)や学歴(大卒、高卒)により異なるほか、それまでの職務経験年数等も大きく影響し、それらを基にして行政職給料表の給と号俸が算出され、初任給の額が決定します。同じ年でも、初任給が全く同じとは限りませんし、場合によっては採用区分が同じでも、職務経験年数の違いや学歴により年下のほうが初任給では上回るという場合もありえます。現役で大学に合格し、留年などをせずに大学4年時に公務員試験に合格し、大学卒業後すぐに公務員として採用された職員が基準ですので、この額より低くなることはめったにないと考えていいです。初任給の決定基準については各自治体の給与条例や規則等で公表されております。初任給決定基準となる採用前の聞き取り調査では、履歴書の記載漏れが無いかや職歴等をしっかり報告しておく必要があります。してみなされる場合があります。Links給料は「基本」毎年1回の昇給で上がっていく基本、昇給は毎年1回、定められた評価制度等よる勤務成績に基づいて昇給していきます。昇給は号給が上がるため、給料表の変更や給与カットが無ければ、給料は上がることになります。ある一定以上の年齢になると昇給がストップする地方公共団体も多くあります。昇給の基準となる評価制度の中身や昇給の号俸数については各自治体で定められ、異なります。・ラスパイレス指数が高い地方公共団体は、給料が高い傾向にある・地方公共団体間にも給料の格差があるラスパイレス指数とは簡単に言いますと、地方公共団体の一般行政職の給料月額を経歴や職種を同一基準にした国の職員と比較し、国の職員の月額給料を100とした場合の指数となります。この値が大きいほど、給料が高い傾向にあるといえます。ちなみに総務省による平成27年度給与実態調査によると平成27年4月1日現在、都道府県で最もラスパイレス指数が高いのが神奈川県の104.1。低いのが鳥取県の91.8となります。鳥取県となっており、東京都は100.5大阪府は100.7となっています。市町村では兵庫県芦屋市の104.7を最高に大分県姫島村の75.7が最も低い数字となります。特殊勤務だが給料で考慮することが適当でないと認められる職務に従事する職員には、特殊勤務手当が支給されます。業務に従事した場合)が挙げられます。これらは月に1回だけ作業に当たっても月額分を支給されていたことへの批判が多くなり、手当の基準が月額から日額へと変更される流れとなっています。二重手当や公務員特有の手当との批判から特殊勤務手当の内容の見直しも検討されています。県によって給料格差がある一般行政職には特殊勤務手当があるこれから地方公務員を目指す上で参考になりましたでしょうか。公務員は給料が安定しているとか、年金が多くもらえるとか色々と言われていますが、世間一般が考えているほど楽で安定した職ではないように感じます。門松の意味とは?子供の「なぜ?」に答えよう!ボーナスにかかる所得税の計算方法は?手取りはいくら?公務員の志望動機が地元だからの場合は面接でどう伝えるべきか?公務員の人事異動の決め方の基準って何?コメントを残す返信をキャンセルする。旦那の脇汗によるワイシャツの黄ばみとの闘いマツエクの長さで人気なのはどのくらい?マツエクやつけまで二重にできる方法は?マツエクみたいなつけまってどんなものがあるの?マツエクをしている芸能人ってどんな人?運営者:キリコ運営者のキリコと申します。生活上の「なんで」を解決する情報を配信しております。当サイトに関するご意見・ご感想は下記からお願い致します。Reserved.このページの先頭へ。