採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。それでも仕事がもらえないなら、転職も視野に入れる障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。ブログを開設し、障害者の仕事無料相談コーナーを設けて1年以上、平均1日1件ペースで相談をいただいています。その中でも最近多く目にするのが、「障害者枠で就職したけど、仕事がもらえない」という相談です。障害者の仕事・就職・転職についての無料相談はじめますなぜ仕事をさせないのに障害者を雇用するのか「仕事もないのに採用する」というのは、健常者の採用ではありえない話で、だからこそ理解されにくい問題です。平成30年4月から障害者の法定雇用率が引き上げられ、全ての企業には全従業員の2.2%以上の障害者の雇用が義務付けられています。平成33年4月までには、さらに0.1%引き上げられる予定です。法定雇用率を達成している企業はちょうど半分の50%。達成できていない残りの半分の企業も、CSRが世間の注目を集める昨今、何の対策もしないという訳にも行きません。「障害者雇用は義務だからやっている(雇ってやっている)」と考えている企業も少なくないのが実情です。いう企業は、雇用率を達成するため(だけ)に障害者を採用して、ろくに仕事も与えず放置する、という頭の悪いことをやっているんです。「人手不足で会社がつぶれる」が実際に起こっているこの時代に。「クビを切られることもない、毎月一定の給料はもらえるなら、それでいいじゃないか」という方もいらっしゃるかもしれません。実際問題、「何の仕事もやらせてもらえない」というのは、自分の価値を否定されているようなもので、非常に辛いものです。「就職さえしてしまえば未来永劫安泰」という時代でもありませんので、なんのスキルも身につかないような職場は、将来のリスクにもなり得ます。「障害者に仕事をさせない企業」で、障害者ができることは実は私も、過去に一度、「障害者に仕事をさせない」企業(というか部署)に転職してしまったことがあります。転職エージェントを利用して就職・転職した方については、その担当者に相談して、3者で話し合いの場を設けてもらうのが一番良いです。「無理な仕事をさせておらず、むしろ配慮している」なんて考えている企業もありますので、専門家を交えてしっかり話してもらうのが手っ取り早い。いった相談できるような場所がないときは、少し長い目で見て、ステップを踏んで少しずつ信頼を得ていきましょう。数少ない割り振られた仕事を完璧にこなして、「言われたことはできるやつ」だと認識してもらうそのうえで、「この資料が必要ということは、こういったものも必要では?」「こういうやり方もあるのでは?」とプラスアルファの提案をしてアピールするもちろん「手伝える仕事はありませんか?」と聞いて回って積極性もアピールする考課面談の際などに、上司に相談する採用してくれた人事の障害者採用担当者に相談するそれでも仕事がもらえないなら、転職も視野に入れるここまでやっても仕事がもらえないなら、転職も視野に入れるべきでしょう。開き直って「給料がもらえるなら別に構わない」と居座ってしまうのも一つの選択肢です。別にこちらがボイコットしている訳じゃありませんからね。前述の通り、ただ時ばかりが過ぎていって、何のスキルも身につかないというのは、将来への大きなリスクになります。スキルも身についていないのに、すんなり転職先が見つかる保証はありません。目安として、半年努力しても状況が変わらないなら、転職に向けて動き出した方が良いと思います。「仕事がもらえない」と言ってすぐに転職しようとしても、応募先からも「まだ入社して間もないのだから、そんなものでしょ?」と言われる可能性大です。「これだけ努力してみたけど、どうしようもありませんでした」というアリバイ作りは重要です。特徴1:「仕事のバリアフリーマップ」は障害者しか利用できません。特徴2:「仕事のバリアフリーマップ」は完全無料。2.担当者が二人体制。あなたが楽しく働ける場所もどこかにある。外に目を向けてみよう障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。これまで5社以上の職場に勤めてきて思うことは、その職場の文化・環境は本当に千差万別であるということです。障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。私はすごく小心者かつ周りを気にしすぎてしまう性格です。障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。視点プロフィール著者:むじな聴覚障害者で、某企業の人事部門で採用担当をしています。障害者の転職術・仕事術を発信していきます。採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。