2019.07.2265歳定年制とは言え、約8割の企業が60歳で一度退職し、正社員ではなく「嘱託社員」として再雇用され働くことになります。嘱託社員とは、どのような立場なのでしょう?嘱託社員は、企業と有期契約を結び、「労働時間」や「労働日」等の労働条件について個別に決めることができます。定年前と仕事内容が変わらないのに、給与が著しく下がる傾向にあります。問題に抵触する恐れがあります。嘱託社員なので、「時短勤務」にしたり「週3日勤務」にする等、労使で調整が可能です。年齢的な衰えを感じた場合や病気等、同じように勤務条件を労使で調整できます。言った意味では、労使ともにメリットのある労働契約と言えます。嘱託社員という雇用形態は、法律に定められたものではありません。分類上は非正規社員で、1年毎の更新契約が一般的と言えます。会社は、正当な理由がなければ契約更新を拒むことはできません。その意味では、正社員と同レベルの「解雇条件」です。等の規定が定められている場合は別です。非正規社員でありながら本人が希望すれば、正当な理由がない限り65歳まで働けるよう法的に守られています。合理的な理由のない手当不支給は違法となります。就業規則に支給の定めがあれば貰えますが、一般的には貰えないケースが多いでしょう。現状で考えられる選択は6つあります。現行65歳定年制ですが、多くの企業が60歳で一度退職し、再雇用するケースが多く見受けられます。退職金も貰い、60歳以降は働きたくないと思われる方も多いことでしょう。石川一人(筆名)定年あなたは若手の「老害」になっていませんか?中高年サラリーマンの作法とは日本では基本的に年上(目上)の人に対し、礼儀をもつ習慣があります。宴会での座席にしても「上座」など、特にサラリーマンであれば礼儀に配慮されていることでしょう。若手サラリーマンの中には、礼儀を弁えない者も増えています。石川一人(筆名)スポンサーリンクスポンサーリンク1年で15Kg減!FPでダイエット!お金の単位「円」は「カロリー」と思え!アーリーリタイアは働くことを放棄した訳ではない!会社を放棄したに過ぎないスポンサーリンク石川一人(筆名)当ブログへようこそ!転職経験がなく、長年勤めた会社を辞める決断は、人生の岐路と思われます。澱んだ水の中で生きる魚のように、悩まれている方もいることでしょう。アーリーリタイアは澱んだ水からの脱却方法の一つです。当ブログのメインコンテンツは「アーリーリタイア」です。アーリーリタイアをお考えの方に、ご参考となれば幸いです。アーリーリタイアには、生涯資金などお金の問題が付き纏います。FPを学ぶことで、長期的な資金計画を自らシュミレーションすることができます。アーリーリタイアを問わず、FP資格の取得を検討している方にも、FPとはどんな資格で、日々の生活にどう活かせるか等を書き綴っています。社会的な問題についても自身の考えを綴っています。報道では事実のみが伝えられ、その背景や経緯等が省かれる場合や記者の思い等が伝えきれないケースがあります。ネット上の記事は、一定期間で削除されるものが多く、過去の経緯が見えなくなることもあります。新聞を切り抜く「スクラップ」のように、当ブログ内に保存しています。こちらも是非ともご活用下さい。