雇用している、または雇用しようとする女性労働者に対する活躍の推進に関する取組を実施することが求められています。女性の継続年数が男性に比べて、短い。管理職の女性が少ない。女性社員の平均継続勤続年数を2.5倍にする。<取組内容>1、女性社員を対象としたキャリアアップ研修を実施する。随時研修の実施2、結婚後、働きやすい会社にするために、福利厚生の拡充を行う。制度の導入3、労働時間などの見直し、テレワークなど様々な働き方の導入。