LINE2017.04.11どの会社にも定時になったら仕事を切り上げて早く帰る人って居ますよね。自分は残業してるのにズルいあいつだけ仕事が少ないからだもっと仕事を詰め込めばいいそんな謂われの無い陰口や視線に嫌気がさして、仕事がないのに残業したり無能な従業員の手伝いをしたりしている人が沢山います。「残業=頑張っている=」という考え方は日本のお家芸ともいえる悪しき風習です。団塊の世代を象徴する老害の発想とでも言いましょうか。言って糞みたいな発想。「他の人より早く帰ってるんだから」と仕事を頼まれた私の上司は上から物を言うことをせず、常に部下と同じ目線で話せるひと。そんな上司から「お願いごとがあるから会議室に来て欲しい」とお願いされた。嫌な予感しかしなかった。話の内容としては『40歳をとうに過ぎたババァから「私は遅くまで残業してるのに、三十路さんは毎日早く帰っている。不公平だから自分の仕事を少し回して欲しい」という不満の声が上がってきた』という物だった。聞いた瞬間、笑いしか出なかった。そもそも早く帰れてねーよって妻が記事を読んだら勘違いされてしまうので、名誉のために言っておくが「そもそも、早くになんて帰れてねーよ」って話。毎日子どもの寝起きと寝顔しか見られない生活をしているのに「早く帰ってるから」とか狂っとる。中には上司に対する仕事していますアピールが上手くて仕事量が圧倒的に少ない人、他人に仕事を丸投げして自分だけは帰ってしまう人など自分の利益しか考えない人もいるが、しっかりと会社に利益(売上や人柄、その他諸々)という目に見える形で貢献している人(誰からも文句を言われる筋合いがない結果を出している人)で早く帰る人には、早く帰れるなりの理由が必ずある。業務時間中は無駄話を一切しない上司はおしゃべり好きなので1日に何度も話しかけてくる。1度受けると10分は続くので恐ろしく迷惑そうな顔をしながら忙しいのでと断るようにしている。ビジネスライクであっても縦横の繋がりは大切なので、お昼休憩の時にはできる限り話をする様にしている。仕事中は仕事だけ、休憩中は仕事はしない。メリハリのある働き方を意識的にやっている。前の案件と次の案件に間ができたら、行う頻度の高い作業(通常業務、定期的にある業務等)から順番に次回作業時に少しでも自分が楽になる(作業効率が高くなる)ことを目指して準備をしている。資料を纏めたり作業手順書を書いたり、勝手にシステム化することもある。同じ仕事を1分でも早く仕事をあげることができれば、1分でも早く家に帰れるから。仕事のスケジュールを管理する毎日3時間残業するくらいなら、定時で帰る日と6時間残業する日があった方が良い。数ヶ月に渡るスパンの仕事をダラダラやっても効率が悪いので、頑張る日はとことん頑張る。頑張れない日は早々に帰る。偉そうなことを言ってるように見えるが、こうでもしないと子どもとの時間が作れない。持ち帰れる仕事は自宅でやる家で仕事したくないので、設計開発案件や見積もり案件など通常業務を持ち帰ることは絶対にしないが、システム保守の類いは自宅から作業している。仕事終わりが19時でシステム確認が22時だからと言ってムダに3時間待機することは絶対にしない。ムダな待機時間を省かなければ、子どもをお風呂に入れてあげられる日すらこない。休日でも嫌な顔ひとつせずに仕事をする休日の朝イチに「システム障害がでたから助けて欲しい」なんてことが良くある。家族との時間なので基本は出勤しないがノートパソコンで外から普及作業をする。月に2~3度は最低でもあるが、別途賃金や代休など言わずやれることはやってあげる。家族との時間に、お金や休みをあげるから出勤して欲しいと言われる方が困る。早く帰る人ほど会社には必要とされる年明けから関わっている店も含めれば7店舗の経営に関わっているが、雇われる立場で「自分の価値を高める努力」をしない奴は基本的に全員バカ。そんな奴等に限って「給料が~、不公平が~」などと愚痴を吐く。こいつが居るから仕事が取れるこいつが居るから仕事がこなせるこいつが居るから人間関係が円滑に回る努力の先は何でも構わないが「こいつが居るから」という自分の価値を作ろうとしない奴に文句を言う資格はない。価値さえ作ってしまえば会社に不利益を与えない限り後は放っておいても会社に必要として貰える。残業している人の仕事を代わりにやってみた現場から上がってきた不平不満を頭ごなしに拒否することもできず、頭を下げてきた上司の顔を立てる形で「早く帰ってるから」という言いがかりを元に回ってきた仕事を受けた。仕事内容は至極簡単で文句タラタラのババァがすると毎回半日で私がすると2時間もかからず終了した。2時間で終わる仕事をダラダラ半日かけるから帰るのが遅くなる。嫌がらせのつもりかも知らんけど、体勢に大きな影響は一切出ないのよ。私の手が早い訳でも仕事ができる訳でもなく、お前が効率よく仕事できなさすぎるだけなんよ。「早く帰る」を褒める社会になってほしい最近では「スーツのはるやま」の運営会社:はるやまホールディングスが月間残業時間がゼロだった社員に対して1万5000円を支給する「No残業手当」制度の導入を発表しましたが『仕事を効率よくこなして早く帰る』は働き方として最も褒められるべき姿です。「上司が残業してるから」とか「同僚が遅くまで頑張ってるから」とか言ってる奴はみんなバカです。公私混同することなく仕事は仕事できっちりこなして、残りの時間は家族と過ごしたり趣味にあてたりできる人になりましょう。「そうは言っても仕事クビになったら困るし」って言う人もいるけど、日本の会社は良くも悪くも簡単にはクビにならん。因みに、倒産したりクビになった時用のリスク回避策を用意していないのは自分が悪い。本格的に転職するとか本業に昇華できる副業を持つなどの選択肢を用意するのか、早く帰れる人を嫉みながら生きてくかは好きに選べばいいと思う。仕事を辞めて育児がしたい。小学校の授業でプログラミング教育が必修化になるなど、世間的に”プログラミング”が流行ってますね。仕事が終わらない状態に陥って、もう何ヶ月になるでしょうか...。毎日夜遅くまで仕事をして、やっとの休みも休日出勤。家族と過ごす時間は勿論、1人で空を見上げる余裕すらない。唯一の逃げ道は帰宅後に1人で空ける発泡酒だけ...。『仕事を辞めたい』理由は色々あります。その他、雇われの身に満足出来ずに起業するケースもあります。した会社に、まさかの再就職/戻る事で知ったありがたみ意識不明の重体から奇跡的に輸血もせずに復帰。妻・家族の支えがあり無事に退院する事が出来た。自分と言う人間が、周りの人達にどれだけ支えられて生きてきたのかを痛感した。人材不足/広告費を300万円使っても雇えない現実マイナビやDODA、Greenなどの媒体に掲載した求人広告。今年に入ってから300万円以上の掲載料を支払ったにも関わらず、未だに1人の人員も確保できていない。中小企業が抱える求人の問題は、て、想像以上に根が深い。サラリーマンで良かったと本気で思った出来事ここ数年、サラリーマンの給料と副業で稼いでいる収入に大きな差が無い。三十路男の悪あがき.。