『内定辞退』にご注目されておりますが、『入社する企業を決定する方法』に視点を切り替えてみてください。すると必然的にご質問者様独自の内定辞退に対する基準が出来るのではないかと考えます。私の少ない経験上でも内定辞退者と取引関係になったことがあります。ご縁はどこにあるかわかりませんので、最善の配慮をしておいた方が結局ご自分のためかもしれません。ご参考になれば幸いです。・何の条件で志望の優先度が違うのか、明確に提示する。勤務条件は同等だが、賃金や手当ての条件が若干違うって事で、こういう条件にしてくれるのなら即決しますという交渉もアリです。・採用までのスケジュールを明示する。△月△日に面接があり、△月△日に結果を連絡してもらえるので、△月△日に回答できると思います。スケジュールは逐次確認し、変更が合った場合すぐに連絡します。△月△日までに決まらないようでしたら、残念ですが御社/先方をお断りしますとか。期日が分かっているのなら、面接の時期を変更したり、回答の期限を延ばしたりって交渉もしやすいです。アピールする事にもなりますし。上の条件での辞退であれば、理由も明確ですし、採用側も対応取りやすいですし。応募が全滅するリスクも応募者にはありますよね・・。合理的な対応が出来ない採用担当者を置いている会社には、採用されなくて良かった。踏み絵的な注意書きなんだって割り切ります。01:22回答No.3noname#239262役付きのため採用も担当します。理由はどうあれ、内定辞退すること自体は仕方のないことです。TELで「内定連絡」であればその際に、書簡での「内定通知」は受け取った直後に“迅速”に申し出てください。その際、あまり詳細なことは言わなくて結構です。理由を聞かれたらおおまかな部分を正直に答えましょう。面接時にすでに「仮内定」を出されていて、それに対しOKしていたのなら、話は別です。質問1については、基本的に「他社と掛け持ち応募」していることは言わなくて良い。聞かれたら、差し支えない範囲で答えましょう。(※確実に人員確保したい企業なら、掛け持ちがわかった時点で採用を見合わせる場合もあります)質問2については、最初からその会社に行く気がないのなら「最終面接」を受けず、その前にTELなどで辞退した方が自分にとっても気が楽だと思います。内定出されてから何日も経過した後or入社直前になって、自分の都合だけで“ドタキャン”するのだけは絶対に避けてくださいね。企業にとっても大損害なのですから。01:19回答No.2noname#64552就職活動経験者です。内定辞退は企業に対し失礼になります。入りたい会社が他にあるなら辞退すべきです。いやいや入っても、それはそれで失礼です。応募者が複数の会社を受けることは当たり前です。それは企業側も承知のはずです。ここで大切なのは自分の意思です。どの会社に入りどんな仕事をしたいのか、どんな生活をしたいのか、です。許されるかどうかは問題ではありません。入社し教育を受けた後でやめられる方が企業としては損失は大きくなります。内定辞退をすると学校側に汚名をきせることになるとか、人事担当者ともめるといったケースも聞きます。自分は自分のために入社し仕事をするのです。学校や人事担当者のために入社するのではありません。入りたい会社を選ぶべきです。(8/24)やはり失礼な行為には変わりないと思います。受験者側にも職業選択の自由があります。そのため、法律上は断ったしても何の問題もありません。内定を確保したい受験者側の意見としては『第二希望から先に内定が出てしまった、第一志望を落ちてしまったり、他社を落ちてしまったら就職先がない。就職できないと困るから保険としてとっておこう』という考えなのです。企業側と一緒で、受験者も一生のことなので必死なのです。返事をしてくれと言う企業側もちょっとおどうなのかと思います。企業側も辞退者がでることぐらい予測していると思います。(OK-チップをおくる)結果を報告するこのQ&Aにはまだコメントがありません。あなたの思ったこと、知っていることをここにコメントしてみましょう。大学4年生の就職活動中(2014年卒)の者です。選考が進み複数の企業から内定を貰うと企業側...転職・・・海外の会社と日本の会社。2つの会社から内定をもらっています。先週木曜日に来月半ばに転職予定だった会社の内定を辞退しました。その他(社会)ある企業に内定をもらっています。内定をもらってからその企業の悪いうわさばかり耳に...内定辞退について教えて下さい。内定辞退について教えて下さい。年末の忙しい時期に2つの企業からの内定を頂きました。「公務員試験が1次通過し、それに賭けてみようと思う。出来上がり、後で見に来たたくさんの人の悩みの解決に役立てられています。