セクシャルハラスメントセクシャルハラスメントとはセクシャルハラスメント(以下、セクハラ)とは「職場上の地位を利用した性的嫌がらせ」です。21条で「職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の配慮」として定められており、指針も告示されています(平成10年3月13日年旧労働省)。労働条件の不利益となるような「対価型」と身体に不必要に触れるなどの性的言動により労務提供が困難になり、また、心身に支障をきたす「環境型」の2類型に分類しています。セクハラの法的視点セクハラは、被害者が決定する、という考え方があります。言うものの、会社として何ら対策を講じてなければ、社会的な影響も大きく、裁判で莫大な賠償請求をされることも起こっています。就業規則の届出が不可欠になります。苦情処理委員会等の設置も必要になります。結果的に企業は大きなダメージを受けることになります。就業規則のもとづく加害者への制裁(出勤停止、解雇等の懲戒処分の適用)再発防止策の徹底この流れで一番大切なのは「事実関係の確認」です。第三者のヒアリングの必要になります。相談窓口の中において話された事柄、確認した事実等々の個人的な秘密は外部に漏洩されないように完全に守らなければなりません。Cookie(クッキー)を利用しています。使用に同意いただける場合は、「同意します」をクリックしてください。ポリシーをご確認ください。