20周年記念シンポジウム未来を拓く女性たちへ平成26年11月18日(火)18時30分〜資生堂銀座ビル内花椿ホールに於いて、リーダーシップ111の20周年記念シンポジウムが開かれました。リーダーシップ111代表幹事高松和子のあいさつの後、NPO法人J-Win理事長内永ゆか子氏の基調講演でシンポジウムが始まりました。内永氏は、ダイバーシティ、とくに女性活用の必要性は、女性のためではなく、企業が変化の激しい、スピードの速いグローバル時代に生き残っていくための企業戦略である、と解きほぐしました。優秀だと言われる女性が企業内で管理職につけないのか、大きく成長できないかの要因を3点挙げました。1つ目は、ロールモデルの不在、2点目はワークライフバランス、3点目はオールドボーイズ・ネットワークであるとし、その1つ1つについて説明するとともに、IBMで取り組んできた事例を下に、その解決策を提示しました。e-ワークのような企業側の体質改善やシステムの変更などから、女性自身の問題点まで多岐にわたりました。女性は組織の中でどう立ち居振る舞いをすれば良いかが分かっていない、ケンカ下手で「寸止め」ができないなど、数々の問題点を指摘するととともに、馬に乗ったら下りない、枕言葉をつけて発言するなど、これからのヒントや励ましの言葉がたくさんちりばめられていました。尾崎俊哉氏のモデレーターで、パネルディスカッションが始まりました。パネルディスカッションでは、「未来を拓く女性たちへ」というタイトルにちなみ、まずは「未来はどうなるのか、その未来にわれわれはどう対応してゆくのか?」、続いて、「その未来を切り開く、新たなリーダーシップとは?」について、話し合っていただきました。パネラーの方々はこれまでの豊富な経験をもとに、それぞれの見解を披露くださいましたが、バックグラウンドの違う3名のパネリストだけに、3者3様の答えが出、時には反対意見もぶつけ合う大変エキサイティングなパネルディスカッションとなりました。詳しくは詳録を是非ごらんください。日本アイ・ビー・エム(株)入社。(株)ベネッセコーポレーション取締役副会長。ベネッセ、ベルリッツともに退任。一般社団法人JDN設立。米国女性エンジニア協会(SWE)のソサイエティ・オブ・ウィメン・エンジニアズ・アップワード・モビリティ・アワード受賞。同校は1989年からの学校改革により7年間で入学希望者数が60倍に。現在は「28プロジェクト〜28歳になったときに社会で活躍する女性の育成」を教育の柱に、企業とのコラボレーション、起業体験プログラム等、社会と子どもを繋ぐ学校作りを実践している。平成26年度スーパーグローバルハイスクールに指定。2013年6月に行われた世界経済フォーラムの東アジア会議出席。コペンハーゲン経営大学客員教授グローバル化のもとでの価値連鎖や産業競争力の再構築、国と産業の制度的比較優位の変遷、ダイバーシティ・マネジメントなどについて国際的な比較分析を行っている。論文・共著書に、「ビジネスのグローバル化、ダイバーシティ・マネジメントとリーダーシップ」(アラン・バート他編)「入門ビジネス・リーダーシップ」(日本評論社)ほか多数。