経験が浅い第二新卒とはいっても一度就職している以上、転職活動をする際には職務経歴書が必要です。いえ経験の浅い第二新卒だと、なかなか上手く書きあげるのは難しいものですよね。ここではそんな第二新卒の方に向けて、職務経歴書を上手く書き上げるポイントをご紹介していきます!第二新卒は立派な実績は求められない第二新卒は、企業にとっては、ポテンシャルを評価してこれから育てていくことを前提とした人材です。人目を引くような立派な実績は求められません。「営業成績トップ」など輝かしい実績があればプラス要素になりますが、第二新卒採用では実績がないからといって選考で切られるようなことはないので安心してください。立派な実績がなくとも、上手く話をまとめ、自分の魅力を伝えられればそれがプラスの評価に繋がっていくのです。“自分”が分かる職務経歴書に第二新卒の場合、経歴よりもその人がどんな人物であるかを重視されることが多くなります。それをアピールする上でポイントとなるのが、“どのような姿勢で仕事をしてきたか”の部分。前職の仕事をどのような姿勢で取り組んでいたか、何を感じ自分なりにどういった工夫を施したかなどを組み込めると、あなたという人物が伝わり易くなります。前職でルーチンワークや雑用ばかりをさせられていたとしても、そこで自分が何を思いどう改善、効率化したかが伝われば、それがプラスの評価に繋がっていくのです。それを踏まえた上で、今後どのような人物になりたいか、どのように活躍していきたいかが職務経歴書に具体的に述べられていれば、さらに好印象になりますよ。熱意をアピール第二新卒の場合、若さからくる熱意や意欲をアピールするのも効果的ですね。感情論や精神論が薄れてきている時代ではありますが、やはり熱意のある第二新卒に好感を覚える会社は多いです。いえ「意欲があります」、「なんでも頑張ります」など漠然とした熱意だけでは評価されません。熱意においても、どこからその熱意が来ているか、今後それをどうしていきたいかなど具体的な見解を交えた上で伝えることがポイントですね。ネガティブ要素は消す採用選考において、ネガティブな発言というのは基本的に嫌われます。これは職務経歴書においても同じです。「前職はルーチンワークでしたので自分の実力が十分に発揮できず......」というような言い訳っぽいネガティブ発言は避けた方が良いということですね。前職が問題のある職場であったとしても、前職が自分に合わない職場であったとしても、ポジティブに言い換えて伝えることが大切なのです。多少脚色があっても、ポジティブな印象が与えられる言葉として記載しましょう。第二新卒の場合、派手な実績がない方が大半です。その中でいかに上手く職務経歴書を書き上げられるかがライバルと差をつけるポイントとなります。浅さが一切ハンデにならない唯一の転職サイトですよ。泰広ブログ歴10年の経験豊富なライター。俳優志望で、学生時代には多くの劇にも出演した経験を持つ。自身も20代前半で就職活動の際に苦しんだ経験があり、そのノウハウを原稿で表現することを心掛けている。現在は、フリーランスのライターとして活躍中。若い世代を対象としたライティングをウリとしている。これまでの経歴”ではなく、“これからの可能性”を。ための転職サイト「Re就活」。「もう一度、納得できる仕事を探したい」...というあなたの向上心に期待する企業との出会いが待つ転職サイトです。しい生活を目指す既卒・ニート・フリーター。これまでの経歴は関係ありません。これからの可能性に期待するたくさんの企業が、あなたのチャレンジを待っています。※20代以外の方もご利用頂けます。IDでログイン※最終ログインから1年経過で連携解除されます。再度ログインして設定してください。パスワードを忘れた方はこちら次回から自動でログイン会員登録がまだお済みでない場合は、まず会員登録を行ってください。