再生するには、videoタグをサポートしたブラウザが必要です。全国規模のネットワークと豊富な実績を持った、ベネフィット・ワンにお任せください!ストレスチェック制度は、厚生労働省により、平成26年6月25日に公布された労働安全衛生法の一部を改正する法律により創設されました。定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、検査結果を集団ごとに集計・分析し、職場におけるストレス要因を評価し、職場環境の改善につなげることを目的にしています。その中で、メンタルヘルス不調のリスクの高い者を早期に発見し、医師による面接指導につなげることで、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止する取組です。(平成27年12月1日施行)労働者の心理的な負担の程度を把握するため、医師、保健師等による検査(ストレスチェック)の実施を事業者に義務付けました。従業員50人未満の事業場については当分の間、努力義務とされています。ストレスの原因となる仕事と職場のストレス要因を要素別に判定。ストレスが原因による心身の反応の要素について判定。職場・家庭での周囲のサポートによるストレスの要素を判定。企業イメージ向上に伴い、採用活動が有利に全国規模のネットワークと豊富な実績を持った、ベネフィット・ワンにお任せください!何名以上の事業場が対象になりますか?労働者50人以上の事業場が対象となります。問診項目は何項目ありますか?57項目あります。産業医が居ない場合はどうしたらいい?外部委託業者への依頼が必要となります。実施後の面談はどうしたらいい?労働者から申し出があった後、遅延なく行うことが適当とされています。産業医などによる面談が望ましいとされています。≫いただいた個人情報は、弊社サービス「ハピルスチェック」に関する資料請求・お問い合わせへの対応及びご提案のみに利用します。法令等に基づく場合を除き、第三者提供はありません。個人情報の取扱いの一部を委託することがあります。必須項目以外の項目のご提供は任意です。ご提供いただかなくても特に支障はありません。電話:03-6870-3800/FAX:03-6870-3811E-mail:privacy@benefit-one.co.jp当社規定の「プライバシーポリシー」の内容に同意する※ご同意いただけない場合は送信ができません。