目指す社長の日記です。ストライキがもたらすもの今朝の中日新聞を見ていたら、社会面の下のほうで航空会社が明日ストライキに入るとの告知がありました。2年前でしたでしょうかプロ野球の選手組合がストライキを行って土・日曜日の試合をしなかったですね。航空会社でいうと、*旅行を楽しみにしていたお客様*早割で出張しようとしていたビジネスマン・・・・などを「無視」した形になってしまいます。テレビで出るのは、空港の航空会社窓口の女性の社員さんが、そういったお客様からの悲鳴・罵声に近い苦情を聞きながら、ただただ頭を下げているという場面。いったことをもたらすストライキを決して組合側も経営側も望んでいるはずはないが、こういう結果にならないように、「どちらということではなく」双方が納得・合意点を見つけあうという努力が足りないのではないかといつも思ってしまいます。労働者側は最後の切り札というより「脅し」のような感があり、経営者側も謙虚になり労働者側と対等な立場になって話をしようとする姿勢を感じられない。労働者側にとってはとても大切な権利ではあります。いった結果(ストライキ)になるのは経営陣に問題があるのでしょうね。私自身も自分への戒めを含め、考えなくてはならないことです。---------------------------------------------------------------ここで念のために労働組合法について紹介しておきます。---------------------------------------------------------------(労働組合法第14条)団体交渉とは、労働条件の維持・改善のため、組合員の要望をまとめて組合の代表者を通じて使用者と交渉することをいいます。正当な理由がないのに団体交渉を拒むことなどは、不当労働行為として禁じられています。団体交渉の結果、労働組合と使用者との間で合意した事項を書面にして、労使双方が署名したものを労働協約といいます。---------------------------------------------------------------合意に達しない場合は、ストライキなどで解決を図ることもあります。ストライキとは、争議行為の一つで、労働者が一致共同して労働をしないことをいいます。この争議行為とは、団体交渉で使用者と折り合いがつかない場合などに、要望実現のために行う行為で、正常な業務の運営を阻害するものをいいます。【正当な争議は保護されます。】1正当な争議行為は、刑事上の処罰の対象になりません。(労働組合法第1条)2使用者は、正当な争議行為によって損害を受けても、損害賠償請求ができません。扱いをすることはできません。Seiichiro)岐阜県に住み名古屋の会社まで毎日1時間以上かけて通勤する社長です。Money」に反しながら、でも毎日楽しんでいるドタバタ社長です。一環として当社が運営するオンラインショップです。環境や社会、人、動物などに配慮した商品で、みんなに優しいたのしい暮らしを提案しています。FC2ブログのテンプレート。