女性研究者がその能力を最大限に発揮できるよう、研究と出産・子育て・介護などのライフイベントとの両立や、女性研究者の研究力向上を推進する機関を支援するもので、平成27年度からは、「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ」になりました。今回平成30年度、国循は「先端型」として選定され、従前の取組は自主的に行われていることを前提としさらに高い目標を掲げ、女性研究者の海外派遣等を通じた上位職登用の一層の推進や、より広いダイバーシティ研究環境の形成に取組みます。国循の中長期計画(p16-17)http://www.ncvc.go.jp/about/pdf/plan160204_01.pdf「女性の働きやすい環境整備として、センター内保育所の充実、フレックスタイム制度の促進などに努める。女性職員の雇用促進に努めるとともに、女性の幹部登用を促進する。」と計画されています。女性活躍推進法に基づき、「職員が仕事と子育ての両立を図ることができるよう、職場を挙げて支援していく」と計画されています。【クリックするとPDFが開きます】2019年8月6日に、助成成果報告会を行いました。