2019.10.06現在、保育士さんの人材不足は、かなり深刻な状況で、平成31年1月の有効求人倍率は「3.64倍」となっています。全職種(全産業)の平均が「1.52倍」ですので、保育人材がどれだけ不足しているかが、わかると思います。有効求人倍率「3.64倍」ってことは、364人分の求人に対し、応募者が100人しかいない状態ということです。ついて紹介しています。有効求人倍率は、厚生労働省が毎月発表している「雇用状況を表す1つの指標」で、労働市場...tanabota-life.com2018.11.23保育士さんの人材不足の理由としては、潜在保育士の多さが1つあげられます。厚生労働省の調査によると、保育士登録者数のうち「63.9%」の人は、保育士をやってないという結果です。その人数(割合)は、増えています。潜在保育士とは、保育士資格を持ち登録されているが、社会福祉施設等で勤務してない人のことです。院内保育室の魅力について紹介します。「ワークライフバランス重視で働きたい」という、保育士さんに読んでいただけると嬉しいです。この記事は、医療・介護施設で、職員さんの採用を5年以上担当してきた経験をもとに書いています。長さ」まず、結論です。院内保育室は、保育士の不満を軽減できる職場【ワークライフバランス重視】それでは、1つずつ説明していきます。「保育士資格を持っているが、保育士として勤務していない人」は、かなり多いです。これは、比較的、潜在者が多いと言われる「看護職員」さんと比べてみると、よくわかります。約70万人(43.8%)潜在保育士の割合は「63.9%」ですので、約20%の違いがあります。「20%」って、ほんとスゴイ数字で、もし、潜在保育士の割合を「20%」下げることができた場合、約23.8万人の保育士が増えることになるので、一気に保育士不足が解消することができます。カギだと僕は思います。実際は、潜在保育士の人数(割合)は、増え続けているんですけどね・・・このとおり。いう意見をよく耳にします。妻の保育士仲間3名の意見を集約すると、次の3つになります。給与が安い休みが取れない(取りづらい)勤務時間が長い(サービス残業が多い)たしかに!!って感じで、「働き方改革」に逆行した内容になっていますね・・・ちなみに、厚生労働省等の調査結果は次のようになっています。希望と合わない」が最も多く、「休暇が少ない・休暇がとりにくい」ことなどがあげられています。約6割(59.0%)の人が、「給与・賞与等の改善」をあげています。「職員数の増員」(40.4%)「事務・雑務の軽減」(34.9%)「未消化(有給等)休暇の改善」(31.5%)など、労働条件や職場への不満が続きます。潜在保育士さんは、保育士という仕事が嫌で、保育士として働いていないわけではありません。「63.6%の人が、保育士を希望する」と答えています。給与が安い休みが取れない(取りづらい)勤務時間が長い(サービス残業が多い)という状況から、結果、ワークライフバランスが崩れたり、子育てとの両立ができなくなってしまい、本当は、子どもが好きで、保育士として働きたいのに働けないという人が、半数以上いるってことなんです。職場の環境改善を行うことは、保育士不足に対する喫緊の課題だと思います。より、保育士の処遇改善を進めています。保育士さんが、どれくらい実感しているか、ちょっと疑問ですが、こんな感じのイメージです。保育士の不満を軽減できる職場【ワークライフバランス重視】あなたの不満をすべて解消できるとは言えませんが、病院内保育施設(院内保育室)であれば、かなりの不満や負担を軽減することができます。院内保育室は、病院などに併設(病院内や近隣に設置)される施設で、その病院などで勤務している職員(医師、看護師など)の子どもを預かる施設です。一般の保育園と違い、比較的少人数の子どもを預かるため、子どもたちと関わる時間が多く取れます。最初に体調の確認をします。おやつの前に、トイレに行ったり、オムツを交換したりします。病院の厨房で、ご飯を作っています。起床して、おやつタイムです。空き時間は、基本、自由遊びです。行事やイベントが少なく、シフト制勤務のため、ほぼ定時で帰れることや、給与(賞与)が比較的高く、福利厚生が充実しているのも嬉しいポイントです。子どもが熱を出したり、ケガをしたりといった場合にも、保護者が同じ建物内や隣接する場所いるため、安心度も高いですし。あなたが、ワークライフバランス重視で働きたい子どもたちと、じっくり関わる時間がほしい(行事やイベント、制作物が多すぎる)勤務時間(サービス残業など)が長く、疲れてしまった・・・もうちょっと、「給与の良いところ」で働きたいブランクがあるんだけど、保育士としてまた働きたいというなら、ぜひ、院内保育室も就職・転職先の1つとして検討してみてください。ついて紹介しています。...tanabota-life.com2019.10.02【比較】病院の34%は持っている!?院内保育施設数と病院数の年間推移ライフワークバランスを重視する保育士さんにオススメの「院内保育施設」ですが、比較的、求人数が少ないのが、現実です。2012年から2018年の7年間のデータを見てみると、院内保育施設を持つ病院は、どんどん増えています。いうイメージがあるかと思います。実際は、「ピアノを弾くのが苦手で、苦労している」という保育士さんは多いです。より、保育士さんの人材不足は、かなり大きな問題になっています。僕も、小さな子ども持つ親ですので、スルーできる問題ではありません。さんの人材確保も担当しているため、さらにです)ただ、保育士さん側からすれば、かなりの「売り手市場」ということになりますので、就職・転職するには、チャンスです。色々な事業所が、求人を出しているうえ、条件交渉などもしやすいので、あなたの希望にあった職場が見つかりやすいですし。給与などの条件交渉を完全無料でサポートしてくれますので、就職・転職活動の負担をかなり軽減できるのも嬉しいところです。情報収集という意味でもオススメです。この保育士不足というチャンスをきっかけに、保育士という資格を活かしてみてはいかがでしょうか。最後までお読みいただき、ありがとうございます。人材紹介サービスは、情報収集を目的に使おう【市場価値の把握と不安軽減】スポンサーリンク人財スポンサーリンクこう医療・介護業界で経営管理の仕事をしながら、ブログ「まいぼた」を書いています。ついて紹介しています。ついて紹介しています。ついて、現役の訪問看護師(友人2名)の言葉を紹介しています。こんな人の読んでいただけると嬉しいです。転職を考えている人や、仕事で職員の社会保険手続きを担当している人の参考になれば嬉しいです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。メモタイトルとURLをコピーしました。