毅日経ビジネス編集委員2017年5月19日0%印刷?クリップクリップしました憲法改正論議の推進については、自民党総裁として党内論議でリーダーシップを発揮していく意向を表明。(岡山市)の獣医学部新設計画を巡り、野党が安倍首相の意向や官僚の忖度が働いたと批判していることについては、「(この件のような)個別案件ではなく、岩盤規制改革を全体としてスピード感を持って進めるよう指示を出してきたところだ」と強調。「(便宜を図るよう)全く指示したことはないし、内閣府もそうした発言は一切していない。厳正なプロセスによって決定がなされたと思っている」と語った。5月29日号に掲載予定です。雑誌を買えという事だろうが個人的に思う事を書いてみる。今は給料が安く人が来ないだけで、待てば解決すると思う。定年延長でかなり労働者人口は補えるので移民は不要だ。アベノミクスは総括には早いだろう。それまで延々行ってきた財政緊縮による財政再建路線に正対する実験だったからだ。高度成長期の経験を見ると景気浮揚出来そうだし、現に去年位から新卒の求人数はすごく多い。効果が少ないのはたぶん景気浮揚の為の財政出動が実質無かった&最悪のタイミングで消費税を上げたから、これは財務省の失策だと思う。消費税が5%だったらもっと消費は伸びた筈だと一消費者として思う。今年就職する息子を持った父として見てもアベノミクスが失敗とは思えない。外交・国防については現状路線で不満無い。パフォーマンス含め大変面白いのにマスコミが流さない不自然さに怒りを覚える。14:06「アベノミクス」の客観的な評価も出来てないで、次は「生産性向上と人づくり」ですか。こんなことをこのお坊ちゃま宰相に誰が吹き込んだのだろう。あらゆる企業で、生産性向上はやり尽した感があり、それでも企業ごとに人材育成の最適化をはかるべく活動している。政府に言われてやることではない。何をかいわんやである。経済活動もやってまっせ!という的外れなポーズをとって、強引な政権運営の隠れ蓑にしているとしか思えません。17:17生産性向上と人づくりというのは企業側の理屈。生産性向上と生活水準向上と人づくりと言わないところに政策の展開力の限界が見える。生産性が向上して売上が上がらなければ、余剰労働はリストラ。17:04生産性向上の要諦は適材適所。求人も回復してきた今、雇用の流動化と雇用市場の活性化を図るべし。一定の補償のもとでの解雇法制化もやむなし。16:17日本の労働生産性が低いのは従業員の働き方の問題ではない。ギリシャのほうが日本より労働生産性が高いのは何故?ルクセンブルクの人間を全員連れてきて、日本人と交換したら日本の労働生産性は上がるのか?そういう視点で見ていくと、新たな需要創出(価値創造と言ったらいいのか)ができないから数字の上での生産性が向上しないだけではないのか。日本はオペレーショナル・エクセレンスにばかり傾注して画期的な商品やサービスの創出ができないから需要が喚起されない。要するに買いたいものが無いだけでしょう。16:10拍子抜け・・というか記事が短すぎです。11:11安倍氏は【日本経済の持続的成長に向け、働き方改革とともに「生産性向上と人づくり」改革に一体的に取り組むことを最重点課題に据える】と言う。現在の日本の政治家が最も重要としているのは『経済の持続的成長』であり『格差の底辺で喘ぐあまたの国民を救済すること』では無いと云う事だ。それとも安倍氏も嘗て竹中平蔵氏が唱えた様に『日本の格差は国際的に見れば大きなものではない。経済全体を持続的成長させれば問題無し』と考えているのでしょうか。絶対的貧困を解決するのは主に工業的テクニカルですがこの問題が解決しても資本の搾取が許される限り相対的貧困はなくならないと思います。相対的貧困の是正こそ政治家・経済学者の仕事ではないでしょうか。巨大な経費と時間を費やして明確になったアベノミクスのトリクルダウン的発想の反省無しに次のステップを踏もうとしている政治家に、その点を衝かなくては折角の単独インタビューがもったいないと思われます。以前であれば『経済白書』が施政の功罪を明確にして政治・経済のPDCAを廻したのですが現在の『白書』は与党の手柄のみを記し問題点を隠蔽している様です。09:58多様性、グローバル人材といったバズワードをどれだけ具体的なプランに落とし込めるか、期待しています。外圧も含めて政府主導で危機感をあらためて共有するところから始めた方がいいでしょう。ベンチャー・エンジェルとあらゆる垣根を越えてそれぞれが強みを発揮していく高付加価値国家を目指すべきでしょう。国としての競争力は最後は人で決まると思うので、是非がんばっていただきたいと思います。09:55そりゃ「(便宜を図るよう)全く指示したことはないし、内閣府もそうした発言は一切していない。厳正なプロセスによって決定がなされたと思っている」としか言いようが無いだろう。首相の言うことなど関係なくなるからだ。忖度自体の立証は困難だし、忖度したからといって罰することができないことが問題の本質。具体的にエビデンスとして残す仕組みを導入することと、忖度に対する罰則規定を設けることが必要だろう。23:32企業目線の日経新聞社なので致し方ないのだが、安倍内閣の進める働き方改革における「生産性向上と人づくり」の方向性には根本的誤りがある。ここで言われている事は全て「企業のために」個人の働かせ方をより「個人の」生産性が上がるように変えていくのか、或いはより生産性の高い「個人」を作っていくのかと主張している。大事な事は逆で「個人のために」組織の仕組みやプロセスをより「企業の」生産性があがるように変えていくのか、或いはより生産性の高い「組織」を作っていくのかを考えなければいけないという事だと思う。批判はあるだろうが能率と効率を上げる達人で、その分野で非常に優秀だったと言える。利益の方向も関係者が多くなればなるほどどんどんバラバラになる。能率や効率が上がればそれだけで納得してもらえるかと言うと中々難しい。国防面では自民党の言っている事は大体その通りなので、そのまま頑張って欲しい。14:10彼は話しっぷりからすると、いかにも「果断」という雰囲気があるが、実態は常にワンテンポ遅れ。「果断」は演技でその様に見せているだけで、本性としては慎重な性格なのだろう。大胆な政策を推進するにしても、「ワンテンポ遅れ」では改革とは言い難い。「ワンテンポ遅れ」の間に世界の動きを注視(様子見)していて、自身が「大丈夫!」と思ってから取り込むから、どうしても先を走っている国の後追いをする事になる。後追いも、直後なら対等に近い戦いが出来るが、ある程度結果が予測出来るまで様子見していると、対等な競争が成立せず、客観的には「モノマネ」にしかならない。これでは世界をリードする事は出来ない。2年前から投稿を繰り返しているが、現在の人手不足の状況で「安上がり」の研修名目でのアジアからの労働力確保に走っている様では日本企業の国際競争力をあげる事には全く役立たない。それどころか、改革しなくてもある程度の競争力も利益も確保できるので改革に対する気概を失ってしまう。企業の「安易に流れる」経営を支援している様では日本の未来は暗いと言わざるを得ない。経済でも、政治でも、もっと大胆な改革を実行出来る政権の誕生が望まれる。ニュースを斬る日々、生み出される膨大なニュース。その本質と意味するところは何か。営業力とは技術である。誰でも身につけられる――。【早割2/28まで】新規事業・経営を担う次世代リーダーに、5Gビジネスのポイントを先進企業のキーパーソンが語ります。情報変更・解約フォロータグ一覧キャンセル[誌面ビューアー]雑誌のビジュアルなレイアウトをウェブでも「誌面ビューアー」は、紙の雑誌と同じレイアウトで記事を読むための機能です。ウェブブラウザーで読みやすいようにレイアウトされた通常の電子版画面とは異なり、誌面ビューアーでは雑誌ならではのビジュアルなレイアウトでご覧いただけます。スマートフォン、タブレットの場合は専用アプリをご利用ください。詳細を読むご利用条件:有料会員限定[クリップ機能]お気に入りの記事を保存しよう「クリップ機能」は、また読みたいと思った記事や、後からじっくり読みたいお気に入りの記事を保存する機能です。クリップした記事は、メニューから「マイページ」を開き「クリップ」を選ぶと一覧で表示されます。詳細を読むご利用条件:有料会員限定[有料記事の閲覧]登録会員(無料)でも一定本数読める日経ビジネス電子版では、閲覧を制限している状態を「鍵が掛かっている」と表現しています。有料会員としてログインすると、鍵の有無にかかわらず全ての記事を閲覧できます。登録会員(無料)でも、月に一定本数、鍵付き記事をお読みいただけます。詳細を読むご利用条件:登録会員[コメント投稿]記事対する自分の意見を書き込もう記事の内容やRaiseの議論に対して、意見や見解をコメントとして書き込むことができます。記事の下部に表示されるコメント欄に書き込むとすぐに自分のコメントが表示されます。コメントに対して「返信」したり、「いいね」したりすることもできます。記事末尾の「投票」ボタンを押すことで、その記事が参考になったかどうかを投票する機能です。投票できるのは1記事につき1回のみ。投票の結果はすぐに反映され、トップページの記事リストなどにも表示されます。評価の高い記事を選んで読むといった使い方ができます。詳細を読むご利用条件:登録会員以上[連載フォロー]気になる記事の続きを見逃さない「この連載の続きが読みたい」「この議論の展開を見届けたい」と思った時に便利な機能です。「連載をフォロー」「シリーズをフォロー」は、その連載の新着記事が配信された際に、「議論をフォロー」は、その議論に新しいコメントがついた際に通知されます。登壇!最先端の人材活用を議論ポスト日本型雇用を議論する大型セミナー、東京・虎ノ門で。