組織に属するものは、組織における共通目標に向かうべきである。当たり前のことだったりします。なければ、組織にとって、その従業員はブレーキにしかならないわけです。意見というのは、その組織の目標達成のための手段等を提案することです。不満というのは、個人のわがままです。従業員に自由に発言を求めると、これらが混ざってしまいます。同じことを言っていたとしても、その発言の仕方によって、意見にもなるし不満にもなります。このあたりは、自由に発言を求める場合に、基礎的な知識としてしっかり説明しておく必要があるわけです。自由とわがままというのも混ざりがちです。従業員は自由であるべきです。変な抑圧をかけるようなことが組織内であってはなりません。個人のわがままが通るのはおかしいわけです。そこの違いですが、一番の違いはやるべきことをやっているのか、その自由を実現するための手順に誤りがないのかというところだと思います。自分がやるべきことをしっかりとやらずに自分勝手にやりたいことをやろうとするのは単なるわがままです。やるべきことをやった上で、組織の目標達成に資する、新しい自分のやりたいことにチャレンジしていくことを妨げる理由はありません。『自由な組織』というのは理想的な組織です。その前提にある義務と権利を忘れてしまったとき、それは単なる『無法地帯』になりかねないのです。偽物トートバッグはどんなシーンにも合わせやすいバッグです。http://www.cibbuzz.com/brand-202.html。品質にこだわった丈夫な24オンスのキャンバス生地は普段使いにぴったりです。義徳”が、労務管理に関する情報をお届けするホームページです。当サイトの情報について本ページはできるだけわかりやすく情報発信する意図から、お客様への個別対応時そのままのイメージの記載をしています。従って、本ホームページ記載の事項について、当方の誤解を生む表現や誤りにより、お読みいただいた方々に不利益を生じさせる可能性があります。ついては、実行に移される場合は、当方を含め、必ず専門家に個別の相談の上、取り組んでください。)平成22年11月26日(金)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただくことになりました。参加費無料とのことです。お申込みは下記チラシを印刷いただきファックスいただくか、お問い合わせ・ご質問から、参加希望の旨をご連絡ください。折り返し、ご連絡を差し上げます。KBダウンロード平成22年7月22日(木)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただきました。関係ホームページ残業代請求対策.COM評価制度.COM賃金制度セミナー特設サイト河原義徳のTwitter河原のTwitterです。よろしければフォローいただけましたら、うれしいです。