皆さんの会社では、従業員を採用するときに、どのような雇用体系で採用しているでしょうか。経営者の方と話をすると、ほとんどの場合、「正社員は試用期間を設けている」という回答を頂きます。この試用期間を有期契約期間と認識されている方が多くいらっしゃいますが、これは大きな間違いです。確かに、試用期間中は本採用された状態ではありません。ように時期が来れば当然に契約を解除できるというものでもありません。能力が低いことを理由に本採用せず、契約を打ち切りたいという経営者もいらっしゃいますが、試用期間の終了と同時に雇用契約を打ち切りたいのであれば、正社員と同等レベルの解雇の手続きが必要となります。試用期間満了で契約を打ち切るということは、正社員の解雇までとはいきませんが、相当にハードルが高いことなのです。能力が不足している場合、試用期間を延長するという声もよく聞きます。試用期間を延長する場合、就業規則に明示されていなければ、経営者の気持ちとは裏腹に試用期間満了で実質として本採用と考えられてしまいます。このような事態を避けるためにも、試用期間はある程度長めに設定するべきなのです。試用期間を3か月と設定している会社が多いようですが、業務内容によっては試用期間3か月では短いということもあるでしょう。そのため、適切な評価・指導・改善のための期間として、あらかじめ就業規則には少し余裕をもった長めの期間を記載しておくべきなのです。雇用契約は、月曜日から金曜日まで週5日、1日8時間労働の雇用契約のみとなっています。今後、多様な雇用形態を検討したいと考えています。中央区)は4月11日、昨年度に続き、鹿島アントラーズ・エフ・シーとのアドボードスポンサー契約を延⻑したと発表。2社とディーラー契約を締結スカニアジャパン(東京都港区)はこのほど、滝川自工(札幌市白石区)とワタヤテクノトラスト(富山県富山市)の2社とディーラー契約を結んだと発表した。300社の経営者の相談・アドバイスを行っている。中小企業の就業規則や残業代など、幅広い労務管理のアドバイスに高い評価を得ている。第156回:給与体系変更の留意点(4)給与体系のコンプライアンス前回に引き続き、給与を変更する際に検討すべき事項や留意点、必要な手続きや実務上の注意点について紹介していきます。第155回:給与体系変更の留意点(3)運送事業のコンプライアンス前回に引き続き、給与を変更する際に検討すべき事項や留意点、必要な手続きや実務上の注意点について紹介していきます。第153回:給与体系変更の留意点(1)(公平性)今回から、給与を変更する際に検討すべき事項や留意点、必要な手続きや実務上の注意点について実際の変更事例を元に紹介していきます。車内ドラレコ設置、検証重ねた設置位置ドライバーさんに対しても監視社会なのですね。厳しすぎる運送事業者のリスク段ボールに入った。過重労働解消相談ダイヤル、運輸交通業が最多トラック運転手のほとんどは、稼ぎたいはず。ブロック塀の土台生かした精度・高強度フェンス物流会社をはじめ一般の住宅や学校など、どこにでもあるブロック塀。)は、血圧計を導入して社員の日々の健康管理などを行っている。)は11月22日、同社施設内で安全会議を実施。