JILLSTUART」を始めとする5ブランドを展開。2016年入社「学生時代にインターンシップを経験。親...ここから先は会員限定コンテンツです。キービジュアルのクリエイティブディレクションに野口強を起用モデルにはemmaを起用サンエー・ビーディーの「フリーズマート」は、19年春夏のキービジュアルの...ここから先は会員限定コンテンツです。売り上げを達成すると毎月ボーナスがもらえる【売上達成インセンティブ制度】など、お仕事のモチベーションが上がる制度が充実しています。社員がワークライフバランスをとりながら働ける制度、環境が整っています。充実した研修制度で、キャリアアップできます!入社1年目は入社直後に【新入社員研修】があり、その後も半年後に【フォローアップ研修】、1年後に【ブラッシュアップ研修】があります。それ以外にも先輩スタッフがマンツーマンで指導をしてくれる【パーソナルトレーナー制度】や、【メンタルヘルス面談】もあり、新入社員の皆さまを手厚くサポートします。入社2年目以降も社内認定の資格を得られる研修や、店長研修、また、ブランド別によるメイク講習などもあります。日本のアパレル業界売上高ランキングTOP10にランクインするTSIホールディングスグループの中で、第一位の売上高を誇っています。そのため、利益を社員に還元していく環境が整っています。入社1年目は社会人として、そして社員としての基礎(Basic)を身に付ける期間です。その為、入社直後に【新入社員研修】があり、その後も半年後に【フォローアップ研修】、1年後に【ブラッシュアップ研修】があります。それ以外にも先輩スタッフがマンツーマンで指導をしてくれる【パーソナルトレーナー制度】や、【メンタルヘルス面談】もあります。2年目~3年目2年目以降は自身のキャリアを自身で形成する(Desgin)期間とし、自身の成長に合わせて様々な研修が受講できます。販売職では、サンエー・ビーディーを代表するような販売職に与えられる【アソシエイト】という資格を取得できる独自の資格制度があります。デザイナーやMDにはトレンド分析を行う【トレンド情報セミナー】などがあり、自身のキャリアップに活かせる研修・講座が充実しています。販売職では3~5年目にサブ店長(店舗副責任者)になる方や、店長(店舗責任者)になる方が多く、その後店長を数年経験したのちに、数店舗の売上管理・人財マネージメントを行うSV(スーパーバイザー)になる方も出てきます。