株式会社ソリマチサポートセンターソリマチ製品Q&A製品Q&Aは「いつでも」「すべてのページを」「どなたでも」ご覧になれます。賞与から控除する社会保険料は、給与の計算方法とは異なり、賞与総額の1,000円未満を切り捨てた金額(これを「標準賞与額」といいます)に、各保険料の負担率を乗じて計算されます。社会保険料は標準賞与額に負担率を乗じる際に、各保険によって対象の上限額が設けられています。それぞれの対象上限額を超えた分については、保険料はかかりません。給料王では以下の内容で自動計算されます。<操作手順>賞与支給の際、賞与額以外に手当の支給がある場合は、その手当を標準賞与額として設定することができます。2.画面左上の「項目」欄の▼をクリックし、「賞与」に切り替え、「支給」タブをクリックします。3.標準賞与額として設定したい項目名をクリックし、黒枠で囲まれましたら、画面左上の[修正]ボタンをクリックします。4.社会保険料の対象となる標準賞与額として設定する場合は、「項目属性」欄の「標準賞与額<社会保険>」にチェックマークを入れて、右上の[設定]ボタンをクリックします。タブを開き、設定されている各保険料の負担率を確認します。健康保険の負担率は、都道府県ごとの改定になります。上記の例は、協会けんぽの東京都の負担率です。(2019年4月1日時点)6.「賞与」→「賞与データ入力(台帳形式)」を開きます。例:賞与額1,350,700円を支給a.支給項目の「賞与」に1,350,700円と入力します。b.標準賞与額は1,000円未満を切り捨てになりますので、1,350,000円になります。1,350,000円に対して、保険料率を乗じて計算します。例:前回(4月1日以降)賞与額3,000,000円支給済み今回賞与額3,000,000円を支給a.支給項目の「賞与」に3,000,000円と入力します。対象となる標準賞与額の上限額は、年間で573万円です。計算は、この標準賞与額2,730,000円にそれぞれの負担率を乗じます。計算されませんのでご注意ください。23,614.5c.厚生年金については1ヶ月の賞与につき、対象となる標準賞与額の上限額が150万円なので、保険料の計算は上限額150万円に負担率を乗じます。タブで設定ができます。ついてQ.算定基礎届(定時決定)についてQ.「安心データバンクの容量が不足している」と表示された場合の。