blog2020-02-03会話力ローンの相談会に行ってきた。担当者二人出てきたが、一方とは会話がなかなか成り立たなかった。理由は、前提の違い、信頼関係、話のスピード感にあると感じた。強く感じたシーンをいかに記載する。久しぶりに高校時代の友人に会った。会話のなかで、今は個の時代との話になった。文書を書くときに心がけているポイントは4つ。あらゆる分野の文章を読み、なぜこの文章はすらすら読めるのか、なぜわかりやすいのか、なぜこの文章は読みづらいのか、自分ならどう書くか、などインプットとアウトプット...文章のプロが語る作成のコツ2020-01-28変わりたいけど変われない過去の自分というゴミを捨てる時間の流れは未来から過去に流れている。未来が最高であれば過去も最高になる。現状を維持する働き(ホメオスタシス)によって、過去の自分と同じ行動をおこしがちである。日本の株価が下落している。下落原因は新型コロナウイルスによるインバウンドの減少と世界経済衰退への懸念考えられる。過去のエボラ出血熱の流行時も同様の下落を見せた。より日経平均株価は回復した。今回...日本株は今が買い時2020-01-28過去の自分というゴミを捨てる自分が重要だと認識するものは、過去の自分の経験をもとに判断されている。過去の解釈は、未来が作る。過去の自分というゴミを捨てる2020-01-23他人の目というゴミを捨てる人間は自分が重要だと思うものだけをみている。重要だと判断する主体である「自分」と判断基準は他者からの刷り込みでできている。頭の中がもやもやするのは他人軸で生きているから。自分が信念を達成するために他人の評価を利用するのは必要。○×部署から異動して参りました△△です。入社□年目になりますが、入社以来▲の業務に携わってきました。⚫部署ということで、より出口に近い部門で働くことが非常に楽しみです。仕事は、自分がいなければ起こらなかったであろう、違いを生み出すためにやるもの。自分以外の誰かがやっていることはやらなくていい。衝突を恐れている自分にはちょうどいい言葉。https://careerhack.en-japan.com/report/detail/973仕事をやる意義2020-01-20残業減のしわ寄せは中間管理職に大企業の残業に罰則つき制限が2019年4月に導入された。同制限が導入されて以降も、月80時間超の残業を行う人が約300万人に昇ることが総務省の調査で判明した。その要因は、部下の仕事量が減ったしわ寄せによる管理職の残業時間増加である。会社員はボーナス月に育児休業を取得することで、社会保険料免除の恩恵を最大限に受益できる。育児休業は、原則子供が一歳になるまで取得できる。休んでいる期間は、賃金が減少しないように社会保険料が免除される。2008年に導入した。それ以降から2017年度までの医療費の推移を調査した。その結果、全国1741の市町村のうち半数の自治体で10%以上医療費が増加していた。好業績下で人員削減を行う企業が増加している。年にリストラを打ち出した企業のうち、最終損益が黒字だった企業は57%に及んだ。削減人員数は中高年を中心に9000人超と、18年の約3倍に増えた。感情による影響を排除するためには、自分にとってのゴールを定めることが重要である。そのゴールに向けて必要な感情のみ感じることを許可する。それ以外の感情は全てゴミとしてとらえる。会社員の5人に1人が加入している制度であり、老後資金の一翼を担っている。受け取り可能な老後資金は運用実績に応じて変わる。固定金利で住宅ローンを借りる人が急減している。3メガバンクで固定金利を借りた人の割合は2018年度では約30%であり、2016年から約20%減少した。長期金利の低下局面では、固定金利を選択する人が多い。担当業務がステージアップするので異動したはずなのに、全く関係ない仕事にアサインされそう。加えて、これまでの探索研究と現在の部署で全く意見が合わない。見ているゴールが違う。明確な出口を見据えようとしている(見据えきれていないが。上司との雑談では、担当業務の重要性を認識する一方で、以前の部署でなんでそんな仕事をしていたのかわからないとのコメントあり。