出産予定および出産した働くママに与えられる休暇です。該当者にはアルバイトやパート、派遣で働いている人も含まれます。産休とは出産予定日を含む産前6週間(42日間)+出産翌日からの8週間(56日間)=98日間を指します。産前については本人の希望や状況により出産まで働けます。産後の6週間(42日間)については休むことが義務づけられています。休業希望日数や、出産日が出産予定日の前か後かで産前休業日数が変わります。出産が予定日よりも遅れた場合は実際に出産した日までが産前休業期間となり、その分産前休業期間が長くなります。妊娠が発覚して...出産手当金とは産休中の生活を支えるために加入している健康保険から支給されます。「月給」は標準報酬月給によって計算されます。):産休を取得していればもらえます。:もらえる可能性はほとんどありません。念のため勤め先の担当者に確認してください。個人加入の国民健康保険:もらえません。・公務員:共済組合からもらえます。したところでその予定通りに妊娠できるとは限らな...育休とは育児・介護休業法で定められている育児休業のことです。子どもの養育のために休業することを認める制度です。該当者でも勤続1年未満など、対象外の場合もあります。保育所に入所申請しているが入所できずに仕事復帰出来ない場合などには子どもが1歳6ヶ月に達する日まで延長できます。(延長の理由を証明する書類が必要)育休中は、雇用保険法から育児休業給付金が、支給されます。支払いは免除されます。受け取っても、15万は自費でした!出産費用42万円の出産助成金ですべてまかなえると思っていたのですが...育児休業給付金とは育児休業期間中は原則無給であり、休業中の家計を支えてくれる制度です。書類提出から4~5ヶ月後。雇用保険に入っていても条件を満たしていないともらえません。産後8週間は産後休業期間として、育児休業給付金の対象外です。産休に引き続き育休に入る場合は、産後休業終了日の翌日からが育休です。上限額と下限額があり、毎年8月に見直されます。支払われる期間は赤ちゃんが1歳の誕生日の前日までです。保育所などに入所申請していて入所できず仕事復帰出来ない場合などには子どもが1歳6ヶ月に達する日まで延長できます。(延長の理由を証明する書類が必要)「パパ・ママ育休プラス制度」により、パパも育休を取る場合には、子どもが1歳2ヶ月に達する日まで延長できます。(妊娠中のみ)●休息、捕食のための職務専念義務免除(妊娠中のみ)など、さまざまなものがあります。ための休暇など、パパへの支援制度もいろいろ存在します。支援制度を上手く利用して仕事と妊娠・出産・育児の両立を目指していきましょう。本記事は、2016-08-01掲載時点の情報となります。記事内容について実行の際には、ご自身の責任のもと安全性・有用性を考慮してご利用いただくようお願い致します。お金がかかるものですが、だからこそ公的な支援制度も整っています。妊娠発覚しても働き続けた妊婦です。陣痛がきてからのおしるしでした。前駆陣痛は...もっと見る簡単リンク下記のHTMLコードをコピーしてブログに貼り付けると、この記事へのリンクを貼れます。