日本ではなかなか伝えない世界各地の真実を伝えます。Global』を運営しています。『我孫子ゲストハウス』の運営も行っております。資格導入されなかった歴史的背景としては、資格を付与するかどうかの技術レベル判断の難しさと煩雑さが挙げられる。この状況は、現在でも続いていると言える。通訳スキルを資格化しようとしても、そのレベルを機械的に判断する事は出来ない。言葉の選び方、表現法、プレゼンテーションスタイル、また、クライアントの満足感を誘発する能力等の人間的要素を包括するものであるため、機械的に単一評価をする事は不可能である。良い通訳だったかどうかの判断には、個人の主観的な判断の要素が大きい。話す明瞭さを好むか、しっかりと穏やかな語り口を望むかは、TPOに加えて、個人の好みも大きい。そのような主観的な判断を排除した試験を実施すると、単なる語学試験に終始されてしまい、プロのコミュニケーターとしての状況判断能力や、人間的な要素が考慮、判断されない事となる。大きな部分を果たすコミュニケーション能力が測られない事となり、適切な資格試験とはなり得ない。語学能力だけを取っても、同時通訳レベルとなると、極めて専門的なスキルとなるため、その専門領域を見極め、判断出来るだけの語学力と技量を持っている人材が殆どいない。機械的な試験は、ましてや、不可能である。通訳と言うのは、様々な場面で発生し、それぞれの場面で要求される通訳サービスの構成要素が少しづつ異なるため、どの場面にも通用する適正を測る試験を実施するのは難しい。製薬業界の会議で通訳者を頼まれる能力と、文学の朗読会で望まれる能力は、まるで異なる。弁護士のクライアントに気に入られても、保母さんのクライアントには気に入られないかも知れない。多種多様になるため、一律試験で適正を測る事は難しい。通訳適性や能力についての判断の難しさが、資格導入を阻んで来た大きな要因と言える。Global代表ソ連、ロシア、オーストリア、カナダ、ベルギーの5カ国4言語での留学経験、並びに、これまでに世界54カ国への訪問経験あり。行徳」を現在運営しています。