出向してから、その後、営業でも休日出勤をする事を、良しとしなくなり、カードでの、出勤退勤管理となり、ノー残業デーでは、照明を消し、残業ができないよう取り組んでいると、聞いていたので、よかったと思う。回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります福利厚生は非常に充実している。残業も少ないため、ワークライフバランスは取りやすい会社だと感じる。仕事面においても、オリンピックやW杯などにも関わることができるため、仕事のやりがいも感じることができる。外資系メーカーはもちろん、国内競合メーカーと比較してもおそらく業界内で多い方とは言えない。福利厚生がしっかりしている部分があるが、給与の面では正直物足りない。一人当たりの売り上げ高が他社と比べても低いことが大きな要因。私が出向してから、その後、営業でも休日出勤をする事を、良しとしなくなり、カードでの、出勤退勤管理となり、ノー残業デーでは、照明を消し、残業ができないよう取り組んでいると、聞いていたので、よかったと思う。するようになり、今までは、他の会社のことは、あまり気にしていなかったが、他の会社のことを知る機会が多くなると、やはり、福利厚生は、他社と比べてもほとんどの点で、すぐれているものが、多かった。世帯主だけではあったが、寒冷地手当てがあったり、転勤後の家賃補助もよかった。営業系やはり、人が多いこともあり、本社は、厚生施設が近くにいっぱいあったり、お得な社内商品販売が、会社食堂であったり、うらやましかった。当たり前かもしれないが、100%子会社でも、別会社なので、什器備品が、ほとんど家庭で使われるようなもので、アフターサービスもなく、同じミズノでも、その違いにショックを感じた。64点13人の社員・元社員の回答より通信教育や本社での英語の出前講座などをやってくれているが、ここでも本社が都心から離れている弊害が大きい。終業時間を早めて社員が時間外の研修を受けやすくする、などの施策をとらないと、他社の社員の知的レベルにどんどん置いて行かれる。りからのサポート】マーケティング関連から商品についての細かいディテール、さらには工場の事情などスペシャリストが多く自分から聞けば、わからないことは何でも教えてもらえる。進め方にルールがあるかどちらとも言えない14人の社員・元社員の回答よりスポーツが好きな人で、スポーツに関わり仕事がしたい人にとっては非常に良い会社だと思う。オリンピックやW杯などにも関わり仕事ができ、選手と直接関わる仕事にも携わることもできるため、一般企業とは違った仕事の楽しさ、やりがいは感じられると思う。い意味でも、悪い意味でも歴史が長く古い会社。日本ではおそらく知らない人はほとんどいないくらいの信頼されるブランド力や、認知度もあるが、考え方は保守的。新しいことにチャレンジする環境は部署によってはあるが、案件を通すまでのハードルが多い。SPAM対策のためのダミーチェックです。表示されていてもチェックしないでください。頂いたご意見への回答は行っておりません。