>「履歴書」と「職務経歴書」の内容が重複してしまう・・・この2つの違いは何?2014/07/03求人広告を見ると、必要な書類は「履歴書」としか記述がない企業もありますが、最近は「履歴書」としか書かれていない場合でも「職務経歴書」も一緒に提出するのが一般的です。同じこと書いたって意味ないじゃん(>_<)」と困ってしまったことがありますが、そもそもこの2つの書類は目的が違うことを知りました。履歴書の目的は、過去から現在までの自分を簡単に伝えることです。学歴・職歴欄を中心に様々な項目がありますが、自分はどういう人物かということを「おおよそ」伝えるのが履歴書です。その為、私は職歴を記述した最後に「職歴の詳細は、職務経歴書に書いています」というような言葉を添えていました。「おおよそ」と言うと、「空白があってもいいのかな?」と勘違いされる方もいるかもしれませんが、それは「おおよそ」の意味が違うので注意が必要です。空白部分があるとマイナスなので気をつけてください。履歴書では、あなたという人物の「あらまし」を伝えましょう。目的は、これまでの職歴や実績などをアピールすることです。その為、履歴書と同じように職歴を羅列するだけでは意味を成しません。履歴書に記述した職歴を、詳しく伝えるのが職務経歴書です。この際、職歴がいくつかある場合は、応募先の仕事内容に関連する職歴を中心に書くと、自分の価値をアピールしやすいでしょう。雇ってもらえたら会社に貢献できることを伝えましょう。職務経歴書は市販で売っているものもありますが、基本的にはフォームが決まっていないのでパソコンで自由に書くことができます。枚数はA4用紙2~3枚が適当です。いうことで、履歴書と職務経歴書の違いをお伝えしましたが、つまりは、履歴書で簡単に自己紹介をしてある程度の自分を知ってもらったら、次に職務経歴書で自分の細部を知ってもらうイメージです。何かをアピールするということ何かをアピールする機会というのは色々な場面で訪れます。POST履歴書の「通信欄」ってどんなこと書くべきなの?履歴書のタイプによっては、「通信欄」という項目があります。...面接で“いじわるな質問”をされたときの回答例と対応策2面接では、わざと“いじわるな質問”をされることもあります。