企業にとって、売り上げが減ることは、よい場合と悪い場合、2つあると思う。一般的に売上減少は悪いと思われるけど、売上減少がかえって良い場合もある。わかりやすい例は、営業キャッシュフローがプラスになること。一つのモノを作るのに10万円のモノを8万でうっていたら、単純計算で2万円損する。これは、ライバルに勝つために戦略的な値引きとして、ライバルのシェアを奪い、自社のシェアを獲得する手段としてよくある話。ある会社、戦略的な値引きでキャッシュフローが悪化しても、内部留保で補う)の戦いになる。今でいえば、牛丼チェーン店の値下げが、これに相当するだろう。した消耗戦で売上を拡大すればするほど、営業キャッシュフローがマイナスになる。いう点で、値引き合戦から手を引いて、売上を減らして、適正利益を確保する、これは良い売上の減り方だと思う。一方で、悪い売上減少もある、それはいうまでもなく、”モノが売れない”ことだ。いままで自分が見てきた会社でもこのパターンが結構多い。その、”モノが売れない”パターンに共通しているのは、組織の硬直化だと思う。当たり前だけど、世の中は常に動いている。動いている世の中にあわせてモノ・サービスを提供することで、売上を上げることができる。その世の中のニーズをくみ取れば取るほど、それだけ売上を最大化できるというわけだ。一方で、硬直化した組織、一言でいえば、変化を否とする組織。誰かが新しいことを企画・提案しても、”いままでウチでやったことがないからダメ”と無碍に否定する、とか、”アイツはみんなと違うことをやろうとして、ウチのビジネスをぶち壊す”とかがこれに該当する。新しい企画・提案があっても、社内でお蔵入りになってしまい、キャッシュカウだった主力製品もどんどん競争力を失う。人間で言ってみれば、動脈硬化のように、血のめぐりが悪くなってしまい、挙句の果てには、その血のめぐりの悪さが、それが致命傷になることもある。組織の硬直化をどう防ぐかでは、どうやって、組織の硬直化を防ぐか。結局のところ、マネジメント(経営)だと思う。基本的に何もしないと組織は硬直化する、これは仕方ないことだ、とくに日本人だけの同質のコミュニティではこの傾向は著しいと思う。組織を硬直化させないように、たとえば、ハングリーな外人を入れる、あるいは、部署移動をする、たとえば、システムが全くわからない経理部の人間をシステムの責任者にする。ちなみに、これは自分の知っている会社で実際にやっていることで、下手にシステムがわかる人間だと技術に固執する傾向にあるので、あえて、技術がわからない人間をシステム部に投入することで、ゼロベースで本当に必要なモノを再構築できる。この手の采配は、現場から出てくるというよりマネジメントの決断によるところが大きい。」、志を立てるためには人と異なることを恐れてはいけない、と指摘しました。周りと違うことを提案する社員の志を育てるのがマネジメントの役割の一つなのだと、最近、事あるごとに思うのです。キャンセル投稿を送信できませんでした。メールアドレスを確認してください。メール送信チェックに失敗しました。このブログではメールでの投稿共有はできません。