一人ひとりが輝く会社へ。全員経営とは?役職も部署も入社年数も関係なく、全員が当事者として経営に参加するフォーシーズ独自のスタイルです。フラットで透明性の高い環境が、スピード感や仕事のやりがいにつながっています。全員経営を実現するための取り組みボトムアップミーティング毎朝、全員参加のオンライン会議が情報共有とスピード決裁の要フォーシーズの強みのひとつは、情報共有と業務改善のスピードの速さです。その要となっているのが、毎朝、全拠点をオンラインでつなぎ、役員を含む全社員で行なう「ボトムアップミーティング」。会社の方針から、業務の改善提案、各部門のロールプレイング、どんなことでも議題に挙げて情報共有し、意見交換を行ないます。社長の丸山さんからその場でレスポンスを貰い、即決されることもあるほど。前日にお客様から頂いたご要望が翌朝全社員に共有され、対応策が練られる迅速さも、フォーシーズではあたりまえです。決定までのプロセスがわかるから、状況把握や実行への準備もスムーズです。経営指標も役員報酬も、まる見えです全員経営を実践するためには、社員も役員も関係なく同じビジョンを見つめ、同じだけの情報を得る必要があります。フォーシーズでは、会社の情報は全て全社員で共有するのがあたりまえ。社員のだれもが見られます。「さん」づけ役職で呼ばないのは風通しの良いフラットな社風の象徴です誰もがそれぞれの立場で考え発言できる環境でなければ全員経営とはいえません。その姿勢を象徴するのが「さん」づけの呼び方。フォーシーズでは、社長を呼ぶ時も「丸山さん」です。徹底して垣根を作らない姿勢が、風通しの良い社風をつくり出しています。一人ひとりが経営者として考え、発信・行動していくからこそ、会社で掲げる売上目標(=予算)も自分たちで決めています。指示された目標を目指すのではありません。賃貸市場の動きや成長率、様々な要素を組み合わせ、社員同士で主体的に話し合ったことだからこそ、目標に対する納得感と達成したいという強い思いが生まれます。飲み会議リラックスした空気の中から柔軟なアイデアが生まれます「飲み会議」とは、月に1回、社内で開催されているアルコールOK(飲まない人はソフトドリンク)・食事をしながらの会議スタイル。飲み会ではなく会議ですからもちろん真面目に話し合います。情報共有や新サービスのアイディアなど、様々なテーマでディスカッションを行います。リラックスした雰囲気の中で率直に意見を交わすので、柔軟なアイデアが生まれやすいのです。社員全員が自分らしく輝ける環境があります。詳しく見るフォーシーズはあなたの真っ直ぐな想いを尊重します。