Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました積極的に女性社員が継続して働くことができる体制作りを進めている大和証券の取り組みについて、鈴木茂晴会長に聞くインタビュー。前回(「私が女性社員に辞めてほしくない理由」)に続く第2回では、なぜ鈴木会長が女性社員が活躍できる職場作りに取り組んだのかについて聞きました。女性にすごく優秀な人が多いからです。営業の現場で働いていたときから、優秀な女性をずっと見てきました。私が営業をしていたころ、店頭に来た人への対応と電話セールスだけを担当する女性社員がいたんです。彼女たちの仕事をよく見ていると、その中に本当に優秀な人がいるんですね。顧客との会話を聞いていても、これだったらお金が集まるだろうなと思う内容なんですよ。彼女たちは結婚したら辞めていく。出産退職ではなく、結婚退職の時代ですね。私が社長になる直前、転居を伴う異動がないこと以外は総合職と全く同じ「エリア総合職」という職種を作ったのです。転勤がないから、家庭を離れる必要はありません。寮などには入れませんが、もともとその土地に住んでいた人たちですからね。今から12~13年前になるのかな。証券会社の利益の上げ方が変わってきた時期ですね。おっしゃるとおりです。ビジネスモデルが、右にあるものを左に持っていき、次に左にあるものを右に持っていくみたいな、手数料で稼いだ人間の勝ちというやり方ではなく、新しい顧客を作って、新しいお金を持ってきた人間が一番優秀なんですよ、というものに変わってきた時期です。なると、体力勝負ではなくなるので、女性でも男性社員と同じ土俵で競争ができます。転勤でやってきた男性より、そのエリアに根ざして生活している女性のほうが得意という場合もあるでしょうね。実際、そういう状況になると、徐々に活躍する女性が出てきたんです。移住先でつながりを作るために働き方をシフト2020.01.24Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。