これはどう考えてもつじつまが合っていないのです。つじつまを合わせるためには自分から動くしかないのです。まとめ能動的だろうと受け身だろうと高い生産性が出せるならどちらでもいい、そういいました。思考は完全に自責思考でないといけません。大事なのは自分軸での思考です。自責思考での問いかけです。すべてのことの責任を負い、すべてのことの決定を行う。することではじめて自分としっかり向き合えるはずです。基本的には徹底的に自責思考であるべき。ミスが起こればまずは自分を疑う。他人のために反省し自分の行動を見直す。成長するにはそのような考え方が必要です。あるならば、受け身では何も始まらないのです。主体的、能動的に行動することによって自責思考も育っていきます。受け身な姿勢から脱却することが自分の仕事に楽しさと成長感を感じられる第一歩です。受け身で無難に仕事をこなすくらいなら、失敗してもいいのでどんどん動ける人を目指しましょう。今より充実感は増すはずです。給料が上がる人と上がらない人。転職するつもりがなくても転職を目指せ!【医療事務と給料と転職】この記事を書いた人ijikano医事課長40代のとある病院医事課長。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。知ってた?「人手不足」と「人材不足」の違い【医事課の人員問題】トシ40代の病院医事課長です。日頃起こった出来事や感じたこと、考えたことなど思うがままに綴っていきます。ジャンルにこだわらず、いろんなことを書いていきたいと思います。DPCはどうなる?262025年問題から2040年問題へ【社会保障政策と診療報酬改定】27立つ鳥跡を濁す~医療事務の辞め方~28医療事務のキャリアアップを考える【スキルと経験とキャリアラダー】29レセプト残業ってホントにいる?【定時に帰ろう】30AIが支配?10年後に医療事務の仕事は残っているの?31多すぎてわけわからんという人へ。