「社会保険料の金額が29万~31万の間は高くなるので、一番下の29万だともったいないから」(厚生年金の例)簡単に言うと、289,999円と29万円では、社会保険料の額がワンランクあがります。健康保険で(東京都・40歳未満)→1,864円UP。厚生年金で→3,212円UP。合計で約5,000円UP。本人も2,500円の負担UPということですね(会社は、児童手当拠出金など、もう若干負担UP)。結局、本人の手取りは約2,500円減少(実際は社会保険額改正の届出等も行う必要があるので、社会保険料改定も早い時期に行う必要があり。減少額は多くなりますが)「でも、289,999円というわけにはいかないからな~。「では、288,000円とかに、ボーナスに色付けてもいいんじゃないっすか?ボーナスも社会保険はかかるけど、月々の負担とはわけ違うでしょ。私から本人に説明してもいいし。できるにきまってるでしょ。忙しいから、直ぐにはいやよ・・。明日まで待ってね(笑」というわけで、給料をあげるのはいいのですが、いわゆる税金や社会保険も考えてみましょう。会社に賃金規定がある場合はそれが基準になりますけどね。ある程度のお歳であれば、厚生年金を多く払うのもあり。若い子は手取りを多くしてあげたいですし。