支給申請日において離職してない者であること。支給した日※3の翌日から起算して2か月以内に申請してください。日(時間外勤務の実績がなく、結果として支給がない場合を含む。次の1から7までのすべてに該当する事業主が対象です。いう)を労働協約または就業規則に規定した事業主であること。4人以上に実施した事業主であること。支給申請日において当該健康診断制度を継続して運用している事業主であること。規定し、実際に費用の全額を負担した事業主であること。担した事業主であること。あるものに限る)がある場合は、当該要件を労働協約または就業規則に規定している事業主であること。計画的に受給いただくためのサポートをおこなっております。働き方改革に、間接部門の外注化で生産性UP「オンライン事務代行サービスノンコア”noncore”」をご検討ください。2020年2月21日パンダコラム|仕事における「生産性」について考える。正社員向け研修(特定訓練コースと一般訓練コース)の助成について2020年2月14日パンダコラム|「会社や事業のM&A」について考える。technology.。