応募者に感じよく接するのと同時に、その応募者が自社に合っているかどうかをジャッジできなきゃいけない。しても、もう少しコミットして仕事にあたらなきゃだめだ。お前の仕事は別に「受付すること」じゃない。......そりゃそうですけど。「なぜ募集しているのか」を正しく理解することだ。いう理由で募集をかけていて、どういう人を求めているのか。その人材の採用難易度はどれくらいなのか。いうところまで総合的に知っておく必要がある。......なるほど、そこの理解が足りていないから、僕は自分で「ジャッジ」ができないのか。逆に言えば、きちんと理解しておけば、お前がいい意味の「フィルター」になって、効率的な採用活動ができるというわけだ。