休業損害証明書アルバイトや半休での書き方を充実させました。総務の仕事は、事務的なサポートを全部署にわたり行う幅広い仕事です。会社の日々の運営から労務管理や設備の管理。業務上の事故解決など。社員と職場環境や地域との関係を整え、円滑に日々の営業活動を行うためになくてはならない仕事です。そんな総務の日々の仕事から法改正や実体験基づく対処方法などを発信しています。記載に悩む項目が、休んだ日に関すること。そこで具体的な記入方法について、記入例を掲載しました。保険会社から送られてくる記入例を見ればさほど悩むことなく記入できるとおもいます。会社の捺印を行う証明書類ですが、その損害補償での考え方は上手くできています。証明する内容の趣旨さえ伝われば、あまり難しく考えなくても良いみたいですよ。所得の少ないアルバイト等は、最低基準額が適用されます。シフト(勤務予定)分で積算するか、期間で積算するか損害額の算定も様々。不公平感を生まないことが大切です。後のことは、当事者(被害者)と保険会社に任せます。証明による金額がどうのうこうのう・・・となった場合、保険会社と交渉してくださいと案内すれば十分です。被害者に対する損害額の算定で不公平であると感じたなら、どういうことを主張すれば良いかアドバイスをしても良いかもしれませんね。nextコメント名前タイトルメールアドレスURL非公開コメント管理者にだけ表示を許可する本文ブログランキング参加中!お役にたった情報がありましたら是非応援のポチッをお願いします。