11:14ITスタッフの9割はスキル不足:調査結果ITスタッフに求められるスキルと、彼らが実際に持っているスキルのレベルにはギャップがあると答えた企業が、全体の93%にものぼることが判明した。miss_rogue/Flickr会社のITスタッフは、あなたの抱える技術的問題をなぜ解決できないのだろうか。それは彼が無知だからのようだ。非営利のIT業界団体であるCompTIAが米国のビジネス・マネージャーやIT管理者500人以上を対象に実施した最新調査の結果(PDFファイル)から、回答者の93%は自社のITスタッフに求めているスキルと彼らが実際に持っているスキルのレベルにはギャップがあると答えていることが分かった。ITスタッフのスキルが実際に必要とされるレベルに「ほぼ近い」と答えたのは、全体の56%にとどまっている。「今日のITを取り巻く方程式には、クラウド・コンピューティングやモビリティー、個人所有の機器の職場への持ち込み、テレビ会議など、実に多くの変数が絡んでいる」と、CompTIAの調査部門担当バイスプレジデントであるティム・ハーバートはWiredに対して述べた。調査報告は、自社のITスタッフのスキルに完全に満足している企業を見つけることは「大きな課題」であり「非常に骨の折れる仕事」である場合さえある、と指摘している。スキルレベルの理想と現実にギャップが生じる要素としては、テクノロジーの急激な変化(46%)がリストのトップにあがり、ITスキル開発に必要なリソースの欠如(43%)、ITスタッフへのトレーニング不足(39%)が続いた。ITスキルのギャップを特定するための正式なプロセスがあるという回答は全体のわずか15%で、そうしたプロセスがまったくないという回答は56%にものぼった。個人所有のデバイスを職場に持ってくる従業員が増え続けているなかで、IT部門に突きつけられるタスクは、ほんの数年前と比較しても、より複雑化している。ハーバート氏は、ITスタッフ側は経営側がスキルのギャップを明確に認識し、予算を確保して教育を行ってくれるのをのんびりと待ってはいられないと話す。IT部門が自らギャップを明確化していかなければならない。経営者ではなく従業員自身がスキルのギャップを埋めようと努力できる方法の例として、ハーバート氏は、無料でプログラミングを学習できるウェブサイト『Codecademy』(日本語版記事)をあげた。Codecademyを利用すれば、『JavaScript』を自習でき、社内の研修コースを待つ必要はなくなるという。NewPROMOTIONAudiが考えるモビリティの未来が、次世代コンセプトの「四重奏」から見えたPROMOTION難民は「難しい民」なんかじゃない。みんなが“自分らしく”暮らせる社会をつくる。──渡部清花PROMOTION深圳という「母なる大地」で闘い続ける。そのために、マイクはステージに置いてきた。──藤岡淳一PROMOTIONこれまでにない「新しい材料」を生み出す。それがよりよい社会をつくるから。──小川由希子PROMOTIONデジタルは当たり前。考えるべきはその“先”だ──アクセンチュアが“感度の高い”人材を募集する理由PROMOTION七大陸最高峰を最年少制覇した南谷真鈴、「クルマで移動する自由」を体感する。PROMOTIONあまねく人に社会復帰の機会を。そのために、わたしは農業を続ける。