仕事のやりがい・キャリア業界でのリーダー的な地位を利用して、高額な料金設定でも強気に攻めることができる。多少横柄と取られるような態度で、自信を持って言い切ることが推奨される文化。お金のある企業しか相手にしない。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)もし奇跡的に達成すれば信じられないような高給をもらえる想定になっているが、絶対達成できない目標値なので結果としてボーナスやインセンティブが支払われることはない。回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なりますもし奇跡的に達成すれば信じられないような高給をもらえる想定になっているが、絶対達成できない目標値なので結果としてボーナスやインセンティブが支払われることはない。営業系もし奇跡的に達成すれば信じられないような高給をもらえる想定になっているが、絶対達成できない目標値なので結果としてボーナスやインセンティブが支払われることはない。研修先で長期休暇を取得している話を自己紹介で聞いた。年末年始、ゴールデンウィーク、土日に働き、代休を稼いで有給を全部使って一か月休暇を3回ほど取得した。帰っても席はなんとか残っていた。IT系エンジニア管理職(マネージャ)以上の役なので、残業はつきません。したがって、残業手当に関して回答する内容は全くありません。目標となる成果を達成することが重要で、業務時間は重視されません。納得度71点245人の社員・元社員の回答よりビルの上のほうで、毎朝清掃業者が入っていて、机上まですべて拭き上がってから仕事が始まっていた。ちり一つなく、使われている機器もおしゃれでドラマみたいだった。あまりにもきれいすぎて、使うのが申し訳ないくらいでした。福利厚生は、表面上充実している。先に記載した有給休暇付与日数など、他社と比較して多いが、実際消化が出来ない。本社に社員食堂はあるが、会社負担分を考えても高く味も良くない。その為か、社外で昼食をとる、弁当を買うなどの社員が多い。74点245人の社員・元社員の回答よりありとあらゆる研修のラインナップは、揃っています。e-Learningが主流です。自分のキャリアは自分で創る、という思想が徹底していますので、上司が「この研修を受けたらどう?」というようなことはありません。自らの必要性に応じて自らが選択し、自ら時間をやりくりして受講します。上司は部下の「やりたい」という意欲を支援する立場ですね。ついて】様々な研修制度がある。その大半が社内でしか通用しない知識の習得となる。ワークショップなどではなく、一方的な講義となる為、書籍などで自分で学習する方が良い。大半の研修が、夜に行われ、その後に飲み会となる。飲み会の為の研修と言っても過言ではない。進め方にルールがあるかどちらとも言えない225人の社員・元社員の回答より業界でのリーダー的な地位を利用して、高額な料金設定でも強気に攻めることができる。多少横柄と取られるような態度で、自信を持って言い切ることが推奨される文化。お金のある企業しか相手にしない。自分の責任で仕事をできることは素晴らしいのですが、周囲から協力を得るのが難しい状況になります。自己責任だけならよいのですが、なかなかそうはいかないことも起きます。仕事をするだけで手いっぱいのところに、自己啓発や社内貢献も求められます。挑戦的な社風か、堅実な社風かどちらとも言えない225人の社員・元社員の回答より同僚とは良い関係を保っている。お互いに助け合い、補い合い、相談相手にもなっている。ある程度一緒に業務をしていると阿吽の呼吸の様なものも生まれやすく、共通業務においては同じ問題点に気がつく事も少なく無い。SPAM対策のためのダミーチェックです。表示されていてもチェックしないでください。頂いたご意見への回答は行っておりません。