Staffing御社は生産を拡大・発展したい時にも人事枠を最低にしたくて、短期や季節のプロジェクトがあって、又は御社の従業員はよく残業しなければならないので、その残業の総時間は年間200時間を超える可能性があります。Kiet人材サプライ有限責任会社が未熟練労働者のサブリースサービスを提供します。未熟練労働者のサブリースサービスは、賃金を固定コストから変動費の支出に変更して、違法的な解雇または関連する法的リスクを削減して、人事マニング以外の雇用圧力を減らして、労働者の給料、福祉などを計算・決済するために助けます。Kiet人材サプライ有限責任会社の未熟練労働者のサブリースサービスによって行われます。Kietの未熟練労働者のサブリースサービスは特殊な製造、経営又は季節のビジネスがある会社のために必要な熟練労働者の完全かつタイムリーに提供して、時間と採用や訓練のコストがかからないように助けています。労働需要はなくなる時には、御社は速やかにサービスプロバイダーと契約によって、現在、労働法の規定により拘束されることなく、労働力を転貸労働の量を減少させることができます。Kietの未熟練労働者のサブリースサービスはまた、特に外資系投資ファンドや戦略的ビジネスパートナーとして、投資家の目には労働者のサブリース会社がより魅力的があってから、彼らは企業の収益を生み出す活動に直接資金を注入することができるので、ここで彼らが投資しています。Kietの未熟練労働者のサブリースサービスも、企業が重要な位置に合わない従業員を他の人材で効率的な動作を確保するために交換することが容易になります。Kietの未熟練労働者のサブリースサービスはさらなる柔軟性的にあなたの会社の仕事に人材を提供して、御社のこの人材の要件を満して、あなたの会社がアウトソーシングする必要はないので、それはまた、あなたの会社は、製品の品質をより良く管理・コントロールするのに役立ちます。Kietの労働供給、会社はホーチミン市、ビンズオン、ドンナイ、ブンタウと国の他の州で労働供給と労働リースの一つです。Kiet労働供給と経験の収集のスタッフ、訓練を受け、訓練を受けたが、確かにもたらすでしょうお客様に最も満足感を提供します。