200%の時もあるけれど、マイナス1%の時もあるという状態では、プロとしては失格なのです。いうより継続力がマスト。1分間で印象付ける自己紹介をみにつけよ「そのくらいの歳って、自分のために、借金してでも、ほんとにやりたいことに「やります」って言わないと、チャンスが逃げるんですよ」ビックウェーブはなんとしても乗れ。「伝説の新人」となるためには、責任者の問題意識を100%共有し、その上で責任者でさえ考えられなかったことを考え、行動に移す当事者意識の高さが重要なのです。意識の統一を測って読み取ること。課長の問題意識はそこにはありません。残り10日間でどうしたら課の目標である3億円が達成できるかということを追い続けているのです。自分が目標を達成している状況にて。自分のことだけではなく、チームのこと、上司の思いを考えることで自分がするべきことがわかる。当事者意識が高く、自分にすべての責任があるという自責の発想で行動することが習慣になると、圧倒的な問題解決能力が身につくようになります。私が在籍していたころのリクルートでは、部下が上司に何かを相談しに行くと、決まって上司から「で、お前はどうしたいんだ?」と問われる文化がありました。目標は絶対に達成しなければなりませんが、達成するために目標設定するのではないのです。自分の中に眠っている力をすべて引き出すために目標設定するのです。目標は紙に書き出すだけで、達成率が大きく変わる書くだけ。行動にすぐに落とし込める内容ですね。人間にはカラーバス効果といって、意識している情報が自然に目に飛び込んでくるという能力が備わっています。広いインプットをこころがければ、自然とインプット量も増える。20代は10年しかなく、そのうち人生を左右する新人と呼ばれる期間はせいぜい3年ですから、時間にすると2万6280時間です。そのうち1日8時間は睡眠や食事になどに使っているとすると、活動時間は1万7520時間しかありません。その1万7520時間を何に使うか?また、10000時間の法則に当てはめられることは、たった1つだけ。注意しなければならないのは重要度が低く緊急度の高い第3領域の仕事ばかりに時間を使ってしまっていても本人はその忙しさから、仕事をしている気持ちになってしまうことです。第二領域の活動の優先順位をあげるにはどうすべきでしょうか。コツは、期日を決めないままで放置しないで、デッドライン=締め切りを自ら設定することです。タスクに対して期日を設けるだけ。時間をブロッキングする。夜の9時から11時までの時間でやろうと決めたなら、スケジュール上の夜9時から11時は全てブロックしてしまい、他の案件が入り込まないようにします。全部カレンダーに落とし込む、という方法。タスクは時間とカレンダーとセットでこなす。社内やお客様との会議終了後の時間をあらかじめブロッキングしておくことです。おおきな聖句を収めた方に成功の要因を聞いていくと「たまたまうんがよかっただけだ」と言われることがよくありますが、実はそれは1つ1つの出来事に対して、明日につながる意味付けを行う習慣ができているからなのです。運の良さはポジティブ力といっても過言ではなさそう。伝説の新人は諦めないのか?第一の条件は、自分の夢や目標を達成するという信念を持っていること。第二の条件は、普通の人が失敗と感じることを、学びと解釈する習慣です。できない理由ではなく、できる方法を探せ。困難な状況に陥った際に、明日につながる意味づけを行えるようになるための第一の方法は、自分に対する質問の仕方を変え、それを習慣づけることです。したらできるのか?を追い続けること。成功を収めた時は、なぜ今回成功できたのかということをしっかり考え、「成功してよかった」で終わらせることなく、「なぜ成功できたのか」を言語化することが重要です。失敗も成功だし、成功は次の成功までの成功材料であるということ。解釈力を向上させるための2つ目の方法は、自分と違う視界を持つ他者の考え方を大量にインプットすることです。解決したいなら、同期に相談するな同じ境遇の人の視点の意見を聞いても固執につながる。相手が喜ぶかどうかを基準に、すべての行動を見直せ。「xxの時に、xxしてもらったら嬉しかった」という経験を具体的に思い返し、具体的な行動としてリスト化し、日常の生活の中で意識して行動をするようにします。気持ちをくみとれるようになるためのコツ1つ目の壁は、受け手が発信者の伝えたいことを受容するかどうかの壁です。伝える力のある人は、すぐには伝え始めません。受容の壁を乗り越えるために、相手のことを十分にイメージし、どんな切り口で話していけば、相手が興味を持って聞いてくれるかを考えるのです。伝えた相手が、次の人に伝えられる伝え方を第3者まで意識することアイデアを生み出す人は、その時間をブロッキングし、集中する時間を作っていたのです。時間を決めてその時間を設けること。時間がないから読書ができないのではなく、読書をしないから時間がないのです。読書が習慣になっているかどうかで、人生は変わります。蓄積したインプットはある時きっかけに溢れ出します。その影響力を大きくしたいなら、インプットできる量を大きくする必要があるのです。以上、僕にとって非常に刺激的な本で、かなり良いタイミングで出会い、読むことができました。会社の先輩に教えていただいたのですが、本当に感謝です。良い本を知っている人と知り合いである、というのはありがたいことですね。この本を読んでから、5月は本を読む、という習慣作りを意識して習慣化できたと思います。00:43最初のフラットな自分が作る習慣化が大切、"伝説の新人"を読んで関連記事2017-06-08無駄を省いて質をあげる「無駄を省く。」について考えてみる。無駄ってなんだ?人生に...2017-06-06愚直にやる。