「ファミリー・フレンドリー企業部門」は仕事と育児・介護が両立できる環境整備や多様でかつ柔軟な働き方を労働者が選択できるような取り組みの成果が認められた企業が選出されます。平成30年度受賞企業の取り組み丸井グループ(東京都)は「女性イキイキ指数」と称した独自のKPIを可視化しました。クラスに占める女性の割合が平均約4%、増加しました。新日本科学(鹿児島県)は子育て世代、子育てが一段落した世代、独身者からなる「働くなでしこ委員会」を立ち上げ、女性管理職の育成と女性社員がライフイベントを経ても活躍できる環境づくりに努めました。初の女性執行役員も誕生しました。職員が仕事と育児や介護を両立しながら安心して働ける職場環境整備を推進。子どもの看護休暇、家族の介護休暇は勤続年数に応じて有給として取得でき、また、育児や介護をしていない職員が不平等感を持つことがないよう「多目的休暇」(特別休暇)を創設しました。利用実績は8割を超えているそうです。仕事と家庭の両立支援に取り組んできました。過去3年間の育休取得率は男性約70%、女性100%と高い割合を誇ります。(お助け隊)」を構築しているそうです。「ダイバーシティ」「働き方の変革」を経営戦略の重点領域として設定。全従業員が8パターンからシフト勤務を選択でき、さらに育児や介護のための時短勤務制度を活用すると、より多様な働き方が可能になっています。在宅勤務、サテライトオフィスやコワーキングルームの利用も積極的に推進しています。従来の両立支援を拡充し、育児支援からキャリア形成支援に取り組み全体をシフトしました。(配偶者出産前15日~出産後3ヶ月以内で5日間まで取得可能な有給)」は平成29年度、555名が利用したそうです。弊社のお客様も受賞されており、大変嬉しい限りです!各社の詳細な取り組み内容は、それぞれの社名のリンク先からご覧いただけます。※画像はニュースイッチより転載この記事が気に入ったらいいね!お問い合わせはこちらから各種研修・コンサルティングのご依頼を承っております。ご要望に応じて研修プログラムのカスタマイズが可能です。お気軽にご相談ください。