好きなことだけして生きる技術お金とキャリアの専門家で不動産投資家の玉崎孝幸のブログです。副業収入を得て「会社依存サラリーマン」を脱して「自立サラリーマン」になることを提案します。2016年、安定収入を得る仕組みを作り、会社を辞めて時間的自由を手に入れました。玉崎孝幸TwitterFacebookGoogle+はてブPocket14年間、会社からサラリーをもらい続けていた元記者大家のタマザキです。僕は2016年5月をもって会社を退職したのでサラリーをもらう生活にピリオドを打ちました。サラリーマンは、病気をせず、さぼらずに会社に出勤していればかならずサラリーをもらえます。その意味で、安定している立場として知られています。そんなこともあって、サラリーマンをやめるのはリスクが高い、と思っている方は多いと思います。一方で、「オレの給料、安すぎ!?」と言いたくなってしまう人もいるかもしれません。「搾取されている!」と叫びたくなってしまうかもしれません。なんとなく多くの人がやっているサラリーマンですが、実際に搾取されているんでしょうか?今一度、サラリーマンという働き方について考えてみましょう。最後まで読んでくださいね。サラリーマンが毎月給料を受け取れるのはなぜ!?僕がサラリーマンをしていたとき、毎月安定した給料を受け取ることができました。新社会人のころは、感慨深かったのですが、1年もすると当たり前だと思うようになりました(笑)。それどころか、「こんなに激務なのに安いよな~」とすら思っていました(ごめんなさい)。会社の売り上げや利益は毎月変動することがつきものです。それでもサラリーマンである僕が約束された給料を受け取れたのはなぜでしょうか?それは、会社が事業リスクを代わりに取ってくれていたからです。リスクとは結果の不確実性のことです。来月の売り上げや利益はどうなるかわからない。会社は最初から「人件費」として固定的に費用を計上してくれています。どれだけ損失が出たとしても、優先的に僕の給料にお金を回してくれていたのです。ここで押さえるべきポイントは、サラリーマンは「確実」に給料を受け取れる、ということです。ここに「リスク(=不確実性)」はほぼありません。将来設計を考えたり、当面の生活を計算したりすることができます。ちなみに、もし給与収入以外の収入源がなければ、会社が倒産したら収入はゼロになってしまいます。会社がいきなり「給料カット!」と言ったらそれに従うか、嫌なら辞めるしかないのです。会社はサラリーマンの代わりにリスクを取って、何を得ているのか?会社はサラリーマンに確実にお金を渡す、という義務を果たしていますが、何を得ているのでしょうか?そう、労働力ですね。経営者一人の力ではできないことも、事業を手伝ってくれる人がいれば実現することができます。労働力を確保することはとても大切です。「人件費」という大きな、そして確実にかかるコストを支払うリスクを取ってでもサラリーマンを雇うわけです。サラリーマンが頑張って稼いだ売り上げや利益は、ぜんぶ会社が受け取ります。サラリーマンの頑張りで利益が100倍になったとしても、契約が固定給なら、儲けは会社が総取りして決まった少ないお給料だけをサラリーマンに渡していればいいわけです。これが、サラリーマンが搾取されている、といわれる理由です。リスクを取って事業を運営している立場にあるので、儲かったときに大きな利益を上げることができます。コメントをキャンセルコメントを投稿するにはログインしてください。