関する2ちゃんねるのまとめブログです。ID:ypX>>14そうか・・・大変そうだな。ID:ypX>>22なら良かった。1000人で専門商社ってすごくね?ある特定の資材を独占してたりするの?普通専門ならそんなに人いないと思うが。ID:ypX>>24確かに。ID:3Ijお前ら、こう思うだろ?「ヘコヘコ従ってないで意見言えばいい」って。俺もそう思ってたんだけど、逆効果だったわ。意見の全てが「反抗心」として捉えられて吊し上げくらったわ。ID:3Ij>>27でもお察しの通り上長者が既にあれだからなブチギレたかったけど、諦めたわ。ID:IuP残業は労働生産性を低下させてる従業員のモチベーションや幸福度といった満足度が低いと労働生産性を低下させる。ID:IuP「鬼上司」が許されている日本では最近、上司のパワハラが問題になっている。怒鳴ったり極度に厳しい態度をとる上司を持つ部下は、仕事が楽しくなくなり、ストレスレベルが上昇、エンゲージメント(社員の企業に対する関与の度合いと仕事に対する感情的なつながり)が下がり、生産性も向上しないのは言うまでもない。ID:3Ij>>30うちの部署だけは厳しい=美徳が蔓延してるからな暴言でも何でも、下に厳しい=優秀となるらしい。働く環境や待遇などに不満があっても、辞めることができない日本人社員は残念ながら多い。雇用の条件を改善しない企業からは社員が流出し、問題を解決せざるを得なくだろう。ID:aMw>>35ああ、営業か。