これまでは、時代の流れの中で起こったビジネスルールの変化と、それにともなう人事部の役割の変化を見てきました。前項で紹介した3つの視点にもとづき、「有効な人材マネジメント」を実現するための具体的な提案をしていきたいと思います。やる気を刺激する組織の特徴の3つ目は「協力関係がある」です。ここからは、やる気を刺激する組織づくりの方法を、先にあげた3つの特徴に沿って考えてみましょう(下図参照)。前章では、「やる気のメカニズム」を見てきました。それらをふまえたうえで、人はどのような特徴をもった組織にいると、やる気が刺激されるのでしょうか。~これがモチベーションを高める組織だ!~(2017年)企業力アップ!組織人事マネジメント講座(2014年)「グローバル人材」の育成・活用に向けて(2012年)学校法人における人材育成(2012年)プライバシーポリシ。