>8月>2019助成金のお話13パートナー社労士の青山です。「勤務間インターバル導入コース」のご紹介です。「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることです。労働者の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防止を図るものです。「働き方改革」の助成金です。具体的な例を挙げてみます。外部の専門家によるコンサルティングを実施した!このような例をこの助成金を用いて改善させることが出来ます。(労災保険)の適用事業主であり、次の1から3のいずれかに該当する事業場を有する中小企業事業主であることが必要となります。上記123のそれぞれに対して、以下の「成果目標」の達成を目指して実施します。1→所属労働者の半数を超える労働者を対象とする勤務間インターバルを導入すること2→範囲を拡大し、所属労働者の半数を超える労働者を対象とすること3→半数を超える労働者を対象として、休息時間を2時間以上延長して、9時間以上とすること2や3のように、既に勤務間インターバルを実施している事業場であっても、助成金の対象となることがあります。使いやすい助成金です。支給対象となる取組は、次のいずれか1つ以上を実施することが必要です。デジタル式運行記録計の導入・更新(パソコン、タブレット、スマートフォンは対象となりません)7.テレワーク用通信機器の導入・更新(パソコン、タブレット、スマートフォンは対象となりません)8.労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新(パソコン、タブレット、スマートフォンは対象となりません)上記「成果目標」を達成した場合、経費の一部を助成金で支給します。上記1の勤務間インターバルの新規導入で、休息時間が9時間以上11時間未満の場合は、経費の4分の3を支給します(上限は一企業当たり80万円)。11時間以上の場合は、同じく4分の3の支給で上限は100万円となります。長時間労働が続き、生産性が悪いとお考えの事業主の方であっても、この助成金を機に、業務内容や労務管理を見直すチャンスです!その他の細かい要件や支給額については、下記サイトを参照願います。「2020働き方改革」セミナーを開催しました。2-3-8TEL:03-3935-1691FAX:03-6685-4763営業時間:予約制にて、ご希望の時間に対応いたします。(夜間、休日の対応可能)営業エリア:東京23区を中心に、出張対応も致します。