いえ、実を言うと、ここまでの工程がキチンとできていれば、あとは作っていくだけなんだよね。採用計画と競合分析で、ある程度「戦略」は立ってると。あとはそれを具現化していけばいい。「こんな表現でやったら面白いんじゃない?」というような、企画会議をどんどんやっていくフェーズだよね。ここでやっと表現手法の話になるのか。それで具体的な方向性が決まれば、あとはサイト作成のためのツールを決めて、作っていくだけ。ああ、前にもチラッと話したが、基本的にはCMSをオススメするよ。ウチはCMSを採用に特化した「JOB!BASE(ジョブベース)」というサービスを展開してる。Indeedにも最適化されているから、かなり使いやすいよ。先輩の会社に頼んだ場合、それを使うことになるんですね。その他にも検索機能が充実していて、登録者にスカウトメールを送ることもできたりするものなんかも。他にもいろんなツールはあるから、お客さんの状況やニーズに合わせて最適なものを提案するよ。へえ、いろいろあるんですね。うーん、そこは一概には言えないけど、無料のものから有料のものまでいろいろあるから、用途に合わせて選べばいいんじゃないかな。......でもいずれにせよ、CMS、つまり、コーディングしないでサイトが作れるツールがオススメだってことですよね。