企業内で行われる社員教育方法の1つ。実際の職務を通じて、必要な技術や知識、価値観などを意図的かつ計画的、さらには継続的に指導し、身につけさせる教育訓練のこと。対義語は「Off-JT」で、こちらは職務を離れての教育訓練を意味する。仕事を行う上でのコツや要領の多くは現場に存在する。上司や先輩が持っているノウハウなどの暗黙知は、机上の学問となりがちな「Off-JT」のみでは習得するのが困難である。した点からも、実際の職務を通じて仕事の進め方や必要な知識、あるいは言語や数字などでは具体的に表せない技術やノウハウといった「暗黙知」を身につける上で、OJTは重要な意味を持つと言える。