HOW2018.05.23.Wed人事担当者の悩みをマルッと解決!その1人事担当者って使命って?!「人事」と一言で言ってもその役割は多種多様。正解のない業務の中で日々奮闘されている方も多いのではないでしょうか。「面接の見極めポイントはどこだろう」といった悩みを抱えている方もいらっしゃるのでは。そこで、今回から数回に亘って人事担当者に求められている役割について解説していきます。人事採用担当者が高付加価値の戦略を打ち出せるようなノウハウをご紹介していきます。企業における人事の役割とは母集団形成や採用手法、選考の歩留り改善といった採用にまつわる課題を解決するための大前提として、人事担当者は自身の役割をキチンと理解していなければなりません。人事担当者の皆さまは、自分の会社の目指す姿(企業理念やビジョン)を理解していますか?思い出せないという方、今一度自身の会社のビジョンや企業理念を振り返ってみましょう。企業の目指す姿を「人」という経営資源から考える人事の使命は大きく4つです。1.人を確保する(人材採用)主に「人員計画を作成」し、「採用活動」を行うことです。採用担当者に求められる役割は主にこの人材確保にあたります。採用担当者は、企業の目指す姿の達成に見合った人を獲得するのが主たるお仕事です。行うことも人事の役割です。3.社員の能力を開発する(組織制度)「人」を活かして会社が成長していくためには教育が必要です。「育成計画」を立てて実行し、必要に応じて「教育研修」を実施することで社員の成長を促します。4.社員が働く条件を整備する(組織風土)社員を鼓舞してパフォーマンスを発揮させるための環境作りも大切です。「労働環境の整備」といった事柄も重要な役割です。企業の目指す姿の達成に貢献していくことが使命だといえるでしょう。お困りの際はお気軽にお問い合わせください!今回は人事の前提に立ち返って、求められている役割をご紹介しました。人事が抱える悩みを解決していけるような施策をご紹介していきます。人事担当者としてお困りのことがございましたらいつでもお気軽にご相談ください!・効果的な採用手法はないか?・面接時のチェックポイントは?・業界や職種ごとの市況感は?・良い応募者を惹きつける為には?このような採用に関してのお悩みにもお力添えいたします。企業の採用活動全体像と「どのように採用戦略を立てるか」についてご説明いたしました。『人事担当者の悩みをマルッと解決!その1』では。企業における人事の役割に関してご説明いたしました。