フリーターから正社員への転職を試みてはみたものの、いざ履歴書を書く時に「職歴や志望動機、自己PRをどのように書いたらいいかわからない」という人が多くいます。「正社員としての職歴がないから、アピールできることがない......」まっさらな履歴書を前にどうしてもペンが止まってしまうというあなたのために、今回は正社員を目指す人、主にフリーターとして生活していた人向けの履歴書の書き方を紹介します。アルバイトだって立派な仕事ですから、履歴書の書き方によっては、フリーターの経験が十分アピールポイントになります。書くのに時間もかかりそうで面倒なイメージがありますよね。正社員募集の場合は、その履歴書を企業に見てもらい書類選考を通過しないと面接をしてもらえない、という場合がほとんどです。なると、履歴書などの応募書類がいかに重要なものかがわかります。「正社員として働く!」ということを実現する第一歩として企業の目に留まる履歴書の書き方を知り、自分でも納得のいく履歴書を仕上げましょう。元フリーターも元正社員も履歴書は誠意を持って記入しよう正社員の求人申し込みには履歴書と職務経歴書が必要アルバイトの求人には、学歴やアルバイト歴、持っている資格、希望する勤務曜日などを書いた履歴書を提出していましたよね。正社員の求人に応募する際は、履歴書はもちろんのこと、履歴書に加えて職務経歴書の提出が求められる場合があります。職務経歴書の提出が求められていなくても、合わせて提出しておくと、より具体的にあなたのことを知ってもらえるのでオススメです。企業側は人材の採用にあたって、応募者がどんな人か、今までどのような経験をしてきたかなどを知るために、履歴書や職務経歴書の提出を求めます。「履歴書」を見ると氏名や連絡先のほかに、学歴や職歴などの基本的なプロフィール情報を書くようになっていますよね。たしかに、履歴書は基本的なプロフィールを書きますね。働いたことのある企業名や業務内容、自分の業務経験や仕事に活かせる知識、スキルを詳しく書きます。履歴書にも職歴を書く欄がありますが、細かい業務内容や経験したことまで書くスペースがないですよね。今までの働いた経験だけでなく、その経験を活かして、応募先企業にどのように貢献できるかをアピールする役割もあるので、履歴書と同じくらい大切な書類なんですよ。PR」の3項目ではないでしょうか。フリーターだけでなく、正社員としての職歴がある人も必ず悩む部分です。PR」の3項目は、やはり気になる項目ですから、効果的にアピールできる内容を書けるようにしておきたいですね。フリーターの人は、それぞれアルバイトの経験があると思いますので、ここではアルバイトの経験を活かした履歴書の書き方を紹介します。職歴にはフリーター期間のアルバイト経験を書いてもよいフリーターの人が履歴書を書く時に一番悩むのが、職歴の書き方です。職歴は原則、正社員の経歴を書く欄なので、職歴がない人は「職歴なし」と記入することになっています。「アルバイトの経歴を書いてはいけない」、という決まりがあるわけではありません。「職歴なし」だけでは、あなたの経験が全然アピールできないですし、企業側もあなたのことがなにもわからないので、評価するのにとても困ってしまいます。冒頭でも言いましたが、アルバイトも立派な仕事です。正社員としての経歴がない場合はアルバイトの経歴を記入しましょう。アルバイトの経歴を記入する際は、3カ月以上勤務した仕事であることが望ましいです。3カ月に満たない短期間のアルバイト経験を記入すると、場合によっては「短期で離職=すぐ辞める」というイメージを持たれる可能性もあります。短期間の勤務であっても、元々期間限定の契約であって、契約満了で退職したのであれば、その旨がわかるように記載しましょう。経歴を書かなかった場合、その期間は何もしていない空白の期間になってしまいます。空白の期間に「何をしていたか」について企業はとても気にするので、空白期間の過ごし方を説明する必要があるでしょう。複数の短期アルバイトを繰り返していた場合は、その期間を一括りにして「短期のアルバイト◯社(主に飲食業や事務の仕事)」と職歴欄に記入しておくと空白期間がなくなります。欄に記入しておくと、前向きな印象を与えることができるでしょう。年号は西暦でも和暦でも、どちらでもかまいませんが、両方混ざった書き方は避けましょう。社名は(株)を使わず正式名称で書きます。自己都合退職の場合は「一身上の都合により退職」と書き、退職理由の詳細を書く必要はありません。退職予定」と記入しましょう。最後は、右詰めで「以上」と記入し締めくくります。志望動機にはフリーターから応募企業の正社員を目指す理由を具体的に書く続いて、志望動機の書き方についてです。志望動機は面接でも必ず問われることなので、履歴書を書くときにはあなたなりの志望動機を固めておきましょう。「家から通いやすいから」や「待遇がよさそうだから」といったような条件を志望動機に書いてしまうと、応募企業で働く意欲や関心が採用担当者に伝わりません。「相手に受け入れてもらうためには、まず相手のことを知ることが大切」と言いますよね。