女性の働きやすさ(育休・産休制度など)時間を調整して仕事にあたるようになっている。正社員になると福利厚生の面で優遇される。土曜日が隔週で休めるほか、健康診断を受けられる。通勤手当が出るのはもちろんだが、給料が多くもらえる点が保証される。女性が入ってくるのに男性が1人も入らないため、このままでは女性のパートタイマーが退社した場合、他の社員が入社しなければ作業の回転が悪くなる一方ではないか不安だ。回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります求人広告を見た限りでは、最高で1000円以上になりそうだが、基準は明確ではなかった。最初は、1か月の契約で800円だったが、今では30円上昇して現在に至っている。残業代にも上限があるので、早く帰るように頑張っていました。社員の中でも営業と配達は定額で働いていて、どれだけ残業しても給与額は基本的に1年間変わらないと言ってました。(毎年4月に昇格があります。日曜日、祝日が休めること。(ただし配達、営業は休日出勤あり。8時ですが、基本6時前遅くとも6時半までには出勤。各自担当ルートは配送へ向かいますが、ドライバーの人数が不足しているのに対しての配達先が異常な多さ。休憩なしで10時間くらいの運転は当たり前。実際は早くて20時、ひどい時は日付が変わる頃に退社。翌日には早朝に出勤です。