vol.312=================================================なかはしです。あけましておめでとうございます。近くのお寺で、鐘をつかせて頂きました。本年も皆様のますますのご発展をお祈りしています。<雇用保険法の改正>これまで、65歳以上の従業員については、新規に雇用保険に加入できませんでしたが、平成29年1月1日より、満65歳以上でも新規で雇用保険に加入することができるようになります。合も、雇用保険加入の手続きが必要になりますので、注意が必要です。雇用保険料が免除になっていましたが、この保険料免除の制度は、廃止になります。免除措置は、続きます。平成32年3月までは、雇用保険料を支払うことなく、雇用保険に加入できます。現在のところありません。政府のガイドライン案」が公開されました。ガイドライン案の趣旨を下記の通りに述べたとのことです。・基本給が職務に応じて支払うもの、職業能力に応じて支払うもの、勤続に応じて支払うものなど、その趣旨・性格が様々である現実を認めた上で、それぞれの趣旨・性格に照らして、実態に違いがなければ同一の、違いがあれば違いに応じた支給を求める。我が国の労働慣行には、十分留意したものとした。教育訓練や福利厚生もカバーしている。中小企業の方にも、わかりやすいように、事例も多く取り入れた。改正に向けた作業に入る見込みです。当事務所は、本当の中小事業主の味方です。最後までお読み頂きましてありがとうございます。あけましておめでとうございます。近くのお寺で、鐘をつかせて頂きました。本年も皆様のますますのご発展をお祈りしています。加入することができるようになります。合も、雇用保険加入の手続きが必要になりますので、注意が必要です。免除措置は、続きます。く、雇用保険に加入できます。免除措置は続きますので、本人負担の保険料も免除になります。現在のところありません。政府のガイドライン案」が公開されました。あれば違いに応じた支給を求める。我が国の労働慣行には、十分留意したものとした。中小企業の方にも、わかりやすいように、事例も多く取り入れた。労働者派遣法の改正に向けた作業に入る見込みです。当事務所は、本当の中小事業主の味方です。最後までお読み頂きましてありがとうございます。ご不明の点は何でもお気軽にお尋ね下さい。※ハイライトされているキーワードをクリックすると、絞込みが解除されます。※リセットを押すと、すべての絞り込みが解除されます。TOPオフィスの快適を維持する小さな取り組み。