会社の憲法』ですから、会社が自発的につくろうという意思をもって作成するものでなければ意味がありません。就業規則を作る際は、それによって従業員が働きやすくなるもの、魅力ある職場づくりを実現させるためのものであり、同時に会社の経営にもプラスになるものであることに留意しなければいけません。いずれか一方の利益にだけなるようなものでは、せっかく規則を作ることがマイナスにさえなってしまいます。経営のビジョンや会社の精神を達成し具現化していくための具体的なルール(権利義務)をうたったのが、就業規則ですから、そもそもそのまま使える雛形などは存在しえないのです。労働問題等が発生した時に、解決の為の根拠となる決まりです。変化により、解雇や割増賃金等をめぐる労使間のトラブルが激増しています。支払状況等)も増え、労基法の基準に達しない事業所、また規則・協定類が未整備である事業所に対して是正勧告も数多く出されております。就業規則を作成し、労働条件を詳細に定めることで、このような労使間のトラブルを未然に防ぐことができます。36協定等の整備が今求められています。仕事に打ち込むことが出来き、企業業績の向上に繋がります。■助成金の申請時に必要!(助成金に関する詳細はこちら→)就業規則作成の流れ新規の作成・変更に要する期間は、4ヶ月から1年程度を目安にお考えください。ご依頼の企業様には、法改正にあわせて就業規則の変更の必要性を随時アドバイスいたします。