いつか朝日が昇るまでスマートフォン用の表示で見るいつか朝日が昇るまで30代・40代の働く皆さんに役立つネタを提供しています。スポンサーリンクセクハラならぬマタハラというものがあるようです。職場の妊婦への無理解が原因であるようです。流産招き少子化解消を阻む引用セクハラならぬ、“マタハラ”という言葉をご存知だろうか。マタニティ・ハラスメントの略である。働く女性が妊娠・出産にあたって職場で受ける精神的・肉体的な嫌がらせ、いじめを意味する。実はマタハラの被害はかなり多い。)が2013年5月におこなった「マタニティ・ハラスメント(マタハラ)に関する意識調査」の結果は衝撃的だ。職場でマタハラをされた経験があるかという問いに対して、74.4%は「ない」と答えた。25.6%がマタハラを経験していて、これは連合が12年に行った調査での「セクハラされた経験」(17.0%)を大きく上回る。世間では広く認知されているセクハラよりも、マタハラの被害者のほうが割合が高いのである。調査の母集団も時期も異なるが、マタハラ経験者が少数派とは言えないことは確かだ。けなどに、残業や重労働などを強いられた」(4.7%)という回答が続く。厚生労働省によれば妊娠・出産などを理由とした解雇などの不利益な取り扱いを受けたという労働局への相談件数は、2004年度には875件だったが、2011年度には3429件に増えている。みなが順調な妊婦生活を送れるわけではないですからね。それが原因で嫌がらせを受けることもあるでしょう。職場の男性、女性による「なぜ、あなたの仕事をカバーしなければならないのか」「妊娠したんだ。した言葉は妊婦を傷つけるだけではない。「妊娠が理由で退社には追い込まれたくない」そんな不安から、多くの女性が無理をしてしまう。働く女性が第一子を妊娠した場合、6割が退職している。自分のキャリアを終わらせたくない、あるいは、生活費のために働く必要があるという女性は、なんとか残り4割に踏みとどまろうとし、激務を続けることになる。悪阻(つわり)がひどく電車に乗るのも精一杯な女性も、「今日も遅刻するんだ......」と上司に言われれば、吐き気を我慢して出社してしまうのだ。これが原因で妊娠に踏み切れないという人は多くいます。実際に私の周りにもいますね。仕事復帰してすぐに第2子出産になるとけっこう居づらいようです。社会が妊娠・出産をサポートする体制でないといけないですね。早いもので長男はすでに3歳で今年は4歳になります。家では本当...2014-12-30自宅出産・助産院の選択は許可制にした方が良いよね自宅出産ってテレビで放送されたり,芸能人がブログなどで報告...2014-09-24分娩施設は夫も一緒に探そう~分娩施設選びを考えるタイトルの通りなんですが,私は分娩施設を選ぶ際に旦那さんが...2014-05-30痛みがないと出産したことにならない?~私たちは無痛分娩を選択する以下の記事を読みました。はてなブログPro現在子育てをしつつ,役員として小学生対象の教室をしています。再開することもあるかもしれませんが,とりあえずお金を稼ぐために仕事に集中しています。何とか頑張りたいと思います。広告はてなブログをはじめよう!gerge0725さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。