無知で申し訳ありません。PMたまたまさん所得税額は、年収が103万円を超えて例えば105万円だった場合、103万円を越えた額=2万円に対して5%の所得税がかかると言った感じです。そこまで気にしなくていいと言えばいいかなと僕は思っています。3万円の差しかないですが、超えた場合にかかってくる所得税もたったの1,000円、2,000円程度です。AMいろいろ検索しても明確な答えが見つからず悩んでいましたがスッキリできました。ありがとうございました。PM初歩的な事で申し訳ありません。106万の壁で、悩んだあげく転職した主婦です。小さな歯科医院(従業員5〜6人ぐらい?)で、130万まで働く予定でした。ご主人の会社の人数なので、106万に抑えた方がいいのでは?。私は、今まで大きな感違いをしていたのでしょうか??。企業の人数とは、私の働いている企業でよかったでしょうか?。主人の会社でしたら完全に超えています。長く働いた会社を転職した意味がなくなってしまい、今更慌てています。PMこんばんは!106万円の制度の条件で言われている企業の人数は、もちろんご自身が働かれている会社の従業員数です。今回で言うと勤務先の方が間違った案内をしていることになります。今の時点では、月収8.8万円、週20時間、(社保に加入している)従業員501人以上、全て揃った企業で働いている人が社会保険に加入しないといけないというものなので、歯科医院で従業員が5、6人であれば、もちろんこの制度は対象外です。いうことは、今までと何も変わらないことになり、旦那さんの社会保険の扶養でいるために、年収130万円(月収10.8万円)の中で働いていれば大丈夫と言えます。AM今更こんな質問に丁寧に答えてくださり、ありがとうございました。本当に慌ててしまいました。どこの勤務先の人数かは載っておらず、、勝手な思い込みだったのか。ここに辿り着いて、本当によかったです。PMドゥラメンテさんこんばんは!現時点で僕が知り得る限りでは、「残業代や交通費は含めずに月8.8万円以上かどうか」が条件だと認識しています。今後5年ぐらいかけて条件は変わってくると思いますが、今はまだ変わっていないと思いますよ。勘違いする点が一つあるとすると、以下じゃないかと。社保に加入するかどうかの条件(月収8.8万円以上かどうか)には残業代や交通費は含めません。月収8.8万円を越える人だということになり社保に加入することになった場合、その社会保険料を計算する時には、交通費や残業代を含めて計算することになる。厚生労働省が公表しているこちらのページを詳しく見ると、その事にも言及されています。結論として、「加入対象かどうかを見極める点では交通費や残業代は含めずに確認する」が正解になります。ご参考にしてもらえればと思います。初歩的な質問で申し訳ありませんが教えて下さい。今までは130万以内ギリギリのラインで働いていました。PMがんばるママさんこんばんは!いわゆる制度対象企業に勤めていて、月8.8万円は越すけど勤務時間は週20時間を越えないということですね。現在の106万円の制度は、全ての条件に合致した人が加入対象になるので、一般的には社保加入対象者ではないとみなされるはずです。有給は基本ボーナスなどと同じ扱いになるはずで、収入として8.8万円の中に含まれるはずです。働いてるわけじゃないので勤務時間には含まれない、というのが僕自身が認識している見解です。AM分かりやすい解答ありがとうございます。理解してるつもりでいても不安で...これで安心して働けそうです。今度は130万の壁が150万まで拡大される方向とか!?働く主婦にとって本当に助かる制度なのか疑問です。PMがんばるママさん確かに103万が150万円に拡大の話は難しいところですね。どの金額で決着しても、必ず一部の人は減税に繋がって一部の人は増税になるはずなので。明日から決定!というような制度はないので、知識を付けてうまく対応していくようにするしかないですけどね...。質問させてください!現在、子会社でパートをしており現段階で収入103万を超えており、130万で収める予定でした。PMえりさんこんばんは!転職ということなので、12月から働くのは大企業のみということですね?であれば、一切合算での計算はしないので問題ありませんよ!12月から働く会社が106万円の制度に該当する企業ということであれば、今までのことは気にせずに月収8.8万円を超えないように気を付けて働けば、扶養のままでいられるはずです。記事を見て、色々勉強させていただいています。今、私は週5日6時間勤務で働き、扶養外で働いています。来年度4月から、週5日4時間勤務の扶養内で働く予定なのですが、1月、2月、3月の給与は88000円を超え、大体12万程度の予定です。PMYHママさんこんばんは。今現在、扶養から外れて自身で年金や健康保険料を払っておられると思います。来年4月から週5日4時間勤務になるということで、それまでの来年1・2・3月の給料が88,000円を越えて12万円ぐらいの予定。それを含めて1月~12月の年収ベースでいくと、106万円を超えてしまうから扶養に入るのは難しいか?という質問だと思って回答します。結論だけ言うと、1~3月は今までと変わらずですが、「4月以降は扶養の条件を満たしているなら、旦那さんの扶養に入れる」というのが答えです。ご理解されていると思いますが、年収は見込年収で計算します。いうことは、4月から勤務体系が変わり毎月の収入が減る=旦那さんの社会保険の扶養に入る条件を満たすとなるのであれば、1月~12月の年収うんぬんは全く関係なく扶養に入れます。加入するための手続きで必要な書類は保険組合によって変わってくるので、旦那さんが加入している健康保険組合に加入が必要です。収入が減ったことを証明するような書類を、自分の会社から発行してもらって、それを旦那さんの健康保険組合に提出して証明するような手続きが必要になるかもしれませんが...。4月から働き方が変わるとして、自分の会社の社会保険に加入する条件に該当しないで、旦那さんの社会保険に加入できる条件を満たせば、1月~3月のことは気にせずに4月から加入が可能です。一応同じような話しが僕の知人にもありましたので(こちらの記事を参照してください)、ご参考までに。AM早々のお返事、ありがとうございました。記事も確認させていただきました!主人の会社に確認とって、手続きしたいと思います。主人の扶養内で働く(社会保険)にはどうすればいいか質問です。年収106万以下で、見込でよく使われる直近3ヶ月の給与明記は8.8万以内です。週3日5時間勤務ですがそれに収まる仕事量ではなく、週4でしかも残業までして20時間を超える場合が多々あります。記入されているだけです。この場合、トータルの勤務を80時間以内にするという認識でいいですか?実労働日数は14日でも大丈夫でしょうか?あと、有休について取得した場合(私は1日につき5時間)はその時間も80時間の中にカウントされるのですか?何卒よろしくお願いします。PMともさんこんにちは。雇用契約書を交わしているのであれば、その契約書に沿った内容が基本となります。アルバイトやパートなどでそのような書類がない場合、ベースとしては実際の毎月の給料がいくらかで判断することになります。●週20時間を超えても、月間で(1ヶ月を4週と考えて)合計80時間を越えていなければ大丈夫なのか?ということですよね?⇒正直なところ、まだ始まって数ヶ月の制度なので明確には回答が出ないのが現状です。雇用契約書を交わしているならば、その書面に書かれた内容で判断されるのが基本ですが、その書面には週3日となっているのに毎週4日勤務していたら、「条件を超えている人だからNG!」と判断される恐れもゼロではないかもしれません。残業代と認識されて(106万円の制度の収入に、残業代は含まない)、社保に加入は不要と判断されるかもしれませんし。基準はあるものの判断は組合によって様々なことがあるので、「ともさんの勤務先の保険組合がどのように判断するか」ということになるので、まずはそこに直接問い合わせするのが良いかと...。月間で80時間に収まっていれば大丈夫だと思われますが...。実労働日数は基本的に今回の条件には含まれないので、勤務時間や収入で判断していくのが基本です。有給休暇についてですが、取得しても勤務時間には含まれないとされています。基本としては、賞与(ボーナス)と同じ扱いにするのが一般的です。これも判断は組合によりますが、賞与ではなく毎月の収入には含まれるとする場合があったりするのも確かなので、やっぱり勤務先の保険組合に聞くほかないのかなと...。そもそも毎月の収入自体が8.8万円を越えていなければ(=年収106万円未満になる)、社保の加入対象にはならない判断をされるかと思いますが...。明確な回答が出来なくてすみません。ご参考までにしてもらえればと思います。社会保険の壁の質問のまとめを読んでだいぶ理解できた部分とそうでないとこがあり質問させていただきます。私も130万内で働いていましたが職場に106万の壁が適用になり、月88000に押さえるようになりました。収入が減った分をとWワークをはじめました。合算で130万に押さえるつもりですが、新しい職場は繁忙期閑散期があり、メインの職場と合算で108000円を越える月が三ヶ月続くこともあれば、10万を超えない月もあります。Wワークの場合も合算で月々108000円超えないよう考えなくてはいけないのでしょうか?どちらの職場も交通費は抜きの収入で合算130万までと考えてよろしいのでしょう?既に出ている質問かもしれませんが、よろしくお願いします。PMかりんさんこんばんは。130万円の社会保険の扶養についてでお話しします。130万円の話しをする時はどちらの職場も交通費込みの収入で合算130万円となります。106万円の時は交通費は含めずでしたが、130万円のことを考える時は交通費込みになってしまうんです。ダブルワークだと、年末に2社から源泉徴収をもらって翌年の2月~3月の間に確定申告をする必要があるわけですが、もし130万円を越えていたらそれで後々バレるのが普通です。その場合、結局かりんさんの旦那さんでしょうか?かりんさんを扶養している方の会社に通知がいく等々があって、社会保険の扶養を外すから!みたいな流れになっていきます。その時は、扶養を外れないといけない期間分さかのぼって国保に切り替わった保険料の請求が来ることもあります。これは絶対じゃないですが、後々発覚するとこんな風になることがある一例です。ダブルワークだとしても年間で130万円の年収を超えている=月収10.8万円を越えていると見なされますので、まず交通費込みで年間130万円超えないようにしておく方が安心出来ると思います。次にダブルワークの場合の月々が108,000円を越えないようにしないといけないか?ということですが、ホントはあまりよろしくないですが、よっぽどがない限り超える月があっても年間130万円を越えていなければバレないと思います。言うのも、かりんさんを扶養している方の会社の保険組合が、かりんさんの給料明細を出せ!なんて言われない限りは月々のことまではバレませんから。万が一そういうことが定期的にある、もしくは言われてしまった場合は、108,000円を超えているのが発覚して扶養から外されるなんてこともあるかもしれません。全て「そういう場合もある」という言い方しかできませんし、あくまで参考レベルのお話しにしかなりませんが参考にしてもらえればと思います。AMお返事ありがとうございます。Wワークだと確定申告の際に両方の交通費が入った年収で130万越えたら扶養を外れることになるんですね。ダブルワークで2社の合算が年間130万円を越えた!となっても、もしかしたら発覚しないなんてこともあるかもしれませんが、あまりそれを望まない方が...と思います。年間20万円に満たなければ確定申告不要というお話しですが、これももう少し複雑です。●メインで働いているところでちゃんと年末調整をしている(←勤務先に色々書いた紙を提出して、年末ぐらいにちょっと返金があることが多いアレです)。上記2つが重なって、メインじゃない方の所得が20万円以下なら確定申告は不要なんです。雑所得とはアルバイトとかではなく、お小遣い稼ぎ的な副業と考えると分かりやすいと思います。ブログを書いて月に数千円を稼いだー!とかも雑所得になります。ここでポイントは、かりんさんは収入の少ない方もアルバイトかパートで「給与所得」になる点です。その場合、本当は5万円でも10万円でも最終的に確定申告をしないといけないことになっています。しなくてもバレないかもしれませんが...。俗に言うダブルワーク(かけもち)として働いている人は、本来の規則では確定申告が必要になっていますよ。僕の知人にメインの職場で年末調整してもらうだけで、もう一つのバイトは一切何も申告してないままなのに、何も通達が来ていないって人もいますが。AMnontaさん、この度は詳しく分かりやすい説明、大変ありがとうございました。うやむやだったこともすっきりしました。交通費込みというのも早めに分かったことで、まだ12月までに調整可能で助かりました。サブで始めた会社にはあとほんの少ししか働けませんが、越えてから始めなきゃ良かったと後悔する前で本当に良かったです。質問に快く返信下さいまして、深く感謝しています。PMあくまで参考程度にしかお答えできませんが、少しでも参考にしてもらえたなら良かったです。PMnon太さん、お久しぶりです。久しぶりに、ショッキングな出来事がおきてしまいサイト訪問しました。私は、夫の扶養に入って88000でパートしていますが、今月の給料が時給アップで90000を超してしまう事態になりました。1か月は大丈夫で2か月連続で超えたら強制加入と言われています。これからの働き方を考えなくてはいけないのかな?といろいろ調べているところです。夫の扶養は私と私の父だけです。この際、10.8で働いたほうがいいのかな~と半々でいます。駐車場代とか2500円をプラスして16500円マイナスになるのですね?交通費込の月10万に抑えれば、少額のボーナスを30000*2=60000プラスしても130万で夫の扶養にはいったままでいられるということでしょうか?いくら働けば手取りがプラスになるのでしょう。今のままでは88000だと有給休暇も給料にふくまれるので何かあっても使えないということになってます。因みに旦那さん55歳の年収380万ととてもかつかつです。倒産失業転職したためボーナスも込の金額です。ん太さん、いいアドバイスをお願いします。PMこぶたさんご無沙汰してます!コメントありがとうございます。時給がアップするのは嬉しいはずなのに、扶養から外れる事態になるとなかなか難しいところですよね...。こぶたさんの勤務先は、106万円の壁、いわゆる月8.8万円を越えると社会保険に加入しないといけない会社ということですよね。それであれば、130万円の壁、いわゆる月10.8万円の収入の話しはほぼ関係なくなるので、月8.8万円を超すかどうかにまずは焦点を当てましょう!時給アップに伴い月9万円を超すということで、今後それが続くと旦那さんの扶養からは外れ、こぶたさん自身で社保に加入の流れですね。その辺の計算をしてみます。長くなりますが、時間がある時にお読みいただければ。参考にしかしてもらえませんが。所得税1,000~2,000円程度と住民税1万円前後ぐらいで、支払うものはそれだけです。手取りは104万円ぐらいある計算です。この年収だと旦那さんは配偶者特別控除で36万円分が控除されるので、所得税3.6万円ぐらい、住民税も3.6万円分ぐらいは安くつくはずです。これが扶養でいられた場合です。次に月々9万円になって社会保険に加入することになった場合。所得税は2,000円ちょいぐらい、住民税も1万円ぐらいとそこまで変わりませんね。ここに、社会保険料(厚生年金&会社の健康保険)が月々14,000円とのことなので、年間16.8万円。いうことは、手取りは108万円-16.8万円=91.2万円です...。月収プラスが2,000円程度しか変わらないはずなのに、社会保険料が手取りに大きく響きます。旦那さんの配偶者特別控除は変わらず36万円が控除されるはずなので、旦那さんの控除はそこまで変動はないかと。月9万円の月収で社会保険に加入となるのは正直もったいなさすぎると、僕なら思います。次に、こぶたさんが言うような月10万円の月収+3万円ボーナス2回の場合、大体年収は126万円ですね。所得税がもう少し上がって年間で1万円前後かと。住民税も2万円ぐらいになってるはず。そこに社保料がかかってくるので(月々10万円の月収だと14,000円よりもう少し高くなってるはず)、仮に15,000円とすると年間で18万円。手取りは、126万円-18万円=108万円です。こぶたさんの年収が上がると旦那さんの配偶者特別控除が減って16万円の控除⇒所得税1.6万円、住民税も1.6万円分ぐらいが安くなるかと思います。これでも月8.8万円でいた時と大して変わらないんじゃないかと僕なら考えます。正直なところ、106万円の壁(月8.8万円を越えたら社保加入)が適用になる会社に勤めている場合、それを大幅に超えないと手取りはプラスにならないんです。言うと、月々13万円+ボーナス6万円(年収160万円ぐらい)ぐらいになると、確実にどのパターンの時よりも手取りがプラスになってるかと思います。今まで月収9万円前後だったのがいきなり13万円にするには、月間で5~6日ぐらい?勤務日数を増やさないといけないので大変ですよね...。社会保険の扶養に入っていられる=年間数十万円のお金が節約出来ると考えてもらえると分かりやすいかと思います。●がっつり働く覚悟が出来てるなら、自分で社保に加入してせめて最低でも年収150万円を超えるぐらいに働く。●もしくは、思い切って違うパート先を探す。●何とかうまく扶養に入っていたいというなら、時給アップを必要ないと勤務先に交渉するなどで、月8.8万円以内にとどめてもらう。僕の妻が同じような場面に遭遇した場合には、上記のどれかを話し合うと思います。言え、勤務日数を大きく増やすのも大変だし、新しい職場に行くのもバイタリティが必要です。どちらかというと僕は奥さんにはそんなに無理しなくて良いよと言いたい派なので、時給をあげてもらわなくて良いという交渉をすれば?と話をするような気がします。こぶたさんがガッツリ働くというのであれば別ですが...。こぶたさんのような勤務スタイルの人が一番106万円の壁の影響を受ける方だと思います...。個人的な見解でしか述べられませんが、アドバイスにもならないかもしれませんが、、、勤務先とうまく折り合いがつけられることを願ってます。PMのん太さんへとてもわかりやすい説明をくださってありがとうございます。別でシュミレーションほんと、助かります。私としては、がっつりいきたいのはやまやまですが今、親の介護真っ最中なので当分88000を死守して時間と手取りを手にすることを選ぼうと思います。働くつもりではいます。56なのでそれもできるなら・・・ですが。その前に日本のトップが交代すればどうなるの?という気が拭えなくて踏み切れないのもあります。これを踏まえてもうひとつ、質問です。時間が許す時でかまいませんので。PMこぶたさんいえいえ。参考にしてもらえる部分があれば幸いです。おっしゃる通り、年金が今後どうなるか(当分まだなくなることはないと僕は思ってますが)、また夫婦控除や配偶者控除の制度改定なども改変されていくので、その時には得する人と損する人がまた出てきます。大変ですが、制度を知ってついていくことはかなりの節約になるのは間違いないので、その時々に合わせて働き方を変えていく必要が出てくるかもしれません。ちなみに、ダブルワークはアリですよ!今の勤務先は8.8万円までにしておけば、その勤務先で社保の加入は回避でき扶養のままでいられますね。一つ仕事を見つけた場合、そこの給料を2万円以内=1つめの勤務先の給料と合計で月々10.8万円までに抑えておけば、今の扶養のままでいられるというのが基本的な考えです。この10.8万円は130万円の壁の話しです。2つの職場なのに10.8万円が該当するのか?という点ですが、該当します。1つの会社だろうが、2つの会社だろうが、月々10.8万円は越すと社会保険の扶養から外れるのが基本的な考え方です。2つの会社から給料をもらっているのになぜバレるかというと、2つのパートをしている場合は確定申告が必要になるからです。(していない人もたくさんいるみたいで、バレてない人もたくさんいるらしいですが、僕からはさすがにおすすめとしては言えません)確定申告して10.8万円を越してることが発覚した場合は、社会保険事務所など経由で旦那さんの勤務先の保険組合に話がいき、「あなたの奥さん(こぶたさんのこと)は扶養内の収入越えてるから外れてもらわないといけないよ!」と通達が来る恐れがあるというわけです。(絶対にこうなるかどうかは分かりませんが...)なので、ダブルワークはありですが、合計で10.8万円までに抑えておく必要があるというわけです。今の勤務先なら8.8万円までに抑える。ダブルワークするなら、今の勤務先を8.8万円までに抑えつつ、2つめの勤務先との合計収入が10.8万円を越えないようにする!と考えておけば、(確定申告する必要が出てきますが)扶養でいられるかいられないかの問題は解消出来ると思います。AMのん太ささんへわからない事や、不安に思っている事が解決出来てよかったです。聞いても関係ない人は??で答えてもらえない。前を向いて進んでいきます。何か疑問がでてきたらまた、質問させてください。初めまして、こんにちは。パートの月収など色々検索して、こちらに辿り着きました。今までは年収70万位で働いていたのですが、子供が大きくなり進学など経済的な負担もあり、時間数を増やして働いております。扶養内で働きたいと思っているのですが、先月の月収90000円を超えてしまいました。2ヶ月連続すると社会保険加入対象になってしまうのでしょうか?私のパート先は従業員501人以下ですが主人の会社は501人以上になります。パート先の従業員についての情報はよく目にするのですが主人の従業員についてでの情報がよく分からず質問させて頂きました。今後は月収87000円以下、そして交通費込みで10万以下なら大丈夫でしょうか?また、この場合何の税金が掛かりますでしょうか。お時間ある時に宜しくお願いします。PMテトテトさんこんばんは!絶対とは僕からは言えませんが、2ヶ月連続でも社会保険の扶養から外されることはないと思いますよ!また、社会保険に加入しないといけないか、しなくてもいいかの起点は、テトテトさんの勤務先が501人以上の企業かどうかだけが焦点です。106万円の壁と言われる、月収8.8万円を越えたら社会保険に加入しないといけないという話しには、旦那さんの会社がどうか?は考えないので、旦那さんの会社が501人以上でも大丈夫です。次に、何の税金がかかるか?という点ですが、交通費がちゃんと給料と別で支払われている前提で、給与は月87,000円だったと仮定して計算してみます。かかってくる税金は、年収から103万円を引いた額×5%の所得税。年収から100万円を引いた額×10%の住民税があります。(くどいようですが概算です)毎月87,000円の収入なので、87,000円×12ヶ月=104万4,000円が年収です。あとはそれぞれ計算すれば出てきますが、ざっくりだと所得税700円と住民税4,400円となりました。多く見積もっても、1万円は超えない程度の税金で済むと思われます。言え、住民税は住む街によって若干の誤差があるので、少しは変動するかもしれません。参考額でしかお伝え出来ませんが、おおよそはその程度で済むと思います。働く事になった50代半ばの男性です。大きな会社なので従業員は1000人以上います。雇用契約書は交わしていませんが社会保険に加入したい旨を伝えています。月額88000円は目安であって、年間106万円を超える見込みか否かで判断ということを何かで読みました。交わすのであれば、その契約書で月額8.8万円を越える勤務として記載されるかどうか、が基本的に焦点になるはずです。その契約書で基準を満たしていれば、例え実務の給料が8.8万円に満たない月があっても社会保険に加入のままで問題なくて、結果的に年間で106万円をこえていなくても、後から何か言われることはないはずです。雇用契約書で月額8.8万円の給与をもらえる契約になっていなければ、例え超える月があっても加入不可と言われるかもしれません。これは実際に僕が勤務していた会社の話で、実務うんぬんではなく雇用契約書で記載した雇用条件が、106万円の社会保険に加入の条件に合致するかどうか?で判断してました。なるわけじゃないと思いますが、参考にして頂けるかとは思います。一応念のため、会社が条件に合致したならば、年間で106万円の収入がある人は社会保険に加入させなければならないという法律は制定されています。年間106万円に満たなかった人は社会保険から除外しないといけないということではないので、あくまで雇用条件を見て会社がどう対応するか?を確認すれば良いと思いますよ(^^)なので、ひょっこさんが懸念されている1日でも欠勤があると...ということや、年間でリアルに106万円を越えなければ加入できない、ということよりも、雇用条件(雇用契約書)がどのような形になるかという点で、会社の総務など担当部署に確認することをおすすめします。一例なので、万が一勤務先が違う対応を取られる恐れもゼロではないので、その点はご理解いただければと思います。PM大変分かりやすいご説明有難うございました。心配性なのでもう一度お伺いします。記載されていれば宜しいでしょうか。PMこれはあくまで僕が働いていた会社の話ですが、時給制の場合、雇用契約書には月給いくらという書き方はしていなかったと思います。ひょっこさんの場合も週4日という書き方なのか、月〇日という書き方かは分かりませんが、勤務時間〇時~〇時、時給1,020円、などと書かれるんじゃないかと...。後はそれが年収106万円を超えているから社会保険に加入しないといけない人かどうか、会社が判断するといった感じになるのではないかと。明確な回答が出来ずで恐縮ですが、やはり会社の保険組合や総務の人に確認する他ないかと思います。PM有難うございました。何か変わった事があったら報告させて頂きます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。date*日本語が含まれない投稿はスルーされますのでご注意ください。(スパム対策)東三国で超おすすめの「かつ兵衛」。相手のほんの小さな優しさに気付くことから始めよう!RECOMMENDこちらの記事も人気です。退職後の手続き2015.12.16免除申請から1ヶ月半での年金事務所からの通知書。実際に届かなかった時からハローワークで手続き...税金・保険2016.1.18住民税で例えられる100万円の壁について。知っていて損はない税金の知識を...このブログを書いている人5年間ブラック企業で働き続けていましたが、このままじゃいけないと何とか抜け出しました。それまで毎日休みなく仕事に追われていた中で、妻とそして家族と過ごせる日々が本当に大切と感じ、このブログの開設を決意。プロフィール補足このブログを書いている人Non太2015年9月に5年間働いたブラック企業から抜け出しました。それまで毎日休みなく仕事に追われていた中で、妻と過ごせる日々が本当に大切と感じ、このブログの開設を決意。ブログ歴は2015年4月~。月間最高35万PVです。>>詳細のプロフィールはこちら▼このサイトで使っているテーマ▼WordPressテーマ「ストーク」を見てみるブロガー専用のWordPressテーマである「STORK(ストーク)」です。カスタマイズをしなくてもメチャクチャ綺麗に表示されます。