定期配信!経営者、事業主向けのまるのアウトプットメルマガ。購読者数74人(12月31日までに150人目標!)いつも本当にありがとうございます。第82回、お届けします。みなさんこんにちは!!昨日の雪は大丈夫でしたか??最近、体験型の消費って本当に増えてきてますね。ゆうのが増えているそうです。消費者がモノを買うパターンは3つある。上げた中の「自分らしいから買う」という消費です。以前のメールマガジンはこちらhttp://urx2.nu/fnkx溶接で自分らしさにお金を払う。今はネットでいろんな国のものも買えるし、お金を払えば、どんなものでも買える時代。お金を払って買えるものへの興味は薄れ最終的には自分らしさを求める。自分だけのオリジナルの商品を欲しい。溶接をされる方が多いそうです。日々のストレス解消に良いと行っている人もいらっしゃるそうです。ちなみに溶接女子の中には溶接機までを購入してしまうそうですよ。顧客を誘導し、育てています。さんが企画している「溶接人」というサイト。↓↓http://www.welder.co.jp/ここの会社のやり方はとても参考になります。【思考】が高いのか、低いのかによって、ざっくり分けると4種類の人財に分けることができるということ。同じ方向に向かって一生懸命頑張ってもらえるかどうか。いうことをお伝えしてきました。引続き採用を成功させるためのポイントをお伝えしていきます。同じ方向に向かって一生懸命頑張ってもらえるかどうか。意識は高いし、思考も強い【出来る人財】か意識は高いけど、思考は弱い【優秀な実行者】このタイプの人たちを採用したいわけです。【出来る人財】は残念ながら一握り。【優秀な実行者】です。後々苦労することになるかもしれません。見極めが大事な訳です。前回のメールマガジンをご確認下さい。触れましたが、もう少し、この部分に触れます。相手を見極めることは出来ません。営業も準備が8割です。【採用も、準備が8割】といっても過言ではありません。面接会場について、そこではじめて経歴書に目を通す。採用面接の5分前に経歴書に目を通す。良い面接が出来るはずがありません。求職者に事前に送って貰えば済むことです。ゆう事前準備をしない方が起こしてしまう失敗はこうです。【はい、いらっしゃ〜い♪】です(*_*)だって、求職者さんはこのことを話したくて仕方ないんですもん。補欠だったのか、はたまた補欠要員にもなっていなかったのか。一生懸命に人生をかけて取り組んできたのか。一時は辞めようと考えたのか。なんとなーく在籍していただけなのか。そんなことはわかんないわけです。【思考】が見えてくるんです。絶対に、手の器用さが必要なんだよね。今回の採用は困っちゃうんです・・・。面接ではわかんないです(苦笑)不器用かどうかなんて面接では分からないです。面接以外の他で見なくちゃいけないわけです。【実際に仕事をやらせてみる】ということですよね。仕事をやらせないですよね?もったいない。やらせればいいんですよ。手法例をいくつかあげていきます。グループディスカッション・ロールプレイング・足の向き、足の組み方で意識を確認する・モチベーショングラフ最近、特にオススメしているのは、この2つです。モチベーショングラフhttp://urx2.nu/fnLL価値観シートhttp://urx2.nu/fnLF印刷出来るデータが欲しい方は、このメールにご返信下さい。データをお送りします。【モチベーショングラフ】http://urx2.nu/fnLLこれは、縦軸に意欲が高かった時と、低かった時それから横軸に子供の頃から現在にかけての年月で、モチベーションの推移を書いて下さい。情報を得るのには非常に良いツールです。下がった時に何がありましたか??をきっかけに話をすることが出来るんです。上がった時になんで上がったのか??を聞くことも出来ます。落ち込んじゃうの!?というようなことが分かったりもするわけです。非常に有効なツールです。【なんか有るんだろうな!?】と勘ぐられてしまいますので、アンケートなどと一緒にとってみたりすると良いと思います。先に自分のモチベーショングラフを公開して、模範を見せるとか。安心して書いて下さい。安心、安全への配慮も重要です。進められると良いと思います。【価値観シート】です。http://urx2.nu/fnLFこれは見てのとおりです。12個挙げてみました。思う価値観に◯をしていただきます。求職者が正確な情報を書いてくれるか?というと、それもわかりません。情報をなるべくたくさん取ることで、その人の【思考】や【意識】が見えてきます。関しては結構仕事に影響する価値観ですよね。【変化】が価値観として非常に高い人だと、ちょっと「ん?」ってなりますよね。これで、全てを決めないといけないというわけではありません。面接時の会話だったり、とにかくいろんな情報を集めてその中から、その人の【思考】や【意識】を把握するためのあくまでもツールの一つです。こんなことも工夫です。【文章を完成させなさい】というような情報の取り方もあります。【親】とは?【親友】とは?【仕事】とは??【愛】とは??などについて空欄の紙に、その人が思う答えを書いてもらうんです。読解力は必要ですが、これがまた新しい情報を取るには適しています。情報を取るすべを持っておくと人材採用の精度はもっともっとあげていけますよ。人材採用にも【時間】を確保すること。仕事の任せ方を考えなおしてみて下さいね。までお読み頂き有難う御座います。あるのに、心がいつも穏やかではない。□仕事は楽しいけど、経営は楽しくない。□いつも焦燥感に悩まされている。□自分のことは誰にもわかってもらえない気がする。□スタッフさんと自分の方向性に温度差を感じる。