われる医療レベル・通勤時間などなど...転職やアルバイト探しの際、こだわる条件の項目は多岐に渡りますが、大抵の情報は書面上に表すことが可能なもので、エージェントが間に立てば採用面談時に情報の齟齬が発生することは防げます。書面に落とした条件面がいかに医師の希望に合致していたとしても、採用面談後「思っていたのと違っていた!」となることも多々...。それは、なかなか書面に落とし込みにくい情報、一緒に働く先生との「考え方」の齟齬で発生することが多いです。医療機関の理事長が考える「医療に対する理念」が合わない場合。お断りの返事が来ることもあります。いった「医療に対する理念」の部分を気にせずに転職先やアルバイト先を選んでしまう先生も多いのが実情。採用面談時に気付いて採用には至らないことが多いですが、入職してから気づいてしまった場合は、もう一度転職活動をしなければならない羽目にもなりかねず、注意して確認しなければならない項目と言えます。「医療に対する理念」は採用面談でしか判断できないのでしょうか?実際のところは、採用面談でしっかり確認する必要はありますが、理事長のインタビューなどで、事前に理念を知っておくことは可能です。「患者さんだけでなく家族を見守るのが地域医療。理事長明石のぞみ先生のインタビューを通して、天翁会の理念を知ることに役立ちます。地域医療へ貢献したいという想いの強い先生や、育児と仕事を両立したいという考えの先生にとっては、この記事を読むことで明石先生と一緒に働きたいと思うのではないでしょうか?このようにインタビュー内から読み取れる理念と自分の考え方が合致するかを考えて、応募するかどうかを判断する材料となります。条件面だけでの比較になりがちな転職活動ですが、上記のようなインタビュー記事に目を通して、「医療に対する理念」まで理解して応募することも重要です。紹介事例(13)2016.08.10訪問診療中心の生活へ。掲載記事の無断転載を禁じます。