大きく分けて2つのスケジュールが存在します。制度に関わっている監理団体や外国人雇用コンサルタントにとっては当たり前なのですが、企業の方にとっては、ここがなかなか解りにくい部分となっているようです。1つめのスケジュールは、面接から入国後の技能実習開始までのスケジュール。2つめのスケジュールは、技能実習の開始から「作業の資格試験合格」と「在留資格の変更」までのスケジュールになります。これら二つのスケジュールがあるのですが、企業のご担当者様によっては、2つ目のスケジュールまでに息切れして対策しないままに時間を経過させてしまっているようです。作成している資料が一番理解しやすいかと思います。下の図1をご覧ください。「出入国管理及び難民認定法及び日本国との平和条約に基づき日本の国籍を離脱した者等の出入国管理に関する特例法の一部を改正する等の法律」この図は平成21年の7月15日に公布され、平成22年の7月1日から施行されているものです。ポイントは、下段になります。注意してみていただきたいのは、入国の「技能実習1号ロ」と記載されている部分になります。おいては入国の一年目は、「技能実習1号ロ」という在留資格になります。図の下に(講習)(企業等での技能等習得)と記載されています。ここの(講習)というのが、「入国後1ヶ月講習」と言われるものです。★そして、入国の前に「入国前の6ヶ月日本語研修」が存在します。(企業等での技能等習得)というのが、「職場における技能実習と資格試験の準備期間」になります。この11月間に日本語の教育と、試験への対策を行う必要があります。言っても、やはり・・・日本語が理解できれば簡単な試験なので日本語の教育をする習慣づけをされることがとても重要かと思います。日本語教育の習慣化こそが、合格への最短距離になります。ここを担当者単独ではなく、職場全体で運営されることが最も効率よいです。おいては、職場内での講習についても以下のように定めています。大きくわけて二種類の「講習」が必要になります。「講習」は、企業様が費用を支払うのですが、監理団体側の指揮下で行われます。講習の内容は、以下のとおりになります。1.日本語2.日本での生活に関わる生活一般に関する知識3.技能実習生の法的保護に必要な知識4.円滑な技能等の習得に資する知識たいていの場合は、講習を専門とする施設で実施されます。この講習では、各国、各人に合わせて対応できる体制と教え方、内容と共にレベルは非常に高いと思います。実習生たちもこの厳しい講習を通過するために一生懸命にがんばっていく1ヶ月間になっています。私見ではありますが、実はこの「講習」の緊張を企業のご担当者の方が時間を割いて引き継いで頂けない事が諸々の問題を引き起こしているように感じています。★実習生の管理を行う方は、マネージメントのためにこれらの講習を体験しておいたほうがよいのではと思うくらいレベルは高いと思います。ここでの実習のイメージを現場、職場にもちこんでいけば、翌年に控える「資格試験」「2号在留資格への変更」は非常にスムーズになるかと思います。その他)1つ目の講習で行われた内容に職種ごとの技能実習を加えて継続的な教育をおこなっていくことで人材育成をする必要があります。★監理団体も支援はしてくれますが、ほぼ企業の独力となります。企業様によってはここで大失敗しているケースも多々あります。これらの体制のための人材育成は、今後企業様にとって課題となっていくでしょう。今回は割愛させていただきます。最後が、技能実習2号への移行の決まりごとになります。★平成22年に作成された資料なので、一部情報が古いですが、本題ではありませんのでご容赦ください。技能実習まとめとにかくご理解いただきたいのは、重要なのは、「入国までのスケジュール」と「技能実習2号への移行スケジュール」の二つのスケジュールを職場にて意識付けしていただくことが重要かと思います。今後において想定できるのは、「技能実習2号への移行スケジュール」を職場全体で計画せずに、担当者まかせにしてしまうことでの「不合格問題」です。先回りしてお伝えしておきますが、この業務は、職場全体で取り組むべき事項であり、担当者まかせにすべきではないと思います。そのようなお考えで取り組まれているのでしたら、「失敗」を計画しているようなものかと思います。ある御社の体制そのものにあるのです。おける安全安心な体制の作り方については、別の章でご紹介させていただきます。...外国人労働者保険を選択する際に注意すべき5つのポイント外国人労働者の雇用において大切なことは制度を理解して正しく運用し、事故を起こさないこと。そのために講じる手段として有効なのは保険をおいて他にはないかもしれません。受け入れ形態のひとつになります。企業単独型とは、外国人労働者の外国人技能実習生のカテゴリの一つとして団体管理型と企業単独型がありその企業単独型です。インドネシアの送出し機関へ出張される方のための情報を整理してみました。日本からの飛行時間は、直行便で7時間くらいかかります。企業の生産や販売活動が活発になり、様々な分野で人手が足りなくなっている。将来も人口減少で考えるときだ。派遣、人材紹介の比較アマゾン1位の人気書籍お陰様で二年連続アマゾン1位2017年・2018年連続1位はこの一冊だけ!お金を使わずに求人応募が5倍になる!?お金を使わずに求人応募が5倍になる!?そんな事例が続々と届いています。間に合わない!!外国人技能実習生の書類期限管理にいつも追われているあなたへ...人が辞めてく理由徹底調査!緊急市場調査!!アンケートによる「人が辞めてしまう理由」の調査レポート。人は退職するのか?生の声を500人以上に市場調査しました。経営に役立つ情報がいっぱいです。mailmagazinePC最新情報をピックアップしてメールマガジンでお届けします。NIPT検査>>2019/07/16損害保険料をほぼ100%今よりも安い金額をご提案します。実績:最高50%〜最低14%削減に成功しています。市町村が固定資産税を徴収しすぎるミスが全国で後を絶たない。そんな課題を感じる方向けの情報です。人材採用にお困りの会社さま専用のサービスとなります。以下のチェック項目に1つでも当てはまったらお役に立てます。ここまで数回に渡って、給与前払いサービスを調査してきました。世界的にも有名な企業なので多くの方がご存知だと思います。このアリババがなぜここまで巨大化したの理由も有名ですよね。そんな、悩みをお客様の企業担当者さんから良くききます。