今日は試用期間について取り上げます。試用期間とは、採用後に勤務態度を含め従業員の適性を評価し、「本採用するか否か」を判断するものです。顧問先企業から「退職代行業者と名乗るところから電話が来た」と相談を受けました。今日から新しい年度が始まりました。今日は各地で新入社員が入社式を迎えたことと思われ、街には新品な感じのスーツを着た人がちらほら見られました。人を一人でも雇用すればその事業所に労働法が適用されます。法令を守るためには、最低限の知識をおさえておかなければなりません。守られていないと罰せられるでなく、従業員から訴えられる恐れもあります。30日に施行されました。改正のポイントは以下のとおりです。○企業が派遣社員を受け入れられる期間の制限が、事実上なくなります。「ハローワーク求人ホットライン」を開設するなど、ハローワークで公開している求人票の記載内容と、実際の労働条件が異なる場合の対策を強化すると発表しました。定年後に再雇用した高年齢者を、企業が有期契約を更新しながら働かせられるようにする「有期特別法」を、厚生労働省が通常国会に出す方針を固めた。