2017年4月29日TweetPocketこんばんは。今日は、募集・採用時の年齢制限は原則禁止されている事について書いていきます。この法律が改正されたのは207年10月1日施行なんです。募集・採用時における年齢制限原則禁止となっていますが、厚生労働省令により、以下の場合は、例外として年齢制限が認められています。例外3<以下の条件にすべて合致すれば年齢制限(上限)はOK>・期間の定めのない労働契約であること・職業経験について不問とすること・新規学卒者と同等の処遇であること募集・採用時の「年齢制限の原則禁止」により、求職者にとっては年齢に関係なく、より均等な雇用機会が得られるようになります。年齢制限が設定されない分、求人広告内の職務内容や職務を遂行するために必要な適性や能力、経験や技能などが具体的に明示されることになり、応募するかどうかの判断も安易になると考えられています。※「年齢制限の原則禁止」はハローワークをはじめ、民間の職業紹介や求人メディアを通じての募集・採用、企業やお店が自社のホームページで募集・採用する場合など幅広く適用されます。詳しくは都道府県労働局またはお近くの公共職業安定所(ハローワーク)にお尋ねください。募集・採用時の年齢制限が原則禁止01の続きを書いていきます。最後まで見ていただいてありがとうございました。ITエンジニア転職サービスです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。知っておこう!働く人の常識とマナーとCGオペレーターこんばんは。今日は、知っておこう!働く人の常識とマナーとCGオペレーターについて書いていこうと思います。...転職こんなときどうする?Q&Aこんばんは。今日は、こんなときどうする?の応募や面接の疑問などを書いていこうと思います。貴方の常識が問われるビギネスマナー!!こんな時、どうすればいいの?5こんばんは。・相手も貴重な時間をさいていることを忘れずに。貴方の常識が問われるビジネスマナー!!こんな時、どうすればいいの?3こんにちは、今日も先日に続きビジネスマナーを記載致します。●呼ばれたら"ハイ”と明るく返事。面接時に気を付けたい「振る舞い」と「事前準備」こんばんは。今日は、タイトル通り面接時のマナーや事前準備について書いていこうと思います。常識ある行動で好印象を相手に与えましょう。参考になれば幸いです。「忘れないシステム」をつくり、やりとげる!!仕事を始める前に、まずは整理から取り掛かりましょう。AFFINGER5.。