俺たちは別にクライアントに代わって自社採用サイトを運営してあげるわけじゃない。自分たちで運用するための知識を装着させてあげる会社なんだ。必要なチームについて話していこうか。片岡先輩は、山田くんが採用に真剣になり始めたことが嬉しいようです。いえば、大学の頃から先輩は、何かに真剣な人が好きだったなあと山田くんは思い出しました。どちらかと言えば穏やかでほんわかした雰囲気なのに、実は熱い人なのかもしれないなあ。そんなことを思いながら、山田くんは片岡先輩の話に耳を傾けます。必要になるのは、サイトを更新する人だな。ああ、要するに、原稿をサイトに反映させたり、修正をしたり、画像を入れ替えたりっていう作業をする人だ。自社採用サイトは、求人の状況に応じてどんどん更新していく必要があるからね。......そうか、出したら基本出しっぱなしの求人媒体とは違うんですね。自社採用サイトというのは、自分たちの手でリアルタイムに更新していくものだ、という意識を持つことが大事なんだ。次に2人目だけど、これはWebプロモーション担当だ。Web上で行うプロモーションのことで、具体的にはIndeedとか、リスティング広告とかを指す。このあたりの知識を持っている人が1人必要だ。......なんか既にだいぶハードル高いんですけど。今度は山田でも大丈夫だぞ。応募や問い合わせが入ったときに、それに対応する人だ。......いやそれ、普通の採用担当じゃないですか。......そうですよね。僕らは単なるコーポ―レートサイトを作ろうとしているんじゃなくて、自社サイトで「採用」をしようとしてるんですもんね。どれだけいい自社採用サイトを作っても、応募の対応ができなきゃなんの意味もない。ああ、次の人が1番重要かもしれない。うん、いわゆる「ディレクター」だな。自社採用サイトの全体を統括する人というか、方向性を決める人だ。このプロジェクトの責任者、と言ってもいいかもしれない。