2019社畜・ブラック企業あるある.com日本で定番となりつつある社畜の切ない事情やブラック企業のあるある情報を紹介するブログです。台風の対応で判別こんばんは、こうちゃんです。http://alfalfalfa.com/articles/264405.htmlこれ、異常気象とか起きるたびに取沙汰される問題ですよね。当日定時には来いだの、愚かなこと言うんですかね。いつかこんなアホなこと言ってる上司だけビルにいて災害でひどい目にあえばいいのに。ブラック企業あるある2019年8月23日金曜日ペット亡くしたら休むくらいはいいでしょこんばんは、こうちゃんです。http://kanasoku.info/articles/123081.htmlこれ、国次第だとは思いますが、ペット亡くして、それで会社休んだら解雇!?!?さすがにそれやり過ぎでしょ。仮に無断欠勤したって、一回くらいじゃ解雇はないですし、そもそも有休自体には理由は、理由によって制限しちゃいけないことになってますしね。ブラック大国の日本ですから、ダメな企業ではそもそも休むことすら許されないのはよくあることではありますけども。この人はかわいそうとは思いますが、そこで、じゃあ、ペットの死亡にも慶忌休暇を、って訴えだすのもどうか、とは思いますね。制度化にはまだまだ壁だらけっしょー。動物大好き人間としては、そんな制度がこの国で始まり、そこから世界中にでも広がってくれることは期待したいですけどね。朝礼や終礼の実施こんばんは、こうちゃんです。まともな企業であれば、情報の共有ツールを使っていたり、プロジェクトの進捗管理はきちんと行われているはずです。社員全員の時間を無駄にとるなど、http://blog.livedoor.jp/nwknews/archives/5519673.htmlこのご時世にそもそもそんなローテクで意志疎通をする時点で、どブラック確定ですよね。それでいて、時間が無い、作業が遅い、などとのたまい、残業代は払わず、サービス残業の強要をする会社が増えるなど、世のブラック化はとどまるところを知りませんね。時事ネタ2019年7月18日木曜日ブラック促進法案じゃないの??こんばんは、こうちゃんです。厚労省が指針https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47434240X10C19A7MM8000/http://fxya.blog129.fc2.com/blog-entry-54595.htmlえ?誰がこんなん考えたの?前に3年以上同一事業者と契約している契約社員は正社員に、とか法案作ったら、案の定2年半で大量の派遣切り、とか、かえって早く契約切られることで、メリットより被害の方がでかかった、なんて過去もあったのに、その辺、まったく覚えてないんですかね。これも、3年たったら時給3割増て、ようは、人件費が3割上がることですよね。そりゃあ、会社も、年契約なら2年で切ったり、なんなら月更新なら、2年11ヶ月で切りまくるでしょう。これで、仮に2年後半で切ったら違法、とかつけたら、じゃあ初任給的なもんを3割減で契約するようになるだけじゃないですか。なんてザル法案なんでしょう。こんなしょうもない法案通すなら、もうちょい考えましょうよ。3年後で3割増目指すなら、月単位で、契約月数%増必須とか。したら、1年で12%、3年なら36%とか、ある程度目論見通りに上がるんじゃないですかね。会社側だって、ある程度で切りたい、とか思うものの、いつにしようか、的な葛藤も出るでしょうしね。三年→18%あたりならある程度金額アップとかの幅その他も妥当になるんじゃないでしょうかねえ。時事ネタ2019年7月10日水曜日また新たなハラスメントのリファラル・ハラスメントこんばんは、こうちゃんです。新たなハラスメントの登場ですね。https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190708-00010005-newsweek-bus_all&p=1リファラル・ハラスメントとは、を説明する前に、まずは近年の会社の採用制度で増えてきたものの解説から。このところの人手不足や、転職も普通になってきて、採用活動が、転職サイトなどで、まったく知らない人を採用する場合、マッチングはしたものの、入社してすぐに辞めてしまったり、会社になじまなかったり、うまくいかないことも多々あります。その対策として、近年各社で奨励されることが多くなってきたのが、既存社員による紹介制度です。会社内で仕事や会社の制度を体験している社員が紹介するとなれば、知り合いだったりでしがらみ、繋がりがあり、そうは辞めないであろうことや、会社のことを詳しく教えた上で入社してくれれば、だいぶ仕事内容や会社に納得して入社したってことで、すぐに辞めてしまったり、は少ないであろう、という読みです。実際これはかなり有効で、紹介された社員の定着率がよいことなどで、会社によっては紹介した社員に臨時ボーナスを支給したりする会社も増えています。紹介制度にノルマを課して、紹介を強制する会社や、紹介できない社員に対して圧力をかけてくるような会社もあります。ブラック企業などでは、社員も、自分の会社で嫌々働いていて、とても知り合いなどには申し訳なくて紹介できない、なんて場合もありまして、そうした場合や、そもそもブラック企業などで長く働いていると、人間の知り合いなどいないのが当たり前ですので、紹介しようにもなんの縁もない、なんてこともザラです。した場合に、社内で紹介できない社員に対して待遇が悪くなる、周りの社員や上司から当たりがきつくなる、それが新手のハラスメントで、リファラル・ハラスメントと呼ばれています。紹介を強要するような会社がまともなはずがありませんので、このリファラル・ハラスメントがある=ブラック企業、と断定しても間違いないでしょう。雇用形態で待遇が違うこんばんは、こうちゃんです。正社員を雇い続けずに、契約社員、アルバイトで仕事をまかなう会社が多く存在します。https://www3.nhk.or.jp/matsuyama-news/20190708/8000004019.htmlそして、本来的には同一労働をする人には、待遇も一緒にしろよ、と。それはじゃあ具体的になんの制度が一緒なのか、みたいなのは、労基等でもきっちりは書いてなくて、なので、こうした裁判みたいなのが起きるんでしょうねえ。だいたいは法解釈の問題になって、裁判が起きるたびに判例が出て、それで判断、的になっていますね。・・・ってそれで何が、って規定すると、まあブラック企業は必ず抜け道を探してうまいことかいくぐってくるんでしょうけど、かといってあやふやなせいで定期的にこんな裁判沙汰になるんじゃ、それも手間なんじゃ、とか。謎なのは、この裁判の人達、契約社員になる時に制度の説明もあったでしょうに、それで承諾してサインして、んで時間経ったらこれ、ていや、最初にその条件でサインするなよ、と。場所的に、ちょっと失礼を言うと、正社員以外で働くとなると、選べるほどの会社や職がなかったのかもしれませんけど。米国も経済格差こんばんは、こうちゃんです。日本の経済格差もひどいもんですが、アメリカさんもなかなかですねえ。今アメリカは日本と比較して物価が高い、特に不動産などはぼったくりクラスなので、だいたい体感的な金銭価値が2倍ほどと言われていますから、ようは先端IT技術者は普通に年収1000万円以上が当たり前な一方、倉庫番は年収150万円、といったところでしょうかね。換算したら、日本と似ていて、どこも大変なんだなあ、と思いますね。ま、違いとしては、下はこんなもんとしても、上は、IT技術者のほとんどにこんな夢はないという話ですが。バブル期の無能が作った社会ルールのせいで、60歳近くなると、何の仕事もできなくても、デスクに座って新聞でも読んでコーヒー飲んでれば年収2千万円とかもらえて、そんな老害100人分くらいの仕事ができるIT技術者でも、若ければ年収200万円とかで奴隷として使いつぶされるだけ、本当に夢も希望もない社会ですからねえ。年功序列とかいう、支配者層の老害が自分の利権を守るためだけに作ったクソシステム、早くつぶさないとですよね。学校を卒業したらみな起業するのが普通で、年功序列の会社なんかに誰も就職しないようにして、人手不足倒産の山にしていかないとですよね。その上で、年齢関係なく、きちんと腕のある人間だけがお金を手にするシステムにしていかないと、お金を使いたい、使うべき人間には金が渡らず、少子高齢化も進み、日本滅亡一直線だというのに・・・。もの願いとして、よくブラック企業で過労自殺してしまう人がいますが、自殺するくらいなら、せめて社長や上司、ブラックの原因を作っているヤツらをできる限り抹殺してくれませんかね。あと法制度を改正して、少なくとも、ブラック企業の上司や経営陣を〇しても、それは社員を殺そうとしている犯罪者なわけで、正当防衛成り立たせてくれよ、と。したら地獄を見た人も少しは抵抗する意欲もわくし、使う側もブラックにならないように気をつける、かもしれないというのに。社内のいたるところに謎の格言こんばんは、こうちゃんです。こちら、ブラック企業の定番ですので、あるあるというより、これがあったら、そこはまず間違いなくブラック企業だ、というブラック判断の基準だとでも思っていてください。社内の壁や机、扉など目につくところに大量に根性論系の謎の格言が貼ってあるこれはほぼ間違いなくブラック企業のサインです。的なもはや何を言ってるのかわからないような標語が社内に貼ってある場合、早急に逃げ出した方がよいです。ブラック企業あるある雇用契約書がないこんばんは、こうちゃんです。雇用契約書など見せてもいない、そもそもサインさせてない=契約もしてないよ、のようにトカゲのしっぽ切り用に備えている、悪魔のような会社もありますのでお気をつけください。雇用契約を結んでいない、という体を悪用して、うまいこと、この人は社員じゃない、ただのアルバイトです、という体裁にすることで、社会保険(雇用保険)への加入をせず(社会保険は会社にも負担があるので)、という本人は気づかずに社会保険に入れていない、なんていうケースもありますので、くれぐれもご注意を。この場合、いざという時の福利厚生が段違いですし、そもそも国民年金のままで、厚生年金に入れていませんので、将来への積み立てetcにも大変に不安があります。社会保険ならあるべき産休や育休などの保障もなく、普通のアルバイトの扱いということになります※アルバイトでも週の労働時間が多ければ社保に入れるというのにそれすらないわけですしもしもほぼ勢いで契約関連のずさんな会社に入ってしまったらくれぐれもこうした条件はチェックしておきましょう。ないこんばんは、こうちゃんです。産前産後休業(さんぜんさんごきゅうぎょう)、通称産休は、労働基準法に定めのある出産時に休業してよい権利ですし、その間は保険の方から給与の2/3がおります。家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(平成3年法律第76号)(通称:育児介護休業法)に権利として規定され、出産後に子育てのために休業することができるよう定められています。真のブラックですと、うちは育休は認めていません、とか、社内規則で定めていませんから、とか無茶言ってきたりします。いえ、就業規則とかよりも、法の方が上なんですがそれは・・・このパターンだと、シンプルに強権、パワー型のブラック企業で、もしくは、ある程度法律のこともわかった上でのブラック企業ですと、社内で育休などをとにかく取りにくい雰囲気を作ったり、https://news.yahoo.co.jp/pickup/6328375こんな訴訟沙汰のように、とにかく社員に不利益な扱いをして、育休や産休などを取りづらい空気を作ろうとしたり、なんてところもあります。いずれにせよ、キャリアを積んだ女性(もちろん男性)、ただでさえ人手不足だなんて言ってる現代でしたら、もう少し配慮して、長い目で戦力になってくれる社員にやさしい会社が増えてほしいものですね。国家的ブラック!?こんばんは、こうちゃんです。完全に日本は国家的ブラック体質ですよね。労働時間は長いわ、でも高齢化がひどいから若者はわずかな金も手にすることができず、ただ死ぬまで搾取されろ、とか。今度は、高齢化が進み過ぎて福祉制度は崩壊した、なんて言われ、今度は一切守ってもらえないような未来が待っているんですよね、ええ、わかります。年金制度が崩壊していることはもうわかっているんですから、こんな国家的詐欺はもうやめて、制度をどんどん改悪してなんとか存続させるんでなく、もう今まで盗んできた年金をすべて良民たちに返して制度を廃止しろって話ですよね。配り過ぎた分は回収するなどして是正したらどうなんですかね、こんな不公平制度に納得しろとか、もう狂気でしかないですよね。各社だけでなく、国家もブラックですね。時事ネタ2019年6月17日月曜日ブラック企業脱出作戦こんばんは、こうちゃんです。絶望しか与えず、なかなか明るいブログにできず、申し訳ないですので、たまには希望の芽も出せないかと少し考えてみました。自身がブラックから脱却できればよいのでしたら、簡単な話で、会社を辞めればよいわけですが、真のブラックになると、執拗な洗脳で、そこでしか生きられないかのように思いこませたり、辞めたら損害賠償を請求する、とか、もっと凶悪なドブラックですと、家に火をつけるだの、殺すだの、直球な脅しをかけてきます。なると、シンプルに辞めることもできない場合もありますので、ケース別脱出方法の提案でも少々。1.初級編は、シンプルに退職。退職の意志をつげて、一定の期間を経て出社しない、それで済む場合はもうサクっと辞めてしまいましょう。ブラック度合いが軽い場合は、まだ残っている社畜をコキ使う方が効率がよいと判断され、意外と辞めることができる場合があります。2.中級編、脅しをかけてくるパターン。ボイスレコーダーなどは必須です。退職の意志を伝えると、お前が辞める損害がうんぬん、損害賠償を請求してやる、とか、辞められると思うなよ、お前も家族も皆殺しにしてやる、とか言ってくるブラック企業も多いですが、全部、その脅迫の時点で犯罪ですので、まずは逆らうと本当に何されるかわかりませんので、一見言うことを聞いてあきらめたふりをして、録音した音声を持って、労基に駆け込んで助けを求めましょう。十分刑法にも触れていますので、警察にも駆け込むのがよいです。この場合、犯罪被害者ですので、もう以降出社する必要などありません。場合によっては身の危険があるということできちんと社長が逮捕されるまでは警察に保護を求めるのもよいです。3.上級編、その場で暴力etc犯罪組織の場合。これまではまだ言ってくるだけとか(それでも十分犯罪なのですが)、まだましなブラック企業で、真のブラックになると、やから化した上司とかが大勢で社畜を監禁し、洗脳し、死ぬまで働かせています。この場合、とてもじゃないですが、正攻法では抜けられず、また多くの社畜は、洗脳の結果、そこから脱出できるとは思っておらず、会社の養分として死ぬまで働かされて、最後は自殺するか、過労死か、または自殺に見せかけられて山奥に捨てられるだけです。多くの場合、ここまでの環境では逃げられないのですが、もしも正気に返った社畜の方がいましたら、まずは何がなんでも買い出しや打合せ、営業のフリでもよいので会社から脱出し、その足で警察に保護を求めましょう。それからは、一切会社にはコンタクトを取らないことです。今や世にブラック企業があふれかえっていて、警察も、労基も、ちょっとやそっとのブラック企業では面倒なので、見逃しています。自身の意志で会社に戻るような社畜は、軽度と見なされ相手にもされませんので、きちんと、会社が犯罪者集団で戻れば命はないことを強調し、必ず保護してもらいましょう。家や貴重品や私物など、この際すべて見捨ててよいので、まずは自分が安全な場所に行くことです。なんなら知らない町まで行ってしばらくホームレスでも構いません。固定の住居がない場合など、意外と捜索されても見つけられないものです。して逃げ回り、警察や弁護士、労基、など、とりうるすべての手段で会社の悪事を伝え、さらには最近こうした話題に食いつくメディアも多いですので、新聞、テレビ、ネットのメディアなどあらゆる存在に情報をリークしましょう。結果、会社が猛烈に炎上してくれれば、火消しにそれどこではなくなり、逃げた社畜一匹を追う手はゆるむ可能性があります。それでも証拠を握る社畜を消そうと必死になってくる会社も多いですので、きちんと悪質な経営陣が逮捕され、実刑などで自分の身におよぶ危険度が下がるまでは決して安心しないようにしましょう。1.2.3.ブラック企業度合いにより、色々対処も違いますが、とにかく大事なのは、会社なんてのは金を稼ぐ場で、自分は労働力を提供し、その代価を受け取っているだけで、恩もなにもない。自身に危険が降りかかったら必ず切って逃げる、という意思が大切です。意志が弱くなったら必ず死ぬまで搾取されるだけですので、どうか、わずかでも気づきと決断力をお持ちください。こんばんは、こうちゃんです。タイトル通りですが、https://kaseginin.jp/blog-entry-2331.html奨学金は返せないなら借りるな、的なものですね。正論と暴論の半々ですかね。何もしていない座っているだけ老害の数々が、年功序列という理不尽極まりないルールのみで搾取している、これはあまりにも理不尽。老害が取り仕切る社会である以上、この現実は理不尽ながらもなかなか覆せないのも事実です。中学や高校を卒業次第働く方がよほどマシなのでは?この状況に目をつぶり、あてにもできない未来のために、多額の借金でしかない奨学金をもらって大学に行き、負債を負うだけなんて愚かな選択なのではないでしょうかね。無知な若者を踊らせ続け利益を得ているのですから、真実は隠し続けるでしょうけどね。職人の道はウン十年?こんばんは、こうちゃんです。実際にじゃあ一人前になるまでに、何十年もかかるのか?それはNOでしょう。そもそもが技術は見て盗め、とかアホなことを言ってるから、実際には伝授すればすぐ済む技術が、見てもよくわからんから何十年もかかる、ってだけの話じゃないんですか??ちゃんと手取り足取り教えればすぐじゃあないかと。昔から職人が弟子に一からなんでも教えない理由、ひとつには、手間、時間でしょうね。技術の蓄積が、とか言っているジャンルほど。なると、若手をバンバン一人前にしてしまうと、生涯奴隷契約で使えるならまだしも、腕を持った若手が独立でもしたくなった場合、止める手段はほぼなく、自分の部下で使いたいのに技術だけもらわれて、さらに客まで取り合いになるライバルにでもなられてはたまらない。わからん理由を並べて、自分のライバルになる人間は育てません、と。それを承知の上で何十年かかっても構いません、弟子になりたいです。なんて人間がいるのは、それはそれで個人の職業の自由ですからよいのではないですかね。した業界が、最近3カ月で一人前の職人デビューに、みたいな、システマチックに教えてくれる大きな会社などが登場して、バンバン職人を量産するようになったりしてるとこに押されていくのは、しかたないというか、それもまた時代の流れですよね。夢見てサイトオープン☆スポスポ&スポトラこんばんは、こうちゃんです。いつもこちらのブログの方、ご覧になっていただきまして、まことにありがとうございます。いつも悲しい社畜の話、きついブラック企業の話題ばかりで暗いブログになってしまっていますので、たまには明るい話題でも、と。全国スポーツ情報のスポスポと全国のトランポリン場情報サイトスポトラのふたつをオープンいたしました。運動情報などでは、誰もがこのサイトをご利用いただけるように、ガンガン進化させていこうと思います。今後の発展もばっちしやっていくつもりです。運動関連にご興味ありましたら、ぜひぜひこれからご利用くださいませ。正社員の夢の無さこんばんは、こうちゃんです。正社員の9割の年収が500万円以下!?死に物狂いで働いて、現実はこれなんですか。年収数億だの、資産数億だのいう人がいて、一方で、日々千円を使うのにも悩む人がいる、この現実、大差はなんなんでしょうね。会社のトップが部下の給与を決めたりするのは百歩譲って仕方ないとしても、それで自分の給与も決められるなんて、そりゃやりたい放題になるでしょうよ、と。90%の人には年500万円未満を与えていて、自身は数億もらってウハウハな連中・・・なんでこんなのが許されるんでしょね。最低賃金、ってシステムがあるなら、最高賃金、とかも制限してくれよ、と思います。部下にケチって余った分はガンガン法人税で持ってってくれーそして、貧乏人をイジメる消費税みたいなシステムは早く破棄してくれ。子供の頃から労働をこんばんは、こうちゃんです。社畜に光を与えられるかもしれないちょっとした案のお話です。一億総貧困時代と言われるこのご時世。毎年3万人を超える自殺者にあふれる悲劇の時代です。これって、奴隷と化した社畜を働かせ過ぎているから、というのがひとつと、あとは、子供に地獄の社畜生活の耐性がないのにいきなり社会に出て地獄を味わうから耐えられないってのとがあるかと思います。毎日15時間、休み無しとかで働かせられたら、そりゃあみんな死を選びますよね。社会人の負荷を減らし、子供に仕事に対する耐性をうけるためにも、小さい頃から少しずつ仕事させてけばいいのに・・・。中学生は週1日仕事、高校生は週1日半仕事、大学生は週2日仕事、とかにしたらいいのに。社会人は少しだけ地獄から解放されるというのに。学校なんて、ただ遊んでるだけなんだから、何日か仕事しても一緒でしょうに。雇う会社側が困るなんてのは、座って毎日遊んでるだけの経営者どもの金を少し分け与えればいくらでも原資ができるでしょうに。貧困にあえく社会人は年100万円の収入で地獄を生き抜いているというのに、ただ遊んでるだけの経営者は年1億円など、許されない格差、少しでも解消させましょうよと。社会人の労働時間は減っても収入は据え置き、子供たちが働いた分は給料が入れば少しずつ格差解消に近づくんじゃないでしょうかね。子供も収入を持ってくることで、世帯の収入にも少し助けが入り、少子化にも歯止めがかかり、いいことづくめかと。した制度の妨げになるのが既得権益にしがみつく、経営者や天下りしか考えていない議員どものような社会の害悪ですから・・・なんとかして反乱、一揆でも起こしてまずはなんとかこうした連中を根絶やしにするところから始めないとですけどね。努力するだけの見返りはありそうですけどねえ。体調不良で休めないこんばんは、こうちゃんです。体調不良でも休めないもちろん、会社的に、当日欠勤を有給休暇として認めるかどうか、とかに関しては、確かに事前申請とかではないのですし、微妙なとこですが、そもそも休みは禁止、は意味がわかりません。風邪をひいてつらくて仕事どこでない、と言っても、会社に電話したら、休みは許さない、出社しろ、と言われたり、もっとひどいとこ、終わってるとこになると、インフルエンザなのに出社しろ、と言い出したり・・・いや、会社で伝染したら終わるよねえ??アホなブラック企業というのは、何も考えてないのでしょうか・・・。会社が仕事に穴をあけたくないから意地でも来い、とかいう気持ちはわからないでもないですけど、そもそもそんな病気でボロボロの人を出社させて仕事になるんでしょうかね??だったら1日休ませて、その後元気な方がよくないっすか??そんな1日どうので仕事や締め切りがヤバくなるような会社って、そもそも仕事が成立してないでしょう。昔と今の会社イベントの違いこんばんは、こうちゃんです。社員旅行やゴルフも来るンゴ。その代わりに最後まで面倒みるで。土日潰して社員旅行やゴルフも来るンゴ。お前の稼ぎはピンハネするンゴ。辞めたら困るンゴなぜこうなったまさしくですね。扱いが当然になってしまったんでしょうねえ。そりゃあ若者が働きたがらないわけですね。社員旅行が地獄こんばんは、こうちゃんです。社員が1桁くらいの小さなブラック企業などでは、奴隷の鎖を強化するために、社員旅行があったりします。小さな会社では当然普段の給与から、社員旅行分のお金を自動で差し引いて積み立てとかですし、ただでさえ少ない給料がより少なくなれていたりします。それがまだ楽しければよいのですが、ブラック企業の社員旅行というのは地獄で、ただただ社長を楽しませるための旅です。女子社員はただセクハラされに行くだけという、金も心も減る地獄の時間になっております。入社を検討する際には、福利厚生などで社員旅行の有無などはちゃんと確認しておきましょう。した情報は載せていない会社もありますので、入ってしまってから地獄を味あわないように、できれば社員旅行の有無や、仮にあるならば、その費用は給与から天引きなのか、などは確認しておきましょう。仮に天引きじゃなくて、会社負担で旅行させてくれるとしても、その分の費用は結局会社のお金が減ってる、イコール給料が安くされているようなもんですし、まあ社員旅行の無い会社を選ぶのが無難でしょうねえ。転勤があるこんばんは、こうちゃんです。ブラック企業の第一に挙げられると言ってもいい条件がこれでしょう。社員の意思に反して会社の都合だけで生活基盤のある土地をコロコロ変えろ、など犯罪的なやり口です。一応、建前上は社員に承諾するか確認している、などと言っているところもありますが、断ればずっと社内で冷や飯食いなど、待遇を露骨に悪くするところが多く、実質断れないものと見ていいです。そもそも、その地で生活するために就職し、場合によっては結婚したり、家を買ったり、生活の場を築いていて、あくまで生きるために働いているに過ぎないのに、たかが仕事のために、生活の方を放棄しろなど、人権侵害も甚だしいですよね。なんで、どこか遠い地で労働力が必要ならそこで雇わないんでしょうね。そんな金も無い会社が、魔の手を広げて仕事場を拡大しようなど甘すぎるにもほどがありますね。転勤が社会悪で、社員に嫌がられる仕組みであることを理解した上で、現代の法制度では、解雇が難しいので、辞めさせたい社員にわざと転勤辞令を出しまくって辞めさせる、というパワハラ的やり方をする企業も存在します。その事例での裁判も起こっています。早く労基でも、雇用契約時に定めた土地での労働以外は違法、とかにしたらいいのに。世の人々の嘆きで、家を買ったら転勤をさせられた(ローン等で家を買っていたら、転勤はイヤでもまず退職しないから)、結婚したら海外勤務に(同じ理由)、などひどい事例での嘆きが多々転がっています。世の中から転勤というひどい制度がなくなりますように。こんばんは、こうちゃんです。これは・・・もはや最初から法を逸脱する気まんまんで苦笑なのですが、本当にこんなことを就業規則に書き出すブラック企業はあったりします。union)とは、労働者の連帯組織であり、誠実な契約交渉の維持・賃上げ・雇用人数の増加・労働環境の向上などの共通目標達成を目的とする集団である。その最も一般的な目的は、「組合員の雇用を維持し改善すること」である。略称は、労組(ろうくみ、ろうそ)、ユニオン。組合と呼ぶこともある。労働組合を組織する権利(団結権)および組合活動をする権利(団体交渉権)は、日本国憲法第28条で「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する」として認められている。して憲法で労働者に認められた権利です。会社規則で、「組合禁止」て、もはや謎の規則です。法より、脳内お花畑の、会社なんだから自分が王様だと思うバカ社長だと、こういうルールを制定されたりします。黙って一人で死んでてください、て感じですね。労働基準法違反の罰則があまりにゆるいからこんなことが起きるんですよね。過労死やパワハラの事例がこれほどまで多く出てきている現代なのですから、早く厳罰化が進めばいいのにと切に願います。?こんばんは、こうちゃんです。有給休暇が取れないの対策ができるそうです。有給休暇を年に10日以上付与されている社員には、最低年5日有休を取らせなければならない、という法案が決定、なんと、これはスピード実施になり、2019年4月、そう今から施行されることとなりました。この年5日以上の有休を与えなかった場合、違反企業には30万円以下の罰金が課せられるそうです。これ自体はめでたい話ですね。本当に実施され、労基がちゃんと仕事し見張ってくれて、この日本の有休を取れない風潮が少しは改善されるのでしたらいいんですけど・・・なんていうか、まあ無いよりはマシですけど、こんな法案の時点で、この国はブラック企業のひどさを甘く見過ぎてますよね。年末年始に5日間有休消化日にしてしまえばいいだけですよね。それ自体には特に罰則は無さそうですし。転職サイトなり、会社の紹介なりに書いてある、年休が130日、とかの会社でしたらまあまあ期待はできるかもですが、そもそも年休110日とか、もっとひどいとこですと、年休100日未満のところなんて、どう有休をあてようが、そもそもが地獄ですよね。有休をとらせるとか、社畜たちの労働環境改善を謳うのでしたら・・・そもそも年休も120日以上とか義務づけてくださいよ、という話で。このブログでもさんざん書いてきていますが、そもそもの悪環境を放置していて小手先だけで改善させた風に見せかけるのはやめてくれませんかね。今回の法案に対応して、少しだけ休みやすくなる可能性はありますね。した法制度の改正などの評価が出るのは数年後でしょうけど、今よりはちょっとはマシになることを祈りましょう。まっとうな企業で改善が進み、7割方で高評価、ブラック企業では、単に年間休日を減らすだけで、実際にはより有休が減ってしまうだけで低評価が3割方、といった予想ではあります。社畜は会社の養分であるこんばんは、こうちゃんです。社畜電池というイラストが泣けます。右下の方に使い捨てられた社畜が転がり、また、傍らには予備の社畜がいるのが物悲しいですね。実際世の無数にある悪徳企業なんてみんなこうして社畜の人生を犠牲にして経営者だけが笑ってるんですもんね。社畜画像2019年3月21日木曜日おかしい勤務時間こんばんは、こうちゃんです。一日20時間勤務、これが日本のブラック企業の実態です。ちなみに、転職サイトなどでも大手は、サイトに載せてる会社情報が嘘八百だったりした場合は、ペナルティとして以降掲載を受け付けない、などの決まりを設けているところもあることにはありますが・・・実際には一度勤務してしまった社畜が、自社の告発をすることなど稀で、悲しいですがほとんどの場合、労働者に不利益な真実など握りつぶされておしまいですね。あまりにもブラック企業が多すぎて、監視も是正も厳しいのはわかりますが、ちゃんと取り締まってくれたらいいのに。お取りつぶし、没収資産などはせめて社畜たちに振り分けてやってくれよと。そんな平和な世の中がいつか訪れて欲しい今日この頃です。そんな日はいつまでも来ないんですけどね。ほんとなんでこの国の社畜は立ち上がらないんでしょうね・・・あ、立ち上がらないから社畜になってるのか、悲しい。戦国時代などの一揆みたいに社畜みんなで武力蜂起して、社長を倒したりできたらいいのに。ブラック企業の社長なんて殺人者も同然なんですから、武力蜂起で殺害しても無罪とかにしてくれればいいのに。今までも過労死者をザクザク出してる悪徳企業が山のように出てるわけですし。残業代の廃止こんばんは、こうちゃんです。残業はあります、が、残業代は払いません、というもの。えー、本当に、意味がわかりません。した社員には残業代を支払うことは労働基準法でも決まっています。ブラック企業のブラック企業たるゆえんは、そんな法になど従わぬ、と平気でぶち破ってきます。これは違法ですので、就活の段階でそんな会社に出くわしたら入るのはやめておきましょう。入ってから労基に訴え出て改正を狙う、というのもできますが、苦労の割に見合うものはないので、そもそも近づかないのがなによりです。・・・真のブラック企業ですと、面接などでは言わず、入社してからそれを言い出す、という恐ろしいところもありますので、そうした場合はまあ、自分の勤務実態がわかる、タイムカードのコピーなどをしっかりとっておいて、労基への通報、それでも変わらない場合は、弁護士に依頼して、未払い残業代の請求を行いましょう。会社は未払い残業代請求すると、会社をつぶして社長はドロン、が定番ですが、それでも社会悪をひとつ消せるわけですし、どうか少しの勇気でこの世に平和を。未払い残業代の山を処理したら会社がつぶれる、なんて心配のあるところもあるかもですが、ええ、遠慮なくつぶしてください。ブラック企業がきちんと淘汰されていくことで、適法な会社が増えるわけで、一時的に自分の仕事場がなくなっても、そんなとこで働くより長い目で見ればプラスになるかと。悪環境に慣れてしまわないようにしてくださいませ。社畜の鎖自慢こんばんは、こうちゃんです。定時帰りやホワイトな労働環境にいる人間を、うらやむのでなく、怠惰な人間だ、などと蔑む、そんな、優秀な奴隷となっている姿がよく見られます。これは現代版の、「社畜の鎖自慢」です。当然と言えば当然ですが、悲しい習慣ですね。どこの国でも、いつの時代もこうした奴隷の鎖自慢は繰り返してきたんでしょうね。奴隷の鎖自慢こんばんは、こうちゃんです。「奴隷の鎖自慢」について少々解説をば。現在では、日本の社畜の数は今やものすごいことになり、一億総貧困時代などとも呼ばれ、有史以来最大の奴隷制度とも揶揄されていますが、その奴隷状態の社畜たちは、大半があきらめとともに自身の身の不幸を受け入れてしまっています。その不幸な身の上を嘆き逆らうどころか、同じく社畜仲間とどれだけ自分の待遇がひどいかを自慢し合っている実情です。この思想の根底には、昔からある、奴隷の鎖自慢という行為、思想が根付いているように見えます。奴隷の鎖自慢とは、忙しさにかまけて自由すらない自らの境遇に嘆いたり憤ったりするどころか、むしろ労働力として搾取される自分を誇りに感じ、忙しさを自慢の種にする、卑屈な奴隷根性のこと。驚いた事に自分の足を繋いでいる鎖の自慢をお互いに始める。どっちの鎖が光ってて重そうで高価か、などと。鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする。奴隷達を繋いでいるのは実は同じたった1本の鎖に過ぎない。奴隷はどこまでも奴隷に過ぎない。過去の奴隷は、自由人が力によって征服され、やむなく奴隷に身を落とした。奴隷になっても決してその精神の自由までをも譲り渡すことはなかった。現代の奴隷は、自ら進んで奴隷の衣服を着、首に屈辱のヒモを巻き付ける。何より驚くべきことに、現代の奴隷は、自らが奴隷であることに気付いてすらいない。唯一の誇りを見い出しさえしている。悲しいことに奴隷はいつもこうなのですね。100年前も1000年前もきっと鎖自慢していたのでしょうね。現代ではみな社畜は富裕層に搾取され死を待つだけというのに誰も抵抗しないなんて・・・数千年の間に社畜のDNAには搾取され続けることが刻まれてしまったんですね。こんなことが多いと、社畜の抜け出そうとする精神はなくなってしまいますよね。鎖自慢なんて習慣化しない方がいいですよね。給料上げずに会社が滅ぶこんばんは、こうちゃんです。近年のブラック企業のすご過ぎる矜持を見た気がします。→結果自分の収入にもこれがまともな経営者、いや人間の発想でしょう。ブラック企業の経営者は違います。極端に言えばどんな手段でもいいでしょう。奴らがなぜブラック企業にこだわるか、単に、社員という自分よりもはるかに力の劣る存在を不幸にするのが楽しいからです。逆らわない虫けらをプチプチつぶすことが快感なので、奴らはそれを続けるのです。給料アップ、そんなことをすればそんな虫けら社員どもが、一時的にでも幸せを感じる、それが許せない。奴らブラックのボスどもはそれくらい歪んだ性格と嗜虐心だけで成立する悪魔のような存在なのです。ブラック企業の経営者に同じ人間の心が通じるなどとは。やつらは自分の会社を社員に支えてもらおう、なんて殊勝な考え方はありません。自分の懐をとにかくあっためるために、社員という使い捨ての燃料をただ燃やし尽くせばいいとしか思っていないのですから。長く働くことがえらいという風潮こんばんは、こうちゃんです。残業してる奴が偉い休まない奴が偉いというダメな風潮。会社なんだから、利益を上げることが偉いんじゃないんですかねえ。時間内に効率よく仕事をして、適度に休んで英気を養ってバリバリ働く、そんな当たり前の人が、なぜか怠け者扱いされて、就業時間中ダラダラして仕事を進めず、ただ遅くまで会社にいるだけの人間が評価される。そりゃあ日本の会社はどんどん落ちぶれますね。休まない奴はアホという風潮にしなくては社会はよくならないんですけどね。本当は、もっと言えば、会社で働く奴は無能って、風潮になって、通勤時間なんてこの世の無駄がなくなり、会社で働く人間なんていなくなればもっと平和になるんですけどね。産業が立ちいかなくなるので仕事をなくせ、とまではいいませんが、少なくとも通勤なんて無駄な行為がなくなり時間に余裕ができて、その分浮いた、とまた仕事をかぶせなければ、労働者も余裕ができて、究極はこのIT全盛のご時世、みな自宅で仕事できればそれがなによりかと。人手不足ってこんばんは、こうちゃんです。http://blog.livedoor.jp/kekkongo/archives/1897190.html今や空前の人手不足とのことですが、よく考えますと、そこまで景気がよくなっているわけでもない、少子高齢化と言っても長いスパンであって、一年二年で、じゃあ若い労働力が全滅したのか?といってもそんなわけはない。単純に、奴隷不足だと言ってるのでしょうね。ニート、とせっかくの潜在的な戦力となる若い力、労働力候補をどんどん駆逐していった結果がこれでしょうよ。今でもきちんと法令順守しながら、高い給料出せば誰でも来ると思いますよ。経営者が社員の何倍も給料もらって肥え太りながら、テレビ見てコーヒー飲んで女子社員にセクハラしてるだけで過ごし、従業員はタダ同然でこき使おう、そんなこと考えるブラック企業ばかりになったから、どこも人手不足なのでしょうね。自分の自由で仕事も金も選べる時点で、経営者なんてのは社内のだれよりも安い賃金で働くべきでしょう。それがイヤならどこか会社勤めすればいいわけで、自由も欲しい、誰よりも金も欲しい、そんな横暴がまかり通るわけないでしょう。そんな会社は、かたっぱしからつぶれてください。社畜画像の数々こんばんは、こうちゃんです。世間で把握されている社畜の数々は、切ないくらいの画像でも紹介されておりまして、ちょっとみなさんが正直に暴露するであろうつぶやきのtwitterからも、少しご紹介いたします。社畜画像を添付いたしました。ご査収のほどよろしくお願いいたします。2016年2月16日どれも秀逸な切なさと社畜のひどさを表していて悲し過ぎる件。ほんっとブラック企業は殺人罪以上の重罪に問うてくれませんかねえ。人の命は50万円こんばんは、こうちゃんです。会社の責任を認めた画期的な判決、とも言えるかもしれませんが。あまりにも額が安すぎる!過労死するほど社員をコキ使って上げた利益に対して、たったこれっぽっちの罰金じゃ、社員を雇っては死ぬまでコキ使って、利益を上げまくって、死んだらたったの50万円払って、はい次、って。意味がわからないんですけど。人一人殺してるんですから、最低でも普通の人間の生涯賃金の想定の倍は当たり前、罰金は3億円以上、会社が払えなければ、経営陣は全財産没収、くらいしなくては見合わないでしょうに。直属上司と経営者の死刑、これは絶対でしょう。逆に、労働者側も本当に会社に恨みを持つほどひどい待遇にされたら、せめて死ぬことで最期の復讐ができるわけで、どう考えてもwinwinですよね。経営者は10年以上の懲役、会社の全資金罰金、会社は必ず倒産くらいにすべきでしょう。単純に全ケース考えれば何も問題ないですよね。労基を厳しくしたら会社が潰れry→悪質な会社は潰せばいい、何も困らないその会社の社員が困る→ブラック会社が潰れれば、そこが不当に食っていたシェアが解放され、ホワイト会社が潤う、そして人手が必要になり、ホワイトな雇用が生まれるブラック経営者にも人権うんぬん→ありません。そもそも社員の人権を奪って利益を得ていた悪党に、その報いを与えない現代社会こそ無法地帯そのものなので、実質大量殺人犯を野放しにしていたのを正しい裁きにかけるだけじゃないでしょうかね少なくとも、ブラック会社養護する人間は、少なからず、ブラック会社のような仕組みで、自分が弱気人間から搾取する側に回りたいか、すでに回ってるかですよね。まっとうな人間であるならば、労働者を人間らしくすることに何の反対があるのでしょうかね。新年のごあいさつ新年あけましておめでとうございます。昨年中はお世話になりました。本年もこれまで以上に精力的にがんばっていこうと思いますので、どうかよろしくお願いいたします。読む人に有益な情報が渡せるよう、罪のない人々が悪辣なブラック企業の被害に合わないよう、がんばります。自己紹介こうちゃん(薄井)運動・酒・おもしろいこと大好き特質系肉体派システムエンジニアです。日々、ネットサーフィンとトランポリンが生き甲斐という変わり者です。おもしろ情報やダイエット情報を収集してみなさまに公開してたりします。奴隷の鎖自慢こんばんは、こうちゃんです。その奴隷状態の社畜たちは、...給料上げずに会社が滅ぶこんばんは、こうちゃんです。近年のブラック企業のすご過ぎる矜持を見た気がします。...人の命は50万円こんばんは、こうちゃんです。今まで...社畜とはこんばんは、こうちゃんです。いうワードについて少々解説を。社畜(しゃちく)とは、主に日本で、社員として勤めている会社に飼い慣らされてしまい自分の意思と良心を放棄し奴隷(家畜)と化したサラリーマン、OLの状態を揶揄したもので...人手不足ってこんばんは、こうちゃんです。