Professional(ADP)制度」を12月に新設したと発表した。人材に合わせて報酬(年俸)を自由に設定したり、業績に応じて報酬を変えたりするなど、トップ人材に対して外資系企業と同等の処遇を実現する。Professional制度)を開始した(図1)。狙いは、デジタルを活用した新しいビジネスを創出することなどを目的に、ビジネスデザインやAI(人工知能)といった専門性の高いトップガン人材を外部から確保することにある。Professional(ADP)制度を新設した。高度スキル人材を市場価値に応じた高額な報酬で確保する。務める柳圭一郎氏、写真1)ことである。ADP制度の下では、人材が持つスキルや雇用後の業績次第だが、外資系企業のように高額な報酬を得られる。報酬は、個別に設定した役割給と、業績に応じて変動する業績給で構成する。業績が低い場合は役割給も下がる。雇用形態は、個人の役割を明確にした形で、単年度契約などの有期雇用契約を基本とする。個人の影響力が大きい職務に就き、短期的な成果を期待する。実証実験でRPAの大幅な業務削減効果を確認。Libraryもご利用いただけます。実証実験でRPAの大幅な業務削減効果を確認。ご所属のお客様でも、ご所属企業(または団体)におけるIT化を推進されるお立場の方にもお読みいただけます。Professional(ADP)制度」を12月に新設したと発表した。人材に合わせて報酬(年俸)を自由に設定したり、業績に応じて報酬を変えたりするなど、トップ人材に対して外資系企業と同等の処遇を実現する。