労働規律は、就業規則における時間、技術および生産経営管理に関する順守すべき規定である。名以上の被雇用者を使用する雇用者は、文書による就業規則を所持しなければならない。2.就業規則の内容は、労働法及び関連するその他の法規に反してはならない。就業規則は、以下の主な事項を含まなければならない。取しなければならない。就業規則は被雇用者に通知され、主な事項は職場における必要な個所に、掲示されなければならない。雇用者は、就業規則を労働に関する省レベル国家管理機関に登録しなければならない。日以内に、就業規則の登録書類を提出しなければならない。営業日以内に雇用者に通告し、修正・補則および登録のやり直しを指導する。就業規則の登録申請書。労働規律と物的責任に関する規定を記載した雇用者の文書。事業所の労働組合の代表部による意見書。