発達障害と診断されました。採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。2019年1月、発達障害の診断を受けました。診断書は後日になるので診断名は確定ではありませんが、自閉症スペクトラム(ASD)とADHDの併発、ASD優勢の発達障害です。継続してブログを読んでいただいている方はご存知かと思いますが、私は5年ほど前から聴覚障害がある身体障害者でもあります。5回以上転職してきたアラサーの会社員です。自閉症スペクトラム(ASD)とADHDを併発している筆者はこんな生き辛さがありました自分が「なんか周りの人より生き辛そうだぞ」という感覚はずっとありました。聞いて(話して)良いことと悪いことの区別がつかず、雑談ができない(しかし)「明確なテーマ」があればそれに沿って流暢に話せてしまうため、採用面接などは得意(でも吐きそうなほど苦痛)採用面接で評価され、コミュニケーション能力が必要な部署に配属されてしまう(結果ボロボロに)批判を異常に恐れる。よって、仕事の話をするときや、成果物を提出するときは、完璧な準備をしようと勝手に疲弊してしまう(過剰適応)短期記憶が弱すぎる、注意力散漫。アラームをかけたり付箋メモを使うなど工夫はしているが、メモを見た次の瞬間他のことに気を取られて忘れるとにかくモノをなくす。毎日幾度となく訪れるスマホ神隠しから、財布の置忘れまで様々(いまのところ奇跡的に毎回無事に見つかる)...などなど。誰にも弱みを見せまいと必死に自分を守りながら過ごしてきましたが、発達障害という診断がついたことで、ひとつ気持ちが楽になった思いです(現実的には何も変わらないわけですが)。身体障害と発達障害、両方を当事者として語れる方はかなり少ないと思いますので、少なくともブログの上ではプラスに考え、これまで以上に発信に力を入れていきたいと思います。今後とも、むじなの障害者転職記をよろしくお願いします。特徴1:「仕事のバリアフリーマップ」は障害者しか利用できません。特徴2:「仕事のバリアフリーマップ」は完全無料。2.担当者が二人体制。いえ出来ることはやる。すべてを転職エージェント任せにしない。先日ツイッターでこんなつぶやきを目にしました。視点NEXT大人の発達障害?初診の予約から受診、検査、診断までの経緯の実例プロフィール著者:むじな聴覚障害者で、某企業の人事部門で採用担当をしています。障害者の転職術・仕事術を発信していきます。採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。