—実は、アメリカの多くの企業で導入されつづけてきた考え方です。リーダーが直面する課題の多くは、コミュニケーションに関することですが、コーチングは、これらの課題を解決する有効な手段のひとつだからです。自発的な行動を促すコーチ型マネージャーなのです。約800社30万人以上のビジネスパーソンへのリサーチに基づき、改良を重ねてきたもの。個人の成功体験談や学術的な研究論文とは異なり、どんなビジネス現場においても実践に活きる考え方、スキルを紹介しています。旧来のマネジメント手法の限界を超えて、チームで成果を出すビジネスリーダーの必読書といえるでしょう。国内で最も多くのリーダー育成に携わった現役コーチでもあります。彼の持つ体系的な理論、実践的なスキルを網羅的にまとめました。手元に置き、何度も読み返してほしい一冊です。部下とどのようにコミュニケーションを交わすかについて、マネージャーを教育している企業は多くありません。いうことは、できて当然というところへ追いやられています。「権威」を振りかざせば、部下は会社を辞めてしまう。彼らとコミュニケーションを交わす能力、彼らを未来に向けて育てる能力が求められているのです。目標に向けての行動を促していくプロセスです。本書では、私の40年にわたるコミュニケーションに関する実践と20年のコーチングの実績をもとに、コーチングの本質をお伝えします。プロフィール日本人として初めて国際コーチ連盟(ICF)よりマスター認定を受けた日本のコーチング界における草分け的存在。日本に紹介し、1997年に、日本で最初のコーチ養成プログラムを開始する。株式会社コーチ・エィを設立し、企業のリーダー開発や組織風土改革に携わる。人と人との関係や、コミュニケーションに対する研究は40年にわたり、それらのテーマを中心に執筆活動を行う。コミュニケーションやコーチングに関する著作は50冊以上。その他、数多くの雑誌や新聞等における連載などの実績をもつ。教育機関など、多岐にわたる。2018年3月に代表取締役を退いた後も、商品開発やコーチ育成への助言など、コーチ・エィの発展に貢献。出版社、アンチ・エイジング・クリニック、インターネット・コンサルティング会社の経営に携わる。パスワード※半角の英字と数字を1文字以上含む8文字以上の英数字でパスワードを設定してください。お読みいただき、同意のうえお申し込みください。個人情報の取り扱いについて同意する【お支払い方法】クレジットカードにてお支払いください。Clubがご利用いただけます。関する表記お問い合わせ購入はこちら購入はこちら。