職業紹介事業の各種手続きもお任せください。[2019.11.18]神戸の社労士、マサ井上です!労災という名前はよく聞くと思うのですが、どんな給付があるのかというとわからないことが多いかと思います。そこで、主なものを記載しました。その給付を受けるまでの手順も説明しておりますので、ご確認ください。業務災害であること!つまり、仕事中の負傷や疾病、障害、死亡について給付します。通勤途上も名称は違いますが、給付されます。ここでは、業務中の災害について説明します。会社や人事担当者が注意すべき点についてみていきましょう。被災労働者を病院に搬送したうえで、現場で「誰が」、「いつ」、「どこで」、「何を」、「なぜ」、「どのように」して怪我をしてしまったのかの状況把握に努め、情報をまとめる必要があります。2病院での治療措置について病院に搬送する際、原則としては労災指定病院にて診察・治療を受けるようにしましょう。病院にて、労災申請をお伝え頂ければ、診察費や治療費を負担する必要がありません。近くに労災指定病院がない場合、同じく病院にて労災申請の旨を伝えてください。療養給付として支給されます。誤って健康保険証を用いて、治療費を支払わないように注意しましょう。後々厄介になりますね。3実際の労災のお手続きについて事故発生直後の対応を終えましたら、治療費の請求や、休業を要する場合、後遺症が残る場合等、様々な手続きが必要となります。場合は様式第7号を病院薬局に提出します。休業から3日間(連続の必要なし)は待期期間としてみなされ、賃金は補償されませんが、4日以降は休業した日数に応じて、平均賃金の60%、特別支給金として20%が支給されます。提出する必要があります。死亡または4日以上休業の業務災害の場合は速やかに、休業が1-3日の場合は、四半期ごとにまとめて提出することが義務付けられております。業務災害のお手続きは状況に応じて、申請する書類が異なってきます。状況把握に努め、申請準備をするようにしましょう。コラム新着記事2020.02.17【健康保険】令和2年度の健康保険料2020.02.14厚生労働省が新型コロナウイルス対策サイトを公開しています。健康保険の請求(健康保険組合に限る)は保険者に提出された後、担当者により調査が行われた上で最終的に理事長の決裁により決定されます。担当者はポイントをどこにおいて、どのように調査を進めていくのでしょうか。