/知らないと月1万も損!5分でわかる退職時の健康保険全知識2020.02.02知らないと月1万も損!5分でわかる退職時の健康保険全知識B!「退職した後、健康保険ってどうなるんだろう」「会社を辞めた後は任意継続と国民保険のどっちがお得なんだろう」など、会社を辞めた後の健康保険は悩みが尽きませんよね。この記事では、前職を退職した時に3ヶ月のブランクがあり、自ら各種手続きをした経験を持つ筆者が、健康保険の手続きについて知っておくべき全てのポイントをご紹介します。手続きを忘れた、入りたくない・・こんなときはどうすべきかこの記事を読む事で、確実な手順を踏めるだけでなく、あなたにとって最も経済的な手段を取ることができます。月額で1万円以上差がつくこともあるため、ぜひ参考にしてみて下さい。<2020年2月:最新情報>2月は、期待の大きい好条件求人が出やすい時期なので、転職するには狙い目のタイミングです。ライバルも多いので、しっかりと準備をして転職活動を有利に進めましょう!このページを見ながら、複数の転職サイト(『パソナキャリア』『マイナビエージェント』など)に登録するそれぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける※登録後、転職エージェントからの連絡にしっかりと対応することがポイントです。することで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。退職すると、退職日の翌日に健康保険の被保険者資格がなくなります。あなたが退職してすぐに次の会社に就職される場合は次の会社の健康保険に移行できます。1日でもブランクがある場合や、転職しない場合はあなたが選んでいずれかの保険に加入しなければなりません。その選択肢は3つあります。(退職後も在職中の健康保険に加入すること)となる場合と、国民健康保険に関して簡単に比較してみます。なしではそれぞれの選択肢について、詳しく解説していきます。会社の任意継続被保険者となるこれは、退職後も在職中の健康保険に継続して加入することです。あなたが、2ヶ月以上、その健康保険に加入していれば最大で2年間継続で加入する事ができる制度です。1保険料は退職前の約2倍かかる雇用期間中は、会社が保険料の半額相当を負担していました。あなたが退職した事であなたが全額負担しなければならなくなります。そのため、保険料は約2倍になってしまうと考えておくべきですが、例外もあります。退職前はあなたの月給をもとに「標準報酬月額」が算出され、そこから保険料を算出します。任意継続保険の場合も、退職時の標準報酬月額をもとに、算出するのですが、標準報酬月額は28万円が上限になります。退職前とは下記のイラストのような違いがあります。(協会けんぽ)の各都道府県支部で確認することが最も正確な手段ですが、退職後は28万円を超える事はありません。2手続きに必ず間に合わなければならない退職の翌日から20日以内に手続きをする必要があり、これを過ぎると受け付けてもらえなくなります。各都道府県支部に行き、手続きを行いましょう。この時、必要となる書類等は「2.健康保険の手続きと損をしないための心得」でご紹介します。3「扶養」の概念があるこれは任意継続の場合と、国民保険に加入の場合で、どちらが得か考える上で、最もキーポイントとなる違いです。国民保険には扶養の概念がありません。そのため、あなたの世帯に何人加入者がいるのかで、保険料は変わり、また1名増えるごとに保険料も増えていきます。任意継続に関しては扶養の概念があり、扶養家族がいる場合はそのまま扶養家族として保険証が発行されます。42年で資格を失う!保険料の滞納にも注意!任意継続は主に下記の4つの場合、その資格を失います。加入するか、家族の扶養になる必要があります。3点目の「保険料の滞納」に関しては注意が必要です。期日までに支払わなければ、翌日に健康保険が失効してしまいます。国民健康保険に加入する国民健康保険は国民皆保険の考えの元、全ての人に門戸を開いています。逆に、任意継続も家族の扶養も選択しなければ、自動的に加入することになります。1実は退職した翌日に加入しているあなたが退職した場合、あなたはその翌日に国民健康保険に加入しています。任意継続や、家族の扶養に入る場合も退職の翌日付けで手続きをすれば良いのですが、ブランクがあればその期間は加入している事になります。そのため保険料の納付義務も生じるため、きちんと切り替えの手続きを行う必要があります。国民健康保険の保険料は、「世帯の収入」や「加入者の数」「40〜64歳の人の人数」で異なってきます。所得と人数が多ければ多いほど高くなる仕組みです。計算式も複雑なため、本人確認書類を持参の上、各市町村の窓口で確認しましょう。会社の任意継続被保険者となる」で言及しましたが、国民健康保険には「扶養」の概念がありません。加入の人数が多ければ、多いほど保険料は高くなります。4保険料が安くなるケースも存在あなたが、もし働き続けたかったのに叶わなかった場合(倒産やリストラ)、在職中の自己負担額と同水準にする事を目的に、失業の翌年度末までの間支払い額が軽減されます。適用されれば、保険料算出の元となる、「前年の給与所得」を100分の30として計算してもらえます。あなたが適用されれば、任意継続での保険料より安くなる可能性もあるため、各市町村の窓口で適用されるか確認しましょう。家族の扶養となって、家族の健康保険の被扶養者になる家族の健康保険の被扶養者になれば、保険料の支払いの必要がなくなります。条件もあるため、ポイントをご紹介します。被扶養者になるためには下記のすべてを満たす必要があります。別居の場合、年収が被保険者からの仕送り額より小さい失業手当を貰っていないという条件の他に、各健康保険の組合毎に規約があるため、確認しておきましょう。「将来に向かっての年収」に関しては例を挙げて解説します。あなたが、6月末で会社を辞め、1〜6月までに200万円の収入があったと仮定します。税法上では、103万円を超えているので被扶養者にはなれませんが、退職後無職の場合、「将来に向かっての年収」は0になるため、被扶養者になれます。被保険者の職場を通じて、あなたを被扶養者にする手続きを確認してもらいましょう。健康保険の手続きと損をしないための心得まず、この章では健康保険の手続きや必要書類をご紹介した後、損をしないためにあなたが取るべき行動とその理由を解説します。保険証を会社に返却これは、退職後にブランクがない方にも該当します。退職後速やかに保険証を職場に返却します。返却方法に関して、円満退職であれば総務の指示に従いましょう。鬱病等で会社に行ける状態にない時、会社との関係が劣悪で相談できないときは、郵送にて送付しましょう。その場合、トラブルを防ぐために書留にて送付しましょう。返却のタイミングとしては、退職日もしくは退職の翌日が好ましいです。任意継続保険の手続きあなたが、すべき事は以下の2点です。提出まずは、退職したら直ちに元々の事業主に保険証を返します。下記の通り、退職の翌日から20日以内に協会健保で手続きを行います。以下のようなものです。国民健康保険の加入手続き国民健康保険に加入する場合も、速やかに職場に保険証を提出の後、14日以内に下記のように加入手続きを行います。保険の手続きで損をしないための手段あなたが、もし保険料で損をしたくないのであれば、退職の翌日から14日以内に、協会けんぽの支部と各市区町村の窓口に行き、保険料を確認すべきです。理由は下記の2点です。あなたの状況によって大きく保険料に開きが出る可能性がある保険料の計算方法が複雑なので正確に算出できない例えば下記のような家庭があったとします。年収300万円で働いていた会社を今月退職し、3ヶ月後同程度の年収の会社への就職が内定。43歳の妻がパートで年間100万円稼ぎ、70歳の年金受給をしている父と、中学生の子供が2名いる。この場合、江戸川区だと、国民保険は月およそ36535円となります。一方で任意継続であれば、約25922円。理論値ですが、同じ条件なのに月1万円前後の保険料の差が発生します。なる事を防ぐために、どちらが得なのか判断ができない場合は、各窓口にあなたの保険料を確認しましょう。手続きを忘れた、入りたくない・・こんなときはどうすべきかこの章では、実際に私が退職し、任意継続の手続きをした経験から、あなたが感じうる疑問を一つ一つ解消させていただきたいと思います。手続きを忘れてしまった場合はどうなるのか退職後は就職活動等、忙しい事も多いためつい、期日までの手続きを忘れてしまったという方もいらっしゃるのではないでしょうか。その場合、あなたの健康保険はどうなるのかをご紹介いたします。それはあなたが今後望む保険の選択によって変動します。任意継続を希望する場合は、20日を過ぎると受け付けてもらえなくなります。そのため、細心の注意を払いましょう。忘れてしまった場合は他の手段を取る事になります。先ほども言及した通り、あなたが退職した翌日には国民健康保険に加入しています。そのため、手続きを忘れてしまっても退職の翌日から被保険者になっています。手続きを行った際に退職の翌日まで遡って保険料を請求されます。14日以内に手続きをしなくても問題ないようにも見えますが、以下の2点の理由から、期日内の手続きをお勧めします。健康保険に加入しないという選択肢は取れないものか次の就職までにブランクがある時は、健康保険への加入って経済的に厳しい事もあるかと思います。あなたが、ブランクがありつつも就職を予定している場合、加入手続きを取らないのも一つの手段です。加入手続きを取らないまま、就職し新たな会社の健康保険に入るタイミングになった時に遡って請求されるケースはありません。就職先を退職し、国民健康保険に加入しようとしたときも手続きをしなかった時期の保険料を遡って請求される事もないようです。筆者はこの手段をオススメしません。病気やケガの際、治療費の自己負担が10割になる保険証を使わない事で「自由診療」の扱いとなり、治療費が病院の言値になる保険証を持たない人の診療を断る病院がある以上3点の理由から、たとえ短い期間であっても、もしもの時のためにしっかりと手続きをする事をお勧めします。さいごに退職時に知っておいて頂きたい保険についてご紹介してきましたがいかがでしたでしょうか。保険は、あなたの安心安全な生活のために欠かせないものです。手続きをして頂ければ幸いです。あなたの退職後の生活がより豊かなものである事を心からお祈りしております。※退職後の転職先が未定の方へ退職後の転職活動は心身ともに負担になることが多いですから、無理をしない範囲で今のうちから準備を進めていくことをおすすめします。その際は、『転職のプロが教える安心して転職に臨むための準備のすべて』を参考にしながら、少しずつご自身のペースで次のキャリアをお考えください。現役転職エージェント集団があなたにとって最高の転職を実現するための方法を、業界の裏側まで隠さずにご紹介します。reserved..。