このサイトの使用を継続することで、その使用に同意したとみなされます。コントロール方法を含む詳細についてはこちらをご覧ください。報酬はあまり関係がありません。外国だろうと、どんどん出ていくべきです。若い人にはそのことを伝えたいと思います。妥協して「シゴト」をしている人に分類されます。給料がイイからとか、楽だからとか・・・もそうです。「シゴト」を面白くできるかどうか・・・。その「シゴト」がやりたいこと!であれば自ずと面白い「シゴト」になるでしょう。全ての人がやりたい「シゴト」ではないのは明らかです。言って、やりたい「シゴト」に転職するかと言えば、それも行動できない人もいることも事実です。面白い「シゴト」、しがいがある「シゴト」にするには・・・。最初にその「シゴト」の目的がどこにあるのかを理解することです。面白い「シゴト」にもならないし、しがいのある「シゴト」にもならないはずです。そこには目的がないからです。会社組織にいれば、不要な「シゴト」はないはずです。会社組織に、そんな余裕はありませんからね。(俺の「シゴト」は別になくてもいいと思うけど・・・)と思っている人もいます。無知無能を現しているので、コトバにしない方が良いでしょう。理論や具体的な根拠があれば、それを改善する案とか出せるかもしれませんが、ただの解釈だけでは、・・・そこは注意です。意外とその「シゴト」の意味・目的が見えてきます。鮮明になった時、その「シゴト」が「誰かの役に立ったいる」と感じられるようになるのです。一つ一つの「シゴト」は、プロセスの一つです。改善されれば、そのタスクがなくなる場合もあります。その権限があれば改善すればいい話しです。「誰かの役に立っている」ということです。「誰かの役に立っている」という事実があるはずです。これは、会社組織にいようが、個人事業であろうが同じです。一生懸命に「シゴト」に取り組むことです。その「シゴト」を楽しむかどうか、自分次第だということです。「やりたいシゴト」が見つかり、それが「誰かの役に立つこと」であれば、どんどん進めていくべきでしょう。「やりたいシゴト」が「役に立つ」ことなら、しがいのある「シゴト」になるはずです。「シゴト」に目的や意味を持たせて下さい。目的、意味を持たせるかどうかは、とても重要なポイントになるということになります。大いなる「シゴト」になることだ・・・ということです。ご購読頂き、ありがとうございます。その他の「バースデー者の名言と共に」はコチラです先頭へもどるご意見、ご質問などございましたら、お気軽にお問い合わせください。読み込み中...関連FacebooktwitterHatenaPocket関連する記事もどうぞ。キャンセル投稿を送信できませんでした。メールアドレスを確認してください。メール送信チェックに失敗しました。このブログではメールでの投稿共有はできません。%d人のブロガーが「いいね」をつけました。