BIGLOBEなんでも相談室こんにちはゲストさん。会社とのトラブル(年金・保険)会社とのトラブル(年金・保険)3/31で退職しました。辞める事を言った時点で、会社の人からは「社会保険などは前倒しだから4月分はもう払っているから4月分も3月の給料から引くよ」と言われ、辞めるのに4月分も払ってくれるんだと私は思いましたが、3/31に保険証は会社に返却しました。給料からも引かれないと思っていたら、給料明細とは別に3月の保険料¥00000を給料より引きます。いう明細がもう一通入っていました(二重に引かれています)。社会保険庁に確認したところ「3/31付けで資格喪失になっているし、4月分はいただいてない」とのことでした。会社に電話しても、「先払いだから請求した。言ってあるでしょ!」の一点張りで。辞めたらペナルティーで保険料として¥00000を支払わなければならないけど、あなたには不利だけどそれでも今辞める?」とか言ってくれればいいのに、「あんたが勝手に辞めた」とか言われ・・・腑に落ちない状態です。勝手には辞めていません。上司ときちんと話し合って日にちも決めて辞めました。明細が保険料・厚生年金できているので、納得いきませんが、私と会社の話合いしか解決方法がないと社会保険庁の人からは言われ、泣寝入り状態です。何月分と言うのが正確なところ把握しかねます。>退職日3/31日だど、資格喪失日は4/1になると言われました。加入したのが>今年の2/1で、訳があって退職しました。この内容からは、2月資格取得、4月資格喪失ですので支払は、2月分と3月分の計2カ月分です。トータルで社会保険料として支払は2カ月分です。徴収されているのであれば取られすぎです。徴収額が間違っていますとお話されてはどうでしょう。いただき感謝しています。社会保険と言っても、罰則料みたいです。1ヶ月前に話し合ってその日に辞めると同意したのですが、気に入らなかったようです。今回はいろいろと勉強になりました。ありがとうございました。本来3月に給与からひかれているのは2月分です。3月の給与で2カ月分(2月・3月)分を引きます。3月分は支払う必要がありません当然事業主の負担分もです。支払必要はありません。回答ありがとうございます。単純に保険料・年金は月単位で加入するものだと思っていましたが、ちょっと日付でややこしくなるんですね。退職日3/31日だど、資格喪失日は4/1になると言われました。加入したのが今年の2/1で、訳があって退職しました。単純に考えると2月・3月は支払わないといけない事は分かります。kurodai2さんがおっしゃっている事は分かりました。後払いとなると2月の給料明細では1月分のが引かれ、3月の給料明細からは2月分が引かれている事が記載されているという事ですよね?それで退職日と喪失日の関係で3月分が発生し、3月の給料から3月分も2月分と一緒に引かれるという事ですよね?!私は1月は加入してないので、支払う必要がないと思ってます。会社からは「前倒しで4月分を3月の給料から引く」と言われ取り合ってもらえず。平たく言うと、言いくるめられたって事ですよね。係わるだけ無駄なので諦めます。私の話を聞いてくれ、アドバイスをくださりありがとございました。今年の一月より国民年金と国民健康保険から、厚生年金と団体保険に加入しました。今年の10月から、保険の適用が変更になるって言われています。自営業他でしたら「国...親が滞納・・・?国民・社会保険がよくわからない。お役所に社保→国保の切替について電話したんですが、、いまいちよくわからない所もあるので質問します。アルバイトの身ですが、6月に社会保険に申込み、7月から健康保険と厚生年金が適用されています。現在、28歳主婦です。どなたか教えてください。今まで、社会保険には入っておらず年金も払っていませんでした。年齢44歳男性で派遣のバイトしてます。今、社会保険に加入しています。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。