性別感のない言葉になる時に、「看護師」になったと調べたら出てきました。「大幅」で「採用」するって、どういうことなんでしょうか?大幅採用「増」なら許容範囲のような気がします。「大幅採用」は、採用増なのか採用減なのかわかりませんよね。広告出すくらいなので、今の時代に採用増だ、どうだ、という感じなのだと思いますが。私には「大幅採用」は受け入れられません。(名・形動)[文]ナリ(1)普通より幅の広い・こと(さま)。「―な障子紙」(2)普通のものよりも幅の広い布地。和服地では、並幅(36センチメートル)のものに対して72センチメートル前後のもの。洋服地ではダブル幅(約140センチメートル)のものをいう。(3)数量や規模などの変動の差が大きい・こと(さま)。↑神妙な顔つきで、前に座っている人と「セット」でお願いする広告↑なんだとしたら、あっぱれ、と言ってしまうかもしれない。いうのも、メディアミックスとか、クロスマーケティングって言うの?違うか。日経ビジネスオンラインで対談しました日経ビジネスオンラインの企画で、インテグレートの藤田さんと広告とPRについて対談したものが掲載されました。鶴野充茂というタイトルになっています。藤田さんが、マーケティング/コミュニケーション業界の人たちと順番に対談して、「今」を浮かび上がらせる、という企画。私は、彼の「業界人物カテゴリー」によると、「マス左派」に入るらしいです。お読みになった感想などあれば、またお聞かせください。対談もいいですね、質問されたり議論の進行によって一人だと考えない角度から考えることもありますし。都内は2016年の東京オリンピック・パラリンピック招致モードがピークを迎えつつありますね。これまでにも都の施設などを中心にノボリは見かけましたが、この春になって、柱にくくりつけるタイプの縦型パナーが増えました。ふーん、と思って何気によく見ると、海外仕様になっています。日本国内向けのスローガンは、「日本だから、できる。あたらしいオリンピック!」。これは、何を意味するか。海外向けのアピールをしてるんですね。オリンピック開催地は、このIOCメンバーによる投票によって決まるとのことで、招致活動は、その彼ら向けのメッセージ発信を中心に進められています。いうわけで、東京をあげての歓迎ムードができているというわけですね。誰に対して、どんなメッセージを発信するか。大切なコミュニケーションの基本ですね。22:21「つるの式コミュニケーションメソッド」メールマガジン登録このblogの筆者によるメルマガにご登録ください。