(平成30年度)賃金規定等改定コース助成金概要キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)は、賃金規定等を改定し有期契約労働者等の基本給を2%以上昇給した場合に支給されます。...雇用期間の定めがある労働者(有期契約労働者)及び、雇用期間の定めはないが正社員ではない労働者(無期雇用労働者)のこと必ずしもすべての有期契約労働者等を対象とする必要はなく、雇用形態別や職種別など一部の有期契約労働者等のみを対象としても構いません。(ただしすべての有期契約労働者等を対象とした方が助成額が高い。()内は大企業の場合の金額です。<>内は生産性要件を満たす場合の金額です。生産性要件についてはこちら。キャリアアップに向けた今後のおおまかな取り組みイメージを計画・作成し提出。賃金規定等の基本給を2%以上増額改定し、実際に適用。POINT基本給を2%以上増額したとしても、定額支給される諸手当を減額している場合には対象となりません。6ヵ月間在籍している有期契約労働者等が一人もいなければ申請できません。そのため、賃金規定改定後の6ヵ月間の途中で正社員に転換した場合などは1人としてカウントされません。共通化後6ヵ月分の賃金を支給した日の翌日から2カ月以内に提出。審査は半年程度(申請時期、地域により変動)。賃金規定等とは?賃金規定等とは賃金規定または賃金テーブルなどであって賃金額が定められたものを指します。従って賃金規定で「本人の能力により決定する...」「個別の労働契約により定める...」といった賃金額の記載がない定め方では対象となりません。対象とした賃金規定はないけど申請できる?A助成金の申請に合わせて作成すれば問題ありません。作成する以上は作成後の運用を十分に考慮する必要があるため安易な取り組みはお勧めできません。Q職務評価を実施した場合の加算とは?A職務評価とは職務の大きさ(職務内容・責任の程度)を相対的に比較し、その職務に従事する労働者の待遇が職務の大きさに応じたものとなっているかの現状を把握することをいいます。この職務評価を踏まえて賃金規定等を改定した場合に助成額が加算されます。詳細はこちらをご参照ください。お問合せここで紹介したもの以外にも細かい要件があり、申請後には厳しい書類審査があります。助成金に関する詳しい相談や手続き代行をご希望の方は下記よりお問合せください。その他の助成金についてもご相談承ります。technology.。