YG性格検査の活用術YG性格検査の活用術YG性格検査は心理学的根拠に基づいた信頼性の高い性格検査です。人材の適材適所のための活用方法をご紹介します。尺度(因子)から測定し、グラフ化にしてその因子の強弱の程度を5段階に区切って判定、診断します。12の尺度の1つ、「因子Co」について解説します。Coは人間関係特性の側面から協調性を測定しています。警戒心が低いさまを表します。見知らぬ人とも警戒せずに対応するため、だまされたりもしますが、人に好感をもたれます。チームワークのメンバーとして適切な人材です。営業担当者として、営業のスキルには乏しいが、お客様に可愛がられて高い受注高を得ている人もいます。因子Oと因子Coの双方の点が低い人は、人に妥協しやすいと言えます。行動特性因子Agの点も低いとその傾向は強まり、人の言いなりになりやすい人です。逆に点が高くなる(段階4,5)ほど非協調的(協調的でないさま)人を警戒し信用しない人に対して用心深いことを表します。事例として、スポーツ選手の場合は、団体競技より陸上競技や武道のような単独競技をする傾向にあります。野球は団体競技ですがピッチャーには、このタイプの人が多くいます。打者に対する警戒心、自分のピッチングスタイルにこだわるなど、行動態様が非協調性を表しています。ある非協調的(段階4)な営業担当者は、お客様の表面的な発言を鵜呑みにせず、真の心の願いを傾聴しました。その結果、お客様との信頼関係が深まりました。営業成績も常にトップです。YG性格検査の活用術コメントは受け付けていません。