NEW【採用担当者向け】初めてのオンライン面接(WEB面接)で気をつけておくべきポイントまとめ初めてオンライン面接を導入される方に向けて、基本的な気をつけておくべきポイントを紹介します。時、緊急でオンライン面接を実施しないといけない場合を想定して、留意点を含めて無料でオンライン面接できるツールを紹介します。面接2020/02/19うちの会社は新卒採用イベントに出展するべき?|自社の採用課題と投資対効果から検討しよう今回は、新卒採用イベントの特徴や出展によって期待できる効果、イベントの種類と選び方、出展するべきかどうかの判断軸など詳しく解説していきます。語る、「新卒が持つ組織を変える力」とは?今回は「なぜ新卒採用をするのか?」の問いに対して、「新卒採用が組織にもたらす恩恵」や「新卒採用を検討すべき企業・すべきでない企業」について紹介します。新卒2020/02/10採用人数の決め方:2つの視点から導き出す採用ニーズとは?今回は、企業が適正な採用人数を導き出す「人員(要員)計画」の考え方を示すとともに、それに従って毎年の採用人数を決定する具体的な方法をご紹介します。今回は、新卒の離職が企業にとって何が問題であるかを整理し、離職率と離職理由を整理した上で、人事担当者が小さく始めることができる離職対策を紹介します。戦力」にまつわる疑問を解消すべく、採用の本来の目的に立ち返って、採用における「即戦力」とはどう捉えられるべきかを解明していきます。今回は、学生が求める福利厚生とはどのようなものなのか、また大手企業のように立派な福利厚生が用意できなくても採用活動を有利にする「工夫」をご紹介します。福利厚生2020/01/31【事例あり】新卒採用動画を検討する前に効果など基本的なポイントを整理しておく!今回は、新卒採用動画の『基本』を整理し直して、数ある採用動画の中から編集部が「いいね!」と思った事例を紹介し、最後におおまかな動画制作フローを紹介します。今回は、新卒採用についてもう一歩踏み込んだ理解をするため、新卒採用の目的の明確化とその方法についてインタビュー形式で紹介します。編集部』が新卒採用経験のある人事の方にインタビューをさせていただき、過去を振り返りながら新卒採用担当者ならではの悩みやこれからの課題、採用現場のリアルについてたっぷりと語っていただきました。-学生の質的変化と企業アンケートから考える対策-本レポートは、採用市場の変化や企業・学生への調査データをもとに2021年卒採用の市場動向や変化を予測したものです。