固定給にもどしたところでひとまず、不満は消えますがこんどは、不安が芽生えます。下げないかわりにこの状態のままじゃ上げれないという経営者のわりきりと下がらないが、こりゃこの先上がりもしないなという従業員さんのあきらめ結局、業績も給与も結果であって、やっぱり創意工夫、やり方を変えていかないと結果は変わってこないというわけです。業績や給与のことを忘れるくらい仕事の中身やそれを届ける相手の目的ことを考える場、時間などそれも一緒につくっていくことがどうしても必要だなと感じています。トラックバック(0)|トラックバック一覧https://e-team.keikai.topblog.jp/r.php?page_module=blog&id=1632この記事のトラックバックURLコメント名前:Eメールアドレス:コメント:ファイル画像の英字5文字を入力して下さい。29ブログ一覧できごと(1)受けた研修(4)3S(53)労務(9)生産性向上(17)情報の3S(14)法律(7)箱(2)仕事見える化(16)コメント一覧:ブログ所有者[07/28]フリーアドレスへの道のりコメントありがとうございます。食堂でも(笑)なるほどです。古芝会長ありがとうございます。コメントありがとうございます。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。らしい宴となりました。今朝は直行だったので、いつものように朝一番にブログを書くことが出来なくて、昼になってしまいました。先日ブログデ紹介させていただいた、新刊書「会社を強くする習慣」の出版記念パーティーが天王寺都ホテルで「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」が開催され、招待を頂き出席してきました。