インフルエンザ予防接種の会社負担は福利厚生費です。社員に予防接種を強制することはできません。総務の仕事は、事務的なサポートを全部署にわたり行う幅広い仕事です。会社の日々の運営から労務管理や設備の管理。業務上の事故解決など。社員と職場環境や地域との関係を整え、円滑に日々の営業活動を行うためになくてはならない仕事です。そんな総務の日々の仕事から法改正や実体験基づく対処方法などを発信しています。2018/11/25インフルエンザ予防接種の会社負担は福利厚生費です。社員に予防接種を強制することはできません。12月からはインフルエンザシーズンに入ります。集団感染が発生すると業務に大きな支障が発生するため、安定した業務継続を考えるとインフルエンザの予防措置は重要です。多くの社員が一室に集まり作業を行う業務形態では、社員間で集団感染するリスクが大きいため、事業所単位での予防接種を検討することも対策の一つです。早期に接種を完了して高い効果を得るためには、社内での一斉接種による方法が望ましく、後の事務処理も用意となります。予防接種を実際に接種を受けるかについては、会社側がいくら必要性感じてもそれを社員に強制することは出来ません。インフルエンザの予防接種については、体質(アレルギー)や接種後に副反応(副作用)もあるためその接種を拒む社員もいます。接種前にその必要性を十分に説明し、より多くの理解を得て接種者が増えるよう努めなければなりません。インフルエンザの備えとしては予防接種だけでなく、社員間での集団感染リスクを避けるため、作業場所や休憩室の空調を見直し加湿を行うなど出来る対策は他にもあります。インフルエンザの流行は毎年のことです。仕事内容日誌」が常時SSL対応に変更。HTTPS化は既に必須の流れです。インフルエンザ予防接種の会社負担は福利厚生費です。社員に予防接種を強制することはできません。nextコメント名前タイトルメールアドレスURL非公開コメント管理者にだけ表示を許可する本文ブログランキング参加中!お役にたった情報がありましたら是非応援のポチッをお願いします。