賃金管理(ちんぎんかんり)●賃金管理とは、現金給与や福利厚生費などからなる労働費用の中の「現金給与」にかかわる管理を行うことである。●賃金管理には、賃金原資(現金給与を支払うための資金)を決める総額賃金管理と、個々の社員にどのように配分するかを決める個別賃金管理がある。一般に賃金制度は、この配分方式に当たるものである。●賃金管理の目的は、1賃金コストを適正に保ちつつ、必要な労働力を確保すること2従業員のモチベーション維持をはかること3必要人材のリテンションをはかること4労使関係の安定等させること――にある。●不景気などにより業績が悪いと、賃金の支払いを抑制されることになるが、これは一時的にも効果は大きい。一方で、個々人の貢献に関係なく全体を抑制させると、能力や意欲の高い人材を放出してしまう可能性もつきまとう。人事のプロから働く人たちへ。※検索ボタンをクリックするとオンラインマーケットに移動します。