にいがた青年ユニオンにいがた青年ユニオンのホームページではJavaScriptを使用しています。JavaScriptの使用を有効にしていない場合は、一部の機能が正確に動作しない恐れがあります。お手数ですがJavaScriptの使用を有効にしてください。相談しよう参加しようブログお問い合わせメール事業主として労務管理上気をつけること労働者だったときは気がつかなかった責任をあなたは持つようになります。それが起業する人に欠けてはならないことです。起業して事業主になったときに気をつけることをご紹介します。問い合わせるHome基本方針と活動スタンス事業主として労務管理上気をつけることTweet事業主として最低限度の法令は守りましょう。他社との競争を考えたときに、労働者があまりにも不利になるような条件は、長い目で見たときに会社に不利になります。法令は時とともに変化しますので、最新情報は行政機関に聞きましょう。組合員の中から起業する人もいます。労働者として困難な時期もあったからこそ、事業主となったときには、以下を参考にちゃんと労務管理ができるようになってもらいたいと思います。法令は時とともに変わります。最新の情報は、ハローワークや労働基準監督署等で確認しましょう。労働者を募集するときには、求職者に対して必要な情報を書面で明示しましょう。労働条件の明示は、採用の際にも使用者に求められます。誰を採用するかは、基本的に自由に決められますが、法律で禁止されている事柄もあります。性別や年齢、組合員であるかどうかなどです。きの仕事」のようなことを記載してはいけません。従業員に必要な能力をきちんと明示して、それと関係のない事柄については聞かないようにしましょう。家族状況や出生地は、まったく関係のない事柄です。いう個人情報を集めるだけで、応募者から不信をもたれます。ハローワークでは、雇い入れに関しての助成金制度が紹介されていたりしますので、積極的に活用しましょう。雇い入れの前に、労働条件の中には文書で明示しなければならないものが決められています。法令は時と主に変化します。テンプレートは労働基準監督署に用意されているので、できる限り新しいものを利用してください。採用した以上は、きちんと責任を持ちましょう事業主は、採用に関してはほとんど自由に決められます。それだけに、採用した以上は、労働者に対してきちんと責任を持たなくてはなりません。労働者とその家族の人生がかかっています。解雇は簡単にできることではありません。試用期間は、お試し期間ではありません採用直後に「試用期間」をもうけるケースがあります。採用時にはわからなかったことを理由として解雇がやや広く認められる期間ではありますが、むげに解雇できるわけではありません。どのような労働条件だったのか、きちんと指導したかが問われ、客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性がなければ無効とされます。