icon「部下や後輩がきちんと自分の言うことを聞いてくれない!」という悩みは、「仕事あるある」と言えるほど、多くの人が抱えている悩みです。優しくしても言うことを聞かない。厳しくしても言うことを聞かない。そんな、聞かん坊な部下や後輩に、「私の教え方が悪いのかな・・・」「できることなら、クビにしてやりたい!」などと、強いストレスを感じている人は少なくありません。私は、同じ会社の人間だけではなく、取引先やお客様からも「キャバ嬢」と呼ばれ親しまれるほどに、オフィスよりも飲み屋が似合う女です。オフィスレディらしからぬ私ですが、25歳にして係長に昇進し、部下を管理・教育していました。自分でも目や耳や記憶を疑うような経歴です!フランクな見た目と若めの年齢のおかげなのか、私は数多くの「言うことを聞かない部下や後輩」に遭遇してきました。今回は、そんな私が必死に編み出した、部下や後輩たちを従順にさせて上手にコントロールするためのテクニックをご紹介します。部下や後輩が言うことを聞かない理由は、必ず存在する言うことを聞かない部下や後輩は、理由なしに、偏屈なひねくれ者になっているわけではありません。部下や後輩ががあなたの言うことを聞かないときには、何かしらの理由が存在することがほとんどです。「喋り方が嫌い」などなど。その理由が、真っ当か理不尽かはさておき、彼らなりの理由があるのです。あなたの無意識が、部下や後輩のプライドをメタメタに部下や後輩が反抗的になる原因として多いのが、上司や先輩の「無意識の行動」が彼らのプライドを傷つけているケースです。あなたからしたら「丁寧で優しい教育」だとしても、部下や後輩は「バカにしているような態度」に感じているかもしれません。ほかにも、「そんなことで!?」と驚くほど些細な理由から、反抗期を迎えてしまうことがあります。上司や先輩が考えている以上に、彼らはナイーブなのです。ちなみに、新人の頃からエベレスト級に高いプライドを持っていた私は、事あるごとに「私はあんたの上司だから!」と言ってくる先輩が大嫌いでした!「上司じゃなくてただの先輩でしょ。偉そうにするな」と、憎悪が止まらなかったです。私は陰険なので、脳内でしょっちゅう自称上司の先輩を殴っていました。現実世界でも、その人の言うことを聞かなかったことが500回ほどあります。あなたにも、そんな経験はありませんか。部下や後輩に憎しみをたぎらせる前に、自分の行いが後輩や部下からどう見えているかも考えてみましょう。守ってくれない上司や先輩についていくマゾはいない部下や後輩がミスをしてしまったときや、仕事に行き詰まっているときなどに、あなたのフォローが彼らの地雷を踏み、心を閉ざされている可能性もあります。十分なフォローができていない場合もあれば、フォローの仕方が部下や後輩に合っていない場合もあるでしょう。「大人なんだから、そんなことでヘソを曲げないでほしい」という本音もあると思います。