学び直しの経営塾寺子屋カレッジ実務経験豊かな、元大学教授(米国MBAホルダー)が基幹講師を務めます。なる4月を迎えました。”の発表」「新紙幣の発表」そして「ブラックホール撮影成功」....等、話題満載ですね。「令」についてはまったく予想外で驚きました。改革関連法」について、内容を再確認しながら、課題等も考えてみたいと思います。今回施行されるのは次の5項目です。へは2024年4月1日から適用されます。つなげていくことを狙いとしていますが、上記の1のポイントを再確認してみましょう。単月100時間未満(含、休日労働)という縛りがあり、さらに複数月で平均80時間(含、休日労働)という限度も設定しています。私もできるだけ残業をしないで、「ワーク・ライフ・バランス」の実現を図ることには賛成ですが、単純に“労働時間”だけで解決できる問題ではないように思います。時間と健康リスクやストレス、生産性等の関係も考慮したいものですが、ここで面白い調査結果をご紹介したいと思います。よる「希望の残業学プロジェクト」というものです。調査の結果で、何と「月の残業時間が、10時間、20時間、30時間..と増えていくと、その人の「幸福度」は次第に低下するが、60時間以上になると何と「幸福度」が上昇に転じる」というものです。健康リスクが高まることも付記しています。)この調査結果は、業種や職種などによるランキングも掲載していますので、ご興味ある方は、下記URLをご覧いただいてはいかがでしょうか。(参照:https://rc.persol-group.co.jp/news/201802081000.html)またこの調査結果をみなさんはどのように理解されますか?私自身は、何となく理解できる結果のように思います。勤務時間の終了近くになっていろいろなアイデアが浮かんできたり、仕事の内容についてもう少し磨き上げていきたいと思うことがあるからです。要するに、“ランナーズ・ハイ”や“クライマーズ・ハイ”に近い現象を経験することが度々あり、それがこの残業60時間超の幸福度upとも関連しているように感じるからです。「24時間、戦えますか!」という栄養ドリンクのテレビCMが話題になりましたが、このバブル経済時代に「企業戦士」であったみなさんはいかがお考えでしょうか?私は働き方改革も結構ですが、それ以上に“働き甲斐”改革にも取り組んでもらいたいものだと願っております。(経理・財務事務コース)で、3/18から6/12までの3か月間、帝京大学霞が関キャンパスでほぼ毎週3時間ずつ講義しています。海外に比べて日本では「管理会計」が根付いていないのが現状ですので、経営にとって如何に有意義な科目かを理解していただけるよう、そして同時に楽しく学んでいただけるよう、いろいろと工夫しながら私自身も楽しんで講義しております。今月も【寺子屋カレッジ】のご案内です。今月(4月)と来月(5月)の講座は、以下の通り開講いたします。9:45~11:45[市ヶ谷教室]5/28(火)18:45~20:45[渋谷教室]◇「無料体験講座(説明会)」の開催ご興味ありそうな方々にも是非ご紹介いただければ幸いです。学習室2(2階)上記の内容は同じで、会場も同じです。http://www.shibu-cul.jp/access.htでは、今月もどうぞよろしくお願いいたします。Greetingsでした。FAX:03-5464-6851。