新卒で設備メーカーに入社して以来、2度ほど転職したけれど、現場に限りなく近い職種でずっと現場監督みたいなことが職務内容に含まれている、職種は営業なんですけどね。1社目:熱処理の設備メーカー2社目:米系の工作機械メーカー3社目:ドイツ系の鉄道部品メーカーこんな感じで10年で3社ほど職を点々としていて、行く場所は自動車会社の工場がメインだったのが、最近は鉄道の車両基地がメインになってきたくらいで、現場監督としてやることはあんまり変わらない。)帳票類の作成(作業員名簿、KY、リスクアセスメント等)設備の荷下ろし場所、搬入ルートの確認(特に工場稼働日は要注意)場合によっては業者を集めて、搬入ルートや荷下ろし場所の確認(重機と扉の幅の関係等)施工範囲の確認(電源施工、エア、水等の接続日程や分担)加工対象ワークや工具、治具などの用意を依頼こんな感じで、日程や施工範囲、分担を調整して搬入やその他施工の準備を行う。施工は大体朝8時頃から。全て問題ない、もしくは残工事日程を立てて検修4.現場監督をする上で大切なことでかい声で聞き取りやすく話す工場の中や施工現場はうるさいので、声が小さいと何も聞こえない。大声で話すのは基本の「き」。余計な口出しや手出しはしない業者もSVもプロなので「もっとこうすればいいのに」とか「この方がいいんじゃないか」と自分が見て思っても、安全上大きな問題がない限りは口出しも手出しもしない。プロの仕事なので、監督として信頼する。言うべきことは言う規定の保護具をつけていないときや高所や火器の掲示がないとき等、特に安全に関係することができていない場合は手を止めさせてきちんと指導する。年上とか経験年数とか、そう言うのは一切関係なく、でかい声で毅然とした態度で向き合う。声に出して確認する自分の職責上必要な施工後の確認や朝礼などは、基本大声で全て声に出して確認する。どんなに面倒くさくてもチェックシートなどは全て声に出して読み上げて確認する。施工ミスによる取引先への謝罪や説明はまず自分がする「なんで俺が」と思うかもしれないが、元請けの現場監督としての責任は全うする。どんな小さなミスでも誤魔化そうとしないで、取引先へ説明する。監督としての責任なので、失敗したことで業者やSVを攻めすぎない。笑顔のない職場は最低なので、まずは自分が笑顔になり、楽しく仕事をする。「またこの人と仕事したいな」と思わせるような現場監督を目指す。最近転職して、やっぱり現場監督みたいな仕事をするんですが、どの会社でもやることは同じです。1番の基本は誰とでも笑顔で大きな声で話せることです、それができることがまずはスタートだと思います。~次に進んだり、落ちたり、落ちたり~転職活動を進めている。~自分の持っているスキルと7年前との差~転職活動を進めている。月別アーカイブスポンサーリンクスポンサーリンクはてなブログをはじめよう!shinjin85さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。