人物像を明らかにする調査を行う事ができます。このようなバックグラウンド調査は、とくに採用前に有効です。企業が衰退してしまう主な理由として、従業員やスタッフの不正行為があります。不正行為を行う人物に限って、面接の印象もよく、申し分の無い職務経歴を申告してきます。いった人物の過去を調べると、他の企業でもトラブルを起こしていた実績や、中には前科があるといったケースまであるのです。海外社員を雇用する際もバックグラウンドチェックを海外で会社を興し、入社を希望する現地人が居た場合は、バックグラウンドチェックを行なっておくことを勧めます。過去に何かトラブルを起こしていたような人物に会うケースはレアですが、彼らの中には、日系企業であれば自分の素性は知られていないからという目的で入社を志す人物も居るのです。全て疑っていたらキリが無いかもしれませんが、それでも折角進出した海外です。念には念を入れておくことはとても大切です。個人調査はトラストジャパンにお任せ下さい。コンサルティング各種書類関係インフォメーション会社案内お問合せ・E-mail。