【転職コラム】採用担当者は嫌われる2016.06.23エージェントブログ企業で採用をされている方に読んでほしい記事です。採用企業でも転職エージェントでも選考結果の連絡をされると思いますが、その際のメールの署名はあなたのお名前でしょうか?先日、面談した方がこうおっしゃっていました。メールの差出人が、「採用担当者」と書かれているメールは人として納得できなく、そういう企業には書類が通過していたとしても辞退しますと。問い合わせしてもたらいまわしにされる可能性が大きいのも嫌う理由だということでした。ドライに考えたらそんなことで選考を棒に振るのはもったいないと思うのですが、入社後もそのような対応をする会社だとい[...]さらに記事を見る【転職Q&A】面接で手ごたえを得る為に行うこと2016.07.29エージェントブログ面接を受けた後、手ごたえがなかったと感じている方に読んでほしい記事です。あなたがこの言葉を使うとき、大きく2つの意味が含まれます。➁相手がどう思っているのか読めない(合否がわからない)ほとんどの方は➁を意識して「手ごたえがなかった」とおっしゃいます。それは企業の判断に委ねる部分なので、正直、「考えても仕方ないこと」なのです。アドラー心理学でいうところの課題の分離というやつです。面接に臨む際にやるべきことは➀なのです。「自分はどうだったか[...]さらに記事を見る【転職コラム】転職活動後にも活用できる転職サイト2017.06.29エージェントブログ転職活動中の方はもちろんですが、転職活動終了した方にも読んでほしい記事です。先日、弊社が転職サポートした方と転職祝いの席で話していました。その方曰く、弊社の情報サイト「最後の転職」は転職活動中の方はもちろん、転職が決まって新しい職場で働いているときも参考になる記事がたくさんある。非常にありがたいお言葉です。弊社サイトのコンセプトはブラックボックス化された転職エージェントの仕事をオープンにすること具体的には、・エージェントの扱う求人が非公開求人として扱われていた従来のスタンスを崩し、全公開すること。・エ[...]さらに記事を見る【転職Q&A】応募する会社、応募しない会社の決め方2016.04.27エージェントブログその会社への応募を悩んでいる時に読んでほしい記事です。お会いする登録者の方々に必ず尋ねている質問があります。あなたの企業選択の基準を教えてください。人によって様々ですが、応募する会社と応募しない会社の傾向値はある程度見えてきます。応募する会社の共通点・想定年収が他求人と比較して劣っていない・勤務地が近い・事業内容が理解しやすく、面白そう・伸びている応募しない会社・想定年収が低い(年収300万円代はかなり厳しい)・勤務地が遠い・事業内容に特徴がない・事業成長するイメージが持てない上記の項目の中で転職エー[...]さらに記事を見る【転職Q&A】面接突破のカギは質問力2016.07.30エージェントブログ面接対策の際に、企業からの想定質問に対しての回答を準備して臨んでいる方に読んでほしい記事です。あなたが今準備してることは間違っています。大事なのは、回答を準備することではなく、質問を準備することだからです。安易な質問をいくら考えてもダメです。質問を準備する時は以下のことも併せて行わなければいけません。➀その質問に対しての期待する回答(仮説)も考える。回答を考えるとは、つまり「こういう回答だったらいいになぁ」という自分の求めていることを明確にすることです。➁その質問をする理由(意図)も考える。その質問の回答を[...]さらに記事を見る【転職Q&A】面接に受かる方法2016.03.30エージェントブログ面接になかなか受からない方に読んでほしい記事です。転職活動を進めていくうえで、誰もが出くわす「面接お見送り」。選考に落ちると誰だって落ち込みます。次の会社をまた受ける。この繰り返しの中で、あなたが意外なほど見落としているものがあります。それは「面接での見送り理由の確認」です。我々の登録面談に来ていただき、過去の活動履歴をヒアリングする際にももれなく伺いますが、意外とみなさん意識していない。次長の方にお話を伺ってきました。同部は正社員130名、アルバイトクルー約1700名で構成されている、USJパーク内の物販を担っている部門になります。同部のミッションは「最高のショッピング体験を提供する」パーク内には42の店舗とカートが15か所、フォト・フェイスペイント拠点が10か所が設置されており、総売上は非公開ですが、数百億円規模のようで、大手デパート1棟分に匹敵する規模のようです。USJの物販部門は2010年を起点にして考えると、この7年間で売上額は2.5倍になっており、[...]さらに記事を見る【転職Q&A】退職活動における留意点2016.05.25エージェントブログ退職活動で困ったときに読んでいただきたい記事です。会社を辞めるのには3つのパターンがあります。➀辞職これはやめますと言ってそのまま来ないケース。➁解雇これは会社から辞めてくれと言われるケース。退職活動と呼ばれているのはこれにあたります。これは従業員、会社双方が話し合って退職の手続きを進めるいわゆる「円満退職」のスタイルになります。合意退職とは言っても会社にも意向があり、そもそも退職を承諾してもらえな[...]さらに記事を見る【転職Q&A】退職活動(交渉)における留意点2016.07.06エージェントブログ退職活動(交渉)を行う人に読んでほしい記事です。退職の意向を会社側に伝えた際に、こんな質問をされると思います。「退職の理由は何なの?」通常はそう考えるに至った理由や、経緯、具体的な出来事などを伝えると思います。人員配置を見直すよ大事なことは2つあります。➀あなたは「退職交渉」と思っていても、企業側は「条件交渉」だと認識するケースがある。退職活動で紛[...]さらに記事を見る【転職Q&A】転職サイトに経歴をきちんと書かないと損をする。2016.10.12エージェントブログリクナビやDODA、エン転職など転職サイトを利用して転職活動をされている方に読んでほしい記事です。あなたを含め、転職サイトを利用している人が普段は目にしない「人さまの経歴書」を誰よりも見ているのが転職エージェントです。転職エージェントは求人を掲載して求人応募の方々に転職サポートを行ったり、企業からの依頼に基づいて対象となる方々にスカウトメールをお送りしたりします。いずれの場合も、転職エージェントがその方と会うかどうか、企業に推薦をしようかしまいかの判断をするのは書かれている内容になります。89梅田電機株式会社の求人です。お客様の要望に合わせて、毎回、特注でソフトウェア開発・ハードウェア開発を行うため、受注生産の「一品もの」装置が多く客先の開発部門や生産部門と折衝しながら仕様の部分から携わって頂きます。案件によって異なりますが短いものは1ヶ月、長いもので半年の期間をかけ、1名~3名程度で担当頂きます。比較的少人数のチームで仕事を進めていただくため、ソフトの開発だけではなく、打ち合わせ~設計~完成までの全てのプロセスに携われます。大規模プロジェクトの歯車の一つではないので、一人一人の仕事の成果が良くわかり、システムが完成した時の達成感や、お客様からの喜びの声を頂いたときのうれしさなど、技術者としてのやりがいに溢れた仕事です。今回配属予定のソリューション開発グループは11名で構成されております。行い、顧客の課題解決に努めています。い分野で試作・研究開発のパートナーとして検査・計測・制御システムの特注開発を行っています。「最後の転職」は転職理解メディアです。記入マニュアル33受かる人の共通点は自己理解!スキル・経験に加えて、内定にたどり着くために必要な準備です。自分のことを理解する面接対策ツールとして無料でご活用いただいています。最後の転職37転職エージェントの面談実例をご紹介しています。転職活動者の方々の実際の活動を公開することで、あなたの転職活動のヒントをお伝えします。27-ユ‐301772※本サイトに掲載されている情報は、企業のWEBサイトなど一般的に周知されている事項、及び登録者や人事担当者よりヒアリングされた内容をもとに当社が独自にコンテンツ化したものです。内容に関しましては閲覧者各人の責任のもとにご活用お願いいたします。reserved.ページ上部へ戻る。