投稿日:仕事人間という言葉は一昔前までは企業戦士、モーレツ社員などとも呼ばれもてはやされたものですが、今はどうでしょうか?どちらかというと皮肉めいた言葉や相手を馬鹿にしたような意味を含んでいるように感じます。そんな仕事人間ですが、彼らにはどのような特徴があってどういったように付き合っていけばいいのでしょうか?今回はそれらについて考えていきたいと思います。仕事への責任感が人一倍強い仕事人間の最も代表的な特徴として「責任感が人一倍強い」という点があります。仕事が忙しい時はもちろん、比較的余裕がある時でも決してサボりません。自分がこれだけ頑張っているのだから他人も頑張って当然、全員が頑張ることで部署として良い結果を達成できると信じています。その為に仕事をさぼっている人や休憩をしている人を見ると腹立たしく感じてしまいます。会社も滅多に休まず、夏休みなど順番で取ることが許されていても休暇をとらなかったり人より少ない日数で済ませます。自分がやらなければ誰がやると思い込んでいて、締切日や会議がある日には、体調が悪かったりインフルエンザにかかっていても出社してくることもあります。このタイプの人とうまく付き合うには、とにかく相手を立てて自分を低く置くことです。「○○さんはいつも人一倍仕事をこなしてて尊敬します。私は仕事が遅くて急ぐとミスばっかり増えてどうしようもないんですよ。2.自分の仕事にプライド、誇りを持っている仕事人間は自分の仕事は社内でも重要なポジションであり、やり甲斐を感じています。データを集計するだけの作業でも「これがなければ役員会の資料作りが出来ない」と思います。自分の仕事をスケジュール通りに仕上げる為に、人に催促することもしばしばあります。あの人はすぐにデータを渡してくれないのだろうと一方的に思う為に、融通がききません。仕事にやり甲斐があるのは良いことで、マンネリを感じることはないのです。このタイプの人と上手く付き合うには、催促された時に「今は無理だけれど、○○時までにならできる」とはっきり言うことです。等とあいまいなことを言うと、30分おきに催促してくることもあります。自分の仕事が一番重要だと思っているのですから、最優先させて欲しいのです。時間を設定することでうるさく催促されることはなくなります。3.トラブルへの対応が素早い仕事人間の特徴として、少しでも普段の流れと違うことに対しては、一刻も早く正して通常のペースに矯正したいと思う点があります。したミスやトラブルへの対応が非常に早く、すぐに行動に移します。そもそも事前にトラブル対処法を幾つも用意してありますので、事が大きくなる前に収めることができるのです。ところが自分の想定外のトラブルには弱く、頭の中が真っ白になってしまって何も手につかなくなることがあります。ある程度のトラブルも仕事のうちと思って進めているのですが、部署内で解決できない様な大きなトラブル、特に取引先に影響する様なミスが発覚すると動揺して冷静に対応できなくなってしまうのです。このタイプの人と上手く付き合うには、常に情報交換をしておくことが効果的です。小さなミスへの対応方法が間違っていて、大きなトラブルに発展することもあります。何かあった時には部署内のことだからと本人だけに処理を任せず、周囲が内容をきちんと把握しておく様にしましょう。スポンサーリンク4.片付けにうるさい仕事人間の特徴として、デスク周辺の整理整頓がとにかくきちんとされています。引き出しを開けても細かく仕切りがされていて、クリップや輪ゴム等が定位置に収納されています。ところがキレイ好きな分他人への目も厳しくなります。プリンター回りや作業台の上など、共有部分の片付けをしないと文句を言ってきます。セロテープやパンチなどが少しでも移動すると「持っていったのは誰?」と犯人を捜そうとします。見つかるまで周囲を巻き込んで探すので、部内が騒然とすることもあります。このタイプの人と上手く付き合うには、必要な備品はなるべくその人経由で使用する様にします。自分の机の中には最小限の事務用品を入れる様にしておき、「クリップ1個貸して」「ホチキス使ってもいい?」とその人から借りて使って返します。共有スペースの備品を使う場合には「セロテープどこだっけ、あった」と声を出して聞こえる様にすれば「ちゃんと元に戻してね」と釘を刺されるので置きっぱなしにすることもなくなります。5.仕事以外の付き合いが悪い仕事人間の特徴として、仕事以外のことで他人と付き合わないという点があります。残業が終ってから「飲みに行こうか」と誘っても断り、一人で帰宅してしまいます。歓送迎会や忘年会、新年会などはなるべく参加しないで良い様に早くから予定を入れたりします。それは他の人が嫌いというのではなく、仕事以外で他人と付き合う義務はないと思っているからです。その代わりに仕事上での接待となると積極的に参加してきます。全てが自分の仕事の成果に繋がるかどうかで考えているので、付き合うべきものかそうでないかの線引きがはっきりしています。このタイプの人と上手く付き合うには、「○○さんが参加できる日を教えて、その日に決めようって皆言ってくれているから」と言うことです。どの日も都合が悪いとは言えません、皆が付き合いが悪いので何とかして引っぱり出そうとしているということを伝える様にします。6.プライベートでも仕事の話ばかりする仕事人間の特徴として、飲みに行ってざっくばらんな話をしていても、いつの間にか仕事の話題になっているという点があります。社内の噂話ではなく、自分の仕事に対する業務説明や、その他業界での動きや情報など、自分以外は興味がない様な話題に持っていくのです。家に帰ってからも仕事のことを考えていてプライベートが充実していないので、他に話題がないのです。一対一で話したがる人が多く、一度捕まってしまうと延々と顔を付き合わせてうんちくを傾けられます。他の人達が違う話題で盛り上がってもお構いなしに目の前の人だけに向けて話を続けます。このタイプの人と上手く付き合うには、子供の頃の話や昔自分がハマっていたことなどを話題にすると良いでしょう。子供の頃の話は地域性が出るので誰でも参加できて盛り上がり易くなります。その人と同じ地域の出身の人がいれば協力して貰い、ご当地あるあるの話をして貰えば、仕事のことは頭から外れる様になるでしょう。まとめ以上、仕事人間の特徴と付き合い方について今回は考えてみました。いった人はいないかと思いますが、いつそんな仕事人間と出会うかわからないものです。その時のためにどういった特徴を持っていてどう接していけばいいのかを理解していればうまく付き合っていけるはずですのでぜひ参考にしてみてくださいスポンサーリンク仕事の悩みの負担を小さくするためにできること給料が安くて悩んでいる会社の理不尽に疲れ果てている辞めたいのに辞められない...将来に不安を感じているけど、なにをすればいいかわからない...などなど働いているとありがちな悩みですが、それは現状のままで変えることが出来るでしょうか?人それぞれ考えは違うと思いますが、私はその度に転職をしてきました。それで失敗したことも有りました...しかし、変える努力を続けたことで現在は自分の好きな仕事に熱中できる様になりました!(ウェブ制作会社)向き不向きもありますし、苦手な環境、好きな環境も人それぞれです。人生の大半の時間を仕事に使うわけですから自分に合う仕事を探すべきだと私は思います。そこで私は転職を考えている方にDODAという転職サイトをおすすめします!電車内の広告やCMでも取り上げられているメジャーな転職サイトですが、だからこそいいんです!無料で実際に担当者と話して仕事を決められますし、求人内容の質もハ○ーワークとは比べ物になりません。自分の本当に求めている仕事、環境を一緒になって考えてくれるところに私は魅力を感じましたそのときの条件があんまり残業したくない...体育会系の人が多いところはちょっと...休みはしっかり取りたい学びながら高いモチベーションで仕事に向き合いたい!でした。これくらい正直でも真摯に向き合ってくれ、話していく中で私の適性や性格を把握した上でこういった仕事はどうか?と提示してくれました。一度、実際に事務所に行って面談をしなければいけないのがちょっとネックですが、直接会うことで私の適正をしっかりと見極めてくれ、話しやすいような環境を作ってくれていたことに非常に魅力に感じました。事務所は全国にありますし、話しやすいということもあってか、後半は仕事の悩み相談になってしまったのですが、その悩みを解決するためにがんばりましょう!と言っていただけたことは今でも覚えています。そんなDODAは下記から見れます!興味を持った方はぜひ見てください。仕事の悩みの解決策や対処法などを紹介していきます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。仕事をしていて指示したことが伝わっていないような行動を取ってしまういわゆる「理解力のない人」がいると一人で任せられるような業務でも心配で任せることができない。目上の人にヘコヘコで自分より下だと感じている人には「ドヤァ」といったような困ったちゃんには手を焼いてしまうものです。...仕事上で周りをイエスマンで固めるワンマン社長との付き合い方3つどこの会社にも創設者というものが最初にあり、そのままの形が継続されているばあいもあり、さらに大きくなって所謂一族以外のやり手社員が社長を務めている場合もあります。言われないと動けない、自分から動くことができない。してもそういった態度にイライラしてしまう方は多いことでしょう。...どこにでもいる?嫌な上司との上手な付き合い方のコツ6つ仕事は楽しくても、職場に嫌な上司がいると顔を見るだけで毎日ウンザリしてしまうものです。私なんかはパワハラ上司と一緒に仕事をしていた時なんかは毎日のようにうんざりしていてふさぎ込んでいたものです。製造業の悩み転職の悩み管理人情報アシストワーカー管理人のsasakiryoといいます。27歳で二児のパパとして毎日頑張っております。私自身が仕事で悩み辛い思いをしてきたので同じ目線での記事を書く事を心がけています。AFFINGER4.。