Way働く人の幸せを願う社会保険労務士が、中小企業経営のあり方と、社会進歩、人の幸せについて考えていきます。事務所を開いている社会保険労務士の永江正道と申します。経営者も社員も笑顔あふれる会社づくりを全力でサポートしています。働く人が生きがいを持てる会社・社会をみなさんとごいっしょに築いていきたいと思います。Wayアクセスランキング[ジャンルランキング]政治・経済513位アクセスランキングを見る>>[サブジャンルランキング]その他149位アクセスランキングを見る>>メールフォーム名前:メール:件名:本文:2010-08-28-Satサギソウ(鷺草)とサルスベリ(百日紅)我が家のサギソウと庭のサルスベリの花をご覧ください。Flowerサギソウ(鷺草)ちょっとおそかったかな。この属を細分化したサギソウ属(Pecteilis)に分類される湿地性の多年草。indica)は中国南部原産のミソハギ科の落葉中高木。種子から栽培する「あすか」という一才物の矮性種もある。ランキングに参加しています。クリックしていただけると読者が増えるそうです。応援のクリックを願いします。|2010-08-26-Thu年次有給休暇の使用は、当年発生分から(繰越分ではなく)としても違法ではないでしょうか。年次有給休暇の使用は、「当年発生分から(繰越分ではなく)先に消化する」としても違法ではないでしょうか。問い(Q)年次有給休暇は、当年発生した分に前年度の未消化分を加えた日数分の権利が労働者にはありますね。そこで、その消化の順序ですが、まず、当年分から消化するようにしても違法ではないでしょうか。お答え(A)結論だけを言えば、違法ではありません。労働者の合意がない限り、労働条件の不利益変更として認められないでしょう。裁判の争いになっても、敗訴となるでしょう。それでは、1法律はどう規定しているか、2会社の発展という点でどうすべきかをみていきたいと思います。労働者が有した年次有給休暇の権利については、その消滅時効は(権利発生から)2年間とされています。その根拠条文は、「この法律の規定による賃金(退職金を除く)災害補償その他の請求権は二年間、......行わない場合においては、時効によって消滅する。」(労基法115条)です。有給休暇は、その発生から2年間、すなわち、翌年度末まで有効です。経営者は、当年分から消化させたい(翌年持越し分を減らしたい)と考え、ご質問のことが問題となるわけです。法律は、この問題について、どう規定しているでしょうか。結論を言えば、労働基準法には、この点についての規定は何もありません。この問題につての判例(裁判所の判断)も、ないようです。規定に従うことになります。規定があれば、その規定が有効となります。それらに規定がない場合はどうなるのか。法の一般法である民法の規定を参考に考えるかの二説あります。私が支持したい説は、労働基準法の趣旨から判断する説です。労働者の時季指定権行使は繰越し分からなされていくと推定すべきである。当年の年休の時季指定と推定すべしとの反対説があるが、同号による必然性はない。この説によれば、労使間に特に取り決めがない限り、繰越分から使われていくことになります。考えますから、繰越分からの使用を求めます。これが労働者の権利を保護する立場です。)を適用しようとします。債務者の利益(有給休暇を与えなければならない債務を負っている使用者・経営者の利益)を優先する規定になっています。どちらが法律論として正しいか。労働基準法の趣旨(労働者保護の立場)が、より進歩的・民主的でしょう。民法の契約自由の原則を、労働者のたたかいによって修正したものです。労働契約法や労働基準法等は民法の規定を労働契約(雇用契約)に具体化した特別法です。法律の有効順位は、「特別法は一般法に優先する」です。法律を適用するとき、明文の規定があれば、つねに労働基準法の規定が民法の規定に優先します(労働基準法の規定と民法の規定が矛盾するときは、労働基準法の規定が有効となります)。民法の規定(債務者=経営者の利益になるものから債務=この場合、有給休暇を弁済=付与する)に優先するとすべきだと思います。通常も、「繰越分から消化していく」ことを認めている会社が多いようです。持続的な成長・発展は望めないでしょう。長い目で見て会社の成長・発展にプラスになると思います。ランキングに参加しています。クリックしていただけると読者が増えるそうです。応援のクリックを願いします。(2010/09/30)年次有給休暇の使用は、当年発生分から(繰越分ではなく)としても違法ではないでしょうか。受入れ事業主に、奴隷のように人権無視、低賃金で、まさに安価な労働力として乱暴に利用されてきたことは、よく知られています。政府は重い腰を上げ、入管法(出入国管理及び難民認定法)の改正に踏み切り、この新入管法が平成22年7月1日から施行されることになりました。同(2)で要点を述べましたので、参考にしてください。私は、このセミナーで言われたことが、実際に遵守されるか、たいへん心配しています。その理由は次のようです。抜本的に改善され、良くなると思います。国際的に批判されたような「奴隷のように使う」という「うまみ」は、ほとんどなくなると私は思います。祖国の産業・経済の発展に役立たせることであるとき、はたして、日本の企業がそれを受け入れるのかどうか、という心配です。重要なことだと思います。中国、アジアだけでなく、国際的に活躍できる企業(経営者)となれるのではないでしょうか。いう企業(経営者)が、この日本で増え、成長できるよう、私は期待しています。数字(データ)で、以下に書いておきたいと思います。強制貯金、ほか、不正・違法行為について、ご相談、お問い合わせください。その他、わからないこと、不安なことなどなんでも、お気軽にどうぞ。nagaesrconsul@live.jpホームページランキングに参加しています。クリックしていただけると読者が増えるそうです。応援のクリックを願いします。|2010-08-25-Wed庭の花(2010年夏)今日は、我が家の庭の花(2010年夏)です。玄関の生け花からつづいて、ゆりあと二つランキングに参加しています。クリックしていただけると読者が増えるそうです。応援のクリックを願いします。|2010-08-24-Tue健康保険の被扶養者の規定は?。所得税の配偶者控除と基準はちがいますか。健康保険の被扶養者の規定は?。所得税の配偶者控除と基準はちがいますか。問い(Q)健康保険で、どの範囲の人が被扶養者になれますか?。健康保険の被扶養者になる収入の基準と所得税の配偶者控除を受けられる収入の基準は、ちがいますか。お答え(A)健康保険では、被扶養者となる範囲は2つの基準があります。1つは、どの範囲の親族(何親等)かということです。2つ目は、収入基準です。被保険者本人の直系の尊属(父母、祖父母)で養父母等は含まれますが、いわゆる継父母及び配偶者の尊属は含まれません。健康保険の被扶養者とはなりません。内縁関係の者も含まれますが、民法上適法な関係にあることが必要です。民法で親子関係が認められている実子及び養子を言います。いわゆる継子(連れ子)は含まれません。実子及び養子は、その父母または養親が離婚してした後も、その父母または、養親に対しては子です(被扶養者になります)。(養子縁組)及び姻族(継父母子が含まれる)をいいます。内縁関係の配偶者の父母と子ここでいう子とはいわゆる継子(連れ子)のことをいいます。内縁関係の配偶者の死亡後における父母と子2つ目は、収入基準です。年齢が60歳未満の場合は、年収130万円未満です。60歳以上及び障害者の人は年収180万円未満となります。この収入は、課税・非課税を問わず基本的にあらゆる収入がふくまれます。傷病手当金も収入にふくまれます。健康保険の被扶養者の基準と、所得税の配偶者控除を受けられる基準は違います。控除対象配偶者とは、その年の12月31日の現況で、次の4つの要件すべてにあてはまる人です。民法の規定による配偶者であること(内縁関係の人は該当しません。納税者と生計を一にしていること。年間の合計所得金額が38万円以下であること。青色申告者の事業専従者としてその年を通じて一度も給与の支払を受けていないこと又は白色申告者の事業専従者でないこと。配偶者控除の対象となり、本人に所得税もかかりません。控除対象配偶者の要件の(1)が下記のようになっています。(2)~(4)は同じです。配偶者以外の親族(6親等内の血族及び3親等内の姻族をいいます。)又は都道府県知事から養育を委託された児童(いわゆる里子)や市町村長から養護を委託された老人であること。給付、健康保険の傷病手当金などは非課税となっています(老齢厚生年金や基礎年金は課税所得です)。ランキングに参加しています。クリックしていただけると読者が増えるそうです。応援のクリックを願いします。(2011/01/04)健康保険の被扶養者の規定は?。所得税の配偶者控除と基準はちがいますか。参加して昨日(8/21・土)と今日(8/22・日)岐阜県社労士会の学習講座に出席しました。先輩社労士の先生方から、大きな大きな財産を分けてもらいました。私の選択は、正解だったと思うことができました。それは、社労士の仕事は、社会進歩に貢献できる仕事だと思えたからです。それに、先輩の講義も、同期の仲間とのコミュニケーションも、すごく充実し、楽しいものでした。私の人生を充実したものにしてくれると思いました。社労士としてのスキルアップという点でも、たいへん有意義でした。講座のテーマを私の言葉で書いてみます。講師はすべて先輩社労士です。会長(男性)のあいさつ資格取得は出発点、これからの努力こそ大事。2、インプロを学んだ男性コミュニケーションスキルゲーム(improvisation)。手続きと届け出書類1時間で、年金裁定請求をはじめ、年金実務のポイントをわかりやすく説明してくださいました。実にていねいな全般にわたる実務のポイントの説明。課税収入と非課税収入のお話は目からうろこでした。関する届出など必要性の高い実務を説明してくださいました。最後に講師のまとめ、というものでした。いい人材を採用したいというのは、会社の大きな関心ごとの一つであり社労士の大事な仕事の一つだということに気づくことができました。特定社労士になろうとするものが知っておくといい基礎知識を分厚い資料で説明してくださいました。「顧客の開拓」に何が必要か。1専門性をみがく2お客様と親しくなるために、広い教養が必要3けっきょく、人間力が決めて。それは、苦労と努力でしか得られない。(楽して、金儲けはけっしてできない)。会長はじめ、講師をつとめてくださった先生全員と「講座」に参加した全員が参加して、率直な交流ができました。ほんとうに、おいしい酒でした。講師の先生方、同僚のみなさん、ほんとうにありがとうございました。ランキングに参加しています。クリックしていただけると読者が増えるそうです。応援のクリックを願いします。(2011/01/04)健康保険の被扶養者の規定は?。所得税の配偶者控除と基準はちがいますか。「顧客の創造」(P.F.ドラッカー)と会社風土づくり中小企業の社長さんの勉強会に参加してきました。テーマは「企業の付加価値づくりと人材育成」。31歳で代表取締役に就任された方でした。1000万円の株式会社。従業員は役員含めて60名弱。役員除く平均年齢は47歳。事業内容は、産業用包装資材の仕入れ、販売。売り上げの推移は10年前に大赤字を出してしまったが、コストダウンで4年間でV字回復。固定費の削減で乗り切ったが、これは「二流の経営戦略」だったと、この社長は、報告してみえました。お話しのポイントは、「企業経営の要諦は、顧客の創造」というものでした。経営で、一番大事なポイントは「顧客の創造」と言われていると、紹介されました。同友会は、ドラッカーのいう「顧客の創造」ということに、関心が薄い、しかし、企業経営にとってもっとも重要なことは、「顧客の創造」ではないか、と問題提起をされました。報告された社長さんは、「私は、『顧客の創造』の大事さに、気づくのが遅かった」、そういう点で、「自分は二流経営者」と、語られました。社長さんのお話しで、私が、共感を覚えたことが三つあります。「お客様を増やす」ために大事なことは、次のことだ、と話されたこと。思いやりの実力とは、良い人間関係をつくる実力―と語られたこと。2いま、従業員に、「何のために働くか」を考えるように、話している。そのために、従業員に、仕事以外に目標を持つよう話している。これが、自発性=考える従業員を育てる。「本」を読む企業風土と育てている。選んだ「本」をプレゼントするようにしている。いう、話を締めくくりに、されました。私(永江)は、企業風土ということを思いました。現代社会において、企業(会社)は、社会のキーともいえる「コミュニティー」です。社会は、必ず一歩一歩進歩するでしょう。社会進歩にとって、きわめて大きいと思います。3報告された社長さんの謙虚さ・率直さに感心しました。自分が社長になったとき、ある部門の従業員が全員、出てこなくなった。原因は、若い社長が「偉そうにいばった態度」をしていたことが気にくわなかったからです。偉そうに威張った態度をとったことを謝罪しました」。「こういう失敗をはじめ、私の経営は失敗の連続でした。その失敗から学んで、同友会での学びを通して、私は成長してきました」。「同友会に入会していなかったら、会社はつぶれていたかもしれません」。中小企業の経営者は、意識的に人間的に成長する努力をつづけなければならない。このことを、学ぶことができた勉強会でした。ランキングに参加しています。クリックしていただけると読者が増えるそうです。応援のクリックを願いします。かれんな白い「サギ草」まずは、「welcome]ランキングに参加しています。クリックしていただけると読者が増えるそうです。応援のクリックを願いします。日本の「出入国管理及び難民認定法」と「労働関係法令」によって外国人技能実習生の人権と労働条件が保護されていることを説明することです。受入れ雇い主等が保管することは違法であること。強制退去命令が出るケースの具体例などについて教えます。国の産業発展に役立ててもらうことだということを明確にします。技能実習生本人に理解してもらいます。日本の労働者と同等以上の労働条件が保障されていること、等を伝えます。今回の入管法の改正によって、「技能の習得」を次のシステムで保障します。1年間の実習が経過し、2年目以降に進む(限度3年)ためには、1年間の実習で、基本的な技能が身についたのかどうかが、ペーパーと実技でテストされます。帰国させられます(以後の在留が認められません)。不正行為を受けた場合の通報先を伝えます。監理団体も外国人技能実習生のための「相談体制」を整備することが義務付けられていること等を伝えます。1、入国前に、キチンとした雇用契約が文書で結ばれます。入国そのものが許可されません。2、週40時間・一日8時間が法定労働時間であること、これをこえるときは残業手当が払われることを明確にします。この最低基準が保障されることを教える内容になっています。感想を言えば、これだけの内容を日本の労働者でも95%以上は知らない全面的な「権利教育」です。労働者の自覚は飛躍的に向上すると確信できる内容です。日本の若者への労働(権利)教育のシステムも構築したいと思いました。二、安全衛生1、どのようなケースで労働災害が発生しているか2、労働災害を防止するために、雇用主は何をしなければならないか。労働者(外国人技能実習生)は、どんなことに注意しなければならないか。雇用主は、その従業員(技能実習生)に、健康診断を定期的に実施し、その健康を確保しなければならないこと。体の具合が悪くなったらどうするか(母国語の問診票があり、それを医師に診てもらう)等。労災保険に加入しており、万が一、事故にあったときは、生活保障があること。(ない場合は国民健康保険)・厚生年金(ない場合は国民年金)に加入する(雇用主は、加入させなければならない)こと。賃金は、ほぼ最低賃金法規定の額になるそうです。そこで、最低賃金額は毎年改定されるので、それを上回る賃金になっているかどうかを毎年確かめることにも注意をうながしてほしいとの話でした。「残業させてくれ」との希望(要求)が出されることも少ないないとのことです。(それが月100時間をこえるようなこともある)。日本の品位を高めるモノにしたいという「思い」を、感じる内容でした。労働基準法がキチンと守られるなら(休日の保障や残業の割増賃金)現実の日本の労働者の労働条件と同等以上の条件になるのではないかと思われます。祖国でリーダーとして活躍できるのではないか、と思った次第です。この記事の前半部分もご覧ください。クリックランキングに参加しています。クリックしていただけると読者が増えるそうです。応援のクリックを願いします。セミナー」に参加してきました。当該企業と実習生に周知することを目的にしたものです。平成22年7月から、新しい改正入管法が施行されました。この新入管法は、次のような背景のもとで改正されたものです。彼らを安価な労働力として、数々の人権侵害も伴って、コキ使ってきました。人権を侵害する行為が繰り返されてきました。奴隷制度」だとの批判が強まりました。たいする人権侵害を改善するために入管法の改正に踏み切りました。今回のセミナーに参加して、改正入管法が遵守されれば、上記の人権侵害状況は大きく改善されると思いました。今回の改正入管法は、どのようにして、外国人実習生の人権と労働基準を保護しようとしているのでしょう。1これまでは、研修1年、その後最大2年の実習という技術研修制度でした。「研修」の1年は、労働法は適用されないしくみでした。改正法は、次のように改めました。健康保険法も適用されます。2現場での技能実習に入る前に、予定実習期間(3年を限度)の6分の1の期間の講習が義務付けられました。円滑な技能等の習得に関する知識(安全教育等も含まれます)です。私が参加したセミナーは、上記の講習を外国人実習生に行う講師養成セミナーです。このの講習は、労働法などの専門知識を有する外部講師を使わなければならない、と決められています。都合の悪いことは、カットした講習になってしまう可能性が高いからです。「キチンと伝えるべきことが伝えられない」人は、講師を引き受けないように、という注意もありました。労働基準法の規定など日本で働く労働者の最低労働基準と権利(この基準が外国人実習生にも適用されます)です。この講習内容は、次回へ回します。つづきランキングに参加しています。クリックしていただけると読者が増えるそうです。応援のクリックを願いします。