する上で内容にもよりけりですが情報の共有、方向性を合わせていける時間を役職などの枠をある程度取り払って社内で気軽に話し合える環境である事は大切な事だと思います。各ショップやオーナーさん、支部長や上司など仕事以外での交流会?が多くてプライベートな時間が取るのが難しかったです。前の話なので現在は違うと思いますが。リーダー(SVのようなもの)→正社員(一般)→総合職という形で昇格チャンスはある。試験チャンスは少ないが、ないわけではない。営業系ボーナスについては、先ず契約社員は全く無い。どれだけ実績を上げようがボーナスなし。社員についても大企業の割には低めのボーナス。インセンティブも全くなし。部署やエリアによってかなり差があり不公平。有給はとるように指導があるので、とりやすい方だと思います。仕事に支障が無いように配慮は必要だとおもいます。ほとんどではと思います。ノー残業デーもありますが、どうしても残業する場合もありますので、別日に振り替えることもあります。残業代は1分単位で支給。残業時間も管理されていた。残業時間は月15時間程度。正社員は、毎週水曜日にノー残業デイを設け、定時に退社していたが、未処理の業務を契約社員が残業して処理していた為、実質的な効果は感じられなかった。各フロアのマットにはチリ一つとして落ちていない状況がほぼ毎日で、清々しく仕事に励めました。ノー残業は実施されていますが、実際は仕事が追いついていない。人材不足と新規採用のバランスが悪いのは経費節減に縛られたものと思われます。経営向上とは繋がらないものと考えますが、上層部の考え方とは著しく異なる。業務を任せて頂けましたが、パワーポイントを使用した販促ツールの作成など個人の感性に任されるものに関してのアドバイスなどはありませんでした。庶務も行なっておりましたが、かなり属人的で休暇を取る際も気にしながらでした。進め方にルールがあるかどちらとも言えない176人の社員・元社員の回答より会社が大きいので、大抵のローンは通る。雇用保険、給与システムなどはしっかりしている。休日はカレンダー通りの日数は取得できる。契約社員でも年収350~400万ほど。個人の裁量によって、決められる、行える、ような事はほぼ内容にかんじる。営業する場面において、得手不得手の商材があると思うのだが、それとは全く異なるところで決められた事を、強要される傾向にある。大きな方向性を共有する事は良いことだと思うが、あまりに細かい事を言い始めると色々問題が起きる。挑戦的な社風か、堅実な社風かどちらとも言えない177人の社員・元社員の回答より直属の上司は親身になって話を聞いてくれるので、すごく良いと思います。支店長もフレンドリーに接してくれるので大企業の割にはアットホームなところがあったりします。決起会などは上司も部下もなく騒いでいました。SPAM対策のためのダミーチェックです。表示されていてもチェックしないでください。頂いたご意見への回答は行っておりません。