最近見たスレッドはありません。詳細情報を見る強く買いたいこのスレッドは終了し、閲覧専用となっています。コメントの投稿、最新コメントの閲覧はこちらの最新スレッドをご利用ください。良さと将来性、安定性に期待してます。01:36種まきヒロシ様ご多忙のところをご指南頂き有難うございました。後程、ゆっくりと拝見、拝聴させて頂きトレーディングの参考にさせて頂きます。来週には1st.Qの決算発表ですね。14:55>>991リニカルの今年3月の説明会動画です。ご質問の答えも出て来るかと思います。小生、業界のことを無案内で無知なものですからよろしかったらご教授頂きたいことがあります。CRO事業というのは対象品にもよるでしょうが、一般的に受注してからどの位の期間をおいて売り上げの計上が出来るものなのでしょうか?受注残が結構あっても治験が完了して請求が出来なければ売り上げ計上できない訳でその辺り詳しい方どなたかご教授頂けましたら幸甚でございます。14:321000円割れ2回で底ねり反転、今日見たいな地合いでしっかりとした動きは、なかなかですね。ここまで叩かれた後での底ねりは、もう投げ売りも少なく成って来た証しかな、バク上げは要らないけど、今日見たいな上げ方を見ていたら、安心感を感じますね。15:22>>984現経営メンバーの経営手腕を否定するものではありませんが、株価対策という意味では如何なものかと思います。株式をオープンにするということはその対策をすることも重要な業務であるはず。一時は2600円近くしていた株価が1000円割れというのは株価対策はしていないと評価されてもしょうがない。業績を上げれば高株価がキープされるというものではないですよね。「安定して時価総額250億円」を上回るレベルとしては最低でも1100円は必要と私は感じています。1100円は最低でもです。出来れば時価総額300億円レベルの1200円より上が株価は上下することを考えれば必要ではないでしょうか。具体的な施策としては現EPSを考えると配当性向はほぼ30%だから配当金額は現業績予想では上がらないのではないかと思います。利益が上がればそれに伴って配当が上がることもあるかもしれませんけどね。分割は2016年1月に1→2をやっているので現業績では利益が薄くなるばかりで株価はダダ下がりする可能性が大ですね。pfdさんご指摘の株主優待新設は私個人的には魅力ないですが有り得る施策かもしれませんね。なんか500円、1000円の何ちゃらカードもらってお茶濁されてもなぁ、って感じです。東証一部を外れるということだけは絶対避けてほしいと思います。こんな心配を株主にさせる株価から早く脱却してほしいと思っています。11:55>>982経営者としては、一部上場を外されたくないでしょうから、維持基準として検討されている「安定して時価総額250億円」を上回るために、最低株価1000円は維持しないといけないでしょう。株価下落した場合、増資に踏み切る可能性はあります。分割も間接的に対策になると思います。自社株買いは、直接的には時価総額が減りますから、やりにくい。問題は、IR発表を見ても、株価への意識が薄そうな経営者であることが読み取れることですね。事業への熱意や会社のアピールは感じられて良いと思います。増配か、株主優待新設くらいでしょうか。14:37>>980ん~、相手はプロではないかもしれませんよ。いうと、新規の空売り禁止銘柄ですから、株価を思ったように動かすのが難しいと思います。プロがこのような銘柄に手を染めるでしょうか?出来高見ててもプロが意志を持って動かしているようには見えません。今、論議されているようですが報道によると東証一部上場の時価総額基準は安定して250億円をキープしていることのようです。すると、現在の株価ではその基準に抵触してしまうということになりますね。このことを経営陣は気にして株価対策をしていかないと。我々ホルダーもそれなりに覚悟して投資行動していく必要がありますね。09:12ここって昔から変なときにガツンと突然上がるんだよね。10:54懸念していた3ケタに戻ってきてしまったね。^^;でも定住者にはなるなよ。経営者にも好業績と共に現在のほぼ4年振りの低い株価対策を求めたいね。情報提供する読み込みエラーが発生しました再読み込みお客様の環境ではJavascriptが有効になっていないため、次ページを読み込むことができません。次ページ以降のコメントを参照したい場合は、Javascriptを有効にしてください。Japan違反報告ガイドラインに違反していると思われる投稿を見つけた場合は、このフォームから報告できます。違反報告について詳しくはこちら。JAPANが個別にお答えすることはありません。JAPANが対応、処置することをお約束するものではありません。(株)リニカル」内のコメント掲示板全体のコメント。