モバイルラーニングとは?メリットやデメリット、導入ポイントを解説|ITトレンド資料請求リストに製品が追加されていません。最終更新eラーニングシステム(LMS)の製品一覧モバイルラーニングについて知り、社員研修の効果を高めたいと考えていませんか。確かに職種や業態によっては、eラーニングよりモバイルラーニングの方が適している場合もあります。そこでこの記事では、モバイルラーニングの概要・メリット・デメリットを紹介します。導入ポイントも解説するため、ぜひ参考にしてください。今週のランキング第1位は?モバイルラーニングとはモバイルラーニングとは、どのようなものなのでしょうか。モバイル端末を使った学習方法のことモバイルラーニングとは、モバイル端末で学習することを意味します。モバイルの頭文字を取って「mラーニング」と呼ばれることもあり、スマートフォンやタブレットなどを使うのが特徴です。アプリなど、モバイル端末で学習できるものならすべてが該当します。ガラケーがメインで使用されていた2000年代にも、モバイルラーニング自体はありました。その当時は画像や動画を快適に動かせるほどのスペックがなかったため、実質テキストでしか内容を表示できませんでした。そのため学習媒体としては、あまり使われていなかったのが実状です。モバイルラーニングが本格的に普及し始めたのは、動画や画像を表示しやすいスマートフォンが登場してから(2010年代)となります。短時間学習と相性が良いモバイルラーニングは、コンテンツ内容が細分化されており、短時間で取り組むことが可能です。情報機器を利用して学習を行う方法にはeラーニングも挙げられますが、これは短期的な学習には向きません。eラーニングは長期的な学習を想定しており、コンテンツ量が膨大だからです。eラーニングで使用しているブラウザが、セキュリティが脆弱と言われるIE9以前の場合、モバイルラーニングよりもセキュリティ面で不安があります。モバイルラーニング活用のメリットモバイルラーニングのメリットは、ちょっとした隙間時間に学習できる点です。現在はスマートフォンを持っている方が多く、パソコンを持ってないアルバイトやパートの方にも学習機会を与えられます。営業マンやトラック運転者など、外出の多い方にもおすすめです。モバイルラーニングは、社内教育にも活用できます。スマートフォンを通じて教育担当者と回答者がリアルタイムでコミュニケーションを取れるためです。これにより個人の課題を迅速かつ正確に把握して対応することが可能です。実際に簿記会計の教育を行い、高い合格率を誇る企業も存在します。スマートフォンにはパソコンに比べて持ち運びやすい、起動が早いというメリットもあります。モバイルラーニングのデメリットモバイルラーニングは、どこでも学習できます。自分でしっかり時間を取らないと学習が進みません。能動的に学習を進められる方でなければ、使いこなすのは難しいでしょう。インターネットを利用するため、通信料の問題もあります。個人用のスマートフォンを使ってもらおうと考えている場合は、特に注意してください。学習内容を外部に漏らさないようにする、コンプライアンス強化も重要です。会社の信用にも関わってくるため、ITリテラシーの教育を行う必要があります。スマートフォンは画面がコンパクトで文字や画像などが小さく表示されます。このことに対して不便さを覚える方には向いていません。モバイルラーニングの導入ポイントモバイルラーニングを導入するにあたって、どのような点に気を付ければ良いのでしょうか?最適な提供形態かどうかを判断する導入前は、自社の提供したいコンテンツが本当にモバイルラーニングに適しているのか確かめる必要があります。外回りの多い営業マンには、持ち運びしやすいモバイルラーニングが最適です。社内データベースとの連携が必要な場合は、カスタマイズ性が高いeラーニングの方が良いでしょう。職種や業態に応じて、ユーザーが学びやすいデバイスでコンテンツを配信することが大切です。ユーザーが見やすいデザインを採用するユーザーが見やすいデザインを採用すると、コンテンツの内容を理解しやすくなり学習効率が上がります。配信媒体が使いづらいと、コンテンツ自体は優秀でも手間と労力がかかります。担当者には学習コンテンツの充実だけでなく、テクノロジーの知識も必要です。どのテクノロジーを使うかは、無料トライアル期間などを利用していろいろなツールを試して決めると良いでしょう。実装が終わったら、モバイルデバイスを使って実際に使いやすさを確認します。分かりやすくなっているかをチェックしましょう。ユーザーが必要な情報にストレスなくアクセスできるかが重要です。以下を参考にして、ユーザーが見やすいデザインのシステムを選定しましょう。■ユーザーが直感的に操作できるデザインである■使い方を説明するシステムを細かく実装している■早い時期にIT部門と連携しておく■モバイル関連の使用ポリシーを設定するモバイルラーニングについて理解し、最適な学習方法を選択!モバイルラーニングは、スマートフォンやタブレットなどのモバイル端末を利用した学習方法です。eラーニングとは異なり、短期集中型の学習に向いています。どこでも利用できるため、外出が多い業態におすすめです。能動的に学習できない方には不向きです。導入時は自社の提供したいコンテンツに合っているかをよく確認しましょう。モバイルラーニングについて理解し、最適な学習方法を選択してください。自社コンテンツを内製化!eラーニングを自作する方法とは?eラーニングプラットフォームを徹底解説!オープンソース製品も紹介eラーニングのメリット・デメリットとは?1からわかりやすく解説!無料でeラーニング?システムを使う3つの方法とは?eラーニングの市場規模は?BtoB・BtoCの増加率や活用事例も紹介!派遣法改正に対応した教育訓練はどう行えばいい?分かりやすく解説!スマホでもっと快適に!eラーニングをスマホで行うメリットとはIT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。「モバイルラーニングとは?メリットやデメリット、導入ポイントを解説」というテーマについて解説しています。eラーニングの製品導入を検討をしている企業様は、ぜひ参考にしてください。eラーニング基本情報から選ぶ時のポイント、ITトレンドおすすめの製品情報をまとめてご紹介します。累計学習者数150万人、利用企業数1,300社超え。スマホ・タブレット対応&多言語対応。コンプライアンス問題や3000問のビジネス知識問題、動画コンテンツも利用可能。動画研修コースが受け放題、自社コースも簡単配信AirCourse(エアコース)定番の社員研修コースが受け放題。自社コースも誰でも簡単に作成・配信できます。支援する、集合研修管理やレポート機能も充実。社員教育の悩みを解決します。Campus」なら業務に直結したコンテンツを簡単に内製して、人材育成の効率化が図れます。Online」は、ビジネスパーソンに求められる知識やスキルを網羅的にカバーしているため体系的に学べます。全国に拠点のある企業の教育格差を解消します。シンプルで使いやすいと好評です。中小企業から大企業まで幅広くご活用頂けます。株式会社プラスアルファ・コンサルティングタレントマネジメント×LMSを標準機能で提供!タレントパレットタレントパレットは、人事領域にマーケティング思考を取り入れ、「科学的人事」を支援するHRテックです。eラーニングとタレントマネジメントを一つで運用した人財育成に取り組めます。グループ)世界で1億2000万人の実績。200~1万人グラフィカルなデザイン。世界で1億2000万人の学習者が学ぶ信頼性。PC/タブレット/スマホ対応で、現在120言語に対応。iPhone、androidアプリも無償提供。moodle3.5対応。駿台の教育ノウハウと最新技術を結集した学習管理システム『学び~と』ICT教育・eラーニングの学習管理システムとして開発された学び〜と。駿台のもつ長年の教育ノウハウに加え、最新の技術を導入しています。クラウドサービスで導入もスムーズです。株式会社イー・コミュニケーションズ内定者・新入社員の即戦力するモバイル教材ビジネスの達人モバイル新入社員を即戦力化する内定者・新入社員のスマホ教材。内定期間、ビジネスの知識300問をモバイルにて学習することで、内定辞退の防止にも効果的。株式会社イー・コミュニケーションズ世界で1億2000万人の実績。資料請求フォームはこちらplay_circle_outline0件の製品が資料請求リストにあります。すべての製品に資料請求するplay_circle_outline。