時短勤務の悲しき収入事情と、会社員のコスパの話。2020時短勤務の悲しき収入事情と、会社員のコスパの話。2008年に長男を出産し、その育休から仕事に復帰してからまもなく11年になります。その間、(次男三男の産休育休期間を除くと)私はずーっと時短勤務でやってきました。その時々の家庭の状況や、家から現場までの距離(プロジェクトごとに勤務地が変わる仕事です)に応じて、短縮する時間数(最大2時間)はわりとフレキシブルに変えています。当然ですが時短勤務ということは、その短縮した時間分の給料は削られるわけです。毎月の給与だけでなく、賞与からもきっちり削られます。;∀;)悲しくなるくらい低収入です。́)」というタイプのバリキャリワーママではなくて、時短という肩書に甘えまくってマミートラックを低スピードでのろのろ走るお荷物ワーママなので・・・。収入が少ないのもやむなしなのかなとずっと甘んじてきました。昨年の夏、新卒で入った会社の同期4人で久々に飲む機会がありまして。その会社に今も勤めているのは1人だけで、(私も含めて)それぞれ転職したり海外に渡ったりしており、何となく収入の話になったのですが。年収1000万円超プレーヤーでした。一部上場企業でアラフォー世代だと別にフツーですかね(3人とも男性です)。海外に渡った同期(シリコンバレーでエンジニアしてます)に至っては桁違いで1000万とかそういうレベルでさえなかった・・・。それを目の当たりにすると、「アレ?私もスタート地点一緒だったはずなのに、なんでこんな収入の差ついてるの?」ってやっぱり思いますよね。「私だってもっともらったって良いんじゃないの?」と。いや、振り返ってみるとですね。数年前に、転職するしないでモメたことがあったのですが。このとき転職したかった最も大きな理由が、仕事内容が過負荷だったことでした。一応案件の責任者としてお客さんとも対面で折衝したり調整したり、プロジェクトメンバーのマネジメントもしたり、本番障害起きれば残業して対応したり、上司からのパワハラ気味の要求に胃をキリキリさせたり。こなせていたよ!とは言いがたいですが、でも・・・。何でも新入社員よりは数倍仕事してたよね。この過負荷な仕事にゼエゼエあえいでいた頃も、やっぱり年収は新入社員並みでした。考えたら何かいろいろおかしくない?と、昨夏以来、フツフツと収入の低さに対する不満と怒りが沸き上がってきて。折しも、上司と1対1で上期の評価面談を実施する時期だったこともあり、面談の場で。私の年収どれくらいだか知ってますか?新入社員レベルっていくら何でもおかしくないですか!?と切々と訴えたところ。実態は時短のままでいいから、フルタイムで勤怠つけて。したらフルタイムと同じ給料になるでしょ。