技術職・専門職をはじめとしたヘッドハンティングを行っています。業界経験の長いヘッドハンターから構成されたプロフェッショナル集団です。プロフェッショナルバンクのヘッドハンティングではクライアントが抱える数多くの課題を解決して来ました。これまでに手がけたヘッドハンティング案件事例の一部をクライアントの課題ごとに詳しく紹介していきます。海外マーケットに拡販するため、海外拠点設立から実際の営業活動まで全てを任せられる人材を獲得したい。同業他社で活躍しているH氏の仕事ぶりを、ある仕事の絡みで垣間見た同社社長は、以前からH氏に目をつけていた。その後転職先を追い、ようやくある外資系メーカーにいることを突き止める事に成功。H氏にアプローチしたところ転職先での仕事満足度が低く、新たな海外展開の責任者というやりがいと社長の熱心な事業展開の話に、H氏の決断にそう時間はかからなかった。現職でのポジションを踏まえ、年度末までの在籍を条件に無事転籍となった。外資系でスペシャリストとしてやっていくか、規模は小さくても経営に近いポジションで事業運営という立場でやるかが選択のポイントでした。年収ベースが多少落ちても遣り甲斐を選択されたH氏の決断をこれからも応援していきたいと思います。ヘッドハンティングにご興味を持たれた方はこちらお問い合わせフォーム在職者のリプレースを考えている依頼元の会社情報とターゲットが移籍するまでの流れ製薬メーカー(従業員100~1,000名)地域シェア低迷の主たる原因に基幹支店長の力量不足が影響していたことは明らかであったが、社内に同ポジションを担える人材がなく、即戦力でシェアUPを目指すことのできる外部人材の登用が社内への刺激策としても有効と判断。ヘッドハンティングのターゲット強力なリーダーシップと営業力のある支店長兼役員候補となる人材。今回のクライアントである同社社長との初めての面談で、社長は採用に前向きになるが、本人は好印象を持つものの現実感を抱くまでには至らず。その後の数度の面談を通じて、企業規模は小さくなるものの同社社長の事業意欲や組織に対する考え方に共感。同ポジションの果たす役割と期待がF氏を奮い立たせた。安定した現職環境に区切りを付け、最終的に入社を決意したのは弊社が同社からの依頼を受けて3ヶ月を経過した時点での決定であった。同社社長は課題解決を目指す上で必要不可欠な人材であることを重視し、受け入れの処遇にも大きなご配慮をくださった。現職と同等の処遇でF氏が入社決意をしてくださったのは、同社社長の事業意欲と熱意がしっかり伝わった結果である。その内ターゲットと思われる人材にアプローチを行い、弊社が接触し技術レベルが満たされているかを確認した。その後クライアントと引き合わせるまでに弊社で数回接触を図り、転職への意識を確認しつつクライアント名を明かす。クライアントとの面談では、候補者もクライアントの高い技術レベルや、一流の就業環境等、現職との違いを実感する。結果、最終的に7名の内定となった。最大の成功要因は、業界内の関係を重要視するクライアントに配慮し、候補者の転職意向を確認できるまで社名を伏せて進めたことでした。複数名の候補者を同時に進行させるヘッドハンティングプロセスのフロー等において、クライアントとの強固な協調体制がありました。:月~金/9:00~17:30ヘッドハンティングをもっと知るならこちらのコンテンツ私たちの強みプロフェッショナルバンクのヘッドハンティングにおける強みをご紹介します。サービスメニュープロフェッショナルバンクのサービスメニューについてご紹介します。各業界専門の経験豊富なヘッドハンター陣をご紹介します。転職とヘッドハンティング、両方対応しております。