会社から雇止めを通達されており,今後の採り得る手段などについてアドバイスしてほしい。雇止めに関する裁判例の傾向,裁判例が重視する要素(※)などを踏まえ,今後,採り得る手段(労働契約上の権利を有する地位にあることを確認する請求など)についてアドバイスしました。※雇止め法理の適否は,雇用の臨時性・常用性,更新の回数,契約の通算期間,契約管理状況(契約書を作成し直しているか),雇用継続の期待を持たせる言動・制度の有無などを総合考慮して判断されることになります。法律相談後,労働基準監督署に赴き,「雇止め」と判断された。会社にも,「雇止め」に関し,謝罪をしてもらった。法律相談が一つのきっかけとなり,お悩みが解決するケースもございます。弁護士木下正信の法律相談をご利用くださいませ。弁護士をお探しの方へ今、あなたが抱えているお悩みを相談できる人はいますか?お話の内容が法律問題かどうかわからなくても構いません。弁護士をお探しの方へ今、あなたが抱えているお悩みを相談できる人はいますか?お話の内容が法律問題かどうかわからなくても構いません。お気軽に木下正信弁護士へお話に来てください。>2020/02/06NEW【セミナー】債権法改正セミナー@長野に参加しました。2020/02/03NEW【セミナー】債権法改正セミナー@長野に参加しました。2020年2月号を読みました。>サイトマップ神奈川横浜市で土日・夜間受付、メールは24時間対応可能ななかま法律事務所の木下正信までご相談ください©。