navigationトップニュース解説ニューストピック採用ノウハウ自社採用サイトIndeedGoogleトレンド連載Googleしごと検索お問合せHOME採用ノウハウ【初期費用0円】人気採用管理ツールつの特徴まとめ2018/11/29【初期費用0円】人気採用管理ツールつの特徴まとめLINEで送るTweetいざ採用活動を開始した後、重要になのはどう管理し運営していくかという点です。今回はそんな管理や運営中に活躍する人気ツールを、初期費用0円で利用できるものに限定して紹介します。会社としてツールの導入を検討する場合、どうしても気になるのが費用。便利なツールでも費用対効果がよくなければ元も子もありませんからね。そこで今回は、初期費用0円で導入ができる人気採用管理ツールを8つ紹介します。それぞれに特徴や得意とする分野が異なるため、ぜひ自社にあったものを選んでください。ジョブカン採用管理まず1つ目は「ジョブカン採用管理」です。ジョブカン採用管理は株式会社Donutsが提供する採用管理ツール。自社サイトだけでなく、他求人サイトと連携し応募を一元管理できることが魅力です。・複数拠点を持つ企業CycleCycle(サイクル)はエン・ジャパン株式会社が提供する採用管理ツールです。複数経路からの応募者データを自動集約して一元管理。その中から自動で選考対象を判別してフラグを立てることで選考作業を簡略化できます。利用企業ごとに専任の担当者が操作サポート、問い合わせ対応、定着支援を行ってくれるのも好印象ですね。RIZAPや大東建託、日本ガイシなどの大企業の利用が多い点からも利便性が感じられます。・採用管理ツールを初めて使う企業マッチングッドマッチングッドはマッチングッド株式会社が提供する採用管理ツールです。人材紹介会社との連携に特化していて、選考状況を一元管理することにより選考作業を効率化できます。選考フローを自社に合わせてカスタマイズ可能なのも大きなメリットと言えますね。・LINEで応募者と手軽に会話したい企業gateGate(ゲート)は株式会社HYPERIONが運営する、人材紹介会社との連携に特化したマルチデバイス対応の採用管理ツール。WindowsとMACの両方に対応しているため、音楽やアートなど、クリエイティブな業務を行う企業にも導入しやすいツールです。iPhoneにも対応しているため、進捗共有や担当者間のコミュニケーションが行いやすいのも魅力です。・iPhoneを使用して採用活動を行いたい企業Dot-EntryDot-Entryは(ドットエントリー)クロスセル株式会社が運営する、自社採用サイトとの連携に特化したシンプルなツールです。自社の採用サイトをどれだけ効率的に運営するかに力をいれており、求人フォームからの情報を一覧化するなどの機能が備わっています。自社採用サイトからの応募が多い企業で、とにかくシンプルに必要最低限のものが欲しいという場合におすすめです。・採用閑散期は無料プランで料金を抑えたい企業HRMOS採用管理HRMOS採用管理は株式会社ビズリーチが運営する、ダイレクトリクルーティングのノウハウを結集した採用管理ツールです。導入後も専任のサポートがつくため、初めて採用管理ツールを使う企業も安心ですね。こちらもTalentCloudと同じくAWSを利用し高セキュリティのサービスです。アカウント権限のみならずIPアドレスでもアクセス制限をかけられます。・アクセス制限を厳格に行いたい企業スタンバイ・カンパニースタンバイ・カンパニーは株式会社ビズリーチが運営する無料で求人作成できる採用管理ツールです。正社員からアルバイト採用まで手軽に求人ページを作り、チャット形式で管理できます。他とは違いスタンバイ・カンパニー内で応募から管理まで一括で行うのが特徴です。・簡単なものでいいので採用ページがほしい企業それぞれのメリットを比較し、自社に最も合う採用管理ツールを使用しましょう。複数の拠点を持つ大企業であれば「ジョブカン採用管理」や「Cycle」がおすすめですし、採用活動に割ける費用があまりない中小企業であれば、「Dot-Entry」や「スタンバイ・カンパニー」がおすすめです。後悔しない採用管理ツールの選び方せっかく採用管理ツールの検討を行うのですから、費用がかかりすぎたり自社のニーズと機能が合わない採用管理ツールを使用してしまったりする事態は避けたいもの。採用管理ツールの選び方で公開しないためには、以下3つの基準で選ぶことがおすすめです。<費用対効果>採用管理ツールの検討理由はコストの削減という企業も多いはず。採用管理ツール導入前には、必ず機能の詳細調査を行うことと同時にデモ版の操作も行い、どの程度費用対効果が望めるのかを算出することが大事です。<使用人数(部署の規模)>多拠点を持つ企業や採用担当部署が大きい場合は、採用管理ツール選定の際に利用人数を意識しましょう。複数人で情報を素早く共有できる機能や、拠点と部署ごとに採用状態を管理できる採用管理ツールなどもあります。逆に、人数が多すぎるとオプションを追加しないと共有できない場合もありますので注意です。<求人ページ作成機能の要不要>求人ページを既に持っていたり別で作成を進めていたりする企業は、採用ページ作成機能がない管理ツールを選んでも良いでしょう。求人ページが必要ないことで、採用管理ツールの選択の幅が広まることもあります。求人ページ作成機能の要否については今一度検討しておくことが大事です。採用管理ツールは、ニーズに合わせて使用すれば採用管理工数を大きく減らせます。自社の採用活動についてのニーズを正しく掴めていなければ、最悪ただのコストの増加になってしまうこともありえます。今回ご紹介したような初期費用0円のものであれば資金の減少はありませんが、人件費も含めて考えたらニーズの把握は必須です。ニーズを正しく把握した上で、最も利益を得られる採用管理ツールを選びましょう!求人・採用に関すること、まるごと相談にのります!採用でお悩みのご担当者様、どんなことでもお気軽にお問い合わせください。