対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。Tありがとうございました。人材採用難の中、今後の人材確保策のひとつとして高年齢者の活用を検討されている企業もあるかと思います。労働者についてとり上げています。「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月のテーマは「在宅勤務等の事業場外での働き方を検討する際のポイント」です。労働時間の考え方などについてわかりやすく解説しました。今回のおすすめ書式(様式)は、「内定誓約書」です。2018年最後のメルマガとなりました。このメルマガでは人事労務の最新情報を中心にみなさんにお届けしており、少しでもお役に立っていればうれしく思います。来年も発行し続ける予定ですのでご愛顧ください。早いですが、どうぞよい年をお迎えください。私は65歳超雇用推進プランナーです。経験を積んで認められた者が任命されます。役割は60歳、65歳以降の高齢者の活用に関し、その企業の制度のヒアリング、改善点の提案、質問に対する回答です。プランナー、アドバイザーは全道で25名。(多くは札幌地区)、この北北海道の地区は、広大な範囲に対し、わずか4名です。今後も、高齢者の活用に関し関心のある方は、お問合せ下さい。...所長・著)今年も残すところ2週間程となりました。年末の実感がわかないのですが、今年は公私ともに忙しい充実した一年になったと思っております。皆様は良い一年でしたでしょうか。力をしていきたいと思っております。来年は、平成が終わる年ですので天皇即位の関係で祝日が増える様です。5月のゴールデンウィークが10日連続祝日になるという話題がありましたので、皆様から頂いたカレンダーを見てみたのですが、赤文字で記載のあるものと無いものがありました。役所や金融機関は休日となるかと思いますが、10連休を会社ができるのか年末年始にゆっくり考えてみるのはいかがでしょうか。ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。※メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。中野サンプラザにおいてありました。1名、合計約160名の参加でした。有意義で勉強になった研修でした。帰りは旭川空港行き最終便でしたが、雪で出発が2時間ほど遅れ、やっと旭川に帰って来れました。今回は、来春より始まる年次有給休暇の取得義務化をとりあげました。的付与制度とはどのようなものかを解説しています。.....・12月のお仕事カレンダーを公開しました。年末調整の本番を迎えましたね。新卒入社に関して「七五三」という表現が用いられることがあります。厚生労働省が管轄となる雇用関係の助成金の申請等を行う際には、申請先の窓口に出向いて書類を提出することが原則となっていますが、2018年10月1日から郵送での受付が開始されました。.....・2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。次有給休暇の取得義務への対応をとり上げています。業についても来春より適用されます。後の措置について」です。早いもので残すところあと1ヶ月となりましたね。徐々にインフルエンザにかかった人が増えてきているようですので、年末に向け特に慌ただしくなる時期、体調管理には十分ご留意ください。削減等が課題になっています。社員の健康管理の重要性が増すのも当然です。基づく健康診断実施後の措置について」を掲載しています。参考にしていただいて、社員の健康管理に役立てて下さい。...所長・著)年末を控えて、総務・経理担当の方は忙しい思いをしているのではないでしょうか。路面が凍結して滑りやすくなっておりますので慌てて事故の無い様、車の運転には十分に気をつけてください。協定や就業規則の変更の際に、組合の無い会社では従業員の代表を選出しなければなりませんが、正しく選出はなされておりますでしょうか。社長が指名した従業員に印鑑を押させて提出する様な代表の選出方法は有効ではありません。今後、代表の選出は厳しくなりそうですので、今やっている選出の方法はどうなっているのか調べてみても良いかともいます。ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。※メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。