こちらのメルマガでは、最新のポジティブ心理学や脳科学を経営やビジネス実践に活かすための知見、日々の気づき、自分らしく生きる生き方のコツをお伝えしていきます。寒くなってきました...インフルも流行り出したので気をつけてくださいね。皆さんはご自身の「強み」や「意志」を組織や社会で尊重してもらっていますか?あなたの組織は、あなたの「強み」を理解して業務采配に生かそうとしてくれますか?それとも、異動命令や職務変更はいつも会社都合で突然決まり、個々人のその時々の関心や興味のある業務などきちんと聞いてもらったことなどない、という方の方が多いのかもしれません。組織開発分野でも、「何が悪いのか(課題解決)」にまず意識が行きがちで、「何が良いのか(今あるリソースの最大活用)」に意識が向きにくい現状があります。離職率が高いため社員の入れ替わりが激しく、数ヶ月もすれば組織内の課題「そのもの」が変わってしまう、ということはよくあるのではないかと思います。そんな中で、あるべき形から現状の逆算(引き算)を繰り返すのではなく、常に今ココにあるリソースを組み合わせて最適・最上な形を創造していく(掛け算)の考え方がスピーディな変化に柔軟に対応していくことができるのです。組織は生き物ですから。ポジティブ心理学研究の中でも有名な拡張ー形成理論(バーバラ・フレドリクソン)というものがあります。「強みの発揮」が起点となることで、その人が本来持っているエネルギーがどんどん上昇スパイラルを描いていき、自信を持ち、日々に活気が生まれ、チャレンジするようになり、手をかけなくて「勝手に」生き生きしていくということですね。組織の課題としてよく聞くのは、「最近の社員はモチベーションが低い、自分から何も提案してこない」など課題として上がってくるのですが、マネージャ・リーダーとしてできることは、この「個の強み」に焦点を当てた業務采配やチーム配置がキーになっていくといえると思います。私自身も、誰よりもデータ解析や統計業務が得意で強みなのに、対面営業や講師の仕事を采配されてどんどん力がなくなっていく中堅社員や、逆に営業が得意でチャレンジしたいのに、会社都合で人事に配置されどんどん顔が曇っていく新卒社員...たくさん見てきました。入社式ではあんなに輝いていたのに。会社都合で異動が決まる、会社がそのタイミングでその人にしてほしいことと、本人がセルフモチベートして仕事をしていくために今必要な業務とに乖離が生じているケースは本当にたくさん見受けられます。世界的に有名なGallup社のリサーチでも、強みの把握は離職防止にもつながるというデータがあったりもします。いうことで、これらを解消していくには、「まずは1人1人の強みや大切にしている価値観をしっかり把握する、何に興味があり、何にチャレンジしたがっているのかを観察する。それらを最大限に生かせる業務采配を意識する」とにかく観察ファーストですね。(自立自走を育むモンテッソーリ教育でも、まずは子供を観察することから始まります)「部下に意識に問題がある、なんとか成長させないと」と問題は外にあるかのような発言が多いのですが、「そのような社員が生まれてしまうのは、自身の無意識の思い込みや接し方、チームの作り方に原因があるかもしれない」と経営者や上司である立場の方が自分自身を振り返ることは少ないと思います。自分も若い時はそうだった、やりたいことなんて選べなかった、という想いがあるかもしれないですし、「会社員として勤めた以上は、会社の指示に従わなければいけない」という思いもあるかもしれないのですが、IT技術、BtoCビジネス、オウンドメディア等が発達し、売り手市場、ミレニアル世代やY世代が企業に求めることのも刻々と変遷している今、時代背景の移り変わりに沿った意識改革はいやがおうにも取り組まなければいけない点だと思います。古くからの常識や思い込みを、会社で決断権を持っている人たちこそが、少しずつソフト面での意識改革を進めていくことでも、「最近の社員はモチベーションが低い、自分から何も提案してこない」「離職率を防止したい」の課題は解決に近づくのかもしれません。上から降りてくる仕事であればなんでもやってみたい!というタイプの社員もいますので、全員にこの対応の仕方が当てはまるということでもないので、やはり観察ファーストですね。強みを分析できるグローバル規格のテストなどもありますので、を生かした組織活性施策を導入したい場合はぜひご相談ください。いかがでしたでしょうか。よければ皆さんも是非、今日から実行してみてくださいね。質問や感想などもお待ちしています。このメルマガは、お友達や同僚にも転送OKですのでどんどんお願いします~。Zoomにて開催お申し込みはこちらから申し込みフォーム<ポジティブ心理学コーチング>ポジティブ心理学コーチング1自己理解コース(強み、魅力、価値観の理解、自分軸を固める、リフレーミング(視点を変える)、自分を好きになるなど)2ストレスマネジメントコース(レジリエンススキルの習得、マインドフルネスワーク、視野狭窄、恐れの理解など)3コミュニケーションコース(人間関係の円滑化、アサーティブコミュニケーションスキルの習得、パートナーシップ改善、相互尊重)4目標達成コース(強みや才能を生かしたキャリアデザイン計画、独立・起業への具体的目標設定など)<企業研修・コンサルティング>マインドフルネス研修、ポジティブ心理学研修、社外コーチング等ご要望に合わせてカスタマイズいたします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。TOPホームブログお問い合わせメルマガ。