LISTMENUCLOSECULTURE社会課題を解決する、新しい社会の仕組みをつくる。それを世の中の「あたりまえ」にしていく。そのビジョンの実現を支えるのは、一人ひとりの強い個であり、それを相乗的に高めていくための組織です。一人ひとりが、社会のためにいのちをつかう。挑戦のサポート」という3つの人事ポリシーを大切にしています。Growメンバーの意志を尊重した「挑戦と成長」の機会を提供する仕組み。人事制度(Band・評価・報酬制度)適切な待遇と育成を目的にした仕組み。Band制度でメンバーの成長段階を明示するほか、半期に1回の成果、個人及びチームの行動・能力の評価を行います。成果評価の結果は賞与に、行動・能力評価の結果はBand(※)の昇降や基本給に反映されます。Feedback(多面評価制度)周囲360°にいるメンバーから、直属の上司の1°を除いた人たちからフィードバックをもらう評価制度。共に働くメンバーの成長に、上司だけでなく、同僚や部下も積極的に貢献することを目的としています。Challenge(社内公募制度)メンバーが自分の意志に基づき、希望のポジションに直接応募できる制度。原則として、社外に公開しているポジションがすべて公開されています。事業部からバックオフィス部門への転向など、様々なキャリアへの挑戦が実現しています。Communication(自己申告制度)年に2回、メンバーに対して現在の業務やキャリアに関するWEBアンケートを行い、社員一人ひとりのWill(意志)を会社、人事と共有。回答結果はその後の配属検討等に活用されます。interview(人事面談)人事が原則として年に1回以上、全メンバーと面談を行い、生の声を直接聞くことで、業務上のミスマッチを無くし、一人ひとりのめざす理想の成長をバックアップするための仕組みです。Program(入社時研修)中途・新卒それぞれに向けた入社時研修を用意しています。社長から直接メッセージを伝えるとともに、会社のルールや仕組み、各事業についての研修を行います。プログラムを用意し、早期の活躍・成長を支援しています。わず、現場配属時にはメンターがつく制度です。新入社員のスムーズな走り出しに向け、働き方や業務上のサポートを行います研修勉強会の運営サポート社内における勉強会をはじめ、社外の研修機関も活用し、メンバーの成長を支援する体制を整えています。ためのセミナー受講などの実績もあります。各々の専門知識やスキルを伸ばすため、上司が業務上有効だと判断した場合、書籍購入やセミナー参加費用の補助を受けることが可能です。Egg(新規事業公募制度)社内での公募制によって新規事業を生み出す制度です。新規事業委員会メンバーによる審査や、メンターとのブラッシュアップを経て最終プレゼンテーションが行われ、内容の評価によって事業化の成否が決定されます。準社員、準社員から正社員と、メンバーが自身のMissionを広げるためにステップアップすることが可能な制度です。アルバイトで入社した後に正社員になり、その後、全社MVPを受賞した社員もいます。コラボレーションスペース・セミナールーム新目黒東急ビルには「コラボレーションラウンジ」というオープンスペースがあり、目黒センタービルには「セミナールーム」というフリースペースがあります。セミナーやイベントの開催や、社内外の簡易な打ち合わせ、自席を離れての作業など、様々な活用がなされています。各々のスキルを最大限に活かすため、入社時に一定の範囲内で好きなPC・マウス・キーボードを購入することができます。外部ディスプレイも複数設置可能です。Praiseメンバーと会社の相互理解のための「対話と称賛」を生み出す仕組み。原則として半年に1度、全メンバーが集う納会を行っています。業績発表や全社表彰、懇親会を行い、半年の成果を讚え、親睦を深めます。Award(全社表彰)半年に1度の納会で行う全社表彰です。メンバーからの投票で候補者を抽出し、経営陣にて受賞者を選定します。MVPの他、ベストマネージャー、ベストチーム、ベスト新人、社長賞など、様々な角度からメンバーの功績を称えます。懇親会に毎月定額の補助を行っています。業績達成会や新入の歓迎会、新サービス・新機能リリースのお祝いなど、部署ごとに様々な活用が行われています。社長ランチ入社から一定期間経過したメンバーと、代表の村上とランチに出かけ、仕事の状況や、会社への提案などのコミュニケーションを行います。過去にはその場で新規事業の提案をする強者もいました。同じ趣味を持つメンバーが事業部を超えて集まり、課外活動に取り組んでいます。わず、様々なクラブが活動しています。Up(月次アンケート)メンバーのコンディションを把握するためのツールとして毎月活用しています。メンバーやチームのコンディションを定期的に確認し、対話することで、人事施策の推進に役立てています。Challenging一人ひとりの「継続的な挑戦を支える」仕組み。社内インターン2週間から最大1カ月の間、自身が希望する部署で働くことができる制度です。一つの部署や領域に閉じず見識を広め、部門を超えた相互理解を促進することを目的としています。会社に徒歩で通勤できる範囲(オフィスより2.5kmの範囲内)に住むことで、「住宅手当」として月3万円が支給されます。満員電車のストレスやムダな通勤時間を減らし、事業や個人の成長にコミットすることが可能です。自転車通勤メンバーの健康増進・多様なライフスタイルを承認するために、自転車通勤を認めています。会社付近の駐輪場が利用可能です。どこでもワーク(リモート勤務制度)入社から半年を経過した方を対象にリモート勤務を認めています。個人の意思や状況を尊重した多様な働き方を支援することを目的としています。基本定時の10時〜19時から、前後1時間ずらした自由な定時設定を行えます。「家族と一緒に夕食を食べたい」「朝、運動してから出社したい」といった、多様な働き方を支援しています。年に5日間の範囲で、有給休暇を1時間単位で取得が可能です(当社正社員の場合40時間)。2年間保存することが可能です。特定の事由時や、有給の残存日数がない場合に利用することが可能です。有給生理休暇1か月につき1日を上限として有給の生理休暇を取得できる制度です(2日目以降は無給の生理休暇を取得できます)。女性に特有の不調を考慮し、男女平等を実現することを目的としています。ボランティア休暇1年間で3日間を上限として、ボランティア活動に参加する場合に(年次有給休暇とは別に)有給の休暇を取得できる制度です。事業活動以外での社会貢献を実現することを目的としています。養育する子供を保育園に入園させるにあたって、ならし保育期間が必要な場合に取得が可能な休暇制度です。子供1人あたり、5日までの取得が可能で、給与の6割程度が支給されます。小学校4年生の年度末までのお子様がいる場合に1日の所定労働時間を短縮できます。メンバーの結婚や出産等のライフイベントに対して、その内容や勤続年数等に応じて休暇・見舞金を付与する制度です。