・参考資料インフルエンザで出勤停止にしないのは法律違反?インフルエンザになった場合、多くの会社では出勤停止という扱いを受けることが多いと思います。一部の会社ではそういった習慣がなく、インフルエンザでも熱が下がったらすぐ働いたり、あるいはきつくても頑張って出勤している人もいるのではないでしょうか。これって、法律的にはどうなのでしょう?一般的なインフルエンザ(A型やB型)に伴う出勤停止は法律の強制力はなく、あくまで会社の就業規則によります。以下、今日はインフルエンザと会社の出勤停止について。日本の法律には、感染症にかかった人を出勤停止にする法律は存在します。感染症法や労働者安全衛生法などがそれに該当します。個々の会社がどう決めようと、特定の感染症にかかったら社員は休まないといけないという法律があるのです。この、「感染症にかかった人を出勤停止にする法律」に該当する感染症はインフルエンザ系の場合は「新型インフルエンザ」や「鳥インフルエンザ」が該当します。「季節性インフルエンザ(インフルエンザAやインフルエンザB)」は法律で定められた出勤停止を伴う感染症には入っていないのです。インフルエンザ時の対応の実際このように、一般的なインフルエンザの場合に社員を出勤停止にするかどうかは極論では会社の自由ということになります。インフルエンザの社員を出勤停止にしなくても、法律違反ではないようです。インフルエンザの人に出勤されたら他の社員は迷惑ですし、お客さんも迷惑ですよね。多くの会社は就業規則でインフルエンザの際は出勤停止にするよう決めている会社が多いでしょう。日本には感染症の場合に出勤を停止させる法律は存在しますが、A型やB型といった一般的な型である「季節性インフルエンザ」はそれに該当しません。極論では、インフルエンザの際に社員を出勤停止にするか否かは会社の判断になります。会社が出勤停止の判断をした場合は、その期間は休業手当などの形で会社は社員に収入を補償しないといけません。社員には生活があるので、会社の都合で出勤亭にして、その間を無給にはできないのです。日本の労働基準法の場合、休業手当ではどうしても通常の出勤時と比べると手取りは減ってしまいます。現実的には社員が有休を使うというパターンが合理的であったりします。インフルエンザは感染症です。仕事によっては、会社が指定する制服やユニホームに着替えて業務にあたる人も少なくないでしょう。03:00有給休暇は法律上、何日もらえるのか?有給休暇は労働者にとって大切な制度。日本の有休消化率は決して高くなく、ブラック企業だと一日も自由に使えないなんてことも。03:05ホワイト企業は年間に145日休暇をとれる近年、ブラック企業・ホワイト企業という言葉が認知されていますね。労働環境の良し悪しを決める要因の一つに休日数があります。03:05会社が副業を禁止するのは法律や憲法違反ではないのか?憲法や法律は解釈が難しいですし、裁判所の判例もケースによって様々です。『インフルエンザでの休業、どう対応するべきか。昼休みや休憩中にオフィスの電話が鳴り、電話とると仕事関係の内容。電話対応をしているうちに自分の休憩時間が削られてしまう。そんな経験が...記事を読むどんなときに有給休暇は却下される?~時季変更権の判例~有給休暇は本来、労働者の権利です。有休は労働者が休みたいときに自由にとることができます。今日は給料の支払いに関する法律である労働基準法第24条についてです。【...記事を読む会社が副業を禁止するのは法律や憲法違反ではないのか?憲法や法律は解釈が難しいですし、裁判所の判例もケースによって様々です。...記事を読む仕事中に給湯室でお茶を飲んでても労働時間に入るのか?業務の合間にちょっとお茶やコーヒーを飲みたい。そこで給湯室で飲み物を淹れている。「涼宮ハルヒの消失」の名言集と解説~キョンの自問自答と長門の感情~「炎炎ノ消防隊」おもしろいので感想&解説まとめページアニメ「炎炎ノ消防隊」に関する解説ページです。ネタバレも含みますのでご了承ください。ZERO」に関する解説ページです。ネタバレも含みますのでご了承ください。涼宮ハルヒの憂鬱(アニメ)の各話のあらすじや解説です。見直す際や飛ばして見る際の参考にどうぞ。ちなみに話数は2期を基準にしています。05:00「女子高生の無駄づかい」感想&解説まとめページアニメ「女子高生の無駄づかい」に関する解説ページです。ネタバレも含みますのでご了承ください。