(社会保険料)改定の条件、方法、タイミングとは?スポンサーリンク社会保険TwitterFacebookはてブPocketLINEコピー2018.12.16社会保険料を計算するときに使用する「標準報酬月額」の決定(改定)は、健康保険法で、次の4つの方法(タイミング)で行うと定められています。改定」についてまとめています。標準報酬月額は、1年に1回しか改定されないのが原則です。残業や夜勤の免除などにより、育児休業等の開始前よりも給与額が減った場合には、定時決定(毎年1回の改定)を待たずに標準報酬月額が改定することができます。(社会保険料)改定の条件、方法、タイミングとは?社会保険料を計算するときに使用する「標準報酬月額」の決定(改定)は、健康保険法で、次の4つの方法(タイミング)で行うと定められています。育児休業等の終了日に、満3歳未満の子どもを養育していること標準報酬月額が、育児休業等の復帰前後において、1等級以上差があること育児休業等終了日の翌日が属する月以後3ヶ月間のうち、少なくとも1か月は、支払基礎日数が17日以上であること「3.の支払基礎日数」の条件は、短時間就労者(パート、アルバイトなど)と、特定適用事業所に勤務する短時間労働者で取扱いが変わります。詳しくは、このあと説明します。それでは、1つずつ説明していきます。育児休業等の終了日に、満3歳未満の子どもを養育していることこれは、そのままですね。育児休業等の終了日(職場復帰日の前日)の時点で、3歳未満の子どもを養育している必要があります。「養育」と「扶養」は別ですので、子どもを「健康保険等の扶養」に入れている必要はありません。養育とは、子どもの生活について社会通念上必要とされる監督・保護を行っている状態のことです。標準報酬月額が、育児休業等の復帰前後において、1等級以上差があること育児休業等終了時の改定を行うには、次の2つの標準報酬月額の差が、1等級以上必要です。産休または育休に入る前の標準報酬月額(これまでの標準報酬月額)なお、「標準報酬月額の1等級以上の差」とは、こういうことです。赤:18等級(標準報酬月額220,000円)から青:17等級(標準報酬月額200,000円)へまた、「産休または育休終了日の翌日を含む月から3ヶ月間」とは、次のように数えます。育児休業等からの復帰後、給与が上がる場合は、気にする必要ありません。決定方法や計算手順については、こちらの記事を。常勤(正社員)短時間就労者(パート・アルバイトなど)特定適用事業所に勤務する短時間労働者で「支払基礎日数」の取扱いが変わってきます。支払基礎日数とは、常勤(正社員)と非常勤(パート、アルバイト)で取扱いが分かれています。事業所の給与規定によって、支払基礎日数の数え方が変わる場合があります。常勤(正社員)における、支払基礎日数の取扱い常勤職員の育児休業等終了時の改定は、次のようなルールで行います。「報酬月額」を計算するときは、支払基礎日数が17日以上ある月に限る支払基礎日数が17日未満の月は、除いて「報酬月額」を計算する育児休業終了日の翌日が属する月以後3ヶ月とも支払基礎日数が17日未満の場合は、これまでの標準報酬月額を引き続き適用するわかりやすく、一覧表にしておきます。翌日が属する月以後3ヶ月のうち、支払基礎日数が17日以上の月が1ヶ月以上ある場合は、該当月の報酬総額の平均を報酬月額として標準報酬月額を決定する育児休業等終了日の翌日が属する月以後3ヶ月のうち、支払基礎日数がいずれも17日未満の場合は、3ヶ月のうち支払基礎日数が15日以上17日未満の月の報酬総額の平均を報酬月額として標準報酬月額を決定する育児休業等終了日の翌日が属する月以後3ヶ月とも、支払基礎日数が15日未満の場合は、これまでの標準報酬月額を引き続き適用するこれも、わかりやすく、一覧表にしておきます。これまでの標準報酬月額で決定なお、短時間就労者とは、1日または1週間の労働時間および1ヶ月の所定労働日数が、常勤職員(正社員)の4分の3以上である労働者のことです。特定適用事業所に勤務する短時間労働者における、支払基礎日数の取扱い特定適用事業所に勤務する短時間労働者の育児休業等終了時の改定は、次のようなルールで行います。「報酬月額」を計算するときは、支払基礎日数が11日以上ある月に限る支払基礎日数が11日未満の月は、除いて「報酬月額」を計算する育児休業終了日の翌日が属する月以後3ヶ月とも支払基礎日数が11日未満の場合は、これまでの標準報酬月額を引き続き適用するここも、わかりやすく、一覧表にしておきます。11日以上の月の報酬月額の平均額をもとに決定3ヶ月とも11日未満の場合これまでの標準報酬月額で決定なお、特定適用事業所については、こちらの記事を。半日のパート勤務で社会保険に加入する方法と社会保険加入のメリット今回は、パート勤務(非常勤)を希望する子育て中の「看護師」さんや「薬剤師」さんに、ぜひ読んでほしい記事です。内容としては、「半日のパート勤務(週5日間)で社会保険に加入する方法」です。一般的に、「看護師」や「薬剤師」といった...tanabota-life.com2018.07.19育児休業等終了時の改定の標準報酬月額は、4ヶ月目から適用される育児休業等終了時の改定の3つの条件を満たした場合は、次のようなサイクルで標準報酬月額が改定されます。改定によって決定された標準報酬月額は、次回の8月分の社会保険料まで適用となります。7月に改定された場合は、来年の8月分まで適用です。改定で2018年7月に標準報酬月額が改定された場合は、2019年8月分の社会保険料の計算まで適用される」ってことです。(社会保険料)改定の条件、方法、タイミングとは?社会保険料を計算するときに使用する「標準報酬月額」の決定(改定)は、健康保険法で、次の4つの方法(タイミング)で行うと定められています。改定」については、被保険者(職員本人)からの申出がなければ手続きは行われません。「高いままの社会保険料を、年1回の改定(定時決定)まで、払い続ける」ってことになります。忘れずに職場の担当者へ相談(申出)しましょう。申出をすれば、将来の年金受給額が減らない一般的に、標準報酬月額が下がると、将来受け取れる「厚生年金額」が減ります。「産休または育休に入る前の標準報酬月額(これまでの標準報酬月額)にて年金額を計算する」ということになっています。「社会保険料の支払いは安くなるが、将来の年金額は減らない」ってことです。きは、次の2つの書類を職場へ提出します。1等級以上の差が生じること」「支払基礎日数17日以上が1ヶ月以上」の3つ育児休業等終了時の改定の標準報酬月額は、職場復帰の4ヶ月目から適用される育児休業等終了時の改定によって決定された標準報酬月額は、次回の8月分の社会保険料まで適用される育児休業等終了時の改定では、特別措置の適用により、将来の年金額は減らない社会保険の加入者(被保険者)は、産前産後休業や育児休業を含めた「出産・育児に係る制度」が、非常に手厚くなっています。知らないと利用できない制度もありますので、職場の担当者任せにしないで、自分で調べておくことをオススメします。手続きを忘れられて、困っちゃうのは、自分なんで。改定」については、対象になる・ならない関係なく、職場の担当者には相談しておきましょう。)については、こちらの記事で紹介しています。支給額と申請手続きについて紹介しています。こんな人に読んでいただけると嬉しいです。取扱いについて紹介しています。ついて紹介しています。取扱...tanabota-life.com2018.10.14最後までお読みいただき、ありがとうございます。作成は、ぴったりサービスが超便利【保育所の入所申込み】スポンサーリンク社会保険スポンサーリンクこう医療・介護業界で経営管理の仕事をしながら、ブログ「まいぼた」を書いています。ついて紹介しています。ついて、紹介しています。ついて紹介しています。考えている人に、ぜひ読んでいただきたいです。自動計算するエクセルファイルを紹介しています。ついて紹介しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。メモタイトルとURLをコピーしました。