大阪社会保険労務センター(OSRC)企業の人事・労務問題を全国の社労士が解決します。過去ログ2008年01月2007年07月2006年01月2005年10月2005年09月お持ちのRSSリーダーなどに登録をすると新着情報がGETできます。年1回、定期健康診断を行っていますが、数名の社員が仕事が忙しい等の理由で健康診断を受診しません。・使用者は、労働契約上の前提条件として労働者の生命・身体の安全、健康に配慮すべき「安全配慮義務」を負っています。労働者は、使用者に労務提供義務を負っており、健康状態を保持する義務があります。・労働者には、健康診断の受診義務(労働安全衛生法66条5項)がありますので、使用者の安全配慮義務と併せて労働者の健康診断受診拒否を見逃すことを許してはいけません。就業規則に健康診断の受診義務を記載して下さい。最初は譴責等の軽い懲戒処分を科し、それでも会社の命令を拒否続ける場合は、解雇もやむなしとの強い態度で対処して下さい。[続きを読む]コメント検診センターから健康診断の結果を企業側に提出してもらっていましたが、個人情報に関することなので、今年度からは従業員それぞれから健康診断の結果を企業に提出することへの同意書をとるように検診センターから指示されました。ところが、同意しない従業員がいたために困っています。どのように説得すればいいのでしょうか。健康管理が出来ないなどの理由で、解雇などの対象になるのでしょうか。