報告がマメであり、こちら(支局長)からすると、何かがあったときでも対処ができる。1は何をしているのか、が見えない。報告することを求めても、ほとんどしない。ひとりで仕事をしている。「安心して仕事を任せることができない」が、キーワードだと私は思う。言い換えると、「誰もができる仕事が確実に時間内にできないがゆえに、仕事を任せることはできない」ということなのだ。私が企業の取材を通じて知る範囲で言いたい。会社員は1の記者のように、「ホームランを時々打つが、ほとんどは凡打か三振になる人」よりは、「ホームランは打たないが、ふだんから、ヒットで塁に出る人」を優遇する可能性が高いのだ。それは、後者のほうが「計算が立つ」からだ。「計算が立つ」がゆえに、上司や周囲は安心して仕事を任せる。そこで本人は自信を持ち、「私はこういう仕事ができる」とセルフイメージを持つ。そのイメージを持つがゆえに、また、同じような仕事をする機会が与えられると、時間内確実に正確にできるようになる。上司や周囲は、この社員のことを「あの人はできる」とますます思うようになる。本人もどんどんと自信を持ち、セルフイメージを強力に描くようになる。この繰り返しで「優秀な人」がつくられていく。身だしなみ教科書ペット情報サイトページトップへ小学館ダイム公式サイト「@DIMEアットダイム」。最新の家電、スマホ、クレジットカード、クルマ、アプリ、日用品、各種トレンド情報、仕事術からグルメまで、すぐに使える情報が満載のライフハックマガジンです。permission.掲載の記事・写真・イラスト等のすべてのコンテンツの無断複写・転載を禁じます。10401024号)です。]で検索してください。