ボールBTB輪行箱を皆様に知っていただくために出展したサイクルモード2009(幕張)のレース版です。普段入れないサーキット場の中を走りまくる?レースあり特設オフロードコースを駆け抜けてみたりと今回で3回目のイベントです。120-1エントリー期間:2010年1月15日~3月3日エントリー方法:PC、携帯電話にてホームページ上からエントリー可能です。http://www.twinring.jp/ecoclassic_m/info/entryinfo.html詳細は、公式HPをご覧下さい。ダンボール【輪行箱】を製造・販売しています。信頼されるには当たり前のことをキチンとやり続けることで相手(顧客、社内の同僚、家族、友人など全て)から信頼されるようになります。あなたを「信」じて物事を依「頼」するので、当たり前のことをキチンと出来る人でないと信頼されません。信頼されるようになる「当り前」のこととは何でしょうか?人によって異なる答えがあると思いますが、私は以下の通りと考えます:1.約束を守る約束したことは絶対守る。約束した納期を絶対守る。約束した時間に遅れない。約束を守れない人を信頼することは出来ません。発言がコロコロ変わる人、思いつきで発言する人も信頼されません。「また何か言っているけど、時間がたてば違うことを言い出すから少し様子見をしよう」と思われたら信頼されません。word.という表現があります。これは「私は約束を守ります」という意味で、言葉が約束という訳になります。リーダーは発言する言葉が命といっても過言ではないと思います。遅い対応は信頼されません。何かトラブルがあった時に対応が遅かったら信頼を一気に失います。素早い対応は相手からすれば自分が大事にされていると実感し、遅い対応では自分はないがしろにされていると感じます。相手が私に大切にされていると実感できれば、相手が私を信頼してくれます。相手の期待値を超える時、相手は満足を超えて感動・感謝・感激してくれます。見積り書類を作る時に誤った数値を提出したり、説明不足の見積書を提出したりでは信頼してくれません。正確な書類を決めた期日に提出することが大事です。丁寧な仕事をする人・企業は信頼されます。前作の「日本でいちばん大切にしたい会社」が30万部以上売れて、ビジネス書としてはかなり売れた本の続編です。前作は多くの読者が読みながら涙を流したほど感銘を受けた本です。社員とその家族を大切にする企業が好業績を上げているという考え方で様々な会社を紹介しています。今回は富士メガネ(北海道)、亀田総合病院(千葉県)、埼玉種畜牧場サイボクハム(埼玉県)、アールエフ(長野県)、樹研工業(愛知県)、未来工業(岐阜県)、ネッツトヨタ南国(高知県)、沖縄教育出版(沖縄県)の8社を紹介しています。各社とも社員を大事にする経営者の気持ちが会社運営にストレートに反映されており、この企業で働く人は生きがいを感じているだろうなと推測できます。これら8社は高収益を上げています。高収益を上げているから社員とその家族のために様々な手を打てるのか、社員とその家族のために様々な手を打っているから高収益になっているのか、私には判断できません(高収益を望みにくい業界にいる人間のひがみがあるのかもしれません・・・・)。信頼関係が強い会社、尊敬する上司や先輩がいる会社です。した仕事や組織を、人は強く求めているのです。自分でも実際に体験したいと思う会社が、亀田総合病院で人間ドックを受診してみようか、サイボクハムにネットで注文してみようか、と思います。この本の表紙の帯に書いてある言葉、「心がふるえる8つの会社の本当の話」「あなたはどんな会社で働きたいですか?」「あなたはどんな会社にしたいですか?」。私はコーワで働いた全ての人が「コーワで働いたことを良かったと思ってもらえる会社」にしたいといつも心に想っています。そのために頑張ります。おまけ樹研工業の社長の息子さんとはある勉強会で知り合いとなりましたが、こんなにすごい会社だとは知りませんでした。「他喜力」ビジネス雑誌プレジデント誌に「他喜力」という言葉が出ていました。会社の業績が悪いのは自分に原因があるのではなく景気が悪いことに責任があると考える「他責」、失敗したのは自分の努力が足らなかったからと考える「自責」は知っていましたが、「他喜力」という言葉を見るのは初めてでした。プレジデント誌の文章をそのまま引用します:肯定的な思考習慣が身についている人は「会社のため、家族のために頑張る」といった使命感を持っています。周囲への感謝の気持ちを忘れません。他人を幸せにする、人を喜ばせようとする能力を、私は「他喜力」と読んでいます。自分を幸せにするためだけの努力は燃え尽きますが、他人を幸せにするためならいくらでも頑張れる。企業には「1言われたこともしない人」「2言われたことをする人」「3言われたこと以上の事をする人」の三種類の人間がいます。1と2の人は「他責」の傾向を持ち、3の人は「他喜力」をもつ人です。私はいつも自分のためだけに頑張り続けることは出来ないが、他人のためなら頑張り続けることが出来ると話します。私が資産運用業界に勤務した時代のことです。ニューヨークの本社同士が合併し、両社の東京事務所が合併し合計で4名しかいなかった男性のうち若い私ともう1社の若い人間が辞めざるを得ませんでした。当時バブルがはじけた後で40歳を過ぎた私が新たな職場を見つけられるかどうか非常に心配でした。当時娘が私立中学の受験を控えており、私が職場を見つけないと中学受験をあきらめなければなりませんでした。娘の寝顔を見て私は涙を流しました。翌日から必死に職探しを始めました。3ヶ月ほどかかりましたが新しい職場を見つけ転職しましたが、入社したら会社の中がガタガタで、3ヶ月で違う会社に転職しました。ここからが40歳を過ぎての怒涛の転職歴の始まりでした(笑)。コーワに入るまでは「私にとっての幸せは家族の笑顔を見ること」でしたが、今は「家族と社員の笑顔を見ること」が私にとっての幸せとなっています。中小企業の社長は銀行から資金を借り入れる際に連帯保証をさせられます。会社が破綻したら自己破産するしかありません。同時に社員の生活を脅かすことになります。自分の家族だけでなく、社員とその家族の生活を守るために必死に社長業に従事しています。外資系で働いていた時よりも年収は低く(リターンは低く)、自分が取るリスクは無限大ということで中小企業の社長は、リターン/リスクでみると正直言ってワリに合わない仕事ですが、家族と社員の笑顔を見ることが私にとって社長業を続けるパワーの源となっています。「他喜力」を心の糧にしていきたいと思います。JAPAN女子チームコーワ株式会社は、地球にやさしいリサイクルの優等生である段ボールを作っているメーカーです。安全に、楽しく、気軽に各地の自転車イベントに参加できるようにと願っています。ご興味をいただきました。JAPAN女子チーム様に日本からニュージーランドまでの航空輪行(飛行機輪行)する方法として当社のBTB輪行箱をご使用いただけることになりました。JAPAN大阪履正社)が所属しています。数々の自転車イベントにも参加されているとても活発な女子選手だけのチームです。チーム(団体)の方に使っていただけるのは初めてなので、とても嬉しく思います。輪行した際の使用感などを含め、レースの話など聞かせていただき、このブログで紹介できたらと思います。