2011試用期間中の解雇について最近、やたらと多い相談です。以前にも記事にしたことがあるような気もしますが...。試用期間だからって、気軽に解雇して良いわけではありません。)2所定の試用期間中3本採用後という段階で、解雇理由のハードルはどんどん上がっていきます。採用までの過程においても、その理由のハードルの高さは変わります。事前に、本採用しない可能性が十分にあると説明しているケースと、書面上で試用期間について説明してある書類を渡しているだけのケース、さらには試用期間は形だけだよと説明してしまっているケース...。在職中の人に声をかけて転職してもらったケースと、求職中(無職)の人を採用したケースでもやはり違います。その理由というのも、試用期間であれば、最終的には、『改善の実態がなく、また改善の意思が見受けられず、今後も改善が期待できない。根拠となっている必要があります。主観が理由では、第三者が判断する際に、解雇もやむを得ないとは思ってもらえません。能力等のチェックを試用期間中にしっかりと行うように心がけ、その上で注意・指導・改善を求めてください。試用期間というハードルが低い期間のうちに、しっかりと見極め、注意・指導をして、その後の可能性を探ってくださいね。なんとなく、先輩に仕事の基礎を教えさせる期間ではないですよ。人事権を持つ人間が、しっかりとその人が自社でやっていけるかを見極める期間だととらえてくださいね。ショルダーストラップも付属しておりますので肩掛けショルダースタイルとしても使用できます。このバッグを置いた時の安定性と汚れ?傷が付きにくくなっております。プレゼントでお送りしても喜ばれること間違いなしです。義徳”が、労務管理に関する情報をお届けするホームページです。当サイトの情報について本ページはできるだけわかりやすく情報発信する意図から、お客様への個別対応時そのままのイメージの記載をしています。従って、本ホームページ記載の事項について、当方の誤解を生む表現や誤りにより、お読みいただいた方々に不利益を生じさせる可能性があります。ついては、実行に移される場合は、当方を含め、必ず専門家に個別の相談の上、取り組んでください。)平成22年11月26日(金)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただくことになりました。参加費無料とのことです。お申込みは下記チラシを印刷いただきファックスいただくか、お問い合わせ・ご質問から、参加希望の旨をご連絡ください。折り返し、ご連絡を差し上げます。KBダウンロード平成22年7月22日(木)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただきました。関係ホームページ残業代請求対策.COM評価制度.COM賃金制度セミナー特設サイト河原義徳のTwitter河原のTwitterです。よろしければフォローいただけましたら、うれしいです。