国際機関で本気で働きたいと思っている人に国際機関で本気で働きたいと思っている人にこんなことをしたい!こんな経験がある。今チャレンジしたい!その想いを国際機関に伝わるようにするというのが私の役割なのかなと思います。応募の際には基本的に二つのものが必要になります。カバーレター(自分はどの分野に応募していてどう貢献できるのかのその理由)履歴書ですが、日本語の履歴書と英語の履歴書はまったく違うものだと思ってください。日本語を英語に訳するというよりも、自分で自分をプレゼンするというニュアンスの方が近いと思います。最初から完璧に作ろうと考えるのではなく、まず実際に書き出してみるといいですね。カバーレターを書く際には、それぞれの組織が活動している分野、アプローチ、最近重点を入れている分野などを調べて、それぞれの組織の言語を使ってレターを書くようにしてください。同じ教育といっても、世銀、ユネスコ、ユニセフはアプローチも組織のカルチャーもかなり違います。自分の関心をはっきりさせることと同時に相手の言葉を使って表現します。相手が採用する人がどんな人を欲しいと思っているかを思い浮かべて、相手に表現を合わせること、より効果的に準備ができます。その上で、国際機関が見ている視点、評価の視点というのがあります。カバーレターを一人で何度も添削するのも1つの方法ですが、採用官の視点を先どりすれば、より効果的な表現ができます。その上で、ご希望であれば電話インタビューの練習も可能です。国際機関が聞く質問も、評価の基準も決まっています。採用側のパネルをつとめた体験を踏まえ、評価の項目や評価の採点方法という視点からフィードバックします。正当化すること質問される項目はウェブサイトにアップされています。ご参考にされて下さい。http://www.umid.info/united-nations-competency-based-interview-questions3人以上集まったらセミナーとして開催します。パワーアップコーチング1秒で横のトレーに片付けられてしまう何百もの履歴書がある一方で、なぜか惹きつける履歴書があります。英語の履歴書とはただ経歴を羅列するものではなく、自分という人はどんな人なのかをプレゼンするもの。自分とはどういう人なのかを世界に向けて表現する大切なツール。あなたの魅力を引き出し、表現するお手伝いをします。正当化すること実は国連の採用面接は簡単です。ほとんど知られていないことですが、質問される項目がウェブサイトにアップされているからです。http://www.umid.info/united-nations-competency-based-interview-questionsなぜ質問される項目がアップされているのか?これは、国連という組織がどんな組織であるかを理解すると分かります。国連という組織は、2015年11月現在193カ国の国連加盟国が分担金を払って運営されています。これはどういうことかと言うと、国連という組織では、全ての国が納得するように、お金の使い方から人を雇う時の基準までありとあらゆることが文章化されています。どんな分野に関わっていようが、このプロジェクトの根拠は、この安保理決議です、または、この総会決議です、という「バイブル」的な文章が存在します。人事にもそういう明確な基準が存在します。Competency(コアな資質)と言われる価値と資質を大切にしています、したがって、雇う人はこういう資質を持っている人です、ということが文章にされています。Competencyとしては以下のような資質が挙げられています。Awareness私の時代にはなかったですが、今では国連のウェブサイトにも載っているので、採用のプロセスを透明化して、より優秀な人材を引きつけようという意図があると思います。https://careers.un.org/lbw/home.aspx?viewtype=AYIしかも、質問例まででています。実際の質問も多少の表現も違ってもトピックとしてはほぼ同じものが出ると思ってもいいと思います。http://www.umid.info/united-nations-competency-based-interview-questionsさーて、面接官が面接の後にまとめないといけない書類とはどんなものでしょう?国連という機関は、こういうと価値と資質を大切にしています。雇う人はこういう資質を持っている人です。国連が雇う人はこの人です。この人はこの資質を持っているからです。この質問に対してこういう応えをしたからです。この人はこういう答えをしたので、この基準を満たしています、とあなたの質問に対する「応え」を文章の基準に合わせて「正当化」する文章です。面接の時には、あなたの応えがどうこの基準を満たすのか、という視点で答えてくださいね。パワーアップコーチング1秒で横のトレーに片付けられてしまう何百もの履歴書がある一方で、なぜか惹きつける履歴書があります。英語の履歴書とはただ経歴を羅列するものではなく、自分という人はどんな人なのかをプレゼンするもの。自分とはどういう人なのかを世界に向けて表現する大切なツール。紛争地でも紛争当事者から信頼をえ、80人強の多国籍チームのリーダーを務め、紛争国の最前線でリーダーシップや仲裁について研鑽を積む。紛争地での体験から燃え尽き症候群と二次受傷になり、起きれなくなる。Recoveryというスピリチュアリティーを取り入れた再生プログラムを通じて癒しと再生を体験する。自分が回復・再生した体験を経て、同じような体験をしている人たちをサポートしたいという思いからヒーリングとコーチングを始める。クライアントさんから支持をえている。(全額奨学金授与)として修了。新規投稿をメールで受け取るにはメールアドレスを記入してください。使用に同意したとみなされます。