BLogみんなのウェディングのエンジニア。聴いたお話をまとめておく倉庫的な。LINKシェアする知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール48を読みまして、その感想などをまとめておきます。大事なところ、面白いと思ったところまとめ感想ブルーオーシャンな学生をどうとるのかの戦略が書いてある。大企業ではできない部分で攻める。接点を多く持ったり、どうすれば志望度があがるか?など。大事なところ、面白いと思ったところ採用とは別の予定で会う質に妥協はしない他人より早く行動できる人はリスクテイクができる人である可能性が高い。順応力が高い入社後で身につけられるスキル(育成要件)は基本ムシでよい。その場へ行ったりアプローチの方法はなんでもある。習慣という再現性があるものを問え。まとめざっくりした記事になりましたが笑ちゃんと見極めるポイントを明確にして、そこをしっかりとみる。競合が少ない部分から学生を探すなどして、確率をあげる。アプローチは他がやっていない部分で勝負する。フォローを厚くする、など。関連記事2018-01-20音声入力に触れてみるこの記事は音声入力を行って書いています。gitのcommitが積み上がるの...2017-06-05相手に伝わる説明をするには自分の徹底した理解が必要だ。Tutor...2017-05-044月分の毎日書き続けたBlogを振り返って感じたことGWに入った、ということは、4月が終わったということ。みんなの...2017-04-23東京でカオスを感じたいなら上野に決定!東京へようこそ。櫻井の東京紹介のコーナーです。(1)スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。