生粋の社会不適合者が転職活動の実態を中心に綴るブログです。「未経験職種への転職」に焦点を当てて更新中。一般的な転職サイトでは公開されていない裏事情等もご紹介できればと思います。【スポンサーリンク】2020-01-31【中途採用】面接というクソゲーに躍らされないように【スポンサーリンク】どうも、みーくんです。2020年の幕が開け、気づけば1月も本日で終わりを迎えようとしています。毎年1月末〜3月上旬は「初春」とも呼ばれ、令和の出典元である万葉集にも記載があります。外出してみれば、春が顔を覗かせ、気淑く和らいでいることが分かります。※本日、近所の大型公園で撮影したものです。そんな中私は依然として転職活動に勤しんでいます。今回は例によって愚痴成分満載の現況を述べていきたいと思います。転職活動はクソゲーであるはい、タイトル通りです。ゲームに限らず、婚活でも同様のことが言えますが、栄冠を勝ち取るには自分を知り、相手を知り、失敗したらその都度改善し、攻略していく必要があります。相手が意図の読めない行動をとったり、そもそも失敗した原因を特定できない等の事象が頻繁に発生するのが「転職活動」なのです。その事例を3つ紹介します。1不採用理由が「他候補者との比較」のみとなっており、詳細理由を非開示としている企業。これでは反省点が分からないのでPDCAさえ回せません。このような質の低いフィードバックが今後連続するのであれば、エージェントを使う意味は無く、個人応募にするべきですね。例えるなれば、敵の動きを覚えつつ攻略することができず、その都度敵の行動パターンが変化する理不尽さです。運ゲーと言っても過言ではありません。2経験者歓迎と銘打っていながら未経験の私をスカウトし、一次面接後落とす企業。面接に私を呼んだ背景が不明です。いうより、採用方針が一貫しておらずブレブレです。ちなみに、該当企業はリサーチ会社でしたが、この業界は面接と同時にIQ適性検査を課すパターンが多く、疲労感ばかり溜まります。