itスポンサーリンク年末年始、忙しい時期に休日出勤される事もあるのでは?または、今まで休日出勤した分を年末年始の休みとプラスして長期で休んだり....休日に出勤したら、代わりの休みをもらうことはよくある事。その時に、「振替休日」ですか?それとも「代休」?同じようで、全く違うこの差を知っていますか?目次まずは休みについて考える。振替休日と代休スポンサーリンクまずは休みについて考える。休暇とは、有給休暇や育児休暇など休みを申請する日は休暇になります休日にも2種類あります休日と休暇の違いはわかった。休日にも労働基準法では2種類あります。労働時間の限度「1週間40時間以内」・「1日8時間以内」そして「週に1日以上休日を与える」と労働基準法で定めています(例外措置あり)。この決められた日が法定休日。会社が定めた休日を法定外休日といいます。創立記念日を休日にしたり、土日を休みにした場合(週休2日)に土曜は法定外休日で日曜は法定休日になったりします。法定休日と法定外休日どちらも同じ?どうせ休みだし、どちらに出勤していも休日出勤で同じ!と思うかもしれませんが、しかし、大きな違いがあります。労働基準法で法定休日に働いた場合は「35%以上の割増賃金」が必要と定めています。土日週休2日で土曜日に出勤した場合、日曜日に休んでいれば「週1日」のお休みは確保されてるから、法定外休日出勤になります。その時は、35%以上の割増賃金はつきません。よって、受取る給与が違ってきます。どの日が法定休日でどの日が法定外休日か、確認が必要です。休日を事前に労働日に変更して、変わりに他の労働日を休日にする場合。簡単にいうと、事前に交換日を決めておくのが振替休日。振替休日は労働日を振替えているので、休日出勤になりません。いうことは「35%以上の割増賃金」の対象にならないんです。代休は、休日出勤した後に、他の労働日を休日にする場合。これは、事前に交換していないので、休日労働に当たり、法定休日の場合は35%、法定外休日の場合は25%の割増料金の対象になります。振替休日は割増賃金がないので、会社はできれば振替休日にしたい。従業員からしたら、代休の方が給与で受取れる金額が多くなる。どちらにするか?は就業規則や他の労働基準法の条例などにも関係してきます。「どうせ同じ」と思っていたら、大きいな違いがあるということがわかってもらえるといいなぁ。お客様のお金全般のご相談を受け、金融知識を学びながら家計・事業のサポートをしています。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。-URL上に表示された文字を入力してください。お問い合わせがるこね(ガールズコネクト)は、「まなび」と「であい」のコミュニケーションスペース北陸ガールズスクエアが提供する、働く女性のための情報サイトです。子育て中のママもキャリアアップを目指したい女子にも、明日が楽しくなる情報をお届けします。