先にうける機関で予約をとるわけで、その際、うちでは割引の人以外も一緒に申し込んでおくようにしています。支払いも一括ですみますし(健康診断の費用は事業所持ちです)みんなのスケジュールも調整しやすいし、なにより、健康診断はうけてもらったら終わりではないのです。労働安全衛生法では有所見者がいれば医師の意見を聞き、就労上の措置等を講じなければならないという個人管理にとどまらない事業主としての安全配慮義務まで課された一歩踏み込んだものとなっているのです。健診の記録は事業主に5年間の保存義務を課しています。これらの事後の管理を考えるとやはり同じ所でけんぽ協会の割引を使いながら健診メニューをそれぞれ変えて全員でうけてもらい、結果の管理を行うのが効率的かなと思うわけです。健康診断の内容や対象者、結果の記録や意見徴収についてはこちらにまとめています。申込は社労士が出る幕はすくないので各事業所でやってもらっています。(予約を取る際の段取りなどやはり事業所の方がベスト。トラックバック(0)|トラックバック一覧https://e-team.keikai.topblog.jp/r.php?page_module=blog&id=1795この記事のトラックバックURLコメント名前:Eメールアドレス:コメント:ファイル画像の英字5文字を入力して下さい。29ブログ一覧できごと(1)受けた研修(4)3S(53)労務(9)生産性向上(17)情報の3S(14)法律(7)箱(2)仕事見える化(16)コメント一覧:ブログ所有者[07/28]フリーアドレスへの道のりコメントありがとうございます。食堂でも(笑)なるほどです。古芝会長ありがとうございます。コメントありがとうございます。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。らしい宴となりました。今朝は直行だったので、いつものように朝一番にブログを書くことが出来なくて、昼になってしまいました。先日ブログデ紹介させていただいた、新刊書「会社を強くする習慣」の出版記念パーティーが天王寺都ホテルで「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」が開催され、招待を頂き出席してきました。