働き方改革を実現するための各種調査が実施されています。実施した「労働時間管理と効率的な働き方に関する調査」(企業調査)、「労働時間や働き方のニーズに関する調査」(労働者調査)の2つの結果とそれに対する考察を記載するとともに、各社のアンケート結果活用について解説していきます。少子高齢化に向けて労働生産性をいかに高めていくかを把握するために「所定外労働時間の長さ」と「年次有給休暇の未消化」に焦点を当てて調査を行いました。長時間労働は職場にどのような影響を与えているのか、より効率的な働き方を実現するためには何が求められているのかを知るのが目的となります。どのような調査をしたのか?長時間従業員数100名以上の企業、12,000社の中から無作為に抽出した2,412社に調査を行いました。回答企業の概要は正社員比率約70%、その内女性の占める割合が約25%、正社員の平均年齢が40.7歳、正社員の平均年収が約460万円、正社員の3年後在籍率が約80%、入社10年後の在籍率が約60%になります。現在、1週間当たりの労働時間の長さは平均39.2時間で、ほぼ法定時間となりました。1ヶ月当たりの残業時間の長さは24.5時間です。過去1年間で1ヶ月間の残業時間の長さが45時間を超えた正社員が1人でもいた企業は約77%、60時間超の企業の割合は約61%、人数割合は約10%でした。ないとできない仕事があるから41.7%となりました。年次有給休暇の取得状況では、2013年度に付与された日数が17.4日だったのに対して取得した日数は7.7日、有効回答のあったサンプルをもとに算出した取得率は、平均46.1%となりました。年次有給休暇を全く取得しなかった労働者は10.8%です。属性別にみると、平均取得率は男性が低く、男女とも配偶者を持たない方が低い結果となりました。役職別にみると、一般社員が50%に対し、課長代理クラスで36.1%と責任が重くなるほど低下する傾向がみられました。「労働時間や働き方のニーズに関する調査」(労働者調査)企業で働く「働き盛りの正社員」を中心に同じ企業を対象にアンケート調査を行っています。20代から40代を中心に8,881人から回答を得ています。調査結果の中身を見ていきましょう。58.5%、2人員不足38.2%の順位は企業側調査と同じでした。3番目に多かった理由が「自分が納得できるまで仕上げたい」23.9%で5人に1人が主張しました。労働者側からみる、年次有給休暇が取得できない理由は(複数回答)、1業務量が多い(休むと後できつくなる)45.1%、2職場の人に迷惑がかかる41.9%、3休みの間、代替えしてくれる人がいない32.8%が挙がりました。会社への貢献をめぐる考え方、仕事と生活のバランスの理想と現状(A)正社員である以上、仕事以外の時間を犠牲にしても会社に貢献すべき22.3%、(B)仕事以外の自分の時間をしっかり確保すべきだ74.6%となりました。性別、年齢層別にみるとAの考え方を持つ人は男性が多いことが分かります。自分の意見はBだが、職場の雰囲気はAだと感じている人は男女とも若い人が多いという結果が出ています。仕事と生活のバランスでは、現状は「仕事重点」「バランス型」「生活重点」がそれぞれ、5割、4割、1割となっているの対して、理想は1割、6割、2割と大きなギャップが発生しています。削減していくと回答しています。引き上げが挙げられています。朝型勤務については約2割の企業が検討したいと回答しており、約3割の労働者が希望しています。労働生産性を高めるためには業務のムダや業務配分のムラの解消が重要との結果が出ています。労働者調査では、半数以上の方が18時頃に退社できるようになったら、休養や趣味、家族との時間に充てたいと回答しています。各社独自の社内アンケート結果及び活用法について働き方・休み方改善ポータルサイトでは、各社が独自にアンケートを行い自社内の働き方改革に活かした事例が掲載されています。1,209名)では、「ワーク・ライフ・バランス満足度アンケート」を実施しました。その結果を活かして各種の改善活動や改善提案、会議の効率化を行いました。月平均の残業時間は、1年前と比較し41%減少したそうです。1,298名)では社内のイントラネットを活用して各種アンケートを実施しました。「育児の日」が定時退社日だと認識していない方が2割いたことを機会にして、「ワーク・ライフ・バランス」の日に名称変更したということです。まとめ今回、働き方改革を進めるために取られたアンケート結果をご紹介してきました。アンケート結果と現在の自分の働き方を見比べることで、今の働き方を見直すきっかけとにするとともに、今後の働き方改革の方向性を見据え、ご自身のワーク・ライフ・バランスを考えていきましょう。して開業、元ハローワーク職員(厚生労働事務官)。各種講演会も開催しています。(キャリアコンサルタント、1級ファイナンシャル・プランニング技能士も保有しています)自分の知識と経験を活かした副業をお考えの皆さまへあなたの培ってきた深い専門知識を知りたい企業がいます。1時間〜の培ってきたスキル/知見を活かした新しい副業を試してみませんか?30分-1時間の電話または対面であなたの専門知識や経験を教えてあげる副業サービスがあります。新しい働き方2017.11.13「新しい働き方」入門ガイド2018〜深く学べる本から企業の導入事例、業界プレーヤ...新しい働き方2017.12.10ワークシェアリングが大切。