事案の概要パート社員(有期雇用)であった1審原告らが、1審被告会社に対して、正社員の半額しか通勤手当が支払われないことが労働契約法20条に違反するとして差額の支払い等を求めた事件の控訴審である。差額についての支払いを認めたが、正社員の通勤手当が1万円から5千円に変更されたため、変更後は差額がないとしてその請求は認めなかったのが1審判決である。これより先は正会員限定コンテンツです。ログインまたは会員登録が必要です。