採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。まとめ障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。前回の投稿で「面接?得意ですよ」みたいなことを言いましたが、結果的に勝率が高いのでそう言っただけで、面接自体は嫌いです。緊張する性質なもので。私はすでに50社ほどの企業で面接を受けてきているので、大体どんなことを聞かれるのかは分かっています。ある程度は落ち着いて面接を受けられるようになりました。今は自分が面接する側を担当しているので、今後また転職活動をするとしても、これまで以上にスムーズに面接が受けられるだろうと思います。転職の経験がない人・浅い人にとっては、「何を聞かれるのだろうか......」と考えているだけで、必要以上に緊張してしまうでしょう。すると、自分の実力を出し切れずに不採用という、一番悔しいパターンにハマってしまいます。そこで、私がこれまで障害者として受けた面接の中で、頻出の質問をまとめてみました。これさえ準備しておけば、ひとまず安心して面接を受けられると思いますので、「面接が不安だ......」と思っている方は、ぜひ参考にしてください。私の経験上あまり聞かれることはないですが、あるとすれば面接1発目の質問です。第一印象が重要なのは言うまでもありません。自分なりのパターンを作っておいてスムーズに伝えられるようにしておきましょう。基本的にはこれまでの職歴(なければ学歴)を伝えればOKですが、一言添えて、仕事においてどのような価値観を大切にしているかを付け加えれば、その後自分のペースでアピールに繋げられるので更にGoodです。私は、その企業がどのような人材を求めているのかを把握したうえで、数種類用意している文言を付け加えています。私は~の業務に携わってきました。私はこれまで、まずは自分が一番にやってみるということを信条に仕事に取り組んで参りました。