大阪府茨木市の社労士事務所です。社長と社員のこころに寄り添い、健康経営をサポートします。お客様へお問い合わせブログ社長と社員の「こころ」に寄り添い「健康経営」をサポート!代表あいさつ社長と社員の「こころ」に寄り添い健康経営をサポート!これが「こころ社労士事務所のスローガンです。どんなにいい商品・サービスでも、社長と社員が健康でないと、会社の経営は立ち行かなくなります。メンタルヘルス不全社員対応それ以外にも、「ヒト」に関するお困りごとがあればご相談ください。詳しくはこちら料金体系こころ社労士事務所のサービス料金体系です。料金表に記載されていないサービスについては、個別相談させていただきます。休職と有給休暇の違い。これだけは理解しておこう。休職も有給休暇も「会社を休む」ということでは変わりはありません。その扱いは大きく異なります。休職うつ病で休職した社員の復職までの道筋は?決まりごとを作るのが大切。厚生労働省の調査では過去3年間で半数の企業に休職者が発生しています。メンタルヘルスに取り組む企業が増えたにも関わらず、その数字は高止まりしたままです。復職率は約50%、その中で1年以内に退職に至るのが60%。「こころ社労士事務所」の香川です。早いもので、2019年も残りわずかとなりました。今年一年は皆様にとってどんな年だったでしょうか?私にとっては激動の一年でした。休職うつ病で休職中に海外旅行は許される?休職期間の過ごし方。うつ病で休職する社員は増え続けています。厚生労働省のデータでは、過去3年間で半数以上の企業に休職者が出ています。他人事ではありません。その一方で「休職期間どう過ごすが」についてはあまり注目されていません。休職うつ病で休職中の部下との連絡。何を聞くべき?人事担当者として、うつ病で休職している社員と定期的に連絡をとることは不可欠です。社員の体調がわからないと、復職のタイミングがわからないので、復職の受け入れ準備をすることができないからです。休職メンタル不調での休職の間の給料はどうなる?傷病手当金について解説します。休職で一番気にかかることはなんでしょうか?「体調が回復するだろうか?」というのが最も多い答えです。次に多いのが「給料がもらえなくなるから生活をどうしよう?」です。お知らせTwitterアカウントを開設しました!こころ社労士事務所の香川です。先日のこのホームページを開設したのですが、続いてTwitterのアカウントも開設しました。お知らせホームページをオープンしました!ホームページをオープンしました!ブログ等を更新していきますので、どうぞよろしくお願いします。technology.。