わたしが所属する部門だけでなく、ほかの部門でも圧倒的に男性が多いです。冒頭で、仕事を急に休むときも、自己都合で退職するときも、上司に連絡・相談は当然だと書きました。世間一般の大多数の方が、同意してくれると思います。わたしにとっての常識は、他人からすると非常識かもしれないんですよね。今回の新人さんも、もしかしたら出勤しなければ休みだとわかるだろうと、思うタイプだったのかもしれません。いや、だいぶポジティブに捉えてますけど。自分と間逆の常識を持つ相手に、どう接すればいいのかわかりません。波風立てずに働きたいなら、無断欠勤はやめたほうがいいよと指導するべきなのか。そもそも、無断欠勤する時点で、仕事へのやる気を疑ったほうがいいのか......経験を積むことで見えてくることもあるせっかく働き始めたのに、こんな形で退職する(か不明だけど、もう来ないと思われ)なんて、もったいないなーと思います。自分で言うのもなんですが、うちのお店は部門の垣根を越えて人間関係も良く、とても働きやすい職場だと思うんですよね。会社自体も、社員だけでなく現場で働いている従業員のことも、きちんと考えてくれているのは伝わってきますし。会社の上役たちも、頻繁に各店舗に顔を出しては、スタッフ一人一人に、気さくに声をかけてくれるため、雲の上の人みたいに感じません。いろいろな職場で働いてきたからこそ、今の会社は働きやすいと思えるのでしょう。新人さんも今回は残念な結果になってしまうでしょうが、これから先、社会人経験を積んでいくことで、無断欠勤の末に退職することがいかに迷惑で、非常識なことなのか、気づいてくれるといいなと思いました。年の離れた兄弟のお出かけ先は?年の差兄弟も喜ぶレジャー4選2019.11.202019.11.20ユニクロの裾上げはやり直し可能?レシート無くしたけど大丈夫?2019.11.192019.11.19冷凍しいたけの上手な解凍方法は常温?レンジ?どっち?2019.11.182019.11.19スノードームの水が減る原因はなに?水の入れ替えや気泡の抜き方はある?2019.11.172020.01.21しいたけを冷凍したら臭い!?正しい冷凍保存の仕方を伝授します2019.11.17。