その他社会保険手続きもお任せください。労務相談室Q&A契約・報酬表セミナー情報メニュートップブログ36協定36協定2017年02月01日(水)最近、ニュースなどでよく耳にする「36(サブロク)協定」。そもそもどういうものなのか、おさらいしてみましょう。労働基準法によると、災害や公務等のため臨時の必要がある場合以外、一定の事業を除き、1週間40時間、1日8時間を超えて労働させてはならない、とされています。9~18時まで勤務(内1時間休憩)の従業員に対し、19時まで働かせる(いわゆる残業ですね)と違法、ということになります。残業を違法状態にしないためにあるのが、36協定です。届け出ることにより、届け出た内容の残業が可能となります。延長することができる時間には限度があり、通常1週間15時間、1ヵ月45時間、1年360時間、とされています。「特別条項付き協定」にすることにより、この限度基準を超えて時間外労働をすることができるようになっています。この特別条項が今問題となっており、「法規制の意味がない」「労働時間が青天井」などと言われている原因となっています。そこで政府は、企業の残業時間を月60時間までにするという方向で案をまとめ、年内に国会へ提出する予定です。これには、守れない会社への罰則も検討されているようです。具体的にどのような内容になるのか、情報を追っていきたいと思います。Reserved.▲ページTOP。