今年も忘年会シーズンが到来しました。気の合う仲間と楽しくお酒を飲む忘年会であれば、積極的に参加したいですよね。仕事の付き合いで嫌々ながら出席を余儀なくされることも、多々あります。できれば、楽しい飲み会だけに出席したいものです。今回は、人事歴10年以上の私が、法的な観点も交えながら飲み会の断り方について考察します。業務終了後は、完全に自由です!私生活に介入するのが好きなパワハラ管理職が世の中には散見されますが、業務終了後は、あなたは完全に自由の身です。誰と何をしようが、上司にとやかく言う権利はありません。「友達とは飲みに行くけど、嫌な上司との飲みは断る。わがままではありません。権利が行使できないように社畜教育を施すのが日本企業の常套手段ですが、そろそろ労働者が目を覚ます時代が来ています。飲み会で残業代は出るのか?会社の飲み会に嫌々出席しても、残業代は支払われません。以下の条件に該当しない限り、残業とは見なされないのが一般論です。・断ることのできない業務命令である。・断ることによって、人事評価に影響するといった不利益を被る。これらに該当するケースは少ないと思われます。