それ以前に、まずはこの壁があることを知ってください。「私を採用してください!」と「売り」を前面に出しまくる学生ばかりの中で「安心してください。私は毎日会社行きますし、怒られても辞めません。採用担当者には響くこと間違いありません。いくら、現場から「この人欲しい」って言っても採用担当者に、いつのまに落とされている。いうことが起きるのも事実です。経験に、私は何度もしましたから。『企業側のことを思うこと』が大切であることは、間違いありません。就活ポイントルール常識のカベもう、フリーメールを使い始め、フィルター設定したかな?良い情報入手先であるキャリアセンターの人と仲良くなったかな?そしてエントリーシートや会社説明会で記入するメアドなど。見た目に気を使って書き始めたかな?もし、この3つの行動を始められているのであれば、それだけで、3歩リードだ!ほとんどの学生は、知らないから。今日、とある大学の合同企業説明会に参加し、そこで出会った学生に「今日、一本コラム書くね」と約束したエントリーシートを「今」書いているアナタに贈るコラムです。「エントリーシートって見ますか?」という質問、よくあります。答えは、「見ているに決まっています」でも、凄い枚数を見る担当者の気持ちになってみてください。同じのだ・・・」そんなエントリーシートの行方は?想像できますよね。『また、同じの』これがポイントです。「エントリーシートってカラー使ってはいけない。「エントリーシート送るときって、エントリーシート以外を添付してはならない。ルールはありますか?」とりあえず、送ってみよう。いう気持ちの企業ならそれでいいでしょう。「この会社、絶対行きたい!」って会社に送るエントリーシート。一枚の書類で決まってしまうなんて。「ここは、読んで欲しい!」ってところ。赤線引いたっていいじゃないですか!エントリーシートでは書ききれない応募企業への想いがあるのなら、それを別の紙に書いたっていいじゃないですか!企業のこと。一枚のエントリーシートの書式に当てはめる必要なんてない。ここで1つエピソードを添えましょう。私の友人で、今は起業して、とても小さいビジネスですが大成功している方がいます。「受けるだけ、受けよう。真剣に」と決めたそうです。履歴書自体は、いたって普通だったとのことです。彼は、ある一枚の渾身の手書きシートを添付して送ったそうです。さん、小学校のときに班ごとに手書きで作った「学級新聞」といったら、なんとなくイメージできますか?それを送ったのです。どんな?彼は、その受ける企業の工場にいって、コンクリートが入ったミキサー車が工場から出てきたら、ミキサー車の後ろをバイクで追ったそうです。実際にコンクリートが使われる様子まで写真に収めました。その写真を、使って工場から使用される現場までの流れを学級新聞にしたんです。