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ト系まで幅広く採用しており、顧客先のニーズに応えることが出来ます。240名の採用を予定しております。【当社で働く魅力】1正当な評価制度:技術が分かる運営陣が公正な評価を実現しています。実績に応じ、給与等の待遇にしっかりと反映されていきます。正当な評価が下されるため、現場と会社で評価がずれるということはございません。等の様々なキャリアが描けます。)、自社開発ロボット(協働型双腕スカラロボット・ウェラブルグラス)4プラ充ワーカー(同社考案):「プライベートを軸に、働き時間を考える人」、言い換えれば「守りたい時間のために働く人」のことです。2013年と比較的若い会社ですが売り上げはリーマンショック時を除き、右肩上がりに伸びておりエンジニアの在籍数も創業時の倍の人数のエンジニアの方が在籍しています。■同社は定年が60歳で、再雇用は70歳までとなります。再雇用に際しては年収額等は大きく変わる事はございません。169社とわずか、0.2パーセントの確率です。■研修制度も充実しております。建設技術部門では自社研修センター『ワット・スクール・オブ・エンジニアリング』を設立しました。オペレーションマネジメント全般に責任を持ち、お客様企業とそのお客様を信頼でつなぐコンタクトセンター運営を行ないます。わたる業界・業種のシステム開発やWebアプリケーション開発をお任せします。上流工程から開発、運用、保守まで一気通貫して業務に携わることが可能です。ご希望を確認した上で適切なプロジェクトにアサインします。■同社は創業30年を超える企業であり、受託開発と技術派遣の二本柱で事業を展開しております。■今後は受託開発の割合を増やし、上流工程&上場企業&成長産業に事業展開をしていきます。長期成長している業界が新たなターゲットです。ともに豊富であり、企画から設計・開発・量産まで一気通貫の案件にも携わることができます。ソフト・ハード両面において広く展開しております。■採用から教育、派遣/受託先へのマッチングまで一貫して専任のキャリア支援担当が行っており、担当がエンジニア一人一人の将来像や身に着けたいスキルを伺い、総合判断の元でキャリア支援を行っております。■ご本人の希望がない限り転勤はございません。創業以来、転勤した方も数名となっております。■単独での派遣はなく、チームでの派遣となっております。派遣先が同じエンジニア同士、お互いにフォローしあう仕組みが整っております。■給与は基本給と成果給で構成されており、成果がすぐ給与に反映されます。【キャリアパス】エンジニアとしてのご経験を積んでいただき、その後は下記3つのポジションのいずれかでご活躍頂きます。1マネジメント会社方針に基づく組織づくりや人材育成などの組織づくり2ジェネラリストプレイングマネージャーとして、現場で自身も開発に携わりつつチーム運営や後輩育成も担う3プロフェッショナル技術を追求し続け、非常に高い水準で顧客ニーズを満たす。当社はカーナビ等車載機器の設計開発会社として設立しました。おいて様々な業界の設計開発に携わっております。IOTも含み幅広い領域で、当社エンジニアが活躍しています。30年余【黒字経営】を継続してきました。それは当社エンジニアの確かな技術力と、お客様からの厚い信頼があってこそ。市場動向をキャッチアップし常に成長産業への参画を徹底してきたのも黒字経営の秘訣です。これまでの知見とノウハウを活かし、今後も更なる拡大・成長を遂げていきます。「生涯エンジニア」が実現できます当社には70歳を超えて現役エンジニアとして活躍している社員がいます。:通信教育講座や現場社員の企画・立案による勉強会、グループ会社合同研修など多種多様な研修を用意しています。ページへ東京都案件によって詳細は決定いたします神奈川県案件によって詳細は決定いたします。担当キャリアアドバイザーが無料でサポート。仕事内容ご自身の経験や希望を考慮し案件先を決定します。ご面接の中で【やりたいこと】【強み】をお話ください。★他にも産業用機器のアルゴリズム開発等、様々な業務がございます。■スキルアップ・キャリアアップ・現在のプロジェクトのことなど相談するために、エンジニア1人に専任のサポート社員が付きます。取り組みとして、エンジニア専任のサポート人員が月最低1回フォロー面談を実施しております。アサイン会議や定期面談もあり、ご自身のキャリアやスキルに応じて希望した開発案件に従事できるフォロー体制がございます。と特に意識して取り組んでおり、ミスマッチをしない努力をしております。■働き方改革を推進しており、残業時間も10時間以内に収まっております。定時退社している社員も多くいます。■同部署は2018年10月に発足した新事業部になります。2名でスタートした事業部ですが、1年で70名以上のエンジニアの仲間が加わっております。現在は2~3年後をめどに100名前後の組織規模を目指しており、積極的にエンジニアを採用しております。経験の浅い若手エンジニアも多く在籍しておりますので、配属後はマネジメントや後輩育成、講師としてエンジニアの育成にも携わっていただきたいと考えております。■万が一、案件がないといった場合でも給与額が変化することはございません。案件がない場合には同社の各種研修を受けていただき、さらなるスキルアップを目指していただきます。年末年始休暇だけでなく、お子さんとの特別なイベントにも休める「成長見逃さないDay」といった各種休暇を完備。勤続5年ごとにリフレッシュのための永年勤続休暇があります。■寮社宅制度があり、ご年齢・配偶者の有無等ご関係なく利用可能です。関するさまざまなサービスを提供している「ネオキャリア」。グループ全体の売上高は553億円を超え、成長し続けております。その一員としてお客様にさまざまなITサービスを提供する同社も、設立以来これまで11年連続で売上アップ。「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社」を目指し、今まさに組織を拡大している最中です。その中で、個人だけではなくチーム/組織としてお客様や世の中へこれまで以上に貢献していくために、一緒に会社を牽引するポジションで新たな仲間を募集中です。年末年始休暇だけでなく、お子さんとの特別なイベントにも休める「成長見逃さないDay」といった各種休暇を完備。勤続5年ごとにリフレッシュのための永年勤続休暇があります。《万全のサポート体制》スキルアップ・キャリアアップ・現在のプロジェクトのことなど相談するために、エンジニア1人に専任のサポート社員が付き、月1回フォロー面談を実施しております。アサイン会議や定期面談もあり、ご自身のキャリアやスキルに応じて希望した開発案件に従事できるフォロー体制がございます。マネージャーとともにプロジェクトに必要な人員の要件定義を行ったうえで、協業会社や派遣会社を中心に訪問し、プロジェクトにマッチした人員の確保を行っていただきます。プロジェクトの立ち上げ段階から、面談・契約に関する手続きまでをお任せいたします。既存のクライアントへの営業がメインとなります。業務の効率化のため、専任のポジションを設けることによる募集です。エンジニアが『入社したくなる会社』を目指しています。インフラ、組込み系、システム開発の3分野で事業を展開しております。既存プロジェクトに加え新規プロジェクトがどんどん増えています。■顧客との信頼関係の構築を大切にしています。大切にする」という社長の方針のもと非常に風通しがよく、働きやすい環境です。■具体的な取り組み・フレックスタイム制で柔軟に働ける。ハードウェア製品の制御・組込み開発を中心に、基本設計から一連の開発業務まで、幅広い業務があります。えているキャリアの方向性」「その時点での経験」等を確認し、適切な業務をアサインします。■同社は創業30年を超える企業であり、受託開発と技術派遣の二本柱で事業を展開しております。■今後は受託開発の割合を増やし、上流工程&上場企業&成長産業に事業展開をしていきます。長期成長している業界が新たなターゲットです。ともに豊富であり、企画から設計・開発・量産まで一気通貫の案件にも携わることができます。ソフト・ハード両面において広く展開しております。■採用から教育、派遣/受託先へのマッチングまで一貫して専任のキャリア支援担当が行っており、担当がエンジニア一人一人の将来像や身に着けたいスキルを伺い、総合判断の元でキャリア支援を行っております。■ご本人の希望がない限り転勤はございません。創業以来、転勤した方も数名となっております。■単独での派遣はなく、チームでの派遣となっております。派遣先が同じエンジニア同士、お互いにフォローしあう仕組みが整っております。■給与は基本給と成果給で構成されており、成果がすぐ給与に反映されます。?【キャリアパス】エンジニアとしてのご経験を積んでいただき、その後は下記3つのポジションのいずれかでご活躍頂きます。当社はカーナビ等車載機器の設計開発会社として設立しました。おいて様々な業界の設計開発に携わっております。IOTも含み幅広い領域で、当社エンジニアが活躍しています。30年余【黒字経営】を継続してきました。それは当社エンジニアの確かな技術力と、お客様からの厚い信頼があってこそ。市場動向をキャッチアップし常に成長産業への参画を徹底してきたのも黒字経営の秘訣です。これまでの知見とノウハウを活かし、今後も更なる拡大・成長を遂げていきます。「生涯エンジニア」が実現できます当社には70歳を超えて現役エンジニアとして活躍している社員がいます。:通信教育講座や現場社員の企画・立案による勉強会、グループ会社合同研修など多種多様な研修を用意しています。『人事給与システム』を担当するSEとしてご活躍いただきます。自治体向け人事給与システム(パッケージ製品)......自治体職員様の給与情報や人事情報を管理する専用システムです。※人事給与システムは弊社の中でも極めて高い市場競争力を有する製品です。東京23区内でも大手メーカーに比肩しうるシェアを誇ります。■1965年、北関東における最初の情報処理専門企業として、「地方公共団体の行政効率向上による地域社会への貢献」という極めて明確な事業目的を揚げて設立。汎用コンピュータによる税計算処理に始まり、基幹業務のオンラインネットワークシステムの構築、そして効率性をめざしたクライアント/サーバー方式やWebアプリケーション方式によるネットワークシステムの開発へと、行政情報化の歴史とともに歩んできました。■現在では、地方公共団体に専門特化した情報サービス企業として高い評価を頂き、全国の自治体522団体に販売・導入実績があり、都内でも多くの自治体に導入しております。■GCCの競争力は≪自治体業務を知り尽くしている≫こと。多くの法令や制度の上でなされる行政の業務は、専門の知識やノウハウを持っていないと的確に理解できません。それをシステム化することは困難です。GCCの社員は現場レベルの業務知識とノウハウに精通し、場合によっては異動の多い職員より詳しいことも。■クライアントが地方公共団体であるため、財務状況が良好で将来性を見据えたキャリアプランの構築も可能です。4-57横浜尾上町ビル701担当者のコメント★福利厚生の充実と事業特性の安定性が魅力!離職率1%の働きやすい優良企業です!★正社員採用。お話を聞かせていただき一緒に働いていただくイメージを共有させてください。ハードウェア製品の制御・組込み開発を中心に、基本設計から一連の開発業務まで、幅広い業務があります。えているキャリアの方向性」「その時点での経験」等を確認し、適切な業務をアサインします。■同社は創業30年を超える企業であり、受託開発と技術派遣の二本柱で事業を展開しております。■今後は受託開発の割合を増やし、上流工程&上場企業&成長産業に事業展開をしていきます。長期成長している業界が新たなターゲットです。ともに豊富であり、企画か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