雇用保険の再開2こんにちはゲストさん。雇用保険の再開2去年の5月に5年勤めた前職を辞めたのですが、辞めた主な理由が週35時間を超えているのに厚生年金はおろか雇用保険すらかかっていない。最後の一ヶ月分だけ雇用保険が掛かっていることが分かり、ハロワに相談して雇用保険を受給できるようになりました。(雇用保険証が渡されてもいないし、送り付けても来ませんでしたし掛けてくれるとも聞いていませんから前々職の雇用保険証を持ってこいとも言われませんでした。)で今年の1月から働き始めて前々職の雇用保険証で雇用保険を掛けてもらっているのですがもし辞めてしまったら雇用保険の番号が違っているので再開は出来るのかと気になってしまいました。(ちなみに雇用保険の支給日数は26日残っています。07:06:48通報するQNo.9426437rikimatu困ってます質問者が選んだベストアンサーhttps://okwave.jp/qa/q9415021.htmlこれの続きですね?話が少し変わって来ていますし、ややこしいのがよく分からない部分もあるので、基本的な所を書きます。雇用保険をかけていて失業した場合に失業給付が出ます。言葉を使い分けると分かりやすくなります。1ヶ月かけただけでは失業給付は出ません。最低でも6月、自己都合でやめる場合には12月以上かけていなければ1円も出ません。給付を受けられた以上、1ヶ月だけという事はありません。やめた理由や年令に応じて給付が出ます。30日とか60日分とかです。これはやめた時から原則1年以内にしか受給できませんが、同時に、1年以内なら入退社を繰り返しても最初の給付日数が無くなるまではもらえます。同じにして手続きします。バラバラでもそれぞれの離職票などがきちんとあれば問題ありません。現職はまだ1ヶ月ほどしか雇用保険へかけていないのですから、先に書いたように給付が出る状態ではありません。前職の給付の残りをもらう事になりますので、いずれにしても現職の被雇用保険者番号は必要ない、現時点では使えない事になります。1ヶ月でもかけてあるので、その部分は次に就職した時に継続する事ができます。その、保険で給付をもらわず、1年以内なら。通常の雇用保険ではなく、日雇い労働の場合は制度も扱いもだいぶ違います。08:34:35お礼はい。前回は採用証明を貰っていない場合だったのですが、よくよく考えたら雇用保険番号が違うのでもし辞めた場合どうなんだろうと思ったので。10:44:32お礼いえいえ。今のところは考えていないのですが。ありがとうございます。(0)通報するANo.1tknkk7再開は、交渉次第で”ハロワでも”責任者と交渉して下さい。昨年末に退職しました。現在、今年の初めに設立された会社に正社員として働いています。社員数名の小さな有限会社に勤めています。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。