含め、就活・就職に関することをまとめてます。年は「ロボット面接官」が選考会場に登場するかもしれない。ロボット面接官は人工知能(AI)を搭載した採用支援ツールで、人間の代わりに学生を評価してくれる。AIは採用現場をどう変えるのか。60秒以内に回答してください」。ヒト型ロボットが受験者にそう話しかけた。SF映画の一場面のようだが、現実だ。■108問の耐久戦ロボットはソフトバンクグループの「ペッパー」を活用。学生の仕事への適性などを見極めるAIシステム「SHaiN(シャイン)」を組み合わせて使う。シャインは採用支援のタレントアンドアセスメント(東京・港)が開発。昨年10月に、まずスマートフォン(スマホ)のアプリとしてサービスを開始し、これまでに大手食品メーカーなど12社が導入している。文字通りロボット面接官として使えるようになった。システムは米IBMのAI「ワトソン」など、複数のAIを組み合わせて構築している。アップルの音声認識技術「Siri」をインターフェースに活用することで、日本語の音声でやり取りが可能だ。AIは学生に何を聞き、どう評価するのか。今回シャインを取材した女性記者は、現在35歳。当時を思い出しながら、AI面接に挑戦した。「ゼミや部活、アルバイトなどで目標を決めて取り組んだことはありますか」。「どのような目標を立てたか」「目標を実行するためにどんな取り組みをしたか」と矢継ぎ早に突っ込まれた。答えるとさらに「実行するための取り組みをもう少し教えて下さい」などと質問される。したが、カメラとマイクで記録されているので露骨に嫌な顔もできない。面接が終わったのは1時間半後。質問数は108問にも及んだ。シャインのAIは、満足できる回答が得られなかった場合に、重ねて質問する。質問数は受験者ごとに異なり、少ない人は50~60問程度。平均180~200問なので、108問でも少ない方かもしれない。面接が2時間に及ぶ人もいるという。この徹底した質問攻めは、AI面接官ならではだろう。シャインの評価ポイントは合計11。「バイタリティー」「柔軟性」など。学生の外見を観察して得られる「表現力」などもある。分析の基になるのが、肝となる実際の就活の面接データだ。学生の回答をAIが面接データと照合し、そこから各評価ポイントについて採点をする。タレントアンドアセスメントは14年に金融業界出身の山崎俊明社長(44)が設立。「採用担当者は短期間で変わり、ノウハウが根付かない」ことが気になっていた。「これだ!」とひらめいたという。ID:FvZYf+vG>>7そう。ID:ZM/CiTlj面接いらなくね。質問内容を事前にSDカードに入れて、ロボに渡せばいいじゃん。ID:UTg/I31RAIが質問?それって設問は人間が設定してるでしょ。設問によって集めたデーターを解析して質問の答えを探すのがAIじゃね?AI自体が質問し始めたら哲学までするっしょ。ID:DxwfJlks>>26でも人間の試験官より公平だと思う。面接結果を就活生に渡して今後の自己研鑚の方針を立てるうえで参考にしてもらえばフィードバックが働いて非常に良いと思う。人間では初対面の人にあれこれ言うのは難しい。「60秒以内に回答せよ。ID:Z9ePTuDo実は売り場に設置されているペッパーも質問受け答えするやつはいるはま寿司とかのはしないけどこの間、普通に話し込んでるおばさんがいてびっくりしたペッパーがドラえもんよりボクの方がいいですよね?みたいなこと言ってた...。ID:f/QbgLXh>>33色々設定出来るらしいな。殆どは一人でボソボソ喋ってるだけだから近寄らん。ID:QZs/7u/RAIはともかく、ペッパーはムカつくな。ID:EJ9NuUIcAIは最適解しか計算しない、、なぜなら優劣において最適じゃないものを選ぶ能力は最適解を選ぶ能力より激しく劣るからだ。ID:Smscch1V対抗する就活ロボが出来れば用なしです。ID:eeEnWG8fカメラ越しで人がコッソリ様子見てるんだろうな。ID:d3dPgnsDどのように深層学習してるん?最近のAIはよく分からん。何県出身か当ててくれるんだろうな。ID:+J6Owm2S旧帝大は人が面接。二流大はロボットが面接。ID:YhRm1Eivバイタリティーがあるかないかなんて、それがやりたい仕事かどうか次第だろう。ID:4g/RPN0o売り手市場でこんなことされたら入ろうとは思わないだろから、お断り用なんだろなぁ。ID:wi9IxFMZ面接をする方の負荷は下がったが受ける人間の負荷は増大してるじゃん。いい結果にならんような気がする。AI面接を面倒くさくなって回避する人が増えそう。いうかそのうちAIで面接するほどの人数が受けなくなりそう。