書籍の学び現代の福祉において、基盤とされる考え方のひとつ「ノーマライゼーション」。おおむね「障害のある人でも地域で普通に暮らせるよう、環境整備を進めること」を指すようです。北欧発のノーマライゼーションが国際社会へ拡がるにつれ、「“普通”への同調を、逸脱している人びとに対して過度に求めるものでは?」との疑問・批判が出てきたそうです。これを受けて生まれたのが「ソーシャルロールバロリゼーション」。「社会的役割の獲得(実践)」などと訳されますが、バロリゼーションには“テコ入れ”の意味もあるようです。著者のW・ウルフェンスバーガーは、アメリカにおいてノーマライゼーションを理論化・体系化させた人物。ソーシャルロールバロリゼーションの提唱者でもあります。本書を読んだうえで言い換えれば、「不当に低く扱われている人々の、社会的な役割を高めるために、当人の適応力や、対外的イメージを向上させること」でしょうか。ノーマライゼーションを理念的な目標とするならば、ソーシャルロールバロリゼーションは実現への手段に相当するようです。社会の価値観の方を変える具体的な方策として挙げられているのは、奇異な言動を改めたり、髪型や服装を整えることなど。そこだけを見れば、「“普通”への同調を求めているではないか」と反発したくなるかも知れません。本書を通読するうち、挙げられている数々の方策は、障害のある人たちの価値を引き下げる、社会の価値観への働きかけらしいと気付かされました。周りが押し付けてくる“期待”に対し、柔軟に合わせたり、わざと裏切って見せたり、“ナナメ上”を狙って驚かせたりする。...イメージ戦略とも言えそうですね。障害のある人たちが「普通と違う」「異常である」と見なされる場合、そこには「あれは普通」「これが異常」と規定する価値観が作用しています。障害のある人を変えるのではなく、社会の価値観の方を変える。障害者が有する価値を、社会に認めさせ、高めていく。...ソーシャルロールバロリゼーションの狙いは、そのあたりにあるようです。私にはそう読み取れました。ウチの施設では、授産活動としてのゴミ収集や公園清掃などは行なっていません。これをソーシャルロールバロリゼーション的に見るならば、ゴミや汚れなどに関わる活動は、障害者のイメージを低下させがちなため、今後も手を出すべきではないという判断ができそうです。ところが、さらにソーシャルロールバロリゼーション的な考えを深めていくと、例えばディズニーランドの清掃スタッフのように、みんなでスタイリッシュな制服や道具をそろえ、堂々と働いて見せるというアグレッシブな方法も浮かんでくるのです。福祉支援についての研修では、しばしば事例検討が行なわれます。数々のケーススタディーを通して、自分たちの支援を向上させるのが目的。