して、指定された介護保険事業所です。住み慣れた地域で安心して暮らせるよう毎日介護職員が汗を流しております。ウェブサイトURL:http://kenbikai.or.jp/メールアドレス:info@kenbikai.or.jp一言:入居者並びにその家族、そして地域の方々の為に良質なサービスを行っていきます。働く仲間を大切に、笑顔で過ごせる環境を目指します。>>2017年06月23日チームが機能するためには最近、足がうまく上がらず、歩行時に床に引っ掛かりつんのめる事が多くなった。年齢を重ね運動不足、そして体重増加が起因している。社会人サッカーのチームに所属していた頃の話。私もまだまだ若く、ディフェンスの真ん中にポジションをとりラインをコントロールしたり、両サイドが抜かれた場合のケアを行うなどが役割。ミスは失点につながるため、プロではないがピリピリした中でプレーしていた。左サイドには、今の私の年齢くらいの年上のチームメイトが位置するのですが、その方がしばし相手選手に抜かれるため、左の方のケアの意識を強めなくてはならない。相手側より大きくボールがけりだされ左サイドに大きく弾むと、頭を越えたり、空振りがあったりすることを前提に危険予知しておくと、まさにその通りとなるため、1試合の走行距離が多くなる。20代前半まではそこそこ走れたのですが、人の事を補う余裕はなく、ぎりぎりのところでプレーしていました。カバーする度に、心の中で「(なんでこんなに走り回らなくちゃならないのか・・・こんなへたくそと一緒にプレーしたくないよ、まったく・・・)」と思っていた。あれから10年以上経過し、自身が実際にその左サイドバックの方の年齢に到達し思う事は、「あの時そんなことを思ってしまってごめんなさい」という事。若い人と同じフィールドに立ち迷惑を掛けないプレーをする自信など微塵もない。その方の立場になって初めて、当時のイライラを悔いた。自身に唾を吐きかけていたようなものだと改めて感じた。今では運動不足で、検証のしようもないような昔の武勇伝を懐かしく語るのみで、しかも昔の片りんをすこしも表現できる場面すらない。走る姿を見せるとしたら、避難訓練の時くらい。体力や技術をキープし続ける事が出来るならばゲームも楽しいが、そうではない場合はやはり迷惑が掛かり自身も他人も不快にさせてしまう。目的や目標が違う場合、これは不協和音をまねくだろう。そこで、職場に置き換えて考える。自身よりも明らかに技術や経験、動きが劣る同僚がいた場合の対応。何度指導しても行動が伴わない同僚スタッフがいた場合など。イライラするし、お金をもらっているならば、その者のしりぬぐいなど何故しなくてはならないのか。指示をすると、反抗的な態度をとられたりすると、言うのもばかばかしくなり言うだけ損するような気持にも。負のエネルギーを醸し出していると、それは相手にも伝わり、まさに悪循環。ストレスを発散するためには相手にぶちまけるのが楽な事。発散できるのは一時である事も経験上わかる事。相手に学習する、習得する事を求めたくもなる。その努力の結果や、努力している姿を見つけられないと腹が立つのもわかる。相手に何かしら変わってもらいたいと願う気持ちもわかる。こんな悩みは、多分どこの介護現場でもあるだろう。自然と、その職員は離職することで、そのイライラはなくなるが、また別のイライラが発生し別の事で悩んだりするのだろう。介護現場はまさに問題や課題がないようなところはほぼない。それは介護現場だけのことではなく、あらゆる職場あるあるだ。当時の左サイドバックが試合でメンバー交代すれば解決しただろう。当時所属のチームは今の多くの介護現場と同様メンバーがかつかつで交代枠が少なかった。足が速くなり、相手のFWにピタリとついてマークできただろうか。ヘディングのタイミングをつかみ頭を越えずクリアーできただろうか。言って修正できることがあるのも事実だろうが、改善できにくい事を無謀にも望み期待していた事もあるはず。最近、そんな昔の事を振り返るようになった。やる事は、いかに現場をうまく機能させるため最善の方法が何かを探っていく事であり、チームメンバーを最善の力と最小の力でどのように動きやすくなるか考える事だと。入居利用者のためにメリットがある事。チームメンバーをけなして試合に勝てるわけがないし、チームメンバーにその試合、一度もボールをまわさず触れさせないようにすることでも絶対に勝てない。それをチームメンバーとは呼ばない。勝つためにチームとして最善の方法がないかを模索し続ける事だけが唯一出来る事だろう。言うのは簡単だがなかなか割り切る事は難しいのも現実だ。そんなことを回想した。新しい認知症ケアは、認知症と診断された方に変わってもらうのではなく、その周囲の者達が変わり、合わせていく事が大切と説く。職場というのもそれと大きく似ていると思う。|この記事へのコメントコメントを書くお名前:メールアドレス:ホームページアドレス:コメント:※ブログオーナーが承認したコメントのみ表示されます。