この春から新しい会社に就職が決まっています。会社から参加を強制されているなら、お給料はもらえます!しかし、現実には入社前の研修にお給料を払っていない会社も多いようです。研修でも立派な労働時間です。労働者の皆さんは、ご自分の権利として知っておくべきでしょう。トラブルを避けるためにも、事前に内定通知書等の書面に記載してもらえると良いでしょうね。入社前の内定者研修自体は、法律違反ではありません。内定者が学生の場合は、学生の本分は学業ですから、それに支障をきたす様な研修であれば、その旨をキチンと会社に伝えて理解してもらいましょう。過去の判例でも、学業を理由に入社前研修を拒否した学生の内定を取り消した会社に対して、慰謝料等の支払いを命じています。皆さんもご自分の権利を知って、気持ちよく入社できる様に会社とよく話し合ってくださいね。MEアヴァンティ編集部アヴァンティ編集部です。2010年度末時点で要介護(要支援)認定を受けた人が506万人と初めて500万人を超えました。税額控除のメリットが来年から変更になります。アヴァンティオンライン。