「いえ、本当に自信がないんです。「希望は聞いておくけど、自分の仕事の単価をもっと考えてよ。Aさんは、自分の希望する開発業務への想いが置き去りになり、モヤモヤした日々を送るようになってしまいました。評価面談から数週間が経った今、Aさんのモチベーションは低下する一方です。Yマネジャーとしては、部下のためのキャリアアップや、プロジェクトのコスト管理を意識させるための面談内容に大きな間違いはなかったと思っています。このケースの場合、評価面談という特質上、マネジャーの言い方には少々問題がありました。今回の会話の問題点を考えてみましょう。