想い」にフォーカスをあて、「創る人を生み出す」をモットーに、通信事業を中心に事業を展開する当社。発展途上ですが、2018年には売上高10億円、2022年には売上高30億円を目指しています。今後も「新しい価値」を創り、「人」を創るために、事業の拡大に取り組んでいるところです。そこで、さらなる事業拡大を目指して、新しい仲間をお迎えすることになりました。仕事内容<採用業務>アルバイト採用と新卒・中途採用です。社長や役員、現場の社員と求める人材像をすり合わせ、採用手法や媒体の選定を行ないます。会社説明会や一次面接も担当していただく予定です。SNSの活用や会社のブランディングなどの広報もお任せします。<教育業務>2~3日間の入社時研修、月1回の定期面談(正社員が対象)を行ないます。新しいメンバーが安心して働けるよう、入社時研修では会社の基本的なルールやマナーについて教えたり、定期面談では仕事上の悩みを聞いたりして、不安を取り除いてください。<評価業務>人事評価制度の改定などです。早く活躍し、長く定着してもらうために、人事評価制度と合わせて研修内容の見直しも行ないます。社長や役員、現場の社員と話しながら、どうすれば頑張りをきちんと評価できるか、どんな研修をすれば2ヶ月で一人前になれるかを考えます。上記に加え、社内イベントの企画・運営をお任せします。知識や経験は一切問いません。6ヶ月間セールスの経験をしていただきます。※勤務地は希望を考慮して決定します。※最初の6ヶ月間は本社での勤務です。※経験・年齢を考慮し、初任給額を決定します。※固定残業代(28時間分/3万4520円~10万7000円)を含みます。時間超過分は追加支給します。※試用期間中の給与は月給20万円です。みなし残業手当は含まず、残業代を別途支給します。