(品川)に行ってきました。修了しての卒業式です。社員が10日ほど前から、体調が悪いとかで休んでいます。病名とか、現在の状況を聞いても、はっきり答えず、病院にも行っていないようです。就業規則ではどうなっていますか?通常は、例えば「私傷病の場合、例えば3日以上休む場合は、病院に行って、会社に診断書を提出する。」ことになっている場合が多いのですが。就業規則が、15年ほど前のもので、その辺のことが何も規程されていません。規定がない場合、多くは会社に不利益な結論になります。最近、精神的な病におちいる社員が出てきていますが、そのような社員の中には、「自分は正常だ、だから病気ではなく、病院に行く必要もない」と考えるのもいます。...精神的な病の一つの典型例です。会社としては、無給にするしかないのでしょうが、病院に行かないのでは、「傷病手当金」の申請もできません。会社にとっても、社員本人にとっても非常に困ることになります。事務所を思い出していただきたいと思います。)久しぶりに映画を観てきました昨日は久しぶりに家内と映画を観てきました。三丁目の夕日」にしました。ここ半月、テレビで、今までのシリーズが紹介されていましたので、話の流れは分かっていました。コミック誌の映画化で、人情ものです。早朝割引が効いたのか、夫婦ペアでどっちかが50歳が効いたのか、二人で2千円でした。「W」で食事をしました。ボリューム満点で、美味しかったですよ。病院関係に勤めています。勤めて約1年ですが、事業所の上司に当たる人からいじめにあって、苦しんでいます。他の人と話していると、「私の悪口を言っていたでしょう」と、すぐに言いがかりを言ってきます。「私は、今まで沢山の人を辞めさせてきた。あなたも辞めさせやる」といって、怒鳴ったりもします。仕事をかぶることもあります。毎日、いじめにあっています。経営者(この場合、院長・病院:理事長)も相当に無能で人事・労務管理に無関心と言えそうです。パワハラに該当する場合、病院は労働契約法第5条の安全配慮義務違反となり得ます。民法709条の不法行為、715条の使用者責任を請求できる可能性もあります。...といった対策もあります。ポイントは、引き続きその病院で勤務するか、辞めて他に転職するかを決めたらよいと思います。お仕置きをする方法もあります。損害賠償も検討しましょう。いじめに負けないで、泣き寝入りもしないで対策を考えましょう。