バスケットボールに打ち込んでいて、インターンでラグビーのTOPリーグやプロバスケットボールリーグに。現在は姫路飲食Gでチームリーダーをしています。学生の皆さんは就職活動をする上で様々な不安や悩みがあると思います。終身雇用制度が崩壊したと言われる今日でも、やっぱり安定した企業に勤めていきたい方も少なからずいらっしゃるかと思います。今回は学生時代の就職活動の中でどうして新卒でリクルートライフスタイルの契約社員として入社することを選択したのか?また、入社してから3年が経過してリクルートライフスタイルに残ることを決めて、5年目の今思うことなどをインタビューしました!大学時代は就職活動をほとんどせずにインターンに明け暮れた人事:学生時代はどんなことをしていましたか?中村:高校の時はバスケットに打ち込んでいて推薦で大学まで行きましたが、大学1年の時に怪我が原因で退部しました。将来スポーツビジネスをやりたくて大学2年の時にラグビー協会に、大学3年の時は女子プロバスケットボールチームのインターンにいっていました。大学4年の時にはスポーツビジネス業界に入って仕事をしたいとしか考えていなくて、インターンばかりで就職活動はほとんどしていませんでした。人事:そうなんですね。明確な目的をもってインターンをされていたのになぜそこからスポーツ業界にそのまま進まなかったのでしょうか?中村:大学4年生の9月ごろにインターン先の企業から入社のお誘いいただいたのですが、「今の状態で入社しても力不足でおそらく何も貢献できない」と考え、成長できる環境で経験を積んでからスポーツ業界に進みたいと思い、大学4年の10月から就職活動を始めました。中村:はい、そうですね(笑)それで新卒エージェント会社に相談しました。そこで「成長できる環境のある企業に入りたい」と希望を伝えたところ、エージェントの方に勧められたのがリクルートライフスタイルでした。それに3年と期間が決められているからこそやり切れると思ったので入社を決めました。人事:そうだったんですね。入社することに迷いはなかったですか?ご家族の反応とか?中村:人事の方が面接の中で自分の想いを親身に聞いてくれて、ここで働きたいと思いました。迷いはありませんでした。父親が当初は少し不安に感じていましたが、給与水準も高いですし、決めたら曲げない私の性格を知っているので、最終的には認めてもらいました(笑)入社当時を振り返ってみて思うこと人事:リクルートライフスタイルに入社してよかったことはありますか?中村:成功事例やナレッジの宝庫で多くのことをすぐに吸収できる環境があったことが良かったです。上司に「新人のうちはいろんな手法をやってみること。素直じゃないやつは売れないよ」と言われとにかく言われたことを素直にやっていましたし、なんでも聞いて相談してやってみる新人時代でした。一緒に働いている先輩や同僚が親身に相談に乗ってくれる上に、カッコよくて尊敬できる人が多かったです。人事:そうなんですね。入社当時とか印象に残っていることはありますか?中村:新規受注の時ですね。2か月くらい経ったときですが、あまりに嬉しくて会議室で泣きました(笑)人事:へぇーそうだったんですね!中村:その日の夜に新規受注祝いしてくれると直属の上司と2人で飲みに行ったら、オフィスにいた全員がお店に先回りしてサプライズで皆さんがお祝いしてくれたんです。人事:入社して3年経って卒業後にスポーツ業界に行こうと思わなかったのでしょうか?中村:もちろん考えていて、実際に転職活動もしていました。3年目の終わりにチームリーダー業務をさせてもらうことになったのですが、しんどかったけど楽しく仕事をできました。あと4年目に新GMが着任し、業績や雰囲気がガラッと変わり定量定性ともにV字回復し、マネジメントの重要性を身近で感じられました。そこでスポーツ業界とリクルートライフスタイルとフラットに見てどちらが自分にとって成長曲線を強く描けるかを考えてリクルートライフスタイルでマネジメント職をすることを選びました。人事:そうなんですね。中村さんの今後のキャリアビジョンを教えてください。中村:将来的にはスポーツチームで活躍しスポーツの市場規模を大きく、たくさんの人にスポーツを通して1秒でも楽しい瞬間を届けたいと思っています。そのために今のマネジメント業務をやり切って30歳までに新しいことをやっていけるようになりたいです。人事:最後に就職活動をしている学生に一言お願いします。中村:リクルートライフスタイルは新卒で入社するには非常にいい環境だと思います。チャレンジできる風土があって、自分次第で無限に成長できる環境があると自信を持って言えます。リクルート(現リクルートライフスタイル)に契約社員営業職として入社。大阪にてホットペッパーグルメの企画営業職に従事。(株)リクルートに新卒入社。グルメ』、『ホットペッパービューティー』などのWEB、紙メディアを中心に展開しており、【業務支援】は『サロンボード』や『レストランボード』、『Airレジ』、『Airペイ』のようなサービスを拡充し、クライアントが本業に集中できるように、経営効率や業務効率を改善するという顧客課題にも向き合っています。これまで築いてきた全国各地での「顧客接点」の強さと日々進化しているITの力を掛けあわせて、顧客課題に向き合うことで生まれる「新たな機会の提供」を通じ、消費や地域社会の活性化に貢献する。成熟化が進んだこの日本においても、いまだ多く残る潜在的な機会の不均衡を解消し「新たな機会の提供」をしていくことは、変わることのない当社の役割だと捉えています。リクルートライフスタイルの企画営業は、商品を売るだけ、ではなく、クライアントの経営課題を解決する人、と置いています。3年という期間限定で現場最前線で企画営業職としてビジネス経験を積むことにより、個人の成長を支援します。クライアントの課題が何なのか?問題の原因を特定し、本質的な課題として設定できるスキルは、あらゆるプランニングの基本となります。設定した課題に対し、どのような打ち手を講じて解決していくか。現状を打破するためのシナリオを描き、解決策を実行しながら、効果が出るまでスピーディーに改善策を打ち出していく。その課題を解決するための企画をたてて、実際に世に出すために必要なスキルです。誰に何をどうやって伝えるのか。具体的に、わかりやすく人に伝えてお願いし、実行してもらうことが必要になります。プレゼン相手のほとんどが経営者です。「経営者視点」を直接学ぶことができます。経営者や店舖オーナーの「事業経営のパートナー」として期待されています。1人でできることよりも、チームでなしとげることのほうが、早く高く成果を上げることができます。担当する地域を盛り上げるために同じチーム・組織で働く仲間と協働することにより、より高い成果を上げ、より早い成長に結びつける力を身につけます。マネジメント職を希望する場合はリーダー職として正社員として登用されることがございます。満了者の4人に1人の割合で正社員となります。ほとんどが転職を希望しますが、3年満了後には退職金としてキャリアアップ支援金がもらえます。