06:44効果的な1on1のやり方1on1が流行ってきていて、「引き出す」聞き方といった表現もよく見かける、耳にするようになり、コーチとしては嬉しい限りです。うまくいってないケースも多いようです。順調でどんどんやっている部下との1on1はうまくいくけど、そうでない場合には、「結局自分ばかりが喋ってしまって引き出せない」とか、「今までの進捗報告会と同じようになってしまった」とか。1on1の本等に書いてある質問や流れは参考になるのですが、その前にもっと大切なことがあるんです。・あいずちなどの肯定的リアクション・相手の話をとらないでまずはしっかり聞く(早々にアドバイスなんてもってのほか)・「進捗状況がどうなっているか?」という自分の関心ごとではなく、相手が何を考えて感じて、何が気にかかっているかに関心を持って聞く。これらは、やっぱり自分が体感して練習しないと分からないんです。同じ質問だって、眉間にしわを寄せて聞かれるのと、ニコニコしながら聞かれるのと、答えが全く違ってくるんです。別に私が共同主宰しているコーチング塾に通うことをおススメしているわけではありません。少なくとも色々実験してみて試して体感して「あ、これならうまくいくかも!」となるまで試してみてくださいね。経営者向けコーチング。自分らしいキャリアを歩みたい人のためのオンラインサロン。byAmebaOwnd無料でホームページをつくろう。