面接で、「前の会社での人間関係はどうでしたか?」あるいは「苦手な人合わない人とはどう接しますか」といった質問を受けることがあります。いったときは、正直にあなたの本音を話してしまってはいけません。今回は、転職面接で人間関係について聞かれたときの答え方について解説します。探られている会社を辞める人の多くは、職場の人間関係が原因で辞めています。採用側の面接担当者も、そのことを重々知っています。人間関係について聞くと言う事は、あなたの人間関係の構築の力を探ろうとしているからです。そのため、「前の会社での人間関係はどうでしたか?」と聞かれて、そのまま本当のことを話してしまってはいけません。「上司とうまくいかなかった」といったストーリーは避けましょう。「上司と喧嘩して辞表を叩きつけてやりましたよ!」などと、武勇伝のように話す人もいます。これは大変不利になってしまいますからやめておきましょう。「この人は、入社したら自社の上司ともなくやれるわけがない、辞表をたたきつけて辞めてしまうかもしれない」と考えられてしまうからです。前職での苦労や、辞めざるを得なかった理由を話したくなる気持ちもわかります。前職を「人間関係の問題で辞めた」ということだけは禁句だと思って、ぐっとこらえるようにしてください。「まったく問題ない人」も求めていないただし、「私は人間関係でまったく困ることはない」という姿勢も良くありません。職場では人間関係についての苦労は絶えないものです。誰もが合わない人がいますし苦手な人がいます。立場も考え方も違う環境のなかで、誰とでも上手くいき、まったく問題がない人などもいないのです。そのため、こういった人間関係についての質問に対して「まったく問題はありません」と答えるのも不自然なものです。苦手な人がいることや、人間関係で困ったことがあるということが、ダイレクトに悪印象となるわけではありません。人間関係についての質問をする面接官は、その質問の回答から、あなたの職場での人間関係でどのように向き合ってきたかを知りたいわけです。苦手な人であってもきちんと向き合って、逃げず、良い関係を築いていくといった腹のくくり方や、覚悟を聞かせてもらいたいと思っています。人事担当者のなかには、「今の若い人は、内向的でコミュニケーションが苦手」との印象を持っている人も多くいます。精神的にタフで、人間関係でうまくやれる人として上手くアピールできれば、とても好感度が上がります。面接での答え方それでは以上のことを踏まえて、面接の場面で「前職での人間関係はどうだったか」「苦手な人がいた場合はどのように対応するか」といった質問に答える方法を考えてみましょう。幼稚な回答は避ける回答の準備しておらず突然「人間関係で困ったこと」を聞かれてしまうと、とっさの思い付きで、過去の嫌だった経験を話してしまう人がいます。いったエピソードは幼稚で稚拙な愚痴のようになりますので注意しましょう。以下のような回答をしがちですが、やめておきましょう。・前職では先輩が仕事を全然教えてくれない人で、困りました・上司が怖い人で、「言い訳するな」とかいって話を聞いてくれなかったので、困りましたこのような回答は、ただの悪口と変わりません。人間関係で困ったエピソードを延々と話す人や、「苦手なタイプの人はどんな人?」といった世間話のようなノリで体験談風に話す人もいますが、それもいけません。苦手な人にあなたがどのように向き合って、改善のために何をしたのかを織り交ぜて話さないと、面接官の質問の意図とずれた回答になってしまいます。「関わらないようにする」はNGまた、若い人に多い回答ですが、「苦手な人とはあまり関わらないため、問題になることはありません」と答える人がいます。人間である以上嫌な人がいます。いけすかない人とあまり関わらないというのは、人間関係上の正しい方法でしょう。プライベートなら、苦手な人を切り捨てても構いませんが、仕事となると「避ける」「関わらない」という姿勢ではいけないのです。職場や取引先に苦手な人がいたとしても、合わないからとか嫌いだからといって、避けていては仕事になりません。このような「本音の姿勢」をシンプルに伝えてしまっては不利になります。「苦手な人や難しい人がいるのは仕方がないので、職場では何とか耐えて付き合うことができます」というのも、同じようなニュアンスを与えます。いう答えをしてしまうと、人間関係に大きなトラブルを生む人ではないけれど、積極的な人ではないと印象づけてしまいます。会社は、積極的に人間関係を作り、取引先を拡大したり、社内での人望を得られたりといった「人間力」のある人材を欲しているからです。人間関係の問題というのは、「避ける」「逃げる」という対処法が一番解決しません。何かあったときやトラブルになったときに、積極的に向き合い克服するという姿勢がないと、問題自体が拡大してしまうからです。人間関係で困ったことや、苦手な人との付き合い方を聞かれたときの、好ましい回答例は以下のようなものです。自分にあてはまるような内容があれば、事前に自分のケースにあてはめて答えることができるように、準備しておきましょう。相手と向き合って克服)私は前職では上司の一人がとても苦手でした。一方的な話し方をする人で、感情的だったからです。自分が相手に向き合わず避けていると、相手からも避けられたり、むしろ辛く当たられたりするということに気づきました。そのため、勇気が要りましたが、この上司には自分から心を開いて積極的に飛び込むようにしました。挨拶を自分から元気にすること、こまめに相談すること、指示を仰ぐこと。どれも基本ですが、それまでの私にはできていないこともあったと、そのとき反省しました。このように、上司と向き合って誠実に接することで、あるときを境に上司からも信頼いただけるようになりました。前職で私が退職すると決めたときに一番悲しんで引き止めてくれたのが、この上司です。いった経験から、自分の努力で良い人間関係は作ることができるということを学びました。プライベートでしたら好き嫌いで判断して良いのかもしれませんが、仕事をしているので、好き方だからとか嫌いだからといって左右されていてはいけません。私はプロとして、今後も人間関係をきちっと作り、その上で正しい仕事をしていきたいと思っています。笑顔を絶やさない努力)前職での人間関係は悪くありませんでしたが、自分なりの努力をしてきたからだと思っています。私は以前、「何か怒ってる?」とか「表情が怖い」と言われたことがありました。相手に与える印象が良くなければ、人間関係づくりの第一歩でつまづいてしまうため、とても損だと思いました。そのため、自分で努力して何とか笑顔を絶やさない努力をして参りました。次第に、「怒ってる?」などと言われることがなくなり、ほっとしています。譲り合う気持ちが大事)前職での人間関係はとても良好でした。私も努力をしましたが、周りの人もとても気を遣ってくれました。狭い通路を通る時はお互い譲り合ったり、仕事が忙しい人がいたら、お互いに助け合ったりすることが、自然にできる職場でした。いった職場にいるいたので、自然に譲り合いをする意識を持っています。人間関係とはお互いの譲り合いの気持ちで良くなると言うことを学んできました。人付き合いは得意ではないが積極的に話しかけた)私は、元来それほど社交的ではありません。上手に雑談することはできませんし、人見知りもするタイプです。自然にはできない分、同僚にも上司にも意識して、自分からこまめに話しかけるようにしてきました。挨拶は大きな声ではっきりと、を心がけてきました。自分から積極的に入っていかないと、どうしても取り残されそうなので無理をしてでも明るくしてきたのですが、結果的に周りの人からは「いつも明るいよね」「相談しやすい人」と言われるようになりました。今では、元来の性格ではありませんが、仕事の上では社交的にふるまい、周りの人と和やかな関係を気づく自信があります。このように、回答例には「人間関係の構築には自分から心を開く」「積極的に関わる努力をした」といった、覚悟や心構えが混じっています。いった姿勢を混ぜて回答することによって、人間関係作りに問題は無い人材として受け止めてもらえます。現在、ほとんどの人が転職をするとき、転職エージェントを活用します。自分一人で求人活動を進めた場合、頑張っても1~2社へのアプローチに終わってしまいますし、自分だけで労働条件や年収、勤務地の交渉までしなければいけません。転職エージェントに依頼すれば、完全無料で以下のようなメリットが得られます。交渉してくれるので有利な条件で採用が決まる特に、在職中の人やうつ病の履歴がある人、転職回数が多い人や、入社数年で離職しているような不利な状態の人は、自力での転職活動は無謀です。納得のいく転職先を見つけるのは難かしいため転職エージェントの活用が必須です。転職エージェントによって特徴が違いますし、保有している求人の種類も違います。そのため複数の転職サイトを活用したほうが良いです。以下のページで優良な転職エージェントの特徴を解説しています。最適な転職エージェントに依頼することで、転職での失敗を防ぐことができます。転職エージェント選びを間違えると、転職で失敗してしまいます。それぞれの強みを把握して、あなたに最適な転職エージェントを選びましょう。お勧めの転職エージェントと特徴の違い・転職エージェントを有効活用するには?転職を成功させるためには、転職エージェントを最有効に活用するべきです。具体的にどのように利用すべきかを解説しています。私も転職エージェントを活用して転職をした経験があります。30代半ば、子持ちの不利な状態から、好条件での転職に成功した実際の体験談です。転職を希望する応募者は、求人側の会社に履歴書や職務経歴書を送ります。小手先のテクニックは通じない中途採用であっても、面接回数は1回~3回行っている会社が多いようです。今、うつ病などにかかって会社を休業したり退職したりする人がとても増えています。転職の面接を受けに行くと、採用側の担当面接官から「あなたが仕事上で失敗した経験を話してください」という質問を受け...記事を読む20代の転職は採用側面接官の期待と不安を知れば成功する20代で転職を希望しているのであれば、応募する会社の採用担当者がどのような視点をもって履歴書を見たり面接を行った...記事を読む転職で採用される志望動機の伝え方には、簡単な法則がある転職での面接では、多くの場合「あなたはなぜ当社に応募されたのですか」と聞かれます。履歴書の志望動機欄は、採用担当者や、入社後に上司となる人が必ず読む場所です。企業の採用面接では、希望の年収・収入を聞かれることがあります。このときに、「御社規定に従います」などの答...記事を読む20代、30代の転職理由で「家族の介護」は面接官受けしない中途採用の面接の場合、面接官は必ず「なぜ前職を辞めましたか」という質問をします。このとき、「前職を辞めた理由は、...記事を読む転職履歴書の「趣味」欄に書いてはいけないこと履歴書には「趣味・特技」を書く場所が設けられているフォーマットがあります。一般職・総合職の転職情報:jobcarri。