2013/10/06日経ビジネスオンラインに興味深い記事が載っていました。「トランザクティブ・メモリー」について解説した記事です。トランザクティブ・メモリーは、世界の組織学習研究ではきわめて重要なコンセプトと位置づけられています。その要点は、組織の学習効果・パフォーマンスを高めるために大事なのは、「組織のメンバー全員が同じことを知っている」ことではなく、「組織のメンバーが『ほかのメンバーの誰が何を知っているのか』を知っておくことである」というものです。ある、ということです。『組織の知を高めるには、「タバコ部屋」が欠かせない』よりこれはよくわかる気がします。節税については税理士の□□さんが詳しい、メンタルヘルスについてはカウンセラーの△△さんが詳しいというように何かあったときに、そのことは誰が詳しいのか、誰に相談できるのか、また、そういう相談できる人と知り合っておくことが重要です。会って話すことが重要だそうです。言外のニュアンスも含めて深く伝わるということですね。会社の研修で自分史を取り入れているところがあります。仲間がどのように育ってきたのか、どんなことをしてきたのか、どんな興味を持っていたのかなどをお互いに知ることで、コミュニケーションを深めようという研修です。この記事を読んでいて、自分史を使った研修には、まさに組織内のトランザクティブ・メモリーを高める効用があるのではないかと思いました。多くの会社で自分史を研修に取り入れてもらえるように今後も活動していきたいと思います。年表(自分史)創造コミュニティ「Histy」と、社会貢献型クイズサイト「eQuiz」を運営する株式会社スマイルメディアの代表取締役。事務局長も務めている。レポート万年筆やさんで、私に合うペン先を見てもらった。書けば書くほど快感が走る万年筆とは。クラウドに関する記事のまとめ(2020.2.17~2020.2.22)北九州漫画ミュージアム「関谷ひさしとスポーツマンガの時代」5月23日イベントオール私立で大学まで2500万円。ランボルギーニが買えるぜ。やっててよかった資金術とは。Backlogのカンバンボードは末恐ろしいAWSのシェアが落ち、Azureが延びて、4年後にAzureシェア32%、AWSは34%になる件SoftwareDesign3月号ヤマハ特集に執筆参加しました。オルタナティブ・ブログは、専門スタッフにより、企画・構成されています。入力頂いた内容は、アイティメディアの他、オルタナティブ・ブログ、及び本記事執筆会社に提供されます。利用規約プライバシーポリシーお問い合わせアイティメディアからのお知らせプレスリリースメールサービスRSSTwitterITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。