職業紹介事業の各種手続きもお任せください。[2018.05.24]神戸の社労士:マサ井上です!未払い残業代!?2年遡って支払え!って、ある時期、よく聞きましたが、そもそも残業代って、何でしょうか?今日は、残業代について、考察しましたよ!残業代(残業手当)とは法定勤務時間時間を超過して勤務した時に支払われるものです。労働基準法により、会社に勤める社員の法定勤務時間の上限は1日8時間、週40時間と決められています。忙しい時期などは定時上がりができず、1日に8時間を超過して勤務した場合、残業扱いになります。法律で定められた法定労働時間を過ぎて勤務した場合の残業を言います。一方で、法定労働時間の中に収まっているが、会社の所定労働時間を超えて労働した場合の残業は「法定内残業」と呼ばれています。残業代の計算のためにはまず1時間当たりの計算単価を求めます。)このうち、月給の場合は基本給だけでなく手当も含みます。)や、臨時に支払われる大入り袋などの手当は計算単価から除いて計算することができます。あり)の割増率を乗じます。一方で法定内残業をした場合は、時間数に、会社規定の1時間あたりの単価をかければいいだけです。深夜労働の残業手当は、深夜時間帯分の中で働いた時間数に1時間あたりの給与をかけて、そこにさらに0.25をかけることで算出できます。来年の民法の改正で、遡及期間が10年になるようです。コラム新着記事2020.02.17【健康保険】令和2年度の健康保険料2020.02.14厚生労働省が新型コロナウイルス対策サイトを公開しています。健康保険の請求(健康保険組合に限る)は保険者に提出された後、担当者により調査が行われた上で最終的に理事長の決裁により決定されます。担当者はポイントをどこにおいて、どのように調査を進めていくのでしょうか。