>上司をコントロールしろ2012/10/30上司に対して不満を持つビジネスマンは多い。指示が不明瞭、うまくいかないと部下のせいにする、内容がコロコロ変わる、気に入らないと怒るなど、上司に対する不満はいろいろだ。サラリーマンとして組織で生きていくのであれば、上司との関係はほぼ永遠に続く(社長になれれば話は別だが)。上司との付き合い方は極めて重要である。上司を選ぶことはできない会社組織の大原則として忘れてはならないのが、「上司は選べない」という事実だ。どんなに不条理な上司であっても異動にならない限りはその上司から逃れることができない。会社の人事において、直属の上司の評価は極めて重要である。上司との付き合いがうまくいかないと、出世に大きく影響する。上司を選ぶことができないなら、それに対応する手段は2つしかない。上司に合わせて自分が変わるか、諦めるかである。上司が課長であれば、さらにその上には部長がいる。上司である課長は、常にその上の上司である部長の顔色を見て行動している。課長の指示が不明瞭なのは、課長が部長の意図をきちんと把握していないからである。このような場合には、部長が何を求めているかを探り、その方向にうまく誘導していかなければならない。露骨に部長とのコンタクトを取れば「俺を飛び越すとは何事か!」と怒り始めるので、細心の注意が必要だ。課長と部長で交わされる会話などからヒントを得る、部長のアシスタント役となっている社員から話を聞く、隣の部署から情報を得るなど、やり方はいろいろある。上司との関係を諦める場合には低評価のリスクがつきまとう上司について諦める場合には、人事異動などでその上司との関係が切れるまで待つことになる。上司とのコミュニケーションがうまくいかないと思っている場合には、上司もそう思っている可能性が高く、査定の評価は低いと考えた方がよいだろう。上司との関係について成り行きにまかせる場合には、上司からの低い評価を受けるリスクを十分に考えておかなければならないのだ。出世する人は文章が上手なことが多い。...出世できる人は自己のブランディングがうまい自己ブランディングという言葉がある。...自慢をしていいことはほとんどない人はなぜか自慢をしたがるものである。...評価されにくい仕事をアサインされたらどうするか?会社の中には、周囲から見えにくい、評価されにくい仕事というものがある。...同期社員との付き合いは出世に有効か?それなりの規模を持つ会社であれば、同期入社の社員が何人かいるはずである。...出世したいならNo2を目指してはいけない世の中には理想的なNo2という話がある。...出世する人は書類の整理方法に特徴がある出世する人の多くは書類の整理が上手だ。