回答者の平均勤務時間9-10時間いろいろやプロジェクト(お客様)を経験することにより成長を実感することができる。IT系エンジニアIT業界共通であるが残業は他業界と比較して多い。【やりがい・厳しさ】任された仕事が年配の方々とともに仕事ができたので自分から行動しないと経験が少ない上、知識的にも話術的にも劣っているのが浮き彫りになってしまうので日々、勉強!という感じでした。そこがやりがいでもあり厳しい点でもありました。うれしかったこと】新しいことを学ばないといけない状況で最終的にプロジェクトがうまくいった時、初めは辛口だった先輩と共に達成し一緒に喜び合えたこと。社外での常駐作業が多いため、自社のために何かしようという気には中々ならない。自社パッケージを作成するくらいの技術・業務知識はあると思われるが、その機会を作るのが難しいため、話題にはでているが着手できない模様。IT系エンジニア主婦にやさしい企業だと思います。育児のために短縮勤務が認められており、子育て応援企業としての実績がしっかりとあります。社内イベントへの家族参加も可能で、男性社員も社員旅行に子供を連れてきている方もいます。スキルなどの再確認を行いながら会社になじんでいくことが出来ます。新人を「会社」という場に飲まれないようにする意味でも、優秀なプログラムだと言えます。IT系エンジニア若いころに働いていた会社なのですが、会社の技術レベルが高く、私の今のスキルがあるのはこの会社に育てていただいたといっても過言ではありません。様々な事業分野への干渉を行うので、そういった一面を見る意味でも、自分を磨いてくれる会社だと言えます。回答者の平均勤務時間9-10時間2016年3月から使用されている建物です。トイレもロッカーも会議室も執務室もとても綺麗です。部屋も広々として使いやすく、貸与されているパソコンも新品同様です。掃除のプロの方が毎日来ており綺麗に仕上げていらっしゃいます。契約社員はオーバーワークが多い。派遣や契約社員に任せ過ぎ。社内システムが多すぎて、一本化されてないのがネック。1つの問い合わせを、全て社内システムで連携していくので時間がかかり、忙しいので、担当の部署へ、担当の部署から、双方のレスポンスは遅くなりがち。情報が降りてくるのが遅い。残業手当は普通に支給される。世の中の流れで残業が削減される職場も多く、またボーナスも支給されていないため手取り額が少なく、生活が苦しくなってきているのは確か。仕事としては、かなりやりがいがある。内容もそうだが、ERPパッケージソフトウェアの開発は、ほぼ個人の自由に任されている。パートナー会社のメンバーも社員と同様な扱いで、自由に開発をさせている。これほど自由に開発をさせてくれる会社は少ないだろう。資格をとって一歩ずつ進んで行けることに、自分が成長しているんだな、と実感できます。あとは、担務など任されるようになったときは成長を実感できます。それと、人に教えられるようになった時も成長を実感できます。うまくいかなければ、当然この会社も終わってしまう。将来性はあるとはあまり言い難い。成長性は、日々のお客様に対する対応力を高めればどんどん成長はするだろう。成長は努力次第でどんどん伸びると思う。目標を達成した時に同僚と感情を共有したり、お客様からのご指摘に対応し、落ち込んでいる時に周りがフォローしてくれたり、チームとして一体感があることが、やりがいにつながっているなと感じます。居心地がとても良いです。販売・サービス系チームとして評価されることが多いので、個人評価をもっとしてほしいなと感じることはあります。個人評価を強化することでチームとしてもっとベースが高くなると思っています。【キャリアアップを目指せる環境か】事務作業を一人で行うことになるので、幅広い仕事が覚えることができた。残業もなかったので、プライベートな時間も確保できキャリアアップを目指せると思う。りからのサポートについて】入社直後は、指導係のもとで教育を受けることができる。その他の社員も聞いたら教えてくれる。素直に聞き入れることができれば成長できると思う。IT系エンジニア【社員の成長に向けた支援の積極性】いいえ。研修も手順書も指導もなかった。出向という名目で、お客さんのところに派遣で働くことが多かったためいろいろな技術がついてよかったとおもう。客先によるため、あたりはずれがあってひとによっては大変だった。経験できたのはよかったとおもう。IT系エンジニア【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】派遣として外部に出ていたのでやりがいや厳しさは派遣先に依存する。忙しい案件にアサインされると深夜までとか徹夜・・・という人もいましたが、定時上がりがほとんどだと思います。みなし残業がついていますので、定時で上がれば得した気分です。エンジニアよりも事務の方が遅くまで残ってやっている感じです。IT系エンジニア給与水準は低く、ボーナスも年1回かつ少ないです。同年代と比べても平均以下です。残業が増えた場合でも雀の涙程度です。昇格条件も曖昧な為、何を目標すればよいかわかないと感じます。管理職以上がもっとしっかりとして行かねばならないと感じます。扱っている製品が特殊なので、国内に競合はほとんどないといった面が、弊社の強みです。ソフトもハードも弊社で開発〜製造しており、技術力を柱にする会社です。新しい可能性を、日々追求し、開発から運用まで行う会社です。違っても、これらが最後に合わさり、一つの新しい機械が完成して、現場に送り出す時の感動は大きいです。好きなことをするのにお金を惜しみたくない、貯金は多ければ多いほど安心する、という人は、高い給与を稼ぐために仕事で成果を出そうとする。仕事のやりがいを給与に見出しているタイプ。通帳を見ればモチベーションを上げることができるため、どれだけハードワークでもそれを乗り越えることができる。営業系しかし、商品企画は学生時代に想像していたような楽しい作業ではなかった。「売れる」アイデアを出し続けるというのは、プレッシャーとの闘いで、考えても考えてもアイデアが出ないときには、会社に行くことすら辛くなってしまう。一般的には見る事のない、決算報告書に触れる等数字に強くなる。仕事上、様々な人と関わるので話し方や言い回し方等コミュニケーション能力が高くなります。法人営業なので会社の社長と話をする機会が多く、経営者目線で物事を考えられる様になる。物を売って終わりではなく、末永くお付き合いができる為仕事以外でも色んな経験が出来る。他の美容業界の方とも繋がりが出来る為、人脈が増える。【プライベートでの社員同士の交流】飲み会は多いが、ただのノンべと。単身赴任者の時間つぶし的要素有。【社内行事について】あるが、やはり一部特権階級的な行事の進め方。【実践の中で覚える環境or研修等でしっかり学ぶ環境】実践の中でも覚えていくが、しっかりと自習する必要がある。実践にすぐ入れる状況を自分でつくることが大切。研修を受ける前にすでに実践済みなことが多い。セミナー費などの会社からの援助】協力会社での研修のみ。社外セミナーの受講は、当時実績なし。一から作る喜びを感じました。自分と向き合い、子どもと向き合い、教室長と向き合い、葛藤しながらの成長を感じることができたことがよかったです。みんなが笑顔になるためには、どうしたらいいんだろうと考える日々が続きました。私の選んだ教材によって子どもの成績が急上昇した。教材選びも、教材を探すところから始まり、数社と話し合いの結果、一つのところとの契約が決まり、その日に教材が届かないというトラブルもあったけれども、近日中に子どもに渡すことができました。SPAM対策のためのダミーチェックです。表示されていてもチェックしないでください。頂いたご意見への回答は行っておりません。