経営者・人事ご担当者の皆様へはじめまして、社会保険労務士の伊藤善久と申します。ご対応、お取扱いにお困りではありませんか。人事・労務管理をめぐる日常の諸問題は「ヒト」を扱うものであるだけに、より公正、妥当な解決が求められています。この種の問題は法令書や一般解説書等を読んだだけでは適切に対応することができないことが多々あります。経営者様や人事ご担当者様にはそうした諸問題に対するご苦労があるかと存じます。私どもも業務を通じ、雇用形態や労働意識の多様化等により、労働条件をめぐるトラブルや労使間での紛争が増加していることを痛感しております。働く方の意欲を引き出し、安心して働ける労働環境を整備することが、企業の発展につながることと存じます。構築・運用、また、社内の人事労務トラブルの未然防止等の諸施策のサポートにより、御社の発展に貢献したいと考えています。詳しくはこちら会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。年次有給休暇の取得と社会保険料免除の取扱いについてとり上げます。健康経営という言葉を耳にするようになり、取り組む企業が増えつつあります。そこで今回の特集では、健康経営の概要と健康経営に関する経済産業省の認定制度についてとり上げましょう。関する協定届(36協定届)特別条項あり版[2019年4月1日改正版]改正労働基準法の施行に伴い、内容が改定された36協定届の様式:特別条項あり版です。特別条項を定めない場合には別の様式となりますので、ご注意ください。あった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。総務担当者のための今月のお仕事カレンダー2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。