2020年4月からついにスタートします。東京オリンピックの開催も控えており「禁煙」に対する意識が、日本全国で向上しています。ついての新しいルールが生まれました。公共施設ではすでに対策がスタートしていますが、2020年4月1日には職場でも受動喫煙防止の対策をする義務が発生し、対応していない企業には罰則を課せられる可能性もあります。職場での対応はお済ですか?法制度が施行される時期や企業での対応方法など、知っておくべきポイントについて解説します。ねらいとは?たばこが健康にとって有害であることは周知の事実ですが、たばこから発生する副流煙は、たばこを吸わない人にも「受動喫煙」という形で悪影響を及ぼします。ねらいは、公共交通機関やオフィスなどさまざまな場所で、望まない受動喫煙を防ぐ取組みを進めていくことにあります。した取組みを東京オリンピック・パラリンピック開催までに段階的に施行することで、喫煙行為を「マナー」から「ルール」にするという目標があります。東京都の制定した条例という違いがあります。2つのルールは細部こそ異なるものの、「望まない喫煙をなくす」という共通した趣旨があります。行政機関では、2019年7月1日からすでに施行されています。(東京都内)の施行時期2019年9月11日より、東京都の飲食店では店内の喫煙状況を店頭に表示することがすでに義務付けられています。東京都にオフィスがある企業も、健康増進法と同様に2020年4月1日からルールが適用されます。守れない場合の罰則に注意する企業に課せられた受動喫煙防止対策の義務とは?喫煙に関するルールは施設の種類ごとに異なりますが、一般的な企業のオフィスでは原則的に屋内が禁煙になります。いくつかの禁止されている行為があり、これらを守る義務があります。・喫煙を禁止されている場所に喫煙器具や設備(灰皿)などを置くこと・喫煙室に未成年者を立ち入らせないこと※施設の「管理権限者」とは、一般的に建物の所有者や管理者またはテナントを経営している人を指します。義務をに違反した時の罰則は?義務に違反した場合、まずは都道府県知事から「指導」が入ります。この指導に従わない場合には、義務違反の内容に応じて「勧告」や「命令」等が行われてしまいます。管理権限者がこれに従わない場合には、企業名を「公表」される可能性もあります。それでも改善が見られない場合には、都道府県知事が地方裁判所に通知し、罰則(過料)が適用されることとなります。このように、罰則を受けることは、企業にとって大きなダメージになることが考えられます。ポイント3:受動喫煙防止のため、企業でとるべき対策を知る企業では具体的にどう対策対応すればいい?原則として屋内は禁煙というルールですが、経営者が喫煙を認める場合には喫煙専用室などを設置する必要があります。企業には主に以下の3つのパターンで対応することが求められています。1屋内を完全禁煙にする2喫煙専用室を設置する※紙巻きたばこの喫煙を可とする場合には飲食禁止3加熱式たばこ専用の喫煙室を設置する※入口に標識を掲示することで飲食も可能2、3に関しては出入口に定められた標識を掲示する義務があります。喫煙室から煙が漏れ出さないように措置することも必要です。「喫煙室」の条件を満たす基準とは?職場において、単純に「ここが喫煙室です」と定めるだけではNGです。喫煙室として認められるためには基準を満たしている必要があります。既存の喫煙室も基準を満たしていない場合には見直しが必要となります。条件に付いては以下のよう定められています。1出入口において、室外~室内に流入する空気の気流が0.2毎秒以上であること。2たばこの煙が室内から流出しないよう、壁や天井などによって区画されていること。3たばこの煙が屋外または外部の場所に排気されていること。あるお問合せ(対象施設)」なお、企業の業種によっては喫煙室を設置した際にかかった費用が助成される制度もありますので、詳細は厚生労働省のホームページにて確認してみてください。・いかがでしたでしょうか。企業は、基準を満たした喫煙室を設置するか、あるいは社内を完全禁煙にするかの選択を迫られています。禁煙・喫煙環境をどのように設定するかについて、まずは衛生委員会などで審議し、的確に判断をしていく必要があります。受動喫煙による健康被害を訴える従業員が現れた場合には、訴訟などのリスクも考えられますので、産業医などの専門家による職場巡視を行うなどして、期限までに禁煙・喫煙環境を適正化していくことが重要です。スタートすることで、企業には「望まない受動喫煙」を職場から無くすことが求められています。職場で「受動喫煙対策」に取り組む際、注意すべきポイントについて「禁煙研究」の第一人者である産業医科大学の大和浩教授にお話を伺いました。第一人者に聞いた!2020年の受動喫煙対策のポイント全国店舗で強固な産業保健体制をつくる。※株式会社エムステージ「産業医サポートサービス」へリンクします。ありませんか?産業医を選任したい、見直したい、企業の産業保健活動に悩みがある......。産業保健のお困りごとは、株式会社エムステージの産業医サポートサービスが解決します。PROGRAM」を運用し「ホワイト500」を取得。先進的な取組について、同社の活動を推進する人事総務部の増岡博史さんにお話を伺いました。スタートすることで、企業には「望まない受動喫煙」を職場から無くすことが求められています。職場で「受動喫煙対策」に取り組む際、注意すべきポイントについて「禁煙研究」の第一人者である産業医科大学の大和浩教授にお話を伺いました。あたり前のことを丁寧に!バンダイナムコビジネスアークの産業保健活動とは?「働き方改革」や「健康経営」の活動の形は企業の数だけ存在します。健康推進室の鈴木マネージャーと石毛チーフにお話を伺いました。CO.,LTD.この内容で送信します。よろしいですか?キャンセル。