第2回会合を内閣府で開いた。採用の導入を含めた見直しを求める意見が出された。「新卒一括採用は、いったんレールを外れるとなかなか元に戻れない」と述べ、年に一度の機会を逃すと入社のチャンスを失う制度の改善を訴えた。反論し、機会を失った新卒者に対する就職カウンセリングの充実などを求めた。新卒が一括か通年かなんてそれほど大した問題じゃないってこと。既卒や第二新卒の就職がうまく言ってない方が問題。3eKXkyU9解雇と再雇用両方を容易にする制度がセットじゃないといつまでたっても実現しないだろ。TUfASY2z>>2そうだね、僕もそう思う。企業側の理解と労働者側の理解が得られにくいと思うんだよ。フランスでもドビルパンが労働者を試用期間で企業側が用意に解雇できるようにしたんだが、大バッシングを食らったから。全体が見直さなければできないと思うな。平均的な市民もたぶん脊髄反射的に「クビにしやすくする気が!」って反応するんだろう。フランスと同じ構図で撤回に追い込まれたりするんでしょう。労組負担分を新規労働者に割り当てたにすぎない。tvZ8Bvgz在学時の就職活動なくせよ。XYsmkznB公務員を大量に増やせばいいんだよ。今度定年も65歳になるし。yYm6Tjw9弊害があるって言うけど、何にでも変えれば必ず弊害はあるでしょう。何百年経っても現状維持しかしないってことか?テレビ局みたいになるぞ。o92MUEqY本来、企業と労働者とは、契約に基づく対等な関係であるはず。それが日本では、解雇規制の縛りが強すぎるゆえに労働者の権利が軽視されている。自分の人生を企業に委ねてしまうなんて愚かなことだよ。「奴隷は彼らの鎖の中ですべてを失ってしまう」というやつだ。3eKXkyU9社会に出てある程度経てば、新卒で採用されたが明らかにその会社では役に立たず、それでも転職する勇気もなくてズルズル留まる人をそれなりに見かける。今のご時世ならなおさら転職なんて勇気もてないのもわかるけど。客観的に見てその人は「無能」なわけでなくただ「合わない」だけだったりするんだよな。制度的にそうやって適材適所を後押しできたほうがよほど個人にも企業にも有益なほうに進むと思うのだけど。企業が無料で教育するのは日本だけだしな。通年採用の制度になったら、毎年4月に大量の失業者が増えるだけ。一括で採用してもらえる方が、大学や高校側は安心するけどね。LDB2LvD6>>27南朝鮮が日本以上の新卒至上主義で失敗してるじゃないですか。新卒採用なんて労働者の考える力を奪ってるようなもん。I80YVnl8どっちかというとレースが外れても大丈夫なようにする方が大事だと思うけど。レールに乗っけようとしてるだけで、レールに乗る仕組みはそのまんまじゃねえか。/xCl/MOk全てとは言わないが新卒主義が労働市場の流動性を歪めている一因ではあるこの問題の延長線上に低所得者・無職の増加、消費低迷があることをお忘れなく経団連さん。中小にいた時は中途の方が多かった。これで何か変わるとは思えん。いう業界は珍しいんだろうか。PPqWSLujもう遅い、39歳転落して底がみえない。PteeWL/i採用の年齢差別がまかり通るのは日本だけだろう。rNU1uUEl>>59司法制度改革の成果が出てくると思う。弁護士の増大により、弁護士が市場を作り始めている。