関する2ちゃんねるのまとめブログです。政府が、一定水準以上の年収がある人には週四十時間が上限といった労働時間規制の適用を除外する「ホワイトカラー・エグゼンプション」の実験的な導入を、一部の企業に特例的に認める方向で検討していることが十四日、分かった。年収八百万円を超えるような大企業の課長級以上の社員を想定。経済産業省は自分の判断で働き方を柔軟に調整できるようになり、生産性向上につながるとしている。これを超えると残業代の支払いが義務付けられ、休日や深夜の勤務には賃金を割り増す。現行でも実際の労働時間とは関係なく、一定時間働いたとみなして固定給を払う「裁量労働制」があるが、休日、深夜の割り増しはある。東京管理職ユニオンの鈴木剛(たけし)書記長は「多くの管理職に裁量はない。サービス残業が常態化しているのに、際限なく働かされることになり、過労死を引き起こす」と批判。厚労省幹部は「労基法は全ての事業者と労働者に適用され、特例を認めるのはなじまない。労働条件は労使が加わった審議会で議論するのが原則だ」としている。ID:DW6k/gpY0今更何言ってんだかw管理職は大昔から残業代ゼロだよ。ID:wPhcmICY0残業する人=時間内に仕事を終えられない無能と見る企業も結構あるよね。実験が一般社員にまで適用されれば、業務時間内で業務を終えられるよう事務効率化やカイゼン()が求められる。それだけでは上手く行きっこないので、仕方なく人を増やす。多くの会社で雇用が生まれ、安倍たんニッコリ^^とは行かず、サービス残業が常態化して終わり。同一作業量でやってないのが当たり前。ID:+VeeUrQC0>>25「なんだ派遣って時給の高い専門職だけか、関係ないな俺にゃ」が、今のご覧の有様だよ。管理監督者なら残業代無しもOKただし管理監督者は業務時間自体が自分で自由に決められる立場ってのが条件にあるので残業云々の概念すらない。ID:+VeeUrQC0こんなの殆どの企業が今現在そういう制度になってんじゃん。特区でやる必要がない。考えても既成事実の積み重ねの第一歩にしか見えん。「何だ今と変わらないじゃん、大丈夫じゃん」と思わせといて一番最初のハードルを超えさえたら、その後どんどん骨抜きにされていく。国民バカにし過ぎだこれ。ID:aoHsjk2f0>>27残業代が無い状態で年収800万、しかも管理職じゃない。条件だと研究職の人だろね。本来そう言うもんなので、現段階では問題無い。怖いのは拡大解釈だろな。ID:heYIH62X0つーかプログラマとかは残業代いらないだろ。頭悪いやつとか何時間も何日も同じところ作ってるやつとかいるし。ID:+VeeUrQC0>>34ある日、制作物全部をひっくり返すような仕様変更が来たのに納期が変わらないなんて日常茶飯事な業界だよ。ID:w4ZsCe6w0>>28プログラマとか完全出来高払いでもよさそうだけどね。こんがらがったもん作らず簡潔に最短のコード書いてくるだろうしたぶんお互いそっちのほうが幸せ。ID:Ld+CO7sk0>>36だね。名刺では課長代理とかにされて残業代ゼロ。残業代無し」でググれ...たぶん知らなかったなら知らないほうがいいだろうけどな。ID:t5hhz5k40個人的にはこれを公務員に適用してほしい。あいつらが遅くまでいるから俺の仕事が終わらない。ID:+VeeUrQC0基本的に、企業が給料を低く抑えれば抑えるほど、労働階級の購買力は低下して結果、物が売れないという負の連鎖に陥るのは必定なわけで。派遣もそうだけど、これもタコが自分の足食うのと同じ。ライフスタイルアナグロあんてなマトメトリックスにゅーれす社会人速報まとめ。About相互リンクや相互RSS、各種お問い合わせはこちらよりお願いします。ライブドアブログ印鑑の収納アクセスランキング。