男性も育休取得できる?もしかしたら、育児をする女性の方が「男性の育休取得は権利だ。」ということを知っているかもしれません。定められた権利として認められています。男性が会社に対して「育休を取得させてください。」と申し出た場合、会社は断ることができません。仮に女性が専業主婦であっても、男性は育休を取得できます。女性と同様に男性が利用できる育児制度であり、申し出があった場合は会社は認めなければいけません。看護休暇や育児時短勤務の詳細は、以下を参考にしてください。tweet子の看護休暇の日数や取得理由は?無給?有給?時間単位も可能?育児ログ育児時短勤務はいつまで?時間は?給与・賞与・残業はどうなるところが、もしも仕事が忙しい中で、男性が育休や時短勤務を会社に申請した場合、女性よりも風当たりが強いことは想像できると思います。男性「すいません、育休を1か月取得したいのですが......。上司「奥さん専業主婦じゃないか。男性「近くに頼る人がいないので、少し助ける必要がありまして......。上司「俺のときも同じだぞ?もう一回奥さんに相談してみろ。仕事に真面目な上司には、このやり取りに悪気はないのかもしれませんが、このように言われた男性は育休が取れなくなってしまいます。会社はこのやり取りがあった時点で違法です。妊娠・出産に関する女性に対する嫌がらせは「マタニティハラスメント」と言いますが、男性の場合は「パタニティハラスメント」と言います。今回は、パタニティハラスメントの詳細、また、実際にパタニティハラスメントを経験している男性の割合についてお話したいと思います。パタニティハラスメントとはパタニティハラスメントとは、パタニティ(Paternity|父たること、父性)とハラスメント(harassment|いやがらせ)を合わせた造語のことで、育休や時短勤務、フレックス勤務など、育児に関する勤務申請をする男性に対する仕事上のいやがらせ行為を表す言葉です。ちなみに、マタニティハラスメントを「マタハラ」と略すことと同じように、パタニティハラスメントは「パタハラ」とも言われます。一般的に、男性の仕事の姿勢に対する固定観念は、女性のそれよりも強く、会社や上司や同僚に「育児のための休業」「育児のための働き方」というと、あまり良い顔をされないイメージがあります。現在、働く男性の間に育休の概念が少しずつ広がっている中、その概念を受け入れきれない古い体質の会社があることも間違いありません。マンパワーで会社が回っている中小企業ほど、「育児は女性のもの」「仕事は男性のもの」と考える傾向は強く、この傾向が一気に変わることは難しいでしょう。そのため、今後はより一層パタニティハラスメントという言葉に注目が集まるのではないでしょうか。育休の取得を男性が望んでいないわけではなく、2012年にライフネット生命が行った「育児休業に関する意識調査」では、76.7%の男性が育休の取得を望んでいることがわかります(非常にあてはまる49.5%+ややあてはまる27.2%)。非常にあてはまる|49.5%ややあてはまる|27.2%あまりあてはまらない|14.7%全くあてはまらない|8.6%もちろん、男性の育休取得割合が少ない主な原因がパタハラだけというわけではありませんが、一部にはパタハラを受けたため、育休取得を断念した男性もいるようです。2013年に行った「パタニティ・ハラスメント(パタハラ)に関する調査」によると、職場で各種育児制度の申し出を行った結果、パタハラ経験をした男性は11.6%いるそうです。ハラを経験した男性のうち、誰にも相談せずに育児制度の利用をあきらめた人の割合は65.6%にのぼります。各種育児制度を申し出た男性の7.6%(=11.6%×65.6%)がパタハラによって、育休や時短勤務などの育児制度の利用ができなかったことになります。自分がパタハラにあったわけではなく、周囲でパタハラにあった人がいたと回答した割合が10.8%となっています。育児に対する価値観の違いたしかに、わたしたちよりも年齢が上の世代の人たちの中には、「男性は仕事」「女性は家庭」という固定概念を持った人が多いことは事実です。都心に住んでいる夫婦であれば、20年前、30年前でも共働きが多く、出産後も周囲に頼れる人がいなかったことは想像できます。いって、「お前らもそうしろ。」と言うのは、おかしな話です。育児介護休業法が1992年4月から施行され、現在でも積極的に改正され続けているということは、今の子育ての現状に問題があるためです。そのため、改正された法律に従うことには大きな意味があります。子育てに関する情報が増えて便利になりましたが、どれだけ情報があっても、その情報を使って育児が行える環境や時間が作れなければ意味がありません。男性だけではなく、女性にとっても仕事は大切ですし、会社の戦力を突然失ったり、穴が開いてしまうことは会社にとってリスクが高いことです。育児制度を活用することは、男性社員だけでなく、会社にとっても以下のようにメリットがあることを理解し、日本の将来を見据えた社会インフラ、育児環境を作る役割を会社が担ってくれれば......と思います。share男性の育休取得率や平均日数は?育休を取るメリットデメリット育児ログ育児をしたい男性が育休取得した時の会社のメリット・デメリットパタハラ、マタハラという言葉が早くなくなってくれれば良いのですが......。センターを複数回経験して、もうすぐ業界歴20年です。仕事と2人の子育てをこなしつつ、勉強をしつつ、ゆっくり情報を発信しています。