注目が集まり、さらにはそのために取り組んでいるユニークな制度への関心が高まってきました。優秀な人材を確保するうえでも、働きやすさにつながる制度は重要です。過去に何度かご紹介してきました。お子さんのいる従業員、またはドクタートラストに登録している産業医の先生を対象にした制度です。社内にある託児所には、当社の正社員である保育士が在籍しています。なんとこの託児所、通常の保育料より格安で預けることが可能なんです。利用中の従業員は、お子さんと一緒に出社し、そして一緒に退社します!ちなみに、1ヶ月単位だけでなく、1日単位のスポット利用も可能なため、筆者を含めた子育て世代は非常に助かっています。余談ですが、社内にお子さんのいる環境って、癒されますよ。プレミアムフライデー制度/シャイニングマンデー制度ドクタートラストでは、早々にプレミアムフライデー制度を導入しました。毎月第2金曜日は15時で業務は終了し、その後は各々が自由な時間を過ごしています。「盛り上がった最初のころは、うちでもやってたけど、いつの間にか自然消滅してしまった」というお声を聞くことがありますが、ドクタートラストでは絶賛継続中です。このプレミアムフライデー制度に加え、先日からはシャイニングマンデー制度も導入してしまい、毎月第1月曜日の始業時間は13時となりました。5日間、有給休暇とは別に元気を回復する為の休暇取得が可能です。取得事由として認められるのは主に次の3つです。身近な人の死別後のメンタル不調、など本人が社内申請を行うことで取得できるのはもちろんですが、特に1の場合は、上長判断で本人に取得させることも可能です。以下の記事でも取り上げられました。ドクタートラスト」(労働新聞)従業員の満足度を上げるために会社ごとの独自の制度は、従業員の「こんな制度があったらいいな」という声から始まることがしばしばあります。従業員間で不公平が出ないよう、運用に向けてはきちんとしたルール作りをするようにしましょう!Tweet杉山敏之株式会社ドクタートラスト投稿者プロフィール人生で一番多くの時間を費やす「働く」という行為が少しでも有意義になるように、「いかに元気に過ごすか」をテーマに少しでも意義のある情報をお届けできればと思っています。