電話を切った後に、父親が話しかけてきました。「会社がブラックかどうかなんて、誰が決めるんだ?」と。父親の説明はこうでした。学生の内は、インターネットとか噂話とかゴシップ誌とかしか、情報源がない。しても、「あの会社は危ない」とか「あの会社はブラックだ」とか、そういったネガティブな情報だけで、つい会社の評価を決めつけてしまいがちになる。それは本当に、会社を選ぶ際の判断基準にしてもよい軸なのか。「3割も辞めてしまうんだ」と恐れるか、「7割は勤務を続けるんだ」と感心するか。「自分も3割に入るだろう」と思うのか、「自分は7割の残るタイプだろう」と思うのか。分からないんじゃないか。素直に頷く私に、父親はほろ酔い気分で語り続けます。長時間労働という言葉を聞くと、皆、すぐに「ブラックだ」と言うのは、ちょっと違うと思う。「お客さんに喜んでもらいたい」という強い思いとこだわりから残業が続いたり。やって夢中になっている社員は、「自分はブラック会社で働いている」と思うだろうか。睡眠時間が取れなかったり、食事する余裕もなく働いていたりするのは良くない。給与が支払われなかったり、人格を否定されるような指導を受けたりするのも良くない。健康と安全と安心がある環境で働けていることが前提にはなる。仕事をしていたら、夢中になって、「働きすぎ」という状態になることは、現実的にある。「辛い」「働かされすぎだ」と思う働き方をしているのか。それは、実は会社がブラックかどうかではなくて、本人の選択次第でもあるんじゃないか。父親の話は止まりません。■自分の価値観と照らし合わせるインターネットに、「自分のいた会社はブラックでした」と書き込む人は、辞めた人であって、もしかしたら、会社に残って働き続けている人たちは「やりがいがある」と頑張っているかもしれない。偏った意見に耳を傾けすぎて、自分の価値観を無視して就職するのは違うと思う。「自分の価値観に合っている」と自信をもって思える会社に出会うことじゃないか。父親は眠くなったのか、「ほどほどにして、早く寝ろよ」と言って、寝室に向かいました。思い始めた学生さんでいらっしゃるかと思います。思い始めた学生さんでいらっしゃるかと思います。~”らしく”は多様な人の多様な働き方を応援します!“らしく”はダイバーシティ推進のお手伝いもしています。その人らしさが活躍につながるよう、支援をしていきたいとも考えています。今回は、女性、LGBT、外国人の就活について、コラムを作成しました。