とっての重要課題には拡大と関係するものもある。調達した資金の一部は、シンガポールにおける英語版クァンダのローチに向かっている。同アプリをベトナムとインドネシアでもロールアウトし、この地域におけるフットプリントをさらに拡大させている。トップの教育アプリとなった。その後シンガポールのアプリストアでクァンダの位置は下降し、ベトナムとインドネシアでもランキング入りはできなかった。日本と韓国以外ではよくランキング入りしている。氏は同社のパフォーマンスを弁護し、シンガポールにおける最初のローンチはユーザの行動のデータ収集とマーケティング戦略のテストに使われ、そのためアプリランキングの急上昇を起こしたと述べた。現在同社は製品を現地に合わせて修正している。新たな市場に参入した際に製品を調整したりマーケティングに取り組んだりすること以外にも、国ごとに言語や授業計画の違いがあるために、クァンダは新たな教材を作る必要もある。セッションを行い、質問をデータベースに蓄積して、必要な量のデータを集めた。この経験は日本で運営を始める際に役立ち、チームはデータ収集のプロセスを手早く済ませることができた。日本語版のクァンダで同様の必要なデータを集めるのにかかったのは、たった4ヶ月だった。気骨に対する重要なテストになるのかもしれない。2019.08.14SHARE:世界保健機関(WHO)は国際疾病分類の先日の改訂(ICD-11)で、疲労の蓄積を本格的な病状とはしなかったが、従業員の(過労やストレスによる)疲労を正式に「職業性の現象」と分類した。VentureBeat世界保健機関(WHO)は国際疾病分類の先日の改訂(ICD-11)で、疲労の蓄積を本格的な病状とはしなかったが、従業員の(過労やストレスによる)疲労を正式に「職業性の現象」と分類した。最近の研究で、アメリカのフルタイム労働者の23%は「頻繁に、もしくは常に」疲労を感じており、44%は時折感じているということを見出した。数年前のハーバード大学の別の研究では、職場のストレスはアメリカのヘルスケアのコストにおいて最大で年間1,900億米ドル、国民の総支出の8%の原因となっている。これに対処するため、チームが人的資源をもっと効率的に管理し、従業員の疲労を避けることができるように手助けを始めている。いったプランがある、フリーミアムの「ソフトウェアアズアサービス」(SaaS)モデルを運営している。個人やチームがプロジェクトを管理し共同で取り組むことができるように設計されている。ここには締め切りの割り当て、フィードバックの共有、マイルストーンのチェックやタスクの可視化、そしてチーム全体の仕事の割り振りといったことが含まれる。いう新機能をひっそりとロールアウトした。これは全プロジェクトの仕事を一目で見ることができ、プロジェクトマネージャーが特定のタスクを再配置したり延期したりすることができるものだ。指標を示すだけであったので、範囲がかなり限られていた。フルバージョンについて明らかにした。フルバージョンの新たな多くのスマート機能には、時間でもポイントでもその他どんなものでも、企業が個人の全ての「がんばり」を定量化するために使いたいと思うものを指標として使えるようカスタマイズすることができる機能が含まれている。生産性と幸福度が高いチームとは、誰が何をいつまでやっているのか、本当に透明性があるチームです。制作したのは、実際の根底にあるもの、リアルタイムな仕事と関連があるチームのキャパシティを一目で見ることができるようにするためです。ユーザがキャパシティリミットを設定できるようにもなった。これは個人が事前に設定したキャパシティを仕事量が超えたときに、視覚的に警告を出すものだ。あるチームメンバーがすでに手一杯である場合、夜や週末にも働かなければならなくなるような新たなタスクが割り振られたら、警告が発せられる。いう別のツールと連携して作動する。企業のプロジェクトを一目で見ることができるものだ。企業用の「GPS」と呼ぶものを提供し、企業が従業員や従業員に割り振られたタスクの舵取りをし、優先順位や締め切りを変更することでリソースをより良く管理できるようにする。去ったが、製品はその後数年間、一般にローンチされなかった。氏を含む有力な支援者を引き付けることに成功し、最近新たに5,000万米ドルを調達して評価額は15億米ドルとなった。広範なタスクマネジメントソフトウェア市場は今日では20億米ドル相当であると言われており、多くの資金力豊かなスタートアップがパイを奪い合っている。4,800万米ドルを調達した。これらのプラットフォームはそれぞれに良い点も悪い点もあるが、向かっている目標は同じだ。ビジネスの生産性と効率性の向上である。メールに頼って、チームメンバー間の仕事の計画や管理を行っています。あれば、最も重要なプロジェクトやイニシアチブが期限通りに完成するというだけではなく、最も価値あるリソースであるチームメンバーの管理を見落とすということがなくなるのです。