最近こんな相談が増えてきました。世の中全体が人不足になってきて、完全な売り手市場へと変わってきたこともその理由の一つです。今まで採用改善に力を入れてこなかった会社は人材の取り合いに負けているわけです。そんな時に、応募者を増やそうとして、ついやってしまいがちなことがあります。それは、手っ取り早く応募者を増やそうとして、求人サイトにちょっとしたウソを書くということです。「ここ1年の社員定着率90%以上!」ある程度のライティングテクニックを使って上記のようなことをPRすれば、応募者は確実に増えます。そのためか、こんなウソを書いている会社をちらほらと見かけるようになってきました。(求人サイトの運営側が、そんなアドバスでもしているんでしょうか?)そして実際に、こんなウソでも応募者は来ているようです。確かに、働きやすい職場環境が整っていれば定着率も上がりますし、それをPRすることで応募者も増えます。実際のところは・・・・。定着率90%と言っておきながら、入社した人の50%ぐらいが3ヶ月以内に退職、更にそのうちの20%ぐらいが2週間以内に退職。スポンサーリンクどんどん辞めていくので、補充するためにまたウソのPRをする。新しく入社した人は、求人情報と現場とのギャップに驚く。いた社員も人材が定着しないので、教育業務に疲れて辞めていく。求人情報でウソを書くと離職率が上がるんです。ギャップがあるんだから。そんな短絡的な考えで採用が改善できるわけがないんです。採用の改善には時間がかかる!企業の採用を改善するには、社内の改革(社員満足度の向上など)も含めて、多くの事に取り掛かる必要があるので、ある程度の時間と労力がかかります。一つずつ確実に改善していくと確実に結果が出ます。一つずつやっていくと聞くと遠回りのように感じますが、実は一番の近道だったりするんです。短絡的な手段だと、短期的には応募者が増えますが、離職率はどんどん増えていくわけなので、進化どころか退化していますよね。ウソなんかつかずに正しいやり方をコツコツと実施していきましょう。人手不足・採用が上手くいかない本当の理由とは?この記事を読んで少しでも、役に立った・興味が出たという方は、以下のボタンで共有してもらえると嬉しいです。優れた経営者は既に導入しています。目には見えない社員の満足度を「見える化」するサービスが、お客様から多数の要望に応えるため、ついに一般公開しました。詳しくは従業員満足度の調査へFacebookページに「いいね」で特別サービス当事務所のフェイスブックページに「いいね」をしていただいた方には、次のいずれかのサービスを提供いたします。関連するご依頼・お問い合わせはこちらです。お気軽にご相談ください。※無料相談所ではありませんので、その点はご注意ください。(7)最近の投稿インフルエンザの予防接種を社員に強制したいが法的に問題ありますか?働き方改革で36協定の限度時間が適用されない業種はどう変わった?2019年4月から36協定の「1日を超え3ヵ月以内の期間」が「1カ月」のみに変更されます。して認証を受けています。安心してご依頼ください。当事務所からのお知らせ顧問契約の新規受託を休止します。(2017年11月3日)65歳以上の方も雇用保険に加入できるようになります。当サイトの作成については、法令の確認等十分に注意をはらって確認を行いましたが、掲載情報の完全性・正確性に対して一切の保証を与えるものではありません。市川事務所は、当サイトの情報を利用したことにより生じたトラブル、被った損害および法的責任については一切責任を負いかねますので、ご了承ください。(7)最近の投稿インフルエンザの予防接種を社員に強制したいが法的に問題ありますか?働き方改革で36協定の限度時間が適用されない業種はどう変わった?2019年4月から36協定の「1日を超え3ヵ月以内の期間」が「1カ月」のみに変更されます。