大庭さん「リストラという言葉は『Restructuring(リストラクチャリング)』という英語の略語で、『事業の再構築』という意味合いがあります。事業の再構築というのは、企業が生き残りを図るために事業や人員の構成を見直し、事業構造を変化させることです。その一環として、今後の事業構造に見合った適正な人員構成にする目的で余剰人員の削減に取り組むことがあります。余剰人員を削減するための方法として、現在雇用されている従業員を対象に、退職金を割り増し支給することを条件に早期退職や希望退職を募る対応が行われることがあります。早期退職と希望退職ですが、本来は異なる概念です。早期退職は、会社の恒常的な制度として、従業員のライフスタイルの充実化などを図ることを目的として、本人が自主的に定年前の退職を選択できる(定年を早める)ことができるようにしたものであり、所定の退職金に対する上積みもあります。希望退職は、会社が期間を限定して、主に人員整理の目的で従業員に退職を促すものであり、退職金を割り増しで支給します。募集というべきなのですが、世間ではリストラの延長線上にあるものとして同列的に扱っているケースが多いです。今回の私の回答も便宜上、早期退職と希望退職を同列に扱うことにします」Q.キリンHDが早期退職者を募集しましたが、同社は2018年度決算で過去最高益を達成しています。業績の良い企業が募集を行うのでしょうか。大庭さん「たとえ直近の業績が良くても、市場成長の見込める事業分野へ進出するために、あるいは組織を効率化した上で採算性の高い事業分野に集中するために早期退職や希望退職を実施するケースもあります。企業は既存の事業分野が成熟化、または市場が縮小傾向になった場合、そこから撤退した上で市場成長の見込める事業分野への進出を図ります。このとき、特殊な技能や最新の技術力を持った人材を一定数確保する必要が生じる場合があります。いった必要な原資を確保する目的で、賃金水準の高い中高年齢者を対象とした早期退職や希望退職を実施することがあります。募集しても想定内の人数が集まらなかった場合、企業はどのように対応するのでしょうか。大庭さん「事業の構造改革を行うなどの目的で早期退職や希望退職を実施する企業の場合、退職者数が予定人数に達しなかった際は、いったんそのときの従業員数で事業構造改革に着手した上で、時機を見て再度、早期退職や希望退職を募るケースが多いです。業績不振による人員カットを行う目的で早期退職や希望退職を実施する企業の場合は、従業員の残業の削減、レイオフ(一時休業や一時解雇)、賃金カットなどの対応を行い、それでも事業の継続が厳しい場合に整理解雇を行います。それとも、デメリットの方が多いのでしょうか。大庭さん「対象となった人の環境によって、メリットやデメリットが発生します。定年間近だったなどある程度の年齢に達している人の場合、通常よりも多い退職金を手にした上で早めにリタイアし、第二の人生を謳歌(おうか)しているケースもあります。家族のために働き続けなければならない人の場合、再就職先が見つからない、再就職先が見つかっても給与水準が大幅に低くなり、仕事のやりがいも得られないなどの状況に陥るケースもあります」Q.退職金などを割り増しで支払う企業もありますが、企業としてはメリットがあるということでしょうか。短期的には経営が苦しくなるのではないですか。大庭さん「割増退職金の支払いなどで、一時的に財務上のダメージが発生します。大幅な特別損失が発生することで、その年の決算が赤字に陥るケースもあります。企業にとって人件費は最大の固定費であるため、人員を削減した後に利益を出しやすくなるというメリットが生じます。募集は来年も増えそうでしょうか。それとも、減少しそうでしょうか。大庭さん「人口減少による国内市場の縮小化、グローバル経済化の進展による海外企業との競争の激化、インターネット社会の進展による消費構造の変化など、企業を取り巻く経営環境は変化し続けています。その影響で、時代に即した事業構造改革に取り組む企業が増えており、来年以降も募集が増えることが想定されます。純音2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなそうかピラミットを維持するにはどこまでも会社を大きくするか上を削ぎ落とすかしか無いわけか。停滞じゃいずれ崩壊するかずっと賃金上がらないってめんどくせえなユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ヨッシー2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それないくら儲かっても、人権費を出費としか考えられない企業なんだろ。経団連加盟企業ってこんなのばっか。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理chocolate2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな総合商社化しやすい日本文化(村社会)が諸悪の根源ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ニワカアメ2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな退職金払えるうちにユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理おっ2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな次がすぐ決まる有能な人材から抜けていくパターンユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。リーマンの痛みが教訓になったのかなユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理fullbocco@fullbocco_bokko2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな余剰人員の削減の他に企業全体の新陳代謝を行うのがリストラの本来の目的なんだけど、日本の場合人件費の削減しか考えてないんだよね。老害ばかり残って有能な若い人材から逃げ出すという企業の弱体化しかしないリストラしかできない。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理butasan2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな老化で高給払うに値しない仕事しかできなくなったからでしょ。そんだけの話ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理マギー2号2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなキリンHDに関して調べたら売り上げは16年から若干上向きだけど純利益は下向き。18→19で約1/3。年収が高止まりだから人員整理でしょ。グループ連結の従業員数を16年まで約4万人だったのを3万人に減らすみたいだし。前回の消費増税で14年+324億円の黒字が15年-473億円の赤字に転落した経験も効いてそうユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。火の無い灰2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな本来の辞めさせたい無能がしがみ付き残って欲しい有能から辞めていく機会になってるとかこれもうわかんねぇなユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。白刹(ハク)2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな業績好調なら人件費を削らなくても社員の生活を支えられるはずではないですか?業績が好調にならないから人件費を切り詰めたくなるのではないですか?ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理どうでもいい(没关系)2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな逆なんだよな。高齢社員を解雇して平均年齢を下げた会社は業績が上がる。解雇できなかった会社は業績が低迷してゆく。これは労働基準法ができたときからの経営者の常識なんだ。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理マギー2号2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな労働基準法制定は1947年。70年以上ある経営方針が業績に与える影響が同じ訳ないだろ寝言を言うなユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理Relloy@relloy_49282ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなこういうのを何かネガティブに捉えて思考停止してる人多いけど、実際「労働という地獄」から解放してくれる呼び水を会社から提案してくれるなんて、うらやましい限りだけどな。それなりに蓄えさえあったらあとは副業なりして優雅なセミリタイア生活できるし。妻子家庭持ちはそうもいかんってのもあるだろうけど。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。悪手も悪手としかいいようがないユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ベテラン層を切るリスクとの兼ね合いをユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ツルッツルだよ2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな少子化の中期待の新人といわれる人がどれだけ今までと比べて減っていくか実感するがいいユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。この数年金受給まで体力あれば別だが相当数がそうではあるまい次の就業も苦しくなるだろうにユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ツルッツルだよ2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなこれが日本の経済の実態であるユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ねこ2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなバブル以前の日本からそうだけど、日本人の低所得者のほとんどは定年退職金を当てにして働いてる。それほどまでに昔から利益に対する還元が、世界的にも異常に少なかった。結局は年齢関係なく、仕事をこなせるだけの人間は会社にしがみつくしかできない。転職しろというが、希望退職者は根性無しというレッテルが日本では強く、採用する側も正直雇いたくないってのが本音だよ。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ねこ2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな日本でやっていこうとするなら、重要なのは合法的に資産運用で社会から搾り取り、海外へ資本を隠すことだよ。現金化しなければ、税金は発生しないし、うまくやれば普通に買い物だってできちゃう。いうシステムをわざわざ日本政府が作ったんだから、そりゃ愛国貴族主義者の極右くん達は、国民犠牲にしてでも愛国を貫くわな。ネットの顔出ししてる右翼はみんな資産運用で荒稼ぎしてる。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ダスト2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな高給取り無能を整理解雇をしたいけど最初からやると労基にひっかかるので仕方なく早期退職募集している。ただの整理解雇の布石。本当に必要な人は退職募集されると止められる。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理UG2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなもしまた就職氷河期が来た時のために早めのサイクルを作っておくつもりなんじゃないかな?ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ma-kun51522ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな個人的な話だし、詳しく書けないんだけど、業界経験者の人が入ってきてから僕(業界未経験)への風当たりがどんどん強くなってる。「サービス業向いてないよ」「よその業界を探してみれば」って面と向かって上司に言われたし、もうこの会社も潮時かな・・。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。消費税増やしてモノが売れないってのは、やっぱり失政かもね。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ぽにょ2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな上昇志向という名の社会ひっかきまわし論があふれてもうウンザリだわ。踊らされ好きな日本人wユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理アザロフ@azarohu2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな早期退職や希望退職ねぇ。これ失敗すると有能な人材だけが抜けてってことあるからな~。いうかやらかしてしまった企業を知ってる。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。地鏡(ジカガミ)2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな確か企業が60歳以上?の高齢者を雇う努力義務を政府が作る予定だから、爺になる前に切って強制になるまで凌ぎたいって話。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理どうでもいい(没关系)2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな今に始まった話ではないのに、大騒ぎするほうがおかしい。(通称肩たたき)はあった。10年後の会社を想定できる経営者は、その時点での会社の中核となるべき人間(後継者群)を選別し、育成のため、高能力でも年齢的に残ることができない社員には、好条件での退職を勧告していたユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理syunpei2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなほんとは優秀な人間残して無能を切りたいけど「解雇規制」が邪魔してできないから、妥協策として多少の優秀人材漏洩を許容してでも無能を切りたいんだよね。無能を降格&地方転勤&希望退職の3点セットで追い込む戦略やんね。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理どうでもいい(没关系)2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな↑その「解雇規制」が、「企業にとっての健全な人員計画」を邪魔しているから、法に違反しない内容での企業戦略なんだよなぁユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。土人形2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな循環できなくなった企業が迎える先は老いからの崩壊だってそれ一番言われてるからユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理mayer2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな早期退職者でこれだけ大騒ぎするのがそもそもやべえな。年末調整のせいで自分の納税額もまともに計算できないやつも多いし強すぎる解雇規制がそもそもおかしかったわ。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理いとうのぶえ2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな辞めるのは有能な奴ばかりですぐ他に行ければいいが、45歳以上だとよほど能力と実績ある上位層じゃないとキツそう。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ゲスト2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな業績絶好調な大企業で結果を出してる社員なら、余裕持って転職活動もできるし引く手も数多なのかもね。東芝の本社の前でトヨタが「うちに転職しませんか」ってビラ配ってるの見たな。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。犬山わんこ2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな再就職難しい歳で追い出された連中の集う暗黒企業で働いてますユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。shines.(日の照るうちに干し草をつくれ)=業績がいいうちに人員整理をしろ。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。なく、「指名解雇」なんだがそれは労基法違反だから募集で妥協しているユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理gisupeke2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな使えないのが居るとモチベーション下がったりするし、仕事無くて惚けてるのも辛いしねユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ケイ・タガミ2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな話は聞かせてもらった!日本は滅亡する!!!ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。業績悪化で人件費削減しけりゃいけない→優秀な人材が辞めるのループだぞユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理hari2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなこうやってどんどん消費者物価指数が下がっていくんですね。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ChineseDragon2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなゲリノミクスの成果ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。月光2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな個人的には「下っ端の年寄りを辞めさせて、若者を入れたい」ってだけの気がする...辞めさせる側は上っ端の年寄りばかりで、若者からチヤホヤされたいからね。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。月光2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな昔超大手企業の下請けで、たまたま本社にいた時、課長か部長クラスの人間が「とにかく若い人が欲しい」って言ってたのをたまたま聞いたのを思い出す。能力より若さが優先なのかよ...ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ハイアラート2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな結局は要らん無能を切ってるだけのことだよね。考えれば業績なんて関係ない妥当な現象だとわかる。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理こばやし2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな人材を経費としか思えない会社って、能力を見てないからこういうことやっても効果薄なんだけどね。若い新人とってもろくに教育出来ないで使い潰すくせに年を取ったらいらないとポイ捨てだから。いう会社の社員は老いも若きも(仕事できる人ほど)目が死んでいくんだよ......ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理gらgれggr2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな最初から低賃金奴隷不足のことを人手不足だと言い換えてる社会だぞユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ててて2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな業績好調でも不採算部門があったりするから、そこを潰すために専門職を解雇するのは納得はする。転換して存続できてるし。グループ企業なのに退職金制度がない企業とかのが怖いわ。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理furosai2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな普通に今の日本の社会体制ならこうなるのは当たり前。先行きに見込みがあるとかマジで思っているバカはFランだけでしょ?その上で『日本人が選んだ結果が今』ここまで振り切って考えないんだから、いいように利用されてポイされるのは『自業自得』でしょ?ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理furosai2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな能力も足りず、責任感も無く、制度におんぶに抱っこで先行きをちっとも考えない。経済学をかじる程度でも行えばちっとは変わるけど、Fラン出た小学12年生レベルは悪いのは他人!が染みついているからね。奴隷だ低賃金だとか以前に『お前の能力に見合った待遇』だけですよねwwwなんだよね。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理さくらねこ@buri_pom2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな紙面に書かれた能率ばかり見て、現場を見に来ない上司が評価した結果、雑で速いだけの人間だけが残り、丁寧でまじめに仕事をする人間がクビになる理不尽。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理rs2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなこれ、絶対追い出し部屋なんかが横行してるだろうな。無能がしがみつくのはわかり切ってるんだし。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。馬琴2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな退職金に色付けてくれるなら私だって今すぐ辞めたいわユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理しょっかー2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな......だれも辞めることなく増え続ける事は出来んかユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理kilarn2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな人件費を削って利益を出すような企業は焼き討ちされるべきユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。沈潜2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな政治家も上から切って行こう。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理M662ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな法人税下がったら欲が出てこうなる。法人税高ければ、どうせ取られるなら人件費出す方がマシと考えユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理TotO2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな現場は人が足りないとヒイヒイ言っているのに、上はなぜか余剰人員と言って人を削る。それで今まで通りやれとか無理。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理utaka2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな緊縮財政続けているので企業も儲かっていないんだから当然、脱緊縮しない限りどうしようもないユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。16:000グラドルに500万円費やした男。09:0017{{/each}}ピックアップもっと見る「誰か僕を殺して!」いじめに遭った小...ティーンズラブコミック「俺の指で乱れ...仲間の犬が交通事故に。...英語4語で「強(し)いて」って、どう...アクセスランキング1「誰か僕を殺して!」いじめに遭った小人症の9歳児に著名人らが支援(豪)<動画あり>2ティーンズラブコミック「俺の指で乱れろ。15:1102ティーンズラブコミック「俺の指で乱れろ。