積極的に前科者や障がい者の方を雇用している小澤社長。経歴だけで人を判断せず、相手の本質や可能性を見て採用を行っています。時に世間の風当たりが強くとも、こうした取り組みを継続して積極的に行う小澤社長には、経営者という枠を超え、人間としての器の大きさを感じます。小澤社長の取り組みを『社長チップス』で知った方が、自分にとって「生きているうちにできること」を真剣に考え、「思い立ったら即行動」を実行してもらえるきっかけになればうれしいです。輝真社長のエピソード設立の経緯これまでの道のりを教えてください。1973年、父・政洋が会社を創業。人手不足もあり、当時から多くの元受刑者の従業員を雇っていました。私にとっても、その環境が“当たり前”でした。転機が訪れたのは、私が専務を勤めていた30代半ばの時。50歳の若さで亡くなった父と同じ「脊髄(せきずい)小脳変性症」と診断されたんです。小脳をはじめとした神経細胞が徐々に機能を失い、運動障害などの症状が表れる難病で、有効な治療法はなく、自らも一種一級の障がい者手帳を持っています。障がい者支援企業にもなっています。自社の強み社長のこだわりを教えてください。当社はここ数年、毎年数十名の前科者を受け入れていますが、「遊びたい」などの理由で新規採用者の約9割は半年以内に退社するのが現実です。なかには再び犯罪に手を染める者もいます。それでも、「再入社を希望すれば受け入れる。2度目に頑張ればいい。誰かが守らなきゃ」と思っています。“生きているうちにできることをしたい”と考えています。2015年には、大学院で「再犯防止のための雇用」をテーマに修士号を取得。全国の刑務所に採用者募集の資料を送り、元受刑者の雇用をさらに増やしました。趣味は、“資格集め”です。現在、70以上の資格を持っています。社員60名のうち約4分の1が、刑務所や少年院の出所者です。創業から雇い入れた元受刑者は500人超。した背景もあり、当社は何度もTVで報道されています。以前、報道後に近所の方から「犯罪者がいる会社は出ていけ!」と言われました。当社は冬になると、毎朝無償で近隣の除雪をしています。雪捨て場がないので、その場で融雪をしています。ちなみにこの作業はとても費用がかかります。その作業を行っているのは、全員前科者です。彼らは「私たちにはこのようなことでしか世の中に貢献できないので、やらせてください」と言っています。今まで問題が起きたことは一度もありません。他にこうした取り組みを行っている会社がないからです。最後にこれからのことをお聞かせください。採用を増やしていきたいです。総合得点0知力10体力5統率力10人望8運8行動力10プレゼンテーション力8コミュニケーション力8継続力5精神力5忍耐力1見た目・容姿3実行力10仲間からの愛され力8仲間を愛する心10女子力0スピード3ユーモア3サービス精神3包容力10駆け引き力3謙虚さ3愚直さ5気づかい力5直感力3器用さ2まめさ2処世術2信念2カリスマ性10平均0.00/10.00MESSAGE大切な人に伝えたい家族へ私は体が悪く、一人では歩けませんが、いつも手伝いをしてくれて、感謝しかありません。仲間へ元犯罪者が多数いますが、嫌な顔一つせずよく頑張ってくれています。未来の仲間へ最高齢67歳で家を購入した者もいます。本当の意味でとてもアットホームな職場です。中途採用ホームページhttp://www2.snowman.ne.jp/~abcd/自社の強み前科者や障がい者を積極的に雇っています。毎月刑務所や少年院に通っています。取材・講演の依頼に関するお問い合わせを受け付けております。参加したい方はこちら社長チップスへ参加希望の方はこちらから申し込みをお願いします。