打消しの語を伴って用いる。デジタル大辞泉(小学館)https://dictionary.goo.ne.jp/jn/172090/meaning/m0u/%E3%81%AE%E3%81%A3%E3%81%B4%E3%81%8D/「のっぴきならない」の意味は?さて、現代語としては「のっぴき」自体が単独で登場することはほとんどありません。仮に会話の中に「のっぴきならない」のうち「のっぴき」だけが出てきても、「意味が分からないしきついなあ」と思われる方がほとんどかもしれません。ひとまとまりの「のっぴきならない」の語なら、慣用句的表現として、一般的に用いられています。避けることもしりぞくこともできず、動きがとれない。デジタル大辞泉(小学館)https://dictionary.goo.ne.jp/jn/172091/meaning/m0u/現代語としては、主として口語表現で、文章用の語として、さらにはフォーマルな表現の文章用いられているとすれば、「日本語の使い方としては非常にきついタイプの人物=あまり日本語にたけていない、マナー無視の人」として見られてしまい、一般的にはまず用いられることはない語です。「のっぴきならない」はひらがな表記がほとんど。漢字では学校で習うこともあまりなく、もともと文章で使われること自体が少ないことから、漢字表記自体もめったに使われることがありません。例1:(朝起きたら近隣の部屋で自殺などがあり、警察や消防から足止めを食らっているが具体的な内容はまだ未確の場合)「今、警察や消防が来ていて、動けないんです。例2:(単身赴任先、テイクアウト女子と目覚めたら、合い鍵で入室した妻と、未知との遭遇。例4:(企業側による諸般の事情で、休みをしっかり与えていないときの説得)「うちは確かに、年間休日も祝日カレンダー通りには与えてないけれど、その分労働時間の中にほら、飲み会とかいろいろ入れてるし・・・労働基準法どおりかって言われるとそれまでなんだけど、こっちのほうが労働者にもメリットあるでしょ。うちもほら、経営厳しいし、いつ急な納品があるかわからないきつい条件もあって、のっぴきならない事情でこういう労働時間や年間休日の不規則さがあるんだ」と、このように確定的な要素に乏しく単に全容がまだ見えないときの状況説明に今後の予定が立たず回避策などがない場合の理由や見込みの説明に伏したい様々な事情や状況説明にあまりに多すぎていまここですべてを説明しがたいほどの様々な事情や状況説明にといった用途に、のっぴきならないを使うことができます。現代語としては、「この局面はのっぴきならない。わけ、理由」といった「原因や状態」の表現を修飾する目的の形容詞として、使用されるのがほとんどです。わけ、理由」を補わない方法で使われていると、違和感を感じる人が多い日本語である点には注意が必要です。日本語では「のっぴきならない」に相当する他の表現はないの?使いこなせればかなりメリットも多い「のっぴきならない」たとえば言い換えでは、こんな表現があります。「回避できない××」また、のっぴきならないを、その理由や自分の心情や目線から描きなおせば、次のような表現もそれぞれの場面にあわせて使用できるかもしれません。英語で「のっぴきならない」に相当する表現は?非常に日本語的に見える「のっぴきならない」。英語で表すのは非常にきついなあ・・・と感じるかもしれません。このニュアンスの通りに表せたら、職場などのコミュニケーションが非常にスムーズにいきそうですね!たとえば、だれかと年間休日の祝日を変わってほしいとき、旅行や子供の世話など忙しいスケジュールが続いて、急に労働時間を変えてほしい時など・・・もしも使えればメリットたくさん!実は英語でも「のっぴきならない」をうまく表せる語がありました。go.のっぴきならない用事で行けなかった。reason.のっぴきならない理由のほかは欠席は許されません。now.彼は今,のっぴきならない立場に追い込まれている。goo辞書|小学館プログレッシブ和英中辞典https://dictionary.goo.ne.jp/word/en/%E3%81%AE%E3%81%A3%E3%81%B4%E3%81%8D%E3%81%AA%E3%82%89%E3%81%AA%E3%81%84/よくブラック企業側から労働者にむけて「のっぴきならない事情で、退職や有休や休暇取得の不可」といった説明があるけど、あれってOK?多くのブラック企業は粛清されつつあるといわれていますが、IT系やネット系、投資系などでは、まだまだ多いブラック企業。いったさまざまな項目では、労働基準法を超える好待遇で募集されていたのに、ある日一変してしまうこともあります。取りにくい年間休日や、カレンダーとはかけ離れた曜日の社内祝日カレンダーなど。休暇取得を争って、社内がハイエナとサファリパークの野戦場のようになってしまって非常にきつい状況・・・として絶望する若手なども少なくありません。こんな時にたとえば「企業側からこんな風に言われた」からと言って、社員がその指示に従う必要はあるのでしょうか?例:「国際労働機関14号条約では、7日おきに継続して少なくとも24時間の休暇っていってっけど、うちの企業はこんな風に人もいなくなってのっぴきならない事情だから、年間休日は月2くらいで、祝日はカレンダー通りは無理。例:「労働基準法ってのは、うちみたいに開業時や特に忙しくて特殊な業務や技術の企業の時にはのっぴきならない事情ってことで関係ないんだよ、だから労働時間も毎週48時間がノーマル」いくら説明しがたい種々の事情があるからと言って、「のっぴきならない」で一生をかけた仕事に臨んでいる労働者の立場や権利を、あまりに奪いすぎることには問題があります。労使双方の間には、労働力を提供し対価を支払う関係だからこそ特に定められた、労働基準法をはじめとしたさまざまな法やその他周辺制度があり、片側にだけメリットが多い関係で不均衡にならないよう配慮された社会システムが整えられています。その他さまざまな窓口を通じて、権利と義務に始まり、急な労働条件悪化などについての改善のアプローチをはかるのが、メリット大でしょう。今回はのっぴきならないの正しい使い方~意味や例文をご紹介しましたが、いかがでしたか?今回は、プライベートや会社のさまざまな事情を「詳細に相手に公開しなくてもうまく伝えることができる単語『のっぴきならない』」についてご紹介しました。使えればなかなかメリットも多そうな単語。中年以上の男性が使う口語として浸透している感もある言葉ですが、とくに女性だから男性だから、世代として中年以上だからといった制限のある言葉ではありません。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。