雑記8月1日より在宅勤務で働くことになりました。在宅勤務は、体調や地理の面から通勤できない人達が働ける場として注目されています。私も体調の関係で環境調整をお願いする身なので、環境調整のあまり必要無い在宅勤務は、私も仕事を依頼する側もコストが少ない方法だと感じていました。一方で、ZoomやSlackといったコミュニケーションツールを使用していても、病状を判断できない場合があります。そのため、企業において病気がある人を雇用する場合、1相当な自負もしくは理念と、2それを叶えるだけの経済的な余裕、3更に業務が切り出し可能なほどの業務量、4雇用のノウハウが必要になります。いった意味で、雇用の発生しない(1~4をかっ飛ばせる)業務委託や請負契約というスタイルは、いい意味で平等であり、競争に勝ち抜くことができるのであれば、やっていける世界だと思います。実際、病気のある人向けのSOHOは、地域に根付いた団体が支援を行っていたりしています。検索してみてください。残念ながら私の地元では団体がないので大変残念ではありましたが、ほぼ自力でした。した場所柄もあり、安定性(体調管理、バッファ、ノウハウの構築、異業種とのコラボレーション等)の面で、会社に所属する方が良い方向に進むのではないかと考えていました。体調の事が相談できるかつ、在宅勤務が可能な職場をかれこれ1年くらい探していたのですが、ようやく内定・雇用にこぎつけることができました。ノウハウが溜まってくるのはもう少し先のことで、許可がいただけるかわかりませんが、福祉の面とITの面から発表できる人間としてしっかり記録を残していきたいと思います。いつ、どこで病気になるのか分かりません。病気のある人に使いやすいフローや業務内容は、やはり元気な人にも使いやすいものだと考えております。いった意味で、すべての人が使いやすいデザインや業務になるよう、プログラムを組んでいいものにしていきたいという抱負も語りつつ終わりにしたいと思います。VBAでUTF-8を書き出すVBAはfileSystemObjectがShift-JISにしか対応していないので、うごご・・・ってなった。復帰に向けて今回は障害を抱える人が、体調を崩し、仕事を辞めてしまった時を想定して、どのような支援があるのかまとめていきます。勤務時間をどうするか問題。リモート勤務では、常時監視を行っていない限りは、働いているか働いていないか...記事を読む生活が辛いとき。通勤圏内に希望する職種が無い場合、テレワーク(以下在宅就労)を利用することも候補にあがる。在宅就労支援を行う団体は...記事を読むひきこもり当事者を採用するホテルひきこもりを続けていると、就労の機会を得ることが無く、体力や作法などの”働く基礎”が衰えていき、ますます就労の機会を得にくくなるという悪循環...記事を読む2020年の抱負とか明けましておめでとうございます。私は目の前のことに集中する感じです。厳密には「作業環境にフェイクグリーン」を置いたです。作業環境において、観葉植物や緑のある写真・風景を設置する...記事を読む2019年振り返り振り返り忘れていたので。2019年は在宅勤務が始まったりして、体調を整えるためにペースダウンした年だった。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。