私が課長を務める総務課に両手に障害のある新入社員が配属。一人で頑張ろうとする。パソコン等、得意な分野の仕事は早い。ファイルの整理は大変そうなので「手伝おうか?」と聞くと「大丈夫です、一人でできます!」というが半日もかかってしまった。あすもファイルの整理がある。こんな時あなたならどうしますか?1.本人の意思を尊重し、任せる。16%2.仕事の効率を考え、他の人に任せる。19%3.ほかの人に手伝わせる。両手に障害があってもなくても他人に物事を任せられない性分の人っているよね。変なプライドを持ってるからそこをうっかり刺激するとブチ切れる。言って本人任せじゃ、時間がかかりすぎてしまう・・4って何?森公美子は「話し合う」って言ってた。ダンナさんを24時間介護してるんだ。「小出しに仕事をお願いし、様子を見る」ってツイートがあった。仕事を減らすなど配慮はしているが1日の仕事を終えるとぐったりして帰っていく。ある朝暗い顔をして出社してきた。仕事を始めようとしてるがかなり辛そう。「今日は帰ったら?」と言っても「大丈夫です」と言う。こんな時あなたならどうする?1.本人の意思を尊重し、そのまま仕事させる。13%2.無理をせず帰るよう説得する。28%3.話し合い、本人に決めさせる。17%自分のペースを作るために仕事を続けるべきか無理をさせないために帰らせるべきかさっきの設問もだけど「本人に決めさせる」のって簡単なようで難しい。責任重大な仕事を任せてない、とはいえ。本人が自分のことを一番わかってないもんな・・でも「帰れ」と言ったって、簡単に帰りそうにないでしょ。斎藤幸子さん上司は専門家ではないので即決は難しいと思います。できるだけその日のうちに本人と話し合い、何が起こっているのかどう思っているのかよく訊いて欲しい。主治医がいると思いますので「頑張る時期」なのか「無理しない時期」なのか聞いていただいたほうがいい。後者の結論であれば、本人は悲しいかもしれないが本人のためにも帰っていただく。それは「本人が(仕事に)必要ではない」のではなく「これからも一緒に働くために、一番いい方法を考えよう」と伝える。主治医の意見を聞くことも必要。貂々さんのツレ、望月昭さん。30代でうつ病になり、会社を辞める。仕事の段取りができなくなってしまうのが辛かった。夜眠れないので考えるのは仕事のことばかり。やったつもりになって朝出社するとやってないことに気づいて愕然とする。いう失敗は何度もした。うつの人は空気が読めなくなってるのに違う空気を読んでしまってる。(昭さん)言ってることとやってることが違うので辛そうだった(てんさん)こんなツレでゴメンナサイ。見る発達障害の人と同じ職場ある課長の栄転祝いの送別会で「課長のネクタイは悪趣味。お客さんに対して失礼」と言ってしまいその場にいた全員フリーズ。15%これまた聞こえるように言っちゃうんだな。聞き流すしかないだろ。4でそっとトイレ直行。まともに注意すると高確率で口論になるよ?(経験者は語る)あとで注意してほしいか、その場ではっきり言うかネタにして笑わして欲しいか当事者の「トリセツ」がバラバラ。正解がないねん、なさすぎるねん。日)別館.net.amigoは、Amazon.co.jpを宣伝しリンクすることによってサイトが紹介料を獲得できる手段を提供することを目的に設定されたアフィリエイト宣伝プログラムである、Amazonアソシエイト・プログラムの参加者です。はてなブログをはじめよう!ami-go40さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。