仕事を抱え込んで潰れてしまう管理職がいます。部下に仕事を振る事や他部門を巻き込む事が苦手です。「君の意見を聞きたいのだ。尋ねると、その瞬間は答えません。協調志向型の人に見られます。自分の意見を持っていないのではなく持てないのです。[...]人と組織の悩み“あるある”いつも否定的で傍観者な部下」を何とかしたい。「いつも否定的で傍観者な部下」を何とかしたい。我々は社内評論家と呼んでいます。「行動する前に理屈で考える。「評論家的に外から意見を言う。「仕事は出来るが自己完結職人型の管理職」をどうにかしたい。「仕事は出来るが自己完結職人型の管理職をどうにかしたい。中小企業でよく見かける職人問題です。大企業と戦えている中小企業にはスゴイ職人がいます。