医療機関において、人事・労務部分に携わる方々。病院や診療所は昔から労務管理体制が弱いと言われています。原因としては、1)管理者の労務管理や労働法についての知識不足、2)労働時間の管理の難しさ、3)さまざまな専門職の混在、4)従事者が経営サイドに立つ意識の乏しさ、などが考えられます医療従事者がその能力を十分に発揮し、質の高い医療サービスを提供していくためには、適切な労務管理が必要であると思われます。管理監督者系(講演の内容)様々な労働法の労務管理に必要なポイントをお話します。実際のトラブル事例やトラブルを避けるためにはどうしたらよいのかリスクマネジメントの観点からも重要性を認識します。(時間等)最低2時間以上で時間があれば詳細に話ができます。して就業規則作成及び見直し、労働トラブルの相談、職員研修の講師等を実際に行っています。労働法については詳しく、企業、大学等の人事担当者に対して分かりやすくお話をしています。サービスのリスクマネジメント」「介護労働者の雇用管理総論」と全6科目のすべての講習講師を務めております。(製造業)短期間で複数のセミナー案を企画しなくてはいけないので、毎回ネタに困っていました。新年度です!多くの団体様にとって、4月は新年度の事業・催事の準備を進められる時期かと思います。外部から講師を招いての講演会・研修・セミナーなどお考えでしたら、ぜひ当サービス「SBマーケット」をご活用下さい。実力ある講師の方々が、皆様のお役に立つ「ご提案」をしていただけます!※詳しくは、「マンガでわかるSBマーケット」をご覧ください。2019年01月01日あけましておめでとうございますお陰様で弊社の新サービス「SBマーケット」も9年目となりました。皆さんの日頃のご支援、ご協力に心より感謝申し上げます。今年も宜しくお願いいたします。募集内容の書き方など、お気軽にご相談下さい。SBマーケットをご利用される方の多くが、「講師募集の内容は、どんな事を書いたら良いのだろう?」と悩まれます。した際にはお気軽に事務局までご相談下さい。講師からの良いご提案が多く集まるように、募集内容のアドバイスや加筆なども行っております。