転職サイトの活用法お勧め転職サイトホームブラック企業ブラック企業は求人情報に独特の雰囲気・キャッチフレーズがあるブラック企業ブラック企業であるかそうでないかは、求人情報からある程度見分けることができます。ブラック企業は「自社が労働環境が劣悪な会社である」とはわからない方法で、求人情報を出しています。その会社の採用ページや、求人誌、求人サイトを見ると、ブラック企業に特有の雰囲気やキャッチフレーズを見つけることができます。今回はこれらの雰囲気・キャッチフレーズについて解説します。若い社員が大勢で笑顔、ガッツポーズ!ブラック企業の求人情報や採用ページは、不自然なほどにテンションが高いです。若い社員が大勢集まって、笑顔でガッツポーズをしていたり、飛んだり跳ねたりしている写真が載っています。背景には、さまざまな吹き出しやポップ画像が散りばめられています。雰囲気をアピールしていたりします。求める人材のレベルが高くないのに、「幹部候補」としての募集や、「将来的には独立し、経営者になることができます」などを標ぼうする会社があります。「20代で部長職を担当してもらいます」「研修後、すぐに店長として活躍できます!」というフレーズにも注意が必要です。このように、若年層で入社間もない社員に役職を簡単に与えるなどということは、通常の会社組織では行いません。責任者という役割を担うには、最低でも5年、通常は10年~15年の経験が必要だからです。入社後すぐに、あるいは20代などの若い人に役職を与えるということは、会社組織体系が未熟であったり、名ばかり管理職を与えて酷使したりするブラック企業の可能性があります。「役職」というのは私たちにとって魅力のあるものです。そのためブラック企業は、それらを餌に「権力を持ちたい」と思う応募者の気持ちをくすぐり大量に人材を集めます。高額商品の営業や運送・配送業に多いようですが、高収入であることを大々的にPRしている求人も、ブラック企業である率が高いです。「当社社員の平均月収は50万円」「20代未経験入社なのに、年収1000万達成」など、給料が安いことを不満に思っている転職希望者の心を動かすキャッチコピーが、あちこちに散りばめられています。営業成績によって支払われる給料である「歩合制」であるケースが多いのも特徴です。これらの会社は、実際に成果が出せるやり手の営業パーソンや、体力があって長時間働ける人であれば、その働きに応じた高額の給与を得ることができると思われます。当社平均月給50万円というのも、20代未経験で年収1000万円達成した人がいるのも、全部ウソというわけではないと思います。いった会社の中には、体力とやる気がある人を一定期間酷使し、成果があげられなくなったときに離職させるという手法をとるところもあります。ノルマがきつく、クリアできる人は大々的に評価され高給をとれるものの、ノルマクリアできない人は辞めさせられるという仕組みになっているのです。「夢を持てる仕事です。成長ややりがいはハンパないです!」といったように、抽象的な言葉を強調している求人があります。いう言葉で表現されていないものもあるかもしれません。実態のない精神的満足が得られることをアピールしているのはブラック企業の特徴です。夢ややりがいは仕事をするうえで重要なモチベーションではあります。実際には、むしろ「待遇や安定性は保証しない」という含みをもたせているケースの方が多いのです。「世界から貧困をなくす」「〇〇で世界を変える」「子どもたちすべてに笑顔を」など、一企業にしては壮大すぎるスローガンを押し出している会社も注意が必要です。いった壮大なメッセージを堂々と発信している会社は、2つのパターンがあります。1つは、「「耳障りの良い言葉を押し出して、自社の実態を隠そうとしている会社」です。1つは、「本気でそのような実現不可能なテーマに取り組んでいる経営者がいる会社」です。経営者が誇大妄想的であると、そこで働かされる社員には非常識な活動や負担を強いられる可能性があります。求人情報の目立つ場所に、社員らしき人たちが集まって飲み会をしていたり、「バーベキューやキャンプに行ってきました」といった写真が載っていたりする会社があります。このような企業では、「社員は和気あいあいです」「何でも相談しあっています」「社員は、家族含めて会社の一員です」などのイメージが押し出されています。自社のことを「我が家」と呼んでいる会社もあります。このように会社に所属する人たちを家族に見立てる「アットホーム」を強調する会社にもブラック企業が潜んでいます。私たちが持つ「暖かい人たちの集まりに所属したい」という基本的欲求に訴えかける求人広告です。若く経験不足な人や、地方から大都市へ働きにくる人たち、あるいは新しい場所で孤独に頑張らなければならない人の「不安」を刺激しているのです。アットホームな雰囲気を主張する会社の実態は、「残業が多く生活時間のすべてを会社で過ごさざるを得ない」「家族ぐるみで会社を支えさせられる」「休日などのプライベートも拘束される」「経営者・上司の家庭の雑事に使われる」といったことが考えられます。実際、アットホームを標ぼうしているある会社では、経営者の家族旅行に同伴(運転手)させられたり、取引先の接待に妻を同伴させられたりなどする社員がいます。アットホームな社風が大好きで、プライベートも含めて会社と同化したい人には苦にならないかもしれません。普通に仕事とプライベートを分けて仕事をしたい人は、注意しなければなりません。「当社は少数精鋭です。できるようになるまで懇切丁寧に指導し、一人前にします」「自分で企画できます」「あなたの仕事のプランナーは、あなた自身」などといったアピールをしている会社もあります。求める人材の条件はそれほど高くはないのに、このような「少数精鋭で思い通りに仕事をすることができます」と謳っている会社にもブラック企業が含まれます。このような会社では、人員が少ないため、一人当たりの責任業務が多く長時間残業を強いられることがあります。ターゲットにしている人材は、ある程度前職での実績があり、自信があり、自分の力を試してみたいと考えている若い人です。いった上昇志向が強くプライドがある人に訴えかける求人広告を作り、採用して酷使することを狙っているのです。これらの会社では、実際に一人に任される仕事量は多く、責任体系も組織だっていないため、ある程度能力があり体力気力に自信がある人には好きなように仕事ができて良いかもしれません。給与額も悪くないケースがあり、上手く適応できればやりがいはあるでしょう。した人にすぐ仕事を任せる」というのは会社組織として未熟であり、マネジメント思考が乏しいことの裏返しです。これらの会社にはきちんとした教育・研修体制は無いと思っていたほうが良いです。長期間安定して勤務し続けられるかという部分で不安が残ります。い人もOK未経験OK、学歴不問など、条件を緩くすることで多くの人材を募集している会社は、人を単なる労働力と考えていることがあります。未経験の仕事にチャレンジするのは誰もが不安です。いった応募者の心理をついて「未経験でも会社が全力でサポートするから大丈夫」としています。これらの会社における仕事は、実際に未経験であってもできるような単純作業など、長年勤務してもスキルアップには繋がらないものがあります。単純作業であっても仕事量が多く対応時間が長いようなものは、一定量の労働力が無ければ成り立ちません。そのため、未経験者や学歴にコンプレックスを持っている人、転職回数が多いために採用先が見つけづらい人を集め、労働力化しようとしています。「学歴の高低なんか当社では全然関係ありません」など甘い言葉を使うのも、ブラック企業の特徴の一つです。「自分には経験がない」「学歴がない」「転職がうまくいかない」といった自信がない状態の人は気を付けなければなりません。若い人たちの元気な写真と共に、「若手が活躍している」や「やる気がある人はどんどんチャンスを与える」など、社風が明るいなどをPRしている会社があります。これは、離職率が高いことの裏返しであることが多く注意が必要です。若くなくなる年齢になったら辞めざるを得なくなる会社ということです。体力があり楽観的な性格の人でなければ務まらないような、ハードワークを強いる会社であることもあります。「明るい」「楽しい」などの表現は、精神主義や気合重視を言い換えただけかもしれません。「自信のなさ」「不安」「欲」をくすぐる求人に注意ブラック企業的要素を持つ会社の求人情報には、共通のものがあります。それは、転職をしようとしている人たちの自信のなさや不安、欲望をくすぐるような内容になっているということです。簡単に稼ぎたいという基本的な欲に訴えるものです。「アットホーム」というのも孤独という不安に訴えかけていますし、「未経験でも大丈夫」も、経験が乏しいことに劣等感を持つ人をくすぐるワードです。「幹部になれる」「将来独立できる」なども、権限が欲しいとか人に使われるのは嫌だといった、転職希望者にありがちな心理を利用しようとしているのがわかります。上記のように、私たちの不安や欲望を刺激する求人情報を見つけたら、それに影響されすぎないように注意して、勤務条件や給与面などを冷静に分析するように注意してください。転職先を選ぶときには、同時に自分自身とも向き合ってほしいと思います。「自信がない」「たくさん稼ぎたい」という不安や欲望を持つことは悪いことではありません。自分でそれらの気持ちをコントロールできていないまま転職活動をしていると、あなたの不安や欲望などの心理を利用されて、思わぬ罠にひっかかってしまうことがあります。転職活動中は、前職や現職で上手くいかないことも多く、心理的には自信がない状態になりやすいものです。さまざまな求人を見ているとどれもこれも魅力的で可能性に満ちているように感じるのもわかりますが、自分の不安や欲としっかり向き合いながら、冷静に正しく求人情報を読み取るようにしてください。現在、ほとんどの人が転職をするとき、転職エージェントを活用します。自分一人で求人活動を進めた場合、頑張っても1~2社へのアプローチに終わってしまいますし、自分だけで労働条件や年収、勤務地の交渉までしなければいけません。転職エージェントに依頼すれば、完全無料で以下のようなメリットが得られます。交渉してくれるので有利な条件で採用が決まる特に、在職中の人やうつ病の履歴がある人、転職回数が多い人や、入社数年で離職しているような不利な状態の人は、自力での転職活動は無謀です。納得のいく転職先を見つけるのは難かしいため転職エージェントの活用が必須です。転職エージェントによって特徴が違いますし、保有している求人の種類も違います。そのため複数の転職サイトを活用したほうが良いです。以下のページで優良な転職エージェントの特徴を解説しています。最適な転職エージェントに依頼することで、転職での失敗を防ぐことができます。転職エージェント選びを間違えると、転職で失敗してしまいます。それぞれの強みを把握して、あなたに最適な転職エージェントを選びましょう。お勧めの転職エージェントと特徴の違い・転職エージェントを有効活用するには?転職を成功させるためには、転職エージェントを最有効に活用するべきです。具体的にどのように利用すべきかを解説しています。私も転職エージェントを活用して転職をした経験があります。30代半ば、子持ちの不利な状態から、好条件での転職に成功した実際の体験談です。今あなたが働いている会社が、労働環境が劣悪で、今にも心身を壊してしまそうであれば、辞めることも一つの選択肢です。...記事を読むなぜブラック企業はなくならないのか、どうして働く人がいるのか日本でも、労働環境が劣悪だったり、人間関係がすさんでいたりするような「ブラック企業」が増えています。転職を考えている人にとって、働きやすくて環境の良い会社を探したいと思うのは当然のことでしょう。外から会社...記事を読む労働環境が悪く「ブラック企業」と思われやすい仕事とは誰でもブラック企業のように労働環境の悪いところで働きたくはありません。毎月すごい時間残業しているものの、上司や先輩から言葉巧みに「そんなものは当然だ」といわれている人がいると思います...記事を読む転職者は注意!求人票と違う給与・労働条件の会社があるこれから転職をしようと、さまざまな求人情報に目を通そうとしている人に気を付けてもらいたいことがあります。一般職・総合職の転職情報:jobcarri。