(月)初めての海外赴任に向け不安と期待が入り混じる中で、赴任先での職務をどのようにして成功に導くべきか、ローカルの社員とどのように接すればよいのかと、悩まれている方々のための1日研修です。(月)初めての海外赴任に向け不安と期待が入り混じる中で、赴任先での職務をどのようにして成功に導くべきか、ローカルの社員とどのように接すればよいのかと、悩まれている方々のための1日研修です。(水)初めての海外赴任に向け不安と期待が入り混じる中で、赴任先での職務をどのようにして成功に導くべきか、ローカルの社員とどのように接すればよいのかと、悩まれている方々のための1日研修です。(月)初めての海外赴任に向け不安と期待が入り混じる中で、赴任先での職務をどのようにして成功に導くべきか、ローカルの社員とどのように接すればよいのかと、悩まれている方々のための1日研修です。(水)初めての海外赴任に向け不安と期待が入り混じる中で、赴任先での職務をどのようにして成功に導くべきか、ローカルの社員とどのように接すればよいのかと、悩まれている方々のための1日研修です。(月)初めての海外赴任に向け赴任先での職務をどのようにして成功に導くべきか、現地スタッフとどのように接すればよいのかと、悩まれている方々のための1日研修です。(金)初めての海外赴任に向け不安と期待が入り混じる中で、赴任先での職務をどのようにして成功に導くべきか、ローカルの社員とどのように接すればよいのかと、悩まれている方々のための1日研修です。(火)初めての海外赴任に向け不安と期待が入り混じる中で、赴任先での職務をどのようにして成功に導くべきか、ローカルの社員とどのように接すればよいのかと、悩まれている方々のための1日研修です。(水)初めての海外赴任に向け不安と期待が入り混じる中で、赴任先での職務をどのようにして成功に導くべきか、ローカルの社員とどのように接すればよいのかと、悩まれている方々のための1日研修です。(火)本セミナーでは、拠点別部分最適ではなく、グローバル全体最適を追求する経営の仕組みをどのように作り、さらにスピードのある効率的な経営を可能にするアプローチ、そのために不可欠なグローバルに活躍できる人財育成の考え方について、多くの事例を踏まえながら解説します。