◎関連コラム社内会議・プロジェクト開始時に共有すべき3つのこと工夫2.カリキュラムは「事前に共有する内容」と「そうでない内容(当日までに秘密にしておく内容)」とに分ける合宿で行う内容(カリキュラム)は、「行ってのお楽しみ」にした方が盛り上がることが多いです。細かな内容を伝えておくと、それだけで「お腹いっぱい」になる可能性も。内容がわからないというのも、参加者にとっては不安になります。そこで、オススメしたいのが「事前に共有する内容」と「当日まで秘密にしておく内容」に分けて、「事前に共有する内容」だけ共有しておくというものです。・進め方やワークに関する細かな内容(例:「このワークはペアワークでしよう」「これは模造紙を使おう」など細かい内容)・当日のひらめきを大切にしたい内容(例:今の気持ちを「漢字一文字」で表わそう、5年後の姿を自由に想像してみよう)工夫3.参加者本人が主役になる「時間帯」を作る人は「関わった時間が長くなる」と愛着がわきます。人が決めたことより、自分が意思決定に携わったほうが主体的になります。そのため、「このパートは自分たちが主役」と言える部分や、「自分たちが決めた」と言えることを準備します。何も難しいことを任せる必要はありません。・夕食について意思決定を委ねる(例:カレーかBBQ、鍋を選べるがどちらにするか、どんな食材を入れるか決める)・自己紹介タイムを自分たちで進行させる(例:自分たちで仲良くなれるような方法を考えてみて、と伝える)合宿は、多少不便を感じたり、自分たちで工夫した方が楽しく、そして満足度が上がるものです。参加者のみなさんが主役になる時間帯を作ってあげてください。効果も高める5つのポイント「行きたくない」を「行ってよかった」に変えるために会社が工夫できること【時間編】それでは続いて、「行きたくない」を「行ってよかった」に変えるために、時間に関する反対理由をどう取り除くかを見ていきましょう。工夫4.年間スケジュールに組み込む/少なくとも6ヵ月前には告知する/アンケートを取る誰しも、急に言われると「え!そんな急に言われても...」「仕事も忙しいのに」と「行きたくない理由」を探すもの。そのため、年間スケジュールとして年度始まりに告知するか、少なくとも6ヵ月前には告知するようにしましょう。場合によっては、「〇月の第1週目(3・4日)と第3週目(17・18日)で検討していますが、どちらが良いでしょうか」というアンケートを取ることも有効です。参加者本人に選択してもらうことで、「一方的に押し付けられた」という気持ちが全然違います。工夫5.合宿手当を支給する「合宿って、夜遅くまで話したりするんですよね・・・給料は出るのかな...」そんな不満要素を解決する方法が「合宿手当」の支給です。これは、いわば「合宿を通して支払うことになるであろう時間外手当や深夜手当を”合宿手当”としてひとまとめにして支払う」ということです。1つ目は、せっかく会社を良くしたいと思って合宿をするわけですから、「会社がつつかれる要素を残す(=違法状態)」ではなく「法律をクリアして」合宿を開催するため2つ目は、じっくり話し合うという合宿の目的を達成するために、時間外手当を1分単位で計算して支給するということを避けるため3つ目は、少しでも「合宿行ってみよう」という社員の気持ちを高めるため(合宿に行って、手当までもらえる!と感じれば、少なくとも合宿に向かう社員の足は軽くなります)◎関連コラム【社員合宿研修】どこまでが労働時間?給料はいくら支払えば良いのか?工夫6.合宿中は時計・携帯を身につけない3つ目の工夫は、合宿に来たのだから時間や仕事を忘れて楽しんでもらうためのコツです。合宿会場に来たのであれば、普段効率を求めて仕事をしている方も、少しゆったりとした時間の流れの中で過ごしたいもの。そこで、時計やスマホは一旦カバンに入れることを促しましょう。スマホを見ないだけで、時間を忘れて話し合いをしたり、アクティビティに集中することができます。気付けば、すぐに時間は経ち、終わった時には「忙しいから合宿に行くのが嫌だと思っていたが、自分を見つめるよい機会になった」という感想が出ているはずですよ。効果も高める5つのポイント★社員合宿研修in淡路島、合宿のコーディネート・カリキュラムのご相談もこちらから■まとめ今回は、合宿研修に対する「行きたくない」という気持ちを「行ってよかった」に変えるために、会社(主催者サイド)ができる工夫をお伝えしてきました。今日は、ある会社の「業務改善会議」に出ているニー。2018.06.13最近、本屋さんやニュースで「働き方改革」という言葉を見かけるニー。法律も変わるみたいだニー。2018.07.022018年6月29日、「働き方改革法案」が成立したというニュースが飛び込んできたニー。2019.02.12今日は、プロジェクトメンバーみんなで「コンピテンシー」を探っていくニー。コンピテンシーって何かというと、「仕事ができる人の行動」だニー。2019.02.06今日はプロジェクトメンバーのみなさんと個別に面談する日だニー。2019.05.14今日はプロジェクトで「ハンドブックづくり」について相談をするニー。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。WordPress.。