仕事に関連することをしない。労務管理のツボをギュッと押す方法を考えますスマートフォン用の表示で見る労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます会社で起こる労務管理に関する悩みやトラブルを解決する方法を考えます。17のギモンお問い合わせ2018-05-19休憩中は休憩だけ。仕事に関連することをしない。休憩中は仕事をさせてはいけない。仕事をすれば疲れますから、ある程度の時間になれば休憩が必要です。6時間を超えて仕事をすれば、45分以上の休憩。8時間を超えて仕事をすれば、60分以上の休憩。休憩を取る基準はこの通りです。34条(以下、34条)使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少くとも45分、8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。少なくとも45分の休憩が必要になります。そのため、6時間勤務の時は、6時間を超過する場合を想定して、あえて45分の休憩を入れておくのも良い判断です。勤務時間が6時間を超えないように調整するのも1つの方法です。実際の労働時間は5時間40分です。必要な休憩が取れなかった、とならないように、あまり時間的にカツカツな勤務シフトを組まないようにしましょう。人によって違いがあります。