エクセレント企業にならぬよう、継続的に取組を行っていきます。WLBエクセレント企業認定の2回目の面談・ヒアリング。県庁にて、善心会が申請しているワークライフバランス推進エクセレント企業の認定に係る2回目の面談・ヒアリングが行われました。施設長:窪田敏彦と事務長:小島隆之介が出席してきました。内容は以下の流れでした。1職場環境改善に対する法人の考え方等のヒアリング。2ワークライフバランス実現のための取組状況の確認。3今後の課題の整理と改善のための情報、アドバイス。申請して終わりでなく、継続的に取り組み、成果を出していく事が重要なこの取組。法人主導から、現場主導の取組としていく事の重要性を痛感しました。そのためのヒント、先生からいただいてきましたよ!働きやすく・なが~く働ける職場作り。継続的に進めていきます。子育てしながら仕事を頑張ってくれているママ職員さん大集合!みんな輝いてるね!仕事と子育てを両立するのって想像以上に大変なことだと思います。育児のための休暇があったり、、夜勤を免除したり、短時間勤務ができたり。子育てママさん応援企業を目指します!!ワーク・ライフ・バランス実現の取組は、こんな素敵な笑顔で働いてくれる職員さんを護るために欠かせないと強く感じています。訪問調査を受けました!岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業の認定を受けるにあたり、県の担当職員さんと社労士さんによる第1次訪問調査を受けました。写真を撮る余裕がなく、終了後の写真を。申請書類について、聞き取り調査や質問を受けました。オリジナルな取組みについても聞き取りがあり、今後の取組みに対するアドバイスなどもいただきましたよ。管理職・指導職を中心に、今後も活動を続けていきます。法人全体で取組を開始したワーク・ライフ・バランス推進の取組について、岐阜県が募集している「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」に認定して頂こう!ということで申請書を提出しました。29項目の認定基準があり、認定を受けるにはハードルが高いです!がしかし!認定申請することでこの取組を風化させずに継続しなきゃいけない状況にしたい!今の善心会の取組を継続、進化させていくことで、働きやすい職場作りと仕事とプライベートの両立を実現していけると意欲と確信を持っています。「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」に認定されたら、こちらのコーナーで大々的に報告させていただきます!これから審査を受け、結果は来年3月!いい結果が出るといいなぁ。WLBに関する目標設定!ワーク・ライフ・バランス推進員会において話し合い、達成すべき目標を以下のとおり設定したいと提案し、運営委員会で承認を頂きました。目標達成のためにどんな取組、対策が必要なのか--。そのヒントは先日実施した職員へのアンケートにたくさんありました。職員の声をヒントに、継続して取り組みを行います。育児休業からの職場復帰を10月に控えた職員Sさんが、復帰前面談と社員及び利用者との交流、情報収集のため、子供たちとラックに来てくれました。復帰前面談は介護主任や配属先のリーダーが主に担当します。1.出勤日、出勤時間の確認2.夜勤免除や、所定外労働の制限などの復帰支援制度の活用の有無3.復帰後の訓練や研修の説明4.復帰に向けての相談や心配事、職場への質問や希望することなどの聞き取りなどを行い、スムーズに職場復帰ができるように、復帰の約2か月前に行っています。その後は職員や利用者との懇親を深めます。1年以上も休業していると、その間に入所者様も、働くスタッフも状況が大きく変わります。復帰後に戸惑ったり焦ったりしないように、ちょくちょく職場交流を行っています。「お休みで迷惑かけてごめんね。「何言ってんの!今は子育てに専念しなきゃ。「復帰するの待ってるよー。」なんて会話や大きな笑い声が聞こえてきます!お休みしている職員が笑顔で復帰できるような人間関係、職場作りはホントに大切ですね。「働く」と「休む」の両立は、みんなで助け合えるから成り立つんですね。この写真を撮りながら、理事長の「職員はみなファミリー」という言葉を思い出しました。ワーク・ワイフ・バランス推進委員。ワーク・ライフ・バランス実現に向け、真剣に継続して取り組むに当たり、ワーク・ライフ・バランス推進員会が発足しました。今いる職員さんを護るため。善心会で働きたい!と感じて頂ける方を増やすため。何より利用者に対するサービスの質の向上のため。できることから少しずつ、しかし継続して取り組んでいきたいと思っています。取組宣言!ワーク・ライフ・バランス実現に向け発せられている、理事長の取組宣言です。職員からのアンケートの有効回答は75人。全職員の85%でした。現在集計中ですが職員の想いやアイデアが詰まっていました。理事長も参加する会議で集計結果を報告し、具体的な取組内容を決定します。次回は、WLB推進委員のメンバー公表と、取組内容についてお伝えしたいと思っています。働きやすい職場とは何かを職員に聞いてみる。ワーク・ライフ・バランス実現企業への第一歩として、職員へのアンケートを実施しています。働いてくれている職員さんたちの目線で「働きやすい職場」を作るために、まずは職場に望むことをリサーチします。パートさんも含めみんなの正直な声が集まってきています!締切は7/31ですよ。