冬のインターンシップが目白押しで、中には事実上の選考を兼ねたものも多くなっています。就活生に聞いてみると、既に選考試験を受験したという人もかなりの数になっており、3月から就活スタートでは追いつけない雰囲気にも...。インターンシップなどで、様々な質問などを受けたり、就活生の気持ちを聞くなかで、気になったこと、アドバイスしたことをいくつかとりあげてみたいと思います。大事に考えるべき言葉であり、面接でも100%聞かれると思って間違いないのが、志望動機や志望理由です。2つの事例で説明しようと思います。「御社しか見ていません!」オカモトグループのスポーツクラブ「JOYFIT」に強烈な志望を持っている男子。インターンシップに何度も参加して、話すたびに「JOYFITで働きたい!」という熱いメッセージを送ってくれます。これに対してこんな問いかけをしてみました。「とにかくJOYFITがいいんです!」といった言葉ばかり。それはそれで嬉しいことなんですが、ちゃんと業界研究や企業研究をしたうえで、そう思っているのか?うちしか見ていないのであれば、入社後に思ってたのと違うなど、ミスマッチが起きないか心配になります。熱い気持ちと同時に、その理由や裏付けなどを、ちゃんと話してくれると納得感も出てくる。要は、志望動機をきちんと説明できることが大事であって、彼には志望理由についてちゃんと説明してくれるようにと宿題を出しました。「志望動機が思いつかない場合、どうすればいいですか?」という質問。今の就活生に見える問題の典型的なものかもしれないと、質問を受けた時に思いました。志望動機があるから、その企業にエントリーするのであり、選考試験を受けることになるはずです。仕事内容でも、希望職種でも、勤務地であっても、なんでもいいけれど志望動機が一番最初の出発点のはず。面接などでも、必ず聞かれる質問といっていいのが「志望動機は何ですか?」です。この質問には明確に自分の思いを込めて伝えなければならない最も大事なもの。志望動機は誰かに聞くものでもなく、考えてひねり出すものでもありません。ネットで調べてみると、最近は志望動機に悩む学生が多いとのことで、志望動機のつくり方などという、本来あってはならないサイトも...。全国から数十名が集まって、新年度の方針や施策について考えるものです。北海道に出張となると、本州の方たちは「おいしい食べ物」を期待してくるのですが、今回も帯広のご当地グルメ「インデアンカレー」をみんなで堪能。帰り際の時間のない中「回転ずし」を大急ぎで食べて帰ったというグループも。回転ずしのレベルも北海道は高いようで、ネタの大きさも鮮度も抜群とか。炙りトロサーモン塩!に大喜びでした。