学生3億のインド、日本企業が採用するには?年収1000万円を超える新入社員。現状の日本企業の人事制度で、こういったものを仕組みとして導入できている企業は非常に少ないと思います。様々な慣習・考え方を持つ人材を、どう採用して、活躍し続けてもらえるのか。日本的慣習をベースに作られてきた人事制度を、どうアジャストさせていくのか。経営者を中心に、どういう会社作りをするのかの信念が大切です。関連情報2020-01-23令和の時代には「非正規社員」という言葉は死語になるのか。2020-01-20海外事業拡大構想を明らかにした「ドン・キホーテ」2019-11-29「転職迷子」の20代。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。転職支援サービス一時的な目線ではなく、”自分らしく働けること”をサポートさせていただきます。転職支援サービスで多く寄せられるご質問を項目ごとにまとめました。新着コラム令和の時代には「非正規社員」という言葉は死語になるのか。【支店勤務】2019-12-18「転職迷子」の20代。