内容およびデータは掲載当時のものです。一人ひとりと信頼関係を築き、仕事の意味を伝える仕事を任せて、現場スタッフをまとめる“ディレクター”を育成ポイント(1)アルバイト募集の要項には任せたい仕事内容を明確に記載し、求人広告の制作にも細かく口を出す。面接では独自の分析に基づいたユニークな質問も織り交ぜ、素直さと責任感を見極める。(2)導入研修では2、3時間かけて「仕事の意味と目的」を伝える。他のアルバイトを率いてイベントを切り盛りするディレクターの選抜・育成もそこからスタート。何より大事と、アルバイトも年2回の受講が必須。記事本文は掲載を終了いたしました。