Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました2013年11月に創刊して以来、日経DUALは働くママ&パパに寄り添って情報を発信してきました。晴れて創刊5周年を迎えます。「私たちが歩んできた道」はどのような道だったのでしょう。「これから先、歩んでいく道」はどのような道なのでしょうか。今回はDUALの連載陣の1人でもあり、米国の共働き夫婦の在り方を研究した『稼ぐ妻・育てる夫』の著書を持つ治部れんげさんに、来年から約5年の間に、共働き夫婦を取り巻く環境がどのように変わっていくか伺いました。共働きですから、そろそろ皆さん、男女平等で共働きはさらに当たり前な存在に今後5年間で、共働き夫婦を取り巻く環境はどのように変わるのでしょうか。(1985年に制定)以前から、働き続ける女性の中には、『女性的な面はあえて見せないようにしなくては差別される』と考え、男性以上に努力して仕事をしてきたという方も多いでしょう。10年前に出産を経験した私と同世代の女性も、『産んだら辞める』という慣行が社内に残る中、厳しい保活を潜り抜け、時にはワンオペで家庭内を回しながら必死になってキャリアを継続してきた人が少なくありません。「例えば最近のニュースでは、保育園の不承諾通知を手に入れて育休を延長するために、入ることができる可能性が限りなく低い、大人気の認可園1園だけに入園を申し込むケースもあると報道されています。した新しい現象は、私を含めた上の世代の働く親は、ちょっとびっくりするかもしれません。自分自身は認可園の枠を確保するために、月10万円払って認可外園に通ってポイントを稼ぐなどの苦労をしてきた人たちが、保活や両立について自分とは違う価値観を持つ後輩・部下を受け入れることができるでしょうか。企業の人材育成に対する考え方も大幅に変化するでしょう、と治部さんは言います。「仕事が終わらない部下を夜中まで待ってくれたり、お説教をしながらも手取り足取り仕事を教え込んでくれたりする管理職は姿を消しているはずです。今や男性管理職も女性管理職も働き方改革・残業削減で部下を早く帰さなくてはいけないし、子育てや介護で管理職自身も忙しい。いう状況では、育成を受けられる人とそうでない人の間に新しい格差が生まれるでしょう。教えがいがあり、飲み込みの早い若手であれば育成の機会も得られるでしょうが、コミュニケーション力不足だったり、やる気も実力もいまいちだったり、という若手は、知らないうちに管理職から敬遠されてしまうかもしれません。「企業における男女差別も徐々に解消していくでしょう。日本企業内の状況が、早々と米国企業レベルに到達するとは思えません」と治部さんは言います。い妻」のうち、2つしか取れません「日本の男女格差は異常だ」という感覚を取り戻して続きは日経DUAL有料会員の方のみご利用いただけます。キャリア、夫婦の連携、家計管理など、共働き家庭のニーズに応える共感ノウハウ記事がぎっしり!毎月の総力特集や連載がスマホで便利に読める共働きマガジンです。おでかけサポートメール平日は時間がないからこそ土日は親子で思い出に残るホンモノ体験を!直前でも参加できるとっておきイベントが満載。メールとともに予約が相次ぐお宝情報を毎週お届けします。共働き応援クーポン生活用品から子育てサービスまで、共働き暮らしに役立つ商品が割引きされるクーポンを多数ご用意。記事に加えて「お得」もゲット!嬉しい優待サービスをご案内します。1の壁対策など専門家ノウハウを伝授。子の年齢やテーマで分類されたQ&Aが約300本読み放題、引き放題。賢い共働き家庭に欠かせない大辞典です。保育園の細かな施設情報がキーワードや自治体から検索できる使いやすいデータベース。保育園探しを始める共働き夫婦の「保活必勝ツール」です。自治体ごとの保育園事情を深掘り!保活に役立つ情報が満載です。日経DUALラウンジ有料会員限定のオンライン会議室です。質の高いクローズドなコミュニティで情報交換ができます。専門分野の名物講師によるプレミアムセミナーにご招待したり、優先的にご案内したりします。2006年~07年ミシガン大学フルブライト客員研究員。2014年からフリージャーナリスト。