-すぬつく(職場の人間関係・ストレスに関する悩みをすっきり解決するお手伝いをします。お気軽に問合せして下さいね。)職場の人間関係・ストレスに関する悩みをすっきり解決するお手伝いをします。お気軽に問合せして下さいね。貴方の勤めている会社は5年後、10年後も存続しているでしょうか?と過去記事で「財務・コンプラ・製品・サービス・昇給の仕組み・組織的な中期戦略の有無」と言う観点から会社がヤバい状態になっているか見極めるポイントについてお話ししました。users財務・コンプラ・製品・サービスから会社がヤバい状態か見極めるポイントhttps://sunutuku.work/company-bad-state/5年先、10年先に自分が何をやっているか想像した事ってありますか?例えば今の会社で管理職に昇進して毎日充実した日々を過ごしている。違う部署に異動して新たな業務に従事して自己のスキルアップに繋げている。部下や後輩の育成に力を入れている。users昇給の仕組みから会社がヤバい状態になっているか見極めるポイントhttps://sunutuku.work/structure-of-raise/貴方の勤めている会社は5年後、10年後も存続しているでしょうか?と前回は、「財務・コンプラ・製品・サービスから会社がヤバい状態か見極めるポイント」についてお話ししたと思います。今回は、貴方の勤めている会社の昇給の仕組みから会社がヤバい状態になっていな...今回は、10年後に無くなってしまうであろうヤバい会社を「従業員数と売上げ」からもっと簡単に見極める方法について詳しく説明します。当てはまる様ならば転職の準備も視野に入れておきましょう。くじ1.会社の生産性から見極める2.あなたの会社は10年後に存続しているか3.1人当たりの売り上げ↓中期戦略無し4.すぬつくの経験5.まとめ会社の生産性から見極める会社の生産性とは会社の生産性とは会社の資源(ヒト・モノ・カネ)を有効活用してどれだけ大きな利益を生み出せるかの事です。1人当たり売上高とは会社の資源のひとつであるヒト(従業員)の生産性を見る指標として1人当たり売上高があります。1人当たりの売上高は売上高を期首と期末の従業員数の平均で割って求めます。企業が効率的に運営されていれば少ない人員で大きな売上げを達成する事が出来ます。1人当たり売上高は企業の効率性を見る指標として使うことができます。他社よりも1人当たりの売上高が高いというのはそれだけ企業としての競争力があると言う事です。」が低く推移している場合は、要注意なのです。1人当たり売上高を上げる為には1人当たりの売上高は売上高を期首と期末の従業員数の平均で割って求めますので、1人当たりの売り上げ高を上げる為には、「売り上げを伸ばす」か「従業員数を減らす」かの何れかになります。理想は、売り上げを伸ばす為に新しい事業(業務)をこなしつつ、従業員数を増員させないで対応する事です。上図の様に、従業員数が同じの同業のA社とB社を例にとって解説します。A社は売上げを伸ばす為に、新しい事業を従業員の増加無しで対応出来たとします。(従業員の増加無しで対応するには、それ相応の業務の棚卸や効率化が必要です。)B社は現状維持で過ごしてきました。