前回の記事では「心の健康づくり計画」企業の義務内容と助成金を解説について解説しました。スタッフそれぞれの役割を解説します。メンタルヘルス対策における「4つのケア」とは「心の健康づくり計画」を策定したら、次のステップは実際の活動に進めることです。スタッフ等によるケア」「事業場外資源によるケア」で構成される「4つのケア」です。「4つのケア」は、厚生労働省の推進する活動で、労働にまつわる“全員が主人公”のメンタルヘルス対策といえます概要は以下の図のようになっており、担当者のそれぞれが協力し、役割を果たすことで効果を発揮する仕組みになっています。21(第81号)」P.13をもとに作成メンタルヘルス対策の第一歩「セルフケア」とは「セルフケア」の対象は従業員だけではなく、管理監督者も含めた“働く人全員”です。働く人全員がそれぞれ個人で取り組む「セルフケア」がメンタルヘルス対策の第一歩になります。メンタルヘルスやストレスに対して知識が不足していると、適切な対策ができない恐れがありますので、メンタルヘルス対策の正しい知識が得られる教材を用いて、自己学習・社内での研修を行うことが大切です。けストレス対策(セルフケア)のマニュアル〈実践編〉」3つの異なる実践例と、各プログラムで使用する配布資料・ワークシートが豊富に掲載されているため、社内で行うメンタルヘルス研修に役立ちます。※各種マニュアルは「こころの耳」のホームページにて公開されています。必要に応じて外部の機関が主催するセルフケア研修を受講することも検討するとよいでしょう。職場の管理監督者が行う「ラインによるケア」とは「ラインによるケア」とは、職場の管理監督者(主に部長や課長など)が日常的に行うメンタルヘルス対策のことです。主な取組み内容は「遅刻や欠勤の増えている従業員がいないか?」「暗い表情をしていたり、妙な言動や行動をとっていないか?」といった“いつもと違う”ことにいち早く気付くことをはじめ、部下からの相談に対応することや、職場環境の改善を行うことです。「ラインによるケア」を学習する際には、厚生労働省の運営するEラーニングのサイト「15分でわかるラインによるケア」を利用するとよいでしょう。以下の事項が15分ほどで学べる内容になっています。出典:こころの耳「15分でわかるラインによるケア」また、産業保健サービスを展開しているエムステージでは「メンタルヘルス不調による休職・復職のリスク」が把握できるチェックシートがダウンロードできます。ついて確認できるチェックシート。チェックシートのダウンロードはこちらから。スタッフ等によるケア」とは、企業にいる産業医や産業保健師といった医療専門職からの支援を受けることです。職場巡視を行った際、気付いた変化などを管理監督者と共有します。その上で、産業医は職場の環境改善に必要な助言をするなど、事業場を総括的にケアする役割があります。産業保健スタッフは、衛生委員会の場を活用して、メンタルヘルス対策に関する社内研修を企画することや、労働者との面談結果をもとに、課題の解決に向けた取組みをします。企業にとってメンタルヘルス対策の基本方針となる「心の健康づくり計画」を策定する際にも、産業医からの意見聴取が欠かせないものになります。※「心の健康づくり計画」の策定については、サンポナビの関連記事「『心の健康づくり計画』企業の義務内容と助成金を解説」にて詳しく記載しています。外部の専門機関を有効に活用した「事業場外資源によるケア」とは「事業場外資源によるケア」とは、メンタルヘルス対策に関して専門的な相談が可能な機関や、産業保健に関する支援を行っている外部機関を利用した活動のことです。主な機関としては以下のものがあります。厚生労働省が主体となり、インターネット上で展開しているメンタルヘルスの総合的なポータルサイト。メンタルヘルスに関する最新情報はもちろん、企業にとってすぐに活用できる情報が多数掲載されています。全国各地に所在する産業保健活動の専門機関。様々な相談への対応や、メンタルヘルスに関する各種の研修を行っています(従業員数50名未満の事業場であれば「地域産業保健センター」が利用できます。企業によっては産業医の紹介だけでなく、メンタルヘルス対応なども行っています。煩雑になりがちな人事担当者の産業保健業務を軽減するワンストップサービスを展開していますので、メンタルヘルス対策の体制整備の際などに大きな力となります。「サンポナビ」の関連記事はこちらメンタルヘルス対策の柱となる「4つのケア」について、確認できましたか?大切なことは、ストレスについて理解を深め、各担当者が協力してすすめること。そのためにも、活動をバックアップしてくれる産業医の存在も不可欠です。メンタルヘルス対策は、労災や疾病予防の入り口にもなりますので、積極的に取り組んでいきましょう。ありませんか?産業医を選任したい、見直したい、企業の産業保健活動に悩みがある......。産業保健のお困りごとは、株式会社エムステージの産業医サポートサービスが解決します。職場でついつい怒りを吐き出してしまい、後悔することはありませんか?怒りの状態でいると、自分では「指導」のつもりでいても、パワハラと捉えられてしまうおそれがあるのです。2020年にはいわゆる「パワハラ防止法」がはじまることで、企業から注目を集めている「アンガーマネジメント」。仕事で発生する「怒り」のメカニズムとその対策について解説します。「心の健康づくり計画」の策定を義務化しています。計画の実行は従業員のメンタルヘルス対策だけでなく、生産性やモチベーションの向上にも効果があるため、健康経営を進めていく上で欠かせません。策定方法と助成金について解説します。【2019年度版】ストレスチェック助成金の準備と申請の方法を解説!従業員50人未満の事業場が受けとる事が出来るストレスチェックの助成金について、申請方法など2019年時点の最新情報を解説します。CO.,LTD.この内容で送信します。よろしいですか?キャンセル。