大阪を拠点に細々と、しかし男前に活動しているロッキンロールバンド・WOEP(おえっぷ)のBLOGです!やりがいモチベーションには、外発的なものと内発的なものがありまして、前者は報酬や義務、時に強制や恐怖によるもの、後者は主に好奇心や関心(その当人にとっての楽しさ)によるものとされてますこれら以外に「達成動機」というものもあります外発的と内発的という書き方をしますと、「やはり内発的なものが理想なんでしょ?」と思われるかもしれません。一部の人は「やらされることや報酬に依存するな」などと言いますので、まるで外発的モチベが悪であるかのように捉えられたりしてますが、いえいえ、この2つは時に関与し合うこともあり、両立しうるものでもあるのです仕事なんか、外発だけやと慣れてしまえば終いですし、内発だけですと報われない感がハンパなかったり、管理が難しかったりします。要は使い方の問題なのねいわゆる仕事における「やりがい」も、達成動機を含め、外発的、内発的の複合モチベーションから得られるものです。その感じ方は個々人で違いますから、定量化が難しく、曖昧にならざるを得ないのが厄介なところところで、そんな曖昧な「やりがい」を、企業側が錦の御旗のように掲げることがありますまぁそういう場合、大半に「人件費払いたくない、削減したい」という裏目的がありまして、やりがいこそ至高!(=報酬のためにやってるんじゃないでしょ?自己実現のためでしょ?)という言葉で金払いの悪さをごまかしてるようなもんですわぶっちゃけ、慣れるレベルまで報酬をもらってる方が、一体どのくらいいるのか。»プロフィールAuthor:woep大阪を拠点に、地下で細々と、しかし男前に活動するロッキンロールバンド。このブログは、Vo&Gt担当のanbaが主に執筆しています。「00140−8−507」。・一部カテゴリはトラックバックを許可していません・言及またはリンクのないトラックバックは削除させていただきます・トラックバック、コメントともに、内容によっては削除することがあります。