“健康”&“お掃除”の意味と価値を発信し出逢いを通して人と人との笑顔作りに貢献します。子供達が健康で、家族の絆で守られる、コミュニティを創造します。ご家族や組織で働く人々の健康と生産性に配慮した、ご家庭と職場の環境づくりのサポートを行います。相手の立場に立つ(“心を開いて”、素直に聞く)私たちは常に、相手の立場に立ち、素直にお話をお聞きします。お話をお聞きする時、私たちは、相手の立場、状況、思い、考えを肌に感じ、手探りで見つけようとする事に努めます。「素直に聞く」それが、人と人との信頼関係を育てる第一歩です。誠実・真摯(“真の謙虚さ”を身につける)私たちは、相手に対して誠実・真摯に向き合う事が出来たかどうか?を常に振り返ります。相手に誠実に向き合うとは、自らが自分自身に誠実・真摯であったかという事に向き合うという意味です。メンバーの1人1人が、自らと向き合い、真の謙虚さを身につけます。CAN思考(“できない理由”を並べない)私たちは問題や課題にぶち当たった時、決して、出来ない理由を並べず、チーム全員で知恵を出し合います。メンバーの1人1人が主体性を発揮し、速やかに問題解決へ向けての行動を起こします。挨拶(“最高の挨拶”をする)私たちは社内社外を問わずいつも最高の挨拶を実践します。挨拶はコミュニケーションの基本であり、最高の挨拶とは「挨拶こそが全て」というコンピテンシーの最上級の価値観に基づく挨拶です。力、手、身体を使って感謝を100%伝えます。5.問題意識(“自分の問題だ”という当事者意識を常に持つ)問題こそ、個人や組織が、現状を大きく革新させ、進化を遂げる為に不可欠な条件です。私たちは目の前の問題を自分の問題だと受け止め、新たな自己に対する、気づきを得、“自他共の新たな発想の転換”を図ります。6.言葉と姿勢(“プロフェッショナル”としての品格を身につける)私たちは社内・社外を問わず、礼儀正しく、丁寧な対応が出来るよう最大の気配りと配慮を行います。それが我が社の“プロフェッショナル・Professional”としての品質です。利害関係者の事を言います。)8.革新(イノベーション!“進化し続ける”事で変化に対応し続ける)私たちは、未来に完全に軸足を置き、過去延長の日常業務になっていないかを振り返ります。問題意識を持ち、現状維持に満足せず、人、制度、仕組みを創ります。メンバー同士の多様な個性と価値観を活かし、未来ヴィジョン(Vision)の実現に向けて日々挑戦します。