ちょくルート採用を実践してみよう「自社採用サイトを運営するためのチーム構成」(前編)LINEで送るTweet<ちょくマガ編集部より>このコンテンツは、本来ならば専任スタッフのサポートのもと進める「ちょくルート採用」を、ここをご覧になっている企業様ご自身で実践してもらおう!という目的で書かれたものです。「ちょくルートとは何なのか」ということから、ちょくルートを実践するための準備、チーム構成および必要なスキル・知識、集客のためのIndeed活用などを、人事担当の山田くんとその先輩の片岡さんの対話形式でフランクにご説明いたします。新たな採用手法を探している経営者様、既存の求人媒体でなかなか効果が上がらず困っている人事担当者様、ダイレクトリクルーティングに興味のある方まで、幅広い皆さんに役立つ記事になっています。ちょくルート採用を実践してみよう「自社採用サイトを作ろう」<登場人物>1山田くん某製造メーカー勤務の社会人4年目。前任の退職を機に採用人事担当になったが、応募も採用もうまく行かず困っている。2片岡先輩あたらしい採用手法「ちょくルート」を扱うベテラン営業マン。山田くんの大学の先輩。片岡先輩からアドバイスをもらううち、自社採用サイトに俄然興味がでてきた山田くん。前回のようなランチタイムではなく、もっとじっくり話を聞きたいと、今回は個室のイタリアン居酒屋を予約しました。店内に漂うオリーブオイルとにんにくの香りに食欲も刺激されます。お店オススメの赤ワインで乾杯すると、片岡先輩が嬉しそうに話し始めました。こないだはメールどうもな。「早く続きを教えてください!」なんて、やけに積極的な内容だったから驚いたよ。採用担当として僕もしっかりしなきゃって。頑張ってやってみようと思ってます。よし、じゃあそうだな、今日は「ちょくルート」を自社で実践するにあたって、どんな体制を構築すればいいかを教えていこうかな。自社採用サイトをどんなチームで運用していくか、ということだね。え......ちょっと待ってください。チームってことは、僕一人じゃできないってことですか。一人じゃしんどいだろうなあ。いや、もちろん、スーパーマンみたいな人が全部自分でやっちゃうケースはないわけじゃない。それにはWebや広告の幅広い知識が必要だ。......残念ながら、山田にそれがあるようには思えないけど。......まあ、その通りですけど。ははは、ごめんごめん。別に山田をバカにしてるわけじゃないんだ。Webや広告に全然詳しくない採用担当さんってけっこう多いんだよ。俺たちの会社がサポートするわけでね。先輩の会社は「ノウハウをお客さんに提供している会社」って言ってましたもんね。