10:00)こんにちは。総合キャリア支援室の新井です3月になりましたね。内容等のフィードバックを行いました。本番を向かえる前に、しっかり練習したいという意欲的な学生が参加してくれました。自分の将来を決める面接です。ぶっつけ本番で臨んではよい結果を得ることは難しいですよね。事前の練習があってはじめて本番で自分の力が発揮できるものだと思います。学生に感想を聞いてみると・学内で行われたのに、とても緊張した・質問されたことと話した内容がずれていた・準備していなかった質問をされて頭が真っ白になった・個人面接のイメージができた・アドバイスされたことを今後に活かしていこうと思ったなどなど、有意義な時間となったようです。面接で何をどのように話すか、整理できたのではないでしょうか。自分のことを上手に伝える能力を鍛える時間となったと思います。すべての企業がそうであるとは言えませんが、これから皆さんが受けていく面接では1次や2次面接では、若手の現場マネージャーや主任クラスの方で30代くらいまでの社員が面接官となることが多いようです。「コミュニケーション力はあるか」という点が中心だといわれています。身だしなみや素直さ、明るさ、元気のよさを意識して笑顔で臨みましょう!最終面接では、役員や社長が面接官の個人面接となることが多いです。「次世代を担える人材か」などをみています。面接のときに何を語るかを考える「面接対策」もしています。大切な面接の前には、ぜひ来室してくださいね。10:00)こんにちは。総合キャリア支援室の新井です新緑の眩しい季節となりましたね今、総合キャリア支援室は就活相談でたくさんの4年生が来室しています。納得いくまで就職活動続けます」10人いたら10通りの就職活動があり、正解はありません。就職活動も内定を取ることがゴールではなく、スタートなのですよね。会社に入ってから、どう働くか、何を実現したいのかが問われてきます。「将来、どんなキャリアプランを描いていますか」と、未来についての考えを質問されます。・仕事での目標を持っているか・それに向けてどんな努力をしているのか、またはしようとしているのかを知りたいのだと感じます。伸びしろはあるか、活躍してくれそうか、その学生の未来の姿にまで目を向けているのです。実際社会人として働いたこともないし・・・と思う気持ちもわかります。先輩社員のインタビューや事業内容を理解しておきましょう。働くイメージが見えてくると思います。説明会や選考の際に、仕事内容ややりがいについて質問をしてみるのもいいですね。面接でよく聞かれる質問には、しっかり準備していきたいところです。総合キャリア支援室で、面接対策をしていきましょう。10:00)こんにちは。総合キャリア支援室の新井です緑が眩しい季節となりましたね。大学へ向かうバスの沿道で緑を楽しんでいます。「いよいよ最終面接なんです。いうことに気をつければいいですか」という質問がありました。面接を受けている学生も少しずつ増えてきているようです。すべての企業がそうであるとは言えませんが1次や2次面接では、若手の現場マネージャーや主任クラスの方で、30代くらいまでが面接官となることが多いようです。「コミュニケーション力はどうか」という点が中心だといわれています。身だしなみや明るさ、素直さ、元気のよさを意識して笑顔で声を出していくのがおすすめです。最終面接では、役員や社長の個人面接となることが多いようです。「自社に熱意を持っているか?」などを見ています。それまでの面接は、フランクで話しやすい雰囲気だったかもしれませんが、さすがに最終面接となると緊張感が漂いますね。本人の意思や考えの本質を見る質問が多いでしょう。企業が目指す方向を理解しておきましょう。会社概要も頭にいれておきましょう。本気で入社したいなら、社長の名前や売上高などは知っているべきことですね。働くうえで自分が何を大切にしているのかも考えておきましょう。自然体で自分の言葉で入社したい熱い思いを伝えましょう。面接の時に何を語るかを考える「面接対策」もしています。10:00)こんにちは。松岡です連日予約でいっぱい。相談したい方はお早めに。対応曜日:月・水・木そろそろ面接が入っている就活生も多くなってきました。面接官1~2名に対し、3~5名の学生が並んで面接を受けるグループ面接。集団面接とも言われます中には、8名が並ぶ面接を経験した人もいます。名だたる名門大学が左右にいると、萎縮してしまうといいます彼らの発言がとても大人びて見え、自分の発言が急に幼く感じられたり。面接の場でそんなことを考えてもしかたのないこと。過ぎた時間が取り戻せるわけでもなく、いまさらくよくよしてもしょうがありません。面接の機会をもらえているということはその場にいる権利を与えられたということ。自信を持って面接にのぞんで欲しいですね。他人との比較よりも、自分自身に集中しましょう自信を持って面接に臨むために重要なのは以下の3つ1)企業研究をしっかりしていくことどのくらい本気で入社したいと思っているのかを企業は見ています。2)その会社でどんなことをしたいかを考えていくこと働くイメージを持てていることを伝えましょう。3)自分のことをきちんと伝えられること自己PRや学生時代がんばったことを伝えられるようにしましょう。面接で何を聞かれるかは、その場にいかないとわかりません。上記3つはしっかり準備していきたいところです。準備できれば、自信が持てるようになりますグループ面接の場で気をつけて欲しいことは以下の3つ1)自分の発言が終わっても、表情・態度はキープ!数名が順番に話していくので、自分の番をドキドキして待っていると思います。話し終えたらほっとして、笑顔もなくなって、顔を下に向けて、つい猫背に戻ってしまったり。面接官は、そんな態度も見ています人が話しているときも、笑顔で姿勢をキープしてくださいね。経験が乏しいことも話してしまったりしたら・・・その後の個人面接でも同じ質問が出たときに困りますよ自分を大きく見せようとするよりも、今の自分をしっかり伝えることが大切3)面接官がいっぱいいたら質問した人を見て話そう!面接官がたくさんいると、誰を見ていいかわからず、きょろきょろしてしまうという悩みも聞きます。面接官が複数いるときは、質問をした人に向けて話しましょう。10:00)こんにちは。荒木です3月ももう半ば、まだまだ凍えるほど冷たい風の吹く日もありますがぽかぽかと暖かな日も訪れるようになりました春はもうすぐそこまで来ています新たな季節の訪れ、みなさんはいかがお過ごしでしょうか?就職活動に励まれていらっしゃる皆さんの中にはそろそろ選考が進み、最終面接に進まれている方もいらっしゃいますね。自分自身について、明瞭に伝えられるように練習しておくこと。志望動機や自己PRを中心に、履歴書やESに書いた内容や、その他にも意欲を伝えられるようにいくつかネタをまとめておきましょう。質問を用意しておくこと。面接の最後には必ず「何か質問はありますか?」と聞かれます。その際、「特にありません。企業研究を怠らないこと。社長や創業者の名前は言えますか?創業されたのはいつか知っていますか?本社の場所、支店や営業所の数や場所はどうですか?昨年度の売上高はどれくらいあったのでしょうか?会社概要についての質問は、特に最終面接でよく聞かれます。「ところでウチの経常利益はどれくらいか知っていますか?」とおもむろに聞かれて凍りついたという経験をした先輩も少なくありません志望動機や自己PR、学生時代の経験など自分のことを話せるようになったからといって油断することなくぜひとも企業研究を怠らないでください!総合キャリア支援室では、履歴書・ES作成、面接対策はもちろん企業研究もお手伝いしています。10:00)こんにちは。履歴書やエントリーシートを作成する際にも面接試験を受ける際にも必ず必要とされる習慣です最も伝えたいことは、まず最初に話す。これは、就活の際だけでなく社会人として働く時にもとても役に立つ習慣です。結論から話し始めるだけで、みなさんの話はグッと相手に伝わりやすくなるからです。当初伝えたかったことから逸れてしまうおそれも少なくなります。早口ことば日頃から滑舌のなめらかさを身に着けておくことは面接対策にたいへん有効です。面接の際には声の大きさとともに言葉のなめらかさも大切な条件です。笑顔さわやかな笑顔なくして好印象は望めません最低でも朝晩1日2回は鏡に向かって最高の笑顔を作ってみてください。口角を上げて30秒間保つ練習を繰り返してみてください。習慣として身に着けていくためには最初は意識して実行していかなければなりません。努力すれば必ず成果が上がります内定めざしてぜひとも挑戦してみてください。詳しく知りたい方、お問い合わせは総合キャリア支援室まで。いつでもお待ちしています。10:00)みなさん、こんにちは。総合キャリア支援室の田熊です関東地方も本格的な梅雨のシーズン。今週もシトシトと雨が降り続いています。日頃の就職相談で聞いたある学生の体験談を元に実際に行われた企業での選考をみなさんに体験していただきたいと思います。幸せか?』という質問。選考会場で初めて会った複数の学生が5~8人程度のグループになり、その場で与えられたテーマについて、自由に討論し話し合い、意見をまとめて、結論に導くというものです。)Aさんのグループでは様々な意見が飛び交いました。結果として、グループのメンバー全員が【上野動物園のパンダは、幸せではない!】という結論で一致しました。Aさんのグループを含め5グループありましたが、全てのグループでも同じ結論に達したそうですボクだったら、私だったらと、主観的なモノゴトの捉え方で、目の前の問題を考えてしまいがち。上野動物園のパンダを自分に例えて、檻の中にいる自分を想像し疑似体験するわけですね!!もちろんグループディスカッションにて討論し出された結論に、唯一の正解などというものはありません。学生の自由な発想が問われるわけですから。【パンダは、幸せなんじゃないか?】という想いを抱きながら、Aさんの話を聞いていました。幸せに対しての考え方は人それぞれです。要は、幸福に対する価値観ですね!この質問は『何をもって、幸せと感じるか?』という価値観によって、意見が分かれるのでしょう。私は上野動物園のパンダを客観的に捉えてみました。来園する人々に癒しや元気、希望など様々な影響を与えている!(特に子供たちには、喜びや笑顔を生み出すかわいい存在)』その様な視点でパンダを捉えたら、上野動物園のパンダはどれだけの人間に良い影響を与えている存在なんだろう?!そんな大役を担っているパンダは、もしかしたら幸せなのかもしれない?!と、感じたのです。選考の最後に面接官が発した『もっとバラエティに富んだ様々な意見や結論が出ても良かったのでは?』という一言が、とても印象的だったと話してくれました。実は、面接官のこの言葉にこそ、企業が「この選考で見たかったもの」が隠されていると思います。与えられた課題をこなし、答えを出すだけでは、採用側は満足しないのです。『もっと、違う見方はほんとにできないんだろうか?』と、考えてみて欲しい。新しい展開、もっと面白い、斬新な展開になるかもしれないからです企業での社内会議でも同じです。1つのテーマに対し、様々な意見を出し合うことで、会議全体の活性化にもつながります。多角的な視点から出された意見が、思いもよらないビジネスチャンスに繋がることも企業も、同じ考え、同じ意見の人ばかりでは、停滞してしまいます。そんな時、ふと客観的になり、別の考え、別の意見を提示できることは、必要とされることなのです。見たかったのだと思います。10:00)こんにちは。総合キャリア支援室の荒木です今年は天候が不順ですね。健康管理にくれぐれも気を配っていただきたいと思っています。きょうは、面接対策について少しお話ししたいと思います。総合キャリア支援室では、個別に模擬面接もしています。「面接官とお話しをしていらっしゃい」ということです。模擬面接で「志望の動機は?」と質問すると、エントリーシートに書いた内容を丸暗記していて、まるで棒読みのように答える方がとても多いです。模擬面接とはいえ、緊張してコチコチになって暗記した「志望動機」や「自己PR」をすらすら答えられるように、という気持ちが強くなってしまうのですそんな時は、目が泳ぎ、早口になり、途中でつかえてしまうと頭が真っ白になってパニックに陥ってしまいますそれでは面接官との会話にはなりません。面接は、自分自身の人柄や意欲を「伝える」チャンスです。「この会社に入社して働きたい!」という熱い思いを面接官に伝えられるチャンスの場です面接官も人です。自分が働きたい会社の先輩です。先輩に「話す」という気持ちで、面接に臨んでみてください。心配な方は、いつでもご相談ください。10:00)こんにちは。』という嬉しい報告が続いています。その報告にも、就職活動に対する1人1人のドラマがありました。◆一度は企業から補欠との通知を受けたが、後日社長から直々に電話があり『是非とも我が社の力になってほしい!』との言葉を掛けられ、失望と歓喜を経験した人それぞれの想いを胸に総合キャリア支援室へ来室し、カウンターで嬉しそうに報告してくれる時。私たち総合キャリア支援室のスタッフにとっても、学生と同じように嬉しい瞬間ですまたキャリアカウンセラーという仕事をさせて頂いている中で、一番やりがいを感じられる瞬間でもあります。『選考がうまく進まなかった。』という悔しい思いをした学生さんからの報告も。『最終面接で落とされてしまった』ということです。」という後悔の声が多くありました。面接において、もっとも重要なことはなんでしょうか面接官の質問に対する回答の内容は、もちろん重要です。いう部分が、人事採用担当者の心を動かすのです。あなたが好きな人に自分の想いを告白するときには、勇気を持って自分のオモイを伝えるでしょあなたが誰かに告白をされたときは、相手のキモチがどこまで本気なのかを、言葉やしぐさ、表情を通じて感じ取るでしょ?内定を得るということは、惹かれる相手に気持ちを伝え告白をし、その気持ちを相手に受け取ってもらうこと、そしてお付き合いが成立するということと、同じです!!今までの選考で、どうもうまく熱意が伝えられなかった、という方。したら熱意が伝えられるのか・・・?と悩んでいる方。分からないが次に進まなかった、という方。10:00)こんにちは。総合キャリア支援室の宮内ですあっという間に8月も終わりですね後期の準備は出来ていますかさて今回は、「面接時の自己表現」についてお話します。先日、ある企業の新卒担当者の方がこんなことをおっしゃっていました。確かにそうかもしれません。同じ会社に同じような興味を持ってそこに入社したいという同じ気持ちの学生が集まれば多少は、似たりよったりの会話や印象を受けるかも知れません。みんなが同じようなことを伝えているなかでも最終的には、採用か不採用にわかれますよね。私はやはり、「自己表現」が大きな要因ではないかなと思います。何を持って「良い自己表現」かは、正解はありません。・・などなど、自分を相手により伝わるように表現するための方法はいくつもあります。その中でも、重要な部分。「自分のアピールポイントを追加して、相手に伝える」というのは実践していますか。面接の時に「うちはとても忙しくて、残業も多いけど大丈夫ですか?」という質問をされた時を想像してみてください。・・と明るく笑顔で元気に答えました。・・と明るく笑顔で元気に答えました。Bさんの方が、より具体的でわかりやすいですよね。」と企業側も思ってくれる可能性が高くなります。あなたが今まで、何を見て聞いて感じて、何を学んだのか。これからどうなっていきたいのか。それが相手に伝わっているのかどうかを意識してみてください大勢の中で、同じような面接をしていつまでも「その他大勢の中の一人」であるとなかなか前に進むのは難しいです。自分らしさを自分の言葉で伝えるように練習しましょう。その言葉は、必ずありますあるのかどうか、自分で見つけられなければいつでも総合キャリア支援室に来てください一緒に考えて、見つけていきましょう。総合キャリア支援室(埼玉キャンパス)。