その他社会保険手続きもお任せください。届出義務がある会社は?2018年09月04日(火)就業規則の作成、届出義務があるのは、労働者が常時10人以上いる会社です。この「労働者」には、パート・アルバイトや、他の会社へ派遣中の労働者等も含まれます。10人未満の会社についても、就業規則を作成しておくことをお勧めしています。会社のルールを明確にしておくことは、労使双方にメリットが考えられるからです。作成、届出義務が無くても、「こういう申出がある度に個別に対応してきたけど、きちんとルール化したい」「就業規則を作っておくことで、社員に安心感を与えられたら」「リスク管理したい」等考えられているようであれば、『就業規則が必要な会社』になった、と言えるのかもしれません。Reserved.▲ページTOP。