平和とより良いくらしのために、生き生きと働き続けられる職場を目指します。ご支援ありがとうございました。!!ご支援ありがとうございました。2014年度速報No18」より転載2011年秋に雇用不安や残業代不払いなどで勇気を持って配送担当者6人で労働組合を結成し、生協労連や阪南地区協とともに団体交渉をおこなってきましたが泉南生協(オレンジコープ)は労働組合を嫌悪し、翌年2012年6月末をもって全員を指名解雇しました。支援共闘会議も立ち上げ、2年7ヶ月におよぶ厳しいたたかいをおこなってきました。保全仮処分申請では2013年4月10日勝利命令を得て収入の面で不安なくたたかうことができました。2014年4月17日には未払い賃金(残業手当)でも勝利和解を勝ち取りました。し立てにおいても勝利命令を得ることができました。移りましたが、2014年11月20日に堺支部で結審に至り、2015年2月5日に裁判所より全面的な勝利和解案が提示され、オレンジコープ労組・関西地連と泉南生協は裁判所の和解案を双方ともに受け入れました。原告5人の内、2人が泉南生協へ職場復帰、他の3人は希望通り金銭和解に至りました。関西地連も損害賠償請求に対し解決金支払いで合意しました。復職日は4月1日と定め、それまでに団体交渉で復帰場所や条件を詰めていきます。復帰してからもたたかいは継続されます。これからが本当のたたかいです。生協労連の旗をオレンジコープに残し広めて行くたたかいをオレンジの仲間とともにすすめていきましょう!長年のたたかいを物心両面で支えて頂いた関西地連、全国の皆さまに感謝いたします。店舗では時給が700円の人と701円の人がいるが?「明細に700円と701円の二つある状態についてどう考えているのか」という質問に、「基本給700円で日祝給が加算されて701円以上になっている。手当が無い場合は701円に変更をかけて支給している」という回答。法律上問題ないからそれでいいという回答でした。11月27日(月)、本部にて17秋闘の第3回団体交渉が全体で36名の参加で行われました。一時中断して開催した中央委員会にて、執行部からの妥結提案が賛成多数で可決されました。その結果、支給日は12月11日になりました。反対する労理共闘の申し入れ」を理事者に提出しました。わかやま市民生協とわかやま市民生協労働組合の連名で戦争法案反対の共同声明を作成し、内外にアピールする。わかやま市民生協の職員・生協組合員を対象に署名活動を行う。「7・12和歌山大集会&バレード」への職員への参加呼びかけを行う。