派遣社員の履歴書に志望動機は必要か?今回は派遣社員としてお仕事をしたくて派遣会社に登録するときに、もし履歴書が必要って言われた時、履歴書の志望動機は必要なのかお話ししていきたいと思います。そもそもなぜ履歴書に志望動機は書かないといけないのか、そこからまず説明します。履歴書の志望動機って普通は就職活動中に、いいなと思った企業があったらまずは応募しますよね?履歴書の志望動機って、なぜその企業を選んだかということですよ。派遣会社の場合はどうでしょう?よその派遣会社で働いている派遣社員が派遣会社に応募するときってまずハローワークかネットからの応募が多いと思います。これから派遣社員として働くには、応募する派遣会社はどういう派遣会社か見極めるためにはまず履歴書の志望動機は書いた方がいいです。派遣社員で働きたいのに履歴書の志望動機どう書くんだよっていう話になっちゃいますね。これから派遣社員として働いてみたい派遣会社の情報を調べます。派遣会社の公式のホームページだったりそれ見ても何もわからなかったら知恵袋や2ちゃんねるなどで情報を集めます。その企業方針がいいなと思い応募しました、などでもいいでしょう。他にも未経験でも大丈夫とありましたので貴社なら安心して働けると思い応募しました、貴社でキャリアを積みたいと思い応募しましたなどテンプレート的なものはいくらでもあります。私なら履歴書の志望動機にこんなテンプレート書くくらいなら最初から書かないです。優良な派遣会社を見極められる履歴書の志望動機の書き方を説明します。派遣社員に対しての教育が徹底していてサポートも充実しているなどそういうのを見ると私たちはいいな、ここで派遣社員で働きたいなと思いますよね?ですから、これから派遣社員として働くあなたが履歴書の志望動機に書くとしたら、寮費無料ってあなたの会社だけです。OK!でもいざ登録説明会に参加して、もしこの案件は埋まりましたと言われたらこの派遣会社はそうやって釣り広告をするところということで諦めましょう。ホームページの業者のせいにするところもあります。だいたいネットからの応募ってそんなかんじのばかりです。確認してから応募しましょう。今この案件はないんですと言われたらすぐにハローワークに連絡しましょう。派遣社員って気軽に、派遣会社に登録さえすればいつでも働けるということですごい気軽なイメージがあったんじゃないかと思うのですが最近、悪徳な派遣会社も多いので警戒している派遣社員も多くいるのも事実です。こんなめんどくさいんだったらもう派遣社員なんてもやりたくないなーって思う人もいるのかもしれません。稼ぎたい、お金がないからなどという理由で仕方なく派遣社員で働くしかないのかなっていう人はたくさんいると思います。|3年ルールって何?派遣社員が○○で安定した収入を確保!その秘密とは?派遣社員の3年ルール!副業と併せて焦らず過ごす方法とは!?あなたは3年ルールに縛られて派遣社員として働いていませんか?これは同じ派遣先企業で派遣社員として3年以上働いてはいけないという雇用の安定を図るためのルールです。総務課で働いている派遣社員が総務課に配属されてから3年経つとその仕事が続けられなくなり、同じ派遣先の製造課に異動したらその日から3年働けるということです。派遣先企業によっては、一旦退職させて違う部署に配属させるところもあります。派遣社員が総務課で働きたいという意志があれば、派遣会社から派遣先企業に直接雇用の依頼をすることができます。どこの派遣先企業も派遣社員の出入りが激しく正直3年も働いている派遣社員なんていません。いたとしても何度も工程や部署移動を繰り返してきた人でしょう。大企業でも業績などが悪化すれば真っ先に派遣社員を切ります。3年間同じ仕事を続けられるほうが私には奇跡に思えます。派遣社員は3年ルールなんて気にしません。長く派遣社員をやっていると「ふーん、3年の間に仕事なくなってまた派遣撤退したりして」くらいにしか思わなくなります。私も三重県に来て派遣社員として働き始めて3年経ちますが、3年ルールに全く拘りがありません。三重県で正社員になる気は全くないからです。3年間頑張って働いて正社員になれたとしても、一癖も二癖もある派遣社員の面倒を見るのが嫌だからです(もちろん中には真面目な派遣社員もいますが・・・)。派遣社員の将来の不安解決します!ある日突然シングルマザーになら!?私は派遣社員で現在シングルマザーです。実家は飛行機の距離なので子供の面倒を見てくれる家族も親戚もいません。妊娠がわかったとき、派遣社員で将来このままやっていけるのだろうかと毎日悩みました。妊娠は女性ならではの将来くるべき悩みです。病院の通院費用や、住民票違うけど妊婦検診費用や将来のサポートとかってどうなの?とか頭の中がぐるぐるでした。派遣社員をやっていると病気や怪我はもちろんのこと妊娠のことも派遣会社や派遣先に報告しなければなりません。「これだから女性って・・・」と言われるのが怖くて言われるのが怖くてどうやって報告しようかどうでもいいことで悩みました。いえ、派遣社員で働く女性にとってこの悩みは、「どうでもいい悩み」ではなくて本当に重大な将来に関わる悩みなのです。「仕事はどうするの?続けたいの?」と言われました。女性にとってあまり気持ちのいい回答ではありません。派遣社員で働く妊婦さんの将来の悩みはここからが本番なのです。通っていた病院にはこれから妊婦検診を受けるには母子手帳が必要と言われ、病院から妊娠届けをもらって住民登録している市に申請しました。市の女性職員に問い合わせたところ妊娠検診費用は全部で約10万くらいと言われ「えっ・・・今そんなお金ない・・・」と、目の前が真っ暗になりました。妊娠検診にかかった費用があとからいくらか戻ってくるとわかっていても情けない話、今払える金額ではなかったので私は休みの日は女性でも働ける日雇いの派遣社員として将来の入院費用などを稼ごうと思っていたのです。通常検診で「切迫早産」と診断され休職して絶対安静と言い渡されたのです。私は派遣社員でしたが2ヶ月以上の労働契約でしたし4勤2休で正社員と同様の40時間以上の労働だったので社会保険の加入対象でした。切迫早産でも傷病手当金は支給されるとのことでしたのですぐに申請しました。休職して最初の一ヶ月は寮で休んでいたのですが派遣会社の書類の手続きが遅いのと傷病手当金の審査と振り込みまでにどれくらいかかるのかと不安になり、私はとうとう再び日雇いの派遣社員として働きに出たのです。日雇い派遣で一番人気のある女性でもできるデスクワークを次々と確保していったのです。休んでいるとどうしても自分と産まれてくる子どもの将来について考えてしまうのです。あとから返ってきたりもらえるとわかっているお金のことより今の生活のことで必死でした。今思うとゾッとしますね。二度とこんな思いはしたくないと思います。私は派遣社員で働いている女性の貴女の将来のことを考えてこの記事を書いているのですが貴女がもし将来私と同じようなことになってしまったら・・・?考えたくもないですよね?そして!!!!せっかく派遣社員として現場復帰できたのに子どもの突然の体調不良で早退や看病のための休みが続くともしかしたらいつ契約を切られるかわからない!もちろん派遣社員はすぐに派遣切りの可能性があります。派遣社員で働く女性が子どもや家族のために近い将来クビになるかも!?という不安を抱えながら生きるなんて虚しいと思いませんか?クビになっても大丈夫!という自信があれば、その自信が今のお仕事へのモチベーションになりますし、万一クビになってから慌てることもありません。2.0Seesaaブログ広告この広告は60日以上更新がないブログに表示がされております。以下のいずれかの方法で非表示にすることが可能です。「広告を表示しない」にチェックを入れて保存する。ブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。