2進路、方針、といった意味があります。「職員が園で働くことで、どのような職業人生を歩むことができ、またそれにより、どのような処遇を得られるかを明示するもの」といえます。2.処遇改善で求められるキャリアパスとはそして、国が処遇改善加算の要件として求めるキャリアパスの内容は以下のものです。園の中での職員の役割や職務内容、賃金といった人事に関わる項目だけでなく、資質向上のための計画や資格取得といった人材育成に関わる項目も含まれ、幅広い内容となっていることが分かります。3.まず、何から検討をすればよいかでは、園のキャリアパスを作成するに当たっては何から始めればよいでしょうか。以下の代表的な要素について園の現状と照らし合わせながら検討していくことをお勧めします。キャリアパスは園における人材マネジメントの基本的な考え方となり、人事給与制度や職員研修のあり方にも反映します。園の目指す方向性を実現するために必要な人材マネジメントについて考えてみる良い機会となります。