損害賠償請求のよくある質問Q7.会社役員の場合,休業損害は,どのように算出すればよいのでしょうか?Q会社役員の場合,休業損害は,どのように算出すればよいのでしょうか?A会社役員は,役員報酬のうちの労働の対価と認められる部分については,事業の規模,形態,当該役員の職務内容等を考慮して,休業損害を請求することができます。役員に対する会社の利益配当と認められる部分は,原則として損害とは認められません。任意保険会社は,容易には役員報酬を休業損害として認めない傾向にありますので注意が必要です。関連Q&A損害賠償請求について―消極損害QサラリーマンやOLのような給与所得者の休業損害は,どのように算出すればよいのでしょうか?Q専業主婦(主夫)でも「休業損害」は請求できるのでしょうか?Q兼業主婦なのですが,「休業損害」はどのように算出すればよいのでしょうか?Q失業中なのですが,「休業損害」は請求できますか?Q有給休暇を使用して治療した日については,休業損害の算出の基礎にならないのでしょうか?Qアルバイトや日雇いの場合,休業損害は,どのように算出すればよいのでしょうか?Q会社役員の場合,休業損害は,どのように算出すればよいのでしょうか?Q自営業者の場合,休業損害は,どのように算出すればよいのでしょうか?Q学生の場合,休業損害は,どのように算出すればよいのでしょうか?Q首の痛みがあってまだ仕事に復帰できないのですが,休業損害の支払は打ち切るといわれてしまいました。休業損害を支払い続けてもらう方法はないのでしょうか?Q休業損害を1日あたり5700円もらっていますが,どうしてこのような金額なのでしょうか?Q交通事故が原因で勤務先を解雇されました。転職を余儀なくされ,職種も変えざるを得ないのですが,補償してもらえるのでしょうか?Q事故のケガが理由で,楽しみにしていた旅行に行けなくなってしまいました。弁護士法人アディーレ法律事務所ご相談は何度でも無料です。お気軽にお問い合わせください。