会場が用意してくれた席次表。どの席にどの引出物を配置するかは引出物一覧と連携。アーティスト名、曲名、関連URLこれについてはそれ以上言うことはないのですが、一覧の管理にはやはりスプレッドシートは便利です。単なる画像のスライドショーなので、まあいけるだろう、という軽い気持ちで始めたもののこのタスクがもっともヘビーになってしまいました。技術的に大したことはなかったのですが、写真の選定に多くの時間を使ってしまいました。約3分という構成に決まる実家に赴き、自分の幼年・青年時代のアルバムから写真を選定。写真を配置しつつ、キャプションをつけていく。写真が多すぎて全然3分の尺に収まらない...。写真を厳選し、尺を削る、とにかく削る僕は自宅にプリンターもスキャナーも持っていないので、写真をデジタルデータに変換するためには、セブンイレブンのマルチコピー機を利用しました。USBメモリかスマホにデータを送信できるのでとても便利です。決定した構成を決定した尺で実現するためにはどの程度の写真とキャプションが必要、ということを最初からよく話し合えていたら、こんなに苦労をしなくて済んだかもしれません。それを考えずたくさんの写真を持ち込んでいきあたりばったりに作業を開始してしまったがために、いたずらに時間を消費してしまいました。結婚というイベントに際して全般的に言えることは、決断の連続だということです。その問題について、二人で一つ一つ答えを出していかなければいけません。僕も奥さんもどちらかというとのんびりとしており、特に奥さんは優柔不断と言ってもいい性格なので、お互いの合意を取りつつ決断を続けていくということに地味に精神力を使いました。その中で二人の絆が深まったことも確かなので、それはそれでよかったのかな、と。それと忘れてはいけないのはとてもお金がかかるということ。収支管理をしっかりとしないと、大赤字なんてことになりかねません。苦労はありましたが、ハイライトとも言える披露宴では「ゲストに楽しんでいただく」という気持ちを忘れずに取り組みました。笑顔が絶えない披露宴になったのでそれは達成できたかと思っています。久しぶりの投稿になりましたが、この辺で。上に記録しておきたい。制作会社に9年間勤めたフロントエンドエンジニア兼テクニカルディレクターである。受託案件ではなく、自社サービスやプロダクトの開発がやりたくて転職を決意する。2017年4月、退職を上司に宣言した上で転職活動を始めた。6月に現職業務終了、7〜8月に有休消化して退職、8月中旬に新環境で就業、という予定を建てていた。エージェントなどに頼らず、自分自身の力で転職活動を経験してみたいと思ったので、求人サービスにプロフィール登録してみた。経由でのスカウトや応募だった。最低限のプロフィールだけ登録して一晩置いたら、匿名スカウトが何通も届いていたのでうんざりして使うのをやめた。プロフィールを書いてもいないのに、スカウトをよこす人事って一体...。10年前くらいに派遣社員をやっていたときにお世話になっていた派遣会社。サービス内の検索でヒットした求人に条件に合うものがほぼなかったので、応募はしなかった。よって実働なし転職先の希望条件について転職先について、以下のような希望があった。プロフィール登録すると、すぐに何件かスカウトメッセージをもらった。手応えを感じつつ会社訪問に行く。転職先のイメージなんて曖昧なものでしかなかった。9年間、同じ会社に勤めていたのだから。軽く浦島太郎のような感覚であった。実際にそのような会社に訪れ、担当の方と何人もお話をすることによって、どんどんと外界の様子が分かってきて、自分のしたいこと、したくないこと、企業の求めることが明確になっていくのを感じた。履歴書や職務経歴書などのレジュメも、そのフィードバックにより徐々に改善した...はずだと思う。マッチングの難しさスカウトされたので面接に行くがマッチングしない、もしくは落選となる、ということはよくあった。(期待外れの人材でどうもすいません...)マッチングしない原因としては以下のようなことが考えられた。活動初期は自分の求める転職先のイメージが不明瞭であったが故、希望する事業内容と異なった企業にも話を聞きに行ってしまっていた期待されるポジションが自分の希望する内容ではなかったので、違うポジションを希望したが聞き入れられなかった担当者と明らかにウマが合わなかった(高圧的な担当者だった)企業側が期待するスキルと、僕のスキルセットが違っていた。企業側の想定年収と、こちらの希望年収が合わない。面接落選となるケースの原因はというと。上手くできていなかった。スカウトされているが故、「選考されている立場」を自分がよく理解していなかった技術試験に落選した(スキルセットのミスマッチ)ちなみに、こちらからお断りしたケースは以下のようなものがある。求人サービスの説明に書いてあることと、実態が異なっていた担当者が不誠実だった(当日約束の時間に現れなかった)実際に話を聞いてみると、事業内容がとても不安定に感じられた年収については年齢や人生のフェーズとも関連している。今の僕が新卒社員並みの年収で働けるかというと、答えはもちろんNOだ。これは期待されるスキルや職務内容とももちろん絡み合っていて「その年収を希望するなら(その年齢なら)これくらいはスキルがないと」ということになる。いったミスマッチが生まれる原因の根本にはもちろん自分の至らなさがあるが、それを前提として別の原因の一つとして、採用担当者がプロフィールをよく見てくれていない、と感じることが多数あった。求人サービス側で気軽にスカウトができるシステムになっているので仕方がない面もあるが、スカウトするからにはそれなりに責任を持ってしてほしいと思った次第。スカウトを辞退しても、また同じ会社からスカウトが届くことが何回かあった。辞退された人に再び送れるようになっているシステムも問題かと思った。サービス上でスキルチェック問題を解くことによって自分のランクが決定し、そのランクに合わせて企業からスカウトしてもらえる、という仕組み。全ての問題を解いていた。経験年数は登録しているけど...。それがウリじゃない、というところで勝負しなければならなかったという、なんというか不幸。需要なさそう、と思ってしまった。エンジニアが一番という印象。