初回ご相談は無料です。人材を募集しても応募者が少なく、希望するレベルの採用ができていない。製品やサービスがマンネリ化している。残業が多く、長時間労働がふつうになってしまっている。社内の雰囲気が暗く、社員にやる気が感じられない。会社のイメージアップをしたいが、アピールするポイントが見当たらない。分野で行政からの支援があるわたしたちは5つのご提案で貴社の女性活躍推進をサポートします研修による社員の意識づけわたくしたちの研修では、座学で講師の話をただ聞くだけではなく、事例研究やロールプレイングなど、ワークショップ形式で自ら動き、学ぶことで、より研修内容を深く身につけることができます。女性活躍と聞いても、福利厚生のことか、はたまたフェミニズムのことか、と考える方は多いようです。管理職がそのような意識のままでは、経営陣がいくら音頭をとっても、社内の雰囲気は変わりません。女性活躍が経営上の課題を解決するブレイクスルーになること、女性活躍を可能にするような部下への接し方、マタハラなどの加害者にならないための法律知識などを、管理職にお伝えします。自己主張しないのが、人に好かれるために大切だと教えられて育つ日本女性。奥ゆかしい人柄は魅力的ですが、ビジネスの場では、そのような部下に物足りなさを感じることもあるのではないでしょうか。女性としてのライフイベントと、仕事をどのように両立していくか、また、時間管理の方法、リーダーとしての心得などを、お伝えしていきます。女性社員だけでなく、だれもが働きやすい社内制度を作るにはどうしたらよいか、それぞれの事業所様の状況をしっかりヒヤリングした上で、効果的な方法をご提案します。制度導入の際の説明会などもご支援します。制度導入には就業規則の改定がつきものです。育児・介護など、法律の改正がたびたびある分野では、社内規程が法律の規定に合わなくなっていることが多いものです。実際に対象者が出たときにあわてないよう、また、トラブルを最小限にできるような、実効性のある諸規程をご提案します。持っている社員、すべての社員が自分の置かれた状況の中で最大限の力を発揮してもらうために、まず考えなければならないのが、長時間労働の削減です。残業するのが当たり前になっている、そのような風土を改革し、生産性を上げながら残業を削減することによって、会社、社員、どちらにもメリットのある方策をご提案します。策定し、届け出、周知、公表することが義務となっています。300人以下の企業では、努力義務ではあるものの、女性活躍を考える以上、まずは行動計画を定めることが早道です。多くの企業がすでに行っているところから、参考になる情報も多くあり、また、行動計画の策定や実行を条件に支給される助成金もあります。策定と届出を行った企業のうち、一定の基準を満たし、女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業について、厚生労働大臣が認定する制度です。えるぼしを取得することによって、採用場面で強力なアピールとなり、一般にも企業イメージのアップが見込まれます。公共調達の点数への加点や、低利の融資を受ける制度もあります。えるぼし認定支援の専門家です。貴社に合った効果的なアドバイスでお力になります。女性活躍推進は、国や各都道府県が注力している分野です。支給申請をサポートします。キャリアアップ助成金など、その他の助成金についてもご相談ください。100,000円ご予算に応じてご相談にのります。くわしくは、お問合せください。初回ご相談は無料です。technology.。