さんあくまで僕の妻が同じような状況だった場合にどう考えるか、という立ち位置でお話しします。現状、月に手に入るお金が77,700円+10,000円+1,000円+10,000円+25,000円=123,700円ということですね。さんのA社が106万円の制度に該当するのかどうかが分からないのでちょっと微妙ですが、僕ならB社は辞めるように言うと思います。A社がメインの職場になると思うので、A社で年末調整は行われると思います。B社からは源泉徴収票がもらえるだけのはず。本来であれば確定申告が必要です。毎年確定申告をされているかは分かりませんが、確定申告をすると社会保険の扶養の年収を超えることが判明するので、旦那さんの扶養にも入れずに自身で社会保険に加入となって(もしくは国民年金と国民健康保険に加入)、結局働いてるのに損をしている状況になると思われます。確定申告をしていなかったという場合、A社だけなので月収10.8万円(年収130万円)の扶養内でいられているかもしれませんが、いつか黙っているのがバレるかもしれないという恐怖が0%じゃないので、僕はそういうのが苦手なのでいやだー!となります。社会保険に自分で加入するとなって月収12万円前後だった場合、多少の誤差はありますが、月々16,000円ぐらいは社会保険料(健康保険と厚生年金)として取られるはず(国保と国民年金ならもっと高い)で、年間で約20万円です。これがA社だけだったら払う必要はありませんよね。(106万円の制度の対象企業ならギリギリ微妙ラインですが...)さらにA社だけの勤務だと、年収は110万円とかその辺りに落ち着くと思うので、旦那さんは配偶者特別控除が受けられるはずです。旦那さんの年収にもよりますが、それだけで数万円所得税と住民税が安くなることもあります。そんな諸々を計算していくと、今の現状のままB社で働いていると、時間は差し出しているのにお金は手元に残らない、という結果になるんじゃないかなぁと思うんです。(実際全ての状況を把握して計算していないので、全然違うことも有り得ますので、その点はご了承ください)僕自身が、妻にはそんなに無理してバリバリ働かなくて良いよ!という考えが根本的にあるので、妻が同じ状況だったらそんな風に言うかなといったところです。僕の考えなので、最終的にはきうい。さんが納得いく回答をされればと思います。AM的確で親切なご回答ありがとうございます!やはりB社は退職しようかと思っています。該当するとすれば、106万円を超えるかという計算はガソリン代などを含まない基本給77700×12の計算でよいのでしょうか。会社的にも課税対象としているようなので、基本給77,700円の他、車両手当とその他手当の計11,000円は収入として見なされるのではないかと思います。ガソリン代は一律10,000円を支給されているとのことですが、非課税となっているようなので会社側は交通費という扱いで支給しているのかもしれませんね。基本的にマイカー通勤などのガソリン代の交通費は、家から職場までの距離に応じて非課税となる限度額が決まっており(国税庁のこちらのページ)、それを超えると自分の収入扱いになります。この点を会社側がどのように処理しているのかが分からないので...会社の総務など処理している人に聞くのが良いかと思います。その上で、交通費を含まずに月収8.8万円未満に抑えるという選択肢が見つかればいいのですが...。明確に回答できないのが申し訳ないですが、考え方としてご参考にしてもらえればと思います。PMありがとうございます。これからどうしていくかな指針になりました。本当にありがとうございました。PMミムさんこんばんは!あくまで僕が知っている知識を当て込んで推測するだけなので、間違っていることもあるかもしれませんが...。130万円で扶養でいられるのかいられないのか等、色々とご覧になられたと思います。年収130万円のことをベースにお話しすると、社会保険の扶養内でいるためには月収10.8万円を超えないようにすることが基本ですが、1ヶ月超えたからと言って扶養を抜けなければいけないわけじゃないこともご理解されていると思います。良く言われるのが3ヶ月連続で10.8万円を超えると4ヶ月目から年収130万円を超える人と見なされることも多いようです。それをベースに考えてみると、8・9・10月の3ヶ月間が13万円近い月収になって、11月からは「ミムさんは年収130万円超えると見なせる人だから社保に加入してもらわないと!」となるかもしれませんが、10月働いた分(いわゆる11月に入ってくる給料)が8.8万円になってるとします。すると、「あぁ、ミムさんはやっぱり年収130万円未満の人なのか~」となって、社保に加入しなくて済み、旦那さんの扶養でいられたとなる場合もあります。昨年(1月~12月)1年間のきっちり計算した年収が130万円を1,580円オーバーしたとのことですが、これに関しては恐らく大丈夫なはずです。6ヶ月ぐらい連続で13万円を超え続けて、他の月の月収がかなり下がって1,580円オーバーみたいに働き方だと、超え続けている月だけ扶養を外れて自分の会社の社保or国民健康保険になる(要するにさかのぼって請求される)みたいな可能性はありますが、恐らくそこまで極端じゃないはずなので大丈夫じゃないかなと思うわけです。考えると、年収130万円と言ってますが不思議なもので、月収10.8万円をギリギリ超えないぐらいの働き方をしつつ、でもたまに1万円ぐらい超える月があるといった感じで働いている人の場合、そんな人も年間で見ると130万円は越えますが扶養でい続けられるわけです。今月の10月は10.8万円を超えないような働き方にするのが、まず第一に賢いかもしれません。扶養を外れないといけないことが発覚した場合、その外れなければいけない期間分だけさかのぼって保険料(自分の会社の社会保険か国民年金&国保)を支払うことになります。国民年金と国保になると思いますが。結論として、3ヶ月ほど13万円近い月収だったとのことですが、今月(10月)からまた10.8万円に戻せば大丈夫なんじゃないかなと僕自身は思います。万が一旦那さんの保険組合にアウト!と言われたとしても、結果的に保険料を払うのはその超え続けた3ヶ月程度で済むはずです。保健組合側がどのように判断するか、ということもなきにしもあらずなので、そこだけ注意してやっていけば良いのかなと思います。