享子(社会保険労務士)ある日、従業員のAさんが「具合が悪くて心療内科へ行ったら、2週間休職するようにと言われました」と言って診断書を提出してきました。一方で、従業員のBさんから「休日に交通事故にあい、2ヵ月入院することになりました」と連絡がありました。そんなとき、会社としてはどうしたら良いのでしょう。今回は「休職」についてお話します。休職とはそもそも「休職」とは何でしょう。休職とは、労働者を労働させることが適切でない場合に、労働義務を免除することをいいます。労働基準法などの法的なルールはありません。休職は就業規則や労働協約などで定めるもの、つまり社内のルールということになります。休職制度を設けなければいけないというわけではありません。事例のAさんとBさんの場合は、業務とは関係の無い私傷病が原因の休職となります。会社の就業規則に「私傷病休職」の規定があればそれに基づいて対処することになります。私傷病休職の規定とは私傷病休職の規定は、どのような内容を定めれば良いのでしょう。一般的には以下のようなことが挙げられます。上記6で給与について触れましたが、会社としてはノーワーク・ノーペイの原則(労働提供がなければ給与の支払義務もなし)どおり、給与の支払いをする必要はありません。Aさんが健康保険の被保険者であれば、傷病手当金の支給申請をすることができます。何か?休職中に有給休暇は取れる?よくある質問ですが、休職期間中に有給休暇を請求できるのでしょうか。有給休暇はもともと労働義務のある日にしか取得できません。休職期間は労働義務が免除されているので、有給休暇を取得する余地が無いということになります。まとめ「休職」とは何か、基本的な部分をお話しました。事例のAさんやBさんのようなことがいつ起こっても慌てないようにあらかじめルールを決めておくことをおすすめします。他、講師業やメンタルヘルス対策に力を入れている。趣味はオーボエ演奏とランニング。関する「休業」と必要な手続きこの記事をシェアしよう!雇用と給与ひとりで事業を行ってきた社長さんが「そろそろ従業員を雇おうか?」と考える時期がくると思います。従業員を雇うとき、どんなことをおさえておけば良いでしょうか。届出や従業員を雇用するメリットやデメリット、社会保険の加入や従業員への給与の支払い、規程など基本的なことを順に解説します。