就活の軸って本当に皆持っているのか?「就活の軸」という言葉をよく耳にします。「自分の就活の軸は・・・」と就活について説明したり、選考中の企業を聞いて、「あなたの就活の軸は?」と聞いたりすることもあります。この「軸」について、説明できればいいのでしょうが、大半の学生はそうはなってない。人柄とかを見て、いいなと思った企業を受けています」というもので、自分のインスピレーションが「軸」ということなんでしょうが、論理的に説明するのは難しい。これは採用する側も同じような側面もあって、要は何かを感性の部分で感じて判断しているようなものなので、感性の話は説明しずらいわけです。「いろんな業種の企業を魅力に感じてしまって」などと、なるほどもっともだよね、と共感してしまいます。「やったこともないものなのに、実際にやりもしないで生涯に関わるような大事なことを、情報収集だけで判断しなければならない」という、きわめて無理難題とも思えるものが就活なわけです。社会に出る前の、人生経験もない20歳前後に、そういう無理難題を越えないといけないんだから大変ですよね。目をつぶって、エイヤー!で決めるというもの。考えてもわからないんだから・・・。受け皿の多い企業はぶつかる価値あり「何をしたらいいかわからない人」は、「とりあえずなんでもできる可能性のある会社」に、「ドーンとぶつかってみる」というようなことで、オカモトグループをオススメしています。多くの企業は単一業種をやっていて、社内にある職種も、そんなに多くはないのが一般的です。わからない、なんでもやってみたい、というような人に、単一業種のどこにすればいいかを決めるのは困難。・16業種もの業種がある、多角化企業である・社内には60種類を超えるたくさんの職種がある・直営店、FC本部事業、FC加盟事業、全てあり・勤務地は北は北海道から南は九州まで、海外にもありこんな感じなので、ドーンとぶつかって思い切って入社すれば、何か1つくらいは自分に合う適職が見つかるはずです。最後の決断は、どんな企業に入るにも、目をつぶってドーンとぶつかるようなものかもしれない。?おまけ笑い話的に、オカモトグループの多角化について、よくこんな話が出た時期がありました。なんでもOKです!」などという具合に。極端な話ですが、法に触れるものはやらない。ビジネスの可能性の枠をとっぱらって、社会的に求められるものは積極的にチャレンジする、という企業姿勢の一例です。していませんし、一般的にダークなもの等とは距離をおいてビジネスを展開しています。1991年オカモトグループ入社。チーフスカウトとして採用・教育等も担当。チャレンジャーを応援する天職アドバイザー。マラソン、マジック等多趣味。2020年2月4日ブログの読者になるブログの読者になると新着記事の通知をメールで受け取ることができます。