情熱セールストレーナー川島正好のブログスマートフォン用の表示で見る情熱セールストレーナー川島正好のブログ『子どもたちの笑顔のために、チャレンジする大人を応援する』ブログ。研修トレーナーとしての活動や、魅力あふれる大人を発信。グループ会社の内定式を行いました。10月時点での18卒内定学生は8名、採用活動は継続していますので最終的な来春入社は11~12名になる見込みです。当グループの採用選考では筆記試験の通過率はおよそ20%。一次面接へ到達する学生は5人に1人です。これまで学んだ専門分野とITスキルを掛け合わせ、スペシャリストへの階段を上りはじめます。内定式のあと、シニアマネージャーからのプログラミングレッスン、1年次社員・2年次社員との懇談会を行いました。在職者は1年前を回想しながら内定者は1年後をイメージしながら働いていく不安や悩み働いてみた現実や感動こうした体験談は人事やベテラン社員から流暢に伝えるより、同世代の先輩から生々しく語ってもらった方が学生には響きます。IT業界で働くことに未知なる不安を感じている部分は、百戦錬磨のエンジニアが豊富な経験を元にシンプルにわかりやすく伝えていきます。笑えないのが、社長や人事担当者が良かれと思ってベラベラ話しているような内定式。学生は聞いているフリはするものの内心は、、、。目的は内定者が安心して入社することですから、そのためにベストな手段を選ぶことが大切。誰がどう伝えるかは手段にすぎませんよね。先輩社員が自分の足跡を後輩に語ることには、ものすごい価値があります。居酒屋で学歴自慢や理想論を語るのではなく、自分でやってみたこと・挑戦して得られた足跡を伝えていくことです。これが育成する後輩にとって一番の肥料となり成長が加速します。成功体験も失敗体験も。上司に指示されたから仕方なくやるのではなく、率先して仕事を仕入れ、付加価値をつける努力をして成果を目指していく。そんな先輩の背中と足跡を見た後輩は、きっとあなたに信頼と憧れを寄せていくと思うのです。00:00これから入社する後輩のために、足跡を語れる先輩になろうTweet関連記事2017-04-29教育とは「教え育てる」こと教育は連続性が大切。人は教えるだけでできるようにはならない...2017-04-03「身だしなみで個性を出してもいいでしょうか?」新入社員あるある.vol1社会人のポイントは「他者目線」です。身だしなみに限らず、個...2016-10-06採用選考を突破した3%の学生に共通していたものとは苦手な人のタイプ。2017年4月入社の内定式を行いました。総エ...2016-08-31応募学生を低く見る大名選考が依然あるというから驚き新卒採用の話。会社説明会や選考す...2016-07-23内定が欲しいと思っている就活生に「日曜ドラマ・HOPE」が超おススメ。その理由とは就職に必要な「働く覚悟」と向き合えるドラマだから。働くことに夢も希望も持たず不満だらけの日々を過ごすも、恩人の他界で目が覚め仕事へ打ち込むようになる。SE・マネージャー・採用の3役をこなしながら社長を目指すも人間関係に悩み挫折。自身と同じようなコミュニケーションで悩む人を減らしたい想いから、SAプログラムを採用。コミュニケーション・プレゼンテーションスキルが劇的に向上したことで、3年間で従業員30%アップを実現。専門学生の就職支援スキーム「ITゼミ」を立上げ、短期決戦型の専門学生の就職支援を企画・運営。4000人の高校生に「働くことの意義と面白さ」を展開。18年より教育業界へ転身。株式会社オーシャンズのトレーナーとして営業研修・コミュニケーション教育に関わる。(4)スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。