Pandaが便利で、10営業日で50件くらいレビューしていて、ほかメンバーとはダブルスコアの差をつけていることが可視化されている。メンバー間のチームに在籍する時間が偏ってしまって、在籍が長いメンバーにレビューの負荷が集中している。人の入れ替えをするときに、いまこの人が抜けるとまずい、とか、この人がバスに轢かれるとまずい、みたいな話はよくするけど、それを数値化できるとよさそう。やばさは在籍期間に比例するので、全メンバーの在籍時間を足していくと、抜けたときの被害がわかるのではないか。3人チームだとして、在籍期間が2年、3ヶ月、1ヶ月、だとしたら、2年の人を抜くとまずい。1年後に、3年、1年3ヶ月、1年1ヶ月、なら、3年の人を抜けそうな気がする。Worksの人たちが書いた本。(1)スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。