石橋を叩いても渡らないかも?あなたは王様を見て「王様は裸だ!」と言えますか。見えないのなら目を閉じてごらんなさい。2.0新着記事(01/31)大巾修正、きのうの記事。(01/30)わたしもひと言。見て(01/20)なぜ書き続けるのか(01/19)タダのありがたさを振り返ってみよう。陰に(12/12)12月11日、深夜。(12/08)非力だとあきらめるな。(訂正版)(11/20)沖縄知事選を終えて最近のコメント大巾修正、きのうの記事。(03/27)もし一部の望みでも残されているのであれば。(11/11)大巾修正、きのうの記事。>>2006年07月31日キャノンの偽装請負一掃のニュースを見て31日のAsahi.comのニュースでキャノンの偽装請負一掃のニュースが報じられた。これは、何十年も前から大手生産メーカーが人件費削減のため用いた雇用対策で、いま社会問題化している正社員と派遣社員・パート社員の処遇格差が無視できない状況になって、その余波であぶりだされてきた日本の大企業の裏の顔である。わたしが知っている日本最大手のフィルムメーカー「F」も傘下におくグループ会社に長年、同様の雇用関係を従業員に強いてきた(現在はどうか知らない)。偽装請負とはどういうものか、ご存じない方のために説明しておこう。非正社員で採用した従業員に表向きは外部の取引業者として個々のの契約関係を結ぶ。給料は取引業者だから締めの日に自分の所属している部署にその都度、請求書を提出し会社はそれにたいしての支払いを行う。ここまでだと派遣社員と変わらないではないかと思われる方もいるかもしれないが、派遣社員はあくまでも派遣会社が親元であり派遣会社との雇用契約で社会保険等の身分の保障が守られている(労基法が順守されている)。ところが偽装請負の場合はメーカーと採用された個人の請負関係であり、おなじ仕事に携わっているにもかかわらず、外部の人として、就業規則は適用されず、社会保険、かかる経費はいっさいメーカーは責任を持たない。偽装請負は製造メーカーばかりではないから、仮に営業部門の会社だと、営業に使う車両の購入費、維持費その他諸々にかかる経費はひとりひとりが負担しなければならない。それは月々の請求書で盛り込めるのだけれど、もともと経費節減のために行っている契約関係だから、請求金額の条件は一方的にメーカーが決めてしまう。搬送などの業務だと業者(偽装)に運ばせているわけだから当然グリーンの営業ナンバーでなければならないのに、社員であって社員でないという立場を悪用して白ナンバーで業務にあたらせる。表の顔はメーカーの社員として営業にあたらせ、問題が起きたときは請負業者として責任を回避する。わたしが若いときに、知り合いから持ち込まれた偽装請負の問題を解決するために(正社員に準ずる待遇改善要求)あっちこっち奔走したのだが、まだ世間がそれを社会問題として受け入れる土壌がなく、若いわたしの力不足ということもあって、涙をのんだ記憶がある。そのとき交渉した社会党はそんな小さな票田にもならないモノ(わたしとしては結構な人数だと思ったのだが)など鼻にもかけられず、弱者の味方を唱える共産党も色々難癖をつけられて断わられた苦々しい思い出がある。彼らは大企業や官公庁の労働者の味方だと、つくづく思い知らされた。(追加記事)今日、アップするにあたって他のブログ記事を参照すると、わたしのかかわったときより今のほうが事態は深刻化してるようだ。当時は契約を結ぶにあたって自分自身で確認し、ある程度の自覚もあったが、今は派遣とおぼしき会社から、本人も知らぬ間に請け負いとして送り込まれているという(搾取されている)。それはまさに人買い業ではないか。送り込む会社も受け入れるメーカーも非常に罪は深い。それを放置してた政府や政党は今頃になって何をいっているのだろうか。腹立たしいのを通り越してしまった。社会この記事へのコメントこんにちは。探求してほしいものですね。(^○^)よろしければ、こちらにも一度お立ち寄りください。00:03コメントありがとうございます。両親も亡く兄弟さえいないわたしですがこうして擬似親子になれるお宅があるだけでも幸せなことだと感謝しています。02:58ゲゲゲのイチローさんコメント有難うございます。こころにゆとりを持つ。すると、新しい発見がある。(^○^)またお立ち寄りください。06:32TB有難うございます。キャノンの御手洗会長には、経団連会長としても新風を吹き込んでくれるのではないかと期待しています。労組が弱くなって来た分、労働者が企業の好き勝手にされているようなところがあるように思いますが。企業側も、社会の重要な役割を占める立場を再認識してコスト削減だけではなく、適正な社会を作る努力をして欲しいと願っています。07:03労働裁判所の整備が必要です。大企業でも問題はある。これが同族経営の中小企業なら労働者の権利などないに等しい。けしからん世の中です。11:35偽装派遣について見ていたら、こちらのページに来ました。規制や監視が弱くなり、働き手の意志や権利が守られずに困ってしまいます。労働者の声が響く世の中になってほしいものです。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。サウンドデモで逮捕されたりする一方で、企業が違法行為をしても逮捕されないどころか口頭で指導されて終わり。企業名さえも公表されない。&nbsp;ワーキングプアのお話をいろいろなブログが紹介してましたね。朝日新聞が、7月31日、久しぶりに単独で企業告発記事を書いた。実質派遣、簡単にクビ大手製造業の工場で「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態が広がっている。楽天vsTBSは、TBS優勢の状況になって来た。絶対的安定数の2/3を目指して安定株対策を進めている。教授(リー・ジュンウォン)のお話はためになりました・・〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜2005年9月19日の六者協議共同声明がいかに画期的な声明だったか。メーカーなどの企業が、人材会社から事実上、労働者の派遣を受けているのに、形式的に「請負」と偽って、労働者の使用に伴うさまざまな責任を免れようとする行為。「今度の日曜日に出勤して欲しい。以前、関西のあるブランド企業の子会社で、VDT労働についたことがある。派遣会社から派遣されてのことだった。それも、数えてみたら全部で5重派遣だった。19:53最新のTOPページへSeesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。