フィリピン人の雇用、業務サービス関連、ビザ情報、お客様事例フィリピン人雇用のご相談をいただくことがよくあります。以前は知人から紹介されたフィリピン人の方を、社員さんとして直接雇うことができましたが、現在ではフィリピンのPOEA(フィリピン海外雇用庁)認定のエージェントを通さないと、雇用できなくなっています。Agency)は、こちらから検索できます。Agencyを変更する事態がありましたので、事例としてご紹介いたします。)があって、その分野に特化している業者もあります。Agencyとお付き合いされているようです。Agencyを個別に選べる場合は比較検討することをお勧めいたします。Agencyと、雇用条件やPOEA手続きについて4月からやりとりをしていました。申請者さんは、ご自分の今の職場から近いと言う理由で会社を選んだと言っていました。この会社はPOEAからちゃんと認定を受けている会社でしたが、一度に大人数を送り出す対応に慣れていて、個人のケアはあまり得意でなかったようです。何か質問をしても10日くらい返答がなくコミュニケーションが滞る上に、見積もりが別の業者と比較すると倍くらい高かったので、結局フィリピン人申請者さんも呆れてしまい別の会社に頼むことにしました。技能実習生や人材派遣など就労者の紹介から関わる業者なら、手続きは全てお任せにする方が合理的ですが、この業者と日本の企業様とで、フィリピン人の雇用においては直接契約を交わすことになります。当然のことですが、契約書の内容(費用や支払い方法、業務範囲など)にはご注意ください。フィリピンにはフィリピンのルールがあり、フィリピン人就労者本人には、出国前に健康診断やレクチャーを受けることなども義務づけられています。この費用(約200USドル~)は、申請者本人が負担することがフィリピンでは一般的だそうです。POLOは、日本のビザの申請内容や審査状況について干渉してくることはありません。Agencyの準備する契約書を見ても、雇用主としての責任は重いと感じます。フィリピン人就労者と日本企業の双方に利益となる雇用関係をアレンジできるよう、当事務所では今後も精進してまいります。お客様事例ビジネスの国際化や多様化、国内の人出不足を理由に、外国人を雇用したいというご相談をよくいただきます。フィリピンの方は明るく協調性があって英語も堪能なので、フィリピン人を雇用したいという社長さんは多くいらっしゃいます。固くお断りいたします。お客様事例ビジネスの国際化や多様化、国内の人出不足を理由に、外国人を雇用したいというご相談をよくいただきます。フィリピンの方は明るく協調性があって英語も堪能なので、フィリピン人を雇用したいという社長さんは多くいらっしゃいます。お客様事例おかげさまで昨年12月からこの1月にかけて、これまでサポートさせていただいたフィリピン人社員さんが、続々と入国されました。技能実習生、マーケティング担当者、エンジニアさんなどです。お客様事例POLO東京は、2020年1月27日より、雇用書類を持参する方のためにオンライン予約システムを開始しました(2020年1月10日付のアナウンスメント)。書類の提出や質問、相談をする場合、POLO東京へ直接訪ねて行かれていたと思います。お客様事例フィリピン人雇用のご相談を多くいただきます。フィリピン国は海外で働く自国民を守るため独特の政策をとっており、その一つが、各国にあるフィリピン海外雇用庁の出先機関(POLO)による雇用書類のチェックです。有する外国人材に関する制度の適正な実施のための基本的枠組みに関する協力覚書」(タイトル長!)の署名が行われたそうです。労働基準法ギリギリでは待遇低すぎです。Certificate)ですが、フィリピン国内でも認知されてきたようです。返信をキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。名前*メール*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。労働基準法ギリギリでは待遇低すぎです。基づく表示プライバシーポリシ。