取引自体はうまくいっています。仕事内容にも問題はないと思っています。人生に悩んだら伝える力とは?人を動かす為の3つのルール思った通りに人が動いてくれない。自分の気持ちが伝わらない。相手に何か指示しなければいけない立場の方で、このように悩んでいる人は非常に多い。気持ちが伝わらないのか。思うように人が動いてくれないのか。仕事においてもプライベートにおいても、相手に自分の思っていることを伝える際、相手に伝えなければいけないことは、「物事」と「感情」だ。「物事」だけを伝えても会話は成立するが、その言葉に「心」がこもっていない為、気持ちがが届かないといったことが往々にしてある。今日は相手に自分の気持ちを「伝える」ことにフォーカスしてみる。人を動かすには後述する3つのルールを守るだけでいいのだ。手に入れ、その後、心をぶっ壊してしまった友人A君の話。人間は誰でも二面性をもっているそうだ。前進しようとする自分と、後退しようとする自分だ。人生に悩んだら今生きているのであれば、自分に決断力がないと思うのは嘘だ。「決断力を身に付けてください」などなど。社会では決断力とはとても大事なスキルのように語られる。確かにあるポジションまであがると、重要な決断を下さないといけない機会が多くなることは確かだ。その度に、自分の決断力を試され、そして落ち込む。本当に決断力がない人間がいるのだろうか?最近はそんな風に思っている。“今生きているのであれば、自分に決断力がないと思うのは嘘だ。手に入れ、その後、心をぶっ壊してしまった友人A君の話。人間は誰でも二面性をもっているそうだ。前進しようとする自分と、後退しようとする自分だ。人生に悩んだら職場へのお土産は必要?いらない?なんともスケールの小さいタイトルだな。実は職場の人間関係構築において、これはとても重要なことなのだ。お寧等々、相手が喜びそうなものを熟考して、贈り物を送る。戦国時代においても、贈り物というのは、政治に十分利用されてきたのだ。相手が真剣に選んでくれた物を貰っておいて、その人のことが嫌いになる人なんていないでしょう?お土産を買ってくるといったちょっとした気遣いで、その後の仕事がやりやすくなるならちょっと考えてみても良いのではないか。現代、お土産を買わない人が多いのはなぜある民間企業の調査によると、帰省するたびに職場へのお土産を欠かさない人は、4割近くに上るという。いうことは、6割近くの人はお土産を買っていないことになる。私からすると、お土産を買わない人ってそんなに多いのかとびっくりする割合だ。理由は、「旅行の帰りにかさばるから」、「特にお世話になっていないから」、「毎回必要ないと思うから」、「何を買ったらよいかわからない」とまぁ様々あるようだ。お土産を買ってこないのか不思議でしょうがない。お土産は、職場に絶対に買ってくる必要があると断言出来る。配属されたばかりで、職場にまだ馴染めていなかったり、苦手な人がいる場合は尚更だ。職場にお土産を買っていくべきなのか。お土産の効果は、職場のコミュニケーションを円滑にしてくれること!この一点に尽きる。今までの経験上、職場にお土産を買っていくことで、必ずその職場のコミュニケーションがうまくいく。苦手な人と話をするチャンスだったりするし、お土産や地元の話をネタに少し会話がはずめばそれだけで大儲けだ。お土産を買ってくることで、休暇を取って周りにフォローを頼んだことに対してのお礼だって出来る。義務でも強制でもないので、買っていかなくてもいいのだが、職場におけるコミュニケーションツールの一つとして、お土産ほど有効なものはないと思っている。普通に正確していたら、職場で普段から人に物を贈る習慣なんてないはずだ。職場で物を贈るチャンスは、基本お土産以外ないのだ。お土産は何を買えば良いのか?お菓子だ。雑だが、お菓子ならばなんでも良い。あなたが少し想像力がある大人ならばわかるだろう。お土産に生もの持ってこられても迷惑なだけだ。高価過ぎないお菓子が無難だ。手が汚れないものが好ましいので、個包装されているものがベストだ。言うとお土産なんてなんでも良い。手ぬぐいでもいいい、脂取り紙でもいい。箸置きでもいいし、ポストカードだっていい。喜んでくれそうだな、ウケそうだな、話のネタになるな、と思えばなんだっていいのだ。お土産なんてのはそういうものだ。そのくらい気楽に選べば良い。本当にお世話になっている人や仲の良い人には、個別にこっそり渡せば良いいのだ。周りにバレずにやることがポイントだ。まとめこれは、単純に職場にお土産を買っていく必要があるか、不要かの話ではない。職場におけるコミュニケーションや人間関係が良くなるかどうかを基準した話だ。それを基準に考えた結果、お土産を買ってこないという選択肢はあり得ないと思っている。別に媚び売るわけでもないし、見返りを求めるわけでもない。今後自分が働きやすくなるかどうかにフォーカスしているだけだ。旅行でも、帰省でもいい。お土産を買ってこれる場面に出くわしたら、迷わずがばっとお土産を買ってしまえ。手に入れ、その後、心をぶっ壊してしまった友人A君の話。人間は誰でも二面性をもっているそうだ。前進しようとする自分と、後退しようとする自分だ。人付き合いについて重要なことこの人と一緒にいると気分がいいな。この人と一緒にいると元気になるな。この人の誘いだったら行ってみようかな。この人の為なら手伝ってあげたいな。この人というのは、普段から肯定的な言葉を周りに発信している人ではないだろうか。人間の欲求の一つに「承認欲求」がある。自分の存在を他者に認めてもらいたいという欲求のことである。人間とは、この承認欲求を満たしてくれる人と一緒にいたいと思う生き物なのだ。周りを見渡してみると、心当たりがあるはずだ。承認欲求を満たしてくれる人の周りには多くの人が集まっているはずだ。いう人間は必ずリーダー的なポジションに就いているはずだ。本日は、相手を認める様々な言動「ポジティブストローク」について考えてみる。手に入れ、その後、心をぶっ壊してしまった友人A君の話。人間は誰でも二面性をもっているそうだ。前進しようとする自分と、後退しようとする自分だ。新しい職場、新しい部署、新しいチーム。職種にもよるが、一般的に普通に仕事をしていれば、新たな人間関係の中に突然放り込まれることは少なくない。そんな時、すぐに良好な人間関係を構築できる人もいれば、なかなかその場に馴染めない人もいる。新しい環境に馴染めない結果、転職を繰り返すというパターンに陥る人もいるくらいだ。新しい環境にすぐに馴染める人、馴染めない人、この両者の違いは一体なんなのだろうか。何度も新しい環境に飛び込んでいった経験から、一つのキーワードを見つけた。それは、「親近感」だ。これが、人間関係を良好に構築する為のキーワードだ。親近感とは親近感が沸く親近感を抱く親近感を覚えるなどなど、親近感という言葉には様々な使い方がある。全てにおいて肯定的な意味を持っている。親近感とは、似たような状況、似たような境遇を感じる人に抱く親しみの気持ちのことだ。生活環境が同じであったり、出身地が同じであったり、同じ趣味を持っていたりすることだ。同じような仕事の経験を持つ人や、同じ思いを持っている人。同じ敵がいるときもそうだ。この親近感という感情を、自分の周囲の人間に感じさせることが出来れば、人間関係は間違いなく良い方向に進む。親近感を感じさせる人というのは、必ず以下3つの特徴がある。取引自体はうまくいっています。仕事内容にも問題はないと思っています。「悩む」と「考える」一見似たような意味合いをもつ言葉だが、その本質は真逆だ。3つのこと取引自体はうまくいっています。仕事内容にも問題はないと思っています。相手担当者との会話が続かなくて、うまくコミュニケーショとれないことがが悩みです。このままだと取引が打ち切りになりそうで不安です。聞く相談内容の一つだ。営業にとって本当に仕事が出来る人ってどういう人なのか。それは、仕事のスキルが高い人のことではない。この人の為に一緒に何かをしたいと思わせてしまうスキルがある人だ。その為には、パソコンのスキルや、仕事の正確性だけをただただ磨いていてはダメだ。人としての魅力を高めなければならない。