GIANTの◯◯のようなメンバーが多いです。」といったコミュニケーションが、採用シーンで飛び交うHeaRです。※2019/07/01に「シニアル株式会社」から「HeaR株式会社」へ社名変更致しました。面接の時間が有意義になったり、働くメンバーのベクトルがより揃ってきたと感じたので、そのプロセスをご紹介できればと思います!1.マンガ採用の威力マンガ採用を始めた体感として、上記の画像(北斗の拳・ラオウのシーン)程の威力があったかなと思っています(笑)具体的には「価値観の共有が速く・深くできる」点に魅力を感じています。「自社のメンバーは、熱いメンバーが多いです!」と伝えるよりも、「自社のメンバーは、キングダムの信のような熱いメンバーが多いです!」と伝えた方が、自社にどのようなメンバーがいるのか想像しやすいと思います。求職者が日頃からマンガを読んでいる場合、「どのようなマンガが好きですか?」と尋ねてみるといいかもしれません。どのような価値観を持っているかを知るための一助になると思います。弊社が実践しているマンガ採用をご紹介します!まず、採用面談・面接の前に「採用Pitch資料」をお送りしています。▼採用Pitch資料とは?HeaR社の採用Pitch資料に「行動スタンス」という項目があります。それぞれの行動スタンスに近しい内容の一コマも合わせて紹介しています。上記の画像は、キングダムという漫画のワンシーンです。主人公の信が、自らの隊の成果をあげるために、他の隊で上手くいっている手法を真似します。その際に、真似された側の一人から「マネなんかしやがって...!誇りはないのか!」と言われ、「ちんけな誇りなんて持ち合わせてねえのが、俺らの誇りだ!」と強く言い返すシーンです。「プライドを捨てて、コトに向き合う姿勢」を伝えたいと思い、このシーンをチョイスしました。