情熱セールストレーナー川島正好のブログスマートフォン用の表示で見る情熱セールストレーナー川島正好のブログ『子どもたちの笑顔のために、チャレンジする大人を応援する』ブログ。研修トレーナーとしての活動や、魅力あふれる大人を発信。これから働く-就活支援6月に入り、就職活動で面接をしている学生も多いと思います。今年の採用市場も売り手(応募者)優位の傾向ですので、順調に内定が出ている人もいいますが、中には苦戦している人も。就活で応募した企業から何社もお祈りメール(不採用通知)をもらい続けたら、そんな風に思うのも無理もありません。私たちはロボットではなく感情を持った人間ですから。練習すれば上手くできる確率は上がるけど、いつでも100%の力を出し切れることは難しく、力を発揮したい場面であるほど、不本意な結果に終わってしまうと落胆は大きいものです。そんな時の対処法は、手段より理由に焦点を当ててみる。「どうやるか」は一旦手放して、「どうしてやるのか」を改めて考えてみること。面接を突破する方法こうした即効性がありそうな手段に走ってしまいがちになります。原因がわかっている微修正であればいいのですが、原因がよくわからなかったり根が深い場合は、表面的な手段を修正すると、従来の良さが消えてしまい逆効果になるケースもあるのです。面接で結果が出なかったとしても、面接まで選考が進んだということは全くNOではなかったということ。選考の全体を見渡してみると良かった部分と不本意だった部分が見つかります。不本意だった自分も自分。面接がNOだからといって、あなた全てがNOではないんです。その仕事なのかなぜその人・その商品に憧れたのかなぜその会社を応募したのかこうした気持ち=心根(こころね)の部分に光を当て、水を与えることで「今回はダメだったけど、次は頑張ろう」と一歩踏み出せるようになると思うのです。00:00採用面接で力が発揮できなかった時の対処法Tweet関連記事2017-03-02売り手市場でも1年半で従業員30%増!中小企業の採用担当が見直した面接手法とは面接時のコミュニケーション。ここを練習し、見直しました。何とか決着したい人も多いと思います...2016-11-24自然災害は企業も学生も相手を見極めるチャンス~季節外れの積雪に思う11月の東京で54年振りの積雪。季節外れの寒さで関東平地でも5c...2016-09-05採用のミスマッチはなぜ起こるのか原因は様々だが経験上最も多いのは、企業と応募者のコミュニケ...2016-09-03就職選考で企業が不採用を決断するのはこんなとき採用選考は一緒に働ける人かを判断する場。働くことに夢も希望も持たず不満だらけの日々を過ごすも、恩人の他界で目が覚め仕事へ打ち込むようになる。SE・マネージャー・採用の3役をこなしながら社長を目指すも人間関係に悩み挫折。自身と同じようなコミュニケーションで悩む人を減らしたい想いから、SAプログラムを採用。コミュニケーション・プレゼンテーションスキルが劇的に向上したことで、3年間で従業員30%アップを実現。専門学生の就職支援スキーム「ITゼミ」を立上げ、短期決戦型の専門学生の就職支援を企画・運営。4000人の高校生に「働くことの意義と面白さ」を展開。18年より教育業界へ転身。株式会社オーシャンズのトレーナーとして営業研修・コミュニケーション教育に関わる。(4)スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。