株式会社日立システムズエンジニアリングサービスのインターンシップ情報・企業情報|リクナビ2021株式会社日立システムズエンジニアリングサービスヒタチシステムズエンジニアリングサービス「気になるリスト」が「3月プレエントリー候補リスト」に変更になりました。詳細を見る画面下部の「3月プレエントリー候補に追加」を押すと、この企業が「3月プレエントリー候補リスト」に追加されます。「3月プレエントリー候補リスト」に企業を追加しておくと、3月1日のプレエントリー受付開始後、すぐに志望企業にプレエントリーできます。JavaScriptの設定がOFFになっています。リクナビをご利用の際は、お使いのブラウザのJavaScriptの設定をONにしてください。私たちはこんな事業をしています日立グループの「社会イノベーション事業」をITの力で支える中核企業の一つとして、幅広いフィールドで社会の課題解決に取り組んでいます。世の中で活躍し続ける技術者を5年で育成します。持つ人財を育成しています。当社では、入社から5年目までを「技術者」として活躍し続ける基礎を完成させる期間と考え、技術スキル×ヒューマンスキル(ライティング、プレゼン、思考法)を徹底的に学ぶ教育機会があります。キャリア・育成方法は、学ぶ意思・意欲があれば、あらゆる教育機会が得られます。安定した業績を基盤にして社員にとって働きやすい環境整備にも力を入れています。プライベートと仕事の両方を充実させるワークライフバランスへの取り組みや、出産・子育てなどでもキャリアを止めないような制度など、仕事も家庭も大事にできます。日立システムズグループの行動指針の中に、「社会貢献」があります。そんな、社会に対してのより良くしたいという発想や、叶えたい未来に対して、それを実現化するのが日立グループにおける我々の仕事です。実際にシステムを設計、構築、開発する上で必要なのは、「どうしたら実現できるか」、「どうしたらより良く開発できるか」を考え抜く知的好奇心です。当社の社員は、社会貢献への共感と、それを実現するエンジニアリング力を持ち合わせています。課題や問題に対してどうしたら実現できるか、を突き詰めて考えることが好き、社会に貢献する仕事がしたい方にとって、当社には最適な環境があります。○システム開発:ビジネス環境の変化、ITの進化を常にキャッチアップし、お客さまの課題解決に向けたIT活用を提案します。〇プラットフォーム構築:たえず変化するビジネス環境にポジティブに対応する先進のシステム基盤や業務システムを構築します。○システム運用・監視・保守:構築したシステムが安定して稼働し、計画時の目標を達成できるよう豊富な運用メニューでサポートします。私たちは1970年創業以来、数多くの社会インフラを技術の力で支えてきました。基に、前例のない課題に取り組む事も求められます。高度な技術と実行力を発揮して、これからも社会の“当たり前”を支え続けていきます。当社は1970年の創業以来、『技術の日立』グループの一翼を担い、多岐にわたる社会インフラを支えてきました。さらなる成長を目指す当社では、未来の担い手として理想とする二つの人財像を掲げています。◆チームを率いて、プロジェクトを成功へ導くリーダーひとつはチームを束ね、ミッション達成の先導役となるリーダーです。プロジェクトチームは、社員のみならず契約社員や派遣社員など雇用区分の異なるさまざまなメンバーが集まります。開発過程ではトラブルが生じることもあり、その都度状況を把握し、先手を打って対処することが重要。統率力とコミュニケーション力でメンバーを取りまとめ、クライアントと信頼関係を築きながら、「必ず成功させる!」という強い意志をもってプロジェクトを先導する人財です。成長スピードは人それぞれですが、入社10年目にはPL(プロジェクトリーダー)として活躍し、その3年後くらいにPM(プロジェクトマネージャー)として力を発揮してもらうことが理想です。PLは企業成長においてキーとなる存在ですから、若手のうちから候補を絞って教育しています。◆最新技術で新たな開発分野に挑む技術者もうひとつの理想とする人財像は、新技術を推進するエンジニアです。日進月歩のITの世界においては、新たな技術が次々と登場しています。若手ならではの柔軟な発想を活かし、新しい技術を積極的に習得して開発に取り組み、将来は組織の要となる存在に成長してほしいと考えています。AI、ディープラーニング、パブリッククラウド、AWS、RPA、DS...これから成長が予想されるさまざまな技術や領域に挑み、社会における当社の価値を向上させてくれる人財です。「人財こそが財産である」という創業当初からの想いは変わりません。たちは入社から5年間で世の中で活躍し続ける優秀なエンジニアを育てることを育成方針として掲げています。技術力×実行力を持った社会で通用するエンジニアを育て上げるのが目標です。新人教育(9ヵ月間)優秀なエンジニアを育成する為に入社から3ヶ月間は基礎教育、その後6ヵ月間はモノ作り研修と、新人のうちからじっくりと丁寧に育成します。講座の数は延べ570講座にも及びます。全ての講座は日立グループの教育専門会社などで開講しており、一人ひとりの成長計画をもとに、学ぶ意欲がある人を積極的に計画的に支援します。キャリアパス当社では、自らが考え、手をあげることでキャリアが切り開かれるように最大限の支援をします。一人ひとりの成長計画をもとに、計画的に学び活躍を支援していきます。年間休日と有給休暇数とは別に、10年勤続すると5日間取得できるリフレッシュ休暇制度や、ご家族が病気になった際の家族看護休暇等さまざまな休暇制度を設けて、社員のワークライフバランス実現を支えています。16.5日(月1日以上)一人ひとりの有給休暇取得日数です。24日有給休暇が付与されますので、入社当初から、ワークライフバランスを実現出来ます。※法律上は入社半年後に10日、6.5年で20日えるぼし認定(女性活躍推進)女性が活躍する環境があります。認められ、厚生労働大臣から最上位の認定を受けています。(ホワイト500)誰もが安心して働ける環境があります。経済産業省と日本健康会議が共同で、特に優良な健康経営を実践している法人を評価し認定する仕組みです。ダイバーシティ」の推進とコミュニケーションのさらなる促進により、柔軟な働き方を拡大し、企業活力向上や生産性向上を実現することによって、多様な人財が多様な価値観を持っていきいきと活躍し、大きな成果を挙げることができる環境づくりを行っていきます。平均年齢42.0歳(2019年4月1日時点)日立グループの一員として、性別、年代関係なく一人ひとりが社会の「当たり前」を支えています。平均勤続年数18.5年(2019年4月1日時点)人財の入替が激しいと言われている情報サービス業界のなかでも、トップクラスの勤続年数を誇っています。女性14%、男性86%(2019年4月1日時点)当社は女性活躍推進法にもとづく、「えるぼし」の最上位認定企業です。54%、理系46%2019卒入社者の採用実績です。当社は入社後最大9ヵ月の新人研修期間を設けており、新入社員もじっくり育てますので、文系出身者でもシステムエンジニアとして活躍している人は沢山おります。説明会・イベント予約インターンシップにエントリー3月プレエントリー候補リストに追加しました現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください3月プレエントリー候補リストの追加に失敗しましたログイン・会員登録ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。その他の条件から企業を探す※「職種」と「勤務地」に関しては昨年の採用情報を参照しています。今年度の採用情報ではございません。説明会・イベント予約インターンシップにエントリー3月プレエントリー候補に追加しました現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください3月プレエントリー候補の追加に失敗しましたログイン・会員登録ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。会員の方はこちらログインまだ会員でない方は会員登録(無料)。