企業は50人を越えるとやらなければいけないことが増える...。自分の会社が大きくなるのはちょっと嬉しい。「祝・従業員50羽、目指せ100羽!」と決意を新たにする会社があった。頑張りたい、だけどちょっとずれている。そんな働くトリたちの奮闘記。今回のテーマは「産業医」。50羽を超え、弊社もついに産業医を選任することに。なんとか見つけて選任届を出したはいいものの、産業医が訪問に来ない。連絡が取れず音信不通に...。「新入社員の歓迎会もかねて飲み会に行くか!」と焼き鳥屋に繰り出すと、そこにはうちわ片手に忙しそうに焼き鳥を焼く産業医の姿が。いうか、本業が焼き鳥屋ってどゆこと?脱サラならぬ脱ドクター?(しかもねぎま産業の世界で焼き鳥屋って、ちょっとグレーゾーンじゃない!?)こんな産業医でこれから大丈夫なのか?まず、産業医はお願いだから仕事してください。今日の人事労務キーワード:産業医そもそも、産業医って?産業医とは、企業において従業員が健康で快適な作業環境のもとで仕事が行えるよう、専門的立場から指導・助言を行う医師のことです。労働安全衛生法により、従業員が50人以上の事業場で産業医の選任が義務付けられています。産業医は主治医とは異なり、診断や治療は行いません。産業医は労働者の健康確保のために必要があれば、事業者に対して労働者の健康管理等について勧告を行うことができます。産業医と主治医の違い、産業医が行う主な業務については、「産業医の仕事って具体的に何?主な10個の仕事内容」の記事で詳しく解説しています。産業医の勧告で職場環境よくならないかな。産業医の探し方・選任の手続き産業医の探し方は、1医師人材紹介会社を活用する2地域の医師会に相談する3健康診断を実施している健診機関に紹介してもらう4社員の人脈で探すなどの方法があります。管轄の労働基準監督署に提出する必要があります。その際、選任報告書と合わせて1医師免許証のコピー2産業医認定証のコピーを提出します。医師と直接契約をする場合に、企業は業務内容を決めないまま契約し産業医に任せきりにしてしまう、産業医も病院の勤務で忙しいので実務をしないという関係になってしまうことがあります。そのような背景から、労基署への選任届に名前を書くだけで、職場への訪問や法定業務を行わない「名ばかり産業医」が横行していました。*1では50~100名規模の事業所の20.7%が「訪問回数は年0回」と回答しています。より最大50万円の罰金があります。このようなトラブルを防ぐため、選任の際は1依頼する業務内容をあらかじめ決める2信頼できる産業医を選ぶことを意識するとよいでしょう。焼き鳥の味は確かなんだが...産業医については、「産業医を選任しよう<準備編>」の記事でも詳しく解説していますので、チェックしてみてください。サンポナビ編集部)マンガ作者プロフィール:とりのささみ。イラストレーター、デザイナー。地方から上京しブラック企業に入社、転職に失敗して仕方なくフリーランスをやっている内になんだか楽しくなり、今に至る。ブラックジョークをオブラートに包むイラストが得意。Twitter<つづけて読みたい>▼この記事は「健康経営マンガ:ねぎま産業(株)」の第12回です。ありませんか?産業医を選任したい、見直したい、企業の産業保健活動に悩みがある......。産業保健のお困りごとは、株式会社エムステージの産業医サポートサービスが解決します。産業医を選任する会社のスタッフ必見!産業医の業務内容とは?従業員が50人以上の事業場には産業医の選任義務が発生します。50人を超える前に、産業医の業務内容や探し方など、必要な知識を確認しましょう。従業員1000人を超える前に、専属産業医選任に向け準備するべきことは?専属産業医を選任するにあたり、企業が準備するべきことは何でしょう。基準の従業員数を超えたときに慌てないように、事前に確認しましょう。産業医紹介や産業医選任後の実務サポートなど、産業保健サービスを提供する株式会社エムステージ。約1,000の企業に訪問した産業保健事業部の営業プランナーたちが2018年の企業の産業保健に対する意識やニーズの変化を振り返りました。CO.,LTD.この内容で送信します。よろしいですか?キャンセル。