日常的なアクティビティケア(※高齢者アクティビティ開発センターリンク)を実践いたします。生きててよかったと実感する事ができる活動を増やし、ご利用者様の得意な事、大好きだったこと、そうした事を職員と一緒になり、過ごすことでそのご利用者の方の役割というものが生まれてきます。個性を生かしたアクティビティの実践に向け日々、研究を重ね、生きている実感を味わうことの出来る活動に努めてまいります。安全という名の施設閉じこもりの脱却。直接的な自然体験を通して自分を自然の一部ととらえ、生きることのよろこびと自然から得た感動を共有します。ノルディックウォーキングノルディックウォーキングは、安全に歩けるニュースポーツ(膝への負担軽減)。2本のポールを使って歩行運動を補助し、運動効果をより増強するフィットネスエクササイズです。ドクターフィッシュ水中に手足を入れると、その表面の古い角質を食べてそれらを食べる刺激が神経を活性化するとして健康と美容に効果があります。足の角質を取り除き、健康な皮膚へ様変わり。上記の4つの取り組みを、これからさらにブラッシュアップしていきますグリーンヒルみふねが目指す経営のかたち最近では、規制緩和の動きが活発になってまいりました。福祉にも競争の時代がやって来たのです。打ち勝てることのできる力強くそして信頼出来る施設運営を目指してまいります。グリーンヒルみふねで本当によかった。思える経営を今後とも目指してまいります。身体拘束などによる痛ましい事件が起きています。グリーンヒルみふねではいかなる場合であっても、高齢者虐待は行いません。身体拘束は行いません。それに加え、職員間のコミュニケーションを乱す者を徹底的に指導し、場合によっては厳しく指導していきます。それを実践する事が私たちの誇りでもあります。これから、若い世代が介護を担っていきます。次世代リーダー養成講座を独自で解説し、若きリーダーたちを育成していきます。あなたがグリーンヒルみふねの未来の為に取り組んでいる事はなんですか?次の世代のための人材育成。四半期ごとに人事を異動していて、色々経験してもらっています。あなたが考える御社の魅力はどこにあると思いますか?職員の仲が良いこと。結婚して家族を持っても働けるように取り組んでいます。上司に話しやすい環境を常に心がけています。子ども連れで大丈夫なように育成支援もやっています。あなたが考える他の施設との違いは何だと思いますか?利用者に楽しんでもらえるような活動に力を入れています。アクティビティケアを取り入れてリハビリやリラクゼーションを行っている点だと思います。勤続何年ですか?16年です。やめるという選択をしたことがないですね(笑)地元は御船町です。これまで胸を張って自慢できる仕事をしていこうと思っていました。介護のイメージを変えたい。地味なイメージはだった介護業界を払しょくし楽しく働ける職場になれるように取り組んできました。これまで働いてきて嬉しかった経験は何ですか?ある時、ご利用者のおばあちゃんが挨拶のときに「男は挨拶しても女より先にしなすな」というアドバイスを貰った。男は堂々としなさいという意味だと思う。いま振り返ると自分が簡単にしていたのかもしれないと思いました。若い頃は気が付かなかったが、50代を過ぎたときに頭をさげるのがヘタクソと気付かせてもらえた事です。これまで働いてきて失敗した経験や苦労した点はありますか?たくさんしました。失敗は経験になりました。それを今後も注意しないといけない立場です。今後も自分の経験を活かさないといけないと思っています。いま取り組んでいる事は何ですか?(2年前組織編成をして経験を積んだので)私は運営なので安定人材の確保をしています。安定して働ける土台作りです。ご検討されている方にメッセージはありますか?お年寄りに幸せをおすそ分けしてあげてほしい。職員にも幸せになってもらってほしいです。自分が幸せであって欲しい。ボランティア0泊3日の密着」の様子です。idwサイト内記事・写真・アーカイヴ・ドキュメントなど、全てのコンテンツの無断複写・転写等を禁じます。