バンダイの説明は15分で終わってしまいまして、すぐに就活講義に入りました。人事の人は自分の会社の話はしませんので、あしからず。なんで企業は○○にこだわるのか。かかわらず、就活生は△▽にこだわるのか。雇用の安定や、業績の安定や、安定ってなんだ??数十年間の安定をしている会社はあるのか?で、自分は何年働くんだっけ?「志望動機」って一緒に働く理由です。「入社意欲」じゃないです!書けている学生さんが10%しかいないよ・・・。皆さんに披露してくださいました。全てのお話が、「社会ってなんだ!」というお話です。人事の人は「(自分の)会社ってなんだ?」を話す人です。「社会ってなんだ?」を話して貰っています。「会社ってなんだ?」と同時に、「社会ってなんだ?」です!それがないと、自分が立たないからですね。会社ってなんだ?を考えられるんです。したら、若者の成長としては、心理学的には、1・2・3年生までで自分を立てておくべきなのかもしれません。考え倒してほしいと思います。「社会ってなんだ?」を感じることができます。選考が始まってない今は、それを感じまくる時期にしましょうね。|2007年11月24日<ケイタR>福島直樹講師による、“「就活を疑え!」自己PRの常識を疑え!”こんにちは。11月30日(土)の福島氏セミナーを担当した、井上慶太です。今回は、福島直樹講師による、“「就活を疑え!」自己PRの常識を疑え!”でした。福島講師の講義からスタート。軽快なトークで解きほぐしていくトーク術はさすが!特派員井上も思わず聞き入ってしまいました。福島さんが出会ってきた就活生の例を使い、よい自己PRとダメな自己PRはどこが違うのかをまず指摘。「動機の因数分解」が大事と説明してくれました。後ろから見ていて思いました。挨拶がまだまだな印象でした。声が小さい人も結構いました。人事はちゃんと見ています!コートは建物の入り口で脱いでおきましょう。終わるころにはみんなそれぞれ打ち解けていたようです。これは素晴らしいことですね。就活は一人でやるものじゃないですから。面接になると、自己PRや志望動機に対し「なぜ?どうして?」と聞かれることばかりです。「動機の因数分解」はしっかりやっておきましょう。他の人に聞いてもらおう!そこでフィードバックがもらえば、ますます因数分解も深まると思います。☆「動機の因数分解」を改めてやってみたい。質問することで、面接官の気持ちがわかった。☆「なぜ?」と問いかけることの大切さと難しさを知った。ケイタどの!ありがとうございました。2人組みの自己分析ワークで1人になってしまった学生さんの相手をしている姿をみて、一年前を思い出しました。4年生だからみえること。これも、是非3年生に伝えてほしいもです。西田さんが09向けのセミナーに登場されました。