内容というのは、何をするか(させられるか)分からないから、身構えるというわけです。新入社員に対して「今度、ビジネスマナー研修があるから」と言われたら、おおよそどんな内容か見当がつきます。営業社員に対して「今度、プレゼンテーション研修があるから」と言われたときも同様です。「合宿研修」と言っても、一度も参加したことが無ければ内容がわかりません。そのため「夜通し話すのだろうか...」「上司と一緒の部屋で寝るなんて嫌だ...」といったイメージが先行することがある、というわけです。1つの理由「時間」は、「時間を拘束される」という感覚です。忙しく働いている方であれば、「こんなに忙しい中、合宿で時間を取られたら、仕事が回らなくなる」と感じるかもしれません。「いつもなら18時には仕事が終わるのに、夜まで仕事か...」と感じる方もいらっしゃるかもしれません。すれば、これらの「行きたくない理由」を解消することが出来るでしょうか。社員が合宿研修に行きたくないと考える理由は「内容」と「時間」という2つの要素でした。これらの要素、つまり「行きたくない理由」を少しでも解消することができれば、「行ってよかった」と感じる合宿にすることができます。それでは、まずは「内容」について見ていきましょう。ポイントの一つ目は「何をするのか(させられるのか)分からない」という不安をなくすこと。そのうえで、参加意識を高める仕掛けをする。この仕掛けこそが、「行ってよかった」に変える2つめのポイントです。具体的な工夫は次のとおりです。事前に共有するまずは、会議やミーティング(場合によっては忘年会などの懇親の場も)において、必須となる「場づくり3原則」を押さえましょう。みなさんも、「とりあえず明日1時間ちょうだい」と言われたら、「何のために?」「何するの?」と不安になると思います。