(90分)」体験会!WBSで大浜キャスターが「これは受ける価値ありますよ!」と絶賛するWeb適性検査。「グレーゾーンをどのように考えるべきか?コンセンサスを作るアプローチはあるか?」このセミナーでは弊社が通常有償で提供している研修を上記のご担当者向けに公開し、上記のような問題意識、悩みを抱える企業の皆さんにヒントをご提供します。当日は90分の研修をご体験を頂いた後に、管理職教育用Web適性検査「パワハラ振り返りシート」の導入事例。2018年4月以降に6,500名以上の管理職にご受検を頂いています。その全体傾向を共有させて頂きます。け自分理解研修(90分)」の導入企業様における目的は■以下の2つです。1管理職自身にあるパワハラにある芽に気づいてもらう。2管理職に自らのマネジメントスタイルを振り返る契機を提供する。メンバーの状況を検査結果を元に各部門長(問題社員を含む)にフィードバック。上司のコミュニケーション力強化のために活用=====================■弊社セミナー参加者の声(9割の企業様にご導入を検討を頂いています。)事例が参考になりました。(メーカー/人事部長)パワハラ予防の取り組み事例が良かった。(サービス/人事部長)パワハラ振り返りシートの焦点が参考になりました。(システム/人事担当役員)本人に気づきを与えられる点が良いと思いました。(福祉/人事)パワハラの考え方、向き合い方がよくわかりました(情報/人事担当役員)分かりやすく、丁寧な説明をありがとうございました。(サービス/人事課長)パワハラ振り返りシートがすごく良く当たっていました。(メーカー/人事担当役員)ダイバーシティの推進に役立つと思います。(メーカー/ダイバーシティ推進室長)未然防止の重要性に改めて気づきました(メーカー/人事)​■自分理解研修ご導入企業様の声(2018年4月より45社の企業様にご導入頂いています。人事部長(1000名規模)成績優秀な営業担当者ほど、自分自身にある傾向を往々にして部下に求める傾向があります。ことができたのは有意義だったと考えております。講義も的を得ており、とてもわかりやすいものでした。コンプライアンス室ご担当者(社員数7,000名規模)受講者にとってとてもインパクトのある研修になったと思っています。「マネジメントセンスの欠如がパワハラを引き起こす」という言葉は、管理職である受講者の方にとって響くものであったと思っています。自分の行動特性を知り、その特性に潜んでいるリスクに気づいてもらうことができたと感じています。あれば誰でもパワハラを起こす可能性はあります。この適性検査で管理職が自分自身の中にあるパワハラの芽に気づき、効果的にチームに働きかけるための助言・示唆を得ることで、チームの生産性や雰囲気を改善、ひいては成長に貢献したいと考えています。パワハラ振り返りシート共同開発者。ファンド、IT企業等を経た後に独立。再生ファンドでは投資先の人事担当役員、IT企業では人事部長を歴任。現在も採用適性検査グローイングの開発販売を手がけつつ、複数の企業で人事顧問を務める。リクルートヒューマンリソース(人材採用・教育)部門に営業として10年在籍。2003年よりキャリアカウンセラー・研修講師として活動。職場におけるコミュニケーショントレーニング、キャリアデザイン、ストレスケア、コーチング、モチベーションアップなどのプログラム作成・運営やビジネスマナーインストラクターの養成に携わる。大学の非常勤講師としてキャリア開発に関する講義や、自治体主催の大学生・若年者のための就職活動プログラムの運営及びキャリアカウンセリングなども行う。Inc.認定GCDF-JAPANキャリアカウンセラー。ICC国際コーチ連盟認定コーチ。お探しの企業様へ『適性検査.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。掲載企業に一括お問合せが可能です特定の企業に絞ってのお問合せもできます企業選定のご相談も承りますまずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。