ID:dWKHa7g49.net毎年2月頃から行われる春闘を前に日本経団連が会員企業に指針を......などと言えば、年中行事の経済報道でほとんど誰も関心を示さないが、1月21日に公表された今年の指針はちょっと色合いが異なり、ある“深刻さ”が伺えた。いうのも、指針では社員のエンゲージメント(働きがい)を高めるための環境整備の重要性が謳われているのだが、その背景にはいかに日本人は働きがいを失っているかについてある驚くべき調査があったからだ。調査はアメリカ最大の調査会社のギャラップ社が2017年に行ったもの。それによると、日本の企業で「熱意あふれる社員」はわずか6%しかおらず、1位のアメリカの30%に遠く及ばない数字となっているのだ。「やる気がない社員」が71%で、さらには周囲に不満をまき散らすような「無気力社員」が24%だという。調査を行った139の国のうち、日本は132位という、惨憺たる結果なのだ。「イタリアの経済学者が提唱した説に『パレートの法則』というものがあります。経済において、組織が上げる利益の大部分は2割の者によってもたらされるというものです。仮にこの説をそのまま該当させてみれば、アメリカは20%を大きく上回る30%ですからその分大きく成長することになり、日本が成長しないのも当たり前ということになります。それはともかく、経団連はこの結果をとても重く受け止めているらしく、政府が訴える働き方改革に日本経済の舵を大きく切ろうという意向が伺えます」(経済部記者)そこで、世間でよく言われるテレワークの活用や育児・介護の支援などが強調されるのは当然として、新卒一括採用の見直しや大胆な社員の配置転換などが言及されている。業種横並びの賃上げは時代にそぐわないとも。日本の組織が社員からやる気を奪っているかにも驚かされるが、本格的に今までのやり方では通用しない時代が来るのはちょっと怖いような気もする。ID:PyLrGhRU0.net>>2どのような未来を見るかは自分が決めることだ。社会などから「見せられる未来」を自分の未来と考える方がおかしいだろ。ID:+FRYXXnk0.net>>2それなw自分達の若い頃は、モーレツ社員は給料も地位も上がる事が保証されてたから、頑張れた。そこが、全く考慮されてない。ID:cYzyLojh0.net>>3無学のオマエにはそう思える。実際は、もっと違うところに原因がある。ID:sVA7vItU0.net>>6それで結果が出た場合は更に結果を求められる。ID:R0igRGvh0.net>>7給料は後払いだから、できそうなやつが昇格してお前のぶんももらっていく。やる気のないやつはブツブツ文句を言いながらいずれリストラ候補になる。「こうむいんになれますように」というのがあって世も末だと感じるほどだった。ID:00mJKTjT0.net熱意なんて会社に通じない。パーツとしての役目を果たしてバカになって仕事しろっていう現場がほとんど。いう環境を自分たちで作っておきながら、「やる気を出せ」とか無理いうな。ID:3SQE9Gja0.net>>15これ。分業やめたらやる気でるはず。ID:Q3OfmV5k0.net>>15うむ。ID:uG7LbwhD0.netわざわざやる気出して仕事増やす意味がわからない。楽して給料貰える方がいい。効率よく利益上げるよう考えるのは企業も勤め人も同じ事。月給どろぼうは褒め言葉と思えばよい。削除しても意味がありません。増殖し続けております。最新情報をお届けします。PM給料が今低いこと以上に、結果を出しても給料が上がる見込みがないのが一番の問題だろう。PM頑張っても給料上がらない。その代わり押し付けられる仕事が増えるだけ。PM頑張っても給料は上がらんし、嫁さんもらうのは一苦労やし、めんどくさいわ。やりたいやつだけ頑張ってや。ワイは底辺でちんたら生きるわ。PM今回のコロナウィルスが60歳以上の老人達を一掃してくれる。年金問題や介護問題、若者の仕事を奪う老人達の問題等は全て消え去る。若者の時代がやってくる。さぁ、産めよ増やせよ。PM人材派遣で何重にも抜かれる社会構造って、日本がダントツで世界最悪なんだろ?給料を全部嫁に渡すなんて腑抜けたことやってるのも日本だけ。