YG性格検査の活用術YG性格検査の活用術YG性格検査は心理学的根拠に基づいた信頼性の高い性格検査です。人材の適材適所のための活用方法をご紹介します。尺度(因子)から測定し、グラフ化にしてその因子の強弱の程度を5段階に区切って判定、診断します。12の尺度の1つ、「因子T」について解説します。Tは行動特性と知的活動特性の側面から思考性を測定しています。点が低いと(段階1,2)内向思考になり頭の中で内的方法を用いて問題を解決しようとします。細かいことにいつまでも考えを巡らす深く思考することを苦にしないことを表し、考える仕事に向きます。IT企業には、思考的内向の人が集まる傾向があります。長時間続けてプログラム開発することを要する仕事に耐えられるのでしょう。逆に点が高くなると(段階4,5)思考的外向になり、外部の物事に関心が行きます。小さいことを気にしない無計画ことを表します。点の高い人は衝動的な人で、思慮が浅く、人当たりは良くても最後のつめができません。人当たりが良いという点で営業向きですが、この傾向が強いと注文が取れない場合があります。管理職では、業績が上げられないことが多いので、注意が必要です。YG性格検査の活用術コメントは受け付けていません。