日常のちょっとしたことTOPABOUT2019-06-11子供が保育園一年生の時の思い出と同僚の悪阻4年前に子供を保育園に預け始めた時、私は馬鹿正直に有給休暇や午前休や午後休を申請して、40日あった有給休暇を1年で全て使い切りました。有休が残り数日になったころ上司から呼び出されて「有休を使わずにうまくごまかせ!」という指示が下りしました。私は外勤に近い営業職だったのでうまくさぼれるかもしれませんが、内勤の女性などはうまくさぼることはできないし、産休後の復職を望んでいる人がその時にはいたので、私はその意見には反対でした。有給休暇をとれるように制度を変えるべきだと、そんな提案を会社には繰り返していました。私が馬鹿正直にすべて有休を使ったのは、そんな子育てに対する理解のない会社の制度を見直す何かのきっかけになればと思って、社長や人事にも提案してみました。社長や人事からの回答は「今はそんなことを考えるときではない」とさみしい回答で、結局会社の人事制度は聖域として手を付けられず、私が有給で休みまくったのはなかったことにされ、それ以来誰一人として問題意識を持つことはありませんでした。それから4年して、事務の女性の一人の妊娠が判明し、悪阻がひどく休みまくっていて、会社にもほとんど来なくなってしまいました。今後彼女がどうするのか分かりませんが、既婚女性にはいつでも妊娠の可能性が潜んでいること、人によっては悪阻がひどくて動けない人や入院してしまう人もいること、復帰後も子供が病気になったり、保育園の行事等で相応の休みが必要になること等、そういうことに対して改善点の提案を行っていたことについて、少しは思い出して人事制度の設計をやり直してほしいと思っている。やめる会社の話なので、どうでもいいっていえば、どうでもいいんだけれどね。月別アーカイブスポンサーリンクスポンサーリンクはてなブログをはじめよう!shinjin85さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。