|2010-06-27-Sun中国の賃金水準とホンダ、トヨタ関連工場でのストライキ中国南部のホンダの部品メーカーやトヨタ関連の部品製造工場で労働者が賃上げを要求してストがおきている。昨日、中国にプラスチック製品製造の工場をもつ社長さんと話す機会があった。影響はどうですか」と聞いてみた。その社長曰く中国では、どこでも賃金が高くなっており、ストがおきる前から、うちの会社も賃上げが必要になっていた。ホンダは、中国でも人気のある車。そこで働いている労働者は、うらやましがられる存在だ。一流企業の労働者だから、待遇もいいにちがいない、と思われている。ホンダの労働者も、最初は、少なくても、ホンダほどの会社なら、きっと、いい給料にしてくれる、という期待があったのではないか。ところが改善されない。1500元と言えば、零細なウチよりちょっといいくらい。上海のフォルクスワーゲンでは、1万元だ。立地が上海と広東とちがうけれど、1万元と1500元では違いすぎる。日系の工場の賃金は、私から見ても少なすぎる。ストがおきても当然という感じだ。ホンダやトヨタ系工場があの賃金水準では労働者が納得しないのもうなずける。いう感想を述べられました。私も、フォルクスワーゲンでは労働者が1万元(日本円にして14万円くらいか)もらっているというのは、にわかには信じがたい、と思った。調べてみると、上海の中級の工場の平均賃金はやはり1万元だとあった。報道によるとトヨタ関連のデンソーが1300元、ホンダロックが1700元ほどの賃金だというから、やはり差は歴然としている。私は、中国政府が、今後、労働者の賃上げにどういう態度をとるのか、注視していきたい。中国全域で、労働者の賃金が上がれば、輸出競争力は落ちるからである。中国における労働運動や労働組合結成の動きに対して中国政府が、どう対応していくかも目が離せない問題だと思っている。ランキングに参加しています。クリックしていただけると読者が増えるそうです。応援のクリックを願いします。|2010-06-26-Sat「出張の移動時間は労働時間か」について考える今日は、私の宿題であった「出張のときの労働時間」について書きます。この問題が話題になったのは、社長さんの会でのことです。ある社長さんが次のように問題提起されました。出張のときの労働時間と残業代を、みなさん、どのようにしていますか。自宅を出発した時間から、自宅に帰るまでの時間をマルマル労働時間として、残業代も払ってほしいと請求しました。自宅を出たのが午前6時30分、自宅に着いたのは午後11時30分だった。自宅を出てから出張先に着くまでには片道3時間、往復6時間かかる。すると出張先の仕事場で労働した時間は、1時間の休憩時間があったとして、10時間ということになります。一日8時間を超える分7時間分は残業手当を、そのうち、10時からの1時間30分は深夜手当を払わなければならない、と思います、と発言しました。あとで調べてみると、ことは、そんなに単純ではないようです。判例によれば、通勤時間は労働時間ではない。移動時間であり、労働をしているわけではないので、労働時間には含まれない、としています。労働法や労働基準法の本を書いている学者さんなども、大半の人が、この問題を具体的に解明することを避けているようです。いうことは、この問題はグレーゾーンだと私は思います。公共交通機関=列車で、自宅から仕事場へ行き、列車で帰宅したケースです。寝ててもいいわけなので、労働時間ではない。休憩時間や通勤時間と同じだ。労働時間ではなく賃金を払う必要のない時間、という理屈です。次のようなケースの判例が出ていました。自動車を運転して、機器を運ぶという労働をしているので、このケースでは、会社から仕事場へ着くまでの時間は労働時間。具体的な業務命令があるかないかで判断する、という解説もありました。この解説は、何も解明していないと同じです。前の日に上司から命令があったか、あるいは、その仕事は、自分に任されていて、いちいち指示はないが、その業務が入れば、当然に自分が出張していた、にかにかかわらず、業務命令が出ているから従業員は、その仕事に従事するわけです。業務命令もないのに、かってに出張したら、それこそ、懲罰ということになりかねません。これだけのことを調べて、あとは私の意見です。通勤時間は、賃金の対象にしなくていいのか、という問題があります。仕事場へついて、仕事に従事するための欠かすことのできない準備時間です。仕事に就くためのきわめて拘束性が強い時間です。無賃金の通勤時間の上限を30分とし、それを超える通勤時間は、たとえば、時間賃金の半額を払うことを法制化する、などが必要だと考えます。地方の産業を活性化するうえでも効果があると思います。日本もこういう社会になってほしいと思います。出張のときの労働時間について私の意見を次に書きます。出張に使う交通機関は、3つに大別できると思います。一つは、公共交通機関。(寝てても目的地に着けます)第2は、会社の車(社用車)第3は、従業員が所有している自家用車(通勤に使っているなどの)この3つのケースについて、出張規定では、次のようにしたらどうでしょうか。通常の時間当たり賃金の半額を出張手当として支払う。所定の賃金を払えばいいでしょう。第2、第3のケースは、労働時間に含める。従業員の自家用車の場合は、当然、ガソリン代+αを手当として出す必要があります。どの手段を使うかは、それこそ会社の権限=業務命令によることに当然なります。これが、従業員も納得できる、合理的な案(基準)だというのが、私の結論です。永江社労士オフィスホームページお役立ちQ&A「出張のときの移動時間は労働時間か」もご覧ください。ランキングに参加しています。クリックしていただけると読者が増えるそうです。応援のクリックを願いします。(2010/09/30)年次有給休暇の使用は、当年発生分から(繰越分ではなく)としても違法ではないでしょうか。私は駄知町小川町で生まれ育ちました。美濃焼が日本で、いや世界で通用する焼き物になるといいですね。若い人の知恵と努力に期待しています。社労士をやっています。お役にたてることがありましたら使ってください。今日は、久しぶりに、わが愛する奥様のガーデニングの腕前を写真でご覧いただきます。クジャクサボテンの命は短いですね。咲いてパッと散りました。この小さな花の名前知りませんか。花弁の組み合わせがおもしろい花です。私が鉢植えをプレゼントしました。プレゼントした次の年、そして今年が3年目です。玄関にかざると、また映えます。奥様は生け花のセンスもすばらしい、と私は思っています。ランキングに参加しています。クリックしていただけると読者が増えるそうです。応援のクリックを願いします。有名な「たわちゃん」でいらっしゃいますか。受給する事業主は雇用保険に加入していることが要件です。就職する人は、逆に雇用保険に1年以上入っていなかった人です。(2011/01/04)健康保険の被扶養者の規定は?。所得税の配偶者控除と基準はちがいますか。|2010-06-22-Tue定職につけない若者を正社員として雇い入れると助成金が出ますsrnagaeハローワーク関係の助成金に、「年長フリーターや内定を取り消された学生等を雇い入れた場合の助成金」があります。上記の人を正社員としてやといれたとき受給できます。19:19年長フリーターとは、25才以上40歳未満で、就職する前の1年間、雇用保険の被保険者でなかった人を言います。結局、1年間、安定した仕事につけなかった人、職がなかったか、細切れにしか仕事がなかった=雇用保険に加入していなかった人です。19:24ここで、問題になるのは、平成22年の4月1日から、週20時間以上の労働時間で、1ヶ月以上雇用見込みの人は、雇用保険に加入させなければならなくなりました。事業所の規模は、1人でも従業員を雇っていれば強制適用事業所になります。19:28とすると、アルバト的であっても、週20時間、1ヶ月以上働いていた人は、雇用保険に入っているはずです。入っていないとすれば、事業所がとらなければならない手続きをとっていないということですが、ハローワークは、この点はこの助成金の支給に関しては問わないと言っていました。19:32昨日、父の日だったのですが、父であるはずの私には、3人の子供があるのですが「感謝もなにもなくて」とひがんでいました。あきらめているといいながら、実はわずかに期待をしていました。娘から、ほしいなと思っていたシャツが。やったという感じです。19:37それに引き換え、2人の息子どもは、ウンともスンとも言ってきません。近頃は、近くに住んでいるのに、月、1回顔を出すか出さないかです。私も若いころ、オヤジに何かプレゼントしたなどということはありませんでした。初給料のときだけだったかな。本心はパラサイトでなくて喜んでいます。なくてももらえますか」というご質問をいただきました。ありがとうございます。雇用を改善した事業主が受給できるものです。不安定な雇用状態にある若者を雇用した事業主が受給できます。そこでどういう若者を雇い入れたら受給できるのかを規定しなければなりません。それを「年長フリーター」と呼び、11年以上雇用保険に加入していなかった、2年齢25才以上~40才未満、のものと規定したわけです。雇い入れの形態は、正規雇用(正社員)でなければなりません。就職した年長フリーターは、雇用保険に必ず加入します。永江社労士オフィス「助成金コーナー」へランキングに参加しています。クリックしていただけると読者が増えるそうです。応援のクリックを願いします。|2010-06-22-Tue雇用関係助成金srnagaeハローワーク関係の助成金に、「年長フリーターや内定を取り消された学生等を雇い入れた場合の助成金」があります。上記の人を正社員としてやといれたとき受給できます。19:19年長フリーターとは、25才以上40歳未満で、就職する前の1年間、雇用保険の被保険者でなかった人を言います。結局、1年間、安定した仕事につけなかった人、職がなかったか、細切れにしか仕事がなかった=雇用保険に加入していなかった人です。19:24ここで、問題になるのは、平成22年の4月1日から、週20時間以上の労働時間で、1ヶ月以上雇用見込みの人は、雇用保険に加入させなければならなくなりました。事業所の規模は、1人でも従業員を雇っていれば強制適用事業所になります。19:28とすると、アルバト的であっても、週20時間、1ヶ月以上働いていた人は、雇用保険に入っているはずです。入っていないとすれば、事業所がとらなければならない手続きをとっていないということですが、ハローワークは、この点はこの助成金の支給に関しては問わないと言っていました。19:32昨日、父の日だったのですが、父であるはずの私には、3人の子供があるのですが「感謝もなにもなくて」とひがんでいました。あきらめているといいながら、実はわずかに期待をしていました。娘から、ほしいなと思っていたシャツが。やったという感じです。19:37それに引き換え、2人の息子どもは、ウンともスンとも言ってきません。近頃は、近くに住んでいるのに、月、1回顔を出すか出さないかです。私も若いころ、オヤジに何かプレゼントしたなどということはありませんでした。初給料のときだけだったかな。本心はパラサイトでなくて喜んでいます。(2011/01/04)健康保険の被扶養者の規定は?。所得税の配偶者控除と基準はちがいますか。