FujiYasuの日記スマートフォン用の表示で見るFujiYasuの日記この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。新人が自分のいる現場に配属されて4週間(1ヶ月)経った。自動販売機の製造とテストに着手してもらいテストをひと通り完了。実際のテストをしてもらうと出るわ出るわのバグやら仕様の考慮漏れ。バグは必要なところは潰した感じだが、仕様に考慮漏れの対応は連休明けにやるかは考え中。実際の業務にも入れるとも聞いており、業務に入る前にやってもらいたいこともあるが、やはり実務が1番いいという考え。プライベートの時間や業務後の勉強会で知識を深めていくようにしていこうとも考えている。2年の内容では変わらないと思うが、業界は日々変化している。そのため、今の業界にあった研修内容ととすることが大事。Webシステム基礎は、しっかりと教えること理由:学生の頃も勉強している場合があるが、学生は「プログラムを作る」ということに関心が多いため。同僚や上長にアドバイスをもらい新人教育していくこと理由:個人の考えで隔たったり、教育について孤立感が出て「なんで1人で大変なことやってるんだ」という気持ちにならないようにするため。自分も「新人教育担当者となったから、今以上に経験を詰めてレベルアップしている」ということを意識すること理由:こう思うことで、大変だけどもやりがいを覚える。今、振り返ってみると「経った1ヶ月、されど1ヶ月」という思いがある。大きな失敗というのもないが(ある意味、平穏に終わったのが失敗かもしれない)これから教育していく上で、何かといろいろあるはずなので再度気を引き締めてやっていく。最後にちょっとした余談。4/26(金)に課の新人歓迎会&新年度会というのがあった。そのときに新人から「もっと仕事のことでバシバシ言ってください!全部受け止めますので!」という会話をしたが、その場に居合した、同い年の1年後輩(自分よりもレベルは高い)からツッコミがあった。後輩:「『言ってください』とか受け身でしか無い。自分から進んで聞いて行かないと」ごもっともだと思った。反射的に後輩へ「よく言ってくれた!」と言ってしまった。新人は衝撃を受けた感じだった。(尻込みした感じではなかったと思う)自分はそういうつもりで4月中、何度も新人に言ってきた。後輩は「ズバッ!」とストレートで表現をする。自分は4月中、変化球な感じで言ってきた。自分のストレートに言えない性格に凹みつつも新人には、このことをバネにさらなる高みへ望んでもらいたいと思う。※これは新人によるので、すべての新人に有効とは限らない。以上、1ヶ月の振り返りでした。何か気づいたことや共有した方がよいことがあれば、ここに書きます。本エントリーは以下の続きです。前職で3年ほどプログラマの新人教育に携わってきまし...2016-04-29【転職】転職しました。今年の4月1日から新しい会社で働くことになりました。その12年前にこういうエントリーを書きました。その71ヶ月、間が空いてしまいましたが忘れないように書きます。(27)はてなブログをはじめよう!fujikawa-yさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。