昇級試験に呼ばれなかった件。昇級試験に、今年も呼ばれませんでした呼ばれなかった昇級試験、モチベーションを保てるか?多くのコメント、ありがとうございます。お返事、順次致しますので、少々お待ちを。「あぁ、ここまで来たんだ。最後まで並ぼう!」と思うことってないですか。遊園地やラーメン屋、電車・・様々な場面で日常的に順番待ちがございます。その時はワクワクして、まだかな~と一緒にいる人と話してみたり。『待つ』という独特の高揚感そのものが楽しい時ってあります。***************前回のお話で、憧れの先輩がパート社員として戻ってこられたことをお話しました。その方に、今回の昇級に呼ばれなかった件を伝えました。「やっぱりさ、本質は変わっていないね。日本的な企業の考え方は。成果を残しても、結局、年功序列や育休や時短の有無での判断か。先輩は勤続16年の時に退職されました。私と先輩は、古い体質の企業で、女性総合職として揉まれました。10年くらい前、それはそれは、ブログに書けないくらい、信じられないほどの性別による区別を受けました。『こんなものでしょ日本企業なんて。』と受け流していました。入社時が就職氷河期であり、『せっかく就職できたから勿体ない!』と感じる部分がありました。それでも、数年働き、やっぱり転職!と本気で考えた時にリーマンショックに見舞われたこと・・何だか巡り巡って、日本企業から抜け出せなかった弱い自分。先輩は、その私のモガキや葛藤も知っている上で、アドバイスをくれました。先輩「私の兄がさ、バッキバキの外資系で技術者として働いているの。要するに、転職ですね先輩「自分が担当した業務に対し、適確に評価をしてもらえるよ。使えなければ、速攻バイバイだったりするけど。私がリーダーを担当するプロジェクトについて。メンバーにも負担がかかっており、それをどう人事評価するか・・が役員会で話し合われたようです。その返答が最近になって返ってきました。『そのプロジェクトメンバーが抜けた時間に、他の人がフォローしている部分が沢山あるハズ。理解できるところは・・ある。他の方々に迷惑がいかないように、最小限の会議回数、負担で進めてきたつもりだ。今回以外のプロジェクトも今まで沢山あったよね。私も呼ばれずに、それを支える側になったことあるよ。支えてばっかりだったけど、そこんトコロは?と嫌な自分が出てしまう。昨年まで時短をしていたことについても一つ言及してもよいでしょうか。私は子供が産まれるまで約4年かかった人間なので、他のメンバーの時短や育休もゴマンとみてきました。時短取得している人は、必ず職場の人に支えられています。それは間違いないです。補ってもらったおかげで、働けています。ヘンと思われる部分はあるかもしれませんが、時短だった昨年までは、全く成果について主張はしませんでした。(ここについては、様々な論点があると思います。東大の祝辞で話題となった、上野千鶴子氏も、時短勤務だからという理由で、評価しない企業の制度は変えるべきだとも主張されています。)フルに戻った時点からの本年の成果に則って、この春、評価されても良いんじゃないかと初めて主張しました。