気になる旬な出来事を語る。気になる旬な出来事を語る。世界の旬な出来事を語り、NK225と市場動向を午後3時過ぎ発表。企業の人格・品位とは〕についてです。経営には品質があり、企業には品位というものがあります。企業の品位は社格という言葉で表現されます。人に人格があるように、企業には社格があるのです。企業を法人と言った場合は、法人の品位は人格と言う言葉で表現されます。ヤマト運輸の元会長小倉昌男氏は「企業活動はすべて人と人との関係である」「どんなに特別なスキルよりも、その人間関係をつくる能力、つまり人柄のよさが、ビジネスでは大きな力を発揮するのである」「個人の人格に当たる会社の人格のことを社格と呼び、社格の高い低いは、お金を払ってくださるお客様との関係がうまくいっているかどうかだ」と言っています。ぴあの理念を「ひとりの人間の人格は蛇行しながら前へ進んで行き、そしてその蛇行の軌跡こそが人生なのです。同様に、人格を持った人間の集団である企業(会社)にあっても、社格というものがあってもよいのではないでしょうか、というよりあるべきなのではないでしょうか。企業にとってもバランスを取り、蛇行前進しながら大きな発展を遂げることを、ぴあの理念としたいと思います。強く問われていています。CSRが全うされている会社は、社格の高い会社であると言えます。社格に対する自制心がなくなった会社がスキャンダルを起しているといえます。企業経営には、お客さま満足度を得ているかどうかが最も重要な判断指標となりますが、CSの高い会社は、社格のしっかりしている信頼できる会社であると言えます。日本電産の永守重信社長は、「M&Aの対象となった企業は、その工場に一歩足を踏み入れただけで分かる」と豪語しています。「フロアーが汚れ、工具やねじなどの部品が散乱ししている」のが共通の状況だと言っています。これも会社の社格に関わるお話です。「格」の意味は、「正しい意」であり、1その社会における資格・地位・等級などの順位、2その社会でよしとされる決まったやり方を意味すると辞書にあります。社格は、どのようにして形成されるのでしょうか。社長の人格・品位がその企業の社格を決めていく、との見方があります。その通りであると考えています。会社は、人の集団なので、一人一人の人格・品位の集まりが社格として現れると私は思います。社長も、役員も、経営幹部も、一人一人の社員も社格形成の重要な要素となります。電話応対の仕方、挨拶の仕方、手紙の出し方、名刺の交換の仕方など、日常のちょっとしたビジネスマナーがその人の評価だけではなく、ひいてはその会社の評価につながる事例を日常沢山経験します。一人一人の対応の仕方一つで、その会社の信用というものが生まれてくるのです。高め、お客様の信頼と満足を勝ち取っていく必要があります。お客さまが「ありがとう」と感謝の気持ちを抱いてくれるような、高い社格を目指す必要があります。△△△の社格を高めるために、△△△に相応しい、私を含めた、個人の人生や生き方や日常の行動を目指す必要があります。社員一人一人のビジネスパーソンとしての品位を意識したスキルアップが必要になります。さあ一人一人の、人を思いやる心、折り目正しい礼儀作法、仕事へのあくなき情熱、お客さまへの感謝の気持ち、まわりの整理整頓などなど品位と言われる事項に十分の目配りをしながら、△△△の社格はすばらしいと言っていただける会社に意識をして持って行きましょう。今の若い世代は摩擦を嫌い、緊張を嫌う傾向が強い。Blogでは、毎日賑やかに沢山のコメントが入っています。http://blogs.yahoo.co.jp/tdotped9096007このブログで何かを感じましたら,以下2つをクリックしていただけると幸いです。気になる旬な出来事を語る。0px;padding:5px;font-size:13px;"の部分でスペースや文字サイズなどを調整して下さい。アフィリエイト広告やブログ説明など、適当に枠数を増減しご利用下さい。0px;padding:5px;font-size:13px;"の部分でスペースや文字サイズなどを調整して下さい。アフィリエイト広告やブログ説明など、適当に枠数を増減しご利用下さい。