希望休は相談すれば、ある程度融通をきかしてくれるので、プライベートも大切にできる。4~5連休の長期休みも年に2回は取れるので助かる賞与がしっかりとでるので良い。教育・研修1年先輩がすぐに教育担当となることもあるので、やりがいはあるがプレッシャーも大きい。本社の研修制度があまりないので、その部分は改善してほしい。部署によって人数が少ないところもあるので、繁忙期は大変なことがあった。常に余裕があるようにもう少し採用に力を入れてほしい。回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります給与は出来高に関係なく一定です。年齢給なので後から入社した方が倍近く違う場合がある。有給や希望休は相談すれば、ある程度融通をきかしてくれるので、プライベートも大切にできる。4~5連休の長期休みも年に2回は取れるので助かる賞与がしっかりとでるので良い。部署によって残業が長く自分の時間が少ないように感じることがある。55点4人の社員・元社員の回答より1年先輩がすぐに教育担当となることもあるので、やりがいはあるがプレッシャーも大きい。本社の研修制度があまりないので、その部分は改善してほしい。部署によって人数が少ないところもあるので、繁忙期は大変なことがあった。常に余裕があるようにもう少し採用に力を入れてほしい。進め方にルールがあるかどちらとも言えない3人の社員・元社員の回答より全員が同じ目的に向かって行動ができる。やる気がないスタッフは白い目をされる。充電器やバッテリー,メモリーカードなど割賦販売をしている。割賦の単価があがればその部門の順位は上がるが,給料としては影響を及ぼすことはほぼ無いと言えよう。売らなければいけない背景があり,スタッフが買うことはまず無いです。SPAM対策のためのダミーチェックです。表示されていてもチェックしないでください。頂いたご意見への回答は行っておりません。