面接byContributorみなさん、こんにちは。エンドライン社長の山本ケイイチです。今年の採用は順調でしょうか?就活ルールも変わり、今後はどうなっていくのか?まだ未知数な部分も多いですね。どんな状況になろうとも、一つだけ言えること。それは「選ばれる会社」になることです。中途採用でも新卒採用でも。求職者の方から「この会社で働きたい!」と思われなければいけません。なんだか暗い雰囲気、プレッシャーのかかる雰囲気が伝わってきませんか?当社は、最近面接するのをやめました。面接ではなく「面談」をしています。面接と面談どう違うの?と思われた方。面接とは「直接に会うこと。応募者や対象者に直接会って試問・助言などをすること。面談とは「面会して直接話をすること。面接は試問(学力や知識などの程度を、問題を出してためすこと。)があるのですが、面談は直接会話のみです。面談の方が良いのか?と言いますと、対話をする事で「企業理念を共有できる人材」「企業文化にマッチする人材」が分かるからです。企業理念や企業文化を話す時は、一方的な試験ではないですよね?対話だと思います。お互いが談話する事がベースである必要があります。話し合うことで理念や文化を理解でき、共有できます。当社は「転職希望者または学生とランチ会」などしてまずは話しをします。何回も話してみて良ければ、会社に体験に来る(インターン)。体験してみて良ければ入社をする。それが一番だと思います。今後も面接を続ける企業は人気が無くなっていき、応募そのものが無くなると思います。合説でも面接でも対話をしていきましょう。