「転職」するのがどんどん当たり前になっていくご時世で、終身雇用で定年まで働くということは、もはや前時代の話になりそうです。60歳定年後も65歳までの雇用延長、さらに70歳それ以上...と、社会人として働く期間は長くなり、副業や兼業、フリーランスなど、働き方も柔軟になってきているので、そもそも「定年」という概念もなくなっていくように思います。就活生へのアンケート「定年まで働かない理由」では、44%(半分弱の人)は同じ会社で働き続けるつもりはない、と回答しています。専門スキルを身につける機会がない(日経新聞、パソナ研究所調べ)となっていますが「キャリアアップ」というのが群を抜いた大きな理由になっています。「キャリアアップ」とは?キャリアアップは「経歴」を高めることを目的とし、特定分野の専門知識や能力を向上させて経歴を高め、高い地位や収入をアップさせる、ということと理解されています。人は様々な経験を積む中で能力を高めていきますが、経験を積むにも色々なやり方があります。・社内で高いポジションに昇進、抜擢される・社内の人事異動で未経験の業務に就く・転職して異なる業種や職種に挑戦する・副業や兼業で異なる経験を積む・独立開業して経営者の経験を積む終身雇用を前提とした従来型の環境では、会社は定期的に、または必要に応じた人事異動を行い、従業員はそれに従って勤務を続け、与えられた中でキャリアアップをしてきました。時代は変わり、売り手市場の求人環境の中、与えられた中ではなく、自ら打って出るキャリアアップができるようになり、より積極的に活動する人が増えているようです。企業もこうした情勢に対応していかなければならないわけですが、従業員が他社に行ってしまう人材損失は招きたくないわけで、キャリアアップをテーマに様々な取り組みをしています。「社内でキャリアップする」この2つが、大きな取り組みといえます。オカモトグループでは、長く人生設計の教育をしてきました(3KM)。キャリアという意味は、広義には仕事だけでなく、個人的な経験も含みます。3つの分野で将来設計を行い、目標を立てて実践していく中で、キャリアデザインやキャリアアップがはかられます。20業種、36業態、60以上の職種がある多角化企業の利点を生かして、定期的に自らFA宣言のように他業種、他職種に挑戦できる機会をつくっています。要は退職したり転職することなく、社内で異なる経験値を積みキャリアアップできるという、多角化企業ならではの仕組みです。毎年多くの人がこの制度を利用して、新しいキャリアを形成しています。就活でも、将来的にキャリアアップがしやすい会社かどうか?「キャリア教育」の有無やキャリアアップに挑戦できる制度があるかどうか?などを調べてみてはどうでしょうか。<おまけ>今年でオカモトグループは創業70周年になります。記念行事の一環としてトップアスリートを招き、地域の子供たちのスポーツ教室を行う予定です。恒例となった年始の新聞広告はページ見開きで出しましたが、注目を浴びていたようで広報部は大喜びしていました。