新入社員に限らず、熱くて頼もしくて、指導力のある上司はいいなあと思うはず。裏を返すと、“理想”ということは、現状ではまだ得ることの出来ていない“期待”なのかもしれません。いう上司はいない、ということでしょうか。胸に手を当ててみましょうか。新社会人の目線も、なかなかしっかりしています。上司が持つ、「部下にしたくない新入社員のイメージ」があるのです。先輩、上司に該当する人は、『理想の上司』を自分の中で具体化して目標として成長したいものです。この春のフレッシュマンは『理想の新入社員』をイメージし、1謙虚に2積極的に3忍耐強く、仕事に向かっていって欲しいと思います。ちなみに理想の新入社員は羽生結弦とイモトアヤコだそうです。大事なことは、自分の目指すロールモデルがあり、それを目標と出来ることではないでしょうか。アメリカの新入社員研修は単純明解です。「社内で君のモデルとする人を早く見つけなさい。その人の一挙手一投足を真似なさい。スーツのブランドも、愛読書も、話しかたも、歩き方も、食事の好みも。仕事の仕方も!」この春先輩になる人も、自ら素晴らしいと尊敬する人を見つけ近づくことに努力を惜しまず、且つ、誰かに真似られることを目標に仕事をしてみることが自己成長の近道と考えてみてはどうでしょう。