あっという間に2月に入り、弊社も繁忙期がピークに来ています。これからも体調に気を付けながら今年度を乗り切りたいと思います。今回は予告通り今年の採用方針について書きます。「方針」ですので、100%こうするわけではないという感じで読んでもらえたら幸いです^^;まず今年行うのは2021年4月以降に入社する社員の採用募集です。要するに応募→即採用ではありません。去年の段階で今年入社の新人が決定しているからです。よってある程度時間に余裕が出たこともあり、弊社では初めて新卒採用も行うことにしました。中途からの人でも来年4月入社で応募したい方は大歓迎します。昨年は福岡で募集をしたので、今年は大阪での採用募集となります。そこで2月21日、いつもお世話になっているハローライフさんが主催する「コタツ就活EXPO」という変わった合同企業説明会に参加することにしました。このイベントは企業ブースがコタツという何ともユニークな形で進行していくみたいです。そこで弊社の特徴などを分かりやすく説明できるように現在準備をしています。去年、学生の声をたくさん聞かせていただくことができたので、そのニーズと弊社に入社することのメリットが重なる部分をアピールしていきたいと考えています。女性の方は結婚や出産によって、その後のキャリア形成に不安を感じているのではないでしょうか。弊社では若いうちにスキルを身につけて、後は在宅ワークに切り替える制度を実行しています。学校卒業後入社してスキルを身につけてある程度の業務ができるようになれば、たとえ結婚して遠くの土地に住むことがあっても、現在の発達した通信技術を使えば遠隔で仕事をすることが可能です。身動きの取れない子育ての時期はお客様との直接のやり取りはできなくても、社内での連絡だと自由が利きやすい。よって、サポートメンバーとして活躍できます。することによってスキルが大きく落ちこむことが無く育児の期間を過ごすことができるのです。子供が成長してバリバリ仕事に集中できるようになれば、第一線に復活することも可能です。この制度はきっと魅力的に感じるのではないかと思います。他にも内定者には入社後スムーズに仕事に入れるように実践型のインターンシップ(報酬有り)も行うことができます。期間などの条件はオーダーメイドですので、卒業までのスケジュールに沿った準備をすることも可能です。これらは会社の規模が小さく風通しが良いことと、融通が利きやすいからできると思っています。弊社の採用は若干名ですので、更にオーダーメイドしやすい。よって内定者一人一人に合わせたスケジュールを一緒に作っていけたらいいなと考えています。3月ごろから募集開始をして随時書類を受け入れながら進めていき、最終的に9月くらいまでに決めることができたらと思います。このような募集を行うので、どんな結果になるのか分かりません。これはやってみないと分かりませんし、そこから学ぶことがとても多いことを私は知っています。個人的にはどんな結果になるのかワクワクの方が大きいです(笑)結果は11月くらいに書くことができればと思います。できるだけ良い報告ができるよう精一杯頑張ります。次回はまだはっきりとはしていないですが、今年の学生インターンシップについて書こうかなと考えています。今後とも弊社共々何卒宜しくお願い致します。