無料トライアルホームキャリアバイトとはご利用の流れ料金プラン導入事例セミナーBizBLOG03-3342-5948ホーム>事例インターンシップ採用で社員が「教えること」を学ぶ!未経験者を成長させられる土壌づくりとは「大学生インターンも戦力化させる」この仕組みを持っている自信が、未経験者を成長させられる土壌。通信会社などのIoT・次世代アプリ・スマートフォン向けアプリの開発を行っており、実績としてこれまでに400を超えるBtoB向けのアプリ開発を手掛けている。IT人財確保の為、インターン教育制度を社内でマニュアル化し実践。入社3ヶ月後、受託案件に学生エンジニアをアサイン。そこから入社につなげた実績もあり。社風に合った優秀なエンジニアを採用できる仕組みづくりに成功している。チームメンバーの年齢が27歳前後ばかりになってきていたので、若手を採用したいとは考えていたのですが、若手を教育できる?会話できる?など、不安な気持ちはありました。数年前に新卒採用で大失敗した経験があり、新卒採用に対して踏ん切りがつかずにいました。そこで「インターンシップはどうかな?」という話になったのです。新卒採用するのではなく、まず今の大学生がどんな人達なのか見てみたい、そんな想いからキャリアバイトでエンジニアのインターンシップ募集を開始しました。3タイプの学生を採用、社員が「教えること」を学ぶ福原様キャリアバイトでインターンシップを募集したところ、想定よりも学生からの応募が多くあったので、3タイプの学生を採用してみました。・学生側の満足度としては、消化不良感があった・ただ、「開発するとはこういうことだったんだ!」という学びを与えられた・趣味で開発することと、仕事として開発することの違いが理解できたこの3人でチームになってもらい、3ヶ月でゲームアプリ開発(簡単なシューティングゲーム)を依頼。アンドロイドアプリの開発や知り合いに依頼されて作り始めたアプリのメンテナンスなどを任せた後、通常の受託案件にアサインしていきました。インターン生を教育するにあたって、社員についても気づきがありました。それは、名プレーヤーは名監督にならないということ。能力が高いメンバーでも教えることには向かなかったりするんですよね。学生が社員に「教わる」機会は、社員が「教えることを学ぶ」機会でもありました。会社としてはお金を払って学ぶつもりで、インターンシップ採用を機に教材なども作成しました。現在は、新卒採用の選考過程で、必ずインターンシップ(約1ヶ月間で開発&成果発表会)を経験してもらい、学生にも判断してもらいます。学生が選ぶ側/企業は選ばれる側という構図は如実になってきていますね。インターンシップを経由した新卒採用は定着率が良い傾向にあります。新卒・中途は採用後はうまくいかなかった時のリスクが大きいですが、インターンシップをすることで、受け入れる側・入社する側に「余裕」を持つことができるんですよね。新卒採用において面接した社員と働くことははほとんどないので、一緒に現場で働いて見極めた方がミスマッチが減ることは当たり前だと考えています。新卒採用に繋がった要因としては、「会社の雰囲気が良かった」「ただタスクが振られるだけでなく、教育・フィードバックがしっかりあった」など、実際に働いてみないとわからない部分が多いようです。自社でインターンシップを経験し、自信をつけて他企業へ飛び立ってしまう学生もいます。無理に新卒入社を勧める事はしません。人と会社の繋がりとして、機会があれば仕事ちょうだいね!というスタンスなので、時間が経っても飲みに行ったり、自社で行っているピザ会に参加してくれたり、いい関係が続いています。組織活性化の観点でもインターンシップのメリットがあります。社内にいないタイプの学生を採用してみて、「こういう人が入ると、会社がこう変わる」「こういうタイプの人が社内では好かれる」と言った採用のモデルケースをリスクなく作ることができるのです。インターンシップの受け入れで気をつけるべき点は、学生を作業者にしないこと。社員の手が足りない部分に「誰でもできる作業からインターンにやってもらおう」というスタンスでは学生にとってのやりがいや成長がなく、継続が難しくなります。教えるスタンスを取り続けること。学生が社員に質問しやすい心理的安全性を与えられる環境であることが大切です。これからのエンジニア採用マーケットですが、人手不足により、スキルが足りなくても採用せざるを得ないケースは増えるだろうと予想しています。「自社は大学生インターンも戦力化させることができる仕組みを持っている」という自信と実績が大事で、これが未経験者を「成長させられる土壌」と言えるでしょう。未経験者に教えることができなくなれば、即戦力の中途を採用する必要があります。継続的に人材を採用できる体力があればいいですが、多くの中小企業は難しいと思います。これから先に絶対起こりうる「中途採用できない」という課題を解決できるのが、今からのインターン採用になる。今すぐ必要な採用ではなく、未来の為に必要なインターン採用こそが、結果的に中途採用における優位性にも繋がっていくと考えられるのではないでしょうか。IT・ソフトウェア・クリエイター・教育関連の業界を担当。戦力としてのエンジニア・デザイナー採用、動画制作のクリエイターなど、技術に特化したエキスパートの採用と設計を得意としています。休日は寿司会やワイン会などのイベントを企画したり、大勢でも一人でもカラオケに行きます。最近はジムでの暗闇バイクフィットネスがブーム!長期有給インターン求人メディア長期インターン採用にご興味をお持ちの方は、弊社コンサルタントによる無料相談が可能です。トライアル・資料請求のお申込み簡単登録!資料請求・問い合わせ資料請求・問い合わせ応募やスカウトが無料!お試し利用まずは無料トライアル長期インターンとは?優秀な大学生を戦力として現場の実務を任せながら、双方の相性を確かめた上で、新卒採用に繋がることが出来る採用手法です。長期インターンシップ経由の新卒採用は、入社後のギャップが少ない為、定着率が高いのが特徴の1つ。実務も既に経験している為、入社後に即戦力になりやすいメリットがあります。長期インターン求人メディア累積2,000社以上の長期インターンシップの導入を支援。55,000人の学生会員データベースを活用し、優秀な学生の長期インターン採用から定着・新卒採用までを一気通貫でご支援致します。