採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。下半期に入り、年度の採用計画達成に向けて精力的に採用活動に励んでおります。最近では1週間で数百の応募書類に目を通すことも......。これだけの応募があると、一つひとつの応募書類をじっくりと見ている時間はありません。「読む人のことを考えていない」ような応募書類は、目を通す気にもなりません。あなたが応募している(しようとしている)企業も似たような状況でしょう。そこで今回は、採用担当者目線から応募書類の書き方をお伝えしたいと思います。第1弾は職務経歴書編です。)どのような並びで書いていけばよいのかは後でお伝えしますので、まずは「これだけは書くべし」ということだけ理解しておきましょう。上記の項目について書かれていないと、「適当に書いてるんだな」と応募の本気度を疑われます。ちなみに、職務経歴書の作成はPC(Word)でOKです。手書きでも構いませんが、PCで作成しておけば最低限のPCスキルを示すこともできます。採用担当者の本音:まとまっていない職務経歴書は読む気も起きない上記で記載しておくべき項目は押さえましたが、もちろんこれが書かれていれば良いというものではありません。内容もさることながら、どのような構成で書くかが最も重要なのです。冒頭でお話しした通り、採用担当者は何十何百という応募書類を読むことになるので、一つひとつにじっくりと目を通す時間はありません。よって、まずはいかに読みやすいかが一番大切なポイントなのです。実際、採用チームの同僚は「文字数が多すぎる」というだけでその応募者を不採用にすることもあります(応募者が多い場合)。まとまっていない職務経歴書は、読む気も起きないということをしっかりと認識しておいてください。私は上記の同僚のように極端ではありませんが、「分量が多すぎる、かつまとまっていない書類」については低い評価をつけるようにしています。事務職の募集であれば、読む人のことを考えた「分かりやすい文書を作成する能力」は必須ですからね。具体的に文字数の目安を挙げると、各項目につき多くても300文字程度に収めましょう。それ以上書くと、内容に関わらず「ダラダラと書いていて文章をまとめる能力がない」と判断される危険性があります。テクニック:項目ごとにポイントをまとめる、箇条書きを上手く使うそれでは、「読みやすく分かりやすい職務経歴書」を作るにはどうすれば良いのか。したテクニックを押さえておけばそれだけであなたの評価は飛躍的に向上します。秘訣は、「項目ごとにポイントをまとめること」「箇条書きを上手く使うこと」です。私が書いているいつものパターンは下記の通り。この構成は、採用担当者からしても読みやすいです。■職務要約:これまでの職歴について200字~300字程でまとめる(○○業界で○○の業務をしてきました)。■活かせる経験・知識・技術:これまでの業務で学んだ「テクニカルスキル」を箇条書き。■自己PR:これまでの業務で発揮した「ポータブルスキル」について200字~300字程でまとめる(発揮したシーンも含めて)。■障害について:下の方に書いている「おまけ」を参照。■各社(職務経歴)の詳細:「勤務先情報」と「職務内容」を各社ごとに箇条書きで簡潔にまとめるちなみに、「テクニカルスキル」は、特定の業務で活かせるスキルのことです。プログラミングスキル」など。WordやExcelなどの「PCスキル」もテクニカルスキルに当てはまります。PR」「障害について」でA4用紙半分~1枚程、「各社の詳細」を含めてA4用紙2枚までに収めましょう(多くて3枚)。おまけ:障害についての詳細を記載する転職エージェント経由での応募で、採用担当者にしっかりとあなたの障害について伝わっているのであれば、職務経歴書に詳細を記載する必要はありません。なければ、しっかりと障害についても記載しておく必要があります。等)通院・服薬の状況(記載できる範囲でOK)障害について詳しく記載しておかないと、「○○障害だから□□はできないだろう」「○○障害でも、□□くらいはできるだろう」と誤解を生みやすく、お互いに不毛に時間と労力を費やすことになります。最低限の記載事項はしっかり漏れなく書く各項目ごとにポイントをまとめる、箇条書きを使うこれだけ押さえておけば、あなたの職務経歴書は「読む価値なしの即不採用行き」を免れ、「読みやすまとまっていて高評価」の束に入ることができるでしょう。あとは「あなたの魅力」と「企業が求めるもの」がマッチすれば、晴れて面接→採用ですが、「企業が求めるもの」の詳細を個人の応募者が正確に把握することは難しいです。不安が残るなら、迷わずに転職エージェントを利用するべきです。無料かつメリットだらけなので。採用担当者から評価される職務経歴書の書き方講座、いかがでしたでしょうか。別の機会に、「履歴書の書き方講座」も開催したいと思います。特徴1:「仕事のバリアフリーマップ」は障害者しか利用できません。特徴2:「仕事のバリアフリーマップ」は完全無料。2.担当者が二人体制。...「面接官は嘘を見抜ける」は嘘。準備とイメージトレーニングが命。手厚いサポートで転職するならラルゴ高田馬場プロフィール著者:むじな聴覚障害者で、某企業の人事部門で採用担当をしています。障害者の転職術・仕事術を発信していきます。採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。