分の解消期間が残っている場合は、雇用者は直ちに労働規律処分を行う。間が満了している場合は労働規律処分を行うために時効を延長できる。日を超えてはならない。号で規定された期間が終了した際、労働規律処分の解消期間が満了している場合は、解消期間を延長できる。日を超えてはならない。項で規定する期間内に公布されなければならない。雇用者は以下の場合に解雇処分を適用できる。昇給期間延長処分の制裁を受けながら、制裁期間中に再犯した被雇用者、または免職の制裁処分を受けながら、再犯した被雇用者の場合。条の規定に基づく処罰を、処分された規律違犯行為の処分期間が解消しない間に、再び起こす場合である。日、無断欠勤した場合。家族が疾病し、認可を受けている医療機関の承認がある場合、また就業規則に規定されるその他の場合である。ヶ月後に、再犯しない場合は処分を解消される。引き続き行なっても、再犯とは認められない。昇給期間延長の処分を受けた被雇用者が、制裁期間の半分が経過した後、改善を見せた場合、雇用者は制裁期間の短縮を検討する。被雇用者の身体・人格への侵害。労働規律処分に代えて罰金・賃金カットの形式を用いること。就業規則で規定しない違反行為を行った被雇用者に対して、労働規律処分をすること。一時業務停止1.被雇用者の違反内容が複雑であり、被雇用者が業務を継続することにより違反の審理が困難になると判断した場合、雇用者は被雇用者の業務の執行を一時的に停止する権利を有する。一時業務停止は、事業所における労働組合の代表組織の意見を聴取した後に実施できる。日を越えてはならない。終了後、雇用者は被雇用者を業務に復帰させなければならない。労働規律処分を受ける場合も、被雇用者は前払いの賃金を返済する必要はない。賃金を十分に支払わなければならない。雇用者の機器、設備を損壊した場合、または資産に損害をもたらすその他の行為を起した被雇用者は、法律に基づいて賠償しなければならない。項の規定に基づいて、賃金より毎月控除される。害の一部または全部を賠償しなければならない。契約に基づいて賠償しなければならない。発生し、可能な限りあらゆる措置を講じたにも関わらず克服できなかった場合は、賠償義務はない。損害賠償額の検討と決定は、被雇用者の過失・実際の損害額・家庭の事情・経歴および財産に基づかなくてはならない。条の規定が適用される。関する苦情の申し立て労働規律処分を受けた、業務を停止された、または物的賠償責任に基づき賠償を要求された者が、これらを不当と認めた場合、法規に基づいて雇用者・管轄機関に苦情の申し立てができる。法規に基づく手順に従って、労働争議による解決を要求する権利を有する。