全部、理想論ですけど。全部、理想論ですけど。2020.01.03こんにちは。クジラノスズキカです。新卒で就職活動をしてから3年くらい経ちます。就職と学歴は関係ないと思いますか?それとも逆に、就職は学歴が全てだと思いますか?本記事では、就職と学歴の関係について、筆者の就職活動の経験に基づいて紹介します。就職と学歴の関係の現状について紹介します。学歴以外には何が重視されるのかについても考えていきます。最近では、終身雇用の崩壊が話題になっていますが、後半では、終身雇用崩壊後は就職と学歴の関係はどうなるのか?についても考えていきます。学歴が高い人も低い人も就職活動は不安だと思いますので、そのような方々の参考になると思います。本記事では、学歴以外には何が重要なのか?も紹介していますので、具体的にどのように就職活動をすれば良いのか?もわかるようにしています。就職と学歴は関係ないか?就職と学歴は関係あるが、それだけでは決まらない(何が重要か?)まず、本記事の結論としては、就職活動において、学歴は関係あるが、それだけでは決まらないと考えています。イメージとしては、「学歴である程度選抜して、面接で最終的に選ぶ」という感じです。「学歴フィルター」はあります。私はある会社のwebテストを受けたのですが、途中でトイレに行きたくなったので、離席しました。希望順位の高い会社ではなかったので、まあ落ちてもいいかなと思っていました。途中までしか解いておらず、点数も低かったはずなのですが、結果は通過して、面接に進みました。普通なら落ちているとこだと思いますので学歴フィルターではないか?と思います。他にも、筆者は一橋大学卒業なのですが、多くの会社で「リクルーター面談」というものがあり、正規のルートとは違ったルートで選考を進めることもできました。学生しかいませんでした。いうように、就職活動に学歴フィルターは存在します。学歴があれば、就職活動はうまくいくかと言いますと、そうではないです。志望する会社の採用実績をホームページでみてみればわかりますが、採用実績がある大学はランクの上の大学だけではないですよね。「学歴以外の要素」とは例えば、「部活入ってて体力ある」とか「留学していたので英語が話せる」とかです。あとは、単純に「面接官に気に入られる」という要素も重要です。大学生活のうちに学歴以外の付加価値をつけていくことが重要になります。このような「学歴以外の要素」は選考が進めば進むほど、重要になってきます。就職後は学歴は関係あるか?ということで、就職活動において、学歴は重要ですが、他の要素も重要です。就職後は学歴は関係あるか?と言いますと、入ってしまえばあまり関係ないという会社が多いのではないでしょうか?会社にいるメリットは「給料」とか「有休」とか「社会的な信用」とかですが、「給料」以外は入ってしまえば、学歴や背景は関係なく、そのメリットを享受できますよね。「給料」や「出世」だけではない会社にいるメリットに目を向けるのが重要ですね。今後の展望についてですが、今後はますます学歴と就職は関係なくなっていくでしょう。いうのも、終身雇用が崩壊するからです。終身雇用と新卒一括採用はセットです。終身雇用するからこそ、新卒で採用してじっくり育てるわけです。新卒一括採用と学歴採用もセットです。新卒一括採用ですと、中途採用と違って、「仕事ができるか?」を図ることができません。「学歴が良ければ、仕事の覚ぼえが早そう」という理由で学歴採用が行われているわけです。学歴にこだわらず付加価値を身につけ、良い就職活動を!ということで、就職において、学歴以外の要素は今後さらに重要になってきそうです。最後までお読みいただきありがとうございます。読者の方々にとって有益な記事になっていましたら幸いです。気に入っていただけましたら、twitterのフォロー、はてなブックマーク登録などで応援していただけると嬉しいです。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。全部、理想論ですけど。SWELL.検索する。