バーンアウトすると人は疲弊し仕事の熱意が枯渇しますが、ワーク・エンゲイジメントが高い人は意欲と活力にあふれており、仕事に積極的に取り組むという特徴を示しています。バーンアウトの仕事に対する考え方や動機は、「忙しく働いていないと不安だから」ですが、ワーク・エンゲイジメントの場合は、「仕事が好きだから、楽しいから」というのが動機になります。人は存在を尊重されるところから熱意や意欲がでてきます。私は現在、組織と個人の強みを活かす活動を「メンタルタフネス」として実施しています。組織対象の例としては、「強み診断」を社員さん全員にしてもらった時、「社内で個々の強みが共通言語になった」と、その会社の部長さんが驚かれたことがあります。自分の強みを知り受け入れることができると、他者を本当の意味で理解し受容することにつながることを、私は受講生の方々から学びました。それは人間関係の向上にもつながります。皆さんの周りの方のよいところ、できているところに焦点を当ててみませんか。これまで見えなかったものが見えてきます。出会った方々で強みを使ったワークをすることがありますが、その時のわずかな自己紹介だけでも相手のよいところを皆さん探して話されます。会った人の良いところさえそうなので、いつも一緒にいる人の良いところは見る気にさえなればきっと見つかります。