長時間労働者に対する医師による面接制度を実施しています。効果があるのでしょうか。確かに否定的な意見が以下のように複数あります。「メンタルヘルス不調は予防できるか」)21年間のメンタル不調者の月平均の残業時間を調べたところ、70%が40時間未満。ソフト開発におけるメンタルヘルス,45-52でも弊社代表社員が座長を務めたシンポジウムで以下が明らかになり、労働安全衛生コンサルタント会機関誌でも発表されました。長時間労働に、日々従事している従業員より、仕事の負担が高い業務に長時間従事するはめになるほうが、14.5÷1.62より8.95倍もうつ病になりやすいので、労働時間の変動や変化に、特に注意すると良い。長時間労働が続いている従業員には、長時間を解消するだけでも、新たなうつ病発生リスクを0.11倍へと、つまりは89%もリスクを低減出来るという知見が得られました。みても、組織公平性を良好に保つとメンタルヘルスは向上されます。これらより、結果として社員の帰属意識も高められるようになるものと考えられます。モチベーションや貢献度を高められるような支援方法も紹介しております。顧問契約を結ぶと、電子メールによる質問や相談に無制限で対応してくれるとあるので、お得だと感じました。何にでも対応してくれるのでしょうか。電話での質問は可能ですか。法律や公序良俗に反しない事で、かつ、御社側からの電子メールによるご質問やご相談に対してであれば、他社との契約時間以外の時間帯での電子メールもしくは折り返しの電話での回答は確かに可能です。全てをカバーしているわけではありません。以下が除外事項となります。医師としての記名や捺印が必要となる行為は顧問契約ではカバーしておりません。社員からの質問や相談への対応。そもそも契約者は御社であっても社員ではありません。社員へのサービスとしては「コーチング&カウンセリングサービス<ストレス耐性強化型>」、または「全人的医療サービス」にあたりまして、直接かつ対面を通じて提供致しております。標準報酬・料金の適応となりますが、それでも、他社サイトでの価格と比較可能な通り、大変お得だと自負しております。精神科医に「心の専門スタッフ」として相談窓口を担ってもらおうと考えています。アドバイスをお願いします。A.12一般診療をさせる事は避けてください。他の医師より提供出来ない状況なのです。関らず治療させるという事は、背負う危険性は高いとお感じになられるでしょう。以下は任せられる領域と考えられます。いざという時、信頼おける医療機関を紹介してもらえるのでしょうか。