【やりたいこと探し専門】キャリアカウンセラーの中川です。未経験職種でも書類選考突破!〜「この人に会いたい」と思わせる志望動機・自己PRの書き方〜というテーマで2回に分けてお話します。未経験職種への転職を目指す方、必読です。今回お伝えするポイントを押さえれば書類選考突破の可能性が格段に高まりますよ!aa転職活動の第一の関門は「書類選考」さて、履歴書や職務経歴書といった応募書類の中であなたの魅力を最大限に伝えられるのはどの部分でしょう?それは「志望動機」と「自己PR」です。事実を事実としてしか書けませんよね。未経験職種への応募では経歴や実績での勝負は難しい。したらよいかというと「志望動機」と「自己PR」で採用担当者の心をつかむのです。「この人と会ってみたい」と採用担当者に思わせることができます。孫子の兵法として有名なこの格言。企業と自分とを深く理解できれば(その上で応募書類作成や面接に臨めば)転職活動はうまくいくです。それでは「百戦あやうからず」な応募書類作成の手順を確認しましょう。応募する職種と会社を知る」についてお話します。(2)どんな社員を求めているかを知る採用サイトなどに「社員紹介」があればチェックします。「社員紹介」で紹介されている人物は、は企業からすると「欲しい人物像」です。どんな人物像が浮かびますか?どんな行動特性が求められていますか?—ここで「行動特性」についてお話しましょう。「高い成果を上げる人の行動の傾向やパターン」のこと。ある大手企業の中途採用担当者がこんな話をしてくれました。「弊社の場合、応募者の経歴は有名大学卒の大企業出身者がほとんどで、横並び状態です。そんな中、当社は応募者に"スピード感"と"クライアント志向"を求めます。「社員紹介」から読み取れることもあるのでぜひ意識してください。会社や経営者のSNSなど幅広く情報を集めましょう。会社の「文化(社風)」についてです。あなたがいる(いた)会社にも文化がありませんか。「チャレンジする」などなど。会社の文化は転職活動時に表立って重視されませんが実はとても重要。ある大手人材サービス企業の事業部長が語ります。「応募企業の調査は応募書類を書く際に必要ですが、それ以前に自分がその会社の文化にフィットするかを確かめるために必要です。入社後に自分がそこでイキイキとやっていけるかをイメージするのです。できないなら応募はやめたほうがいい。事業部長)つまりやみくもに応募すれば良いという訳ではないのです。転職先はあなたが活躍するための場。「自分と合う」と思える場を選びましょう。今回の「前編」はここまでです。お読みくださりありがとうございました。次回は、「後編」として未経験でも”受かる”応募書類!〜自分を知り、アピールポイントを考える〜をお届けします。やりたいことが分からずに20年間で20回転職した経験をもとに、「自分を活かす大好きな仕事」=天職を見つけるためのオリジナルメソッドを確立、20代30代女性を中心に天職カウンセリング®をご提供しています。キャリアカウンセラーの中川麻里です。キャリアカウンセラーの中川麻里です。キャリアカウンセラーの中川麻里です。キャリアカウンセラーの中川麻里です。キャリアカウンセラー中川麻里です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイトはい、メルマガを購読します。メーリングリストに追加してください。technology.。