正社員の派遣の扱いについてこんにちはゲストさん。正社員の派遣の扱いについて長文失礼します。本来派遣会社からこういうお仕事ですと言われて始めたお仕事から外され、新しい業務があるのでこの業務でお願いしますと社員さんから言われました。仕事内容としては今までやっていた仕事よりは、明らかに体力仕事で軽くても20kg、重いと80kgくらいのものを永遠に積んだり、下ろしたりという作業が約1ヶ月ほど続くということでした。一度は、はいと流れで言ってしまった後でしたが派遣会社の先輩に聞いたら本来の業務じゃないし、体を壊したら元も子もないとのことで断りに行ったのですが、とりあえずやってみようと社員さんに言われ全くもって相手にされませんでした。他の優しい社員さんが、フォローだとは思いますが仕事ができる人じゃないと回らないから選ばれたと思っていい風に考えていいですよと言ってくれてましたが派遣社員の中でも非力な自分が選ばれたのは明らかに遠回しに辞めてくださいと言われている気がしてます。拒否権はありますと言われたので、言いに行ったのになんともいえません。今日も自分ともう1人の2人がその業務に入っていたのですが近くにいた社員さんがこの2人かー・・・やばいコンビだな笑と僕たちが近くにいるのにそばにいる社員さんと話していたのが聞こえてきて、正直なんだかなーって、思っています。正社員とはこういうものなんでしょうか?拒否権があるって言ってたのも、ただの建前みたいなものみたいだしなんかなーと思ってしまいます。社員さんたちの派遣さんの悪口を楽しそうに話してるのが聞こえてくる中で作業したりするのは精神的にきつくて、派遣さんはみんないい人なんですが社員が嫌な人が多くて精神的に辛いのに加えて、体力的にも以上にきつい業務です。僕はどうしたらいいでしょうか?派遣で行ってるんだからそんな甘いこと言ってんなという厳し目の意見ももちろんあるとは思うのですが、今回はそう言った意見より、どうしたらいいかというアドバイスや共感していただける方に回答して頂けたら非常にありがたいです。長くなってしまいましたが、よろしくお願いいたします。明記されている以外は、出来ないし”断る事も可能でしょう。相談・検討をして下さい。※他人様に、頼らない事でしょう、即時行動を起こされる事でしょう。何も、こういった”外部サイトへ投稿したからと言って、貴方様の胸のわだかまりは瞬間的には”消えても、”結局、現実の対処には成りませんから、”派遣先社員の態度より”ご自身の立場と責任ある行動で解決されるのが、一番でしょう。(0)通報するANo.2nekosuke16派遣社員ならば、あらかじめ労働契約書に記載されている業務以外は、基本的にできないと思いますよ。職場の都合や社員の個人的な判断からの新しい業務への移行というのは考え難いですね。派遣会社に労働契約書の内容を確認しては如何ですか?(今いる事業所にもある筈です。)現状、今の業務が契約外のものならば、万一ケガをしたり、或いは、物を壊したりした場合には、責任を問われるのは社員ではなく、貴方自身ですよ。(社員は責任回避)ただし、契約書の業務自体は、派遣元と派遣先との話し合いの中で、自由に決められることですから、もし、今携わっている業務がなかったなら、追加ということになるのでしょうが。した手続き面から判断です。派遣社員に対する社員連中の態度は、全国何処でも、そんなもんです。非正規や派遣という立場の人達の低賃金の上に自分達のゆとりある生活が成り立っている現実を分かっていないのが普通ですが、中には、ちゃんと、こうした社会の現実を理解している人もいる。気にしないことだと思いますが、そうした社員達の態度や雰囲気がどうしても合わないというのであれば、別な仕事ということになるのでしょうが。(0)通報するANo.1okvaio本来、派遣元は派遣先との契約で、業務内容と賃金、時間などを決めていると思います。派遣元の社員は、派遣会社との契約と派遣先での業務を確認して派遣先で業務に就くはずです。類似した業務であれば、境界線が難しいと思いますが、今回のようなケース(記載された内容の範囲)では、業務内容に乖離が見られると思います。派遣会社に業務(契約)内容について確認しましょう。必要なら、派遣会社から派遣先に話をしてもらった方がよいかと思います。半年前から事務の派遣社員をしています。派遣で一つ仕事を紹介されていて、実際に先方企業との面接は1月に入ってからになると言...派遣社員から正社員へ。現在、外資系のショップにて派遣社員で販売の仕事をしています。紹介予定派遣で働いています。こんにちは、30代男です。正社員で就職できるまで派遣で仕事をしています。3/1から働き始めた会社の若い女性社員に言われたことで悩んでいます。大手の会社のサポートセンタで電話を取っています。私も含め、派遣は4人居ます。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。