指導などを通じて、担当するチーム(10~20名程度)のラインマネジメントを行う。メンバーとの定期的なコミュニケーションを通じて、サポーティブで働きやすい環境を実現・維持する。メンバーのパフォーマンス評価とキャリア開発を行う。他のマネージャーと協力して、プロジェクトのスケジューリング、要員計画、ピーク時のワークロードの予測を行い、プロジェクトの実情を確認・評価・報告する。チームの作業プロセス、手順、およびインフラが継続的に改善されるようリードする。成果物の品質、タイムライン、コスト、生産性をモニタリングし、改善をリードする。メンバーのトレーニングニーズを特定し、トレーニングプランを策定・展開する。複数のプロジェクトを担当する中で、業務の優先付けを行い、期限厳守を管理する能力。顧客や他部門、チームメンバーとよい関係を築けること。conditions。