キャリア新人のせいにしたいのをぐっと飲み込んで指導者は「教えたから全部できるはず」と思い込まず、「教えたことが理解できているか確認してみよう」というスタンスでいるのが適切です。OJTで教えたことができないのは、新人の能力がないからだと早合点しないようにしましょう。「例年の新人に比べて、今年の新人は飲み込みが悪い」と、新人のせいにしたくなる気持ちをぐっと飲み込み、自身がOJTで教えた内容をしっかりと理解しているかを確認することが、結果として主体的に学び、動き出す素養を身につけていくことになるのです。最後に、指導者側の質問が機能するようになったら、新人自らにそれを言えるように指導しましょう。「レクチャーいただいた仕事のポイントは、~という理解で合っていますか?」というフレーズです。することで、意味のある「わかりました」が増えていくとともに、自ら頭で考えて動く主体的な新人を育てることができるようになるでしょう。以上、主体性アップにつながる指導方法についてお伝えしてきました。活用していただけたら幸いです。コンサルティング会社を経験後、2006年ソフトバンク(旧ボーダフォン)入社。ソフトバンクユニバーシティの立ち上げ参画し、研修の内製化をリードする。独立後は1000人規模の新人研修やエルダー(OJT、メンター)教育にも携わり、新人、若手の早期育成にも貢献する。社内講師の育成トレーニング、OJTトレーナー研修、新人研修などを提供する。近著に『10秒で新人を伸ばす質問術』(東洋経済新報社)1234ツイート10秒で新人を伸ばす質問術ソフトバンクで2万人の社員教育に関わった「新人育成の超プロ」が教える極意。私の“痛勤ラッシュ”レポート直撃!トレンド企業パトロールアクセスランキング「28歳上司から不倫を誘われた!」しつこいLINEに困った女性は...若い非正規が、50代正社員のPC指導役に。往復6時間半の「新幹線通勤」をする20代、意地でも赴任しないワケ“みちょぱ似”の彼女から、絶え間ないLINE地獄。英語4語で「強(し)いて」って、どう言う?女性が満員電車で男性から手渡された「Hなトランプ」どういう意味?ドンキ「1万円以下スーツ」の実力を専門家に聞く。「中国人は入店拒否」新型コロナで、飲食店の対応は違法になる?売上3万台超「焼きペヤングメーカー」はなぜ生まれたか?「28歳上司から不倫を誘われた!」しつこいLINEに困った女性は...NHKから映画界へ。Reserved.twitterfacebookinstagramTOPへ戻る。