職場の皆が参加した送別会で、上司から「最近太った?」などと言われ、二の腕を触られました。ことに驚き何も言えなかったのですが、その場にいた同僚が「それはセクハラですよ」と言ってくれました。上司本人は「ただのコミュニケーション。胸を触ったわけでもないのに。スキンシップは必要でしょ。上司のしたことはセクハラにならないのでしょうか。上司の顔を見るだけでも嫌な気持ちになってしまいます。嫌な思いをされましたね。結論からいうと、上司のしたことは、セクシュアルハラスメント(以下、「セクハラ」といいます)です。セクハラとは最近特に「セクハラ」という言葉を耳にする機会が多いですね。セクハラとは、人格権の侵害です。職場において、その地位を利用して、相手に性的な言動をすることで相手の人格を傷つけることをいいます。権利の侵害であり、許されることではありません。厚生労働省の指針(注1)では、職場におけるセクハラには、「対価型」と「環境型」があるとしています。分類することに意味はありませんが、セクハラとは何かを理解する一つの方法です。対価型セクシュアルハラスメント「対価型セクハラ」とは、職場で、働いている人の意に反し、性的な関係を強要し、それを拒否した人に対し、減給などの不利益を負わせる行為です。性的な関係を断ったら、それに対して報復的な措置をされた場合をいいます。環境型セクシュアルハラスメント「環境型セクハラ」とは、性的な関係を強要するわけではないけれども、職場において、働いている人の意に反して、性的な発言や行動をして働く人たちに不快な思いをさせ、職場環境を損なう行為をいいます。飲み会の席のことでもセクハラになるの?あなたの上司の言動は、会社の中ではなく、送別会の席上でのことでした。飲み会の席上であっても、職場の皆が参加するもので送別会という会社の恒例行事といえるものであるなど、職場の延長線上のことといえることがあります。あるが、新人社員歓迎会の二次会は職務と密接な関係があった」として責任を認めた裁判例があります。三次会終了後の帰宅途中のタクシー内での行為について、どのような会だったかを分析して、「会社の業務に近接して、その延長において、上司としての地位を利用して行われたものであり、会社の職務と密接な関係がある」として責任を認めた裁判例もあります。それはセクハラですあなたの上司は、「太った?」と身体的な事柄を口にし、さらに二の腕に触るという身体的接触も行いました。勤務時間外の送別会の席上であっても、職場の皆さんが参加するものであって、職場の延長線上と考えられます。上司の行為はあなたの意に反する性的な言動で、あなたに不快感を与えるものであり、セクシュアルハラスメントにあたります。セクハラ被害にあったらセクシュアルハラスメントは権利侵害であり、不法行為です。セクハラ被害にあったとき、これってセクハラ?と悩んだとき、ぜひ専門家へご相談ください。