HOME>書類選考通過率UPのための職務経歴書作成のポイント書類選考通過率UPのための職務経歴書作成のポイントキャリア採用では履歴書はもちろんですが、「職務経歴書」の提出が求められます。職務経歴書は、求人企業が「即戦力となり得る人物かどうか」判断する上で履歴書では記載しきれない詳しい職務内容を確認する書類であり、応募者にとって最大のアピールの場となるものです。求人企業との最初の接点がこの職務経歴書であることから、選考のカギを握る重要ファクターであると言っても過言ではありません。ここではそんな職務経歴書を作成する上で重要と思われるポイントを纏めてみました。企業が職務経歴書を見るポイントでは、求人企業はどのようなポイントで職務経歴書を見て候補者を判断するのでしょうか?主に、下記の点を重点的に見ています。できるだけ詳しく記載することで、求めている人材にどれだけ近いかをアピールして下さい。2.仕事への意欲はどれくらいあるのか?自己PRなど積極的に記載し、企業への意欲を示すことが重要です。志望職種ではこれまでのどのような経験を活かし、どのような貢献ができるのか、今後自分がどのように成長(自己実現)をしていきたいか等を前向きに感じ取って頂けるように具体的に記載することが重要です。3.表現力、アピール力はあるか?職務経歴書は書式自由が殆どです。作成形式は応募者個人に委ねられます。裏返せば、どのように作成するのかという点においてはその人の能力が試されるということです。4.未経験の場合には採用職種のニーズにあった経験を持っているか?未経験の職種を希望する場合にはこれまでの経験から希望職種のニーズにあったものをピックアップし強調することも大切です。応募職種の求人票にある「求める人物像」や「求める知識」などにあるキーワードを意識した記載も有効でしょう。