労務災害リスクへの備えはできていますか?事業者の皆様を取り巻くリスクは様々です。今回の記事ではその中でも、従業員の怪我や、最近訴えが増えているパワハラ・セクハラなどの労務災害リスクについて、具体的なケースを例に出しながらご紹介します。建設会社において、業務に使用する資材をしっかり固定しておらず資材が倒れた。業務に従事中の従業員が下敷きとなり、麻痺などの後遺障害を追ってしまった。起こった時には、従業員が遺族への迅速な対応が求められます。政府労災は認定・給付までに一定の時間がかかります。政府労災は被災者を救済する国の最低限の補償ですので、企業として慰謝料やお見舞金を渡すためには、別途備えが必要になります。このケースのような事故では、資材をしっかりと固定していなかった会社が安全配慮義務違反となるため、慰謝料や逸失利益を補償しなければなりません。高額賠償となった場合、政府労災だけでは足りないため、業務災害補償プランでの備えが必要です。パワハラで会社が訴えられたらどうしますか?ケース2:パワハラによる労働紛争とある販売店で、上司からの暴言や過剰な残業指示により会社に不信感を募らせた従業員が退職後、会社を訴えた。多様化や雇用問題を扱う弁護士の増加により、労働紛争は年々増加しています。パワハラ・セクハラ・マタハラなどのハラスメントを原因として会社が訴えられた場合の備えも必要となります。会員事業者様専用の業務災害補償プランがおすすめです。業務災害補償プランの最大の特徴として、商工会議所のスケールメリットなどで、一般的な同様の保険よりお安く加入することができ、最大44%の割引を受けることができます。取得するなどの方法によって、さらに割引を加算することが可能です。あいおいニッセイ同和損保にてご加入の場合、最大で58%の割引となります。場合、一般のタフビズ業務災害補償保険では251,760円のところ、商工会議所の業務災害補償プランでは105,720円にてご加入いただけます。reserved.TOP。