経理未経験、それでも私は挑戦すると決めたはじめまして。コーポレートグループで主に経理業務を担当しています、中谷奈緒美です。私は、2018年4月に転職をしてスタメンに入社しましたが、実は、それまでは業界も職種も全く違う仕事をしていました。今回は、私がスタメンに出会い、転職を決意し、新たな分野に挑戦したお話しをしたいと思います。「ナイスプレー!」の掛け声があるから、安心して挑戦し続けることができる。こんにちは!スタメンのエンゲージメントデザイン部で採用と広報を担当している森田です。私たち株式会社スタメンは、2016年に創立し、その創業初年度から新卒採用を開始しました。それは新卒社員が大きく成長、飛躍する会社こそが、社会に大きな価値を生み出す会社だと信じているからです。likes社会人3年目、私がリクルートを辞めてスタメンのスタメンになることを選んだ理由こんにちは。スタメンのセールス担当として1月から正式にジョインした丸岡です。社員としては役員含めて5人目、正真正銘スタメンのスタメンだと思っています。今回は自分自身の整理のために、スタメンを選んだ理由を言語化します。likes就職しなくても幸せになれるこの時代に、私は、スタメンに就職したいのです。岐阜県出身で、名古屋育ちのカープファン。今は内定者インターンとして、新規クライアント様へのセールスや導入クライアント様へのコンサルティングを行なっています。今回は僕がスタメンに入社したきっかけや理由をお話します。就職しないつもりだった。likes「サービスを育て、成長させていける“実感”を毎日感じています」デザイナーが語るスタメンの魅力。こんにちは!スタメンのエンゲージメントデザイン部で採用と広報を担当している森田です。私たち株式会社スタメンは、創業事業「TUNAG(ツナグ)」における全てのプロダクト開発を、一貫して自社内で行っています。プロダクト部には、エンジニアとデザイナーが在籍し、日々サービスの改善に務めています。貪欲に成果と向き合うプロ集団の中で突き抜けられる存在になりたい。こんにちは!スタメンのエンゲージメントデザイン部で採用と広報を担当している森田です。私たち株式会社スタメンは、会社のカルチャーやメンバーをもっと知ってもらいたいという想いから、今年の4月に新卒入社を控える2020卒の内定メンバーにインタビューを行なっています。12月から始めたこの企画も、今回で最終回です。全国大会優勝を目指していた時と同じマインドで、仕事と向き合っていきたい。こんにちは!スタメンのエンゲージメントデザイン部で採用と広報を担当している森田です。私たち株式会社スタメンは、会社のカルチャーやメンバーをもっと知ってもらいたいという想いから、4月に新卒入社を控える2020卒の内定メンバーにインタビューを行なっています。会社を支え、ブレイクスルーを起こせるような人財になっていきたい。こんにちは!スタメンのエンゲージメントデザイン部で採用と広報を担当している森田です。私たち株式会社スタメンは、21新卒採用を進める中で、来年4月に新卒入社を控える2020卒の内定メンバーにインタビューを行なっています。チャンスを与えてくれるスタメンで、圧倒的成長を求め、走り続けていきたい。こんにちは!スタメンのエンゲージメントデザイン部で採用と広報を担当している森田です。スタメンでは、11月より2021卒向けの新卒採用活動をスタートしています。誰でも着実に成果を挙げられるような「滑走路」を用意したい。エンゲージメントデザイン部で新卒採用と広報を担当している森田です。スタメンでは、熱量が高く、ポテンシャルのあるメンバーには、新たな挑戦をどんどん任せています。新入社員だから、若手だから、という線引きは一切していません。「ナイスプレー!」の掛け声があるから、安心して挑戦し続けることができる。こんにちは!スタメンのエンゲージメントデザイン部で採用と広報を担当している森田です。私たち株式会社スタメンは、2016年に創立し、その創業初年度から新卒採用を開始しました。それは新卒社員が大きく成長、飛躍する会社こそが、社会に大きな価値を生み出す会社だと信じているからです。likes「サービスを育て、成長させていける“実感”を毎日感じています」デザイナーが語るスタメンの魅力。こんにちは!スタメンのエンゲージメントデザイン部で採用と広報を担当している森田です。私たち株式会社スタメンは、創業事業「TUNAG(ツナグ)」における全てのプロダクト開発を、一貫して自社内で行っています。プロダクト部には、エンジニアとデザイナーが在籍し、日々サービスの改善に務めています。likes「人と組織」を活性化するための、コンサルとツールの掛け算は無限大。その可能性を広げ、一つ一つを実現していきたい。こんにちは!スタメンのエンゲージメントデザイン部で広報と採用を担当している森田です。弊社では現在、サービス導入企業さまの増加に伴い、カスタマーサクセス部のメンバーを募集しています。カスタマーサクセス部は、3つのチームに分かれています。お客さまをサクセスへ導くコンサルタントインタビュー!こんにちは、スタメンのエンゲージメントデザイン部の森田です。スタメンでは、「ピリオド会」と題して、4ヶ月に1度タームを振り返る締めのイベントを行い、その期間で一番輝いたメンバーを表彰する「スタメンアワード」開催しています。likes福岡支社立ち上げメンバーが語るビジョンや今後の展望。一緒に働きたい仲間とは。こんにちは、エンゲージメントデザイン部の森田です。今回は、先月開設したばかりのスタメン4拠点目の「福岡支社」メンバーをご紹介したいと思います。東京支社長が親友をリファラルした熱い想い。エンゲージメントデザイン部の森田です。スタメンでは、社員が友人を紹介するリファラル採用に力を入れています。先月も、新しくリファラルでジョインしてくれた新メンバーがいますので、早速インタビューを行いました。前回のリファラルインタビュー第2弾に続き、今回も大学時代の親友という間柄。エンゲージメントデザイン部の森田です。会社説明会を開いたり、学生さんの面接をする度、「セールスの方の1日の流れを教えてください」「営業はどういうことをするのですか」などとご質問をいただきます。likes新卒世代が活躍する会社「スタメン」が大事にしていること。こんにちは、エンゲージメントデザイン部の森田です。新元号も発表されて春真っ盛りの季節になりましたね!4月は、企業にとっては新入社員が入社する大事な時期。2年目や3年目の方にとっては、後輩が入ってくるというプレッシャーを感じながら、1年を振り返る、そんな時期ではないでしょうか。likes「転職なんて考えていなかった。」親友からのリファラルでスタメン入りしたワケとは!?こんにちは、スタメンで広報を担当している森田です。本日は、先日公開した「リファラル採用インタビュー」に引き続き、早くも第2弾を公開します!今回は、大学時代の親友というセールスマーケティング部メンバーにインタビューしました。2人は現在、2018年5月に開設した大阪支社の立ち上げメンバーとして活躍中です。likes前職から続く最高の師弟関係。元上司からのリファラルで決めたスタメンへの道。こんにちは、スタメンで広報を担当している森田です。スタメンでは、社員の友人や知人を紹介してもらい、採用する「リファラルリクルーティング」を行っています。