過重労働、メンタルヘルスなど従業員の健康確保対策のための仕組みづくりなど、最近の法改正の内容に沿った取り組みをお手伝いします。中心にアドバイスを行います。ついて、制度をわかりやすく説明し手続きなどアドバイスします。キャリアプランの作成・提案2019年5月、参議院本会議で「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律案」が可決され、法律が成立しました。施行時期は、大企業が2020年6月予定、中小企業は2022年4月の予定です。この法律は、我が国で初めてパワーハラスメントについて規定し、その防止をするための措置を講じる義務を企業に課したものですが、今回、セクシュアルハラスメントについても新たな規制を課しています。企業の対応が不十分で違反があれば社名公表されてしまうリスクが発生します。システム構築のコンサルティングを行います。※ご希望により研修を実施する際には、受講生の性格診断を行ったうえで研修をいたします。(米国NLP協会認定マスタープラクティショナー)私は、建設業界や製造業などで良く使われる「ご安全に!」という挨拶が好きです。現場で人とすれ違う際に、他社の従業員であっても挨拶として使われる言葉です。「ご安全に!」という言葉は、もともとはドイツの鉱山で使われていた「ご無事で」という意味合いの挨拶らしいのですが、安全に配慮するため、お互いが声を掛け合う、お互いを思いやらないと発せられない言葉です。すべての従業者が、安全を意識しつつ「ご安全に!」の挨拶とともに、お互いにコミュニケーションをとりながら日々作業を行っているのです。建設業はとりわけ、3Kなどといろいろな先入観を持たれていて、なかなか求人が集まらない職種といわれています。あのような巨大な建築物は一人の力では完成させることが出来ません。多種多様な職種の人たちが「ご安全に!」と相手を思いやり気遣い、自分自身も安全に留意し、協力しあってコミュニケーションをとりながら一つのモノを完成させます。完成した時の醍醐味は、その仕事に携わった人しか味わうことが出来ません。私たちは建設業だけでなく、他の職種も同様に先入観でもって仕事が選ばれるのではなく、そこで働く人たちが誇りをもって働けるような、健全で安全な職場環境づくりのお手伝いをしたいと考えています。企業が発展するには、ヒト、モノ、カネが必要だと言われています。ヒトへの対応を重視し、企業の健全な発展と、従業員の職業生活上の様々な問題に真摯に寄り添える事務所でありたいと思っています。名古屋ルーセントタワー40階TEL:052-569-5584FAX:052-569-5579プライバシーポリシ。