休日の満足度の企業ランキング【転職・就職に役立つ】キャリコネに登録されている企業の、休日の満足度ランキングです。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!休日が多い、あるいは休日にちゃんと休める場合は満足度が高く、そうでない場合は低い点数になっています。120日が目安化している年間休日日数や休日出勤の多さが点数に反映されています。応募時や入社時にはチェックしておきたい情報です。(職種年齢など)で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。出世を望めば男性よりも出世しやすい。(出世を除く女性社員が少なく、ライバルは女性社員の為)会社も女性の管理者を増やす方向で動いている。2年ほど派遣社員として在籍していましたが、イベント、といったものはなかったと思います。毎週のようにコンプライアンス研修はありましたが。出ないが、長時間労働が名物のような会社なので、定時で帰る、という概念はあまりなかった。サービス残業は一切なく、1分単位で申請している社員もいる。所属長によるが現場は定時退社が多い。残業も事前に所属長の許可がいる。部署にもよるが、基本的には残業が無いのでは無く出来ない。会社の雰囲気があまりにもくらかった。何か必要なことがあった場合にも手助けを得ることができる機会はかなり少ない。3ブランドが並行して走っている事によるコスト、業務負荷の問題。それによる人的交流の壁。給料は高いほうではないと思う(税金や組合費など、天引きされるものが多い)が、福利厚生が充実しているのでそれほど不自由しない。HPのニュースでもあげられていますが、海外展開を広げていることもあり、海外プロジェクトへ参画できるチャンスがあります。社内恋愛は自由で、あまり他人のことを気にする人は少ない。夏頃には各事業所でビアパーティのイベントがあり、近隣の住民、社員の家族を招いて会社内を紹介したり、タレントを呼んだりしている。新卒か中途採用かでいうとら、勿論新卒です。課長へ昇進できるのは、新卒で3割、中途採用で1割といったところでしょうか。年休がほとんど消化可能。労組があるのでノー残業デーには会社から追い出される。仕事が残れば少々持ち帰ることもある。福利厚生は他企業に比べて非常に充実していると思う。企業風土が保守的で、スピード感に欠けている。制約も多く、新規事業にも中々参入できていない。きれいなオフィスで最新です。ドリンクは無料ですし、社内のツールも群をぬいて使いやすいです。残業に関しては少なからずありますが、自発的なので苦に感じたことはありません。外資系だからかもしれないが、組織変えのスパンが非常に短すぎる。それゆえ担当交代も頻繁にあり、得意先の信用を落としつつあるのを肌で感じる。職場の雰囲気は私のところは比較的よいと思います。賞与については、カンパニー制のため、先ずは好調なカンパニーと業績の良くないカンパニーで差が出る。可能ですし、すでに多くの事例があります。パートタイマーのみならず、フルタイマーでも女性の構成比率が非常に高いです。上にあがる人間は、入社当初より決められている感じはする。縁故入社が多く、裕福な家庭環境の方が大変多いので、ハングリー等の根性論は必要ない。競争相手は、海外企業であるのにそれに気づいていない社員が多い。グローバル企業とは言えない。有給が消化できてとても良い。夏期や冬季の長期休暇申請や、育児休暇などの各種休暇を申請できる点がとても良い。昇給もありますが、上がり幅は大きくありません。役職者になるとやっとそこそこの報酬となります。働き方改革で国からうるさく言われる前から休日出勤については滅多にありませんでした。新規契約が取れないとき、契約が他社に流失してしまうときは流石にへこみます。個人の自由に任されています。上司によって、残業をしていないと仕事をしていないというイメージを持たれる場合もあります。基にした情報サイトです。具体的にカバーした年収情報と、働く環境やローカルルール、社員にしかわからない口コミや転職時の面接体験などから構成されています。幹部候補求人を中心とした年収200万円アップの求人も提供しております。企業の評判や口コミ情報を見ながら、求人応募を行うことができます。企業や仕事に関連した特集コンテンツも充実しており、企業の人事制度や公的データ算出による平均年収や様々な角度から働く人のキャリアをサポートする情報を提供しています。情報セキュリティサイトマップキャリコネへのご意見・ご要望をお待ちしております。※下記フォームには個人情報(個人名、住所、メールアドレスなど)のご入力はお控えください。※個別に返信はできませんので、ご了承ください。