人事に関するあらゆる問題に対応可能です。Services個別の人事労務管理上の問題から組織全体に影響を及ぼす人事戦略に関して、わが社にとって最善のソリューションを提供します。日本の労働法体系はただでさえ複雑な上で、毎年のように労働法各法が改正されています。過去の成功事例が通用しない事はよく見受けられます。過去には社員から何の不平不満もおきなかった事が今では労務問題となる事も珍しくありません。「その解決策は良いとPMPは考えます」というアドバイスをします。メール・電話での対応も可能です。要求する全ての行政手続きを経験豊富な社会保険労務士が行います。事業開始に伴い、スタッフの採用など、様々な人事労務関係のお仕事もPMPにお任せください。上場審査にあたっては、今までの就業規則体系を見直すとともに、未払いの残業代などの労働債権は一掃しなければなりません。M&Aでも、財務諸表には表れていない労働債権が隠れている場合があります。問題解決のお手伝いをします。伴う特定子会社の設立など、労働法関連の行政からの許認可関係についてもお気軽にお問い合わせください。Policyを作成します。策定と見直しをお手伝いします。必要に応じて、外国人社員に御社の就業規則などの規定内容に加えて日本の雇用慣行などを説明し、不慣れな外国日本で戸惑うことなく働き出せるように、人事経験豊富なPMPのバイリンガルコンサルタントがお手伝いをします。ダイバシティ&インクルージョンの取り組みを支援します。労働時間と就労の場所の弾力化はますます進んでいきます。欧米、特にEUでは、今の日本では導入されていない色々な弾力的な働き方も導入されています。会社の労働時間管理状況を踏まえ、適切な労働時間制度を、規程等の策定も含めて制度構築(見直し)から、導入(改定)までサポートします。労使で構成する(企業)委員会を設置し、委員会決議を労使協定の代替とする特例の活用をアドバイスします。多様な働き方が進むほど、人事部による中央管理は難しくなります。管理者ひとり一人が労働法・就業規則に沿って的確に行動できるよう研修を実施します。企業が抱える労働問題で一番多いのがハラスメントです。正しい知識を持ち、規程や相談体制を整備しなければなりません。ついてアドバイスします。制度設計(ハード)から制度の的確な運用(ソフト)までお手伝いをします。成果を生み出す新しい仕組み雇用形態はますます多様化します。全員が正社員でフルタイム勤務を前提とする画一的な人事考課の仕組みは通用しません。Managementを提唱します。多様化、また同一労働同一賃金の観点から、より弾力的で、透明性のある処遇体系が必要となります。企業にあった人材の調達および配置方法のアドバイスをします。雇用の多様化および多様な人材活用実現のための定着促進策のご提案をします。Services人事労務を効率よく運営するための環境整備、トレンドを取り入れた人事業務のご提案をします。戦力となる人事人材のご紹介(必要に応じて派遣も)や人事メンバーの能力開発、各社の様々なニーズに応じたクラウドベースの簡易な人事システムのご紹介と正しい運用までのフォローを行います。最適な人事系システムの選定と活用をご提案します。アウトソーサーに頼らず、HRスタッフが適宜クラウドシステムを使って効率化かつコストパフォーマンスを目指せます。創業間もないこの時期だけ、あるいは、企業が新しいフェーズを迎えようとしているこの変化の期間だけ、経験豊富な人事のプロフェッショナルが欲しい。14-303027HRメンバーのレベルアップHRメンバーの勉強のため、PMPが毎月開催している人事労務の勉強会に招待します。WEBによる参加も可能です。プロジェクト・顧問契約を検討したいPMPは25年に渡り500社以上のコンサルティングを行っています。経験豊富なコンサルタントがお話しを伺い、ご回答します。外資企業のお客様へも数多くサービス提供しており、英語でのご相談も対応可能です。具体的な相談内容をお知らせくださればご回答いたします。回答にかかった時間に応じた請求になります。予算がありましたらご相談ください。90分単位:37,500~52,500円(税別)※案件の種別・難易度によって最適なコンサルタントを選択するため料金が変動します。別途交通費を申し受けます。※弊社オフィス(横浜・みなとみらい)へのご来社も可能です。(要事前予約)※法人の相談のみとさせていただきます。個人からの相談はお受けできません。内容・スケジュール・予算をお伺いし、お見積りをご提示します。お問い合わせください。プロジェクト・顧問契約を検討したいCONTACTお見積りの依頼、サービスに関するご質問などお気軽にお問い合わせください。5670平日:9:00~18:00「HPを見た」とお伝えいただけるとスムーズです。