エージェントブログ転職希望者の方と日々お会いしている中で、たまに違和感を覚えることがあります。今回の転職は「慎重に進めたいんです」もちろん転職は慎重に進めなければいけません。時に慎重に進める=活動をゆっくり進めるの意味で使われている方がいます。この認識に違和感を覚えてしまいます。いう使い方をする人と話してみると・忙しくて時間だけが過ぎ、結局何も考えられていない状態・腰が重いだけという印象を持ってしまいます。慎重とは「注意深く、軽々しく行動しないこと」そうです。大事なのは軽々しく行動しないことです。軽々しく行動し[...]さらに記事を見る【転職コラム】育てる選考という採用スタイル2016.07.30エージェントブログ新卒の応募が来ない応募が来たとしても2流以下の大学からしか応募が来ない。そんな認知度、不人気ぶり状況下にあって、コンスタントに毎年100名以上の採用を実現してきた人事の話。なりますが、不人気かつ認知度が低いので母集団形成が大変。求人広告出しても応[...]さらに記事を見る【転職Q&A】面接突破のカギは質問力2016.07.30エージェントブログ面接対策の際に、企業からの想定質問に対しての回答を準備して臨んでいる方に読んでほしい記事です。あなたが今準備してることは間違っています。大事なのは、回答を準備することではなく、質問を準備することだからです。安易な質問をいくら考えてもダメです。質問を準備する時は以下のことも併せて行わなければいけません。➀その質問に対しての期待する回答(仮説)も考える。回答を考えるとは、つまり「こういう回答だったらいいになぁ」という自分の求めていることを明確にすることです。➁その質問をする理由(意図)も考える。その質問の回答を[...]さらに記事を見る【転職Q&A】転職パターンで変わる面接対策方法2016.03.26エージェントブログ自分は転職に不利なんじゃないか?と感じている人に読んでほしい記事です。転職には様々なパターンがあります。転職理由も様々で、個別の理由をお伺いすれば納得感もあります。個別の納得感とは別に「印象」というものがあります。面接に進んだ場合、スキル・人柄に合わせて面接官が確認したいのは、その「印象」です。今回は、目につく転職パターンに採用企業がどういう印象を受けるか?についてご紹介します。今回の転職このパターンは一番注意が必要です。何が浮かぶかというと・会社[...]さらに記事を見る【転職コラム】採る側の自信2017.01.06エージェントブログなかなか採用できていない採用担当者に読んでいただきたい記事です。採用力という言葉を聞かれたことがあると思います一般的には、応募をどれだけしてもらえるか?という母集団形成と考えられれることが多いですが、転職エージェントをしていると、それ以外の側面も見えてきます。我々が考える採用力とは➀母集団形成力(どれだけ多くの人に知ってもらい、応募してもらうかの魅力作りや行動)➁採用決断力(応募者を採用する自信)➁はあまり話題になりませんが、面接の結果をみているとそれがよくわかります。エージェントブログ株式会社ユー・エス・ジェイの広報の方にお話を伺ってきました。USJでは広報をERと呼んでいます。(ER:エクスターナル・リレーションズ)つまり対外的な業務に関してはすべてここが担っているとのこと。USJ広報は現在13名の人員で構成されていますが、一人一人がシーズナルイベントを担当しています。業務を分担するスタイルではなく、一人一人が川上から川下まで一通り経験するスタイルをとり、プロとして成長することを意図した体制を構築しているようです。エージェントブログ株式会社ユー・エス・ジェイのデジタルマーケティング(DM)の方にお話を伺ってきました。USJのデジタルマーケティング部門は現在7名の人員で構成されています。担当しているのは以下の3つ。➀USJのファンサイト➁USJのWEBサイト➂USJのWEBチケットストアまた、広報や広告部門との違いを分かりやすく定義していました。広報:メディアに広めてもらう広告:メディアを使って広めていくデジタルマーケティング:消費者自らで広めてもらうそんなUSJデジタルマーケティングの仕事の醍醐味をお聞きしました。社員の方は日常的にパーク内を[...]さらに記事を見る【転職コラム】我々がお手伝いできない人2016.09.02エージェントブログ転職という人生の節目にかかわる仕事をしていると「人間」というものがよく理解できます。転職エージェントとしてサポートできないなぁ・・と思う人は➀時間にルーズである人自分で設定した期日を守れないというのは、仕事を進めるうえでも甘えを常に持っている人なんだと感じます。➁約束を守らない人論外ですが、約束を無断でキャンセルする。それぞれの理由はあるんだと思いますが、無責任としか相手は受け取りません。➂連絡がなかなか取れない人悪気はないのかもしれませんが、とにかく困ります。この3つに集約されます。我々のビジネスに限ったことではな[...]さらに記事を見る【転職Q&A】最後の転職を実現する方法2016.06.28エージェントブログ最後の転職にしたいと考えている方に読んでほしい記事です。最後の転職にしたい!と何度か転職を経験された方なら、ほぼ皆がそう思って転職活動を進めています。弊社のエントリーアンケートでもその傾向は顕著に出ています。最後の転職と聞いて活動者の方々がイメージしているものとは何でしょうか?・自分にぴったりの社風・自分にピッタリの仕事内容・自分の希望する給与・自分の希望する福利厚生・自分の希望する休日休暇などなど共通するのは「自分が軸」であること。エージェントブログ株式会社ラクスの経理財務部長にお話を伺ってきました。(写真はラクス東京オフィス)ラクスは2000年設立のITベンチャー企業です。2015年12月にIPOを行っています。事業内容はクライド技術を使った業務アプリケーション開発及びIT技術者派遣事業を展開しています。経理財務部長はそれまでは大手ゼネコンにて経理財務をご経験されていた方で、2009年に中途入社した後、この7年間で組織整備及びIPOをご経験されてきたようです。話しやすい雰囲気の好印象の方です。78株式会社フルノシステムズの求人です。(ハンディターミナル及びアクセスポイント)組み込みソフト開発者として、無線LAN機器(アクセスポイント)や無線ハンディターミナルなどの新製品の組み込み設計を行います。教育業界で圧倒的な導入実績を誇っているICT教育の発展を支える技術開発です。いった工程全てで力を発揮することができます。開発環境はLinux/C言語です。■業務の特徴:・配属先の開発部は、自分のアイデアを活かした開発を行いたい方に適した環境です。月に1度営業と技術で話し合い、プロダクトアウト型の開発を行っている為、顧客の要望が顕在化する前に、市場の動向に基いて製品を開発することが可能です。・いち早く教育用市場でのWi-Fi環境のニーズの高さを認識しており、従来のアクセスポイントの高性能を維持したまま、大型デジタルテレビなどに動画表示が可能な機能を追加した動画対応アクセスポイントを開発しています。先生と生徒、端末ごとの画面をスムーズに共有ができ、より「わかりやすい授業」が提供できると好評を得、多くの学校に導入されています。■組織構成:配属される技術本部開発部は、約20名で構成されています。予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。「最後の転職」は転職理解メディアです。記入マニュアル33受かる人の共通点は自己理解!スキル・経験に加えて、内定にたどり着くために必要な準備です。自分のことを理解する面接対策ツールとして無料でご活用いただいています。最後の転職37転職エージェントの面談実例をご紹介しています。転職活動者の方々の実際の活動を公開することで、あなたの転職活動のヒントをお伝えします。スタイル、働く人の魅力などの情報が満載!2016.07.12【転職コラム】ブラック企業が生まれる理由2016.06.28【転職Q&A】最後の転職を実現する方法2017.01.24【転職コラム】企業研究の順番と方法2017.12.20【転職コラム】人事が生み出す機会損失2017.06.03【転職コラム】転職理由で変わるあなたの未来2016.11.24有限責任監査法人トーマツの特徴・給与について2016.05.06【転職Q&A】面接で受かった理由、落ちた理由2016.10.12【転職Q&A】転職サイトに経歴をきちんと書かないと損をする。27-ユ‐301772※本サイトに掲載されている情報は、企業のWEBサイトなど一般的に周知されている事項、及び登録者や人事担当者よりヒアリングされた内容をもとに当社が独自にコンテンツ化したものです。内容に関しましては閲覧者各人の責任のもとにご活用お願いいたします。reserved.ページ上部へ戻る。