(水)拙著からハーシュマンへ去る1月にひっそりと刊行した『日本の雇用紛争』を読まれた方が、それをきっかけにハーシュマンの名著を読み出したというツイート。-企業・組織・国家における衰退への反応-」を読み始めたけど、かなり興味深い議論が展開されそう。なんとなんと、私の本があのハーシュマンの名著への導きになったとは嬉しい限りです。ここで「発言」(voice)とは、アメリカの経済学者アルバート・ハーシュマンが提示した概念で、組織や集団の成員がその組織や集団の運営に対して不満や問題意識を抱いた際に、組織や集団の内部でその不満を述べたり、問題を提起したり、改善策を訴えたりするといった内部解決型の行動を指す。それに対し、不満や問題意識を抱いた成員がそれを内部で発言するのではなく、組織や集団を脱退して、別のルートで解決を探ろうとすることを「退出」(exit)という*1。この「発言-退出」モデルは、政治から経済まで社会のさまざまな局面に応用されることが可能な概念枠組みであるが、職場における労働者の行動様式にも応用することが可能であり、とりわけ個別労働紛争の原因となる労働者の行為を概念化する上で有用であると考えられる。この本の説明としては、「ラスカルの備忘録」ブログのこのエントリが簡にして要を得ています。拙著からハーシュマンへ(2016.03.16)『日本の雇用紛争』はamazon以外でお買い求め下さい(2016.02.26)現実は研究よりも奇なり(2016.02.19)本日より『日本の雇用紛争』発売(2016.01.29)『日本の雇用紛争』1月29日発行予定(2016.01.27)コメントコメントを書くコメントは記事投稿者が公開するまで表示されません。