オートクラインとパラクラインオートクラインとパラクライン当ブログは社員数30~100名、営業社員10~30名程度の中規模企業向けの内容です。対象読者の営業課長は部下を数名抱えながら、営業現場であるお客様を訪問しているプレイングマネジャーです。年齢層は30代~50代。人間が物事を理解する際にオートクラインとパラクラインと呼ばれる仕組みがあります。自分が発した言葉を最初に聞くのは自分です。言葉に出しながら、その言葉を聞いて理解を深めているのです。「あれ?何でこんなことを言ってるんだろう?」と感じた経験はありませんか?本人が自覚していない事が他人からの質問により気づき、引き出されるのです。私が研修中に質問やディスカッションを多用するのはこうした理由からです。この方法を是非部下育成にも使って欲しいです。部下指導、育成については第5章で解説します。カテゴリを小冊子にしました。下記よりお申し込みお願いします。講演・セミナー企画については、お気軽に下記までお問い合わせください。当ブログで好評の「はじめての組織図の作り方」を小冊子にまとめました。【無料】でプレゼントしております。ご希望の方は下記ページよりお申し込みください。http://bit.ly/2F2lHsD※読者の皆様から多くのご感想を頂いています。(一部抜粋してご紹介いたします。)・会社を息子に引き継がせようと思っています。そのための参考にしたいと思います。・組織内の課題抽出、解決法を学ぶ上でそもそも組織の在り方自体の参考にさせて頂こうと考えております。・大変わかりやすいものでした。10年目の今だからもう1度必要と感じています。自社(30人規模)の実情と照らし合わせ興味を持ちました。組織図の作り方、参考にさせていただきます。