委員の皆様におかれましては、御多忙の折、お集まりいただきまして、ありがとうございます。原委員については遅れてご出席されると連絡をいただいております。それでは、議事進行につきましては、部会長よりお願いしたいと存じますが、恐縮ですが、カメラにつきましては、ここまででご退室をお願いいたします。それでは、議事次第に従って議事を進めてまいります。変更及び平成28年度計画の策定について。これと、障害年金制度の運用に関する対応状況を議論いただくこととしております。1つ目の議題について、議論を始めたいと思います。変更案について社会保障審議会宛てに諮問がなされております。本日は併せて中期計画についても前回の当部会でいただいたご意見を踏まえて修正した案が提示をされております。平成28年度計画案については、前回、骨子案だけをお示ししておりましたが、本日、その全文の案が提示されております。これらにつきまして、まず事務局からご説明をお願いしたいと思います。私の方からご説明させていただきます。資料1-1を御覧いただければと思います。こちらは前回の当部会におきまして委員の先生方からいただきました主なご意見を整理したものでございます。中期目標につきましては、前回お示しした変更案では前文のみ変更するという形になっておりましたけれども、例えばブロック本部の本部への統合といった主要な項目についても盛り込むべきではないかといったご意見ですとか、また、今般の情報流出の責任の所在につきましても明確にすべきといったご意見をいただいたところでございます。化の推進の目的の1つは年金記録の正確性の確保であるといったことを明記すべきであるといったご意見を頂戴しております。工程表につきましてですが、項目によってもう少し具体的に書いた方がよい部分があるのではないかといったご意見、また、1ページ目の1番下の○のところでは今後機構に設置されます業務削減会議について、どのように推進力を持たせるのかといったご意見、それから裏面の2ページ目を御覧いただきますと1番下の○ですけれども、全般的にお客様ですとか機構の職員に対するメッセージを打ち出す形にすべきといったご意見をいただいたところでございます。本日はこういったご意見を踏まえましてそれぞれ修正したものをご用意しておりますので、順次ご説明をさせていただきます。中期目標の変更案についてでございますが、資料1-2を御覧いただければと思います。中期目標でございますが、3年以上5年以下の期間の中で機構が達成すべき業務運営に関する目標、これを厚生労働大臣が定めるといったものでございます。年度までの5年間を対象としております。月に厚生労働省に提出されました業務改善計画におきましては、組織改革ですとか人事改革といったものが盛り込まれておりましたけれども、こういった内容につきまして現行の中期目標に含まれていないといったことから所要の変更を行おうとするものでございます。中期目標を変更する場合には、日本年金機構法によりまして社会保障審議会への諮問が必要とされておりますことから、本日付で諮問をさせていただいているものでございます。変更の内容でございますが、資料1-2の2枚目以降でございます。こちら新旧対照表の形になっておりまして、左側の欄は現行の第2期中期目標を記載してございます。右側の欄に今回の変更によって追加する文章を記載してございます。具体的に申し上げますと、まず新旧対照表の2ページ目から3ページ目を御覧いただきますと、こちら中期目標の前文の部分になります。右側の追加する文章を御覧いただければと思いますけれども、先ほど申し上げましたとおり前回の部会におきまして今般の情報流出の責任の所在を明確にすべきといったご意見をいただいたことを踏まえまして、各種報告書におきまして指摘されている問題点、すなわちガバナンスの脆弱さですとか組織としての一体感の不足といった内容を明記してございます。昨年9月の業務改善命令にも言及いたしました上で、機構においてはこうした各種報告書ですとか業務改善命令を真摯に受け止め再発防止に万全を期されたい旨、記載しております。続きまして、各論の部分でございますが、8ページの右側の欄の一番下の行から9ページにかけまして御覧いただきますと、まず内部統制システムの改革を掲げております。それから、前回の部会におきましてブロック本部の本部への統合といった内容も盛り込むべきであるというご意見もございましたことを踏まえまして、9ページの右側の欄の最初の○のところでは、縦割りを排除し、本部と現場が一体となるためのブロック本部の本部への統合等、組織改革を進めることとしております。それから、同じく9ページ右側の一番下の方の○ですけれども、ここは人事の部分でございますけれども、組織一体となって業務に取り組める人事を実現すること、それから国民の年金を確実に守る人材を育成することといった内容を盛り込んでございます。ページを御覧いただきますと、右側1つ目の○でございますが、「情報公開の推進」の部分でございまして、情報開示体制の見直し、機構内部及び厚生労働省との間の情報共有の強化を掲げております。同じページの下の方でございますが、「個人情報の保護」の部分でございまして、1番下の○のところで情報セキュリティにつきまして全般的に見直し、個人情報の保護に万全を期すことといった内容を盛り込んでいるところでございます。以上が中期目標の変更案になります。樋口から説明させていただきます。資料1-3が中期計画の変更案でございます。左側のところは前回の部会でお示しさせていただいていた変更案でございますが、右側が前回部会からの変更点を明示する形で用意させていただいております。化による年金記録の正確性の確保、これを明確にすべきであるとご指摘いただいておりました。推進の項目にも同様の修正をさせていただいております。2ページ目をお開きいただければと思います。計画の策定にあたりまして、特に重点となるポイントを明示すべきであるといったご指摘もいただいていたところであります。中程のところにマル1からマル3、特に今回は業務改善計画の内容が重点事項と考えておりまして、その内容を挙げさせていただいております。マル1が従来の構造的な問題の抜本的な解決に向けて機構を再生していくということ。マル2として情報開示の強化を図ること。マル3として情報セキュリティの見直し、強化を図っていくこと。この内容を追記させていただいております。ページまで飛んでいただければと思います。化の推進のところ、修正の内容は同様の趣旨でございます。ページの方、後半でございますが、業務削減会議を設置して業務の見直しを行っていくと申しておりました。その推進力が大事であるというご指摘いただいておりましたので、修正をさせていただいております。外部有識者を含めてこの会議を進めていきたいという点、また、事務局を経営企画部といたしまして、業務の担当部署ではなく会議側が主導して見直し案を提案しながら見直しを進めていくと、こういった形で推進力を持って進めていきたいと考えております。ページが「情報公開の推進」ということで、趣旨をより明確に記載させていただいております。透明性を確保し、お客様に安心いただける組織づくりのために情報公開を進めていくんだ、という点を追記させていただいております。ページ後半の「個人情報の保護」の関係ですけれども、個別の事項の前にこれも進め方の趣旨を記載しております。全般的に見直しまして対策の強化を図っていくということを最初に追記したところであります。ページでありますけれども、監査の内容につきまして内部監査に関わる事項だけ挙げておりましたが、業務改善計画でも申しておりましたけれども、独立した外部の専門家による監査も実施していきたいということで、これも追加させていただいております。年度計画の内容でございます。これは左側の欄が中期計画、先ほどの修正を全て反映したものを左に並べております。年度の計画案、前回は骨子だけしかお示しできておりませんでしたけれど、全文用意させていただいております。年度計画からの主な変更箇所につきましては、星印を入れておりますので、そこを中心にご説明したいと思います。最初の1ページ目でございますが、5行目の最後の方からでございます。年度は業務改善計画は3年間の集中取組期間としておりましたが、その初年度でありまして、大部分の事項に着手するという非常に重要な年であると考えております。これにつきましては、再生元年と銘打ちまして、再生プロジェクトの実行、情報セキュリティ対策の強化、基幹業務の推進を重点課題としまして進めていきたいというのを記載しております。続きまして2ページ目以降、各業務の具体的な進め方を記載しております。国民年金の適用・収納につきましては少しページを繰っていただきまして、5ページであります。所得等の状況に応じまして納付勧奨を行い、所得のある方につきましては強制徴収をしていくということでございます。4ページから「強制徴収の確実な実施」を挙げておりますが、強制徴収の対象者を順次拡大しながら進めているという点、また、国税庁への強制徴収の委任につきましても厚生年金保険とあわせまして前年度以上の件数を委任していきたいということを追記しております。5ページの1番最後は前回の事業管理部会でも説明させていただいておりました特例保険料制度が来年度スタートしますので、これの利用促進を図っていきたいということを書いております。6ページ、7ページが厚生年金の適用徴収でございます。いただきまして、未適用対策を進めているところであります。行目ほどにこちらも星印を入れておりますが、いわゆる事業所調査につきまして、今までの4年間の調査の結果を踏まえまして、届出漏れが多い傾向にあるような業種の事業所などに対しまして、重点を置いた指導を実施してまいりたいということでございます。ページ「年金給付」の項目でございます。年度から予定されております。これにあわせまして年金給付の請求をされる方が非常に拡大するということでありますので、この方々に着実に事前にターンアラウンドを送付して請求をしていただくようにしていきたいということ。マル3障害年金をめぐる諸課題への対応と記載させていただいております。各地域毎での等級の判定のばらつきといった問題、もしくは相談対応に丁寧さを欠くといった問題がございました。これについて適切に対応していくという観点で等級判定ガイドラインを円滑に実施しまして、等級の適正な認定を図っていきたいということ。年度下期から順次集約していきたいと考えておりまして、この準備を進めていきたいということであります。ページが「年金記録問題」のところで追記がございます。ページの下から5行目のところでございます。これも、受給資格期間の短縮が制度改正で予定されておりまして、これに応じて未統合記録をご確認いただく呼びかけをさらに進めていきたいということを新たに盛り込んでおります。