働く人が成長し、ワクワクできる組織づくりを支援していきます。できることできることきちんとした労務管理が出来ていないと、労使紛争時の訴訟リスクが高まります。お客様の成長の支援をします。手続き業務を含めた、人事労務のほぼすべてをカバーする顧問契約です。従業員様の人数、手続頻度等により決定します。手続き業務を含まない顧問契約です。サル内容により決定します。労使紛争が起こってからでは遅すぎます。日本の労働法規は、労働者の権利保護に偏っており、経営者を守ってくれるのは、就業規則のみといって過言ではありません。実態と合っていない就業規則は意味がありません、御社の首を絞めるだけです。いろんな場面で使える助成金があります。加入等の適正な労務管理が出来ていないとスタートラインにも立てません。当事務所は、東京屈指の申請・成功実績がございますので、安心してご依頼下さい。従業員が定着しない、優秀な従業員ほど辞めていく、こんな悩みがありませんか?次世代を担う、経営者の右腕となるべき幹部社員が育たない、こんな悩みはありませんか?こんな悩みを解決するためには、会社の経営理念、ビジョン、行動指針を、従業員を巻き込んで策定し、同じ価値観、方向性を持って結果を出した従業員を、公平に評価してあげないといけません。リーダー職・管理職の研修講師をいたします。人材育成の重要性は認識されていますが、肝心の指導する管理職の皆様が、どう指導すればいいか困惑しているのが現状です。管理職の皆様の、さまざまな悩みにお答えし、同時に人材育成に貢献した管理職の皆様が報いられる人事評価制度も提案致します。