関するお薦めの書籍をご紹介します。59234位JUGEMテーマ:ビジネス憲法については、左右どちらかの立場から感情的に論じられることが多く、左の立場からは、憲法改正は絶対に認めない、まして9条改正などもっての他、右の立場からは、アメリカが短期間で書き殴った憲法など改正するのが当然、軍隊の存在を認めない9条など真っ先に改正すべき、という論議になりがちです。この本は、左右どちらの立場にも偏らず、きわめて冷静に、論理的に憲法改正の無意味さ、大統領制よりも、議院内閣制がいかに優れている制度か、を論じています。9条に関しては、「たしかに自衛のための実力の保持を認めていないかに見えるが、同様に、「一切の表現の自由」を保障する21条も表現活動に対する制約は全く認められていないかに見える。それでも、わいせつ表現や名誉毀損を禁止することが許されないとする非常識な議論は存在しない。21条は特定の問題に対する答えを一義的に決める「準則(rule)ではなく、答えを一定の方向に導こうとする「原理(principle)」にすぎないからである。9条が「原理」ではなく「準則」であるとする解釈は、立憲主義とは相容れない解釈である。」との一文に目を開かれる思いがしました。単なる感情で改憲を主張する人達(実を言うとこの本を読むまでは、私もその一員でした)に是非一読してもらいたい本です。59234位JUGEMテーマ:ビジネス憲法については、左右どちらかの立場から感情的に論じられることが多く、左の立場からは、憲法改正は絶対に認めない、まして9条改正などもっての他、右の立場からは、アメリカが短期間で書き殴った憲法など改正するのが当然、軍隊の存在を認めない9条など真っ先に改正すべき、という論議になりがちです。この本は、左右どちらの立場にも偏らず、きわめて冷静に、論理的に憲法改正の無意味さ、大統領制よりも、議院内閣制がいかに優れている制度か、を論じています。9条に関しては、「たしかに自衛のための実力の保持を認めていないかに見えるが、同様に、「一切の表現の自由」を保障する21条も表現活動に対する制約は全く認められていないかに見える。それでも、わいせつ表現や名誉毀損を禁止することが許されないとする非常識な議論は存在しない。21条は特定の問題に対する答えを一義的に決める「準則(rule)ではなく、答えを一定の方向に導こうとする「原理(principle)」にすぎないからである。9条が「原理」ではなく「準則」であるとする解釈は、立憲主義とは相容れない解釈である。」との一文に目を開かれる思いがしました。単なる感情で改憲を主張する人達(実を言うとこの本を読むまでは、私もその一員でした)に是非一読してもらいたい本です。59234位JUGEMテーマ:ビジネス憲法については、左右どちらかの立場から感情的に論じられることが多く、左の立場からは、憲法改正は絶対に認めない、まして9条改正などもっての他、右の立場からは、アメリカが短期間で書き殴った憲法など改正するのが当然、軍隊の存在を認めない9条など真っ先に改正すべき、という論議になりがちです。この本は、左右どちらの立場にも偏らず、きわめて冷静に、論理的に憲法改正の無意味さ、大統領制よりも、議院内閣制がいかに優れている制度か、を論じています。9条に関しては、「たしかに自衛のための実力の保持を認めていないかに見えるが、同様に、「一切の表現の自由」を保障する21条も表現活動に対する制約は全く認められていないかに見える。それでも、わいせつ表現や名誉毀損を禁止することが許されないとする非常識な議論は存在しない。21条は特定の問題に対する答えを一義的に決める「準則(rule)ではなく、答えを一定の方向に導こうとする「原理(principle)」にすぎないからである。9条が「原理」ではなく「準則」であるとする解釈は、立憲主義とは相容れない解釈である。」との一文に目を開かれる思いがしました。単なる感情で改憲を主張する人達(実を言うとこの本を読むまでは、私もその一員でした)に是非一読してもらいたい本です。59234位JUGEMテーマ:ビジネス憲法については、左右どちらかの立場から感情的に論じられることが多く、左の立場からは、憲法改正は絶対に認めない、まして9条改正などもっての他、右の立場からは、アメリカが短期間で書き殴った憲法など改正するのが当然、軍隊の存在を認めない9条など真っ先に改正すべき、という論議になりがちです。この本は、左右どちらの立場にも偏らず、きわめて冷静に、論理的に憲法改正の無意味さ、大統領制よりも、議院内閣制がいかに優れている制度か、を論じています。9条に関しては、「たしかに自衛のための実力の保持を認めていないかに見えるが、同様に、「一切の表現の自由」を保障する21条も表現活動に対する制約は全く認められていないかに見える。それでも、わいせつ表現や名誉毀損を禁止することが許されないとする非常識な議論は存在しない。21条は特定の問題に対する答えを一義的に決める「準則(rule)ではなく、答えを一定の方向に導こうとする「原理(principle)」にすぎないからである。9条が「原理」ではなく「準則」であるとする解釈は、立憲主義とは相容れない解釈である。」との一文に目を開かれる思いがしました。単なる感情で改憲を主張する人達(実を言うとこの本を読むまでは、私もその一員でした)に是非一読してもらいたい本です。59234位JUGEMテーマ:ビジネス憲法については、左右どちらかの立場から感情的に論じられることが多く、左の立場からは、憲法改正は絶対に認めない、まして9条改正などもっての他、右の立場からは、アメリカが短期間で書き殴った憲法など改正するのが当然、軍隊の存在を認めない9条など真っ先に改正すべき、という論議になりがちです。この本は、左右どちらの立場にも偏らず、きわめて冷静に、論理的に憲法改正の無意味さ、大統領制よりも、議院内閣制がいかに優れている制度か、を論じています。9条に関しては、「たしかに自衛のための実力の保持を認めていないかに見えるが、同様に、「一切の表現の自由」を保障する21条も表現活動に対する制約は全く認められていないかに見える。それでも、わいせつ表現や名誉毀損を禁止することが許されないとする非常識な議論は存在しない。21条は特定の問題に対する答えを一義的に決める「準則(rule)ではなく、答えを一定の方向に導こうとする「原理(principle)」にすぎないからである。9条が「原理」ではなく「準則」であるとする解釈は、立憲主義とは相容れない解釈である。」との一文に目を開かれる思いがしました。単なる感情で改憲を主張する人達(実を言うとこの本を読むまでは、私もその一員でした)に是非一読してもらいたい本です。どちらに偏ることもなく、中立的な立場で書かれています。入門書と専門書の中間に位置するような本です。271342位やっと読み終わりました。どちらががわにも偏っていないので、誰が読んでも不快感はないと思います。入門書と専門書の橋渡しをするような本です。読んで損はしないでしょう。777(2009-07)コメント:恋愛、子ども、仕事、お金等々にしがみつかないで、自分のペースで生きていこう、と著者は主張していますが、香山リカ氏本人は、子どもはいないかもしれませんが、仕事で成功し、収入だった相当なものでしょう。五木寛之氏と考え方が似ているようですが、彼もやはり仕事で成功した人です。いえば、稲盛和夫氏が「足るを知れ」などと著書で主張していましたが、資産家にそんなこと言われてもねえ。言え、香山リカ氏のこの本はとても示唆に富んでいます。成功法則の本を山ほど読んでいくらがんばっても成果が上がらない、子どもや恋愛、仕事、お金について深刻になっている人には一服の清涼剤となることでしょう。最終章で勝間和代氏を批判しているのがおもしろい、彼女の反論がききたいところです。労働に関する諸問題を取り扱う弁護士を中心に組織。通常は労使双方の視点から諸問題にあたっているが、今回は厳しい時代背景をふまえて労働者が直面する問題を現場目線でとらえて解説。法律的に主張できるポイントを、プロの目で抽出している。紹介されているので、どうやらガチガチの労働者側ではないらしいことがわかります。残念なのは誰が書いたのかわからないことです。名前が何度かでてきたり、同労組への加入を勧めるような文章も見られるところから、著者は同労働組合と関係のある弁護団かもしれません。加盟、同社と争い、労組が勝利、迷惑料として53人全員に100万円の補償金が支払われた事例を紹介しています。著者は、「採用内定は労働契約が成立しているため、会社が一方的に解消するのは解雇にあたり、簡単には認められられず」、内定取り消しの合理的な理由のひとつとして「企業の経営悪化」をあげています。日本綜合地所(株)はまさに、危機的な経営状態にあり、今年2月5日に会社更生法の適用を申請、倒産しています。採用内定取り消しには合理的な理由があったのではないでしょうか?一方、その通り!と納得したのは「「有休」を使う理由は、答える必要なし!」の章です。会社の有給休暇届に「有休をとる理由」欄が設けられていて、いちいち有休をとる理由を記載させる会社があります。これは本当に、大きなお世話!です。どんな理由で労働者が有休を取ろうが会社が知る必要はありません。いちいち人のプライバシーに会社が首を突っ込むなということです。以前、私のサラリーマン時代、労働組合の役員をやっていたときがあります。その会社もふざけたことに「有休をとる理由」を記載する欄があり、「組合活動をするため」と書いて提出したところ、総務課長に「組合活動が理由の有休なんか認めないぞ!」と怒鳴られたことがあります。組合対応をする立場にある総務課長の無知ぶりに開いた口がふさがらなかったことを覚えています。記載欄があるにもかかわらず、空欄にして有給休暇届を出す勇気のある労働者がどれだけいることか?怖い上司に「おい、理由が抜けているぞ!」と怒鳴られて、「書く義務はありません!」とはっきり言える部下がどれだけいるか。117957位JUGEMテーマ:ビジネス就業規則本の決め手、決定版ではないでしょうか。538ページにも及ぶ本で、第1編は就業規則総則として、雇用社会における就業規則の位置づけからはじまり、就業規則の効力・労働契約との関係について基本的な、しかも重要な内容を説明しています。様々な視点から解説しています。学説が少ないのが少々残念ではありますが。例は会社を守る視点からとても役立ちます。より、異なるため、書籍の条文を丸写しでは実務上使えません。積荷が到着するまで待機する時間は、労働時間に含まれますか。配送所勤務の従業員についても、一般的な時間外労働の限度基準を適用しなくてよいのでしょうか。(36)協定は不要でしょうか。労働時間管理の規制対象となる「拘束時間」とは、具体的に何を指すのでしょうか。協定で拘束時間を延長することができると聞きましたが、その限度はどうなっているのでしょうか。業務の都合で1日の拘束時間を延ばす場合、その限度はどのように定められているのでしょうか。運転時間の上限は、どのように定められていますか。休憩時間は法定の1時間を与えれば、十分なのでしょうか。逆に、上限等は存在するのでしょうか。休息期間とは、具体的にどのような時間を指すのでしょうか。フェリーに乗船中の時間は、労働時間管理のうえでどのように扱えばいいのでしょうか。トラック運送業務に従事する場合、事業場外みなし労働時間制を適用できないでしょうか。休日は、暦日で与える必要があるのでしょうか。自分勝手に年休を取った場合、賃金のマイナス査定は可能でしょうか。年休申請について、2日前までに申請するよう義務化できないでしょうか。出来高給制を採る場合、固定額の最低保障給の規定を設ける必要がありますか。出来高給制で払う場合、固定賃金についてのみ、割増賃金を計算すればよいのでしょうか。出来高給制を採る場合、年休の賃金はどのように計算しますか。年休の賃金を「通常の賃金」で支払う場合、どのように計算しますか。賃金制度を変更し、出来高給のウエートを高めましたが、給与が下がった人に補填する必要がありますか。運転が元で腰痛が発生したら、補償の対象になりますか。腰痛を防止するには、どうしたらよいでしょうか。腰痛を起こした運転者に、業務転換を命令できますか。腰痛が悪化し、運転業務を続けられない場合、解雇も可能でしょうか。腰痛で長期間休んでいると、傷病手当金が止まってしまうのでしょうか。法定の健康診断を受けていない運転者が、過労により死亡したら、労災補償はどうなりますか。過重労働が原因で自殺した場合、労災補償の対象になりますか。妻が夫の自殺未遂は過重労働が原因と主張、会社は労災申請の証明義務を負うのでしょうか。自賠責保険と労災保険はどのように調整されるのでしょうか。相手が自賠責保険を使って支払うというとき、労災の申請は必要でしょうか。腰痛を患っていたら、賠償額に影響がありますか。運転手が起こした事故について、会社はどのような責任を負うのでしょうか。荷受先の従業員の指示で作業中にケガをしたら、どちらの会社の労災保険を使うのですか。荷卸作業中に事故に遭ったら、自賠責保険から支払いを受けられないのでしょうか。123P】ご注文は以下のPDFファイルを印刷(モノクロでかまいません)、記入、FAXしてください。(ID:0000246597)□人事労務に関する旬な話題、最新の情報をいちはやくお届けします。□労使トラブルを未然に防止するための労務管理手法、万が一トラブルが発生したときの最適な解決方法の提示、御社に最適な人事制度や就業規則を創るにはどうしたらいいのか、様々な視点から人事労務管理に関する問題解決策を考察していきます。メールアドレスを入力してボタンを押すと登録・解除できます。登録フォーム解除フォーム『まぐまぐ!』から発行しています。労働新聞」が今なら、3ヶ月間無料で試し読みできます。法改正の動向がいち早く手に入ります。コーナーなど実務に役立つ内容が満載です。関心のある方全てにお薦めできます。1割引サービスただいま、労働新聞社の新刊及びお薦めの書籍を送料無料・1割引でご案内しています。その他人事労務に感心のある方々にお薦めです!!この機会に是非ご利用ください。