◆株式会社YBCの販売する手取アップ&人件費削減マニュアル<バリューセット>をご存じですか。◆株式会社YBCの販売する手取アップ&人件費削減マニュアル<バリューセット>をご存じですか。控除される金額がズラリと並んでいます。『いくらなんでもこんなに引かないでも・・・・。誰もが同じように引かれているのだからしょうがないか・・・』ほとんどの人がそう思っていることでしょう。ところがっ!税金・社会保険料の仕組みは決して公平にはできていません!その仕組みを知る者が負担を逃れ、知らない者が大きな負担をしているのですっ!日本の中小企業に勤めるサラリーマンは、会社がその仕組みを知らないために、本来なら不要な負担、はっきり言えば“損”をしてしまっているのです!そしてその負担は毎年確実に増していくのです!そしてこの“損”は社員だけの話ではありません。社員の手取りは会社の人件費負担と深い関係があるのです!普通に考えれば社員の手取りを増やすことと、会社の人件費を減らすこととは正反対のことです。ところがそうではありません。社員の手取りを増やすことを考えると、会社の人件費負担までもが軽くなってゆくのです。例をあげてみましょう。ある社員に対して、給料と役職手当、賞与などで年間500万円を払っているとします。この社員の手取りはいくらでしょうか?奥さんや子供がいるかどうか、または両親などを扶養家族にしているか、住宅ローンがあるかどうかなどによりますが、社会保険料や税金を引かれた後の手取りは、ざっくり400~450万円です。その上、会社が社員に対して500万円を払うためには、会社負担分の社会保険料約14%がありますので、実際には約570万円が必要なのです。会社が570万円を出して、社員の手取りが400~450万円。その差額100~170万円はいったいどこへ消えているのでしょうか?もちろんおわかりですね。それは税金と社会保険料です。本マニュアルでは、この税金と社会保険料で消えてしまう100~170万円を会社と社員とで分け合う方法を紹介します。国が進めている政策として、所得税の扶養控除(一般)の廃止、残業手当のアップ、消費税率のアップ(時期未定だが・・・?)などがあります。国の台所事情が苦しいのですから当然と言えば当然ですが、社員の手取りはダウンし、会社の人件費負担が重くなっていく政策ばかりです。手をこまねいていれば、どんどん苦しくなっていきます。茹でガエルになるかならないかの選択の時なのです。そこで働く社員、その家族が元気になることを願っています。パーマリンクコメントは受け付けていません。