そのようなことはなかったですね。「おそらく他の会社様でもそのような事例は少ないかと思われます。高い保証額書いてたら誰もなりたくないやろうし、かと言って低すぎたら意味ないやろうし。今まで無かったんならいっその事その項目は失くしてしまおうか。それも一つの案ですね。身元保証書を提出してもらう意味としては、[1]本人が会社に損害を与えた場合に補償を行う者を明確にする[2]第三者によって雇うに相応しい者だと証明して頂く[3]本人と連絡が取れなかった際の連絡先等の意味合いで提出してもらうが一般的だと思います。御社では過去に損害賠償請求をしたこともなく、今回の法改正も踏まえると[2]と[3]を重視した保証書内容に変更しても良いのかと思います。貰ってはいても形骸化している会社が多いと思います。私もお手伝いさせて頂きますのでこれを機会にそもそも必要なのか。必要であれば保証人に何を求めるのか。社内で揉んでみて話し合ってみることにするわ。まとまったらまた連絡するからその時は頼むで。私の方でも金額を入れる際はどのように設定するべきなのか知らべておきますね。機能しているでしょうか?入社時に身元保証人を立ててもらっているが「実際に賠償請求した実績がない」「念のため、一応、といった位置付け」等、制度自体が形骸化している事例は珍しくありません。来年4月以降の改正民法対応の一環として、改めて身元保証制度の在り方自体を見直してみてはいかがでしょうか。そもそも本当に必要な制度なのか、身元保証人に何を求めるか等を明らかにすることで、実態に即した制度構築につなげることができると思います。危険障害の防止措置、危険物に関する規制、労働者の就業に当たっての措置、健康の保持増進のための措置等の項目別に、労働安全衛生法についての重要事項が掲載されています。快適な職場環境の形成を進める際の参考としてご覧ください。寒くなってきたように感じます。人間は生物学上、暑さに強く、寒さに弱いようです。(恒温動物のため)恐竜の絶滅の原因は氷河期だという説もありますので、成程なと思いました。誠に勝手ながら、下記期間を冬季休業とさせて頂きます。令和2年1月5日(日)皆様にはご迷惑をおかけしますが、何卒ご了承の程宜しくお願い申し上げます。