して入社したスタッフには、就業しながらキャリアカウンセリングを受けてもらい、本当に自分がやりたい事、希望の道を見い出して自立できるよう、制度を整えています。Program)です。働く人の精神面だけでなく、様々な問題を解決することによって、企業の生産性(パフォーマンス)の維持・向上を支援するプログラムです。帰還兵士に対するケアがはじまりだったと言われています。ベトナム戦争後の不況、産業再編制(リストラ)M&A等で、アメリカは混乱の時期にありました。それらの影響は産業界にも及び、労働者の生産性も低下の一途を辿りました。その復活に寄与したのがEAPだったと言われています。EAPを導入しています。変動する社会背景に伴い、左右される労働者の生産性を維持するために、EAPは今後、さらにニーズが高まってくるものと考えられます。(参照/EAP総研HP)EAPは、従業員が多種多様なキャリアパスを選択できる環境下で身につけたスキル、アビリティを最大限に活用し、精神面を含むさまざまな問題の解決により、自立できるように支援することを目標にしています。このように“教育会社”としての使命を果たすことにより、従業員にはプロフェッショナルな人材としての自立、お客様には生産性の維持・向上、平山にとっても質の高いサービスの提供という、それぞれにWIN-WIN-WINなソリューションを実現しています。国家・公的資格の取得に向けて、社内外の講師による充実した研修を行い従業員の皆様の支援を行っております。平山で働くことによって、こういった制度を利用し従業員の皆様がスキルアップ・キャリアアップすることで豊かな社会人人生を送ることができるよう働きかけていくことが、製造支援だけでなく人材教育会社でもある平山のミッションであると考えています。プレス機械作業主任者アーク、ガス溶接技能者など、各種技能検定の取得も支援しております。※記載の内容以外の資格や検定においても、本人の業務内容やキャリアプランを考慮して支援致します。従業員に必要な知識や能力は、職位や職能により異なることから、平山では雇用形態に関わらず、全従業員を対象として階層別に研修を実施。