(78/376)ある応募者に対し「内定」を企業が出す場合、会社としては「入社してくれるもの」と当然考えていると思います。「内定辞退」という言葉がありますよね。※転職、就職関わらずこれって応募者は「ここまで来てゴメンナサイ」ということですよね。良く考えると実際はモラルとしてこういったことは芳しくない行為なのでしょうか。本来であれば1.事前に他社にも応募していることを応募先に説明しておく2.最終面談前にお断りするなどが良いのでしょうか。「2.」だと応募が全滅するリスクも応募者にはありますよね・・。内定辞退、という行為に対し一般的には許されるのか・・また辞退すべきタイミングなど皆様のご意見を戴けますと幸いです。(34/86)新興上場企業の人事を担当しております。内定は最終面談終了後に出すものだと理解しておりますので、内定辞退のタイミングは『最終面談終了後~入社日前』となります。内定辞退は法的に問題ありませんので、ご応募者のモラルで判断せざるを得ません。1の『事前に他社応募を説明する』ですが、ご自分から告知することは不要です。キャリアの高い方であればある程、他社選考が進んでいるものです。企業側として他社選考についての質問を受けた場合は誠実にご回答いただきたいところです。2の『最終面談前に断る』ですが、最終面談を受けるまでもなく決断できるのであればベターです。仰るとおり、ご応募者側には全滅するリスクがありますので、基本は内定が出てからがよろしいかと思われます。