(社会派うどん人の日常)コシのつよいうどんのような、歯ごたえのある記事をお届けします。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。時事ツッコミ昨日はプレミアムフライデー!だったのだが、うちの職場ではプレミアムフライデー感はまるでなかった。厚労省でも霞ヶ関ではプレミアムフライデー活用促進のお達しが出ていたらしいが、末端のうちの職場までは全く通知されずの施策スタートであった。私は「自主的プレミアムフライデー」と称して午後1時過ぎから時間単位年休を取得して、15時の回の「ラ・ラ・ランド」を鑑賞。公開初日ということもあり日中でも7割くらいの入り。プレミアムフライデーは15時退社推奨ということなので、スーツ姿の方はほとんど見られなかった。これぞハリウッド映画じゃ!ドヤ!」という勢いのミュージカル。ストーリーを語るとベタベタのベタだが、音楽、踊り、主演2人の表情と仕草、脚本、どれをとっても文句のつけようなし。劇場を出たのがちょうど通常終業時刻の17時15分で、それでもまだ空が明るく広がっていることに心がウキウキして踊り出しそうになった。(踊れないけれども)おっと・・・これは映画ブログでもないし、ネタバレになりそうなのでここら辺で本題へ。◯プレミアムフライデーとは「月末金曜は、少し早めに仕事を終えて、ちょっと豊かな週末を楽しみませんか?」と投げかける公式サイト。プレミアムフライデーの事務局は平成28年度の経済産業省の委託事業を受託した株式会社博報堂が運営している。厚生労働省は基本的にノータッチ。働き方改革の一環といいつつも消費喚起策という側面が強い。公式サイトにはホテルや高級レストランの特別プランが並んでいる。うーん、プレミアム感あるね。昨日夕方のニュースでは、プレミアムフライデーについて大きく報じられていた。だいたい以下のような流れ。1プレミアムフライデーの説明2プレミアムフライデーを満喫している人たちのインタビュー3プレミアムフライデー何それ、休めるわけないだろという人たちのインタビュー(*サービス業ではむしろ忙しくなるという指摘も)4「先行き不透明エンド」もしくは、「僕たちのプレミアムフライデーはこれからだ」エンドうわ〜ものすごく既視感があるわ〜。2年前に始まった「ゆう活」である。私はゆう活が始まるにあたり、先行事例の伊藤忠商事の取り組みと政府の取り組みを比較し、施策の先行きを予想するブログ記事を投稿していた。伊藤忠との大きな違いは、インセンティブが皆無であることだ。公務員は実直な人たちが大多数なので、やれと言われたら従うだろうが、シラケムードが蔓延する恐れは非常に高い。私の職場を例に出そう。「ゆう活」モードだと、7時30分始業となる。同僚職員の中には1時間30分以上の時間をかけて通勤している人も少なくない。なると、家を出発しなければいけない時刻は6時前である。そこまで早起きして、1時間早く帰りたいと思うだろうか(反語)他の省庁・部署でも同じような疑問を抱えながら早朝出勤する人は、無視していい程度の人数ではないだろう。シラケモードに入ったら、人事制度改革は頓挫する。何のための制度変更だったのか分からなくなり、本当にやらなければならない業務効率化はなおざりになってしまう。そのようなスパイラルに陥る可能性はかなり高いと、私は思う。いいつつ、私は実直に「ゆう活」を実践した。半ば自覚的に国家施策である「ゆう活」アピールのために、ゆう活を使って映画を見たとか夕日を見ながらジョギングできたと何度かSNSに書き込みをした。当時とある近しい人からこう言われた。「あなたみたいにほぼ定時帰り、ゆう活を活用できる人たちばかりではないのだから、「定時ダッシュ」とか、「ゆう活活使って◯◯した」などと投稿しない方がいいんじゃない。私は基本的に言い争いを好まない人間なので、一理あると思いそのような内容の投稿を減らすようにした。なんとも言えないモヤモヤ感が残っていた。言葉には明確には表れていなかったが、「世間では妬みを感じてしまう人もいる、だから自主規制して発信すべきでない」ということだろう。私の価値観とは相入れないことを内心感じた。私はその人と会うこともなくなり、その出来事もすっかり忘れていた。◯政策広報とネットこのエピソードを思い出したきっかけは、プレミアムフライデーを巡るネット上の匿名投稿であった。「プレミアムフライデーはそれを満喫できる企業とそうでない企業を分断し可視化するのに役立った。」といった趣旨の皮肉めいた短文投稿だった。その投稿を裏付けるかのごとくtwitterなどのSNSはさながら大喜利のネタのように一時的な話題となっていた。内容はプレミアムフライデーはうまくいかないと皮肉り冷笑するものが多かったと思う。それはSNSの匿名・実名に拘らない。現実世界にリンクしているFacebookでも人事担当が「私にはプレミアムフライデーなどない(苦笑)」という投稿も見られた。ネットでウケて拡散されるのは皮肉めいた冷笑の混じった投稿である。その対極のプレミアムフライデーを満喫したことを主張する投稿はウケない。言葉尻を捉えるようなクソリプが飛んでくることもある。今後推進すべき「働き方改革」で決定した施策を広報し実行するという段階では、少なくともネット上では、皮肉めいた冷笑の混じった投稿が影響力を持ってしまうということを前提に置かないといけないのかもしれない。本当は、「プレミアムフライデー満喫したぞ。」と投稿したら、「私のところはまだないけれども、会社や労働組合に働きかけてみる。」という発言が返ってくるような優しい世界であればいいのだが。残念ながら今の「世間」はそうなっていないのかもしれない。12:56プレミアムフライデー雑感Tweet広告を非表示にする関連記事2015-11-07「残業税」という残業撲滅アイデア東京の中野税務署に所属する残業税調査官の矢島顕央は、聴衆の...2014-12-31【まさかの大特集】労基署がやってくる(週刊ダイヤモンド)〜後編〜週刊ダイヤモンド「労基署特集」にかかるブログエントリー後編...2014-11-11〜絶対に訴えてやる!〜:日テレ女子アナ内定取消し訴訟の行く末ここ1年ほどは硬派に淡々と労務関連雑感を書き留めていたこのブ...2014-04-30「いいひと。(高橋しん)」にみる20年前の人事的課題(その1)自分が好きな漫画から20年前の人事雇用をプレイバックすること...2014-02-04帝京大駅伝監督に学ぶ〜トレーニングの基本のき吾輩は社会派うどん人である。勉強派ランナーでもある。»Profile人事経験のある労働基準監督官(ダンダリン)。労働問題をメインに社会問題に斬り込みます。タイトルは労働ブログの老舗であり師匠の「hamachanブログ」にインスパイアされたものです。(4)月別アーカイブはてなブログをはじめよう!world_end_1999さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。