「まじっ」もちろん「おさむ」の私は他人ごととは思えません。従業員?電話の時は「はい、オサム建材・・・・・」とか言うのかな?興味と疑問が膨らみすこし立ち止まり誰か来るのを待っていました。数分もたたないうちに(仮)オサムさんは現れました。「僕も”おさむ”です。そんな事を思っている間に『おさむ対談』は成立せず(仮)オサムさんはさっそうと車に乗り込み南に下っていきました。心のなかで「オサムさんがんばってー。」(その方がオサムさんかわかりませんが・・・)「僕もがんばりまーす。(おさむというだけで)でもほんと面白い名前の会社ってありますねー。osamuコメントをどうぞ今週と来週約2週間を新規採用の面接の期間とさせていただいております。来週からは1度に数名の集団での面接が続きます。面接で最も重視している事はアートムの理念を共有できるか?気持ちや行動の向かうところや目指すところが同じでないと共に働く事はできません。持っている性格の違いは方向性が同じならたいした問題ないと思っています。面接でよく聞かれるのは「未経験者でも大丈夫ですか?」という質問です。それは自分が決めるものだと思います。誰もが最初は未経験です。経験者との差はたいした差ではないと思っています。常に新しい事に挑戦する会社では、みんな初めて経験する事ばかりです。現在のアートムは数々の失敗を経験に変え、走りつづけているスタッフの集まりです。歴史の浅いスピードの速いインターネットの世界では経験を生かし、探求心をもち常に新しい事に挑戦する気持ちを持ちつづけなければいけないと思っています。新しいスタッフと働く日が待ち遠しいです。osamuコメントをどうぞアートム事務所の壁には、A4用紙にスタッフ個々の目標を記載した宣言用紙を貼っています。古臭いかもしれませんが、日々業務をする中で自分自身・個々の目標を見失うことなうことがないようにという意味をこめています。目標が本物であれば宣言する事によってその目標を達成しようと気持ちが強くなります。私も宣言をしていて、毎日1度は宣言を確認し自分に気合をいれています。見なくても気合は入っていますが、一応確認しています。アートムは11月に入り正社員スタッフを募集します。元気で前向き、思いやりのあるスタッフが来てくれる事を期待しています。事業計画を立て、営業スタッフが契約を頂き初めてアートムのサービス商品を提供する事ができます。会社・アートムにとって共に働くスタッフは会社にとって最も大切な存在です。50名にする」が私の宣言です。目標を必ず達成し来年春は最低50人で花見をしたいと思っています。2020年1月29日お互いを知る。