いわゆる会社用語を困ったときに調べられるマニュアルのようなサイトにしたいとの願いから会社用語マニュアルとしています。言うほど沢山お給料を減らすことはできないのです減給とは、その名の通りお給料を減らすという事を言います。懲戒処分で行われる場合、出勤停止や降格といった実際に金銭的な面で収入が減る事となる他の罰よりは軽いけれども、けん責や戒告といった怒られるだけの罰よりは重いといった位置づけとなります。「そうはいってもかなり減給されるんでしょ?こち亀の両さんなんかは減給処分で逆にお金を払っていると言われてましたし...」という風に考える方もいるかもしれません。法律に則って行われる減給処分はそこまで重い処分を行う事はできません。いうか、労働者の生活を脅かすレベルの罰を許容していたら、労働者を守るといった理念を持っている労働基準法として「それってどうなの?」と言われてしまいますからね。どれだけの処分になるの最も重い処分について例を挙げてみます。この例を見ていただければ、思ったほどきついお仕置きにはならないという事がわかってもらえると思います。一日当たり10,000円、月に直すと200,000円のお給料をもらっている人がいるとします。総額の上限→賃金総額の十分の一つまりこの人は、一回当たりの減給処分の上限は5,000円。総額で20,000円以上は減給されないという事です。?意外と軽いと思いますか?でも、このような減給処分を受けるという事は、会社側としては「言ってもわからないなら...」とか「言葉だけではなく実際に罰を...」という風に考えているという事になります。つながってきてしまうのです。