産んだら会社は冷たいですねライフワークバランスのてんびん「子育ては一大事業である。ないブログに表示されています。新しい記事を書く事で広告が消えます。(Thu)あぁ、そうきたか。感じでつい先日のメール。遅かれ早かれ連絡が来るだろうなぁ~とは思っていたけど、そうきたか。両親などが近くにいなくて、頼ることができないのがわかっているので会社が配慮した。結果として含み残業が出なくなるから減給になる。捉えてしまったらしく、おいおい、上司ももっと気を遣って説明してよ~と思ったりしたわけで。(いや、正確に言うと、ちゃんと説明しただろうから、上司も悪くない)でも、ま、そんな時のために私がいるわけだからさ。『今は確かに減給になるかもしれない。残業しなくていいように、会社が配慮したって考え方もあると思うよ。他の総合職の人は給料変わりに残業や責任もあるし、その分の延長料金やシッター代は個人負担なのは当たり前。今は何かあったときに気兼ねなく休める状態、きちんと働けるようになったら、また前のような仕事に、って考えたほうが、私はいいと思うよ。周囲に迷惑かけているのは、私も含めて事実なんだから、いれる状態を考えてもらえていることに感謝したほうがいいと思うな。我ながらストレートに言ったなぁと感心します(笑)だって、お昼休みで時間なかったんだもん。結果として「はっきり言ってくれてありがとうございました」だったので、よかったよかった。仕事と育児、両立する上では、いろいろなストレスがかかる。それは仕事だけじゃなくて、家庭や、義父義母、ご近所、保育園などなど。私が体験してきて、田舎ならではのこともすっごくある。ワーキングマザーは肩身が狭い。