密度が濃い今はどこの企業でも研修などを行っていると思うんですが、同期が少ないと密度が濃い。密度っていうのだろうか?研修全てをじぶんごとだと思って取り組むことができます。(意識しやすい)教えてくれる人が1人、2人に対して9人なのだから、かなり濃い時間になります。経験値の溜まり方が異常に早い!実践してみるやつなんて、どんどん経験できます。これが仮に30人でもいたら、手を挙げるのも緊張するし、実践練習なんてやってられません。前で話しておしまいなんてケースが多いのでは。座学も悪くはないと思いますが、実際にやってみることに勝てるわけがありません。いい例かなと思うんですけど、僕らもう電話に出て対応しております。未熟ではありますが!大きな企業であったら、新人にいきなり任せたりなんてできないのでは!そもそも人数が多すぎれば、100回に1回くらいしか取れないかもしれません。9人であれば、がんがん経験するチャンスはふりかかってきます。いうか、電話に限らず、同期が少なければ、少ないほどいろんなチャンスがくる確率は高い気がしています。エンジニア志望の人はそんなの習ってる暇ねーよーやりたくねーよーって考えてる人も多いかもですがこういう地味な部分は大切だと思います。細かいできることの豊富さがチャンスにつながるのでございます。幅!人間の幅!!!!w仕事ができるやつっていうのは、人から信頼させているやつなのでありますな。信頼感がなければ、いくらコードがかけても仕事は任せられない。なれる必然的に一緒にいる時間は増えます。言ってもまだ、2週間も経っていないわけですが、家にきてくれたり晩御飯を一緒に食べて帰るのが習慣だったりお昼はみんなで買いに出たりとめちゃめちゃ仲良くなれます。その9人で合わないなぁーこの人ってなることはおそらく少ないんです。人事の人が選んで、この人なら!という人を採用しているからです。ある程度は好み、趣向が似ているはず!実際、今の所話しにくい人もいないし、みんなそれぞれ長所がキラキラしていておれもがんばらねばっていう気持ちになります。先輩が大事にしてくれやすい先輩と交流する時間も増えます。新卒が100人もいれば、先輩も構うのが大変かと思いますが、9人なら名前も覚えてもらいやすいですし、交流がしやすいのでございます。それに、9人に対してとっても優しく接してくれます。個人的には成長の速度に先輩と話しやすい環境にあるか、質問がどんどんできるかは重要な要素だと思ってて、その部分にネックがないのであれば、かなり大きなメリットになると思っています。今は全然質問できていませんが、後々ばんばんいこう!と思ってます。いまやるのは、目の前の研修に集中すること!少ないとええぞ少ないとこんな風にいいよーっていうのを書きました。それでも同期が多いとそれだけで楽しいイベントが企画できたり、たくさんの人と交流して刺激がある、なんてこともあるかもしれませんね。あとは一員になったぞっていう意識も少ないほうが持てるかも。話すこと疑問に思ったこと、うーん?と思っていることをすごいなと思っている人に聞いてみると新しい視点の答えが聞けたりすることができる。あ、こんな考え方あったんだ、みたいな。大切なアドバイスをいただける機会が多いと思うので、じっくりじっくり吸収して取り込みたい。トースターで焼けたら歯磨き終了。残ったパン、フルグラを食べながら軽く携帯みるパーカーをコンガの上にそっと置く。ネクタイをつけて、スーツを着る。コートを羽織り、香水をびっみょーにつける。定期や時計を装着し、出発7:56とかの電車に乗る電車に乗る前にコートは脱ぐ。連絡の返信8:25会社到着なんだこれ。自分的に起床30分くらいで家出たい。これ以上短くならない気がする。関連記事2017-12-14hackday10thに新卒エンジニア5人で乗り込んだ話どうも、櫻井広大です。「hackday...2017-06-05相手に伝わる説明をするには自分の徹底した理解が必要だ。Tutor...2017-05-12他人との距離感をもって話し合え酢豚お弁当がうまい。...2017-05-08GWが明けたオレを誰が止めることができようか?いやできないったく、楽しくなってきやがったぜ!!カリオストロの次元が言...2017-05-044月分の毎日書き続けたBlogを振り返って感じたことGWに入った、ということは、4月が終わったということ。(1)スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。