夏の暑さも無くなり、過ごしやすい気候になりつつある今日この頃。皆さんはいかがお過ごしでしょうか。本格的な冬が到来する前に、秋ならではのイベントを楽しみたいですね。それでは「ヒトの芽コトの芽」はじまりです。働き方改革関連法により改正労働基準法が2019年4月1日に施行されました。中小企業も2020年4月1日から適用されます。国が長時間労働削減のためのキャンペーンを実施しますので、確認しましょう。過重労働解消に向けた集中的な周知・啓発等の取組みが行われます。「スモハラトラブルになる前に」2018年7月に健康増進法の一部を改正する法律が成立し、2020年4月1日より全面施行されます。望まない受動喫煙を防止するための取り組みは、マナーからルールへと変わります。先日の飲食業を経営している会社の社長とのやりとりです。「この前、若い社員に『スモハラで訴えますよ!』って言われてね、まぁ冗談だったんで良かったんだけど~。「一緒に飲みに行った時にね、吸ってもいいかって聞いたら『嫌です!喫煙所へ行ってください!』っとも言われたよ~、なかなか厳しい事いうよね。「世の中が喫煙者に厳しくなってきていますからね。職場等での受動喫煙に関するトラブルが増えてきているみたいですよ。「どこもかしこも禁煙になってきて喫煙者は居場所がないんだよ、その点うちは喫煙OKのお店にしているからね、喜んでくれるお客さんも多いんだよ。「でも社長!昨年健康増進法の一部が改正され来年の4月からは事業所や飲食店では原則屋内禁煙になるんですよ。違反すると、罰則の対象となることもあるんです。「経過措置として、既存の経営規模の小さな飲食店は、喫煙可能な場所である旨を掲示することにより、店内で喫煙可能とされています。100平方メートル以下で判断されます。「うちは両方の要件を満たしているから、喫煙可能な場所である旨を掲示すれば、経過措置として引き続き店内で喫煙可能ということだよね。喫煙可能部分には、原則としてお客様だけでなく従業員についても20歳未満は立ち入れないとされていますのでご注意くださいね。経過措置に甘えるより、喫煙専用室の設置も検討していかなきゃいけないかもしれないね。「喫煙室の設置等をする取組みに対し、助成制度を利用できる場合がありますので、確認しておきますね。従業員の健康に配慮することは事業者責任として重要な要素ですから、オフィス内の喫煙については十分に検討し、対応していかなければなりません。事業者が実施すべき取組みは、ガイドラインにまとめられています。ご一読いただき、対応検討の際の参考にしてみてください。なくそう!望まない受動喫煙(厚生労働省)https://jyudokitsuen.mhlw.go.jp/3支店長コラム今回は、兵庫支店長によるコラム「なくてはならない存在」4労務Q&AQ.改定された最低賃金は、給与支払日と労働日のどちらをベースで適用するのか?A.改定された最低賃金の発効日は、労働日(勤務日)を基準に考えます。「最低賃金が、ことしも変わります」です。最低賃金制度の概要、最低賃金額のチェック方法を分かりやすく解説しています。最近、友人と巷で有名な「JOKER」という映画を鑑賞してきました。「面白い」・「面白くない」という言葉で表現できない「奇作」といえる作品でした。興味のある方はぜひご鑑賞ください。