日本人候補者と外国人候補者のスキルの差に愕然2019-02-20売り手市場は本当か。日本人候補者と外国人候補者のスキルの差に愕然ゲーム会社への就職スポンサーリンク小さなゲーム開発会社で採用担当をしています。守秘義務があるので、いつものように詳細は曖昧にして記載することをご容赦いただければと思います。二人のプランナー候補者を面談しました。一人は外国出身の方で、年齢は20代半ばでした。一人は日本の方で、年齢は30代前半でした。結論を先に書くと外国出身の方を採用したのですが、それに関して思うことをつらつらと書いてみます。外国の方のスキルがすごい驚くべきは語学力の差まず驚くべきは語学力の差です。英語は外国語として母国で学ぶことが義務付けられているそうです。それに加えて留学経験もあり、TOIEC換算のテストで950-990を取得したとのことなので、ほぼ通訳レベルですね。母国語は少しマイナーな国なので、仕事で役に立つかどうかはわかりませんが、英語と中国語を話せるのは大きいです。英語は世界の公用語といってもいいですし、開発資料やソフトウェアの解説、CG系のニュースも英語で流れてきます。ローカライズにも役立ちます。中国は既に世界最大のゲーム市場です。以前は海外アウトソーシング先としての中国が重要視されていましたが、今後はマーケットとして注目されることは間違いありません。その中国語が話せるというのは間違いなくメリットですね。日本の方は日本語だけでした。プログラミングのスキルも外国出身の方はゲーム開発をしたいと子どもの頃から考えていて、プログラミングを大学で学ばれていました。大学のプログラミングのレベルがどれくらいか分からなかったので、ソースコードを提出してもらって、社内のプログラマーに確認してもらいました。スキル的に十分に使えるレベルとのことでした。使える言語もC++を中心に、PythonとPHPも習得しており、アプリの外側を作成するために、HTMLとCSS、JavaScriptもマスターされていました。日本の方はプログラミングはさっぱりでした。これはプランナーの募集だったので、仕方のないことなのですが。スポンサーリンクどちらを採用するかは明白ここまででどちらを採用するかは明白だと思います。語学力とスキルの差がこれほど大きいと、どのゲーム会社でも外国籍の方を採用するでしょう。日本の方は過去にゲーム会社で勤務された実績をお持ちでした。長時間労働に疲れて退職され、その後は10年間近く違う仕事をされていました。最近、どうしてもゲーム開発に戻りたくなったので、弊社に応募してくれたとのことでした。非常に人当たりが良く、コミュニケーション力の高さが感じられる方でした。人間的には採用したかったのですが、外国出身の方と比較して、どうしてもそちらを選択せざるを得ませんでした。外国の方のスキルがすごい採用においてはタイミングが大きく影響すると考えています。今回は比較になってなければ、日本の方を採用していたかもしれません。最近の外国の方のスキルがすごいと感じています。今回のような四カ国語を話せるのは珍しいとしても、外国人応募者は母国語+英語+日本語の三ヶ国語を話せる人が大半です。それだけで採用におけるリードを保っているといえます。少子化問題もあり、人材採用は売り手市場といわれています。外国の方のスキルを考えると、売り手市場といっていいのか疑問が湧いてきます。海外も含めて日本人のスキルを考える必要があると思います。自分自身のスキルも・・・外国の人と比べると全然ダメでしょうね。語学力がまったくありません。ホントにうかうかとしてられないなー。05:13売り手市場は本当か。大阪の難読地名10選。ヶ月)アイコンは生後6ヶ月の頃の自分自身です。嫁さん曰く「旦那さんの人生最大のモテ期」だそうですwゲームや映像を作る会社に勤務しています。ブログではゲームや読書、マンガ、ライフハック、戦国、思い出話などの日常を書いています。大阪駅一番ホームの謎。(2)注目記事スポンサーリンクスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。