すぎる姉とは反対に、大学四年生まで平凡に過ごしてきました。新卒就活も何とかなるかなと思い、力を入れずにゆる~く就活をしていたところ見事失敗し既卒に。縁あってUZUZに入社し、現在はCSに所属しながら広報チームも兼任しており、最近は採用活動にも携わっています。CSでは登録者の方と電話やメール、SNSでやり取りし、その方に適したサポートのご提案をしています。広報ではプレスリリースの作成やメディアの方とリレーションづくり、取材調整などが主な業務です。社会人歴が浅く、日々周りに助けられてばかりですが、自分も周りも楽しくはたらくことを目指して...はじめまして。この会社が創業するタイミングで入って早6年が経ちました。何だかんだで社会人歴10年目です。大学卒業後の時に自分がベンチャー企業というところで働いているなんて想像もできませんでした。「ベンチャー企業って何?」くらいのレベルの学生でした。今はベンチャーのような企業で毎日仕事をしています。UZUZでは、色んな仕事を経験しました。・ディレクション・マネジメントみたいなものこんなに色々と経...UZUZではカスタマーサポート業務と広報業務を担当しています。私は元々、就職活動をしないまま大学を卒業してUZUZに登録しました。副代表岡本との面談を通してUZUZへの入社を決意。設立2期目、どスタートアップに5人目の社員として訳も分からず突っ込みました。キャリアカウンセラー業務を経て、現在はカスタマーサポート/広報を担当しています。UZUZで女性社員が私一人のみの時期も経験し、多少はたくましくなったでしょうか。現在の楽しみは、コーポレートサイトのメディア掲載実績が少しずつ増えていくことです。卒業後、米国アラバマ州立大学に進学。卒業後に勤務した専門商社を9ヶ月という短期間で早期退職→半年間プー太郎。第二新卒という立場で就職に苦労した自身の経験から、『第二新卒・フリーター・既卒に特化した人材紹介事業』を2012年にスタート。転職時に不安を抱えやすい候補者に寄り添った「20時間面談」をサービスの中心として事業を展開。信頼する大学時代の友人である岡本と、中高の幼馴染である川畑と3人でスタートしたまだまだ小さな会社です。20代の若手に特化した人材紹介事業を行っています。フリーターの方が4週間~7週間で正社員になれる無料の研修型就活サポート「ウズウズカレッジ」を運営しています。「未経験で不安」という方でも安心してカレッジに通えるよう、弊社カウンセラーが徹底サポートを行っています。採用や事業運用面に課題を抱えている企業様に対し、コンサルティングを行っています。UZUZが持つノウハウを提供することで、企業様の課題を解決できるよう尽力しています。▼メディア運営事業UZUZでは現在自社メディアを含む以下のサイトで就活情報を発信しています。https://www.instagram.com/uzuzcollege/上記メディアを通してUZUZに登録してくださる方は月間約2,000名。弊社の事業に欠かすことのできない要の部分です。do働き方は様々な選択肢があり、結婚してライフスタイルを変えたいと思い、UZUZに入社した社員もいます年齢・役職問わず盛んに意見交換が行われる環境です▼働きたくて“ウズウズ”した若者たちに活躍の場を提供したい上記の思いを胸に我々UZUZは既卒・第二新卒・フリーターに特化した人材紹介事業を行っています。新卒至上主義が根強く残る日本では、現状一度レールから外れてしまった方に対する風当たりは強いです。UZUZの創業者今村も大学を卒業後新卒で入社した会社を9か月で退職していますが、退職後行った転職活動ではことごとく「不採用」が続き、非常に苦しい思いをしたという過去があります。何らかの理由で会社を辞めてしまった、もしくは就職できなかった方は確かに一度レールから外れてしまった“経歴に傷がある方”なのかもしれません。彼らには「次こそは失敗できない」「もう後がない」という焦りと強い覚悟があります。私たちUZUZはそんな方々が少しでも次なる一歩を踏み出せるよう、日々業務に励んでいます。▼求職者の方が心から納得できる就職活動にしたい通常の人材紹介会社がカウンセリングにかける時間はトータルで3〜4時間ほど。UZUZでは初回の面談だけで2時間近くを費やします。加えて、求職者の希望をヒアリングし課題点をアドバイス、条件を伝えるだけでなく「こんな企業だからあなたに合っています」という丁寧な企業紹介、選考を受ける企業に沿った面接対策等々...これらを合計したカウンセリングは、求職者1人につき平均20時間にも及びます。一見すると非効率に見えるやり方かもしれません。「一人ひとりにとことん向き合い、求職者が一番望むキャリア支援をしたい」と思うからこそ、この方法を採用しています。手探りな部分も多いですが、世の中をウズウズした20代が活躍できる場所に変えるべく、社員一同日々歩みを進めています。do社員の仲の良さも強みの1つです。写真はテレビ東京/WBSでも取り上げられた社員旅行です。コーポレートドックの『モコ』です。岡本、専務取締役の川畑の3名で2012年に「株式会社UZUZ」をスタートさせました。立ち上げ当時は3名だったUZUZも、現在は総勢43名。社員は8割が20代であり、オフィスは日々活気に溢れています。▼“社員が働きやすい会社”を第一にUZUZにはオフィスにいなくても働ける「どこでも社員」など、ユニークな働き方をする社員が多くいます。いった働き方を導入した背景には、「社員が働きやすい環境を作り上げたい」という思いがあるから。会社は社員がいて初めて成り立つものだからこそ、常に「社員にとっての一番」を模索し続けていきます。何かしらの「失敗」を経験しているメンバーです。そんな社員だからこそ、同じように就職に悩む方々の心に寄り添えると思っています。そんなUZUZでは、役職や年齢に関係なく、やる気・実力次第では様々な業務に挑戦することができます。入社1年弱でマネージャーを任されている社員もいますし、入社月が浅い社員の中にも積極的に新規事業に取り組む者もいます。「あれやってみたい!」「これに挑戦してみたい!」という社員の声にもまずは応える姿勢なので、自分の意見はどんどん発信していってくださいね!元気な社員が多いため時には賑やかになりすぎてしまうこともありますが、仕事には誰よりも誠実でやる時はビシッと決める。UZUZはそんなメンバーが集まった会社です。member今回募集をするポジションは広報チームのアシスタントです。これまでに新聞や雑誌、テレビ、WEBメディアなど多数取り上げていただいていますが、人手が足りなくなってしまい、事務作業やデータ抽出、資料作成、プレスリリース配信などをお願いできる方を探しています。最初は簡単な作業から始めるのでもちろん未経験大歓迎です!UZUZ広報チームは広報を担当してからまだ2年未満の新人広報と、UZUZの専務取締役である川畑が在籍しています。広報業務としてメディアリレーションを構築し、メディア掲載までと思われがちですが、プレスリリースの作成、データの抽出、コーポレートサイトの更新、アワードエントリー、企画書の作成、社内外でのイベント運営など多岐に渡ります。最近では書籍を出版したり、イベントを開催したりと忙しくも充実した日々を送っています。