大企業を中心に、多くの企業がコンプライアンス経営に取り組み始め、担当者の求人をするようになりました。コンプライアンスを専門に担当する部署を設け、担当者の求人を増やしている大きな目的には、企業が起こしうる不祥事を未然に防ぐことがあります。過去に起こった不祥事の多くは、利益を追求するあまり「法律さえ守っていれば何をしてもよい」というような企業のあり方や、法の不備をついたような企業活動が繰り返されたことで起こりました。当事者しか内容を知らないような風通しの悪い運営方法が原因で、一社員や上層部の役員が知らぬ間に不祥事を起こし、企業に大打撃を与えてしまった、というケースも少なくありません。企業の不祥事は、ひとたび起こるとその企業の存続を危うくするだけでなく、同業者全般の企業イメージや信頼を著しく低下させてしまうような影響力があります。企業の間で「コンプライアンス経営」を取り入れる動きが広まってるのは、そのような事態を未然に防ぐためです。コンプライアンス担当者の求人内容は各企業異や業者によって異なりますが、求人によって各企業が期待するところは、専門の部署を設けることによって不祥事のリスクを極限まで下げるという点にあります。