4つのセクションがそれぞれの業務で連携し、地元三重県をはじめ全国各地のお客様へ商品提案を行っております。自然が育んだ海の幸に自分たちのアイデアと技術をプラスしてお客様にお届けするのが仕事です。お客様の「こうしたい」という声を集めること、自分で現地に出向き、見て、食べてその人にしかできない仕入れをすること、仕入れた食材をお客様が使いやすく食べやすい状態に加工することです。当社の特徴は役職員をはじめ社員が若いこと、柔軟性にあふれていることです。社員一人ひとりの個性を尊重し、「食」への探求心と飽くなき商品開発で地域に貢献いたします。就職先を探していた時、お世話になっていた人から「ここは社員寮もあるし、いいよ」と紹介されたのがきっかけです。実家が鮮魚店だったので、魚貝類には馴染みがあったことと、面接の際、当時の社長から2時間にわたり仕事の話をみっちりと聞けたことで「面白そうな仕事だ」と思って、その場ですぐに入社することに決めました。仕事のやりがいエビを買い付けるために、インドネシアからタイ、ベトナム、インド、台湾、ミャンマーと、アジアの国々をひとりで回っています。日本では当たり前のことが現地では当たり前ではない、価値観や文化の違いがこの仕事の面白いところです。毎日商品の値段が変わりますし、為替レートの影響も受けますが、それも苦労ではなく醍醐味だととらえています。価格の面も含め、大口の安定供給が実現できた時にはしびれますね。これからの目標これからはアジアだけでなくアメリカ、ヨーロッパに販路を広げたいと考えています。日本の食材はその見た目、味、品質と、どれをとっても高レベルです。自社の強みは何ですか(経営理念や社風)役職員、パート職員も含め、30代中心の若い会社であることです。10年たってもまだ40代、これは大きな強みだと思っています。仕事用のLINEで情報を共有するなど組織内の風通しは抜群です。若い人が働きやすいように始業時間を従来から1時間遅らせましたし、小さな子どもがいる人は子どもの都合ですぐに休める体制と風土になっています。子どもが大きくなればパートから短時間勤務の正社員になることも可能で、長く働いてもらえます。求める人物像はチャレンジ精神にあふれ、自ら考えて行動できる人、たとえ間違ったとしてもあきらめずにやりぬける人です。失敗してもかまいません。失敗の重みから学んでほしいと思っています。弊社では部署間の連携を大切にしています。部署間のチームワークで1たす1を2でなく3にする仕事ができる人を求めています。学歴や専門の知識にはこだわりません。これからの事業目標は売上の拡大よりも、商品と働き手の中身で勝負したいと考えています。国内ではマーケット規模の縮小が予想されますが、より安全なものを作り、商品を絞り込むことで業績を維持していきます。一方で海外ではまだまだマーケットはあると思っています。そのためには自分たちで作り、自分たちで売りに行かなくてはいけません。したら売れるのか、さまざまなケースを試して経験を蓄積したいと思います。当社の仕事では「食べる」ことがとても重要です。月に1~2度は自社商品を食べる機会を作っていますし、新しい商品が出た時や商品のスペックを変更する時もみんなで食べて意見を出し合います。先日、社内でバーベキューをした時には地元では売っていない自社商品も食べてもらい、どこで売っているのか、どうやって流通しているのかも含めて確認しました。役職員、パート職員含め全員で思ったことを話し合えるいい機会になりました。業務改善活動の一環として新ソフトウェア導入で効率アップ今年6月より、全社的に新しいソフトウェアを導入して、各部署の業務見直しと連携の強化を行いました。各担当者が通常の業務もしつつ意見を出し合い、使いやすく調整するには3カ月もかかりました。導入することでそれまで当たり前だと思っていた作業の手間がぐんと減った上に、間違いの件数も削減できるなどすでに成果が出ています。時間のかかる大変な作業でしたが、若い組織ならではの柔軟性が生かせた成果です。アンケートあなたの属性を教えてください。大学生(短大・高専含む)会社員(公務員含む)その他このサイトをどこで知りましたか。以前から知っていたネット(検索エンジン)で検索みえの企業まるわかりNAVIガイドブックおしごと広場みえその他このサイトを訪問した目的を教えてください。Prefecture。