ストレスチェック制度の準備のポイントストレスチェックをスムーズに導入するためには、以下のことを事業場の衛生委員会等で策定し、決定する必要があります。労働者に対して1回目のストレスチェック実施を義務づけるとした法律のことです。心の病を未然に防止するための仕組みです。●ストレスチェックは誰に実施させるのか(実施者の選択)●ストレスチェックはいつ実施するのか(時期の決定)●どんな質問票を使ってストレスチェックを実施するのか(実施方法の決定)●どんな方法でストレスの高い人を選ぶのか(高ストレス者の基準の決定)●面接指導の申出は誰にすれば良いのか(申し出先の決定)●面接指導はどの医師に依頼して実施するのか(面接指導医師の選択)●集団分析はどんな方法で行うのか(実施の有無、及び実施方法の決定)●ストレスチェックの結果は誰が、どこに保存するのか(個人情報の保管場所)●従業員にストレスチェック実施のメリットを理解させ、正直に行ってもらうか(実施前の事前周知)●また実施後、どのように職場で活かすか(メンタルヘルス対策への活用法)ストレスチェックを行うだけでなく、ストレスチェックを行わせる仕組み作り、また実施後の活用法を明確にすることが、実施事業場のメンタルヘルス問題防止につながります。NPOホウジンニホンメンタルヘルスケアサポートキヨウカイご予約のキャンセルにつきましては、お申込みの講座日から起算して下記の通りキャンセル料を申し受けます。NPOホウジンニホンメンタルヘルスケアサポートキヨウカイご予約のキャンセルにつきましては、お申込みの講座日から起算して下記の通りキャンセル料を申し受けます。