定年がじわじわ延びる中、40代はまだキャリアの折り返し点に過ぎない(撮影/今村拓馬)2020年の東京五輪に向けて、新卒採用だけでなく、40代以上も含めた転職市場が活況だ。気になるのは転職後の年収のアップダウンだが、自己実現を優先しようと地方に移る人、お金に価値を置かない転職も増えている。5月22日号では「転職のリアル」を大特集。転職をまじめに考えている人、うっすら意識している人にも読んで欲しい。40代以降の転職市場は花盛り。求められる資質のハードルは高い。腕利きのヘッドハンターに尋ねた。*年齢不問、40代以上の求人は年々活気を帯びている。リクルートエグゼクティブエージェントの森本千賀子さんは、「東京五輪のある2020年くらいまでは求人環境はバブル状態。転職を考えるなら、今がチャンスです」と言う。企業側は高い採用コストをかける以上、ピンポイントで結果を出せる人材を求める。人材紹介会社エン・ジャパンの担当者は30代後半以降のミドルキャリア層の転職を「細い点と点を合わせる剣山マッチング」と表現する。戦力人材向け転職サイト「ビズリーチ」主催の「ヘッドハンターサミット2017」受賞者で、KANAEアソシエイツの阪部哲也さんは言う。「ミドルキャリア層は確実に若い人より転職しづらいですね。成功は上位1~2割のイメージ。「剣山マッチング」の転職市場で“モテ人材”になるためにはどうすればいいのか。●需要ある人材像知るこの層で求められる資質のトップは「マネジメント力」だ。エン・ジャパンの担当者は、「就職氷河期だった00年前後入社の社員が少なく、20代を教育、管理するリーダーやマネジャーのポジションを増員する需要が高まっている」と分析する。産業構造の変化もマネジメント力の需要を高める。ネット、通信業界に強いオプティマスの広富さつきさんはこう語る。「買収やJV(ジョイントベンチャー)により新規事業に乗り出す会社が増えているため、即戦力で使える経営幹部を求める会社が増えています。ジャニーズ独立会見【全文(5)】時には甘く、時には甘くで見守...[もっと見る]ブランドストーリーブランドストーリーPR大学も“サブスクリプション”。第6091713号)です。permission.。