行ってきたので、彼女の研修会レポートを転載します。■研修会を受けた感想この研修会を受けて今後働くにあたってどうすれば「やりがい」をもてるかや、自分自身について見つめ直して考えることでこの先どんな仕事をしていきたいとか、そのためには今から何をすべきかということを再確認できました。この研修会はどちらかというと指導者向けであったので「人を育てる話の聴き方」や職場で「やりがいをもって働くことができるよう支援できる方法」であったりと今後私が後輩をもって指導してい上で重要なコミュニケーションの方法を学ぶことができたのでよかったと思います。キャリアシートは現場臨床向けではなかったのですが、自分について考える良い機会になったと思います。■研修会を受けた内容を診療でどのようにして生かしていきたいか講義の内容が主にキャリアコンサルティングを行うための基礎知識、スキル、技術といったようなことだったのですが、私は患者様と接する上で、また今後後輩に指導する時に生かせる内容であったと思います。患者様と接するときの聴く姿勢等、コミュニケーションをうまくとるにはどう対応すべきか、行動すべきかといった基本的な知識・技術を学ぶことができたので患者様からお話を聞くとき(主訴等)に使ってみようと思いました。後輩指導についてはソリューションフォーカスという考え方を生かして後輩のスキルアップ、意欲向上につなげられたらいいと思います。---以上、久保のレポートでした。写真は修了証明書授与式の様子とのこと。新卒の久保にはコンサルタントの研修会は正直少しまだ早いかなとも思ったのですが、吸収できるものは若いうちに吸収した方が良いことと、来年の新人2名は久保を教育係にするので今回この研修会に参加してもらいました。大人が集まる研修会を丸々2日間終日聴講してきたので、疲れたと思いますが、今後久保には歯科以外のスキルアップの研修会にも参加して自己研鑽してもらう予定です。まさご歯科では「伸びたい、勉強して大きくなりたい」と思うスタッフに対しては惜しみなくバックアップを行います。逆に「現状維持でいい」「勤務時間がとりあえず終わればいいや」といったスタッフには援助は行いません。自主性や、やる気のある若い子が伸びる環境を作ってあげるのが私たち経営陣の務めだと思っています。「自主性」「やる気」のある来年度卒業予定の新卒衛生士で、「まさご歯科」で働いてみたいと思われる方は今年は表立っては求人は出してませんが、もし良い方なら採用を会計士にかけあってみます。ご希望の方は学校・大学の就職担当の教員の方を通じて下記までお問い合わせください。