:2016年07月11日いろいろな会社とお付き合いしていますが、そこで感じるのは「ダイバーシティに取り組んでいます」と言う会社は多いけれど、未だに女性活用にとどまっていたり、手を付けたところで止まっていたりする会社がほとんどではないかということです。日本企業には「正直どうしていいのかよく分からない」というところも多いのではないでしょうか。海外の企業にはDiversity&Inclusionを会社の戦略そのもの、経営課題そのものという捉え方をし、積極的に会社の差別化の源泉としているところも多く、その差を感じます。多様化する社会、経済の中で、ひとり一人と向き合い、認め合うことが必要であり、その指針や具体的な方法が求められているとひしひしと感じます。機能化しすぎた企業や組織を、そのようにして人間味あふれる場にしていくことが今後ますます必要になると考えます。Reserved.▲ページトップへ。