飲食なので週末は特に忙しいが、毎月の目標等達成した時評価もとれるのと売り上げ目標達成した時はとてもやりがいを感じられる。飲食だけでなく、土産部門でも全国に販売等しており、観光客にも各地で人気がある。【社員の成長に向けた支援の積極性】計装士の資格を取得するために勉強会が実施されていた。シーケンサについての知識。EZアプリ)開発にいち早く参画しており、KDDIとも直接取引を行なっていた実績があります。会社資産と言うよりは個人の技量であった側面が強く、人材不足から外注ということも多かったようです。感じないが、昔の社員が戻ってくることもある。目に見えて働きやすい環境かは不明。セクハラとか、パワハラ規定はあるようだが、使い方の説明はないんじゃないかなあ。離退職は頻繁に発生している。中途採用が中心で全く違う業種の経験者を育てる方針のようだが、評価制度が著しく低く、金銭面で辞める話をけっこう聞く。回答者の平均勤務時間9-10時間100%直取引のお客さまだけで下請けはありません。そのため、直接お客様と話しをして仕事を進めることになります。取引先も中小企業が多いので、経営者と直接話しをして、その会社に直に役立つ仕事を実感できます。ある業務の一部を担当するのではなく、お客さまのすべてを担当することになるので、様々な知識が必要となってきます。その中には、まったくはじめてのこと、苦手だと思って避けていたことを、やらなければならないことも出てきます。今まで気づかなかったことに気づけ、新たな自分を発見できる会社です。小さな会社なのでイロイロしなければなりませんが、そのイロイロが楽しめる会社です。会社ですので、人事評価制度というものが確立はされていません。現在その人事評価制度をきちんと整備しようと、社内でテスト運用しています。なにもかもそろっているような会社ではないので、制度なども社長と社員で話し合い、まだまだ会社を作っていかなければなりません。反対の意味で言うと、会社がこれから成長し、会社が会社らしくなっていくことに大きく関われる会社です。自分でフォントのデザインをして、常用漢字とひらがな、およそ1000文字程度を一つづつ作っていくので、非常に根気のいる仕事です。自分の作ったフォントが世の中に出回ることの喜びは感じられると思います。クリエイティブ系オリジナルフォントを制作する会社で、就業当時はあまりなかったコンシューマ向けのフォントを作っており、プロのフォントデザイナーやグラフィックデザイナーからもおもしろい事業と評価されていた。中国にフォントの製作拠点を移すという話があり、売上の拡大を測っていた。自分なりに考えて進めた仕事に対して、頭ごなしに反対されたりすることはなく、それに対して指導したり、フォローしてくれる上司がいる。中途採用しか行っておらず、教育・研修については仕事をしながら学ぶことが多く、新卒者には難しい面もある。仕事の出来る人には良い環境だったし、やりがいのある仕事を任せてもらえた。その反面能力の無い人には厳しい職場だった。常にチャレンジを求められる仕事だったので、気が抜けないが、その分やりがいのある仕事、エンドユーザとのやりとりが多く、生の利用者の声が良くも悪くも刺激的だった。やりがい・厳しさ】お客様の要望に直接対応出来る。逆説的ですが、要望が肥大化してくる時、対応が出来なくなるところ。回答者の平均勤務時間-時間マンパワーが足りていないので、やる気があれば仕事もどんどん任されてそれなりにやりがいはあると思います。新人は電話対応などの雑務が慣例となっており、開発業務に集中できず就業時間が間延び(残業が増える)するというような面があり、一番伸びる時期が犠牲になっていると思います。人を増やして、電話対応などの雑務は専門のアルバイトなどを雇えば改善されるとおもいますが、業績が悪いので人を増やせない状況です。IT系エンジニア主力事業が不況の影響を受けているので、雇用の安定性があるとは言えないと思います。常に将来的な不安が付きまといますし、雇用もパートや契約社員の形態が多く、能力主義ではなく若年層が雑務に使いまわされて疲弊している部分もあり、人の出入りも年に3、4人は必ずあります。10年以上の古株と、新人ばかりで形成されていて、ある程度中堅位になると会社を見切って辞めていくような状態です。基本的には20時を超えるあたりで上司から帰るようにしつこく促されます。上司が外訪していても電話にて確認などが入ってくるので基本的にトラブルなどがない場合は遅くても20時には帰る風習となります。教育制度は一切ありません。基本は、自分が行きたい、この参考書がほしいなどの意見を出さない限り自学自習です。ネットを見ればすべて答えがあるという風習ですので検索方法などが思いつかないといつまでたっても先に進みません。社長の理念が会社の理念と乖離しているが、それでも必死で会社の理念を伝えようと努力しているところに社長の凄さを感じる。1円の大切さを100円を使ってでも伝えようする社長の意気込みには感動さえ感じ、中々その考えが受け入れなくても挫けずに必死で伝え続けているところに魅力を感じる。どのような仕事が来るかわからないのですが、その分未知の分野も多くやりがいを感じている人が多いようです。客先によっては、行ってしまうと固定化することもあります。若くしてわりと多く仕事を任されることがあるようです。技術職なので、目に見えて自分の能力の向上が見える。業務なので、少し給料の安定がしにくい所です。“見習いたい”と感じたり、スキルを盗みたいと思う上司がいて下さるおかげで、仕事をしながら自らのスキルアップにもつながっていると実感しています。人数が多いため、部署によって仕事内容や拘束時間は違うようです。忙しい部署、合わない部署であったらつらいでしょうが。管理本部は仕事内容は難しくないため、仕事のやりがいを求めなければ安定して仕事ができると思います。でるので働いた分、給与に反映されます。その分、残業しないような風土なので定時どおり帰れます。仕事のあと、習い事や飲み会に行きやすかったです。現場は違うようで忙しい部署とそうでない部署があるようですが。回答者の平均勤務時間9-10時間ダイハツ工業の100%出資子会社ではありますが、安定してるとは言えないでしょう。エンジニア自動車メーカーで働くという事にまずはやり甲斐があると思います。大きな組織で大きなプロジェクトを経験できた事は自分にとって有意義だった思います。反面というか、当然ながら求められる成果は非常に高いものでそれをやり甲斐と感じるかストレスと感じるかは人それぞれのように思います。【仕事内容のギャップ】ギャップと言う言葉で何を問おうとしているのかよくわからないので、回答不能。【厳しさに感じる点】予算等の外的な要因。組織内の人間関係が原因で業務に影響を与えると感じることがあること。外業、内業を行うため、特殊免許の取得や、製図CADソフト、Excel、Word等の技術を身に付けることが可能です。建築・土木系エンジニア土木未経験者の方は、最初は知識を身に付けるのに苦労すると思います。SPAM対策のためのダミーチェックです。表示されていてもチェックしないでください。頂いたご意見への回答は行っておりません。