25歳以降の僕は、さっきも言ったけど残業を300時間とか平気でやってた。寝ずにみんなのことを考えてやってた。したらね、あっさり25歳のアベレージの給料を超えた。それで、かつ体も健康だった。これからみんな、働く環境っていうものを自分で選んでいくと思うんだけど、「何のためにそれをやるのか」っていうのをテーマにしたらいいと思う。「誰のためか」っていうのがいいと思う。僕は顔を合わせている人たちのものを使うことでその人たちが潤っていくことに喜びを感じるし、そういう組織づくりをしたいと思っている。考えていると必然的に地域のもの、地域の人と関わるっていうことになっていく。僕は「木更津市で起業するんだ」とか「社会のために」とかって最初からやったわけじゃないんだけど、やっていくなかで、そこにエネルギーを感じたっていう話になります。​ちょっとまとめちゃいますけど、起業でも就職でもいいけど、いちばん重要なのは人だと思います。どんな人と仕事をしたいか。一瞬では見極められないと思う。イヤだなって思っても、ちょっと無理矢理でも、飲み会に行ったりとかプライベートで付き合ってみたりとかしたらいいと思う。それでもイヤだったらやめればいいと思う。やめる自由がみんなにはあるから。そのちょっとした付き合いすらもイヤだっていうんだったら、たぶんみんなのこと誰も受け入れないと思う。最初はそうしたちょっとした努力をみんなしてほしいなあと。はい、野口さん、ありがとうございました。​こうして講義が終わり、次は学生との質疑応答タイムに。学生たちのなかにはすでに起業を考えている子たちもいて、わからないこと、相談したいことなど、いくつか思いのこもった質問が飛び交います。学生モチベーションの話が出てきて、ちょっと疑問に思ったんですけど、人のモチベーションを維持したり向上させたりするのはすごく難しいと私は思っていて。その、お金であったりとか、働き方っていう面でモチベーションを向上させたっていうお話だったんですけど、人は一緒に働く中でいいことだけじゃなくて、いざこざだったりっていうのが当然あって、モチベーションをマイナスにしてしまうところがあると思うんですけど。お金とか働き方といったこと以外でモチベーションを向上させるために何か意識されたことがあったら教えていただきたいです。質問はありますか?なかなかこんな機会ないですよ。いう時間を大切にしてね。お金の話、大事だからね。お金の話をパッとできるかが、起業できるかっていうところだったりするから。野口スタッフの好きなことを聞く。僕も釣りの話ができるようになりたいなあと思うし、たまには一緒に釣りに行ってみたりとか。好きなものを理解しようとするのは大事かなと。自分が合わせていくっていうことでしょうか?野口そうだね。今の話も繋がってて、当然、好きな人と仕事をしていると思うんですね。僕は一緒に仕事している人が好きなんですね。周りの人のことが大好き。その人が好きなものを好きになりたい。最後のほうで「努力してみてね」って言ったけど、もちろん努力しても「やっぱり合わねえや」っていうこともあるわけだけど、それはちょっと大事じゃないかな。質問というより相談みたいになっちゃうんですけど。私は今、地域のマルシェの運営をしていて、そのマルシェに居酒屋の店主さんに出てもらっていることが多いので、やっぱりちょっと大人が多いコミュニティになってしまっていて。私は地域の子どもとかもそこに入れ込んで「子どもの学校以外の場所」みたいなものを作りたいな、大人も子どもも楽しめる場所作りみたいなものを目指したいなと思ってるんですけど...。僕らもマルシェとかたまにやったりするんだけど、どっちかっていうと、大人の集団なんだよね。運営していかないといけないから。大人ができることって、子どもに合わせることだと思う。その居酒屋の店主さんたちのやりたいことが何なのかを僕はわからないけど、それを理解した上で、運営者として「子どもに来てもらいたいです」っていうのをしっかり伝えてるのかな?そこをしっかり伝えて、居酒屋さんだから居酒屋料理じゃなくて、子どもたちの料理を提案してもらったりだとか、雰囲気づくりっていうのをする。そこにコンセプトを立てないといけない。今までコンセプトがなくて、行き当たりばったりでやってきて。最近、「市場を楽しむ」っていうスローガンで、まだぜんぶは決まりきってないんですけど、今は「来てくれる人プラス、出店者がやってて楽しい場所」っていう。出店者が楽しいと来てくれる人にも伝わるんじゃないかなっていう感じで。野口すごくハッキリしてるのは、コンセプトを作る。僕たちの街には「子ども祭り」っていう、つまり「子ども」っていうシンプルなコンセプトのお祭りがあって、そこに屋台が出たりするんだけど、子ども祭りだから通常500円で出している店もみんな100円とかで子どもサイズを作るの。