2019年12月12日スポンサーリンクある一人のビジネスマンと、もう一人のビジネスマン。二人の大きな違いとは?そうです、”上司に好かれているか、そうでないか。”会社勤めの方ならだれもが気にしたことがあるのではないでしょうか。今日はそんな”理想の部下像”を、掘り下げてみます。全国のリーダーのみなさんに向けての記事になります。入社以来、ずっと同じポジションで同じ仕事しかしていない社員がいるとします。同期はチームリーダーやプロジェクトをどんどん任されていく中、新入社員のままの人。いつまでたってもずーっと若手社員。あなたの周りにそんな人いませんか?上司としても、査定するにもしようがない、なんだかお荷物のような扱いになってきてしまう存在です。そんな人の大きな特徴は、”学習性無力感”という心理学用語で紐解けます。スポンサーリンク学習性無力感とは?そういった社員の多くは、『僕がどれだけやっても報われない』『なんのプラスにもならない』等の無力感に包まれているのです。それならば、『ずっと同じ仕事を淡々と続けていくだけで良い』と、つまり向上心のない社員に育ってしまったのです。要するにモチベーションが皆無なのです。学習性無力感とはまさに”努力しても報われない状況下においてその意欲を脱していくこと”といいます。いった社員はまず、ずばりどうすればいいか?まずは、”期待されること”の強みを学べばいいでしょう。