相談をご希望の方は「日本の人事部」から投稿が可能です(会員登録が必要)。件目までを表示しています。責任はどういう内容でどこまでが責任の範疇なのでしょうか。ID:QA-0089981いつもお世話になっております。採用活動に尽力したにもかかわらず、入社後に早々と辞めてしまう社員が毎年少なからずいます。そこで、入社後のトラブルや早期退職を防ぐことなどを目的に、ネガティブチェックを強化したいと考えています。具体的に検討しているのは、ストレス耐性・適性検査です。ID:QA-0089859ある県域でのみ活動する公益法人の事務局長をしている者です。当法人は、県と市町村が出捐して設立され、事業もほとんどが県からの委託を受けて実施しており、さらに私も含めて幹部は県のOBまたは現職派遣が占めているという、いわゆる県の外郭団体です。ID:QA-0089682育児・介護休業に関する規定を2017年に厚労省のひな型をベースにして作成しました。現状では対象人員が出ていませんので運用したことはありません。この規程では、介護休業又は休暇を取得する要件として、【要介護状態にある家族を介護する従業員】となっています。ID:QA-0086475初めての相談です。弊社では、外国籍の方をメインに人材紹介を行っております。ID:QA-0075557昇格を検討する際に社外アセスメントを取り入れることは一般的なのでしょうか。実施の是非そのものへのご意見や、実際の取り組みなどお教えいただきたく投稿いたしました。ID:QA-0067205お世話になります。いつも参考にさせていただいております。当社では営業に支給している社有車の運行記録を開始したので、早速データの集計を行いました。ID:QA-0058693困っています。SPIのような適性テストを無料で探しているのですが中々見つかりません。無料でとなるとないものなのでしょうか?SPIに似たものでも結構ですので何かございませんでしょうか?ご回答おねがいします。ID:QA-0058483採用担当の補佐をしているものです。内定通知を出すまでの正しい流れをご教授頂きたく、お願い致します。弊社では、毎年下記の流れで採用活動を行っています。内々定通知書を出した事が無く、いきなり内定通知を出しています。ミスの許されない職種があるため、実務上の緻密さや几帳面さを事前に確認するツールの一つとして、適性検査を利用できればと考えた次第です。件目までを表示しています。お探しの企業様へ『適性検査.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。掲載企業に一括お問合せが可能です特定の企業に絞ってのお問合せもできます企業選定のご相談も承りますまずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。