過労で死にそうになりました......(中編)嗚呼、負け犬の遠吠え日記ある時は、しがない安月給サラリーマン。ある時は、怪しい政経オタク。そんなkomichi(子路)の言いたい放題を綴ったブログです。荒らしなど、ネットの悪質行為の問題にも取り組んでいます。(08/25)小路@管理人:ネット工作員の皆様、必死の活動ご苦労様です。覚悟を決めてください。(08/10)通りすがり:ネット工作員の皆様、必死の活動ご苦労様です。覚悟を決めてください。(06/06)晴耕雨読:安倍政権でこのまま行ったら、極東のウクライナが、日本の未来だ。Ease雑談日記(徒然なるままに、。-衒学城奇譚-とくらBlog世界経済を読む~共認経済学へようこそ!るいネット関係性なんで屋-驀進劇-カナダde日本語みんななかよく愛を知らなければ季節どこへ行く、日本。(安倍とマスゴミの動向に要注意!)ぴーひょろのぼやきわんばらんす風のゆくえ日本の将来を変えたいので、ブログを始めました。FC2ブログブログやるならFC2ブログ過労で死にそうになりました......(中編)前回記事にて、前の勤め先である会社から過酷な労働条件下で働かされ、そのあげくに過労と熱中症で倒れてしまったことについて話をしました。「こんな人を人とも思わないような、いい加減な会社にいいように使われているだけではダメだ」そう思うに至った私は、「退職」と「転職」ということも真面目に選択肢に入れるとともに、「会社に対してもっとものを言おう、少なくとも最低限言うべきことは言わなければ」と決めました。それまでよりは、会社の経営側に対してものを言うようになりました。ところが......。会社の......というより、会社の経営側の人がとった姿勢や反応は、私をさらに失望させるものでした。私は、退職・転職の決意をより一層強く固めることになったのです。今回はそのいきさつについての話をしたいと思います。(komichi)↑:応援してくださる方は、ランキングにご協力をお願いします。会社が......というより、勤め先の経営者があまりにも過酷な労働を、こちらに課してきたために、ついに過労と熱中症に倒れてしまいました。「このままではいかん」と、私は思い至りました。大まかに言って、そこまでが前回記事です。それ以後私は、「会社に対してもっとはっきりとものを言おう」と決意したわけです。以下、その顛末についての話をします。*その4:経営者にもの申してみました(1)昼といわず、夜といわず一日10時間以上の労働。そんな労働が何ヶ月も続いております。現場からも音をあげる人が出ているのですが、経営側はそのような過酷な労働を従業員に課すことをやめようとはしません。それで思い余って、その時実質的な経営をしていた人(注:創業者の二代目です。肩書きは役員の一人ですが、前社長が経営の第一線から退いてからは、その二代目が実質的な経営・運営をしていました)に対して、思い余ってこういいました。「あのねえ、いくら会社が忙しくて人手不足とはいっても、今の勤務はあまりにきつすぎるんじゃないでしょうか?」しかしそれでも、その二代目役員氏はほとんど「そうしないと仕方がない」の一点ばりです。埒が明かないので、次に私はこのように言いました。「あのねえ、いくら仕方がない、仕方がないと言っても、ものの限度というものがあるでしょう!今みたいな状態を続けるのは、世間一般の常識から言っても、あまりに無茶じゃないですか。私は、先日倒れて、マジでやばい状態にまでいったんですよ。感情にまかせて言った部分もいくらかあるので、細かいところまではよく覚えていませんが、だいたいは以上のようなことを、二代目役員氏に向かって言いました。私の記憶が間違ってなければ。二代目役員氏も、「わかった。できる限り善処してみる。努力するから......」とだけ言って、それ以上言葉を濁してしまいました。その時は私も、他に仕事が残っていたこともあって、一旦はそこで引き下がることにしました。その翌日のことでした。若い後輩社員が、私の顔を驚くような表情で、見つめていました。私に、おそるおそるとこう尋ねてきました。「あの......○○さん(注:私の本名)。不思議に思って私が、「何故、そんなことを尋ねるのか?」と逆に問いました。したら、その後輩社員はこう言いました。「昨日会社にいったら、●●さん(注:二代目役員氏の本名)が、あなたのことでものすごく怒っていましたよ。生意気な!”とか......。あなたのことをボロクソに言ってました。●●さんに、何て言ったのですか......?」それを聞いて私は、呆れるとともに、苦笑・失笑を禁じえませんでした。何も私は、経営側に理不尽な要求をしたわけでも、ひどいわがままを言ったわけでもない。少なくとも、自分ではそのつもりですが。いや、憲法や法律云々という以前に、このままでは自分たちの身体や生命すら危ういと思ったので、「何とかしてくれ」と言ったのですが......。その二代目役員氏にとっては。いや、おそらくは二代目役員氏ご自身も、「自分の方が間違っている」ということに気付いているのではないか、と思います。本人にも、どこかやましいところがあったのでは、とさえ思います。それだからこそ、私に対して直接的に反論せずに、私のいないところで逆ギレして、陰口を吹聴するしかなかったのでしょうね(苦笑)。その後輩社員に、私はその前日に言ったことを説明しました。その後輩社員も「ああ、そういうことだったのですが」と、苦笑まじりに納得してくれました。自分たちのボスの性格を、彼もわかっていたようです。私の他にも、その二代目役員氏に対して「今のきつすぎる労働を、もう少し何とかしてほしい」と言った人がいたそうです。その時に返ってきた答えが、次のふた言だそうです。「駄々をこねるな」なんか、「格差論は甘え」だとか「過労死は自己管理の問題」だとか言った、某派遣会社の某女性経営者みたいな発想ではないか......。あのような考えを持つ人は、一部の特異な人たちだけかと思っていたのですが、その認識は甘かったようです。あのような労働者を人とも思わないような考えを持つ人は、他にもたくさんいたようです。この一件でますます、会社の経営側に対する失望感が増しました。「退職・転職したい」という気持ちがますます強くなりました。経営側が、我々従業員を人間扱いしていない、する気もないということが、ますます明らかになりましたから。*その5:経営者にもの申してみました(2)我々従業員に対して、過酷な労働を課すことをやめない(実質的な経営者の)二代目役員氏に対して、ものを言ったことを他にもありました。その二代目役員氏と、私を含む何人かの社員とが、仕事のことで打ち合わせをしている時のことでした。相変わらず、従業員だけにきつい仕事を課している二代目役員氏に対して、思い余って次のように言いました。「あのね、●●さん(注:二代目役員氏の本名)。本当に会社全体が忙しくて、人手不足だといういうのでしたら、あなたご自信も現場に出られてはどうですか?もちろん、本社でのお仕事がお忙しいことも、わからないわけではありません。我々現場の人間は、この炎天下の中......あるいは徹夜で10時間以上ぶっ通しで仕事を続けているわけですよ。2週間か半月以上も休みなしで働いて、しんどいのも我慢して、他にやりたいこともあるのに諦めて頑張っているわけですよ。そんな中で、あなただけが本社の涼しい部屋の中にいるのは、どうかと私は思うのですけどね。他の社員が何人もいる前でそこまで言われては、さすがの二代目役員氏も逃げたり、引き下がったりすることができなかったようです。「わかった......。できる限り自分も現場に出るようにしよう」そう答える他なかったようです。ちなみに、その場に居合わせた同僚や先輩諸氏は、私のことを驚きの目で見ました。あの人に対して、あそこまで言えたものだなあ。いやあ、本当によく言ってくれた!」などと口々に言いました。後でその話を知った他の同僚・先輩諸氏も「よくぞ言ってくれた」と、感心したようです。一般の社員が「実質的な経営者」を相手にはっきりものを言うのは......特に批判的なことを言うのは、相当な勇気が要るというのでしょうか。......私の場合は、あまり誉められたものでもないかもしれません。正直なところ、私の場合は「勇気があった」というよりも、「もうこの会社だけにしがみついていることはない」とか、「この会社に、これ以上長く留まっている必要もないだろう」という考えもありましたからこそ......いわば、ある種の開き直りのようなもの(笑)があったからこそ、二代目役員氏に対してあそこまでものが言えたのですけどね。......問題はそれから後です。それから二代目役員氏も、時々ですが、現場に出るようになりました。......一日のうちでも涼しくなる、夕方から夜にかけての時間帯だけ、でしたが。本当にしんどい......私が熱中症で倒れたような猛暑の昼間の時間帯や、深夜の時間帯には出てきてくれません。言えば、当時のその会社は、現場は土日も働いているにも関わらず、本社の事務方と二代目役員氏だけは何故かたいてい休みをとる(もしくは、比較的楽な現場にしか出ない)という状態でした(苦笑)。一度、私も皮肉をこめて二代目役員氏にこう言ったことがあります。きつい昼間の猛暑の時間帯に現場に出てくることは、ありませんでした。少なくとも、私がその会社を退職するまでの間は......。