するモチベーションクラウド。デモを見て、改善のヒントを見つけませんか。人と人との間にある組織管理には、2つのアプローチがあります。人に注目したタレントマネジメントと、人と人の間に注目したエンプロイ-エンゲージメント。タレントマネジメントは、「個」を重視する欧米において、価値を発揮してきました。上司と部下の間、人と人の間。私たちは知っています。組織のパフォーマンスを高めることができます。欧米の組織管理もまた、タレントマネジメントからエンプロイ-エンゲージメントへと、中心的なテーマが変化してきています。人と人の間にあるもの。私たちが大切にしてきたものを、活かすマネジメントを。