慶應義塾大学)と、「薬局現場で活躍する薬剤師人材の特性解析」についての五者共同研究を開始します。サポート薬局、在宅医療など、薬局を取り巻く環境が大きく変わりつつある中で、どのような人物がリーダーとして長く活躍できるのか、薬局現場で活躍する薬剤師人材の特性を明らかにすることを目的としています。薬局現場でリーダーとして活躍している薬剤師等を対象に、個人の持ち味や特徴を多面的かつ客観的に捉えるために開発された適性検査「SPI3」等を用いてその人物像、特性などを解析し、活躍する薬剤師に何らかの傾向がないかを調査・分析していく予定です。2.本研究の経緯リクルートメディカルキャリアと東京大学は、2016年より共同研究を開始しました。当時の研究テーマは、「薬剤師の転職時・再就職(復職)・新卒学生の就活時における不安要因の解明と不安解消のプログラムの開発」。2018年より慶應義塾大学も加わり薬剤師の職場での働き方を支援する研究を続けてまいりました。学会での発表をはじめ、薬剤師の業務に役立つコンテンツの作成を行ってきました。今年度は、その研究をさらに発展させ、アインファーマシーズ、リクルートマネジメントソリューションズとともに、「SPI3」等を用いて薬局店舗の現場で活躍する薬剤師の人材特性を明らかにし、今後の薬局を支える人材の育成につなげていく予定です。3.適性検査「SPI3」について現在、採用選考時のアセスメントツールとして利用されることが多い「SPI3」ですが、本来は個人の持ち味や特徴を多面的かつ客観的に捉えるために開発された適性検査です。構成されており、その個人が「どのような仕事や組織に合いやすいか」「どのようなコミュニケーション方法が適しているか」等を知ることができます。2017年度実績では、年間200万人を超える受検者数と、1.2万社を超す導入社数を持つ、国内No.1の人材情報データベースとなっています。招待』が創刊されたのが1962年。テスト」「身元調査」が主流の時代でした。した中、学歴などのラベルではなく、一人ひとりの持ち味を知ることはできないかと考え、翌年の1963年に今のSPIのベースとなる基礎能力検査や性格検査が開発されました。「リクルートが開発するテストは、最新のテスト理論と心理測定技術に基づいた日本最高水準のものとする」ことを目指し、開発当時から毎月、心理学や統計学の第一人者の方々を集めて「開発委員会」を開催し、開発を行ってきました。能力検査では、職種や業種に関わらず、仕事をする上で成果を出すために求められる基礎的な知的能力を測り、表面的な知識ではなく「物事を理解する力」や「論理的に考える基礎的な力」を知ることができます。性格検査では、仕事の場面でどのような特徴が表れやすいのか、働くうえでの強みや課題になりそうなところはどのような面かを理解するために、短時間の面接では把握することが難しい「その人の人となりや持ち味」を見ることができます。このように、「個人の属性に焦点を当てる採用選抜に変えたい」という問題意識が起点となり、「能力や意欲など多面的に人物を理解し、一人ひとりの持ち味、個性を生かす採用の在り方や職場での個人の活躍を実現したい」という想いが、SPI開発の根底となっています。概要リクルートメディカルキャリアは1979年に日本医療情報センターとして設立。翌年より医師人材紹介を開始しました。2006年にリクルートの資本参加をえて、リクルートドクターズキャリアに社名変更。承継事業などを手掛けています。「日本の医療を元気にし続けよう」をコーポレートスローガンとして、人材や医療経営の面から日本の医療を支え続ける所存です。4つの事業領域とHRアナリティクス・アセスメント・トレーニング・コンサルティングの4つのソリューション手法を駆使し、企業の「個と組織を生かす」ことを支援しています。領域の広さと人事知見の深さを強みに日本における業界のリーディングカンパニーとして、ヒューマンリソースマネジメントの様々な課題と向き合い続けています。Co.,Ltdリクルートグループサイトへ。