平田麻莉、以下「フリーランス協会」)は、フリーランスの保活経験者を対象にアンケートを実施し、「保活」の課題に関するリアルな声を集めました。2017年3月1日(水)にハフィントンポスト日本版と共催したワークショップイベント「#フリーランスが保活に思うこと」の様子と合わせて報告いたします。アンケートでは首都圏を中心に、フリーランスならではの保活の課題に関して、様々な生の声(自由回答)が集まりました。1の中で、子育てや介護との両立手段として「テレワーク」の推進が掲げられていますが、リモートワークを主とするフリーランスであっても、保育環境なくしては仕事を諦めたり、セーブせざるを得ない状況が明らかになりました。※1:http://www.kantei.go.jp/jp/headline/pdf/20170328/01.pdfイベントは、ちょうど認可保育園の合否結果が見えた時期だったこともあり、80名を超えるフリーランスやこれからフリーランスを目指す方々が来場しました。ゲスト4名によるトークセッションの後は、グループワークでフリーランスの保活をとりまく課題と、課題を解決するアイデアを議論しました。多様な働き方を実践しているからこそ、保育に関しても多様に選択できる仕組みを求める声や、保活の申請を受ける自治体のフリーランスへの理解、申請フォーマットの会社雇用以外への汎用性を求める声が多数上がりました。]今後はフリーランスワーカーが保育園申請時に直面する課題を見える化すると共に、認可保育園に限らない「多様な保育」を各世帯の働き方や教育方針に合わせて選択できる社会の実現に向けて活動していきます。質の担保を伴う設置推進や、施設側ではなく保育の需要者である子育て世帯側へ補助金を交付する【保育バウチャー制度】の実現を目指し、提言の準備をしてまいります。23区・横浜・川崎エリアでは申請した保育園数も多く、業務を維持するためにかける保育料も高額傾向が見られました。]■フリーランスの保活の大変さは具体的にどのようなところだと思いますか?(以降、すべて自由回答)・時間が自由に調整できそう、休むのも簡単と思われ、収入を得る切迫感が伝わらない。・就労の実態が分かりにくいからか、売上の入金を証明するために、銀行通帳のコピーまで提出を求められる。産前産後で仕事をセーブすると直近の収入が少ないので、仕事を証明しにくい。・単純に育休の人より点数が低い。自分の地域ではまだ働いていない(これから働きたい人)とフリーランスは同じ点数だった。・会社員と同時間、もしくはそれ以上の長時間働いているのに、時間に融通がきくと思われてポイントを低く付けられてしまう点。・「家でこれだけ稼げるならそれでいいじゃない」と自治体担当者に思われる。一度離れたクライアントに戻ってきてもらうのがどれだけ大変かをなかなか理解してもらえない。産休・育休ポイントがつかない。・子どもをみながら仕事をしていると同伴就労とみなされ減点されるなど、自治体の制度がそもそもフリーランスという働き方を想定しておらず、働き方改革に追いついていない。・経済的な理由で働いていると思われないところ。好きで勝手に仕事をしている、と思われてしまう。・自由が利くと思われるし、生活に余裕があると思われる。結果、優先順位は下がる。結局2歳半まで待機児童でした。・ほぼ外勤だったのに、自宅をオフィスにしているため内勤とみなされてしまったように思う。外勤証明の難しさを感じる。・フリーの自営業の存在に理解がない、クライアント先常駐が理解されない、プロジェクトにより繁忙に差があることが理解されない、書類でクライアント先の固定電話の連絡先を求められる■保育園に預けられないために、苦労したこと、止むを得ずこう乗り切ったことなどあれば具体的にお書きください。・認証や小規模など、とにかく入れる所を転々とした。・シッティング付きの子連れで行けるコワーキングスペースは何度か利用した。・夜中や早朝など、子どもが確実に寝ている間に仕事をし、それでも回らない時はおんぶしながら仕事をした。・保育園に入れなかったので、夜中に子供が寝てから仕事をして、昼寝の時間に一緒に寝るという昼夜逆転生活が続いた。その後、引越しをして、週3日9時~17時の一時保育に預けられるようになったが、時間が全然足りず、結局夜中や土日にやるしかなく、体力的に辛かった。・時間が不規則な仕事だったため、8時~6時の保育園では対応できず、シッターさんにその日の仕事場まで一緒にきてもらって、いろいろなところで待ってもらう、という綱渡りでつないだ。減らした仕事を取り戻すのは、なかなか大変でした。区の一時預かりサービスは0歳児の定員が少なく、朝9時からの電話予約は毎回「チケットぴあ」状態での争奪戦だった。・フリーランスは在宅勤務=家で子どもの面倒を見ながら仕事する、と捉えられていることを痛感した。点数稼ぎには限界があるため、保育園を諦めた。以降、カンガルースタイルで仕事をしている。・途中入園は一筋の望みもなく、自営業(会社役員)で育休もないためベビーシッターと一時保育、子連れ出社で半年間乗り切った。■柔軟な働き方と保育のあり方で、「もっとこうだったら」「こういうサービスがあれば」という希望があれば具体的にお書きください。・託児付きのコワーキングスペースの充実。分けて保活しなくてもいい応募の一元化、また見学や問い合わせの労力を減らす親が知りたいことのデータベース化。・複業でクライアントが多数いることでポイントがつくようにする。クライアントに記入を依頼しやすい就業証明書の公式フォーマット。]【グループワークまとめ】グループごとに、フリーランスの保活の難しさ(課題)と、それを解決するためのアイデアを議論しました。6.0以降でのみ動作します。環境依存文字については、正しくご利用いただけない場合がございます。このページの先頭へ戻る左カラムのナビゲーションは、frameを使用しています。Corporation。