保育園によっては3-6名の枠が全員入れ替わることもある。先行予約で埋まっていたはずの入園予定者が次々と辞退するわけですから、その枠を見つけられれば入園の可能性あり。区役所にも認可外の空きの情報が入ることがありますが、公開された時には既に埋まっていて遅いこともあります。3つのタイミングを中心に保育園に直接問い合わせをしましょう。認可の一次利用調整後に辞退者が出る(1月末)認可の二次利用調整後に辞退者が出る(2月中旬)急な転勤で辞退者が出る(3月初旬)まめか空きが見つかったらその場で仮でも枠を抑えられるよう交渉!見学をしていない園であれば見学に行って判断したいと伝え、当日か翌日には見に行って判断しましょう。空きが見つかった時に決定までのスピードが重要。夫に相談してから、と思っているうちに他の人に取られてしまいますよ。川崎市の保育園に入りたい!保育園の種類を知る川崎市の保活情報、保育園の種類を解説しています。優先順位を付けつつも、認可・認可外問わず広めに見てみてください。育児休業延長の手続きを確認する二次利用調整の希望園の検討・変更手続きと、認可外の枠探しの合間にもう一度確認しておきたいのが育児休業の延長手続きです。認可保育所に入れない場合、法律で育児休業は最大2年まで延長することが出来ます。まめかこの時、子供の月齢によって手続きが異なりますよまず簡単なのは、お子さんが以下の生まれのパターン。0歳クラス入園4月生まれ1歳クラス入園10月生まれこの場合はお手元の不承諾通知を職場に提出して育児休業の延長手続き。まめかちょっと注意したいのが、それ以外の生まれ月の場合1歳になる月、1歳6ヶ月になる月に向けてもう一度認可保育所の申し込み申請を行い、不承諾通知を入手する必要があります。4月入園で落ちたからといってその不承諾通知がそのまま使えるのではなく、もう一度申請する必要あり。これを逃すとまめか給付金がもらえない!!!という事態が発生しますので、お子さんの誕生月を元にいつ申請する必要があるのか、確認しておきましょう。職場に復職未定の相談をする最後に、一次利用調整が終わった頃、遅くても二次利用調整の結果が通知される頃には職場に復職が難しいかもしれない旨を連絡しましょう。目的は2つ4月の異動配置への情報提供でやりたいポジションをゲット育休切れの危機の相談この頃の人事は誰がいつ復職してくるのか気になってソワソワしています。(少なくともうちの会社は)どの会社も4月は異動が多く、会社主導の人事異動が主流の企業では、誰をどこにはめるかのパズルをギリギリまでやっているのが2月。あなたが戻ってくるかどうかぜひ知りたい。まめか人事配置をやる担当のチームから、「育休戻りの人でいい人いないかな?」という会話が2月ごろによく聞こえてきます。いう会社の事情で、早めに連絡した方が印象が良いというのもあるのですが。育児休業が切れそうな方は連絡することで、職場から情報を得られる場合があります。系列企業の企業内託児所を利用できないか年度中に育児休業が切れた場合に無給で次の年度末まで復職を待ってもらえるかあたりが相談ポイント。企業内託児所は「そんな都心までまで子供連れていけない」と思うと思うのですが、住んでいる自治体に保育園が見つかるまでの間であれば可能性があるか。退職に追い込まれるのとどちらを取るか、などと天秤にかけると良いかもしれません。一次利用調整に落ちたら、まずは、区役所に行って落ちた保育園の待機順位を聞く、他に可能性のありそうな園がないか教えてもらう。同時に、認可外に電話をかけて空きを探す。その後、育休延長の準備と職場への連絡をする。いう手順をご紹介してきました。1-3月認可の一次利用調整で落ちた後の極意はただ1つ、諦めないこと。しつこいですが、これに尽きます。まめか3月中旬でも決まる人がいるんですよ。実際に私の友人で3月中旬に育休延長する期満々でいたら、区役所から電話がかかってきて4月復職になった人もいます。4月になる最後の最後まで区役所は調整を続けるのです。諦めたらそこで試合終了。何がなんでも戻りたい!という方はぜひ諦めないで活動を続けてください。時に息抜きもしながら。ランキングに参加しています。押していただけると励みになります。先輩ワーママのみなさまの生産性の高い生活術を知るなら、こちら。ミニマムな時間とコストで気持ちの良い生活を送る秘訣を知るなら、こちら。MameKaりすもあライフパズルブーム到来、ピースの紛失や混ざる対策に100均グッズ破れた絵本を修理!専用テープを使った補修方法ワーママ人事まめか人事で時短勤務中の会社員。ワーカホリック気質を隠しても隠しきれない一児(2017年生/女の子)の母。仕事も家庭もよくばりに楽しむために、生産性をあげる方法を考える。ワーキングマザーの試行錯誤の記録。