inqup_member下請会社の従業員が業務中に人身事故を起こした場合、元請会社は責任を負わなければならない?下請会社の従業員が、業務中に交通事故を起こしました。元請会社である自社に対して、被害者から「損害賠償を請求する」と言われたのですが、自社の従業員でなかったとしても損害賠償責任を負わなければいけませんか?(結論)下請会社の従業員が起こした交通事故は、原則として元請会社が損害賠償責任を負うことはありません。元請会社が指揮監督を直接していた場合は、損害賠償責任を負うこともあります。東京で営業職をしているAさんは、ある日、人事部長に呼び出され「来週から北海道支店にいってくれ。北海道では経理担当として宜しく頼む」と言われました。東京で営業がやりたくて入社したAさんは納得がいきません。特例で65万円までは経費OK?事業による収入を得ている個人は原則として確定申告をする必要があります。収入はあるものの経費にできるようなものがあまりない場合、収入金額がそのまま所得税の対象になってしまうのでしょうか?そんな時、もしかしたら「家内労働者等の必要経費の特例」が使えるかもしれません。inqup_member退職予定者から賞与の前払いを請求されたらどうすればいい?賞与の支給日前に退職する従業員から、賞与の前払いを請求されました。どのような対応をすればいいのでしょうか?(結論)厚生労働省のモデル就労規則によると、「賞与の支給対象者を『一定の期日(6月1日や12月1日、または賞与支給日)に在籍した者』とする規定を設けることで、期間の途中で退職等をし、その日に在職しない者には支給しないことも可能」となっています。支給日に在籍しない場合は賞与付与の対象外にできると考えられます。inqup_member従業員が直行直帰の際に事故を起こした場合、使用者責任は問われる?従業員が「事業の執行について第三者に加えた損害」には、使用者は責任を負うことになっています(民法715条:使用者責任)。inqup_member会社が従業員の資格取得費用などを支出した場合は給与として課税される?会社が売り上げを伸ばし、優秀な人材を確保するためには、社内の教育制度の拡充は欠かせません。それに伴う支出は、どのように処理すれば会社・従業員ともにメリットがあるでしょうか?今回は、教育制度の中でも、従業員の学費を会社が負担する場合の税務処理についてご説明いたします。inqup_member“人事評価制度”が、モチベーションUPや売上増加に繋がる!?“中小企業に人事評価制度は必要ない”と考えている経営者は少なくありません。実際、社員の人数が少なく、経営者が社員全員のことを把握できる環境であることが大きな理由といえるでしょう。人事評価制度を導入することで、さらに売上増加や社員の定着率UPを狙うこともできるのです。今回は、人事評価制度の基本的な策定方法についてご説明します。Q&A]過労死の認定基準における労働時間の考え方は?深夜労働を含む長時間労働が続いた従業員が、くも膜下出血で死亡してしまいましたので、会社としてできるだけのことをしなければと考えています。会社か?最近、過重労働により従業員が自殺に至る、痛ましいニュースを見ることが増えたように感じます。キャンペーン』を実施していました。職場環境が原因で従業員が亡くなったり、心身の健康が損なわれることは絶対に避けなくてはなりません。過重労働はどのように防ぐことができるのでしょうか?今回は、会社への義務や与える影響についてご紹介します。inqup_member従業員の未払い賞与を損金計上するにはどうすればいい?決算の前後に支払われる従業員への決算賞与は、従業員の士気を高める効果があると考えられます。通常の賞与と同じく損金に計上できるため、節税対策を目的として支払う企業も多くあるでしょう。決算直前だと従業員への支払いが間に合わないこともありますが、未払いであっても一定の要件を満たすことで今期の損金に計上することが可能です。認定取得について起業者支援の専門家に相談してみませんか?電話でいますぐ相談メールで。