成功事例の紹介~お客様の声~紹介・ご質問お問い合わせ就業規則作成パックとは?経営者様の貴重な時間を職場のトラブルで浪費していませんか?最近経営者の皆様から、従業員の解雇や賃金に関するトラブルの話をよく聞きます。労働環境の変化に加えて、従業員が様々な知恵を絞り、自分に有利となる手段を講じてくるようになってきたことも一員です。以下のような行動が頻繁に見られ、最終的には裁判沙汰になってしまうことも少なくありません。労働者も法律を勉強する労働者も弁護士に相談する労働基準監督署に駆け込む経営者様の貴重な時間をこういった従業員とのトラブルに浪費することは、非常に大きな損失でしょう。「労使トラブルをなんとかしたい」と思いながら、毎日頭を抱えてはいませんか?労働者が労働基準監督署に駆け込んだり、都道府県の総合労働センターへ相談にいく件数は全国で100万件に迫る勢いです。労働者ともめたきっかけに、数百万円から数千万円の支払い命令が出ることもしばしばです。「ある日、突然、監督署から呼び出しが...」そうなれば、会社は大きなダメージを受けまた他の社員へも大きな影響を与えてしまいます。していれば、上記のような労使トラブルを未然に防ぐことができるとともに、会社に不利な判断が下されることを、相当防ぐことができます。現在トラブルがない経営者の方も、「うちの会社は従業員との信頼関係が厚いから大丈夫」とか「今までトラブルなんて一度も起きていないから大丈夫」という考えは、いつまでも通用するものではありません。退職意志を顕わにした途端、それまで順順だった従業員が、突然、権利ばかり主張する攻撃的な従業員に変わるなんてことはよくある話なのです。いっても、ただ単に「就業規則を作った」と言うだけでは効果はみこめません。就業規則があったとしても、以下のような経緯で作成されたものが多いためです。就業規則を専門としていない社会保険労務士に依頼して作成かなり昔に作成して、変更していないこのような就業規則では、無用な労使トラブルから開放されません。退職金の支給に関して、「勤続5年以内の従業員が退職し、または解雇されたときはこの規定の定めるところにより、退職金を支給する。懲戒解雇されたものには退職金の全部、または一部を支給しないことがある。潜んでいるリスク上記規定だけでは、たとえば、退職後に懲戒自由が発覚した場合に、退職金の返還を求めることができない。上記規定だけでは幹部社員が競合する他社へ再就職しても、退職金の返還を求めることができないため、安易に競合他社へ再就職が可能であり、会社の業績などに大きな影響を与えかねない。上記の規定に加え、「退職後に、在職中に懲戒解雇事由に該当することが発覚した場合、すでに退職金を支払っている場合でも、その金額を返還請求できるものとする」という一文を加えることで、退職金の返還が可能となる。上記の規定に加え競業防止義務に関する規定を新たに設け、競業他社への就職を抑制する効果、競業他社へ就職した場合の退職金返還請求が可能となります。これは一例ですが、このような罠は数え切れないほどあります。「せっかく手間をかけて作った就業規則が役に立たなかった」「就業規則の大切さはわかったが、そんなところまで気を回して作らなくちゃならないのか...」ここまで話すと、経営者様からそんな声が聞こえてきます。会社を守り、従業員のモチベーションをあげる就業規則を作りますそんなときは、インフォランスの「就業規則作成パック」におまかせください。就業規則の作成を数多く手がけた、就業規則のせんもんか集団のノウハウを凝縮して、以下の観点で、経営者様と会社を守るだけなく、従業員のモチベーションをあげることができる就業規則を、1ヶ月という短期間、明瞭な料金体系で作成いたします。労使トラブルを未然に防ぐことができる問題社員に対処できる社員のモチベーション向上策を盛り込んでいる人件費の効率活用が図られている最新の法改正に対応している「就業規則作成パック」は、経営者様が安心して、経営に専念することができる環境づくりを強力にサポートします。税理士顧問パックご希望の方は、下記お問い合わせフォームに「●●万円パック」と明記の上送信するか、0120-110-972まで「●●万円パック希望」とお伝えください。(あんぜんせいぶんせき)とは、財務的に健全かどうかをみる財務諸表分析の一つ。