」家族も当然いらっしゃいました。脳外スタッフも困ってるのは感じました。患者と家族の前で発言されたのが、怒りの前に悲しかったです。参考:辞めたぁぁぁい!!!(看護師お悩み相談室)患者や家族の前で怒られることは、非常にストレスになりますし、何より周りの看護師やスタッフからの評価が著しく下がり、患者や家族からの信頼を失うため、辛い思いになりやすいです。新人看護師へのいじめ・いびり新人や転職してきたばかりの人は、医療処置の手技がわからない、医療器具の場所がわからないことも多く、先輩看護師に聞くことも多いと思います。手技や仕事の流れを教えてもらえなかったり、変に教えられて失敗させられたりすることも珍しくありません。『前も教えたよね?』『なんでできないの?』などといびられてつらい思いをする人も多いのでは?また、下のように悪口やあからさまに嫌な態度をとられるケースもあります。ナースステーションで先輩2人きりの状況になった時は、まじ○○(私の事)と2人とか絶対嫌だわーって言われ、、、。鈍臭いし、注意はめっちゃされるし、仕事覚え悪いのでそう言われても仕方ないとは思いますがさすがに傷つきます。責任や仕事、面倒な処置の押し付け下の世話や面倒な手技など仕事を押し付けらたり、責任転嫁されたりすることも多いのではないでしょうか?バイタルサインのチェックをすべて任されたり、血圧測定や採血、記録を入力を押し付けられるのも日常茶飯事です。したようにトラブルのときには、責任を押し付けられることすらありますよね。参考:これはパワハラ?(看護師お悩み相談室)盗難・物を隠される陰湿ないじめとして多いのが、自分のペンや靴、ユニフォームなどを隠されたり、盗まれたりするいじめです。実は盗難や物を隠されることって意外にどの病院でも発生するいじめです。女の世界の闇の深さを感じずにはいられません。恐怖すら覚えますよね。入職した初日から盗難に遭う体験談も聞かれます。千円札を5枚入れておいたところ、帰りに車の中で確認したら1枚抜き取られ四千円しか有りませんでした。次の日の朝出勤したら新品のユニフォームが1枚無くなっていました。参考:入職した初日から盗難にあいました。(看護師お悩み相談室)パワハラ先輩や師長が自分の立場を利用して言葉の暴力をぶつけてきたり、ボーナスなどの査定を最低評価にするなどのパワハラも代表的です。自分に自信を持っている看護師や師長はこのようないじめを行うことが多いように思います。『いつになったら仕事を覚えるのか?』『あなたの言葉は理解できない』などとあなたの人格自体を否定してくる言葉も聞かれることもしばしばです。私の病院は上司のパワハラによる離職率が高いことが問題になっています。実際私も上司から「あんたの申し送りは理解出来ない」、「こんな調子じゃ一生だめ」「役立たず」等・・・言葉の暴力。極めつけ「パワハラと勘違いせんといてよ」と。こんな事は日常茶飯事。参考:パワハラ(看護師お悩み相談室)男性看護師へのいじめ女の世界だからこそ、男性看護師は重宝される一方で、男性看護師はいじめの対象にもなりやすいです。男性であるがゆえにできない業務や仕事のやり方が違ったりして、女の逆鱗に触れることもあるようです。今年若い男性看護師が私の病棟に入社されましたが以前の職場は完全ないじめで聞いても、まともに教えてくれなくて、そして仕事が遅いといわれ続け失敗したら責められるという職員を本当に大事にしない職場だったとのことです。参考:嫌がらせ(看護師お悩み相談室)いじめられやすい看護師の特徴は○○だった!?おとなしい私の性格上人見知りで、自分から積極的に話しかけたりするタイプでもないし、おとなしい性格だから、誤解されやすいところもあります。確実に上から目をつけられてしまっています。何か失敗すると「またやった。いい加減にして」「もうカバーしきれないよ」などいわれてしまいます。こんなことがずっと続いているせいか心が萎縮してしまい、周りの目が怖いです。参考:どうしたら認められますか(看護師お悩み相談室)マイペースで行動が遅いナース8年目です。最近一人の後輩にイライラします。マイペースで周りに対する気使いができない、注意したことは聞かない、だらしないところがある。参考:イライラさせる後輩。(看護師お悩み相談室)優先順位がおかしいいつも優先順位、タイムスケジュールの注意を受けています。抗生剤は先に繋ぐ、前日熱があるならバイタル先に回るなどタイムスケジュールを立てていても変化があったときに崩れます。参考:業務の優先順位が立てられません(看護師お悩み相談室)ミスが多い小さなミスが多く、自分でも本当に落ち込んでしまいます。教えてくれた事なのにまた間違える事もありプリセプターの方にも「私、毎日言ってるよね?」と言われてしまいました。ミスが多い(看護師お悩み相談室)自分は正しい!と勘違いしているなんでも知ってるふうな口ぶりで話すが勘違いと思い込みが多い。(中略)過去にICUで働いていたことが自慢。上司はその人を庇ってばかり。弱い立場の人達をターゲットにしていました。参考:イジメについて(看護師お悩み相談室)妊婦や子育て中である例えば、子持ちスタッフに対して、私が業務を手伝おうとした所、他の独身の先輩看護師から、「この人は仕事をしないから手伝わないで!」と言われました。この子持ちスタッフ以外の時は、みんなで業務を手伝います。なく、挨拶はしっかりとはっきりしましょう。当然ですが、患者やその家族と対応するときにも挨拶はしっかりとしましょう。第一印象が大切といいますが、むしろ毎日の積み重ねの方が大切です。先輩の声掛けに返事ができないと「こっちから声かけてあげてるのに返事も挨拶もできないのか」と思われてしまいます。怖い先輩や苦手な先輩だと挨拶もしないことがあるかもしれませんがそれが最もよくありません。自分から挨拶して印象だけでもよくしましょう。処置準備や入院受け入れ準備などなどあなたができる業務を思い返してみてください。入職時に比べればできることはたくさんあるはずです。あなたに余裕があるときには積極的に先輩や同期の手伝いをしましょう。『私のやる処置じゃないし、、、』『私は手伝われなかったし、、、』などということを考えていると相手にも伝わりますよ?変に目の敵にされたくない、いい人間関係を築きたいのであれば『余裕があるときには手伝う』を意識しましょう。ホウレンソウを意識するホウレンソウ(報告、連絡、相談)は、大きな声でハキハキと話しましょう。基本的なことですが、実際できてない人ってたくさんいます。あなたもこんな経験はありませんか?こわーい先輩への報告で怖気づいてボソボソと話してしまった。先輩から「これやったことある?根拠は?」と聞かれて自信がなくて「えーと」「うーん」などという。自信がなかったり、怖気づいていたりするとどうしても声が小さくなって、ソワソワしてしまいます。「◯◯だったかもしれません」「◯◯じゃないかなと、、」と曖昧に答えるのは先輩の逆鱗に触れることになります。わからないことは「わかりません。」とはっきり伝えて後日調べてくる、もしくは質問するなどハキハキ対応しましょう。ホウレンソウは大きな声でハキハキと!意識するだけで変わりますよ。勉強を怠らないバイトの経験がある人は同じ質問を何度もされるとイラッとした経験がありますよね?当然ながら看護師の仕事でも同じ質問や、同じ失敗を繰り返すと、『できない子』というレッテルを貼られます。ある物品を持ってきてと言われたときに、以前にも確認したにもかかわらず『それってなんですか?』なんて聞いたらあなたの株はどんどん下がっていきますよ。その日に教えてもらったことはその日のうちに復習して次に質問されたときや、物品出し・準備をお願いされたときにすぐ用意できるようにしておきましょう。日頃から同じ質問・失敗をくりかえさないように準備しておきましょう。信頼できる同期や上司に相談するまずはじめは、同期や先輩に今のあなたのつらさを話してみてはどうでしょうか。先輩や同期の経験を聞いたり、あなたのつらさを話すだけでも少し気持ちが軽くなるものですよ。ネットを開いてみれば、あなたと同じようにいろんな場面でつらい思いをしている人の体験談があると思います。大切なのは、話すことで「あなただけではない。みんな同じように苦しい思いをしている」ことを知ることです。一人じゃないと思えるだけで気持ちが軽くなるものですよ。耐えるのは難しいという場合には、師長や主任に相談しましょう。あなたがつらくて『仕事のに支障がある』『家に帰ってもだるい、涙が止まらない、寝れない』のであれば、無理をする必要は全くありません。管理職の師長や主任は職場の環境を改善するのも重要な仕事です。いじめの事実を伝えるのは言いにくいと思いますが、言わなくては始まりません。師長も女の世界で生きてきているので下のように調整してくれるはずです。夜勤が一緒な勤務にならないようにシフト調整プリセプターから外すその日ごとのフォロー看護師にならないように調整まずは、重い腰を上げてあなたが楽に仕事できるように相談してみませんか?病棟を変えてもらう師長や主任に相談してシフト調整や環境調整してもらっても、つらさが改善しないときには、思い切って病棟を変えてもらうの一つの手段ですよ。いまの病棟でいる限り苦手な先輩看護師とは必ずシフトが同じになることはありますし、嫌な人間関係のまま続けることになります。『もうこの病棟の人間関係にはうんざりだ!!』ということであれば、病棟を変えるしかありません。いじめが解説しない場合には転職も一つの手段!ナス子いじめが解決しないような気がします。やったって難しいんでしょうか?パイセン実はいじめは解決しにくいんだ!解決しないならこちらから根本解決しよう!それが最終手段の転職だよ!耐える必要はない!転職して環境を変えようナス子でもいじめで仕事を辞めるなんて私だけなんじゃ・・・?私が弱いからなんじゃ・・・?パイセンそれはないよ!看護師が転職する理由のナンバーワンは人間関係、いじめ、パワハラが理由なんだ!実はいじめや人間関係のもつれから転職する人がもっとも多いのです。自分だけが人間関係に悩んで辞めてしまっているのでは?と悩む必要はありません。下の調査をみれば、看護師が退職理由する本音は人間関係であるとわかります。当サイトの管理人も実は人間関係に悩んでいたことや同僚がいじめに苦しんでいる環境に耐えられず転職した経緯があります。いじめから逃げることは恥ずかしいことでありません。その環境であなたが身体を壊してしまうことの方がバカらしくありませんか?いじめが改善しないときには、他の病院やクリニックに転職することは賢い選択だといえますよ!あわせて読みたい人間関係がつらい苦しい新人看護師に贈る対処方法いじめがない人間関係がいい職場の探し方ナス子でもどうやっていじめがなくて人間関係がいい職場を探すんですか?求人情報誌や病院のホームページをみて自力で転職したり、ハローワークにいっても現場の人間関係なんてわかりませんよ!パイセンそのとおり!でも転職サイトは、現場の人間関係やいじめがあるかまで調べてくれるんだよ!あなたは看護師専門の転職サイトを利用したことがありますか?利用したことがなければ大きく損しているかもしれません。看護師の仕事の合間に転職活動をするなんてなかなかできないですよね?自分で求人情報誌を見てホームページを確認して、自分で電話連絡をして面接や見学の日程調整をするなんて、考えただけでしんどくありませんか?しかし、自力やハローワークでの転職では、現場がどのような雰囲気なのか、いじめの実態や人間関係は転職してみないとわかりません。そこで登場するのが看護師専門の転職サイトです。転職サイトを利用するメリット1分ほどで簡単に登録できる登録は完全無料で退職から転職のトータルサポートをしてくれる24時間電話受付しており、好きなときに相談できる職場の雰囲気や人間関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