【質問】我が社では今年から高校新卒者の採用にチャレンジすることを検討しています。取り組みのポイントや注意点があれば教えてください。高校新卒者の採用活動は、ごく短期間に集中して行う必要があり、中途採用や大学新卒者の採用と異なる点に注意が必要です。実質的な採用活動は6月から9月の3か月間に行われます。6月1日以降、ハローワークに求人申込書を提出し、7月1日以降にハローワークから確認印を押した求人票が返戻されたら、それを希望する高校に提出します。7月下旬から夏休み期間中に職場見学を受け入れます。9月5日以降、応募書類が高校から送られて来たら、選考日時を高校に連絡します。7日以内に採否を高校に連絡する必要があります。このように高校とハローワークを通して短期間に行うのが、高校新卒者の採用活動です。高い関心を持つ傾向があります。人間関係の良い職場を求める傾向が強く現れています。従って、求人申込書の書き方も、働きやすさや新人のサポート体制、キャリアアップの仕組みなどに重きを置いて書く必要があります。この点、中途採用の求人とは少しポイントが異なりますので、注意する必要があります。曖昧な労働条件や誤解を与えるような表現の求人申込書は受理されません。新卒者も中途採用の求職者と同様に会社のホームページを閲覧し、働きやすい会社を見極めようとしますので、ホームページを求職者用に魅力のあるものにする必要があります。見栄えさえ良ければ応募するという単純な行動ではなく、会社の評判なども詳しく見られます。長時間労働が常態化している、もしくは残業代の未払いで紛争が起きている、などと問題がありそうな会社は敬遠されます。これは新卒者の採用に限ったことではありませんが、コンプライアンス面の課題が残る会社は改善しておく必要があります。7指導教育有り8休暇有り9職場のコミュニケーション良し10将来性有り11定着率高しがアピールポイントです。第162回:働き方改革への対応(年次有給休暇5日義務化(2))今年から働き方改革関連法が施行されています(【図1】)。そこで、働き方改革関連法への対応というテーマで法改正への具体的な対応策について解説してまいります。第169回:「福利厚生」で人材を集める「福利厚生」は、賃金や休日などと並び、重要な労働条件の一つです。社会の高齢化や少子化などを背景に減少していく労働力の「奪い合い」は今後、加速度を増す様相が懸念されている。第130回:高卒新卒者の採用にチャレンジしたい【質問】我が社では今年から高校新卒者の採用にチャレンジすることを検討しています。取り組みのポイントや注意点があれば教えてください。シンクタンク業務に従事。第176回:退職社員から残業代請求を受けた【質問】退職した社員から未払い残業代の請求を受けました。一環で、経営理念を見直す運送会社があると聞きました。車内ドラレコ設置、検証重ねた設置位置ドライバーさんに対しても監視社会なのですね。厳しすぎる運送事業者のリスク段ボールに入った。過重労働解消相談ダイヤル、運輸交通業が最多トラック運転手のほとんどは、稼ぎたいはず。ブロック塀の土台生かした精度・高強度フェンス物流会社をはじめ一般の住宅や学校など、どこにでもあるブロック塀。)は、血圧計を導入して社員の日々の健康管理などを行っている。)は11月22日、同社施設内で安全会議を実施。