.netシグマアイティエスの社員だけど、TCSの社員として客先に常駐(派遣?)される(された)皆さん、シグマアイティエスについて、本音で話し合いましょう。.netグループのあっちこっちで重複している奴や今は亡き奴が写ってるよ。会社案内は心霊写真集。.net自席無くなり自宅警備を開始しました。.net忘年会で組合のビラでもまこうかな。.net指示通り嘘を処理し、糞TOOLに文句をつけなければ楽な職種。期待も評価もされない。.net学校裏サイトならぬ、IT企業裏サイト。.netそんなのも承知の上での八級。そもそも偽装なんだから客に請求できれば働いていたかどうかは関係ない。.net>>264今、100人台前半って聞いた。営業がこの人数じゃ人材が回らないってぼやいてたよ。.net待機者増えてきてね?ウチはグループのバッファーみたいな会社だから全体を反映しているとは限らんが。09:48:25客先常駐とか言いながら偽装請負で一人単価で出されている人はそれが違法ということを知らないのが一番痛い。会社は違法なことを知っているけど、ごまかしている。最近多いのは、独立系ソフトウェアの会社だな。M&Aしてグループ企業をたくさん増やして多重派遣しているところはほとんどがこれだね。経歴書も本人じゃなくて会社が作成する。できる人材に見せようと内容がかなりでたらめ。結局アップアップで本人はかわいそうなめに。知っていても刑事告訴は有効です。労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。第193条(公務員職権濫用)で担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。社長「ご存知のように我が社の人財供給システムは拡大の一途をたどっています。社長「人を搾取して食べるご飯の味は素晴らしいですよ!こんな美味しいご飯はありません!どんなご飯よりも味付けと香りが違い、大変素晴らしいのです。平気で寝ている社員がいるのは本当に不思議だね。実際に退社日時をノートやメモ帳に記録すること。通常通りに退社する時刻もすべてきろくしておく。上司や先輩と勤怠の話などで、微妙な内容になりそうなときは、ICレコーダーに全て録音しておくこと。他の同僚が勤怠の話で、妙だとか違反だとかいう話をしていたこともすべてノートに記録。客先常駐をする前に、面談を下ならそれは「事前面接の違反」だから、いつ、だれと面接に行き、相手の会社の人は誰が対応したかをノートに書いておく。話の内容も書いておくといい。自分で密かに持っておく。記録した内容と録音したモノを労働基準監督署と労働局に提出すること。これだけで会社の有力な違反という証拠になり会社が責任を取ることになる。労基署から度々指導されると、TCSグループも危うくなるでしょ。.netがっつり人が減ったからなぁ。セキュリティには万全を期しております。.net>>75NECって身内で奴隷企業をいくつも抱えているのな。本体以外はTCS-HDといっしょ。.net草むしりや機器移動に使っていただいても結構です。.net今年入営の生肉どもを半分虐め退職に追い込むよう指示が出ているとかいないとかいるとか。.net見てると思うよ、電話で注意くらいしてるかもしれない。めんどいからしねぇか・・・。考えた結果スレ立ててモチベを上げることにした。過剰労働など調子に乗り出す。企業側はともかく、労働者側までもが容認してるよね。Reserved.ページTOPへ。