2018〜秋・冬〜はじめに少子高齢化による労働力人口減少、AIなどの技術革新や止まらないグローバル化など、私たちの仕事を取り巻く環境や働き方には大きな変化の波が押し寄せてきています。人生100年と言われる時代においては、一人ひとりが自らのキャリアを選択・構築していく「キャリア自律」や新たなステージで求められる能力やスキルを身に着ける「学び直し」が重要になってきます。働く個人の価値観が多様化した現在において、企業がこれからも持続的に成長し続けるためには、多様な働き方・生き方を受け入れ、社員の働きがいを高めるための多様な成長機会や活躍できる場の提供が不可欠です。日本マンパワーは1967年の創業以来、時代に先駆けて「キャリア開発」や「人材開発」について様々なサービスをお客様やパートナーとともに開発・提供してきました。『HRフェス』では、これからの人材育成に必要な環境整備や社員の主体的なキャリア自律を促す取り組みへのヒントになる最新の情報提供やプログラム体験の場をご用意しております。『HRフェス2018〜秋・冬〜』にどうぞご期待ください!人事・教育ご担当者の方へ日本マンパワーがおススメする最新の情報をご提供します。興味・関心のあるセッションがあればお気軽にご参加ください。今回ご用意しているのは3テーマ、11セッション。貴社のニーズにフィットしたテーマをお選びいただけます。社内の上司・同僚の方もお誘い合わせの上ご参加ください。多くのセッションで体験型のプログラムをご用意しています。参加者同士がコミュニケーションを取りながら体感することで新たな気付きを得ることができます。Web型は貴社内の任意の場所からお受けいただけます。キャリアコンサルティングの導入やキャリア相談室の立ち上げを検討している」という方に実際にキャリアコンサルティングの効果を体感していただきます。弊社にお越しいただく「対面型」と任意の場所でお受けいただく「Web型」がございます。高い志と意欲を持って入社した社員が、どうも目の前の仕事にやる気が見られない、又は成長実感を得られていない。そんな場面はありませんか?本セミナーでは、目の前の仕事に工夫を凝らし(クラフティング)、成果を出しながら成長するための手法を体感していただきます。企業内のキャリアコンサルティング業務を効率的・効果的に運用できる最先端のクラウドサービス「キャリアコンサルティング業務支援システム」。本セミナーではデモ体験や皆様との対話を通じ、IT時代における企業内でのキャリアコンサルティングの可能性を一緒に探っていきます。現役ミュージカル劇団「音楽座ミュージカル」とコラボした体感型研修です。受講生が「頭では理解しているのに行動には移せない」状況を再現。ご好評いただいています。当社オリジナルのキャリア開発プログラムのご紹介と体験の場です。各年代の研修設計のポイント解説も交えながら、さまざまなプログラムの中から、ここ数年非常にニーズの多い40歳代以上向けの研修の一部セッションを体験していただきます。松竹芸能とコラボした体感型コミュニケーション研修です。松竹芸能の芸人が無意識に行っていた漫才や空間作り、コミュニケーションを教育学の専門家がプログラム化し日本マンパワーが企業研修をプロデュースしています。笑いやユーモアを通してお客様や周囲と良い関係を構築できるコミュニケーションのポイントを体感的に学べます。新たな視点や発想を得る方法として「越境学習」への期待が高まっています。今回ご紹介する「ナナサン®」は、現職の業務を遂行しながら、他社の生々しい経営課題を解決する、修羅場体験を通じた新しい人材育成プログラムです。セミナーでは、先進企業様のお取組み事例をご紹介いたします。内容アスリートが持つ習慣化されたプロフェショナルとしてのスタンスやスキル。それはビジネスにも共通するものでもあります。本研修は受講生がパネルトークや対話を通してアスリートを身近に感じ、その思考や行動を自分の生き方・働き方に置き換えて学ぶことでプロ意識やリーダーシップ、ダイバーシティマネジメントを学ぶことができます。社員に求める能力として必ず上位に挙がってくる「コミュニケーション」。情報、つまりコミュニケーションの80%は“視覚”から得ているとも言われています。近年、「ピープルアナリティクス」や「データドリブン人事」というバズワードが登場し、様々な情報の見える化により、適材適所やリーダー育成を実現していくタレントマネジメントシステムの活用が広がっています。本セミナーではタレントマネジメントシステムの第一人者より活用事例をご紹介します。内容1on1を導入する企業が増えています。現場からは「どのようなステップで進めればよいのか?」「何をテーマとして扱えばよいのか?」また、「そもそもどのように信頼関係を高めればよいのか?」といった声が聞こえてきます。本プログラムでは、1on1をする上で熟達者が行っている「働きかけ方」のコア原則を体感的に学びます。方からのご請求はお断りしております。reserved.キャリアデザイン、キャリアカウンセリング、モチベーションは日本マンパワ。