個人の目標達成度等から個人業績を評価する人事考課の一つである。●企業によっては、業績考課に、目標達成度の他、会社に対する貢献度を組み込む場合もある。●能力考課や情意考課が個人の主観に頼った評価になる傾向があるのに比べ、業績考課は、実際の業績(成果)を客観的に捉えやすいという特徴がある。●業績考課は、目標管理を使った手法として多くの企業に取り入れられた。忙しい中小企業の担当者のために。※検索ボタンをクリックするとオンラインマーケットに移動します。