前にも書いてますが「出世欲」を持っている人は2〜3割だろうと思っています。決意】して【現場の労働条件の維持向上だけ】を考えているような人も相当数はいるだろうと思います。事は「個人の希望」で済むような単純な代物ではないのだそうです。ある人から聞いた話であり、裏は取れませんでしたがこんな話があります。転勤(一般的にいう栄転)命令を受けた職員が「偉くなって、責任を負うのは性分に合いませんし、通勤も大変になるので辞退させて下さい。」という主旨の拒否を行い。「どうしてもと言うのなら退職も検討します。」とまで主張したのだそうです。その時の上司は「そこまで言うのなら、この話は無かったことにしても良いが、君と引き替えにこちらに来る職員はすでにOKしていて、仕事に燃えているのだが、君は、その職員の将来を奪うと言うことになるのだが、それを承知の上で、辞退すると言うことで良いのでしょうね。」この言葉で「断れなくなった」のだそうですが、後日、確認したら、「こちらに来る職員」もOKなどしていなかったということだったそうです。この例のようなことは結構あるのだと思いますが、そうでなくとも順番制という物があり「上の椅子が空いて、自分のワガママで組織全体に迷惑がかかる」という雰囲気の状況下で「出世命令を断り切れる」というのは「かなりの勇気と覚悟が必要」でしょう。この辺になると「良心的」とか「出世欲のあるなし」ではなく、犠牲的精神で受けざるを得ないということなのだろうと思います。良心的であればあるほど、正義感が強ければ強いほど、どうにも断れないという状況に追い込まれてしまうのですよ。その状況を知っている「その人にお世話になっている部下職員」も「その人に頼まれれば嫌とは言えない」という状況になっていくのです。(5)粘り強く会社に残って労働条件を改善するという事の方が実は本来の労働運動でしょう。(4)労働基準法は今すでに存在しているのに「守られないから悲劇(過労死)があるのです。(0)過労死をどうやって防止するのかという問題に焦点を絞るべきなのでしょう。(1)発想の転換が求められているのです。(0)このページに返信するときは、このボタンを押してください。投稿フォームが開きます。拍手はせず、拍手一覧を見る★登録無しでコメント可能。←ペンネーム新規登録ならチェック)↓ペンネーム(なしでも可能。あったほうが良い)↓パスワード(ペンネームに必須)(ペンネームとパスワードは初回使用で記録、次回以降にチェック。パスワードはメモすべし。1995題名には必ず「阿修羅さんへ」と記述してください。掲示板,MLを含むこのサイトすべての一切の引用、転載、リンクを許可いたします。確認メールは不要です。引用元リンクを表示してください。