目的が重要です。内定者に入社後、3年後、5年後、どうなっていて欲しいかを明確に考え、10月以降の内定者をフォロー実施していくことが、学生のためになります。以上、キャリブロでございました!!また、当社では毎月人事の方を招いて無料のセミナーを開いており、10月も実施予定が御座います。18年度採用のご計画含め、これからの新卒採用にお役立てできる内容になっておりますので、ご興味ある方は是非ご参加くださいませ。〓〓〓〓17卒の最新成功事例を無料で配布しております。18卒の採用戦略を立てるヒントにして頂ければと思います。