結果を、具体的に思い描きながら、共有しながら教えるという事が第一歩なのですね。両手で、相手の目を見て、明日の午前中迄に”どう伝えるか?伝え方の工夫も必要です。MORSと云われる具体的に伝える手法も紹介されています。誰が何をいつまでにやるのか”褒めることが大切””確実に出来る課題を与え、成功体験で成長をサポート”褒める為には、その仕組みを作るのも必要ですね。その為に、確実に出来る課題を与えるということ。難易度の高い課題を与えると失敗する可能性をあります。成功体験を積ませることで、成長をサポートしていくのも仕事の一つです。===============私的、オススメ記事TOP3⇒何故かダントツのPV数を獲得してます。