根本的な原因とは?真因とは?今見えている問題って本当の問題?根本的な原因や真因って何なんだろ~?いろんな方法や手法を試してがんばって問題を解決したと思ったら、また問題が発生しちゃうし。・・・jiritsu-jinzai-soshiki.next-strategy.com目の前の問題の解決、会社の現状だけに対処すると起こる事って?目の前の問題を解決して会社の現状に対処したんだけど、一時的には効果が出なくもないんだけど、また新たな問題が次から次へと出てきちゃうんだよね。́・ω・`)などなど・・・jiritsu-jinzai-soshiki.next-strategy.com優秀な人材が辞める本当の理由って何だろう?(1)優秀な人材が辞めてしまうんだよね。・・・jiritsu-jinzai-soshiki.next-strategy.com人手不足の解消方法とは?抜本的な対策って?人手不足で困っているんです。・・・jiritsu-jinzai-soshiki.next-strategy.comやる気、向上心、チャレンジ精神が持てる組織って?マジメだし一生懸命ではあるんだけど、やる気が感じられないし向上心やチャレンジ精神を持ってくれないんだよね。(^^)あ、モチロン、「自律的に」という意味で。興味あるかも~?って言ってくださる方は、お付き合いいただけると嬉しいです。っ・ω・)っやらされ感とは?職場のやらされ感をなくす方法って?Aさんの声なーにが「やらされ感」を感じるかってゆーと、職場改革ってヤツですよ・・・と言っても、職場を改革すること自体に反対しているわけじゃーありません。反対どころか、むしろ大賛成なぐらいです。言っておきますが、組織改革を行うこと自体に反対しているわけじゃーないんです。それどころか、少しは組織改革をやった方がいいのでは?って思っていたぐらいですから。納得できる説明が欲しいだけなんです。納得できなかったとしても、ちゃんと説明して欲しいだけなんです。社長に言われたからとゆーのは、恐らく本当だと思います。ウチのあの管理職が、組織改革を自発的にやろうとするとは思えませんから。私がやっている仕事って、マニュアルでがんじがらめのぎちぎち状態になっていて、創意工夫したくてもできないようになっているんですよ・・・その上、事細かに指示されちゃうし、ものすごーく細かくチェックまでされちゃうし・・・マニュアル至上主義でこんなにも自由度が低い仕事なんだったら、人間がやる必要なんてないんじゃないの???機械にでもやらせた方がいいんじゃないの???って感じちゃうぐらい・・・あ、マニュアル通りにやるのがイヤってわけじゃーないんです。細かく管理されるのがイヤってわけでもないんです。マニュアル通りであっても、人間でなくてもできる仕事であっても、あくまでも仕事は仕事。仕事だから我慢するのは当たり前だし普通。考えようによっちゃー、マニュアル通りに正確にやりさえすれば文句を言われませんし・・・ラクと言えばラクな面もありますし・・・そう割り切ってやっていますよ。ゆーか、仕事って割り切らなきゃーやってられないし。残業代が出るのはいいとしても、もともとの基本給があまりにも低いから、結果として仕事量に見合った対価になっていないってゆーか・・・それでも必死にがんばって仕事をこなしているんですけどね。評価を上げてもらえないから役職にも就かせてもらえないし、給料も上げてもらえないし・・・やりがいのある仕事だとは、私も思います。人様の役に立てる仕事だって実感もありますし。誤解のないように言いますが、仕事をすること自体は構わないんです。仕事をするのが嫌いってわけじゃないし。仕事をするのが好きな方だし。残業や休日出勤なんて絶対にしたくないってこともありませんし。盲目的に従っている人も社内にはいるみたいですけど・・・でも、それってどーなんだろ~???って、私はつい疑問に感じちゃうんですよ・・・あ、利益を上げるのがイヤってわけじゃーないですよ。コスト削減に反対しているわけでもないですよ。「赤字だから利益を上げろ」などと言われても、そもそも決算書すら見せてもらえていないのに???って思っちゃうんです。本当に赤字なのかどーかわかりませんし、どのぐらいの赤字なのかもわかりませんし、何が原因で赤字になっているのかもわかりませんし、利益と一口に言っても、売上総利益もあれば営業利益もあれば経常利益もあるのに、どの利益でマイナスになっているのかもわかりませんよね。闇雲にコスト削減したって効果が出るとはちょっと思えないし、そんなコスト削減をやったって意味がないと思うんですけど・・・???それに、経営計画だって見せてもらったことが一度もないんです。決算書とか経営計画とかを従業員に見せたくないのであれば、それはそれでも構わないとは思います。経営者にとって、特に決算書というものは絶対に見せたくないものって聞いたこともありますから、無理にとは言いません。好き好んで入ったわけじゃーなく、仕方なく入った会社だからってのが大きいとは思うんですけど・・・そんな会社に入るから悪いよねって言われちゃうかもしれないけど、その時の選択肢がこの会社しかなかったから仕方がなかったんですよ。このままだと路頭に迷うしかなくなるってところまで追い詰められていたから、やむを得ずこの会社に入ったんですけど。実家が金持ちで実家暮らしで独り身の立場とかだったらそこまで焦る必要がなかったのかもしれないけど、家族を養わなきゃいけない立場だから、贅沢言っていられるような状況じゃーなかったんですよ。そりゃー、できることならもっとじっくりと選びたかったですよ。日本の場合は「就職」って言うよりも「就社」だから、どんな会社に入るかで一生が決まっちゃうようなものですし。それでも縁があってこの会社に入ったんだし、危機を救ってくれた会社だから恩義を感じているのも事実ですし。一生懸命がんばって仕事しなきゃ!とは思いますよ。仕事をしている時に、「やらされ感」ってヤツをふと感じちゃうんですよ・・・いつもいつも感じているってわけじゃーないけど・・・、どーしてなんでしょーね???仕事内容がどーも合わないよなーって感じているからなのかもしれませんけど・・・どっちかってゆーと、あまり好きな仕事とは言えないからってのもあるかもしれませんけど・・・なーんで好きでもない仕事をやっているんだ?そんな仕事を選ぶから悪いんじゃないか?向いていない仕事を選ぶから悪いんじゃないか?それって自業自得じゃないの?って、言われちゃうかもしれませんけど・・・でも、その時は他に選択肢がなかったんですよ。仕事を選んでいられるような状況じゃーなかったし、贅沢を言っていられるような状況じゃーなかったから、とにかくどんな仕事でもやらなきゃ!って思っていたんですけどね。世の中、本当に好きな仕事ができている人も少ないし、本当にやりたい仕事ができている人も少ないからって自分に言い聞かせていたんですけどね。生活費を稼ぐためにも、好きな仕事だの嫌いな仕事だのって言っている場合じゃないし。お金がなければ何も始まらないし、割り切るっきゃない!そう思っていたんですけどね。表向きは「やらされ感」があるようには一切見せていませんけど。一生懸命がんばって仕事していますし、仕事中は「やらされ感」を感じていられるほど時間的にも精神的にも余裕が全くないし。仕事をすること自体は好きなんですけどね。今の職種も好きなんですけどね。人間的に合う合わないってのがあるのは当たり前の話だし、それはどこの会社に言ってもどんな仕事であってもあることだから我慢しなきゃ。仕事なんだから、我慢しなきゃ。こんな上司にだって、いい面も必ずあるはずだし。完璧な人間は存在しないし。この上司以外に関することで、この会社や職場に関する文句はほとんどないんだから。今の会社に入れたのもラッキーだし、今の仕事ができる機会を与えられているのもラッキーなんだから、上司のことぐらい我慢しなきゃ。「毎朝起きて会社に行かなきゃいけない、満員電車に乗らなきゃいけない、長時間働かなきゃいけないってだけで、めっちゃストレスだし「やらされ感」を感じちゃうんだけど、そーゆー「やらされ感」ってどーしたらいいんだろ~???。「経営者がめちゃくちゃ苦労しているのに、好き放題に言いやがって・・・。