社員をいかすホーム従業員に対する学育の動機付け従業員に対する学育の動機付け小学校に入学以来社会人になるまで、ほとんどの人は教え育てられること(教育)に慣れ親しんできています。会社に入っても、「教育されたい」と考えている人が少なくありません。このような受け身のスタンスでは、習熟速度の向上はあまり期待できません。従業員自ら、「学び育とう」という強い意識をもってもらうことが人材育成には欠かせないのです。あらゆる方法を駆使して、動機づけをしていきましょう。学ぶ意欲を高めるには従業員のみなさんに、自己学習に対して真剣な取り組みをしてもらうためには「自分に役立つ内容」でなければなりません。自分には関係ないとか、興味がわかないとか思われてしまうと、推進は困難になってきます。関心をもってもらう工夫が欠かせません。「自分の役に立ちそう内容」とはどういうものか考えてみましょう。