(社長ブログ)経営者会報ブログ日本実業出版社e-teamより良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。12:51職業紹介(人財紹介)の登録をしているので人が欲しいという企業さんももちろん仕事を探しているという方にもお仕事を紹介する事がある。あなたが仕事を本当に早く決めたいのであればチャンスにすぐに対応することだ。チャンスにすぐに対応するには2つのことが重要だと思う。一つはすぐに対応できるようきちんと準備をしておく事たとえば、お子さんがいる場合、ちゃんとみてもらえるところを段取りしておく病気のとき等もふまえてシミュレーションしておくもうひとつは先ほどのことと一見矛盾するが細かいことをいちいち考えないようにすること。出来るかどうかをいちいち考えずに、あとから出来るよう帳尻をあわせるくらいのつもりで(これを泥縄式ともいう(汗))いずれも先方の要望に自信を持って「はい」と即答できるためだ。こちらの要求や要望に対して自信のなさそうな子やいちいち条件のある子を企業はあえて雇わない。紹介するこちら側も安心して紹介できる。条件があるなら、それを飲んででも雇いたいという魅力が自分にあるかどうかということだ。そんななんでも言いなりになっていたら自分の条件がとおらなくなると思われるかもしれません。雇われて、信用を培えばその信用分、あなたの条件やお願いは通ります。わたしはOL時代にたくさん面接に落ちて来てこのツボを自分なりにつかんだ。わたしが子育てから仕事に復帰したときの面接ではすべて「イエス」だ。そっからイエスが嘘でなかったよう努力していく(笑)ただ、こんなこともあった。返事を待って下さいと伝えた。夜まで子供を預かってもらえる段取りをつけ2日後、上司に「会議大丈夫です」と返事をすると「は?(ああ、あれのこと?みたいなかんじで)もう○○君に頼んだわ」という返事が吐き捨てるように帰って来た。苦労してちゃんと段取りしたのに。面接と同じやと思った。彼はすぐに「はい」と対応したので彼に仕事が行った。それからは、段取りができていなくても「分りました」と即答そっから帳尻を合わせる(笑)そうやって仕事をしてきた。出来ない事や失敗もたくさんあったけど(汗)つまり仕事をしていくのもまったく同じだしこれは経営者になってからも基本同じだとおもう。今思えば経営者はそういう波長の子が欲しいのかも(笑)間髪入れずに返事としそしてすぐ実行する。それができるとますます仕事が回ってくるようになりますがこの感覚を磨いて鍛えていきたいです。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。トラックバック(0)|トラックバック一覧https://e-team.keikai.topblog.jp/r.php?page_module=blog&id=536この記事のトラックバックURLコメント名前:Eメールアドレス:コメント:ファイル画像の英字5文字を入力して下さい。29ブログ一覧できごと(1)受けた研修(4)3S(53)労務(9)生産性向上(17)情報の3S(14)法律(7)箱(2)仕事見える化(16)コメント一覧:ブログ所有者[07/28]フリーアドレスへの道のりコメントありがとうございます。食堂でも(笑)なるほどです。古芝会長ありがとうございます。コメントありがとうございます。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。らしい宴となりました。今朝は直行だったので、いつものように朝一番にブログを書くことが出来なくて、昼になってしまいました。先日ブログデ紹介させていただいた、新刊書「会社を強くする習慣」の出版記念パーティーが天王寺都ホテルで「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」が開催され、招待を頂き出席してきました。