日本で働くことに閉塞感を感じて海外で働く若者が増えています。海外でも生活できるじゃん。考えて転職するパターンが多いと思います。2019ラグビーワールドカップが日本で開催されます。ラグビーは元々はイギリスの上流階級のスポーツなので、ルールは、フェアーさが求められ、アンフェアはペナルティーだったり、認定トライにもなります。ジャッジの基準が倫理的であり、わざと時間稼ぎをしたりファールをするのはアンフェアです。国の代表選手の認定もナショナリティーに関わらず、その国で3年生活するとか、出身地で差別されることはありません。私自身の転職経験での転職理由は、仕事にやりがいを感じなくなったことでした。29歳の時、53歳の時、そこから3社で仕事をしてた後、独立しました。最終的に、やりがいを求めるには自分で会社を作って仕事をするしなか無かったのです。53歳の時までは家庭を支えるということでの少々の忍耐もありしたが、ほぼやりがいのある仕事ができるステージを会社に提供してもらったとも考えています。ラッキーなことだと思います。次に新たな始まりです。人生2毛作、3毛作でもスタートの1毛作目がとても大事。そのスタートが4月ですね。今日も面接試験に来ていた学生さん達とお話をしました。一人の理系の学生さんが言うには派遣会社の内定をもらっていますということ。技術者派遣をお願いしたことがある20年前から知っている会社でした。して?正社員の方が退職金とか将来安定するんじゃないの?と思わず聞いてしまいました。彼が言うには、いろんな会社で働けるのが魅力だそうです。仕事を経験し、25年間お世話になり退職。最後は、人事として希望退職を募集し自分も辞めた形でした。と続いた仕事で一区切り付いたところで、自分にとって次のステージを探すことに決め、経験のあった中国工場でのマネジメントで広東省東莞市の工場でお世話なりました。そこでは、アメリカ大手スマホメーカーの仕事のスタイル、セキュリティー、CSR要求に応える仕事をじっくり勉強させていただきました。学習とアルバイトとして外国の大学で日本語を学ぶ学生のインターンシップの受け入れ先を募集しています。以下に概要をご紹介いたします。【中国の大学生のインターンシップ】1.有給インターンシップです。目安は時給900円位(月12万円位)です。アルバイトと同じような仕事もできます。社保不要、源泉は不要(租税協定あり)、学生は海外保険加入済です。新年明けましておめでとうございます。5ヶ月ですが、初年度は、方向性を模索しながら色々と試行錯誤をしていきたいと思っています。今年もよろしくお願い申し上げます。2017現在、週2回、電子メーカーさんで採用、教育のお仕事を頂いています。その会社の株主はファンド会社ですので早期に企業価値を高めて上場するか高く売却するという目的で事業を買収しているはずです。●マネジメント教育は会社でも支援するべきと思います。その意識を持たせるための教育が会社主催の階層別教育だと思います。20176年間の経験から。いたちごっこというやつですね。以前の会社でテレホンカードを作っていましたが偽造防止対策をすると破られ、また対策し破られの繰り返しでしたが、例えば人事関係では勤怠のズル対策。社員証でタイムカード打刻のシステムは同僚が代理で打刻する。指紋打刻に変更するも指紋代理打刻用グッズが出てアウト。打刻してから工場内に戻ってさぼる。結局ふせいぼうに設備投資しても無駄になることが多い。台湾企業は全員の勤怠を掲示する。これだけで不正はできなくなる。2017企業様の採用業務を受託し大学訪問をしています。学科の就職担当の先生と就職課にご挨拶と推薦依頼にお伺いしました。明日は宇都宮大学に伺います。宮城県の企業様ですので宮城県に就職が多い地域の国立大学ではそんなところだと思います。今年春に分社された企業様ですので新卒採用活動のスタートが遅れ、学校訪問が今の時期になりました。reloadタグから検索ソーシャルメディア。