独り言つぶやき定年サラリーマンの方へ定年あなたは若手の「老害」になっていませんか?中高年サラリーマンの作法とは日本では基本的に年上(目上)の人に対し、礼儀をもつ習慣があります。宴会での座席にしても「上座」など、特にサラリーマンであれば礼儀に配慮されていることでしょう。若手サラリーマンの中には、礼儀を弁えない者も増えています。誰もが不安な老後資金!あなたの不安レベルは?「金融庁の公的年金だけでは2000万円不足する」を簡単に振り返ってみましょう。立場とは?65歳定年制とは言え、約8割の企業が60歳で一度退職し、正社員ではなく「嘱託社員」として再雇用され働くことになります。現状で考えられる選択は6つあります。定年退職者を襲う「うつ病」は、「定年前」から発症するケースと「定年後」から発症するケースが考えられます。一緒に考えてみましょう。現行65歳定年制ですが、多くの企業が60歳で一度退職し、再雇用するケースが多く見受けられます。退職金も貰い、60歳以降は働きたくないと思われる方も多いことでしょう。東芝が100%出資する主要子会社にこの春、新しい部署ができた。そこには希望退職に応じなかった社員らが集められ、社内外の多忙な工場や物流倉庫で単純作業を命じられている。賞味期限とは、美味しく食べられ期限です。消費期限とは、安全に食べられる期限、期限を過ぎたら食べない方がいいとされる期限です。定年あなたは愛社精神を持っていますか?世界的に見ても日本の「終身雇用」は、特異なものかもしれません。欧米などの海外では、会社と個人が職務を限定して契約し、個々が専門の仕事を継続しキャリアアップしていくのが一般的です。老後資金を算定するのに不可欠な数字が、「年金の額」と「基本となる生活費」です。年金額については年に1度、誕生月に送付される「ねんきん定期便」で確認するのがよいでしょう。2スポンサーリンク石川一人(筆名)当ブログへようこそ!転職経験がなく、長年勤めた会社を辞める決断は、人生の岐路と思われます。澱んだ水の中で生きる魚のように、悩まれている方もいることでしょう。アーリーリタイアは澱んだ水からの脱却方法の一つです。当ブログのメインコンテンツは「アーリーリタイア」です。アーリーリタイアをお考えの方に、ご参考となれば幸いです。アーリーリタイアには、生涯資金などお金の問題が付き纏います。FPを学ぶことで、長期的な資金計画を自らシュミレーションすることができます。アーリーリタイアを問わず、FP資格の取得を検討している方にも、FPとはどんな資格で、日々の生活にどう活かせるか等を書き綴っています。社会的な問題についても自身の考えを綴っています。報道では事実のみが伝えられ、その背景や経緯等が省かれる場合や記者の思い等が伝えきれないケースがあります。ネット上の記事は、一定期間で削除されるものが多く、過去の経緯が見えなくなることもあります。新聞を切り抜く「スクラップ」のように、当ブログ内に保存しています。こちらも是非ともご活用下さい。