投稿日:仕事ができない新人には本当に苦労するものですよね。何度言っても理解しない、覚えないのではどうしようもないですよね?何でこんなことも覚えられないんだと思うと、イライラは募ることでしょう。我が子を叱るように怒れば、すぐに会社を辞めてしまうことにもなり、その指導の加減というものが難しいのです今回はそんな難しい仕事が出来ない新人をレベルアップさせる3つの方法をご紹介しましょう。スポンサーリンク目次1.ゆっくりと叱らずに褒めて伸ばす2.行動でその仕事を覚えさせよう3.得意なところを濃く教えて伸ばしてあげよう仕事の悩みの負担を小さくするためにできること1.ゆっくりと叱らずに褒めて伸ばすそんな時には、「新人だから仕方がない」と思うようにしましょう。これからどんどん教えれば覚えるだろうと考えればいいのです。そんな無な新人の方が自分色に染めることができるものです。1から自分の教えたいように指導することで、より自分のその指導通りに仕事をしますよ。「どうやったらこの新人を仕事ができる、人望の厚い社員にできるか」を楽しく考えるといいですね。ポイントとしてはあまり無理せずに教えるのがポイントです。無理すると新人は「何か疲れる」と心が離れてしまうものです。それが会社を辞めてしまうことにもなります。デリケートなのがこの新人なのです。マイペースでゆっくりと時間をかけて教育をしましょう。仕事は除々に覚えることが大事です。詰め込みすぎても駄目ですね。「今日はここまで教えよう」と考え、「明日は続きを教えればいい」という気持ちを持つのです。怒らないようにするのも教育には大切なことです。今の人は怒ると「ムカつく」と言っては辞めてしまうこともあります。怒らずに褒めようと考えることが大切です。褒めている自分も楽しい気分で指導できることでしょう。上手い付き合い方教えます2.行動でその仕事を覚えさせよう仕事ができない新人だって覚えようと一応は考えているんです。その会社に入ったからには、自分も頑張って仕事をこなし、その会社に貢献したいと思っています。それをなかなか認めてくれないから、「どうせ覚えたって褒められないし」と捻くれてしまうのです。なってはお互いにギクシャクとした関係となり、ますます指導もしにくくなってしまいますね。そんな時には、自分がお手本を見せるのです。口で何度も言えば角が立つこともありますから、行動でお手本を見せましょう。何度も見せることで、新人も「これを覚えればいいんだ」と思うようになりますよ。新人が仕事を上手くできたら、必ず褒めましょう。「凄く良かったよ」と言ってあげるんです。教えていないのにその仕事ができたら「教えてないのに凄いね。有難う」と言ってあげれば仕事が出来ない新人でも「よし、もっと覚えて頑張って期待に添えよう」と考えるでしょう。先輩だからと上からガミガミと力んで教えるのではなく、同じ目線になって教えることがポイントです。自分が新人だった頃を思い出せば、やっぱり右も左も分からない、そんな時もありました。そんな時には頼りになる先輩がとても素敵に見えたものです。そんな頃を思い出せば、新人が仕事ができないからイライラなんてできませんよね。新人の前に立ち、「次はこうやるから見てて」と言って、目の前でその仕事をなるべく分かりやすく見せましょう。手順を考え、覚えやすいように教えるのがポイントです。3.得意なところを濃く教えて伸ばしてあげよう新人が仕事ができないと怒っては無視していれば、いつまでもその新人も覚えられないですね。一緒になったのも何かの縁と考え、我が子を育てるような大らかな気持ちを持ち、指導していこうと考えましょう。ランチも一緒に食べれば、新人も親近感を感じ、「この人について行こう」と思うでしょう。尊敬される上司になれば、より「ついていきたい」と思うものです。なることで注意もしやすくなりますね。相手もそんな人に言われればイライラすることもありません。新人が仕事ができないからと陰口を言っては駄目ですね。築き上げた信頼感もなくなってしまいますよ。トラブルがあっても自分の胸の中に収めておきましょう。してできなかったのかを考え、次の指導方法を考えるようにするのが大切です。その新人のレベルを考えて仕事を教えるのもポイントですね。どの程度の仕事量なら覚えられるか、どこから教えればいいかを考えるのです。できるところから教え、できるようならそこを深く、濃く教えていくのです。この新人はどんなことが得意をチェックするのも良い方法です。人には得意な分野というものがあるものです。それを見抜き、それを伸ばしてあげるような仕事を与えましょう。できないところは自分がこなし、できるところをやらせるのもいいですね。頑張ってくれたら「よく頑張ったね。君のおかげだよ」と言ってあげましょう。新人に「仕事って楽しんだな」と思えるように教えてあげるのが大切です。関連記事→みんなが憧れるかっこいい上司のなりかた3選スポンサーリンク仕事の悩みの負担を小さくするためにできること給料が安くて悩んでいる会社の理不尽に疲れ果てている辞めたいのに辞められない...将来に不安を感じているけど、なにをすればいいかわからない...などなど働いているとありがちな悩みですが、それは現状のままで変えることが出来るでしょうか?人それぞれ考えは違うと思いますが、私はその度に転職をしてきました。それで失敗したことも有りました...しかし、変える努力を続けたことで現在は自分の好きな仕事に熱中できる様になりました!(ウェブ制作会社)向き不向きもありますし、苦手な環境、好きな環境も人それぞれです。人生の大半の時間を仕事に使うわけですから自分に合う仕事を探すべきだと私は思います。そこで私は転職を考えている方にDODAという転職サイトをおすすめします!電車内の広告やCMでも取り上げられているメジャーな転職サイトですが、だからこそいいんです!無料で実際に担当者と話して仕事を決められますし、求人内容の質もハ○ーワークとは比べ物になりません。自分の本当に求めている仕事、環境を一緒になって考えてくれるところに私は魅力を感じましたそのときの条件があんまり残業したくない...体育会系の人が多いところはちょっと...休みはしっかり取りたい学びながら高いモチベーションで仕事に向き合いたい!でした。これくらい正直でも真摯に向き合ってくれ、話していく中で私の適性や性格を把握した上でこういった仕事はどうか?と提示してくれました。一度、実際に事務所に行って面談をしなければいけないのがちょっとネックですが、直接会うことで私の適正をしっかりと見極めてくれ、話しやすいような環境を作ってくれていたことに非常に魅力に感じました。事務所は全国にありますし、話しやすいということもあってか、後半は仕事の悩み相談になってしまったのですが、その悩みを解決するためにがんばりましょう!と言っていただけたことは今でも覚えています。そんなDODAは下記から見れます!興味を持った方はぜひ見てください。仕事の悩みの解決策や対処法などを紹介していきます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。...必読!ダメな上司になるための15ヶ条なんでこんなダメになってしまったのだろうか。あなたの周りにも、そんな「ダメな上司」がいませんか?ここでは、そんな「ダメな上司」になるために必要な方法を15個、厳選してご用意しました。「疲れがたまって来たので、リフレッシュするためにお休みを下さい。...仕事が辛いときどうしてる?解決方法を30人に聞いてみた仕事が辛いと思うことは誰にでも一度は必ずと言っていいほどあるものです。一人一人方法は様々だと思います。職場の顧客や上司、はたまた同僚、後輩からダメ出しを受けてしまう、といった悩みをよく耳にします。製造業の悩み転職の悩み管理人情報アシストワーカー管理人のsasakiryoといいます。27歳で二児のパパとして毎日頑張っております。私自身が仕事で悩み辛い思いをしてきたので同じ目線での記事を書く事を心がけています。AFFINGER4.。