内定から入社まで「2~3ヶ月待てる」が半数。「優秀な人材なら半年は待てる」という意見も。内定から入社まで「2~3ヶ月待てる」が半数。「優秀な人材なら半年は待てる」という意見も。CEO:田村高広)は、ワークポートの取引企業の採用担当者に向けて実施した“採用担当者のホンネ調査【~採用の常識・非常識~】”の結果をお知らせ致します。ヶ月を超えると会社の採用ニーズや事業計画が変わる可能性があるため」などの理由が目立ちました。他には「退職交渉や引継ぎ、有給消化の期間を考慮している。円満退職して欲しいから」という意見も見受けられました。次に多かったのが「半年」という回答。理由は「良い人材であれば、半年でも待てる」や「優秀な人なら相談に応じる」など、「半年待つ」となれば企業側も期待を込めた上で待つことが分かりました。週間以内」と答えている人のほとんどが、「人員が不足しているため、すぐにでも入社して欲しい」や「とにかく多くの人を採用したい」という意見でした。~採用担当者が知るべき応募者の行動心理~「退職のきっかけ」は「やりがいや達成感の欠如」。views【anのその後#2】データで見るan終了。