これは本人の資質による所が大きいので、こう言った部下の本質的な部分の改善が必要な事に関しては、関与するだけ管理者が疲弊していきます。ここも真っ先に割り切りましょう。口は達者だが行動できない人は「そう言った人」と割り切るのです。行動できないのであれば、できる人に割り振る。言った様に、物事を組織で動かす事を管理者は考えましょう。ここを「個人の意識改革を」なんて事をしてしまうとドツボにハマるので要注意です。自分の意志や考えが無い。「そもそも仕事に関して自分の考えや意見がない」と言ったスタンスの部下もいるでしょう。「経営者や管理者ではなくても、仕事に対しては自分の考えや意見を持つべき」と言った必要な事実を伝える事が重要です。同じミスを何度も繰り返す。ミスを繰り返す人は、徐々に改善する人もいますが、多くはその人の性格的な部分が大きく起因しますので、ここも感情的にミスを攻めるだけでは解決しません。対応できる事としては、ミスを防ぐ具体的方法を提示し続ける事です。「業務ドキュメントを作成し、フローを確認しながら作業」など、具体的な対応策を提示し、ミスが繰り返されない様に、対応方法を提示してあげる事です。組織や仕事の批判しかしない。この手の人物は厄介です。変に影響力のある人物だったりすると、ネガティブな思考は組織内に急速に広まっていきます。「会社の課題を指摘しているんだ」と言った感じで、自分が組織に悪影響を与えている自覚はありません。この様な人物への対応方法として、本人への対応方法はありません。基本、放置するしかないのです。周りにネガティブな思考が伝播していく事を防ぐ事はできます。組織内でポジティブな意見や考えができる人がいれば、その部下と中心になって、前向きに建設的な意見をどんどん発信していく事で、組織内でのネガティブ思考の伝播を抑える事が可能です。仕事に対する向上心が無い。人間、向上心があるか無いかで、1年後、3年後、10年後と大きな差がついていきます。仕事でも向上心が無い部下に対して、いくら一生懸命に仕事を教えても、部下からしてみればありがた迷惑ですよね。これは仕事に「自己成長や自己実現」の価値を見出している人と、そうでは無い人の差になります。仕事に自己実現の価値を見出しているスタッフには、新たな難しい課題に調整してもらうチャンスを与える事となります。管理職こそ、自分の人生、キャリア計画をしっかり立てよう今回は、管理職が部下に対して感じるストレスや悩みの解消方法をベースにご紹介いたしました。ただでさえ忙しい管理職は、ついつい組織の課題に注力しすぎ、自分自身の今後のキャリアプランなどを後回しにしてしまう傾向にあります。管理職は犠牲を払う必要はありません。割り切る所は割り切って、しっかり残りの自分自身のキャリアプランを考えましょう。仕事の悩み仕事で「自分を変えたい」と悩んでいるあなたが変われない理由。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。付いている欄は必須項目です転職活動が辛い...押し寄せる不安...孤独な戦いを乗り越える方法!休日に「あの仕事ミスしたかも!」と思い出して急に不安になった場合の対処法...毎日楽しく生きたい!アラフォー管理職CIPHERアラフォーパパ&仕事ではIT企業の管理職。20代でブラック企業や低賃金労働を経験。転職を繰り返し今に落ち着く。小さな子供と住宅ローンを抱え、人生のリスクヘッジの為に副業にも取り組み中。アラフォーパパ&ママをはじめ仕事に悩める人達と、自分が抱える悩みや経験を共有したいと「仕事の悩み解決塾」ブログを開設しました。【あがり症を克服】声が震えてしまう悩みを改善させた今すぐ出来る3つの事。転職エージェント一覧おすすめ比較【全国の転職エージェントを網羅】20代の転職が人生で重要な理由。新卒入社時から考える転職とキャリアアップ。仕事で失敗...ミス連続で落ち込む...そんな心を回復させる大切な習慣。仕事で「自分を変えたい」と悩んでいるあなたが変われない理由。休日に「あの仕事ミスしたかも!」と思い出して急に不安になった場合の対処法!管理職が「部下に感じる大きなストレス」への対処法。あなたが病む事はありません!転職活動が辛い...押し寄せる不安...孤独な戦いを乗り越える方法!【実録】超絶ブラック企業で社員が洗脳される過程が怖すぎる。辛い転職HOME40代向け管理職が「部下に感じる大きなストレス」への対処法。