これも想像の域を超えないので、最終的には勤務先の保険組合や総務などに確認するのが一番良いと思います。実は僕が勤める会社の派遣の人たちは基本3ヶ月更新となっているのですが、それでも1年勤務見込みと見なされているので、来年8月までの雇用契約があるのであれば、「勤務予定は1年以上見込みの人」とみなされるんじゃないかと思います。来年8月で退職することが決まっているのであれば、見なされないと思いますが...。次に大切なのが、結んでいる雇用契約です。雇用契約の「週の労働時間が20時間以上30時間未満」とのことですが、これが毎週20時間だったら恐らく月8.8万円はいかないと思いますが、毎週25時間ぐらいだと8.8万円は越える月収になると思います。このあたりをどう保険組合が判断するのか、がキーポイントじゃないかと。「恒常的に月収8.8万円は越える人」と判断が下されると、週20時間勤務を超える人でもあり、ある月は10万円、翌月が5.6万円、さらに翌月は9万円みたいに社保加入条件である月収8.8万円を超える月にばらつきがあったとしても社保に入るよう言われるかもしれません。反対に、「労働時間が20時間以上30時間未満」=「大体週20時間で月収8.8万円はいかない人」と決まっているのであれば、加入はしなくていいんじゃないかと考えられます。こんなに曖昧かというと、一般的な条件は決まっているものの、保健組合によってそれぞれ判断基準が違っているからなんです。(基本的には一緒ですが、細かいところで差があったりするんです)今の時点で会社側から何も言われていないのであれば恐らく大丈夫なんじゃないかと思いますが、最終的には一度勤務先の組合や総務などに聞いてみられるのが良いと思います。曖昧な回答ですみません。AMNon太さん早速のご返信ありがとうございます。保健組合によって違うのですね。一度会社に確認してみようと思います。130万の壁がなくなるわけではないようなので、この際ダブルワークしようかとも検討中です。パート主婦には何のメリットもない今回の法改正ですね...ご相談に乗って頂き感謝しております。AM確かに今の職場を働きすぎないように抑えてダブルワークに切り替えるのも手だと思います。「働きたくても制限している人のため」と言っているものの、なかなかそうは思えない人の方が圧倒的に多い気がしますね...。PM初めまして、こんばんわ。説明がとても分かりやすく、とても参考になりました。ありがとうございます。同じ様な質問になってしまって大変申し訳ないのですが、参考までに御意見を伺えたらと思い書き込みました。上記の内1:20〜25時間2:超える事も有3:3年勤務4:再度確認します5:学生でない近年103万以内で働いております。月収に差がありここ四ヶ月程9万ぐらい。毎年超えそうだなと感じると時間を調整をして103万にしてきました。ここで質問なのですが、最終的に103万円になった場合は該当していても加入しなくてよいのでしょうか?それとも見込み年収で106万円になってしまうのでしょうか?従業員の人数が該当していたら会社から今頃話しが来てるだろうなと思いながら気になりまして。お時間ありましたら御意見宜しくお願い致します。PMめるさんこんばんは。これも最終的な判断は会社側の保険組合が判断することになると思うので、あくまで僕が思う予想と見解です。月収が8.8万円を超えることがある状況とのことで、ここ最近は4ヶ月連続で8.8万円を超えているって感じでしょうか。会社側が現時点で何も言ってこないということで、恐らくは加入しなくて大丈夫だろうなと思います。最終的にその年が終わった時の年収が103万円ぐらいだったら、その後も何も言われないと思います。最終的に106万円を大きく越して年収120万円ぐらいになっているとすると、もしかすると社会保険庁などから会社側に通知が来るかもしれません。「この人加入条件満たしてるんじゃないの?ちゃんとやってよー!」的な通知です。振り返ってみてみると、雇用契約は条件に該当しないけど、実際の年収はもちろん見込み年収で見た時もガッツリ超えて収入がある!となった場合は、やっぱりさかのぼって加入してくださいとなることもあるかもしれません。106万円で社保に加入の対象企業で働いているならば、基本的には毎月9万円の月収が続くと見込みで超える人と見なされますが、やっぱりどれくらいの期間が超えているのかが重要かなと。11ヶ月間超え続けて、残りの1ヶ月だけ給与ゼロでみたいな感じだと超えると考えられそうですし、3~4ヶ月超えたけどまた超えない月が続いて...の繰り返しなら大丈夫な気がしますしといった感じです。僕の予想なので、最終的には勤務先の担当の方に聞いてみるのが良いと思います。初めまして!ダブルークの収入を検索していたらこのサイトに出会いました。私の場合のこと教えてください。私は、A社で週20時間未満の契約(パート)で週3日勤務及び3ヶ月更新で4年働いています。B社は、土日勤務の月5〜6日のパートで10年勤務していましたが、今回のマイナンバーのこともあり、働き損になるので仕方なく6月で辞めました。(32万ありました)ちなみに、A社、B社(今年合併により大きくなりました)とも501人以上の会社です。合わせて130万に抑えようとしているのですが、月10日勤務に調整してもあと3ヶ月では138万くらいになり、1ヶ月休まないと130万未満になりません。今まで税務署の申告には、扶養ははずして税金など支払い、主人の会社にはA社のみ申告して社会保険に入っています。(普通はしてはいけない事とはわかっています)2016年分の確定申告より、企業は個人の源泉徴収証にマイナンバーを記載するようですが、その源泉徴収証が住んでる市に届いたら、住民税の計算がされます。年収138万なら国民健康保健に加入しているかどうか?まで確認して健康保険に加入必須になるのでしょうか?社会保険の方のマイナンバー記載義務は、1年遅れという情報を聞きました。質問が長くなりましたが、私は、主人の社会保険に加入したままでいたいのです。マイナンバー導入で社会保険の加入を外されるのでしょうか?アドバイスよろしくお願いします。早々の回答ありがとうございました。お礼が遅くなってすみません。年金関係と国保、社保関係が一緒に管理されるようになる正確な時期は、公にはわからないのですね(^_^;)何とかして、扶養の130万の枠でいけるように休みます。こちらのサイトのQ&Aは、迅速で具体的!とてもわかりやすいです。これからもこちらで、情報収集させて頂きます。変な質問してすみませんでした。PMみかんさんマイナンバーがどこまで機能するのかは正直まだ未知数なので...お役に立てずすみません。週の勤務時間20時間未満で月収10.8万円以内に抑えるか、週の勤務は20時間超えても月収8.8万円未満に抑えるか、このどちらかが出来ていれば社会保険の扶養でいられるはずです。PMみかんさんまずマイナンバーが関わるところは今年が終わって来年の結果を見てみないと何とも言えないんです...僕自身専門家でもないので、専門機関の情報を見れるわけでもないため、すでに公表されているデータを知ることしかできず、まだ判明していない(結果の出ていない)ものにはどうしても回答が出来なくて...すみません。今現在はB社は退職されて、A社のみで働かれていらっしゃるとのことですが、2016年の1月~12月までに働いた合計年収が6月まで働いていたB社と合わせて138万円ぐらいの予定ということですね。来年確定申告をすることで、所得税や住民税が少しあがるとは思います。それは仕方ないとしても...でも今現在はA社のみで働かれていると思われますので、勤務時間も週20時間未満とのことですし、今までの扶養条件だった月収10.8万円以上の給与にはなってないのではないですか?106万円の制度で社会保険に加入対象の企業で働かれているようですが、みかんさんの勤務時間が対象外になっているので、そこをちゃんと20時間未満の勤務を維持しておけば、あと気を付けないといけないのは月収10.8万円以上にならないようにする(見込み年収で130万円にならないようにする)ことだけです。PMこれまでのQ&Aを読ませて頂いて、目から鱗!でした。自分と全く同じ状態の人が見当たらず、質問をさせてください。私は今年1月~12月の間に、3か所から給与を支給されていました。合計88万C社との契約や給与は期間によって3倍くらい違いがあります。4~8月はC社からの毎月の給与15万+交通費0.7万だったため、それまでは主人の扶養に入っていましたが、この期間だけ主人の扶養から抜けてC社の社会保険に入り、社会保険料を支払っていました。(社会保険の月額は2万くらい)8月1日付けで契約書内容が変わり(契約書の期限は来年3月末)、給与も月額5万円程度(交通費0.8万円程度)に下がったため、C社の社会保険から抜けて主人の扶養に戻りました。今年1~12月支払いのA・B・C社の給与合計見込みは約122万、交通費込の収入見込みは133.5万です。C社の総務からは交通費込の年収も130万を超えないように注意しなくてはいけない。マイナンバーが始まるので特に今年からは厳密に注意したほうがいい。言われますが、C社の営業担当者からは月額だけを注意していたら年収(交通費込み)130万は気にしなくてOKで仕事を増やしてみては、と言われ混乱しています。交通費を含めない1か月の給与を8.8万円以下に抑えながら9~12月給与を増やすようC社でのシフトを増やして、今年1~12月の交通費込の収入は130万を超えるが、交通費を含めない給与は130万には届かない範囲でパート勤めするという方法をとれば、社会保険を遡って支払うようなことになりますか?1か月の交通費込の収入が10万8千円を超えた期間はきちんとパート先の社会保険に加入した上で、1~12月の交通費込の収入130万を超えないように緻密に計算する必要がありますか?10月以降、C社の仕事でやってみたい内容のものがありチャレンジしたいのですが、その仕事を受けると1~12月の交通費込の収入が130万を少し超えてしまうので迷っています。一つぶーちゃんさんの状況に似せて例え話をします。今年1月~5月まで正社員で働き、月収30万円(交通費込み)の給料を貰っていたとします。この間はもちろん会社の社会保険に加入していました。仕事がしんどかったので退職し、6月、7月までパートに切り替えたものの月収が15万円ぐらいあったので、パートと言えど社会保険に加入していました。それから8月から雇用契約が変わり、毎月5万円の収入に変わったので社会保険は抜けて旦那さんの扶養に加入しました。今現在は扶養に入っているという状況です。この方は今後どうなるのか?ということです。1月~5月までで年収だけで計算すると【5ヶ月×30万円=150万円】と、すでに年収130万円を超えてますね。パートの6,7月の2ヶ月、【2ヶ月×15万円=30万円】も稼いでいます。今後の8月~12月は月5万円と考えると、【5か月×5万円=25万円】を稼ぐ予定です。いうことは、150万+30万+25万=205万円の年収予定になります。金額はちがいますが、ぶーちゃんさんの状況と似ていますね。1月~12月までのきっちりした年収は余裕で130万円を超えてますが、この人の場合、旦那さんの社会保険の扶養でいられるんです。いうと、今現在は月収5万円で、「今から1年間働いた年収見込みは106万円or130万円未満だから」です。社会保険の扶養に至っては、過去のことはおいておいて、今現在収入がどれくらいだから今後1年間の見込年収がいくらか?という考え方をするんです。いうことは、ぶーちゃんさんの勤務先が106万円の制度で社保に加入の対象企業なら月収8.8万円未満(交通費は含めない)、対象じゃない企業なら月収10.8万円(交通費含める)、の中で働いておけば、旦那さんの扶養に入った状態のままで働けるということになります。複数の給与収入がある人でも国側が正確に把握するためのマイナンバーですが、マイナンバーが始まるから1年間の年収を130万円に抑えておかないと...という総務の方の案内は、扶養における点ではちょっと違いますね。営業担当の方が合っていますね。社会保険の扶養においては、A社・B社で働いていた過去のことは含めずに、今の職場のことを考えてやれば大丈夫のはずです!が、これは制度の話しで最終的に決めるのは会社なので、会社には確認しておいた方が良いと思いますが。PM回答ありがとうございます!しかも昨夜質問したばかりなのに、こんなにも早くに、丁寧に答えていただき、とてもありがたいです。今まで、この件に関して、時間かけて検索し、情報収集してきましたが、勤務形態や収入に波があり、主人の扶養に入っている状態の長い、私のようなタイプがどうなるのかがわかりませんでした。社会保険や税金、働き方に関して、掲示板のようなところに質問&相談をしている方も多くいらっしゃって、そのQ&Aを自分に照らし合わせて参考にしてきました。そのような掲示板で、質問者が、心無い回答者に、まるでズルしようとしているかのように扱われている場面も見受けられ、このような質問をすること自体が自己中心的だと思われるのかなあ、という気持ちがして、もやもやしていました。今回、丁寧に、親切に回答して頂いて、とてもうれしかったです。この問題に関して、これほど、なるほど!と思えたことはありませんでした。以前、C社の総務担当者に、この件を電話で話したときは、交通費を含めるとか含めないとか、月額か年額かといった部分で、私の認識が曖昧なままに総務担当者と話をしていたため、誤解があったのかもしれません。近日、もう一度、総務担当者に電話して、この件を確認し、その上で懸案中の仕事を受けるか受けないかを決めたいと思います。今回は丁寧に対応してくださって、ありがとうございました。PMわざわざお返事ありがとうございます。Yahoo!知恵袋とかだと、確かに心無い回答も見受けられることがありますね...。僕自身節度を持って質問してくれる方には、出来る限り分かることは回答するように心がけているだけでしたが、ぶーちゃんさんのように言って下さる人がいるので、ブログ運営冥利に尽きます。106万の壁についてわからないので質問させて頂きます。去年は130万で働いてましたが今年の3月に106万の壁の事を会社から言われ6時間×4日の契約から4時間×4日の契約に変更しました。変わったのは契約だけで実際は6時間働いていますが...3月までは130万ペースで月10万円位の収入がありましたが4月からは月に88000円を超えてはいけないのと年間106万に押さえないといけないと思い70000円台に抑えてきました。9月分の給料を貰った時点で106万に抑えるにはボーナスもあるので月にすると6万も稼げないことに気づきました。色々なサイトで10月から88000円に抑えればいいとかボーナスは含まれないなどの情報があり混乱しています。私の場合は106万を超えても年金など払わなくても大丈夫な感じですか?教えてください。