NAVI』の1/2月合併号に掲載された「EUの時間外労働」をアップしておきます。@EU司法裁判所(2019.05.18)マルコ・ビアジ「僕たちはみんなメッキの蝶に笑うだろう」(2019.02.14)ウェビナール(2018.09.19)Risak氏のEUプラットフォーム労働指令構想@『労基旬報』2018年8月25日号(2018.08.22)コメント>『電機連合NAVI』の1/2月合併号に掲載された「EUの時間外労働」をアップしておきます。金より代替休日で、有給休暇だって多いのにそれもばっちり取ったうえで、代替休日も捨てる、なんてことしないでしょう。日本では「(どっちみち捨てる)休日よりも金」に、労働側がなるわけでしょう。そもそもベースが低すぎて、中小企業の若い労働者は、時給にすれば最低賃金にならない(不払い長時間残業が多くて)くらいで、休みなんて画餅の人が多いですよね。超過勤務の代休どころか、子どもが産まれるときだって「おまえが産むわけじゃないだろ」の日本。厚労省は「男性の育児休業」なんてたわけたことを言う前に、「配偶者出産(有給)休暇」を法制化してほしいですよ。庵は、仕事をやり繰りして、配偶者(中小企業長時間ワーカー)が休めない娘の出産の手伝いをせねばなりませんでした(泣)。04時41分コメントを書くコメントは記事投稿者が公開するまで表示されません。労働立法プロセスと三者構成原則。