若手職員の離職を食い止め、貴重な人材を育成するためのプログラムです。建設業における若手職員の離職率は非常に深刻です。した現状を止め、貴重な人材を育成していくために、若手職員に対してどのように指示を出し、話を聞くべきか。リーダーなど上司となる立場の方々を対象に、人材育成に欠かせないコミュニケーション方法を学ぶプログラムです。経て、改善を図ります。リーダーなどの立場の方々を対象にした、若手職員とのコミュニケーション方法をレクチャー。