社会保険についていろいろ調べていてこちらにたどり着きました。コメント欄もくまなく拝見し、私の場合、直近の方がコメント欄でご質問された内容と良く似ていると思うのですが、今一度教えていただいてもいいですか?私はダブルワークで一つ目の会社は希望シフト制で月給が5万の時もあれば、今年は人手不足で9万もらった月もあります。会社としては大規模な会社ですが恒常的に週20時間を超えたり、月給が88000円以上になることはなく、106万円の社会保険の対象にはならないと思います。二つ目の会社はこれまた依頼制で仕事をいただき、その月の仕事量に応じて2万の時もあれば、交通費などを含め7万になる時もあります。こちらも条件的に106万円の社会保険の対象にならないと思います。このように変動的な仕事なので二つ合わせて12万以上の稼ぎになる月もあれば二つ合わせて7万くらいの月もあります。年収は合わせて103万は超えていて、税金も払っていますが130万を超えないようにして主人の会社の保険に入ってきました。今回こちらのサイトを読ませていただき、130万の認識が間違っていることに気づきました。今まで毎年きっちり1月から12月の合計で130万を超えないように意識していたのですが、130万というのは月々いただく給料のこの先12ヶ月分の見込みでの年収であると理解しました。いうことは、この先も、2カ所での合計が88000円を超える月もあるけど、基本は88000円以下なら主人の会社の保険に加入できる可能性が高いということでいいのでしょうか?結果的に12月までの年収が130万ほど超えてしまっていても、すぐさま主人の社会保険から外れろとの連絡があるわけではないと思っても大丈夫ですか?今年は人手不足をフォローして働いた結果、12月までに130万をもしかしたらオーバーしそうでどちらの社会保険も対象外のため、自分で国民保険に入らなければならないのでは?とここ何日ずっとパソコンとにらめっこしてます。12月までほとんど働かないようにして130万ギリギリにするようにすでにかなり調整してるのですが万が一本当に130万超えてしまっていたらどうしようかとモンモンとしていたので、ごめんなさい、ズルをしようとかではなく、もしもの時のためにと思ってご質問いたしました。ご理解いただけるなら幸いです。PMしゅひさんこんばんは!一つ目のご質問の、「旦那さんの社会保険の扶養でいられるかどうか」についてですが、大丈夫だと思います。理由としては、まず今回の106万円の制度に関してダブルワークをしている場合、2社の合算の月収を見るのではなく、勤めている会社1社ずつで判断します。いうことは、しゅひさんの働かれている会社を1社ずつで分けて見た場合、基本的な雇用条件としては週20時間を越えないのが前提にあるようですし、たまに8.8万円を超したり全然それよりも少なかったりと変動しているようなので、恒常的に年収130万円を超える人とはみなされないだろうと考えられるからです。次に結果的に1月~12月までの年収が130万円を越えてしまった場合、「今後も基本的なベースとしては年収130万円を越えない働き方が前提にあり、今回は少し人員不足や残業が多くなってオーバーしてしまった」というのであれば、恐らく旦那さんの会社からもとやかく言われることはないはずです。そもそも旦那さんの会社から突っ込まれる=社会保険事務所などから旦那さんの会社に、「しゅひさんは扶養から外れないとダメなんじゃない?」(←明確にどんな通知かまではわかりませんが)というような通知が来ているということです。年収として130万円を越えたとしても恐らく大丈夫という言い方しかできませんが、まれに保険組合によっては1ヶ月でも超えた場合はその月だけは扶養を外れて、また翌月からは扶養に戻って、といったような厳しい組合もあるようですので、最終的には旦那さんの加入している保険組合などに確認するのが一番安心できると思います。AM早速のお返事ありがとうございます。毎年この時期になると、130万を気にしていたのですが、いざ超えたらどうしようと、大袈裟ではなく毎日、情報集めるためにパソコンさまよい、計算機たたいていたのですが今回こちらのサイトにめぐりあえて少し安心いたしました。社会のルールに反しないようにこれからも気をつけて働いていこうと思います。PMみなさんおっしゃっているように例に漏れず106万の壁について質問させてください。~っと質問とお返事を読ませていただいたのですがひとつ解らないことがあります。10月から施行なのですが、10月に支払われる給料分からということでしょうか?わが社は、15日締めで月末支払いです。したがって、10月分は9/16~10/15までの収入分ということになるのでしょうか?それとも締め日は関係なく10/1~10/31の収入分を自分で計算して88000までに抑えなくてはいけないのでしょうか?9/16~10/15までだと3000ぐらいオーバーしてるのであと2日で急ぎ調整しないといけません。初歩的な質問で申し訳ないのですが回答お願いします。PMこぶたさんこんばんは。最終的にはこぶたさんが勤める会社の給与支払いを担当している方に聞くのがベストですが、ここでは社会保険料の支払いに関する基本的な考え方だけお伝えしておきます。社会保険料の支払い(徴収)は翌月徴収が基本です。こぶたさんの会社の給料は毎月月末支払いということですね。今回の106万円の制度は10月から施行されたので、10月に入社したと考えるとわかりやすいです。10月に入社したとすると、15日に締めて月末に1回目の給料が支払われます。この時は社会保険料は徴収されないのが普通です。そのまま働き続け、11月15日で締めて11月末にまた給料が支払われますが、その時に初めて社会保険料が徴収されるわけです。これと同じ流れになるので、通常であれば11月支払い分から対象になるはずです。PMNon太さん,こんばんは。お返事ありがとうございます。早くお返事いただいていたのに、今気がついてすみません。不安だったのですが、解りやすく説明してくださってありがとうございました。・・10/1~なので9月の収入が入るのっておかしな話ですよね。今日会社に確認したら11月振り込み分からだとわかりました。これからもNon太さんのこのサイト、楽しみに訪問してみます。人に説明できるようになるよう勉強します。PMこぶたさん会社でも無事に11月からということが確認できたみたいで良かったです。さん、忙しい中お返事ありがとうございます。返事の早さにと、とってもわかりやすい説明に感激しました。控除内で、できるだけ働けるなら・・・・って思いもありますが、子供や旦那さんに迷惑をかけるような働き方はよくないと思うので、中退共のことも含め、会社と相談しながら考えたいと思います。PMわかりやすく、親切丁寧にコメントをしていらっしゃるので私も、思い切って質問をさせていただきます。106万円の壁についてですが、ダブルワークの場合は各々の会社ごとの支払い給料(交通費を含まない)がに条件を満たしていなければ大丈夫だけど、130万円の壁については各々の会社の支払い給料(交通費を含む)の合計が130万円を超えていたらアウトだということは理解できました。そこで、質問なんですが、会社で中退共に加入していただいている場合はどうなんでしようか?中退共の掛け金はどのような扱いになりますか?掛け金を差し引きした金額(手取り)+交通費だと各々の会社の合計は130万円を超えないんですが、掛け金も含めた金額+交通費だと各々の会社の合計は130万円を超えてしまいます。AMはたらく母さん中退共は僕のまわりにも一人いるのですが、会社によって色々取り組み方が違っているようですね...。僕の知ってる(聞いた)知識だけ参考までに。基本的に中退共は給料からの天引きはNGとされているのはご存知だと思います。言え、給料の一部を中退共に回している企業もたくさんあるようですし、下記のような状況がほとんどのはずです。Aさんは会社からの給与は月25万円で中退共に加入なし(中退共加入なしの一般企業なだけ)、Bさんの給与は月23万円でそれとは別に毎月2万円を中退共に会社が加入してくれているというような形です。(Bさんが給与25万円で天引き2万円というのはNGなので、あくまで給与は23万円、そして中退共に2万円月々会社が掛けますよ!という仕組み)簡単に言うとAさんもBさんも合計で見ると25万円です。ここで大切なのは、会社が払ってくれているBさんの2万円は収入(所得)にはみなされないと規定されていることで、これは法律で決まっています。今回の例のBさんの場合にはたらく母さんが当てはまっているなら(給与はもっと少なかったとしても)、会社がかけてくれている掛金は収入には含まないはずです。その他のケースもあると思われます。いうのは、会社から掛けてくれる金額は一律〇円と決まっている。従業員が自分の希望で掛金を増やしたいという場合に、自分で負担して会社の一律〇円に上乗せして掛ける場合です。(全部の会社がやっているわけじゃないと思いますが、こういう風にやっている会社もあるはずです)先程のBさんの例にあてはめるなら、会社が掛けてくれているのが2万円で、そこにさらに自分の希望で+1万円を毎月掛けたいと考えた場合です。この場合、Bさんは月収23万円でそこから所得税などが天引きされているはずですが、そこに自分が掛金を増やしたいと言った1万円がさらに天引きされているので?と考えられます。この仕組みになっていると、始まりは月収が23万円となるので自分が希望した1万円分は収入に入るのではないかと思います。はたらく母さんと勤務先の中退共との仕組みがどのようになっているのかが分からないので一概には言えませんが...ここでは参考程度にしてもらって、会社の総務などに聞かれるのが一番お早いかとは思います。ちなみに、追記で頂いた130万円の壁の場合の年収の考え方は交通費同様残業なども毎月の収入に含めるのが基本です。僕が知っているはずの知識を書いたまでなので、もし間違っていたらすみません...。