Colors企画担当のeviです。皆さんは「上司ガチャ」という言葉を耳にしたことはありますか?“部下は上司を選べない“という前提から「良い上司」「悪い上司」どちらに当たるかは運次第。同様ということを皮肉を交えて表現した言葉ですね。確かに、上司は自分の社会人としての働き方に大きく影響してくることは間違いないでしょう。今回は、そんな前提をくつがえす大胆な制度である「FL選挙」をご紹介します。Leader):人事考課や1on1ミーティングを担当するメンターのような存在。入社2年目の社員からベテラン、子育てママなど個性豊かな候補が挙がります。FL選挙は、「自分の上司は、自分で選ぶ。」を合言葉にした全社員によるFL候補者選抜/FL投票制度です。共に働くパートナーがいること」をリーダーシップが発揮されている状態として定義しています。無記名のFL候補者投票によって洗い出し、その中からFL候補者を選抜します。「上から与えられた地位」としてのFLは存在しません。全社員に向けて所信表明を行い、マニフェストを公開します。自己紹介から始まり、「フォロワーと一緒につくりあげられるもの」、「実現するためのアクションプラン」などを記載します。フォロワーは、このマニフェストを片手に自身のFLを選び、投票します。社歴に関係なく、若手社員が選ばれることも珍しくありません。役員もFLに選ばれるためには票を得る必要があります。実際に配布されたマニフェストを一覧にした冊子FL投票で自分の上司を選ぶ!FL全員の所信表明を終えたらいよいよFL投票にはいります。理想とする上司は人によって異なります。自分の目指すキャリアに合わせてFL(上司)を選び、投票を行います。自分のFLがこの投票によって決まるので、皆さん真剣に聞いていますね自分のFLが決まってからは・・・。アイエスエイプランではこの上司と部下の関係をFLとフォロワーと呼んでいます。自分で選んだ信頼できる上司(FL)と一緒に1年間歩んでいくことになります。信頼できるFLを候補者から選んで、どんどん成長して欲しいですね。technology.。