ちょくルート採用を実践してみよう「自社採用サイトを作ろう」LINEで送るTweet<ちょくマガ編集部より>このコンテンツは、本来ならば専任スタッフのサポートのもと進める「ちょくルート採用」を、ここをご覧になっている企業様ご自身で実践してもらおう!という目的で書かれたものです。「ちょくルートとは何なのか」ということから、ちょくルートを実践するための準備、チーム構成および必要なスキル・知識、集客のためのIndeed活用などを、人事担当の山田くんとその先輩の片岡さんの対話形式でフランクにご説明いたします。新たな採用手法を探している経営者様、既存の求人媒体でなかなか効果が上がらず困っている人事担当者様、ダイレクトリクルーティングに興味のある方まで、幅広い皆さんに役立つ記事になっています。ちょくルート採用を実践してみよう「自社採用サイトを作ろう」<登場人物>1山田くん某製造メーカー勤務の社会人4年目。前任の退職を機に採用人事担当になったが、応募も採用もうまく行かず困っている。2片岡先輩あたらしい採用手法「ちょくルート」を扱うベテラン営業マン。山田くんの大学の先輩。前回、ちょくルートを実践するためのチーム編成までについて学んだ山田くん。次はいよいよこのチームを動かして自社採用サイトを構築・運用していくフェーズです。片岡先輩のおかげで、採用担当としても少し自信が出てきた山田くん。今日は先輩オススメだという落ち着いた居酒屋にやって来ました。この店、なんかいい雰囲気ですね。静かだし、料理もおいしそう。俺も先輩に連れてきてもらってからのファンでさ。うわ、ビール自体うまいっすね。ここのは北海道のクラフトビールだからね。