【求人】マザーハウスの福岡から途上国の可能性を伝える仕事。マザーハウスの福岡から途上国の可能性を伝える仕事。【求人】マザーハウスの福岡から途上国の可能性を伝える仕事。2019.10.31どう働くかは、どう生きるか――ここまでやりがいをメインにお話を伺ってきましたが、一方で大変だと感じることもありますか?浅川さん:やりがいと表裏一体だと思うのですが、自分の意見を常に求められつづけるのは、時として大変だと思うこともありますね。丹羽さん:そうですね。私は前職が別のアパレル店舗でしたが、そのころとはだいぶ感覚が違います。「ショップスタッフというのはこういう仕事だろう」と思っていた点がすべて取り払われて、こんなに自発的に動くのか、と最初は戸惑いました。浅川さん:常に自分に問い続けるのはやっぱり大変です。それを乗り越えた先に一皮むけた自分がいて、少しずつできることが増えていく楽しさもある。考えつづけて、また少し成長して、また考えて......という繰り返しを常にやっている感じですね。――自分に問い続ける。具体的にはどんな問いになるのでしょうか。浅川さん:店舗はものづくりの出口です。私たちしか、生産者や途中でがんばってくれた皆の思いを伝えられないんです。一方で、今日出会うお客様に明日は出会えない。一期一会に対して責任があると思っています。毎日毎時間、違うお客様に対して常にベストを尽くせているか?という問いはありますね。――深いですね......。いったマインドは、入社当時からお持ちだったのでしょうか?浅川さん:いえ、理念には当初から共感していましたが、その実現を自分に問い続けていくマインドはなかったです。働きながら、必要だなと思ってやり続けているうちに、なんとかできるようになったのだと思います。――たとえばこの記事を見て興味を持ち“自分にできるかな?”と考えている方がいるとしたら、なんと説明されますか?浅川さん:そうですよね......。大きな話をすると、働くことを考えることは、人生を考えることに重なると思うんです。その方が人生で目指したいことと、マザーハウスがやっていきたいことの親和性が高いのであれば、問い続けるマインドは働きながら身についてくるものだと思います。“入社するだけでそれが実現する”わけではないので、ここで働くことをご自身がどれだけ納得できているか、が一番大切かなと思います。――納得感があってこそ踏ん張れる部分もある、と。それは今回とても大切なポイントだと思うのですが、おふたりはマザーハウスのどういうところに共鳴して、働いていらっしゃるのでしょう?浅川さん:そうですね。会社の理念は「途上国から世界に通用するブランドをつくる」なのですが、マザーハウスが大事にしている哲学も含めて、いろんな共感ポイントがあっていいかなと思います。「お客様にベストを尽くす」や「ものづくりを通して可能性を伝える」など、哲学はいろいろとあります。私の場合は、途上国への思いが強いです。学生のときにインドのストリートチルドレンに出会ったのですが、何もできなかった自分が悔しくて。その後ボランティアをしたり、日本語教師として海外で働いたりもしていたのですが、何か違うと思っていました。そんな中でマザーハウスと出会い、途上国の方々と対等な関係でがんばるという関係性に深く納得して。その環境で精一杯働くことに疑問はないですね。――説得力がありますね。丹羽さんはいかがですか?丹羽さん:私の場合は、ビジネススタイルとしてのマザーハウスに興味があって入社しました。それまで自分の中で、貧困国への支援というとNPOなどしかないと思っていたのですが、マザーハウスではビジネスでその基盤を固めていくと知って感銘を受けたんです。社会課題に対してビジネスで取り組むというのは、日本国内でも活かせる考え方だと思っているので、それを実現している組織に興味があって入りました。――おふたりとも、背景はそれぞれ違っておもしろいですね。浅川さん:そうなんです。他のスタッフも一人ひとり、全然違います。共感ポイントは違っても、それぞれがここで働く意味についてしっかりと納得できていれば、同じ方向を見てチャレンジしていけると感じています。福岡から、未来を描く――今後は店舗も増やしていきたいということですが、福岡や九州エリアの出店プランについても、店舗が主体的に考えられているのですか?浅川さん:会社の方向性と一致しているかなどの確認はありますが、主体的に動いていますね。そもそも出店する必要があるのか、あるとすればどこに出店したらいいのかなどを自分たちで検討しています。丹羽さん:実際に店舗を出せそうなところに行って、通行量やお客様の年齢層などをリサーチし、候補地を提案したりもします。本部には出店候補地の土地勘はないので、「ここにポテンシャルがある」と調べて提案していくんです。大変なことですが、皆で一緒に「こうしたらいいんじゃないか」と議論をしていくのはおもしろいですし、やりがいがありますね。――ちなみに浅川さんの名刺には「店舗統括責任者(九州エリア担当)」とありますが、福岡にとどまらず、九州エリア全体も見られているのでしょうか?浅川さん:九州エリア全体にマザーハウスをどう作っていくかの責任をもってやりたい、という宣言の意味を込めて、私の意志で書きました。無理でも、ゆくゆくはできれば九州全県に、という思いはあります。いった構想も視野に入れつつ、スタッフと一緒にチャレンジしていきたいですね。――店舗が増えてきたら、どんな取り組みを増やしていきたいですか?浅川さん:ポップアップショップの運営や店舗イベントの開催、それから地域に対してのアクションも増やしていきたいです。先日は、ある中学校のワークショップに参加して、私の仕事やその背景について子どもたちに話す機会がありました。人が増えれば、そんな取り組みにも力を入れていけると考えています。人が増えれば議論も活性化し、これもできる、あれもできるとアイデアが生まれ、いろいろなチャレンジができる可能性が広がるかなと思っています。――最初から最後まで「チャレンジ」が一貫してキーワードになっていましたね。浅川さん:福岡はスタートアップの街、と言われることが多いので、いわゆる起業家マインドを持っている方も多いと思うんです。マザーハウスはいわゆる小売業で、国内外で35店舗を展開しているお店ではありますが、会社という冠を使って、起業家マインドでチャレンジしていくことができる環境だと思います。私たちと一緒に、福岡のマザーハウスの未来を作っていってくれる方をお待ちしています!取材中も穏やかな雰囲気をまとっておられたおふたりでしたが、お話を伺ってみると、その中には想像を超えるほどの熱量と、仕事や社会に対する真剣な思いがありました。マザーハウスの理念や哲学に共感する方にとっては、福岡を拠点に自分のアイデアを形にしていける、とても魅力的な募集だと思います。自分と向き合い、問いから生まれるチャレンジを続けた先にどんな未来が待っているのか。一緒に見にいってみませんか?<お知らせ>11/17(日)に福岡店にてマザーハウスの現場スタッフと執行役員が登壇する採用説明会が開催されます。:20代前半(中途入社1年目)年収350万円/基本給27万円+残業手当+賞与(年2回)•店長:20代後半(中途入社3年目)年収500万円/基本給34万円+管理職手当3万円+賞与(年2回)業績が好調に推移している為、状況に応じて給与テーブルの改定を行っています。(5日間)、年末年始休暇(4日間・店舗スタッフは別時期に連休取得)連続5日以上の休暇を年2回以上取得することを推奨。お店は一つの中小企業と捉えています。店長は、その経営者として店舗の経営戦略や予算、人材育成の立案遂行を担当していただきます。2この求人記事にお問合せするこの記事が気に入ったら「いいね!」しようfacebookページでは最新の情報をお届けします。フィジー、オーストラリア、湘南暮らしを経て、2016年より結婚を機に福岡へ。出産・育休後、フリーライターとしての活動を再開。2017年生まれの娘に日々、親育てられ中。noteにて日常エッセイ・短歌などを更新している。育児と仕事のバランスを模索中。書くこと撮ること食べることが好き。福岡の可能性を広げていきます。ASSOCIATIONkeyboard_arrow_up。