人手不足や高齢化などにより若手経営者が組織づくりに悩む時代になってきました。組織風土改善のために強化するべき組織の三要素についてお伝えします。コラムイノベーションを起こすためにデザイン思考を活用するイノベーションは一人で考えていても起こせません。多様な価値観を持つ人材とのグループダイナミクスにより創発されます。アメリカでイノベーションが起きやすいのは、移民を受け入れたような人材がいるからです。多様な人材を活かすデザイン思考を活用してください。労働生産性を高めるためには、何をすれば良いのか説明します。外国企業との競争を考えたときに、日本企業の生産性が低迷しているからです。このまま生産性が低い状態が続くと、外国企業との競争に負けていく可能性が高まります。コラム副業としてのプロコーチの魅力は?コーチングでの副業が増えているかもしれません。「楽して稼がせてあげるから大金払え」のようなビジネスも増えているように感じますので注意してください。プロコーチとして稼ぐならコーチングスキル品質が最重要です。コラムビジネスに必須のコミュニケーション能力とはビジネスの効率をアップする組織開発・チームビルディング方法を説明します。コーチングを取り入れることでコミュニケーション能力は大きく向上します。発言しやすい職場環境になることで組織の一体感が醸成されます。コラム部下のモチベーションを下げる上司とは社員のモチベーションアップのために、上司がどのようなことに注意する必要があるかを説明します。チームの生産性はメンバーのモチベーションに大きく左右されます。コラム商品開発に踏み出せない下請け中小企業に知っておいてほしいこと下請け中小企業は親会社からの依存度を下げるために、自社ブランドの商品開発をすすめることが大切です。取り組むことへの障害となっている「商品開発の方法」「社外リソースの活用方法」を説明します。コラムモンスター社員とのつきあい方モンスター社員とのつきあい方について説明します。モンスター社員が現れたからといって、日本では簡単に解雇することはできません。その覚悟でつきあっていかなければなりません。自社ブランド育成について説明します。企業間競争が激しくなる中、自社ブランドを持っている会社と持っていない会社の経営力の差は大きくなって来るでしょう。二代目経営者がベテラン社員と関わる際、うまくリーダーシップが取れるか否かは重要な課題です。両者の考え方の対立により、会社全体の効率低下を防ぐために、コミュニケーションを円滑にしながら「リーダーシップを発揮する方法」について説明します。社内にネガティブな社員がいるとさまざまな悪影響があります。どのように対応すれば良いか説明します。ネガティブになり、失敗を恐れる文化になっています。社員のモチベーションアップ方法について説明します。社員のモチベーションが労働生産性アップには欠かせません。社員のモチベーションアップには社員同士のコミュニケーションの質改善が欠かせません。企業が人材採用の動画をつくるとき、制作会社の選び方は重要になります。コミュニケーションを図り、自社の期待に真摯に応えてくれる制作会社に依頼しましょう。任せられる制作会社の選び方について紹介しています。管理職のためのコミュニケーション能力アップ研修を行っていますので説明します。チームをワンチームにまとめ生産性を高めるためにはコミュニケーション能力が必要です。コラム人材不足を解消する方法[採用と育成]労働者に選んでもらえる、人材不足に陥らない会社になる方法について説明します。育成を充実させることによって、採用活動の効率化が期待できます。コラムはじめての起業でも失敗しないビジネスモデルのつくり方はじめて起業をする人にもわかりやすい「ビジネスモデルのつくり方」を紹介しています。「ビジネスモデルキャンバス」というフレームワークを使うと、起業家が陥りやすい「見落とし」を確実に減らすことができます。コラム経営者リーダーの条件とは経営者が発揮するリーダーシップについて説明します。リーダーシップのあり方によって、社員のモチベーションアップや会社の将来が決まります。コラム組織づくりのためのリーダーシップリーダーの役割は組織づくりです。リーダーシップを発揮の仕方によって、組織は強くも弱くもなります。環境変化が激しい状況にこそリーダーシップのあり方が問われます。フィードバック力】について説明します。コミュニケーション能力を強化したいなら「話す力」だけでなく「聴く力」の強化も必要です。コラムコミュニケーション能力を改善するコーチングセミナーコミュニケーション能力の強化に大切なポイントについて説明します。キーワードは「聴く力」です。「聴く力」を強化したことが無いからコミュニケーション能力が改善しないのです。組織力コミュニケーション力ビジネス企画力マインドフルネスお笑いコミュニケーションお笑いアイデア出しコラムお問い合わせ。