)★原岡修吾さんからのアドバイス給料の上がり方は会社によってさまざまです。金融業界の多くは初任給が20万円くらいで30歳位までは業績結果などにそんなに大きな影響を受けずに給料は毎年少しずつ上がります。その後、会社での役割や責任が増すにつれて上級役職試験や業績評価結果で給料の上昇率が変わります。優秀な新入社員を獲得するために、初任給を25万円以上に設定している会社もありますが、そういう場合は、早い段階で業績結果などをシビアに問われます(外資系に多いです)。給与が業績連動型になっているので、年齢に左右されずにダメな場合は全く上がらないこともあります。給料についてはさまざまな考え方がありますが、簡単に言えば「会社の利益を社員に分配する」ということです。毎回利益に対して忠実に分配していては儲かったときは嬉しいですが、赤字の時は給料がでないことになってしまいます。これでは困ってしまうので、会社には長期的な視野で自社に合った給与体系があるのです。昨今の給与体系は普通にしていれば退職までどんどん上がっていくということはほとんどありません。成果に見合った給与額というのが現実です。原岡修吾さん株式会社オーダーメイドステーション代表取締役。著書は『社会人になる前に知っておきたいこと』、『その問題、自問自答で解決できます』。関連リンク内定した企業のお給料が少ないことが不安です。その意味と利用法の簡単な覚え方2020/02/18広告宣伝費の意味や算出方法を解説。どのようなお金が絡むものなのかサクッと解説。取り組み採用情報グループ。