東京女子医科大学労働組合みんなの広場。どなたでも投稿できます。話題や情報、メッセージ等お寄せ下さい。会員パスワードは下記説明をご覧下さい。自動迷惑投稿を防止するため会員パスワードを設置しております。会員パスワードは「union」です。パソコン上にあるファイルを、BBS上にアップロードできます。KBまで)アップできるファイルは画像の他、ムービー、サウンド、swf、dcr、等。(拡張子に注意)新しい記事から表示。それを超えると古い記事から削除されます。最下部のボタンを押すことで次の画面を表示。画像をクリックすると元画像が新フレームに表示されます。投稿における全ては投稿者の責任と致し候。非常識な場違いな投稿は削除致し候。見ますと、医院や病院の人件費率は、平均50%を超えています。No.93危機感を持っているから退職という方法で逃げ出しているんでしょう。いう意味で危機感を持たせるパフォーマンスは大成功じゃないですか。平成29年度計画をみると、経営の黒字化を目標とした施設が存在していることがわかりました。赤字施設の穴埋めはどこがするのでしょうか?来年度は医療改定があり、今のところ2%削減案があります。No.50オリジナルはこちらです。http://www.museum.or.jp/modules/topics/?action=viewphoto&c=8&id=425戦前の極めて厳しい時代の労働運動の一つでしたが、今は作品としても有名なポスターです。一般的に労働組合というものは、勤労者の権利を守ることが大前提で、経営には口を挟まないことになっています。従いまして、当組合も経営方針に要求を出すことはありませんが、それによって勤労者の権利が不利になる場合はその旨を意見します。赤字なのに意味不明の設備投資をするためだけに勤労者の賃金をカットするような場合です。その場合は納得するような誠実な回答を求めます。労使双方に疑問があるようでしたら、組合に加入して頂き、議論して頂ければと思います。組合を応援して頂けるの大変有難いのですが、組合に加入して頂くことが最も最大の応援となり力となります!なお、当組合は労働者代表選挙も公平に実施されましたとおり、ご用組合ではありません。返信ここの事務は副理事長が人事のシャッフルをしてから無責任体質が露呈しているね。モチベーションが下がったというより元々能力のないんだろうけど。辞めても再就職できるほど能力と意欲のある職員は無責任な連中に愛想を尽かして退職。残った連中のいい加減な仕事に歯止めがかからなくなり業績悪化に歯止めがかからない。ここの事務は一度全とっかえしないとまともに機能しない。いうかそこまでして存続させるほどのある組織か怪しい。返信http://www.mynewsjapan.com/reports/1839ブラック病院ランキングの記事ブラック病院は、結局そのつけが患者にまわってくる。認めている厚生労働省にも責任がある。