祥平2016年11月9日100%印刷?クリップクリップしましたフリーランス希望で大手就職も「当初からフリーランスになることを志向して、あえて大手で何年か勤務経験を積む若者も増えている」。増加の大きな2つのきっかけとなったのが、2008年のリーマン・ショックと、それ以降の働き方の多様化や企業の意識の変化だという。リーマン・ショックでは、大手IT企業も大きな影響を受け、40~50代の技術者を中心にいわゆる「肩たたき」が横行。再就職も厳しい中、やむなくフリーランスとして生きる道を選んだ人も多かった。イメージは必ずしも良くなかったものの、「大手に入れば安泰」という幻想が崩れ、企業に依存せずキャリアを磨く必要があるという土壌が作られていった。2011年頃からは「ノマドワーカー」「クラウドソーシング」などの言葉も広く使われるようになり、特定の組織に属さない働き方に注目が集まるようになる。「こうした状況の中、新しい技術にも強い20代の技術者が意思を持ってフリーランスになろうとする雰囲気が生まれてきた」(小幡氏)。企業側にも社内に囲い込んだ技術者だけでなく、経験や専門知識を持った外部の人材を積極的に活用していく意識が目立つようになってきたという。SEO(検索エンジン最適化)コンサルティング事業などを手がけるSpeee(スピー、東京都港区)では、ギークスのサービスを利用して確保したフリーランスの技術者に若手社員の教育などを託している。エンジニアマネジメント責任者の是澤太志氏は「他の会社での成功体験などを若手に伝えてもらうことで、効果的なOJT(職場内訓練)につながる」と説明する。他のギークスのクライアントでも、フリーランスに開発チームのまとめ役を任せたり、新規事業の立ち上げに参画してもらったりするケースが増えているという。ギークスでは各種セミナーや交流会を通じ、登録者がスキルアップできる機会を積極的に提供している与えられる役割や職責に応じて、より良い待遇の実現が可能になっていることもフリーランスへの動きを後押ししている。ギークスに登録している技術者の平均年収は約800万円に上り、専門技術を持ち経験年数の長い人であれば正社員より稼ぐ人も珍しくない。小幡氏は「技術力はもちろんだが、柔軟性があり豊富なアイデア、高いコミュニケーション能力を持つ人であれば企業からのオファーも尽きない。結果として、意思を持って理想的な働き方ができる人も出てきている」と話す。21:23発注側は、お客様は神様、金を出す側が偉いを振りかざす。コメントにもあるように評価能力もないので、評価できる物に対してばかり拘る。金と時間と営業の言葉と意味が薄いドキュメント。一次請けも、リスクを取るを名目に中韓搾取のブローカーばかりになりつつある。多重請け構造で、さらに金が抜けていく。会社間は責任逃ればかり上手くなるチキンレース。体育会系が管理する軍隊的かつ精神論がまかり通る人の管理。開発者等は安さ重視だったり使い捨てを半ば前提とする。日本では発注側である客や一次請け等の大会社の上の人から変わらないと残酷物語は変わらぬ。搾取して儲ける焼畑をやって上はそれに問題を感じていない構造。途上国へのフェアトレードではないけれど、発注者が同じ事をやらないのも愚か。こんな現状のそんな一次請けに頼むのだからそれなりのものしか得られぬのが判らぬ。発注側がソフトを自社に合わせようとしすぎる事でコスパ悪化にリスク増。それでも無理を認めさせたを喜ぶ愚かさ。大事な物とそうでないものの取捨選択が下手糞。記者や自称識者は物が見えず、コンサルは所詮雇い主の聞きたい事を語るばかり。本当の問題点も改善する兆し等見えるはずがない。07:35ブラック名企業と気付きながら発注する顧客企業の責任を追及しない限り、立場の弱い労働者を搾取する慣行はなくならないでしょう。産業廃棄物排出者の両方が責任を持つという法律が既にある。この業界にも新しい法律で規制するべきでしょう。非効率は労働環境が日本のシステム業界の進化を阻害している。労力に頼って、知力を疎かにする結果が今日の業界のブラック化でしょう。21:54>木の枝にブランコを付ける絵。あの絵は、IT業界の仕事を見事に表していますね。それぐらいは知って取材してほしいものですね。日本は自社のシステムを外部に発注することが多いのが問題なんです。コメントにもあるように、仕事を正しく評価できる人材が社内にいないので、力関係のみで外部の人の待遇が決まっているのが現状でしょう。△登録型派遣の会社に取材に行っているようですが、雇用した技術者を派遣している会社も取材して、両者の言い分を比較した記事を希望します。△給料を比較するときは平均は実体を表しません。最頻値と中央値を使ってください。10:10業界のことを知らなさすぎる。こちらもNDAで縛られているから話せないけど、お粗末な取材だ。00:39どちらかというと業界的にフリーランス排除の方向に向かっているような気がするんですが、どうなんでしょうか。登録者数が前年比で増えたうんぬんの曖昧な数字でなく、個人事業主としてIT系の仕事をしている人間が統計ではどれくらいいるのか、等のデータってないんですかね。13:50IT業界で一番人数多い職種は提案開発型のSE/PGではなく、保守運営型のSE(?)/PG(?)の筈。顧客企業の業務時間中は通常管理なためそれほど忙しくは無いが、アップデート作業等は顧客業務時間外に行うのが常だから拘束時間は伸びる。基本的な知識はあるが、保守型SE(?)のフリーランス化は無理と思う。それに対し開発型SEはデスマーチとド暇を繰り返す職種で、会社から見ればド暇な時は給料払いたくないと考えるのもわかる。ド暇があるからデスマーチを乗り切れるのも事実。フリーになって各社の鉄火場を渡り歩く365日デスマーチってのは想像もしたくない。