関するアンケート調査を行いました。調査の結果、管理職(マネージャー、ゼネラリスト)になりたいと考えている人の割合が一番高いのは30代男性で71.3%となりました。次に20代男性で68.4%、30代女性で63.4%と続き、20代女性は一気に2割ほど下げて41.8%という結果となりました。男性においては20代と30代とで志望度の差がそこまで生じませんでしたが、女性においては20代と30代との間に21.6%もの差が生じました。【男性】20代は漠然とした不安に駆られ、30代は過ごした環境が影響する20代男性の中で「管理職になりたくない」と答えた理由に、「向いてないと思う」、「まとめるのが難しそう」といった具体的ではない漠然とした理由が目立ちました。これは社会人経験をあまり積んでいないため、自分が管理職として働くイメージが想像できないことがひとつの原因であると考えられます。一方で30代男性においては、「自分の周囲にいる管理職に、なりたいと思うロールモデルがいない」、「中間職で板挟みになるのが鬱陶しい」など、自分が勤めている(勤めていた)職場など身の回りの環境が影響したと思われる具体的な理由が多く見られました。以上のことから、男性においては20代、30代ともに管理職になりたいと考える人の割合はさほど差がないものの、管理職になりたくないと考える理由は年代によって違いがあると考えられます。【女性】20代が思うほどキャリアと家庭の両立は難しくない?女性においては、20代と30代とで結果に大きな差が見られました。20代女性の中で「管理職になりたくない」と答えた理由に、20代男性と同様の漠然とした不安のほか「将来は仕事よりも家庭を優先したいから」、「管理職などはプライベートを犠牲にしてまで仕事に従事するイメージがあるため」といった妊娠や出産、家庭との両立を懸念した回答が見られました。30代女性においては20代女性が懸念している子育てや家庭との両立への不安はほぼ見られませんでした。30代女性の中で「管理職になりたくない」と答えた理由では、「プレイヤーでいたい」「スペシャリストやエキスパートを目指している」といった現場を希望する声が多く見られました。以上のことから、20代の女性が想像している以上に30代の女性は、管理職になるという仕事のキャリアと家庭を両立させているということが考えられます。女性は、家庭と仕事の両立が難しいというイメージが根付いていますが、女性活躍推進法をはじめとした女性が働くことを後押しする世間の風潮が効果を成しているのかもしれません。20代の環境が30代の自分をつくる今回の調査結果から、30代のキャリアに対する意識には自分が過ごしてきた職場の環境が影響している様子が伺えました。自分の適性や意思ではなく、職場環境や労働条件で自身の可能性を狭めてしまうことの無いよう、早いうちから自分の可能性を広げられる環境に身を置くことが大切だと考えます。日々の業務に追われてしまいがちですが、3年先、5年先に今の働き方で自分の思い描く未来が叶えられるのかを改めて考えてみてもいいのかもしれません。転職コンシェルジュとはワークポートでは、質や満足度の高いサービスを提供したいという思いを込め、キャリアコンサルタントを“転職コンシェルジュ”と呼んでいます。転職希望者のキャリアや人生設計に適う求人のご紹介のほか、ご要望に合わせて年収交渉や退職のアドバイスなどをいたします。スタートアップ資金調達金額ランキングを発表。views【anのその後#2】データで見るan終了。