して、指定された介護保険事業所です。住み慣れた地域で安心して暮らせるよう毎日介護職員が汗を流しております。ウェブサイトURL:http://kenbikai.or.jp/メールアドレス:info@kenbikai.or.jp一言:入居者並びにその家族、そして地域の方々の為に良質なサービスを行っていきます。働く仲間を大切に、笑顔で過ごせる環境を目指します。安全に転んでいただく。急に不穏になる利用者さんを見て、いきなり怒り始めたって記録を上げている職員を見ると、何でそうなったかを考えずにいる人多い。利用者さんより対応する職員に問題あるケース多し。私は同じ在宅ヘルパーとしてケアマネに話かけられら「大丈夫です」とだけ言えば良かったの?と考えてしまいました。「時間が足りなくて」の言葉は言ってしまった事で注意を受けたんでしょうね。介護だとか言うのなぜ?夢を持ってキラキラしているなら、その夢を叶えるためにどんなリスクがあってどんな辛い壁があるのかを教え、どこまで叶えることが出来るのか一緒に考えていけばいいじゃない。転職重ねた介護士の方が、長年同職場でルーティン化した人より有能というツィートにいいねが押し寄せるこの業界の人は気の毒。組織が飽くなき業務改善を続け成長力ある企業ではルーティン化無く、勤務年数と能力が比例。定着率高い企業ほど業績良い。大病院では看護師・介護士が5〜6人寄ってきて移乗。かたやサ高住の施設では放ったらかし。ナースコールで呼んだらカジュアルな私服の兄ちゃんと施設長っぽいおじさんが来た。私が無駄に働けるのは、介護もしてないし、育児も卒業。介護職として働くのかもしれない。親の介護する為に、離職しなくて良いんです。ケアマネ頼って、施設やヘルパーさんお願いして、自分達の生活の基盤を築いてほしい。|この記事へのコメントコメントを書くお名前:メールアドレス:ホームページアドレス:コメント:※ブログオーナーが承認したコメントのみ表示されます。