回答者の平均勤務時間9-10時間プログラマとして入社しました。若い自分に取引先の制御プログラムの解析や仕様変更をまかせていただきありがたくおもいました。上司であるシステムエンジニアに相談すれば仕掛中のシステムについて仕事を頂くことは容易であったと思います。プログラムの記述の勉強は自分で行い、実地でスキルアップを果たしていくといった感じでした。IT系エンジニア20代で就職し手取りで20万円程あったと思います。小規模な会社ではありましたが給与につきましては水準以上にあったと思います。当時月40時間までの残業が認められていました。サービス残業というものはありませんでした。定時で帰宅する人はほとんどおらずだいたい毎日1時間程度の残業をして帰るといった感じでした。情報処理技術者の資格に対して1種2万円の手当がありました。入社と同時期の2001年に新社屋が完成して、それ以来、社内の清掃はシルバー人材センターにお願いしており、とてもきれいに清掃されていた。当時最新鋭の設備がそこかしこにあった。エンジニア若いうちから責任のある仕事を任せられることもあり、大いにやりがいを感じました。部署によっては企業への卸売だけでなく、一般のお客様とのやりとりもあり、お礼を言われたり何度も購入してもらえる場合は喜びが感じられると思います。仕事を頑張っていれば基本給は少しずつ上がっていきますが、仕事を任される量が多くなると、残業で夜遅くまで残っていることも多く、裁量労働制なので残業代でないので、仕事量を考えると満足できる給与ではなかったです。【早くから責任・裁量が与えられる環境か】難しいですね、能力があっても上司から気に入られなければ、なれません。【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】現在はありません。会社に入社後は3か月間の研修が行われます。同じ系列のグループ会社数社合同で、長期の合宿のようでした。その研修では会社のマナーやスピーチ、プレゼンの基礎・練習はもちろん、プログラミングについても勉強します。その研修で習った言語がその後の自分の仕事に完全に役立つかは、配属された部署によって変わるのですが、プログラミングの基礎を学ぶことができます。実際の技術については、それぞれの部署に配属後に実務を通していやでも学ぶことになるのでまったく問題はありません。SEという業種であるためによく理系出身?かと聞かれるのですが、実際は文系出身者も多く、専門的なことは全て事を通して覚えるので理系だから有利だということは感じませんでした。資格支援として講座があったり、資格取得後はお小遣いが出たりするのでそのあたりもモチベーション維持できるかと思います。IT系エンジニア基本的にお客様を地場において仕事をしているため、お客様らかの信頼も厚く長く付き合っています。独自のソフトウェアなども開発しており、それを地場のお客様に利用していただいていたりもします。不況によって多少の波はあるのですが、小さな案件から大きな案件まで積極的に取り入れているので、毎年純利は多くだしていたと思います。月4時間の控除があるため、月4時間以内の残業は無になります。○時間単位でしか手当は支給されません。(5時間残業して初めて残業1時間となります、15分単位での記載は可能ですが、実際は4.75時間までの残業は残業なしとなります。)交通費については、支給額を毎月確認しないと間違っている場合があります。(過去に間違われていたことがありました。IT系エンジニアプロジェクト主要メンバーであれば、提案が採用されることもあるので自分の考えを実現することは可能であると思います。まとめる人(人による)が主要メンバーでなければ発言してもほぼ取り合ってももらえない場合もあると思います。【会社の成長について】仕事をある程度個人に任せてもらえるので、やりがいがあり、途中入社でもやっていけると思います。社長が大変意欲的な方なので、大変な局面でも社長と社員が一段となってやっていく情熱を持っている限り、成長は可能な会社だと思いました。IT系エンジニア【設備環境について】更衣室が無く、しかも古いビルでトイレは男女共用だったので、女性にとっては不便でした。カバンは空いた引き出しの中、コートは部屋のあちこちに各自かけていたので冬は雑然としていたように感じます。乾燥する季節は、加湿器も欲しかったです。社長にはとてもお世話になりました他社撤退の折に受け皿としてファントゥに籍を置きましたが社員全員に目を配っているのでしょうか、私にも「資格取る援助をするからこの資格の勉強して資格取ってみないか?」そう言われてから日々勉強し、無事資格を取る事が出来ました。資格を取った後、「それじゃ次はこれを取得頑張って!」さらなる道を描いてくれました道半ばで会社を離れる事となりましたが、同じ仕事で色々な会社を渡り歩きましたが社員からアルバイトまで個人情報保護法の教育をしっかりしていたのはここだけでした。私は派遣元撤退からの受け皿として入って来た時に思った事ですが全体的に年齢が若い人が多いのと、人員が多い為に顔しか知らない人が多い点が気になりましたコミュニケーションは武器の一つです年寄りがからかったりする愛情表現は若い人には判りません年配の方は若い世代の為に中間層は若い世代に失礼の無い様に礼儀のマニュアルを作ると良いかもしれません(堅苦しくない意味で)失敗しないためのマニュアル等他人の失敗、自分の失敗を解決する、したマニュアルあると良いかもせれませんね。良い点かどうかは見る角度によって変わるが、数字さえあげれば自由。その数字を上げるまでのプロセスはあまり評価されない。数字さえあげれば歩合が出るし、上げる自信がある人なら学歴も関係ないのでやりがいはあると思う。何事にも犠牲はつきもの。良心を削るか、給料を取るか。売ったもん勝ち、どんなことをしてでも売る的な体制(今はわかりませんが)に将来性・成長性は全く感じません。言った、言わない、アフターケアの皆無、それが当たり前でまかり通っていましたので。SPAM対策のためのダミーチェックです。表示されていてもチェックしないでください。頂いたご意見への回答は行っておりません。