介護職員のための退職の仕方。最後に「辞めさせない!」が口癖<「介護職を退職したい」>「介護の仕事を辞めたい。「今の施設を辞めたい。」このように考える介護職員さんは沢山います。◎、体を使うので腰痛が酷くなり、退職。「もうここでは働けない」と思ったから退職をしようと考えているのだと思います。<退職の引き留め>しかし、そのことを上司や事務所に伝えると多くの場合には直ぐに退職出来ません。その理由は、引き留められるからです。介護のように人手不足の業界は、往々として退職をスムーズにさせてくれません。等と引き留めてきます。退職させてもらえない時の方法を見る前に、そもそも通常の退職方法を知らないといけません。そこでまずは簡単に、通常の退職をする方法から見ていきます。<退職の意思を伝える日を決める>「明日退職します」は通用しません。それは流石に法的にもダメです。原則的には、施設の職務規定に規定されている通りに退職の意思を告げなければなりません。介護施設だと退職する日の概ね2~3ヶ月前に退職の意思を伝える必要があります。この期間は業務引き継ぎをしっかり行うための期間ですので施設によって違います。職場によって違うことなので、自身の職場の職務規定を見て下さい。法律で、全従業員が自由に見える場所に置いておかなければなりませんので、普段気にしていなかっただけで必ず置いてあります。介護施設なら通常は休憩室か寮母室(ケアステーション)に置いてあります。各フロア、各ユニットに必ず置いてあるはずです。」と上司・事務所に伝えましょう。法的には口頭だけでも良いのですが、通常はその後に退職願いを出します。<退職願>口頭で退職の意思を伝えたら退職願いを出しましょう。退職したく、ここにお願い申し上げます。殿」と言う感じで書きます。書き方》で検索すれば分かりやすいサイトが幾らでもあります!なお、基本的に退職届は書きません。変えようのない退職の意思で、印象としてはちょっと喧嘩腰の書類です。<引き継ぎをする>直ぐ退職出来ない理由は引き継ぎのためと言いました。そのため、退職する意思を伝えたら、引き継ぎ期間になりますので、引き継ぎをしましょう。言え、介護職員なら役職者じゃなければ引き継ぐようなことはほとんどありませんけどね。委員会の担当している業務を後釜職員に教えるくらいですが、それも通常は委員長が教えます。貴方自身が委員長なら、自分で教えなければなりませんが。やることが箇条書きになり、マニュアルとして存在しているならそれを引き継ぐくらいです。<荷物を持ちかえる>更衣室・ロッカー、レターケース等に入れている私物は全部持ち帰りましょう。勤務最終日には全て空にしておきます。「しばらく年休消化で、また来るからその時でいいや」ではなく、勤務最終日までには空っぽにして下さい。施設としては早く職員募集を掛けないと人手不足が長く続き得ます。早く採用が決まればロッカーの空き状況によっては貴方のロッカーを使いたいので、そこは気を使いましょう。退職させてくれない問題<「退職させてくれない!」>通常の退職方法を知ったところで、ここからが本番です。退職の意思を告げたところ「退職させません」と断られた時の話をして行きます。介護施設等のように、人手不足の業界では度々耳にするのがこの、強い引き留めや《退職させてもらえない問題》です。「もうここでは働けない」となった状態から退職させてもらえないのはとても辛いことです。