職業紹介事業の各種手続きもお任せください。その17月の算定基礎まで、1か月少々となりました。本年9月から翌年8月までその金額を使って、保険料を徴収するという制度です。その金額は、等級表に当てはめていますから、所得税や雇用保険のように「円」単位に率を掛けるのではありません。標準報酬月額表に当てはめて、皆、200,000円なのです。平均計算に加えることにふさわしくない月の給与は1の計算から除くとなります。4~6月がとてつもなく高い給与で、それ以外は、低い給与の方がいたとします。今までは、高い保険料を納めるしかなかったわけですが、(傷病手当金や年金は、高くなるので、一概に損ではない)昨年から、「1年平均」と比較出来るようになりました。標準報酬月額が2等級以上の差があった場合が対象となります。本人の同意書が必要です。気になりませんか?行政の説明は、以下の通りです。参考まで○「保険者決定(年間平均)」が認められるための要件等は、次のとおりです。(ア)「通常の方法で算出した標準報酬月額」(※1)と「年間平均で算出した標準報酬月額」(※2)の間に2等級以上の差が生じていること。(※1)当年4月~6月の3か月間に受けた報酬の月平均額から算出した標準報酬月額(支払基礎日数が17日未満の月を除く。)(※2)前年7月~当年6月までの間に受けた報酬の月平均額から算出した標準報酬月額(支払基礎日数が17日未満の月を除く。)(イ)2等級以上の差が業務の性質上例年発生することが見込まれること。(ウ)「年間平均で算出した標準報酬月額」にて定時決定することについて被保険者が同意していること。コラム新着記事2020.02.17【健康保険】令和2年度の健康保険料2020.02.14厚生労働省が新型コロナウイルス対策サイトを公開しています。健康保険の請求(健康保険組合に限る)は保険者に提出された後、担当者により調査が行われた上で最終的に理事長の決裁により決定されます。担当者はポイントをどこにおいて、どのように調査を進めていくのでしょうか。