給与や休みの話になる事は多い。中には感情的に社長・上司に噛み付く人もいる。実は問題の先送りなような気がする。文句を言ってるケースが多いから。仕事を楽しめるようにならなければ不満は募る。感情的に文句を言わなくなる。会社の未来のためにどうしていくのがいいか、もっと建設的な議論ができるようになるはず。「とにかく休み・給与を増やしてください!」と建設的どころか、さらに不満を募らせる事もある。上司の中には本当にそれでごまかそうとする人もいるからタチが悪い。言ってる事とやってる事のズレ。行動がともなっていないと「コイツ大丈夫か!?」と信用できなくなり文句を言いたくなる。教育について熱く語る先生自身の子供・社員教育がうまくいってなかったり。世界平和を語る人の会社・家庭が荒れていたり。足元が弱くなる傾向にあるような気がする。簡単に揚げ足を取られがち。言っている事とやっている事が違うように見えやすい理由は、アプローチが違うから。目の前の課題を保留したまま全体の事・未来の事を考えて突き進む。全自動掃除機を開発しようとするイメージ。「部屋を綺麗にする」という辿り着かせたいゴールは一緒でも、アプローチがぶっ飛んでいるので、なかなか理解されない。「そんな研究している時間があるなら、部屋の掃除をしろ!」と怒られてしまいがち。「相手がアホ」と決めつけて納得しようとする人はいる。「人に教える前に自分の事をしっかりやれ!」と責められて炎上しがち。考えている人ほど、あまり考えていない人にバカにされるものなのかもしれない。見ている部分が違うだけ。全体の事・未来の事を考える。目の前の事で精一杯な人からすると、それがとても重要な事で、それがすべて。未来についてのどんな説明をしても噛み合わない。結果が出せなければ耐えきれずに終わる。理想と現実、短期と長期。両方とも大事で、お互いにやりあっているだけ。両方正しくて、ただ役割が違うだけ。現場で頑張ってくれている人がいるからこそ。視座の高い人がその状況を築いてくれたからこそ。目立っている方が偉いと勘違いされがちだけど、どちらも大切。人間関係の問題も問題ではなくなっていくような気がします。うまくいくようにできているはず。私たちに感動を与えてくれるステキなもの。不幸を生み出す原因「無意識の被害妄想」から抜け出すには?人から悪意・敵意を向けられるのは苦しい。誰かに喜んでもらうために存在している。人は寂しさを抱えて生きている。みんな寂しさを解消できなくて苦しんでいる。その何かについての知識は深くなる。解決済CASE業種を選択してください。お悩みを選択してください。