.has-very-dark-gray-color{color:#313131}.has-small-font-size{font-size:13px}.has-normal-font-size,.has-regular-font-size{font-size:16px}.has-medium-font-size{font-size:20px}.has-large-font-size{font-size:36px}.has-huge-font-size,.has-larger-font-size{font-size:42px}.has-text-align-center{text-align:center}.has-text-align-left{text-align:left}.has-text-align-right{text-align:right}50歳の転職で面接官に好印象を与える9つのポイントお金を稼ぐ、活用する方法2014.02.25アベノミクスがいくら声高(こわだか)に叫ばれようと、就・転職戦線が一気に改善されるわけではないのが雇用の難しいところ。新卒一括採用を採る大手企業の施策もあって、日本の転職の上限年齢は35歳まで、と一般には言われています。50歳で転職することは不可能なのか?...答えは、否(いな)です。方法論さえ弁(わきま)えれば、全く持って不可能ではありません。経験豊富な50歳の方の知識や、人生経験を欲している企業は思っている以上にあります。それはきっちりとポイントを押さえた転職活動を行ってのこと。これが、できていなければ不採用も「やむなし」と言えるでしょう。そこで、今回は面接官に好印象を与えるためのポイントを9つご紹介致します。順番に見ていきましょう。50歳の転職で面接官に好印象を与える9つのポイントコンテンツ目次その1:悲壮感を漂(ただよ)わさないその2:自然な笑顔を作るその3:大きな声で受け答えするその4:謙虚さは忘れないその5:柔軟さを持つその6:専門性のアピールを行うその7:簡潔に回答するその8:一から始める覚悟その9:元気その1:悲壮感を漂(ただよ)わさない50歳での転職活動、気が重くなるのは当然です。非常によく理解できます。悲壮感を漂(ただよ)わせても誰も文句は言いません。転職活動となれば、話は別です。面接官は同情はしてくれても、それで採用はしてくれません。面接官は企業にとって必要な人間を採用するのが仕事です。私情で人を採る訳にはいかないのですね。ここは可能な限り明るく振る舞いましょう。暗い雰囲気を醸(かも)し出す50歳の人間と、明るい雰囲気で入室してくる50歳の面接対象者。あなたが面接官ならばどちらを採用しますか?...言わずもがなですね。ここはやはり、背景に色々抱えていたとしても、少々無理をしてでも明るく振る舞うこと、徹底して行いましょう。その2:自然な笑顔を作る子どもの時は自然に笑顔がこぼれますし、若い時は大きく無理をしなくても笑顔で応対できるものですが、年齢を重ねると簡単には行きません。気付かない内に感情の起伏が無くなってくるのですね。これは感情のコントロールを行う事ができているとも言えますので、本来は悪いことではないのですが、初対面で笑顔の無い人間に接すると、ぶっきらぼうな印象を受けたり、無愛想な印象を受けます。面接官とは初対面の事が多いでしょうから、マイナス査定になるのですね。笑顔の無い人間はコミュニケーション能力も疑われますから、面接中は常に自然な笑顔を心掛けましょう。その3:大きな声で受け答えする50代が20代、30代と決定的に違うのは、体力面ですね。これはどう転んでも勝てないでしょう。これを一番企業は心配しているのですね。「年齢的に厳しいのではないだろうか?」「ついてこられるだろうか?」面接官はこの様に感じているのです。そこで大切なのが大きな声ではっきりとした受け答えをする事です。小さな声でボソボソと話していては余計に不安を与えます。ここはハキハキと大きな声で受け答えし、体力面での不安を払拭(ふっしょく)しましょう。その4:謙虚さは忘れない人間、歳をとると誰しもが持ってしまうのが傲慢(ごうまん)さです。若い時は、何事も謙虚にやれたのが、歳をとると経験が邪魔をして、つい自身の傲慢(ごうまん)さが露出してしまうのですね。日本では謙遜は美徳です。謙虚さは若者だけに求められるものではなく、全ての人間に求められるものです。逆に、謙虚さを忘れていない50歳の人間は、大変魅力的にも映ります。新しいやり方を否定せずに、謙虚に学ぶ姿勢を持っている事はしっかりとアピールしていきたいですね。その5:柔軟さを持つこれまた、加齢により失われるのが、頭の柔軟さです。新しいモノを受け入れられなくなるのですね。これでは、仕事に対しても支障を来たすばかりか、社内の他の人間とも上手くやっていけません。面接官は社内にいる若い人間とも上手く関係性を築けるかとどうかも見ています。十分に柔軟な思考を持っている事も伝えられるようにしましょう。その6:専門性のアピールを行う50歳の人間が若い人間と決定的に違うポジティブポイントは専門性です。若い人間とは、経験値が違うのですね。今までに得た知識や技術をしっかりアピールしていきましょう。その7:簡潔に回答する自身の経験を伝えようと、想いを伝えようとするばかりに回答が長くなってしまう人、案外多いです。若い人間より経験も知識も多いですから、仕方がない部分もありますが、ここは簡潔にまとめることを優先しましょう。長い話をしても伝わりません。短く、簡潔にまとめた方が何倍も伝わります。転職とは、また一から始める事を意味します。若い人間が採用されやすいのもこれが大きな理由です。若く経験が浅いので、何を始めても1からなので、若い時は特に何の努力も必要ありませんが、年齢を重ねるとこうはいきません。50歳の人間ともなれば今まで築きあげてきたものがたくさんあるでしょう。これが新しい企業でも通用するかどうか、となればまた別問題です。変なプライドは捨てて、一から始める覚悟を持ちましょう。いった姿勢に面接官は共感し、ポジティブ評価を与えてくれるのです。最後は何と言っても、元気です。50歳の人間と20代の人間、体力的な差は圧倒的です。元気な姿勢をアピールするのです。「自分は、若い人間には負けないよ」この強い気持ちを面接官に伝えるためにも、元気に溌剌(はつらつ)と面接に臨むようにしましょう。そんなに難しい事はありませんね。若い時には自然に持っていたものを、もう一度思い出して実践するだけです。若い人間は採用されやすく、年配者が採用されにくい理由は若い時に持っていたものを失ってしまうからですね。体力的な部分は仕方がない部分もありますが、そこは「元気さ」をアピールしていけば問題ありません。謙虚さや柔軟さ、これらは少しの心掛けで実践できますね。当記事を実践して、ぜひ転職を勝ち取れるよう祈念(きねん)しております。転職TwitterPocketLINEコピーlp1ライフプランず。同じジャンルの記事お金を稼ぐ、活用する方法45歳以上の転職活動で必ずはまる9つの落とし穴と、その対処法45歳以上の転職は勢いだけではうまくいかないものです。転職活動でうまくいかないのは、あなただけではありません。ここでは45歳以上の転職活動で必ずはまる9つの落とし穴と、その対処法を見て行きます。転職に必要な資格を取る前に考えておくべき7つのこととは転職をする時に、業界や職種によっては、必須となる資格や有利になる資格があります。資格を取得しようとする時に重要なのは何なのでしょうか。転職のために資格取得をしようと思っている人が考えておくべき7つの事をご紹介します。転職する際に何らかの資格を持っていると有利ということは聞いたことがあると思います。実際のところ、資格が重要視される仕事というものはそう多くはありません。資格は取っておいて損はありません。思いがけない資格が就職に役立ちます。お金を稼ぐ、活用する方法45歳以上の転職者に面接官が必ず求めるポイント9つ45歳だからもう転職なんて無理と思わず、思い切って転職してみましょう。この先の人生がもっと楽しくなりますよ。ここでは、45歳以上の転職者に面接官が必ず求めるポイント9つを見ていきましょう。転職したい人必見!採用される履歴書を書く7つのポイント転職活動って、新卒の時の就職活動とちょっと違います。新卒採用の時と明らかに違うのは、中途採用の時は皆さんを即戦力として考えているということです。今回は転職したい方必見!ずばり「採用される履歴書を書く7つのポイント」です。仕事に使えるノウハウ集シニア向け求人で、引っ張りだこな人材になる5つの条件シニアの求人はあるのだろうかと不安な方もいらっしゃいますよね。シニアの求人が少ないかというとそんなことはありません。シニアの転職、再就職が簡単ではありません。今回はシニア向けの求人で求められる人材の条件を5つお伝えします。お金を稼ぐ、活用する方法50歳以上の転職者が職務経歴書でアピールできるポイント9つ50歳以上の方でも転職は可能です。転職活動において、ポイントはおさえる必要があります。そのポイントの一つが今回お話する職務経歴書です。9つのポイントに絞(しぼ)っていますので、順にみていきましょう。.タイトルとURLをコピーしました。