人材募集に関して有効求人倍率は1、21倍と求人が活発な状況にありますが、労働者の募集に際して注意をする点について考えてみたいと思います。法的に規則で規制されている事項は主に3つあります。募集に関しては原則として年齢制限を設けてはならない事になっています。例外として、定年年齢を上限としてその年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集する場合、例えば若年者等のキャリア形成を図る為、期間の定めのない労働契約の対象者として募集する時や技能、ノウハウを継承する観点から特定の職種において年齢層の人数の偏りを是正する為、特定の年齢層を期間の定めのない労働契約の対象として募集する時等です。年齢制限の上限を設ける場合にはその理由を書面により提示する事で若年層の募集も実施できるようになります。限定する者等があります。求職者に誤解を与えるような虚偽の広告や虚偽の条件を提示して労働者募集を行うと罰金による罰則があります。職業の紹介にあたっては労働条件を求職者に明示する事が求められます。明示が義務付けられています。平成28年4月にハローワークに出す求人に固定残業代の表示の仕方に対しての指針がありました。除いた基本給の表示、固定残業代を超えた時間数の割増賃金の追加支払い等を明示しなければならないとされました。記入することができます。合は、固定残業代分の金額を分けて記載してください。加で支給」(記入例)などと記載してください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。転職理由ランキング、会社に言わない退職の本音と建前。本...アーカイブ2020年2月2020年1月2019年12月2019年11月2019年10月2019年9月2019年8月2019年7月2019年6月2019年5月2019年4月2019年3月2019年2月2019年1月カテゴリーcontactお知らせコラムブログ働き。