「人はそもそも善良である」エリヤフ・ゴールドラット氏TOC2018.01.15「人はそもそも善良である」エリヤフ・ゴールドラット氏これは、TOC研修を受けたときに、胸に刺さったゴールドラット氏の言葉。私自身も基本はそう思っています。ところが、日々仕事をしていると「もう少しやる気を出してくれたらいいのに」「なんで言ったことをやってくれないのか?」などの不平不満がやっぱり出てしまいますね。誰もが「自分が選んだ会社」「自分が働いている会社」がダメになるのは見たくない。頑張ってみようと試みているスタッフはたくさんいます。「一生懸命やってみたが、思うような結果が出なかった。→「もっと、的確なアドバイスをくれる上司がいたらなぁ。「一生懸命やろうとは思うんだけど、何をしたらいいのかがわからない。→「もっとやることをちゃんと言ってくれたらするのに」こういった状況が多いですよね。なってしまうのは、全てが他責になっているからなんです。「人の責任にしないで、自分の責任でやってください。」という言葉本当によく耳にします。この言葉を本当に「わかる」「出来る」状態にすることは難しい。私も「永遠の課題になるのではないか??」と感じている。「この会社が大好きだから」「働くことが楽しいから」きっと、こういった「やりがい」があるから仕事を続けてるという方も多いと思っています。「働く理由」「やりがい」を見つけるために、初心を振り返る毎日、普通に生きて、仕事し、それが当たり前になると「働く理由」「やりがい」を忘れてしまう。「なぜこの会社を選んだのか?」「なぜこのスタッフを採用したのか?」そもそも、現状に導いたのは「自分」。要するに「自分の責任」ということを理解することです。「初心、忘れるべからず」そういう事を伝えたかったのではないか?と私は解釈しています。「働く理由・やりがい」が明確になると、仕事の仕方が変わってくるはずです。自分がするべきことが明確になると、明らかに行動は変わってくる。「仕事のゴール・仕事の目的」は伝わっていないです。「スタッフを本気で信用してみる」そうやって、スタッフの力を最大限発揮できる環境を作ろう!って思います。4人の成長の助けになろうとすることが、自らの成長を促進する。いいかげんに再始動!何度失敗しても、チャレンジし続ける。「志事」をすれば、仕事が本当に楽しくなる。...会社は利益を出さなきゃ成長できない。関連記事コミュニケーション人間の脳の構造とマズローの5段階欲求を理解することで、本物のコミュニケーションの基礎がわかる。寺子屋研修というで学んだことをアウトプット。人の成長の助けになろうとすることが、自らの成長を促進する。今日は、人の成長の助けになろうとすることが、自らの成長を促進する。ピーター・ドラッカーマネジメント(Management)=管理・経営管理。Manage...コミュニケーションチーム(Team)とグループ(Group)の本当の違いを知ると、コミュニケーションが変わるこんばんわ。仕事のマネジメント「仕事で結果を出す人、出さない人には大きな違いがある。今年1月4日から、新しく2名の仲間が増えました。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。「志事」をす...こんばんわ!今日でやっと最終章。最後の...2020.01.2チーム(Team)とグループ(Group)の本当の...こんばんわ。一年の抱負「現状を整理し、更なるステッ...あけましておめでとうございます。1年の計は元旦にあり。いうことで、20...2019.12.12安心・安全・ポジティブな場は、健全度が高い場こんにちわ!いきなりですが、今期の私の目標は3つありました。株式会社イメージデザインを設立。ネットショップ事業支援(ECサイト構築、ランディングページ作成、ネットショップ運用支援、システム開発)をしています。「あきらめたとき、そのときが失敗のはじまり」という持論を持っている。会社は利益を出さなきゃ成長できない。企業の目的は顧客の創造である。「志事」をす...こんばんわ!今日でやっと最終章。最後の...2020.01.2チーム(Team)とグループ(Group)の本当の...こんばんわ。一年の抱負「現状を整理し、更なるステッ...あけましておめでとうございます。1年の計は元旦にあり。いうことで、20...2019.12.12安心・安全・ポジティブな場は、健全度が高い場こんにちわ!いきなりですが、今期の私の目標は3つありました。