忙しく有休を使えずに残ってしまったときも、会社が有休を買い取り、現金で代替するなど福利厚生に関してはさすが大企業であると言える点がある。名の知れた企業なので、名刺を出すときに自信をもてる。ありませんが、サービス残業や部全体が帰る人が少ないと帰宅しにくいのも実際にあります。現在、会社として残業削減に取り組んでいるものの個人の力量に頼るところが大きい。策定しており努力によっては今まで以上に格差が付くとの話もでてきており、さらなる個人の努力が格差の差となる。評価が難しい職種もあり、部によって格差があるのも事実。商品部やオペレーション、リクルート部等の花形部門は格差が大きいが、店舗を担当するオペレーションは店舗の環境変化で売上も変化するので評価が難し。残業手当しかありません。22時以降は当然「深夜手当」はプラスされます。最近ですが、残業も一分単位での申請も可能となったので適正な金額が支給されているので問題ありません。特段ありませんが、サービス残業や部全体が帰る人が少ないと帰宅しにくいのも実際にあります。現在、会社として残業削減に取り組んでいるものの個人の力量に頼るところが大きい。納得度63点648人の社員・元社員の回答より仕事が忙しく有休を使えずに残ってしまったときも、会社が有休を買い取り、現金で代替するなど福利厚生に関してはさすが大企業であると言える点がある。名の知れた企業なので、名刺を出すときに自信をもてる。末端社員は、働いて給与とボーナスを受け取っているだけ。会社は、スポーツ活動やレクリエーションの制度を設けているが、それを利用できるか否かは管理職による情報提供の有無に依存するため、各社員が主体的に利用することは極めて稀であること。68点666人の社員・元社員の回答より副店長の指導方法がとても良かった。わからないことはなんでも聞いて、と言ってくださり、なんでも教えてくださった。お客様への態度もとても良く、お客様をぞんざいに扱うこと無く、しかしへりくだることも無い。正しい接客を教えてくださった。自分ができるからと言って新規で入ってきたアルバイトの人にも自分ができる作業と同じクオリティのものを請求しようとする点はあまりいい点だとは思いません。自分が新規で入ってきた当時どのような動きをしていたかを思い返して教えることが大切だと思います。住宅地にあった店舗なので、新しい顧客獲得が難しく、新商品などをお勧めしようとしても、ほぼ毎回買うものは決まっている方がほとんどで購入には繋がらず難しかった。新しいものを買うというより、いつもと同じものを同じ時間に同じだけ買うというお客様がほとんど。挑戦的な社風か、堅実な社風かどちらとも言えない594人の社員・元社員の回答より色々な年代の方がいて、みんな仲良くしています。先輩スタッフは、新しく入ってきたスタッフに付き添い、親切に指導しています。覚える業務はたくさんあり、なれるまで大変かもしれません。そこは根気よく取り組んでもらうことで自身の成長にもつながり、なれるまで先輩スタッフに助けてもらいながら日々精進していく姿は、他のスタッフにも良い影響を与えているようです。SPAM対策のためのダミーチェックです。表示されていてもチェックしないでください。頂いたご意見への回答は行っておりません。