seckiekazuhitoさんのつぶやきにより知った、セマンティックWebコンファレンス2009に参加してきました。プレゼンテーターは大学教授や企業の研究者の方々というわけで、アカデミックな切り口でWebを考える良い機会に恵まれました。無料だったというのも参加の動機だったりしますがw会場についてみると、教授と思しき研究者の方や、営業っぽいスーツの男性が多く、自分がカジュアルな格好をしてきたことに後悔・・・。肝心の内容ですが、しがない実装屋である私にとっては難しすぎる内容ばかりで、残念ながら詳細なレポートを書くことができません。プレゼンテーションに用いられたスライドは全て公式ページからダウンロードできます。ショッキングな「Web3.0」というキーワードも登場しましたが、テーマが「セマンティックWeb」ということで、「オントロジー」「OWL」「RDF」「メタデータ」といったキーワードがよく用いられていました。「オントロジー」という言葉の意味が理解できていない自分にとっては、まずその旨のプレゼンテーションはちんぷんかんぷんであり、朝が早かったこともあり船をこいでしまう場面も・・・。午後のプログラムは「実用化システムと研究プロジェクト紹介」というテーマで、実装屋の私にも共感できるお話がいくつか。「業務知識の組織的蓄積を支援するオントロジー」では、次のようなお話を聞くことができました。近年この「知的熟練」の重要性が高まっており、それをセマンティックな技術の活用によってその支援をしよう・・・というような内容だったと、思います。検索・マッチングエージェント(サービス)をセマンティック技術で作って人手不足を補うべしということで、エンタープライズ2.0(企業SNS、ブログ、Wiki、RSS、Sブックマークなど)を導入した企業の支援技術としてセマンティックをあげています。ご本人がおっしゃっるには通常業務に加え、「社内ブログを書け」とか「社内Wikiに投稿しろ」とか「社内SNSを活性化しろ」とか、こういった状況ではあんまりだ。ただでさえコストダウンで人手不足であるのに、これでは現場のスタッフが怒っても仕方がない。私も以前の職場では社内SNSを導入していたことがあるだけに、共感できるところがありました。実用的なところではYahoo!の方からのSearchMonkeyについてのプレゼンテーションがありました。恥ずかしながらSearchMonkeyが何だか、あまりよく知らなかったのですが、これでよく分かりました。簡単に言うなれば、「サイト管理者が用意したメタデータを、専用のプラグインで処理することによって、検索結果をより使いやすく魅力的にする仕組み」といったところでしょうか。メタデータにはMicroformatsが使えますから、私たちマークアップエンジニアが参加できる領域ですね。導入となれば、日本のWebにとって素敵なニュースとなることは間違いありません。パネルディスカッションは、会場の参加者との質疑応答で幕を閉じました。一人で使っても役に立つ(「ソーシャル」ではない)サービスが登場するのではプライバシーの問題もあるが、トレーサビリティはもっと向上するのでは現在は「ハードを売ってナンボ。ソフトはおまけ」という商売をしているが、「サービスを売って、ハードはそれを動かすインフラ」という風に変わればいいのに・・・というご意見が。普段の我々の業務ではまず顔を合わせることのない「技術の上流にいる方々」のお考えに触れることができ、良い刺激を受けました。実務にすぐに生かすことはできないかもしれませんが、いずれ考えるヒントになるであろうと思っています。seckie今更のエントリーになりますが、先週の土曜にはパソナテック10周年記念イベントに参加してきました。信蔵氏のお話の中で「コントロールする」という言葉が印象に残っています。「良いデザインをしようとするならば、ユーザーの認知をコントロールする必要がある」という文脈の中で、「すべてをコントロールできているか否か」で成果物は全く異なったものになってしまう、というようなお話だったかと思います。コントロールできる部分が大きければ表現の幅が広がるので、そのために必要な技術は何が何でも習得すべし、ということでした。その通りだと共感しましたし、非常に耳が痛い思いでした。私がもの作りに対して感じている不満を、見事に表現した言葉でした。私が感じている不自由さというのは正に「コントロールできないこと」からくる表現力の不足なのだ、と痛感しています。この「気づきの機会」を与えてくださったパネリストの方々とパソナテックに感謝しています。第2回あすなろBLOGカンファレンス『スタート×キッカケ×ブログ』に参加して参りました。その際にメモしたことをファーストセッション・セカンドセッション・サードセッションに分けて、エントリーします。このエントリーではサードセッション「ライフハック徹底討論会2nd」をお送りします。貴満氏(あすなろBLOGプロデューサー)です。以下の本文中に出てくるお名前は全て敬称略とさせていただきますことをご了承ください。ブログを続けるコツ大橋:ブログは8つ目。1個やってうまくいかなかったら、次をやってみる。「仕事のやり方」に興味があることが次第にわかった。昔自分が撒いた種を掘り返してみると、ネタがあるかも堀:何でもいいから出してしまうと、スランプのときはいいのかな。なんでもいいから書き出してみる。アクセス解析を使って、目標を数として意識する。ライバルを見つけると吉。シンクロ率が維持されているうちは大丈夫。ネットの世界では自分はこういう風に見られないというイメージを持って書くと、本当の自分がそうなってくる。増田:まずは明確な目標を持っているかどうか。目標と実際のベクトルがずれはじめてくると書けなくなってくる。自分の目標は「人と繋がりたい」。今日は書くことないなーと思ったら「自分の当たり前は、他人の当たり前ではない」という言葉を思い出す。自分の当たり前と思っていることは他人にとっては有効なのかもしれないので、それを出す。ライフハックとは?堀:ライフハックとはプログラマーから始まった。「頭の悪い自分」を「頭の良い自分」がサポートしてあげる。小さな変化で大きな変化を作れないか。「小さな習慣で自分を変えて行く」というのがテーマ。大橋:「再現性を持たせる工夫」である。手順をメモしておく自分にとってこのやり方が一番いいんだ、というのを模索するための方法。増田:人生という航海を良い方向にもっていく舵取りそのもの。人生を楽しくしていこう。小さな達成感を得るために、今日まず第一歩を。ライフハックを続けるコツ大橋:仕事でも生活でも一番大事なのは時間。時間はにょろにょろと止めどなく出てくる「ところてん」のようなもの。それをチョキンと切り取って使う。何かとケータイにリマインダーメールが来るようにしている。よってケータイ見るとやるべきことが書いてある、というわけ。「できてる、できてるな」という小さな達成感を味わう。増田:気持ちいいかどうか気持ちよければ続く。気持ちよさを感じられるかどうかで、続けられるかが決まる。ストレスを感じずに生きられるか。続けたいライフハックは気持ちいいですか?自分に合わないものは続かない。やめるわけにはいかないものは、どうにかして自分が気持よく感じられるようにする。堀:継続があまりできない性格なので、むしろ「継続しない」という発想に移った。7回までしかやらない、と決めてやっても慣性で10回くらいやってしまうものもある。これからのライフハック増田:小手先のものよりも、マインドに関するものが大事になってくるのではないか。ビジネスのハックも大切だが、プライベートのハックも。堀:最近はライフハックが反乱しすぎ。自己啓発本などもバンバン出ている。自分にとって必要なたった1つのものを見つけられればいい。大橋:ライフハックを基盤に仕事ができるのは今のうちだけだと思っている。次のステップに進むための基盤になればいい。歴史上、こういう人がいたな、くらいに自分はなればいいと思って活動している。―質疑応答―Q:記事が読まれるか読まれないかは、どういうところにポイントがあるのか大橋:求められているかどうか。堀:爆弾ネタを投下するペースを考える。」という本に衝撃を受けた。身近な言葉で書かれていて読みやすい。衝撃を受けるものというのは、今までの概念が覆されるもの。堀:ランディ・パウシュの『タイムマネジメント』。(ググっても出てこなかったので、本ではない・・・?)余命数ヶ月という状況下でタイムマネジメントについて語るのがすごい。大橋:スティーブ・ジョブスのにスピーチ。(スタンフォード大学の卒業式のスピーチのことかな・・・?そこまでメモできませんでした)「今日が最後の日であったらどうする?」などのテーマについて語っている。最近は有機野菜についてハマっていて、それについての本も読んでいる。第2回あすなろBLOGカンファレンス『スタート×キッカケ×ブログ』に参加して参りました。その際にメモしたことをファーストセッション・セカンドセッション・サードセッションに分けて、エントリーします。このエントリーではセカンドセッション「スタート×キッカケ」をお送りします。広海氏(楽天株式会社)キャズムを超えろ!の和蓮和尚(われんおしょう)氏(ネット家電を作る某ベンチャーの代表)の3名。プレゼンテーションとは違い、パネルディスカッションという形だったため、エントリーとしてはうまくまとまっていません。ほとんどメモそのまんまだと思って読んでいただければ幸いです。以下の本文中に出てくるお名前は全て敬称略とさせていただきますことをご了承ください。IntroductionQ:キャリアチェンジのきっかけをくれた恩人がいるQ:キャリアチェンジをしたことに後悔したことは全くないQ:10年前就職したときに今の自分を想像できたQ:10年後の自分のキャリア像が想像できる以上のような○×質問(メモしきれませんでした)をパネラーに行った上で・・・本題へ。完全に落ち込んでいたときがあり・・・NTTの光ファイバーに魅力を感じて入社。「やりたいことできるようにまずは出世するんだ」と前向きな考えだった。自分なりに思っていた理想像が「事業失敗」という形で、世の中的に存在してはいけないものであるという烙印を押された。鬱々とした気分を吐き出したくてBlogを始める。mixiのゆるいOFFに参加。これがきっかけで精神の解放が始まる。OFF会大好きっ子になる。RPCカンファレンスで知り合った人たちと仕事をするようになった。和連:家電の周りを見ていて、Wiiをみてビビッときた2?3年前。RPCカンファレンス→人脈ができた→BLOGを書いた→もっと人脈ができた→会社を始めたQ:起業にあたって背中をプッシュされたできごとは?A:会社たてます!ってたてたわけではない。社長探しをしていた人たちと出会った。そのチャンスを掴んだ。美谷:技術はコモディティ化していると思った開発は外国に外注に出すという選択肢でよいと思った。海外で仕事がしたくて、これから海外に行ける仕事はどこだろうと思っていたところ、取引先だった楽天に声をかけられた。和連:人とのコミュニケーションにブログが役立つ、2個の側面ブログがきっかけでOFFラインで会って繋がる。会って名刺交換をした際にブログのURLが書いてあると、その人の理解が深まる。ブログやイベント参加などによって社外の人と繋がって、社内でのポジションも変わる。ペンネームでブログを続けるというのも一つのスタイル。スタートしている時とキッカケが同じではないブログなどがインフラとして機能していて、声がかかって転職や起業へと繋がる。上原:2?3年も続けて4?500のエントリーを書いたとすると、それらはWeb上に24時間稼働する自分の分身となる。徳力:起業して、リスクとなり得るものは?和蓮:お金がなくなるより、信用がなくなるのがこわい。住宅ローン組めないし・・・。繋がれていない人に対する社会的信用は落ちるかもしれない。美谷:個人の時間でやりたいことはできる時代になったのかも仕事をしながらでもやりたいことはできる。心にひっかかったことは捨ててしまわないで、できるチャンスが訪れるまで取っておくことも大事。新卒に対して言いたいこと、もしくはもし自分が新卒だったらやりたいこと美谷:自分がやりたいことを書きだす。3ヶ月でどこまでいけたか、次の3ヶ月でどこまでいくのかも書き出す。アウトプットの手段としてブログは良い。和連:まずオタクになれ。ブログを早く書き始めろ。偉い人や有名人に対しても「こういうことをやっている人です」と自信を持って言えるようになれば、奥手ではなくなる。自分をの興味あるテーマについて情報発信するべし。積極的にコミュニケーションしろ。「しない後悔よりした後悔」それから、家族と友達を大事に。―質疑応答―Q:メールの気軽な書き方は?和連:テンプレートを作っておく。一行だけでもオリジナルメッセージを入れる部分を。「○○の件でお話をした××です。徳力:こういうメールには行動をするためのメールと、繋がるためのメールの2種類がある。Q:繋がった人と関係を続けるにはどうすれば上原:同じ蛸壷(気の合う仲間のいるコミュニティーのこと・・・?)に行き続ける。和連:接点がない人とは接点がないもの。継続的に情報を投げ続ける。接点があれば、反応がある。今需要がなくてもいつか需要があるかもしれない美谷:気になる人をTwitterに登録したりして繋がっておく。イベントに参加するのではなく、イベントを仕掛けるとより強く繋がれる。活動をまずスタートさせよう。第2回あすなろBLOGカンファレンス『スタート×キッカケ×ブログ』に参加して参りました。その際にメモしたことをファーストセッション・セカンドセッション・サードセッションに分けて、エントリーします。千賀氏のファーストセッション『スタート×キッカケ×ブログ』から。Introduction独立したのは、人間を使うのも、使われるのも苦手とわかったから。これがないと人生すごく暇。Disclaimer誰にでも向いているわけではありません。嫌われたり、孤独になるのが人生最大の苦痛の人は、絶対にまねしないでください。外からもらえるいろんなチャンスをもらうためには、外の人間に認めてもらわなくてはならない。他人が何かを必要としている場において、貢献をしてあげる。社内などではない、オープンな場であることが大切。外向けに情報発信をする場を持つこと。一期一会のチャンスを掴む「パッ」とチャンスを掴む20代チャンスが広がる年代。これが好きだっていうことを明確にしておく。専門性を作っていかなくてはいけない年代。自分がやってきたことを核としてそれを深める。5年前だったらできたのにな、ということは5年後になったらもっとやるのは大変。考えてチャンスに挑戦する。→単に親しみがないのが恐怖の原因。知識を深めればそれは取り除けることがある。失敗したときのいやなことを考えるのではなく、うまくいった時にどんな良いことがあるかを考える「前向きなあきらめ」の達人になる今までやってきたことはあきらめないと新しいものは掴めない。他人のことは変えられない。自分にできないことは諦める。問題点の改善に無駄な時間を使わない。(ここで会場が少々ざわめく)失敗を改善したり、欠点を直したりすることはひとまず置いておき、「失敗を成功で上塗りする」。ダメになってしまったことはそのままにする。自分の短所をフォローするより、長所をのばせ。今までの仲間と別れること一人でいる時間を大切にする他人の判断を気にしない。他人の評価を聞かない。批判されても耳を塞ぐ。褒め言葉だけありがたく受け取る。怖いのは何もしないで過ぎていく時間。やっちゃったことは適当にリカバリー可能。リカバリーを可能にするためにはかなりのがんばりが必要だが・・・ちゃんと自分の力を発揮していればきっとリカバリーできる。嫌になったらやめればいい。大きな理想と小さな達成でやる気キープどうやってやる気(モチベーション)をキープするか。大きな理想とは、10年後のキャリアプランを描いて階段を上っていく、というものではない。何かこういうタイプの人間でありたいな、というような漠然としたイメージを持つこと。運の流れに逆らわない運がいいときにはちゃんと流れに乗ること。波に乗って来たらRiskyなことでもやってみる。運が悪いとき運が悪くてもやめない。淡々とちょっとづつやり続ける。勝負がまたできそうな時になったら、戻る。―質疑応答―Q:渡辺さんはご自分のスペシャリティをいつ頃決めたのか?A:33歳頃にはスペシャリティを確立していたと思う。若いうちに訳もわからず始めた仕事というものはあるものだが、それと平行して何かをやってその2つをスペシャリティとするのが良い。「1と2単体でできる人はいるが、1と2両方できる人は自分しかいない」という状態にする。人から価値を認めてもらえるようなものは何かを探すべし。Q:成果を出さなくてはならないプレッシャーにはどう立ち向かえばいいのかA:何がなんでも成果を出す、と覚悟する。「1をやれ」と言われて1をやる人はおもしろくない。私が私自身にする期待に答えるために、相手の期待以上の仕事をする。Q:孤独を感じたときはどうすればA:慣れれば平気。人と合うことではない喜びをちゃんと見いだすのが大事。Q:どんなタイプの人間が好きですか?A:その人の与えられた仕事に対してすごい仕事ができることは素敵。仕事をしている姿に美を感じる人。(仕事の付き合いでは)そういう人と付き合いたい。IconDock.com.。