YG性格検査の活用術YG性格検査の活用術YG性格検査は心理学的根拠に基づいた信頼性の高い性格検査です。人材の適材適所のための活用方法をご紹介します。尺度(因子)から測定し、グラフ化にしてその因子の強弱の程度を5段階に区切って判定、診断します。12の尺度の1つ、「因子Ag」について解説します。Agは行動特性の側面から攻撃性を測定しています。現さない気長などを表します。押しが弱い、クロージングに弱いので、管理者だと物足りなさを感じます。攻撃的ことを表します。点が高い人は社会的不適応の因子でもあり、組織や周囲にトラブルをもたらすことが多いです。その働きの積極性が、逆に人に嫌われたりもします。営業担当者や管理者であれば、段階4ぐらいの点が必要です。YG性格検査の活用術コメントは受け付けていません。