知恵遅れとしか思えない。こんな女、社会に出さずに家で飼えよ。仕事ができる人間なら、この新人に費やす時間がいかに会社の損失になっているかを上に説明して、きっちり納得させられるだろ。時間無駄にして、さらにこんなとこでブーたれてるんだから、確かにお前は無能だよ。極端すぎるはずれは分からんからなー。指示をメールで出して、作業終了報告をメールでもらうようにして、いかに新人くんが駄目かを証拠で残しておく。そんで、こんなに駄目なんです。これ以上の指導には自分が耐えられません。再雇用の爺さん連中はマジ困るな。応用効かないから基本的なことしかさせられないし、ミスったら迷惑被るのに口調が生意気だなんだと煩いし。※欄みたいな連中がいるから発達障害がいつまでも迫害され続けるんだよ無理解な奴らしかいなくて泣けてくる。お前ら、努力できるだろ。ネタじゃないなら会社側に辞めさせられない理由があるんじゃないか。クビは相当ヤバいことをしないと無理だけど、ここまで酷かったら人事がなんか動くはず。まともな人間と障害者の狭間にある一番哀れなタイプ。解雇の金銭解決って必要だよ。手の施しようが無い奴ほどやめねーんだもん。これスレ主が教えてる新人、軽度だけどアスペか学習障害入ってね?幾ら何でも...だぞ。対話できて最低限の読み書き+αできたらマイペースとかって言葉で拡大解釈するパターンの方が多いからなぁ。※76無理解なバカはしゃべる必要ないわ。※81お前らは発達障害の人の苦しみや辛さを理解できてないだろ。↑ちなみにここと同じブログの記事だけどな。仮に発達障害あったとしたら、そういう奴のために職場環境整備してる会社はあるんだよ。単純作業とか指示の仕方や環境を工夫して働く事が出来るようにしてる。本人や親が認識しないとそこのスタートラインに立てないんだがな。いうパターンは親も軽微に何か持ってる可能性が大。優しく指導して、人事に適性適所の判断してもらわないとな。ウチの所にいたのは、判断はクソだけど、単純作業だけは苦にしないでできたんでまだ使いようはあった。それなのに現実をわかっていないアホな上司は、「教えれば分かるはずだ!俺が指導する!」って、そいつがミスするたびにきつく当たったもんで、パワハラ扱いされて問題になった。結局、上司もそいつも別々の部署に異動になったわ。だいたい同じように指導すれば、だいたい同じように働けるようになるっていう誤解が蔓延っているのはいただけない。俺だってスゲぇ指導されたからって、めちゃくちゃ仕事できるようにはなれんし。障害という認識が本人にないのが怖いな私も発達障害あるけど、この新人さんの言動はまさにそう。周囲の人に怒られて、自分が普通の人と違うことに気づいて危機感を覚えられれば改善の余地はあるけどさ。新人に「他人に迷惑をかけたくない」とか「これ以上失敗して評価を落としたくない」って気持ちがないならいくら1が教育しても成長しないと思う。1が勤めてる会社の待遇はどうなんだ?相当ブラックな会社とか?ブラック企業だと必死こいて働く奴と、窓際承知の上で一切仕事しない奴がいる。新人も上司の仕事見て仕事を任されれば任される程、メリットないと思ってるんじゃね?勤務年数だけ稼いで2、3年で辞めるつもりなんよ。どんなに1が教えても無理だよ。今まで指導して来た中で1人だけそう言うのがいたけど、正社員は、まともな会社なら基本クビにはできないから長い目で見て行くしかないよな。個人的には、年々新人はコミュ力高くて頭も良い奴が増えて来てると思ってる。俺が新卒の時よりずっとしっかりした奴ばっかり。いうスレを笑って見れない。コピーしたものをホチキスで留める、が8ヶ月出来ない奴の擁護や共感してるやつがこんなに居る事の方がやばい。1から10まで説明したマニュアル作って展開しとけば、新人が何も覚えてないって問題になったときにある程度の保身材料になるよ。「米、※コメントNo」でコメント欄へのポップアップ付き安価が飛ばせます。当ブログについて管理人:ひまた暇速マスコット「ひまりん」バナーはこちらイラストはこちらからどうぞ!タレコミ募集中!面白いスレや当ブログにて扱っているパートスレの続編を募集しています。́・ω・)VIP豚速ワラノートやる夫見聞録Power2chV速ニュップめでたしめでたし働くモノニュースニコニコVIP2ch痛い信者(ノ∀`)美顔ニャビ放課後ガイドラインF速VIP(・ω・)y-〜やる夫ブログ続・妄想的日常すくいぬささやかな楽しみタマ速報あんそくゲームで一休みしませんか?名前を付けて保存する。まとめいとゲーム板見るよ!今日のVIPあぷ速AAなにっきあるき亭ニュース超速報!ぺぺねた。春が大好きっめたぱにゅーす。SP楽画喜堂ugNews.net神爆笑.comTBN宇治軍団キタユメ。