株式会社カラダノートでは、2019年9月から「レンタル移籍」サービスを活用し、大手メーカーの人材を受け入れました。これは、人材育成や実践経験の蓄積、スキルやノウハウの吸収による人材強化などを目的とした制度です。大企業社員のベンチャーでの挑戦や苦労、これからの展望など、取り組みの軌跡をたどります。大企業からベンチャーへ半年間の移籍。決め手は、ユーザーに寄り添う姿勢大企業とベンチャー企業では、社内のカルチャーや雰囲気、仕事の進めかたなど、さまざまな面で違いがあります。ago仕事も子どもも好きだからこそ、長期的目線を。仕事を優先するか、家庭や子どもを優先するか。妊娠・出産というキャリアストップを経験した女性は、その後の生活について深く考えざるを得ません。仕事が大好きで、営業職で成果を出し続けてきたひとりの女性社員。彼女のクライアントとの向き合い方や、妊娠・出産後の価値観の変化とその先をお伝えします。20代のころは新規営業でキャリアを築いた篠原(写真中央)所属会社の上場時には鐘をつく役目をもらえるほど活躍していた以前は生活のことはあまり気にせずバリバリ働いていたけれど、子どもが生まれてからは価値観が変わった。ago先週のカラダノート(2019年12月16日〜20日)プレスリリースをするほどではありませんが、先週カラダノート社内に起こった変化や出来事をレポートします。2019』の企業部門300名未満の部にて、当社が第9位を受賞いたしました。ライフステージが変わっても女性も男性も、働きやすく働きがいのある環境作りに力を入れてきた当社としては大変喜ばしい受賞となりました。ago先週のカラダノート(2019年12月9日〜13日)プレスリリースをするほどではありませんが、先週カラダノート社内に起こった変化や出来事をレポートします。過去3決算期の収益(売上高)に基づく成長率456%を記録し、500位中176位を受賞いたしました。今後も事業領域の拡大を含めて、挑戦を続けてまいります。ago先週のカラダノート(2019年12月2日〜6日)プレスリリースをするほどではありませんが、先週カラダノート社内に起こった変化や出来事をレポートします。1水天宮にてインタビュー実施📷12月3日の戌の日。アプリ開発メンバーが水天宮でインタビューを実施しました。安産祈願に訪れた妊婦さんに、使用中のアプリについてお聞きしました。ユーザーさんからリアルな声を聞くことができる貴重な機会になりました。アプリ「ワクチンノート」(iOS版)にて、ワクチンごとに「接種時期のめやす」や「接種間隔について」が表示されるようになり、スケジュールを立てやすくなりました。ago家庭単位で実装されるギークなアイデアを発掘――子育Techアイデアコンテストで見えたものパパママエンジニアのなかには、家庭内で育児を効率化できるITツールを自作している人が数多くいるのをご存知でしょうか。した個人単位のアイデアを、子育て層に広くシェアすることを目的に、子育Tech委員会が企画した「子育Techアイデアコンテスト」。その企画背景と子育Techの可能性をお伝えします。▲子育Techの発起人であり、今回のアイデアコンテストのコーディネートを行った彦坂。ago先週のカラダノート(2019年11月25日〜29日)プレスリリースをするほどではありませんが、先週カラダノート社内に起こった変化や出来事をレポートします。iOS版リニューアル📷陣痛間隔計測アプリ「陣痛きたかも」のiOS版にて、陣痛がきた時に押すボタンを大きくしました。陣痛の痛みがあっても使いやすく、よりわかりやすい見た目になるよう改良しました。今後もママたちの出産の助けになればと願っています。アプリはこちらから2内祝いメッセージカード新パターン追加📷ECサイト「ママびより内祝い」でギフトと一緒にお届けできるメッセージカードに、新デザインのカードが追加されました。ago一つひとつ身につけ、武器を増やしたい――未経験から広報に挑戦して見えたキャリア像ひとつの職種を極めていくこともすばらしいキャリア形成ですが、複数の職種にトライし、幅を広げていくことも、個人や会社の成長、発展を大きく助けます。今回は、短期間のうちにさまざまな職種を経験し、2019年3月現在は広報として挑戦を続ける近藤真実の苦悩の日々や、仕事にかける想いをお伝えします。▲ユーザーを招いて実施した『ママおはなし会』は、自身もユーザーだったことから運営にも熱が入った(写真左上)仕事をしていくなかでは、誰もがさまざまな壁にぶつかります。業界も職種も未経験から新しいことにチャレンジする場合は、なおさらです。働くなかで妊娠~出産を経験し、職場復帰する女性は珍しくなくなりました。産休と復帰のタイミング、復帰後の仕事量などは家庭や個人によって大きく違います。今回は、産後半年で復帰し、育児と仕事のバランスを、世間の声ではなく、自分の経験や現状から冷静に考えるひとりのママを紹介します。結婚を機に考えはじめた働き方、実現できる場としてカラダノートに入社📷▲前職は洋菓子メーカーで営業だった真島。店舗だけでなくイベント時期には百貨店側のフォローをすることもあった2018年10月に1児の母となった事業企画室の真島美貴。ago一つひとつ、小さな信頼を積み重ねる。食品など子育て層の生活にまつわる商材を扱う企業に協賛いただき、ユーザーに有益な情報やサービスを届けるというこの事業は、協賛先との関係構築がとても大切です。担当者が日々している心がけていることやにひもづく仕事への姿勢などをお伝えします。新卒採用ではSE職で50社から不採用に。ago事業の可能性を広げる切り込み隊長として、枠にとらわれないパフォーマンスをWebエンジニアは、一般的に職人色が強いイメージがあります。実際には、他部署との連携や調整も必須の業務。カラダノートで活躍するエンジニアは、開発業務以外も、各部署と連携を取りながら推し進めています。今回は、事業企画室とともに、協賛先の新しい施策展開に奮闘するWebエンジニアをご紹介します。「日本ではまだまだ父親の自然な育児参加ができていない。この状況を変えたい」という想いを持って株式会社カラダノートに入社した、ひとりのアプリエンジニア。その前職は、まったく畑の違う音楽業界でした。彼がそのような想いを持ち、異なる業界へと転職するに至ったのか。そのキャリアと原体験を探ります。好きな音楽と機械を組み合わせ、楽器メーカーでエンジニアとして活躍📷▲前職時代の高橋。幼少期から音楽や楽器に触れる機会が多かったという株式会社カラダノートは、多種多様なバックボーンを持った社員が「子育て×IT」という軸に共感し、可能性を見出して集まっているのが強み。企業の信用は、一朝一夕に築けるものではありません。一時の猛烈な頑張りではなく、地道な日々の積み重ねが、一つひとつ連なることで、信用は蓄積されていきます。今回は、プライバシーマーク(Pマーク)の取得に取り組んだひとりの社員の奮闘を、サポート役となった取締役の視点を踏まえてお届けします。ago自分たちがカラダノートのシステムを守る――チームを率いるWebエンジニアのあり方Webエンジニアのチームである開発推進室。会社として下期に入る2019年2月のタイミングでの組織再編で新設されました。チームになったことで責任感やモチベーションが生まれ、さらには技術力向上も見込んでいます。室長の二村敦司の、エンジニアという仕事に対する想いと挑戦をお伝えします。事業部にひとりだったエンジニアを、チームとして集約📷▲マーケティング会社での経歴もあり、エンジニア兼広告運用のディレクションも担当していた。(二村:写真右)株式会社カラダノートは、業務効率化と組織活性化のため、2019年2月に組織の再編を行いました。そこで新設されたのが、Webエンジニアが集まる開発推進室です。agoひとりの母親として、ビジネスパーソンとして。家族の心の健康を支えるために大切なものビジョンの実現のためにビジネスモデルを考えたり、既存の仕組みを適切に変えたりするためには、戦略的思考力とターゲットへの共感という両方の要素が必要。株式会社カラダノートには、そのふたつを兼ね備えた女性社員がいます。彼女の強みである「バランス感覚」は、どのように培われたのか、その道のりを明かします。▲2018年11月にカラダノートに入社した松枝愛子。彼女は体験に勝る共感はないという信念を大切にしている2018年11月に株式会社カラダノートに入社した松枝愛子。