大学4年の6月に企業による選考となっています。就活には面接に進む前にとても重要な適性検査(アセスメントツール)があります。ちなみに適性検査は20種類以上あるようです。今回は二つの適性検査についてまとめてみました。クレペリン検査【内田クレペリン精神検査】ドイツの精神医学者エミール・クレペリンの「作業曲線をベース」に開発された検査です。この適性検査では集中力、注意力を測定します。能力面の特徴と、性格や行動面の特徴を知り、職種への適性を測るものです。鉄道関係で実施されるケースが多いようです。一列に並んだ数字を隣同士で足していきます。1分ごとに次の行に移動します。※SPI2、SPI3も有りこの適性検査では2種類の採用判断材料があります。