東京統一管理職ユニオン東京統一管理職ユニオンの組織・機関運営の原則を記載しています。東京統一管理職ユニオンは上意下達の従来型の労働組合や会社組織とは違った、新しい組織のあり方を目指しています。労働組合は組合員のためにあるのであって、組合のために組合員がいるのではありません。東京統一管理職ユニオンのモットーの一つは「個人のわがままを認める組合」です。「個人のわがままを認める」と言うのは簡単ですが、これは中々大変なことです。みんなが自分のわがままだけを通そうとすると、組合は簡単に壊れてしまいます。他の人に自分のわがまま(問題)を認めてもらうと同時に、他の人のわがまま(問題)も認め、共生してゆく関係を如何につくるかが肝要となります。あなたの問題を解決するのはあなた自身です。組合は問題解決のための相談をきき、支援をするところで、問題解決の主体はあくまで当事者本人です。新規に訪れる相談者の相談に乗ったり、団体交渉をやったり、事務処理をしているのは、自分自身の問題で組合に相談に来て、会社と交渉・闘争をしている組合員です。東京統一管理職ユニオンは成り立っています。組合員はどの会議に出て、何を発言し、何をやるのも自由です。その責任は自分がとります。東京統一管理職ユニオンは労働組合法にもとづき、労働組合法に適合するような組織形態をとり運営しています。これを定めたのが組合規約です。国で言えば憲法、会社で言えば定款にあたるのが組合規約です。