逆に面接に落ちた理由を教えてください。あなたはこの質問には答えられなければなりません。スキル不足、カルチャーが合わない以外の理由で、答えられるかどうかが重要です。穏やかに話は進んだし、NGワードは言わなかったし、これで落ちたらショックですよ。いうフィードバックを頂いたとしても、落ちる時があり[...]さらに記事を見る【転職Q&A】書類選考を通過する提案書スタイル2016.04.30エージェントブログ職務経歴書がうまく書けない時、よく出来ているのかわからない時に読んでほしい記事です。営業で提案書を書いたことがある人なら理解が早いと思います。最初は下手くそでも、何度も何度も書き直し、いろんなものを参考にしながら提案書はいいものになっていきます。職務経歴書はどうでしょうか?上手い人にはあまりお会いしません。圧倒的に書く回数が少ないからです。以前にも職務経歴書の書き方について書きましたが、今回は違う視点でお話ししようと思います。練習➀まず、同僚や部下の職務経歴書を書いてみてほしいのです。その同僚や部下を人にしっかり伝[...]さらに記事を見る【転職コラム】転職活動後にも活用できる転職サイト2017.06.29エージェントブログ転職活動中の方はもちろんですが、転職活動終了した方にも読んでほしい記事です。先日、弊社が転職サポートした方と転職祝いの席で話していました。その方曰く、弊社の情報サイト「最後の転職」は転職活動中の方はもちろん、転職が決まって新しい職場で働いているときも参考になる記事がたくさんある。非常にありがたいお言葉です。弊社サイトのコンセプトはブラックボックス化された転職エージェントの仕事をオープンにすること具体的には、・エージェントの扱う求人が非公開求人として扱われていた従来のスタンスを崩し、全公開すること。・エ[...]さらに記事を見る【転職Q&A】書類選考の裏側と勝ち方2016.06.11エージェントブログ書類選考が通過しないと悩んでる時に読んでほしい記事です。今日こんなことがありました。■書類選考の見送り理由「保守的に感じます。チャレンジしていく思考や未来志向が足りないような気がしました。読んだらこんなコメントが出るんだ??しかし、冷静になると見えてきたものがありました。書類選考者に要らぬ想像をさせてしまった。書類選考者がどんな人かわかりませんが、その人の判断が選考の第一関門であることに変わりなく、応募者がどんなに優れていようがNOと言われればそれで終わり。471ずっと募集している求人は怪しい、すぐ辞める等、疑って見ちゃう人に読んでほしい記事です。求人サイトをみているとずっと募集している求人があることに気づきます。その時に、求人のスタイルを見て、その違いを理解することが重要です。このずっと募集してる求人にも2つのタイプがあります。転職エージェントから見て、➀は流動性の高い(入ってもすぐ辞める)求人だと正直思います。この部類の求人は、自分がその環境に入ってやっていけると思わない限り応募は控えたほうが良いと思います。転職エージェントの扱う求人を見てみましょうずっと求人として運用されている理由は➀ずっと採用できていない➁その求人はすでに充足し存在しないが、転職エージェントの管理不足でまだ出てしまっている次にずっと採用できていないのはなぜなのでしょう?➀該当者がいない➁スペックが高すぎる➂焦って採用しなくてもいい(企業の本気度が低い)上記は熱量の違いはあれどしっかり人選して採用を進めている求人です。怪しむ案件ではないと見ていいと思います。「最後の転職」は転職理解メディアです。記入マニュアル33受かる人の共通点は自己理解!スキル・経験に加えて、内定にたどり着くために必要な準備です。自分のことを理解する面接対策ツールとして無料でご活用いただいています。最後の転職37転職エージェントの面談実例をご紹介しています。転職活動者の方々の実際の活動を公開することで、あなたの転職活動のヒントをお伝えします。スタイル、働く人の魅力などの情報が満載!2016.04.30【転職Q&A】むやみに応募するのは辞めたほうが良い2016.09.28【転職Q&A】職務経歴書は業務分解して記載すべし!2016.04.27【転職Q&A】応募する会社、応募しない会社の決め方2016.04.30【転職Q&A】書類選考を通過する提案書スタイル2017.06.09【転職コラム】転職理由の納得感の作り方2016.07.12【転職コラム】ブラック企業が生まれる理由2016.10.12【転職Q&A】転職サイトに経歴をきちんと書かないと損をする。27-ユ‐301772※本サイトに掲載されている情報は、企業のWEBサイトなど一般的に周知されている事項、及び登録者や人事担当者よりヒアリングされた内容をもとに当社が独自にコンテンツ化したものです。内容に関しましては閲覧者各人の責任のもとにご活用お願いいたします。reserved.ページ上部へ戻る。