現実的には大手企業には求人が殺到し、中小企業はほとんど応募がないという状態も多いのではないでしょうか?そこで、新卒者(平成20年3月以降卒業)で未就職の方を雇用した場合、支給される助成金です。正規雇用へ移行しなかった場合でも、原則として有期雇用期間は奨励金の支給対象となります。厚生年金の保険料値上げなぜ世の中的にあまり騒がれないのかわかりませんが・・・、平成22年9月から厚生年金保険料が値上げになりました。15.704%が16.058%です。いうかパーセンテージでだされても、わかるわけがない。30万円の月給の従業員がいるとすると、47,112円が48,174円になります。会社と従業員は折半のため、片方は531円の負担UPになります。たいしたことない?実は今年の3月に健康保険料も値上げされました(東京の例)。24,600円→27,960円のUP(40歳未満の場合)。3,360円→片方の負担が1,680円もあがってます。毎月2,211円の負担UPですよ。従業員30人の会社だと、毎月66,330円のUP。80万円近くの負担UP・・・。従業員が数百人と考えると、一千万前後になってきますね。少子高齢化の時代、福利厚生費が上がることはあっても、下がることはありません。10年単位でみると恐ろしい数字になってきますね。タバコの値上げは実施されますが、福利厚生費の値上げはシラーっと、進行中なのでした。社会保険料削減~給与とボーナスの調整で損してませんか?毎月の給与とボーナスの調整で損してないですか?社会保険料は標準報酬で決まります。要は「給料の平均額」みたいなものです。標準報酬(厚生年金の場合例)ちなみに、ボーナス時の社会保険はどうなるのでしょうか?前提条件として、ボーナスも同じ考え方で徴収されます。社会保険料で徴収される月額には上限があります。「厚生年金は62万円/月。健康保険は121万円/月です。2倍近い差があるのでしょうか?だって、横並びの平等を求める国、日本です。将来貰える年金にあまり差をつけたくないわけです。(年金の上限を高くしてしまうと、将来貰える年金も倍違ってきたりします。給料10万円と20万円では単純に貰える額は倍違いますよね?(いろいろと調整はありますが)。健康保険は将来もらえるものではないので、それほど不平等になりません。給料が高くて健康保険料をいっぱい納めているから、入院したら格安の個室にご招待とはならないですよね?(傷病手当など、現金でもらえるものに例外はありますが)。出来ていますよね~?ということは、単純に給料が月62万円を超えた場合、厚生年金の保険料は毎月同じになります。あれば、ボーナス時にも同じように徴収されるのならば、ボーナスを月の給料にわけて割り振ることもできます。社会保険料が違ってきます。こちらは応用編になりますが、賞与の社会保険料額には上限もあります。健康保険は1年度類計で540万円まで。150万円になります。年間150万円を超える賞与を払っている場合、1度にまとめて払う方法もあります。約75万円/年!300万円にして一度に支払う場合、52万円/年!で何とその差23万円になります。(いずれも会社負担は半分)社員が50人とかいたら・・・恐ろしい数字になります。この辺りは応用編になってきますが、ボーナスとの調整はいろいろと考えられます。他にも、年金を貰える歳(60歳以上)になっている方の場合など、従業員の年齢などによっても色々なパターンが考えられます(給料と別に年金も受け取っているため)。ボーナスの額や支払い回数の調整により社会保険料は変わってくる場合が多くなります。積極的に見直してみましょう。ご相談をお待ちしております。社会保険料削減~雇用の契約期間で考えてみる従業員と契約期間がある場合、社会保険にいれる必要はあるのか?「試用期間中は社会保険に入れなくてもいいのでは?というご質問もよく頂きます。結論から言うとこれも間違いです。試用期間は、会社からの解雇が比較的認められるだけで(1か月前などに伝える等でOK。クビにしてはいかんですよ)社会保険などに関しては、正社員と同じく当初から加入です。社会保険に入れなくてもいいのは「最長:2か月以内の雇用契約を結んだ場合」です。最長2か月以内であれば大丈夫です。パートタイマーなどと異なり、あくまでも2か月以内限定です。この場合、正社員の労働時間の、4分の3時間未満というような時間制限もありません。フルタイムでも、2か月以内の雇用であれば社会保険の加入は必要ありません。2か月を超えて雇用する場合(再契約をする場合)、例え、その後の契約が1か月や2か月でも、社会保険は加入になります。ご相談をお待ちしております。有能な方もいらっしゃいます。パートタイマー(アルバイトと意味は一緒です)の活用も考えてみましょう。「パートタイマーは、社会保険に入らなくてもいいのですよね?」というご質問を頂きます。結論から言うと間違いです。社会保険の加入は「労働時間(労働日数)」で決まります。社会保険には加入しなくても問題ありません。(8時間として週4日以上勤務程度)の勤務の場合加入ということです。いうことは、週20~30時間程度の方を2人雇用すればいいわけですよね。安い場合も多いでしょうし(ボーナスや社会保険などの負担を考えると)。母や65歳以上の高年齢者をハローワークを通じて、雇入れることが必要です。60万円(30万円)支給は半年づつに区切られており、半年の雇用後第1回申請、その後半年後に第2回申請となります。