linkママ独身時代仕事が大好きで残業もしていたんだけど妊娠出産後は仕事への情熱も向上心も失くしちゃったなぁ。保育園のお迎えもあるのでただただ残業をしないで帰れたらいいな。いう女性は少なくありません。ママ以外にもいますよね。会社の福利厚生はしっかりと使うけど、残業はしない、自ら仕事は探さない、最低限頼まれた仕事のみをしながら退社時間を待つ社員です。いう社員を『ぶら下がり社員』と言います。ウザい』って検索候補が出てくるし、どんな内容かと思ったら【ワーママってぶら下がり社員じゃない?そのしわ寄せがツライ。ウザい】と出てくるのも事実です。ぶら下がり社員とはどんなものなのか。してそう思われてしまうのか。自分はそうなっていないか考えながら最後までお付き合いいただければとても嬉しいです。ママにも息抜き!ブック放題がママにオススメなのには理由はある!【お試し1か月無料】ブック放題は隙間時間の『ママの息抜き』にオススメ。【昇進も残業も責任もいらない!】キャリアの断絶?マミートラックを選択するワーママたち。ワーママウザいといわれる理由は一部のぶら下がり社員にあり。解決するためには仕事の質を管理することが必要。誰でもぶら下がり社員になりえる。ワーママウザいと言われないように気を付けることは?ワーママウザいといわれる理由は一部のぶら下がり社員にあり。ワーママウザいという人たちはどんな人たちなんでしょうか。独身女性・既婚だけど子供のいない女性?または上司?同僚?子供が急に病気になったり、学校行事があったり、しょうがないことも多々あるでしょうがぶら下がり社員だと思われている理由はそれだけでしょうか。ハリさんたしかに子供が急に風邪ひいたときなんかは同僚の人にしわ寄せがいっているのかもしれないね。会社の福利厚生をしっかり使って、残業はせずただただ必要最低限の仕事をしながら就業時間がくるのを待つ社員のことです。ママだけに限ったことではなく最近増えている人たちのことです。与えられた仕事はやるし、仕事が出来ない人ではないのに言われたこと以上の成果は出さない。ステップアップもキャリアアップも目指さない。言われたことしかしないので仕事の出来る『気づく』人たちにそのしわ寄せが行ってしまうのです。ワーママだけじゃない!会社にぶら下がり社員が増える理由と原因は?ぶら下がり社員が増えている原因は大きく分けて2つ『外的要因』と『内的要因』があります。外的要因は会社側・もしくは会社で一緒に働いている人に原因があること。内的要因は自分自身(家族)の精神的な要因です。子供や家事で精いっぱいで会社では疲れることはしたくない。保育園が遠いなど就業時間に会社を出ないとお迎えに間に合わない。会社に対する気持ちや愛着がない。責任が重くなると困るのでキャリアアップは望まない。助手のむぎ分かります。子供の事や家の事でいっぱいいっぱいなのに会社で失敗したり怒られたりしたくない。今でもいっぱいいっぱいなのにこれ以上しんどいことしたくないなぁ。解決するためには仕事の質を管理することが必要。会社にとっても、職場でワーママと独身女性などがいがみ合うのはマイナスです。このような不満が起きる最大の理由は『自分はワーママ以上に頑張っているのに評価されない。』という気持ちでしょう。ハリさんワーママとノンママ(ママじゃない人)の対立問題を円満に解決するためには仕事の量や質を適正に管理することが大切です。納得できる評価をしてもらえれば陰口は減るのでは?誰でもぶら下がり社員になりえる。ならないためには?仕事にやりがいを感じること。仕事を好きになること。自分の私生活や体調・また仕事や会社に対する愛着によっては誰でもやる気をなくしてしまうでしょう。助手のむぎ本当にしんどい時は会社にぶら下がってもいいと思います。休んでまた元気になったら一生懸命働けばいいと思います。子供を持たない女性の方もきっとしんどい時が来ると思います。そんな時に今度はワーママさんたちが力になってあげられたらいいな。【子なしだと生きづらい?DINKs体験談】子供を持たない選択をする妹。ワーママウザいと言われないように気を付けることは?自分が仕事を休んだり、定時帰りをすることで、周りの誰かの負担になっていないか考えてみましょう。1部の人に負担を強いることはワーママだけが悪いのではなく、会社のシステムや人事管理にも原因があります。周りの人に感謝をしたり時間内で自分のできることはないのか考えてみましょう。出来る範囲でいいので仕事にやりがいを見出せるようにしましょう。ママにも息抜き!ブック放題がママにオススメなのには理由はある!【お試し1か月無料】ブック放題は隙間時間の『ママの息抜き』にオススメ。仕事重視のバリキャリ?私生活重視のゆるキャリ?みるみる心が軽くなるキャリアの作り方産前・産後の事をブランクということもありますが私はそう思いません。ママとして立派にキャリアを積んでいるあなた。育児はバリバリ頑張りすぎるよりも長くゆるく続けられるくらいがちょうどいいんですよ。育児のおすすめはゆるキャリです。POST会社でキャリア【感情的にならない】反抗期の子供とゆとり社員への叱り方は同じ。link【50歳からの転職活動】ステップアップではなくて自分や家族を守る転職を。【子育て世代・ママ目線】派遣社員として働くことのメリット・デメリットママとしてのキャリア10年。むぎキャリア=仕事だけではありません。『キャリア=積み重ねた経験。このブログはママのキャリアを最高にするためにいろんなジャンルから応援します。ママとしてのキャリア(経験)も仕事のキャリアも自分自身が向上するために私、つむぎと一緒にパラレルキャリアを目指しましょう。✓注目記事1【書くと願いが叶う】やりたい事リストを作ることで自分の目標が明確に。view2【体験談・お金のトラブル続出】子供会の役員で一番大変なのは会計だと思う。view32019年はどんな年?2020年やりたいことリストを作って毎日にメリハリを。view4【ママ友トラブル体験談】クレクレママを撃退する方法と対策。view5【子供会役員の意外な本音】自治会やPTAの裏側とストレスの原因としんどい理由。使えるものは使う!少しでもママの力になりたい。