注意したいポイント職務経歴書は採用担当者に会ってみたいと思わせなければなりません。日々多くの職務経歴書が送られてくる中で如何に採用担当者を読む気にさせるかが重要です。その為には形式やレイアウトなどに拘る(読む人の気持ちになって作成する)ことが重要です。形式、レイアウトに拘る一言でいうと「読みやすさ」です。読み手のストレスを最小限にすべく、段落や改行に注意し、ビジュアル的に整理された形で形成されていることが重要です。読み手の感性に訴える様な言葉の選択、効果的な言い回し、フォントの選択、自身の業績が社内では〇〇位など対比出来る表現になっているかどうか等、工夫すべき表現方法は多岐にわたります。文章は端的にまとめる特に成功事例や成功事例をなし得たポイントなどを記入する際、物語になりがちな点に気をつけなければなりません。成功事例ではいつ、どこで、何を、どのような行動により成功した、ということが短い文章で具体的に理解できるように作成することが大切です。ポイントについては箇条書きでまとめるのも良いと思います。客観的、具体的に書く採用担当者が理解できるかを考えながら作成することが大切です。専門用語や業界用語、略名などを多用することで本人しかわからない文章になっていないかなどを考えながら作成することも大切です。固有名詞(担当先、担当者、キーマン)をなるべく記載する事で経歴書の内容がとても生々しくリアリティのある内容に仕上がります。コンサルタントがあなたのキャリアや転職のご相談に応じます。求人情報のご提案はもちろん、今すぐの転職をお考えではない方にもキャリアプランに関するご相談をお受けいたします。ご利用料金は完全に無料です。MRの転職専門サイト【MRdeR】-エムアールデアール-。