内容2第2回は、『プラチナえるぼし』の創設です。おける『くるみん』と『プラチナくるみん』の関係に類似しています。『プラチナえるぼし』の「1女性活躍の状況に関する実績についての基準」については、5つの評価項目のうち、「継続就業」と「管理職比率」について、より高い水準が求められることになります。定められた目標を達成したこと」などが『プラチナえるぼし』独自の基準として加えられます。このほか、現行の『えるぼし』の認定基準にも改正が入り、「採用」と「継続就業」について基準の緩和が行われます。厚生労働省の下記ページには、今回の改正の概要が掲げられていますが、『プラチナえるぼし』については、制度が創設されるというだけで、その詳細については明らかにされていません。ページ同じページにリンクが張られているリーフレットも同様です。下記資料(3~4ページのあたり)になるようです。2(2020)年6月1日施行です。「女性の活躍推進企業データベース」サイトの下記資料がわかりやすくまとめられているようです。»コメントは締め切りました。CHUKIDAN」2020年2月号にコラム「今、伝えたい法改正情報」を寄稿しました。第5回は「過半数代表者の選任要件に関する改正」と題し、2019年4月1日に施行された36協定をはじめとする各種労使協定の締結当事者となる過半数代表者の選任要件の改正について解説しています。ダウンロードを希望される方は、こちらからどうぞ。