#女性のリーダーシップ,しあわせリーダー,幸福の4因子いきなり無視できないタイトルですみません。一字一句違わないこのフレーズを言われたことがあります。相手は、一度会ってみて欲しい、と先輩の紹介でお会いした人材紹介会社の社長様。長く日本の企業で人事をやられて独立された方でした。人に対して劣化なんていう言葉を使うわけがない』と聞き返しなおしました。「れ、れ、劣化ですか?」(間違い、または冗談ですよね?、今なら許しますのつもりの笑顔で)「ええ、間違いなく劣化するんです。40を超えると女性は特に転職市場で価値がなくなる。モードに入っていたようでその後のことは覚えておりません。(↓多分こんな顔をしていた)でも、40歳を超えた女性の方々、安心してください、劣化してません。そもそも「女性」と特定して求人情報が出せないので性別の求人情報データは見つけられませんでしたが、女性の積極的登用ニーズは増えているようですし(特に管理職)、ミドル人材の求人も増えていることを考えると、40歳を超えたら自動的にキャリアが劣化することはありません。ウェブサイト一方で、40歳+の女性本人が、仕事人として劣化していると思っている、自信が持ちづらい、という現状があるのも事実。(↑ポジティブ心理学の父と言われるマーティン・セリグマン氏開発の「ABCDEモデル」より。あなたが支援できることはあるでしょうか?」40歳を超えてから、希望と自信と情熱が日々増える一方の私が、しあわせリーダーシップを女性向けにお伝えしていく意味がある、、、、あの「劣化発言」事件を思い出しながら、そんな背中を押された金曜日の午後です。subscription!OK。