いわゆる会社用語を困ったときに調べられるマニュアルのようなサイトにしたいとの願いから会社用語マニュアルとしています。似た言葉に出向や配置転換がありますが、大違いです転籍とは、転籍元の会社の雇用契約を終了させ、転籍側の企業で新たに雇用契約を結ぶといったモノになります。すごく端的に説明すると、会社都合による転職といったイメージになるでしょうか。似た言葉として配置転換や出向がありますが、この転籍はこれらの言葉とは根本的に異なっています。配置転換は元の会社に籍を置いたまま、別の部署に行きますが、指揮命令系統は元の会社の中に置かれます。これに対し出向は、元の会社に籍を置いたまま、別会社の指揮命令系統に組み込まれるものです。いずれにしても、元の会社の従業員であることに違いがないというのがポイントです。転籍となると、元の会社から別会社に籍も移るのです。これを端的に説明して、上の方で会社都合による転職であるといったのです。変わりますさて、この転籍ですが、元の会社との雇用関係を解消するモノですので、働く人にとっては大きく色々なことが変化します。場合によっては待遇も大きく引き下げられるでしょうし(一般的に言ってグループの子会社に転籍するように言われたりするので待遇は下がる可能性が高いです)、場合によっては退職金の算定等にもかかわってくる可能性もあります。このように、非常に従業員にとって影響が大きいものであるため、従業員が転籍するためには、転籍元、転籍後の会社間の合意のみならず、従業員個人の同意も必要となります。勝手に転職させるのは、さすがに人事権の行使の範囲を超えていると考えられるのでしょう。出向ならば籍が自社のままですので、いずれは戻ってくるのが前提であると考えられるのですが、転籍になると文字通り片道切符である可能性が高いのでその辺も配慮されているのでしょう。同意が必要であると言っても、断ることはかなり難しいのが現状だと思います。転籍を断った事を理由に解雇することは難しいといわれていますが、そうはいっても理由など、どうにでもなるというのが現実ですから。あなたが転籍命令を出されて、それに同意したくない場合は、会社と争う争わないは別としても、専門家に相談するという手段があるという事だけは覚えておいてくださいね。通常の人事で行われる降格であっても、難しい判断が必要です降格(人事)とは、一旦上げた職位や職能資格を引き下げることを指します。これを懲戒処分の一環として行う場合はかなり重い処分となります。(降格処分)さて、組織運営をしていく中で、あるポストが組織の都合で廃止になったり、ある人の能力が見込んだほどではなかったりすることは普通にあり得ます。「キミは人事部の部長だったけれども、人事部は組織再編で総務部の下、人事管理課となったんだよ。人事管理課を課長として率いて欲しい」であったり「うーん、キミを副参事にしたけれども、やっぱり主事として頑張ってほしい」といった感じです。普通にありそうですよね?組織が時代に合わなければ再編する事も当然ですし、一旦昇格したとしてもそれに見合う能力が無ければやはり元の職能資格に戻したいといったケースも存在しそうです。いったケースはあまり聞きませんよね?人事権の行使としての降格は可能だが...これらのケースはあくまで会社側の人事権の行使です。昇進や昇格と同じで、ある意味では会社の勝手にできるのです。降格人事をした場合、その対象者の士気(モラール)が著しく下がったり、「部長は、社長に嫌われているから課長にされてしまったんだ...」といった風に根拠のない噂が拡がったりしたりと、組織運営上、好ましくない影響が回りに出てしまいます。あなたが部長で、課長や次長に降格になったら「なんでだよ...会社は自分の事なんか考えていないんだ!」といった風にやる気が無くなってしまいますよね?また、あなたの上司である部長が、ある日課長や次長に降格になってしまえば、やはり動揺しますよね?このように、人事権の行使であると言っても、一度昇進・昇格させた人を降格させるのは好ましくないのです。そのうえさらに、人事権の濫用といったキーワードで、降格人事自体が違法とされるリスクも存在します。懲戒処分としての降格は就業規則にその旨が謳っていないとできません。人事権の行使としての降格処分はいつでもどのようにであっても自由にできるとすれば、バランスを欠いてしまいます。(というか、「これは人事権の行使です!」と言えば全部セーフなら懲戒処分のうち、降格処分だけは制限なしでできることになってしまいますよね。)このため、妥当であるかとか合理的であるかといった条件に合致するかで判断されることがあるのです。考えると、簡単には昇進や昇格させることはできないですよね。人事は人事(ひとごと)と書きますが、人の事だからこそ慎重に考える必要があるのですね。