2015女性のスタッフ感情の上下が激しい場合、男性上司は対応したら良いの?女性スタッフは感情が上下する人はとても多い。男性は思い悩んでしまう。放っておいても駄目だし。指摘するとふてくされる。お客様には良い対応ができてもスタッフには冷たい。女性の保護運動とまではいかないですが、パワハラ、セクハラ、とハラハラせざるを得ない男性上司の方々が増えているような気がします。ご相談内容も気を使いすぎているが故、どうしたら良いかわからなく路頭に迷ってしまっているように思います。いう場合にお応えしているのは、どんな基準で対応するか?を男性上司も自分自身を振り返っていない。なんでこんな応対なんだろう?なんで機嫌が悪いんだろう?「なんで」を繰り返すと大手トヨタさんも言うように、5回以上、「なんで?」を繰り返してから悩んでいただきたいと思います。することで根本的な原因にたどり着くものが多いのです。時間がないのはなんで?と、答えがつまってきますからね。自分の機嫌くらい自分で取れって、話ですけどね(笑)挑戦してみてください。スタッフ面談・人の辞めない組織作り、女性マネジメント・経営指針作成・マニュアル作成など、医院経営に関することならどんなことでもお気軽にご相談下さい。>女性がイキイキと働く会社になるために愛と感謝で世の中をまるくする仲間を募集中!女性の活躍推進宣言を行いました。