2018/06/05SHAREツイートシェアはてブGoogle+PocketLINE派遣社員として働くことを検討されている方々の中には、健康保険がどうなるか不安に思われている方も多いと思われます。この記事では派遣社員の方々に特化した健康保険組合である「はけんけんぽ」について詳しくご紹介すると共に、派遣社員の方々のはけんけんぽに対する様々な疑問について主にQ&A形式でわかりやすくお答えして参ります。健康診断の自己負担額料金はけんけんぽの保険料っていくらぐらい?計算できるの?計算は可能だが大変。「派遣会社を選ぶならはけんけんぽ加入会社にすべき!」(30代女性)「はけんけんぽはリゾート施設が少ない?そんなに利用できませんよ!」(30代女性)はけんけんぽって何?「はけんけんぽ」とは冒頭でもお伝えしたとおり、派遣社員の方々を対象に健康や福祉の向上を目的として平成14年に設立された比較的新しい健康保険組合の一つです。「はけんけんぽ」が設立されたのか一般労働者向けの健康保険組合は、雇用されていることが資格の前提となっています。健康保険組合は加入する被保険者が納める保険料で運営されていますので、資格者が失職してしまうと保険料の安定徴収が難しくなり、医療費の支払いなどにも支障が生じるからです。派遣社員は派遣先との契約期間が終了したら人材派遣会社との雇用契約も終了する、有期雇用契約が主流となっています。そのため、派遣社員の方々は従来の健康保険組合であれば雇用契約が終了する度に資格を喪失し、健康保険証も返却しなければならない立場におかれていました。ぽの特徴:派遣契約が切れても継続可能はけんけんぽは短期、断続的になる派遣社員の方々の雇用契約を前提としており、契約期間が切れても一定の条件を満たしていれば被保険者資格を継続できるようになっています。ぽの被保険者として2ヶ月以上加入していた方であれば派遣会社を退職した後も保険を継続できる「任意継続」という制度もあります。何?」で詳しくご紹介しますが、退職後も任意継続を利用すれば例えば次の転職先を見つけるまでの健康保険のつなぎとして利用することも可能になります。加入している派遣事業者数はどれくらい?どんな企業が加入している?現在はけんけんぽに加入している派遣事業者数ですが、平成29年3月段階で319の事業者が加入しています。加入事業者名は、はけんけんぽの内部規約により公表されておりませんが、はけんけんぽへの加入を表明している人材派遣会社には次のような企業名が挙げられます。等はけんけんぽの加入条件は何?はけんけんぽの加入条件は次のとおりです。登録している派遣会社がはけんけんぽに加入していることを大前提とした上で・勤務日数と勤務時間:登録している派遣会社一般社員の3/4以上あること・雇用契約期間(即ち派遣契約期間):2ヶ月を超える場合に雇用契約日の初日から加入することになります。この内3/4以上という点がやや不明ですが、通常1週間の労働時間数は40時間と法律で定められていますので、週の就業時間数は30時間以上と考えておけばほぼ間違いありません。前出の条件を満たした派遣社員の方であれば、職種や派遣先に左右されることなくどなたでも加入できます。関係や位置付け、違いについて整理しておきましょう。社会保険と健康保険の関係で言えば、健康保険は社会保険の一つという関係になります。違いで言えば、社会保険は健康保険以外に年金や雇用、労災などの保険が含まれると表現できます。ぽは「健康保険」を支給する一組織はけんけんぽは社会保険の中の「健康保険」を徴収・支給する組合組織の一つです。↓その一つが健康保険=たくさんの組合組織によって運営されている↓その一つがはけんけんぽと表現できます。前述のとおり「はけんけんぽ」は「健康保険」を運営している一組織となりますので、年金や労災、雇用保険とは関係ないことは理解しておいてください。ぽは健康保険だけ?何か優待制度はあるの?はけんけんぽは病気やケガで資格者が医療機関で治療を受けた場合に治療費の7割を負担してくれる健康保険の役割がメインですが、実は医療費支払い以外にも次のような優待サービスを利用できます。スポーツクラブを優待価格で利用できる次にご紹介するスポーツクラブを法人価格や優待価格で利用することができます。ルネサンス・コナミスポーツクラブ契約ホテルを優待価格で利用できるはけんけんぽが契約している次のホテルについても優待価格で利用できます。施設なども安価な料金で利用できます。利用可能な保養所施設例を幾つかご紹介しておきます。等はけんけんぽで受けられる健康診断はどんな内容?はけんけんぽで受診できる健康診断の概要についてご紹介いたします。受診できる時期はけんけんぽで受診できる定期健康診断の時期については通常、登録している派遣会社から通知がなされます。受診できる時期は派遣会社によって異なりますので、詳しくは登録している派遣会社へ確認してください。あればいつでも健康診断を受診できます。「派遣会社が実施した健康診断以外」の意味ですが、派遣会社が実施した定期健康診断に間に合わなかった方も含まれます。受けていないことになりますので、はけんけんぽが指定している健康診断メニューの中から年齢等に応じて自由に選ぶことができることになります。健康診断の内容やオプションメニューはけんけんぽが指定する健康診断の内容は、次の3つの年齢区分に応じて異なります。オプションの有無や内容で整理しますと、35歳未満の男性に限ればオプションはないということになります。35歳未満の女性のオプションメニューは乳がんや子宮頸がん検査のみとなります。どちらかを選べば基本健診Bにプラスアルファされた健康診断を受けることができます。40歳以上の方になれば、人間ドックを選ぶことが可能です。受診できる各健康診断の”自己負担額”は次のとおりです。・人間ドック:提携している医療機関により異なるはけんけんぽの保険料っていくらぐらい?計算できるの?計算は可能だが大変。そこで便利な「等級」があります!はけんけんぽの保険料ですが、月額報酬をもとに保険料率をかけて導き出すことは可能といえば可能です。計算に間違いが生じれば、保険料に対する問い合わせや返還請求などがはけんけんぽに押し寄せ、組合運営に支障が生じるおそれもあります。そこで資格者が保険料を簡単に、正確に把握できるよう、報酬額に応じて1から50までの「等級」を定めた一覧表が用意されています。自分の月額報酬がどの等級に当てはまるかさえわかれば、一覧表を通じて自分の保険料がいくらになるか簡単に把握できるようになっているのです。次にご紹介する「標準報酬と保険料月額」がその一覧表です。(標準報酬と保険料月額)http://www.haken-kenpo.com/member/outline/files/fee2017.pdf表の見方について説明致します。例として等級21と等級22の「標準報酬」の「月額」部分をご覧ください。標準報酬の月額は等級21が「28万円」、等級22が「30万円」となっています。この数値だけでは月額報酬29万円の方が等級21と22のどちらに当てはまるか、わかりません。そこで等級21と22の「報酬月額範囲」という項目(画面上部にある横見出しの中央に位置する項目です)に該当する欄をご覧ください。21は「27万円以上29万円未満」、22は「29万円以上31万円未満」となっています。この区分けにより月額報酬が29万円なら等級は「22」であることがわかります。その右横の欄が等級22の被保険者の保険料となりますが、等級22なら保険料月額は14,400円、40歳以上に負担義務が生じる介護保険料は3,120円であることがわかります。この要領で自分の月額報酬が何等級かを把握すれば、月額保険料がいくらかを簡単に知ることができるのです。ぽ加入中に結婚・妊娠!どんな手続きが必要?女性の派遣社員の方がはけんけんぽの非保険者として加入している期間中に結婚、更には妊娠・出産した場合の必要な手続きについて解説致します。結婚した結果、はけんけんぽに届出ている氏名や住所が変更になった場合、派遣会社に在籍している方は派遣会社に連絡し指示を仰ぎます。派遣会社に在籍している状態であれば、はけんけんぽへ直接連絡して何らかの手続きを行うことはありません。派遣会社を辞めて任意継続中となっている方に限れば、はけんけんぽに対して直接手続きを行う必要が生じます。ダウンロードし必要事項を記載した上で、現在の保険証を添えてはけんけんぽへ送付するという手続きが必要です。(申請書一覧)http://www.haken-kenpo.com/member/application/form_a.html#cat00Application01結婚祝い金はもらえるの?結婚祝い金等の慶弔金は、はけんけんぽに限らず、健康保険組合から支給されるものではありません。結婚祝い金をもらえるとしたら、所属している派遣会社側が”独自に”設けている福利厚生サービスの一環として支給する場合です。した慶弔金制度を設けている人材派遣会社はあまりありませんので、結婚祝い金についてはあまり期待しない方が良いでしょう。出産育児一時金はもらえるの?出産した場合、必要な請求手続きを行えば、はけんけんぽより一児あたり「42万円」の出産育児一時金を受け取ることができます。出産育児一時金は通常出産した後受け取ることになりますが、はけんけんぽには出産育児一時金を分娩を行った医療機関へ直接支払ってくれる「直接支払制度」があります。差額だけを医療機関に支払えばよくなりますので立て替え払いの負担も軽減できるのです。支払制度の利用手続きは簡単です。・出産予定の医療機関と直接支払制度の合意文書を取り交わす・上記の合意文書を所属している派遣会社へ提出するつまり医療機関と合意文書を取り交わしたら、それを派遣会社へ提出するだけの手続きで済みます。産休や育休の手当はどうなるの?出産に向けて産休をとったり、出産後の育児休暇を取得したりした場合、はけんけんぽから「出産手当金」の給付を受けることができます。出産手当金とは出産日を基準にして産前最大42日間、産後最大56日間について支給される休業手当のことです。出産手当金はいくらもらえるの?出産手当金は次のような計算式に基づいて導き出されます。2/3例えば月額報酬の平均が27万円なら30で割ると9千円、9千円の3分の2ですから日額6千円が1日あたりの支給額となります。休業期間中は保険料も免除!しかも産休や育休取得中はさきほどの出産手当金が支給される最大期間を限度に、その間の保険料支払いも免除されます。ぽではインフルエンザの予防接種は受けられる?ネット検索を行うとはけんけんぽでインフルエンザの予防接種を受けられるという記事が現在もかなりヒットします。たしかに平成21年まではインフルエンザ予防接種の費用補助が行われていました。現在では行われていません。何?通常、サラリーマンなどが加入している健康保険は勤務先を退職した時点で被保険者としての資格が喪失します。ところがはけんけんぽであれば一定の条件を全て満たした方であれば、本人が希望した場合に限り、はけんけんぽの被保険者資格を維持することができる制度があります。任意継続できるための条件とは次の3つです。・人材派遣会社を退職し被保険者としての資格を失っていること・退職までの期間内に一度でも2ヶ月以上継続してはけんけんぽの被保険者であったこと・退職日の翌日より20日以内に任意継続被保険者になる申請を行うこと尚、申請手続きはそれほど難しくありません。ダウンロードし、必要事項を埋めて退職日より20日以内に届くようはけんけんぽへ送付すれば良いだけです。傷病手当金って何?傷病手当金とは傷病によって派遣業務に就労できなくなり、給料を得られなくなった被保険者を対象に、休業支援の一環としてはけんけんぽから受け取ることができる給付金のことです。傷病手当金は労災保険と混同されがちですが、労災保険ではありません。労災保険とは業務中の事故や業務内容が原因で傷病が発生し、労災認定された場合に支給される保険のことです。そのため、仮に傷病が生じて業務不能となった場合でも労災なら傷病手当金は支給されませんのでご注意ください。傷病手当金とはいわば労災認定されない傷病時の休業を支援してくれる手当として、理解しおくと良いでしょう。2/3によって計算された額が休業1日につきもらえる金額となります。もらえる期間は?傷病手当金は同一の傷病で給付を開始された日から、最長で1年6ヶ月間支給を受けることができます。傷病手当金は4日間連続で休業した場合が条件となります。仮に傷病が原因で3日間休んだとしてもこの間は支給対象外となりますのでご注意ください。手続きは?傷病手当金の支給申請も基本的に派遣会社へ申告する方法で行います。その際、診察をしてもらった医師より「労務不能」を証明する診断書を発行してもらい、それを添えて在籍している派遣会社へ提出します。傷病手当金の支給が長期におよぶ場合は、追加として定期的に診断書の提出を求められるなど適宜審査が行われます。ぽに直接相談したい場合の方法は?健康に対する不安や心配、あるいは保険料の支払い等、派遣会社ではなくはけんけんぽに直接相談することは可能かという点からお答えしますと、資格がある方なら「可能」です。派遣会社によっては誤った情報を伝えてしまうことを防ぐ意味で、不明な点についてははけんけんぽへ直接問い合わせすることを推奨しているケースも少なくありません。その方法ですが、電話での相談が基本となります。相談内容によって窓口(電話番号)が異なりますので、相談内容がどの担当部署に該当するか次のページにアクセスして確認を行ってください。(お問い合わせ)http://www.haken-kenpo.com/member/info/inquiry.html例えば健康診断の内容や健康に関する悩みや不安の相談なら、「保健事業担当:電話番号03-5319-5866」となります。電話相談の受付時間は平日の午前9時から午後5時までとなっています。ぽのメリット・デメリットはけんけんぽについて詳しくご紹介して参りましたが、まとめる意味ではけんけんぽのメリット、デメリットを整理しておきましょう。ぽのメリット・1ヶ月以内であれば派遣契約が終了し待機期間が生じても、被保険者としての資格が失われる心配がない。・派遣会社を退職しても次の会社へ就職するまでの期間など、任意で被保険者の資格を継続させることもできる。・出産時には一時金の支給を受けられるだけでなく、直接支払制度を利用すれば医療機関への分娩費用を立て替え払いする負担額も少なくなる。・出産日の前後に平均月額報酬の2/3程度を目処に休業手当を受け取ることができる。・労災認定外の傷病で仕事ができなくなっても、最長で1年半傷病手当金を受け取ることができる。ぽのデメリット・派遣会社によっては、はけんけんぽで利用できる施設数より多くの施設を利用できたり、より安価な価格で利用できたりする場合がある。・派遣会社によっては、はけんけんぽより月額の保険料が安価な場合もある。「派遣会社を選ぶならはけんけんぽ加入会社にすべき!」(30代女性)「派遣会社の選び方は色々ありますが、もし福利厚生サービスも重視したい方ならはけんけんぽに加入している派遣会社を選ぶべきだと私は思います。何が良いかと言えば、はけんけんぽなら待機期間が生じてもすぐに資格が喪失しないことです。次の仕事先が見つかるまで2周間ぐらい待機しなければならないことは、派遣社員として働いている方なら誰でも起こり得ることですよ。2週間でも雇用契約が切れたら保険証を返還しなければなりませんので、仮に短い間でもその間無保険状態ってやっぱりこわいです。ぽなら派遣会社を辞めても希望すれば保険を継続できます。した安心感があったから派遣社員になることを決断できましたが、はけんけんぽのような制度がなかったら多分派遣社員にならずにパートで働くことを選択したと思います。どんな仕事を紹介してもらえるかも大事ですが、やっぱり健康保険も大切です。「はけんけんぽはリゾート施設が少ない?そんなに利用できませんよ!」(30代女性)「はけんけんぽに加入しても、たいした施設は利用できないとか、利用できる施設の数が少ないからオススメしないという方がいるんですけど・・・それっておかしな選び方だと思いませんか。派遣社員として週5で働いていたら、そもそもそんなにたくさんのリゾート施設は利用できませんよ。それに、はけんけんぽもそれほど悪くありませんし、かなり良いホテルも利用できますよ。(私はホテルハーヴェストを利用しましたが、施設はとても豪華だったし食事も大変美味しくとても満足できました。)そんなことより、健康保険の中身の方が断然大事だと思います。ぽなら例えば定期健康診断以外に乳がん検査も少額負担で受診できます。女性は乳がん検査を絶対に受けた方が良いと思いますが、はけんけんぽなら自己負担分は千円かかりません。リゾート施設を利用するために健康保険に入るわけじゃないのですから、テーマパークの入園料が安いことより健康保険の中身でしっかり選ぶべきだと私は思います。常用型派遣とは?登録型派遣との違いとそれぞれのメリット・デメリットに迫る!英語を活かした派遣おすすめの仕事5選。Posts英語を活かした派遣おすすめの仕事5選。派遣を辞めたい!派遣の辞め方と理由。