以下に8つのポイントを簡単にまとめてみました。半日単位(所定労働時間の2分の1)での取得が可能に。理由とする、上司・同僚による就業環境を害する行為を防止するため、雇用管理上必要な措置を事業主に義務付ける。詳しいQ&Aなどが厚生労働省のサイトに載っていますので、ご参考にしてください。http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.htmlほとんどの企業で育児介護休業規程の変更が必要になると思いますので、忘れずに実施を進めていってください。replyメールアドレスが公開されることはありません。