スマートフォン、タブレット、デジタルガジェット、モバイル、フラッシュライトなど日々の色んなことをテーマに。(土)リストラ面接の現実ある会社で業績が悪くなってリストラを始めました。人事部の方でリストラ対象者を絞り込みました。早期退職制度への申込有無を各部の部長レベルの人と個人面談をします。その際に、あなたの仕事はありません、とそのリストラ対象者は言われます。言われた人は、会社に残りたいと言うと、「ではまた面接しましょう」と言われ、仕事は与えられません。何回も何回も同じ面接が行われます。それでもダメな場合、配置転換を行います。実際には、草刈りのような作業など今までの業務とは全く違う業務です。それに従わないわけにはいかないので、その人はそれに従います。人はそこまで耐えられないので、早期退職を選びます。して、リストラされていくのでした。補足:会社の人事規定は非常に会社側に都合の良いように作られています。上記の例では、その人の適正を考慮して、配置転換を推奨しているということは違法でも何でもないので、会社に「非は無い」となります。上記の例以外に某有名電機メーカ(S社)では、人材能力開発室という部屋で自主的に転職先を探すための能力開発を行う、ということを名目に異動が行われました。面接でも、退職勧奨ではなく、単に「あなたに仕事はありません」ということを言うだけですので、違法にならないのです。31管理者からのお知らせお手数ですが下記の「ブログ内検索」をご利用ください。Nexus7など気になるワードを入力してみてください。以前のページ(http://see-ya-later.cocolog-nifty.com/blog/)にあるかもしれませんのでお手数ですが宜しくお願いします。@niftyが提供する無料ブログはココログ!。