ついてわかりやすくそしてメリット・デメリットを解説していきたいと思います。出入国の公正な管理と難民認定手続の整備を目的とする。初めはポツダム緊急勅令(→ポツダム命令)に基づいて制定された政令(出入国管理令)であったが,「ポツダム宣言の受諾に伴い発する命令に関する件に基く外務省関係諸命令の措置に関する法律」により,1952年4月28日以降、法律としての効力を有する。外国人の入国,上陸,在留,出国,退去強制,日本人の出国,帰国,船舶などの長および運送業者の責任について規定する。1981年,難民の地位に関する条約の批准に際して大幅に改正され,永住条件を緩和し,名称も現在のものになった。1980年代の外国人労働者の増加に伴い,1989年に外国人の在留資格制度と入国審査手続の簡便・迅速化,外国人の不法就労取り締まり強化を目的とした改正が行なわれた。難民については諸外国に比べて認定数が極端に少ないことから,2004年に大幅な改正案が成立。60日以内とされていた難民申請期限を撤廃し,不認定の異議審査に第三者による難民審査参与員が関与する制度を設けるなどの見直しを行なった。一方で,不法滞在者の罰金を引き上げ,強制退去者の再入国拒否期間を延長するなど,悪質な不法滞在に対する罰則は強化された。2012年からは中長期在留者に在留カードを公布する制度が開始され,これに伴って外国人登録法が廃止された。解決できますよねということなのです実は現在の法案では企業も外国人を雇うことが難しく2019年卒採用において外国人留学生を採用した(する予定)」と回答した企業は全体の11.7%にとどまっています。受け入れ体制が整っていない」などが挙げられています。工場などで働き、最大5年間の滞在可能。その後母国に帰って身に付けた技術を役立てていく。→医師や教授、外交官など高度な専門知識を要する職業が対象となる。)複雑になってきたのでここで一旦まとめると・上記の14業種に務める外国人は最長3年まで働くことができる・『特定技能1号』という資格を取得すれば5年に延長になる・『特定技能2号』を取得したら家族も一緒に日本で暮らせる⇦追加それでは次にメリット・デメリットについて考えていきましょうスポンサーリンク・入管法のメリット改正後のメリットについて考えてみました労働人口現象を補填できる今回政府与党が推し進めたい1番の理由はこれです。外国人労働者を新たな労働力人口として期待できるという点が大きいという見解。都市部の人口は増加しています。地方での高齢化は都心部よりも高くなり介護分野などでの人手不足が深刻という現状もあります。外国人労働者はこの法律を盾にストライキを起こす可能性だってありますまた、企業も外国人労働者だからと言って低賃金で雇用するケースも考えられなくはありませんそうなった場合、負のスパイラルを起こし雇用環境の悪化になる可能性だってあります。・日本人の雇用機会を失う一番問題視されているのがこの問題ではないでしょうか?外国人労働者だからって低い賃金を支払っていたとしても彼らが納得すれば、高い賃金で日本人を雇う必要が無くなりますとなれば、労働人口を増やすという目的が達成しないことも。日本にとってのグローバル化はこの日本人の雇用機会がなくなることが最大のデメリット同じ仕事内容であれば賃金の安い外国人労働者を雇うのが経営者の考えにもなりますからね・まとめ入管法についてわかりやすく説明しメリット・デメリットについても考えてみました記事内では触れなかったのですが今後、日本の市場には外国人労働者だけでなくA・Iという強力な人口労働も参入するかと思います。政府の動きがあればまた追記していきたいと思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。当HPをご覧いただきまことに有難うございます。be」自分らしくをコンセプトにあなたに有益な情報と自分を表現するそんなコンテンツをお届けします。