採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。障害者の仕事・就職・転職についての無料相談コーナーを設けてから早半年。これまで約100件の相談が寄せられ、都度回答しています(最近多数のご連絡を頂いているため、返信遅くなり申し訳ございません)。障害者の仕事・就職・転職についての無料相談はじめます同様の相談を頂くことが多い=ニーズの高い内容について、ブログでもご紹介していきます。質問内容30代後半の聴覚障害者です。中年にさしかかる年齢ですが、新しくやりたい仕事を見つけたため、これが最後と思い転職活動を始めようと考えています。これまで色々とやむを得ない理由もあり、転職回数は5回と多いです。現職への転職の際も苦労したので不安が大きいのですが、障害者枠での転職でも、やはり職歴が多いとそれだけ不利になるのでしょうか。「30代後半なら何回まで」というような目安はあるのでしょうか。お時間のある際、お答えいただけますとありがたいです。むじなからの回答いつもブログご覧いただきましてありがとうございます。私もアラサーにして、相談者さんと同じく5回以上の転職を経験しています。結論から言うと、転職回数が多いと障害者枠の転職でも不利になります。一般枠の(健常者の)転職と比較すると、考慮しなくて良いレベルの影響です。して言わせてもらうなら、そんなに厳選していては、障害者雇用なんて進みません。企業の義務である障害者法定雇用率(雇用しなければならない障害者の割合)が年々上昇を続け、CSR(企業の社会的責任)の重要性が取りざたされる昨今、障害者雇用の推進はどの企業も急務。今はどの企業も「働ける障害者を取り合っている」状況なんです。転職(退職)理由をしっかり(納得できるように)説明出来れば、回数が多くても問題ありません。付け加えるなら、不利に働くとすれば、あくまでも書類選考までです。面接に進んでしまえば書類上の(経歴の)問題より、人間重視です。応募や転職ナビ(転職サイト)を利用しての転職活動であれば、(書類選考の通過率が低下する=たくさん書類を送る必要があるため)苦労するかもしれませんね。(注:実際、相談者さんはこれまで転職エージェントを利用したことがなかったそうです)しかし、転職エージェントを利用すれば、全く関係ありません。担当者に一式書類を渡しておけば、後はコピーで(PDF等のファイルで)各企業の採用担当者に打診してもらえますので、応募する側としては手間はかかりません。障害者枠の求人なら、30代後半の(そしてそれ以上の年齢の)未経験者でも、十分に採用の可能性はあります。先入観にとらわれずに、是非やってみたい仕事にトライしてみることをおすすめします。転職活動は仕事を続けながらでも進められますので、ダメならダメで、現状維持はできるんですから。特徴1:「仕事のバリアフリーマップ」は障害者しか利用できません。特徴2:「仕事のバリアフリーマップ」は完全無料。2.担当者が二人体制。障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。...発達障害+聴覚障害者のむじな、仕事辞めました。...PREV障害者向け合同面接会のメリット・デメリット。どんな人におすすめ?NEXT障害が価値になる仕事、障害者だからこそできる仕事で、もっとやりがいをプロフィール著者:むじな聴覚障害者で、某企業の人事部門で採用担当をしています。障害者の転職術・仕事術を発信していきます。採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。