回答者の平均勤務時間9-10時間しっかり有休消化できるところと、旅行代理業向けの航空会社やホテルの割引が使えるところ。まとまった休みが取れるので、長期の旅行にも行ける。その際に、ちょっと良いホテルに破格のレートで泊まれるのは嬉しい。営業系オーバータイムの就業規則にグレーゾーンがある。管理職は残業手当がつかないが、規定の就業時間を超えた分は時間調整していい、という暗黙のルールがあるが、明文化されてない。上手に時間をやりくりできる人はよいが、損をしているケースも見られる。上場企業ということでは、福利厚生は優遇されているだろう。給与水準はその分少し低いかもしれないが、家族を養っていくためには安定的な会社と言えるのではないだろうか。社宅などの待遇もある。エンジニアの採用にも注力している。派遣から無理矢理直接雇用にされました。他にも直接雇用の人がいましたが、厳選もせず全額渡し、正直に申告する奴はあほや。いって、脱税をしているのではと疑いたくなることを言っていました。こんなところでは安心して働けないのでやめました。教育研修も、会社のシステムを上司や人事がサポートして新人研修など行っていました。新人日本人社員のために語学研修なども実施していました。始めロシア語でいきなり仕事をするので辛いところもありましたが、サポート体制もあるので努力次第でどんどんスキルアップできます。上司意外と日本語で接することはありません。ロシア語のビジネスレベルでの会話力が求められます。ロシア語でのビジネス会話スキルはかなり上達すると思います。勤続中は上司や先輩、同僚はとっても親切に接してくれました。完全コミッションなので、出した成果がそのまま収入に反映される。結果が出せない人はすぐに辞めるので、入れ替わりが激しい。実質の業務はバンコクがベースで、東京の社員は少ない。評価は売上のみなので、自分の仕事以外の事に関心を持つ人は少ない。日本人オーナーのホテルですがジェネラルマネージャーは、ほぼアメリカ人の為、日本企業のようなうっとうしさはなく、自由な働き方のできる会社です。部署の移動も、オープニングさえあれば、比較的希望部署に移動することができます。回答者の平均勤務時間9-10時間アジアで奮闘する日系企業への土台となる採用支援や日本人が海外で活躍する場を提供し外から日本の競争力を高めるお役立ちが出来る仕事です。人と企業を結び付ける仕事のため思いがけないトラブルやサポートが必要にもなることも多くあります。それでも、アジア現地のローカルスタッフの成長や現地の方の転職支援により彼らから身近に喜びの声を聴く事が出来るのも醍醐味の一つと思います。立上げ3年目のため将来の幹部候補としての採用であり実績次第でいくらでも自分のポジションを作ることが出来ます。日本に比べて担当する業務の幅も広く責任も任されますので正直大変な部分も多くあります。それでも海外で何かをやり遂げたい、自分の成長を感じたいと思う方には楽しい環境だと思います。管理者の立場にに新卒が多いため、相談やサポートをこまめにしあえる環境があった。弱点を改善意識を持ちつつ、助けあっていこうとなりました。先輩社員には、具体的な行動のヒントを教えていただけるので自分で理解し、判断、行動ができた。3年目でセンター内ではベテラン域に入っていた。先輩社員もほとんど退職した。個人能力主義で福利厚生や職場環境等を求める人には向かず、また能力の高い人は本社へ異動したり独立したりしていなくなるからである。【チーム重視or個人重視】業種の性質から、会社全体では、個人で取り組むことが多い仕事です。施設や設備環境について】施設は、休憩室・給湯室があるだけです。充実しているとは言い難いです。【職場の施設や設備環境について】オフィスもなく、福利厚生もないため、まったく充実していない。【社内での情報共有】基本的な情報共有はメールで行われる。回答者の平均勤務時間8-9時間この仕事を通して多くの方の転職活動をサポートし、よりよいキャリアに結び付く事によって、結果社会貢献につながっていると思います。候補者の仕事に対しての不満を解決する事ができ、とてもやりがいのある仕事だと日々感じています。事業拡大を検討する企業等の人材面で支えていくことがとても楽しい。この仕事を通して多くの方と出会い、ネットワークも増え、企業側の方と良い関係構築をすることが出来ました。会社として社員の福利厚生を充実させようと今年度からすでに2つの新たなプログラムをスタートするなど社員満足度を高める為に努力している姿が目に見てとれる。いるため、保険、労災等の知識を拡充することが出来る。社員が顧客と言う部門の為、自ら社員の為に何が出来るか、何を必要としているかを常に考える必要はある。回答者の平均勤務時間9-10時間やりがいがとてもある。仕事にノルマはないが、チームプレイで社員もアルバイトも関係なくプロフェッショナルとして働ける。色々な地域にも行けるし、経験もたくさんつめる。ここを退社して他の会社に入ったとしても即戦力で働ける程の教育をしてくれる点。転勤がある点、お子さんがいる方には少し大変かなと思います。仕事として男女関係なく多少の重い荷物を持たないといけない事、荷物の搬入数が半端ないこと。それを短時間で効率よく倉庫に入れなければいけない等、結構頭もつかいます。回答者の平均勤務時間11時間以上やりがいのある仕事。上司は個人メンバーにきたしし続けてくれるし、その期待を越えていくと、どんどん仕事を任される。採用成功が私達の仕事のゴールの一つなので、お客様にも大変感謝される仕事です。無いが、まだまだスタートアップの企業なので新人への教育はしっかりしたものではない。はやく教育なども充実できるように今頑張りたい。年に1度査定があり、そこで自己評価と匿名の同僚による第三者の評価に基づき来年度の給料が定まる。そのためすべての人に昇給、出世のチャンスがあるため一つの目標ができる。一度ある給料査定で、自己評価と匿名の同僚による第三者の評価に基づき昇給や出世のチャンスがあるものの、そこで満足のいく昇給はあまり望めないという話を聞いたことがある。・わかいうちから大きな責任とリソースをもらい挑戦的な仕事を任せてもらえる。・しかもそれを海外の成長マーケットでやれる。アジア経済の動きや社会、法律の変化などを感じながら新規のビジネスを生み出していける。現在の年収水準から下がる可能性はある。現地での暮らしの水準は変わらない(むしろ日本よりもいい生活が送れる)。実績をあげれば短期間のスパンで評価されていき、リーダー、マネージャーと昇格していく風土がある。仕事にコミットできる人であればすぐに日本の水準を超える報酬を得られる。三年前に日本から移ってきた時には、ハワイ島のことも星のことも全く知りませんでしたが、チーフガイドで有る社長や先輩ガイドの指導で一通りマスターしました。今では星空の写真も綺麗に取れる様になり多くのお客様に喜んでいただけるようになりました。長く勤めているシニアガイドのリタイヤが近づき、僕と同じような日本からの若い新しい風が欲しいです。個人のやる気の姿勢、結果が評価につながる。売上が上がれば当然評価もあがる。中間管理職ではなかなか見えない売上の結果だが、会社全体としての結果とつながるので、チームの一員として会社全体で頑張っていこう、という姿勢、やる気につながる。充実されていなかったと思う。会社が提供するものは、コーヒー、紅茶、お茶、ミルク、基本的なもの。その他特別な施設や関連企業の施設利用といったものもなかったので、その点は実費になる。他者と比べると、福利厚生に対する姿勢がやや衰える。SPAM対策のためのダミーチェックです。表示されていてもチェックしないでください。頂いたご意見への回答は行っておりません。