N・T都ビル901京都事務所トップページTop事業概要Service弊社の取り組みApproach法人情報Companyよくあるご質問Q&Aお問い合わせContact最近の主な相談についてご紹介致します。メンタルヘルス不調者が休職、復職を繰り返している。復職するごとに休職期間がリセットしている。類似疾病で休職した場合、前後の休職期間を通算する』という規定を就業規則に設けるよう提案いたしました。どのようにすべきですか。雇用保険については、主たる賃金を支払っている企業が加入し、労災保険については、出向先の企業が適用を受けます。社会保険については、出向先で労務提供していることから出向先で取り扱うことになります。賃金の差額の支払いがなされている場合、出向元で被保険者資格を継続していることが多いです。休職中に海外旅行に行っていた事が判明。されていないと懲戒処分することはできません。設けることを提案いたしました。