WILDはじめまして。2016年6月13日こんにちわ、池谷です。この記事を読むことで以下のことがわかります。若手社員がすくすくと育つために必要なことこの記事を読んだ人は、以下の記事も読みました。・若手社員がすくすくと育つために必要なこと若手社員の考えていることとは?若手社員が一番考えていることは、『自分の可能性』についてです。若い社員はその会社でのスキルアップ、キャリアアップの可能性=希望を胸に入社してきます。大学を卒業し、それまでにいろいろ経験や知見があったりしても、まだまだ自分の可能性については浮き足立っており、表面には出さないにしても大きな希望=イメージを抱いて会社に入ってくるのです。脳内のどこかでは華やかな仕事をして、活躍する自分を思い描いているのです。実は高学歴な人ほどそういう幻想を抱いているのです。いままで大失敗をして絶望したことがないから。いう人の多くはいつまでたっても自分の妄想の中に生きています。自分のイメージの中に生きているのです。自分のイメージと違った事実にぶち当たった時に離職してしまうのです。衝撃では、自分の妄想の世界から抜け出すことは不可能です。うつ病になるくらいの衝撃的な出来事がないと、一生人はイメージの中に生きています。自分のイメージの中に生きているから、仕事でも焦るし不安になるし、すぐに離職してしまうのです。いう人に、地に足をつけろ!現実を見ろ!って言っても無駄です。彼らは自分はすでに現実世界に生きていると勘違いしているからです。一度うつ病になるくらいの大打撃を受けて、自分の力で気がつかない限りイメージの中で悶々として、生きていきます。入社して仕事をしてみてイメージと違ったからです。いつまでも自分のやりたいことが実現できないことを察した結果転職をしてしまう。ここでいう「察した」とは決して現実を察したわけではありません。この会社では自分のイメージを具現化できないと理解した結果、転職するのです。自分のイメージは未だに捨てきれていない=イメージの中に生きているのです。やって転職しても、次の会社でも自分のイメージは確立されないということを知ります。そこからどうするかはその人次第です。転職する人もいますし、めんどくさくなってそこで諦める人もいます。実際にはいくら転職を繰り返しても自分のフィーリングにあった企業なんて一つもないのが事実です。自分のフィーリングなんて最初から信じなければいいだけの話なのです。彼らに夢を見させ続ける必要があります。