何となくみんな見てるんだよな。普段から使ってるお店で、どんな人が働いてるかもなんとなく見えるし、垂れ幕にデカデカと時給も書いてある。店舗、つまり職場自体を媒体にしてるわけで、実はものすごい情報量なんだよね。確かに......考えてみるとすごい話ですね。その「垂れ幕」も、採用資産。正確に言えば資産は「多くのお客さんを集めることができる店舗」なんだけど。いう感じで、何か採用に使える資産がないかをチェックしてみること。今の時代なら、SNSのフォロワーを持ってるとか、社員の中に「インフルエンサー」がいるとか、ブログのPVが半端ないとか、そういうネット系の集客力も、大いに活用すべきだろうね。社長が本を出してるとか、テレビに出てるとか、そういうのも資産だ。いうのも採用に使えるんだ。それで、受け皿としての自社採用サイトがある、と。ブログでも本でもSNSでも何でも、「応募はコチラから」って、自社採用サイトのURL、あるいはQRコードを載せておけばいい。別にIndeedだけで集客しなきゃいけない、ってことじゃないのか。俺たちが求めているのは「応募」あるいは「採用」であって、それを得る手段は別になんだっていいんだよ。そこに気付けるかどうかは、けっこう重要なポイントだ。