100本ノック』(以上、日経文庫)、『「上から目線」の構造<完全版>』(日経ビジネス人文庫)、『「おもてなし」という残酷社会』(平凡社新書)、『他人を引きずりおろすのに必死な人』(SB新書)など多数。職場には様々な不満や不安が渦巻いている。上司や同僚にイライラする人もいれば、部下にイライラする人もいる。上司の部下に対する接し方から、自分より同僚のほうがかわいがられているのを感じ取って嫉妬する人もいる。した不満やイライラが蔓延している職場が少なくない。その原因はいったいどこにあるのか。どのようにすれば解決できるのか――。持ちかけられた相談内容をもとに、そうした職場の問題の背後にある心理メカニズムを示すとともに、解決策を提案する。ヒントの一助にしていただければ幸いである。バックナンバー一覧Aさんは続ける。「でも、2年が過ぎて3年目になった頃から、何だか仕事に対する意欲が急速に薄れちゃったんです。仕事に慣れてくると、そう目新しい課題にぶち当たることもないじゃないですか。明らかにラクになってきた。ラクになってきた半面、刺激がないというか、緊張感がない。なんか惰性で働いてるような感じで、どうも気分がスッキリしない。そんな状態になってきたんです」このように語るAさんは、ついに転職を考えるようになった。色々な転職サイトを見て企業研究をしているうちに、「これは転職しても変わらないんじゃないか」と思うようになったという。「もう、まさに転職を決断する寸前まで行ったんですけど、あるとき、ふと思ったんです。今転職して、緊張感が溢れ、刺激的な仕事生活になったとしても、また数年後、仕事に慣れた頃に、同じようなことになるんじゃないか、って。「生きる意味」という言葉に敏感に反応するようになったらでは、どうしたらよいのか。そんな思いを抱えているとき、たまたま飛び込んだ書店で「人生の意味」「生きる意味」といった言葉になぜか敏感に反応する自分がいることに気づいたという。「あっ、『自分は意味を見失っていたんだ』って思ったんです。自分の日々の生活に意味を感じられないことほど、空しいことはない。仕事にまだ慣れない頃は、できないことができるようになるように、知らないことが少なくなるように頑張るしかなく、そこに未熟な自分の弱点を克服していく喜びがある。それが努力を要するものであって、相当きつくても、そこに意味を感じることができる。