招聘http://thebridge.jp/2015/01/grooves-launches-hr-tech-lab上記の記事に取り上げられてから、想定以上の反響とお問い合わせをいただきましたこと、改めてお礼申し上げると共に、一層身を引き締め新しい価値を提供していく所存です。Technology)領域における研究を推進するために「HR領域においてTechnology活用による革新によって、もっと就業者と企業にとってより良い未来へのきっかけとなる可能性を広げること」を存在意義として、関連する国内外の産官学機関との連携による共同研究を目的として設立いたしました。連携を予定しており、今後成果があり次第、順次発表していく予定です。HRと人工知能の可能性を模索し始めたのは、HR-XMLの存在を本格的に調査を始めた2012年中頃のことです。Descriptionの標準化によって効率的に求人情報を収集するビッグデータの可能性を模索するだけでしたが、その後本格的なSNSサービスの飛躍に伴いソーシャルリクルーティングのトレンドが生まれ、2013年9月には下記の記事をTechWaveに寄稿させていただきました。【池見幸浩】http://techwave.jp/archives/yukihiro_ikemi_linkedin_economicgraph.html今後様々な分野の権威や知見者に参画頂く予定ですが、決してアカデミックに寄り過ぎることなく、あくまでも「民間でも実際に活用可能で、価値を提供できる」ことを重視し推進していく所存です。6ヶ月前から本格稼働を行っており、公開可能な研究結果の一部は順次公開していく予定です。今後も様々な可能性を模索していく所存ですのでご意見、お問い合わせは下記よりお願い申し上げます。HRTech研究所」を設立し、関連する国内外の産官学機関との連携による共同研究を開始したことをお知らせいたします。Jobs」を運営、現在までに計4,000社以上の求人企業に人材サービスを提供しております。これら人材サービスの運営の傍ら、国内で7兆円、世界では44兆円規模と言われるHR(人材採用・育成)市場において、当社では求職者ならびに求人に関連する情報の標準化を進め、その蓄積される情報にビッグデータ解析技術や人工知能を用いることで良質な人材マッチングや人材開発を提供できる可能性を模索してきました。HRTech研究所」として、HR領域にテクノロジーを活用するHRTech領域の研究を本格的に開始いたしました。し、世界的に見てもガラパゴス市場として孤立しています。HRTech研究所」ではスキル・職歴など一般的な項目に加え、今後は獲得可能範囲が爆発的に増加していくと予想される周辺データの標準化を進め、発展を続けるビッグデータ解析技術や人工知能技術を応用することで、より良い良質なマッチングや理想的で効率的な人材開発の手法開発を目指します。して、産業人材育成を手がける。海外では、コンピテンシーや人材育成に関する国際標準化機構(ISO)の国際プロジェクト主査を複数担い、ISO標準規格化にも携わる。統計解析や心理実験、システム設計など多様な科学アプローチによる組織改革コンサルティングを得意し、200以上の論文・書籍執筆。2014年7月発行)受賞。■株式会社grooves(グルーヴス)株式会社groovesでは、「HR×ITでよりよい未来へのきっかけを」を柱に、クラウドリクルーティング事業、ソーシャルリクルーティング事業、転職エージェント事業の3種類の事業を展開しています。表参道がクリエイティブを刺激する!?表参道×ITが飛躍する5つの理由(再募集)少人数ワークショップ:人工知能は仕事を奪うのか。JobsHosting▲ページTOPに戻る。