移行に向けての準備を開始する。1平成27年7月1日を効力発生日として「会社分割の方式」により持株会社体制へ移行する。2平成27年5月15日に分割準備会社として当社100%出資の子会社を設立する。●日本国内の飲食店の直営店舗運営事業に関する権利義務の一部を分割準備会社に承継する。●フランチャイズ事業及びグループ会社の経営管理を行う機能は分割準備会社へ承継しない。●持株会社の主な収入は以下の通りとなる予定である。費用は、グループ会社の経営管理を行う機能等が中心になる予定である。●平成27年6月18日開催予定の定時株主総会による吸収分割契約の承認を条件とする。●これまで、以下のような経営を実施してきた。1グループ1,000店舗体制の実現と業界シェア拡大に向けた新規出店継続によるドミナント化を推し進めてきた。2グローバル企業として海外への店舗展開を進めてきた。商品価値の向上と店舗QSCレベル向上対策を継続して実施してきた。価格競争力のある“製造直販業”として効率的な経営体制の確立と“食の安全・安心”を提供できる供給体制を構築してきた。●安全・安心でかつ価値のある商品を、客層を広げたより多くのお客様に提供し、グループの持続的な成長と企業価値の最大化を実現するためには、1権限委譲とともに責任を明確にし、2より一層の経営の効率化を図ることで、3市場環境の変化に即応できる機動的かつ柔軟な意思決定と業務執行を可能とする連結グループ経営体制への移行が必要と考え、株会社体制への移行を決定した。●持株会社体制への移行後は、以下を目指していく。分割会社とし、当社100%出資の分割準備会社を承継会社とする分社型(物的)吸収分割の方式により行う。●大株主及び持株比率:株式会社幸楽苑100%●人的関係:取締役及び監査役は分割会社の取締役が兼任する予定Review最近のホールディングス化の方式は、100%子会社である分割準備会社を設立し、そちらへ事業を移す(会社分割)方法がほとんどのようです。今回の幸楽苑も同様の方式です。幸楽苑のホールディングス化の主な目的は、1権限委譲と責任の明確化2より一層の経営の効率化3機動的かつ柔軟な意思決定と業務執行の3点が挙げられています。他の事例と基本的には同じではあります。結局、目指す理想形はどの会社も同様になってくるのだと思います。実際に想定通り運営していけるかどうかは会社によって違いが出てくるのだと思います。そのため、今後の経営状況を引き続き確認していきたいですね。今回の幸楽苑の事例において一番注目したいポイントは「スケジュールの早さ」です。今回のホールディングス化の決議日が2015年5月8日です。ホールディングス移行日が2015年7月1日です。他の事例と比べても相当早い移行になっていると思います。比較的シンプルな事業構造だったことも1つの要因かもしれません。早くホールディングス経営に移行したいという意志が感じられます。1点注目したいのが、ホールディングス化した後の、ホールディングカンパニーに残る機能です。移行後の組織体制案が同時に掲載されていました。いった機能が見受けられました。管理業務全般(スタッフ業務)はホールディングカンパニーに残しています。私が理想的だと考えているホールディングスの機能としては、ただ単に株式を持つといった役割ではありません。強いリーダーシップをもって連結グループ経営を実践していくのがホールディングカンパニーの役割だと考えています。私が考える理想的なスタイルに近いように感じました。「中期経営計画の経営方針」には以下の方針が挙げられています。イ)1,000店舗体制に向けた出店強化ロ)既存店活性化対策ハ)商品開発力の強化とコア商品のブラッシュアップニ)マーチャンダイジングシステムの再構築ホ)大量出店に対応した人材確保と教育システムの強化ヘ)財務体質の強化ト)コーポレートガバナンス重視経営このような方針を実現するにあたってもホールディングス経営が向いていると思いますし、ホールディングス化は良い経営判断だと思っています。個人的な予測ではありますが、フランチャイズ事業を推進してきている幸楽苑は、ホールディングス経営にスムーズに移行していけるのではないかとも考えています。近い要素があると考えています。そのため、自然とホールディングス経営のコツを身に付けられているのではないかという気がしています。一方で、まだまだホールディングカンパニーの機能が少し重すぎるような気もしました。重要な役割を担う会社なので、それなりの機能は必要なのですが、もう少しスリム化もできるのではないかと感じます。新たにM&Aで子会社化することを今後意図しているのではないかと感じます。幸楽苑が「ホールディングス化の目的」として挙げている1権限委譲と責任の明確化2より一層の経営の効率化3機動的かつ柔軟な意思決定と業務執行が達成できるのだと思います。