浩一、以下「パーソルP&T」)が提供する「HTO-Link(ヒトリンク)パフォーマンス」は、OKR(※1)を軸にした組織運営の実現を目指し、目標コミットメント・1on1ミーティング・ウィンセッション(※2)等で活用される「OKR運用定着機能」を大幅にリニューアルし、10月3日(水)にリリースしたことをお知らせいたします。~OKR全体の可視化・共有を促進~OKR最大の特徴は「会社のビジョンと個人の目標の方向性を統一できる」ことです。そのためには会社の目標や個人の目標を可視化することができる「OKRマップ」の活用が有用です。この度のリニューアルにて、会社と個人の目標のつながりが全画面表示でより直感的に分かるデザインになりました。OKRの全体図をベースにチームミーティングやディスカッションができるため、「OKRを軸とした組織運営と戦略立案」や「ビジョン浸透」を促進します。~OKRの日常化と促進~OKRの運用定着機能として、個人やチームが週次単位でOKRへのコミットメントと振返りができる「OKRコミットメント機能(※3)」を追加しました。OKRの進捗を随時更新できる機能を取り入れることで、OKRを日常に溶け込ませた運用を実現することができます。これにより「目標達成への加速」と「社員の連携」を促進します。~対話型組織個人の成長を実現~1on1ミーティングの記録とフィードバックを管理できる「1on1ミーティングボード」をリニューアルしました。OKRの運用に不可欠である1on1ミーティングのアジェンダとフィードバックを記録することで、より有効なものにすることができます。「HITO-Linkパフォーマンス」は、更なる機能拡張や様々なシステムとの連携を行うことにより、組織のパフォーマンスをより向上させ、パーソルグループのビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現につなげてまいります。パフォーマンス」は継続的なパフォーマンスマネジメントによって、納得感のある人事評価を実現し、社員の成長を支援いたします。社員のプロフィール情報を一元管理し、期初期末の人事評価運用をワークフローで効率化。欧米の先進企業で導入が進む「OKR」を活用した目標管理を取り入れ、期中の目標進捗を管理し定期的に上司に対して提出できます。上司は提出内容に対してリアルタイムにフィードバックを送信することができ、期末にはフィードバックの内容を参照しながら人事評価を行えます。定期的な1on1ミーティングや週報とあわせて運用していくことで、効果的な目標評価管理が可能となります。<https://www.persol-pt.co.jp/>パーソルプロセス&テクノロジー株式会社は、パーソルグループの「ITOセグメント」中核会社として、人・プロセスデザイン・テクノロジーの力で、人と組織の生産性を高めることを使命としています。お客様の事業課題に応じたコンサルティングやシステム開発、アウトソーシングのほか、人とテクノロジーが共存できる社会を目指し、RPAやAIなどを駆使した最新のテクノロジーやサービスを提供してまいります。<https://www.persol-group.co.jp/>パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」やアルバイト求人情報サービス「an」、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを展開しています。(ポスタス)」などのサービスも展開しています。FacebookTwitter。