NAVI書籍・出版物アクセスお問い合わせLet's★脳トレーニングリンク集サイトマップ閉じる電機連合とは電機連合の基本理念や運動方針など、電機連合のWhat's!にお答えします。令和の時代がスタートした。2019年4月30日に「平成」が終わり、5月1日に新たな元号「令和」が始まった。「令和」には「人々が美しく心を寄せ合う中で、文化が生まれ育つ。梅の花のように、日本人が明日への希望を咲かせる国でありますように」という意味や思いが込められているそうだ。それぞれに、色々な思いを巡らされたと拝察する。残念ながら私は、その歴史的場面を見ることはできなかった。労働の未来」をテーマに現地の労働組合と意見交換をするためドイツを訪問していたからだ。IGメタル本部、エリコン社、ボホム大学職業訓練センターを訪問させていただくとともに、ドルトムント市のメーデーに参加させていただき、大変有意義な意見交換を行うことができた。私なりの気づきが多くあったので、3回に分けて報告させていただきたい。初回となる今回は「ドイツの労働組合」について報告させていただく。サービス」「繊維・被服業および関連サービス」「木材・プラスチック加工業」の産業部門をまとめた組織であり、日本における金属労協と思っていただければよいと思う。組合員数は約225万人(2010年)であり、日本の金属労協の組合員数が約250万人であることからしても、親和性を感じる。組合員は任意加盟であり、移民労働者約9%、失業者約10%、退職者約23%なども含まれている。組合費は、月々の給与総額の1%ということだった。労働協約は、ドイツ国内の複数地域における業界団体との団体交渉を実施して締結されている。属する全ての企業・労働協約を有する全ての企業ということである。ドイツには、労働組合とは別に、工場レベルでの従業員代表制度が法律で定められており、各工場に「事業所委員会」の設置が義務付けられている。従業員数に応じて事業所委員会の委員数も決められている。今回訪問したエリコン社(化学繊維)は従業員数1300人で、15人の委員選出が義務付けられており、内4名は専従であった。ちなみに専従4人の賃金は会社が支払っているとのことだった。環境と運営」「経営上の変更事項(利害調整)」などについて共同決定権を持っている。設置され、企業グループに複数の中央事業所委員会がある場合は、グループ事業所委員会を設置しなければならない。特徴的なのは、各事業所委員会が主軸であり、中央やグループの委員会の下部組織ではないという点である。IGメタル(労働組合)と事業所委員会は互いに協力関係にある。企業内における組合代表者は、IGメタルの規則に従って選出(1名/5~20名)される。組合代表者全員ではないが、多くが事業所委員会の委員を担っているとのことである。設置」などを重点課題に取り組んでいるとの報告を受けたが、とりわけ「労働とイノベーション」については、IGメタルの方針に沿って労使が協力して取り組んでいるとのことだった。ドイツに派遣したことがある。目的の1つが、「インダストリー4.0」についての視察であった。次いで第4位であるが、経済の好循環実現で2014年度に新規国債発行ゼロ(1969年以来45年ぶり)を達成したことである。それは、社会保障改革を断行したためで、改革案策定に政労使が徹底的に論議した成果であるとの報告だった。労働組合がまさに社会的課題に対して、その役割と責任を果たしている姿に感銘をしたことを覚えている。労働の未来」については、次回報告させていただきたいと思っているが、IGメタルには強い危機感と使命感、現場を大事にする姿勢、そして政治を動かす力を感じる。労働組合の成り立ちや社会的位置付けにおいて、日本との違いは当然あるが、社会的責任を果たしている姿には、素直に敬意を表するし、負けてはいられないという思いもある。労働組合として果たすべき責任や使命感を改めて感じている。(2017年9月28日)待った、取り直し。電機連合とは電機連合の基本理念や運動方針など、電機連合のWhat's!にお答えします。電機連合の組織と運営方法や地協および加盟組合を紹介します。電機連合のあゆみ電機連合60周年のあゆみを紹介します。57万人のスケールメリットを生かし、豊富な共済メニューに加え、安価な掛け金や素早い保障の実行など、他には類を見ない電機連合が誇る福祉・共済制度です。個人情報保護に関する基本方針です。