(社長ブログ)経営者会報ブログ日本実業出版社e-teamより良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。始まりますがさてどうなることやらまずは自分の事務所からひとつひとつチェックしてみるものの今のところは問題がないかんじ数年前からずっと時給で見ている。してそうなったか振り返えるとそういう背景がある。所定労働時間で月給を割り時給換算して運用してきた。新しい法律では「不合理はダメ」になっているが社員だからと何もできないのに何でもしない子がいたりパートだからと責任をとらなかったり仕事の出来と時給がバランスが悪いことでイライラしたりと(私が)私自身いろんな不合理を感じ職務の等級表を作ってなぜこれだけのことを求めるのか給与と仕事を説明できるよう整理してきた。生活に必要だからと生活給的なことを言われたらじゃあ、これだけの仕事量をやってほしいと求めてもそれはできない子もいた。時間給単価と仕事の出来をいい配分で上がっていったスタッフは健在だしアンバランスを欠いたらどっちかが不満になり辞めたり辞めてもらったりしてきた。いうと小難しいが能力や職務に応じた賃金が支払うことが出来たら能力や職務に応じた仕事ができたら能力や職務について共通の認識ができたらハッピーじゃないかと思うのですがいかがでしょう。トラックバック(0)|トラックバック一覧https://e-team.keikai.topblog.jp/r.php?page_module=blog&id=2352この記事のトラックバックURLコメント名前:Eメールアドレス:コメント:ファイル画像の英字5文字を入力して下さい。29ブログ一覧できごと(1)受けた研修(4)3S(53)労務(9)生産性向上(17)情報の3S(14)法律(7)箱(2)仕事見える化(16)コメント一覧:ブログ所有者[07/28]フリーアドレスへの道のりコメントありがとうございます。食堂でも(笑)なるほどです。古芝会長ありがとうございます。コメントありがとうございます。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。らしい宴となりました。今朝は直行だったので、いつものように朝一番にブログを書くことが出来なくて、昼になってしまいました。先日ブログデ紹介させていただいた、新刊書「会社を強くする習慣」の出版記念パーティーが天王寺都ホテルで「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」が開催され、招待を頂き出席してきました。