後藤さんのお仕事についてお聞かせ下さい。人材派遣や人材紹介を行う会社で、スタッフ系企画部に所属しています。今の部門に携わっています。NLPを知ったきっかけを教えていただけますか?3年ほど前になります。「自分の居心地の良い場所にしがみつく」か、どちらにしても今のままの状態ではいけない、という漠然とした悩みを持っていました。以前は、営業として、派遣スタッフ・企業担当者とコミュニケーションをとる仕事をしていました。そこから今度は人事部で新卒社員の教育に関わるようになり、自分の力に物足りなさを感じ始めたんです。他に何か重要なスキルが欠けているのではないかと思いました。そんな時、研修をお願いしていた外部企業講師の方からNLPという言葉を初めて聞きました。ホームページで調べ、いくつかの団体で迷ったのですが、その講師の方の、「芝さんのところはいいよ」(NLP-JAPANラーニング・センター)という言葉とホームページの芝さんのメッセージに惹かれてこちらを選びました。新卒から相談を受ける際の聴き方や質問力に活かしました。若い新入社員たちは、周りの先輩や営業先のちょっとした「一言」に悩むことが多いのです。混乱し、漠然とした悩みのまま相談に来るケースも多く、本質を明確にすることに役立ちました。相談しやすい環境を作ることを心がけました。NLPの要素、スキルは即効性があり効果的です。「やってみよう」という状態に持っていくために研修では「目標達成」のイメージワークを取り入れました。これは効果的で、研修参加時に下を向いていた心の状態が上向きになって仕事に戻っていく。そんなシーンを見ることができました。モチベーションアップという点だけで見ても、NLPは有効だと実感しています。研修の効果もより上昇しました。早い(若い)段階で、自己成長の大切さに気付けると、その後の自分の成長を楽しめると思うのです。成長する面白さが若い社員に少しでも広がってくれると嬉しいです。今は人事を離れていますが、社員の相談に耳を傾けたり、コミュニケーションスキルの勉強会を実施したりしています。自分の知識を活かし、役に立てたらと思います。NLPセミナーでミッションが明確にセミナーの参加目的が、「自分の目標に近づきたい」とか、「ミッションに向け成長を加速したい」、という明確な方も多いとおもいます。私は正直なところ、プラクティショナー認定コースに参加した時、目に見える目標がなかったんです。超ポジティブで、意識も目標も高い方ばかり。自分には小さな目標すら曖昧で、最初はちょっと気遅れしたことを覚えています。自然と目標とかミッションとかを考えるようになって、いろいろなワークで自分探求をしていくうちに、プラクティショナー認定コース10日間の終了時には「こうなりたい」というものが見え始めてきたのです。自分の目標・ミッションがパーンと明確になりました。この変化に自分自身が驚きました。「迷いがなくなったように見える」と言われたり。セミナーを受講したメリット、得られたことを教えて下さい。気が長くなりました(笑)もともと短気なほうでしたが、イライラすることが少なくなりました。今までは自分の物差しで相手を測っていたのだと思います。人にはそれぞれその人の物差しがあることを初めて理解できたと思います。自分のコントロールがうまくなりました。自分の気持ちをうまく切り替え、その場面を楽しめるようになりました。仕事場ですぐに使えるものが多く、セミナーで実施したワークにとても助けられました。セミナーが終了してから、もうこの環境がなくなってしまう・・・と寂しく感じましたが、フォローアップトレーニングなどのフォローアップセミナーで仲間に会えるので本当に嬉しいです。セミナーを受講しようか迷っている方へ、メッセージをいただけますか?セミナー中、自分を変えるきっかけが満載です。仲間はそれを受け入れて、応援してくれます。私は今まで気づいていなかったことに気づき、自分が変わることができました。私は人生に役立つ投資になったと思っています。女性は結婚や出産等、仕事との関わりにおいて、選択、判断に悩むポイントも少なくはありません。多いのかもしれません。そんな方にもぜひお勧めしたいです。楽天ブックスで購入する※各書店で在庫切れになっている状況です。受講生インタビュー一覧を見るNLPを活用してビジネスで成功するには?芝健太の実話を交えて、成功の秘訣を無料レポートで大公開中!>>登録は今すぐこちらから世の中はすべて、人の心理で動いています。このメールマガジンでは、NLPはもちろんのこと、セールスやマネジメント、ビジネス全般で「効果的に使える心理学」を紹介していきます。現在、22,089名の方にご愛読頂いています!弊社では、セミナー、DVDのお申込みに、クレジットカード決済がご利用頂けます。分割もリボ払いも可能です。