期間は?お金をかけてどうにか採用できたけれど、期待したほど仕事はできない。給与を安くすればよかった。今後、試用期間中は給与を減らしたい。今回は、試用期間中に給与は減額できるのか、試用期間の一般的な期間設定などをお伝えします。inqup_member取引先が被災......贈った“災害見舞金”は交際費扱いになる?日本では近年、地震や台風などの自然災害が度々発生しています。万が一、取引先が被害を受けた場合、会社として見舞金を支払うことがあるかもしれません。今回は、“会社へ支払う場合”と“役員や従業員へ支払う場合”を例に災害見舞金についてご紹介します。inqup_member懲罰委員会で処分決定した懲戒解雇、労基署の認定まで解雇はできない?当社で懲戒解雇を検討すべき事案が発生しました。月半ばに開催する懲罰委員会で審議して処分決定、月末付けでの処分を予定しています。労働者の責に帰するべき事由がある場合、解雇自体の扱いは可能です。認定処分が出るまでに解雇をしても、その後認定が出たときは、その処分は申請の時にさかのぼって効力を発生することができます。inqup_member懲戒解雇の処分を行うには労働基準監督署への申請認定が必須?当社で、懲戒解雇を検討すべき事案が発生しました。月半ばの懲罰委員会で処分を決定し、月末付での処分を予定しています。懲戒解雇をするにあたって、労働基準監督署(以下、労基署)の認定を受けておくべきという意見がありました。inqup_member働き方改革で変わることーー時間外労働&年休付与違反に罰則が!?平成28年9月に安倍内閣が提言した“働き方改革”。現在までに10回の働き方改革実現会議が開催され、平成30年中には、働き方改革を推進するための法律が成立する見込みです。労使双方にとって関心の高い“働き方改革”ですが、今回は、労働時間に関する制度の見直しおよび年次有給休暇の付与義務についてご説明します。inqup_memberフルタイムで働くパート社員の社会保険を未加入にできる?当社は弁当や総菜の製造・販売をしています。従業員は10人前後が入れ替わりながら働いている状態です。フルタイムで働いているパート社員の社会保険を未加入にしたいのですが、それは可能なのでしょうか?(結論)法人の場合、従業員が1人でもいると強制加入となります。個人であれば、“従業員数”と“事業の種類”によって判断されます。常時50名以上の従業員を使用する事業場には、産業医の選任が義務付けられています。従業員数50名未満の事業場については、産業医の選任義務はありませんが、『医師などに従業員の健康管理を行わせるよう努めなければならない』とされています。そのため、選任義務はなくても、従業員の心身の健康を管理するために産業医を配置する中小企業も増えてきています。inqup_member休職者の被保険者資格を喪失させることは可能ですか?当社は設立間もないベンチャー企業で、従業員は片手で数えられるぐらいしかいません。そのうちの1人が入院し、まもなく私傷病休職の発令をします。療養には長い時間がかかるようなので、発令と同時に社会保険の資格を喪失させようかと検討中です。就労規則に記載しておけば、休職中の従業員に社会保険料を支払ってもらうことが可能です。inqup_member平成30年度以降、キャリアアップ助成金が変わります!平成30年4月以降より『キャリアアップ助成金』の内容が大きく変わる予定であることが、厚生労働省より発表されました。拡充”や“支給要件の追加”などの変更点も含めてご紹介します。inqup_member売れ残った自社商品を社員に販売すると給与になる?「年末や期末に売れ残った自社商品の処理をどのようにするのか?」この問題に頭を悩ます経営者は多いのではないでしょうか?中には、売れ残った商品を割引して、社員へ販売する企業もあります。これは福利厚生の側面からも有効な方法ですが、税務上で思わぬ注意点がありますので、ぜひおさえておきましょう。認定取得について起業者支援の専門家に相談してみませんか?電話でいますぐ相談メールで。