よし、主体性を持って頑張ろう!当サイト一押ししたい転職エージェントがリクルートエージェントです。対応が事務的といった意見もありますが、私自身実際に利用してみて転職を成功させました。面倒な試験日程の調整や求人探しなどは全てやってくれるので、転職活動がものすごく楽になったと実感しました。求人数は、リクナビネクストなどに出てこない非公開求人が10万件超あるので、きっとぴったりな求人が見つかるはずです。登録、利用とも完全無料ですので、とりあえず登録して転職を検討してみるのも有益です。まとめ求められること30代での転職で求められてくるものはいったいなんでしょう。求人者が何をしたいかという願望ではなく、企業サイドが求めて来るのは具体的なスキルや経験となります。20代の若者であれば、「人間関係が辛い」、「給料が安い」などの離職理由でも、ある程度「若いから仕方ないか・・」と理解もしてくれるでしょうが、30代でそんなことを転職の理由に挙げていたら「いい歳をして何をいってるんだ・・」と評価を落としてしまう可能性がありますね。企業が30代の転職者に求めるものは具体的にどういったものが考えられるでしょうか?1、社会人約10年の実績や経験まず1の実績や経験ですが、仮に営業職にいた人であれば、以前働いていた企業で顧客をいくつか持っている可能性があります。営業能力への期待もさることながら、その人脈から新規の顧客をゲット出来るという皮算用もあるでしょう。次のリーダーシップにもつながるのですが、30代といえば課長や係長になっている人も多いのではないでしょうか。会社は、そのようなマネジメント経験のある人材を欲しがります。私たちが課長、係長といったリーダー的な役割を担っている場合、「どのように組織、部下をマネジメントしていくか」を常に考えながら行動するのが得策です。その行動が私たちの職務経歴になるからです。何も考えずに日々、部下の相談に乗っているだけでは職務経歴書に書けるような魅力的な経験にはなりません。自分自身で考えて、試行錯誤しながらマネジメント経験を積んでいくことで、自分はこんなマネジメントしてきた、ということを胸を張って伝えることができるのです。2、リーダーシップ次にリーダーシップですが、30代といえば主任や係長のような小規模組織のリーダーにうってつけです。20代の若い社員の陣頭指揮をとってほしいという企業の思惑もあるでしょうね。ここで重要なのは肩書ではなく、あくまでリーダーとしての立場で動いたかどうかです。肩書がなくても実務経験を買われ、あるプロジェクトのリーダーとして進めたというのでもOKです。組織では、チームプレーが求められます。一人一人の能力が高くても、チームがバラバラでは連携不足による手戻りや遅滞が起こることもあるでしょう。リーダーがそれぞれの仕事を熟知して、適切にマネジメントすることができれば仕事はスムーズに進みます。これは私自身が小さなチームのリーダーをやってきて本当にそう思います。リーダーシップと聞いて勘違いしがちなのが、リーダーはいわゆる「カリスマ」が無ければならない、ということです。リーダーと聞いて思い浮かべるのは、ベンチャー企業の社長のような「俺について来い!!」といったタイプでしょう。求められるのはこのようなリーダーばかりではありません。謙虚に振る舞い決して偉そうにせず、それでいて決断すべき時には決断する、というリーダーになるという選択肢もあるのです。私自身はカリスマリーダーにはなれそうにないので、せめて部下たちが仕事をしやすい環境を提供し、チームとして結果を出せるようなリーダーを目指しています。最後に3の社内への刺激ですが、同じくらいのキャリアの社員と競わせたり、新しい血を入れて会社を活性化させたいという狙いがあります。30代で高いスキルを持った人が入ってくれば、それに負けじと周りも頑張るという構図ですね。実際にそこまで上手くいくかはケースバイケースですが、即戦力となることで仕事の流れが速くなり、組織全体が活性化するということはあります。会計や税務の知識が豊富な人が経理部門に配属になって、決算を早期化したという事例や上場を目指している会社が、上場準備経験者を雇うという事例がわかりやすいでしょう。仕事の好き嫌いは人それぞれですが、今までスムーズにいかなかった仕事が、スムーズに流れるようになると意外と気持ちがいいものです。30代ともなれば、経験を積んでいるので仕事を効率化するノウハウも蓄積されているはずです。そのようなノウハウを惜しみなく発揮することで、組織の活性化につながります。30代に求められることについての動画がありましたので、シェアしますね。求人数は減っていくこのように30代での転職は、より具体的なスキルや経験を持っていれば良い条件での雇用も見込めるでしょうが、単純に比較すれば年齢の若い人を企業とすれば採用するので、求人数は徐々に減って行きます。30代での転職はその経験やスキルが大いに求められますが、逆にここまで何の実績や経験も持たずに働いていた人にとっては好条件での転職は厳しいといわざるを得ません。「果たして自分は本当に転職するべきなのか・・」ということを冷静に考える必要があります。2018.01.16転職するか迷ったら?転職しなくてもいい人の4パターン転職を考える理由は人によってさまざまです。仕事にやりがいがなかったり、人間関係が嫌だったり、給与が少なかったり。転職すれば現状を打開できるかもしれませんが、逆にもっと悪くなるというリスクも考えなくてはなりません。...しかしそれでも何かしらの理由により、転職を希望する人はどうすれば良いのでしょうか。今までの経験が生かせるという意味では、同業種に転職することがお勧めです。目立った成果がなかったとしても、それでも経験がある分イチからスタートするよりはいくらか有利なはずです。異業種にチャレンジしたいという意気込みがあるのなら、若い人に交じりながら汗をかくのも良いでしょう。30代からの思わぬチャレンジが、今後の人生を変える起点となることはよくある話です。スポンサーリンクまとめ30代の転職は、20代と違いさらなる即戦力としての実力が求められることになります。会社からの期待を考えれば、リーダー経験はほぼ必須と言ってもよいでしょう。30代で転職を考えているものの、リーダー経験やスキルが不足していると思う場合は、普段の仕事で小さくてもいいのでリーダー的な仕事を探したり作ったりして経験を積むべきです。自分の所属する部署の小さな業務改善でもいいんです。スキルを磨きつつ、小さくてもいいのでリーダー経験も積む。これが30代の転職成功への近道です。30代の転職は20代よりも求人数が減ってきて、求められるスキルも上がってきます。独力で転職活動をするのは、時間的な面でも効率的な面でも得策ではありません。するか?当サイトでは、転職エージェントサービスの利用を推奨しています。転職に必要なありとあらゆるサポートをしてくれます。転職活動を早く終わらせたい方もし、どの転職エージェントがよいかわからなければ、業界最大手で登録者数が圧倒的なリクルートエージェントをおすすめします。私自身、リクルートエージェントに登録して転職を成功させました。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。-URL関連記事2018.04.15私たちの周りのダメ上司!ちくしょう、転職...2018.02.02転職回数が多い場合でも諦めない!回数の多...2018.02.11転職のブランク期間は不利なのか?ブランク...2018.02.12転職に不安はつきもの!不安を解消する2つ...2018.04.22使えない部下の7つの特徴!貴重な人生を食...2018.03.09若さは強み?20代の転職はこう見られる!...人気転職エージェントランキングNo.1リクルートエージェントリクルートエージェント0登録者数圧倒的1位のリクルートエージェント。求人数や業界・業...No.2マイナビエージェントマイナビエージェント0対大手に意欲を燃やす転職・就職業界の老舗マイナビ。知名度はリ...No.3DODADODA0リクルートエージェントと並ぶ転職支援業界の雄がこのDODA。1位のリクルートエージェント。