対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。Tありがとうございました。....先生の顧問先企業の社員がパワハラ被害を訴えてきた場合はどうなるのでしょうか?先生ならば労働者が納得する解決金を会社に払わせる事もパワハラ被害を訴えてきた社員を合法的に解雇する方法も御存じだと思うのですが。19:07:48返事が遅くなって申し訳ありませんどのようにお答えするのか難しいご質問です。そこでまず初めに取組むのは、事実関係の確認です。パワハラはあるのか、あったとしたらどのような内容で、程度、頻度はどのようであったかを調べます。否は?多方面から調べ、検討して方向を決めます。最終的には、双方納得できる解決策を提案できるように全力を尽くします。最初から聞く耳を持たない、義務を果たさず権利だけを主張する者に対しては、全力で戦うこともあります。