採用に関するご質問OB・OG訪問はできますか。選考プロセスはどのようになっていますか。求める人材像について教えてください。配属はどのように決まるのでしょうか。配属後にどのような研修がありますか。キャリアアップはどのようにすればできますか。どのような資格が取得できますか。初任給について教えてください。寮や社宅はありますか。産休や育休制度はありますか。福利厚生施設にはどのようなものがありますか。採用に関するご質問OB・OG訪問はできますか。会社説明会や当社主催イベントにお越しいただきました方を対象に実施しております。詳しくは採用担当者までご連絡ください。「採用スケジュール・会社説明会」へ具体的な仕事内容は。当社は、「よい医療は、よい経営から」をコンセプトに、病医院が効率的で質の高い、患者さん中心の医療を実現するお手伝いとして、コンサルティングをベースにした医業経営のトータルサポートをしています。けテレビレンタル、医療機器のリース、医療施設の企画・設計・施工などを展開していますが、今最も力を入れているのがDtoDです。DtoDは、勤務医の転職や開業、後継者のいない開業医への継承者の紹介、病院への優秀な医師の紹介や医療連携を支援するシステムです。DtoDを通して、医師それぞれの志をつなぎ、地域社会が求める安心・安全で質の高い医療供給体制の構築をお手伝いしています。求める人材像について教えてください。誠実」な姿勢で、自分に厳しく生きる「自立した人間」を求めています。専門的な知識は入社後、様々な研修や実務で身につけていただければ結構です。皆さんの本音をお聞きしたいので、ご自身の考えや気持ちを率直にお話してください。定型的な回答は必要ありません。一人ひとり面談をし、皆さんの希望や適性を考慮し決定いたします。先輩社員指導のもと、約半年間のOJTがおこなわれます。この研修では実際の業務を通じ、必要な知識・技能・態度などの指導を受けます。「研修制度の紹介」へキャリアアップはどのようにすればできますか。営業担当者としての基本知識やスキルを身につける研修(PPI)やコンピテンシー開発のための研修(アセスメント研修)、コンサルタントをめざすための研修(コンサルタント職養成研修)など、必要な研修を修了することで、キャリアアップができます。その方の思い描くキャリアアップができるよう、様々な研修を用意しています。「研修制度の紹介」へどのような資格が取得できますか。医業支援を通じて様々な業務に関わるため、その業務に関わるための資格を取得できます。コンサルタントなどがございます。初任給について教えてください。営業職、企画職については、借上住宅制度(家賃の80%及び引越しに必要な資金、礼金、引越し費用等、会社負担)があります(付与には条件があります)。「エントリー・募集要項」へ寮や社宅はありますか。自宅から通えない場合は、借上社宅制度(家賃80%会社負担)により会社が住居を提供します。産休や育休制度はありますか。産前6週間・産後8週間の産休や、最長で子が3歳に達する日の属する月の末日まで育休を取得することができます。当社では次世代認定マーク(くるみん)を2007年に取得しており、これ以外にも社員の"仕事"と"家庭"の両立を支援する様々な取り組みをおこなっています。「福利厚生」へ福利厚生施設にはどのようなものがありますか。長崎県佐世保市のハウステンボスワッセナーや、熊本県の阿蘇山荘などがあります。そのほかにも、国内宿泊および海外宿泊、レジャー、スポーツクラブ等を会員価格で利用できる制度を取り入れています。