女性登用促進ガイドライン豊川市ホームページではJavaScriptを使用しています。JavaScriptの使用を有効にしていない場合は、一部の機能が正確に動作しない恐れがあります。)など幅広く対象とします。平成32年度末までのできるだけ早い時期に、審議会等に占める女性委員の割合30パーセント以上を目標とします。各部長等は毎年度4月1日現在の女性の登用状況を市民部長に報告するものとし、市民部長は登用状況を取りまとめ広く公表します。各部長等は所管する審議会等について女性委員の登用計画を毎年度当初作成し、市民部長に提出することとします。目標値である30パーセントに満たないで委員を選任しようとする部長等は、市民部長とあらかじめ協議していただきます。各部長等は、積極的改善措置の考えに基づき、人権交通防犯課にある女性人材リストを活用するなどして、女性の積極的な登用を図ります。基づき、市の政策、方針決定の場への女性の参画を促進することを目的とする。審議会等に占める女性の割合は、平成32年度末までのできるだけ早い時期に30パーセント以上となることを目標とする。構成する部長等は、様式第1号の審議会等における女性委員の登用状況及び登用計画を毎年度4月1日現在により市民部長に報告するものとする。報告するとともに、公表するものとする。目標値である30パーセントに満たないで委員を選任しようとする部長等は、市民部長とあらかじめ様式第2号の審議会等の委員選定協議書により協議するものとする。部長等は、積極的改善措置(男女間の参画の機会の格差を改善するために、必要な範囲で、男女のいずれか一方に対し、必要な機会を与えること)の考え方から、所管する審議会等の委員について、次の号に掲げる選任基準に応じ、それぞれ当該各号に定める方法等により女性の積極的な登用を図るものとする。行政関係に女性がいない場合、市民公募を増やすことにより、女性の登用を図る。団体の長や役員に限定した推薦依頼をしている場合にあっては長や役員に限定せず女性の推薦を依頼することにより、女性が少ない団体に推薦依頼をしている場合にあっては女性が多い団体を推薦団体に加えることにより、女性の登用を図る。要綱等で指定している場合(法令で職指定されている場合を除く)、長や役員という限定を外すことにより、女性の登用を図る。女性がいない場合、専門分野を狭義でとらえず、関連する領域まで範囲を広げるとともに、肩書や特定の職種にこだわらず、広く女性の登用を図る。全体として女性が少ない場合、女性参画の機会を拡大する方向で女性の登用を図る。要綱等で職指定をしている場合(法令で職指定されている場合を除く)、長という限定を外すことにより、女性の登用を図る。前任者から女性の適任者の推薦を受けたり、関係者に女性の候補者について問い合わせするなど、常に女性の専門家の発掘を図る。法令・条例に基づき設置されている附属機関の女性登用率の推移を表しています。Reader)が必要です。お持ちでない方は、Adobe社から無償でダウンロードできます。ファックス:0533-89-2125このページの作成担当にメールを送るこの情報はお役に立ちましたか?より良いホームページにするために皆様のご意見をお聞かせ下さい。質問:このページの情報は役に立ちましたか。役に立たなかった質問:このページは見つけやすかったですか。見つけにくかった質問:このページはどのようにしてたどり着きましたか。その他このページに対してご意見がありましたらご記入ください。ご質問や個人情報が含まれるご意見は、「市民何でも意見メールボックス」をご利用ください。この欄に入力されてもお答えできません。研修会を開催しますJavascriptが無効になっているため、本機能はご利用になれません。閉庁日:土曜・日曜、国民の祝日、年末年始(12月29日から1月3日)法人番号:1000020232076(法人番号について)。