妊娠や出産を機に辞職した後、新たに就職する人もいれば産休をとって同じ職場に復帰する人もいます。今回は後者のお話~最近、近い友人2人が産休から復職しました(*^_^*)妊娠発覚後、つわりの時期に体調不良が理由で、そのまま仕事を辞めてしまう友人が結構多かったのですがこの二人はぎりぎりまで働いて頑張っていました。保育園も「雇用が正社員で、以前勤めていた職場への復職」となると点数があがるようで(地域差もだいぶあると思いますが)保育先もあっという間に決まっていました。預け先を確保することが出来なかった場合でも、子どもが2歳になるまで育児休暇を延ばしてくれる病院もあるようです。辞められるより良いのかもしれないですね。産休に入っても、例えば今まで働いていた病棟所属のまま、お休み扱いで復帰はその病棟にする。産休入るのと同時に自動的に看護部に所属が変わり、復帰前に部長と相談し復帰場所を検討する。これらの復職について利点・欠点(メリット・デメリットともいいますね)を考えてみます。出来ているので、新しく人間関係を作らなくて済む。一日のルーチンが分かっている。大体は忙しさも分かっている。知識もある程度持っているので必要個所の勉強で済む。産休入った後復帰しないといけない雰囲気で辞めるという決断がしにくい。自分の体調や都合にあった場所を相談しながら選べる。新しく構築の必要がある。今までの専門と違う場所になる事もある。空き次第では、希望の科通らない事もある。ベスト5管理人が考える、一番おすすめの転職サイトはこちらです。看護師のいろいろな仕事をしてきました。今は子育て真っ最中!Yukko看護師歴7年の“Yukko”です。子育てと両立できる、働きやすい病院の特徴とは妊娠・出産で仕事を辞めるかどうか...看護師の復職先で面白い職場は??アーカイブ2019年1月2018年12月2018年11月2018年10月2018年9月2018年7月2018年6月2018年5月2018年4月2018年3月2018年2月2018年1月2017年12月2017年11月2017年10月2017年9月2017年8月2017年7月2017年6月2017年5月2017年4月2017年3月2017年2月2017年1月2016年11月2016年10月2016年9月2016年8月2016年7月2016年6月2016年5月2016年4月2016年3月2016年2月2016年1月2015年12月2015年11月2015年10月2015年9月2015年8月2015年7月2015年6月2015年5月2015年4月2015年3月2015年2月2015年1月2014年12月2014年11月2014年10月2014年9月2014年8月2014年7月2014年6月2014年5月2014年4月2014年3月2014年2月2013年12月2013年11月2013年10月2013年9月2013年8月2013年7月2013年6月2013年5月2013年3月2013年2月2013年1月2012年12月2012年11月2012年10月2012年9月2012年8月2012年7月2012年6月2012年5月2012年4月2012年3月2011年12。