人と組織のその先にスマートフォン用の表示で見る人と組織のその先に人事・組織コンサルティングとITのマッチアップについて、日々感じたままに更新しますこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。「働き方改革」がいきなり叫ばれはじめたのは2016年ころではなかったでしょうか。事の経緯はともかく、くすぶっていた少子高齢化とそれに伴う労働力不足が、この頃から一気に露出し始めた感もあります。「自分の働き方を何故みんなで決めるのだ?」「今でさえ残業時間をコントロールできないのに、これ以上管理されるということか?」そんな意見を持つ人も少なくないはず。Slackに代表される生産性向上ツールが台頭してきているのは、働き方改革を労働時間短縮のみに焦点を当ててきたこれまでの取り組みに対するアンチテーゼの一つだと考えます。「働き方改革」には「生産性改革」も含まれている、という意見もあります。いう時間労働の概念を捨て去らないと、生産性は向上しません。大和総研が興味深いレポートを出していました。人がいて組織ができます。企業は組織で行動します。組織管理にイノベーションを導く。セミナーに呼んでいただきました月別アーカイブはてなブログをはじめよう!miuratoshiyuki1962さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。