企業によって、さまざまだったと、口をそろえて答えます。本音で質問できなかったこと、本当の自分らしさをアピールできなかったことを挙げています。人事担当者が、どこで就活生を見て、採用・不採用を決めているかは、分かりません。「自分ではうまく受け答えできたつもりだったけれど、選考に落ちた」という人もいます。「自社に入社してくれる人材かどうか」という2つのポイントです。選考プロセスごとに、就活生も企業を逆評価してもいいかもしれませんね。心より応援し、願っています。思い始めた学生さんでいらっしゃるかと思います。思い始めた学生さんでいらっしゃるかと思います。~”らしく”は多様な人の多様な働き方を応援します!“らしく”はダイバーシティ推進のお手伝いもしています。その人らしさが活躍につながるよう、支援をしていきたいとも考えています。今回は、女性、LGBT、外国人の就活について、コラムを作成しました。