理念である『女性が輝くサロン』の取り込みを少し紹介させていただきます。たくさんのママさん美容師の話を元にサロンでの取り組みを整えましたので是非最後までご覧ください(^。^)「共感(環境)」が同じ女性スタッフのみ女性美容師の生き方や現状について共感しあい、スタッフ同士でお互いに理解し助けあいやすい環境を作る。「自分だけ既婚」「自分だけパート」など後ろめたい事なく皆が同じ環境を作ります。オーナーブログ(詳しく読む)「年齢」が近い女性スタッフのみ30〜45歳くらいのスタッフで構成することで、スタッフ同士はもちろんですがお客様のターゲットも同じ世代で価値観を「共感」しやすい環境を用意しています。※長久手の平均年齢38.5歳に対してアプローチします。スパに特化したサロンです。D’or(リュドール)の価値を明確にし、お客様へその価値を確実に提供するためこの2つのコースのみの構成です。店内の研修やマニュアルがあるうえ、業務を明確にして、誰でもスムーズに習得できる仕組みがありますのでご安心ください。メニューに関しても30~40代の女性スタイリストが同じ世代のお客様と「共感」できることで安心と信頼につながると考えます。※トレンドを追うサロンではありません。「営業時間内で週40時間勤務」です。ご自身の予定やライフスタイルに合わせ、勤務予定を決めてもらい各自で管理していただきます。「昼から授業参観で3時間だけ抜けたい」など休みを決めるのではなく働く時間を決めるという感覚です。「マンツーマン」による信頼の醸成1日の予約数を制限し1人のお客様にしっかりと技術、接客を提供します。人数をこなす仕事ではなく、お客様としっかり向き合うため1日に3〜4人を担当していただきます。技術を安売りせず専門的な技術と知識を仕組み化し取り組む事で売り上げを作り安定した給料を提供します。残業なしで1日3人のお客様に丁寧でゆとりを持ったサービスを提供することで100万円の売り上げが可能な料金設定です。※個々の能力に対し歩合給もしっかり評価し入社1年以内に35万くらいの給料をめざします。指名数や実績により変動します。実績により上限なしで歩合がつきます。スタッフの頑張りを評価し高収入も可能な体制を取っています。※上記の他に別途各種手当てがつきます(詳細は面接にて)4休み定休日は第2・第4の日曜日のみです。週40時間の間で自由に時間を調整できる働き方を実現します(例えば土曜日午前中のみ仕事の時間のするなど)。休みを取るという感覚ではなく働く時間を自身でデザインして頂きます。いざという時により手厚い保障を受けられるといったメリットがあります。女性の場合は、社会保険による恩恵が多いのでお薦めします。結婚、出産などに対して夢を持てるよう、産休に入る前の引き継ぎや復職のサポート制度などの仕組みを用意しています。復職後も今まで担当していたお客様を安心して担当できる仕組みを用意しています。7SNS手当サロンのための情報発信は、今の時代とても重要になります。SNSに関しては営業時間外でする場合もありますので、しっかり評価し手当を支給しています(5,000円まで)。インスタ、Facebook、ホームページなどのSNSが対象となります。※詳しくは面接にてご説明します8家族手当お子様のいるスタイリストを応援するのも、このサロンの役割です。お子様1人目5,000円、2人目以降1人につき3,000円の手当を支給致します。店販実績に対して10%還元します。家族を幸せにできなければお客様を幸せにはできません。ご自身のお子様を対象に休暇制度を設けています。11誕生日休暇お子様の成長は早いです。記念日には家族と共に思い出を残し幸せな家庭を営んで欲しいと思います(ご自身とそのお子様の誕生日が対象)。D’orではスタッフのスキルを伸ばしその可能性を応援します。※定休日のサロンを使い得意な分野(着付け教室、メイクセミナー、アレンジ教室など)、自由な発想でセミナーやイベントなどでサロンを使ったりしていただいても大丈夫です。家族サービス、親孝行の一環として、自身の営業時間外に施術であれば無料で構いません。14ミーティング働きやすさを実現するため、ミーティングや会議などは営業時間内で行います。ミーティングをすることがあれば残業代は別途支給します。15交通費サロンのすぐ横にスタッフ用の駐車場完備ですので安心してください。交通費として別途、1万円までガソリン代を支給します。16撮影会モデルを入れてのスタイル撮影などはありません。目の前のお客様に集中して欲しいことはもちろん、サロンのリアルをお伝えしたいので、お客様に許可が出たら一緒にスタイリストが写真を撮りホームページなどで発信していきます。D’or長久手図書館通り店をオープンする事になった想いを伝えていきたいと思います。近年の美容業界は働き方など様々な形態がうまれひと昔前とはずいぶんか変わりつつあります。僕もいろいろ店で働いてきました。その中で女性美容師の先々の不安などの声はよく耳にしてきました。女性は結婚、出産、育児など自分をとりまく状況は日々変化していきます。変化する事って勇気がいるし怖いと思うんですよね。「給料が減るかも?」いろいろなこと考えてしまう...それは物理的に時間やエネルギー(モチベーション)は有限で皆に平等に与えられているからだと思うんです。全部100%できます!なんてスーパーマンな人はいないです。お客様をカットしながら自分の子供と友達を横に座らせて旦那に電話で「今日のご飯何がいい〜?」て電話するようなもんです。笑つまり何かを得ようとすると、今ある何かを捨てないといけないんですね。何を「一番大切にするのか」とても大切な事です!人はそれぞれの価値観によって判断、行動、決断をされると思うんですね。価値観により優先順位はそれぞれですよね。女性は「美容師という仕事」と「自分の価値観のバランス」を取るのが大変だと思うんです。多くの方は会社の指定した時間で仕事をこなす事を要求され、自分が選んだ仕事「美容師」を続けていくのに対しての代償があるのではないでしょうか?もちろん幸せになるには「給料面でもバランス」を取る必要があります。「自分たちが何を追求したらいいのか」まで明確にしていきます。『エイジングケア』をテーマにオーガニック、リラクゼーションをはじめ『美髪』を追求していくサロンです。「どんなお客様に必要とされたいのか」また「そのお客様に何を提供するのか」サロンを運営していく上でとても重要なことです。D’orを選んで頂いたのか、その「なぜ」が曖昧ではスタッフがそのお客様に提供する価値も曖昧になりやすいです。その「なぜ」をスタイリストまかせにせず会社としてその指標をしっかり打ち出し向かう方向を決めて行く必要があります。能力のある美容師さんはその価値(なぜ)を提供できる「確率」が高いだけなんです。能力の高い美容師だけが売り上げがあるのではなくどんなスタイリストでも全員が同じ価値をお客様に提供する必要があります。する事を明確にし働きやすく、社会保険に入りながらも労働分配率限界までキャリアアップできる環境を用意しています。美容師としてお客様から「ありがとう」の中にやりがいや「幸せ」を得るものだと考えております。人生を「イキイキと輝く」それらが、お客様に元気を与え良いサービスを提供できると確信しております。ご予約いただく場合は、リュドール:0561-76-5566、または担当・青山直通の電話:090-7314-5066にお問い合わせください。LINEの場合は以下のIDまたはQRコードよりお願致します。働き方に関するご相談もお気軽にご相談ください。LINEや下記のフォームからご応募いただき内定が決まった場合は、お祝い金50,000円をお支払いいたします。ラインID:aoyamatetsutaメールの方は下記のボタンをクリックしていただきフォームよりお問い合わせください。D’orの髪質改善とは。一度傷んでしまった髪は修復できません。何もしていない髪が一番キレイな状態なんですね。Lycka(ライカ)池下店スタッフ募集詳細はこちら。