(1987年4月撮影、写真:Fujifotos/アフロ)松下幸之助が残した言葉の中で私が一番好きなのは「社員稼業」です。松下では当然のように使われている言葉で、私は入社式で聞きました。以来、常に心に留めています。社員稼業とは、自分の職務について自分が「社長」であるとの自覚を持って創意工夫し、上司や同僚、後輩など周囲の人々も“お得意さん”と見なして意見を聞き、自分なりに仕事を楽しみ、高めていく心構えを指します。社員一人ひとりが暖簾(のれん)を背負う商店経営者のような意識で、仕事に向かい合うべきであるということです。暖簾というのは信用です。長い年月、きちんとした仕事をし続けることで出来上がります。自分に対する信用も同じように長い年月、積み重ねて築いていくものです。信用が出来上がれば「アイツが言うなら大丈夫だろう」「アイツが言うならやらせてみよう」と任せてもらえるようになります。社員稼業とは一人ひとりの社員がそういう精神で仕事に取り組むことが必要だという教えであり、私自身、常にそれを実行してきたつもりです。心に深く残った「水道哲学」もう1つ、松下の経営理念として有名な「水道哲学」も心に残っています。ある時、幸之助は通りがかりのホームレスがある家の庭先の水道の蛇口をひねって水を飲んでいる姿を目撃します。本来、自分の家のものが勝手に盗まれたのですからその家の人はとがめ立てしてもおかしくありません。実際には水道の水の代金は大した額ではないため、家主が怒ることはありませんでした。飲んだホームレスも水のクオリティーを何ら心配することなく口にしていました。このように質の高いものが安価に豊富に供給されれば消費者は安心して手に入れられます。メーカーとして質の高いものを安価に豊富に供給し、豊かな社会をつくろうというのが幸之助の説いた水道哲学の思想です。企業ですから、いくら安価にとはいっても利益はあげなくてはいけません。幸之助は「10%の利益確保が必要」という経営目標を掲げていました。いい商品、いいサービスを提供し続けるためには、利益は出さなくてはいけないと説いたのです。した松下幸之助の教えは後に企業人としての、また経営者としての、私の発想や行動に大きな影響を与え続けてきたと感じています。19:20当事者しか知り得ない松下幸之助イズムを身近に感じることができる貴重なご講義と感じました。ビジネスの根元にあるもののお話だと思います。営業力とは技術である。誰でも身につけられる――。【早割2/28まで】新規事業・経営を担う次世代リーダーに、5Gビジネスのポイントを先進企業のキーパーソンが語ります。情報変更・解約フォロータグ一覧キャンセル[誌面ビューアー]雑誌のビジュアルなレイアウトをウェブでも「誌面ビューアー」は、紙の雑誌と同じレイアウトで記事を読むための機能です。ウェブブラウザーで読みやすいようにレイアウトされた通常の電子版画面とは異なり、誌面ビューアーでは雑誌ならではのビジュアルなレイアウトでご覧いただけます。スマートフォン、タブレットの場合は専用アプリをご利用ください。詳細を読むご利用条件:有料会員限定[クリップ機能]お気に入りの記事を保存しよう「クリップ機能」は、また読みたいと思った記事や、後からじっくり読みたいお気に入りの記事を保存する機能です。クリップした記事は、メニューから「マイページ」を開き「クリップ」を選ぶと一覧で表示されます。詳細を読むご利用条件:有料会員限定[有料記事の閲覧]登録会員(無料)でも一定本数読める日経ビジネス電子版では、閲覧を制限している状態を「鍵が掛かっている」と表現しています。有料会員としてログインすると、鍵の有無にかかわらず全ての記事を閲覧できます。登録会員(無料)でも、月に一定本数、鍵付き記事をお読みいただけます。詳細を読むご利用条件:登録会員[コメント投稿]記事対する自分の意見を書き込もう記事の内容やRaiseの議論に対して、意見や見解をコメントとして書き込むことができます。記事の下部に表示されるコメント欄に書き込むとすぐに自分のコメントが表示されます。コメントに対して「返信」したり、「いいね」したりすることもできます。記事末尾の「投票」ボタンを押すことで、その記事が参考になったかどうかを投票する機能です。投票できるのは1記事につき1回のみ。投票の結果はすぐに反映され、トップページの記事リストなどにも表示されます。評価の高い記事を選んで読むといった使い方ができます。詳細を読むご利用条件:登録会員以上[連載フォロー]気になる記事の続きを見逃さない「この連載の続きが読みたい」「この議論の展開を見届けたい」と思った時に便利な機能です。「連載をフォロー」「シリーズをフォロー」は、その連載の新着記事が配信された際に、「議論をフォロー」は、その議論に新しいコメントがついた際に通知されます。登壇!最先端の人材活用を議論ポスト日本型雇用を議論する大型セミナー、東京・虎ノ門で。