内職なぜ転職年齢制限は35歳と言われるのか再就職については、35歳を過ぎると正社員として雇ってもらえる企業が極端に少なくなってしまいます。年齢制限35歳までというのが書いてありますが、36歳以上の転職は、再就職を考えるときに最初に乗り越えなければいけない壁になります。平成19年10月から「労働者の募集及び採用における年齢制限の義務化」が施行され年齢不問になっているものも多くなりました。記載されていないだけで、企業が求める人材の年齢というのは確かに存在すると思います。一つ目の理由として、35歳を過ぎると人は頭が固くなるようです。人は頭が固くなると、柔軟性がなくなり、なかなか人の意見を聞き入れなくなります。物を頼むとしても、頼みにくい年齢が36歳以上ということもあるようです。一般社員として雇う場合、企業としてはそれなりの年齢に見合った賃金を支払わなければいけませんが、年齢が低ければ人件費も安く、年齢が高いと人件費も高くなります。同じ仕事内容であればやはり若い方がいいということになります。中高年の再就職支援ガイド※当サイトのテキスト・画像関連の全て転載・転用、商用の販売を固く禁じます。