今回は『サロン内でのスタッフ一人一人の役割について』が主な取材内容だった様ですがいつもの様に小林の想いを熱く伝えていました(^^)私もそのお陰で今があります。店長ですが、時短勤務させてもらい私の魅力を引き出してくれます。取材の際、カメラマンの方に小林さんもっと笑顔でおねがいします。言われることが多いので私たちが笑わせて写真を撮った時もありました(^^)取材の際の笑顔はぎこちない小林ですが、お客様のことも、スタッフのことをものすごく考えてくれていて、いつも感謝しています。店長4歳長女と1歳次女の二児のママ美容師のtomoneです。【いいね!・シェアはこちらから】みなさん、こんにちは。美容室スプラッシュの小林誠です。春から夏になり、そして真夏になろうとしています。うっかりすると秋を通り越して冬になりそうなくらい、時間経過が早いです。●新卒スタッフのこと今年の春はSplashには、2017年度の新卒スタッフは入社しませんでした。積極的に求人募集していたわけではないので「今年は応募がなかったね」なんて軽く言っていますが、人手不足はサロンのサービスの根幹を弱くしますので、求人には今後もチカラを入れていきます。現在のスタッフ達が退職意識を持たず、「美容師としてSplashで成長していきたい」と常に思っていてくれているので、発展させるために更なる人材確保は必要だと思っています。●独自性を発揮できる環境スタッフ各自が目標とする結果や成果に早く到達するためには、自身の魅力を十分に理解して、独自の強味の部分に集中することが大切です。そのためには、強味を思う存分に発揮できる環境を作る必要があります。自分の強味を理解してくれて、志を同じくする人と沢山のモノやコトを共有できれば、更に発展は加速していきます。最近のSplashには、そんな環境が出来上がっています。スタッフが辞めない理由の一つです。●アシスタントの苦悩Splashの場合は、現在のスタッフ全員が美容学校から新卒入社したスタッフです。サロンワーク(お客様への施術に関する仕事)はもちろんですが、サロン内の細かい所にもSplashのローカルルールが存在し、挨拶、掃除、身だしなみ、所作に至るまで、tomone店長を中心に在籍10年以上のスタッフ達が自分より経験値が少ないスタッフに指導していきます。すると、、、ローカルルールが年々レベルアップしていってしまいます。本来、社内のルールがレベルアップするのはとっても良いこのなのですが、新卒入社したスタッフは、年々レベルアップする社内のローカルルールを身につけるにも一苦労となり、かなり悩んだりするようです。そこはベテランスタッフ達が精神的にフォローして、一緒に乗り越えていきます。数年すると、入社当時はあどけなさの残っていた顔が、見違えるように立派になって輝き始めます。お客様から「〇〇ちゃんは、本当に顔が変わってきたわね!」「すごくイキイキしてきたね!」と言われるようになります。●スタッフの縦の繋がりと横の繋がりSplashは一見すると昔ながらの縦の繋がりの序列になっていますが、それもやはりスタッフが辞めないので、自然とそうなっていきます。上から下へいろんな事を「伝える」流れが出来上がっています。一般的な美容サロンでは、縦の繋がりよりも、横の繋がりが重要視されていると思います。それは何故かというと、今現在の一般的な美容サロンの平均的な状況は、入社したスタッフが平均1年半で退職していき、サロン全体のスタッフが店長以外、2年から3年で総入れ替えしてしまうようなので、サロン独自の強味などを縦の繋がりで伝える事が困難だからです。そんな美容室では、精神的な指導者が不在となるため、やはりスタッフの横の繋がりを重要視して、スタッフの強味を強化する必要があるかもしれません。私は、技術的な部分はもちろんですが、サロンでのサービス、おもてなしなど、お客様への心の向き合い方は、縦の繋がりの中で継承されていく事が望ましいと思っていますので、横の繋がりと縦の繋がりのバランスが大切だと感じています。●自分の強味の共有と発信どのように自分の強味を知り、そして共有しながら、縦の繋がりと横の繋がりのバランスを取りながら強化していけば良いのか。誰もが初めは戸惑うポイントです。価値観や志を同じくするスタッフの関係が固まっていない場合は、自身の魅力を発掘して、その魅力を共有しながら発信していく必要があります。魅力発掘や発信方法の『4つのコツ』と『7つのステップ』など、ワークショップと通して、自分自身で気づくのはもちろんですが、やはり良き先輩、良き師匠を見つけることが縦の繋がりを強化するための最優先課題です。●体験をどう活かすか重要なのは、サロンの人間関係の中での体験です。体験するだけなら「良かった、悪かった」「嬉しい、悲しい」など、感情が出て終わってしまいます。体験をどう活かすかが大切なのです。体験をどう活かすかとは、その場で何を学ぶかということです。誰しも愛溢れる人間関係の中で、自分を成長させたいと、心の奥底で思っているものです。人が少ないから、みんなそこまで思っていないからと無い物ねだりをしていても始まりません。どんな困難の中にも、必ず一筋の光が射しているものです。受動的な思考で現状を嘆くより、自分で能動的に行動してみると、必ず愛深い協力者がどこかにいるものです。「髪も心も美しく♪」をモットーにお客様と全社員が「幸せを体現できるサロン」を創造します。「サロンの儲けを確実にする!人材育成とサロンのブランド化の条件」などのセミナーを担当。美容室やその他サービス業の勉強会や幹部会議にて「出張おもてなしカフェ」のワークショップも受け持つ。WEBサイト制作も手掛け、主に美容系、セラピー系の個人事業主を顧客に持ち、顧客の魅力を存分に発揮したホームページ制作を得意とする。【いいね!・シェアはこちらから】みなさん、こんにちは。美容室スプラッシュの小林誠です。梅雨明けしたんじゃないかと思うような晴れの日が続いています。意識が散漫になってしまっている時、どのように本来の自分の意識に統合するかって大切だと思うのです。統合に必要な方法はたくさんあった方が良いって。火曜日と水曜日の定休日に実家に帰省してきました。久し振りに帰った実家は、すっかり夏になっていました。庭先の畑には夏野菜が植えられ、いろいろな実がなっています。ここ数日、まとまった雨が降らず水遣りが大変だと老齢の母親がぼやいていました。最近は、秩父の山合いでもゲリラ雷雨になるらしく、雨が降る場所と降らない場所がはっきり分かれるそうです。久し振りに実家の近所のダムに釣りに行きました。釣れなかったんですけどね。鳥の鳴き声が聞こえ、風の音が聞こえ、ヒザまで入った水の温度を感じて、首筋が太陽の紫外線でジリジリして。毎日の仕事はとっても楽しいと思っています。サロンという場所でお客様をお迎えして、お客様とスタッフ達の笑い声に包まれながら仕事をしています。自然の中に身を置くと、忘れかけていた感覚が蘇ります。意識が散漫になってしまっている時、どのように本来の自分の意識に統合するかって大切だと思うのです。統合に必要な方法はたくさんあった方が良いって。「髪も心も美しく♪」をモットーにお客様と全社員が「幸せを体現できるサロン」を創造します。「サロンの儲けを確実にする!人材育成とサロンのブランド化の条件」などのセミナーを担当。美容室やその他サービス業の勉強会や幹部会議にて「出張おもてなしカフェ」のワークショップも受け持つ。WEBサイト制作も手掛け、主に美容系、セラピー系の個人事業主を顧客に持ち、顧客の魅力を存分に発揮したホームページ制作を得意とする。私も初めて受けるセミナーだったので、新しい発見がたくさんありました。画面を割ったのはこれで3度目です(^^;;一時的に操作不良になってしまいましたが、1日経って無事に復活。年間約150名の着物の着付けを担当する美容業界でも注目の女性美容師。和装ヘアセット、メイクアップはもちろん、振袖の飾り帯づくりが得意で、結婚式や成人式、七五三などのイベントの際はお客様のイメージに合った、華やかな帯をお作りします。人気ナンバーワンと口コミの美容院、ヘア&メイクサロンです。ママが子連れでヘアカラーできる美容院として人気です。ヘアスタイル、ヘアアレンジ、ヘアセット、お着物の着付け、子どもカットの写真やスタッフ日記を載せています。