学び直しの経営塾寺子屋カレッジ実務経験豊かな、元大学教授(米国MBAホルダー)が基幹講師を務めます。季語が使われ、春の訪れを感じさせる3月に入りました。ビジネス界では“決算月”をイメージさせますが、最近まで大学に勤務していた私にとってはまず“卒業式”のほうが頭に浮かんできます。報道機関でも取り上げていますように、大学生のシューカツ(就活)はこの3月から会社説明会が解禁となり、6月以降に面接・内々定、そして10月以降に内定というスケジュールになっています。研修依頼も増え、先日も某金融機関にて、部下の育成とパワハラ対応策を中心としたセミナーを行ってきました。この研修で使用しました調査資料の一部をご紹介しましょう。入社後3年以内に若者たちの「仕事を辞めた理由」としてあげたダントツの第一位は、「人間関係(上司・経営者)への不満」でした。そこで『人材定着に向けて有効な取り組み』についてのアンケート調査をみると、会社側では「賃金の向上(基本給・ボーナス)」を第1位に上げていました。これに対して就業者側では何と「賃金の向上」は第9位であり、第1位は「興味にあった仕事・責任のある仕事の割当」で、第2位「休暇制度の徹底」、第3位「資格取得」と続いています。ゼミ生たちの多くは、社会に出てからの要望として「自分自身を少しでも“成長”させていきたい」というのが主流でした。これは自分たちの親世代が、リストラに遭ったりしているのをみてきているだけに、就職先企業に対して「終身雇用」を期待できないので、自分自身を守っていくための現実的手段として、やりがいある仕事に就いて、そのキャリアを身につけ、さらに関連資格も取得していきたいということかもしれません。政府主導の働き方改革で、ストレスから生じるうつ病などへの対応策として「メンタルヘルス・ケア」への取り組みや「ストレスチェックの義務化」(50人以上の企業)が行われたり、残業時間への制約、先月末話題となったプレミアムフライデーによる余暇の増加策などが講じられています。時間よりむしろその中身であり、仕事そのものを楽しめているかが重要ではないでしょうか。最近「ポジティブ・メンタルヘルス」という言葉も聞かれるようになってきました。これはメンタルヘルス不調者を出さないというだけでなく、意欲的な姿勢で仕事に取り組めているか、というポジティブな面のメンタルヘルスに取り組むことで、生産性を高めていこうという趣旨です。仕事から活力を得ていきいきとしている状態であり、やはり仕事の中に“楽しさ”を見出していくことなんでしょうね。「好きこそものの上手なれ」が真理では..。今月は能率協会からのご依頼で、3/7(火)(18:30~20:00)にヤクルトホール(新橋駅徒歩5分)にて、「見直される日本的経営と永続企業の本質(要件)」という演題で講演を行います。MBA経営がもてはやされている今日、日本的経営の真髄や長所なども見直し、再評価していくことが重要で、これは100年以上も続いている老舗企業にもあてはまる“長寿遺伝子”であることを事例を上げながら解説してみたいと考えております。昨年4月に開校しました「寺子屋カレッジ」も、今月でまる一年が経過し、4月からはいよいよ2年目を迎えます。これまでの受講生のみなさんと、受講予備軍の方々からのご要望をお聞きしながら、さらに充実したものに仕上げていきたいと考えておりますので、ご支援・ご協力のほど、よろしくお願いいたします。今月(3月)と来月(4月)の「寺子屋カレッジ」は以下の通り開講します。9:45~11:45[市ヶ谷教室]4/24(月曜):18:45~20:45[渋谷教室]4/26(水曜):18:45~20:45[市ヶ谷教室]なお、来月の「寺子屋カレッジ」説明会[無料]は2回予定しています。学習室2(2階)上記2回の内容は同じで、会場も同じです。Greetingsでした。スタイルのコンサルティング」を行っております。出前スタイルのセミナー研修も喜んでお受けいたしますので、どうぞいつでもお気軽に声をかけてみてください。FAX:03-5464-6851。