環境業界で働くことを目指しインドネシアのジャングルで経験を積んだあと、日本人は日本でできることがあると考え帰国。いくつかの組織で働くも、改革には影響力が必須と考え、「テクノロジー、デザイン、マーケティング」の3つの力で、企業・組織から社会を変えるイノベーター・ジャパンのミッションに共感し入社、現在に至る。「日本のポテンシャルを引き出したい」という言葉に共感し、イノベーター・ジャパンに入社。現在は企業に企画提案やコンサルティングを行っている。自社サービスのPRやメディアの対応などイノベーター・ジャパンの広報としても活動している。do柏の葉オフィスのメンバーたち湘南オフィスのメンバーたちイノベーター・ジャパンは、「人の可能性を最大限に引き出しウェルビーイングな社会を実現する」をミッションとして掲げる、日本発のビジネスデザインカンパニーです。デジタルトランスフォーメーションに関わるコンサルティングをしており、システムインテグレーションからオペレーションまでを一気通貫で担うことを強みとしています。&donutsプロジェクトは、主にその「オペレーション」部分を担っています。KOIL(柏の葉オープンイノベーションラボ)」に&donuts柏の葉オフィスは開設されました。最初は、数名のメンバーで大手出版会社のWebメディア運用を担当していましたが、メンバーの増加に伴ってWebデザインやディレクションと職域は拡大しました。バックオフィスや採用オペレーションなど職種も拡大してきました。第2拠点となる「湘南オフィス」もオープンしました。リモートワークやテレワーク、在宅ワークが加速化する中、あえてオフィスを設けているのにも理由があります。熱量を共有し、共創から生まれる可能性、そして、サードプレイス的な社会的意義や成長の機会を求めているから。cafe」を企画・運営したり、メンバーの子どもが来られるような環境を整備しています。現在、週3日の時短勤務から週40時間のフルタイム勤務まで、働き方が異なるメンバーが在籍しています。各人の価値観のもと、自身のキャリアをデザインしていけるようなさまざまな働き方のプラットホームでありたいと思っています。生活の地として選んだ郊外で職住近接を実現しているメンバーは、働くことを楽しむと同時に、自分の好きなことや暮らしを大切にしたいという想いが強いと実感しています。実際に、Wワークでシフォンケーキ工房経営やヨガ教室の講師を務めていたり、ライフステージの変化に合わせて勤務時間を増減させているメンバーがいます。今後は3拠点目の開設も視野に入れ、「私たちだからできること」の可能性を広げていこうと活動しています。do&donutsプロジェクトの原案となった図&donutsの構想は、代表・渡辺が都心での人材不足や社員の子どもの保育園問題を抱えていた時に「子どもを保育園に預ける」という固定観念に疑問を抱いたことから始まりました。その後、家事や育児を「共創」の精神で住民全員で取り組むコレクティブハウスにデンマークで出会い、この考えを活用できないかと考えました。デンマークのビジネスデザインスクール「KAOSPILOTS(カオスパイロット)」のインターン生4名と共に「育児休暇中の女性の働き方にイノベーションを起こす環境づくり」で共創したアイディア(上図)も、その考えを後押しすることとなりました。・円形のキッズスペースを取り囲むようにドーナツ上のワークスペースがあり、どこからでも子供の様子を伺える・ただ働くだけでなく、子どもや働くメンバー向けに様々な教育コンテンツが提供される環境このような環境を実現すべく、メンバー全員でアイディアを出し合って活動しています。&donutsプロジェクトが注目したのは、「都心のオフィス」と「郊外で暮らし、働く時間に制限はあるが高いポテンンシャルを持つ人」を繋ぐこと。2016年、東京都渋谷区にオフィスを構える本社は6周年を迎え、事業の拡大時期でしたが、同業種が多い地域では人材の獲得も競争率が高い状況にありました。そこで、オペレーション業務を整理して切り離し、それを安定運用できる環境を構築することで、専門職の社員が本来の業務に注力できるようにしたいと考えていました。都心まで1時間程でアクセス可能な柏の葉と湘南。どちらも出産を機に越してくる若いファミリーや共働き夫婦が多い地域です。一方で、子育てや介護の時間を優先したいという理由で都内への勤務が難しく、これまでのキャリアを活かせず暮らしている人々が多く眠っている地域でもあります。時短や残業制限など制度を活用してフルタイムで働く選択をしている人も多い中、小1・小4の壁を感じて働き方を考える人も多いようです。郊外の仕事は、単純作業が多い、サービス業が多い、同じ職種でも待遇が下がってしまう、といった雇用のミスマッチが多く起きています。そこで、職住近接を実現しながら、都内で働いていた時と同じ境遇で働けたり、キャリアップを諦めない選択肢が求められていました。&donutsが実現したのは、幸福度の高い働き方を求め、「人の才能やポテンシャルを開花させ輝かせたい」という渡辺の情熱と、イノベーター・ジャパンが培ってきたITのノウハウやデザインの力があったから。将来的には、日本全国に拠点を広げ、在籍するメンバーの家族に転勤があってもキャリアを中断させることのない環境の構築を目指しています。各拠点が地域に根ざしたコミュニティと繋がり、幸福感や笑顔の輪を広げていくことにチャレンジしていきます。do&donutsプロジェクトでは、様々なライフスタイルの変化にもフレキシブルに対応して、長く働き続けられることを目指しています。保育園に子どもを預けて平日9時から16時まで勤務している湘南オフィスのメンバーのエピソード...今までの職場は退勤する際に「すみません」が口癖になっていたけれど、ここでは自分の裁量で働くことができ、気持ちよく「お疲れ様でした!」と言って保育園へお迎えに行けることができます。当たり前な事だけれどとても幸せな働き方だ、と話してくれました。&donutsプロジェクトは、お互いの価値観を尊重し合い、自分らしく輝きたい気持ちを応援しています。現在、子育て中のメンバーが気軽にオフィスへ子どもを連れて来て仕事ができる環境づくりにも挑戦中です。メンバー全員がリーダーです。member<セールス>&donutsプロジェクトで行っているサービスに関する既存クライアントへの対応・新規開拓をお願いします。具体的には、お客様の課題ヒアリングからリサーチ・企画の提案。※子育て中の女性に限らず、ご自身の経験を活かして働きたい方のご応募を広くお待ちしております。【勤務地】柏の葉・湘南もしくは東京本社セールスのお仕事というと、勤務が時間長く出勤日数も多いイメージがあるかと思います。&donutsプロジェクトでは、働く時間は自分の裁量で決めることができ、プライベートを優先しながらも今までのキャリアを生かして仕事を続けられる新しい働き方が実現できます。----------------------------------------------------------その他にもWeb運用オペレーター、Webデザイナー、Webディレクター、エンジニアなど幅広い職種を募集しています。すべての職種は時短勤務で対応可能です。「ブランクがあるが働きたい」「子どもの成長など、ライフスタイルの変化に合わせて働き方も変えていきたい」といった思い・願いを、共に叶えていきましょう!募集へのエントリー前にはオフィス見学やリモート面談を設けております。ご自身の希望と合っているかはもちろん、私たちの作っていきたいチームやプロジェクトの目指す方向性をご理解いただくためにも大切な機会と考えています。お子様と一緒でも可能ですので、お気軽にお問い合わせください。membersライフスタイルの変化にも、フレキシブルに対応できる働き方を。