ドラフト×Close退会します。想定年収が少し高いくらいで大丈夫。転職ドラフトで転職を決めた方は年収を平均して約150万円上げています。この金額は、この課題を解決できる人を想定した年収です。上限でも下限でもありません。されると、あなたに対する年収と詳細条件が提示されます。ルール」が適用されます。転職ドラフトのエンジニアのマネージャとしてエンジニアチームやその文化を創り、圧倒的なエンジニア組織を育てて欲しい。チーム内だけでなく、リブセンス全体についても同様に巻き込み、その力を発揮して欲しい。転職ドラフトのプロダクト開発も行い、自走してユーザに価値のあるプロダクトを届けていって欲しい。レガシーなコードも多いので、今後のアーキテクチャ設計などもリードエンジニアと協力して改善提案していただけると嬉しいです。課題サービスをローンチして約2年半となり、エンジニアは現在3人です。今回リリースした自己推薦機能なども含めて、まだまだ新しい機能やUXの改善を続けて、人々の転職をより良いものにしていきたいと思っています。それをできるようチームを拡大にするにあたって、私達は強力なエンジニアリングマネージャが必要だと考えています。転職ドラフトチームは個性的なエンジニアの集まるチームですが、チームや人のマネージメント能力に長ける人はまだいません。自分たちにない力を私達は求めています。人が増える前にエンジニアの集まりをエンジニアのチームに進化させ、転職ドラフトチームのエンジニア文化を創り、そして強力な組織にしていくための大黒柱になってくれる人を求めています。転職ナビが2人開発だった時代から参加。2013年に転職ナコウドの立ち上げ2015年に転職ドラフトの立ち上げを行う。アピールコメントユーザに価値あるものを創って行くことが好きです。転職ドラフトはそんな気持ちの強い人たちが立ち上げ、今も誇りを持って運営しています。問題視されることも多いHR業界ですが、私達は良いサービスを今後も創り続けたいです。評価される人が正しく評価されるようになり、良い企業は可視化されるサービスです。転職活動において横行しているスパムメールを送りつけるような、人をリソースとしてしか見ないような採用方法をやめ、レジュメをしっかりと見て、自分たちの仲間になってくれる人を人の目で探すことを義務付けたようなサービス設計になっています。実力があるのに買い叩かれている人が多くいます。転職市場における情報は非対称で、求職者にとっては不透明な部分が多く、買い叩かれていることを認識すらできない人々がいることが大きな問題だと考えています。転職ドラフトではどんなスキルを持つ人がどんな企業でどう評価するのか、不透明な転職市場を透明にして、誰もが実力通りに評価される世界を作り、人々が幸せに働ける世界を目指したいと考えています。これは同時に、規模や知名度など今まで見えていたもの以外に「人を正当に評価する」企業を見えるようにしていくことで、良い企業が発展していく一助となりたいと思っています。なく、全員が同じ目標を持ち、その目標のためにできることをなんでもやっていくチームです。ものを考える時間を大切にして、多少効率が悪くても、その物事に関心のあるメンバー全員で議論を重ねて良いものを作っていこうとしています。ユーザに提供する価値を大事にしており、いま「なんとなく」あたりまえになっているもの疑い、より良い世界に変えたいと思っているメンバーばかりが在籍しています。言って新しいことにチャレンジすることを良しとしています。他にも複数メディア開発しています。・住宅手当(2.5km圏内、月3万円)試用期間について2ヶ月間(試用期間中の待遇に変更はありません。企業ページを見る自己推薦の利用には会員登録が必要です。