行っている部署になります。扱っている情報の秘匿性の高さから正確性と健全性を要求される部署になりますが、環境としては和気藹々とアットホームな雰囲気で業務をしております。部署のメンバーは15名ですが、給与実務担当も社会保険担当もそれぞれ5名のチームで担当しております。グループ会社の全従業員について対応するのは、とてつもなく大変に思われるかもしれませんが、勤怠時間の集計や、手当項目の集計など実作業面を担当してくれる事務センターがあることから、我々は個々のスキルに応じて担当法人を決め、システムを活用して給与計算を行う為、月の残業時間は平均して5時間~10時間になります。(年末調整等の繁忙期で20時間程度)システムに取り込むまでの作業は少し大変な部分もありますが、エクセルを利用した作業になるのでエクセルが苦手で無ければ心配はありません。※また現在、よりシステマチックに業務効率化を図れる様に、新規システムの導入プロジェクトも並行して進めております。満たす方への案内など、幅広く知識を活かせる仕事となります。担うということは、その秘匿性の高さから責任と緊張感を持ち業務に携わって頂くことになりますが、目標期日までにチーム全体で業務を終わらせる達成感やその責任ある仕事を全うするやりがいは感じられます。自分のやりたいと思うことが実現出来る職場でもあり、日々の業務の中で疑問に思ったことや、改善したいと思うことがあれば、手を上げ企画立案することで、それを実現できます。いった積極的な提案を受け入れる社風であり、周りはサポートしていく環境にあります。【他社との違い(差別化ポイント)】グループ従業員数が多い為、色々な事象が発生するケースがあります。いったイレギュラーな対応を行っていくことで、他社と比べて、様々な経験ができ、より早くスキルアップができます。それが経験から来る知識となる為、非常に実践向きで尚且つ業務の中で覚えて行くことで、よりスムーズに習得することが可能となります。最初は実務スキルを確認させて頂いたうえで給与実務の担当法人を決めたうえで、グループの労災手続きや雇用形態変更手続きなどの日次業務を任せて行きたいと思います。その後ひとつひとつ行う業務を増やして頂き、現状の課題の抽出や、改善、企画立案などプロジェクトにも参加頂きたく思っています。マネジメントに興味がある方やマネジメント経験のある方については、今後のキャリアとしてチームリーダーや課責任者などの責任あるポジションにも挑戦していって頂きたいと考えております。※月30時間相当分の固定残業代として、月4.49万円~月5.41万円を月給に含んで支給。充分に考慮した上で決定します。※20代後半に当社へ転職いただき、30代前半で課長になるケースも多々あります。※3ヶ月の試用期間を設けています。