同時に、会社の印象をよくする「武器」にもなる。電話でもメールでも、ちょっと工夫するだけで、応募者の印象は全然変わってくるってことさ。そこまで考えていなかったです。!ドタキャン多いんですよ。時間空けて待ってるのに。要因の一つは、求職者がたくさんの会社に同時応募するようになったことだ。前も話した気がするけど、いまの求職者は平均して5社に同時応募してるってデータもある。目当ての会社から内定をもらったら、後の面接はサボっちゃえ、みたいなことが起こる。いや、話としてはわかりますけど、ドタキャンしていい理由にはならないと思いますよ。そんなの社会人としておかしいでしょ。その通りだけど、そこに文句言ってたって何も変わらないよ。受付メールや電話で工夫するんだよ。それでドタキャンがずいぶん減ったっていうクライアントもいる。この受付担当の人が大事だって言うことがちょっとわかりました。専門的な知識はほとんど必要ないかな。コミュニケーション能力があって、採用活動にちゃんとコミットできる人なら、比較的どんな人でもできるポジションだな。「4ディレクターについて」3の説明は、これまで採用担当として業務に当たっていた山田くんにとっても、気づきの多いものでした(上司に怒られているような気分でもありましたが)。ただの電話やメールでも、工夫一つで採用の「武器」になる。先輩はすごいなあ、そう思いつつ冷えた白ワインを口に運びます。話はそして、最後の4ディレクターへ。4人目のディレクター。大事って言ってたポジションですね。4つとも大事なんだけどな。このディレクターがいなければチームがうまく稼働しない。要するに、監督みたいな人ってことですよね。全体を取り仕切る人っていうか。意外と「外向き」の人が向いてるんだよな。この人は、プロジェクト全体を引っ張っていく人だから、社内に目を向けるべき人ではある。ここまで紹介してきた3つのポジションの人たちをマネジメントしていく人だから。