自社採用サイトってのは何度も言っている通り、作って終わりじゃない。公開したところがスタートで、その後もどんどん更新していく必要があるわけだ。そのときに、自社の状況、あるいはWebのトレンド、時代の流れ、といった様々なことを見ながら、「どんな自社採用サイトを作っていくか」を的確に判断できる人がいなければならない。難しさもあるし、自社の採用に対して「情熱」を持って取り組んでくれる人がいいね。自分たちの求める人材に対して、どんなメッセージを伝えていくのか、それを真剣に考えられる人がいい。それに沿った指示をメンバーに対してできる人。チームのリーダー的な人ってことですね。この人が方向性をビシッと決めてくれると、サイトにも一貫性が出るし、強いメッセージを伝えられると思うよ。......でも先輩、これでもう4人ですよ。この4名が最小チームということになるね。上の作業を行う「更新担当」、2自社採用サイトへのPRを行う「Webプロモーション担当」、3応募や問い合わせに対応する「受付担当」、4全体の方向性を決める「ディレクター」の4人だ。現実問題なかなか難しいよな。俺のクライアントも、だから基本的には皆「兼業」でサイト運営に取り組んでるよ。人事をやりながら、営業をやりながら、あるいは経理をやりながら、自社サイトの運営に関わるわけだ。逆に言えば、リソースが限られているからこそ、役割分担をしているとも言える。この業務を1人で全部やるのは大変だからな。それこそスーパーマンでもなければさ。1〜4まで、もう少し具体的に見ていこうか。「1Web更新担当について」エビとじゃがいものアヒージョ、新鮮野菜のバーニャカウダ、オニオンリング、焼き立てバゲット。運ばれてくる料理を、片岡先輩はごきげんな様子で口に運びます。一方の山田くんは、勉強に真剣なあまり、料理を楽しむ余裕もないようです。その手にはいつの間にかメモ帳とボールペンがあります。そんな山田くんを見た片岡先輩は、「そんな力むなよ」と笑顔で言い、それでも嬉しそうに続きを話し始めました。この人はさっき話したように、サイトを実際に触る人だね。記事をUPしたり、画像を差し替えたり、充足した職種の情報を非表示にしたり。Web制作って言うと、HTMLとか、CSSとか、よく聞きますけど。確かに一般的にWebを作る場合、HTMLやCSSの知識はあったほうが便利かもしれないな。「ちょくルート」の場合は必要ないんだよ。CMSというサイト構築のためのシステムを使うことで専門知識を使わず、ブログを書くみたいに簡単にサイトを作っていくことができるんだ。WordPressは非常に有名なCMSの一つだ。要するに専門知識が不要なCMSというシステムを使うことで、いわゆる「コーディング」という難しいことをせずにサイト構築ができるんだ。HTMLやCSSの知識がなくても大丈夫なのはそういう理由。あれって確か、作るのに結構難しい言語を使うって聞いたことあるんですけど。採用サイト専門のCMSには、フォームを簡単に作れる機能が備わってるから。質問項目をカスタマイズすることも可能だ。いうことで、1の人に専門的なWeb制作の知識は必要ないってのがわかってもらえたかな。最低限、PCで文章を打てる人であれば、できるってことになる。知識や経験はあるに越したことはない。ライティングやデザインができる人なら尚よいよね。あとは自分でブログを書いている人とか、文章書くのが得意だよ、って人も向いてる。いいのは、求人広告の作成をやってた人だな。