社会Tweet伊勢半の採用サイトより2020年入社の新卒一括採用の就職活動が始まっている。就職活動といえば、リクルートスーツに黒髪が定番で、女性はパンプスとストッキング、マナーとしての就活用ヘアメイクも一般常識だとされてきた。バッグやコートを含め就活セット一式をそろえるのにもそれなりのお金と労力がかかる。履歴書やエントリーシートでは「個性」が求められる一方で、服装やメイクでは「没個性」が求められることに対して、違和感を覚える人は増えつつある。昨年ヘアケアブランドのパンテーン(P&G)が「自由な髪型で内定式に出席したら、内定取り消しになりますか?」などのコピーを添えた広告を展開した際も、話題になった。P&Gパンテーン「就職活動の在り方を問う」広告は、なぜ内定後の話ばかりなのかヘアケアブランドのパンテーン(P&G)の広告が、日本の就職活動の在り方に切り込んでいる。25日から日本経済新聞や渋谷駅、東京メトロ線内にて展...ウェジー2018.09.28そして化粧品メーカー「伊勢半」が、<顔採用>を提唱して話題になっている。「伊勢半」のいう<顔採用>とは、“容姿の良し悪しで採用を決める”という意味ではない。ME」などのブランドで知られる老舗化粧品メーカーの株式会社伊勢半。2020年新卒採用にあたり、商品企画職とデジタルマーケティング・広報宣伝職で<顔採用>を実施している。伊勢半の<顔採用>は、容姿で判断するのではなく、<好きなメイクで来てもらう、メイクを通じて自分を表現するという採用>だ。メイクのテクニックや容姿で判断するわけではなく、男性でも女性でもすっぴんでもフルメイクでもよい。<就活用メイクにしばられたあなたではなく、好きなメイクで、いきいきしたあなたに。