日から1年間、保存しておかなければなりません。関する運用要領」に、最低限、記載しなければならない事項が説明されています。今回は、その内容について紹介します。締結する必要があるのでその契約書を保管しておけば良さそうですね。同様に、特定技能外国人を受入れるときには、必ず「雇用条件書」を締結するので、その契約書を保管しておけば良さそうですね。1ページ目しか載せていませんが、実際の雇用条件書は、3ページあります。特定技能外国人の待遇に係る事項が記載された書類これは、いわゆる、労働基準法第108条の「賃金台帳」のことです。使用者は、各事業場ごとに賃金台帳を調製し、賃金計算の基礎となる事項及び賃金の額その他厚生労働省令で定める事項を賃金支払の都度遅滞なく記入しなければならない。法第百八条の規定によつて、次に掲げる事項を労働者各人別に賃金台帳に記入しなければならない。特定技能外国人の出勤状況に関する書類これは、いわゆる、タイムカード(出勤簿)ってやつですね。タイムカード(出勤簿)で記録する内容としては、厚生労働省の「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」で次のように定められています。終業時刻を確認し、これを記録すること。使用者が始業・終業時刻を確認し、記録する方法としては、原則として次のいずれかの方法によること。使用者が、自ら現認することにより確認し、適正に記録すること。タイムカード、ICカード、パソコンの使用時間の記録等の客観的な記録を基礎として確認し、適正に記録すること。活動状況の記録(文書)」は、雇用契約終了の日から1年間の保存義務となっていますが、労働関係に関する書類は、労働基準法第109条に基づき3年保存義務があります。活動状況の記録」は、1年で破棄せず、3年間とっておいた方がいいかな~って思います。その他労働関係に関する重要な書類を三年間保存しなければならない。保存期間である3年間の起算点は、それらの書類ごとに最後の記載がなされた日となります。まとめ特定技能所属機関(受入れ機関)の基準の1つである、特定技能外国人の活動状況の記録(文書)については、あまり難しい項目はないと思います。事業主として、既に記録している書類も多いでしょうし。記録項目が多いので、記録漏れがないようにしておきたいですね。(受入れ機関)のその他の基準については、こちら記事でまとめています。ついて紹介しています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。ついて紹介しています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。介護職員さんの人材確保(...tanabota-life.com2019.03.31最後までお読みいただき、ありがとうございます。(在留資格)制度とは?【外国人介護人材の受入れ】スポンサーリンク人財スポンサーリンクこう医療・介護業界で経営管理の仕事をしながら、ブログ「まいぼた」を書いています。ついて紹介しています。受入れ機関の要件となっているため、支援内容のすべてを実施する義務があります。ついて紹介しています。こんな人に、読んでいただけると嬉しいです。)の採用というと新卒採用がメインでした。人材紹介会社を利用することって、ほぼなかったんです。なんて言葉を聞くことがあると思いますが、僕は、これらの言葉が嫌いです。ついて紹介しています。次のような人に読んでいただけると嬉しいです。ついて紹介しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。メモタイトルとURLをコピーしました。