Work”が発表された。広範な調査データが公表されているが、筆者が気になった部分をピックアップして紹介していこう。生涯学習への意欲の高さ以下は、「労働市場に対し、現在の自身の教育・スキルレベルをどう評価するか」という質問に対する回答である。青:生涯の大部分に渡って通用する濃紺:10年くらいは通用する橙:5年くらいは通用する薄水色:継続的なアップデートが必要である水色:時代遅れであるを表す。1全体的に継続的に学習の必要があるという回答が多く、ASEAN平均で52.4%が「継続的なアップデートが必要」と回答している。ベトナムはこの傾向が顕著で、69.3%がこの回答を選択している。mindset”(ASEANの若者は、生涯学習と成長志向に強くコミットする)というポジティブな節タイトルをつけているが、必ずしもそうとも言えない気がする。学校教育を終えてもスキルアップに意欲を持つことはたしかに好ましいが、ベトナムの例を見れば、経済成長や技術革新に労働者のスキルが追いついていないという側面もあり、労働者の熟練度が足りないからこその回答とも言える。skills)をどこで身に付けたか」に対する回答(ASEAN全体)である。水色が全回答者で、青色が企業労働者(事業主と未就業を除く)の回答である。training)の割合が多いことに着目している。当然と言えば当然だが、やはり日本と雇用慣行が全く異なるので、OJTでスキルを習得する割合は全体的に見れば低いように思える。school)という回答で、全体で20%ほどが選択している。いう意味では前節の「生涯学習の意欲の高さ」とも一致するように思える。ついて金融・マーケティング分野の機械学習システム開発や導入支援が専門。SlofiAでは主に海外情勢に関する記事、金融工学や機械学習に関する記事を担当。旧約聖書でもバッタを食べるのはOKなぜ米国マイナーリーグの年俸は低いのかSlofiAについてSlofiA(スローフィア)では、日本ではあまり報道されないトピックを中心に経済・金融に関する海外記事の紹介から、財務分析、クォンツや機械学習まで、投資家や金融機関従事者に役立つ情報を提供しています。