内職マネージメント能力がある30代半ばからの転職では、企業側からすると「完成された人材」を求めていることが多く、これまでに培ってきた経験や実績、実力などを判断し、採用する企業が多いということです。人材の管理などお金に関する視点を含めた経営的な視点を持っているかどうかが、重要になってきます。過去にマネージャ(管理職)としての経験がある人はそういう意味では、転職に有利な人材ということになります。部下に与える影響力、どれだけ人と信頼関係を築けるかどうかが重要になってきます。今までの業務の中で、どのようなトラブルが発生し、どのように解決してきたかなど、どの程度の問題解決能力があるかが判断の鍵となります。年収はキャリアで決まると言ってもいいように、マネージャ(管理職)は有能な人材でなくてはなりません。内部に適材がいない場合には、外からでも探すほど、マネージャの仕事は簡単なものではないようです。中高年の再就職支援ガイド※当サイトのテキスト・画像関連の全て転載・転用、商用の販売を固く禁じます。