起業して間もないスタートアップやベンチャー、中小企業は、人材を獲得するための費用(採用費)を捻出する方法を考えることが多いと思います。採用費は、優秀な人材を獲得するための投資になりますが、企業の状況によっては、その投資判断を断念してしまうことも多いはず。そんな経営者の悩みを解消してくれる制度が「補助金」や「助成金」です。知られていないのですが、この補助金や助成金は返還の義務がありません。そのため、事業を拡大するフェーズなど、企業の勝負時に活用することで、大きな助けになることでしょう。まとめ補助金・助成金とは補助金とは、国の政策目標を達成するために、その関連事業に対して、給付されるお金のこと。企業だけではなく、民間団体や個人でも受給することができます。国の政策目標を達成するために用意されているので、補助の有無やその金額を決めるのに、審査があります。そのため、申請者が必ず受給できるとは限りません。申請の際は、その事業の必要性を示す必要があるので、事業のポイントを分かりやすくまとめましょう。助成金とは、国や地方自治体からもらえる返済不要のお金のこと。対象者は補助金同様、企業や民間団体、個人になります。補助金と違い、多くの場合は、要件を満たせば原則受給できるものになります。そのため、その要件を満たしているのであれば、積極的に申請することをおすすめします。受給のタイミングについて補助金・助成金ともに、受給のタイミングは、費用発生後(支払い後)になります。稀に「先にもらえないと困る」といった話を耳にすることがありますが、補助金や助成金の財源は、国民の税金となっているため、その使途や生み出した雇用を受給元(国・地方自治体)に報告する義務があります。そのため、補助金や助成金は「投資の一部を負担してもらえるもの」として考えましょう。受給後の報告内容によっては、不正受給とみなされたり、返還しないといけなくなったりするので注意が必要です。申請から受給までの流れ補助金や助成金によって異なりますが、雇用に関連する助成金でよく活用される「トライアル雇用奨励金(厚生労働省)」の申請から受給の流れをご紹介します。上記の手順で、助成金を受給することができます。期間中に正社員として採用した場合、ハローワークや職業紹介事業主へ連絡します。不正受給が発覚したり、返還しないといけない事態になってしまったりしないように、正しく申請しましょう。テーマである「雇用に関連する補助金・助成金」をご紹介します。理由から、安定した就職ができない求職者を、有期契約で雇用した場合に受給できる助成金です。探すということが要件の一つに含まれています。トライアル雇用奨励金の目的は、「企業と求職者の相互理解を促進し、早期に安定した就職が実現されること」です。1人あたり月額4万円が支給され、期間は最大3ヶ月、本採用に至らなくても受給できます。目的は、「就職困難者の雇用機会を増やすこと」です。雇う際の社内環境整備の費用を負担してくれる助成金です。目的は、「精神障害者の雇用を促進し、職場に定着すること」です。縮小や雇用の維持が困難で、従業員へ休業や職業訓練などを促した場合に受給できる助成金です。会社の業績が芳しくないときに助けてくれる助成金です。休業手当の一部などを負担してくれる点が特徴的です。休業手当のうち、大企業では2分の1、中小企業では3分の2を受給でき、1人あたり1日最大7,805円が支給されます。まとめ今回ご紹介した補助金・助成金は、雇用に関する補助金・助成金でよく利用されているものになります。要件を満たしているか調べたり、書類を記載したりなどの手続きが煩わしく、申し込みをしない選択をする方も多いかと思います。前途した通り、うまく活用すれば国や地方自治体の援助を受けて人材を確保できるため、事業を拡大させたいフェーズなどでは有効です。ちなみにこれらの補助金・助成金は、ハローワークや職業紹介事業主を通して採用することが必須です。この手順を省いてしまうと、受給対象外となってしまいますので、ご注意ください。この記事を書いた人キャリアバイト編集部アルバイト・長期インターン求人メディアを運営する「キャリアバイト」が運営するメディア、「キャリアバイトBiz」です。長期インターンや新卒採用などの市場において、企業の皆様にお役立ちできる情報をお伝えします。新規事業の立ち上げをインターン生とスタート。トライアル・資料請求のお申込み簡単登録!資料請求・問い合わせ資料請求・問い合わせ応募やスカウトが無料!お試し利用まずは無料トライアル長期インターンとは?優秀な大学生を戦力として現場の実務を任せながら、双方の相性を確かめた上で、新卒採用に繋がることが出来る採用手法です。長期インターンシップ経由の新卒採用は、入社後のギャップが少ない為、定着率が高いのが特徴の1つ。実務も既に経験している為、入社後に即戦力になりやすいメリットがあります。長期インターン求人メディア累積2,000社以上の長期インターンシップの導入を支援。55,000人の学生会員データベースを活用し、優秀な学生の長期インターン採用から定着・新卒採用までを一気通貫でご支援致します。