そんな目標が達成できるのであればPIPの対象にはまずなりません。いった制度があるのか。それは解雇に追い込むためです。結局はこれができなければクビにしていいよねという計画を作らされ、それが達成できないことを理由に退職に追い込むわけです。(あくまでも自主退社にするのが会社の狙いです)やはり外資系といえど、日本では解雇をそう簡単にはできません。したがって、自分から退職するように追い込むのです。本当に恐ろしい制度です。過去には、「ブルームバーグPIP解雇事件」というものがあったようです。私が実際に目撃した恐ろしいPIPの実情とは私があるチームのマネージャーを行っていた時に、チームで他の人と比べると仕事が遅い人がいました。入社したばかりと言こともあるので、私はいつか慣れてきてチームに貢献をしてくれることを期待していました。ある日、私の上司に私と彼が呼び出され、PIPの話をされました。この時が私自身初めてPIPを目撃したときになります。入社したばかりといこともあるので、いろいろなマニュアルを読んで、本も読んで、知識を身につけていくことを、当面の目標(業務改善計画)としました。その後、彼はデスクに戻り、目標達成のために努力を始めました。私はその上司と2人きりになり、こんな言葉を言われました。「しっかりサポートしてあげてください。すればいいんだろうとも思いました。実際私は彼のサポートを今まで以上に手厚く行いました。それは会社に彼を解雇するための事由を与えるためではなく、早く業務に慣れ、会社を見返してほしかったからです。結局彼は退職をし、ほかの会社でのびのびと仕事をしていると聞きました。結果的には良かったと思うのですが、同時にこの業界の闇の部分を見た気がしました。finance_blog外資系金融サラリーマンブログスポンサーリンクスポンサーリンク外資系企業の求人を見る最新の求人を見る転職のプロへの相談はこちら転職の相談をする管理人一押しのFX会社様サイト内検索じゅんし外資系金融で働く30代。専門はデリバティブや経済分析、プロジェクトマネージメントといったことになるが、これらの経験を何かしらの形で共有したいと思い、このサイトを立ち上げる。興味のある方への情報提供(転職術)、金融の専門知識から一般の方向けの資産運用、おすすめの書籍といった幅広い分野の情報配信を行う。英語が聞き取れた!Amazonプライムで楽しく簡単にリスニング力をつける3ステップ。今までとは違うインデックス投資のおすすめ書籍エージェントには必ず登録しよう。人材紹介会社を使う5つのメリット。外資系金融サラリーマンブログ。