いつか朝日が昇るまでスマートフォン用の表示で見るいつか朝日が昇るまで30代・40代の働く皆さんに役立つネタを提供しています。企業に必要なのは多様性と責任の所在では?2014-07-08企業に必要なのは多様性と責任の所在では?生き方・考え方スポンサーリンク以下の記事を読みました。会社と学校は違うんだと叫んでいるわけですが,実はこれも学校の一部であります部活動で実践されています。「お前ら勝ちたくないのか!!」「そんなぬるい雰囲気では勝てないぞ!!」とよく言われ,先輩にはかなり強烈に説教されました。私からみれば,これは体育会系企業でしょう。会社は学校じゃねぇんだよ|松村淳平のブログ。私はバイト歴が非常に長いのでさまざまな会社で働いてきました。その中には当然のように体育会系企業がありました。先のブログで以下のような記述がありましたが,これとほとんど同じことを言われたことがあります。能力のある先輩の仕事時間まで頂いてる事になる。自分と先輩の1時間分の給料すべてをもらってる事になる。したらその分死ぬ気で稼げ、と思います。私の場合,アルバイトですので「研修だって給料が発生しているんだ。時給800円も払っている。いい加減な態度をするな!!」と言われたわけですが,それが役に立つのならまだ納得しますが,だいたいそうでもないわけですよね。いうことを言われ続ければ社員は嫌になり退職するわけです。塾業界はブラック企業だと(笑)。会議だってそうで,もっと短時間でできるものもありますし,会議した結果決まった結論が後日変わっていることだってあるわけです。無駄を省けみたいに言ったら他に無駄だと考えられるものはたくさんあるはずですが,そういうところには思いが至らないのでしょうか(最後は会議に出たいとしているようですし...)。確かに体育会系企業というのは勢いがありますし,会社のためとサービス残業も常態化していて,ある程度,成長していきます。私がいた塾も右肩上がりの成長をしています。問題はその先なんです。会社がひとつの方向に向かって動いており,その方向性が間違っていない時は良いのですが,壁にぶつかった時にそれを変更するには今までとは違った考え方が必要になってくると思うのです。いう意味では学校であるかどうかなどと言ったくだらないことに囚われるよりも,おもしろい事をどうやってもらうかを考えていかないといけないのではないでしょうか。あのソニーも財務のことばかりでおもしろいことをやる土壌が失われていますよね。立派な肩書や2倍の給与、運転手付きの車が魅力だったわけではなく、革新を追求する自由こそがサムスンに移籍した理由だったと小黒氏は言う。「ビデオカメラの品質を高めるためにどうするか、あなたに任せる」と言われ、「使命感が再び燃え上がった」という。森尾元副会長(72)は財務的な視点は事業の優先順位をゆがめる場合があると話す。森尾氏が役員になった時には、既に数字に縛られるようになっていた。日本経済のバブルが弾け、ソニーが支配的立場にあったアナログ時代が終わり、代わりにだれでもが参入できるデジタル時代に移行しつつあった。森尾氏は「創業者から直接指導を受けたわれわれの世代は、利益率がどうかなど聞かれたことは一度もなかった」と振り返る。「前例のない世界初の製品を作ることだけ考えていた」と。その上で森尾氏は、もし平井社長に会う機会があれば「あなたにいまの責任があるのではない。あなたの責任は10年後の社長が同じことを繰り返さないよう新しいビジネスを仕込むことだ」と伝えたいと述べた。Bloombergだから上から支持をするのではなく,「お前に任せた」と言って,その任せた人間とどこまで付き合うことができるのか。その責任をしっかり取ることができるのか。Tumblr関連記事2019-08-02中小企業の社長?吉本会見から感じたこと吉本興業の会見が行われ様々なところで批判をあびています。会...2019-05-31転職の年齢には限界があるの?転職40歳限界説は嘘らしい私も40歳を超えて、ロスジェネ世代として爆走中でありますが、...2019-05-24トヨタも終身雇用はオワコンだってよ!でもすでに無かった気がするのは私だけ?皆さん、終身雇用がまだあるって思っていました。私は終身雇用...2019-05-08日本の経営者が無能だって?平成日本を元気にした経営者とは「日本の経営者って無能だ」と言う人、結構います。アメリカの...2019-05-07人材流出が止まらない~野村證券に見るその理由とは野村證券がヤバい状況だようです。はてなブログPro現在子育てをしつつ,役員として小学生対象の教室をしています。再開することもあるかもしれませんが,とりあえずお金を稼ぐために仕事に集中しています。何とか頑張りたいと思います。広告はてなブログをはじめよう!gerge0725さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。