日本のクソな仕事感を批判するブログ。会社がどうなろうとなあw部活動を禁止します。これ以上馬鹿が増えると困るw海外ニート氏のサイトのコメント欄でも議論が白熱しているが、有給の取得しづらい企業や抑止をしている起業の名前を実名でどんどん公表すべきだとおもう。いう会社がつくっている製品やサービスは、どんどんボイコットしてがんがんつぶれてもらっていかないと日本はクソだめのままになってしまうと思う。あと個人的には、その現況を生み出す最悪の洗脳システム、「部活動を禁止」するべきだとおもう。日本人は負のスパイラルに陥っているので、自らそれを断ち切れる状態ではないと思うから。馬鹿が馬鹿を教育する最悪の先輩後輩システムを強制的な外圧で抑止しないと、どんどん国力がおちて、犯罪率がたかまって、貧困が悲劇が生まれ続けるぞまじで!俺の実感では、部活など運動部あがりの連中はマジで馬鹿が多い。なかにはまともな人もいるけど馬鹿が高確率で多すぎる。原因は部活気分を会社に持ち込むからだ。運動部上がりに馬鹿が多い根拠その1中学から始まるクソ部活では、14~17歳の馬鹿どうしが先祖代々受け継いできた日本の悪しき風習を継承し続けてきた。その年代の頭は洗脳に染まりやすく、周りに流されやすい。CMやマスコミのプロパガンダに踊らされるアホよろしく・・しかも悪いことに、日本の場合は「根拠の無い努力」を中学からほぼ大学までし続けるから、超馬鹿が大量に排出され続けて、その風習を会社にいっても行い続ける馬鹿が多い。やつら本読まないよまじに。して根拠がない努力をし続けているっていえるかって?1・まず顧問が専門家じゃない。経験則、根性論のみで指導して最新の生理学、栄養学の知識がまるで無いか、古い。2・後輩の指導をするのが経験則のみで以下略・・指導する馬鹿の先輩。運動部とかもやたら長時間やったり、休日も学生を狩り出したりするわけだな。オーバーワークになって、結果がだせず、挙句死人がでる。オーバーワークすると細胞が死ぬw運動にしても、人に教えるならせめて本よめよw根拠その2かれらは、結果よりも上下関係を重んじる。進入部員は玉拾い・・・これが典型的だといえるな。結果をより早く出したければ、最初から実践的な訓練をするべきだが、ここでも先輩への服従wを示すために技術の向上とは無関係の雑用を押し付けられ数ヶ月を無為に過ごす羽目になる・・・それは日本の多くの会社にもよく見受けられるよな。入った社員はコピーお茶汲み。そんなことやってる間に、理詰めで動く外国の企業にGDPからなにから追い抜かれたわけだな日本は。単純労働の外人しかこないだろうことも想像できないアホさ・・・・もう危機感が無さ過ぎるとしか思えん。これは悪しきクソ体育会系の風習の一つであり腐敗の温床だな。ネットの登場で、論理的思考能力が多くの人に身につく。根拠を示せない、ただ人の弱みに付け込んだようなやり方は通用しなくなる。学級崩壊もその典型だな。だめだからだめ、じゃなくて根拠をしめせ。できないなら指導者のスキル、資格ないだろwたとえば有給の制度。6ヶ月以上の勤続と8割以上の出勤。権利のための義務を果たせもくそもない。この義務は99%みんな果たしているはずだろw有給休暇は,「この日に下さい」あるいは「この時季に下さい」といえばもらえる。これは許可とかそういう物ではなく,言えばとにかく効果がある物である。使用者は※時期変更権しかなく,取らせない事は出来ない。有休を申請した理由によって取らせなかったり出来ないし,許可制にする事も条件を付けたりする事もだめだ。※時期変更権は使用者にあるといってもいつでも好きなときに変更できるのではない。用者は代替え要員の確保など,通常の配慮をする必要がある。使用者が自らその損失を負担すべきで,時期変更権の行使は許されない。他の日にとれる事が前提に時期変更権の行使が可能なのである。↑これ、会社がもつべき最低限度の知識な。これもしらんで有給をかたる上司はキチガイだとおもう。いう知識がない馬鹿は、有給の交渉するにも、部下を納得させることができないだろ?あげく、パワハラ行為で有給の抑止。馬鹿丸出しで恨みを買って、いつか足元すくわれるようなやりかただよ。俺の場合、前に辞めた会社がまさにこれだったんで、退職するときは有給フル消化、翌日が最終出勤日。それが同時に数名いたんだぞ?wもちろん他のヤツの退社は俺の責任じゃないから、辞めないでくれ!!!って悲痛な叫びなど無視。俺は翌日から最高のバカンスを楽しんだ。その会社が普段から社員に対して敬意をはらって、法律を守ってさえいてくれれば俺は会社のことも考えてやっていたし時期変更権にも応じただろう。それどころか会社を辞めなかったかもしれん。みんなも消して無駄に下手にでたり、卑屈になったりせず、法律を根拠に強気でいこうぜ、孤立無援の戦いかというとそうでもない。ネット上でクソ会社をつぶす志のある人同士、法律の知識もシェアしたり愚痴を聞いたりできる時代だ、クソ会社はぶっつぶそう。おい・・・・社畜、ブラック企業よ、これは警告だW基本的に人はやったらいつかやり返されると俺は思う。クソ労働、クソ日本に対する批判>>コメントうーん・・・社畜を生み出す土壌となるから部活は廃止という主張のようですがこれについては、反対意見を持ちます。いえば、とある偉い商人さんも「根性論が生きるのはスポーツだけ。ビジネスはそうじゃない。持ち込むからスポーツマンは商売の邪魔」って言ってましたが、まさにそのとおりかと。100m速く走りたいなら、車でももってくればいいじゃない。これがビジネスの世界ですからね。自分は昔、サッカー部に属していましたが、ボールへの恐怖心をなくすために、手をうしろでむすんで、よけることなく誰かのシュートをうける・・・みたいないじめのような練習がありましたね。・・・よけい恐怖心がつよくなるわ!とつっこみたくなる練習でしたが、なぜあんな発想がでてくるのか、根性論者は意味がわからないです。]日本の場合、一度できた枠組みを外圧によって破壊しないと自浄作用が働かないというのが私の考えです。強制的な廃止をするべきだと主張します。いわゆるブラック企業の問題は、社会問題になっており、もし自浄作用があるなら改善されていっているはずですが、ますます状況は悪化する一方だと実感しています。試行錯誤して検討すべきという考えももっともだと思いますが、無駄に長い会議で中身のない雑談しかできない日本人的な文化でそれをしても、ナンセンスだと思っているので、私はその行為自体、無駄だという考えです。先輩の経験からくる指導をとのことですが、それよりも、専門知識をしっかり学んだ人がその役割を果たすべきだと私は考えています。経験>未経験だとはおもうのですが、専門の教育を受けた指導者>経験則のみの指導だというのが私の考えです。経験則のみに頼ると日本の場合、専門性や知識以外の無駄なものがもちこまれておかしな方向にいくだろうというのが私の考えです。有給等の法律の知識もないのに、自分が有給を取れなかったら部下にも取らないことを押し付ける上司、先輩がいい例だと思います。専門の知識をもたない人が年功序列によって幅を利かせすぎるのが良くないのでしょうね日本は。部活に技術の向上自体が必要かどうかについては、私はレジャー感覚でやっても良いじゃないかと思います。実際は休日とか無理やり借り出されたりするんですけどねwだから、健康目的でやるって人がいても言いと思うんですが、現状の体制では熱中症で死んだり、体罰くらったり嫌な思いをするほうが多いんじゃないでしょうか。いう意味でも、非効率的な文化でそだってきた人の経験則は私は受け入れがたいです。運動部上がりにもまともな人もいるというのは事実ですが、だいたい人間関係のトラブル起こすのは法律やルールを無視しがちな根性論など持ち込む人が多いはずです。いう意味で私はあくまで強制的な禁止をするしかないという考えです。>>えっさん形容詞の一言レスのみの発言は中学とともに卒業できるといいですね。]>>地雷屋さん>>根性論が生きるのはスポーツだけ。ビジネスはそうじゃない。持ち込むからスポーツマンは商売の邪魔ほんとうにそう思います。本来の目的は、ビジネス=金です。それ以外に自己満足のための上下関係とかわけわからないローカルルール大好き人間ばかりで参りますね。本質を見誤ると組織は本当に腐敗が早くて腐臭がぷんぷん臭ってしょうがないですよ。>>hiroさん>>ボールへの恐怖心をなくすために、手をうしろでむすんで、よけることなく誰かのシュートをうける経験則のみの馬鹿が、ぽっと思いつきの発想でなにかやるとこうなるんですよねwまったく馬鹿の典型かと。そもそもボールへの恐怖心をなくす必要があるのか?と疑うべきですよね、仮にあったとして、シュートを食らうのが対策になるのか?と考えるべきです。そこが私は理解できないです。私なら、チンカップwを強化したり、服の下にショック吸収素材を仕込むなりすればダメージが軽減できていいと思うんですが、物質的に改善しようとしないで根性でカバーしようとする様は、竹やりで戦争しようとしているかつての日本の馬鹿っぷりを思い出します。そもそも、サッカーは、試合に勝つことが目的ですよね、なら恐怖心よりも技術の差が勝敗を左右すると思うのですが。ボールぶつけられてサンドバックしてるより、シュートの練習でもしてたほうがマシですよね。思いつきじゃなくて、知識、データの裏づけのない指導者がいると船も陸に乗り上げるといういい例がいまの日本だと思います。根性論派は本読んだりしてなさすぎですね。知識不足でしゃべるほどに馬鹿がばれる・・・・かつての私の馬鹿上司はバイトに影でそういわれていたのを思い出しました。私は高校の時にとある運動部に入ろうと思っていましたが、その部の1年生は伝統で強制的に坊主刈りにさせられるのを知り、入部するのをやめた事があります。それを含めた様々な要因が重なって私はいじめを受け、辛くて暗く悲しい高校時代を過ごしました。(いじめを受けたという背景が故郷を離れて一人暮らしを続けている要因になってます)私が行ってた高校は伝統やしきたりに拘り、いじめが多いというのを数年前にインターネットで知りました。早くインターネットが普及していれば私はいじめを受けずに済んだかもしれないと思うと悔しいです。ブログの主題とはちょっと話が逸れましたが、部活動と聞いて思い出した事を書きました。]>>ニートフリーダムさん丁寧な返信どうもありがとうございました様々な案件を考慮する結果、まとまるものもまとまらず、変化が起きにくい(議論が苦手)というのは確かな意見だと感じました個人的には寂しいものも多少感じずにはいられませんが(廃止そのものよりも強制的手段に対するもの)僕自身を含め苦痛に喘ぐ人を思えば、そんなことは言ってはいられないのでしょう規則や機関などの外圧によって、変化を起こすことが、もっとも効率的で速効性があるのかもしれません部活動において専門的な指導者は、現実的にはなかなか難しいでしょうが労働環境においては何が何でも整えてほしいものですね最後に、氏が日本や日本人に対して失望しきっているように感じましたが、それは拭い去ってもよろしいかと思います決してナショナリズムな意味ではなく、これからが氏のような年代の方々が主勢力になっていくはずだからですまだ時間もかかるし諸問題もあるでしょう、単なる希望的観測でしかないかもしれませんそれでも日本の労働環境に疑問を感じる人は多くなっています。]管理者に労働法の知識が足りないのは痛すぎますね。的な要素が強くて管理者としての専門知識が不足しているように思います。彼らは平社員の時と同様ガンガン実務こなすばかりで管理能力なんてゼロに近い。知識のない輩には何を言っても無駄ですので不利益被らないように自衛するのがやっとです。]ありがとうございます。>>ニートフリーダムさん返信ありがとうございます。>物質的に改善しようとしないで根性でカバーしようとする様は、竹やりで戦争しようとしているかつての日本の馬鹿っぷりを思い出します。たしかにそうなんですよね。一勝もできずに夏休みが終わってました。弱小なのが根性論にさらに拍車をかけるんですよね。気がつけば部員が同学年で8名とかになってました。それでどうやって試合するかというと、下の学年からひっぱってくるんですよね。数あわせました・・・みたいな。頭をつかうことの大切さを学びましたよ。して外人のリーダー雇うのが株ぬしにとっても労働者にとっても一番いいと思います。>>ニートフリーダムさんありがとうございます。サッカー部時代の募りと募ったおもいがあって思わず我慢できずに書き込んじゃいました。カミナリなりまくってるどしゃぶりの中を走りまわった「思い出」とか、そのときベンチにいたのに、負けたら連帯責任で全員ビンタとか。(いまなら問題になるかもしれないけど・・・)別に宣伝目的とかではないんでどうか警戒しないでくれたらありがたいです。今この国は考え方を変えていかなくちゃいけないと思うんですよね。それでいろんな人といろんなカタチでつながっていけたらと思うんです。ご迷惑でなければよろしくお願いします。]むしろ問題は社会全体にある自分は恥ずかしながらゆとり教育を受けて育ちました。そこでは今までの常識に反発するような子供を育てる授業さえありましたが、そういった教育であまり本気になってやっている子はいませんでした。茶番だってわかっているんですよ。ゆとり世代でも部活動はだいたいこんな感じでして、実際の世界じゃ理屈よりも偉い人の根拠のない思い込みの強い、ということを存分に学ばされ、刷り込まれていくわけです。信じられないかもしれませんが、未だに水を飲まないで運動した方が体にいいということを信じている顧問がいました。普通に考えて命にかかわるのに誰も反発できないんですよね。ま、部活動の現状はいまでもこんなもんですよ、ということで。これでも昔にくらべれば大分マシにはなったらしいのですが。URLhttp://neetfreedom.blog100.fc2.com/tb.php/68-853c86eeこの記事にトラックバックする(FC2ブログユーザー)プロフィールAuthor:ニートフリーダム元ニート。デイトレーダー等を経て現在リーマン。仕事優先の日本人的な価値観では、一度きりの人生を生きる意味がないと思っている。(04/20)名無し:労働環境が良いオランダ、クソな日本。(10/03)ゲレゲレ:労働者目線で仕事はするべき。FC2をご覧いただけません。ROOMこの国は経済犯に甘すぎるだろ。