by2018/7/3「たかが2ヶ月、されど2ヶ月。いくつ寝ると人事異動♪って別に嬉しくはないけどさ、今までの確率論からして、経営陣の誰かが移ることは必須の理。この春にいらっしゃった現ボスは役職定年はあれどまだ少なくとも半年はいらっしゃるであろうから、前ボスか他の部長陣、そのいずれかまたは複数。アタシとてこの9月が来ればもう丸3年、おまけに赴任時に申し渡されたミッションも基本的にはコンプリートなわけで。マネージャーになると異動が早いからなぁ。そんな折、ここで既に愚痴っているけれど、前ボスとの折り合いが急速に悪化していて。今日もアタシが骨を折っているイベントに自分も出席したい旨を述べたら、これ以上はないくらいに憎々しげに顔をしかめられて。いや、他の人にもこうだったらあきらめもつくんだけど、どうやらアタシに対してだけこういう態度なのよね。立派なパワハラ!てか、もうレポートラインじゃないから、モラハラか。いう仕打ちを受けたか一応記録はし始めてはいるのだけど、あと2ヶ月ですどちらかはいなくなる身(決め付け、あるいは思い込み)。話し合いをすべきなのか、それとも現ボスに訴えるべきなのか。コンプライアンスのホットラインはもうソジハラで使っちゃったしなぁ。いうか、とても好きで(愛していたといっても過言ではないかも)尊敬していた(敬愛していたといえばいいのか)彼なんだけれど、なんだかアタシ自身彼から学ぶことが少なくなってきたような気もする。一緒に会社を改革してきた同士なので、最後も笑ってお別れしたいのだけれどねぇ。