パーソナルローン株式会社の評判総合情報ページです。新生パーソナルローン株式会社の社員や元社員による新生パーソナルローン株式会社の転職・就活に役立つ情報を掲載しています。報酬について一般社員とチーフ以上の役職者の給与格差が激しい。査定はシステム的な査定シートなるものが存在するが、上司に気に入られる事が第一条件となる。業界に対して風当たりが強いので、コンプライアンス・社内規則など徹底されている。(投稿時に退職済み)やりがいについて四大卒でなくても自分の頑張り次第で出世もできる。頑張れば頑張ほど評価もあがり、収入も増えるので「やりがい」もあり楽しく仕事ができる。出世について出世しやすい人または出世コース仕事ができかつ上長に気に入られる事で出世しやすくなる。ついてプライベートとのバランス調整は難しいです。事務職員なら決められた業務でいいですが、営業は生成を問われます。(投稿時に退職済み)長所・短所について金融関連の会社なので、かなり将来性は厳しい。女性の働きやすさについて実力的にどうかなと疑問に思いますが、一時期女性の責任者をバンバン輩出していました。報酬について特徴としてランク性を採用している。ランクが上がった時は一気に休養が上がった感じになるが細かい基準はないのでその後は上がりにくい。出世について出世しやすい人または出世コース新生銀行グループ傘下となって以降、部長クラスが出向でやってくるためにプロパー社員の出世は狭き門となってしまい、モチベーションは下がった。働く環境(福利厚生・待遇)について福利厚生は親会社の組合保険の為、景気低迷により待遇内容が変わってきてる。報酬について同業他社と比較した場合、同業務内容であっても、報酬額は低い。査定は、概ね公平になされ、業績のみにとらわれず、総合的な判断が行われていたように思う。出世について出世しやすい人または出世コース仕事が出来る人は出世できる風土があります。役職者のレベルが低い部分があり、能力の高い人材を生かし切れていない面があります。残業は支店によってまるで違います。定時上がりが当たり前の支店もあれば、毎日のように10時過ぎまで働いている支店もあります。繁忙期以外は、上司達もささっと帰るため比較的残業なく帰ることができます。法人企業を相手に融資することはやりがいがあり感謝もされてモチベーションもあがる。出産したら、育児休暇がもらえます。キャリコネでは「一般社員とチーフ以上の役職者の給与格差が激しい。査定はシステム的な査定シートなるものが存在するが、上司に気に入られる事が第一条件となる。以前上場していた会社...」のような、実際の社員の口コミが観覧でき、新生パーソナルローン株式会社の採用・転職に役立つ情報が幅広く充実しています。コミ・転職、求人情報を観覧出来ます。(平均)は31.0時間、1ヶ月での申請しない平均休日出勤日数は0.4日などの新生パーソナルローン株式会社の働く環境に関する様々なデータも見ることができます。この他にも新生パーソナルローン株式会社の業績や売上、面接対策などの情報を幅広く調べることができます。基にした情報サイトです。具体的にカバーした年収情報と、働く環境やローカルルール、社員にしかわからない口コミや転職時の面接体験などから構成されています。幹部候補求人を中心とした年収200万円アップの求人も提供しております。企業の評判や口コミ情報を見ながら、求人応募を行うことができます。企業や仕事に関連した特集コンテンツも充実しており、企業の人事制度や公的データ算出による平均年収や様々な角度から働く人のキャリアをサポートする情報を提供しています。情報セキュリティサイトマップキャリコネへのご意見・ご要望をお待ちしております。※下記フォームには個人情報(個人名、住所、メールアドレスなど)のご入力はお控えください。※個別に返信はできませんので、ご了承ください。