1つ1つ拾い上げていけばきりがないですが、共通して言えるのは新卒社員が今の季節に辞めてしまうのは、100%上司の責任です。新卒社員が辞めるのは、その新卒社員の素養や能力、考え方に問題があるのではなく、その新卒社員の能力や考え方を適切に指導ができなかった上司の責任です。やりたいことがあります。今の仕事にやりがいを感じさせるのが上司の仕事でしょう。辛くないように、仕事ができるように指導をするのが上司の仕事でしょう。会う人ばかりの環境で馴染めないのは当たり前。受け入れ体制を作るのが上司の仕事でしょう。自分の職務の怠慢を新卒社員に転換しているだけです。言っても!という状況もあると思います。明らかな採用の失敗もあるでしょう。指導をしたくてもできない状況もあるでしょう。それを言いだしたら永久に状況は変わらないです。状況を変えたいのであれば、今、この瞬間から何とかする必要があります。約20名にお集まりいただき、現場をマネジメントする研修を実施しております。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。返信をキャンセルする。人事の悩みは人事しか解決できない。人事の悩みは人事しか解決できない。