ぼく「新規システム1000万」客「既存がある。引っ越し前ワイ「おっ、IHコンロか。12:28ID:7s56D2930日本では馴染みがないけど雇用というよりも労働力や技能を提供し代金をもらうという形態でチップがもらえる職業にも多い。企業側のメリットは相手を個人事業主として扱うから最低賃金や労働者の基本的権利から除外できる点で、労働者側のメリットは自分の能力次第で契約料を引き上げさせることが出来ることと契約内容さえ守っていれば労働時間などは自分でコントロール出来るという点だ。一般的な雇用関係じゃないともいえるから補償無しで簡単に契約を打ち切られたり他社に移られるというデメリットも双方にある。13:10ID:nfTg0oXI0なぜ自分の元会社が日本の会社全てに当てはまると思ってしまってるのか...。13:25ID:1GLIS2XM0他人の責任を負わなくていい全て自己責任の環境で働くと最高のパフォーマンスを発揮する人って居るよね。13:39ID:oaANYSoU0※2お前のようなのが社会では不要なんだよ。わかってんのかな?少なくとも人から評価されていたり必要とされている人に意見や感想を述べる資格がないことは知っておかないと。※3日本の企業風土の中で疲弊するよりはずっといいぞ。ハードだけども充実感はハンパない。目が覚めた瞬間に生きていることが楽しいし、自分の才覚で問題解決していくのがスリリングな上に、結果を出せば評価、出さないとクビというシンプルな価値観で生きていけるしね。給料も天井知らずだぜ。14:14ID:Xgr.hgVD0日本は、減点方式だからな。能力1000と100の個体差があっても、減点率%だけ。14:47ID:7TKDM6n30外貨獲得してるのは偉いけど、技術の切り売りなら将来的な日本の損失になるかもだし微妙な話。14:56ID:JhtFZbAL0ワイの姉も英語ロクに喋れんのに日本にはクソみたいな仕事しかないからって急にアメリカに行った。今やハリウッド(ニューラインシネマって映画会社)で働いてる。ロードオブザリングとか作ったところ。15:21ID:8.FIIB2o0※8これ。本人が幸せならそれで良い。15:22ID:p.q4XnQW0日本って残業量の割には生産効率が先進国でも下位なんだよね。自分たちで勝手に難しくして勝手に大変にして勝手に苦労してる感が半端ない。16:51ID:wCM9H4ak0※21残業が多いから生産性が低いんでしょ。「気配り」「おもてなし」も数字には表れない無駄なのですぐに止めるべし。顧客の発注通りに納品して、合わなかったら向こうの責任。それでいいじゃないの。18:33ID:xLFYfYQJ0俺も似たような環境で一人でやってるけど、欧州の物はクオリティが低いし、日本の客は細かいからなかなか厳しいね。衰退必須の日本で外資がやってくには色々と厳しいと感じる。ガラパコス市場だしねぇ。客はうるさいのに金出さないし短納期求める。待遇も外資系機械メーカーの場合は別段よくないから転勤さえなければ日系メーカー戻りたいわ。18:36ID:xLFYfYQJ0こういうスターター企業は採算性あるか、日本で展開するメリットあるかよく調べてからやらないと痛い目みるよ。いう企業行くと次は似たようなところしか行けないし日系は毛嫌いする。あと、雇用保険もしっかり確認したほうがいい。気になった記事をまとめるブログです。おーぷん2ちゃんねるスポンサードリンク最新記事(画像付)スポンサードリンク逆アクセスパーツを表示するにはJavaScriptを有効にして下さい。ライブドアブログclicktrack。