させてもらおうじゃねーか。きょ、今日のところはこのくらいにしてやんよっ。振り上げた拳の下ろし先に戸惑った私ですが。実はこの「時短でも給与はフルタイム扱い」というのはもともと私の上司の方針でもあって、「結果出してるんならそれでいい」ってずっと言われてたのです。実際、実態は時短勤務で勤怠届上はフルタイムというママ社員は部署内に何人かいます。私が特別扱いというわけではない。ホラ、私、結果出してないからさぁ。何となくそれでフルタイム分の給与をもらうのは気がひけていたってのと、「時短」という肩書はときに免罪符にもなるので・・・いざというときに身を守るためにもそのカードを手放したくなかったのです。言っても、やっぱり今もらってる給料じゃあちょっと仕事内容に見合わないよってことで。「時短の肩書き」というカードを手放すことになりました。;∀;)でも金のためじゃ・・・!!(そもそも時短カードで身が守れてたかっていうとそれも怪しいしな)ということで、勤務時間は変わらないのですが、フルタイムで勤務しているという体で勤怠をつけ始めたのが10月。月額給与は手取り額で5万円弱ほど増えました。多い?少ない?分かりませんけど、私が思ったのは。会社員ってなんてコスパがいいんだ。こんなご時世ですから、私も(副業とまではいきませんが)ネットで小遣い稼ぎのようなことはしているのですが、勤怠をフルタイム扱いに変えただけで、そういったチマチマ稼いでる小銭をあっちゅーまに超えていった・・・。ネットの副業で収入5万円上積みするって大変ですからね。やって「組織に属している」ことで時に自分のスキルや実力以上の収入を得られるというのは、やっぱり会社員ならではですよね。考えると、結局はその会社の中で給与を増やせるように画策することが、会社員の収入アップとしては一番コスパがいいのかもしれません。(ここで言うコストは「費用」ではなく、「時間」や「労力」という意味です)まぁ逆に組織に属していることで、実力が正当に評価されず低収入に甘んじる場合もあると思いますが。私自身「イマイチ使えない社員」だという自覚があるので、「給与を増やしてもらう」ことに二の足を踏んでいて「いや、私のような若輩者がそんなにもらうわけには・・・」という思いはずっとありましたし、今回も「あれ?ちょっと強く主張しただけでこんな簡単に収入が増えちゃっていいの?」みたいな戸惑いはやっぱり多少あるのですが・・・。して増えた給与を目の当たりにすると。会社という組織に属している以上、もらえるもんはもらった方がいいわな。結局何の足しにもならなかったな。「私、時短だから~」という遠慮はかなぐり捨て、会社員であることの恩恵は最大限に使っていこう!と決意を新たにした私なのでありました。ま、そうは言っても、「会社」以外のところから収入を(ほんのちょっとでも)得られているというのも、それはそれで心の拠り所ではありますので、ネットでの小遣い稼ぎ(趣味の延長のようなものですが)も引き続き続けてまいりたいとは思います。いうことで、2020年は。́▽`*)以上!ヘタレワーママ、最近の収入事情でありました。▼LINEで更新通知をお送りできます。→iemonokoto*************************▼ランキング参加しています。情報を記憶コメントを投稿するプロフィールやっこ田舎に住み、都内で働くアラフォーワーキングマザーです。夫+小5・小2・2歳の息子+夫両親で2014年に建てたハイムの2世帯住宅に暮らしています。家づくりの記録や住んでからのあれこれ、好きなもののこと、子育てのこと、仕事のことなどを気ままにつづっています。刃とか、新しいブログとか、読書ログとか。ダイニング学習の悩ましさと、勉強道具の置き場について。イエマガ更新「ダウンライトの美しい配置とは?」の巻コレールの恐ろしさと、愛しきNo.42がカレーに沈んだ話。