米ギャラップ社で過去10年以上に渡り、全世界1,000万人以上を対象に行っている「従業員エンゲージメント」調査において、以下のことが明らかになっているからです。上司が個々の強みにフォーカスする視点を持つことは、周囲に悪影響を及ぼすネガティブな社員への特効薬にもなりうる。こちらのグラフを見ていただくと、自身の強みを高める度合いによって周りへの影響が異なることが分かります。皆さんの周りの状況と比べるといかがですか?以前の「従業員エンゲージメント」調査記事はこちらからご覧ください。用語集メディア掲載お問い合わせ。