コロナウイルス」に関する記事一覧はこちらです。コロナウイルス」に関する記事一覧はこちらです。HRプロ編集部キャリア・スキル12選考解禁日の6月1日から1週間が過ぎた。5月以前に選考は始まっていたから、多くの学生が面接を受け、合否を判定されたはずだ。人事は合格者に当然連絡をする。不合格者にも「今後のご健闘をお祈り申し上げます」という「お祈りメール」を出す。この「お祈りメール」は学生に不評だ。ところがその「お祈りメール」を出さない企業が増えている。連絡が無いので、学生は不合格かどうかがわからない。これを「サイレントお祈り」、あるいは「サイレント」と言う。その実態を紹介しよう。採用、人事関連の調査研究機関であるHR総研は「書類選考の合否連絡」と「面接後の合否連絡」を調査をしており、「サイレントお祈り」の実態が判明している。2018年度新卒採用での調査(2017年3月調査)を見ると、71%の企業が書類選考の合否を全員に連絡しているが、29%は「合格者のみ」。不合格者は書類選考に落ちたことすらわからないのだ。企業規模別に見ると、大手ほどマナー知らずで「1001名以上」の企業の36%は不合格者に連絡していない。これは相当に高い比率だ。超大手の有名企業には数万通のエントリーシートが集まるから、もっとこの数字は高いだろう。「面接後の合否連絡」は書類選考ほどひどくはなく、中堅・中小の「サイレントお祈り」企業は1割未満だ。大手はぐんと高く23%もある。4社に1社は「サイレントお祈り」企業なのだ。ほとんどすべての学生が経験し、「やめて欲しい」と訴えている学生は大手に集中するから、ほとんどすべての学生は「サイレントお祈り」を経験している。経験しない学生は例外的な存在だ。学生は怒り、恨み、苛立っている。する企業側に改善してほしいと感じたこと」を聞いている。多いのは「やめて欲しい」という訴えだ。何度も「サイレントお祈り」を経験していることがわかる。この切実な声にサイレント企業は何と答えるのだろうか?「サイレントお祈りはやめて欲しい。結果報告時を明確に教えて欲しい」(京都大学、文系)「サイレントはなくしてほしい。)「選考の合否にかかわらず連絡をくれないと困る。合否の結果を伝えるまでが面接だと思う。サイレントお祈りはその企業の印象を悪くするだけ。落とすなら落とすで早く連絡をくれれば学生はすぐに切り替えできる。)「サイレントはなるべく少なくしてほしい。)「サイレントはやめてほしい。合格者だけに通知する旨を就活生に伝えてほしい」(信州大学、文系)「合否結果のサイレントはやめてほしい。今か今かと待つのは心臓に悪い。)「学生にもう少し人権をください。お祈りメールは出してほしいし、出すのを早くしてほしい」(一橋大学、文系)裏表のある企業の言葉と人事のマナーに不信の眼差し企業に対して不信感を募らせる学生も多い。採用担当者は学生に「社会人としてのマナーを守れ」「時間厳守」と言っているのに、企業はマナーを守っていないではないか、と怒っている。大人の社会には、建前とホンネが絡まってできるウソが多い。選挙に行かない若者はこういうウソに遭遇したことが少ないから、裏表のある企業の言葉に怒るのはもっともなことだ。報告連絡相談ができない社会人は要りませんと言っておきながら、そちらができていないぞ」(一橋大学、文系)「サイレントで不合格を伝えるなら結果を伝える期間を短くしてほしい。待っている時間をもったいないと思う。)「サイレントお祈りをやめてほしい。マナーがなってない」(三重大学、文系)「サイレント→学生側に誠意を求めるとか言ってるポンコツ企業に限ってサイレントしてくる(サイレントするなら学生がセミナーや面接・内定を無断で断っても文句は言わないでほしい)」(明治大学、文系)「“通過者のみに連絡”は迷惑だし、誠意も感じられないのでやめてほしい」(法政大学、文系)「サイレントを辞めてほしい。学生には期限を守れと主張する割に、自分らは期限を守らない」(関西大学、文系)「サイレントはやめて欲しい。確保する...12※「JBpress」に掲載している記事や写真などの著作権は、株式会社JBpressまたは執筆者などコンテンツ提供者に帰属しています。これらの権利者の承諾を得ずに、YouTubeなどの動画を含む各種制作物への転載・再利用することを禁じます。パスワードをお忘れの。