概要2020年新卒採用に向けて、「採用フローの設計」を見直したり検討されている企業様が多くいらっしゃるかと思います。HRTechサービスを導入し、新たな選考フローを確立させたたことで自社のエンジニア採用の変革に成功した企業をお招きし、ナレッジを共有いただくトークセッション形式のセミナーです。今回は、採用選考プロセスにAI(自動)書類選考と、エンジニアスキルチェックを導入しているソフトバンク株式会社のご担当者様にご登壇いただき、2019卒エンジニア採用フローにおける、戦略設計から採用戦術・HRTechサービスの活用方法まで、普段おもてに出ることのない、採用フローの裏側という貴重な事例をお話ししていただきます。選考方法の改革により、自社に合う最適なエンジニアの獲得を目指す先進企業の採用戦略を知り、ぜひ今後の採用フロー設計にお役立てください。お申し込みはこちらのイベントページよりお願いいたします。経て人材系企業に転職。ベンチャー企業から大手企業まで業種・職種を問わず幅広い企業への採用支援に従事。在籍中は複数に渡り社内表彰を受賞。して1000名を超える採用を経験。2014年より新卒採用にメインミッション移し、ユニバーサル採用のもと、No.1採用、採用直結インターン、地方創生インターンなど、ソフトバンク独自の採用活動に取組んでいる。淳平2012年より株式会社ギブリーに参画、エンジニア向けHRテクノロジー事業の立ち上げを行う。ハッカソンやアイデアソン、プログラミングコンテストなど新しいエンジニア採用施策を取り入れ、年間500社以上のIT・通信・メーカー企業のエンジニア採用・育成を支援。2017年に同社の執行役員に就任。Techを活用した、同社の採用フローをご紹介。実際に利用しているツールとその活用法をお話しいただきます。※定員を超える場合は抽選にて参加者を確定いたします。※抽選の結果につきましては、開催1週間前を目処にメールにてご案内をさしあげます。※1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。※弊社の競合となるサービスをお持ちの企業様のご参加につきましては、お断りさせていただく可能性がございます。堂々の1位で選ばれています。HR業界の皆様にはまだまだ馴染みのない言葉かもしれませんが、ソフトウェアの開発現場などでは、短いSprint(開発期間、1~2週間程度の場合が近年多い)を繰り返し、チームの状況や外部環境に合わせて、リスクなど最小化しながら開発を進めることを意味します。取り入れるべき戦略や手法を外部環境や時代に合わせて変えていく必要に迫られています。Dayでは、より効率的に、より生産性が高いHRを目指す企業に向けて、採用手法やノウハウ共有を行うことで、採用活動の工数削減や、自社にマッチした人材の採用の実現の助けとなることを目的としています。ツール「track(トラック)」を提供する株式会社ギブリーが主催となっておりますが、#Sprint01の本イベントにつきましては、採用管理システム「SONAR」を提供するイグナイトアイ株式会社との共催となっております。多数のお申し込みが予想されますので抽選制とさせていただきますが、ご了承くださいませ。Dayは第二回目以降も随時開催いたします。Tech見本市(各プロダクトの詳細を聞けるブース形式説明会)兼交流会がありますので、ぜひ最後までお付き合いください!注意事項ご協力のお願い※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。※セミナー進行の都合上、10分前のご着席をお願いしております。※セミナー風景を写真撮影して利用させて頂きます。万が一個人が特定できる画像の場合、モザイク等で特定できない状態へ加工を行った上で、利用させて頂く事がございます。今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーと本セミナーの共催企業が取り扱い、各社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。株式会社ギブリーの個人情報保護方針イグナイトアイ株式会社の個人情報保護方針お申し込みお申し込みはこちらのイベントページよりお願いいたします。