話を聞きたいなにをするか◇なにをやっているのか従業員への感謝を、即日お支払い。https://payme.tokyo/「資金の偏りによる機会損失のない世界を創造する」べく、給与即日払いサービス”Payme”を提供しています。勤怠データと連動し、引き出し可能額を自動計算、シンプルなUI/UXで、働いた分だけをいつでもどこでも申請することかが可能、即日Paymeから振り込まれます。企業側は無料で導入・運用することができます。2017年7月に会社設立されてから、2度の資金調達を実施。サービスローンチから半年で導入企業100社を突破、現在では300社以上、12万人以上に使われるサービスまで急拡大しました。2018」にて優勝を果たしました。◇なぜやるのか日本の給料を、もっと自由に。わたしたちが提案したいのは、月給にとらわれない働き方です。皆さんにとって一番身近であるお金、それは給料です。この給料、”末締め翌月払い”の支払われ方は50年間変わっていません。Paymeは、労働者にとって働きやすい環境の提供を目指します。すべての働く人が、自分とお金の関係を、仕事と人生の関係を、もっと自由にデザインできる未来。給料を自由にすることで、ほんとうの働き方の自由化がはじまります。▽こんな経験、ありませんか?・友人の結婚式に出席したいけど、すぐに現金を用意できない...・新生活が始まるタイミング、引越し費用が足りない...・できれば給与の即日払い制度のある会社に転職したい...日本で単身世帯の2人に1人が貯金ゼロだと言われています。銀行のカードローン残高は5年間で1.6倍、約6兆円まで膨れ上がりました。お金に困る人は、フリマサイトで現金を購入、質屋アプリで即日現金化、ECサイトでツケ払い。利用者は増える一方です。そんな声に応えて、ペイミーは給与の即日払いのサービスを提供しています。Tech領域への展開を図っていきます。この20年間で非正規雇用者は2倍以上(2000万人超)、外国人労働者は5倍以上(100万人超)、なおも増え続けています。給料の支払いタイムラグは1ヶ月以上もあるのが現状です。➤社内の人材リソースを強くするPayme給与即日払いサービスを導入することで、求人応募数は約3.7倍ほど向上すると言われます。低下に繋がった事例もあります。ペイミーは、人材リソースを強くする福利厚生のようなサービスでもあります。JAPANネガティブな批評も厭わない。ミレニアル世代が挑む金融革命https://baus.jp/magazine/story/2561◇どうやっているのか➤チームメルカリ、DeNA、CAMPFIRE出身のメンバー。サービスの立上げ・グロースを経験し、消費者のお金の流れを誰よりも見てきました。平均年齢は27歳の若いチームです。➤カルチャーペイミーが大切にするカルチャーや制度、どんな社員がいるのかなど、ペイミーの中身がまるわかりになる会社説明資料を公開中です。ペイミーまるわかりBOOK」https://speakerdeck.com/payme/peimimaruwakaribook◇こんなことやりますCSチームは、事業の拡大をミッションに、「Payme」の導入企業のご担当者様ならびに従業員の方々への利用促進、サポート全般に関わる業務に携わっていただきます。REVIEW日本の単身世帯の2人に1人が貯金0と言われる中、日常生活の小さな資金ニーズを解決すべく、給与即日払サービス「Payme」を運営する同社。社長の後藤さんも26歳と若く、団結したチームが特長です。サービスを導入した企業の満足度も高く、現在サービスを急拡大中です。同社では、利用企業様の満足度をさらに高めるべく、カスタマーサポートを募集しています。資金の偏りによる機会損失のない世界を創造するペイミーは給与即日払いサービス「Payme」を提供しています。2017年7月の会社設立後、3度の資金調達を実施。サービスローンチから半年で導入企業100社突破、現在では300社以上、12万人以上に使われるサービスまで急拡大しました。2018」にて優勝を果たしました。MagazineCAREEPOOLのメールマガジンに登録しませんか?CAREEPOOLのメールマガジンに登録しませんか?このメーリングリストに登録いただくと、スタートアップ企業への転職検討やスタートアップ経営を理解するための有益な記事の他、CAREEPOOLのメンバーがお薦めする求人案件を定期的にお送りさせていただきます。