10:00)皆さん、こんにちは。本多です今回も、面接や履歴書・ESで使う言葉についてです。ここで、皆さんに質問です。思っていませんか?カタイ言葉は「抽象的」になりがちです。していて、「本当に思っているんだろうか?こういう言葉を使えばいい、と思っているだけなのではないだろうか?」という印象を持たれる可能性があります。本当のほんとうに思っているなら、まだいいのです。「それってどういうこと?」と突っ込んで詳しく聞かれても答えられるからです。答えられなかったら・・・それは本当に思ってはいない可能性があります。採用担当者にはバレてしまいます。履歴書やESへ、本当に思っていることを具体的に書けばさらによくなります。「エントリーしよう」「説明会に参加してみたい」と思ったということはそれだけで、あなたが何かしらに惹かれている証拠です。それを、自分の言葉で表現してみませんか。カタイ言葉でなくても、「ほんとうの思い」は、面接官に伝わります。「この学生、魅力的だな」と、思ってもらいたいですね。あなたがもし、面接官だったとしたら・・・どんなことを話す学生に興味を持ちますか。面接で言葉にならなさそう、履歴書・ESにうまく書けなさそう・・・と思ったらキャリア支援室にいらしてください。10:00)皆さん、こんにちは総合キャリア支援室の本多です。今日は、履歴書・ESや面接でよく使われているワード「成長」についてお話しします。志望理由としてこんなことを言う人がいます。「成長できるよう頑張ります」いい心がけです。悪い言葉でも、間違いでもないのですがその気持ちをもっとうまく表現して会社に伝えられたらもっといい、と思います。会社は新入社員を「成長」させるためにあるのではないからです。会社の役に立ってほしい、と思っているのです。会社で頑張るのは、社会人として、実は「当たり前」。皆さんだって、入社されたら当然のように頑張ることと思います。面接で「入社5年後のあなたはどうなっていますか?」という質問に「成長しています」と回答する人がいます。これも実は、当たり前かもしれません。入社して5年も経って、成長してくれていなければ会社は何のためにお給料を払い続けているのでしょう。この質問で聞きたいこと、会社側が知りたいことは、あなたが入社後にどんな仕事をして、どんな自分に成長していたいのかどれだけ具体的にイメージできているのかを考えているのか、です。学生なんだから、仕事の細かい内容はわからない。今どこまで、どんな風に道を描いているのかに会社の人は興味があるのです。前向きに頑張る気持ちで「成長しています」と言っても、どう頑張るのかが伝わらなければ“5年後をイメージしていない人だ”“考えていない人、考える気のない人だ”と、思われてしまうかもしれません。「この学生を部下にしたい」と思ってもらえるようにあなたの中にちゃんとある(ありますよ!)「思いを伝える」努力をしましょう。総合キャリア支援室がお手伝いします。前回は1つ目の「志望企業を見つけること」をまとめました。今回は、2つ目の「企業に自分をPRすること」です。私の「就職活動での実体験」を入れてお伝えします。志望先が決まったら、選考で選んでもらうために「自分をPR」します。様々な選考だけでなく説明会などの態度も選考での判断材料になることがあります。多くの学生から「自分にはPRすることがない」「良いところがない」など「PR材料が見つからない」旨の話をよく聞きます。本当に「PRする良い点」がないのでしょうか?実は数十年前就職活動をしている私がそう思っていました。最初に受けた第一志望の会社に落ちて、その後「自分の良い点」も分からず、ただ自信がなく自分のことを話していたと記憶しております。良い結果は出ませんでした。集中して就職活動に取組もうと思いました。当時は「キャリアカウンセラー」のように身近に相談できる人いなかったので何をどうやっていいか分かりませんでした。今でいう「自己分析」という自己の振り返りをしました。考えてみると「明るく、元気に取り組むのが『自分らしさ』」と気付きました。その時、筆記試験・グループディスカッションが通過した企業の最終面接がありました。その際「自分らしく明るく元気よい態度」を貫こうと考え行動しました。「腰を90度曲げた」記憶がいまだに残っています。結果としてこの企業から内定をいただき、15年勤務することになりました。人それぞれ「自分らしさ」は違います。探し出して企業にアピールしていきましょう!!「短所」は「長所」に繋がる面談をしていて「長所は分からないが短所なら沢山知っている」という話をよく聞きます。「短所」から探っていく方法もあります!!大学時代の短所は「リーダーシップがない・チームをまとめられない」ことでした。「ゼミで議論をまとめるリーダーの役割を与えられ、全員の意見をまとめる」という場面になったが、意見をまとめられなかった、経験があります。「自分は意見を持っていて、ゼミ生5人中4人も同じ意見だった」が「残り1人が違う意見なので、自分の意見でまとめるとこの人の意見を無視してしまう」とあえて考えをまとめませんでした。「まとめられないのは当然『短所』」ですが「他の人を思いやる」特徴があるのではないのでしょうか?このように「短所」を分析することで「長所・特徴」が見えてくると考えます。「短所なら沢山あるが長所はない」など悩みがありましたら是非、総合キャリア支援室でキャリアカウンセラーの面談予約してみて下さい。10:00)総合キャリア支援室キャリアカウンセラーの大野です4年生は就職活動中の方は忙しく活動していると思いますが、ここでちょっと立ち止まって『就職活動』で何をすべきか考えてみましょう。大きく分けると「志望企業を見つけること」と「企業に自分をPRすること」の2つになります。今回は1つ目「志望企業を見つけること」についてまとめてみます。大学卒業後の大切な就職先を見つけることですが、ここで苦労する人が多いと感じます。ポイントは「多くの情報を収集する」ことです。企業の話を聞くことや身近で働いている大人(親類・学校の先輩(部活等)・アルバイト先の社員、など)に「企業のこと・仕事のこと・選んだ基準」など多くのことを聞いてみましょう!ここで、過去面談した学生のやっていたやり方を参考にお伝えします。それは「聞いた情報を『メモ』し、その中で「自分にとって良い情報に『いいね』」と書き記し、まとめたそうです。業界・会社の志望先も決まったそうです。このやり方を実践した他の学生の例をお伝えします。企業説明会で「海外に進出する」という話に「いいね」をつけたそうです。「その会社が海外進出に『挑戦したい』」と力説していたので「自分もこの会社と一緒に『挑戦したい』」と思ったそうです。そこで、「挑戦できる環境を求めたい」と考え、会社を探したそうです。最近面談の中で「なんとなくこの企業が良いと感じたので志望動機が書けない」といった話をよく聞きます。丁寧に話を聞くと「なんとなく良い」には「きちんとした理由」があります。説明を聞いた時などでは「はっきり」と感じたことも時間が経つと記憶が薄れて「なんとなく」になってしまいます。聞いたその場で「メモ」を取る癖をつけましょう!!そうすることで解決に繋がります。ありますので是非参加してください。総合キャリア支援室でキャリアカウンセラーの面談予約してみて下さい。10:00)こんにちは。ALSOKグループ(警備)株式会社おおぜき(スーパー)オリックスグループ(ホテル)株式会社グリーン(ホテル)木下グループ(不動産)株式会社シャノアール(カフェ)セフテック株式会社(建築資材商社)東京ガスイズミエナジー(ガス)株式会社トヨタレンタリース埼玉(リースレンタル)観光に興味を持っているお客様と直接かかわりたいそんな学生さんはぜひぜひ参加してお話を聞いてくださいね。大きな説明会ではなく学内だから小人数でじっくり聞けます。先輩もいる会社も多々ありますので安心して働けると思います。さまざまな企業に触れる機会ですので同業界の他社を受けている方ももちろん参加OKです。同業他社を知り、比較をすることは大切ですよ。その他企業の求人案内は総合キャリア支援室内に掲示しています。こちらもぜひ見に来てくださいね。新たな気分ですね元号も令和に決まりましたねキャリアカウンセラーの藤井小百合です就活生のみなさん履歴書はどのぐらいの時間をかけて書いていますか?淑徳大学の所定の履歴書ですと1枚書き上げるのに1時間以上はかかると思います。履歴書を書くポイントは丁寧に書くきちんとハネ・トメを意識してきっちり漢字を書きます。雑な字で書いた履歴書はすぐわかります。字が美しいかどうかではありません。丁寧に書かれているかどうかなのです。準備は早目にしておくことに越したことはありません。自己PR、なかなか進まない、書けないという学生のみなさんどうぞ早めに総合キャリア支援室にいらしてください。カウンセリングであなたの強味を一緒に引き出すお手伝いをいたします。総合キャリア支援室では1回15枚までの履歴書をお渡しする用意があります。室長に任じられました鈴木日出夫と申します淑徳大学には、ご縁があって平成元年に入職して以来今年で31年目を迎えます。これまで、千葉キャンパス、千葉第二キャンパス、東京キャンパスであらゆる部署を経験し、いろいろな仕事をさせていただきました。認定する試験であるスチューデントコンサルタントの資格もこの資格ができた当初に取得をしました。千葉キャンパスでは、硬式野球部の監督も務めさせていただきました。保護者の視点からも色々なお話ができればと思っています。学生の皆さんは、お気軽に総合キャリア支援室までお越しください。総合キャリア支援室(埼玉キャンパス)。