産休中に仕事をしてと言われています。18:44先生方、初めまして。お手すきの際に助言頂ければ幸いです。4月から小さなコンサルティング会社に正社員として入社しました。職種はコンサルタントです。先を考えると今からアルバイトでもよいので別の職場を探すべきなのかと思うようになっています。2月上旬に内定を頂きましたが補欠から繰り上がる形で頂きました。私の給与金額が求人記載の最低金額(30万円~40万円)より低い金額で提示されました。提示のしかたに驚きましたが理由は私が職種未経験、しかも補欠あがりで内定を得たからだとのことでした。コンサルタントといってもやりたいジャンルと若干異なるし悩みましたが、実務経験積ませてもらえるなら生活できない金額ではないからいいかな?と思い、承諾しました。ちなみに今の会社に決まる前多くの企業様から内定頂きましたが、もう転職をしたくないとの思いで1年半時間かけてきめました。次点採用とのことで親会社1名、在籍企業1名→親会社1名在籍企業2名となったのかと思ったら同期と私2名だけでした。入社してみると、なぜ?と思う点が多いです。社長直下のプロジェクトにいれてもらっても出張には同行させてもらえず資料作りだけ。同期(40歳男性)はかなり仕事を任せてもらっていて既婚者だからか給与も40万円の契約です。予算会議があったときは私は参加もさせてもらえませんでした。正社員のはずなのになぜなのか疑問です。私自身がよそものに感じる時があります。面談時に「正社員だからよほどのことない限りは試用期間終了後もいてもらう」といってくれたものの今の状況から試用期間終了後もいられるの?と不安です。詳細リンク同期(40歳男性)は実務経験者で売上ノルマを持っているので予算会議に参加しているのだと推測します。kurusuさんの場合、まだノルマを持つほどの経験を持っていないので予算会議に参加させていただけないのだと思います。通常プロジェクトのメンバーはプロジェクトマネジャーが決定するようです。プロジェクトから外されたということはまだ通常のプロジェクトスタッフとしてはトレーニングが必要と思われているのでしょう。入社2ヶ月で未経験32歳でしたら、まだ同期(40歳男性)と同等の仕事は無理だと思います。文面から会社としては一人前のコンサルタントに育てようとしていることが窺えます。試用期間が3ヶ月か6ヶ月は分かりませんが、まずは必死に試用期間を終えて、ある程度のレベルに到達してプロジェクトメンバーに選ばれるようにすべきです。実務能力優先で、はっきり男女差のない職種です。経験を積めば、小さいコンサルティング会社でしたら、プロジェクトマネジャーに選ばれると思います。試用期間後もプロジェクトメンバーに選ばれなかったら、初めて別の職場を考えるべきでしょう。私自身コンサルティング会社2社の勤務経験があります。1社目は30-33歳までの3年弱と42歳で半年です。1社目はマーケティング戦略調査提案、2社目は業務改善を企業の現場に張り付いてやっていました。売上ノルマを持っていませんでしので予算会議に参加したことはありませんでした。質問やお悩みは解決しましたか?解決していなければ...※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。雇用条件について悩んでいます。選択してくださいご注意ください[1]この内容はサイト上に公開されます。ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。[2]質問には回答がつかないことがあります。質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。写真から気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング【社労士向け】ジョブカード作成キャリアアップ、人材開発支援(セルフキャリアドック)助成金用ジョブカード作成・面談です。人材開発支援(セルフキャリアドック)助成金用ジョブカード作成・面談です。職場や家庭のことなど人間関係や就職・転職などの対面で深くご相談したいときに。あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。