派遣とは?派遣社員の働き方とメリット、デメリットTweet派遣ってどんな働き方をするの?社員やパート・アルバイトとの違いはなに?派遣で働くメリットは?派遣に興味があるし、周りに派遣をしている知り合いもいるけど、「いまいち仕組みが分からない」という人も多いのではないでしょうか。この記事では、派遣の仕組みや派遣で働くメリット・デメリットについて分かりやすく解説しています。読めば、ちょっと分かりにくい派遣の仕組みがしっかり理解でき、派遣が自分に合った働き方かどうか判断できるようになりますよ。「派遣に興味がある」「実際に働く前に派遣について知っておきたい」という方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。派遣とは「働く先」と「雇い主」が異なる「間接雇用」の働き方です。派遣のしくみは以下の3者からなりますね。雇い主(派遣会社)働く先(派遣先企業)あなた(派遣社員)社員やパート・アルバイトは、雇われた会社で働きますが、派遣の場合、あなたの雇い主は「派遣会社」ですが、実際に働くのは派遣会社ではなく、「派遣された先の企業」です。あなたは派遣会社に登録し、仕事が決まったら派遣会社と「雇用契約」を結びます。契約後は、派遣先企業で仕事の指示を受けて働くわけですが、給料の支払いや福利厚生は雇い主である派遣会社から受けます。このように、「雇い主」と「実際に働く企業」が異なるのが派遣の特徴です。派遣は「登録型派遣」と「常用型派遣」の2つ派遣は「登録型派遣」と「常用型派遣」の大きく2つに分けられます。両者は、雇用期間に違いがあります。登録型派遣:派遣先で「働いている期間のみ」派遣会社と雇用関係がある常用型派遣:派遣先で「働いていない期間も」派遣会社と雇用関係が続く【登録型派遣】働いている期間のみ派遣会社と雇用関係がある登録型派遣の場合、派遣会社との雇用関係があるのは、派遣先で働いている期間のみです。派遣として働く際にはまず派遣登録をしますが、「登録=雇用契約」ではないためです。派遣会社との雇用関係にあるのは、派遣先企業で働いている期間のみです。(上記赤の部分)派遣期間が終了すると、派遣会社との雇用契約も終了します。次の派遣先が決まったら、改めて派遣会社と雇用契約を結び直します。登録型派遣は、「派遣先企業で働いている期間だけ派遣会社の社員」となって、「派遣されていない期間は無職」ということになります。●登録型派遣のメリット・働きたいときだけ働ける・派遣先を選ぶ自由度が高い●登録型派遣のデメリット・期間がきたら辞めなければならない・次の仕事がすぐに決まるとは限らない・次の仕事が決まるまでは無職・無給になる【常用型派遣】働いていない期間も派遣会社と雇用関係が続く常用型派遣は、派遣会社の社員として就職したのちに、企業に派遣される雇用形態であることから、期間の制限なく派遣会社との雇用関係が続きます。企業に派遣されている期間はもちろん、働いていない期間(待機期間)もずっと派遣会社の社員であり、給料ももらえます。無職や無給になる期間がないため、登録型派遣に比べて雇用が安定するのがメリットです。常用型派遣になるには、派遣会社の採用試験をクリアする必要があり、希望すれば誰でもなれるわけではありません。派遣会社の常用的な社員であるため、働ける企業には一定の”しばり”があります。「自分の好きな求人に応募して、嫌ならすぐに辞められる」という派遣ならではの自由度が、常用型派遣には当てはまりません。派遣には、「登録型」と「常用型」の大きく2つあると説明しましたが、登録型派遣のなかには、さらに「紹介予定派遣」という雇用形態があります。紹介予定派遣は、企業の正社員または契約社員になることを前提に、最長6ヶ月のトライアル期間を設けて企業に派遣される働き方です。トライアル期間を経たのち、企業と派遣スタッフ双方の合意があることで、派遣社員から企業の社員になることができます。紹介予定派遣は「派遣スタッフ」も「企業」も断ることができる紹介予定派遣は、企業と派遣スタッフ双方の合意があることで、派遣ではなく社員として企業に「直接雇用」されます。「派遣スタッフ」と「企業」のどちらか一方が「イヤ」な場合は断ることができます。「派遣スタッフは職場環境や仕事内容をチェック「企業は派遣スタッフの社員としての適正やスキルや能力をチェックなどを互いに見極めて、就業後のミスマッチを防ぐことが紹介予定派遣の目的だからですね。実際に働いてみたら以下のようなことが起こるケースもあります。派遣スタッフにスキルや能力が足りていない既存の社員との相性が悪いそのため、紹介予定派遣には派遣スタッフ、企業の双方に「社員登用を断る」という選択肢があるのです。紹介予定派遣になるためには選考がある紹介予定派遣として働くためには、最初に派遣先企業の選考通過する必要があります。紹介予定派遣は企業の社員登用が前提なので、希望すれば誰でもなれるわけではないからですね。そのため、一般的な「登録型派遣」では派遣法第26条で禁止されている「派遣先企業への履歴書の提出」や「面接による選考」があります。上記に挙げた内容をクリアすることで、はじめて紹介予定派遣になれます。紹介予定派遣は、「派遣社員という立場のまま社員へ挑戦できる」派遣社員ならではの特権です。紹介予定派遣になれなかったり、トライアル後に社員登用に至らなかった場合でも、他の派遣先を紹介してもらうことで引き続き派遣社員として働けるためです。上記のような人は、挑戦してみてはいかがでしょうか。経験者に聞いた派遣のメリットでは次に、派遣には社員やパート・アルバイトと比較して「どんなメリットがあるのか」を見ていきます。筆者が派遣社員として働く100名にアンケート調査を行ったところ、派遣のメリット第1位は「ライフスタイルに合わせて働ける」でした。1位~3位を見ることで、派遣の自由で気楽な雇用形態をメリットと感じている人が多いとわかります。他にも、さらにポジティブな意見として、定期的に職場が変わることで「いろいろな仕事が経験できる」との回答も多かったです。以下、6位以降の結果となります。ライフスタイルに合わせた働き方ができるところが、派遣のメリットと回答した人が、100名中29名いました。夫の転勤に合わせて他県で働くなど、自分のライフスタイルや、ライフステージの変化に合わせた自由な働き方ができるのは、派遣の魅力と言えます。【2位】仕事をやめやすい社員に比べて仕事がやめやすいことを派遣のメリットに挙げる人が、100名中25名いました。派遣は、働く期間が決められた「有期雇用」であることから、期間満了まで働けば、しがらみなく、また特別な理由なく辞めることができるためですね。合わないと思っても、簡単には辞められません。辞めるには上司を納得させる理由が必要ですし、上司の了承を得たら、同僚にも退職理由を説明して、退職届を書いて...といったプロセスを経る必要があるからですね。派遣であれば、職場が合わないと思ったら契約を更新しなければ良いだけで、辞める理由も「契約満了」の一言でOKです。契約終了の手続きはすべて派遣会社がしてくれます。退職手続きの手間なく、スムーズに仕事をやめられるのが派遣のメリットと言えるでしょう。【3位】責任が重くない仕事の責任が重くないことを派遣のメリットとして挙げる人が100名中23名いました。派遣の仕事は数ヶ月~最長でも3年間の期間限定なことから、重要な仕事や機密流出の恐れがある仕事は任せられないのが理由のひとつです。給料をもらっているからには、派遣であっても自分の仕事に責任をもつことは当然です。アンケート結果から、与えられる仕事自体の責任が比較的軽いという点で、派遣は気がラクと感じている人が多いこともわかりますね。【4位】パートやアルバイトよりも時給が高いパートやアルバイトよりも時給が高いことを派遣のメリットと感じている人が100名中19名いました。下記は、リクルートジョブズが発表した「2019年5月度調査」における三大都市圏(関東・東海・関西)の平均時給です。派遣:1,636円アルバイト・パート:1,051円パートやアルバイトと比較すると、派遣の時給平均はなんと1.6倍。1時間で585円、8時間労働で換算すると1日で4,680円の差が出ることになります。この差は大きいと感じる人も多いと思います。【5位】いろいろな仕事が経験できる100名中18名が、派遣のメリットは「いろいろな仕事ができること」と回答しました。派遣は一定期間ごとに働く場所が変わるためです。大手企業は業務が分業化されているので、より専門的な仕事が任せられる小さな事務所は人数が少ないので、一人で幅広い仕事を行う必要があるのように、会社の規模で担当する仕事の幅や内容が異なります。同じ「一般事務」でも、メーカー・商社・金融・コンサル会社といった業種の違いで、仕事内容は大きく違います。複数の職場でいろいろな仕事が経験できるのは、一ヶ所で長く働く社員では得られない派遣ならではのメリットと言えますね。スキルアップしたい新しい知識を身に着けたい同じ仕事をずっとするのは飽きてしまう上記のような人にとって、派遣は最適な雇用形態と言えるでしょう。経験者に聞いた派遣のデメリットでは反対に、派遣のデメリットはどんなところにあるのでしょうか。派遣社員100名へのアンケートでは、「雇用の不安定さ」がダントツの1位となりました。おいて「社員と比較して」不満や不安を感じている意見が大多数を占めました。以下、6位以降の結果となります。その他(6名)【1位】雇用の不安定さ100名中半数近い45名もの人が、派遣のデメリットとして「雇用の不安定さ」を挙げました。辞めるのも簡単だが、切られるのも簡単のように、有期雇用(期限つきの雇用)であるがゆえの仕事の不安定さ、先行きへの不安を感じている方が多いことがわかります。【2位】社員よりも下に見られる派遣のデメリットとして社員よりも下に見られると回答した方が、100名中31名いました。「どうせ派遣でしょ」という態度をされる「派遣は責任がなくていいね」などと言われる”こしかけ”として見られ、最初から認めてもらえない社員と同じ仕事をしても評価されにくいなど、「仕事をやめやすい」「責任が重くない」といった派遣ならではのメリットが、社員からの反発を買ったり、認めてもらえなかったりする原因となっているようです。【3位】ボーナスがないボーナスがないことを派遣のデメリットとして挙げる人が、100名中20名いました。派遣先によっては、業績が良いときや、会社の業績アップにつながるプロジェクトに参加したとき、また小さな会社の場合は、「いつも頑張ってくれているから」といったねぎらいの意味でボーナスが支給されることもあります。基本的には派遣はボーナスがありません。そのため、社員がボーナスをもらう時期になると「羨ましい」「同じ仕事をしているのにずるい」と感じる人が多いようです。【4位】交通費が出ない100名中10名が交通費が出ないことと回答しました。派遣は一般的に交通費が自己負担であるため、時給が高くても全体で見ると収入が少なくなることに不満を感じているようです。そのため、派遣の仕事を選ぶ際は「自宅から近くて交通費が安いこと」を条件とする人も多いです。なかには交通費が全額または一部支給される派遣会社や派遣先企業もあります。大手派遣会社のなかでは、エンジニア派遣のパーソルテクノロジースタッフが、2019年4月から全案件で交通費支給となりました。交通費の負担を抑えたい方は、交通費支給の派遣会社や企業を選ぶ、自宅近くの企業を選ぶといった工夫が必要です。【5位】社員より給料が少ない社員よりも給料が少ないことを派遣のデメリットとして挙げる人が100名中9名いました。派遣はパートやアルバイトより時給が良くても、ボーナスが支給される社員と比べると、「給料が少ない」と感じる人が多いためですね。派遣は残業手当が高いことから、派遣社員に残業させないようにしている企業も多く、「最低限の給料しかもらえない」という意見もありました。派遣の残業代1日8時間、週4時間を超えて働く場合は時給の25%割増、22時~翌朝5時までの深夜残業も25%増。時間外でさらに深夜残業の場合は割増率50%。「同じ仕事内容でも、社員は年々昇給するが派遣はほとんど時給が上がらない」「派遣の給料は出勤日数に比例するので、休みが多い月は給料が激減する」といった回答もありました。時給換算すると収入が多いように感じる派遣ですが、ボーナスや出勤日数による月給の変化などをトータルで考えると、社員よりも給料が少ないのが現実のようです。派遣の待遇は意外に良い「派遣は、正社員と比較して待遇が悪いのでは?」と思っている人も多いと思います。この章では、みなさんが誤解しがちな派遣の待遇について解説していきます。派遣も社会保険に加入できる「派遣社員は社会保険に加入できない」と思っていませんか?派遣社員でも条件を満たしていれば社会保険に加入できます。条件を満たしている場合は、社会保険への加入は必須となりますね。社会保険への加入は、国民の義務だからです。社会保険は5種類あって、それぞれに加入資格があります。条件を満たしていれば派遣会社が手続きを行ってくれるので手間はかかりません。雇用保険いわゆる失業保険。就業したら自動的に加入。一、条件を満たしているにも関わらず、社会保険へ加入させない派遣会社な場合は違法行為となります。保険料の負担を避けるためと考えられますが、すぐに派遣会社に問い合わせましょう。派遣も有給休暇がとれる派遣の収入は基本的に「時給×働いた日数」ですが、継続して6ヶ月以上勤務すれば正社員と同じように有給休暇が取得できます。有給休暇は労働基準法で定められた労働者の権利であり、雇用形態に関係なく付与されるからです。期末や年末、その他業務が忙しい時期の取得は避けるのがマナーですが、それ以外の時期で派遣先企業と派遣会社の了解が得られれば、労働者の権利として行使できます。派遣は福利厚生が充実している大手の派遣会社は、福利厚生が充実しています。派遣会社は福利厚生を充実させて働きやすい環境を作ることで、「できるだけ多くの優秀な人材を確保して育てたい」という目的があるからです。平成27年の派遣法改正で、派遣会社から派遣スタッフへの「計画的なスキルアップ支援」が義務付けられたことも、スキルアップ系の福利厚生に力を入れる派遣会社が増えた要因となっています。パソコン・英語・簿記からビジネスマナーまで、スキルアップやキャリアアップに役立つ講座が無料または格安料金で受けられます。レジャー・レストランなどの割引ベビーシッターサービスハウスクリーニング習い事系のスクール割引...etc派遣会社選びに迷ったら、福利厚生に着目するのも一つの方法ですね。【福利厚生が充実している派遣会社】テンプスタッフスタッフサービスリクルートスタッフィングパソナアデコまとめ派遣とは、「契約が更新されない」「次の仕事がすぐに見つからない」といったリスクがある反面、社員に比べて「ワークライフバランス」を実現できる自由度の高い働き方でもあります。ライフステージに合わせて柔軟に働けるのが強みです。「職場や仕事内容が辛かったら無理に続ける必要がない」「辞めやすい」といったメリットもあります。派遣の働き方に興味のある人は、メリット・デメリットの両方とあなたが仕事をするうえで優先したいことを考えたうえで検討してみましょう。給料日前でお金がなく、給料を前借りできないか考えている派遣社員も多いのではないでしょうか。結論から言うと、派遣社員でも給料日前に給料を受けとることができます。労働基準法で緊急時の前払いが認められており、また、福利厚生の一環として「前払い制度」を導入している派遣会社もあるからです。前借りや前払い制度を利用する際の注意点などについて紹介しています。この記事を読めば、あなたが給料の前借りや前払い制度を利用できるかが分かり、給料日前のピンチに対応することができますよ。学歴が低いことを気にして派遣登録に踏み切れない人もいるのではないでしょうか。結論から言うと、学歴が低い人でも派遣社員になることはできます。派遣社員として採用される時に学歴が関係することはないからです。当記事では「派遣社員になるのうえで本当に学歴は関係ないのか?」を派遣登録時の注意点と合わせて解説していきます。この記事を読めば、学歴に不安がある人でも自信を持って派遣会社に登録できるようになりますよ。派遣の契約更新を断りたいものの、スムーズに話が進むか、印象が悪くならないか不安がある人も多いのではないでしょうか。派遣の契約更新を断る時は、ネガティブな印象を与えないように、正直に理由を伝えれば円満に契約を終了できます。ネガティブな印象を与えてしまうと今後の仕事紹介に影響が出るし、嘘をつくと後々対応に困るからですね。更新を断った後の仕事の紹介状況などについて紹介しています。この記事を読めば、派遣の契約更新を断ることに対する不安が解消され、揉めることなく契約更新を断って、あなたが目指す次のステップに進むことができますよ。「もう手持ちのお金がない・・・」これから働くことを考えるうえで、ボンヤリながらも「派遣社員はどうなんだろう」と考えている人もいると思います。結論から言うと、現在ニート(無職)の人は派遣会社へ登録をしておいて損はありません。派遣では、スキル・経験不問の求人も多く扱っているため、職歴がない人や空白期間が長い人でも仕事を紹介してもらえるからですね。今お金がなくて困っている人の場合、給料前払い制度を行っている派遣会社(テクノサービスなど)を利用するという方法もあります。空白期間に何をしていたか聞かれたときの対処方法ニートが登録するのにおすすめの派遣会社などを解説していきます。この記事を読み終わる頃には、ニート(無職)状態を抜け出す選択肢の一つとして、「派遣会社への登録」も加わっていることでしょう。今すぐニート(無職)におすすめの派遣会社を見る続きを読む派遣社員の産休・育休の取得条件は?いつから休めて、いくらお金がもらえるのかを知る「派遣社員が産休や育休を取ることなんてできるの?」そう思う人は多いかもしれません。派遣社員でも産休や育休は取れますし、実際に利用している人もいます。産休や育休は、一定の条件を満たせば正社員・派遣社員といった雇用形態に関係なく取得できると法律で定められているからです。派遣社員は3ヶ月、6ヶ月のように契約を更新しながら働くため、「契約満了」や「更新なし」といった形で取得できないケースが多いのも事実です。そこで今回は、派遣社員が産休・育休を取得するための条件や、産休・育休取得の現状について解説していきます。派遣で働きながら産休や育休を取りたいどんな人が産休や育休を取れるの?産休や育休でいくらお金がもらえるの?上記のような疑問や悩みがある人は、参考にしてみてくださいね。「残業はしたくない」という人がいる一方で、「収入を増やすために残業をしたい」と思っている人も多いのではないでしょうか。当社が派遣社員120名に行った残業に関するアンケート形式の口コミ調査結果でも、半数以上の人が「残業はあった方が良い」と回答しました。残業は時給が割り増しになるのでうれしい祝日の多い月は残業があると家計が助かる派遣は時給制なので、残業すれば収入に直結するのが良い残業は必ずしも悪いことではなく、「収入アップの手段」として前向きに考えている人も少なくないことがわかります。そこで今回は、「派遣社員は残業代でどれくらい稼げるのか?」また、意外に知られていない「残業のルール」や「時給の計算方法」について解説していきます。読めば残業の仕組みがわかり、効率よく、また損することなく残業代が稼げますよ。参考にしてみてください。派遣社員でも健康診断を受けられるのか、必ず健康診断を受けなくてはいけないのか疑問に思っている人も多いのではないでしょうか。結論から言うと、派遣社員でも条件を満たしていれば健康診断を受ける必要があります。労働安全衛生法で「健康診断の実施」と「健康診断の受診」が義務付けられているからです。派遣会社ごとに決められている受診条件が異なるので注意してくださいね。健康診断の予約から結果通知が届くまでの流れ健康診断が受けられるおすすめの派遣会社などについて紹介しています。この記事を読めば、派遣社員の健康診断のことが分かり、派遣会社の福利厚生制度である健康診断を活用することができますよ。続きを読む派遣寮はどんな感じ?男女24人の口コミからわかった寮付き派遣で住み込み仕事のメリット、デメリットアパート代を節約してお金を貯めたい実家を離れて独り立ちしたいとにかくお金がなく、仕事と住む場所がほしい住み込みの仕事がしてみたいさまざまな理由から「寮付きの派遣」に興味がある人もいるでしょう。一方で、「派遣寮ってワケありな人が住んでいそう」「プライバシーがなさそう」など気になることも多いのではないでしょうか。そこで今回は、実際に寮付き派遣で仕事をしたことがある男女24人にアンケート調査を実施。寮付き派遣のリアルな実情を聞いてみました。「寮付き派遣で働いてみたいけど、どうしよう...」と迷っている方は、ぜひ参考にしてみてください。派遣の給料だけでは生活が苦しい趣味や目標のためにお金を貯めたい稼げるうちにできるだけ稼いでおきたい上記のような理由から、派遣の仕事のほかに副業をしたいと考えている人も多いのではないでしょうか。そもそも派遣社員は副業をしてもいいのでしょうか。実は、派遣会社の公式サイトを見ると、下記の通り多くの派遣会社は副業を認めています。【副業が可能な派遣会社】パーソルテンプスタッフリクルートスタッフィングアデコパソナマンパワーマイナビスタッフウィルオブ(旧セントメディア)ランスタッドヒューマンリソシア大手派遣会社の中で、公式サイトではっきり「副業NG」としているのは、スタッフサービスのみでした。...派遣で働きながら副業をする際には、仕事の選び方や確定申告の問題など、気をつけたい点もいくつかあります。そこで当記事では、派遣社員が副業する際の「お仕事選びのポイント」と「注意点」について、詳しく解説していきます。退職後のセーフティネットでもある失業保険について、不安を覚える派遣社員も多いと思います。結論から言うと、派遣社員でも失業保険をもらうことができます。損せずもらうためには、以下のポイントを押さえましょう。支給残日数があれば再就職手当をもらう再失業しても受給期間1年間は失業保険を継続できる失業保険受給中のアルバイトは収入や働く時間に注意する公共職業訓練を受けると給付期間を延長できる契約期間満了後も就業を希望して会社都合退職扱いにする働けない理由によっては失業保険の延長措置手続きができる離職理由が間違っていたら修正申告をする不正受給はしないこの記事を読めば、失業保険についての理解が深まり、損することなく失業保険をもらうことができますよ。特徴をはじめ、強みや弱みについて解説。実際に派遣登録して、派遣社員として働いたことがある経験者の口コミ評判もご紹介しています。元に客観的な情報としてランキング形式でご紹介しています。コールセンター、軽作業など、職種ごとの仕事内容やおすすめの派遣会社について解説しています。...派遣求人サイト全国にある人材派遣会社の求人情報をまとめてご紹介しているおすすめの派遣求人サイト一覧となります。登録会で行われるスキルチェックといった必要情報をまとめています。派遣社員が活用できる福利厚生制度はいろいろとあります。有給休暇、ボーナス制度、育児休暇などですね。派遣社員の福利厚生のメリット、デメリットなどを特集していきます。普通の登録型派遣や常用型派遣と比較してみて良いのか悪いのか?無期雇用派遣の特徴、メリット、デメリットなどをまとめています。