私から近づくことはできませんから。辞めたスタッフから「オーナーは辞めるスタッフに冷たい」と言われた筝があります。いやいや、辞め方の問題です。先日、臼杵店の店長だった高野が独立して店を作りました。スタッフにはいつかは独立してもらいたいと思っています。これは本音ではありません。頑張って育てた子が出ていくということは経営的に言うと、マイナスばかりでよい事は何もありません。私も師匠の元を離れ独立させていただいたように私もスタッフを独り立ちさせせてあげたいと思っています。言ってすべてのスタッフが高野のようにいい関係で離職しているわけではありません。ここでいい結果をだせていないスタイリストが違う店にいったところで同じことです。自分の思いどおりにならないからと言って先輩の批判や店の批判をして「お客様を大切に・・・」とかっこいい事をいってもネ。起業してから29年、毎年としごろの子達が入社してくれています。美容学校卒だったり、高校から直接入社して資格からとらせて一から人材育成をしてきました。自分の成長と会社の発展をとおしてスタッフを応援援助してきたつもりです。美容師免許を取得させてあげるために寮を準備したときもありました。営業時間中に学校に通わせたりといろいろと成長のお手伝いをしてあげたつもりでも最後は残念な関係になった子もいます。会社はスタッフのために「してあげる事は当たり前のこと」と思っているのかもしれません。「本当は〇〇がしたかった...」と言われるのはよくある話。言葉にする理由はすべて後付けの大義名分ばかりです。「みんな〇〇と言ってます...」と言ってくる子はだいたい周りに悪い空気を放つ子でした。勝手な正義感に悩まされるばかりです。3年前、心が病んで倒れた時には自分の弱さに気付きました。いい意味かどうか分かりませんが人生の目標を大きく変化することとなりました。ここ最近は新たな学びもありスタッフとの関わりを見直すことが出来ています。美容室経営って本当に難しくも楽しい仕事ですね。̄)フフフッ♪また怒られるかな。礼儀と義理と人情を大切にしながら経営の近代化、事業の発展向上をとおしてスタッフ幸福度大分県一になる。(4)会社概要プライバシーポリシーお問い合わせ。