意欲に応じてキャリアを積むことができます。その中で能力を高めていくことを通じて、社会により大きなインパクトをつくっていきます。理学部(2008年度卒業)常にイノベーションサイドにいる僕らは常に挑戦し続ける組織でありたいと考えています。新しい社会のあたりまえを創造しつつあることに誇りもありますが、ビジョンを本気で実現するためには、今を変えるイノベーションサイドのプレイヤーとして挑戦していくことが大切だと考えています。いった意味でLITALICOに参画いただく方にはイノベーションサイドのマインドを持っていてほしい。世界を変えることにつながっていると思っています。自分だからこそ変えられる世界が必ずあります。世界を変えられるかどうかは、当事者として行動に移すか否かです。一人ひとりが志を持ち主体的に動くことで、世界を変えていく。LITALICOはそんな仲間を、同志を、世界中につくりたいと思っています。キャリアパス入社後のキャリアパスの一例をご紹介。LITALICOでつくるキャリアは社員一人ひとり多様。希望や適性に応じてキャリアアップも可能です。経て、大井町教室に配属。指導員として未就学から学齢期のお子さんへ学習指導とソーシャルスキルトレーニング、親御さんの支援に従事。配属8ヶ月目にして教室長へ就任。その後複数店舗の教室長を兼務したのち、現在はマネージャーとして9教室のサービスの質向上、スタッフのキャリア形成等教室のすべての責任を担う。環境情報学部2010年、新卒2期生として当時70名弱のLITALICOに入社。営業研修を経て、入社4カ月目でLITALICOワークスのマネージャーに就任。その後、PR活動、ブランディングを担う広報部にマネージャーとして就任。広報を経て、当時新規事業であったLITALICOジュニアの立ち上げに参画。複数教室のマネジメントを経験した後、新規事業のインターネット事業部に異動し、新サービスの立ち上げ、及びメディア編集長として活躍中。当時2教室目であったLITALICOジュニア自由が丘教室でインターンとして勤務。入社後は、営業研修を経て、自由が丘教室に配属。その後、LITALICOジュニア研修センターに配属。トレーナーとして、指導員の育成を担当。現在はスーパーバイザーとして、指導員の育成や教室のサービス管理を担う。新規事業開発に携わる。入社後は、営業研修を経て引き続き、新規事業開発に従事。LITALICOジュニア事業の立ち上げにて中目黒教室での勤務を経て出店計画や収益モデルの策定等に従事。その後、経営企画部にて全社経営計画の策定や新規上場(IPO)業務を行う。マネージャーキャリア制度ビジョン実現のためには、理念にもとづき、多様な人材が活躍し続けることができる環境づくりが大切です。対象に、自律的に成長し続ける力を身につけるための新入社員研修を行っています。配属先事業部の研修に参加。理念・ビジョン・事業コンセプトにもとづき、チーム・個人の目標を定めます。その目標の達成度に応じて、昇給・昇格が確定します。査定は年に2回、4月・10月のタイミングで行います。年に2回、各部門の責任者が他部門で活躍している人材にオファーができる制度です。募集に対して自ら応募することもできます。懇親会費用の一部補助を行っています。社内ビジネスアイディアコンペ社内のイノベーションをより促進するためのアイディアコンペを各事業部で実施。経営陣の前でプレゼンテーションをし、優秀賞はプロジェクト化が決定、責任者としてプロジェクトを実行できます。Award&Convention)を開催。半期に一度、理念にもとづき、各事業部で定めたコンセプトの実践を各拠点がプレゼンテーションし、個人・チームのMVPを決める表彰制度も行っています。社内留学制度LITALICOの管理部門で働く社員も、自分の可能な範囲で、各事業部の拠点で働くことができます。指導や支援だけでなく、経理やITリテラシーといった社員の専門性を活かして、各拠点に貢献している社員もいます。