新卒採用マニュアルお役立ち資料お問い合わせ最新記事一覧これからは受け身の採用では生き残れない。【引用】https://hrnote.jp/contents/wantedly-event-20191021/2019年9月30日におこなわれた人事担当者向けイベント「採用から変革を。これからのHRに必要なマーケティングの観点とは」。【引用】https://logmi.jp/business/articles/3222382019年のベストベンチャー100にも選出された、BtoB企業専門の営業支援会社「オンリーストーリー」。“つながりの創出を通して、経営課題を...[続きを読む]ターゲットの選定きちんとできていますか?――学生にスカウトを送る前の大切なこと【引用】http://www.ashinari.com/2012/10/07-371621.php?category=6売り手市場の中でも、特に採用困難なITエンジニア。21卒優秀学生層の就活動向のリアル【引用】https://www.fnn.jp/posts/000000022_000008701/201911150910_PRT_PRT日本最大級の優秀層就活支援サービス「レクミー」や無償の適性検査「キャリアベース」を通じて、「採用を科学する」を推進する株式会社リーディングマ...[続きを読む]AIG損害保険への就職希望者が10倍に増えた理由とは【引用】https://www.pakutaso.com/20170459116post-11288.html日本の多くの企業はこれまで、新卒の学生を春にまとめて採用し、入社後に配属先を決めてきました。【引用】https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00060/052800003/?P=1令和という新しい時代に突入し、企業と個人の結びつきが大きく変わろうとしている。目立つ金融・IT【引用】https://style.nikkei.com/article/DGXMZO41779250W9A220C1000000/厳しい就職活動を乗り越え社会人になったものの、入社1~3年目の社員の半数が転職を検討している。日本経済新聞社が学生サイトU22開設に際し、就...[続きを読む]アマゾンの面接術――感覚的ではない、明確な「採用基準」とは?【引用】https://bunshun.jp/articles/-/17512わずか10年で数百人から約7000人にまで増えたアマゾンの従業員数。どのような採用を行っているのだろうか。面接官の選び方から人材を見極め...[続きを読む]インターンに参加した新卒社員の離職率、なぜ低い?理由は「職場の人間関係」にあった【引用】https://www.photo-ac.com/main/detail/2761316?title=%E6%98%8E%E3%82%8B%E3%81%84%E4%BC%9A%E8%AD%B0%E5%AE%A4%E3%81%A7%E3%83%9F%E3%83%BC%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%82%92%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%83%9E%E3%83%B3入社後のミスマッチを防ぐなど、様々な効果が期待されるインターンシップ(以下、インターン)。