情報化社会の進展により、今までは表に出なかった労働トラブルの顕在化が急増しています。中小企業で労働トラブルが起こると、最終的には社長が対応しなければなりません。ただでさえ多忙な社長が、労働トラブル対応という余計なことで貴重な時間を消費しなければならないのは、計り知れない損失です。社長の仕事は会社の未来を創ることです。社長は本業に邁進しなければならないのです。労働トラブルの予防や再発防止に努めることで、中小企業の社長を労働トラブルから解放したいのです。当事務所では、労働関係の法律知識と実務経験を駆使し、会社を守り、事業の継続的な発展をご支援させていただいております。作成・運用等により中小企業の経営管理のご支援をさせていただきます。お気軽にご相談ください。社内諸規定の変更、作成を行っております。適合した人事評価制の導入で企業経営のお手伝いをさせていただいております。多いのですが、週一回程度は東京都内の顧問先に訪問。すべて私一人で運営しています。スタッフが10人くらいいる事務所ですが、所長にアドバイスをいただきたいのに、電話対応や訪問してくれるのは事務員だけ。何か質問しても、所長に聞きますということばかり。それに担当者がコロコロと変わって、当社のことをよく引き継いでくれない。「責任をもってご対応いたします。お願いします」という経緯で顧問契約をいただいている会社が何社もあります。スタッフが何人もいる大規模事務所にはない、個人事務所には個人事務所の良さがありますので、ご検討の際にはよろしくお願いいたします。定期的に健康診断を受診していて、健康管理には十分気を付けています。Cookie(クッキー)を利用しています。使用に同意いただける場合は、「同意します」をクリックしてください。ポリシーをご確認ください。