一般質問報告III3.再任用制度の見直しについて※当市においては、平成13年から導入している再任用制度ですが、この間に任用期間を60歳から2年間に1歳づつ引き上げ、昨年からは任用期間を5年間とし、現在126名の職員が再任用で採用されています。道内他都市の状況は、道内35市のうち再任用制度を導入しているのは14市。苫小牧市は月額259.000円の3級の給料表を適用しているが、他市のほとんどは月額214.000の2級を採用しています。よる業務の延滞・市民サービスの低下が懸念されていたが、その緩和・解消に成果を上げている。導入された場合の再任用制度の併用はどのように考えているのか。(人事院の素案→15年間にわたり段階的に65歳まで引き上げる)●市は24年施行、25年からの定年延長の本格実施を計画していたが、国の指針が示されず苦慮している。何らかの形で再任用を継続することが想定される。○再任用の給料級を平成18年に3級から2級に引き下げるとした行革計画が未だに実施されていない。引き下げた場合の効果額もお聞きする。●国の指針が示されない中で制度設計は難しい。今後の見直し作業の中では、指摘も踏まえて検討していく。本人の希望で全員採用になっている。地方公務員法第28条の4に沿って勤務実態にもとずく選考をすべき。●再任用の任期が5年となったことから、今後は希望者全員を採用することは難しくなると考えている。今後は、勤務実績に基づく選考制度を取り入れる必要があると考えている。議員としての活動や日々の生活の中で感じたことを書いています。SASAKURA/TOKYOIROこのページのトップへ。