日本のクソな仕事感を批判するブログ。「店員は会計後のポイントの加算はできません。」っていってことわってた。レジのところにも会計後のポイントの加算はできません。そのじじいは、「不親切だ、カードあるか聞いてくれれば忘れなかった」ってなんども店員にいっていた。明らかにわすれた爺の自己責任であり、あまりにしつこいので店員は無視。店員がすぐにじじいを無視して会計を始めてくれたのでたすかった。じじいは別のレジに「不親切だ、教育しておけ」とか文句言って帰っていった。いう傲慢なやろうは、いったい何様のつもりなんだ?いったいどういう神経していればこういう風に振舞えるんだろうか?客は店側に気を使ってもらえると勘違いしてるんだろうか。自分が次にカード忘れないようにすりゃいいだけだとおもうんだが、わすれた原因を店員に責任転嫁。老害ってのはどうしようもないから、早死してくれや。普通、年とともに人格はできあがっていくとおもうんだが、こういう思い上がりや他人へのリスペクトが欠落していたり、上司、部下の関係も上下関係と勘違いしている馬鹿は人格的にあほ。会社や組織といった狭い世界で、上司になったからって偉くなったと勘違いするのは小さい人間のすることだ。それではサルと同じだ。上司には上司の、部下には部下の役割の違いが有るだけで、偉いとかそういうんじゃないんだよ人間関係は。そのような思想をもった人格者のみを集めた会社を作れれば仕事ってものの苦痛も減るんだろうが、まわりが矮小なクズばかりがあつまった上下関係むきだしの縦社会的なくそ会社ばかりではどうしようもない。俺なら、上司は上司の役割があるだけで偉くはないんだと社員教育をして、指導者のように振舞いだすやつがいたら解任する。一芸に特化している人を適材適所で配置して、おのおのが各分野ではリーダー的にもなるし部下的な役割にもなる。いう柔軟な組織ができれば人類はすこし進化したといえるんだろうな。エクスペンダブルズ2に出てる対等な仲間みたいな連中とともにすごしたいぞ。クズばかりとは俺は一緒に仕事したくねえそのじじいが早死するように祈っております。コメント:2マジでホワイト企業な未来工業http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/JIREI/20071011/284281/未来工業には普通の企業にあるものが無く、無いものがある。営業のノルマ、残業、「ホウ・レン・ソウ(報告・連絡・相談)」の習慣、工場の作業服が無い。社員に残業を禁止しているにもかかわらず、年末年始に約20連休、お盆とゴールデンウイークの10連休を含めて年間の休日はおよそ140日もある。有給休暇は別に取得できる。それでも給与水準は「地域で一番になるように設定している」。こんなホワイト企業ならマジで入りたいぞ。「社員>顧客」と会社が言い切っているすごい会社だ。こんな会社にはいれれば、会社のためにがんばろうって気にもなるよ。性善説を信じている企業だそうだがそういう連中があつまっているんだろうな。マジで入れるなら今の所やめて入りたいいま求人見たら新卒、既卒ともに募集は行っていないそうだが・・・そりゃこういういい条件のところの社員は辞めないから席も空かないだろうな。それに優秀なやつらが集まってくるだろう。クソブラック企業はこの間逆で待遇は最悪。優秀なやつが集まるわけがない。俺は今までやめた職場はどれも待遇はくそだった。強制飲み会、年休の抑止、残業代未払い、そんな恨みしかない連中とのくそ人付き合い、やめたいまでも一生足を引っ張り続けてやろうと思っているよ。(怒)くそ会社は一人の人間の怒りを甘く見ないほうがいい。俺はまじで一生報復する機会を探し続けるぞ!!!くそブラック企業はお世話になっておいてとかいいそうだが、お世話になった覚えなどこれっぽっちもないわ、ただの利害関係。それすら搾取されっぱなしの対等な関係だとおもってないしな。マジ腹立つわ!未来工業みたいな会社は応援したくなる。スーパーや小売業界1月1日に初売りをする「元日営業」を見直す動きがスーパーや小売業界で出てきた。人件費がかさむのに、十分な売上高が期待できないからだ。従業員に福利厚生の充実をアピールするねらいもある。首都圏に全97店を展開するスーパーのサミット。1998年から元日も営業してきたが、来年はやめる。経費の割に売り上げが少ないという。元日を休みにして、「社員が家族と過ごせる時間を増やしたい」(広報担当者)。ヤマダ電機は、09年から元日は休みにしている。「従業員のワーク・ライフ・バランスの実現が目的」(広報担当者)といい、今年も全店で休業する。元日営業の先駆けは大手スーパーのダイエー。96年からほぼ全店で実施し、それが他社に広がった。イオンやイトーヨーカ堂など大手小売りは11年も引き続き、ほとんどの店で元日から店を開く。食品以外にも幅広い商品を扱う総合スーパーでは、衣料品の福袋などで集客が期待できるためだ。家電量販店のヨドバシカメラやビックカメラも、一部の店をのぞいて1日から営業する。ビックカメラは、三菱自動車の電気自動車「アイミーブ」とテレビ、エアコン、冷蔵庫がセットになった福袋を398万円で限定販売する。カジュアル衣料品店ユニクロも元日に開く。3千円以上買えば、3千円の当たるチャンスがあるくじができる。百貨店は、例年通り1日は休み、2日に初売りするところが多い。福袋の販売や冬物衣料のセールを始めるhttp://www.asahi.com/business/update/1229/TKY201012290245.html*********************************************こういうふうに、ネット上の声が社会にフィードバックされる・・・やはりネットは面と向かって本音がいえない日本人にはなくてはならないツールだな。この記事自体は、いい傾向だと思う。言って、元日働いてる社員見るたび気の毒になるし、胸糞悪くなるだけだからな。普通の心ある人ならな。老害よろしく、客は神様だとかいってる連中には理解できないだろうけど。今日車運転中に赤信号で停車してたら、青信号の歩道橋に車が進入してきて、50くらいのおっさんが「あぶねえだろ!!」って絶叫してるのみたんだけど、そのおっさんは車見えてるのに、相手が100%停止するの前提で歩き続けてるんだよ。「あぶねえだろ!」の絶叫。俺は車が突っ込んでくる可能性が脳裏をよぎるのでそんなことはとても怖くて無理だ。君子危うきに近寄らずというからなwどっちが正しいとか以前に、まるで昆虫の脊髄反射を見ているような感覚になったんだが、ああはなりたくないものだと思った。おっさんにはスマートさのかけらもなく、たっだ年を重ねて衰弱しただけの人は尊敬の対象にはなりえないし、年上だから敬うなんていう概念は無意味だと心底おもった。年上だからとか、階級とか性別とかで区別するのはただの差別だ。上下関係とかじゃなく、単純に他人に対するリスペクトが欠如しているよな。いう考えなので、面接のとき面接官がしたり顔で新入社員を批判しまくるのもマジで虫唾が走る。いう企業に面接にいく新入社員の人たちにはマジで同情するよ。世の中クソばかりではないんだけど、そういうクソなやつと接触したくないという動機も、働かずにネオニート目指すための動機に十分なりえる。《雇用問題は若者ではなく政治経済の問題。若者のせいにして追い込む社会は日本ぐらいではないでしょうか。就職活動を終えた神戸大4回生の男性からこんなご意見をいただいた。当欄では、たびたび学生の意識の低下を問うてきたが、《自己責任論ではなく、社会全体として就活や雇用の問題を考えてほしい》と訴えている。確かに、超氷河期の就活をめぐるさまざまな問題の「責任」を、学生個人にのみ負わせるのは酷だ。そこで今回は、雇う側の企業や雇用制度に関するご意見に焦点を当てたい。《ほとんどの会社で採用基準や仕事内容を明確にしないし、求める人材像も“グローバルな人材”などと抽象的で横並び。こんな状態では学生と企業とのミスマッチが起きるのは当然》とは24歳の学生のご意見。《学生側に一方的に自己分析や業界研究を強いている》と、企業側の情報開示不足を批判した上で、《現状では会社を選びにくく、学生に負担が重くのしかかっている》と訴える。47歳の男性は《日本企業は“疑似血縁集団”ともいわれ、多様な色を認めない村社会》とし、中途採用制度が根付かず、新卒の就活市場が過熱する日本の雇用文化を指摘。男性はさらに、その背景として、学校で就業教育が行われず、企業が社会人を一から育てる教育のあり方を問題提起した。した不満がある中で、日本の大手企業では「競争力が弱い」などとして“日本人離れ”が進み、外国人の採用が本格化しているという。来年度の新卒採用枠1390人のうち、全体の約8割の1100人を海外採用枠で採る予定。外国人を採用している。日本で育ち、日本で教育を受けた人間が、もはや日本の企業に必要とされない時代がきたのかもしれない。自国の企業に必要な人材を自国で育成できない社会もおかしいのではないか。この辺りの意見も今後ぜひお聞きしたい。予測していた通りのことが記事になったという印象しかない。日本人の今のメンタリティではまず教育というシステムが機能していない。子供を自分で教育できないで学校に任せるままだと、アホ、社畜を量産するだけになる・・・・外人はバイリンガルがデフォみたいなもんだしな、日本も、l国内の大学にいかずに海外の大学に行くほうが、今後は自分のためになるんだろうな。大学にまで、日本の悪しき習慣が染み付いている気がする。これも、俺が非婚を貫き、日本で子孫を残そうと思わない理由の一つだ。海外ニート氏のブログでもたびたび言われているが、たかだか仕事を「労道」と呼べるまでのものに自らがしてしまうような自虐的かつ、他人の目を気にして自ら主張せず、本音を押し殺すようなメンタリティがある以上、今の日本の中高年すべてが死んで、その洗脳を受けた若者が完全にいなくなるまでは、日本に自浄作用はまったく期待できない、そういう論理的な分析を、クソな労働環境を作っているクソ企業の採用担当者当の本人たちが「それなら、日本人採用するのやめて優秀な外人雇おうぜ!」っていう判断を下しはじめたというのも皮肉な話だな。その辺が、いかにも日本的だと思うが。クソな労働環境の日本に来る外人に優秀な外人を期待するというのが俺には理解できないんだが、その辺をいまの企業側がどう考えているのだろうか。生活保護を申請する外人が増えるばかりにならないことをいのるばかりだ。俺は、なんどもいうが仕事そのものが果てしなく嫌いだ。宝くじが当たった瞬間に無断で会社を辞めるのは言うまでもないし、会社で考えることといえば、如何に別のもっといい仕事をみつけるか、それ以外にまったくなく、今の職場に貢献しようという気はさらさら無い。会社で自己実現をとか言い出す馬鹿がたまにいるが、それがあるとしたら、会社を辞めて別のいい条件の会社に就職が決まって、初めて自己実現できたといえるという考えなので、あまり経営者はそういうこと言わないほうがいいよ。16日、来春卒業予定の大学生の就職内定率(10月1日時点)を発表した。「就職氷河期」と言われた2003年の60.2%を下回り、調査を開始した1996年以降で最悪の就職戦線となっている。強まり、企業が採用を抑制しているためだ。中小を中心にこれから採用を進める企業もあり、内定率は例年、年度末に向け上昇する。企業の経営環境が厳しさを増す中、どこまで伸びるかは不透明だ。理系の内定率は前年比10.2ポイント低下の58.3%で、下げ幅は過去最大だった。文系は3.8ポイント低い57.4%。男女別では男子が59.5%、女子は55.3%で、それぞれ前年を3.8ポイント、6.3ポイント下回った。学校種別では、国公立が63.2%と8.1ポイントの大幅悪化。私立は3.8ポイント低い55.8%だった。(2010/11/16-21:08)http://slashdot.jp/link.pl?url=http%3A%2F%2Fwww.asahi.com%2Fbusiness%2Fupdate%2F1112%2F126.html&ref=http%3A%2F%2Fslashdot.jp%2Farticles%2F04%2F11%2F12%2F2234248.shtmlこれはマジで同情せざるを得ない。