そんな人生つまらないですよね。人は本来「失敗」から学び「挫折」から成長します。ある仕事体感や新規事業立案をやるというよりは、「最高の失敗機」を創造し、日本の学生が奮い立つような「成長のきっかけ」を創出できるインターンシップがいいと感じました。「心から何かをやりたいと思うから頭が働いて、頭が指示を出すことによって体が動いていく」ということを考えると、人間には心・頭・体の3つのスイッチがあります。そこでそれぞれ3つのスイッチにフォーカスしたインターンシップをやることにしました。SWITCHプログラムーインターンシップの具体的な内容を教えてください弊社のインターンシップであるSWITCHプログラムでは、先程説明した3つのスイッチに沿ったプログラムを実施しています。夏のインターンでは”心のスイッチ”を入れるために「社風・人」を印象づける事を意識しています。次に冬のインターンでは会社の行っている「事業の考え方・スピード感」について理解してもらい、最後に春のインターンで「仕事に対する向き合い方」について理解してもらいます。私たちは多くの事業を幅広くやっていて、そういった中で会社の方針を見失わないよう、企業理念や社風を非常に大切にしています。学生の皆さんにもネオキャリアの企業理念や社風をまずは理解してもらえるよう、インターンごとに情報を伝える順番を大事にしています。ーちなみにインターンを実施するにあたっての準備や予算について教えてください例えば夏のインターンに関して言えば、4,5月くらいから準備をしています。インターンの開催が8月中旬から9月なので、説明会を7月くらいから行い、6月のナビオープンに合わせてページの準備を4,5月くらいから準備をするというイメージです。学生の中でインターンの方向性の認知が上がってきているので、そういう意味では名前や内容の変更は特に考えていないので、説明会での見せ方の部分、言い換えればどうやって魅力を感じてもらえるかについての準備が4,5月から始まっているイメージですね。予算に関しては、夏のインターンは計3回行っているので、ざっくりと合計すると5〜600万円くらいです。私たちの夏のインターンは合宿形式で行っているので、学生・社員の宿泊費など諸々の費用を合わせてこの金額くらいになっています。ーインターンも含めて、新卒採用はどれくらいの人員で行っているのでしょうか新卒採用チームは東京が5名、大阪3名の計8名で活動しています。その中でもインターンにコミットするのは、企画・戦略設計については僕と大阪に1名の計2名で行っています。インターンの本番に関しては5名の社員がコミットしています。その他のメンバーは、今年の採用活動、つまりは17卒の採用活動を行っています。ーSWITCHプログラムを通じての新卒採用目標はあるのでしょうか目標は実際にはあります。3月くらいを目処にどれくらいの学生に入ってもらいたいな、というイメージから目標を立てるようにしています。インターンに関してはしっかりと選考を行っているので、そういう意味では参加者全員に入ってもらえれば良いなという気持ちはあります。全3回のインターンを通じて、会社の魅力を知ってもらうことで、少しでも多くの学生が入社してくれれば非常に嬉しいですね。ちなみに今年は既に入社したいといってくれている学生もいます。自分自身がメディアになるー貴社のインターンシップは非常に人気だと聞いていますが、実際の応募状況を教えていただけますか?夏のインターンに関して言えば、倍率は130倍位でした。グループワークと集団面接を通して参加する学生を決めていきます。規模感としては夏は全3回、1回につき18人のメンバーで実施しています。ー実際にインターンの参加者から内定が出る人はいるのでしょうかインターン参加者からの内定者はたくさんいます。SWITCHプログラムは3段階に別れており、選考を突破すればどれか1つでも、3つともでも参加することが可能です。インターンに参加し別の会社に入社した人が、転職で弊社に入社するという事例もありました。短期インターンを夏冬春と3シーズンに渡って行うので、長きに渡って学生と接触を続けることができます。そこが1つの強みになっていると思います。ーちなみにインターンシップへの応募パターンはどのようなものがあるのでしょうか。どのようなチャネルを使って集客をしていますか簡単に言ってしまえば以下の4つに分けられます。自然・合宿などコンテンツへの興味を持ったパターン“本気”というコンセプトに惹かれたパターン会社・業界に興味を持っているパターン先輩からの紹介パターンこのように色々なきっかけで学生が応募してきてくれます。利用している集客のチャネルに関しては定番のナビサイトやランディングページはもちろんですし、その他には社員や社外の知人からの紹介も行いますし、自ら大学に行って直接学生に会いに行くこともあります。ー非常に多くの学生がいろいろなきっかけで応募しているようですが、そのポイントは何かあるのでしょうかインターンを実施している企業の担当者は必ず「出来るだけ多くの学生に応募してもらいたい」「出来るだけ多くの学生に参加してもらいたい」と思うはずです。そこで1つ思ったのが、「自分自身がメディアになろう」ということでした。どんなに良いインターンをやっていたとしても、その情報を学生に知ってもらえなければ応募してもらえることもありません。情報提供することが大事なのですが、人材業界はなかなかわかりにくかったり、注目されにくかったりします。そこで、会社からの情報提供だけではなく、中で働く人を通した情報提供も1つありなのかなと考えました。実際に説明会が終わったら自分自身のFacebookを紹介していて、そこを通して繋がりを作り、学生に対して情報を提供しています。あともう少しでFacebookの友達は3,000人になりますね。ーインターンシップを実施する中で様々な困難があると思うのですが、ここは特に苦労するなということはありますか一番苦労するところはやはり「そのインターンをなぜやるのかをしっかり定めること」ですね。そこが一番大事だと思いますし、正直そこが決まってしまえば、あとはどうやって情報提供をしていくのかなので。そこから学生をどうやって集めるのか、どれくらい集まるのかはもちろんどの会社さんでも苦労する点ではないでしょうか。ーその困難を乗り越える上で一番重要なことは何でしょうかインターンをやる理由に関してはひたすら考えることではないでしょうか。私たちも学生の悩みを聞いたり見たりしている中で、スイッチを入れてあげるためという理由を見つけることができました。集客に関しては、もちろんランディングページをきれいに作ったり、ナビサイトの文章をいかに良くするかを考えたりすることも非常に大事ですが、やはり泥臭くアナログでやっていくのが一番いいのかなと思います。実際に今日も私は大学に行ってきましたし、自ら直接対個人で会ったりメッセージを送ったりといったアプローチしていくことも重要だと思います。そこである程度のチャネルを作っておくことで、それを利用して年々アプローチできる人材や、応募してくる学生も増えてきた気がしています。単純に接触していくことは非常に重要だと感じます。学生の成長にフルコミットするー最後になりますが、今後の新卒採用・短期インターンについて目標はありますか一番の目標、今後続けていきたいことは「自分たちの人生本気で・ガムシャラに生きようぜ」というスイッチを押し続けていきたいなと思っています。手法として今回はSWITCHプログラムを実施していますが、もちろん長期インターンを利用してもいいですし、メディアを利用してもいいと思っています。一番は学生の成長にフルコミットしていくことだと感じていますし、そこに対して全力で取り組み続けていきたいなと思っています。今回お話を伺っている中で、学生に対して非常に熱い思いをお持ちになられているんだなと感じました。自分自身がメデイアとなって情報を提供していくというお話や、とにかく泥臭くやることが一番重要というお話からもわかるように、行動することが何事に置いても重要であると、私自身再確認させていただきました。ネオキャリアの短期インターンが人気な理由の一端を垣間見たインタビューになりました。これから短期インターンの導入をお考えの方、プログラムの変更をお考えの方はぜひ、泥臭く行動することを胸に秘め、インターンシップを行ってみてはいかがでしょうか。この記事を書いた人キャリアバイト編集部アルバイト・長期インターン求人メディアを運営する「キャリアバイト」が運営するメディア、「キャリアバイトBiz」です。人気のマーケティング職インターンシップまとめ半年でチーム体制の構築に成功。トライアル・資料請求のお申込み簡単登録!資料請求・問い合わせ資料請求・問い合わせ応募やスカウトが無料!お試し利用まずは無料トライアル長期インターンとは?優秀な大学生を戦力として現場の実務を任せながら、双方の相性を確かめた上で、新卒採用に繋がることが出来る採用手法です。長期インターンシップ経由の新卒採用は、入社後のギャップが少ない為、定着率が高いのが特徴の1つ。実務も既に経験している為、入社後に即戦力になりやすいメリットがあります。長期インターン求人メディア累積2,000社以上の長期インターンシップの導入を支援。55,000人の学生会員データベースを活用し、優秀な学生の長期インターン採用から定着・新卒採用までを一気通貫でご支援致します。