]「はじめて転職される方へ」就活との違いや注意点、転職コンサルタントからのアドバイス【まとめ】はじめて転職される方へ、「就職活動との違い」や「転職コンサルタントからのアドバイス」をポイントごとにまとめました。「欠員が出たとき/事業の拡大など人員が必要なとき」に求人が募集される。3回生の夏頃からインターンシップが始まり、年末年始頃から企業説明会が順次行われます。社内で動きがあり人が必要なときに求人募集がかかるため、自分が応募したい求人が募集するタイミングを伺う必要があります。転職活動をスタートさせてからは、だいたい平均3ヶ月で活動を終了される方が多いです。ポイント転職活動は、新卒採用のように、数十人から数百人規模での採用ではなく、1~5人程度までと「採用枠が少ない」ことも特徴。良い求人はすぐに応募が集まり、締め切られてしまうケースもあれば、逆に今は希望条件を満たすような求人がなくても、その内募集がかかるケースもあります。現在の会社に勤めたまま、自分が応募したいと思う求人が出るタイミングを伺うのも1つの方法です。2.転職活動のスケジュールについてアドバイス転職活動と仕事との両立について転職活動は、現職の仕事との両立が必要。退職してからの転職活動は「離職期間が長いと選考で不利になる」「収入がない中での活動で精神的に追い詰められる」などリスクやデメリットがあるためオススメしません。「現職の仕事が忙しい」という方は、転職エージェントの無料サービスを利用して、負担の軽減を図ることも1つの手です。「転職エージェントの無料サービス」が利用できる就職活動時と違い、転職活動では転職エージェントの無料サービスが利用できます。年収交渉など、担当となった転職コンサルタントが無料で代行して転職支援をしてくれます。注意!活動期間を逆算して退職交渉の時期を計画する「ボーナスをもらてから退職したい」「残っている有給休暇をすべて消化してから転職したい」など希望がある場合、転職活動時をうまく調整する必要があります。転職活動にかかる期間は、「平均3ヶ月」といわれています。一般的に内定から入社の意志の返答までの期間は1週間程度と長くはないため、逆算して「いつ頃から退職交渉をはじめるか」など計画を立てておきましょう。問われない新卒の給料は一律に設定されていることがほとんど。応募前に給料がわかる企業説明会が頻繁に開催。求められるため応募条件がしっかり定められている採用枠が少ない企業説明会が開催されていないケースがほとんど。業務経験が問われません。給料も採用情報に記載されているとおりの金額が支払われるため、応募前に月収を把握できます。企業説明会が頻繁に開催されるため、企業研究や情報収集に困ることはないでしょう。転職の場合、基本的には即戦力の人材が求められるため、これまでの経験・スキルが重要視される「経験者採用枠」での採用になります。逆に、「今の仕事を変えたい」という方は、「第二新卒枠」や「未経験採用」ポジションで応募することになり、その場合は「やる気」や「考え方」など「ポテンシャル」を重要視した採用が行われます。ポイント経験者採用の求人には、あらかじめしっかりとした「応募条件」が定められていますので、新卒採用とは違い誰でも応募できるわけではありません。入社時の給料はその人の経験やスキル、資格などで変動するため、応募前の段階では正確な年収がわからないケースがほとんどです。き方などの具体的な情報が記載されていないことがほとんどですので、しっかり企業研究をして「自分に合っているか」を判断した上で応募・面接に進むことをオススメします。注意ポイント何となく求人情報だけ見て応募すると「入社してみたら思っていた仕事と違った」「職場の雰囲気が合わなかった」といったギャップが生まれてしまうリスクがあります。転職活動では会社説明会が開催されていないケースが多いので、企業研究は自力でしっかりと行って下さい。いうものが存在します。企業側が信頼している転職エージェントにのみ求職者の紹介を依頼している求人のことです。一般の転職市場には出回らず、特定の転職エージェントが独占している求人になります。興味のある人は、転職エージェントに登録することをオススメします。履歴書エントリーシートを作成し、書類選考では履歴書に記載されている学歴やエントリーシートに記載されている大学時代の取り組みなどが見られます。作成し、書類選考では職務経歴書に記載されている「経験」「スキル」などをメインに見られます。キャリアプラン」なども重要視されます。2.書類作成のポイント丁寧に作成するのはもちろんのこと、「読ませる工夫」が必要です。応募する求人が募集されている背景や企業のニーズを捉えたうえで、魅力的な人材と感じてもらえるように特定の経歴を強調して記載するなど工夫してみてください。ポイント転職エージェントタイズでは「一度書類選考で落とされた職務経歴書を添削して、書き直したものを再提出したらあっさり通過した」という事例がいくつもあります。それだけ応募書類を作りこむことは重要なのです。面接の服装は、就活ではリクルートスーツ、転職活動ではビジネススーツを着用します。転職活動でリクルートスーツを着ることはNGではありませんが、新卒のイメージが強い分、採用担当者によってはマイナスイメージに働くケースもあるかもしれません。ビジネススーツですので、スーツの色に指定はありませんが、黒やネイビー、明るすぎないグレーなど落ち着いた色を選ぶことが無難でしょう。何をしたいかなどを聞かれる傾向があります。中途採用の場合は、即戦力が求められるため、これまでの経験やスキルなどを詳しく聞かれるケースが多いです。関しては、比較的早い段階で前職の退職を考えていることになるため、転職理由を深堀りされるケースが多いです。3~5回程度の選考が行われることが多いです。役員、もしくは社長による二次面接までが一般的です。筆記試験があるケースもみられますが、中小企業の場合は書類選考と面接のみのケースが少なくありません。面接回数も1回のみの場合もあるなど、基本的に新卒採用よりも選考回数が少なくなっています。2.面接対策のポイント手っ取り早く確実に対策をするならば、転職エージェントに面接対策・ロープレを行ってもらうことをオススメします。転職エージェントは企業がこれまでどんなことを質問してくるかの傾向を蓄積しているので、質問想定集を持っている可能性もあります。み」など必ず聞かれるポイントを抑えた上で、企業研究も必ずしてから面接に臨んでください。中途採用面接は、ざっくばらんな雑談形式の面接も多いですが、何気ない会話の中で企業研究をしっかりしていることをアピールできるチャンスがあるはずです。「なぜ他の会社ではなくこの会社を選んだのか」を企業は当然知りたがっています。企業研究をしっかりしていくことで、他の求職者と差をつけることができますし、面接中どこかで必ず役に立つはずです。Q&A「よくある質問」Q:転職の時期について「求人が多く出る時期、採用されやすい時期は何月?」A:求人が多く出る時期は、5月上旬~6月です。新年度がスタートして、新卒社員の配属や経営計画の発表などが終わり、状況が落ち着いた頃に中途採用が始まります。詳しくはコチラ『転職の時期について「求人が多く出る時期、採用されやすい時期は何月?」』Q:ボーナスをもらってから転職するべき?A:ボーナスの制度がある場合は、もらってから転職した方がいいでしょう。後ろめたい気持ちになるかもしれませんが、ボーナスは労働の対価でもあるため、遠慮なく受け取ってください。ボーナスをもらうことに固執しすぎないことが大切です。詳しくはコチラ『ボーナス(賞与)をもらってから転職活動を行うべき?』Q:とりあえず3年働いた方が良い?A:結論からいうと、何年目でも転職は可能です。在職期間が短いと、またすぐに退職するのではと採用担当者が不安になる可能性があります。入社1年未満で転職を希望する場合は不利になりやすいため、難易度は高まると考えた方がいいでしょう。Q:現職が忙しくて有給がとれなさそう/遠方への転職希望のため仕事との両立がむずかしいですA:企業によっては、夜の時間帯に面接を実施したり、「スカイプ面接」などに対応してくれるケースがあります。企業が開催している「土日選考会」「1日完結型選考会」というものもありますので、活用してみてください。詳しくはコチラ『土日で転職活動を行う方法』まとめ就職活動と違い、転職活動はハードスケジュールになるケースが多いです。その中でいかに効率よく転職活動をすすめるか、しっかり準備できるかが成功のカギを握ります。忙しい方や、1人での転職活動が不安な方は、就職活動の時にはなかった「転職エージェント」という強い味方がいます。転職理由や希望の待遇、キャリアアップの展望などを踏まえ、ベストな転職先を見つけてくれます。採用担当者とのやり取りやスケジュール調整、応募書類の添削、面接対策までサポートしてくれるため、積極的に利用しましょう。関西メーカーへの転職をお考えの方はタイズにお気軽にご相談下さい。株式会社タイズタイズは大阪に本社を置き、2005年に創業して以来ずっと関西メーカー一筋に転職支援を行っている転職エージェントです。10年以上の転職支援実績を元に記事を執筆しております。