BIGLOBEなんでも相談室こんにちはゲストさん。新卒のアルバイト(フルタイム)でも、辞めると転職が不利になりますか?この4月、正社員への試用期間ということで、フルタイムのアルバイトとして採用され、いろいろあって(後述「☆」のところで説明)今は試用期間でもない、ただのアルバイトです。転職を考えている(今の考えは後述「○」のところに書きました(気になればお読みください))のですが、そこで2点お聞きしたいのです。ちなみに、私の今までの雇用状況は以下のとおりです。・今年3月、大学を卒業したのですが、2年留年していたので、就活に苦労をしました。・卒業ギリギリになって、「3ヶ月の試用期間(ただし、3ヶ月間はアルバイト)」ということで、採用が決まり、4月から今の会社につとめました。・今まで、フルタイムのアルバイトとして働いています。・6月末で決定する予定でしたが、試用期間を3ヶ月延長されました。試用期間の延長ということならOKだということです。)・9月には、「試用期間を延ばしている現状は、企業として法的にまずいから」ということで、試用期間でもないただのアルバイトの契約にしよう、と言われ、10月にただのアルバイトとして契約を更新しました。・実はその後、解雇を言い渡されました。11/20までの契約です。社会人として再雇用がますます難しくなると思います。その一方で、大学院留学などビジネス以外の路線も含めて根本的に考え直したほうがいいかとも思います。仕事をフルタイムでやっていると、その時間が少なくなります。いうわけで、上記のような質問をさせていただきました。すみませんが、よろしくお願いいたします。採用する側の意見として参考にして下さい。採用側が気にするのは、「その人物が何をやってきたか」です。(+面接)結果で判断可能です。問題なのは既卒者です。・職歴が無い場合は「何をやって過ごしていたか」は気になります。アルバイトであればフルタイムでもパートタイムでも同様に「内容」で評価します。アルバイト歴を詳細に申告するかどうかも評価の対象です。不審な点があれば、アルバイト先に確認を取る事も検討します。無職であれば「なぜ無職だったか」も評価の対象です。(当然評価は低くなります)以上を踏まえて、1.会社を辞めての転職活動は不利になります。「なぜ辞めたのか(理由)」や「その間の経験」なども評価対象です。2.「なぜパートタイム(週2日ほど)に切り替えての転職活動なのか」も評価対象です。その様な変更をする合理的な理由が思いつきません。採用側からの1及び2に共通する疑問として(当然、これは説明できないでしょうから)「なぜ、正社員としてその会社に残れない(残れなかった)のか」は出て来るでしょう。いずれにしても短期退職扱いですから、不利は否めません。「こう答えれば疑念を抱かれず、不利にはならない」という回答はないと思います。再就職には難しい時期です。その場しのぎの対策ではなく、あなたの潜在能力や可能性をアピール出来るような対策をお勧めします。23:22:34お礼お礼が遅くなりまして、すみません。ご丁寧な回答ありがとうございます!!その後、考えまして、11/20を待たず、会社を早めに辞めることにいたしました。>無職であれば「なぜ無職だったか」も評価の対象です。(当然評価は低くなります)>「その間の経験」なども評価対象です。「その間(無職の期間)の経験」も評価の対象というのは、あまり考えていませんでしたが、これからその言葉も意識して過ごしていこうと思います。>再就職には難しい時期です。>その場しのぎの対策ではなく、あなたの潜在能力や可能性をアピール出来るような対策をお勧めします。そのように潜在能力や可能性をアピールできればいいなと、本当に思います。現状では、それが形として表れた実績がなかなかありません。自分の可能性が発揮されるような機会を色々とつくっていきたいと思います。就職・転職活動をしながらの仕事。前職を2年で転職して、現在1ヶ月半前から新しい職場で働いています。いま試用期間の二十歳です。昨日配属先の上司に辞めたい意思を伝えたのですが新卒ということ.これから3人...夫の転職と、私の転職について。7月に前の会社を退職し現在アルバイトをしながら転職活動をしています。7年、直近2年含む2度の大きなブランク。私はアルバイトをしながらPCの資格を取るためにスクールに通っていました。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。