有する外国人材に関する制度の適正な実施のための基本的枠組みに関する協力覚書」(タイトル長!)の署名が行われたそうです。人の双方での保護を促進するとともに、本制度の適正な運用のための協力を通じて両国間の相互の利益を強化することを目的とする。まとめると1.特定技能外国人の円滑かつ適正な送出し・受入れの確保(特に、悪質な仲介機関の排除)2.特定技能外国人の双方での保護を促進3.両国間の相互の利益を強化が覚書の目的です。proper)は2回も繰り返されているのが印象的。「悪質な仲介機関」や「日本国での在留管理に関する問題」が多かったのだろうと、想像してしまいます。加え警察庁も、所轄省庁とされています。フィリピンではPOEAが主な窓口として、日本においてはPOLO東京が契約書を含む雇用書類の験証を行うとされています。POLOは関与し続けるようですね、フィリピン人雇用の手間と費用と時間がかかるのは変わらないようです。お客様事例ビジネスの国際化や多様化、国内の人出不足を理由に、外国人を雇用したいというご相談をよくいただきます。フィリピンの方は明るく協調性があって英語も堪能なので、フィリピン人を雇用したいという社長さんは多くいらっしゃいます。OFW)という役所が、特定技能外国人の帰国後のケアにあたるそうです。「介護」のカテゴリーでは、他国に先駆けてフィリピンのマニラにて、4/13、4/14両日に技能試験が行われる予定です。フィリピン政府はこの新しい在留制度で、合計10万人のフィリピン人就労者を日本に送るつもりらしいので、POLO東京もさらに忙しくなるでしょう。多くのフィリピン人就労者さんが日本で充実した生活をしてくれるよう、就労者と雇用主の双方の支援をしていく所存です。固くお断りいたします。労働基準法ギリギリでは待遇低すぎです。お客様事例ビジネスの国際化や多様化、国内の人出不足を理由に、外国人を雇用したいというご相談をよくいただきます。フィリピンの方は明るく協調性があって英語も堪能なので、フィリピン人を雇用したいという社長さんは多くいらっしゃいます。お客様事例フィリピン人雇用のご相談をいただくことがよくあります。以前は知人から紹介されたフィリピン人の方を、社員さんとして直接雇うことができましたが、現在ではフィリピンのPOEA(フィリピン海外雇用庁)認定のエージェントを通さないと、雇用できなくなっています。お客様事例おかげさまで昨年12月からこの1月にかけて、これまでサポートさせていただいたフィリピン人社員さんが、続々と入国されました。技能実習生、マーケティング担当者、エンジニアさんなどです。労働基準法ギリギリでは待遇低すぎです。Certificate)ですが、フィリピン国内でも認知されてきたようです。お客様事例POLO東京は、2020年1月27日より、雇用書類を持参する方のためにオンライン予約システムを開始しました(2020年1月10日付のアナウンスメント)。書類の提出や質問、相談をする場合、POLO東京へ直接訪ねて行かれていたと思います。あけましておめでとうございます。昨年中は大変お世話になりました、今年度もどうぞよろしくお願いいたします。返信をキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。名前*メール*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。労働基準法ギリギリでは待遇低すぎです。基づく表示プライバシーポリシ。