採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。おまけ.時間に余裕があるなら、合同面接会に参加するのもあり障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。当事者ネットワーク・採用担当者ネットワークを参考にしながら、私自身の経験をもとに、今一番効率の良い障害者の就職・転職活動の進め方「2018年秋」をお届けします。ブログで情報発信を始めて1年、これまで以上にアンテナを張って情報収集してきましたので、「今すぐ就職・転職活動を始めたい」という方には、一番おすすめできるやり方が確立できたはず。私が今転職活動をするなら、という観点で手順をまとめました。※なお、この記事では「障害者枠での就職・転職」を前提に話を進めます。ステップ1.障害者専門の転職エージェントに登録するまずは障害者専門の転職エージェントに登録するのが優先順位1番です。転職エージェントについて簡単に説明すると、障害者の就職・転職支援のプロが、あなたの障害を受け入れ可能で、かつあなたの希望する仕事(職種)を募集している会社を紹介してくれる応募書類の添削や、面接対応のアドバイスをしてくれる書類応募や面接日程の調整など手間のかかるやりとりを全て代行してくれるという「使わないと損」なサービスです。利用するためにはエージェントとの面談が必要になるのですが、登録したら、まずはステップ2に進みましょう(並行して、面談日程の調整を進めてください)。転職エージェントについては、利用の流れ・賢く利用する方法・おすすめのエージェント等こちら↓の記事にまとめています。障害者向けの期間限定求人を公開しています。ちなみにうちの会社では、応募開始してから2週間経ちますが、相変わらず応募数は片手で数えられる程度......。採用担当者としては嘆くところですが、就職・転職したい障害者には大チャンスです。(または経験が少ない)」「書類作成に自信がない」という方は、ステップ3に進みましょう。受けた求人に応募ステップ1で進めていた転職エージェントとの面談日程が決まったら、履歴書(職歴があれば職務経歴書も)を作成しましょう。作り方は、こちらをどうぞ。書類の作成が終わったら、いよいよエージェントとの面談です。ついてのヒアリング」「応募書類の添削」「あなたにマッチする求人の紹介」が行われます。くる求人があれば、迷わず応募しましょう。応募の手続きは(書類作成も含め)すべてエージェントが代行してくれます。相当する情報を登録しなければなりません。手元にありますので、それを元にリクナビの情報入力をすべて済ませ、ステップ2でピックアップした企業に応募しましょう。ステップ5.転職エージェント・リクナビNEXTで応募した案件を同時進行で進めるここからは選考を進めていくだけ。転職エージェントの担当者に相談すれば、面接指導(模擬面接)も受けられますので、必要だと思うタイミングで使っていきましょう(向こうから、「この企業の面接前にやっときましょう」と提案もある)。障害者の就職・転職活動【2018年秋】は、このステップ1~5の流れが、一番可能性が高く、スムーズに進められると思います。就職・転職活動の経験がない・少ないという方は、ぜひ参考にしてください。おまけ.時間に余裕があるなら、合同面接会に参加するのもありハローワークや、アットジーピーなどの人材紹介会社主催で、障害者向けの合同面接会が各地で開催されています。※合同面接会とは、一つの会場に複数の企業の障害者採用担当者が集まり、説明会やプチ面接(0次面接)を行う就職・転職イベント。なしで採用担当者と会える」などメリットもあるのですが、労力とリターンが釣り合っているかというと、そうでもありません(効率はあんまりよくない)。ここに焦点を合わせて(合同面接会だけに集中して)就職・転職活動をすると、後悔する可能性が高いです。「労力と時間がかかる」という以外にデメリットもないので、時間に余裕があれば参加してみた方が良いでしょう。合わせて読みたい障害者向け合同面接会のメリット・デメリット。特徴1:「仕事のバリアフリーマップ」は障害者しか利用できません。特徴2:「仕事のバリアフリーマップ」は完全無料。2.担当者が二人体制。サポートしてくれる人を見つけなかった。後で振り返るためのポイント。「面接の方が重要だから」と気を抜かない。...PREV職場の障害者いじめ・虐待にどう立ち向かうか【実例紹介、傾向と対策】NEXTむじなのTwitterまとめ、障害者の就職・転職関連【その1】プロフィール著者:むじな聴覚障害者で、某企業の人事部門で採用担当をしています。障害者の転職術・仕事術を発信していきます。採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。