企業の離職率は予想できるのか?就職人気企業ランキングにも出てくるような企業は、人気企業であるだけに、倍率もかなり高い。就職の最難関企業と言われている、大手金融系の企業の倍率は、エントリーシート提出段階でも50倍以上、と言われています。それなりの偏差値の高い大学の人達が受験しているはずですから、いかに難関であるかがわかります。「30%」の離職率、という表現もあるので、1年間で社員の3割も辞める・・・?、となると、なんのために難関企業に入ったのか、わからなくなってしまいますよね。離職率を公表している企業は少ないけれど、ある程度離職率を予想できる方法があります。既存社員数と新卒採用数を比較するどの企業でも、大体その企業のホームページで、「従業員数」を掲載していると思います。新卒採用に関するデータを調べれば、何名くらい採用しているかもわかります。このバランスを見れば、離職の割合もある程度は予想できますよね。昨年の新卒採用数が多い企業からピックアップしてみました。1.4%(※比率は新卒採用1名に対する既存社員数)新入社員の割合が、A都銀の17.9%やB代理店の11.5%、というのはいくらなんでも高すぎます。先輩社員が辞めているのか想像できますね。大企業で、ある程度の規模になって安定経営をしている企業は、C食品のような数字になるのではないでしょうか?成長中の企業は新卒比率は高いただ、この方法による比較は、その企業が置かれている状況をよく見ないといけません。規模が大きく歴史もあり、近年安定した経営をしている大企業であれば、単純計算していいと思いますが、いわゆるベンチャー企業を筆頭に、社歴も浅い、急成長中の企業となると、新入社員をどんどん大量採用して会社を大きくしている最中ですから、既存社員の数に比較して、新規採用数は大きくなります。・売上の伸びなど事業の成長度合い・既存社員数と採用予定人数のバランスをよく観察することで、離職率がわからなくても、どのような定着なのか想像できると思います。企業規模や採用予定数などに惑わされずに、冷静に分析していけるようにしたいものですね。比率は10.0%という状況であり、成長拡大している企業がゆえに、事業拡大に合わせて新卒採用の大きな需要がある、という状態になっています。ちなみに新入社員の3年間離職率は22%と、全国平均の30%に比べて低く定着は良い傾向です。「従業員数」という表現には、正社員も短時間アルバイトも含んでいる場合が多いので、ちゃんと比較できる数値を見ないといけないですね。1991年オカモトグループ入社。チーフスカウトとして採用・教育等も担当。チャレンジャーを応援する天職アドバイザー。マラソン、マジック等多趣味。2020年2月4日ブログの読者になるブログの読者になると新着記事の通知をメールで受け取ることができます。