人には実にさまざまな「らしさ」があります。人と同じように、企業にも「らしさ」があります。社風が自由な企業、部活が活発な企業などなど。人も企業も「らしさ」は絶えず緩やかに変化し続けます。いえ、そう簡単に劇的な変化を遂げるものでもありません。納得したうえで「仕事をする」というステージにコマを進めるのがよいはずです。従来の就職活動は就活生も企業も「良いところのアピール」に終始しがちでした。「他者に良く思われたい」という気持ちが出ること自体は決して責められるものではありません。就職や採用は「人気ランキング」に左右されるものではないはずです。就職活動は、就活生と企業、互いにとってのパートナーを選ぶマッチングの機会。いった意味で、欠点まで含めた「らしさ」を相互に理解することが重要なのではないでしょうか。思い始めた学生さんでいらっしゃるかと思います。思い始めた学生さんでいらっしゃるかと思います。~”らしく”は多様な人の多様な働き方を応援します!“らしく”はダイバーシティ推進のお手伝いもしています。その人らしさが活躍につながるよう、支援をしていきたいとも考えています。今回は、女性、LGBT、外国人の就活について、コラムを作成しました。