育児休業から復職して3ヶ月ほど経った頃、思うところあって転職活動をしていました。ワーママの転職って難しい...と思いながら、結局転職せずに元の会社に留まっているのですが、後から知ったのが、転職直後は育休が取れないかもしれないリスク。馬力を出して信用を築けば、早めに二人目の産休育休に入れるだろうと甘く考えていたのですが。まめか後から知ってヒヤッとしたわ育児・介護休業法では、会社が所定の条件を満たしていれば、入社から1年以内の従業員には育児休業を取らせなくても良い、とされているのです。知らないと退職せざるを得ない状況になるかもしれないこの話、ワタシの経験談を踏まえて、具体的にその内容をご紹介していきたいと思います。労使協定の調べ方まとめ:転職後の妊娠はある程度間を開けるワーママが転職するタイミングと2人目の妊娠出産ワーママが最初に転職を思い立つタイミングまめかそもそもワーママっていつ転職したくなるんだろうワーママが転職を決意するタイミングは人によって異なると思いますが、育休が開けてから3ヶ月、6ヶ月という時期に考え始める方は多いのではないでしょうか。業務量が多くていつも延長保育ギリギリ可愛い盛りの子どもといる時間以上に職務内容に価値を感じない時短による減額された給与こうしたことに疑問を持つのがこの復職3ヶ月後という時期なのかもしれません。この後にも時短制度の終了(法定なら満3歳まで)や小1の壁など、環境の変わり目も一つのタイミングなのかもしれませんが、まずは復職から3ヶ月というのが節目だと思います。復職から第二子妊娠までの間の転職いざ転職活動を思い立ってみたものの、それが第一子の育児休業からの復職後であれば、第二子を希望する場合はいつ産むかという問題があります。4月に復職してしばらくしてから転職活動を始め、子どもが2歳差・3歳差で保育園入園に有利な春生まれとなる妊娠時期を考えててみると、以下のような図になります。翌々年の春に向けた妊娠と見込む下のパタンでも、第一子の復職から次の妊娠まで1年ちょっとしかありません。間を開けずに二人産むとなると、結構タイトなのです。まめか上のパタンはちょっと欲張りな感じで現実的じゃないね一方で転職はどんなに早くても内定が出るまでに1ヶ月程度、そこから2ヶ月程で入社して全部で3ヶ月はかかります。一般的には転職を考えてから1ヶ月で内定が出るというのは早い方だと思うのでさらに時間がかかる可能性もあり、第二子の妊娠を考えるのであれば出産の間隔を大きく開けるか。ライフステージと割り切って転職も出産も短期間で乗り越えてしまうか。育児休業を認めることを事業主(会社側)の「義務」としています。1年の例外規定とその適用条件ただし、これには例外があります。労働組合との労使協定で定めている場合(組合が無ければ代表者との協定)は、入社1年以内の従業員は育児休業を取得できません。労働組合(中略)との書面による協定で、次に掲げる労働者のうち育児休業をすることができないものとして定められた労働者に該当する労働者からの育児休業申出があった場合は、この限りでない。ある場合の育児休業取得まめか育休が取得できないとどうなるの?育児休業が取得できないと、産後8週間で復職または退職の2択になります。(時短勤務も同じように労使協定があれば入社1年以内の社員には取得させなくても良いため、産後8週間で復職した上でフルタイムの可能性もあります。)一部のアジアの国やアメリカでは産後8週間での復職というのは珍しい話では無いのですが、日本では一部の方を除きまだまだ珍しい。産後8週間というとまだ夜間の授乳も数回必要な時期ですし、人によっては産後の肥立ちが悪いとまだフラフラの人もいるかも。そもそも、生後3ヶ月でどこに預けるのかという保育園問題もあります。一部の先進企業では社内託児所を設けて産後休暇で復職する人のお子さんを預かり、就業時間中に授乳できたりしますが、本当に一部の企業の話。会社の方から見ると入社して間もない社員であまり社内の事情や仕事の内容を修得していないところで年単位の育休に入り、その後も時短等で制約が続くようであれば具合が悪いですので、最低限のボーダーとして引かれているのが1年なのかもしれません。「2歳まで育休を取るつもりです」、は言う場をわきまえたい育児休職を2年取れるようになったのは、ごく最近の話。働くママには本音と建前が必要な時もある。...育休が取れない具体的なケース育児休業取得用の入社1年の定義まめかで、知りたいのはいつの時点で1年と計算するか入社1年以内の定義は、「育児休業の申し出」が入社1年以内であるかです。育児休業は取得の1ヶ月前までに申し出る必要がありますので、産後休暇8週間の真ん中辺りにこのリミットが来ます。産後休暇は予定日から出産日がずれれば実際の出産日から起算します。予定日で計算して入社1年の期限がギリギリの場合は、早産で出産日が前倒しになった場合に計算が狂う可能性があるので注意が必要です。労使協定の調べ方まめか労使協定ってどうやったら調べられるの?入社1年以内の社員に育児休業を取得させなくても良い法律は労使協定がある場合と定義されています。その会社に務める従業員であれば誰でも見れるようにしておかなければならないため、社内のイントラネットや労働組合のウェブサイトなどで公開されていたり、オフィスに紙で置いてあったりします。入社を考えている企業に内々に話せる友人がいれば、この労使協定があるかどうかみてもらうことが可能だと思いますが、いない場合は入社前とくに内定前の段階で労使協定の内容を確認するのは至難の業。人事の人に直接聞くのも「えっ、入社1年以内に育休取ることを想定されているんですか?」と多くの保守的な会社では驚かれること間違いなしなので、内定に響きそうですよね。しても知りたければ、社内の知り合いに調べてもらう、のがベストかと思います。ちなみに、転職者の多いオットの会社には該当の労使協定がありました。転職者の少ないワタシの所属企業は該当の労使協定がありませんでしたので、入社1年以内でも育休が取れます。ある企業では「産後8週間で戻ってこられても仕事にならないだろうから、育休は取ってもらって構わない」という方針で労使協定を結んでいないと聞いています。まとめ:転職後の妊娠はある程度間を開けるもっともコンパクトにすれは、転職から3ヶ月前後で妊娠して予定日通りに出産すれば入社から1年以上経ってから育休の取得を申し出られるため、労使協定がある会社に転職した直後でも育休を取得できます。正産期に入ってすぐ生まれるケースや、早産になるケースを考慮すると、リスクが伴いますので、時期はよく見計らった方が良さそう。まめか毎月のタイミングもあるのでそんなうまく行かないけどねもう一人子どもを、それも間を開けずに欲しいと思うなら、ワーママの転職ってやっぱりハードルが多い。やって二人目を産んでから、と思っているうちに年齢が上がって転職が遠ざかっていく...いま転職を考えているワーママさんに、この情報が有益に届きますように。Value.最後までお読みいただき、ありがとうございます。ランキングに参加しています。押していただけると励みになります。先輩ワーママのみなさまの生産性の高い生活術を知るなら、こちら。ミニマムな時間とコストで気持ちの良い生活を送る秘訣を知るなら、こちら。MameKaりすもあライフ共働きを回す1週間の料理の工夫2歳の朝食にパンが無い日の救世主オートミールワーママ人事まめか人事で時短勤務中の会社員。ワーカホリック気質を隠しても隠しきれない一児(2017年生/女の子)の母。仕事も家庭もよくばりに楽しむために、生産性をあげる方法を考える。ワーキングマザーの試行錯誤の記録。