社員が仕事と育児を両立させることができ、社員全員が安心して働ける環境をつくることによって、すべての社員の能力が十分に発揮できる企業を目指します。・女性社員の育児休業取得率80%以上の継続を目指します。・男性社員の育児休業取得を促進します。・全社あげて「ノー残業デー(毎週水・金曜日)」と「現場の土曜閉所」の取組みを促進します。計画的付与の実施や現場異動時の休暇取得を促進します。・学生に対するインターンシップ等の体験機会の提供を継続します。・地域の子どもに対する建設業への理解促進の場を提供します。特別休暇(有給)が取得できます。・看護休暇を有給扱いに変更しました。(2012年3月)・育児休業を「子が1歳6ヵ月または1歳に達した年度末まで」取得可能としました。(2015年2月)・育児短時間勤務を「子が小学校3年生終了までのフレックス勤務」としました。(2015年2月)・妊娠中の女性社員は始業時間の繰下げ、終業時間の繰上げが可能となりました。(2015年4月)・年次有給休暇の半日単位の取得が可能となりました。