そこを愚直にやってきた人の働き口で考えるとこのルールは決して良い方向に働きません。今居る会社は枯れてる技術って言うくらいなので厳しい状況に置かれているでしょう。出来れば業態の転換を図りたいけど抱えている多くの社員は枯れた技術の人間ばかり。業態転換を理由にクビは切れないし人情的にもせっかく今まで一緒に頑張ってきたし切るのは避けたいこうやって決断を先延ばしにしその会社の状況はどんどん悪化していくのです。早めの決断が本当に大切だったりするのに。変化を求めない人間の心理から後戻り出来ない状況で転換を考えることになる。ここでもし簡単にクビを切れる状況だった場合もっと素早い転換を行えてその会社はもっと長生きしてたかもしれない。被雇用者側も次の職場を探すわけですが雇う側が枯れた技術だと感じてるとそれだけでも雇うのに二の足を踏む。クビが切れないので抱えたらアウト。転職はめっちゃ厳しいでしょう。ここでもクビが簡単に切れるならその人が持つ技術が完全に枯れ切るまで雇用し続けるという選択肢が取れる。自分の技術がどこにも使いみちが無くなるまでは同じ仕事で粘れるわけですよ。クビが切れるということはすぐに採用を決めるパターンも良く起きる。新卒なんて、駄目なら切ればいいんだから大量に囲って来て就職難も無くなる。飲み屋で知り合ったおっさんから今無職?気に入ったから明日からうち来いって言われて次の日から採用されるパターンだって起きる。この激流の時代に雇用の流動性は不可欠なはずなんです。それを、由とせず安定雇用など求めるのは自分のクビを締めているようなもの。今こそ、世の中は流動化に舵を切るべきなのです。流動化すると確かに、不安も増えるでしょうけど。会社がどうなるか不安なまま会社に居続けるかスパン!と切られて背水の陣で次を考えるのか結果的に流動化したほうが自分を奮い立たせる方向で頑張ることになるし良い方向じゃないすかね。そもそも、そうなったらクビになる事自体が珍しい話じゃなくなるので全然恥ずかしい話じゃない。その不安定な状態を社会が肯定してくれる素地がある。誰でも一度は経験するもんだ。そこを起点にこれからどうするかでしょ。心配すべきはお金のことのみ。あと、ブラック企業も無くなりますよ。ひどいと存在することが出来ない。アメリカのような流動性の高い社会でブラック企業というともう、とっても分かりやすい形でしか存在しえない。移民で、他に仕事が無い人を奴隷のように扱っているとか。不法入国者とか見つかったら捕まるような人とかを囲って使ってる場合とか。こんなん反社会系じゃんw日本のように普通の企業の形したものでブラック企業って存在してないわけです。就職転職の企業選択が乗り換える電車やバス選定レベルでカジュアルだったら。〇〇線は人身事故で遅れてるらしいよ。ブラックだと噂が立った時点で誰も乗らないよねwブラック企業には市場原理で鉄槌を加えればいいのです。アメリカ人にはブラック企業で自殺なんて話はまったく理解できないんじゃないかと思うのです。その話を聞いたアメリカ人は「あ~、他の選択肢が選べないかなりの弱者なんだなかわいそうに。それか、むしろ会社と自分が一体化している経営者サイドの話でしか自殺を聞くことはないんじゃないかと思うんです。なんであんなものに命賭けてんの?w頭おかしいんじゃないの?wって話wいい意味でも悪い意味でも会社は器、ただの枠なんです。いい加減日本も常識を疑って掛かろうぜ。!質問や疑問、気になることがありましたらsugaular@gmail.comにメールください。大手の会社は究極的には人依存を無くすことを目指している。してない店員さ...2017-04-19働き方見直すって言うなら。はてなブログPro産業用途向けカメラメーカーのエレキ技術者が綴る日常。最近、ブログが書けてない。咀嚼中2咀嚼中ちょちょいのちょい個人としては巨人の殴り合いデフレ月別アーカイブカレンダーはてなブログをはじめよう!scoutlaboさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。