思いやりのある職場環境。思いやりのある職場環境。思いやりのある職場環境。ここは、「人の心も体もより豊かに」を実現する事業所。キリスト教の教えである愛の精神、無償の愛に満ち溢れています。-・楽しい職場環境がある!利用者想いで、仲間想いの明るい元気な方を大募集!・利用者を想い。-楽しい職場環境がある!利用者想いで、仲間想いの明るい元気な方を大募集!まず事業概要についてお聞かせください。老人福祉関係の施設サービスと在宅サービスが主になります。施設サービスとしては、特別養護老人ホーム(要介護3以上の方の入所施設)60床、ショートステイ(要介護1~5、要支援1、2方の利用施設)10床、ケアハウス(自立した高齢者が入居する施設)30名定員になります。在宅介護支援センターになります。現在、従業員さんは何名ですか?常勤、非常勤、シルバーさんを合わせたら80人弱になります。現在、40代と50代の職員が過半数を占めています。20代・30代の若くてやる気のある方がたくさんきてくれると活気が出ていいかなと思っています。先輩方に可愛がってもらえそうな温かい職場環境がイメージできますね。介護に携わる人口は全体的に増えていますが、介護保険になって介護の事業所がそれ以上に何倍も増えているので、介護をする人材が不足している状況です。丹波市の若い世代の人口が減っている上に、どうしても田舎は、若い人が大学や専門学校に就学後、市内に帰って来ないのが悩みですね。全員がキリスト教を信仰しているわけではないですが、キリスト教の愛の精神、無償の愛を基本理念としています。高齢者の方が寂しい老後を送るのではなく、愛に溢れた時間と生活が出来るように実践しましょうという精神を職員が学べる時間をつくっています。利用者さんに対して人生の先輩である尊敬の念を失わないように常々研修等で勉強しています。理想は高く掲げて、「山路園を利用して良かったな」「長生きして良かったな」と思ってもらえるような介護を提供しようと全員で取り組んでいます。「愛の精神でご奉仕」とは具体的に内容を教えていただけますでしょうか?分かりにくいので具現化しようと、愛のある介護実践のためのの五箇条というのを掲げ、それに沿った介護ができているかということを常に照らし合わせて確認し、立ち返りながら介護をしています。利用者さんのありのままの姿を温かく受け入れ尊重します。利用者さんに対し、~してあげるのではなく、~させていただく気持ちで接します。自分の利用したい園、自分のしてもらいたい介護を目指し日々努力します。明るい笑顔、元気な挨拶、丁寧な言葉と態度で行動します。利用者さんからも、同僚からも信頼される専門職を目指します。以上が愛のある介護実践のための五箇条になります。日々この五箇条を常に照らし合わせて利用者さんが喜んでもらえる介護を目指し努力しています。利用者さんに寄り添うという意識を従業員の皆様が持ち、全員が一致団結して共有していくということが利用者さんの喜びに繋がるということですね。利用者さんからすると常勤であれ、非常勤であれ山路園の介護士さんという認識になります。職員からすると、自分はパートだから、新人だからと思ってしまいがちだと思いますがそうではなく、専門職であり、プロの介護職なんだという意識を持ってもらうことが重要だと思います。高齢者の方は自分が悪くて認知症になったわけではないし、年を重ねて出来なくなったことはその人が悪いわけではないけれども、介護の仕事は「お世話をしてあげる」というスタンスになりがちです。なくて私たちは仕事として利用者さんと出会ってお世話をさせていただいているのであって、自分たちがお世話をしてあげてるのでは決してないよということを見失わないようにしています。今回募集されている職種は2種類とうかがっています。どのような人材を求めていらっしゃいますか?経験とか、資格ということよりもその人の人柄と理念に沿った介護をしてもらえる明るくて元気な方。チームでケア出来る方。知識や技術があっても一人でケアをするのではなく、チームの和を保ちながらケアが出来る人がいいのかなと思います。看護師さんも募集されているということですが、同じような人材を募集されているのですか?看護師も、介護士と比べると人数が少ないですが、チームでケアをし、看護師と介護士の連携も大切になってきますので、どの職種であってもコミュニケーションがとれてチームでケアが出来る人がいいですね。心の豊かな人材ということですね。必要な資格は?介護福祉士の資格を持っている人がほとんどですが、3年経験があれば取れますので、うちに来てから取った職員も沢山います。就職の時点で資格がなくても人柄とやる気があれば大丈夫です。未経験者の方も歓迎ということですね。