知識の倉庫の整理はてなブログからワードプレスに引っ越しました。ここでは中小企業診断士の勉強記や経理、派遣社員として働いて気づいたこと、その他にプログラミング関連やVBAについて思ったことを書いています。現在はJavaScriptを勉強中。2016.02.17最近とある事例を知って、資金繰りや役員報酬について書いてみようかと思いました。自分は経理の仕事をしているのですが、立場上社員の給料を全部というわけではないですが、多少は会社で見ることができました。そのため、だいたいこの役職でこの年齢の社員や役員であればこれぐらいなんだな、という数値は見てきました。自分の経験も含めて今まで何社か経験してきて思うのは、やはり業績が悪化する会社は悪化する理由がある、ということです。外部環境の悪化もちろん外部環境の悪化として、2000年代前半のITバブル崩壊、2008年のリーマンショック、2011年の東日本大震災という出来事もあります。それらの影響で会社の業績が悪化してしまう所は、たくさんあったと思うのですが、内部環境として問題がある会社も多くあるでしょう。内部環境の悪さその内部環境の悪さというと、昨今ブラック企業という名前で、上司の部下に対するパワハラなどや、過剰な労働量の多さ、長時間激務などが指摘されている所です。今回の記事名は「どんなに良い技術、良い人間がいても資金繰りが悪いと企業経営は悪化する━役員報酬について」と書きました。自分が知っている範囲で資金繰りとかお金の使い道について、良い技術や良い人間もいるのに、財務の面で問題がある企業として最近感じるようになりました。その中で、今日は「役員報酬」というものについて書いていってみたいと思います。役員報酬とは企業における役員報酬とはどんなものなのかというと、以下のページがいろいろとまとまっていてわかりやすいかなと思ったので引用してみます。取締役、監査役など会社の役員に対して、その職務執行の対価として支払われる役員給与のうち、次のいずれかのものをいう(法人税法第34条)。して取り扱われ、損金算入は認められない。このように、役員報酬については、いわゆる「お手盛り」や租税回避の弊害を防止するため、会社法や法人税法でさまざまな制限が設けられている。要は役員が毎月もらう給料ですね。役員になると立場上は社員ではなくなるので、「役員報酬」という名前になります。「役員報酬」について取り上げたのかなぜ「役員報酬」について取り上げたのかというと、とあるきっかけで次のような事例を知ったからです。便宜上ある会社をA社とします。ひとつの会社をB社とします。役員報酬の金額がB社に比べて数年前のA社の役員の金額が何倍も高い金額だったということです。最初は何かの間違えかなと思いました。「あれ?年収かな?」と思ったのですが、よくよく確認してみると「月収」でした。最初B社の役員報酬の金額を知った時は驚きました。「役員」というものになるとこんなにもらえるのか、と。B社はとある上場企業だったのですが、その時は上場企業だからこんなにもらえるのだろう、と思っていました。A社の役員報酬の高さを知って考えが変わりました。B社は、上場企業で内部統制や外部からの牽制機能も働いており、適正値に抑えられていたのだろうな、という考えにです。子会社が多いとその分役員も多くなる他にも驚いた点は、A社は今と比べると以前は子会社を多く所有していたようです。子会社が多くなればその分役員の数も多くなるわけで、利益が出ていればいいですが、そういうわけでもありません。入るお金が少なく出るお金が多いのであれば、早晩資金繰りに行き詰まってきます。結果として、いろいろと再編されて現在の規模になったようです。「この規模で、これだけの利益しかないのに、これだけの役員がいて、これだけの役員報酬が出てれば、そりゃあ問題も起きる」と感じたため、今回の記事で取り上げてみました。経理とか資金繰りの面から見て、とにかく杜撰だったということだと思います。自分のような大した知識もない人間でも、「さすがにそれは再編された理由の1つにはなるだろう」と気づけたので、問題は山積していたのでしょう。事実、A社の再編後について書かれた資料によると、役員報酬が激減していたので、「あぁ、やっぱり問題だと感じていたんだな」と思いました。勉強になるリアルな事例の1つでした。役員報酬についてインターネット上でいろいろ調べてみましたが、「会社にとって最も利益の残る報酬額」とか「会社にとって最も支払う税金の少ない金額」ということになると、だいたいどこのサイトに書かれている金額も近いものとなっています。役員報酬の相場観そのような「ある一定範囲の金額」というものも存在することを知り、勉強になりました。鑑みて、適正値や「相場観」という感覚は必要だと思われます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。