17:01俺の知り合いのババアにも居たな。前の会社でやってたそうだが武勇伝の様に語っててそれでクビにされて会社相手取って訴えてさらに金巻き上げてた。一応先輩に当たるババアだが、無能な模様。17:03※1いやほんとに。日本の少子化を軽く見過ぎ。自分の境遇や会社は叩けないし言えないから代わりに女を叩いてる奴らよ。あと5年分の有給貯めれるような企業なら問題ないだろう。17:12いやなら閉経した女採用すればいいだろ。17:15まあこれを許す旦那もいるわけやしな。17:21制度否定して女叩きで思考停止してる人に比べたら、社会に貢献してるわ。仕事はできないかもしれないけど、制度理解してる時点で無能じゃない。17:23人並みとは言わんが仕事が出来るなら問題ない。17:25こういうことできる業種って何?専門職だと横の繋がり強いから、首からの再就職妨害(前職調査)があるから出来ないよね。17:25別にいいと思うけど。その調子で5、6人くらいパコパコ生んでくれ。会社も国から補助でるやろ日本にとって完全にプラスやぞ。17:30※16給料安くても、居るだけで金貰える立場ゲットやぞ。会社に飼い殺しにされるけど、働く気のない女にとっては好都合。結局、この女の一人勝ちだわな。17:35産休とるだけとって辞めるやつがマジでいるからな。17:36これは批判しねーわ。17:37法的にも世間も推奨してねえ雇用保険は半年以下だから育児休業中の手当無し出勤日数も少ないから有給ゼロだぞ特例で会社が許してるなら、それだけ余裕あるから経営者が好きでやってるんだ。17:44悪なんだよ。汗水垂らして働いてる方が偉いなんて言いたかないけど、職場の他の人間の士気が下がるならもう悪なんだよ。17:50会社には貢献してないが、社会には貢献しているね。18:00育児休業取りながら子供3人設けるのなんてあたり前じゃないといけないレベルなんだけど、5年で実働1年っての見ると、社会構造が女性の人生に合ってなさすぎるように見える。同じ人間だと思ってるわ。どんだけ面の皮厚いんだよとドン引きするわ。同じ女として恥ずかしい。倫理感が日本人じゃないんだな。18:15やっと正社員でも子供産める時代になったのに叩くなよ〜。出来た制度なのに狭量な人が多いな。中年女性が一流企業にすーっと就職出来るなら使わないだろうけど、若い時しか子供は産めない、辞めれば再就職出来ないとなれば制度を使わざるをえない。ほんの数10年前までは東大卒の女性でも結婚したら、子供産んだら、会社辞めるしかなかった。制度としては過渡期でまだ抜けているところがあるだろうな。使える制度になれば納得できるように変わって行くと思うよ。悪用するなら返金とかね。18:18≫48普通にすぐ妊娠希望なら正社員ではなく、契約社員や派遣やアルバイトすれば?正社員でそれなりの給与や制度があるのは、今までの会社への貢献や、責任や義務も他の働き方よりも高いからでは?「入社間もないけど、今すぐ子供が欲しい!それに金も安定も保障も欲しいし、育てる時間も休みも欲しい、休みの間の私の仕事もやってほしいって!」義務もまともに果たしてないのに権利だけいっちょ前だよね。自分の幸せの為に人を踏み台にして迷惑かけるのは倫理的におかしいでしょ。三人作った人が身近にガチでいる。産休後の勤務地が絶対嫌だから四人め作るって息巻いてた。二千円借りパクされた。これで教師ってんだから凄いよね。18:39独身のお局様に復帰後にいびられそう。18:47こんなのやったらその課の一人あたりの月給が5年間1万以上減ってるのと同義だし給料減ってるのに仕事は増えるっていう。18:57産休育休利用したワーママだが、有給は期限付きだから五年分も貯まらないし、給与は出ないし(給付金等は別だけど、給与よりは収入減。働いてないから仕方がないが)、正直羨ましい。19:031終わってんのはおめーだニート。詐欺で立件できるよう法を整備しよう。19:09人口を増やすための社会負担だと思え。これが嫌なら少子化と移民を甘んじて受け入れろ。19:16会社の制度がそうなってるからといっても、よくもまぁそんな厚かましいことができるわ。わたし節操なく子ども作ります!!会社にも居座り続けます!!って全身で言ってるようなもんじゃん。働いてる女性に子どもができたら祝福するけど、そんなに働いてもいない新人女が「デキちゃったんで休みます」じゃ社内で「節操ない女の子がいる」と笑いものになるだけ。居座り続けられる根性が逆にすごい。19:21※96では国家で負担しよう。財源として税金爆上げな。それも嫌なら移民しかないな。19:23子供をたくさん産むほど生活費の地獄が待ってるから期待できない。21:05しょーもな。21:22うつ休業中のやつが家買ったり、子ども作ったりする。社会ってクソだから、まじめに一生懸命生きるのはみんな本当にやめましょう。21:39この女も悪賢いけど、こんな事でもしないと子供を産むのが難しいってことだろ。環境が整ってればこんな事しようとも思わないでしょ。21:56民意で移民入れるって決めたんだから、育休なくせよ。ルートで子供持つのも似てるよね。結局は育児、教育に対する費用の大部分が家庭負担だからこそ起こるんだよね。職種によらず、産休・育休は一律の自治体負担で解決するよね。22:10この人は特種というか。00:27なんかさ、責める先間違えてるバカが多すぎてこれがほんと今の日本なんだよなと...。会社がこれを認めてるんだからいいじゃん。納得いかないなら自分から不公平だって上に訴えればいいじゃん。こんなネットにしか書き込めないとかほんとダサすぎ。06:44子ども産める期間が短いんだから、最大限に制度を利用するのは仕方ないよ。5年働いてそれから結婚、子どもって流れだと、仕事上休めない立場になったりしていつ子ども産むか悩むことになる。周りに頭下げて、すみませんって謝りながら子ども産んで、なる早で職場復帰なら許されるのかなぁ。1人しか産めてないけど。07:00これを許容出来る会社であるなら我が国の子供が増えて喜ばしいのかもしれない。違法ではないわけだし。07:07難癖とか言う問題ではない。こんな制度を悪用する人がいるから、真面目が社員が取りにくくなってる。少子化とかいうが、くずの子供は日本にとっては要りません。13:21日本人の感覚としては、必死に頑張って擁護してる朝鮮コメントはうんざりです。13:23クズの子はクズが産まれませんか。19:38賢いとは思うけど自分の所来たら発狂するな。20:14普遍的な線引きとかいらないから、明らかなアホはさっさと給料変換させて懲戒解雇だろ。20:18じゃあ2年後からやればいいのかな?って話。なんで叩くのかわからん。1人産めば産休育休で2年くらい誰だって休む、2人なら計4年。20代のうちのが母子ともに良いのは確かだし、20代半分近くを子育てに費やすんだからいいだろ。21:09ボコボコ産めーわたしは売れ残りのババア。00:54先進国企業は男も育休あるよ。海外のやり方や日本のやり方がどうするのかってよりも子供を産んで育てるっていう事をこれだけ叩けるのが問題じゃね。少子化って会社で言ったら自分より後に新入社員が入ってこない状況だぞ。01:33いや寄生虫やろ。02:46前提として育児休暇はいい制度だと思う。それを逆手に取ってほぼ働かない状況下で給料を貰うのはダメだと思うんだ。02:51※101育休の女性居たからって新たに社員雇う会社は少ないんだ。その女性が居ない分しわ寄せがくるのは雇用者側だから必然的に文句も出るんだろ。07:28結局どんなタイミングでも産休育休は文句言われるよ。働かないと寄生虫扱いだし、産まないと周りからの圧力もあるし女はどうしたら良いんだ。19:20何年か貢献してきてのこれなら仕方ないと思うが、会社に対してほぼ貢献してないのに有休って...。産休、育休よりそっちのがムカつくわ。何にせよ、現場の人間からは疎まれているだろうな。子供が子供がと抜けられるから仕事を任せる事も出来ないし。権利はわかるけど、周囲の感情らそれで割り切れるもんでもないだろうに。[+]2006年12月2006年11月2006年10月2006年07月2006年05月2006年04月2006年03月リンク集2chまとめのまとめ5chまとめのまとめスポンサードリンクスポンサードリンクトップページ2ちゃんねるお気に入りに追加TwitterRSS当サイトについて・お問い合わせ。