VOICEよくあるご質問FAQHOME事務所概要サービス案内パーソナル診断=エゴグラム(TA)Webで診断、60問、所要時間10分ほど。エゴグラムとOK図表による診断です。新人研修や、離職率を下げるため研修などのツールとしても使用できます。いった特徴があります。・NPが高くAが低い方がリーダーになると部下が育たない特徴があります。・Aが低くACが高い人はメンタルが弱くうつになりやすい傾向があります。エゴグラムの形はどうあってもいいのですが、それぞれの特徴が分かれば、採用の可否、配置の選択を検討することができます。上司と部下の相性もありますので、新しく入る方をどこの部署に配置させるべきかを客観的なデータを基に判断します。長年の勘に頼らず行いますので、間違いが少なくなります。経験と併せてツールを使うことで効果が増します。2.コミュニケーション研修のツールの一つとして何をどう伸ばせばいいのか?部下面談ではっきり伝える事は意外と難しいです。このエゴグラムを使えば、伸ばすべき要素が6つの指標により客観的数値で判断できます。Aをもう少し上げたほうがいいと判断した場合は、毎日コツコツ継続する習慣を一つやってみることを進めてみましょう。日記を毎日つけるといった行動です。Aが低い方はそれが本当に苦手なはずです。これが成長へとつながります。3.採用時の欲しい人材像の発掘ツールとして仕事ができる人のエゴグラムの形を調べてみましょう。御社のキーパーソンの形に近い人を探すことで、即戦力となりえる可能性が上がります。エゴグラムの形を参考に、面接をする事で、より精度の高い採用が行えます。自動的にテスト結果を受け取るように設定することも可能です。Analysis=交流分析)は精神分析の創始者・フロイトの流れをくむ、精神科医エリック・バーン博士によって開発された新しい臨床心理学です。ここではTAの性格分析システムであるエゴグラムとOK図表をご紹介します。図ることができ、対人関係の傾向が読み取れます。性格で、且つ人に対する優しさを兼ね備えています。対人関係においても自分、他者に肯定的な姿勢を持ち、自ら積極的に動いて対人関係を作っていきます。気分転換がうまく、ストレスを溜め込まないことも長所です。情感に流されると必要以上におせっかいや悪ふざけが過ぎてしまうことに注意が必要です。<部下として>マイペースで自由奔放な性格で、同僚と競いながら業績を上げていく環境には向いておらず、むしろ自由な環境でユニークなアイデアを生み出すような役割が向いています。職場のムードメーカー的な存在です。管理が不十分だと調子に乗ってしまうなどの悪い点が助長されてしまうことがあります。冷静に聞き入れることが出来るので、こまめにフィードバックを与えていくことで長所が活きてきます。明るく良好な対人関係を築くことが出来るので接客などのサービス業のような仕事が向いているでしょう。<上司として>優しく、思いやりの気持ちがあり、面倒見も良いので、部下に労わりの気持ちを持って接することが出来ます。部下の失敗をかばったり、フォローをしたりと「優しいお兄さん」的な役割が向いています。相手の長所を褒めながら伸ばすことが得意です。先輩、指導員としては厳格さに欠ける点があり、また緊急時などに強力なリーダーシップを発揮するという点では課題があります。指導スキルとして強い指導を行っていくことを学ぶ必要があります。AさんとBさんの関係を読みとるリーダーシップを発揮し、率先して行動するAさんと、気配りを欠かせずに他者をサポートしていくBさん、という組み合わせは非常に明確に役割分担がされており、バランスが良い組み合わせと言えるでしょう。AさんがBさんを終始リードをしていく関係になります。Aさん、Bさんともに情感に流されてしまいやすいという共通点があり、ともするとAさんは必要以上に支配的、独断的になってしまい、Bさんも消極的、依存的になってしまうことが注意点です。場面によってはAさんがBさんに責任を押しつけ非難し、Bさんもそれを真に受けて自虐的な内省をしてしまうことがあるかもしれません。このような状況になってしまうとBさんにとっては非常にストレスの多い人間関係とも言えます。Bさんが必要以上に自分をおとしめる傾向が改善されれば、二人の関係改善のきっかけにもなります。