未経験からコンサル転職で年収はどうなるのか?コンサルの職位(タイトル)・給与体系・年収の仕組み外資系・日系ファーム、戦略と総合系の年収差について未経験からコンサルファームへの転職の年収事例いきなり年収を上げすぎると、期待値とのミスマッチによりドロップアウトのリスクも未経験からコンサル転職で年収はどうなるのか?日々の面談では、第二新卒から40代まで、幅広い年代の転職希望者にお会いさせていただいていますが、大半の方が転職活動で重視をすることに「年収アップ」を挙げられます。コンサルティング業界は年収が高いイメージがありますが、果たして転職のタイミングで年収は上がるのでしょうか?結論からお伝えすると、もちろん一概には言えずもちろん現在の年収に依りますが、他業界からコンサルファームに転職すると年収が上がるケースがほとんどです。ご存知の通り、コンサルティングファームのビジネスモデル上粗利率が高く、総コストに占める人件費を高く設定できます。実際にコンサルティングファームの平均年収は他業界と比較しても高くなります。https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/chinginkouzou.html)コンサルファームの平均は約600万円前後というのが相場です。よって、3割程度上がるというのが平均的な期待値でしょうか。業界だけで年収が決まるわけではなく、例えば、以下の要素も大きな要因となりますので、多面的にご留意ください。オファー状況コンサルの職位(タイトル)・給与体系・年収の仕組み大手のコンサルティング企業は給与テーブルがしっかりと決まっています。面接での評価と、社内のメンバーとの実力を照らして、どのタイトル(職位)で入社をするかでオファー金額(給与条件)が決まります。各コンサルティング企業によって、タイトルの名前が違ったり、多かったり少なかったりがありますが、タイトルによって、年収のレンジが決まってきます。タイトルの中でもランクが分かれています。未経験からの転職の場合、多くがコンサルタント~シニアコンサルタントとしての入社となるため、年収はやはり、700万円前後というイメージでしょうか。上記が給与のベースとなります。多くのコンサルティング企業が年俸制となっており、その年俸を12分割したものが毎月の支給額になります。※プラス残業代ですが、最近は働き方改革により、残業も抑制傾向。そのため、残業代で稼ぐ文化はなくなりつつあります。その年の自分のパフォーマンスや会社の業績により、その年のボーナスが上積みされるイメージになります。評価によっては、ボーナスが一切支給されないこともあります。外資系・日系ファーム、戦略と総合系の年収差について未経験からコンサル業界に転職する際に、「外資系ファーム」と「日系ファーム」、また「戦略ファーム」と「総合ファーム」の年収差を気にされる方がいらっしゃいます。450~550万円(参考)「実際、外資と国内、戦略と総合コンサルファームで年収はどれくらい違うのか?」https://www.axc.ne.jp/media/careertips/firm-annualincome/01.htmまた、ひとえに年収といえどもインセンティブによってその額が異なってきます。ファームによっては無料のMBA資格支援など、年収以外にも金銭面でメリットを享受できる制度があります。ファームごとの具体的な年収差や、インセンティブ、資格取得制度といった内部情報に関しては表に出てないこともございます。企業とのパイプを持つ弊社のようなエージェントにご相談ください。オファー年収720万円いくつかの事例を挙げましたが、現職以上の提示があった事例がほとんどです。エンジニアの場合は「大規模開発でのPM経験」などコンサルティングファームが普段相手にする同等以上の人数やクライアントを相手にした経験、またはSAPやリスク管理などニーズの高い案件において導入・開発経験があると高い年収が出る傾向にあります。中には下がってしまった事例もあります。営業からITコンサルタントへの転職といった親和性の少ない職種・部門への転職、開発経験しかないエンジニアがコンサルの上流フェーズにゆくケース、高い年齢の方がキャリアチェンジされるケースでは年収が下がってしまうケースがあります。例:大手メーカーの商品企画(35歳):年収750万⇒大手外資系ファーム:年収600万(コンサルタント)ただし、前職の給与が高い場合、大きく下がってしまわないように、入社一時金としてボーナスが支給されることもあります。年収を上げすぎると、期待値とのミスマッチによりドロップアウトのリスクも現在コンサルティング業界は求人倍率が高く、売り手市場です。現職以上、他社オファー額以上を検討する企業が多く、未経験からのコンサル転職で年収アップされている方が多いことも事実です。一方で、自分の市場価値と見合わない年収を獲得してしまい、入社後の期待に応えられずドロップアウトしてしまう方も一定数いらっしゃいます。実際に、コンサル転職後も「順調にプロモーション」を重ねている方に話を訊くと、まずは急がば回れ的に「自分の実力に見合った」タイトルで入社することが鉄則とみな口を揃えます。転職のタイミングで年収の大幅上昇を期待されることはよくありますが、コンサルティングは入社後にパフォーマンスを発揮すれば、プロモーションも早い業界です。必然と給与も上がっていきます。ご自身のパフォーマンスが発揮しやすい環境を選ぶことをおすすめします。ニーズを把握して内定確度を上げることが大切」https://www.axc.ne.jp/column/axis-column/consul/difficulty/0427/.html=================今回の記事では、未経験からのコンサル転職年収は上がるのか?コンサルの年収の仕組みと気になる年収事例についてご紹介しました。キャリアでお悩みの方はぜひアクシスコンサルティングにご相談ください。こちら※ご依頼の求人は、弊社規定により選定させていただきます。キャリアパスまとめ(2020.02時点)2020年2月現在のマーケットのトレンドや状況を踏まえ、各ファームのおすすめのポジションについてご紹介いたします。今回はBig4「戦略ポジション」です。募集背...メディア連携・コンテンツ制作(実名・匿名問わず)にご協力いただける方を広く募集しております。こちらよりお気軽にご連絡くださいませ。人気記事シンクタンクとコンサルとの違いとは。向いている人...SEとITコンサルが言う『上流工程』の違いと特色...進む若者のテレビ離れ。独立MBAアクセンチュアのニュースアビームコンサルティングPwCコンサルティング合同会社ITコンサル転職事例(ポストコンサル)戦略コンサル面接-コンサルティングファーム面接-事前準備その他NTTデータ経営研究所アクシスコンサルティングは、プライバシーマーク使用許諾事業者として認定されています。案件紹介サービスフリーコンサルの方/目指す。