社内に集約したあらゆるデータを分析し、会社の利益に貢献。views社内に集約したあらゆるデータを分析し、会社の利益に貢献。ーグルメ』(飲食)、『ホットペッパービューティー』(美容)など、日常のあらゆるシーンで、新しい価値を生み出し、カスタマーの行動を支援するサービスを運営しています。チームのミッションは、社内に集約したあらゆるデータを分析し、そこに付加価値を創出し、会社の利益に貢献すること。「それは、なぜか?」とカスタマーを分析・理解し、各サービスのプロデューサー(責任者)のヒアリングから浮き彫りになった課題に対して、解決方法を探ります。たけし1973年生まれ。大学では統計学を学び、そこから画像解析を専門に行う企業に就職。その後、統計に関するコンサルティングや大手Web企業でのデータマイニング、リサーチ企業でのデータマイニング&コンサルティング業務などを経て2007年、リクルートに。その後一貫してデータ分析業務を専門に画期的なシステムを開発したりするなど活躍。ひろぶみ1974年生まれ。大学では会社法を専攻し、そこから会計事務所系のコンサルティングファームに就職。分析プロジェクトに従事。2013年、リクルートに。その後一貫してデータ分析業務を専門に幅広い領域での分析プロジェクトを立ち上げ。弊社には様々なサービスがあるので、一口に分析といっても幅広いんですよね。僕がしているのは、不正アカウントの検知とか、リコメンドモデルの構築の分析とか。不正アカウントの検知でいうと、弊社のIDを複数つくってポイントを不正に使用する、というユーザーがいるんですが、その状況を必要な部署にヒアリングして解決方法を提案する、というようなことですね。僕はどちらかと言うと、マシンラーニングやデータ解析をしています。いま取り組んでいるのはCRMまわりの分析。その一つが、ポイントを最大化するためのモデル作りです。カスタマーの中には、ポイントをもらったらアクションが伸びる人がいるんです。アクションを最大化するようなモデルを作っています。ポイントの効果を数学的に測定するのって、意外と難しいんです。両方測定することができれば単純比較するだけですが、そうじゃないので。色々な方法がある中で、「こういうときどうやって効果測定をするのか?」と考えたりします。課題が見えているときもあれば、見えないときもありますからね。そんな中で、「こういうデータがあれば、こういうことが可能になる」と提案することもあります。方法論としては、仮説を立てて、立証していくという感じですね。自分の仮説どおりになるとうれしいし、ならなかったらまた別の仮説を考える、その繰り返しです。当初立てた仮説が全然違うということも多いですよ。ポイントの話でいうと、じゃらんのカスタマーって、大きく分けて「ビジネス利用層」と「レジャー利用層」の2種類なんです。これまでのデータから、レジャー利用層にポイントを付与したところ単価が上がったという例があったので、それをそのままビジネス利用層にも置き換えてみたんですが、うまくいかなかった。ビジネス層もポイントは使ってくれるんですけど、ビジネス利用ってどうしても単価が低いので、付与したポイントの分、赤字になってしまったこともあります。やって、知見を積み重ねていきます。収益につながりやすい」という点ですね。レコメンド機能で年間数億円アップの効果があったなんてときは、目に見える結果が出るのでうれしいです。僕たちの部署は、比較的、マネジメントの意思決定に近いとこにいるので、枠にとらわれない提案が許されます。マネジメントがやりたいことと、テクノロジーができることをうまく組み合わせて、プラスアルファ、将来を予測して売上げに貢献する。それができるところが一番の醍醐味ですし、やりがいを感じますね。僕は純粋に「わからないことがわかるようになった」という点ですね。カスタマーの動きって、最初はよくわからないんですよ。分析していくうちに、考えていることや行動パターンがなんとなくわかってくる。いう気づきがおもしろいです。松本あと、ライフスタイルならではのおもしろさというのもあります。ゼクシィ(リクルートマーケティングパートナーズ)で「この式場が気に入ったらリピートしませんか?」というのも変ですよね。“レコメンド”や“リピート”という概念は、カスタマーが日常的にアクションを繰り返すライフスタイルならでは。ライフイベントにはライフイベントならではのおもしろさはありますが。doチームが発足した経緯や現在の状況を教えてください。松本チームができたのは3年ほど前で、初期メンバーは4人でした。いう「データサイエンスチーム」。そのすぐ後に、博文さんや他のメンバーが入られて、徐々に増えてきました。分析を通じて結果が出始めると、経営層からの投資も増えていきました。来年また4人ほど入る予定ですし、メンバーはどんどん増えてますよ。いま10名程度くらいでしょうか。日常的な動きとしては、個人プレーがほとんどです。ふだんは新人とメンターの2人体制で動くことが多いですね。弊社の働きやすさのひとつに、インプットの時間を自分でコントロールできるという点があると思います。以前いた会社では、インプットの時間があまり許されず、アウトプットだけしなきゃいけない、というような状況がありましたが、それだと精神的に追いつめられます。いまは比較的その辺のバランスが取れているので、やりやすいですね。会社からインプットの価値を認めてくれているのは、ありがたいですね。分析者にとって働きやすい環境だと思いますよ。社内に賢い人が多いことも、良い刺激になってるし。仮に分析のことは全然わからないとしても、なにかしら飛び抜けたスキルを持っている人が多いんです。自分にないものを持っている人や、能力がある人と一緒に働くのは、居心地が良いですからね。自分自身の新たな発見につながったり、分析のヒントになることも結構あります。memberこんな人と一緒に働きたい!という人を教えてください。数学や統計の知識だけでは働きづらいと思います。いうスキルは当然必要ですけど、それに加えて、ビジネスやマーケティングに貢献する力も必要です。分析者というと、分析だけしているというイメージがあるかもしれませんが、実際にはいろいろな周辺知識が必要です。結果に活かすことが必要な時代になってきています。大変ですが、あらゆる知識を身に着けていかないと、と思いますね。あと、プログラミングに対する理解やスキルはほしいですね。データが膨大なので、SQLができないとかのレベルだと、データに埋もれてしまいます。「データ分析」というとエンジニアリングに強い人が集まってくるんですが、どちらかというとマネジメントに対して、データ分析を使った提案をして結果を出すということが求められます。そこは、弊社で分析をするうえで特に重要なポイントですし、本人にとってもやりがいを感じるところだと思います。明確に「〇〇のデータがほしい」とかだったら集計するだけでいいのですが、実際は「できるかできないかわからないけど、こういうことがしたい」というような抽象的な要求が多いんです。それがどういうことなのか自分の言葉に置き換えて、何をすれば実現できるか、いうことを考える。パズルを解くように、あらゆるデータの中から自分の分析を設計できる人と一緒に働きたいですね。働く環境としてはどうですか?小林アカデミックにしろビジネスにしろ、バックグラウンドがしっかりしていて、提案力がある人は向いているでしょうね。今までされてきたことと弊社での分析は全然違うと思うので、臨機応変に自分を変えていける人や、必要なスキルを学び続けられる人が必要です。解いたことないがない問題を解ける人、とでも言いますか。言われたことを忠実に遂行できる人よりも、問題に対してできる限りやろうという意思を持ってやりきる人がいいですね。なんでもいいので「一つのことを深く考え抜いた経験がある人」は弊社に合う気がします。解決すべき課題はまだまだたくさんあるので、入社されたタイミングで、その人の強みを生かせるような仕事をお任せしたいです。データアナリストチームの働く様子は少しでも見えましたか?最後に、「こんなスキルを持っている人にはぜひ来てほしい!」というリストがあります。members社内に集約したあらゆるデータを分析し、会社の利益に貢献。