会員の方は、登録時に入力されたメールアドレスとパスワードでログインしてください。メールアドレス会員メールアドレスをコンピューターに記憶させるパスワードパスワードを忘れた方はこちらからパスワードの再発行を行ってください。メールアドレスを忘れた方は、お手数ですが、お問い合わせページからお問い合わせください。会員登録をすると便利なMyページをご利用いただけます。ログインするだけで、毎回お名前や住所などを入力することなくスムーズにお買い物をお楽しみいただけます。選択してください3カ月コース2カ月コース個数ハラスメントは管理職の中でも年配者になるほど違和感が強く、素直についていけない様子が業種を超えた研修会でも確認されています。今までの指導・注意の一環として当り前のように接してきた行為が突然ハラスメントであると認定されてしまい、戸惑う管理職の方も少なくないのではないでしょうか。セクハラ、マタハラ、パワハラ、モラハラ等々、職場のハラスメントは多様化し、件数も増加の一途で、自身が気づかぬうちに加害者になっていることも懸念されます。ハラスメント行為が職場内のコミュニケーションの断絶を招き、結果として業務停滞を引起しては、管理職としてのマネジメント不足が露呈してしまいます。本講座は、ハラスメントを起こさないために、または発見した時に、管理職のとるべき適切な対応について具体的に解説した、職場の健全性維持のための決定版として開講します。「部下のミスを人前で強い口調で叱責する」「必要な情報・指示を与えない」...。これは厚労省のパワハラチェックリストからの抜粋です。ご自身が経験された指導・注意は、今の部下には通用しません。管理職の方にも意識改革が必須です。本講座は意識改革に資するハラスメントの危険性をわかりやすく解説しました。●豊富な事例&チェックリストで防止策を詳解ハラスメントは加害者や周囲が気づかないまま進行することも少なくありません。本講座は、豊富な事例とチェックリストにより、日頃のどのような対応・言動がハラスメントとなり、どのように防止するかがわかります。●転ばぬ先の杖として活用できるハラスメント行為発覚が頻発する企業は実名が公表されます。自らの行き過ぎた行為は自身の経歴だけでなく組織にも大きな傷を残すことになります。本講座は、ハラスメントに対してやってはいけないことのみならず、円滑なコミュニケーションの方策までを解説しました。職場の健全性を維持するための教材として最適です。