このブログに限らず、職場に配属された再任用職員についてどうこう言ってる職員を時々見かけますが、それって結局、自分たちの指導監督能力の無さを公言しているようなものでしょ。新人職員や異動で移ってきた職員が働かなかったら、働くように指導するはずです。それが再任用職員に対して出来ないというのなら、そんなOBという「肩書」に怖気づいている自分たちをまず恥じるべきだと思います。この制度が始まった当初ならともかく、再任用職員が増えた最近では、働かない職員を働かないまま置いておく余裕は、少なくともウチの市役所にはありません。23時51分nagiさん、cccさん、おかんギャルドさん、対人手当さん、コメントありがとうございました。毎日コメント欄に対応していた頃は、皆さんからのご意見や問いかけの一つ一つに私なりの考えや感想を添えさせていただいていました。現在、このブログに集中するのは週末に限るようにしています。そのため、たいへん恐縮ながら個々のレスに至りませんが、ご理解ご容赦くださるようお願いします。その上で一点だけレスさせていただきますが、再任用職員の働きぶりに関しては対人手当さんも指摘されているとおり周囲からの注意喚起が必要なのだろうと思っています。手順としては、まず配置した際の職務内容等を人事担当部署が明確に説明できているかどうか、そこから整理することが欠かせないのかも知れません。次に直属の上司にあたる管理職の責任で当該の再任用職員と話し合うべきだろうと思っています。この段階までの注意喚起で「気付き」に繋がり、働きぶりが変化することを期待したいものです。万が一、それでも大きな変化がない場合、やはり管理職が反復して指導にあたることを基本にすべきだろうと考えています。その再任用職員の方との人間関係等を考慮し、直接話せる同僚職員がいた場合は人事課や管理職の対応前に意見交換することも選択肢の一つだろうと思います。今回、初めてコメントします。ここ何年かは、大会に出席していましたが、今回は出席しませんでした。執行部の皆さんをはじめ、大会開催にご尽力された皆様に申し訳なく思っています。組合がいらないとか、面倒とか思ったのではなく、むしろ執行部の皆さんや組合には感謝しており、大会出席は、組合員の義務だと思っておりますが、今回、精神的に不安定な状態に落ちいってしまい、断念しました。これからも、組合をどうしたら良いか、執行部だけにお任せするのではなく、もちろん、私も考えていきたいと思います。21時47分どんどんパパさん、コメントありがとうございます。大会出席に関して、そのようにお考えいただき、たいへん有難く思います。組合をどうしたら良いか、一緒に考えてくださるという言葉もたいへん心強いことです。これからもよろしくお願いします。(連合)ホームページ@niftyが提供する無料ブログはココログ!携帯URL携帯にURLを送る。