技術職・専門職をはじめとしたヘッドハンティングを行っています。業界経験の長いヘッドハンターから構成されたプロフェッショナル集団です。プロフェッショナルバンクのヘッドハンティングではクライアントが抱える数多くの課題を解決して来ました。これまでに手がけたヘッドハンティング案件事例の一部をクライアントの課題ごとに詳しく紹介していきます。その内ターゲットと思われる人材にアプローチを行い、弊社が接触し技術レベルが満たされているかを確認した。その後クライアントと引き合わせるまでに弊社で数回接触を図り、転職への意識を確認しつつクライアント名を明かす。クライアントとの面談では、候補者もクライアントの高い技術レベルや、一流の就業環境等、現職との違いを実感する。結果、最終的に7名の内定となった。最大の成功要因は、業界内の関係を重要視するクライアントに配慮し、候補者の転職意向を確認できるまで社名を伏せて進めたことでした。複数名の候補者を同時に進行させるヘッドハンティングプロセスのフロー等において、クライアントとの強固な協調体制がありました。依頼元の会社情報とターゲットが移籍するまでの流れ半導体関連事業(従業員100~500名)第2次成長期を迎えた同社にとって戦略課題が3つあった。1つは既存事業の営業力強化。1つが新たな事業(商品)分野への進出。M&Aも視野に入れるため、最後の課題に経営トップが注力できるよう、先の2つの課題「国内外の営業」を委任できる人材が必要だった。ヘッドハンティングのターゲット同業他社で強いリーダーシップを持った営業部長。(英語必須)同社のトップはリーダーシップが非常に強く、カリスマ性のある方。それが同社の魅力の一つでもあるが、逆にトップを凌ぐ、もしくは凌ごうと打って出るタイプの社員がいないことがトップの悩みでもあった。営業の実績はもちろんであるが、トップと対等に意見を言いあうことができ、将来的に経営を任せられるような人材である必要があった。これらを兼ね備える有力候補として狙いをつけたのがT氏。T氏にはトップとの幾度の面談を重ね互いのビジョン、価値観を確認してもらった。最後の日は今後の経営方針について7時間に及ぶ議論を重ね、T氏より「是非一緒にやらせてください」との言葉をもらうことができた。キャリアはもちろんのこと人物タイプが限定したものであったため、候補者一人一人の特質・トップとの相性を見極めなければなりませんでした。社長との密なコミュニケーションにより、社長の求めている人物をかなりリアルにイメージすることができたため、T氏に対しても迷いなく推し進める事ができたことが大きな成功要因だったと思います。:月~金/9:00~17:30ヘッドハンティングをもっと知るならこちらのコンテンツ私たちの強みプロフェッショナルバンクのヘッドハンティングにおける強みをご紹介します。サービスメニュープロフェッショナルバンクのサービスメニューについてご紹介します。各業界専門の経験豊富なヘッドハンター陣をご紹介します。転職とヘッドハンティング、両方対応しております。