まとめ近年、人材業界は著しく成長しています。製造業界やサービス業などの人手不足によって年々、企業の人材需要は高まっています。そのため、国内ではたりない人手を海外に求める動きが出てきています。今回は、海外からの留学生や在留外国人と人材業界について考察しましょう。厚生労働省が発表した2018年の有効求人倍率をみると1.63倍であり、明らかに仕事の需要はあるのに供給が不足していることがわかります。このような人材不足の状況からみて、人手不足を解消するために人材業界はなくてはならない成長産業といえるでしょう。ベスト10の業界の他にも、ほとんどの業界で人手不足は深刻な状況にあることは変わりありません。国内の人材の確保にも限界があり、そこでたりない人材を海外に求めることが顕著になっています。外国人労働者は増えている厚生労働省が統計をとりはじめた2008年から2018年までのデータをみると、2008年の約48万人から2018年には約146万人と、ここ10年で右肩あがりで増えています。国別でみると1位中国、2位韓国、3位台湾、4位香港、5位タイと近隣の東南アジアからの労働者が多いのがわかります。(2018年当時)その結果を踏まえて考えられる理由は、東南アジア諸国に比べて給料が自国より高いことなどがあげられます。現在、コンビニや工場などで働く姿が身近になった外国人ですが、日本がこれから超高齢化を迎え15歳から64歳までの労働人口は減り、高齢者の増加で働き手が少なる状況でますます人手不足は深刻化していくことが問題になっていくことでしょう。まとめ国は定年制の廃止や70歳まで元気に働ける職場づくりを検討しています。AIによるロボット化で仕事の効率化などを推進していますが、これらの政策にも限界があります。日本の各業界で不足している人材を海外から受け入れていかなければいけない現状も仕方のないことでしょう。今後、人材を確保するために人材業界は、さらに海外に目を向けて優秀な人材を求めていかなければいけないことでしょう。これから就活に挑む学生の皆さんへ、当方でも新たな人材を求めております。興味のある方は、株式会社エントリーまでご連絡お待ちしております。