テーマにレポートします。会社には、職場環境を守る安全配慮義務が課せられていますが、これには自然現象も含みます。近年では、猛暑に伴って「熱中症対策や熱中症予防」が重要なテーマになっていますが、この安全配慮義務を怠ると、会社としての責任を問われかねませんので今回のレポートをぜひ参考にして頂ければ幸いです。法令に基づき作成されています。熱中症とは熱中症とは、高温多湿な環境下において、体内の水分および塩分(ナトリウム等)のバランスが崩れ、体内の調整機能が破綻するなどして発症する障害の総称をいいます。高体温などが特徴で、重篤な場合は死に至る場合もあります。職場における熱中症対策について熱中症対策に関しては、厚生労働省より、これまでの熱中症対策を整理して打ち出された通達『職場における熱中症の予防について』(平21.6.19基発第0619001号)が示されていますのでご確認ください。暑さ指数であるWBGT値(湿球黒球温度(単位:°C))を求め、労働者の熱への順化(熱に慣れ、その環境に適応すること)の有無および作業内容等ごとに定められた基準値を超える場合には、身体作業強度の低い作業への変更などの対策に努めるとともに、基準値を超える場合には下記の対策の徹底を図ることを求めています。WBGTとは?屋外でスポーツや労働などをする際に熱中症にならないための指標。3つを組み合わせて算出される。環境省ではWBGTを「暑さ指教」として公表し、5段階で危険度を色分け表示している。冷房等によるWBGT値の低減、休憩場所の整備等を図ること、自覚症状の有無にかかわらない「水分・塩分の摂取」が求められています。確保すること身体作業強度が高い作業を避けることなどの対策に努めること熱への順化の有無が熱中症の発生リスクに大きく影響することから、計画的に熱への順化期間(熱に慣れ、その環境に適応する期間)を設けることが望ましいこと自覚症状の有無にかかわらず水分・塩分の作業前後および作業中の定期的な摂取の徹底を図ることこのため、摂取を確認する表の作成、巡視などを行うこと透湿性および通気性の良い服装等を着用させることなどが求められています。熱中症の発症に影響を与えるおそれのある疾患(糖尿病等)を踏まえた健康管理に留意することが求められています。巡視による労働者の健康状態の確認等を行うことなどです。教育を行うことが求められています。作成および周知、熱中症を疑わせる症状が現れた場合は、涼しい場所で身体を冷やし、水分および塩分の摂取等を行います。自己で判断せず必要に応じて救急隊の要請等を行うことが求められています。応じて必要な摂取量等は異なりますが、WBGT基準値を超える場合は、少なくとも、0.1~0.2パーセントの食塩水、ナトリウム40~80mg/100mlのスポーツドリンク又は経口補水液等を、20~30分ごとにカップ1~2杯程度を摂取することが望ましいとされています。作業を行う者が順化していない状態から7日以上かけて熱へのばく露時間を次第に長くすること(ただし、熱へのばく露が中断すると4日後には順化の顕著な喪失が始まり3~4週間後には完全に失われる。