迷うべきことなのかはちゃんと見極めろ。好きになれない人・欠点がある人でも活きるように考えるべきである。人間としての基本的なことを大切にする。誰の言う事でも1度は素直に聞く「●●よりも▲▲の方が良いと思います」こうやって改善の意見をもらった時に、素直に考え、そして受け入れる基準はどこにあるのでしょうか?意見の内容でしょうか?言う人次第でしょうか?もちろんあるべき姿は意見の内容でしょう。良い意見や案は積極的に受け入れるべきである。そんなことは頭では分かっています。実際はどうでしょうか?例えば自分が信頼しない部下に言われた時に素直に話を聞きますか?アルパパの今現在の答えは「人を選ぶ」です。立場が上とか下とか関係なしに信頼する人の意見ならば素直に聞きます。なければ「人」フィルターが働いてしまって意見の内容までちゃんと吟味しない気がします。自分一人で色々な事を考えることに限界はあって、チーム員から素晴らしい意見が出る事もあるでしょう。それまでは誰も思い浮かばなかった素晴らしい案かもしれません。業務の効率化が出来るかもしれません。いう意見を自分の立ち回り一つで無かったことにしてしまうのは愚かなことです。「素直に意見を聞いてみる」これを心掛けたいですね。相手の本質を知る相手を知ること。知る対象がチームメンバーや部下であれば、知ることで能力や性格に見合った活躍が期待できる仕事を割り振ることが出来る。欠点を知ることでミスを未然に防ぐことができるでしょう。知る対象が上司ならその上司が大切にすること、評価するポイントを知る事が出来る。結果的に無駄がない良い仕事をする事が出来るのはではないでしょうか。このように相手を知ることで仕事・チームは上手く回ります。間違えちゃいけないのは、1を知って10を知った気になることです。アナタが嫌いなあの人のこと。あなたは全てを知っていますか?ある一部分だけみてその人の事を判断していませんか?人には相性というものがあるので、合うタイプ・合わないタイプがいると思います。合わないタイプほど、もっとその人のことを知ろうとする方が良いのではないでしょうか?人間悪いところばかり目立ってしまって、その人の良いところが見えていないだけかもしれません。自分を客観的に見て欠点を把握する上の立場に行けば行くほど自分のことを客観的に評価する人は少なくなるのではないでしょうか?それは立場から来る自信、つまり自分に間違いは無いという思いからくるのだと思います。人間は常に成長をする事ができる生物です。成長をする必要がないと思ってしまったらそれで終わり。客観的に自己を評価し、欠点が洗い出せたならそれを改善する事が出来るので、成長を続けることが出来ます。自分にあてはめてみます。使えない部下の不満ばかり言って自分自身の欠点を客観的に把握するという意識が薄い。自分なんてすごくない。4人チームのリーダーをやっているだけ。自分を客観的に評価しないのはオカシイ。これからは定期的に自己反省会を実施しようと思います。自分の短所を知って改善していくだけ。ここだけ聞くとそんな難しいことだと思えませんよね?でもこんな難しくないことをやれていない人は一杯いるのではないでしょうか?自分をコントロール出来ない人は他人を使いこなせないチームメンバーに振り回されて、仕事に集中出来ない。我慢できずに怒り狂ってしまう。あ、これアルパパの事です(笑)チームリーダーはチームの鏡です。リーダーが抱く感情はチームメンバーにも伝わります。チームの雰囲気に直結します。アルパパがいつもイライラしていれば、みんなもイライラしてしまう。話しかけづらい状態になってしまう。チームとしてまとまらない状態に陥ります。逆の立場でも経験したことがあります。前の会社の上司は常にイライラしていました。アルパパは常に顔色をうかがい、話すタイミングをうかがっていました。大切なことも言うタイミングを考えてしまう。結果、色々な失敗をしています。それはアルパパ自身の問題でもありますが、上司にも問題はあると言えます。人間だからイライラすることもあるでしょう。仕事に支障をきたすのはダメです。自分を制御できないというはつまり自分の事を自分で良く分かっていないということ。自分を制御できない人間は、他人を制御できるのでしょうか?部下に教えるだけでなく1人の人間として付き合い、話し合い、学び合う姿勢を大切にするアルパパはどちらかというとフランクな組織が好きです。いうのもバイトや社会人の経験からいくつかの組織に所属したわけですが、仕事が上手く行ったと思えたのは上下関係なくフランクな組織に所属していた時です。上司と話しやすい、意見をしやすい状況だったからです。結果的に円滑な意思疎通が出来て、それが良い仕事に繋がっていったと思っています。これは人によって意見が分かれるところだと思いますが、上下をきっちりする組織というのは「上の意見は絶対であり、下の意見はあんまり通らない」そういう所ありませんか?少なくともアルパパが過去に所属した組織はそうでした。「俺の意見は絶対だ!お前の意見など聞く気も無いわ!」こんな上司を持っている組織は嫌です。