優秀な人材を採用したはずなのに、なぜか仕事の上では期待したほどのパフォーマンスがあがってこない。ストレス耐性があると見込んだ人材が、戦力化する前にあっさり退職してしまう――。8」「G9」などの適性検査シリーズだ。従来型の適性検査とはどう違うのか、それぞれの機能や特色、効果的な活用方法などについて、聞いた。担当し、主に新卒・中途採用の面接を経験。1999年、コンピテンシーをベースにした人事評価制度を構築。