PortuguêsEspañolFilipinoサイトマップ使い方よくある質問(FAQ)お問い合わせ検索の使い方ふりがなはずす読上げ文字サイズ変更機能を利用するにはJavaScript(アクティブスクリプト)を有効にしてください。無効のまま文字サイズを変更する場合には、ご利用のブラウザの表示メニューから文字サイズを変更してください。色の変更機能を利用するにはJavaScript(アクティブスクリプト)を有効にしてください。無効のまま色の変更をする場合には、コントロールパネルの「ユーザ補助のオプション」(Vista以降のバージョンでは「コンピュータの簡単操作センター」)の設定で、ディスプレイ全体の色合いを変更してください。キーを押すことで色合いを変更することもできます。策定しましょう!ツイッターへのリンクは別ウィンドウで開きます2019年8月26日コンテンツ番号99923「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が、平成27年8月に成立しました。策定することが義務になっています。策定に取り組んでみませんか?※常時雇用従業員には、正社員だけでなく、パート、契約社員、アルバイトなどの名称に関わらず、以下の要件に該当する労働者も含みます。女性活躍推進法に基づき、事業主が自社の女性の活躍に関する状況の把握・課題分析を行い、目標を達成するための具体的な取組内容をまとめたものです。女性に活躍に関する状況を基礎項目(※)に沿って把握し、把握した状況から自社の課題を分析しましょう。計画を策定したら、労働者に周知し、自社ホームページなどで公表しましょう。ツール」を提供しています。ツール」など、女性活躍推進法に関する情報を掲載しています。)把握や、課題分析、達成すべき目標の設定などについて、女性活躍推進アドバイザーによるサポートを実施しています。センターホームページ女性活躍推進アドバイザーなど中小企業を対象にした事業等の情報を掲載しています。策定するメリット川崎市「かわさき☆えるぼし」認証の評価において加点されます川崎市では、女性の活躍推進、ワーク・ライフ・バランスを推進するため、平成30年度より、働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいる中小企業の皆様を対象に、「かわさき☆えるぼし」認証制度を新設しました。策定している場合は2点加点となります。認証を受けると、川崎市によるPRや人材確保支援などの対象となります。策定・届出を行った事業主のうち、女性活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主は、都道府県労働局への申請により厚生労働大臣の認定を受けることができます。ホームページ「えるぼし」に関する情報を掲載しています。このページに対してご意見をお聞かせくださいこのページは役に立ちましたか?役に立ったどちらともいえない役に立たなかったこのページは見つけやすかったですか?見つけやすかったどちらともいえない見つけにくかったいただいたご意見は、今後の当ホームページ運営の参考といたします。