採用判断やタレントマネジメントの際に客観的資料として役立ちます。5科目で本人の地頭や論理力を含めた基礎能力を測定します。多くの仕事では、いくら知的適応能力が高くとも、ある程度の地頭が身についていないと支障をきたしてしまいます。計13種(WEBは13種)があり、自由に組み合わせることが可能です。・フィードバックツール(自己分析シート)詳細はこちらフィードバックツールは、評価用の個人特性分析の結果とは異なり、本人返却用の気づきを与えるものとして用意しました。