お客様に寄り添い、【「安心の創造」を通じて、「ありがとう」を増やす】ことをグループの使命とされています。代表取締役社長の戸川さんは、28歳の世界一周旅行をきっかけに金融業界に導かれ、東日本大震災での活動を機に起業を決意。PEACE、新たな保険を創り出す株式会社FIS、カンボジアで保険サービスを提供する会社などを運営されています。今回はそんな戸川さんらしさが溢れる5つのワークスタイルを語ってもらいました。PEACE、新たな保険を創り出す株式会社FIS、カンボジアで保険サービスを提供する会社などを運営。日本とカンボジアにて複数の事業を展開し、毎月日本とカンボジアを行き来する生活を過ごしている。Groupではファイナンシャルプランナー・コンサルタントを募集中!ページ下記より詳細サイトをご覧ください!”創業理由となったのは、あの東日本大震災です。仲間たちと支援団体を結成した僕は、ある避難所に身を寄せていた被災者の女性からこんな言葉を耳にしました。“物よりもお金がほしい”家族や故郷を失う精神的苦痛は、僕らには想像もつかないし、癒すことも分かってあげることもできない。家やお金が流された金銭的苦痛なら準備のしようによっては取り除くことができたんじゃないか、そう考えました。金銭的な苦痛だけであれば、微力だけれど何か手助けができるかもしれない。勝算もなく、ただその想いが、僕を起業へ導いたきっかけとなったのです。Groupは「艦隊」です。子会社という概念はなくて、グループの理念がベースにあり、その上に個社の理念が存在します。僕は支援も相談もしますが、個社のことはそれぞれの社長に全て権限があるので、介入はしません。社長っていうのは基本的に孤軍奮闘だけど、僕たちはグループとして横で繋がることができます。一つの会社=船は沈んでしまったらそれでお終いですよね。艦隊はどっかが沈みそうな時、いつでも助けてやれるんです。「仲間なんだから、助けてやろうよ」って。僕たち艦隊は、株式や規則で繋がっているわけではなく、仲間という関係性で繋がっているので、コンセンサスなんて必要ないんです。これからやりたいことは本当にたくさんあるけど、社長になれる人が足りないんです。事業と社長の関係性について、僕はこう思っています。「事業内容が50点で社長が100点なら伸びるけど、事業内容100点で社長が50点ならその事業は伸びない。」スキルは後からいくらでもついてくる。人の価値観や能力ってあとから変えられないんです。生きてきたかという事だから。それらの「観」が僕たちの「観」と共鳴できる人を探し、社長候補を育てること、そして今の社長をAランクの社長にすることが、僕がこれからやらなければならない事です。それと同時に、常に挑戦する場を提供するため、「6年間で社長を交代する文化」があります。責任と権限のセットを移譲させる側、移譲を受ける側、2つの挑戦がそこには存在します。僕は連続性の無い毎日を送っていますが、22歳から欠かさず行なっている習慣があります。(笑)...このような内容が20個ほどあって、この習慣を行わないと、PCも開かないし、電話も出ません。戸川良太になれないといってもいいです。1年に1度振り返って、毎年アップグレードもするんです。人間って日々生きてると、乗らない日もあったり、落ち込んだり、感情が存在しますよね。いった感情の阻害を超えられるのは習慣以外ないと思っています。意識を無意識化して、そんな自然体な状態で仲間たちと好きなことができて、お金まで付いてきたら、これ以上たまらない人生はないですよね!?大切なものを思い出させて自分に戻してくれる、僕の哲学書、言わば「経典」みたいなものですね。僕を一言でいうと「別人」。3ヶ月前は「前世」だと思っています。毎年見る桜は、毎回違って見えます。それは僕の心が変化し続けているから。本当に連続性がない毎日で、色んな自分に出会えます。あ、また一つ自分を超えたなー。日々見える景色が変わったり、感じ方が変わったりする。いった事が、一種の喜びや楽しみです。様々な自分が、その時々の違った「ありがとう」を仲間に届けているんです。これからも、一緒に不安を安心に変えて、「ありがとう」を集めていける仲間と出会いたいと思っています。株式会社ゼンシングループ株式会社ゼンシングループは【「安心の創造」を通じて、「ありがとう」を増やす】ことを使命としたグループ企業。PEACE、新たな保険を創り出す株式会社FIS、カンボジアで保険サービスを提供する会社などを運営。Udon&Bento]のエリアフランチャイジーとして運営を開始し、カンボジア・プノンペンに、2019年5月1日(水)にオープンしている。健一-RECOMMENDこちらの記事も人気です。聡-5words.2019.9.27自然体に好きなことを突き詰めたら、ホワイトハッカーになっていた。