段階的に引き上げられるようになり、定年を迎えたのに年金が支給されない、支給されても一部のみ、といった状況を迎えております。このようなことから、企業には65歳までの雇用が義務づけられることになりましたが、60歳から65歳の間の給料設計には、年金・雇用保険との調整が必要になる場合も多いため、しっかりとした知識や情報が必要不可欠となっております。仕組みや手続についてご説明致します。セミナー終了後は個別のご相談も承ります。センターにて「経営労務改善セミナー」開催のお知らせです。商工労働課)2014-07-07平成26年度から開始した新規事業です秋田市では、若年者の生活安定や地元定着を図るため、若年の非正規雇用者を正規雇用へ転換した企業へ補助します。詳しくは⇒こちらをクリック「コンプライアンス・チェックテキスト」をご活用ください。(秋田労働局)2014-07-01秋田労働局では、最低限遵守の必要な労働関係法令をまとめたテキストを作成しました。労使間の紛争の未然防止にも役立ちます。最寄りの労働基準監督署、ハローワークで配布しています。詳しくは秋田労働局企画室(018-883-4254)までどうぞ。)2014-06-16さて、県では、子育てしやすい職場環境づくりを促進するため、企業に対して従業員の子どもを職場に招く『子どもお仕事参観日』の実施を働きかけ、こうした取組に積極的な企業の実践例を周知することとしております。)2014-06-13今年度、県では、独身の社会人や大学生の方々を対象に、結婚から子育てまでの一連のライフステージに必要な知識の習得を図るとともに、秋田での結婚や家庭を持つことの意義等について考える機会を提供することを目的とした若者のためのライフプラン講座を開催いたします。詳しくは⇒こちらをクリック医療機関の皆様へ~医療労務管理相談コーナーを開設しました~2014-05-16●勤務シフトの見直しを行うことにより、働く環境の改善を図りたいがどのようにすればよいか?●法令に決められている範囲内で労務管理等の見直しを行いたいが、どこから手を付ければよいかわからない・・・・・などなど。働く環境の改善に少しでもご興味がありましたら、ぜひ医療労務管理アドバイザーを活用してください。018-866-1426(コーナー専用)相談時間:9:00~17:00(土日・祝祭日等を除く)医療労務管理アドバイザーとは、人事・労務管理の専門家である社会保険労務士のうち、医療労務管理コンサルタント研修を修了して専門的知識を有する者として県社労士会会長が委嘱した者です。