結婚をしていて働いている女性なら気になりますよね。子供が出来てから色々調べる方も多いと思います。6週間(多胎妊娠の場合、14週間以内)に出産する予定の女性が休業を請求した場合、就業させてはならない期間。産後8週間は、就業させることができない。どちらにも権利がある。子供が1歳になるまでの間に取得することができる。条件によっては、1歳6か月まで取得する事ができる。育児休暇は産後8週間は使用できない。産後休業中には年金や健康保険料を自分で支払いますが育休中は年金や保険料の支払いは必要ありません。一日の賃金の半分くらいは育児休業給付金として支給されます一年間は子育てに専念出来るようになっている・・・・この2つは女性全員、育休に関しては男女問わず企業に請求する事ができる権利です。看護師は女性が多い職場なのでこの2つの制度を利用して、産後1年は休みをとってから復帰する人が多いです。全員に与えられた権利を利用する事は悪い事でないので。😯つい最近、妊娠した友人は、病院から「産後9週から職場に復帰してもらいたい」と言われたそうです。友人は出産する前にその病院を退職するそうです。医療機関なのに、そんなこと言う病院もあるのだと知って...驚きました。これから出産を考えていて、子供が生まれてからも出産前の職場で働き続けたい。ベスト5管理人が考える、一番おすすめの転職サイトはこちらです。看護師のいろいろな仕事をしてきました。今は子育て真っ最中!Yukko看護師歴7年の“Yukko”です。子育てと両立できる、働きやすい病院の特徴とは妊娠・出産で仕事を辞めるかどうか...看護師の復職先で面白い職場は??アーカイブ2019年1月2018年12月2018年11月2018年10月2018年9月2018年7月2018年6月2018年5月2018年4月2018年3月2018年2月2018年1月2017年12月2017年11月2017年10月2017年9月2017年8月2017年7月2017年6月2017年5月2017年4月2017年3月2017年2月2017年1月2016年11月2016年10月2016年9月2016年8月2016年7月2016年6月2016年5月2016年4月2016年3月2016年2月2016年1月2015年12月2015年11月2015年10月2015年9月2015年8月2015年7月2015年6月2015年5月2015年4月2015年3月2015年2月2015年1月2014年12月2014年11月2014年10月2014年9月2014年8月2014年7月2014年6月2014年5月2014年4月2014年3月2014年2月2013年12月2013年11月2013年10月2013年9月2013年8月2013年7月2013年6月2013年5月2013年3月2013年2月2013年1月2012年12月2012年11月2012年10月2012年9月2012年8月2012年7月2012年6月2012年5月2012年4月2012年3月2011年12。