それは「感受性豊か」ということでとってもいいことなんですが、上司いじめについてはちょっと違います。上司からのいじめが続き、「パワハラ」ということを訴える場合に一番必要なのは、「どんな事実があったか」という証拠です。時間や場所、どういった発言だったかということは、意外と覚えていられないもの。記憶が新しいうちにしっかりとメモしておきましょう。周囲に応援者はいるか?同じことが繰り返されている場合、周囲に相談する必要が出てきます。「耐えられない」と感じる前に、「仲間」になってくれそうな人を探し、事実を伝えてみましょう。その際、メモしたものを見てもらい、客観的に判断してもらうことが重要となります。パワハラかどうかは両者の意見を聞かれることになる「ハラスメントは、受け取った人がハラスメントだと言ったらハラスメントだ」ということが言われていますが、実はそんなことはありません。大きな企業の「コンプライアンス担当者」であったとしても、事を大きくしたくない!ためか、なかなかパワハラと受け取ってもらえません。「事実」と「客観的対応」が必要なのです。大手企業の場合、上司が「パワハラ対策」の教育を受けていることも少なくありません。そんな上司は「ギリギリ発言」で「NGワード」を言わないように訓練されています。いった手強い上司を攻略するのは実はなかなか難しいのですが、一番大切なのは、「あなたのメンタルがその上司によって破壊されないこと!」なのです。冷静かつ客観的対応を続けても、一向に改善に向かわないという場合、「逃げる」という道ももちろんあり。あなたの人生はあなたのもの。上司のために働いているわけでも、生きているわけでもありません。生きていくために働くことは大切。会社に所属することは必要かもしれません。我慢を続けて働けなくなってしまったら会社に属している意味がなくなってしまいます。自分を追い込まず、できるだけ早く行動してください。「このどのように生きていけばいいか不安ばかり」という40代女性を「タロットカウンセラー」として育てます。稼げるだけでなく、一生続けれられる仕事として、ひとりひとりのこれまでの人生経験を充分生かしたタロットカウンセラーに育てます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。technology.。