平和とより良いくらしのために、生き生きと働き続けられる職場を目指します。昨年末の2015年12月23日、うつ病で長期休業中の営業分会Tさん宅に、わかやま市民生協から懲戒解雇の処分を記載した「処分通知書」が、内容証明郵便で送られてきました。ところが2日間働いた時点で上司より理由の説明もなく「明日から出勤しないでほしい」と言われ就業できなくりました。管理職との面談では、「フル配送(週9コマの配送)ができないら雇用契約は結べない(退職しろの意味)」「なぜ配慮しなければいけないのか、どこまで生協に甘えるのか」「身体障害者としてパートとして雇いなおすなら考える」(退職してパートとしてなら雇用する)などと、退職を強要されました。団体交渉2015年12月22日(火)本部2Fにて、第3回退職強要問題の団体交渉を行います。復職を認めず、欠勤扱いにして給料を支払わないという横暴を許さないたたかいです。皆様のご協力をよろしくお願いいたします。3名の計22名の参加がありました。運動このコンテンツはパスワードで保護されています。閲覧するには以下にパスワードを入力してください。団体交渉このコンテンツはパスワードで保護されています。閲覧するには以下にパスワードを入力してください。要求書このコンテンツはパスワードで保護されています。閲覧するには以下にパスワードを入力してください。要求書このコンテンツはパスワードで保護されています。閲覧するには以下にパスワードを入力してください。お知らせこの間、正規労組員2名に対し、病気による休職を認めなかったり、あるいは医師から復職可能と診断をされているにもかかわらず、復職させないという問題が起こっています。道が無いような面談が行われています。これは退職勧奨を通り越して退職強要(ことば参照)になると考えます。記事を読む...FirstPrevious12NextLastサイト内検索プロフィール(Gravatar)わかやま市民生協労働組合わかやま市民生協で働く労働者で組織する労働組合です。お気軽にご連絡下さい。(1)ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。わかやま市民生協労働組合.。