前身に1970年に設立した千葉県船橋市のリノベーションを中心とした建設会社。建築士などの国家資格を取得した優秀な女性が出産・育児により、数年で退職する状況に「もったいない」と育児休暇を取得しやすい環境整備に乗り出した。激減する中「若者にとって建設業は魅力がない」と危機感を抱き、求職者から選ばれる会社を目指し、従業員の国家資格取得を支援。障害のある方や高齢者といった多様な人材を多数採用し、残業時間の削減にも取り組んだ。若者からみても魅力のある職場となるよう、育児休暇の取得率向上や残業時間の削減に取り組んだ結果、毎年10人超の新人を採用できるようになり、離職者が6人も復職。「社員の人間力も向上し、業績も上がった」と目を細めた。