特集LIFEアートとカルチャーコラムPROJECTカイシャの評判ジャーナル日本最大級の会社クチコミサイト「カイシャの評判ジャーナル」は、エン・ジャパンが運営する『カイシャの評判』に投稿された社員・元社員のクチコミ情報から企業を見ていくウェブマガジンです。三井ホームのユニークな残業対策とは?社員・元社員のクチコミを見ると、BGM以外にも、長時間労働を抑制するさまざまな取り組みが行われているようです。エン・ジャパン会社が料理教室の費用まで負担!男女平等の家事・育児を応援するためのNTTドコモの取り組みとは?NTTドコモでは、男女の役割分担意識を払拭すべく、ユニークな施策を取り入れています。エン・ジャパン「つなぎシッターサービス」がママ社員を救う。サントリーが手がける待機児童問題対策とは?待機児童問題により退職を余儀なくされる女性も増える中、サントリーが実施している“保育園に入れなかった社員をサポートする制度”が注目を集めている。エン・ジャパン約80%の社員が減量目標を達成!「健康経営」を目指す会社が実践していること社員の健康を重視し、3つの健康増進施策に取り組むこの会社。取り組み後、社員の健康は増進されたのでしょうか?社員・元社員の声を集めてみました。エン・ジャパンサイボウズが女性の仕事復帰を応援!ブランクのある女性の味方「ママのインターン」ってなんだ?多様な働き方を支援することで知られるサイボウズ。中心に、サイボウズでの働き方について紹介していきます。「上司から常に提案を歓迎する発言をし促している。改善提案を表彰する制度もある。」という社員のクチコミも。エン・ジャパン1日7時間勤務やコアタイムなしのフレックス制も。味の素が進める「働き方改革」とは?味の素では、2012年度以降にワークライフバランス向上の取り組みが本格化。多様な働き方を実現すべく、「働き方改革」がスタートしました。エン・ジャパン入社3年以内の離職率はゼロ!社員の満足度アップの秘訣は「異動」にあり近鉄不動産では、ユニークな異動制度の導入で、平均15%あった入社3年目までの離職率が0%に激減しました。エン・ジャパン男性の育休取得率は76%!「育メン企業アワード」グランプリを受賞した会社が手がけていること男性社員の積極的な育児参加を推奨しているリコーリース。2015年度には「育メン☆チャレンジ休暇制度」を導入しました。具体的にどんな制度なのでしょうか。エン・ジャパン長期休暇中は会社がメールをブロック!?ヨーロッパ発「つながらない権利」が注目される理由いつでもスマホで連絡がとれてしまう今、「しっかり休む」ことがむずかしくなっています。そこで、今回は、長期休暇中は会社が社内メールをブロックしてくれるという三菱ふそうトラック・バスに注目してみました。三菱商事が「学童保育」を始めた理由2015年4月から三菱商事が始めた「MC学童」は、本社勤務の社員の子どもを対象に、夏休みなどの長期休暇中だけ提携先の学童保育で預かるという制度です。エン・ジャパン「20時以降の残業」や「22時以降の飲み会」を禁止。伊藤忠商事の働き方改革が社員にもたらしたこと2014年5月より「朝型勤務制度」を正式導入した伊藤忠商事。「働き方改革」の効果や、社員・元社員からの評価をまとめました。エン・ジャパン「週休4日」や「1日5時間勤務」も可能に。エン・ジャパンジョンソン・エンド・ジョンソンが、有給休暇の取得率を上げるために実践していることワークライフバランスやダイバーシティを重視するジョンソン・エンド・ジョンソンが実践している取り組みを、社員の声とともにご紹介します。エン・ジャパン新卒一括採用をやめたヤフーの「ポテンシャル採用」ってなに?自主的なチャレンジが重んじられているヤフー。社員・元社員の口コミからは、仕事にやりがいを感じている方が多いことが伺えます。「全社員が、心身ともに健康で、働きがいを持って毎日、安全に働ける職場づくり」を目指しているトヨタ紡織。大和ハウス工業は、太っ腹かつユニークかつ利便性の高い福利厚生制度を展開しています。女性管理職が多い職場は「産休育休に理解がある」「女性特有の悩みを相談しやすい」など、働く女性に対する理解が深いことが特徴のようです。エン・ジャパン大学1年生からエントリーできる、ネスレ日本が取り入れた、マッチング型の新卒採用とは?2015年からはエントリーシートの使用も中止。エントリー方法として、課題提出とマッチングディスカッションを取り入れるようになりました。エン・ジャパン「上司より高い年収」も夢じゃない。実力主義の大塚商会、その給与制度は?充実したインセンティブ制度があり、頑張れば20代でも年間100万円以上のインセンティブをもらうことが可能です。【新型コロナ】名古屋高速の料金受け渡し会社員が感染。続きを読むメールマガジン有効なメールアドレスを入力してくださいご登録ありがとうございます。ご登録内容を記載したメールが送信されますので、ご確認ください。登録中に何か問題が発生したようです。後ほど再度お試しください。