雑種路線でいこうスマートフォン用の表示で見る雑種路線でいこうぼちぼち再開しようかこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2005-06-21「退出の自由」があればいいのか。異動の自由があっても,異動できるスキルがなければ理不尽を飲むしかないので,森永さんの指摘は的外れだと思う。orzところで評価に上司の査定を入れない仕組みってどうやるんだ?森永さんが人事制度をいじったUFJ総研のような研究員=商品=営業なコンサル業界なら売上ベースのアウトカム評価で機能するけど,間接部門で上司の評価を入れないのはかなり難しい気が。マスゲームに加わらないとhttp://www.mainichi-msn.co.jp/keizai/wadai/news/20050617ddm008020066000c.html森永氏は「成果主義をうまく機能させるためには、評価に上司の査定を入れない仕組みにするか、上司が不公正な評価をしたら、いつでも他の部署に移れる仕掛けを導入することが必要」と主張している。»プロフィールid:mkusunokぼちぼち悩んでることでも書ければいいかな、と。月別アーカイブ参加グループテクノロジーはてなブログをはじめよう!mkusunokさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。