いう質問は、厳しい人手不足に直面している運送業経営者の切実な声だと思います。全国で中小運送会社の経営相談、特に人材確保の相談に多く応じていますが、相談者からは「求人支援会社の提案を採用して資金を投じたが、効果は最初のうちだけだった」という声も時々聞きます。最近、経営指導を行う過程で痛感していることがあります。各社の実態に合わせて改善策を講じるものの、「これさえ実行すれば必ず人が集まる」という特効薬は存在しないということです。求人活動の必須アイテムである求人用ホームページやハローワークに提出する求人票、もしくは求人広告などに関しては、効果的な作成ポイントさえ押さえれば、その改善自体は難しいことはなく、すぐに改善することができます。人材確保に成功している会社が各地に点在しています。その共通点を見ていくと、口コミで入社している社員が多いことに気がつきます。それらの会社は、特に多額の資金を使って求人対策をしているわけではありません。このことは保有車両が数百台程度の比較的規模が大きい中堅運送会社についても同様の傾向が見られます。それらの会社が注力しているのは、既存の社員が働きやすい環境を作ることです。それは労働時間の削減など労働環境の整備だけではありません。身近なことで、社内の組織やルールを明確にして、わかりやすい会社をつくること、頑張った結果が処遇に反映されることなどに力を入れています。わかりやすく、風通しが良い、コミュニケーションの良い職場にすることで、社員が仲間を誘いやすい環境にしようとしています。社員を「人財」として尊重する会社です。現実に社内の整備を行った会社からは「その後、3人増員しました」「車両を10台増車しました」「女性乗務員が増えました」などという連絡をもらうことがあります。真に効果的な人材確保対策とは求人媒体やツールだけではなく、既存の社員が友達に入社を勧めるような会社に近づけていくことだと言えるでしょう。第164回:運転職募集の求人票に書くべきキラーワードとは【質問】ハローワークに運転職募集の求人申込書を出していますが、ほとんど応募がありません。求人票に書くと効果があるキラーワードがあれば教えてください。第169回:「福利厚生」で人材を集める「福利厚生」は、賃金や休日などと並び、重要な労働条件の一つです。第137回:求人広告の簡単な見直しで応募が急増!【質問】求人広告を定期的に、求人雑誌に掲載しているのですが、まったく応募が来ません。どのように作り変えれば良いか、ポイントを教えてください。第132回:求人広告の簡単な見直しで応募が急増!【質問】求人広告を定期的に、求人雑誌に掲載しているのですが、まったく応募が来ません。どのように作り変えれば良いか、ポイントを教えてください。シンクタンク業務に従事。第176回:退職社員から残業代請求を受けた【質問】退職した社員から未払い残業代の請求を受けました。一環で、経営理念を見直す運送会社があると聞きました。車内ドラレコ設置、検証重ねた設置位置ドライバーさんに対しても監視社会なのですね。厳しすぎる運送事業者のリスク段ボールに入った。過重労働解消相談ダイヤル、運輸交通業が最多トラック運転手のほとんどは、稼ぎたいはず。ブロック塀の土台生かした精度・高強度フェンス物流会社をはじめ一般の住宅や学校など、どこにでもあるブロック塀。)は、血圧計を導入して社員の日々の健康管理などを行っている。)は11月22日、同社施設内で安全会議を実施。