記事の内容およびデータは掲載当時のものです。理解を深め、ダイバーシティを自分自身の問題としてとらえ直すポイント(1)問題意識をもった社員の提案からLGBT支援企業への出資が決まり、さらに当人の希望により転籍して直接事業に携わるように。(2)全社員を対象にLGBT研修を実施。セクシュアリティのあり方を身近な問題としてとらえ、「無自覚な差別発言」について考えるなかで、自分自身の偏見に気づく。(3)会社として「LGBT支援宣言」を発表。結婚祝い金、慶弔休暇などの福利厚生規程や採用ガイドラインを見直す。記事本文は掲載を終了いたしました。