エージェントブログ株式会社ユー・エス・ジェイのマーケティング本部に属するセールス&アライアンスマーケティング部の次長にお話を伺ってきました。現在パークに来場される方々の約10%が海外からのゲストになっているようです。同部のミッションはずばり「集客」大きく分けると・関西圏からの集客・関西圏外からの集客・海外からの集客この3つのエリアからどのようにしてパークに来ていただくか?これを真剣に考えている部門です。部門の構成としては総勢41名、6チーム編成となっており、1戦略予算チーム2国内遠方集客チーム3海外集客チーム4ビジネスアライアン[...]さらに記事を見る【転職コラム】育てる選考という採用スタイル2016.07.30エージェントブログ新卒の応募が来ない応募が来たとしても2流以下の大学からしか応募が来ない。そんな認知度、不人気ぶり状況下にあって、コンスタントに毎年100名以上の採用を実現してきた人事の話。なりますが、不人気かつ認知度が低いので母集団形成が大変。求人広告出しても応[...]さらに記事を見る【転職Q&A】最後の転職を実現する方法2016.06.28エージェントブログ最後の転職にしたいと考えている方に読んでほしい記事です。最後の転職にしたい!と何度か転職を経験された方なら、ほぼ皆がそう思って転職活動を進めています。弊社のエントリーアンケートでもその傾向は顕著に出ています。最後の転職と聞いて活動者の方々がイメージしているものとは何でしょうか?・自分にぴったりの社風・自分にピッタリの仕事内容・自分の希望する給与・自分の希望する福利厚生・自分の希望する休日休暇などなど共通するのは「自分が軸」であること。エージェントブログ現在、ある企業様よりCFOのリプレイス案件をお預かりして活動していますが、非常に気を付けて動く必要があると改めて思います。現任者を活かしつつ、新しくCFOを迎え入れるための採用活動を行うときに➀現任者への配慮➁業務に支障が出ないような配慮➂新規応募者へのしっかりした説明責任この3つは最低限外すことなく進めなければいけません。それを実現するためにはやはり依頼者との密なコミュニケーションが大事です。通常の中途採用でも大事なのですが、個人情報の取り扱いと、機密保持が何より重要です。今回の案件は弊社のサイトには掲載でき[...]さらに記事を見る【転職コラム】我々がお手伝いできない人2016.09.02エージェントブログ転職という人生の節目にかかわる仕事をしていると「人間」というものがよく理解できます。転職エージェントとしてサポートできないなぁ・・と思う人は➀時間にルーズである人自分で設定した期日を守れないというのは、仕事を進めるうえでも甘えを常に持っている人なんだと感じます。➁約束を守らない人論外ですが、約束を無断でキャンセルする。それぞれの理由はあるんだと思いますが、無責任としか相手は受け取りません。➂連絡がなかなか取れない人悪気はないのかもしれませんが、とにかく困ります。この3つに集約されます。エージェントブログUSJのCMP(コーポレートマーケティングパートナーシップ)部の次長の方にお話を伺ってきました。CMP部とは協賛ビジネスを推進する部門であり、現在31社の企業様に協賛いただいているようです。そのスタイルは、商品区分(例えば飲料、技術など)によってビジネスカテゴリー毎に独占権を出すスタイルのようで、同じカテゴリーで複数の協賛企業様を募ることはないようです。協賛いただく企業様には3つのメリットを提供するようです。1マーケティングメリットこれはマーケティングにUSJとタイアップすることにより話題性を得るメリットです。例)NEC網膜認[...]さらに記事を見る【転職Q&A】面接で手ごたえを得る為に行うこと2016.07.29エージェントブログ面接を受けた後、手ごたえがなかったと感じている方に読んでほしい記事です。あなたがこの言葉を使うとき、大きく2つの意味が含まれます。➁相手がどう思っているのか読めない(合否がわからない)ほとんどの方は➁を意識して「手ごたえがなかった」とおっしゃいます。それは企業の判断に委ねる部分なので、正直、「考えても仕方ないこと」なのです。アドラー心理学でいうところの課題の分離というやつです。面接に臨む際にやるべきことは➀なのです。「自分はどうだったか[...]さらに記事を見る【転職コラム】業務における意志の重要性2018.01.07エージェントブログ仕事する上で重要だなと改めて思ったことです。組織の中で自身の役割というものがあります。その役割を全うするために業務があるのですが、業務を「こなしている」が「結果が伴わない」ということがあると思います。これは、業務理解に差がある場合が多いからです。2労働として遂行する(こなす)という差です。我々の業務で当てはめて考える場合、上記理解の差は1面談した方々から求人への応募意思を頂く2面談数を目標分だけ行うという差となります。過去に私が遭遇した実例では1面談した登録[...]さらに記事を見る【転職Q&A】キャリアプランイメージの作り方2017.03.17エージェントブログ面接で、「キャリアプランについて聞かせてください。」と問われた時に返答に困る人に読んでほしい記事です。キャリアプランってそもそもなんでしょう?大きく2つあります➀ご自身の成長イメージ➁ご自身のやりたい仕事中途採用においては、ほぼ➀を聞かれていると思って話を進めます。ご自身の姿を表現するものになります。社会人になってスタッフとして業務に携わり、現在はマネジャーとなって複数のメンバーを持ち、組織の中で働いているあなたの未来像を言葉で表現することです。「もっと役職を上げ[...]さらに記事を見る【転職コラム】転職が不安だと思う人へ2017.06.05エージェントブログ転職が不安だと思う人に読んでほしい記事です。何が不安なんでしょうか?新しい環境になじめるのかなぁ・・・人間関係うまく構築できるかなぁ・・・言ってしまえば、考えても仕方ないことばかりです。あなたが不安になってるのはなぜなんでしょう?それは、おそらく自信がないからです。転職活動で大切なのは、自信を持つことからです。それは等身大の自信であるべきです。自分を大きく見せようとしたり、必要以上に委縮したりすることはありません。今まで行って来たこと、経験したことを自分が理解すること。ハンナン株式会社の求人です。人事総務部にて人事全般の業務に携わっていただきます。バルテス株式会社の求人です。株式会社ユー・エス・ジェイの求人です。株式会社ユー・エス・ジェイの求人です。シルバーエッグ・テクノロジー株式会社の求人です。シルバーエッグ・テクノロジー株式会社の求人です。ハンナン株式会社の求人です。構築していただきます。アズビル株式会社の求人です。近い将来、予定している全社に渡る人事制度改定を無事実現させるため、人事の即戦力の方を求めています。株式会社ユー・エス・ジェイの求人です。人事管理(ペイロールl、HRIS領域))を担当して頂きます。株式会社ユー・エス・ジェイの求人です。Affairsチームにて、外部機関の渉外窓口担当として下記の業務を担当していただきます。「最後の転職」は転職理解メディアです。記入マニュアル33受かる人の共通点は自己理解!スキル・経験に加えて、内定にたどり着くために必要な準備です。自分のことを理解する面接対策ツールとして無料でご活用いただいています。最後の転職37転職エージェントの面談実例をご紹介しています。転職活動者の方々の実際の活動を公開することで、あなたの転職活動のヒントをお伝えします。27-ユ‐301772※本サイトに掲載されている情報は、企業のWEBサイトなど一般的に周知されている事項、及び登録者や人事担当者よりヒアリングされた内容をもとに当社が独自にコンテンツ化したものです。内容に関しましては閲覧者各人の責任のもとにご活用お願いいたします。reserved.ページ上部へ戻る。