「マインドセット」このあたりを強固化させていくプロセスの探索をしています。人となりは関連リンクをご参照ください。busines...なにをやっているのかTHRUSTERのロゴマーク"THRUSTER(スラスター)"という、スタートアップや新規事業を立ち上げるための、事業開発マネジメントツールを開発し公開しています。Hands-on"という、人と事業のどちらも創れるハンズオンサービスの提供をしています。やるのか企業は株主からの数値目標を求められるとともに顧客を満足させられる価値を提供し続けなければなりません。デジタル化による技術の進歩により標準化された活動はどんどん自動化・機械化されていき、既存のビジネスモデルのコモディティ化、また寡占化されていく速度が早まっています。この対応策としてここ数年企業はスタートアップのM&Aやオープンイノベーションなど価値が作られはじめている事業の取り込みを実施してきました。その価値の種を手に入れたとしてもまだまだ不確実な事業開発をマネジメントできる経験も人材はそこにはありません。当社は、人と事業が相互に成長する仕組みをつくることが、現代においてもっとも重要なことだと考えその仕組みの開発をしています。あらゆる状況を楽しもうGHSはプロセスを重要視しています。何事も結果は最重要であることに間違いはないのですが、結果を再現させられなければ継続がありません。プロセスは万能ではありません。自分が自身の価値観や認識を超えていくこと、また周りの関係者との創発を生み出していくことが重要と考えています。Hands-onの伴走者を担当していただきます。クライアントの事業オーナーやチームが迷わないように事業開発を先導していただきます。・新規事業開発のプロセスを体系的に理解できます。・ご自身の世の中に対する認識や教養が広がります。・様々な顧客のヒリヒリする課題を解決できます。【待遇面】ベースの考え方は基本給+インセンティンブです。会社としても給与形態や働き方など模索しており画一的なパターンはまだありません。現状の形を説明するので、色々ディスカッションの上合意できればと思います。