スマートフォン用の表示で見るダカールで商売を。日本の良さは西アフリカへ伝わるか?セネガルにて小売店を経営。つくり手と買い手をつなぎます。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。現在、うちのお店では3人のスタッフに働いてもらっています。その採用の際に気をつけたことなどを書きたいと思います。採用方針:縁故採用?店を始める前に迷っていたことの1つは「そもそも人材を外部からとるか?Seydinaの親戚やファミリーで固める方が良いのではないか?」ということでした。商売をする上で怖いのはやっぱり不正。アフリカでは特にこの手の話をよく聞いていたので、最初私はSeydinaの親族から採用した方がいいかもしれないと考えていました。印僑なんかを見ていてもコアな部分はインド人で固めていますよね。そこで意外だったのはSeydinaの反応。賛成するかと思っていたら「反対」でびっくりしました。「確かにセネガルでも最初は家族を中心に固めることが多いよ。僕としてはそれはイヤなんだよね。身内だと"なぁなぁ"になりやすい。い時にクビにしにくいんだよね。あとから親族内で後ろ指さされるから」なるほど、家族主義で親族の関係が強いアフリカだけに反対に経営面で縛られてもしまうと。「Seynoyaで働く時はみんな真剣に働くスタッフで固めたい。日本に留学してアルバイトした時に僕はそこに感動したんだよね。牛丼屋でもコンビニでもみんな黙々と自分のすべき事を一所懸命こなしているでしょう?誰に指示されてもないのに。雇われの身だとやることなきゃ座ってサボっちゃう人ばっかり。いう日本の勤勉なところも取り入れたいんだよ」と。力強い「日本式」の採用主張になんだか私の方が諭されてしまいました。適切な人間をバスに乗せる人材を外から広く募集することになりSeydinaとよくよく話し合っていたのは「とにかく人材はよくよく吟味して絶対に妥協しない」ということでした。背景には2人とも人見知りで、初見の人間に対して厳しい見方をしがちであるという性格的なこともあります。私はひねくれた性格でもあるのでスタッフはしっかりして人でないと、といのもあります。頭にあったのは、たまたまその時読んでいた『ビジョナリーカンパニー2』という本の以下のような記述。偉大な企業への飛躍を指導したリーダーは、まずはじめに新しいビジョンと戦略を設定したのだろうとわれわれは予想していた。事実はそうではなかった。最初に適切な人をバスに乗せ、不適切な人をバスから降ろし、適切な人がそれぞれにふさわしい席に坐ってから、どこに向かうべきかを決めている。「人材こそがもっとも重要な資産だ」という格言は間違っていた。人材が最重要の資産なのではない。吹けばとぶような小さな所帯だけに、合わない人と一緒に旅ははじめられません。「正しい人をバスにのせよう」という意識がありました。セネガルでの求人方法というわけで、まずは募集。これは簡単に店のショーウィンドウに求人内容を貼り出しました。ちなみにセネガルでの求人方法には以下の方法があります。ネット上での募集広告。求人サイトや情報サイトで求人欄がある。上記の通りネット上に求人情報を載せるような媒体もあるにはありますが、感覚的にはほとんど使われていません。ローカルな商売では家の近所や紹介を通じてというのが殆んどです。募集告知には条件として「21歳から31歳まで」という年齢制限をつけました。僕らもまだ20代なのであまり歳上の方は合わないだろうと思ったためです。そこはアフリカ、少しぐらい紙に書いていたって誰も気にしやしません。最終的にしたは18歳、上は40歳まで幅広い方からご応募頂きました・・・。選考はあえて面倒に選考は以下のプロセスで行います。一般的な流れだと思いますが、特に店員レベルの仕事はその場で決まることが多く履歴書(CV)を出すことも珍しいと思います。手だけ上げておこうという方は本当に多いです。履歴書を持ってくる人、面接にあらためて来る方は最初に手を挙げた方の数よりはグッと少なくなります。面倒なプロセスを踏むことで、本当にやる気のある方だけに残ってもらえるようにしました。家族主義のアフリカ、本人だけでなく「うちの娘を応募させたいわ」「僕の弟が職を探してるんだよ」とファミリーの誰かが代わって話を聞きに来られることも多く見られました。履歴書を持ってきてください。男性「わかった!近所のネットカフェの親父にちゃちゃっと作らせるわ!」なんて、落語好きな私としては思わず「代書屋か!」と突っ込みたくなる一面もありました(わかりづらくてすみません。)この様にしてあっという間にたくさんの履歴書が集まってきます。09:00スタッフを雇おう!-アフリカでの人材採用(1)Tweet広告を非表示にする関連記事2016-08-12税務署員がやってきた!税務署の職員の方がやってきました。不安と緊張の瞬間!2016-07-31スタッフを雇おう!-アフリカでの人材採用(2)採用活動の様子、続きです。2016-04-08日本食のテスト販売にチャレンジ。あるゴレ島へのフェリーで。アフリカ、フランス語圏でイスラム教の国セネガル。小売を通して日本商品の良さを伝えられるか?事業の様子やビジネス関連情報を書いていきます。お問い合わせ等は下記までお願いします。読者になる最新記事TICAD広報パンフ掲載されました。税務署員がやってきた!1番の秘訣?-アフリカでの人材採用(4)うちのスタッフ、自慢です-アフリカでの人材採用(3)追加のチェレお願いします!スタッフを雇おう!-アフリカでの人材採用(2)スタッフを雇おう!-アフリカでの人材採用(1)隠された意味合い?紙幣修復士に想いをよせて。(6)リンクSeynoyaサイトアフリカ企業人ブログ僕の西アフリカ滞在日記セネガル通訳・コーディネートサービス検索はてなブログをはじめよう!norimasaさんは、はてなブログを使っています。あなたもはてなブログをはじめてみませんか?はてなブログをはじめる(無料)はてなブログとはダカールで商売を。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。