Loveは、「違い」こそが、素晴らしいリソースであると考えます。同じ会社、同じ志、想いの下に集まった人たちであっても、それぞれ考えや経験、価値観がひとりひとり違います。その「違い」によって、摩擦が生じることもあるかもしれません。この「違い」を活かしてこそ、新しい価値観や新しい商品、新しいサービスが生み出されていくのではないでしょうか。Loveは企業と地域の発展の為にお手伝いをさせて頂きます。Love社訓シンプルライフの実践。仕事は楽しく、元気に。沖縄から世界を元気に!個々が自立し、常に未来を「考える」会社である。目の前に居る人、そして沖縄を愛する事から。最高の日々、人生を過ごす。代表メッセージ航空会社で勤めた14年間。出産を期に出会った、「ワークライフバランス」の考え方。私は14年間、航空会社の客室乗務員として勤めていました。1998年に入社した頃から、すでに沢山の先輩方が、出産して育児休暇を経て、また正社員として復帰して働き続けるという事が日常的でした。「会社を退職する」という選択は全く浮かびませんでした。同じ時期に出産した多くの社外の友人達は、それまで働いていた会社を辞めていきました。出産というひとつのライフイベントが、こんなにも『女性の生き方』を大きく左右する、この社会って一体どうなっているんだろう?と考えていた時に「ワークライフバランス」という考え方に出会いました。私は今、沖縄にこそワークライフバランスが必要だと強く感じています。ワークライフバランス=働き方改革。学びを重ねる中で、これは女性だけの問題ではない。対象者は全ての人だと確信しました。働き方改革は全ての社会問題に繋がると考えました。沖縄でワークライフバランスを推進していくために、起業致しました。「ノー残業デイの推進」「女性の為のもの」「福利厚生の一つ」...と思われる方がまだまだ沢山いらっしゃいます。それだけに留まるものではありません。ワークライフバランスは、ワークとライフの相乗効果を発揮する生き方。ワークにおいては、個々人が能力UPし、生産性を高めていくこと。様々なライフステージを強みに変えていき、人生の質を向上させていくという、”生き方”そのものだと考えています。これまで、100社以上の企業様にお手伝いをさせて頂きました。必要だと皆様がおっしゃるのが、コミュニケーション力の向上です。弊社は、コミュニケーション力向上支援から多様性を活かす労務管理や人事評価構築支援までワンストップで、働き方改革の実現のお手伝いをさせて頂きます。1998年就職で沖縄に移住。14年間、航空会社で客室乗務員として務める。県内企業様の働き方見直し(残業を減らし、売り上げを上げる)コンサルティング実績多数。IT通信業・建設業など多岐に渡る。県内企業支援数100社以上、延べ人数は3500人を超える。支援企業様約100社・支援者数3500名を超える実績。夫と娘・息子の4人家族。家族揃って自然が大好き。山でキャンプをして沖縄の自然を満喫しています。健やかな生活の基盤は「家庭」。家族が気持ちよく活動出来るように日々の「空間作り」を大切にしています。目指すはシンプルな生き方。経て、2008年社会保険労務士となる。人事担当者へインタビュー調査を行った。「風土(職場環境)なくして制度なし」をモットーに、労務管理や職場の制度作りにとどまらない、制度が活用される職場環境改革のためのコンサルティングを行う。従来の型にとらわれない、多様な働き方の提案を行う。2児の母であり、育児真最中。子どもたちに振り回される日々!家族で過ごす何気ない日常が何よりも大切。時々海外(ヨーロッパ)へ行くこともライフの一部。趣味はピアノを弾くこと。ベートーベンは人生の恩人。3年生のとき耳にした、「食べるために教師をやっている」という教師の言葉に衝撃を受けて以来、「教育とは何か」をテーマに、行政機関や民間人材育成会社で若者から社会人を対象に生涯教育事業に携わる。これまでに学生向け働き方ワークショップの開催や民間企業コンサルタントとして多くの企業や個人の人材育成の現場に立つ。マニュアルやテクニックに走らず、一人一人の問題解決に視点を当てる人材教育に定評のあるコンサルタントである。企業の人材育成では、受け手の人間力(受講生)が問われることに気づき、掘り下げていくほどに教育の原点である学校教育の大切さを知る。子どもたちの教育現場に目を向けてみると、教師は本業である教育に時間と力を注げず小事に追われ、親は仕事の忙しさから子どもや地域に目を向ける時間が奪われ、コミュニティが上手く機能していなく、社会環境整備が急務であると強く感じる。共に支え合い成長していく社会環境整備に力を注いでいる。Madoka鹿児島県出身。2010年、夫の転勤で、自身の仕事を離職し沖縄へ。その後、7年間を専業主婦として沖縄で過ごす。