ブランディング「ソーシャルリクルーティングの世界」では、エンプロイヤーブランディングというテーマで、雇用主の立場から従業員にとって働きやすい職場環境づくりをすすめ、従業員満足度を向上させる取り組みが採用領域においても重要な施策であることを紹介してきました。充実した福利厚生を提供するのも、エンプロイヤーブランディングの一種ということができるでしょう。GoogleやFacebookでは、社内にスポーツジムやゲームセンターがあるなど、大企業ならではの充実した労働環境が整っています。勢いのあるスタートアップ企業も負けてはいません。工夫やアイデアをこらし、設備投資を押さえながらも、従業員が喜び、会社に来るのが楽しくなるような福利厚生の仕組みを用意している企業がたくさんあります。今回は、スタートアップのすてきな福利厚生に関するまとめを見付けたので、この中から特に参考になるものをピックアップして紹介したいと思います。http://mashable.com/2012/05/28/startup-perks-culture/さて、記事内では、スタートアップが福利厚生を充実させる意義や目的について、何人かの企業担当者の言葉が紹介されています。Blumenthal氏は、福利厚生を充実させる理由として以下のように述べています。「毎日働きにやってくるのが楽しみな場所を作りたい。それには楽しくて生産的な職場環境づくりが必要で、そこは楽しみながらそれぞれが成長し素晴らしいことができるような場所になる。Braley氏は同社の福利厚生の位置づけを以下のように語っています。「つつましくあり続けるようにしています。オフィスの家具は全部中古でそろえましたが、毎日まかないのランチを出しています。提供できる福利厚生についてはじっくり考えました。ランチは他の部署の人とも会うのでお互いのことを知ることができます。以下に、数々の福利厚生を一気に紹介していきます。「いいね!うらやましいな!」だけではなく、ぜひ、この福利厚生を提供したその先にどんな効果が期待されているのかも考えながら、ご覧ください。紹介する福利厚生は、以下の企業のものです。Eventbrite・ハッピーアワー(社内バーがある)リラックスして同僚と一緒に飲むことで、会社と同僚に感謝する。Parkerでは創業者の好物のプレッツェルとタイ料理屋のディナー券、ModClothでは、ペン、ノート、ウォーターボトル、マグカップ、マウスパッド、トートバッグのセット。:ZocDoc営業成績トップは、プエルトリコなどの南のエリアへの旅行プレゼント日本の企業でも福利厚生に力を入れている企業あり!先日発表した「ソーシャルリクルーティング白書2012」の中に、競合他社との採用競争における施策を調査したところ、「充実した福利厚生」をあげている企業が16%ありました。日本国内にも福利厚生パッケージを提供する企業があり、様々なアイデアの福利厚生からサービスを選択して利用することもできます。同項目において「その他」として寄せられた自由回答の中には、以下のような取り組みがあり、職場環境や従業員が安心して働ける職場環境の推進を行っている企業があることがうかがえました。健介さんのFacebookでは、同社が福利厚生としてケータリングサービスを使って朝食提供する試みを試験的に行っていることなどが投稿されていました。会社で朝食というアイデアもおもしろいですし、こうした情報をFacebookを使って公開し、他の会社の人も含めて議論できるというのはまさにソーシャルメディア時代ならではです。まとめ:よりよく働ける場所を作るためにこうして並べてみると、従業員のチームワークをよくするもの、従業員がより集中して業務に取り組める環境づくりなど「生産性の向上を意識している福利厚生」と、オンとオフを切り替えて従業員がリラックスできるような環境を用意し、「長く健康的に働いてもらうための福利厚生」の二つがあるように思えます。Tumblerのリファーラルに関係した人の所属チームに報酬が支払われたり、新入社員のウェルカムパッケージも、生産性の向上に分類されますが、こうした取り組みはよりよい人材を獲得するための施策としても注目に値します。表参道がクリエイティブを刺激する!?表参道×ITが飛躍する5つの理由(再募集)少人数ワークショップ:人工知能は仕事を奪うのか。JobsHosting▲ページTOPに戻る。