私たちは、働く全ての人が働きがいを感じられる社会の実現したいという思いを持ち、人材育成業務などを行っています。発行をすることにしました。アンケートは行ったのですが、出版比が自費出版では30万円ほどの費用を必要かかってしまってしまいます。早期離職者たちの本当の思いを伝えるためにご協力ください。会社を1年10ヶ月で退職しました。退職を考えたきっかけは「自分の仕事が誰のためになっているのかわからなかったから」です。この決断したのは打合せ中の出来事でした。涙が止まらなくなったのです。私のように、新卒入社の会社を3年以内で辞める若者は新卒社員の30%です。実はこの水準は20年前から変わっていません。「ゆとり教育のせいで根性がない」というのは本当なのでしょうか。そこで私は、2012年1月~10月にわたって、100名の早期離職経験者へ対面インタビューとアンケート調査を実施しました。キャリア教育を担う大学などの機関がそれぞれ課題をかかえながら、相互のことを正しく理解出来ていない事実でした。同期から創業祝いをもらいました。「会社の人はみんなすごくいい人だったけど、どこか本音で話せる感じがしなかった。誰にも相談せずに辞めた。「いい会社だと思うし、周囲の人も優しくしてくれた。自分は会社が求めている人材像にはなれないと思ったんです」100人インタビューの中で早期離職者の方が実際に言っていた言葉です。みなさんが考える早期離職の印象と同じでしょうか?イメージしていた早期離職とは違うという方も多いのではないでしょうか?早期離職白書では、100人の生の声をお伝えします。様々な事例を知ることによって、早期離職の実態をよりリアルにみなさんに知っていただきたいというのが私の願いです。2012年11月には早期離職者と就活性の交流イベントも開催しました。「今考えている志望業界は離職率が低いから3年で辞めるのは考えていなかったけど、実際に辞めた人の話を聞いて、他の業界への視野を広げようと思った」などの意見をいただいきました。(就活生交流イベントの様子)仕事に生きがいと働きがいを私たちは早期離職に関する事実をより多くの方にしっていただき、企業には新入社員を定着化・戦力化させることのメリットを、個人側には企業選びのポイントを、キャリア教育をおこなう大学には、今必要とされているキャリア教育を知ってもらいたいと考えています。早期離職はうつ病、ひきこもり、自殺など様々な社会問題とも関連しています。早期離職を放置することの社会としてのリスクを正しく理解し、誰もが仕事通じた生きがいと、働きがいを感じられる社会の実現したいと考えております。みなさまのご協力ぜひお願い致します。・大学または大学院を卒業後、企業へ正社員として入社し、5年以内で退職した者。・早期離職白書の最終ページに、「特別協力」として氏名を掲載させていただきます。※印刷会社への入稿を1月7日ですので、1月7日~1月17日の間に出資があった方に関しては、第2版以降(初版は200部の予定)で名前を記載になります。・カイラボ主催の早期離職に関するセミナー、勉強会への無料招待。(3ヶ月に1度程度の開催を予定しております。)もっとみるプロフィールプラス・ハンディキャップ生きづらさに焦点を当てたWEBマガジン「プラスハンディキャップ」は障害者、LGBT、難病などの当事者のリアルを発信しています。早期離職白書の最終ページに、「特別協力」として氏名を掲載させていただきます。※印刷会社への入稿を1月7日ですので、1月7日~1月17日の間に出資があった方に関しては、第2版以降(初版は200部の予定)で名前を記載になります。上記に加え、カイラボ主催の早期離職に関するセミナー、勉強会への無料招待。(3ヶ月に1度程度の開催を予定しております。制限なしプロフィールプラス・ハンディキャップ生きづらさに焦点を当てたWEBマガジン「プラスハンディキャップ」は障害者、LGBT、難病などの当事者のリアルを発信しています。みるあなたにおすすめのプロジェクトここには仲間がいる。