スマートフォン、タブレット、デジタルガジェット、モバイル、フラッシュライトなど日々の色んなことをテーマに。(木)技術者は報われない?そして残業代も無くなるのか?かなり古い記事ですが、ご紹介。(日経テクノロジー)2008年の記事なので6年前ですが、当時と今とあまり変わっていないような気がします。何となく、納得できるんですよね。そこに輪を掛けるように、経団連さんと結託(?)して残業代を無くすようなことを安部政権はやろうとしているから恐ろしい。技術者が「好きで」研究や開発をやる、という習性(?)を悪用するようなことがあっていいのだろうか?海外販社などは、ちょっと景気が悪くなると、さっさと辞めちゃう人多いですよね。待遇が悪くなると会社に見切りを付ける。転勤などでちょっとしたことでも辞めてしまう。ところが日本だと、ちょっと業績が悪くて賞与など減っても、残業代が削られても「少ない時間で効率的に仕事をやりましょう!」ということで仕事減らない。おまけに、リストラなんかあった日には、その人の分=倍の仕事で業務時間が増えない、給料は据え置き、なんてザラです。組合なんかも、上記記事にあるように、1つしかないので、もう会社と社員のパイプ役のような骨抜き組合。組合員を守るどころか、「給与より雇用の確保を優先」なんて言ってしまう有様。(その癖に、リストラの時も組合員を守ってくれない。)成果主義という名の下に、残業規制を無くしたら、過労死は増える一方でしょう。経済優先ということばかり。人間重視しないから、「エコノミックアニマル」と言われたんだなぁ日本人は。少ない給料でも仕事に生き甲斐を見つけて、無償奉仕してしまう。雇ってくれればいいですが。三洋電機のように、解体されて大部分の社員がリストラされたのでは堪りません。(日経ビジネス)以下抜粋:ピーク時には連結売上高約2兆5000億円、世界に10万人の従業員を抱えた巨大企業が“姿を消した”。それは売却や撤退が遅れた海外事業の残務整理のための会社だ。パナソニックに残った「元三洋電機」の社員は約9000人で、それ以外の9万1000人はグループを去った。これが現実なのですから。電子関連の技術者を目指す若者が減る訳です。これでは、ますます技術低下は免れないでしょう。ソニーも再建を掛けて、「また」リストラするそうです。本当に無能なのは社員なのか、それとも経営者なのか?上記の記事を読んで、改めて痛感しました。31管理者からのお知らせお手数ですが下記の「ブログ内検索」をご利用ください。Nexus7など気になるワードを入力してみてください。以前のページ(http://see-ya-later.cocolog-nifty.com/blog/)にあるかもしれませんのでお手数ですが宜しくお願いします。@niftyが提供する無料ブログはココログ!。