株式会社ユートピアのインターンシップ情報・企業情報|リクナビ2021株式会社ユートピアユートピア「気になるリスト」が「3月プレエントリー候補リスト」に変更になりました。詳細を見る画面下部の「3月プレエントリー候補に追加」を押すと、この企業が「3月プレエントリー候補リスト」に追加されます。「3月プレエントリー候補リスト」に企業を追加しておくと、3月1日のプレエントリー受付開始後、すぐに志望企業にプレエントリーできます。JavaScriptの設定がOFFになっています。リクナビをご利用の際は、お使いのブラウザのJavaScriptの設定をONにしてください。私たちはこんな事業をしています設立28年目。教育・サポートプログラムの企画・設計から実施までを手がけてきたユートピア。今ではその領域も広がり、コンサル~設計・構築・開発~教育・サポートまで、お客様が求めるITサービスをワンストップで提供しています。新卒採用を始めて13年。若手でも責任のある仕事を任せてもらえます。理想の未来は、いつでも最新版にアップデートできる方がいい。新卒のみなさんには、一言でITといっても、どんなエンジニアになりたいのかイメージがわかない人も多いと思います。仕事をしていく中で、やりたいことが変わるのはごく自然なこと。当社では、就職活動の時点で決めた未来にしばられることなく、いつでも理想の未来をアップデートできるよう、多彩なキャリアパスを用意しています。それは、コンサル~設計・構築・開発~教育・サポートなど幅広くITサービスを提供している当社だからできること。当社では個別の面談を通じて社長が一緒に今後の目標とそのためのステップを考えます。社長が最も身近な将来の相談相手。安心してキャリアを重ねていくことができるのです。今、エンジニアに必要なのは、技術とホスピタリティです。エンジニアといえば、PCに向かって寡黙にプログラムを組む姿をイメージする人もいるかもしれません。最適なシステムをつくるために必要なのは、お客様が何を望んでいるのかを汲み取るコミュニケーション力。当社ではエンジニアのことを“ITサービスエンジニア”と呼び、設立以来、技術とホスピタリティを持ったエンジニアの育成に取り組んできました。私たちにとっていちばん嬉しい瞬間は、システムが動いた瞬間ではありません。それ以上に嬉しいのは、お客様から「ありがとう」の言葉をいただけたとき。自分のつくったものが誰かの役に立っている。その充実感が、私たちの背中をさらに前へ前へと押してくれるのです。仕事内容どこに行っても通用するビジネスコミュニケーション力を磨く。専門知識のない文系の方なら、最初はサポートエンジニアとしてスタート。お客様からの技術的な問い合わせにお答えしながら必要な知識を身につけ、同時に相手にわかりやすく伝える基礎的なコミュニケーション力を伸ばしていくことができます。将来的にはコンサルタントとしてお客様の課題を解決する道もあれば、インストラクターとして後進の育成にあたることも。いずれにせよコミュニケーション力を強みに、自分らしいキャリアを築いていけます。当社のエンジニアが接するのはPC画面ではなく、人です。あなたも当社でビジネスに欠かせないコミュニケーション力を磨きながら、お客様から必要とされるエンジニアを目指しませんか。先輩社員にインタビューソリューションエンジニア。ITに関わるお客様の問題解決を担当しています。情報処理学科Webアプリケーションの設計・開発を担当しています。ITビジネス学科お客様の「困った!」を自分の提案で解決するソリューション営業。■教育サービス■技術サポートサービス■システム運用管理サービス■IT基盤設計・構築サービス■システム設計・構築サービス■コンサルティングサービス※特定のメーカーに頼ることのない完全独立系企業の強みを武器に、お客様それぞれの課題にジャストフィットした最適なソリューションを提供しています。結果的に「人が育たない」「人が辞めていく」というケースが相次ぎ、IT業界全体の課題として長らく問題視され続けていました。そんな現状を打破すべく、1991年、業界に先駆けて教育・サポートのプロフェッショナル集団としてユートピアは誕生しました。以来、きめ細やかなサービスで多くの企業の教育課題の解決に貢献。上流工程から下流工程まであらゆるニーズに対応できる体制を確立しました。中堅・中小規模でこれだけ一貫したサービスを提供できる企業は、ごくわずか。までさまざまなクライアントからお取り引きをいただいています。キャリアデザイン当社では3年に1度、社員個々の申告に基づいて、会社と一緒になって将来のキャリアデザインを考える制度があります。3年後、5年後、どんな仕事をしていたいか、IT技術についてはどう伸ばしていきたいか、また、ビジネススキルについても一緒に考えていきます。それを、その時々の会社の方針や事業の方向性に照らし合わせて、どんな勉強をしていったらいいか、どんな資格を取ったらいいか等を『キャリアプラン書』という冊子にまとめ、本人と会社で共有していくようにしています。「人はやりたいことが変わってくる」という前提でキャリアデザインを考えていますので、あまり堅苦しく考えるのではなく、3年に1度ぐらい「自分を見つめ直してみましょう」という考え方をしています。1年に1度、社長とマンツーマンでミーティングを行い、個々の社員とキャリアデザインについて、フランクに話しをしています。社長との距離が近いことも特長の1つです。毎年、1年に1度は必ず社員と個別にミーティングを行い、社員個々のキャリアデザインを一緒に考える時間を作っています。意見の交換を積極的にしています。しての心構え」を社員に根気強く語っています。候補に追加3月プレエントリー候補リストに追加しました現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください3月プレエントリー候補リストの追加に失敗しましたログイン・会員登録ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。その他の条件から企業を探す※「職種」と「勤務地」に関しては昨年の採用情報を参照しています。今年度の採用情報ではございません。候補に追加済3月プレエントリー候補に追加しました現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください3月プレエントリー候補の追加に失敗しましたログイン・会員登録ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。会員の方はこちらログインまだ会員でない方は会員登録(無料)。