人間の欲求の1つに「成長のニーズ」があります。残念ながら「成長」というプロセスにおいて「近道」はありません。それは山登りと同じで短時間で登れる「近道」はなく一歩、一歩、着実に登っていくだけです。自分が選んだ道には難しいことや辛いことが待っているかもしれません。それを避けて、簡単な道を歩んだとしてもそこに成長はありません。成長とは努力を積み重ねること。大切なことは成長を止めないことです。あなたの成長は約束されています!成長者としての人生にCLCオンラインサポートをご活用ください!CLCオンラインサポートとは?「オンライン」と「オフライン」を組み合わせて行う学習のことで学習者が主体となって学ぶための教育プログラムです。自分が進むべき道を確信することが出来ます!CLCオンラインサポート【無料】へのお申込みはこちらをクリックしてください!【CLCオンラインサポートの考え方】どんなに良い研修やセミナーを受講しても自分のこれまでの考え方や行動を変えるためにはそれを実際に自分で試してみて試行錯誤(PDCA)が必ず必要となります。これは人間の学習メカニズムについても同様で繰り返し学ぶことで、自分で使える知識として身につけることが出来ます。どんなに素晴らしいスキルを学び自分では分かったつもりになっていても実際に使えるというレベルに到達しているかどうかは外部から客観的なフィードバックが必要となります。企業活動の中では、なんらかの見える形で成果を求められることは避けて通れませんので自分に会ったPDCAを身につけていく必要があります。中国のことわざにも「ゆっくりと進むことを恐れるな。立ち止まることを恐れよ」とありますが、今回の仕組みはPDCAを実際に活用することで自分に合った行動計画(P)と行動のフィードバック(C)を自分で考えるということに重点を置いたプログラムです。ここまでの話は、あくまで現状に課題がある方を対象にしておりますので、既にこの様な良い習慣が出来ている方にとっては必要の無いサポートとなりますので、ご注意ください。→PDCA進捗報告・面談を通して、自分に合った行動習慣を身につけます。→サービスの活用は任意です。研修終了後(1ヶ月)PDCA8STEPシート(必須)PDCA8STEPシートの内容を記入してご提出ください。PDCA面談(有料:オプション)人材育成において近年注目されている1on1ミーティング。米国シリコンバレーでは当たり前に実施されており、日本企業でも2012年にヤフーで運用が開始、書籍も出版されたこともあり、導入が進んでいます。1on1ミーティングを通して意識的に仕事で得た経験を内省し、次の仕事へ活かす仕組みづくりができます。言葉にして心の外に吐き出すことにより、自らの強みや弱みに気付くことができるようになり、自らのビジョンを再認識することができるため、モチベーションの向上にも役立ちます。研修終了後(2ヶ月)PDCA8STEPシート(必須)PDCA8STEPシートの内容を記入してご提出ください。研修終了後(3ヶ月)PDCA8STEPシート(必須)PDCA8STEPシートの内容を記入してご提出ください。研修終了後(4ヶ月目以降は任意)PDCA8STEPシート(必須)PDCA8STEPシートの内容を記入してご提出ください。