優良企業見つけ隊ブラックだらけの求人の中から優良ホワイト求人を発掘するブログ。転職も成功させたいこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。月給23万円~※固定残業代50時間相当分の職能手当(63,300円)含む(時間外労働の有無に係わらず50時間相当分を支給)※50時間超過分は別途支給だいたい50時間は残業させるって言ってるようなもんだし。63300/50=1266円。残業代だから1.251012円の時給らしい。これだけで働くに値しない。バイトのほうがいいよな。23万の給与の内63300円が残業代なんだぞ166700円が給与本体8時間労働で21日労働で時給992円程度。バイトのほうがマシだわ。みなし残業の会社には近づくべきではないな。参考ch.nicovideo.jp正解から書くと、みなし残業の時間を超えた分に関しては、会社側が残業代を支払わないといけないです。会社側に支払い義務が発生するんです!大事なことなので2回言わせてもらいました。ここで思うことは「え、じゃあ、会社側がみなし残業制を取り入れるメリットは?」ってことです。話ですが、30時間のみなし残業制をとってる会社で10時間しか残業をしなかっても、30時間分の残業代を払わないといけない。50時間の残業をした人がいれば、20時間分の差額の残業代を追加支払いする必要がある。ぶっちゃけて言うと、会社側がみなし残業制をおこなう経済的なメリットは0です。デメリットしかありません。世にみなし残業がはびこっているかというと会社の多くがみなし残業制の自分たちの都合のいい面だけを取り入れてるからです。俺のかつての勤務先のように、最低でもみなし残業の時間分は働け!で超過した分は「残業代は固定だから、ノーカンね」ってやり方です。3回目ですが、超過分を支払わないのは違法です。その違法がまかりとおってるのが現状ですね。俺も今回調べるまで、勘違いしてましたし。いうわけで、みなし残業を組み込んでいる会社も、残業時間の超過分に関しては過去2年までさかのぼって、残業代を請求する権利があるっていうお話でした。いう請求方法があるかは各自で調べてくださいね。離職票の会社都合への変更同様、ここでも勤務時間の立証責任は労働者側にあります。タイムカードのデータを確保するって、本当に大事ですね。結局みなしを使う会社はこういう意図が隠れてるんだよな。