いって、浮ついていません。一章ずつが読ませます。「家事外注は、未来の自分への投資である」、「最大の労働力不足は家事産業である」等の言葉にハッとさせられます。女性に限ることなく、男性諸氏にもぜひ手に取って欲しいと思います。いや本書は、男性諸氏の必読書ではないでしょうか(長年企業人事をつとめてきた私[男性]の直感)。ライターコメント正規か非正規か、子どもがいるかいないか、このような二極化に女性を中心とした人たちが多くの悩みを抱えています。「仕事や家事などのライフワークに対して様々な決断をしなければならないのは女性の方が多い。これだけ女性ならではの働き方改革が問われている。」と改めて感じさせられました。いった問題は女性だけに限らずこれからの時代は男性にとっても重要なものとなります。今までの固定概念に捉われない柔軟性と対話が、正解のない問題に立ち向かうのに必須だったりします。5000人以上の働く女性を取材してきた著者の考えにはハッとさせられることの連続です。「スマホ恋愛」「スマホ婚活」が当たり前になった今の恋愛・結婚の形は?「キャリア(職業)を持つ、特にお金と時間を自分のために使いやすい子どものいない女性」=通称「キャリジョ」を徹底分析。今を生きる多様な女性たちのリアルに迫る。Amazonレビュー抜粋おもしろい!!!マーケティング本だが、第3章は女性たちのリアルなストーリーになっていて、東京カレンダーの小説のようにリアルで思わず笑ってしまう。面白くて一気に読んでしまった。前半のマーケティングの部分は、数字でしっかり分析していて「たしかにこういう女性っているな」と納得。「インスタ映え」やその次の流行や、女性たちの行動心理が分析されていて、女性のトレンドをつくりたい人は勉強として読んでおくべき。最後の犬山紙子さんとの対談はすごく勉強になる。セクハラ、マタハラ、子なし子あり、働くママvs主婦、ワンオペ問題など、今の時代は女性をとりまく話題は多く、すぐに炎上しているが、これを読むと、どうすれば炎上しないで相手を思いやれるかが分かるようになる気がする。ライターコメント働き方改革は男性視点でみると生産性や今後の時代の生き方ばかりにフォーカスしがちですが、この本では働き方改革の死角となっているセクハラやパワハラについても書かれています。セクハラ・パワハラ防止策が導入されている企業は少ないといったこともあり、男性の間ではこういったハラスメント行為に関する問題について見直すことは少ないです。すればセクハラ・パワハラ防止策について考えることができるのかは本質を知ることからはじめることが大切です。女性にとっては価値観の尺度を広げるため、男性にとっては女性ならではの働き方改革の本質的な問題を探るため、どちらにとっても役立つ本であるといえます。!突然社員に訴えられた!労基から残業代の支払い命令!社長、今のままではブラック企業になってしまいます。!Amazonレビュー抜粋この手の本は、企業の実態も知らずに法律だけ解説するものが多いけれど、社労士の立場から企業や社員を守ろうという著者の想いが素直に伝わってくる。中小企業の経営者はもちろん、大手企業の管理職やサラリーマン、非正規社員も働く者みんなが知っておくべき内容で、しかも、わかりやすくまとまっている。前書きで感動するなんて、思いもしなかった。ライターコメント著者である社労士の視点から、より円滑に仕事をさせるためのヒントが書かれています。法律を細かく書いた本ではないため実践に活かせる方法が具体的に書かれているわけではないですが、誰でも読みやすい内容となっています。経営側から働き方改革を見直すには従業員を大切にした施策を心がけることが大切です。この本は従業員のために会社を守るという思いが伝わる内容となっているため、従業員のことを第一にした働き方改革を行う経営者には最適な本だと思います。き方をほんのちょっと見直したところにある“奇跡”―。勤務医はもちろんですが、開業医もまた、医療のほかに経営や庶務的業務も加わり、時間はいくらあっても足りないくらいです。著者にとって、その業務見直しの秘訣の一つが「バケツの中の小石」―バケツの中により多くの石を詰めるには、大きな石から詰めるのか、小さな石から詰めるのか、という発想でした。家族との時間を優先しつつ、日々の診療とともに八つのクリニックを経営し、さらにトライアスロンや書籍執筆にも挑戦するという驚異のタイムマネジメントを実践する著者が、その10年の試行錯誤で培ってきた貴重な経験知を凝縮した“実践28メソッド”。して時間の使い方、命の使い方を徹底的に考え、実践されていることが、赤裸々に描かれています。著者は耳鼻科4院、小児科3院の経営のみならず、全国から集まる開業医コミュニティーを運営され、本を出版されております。それでいて、プライベートでもフルマラソンやトライアスロンをされ、家族との旅行などの時間をしっかりとられていています。このような生き方ができる理由は、他の開業医や経営者とは違う、「違いをもたらす違い」があるからだと思います。この本にはその答えが書かれています。著者はアンソニーロビンスやジェームススキナーなど世界的なコンサルタントから何度も直接指導を受け、本でも勉強されているので、彼らの教えをこの本を通して学ぶことができます。何度も読み直す価値がある良書です!ライターコメントこの本は開業医のためのタイムマネジメントについて書かれていますが、著者は8つのクリニックを経営している経営者でもあるため、経営者のためのタイムマネジメント法としても活かすことができます。働き方改革によって実現されるライフワークバランスよりさらに1歩踏み込んだ「ワーク・ライフ・インテグレーション」、つまり仕事とプライベートを正のスパイラルで充実させる方策についても書かれています。「時間がとれない」といった悩みも仕事と生活を切り離していることから起こっているため、これらを1つの目的に統合してあげることが重要です。タイムマネジメントの切り口から働き方改革について見直したいといった方は1度読んでみると新たな気づきがあるかと思います。実現し、優秀な女性の転職希望も殺到する日本マイクロソフト社の業務執行役員である著者は断言します。「よくある日本型の働き方改革では失敗します」と。5年間で80万人がオフィス見学ツアーに参加し、その仕組みからオフィス運営まで注目される同社。ハード、ソフト両面で、その成功の秘密を初めて明かす1冊。働き方改革、リモートワーク、ワークスタイル変革。近頃様々な用語が話題に上がるが、その具体策は福利厚生的な制度づくりにとどまっている。そんな中、本書籍は、経営の手段としてのワークスタイル変革を提唱している。働きやすくすることを、「目的」にするのでなく、企業の業績を上げるための「手段」とおいているのだ。これは非常に重要なポイントである。本質的な問題は「働きにくいこと」ではなく「業績が上がらないこと」のはずだからである。本質的な問題点に気づくことができれば、自ずと解決策も見えてくるものである。本書はそのための大きな一助けとなるであろう。ITツールの活用法について書かれています。働き方改革は、福利厚生的な発想ではなく、現場が最大限力を発揮し同じ時間でもより大きな成果をだす、より多くのことを達成する発想であることが重要であるとも書かれています。そのためにまずは、現場がチームや組織を超えた連携をすることが必要不可欠となり、ITツールをうまく活用する必要があります。「どうしたら世界基準での働き方を現場でも活かせるのか」これについて、日本マイクロソフトから多くのことを学ぶことが重要だと思われます。部下”と“年下の上司”の狭間で、“理想の働き方を求めるワーママ”と“メンタル面に弱い後輩”の悩みを聞きながら、ちょっと高めの予算目標に挑む現場マネージャー――。日々の仕事で絶えず生じるジレンマ、でもなかなか相談できないよね、という際には読んで損はないと思う。個人的には第一章「なぜマネージャーに”現場仕事”が増えるのか」、と第二章「なぜ産休社員への人員補充がのか」がおもしろかった。考え方が示されていて議論されていき、最後に著者二人の見解が示される。お二人のなるほどと思う見解は参考になるが、それよりも読んでいく途中で自分でも色々と考えだす部分での気づきが得られるのが良いと思う。結論も含めて特効薬は無いという印象。テーマがテーマなのでそうそう完全な答えなど無いのだと納得しました。個人的には人事評価ので360度評価には疑問を持っています。経営が安定していて、勤務者の能力が概して高く、不満を抑える意味では一定の効果を認めつつも、おかしな管理者の評判は自然に周囲に広がるし、何よりも対策を立てるよりクレバーな人物が出てくるような気がする。本当に警戒すべきは分かりやすい問題行動ではなく、一見素晴らしく振る舞っているようで、部下が批判出来ないやり方で不当に扱われる可能性も否定できず、これに頼り過ぎるのも危険ではないか。平時は良いとしても戦時にはどうか、アップルのジョブスに360度評価をしていたら、などなど、人事は奥が深いという印象です。ライターコメント会社の中の上司と部下の狭間で多くのジレンマを抱えている中間管理職の働き方についてフォーカスした内容となっています。管理職となる自分に現場仕事が多くまわってくるのも問題だが、部下に仕事を任せすぎると自分の成長が止まってしまうと感じてしまうというジレンマがあります。その提案策としては1割だけ現場の仕事を残し、残りを組織全体を俯瞰してみることなど、実践的に役立つ中間管理職向けの働き方改革の提案がされています。自分の働き方を見直すことで現場の働き方を見直すこともできるため、いい気づきが得られるのではないかと思われます。まとめ働き方改革を見つめなおす、おすすめの本をテーマ別に10冊紹介しました。今回は、生活習慣から国全体の課題まで、様々な切り口から働き方改革を見つめなおすことで新たな気づきが得られたのではないかと思います。働き方改革に関して主観的にも客観的にもみつつ、今解決すべき課題についてフォーカスしていくことが大切になります。今年も各社で内定式が行われ、新たな新入社員が入ってきた職場について考え直す時期でもあります。身近なことから働き方改革について考えてみるといいかもしれません。関連記事コラム2016.07.14自分(妻)の収入を戦略的に見つめてみよう『収入減から家計を守る「妻の働き方」宣言』コラム2019.10.17販売職から転職した先輩も今までつらかった!販売女子が語る体験談と成功するためのポイントコラム2016.04.04【女性活躍推進法の概要】企業がやるべきこと、女性にとってのメリットは?くらしと仕事をフォローする!twitterfacebook「わたし」らしい働き方、さがそう。