職業紹介事業の各種手続きもお任せください。[2013.01.24]神戸の社労士:井上正宣です!パワハラというより解雇問題ですが、整理解雇には次の4要件を満たす必要があります。以下は、厚生労働省より引用です。使用者が、不況や経営不振などの理由により、解雇せざるを得ない場合に人員削減のために行う解雇を整理解雇といいます。これは使用者側の事情による解雇ですから、次の事項に照らして整理解雇が有効かどうか厳しく判断されます。使用者がその事業を廃止することが合理的でやむを得ない措置であったか1.使用者が倒産あるいは倒産の危機にある場合に比べて、単なる経営戦略上の事業廃止は必要性が低いと判断される。2.労働組合又は労働者に対して解雇の必要性・合理性について納得を得るための説明等を行う努力を果たしたか3.解雇に当たって労働者に再就職等の準備を行うだけの時間的余裕を与えたかと言う点で、会社が敗訴しました。コラム新着記事2020.02.17【健康保険】令和2年度の健康保険料2020.02.14厚生労働省が新型コロナウイルス対策サイトを公開しています。健康保険の請求(健康保険組合に限る)は保険者に提出された後、担当者により調査が行われた上で最終的に理事長の決裁により決定されます。担当者はポイントをどこにおいて、どのように調査を進めていくのでしょうか。