この条例は,公益的法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律(平成12年法律第50号。)第2条第1項及び第3項,第5条第1項,第6条第2項並びに第9条の規定に基づき,公益的法人等への職員の派遣等に関し必要な事項を定めるものとする。任命権者は,法第2条第1項各号に掲げる団体のうち,その業務の全部又は一部が市の事業と密接な関連を有するものであり,かつ,市がその施策の推進を図るため人的援助を行うことが必要であるものとして市規則で定めるものとの間の取決めに基づき,当該団体の業務にその役職員として専ら従事させるため,職員(次項に定める職員を除く。)を派遣することができる。法第2条第1項に規定する条例で定める職員は,次に掲げる職員とする。)第28条の4第1項又は第28条の6第1項の規定により採用される職員を除く。技能労務職員(地公法第57条に規定する単純な労務に雇用される職員をいう。法第2条第3項に規定する条例で定める事項は,次に掲げる事項とする。第1項の規定による職員の派遣(以下「職員派遣」という。法第5条第1項に規定するその他の条例で定める場合は,次に掲げる場合とする。職員派遣をされた職員(以下「派遣職員」という。派遣職員のうち,法第6条第2項に規定する業務に従事するものには,その職員派遣の期間中,給料,扶養手当,調整手当,住居手当及び期末手当のそれぞれ100分の100以内を支給することができる。(昭和22年法律第50号)第7条第2項に規定する通勤を含む。派遣職員が職務に復帰した場合におけるその者の職務の級,給料月額及び昇給期間については,部内の他の職員との権衡上必要と認められる範囲内において,市規則で定めるところにより,必要な調整を行うことができる。派遣職員がその職員派遣の期間中に退職した場合に支給する退職手当の算出の基礎となる給料月額については,部内の他の職員との権衡上必要があると認められるときは,前条の規定の例により,その額を調整することができる。任命権者は,市規則で定めるところにより,派遣職員の派遣先団体における処遇の状況等及び職員派遣後職務に復帰した職員の処遇の状況等を市長に報告しなければならない。この条例は,平成17年10月1日から施行する。この条例の施行の日の前日までに,合併前の石岡市職員の公益法人等への職員の派遣等に関する条例(平成17年石岡市条例第17号)の規定により派遣された職員については,この条例の相当規定により派遣されたものとみなす。則(平成20年9月10日条例第31号)この条例は,一般社団法人及び一般財団法人に関する法律(平成18年法律第48号)の施行の日から施行する。条例第31号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。