是正勧告を出していただきました。女性が働きやすい職場に変わってもらいたいという思いで行った行為でした。代表取締役である高野友梨氏は、私が勤務する仙台店に直接現れ、同店の全従業員が見ている中で、ユニオンの団体交渉や労基署への申告を行ったことについて非難しました。同社が労働基準法に違反することじたいを開き直り、労働基準法を遵守させることで同社を潰すつもりかと詰問しました。ユニオンの団体交渉や活動に対する批判の文章を全店舗にFAXにて送付することも行っており、それをその場で管理職に読み上げさせるなど、私に対する圧迫的行為を2時間半に渡って断続的に続けました。その結果私は精神的に追い詰められ、体調を崩し夜も眠ることができず、会社に出社できなくなりました。これは、公益のために通報を行った労働者に対する不利益な取扱いを禁止する公益通報者保護法の趣旨を逸脱する行いであり、今後同社から公益通報を行うことを著しく困難にする行為です。高野友梨氏が私やユニオンに対して行った行為は明らかに不当労働行為であり、労働組合法違反です。そのような事実をここに公益通報として申し立てます。労基署に申立てを行った労働者に対する報復措置をあからさまな形で使用者が行ったことが報じられたわけだが、かような使用者側の行為が報道されることは今までにあまりなかったように思う。私は敢えて当該使用者の行為については論じない。4月からの労基署での業務で時々出てきて、分かったつもりになっていたが、実は良く理解していなかった。「申告」という言葉が業務で頻出するが、前述の「公益通報」と何が違うのだろうか。仕事のノート代わりにまとめておきたい。公益通報とは...公益通報とは、簡単に言えば内部告発のこと。法律上の要件は以下の通りとなっている。一般的な悪いことすべてを含むわけではない。...上記の要件に該当する公益通報を行ったものを民事上保護することが法の目的である。保護対象者が労働者なので労働法の範疇に含まれるとされている。・(公益通報者が派遣労働者である場合)公益通報をしたことを理由とする労働者派派遣契約の解除の無効その他不利益な取扱いの禁止また、公益通報を受けた行政機関等の義務も明示されている。◯申告とは...ところで、私の職場では、公益通報という言葉の50倍くらいの頻度で、「申告」という言葉が使われる。同じように法違反に関する申立てを意味する言葉なのだが、こちらは労働基準法に規定されたものである。事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては、労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。使用者は、前項の申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない。要件に照らし合わせると、申告とは、労働者が/不正の目的でなく/労務提供先について/労働基準法違反である旨を/労基署に通報すること、に他ならない。異なる部分はいくつかある。第一に、労働者を保護するルートが異なる。公益通報は民事上の保護であるのに対して、申告は刑罰を前提にした間接的な保護である。前者は訴訟になったときに保護されますという話で、事業者を罰するというのは後者の話。労働者保護ルールに関して、ここがごっちゃになることが多いので要注意。第二に、公益通報は退職者を含まないが、申告は退職者を含むということ。退職者による未払い賃金の申告は、最もよくある相談の一つであるが、賃金請求に関しては在職中であるか否かにかかわらず、申立てが可能である。ノート代わりのエントリーになってしまったが、最後もノートらしく、「公益通報」と「申告」の関係をベン図にまとめてみた。いうことだよね!<追記>恐れ多くもhamachan先生にブログ上で赤ペン先生をしていただきました。いつもありがとうございます!ワンポイントメモへの注釈(hamachanブログ)厳密にいうと、労働基準法104条2項という根拠規定そのものは、「刑罰を前提にした間接的な保護」であると同時に、それ自体「民事上の保護」でもあります。「...2014-07-16地域手当の謎を追えお国の役所勤めとなってから3ヶ月余りが経過した。»Profile人事経験のある労働基準監督官(ダンダリン)。労働問題をメインに社会問題に斬り込みます。タイトルは労働ブログの老舗であり師匠の「hamachanブログ」にインスパイアされたものです。(4)月別アーカイブはてなブログをはじめよう!world_end_1999さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。