心療内科院長の公式ホームページホームブログ2016/04/1421世紀のキーワード”多様性(ダイバーシティ)”について語ろう自治体の産業医もしています。そこでも(当然)職場内の人間関係が発生します。その人間関係の問題で敏感になり、ストレス反応が起こり、調子を崩すというパターンです。思うに、その人間関係の根本的な問題は、お互いを理解していない点から始まっています。部署間の考え方にギャップがあり、そこが震源地となっています。そのギャップを解消するキーワードはただ一つ多様性(ダイバーシティ)です。多様性とは、たくさんある価値観を認めちゃおうという考えです。そもそも世の中、男もいれば女もいる、日本人もいれば外国人もいる、健常者も障がい者もいる、子供もいればお年寄りもいる。それぞれ価値観は全く違う世代が、同じ地球に乗っかっているわけですから、仲良くしないわけにはいきません。地球規模で多様性が必要なわけですから、職場等ではさらに多様性を認めるセンスが必要になります。相手の価値観を認め理解すれば、無用な争いも無くなります。無用な争いが無くなれば、こころが穏やかになります。考え方クリニックのホームページが新しく変更になりました。受診には予約が必要となります。編集トップへ戻る閉じる。