エンジョイ型(これは僕が名付けてます。いうのがあるんですね。このインターンは文字通り、その業界や企業のことを知ることができるインターンシップで、会社説明が6〜7割程度、残りの時間で業務体感ワークを行うパターンが多いです。ビジネスの現場で起こるケースをモデルとして作られた課題解決や新規事業立案のワークを行います。限られた時間で普段とは違った頭の使い方をして、答えを出さねばならないという環境では成長を遂げることができます。いったところですかね。三つ、アントレプレナーシップ・・・このインターンが終わった頃にはルフィみたいな人間になってそう(笑)そしてインターンの形式以外に変わった点がもう1つ。今回のインターンなんですけど、よく見るとirodasの全従業員が40日間、学生のマネジメントとしてガッツリ参加しているんですよね。渡辺さん:「机上の空論じゃ意味ないやん?立案するだけでは足りひんくて、それを実際に形していく中で成長すんねん」irodasの渡辺さん。今回のインターンを作った人です。それではまた!!LINE@登録はこちらおすすめ記事2019.10.03「Re:paint!!」の参加者インタビュー!#SALON生インタビュー#コラム2019.09.18「就活をプロが専属でサポートしてくれる!」メンター制度って何?去年のメンター利用者に聞いてみた!#コラム2019.09.06「会社を”創る”という感覚が刺激的です」従業員数1,000名を超える上場企業から創業3年目のirodasに入社した理由。