基本的に子供が1歳になるまでの期間だけです。パパ・ママ育休プラスの制度を利用して、育児休業の期間を延長した場合も、給付金は貰えます。会社からの給料がなくても、安心して子育てができますね。4ヶ月の育休延長が可能パパ・ママ育休プラスでは子供が1歳2ヶ月になるまで、育児休業に期間が延長できると書きました。実はさらに、子供が「1歳6ヶ月」になるまで延長することが可能です。この制度はパパ・ママ育休プラスとはまた違うものです。子供が保育所に入所できなかったり、配偶者に不幸があったりした場合という条件に当てはまることで、さらに育休期間が延長できるのです。詳しくはこちらに記載していますので確認ください。まとめ通常、育児休業は1年間です。「パパ・ママ育休プラス」の制度を利用することで、子供が1歳2ヶ月になるまで育児休業の期間が延長できます。パパ・ママ育休プラスの取得には条件がありますので、今回の記事を参考にしてください。育児休業中の1年間は育児休業給付金が支給されます。「パパ・ママ育休プラス」で育児期間を延長しても、育児休業給付金は支給されますので安心してください。この制度の目的は、「パパが子育てに参加すること」です。子供が生まれたら「パパ・ママ育休プラス」を利用して育休を取得し、是非パパも子育てに参加しましょう。育児・子育てのことならこの記事が気に入ったらいいね!しよう子育てペディアの人気記事をお届けします。ライター一覧ママライターR子育てペディア編集長のRと申します。小学3年生の息子と小学6年生の娘を持つ2児の母(34歳)です。私の子育て方針は「のびのび」です♪子供の自我を抑え込み過ぎず、心の広い寛大な子供に育つよう心がけています。PM他で確認した内容と異なっているようで、こちらの内容の一部説明部分に少し混乱しています。法での表現は、1歳に達する日の翌日以前、かと思います。『子供の誕生日より以前であること』となりませんか?『育休プラスの制度を利用するには、子供の誕生日翌日以前に、育児休業を取得している必要があります。子供の誕生日が2月3日だった場合は、2月4日までに育児休業を取得する必要があります。5日以降の場合は、育休プラスの対象にはなりませんので注意しましょう。『育休プラスの制度を利用するには、子供の誕生日より以前に、育児休業を取得している必要があります。子供の誕生日が2月3日だった場合は、2月3日までに育児休業を取得する必要があります。4日以降の場合は、育休プラスの対象にはなりませんので注意しましょう。→配偶者(ママ)が子供の誕生日前日より前に育児休業を取得していること【訂正】つまり子供の誕生日が2月3日だった場合は、2月2日までに育児休業を取得する必要があります。3日以降の場合は、育休プラスの対象にはなりませんので注意しましょう。』という、認識でした。コメントをキャンセルコメント名前メールアドレス(未入力でも投稿できます)次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。赤ちゃんが泣き止むYoutube動画9選!夜泣きや泣き止まない時に助かるママのお助け動画まとめました赤ちゃんにミネラルウォーターや水道水を飲ませても良いの?スマホ子守(スマホ育児)は子供に悪影響があるの?3歳児神話は嘘、その理由を話します。子育てペディアへようこそ子育てペディアをご覧頂きありがとうございます。子育てペディアはお子様をお持ちのに向けた情報サイトです。小学生以降の「年頃の子育て」にスポットを当てています。子育てのことで悩んでいる方のお悩みを解決するような記事を書いていますのでよろしくお願いします。子育てペディアは各種SNSアカウントもあります。更新情報やお知らせなどを配信していますので、フォローなど頂ければ幸いです。ついたコメント3歳児神話は嘘、その理由を話します。3歳児神話は嘘、その理由を話します。3歳児神話は嘘、その理由を話します。子育てペディアの意義ある程度子どもが歳を重ねると、子育てに関する情報を交換する場所がなくなり、一人で子育てに悩む人が多くなります。子育てペディアは年頃のお子さんをお持ちの親が持つ疑問を解消し、より良い選択肢を提供してまいります。子育て雑誌では対応しきれない悩みや、雑誌には無いスピード感を持ってコンテンツを増やしていきます。子育てペディアを読んで何かしらの悩みが解決した、気持ちがスッキリした。