スポーツなどに関する時事問題などが出題される試験です。戻るインターンシップ企業の中で実際の仕事を体験できる制度をインターンアシップ制度と言います。2月-3月、8月-9月といった長期休暇中に実施されることが多く、実施期間は5日だけの場合、2週間の場合など、企業によってさまざまです。インターンシップには、「働くとはどういうことかを実感できる」や「社会人としてのマナーや適応力を身に付けることができる」など、大きなメリットがあります。戻るWebテスト方式WEBテスト方式とは、学校や自宅のパソコンを使ってWEB上で受験することのできる採用試験のことです。就活を始めると「まずはエントリーして下さい」、「エントリー開始しました」など、「エントリー」という言葉をよく耳にするようになります。このエントリーとは簡単に言うと、その企業に対して「興味がある」ということを伝える意思表示のことです。企業にエントリーをすると、あなたの情報がその企業に送信され、選考に関するいろいろな情報が届くようになります。注意が必要なのは、エントリーは「興味がある意思表示」であり、エントリーすること=その企業の選考に応募することではない、ということです。多くの場合、その後の選考に進むためにはエントリーとは別に、会社説明会やセミナーに申し込む必要があります。(企業によって選考に進む方法は異なります)一方、エントリーはただの意思表示ですので、エントリーしたからといって必ずしも選考に進む必要はありませんし、その際に企業への連絡も不要です。戻るエントリーシートエントリーとエントリーシート、言葉は似ていますが、内容は全く異なります。エントリーシートとは、企業が独自に作成した応募書類のことです。近年、エントリーはインターネットを使って簡単にできるようになりました。多くのエントリー者が集まるようになった企業では、その中から求める人物像に合う学生を効率的に探し出さなければなりません。そこで志望度の高い学生を絞り込み、求める人材を探し出すため、記述式のエントリーシートを設ける企業が増えています。エントリーシートは、言わば「書面上の面接」のようなものです。エントリーシートは、求める人材にマッチする学生を浮き彫りにするために、今や必要不可欠となっている選考ツールです。大学ごとに指定がある履歴書では、設問項目が異なり、求める人材を見極めることが難しいため、相対的判断ができるよう、エントリーシートは企業が独自で設問を作成しています。履歴書に比べ基本的な個人データの記入は少なく、志望動機や自己PRなどを書くスペースが設けられています。気になる企業で働いている、サークルやゼミの先輩、学校の卒業生など(OB・OG)を訪ねて、会社案内やパンフレット等の資料や、ホームページからでは伝わりきらない、実際の事業内容や仕事内容、職場の雰囲気などについて聞くことをOB・OG訪問といいます。OB・OGの知り合いがいないという場合はキャリアセンターに相談したり、企業の人事部に直接電話して、OB・OG訪問のお願いをしてみましょう。選考には直接関係しないセミナーです。業界や仕事内容について理解を深めてもらうことを目的として開催されます。大学のキャンパス内に企業の採用担当者を招いて開催するセミナーです。一つの企業が単独で開催する説明会です。その企業の人事担当者と社員から、事業内容や採用方法などを直接聞くことができます。同じような事業を行っている企業を1つにまとめて総称するのが「業界」です。「自動車業界」であれば自動車を作っている自動車メーカーや、自動車の部品を作っている部品メーカー、自動車を販売しているカーディーラーなどの企業が含まれます。マスコミ」「ソフトウェア・情報処理」「サービス」「金融」の7つの業界(業種)に分類しています。企業内での仕事内容を分類したものが「職種」です。...など、企業によって様々な職種が存在します。考え方などがチェックされます。話を進めるリーダー役や話を整理する書記役など、話し合いを進めるために自分が何をしなければならないかを意識し、行動することが大切。複数の学生が、一人あるいは複数の面接官と面接を行う、一次面接など選考の序盤に行われることの多い面接スタイルです。一人ひとりに与えられる時間が短いので、質問意図をつかみ、的確かつ簡潔に話すよう心がけましょう。他の学生が答えている間の態度もチェックされるので、自分の順番が終わった後も気を抜かないように注意!就活基本用語一覧へ戻る敬語(尊敬語/謙譲語/丁寧語)敬語は基本となる3種類に分けられます。尊敬語/謙譲語/丁寧語の違いをしっかり押さえ、状況に応じて使用するようにしましょう。尊敬語......目上の人に対し、尊敬の気持ちを表します。相手が行う動作などに対して使用します。謙譲語......自分の立場を低くすることで、相手への敬意を表します。自分が行う動作などに対して使用します。丁寧語......相手への敬意を丁寧な言葉で表します。一つの会場に複数の企業が集まって、説明会を行うのが合同企業説明会です。予約が不要な場合が多いので、開催されていたら気軽に立ち寄ってみましょう。学生と面接官が一対一、あるいは学生一人と面接官複数で行う面接スタイルです。グループ面接に比べて面接時間は長くなるため、質問に対する回答はより具体的な内容を求められます。二次や三次面接で行われます。戻るコミュニケーション能力コミュニケーション能力とは、ただ単に「誰とでも気軽に話せる」「長い内容を話し続けられる」「言葉に詰まらずに話せる」という能力ではありません。就活における「自己分析」とは、自分について深く考え、分析することで「自分に向いている仕事は何なのか」「どのような仕事をしたいのか」「どのように働きたいのか」などを把握し、自分にとっての理想や働く上での条件など「仕事選びの軸」を定めるのが目的です。自己分析を行う際は客観的に自分を捉えることが大切です。自分が思い描いている「自分」と、他人が思っている「自分」のイメージは意外と異なるものです。戻る自己PR就職活動における自己PRは、例えるなら「自分という商品を企業に売り込む」ことです。「自分という商品がいかに素晴らしいか」を、過去の経験や将来の可能性などを交えて企業に説明します。この「納得させる材料」を、自分の中から引き出してくる作業が自己分析です。これを怠ると、抽象的で漠然とした話にしかならず、説得力のあるアピールにはなりません。戻る就職ガイダンスキャリアセンターや就職課などが主催して行われる就職についての説明会のことです。ガイダンスは何回かに分けて開催されることが多く、きめ細かな指導を行う学校が増えています。戻るテストセンター方式テストセンター方式とは、適性検査の受検形式の1つです。期間内であれば自分の都合の良い日時・会場で受検することができ、1度受検すれば、その結果を複数の企業で使用することも可能です。受検者一人ひとりの特性に応じた問題が出題されるので、短時間で受検することができます。行う上での性格適性を測定して、採用後の配属部署を決定する際の基礎資料としている企業もあります。多くの企業では適性検査として、「SPI2」を採用しています。内定/内々定は、ともに企業が学生に対して「採用したい」という意思を伝えることを指します。意思の伝え方は企業によって異なり、口頭の場合や文書の場合があります。内定と内々定は10月1日を基準に区切されています。これは、日本経団連が規定する「倫理憲章」で「正式内定は10月1日以降」と定められているためです。戻るプレゼンテーション面接あらかじめ用意されたテーマに沿って、決められた時間内で自分の意見や企画を面接官の前で発表する面接スタイルです。相手に納得させるために、自分の意見や企画を筋道を立てて説明するなど、論理的な思考能力や幅広い見識が試されます。「VEVTURE」には、「冒険、投機」などの意味があり、新しい市場を開拓して急成長する企業のこと。第三者に面接官役をしてもらい、実際の面接を模して行う面接の予行練習のことを模擬面接といいます。繰り返し行うことで、実際の面接の雰囲気に慣れ、自分が考えていることを言葉で的確に表現できるようになります。出身地から離れた学校に進学した学生が、出身地での就職を目指して就職活動を行うことを「Uターン就職」といいます。企業の人事担当者以外で、採用の補助業務を行うため入社志望者と接触する社員のことをリクルーターと呼びます。リクルーターは同じ大学の出身者や若手社員が担当することが多いようです。履歴書には、自分の基本的なプロフィールを企業に伝えるための「身分証明書」のような役割があります。面接の資料としても使われるので、誤字脱字に注意し、慎重かつ丁寧に記入しましょう。指定されたテーマと文字数で論作文を作成する試験です。