日本には数多の組織があり、多くの人がその中に属しています。組織は、ある目的のために集まった人たちで成り立っているにも関わらず、一度“病”にかかれば、本来の目的を見失い、再起不能の状態へと陥ります。怖いのが、組織の中の当人たちは、“病”の正体が分からないどころか、自分たちが“病”にかかっていることすら気づけない点です。この連載では、日本の組織の成長を阻害している「組織の病気」を症例を挙げて紹介。コンプライアンスの観点から多くの企業を見てきた筆者が考える治療法も提示します。一時期大きく注目を集めたブロックチェーン。その技術は今、どうなっているのか。新たな技術の普及により、企業のビジネスモデルや社会構造、...2020.2.10第133回ブロックチェーンが世間から評価されない理由、研究の第一人者が語る秋山進ひところビットコインの高騰が世間を騒がせ、ブロックチェーンの技術が未来を変えると話題になった。今、この技術はどのような局面にあるのか。秋山進コンプライアンス、ハラスメント対策、働き方改革......管理職が配慮すべきことが年を追うごとに増えている。人権に配慮を欠く表現や差別を印象づける広告の炎上が散見された。上司から会の企画者や幹事を任された人もいるだろう。前に、小泉進次郎大臣の話の「意味がよくわからない」と話題になった。主演を務めたドラマ「おっさんずラブ」が話題となった田中圭。ドラマ「民王」などで存在感を見せブレイクした高橋一生...。学生に対して期待する“資質”として「主体性」を挙げることがよくある。この「主体性」という言葉、実に多様な意味をもつ。それは、日本企業における特別な存在といっても過言ではない。親会社から関係会社への天下り役員人事。絵を描いたり、工作をしたり、演劇をしてみたり...最近流行りの研修には、従来の“お勉強”イメージとかけ離れたものも多い。大した能力がないのになぜか、上司にかわいがられて出世していく人がいる。した人たちがリーダーとして適性があるかというと、甚だ疑問である。ベンチャー企業と“組む”のが当たり前になってきた。カタカナ肩書をよく見かけるようになった。多くの企業には、会社として決して期待度が高いとは言えない事業を任された「弱小部門」がある。働き方改革関連法が施行され、2ヵ月がたった。職場の状況はさまざまだろうが、実際、日本企業の働き方は大きく変わってきた。先ごろ、「就活ルール」の廃止が正式に発表された。この就活ルール、コンプライアンスの観点から考えると、“最悪の存在”だったといえる。上司や周りの意見に従うことが良しとされ、他人と異なる意見を言いづらい職場がある。日本の「監視社会化」は本当に悪か、8Kカメラで犯罪は激減?秋山進10~20年後に日本の労働人口の49%の仕事がAIやロボット等で置き換えられるという衝撃的なレポートから3年。