書類選考や面接で採用側がチェックしている3大要素があります。)仕事に貢献できるスキルはどの程度あるか、資格を持っているか、前職での実績などを評価されます。2人間性(協調性、誠実さ、謙虚さ、気配り)職場の仲間と上手くやっていけるか、組織の中で能力を活かせる人材か評価されます。)やる気があるか見られています。やる気が感じられなければ能力があっても採用されません。採用側は、この3大要素を兼ね備えている人に好感を持つので意識しておきましょう。やる気」の3つのバランスを見て採否を判断しています。その為、いくら能力が優れていても人間性とやる気が乏しい人物は採用しません。勿体ないのは3大要素を兼ね備えているのに「能力」ばかりをアピールしてしまう人です。面接では、「人間性」や「やる気」は伝えることができていたとしても、職務経歴書では「能力」だけをアピールしていませんか?確かに、職務経歴書は持っているスキルなどをアピールするツールですが、それだけを並べても採用側の心を動かすことはできません。職務経歴書でも「能力」に加えて「人間性」と「やる気」を伝えることが重要となってきます。自分と同じくらいのスキルや経験を持っている応募者がいた場合、職務経歴書で差をつけることができます。採用側は好感を持てる人と一緒に働きたいと思うのが普通なので、まずは職務経歴書で好感を持ってもらうことが大切です。好感を持ってもらうためには「能力」を書くだけでなく、「こんな経験を通して、このように成長できた」など経験談を交えて「人間性」や「やる気」もアピールしましょう。面接担当者が採否の連絡期限を伝える場合があります。(言ってくれない場合、結果の連絡をいつ頃もらえるのか自分から必ず尋ねておきましょう。)しかし、伝えられた期間を過ぎてもなかなか連絡が来ない場合、どのようにすれば良いのでしょうか。POST履歴書の「通信欄」ってどんなこと書くべきなの?履歴書のタイプによっては、「通信欄」という項目があります。...面接で“いじわるな質問”をされたときの回答例と対応策2面接では、わざと“いじわるな質問”をされることもあります。