実務家としては失敗は許されません。経営者としては失敗ばかり。後悔ばかりの小心者です。「転んでも起きる」を目標に、経営しています。【年末年始休業について】12月29日(金)~1月3日(水)2017年12月13日(水)テーマ:お知らせお知らせいたします。今年の年末年始休業を、下記の通り、頂戴いたします。2017年12月29日(金)~2018年1月3日(水)この間にいただきましたご連絡については、4日(木)以降、順次、折り返し連絡させていただきます。ご迷惑をおかけしますが、どうぞ、よろしくお願い申し上げます。怒涛の2017年も2週間あまり。今年も、いろんなことがありました。終わってませんし、まだいろんなことがあるでしょう。頑張ります(~_~)年内のご相談、ご依頼をご希望の折にはどうぞ、お急ぎください。13:00~18:00その他、多少の補足もございます。よろしければこちらも併せてご覧ください。和伸ツイート【お知らせとお願い】一昨年から季節の慣例、慣習を廃止しております2017年12月13日(水)テーマ:お知らせ大変遅くなってしまいましたが、ひとつ、お知らせとお願いがございます。・暑中見舞い(残暑見舞い)・お中元といった、季節の慣例、慣習を廃止させていただいております。お気遣いなきよう、お願い申し上げます。今回のお知らせとお願いは、ご無礼極まりないと思います。理由を説明するべきです。このお知らせとお願いは、次の理由からお願い申し上げるものです。明治時代から行われてきたものです。いった慣例、慣習に沿うには、大きな時間、労力、そして費用を必要とします。毎年、毎年、このために関わる役職員が、労力と費用を使う。わたしにはどうしても、「これが最善かどうか?」に疑問があります。弊社内においては、これに必要な時間、労力そして費用を、依頼人さま、取引先さまが10年後もその先も生き残る「何か」のために、使いたいと考えております。いうか、実際の経費配分(予算配分)では、そうしております。依頼人さま、取引先さまにおいても、弊社のために使っていただく、「季節の挨拶のための時間、労力そして費用」を、別の施策、戦術のために使っていただきたい、と願っております。・暑中見舞い(残暑見舞い)の贈り先リストに弊社が入っておりましたら、大変お手数とは存じますが、削除をお願い申し上げます。上記の慣例は、いまだ頂戴しているものではなく、本来、辞退の方法としては「先に辞退」とは、順序も逆です。失礼で、非常識なことである事は重々承知しております。そこをあえて、伏してお願いをするものであります。・暑中見舞い(残暑見舞い)をお送りすることは行っておりません。ご理解いただけますよう、よろしくお願いいたします。こんな弊社ではありますが、今後とも、よろしくお願い申し上げます。するならやっておいたほうが良いこと3つ。サービスについて2019年10月11日(金)すごい時代に生きているな、と。