逆に面接に落ちた理由を教えてください。あなたはこの質問には答えられなければなりません。スキル不足、カルチャーが合わない以外の理由で、答えられるかどうかが重要です。穏やかに話は進んだし、NGワードは言わなかったし、これで落ちたらショックですよ。いうフィードバックを頂いたとしても、落ちる時があり[...]さらに記事を見る【転職コラム】業務における意志の重要性2018.01.07エージェントブログ仕事する上で重要だなと改めて思ったことです。組織の中で自身の役割というものがあります。その役割を全うするために業務があるのですが、業務を「こなしている」が「結果が伴わない」ということがあると思います。これは、業務理解に差がある場合が多いからです。2労働として遂行する(こなす)という差です。我々の業務で当てはめて考える場合、上記理解の差は1面談した方々から求人への応募意思を頂く2面談数を目標分だけ行うという差となります。過去に私が遭遇した実例では1面談した登録[...]さらに記事を見る【転職コラム】転職活動後にも活用できる転職サイト2017.06.29エージェントブログ転職活動中の方はもちろんですが、転職活動終了した方にも読んでほしい記事です。先日、弊社が転職サポートした方と転職祝いの席で話していました。その方曰く、弊社の情報サイト「最後の転職」は転職活動中の方はもちろん、転職が決まって新しい職場で働いているときも参考になる記事がたくさんある。非常にありがたいお言葉です。弊社サイトのコンセプトはブラックボックス化された転職エージェントの仕事をオープンにすること具体的には、・エージェントの扱う求人が非公開求人として扱われていた従来のスタンスを崩し、全公開すること。・エ[...]さらに記事を見る【転職Q&A】応募履歴管理をしないと起こる悲劇2016.06.09エージェントブログ求人の応募履歴を管理してない人に読んでほしい記事です。その結果」などが中心です。この中で、注意深く取り扱わないといけない情報があります。それは「応募経由」と「その結果」ですここで応募経由についてのおさらいです。現状ネット経由での応募の場合以下の3パターンが存在しています。➀採用企業に直で応募この場合、合否連絡も人事から直接連絡が来ます。当事者の判断で選考が進むので結果は事実です。次に、弊社も[...]さらに記事を見る【転職コラム】採用担当者は嫌われる2016.06.23エージェントブログ企業で採用をされている方に読んでほしい記事です。採用企業でも転職エージェントでも選考結果の連絡をされると思いますが、その際のメールの署名はあなたのお名前でしょうか?先日、面談した方がこうおっしゃっていました。メールの差出人が、「採用担当者」と書かれているメールは人として納得できなく、そういう企業には書類が通過していたとしても辞退しますと。問い合わせしてもたらいまわしにされる可能性が大きいのも嫌う理由だということでした。ドライに考えたらそんなことで選考を棒に振るのはもったいないと思うのですが、入社後もそのような対応をする会社だとい[...]さらに記事を見る【転職コラム】転職活動をナメるな!2018.01.11エージェントブログ転職活動をしている人、転職エージェントをしている人に読んで欲しい記事です。この仕事していて、一番腹が立つ出来事があります。FRA:○○株式会社は過去応募されたこと、もしくは現在応募していますか?応募者:応募していません。社名も初めて聞きました。FRA:では応募手続きを進めましょう。通常はこのプロセスを経て弊社は推薦を行います。!推薦した後企業人事:この方は既に他社経由で応募されています。?考えられることはたった2つ。1応募者が応募したこ[...]さらに記事を見る【転職Q&A】退職活動における留意点2016.05.25エージェントブログ退職活動で困ったときに読んでいただきたい記事です。会社を辞めるのには3つのパターンがあります。➀辞職これはやめますと言ってそのまま来ないケース。➁解雇これは会社から辞めてくれと言われるケース。退職活動と呼ばれているのはこれにあたります。これは従業員、会社双方が話し合って退職の手続きを進めるいわゆる「円満退職」のスタイルになります。576最後の転職にしたいと考えている方に読んでほしい記事です。最後の転職にしたい!と何度か転職を経験された方なら、ほぼ皆がそう思って転職活動を進めています。弊社のエントリーアンケートでもその傾向は顕著に出ています。・自分の希望する休日休暇などなど共通するのは「自分が軸」であること。ならないために、口コミサイトを検索し、エージェントに社風を聞き、デジタルに休日日数や退職金の有無で選択肢を決めている方が多くいらっしゃいます。上記情報収集はとっても大事です。「最後の転職とは、自分が変わる(変化に対応できる)こと」なのです。求人票に記載あるものが未来永劫変わらない会社などありません。そのためには自分を知り、自分の強みを活かし、自分の弱みを克服する思考や行動が求められます。「最後の転職」は転職理解メディアです。記入マニュアル33受かる人の共通点は自己理解!スキル・経験に加えて、内定にたどり着くために必要な準備です。自分のことを理解する面接対策ツールとして無料でご活用いただいています。最後の転職37転職エージェントの面談実例をご紹介しています。転職活動者の方々の実際の活動を公開することで、あなたの転職活動のヒントをお伝えします。27-ユ‐301772※本サイトに掲載されている情報は、企業のWEBサイトなど一般的に周知されている事項、及び登録者や人事担当者よりヒアリングされた内容をもとに当社が独自にコンテンツ化したものです。内容に関しましては閲覧者各人の責任のもとにご活用お願いいたします。reserved.ページ上部へ戻る。