2018フラワーレッスン風はちょっと冷たいですが、春らしいイイ天気。陽射しも心地よくて気持ちいい。お昼寝したい・・・そんな気持ちになりますね。満開の桜を見上げるのもあと少し。青空とのコントラスト。新社会人の方にとっては、刻々と入社式が迫っていますね。希望とやる気に満ちているかもしれませんね。違うので、ギャップというのもあるでしょう。人を雇いいれてる企業のアピールポイントや理念が「家族的な」・・・それは経営陣が従業員との立場を家族的と言ってごまかしてる気がします。労働者は精神的にも働きやすく、労働対価、能力に合った給与、モチベーションが高められ、自己成長できる事を求めるはず。家族的にあたたかい職場を目指すならば、敢えて掲げるような事ではなく、「当然の環境整備」だと思います。マニュアルetcといったものが必要です。環境が整った上で夢が描け、成長が期待できるんです。その為には、先に挙げた「もの」が必要なのです。「仕組み」があれば、人は考え、どのようにすべきか動きます。日本の企業の8割が中小です。何も「ない」「しない」「考えていない」「目先の事ばかり追う」経営陣ほど「人が悪い、人が悪い」と従業員のせいにしがち。「仕組みづくり」をしていない経営陣が悪いんです。職場の見学も必要な活動だと思います。それだけでは、わかりませんけどね。勤めてみて初めてわかる、というのもあります。初めの情報収集で分かる事も多いのも確か。・・・と、個人的に、過去勤めていた頃の経験から書かせていただきました。個人事業主が何言ってんだ!?と思われるかもしれませんが・・・なにわともあれ、がんばれ新社会人!さて、本日のフラワーレッスン。書く事に非常の悩んだレッスンでした。今月のレッスンの中で1番早く完成しました。完成品はどれもとっても素敵に仕上がっておりました。編集トップへ戻る閉じる。