等、採用シーンを取り巻く状況はここ数年で目まぐるしく変化しています。そんな中、採用ご担当者様の永遠の課題は「自社にマッチした学生をどうやって獲得していくか」ということ。「自社の魅力=ブランドを、学生に向けて効果的に発信する」という重要課題をクリアしなければなりません。その点、合同説明会のブース装飾ツールを取り扱う弊社にも次のようなご質問が多く寄せられました。大阪産業創造館にて「凄い採用セミナー」が行われました。テーマは、「採用ブランディングとは?」。本記事ではその模様をレポートしてまいります。・ミスマッチを減らすための採用ブースの作り方について重点的にお伝え致しました。自社で取り組んでいる採用ノウハウについてたっぷり1時間お話頂きました。中でも西崎社長が「効果抜群!」と太鼓判を押していらっしゃる「ツイッターを活用した社員ブランディング」については学生へのブランド発信効果の高さに加え、誰でも今日から実践出来る内容で皆様メモを取りつつ、集中して聞き入っていらっしゃいました。学生に向けたブランディングを成功させるための採用ブースの作り方について主にデザインの面からお話させて頂きました。年間200社以上のブースを手掛ける採用ブース専門店の視点から説明させて頂きました。全15社、23名のお客様にご来場頂き、盛況のセミナーとなりました。~フォトアルバム~↑廊下の向こうからでも一目で「ここだ!」と分かる、インパクト大の受付です。↑一企業の社長様から採用ご担当者様まで、人事に関わる様々なポジションの方にご来場頂きました。↑弊社では、自社のブランドを表現したブースのことを「凄い採用ブース」と定義しております。↑実際に会場内に展示された「凄い採用ブース」。インパクトのあるキャッチコピーと大きなビジュアルが特徴です。3、学生にアピールすべき自社の「ブランド」とは?採用におけるブランディングとは何でしょうか?学生から選ばれるために、他者と御社を明確に区別出来るイメージを発信することです。どんなものがブランドになりうるのでしょうか。中小企業の採用において一番重要なブランド、それは「社風」である、と弊社では定義しています。企業への入社を決めた要因として「社内の雰囲気が良かったから」と答える学生の数が年々確実に増えているためです。社風とは、その企業が持つ独特の雰囲気や価値観のことを言います。価値観」「仕事の進め方」「雰囲気」などがそうです。学生に響く自社の社風をどうやって見つければ良いのでしょうか?ここで、当日会場で行った「社風を整理するワーク」をご紹介します。ポイントは、企業目線ではなくあくまでもターゲットである学生目線に立って考えること。学生に向けて自社のどんな魅力を発信すれば良いのかお悩みの方、是非取り組んでみて下さい。~採用ブランディング入門編「社風を整理するワーク」~紙とペンを用意し、下記5つのステップに沿って質問の答えを書き出してみましょう。1御社の欲しい人財はどんな人ですか?要素を書き出してみて下さい。(「コミュニケーション能力が高い人」「挑戦することを楽しいと感じる人」等々、具体的であればあるほど良いです。)2書き出した項目のうち特に重視するものを3つ選び、1、2、3の優先順位を付けて下さい。3その人材はどんな「社風」の会社に魅力を感じるでしょうか?どんな会社に入りたいと思うでしょうか?1、2、3の各要素につき、最低5個以上書き出してみて下さい。※ポイントは、御社の社風は一旦置いておくこと。一般的なイメージで考えてみて下さい。4今出して頂いた「社風」のうち、御社に当てはまるものに〇を付けてみて下さい。5今〇を付けて頂いた社風。それこそが、御社の欲しい人財が魅力を感じる、つまりターゲット目線での御社の社風=ブランドです。上記の流れで洗い出した社風を、学生に伝わりやすい表現に直してキャッチコピーやビジュアルに盛り込むことで、学生に響くブースデザインを作ることが出来ます。以上、本日は「採用ブランディング」をテーマにした自社セミナーのレポートをさせて頂きました。自社の欲しい人材像を明確にし、その人材が魅力を感じる社風をアピールする。効率的な採用活動を行うことが可能になります。皆様の採用の成功を心よりお祈りしております。