企業のマイナンバー対応におけるセキュリティや必要書類などのお役立ち情報から、一般家庭向けのマイナンバーカードの対処方法まで、マイナンバーに関する情報を集めたサイトです。マイナンバーはどう扱うの?マイナンバーは、それぞれの個人にとって非常に重要な存在です。福祉施設の場合、自分の事を正しく判断しづらい状態にある利用者さんも多いです。その時はどのように扱えば良いのでしょうか?現在の住所で受け取ることができない場合には本来後見人を必要とする状態でありながら後見人が居ない、場合によっては家族すらいないという介護サービスの利用者に対し、マイナンバーの通知カードが直接送られてきたときにどうなるかという問題は、全国民に配布するという建前を選択した以上、国としても当然考えておかなければならないことであるはずです。弁護士やむを得ない理由により、住民票の住所地において通知カードを受け取ることができない次のような方は、居所地へ通知カードを送ることが可能です。自分で手続きすることができない場合があります。そのような利用者さんがいる施設の介護職員へ、国がお手伝いを呼びかけています。市町村へ郵送または持参するよう協力を求めている。必要書類としては、1通知カードと写真付き身分証、2通知カードと保険証と公共料金の領収証、3通知カードと保険証と住民票(この場合はマイナンバーの記載は不要)、4マイナンバーの記載のある住民票と保険証(又は公共料金の領収証)などに分類できます。いない場合には委託契約を締結できないので、マイナンバーは記載することはできません。マイナンバーを記載しない理由を書面化しておくほか、通知カードは開封せずに金庫で保管しておくことになります(施設側が保管する根拠としては民法697条の事務管理となります)。市町村長申立てによる成年後見人の選任について検討するのが良いでしょう。はいないけれども、成年後見人がいる場合には、マイナンバーの通知カードが成年後見人に届く仕組みですので、確認してください。マイナンバーを収集できない場合には1いつ、2誰に、3どのような手段(手紙、電話など)で依頼したかを記録しておく必要があります。これは、仮に漏えいなどが問題となった場合、提出を受けていないことを明確にして、損害賠償責任を負わない証拠とする意味があります。さんに届いたマイナンバーカード情報を、勝手に開けたり利用してはいけません。peoples-free.com現時点では「故意」によるものが対象であり、過失の場合は刑事罰に問われることはありません。http://fsw.or.jp/jigyo/shisetsu/maynumbershitumon151228.pdf「故意」とは、相手が不利になることを分かっていながら、わざとその行為をすることです。「過失」とは、うっかりミスなど、悪気は無かったけれども結果的に悪いことになってしまった場合です。番号法第67条以下は、他者の個人番号を正当な理由なく外部に提供したり盗用する様な、いわゆる「故意犯」の場合に厳しい刑罰を科していますが、うっかり漏えいさせてしまう「過失犯」を処罰する規定はありません。意識が緩んでしまってもいけませんが、介護現場の職員には「もし万が一漏えいさせてしまっても、わざとでなければ処罰はされません。」等とアナウンスすることで過剰な警戒や萎縮等の心理的負荷を軽減させることができるでしょう。記事を読むもしも従業員のマイナンバーを漏洩させてしまったら?記事を読む中小企業のマイナンバー制度の対策について記事を読む従業員のマイナンバー。必要時期と取扱う際の注意すべき点とは?記事を読むこんな記事も読まれていますもしもマイナンバーが流出した場合、会社の責任は?ちょっと待った!そのパソコンにはマイナンバーが!おすすめコンテンツ人気記事(全期間)【従業員の給料を手渡ししたら?】手渡しの給料でもマイナンバーで収入はばれちゃ...会社にマイナンバーをメールで提出・・・注意して!!!...自分のマイナンバーを調べる方法...マイナンバーカードは急いで作成しない方がいいかも知れません。ご用心!...法人のマイナンバーは「法人番号公表サイト」で検索できる。その方法は?...【保存版】マイナンバーカードの有効期限いろいろまとめ...死んだらマイナンバーはどうなるの?...個人事業主には法人番号は与えられません。マイナンバーで手続きしましょう。