短時間勤務で介護現場の人手不足が改善できるTweet子育てまたは両親の介護を両立しながら働くことは、とても難しいことですよね。1995年に施行されました。今回は、介護現場で働く介護職員の短時間勤務について考察していきましょう。短時間勤務とは?短時間勤務とは、出勤時間を遅くしたり退勤時間を早くしたり、残業を無くしたり、フレックスタイム制の勤務形態となります。内容は様々ですが、ほとんどの場合フルタイムの8時間勤務から勤務時間を6時間などに短縮したりする働き方が多いです。?育児休業は3歳未満の子供が対象で、介護休業もまた事業主に労働者から申し出れば取得が可能となります。通算で93日まで3回に分けて取る事も可能になりました。休業前の給料の67%です。◎パート、アルバイトの方も要件を満たせば育児・介護休業をとることが可能です。介護を必要とする家族の範囲は要介護2以上ですが、一定の条件があれば要介護1でも取得ができます。同居や扶養をしていなくても対象になります。短時間勤務によるメリット短時間勤務をすることで、働く側も事業所側の双方にメリットがあります。人手不足が続く介護の現場で、仕事と育児・介護の両立をするとなると、本来退職しないといけない場合が多いです。短時間勤務できることで、継続雇用が可能となります。子育てが一段落すると、また元の部署に戻りフルタイムで働くこともできます。これまでのシフト制の部署から、夜勤のない仕事や職場内異動を希望したり、事業所や上司、周りの同僚職員が理解を持って協力し、短時間勤務がしやすいような環境作りをすることも大切です。■まとめ育児・介護休業は、男女を問わずどちらでも利用できます。会社、事業所の規模に関係なくすべてに適用されます。介護業界においては、出産・育児のための退職が一番の原因となっています。介護のため退職をする人も多く、問題化(介護離職)しています。利用し、短時間勤務の申請をすることで仕事の両立が可能となります。介護と自立支援の重要性とは?介護をするうえで「自立支援」という言葉をよく耳にするのではないでしょうか。今回は、介護における「自立支援とは何か」その方法や考え方についてみていきましょう。離職率が高く人材不足が続く介護業界ですが、頑張ってお年寄りの世話をしている介護士がいるのもまた事実です。その仕事の魅力とは何でしょうか?今回は、介護職になって「良かったと感じた」「やりがいを感じた」ことについて紹介します。以前は、認知症に対する知識や考えがそれほどなく、安易な見方をしていたものです。ここ数年で認知症に対しての症状などの対応や見方・考え方が変わってきました。今回は、認知症になった高齢者の尊厳について解説していきましょう。行政は介護事業所のチェック機関である民間でも介護事業所が運営できるようになり、大手の企業が続々と新規参入してきています。今回は、どのような「法令・基準」で介護事業所を開設することができ、開設後はどのようなことに気を付けて運営すればよいか解説しましょう。要介護認定における介護の区分(等級)介護保険における介護度の区分は「要支援1から要支援2」「要介護1から要介護5」と心身の状態に応じて7段階に分けられています。その7段階に区分される介護の等級はどのように決まるのか、その流れについて解説していきましょう。家族が認知症と分かったら、本人はもとより周りの家族も戸惑うことでしょう。これから認知症状特有のいろいろな問題・BPSD(周辺症状)が出てきます。今回は、認知症が原因で起こる症状や「わがまま」な言動や行動について考察していきましょう。詳細な情報をお届けすることに努めています。あなたの転職活動を全面的にバックアップいたします。して認定されています。株式会社メディカルジョブセンターは「プライバシーマーク」使用許諾事業者として認定されています。