女性が管理職として活躍できる環境を整備し、女性をはじめとする全ての社員が働きがいをもって十分に能力を発揮できる企業を目指します。1.計画期間2016年4月1日~2021年3月31日2.当社の課題(1)男女の勤続年数に大きな差は見られないが、女性の管理職数が0(計画策定日現在)であり、女性を管理職として養成するための教育研修にさらに注力する必要がある。(2)これまで女性を配属する部署が男性と比較し限定されていたことも影響し、女性社員の採用が少なかったことから、全社員に占める女性の割合が低い。