東芝が100%出資する主要子会社にこの春、新しい部署ができた。そこには希望退職に応じなかった社員らが集められ、社内外の多忙な工場や物流倉庫で単純作業を命じられている。東芝は「適切な再配置先が決まるまでの一時的措置」だと説明するが、社員からは「退職を促す追い出し部屋だ」との反発が出ている。記事によると勤続10年以上、45歳以上を対象に希望退職を募集、それを拒んだ約20人が、所謂「追い出し部屋」へと異動になったようです。それまで技術管理や営業、事務などの仕事をしており、多忙な工場や倉庫での単純作業を命じられたことで問題視されています。東芝社員の立場や経緯からみれば、「追い出し部屋」なのかもしれません。この記事を見て思ったのは、60歳以降の再雇用であれば、あたり前のことかも知れません。45歳以上の現役サラリーマンから見れば「追い出し部屋」ですが、60歳以降であれば立派な再雇用先だと思われます。企業の60歳以降の再雇用は、現役時代には「追い出し部屋」とも思える処遇をしっかりと受け入れなければなりません。70歳雇用を歓迎するサラリーマンが多く見られますが、現役と同じく70歳まで働ける訳でないことを理解しているのでしょうか?現状65歳定年制ですが、多くの企業が再雇用による65歳までの雇用体系をとっています。60歳からは社員ではなく、嘱託社員として働くのが一般的でしょう。当然ながら賃金も大きく下がります。現役時代には「追い出し部屋」とも思える処遇を受入れる覚悟が必要です。65歳雇用の現状を知り、70歳雇用を歓迎しているのであれば問題ありません。70歳雇用とは、そんな状況が5年延長するに過ぎません。企業によっては、65歳まで定年延長しているところもあります。70歳雇用となれば再雇用となることでしょう。70歳雇用と言われても、60歳以降は先が見えないと言っていいでしょう。50代であれば、あと数年のことです。現状で考えられる選択は6つあります。賞味期限とは、美味しく食べられ期限です。消費期限とは、安全に食べられる期限、期限を過ぎたら食べない方がいいとされる期限です。現行65歳定年制ですが、多くの企業が60歳で一度退職し、再雇用するケースが多く見受けられます。退職金も貰い、60歳以降は働きたくないと思われる方も多いことでしょう。石川一人(筆名)スポンサーリンクスポンサーリンク全国に蔓延する「8050問題」解決の糸口は早期「6030」でのFPによる対応かFP資格の取得者であってもアーリーリタイアの決断が困難な理由スポンサーリンク石川一人(筆名)当ブログへようこそ!転職経験がなく、長年勤めた会社を辞める決断は、人生の岐路と思われます。澱んだ水の中で生きる魚のように、悩まれている方もいることでしょう。アーリーリタイアは澱んだ水からの脱却方法の一つです。当ブログのメインコンテンツは「アーリーリタイア」です。アーリーリタイアをお考えの方に、ご参考となれば幸いです。アーリーリタイアには、生涯資金などお金の問題が付き纏います。FPを学ぶことで、長期的な資金計画を自らシュミレーションすることができます。アーリーリタイアを問わず、FP資格の取得を検討している方にも、FPとはどんな資格で、日々の生活にどう活かせるか等を書き綴っています。社会的な問題についても自身の考えを綴っています。報道では事実のみが伝えられ、その背景や経緯等が省かれる場合や記者の思い等が伝えきれないケースがあります。ネット上の記事は、一定期間で削除されるものが多く、過去の経緯が見えなくなることもあります。新聞を切り抜く「スクラップ」のように、当ブログ内に保存しています。こちらも是非ともご活用下さい。