business-mannerの日記スマートフォン用の表示で見るbusiness-mannerの日記この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2017-12-08あなたのチームは機能していますかパトリック・レンシオーニ著書のあなたのチームは機能していますかという本はご存知ですか?チームワーク理論について書かれている本ですが、かなり本質的な解決につながるので以下に該当するチームに所属している人にはオススメです。・なんか雰囲気が悪い・意見が言いづらい風潮がある・みんな責任を取りたがらない・チームメンバーの思惑がバラバラ・それぞれが考えていることは正しいと感じるのに結果が出ない以下に簡単にまとめておきます。完全無欠5がピラミッドの一番下になっていて、より根本になります。信頼が欠如していたら、そもそも何を重ねても意味がない。信頼があっても表面的な調和を維持しようとして、議論を重ねた上の調和でなければ意味がない。責任感の不足は、議論する前は反対だったとしても、決定した後は初めから賛成していたかのように振る舞う、行動することができていない状態。説明責任の回避は、他の人の行動に対して説明責任を求めることができていない状態。やってないのか、なぜこのクオリティなのか、なぜこれをしたのか。結果への無関心は、チームが個人の結果、個人の評価を求めるばかり、チームの結果に無関心になる状態。http://jildin.hatenablog.com/entry/2017/03/22/095330目的場所に早く行きたいなら一人で行け、遠くの目的場所に行きたいなら仲間と行け。仕事のストレスが原因!?オフィスでの五月病対処法7仕事のストレスが原因!?オフィスでの五月病対処法6仕事のストレスが原因!?オフィスでの五月病対処法5仕事のストレスが原因!?オフィスでの五月病対処法4仕事のストレスが原因!?オフィスでの五月病対処法3月別アーカイブはてなブログをはじめよう!business-mannerさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。