tsuyomi強みとは何か、能力とは違うのか。仕事や人生の方向性などで悩んだり真剣に向き合っている人へ。コインは右手にあるか、左手にあるか?を当てるそんな強みを、それでも(だからこそ)うまく生かしている人もいる。私の友人は昔から組織(人の集まり)がうまく行くか行かないかを、その組織を見た瞬間に判断できた。彼は社会人になってはじめて勤めた企業でコンサルタントとなり、得意先の会社を訪れるとその会社の何が欠けているのか、バランスを失っているのかがドアを抜けた瞬間にわかった。同じように仕事に生かしながら、最初のきっかけは積極的な選択ではない人もいる。これもまた私の友人の、とても興味深い話をしてみたい。私がその彼女と食事をしているときに、ふと思いついてどうして前の会社(そのときはその会社を辞めたところだった)に就職したのかを聞いてみた。自動的に発動する「スイッチ」という強みこのような「なってしまう」という「できてしまう」という強みがあれば、他にも「スイッチ」という特徴を持つ強みもある。スイッチは電気のオン・オフのあのスイッチをイメージしてもらえばいい。私は2005年ごろからいろいろとブログを書き続けている。「いろいろと」というのは途中でいろんなジャンルのことを書いてはやめたからで、今も続いているのは3つになった。「強みを使え」と、1人目の偉人は言った。強みは「できてしまう」ことで、ストレスを感じないが充実感も薄い。本人が「気がついていない」上に、それを「指摘しても否定する」という特徴がある。科学的に見れば脳内のシナプスが発達した部分が司る役割のことで、周囲の人からすれば目を見張る成果を打ち出す。本人にとってはごく普通の物事でしかない。強み発掘へ向けてそんなふうに強みを使いこなしている天才肌の人を見ていると、強みは知ることよりも使うことの方がよっぽど大切だと思った。考えてみると、使いこなしていないのに「知らなくてもいいから使いなさい」というのはかなり無理がある。スキルや努力や感覚を駆使してもできないのに「それでも使え」はない。私たちが公園でよく見かける鳩がいる。胴体が茶褐色か紫がかった灰色で、日本を中心にユーラシア大陸の東側で繁殖する。この鳩のことを和名でキジバトという。キジのメスに体色が似ていることが名前の揺らいであるらしい。このキジバトの首の両脇には青と白の模様がある。「小さなもの(こと)が、大きなもの(こと)を作り上げていく」というのが、ポジティブ・フィードバックの根本的な考え方になる。雪山で転がした雪のボールが斜面を転がることでどんどん大きくなることや、マイクが拾った雑音がスピーカーに反映され、それをまたマイクが拾いということを繰り返すことで「キーン」という耳障りな音が鳴ることなどがある。過去の成果に眠る強み「ジョブ・フィードバック」ポジティブ・フィードバックが客観視点から強みを探す方法なら、ジョブ・フィードバックは主観から強みを探す方法である。ジョブ・フィードバックは過去の「成果」から自分が持っている強みを探し出す。過去に行った仕事やプロジェクト、学生時代の学際や部活、子供の頃の何かのコンクールや発表会など、一通りの「成果を出した物事」を書き出す。どんな小さなことも全て書き出すようにする。強み発掘を自分で行うことができる最後はフィードバック分析という方法で、これは1人目の偉人が強く継続して提唱していた方法である。効果が出ることも証明されているし、実際全ての方法の中で最も成果の出る方法である。ジョブ・フィードバックが過去の「できてしまうこと」を探るのに対して、フィードバック分析はこれから行うことを記録する方法を採る。未来に対して何が「できてしまう」のかを発掘する。強みを発掘するために人の力を借りる方法の1つ目は、キネシオロジーという技術を持つ人に測定してもらう方法がある。キネシオロジーというのは1964年にジョージ・グッドハート博士によって発表されたもので、筋肉の反射から体がどのような反応を示すかを見分けることができるという考え方である。満足度のことで、楽しみたい欲求を満たすことにつながっている。