する九段会計事務所には、成長できる仲間がいます中小企業やベンチャー企業の社長の右腕として、活躍したい!あなたの情熱と経験を、私たちは必要としています。AIがどんなに進化しても、経営者の悩みが消えることはありません。その悩みを解決し、日本の中小企業やベンチャー企業の成長を支える仕事が、九段会計事務所にはあります。中小企業の社長と接する機会が多く、資金繰りの相談を受けることも。決算書を拝見できる信頼関係があれば、あなたの経験と知識がしっかりと生かせます。日本の中小企業をより発展させたい、元気にしたい。その思いを、社長の右腕となって実現できます。中小企業と成長をしていく醍醐味が感じられる、やりがいが大きな仕事です。「製造業」の経験を活かし戦略サポートとして強みを発揮お金の流れを身に着けた経験を、今度は会計事務所の立場から生かすことができます。経営者と直接向き合う業務で、貴重な経験を積むことができます。経験を活かし、さらにスキルアップを目指したい!新しいチャレンジを全力で支援します九段会計事務所は、異業種からの転職を歓迎しています。30歳前後の、成長を続けている事務所です仲間と一緒に成長できる環境があります仕事と家庭を両立しながら、スキルアップを実現していきます九段会計事務所では、はたらきやすい職場として、日々改善を続けています。そのひとつとして、有給消化率は85%で、お休みを取りやすい環境が整っています。子育てのサポートも充実。スタッフで協力しながら仕事と家庭も両立させ、さらにスキルアップを実現しています。九段会計事務所では、6名のスタッフが大学院を修了しており、多くのスタッフが資格試験を目指して勉強と仕事を両立させています。それぞれ自分のスケジュールに合わせてノー残業デーを取得できるようにしています。一緒になって悩み、考えてくれる仲間がいます九段会計事務所の強みは、なんといっても「スタッフのみんなが作り上げてきた会計事務所」ということです。スタッフの「やりたい!」を形にして、資産税部門やコンサル部門などの新しい部門ができました。迷ったり壁にぶつかった時、一緒になって悩み、考えてくれる仲間がいます。入社歴が浅くても活躍できるのは、仲間を迎え入れる環境が整っているから。成長をダイレクトに感じることができ、やりがいを感じられます!はたらきやすい環境が、揃っています有給消化率は、驚異の100%!スタッフが作り上げてきた会計事務所だからこその強み。お休みを取りやすい環境が整っています。それぞれ自分のスケジュールに合わせて取得できるノー残業デーも実施しています。産休・育休中もサポート!子育て中のパパやママが多い九段会計事務所では、1日6時間の短時間勤務や、お休み中も議事録共有でキャッチアップのフォローなど、仕事と家庭を両立させています。離職率が低く、勤続年数も長い!離職率が低いためスタッフの勤続年数も長く、設立から15年で勤続10年以上のスタッフが3名在籍しています。安心して長く働ける会計事務所と好評いただいています。私たちとともに成長していきましょう代表からの挨拶を動画で見る九段会計事務所の採用ページをご覧いただき、誠にありがとうございます。業務拡大につき、一緒に成長してくれる仲間を募集しています。弊社の特徴は4つあります。基本的には法人や個人のお客様の担当をしていただきます。お一人で経営されている方から従業員100名以上と規模や業種は様々ですが、大体従業員10人以下、年商1億円前後のお客様が多いです。毎月数字を集計して報告するだけでなく、よりお客様がよくなるためにはどうすればいいか、チームや事務所全体で考え、ご提案します。スタッフが記帳代行で入力作業に追われることはほぼありません。幅広い知識と経験が積めます。節税対策や資金繰りはお客様が私たちに期待されるところなので、お客様にとってベストな節税対策は何か、マネージャーを中心に、時には事務所全体で話し合います。資金繰りは、金融機関の斡旋やサポート、資金繰り表の作成、改善のご提案などを行っています。自分の得意分野ややりたいことを積極的に取り入れるので、資産税や、コンサルタント志望もOK!所内のチームだけではなく、外部とも連携をしているので、どんな案件でも相談できるし、チェック体制も整っていて、知識や経験に応じて無理の無いような仕事の進め方をします。毎月マネージャー面談があるので、仕事のキャパは適正か、どんな仕事をしたいのか、ご自身の意見をぶつけてみてください。未経験者の方まずはアシスタントとして、集計のサポートをしていただきます。記帳代行といって、自社で経理専門の方がいないお客様の、領収書や通帳などの入力を行います。一通りの業務を行います。はじめは先輩に同席してもらいながらお客様と面談をしますが、大体半年程度で一人で面談できるようになります。未経験であっても、自分のやりたいことは積極的に伝えてください。資産税やコンサル部門もOKです!はじめは知識を入れるため、勉強が必要ですが、経験豊富な先輩に教えてもらいながら経験を積むことができます。毎月マネージャー面談があるので、仕事のキャパは適正か、どんな仕事をしたいのか、ご自身の意見をぶつけてみてください。経験者の方チームで担当をするので、経験のない案件や難しい案件は、チーム若しくは事務所全体で考えて結論を出します。何人かの税理士や、国税OBの先生とも連携しているので、税務の判断で迷ったときはいつでも相談できます。チェック体制も整っています。税制改正や税務の知識を常にブラッシュアップするため、毎週全体会議で共有しています。税務のみならず、人事・労務であれば、社会保険労務士の先生、登記のことであれば司法書士の先生、その他経営に関することであれば、経営コンサルタント、というように、お客様からの様々な相談に対応できるよう、連携しています。毎月マネージャー面談があるので、どのような知識や経験をつけるべきか、相談しながら仕事を進めることができます。入社時におおまかなキャリアステップを作成し、OJTを中心に、必要な都度研修を行っています。自分でも早く知識をつけたい、という場合にはeラーニングもあります。毎週税務通信を中心に事務所全体で税務の勉強会を行っており、また、定期的に事例をもとに決算検討会を行っているので、先輩たちがお客様にどのように提案しているのか、どんな点を気を付けるべきかなどが学べます。毎月マネージャー面談があるので、キャリアステップ通りにいっているか、どんな知識と経験ができているかなどが客観的にわかるため、成長を実感できます。各種入力業務を中心にお任せします。