「誰にいくらの給与を払えばいいんだ?」「頑張っている課長の待遇は?」と、賃金の問題で悩む企業経営者は多いと思います。北見昌朗先生のご指導の下、中小企業様の実際のデータを集め、分析しました。北海道の賃金相場を明らかにしました。これを見れば、世間の中小企業と比べて自社の水準がどのあたりにあるのか、一目瞭然です。このような統計は主に厚生労働省や各経済団体が作っていますが、中小企業にとってあまり参考にはなりません。賃金との区分けが不明確であること」などの問題点があるからです。賃金統計には「モデル賃金」と「実在者賃金」というものと、2つあります。「モデルの賃金」とは、標準者(これをモデルといいますが)が定年退職するまでの賃金を表したものです。標準者とは、新卒で入社し標準的に昇進・昇格、つまり課長や部長となり、そして定年退職まで行く人のこと。その場合にいくらになるのかを調べて発表します。「新卒⇒勝ち組」の賃金相場を調べたものがモデル賃金という訳です。ここで少しお考えください。そもそも、皆様の会社にそのモデルに該当する人物は何人いらっしゃいますか?中には0人という会社も少なくないはず。そもそも正社員300人未満の中小企業では、約9割近い人が中途入社です。中小企業の場合は残念ながら「中途で入社し中途で退職」。かかわらず「モデル賃金」は、「新卒で入り、課長・部長となり定年まで行く」ことをイメージして分析されているのです。企業には害あっても益なしです。モデル賃金の水準を下に「あなたの会社は賃金が低いです。」「このぐらい低いです。」という指摘はナンセンスです。若年層にも差がありますが、特に中高年になるとその差は顕著。極端に言えば、「モデルの賃金」の3分の2しかないということで、あなたの会社の賃金は低いということになってしまいます。