企業への狭き門を突破するには、転職のパートナーであるエージェントの方のサポートが重要です。今回は、これまで看護師さんの企業への転職を3回に渡って成功させて来た実績のある、現役の転職エージェント上岡雄介さん(仮名)に、企業への転職を成功させるための秘訣についてお伺いました。企業への転職志望者は最近も多いですか?非常に多いですね。求人数はそこまで増えていない印象ですが、転職希望者は毎年徐々に増えているような感覚がありますね。転職希望者さんに対して思うことはありますか?いつもお話しているのは、本当に企業に転職したいのか、転職出来た場合に企業に貢献出来るのかを自分自身でよく考えてくださいとお伝えしています。いうのも、御存知の通り企業への転職は難易度が非常に高いので、途中で転職を諦めざるを得ない人や、転職出来たとしても数年かかってしまうケースもありますので。安易な気持ちで目指すべきではない?そうですね。しているうちに条件の良い転職先を逃してしまう可能性もありますので。本気で転職したいという方には当然支援は惜しみません。失敗したとしても、その過程で身につけたことは確実に役に立ちますから。企業側の看護師・保健師の求人は増えていると聞きますが。最近では中堅・中小企業の中にも看護師や保健師を社内に置くところが増えていますので、募集の数自体は増えていると思います。社内のコネで採用が決まっているケースも多いので、転職市場に出てくる数としては依然として少ないという状態です。転職者にとっては厳しい状態が続きますね。いったコネを自分でつかむことで転職に成功したケースもあるみたいです。中には、看護師を置いている企業のお偉いさんに徹底的に人脈を作って転職に成功したという人もいらっしゃいましたね。いった特別な方法でなく、転職するのは難しい?当然難易度は高いですが、オリンピックに出るとかノーベル賞を取るとかいうレベルの話ではありませんので(笑)、しっかり準備することで確率を上げることは出来ると思いますよ。努力が必要ですので、生半可な気持ちでは難しいです。具体的にはどのような努力が必要なのでしょうか?まずは多くの求人と出会うことが必要です。そのためには転職のエリアを小さく絞らない方が良いですね。地方だとほとんど出て来ませんので、いずれかの地方中枢都市は転職のエリア内に入れておく必要があります。それから、短期で決めようと思わないことですね。期間を広く持つことで多くの求人に出会うことが出来ます。合格率が低いこういったケースの転職ではモチベーションをキープすることと、不採用でも変に落ち込まないことが非常に重要になります。「来年の春くらいまでに決まれば」などの少し余裕をもった転職活動をすることで心理的にゆとりを持つことが出来ると思います。どこで求人を探すのがベストでしょうか?一般の看護師さんの転職と同じですが、やはり看護師の求人サイトがメインになると思います。大手を中心に3~4サイト程度の利用がベストです。それにプラスしてハローワークも使えると思います。それから、見逃せないのが折込チラシに入っている求人の広告ですね。これを我々のようなエージェントのところに持って来られるケースも多いです。求人を見つけた後で合格までの確率を高めるには?選考は大きく分けて履歴書と面接の二つがありますが、どちらも小手先のテクニックでの合格は難しいと言えます。いうのも、面接官は徹底的に「使える人材かどうか?」を聞いてきます。現場で活躍できる能力を備えて、アピールする必要があります。具体的には?わかりやすいのは資格ですね。看護師だけよりも保健師の方が今は圧倒的に採用率が高いですね。それから衛生管理者、産業カウンセラーなどもアピールしやすいですね。資格を保有しているだけではなくて、そういった資格で身につけた知識を過去にどのように活かしたかというストーリーも重要です。資格以外では、労働安全衛生法についての知識もアピールポイントになると思います。いった資格や知識も持っているだけでは全く不十分です。アピールポイントになるのは、こういった資格や知識を活かして過去にどのような成果を上げたか、そしてこれからの仕事でどのように活かせるかを面接官にイメージさせることです。このあたりが一つの線でつながれば、面接官としては候補に残さざるを得ないと思われます。入念な準備が必要ですね。それから、企業でのお仕事は健康管理の対象として社員さんのお話を聞き、きちんと伝えるということが大きなミッションになります。面接の際にきちんと話を聞いて的確に返答出来ているかということも見られています。従って、的を得ない回答をダラダラ続けることや、質問への理解が曖昧な状態での返答も好まれません。それから、企業ごとに求めている人物像を可能な限り事前調査することも重要です。これは本人が直接確認するのは難しいですので、我々のような仲介企業に聞いてもらうことが重要ですね。その企業がどういった方針で採用を考えているか、さらに採用者のポジションはどういったところになるかで、選考でアピールすべき内容は大きく変わります。最後に、転職希望者にひとこと企業でのお仕事は病院とは一味違うやりがいを感じられる、とても重要なお仕事です。「安易な気持ちではダメ」転職のプロに内定を勝ち取る3つのコツを聞いてみました。密着取材!産業保健師の1日の動き職場視察から社員面談にプレゼンまで。働き方はまるでOLさん♪産業保健師がナースに人気の理由をまとめています。産業カウンセラーなど、持っていると選考で有利な資格をご紹介します。「安易な気持ちではダメ」転職のプロに内定を勝ち取る3つのコツを聞いてみました。密着取材!産業保健師の1日の動き職場視察から社員面談にプレゼンまで。働き方はまるでOLさん♪産業保健師がナースに人気の理由をまとめています。なれませんでした「結局、保育園で働いています」産業保健師をあきらめたナース達のその後に迫りました。希少な産業保健師の求人に効率よくに出会うコツとは?合格率はこうすれば上がる!研修・派遣・資格の取得など、選考からの合格率を上げる方法を紹介しています。産業カウンセラーなど、持っていると選考で有利な資格をご紹介します。企業への転職活動とは言え、病院への転職と比較して大きく違う準備をする必要はありませんが、倍率が高いことが多いので入念に準備をしていく必要があります。コツ履歴書でもっとも重要なことは「不備をなくす」ことで、その中でも誤字や脱字は最も評価が下がってしまうものです。誤字や脱字は履歴書を書いた後確認していないということになるので、まず書類作成の前提としてNGです。病棟では、年末に一定数の看護師の退職が見込めるため、通年採用を行っている病院が多いです。なしの新卒もOK?産業保健師になるために、必ずしも臨床経験が必須というわけではなく、新卒や未経験でも可能性はあります。産業保健とは、現在の労働法で定められているところでは『1,000人以上の従業員が在籍する企業で、常勤の産業保健医を選任しなければならない』とされています。産業医は「常時50人以上の労働者を使用する事業場ごとに1人以上」の産業医を選任しなければならないという法律があります(3000人以上の場合は、2人以上を選任)。メンタルケアなどですが、これは一般企業でも工場でも同じです。工場と一般企業とで産業保健師の働き方が大きく変わることはありませんが、一般企業の場合は傷の処置などといった治療行為はほとんどありません。医療機器や用具のメーカーに勤め、フィールドナースとも呼ばれます。自社の製品をより多くの病院で正しく使って頂く事で医療業界に貢献するお仕事です。企業ナースの色々な働き方ナースが企業で働くと一口に言っても、色々な働き方が存在します。産業保健師(企業看護師)には大きく分けて医務室、クリニカルディレクター、治験関連の3つが存在します。