25パターン100事例まとめ!採用活動を目的としたFacebookページを用意する企業が増えています。基本のウォール投稿やウェルカムページ、写真、求人情報に留まらず、様々な個性的なアプリやコンテンツを用意している企業も多くあります。今回は、採用Facebookページを運営していく上で参考になる、企業の公式Facebookページ・採用Facebookページ内に取り入れられている、ウェルカムページ以外のコンテンツをテーマごとに事例をまとめました。コンテンツをもっと充実させたいと考えたときのヒントにしてみてください。(以下のテーマをクリックすると、それぞれの事例を見ることができます。向けたメッセージ」は、採用Facebookページを作ったら、ぜひ設置したいコンテンツです。印象的で、共感を呼ぶメッセージを選んでみました。メッセージ経営陣を始め、社員、内定者からのメッセージを実名、写真付きで掲載している企業もあります。社員や内定者のメッセージは、現場からの声ということで、就職活動生にとっては将来の自分をイメージしたり、具体的な仕事を理解するのに役立つコンテンツです。顔が見えるのも、親近感を持たせます。■社長、経営陣からのメッセージ社長や経営者からのメッセージ、またはインタビューを掲載しています。先輩社員にインタビューやアンケートをとって紹介するコンテンツも、就職活動生にとって非常に参考になるでしょう。動画を公開している企業もあります。社員紹介http://www.facebook.com/allabout.recruit■新卒社員の声ちょっとだけ先輩である新卒社員の声を紹介している例もあります。就職した後の自分を想像できるコンテンツです。新人エンジニアVoicehttp://www.facebook.com/bbreaksaiyo■内定者の声(インタビュー・紹介)社員ではなく、内定者の就職に関する思い出や自己PRを掲載している例もあります。こちらも、就職活動生の参考になるコンテンツです。内定者通信簿http://www.facebook.com/showaglove.recruit■社員紹介(ソーシャルメディア個人アカウントと連携)インタビューはありませんが、社員の名前と写真、Facebookアカウント、Twitterアカウントを紹介しています。こちらも、日頃からソーシャルメディアを使ったセルフブランディングを意識した会社は、社員の普段の姿が見える個人アカウントにリンクさせるのもおもしろいでしょう。採用に関する情報に加え、インターンの募集やOB/OG訪問の受付をしている企業もあります。求人情報も必ず用意したいコンテンツです。Posting」など求人票を掲載できるアプリを使って情報を掲載し、Facebookから直接応募できるようにしているページもあれば、求人の詳細や実際の応募はリクナビ、マイナビなどの外部の求人サイトにリンクさせているページもあります。大学生が見ていることもあるので、インターンを募集しているのであれば、インターン受付のためのコンテンツも用意しておいたほうがよいでしょう。インターンシップ報告http://www.facebook.com/cresco.recruit■OB訪問・OG訪問受付OB訪問、OG訪問の受付もあります。申し込むと社内で調整の上、可能かどうか連絡してくれるそうです。個人情報保護の関係で、かつてのように社員情報を大学に公開できなくなっているため、こうしたサービスは学生にはうれしいですね。エイチームの、気になる社員に「会いたい」人が5人集まると、社員訪問会が開催されるという取り組みは参考になります。採用に関するよくある質問をFAQ形式でまとめています。新卒採用Q&Ahttp://www.facebook.com/bitway.co.jp会社の雰囲気を伝えるコンテンツ会社を選ぶにあたっては、事業内容や募集職種だけでなく、会社の雰囲気や文化も重要な検討項目です。ミッションステートメント会社概要やミッションステートメントを伝えている企業もあります。自社がどんな商品、サービスを提供しているかを説明するコンテンツを用意すると、学生や求職者が企業の具体的なイメージを持ちやすくなります。社風を伝えるコンテンツもあります。就職活動生にとって、オフィスの中というのは未知の領域です。写真を使って、オフィスをアピールしている例があります。社内で開催される勉強会の情報について紹介している企業もあります。会社に入った後の生活支援やスキルを伸ばすために、会社がどんな支援をしてくれるのかがよくわかります。会社でペットを飼うという取り組みをしている企業も増えてきました。社内ペットの写真を紹介するのもおもしろいですね。今日の福太郎(社犬)http://www.facebook.com/voyagegroup動画メディア動画を使って、会社説明会の様子を中継したり、社内の雰囲気を伝える動画をまとめているコンテンツもあります。会社説明会や自社セミナーのプレゼンテーション資料を「Slideshare」のFacebookアプリを使って共有している例もあります。公開資料http://www.facebook.com/UniqueVisionCoその他のソーシャルメディアとの連携Facebookページ以外のソーシャルメディアを使って情報を発信している場合、それらの情報もFacebookに連携させることができます。情報を集約することで、学生の情報の見落としを防ぐことができます。自社で運用しているブログのRSSフィードを表示しています。スタッフブログhttp://www.facebook.com/recruit.jsb?sk=app_289879091026616■Twitterとの連携Twitterアカウントのツイートを表示させています。Twitterhttp://www.facebook.com/kiramex?sk=app_306517629365976ガイドライン/ソーシャルメディアポリシーソーシャルメディアポリシーや運用のガイドラインを掲載しています。ガイドラインhttp://www.facebook.com/StarbucksJapan?sk=app_209542725730817双方向コミュニケーションFacebookページのウォールだけでなく、特別なコンテンツを用意して、ユーザーからの意見や感想を募集しています。説明会などのイベントに参加した学生のコメントを受け付けている会社もあります。参加学生のコメントhttp://www.facebook.com/honda.recruit独自アプリ独自にFacebookアプリを開発して、実装するタイプのコンテンツです。開発費用がかかりますが、オリジナリティのある凝ったアプリケーションを用意することができます。■診断アプリ学生が就職活動するにあたって、自分の将来の方向性や個性、スキル、性格などを分析する「自己分析」は最初に行うべきステップとされています。このステップをFacebookアプリで実現しようというのが、診断アプリです。質問などに回答することによって、何らかの診断あるいは判定を下します。診断後、ユーザーのウォールに結果を投稿するように設計することができるので、友達の間で広まることが期待できます。DO.PROJECThttp://www.facebook.com/lenovojp?sk=app_242946295730191■就活応援系アプリ応援系アプリは、就職活動中の学生を励ますようなメッセージを表示するアプリです。KDDI先輩診断http://www.facebook.com/KDDI.Recruiting■自社サービスに沿ったアプリ採用Facebookページの目的の一つが、自社のサービスや仕事を理解してもらうことでもあります。自社サービスをイメージしたアプリを活用している企業もあります。MKサプリクリエイターhttp://www.facebook.com/matsukiyo.saiyoまとめ:何を伝えたいかでコンテンツを考えよう今回は、企業の公式Facebookページ・採用Facebookページ内で取り入れられているコンテンツ事例をカテゴリに分けて紹介してみましたが、参考になるものはありましたでしょうか?各社とも、様々な工夫をしていることがわかるでしょう。自社の採用Facebookページのコンテンツが少ないな、と思ったら、そもそも何を伝えていきたいのかに立ち返って、必要なコンテンツを考えてみるとよいでしょう。今回ご紹介させていただいたコンテンツ以外で、◯◯社のページのコンテンツは参考になる!といったページがございましたら、ぜひ、以下のコメントからお知らせいただけると嬉しいです。表参道がクリエイティブを刺激する!?表参道×ITが飛躍する5つの理由(再募集)少人数ワークショップ:人工知能は仕事を奪うのか。JobsHosting▲ページTOPに戻る。