BLogみんなのウェディングのエンジニア。聴いたお話をまとめておく倉庫的な。LINKシェアするども、読んだ本についてのメモを残します。印象に残っていること本を読み終わって2~3週間たった今でもこの本にこんなこと書いていたなぁなんてことを覚えているので、そちらを書いておきます。印象によく残っていることが残っていますからね。社会人になった、というタイミングは一生に1度しかなく、そのタイミングで形成される自分の癖というものは今後の人生で一生抜けない癖になりうる可能性が大いにある。伝説と呼ばれるような新人になるには最初から自分の成長させるためのマインド、習慣、癖付けが必要である。いうことで、この本が伝える内容で一番大切なのは習慣化の力だと思います。習慣化さえしてしまえば、無意識化で行われるので、あとは全自動なわけです。成長の仕組みを作ってしまえばあとは時間が経つだけで伸び放題ということです。最初に習慣化の話が書いてあり、その後は習慣化させると良い影響をうむ行動や意識について書いてあります。新人の期間をしっかりと認識すること新人の期間しかできないこと、するべきことを理解する。いいつつも新人である自分からみてわからないことは多々あります。それでも違う視点というものは本や他人の話から見えてくる部分はあるはずなので、思考を追って理解しようとする姿勢が大切ですね。様々な年代の人から意見を聞いてみることで見えてくると思ってます。突き抜けるメンバーは皆、自ら学び、先輩たちのスキルを盗み、やがて大きな信頼を勝ち取って成功のスパイラルにのっていきます。習慣が身についていないから、習慣をゼロから身につけることができるということです。ゼロであるタイミングを絶対に逃すべからず。人間の行動の95%が習慣の力によると言われているように、習慣の力は絶大です。差が少しでも見え始めると前を走っていた新人に、より重要な仕事が与えられるようになるのです。それは、働き方に関して当たり前基準がない状態から全力ダッシュし続けることで、それがあなたにとっての働き方の当たり前基準となり、習慣となっていくということです。大きな当たり前を作り出して、その当たり前を当たり前にこなす人材になる。チャンスとは、「自分が望む方向に変わっていくためにプラスに働く出来事」101%と99%の違いはたった2%ですが、この違いは天と地ほどの違いなのです。101%の法則に則り、1%のオンをし続けるためには、常に相手の立場で物事をイメージし、その期待値をどうしたら超えられるかを考える習慣を身につけなければなりません。