Limits社と日本国内独占ライセンス契約を締結し、日本初の「組織ウェルビーイング判定ツールISAT(C)(アイサット)」(以下ISAT(C))を2012年6月より提供開始します。現在、ビジネスのグローバル化で経済環境が劇的に変化するなか、企業が競争力を維持していくためには、社員一人ひとりの多様なニーズを理解したタレントマネジメントと最適な職場環境の提供が必要となっています。そのような背景の中で、従来の健康管理・メンタルヘルス対策や組織活性化の施策を統合した「職場のウェルビーイング」という概念が、個々のパフォーマンスを最大化し、健康で活力のある組織を実現するためのキーワードとしてグローバルで注目されています。「ウェルビーイング(Well-being)」とは、「個人のこころ・身体・仕事の調和がとれた健やかな状態にあること」を意味する概念です。社員個々のウェルビーイングを高め、職場のストレス、ハラスメント等のリスク要因を予防することが、組織全体の健康度・活力を高め、ひいては企業の競争力を向上させる、という考えを、先進的なグローバル企業が経営戦略として採用をし始めています。Limits社と日本国内独占ライセンス契約を締結し、「組織ウェルビーイング判定ツールISAT(C)」を提供することにいたしました。個人にはコーチングを、組織には戦略を提供する革新的なツールISAT(C)は、個人と組織のウェルビーイングを測定するオンラインアセスメントツールです。実証研究は、70,000件以上のデータに基づいて、信頼性・妥当性が検証されており、過去12年間に多数の企業に対し、革新的な分析結果とコンサルテーションを提供しています。WEB調査のため、インターネット環境さえあれば、どこでも実施が可能です。現在のところ、日本語、英語、フランス語、オランダ語、ドイツ語、トルコ語の6ヶ国語に対応可能で、今後拡充予定です。5階層を考慮した、最適な個人結果を提供します。個々人が職場におけるウェルビーイングのレベルを把握し、個々の課題に気づき、課題に対処するためのアドバイス、アクションプラン、情報資源等を即時に得ることができます。アドバイスは、エビデンスに基づいた認知行動療法の手法により、課題解決やストレスレベルを低減する効果をもたらします。従来の「ストレス調査」は、メンタルヘルスの状況把握にとどまることが一般的ですが、ISAT(C)は、個人へ幅広い視点から職場におけるウェルビーイングを測り、セルフマネジメントに関するコーチングを提供します。各組織における「職場の生産性促進要因」および「職場のリスク要因」をレポートするだけではなく、組織の生産性促進に直結する要素を向上・改善し、生産性を阻害する要素を予防・削減するための戦略を提供します。組織課題に関する対策と優先度を浮き彫りにし、効果的な改善のアクションにつなげることができます。優先順位付けされた対策を実行する事で、生産性の低下、欠勤、離職などにまつわるコスト削減、ウェルビーイング、満足度、モチベーションの向上に貢献します。組織分析結果に基づいた専門コンサルタントからのアドバイスも提供します。組織分析結果には、ISAT(C)を利用した国内外の全企業のデータに基づいた、ベンチマーク(基準点)との比較、組織の強み・弱みの分析、対策を取るべき優先順位やリスク要因のインパクト分析が含まれています。オプションで、特定の部門、部署やチーム、または特定のサブグループ(年齢別、機能、等)に分けて分析をすることも可能です。現在国会審議中の労働安全衛生法の改正で事業者に義務付けられる見込みの「従業員のメンタルチェック」とフォローにも活用可能です。2012年6月より本格的に提供開始にあたって、既に複数の企業による実施が決まっており、多くのグローバル企業等による採用が見込まれています。ピースマインド・イープは、今後も人と組織のウェルビーイングの向上に寄与するサービスを積極的に開発・提供してまいります。Limits社は、ベルギーのルーヴェン大学のスピンオフ企業で、職場のウェルビーイングに関する専門企業。職場のウェルビーイングや生産性を促進・最適化とそれらの阻害要因の予防を専門領域としている。職場課題の関連要因を特定する分析力および職場の健康度を改善するための具体的提案やアクション、サービスやツールの妥当性、効果の科学的な検証に関する専門性を基に、エビデンスに基づくサービスの開発・提供を行っている。心理・行動科学の専門家による人と組織マネジメントのコンサルティングを行う専門企業。550社を超える、国内でNO.1の実績をもつEAP業界のリーディングカンパニー。新聞社の目線で、プレスリリースの書き方をお教えします。(フジサンケイビジネスアイ)イノベーションズアイに記載の記事・写真・図表など無断転載を禁止します。