401k寄付と収入の制限あなたの会社が401(k)の退職プランプログラムを提供している場合は、それを利用してあなたの貢献を高めることをお勧めします。あなたの会社の401(k)は、一般的に様々なミューチュアル・ファンドまたはインデックス・ファンドを組み合わせた投資オプションを選択する可能性があります。特定の年の範囲内で退職する従業員向けに設計された一般的なインデックスファンドからなる計画は、おそらく積極的に管理されるエクイティファンドよりも手数料が安いでしょう。ポートフォリオの中でより積極的な役割を果たすことを望む従業員は、よりターゲットを絞った資金(例えば、技術株や米国の長期国債など)を選択することができます。401(k)に貢献するメリット一部の雇用主が提供する401(k)プランの大きなメリットの1つは、従業員の所得のある程度まで従業員拠出をマッチングさせることです(年間所得の4%までが一般的な割合です)。その場合、IRAや一般投資口座などの他の口座への拠出を減らすことを意味するとしても、従業員は少な​​くとも本質的に無料のお金であることを利用するために、その分だけ寄付する必要があります。401(k)プランのもう1つの重要な利点は、それらが課税繰延投資ビークルであることです。従業員はその年に獲得した金額に所得税を支払う必要はなく、401(k)その年の税法。最後に、これらの制度は、退職貯蓄のための有用な目標を提供する。従業員は一般的に制限を超えて保存する必要がありますが、最小限の年間目標を達成するために、特定の目標貯蓄額を提供します。401(k)計画からの取消し401(k)拠出金は、拠出が行われた年(従業員の年間所得税還付額から控除される)に所得として課税されないため、代わりに控除が課税されます。これらの引き出しに適用される税率は、引き出しの年の間に口座所有者に適用される所得税率です。これは一般的に有利だと考えられています。ほとんどの人々は、働いていた時よりも退職年の間に課税所得が低くなるため、引き出される額に対する実効税率は低くなるからです。401(k)の所有者は、少なくとも591⁄2でなければならず、罰金を払わずに口座で資金を引き出すことが完全に永久に不可能でなければならない。彼らがこの年齢よりも若い場合は、通常の所得税に加えて、撤回された額に対して10%のペナルティ税を支払うことになります。調整総収入の7.5%を超える未返済医療費を含むいくつかの例外があります。最後に、口座所有者は、必要最低限​​の引き出しを開始しなければなりません。これは、IRSが期待寿命表を使用して設定します。その課税年度に取られない場合、最低引き出し額に50%のペナルティが適用されます。最大従業員の選択延期。$18,500従業員の追い寄せ(50歳以上の場合)$6,000従業員と雇用主の協力$55,000覚えておいてください。ソロ401kをお持ちの方は、従業員の選択延期をRothまたはTraditionalのいずれかに設定してください。雇用主の貢献は常に伝統的です。結論401(k)計画は、退職のための節約のための貴重なツールであり、特に雇用主が彼らの貢献に合致する場合、多くの従業員が完全に活用していないものです。年間拠出限度額は個別退職勘定(IRA)の拠出限度額よりもはるかに高く、同じ課税猶予給付を認めており、従業員が安全な退職金を毎年節約するための優れた第一歩を提供します。拠出限度額は毎年増加する傾向にあり、退職のために多くを捨てることができます。