2018.04.28介護職ではさまざまな理由で職場をすぐに辞めてしまったり、職場を転々としている方が大勢います。介護の職場では人間関係で悩んだり、待遇面や職場の方針に不満を抱えてしまうことが多いからです。どの職種でもすぐに辞めてしまう方はいますが、介護業界ではとくに多いです。私自身、10年以上介護の仕事をしていますが、辞めていく方をたくさん見届けてきました。・体調が悪いから休むと言ってそのまま辞めてしまう。・上司や同僚とソリが合わずにモメて辞める。どんな理由であれ「介護の職場をすぐにでも辞めたい!」と思っても、実際にはすぐに行動に移すことって躊躇してしまいますよね。「どうすればスムーズに辞められるのか・突然辞める?それとも何か他にいい方法はあるの?」という方に向けて、介護の職場を辞めた後にできることや辞める前に知っておきたい注意点についてお話していきたいと思います。介護の仕事をすぐに辞めたら・・・。まとめもし介護の仕事をすぐに辞めたら・・・。後先考えずに今すぐ介護の職場を辞めた場合、後悔する方が多いです。辞めたことで嫌な今の職場から開放はされますが、やっかいごとも増えます。一方で「今の職場を辞めたいけれど、辞めるタイミングが分からない」と言って気持ちが中途半端のまま働き続けている方もいます。ここで、辞める前のチェックポイントをまとめてみました。辞めてもしばらく生活できる貯蓄はあるかそもそも辞めることはいつでもできますが、辞めた後は現実と向き合わないといけないですよね。次の職場が決まっているのであればなんの問題もありませんが、入職して間もないのに辞めたり、次が決まっていないのにすぐに辞める場合には経済的なことも考えておかなければいけません。既婚者であれば家族と話し合っておく必要もありますし、独身や一人暮らしの方は最低でも3ヶ月分の生活費の貯蓄は用意しておいたほうがいいでしょう。⇒貯金はたったの30万円。週払い制度の求人サイトでなんとかなりました。職場を転々としすぎて職歴を傷つけていないか辞めようか考えている方に確認していただきたいのは、今までの転職回数です。一つの職場で3年以上働いているならともかく、3ヶ月以内で5回以上転職している場合には注意が必要です。次の職場の面接で、もしかたらこんなことを聞かれてしまうかもしれません。「今まで転職が多いし、3ヶ月くらいで辞めていますけど、なにか理由があるのですか?」どんな理由であれ、「うちの職場に来ても同じように辞めてしまうのかな?」と思われても仕方ありません。上限を越えている方や、もう後がないと感じている方には、正社員からではなく派遣社員として働くのも一つの方法です。派遣社員になってわかったこと今私は正社員として介護施設で働いていますが、数年前に介護施設で正社員を辞めて派遣社員として働いた経験があります。結論から言うと、派遣社員は本当によい経験ができる働き方だと思いました。このサイトでも派遣社員として働くメリットはたくさん...kaigohack.com2018.04.26介護職ではなく一般企業への転職を考えている「もう私には介護の仕事は向いていないのかな・・・?」と考えている方も多いでしょう。じつは私も一般企業への転職を考えたことがある一人です。現実はなかなかうまくいきませんし、こんな壁にぶち当たりました。・介護職から一般企業の転職でも給与が下がってしまう。・介護職以外できる仕事がなかった。・年齢制限でアウトだった。・条件に「大卒以上」となっている企業が多かった。20代前半の方なら、一般企業への再就職や専門学校へ通うことも可能ですが、30代を越えてしまっている方は、なかなか難しいのかな?というのが正直なところです。⇒挫折して選んだ働き方が派遣だった私の体験談はこちら介護の職場を辞めるべきタイミングとは?ここまで書いたように、「すぐに辞める」ことは簡単なことですが、辞めた後にはなにかと考えなくてはいけないこともあります。どのタイミングで辞めるのがベストなのでしょうか?ボーナスを貰った後ボーナスが貰えるタイミングは職場によって違いがありますが、15万円~40万円といったところでしょうか。まとまって頂けるお金があれば、次の職場が決まっていなくてもボーナスで1ヶ月くらいは生活費に当てられますよね。ボーナスと合わせて貯金もあれば余裕持って転職活動ができるでしょう。ちなみに介護の派遣では、登録から就業開始まで最短5日で働ける求人サイトもあります。派遣や正社員など今までの悩みやこれからの目標に合わせて仕事選びが可能です。今の状態が心身ともにまいってしまっている場合、決してムリをしてはいけません。介護業界では、精神的に悩んで心療内科に通っている方もけっこう多いのが現実です。このような場合には、すぐに上司へ現状を伝えて休職か退職を申し出てもまったく問題ありませんよ。限界を越えてからでは今後の転職に支障をきたしてしまうし、働けなくなってしまったら元もこうもありません。私が職場を転職したタイミングはまさにこれでした。施設長が変わると色々なことが大きく動きますので意外とすんなりです。私の職場では施設長が変わったタイミングで4,5人辞めました。施設長が変わるとは限らないし、自分自身がその時辞めたいと思ってるかどうかわかりません。引っ越しや家庭の事情を辞める理由にできる時こうした辞め方はやむを得ない理由であるため、説得されたり気まずくなったりしないある意味1番有効的な辞める理由かもしれません。注意しておきたいのはうそをつかないようにしたほうがいいです。うそを言って、引っ越しもせず職場も前の職場から距離も離れていないと、街でばったり前の職場の職員と遭遇したり、施設同士の繋がりで噂になる場合もあるからです。次の職場が決まっていれば迷う必要はありませんが、何も決まっていない状況ではこの先をどうするのか決めておく必要がありますよね。記事タイトルにもあるように、次の...kaigohack.com2018.04.26まとめいかがでしょうか。介護の職場ではすぐに辞めたいと悩んでいる方が多いです。間違った辞め方をしてしまうとあとあと後悔したり、思わぬトラブルにも巻き込まれてしまうこともあるのです。ここでお話したことをふまえ、次の転職につなげていただければと思います。介護職をしたい方にもオススメしたいくらい手厚い「働きながら無料で資格がとれるサポート」「週払い対応」といったサービスは魅力的です。人材関連のビジネス展開を40年続けている、人材業界の老舗最大手による手厚いサポートが期待できます。中心に多くの好条件求人を取り扱っています。全国対応で求人掲載数No.1(※)、地方エリアでの転職でもサポート◎。(※ジョブメドレー調べ)ご利用者満足度96%、事業所からスカウトも届くおもしろいサービスです。【介護の転職】手取り20万円以上の職場を見つける方法とは?このサイトの【介護職】手取り20万円以下なら今すぐ派遣で働くべし!その理由とは?という記事では、「手取り20万円以下」で悩んでいる方向けに記事を書きました。1ヶ月以内に辞めたくなったらどうする?介護の派遣で働いていても、なんらかの理由で辞めたくなる場合もありますよね。介護の派遣は契約が満了になれば職場を変えることが可能ですが、契約の途中で辞める場合には辞め方に注意する必要があります。頻繁に早退や欠勤をしてしまうのは気を使うし、職場の人間関係にも影響してしまう可能性があります。次の職場が決まっていれば迷う必要はありませんが、何も決まっていない状況ではこの先をどうするのか決めておく必要がありますよね。「介護の派遣」は有給や希望休が取れない職場で働いている人におすすめ介護職の悩みで多いのが、有給消化問題と希望休が取れるかどうかと言われています。「人手不足」や「待遇の悪さ」の影響により、有給が自由に使えなかったり希望休も取れない施設もあります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。このサイトでは、介護の転職・派遣に関する記事を中心に、おすすめの介護求人サイトも紹介しています。このサイトでは、介護の転職・派遣に関する記事を中心に、おすすめの介護求人サイトも紹介しています。"https://kaigohack.com/wp-content/plugins/table-of-contents-plus/front.min.js-end");タイトルとURLをコピーしました。