担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。今は辞めちゃいましたが、上の子が生後半年から最近まで派遣で働いてました。二ヶ所働いていましたが、両方とも割と休みの融通はききました。休めば休むだけ収入はマイナスなのでそこがなかなか悩ましいところですね。あとは一緒に働く方がお子さんがいるかなどは派遣会社に聞いてました。自分に小さい子供がいるので突発的なお休みの可能性なども派遣会社に伝え、大丈夫かも確認してましたね。あとは、欠勤が長引かないように協力体制があるかや病児保育を登録していますと伝えるとなかなか高ポイントだったようですんなり決まりました。参考になります😊ありがとうございました☆6月4日ひーちなみに収入は、1つ目がフルタイムだったので手取り15から20万くらいでした。これは月によって変動がありましたが。2つ目は扶養内だったので4万から6万の間でしたね。長く働くならパートの方がいいのかなとは思います。働き先と直接契約なので。私は子供のことでいつ辞めてもいいようにと、後腐れがないので派遣で割り切って働いていました。派遣なら出来るだけ大手の方がいいです。小さい派遣会社はフォローしてくれないことが多く、結局自分で直接派遣先とお休みの交渉やらなんやらしてました、、。夜勤もして、25万も稼いでらっしゃるなんてすごい✨❗️やはりある程度はおばあちゃんの協力もあると助かりますよね😊ありがとうございます☆6月4日みかんぽんかん働いています。月手取りで20~25位です。早退とか欠勤の融通はききます。_)m6月4日みかんぽんかん日勤のみです。資格あると強いですね!ありがとうございました😊6月4日cecil以前、派遣で働いてました。病院勤務や工場勤務をしました。扶養内におさめないといけなくて、月の稼ぎは限られてました。だいたい月8万前後だったかと。時間帯は勤めるところによると思います。病院ときは朝~昼だけでしたし工場のときは朝10時~夕方17時位まででした。時間給は千円前後なので、働く日にちをシフトするしかありませんでした。