ビジネス・コミュニケーション研修|人材育成:研修|グローバリンクサイトマップ個人情報の取扱いについてHOMEロジックが整っていて、且つ、双方向のビジネス・コミュニケーションがきちんととれる。基本のマナー・エチケットが合格点である。それがグローバルに通用する“プロフェッショナル”の前提条件です。「企業はひとなり」・・本気でそうお考えでしょうか?ひとりひとりの、トータルな“人間力”の集合が、企業の実力につながります。その、社員個人個人の「人間力アップ」には、やはり、それなりのサポートが必要です。「それ位、常識でわかるだろう」「習うより慣れろ」では、今のスピード重視のビジネス環境や、多様化した価値観を持つ人々には通用しなくなってしまいます。「企業は人次第」と言いながら、「人」に対しての注目や、力の注ぎ具合に不足はなかったでしょうか?何もかもOJTまかせでは解決しません。●社内で上司が指示すべきこと●先輩が見本を見せること●社外のプロに頼むべきことトレーニングの形態やリソースをきちんと分類し、もっとも効果的で効率のよい「人材育成」の方法を見極めることが大切です。無駄なコストや時間をかける必要はありません。他のどこの会社でもない、自社にとって必要なことと、不必要なことをはっきりさせることから、真の、そして身になる人材育成の戦略づくりがスタートします。新入受け入れ担当者研修ビジネス文書作成研修トレーナー研修Train-the-Trainerトレーナー・コンサルタント弊社に在籍しているトレーナー、コンサルタント達のプロフィールをご紹介します。人材育成・研修ニュース。