Training”の略称で、オフジェイティーと読みます。具体的には、社外での研修などによる、技術や業務遂行能力に関するトレーニングのことを指します。OffJTでは実務経験を積む職場から離れ、外部の講師などからのトレーニングを受けます。基本的には、実務的なものというよりは一般化された技能や知識についての教育ということになります。OffJTと対をなすのがOJTになります。Training”の略称で、オージェイティーと読みます。実務経験を積む事により、業務上必要とされる知識や技術を身につけるトレーニング方法を指します。業務遂行に必要な技術や能力を、現場の上司が実際に作業をすることによって伝えていき、それを見た従業員が試行錯誤を繰り返しながら自分の技術や、能力として身につけていく訓練方法です。担当業務の遂行能力を向上・成長させるためは、職場での経験を積みながらトレーニングをしていくことが効果的とされています。日本では社内における業務遂行能力がより求められるため、OJTの方が主流となっています。これは雇用形態として終身雇用が前提となっていたためだと言われています。今日では、終身雇用を前提としない企業の方が大部分です。OJTによる従業員の教育訓練では時間や労力などのコストがかかり過ぎるという考え方もあり、OJTとOffJTとが補完しあうような教育制度も増えてきたようです。