新卒採用ノウハウ新卒採用支援1、学生を集めたい2、自社の魅力を伝えたい3、学生を見極めたい4、学生を入社させたい5、入社後6、採用戦略を見直したい7、新卒紹介HOMEメルマガ配信記事TAGメルマガ配信記事4、学生を入社させたい2020-02-212020-02-21採用担当者は企業の代表社員!就活生に好まれる採用担当者とは?さて!今回のテーマは「理想の採用担当者」です。会社説明会や面接などで顔を合わせ、電話やメールで連絡を取る。採用の現場で就活生と接するのは、常に採用担当者です。採用担当者は「会社の代表」として学生の前に立つわけです。[...]中途採用支援2018-12-072020-02-21中途リファラル採用、導入のメリット・成功事例5選さて、本日は、中途リファラル採用で成功する方法を伝授致します。最近では、採用業界のトレンドになってきている「リファラル採用」ですが、何がそんなに良いのでしょうか。2021卒の新卒採用もいよいよ本格化してきました。私、田中は新卒紹介部署のアドバイザー業をしておりますので、日々相談にいらっしゃる学生さんからその勢いを感じる日々です。[...]3、学生を見極めたい2019-01-182020-02-20入社後の離職回避!適性検査おすすめ4選を徹底比較!今回は、「適性検査の必要性」を一緒に考えていこうと思います。現在、使用されている企業様も多いかとは思いますが、理解を深めることで効果が何倍にも得られます。若者を離職させないために適性検査をどのように活用すべきか?適性検査を用いることによるメリットは何か?どんな検査があるのか?まるっとお伝えいたします!適性検査をご検討の方は、是非ご参考にしていただけますと幸いです。今回のテーマは、『内定者フォロー』です。内定承諾書を出したのに学生に「内定辞退」されてしまった経験はありませんか??せっかく選考して、一緒に働きたいと思ってフォローして承諾書を出してくれたのでは?と思ってしまいますよね。実際、20卒で、内定を獲得している大学生のうち、内定辞退率は62.7%。(2019年8月1日時点)19卒では同時期、61.6%であったのに対し1.1%も増加しています。[...]2、自社の魅力を伝えたい2019-10-182020-02-18”学生を惹きつける”採用キャッチコピー5選!作り方のコツは?今回のテーマは「新卒採用キャッチコピー」です。皆さんはキャッチコピーというと、何を思い浮かべますでしょうか。巷でよく目にするキャッチコピーは、世間一般に向けて発信しているもので、これをそのまま採用活動の場に持ち込んでもあまり効果が見込めません。お客様と学生では「目的」と「目線」が違うからです。「●●」と大胆予想、今年は○○をしないと手遅れになります。いつもキャリブロをご覧いただき、ありがとうございます。何がどう大変なのか、気になる点が多いと思います。(推移)、インターンシップ、そしてリーマンショックやバブル期の話も含め、あらゆる視点から「21卒と22卒の有効求人倍率」を大胆予測致しました。[...]新卒採用ノウハウ2020-01-102020-02-18今注目すべき新機能「MyCareerBox」ってなに!?「OpenES」との違いも徹底解説!今回のテーマは、マイナビ2021から搭載された新機能【MyCareerBox】についてです。ご存じでない方もいらっしゃるかもしれませんので、今回はMyCareerBoxのメリット、デメリット、特徴、使用する際の注意点を簡潔に・わかりやすくご説明したいと思います。