メンタルヘルスストレスチェックねぎま産業(株)今日も今日とて相変わらず「働き方改革、健康経営やってくぞ!」と息巻く会社があった。ーー会社の名前は、ねぎま産業株式会社。気持ちばかりが空回る...。そんな働くトリたちの奮闘記。今回のテーマは「ストレスチェック制度」。ストレスの原因ねぎま産業(株)は今年、従業員が50羽を越えた。ストレスチェックを実施したわけだがー。「なんか困った事はないか?」と聞かれて「はい、あります。」なんて答えられるやつはいない。ストレスチェックには正直に答えたもんだから上司にはショックな結果になってしまったようだ。集計ミスと信じたい気持ちもわかる。いうこと、よくあるよね。体重計のって想像以上に太ってても「あ、でも今日厚着してるからその分だよね♬」とか思っちゃうもんね。口座の残高が足りなくなってると「あれ?!不正引き落としされてる?!」とか思っちゃうもんね。...これが俺らの正直な気持ちなんだ...!受け取ってくれーー!!今日の人事労務キーワード:ストレスチェック制度ストレスチェック制度が義務になるタイミングは?従業員が50人以上になると、ストレスチェックの実施が義務になります。正確に言うと「事業場」で働く従業員が50人以上になった場合です。ごとに1事業場とカウントされます。弊社も、今年50羽を越えたのでストレスチェックを実施することになりました。ストレスチェックで何がわかる?ストレスチェック制度の目的は、労働者のストレス状態の現状を把握し、メンタルヘルス不調を未然に防止することです。具体的には、調査票を使って1ストレスの要因、2ストレスの自覚症状、3ストレスをやわらげる周囲からのサポート状況、を把握します。ねぎま産業株式会社では、3の中の「上司からのサポ―ト」項目の平均点が低かったようですね。ストレスチェックの結果はどう生かされる?ストレスチェックの結果、高ストレスと判定された人は、希望すれば医師との面談を受けることができます。希望者が出た場合、企業はその人に面談を受けさせる義務があります。個人を特定しない形で、職場や部署単位で集団分析し、必要であれば職場環境の改善に取り組むことが努力義務となっています。集団分析の結果を受けて、ねぎま産業株式会社もそろそろ職場改善に取り組むタイミングのようです。よし、取り組むか...!(調査に正直に答えた甲斐があったな)ストレスチェックについては「ストレスチェック義務化、職場できちんと対応できてますか?」の記事でも詳しく解説していますので、チェックしてみてください。サンポナビ編集部)マンガ作者プロフィール:とりのささみ。イラストレーター、デザイナー。地方から上京しブラック企業に入社、転職に失敗して仕方なくフリーランスをやっている内になんだか楽しくなり、今に至る。ブラックジョークをオブラートに包むイラストが得意。ありませんか?産業医を選任したい、見直したい、企業の産業保健活動に悩みがある......。産業保健のお困りごとは、株式会社エムステージの産業医サポートサービスが解決します。健康確保のために職場改善や健康教育が行われる週である。「来年は休職者ゼロ、残業時間を削減するぞ!」と、熱意に燃える会社があった。ーーその会社の名は、ねぎま産業株式会社。今回のテーマは「面接指導」。職場でついつい怒りを吐き出してしまい、後悔することはありませんか?怒りの状態でいると、自分では「指導」のつもりでいても、パワハラと捉えられてしまうおそれがあるのです。2020年にはいわゆる「パワハラ防止法」がはじまることで、企業から注目を集めている「アンガーマネジメント」。仕事で発生する「怒り」のメカニズムとその対策について解説します。ポイント日本における外国人労働者の就労を促す改正「入管法」の施行から半年が経ち、外国人労働者の数は急増しています。それに比例して、職場では労災やメンタルヘルスの課題も上がってきています。外国人労働者の方を病気や事故から守るための衛生教育と産業保健活動のポイントを解説します。CO.,LTD.この内容で送信します。よろしいですか?キャンセル。