企業の労働問題でお悩みの方をお守りしています。顧問契約をご希望の事業所様はお問い合わせください。予防・解決という企業の守りを固める業務に力を入れてきました。それに加え、現在は「人事面から業績アップを目指す」という攻めの業務に取り組んでいます。社員の能力を十分に引き出し成長することが、会社にとっても社員にとっても良い職場にもなるはずです。『人事面から経営の攻めと守りを支えます』をコンセプトとして、中小企業向けの様々なサービスを通じて「攻め」(=業績アップ)と「守り」(=労務リスク対策)をトータルでサポートします。社員教育により今いる社員を戦力化し「人事面から会社の業績アップ」に貢献します。守りに強い労働トラブル解決に長年の実績があります。中小企業に大企業基準は当てはめられません。中小に合った社員教育や賃金制度等を提案します。づけに重点を置いた社員研修プログラムを提供します。能力アップにつながる人事評価システムを構築します。労働トラブルが発生しても迅速かつ適切な対応を行います。コンピテンシー活用できる社員の行動特性(ノウハウ・コツ)を社員全員に共有します。事務所からのお知らせ2020年02月06日スタッフ募集のお知らせ当事務所では、一緒に働いてくれる正社員および短時間正社員を募集します。給与や労働条件の詳細は下記ハローワークインターネットサービスのページをご覧ください。新型コロナウイルスに対する企業の対応などをまとめたQ&Aが、厚生労働省から出ています。いったことが書かれています。感染が疑われる方については、どのようにすればよいのでしょうか。改正案を閣議決定しました。今国会で成立すれば2021年4月にも施行されます。それに先立ち、先日、パワハラに該当する例・しない例が載ったパワハラ防止指針が公開されました。低迷が言われているマイナンバーカードですが、2021年3月(予定)から、健康保険証として利用出来るようになります。雇用保険の電子申請の届出は、これまでは「電子申請書」を取得しなければ出来ず、事業所にとってはハードルの高い手続でした。来年4月からは、IDとパスワードを使って出来るようになり、少し便利になります。65歳以上の高齢者を対象に、複数の事業所での労働時間が合算して週20時間以上となった場合に、雇用保険の加入を認める方針であることがわかりました。