子育てパパスの楽しいブログ子育てパパスの楽しいブログ子育てに力を入れているパパの日記です。kosodatepapas時々、世間を騒がせる天下りのニュース。この前も文部科学省で前局長の早稲田大学への「天下り」を組織的にあっせんした問題というニュースがありました。天下りのニュースを聞いて、良く分からないのが、天下りの定義です。天下りと聞くと、公務員を退職した人が、再就職先で甘い蜜を吸うイメージがあります。普通に公務員を辞めて再就職をする人もいるので、どこがどう違うのか分からないとニュースを見ても、ピンと来ません。どのような天下り方法悪いのか、どのような再就職の方法が悪いのか、いろいろ調べてみました。天下りの問題点(デメリット)天下りの何が問題かというと、下記の点が挙げられると思います。・役所との癒着や汚職が起きてしまう。・元役人が組織の上層部に君臨して高い報酬を得る・役所とのパイプを持つ元公務員がいる会社が他社より不当に強くなり得る・会社の余計なポストが増える・人件費が増える・組織の下々の者の不満が増えるかもといった問題点があるかと思います。個人的には、上2つが、とても面白くないですね。それ以外の3つ目以下は、まあそれほど気にしません。会社に余計なポストが増えて、多少人件費嵩もうが、私に毎月の給料+ボーナス貰えれば、あまり問題ないです。汚職や癒着、要職に就いて甘い蜜を吸う人がいたら、腹が立ちますよね。国家公務員総合職(昔のI種)で入った官僚と呼ばれる人達が、天下りをして、美味しい思いをしてきたと聞きます。天下り2回目以上は、渡りと言われ、要職を転々とします。昔は、組織を転々とし、渡りを繰り返す度に、高い退職金を貰っていた人もいて問題になりました。それで億万長者になるって、私みたいな下々の民には想像できない世界ですね。天下りの定義って何?天下りの定義が分からないので、ニュースを見ても、イマイチどこがどう悪いのか分かりませんでした。役人だから、悪く言われているだけかもとさえ思いました。要職に就くことのようです。天下りの定義を調べたら、定義と呼べそうなものとして、上記のような文章をいくつか見つけました。関係が深い組織へ再就職することが悪いのかなと理解しました。これだけだと、ざっくりしすぎているので、明確に再就職のルールが決まっているのか調べたところ、内閣府のHPに再就職の規制がありました。再就職者(元職員)による元の職場への働きかけ規制の3つの規制があります。(内閣府HPより)現職の職員やOBが再就職の依頼や情報提供などは規制されています。OBが、引き抜いたりするのはダメなんですね。OBが優秀な後輩を引き抜くことも、できなさそうです。公務員だって転職する人がいます。転職する時に気をつけなくちゃいません。ここでポイントとなるのが、上記の規制の2の利害関係企業等です。利害関係がある企業等への求職活動はダメのようです。いうことは、関係の深い組織というのは、つまり、利害関係のある組織だと思いました。利害関係企業等とは内閣府のHPには、利害関係企業について、書いてありました。基本的にはこのような感じです。いった組織に再就職するのが、よろしくないようです。例外もいろいろ書いてあったので、絶対ダメかと言うとそうじゃないみたいです。承認を得ている場合とか、役職が本省係長以下だったりすると規制の対象外になるようです。民間の会社でも親会社から天下りある私の会社でも天下りがあると思います。元官僚が天下ってくるのではなく、親会社から天下ってくるんです。親会社で、ちょっと出世コースから外れちゃった人が、部長職のポストにやってきたりします。これは下っ端からすると、正直、官僚の天下りよりも面白くないと思っています。公務員の再就職は、規制がいろいろありますが、民間企業の再就職はやりたい放題です。該当してしまう可能性があるので、それは注意すけどね。会社の上層部は、ほとんど親会社出身なので、子会社で採用された人達は、出世の道がほとんどありません。言っても私は、のらりくらりと楽したいので、出世したくない派ですけど・・・。親会社から来た人って何であんなに偉そうにしているんだろう?とちょっと不思議です。過去の自慢話も聞いてて面白くないんですよね。実は分かっていない事も多いので、いろいろ聞かれるのですが、「そんな事も分からないなら、もう一回下っ端からやり直してくれ」と言いたいくらいです。まあ全員がそうではないと思います。出来ない人が親会社から天下ってくるんですよね。天下りの良い点(メリット)民間企業でも親会社から子会社の要職に就く事があります。それでその人の人脈によって、新しい顧客を紹介してもらえたり、親会社のキーマンと知り合いになって、仕事がうまくいったりと良い事があります。これって天下りでも同じだと思います。悪い事ばかりクローズアップされますけど、良い事もたくさんありそうです。人件費削減といった感じで、メリットも多そうです。天下りによって、業績が伸びるなら、むしろ歓迎したいところです。最後にルールを守って、普通に再就職するなら別に問題ないのですが、天下りの何が悪いかというと、利害関係のある組織への再就職、OBや職員が再就職をあっせんする事が悪いようでした。天下りがデメリットばかりかというと、実はメリットもありそうだと思いました。会社員の立場としては、会社の業績が伸びるなら、親会社から降ってくる人よりも、天下りの元官僚を受け入れた方がいいのでは?と思ったりしました。あ、でもやりすぎると、これが癒着の原因になりそうですね。妊娠検査薬の薄い反応。妊娠5週目のはずだけど胎嚢見えない楽な部署に異動したい!異動願いは書かなかったが希望の方法次第で可能かも妻の帰りが遅い!嫁の浮気や不倫が心配なので独自に浮気調査してみた近所の子供が家に来るので迷惑!出入禁止にした日比谷公園の草地広場で子供遊べる!遊具がたくさん意外と穴場かもママ友の経済格差!保育園通いでも貧乏人とは限らない見てくる人は嫌い!女性も男性も同性も心理を考えてみたブラック部活!辞めたいなら辞めるべき。kosodatepapas。