agoこんにちは!コトラ内定者の羽鳥です。今回は2021年に卒業予定の大学3年生向けの記事となります。コトラが求める人物像を、インターン生として働いている自分の視点からお伝えしたいと思います。新卒就職活動の動向21卒就職活動の広報解禁まで2ヶ月を切り、大学3年生の多くが就職活動を意識し始める頃だと思います。この記事の読者には、夏、冬に行われたインターンシップへ参加したり、外資系やベンチャー企業を志望している方はすでに本選考を受けられた人が多くいると思います。ここ数年、就職活動のスケジュールは早期化の傾向にあります。加えて経団連は2018年に、21卒採用から就活ルールを廃止することを正式に決定しました。後に就職活動は政府主導で行われることが決定され、21卒の就職活動は従来の日程で行われますが、就職活動はますますの早期化が進んでいる現状であります。「3年生の3月に広報解禁、4年生の6月から面接解禁」というルールは一応存続しているものの、ほとんど形骸化しており、2020年1月時点で内定を持っているという人も少なくはないでしょう。企業求める学生像では早期化が進む就職活動において、企業はどのような学生を求めているのでしょうか。当たり前ですが、企業は「自社で活躍してくれる人」を求めているわけです。具体的に、企業はどのような人を「活躍してくれる人」と想定しているのでしょうか。平成30年4月17日発表「高等教育に関するアンケート」主要結果イメージを具体的にするため、日本を代表する企業が採用ホームページに掲載している「求める人材像」や、企業が外部メディア等で発信している情報を見ていきたいと思います。要素が「挑戦」「やり遂げる」「想像力」などのキーワードに現れていることがわかります。マインド面での能力を重視するようです。コトラが求める人物ではコトラではどのような人物が求められるのでしょうか。・高いレベルの業務知識・見識を習得していくため、専門性を高められます。人材業界の経験は不問です。※お客様の課題の解決策を提示するために、幅広い情報収集力が必要です。これらを求める人材像として掲載しています。実際のところはどうなのか、ここからはインターン生として約3ヶ月間働いて感じた、コトラで働く上で求められる能力をお伝えしたいと思います。・自分の頭で考え、行動すること社員インタビューでも書かせていただきましたが、「自分の頭で考え、行動すること」がコトラで働く上で求められると思います。逆に言えば「言われたことしかやらない、できない人」、そして「考えてばかりで行動に移さない人」もコトラで活躍することが難しいということです。コトラでもアンケート結果と同様に「主体性」を持った人材を求めていますが、他社よりもこの能力が求められる職場ではないかと感じています。いうのも、コトラには管理職という役職は存在しません。社長の下に部長がいて、その下に課長がいて、その下に・・・という一般的な企業とは違います。コトラでは社長の下に社員がいて、その社員同士の関係はフラットなものになっています。そのため上司からの指示というものは基本的にはなく、指示待ちの人間になってしまうと何も仕事ができなくなってしまいます。社員ひとりひとりが当事者意識を持って働くことが強く求められる社風だと、実際に働いて強く感じており、「言われたことしかやらない、できない人」は活躍することが難しいと思います。同様に「考えてばかりで行動に移さない人」も活躍することは難しいと思います。これは、全く考えなしにとにかく動けと言っているのではありません。社会人である以上、特にコトラが相手とする企業や、求職者の方はプロフェッショナル層であるため、専門知識等の情報収集は必須です。「考えること」と「行動すること」のバランスを考える必要があります。コトラの研修では伸ばすべき能力のひとつとして「行動力」を設定しています。知的に優れていても、行動しなければ何も始まりません。