»2019-11-16厚労省が「コーチング講座」で中高年の学び直しを支援!深刻な人手不足が進む中、これから期待できる労働力は外国人とシニア層です。日本語学校などがない地方では外国人留学生などがいないため、全国的に見るとシニア層の活用が優先されます。学び直し支援」「厚労省、70歳雇用延長に対応」「コーチング技術など講座」という見出しで下記のような記事が掲載されていました。厚生労働省は45歳以上の中高年の会社員に特化したリカレント教育(社会人の学び直し)の講座を始める。希望する高齢者が70歳まで働けるようにするとの政府方針を受け、中高年層に長く働き続けてもらうための準備を促す。社内で教育メニューを構築することが難しい中小企業の社員を対象に、若者への技術伝承に有用なコーチングの技術などを学ぶ機会を提供する。さまざまな知識や技術を持っているものの若者とコミュニケーションがうまく取れず、上手に伝えたり育てたりできない中高年者は意外と多いものです。そこで苦労すると中高年自身も働き続ける意欲が減退し、離職することにもなりかねません。記事では中小企業を対象とした講座のようですが、大手の小売業やサービス業のチェーンでも再雇用時などに若者とのコミュニケーションを学ぶ機会を与えているところは少ないのが現状です。今後は現役の管理職者に対するコーチング研修だけではなく、定年退職者の再雇用時研修にもコーチングを取り入れる企業が増えてくるでしょう。なると、現役の管理職者が学ぶコーチング研修の内容では対応が不十分になりそうです。この記事を読んで改めて、20~30代の若手社員の働く上でのニーズや性質に対する理解も学びながら、若手社員のやる気を引き出す新たな「コーチング研修」を再構築していきたいと思いました。上司と部下の相性改善に「DiSC」を活用しよう!新刊「実践コーチング」の会話例はすぐ使えると好評です!「人の問題を解決する『実践コーチング』」が発売されました!ハンバーガー大学でコーチングを活用するマクドナルドバックナンバー2020年2月2020年1月2019年12月2019年11月2019年10月2019年9月2019年8月2019年7月2019年6月2019年5月RSSを表示する携帯URL携帯にURLを送る。