「8球団からドラフト1位指名を受ける」というビジョンを掲げました。日々の行動に落とし込んで実践したそうです。ことが必要と考え、日々行動したといいます。大谷選手の、今のブレない強さにつながっているのではないかと思います。掲げている「ミッション・ビジョン」。これを、社員一人ひとりが意識をして行動に移している会社...。これは理想だと思います。実践している会社に出逢いました。社員の方々が元気な声で挨拶をしてくれます。マニュアルではない、一人ひとりの「心がけ」を感じました。業績は毎年上がっています。「驚くほど!」だそうです。その会社の部長と面談する機会があったので、話を聞いてみました。:「社員のみなさん、とてもイキイキしていますね。部長:「ありがとうございます。部長:「今の市場に恵まれているからですよ。:「でも、その他に何か秘訣があるのでは?」すると、その部長は、胸ポケットから1枚のカードを取り出しました。:「でも、そういうカードは、御社以外でも多くの企業で見かけますよ。部長:「他の会社と違う点があるとすれば、私が日々すべき具体的行動にまで落とし込まれていることです。ほら、ちょっと枚数が多いですよね。どの社員もこれを常に意識できるんです。:「それは理想ですね。」その部長は、こう切り返しました。行動まで落とし込むことです。ないと、ただのお題目に終わってしまいます。ただのお題目に終わってしまいます。定期的に「周りの社員から評価される」ということです。「私もちゃんと挨拶しているか、部下から評価されるんですよ。気が抜けません(笑)。それに、もう挨拶しなくていい...なんてことはありません。挨拶に終わりはありませんよ。意味のある取り組みであると感じました。この会社の成長のキーワードは3つ。