出産に関わる公的な補助の1つですが、受け取るためにはいくつかの条件があります。違いは?」など、ありがちな疑問についてお答えしていきます。正しい手続きの方法なども合わせて理解し、出産手当金がもらえるように準備しておきましょう。することで、出産後の生活もよりスムーズにスタートさせることができます。弥生(ファイナンシャルプランナー)目次:出産手当金をもらうための条件や金額は?国民健康保険に加入している場合は出産手当金がもらえるの?出産一時金との違いは?両方もらうことはできる?出産手当金をもらう時、必要な手続きは?出産手当金をもらう際の注意点は?出産手当金をもらうための条件や金額は?そもそも出産手当金とは、会社などに雇用されて働く「被用者」を対象とした健康保険に加入している人が、出産のために仕事を休み、その期間のお給料がもらえない場合に支給される手当です。出産のために働くことができず、収入が途絶えてしまう期間中も生活に困ることがないように生活費の一部を補てんする、という意味合いを持っています。産休中に給料が支払われていない、または支払われている額が規定の額を上回らない(規定の額とは、後述する出産手当金の額です)ということが、出産手当金をもらうための条件として挙げられます。出産手当金は、出産日(予定日の後に生まれた場合は出産予定日)を基準として、それ以前の42日(多胎妊娠*1なら98日)~出産翌日以降56日目までの期間が対象です。出産が予定日より遅くなった場合は、遅れた期間も手当が支給されます。1日あたりの金額は、(1日あたりの)賃金の3分の2程度です。標準報酬月額が12~11か月前は26万円、10~1か月前は30万円だったとして、具体例もみてみましょう。国民健康保険に加入している場合は出産手当金がもらえるの?先にご説明した通り、出産手当金をもらうためには勤務先で社会保険に入っている必要があります。そのため、国民健康保険(国保)に加入している場合は出産手当金の支給が受けられません。「被用者」ではないフリーランス・自営業者の方は対象外となります。いうよく似た名称の制度もあり、こちらは国保に加入している場合も受け取ることができます。出産育児一時金との違いは?両方もらうことはできる?出産育児一時金は、出産した子ども1人あたり42万円を受け取ることができる公的な制度です*3。多胎児であれば、その人数分の金額が支給されます。出産育児一時金は、分娩や妊婦健診の費用など出産に関わる経済的な負担を軽くすることを目的としているので、出産手当金のように、出産する女性自身が企業などで働いている(勤務先の健康保険等に入っている)ことといった条件を設けていません。自営業やフリーランスなどとして働いて(国保に加入)いても、専業主婦(夫の勤務先の健康保険に加入)でも受け取ることができます。出産手当金を受け取った人も出産育児一時金を受け取ることが可能です。出産手当金をもらう時、必要な手続きは?出産前後は心身ともに余裕をなくしがちです。出産手当金を受け取るために必要な手続きはあらかじめ確認し、早めに準備しておく方が安心です。多くの場合、出産手当金の申請は勤務先を通じて行います。産前産後の休業などの相談と併せて、出産手当金を申請したい旨を担当部署へ伝えましょう。本人が手続きを行う場合は、加入している健康保険の窓口へ連絡すると書類や申請手順についての情報が手に入ります。勤務先によっては、休業中にも給料が一部支払われたり、出産祝い金などの制度が導入されていることもありますので、先輩に教えてもらったり規定を確認したりするとよいでしょう。受け取る本人の氏名や住所、生年月日などを記入する欄があります。出産手当金は振り込みのため、振込先として指定する銀行口座の情報も記入します。本人のほかに医師や助産師に記入してもらう欄や事業主(勤務先の担当部署)に記入してもらう欄もあります。出産日が近づくと入院に必要なグッズを準備することになりますが、その中に申請書も入れておくとよいですね。必要に応じて、本人確認書類のコピーなども添付書類として準備します。申請は、一度で済ませたいなら、出産手当金の支給対象期間(出産翌日以降56日目まで)が終了してから行うことになります。申請してから出産手当金が振り込まれるまでに1か月程度かかるため、早くお金を受け取るための手段として、出産前の期間分、出産後の期間分など複数回に分けて申請できることも覚えておきましょう*4。前述の通り、多くの場合は勤務先を通じて手続きを行うため、申請タイミングについて希望があるなら、あらかじめ希望を伝えておいた方がよいでしょう。この場合、申請書の事業主の証明欄は毎回証明が必要。もらう際の注意点は?ここまで見てきたように、出産手当金を受け取るためにはいくつかの条件があります。下記のような場合には、金額が少なくなったり、受け取れなくなってしまったりする可能性があるので注意しましょう。出産手当金の対象期間も会社からの給与が出るときは、給与分を差し引いた金額を出産手当金として受け取ることになります。出産手当金全額+給与ではないので、注意しましょう。妊娠~出産のタイミングで退職する場合もあるでしょう。退職するまでに被保険者期間が1年以上あり、すでに出産手当金を受け取っている・あるいは受け取る条件を満たしている方でなければ、退職後に出産手当金を受け取ることができません。そのため、退職を検討している人は、加入している健康保険の窓口などに退職しても出産手当金を受け取ることができる条件を満たしているかどうかを事前に確認しましょう。退職日に出勤していないことも支給を受ける条件に含まれています。「間違って出勤してしまい、手当が受けられない......」なんてことにならないためにも注意が必要です。初めから専業主婦の場合は出産手当金を受け取ることができません。出産手当金といわゆる「扶養」の関係についてはこちらの記事もご覧ください。出産手当金と扶養の関係は?専業主婦はもらえるの?FPが教えます出産には、通常の生活費に加えて入院準備用品や出産費用など、さまざまな費用が必要になります。して妊娠、出産、子育て期の家計をサポートする国の方策は増えつつあります。制度が変更されたり、新設されることも多いので「知らなかった」「うっかりしていた」ということがないように、支給を受けるための条件や、申請に必要な書類、そして注意点などを事前にしっかりと確認してください。必要な知識を身につけて、スムーズに手続きを進められるようにしたいものですね。国のサポートがあるとはいえ、経済的な自助努力も必要です。いざというときのための貯蓄や、重いつわりや帝王切開など妊娠~出産期の医療費に備える民間の保険への加入といった対策にも目を向けるようにしましょう。FPとして独立し、個人相談や雑誌・Web執筆を行っている。」(エクスナレッジムック)などがある。役立つ便利なグッズなどがもらえるプレゼントキャンペーンに応募することができます。caféドリンク(S)(税込100円)」or「NLグリーンスムージー(税込178円)」のgifteeチケットが抽選で当たる!自分の卵巣年齢を知っていますか?いつか子供がほしいなら、結婚や妊娠前だけでなく将来のために子宮や卵巣の検査を受けてみよう!検査の予約はこちらから。かかる費用」と「もらえるお金」おしえます【FP解説】就学支援金ってどんな制度?子どものために知っておこう【FP解説】教育ローンって現実的?国と民間の違いも【FP解説】国の教育ローン、わが家は審査に通る?!【小児科医に聴く】「育児ノイローゼ」対処法。変化し、ライフスタイルが多様化している現代。女性の人生は選択肢がさまざまで、だからこそ悩むもの。amuelle(アミュエル)は、そんな女性の人生に寄り添う情報をお届けし、しなやかに変化し続ける女性を全力で応援します。利用規約サイトに関するお問い合わせリクルートグループサイトへ。