http://liginc.co.jp/ミスマッチを起こさないためには潜在的な要素を見極めることが重要です。仮に新卒採用の場合で考えてみましょう。【引用】https://www.cbase.co.jp/現在、多くの企業が内定辞退者に悩まされています。【引用】http://diamond.jp/10月1日を迎え、内定式を無事に終えた企業がある一方で、例年のような内定式を迎えられなかった企業も少なくないようです。【引用】http://www.sankeibiz.jp/ご存じの通り、今年(2016年卒)の新卒採用スケジュールの変更は、いくつかの課題を残した。400名を対象に「採用実態と優秀な人材の定義に関する調査」を実施した。【引用】https://news.careerconnection.jp/経団連加盟企業の選考時期が大きく後ろ倒しになった2016年卒の就職活動。