29分前に打刻されされることあり。残業していればしているほど、会社に貢献しているとみなされ、評価が上がる。効率化のために、工程設計を・・・、なんていう人はいない。取りやすさ、申請方法】そうではなく仕事を覚えて代わりにやると言う者が、いませんし上に立つ者が、選り好みをする為会社の業績を上げる気が、ないため書面云々より会社を回すのに必死でした。消化率とそれを促進する制度・取り組み】ほとんど使わず会社が、労務管理等しっかりしていないため制度などありませんでした。ついて(月間の休日日数)】労組が、従業員の人数に対して考えますとありませんでしたので、中小と変わりありませんでした。サポート】自分の意見を言うと自分の責任になるため何も言わない人が多い。何かの改善点や問題点が見つかった時に上司に報告をするとする。すると、上司はめんどくさそうな顔で、じゃあ君がその問題すべて報告書等含め全部やってくれと言うだけである。上司の上司もそういう対応なのでこれではみんな何も言いたくなくなるのは当然である。ささいなことでも問題を見つけたら前向きに今よりも良くなる点が見つかったと思えるくらいの余裕を持ち仕事に当たってもらいたい。あるような、マナー研修、パソコン研修は一切なし。仕事を教えてもらえないので辞めるという社員続出。営業部は教えてくれないと聞いている。部署による差が激しい。