仕事のやりがい・キャリア部署によって異なるとは思いますが、それなりに伝統のある会社なのでいわゆる古い習慣にとらわれなければならない側面もあったと同時に古い習慣で包括できないことに対しては、比較的自由に対応させてくれた。具体例はご容赦下さい。メーカーとして色々なことに取り組める技術的要素は、持っているので成長の余地はあるはずです。主力製品の市場が成熟市場なので新規事業を早くもう一つの主力製品にしていく必要は、皆が感じていたように思われます。46点2人の社員・元社員の回答より人事教育の面では不備な点が多い。社員教育に金・時間を全くかけていないため体系的な教育ができていない。古手の社員が経験のゴリ押しを行うなど新しい技術への取り組みにも消極的である。新しい技術・製品に関しては、自分で関連書籍や関連サイトを読んで自分で勉強することが必要。自分なりの計画をたてて勉強していかないといつまでたっても成長しない環境です。進め方にルールがあるかどちらとも言えない3人の社員・元社員の回答より部署によって異なるとは思いますが、それなりに伝統のある会社なのでいわゆる古い習慣にとらわれなければならない側面もあったと同時に古い習慣で包括できないことに対しては、比較的自由に対応させてくれた。具体例はご容赦下さい。その他いろいろなことをやっている会社なので興味あることにチャレンジできる環境だと思う。自分がいたときは、余計な作業や割込みがそんなにはなく、仕事に集中できてよかった。上司からのフォローは少なかった気がする。SPAM対策のためのダミーチェックです。表示されていてもチェックしないでください。頂いたご意見への回答は行っておりません。