スタートアップこそ「お互いを知ること」に手を抜かない。UPtop転職ドラフトReportスタートアップこそ「お互いを知ること」に手を抜かない。×Close退会します。よろしいですか?いいえはい2019/06/03スタートアップこそ「お互いを知ること」に手を抜かない。VR」や、発達障害支援に向けた「emou」など、幅広い分野にその技術を提供しているジョリーグッド。エンジニア採用で重視したのは、「テクノロジーは、それを必要とする人に使われて、初めて価値がある。」という理念に共感する人とのマッチングでした。今回は、転職ドラフトでの採用実績から、エンジニア採用についての考え方や、実際に求職者とどんな話をしているのかについてお話を伺います。そんなことはありません。VR系の会社はどうしても「特殊技能や専門知識がないと難しいんじゃないか」と思われがちですが、実は私たちはあんまりそうは思っていなくて。どちらかといえば、幅広い知識を重視していますね。弊社で使っているiPad・iPhone・OculusGoが連携する仕組みはネットワークの知識が必要ですし、プラットフォームもAndroidベース・iOSベースでそれぞれ違うので、基本的にUnityで作っていますが、場合によってはOSごとのプログラミング知識が必要なこともあります。専門的な知識や経験でなら、ゲームの作法とは違うけれど、使っているのはゲームのプラットフォームなので、それに近しい経験知識を持っている人は魅力的ではあります。ないとなるとやっぱり幅広い知識・経験のほうが大事です。オールラウンダーといいますか、VRに限らず広めの経験があるのは魅力的ですね。問題が起きたときに、専門的な1つの視点だけでなく、自分の知識・経験を反芻して多角的に物事を考えられる人。その原因を的確に見つめながら開発を進められる人と一緒に働きたいと思っています。VRと言っても高精度な実写VRが弊社の強みであり魅力でもあるので、このプロダクトに共感してくれる人というのも重要ですね。同じVRといっても、CGベースのゲームを作っていた方や、PC接続するタイプのVRゴーグルで開発されていた方からすると、まだ隔たりがあるかもしれません。弊社の場合、ディレクター職のようなサービス設計をする人がいるわけではないので、「こういうものを作りたい」とざっくりしたイメージが決まったら、開発チームがディテールを埋めながらサービスを構築していくケースが多いんです。開発チームのエンジニアも比較的よく喋りますし、基本的に雑談などもしながら楽しげに仕事をしています。一般的なエンジニアのイメージとはちょっと違うかもしれません(笑)ーなんだか楽しそうですね。代表がよく「一人ひとりの個性を大事にして、個の違いをみんなに楽しんでほしい」と言っていて。今活躍しているメンバーも個性豊かなのですが、お互いの個性を認め合い楽しみながらコミュニケーションをとることをとても大切にしています。そんなメンバー同士が影響し合うことで生まれる変化やアイディアが、個人やチーム、そして組織を育んでいく。これが私たちのカルチャーの根底にあるので、サービスの企画や仕様を考えるところから関わりたい方は楽しめると思います。採用に至るまでには実際に会って話してみないとわからない部分もあると思うのですが、転職ドラフトは最初にある程度求職者さんの志向が分かるのはいいですよね。情報の多さを活かしたスカウトメッセージで、面接までの道筋を作るーなるほど。こちらがいいなと思った人にジョリーグッドを知ってもらえるのはとてもよかったです。会社としてはまだまだ知名度が高いわけではないので。転職ドラフトで採用が決まったエンジニアは、たまたまVR業界の経験があって、弊社の求めるニーズとマッチしていたので、採用はスムーズに進みましたが、他媒体であれば彼と出会えたとしてもすれ違っていたり、むしろすれ違うことすらできずに終わった可能性も十分にあったと思います。転職ドラフトって他の転職サービスに比べて求職者さんのプロフィールの情報量が圧倒的に多いので、こちらの希望に合った方とマッチングがしやすいし、スカウトを送る時に触れたいポイントも見つけやすかったです。不特定多数に送るのではなく、こちらも「指名したい!」と思える相手に送るからこそ、その人のどこに惹かれたのか、どんなふうに活躍してほしいのかが明確になります。手間ではありますが、比較的書きやすいとは思いました。これはどのサービスにも言えますし、当たり前かもしれませんが、なるべく同じメッセージにならないようには気をつけていましたね。さきほどの話にあったように、転職ドラフトは求職者の情報が多いので、相手の大切にしていることやキャリアビジョンをしっかり読み込んで、その人に向き合ったメッセージを出来るだけ丁寧に伝えるようにしています。こちらからたくさんのアクションを起こしても、誠意が感じられなかったり、興味を持ってもらえないと意味がありません。弊社を知ってもらい、面接に来てもらうのが最初の難関なので、そういう意味でもメッセージの内容は結構工夫しましたね。向き合う面接で、興味を持ってもらうチャンスにーエンジニア採用が売り手市場の現在、面接に来てもらうだけでもやっぱり大変ですよね...。そもそも知られていなければこちらから積極的にアプローチしていく必要があるとは思っていて。面接に来てくださった方には、一人ひとり長めの時間をかけてしっかり向き合っています。現場エンジニアを複数人交えて、2時間位じっくり話すこともあります。私たちとしては、面接の場を弊社に興味を持ってもらう機会にしたいという想いもあります。相手の話を聞き、私たちのことも知ってもらうことで、双方でマッチング度を確かめていくのを大事にしているんです。チャレンジ、スピード感、裁量、そしてアウトプットの多さ。