就活の考え方スマホでネットにつながっている毎日ここ数年で、日常生活も大きく変わりました。スマホの普及が大きく影響しています。365日、24時間ネットにつながっている皆SNSでつながっているつながりの中で消費行動が起きている(エクスマセミナーより)という生活環境になりました。全部スマホで完結します。毎日何度も、いや、毎時間何度も、それ以上に、スマホを片手に仕事も含め日常を過ごしています。就活もスマホなしではできませんよね?就活サイトは使いにくい・・・?様々な就活サイト(我々にとっては採用サイト)を使っていますが、選考試験が進んでいったり、内定が決まった後は、こうしたサイトよりも、SNSを使って連絡を取り合うことが、中心になっていきます。その方が即座に、気軽にやり取りができる。いちいち、就活サイトに潜り込んで情報確認など、面倒くさいですものね。個別の機能が1つのアプリに集約された、シンプルに使えるスマホの方が、使い勝手がいいのは間違いないわけで、だから、スマホ化がどんどん進んでいます。今後の就活でも、ますますスマホを使って、という大前提をよく意識して、なんでも改良していかないといけないのだろうなあ、と思います。Facebookが履歴書の代わりになる就活生に一斉連絡等をするのであれば、就活サイトの方が機能的にはいいけれど、その中で確認できる学生情報は、学校や連絡先等の限られた基本情報です。採用活動で本来やりたいことを考えると、Facebookなどは、素晴らしく使えるツールではないかと思います。発信している情報が個々には違うけれど、どんな人柄なのか?どんなことに興味があるのか?どんな情報発信力を持っているのか?など、アップされている画像なんかを見たら、およその人物像などがわかります。履歴書に書いてあるような、ありきたりのものではなく、普段の素のままのイキイキとした姿が思い浮かぶような、素晴らしい情報です。考えると、Facebookの情報があれば、大半の履歴書情報やエントリーシート情報は、採用活動上要らないのかもしれない。将来は「就活サイト」頼みの今の姿から、SNSで直接学生と企業がつながって、より効果的なやりとりが行われるのではないか?と真剣に思ったりします。<おまけ>企業によっては、ツイートの内容をチェックしたりするようなところもあると、就活生から実際に聞いたこともあります。twitterは匿名性があるからいいけれど、SNSでは個人が特定できるので、不用意な発言等はやはりしないほうがいい。それは社会人になってからは、もっと重要な問題となっていきますから、新入社員研修で個人のSNSの使い方等についても、教育したりしますからね。1991年オカモトグループ入社。チーフスカウトとして採用・教育等も担当。チャレンジャーを応援する天職アドバイザー。マラソン、マジック等多趣味。2020年2月4日ブログの読者になるブログの読者になると新着記事の通知をメールで受け取ることができます。