Way働く人の幸せを願う社会保険労務士が、中小企業経営のあり方と、社会進歩、人の幸せについて考えていきます。事務所を開いている社会保険労務士の永江正道と申します。経営者も社員も笑顔あふれる会社づくりを全力でサポートしています。働く人が生きがいを持てる会社・社会をみなさんとごいっしょに築いていきたいと思います。相談や手続きの代行をいたします。就業規則はじめ会社諸規定の作成・改定のご相談・ご依頼承ります。)コンサルティング承ります。お問い合わせ、簡単な相談は無料です。お気軽にご相談ください。ブログランキングに参加しています。この記事が役に立ったと思われましたら下のバナーをクリックしていただけるとうれしいです。相談や手続きの代行をいたします。就業規則はじめ会社諸規定の作成・改定のご相談・ご依頼承ります。)コンサルティング承ります。お問い合わせ、簡単な相談は無料です。お気軽にご相談ください。ブログランキングに参加しています。この記事が役に立ったと思われましたら下のバナーをクリックしていただけるとうれしいです。提出されていない事業主さんへ提出のお願いをしました。いろいろなことが分かりました。未提出となっている原因は、2つのタイプがあります。1つは、「書き方が分からない」「忘れていた。連絡してくださってありがとう。提出します」「忙しくて、お盆休みに行きます。」、こういう素朴な方です。一つのタイプは、ちょっと横着なタイプ。申告は毎年7月10日が期限なのですが(今年は7月11日)、毎年督促の電話がくるので、それから出せばいいとタカをくくっている人。なかには「いつでも出せるようになっているから、取りに来てくれ。いつ、取りに来てくれる?」と言う人もいます。多いのが、税理士さんに頼んであるがまだ出してないですかという人。「税理士さんに書き方を聞いたが「管轄外でわからない」と言われた」という人がいて、ここらあたりが「税理士に丸投げしたけどなかなかやってもらえない」原因の一つかと思われます。なかには、社労士さんに頼んだがまだ出してもらえないという人もいましたが。士業さんにも、いろいろなタイプの人がいるものだと改めて思った次第です。多いのが、「従業員がいなくなったけど、申告書を出さないかんのですか」という質問。現在、いなくても、平成27年4月から平成28年3月まで一人でも、1時間でも働いてもらい、賃金を支払ったなら申告が必要。この間、まったく賃金を払っていなくてもゼロで申告をしてもらいます。今後、雇う予定が全くない場合には「廃止届」を提出していただければ、最終処理をし、翌年度からは申告の必要がなくなります。お問い合わせ、簡単な相談は無料です。までお読みいただきありがとうございました。ブログランキングに参加しています。この記事役に立ったと思われましたら下のバナーをクリックしてください。研修会で、いっぱい勉強してきました。中小企業経営者と社員のみなさんの協働で、永続できる企業づくりをしていくうえで大切な事項もいくつかあると思いました。改定された法律と制度、提言は以下のものです。1、有期労働契約の新しいルール(労働契約法)2、みんなでなくそう!パワーハラスメント(厚生労働省)3、希望者全員の雇用確保を図るための定年制度(継続雇用制度)が改正されます。4、障がい者の法定雇用率が引き上げられます。5、労働者派遣法が改正されました。6、以下は助成金制度の改定です。)の支給要件が変更になります。中小企業定年引き上げ奨励金は平成25年3月末をもって廃止されます。分の1(最高500万円)の助成金が受給できます。助成金が支給される制度ができました。障がいのある方を雇い入れるたときに受給できる各種の助成金制度があります。詳しい内容をお知りになりたい方は、永江社労士オフィスへお気軽にお問い合わせください。最後までお読みいただきありがとうございました。ブログランキングに参加しています。この記事役に立ったと思われましたら下のバナーをクリックしていただけるとうれしいです。)合同の社労士研修会に参加しました。講師は、東京会の社労士さんでした。「社会全体をクライアントに」というテーマで講演していただきました。講演者は、いまは執筆を中心に、講演やコンサルティングが業務の中心という先生です。お話を聞いて、私が感じたことを書き留めておきます。社労士の使命ということを考えました。雇用と労働をめぐる諸課題。どれも社労士が取り扱っている業務です。どれもいま、国民の関心が高いテーマです。社労士は現場で仕事をしています。講演者も強調されてみえましたが、弁護士さんや大学教授より、はるかに現場の感覚を磨くことのできる場所にいます。経営者の思いも、働く人の思いも肌で感じることができるところで仕事をしています。労働法や社会保障の専門家でもあります。社労士は良いバランス感覚を磨くことができます。人それぞれではありますが。この分野での高い知見と鋭い現場感覚を持っている私たち社労士の活躍の場は大きく広く開けていると思います。「それで儲かるのか(ビジネスになるのか)と問われれば、直截にイエスとは言えない」というのも、そうだと思います。講演者は、「もうけ」から考えるのではなく、まず、国民の関心とニーズにどう応えていくのかを考えたい。そのうえで、どのようにビジネスチャンスとしていくのかという順ではないか(自分はそのようにしてきた)と話されました。懇親会のなかで、講演者と対話する機会があり、次のような会話もできました。私が、日本はアメリカのご機嫌をとる太鼓持ちのようになっている。世界のどの国からも相手にされなくなっている。いう点で経済の比重からだけでなく、中国の存在感が増している、ということを話しました。講演者は、アジアに目を向けることが大事ではないか。アジアのなかで、日本はどういう存在であり、どういう役割を果たせるかを考えることが求められているのではないかと応じられました。いろいろな意味で、きわめて有意義な研修会でした。上記は、講演を聞いての私の受け止めであり、講演者の伝えようとした趣旨とは異なっているかもしれないことをお断りしておきます。お問い合わせ、簡単な相談は無料です。までお読みいただきありがとうございました。ブログランキングに参加しています。この記事役に立ったと思われましたら下のバナーをクリックしていただけるとうれしいです。