hope代表の相原です。ランディングページ制作を専門に、9年間やってきました。デザイン・コピーライティング・広告運用のチカラでお客様の商品やサービスを世に広める仕事をしています。wbはセクショナリズムを撤廃した、コンサル/運用/デザイナーの連携が取れている会社です。ある縦割りで部署ごとに分断・対立しているような会社ではなく、チーム一丸となってお客様と一緒に成果を追う仕事です。現在30名弱の小さい会社ながら様々なプロモーション案件依頼のお問い合わせを多数頂いており、BtoC,BtoB,物販やサービスなど幅広い案件のマーケティングに携わっています。私は、バックオフィスの主に、総務・経理の業務を担当しております。HOPEには、社会人4年目で転職。つけたいスピード感のある会社で、経営を近くで見てみたい裁量を持って働きたいそんな思いで転職しました。HOPEでは相手は何を欲しがっているのかどうやったらわかりやすく・魅力的に伝えられるのか一番効率よく成果を出すには何を選ぶべきかひたすらPDCAを高速で回すそんなことを日々心に刻んで仕事をしています。コンサルタント営業をしていたときも、バックオフィスを立ち上げたときも、オウンドメディアをはじめたときも、採用広報をしているときも。基本的に...なにをやっているのか代表の相原です、パーカーをめっちゃいじられますオフィスは壁もなく自由な空間。私たちは、Webマーケティングという手法によって、世の中のさまざまな業界の会社さまの課題解決をご支援しています。・売上げアップにつながるマーケティングシステム構築のアドバイスなど、内容はお客さまによってさまざま。そんな私たちは、20人でワイワイガヤガヤ仕事をしているベンチャーです^^ルールが完璧に周知徹底しているわけでもなく、そしてイレギュラーな仕事も結構多くあります。hopeという組織をバックから支えていただけるバックオフィスを強化していきたいです。)・経費精算(税理士と連携して、社内書類の整理など)・入社案内(雇用契約書の準備、入社時の社内設備やルール説明など)といったことがメインです。ー世界中で青春する人を増やす人が人に仕事を依頼する、という行為には何かしらの期待されている成果、があります。私たちはその期待を超えていきたい。至るまで、常に期待を超え続け、仕事による自己肯定感の高い組織(イイ会社の定義です)を目指しています。hopeとの信頼関係ができる、社員も自信を持って自分の仕事を遂行できる・・と好循環が生まれます。お客さまに喜んでいただける(それも、期待を遥かに超えた成果に対して)ことが、当社にとって社員にとっての幸福や社会的存在意義に繋がっていきます。Philosiphyh(心意気)としては世界中で青春する人を「増やす」と掲げています。自分自身が青春するのはもちろんの事、周りを巻き込んで、世界を舞台に青春する人を、一緒に増やしていきませんか?私たちは、わくわくエキサイトしながら、日々仕事に取り組んでいます!どうやっているのかやってみたいことはとりあえずやってみよう精神、提案した際の周りのメンバーの前のめりな姿勢も半端ないです。社員平均年齢は30歳ほど。5年後には社員数100人にして、インパクトをもっと大きくしていきます!!【どんなメンバーがいるの?】メンバーも多種多様です。男女比は、半々です(Webベンチャーにしては珍しいかも)年齢は、20代~30代(平均すると30歳くらい)新卒で入社したメンバーもいれば、まったくの異業種から転職してきたメンバーも。常に洋楽がかかり、明るい雰囲気です。部署関係なく机を向かい合わせているので、いつでも相談や協議ができます。人気なのが「土足禁止」というところ。work東急四ツ谷こちらは主に打ち合わせやMTGスペース、そして当社が主催している月1のマーケティングイベント(100人以上きますよ!)のスペースとして使用しています。一人ひとりが積極的に案件に携わって遂行しているかんじです。これはベンチャー独特な空気感で、これを100人規模になっても続けていきたい。私たちは、単に100人を目指すのではなく、10人×10事業で100人規模にして、誰もが戦力になってプロジェクトを進め、達成感を得られる環境をつくりあげようとしています。(たまに税務署とかでかけたり)・子供がいる方もwelcome!(時短や急なおやすみ、リモート勤務も対応可能)お気軽にご応募ください!会社の注目の投稿ライター志望のあなたへ。