実は、我が夫の職場がかなり自然豊かな所。子供のお迎え時間や学童を考えると、私の働ける地域って、極々狭い。今の会社はギリセーフというところ。家から30分以内に行ける会社って・・地方都市だし、本当に限られています。結局回り回って、今の会社にステイなのか。それこそ、行列に並んでいて、まだかな・・いつまで待つのかな・・ここまで待ったんだから!状態に巻き込まれています。最終的に、『他に並んでも同じだよね。それなら最後まで確かめようか』なーんて、ビンボー根性も出てきているような気がします。一歩踏み出すほうが、日本企業でヌクヌクいるよりもよっぽど勇気がいります。転職した人って、凄い。そんなグズグズの私を察してか、先輩が残った場合のアドバイスをくれました。おっと長い文章になってしまいましたね。辞めた先輩だから分かる、『こうしておけば良かった』という観点をお送りします。クリックが本当に更新と前に進む励みとなっております。AMきゃーきになるー!私は外資とかお話ならないくらい次元が違いますけど、けど、女性の働き方の不満の突破口というか、聡明な方の考え聞きたいです!ぽにさんの提案に乗ってツイッターも登録だけしてみました^_^はいってくる情報が偏らないように満遍なくフォローする分野を取らないといけないのだなあと、まだ手始めこんなです。AMさとっち様コメントありがとうございます。お返事遅れてすみません。ツイッター、私もよく分からないままに進めています。ハマり過ぎず、距離を開けつつでも利用。私にとっては丁度いいかもなぁと。この辺り、個人差もあって難しいですね(汗)先輩は、本当に聡明で、パートタイマーになっても凄い人は凄い。はぁはぁですが、何とか私も前を向いていきたいです。AMいつも、楽しく読ませて頂いてます。一人息子を育てながら、正社員で働く平社員ママです。ええ、ええ、ぽにさんの気持ち痛いほど分かります(涙)本当に評価されてないのって辛いですよね。周りを見ると評価されて無いって人沢山います。その中には、何であの人が?って人も居たりしますから、訳の分からない評価基準に振り回されて自己肯定感を下げないようにするよう心掛けております(笑)それよりも、雑誌に新たな呼称が載ってるようです。「管理職ママ」雑誌業界は何処まで私達を追い込むつもりでしょうか。家事と育児と仕事を完ぺきにこなす事を求められ次は管理職まで目指せと。泣いちゃいそうですね。雑誌に作られた虚構の女性像目指して働くママの心が壊れない事を祈るばかりです。呪文、ありがとうございます。鬼遅の返事で本当にごめんなさい。それにしても、次は管理職ママか...って、ハードル高いですよね。前に勝間和代が著書で『女性で年収600万の人は、男性の1000万に等しい』と書いてました。女性管理職=男性役員クラスです。女性平社員=男性管理職だと思いますよ。めげずに進みましょうか。PMいつも拝読させていただいています!職種は違いますが、外資で子供二人かかえながら働いています。確かに働き方は自由だし、成果は正当に評価されます。成果が出せなくなったところで席はなくなる恐怖が常にあります。その成果を出すための目標の設定も本国次第なので、物凄く高い目標でも文句は言えません。私は自分の能力にそこまで自信がないのでいわゆる内資で粛々と仕事ができる環境に憧れています。転職しないのはこれから上の子が小学生になることを考えるとある程度時間に自由があるメリットも考えてしまいます。AMたん様コメントありがとうございます。お返事が遅れて申し訳ございません。