オプティマ・ソリューションズ株式会社お使いのブラウザではJavaScriptが無効になっています。JavaScriptを有効にしてください。pr_optima【知っ得情報】プライバシーマークの社員教育に必要な3要素とは?皆さんこんにちは。Pマークザムライことオプティマ・ソリューションズの中康二です。これから、プライバシーマーク・ISMSに関するお役立ち情報を【知っ得情報】としてこのWebサイト上でお知らせしていくことにします。記念すべき初回は「プライバシーマークの社員教育に必要な3要素とは」というタイトルでお届けします。プライバシーマークの社員教育に必要な3要素とは?プライバシーマークの取得、更新のためには、定期的に社員教育をしなければなりません。15001」を参照しましょう。15001では、下記の内容を要求しています。c)の3つの要素を含む教育を定期的に実施せよと言ってます。個人情報を保護することの重要性、ビジネスメリットは何なのか知る。個人情報保護のための社内体制を理解し、自分に与えられた役割と責任を知る。個人情報保護のためのルールに違反した場合にどうなるのか知る。この3つの要素を含む教育資料を作成して、教育を実施せよ。それがJISが求めていることです。次に、プライバシーマークの審査基準となっている「JIPDECガイドライン」を参照しましょう。社員教育に関して、JIPDECガイドラインでは、下記の内容を要求しています。パート・アルバイトなど全て含む)を対象とする・理解度テストを実施して、理解が不十分な場合は再教育を行う・全ての従業者が受講したことが分かる教育記録を残すこととなります。c)の3要素を含む教育資料を使用して、年に1回、全ての従業者を集めて集合研修を行い、研修の最後に「理解度テスト」を行い、その場で自己採点させて、間違えていたところには資料を見直させて、理解を確実にすれば、だいたいOKと言えます。c)の3要素に加えて、下記のようにさらに詳しい情報を盛り込んだ資料を作成して、教育を実施します。※上記c)皆さん、この情報を活用して、ぜひ社員教育を実施してみてください。当社E-Learningをご体験ください集合研修を実施するには、社員を一か所に集めるなど、人的コストが大きく発生する場合もあります。当社では「プライバシーマーク・ISMSのためのE-Learning」をご提供しています。興味を持っていただいた方は下記のリンクからお問い合わせください。デモ版を体験していただけます(無料)。inc.情報セキュリティ方針|個人情報保護方針|会社案内|サイトマップ。