Design®の中心的骨格を成す「インストラクショナルデザイン」に関する知見や最新情報等を中心に情報をお届けします。RCiS)の連携研究組織として、ビジネス世界にインストラクショナルデザインを適応していく方法を日々研究しております。Design)の3要素とはBIDでは企業内教育をプロジェクトとしてとらえます。トレーニングを実行するための考え方です。Designに関する最新の話題や弊社主催・参加のイベントレポート・用語集などをお届けいたします。IDでは、ADDIE(アディー)というサイクルを回しながら、評価をして、改善をして、より良い成果を出していくということを求めています。ADDIEとは、分析(Analysis)・設計(Design)・開発(Development)・実施(Implementation)・評価(Evaluation)の頭文字をとったものです。WPLとは、「個人や組織のパフォーマンスを改善する目的で実施される学習とその他の介入の統合的な方法」のことで、ひとことでいえば「学びの全体像」です。「学びの全体像」を100%とするならば「職場での学び」が90%以上を占め、「研修での学び」は10%程度にすぎないといわれています。Works「インストラクショナルデザイン」て何だろう?と思われた方は、まずは書籍やDVDで学んでみませんか。Works一覧へ書籍2019年7月29日ビジネスインストラクショナルデザイン―企業内教育設計ワークショップ本書は、思考を整理し、課題解決型の教育をデザインするためのフレームワークを提示する日本ではじめての書籍です。TREEを深掘りする9つのワークシート。企業内教育のデザイン手法が身につくワークショップをお届けします。他社の人材育成の“物語”を参考に、あなたの会社の人材教育をデザインし、成果につなげていきましょう。「研修が成果につながらない」と嘆く教育担当者は多い。成果をあげるには、単発型で与え過ぎの研修ではなく、教育全体を長期的にデザインすべきである。教育に「インストラクショナルデザイン」の考え方を導入すれば、自律的な社員の成長を促すことができる。これまでの主な研究業績をご紹介いたします。