専門とする社会貢献型企業です。新人を迎えてトマル電気Q&Aトマル電気Q&Aこれまで様々な方に聞かれた内容について掲載しておりますQ:トマル電気さんは発変電工事が専門ですか?A:現在は、当社の仕事の95%以上が東京電力�鰍ウんの水力発電所と変電所に関する仕事をしています。当社の発変電関係工事の受注はほぼ100%を東京電力�鰍ウんから直接受注しています。・そのノウハウを蓄積し継承して来た事。・大きな特徴として、電気工事のほとんどを直営(管理も施工も自社の社員)で施工するので、機動力が高くチームワークが抜群で意志の疎通が大変良いこと。・この仕事にかけるモチベーションの高い若い社員が多いことではないでしょうか。お客様の評判もなかなか良いみたいです。Q:設備工事業は若い人が嫌うとのことですが、トマル電気さんには若い社員さんがいますか?A:いわゆる若手(入社10年以下)の社員は現在17人いて全員が新卒採用の社員です。この20年間の入社5年後の定着率は70%以上ですから定着率は良いと思います。皆さん固有技術を身に付けようとがんばっているし、やる気満々です。これからの時代は本当の技術を身に付けた人だけが生き残れる時代になると思います。業界でも技術者の平均年齢は一番若いかもしれません。Q:会社の雰囲気はどうですか?A:一言で言うと活気があって明るいと思います。責任の重い仕事ですから仕事に関しては大変厳しいところもありますが、普段はベテランも若手も仲良くやっています。スポーツ・お酒・カラオケ・釣りにと年齢を問わずみんなで楽しもうという家族的な雰囲気があります。みんなで何かやると言うことは大切なことで、社内のコミュニケーションも良くなるし会社全体が活性化してきます。Q:女性の活用についてはいかがですか?A:正直申し上げて、技術職を希望される方はまだいらしたことはありませんが、いずれ近い将来には女性も技術職を希望するかもしれません。その時会社としてどのような環境を整備するかが大きな課題です。その分、事務職に関してはできるだけ女性の社員さんを採用するようにしています。Q:子育て支援についてな何かされていますか?A:まず家族手当については子供が小さい時ほど手厚く支給するようになっています。これは子供が小さい社員さんは若い方が多く給与がまだ少ないので、その補填と言う意味合いがあります。技術職の社員さんにはなかなか難しいのですが、子育て中の時短勤務制度も備えております。Q:良い事ばかりのようですが何かお悩みはありませんか?A:これからの企業はいかに人を育て、働きやすい環境を作るかにより存続できるかどうか決まると思います。若い社員に技術の継承をするのは当然ですが、仕事だけではなく本当の人間的な成長をしてもらうにはどうしたら良いか、そして当社を選んで良かったと感じてもらうにはどうしたら良いか、会社としてまだまだやることがいっぱいです。Q:トマル電気さんが今後目指す物は?A:当社は社会貢献を目的としたプロフェッショナルエンジニア集団を常に目指しております。今後、会社の理念に沿って全社一丸となり、100年企業を目指してお客様のご期待により一層お応えできる会社に育てて行たいと思います。reserved.サブナビゲーションプライバシーポリシ。