経理実務に携わった後、2003年より株式会社ロコモジェンの管理部門立ち上げ、経理部長としてIPO準備を担当、2006年からトレンダーズ株式会社の管理部門のマネージャーとして、経理業務の内製化、IPO準備、新卒採用及び人事業務を担当。2018年1月より管理部門のアドバイザリーとして当社に参画。転勤族の幼少時代を過ごす。上京し東京学芸大学に通い、研究室で世の中の課題について意識し始める。圧倒的な企画力と営業力を求め、2009年トレンダーズ株式会社に入社、大手企業の新規開拓リーダーを務める。2012年27歳の誕生日、20代残りの3年間と30代の10年間で日本を変えることを目的に株式会社エナジードを設立。経てエナジードへ参画。ご覧いただきありがとうございます。岩渕幸恵(いわぶちゆきえ)と申します。エナジードには、2017年7月に営業部として入社いたしました。入社当時は営業が私と社長しかいない状況で、ひたすら現場で揉まれる日々でした。笑まだ入社して2年ですが、今となってはいい思い出です。現在は社員も増え、私は営業の現場から離れて「人材育成の支援者」として専門の業務を担当しております。弊社のコンテンツ(教材)開発や、研修ファシリテーター(研修講師)が主な仕事です。前職では大学新卒〜約11年間、株式会社オリエンタルランドにてショーのスタッフをしていました。doこれからの時代、「指示したこと」はAI・ロボットに任せられると予想される中で、「これから人が求められる力」に特化し事業を展開しています。『AI・ロボットに奪われない力』をテーマに、人が能動的に動くための構造を最先端の教育技術とデザイン・映像技術などを使いながら人材育成コンテンツとして落とし込み、250以上の学校・企業に提供しています。教育の観点・人材育成の観点で非常に需要が伸びており、日本の様々な分野の最大手企業の導入が進み飛躍的な事業成長を実現しています。「自分が何をしたいのか、どんな大人になりたいのか」を考え抜きます。皆さんの周りには、憧れる上司、先輩、尊敬できる仲間はいらっしゃいますか。「この人かっこいいな!」と心から思える人は、何人くらい思い当たりますか。社会に出ると、学歴や年齢を一切言い訳にせず、「あらゆる事象を肯定的に捉えることで、主体的に未来を切り開いていく」かっこいい大人が存在する一方で、「指示された事しかやらない受動的な態度で、言い訳が先に立つ」かっこ悪い大人が存在します。この差は、一体どこから生まれるのでしょうか?それは、一見偶然に思える「何かと出会うきっかけ」によって左右されるのではないでしょうか。価値観を変えてくれた先輩との出会い、叱咤激励をしてくれた上司との出会い、辛い時に励ましてくれた指導者との出会いなのかもしれません。それは、「小さな成功体験」や「自分の考えを周囲から認められた経験」とも言い換えることができます。この経験を決して偶然の産物として傍観するのではなく、意図的に必然的に作り出し、多くの子供の可能性を引き出したい。そんな強い思いが、我々の事業の根幹にあります。リトマス紙や数学のルートは、ほとんどの人が卒業してから使いません。学校に行かずともオンラインでも勉強ができる時代。そんな時代に求められるのは、英国数理社の延長戦ではなく、AI・ロボットに代替の効かない力。これまで60年間、変化の少なかった学校教育の構造を変えこれからの時代が次世代に求める、『本当に学ぶべき力』を提供し戦略的に展開することで、学校教育の市場そのものを塗り替えていきます。doICT教育に対応したタブレット版テキストテキストと併用する授業用ムービー<事業展開>現在全国170校の中学・高校に導入いただいてますが、まずはそのシェアを広げることにより、教育現場に新しい風を吹き込むことを実現させたいと考えております。そのために、現在は営業部隊の拡大とマーケティング戦略に力を入れております。学生へのサービス展開に加え、ビジネス版では社会人への導入も同時進行で進めています。学生サイドと、その未来にあたる社会人サイド両面からのアプローチにより、「かっこいい大人」を増やすことを実現したいと考えています。<社風について>エナジードの社風の特徴は、ダイバーシティです。これは「教育」というテーマとも繋がる部分ですが、誰かが半強制的に価値観を押し付けることや、会社側が思想をコントロールすることなどをしない会社です。「あくまで個人は個人であり、その人がどうしたいか?」がとても大事だと思っています。デンマークで働いていたメンバーもいれば、教育業界バリバリで働いていたメンバーもいれば、金髪の気鋭クリエイターもいます。そんな多種多様なバックボーン溢れる環境の中で、個が互いの違いを受け入れ合い、認め合うことで心理的安全性に溢れる組織が出来上がっています。ビジョンへの共感が強いメンバーが多く集まっていることも特徴です。率直に申し上げて、エナジードが手がける事業は、日本の教育を変える可能性を大いに秘めていると自負しています。そこに対する強い共感と信頼が、メンバー1人1人の心にあり、全員が自らの仕事を誇れる状態を作り上げています。member人前でパリッと話す立ち振る舞い。最高の瞬間を作り上げ、受講者のアウトプットを引き出す。そんな仕事をお任せいたします。教育コンテンツで積み上げてきた弊社独自のメソッドを活かし、企業研修を提供している弊社。”社員の主体性を引き出し、組織の生産性を最大化する”をコンセプトに、大手企業を中心に導入を進めております。その中で、最も重要なMissionを担うのがこのプロフェッショナル講師。インプット型の研修ではなく、アウトプット型の研修なので、いかにアウトプットを引き出せるかがポイントです。ファシリテーターとなり、組織・人の可能性を引き出していただきます!また、これまでに培ってきた独自のメソッドを用いた組織変革プログラムを提供していきたいと考えており、そのサービス開発も担っていただきます。HashiiOther人のためを想いひた走る。