事業主は従業員に対して、健康診断を受けさせなければいけない義務が発生します。これは、労働安全衛生法で決まっていて、義務を怠った事業主は罰金を課せられます。逆に言えば、従業員は健康診断を受診しなければならないのです。残念ながらパートの場合は、条件をクリアしなければ受診することはできません。その条件は次の2つです。1期間を定めずに雇用されている(期間の定めがある場合でも、1年以上引き続き雇用される場合)21週の所定労働時間が、通常の労働者の4分の3以上であるこの2つの条件をいずれも満たせれば、会社の健康診断を受けることができます。雇われたとき、最初に受診するのが、この健康診断です。雇われる直前または直後に実施されます。深夜業や有害な環境で働く人は、この健康診断を受診しなければなりません。自分は受診できるのかしっかりと確認しましょう。家庭も、仕事も、良き人生はまず健康であることから始まるのですから。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。...実際に働いてみたら、労働条件が面接時の説明と違ったとき主婦は仕事をするにあたって、家庭との両立をしなければなりません。POST履歴書の「通信欄」ってどんなこと書くべきなの?履歴書のタイプによっては、「通信欄」という項目があります。...面接で“いじわるな質問”をされたときの回答例と対応策2面接では、わざと“いじわるな質問”をされることもあります。