大卒ってのはぼっちゃん嬢ちゃんじゃねえんだよ。ビジネスでは使える人材なんだぞ?高卒より。いう業界ってずーっと大卒小馬鹿にして、そして客をナメてかかって、殿様商売でやってきたんだよ。いう業界が傾いてきているのだとすればザマアミロだよな。学歴社会http://ameblo.jp/stevengerrardjp/entry-11733943002.htmlみんなには黙ってるけど(笑オレは郊外型のライフ・スタイルを頑なに拒否してるからね。それが正しいと信じているから。それも多様性ってやつだよ。ま、そういう理屈は後からわかってきたんだけどね。田舎から出てきた意味がまったくねえだろ!!と、いうただ一点なんだよ。東京で生まれ育った人間が郊外に移住する、っていうのはアリだと思うよ。いうことをいうと、郊外に住んでれば1時間で都心に出られるんだから、田舎とは違うだろう、なんていう人がいるんだけどさ、それはそうなんだけど、でもね、郊外の風景ってホント、笑っちゃうぐらい、(オレの)田舎と同じなんだもん。「郊外」っていうのが、日本では均質化されすぎなんだよ。夢や希望をもって「華の都大東京」に出てきて、結果として東京郊外に家を構えて暮らしている男たちは、今何を思うのだろうか。あのね、逆にいうと、郊外に家構えるぐらいならど田舎にいっちゃいなさいよ、ってことなの。東京郊外ってムダにコスト高いじゃない。ど田舎にいけばその半分ぐらいになるぞ?具体的には、都心から1~1.5時間の通勤圏内じゃなくてさらにその倍、ぐらいのとこを選んでみなさいよ、と。いや、生活は変わらんのだろうけど、より可処分所得は多くなるんじゃないの。学歴社会とくに、零細企業なんだけどさ、不況となると、今まで見向きもされなかったような1.5流大卒の人間が入ってくるわけ。新卒でも、中途でもね。零細企業の経営者って常に、良い人材こねーかなーこねーかなーって念仏唱えてるからね(笑だから、特に1.5~2流大卒の人間が、大企業に入れず/大企業から脱落して「ばらけて」くるというのは、すごく歓迎すべきことのはずなんだよね。現代版「金の卵」だ!のはずなんだが、なぜか陰口たたくんだよ。表向き、大歓迎してるクセに、「使えねー」とか陰口たたく。これ、どういうこと?やたらと勤続年数だけ長いおっちゃんが、線の細い1.5流大卒が入ってくると「線が細い」「つかえねー」「ぼっちゃん」と陰口たたく。表向きは、丁重に育てなきゃいけないから優しく育てるけどね。それなりの上場企業でバリバリやってきたヤツが零細企業に「落ちて」くると、あまりの仕事のスピード感のなさに愕然として2日で辞めたくなるわけwで、受け入れてる現場側も、「●●社出身のエリート様がいらっしゃってぶいぶいいわせてますねえ」とイヤミのふたつも言い出す。受け入れる側は「おそれ」がある。オレの仕事が奪われちゃうんじゃないか、みたいなね。なんだかなーって思うんだよね。いうのも、オレが「会社」というものをキライな理由。20110408ある調査によるとそういう傾向がある、と。ありなん、と思います。砂糖漬けになっていると脳がとろける感じ、ありますから。年金不安等もあり、これからもっともっと、年寄りも働かなければならない時代がくるようです。我々の世代が直撃です。年取ってからも健康でないと、若い人たちと一緒に働けません。その頃、我々には経験が蓄積されているはずです。身体が健康でないと若い人をさしおいて採用されないのです。経験をウリにしなければならないのにも関わらず、痴呆になってしまっては元も子もありません。全体としての健康、そして、脳のケアは若いうちから気をつけておかなければならない。脳は、おそらく、「老い」は知らないはずなのです。能力が上がると思っています。(「こなれる」とでもいいましょうか)「実年」世代は働き盛りといわれます。それは、学生時代の「勉強」ではなく仕事で、脳を使って、使ってつかいまくっているからです。老後のことも見据えて、今より脳みそをますます「クリア」にしていかなければなりません。いう意味でも甘いもののとりすぎはよくないのでしょう。今考えると「オマエらみんな死んでしまえ!」っていうかもうみんな死んでると思うけど(笑)昔むかしのオレとかね、いわゆる「若い子羊たち」のSE面接でさ、(ホントは面接自体違法なんだろうけど、まあそれはおいといて)しょぼい経歴書(まだ若いんだからあたりまえだよね)とか、稚拙な受け答えとか(緊張してんだからあたりまえだよね)、そういうのをみてさ、面接官はもうナメてかかっちゃってさ、日頃のストレス発散とばかりに調子こいて、カンタンに論破しちゃうわけよ。なんかね、けっこう経験年数あんのにこれしか実務経験ねーのかとか、オペ(あるいはPG)しかやれないの?とか、なんで半年ごとに現場かわってんの?適応能力ないんじゃね?とか。これって優越的地位の濫用のような気がするけどね。ホントはさ、そもそもウチみたいなとこに面接きてくれてありがとね、とかさ。悪くない経歴だよね、とかさ。面接官オトナなんだし。思ってなくとも、ねぎらってやるのがオトナだろって。オレは罵詈雑言いわれ続けてきた人間なのね。おぼえてるし、冒頭の言葉に戻るけどオレに罵詈雑言浴びせかけてきたヤツは全員即死しろって思ってるよ。名前はまったく忘れてるけど(会社も忘れてるw)、顔は絶対わすれねー。弱い立場のヤツをコケにしてからに。オレそういうヤツ(ら)許せないんだよね。ま、でも、そういう馬鹿どもに育てられてきた、っていうのも事実なんだけどね。いう馬鹿どもよりゼッタイ今のオレのほうが年収高いし、幸せに生きてるに違いないから。何より、オレは同じ業界の後輩たちにそういう罵詈雑言は絶対にいってないし、これからも言わない。IT業界の人材が枯渇してきて生産性の低いヤツらばっかになっちまったのはひとえにそういう馬鹿どものせいだからね。学歴社会http://tatsuzawatokyo.blog.fc2.com/blog-entry-525.html権力を行使したいと望む者が権力を手にし、上り詰めてゆく。正しいようで間違っている。「こういう人に権力をふるってもらいたい」と庶民が望む人材が、権力を手にするべきなんだよね。これを実現するための選挙制度のはずなんだが。候補者ががつがつしてるヤツばっか。「こういう人に権力をふるってもらいたい」と庶民が望む人材っていうのは権力に拘泥しない、がつがつしてない人なんだよなあ。庶民は、そういう、委ねたい人には「豹変」してもらってもいい、権力をふるいまくってもいいとすら思ってるんだけどな。選ぶ基準はその人の「器」なんだから。いうことでやっぱサッカーのトレセン制度はいいんじゃないか?前から書いてるけどさ、学年で必ず一人いるじゃん、アタマもよくてスポーツもよくて人望も厚くて、みたいなヤツ。いうヤツを全国から集めてトレーニングする。いうヤツばっかじゃだめだから、同じく学年で一人「いることもある」、「情に厚いガキ大将タイプ」も、セレクションして同じ環境で育てる。卑怯なヤツはダメだよ。後者は防衛大にいれてゆく。ウェブブックマーク龍澤セレクト(ぜひご覧ください)はてなブログメルマガ【ひとり公論】まぐまぐ!無料なのでぜひご購読ください。車(社会)からは距離をおくべき若い子のジャマしなくても時間が大事。Facebook公式Twitter。