”とは求人広告に「未経験者歓迎」と記載されていると、未経験者が優先なのかな?と勘違いしてしまう人も多いと思います。未経験者が優先という意味ではなく「未経験者の応募も歓迎してますよ」という意味なので、注意が必要です。あなたが選考者の立場だったとして、「経験、資格の豊富な応募者」と「経験も資格も無い応募者」を選ばなければならない時、どちらを選ぶでしょうか。一緒に働きたいという人柄やその会社、店舗の理念に共感出来る姿勢等もとても重要になってきます。人格や相性面でも同じような候補者が複数いた場合、それだけ経験、資格に乏しい応募者は戦えないというのもまた事実です。その為、経験者の応募が多い場合は、難しい傾向にあると言えるでしょう。未経験者の場合は、実務経験を補う強みを準備しましょう。あなたがその会社、店舗にどのような付加価値を与えられるのかをアピール出来たら尚良いです。販売店や小売業であればパソコンに強い人は少ない傾向にあるので、そこを突く(要は、自分の強みがその会社のマイナーポイントかつ「あったら色々と捗るスキル」であることを知ってもらう)といったテクニックも重要になってきます。逆に言うならば、経験がありそれに慢心してアピールを怠れば、そのような「会社の為の付加価値を理解したアピールをしてくる人間」は大きなライバルとなることでしょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。印刷を意識したレイアウトの設定等が最低限出来ていれば問題ないことが多いでしょう。...「応募条件」は絶対に満たしてないとダメ?特殊な応募条件の場合、応募者は選考から除外されてしまうこともあります。POST履歴書の「通信欄」ってどんなこと書くべきなの?履歴書のタイプによっては、「通信欄」という項目があります。...面接で“いじわるな質問”をされたときの回答例と対応策2面接では、わざと“いじわるな質問”をされることもあります。