BIGLOBEなんでも相談室こんにちはゲストさん。月に二回休むのは...ヤバイですよね?どなたか回答お願いします...今日とある理由で急遽仕事を病気と偽って休んだのですが...今月の月末日も仕事なんですが、休まなきゃいけない用事があり、休もうとは考えてます。今日は夏風邪と偽って休んだんで、延長して最後の日も夏風邪で休もうと考えてます。その間までマスク着用して仕事して、休む前日ちょっと演技してやり過ごそうと思ってます...姑息で卑怯な手ですが...職場から見たら、バレると思いますか?ちなみに職場は医療現場です。私は正社員で会社に入って一年未満です。大体2ヶ月に一回は本当の病欠で休んでしまいます。(0)通報するANo.11Gusdrums会社の風土によりけり、ズル休みが巧妙に成功すると、また休む、つまり味を占めるということ。貴方が他の社員と比べて休みが多いと目立つし、勿論マークされる。そこから疑念が生まれ、上司達の心証は悪くなる。全てではないが、日本の企業って休暇を多く取得する社員を色メガネで見ます。有給は入社後半年から与えられ、その更に1年後に積立され、永年勤続している場合は有給保持の上限が決められていて、ほとんど捨てている方が多いのでは。私の会社も休暇取るヤツは後ろめたさという概念があり、風土的に取得し辛い。有給休暇取得を勧める企業もありますが、少ないでしょう。これで社員の就業意欲やメリハリも向上し、収益に寄与したという実績もあったようですが。有給休暇は権利だ!!と云うのは、当然だが、綺麗事と捉える風土は、まだ色濃く残っています。上司達は遠巻きにイヤミを言うかも知れませんが、内心、よく休むヤツだな!!って感じてますよ。(0)通報するANo.10noname#206832なんというか。仕事が忙しい時期をきちんと外せばさして問題にはならないかと思います。逆に忙しくて猫の手でも借りたいという時にいきなり休まれると殺意が湧いたりもします。基本的に、業務量にちょうどいいだけの人数しか雇わないのが通常ですので、事前にわかっていて調整できればさしたる問題はないです。逆に突然、しかも忙しい、というのが最も不味いです。その辺のことをしっかりとご相談の上でお休みになられるのがよろしいかと思います。(0)通報するANo.9bari_saku嘘の病欠は、百害あって一利なしなのでは?有給は労働者の権利なのですから、前もって休まなければならないとわかっているなら、堂々と休めばいいのです。有給を取得する際、理由は言わなくてOKです。(0)通報するANo.8kissX4とある理由や休まなきゃいけない用事とは何ですか。本当の病欠の内容も分かりません。正当な理由であれば、「甘い考え」だの「いけないこと」とはならないはずです。怠け癖でもあるのでしょうか?そうだとすれば、精神的な病気であることも考えられます。一度、心療内科で診てもらうことをお勧めします。(0)通報するANo.7bathbadya労働基準法では、年休の取得は労働者の権利として認められてます。雇用者側も、労働者から申請があった場合、特殊な場合を除いて拒否することはできません。逆に言えば、計画的に仕事をこなして当日までに必要な業務を片付けておけばなんら問題ありません。(0)通報するANo.5toshipeeバレる以前の問題で、人となりは言動にでる。いう人は同僚として好かれない。(0)通報するANo.4maidoarigatou入社一年なので有給はついているでしょうが、あまり多いと印象悪いかもしれないですね。病気を理由にしても、頻繁だと「自己管理ができないダメな子」と思われるだけです。有給は権利なので、業務に支障がなければ会社は文句は言えませんが、査定で評価を下げることはできるのです。そこをわかった上でお休みになられた方が良いかと思います。会社が口には出さなかったとしても、何かしら思われていることもありますから。注意)私個人の私情も入っております。会社を信用していないので。(0)通報するANo.3NPAsSbBi仕事を休むほど重症の風邪なら、病院に行かなければなりません。病院に行けば、当然保険証を使用します。保険証は、いつどこで使用したかが勤務先に上がってくるので、あなたのように病欠が多いのに保険証の使用が少ない人は目をつけられます。病気と言って休んだのに、保険証の使用がない人は、ずる休みと取られて当然ですから。病欠を装って休むなら、何とかして保険証を使用すべきだと思います。(1)通報するANo.2anndoromeda有給があるのなら、申請して堂々と休めばよい。嘘を言っても、ばれます。天知る・地知る・我も知る。多くの場合は、自分が言います。嘘はつじつまがあわなくなるのでばれます。前に違うカテでも質問させて頂いたのですが・・・。カテが違っていたらすみません。私は今年4月入社で事務の仕事してます。前に違うカテでも質問させて頂いたのですが・・・。否定的な意見・アドバイスはご遠慮ください。現在、病気療養のため、仕事をしておりません。病気が理由で、会社を辞めて、今は健康保険の傷病手当金をも...派遣を選ぶ理由。私は、現在派遣の仕事をメインで探しています。理由は、今年の夏頃に「ある手術をする」ためです。現在大きな病気が発覚し、2ヶ月程度の入院とその後1年間ほど投薬が必要になりました。私は今まで、色々なことに挑戦してきましたが、メンタルの病気を発症してからというもの、何をしても長く続けら...就業規則が明確でない。小さな職場ですが、就業規則が明確でないことで、最近、スタッフの不満がだんだん膨らんできております。28歳、契約社員(女)です。長文で、申し訳ありません。2003年にうつ病となり、2004年4月から2005年9月まで休職していました。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。