PART12015/09/10SHAREツイートシェアはてブGoogle+PocketLINE就職時って、実は仮契約!?転職をする際に、人材紹介会社を通す人もたくさんいますよね。人から今の職場を紹介されて、転職しました。➇就職したのちに、本契約(契約書にサイン)➈転職後に、人材紹介会社から契約が守られているかの確認がくる私の転職までの経緯はこんな感じでした。➀から➂までは3か月以上間がありました。➄では次のことを交渉してもらいました。付けること交渉の結果、基本給は一部が資格手当になりました(ボーナスを考えると損だけど、まあいいとしました)。扶養手当はそれまでの半額でしたが、なんとか付けてもらうことができました(だまっていたらゼロのままです)。して、➅で私の希望が盛り込まれた契約書が送られてきたのです。そのFAXの契約書を見て、転職しました。本物の契約書は、どっちだ!就職して数日後、事務方から呼ばれて正式に契約書を交わすことになりました。「サインしてハンコ押すだけだから」という感じで、ゆっくり読むなんてできない雰囲気。FAXで契約書は読んでいたので、私は言われるがままにハンコを押しました。「月~金の8:30~17:30」が、「月火水木金の8:30~17:30」という風に、微妙に書き換えられていました。私にとってはこれではっきり土曜日出勤がなくなったのでラッキ~♪。土曜日も出勤を強要されなかったので、転職後に人材紹介会社からかかって来た電話では「問題ありません。その時点では、問題が「わからなかった」のです。問題が発覚したのは初給料日でした。所属長に私は土日祝日休みであることが伝わっていないばかりか、給与センターにも私の契約内容が伝わっていなかったのです。そのため、最初の給料日には、土曜日の半日勤務×4回=2日分が、欠勤として引かれていたのです。転職先(今の勤め先)では、外来は月曜から土曜の午前診療までが「通常勤務」だったのです。私は知りませんでしたが・・・。給料明細を受け取ってええーっ!!となりました。土曜日休んだのはペナルティという扱いなんですから。金額にして、2日分の欠勤はマイナス2万円以上でしたからね。(実際は体調不良で休んだ分も引かれていたので、4万も以上引かれた・・・。)このマイナスと、実際にみんなは土曜日も働いているんだという師長の言葉で、私はしぶしぶ土曜日も出勤することにしました。1年ほど経ってから、私と同時期に転職してきた他のメンバーと一緒に「契約違反だ!」と事務にかけあって、契約通りの土日休みにしてもらいました。現場は土曜出勤者がいないとまわらないことが事実なので、月に2回だけ出ることに。その分は代休としてもらうことにして、出勤しない分を欠勤扱いにされることもなくなりました。負けてはいけない、たった1人の相手とはたかが石、されど石。