秋元:さっき小出さんの3つの条件のうちの”情熱”についてなんですが、よっぽどおせっかいな人じゃないと、やっぱりできないんです、この仕事って。日向の募集は年収1000万円と高額じゃないですか。先ほどの小出さんのお話で地域活性のど真ん中でこれだけの意義のある仕事が生まれたということは、とてもすごいことだと思う。同時に、これを担えるようなコミュニケーション能力やビジネスセンスのある人は、もっと給料をもらえる人たちでもあるわけです。いう仕事よりも、おせっかいで、昼夜問わず中小企業の皆さんと一緒になって走りたい、という情熱がある人じゃないとやっぱりできない。言葉を変えると、社会起業家的、と言えるかもしれない。いう人たちでなければいけないっていうのが、”情熱”っていう言葉の表裏だと思ってるんですよね。いう意味では、とてもDRIVE的だし、とてもソーシャルなチャレンジでもある。小出:ビジネスセンスの高い人、コミュニケーション力のある人って、どこだって引く手あまたなんですよ。どの世界に行ったって圧倒的なパフォーマンス示すんですから。ところが、そういった人たちの中でも、やっている仕事に対して疑問を持ってる人たちっていうのが少なからず居ると思う。大企業での自分の働きが、企業のプラスになっているかもしれないけど、働き方としてそれだけでいいのか。自分たちの会社の儲けに繋がってるかもしれないけども、それでいいのか、と思っている人たちって、たくさんいるはずなんですよね。それが具現化したっていうのが、東北震災のときに仕事を投げ打って東北に入る人たちであり、あるいは全国の街おこしっていう世界の中に身を投じるような若い人たちだと思うんですよ。ぼくはずっと全国のコミュニティビジネスやETIC.の活動を見ている中で、本当に優秀な人たちが地域の中で頑張ろうとしてることがよくわかった。昔、地域おこしのプロフェッショナルを作ろうというセミナーで2回くらい講師やったことがあって。上場企業の課長とか外資系の会社の人たちが4、50人も集まっちゃって、それこそ熱病状態で議論をしている。