探すときのオススメサービスについて紹介しています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。「夜勤や早番、遅番があって、すっごく大変なんでしょ!?」というイメージがあるかもしれませんが、実は、ぜんぜんそんなことありません。「最終的には、みんな院内保育室で働きたい!!ってなると思う」という意見でした。向き不向きはあると思いますが、院内保育室は、それだけ魅力的な職場だということです。夜勤などのイメージが先行してしまうため、その働き方が知られていないだけなんだと思います。院内保育室は、行事やイベントが少なく、シフト制勤務のため、ほぼ定時で帰れるまずは、「院内保育室の特徴について」です。保育士の人材不足は、かなり深刻で「超売り手市場」となっている院内保育室を探すなら、転職サービスの複数利用(併用)がオススメそれでは、1つずつ説明していきます。院内保育室とは、病院などに併設(病院内や近隣に設置)される施設で、その病院などで働く医療従事者(医師、看護職員、セラピスト、介護職員など)のための福利厚生施設です。「子育てを優先しながら、働てもらう」ための施設ということです。そのため、一般の保育園と違い、比較的少人数の子どもを預かるため、子どもたちと関わる時間が多く取れます。子どもが熱を出したり、ケガをしたりといった場合にも、保護者が同じ建物内や隣接する場所いるため、保育士さんからすれば、もしものときの安心感がかなり違います。(小児科を標榜しているところなら、なおも安心です)安心して働けるという意味では、院内保育室は、非常に働きやすい職場だと言えます。行事やイベントが少なく、シフト制勤務のため、ほぼ定時で帰れる病院などで働く、医師や看護師は、24時間365日、常に稼働しています。シフト制になっています。院内保育室もそのシフト勤務にあわせて、子どもたちを預かりますので、シフト制勤務の所が多くなっています。「不規則で大変そう・・・」と感じるかもしれませんが、実際は、その逆の場合が多いです。いうのも、保育士さんは、サービス残業が多く、家に持ち帰って、仕事をすることが結構あたりまえです。(僕の妻も、当時、すごかったです・・・)でも、シフト制で勤務することで、次の保育士さんへ業務を引き継げるため、残業がほぼなく、時間でキッチリあがることができます。いうイメージがあるかと思います。実際は、「ピアノを弾くのが苦手で、苦労している」という保育士さんは多いです。「ピアノを...tanabota-life.com2019.10.19また、そもそも、小さな子どもがいる職員(看護師や介護士など)さんで、夜勤をやる人って少ないので、夜間の預かりは、全体で月数日ってところが多いです。ちなみに、うちの場合、夜勤については希望性で行っていますので、家庭の事情などで夜勤ができない人は、日勤だけで働いていただいています。非常勤(パート)での勤務も可能なので、柔軟な勤務が可能です。夜勤があって大変」というイメージは捨ててください。一般的に、院内保育室の給与は、私立保育園よりも高いとされています。転職し、給与が高くなった!」という話を、保育士さんから聞いたことがあります。賞与の支給が魅力的とのこと。院内保育室の場合、賞与も病院の規定にあわせて支給されるため、「年2回(年間3.5~4ヶ月分)」のところが多いのですが、保育士さんにとっては、これが結構珍しいみたいなのです。(僕が聞いた限りの話です)また、夜勤などがあるため、各種手当により、総支給額が高くなるというのもその理由の1つだと思います。結婚や出産の祝い金の支給などの福利厚生が充実しているところも、処遇という意味では嬉しいポイントです。院内保育室の場合、病院の規模などに給与設定が大きく変わってきますので、かなりのバラツキがあると思った方がいいです。よると、保育士さんの平均給与は、次のようになっています。転職先を探すときや、給与などの条件交渉の1つの目安にしてみてください。詳しく知りたい~」という人は、こちらの記事を。平均年収の推移(2013年...tanabota-life.com2019.10.05保育士の人材不足は、かなり深刻で「超売り手市場」となっている待機児童問題や幼児教育・保育の無償化の影響もあってか、保育士さんの人材不足は、年々、深刻化しています。31年4月の有効求人倍率は「2.52倍」で、平成30年度のピークである平成31年1月では「3.64倍」となっています。全職種(全産業)の平均が「1.52倍」ですので、保育人材がどれだけ足りないかがわかると思います。ついて紹介しています。有効求人倍率は、厚生労働省が毎月発表している「雇用状況を表す1つの指標」で、労働市場...tanabota-life.com2018.11.23なお、保育士さんの人材不足は、地域によってかなりバラツキがあります。あなたの地域がどんな状況なのか、次の表でチェックしてみてください。都心部の方が、有効求人倍率が高い傾向にありますね。院内保育室を探すなら、転職サービスの複数利用(併用)がオススメ完全無料で利用できるオススメの「転職サービス」を紹介します。サービスによって、特徴(強みなど)に違いがありますので、目的にあわせて使い分けてみてください。転職サービスを併用するのは、「紹介できる保育所が、転職支援サービスによって違う」のと、「キャリアアドバイザー(紹介担当者)の能力と相性に左右される」という理由からです。求人情報を掲載している、保育士求人専門の転職支援(エージェント)サービスです。知名度も高く、全国規模でサービスを行っているため、地域を選ばず、安心して利用することができます。求人数も多いため、情報収集という意味でもオススメです。チェックしてみてください。⇒日本トップクラスの求人数!保育の転職は《保育ひろば》へほいく畑(ニッソーネット)「ほいく畑」さんも、「保育ひろば」さん同様、全国の保育士求人情報を扱っている、保育士専門の転職支援(エージェント)サービスです。10年以上のサービス実績があるため、情報量は豊富なうえ、安心して利用できます。全国に18の拠点あるというのも、オススメポイントです。公式サイトをチェックしてみてください。ほいく畑マイナビ保育士(マイナビ)情報収集力の高さなら、「マイナビ保育士」さんです。主な理由としては、マイナビさんの紹介担当者(キャリアアドバイザー)は、自ら施設に足を運び、求人票からではわからない「見て・聞いて・感じた情報(定性情報)」を集めているからです。情報の量はもちろん、「情報の質」にもこだわっているってことです。情報の量・質は、求職者と求人者のニーズを合わせる「マッチングの精度(マッチング力)」に直結しますので、あなたの希望にあった職場に出会いやすくなります。マイナビさんの場合、誰でも知ってるという知名度があるため、安心して利用できるという点でもオススメです。1都3県に、力を入れてサービスを行っているため、利用する際は、あなたが希望する地域とあっているか、注意してください。僕としては、希望地域が合うなら、「マイナビ保育士」さんがイチオシです。保育士求人サイトです。無料登録しておくと、事業所から「スカウトメール」が届く求人掲載数が、業界トップクラス事業所の情報が常に最新という3つです。「求人情報の作成や変更は、管理画面上で、求人者(事業所)が直接行う」という仕組みになっています。新規の求人や求人情報の変更があれば、求人者(事業所)がその都度、更新できるってことです。「求人サイトは、情報の正確さと情報量がすべて」だと僕は思っていますので、そういう意味では、ジョブメドレーさんは最強のしくみです。ジョブメドレーさんは、日本全国対応のため、求人数も15,000件以上あり、地方にもかなり強いです。あなたの住んでいる地域の求人情報を、チェックしてみてください。公式サイトは、こちらです。こんな質問を、友人(女性)から受けました。いうのも、その友人は、現在転職を考えており「転職エージェント(転職支援サービス)」を利用しようと思っているとのこと。ついて紹介しています。こんな人に読んでいただると嬉しいです。転職活動(情報収集)をする時間がなかな...tanabota-life.com2018.11.16まとめ院内保育室って、病院側からすれば、すっごく重要な役割を担っていて、採用困難職種である、看護師や介護士などの医療・介護従事者を採用するための大きな要素です。看護師などの勤務状況や採用に影響が出る」ってことなので、保育士さんの確保も、結構、必死です。(笑)もし、あなたが院内保育に興味を持っているなら、ぜひ、色々な事業所(病院など)をチェックしてみてください。一般的に、院内保育室の求人は少ないと言われますが、院内保育室を設置している病院には、都道府県から運営費の補助金が給付されるため、設置しているところが増えていますので。院内保育室の数は、平成24年で2,555か所、平成30年で2,867か所となっており、どんどん増えています。34%は持っている!?院内保育施設数と病院数の年間推移ライフワークバランスを重視する保育士さんにオススメの「院内保育施設」ですが、比較的、求人数が少ないのが、現実です。2012年から2018年の7年間のデータを見てみると、院内保育施設を持つ病院は、どんどん増えています。サービスも行っていますので、病院などの情報が豊富です。情報収集のためにも、ぜひ、活用してみてください。最後までお読みいただき、ありがとうございます。比較】スポンサーリンク人財スポンサーリンクこう医療・介護業界で経営管理の仕事をしながら、ブログ「まいぼた」を書いています。ついて紹介しています。平均年収の推移(2013年...人財1号特定技能外国人への「生活オリエンテーション」の具体的な実施内容とは?特定技能所属機関または委託を受けた登録支援機関は、入国後速やかに、特定技能外国人に対し、次のような情報提供(生活オリエンテーション)をする必要があります。今回は、労働基準監督署から指導された「労働時間の適正管理」に向け、取り組み(改善)を行った際に感じた「一番の問題点(重要点)」について紹介します。いう意見をよく耳にします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。メモタイトルとURLをコピーしました。