自分の給与や成長に大きく関係するのが人事考課。世の中には、評価に対して不満を抱く方が少なくありません。一般的な人事考課には、以下の目的があります。自分自身のスキルアップのために活用すべきと考え、実施しています。人事考課に利用する9ブロックとは?アイエスエイプランでは、人事考課に9ブロックを利用しています。Electric)社が開発した人事評価方式のこと。見ての通り、9ブロックは9象限に分かれており、自分のプロット位置(現在地)が可視化される仕組みになっています。9ブロックの位置はどうやって決めるの?実際の評価項目(P1)それでは実際、どのように位置が決まるのでしょうか?アイエスエイプランでは、9ブロック位置を決めるために評価項目を細かく定めています。この評価項目1つ1つには点数(重み)がついており、その合計点から計算した結果、最終的なプロット位置が決定します。人事考課は以下の手順で行っていきます。1.フォロワーが自己評価数値を入れる2.FLがフォロワーのFL評価数値を入れる3.FLと役員がフォロワーの人事考課レビューを行い、役員評価数値を入れる4.FLが人事考課レビュー結果をフォロワーへフィードバックするこの中でも、人事考課結果のフィードバックが重要となってきます。フィードバックのポイントフィードバックを行い、次年度の目標を立てます自己評価、そしてFL・役員からの評価を経て、最終的な結果を本人へフィードバックします。そこで重要になってくるのが、自己評価・FL評価・役員評価の一致と差異です。一致している部分は自分の武器となります。そのため、今後そのまま伸ばしていくべきと考えられます。逆に差異があった場合、その要素は今後の課題となります。その差異から、次年度の目標を作成します。評価の差異を今後の成長に繋げる現在の評価のみではなく、そこから能力開発すべき点を洗い出した上で目標を立てていきます。このように、アイエスエイプランの人事考課は今後の成長に繋げる仕組みがあります。まとめ自分の現在地や進むべき方向、そして今後の課題が明確化される人事考課。technology.。