大阪社会保険労務センター(OSRC)企業の人事・労務問題を全国の社労士が解決します。過去ログ2008年01月2007年07月2006年01月2005年10月2005年09月お持ちのRSSリーダーなどに登録をすると新着情報がGETできます。【Q】当社は、従業員の給料を月給で支払っています。1カ月に23日働くとして月額基本給を23で割り、さらに1日8時間働くとして8で割って計算したものを時間外割増賃金の基礎としてきました。各日の残業時間が30分未満の場合は切り捨てていました。ところが最近、従業員の一人から「時間外手当ての計算が間違っているのではないか?」との指摘を受け、戸惑っています。残業手当の計算方法についてご指導ください。