パパ・ママ育休プラスってどんな制度?育児休業の期間が延長されます。TOPパパ・ママ育休プラスってどんな制度?育児休業の期間が延長されます。パパ・ママ育休プラスってどんな制度?育児休業の期間が延長されます。「育休が終わるけど子供が保育所に入所できていない」というような家庭は多いのではありませんか?育休を延長したいとき、ママとパパにとって嬉しい制度があります。それが「パパ・ママ育休プラス」という制度です。基本的に育児休業は「1年間」しか取得できません。子供が1歳2ヶ月になるまで、育児休業が取得可能になります。この「パパ・ママ育休プラス」はまだ多くの人に知られていません。今回は、「パパ・ママ育休プラス」を上手に利用できるように情報をまとめました。まとめパパ・ママ育休プラスってなに?育児休業は子供が1歳になるまでの期間、仕事を休業できる制度です。平成22年の法改正から、パパとママが共に育児休業を取得する場合の特例として「パパ・ママ育休プラス」という制度が利用出来るようになりました。「パパ・ママ育休プラス」を利用すると、子供が1歳2ヶ月になるまで、育児休業を延長できます。ちなみに、育児休業を取得していない場合、「パパ・ママ育休プラス」の制度は利用できません。パパ・ママ育休プラス制度は、父親にもっと育児への参加、関心を高めることを目的として始まった制度です。日本では女性が育児休業を取得することが多いものの、男性が育児休業を取得することは少ないのが現状です。パパが少しでも子育てに関わることで、ママの大変さや子供の大事さも理解できるようになります。保育所の待機児童問題の解決策でもあります。通常の育児休業でしたら、子供が1歳になるまでしか取得できません。子供が保育所にすぐ入れなかった場合、保育の場所がなく困りますよね。「パパ・ママ育休プラス」の制度を利用すると、子供を1歳2ヶ月まで自宅で保育できます。その間に、保活(子供の保育所の入所に向けた活動)ができますので、家族にとってはありがたい制度と言えます。このように「パパ・ママ育休プラス」の制度は、父親にとっても、家族にとってもメリットがあるのです。パパ・ママ育休プラスの条件パパ・ママ育休プラスを取得するには条件があります。【パパ・ママ育休プラスを取得する条件】パパの育児休業開始日が、子供の誕生日の翌日以前であることパパの育児休業開始日が、配偶者(ママ)が取得している育児休業期間の初日以降であること配偶者(ママ)が子供の誕生日より前に育児休業を取得していること条件で言われる配偶者とは、入籍している法律上の配偶者だけではありません。入籍をしていなくても、同棲している事実婚の場合も配偶者に含まれます。パパ・ママが取れる休業はそれぞれ1年が上限パパ・ママ育休プラスの制度を利用すると、育児休業の期間を伸ばすことができるのですがパパ・ママ共に、育児休業を取得できる期間は1年に変わりがありません。パパとママの育児休業の1年間が、1年2ヶ月に延びるわけではないのです。子供が1歳2ヶ月になるまで、育児休業を取得できると言うことです。ママの場合は産後休業期間の8週間(2ヶ月)も、1年間の中に含まれます。ママが産後休業の8週間を過ぎた時に、育児休業に切り替わります。ママは残り10ヶ月休めるということです。そこでママの育児休業が始まると同時に、パパが育児休業を取得した場合は、そこから1年間休むことができます。ママより2ヶ月ずれて育児休業を開始するので、子供が1歳2ヶ月になるまで育児休業を取得できます。パパは2回育休が取得できる通常、1人の子供に対して、1回だけ育児休業が取得できます。1回育児休業を取得して、数ヶ月で育児休業を終了し、会社に復帰したとします。「子供が1歳になっていないから、もう1度育児休業を取得しよう!」という方法は不可能です。条件によっては、育児休業が2回取得可能です。「赤ちゃんが生後8週間以内の時に、パパが育児休暇を取得し、育児休業を終了していること」です。ママが専業主婦でもパパは所得できる以前まで育児休業は、妻が取得していたり、妻が専業主婦であると、パパの育児休業は認められていませんでした。このような場合に、パパが育児休業の申請をしても、会社は断ることが可能だったのです。法改正後は、妻が取得していたり、妻が専業主婦であっても、パパの育児休業を会社が拒否できなくなりました。ママと同時に育児休業を取得できると、子供の面倒を協力し合って見ることができます。家族の絆が深まりますし、ママと同時に育児休業を取得できるとなると、パパは子育てのわからないことが沢山学習できる良い機会になりますね。育児休業を取りたいと思っているパパは、勇気を出して、会社に伝えましょう。言葉で説明してもまだ解りづらいと思いますので、図にして代表的な例と、不可能な例を紹介します。○例1ママが1年間きっちり育児休業の期間を連続で休み、その後パパが2ヶ月間、育児休業を取得するという形です。ママが仕事に復帰する時に、パパと交代して、パパが育児休業に2ヶ月間入るということです。○例2パパとママが同時に育児休業を取ることも可能です。パパ、ママ共に、育児休業を取得できる期間は1年に変わりありません。ママの産休が終わった時に、パパがずらして育児休業を取得すると最長1歳2ヶ月になるまで休めるということです。○例3育児休業は、原則1度しか取得できません。1度取得し、職場に復帰してからまた育児休業を取得するのは不可能ということです。画像のように、ママの産休中(産後8週間)に、パパが育児休業を取得して終了した場合です。このような場合は、パパが育児休業を2回取得可能になります。×例4育休プラスの制度を利用するには、子供の誕生日翌日以前に、育児休業を取得している必要があります。子供の誕生日が2月3日だった場合は、2月4日までに育児休業を取得する必要があります。