Gleyzer両氏によって共同開発されました。2019で、同言語の発表を行いました。InfoQはPurdy氏に言語と、氏らが解決を目指した問題について聞きました。設計/アーキテクチャアジャイルマニュフェスト:ソフトウェアアーキテクトの視点ソフトウェアアーキテクトの役割と責任はアジャイルソフトウェア開発のためのマニフェストの価値と矛盾していると見えますが、優れたアーキテクトはアジャイル開発チームをサポートするテクニックを見つけています。Streamingは、ストリーミングデータのためのSQLライクなインターフェースを提供します。Streamsによって、Redisがストリーミングデータを複数のプロデューサとコンシューマの間で消費、保持、配信することができるようになります。ソフトウェア開発のマニフェストたゆまず息もつかずに市場に突進することで、会社を静かに消滅の崖っぷちへと追い込みます。それは設計してコードを書く方法を再考する時です。簡単さへの投資は、速さへの投資です。簡単さは知的財産の主鉱脈でもあります。競争上の優位性は、一度失ったら、もう一度手に入れることはほとんど不可能です。Buytaerts氏が過去10年間にわたって、企業がDevOps採用のハイプサイクルをくぐり抜け、変革に対する誤解を解消する過程を支援してきた経験について語ります。2019が、2019年9月5~6日、ニュージーランドのウェリントンで開催された。Nomad8が主催するこのカンファレンスは、新しいさまざまな声を表に出し、共通する疑念を解消するとともに、アジャイルのアイデアがさまざまな状況において広く適用されている方法の周知を目的としたものだ。掲げられた重要なテーマにはリーダシップ、破壊(disruption)、倫理(ethics)、社会改善におけるテクノロジの応用、などがあった。イベントに中核的なテーマはなく、主催者が"話を聞きたい人たち"を招待して、講演する内容は全面的に任せる、というスタンスだ。カンファレンスは両日とも、午前中は招待された講演、午後はオープンスペースでの講演、という構成だった。今回の記事では、初日の講演からの重要なメッセージを紹介しよう。Thompson氏だった。講演の主なポイントは3つだ。現代的組織において効果的なリーダになるためには、よい人であること、自分の仕事をうまくできることが必要となる。Bron氏にとってのそれは違いであり、違いを受け入れることだ。利益よりも大きな目標を持ち、世界を変えること。気候変動と技術的破壊が経済を牽引している今、生き残り、繁栄するためには、物事の見方を変える必要がある。倫理的ビジネスと社会的良心。組織と個人は、倫理的なマニフェストを持たなければならない。Daveのようにアジャイル憲章を扱うべきだ、と警告した。"などの文章を読むべきだ、と強く警告した上で、その端緒として次の書籍を紹介した。Rangi氏は、低温で湿度の高い家庭内でのカビ繁殖に起因する、ニュージーランド特有の医療問題への対処として同社が取り組んでいる、ちょっとしたイノベーションアプローチについて説明した。sick")に注目し、その明確なミッションが、例えば必要最小限の機能を備えた安価な製品を選択してセンサを自前で作る、というものではない製品開発へと、氏らのアプローチを導いたことを示してみせた。氏は、危険性のある家庭にセンサを導入するには、家長中心的な思想から離れて、コミュニティによる敬意を持ったパートナ関係へと考え方を変える必要がある、という点についても調査している。氏の講演の重要なメッセージのひとつは、センサが生成するデータの所有権を尊重することの必要性である。これはつまり、センサのデータを大企業ではなく、家屋所有者の利益として収益化する潜在的機会と、最初の時点からプラットフォームに対する信頼感を築くことの重要性を述べたものだ。principles"のドラフトセットを公開しており、フィードバックを広く求めている。氏はTEDxでもこのトピックについて講演しており、その内容はこちらで見ることができる。Experienceの責任者として自らが学んだことについて論じた。UXプロフェッショナルである氏は、ユーザ研究と顧客調査の重要性を理解しているが、これらのスキルが社員エクスペリエンスの向上を目的とした社内的役割に直接転換されていないことに驚いていた。Adamsのことばを引き合いに、従業員エクスペリエンスを重視することの必要性を説いた。最初は、素晴らしい製品を作ろうと思っていました。その時、私たちが実は、素晴らしい製品を生み出すような、素晴らしい会社を作っていることに気付いたのです。最後には、素晴らしい製品を生み出す素晴らしい会社を作る、素晴らしい文化を作り出しているのだ、ということを真に理解しました。次に氏は、UXにヒントを得たアプローチを、内部に向けて適用した方法について説明した。これらのアプローチを使用すれば、それがいかに、組織の人々にとって印象的かつ有意義な方法で、TradeMeの価値の明確化と伝達を行うのかが分かる。Oakley氏が、組織変革の成功におけるリーダシップ的行動と態度の重要性について講演した。組織を新たな働き方に導くためには、戦略、リーダシップ、文化、コミットメントを同時に変化させることが必要だ。"人々が成功する環境を作ることはリーダの責任だ"、と氏は強調した。リーダが思想や態度を変えるために使用できるツールはいくつかあるが、それらが機能するのは、組織の人たちが安全で、信頼されている場合に限られる。デジタル時代の働き方改革を支援するのは、具体的には次のようなものだ。一方で効率性を追求しなければならず、他方ではより複雑な環境に対処しなければならない。それらを両立する器用さが求められる。変革を支援するためには、指導者は次のようでなれけばらない、と氏は言う。Spaceイベントが開催された。これらセッションを要約したポスターがこちらで入手可能だ。毎週火曜日に前週のまとめコンテンツがお送りいたします。25万人ものシニアデベロッパーのコミュニティーにぜひご参加ください。サンプルを見るあなたのメールアドレスはこちら国を選んでください。プライバシーポリシーに従って私の個人情報を扱うことに同意します。登録するとさまざまなことができます。アカウント登録をしてInfoQをお楽しみください。あなたの意見をお聞かせください。毎週火曜日に前週のまとめコンテンツがお送りいたします。25万人ものシニアデベロッパーのコミュニティーにぜひご参加ください。サンプルを見る様々なイノベーターとアーリーアダプターがお送りするテクノロジーの概要を見る。自分がまだ知らないことに気づいていないと知るあなたが興味のあるトピックスをいつでも最新な情報に。あなたのメールアドレスはこちら国を選んでください。プライバシーポリシーに従って私の個人情報を扱うことに同意します。よい世界へ私たちが暮らす世界を大切に思い、よりよいものにしたいと考えています。人のためのソフトウェア開発を加速し私たちのミッションを実現することで、この思いを成し遂げようとしています。私たちは利益の1%をさまざまな慈善団体に寄付しています。会社として、また従業員として、そうしたことの価値を強く信じているからです。with.プライバシーBTあなたのプロファイルは最新ですか?プロフィールを確認してアップデートしてください。アドレス*Eメールを変更すると確認のメールが配信されます。会社名:現在の会社名をご入力ください。Other組織規模:現在の組織規模をご入力ください。2,501+国:現在の国を設定してください。Zimbabwe都道府県:現在の都道府県に設定してください。次の都道府県にアップデートする:ニュースレターを購読しますか?インダストリーメールを購読しますか?本Eメールに登録すると、以前より関心のあったトピックの関連情報をお送りする場合がございます。詳細はこちらのプライバシーポリシーをご覧ください。newsletter?新しいメールアドレスに確認用のメールを送信します。このポップアップ画面は自動的に閉じられます。