面白いニュース、話題のニュースを紹介します。応募予定者は会社計画の3500人規模を下回っていることが25日、分かった。2960人が応募した3年前の水準に到達することも厳しく、慎重な姿勢が目立っているという。事務系など管理部門を中心に再就職への不安が高まっていることなどがあるためとみられる。会社側は事実上の退職勧奨を始めるなど計画達成へ動きを強めており、対象者は厳しい選択を迫られることもありそうだ。40歳以上を対象とした平成24年の希望退職では、計画の2千人を大きく上回る2960人が応募。想定以上の応募に締め切りを5日早めた。ところが、今回は、事前調査で残留希望の回答が続出。社内では「前回並みも厳しい」と、計画未達の観測が出ている。ID:MUT728XX0.net潰しの利かない45・・・キツいなぁプライド捨てて掃除のおじさんでもやんなきゃ路頭に迷うのかどうすればよかったのかなぁ、この人たち・・・。ID:ypQjIyUb0.net>>19黒字になるように働けばよかった。結局そういうことだろう。ID:672IMdCi0.net>>22ゴーンみたいのを雇うしか無いと思うわ、マジで。ID:tiiJ8aSx0.net若者が無能だからこうなるんだろう海外なんかは次々と新しい風が入って循環してるんだけどな若い連中はもっと頑張れよ。ID:DhEhSvPo0.net「お前らのせいで会社自体が潰れました」で解散でいいじゃん。ID:ypQjIyUb0.netヤバいと言われて数年経っても潰れないし、給料いいからな。早期退職した奴らがまともに再就職出来ないしても安月給てのを見てるから、完全にタイタニックに残るモードに入ってる。ID:tgo001eD0.net新しい会社を作る、そっちに有能なやつだけ送るあとはシャープを潰す終わり。ID:4khhINTW0.netマジな話、会社は退職勧告拒否者に対してどうするんだろう?銀行との約束だから、何か手を打つと思うんだが。ID:JyqXsW650.netまず経営陣が辞めろよ。ID:Q3hQM4Pv0.net>>92だからこの前クビ飛ばしまくっただろ。ID:oBjN.Dad0まず役員報酬半分に下げろよ。ここの何がクソって赤字作った無能の報酬を寧ろ増やしてること。ID:Y96YGjoZ0スキル云々言う奴は馬鹿。潰しのきくスキルて何さ?技術のこと?土方とかさお前ら進んでやるの?電工なんて年間休日50日以下だよ。ID:Y96YGjoZ0日本はある意味社会制度が崩壊してる。ID:3obWc5lA030後半で5200万あるから逆にリストラされたいわ。ID:SOcMwms.0若手を育てるって概念が、すでに腐ってたってことかな?若手の頃から会社側がしっかりした指導をして、それを後任にしっかりとしたバトン渡しができてれば避けれた気がする。...気がするだけだが。どちらにしろ最近思うのが、会社を支えるのはしっかりした人財であり、若手育成能力が高い会社が生き残っていくんだろうなってことかな。ID:mXo4IN6T0シャープは公式がふざけてるからねアホなんだよしょうがない。ID:a0xA2zA.0年収700万くらいでダラダラ働いてた連中が、リストラでハロワが良いすることになるんだから、必死で抵抗するだろうな。ID:trpeTFHZ0一部の超優秀な奴以外は大幅な給料低下を覚悟しないと転職は不可能だろうからな。気持ちだったんだろうになあ。ID:PL8ULisE0スキルとか意味ねーから。今電気業界はリストラしまくってるから供給がいくらでもあるからな。あと、シャープはともかく会社がリストラするときは基本事業自体がいらないから部門ごとパージ。出来る人間だからといって必要とは限らないんだよな。ID:E98UBDIz0まさか入社したときはつぶれるとは思わなかっただろうな。ID:Y96YGjoZ0引き抜きは全体の1%以下だから。日本は1億人いるが何人社長がいる?それと同じ。一部の話しをするな!リストラされたら年収200万を覚悟しなきゃいけないってやはり日本は終わってるわ。ID:PL8ULisE0解雇の自由化とか間抜けたこと言ってんな。リストラの手法なんて確立されてるから。転籍とか、いくらでも手段はあるからな。ID:Y96YGjoZ0日本は発展途上国だから。労働基準法は守れない、再就職は絶望的。韓国と同じレベルかそれ以下。日本は潰れた方が良い。ID:Ofel5cmB0>黒字になるように働けばよかった。>結局そういうことだろう。ID:hXKpgIB20新卒採用はしてるんだな。ID:KrQzK1C.0失業保険がそもそもショボすぎるのがいかんだろ。この大失業時代に、全く対応出来ていない時代遅れの代物。いい加減見なおせよ無能。ID:TFn5bot70部長クラス以上を全員切った方がいい。現場の人間には有能な奴が多いのに、経営方針とか決める役員が無能すぎる。それでいて無駄に高給っていう。役員共の給料なんて仕事の結果からしたら新卒の給料より安くていい。結果出したら数千万もらおうと文句はないわ。結果出せないなら無給だ。責任者は責任取る立場だから金もらってんだよ。責任取らないなら金もらうな。ID:EICtqCoQ0朝鮮と昵懇にした末路か・・・残った役員連中は老害とか言われちゃうのね。ID:EICtqCoQ0維新の党はどうか知らんけど、まともな野党がおらんからね。オランダが羨ましいわ。ID:Wq45YcaH0氷河期は43~42以降では。東芝や東京電力もそうだが、人生ってわからんもんやな。ID:sqvHRa9v0ようこそ非正規奴隷の世界へ。ID:u4VZ0UBB0本スレ26の馬鹿さ加減に呆れるばかり。ID:rILXj.UM0※59いや、もう組織が硬直化してるんだよ。ほとんどの大企業が創業うん十年だろ?国の組織もそうだけど、会社組織も老朽化してんだよ。慣例からなかなか抜け出せない。歴史見れば分かるけど、平安時代とか江戸時代もそうでしょ。ぐたぐだにならないと改められないのよな。ID:iVbK1ve70介護なら45でも再就職できるから行くといいだろう。ID:jKAS3wqcO東芝はいうても特損だし、体力がいくらかあるから建て直し出来るだろうけど、シャープはマジヤバイな。ID:qim9cIgk0早期退職の上乗せ退職金が1億あればな。ID:lvKrJO6Z0生産性の低いジジィから追い出せばいいじゃん。ID:XvWM3Guq0会社がダメになると、ダメにした上層部にはこれまで通りヌクヌクライフダメにならないよう頑張った現場には虐殺レベルの締め上げ。ID:whSI8SPH0>>120日本はよほどのことをしない限り、指名でクビ切れないようにしちゃったからねえ。そら有能な人間ほどすぐ見限ってよそ行くよ。Reserved.アクセスランキングアクセスランキング。