今回から、給与を変更する際に検討すべき事項や留意点、必要な手続きや実務上の注意点について実際の変更事例を元に紹介していきます。給与体系を変更する場合に検討すべき事項には、表に記載したおおむね5つの観点【図1】が必要となります。その中でも今回は「公平性」について説明します。運送事業の給与体系における公平性とは、具体的にどのようなものを言うのでしょうか。運送事業の経営は荷主から運賃を受け取り、決められた時間に決められた荷物を安全に運ぶことで成り立っています。公平性は、荷物を安全に運ぶことで得る対価である運賃収入などをドライバーの貢献度や頑張りに応じて分配することと言えます。いった会社が求めることを、どの程度実施しているかなど、「定性的要素」を評価し、配分方法を変えていく必要があります。不公平な制度を継続しているとドライバーの不満が募り、労務トラブルや離職の原因になります。ドライバー不足の現状では、経営問題となるでしょう。具体的に、どのような制度が不公平感を募り、どのように是正することで公平な制度となるかを【図2】に表しています。よる違いはあると思います。いずれにしても、給与体系が公平であることは、給与を検討する上で最も重要で、ドライバーのモチベーションの向上につながっていきます。次回は、「モチベーション」について説明していきます。第159回:給与体系変更の留意点(7)求人対策(1)前回に引き続き、給与を変更する際に検討すべき事項や留意点、必要な手続きや実務上の注意点について紹介していきます。前回に引き続き、給与を変更する際に検討すべき事項や留意点、必要な手続きや実務上の注意点について紹介していきます。給与を変更する際に検討すべき事項や留意点、必要な手続きや実務上の注意点について紹介していきます。第160回:給与体系変更の留意点(8)求人対策(2)前回に引き続き、給与を変更する際に検討すべき事項や留意点、必要な手続き及び実務上の注意点について紹介していきます。300社の経営者の相談・アドバイスを行っている。中小企業の就業規則や残業代など、幅広い労務管理のアドバイスに高い評価を得ている。第156回:給与体系変更の留意点(4)給与体系のコンプライアンス前回に引き続き、給与を変更する際に検討すべき事項や留意点、必要な手続きや実務上の注意点について紹介していきます。第155回:給与体系変更の留意点(3)運送事業のコンプライアンス前回に引き続き、給与を変更する際に検討すべき事項や留意点、必要な手続きや実務上の注意点について紹介していきます。車内ドラレコ設置、検証重ねた設置位置ドライバーさんに対しても監視社会なのですね。厳しすぎる運送事業者のリスク段ボールに入った。過重労働解消相談ダイヤル、運輸交通業が最多トラック運転手のほとんどは、稼ぎたいはず。ブロック塀の土台生かした精度・高強度フェンス物流会社をはじめ一般の住宅や学校など、どこにでもあるブロック塀。)は、血圧計を導入して社員の日々の健康管理などを行っている。)は11月22日、同社施設内で安全会議を実施。