(英語)入社後の待遇ブラックロックでは、社員が最も貴重な会社の財産であると考えています。社員がその能力を最大限まで発揮できるよう、会社は最先端のテクノロジーとブラックロックならではのグローバルなネットワークを提供しております。法人契約にて賃貸借契約を締結し、借上げ社宅として対象社員に貸与ワーク/ライフ・バランス従業員支援プログラム:社員とその家族が利用できる24時間体制のカウンセリングサービスです。福利厚生倶楽部:宿泊施設や飲食店などの各種割引が受けられます。ベビーシッター育児支援割引券:社員の仕事と子育ての両立を支援することを目的に、乳幼児および小学校低学年の児童の在宅保育を補助するサービスです。1回につき2200円の割引が受けられるタイプと1時間あたり700円の割引が受けられるタイプがあり、ベビーシッター会社によっては併用可能です。アップル優待販売プログラム:アップル製品を割引価格で購入することができます。各種サービスが受けられます。トレーニング・プログラムブラックロックは、自己研鑽に取り組む社員のために様々な能力開発の機会を提供しています。世界中の市場や商品の経験を積むことができます。公開セミナーまたブラックロックは、大学や大学院で学位取得を目指す社員の授業料補助制度をはじめ、語学などの継続教育やCFAのようなプロフェッショナルな資格取得を支援しています。キャリア・マネジメントブラックロックは、考え方、職歴、経験、そして出身といった多様性に敬意を払い価値を見出す企業風土を持っています。グローバルなバックボーンを最大限に活用し、資産運用ビジネス、リスク・マネジメント・ビジネスを通じて世界で活躍したいと考える方にとってふさわしいステージではないでしょうか。私たちは「社員が楽しく、やりがいをもって働ける場」を提供することを大切にしています。社員ひとりひとりがブラックロックでのキャリアパスと向き合うのに効果的な人事制度が用意されています。(目標管理制度に基づく評価制度)ビジネス目標を達成するために、社員とマネジャーとが年間を通してコミュニケーションを持ち、自己評価や部下の評価を適切に実施するよう、主に以下のタイミングでチェックインしています。Self」の実践度合いも加味されます。Success」では、職責ごとの役割や行動規範が明示され、グローバルで実践されています。各自がどのように行動し、次のステップへ進むためには何を求められているのかが明確なため、キャリアの成功に必要な能力開発を各自で計画し実行することができます。(社内公募制度)ブラックロックでは、現在の職務にとらわれず、様々な場所で就業したり異なる職種を経験したりすることによって、より深い見識と広い視野を持つことができると信じています。社内ジョブ・ボードでは全世界のポジションが全て閲覧可能なため、希望のポジションがあれば誰でもチャレンジすることができます。