DESIGNS発信メディア税に関わる情報の発信を行っていきます。道端の梅が咲き、花粉が飛び始め、春闘の回答が発表され、春を感じる今日この頃。大手自動車メーカー等では3%ほどのベースアップがされたようですね。「ベースアップ?うちには無関係だね!」というようなことをおっしゃっていました。従業員の処遇を良くしたいと考えている社長さんは多いのではないでしょうか?今回はそんな社長さん必見の「キャリアアップ助成金」という制度を少しだけご紹介します。何らかの取組を実施した事業主に対して国からもらえるという助成金です。諸手当制度を正規雇用労働者と同じものにし、実際に適用する・社会保険の適用範囲を広げ、新たに被保険者にした有期契約労働者等の基本給を増額する・短時間労働者の1週間の所定労働時間を5時間以上延長して、新たに社会保険を適用するといったようなことです。正社員以外の従業員のメリットになるような取り組みを行うために使ったお金を、国が補填してくれるというような制度なんです。この助成金を受給するためには、「キャリアアップ計画」という文書を作成し、その計画書に沿って取り組みを実施する必要があります。厚生労働省に丁寧な案内パンフレットも用意されており、インターネット上にも情報がたくさん載っています。想像よりはるかに簡単だと思います。最後になりますが、この制度の目的は「頑張る人が報われる社会の実現」とされています。この制度を利用する企業は、正規・非正規問わず全ての頑張る労働者に対して、わかりやすい「給与」という形で還元して頂ければと思います。ビールと日本酒とワインを与えると喜びますが、与えすぎると沈黙します。