【パートナー通信12】ハローワークも働き方改革!それとは裏腹に進まない社労士事務所の働き方改革(笑)------こんにちは!助成金専門社労士の宮本です。会社が雇用保険の手続きをするときに出向く際の窓口の受付時間が1時間短縮されていたことです。今までは、窓口の担当者が書類ではなく電子申請でお願いします...という普及活動をずっとされてきたわけなんですが、ここにきて強硬手段に打って出た...といった感じですね。紙ベースでしか申請できませんが、いずれ電子申請でないと受け付けてもらえない時代がくると思われます。そんな中で、残念ながら企業の労務管理をリードすべき社労士業界の電子化が全く進んでいません...どこかの資料で見た記憶だと、開業社労士の電子申請の普及率は50%程度だったと書かれていました。働き方改革時代の労務管理に適応できないのはあきらかです。実際に去年1年間で、顧問社労士がタイプライターを使っている。(ホントですか!?)一太郎を使っている(どうやって開くの笑)...といった理由から、契約を依頼されたケースが2件もありました。手続きの控えが紙ベースで郵送されてくることはありませんか?そのような社労士事務所は残念ながら電子申請に対応していません。郵送代、社長の代わりに窓口に行って手続きを行う...といった電子申請をすればなくせる手間賃が顧問報酬に上乗せされているとしたら納得いかないですよね?毎年、4月1日にはハローワークでは新卒採用者の雇用保険手続きのために窓口が恐ろしく混み合います。1時間以上、番号がよばれるまで待つこともざらです。私の場合は、ぼけーっと待ってる野暮な社労士と思われたくないのでシステム上、書類でしか行えない手続き以外はすべて電子申請です。体系は全くスタイリッシュじゃないですけどね^^ご参考になれば幸いです。2020年1月21日)ブログでは伝えられないマル秘情報をメルマガ会員限定で公開します。