樫八重通信No.18<平成30年秋号>ハラスメント「その定義と防止法」No.18<平成30年秋号>金木犀(キンモクセイ)秋を告げる甘い香り。なんだか懐かしい気持ちにさせてくれます。緑の葉っぱの中に咲くオレンジ色の小花とのコントラストが鮮やかで、その場にいつまでもたたずんでいたくなります。い香りなのに花は小さく慎ましい。季節の変わり目に振る秋雨で、潔く散る。中国では位の高い女性の香料等に加工されたキンモクセイが使われていたこと等が花言葉の由来です。「その定義と防止法」パワハラやモラハラなどのハラスメント記事がよく報道されています。体操選手への監督からのパワハラ、アイドルの所属事務所からのパワハラなど、ハラスメントは枚挙にいとまがないようです。何気なく使っている職場での言葉を考えるとちょっと気になるところでもあります。どのような言葉がパワハラになるのか、今回はその定義と防止法について考えます。ハラスメントとは、「人を困らせること・嫌がらせ」の意味です。本人は指導や助言をしたつもりでも、相手側が「不快にさせられた」「尊厳を傷つけられた」「不利益を与えられた」「脅威を与えられた」と受けとめる場面を指します。現在では、沢山のハラスメントが存在し、その数は20~30と言われています。●よく耳にするハラスメントの定義パワハラ・・パワーハラスメントの略。職場での地位や人間関係などの優位性を背景にして、本来の業務の適正な範疇を超えて継続的に精神的・身体的な苦痛を与えたり、雇用不安を与えること。具体例~ミスを責め続ける。残業や休日出勤を強制する。