仕事の内容によりスキルを査定し給料が決まります。将来の目標が明確になります。賞与とは別に年2回、予算超過分に対し利益を還元します。約90種ある資格に挑戦し取得した者に報奨金が5万~30万円支給されます。そのための教材費や受験料(失敗しても)等も支援します。☆自ら学習し、高めて資格を取得すると報奨金が、高めた知識・技術を仕事に活かし利益が上がれば利益配分が、そのレベルUPが活躍実績が上司との面談にて評価され給与ポイント(給与)が上がります。皆様のやる気、やりがい、達成感を支援します。私たちの仕事ティー・エス・アールには、今まで培ってきたノウハウで築き上げた強みがあります。物流、流通業界においては、他の追随を許さない強みがあります。社員の声をいくつかご紹介します。仕事のやりがいはなにか?入社したつもりで想像してみてください。<中堅社員(男性)>この仕事をしていて良かったと思うことは?入社3年目の時、運用管理を担当していたある配送システムの改修案件での出来事です。改修にあたり、私はこのシステムのユーザーの方から、ある問題点を聞いていました。当初のシステム改修案の中にその仕様は含まれていませんでした。問題を解決できる”仕様”を盛り込んだ提案を行いました。結果、そのシステムは実現し問題は無事解決されたのです。後日、ユーザーの方から「便利になったよ、ありがとう」という言葉を頂いた時、この仕事について良かったと思いました。<中堅社員(女性)>この仕事をしていて良かったと思うことは?入社1年目の冬に担当した、宅配事業を全国展開をしている企業案件の話です。全国各地の拠点にあるお客様のPCの、ウイルス対策ソフトをバージョンアップする作業を請け負い、私が担当することになりました。上司のサポートの下、しっかりスケジュールを組み、万全の準備をし、臨みました。無事に作業が完了し、お客様から「TSRさんに頼んで良かったよ」という感謝のお言葉を頂いた時は、今までの苦労を忘れてしまうぐらい嬉しかったです。当社は従業員数50名規模と、大きな会社ではありませんが、フットワークも軽く、社員の希望をどんどん吸収。働く環境や待遇をしっかり整えることで社員のやる気、やりがい、達成感をバックアップしています。学習に必要なテキスト・問題集や、受験料も全額負担します。社員より資格の追加要請があれば検討の上で即日追加することもあります。社員の定着率は高く、「社員満足度」が高いのも特徴です。