存在しないので、無理だ、と言われ、退職するしかないのか、と悩んでいます。1歳未満の子育てのために設けられている育児休暇制度は、労働者の申請があれば、使用者はそれを拒否できません。申請を行うことができます。基本給付額は、平均賃金の3割です。け取ることができますので(職場復帰後半年後)、全体的には4割の給付を受けられることになります。3歳未満の子育てのために、時短や労働時間の調整を申請することもできます。フレックスタイム制や始業・就業時間の繰上げ、繰り下げ等を選択することができますので、社長とその旨よく話し合い、解決できない場合は、労政事務所などに相談されると良いでしょう。