it人事の悩みは人事しか解決できない。Resource)の知識を身に着けてもなかなか現場で実践ができない、または成果がでないという意見を多数伺います。たしかに理想的ではあるけれど、どこか現場とはかけ離れた理論理屈に聞こえていませんでしょうか。企業規模の違いでその施策が自社に効果的なのかと懐疑的になることもあると思います。社員の価値観や性格も十人十色であるならば、その施策もこれだという正解はありません。採用、教育こそ答えはなく、永遠にPDCAを回して質を高める仕事ではないでしょうか。同じような中小企業の事例から正解を探る講座やセミナーで人事施策を学ぶことも大切かもしれませんが、同じような企業規模の成功事例から学び取るほうが実行力が高まることは容易に想像ができます。人事施策の成功事例を学び、課題をディスカッションで解決する人事のための集いを開催いたします。自社の取り組みを発表していただきます。翌日から実践して効果が得られる生の情報をえることができます。さん新卒採用のために中途採用費をゼロに!?組織の未来を新卒に託し、新卒採用から組織を変えた秘訣とは。※合間にシェアや、ディスカッションを取り入れた講演です。雄大さん3名の対話形式で進めていきます。さん学休学後、(株)サイバーエージェントにてインターン。広告、ゲーム、メディアを担当後、長期インターン採用を担当。その後1000名以上の企業から100名以下のベンチャーなど複数社の新卒採用、インターン採用に従事、また学生500名、企業10社以上を集める合同説明会を開催するなどHR業界に携わった末、2017年に新卒2期生としてTalknote入社。入社後はカスターサクセスチームの立ち上げと平行して18卒新卒採用から担当し、2019年より新卒採用責任者に就任。太毅さん大学時代はフリーのバーテンダー。経てBrandingEngineerへ。上げなどをしながら新卒で人材メガベンチャー入社。Webマーケティング会社の人事部門立ち上げを経てWhomor入社。仲間つくり・人脈形成の場になります。同じ人事の仕事で働く仲間を作ることができます。社内では気づけない新しい発見、刺激が受けられます。※営業目的の企業様には参加をご遠慮いただいているので、迷惑な営業行為はございません。ご安心してご参加いただけます。当日の進行や、カリキュラムには変更の可能性があります。※受付にて名刺を1枚頂戴しておりますので、ご用意くださいませ。法人の方向けのセミナーとなっております。同業、営業目的のご参加は固く禁止しております。お申込いただいても参加が出来ない場合がありますので、ご了承くださいませ。参加費11/18までのお申込み無料11/19以降はおひとり1000円(税込)QandAQ.何か売り込みはありますか?売込みは一切ございません。Q.2名でも参加できますか?何名様でもご参加いただけます。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。返信をキャンセルする。人事の悩みは人事しか解決できない。人事の悩みは人事しか解決できない。