「幸福優位7つの法則」その2。Happiness共に学ぶ「お役立ち」プログをめざします。2018-09-07「幸福優位7つの法則」その2。幸福感が、脳をクリエイティブに変える?ポジティブ心理学という最新の研究分野が証明した成果。それが、「幸福優位の法則」だと言います。グーグル、コカ・コーラ、IBMなど多くの有名企業により採用されて注目を集めていますが、これから、その具体的な内容(抜粋)を、バイリンガルでご紹介していきます。法則1の「ハピネス・アドバンテージ(幸福感は人間の脳と組織に競争優位をもたらす)」から。future.(恐怖やストレスなどの)ネガティブ感情が「闘うか逃げるか」というように選択肢の幅を狭める働きをするのと逆に、ポジティブ感情は可能な選択肢を増やし、私たちをもっと思慮深く、創造的にし、新しい考えに対して心を広げてくれる(拡張効果)。実験の前に、意図的に愉快な気分や満足感を感じさせるようにした被験者たちは、不安や怒りを感じさせた人たちより、ずっと視野の広い考えやアイデアを思いつく。ボジティブ感情が認識や行動の幅を広げると、人はより創造的になるだけでなく、将来にわたって有効な、知的リソース(資源)、社会的リソース、身体的リソースを生み出す(形成効果)ということもわかった。things.最近の研究により、この「拡張効果」は生物学的変化であることが確かめられた。幸福は化学的に競争優位性をもたらすのである。ポジティブ感情によって、脳がドーパミンやセロトニンといった化学物資で満たされると、それらは単に気分をよくするだけでなく、脳の学習機能をつかさどる部分の活性を高める。すると新しい情報が整理されやすくなり、記憶が長く保たれ、あとでそれを素早く取り出せるようになる。神経細胞の連絡が密になり、そのために素早くクリエイティブに考えられるようになる。その結果、複雑な分析や問題解決がうまくでき、新たな方法を見出したり発明したりすることもよくできるようになる。gimmicks.最先端をいくソフトウェア会社の社員ラウンジに、テーブルサッカーゲームが置かれている理由は、この「幸福優位性」にほかならない。ヤフーが社内にマッサージパーラーを設けたのも、グーグルの研究者たちが愛犬と一緒に出勤することを許されているのもみな同じ理由である。単なる宣伝効果を狙ってのことではない。results.優れた企業が職場環境を好ましいものに整えるのは、社員が束の間の幸福感を味わうたびに、ボジティブ感情が生じ、創造性と革新性が高まるからである。この幸福感のおかげで、普段なら見逃してしまうような解決策に気づくことがある。ヴァージングループ会長のリチャード・ブランソンは「職場が楽しいということが、何よりヴァージンの成功の秘訣です」と言った。楽しいことをするのは、「気持ちが浮き立つ」という効果だけに留まらない、それよりはるかに重要な結果に結びつくのである。当ブログは、Amazon.co.jpを宣伝しリンクすることによってサイトが紹介料を獲得できる手段を提供することを目的に設定されたアフィリエイト宣伝プログラムである、Amazonアソシエイト・プログラムの参加者です。第三者がコンテンツおよび宣伝を提供し、ユーザーからの情報を収集し、訪問者のブラウザーにクッキーを設定することがあります。プログラムにおいて情報の扱いについてはAmazon.co.jpプライバシー規約をご確認ください。06:55「幸福優位7つの法則」その2。幸福感が、脳をクリエイティブに変える?Tweet関連記事2018-09-05「幸福優位7つの法則」その1。思いやりのある生活」その1。真の幸福に欠かせないのは「他者」と「思いやり」あなたの幸福は、誰かの存在があってこそ。こころの育て方」その1。幸福と喜びを混同していませんか?人生の真の目的は幸福を求めること。このダライ・ラマの言葉に...2017-09-15マザー・テレサに学ぶ。あなたを幸せに導くエネルギーとは?マインドフルネスと「意思」あなたを動かしている意思。そのエネルギーがポジティブな動機...2017-06-19心から幸福になる、歩き方。マインドフル・ウォーキング。「幸福優位7つの法則」その3。「幸福優位7つの法則」その1。仏教で読み解く「サピエンス全史」その6。creator”?仏教で読み解く「サピエンス全史」その5。from?仏教で読み解く「サピエンス全史」その4。5分で学ぶ、キリスト教とイスラム教、普及の歴史。Islam.仏教で読み解く「サピエンス全史」その3。humankind?仏教で読み解く「サピエンス全史」その2。humans?月別アーカイブ参加グループ英語学習はてなブログをはじめよう!englishforhappinessさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。