逆に面接に落ちた理由を教えてください。あなたはこの質問には答えられなければなりません。スキル不足、カルチャーが合わない以外の理由で、答えられるかどうかが重要です。穏やかに話は進んだし、NGワードは言わなかったし、これで落ちたらショックですよ。いうフィードバックを頂いたとしても、落ちる時があり[...]さらに記事を見る【転職コラム】転職活動のマナー2016.06.24エージェントブログ転職活動を行っている人に読んでほしい記事です。我々のような転職エージェントや採用企業へのエントリーを頂くことは非常にうれしいことです。半面、マナーの悪い?方々も一部いらっしゃるようなので書くことにしました。➀企業面接に連絡なしで行かない➁転職エージェントにエントリー頂いたが、いくら連絡をしても音信不通➂転職エージェントの面談に連絡なしで行かないざっと上記3つのパターンが我々の言うところのマナーの悪い方々です。大体2割くらいの方々がこれに該当しています。多いか少ないかでいうと我々の感覚的には「異常に多い」です。エージェントブログ株式会社ユー・エス・ジェイのマーケティング本部に属するセールス&アライアンスマーケティング部の次長にお話を伺ってきました。現在パークに来場される方々の約10%が海外からのゲストになっているようです。同部のミッションはずばり「集客」大きく分けると・関西圏からの集客・関西圏外からの集客・海外からの集客この3つのエリアからどのようにしてパークに来ていただくか?これを真剣に考えている部門です。部門の構成としては総勢41名、6チーム編成となっており、1戦略予算チーム2国内遠方集客チーム3海外集客チーム4ビジネスアライアン[...]さらに記事を見る【転職Q&A】職務経歴書は業務分解して記載すべし!2016.09.28エージェントブログ管理職経験者の方で転職活動をしている人に読んでほしい記事です。一般の営業マン時代の頃の業務内容欄には国内メーカー向けの営業に従事し、開発・設計門への提案や共同開発、顧客との生産調整、現地スタッフの指導など、多岐にわたる営業業務を担当しました。グ[...]さらに記事を見る【転職Q&A】退職活動(交渉)における留意点2016.07.06エージェントブログ退職活動(交渉)を行う人に読んでほしい記事です。退職の意向を会社側に伝えた際に、こんな質問をされると思います。「退職の理由は何なの?」通常はそう考えるに至った理由や、経緯、具体的な出来事などを伝えると思います。人員配置を見直すよ大事なことは2つあります。➀あなたは「退職交渉」と思っていても、企業側は「条件交渉」だと認識するケースがある。退職活動で紛[...]さらに記事を見る【転職コラム】羹に懲りてなますを吹く2018.05.16エージェントブログ転職して入った会社を半年くらいで辞めたい(再度の転職活動をする)と考える方に読んで欲しい記事です。結果として、その会社で頑張るか、改めて次の会社を探すのかは個々人の状況次第ではあるのですが、注意していただきたいのは転職活動中の視点です。人間関係が悪い環境なので、人間関係が良いのか悪いのかを必要以上に気にした探し方をする。製品の幅が少ないので、その製品がこけたら会社がつぶれるのでは?と将来を必要以上に気にするなどの傾向が出やすくなります。複眼的に物事を見ていくことが重要なはずなのに、ネガティブ視点で気になっている部分の[...]さらに記事を見る【転職コラム】転職理由の納得感の作り方2017.06.09エージェントブログ転職活動されている方で、転職理由が上手く伝えられなくて困っている人に読んでほしい記事です。書類は通過するが、面接で転職理由を伝えてもすごく突っ込まれてうまく説明できなかったという話はよく聞きます。転職理由が原因で選考が落ちることも多々あります。ある会社では、面接で転職理由しか聞かないと会社さえもあります。それほど転職理由は、あなたという人物を表現しています。転職理由で一番大事なのは「納得感」です。「納得感」はどうやって作ればいいのでしょうか?ある方が転職理由をこう説明しています。当時在籍した会社で人事をして[...]さらに記事を見る【転職Q&A】書類選考を通過する提案書スタイル2016.04.30エージェントブログ職務経歴書がうまく書けない時、よく出来ているのかわからない時に読んでほしい記事です。営業で提案書を書いたことがある人なら理解が早いと思います。最初は下手くそでも、何度も何度も書き直し、いろんなものを参考にしながら提案書はいいものになっていきます。職務経歴書はどうでしょうか?上手い人にはあまりお会いしません。圧倒的に書く回数が少ないからです。以前にも職務経歴書の書き方について書きましたが、今回は違う視点でお話ししようと思います。練習➀まず、同僚や部下の職務経歴書を書いてみてほしいのです。その同僚や部下を人にしっかり伝[...]さらに記事を見る【転職Q&A】面接に受かる方法2016.03.30エージェントブログ面接になかなか受からない方に読んでほしい記事です。転職活動を進めていくうえで、誰もが出くわす「面接お見送り」。選考に落ちると誰だって落ち込みます。次の会社をまた受ける。この繰り返しの中で、あなたが意外なほど見落としているものがあります。それは「面接での見送り理由の確認」です。我々の登録面談に来ていただき、過去の活動履歴をヒアリングする際にももれなく伺いますが、意外とみなさん意識していない。ハンナン株式会社の求人です。人事総務部にて人事全般の業務に携わっていただきます。株式会社ユー・エス・ジェイの求人です。株式会社ユー・エス・ジェイの求人です。梅田電機株式会社の求人です。株式会社ユー・エス・ジェイの求人です。株式会社ユー・エス・ジェイの求人です。当社が今後成長していく上で重要な法人向け大型イベントの集客化を担っていただくお仕事です。株式会社ユー・エス・ジェイの求人です。日本カノマックス株式会社の求人です。株式会社ユー・エス・ジェイの求人です。株式会社ユー・エス・ジェイの求人です。「最後の転職」は転職理解メディアです。記入マニュアル33受かる人の共通点は自己理解!スキル・経験に加えて、内定にたどり着くために必要な準備です。自分のことを理解する面接対策ツールとして無料でご活用いただいています。最後の転職37転職エージェントの面談実例をご紹介しています。転職活動者の方々の実際の活動を公開することで、あなたの転職活動のヒントをお伝えします。スタイル、働く人の魅力などの情報が満載!2017.09.12【企業情報】USJのマーチャンダイズ(商品企画)2016.05.25【転職Q&A】退職活動における留意点2017.11.22【転職コラム】マネジメント能力の伝え方2016.10.12【転職Q&A】転職サイトに経歴をきちんと書かないと損をする。27-ユ‐301772※本サイトに掲載されている情報は、企業のWEBサイトなど一般的に周知されている事項、及び登録者や人事担当者よりヒアリングされた内容をもとに当社が独自にコンテンツ化したものです。内容に関しましては閲覧者各人の責任のもとにご活用お願いいたします。reserved.ページ上部へ戻る。