働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにする為、次のように行動計画を策定する。・ワーク・ライフ・バランスの観点から、働き方の変革を労使で話し合い所定外労働時間の縮減をめざす目標1.妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施<対策>・実施:平成29年4月から・就業規則に盛り込まれている諸制度についてよりわかり易い説明文書を元に、管理職に対し、意識改革を目的とした説明会を実施し、諸制度を利用しやすい職場づくりをする。諸制度に関する説明文書の配布により、従業員への周知徹底を図る。ための措置の実施及び従業員に周知徹底を図る。第701080004804。