主婦の再就職セミナー・ワークショップワーキングママお客様の声お問合せ企業向けキャリアコンサルティングサービスキャリアコンサルティング/メンターサービス健康でイキイキと働き続けられる職場環境の整備は、もはや企業の経営戦略の一つです。ミドル世代、シニア世代の戦力化、多世代にわたる従業員の活性化、従業員のリーダー挑戦等の悩みを解決する「キャリアコンサルティング」を導入しませんか?また、職場外のメンターとして定期的に従業員に関わり、キャリアのメンテナンスのためのアドバイスも行います。長年、個人の方の悩みを解決し、パフォーマンス向上を実現してきた専門家が強力サポートいたします。*「メンター」経験豊富な人材が、経験が少ない人材に対してキャリア形成と生活面の相談を受けながら育成に当たること。年齢を経て働き続ける従業員の体調と仕事の両立、子育てや介護等の家庭の事情に合わせた配慮をしながら、労働市場や仕事内容に合わせた具体的なアドバイスを行い、【職場定着】【キャリア開発】を専門家として伴走します。●社員のモチベーションを高め、行動を促します活躍する人材の事例を多く知るカウンセラーならではの知見を活かし、社会人経験の長さや職種に合わせた【キャリアの継続】に必要な知識の拡充や行動変容など、現実的なアドバイスを実施します。●職場環境改善を促進します貴社の経営戦略に沿って社員への期待値を伝え、社員からは貴社への要望を伝える等、双方の間を調整する【コーディネーター】として機能します。(カウンセラープロフィール)島谷美奈子/産業カウンセラー・健康経営アドバイザーカウンセリング実績延べ6000名以上。ブランクが長い方や、病気を患わった方の社会復帰支援実績を豊富に持つ。長年の人材業界の経験から、育児や介護との両立やリーダーへの挑戦等、働き続ける人の悩みを実践的に解決するキャリア相談も得意としている。企業内コンサルティングに従事。ご利用いただいております。・疾患歴が、昇進が遅れているネックになっているとの思いが緩和され、前向きにキャリアを継続(40代男性)・出産育児はキャリアダウンになるとの考えが変わり、ライフイベントと前向きに向き合いながらキャリアを継続(30代女性)・30代以降のキャリア形成のイメージがつかず悩んでいましたが、アドバイスを受けて今やるべきことがわかりました。悩みだからと我慢している方は少なくありません。婦人科疾患を抱える働く女性の年間の医療費と労働損失の合計は6兆円以上と言われています*。これらの悩みは、女性社員がリーダーや管理職昇進を断る理由の一つでもあるのです。従業員の悩みを解決し、仕事でさらにパフォーマンスを上げてもらうためにもキャリアコンサルティングをご利用ください。人生100年時代といわれる中、30代後半以上のミドル世代の活躍を企業も期待しています。一方で、グローバル化やIT化・AIの導入などの時代の変化により、キャリア継続に不安を持つミドル層も少なくありません。従業員の悩みを解決し、仕事でさらに輝き続けるためにもキャリアコンサルティングをご利用ください。仕事ができないほど重い症状のケースもある。調査結果による《お申込・お問合せ》3名様以上より承ります。ライフイベントとキャリア、再就職セミナ。