再就職手当を知っていても、ハローワークの紹介で転職(就職)しないと、支給されないと思っている人は、すっごく多いです。いうのも、僕は、仕事柄、職員さんの社会保険手続き(退職手続きなど)を行うため、色々な相談を受けるのですが、ほとんどの人が知らないからです。受け取ることができたにも関わらず、受け取れなくなってしまいます。きのしかた注意するところについて、ポイントを絞って紹介します。「再就職手当について、わかりやすく、ざっくり知りたい」という人に読んでいただけると嬉しいです。手続きは、まず、ハローワークに離職票等を持っていき、求職申込みを行うこと再就職手当は、ハローワークの紹介じゃなくていい(人材紹介会社の利用でOK)受給資格決定(ハローワークへ求職申し込み)前に、就職の内定をもらわないことまとめ再就職手当は、民間の人材紹介サービス(エージェントサービス)の利用でも支給されるまず、結論です。手続きは、まず、ハローワークに離職票等を持っていき、求職申込みを行うこと再就職手当は、ハローワークの紹介じゃなくていい(人材紹介会社の利用でOK)受給資格決定(ハローワークへ求職申し込み)前に、就職の内定をもらわないことそれでは、1つずつ説明していきます。再就職手当は、「8つの要件」を満たしたときに支給される再就職手当とは、退職した人がハローワークで雇用保険(失業保険)の手続きを行い、基本手当(失業保険)の所定給付日数の3分の1以上の支給日数を残して再就職した場合に受け取ることのできる手当です。「失業保険がもらえるから、早く就職しちゃうと損しちゃうよね」をなくそうという国の施策です。(早く就職してねってことです)ただ、早く就職すれば、なんでもかんでも、再就職手当を支給できるわけではありません。再就職手当の支給を受けるには、次の8つの要件を、すべて満たす必要があります。「8つの支給要件」については、こちらの記事で詳しく説明しています。ついて紹介しています。次のような人に読んでいただけると嬉しいです。再就職手当の支給額は、次の計算にて決定されます。所定給付日数の3分の1以上を残して就職した場合は、支給残日数の60%所定給付日数の3分の2以上を残して就職した場合は、支給残日数の70%となります。計算が面倒なので、支給額がパッとわかるように、「再就職手当(失業給付)支給額早見表」を載せておきます。概算額をチェックしてみてください。自己都合退職による支給額です。「所定給付日数は、どうやって決まるの?」という人は、こちらの記事で紹介しています。作ってみましたので紹介しています。「離職前の事業所(会社等)からもらった離職票などを持って、ハローワークに行く」ってことさえ、やっておけばOKです。あとは、色々と、ハローワークで案内してくれます。しい手続きの流れや申請書などについては、こちらの記事で紹介しています。ついて紹介しています。次のような人に読んでいただけると嬉しいです。退職(転職)を考え...tanabota-life.com2018.09.08再就職手当は、ハローワークの紹介じゃなくていい(人材紹介会社の利用でOK)「再就職手当って、ハローワークからの紹介じゃないと支給されないんでしょ?」と聞かれることがあるんですが、ぜんぜん、そんなことありません。「給付制限(3ヶ月)がある場合、待期期間(7日間)後の最初の1か月間については、ハローワークまたは職業紹介事業者等の紹介で就職したものであること」のとおりです。dodaエージェントなど)を利用して、転職(就職)先を探す。エージェントサービスの紹介で、就職する。紹介」に限定されるのは、給付制限(自己都合退職)がある場合においてのみです。定義」と「具体的に、どの人材紹介サービスを利用すれば良いか?」については、こちらの記事で紹介しています。いう項目が...tanabota-life.com2018.09.08受給資格決定(ハローワークへ求職申し込み)前に、就職の内定をもらわないこと最後は、再就職手当をもらうために、特に、注意してほしいところです。「ハローワークへ求職申込みする前に、採用内定をもらわないこと」です。「次の職場を決めてから退職する」というのがありますが、ハローワークへ求職申込みする前に内定をもらってしまうと、再就職手当の受給ができなくなってしまいます。事業所(次の職場)の見学、面接は、まったく問題ありませんので、安心してください。(内定さえもらわなければOK)ハローワークの給付担当者に確認しています。まとめここで、再就職手当の概要について、おさらいです。dodaエージェントなど)の利用でOKハローワークへ求職申込みする前に、採用内定をもらわないこと内定さえもらわなければ、転職活動は自由に行える再就職手当は、ここの数年間で、支給率が大幅に上がっています。最大70%へ)なので、雇用保険料を払っているなら、利用しないのはもったいないです。雇用保険は、利用しないと、保険料を払い続けるだけなので。転職の際は、「就職お祝金」として再就職手当をもらってください。最後までお読みいただき、ありがとうございます。いつからもらえるの?】スポンサーリンクひとりごとスポンサーリンクこう医療・介護業界で経営管理の仕事をしながら、ブログ「まいぼた」を書いています。フォローするよろしければシェアお願いしますTwitterFacebookはてブPocketLINEコピーこうをフォローするこうまいぼた関連記事ひとりごと医療事務を今から学んだって、そのうち仕事自体が無くなっちゃうよ!はっきり言って、未来のことは誰にもわかりませんが、僕は「医療事務」って仕事は、いずれ無くなると思っています。「今から、医療事務を勉強して生きていくぞーーーー」って発想は止めたほうがいいかもしれません。よると、1年間に介護離職した人は、約10万人です。約8割は、女性となっています。今回は、以前の記事「介護職とケアマネージャーの給料を比較したよ」の番外編(続き)みたいなものです。いいます)の言葉です。看護部を取りまとめる人(立場)からのこの発言は、当時、衝撃だったのを覚えています。僕は、医療・介護業界で働いている「普通の会社員」です。人事異動を多かれ少なかれ、経験しています。納得感の高い前向きな異動だけじゃなく、ぜんぜん喜ばしくない不本意な異動もあります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。メモタイトルとURLをコピーしました。