派遣社員が失業保険を貰えない?あなたは万一の時どう過ごす?今回は、初めて派遣社員で働いている人が、もし何らかの理由で派遣会社を辞めた場合、次の仕事が決まるまで失業保険をもらえるのかということについてお話します。派遣社員で働いていた期間がどのくらいなのかにもよりますが、そもそも失業保険は約1年以上同じ会社で働いていたら受けることができます。雇用保険にきちんと加入している派遣会社であれば待機期間中(ここでいう「待機期間中」とは、最近まで派遣社員として働いていた派遣会社に新たな案件を紹介してくれるまでの期間という意味です。)でも失業保険は受けられます。その理由は、派遣会社で社会保険に加入していたと思いますが、もうその派遣会社で派遣社員として働いていないということは既に社会保険は使えないということです。社会保険証は待機期間中でも一旦派遣会社に返さなければいけません。なると国民健康保険に切り替えの手続きをしないといけません。国民健康保険の手続きをする前にハローワークで発行される受給資格者証を持っていけば国民健康保険料が安くなります。国民年金の支払いも免除されます。自己都合の退職の場合は認められません。退職理由が事業所都合であれば、ハローワークで離職票の手続きをしてから約1ヶ月で失業保険が入ります。これで待機期間中の収入はしばらく安心ですね。同じ派遣会社から仕事の紹介が来てもとにかく仕事が決まったら必ずハローワークに報告しましょう。報告がなかった場合、不正受給になってしまう可能性があります。以上、派遣社員が次の仕事が決まるまでの待機中、失業保険が受給できるかお話しました。離職票は手続きに必要なので必ずもらいましょう。申告から2週間たっても手元に届かない場合は必ずハローワークに相談しましょう。派遣社員の履歴書に志望動機は必要か?今回は派遣社員としてお仕事をしたくて派遣会社に登録するときに、もし履歴書が必要って言われた時、履歴書の志望動機は必要なのかお話ししていきたいと思います。そもそもなぜ履歴書に志望動機は書かないといけないのか、そこからまず説明します。履歴書の志望動機って普通は就職活動中に、いいなと思った企業があったらまずは応募しますよね?履歴書の志望動機って、なぜその企業を選んだかということですよ。派遣会社の場合はどうでしょう?よその派遣会社で働いている派遣社員が派遣会社に応募するときってまずハローワークかネットからの応募が多いと思います。これから派遣社員として働くには、応募する派遣会社はどういう派遣会社か見極めるためにはまず履歴書の志望動機は書いた方がいいです。派遣社員で働きたいのに履歴書の志望動機どう書くんだよっていう話になっちゃいますね。これから派遣社員として働いてみたい派遣会社の情報を調べます。派遣会社の公式のホームページだったりそれ見ても何もわからなかったら知恵袋や2ちゃんねるなどで情報を集めます。その企業方針がいいなと思い応募しました、などでもいいでしょう。他にも未経験でも大丈夫とありましたので貴社なら安心して働けると思い応募しました、貴社でキャリアを積みたいと思い応募しましたなどテンプレート的なものはいくらでもあります。私なら履歴書の志望動機にこんなテンプレート書くくらいなら最初から書かないです。優良な派遣会社を見極められる履歴書の志望動機の書き方を説明します。派遣社員に対しての教育が徹底していてサポートも充実しているなどそういうのを見ると私たちはいいな、ここで派遣社員で働きたいなと思いますよね?ですから、これから派遣社員として働くあなたが履歴書の志望動機に書くとしたら、寮費無料ってあなたの会社だけです。OK!でもいざ登録説明会に参加して、もしこの案件は埋まりましたと言われたらこの派遣会社はそうやって釣り広告をするところということで諦めましょう。ホームページの業者のせいにするところもあります。だいたいネットからの応募ってそんなかんじのばかりです。確認してから応募しましょう。今この案件はないんですと言われたらすぐにハローワークに連絡しましょう。派遣社員って気軽に、派遣会社に登録さえすればいつでも働けるということですごい気軽なイメージがあったんじゃないかと思うのですが最近、悪徳な派遣会社も多いので警戒している派遣社員も多くいるのも事実です。こんなめんどくさいんだったらもう派遣社員なんてもやりたくないなーって思う人もいるのかもしれません。稼ぎたい、お金がないからなどという理由で仕方なく派遣社員で働くしかないのかなっていう人はたくさんいると思います。|3年ルールって何?派遣社員が○○で安定した収入を確保!その秘密とは?派遣社員の3年ルール!副業と併せて焦らず過ごす方法とは!?あなたは3年ルールに縛られて派遣社員として働いていませんか?これは同じ派遣先企業で派遣社員として3年以上働いてはいけないという雇用の安定を図るためのルールです。総務課で働いている派遣社員が総務課に配属されてから3年経つとその仕事が続けられなくなり、同じ派遣先の製造課に異動したらその日から3年働けるということです。派遣先企業によっては、一旦退職させて違う部署に配属させるところもあります。派遣社員が総務課で働きたいという意志があれば、派遣会社から派遣先企業に直接雇用の依頼をすることができます。どこの派遣先企業も派遣社員の出入りが激しく正直3年も働いている派遣社員なんていません。いたとしても何度も工程や部署移動を繰り返してきた人でしょう。大企業でも業績などが悪化すれば真っ先に派遣社員を切ります。3年間同じ仕事を続けられるほうが私には奇跡に思えます。派遣社員は3年ルールなんて気にしません。長く派遣社員をやっていると「ふーん、3年の間に仕事なくなってまた派遣撤退したりして」くらいにしか思わなくなります。私も三重県に来て派遣社員として働き始めて3年経ちますが、3年ルールに全く拘りがありません。三重県で正社員になる気は全くないからです。3年間頑張って働いて正社員になれたとしても、一癖も二癖もある派遣社員の面倒を見るのが嫌だからです(もちろん中には真面目な派遣社員もいますが・・・)。2.0Seesaaブログ広告この広告は60日以上更新がないブログに表示がされております。以下のいずれかの方法で非表示にすることが可能です。「広告を表示しない」にチェックを入れて保存する。ブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。