)と回答したのは、今年入社の新入社員です。おいて新入社員を対象(1333名)にセミナーを開催し、受講者に対してアンケートを実施しました。その結果のひとつが上記の回答です。新入社員意識調査アンケート結果」】また、「会社に望むこと」(3つ選択:ポイント制)では、次のような回答がされています。人間関係』となっており、仕事をしていく上で新入社員が「人間関係」に高い関心を持っていることがよくわかります。新入社員は職場での「人間関係にどのような不安」を持っているのでしょうか?また、どのような関係性であれば、「人間関係がよい」と思うのでしょうか?これらを一概に決めつけて接することはとても危険です。新入社員一人ひとりの性質や経験、さらにはライフスタイルによって「不安」も「よい」も、その基準は異なるからです。上司は新入社員と定期的にコミュニケーション機会を持ち、「親しみやすく相談しやすい」関係性を作り、上司の基準ではなく新入社員の基準で「忍耐強く」話を聞くことが必要です。その上で、新入社員の想いに共感を示しながら不安を取り除く「情の深さ」を持つことが、冒頭で紹介した『理想の上司像』につながるのかも知れません。上司と部下の相性改善に「DiSC」を活用しよう!新刊「実践コーチング」の会話例はすぐ使えると好評です!「人の問題を解決する『実践コーチング』」が発売されました!ハンバーガー大学でコーチングを活用するマクドナルドバックナンバー2020年2月2020年1月2019年12月2019年11月2019年10月2019年9月2019年8月2019年7月2019年6月2019年5月RSSを表示する携帯URL携帯にURLを送る。