処遇の違いについて説明責任が課されます正規・非正規を巡る動き2<訴訟の増加と判決の傾向の変化>同一労働同一賃金の施行に伴い、待遇に納得のいかない非正規社員からの訴訟は増加すると見込まれます。判決を経て、待遇差を巡る判決の傾向も変わってきています。厚生労働省よりガイドライン、約100ページ近い量になる取組手順書、リーフレット等、多くの情報が公開されているため、それらより、自社の対応を検討する必要があります。▶早めに準備しなければ法施行までに間に合いません裁判や労働局のあっせんで差額を請求される可能性もあります。▶「不合理ではないと説明できるようにしておくこと」が大切です具体的に何をどのようにすすめればよいのか?自社において「不合理な待遇とは何なのか?」、「どのような待遇差は認められるのか?そのためにはどのように説明する必要があるのか?」を整理することが急務です。パックにお任せ!限られた時間の中でより効率的に対策を進められます。(コンサルティング、商業利用目的)の方のお申込みについてはお断りしております。今回は他の「実務安心パックシリーズ」同様、PSR正会員のみ特別にご提供できる形を2つご用意致しました。それぞれの詳細は下の各ボタンよりご覧くださいPSR正会員の方のみ各情報の詳細をご覧いただくことができます。パック説明動画公開中!特長1Excelに入力するだけで『非正規社員への説明用の書式』を作成できる法改正により、企業には雇い入れの際と、非正規社員から説明を求められた場合に説明責任が課せられます。現在の雇用状況や待遇から、現時点での待遇差や改善の必要性がわかり、一覧で整理できます。パック同梱のExcelのシートへ手順に従って、自社の雇用区分、勤務パターン、契約期間の定め等を入力していくことで、「待遇差について説明できる書式」を作成することができます。待遇差がある場合には、こちらを参考にしながら安心して対応を進められます。2法改正・対応のポイントを解説したDVD付き同一労働同一賃金を法改正から対応まで解説した、実務担当者向けのDVDを同梱しています。原則から対応までを理解することができます。求められる企業の対応とは?」と同じ内容となります。