「勤務間インターバル制度」は深刻化する長時間労働問題を改善できるかインターバル制度について、少しずつ周知されてきているように思いますが、まだまだ導入企業は少ないと思います。時間を意識した仕事の進め方になるという点で良いと思います。この制度は、長時間労働改善というよりは、健康管理の側面が強いです。長時間労働の改善は、制度をきっかけに、会社の雰囲気、仕事の整理が欠かせません。→ケアマネジメント適正化推進事業でケアマネジャーの資質はアップする?関連情報2020-01-23令和の時代には「非正規社員」という言葉は死語になるのか。2020-01-20海外事業拡大構想を明らかにした「ドン・キホーテ」2019-11-29「転職迷子」の20代。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。転職支援サービス一時的な目線ではなく、”自分らしく働けること”をサポートさせていただきます。転職支援サービスで多く寄せられるご質問を項目ごとにまとめました。新着コラム令和の時代には「非正規社員」という言葉は死語になるのか。【支店勤務】2019-12-18「転職迷子」の20代。