世を憂いてしまいます。いうコメント書ける人は「営業」能力も、きっと高いですね。相手の心に、スッと入るのは営業能力です。それが本能でやってても。別に、次のセミナーで私に良いコメントを書かなくても良いですしアンケートへ「要求」が書けるのも、良い開発の能力ですよ。それが「提案」にまでいけていれば、さらに優秀です。要求だけだと幼稚園児でも書けますからね。私の狙いは達成されたことになります。満足して帰られるよりズッといいです。結局、就活は自己発火能力がないと前に進みませんし、実際は、なんどもなんども、水をかけられて火が消えそうになるでしょうから。私はいつでも応援しております。御親戚や御家族と積極的に就活の話をしてみてください。叩いたことのないドアを開けると、きっと素敵なプレゼントが手に入りますよ。求めよ、さらば与えられん!は正しいと思いますよ。この考え方をもった人たちの「クリスマス文化」も素敵な文化ですしね。感想も、貰い忘れました・・・改めて、この場を借りて感謝を。|2008年12月23日OB訪問のバーを下げる。就職エージェント熊沢です。昨日のセミナーで圧倒的に質問の多かったOB訪問について、もう一度、要点をまとめておきたいと思います。自覚しておく必要があります。ここを勘違いしている人が多すぎます。「ウチの会社のことが良く分かっているね〜」と言われるために、OB訪問というのはやるものではない!と私は思います。ここがわかっていないと、きっとOB訪問をやる気はおきません。OB訪問は自分が進むべき道の予習です。受身ではなく、事前にその世界を覗きみるためにやるんです。いうと、その世界が想像できるようになるために、その感覚を鋭くするために、常識を体感するために行うのです。模範解答を手に入れるためにやるわけではないです。その予習というのは、テストに出るかどうか?を事前に察知して、そのためにやる行為ではありません。先行してやる行為です。人事から評価を高くするために、ストレートな答えをするために、OB訪問というのはやるものではない!と私は思います。自分が進んだ道で、いつか「あ・・・そういえば、そんな話、、、聞いたことがある・・・」なんて感覚に包まれたら、それで充分だと思います。第一義に大切なことではないです。その会社の下調べのために、やるのがOB訪問の目的ではないです。内定を取る手段からは、少し遠いかもしません。意味無いじゃん!と思うのなら、やらなきゃ良いと思います。予習なんかしなくても、授業を受けることはできますからね。予習なんかしなくても、選考には進めるし、内定ももらえると思います。!していたほうが、絶対に良いです。手に入れようとする行為自体が自分の力になります。やるか?私は身の回りから当たるべきだと思います。高校の部活の先輩に「新年会として飲んでさい!就職活動なんです!」と、電話を一本いれてみる!とか。「ども、あけましておめでとうございます!ご無沙汰してます!」と、年始にお菓子もって挨拶に言ってみる!とか。別に自分の大学や、自分の目指すべき業界、まして、目指す会社のOBにアポイントを取る必要などないです。1人やることが大切です。1人やれれば、もう1人やれます。1人やると、リストが作れます。「あと、、、この人とこの人に会いたいな。やるんだろう?と、緊張している暇があったら、まず動くべきです。案ずるより生むがやすし!こんなブログ読んでいる暇があったら、だれかに電話してください。「OB訪問とか・・・やれないよ!いないし。」という言う人の多くは、その行動におびえ、そこから逃げている人や、言い訳を探していることが多いです。なかには、「OB訪問なんて意味無いよ」なんていう人もいます。いやいや・・・ベンツの乗り心地を語るのは乗った人だけの権利です。�@「いま、電話で話して良いか?」を聞く。(会話の許可を取る)�A駄目なら、いつごろなら電話をして良いか?を聞く。�B相手の生活や仕事ぶりを、必死に理解をして、できるだけ邪魔ではない時間を聞き出し、そこで会って下さとお願いをする。(オススメはランチタイム。)OB訪問を受けてもらえる!ということは当たり前のことではない、ということを、自覚して電話機に頭下げる勢いで電話すること。�C会ってくれるとした、先輩の会社のHPをしっかり見る。財務体制や、会社史などは把握しにくいだろうが、なにで(どんな仕組みで)儲かっているのか?を、しっかり見抜くことが大切です。そこがわからなければ必死に調べる。�D質問は、10個は用意すること。個別感のある質問は絶対に必要です。ほかのOB訪問の時には使えない質問、その方だけにしか仕えない質問を、用意することは絶対です。はて、、、長くなりそうなので、今日はここで終わり。|2008年12月09日セミナータイトル:「就活基本講座」こんばんは。就職エージェントの熊沢です。今日は、私のセミナーでした。私のセミナーだと、、、写真を撮ってくれる人がいないので、セミナーの様子が出せないのがショックです。非常に気合いが入っていたのが印象的でした。危機感も首都圏の大学生より、強いのかもしれませんね。「新幹線で、一万・・・円です!」って笑ってましたから、セミナーから、各種、手に入れてやるぞ!欲求は強いでしょうね。今日、こんなニュースが流れておりました。平成22年卒業見込みの大学生・大学院生の採用に関する調査結果を発表した。それによると、21年と比べて採用を「減らす」とした企業が15・7%となり前年調査の6・8%に比べ大幅に増えた。「増やす」とした企業は8・3%で前年調査の18・0%から大きく減った。新卒採用を絞り込む動きが強まっている。採用を減らすのは不動産、機械メーカー、金融機関で目立った。ワークス研究所の徳永英子研究員は「すでに来春採用予定の学生の内定取り消しが現実となっている」と“就職氷河期”再来を懸念する。調査は従業員5人以上の全国約7260社を対象に実施し、3118社から回答を得た。はい、、、就職氷河期が再来・・・って奴ですね。止まるところを知らないでしょう。合同説明会やナビに出る情報量は少なくなるでしょう。合同説明会への出展企業が増えるとか、減るとか、そんなことじゃないですよ。直撃はオプション利用料金でしょう。皆さんに送られるメールって、一通60円するんです。は?と思った人は、上記のセミナーに来てください。自らの足で動くこと!です。情報を取りに動くことです。してたら、情報は降りてきませんよ。理由は、企業が皆さんに情報を送るのは無料じゃないからです。お金がかかる以上、その情報の流れには景気が関係するからです。今年は倍はやってください。倍!なんなら100です。大学のキャリアセンターの賢い利用法でしょうね。その辺りをコントロールできないと・・・飲み込まれちゃいますぜ。(05/12)続・最終面接で落ちるんですけど。2.0Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。