2020年1月21日TwitterSharePocketHatenaLINEコピーするツイッター上でローソン店員が労働基準法違反を理由に辞めた話が話題になっている。労働基準法の中には、正直な話、「え?」ってなったのですが、それが法律として定められている本当のルールなわけで、自分が今まで勤めてきた様々な会社・・・いや全部と言っていいかもしれないが、労働基準法違反を犯しているのでは?と思えてきた。ローソン店員「とっととやめたろう」の主張する内容等、見て行きましょう。労働基準法第24条に違反1元ローソン氷川町南店(ググったけど出てきたのは草加氷川店)店員が訴えている3つの違反を見ていこうと思う。労働基準法24条2項に違反します★とのこと。労働基準法第24条2項には、こう書かれている。期日を定めて支払わなければならない。臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金(第89条において「臨時の賃金等」という。)については、この限りでない。ようするに、ローソン店員は、初めて働いた月の給料を、来月ではなく、その月のうちに払えよ!って言ってるのか。確かに賃金は毎月一回以上支払うように労働基準法には記載がある。翌月に貰いませんか?よくみるのが〇〇日締めの翌月〇〇日払いってヤツ。労働基準法の『毎月一回以上』には当てはまらなくなる。前者の場合、ゴネたとして、受け入れられるものなのか?労働基準法24条に違反215分未満の出勤は切り捨ていたけれど、それも労働基準法24条1項に違反します。賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。賃金の一部を控除して支払うことができる。うーん?ようするに「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。」ここの一文に違反してると言いたいのかな?企業によってはタイムカードの1分単位で給与を支払う所もあるらしいけど、ローソンはそうじゃないと。基本15分刻みで、14分ならお金は発生しないと。それでも、ローソン店員は、それが違法してるから支払えと。いうことかな?正直15分刻みで貰えるだけマシだと思うんだが。社蓄的な思考かもしれんけど、そういうのって皆経験あると思うんだが・・・まぁ、そういうのを逐一声に出す人がいないせいで、日本の企業はブラック会社化が進んでしまったともいえるけど。うーん・・・自分はこれツッコミ入れられないし、そもそも証拠をどう残すかだよね。八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、この限りでない。使用者は、第1項の休憩時間を自由に利用させなければならない。休憩時間に仕事をさせられた・・・と。これもよくある話だなぁ。これも社畜脳に完全に支配されているといえばそれまでなんだけど、だって目の前の仕事をどうにかしなきゃいけないのが責任でしょ?労働基準法を振りかざしてやらないのは自由かもしれない。それで仕事が減るわけではなく、自分がその分遅くまでやるハメになるか、あるいは周りに迷惑がかかるかのどっちかだと思う。「労基、労基言ってないで、ちゃんと仕事してくれませんか?」って。仕事も出来ないでイチャモンつけて仕事投げ出すと、結局自分が辛くなるだけだしね。辞める前提ならそれでもいいかもしれんけど、日本の会社なんて、ほぼブラックなんだからな。法律を振りかざすのもいいけど、それだと働き場所が何処にもなくなる予感がする。自分が相当優秀であるのならばそれでもいいかもだけどね。・・・って、やっぱ自分も相当ブラックに毒されてるんだなって思うわ。いう考え方は、すでに古い人間には浸透してる。これらを変えることが出来るのは若い世代なのかもだな。まとめにしても、これ以外にも自爆営業までさせられるのは、流石にダメだと思う。売れ残りをタダでくれるならまだしも、買取とか酷すぎるな。週刊誌にネタを売ったらしいから、騒ぎになるかもしれんけど、どこまで叩かれることになるかはわからんな。【ニコニコ動画】パンツマンのもつ鍋。【映画】巫女っちゃけん。AFFINGER5.。