アルバイトをしていた大手飲食店に新卒で入社。16年間の在職中に​14回の転勤を繰り返し、2007年に転勤を断り勢いだけで退職を決断。経験の中から人材育成や採用業務にやりがいを見出し、「人」をキーワードに転職活動を行う。2007年に大手企業の新卒採用担当者として採用業務に従事。求人媒体を極力使用しない独自の手法で最大年間60名の新卒を採用。SUPPORTを設立。カウンセリングなどの就職支援を実施。一方では、企業向けの採用コンサルタントとして採用支援や従業員を対象に定着支援も行う。