経営者の皆様,スタッフの価値がすぐ言えますか?小学3年生の息子と保育園年長さんの娘うちには2人の子どもがいます。好きな服を着ている時の娘は本当に楽しそうです!言われなくてもやること夢中になれること好きなことにはものすごいパワーがあります。どんな才能があるのか?どんなことが好きなのか?を見極めるのも親の役目。2人が充実した人生を歩むことが出来るよう夢中になれること,好きなことを出来る環境を整えたいですね。先日息子が娘に”自転車の乗り方”を教えていました。息子が教える前は私が教えていたのですがその時は全然乗れないしかし息子が教え始めてから一気に上手くなる娘!!もう少しで乗れそうです!私が教えると上達しない。息子が教えると上達する!!しかも娘は楽しそう(^^♪この違いはいったい何なのか?それは教え方の違いにありました。教え方の違い私の教え方は理論的ハンドルをしっかり握ってペダルをこいでバランスをとって前向いてすすもう息子の教え方は感覚的ギュッとハンドル持って!バッと蹴って!ドンといこう!そして乗る前にやったのが乗れている自分のイメージトレーニング!そして少し乗れそうになったらおおーすごい!!すごく上手くなってるもうちょっとやわ!ほめまくり(笑)それで娘もすっかり”その気”になっていました。私も今までに色々な方に様々なことを教えてもらってきました。独自の視点で人物出来事から価値を見つける事が出来るのが”ほめる達人”です。西村貴好さんをはじめ私が師事させて頂いた方々は全員”ほめる達人”でした。松野恵介さんもほめる達人ほめるとおだてる”ほめる”と言えばおだてると勘違いする方もいますが”ほめる”と”おだてる”は全く違うものです。私が師事させて頂いた方々は前よりもここが良くなった進化しているねと前と今がどう変わっているのか?を具体的にほめてくれるのです。人間ほめられたら”その気”になります。”その気”はなくなりません経営者にとって大切な仕事の一つは,スタッフのモチベーションを上げ,”その気”にさせることモチベーションを上げるモチベーションを上げる為には”成長を認め,ほめること”特に承認欲求の強いスタッフはこれは非常に大切です。私自身も経営者として”成長を認め,ほめること”をしっかりと実践し更に良い人間関係を築いていきたいと思います。一度きりの人生という舞台で、主役を演じきる衣装を仕立てる、日本唯一の経営者専門スーツ仕立て屋。セルフブランディングで独自化を必要とする経営者,政治家,医師,作家,講演家,士業,芸能人,スポーツ選手に至るまで10年間で14,000名を超える顧客を口コミだけで開拓する。経営者向けの着こなし術セミナーや,コラムも執筆。ENTRYブログの読者になると新着記事の通知をメールで受け取ることができます。