Caseよく読まれているモデルケース仕事と育児、子育て世代に向けた働き方とは?共働き世帯のケース無駄に消費される移動時間を活用するには?営業部長のケース「たくさん働く=偉い」は古い!適正な労働時間から生産性向上を目指す。けフレックス勤務向けピックアップ・モデルケース仕事と育児、子育て世代に向けた働き方とは?テレワーク・在宅向け共働き世帯のケース妻と5歳になる娘と3人家族です。共働きで一番困るのが子供が病気になった時です。急なお迎えや、看病などが発生すると、夫婦どちらかが早退や休暇を取らなければなりません。娘のためなので仕方ない事ですが、どうしても仕事が立て込んでいると周りにも負担をかけてしまうのが心苦しいです。子供の急な体調不良でも寄り添える。子供が急な体調不良の場合は、在宅ワークに切り替えができるようになりました。家にいてもオフィスのPCと同じ環境で仕事ができるので、作業の不便さはありません。勤怠管理や、オフィスからの内線連絡も取れるので職場の仲間にも迷惑をかけることなく仕事ができるので助かっています。なにより、病気で不安な時に娘のそばにいてあげられるのが嬉しいです。ケース営業先から営業先へと移動することが多いため、弊社の営業担当はテレワークが認められています。面談時や先方への提出書類など、紙ベースで行うものも多く、その準備の為だけに会社に寄らなければいけないのが、非効率的だと感じていました。CanDayを導入してから、営業先近くのコンビニを利用してプリントが出来るようになったので、効率的に外回りが出来るようになりました。プリント費用は会社に一括請求されるので、経費精算の手間も省けて助かってます!おすすめのソリューションはこちらCanDayもし、大切なデータが入ったPCが無くしてしまったら...?テレワーク・在宅向け外回り営業担当のケース基本的に営業で外回りをしていることが多いため、ノートPCを持ち歩いています。パスワードはかけているものの、紛失・盗難にあってしまったら大切なデータが...。リスクがあるとはいえノートPC無しでは仕事にならないので、現在のノートPCのままリスク対策ができたらいいなと考えていました。PCログオンを導入してから、PCログオンの際に多要素認証をするようになり、セキュリティが高まったなと感じています。Bizも同時に導入してもらい、万が一外出先でノートPCを紛失してしまった場合でも遠隔操作でPC内のデータを消去できるので、大切なデータを取り扱いながら営業する私としてはとても安心できる環境になり、取引先からもセキュリティ対策の面で信頼を得られました。Biz介護のために仕事を変える?好きな仕事を続けるためにできること。サテライトオフィス向けプロジェクトリーダーのケース両親が高齢になり、介護のため地元に戻ることを考えました。現在はプロジェクトリーダーを任されているため悩みました...。引継ぎにも時間がかかるし、何よりこの仕事が好きだったからです。地元には今の会社の地方支社は無いし、Uターン転職するほかないのかな...。私の介護Uターンがきっかけとなり、会社でサテライトオフィス立ち上げの方向になりました。地元から程近くの場所がサテライトオフィスとなったので、両親の介護をしながら好きな仕事を続けられるのがありがたいです。このサテライトオフィスがあることで、会社的にもBCP対策になると言って頂けたので、相談してみてよかったです。おすすめのソリューションはこちらSD-WANフィールドワーカーの悩み。無駄に消費される移動時間を活用するには?グループワーク向け営業部長のケース書類の申請承認や見積の審査が日常業務の大半を占める。部下の営業活動に同席して客先訪問も多いため、社内のデスクワークが滞ってしまう。結局、デスクワークが出来るのは帰社後になるので、残業も多く、書類の承認待ちで部下まで残業になる場合も...。SUITEが提案するオススメの解決策スマホ×ITでスキマ時間を上手に活用。ネックだった書類の申請承認や、見積の審査がスマホから確認して承認できるようになったのはとても助かります。移動時間に書類を確認できるので、オフィスに帰ってからの残務処理が減りました。スマホから勤怠打刻ができるようになったので、直行直帰の場合も助かっています。経営者向け中小企業経営者のケース世の中では「働き方改革」としてテレワークを導入する企業が多くいるが、当社の業務内容を鑑みるとテレワークには不向きではないか。離れて仕事をすることによりコミュニケーションの量が減り、業績悪化につながるのではないか...。WORKSを導入してから、社員同士のコミュニケーションがEメールと比較して増えました。TV会議システムでチームミーティングを週に一度行うことで、テレワーカーが感じていた疎外感が排除され、チームとしての一体感が増しました。テレワークを導入した結果、社員のライフステージが変化しても就業を継続してくれる企業風土ができました。システムエンジニアのケースシステムエンジニアという仕事柄PCがあれば仕事ができるので、テレワークの導入は比較的進んでいました。どこにいても仕事が出来てしまうので、オンオフのメリハリがつけづらく、ついつい長時間労働に...。これまでは、場所を選ばずに仕事はできていたものの、時間を管理するものが無かったのでダラダラと長時間労働になってしまっていました。長時間労働抑止ツールを導入してから、19時になるとPCにアラートが表示され、申請しない限りはPC利用が不便な状態になります。そのため、19時前には退勤する習慣がつきました。その結果、プライベートの時間をきちんと確保できるようになったので、スキルアップのための勉強会に行ったり、ジムに行ったりと自分の成長に投資できる時間が増えました。け営業事務のケース営業担当のサポートをするのが私の業務。書類作成から電話・メール・来客対応まで、サポート業務は多岐にわたります。一部の書類作成に関しては、定型業務となっていて毎月同じ作業が発生します。この部分を短縮できたら、もっと他のことにも注力できるのに...。これまでは毎月の業務で手一杯でしたが、定型業務が自動化されたおかげで、毎月の業務に余力ができました。余力ができたおかげで、私の業務範囲も広がり、スキルアップにもつながっています。おすすめのソリューションはこちらRPA導入支援サービスこれからのライフスタイルに合わせた働き方とは?フレックス勤務向けPR職のケース弊社はフレックス勤務が認められているので、勤務時間の融通が利く部分は非常に助かっています。チーム間での勤務時間が把握できていなかったり、出勤時間の違いでコミュニケーション不足が発生しています。緊急の連絡が取引先から入った場合に担当者と連絡が取れないなど、対応に困るケースもあるのが現状です。WORKSを導入してから、社員同士のスケジュール把握が容易になりました。WORKSひとつで出来るようになったので、コミュニケーションがスムーズにになり助かっています。