金曜夜7時にオフィス内で悲鳴が響き渡りました。佐藤さんが立ち上がり、指を差し続けていました。指をたどっていくと、、、かなぶんがいました。佐藤さんの隣にいた高谷さんも見てるだけで、なんのアクションもしません。CEOの大上さんも見守るだけでした。「かなぶんくらい追い払う勇気もないのかよ」というのが私の思いでした。机からA4の紙を取り出して、かなぶんをそっと外へ追い払いました。「これが入社前後のギャップですね」そう、HeaRの男性陣はかなぶんを追い払う勇気のない方たちです。スタートアップって優秀ですごい人たちの集団と思われがちですが、そうでもありません。かなぶんを追い払えるなら勇者です。HeaR唯一の女性社員である半田です。私は以前、看護師をしておりました。実際、看護師をしている時も思ってました。性別で差別するのはよくありませんが、やはり女性は強いものです。私は外科病棟に勤めていましたので、手術が終わって病棟に戻ってきた後の患者さんを日々看護してきました。手術後に痛み止めを使う頻度が高いのは女性よりも男性の患者さんが多かったです。手術後は安静にしていれば良いというわけでもなく、手術部位や術式によって異なりますが、早期離床を促していきます。痛くても辛くても歩かないといけません。いっても良いほど、女性より男性の患者さんの方が痛がります。そんなこんなで、分かってはいました。入社後にギャップは絶対ある。採用ピッチ資料を活用して「ミスマッチをなくしましょう」と推奨してる会社の人間が言うのもなんですが、ギャップはゼロではありません。メンバーは仕事ができる優秀な人たちばかりですが、全てが万能な神様ではありません。かなぶんを追い払えないこともあります。HeaRに興味を持っている方たちに伝えたいことは、かなぶんを追い払える勇気をもってジョインしてほしいということです。かなぶんのことでだいぶ長くなりましたが、私自身かなぶんエピソード以外は今のところ入社後のギャップは全くありません。募集要項をみるダウンロード#日記#日常#採用#夏の思い出この記事が気に入ったら、サポートをしてみませんか?気軽にクリエイターを支援できます。我々は"青春"という言葉を大事にしています。「仕事って楽しいよね」「仕事は青春だ!」という価値観の仲間しかいません。inc.ドヤタイム(人事施策)でメンバーの成長角度がぐーんと上がった話エンジニア採用が強い組織の7つの特徴こちらもおすすめリファラル採用で何が変わる?仲間集めに「全員人事」で...10INITIAL1年で総勢75名超。フルリモートデザインチーム「Goodpat...224デザインビジネスマガジン"designing"ヒッピー文化から学んだ”盲目的に人生を消費しない”生...5INITIAL安心して自分らしくいられるチームへ。Design病院を出た。