個人情報等ワーク・ライフ・バランス(WLB)とはそもそも何か?→WLBは経営戦略!↔女性の育児両立支援が先にありきではありませんし、それだけではありません。人財定着の方程式ワークライフバランスが実現している状態というのは、ワーク(仕事)も会社・自分の期待通りにでき、かつ仕事以外でやりたいこと、やらなければならないこと(ライフ)もできている状態です。ライフについては人それぞれ異なりますが、育児や介護、自己啓発、ボランティア等が考えられます。ライフの内容はライフステージにより、変化していきます。葛藤し、ワークかライフのどちらかを優先し、どちらかを犠牲にしなければならない状態(ワーク・ライフ・コンフリクト)に陥ってしまっています。ライフを選択した場合には、離職という最悪の事態になるケースも少なくありません。優秀な人材の確保が今後ますます命綱となっていくことでしょう。「人材定着の方程式をつかんだ企業が最後に笑う」といわれる所以です。従業員ひとりひとりを大切にし、仕事と生活の調和を図る意識が必要です。その一番の秘訣が「ワーク・ライフ・バランス」なのです。残業削減が主目的ではない。働き方の改革が不可欠。