2017/7/8キーエンスの年収がなぜ高いかを検証する記事。そもそもキーエンスとは「センサーを設計・開発する電機メーカー」。消費者むけの商品ではなく、クルマや半導体の工場で使われるセンサーを設計・販売してます。画像出所:キーエンスのホームページキーエンスの革新的だった点は大きく2つ。代理店を使わずユーザー直販どちらも今ではとくに珍しいことじゃないんだけど昔は画期的なアイディアだった。米アップルがiPhoneのデザインと設計だけして、作るのはすべて中国メーカーに外注しているのと同じです。それでは「キーエンスの平均年収が高い理由」を見ていきましょう。就活・転職ご参考にどうぞ。最新情報に更新ちなみにキーエンスは激務・ブラック企業としても有名。くわしくは別の記事にて。1135万円(32.1歳)リーマンショックで一時的に落ち込んだものの安定の年収1000万円ごえ。最近はいちじるしく伸びていて、2017年上半期は平均年収1861万円!!平均年収ランキングでは全上場企業のなかで堂々の1位です!「メーカーは給料安い」というのがこれまでの一般常識だったのだけど、その神話を壊したメーカー(他にはファナックも同類)キーエンスの大卒・総合職の年収事例キーエンスの年収はご存知のとおり20代でも余裕で年収1000万円を超えます。今の業績であれば新卒入社3年目で年収1000万円くらいになるでしょう(基本給+ボーナス+残業代の合算)。後述していますが毎年、よくも悪くも年収が大きく変わりますのであくまでご参考程度にお考えください。年収まとめそれではキーエンス・大卒総合職について2017年時点での年収事例をみていきましょう。年収は「基本給+ボーナス+残業代」で計算しています。通常、私が年収計算をするときには個人差の大きい残業代を含めませんがキーエンスは特別。キーエンスはだれでも残業90時間/月を超えるため残業代も含めて計算します。役員クラス「不明」まとめると新卒3年目・25歳・年収1000万円超は誰もが到達するライン。新卒4年目以降は出世次第。クラス5B(年収1500万円~)までは遅かれ早かれ誰でも到達します。クラス6B(年収1900万円~)以降の昇格はきびしく、限られたひとにしかチャンスが与えられません。成果を上げなければ降格人事も普通にあります。注意点クラス3~6Bの平社員は残業代がでる7M、8Mは残業代なし。全社営業利益10%を社員数で割って等級におうじて割り振る。住宅手当など福利厚生なし、退職金なし全て給料に含まれる。他の日系大手と年収を比較する際には200万円程度を引いて考えるのが妥当。部下の立場が頻繁に入れ替わる管理職に昇格できるのは50人に1人くらいなぜキーエンスはこんなにも年収が高いのでしょうか?キーエンスの年収が高い理由について見ていきましょう。理由1営業利益の10%をボーナスで従業員へ還元キーエンスの年収が高い理由まずは「営業利益の10%をボーナス還元しているから」キーエンスは全社営業利益の10%を従業員の頭数で割ってボーナスとして還元するという、おもしろい年収システム。このボーナスは仕事できる・できないに関係せず役職におうじて全従業員がもらえます。会社の営業利益が多ければ多いほど従業員に還元され年収が上がるということ。キーエンスの営業利益(絶対額)はリーマンショック後の2010年以降、伸び続けているため必然的に平均年収が上がります。1,000万円/人なんと一人あたりにすると年間1,000万円ものボーナスが支給されます!もはやボーナスだけでも大企業の課長クラスに相当する年収。これは平均値なので役職によってもらう額が違います(個人の成績は関係ありません)。新卒ゼロ、2年目300万円、3年目500万円...マネージャー以上は1,000-2,000万円、役員は1億円のボーナス...といった感じになっているのでしょう。ボーナス1,000万円以上って、まるで外資系金融みたい。海外事業の好調で業績右肩上がり。このまま伸び続ければ平均年収2000万円を突破する日も近い!?従業員2000人規模の会社で平均年収2000万円を超える企業は、後にも先にもキーエンス以外に決して現れないでしょう。その歴史的瞬間をみたいですねぇ〜。他の要因はもはや気にしてもしょうがないレベルではありますが一応、まとめておきますね。キーエンスではマネージャー未満クラスは残業代が月90時間以上、必ずでます。月90時間残業をすると残業代はどのくらいになるでしょうか?残業代はまず基本給ベースの時給を計算し、それに割増しの25%を上乗せして計算するのが普通です。したがって基本給の高い・低いによって残業代の時給は違います。新卒のミニマム残業代は...157万円/年ここではたとえば新卒の残業代を考えましょう。157万円ということで新卒でも残業代だけで年間157万円が支給されます。基本給30万円であれば月90hの残業代は年間230万円。基本給40万円であれば月90hの残業代は年間307万円。残業代だけでしょぼい中小企業の年収くらいあります(汗)。キーエンスは就業時間が7:30-21:00となっているため、誰でも必ず月90hの残業をしなければいけません。したがって必然的に平均年収が高くなります。このあたりの事情は電通とか広告業界の年収イメージと同じですね。最後に「激務であること」キーエンスは一人で二人分の仕事をします。月90時間残業の時点で激務なのですが、それにくわえて業務に対するプレッシャーも大きい会社。分刻みの報告書、社内の奴隷監視システムなどなど。キーエンス独特のシステムがあり甘えた仕事は決して許されません。営業だとノルマも相当にキツイ。それがあっての高年収です。このあたりの事情は別の記事にまとめていますので、詳しくは以下のリンクからどうぞ。退職金なし、住宅補助なしキーエンスの年収が高いその他の理由。あとは些細なことですが、キーエンスは退職金もなく、住宅補助もありません。すべての福利厚生を年収で現金化しています。結果として平均年収が高くなります。キーエンスで定年退職まで勤められれば奇跡なので、退職金は無くても問題ないでしょう。退職金がないと年収-100万円ほどのインパクト話はそれますが退職金の話をすこし...一般的な大企業の退職金は生涯賃金の10%くらい生涯賃金を3.2億円とすると3200万円が退職金となり3.2+0.32=3.52億円くらいが平均的な大企業の生涯賃金です。退職金3200万円を勤続年数38年でわると...だいたい年間100万円ぐらいのインパクトがあります。したがって大企業と比較するときには住宅手当など100万円+退職金インパクト年収100万円を差し引いて考えるのが普通。まとめ激務・高給の代表的な企業、キーエンス。メガバンク、電通マンのような理不尽さはなく単に作業的なマニュアル仕事に忙殺されるだけですね。「短期集中で高収入を得て、さっさと次へ転職したい」という就活生むけの会社です。リーマンショック後、外資系金融は夢のある業界じゃなくなっているのでキーエンスのほうが断然よいと思われます。似たような激務・高給業界である外資系コンサルとくらべても給料では断然キーエンスのほうが上。外資コンサルだと新卒3年目・年収1000万円超はムリ。30歳・マネージャーでようやく安定的に年収1000万円超になります。デロイトトーマツの年収「パートナー・マネージャー・コンサルetc」いっぽうでダラダラ働いてそれなりの高年収をもらい続けたい、というあなたには総合商社や他のメーカー大手がおすすめ。・年収ランキングは当てにならない!メガバンク生涯賃金vsメーカー比較。真の高年収はどっち?・野村證券のリテールが激務である4つの理由。総合電機メーカーとは?総合電機3社・電機大手8社・その他の違い電機大手8社の違い比較1売上ランキング・強み・弱み三菱商事の年収まとめ|閲覧注意)確実にテンション下がります野村證券のリテールが激務である4つの理由。証券会社はどこも同じか...年収ランキングは当てにならない!メガバンク生涯賃金vsメーカー比較。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。エージェント口コミなどご教示いただければ幸いです。初めまして!おはようございます。三菱商事>三井物産=伊藤忠商事>住友商事>...ぱんだ2020/2/6就職偏差値ランキング2020卒:鉄道会社(JR・私鉄)「東京メトロ」の偏差値が低いように思います。転職・就活のまどサラリーマン.。