就職活動では成長中のベンチャー企業を選択。現場を経験後、人事へ異動。年間新卒エントリー者36000人という企業で数多くの学生面談、面接、プレゼン登壇など採用業務全般に従事する。みん就ランキングの人事部門において同会社の1位獲得にも貢献。学生のために働ける道を選択し、2015年株式会社リアライブへ入社。Nagao)前職のブライダル業を通じて、人生に関わる仕事にやりがいを覚えた。延べ2,000人以上の就職支援を行う。2013年10月、株式会社リアライブに転職。双方にとって幸せなマッチングの追求を一生涯のテーマとする。GCDF-Japanキャリアカウンセラー2009年株式会社ガクー取締役に就任。就職支援塾を立ち上げる。2年間で約1,000名の学生を集客し、業界最大手に成長させる。企業・学生双方の現場を見て、このままでは入社後のミスマッチはなくならないと実感。就職活動の仕組みを変革しなければ根本的な解決にはならないと考え、2012年株式会社リアライブを設立。~高校までの13年間剣道を続ける。東日本大震災の経験から少しでも自立・自律した生活を求め、成長できるベンチャー企業を志望。大学3年生の6月から7か月間当時社員数3名のリアライブの長期インターンシップに参加。準MVPを獲得し、会社を創っていくフェーズの面白みを実感し、入社を決意。大きく貢献し、年間MVPを受賞。私たちリアライブは、事業内容よりも先に「会社名」から決まりました。ここが原点であり、私たちが社会に存在する意義だと考えています。社名の通りに生きるため、経営理念が生まれました。真の適材適所を実現さること。我が国の新卒採用活動は企業と学生とが互いに誇張し合うがために、互いの本質を見抜けません。これを解消するために新卒採用支援の分野で私たちがNo.1となることが、従来の採用手法の再構築につながると考えています。その第一歩として、2020年の株式上場を目指しています。ミスマッチをなくし若者がイキイキと社会で活躍し、企業も良い人材を採用する仕組みをつくること。独自の潜在評価システムのほかソーシャルメディアを活用し、就職活動に役立つ情報を日々発信しています。これにより現在、大手SNS上の学生フォロワー数は100万人を突破!(2018年4月時点)人材系企業としては最大級を誇ります。do先輩後輩関係なく社員同士の距離が近いです目の前の学生に真摯に向き合いますMission「3年後のミスマッチをなくす」Vision「仕事でエキサイトする社会」これらに共感いただける方であれば、働き方に制限はありません。短時間で結果を出す人もいれば、じっくり目の前の仕事に向き合う人もいます。お子さんがいらっしゃって在宅で仕事をしている人もいれば、曜日を限定して手伝立ってくれている方もいます。・私達と一緒に仕事を楽しみ、リアライブという会社を面白いと思っていただける方ぜひ一緒にリアライブを築いていってほしいです!組織も人も若い会社ですが、「働く事」に対する思いは同じです。Cloud」の導入サポートや進行管理、運用をお願いいたします。お客様からの問い合わせにも対応したり、電話対応や訪問にて、初期設定や使い方等のサポートしていただきたいです。導入サポートから運用・アフターフォローまで一貫してお任せします。▼本業務の魅力ポイント・新規事業なので、自分自身で考えながらサービスやチームを創っていける・人事に対しての課題解決ができる=企業の人事担当者から非常に感謝される(※大事です)ご自身の働きかけが自己成長だけでなく、クライアントの成長にもなります。postsたった1本の電話によって変わった人生。営業の効率化が求められる時代に敢えてテレアポを推奨したい話。内定承諾をしたけど1度辞退しました。あって2度目の承諾をしました。仲間というより戦友かもしれない。リアライブはサッカーチームのような組織である。