診療に専念できる環境を。クリック就業規則とは、医科診療所の立ち上げ経験のある事務長と社会保険労務士が作成した、スタッフ10名前後の規模のクリニックを対象にした専門的な就業規則です。全国の地域医療を支えている院長先生に就業規則を届けたいと考え、Web会議とメール等により就業規則を作成することも可能です。クリニック事務長と社労士がつくる就業規則クリニック就業規則の特徴クリニック就業規則の特徴は、株式会社みんなの笑顔とクリニックの事例を共有していることです。MS法人代表として、立ち上げから経験しており、その実務経験により、医科診療所に特化した集患・増患コンサルティング、運営サポートを行っています。現在進行形で多くの院長先生のサポートを行っており、生きた事例・課題にも触れております。代表も取締役として人事労務アドバイスを行っており、クリニックの現場を知っていることは大きな強みです。大病院を想定した就業規則ではなく、クリニックで運用しやすいように検討することも大切です。一例ですが、就業規則に「懲戒処分をするときは懲戒委員会において決定する」と規定する場合があるますが、クリニックでは懲戒委員会を開くことなど現実的ではありません。規定する以上、スタッフだけでなく院長先生も遵守する必要がありますので、運用を考えて就業規則を作成する必要があります。当事務所では、事務長経験者と社会保険労務士で作り上げた、現場の状況に即した就業規則の作成が強みになります。就業規則の料金の相場は、一般的に20万円前後と言われています。した就業規則など専門性が高い就業規則の場合、料金は40~60万円と高額となります。会社にプロジェクトチームを作り、半年から1年をかけて作成する就業規則は100万円以上かかります。一部ですが、顧問契約を前提に無料で作成する場合もあります。インターネットで5万円の料金も目にすることがありますが、オプション料金が掛る場合が殆どであり、最終的には一般的な料金と変わらないか、それ以上の料金となる場合があります。当事務所では、スタッフ10名前後の規模のクリニック限定の専門性の高い就業規則を作成を基本料金25万円から提供できるサービスを行っております。原則として訪問は行わず、事前の資料提供やWeb会議によるヒヤリング、メールでのやり取りで就業規則の作成を行います。ご訪問する際の移動時間や、ご多忙な院長先生と打ち合わせできる時間が限られていること等を考慮し、訪問しないスタイルをとることで、移動時間の削減や就業規則ヒヤリングと検討・作成作業に集中できるなど、時間の効率化を図り、より専門性の高い就業規則を良心的な料金でご提供させていただいております。開業医の先輩や同僚から就業規則をもらって使っているケースこのケースをよく見かけます。就業規則が古く法改正に対応していないものもあります。診療時間が同じでも勤務時間やスタッフ数によって就業規則は変わります。勤務シフトや休日等を検討して作成しなければ、労働基準法違反や未払い残業代が発生することもあります。一般的な就業規則の雛形を利用しているケース雛形が悪いというのではなく、貴院に即した就業規則となるよう多くの条文の検討・修正を行う必要があります。雛形が院長先生とスタッフのどちらに有利になっているかの判断、必要のない条文の削除など検討・修正が不十分であると、リスクの元になります。就業規則と実態が合っていないケース就業規則を作成した当初は、貴院の状況に即したものであったのが、現状に合っていない場合もあります。実態にあった就業規則に変更することが好ましいのは言うまでもありません。年次有給休暇の取得義務化の対応2019年4月より年次有給休暇の取得義務化に伴い、今までの年次有給休暇の管理・運用が明確になっておらず、どのように対応すればいいのかという相談も多くあります。就業規則を作成し、取得方法など運用ルールを定めることは、今後必須と考えます。全国の地域医療を支えている院長先生に就業規則を届けたいと考え、Web会議とメール等により就業規則を作成できます。クリニック就業規則を届けたい。就業規則はあくまでツールですが、現状を変えるキッカケになると信じています。そのことで地域医療を支える院長先生が診療に専念でき、スタッフが生き生きと働ける一助になれば幸いです。お問い合わせいただき、事前に準備していただく資料等の連絡をさせていただきます。お任せください!テクニックを駆使するような対応ではなく、原理原則を大切にし、根本的な解決を目指します。高い専門性と高い倫理観を持って、人事労務管理をサポートいたします。お気軽にお問い合わせください。