>RSS地方創生と次世代人材育成ICT/IoT、ドローンなどを活用した地方創生や次世代人材育成に取り組んでいます。「熱さ」という話を行いました。事業の成果を求める熱意は、ビジネスプロフェッショナルであれば誰しも持っているものですが、その熱意が、周囲にも伝わる熱意なのか内なる熱意なのかで、コミュニケーションがどのように変わるか、といった話をしています。人を動かすというのは簡単ではありません。人を動かすためには「周囲に伝わる熱意」を見せることが必要な場合があります。熱意を見せることに抵抗がある人もいますが、人を動かしたいという強い気持ちがあれば熱意をどのように伝えるか、ということを徹底的に考えてもいいのではないか、と研修で伝えました。深く考えずに素直に熱意を周囲に伝えることだけに集中する。周囲の対応が変化してきたら具体的にどのように動いてもらうかということを綿密に計画する。変化の流れを感じたら、その変化の流れに逆らわないようにして力を増幅させる。大きなことを成し遂げるときに必要な組織のマネジメントになるのではないでしょうか。熱意の裏側にある本質的な動機が組織としてポジティブなものか、ということも、組織のメンバーを動かすためのポイントになります。動かすターゲットがお客さまの場合でも、お客さまに提供する価値に大きなメリットがあるものであれば大きな熱意を持って営業ができます。簡単なことでも複雑に考えすぎるマジメさというのは自分の行動を制限してしまいます。複雑なことをシンプルに考える習慣をつけることで行動力がつきますし、実際に行動することで多くのことに気づくことができます。周囲を動かしたいときにも、難しくまわりくどく説明するのではなく、シンプルに説明するのが一番だと思います。そのシンプルに考える習慣は自分も周囲も動きやすい環境をつくります。テーマに講演させていただいています。日本マイクロソフト、日本ヒューレット・パッカード、富士通、ソフトバンク、ゼロックス、リコージャパンなどのイベントで基調講演などをさせていただいています。情報化による組織・地域活性化についての内容やインターネットビジネスシェアリングエコノミー関連を得意としています。レポート万年筆やさんで、私に合うペン先を見てもらった。書けば書くほど快感が走る万年筆とは。クラウドに関する記事のまとめ(2020.2.17~2020.2.22)北九州漫画ミュージアム「関谷ひさしとスポーツマンガの時代」5月23日イベントオール私立で大学まで2500万円。ランボルギーニが買えるぜ。やっててよかった資金術とは。Backlogのカンバンボードは末恐ろしいAWSのシェアが落ち、Azureが延びて、4年後にAzureシェア32%、AWSは34%になる件SoftwareDesign3月号ヤマハ特集に執筆参加しました。オルタナティブ・ブログは、専門スタッフにより、企画・構成されています。入力頂いた内容は、アイティメディアの他、オルタナティブ・ブログ、及び本記事執筆会社に提供されます。利用規約プライバシーポリシーお問い合わせアイティメディアからのお知らせプレスリリースメールサービスRSSTwitterITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。