たか再雇用制度を理解しないまま再雇用されている人は25%もいる?こんにちは。みなさんのお勤めの会社の再雇用制度って、どんな内容かご存知ですか?若い方は、あまり興味ないかもしれませんね。今日、こんな記事を目にしました。『定年後の再雇用、4割が「給与が定年前の半額以下」に・・・・・・』です。タイトルが長いので、省略しました。この記事を読んでみて、ちょっと、驚いたことがありましたので、書いてみたいと思います。給与を知らなかった?この記事のなかに、再雇用制度を使って働いている60~65歳の男性500人のアンケート結果が、記載されています。その中に『定年前と再雇用後の仕事内容にギャップがあったか?』という質問があります。ほとんどの方が、『想定通りだった』と答えています。ところが、『給与』に関しては、4人に1人が『全く想定通りではなかった』と回答しているんです。ん・・・これって、どういうことなんですかね?給与って、初めから決められているものですから、想定じゃなくて確定しているものだと思うんですが・・・おそらく、会社の取り決めを理解せずに、再雇用制度を利用したってことなんでしょうか?なんとも、のんきな話です。僕が勤めてい会社はこんな感じちなみに、僕が勤めていた会社にも、再雇用制度がありました。非常に厳しいものでしたね・・・まず、給与面では、『退職時の年収から、ボーナスを差し引いた額の1/2』となっていました。仮に年収800万円として、ボーナスが200万円あったとします。すると、こんな感じになるんです。(800万円ー200万円)÷2=300万円という計算でした。いった取り決めがあるはずですから、『お給料が想定外だった!』なんてことは、起こらないと思うんですよね。雇用に関しては毎年更新制で、評価が悪ければ、1年で雇用打ち切りとなっていました。言って、再雇用で2年勤めることが出来る人は、10%もいなかったと思います。要するに、再雇用されても、1年しか働けないってことです。形式的な制度でしかない僕が勤めていた会社の再雇用制度は、『とりあえず、定年後も雇いますよ!』っていう制度を作ってるだけです。中身は、まったくのゼロです。定年後の社員なんか、雇う気ないんです。再雇用後の評価を下げて、1年で雇用を打ちきりにするんですね。みなさんの会社はいかがですか?もし、再雇用された社員が、どんどん辞めるようであれば、再雇用なんか考えない方がいいです。それよりも、シニア社員を大事にしてくれる会社に、転職したほうがいいかも知れませんね。再雇用制度を活用するのであれば、給与面くらいは、ちゃんと確認したほうがいいですね。中には、のんきな人もいるみたいですから。それから、『再雇用で働いている人が、どのような扱いをされているか?』はチェックしたほうがいいですね。ひどい扱いをされたりするようであれば、考えものです。サラリーマン生活終盤に、つらい思いをするのは、イヤですからね。会社とは、残酷な組織ですから・・・お気を付けください。本日も最後までお付き合いありがとうございました。70歳まで働くとこんなことが起こるんだな。しぶりに聞きたくないフレーズを耳にした検索:検索インフォメーションプライバシーポリシープロフィールお問い合わせ最近の投稿ガス代がめちゃくちゃ高い?通常月の2倍になっている!そのワケは?生活が苦しいなら稼ぐか、節約するか。何かしないと状況は変わらない。妻にがんの疑い?先に亡くなったら、どうしようかな・・・お金に対する不安を和らげる方法。