看護師の就職には学校を卒業して新卒として入所する場合と何年か看護師として勤務して実績を積んだのちの転職の二種類があります。新卒として看護師採用試験を受験する場合は国公立の大学病院などをまず選択肢の第一候補として職業人生のスタートを切るケースが多いようです。その選択は正しいと思います。大学病院は新人研修制度や教育制度がしっかりとしたプログラムのもとで作成されており、新人看護師が戸惑うことなくキャリアを重ねて行けるよう工夫されています。先端医療技術の習得にも便利なように専任看護師や認定看護師が勤務しておりその育成にも参画しています。手分けして受け持ち看護管理、教育の指導を兼ねていることが多いようです。到達目標を設定してキャリア開発も図っています。このような充実した医療機関で研鑽を積んで看護師としての基礎を磨いておくと、その後同じ病院で昇進を目指し、病院の看護部門の管理職となる場合も、ほかの医療機関へ移動するような転機が訪れてもしっかりとした看護師人生を歩んで行くことができるでしょう。大学病院でも看護師の中途採用を行なっています。特定の期間を定めず随時募集しており、看護師の人材不足に加え病院が常に優秀な看護師を即戦力として欲しがっていることの表れと見ることができます。高度な医療機関ですから採用のハードルは高いことは認識しておくべきでしょう。