自己開発のスキルアップを!合わない仕事!合わない職場!合わない上司!もうウンザリ!仕事を長年していると、自分にはこの仕事が合っているのだろうか?と考えることがありませんか?新入社員として、自分の光る長い人生を頑張るつもりでいたら、折れてしまいそうになることありませんか?合わない仕事で、ウンザリ!合わない職場で、ウンザリ!合わない上司で、ウンザリ!そんな日々を過ごしていませんか?合わない仕事で、ウンザリ!...自己責任その仕事を選んだのはあなたです。脅迫されて今の会社に入社した方、いらっしゃいますか?就職難があったにしても、選んだのはあなたです。大手だから安心などという理由で入社した方もいるでしょう...こんなはずではなかった。企画書を出して、評価されて、世界に通用する人材となり...とイメージしていましたか?会社で、ひとりで生きている訳ではないので、上記のような人材になるには、すべてスキルを磨く継続性が必要なのです。理想と現実が違うのは世の常。その現実を変えることができるのは、あなた自身の何ものでもありません。こんなはずじゃなかった。腐っていても何も解決しません。物事を「変える」ということは、必ずエネルギーを必要とします。自分でそのエネルギーを手にしなければ何も変わりません。自分は事務職に配置してもらえる学歴と信じていても、経験を得るための研修後も、そのまま作業をする部所になった場合、嘆いていてもどうにもなりません。異動願いを出すのであれば、その「異動先」で自分は今以上に仕事ができるアピールをしなければ、人事異動の決定権がある人を説得できるわけがありません。パソコンを使いこなせ、経理の処理もできて...決算書も読めない人が、目の前の手作業から抜け出したいがために、ただ単に異動願いを出すという、仕事に対して安易な考えであることが、人事部での査定では読めてしまいます。会社によって必要項目は異なりますが、経理における分析力を磨き、税理士や中小企業診断士などの資格を得て、その資格を会社で生かしたいと願い出たら、人事部はどうでしょう?その会社で、人事異動が実現できなくても、他の企業では必要な人材となるでしょう。資格を得るのは難しくて無理ですか?そう思われるあなたは、そのままその部所にいるのが無難です。人事の配置には「運」もあるのかもしれませんが、残念なことに知識があるだけでは仕事として成り立たないし、コミュニケーション力があっても、考え・努力する選択ができない人に、責任がある仕事を任せるのは怖いと判断されます。仕事において、性格なる「人間」としてのスキルも大切ですが、自分の現状に満足できないのであれば、文句を言う前にやるべきことがあるのです。「類が類を呼ぶ」というように、同僚は世の中で同じ方向を向いて歩んでいる確率が高いのです。「類が類を呼ぶ」と引き寄せた関係です。職場の空気や人間関係が嫌で、もっと◯◯のような(ちゃんとしたなど)人と付き合いたいなら、自分が◯◯(ちゃんとした人)に付き合うにふさわしい人間になりなさいというのが、多くの意見となるでしょう。人が自分に近づいてくるかなんて、自分では決められないし、職場を簡単に変えることができないのであれば、仕事の付き合いと割り切り、(心の中で切る)仕事以外で、自分が付き合いたい人と価値の共有をするような生き方にしなければ、どうになりません。友人が減るのは寂しいとか、やっぱり多少は我慢して付き合った方がいいかな?と葛藤することもあるでしょう。仕事仲間と友達を同レベルで考える必要はなく、仕事は我慢することもあるのですから、その付き合いも仕事だと割りきってみると、不思議に居心地のよい人間関係を築くことができる人が現れるものです。結局自分で、嫌な関係を継続していただけのことなのです。自己開発のスキルアップを!組織に入ると、まず誰かの部下になり、いずれ自分も誰かの上司になります。山本五十六のリーダーの心構えがよく引用されます。