月収の全額とはいきませんが、解雇なり自分の都合での退職なり、無職になった際に一定期間手当が支給されます。注意したいのは、自己都合での退職の場合は3ヶ月の待機期間があること。3ヶ月間はまるまる給付を受けることができません。解雇の場合は7日間の待機です。「自分の都合でやめるんだから3ヶ月は自分でどうにかしなさいよ〜」ってことですかね。3ヶ月を過ぎれば無条件に給付を受けられる訳ではなく、定期的にハローワークに通い「求職活動してますよ〜」という認定を受けなければなりません。一生懸命仕事さがしてるんだけど、でも見つからないんだよね。いう人に始めて給付が行われる訳です。実際は例えばリクナビネクストや各種求人誌等で職探しをすることがほとんどだと思いますが、それだけでは「求職している」という認定を受けられません。ハローワークで求職相談なり、PC検索なりをする必要があります。実は僕自身も以前こうして失業給付を受けたことがあります。自己都合退職だったので3ヶ月の待機期間はあるし、ハローワークに通う必要もあったし、いくら給付を受けるためとは言えかなり面倒くさいし煩雑に感じた憶えがあります。毎月保険料を負担しているだけに、給付を受ける権利は重々あるものの、、出来るだけ雇用保険のお世話にはなりたくないですね〜。給与天引き分も「自分のお金」です。代表的な各天引き項目を振り返ってみましたがいかがでしょうか。思うのはこれら各天引き分も紛れもない「自分のお金」ということ。天引きだろうがなんだろうが自分自身が支払っているオカネに変わりはないわけで、そのことについて最低限興味を持つのは当然なことのように思います。僕自身も昔はそうでしたが、一度自分の財布に入ってそこから支払らっているのならともかく、最初から天引きで支払われているとどうにも自分が支払っているという感覚が薄れるもの。これから資産形成を始める、家計の見直しをする、そういう時に厚生年金や健康保険についてどの程度理解があるか。実は結構大事なポイントじゃないかなと思います。国民年金のみ加入なのか厚生年金にも加入しているのか、見込み受取額はいくらなのか。医療保険に加入する必要があるのか、保険をかけすぎなんじゃないのか。いった事を考える上でも、自分の社会保険費がどうなっているかを知ることは大事なことだと思います。給与明細の受取額だけに興味を取られるのではなく、しっかりと全体を把握していきたいものですね〜。