社内の人間の推薦があればハンデも吹っ飛ばせる。WicPWeoS0.net>>19なるほど。24ypkv3W0.net>>20問題ないよ。それと合わせて、オープンソース系のコミュニティでコネ作りするといいよ。一回外資に入れると、その繋がりがつぎのコネになる。最初の一発目を突破できると楽になるから頑張って。WicPWeoS0.net>>22ありがとお。24ypkv3W0.net>>23年齢制限は無いよ。50過ぎて入ってくる人も結構いる。qnxdc5gz0.net外資気になってるので参考になります!ありがとうございます!終身雇用に期待していないし、ステップアップのための転職はありだと思っています。外資で働いてみたいので転職活動がんばります。24ypkv3W0.net>>27https://thinkit.co.jp/oss/communityこれで全部じゃ無いけど、こういう感じのやつ。オープンソースのソフトはそれを使う、興味のある人たちが集まって定期的な勉強会やイベントを開催してる。参加者の多くは企業でそのソフトを使って仕事してる人たち。いうのに参加してコネを作る。業務にも役立つかもしれないから一石三鳥くらいになるかも。qnxdc5gz0.net>>28なるほど!不勉強でお恥ずかしい...ありがとうございます!!参考にさせていただきます。uMu+IlWn0.net>>30無いところもあるよ。後、英語を使う部署でもネイティブ並の奴はほぼおらんね。みんな片言の日本人英語。z2mygjSF0.net>>32無いところもあるってレベルだとやっぱ構えて準備しといたほうがよさそやね。1ly2EXP0.net>>34一回、応募して実情を聞きに行くのもいいよ。英語の上達って時間かかるから、待ってたら機を逃す。自分の時は、1社目の外資に入った時は読み書きはできても、会話は旅行の英会話レベルで全然できないに等しかった。それでもいいよってなったので面接進めて入社した。入社すると英語を使う機会が増えるから、自己学習と合わせて5年くらいかけてそこそこ喋れるようになった。英語ができる人間が欲しいわけじゃなくて、仕事ができる人間が欲しいわけだからね。/0Urddn40.net>>35確かに。一応日本も法人としてそこそこ権限委譲されてる。Grgtse740.net>>37大手っぽいね。日本法人がデカイところはポジションによっては全く英語使わなくていいしね。7gpAuSak0.net高卒だけどエンジニアで外資五社目だよ。ここで学歴重視とか書いてあるけど、研究職や経営者やるわけじゃあるまいし、それよりも職歴のほうが圧倒的に大事。書いてあるでしょ?客観的に経歴がしっかりしてれば少なくとも書類でお断りなんてまずないよ。いうか、面接官が日本人しかいないならまだしも、アメリカ在住の人間は日本の大学なんて知らないからそこに話題が行くことがない。2TFzZD5q0.net>>44もちろん本人の能力が重要なのは確か。高卒が大勢ではないことも確か。あったこともない人に自分の能力をどう証明するかという話だから。一人は大学中退という意味での高卒その人は紹介して、採用担当の部長にも事前ネゴし、レジュメの書き方や面接時の受け答えのコツも教えてあげた。二人目は派遣でずっと内勤やっていてそこそこ優秀で代わりがいなかったからそのまま正社員登用かなこんなケースは少ない思う。rg/47RLA0.net>>53>>7にあるようなマネージャー判断。WFxQ9W6Q0.net>>51日本企業じゃないから外資系は。半年のキャリアなんて合わなかっただけだろ。hQBNG4om0.net>>59理由が明確なら気にされない。条件が違ったとか、希望とずれてたとか。日本企業から黙って働けとなるのが外資系ならそりゃそうだろとなる。日本企業からきた連中が仕切ってたら日本企業と同じ。