「アイエスエイプランのリーダーシップ」を学びました(1月定例会より)みなさんは「リーダー」ってどんな人だと思いますか?おそらく『高い能力を持つ人がリーダー』というイメージを持っている方、多いのではないでしょうか?...ですが、既にこの考え方は古いとされているんです。今回のゴールは、この「高い能力を持つ人がリーダーっぽい」という概念を変えること。それでは新しいリーダーシップを学んでいきましょう!あなたが考える、リーダーに必要な条件と有名なリーダーとは?それではまず、前提知識無しで「リーダーっぽい条件を挙げてください」と言われたら、何が思いつきますか?例えば定例会で挙がったのは、これらの条件。説得力がある人、ついて行きたいと思える人、ご飯をいっぱい食べる人(?)...確かにリーダーっぽいなあと感じますよね!・言葉に説得力がある・ついていきたいと思わせる何かがある・配慮ができる・ご飯をいっぱい食べる・圧倒的な権力を持っている・謎の安心感がある・皆が嫌がることを積極的にやるそれでは、「リーダーとして有名な人を挙げてください」と言われたらどうでしょう?各界で優秀な成績を収めていたり、チームを統率した実績がある方は、やはりイメージしやすいですよね。リーダーシップに対する誤解とは?ここまで、リーダーに必要な条件と有名人を挙げてみました。みなさんそこまで悩むことなく、なんとなーくイメージできたのではないでしょうか。...しかし、実はみなさんのリーダーシップに対する考え方には大きな誤解があります。その3つの誤解を紐解いていきましょう。優れたリーダーになるためにはどうすればいいの?この誤解では、「優れたリーダーにならなくては」という気持ちがありますが、なれるなれないの話ではありません。サッカー日本代表の監督が徳川家康だったら...?もしかしたら奇跡が起こって上手くいくかもしれませんが、適任ではない可能性が高いですよね。サッカーの監督は、サッカーを専門としているからリーダーシップを発揮できる。徳川家康はサッカーの専門外だから、こここでは適切なリーダーシップは発揮できない。そもそも状況によって有効なリーダーシップは異なるため、「こうならなくてはいけない」というものでは無いんです。スーパースターにはなれないから、私は優れたリーダーにはなれない...人というのは、性格も能力も異なりますよね。先ほど挙がった人物を見ても、誰一人として同じ性格・能力の人はいません。このように、リーダーシップはその人の持つ性格や能力に深く依存しています。何でもできる人が優れているわけではないし、完璧である必要もありません。誰でもその人なりのリーダーシップを発揮することができるんです。私は管理職ではないので、リーダーシップを発揮する必要がない!リーダーというと、優秀層でもさらにみんなを統制する人が挙がってきがちです。そのようなポジションにつかなくとも、リーダーシップは発揮できますし、誰もが発揮することを求められています。前編の今回は、従来のリーダーシップの考え方と、みなさんが考えがちな誤解についてお話しました。次回はいよいよ、「新しいリーダーシップの考え方」、そして「アイエスエイプランのリーダーシップ」について紹介していきます。technology.。