スピードパック就業規則が原因の労働トラブルがあることをご存知ですか?最近、会社と従業員との間でトラブルが増加しており、その従業員が労働基準監督署等の役所に駆け込んで役所の調査を受けることがあります。その前に、従業員とのトラブルの多くは予防することが可能です。トラブル予防方法として必要なことは、就業規則をはじめとした社内規定や各種労使協定を整備、周知し順守することです。トラブルの多くは、就業規則等を労使が互いに遵守すれば防げます。そもそも就業規則をはじめとした社内規定等はトラブル予防のためにあるのです。トラブルの発生の原因は会社によって様々です。それにもかかわらず、書店で売っている汎用型の就業規則やインターネットから無料ダウンロードした就業規則を使っていませんか?会社にあった最新の労働問題に対応できる就業規則を作成しないと会社は守れません。会社の考えを反映させた就業規則を作成しましょう。(2)服務規律(3)採用・退職手続きの3項目に絞ることで、短期間に、現在の就業規則をレベルアップすることが可能です。通常、初回訪問から30~40日程度で就業規則の変更が完成します。きお打合せ開始月から1年間の労働相談顧問契約をお付けします。この労働相談顧問契約は、就業規則に関すること、採用から退職までの雇用管理に関すること、賃金管理に関すること、その他労働相談にお答えしております。就業規則変更のお打ち合せ以外に3回までは無料でご訪問します。当事務所の経験上、労働トラブルの原因の多くは、この3項目が多くを占めています。この3項目を重点的に理解して、変更することで、労働トラブル予防に大きな効果が期待できます。2.労働法の理解が深まり、労務管理に活用できる!毎年のように法改正がある労働関係法規の最新情報をご案内すると共に、労働基準法だけでなく労働契約法や民法の解説も行います。基本的な法体系を理解することで、労働法の理解が深まります。3.会社を取り巻く第三者から会社を守れる!最近は、従業員や退職者本人だけでなく、●●ユニオン等の労働組合や弁護士からの申し入れが急増しています。これらの申し入れは労働トラブルが起こった結果として発生しますので、労働トラブル自体を発生しないようにすれば良いのです。そもそも、多くの労働トラブルは、就業規則や社内規則類の制定及び届出、労使協定の締結及び届出、雇用契約書の締結等を行っておけば予防できます。会社は交通費無料、それ以外はご相談させていただきます)業務受託後、お打合せ開始月から1年間の労働相談顧問契約をお付けします。この労働相談顧問契約は、就業規則に関すること、採用から退職までの雇用管理に関すること、賃金管理に関すること、その他労働相談にお答えしております。ファイルと上記資料を書き込んだCDを納品します。就業規則の変更だけでもお受けします。いても問題ありません。顧問契約が必要ではありませんが、顧問契約であれば長期的な相談・指導ができますので顧問契約をおすすめします。初回訪問相談は約2時間、無料です。その後は所定のご契約をお願いしています。関東地方以外の方は交通費の一部をご請求させていただきます。関東一円であればできます。それ以外の方は別途ご相談させてください。土曜日や終業時間後でも訪問可能です。従業員に聞かれたくないような相談が多数ありますのでご心配なく。Cookie(クッキー)を利用しています。使用に同意いただける場合は、「同意します」をクリックしてください。ポリシーをご確認ください。