書き方でこれだけは押さえておきたい4つのポイント2017.11.11職務経歴書コメントを書く職務経歴書の書き方でこれだけは押さえておきたい4つのポイントTweetいぬ職務経歴書って書いたことないんだよね・・・ねこ転職の時に初めて書くってことが多いからね。いぬそもそも、その人のことを知りたければ、履歴書だけでいいんじゃないの?自己PRとか書いてあるし。ねこ新卒ならそれでもいいけど、転職の場合はそうもいかない。戦力が欲しいのに、その人がどんな仕事してきたか細かくわからないと、採用するかしないか判断できないでしょ?いぬ確かにそうだね。履歴書の自己PR欄だけじゃ全然足りないや。ねこ履歴書は、あくまで基本情報しかわからない。職務経歴書は履歴書をさらに深堀りして、どんな業界で、どんな職種で、どんな業務をしてきたかをアピールする書類なんだ。いぬ履歴書よりもその人の仕事についてよくわかるんだね。なると、僕たちは職務経歴書の内容で差別化をはかるってこと?ねこそのとおり。転職では職務経歴書を見て、書類選考を通過させるかを決めると言っても過言じゃないんだ。転職活動特有の書類として、職務経歴書があります。これは読んで字のごとく、あなたが今までに積んできたキャリアを書くものです。この職務経歴書の出来次第で、面接に進めるか、さらには内定を勝ち取れるかが決まると言っても過言ではありません。職務経歴書と言われてもなかなか書けないのが現実。今回は職務経歴書の書き方のコツについて説明いたします。職務経歴書で存分にアピールしよう。面接を意識した職務経歴書を作ろう。まとめ職務経歴書は最大のアピールの場だ冒頭のとおり、転職活動において最も重要なポイントの一つとなるのが職務経歴書です。多くの企業は提出された職務経歴書を見て第一次審査を行い、一定の基準に適っていないと次の段階に進めないという仕組みを採っています。そのため、職務経歴書の効果的な書き方をしっかりと覚えることは非常に重要です。職務経歴書に書くことは、今までにどんな業務をどの企業で行ってきたかということがメインとなります。ここで注意して欲しいのは、単に所属部署やその部署での業務内容を書けばよいというものではありません。法人向けに機械製品の販売および保守対応を行う。当社の「〇〇」という製品の開発を行う。営業部門全体の予算と実績差異の管理を行う。確かにあなた自身の経歴には間違いないのですが、肝心のアピールポイントが何もありません。これではその部署でやっている業務紹介にしか見えないですよね。職務経歴書は、最初に応募先企業の担当者が目にする書類です。「こいつはデキそうだぞ!」というインパクトを与えなければなりません。いっても、何も奇をてらうわけではありません。あなたが、どんな実績を上げたか、何を心がけてその業務を行ったか、改善や効率化など業務に付加価値を与えたか、自身のスキルをどう生かしたか、どのようなスキルを身につけたか等を具体的にわかりやすくアピールするのです。法人向けに機械製品の販売で、部内1位の販売実績を達成。販売後のアフターサービスでは、お客様ごとのメンテナンス履歴の一覧フォーマットを新規に作成して可視化を図った。その結果、お客様に最適なタイミングでのフォローをすることができ、およそ9割のお客様から継続取引のご依頼を頂いた。販促部門と連携し、お客様の声を集め、「◯◯」という製品へフィードバックした。営業部門全体の予算と実績管理の手法を確立。今までは、予算と実績の乖離原因の調査に丸1日費やしていたが、2時間で分析が可能となった。会計の知識を深めるため、簿記2級を取得した。いかがでしょうか?具体的な数字ややったことを明示したことで、グッと説得力が増しました。これら実績や保有している資格やスキルの他にも、特定の技能の習熟度や経験年数などを書くとさらに具体的になります。面でのアピールポイントを書くことも重要です。上手に自分をアピールすることで、採用のチャンスがぐっと高まります。希望部門の上司に見せることを意識しよう新卒と違うのは、職務経歴書を見るのが希望部門の上司であることです。新卒の場合は人事部が目を通しているのですが、転職となると配属されるであろう部門の上司が目を通すことになります。考えると、職務経歴書の書き方は、自然と現場の上司を意識した書き方になっていきます。中途採用をするということは、現場が即戦力を欲しがっているわけで、その部門のリーダーが描いている「こんな能力を持っている人が欲しい」というビジョンにマッチしていなければなりません。そこで登場するのが、職務経歴書というわけです。現場のリーダーが職務経歴書を見て、どんな業務をこなしてきたのか、どんな実績を出してきたのかをイメージします。今、現場に必要な能力とマッチしているか、自分の下でやってもらうであろう仕事をこなせるか、という観点で見て判断します。私たちが職務経歴書を書くときには、配属先の現場で仕事をしている場面をイメージしながら進めると、現場の上司の目に留まりやすいと言えます。書いたことは面接で聞かれる職務経歴書に書く内容は限られていますので、あまり長々と書くことはできません。アピールしたいことを要約することとなります。その内容に応じて、面接の際に自分の口でアピールをすることになります。基本的に面接では、面接官が提出した職務経歴書を見ながら、その内容について質問をするというケースが多くなります。職務経歴書に書いた内容を聞かれるということは、裏を返せば、面接で聞いてほしいことを書くべきとも言えますので、予質問を予想することはそれほど難しいことではありません。面接の前に、自分が書いた内容を思い返して、どんな質問がされるかを予想し、それに応じた答えと上手なアピールができるように練習しておくことが肝心です。適正枚数は?職務経歴書は、企業によってその仕様が定められていることがあります。大手の企業の場合には、採用サイトにエントリーシートが用意されていて、職務経歴欄が付いていることがほとんどですので、そこに収まるように内容を書いていきます。一方で、特に仕様が決まっていないケースもあります。その場合には、自分で仕様を考えて職務経歴書を作成することになります。転職エージェントサービスは独自の職務経歴書フォーマットを持っていますので、そこに記載することになります。このフォーマットは、転職エージェントによって考え抜かれたフォーマットなので、項目を埋めていけば最低限のアピールはできるようになっています。それでも自信がなければ、添削もしてくれるので安心です。出典:リクルートエージェント公式サイトよりhttps://www.r-agent.com/guide/knowhow/resume/eigyo.html当サイト一押ししたい転職エージェントがリクルートエージェントです。対応が事務的といった意見もありますが、私自身実際に利用してみて転職を成功させました。面倒な試験日程の調整や求人探しなどは全てやってくれるので、転職活動がものすごく楽になったと実感しました。求人数は、リクナビネクストなどに出てこない非公開求人が10万件超あるので、きっとぴったりな求人が見つかるはずです。登録、利用とも完全無料ですので、とりあえず登録して転職を検討してみるのも有益です。普通は、A4サイズの紙を使い、1~3ページで済ませます。アピールポイントを書くべきですが、あまり内容を詰め込み過ぎてしまうと、読みづらくなってしまいます。企業の採用担当者は、たくさんの応募者の職務経歴書を見なければならないので、内容を厳選して書くことが肝心です。まとめ職務経歴書は、転職活動には欠かせないものです。その書き方によって、採用の確率が大きく変わってくることも多いので、しっかりと書く内容を確認すべきです。今までの職務経験だけでなく、上手に自分のスキルや実務経験などをアピールできるようにすることが肝心です。ここで書いたことは面接で聞かれることになりますので、それを基にして面接対策をすることも忘れないようにしましょう。心がけることは、具体的な数字や実績を入れて、どのようなことをやってきたのか、あなた自身に何ができるのかをアピールすることです。職務経歴書の書き方に不安がありましたら、転職エージェントサービスに登録することをおすすめします。転職エージェントサービスは、あなたの専任のコンサルタントが付いてくれて、転職に必要なあらゆることをサポートしてくれるサービスです。重要書類である職務経歴書の添削サービスはどの転職エージェントでも提供してくれています。当サイト独自に転職エージェントの人気ランキングを調査いたしましたので、転職を絶対に成功させたい場合は、ぜひご参考になさってください。転職エージェントどれを選べばよいかわからないという場合は、最大手で登録者数、求人数が圧倒的に多いリクルートエージェントにとりあえずでも登録しておくことをおすすめします。私自身も登録をして、転職に成功しました。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。-URL人気転職エージェントランキングNo.1リクルートエージェントリクルートエージェント0登録者数圧倒的1位のリクルートエージェント。求人数や業界・業...No.2マイナビエージェントマイナビエージェント0対大手に意欲を燃やす転職・就職業界の老舗マイナビ。知名度はリ...No.3DODADODA0リクルートエージェントと並ぶ転職支援業界の雄がこのDODA。1位のリクルートエージェント。