姿勢制御について院時代は研究。学生時代は大手メガベンチャーでのインターン経験を始め、大手金融、コンサル、広告企業などでの業務を経験。代表取締役COOエンジニアの生活をよりよくする。Engineerを2013年に創業し、現在も複数事業体を展開。エンジニアの生活をキャリアから改善していくべく、事業を展開しています。Midworks事業部を始め、全事業の開発、統括を担当している。doメディア事業|IT人材向けのライフスタイルマガジン「Mayonez」やビジネスマンのための知恵や知識などを発信する「Tap-biz」の企画開発・運用を行なっています。Midworks|社員型フリーランス雇用「MugenWorks」の運用開始。エンジニアのキャリアライフを一貫してサポートできる事業を展開しています。https://mayonez.jp/その他、様々なメディアを企画・運営。Happiness)」の為に日々挑戦しています。VISION|起業家精神の強いメンバーが集い、世の中の常識を覆すサービスを生み出し続けます。Engineerは元エンジニアの二人の共同代表の想いから生まれた会社です。学生時代は起業することは全く考えておらず、エンジニアとしてメーカーなどの会社に就職する予定でいたが、大学時代にビジネス環境などを知ることから日本のエンジニア人材の実態に違和感を感じ、日本のエンジニアの価値向上を目指し、創業を決意。大学在学中にジョインした三社のスタートアップがすべて倒産。すべての会社で優秀なエンジニアが数多くいるにもかかわらずプロダクトが完成せず、ビジネス側とエンジニア側の会話はもちろんプロジェクトマネジメントもまともに管理できていませんでした。「優秀な作り手(エンジニア)がいるだけではそのプロダクトは成功しない」という戦後日本がIT領域で世界に負けてきた構造と近しいものを感じ、この構造を人材面から変えたいという思いから創業を決意。Engineerは7期目の現在もベンチャーマインドを持ち続け、あらゆるITエンジニアが幸せに働ける環境を構築する企業を目指し、常に挑戦し続けています。doCEO&COO|ITエンジニア業界の就労環境実態を変えたい、という願いからBEを創業しました。boost|未経験から始められるプログラミングスクール。無料説明会も随時開催中。ITエンジニアのキャリアの流動性を高める、様々な新しい働き方の創出で、エンジニアとしての様々なキャリアフェイズやLIFEニーズに合わせた柔軟な働き方を可能にしています。・安心保証のある新しいITエンジニアの独立支援サービス「Midworks」など一貫したサービスでエンジニアのキャリアをサポートしていく体制を整えています。member大学を卒業すると、新卒として就職活動を行い、その後は社会人として転職活動を行う。社会のルールでは卒業3年目までが第二新卒と呼ばれるそうだけど、では留年とか浪人はどのようにカウントされるんだろうか。入社した会社では自分が成長するスピードに納得できていない。新規事業の立ち上げに参加する速度、裁量は足りなそうだ。▼求めるのは「実力」と「信念」BEは、代表2名が学生の時代に共同創業。その後は多くの優秀なメンバーを集め、現在は40名強の優秀なメンバーが多くの事業を展開しています。中でも、共通項としてあげられるのが「学歴」や「職歴」ではなく、メンバー全員が「実力主義」であること。過去のキャリアパスにこだわらず、成果を出しているものを評価し、また、自らも成果を出すために事業にコミットすること。して募集をする条件はこちらです。実力がある方には新規事業の立ち上げもお任せします。年齢や経歴は関係なく、実力があり、成果を出している方をどんどん評価していきます。裁量がない、挑戦の機会がない。そんな思いを抱えている方は、ぜひ一度ご応募ください。かわいくないかもしれません。