お互いを助け合うことを前提に成長する★均質化から多様化へ・組織としての管理が困難になる★今の自分があるのは。』に行って来ました(妻が)3===============私的、オススメ記事TOP3⇒何故かダントツのPV数を獲得してます。尊いものは誰もが尊重しなければならぬ。他人の生命もまた尊いことは忘れがちである。すれば私心に走り私利私欲が先に立つ。自分にとらわれるということで、これも人情としてやむをえないことかもしれない。これではほんとうに、おたがい相互の繁栄は生まれないであろう。人間本来の姿は生かされないであろう。ある場合には、自己を没却して、まず相手を立てる。自己を去って相手を生かす。した考えにも立ってみなければならない。そこに相手も生き、自己も生きる力強い繁栄の姿がある。自己を捨てることによってまず相手が生きる。その相手が生きて、自己もまたおのずから生きるようになる。これはいわば双方の生かし合いではなかろうか。そこから繁栄が生まれ、ゆたかな平和と幸福が生まれてくる。おたがいに、ひろく社会の繁栄に寄与するため、おたがいを生かし合う謙虚なものの考え方を養いたい。昨日、今日と東京地方は大分暖かいです。急に寒くなって雪が降ったりするんですよね。いえば、今週は水木と息子が学級閉鎖になりまして木曜は午前休をとって、ノンビリ過ごしました。こんな日もたまには良いですね。これからは、意識的にこんな日を作るようにしていきます。息子は元気一杯ですが、みなさんも、体調にはくれぐれもお気をつけ下さい。自分にとらわれ過ぎていないか?!と考えました。「与えよ、さらば与えられん」ですね。一度とならず、この言葉は聞いた事があるかと思いますし多分、みんな大小ありながらも、実践しているのではないかと思います。「理解したのに、理解されない!」と思ってしまうことなのです。「まず、相手をたてよ」という事なのですが、「立てたんだから、俺も立ててよ」というのは、やはり私心が邪魔をしてしまっているという事なのでしょう。捨てた筈の、「私心」や「私利私欲」がムクムクと頭を掲げさながらゾンビのように起き上がって来てしまっているのです。相手を応援したい!相手に活躍して欲しいと相手を生かすような気持ちを大切にしたいです。忘れないようにしていきます。家族で考えるとどうだろう家族なんて、近い分甘えがちでついつい「○○したんだから、××してよ!」という気持ちになりがちです。今回のテーマにも沿った内容も書かれています。”与える喜びを知る””貰う事ばかり考えるとすぐに天井”40代の大人は、些細な事で貰う事を考えてはいけませんね最後の最後で改めて気付きました。===============私的、オススメ記事TOP3⇒何故かダントツのPV数を獲得してます。「仕事とは?」「働くとは?」「相手の真意は何か?」ということについて、心に問われた1篇の小説となりました。物語は冒頭、爺さん車掌と若者の運転手の会話から始まる。読み進めると、二人は猿と分かりその後、動物園の飼育係とボスの会話を挟みながら進んでいきます。”「働かなければ食えんことくらい分かっている」”働かざるもの喰うべからず。大人になって、大学を卒業したら働かなくてはならない。そんなイメージをしっかり植えつけられました。実際、日本の社会で卒業後旅行とかしてから就職するとかはマダマダ、すごく少数です。”「わしは車掌という仕事が好きだ。多勢の候補者のなかから選ばれたときには、本当に嬉しかった。一年ががかりの訓練にも耐えたのだ。好きな事を仕事にするというのは、とても大切ですね。「好きなことばかりやって仕事になるもんか」というのは、余りよくない体験でした。今、息子はヒカキンの動画を好きで良く見ているのですが、このような、Youtuberとう好きな事を仕事にしているロールモデルが居るというのは、一つの体験として素晴らしい事だと考えます。その後、モンキートレインは大当たり。車輌と労働時間は伸び、休憩時間は短く。本質は、そこでは無いところにあるわけです。”「だが、それは別にかまわない。わしはこの仕事に誇りを持っているし、労働強化だと騒ぐ気持ちもないんだからな」”車掌は、労働時間が長い事に不満を持っているわけではないのです。これは、最近話題になっている労働時間の問題と若干被る気も。「仕事好きなんで、労働時間といわずに勝手にやらせてくれ」という人も少なくないですね。”「しかし、ひとつだけ我慢のできんことがある。車掌としての誇りにかけて、どうしても辛抱できないことがある。」””「一日ぶっつづけの乗務でもかまわん。バナナを少しくらい減らされてもいい」””「とにかく、わしに車掌としての仕事を完全に果たしたという満足感を持たせて欲しい」”結局、労働時間とか環境とかは一面に過ぎず本人がしたい仕事をしっかりと全う出来るかどうかというのが、論点になってくるものです。長時間働きたい人は長く、短い労働時間を望む人は短く。仕事としても本質を全う出来る事が大切だと考えています。”「どう考えても、サルにはきつすぎるスケジュールだと、あれほど言ったのに」そんなことが原因ではないのだー”当事者ではない者達が、想像であーだこーだ言ったりすると本質とは離れた議論となる可能性がでてきてしまう。死ぬまで、それをやれといわれれば、それは、労働ではなく歓びである事に間違いない。===============私的、オススメ記事TOP3⇒何故かダントツのPV数を獲得してます。指出さんによる、「ローカルヒーロー」の紹介本です。僕だけに限らず、地方で幸せを見つけたいと思っている人は多いと思います。本や雑誌に載っている、彼(彼女)らは、とても輝いて、特別な人に見えるのですが結構、小さいことからコツコツ積み重ねていったような人たちが多かったです。最終章「地域の未来をみんなで作る」について、ビジネス視点も交えながら言及してみます。地方の未来を拓くキーワード「関係人口」"関係人口とは、言葉のとおり、「地域に関わってくれる人口」のこと""積極的に地域の人たちと関わり、その社会的な足跡や効果を「見える化」しているのが、「関係人口」といえるでしょう"地域に限らず、企業体においても、そこで働く従業員(=定住人口)や取引先(=交流人口)だけではなく、どちらにも当てはまらないにも関わらず、サービスや会社を口コミで紹介したり、熱狂的支援してくれるファン(=関係人口)を増えることで、その企業(サービス)の活性化の一つの鍵になると考えられます。感覚で、両方ともある意味「本業」的な形での働き方というのも、今後増えていくと思います。いうか、いち早くそちらの領域に僕自身も行きたい。まちのカラーに共感する人を呼び込もう"ただ、人がたくさん居ることが幸せな時代は終わりました。""地域の幸福度は「人口」ではなく、「独自性」や「カラー」ではかる時代になっている"会社も、従業員が多い大企業が必ずしも幸せな時代ではないことは明白でしょう。従業員数は少なくとも、独自の「クレド」やそこで働く「ヒト」や「雰囲気」が会社の幸福度(魅力)となってきています。ワンピースの世界ではないですが、尊敬できる船長のもと、気の合う仲間と、いい感じに仕事をしていきたいですね。===============私的、オススメ記事TOP3⇒何故かダントツのPV数を獲得してます。今も昔もいっこうになくなりはしない。万物すべてかくの如し。正ならざるものは、やはりなくなりはしない。美醜とりまぜて、それでこの自然が成り立っているのである。この世の中が動いているのである。おたがいに辛抱ということが大事なのである。寛容の精神が大事なのである。いい人もいるけれども、よくないと思う人もなかなかなくならない。辛抱と寛容の心がなかったら、いたずらに心が暗くなるばかりで、この世の住みにくさを嘆くだけであろう。毎日の働きをすすめているのである。いい人ばかりではない。おたがいに、いますこし辛抱と寛容の心を養いたいものである。1月最後の週末となりました。どんな一ヶ月でしたか?僕自身は、結構濃厚な1ヶ月を過ごせたような気がします。2月は少し、ペースダウンしますがこんな感じで進んでいきたいと思います。「辛抱する心」行きましょう。「自分を鍛えて、引っ掛かりを減らす」と考えました。「認め、受け入れる努力をすること」という事なのですね。大きい会社とかで働いていると(自分からみて)ちょっと変な人とか、どうにもこうにも合わない人というのは、居るものです。一方で、「靴を履く」という考えですね。はだしで砂利道をあるかない。