会社にお勤めの方や公務員の方など、公的医療保険の被保険者が、病気やケガで仕事を休み、給料が支給されなかったり、減額されたりした場合に、手当金が給付される制度です。(国民健康保険の被保険者は対象ではありません)。支給開始日から最長で1年6カ月です。仕事に一時的に復帰した期間があり、その後同じ病気等で就業できなくなった場合は、復帰期間も1年6カ月に算入されます。前日(退職日等)まで被保険者期間が継続して1年以上あり、喪失日の前日に傷病手当金を受けている、または受けられる状態であれば、資格喪失後も支給を受けることができます。仕事に就くことができる状態になった場合、その後、就業できない状態になっても、傷病手当金は支給されません。以下の場合、傷病手当金が支給停止または支給調整されることがあります。傷病手当金と出産手当金が受けられるとき資格喪失後に老齢年金(退職年金)が受けられるとき障害厚生年金または障害手当金が受けられるとき労災保険の休業補償給付が受けられるとき詳しくは、ご加入の健康保険の窓口(組合、協会等)までお問い合わせください。RESERVED.ページトップ。