LiB」が実施したアンケートから、興味深い結果が。◎平均給与格差が50万円から200万円の企業は全体の65%◎実際にジェンダーギャップを感じているキャリア女性は65%企業では、男女格差がいまだ根強く残っているようです。次のような女性自身の意識や考えも浮き彫りに。フリー/自営業)・子どもがいる女性=管理職は無理だという意識があまりにも強いため、きちんと仕事をしたいという女性ほど、管理職にはなってはいけないと考えているという事実を目の当たりにするとき。正社員)・夫婦共働きの際に、男性の転勤先にに女性が合わせるべきという考え方。正社員)・女性の管理職が自分の会社には誰もいない。正社員)・長時間労働が問題になっているが、そもそも男性目線での時間の考え方が会社内にあると思う。夕方から長い会議をはじめたり、明らかに定時までに終わらないような仕事量を計画したり。残業ができる男性はいいが、子供がいる女性はそんな急には残業ができない。正社員)・お茶を入れるのも、電話をとるのも、荷物の受け取りも同じ営業同士なのに女子の仕事。正社員)・年配の知人男性に、結婚することを報告し、仕事を続けると言ったところ、旦那さんお給料少ないの?と真顔で聞かれました。夫の収入は平均よりもいい方ですし仕事が楽しいから続けたいだけなのに...。正社員)■どのような行動が格差是正に繋がると考えるか1位:一生働く女性の増加21.0%・子育て中にキャリアを捨ててしまう人が多いから。契約社員)・産休取ると戻って来てもポストが無いとよく聞くから。正社員)・女性もあきらめてしまっている現実がある。休む期間は、女性のほうが確実に多いかもしれない。男性も病気や介護で休むことが必要になるかもしれない。正社員)2位:男女の同一労働同一賃金の徹底12.7%・賃金に性別を考慮すべきでないし、女性だからといって優遇するのもおかしいとおもう。正社員)・過去に所属した会社では、10年以上働いた同期の男女において、明らかに給与の格差があり、昇進の格差があった。個人的には同じ知識や経験の深さだと感じていた。パート/アルバイト)・自分の働きに応じた報酬が得られなければ、働きがいがない。責任ある立場になることに積極的になれないから。【株式会社LiB調べ】などなど、リアルな意見が寄せられています。実際、あなたの周りはどうですか??もしかすると、地域によっては格差が大きいところもあるかもしれません。他にも詳しい調査結果が。チェックしてみてください。MEアヴァンティ編集部アヴァンティ編集部です。教えて!!福岡県は、20代から女性人口が多い県。「言語聴覚士」の有資格者へのニーズが増々、高まっているという。その仕事は幅広く、奥深い。アヴァンティオンライン12月3(土)~4(日)に日本磁器のふるさと、肥前のやきものの里を巡るツアーを開催。アヴァンティオンライン。