「ベンチャーって色んな人がいて楽しいなぁ」と実感したエピソードでした。ITベンチャーには、お堅い人が少ない?ITベンチャーには、俗にいう「お堅い人」が少ないです。ここでいうお堅い人とは、「仕事中は必ずスーツで」「ストライプの入ったシャツやスーツは禁止」「腕時計の文字盤は、シャツからはみ出ないサイズで」などのように、服装や言動に相当な制限を加える人のことです。ITベンチャーの場合、このようなルールにはこだわらない傾向があります。若者が集まるWeb系企業の場合、「Tシャツ信仰」のようなものがある企業まで存在します。本来なら、服装自由であれば「オフィスカジュアル」でも可能なはずですが、「ラフな格好でなければならない!」という強迫観念の元、Tシャツ以外許さない雰囲気がある企業も実在するのです。これはある意味、形を変えた「お堅い人」という笑い話です。そこまでではなくても、「客先に向かう可能性があるので、真夏でも背広は持っていくように」などの非合理的な文化が存在しないだけでも、快適に働けることは間違いありません。ITベンチャーに就職する注意点ここまでは、ITベンチャーの魅力を語りました。ITベンチャーには魅力があるのですが、転職の際は、いくつか気を付けるべき注意点があります。そこを注意しておかないと、転職後に後悔することになりかねません。具体的には、以下の2点は必ず意識しておいてください。キャリアや世間の目を意識するならベンチャー風大企業ゴリゴリのベンチャーなら社長の実力がすべて転職後に間違った選択肢だったと思わないために、これから解説することを見逃してはいけません。1.キャリアや世間の目を意識するならベンチャー風大企業あなたが現状、世間体の良い大企業などに勤めているなら、ベンチャー企業に転職する前に、転職の目的を再確認してください。ベンチャー企業への転職は、以下のような危険性があるからです。ベンチャー企業への転職には、危険が満載だからです。ビジネスモデルが貧弱。ビジネスが1つしかない突然、大企業が同じビジネスに参入してくる数ヶ月キャッシュが入ってこなくなっただけで、給与の支払いが遅れる給与が安い大企業の人材と比べて、癖が強い人が多い安定した大企業に再転職しにくいつまり、会社がつぶれやすく、人材のレベルが低く、会社のリソースもないに等しい場所で、戦うことになるのです。生半可な気持ちでベンチャーに挑戦すると、後で必ず後悔します。以下のような意図があって、初めて検討する価値があるでしょう。これから伸びていくビジネスモデルだと判断したので、転職した会社が潰れても、すぐに再就職できるスキルが身に付いている現状の会社は、どうせ倒産するから、伸び盛りの会社に転職したい学歴も職歴もないから、大企業には入社できそうにない。ベンチャーで仕事を頑張って成功したいそれでも、ベンチャー企業のようなイケイケの職場に転職したいのであれば、キャリア形成などを考えて、「ベンチャー風大企業」を選択することをおすすめします。ベンチャー風大企業とは、僕の造語です。「大企業と同等の規模を持ちながらも、ベンチャーのようなチャレンジスピリットを有している企業」を指しています。僕の尊敬する経営者の方に、GMOインターネット株式会社の熊谷正寿社長がいます。学位もない中で、とんでもない実力をもってIT業界をかけ上がった人物です。凋落激しいIT業界で、常に企業を成長させています。僕のような小物では、とうてい会ってもらえないような立派な経営者です。この方が経営するGMOインターネットグループは、「スピリットベンチャー宣言」という企業哲学を掲げています。大企業グループになった今でも、グループ企業をどんどん設立して、インターネットコンツェルンを作り出す構想を掲げて経営しているのです。このような企業に挑戦すれば、ある程度の労働条件が保証されながらも、新しいビジネスを立ち上げていく環境で働けるでしょう。2.ゴリゴリのベンチャーなら社長の実力が全て倒産リスクや激しい働き方を考慮した上で、それでも本当のベンチャー企業で働きたいという方もいます。そのときは、「社長の実力」を正しく見極めるようにしてください。ベンチャー企業は、通常の会社以上に、社長の影響力が強いです。創業者と社長を兼任していることがほどんどで、人生をかけるつもりで経営しています。そのため、「会社の存続や事業が拡大していくかなどは、社長の実力によって決まる」といっても過言ではありません。ここで、社長の実力を見極める方法や基準は多岐に渡ります。人それぞれ、相性もあるでしょう。僕なら以下のようなことを気にします。営業出身なら、体力勝負かも...。)どうして会社を創業したのか?(社長の夢や、目指している場所はどこか?)何のために、その事業を経営しているのか?(事業の存在意義を語ってもらい、情熱を費やしているか探る)このように、社長の本質的な部分を探り、社長の実力を見極める必要があります。言い換えると、あたかも投資家のように「この人に出資できるか?」という観点で、社長の人柄を見るのです。社長の本音が贅沢することにあるのなら、数億~数十億円の資産ができたところで、会社の成長が止まってしまう可能性が高いです。「消費」にお金を費やしたいだけなら、その程度の資産で死ぬまで贅沢できるからです。社長が会社を創業した目的が、「次世代のソニー」を生み出すことにあるとします。この場合、会社が上場した程度では満足せずに、より一層、事業に邁進することが考えられます。この社長は、稼いだお金を「生産」や「投資」に活用し始めるはずです。気持ちだけでは不十分であり、大きな目標を達成するために伴った実力が必要です。社長が考えている以上には事業が大きくなりにくいため、このような判断基準も大切です。現在の事業だけで、会社の実力を判断するのは早計です。社長が次々に新しい事業を立ち上げる人の場合、チャンスは増えていくからです。僕が勤めていたITベンチャーは、最初は中古本のネット販売事業のみを行っていました。その後は以下のような事業を次々と立ち上げています。複数事業を立ち上げた経験を元にした、起業家セミナー事業このように事業を複数立ち上げる中で、次々に事業を任される責任者のポストが増え続けていったのです。現在の事業だけではなく、社長が会社をどのように成長させていくのかを、注視するようにしてください。全国にある豊富な求人から自分に合った求人を探したいなら、「マイナビエージェントIT」がおすすめです。20~30代までの求人が豊富にあり、未経験でも利用できます。〇マイナビエージェント×ITの詳細はコチラをクリック全国対応の日本最大級エージェントで、転職活動を開始したい方は「マイナビエージェントIT」に登録してみてください最後にIT系ベンチャー企業といっても、業態はさまざまです。IT業界ひとつとっても、Web系と業務系ではお作法が全く異なるため、今までの経験がそのまま生かせるとは限りません。SEとして働いてきた経験があれば、「Excelでマクロが組める」「プログラミングでツールを制作できる」など、生産的なスキルを多数身についていることが考えられます。フリーランスで仕事を得れば単価が50~60万円を超えるような人材が、ITベンチャーに入社した場合、重宝されることは間違いないでしょう。今日も世界のどこかでは、次世代の偉大な企業を生み出すために、ベンチャー社長が誕生しています。社長の実力を見極めた上で、あなたの力をITベンチャーに貸してあげる人生を検討してみてはいかがでしょうか?システムエンジニア(SE)が転職する際、転職エージェントを活用するのが一般的です。自分一人で転職活動を開始した場合、客観性に欠いた行動を取ってしまうことがあるからです。履歴書の書き方や面接での受け答えで、何か間違いを犯していたとします。このとき、自分一人で転職活動をしていると、適切なフィードバックを受けられません。転職エージェントであれば、履歴書から面接まで指導を受けることができるため、転職初心者の方でも安心です。給与交渉など、面接中に行うとイメージが悪くなる話を、代理で請け負ってくれるところもポイントです。あなた・転職エージェント・企業の関係を図にすると、以下のようになります。これだけの便利なサービスが無料になるため、転職エージェントを利用しない手はありません。転職エージェントによって、保有している求人数や種類・未経験がOKか否か、など特徴が異なります。全国にある豊富な求人から自分に合った求人を探したいなら、「マイナビエージェントIT」がおすすめです。20~30代までの求人が豊富にあり、未経験でも利用できます。限定して求人を探しているなら、「レバテックキャリア」に軍配が上がります。大都市圏に存在する企業の求人に特化しており、49歳まで利用できるところもおすすめポイントです。以下のページで転職エージェントごとの特徴を解説しているため、それぞれの転職エージェントの違いを学び、転職時の失敗を防いでください。Reserved.©SE。