助成金は、様々な種類があり、支給要件も複雑であるため、活用できる助成金を活用していない現状があります。手続きは、多岐にわたり、その手続きは複雑なものになっており、専門的知識がないまま処理を行うと後で従業員から多額の損害賠償がなされるおそれも・・・。社会保険や税金などの知識が必要であり、社会保険料や所得税などは頻繁に変動するので、とても手間のかかる作業です。会社のルールとなるものであり、労務トラブルが増加している現状においては、その重要性は増すばかりです。え続ける労務トラブル。経営者は、常に労務トラブルのリスクを負い、経営をしていかなければなりません。労務トラブルのリスクを抱えながら仕事をする中、労務管理の専門家である社会保険労務士を顧問に置くことで労務トラブルを防止・解決でき、安心して経営に専念できます。親切・丁寧な対応を信条にしております。お気軽にご相談ください。