達成しても評価低いときもあったし、未達でも昇格するときもあった。数半期連続で目標達成したのに全然昇格しない時期があって、上司に問うたら、「いや〜、うちは年功序列だからね。すると僕の目標は1年で10年分の年をとることだ。古い方法へのこだわり社内にとある開発標準がある。これに従えばプロジェクトは成功すると信じられている。いうよりも、何かがうまくいかなかったときに「なんで開発標準に従わなかったの?」という責められ方をする。たちの悪いISOみたいなものだ。内容は明らかに古く、ウォーターフォールのシステム開発用にしか使えない。これを無理やりモバイルアプリ開発に適用したり、Webに適用したりする。Webをウォーターフールでつくるもんだから、一度作ったら終わりの作りきりの製品になる。工程だけでなく、品質についても言及されている。試験項目の品質はいかにバグが検出されたかで測られる。社外技術への関心のなさ僕はまずはGitの啓蒙から始めるのが通例だった。これがまた苦労するんだ。だいたい信用してくれない。日付が入ったフォルダにgitからコピったファイルをおいて作業している。50%以上」などの「公約」に向けた経営はもくろみ通りにはいかなかった。2018年10月、田中社長は営業利益率10%の達成を目指す時期を2022年度に先送りすると発表。併せて海外売上比率50%の目標を取り下げた。「富士通には自分が持っているものから考えてしまう大企業病がある」。Technologyだ。カナダ・バンクーバーに2018年11月に新設。現地のAI関連の研究機関やスタートアップと協力しながら、富士通の各拠点で取り組むAI開発の「司令塔」の役割を果たす。世界で通用するAI製品/サービスの開発を目指す。田中社長の独白が続く。田中氏:今までとやり方を変えたいと思った。富士通のAI開発の歴史は30年以上ある。その中で特徴的な技術も幾つか出てきた。富士通がAIの分野で世界トップクラスと見られているわけではない。その状況を打破するためには従来と同じやり方ではいけない。AIは収益性でいえばまだまだだ。守るものがない状況にある。思い切ってやってみるべきだ。世界を意識した商品を開発しようとしたときに、必ずしも日本発である必要はない。外部との連携や人材の獲得などに最適な土地にグローバルの司令塔を置き、日本やアジア、欧州など世界中の事業部や研究所を束ねていく。各地域のサービス部門は同じ地域の事業部門との会話を通じて、顧客のニーズを反映する。それにより、顧客が必要としている世界トップクラスの商品やサービスを開発できるようにする。海外事業の最重要地域である欧州では、顧客企業の「パートナー」としての地位向上を目指す。田中氏:欧州の顧客企業から日本企業への期待の言葉をもらうことが増えた。事業を支援してもらうパートナーとして、米国の巨大プラットフォーマーと組むのは避けたいと彼らは感じている。データを乗っ取られるのではないかという危機感がある。中国の企業もパートナーとしては考えにくいという。(日本企業として)このチャンスを生かさなければならない。パートナーとして選ばれるための条件は3つだ。自社開発する必要はない。他社の商品も正しく評価したうえで、顧客の要望に応じて組み合わせていく。必要な技術を組み合わせて、高信頼なシステムを組めるかどうか。したシステムを構築して運用・保守できる能力が求められる。専門力と言ってもいい。顧客の変革をリードするプロフェッショナルをどれだけ育てられるかが重要だ。名無しさん@涙目です。BE:422186189-PLT(12015)富士通クライアントコンピューティング(FCCL)が、2019年春夏モデルとなる新PCを発表しました。受注開始は3月中旬から。価格情報は原稿執筆時では未定です。WD-G/D1は、FCCLの個人向けPCとしては久々となる、ミニタワー型のデスクトップPC。非常に尖ったパーツ構成が特徴。パワーアップキット』の推奨スペック認定も受けています。奥行きが狭く小型な「机上に置けるミニタワー」という、昨今では貴重なモデルとなっています。最大の特徴となるのが、奥行きを狭めたオリジナルレイアウトのケース。上述のようにFCCL製PCワークステーションのノウハウが投入されており、昨今では一周回って珍しくなったクセのないパーツ配置が特徴。ケースのみならず、マザーボードも富士通ロゴ入りのオリジナル仕様となっています。mini』と呼称するタイプを搭載します。2080搭載のショートサイズ(奥行きが短い)カードは、原稿執筆時点で単体パーツとしてはほぼ見ないという、非常に貴重なもの。ここも隠れた特徴です。経理など5,000人を営業やSEに配置転換へ。名無しさん@涙目です。富士通は26日、2020年度までにグループ全体で5000人規模の配置転換を行うと発表した。対象となるのは総務や経理などの間接部門で、研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。IT(情報技術)サービスなどの成長分野を強化する狙いがある。富士通はグループ全体で間接部門に約2万人の従業員がいる。配置転換後の仕事に合わない従業員は、転職を支援する制度を提案することもあるという。2018」(会期:10月16日〜19日)において「ウェアラブルエアコン」の展示を行なっている。ペルチェ素子を内蔵する、水冷式のウェアラブルクーラー。展示では、実際に稼働する「ウェアラブルエアコン」を試用できる。「ウェアラブルエアコン」は、ペルチェ素子を内蔵し首へ装着する冷却部と、バッテリーを内蔵し温度コントロールを行なう操作部、両者をつなぐチューブからなる。冷却部は「C」の字型をしており、右前/右後ろ/後ろ/左後ろ/左前の5つのユニットからなり、右と左の前、後ろの3カ所にペルチェ素子を内蔵し、首を直接冷やすことができる。冷却部の外側からは、放熱も行なうという。操作部では、電源のON/OFFのほか、温度設定を7段階で行なえる。着脱可能なバッテリーのほか、アルミ製のヒートシンクと、ファンを内蔵しており、水を冷却するという。バッテリーの容量は非公開とのことだが、35°Cの環境で2〜4時間稼働した実績があるという。実働はしないものの、冷却部を耳で支えるタイプや鎖骨で支えるタイプも展示されている。あたってのビジネスパートナーの募集」を行ないたいとしている。