中途入社ソフト・ハードともにホワイトカラーとしての基礎スキルの会得を求め入社し、十分に成長する機会を得られた。事業会社から入社する場合、ドキュメンテーションやタスク処理、ロジ力などが鍛えられる環境であると感じる。入社以来、常にクライアントの経営層と直接やり取りをしながら自分で責任を持って仕事を進めて行く環境で働かせてもらっています。日系企業に比べれば若いうちからプレッシャーの強い仕事を任されることも多いですが、その分成長するスピードも早く、物事を考える視座を高めてもらえる環境だと思います。マネージャーによって評価が異なる。「オペレーションズ」の5つの領域で多彩なサービスを提供している当社。大企業であるにも関わらず5年連続2桁成長を実現するなど、ハイペースで成長を続けています。戦力となる経験者まで幅広い人材を募集します。仕事内容お客様のグローバル戦略をITで支援。まで経験・スキルに応じた案件からスタート。経験やスキルに応じたポジションからスタートいただきます。AIやビッグデータを活用したシステムの企画〜設計〜開発業務。八丈島で在宅勤務をしながらコンサルティング業務を担当している女性社員も活躍中。新規システムの設計、構築、提案まで幅広く対応。データベースの設計や、セキュリティ等を含めたプロジェクトの全体設計を行います。先行して導入できるチャンスも豊富にあります。社内の開発ラボではグローバル企業と連携して3〜4年先の技術の開発も推進。当社では、各社員にキャリアカウンセラーがついてキャリア構築を支援。世界中のアクセンチュアで募集しているポジションの検索や応募も可能です。スキルアッププランなども上司にも気軽に相談できます。就業時間内の空き時間を有効活用できるe-Learningは24000以上のコースを用意。グローバルな活躍を目指すという方は、世界共通のトレーニングコースをオンラインで受講できます。有志が集まり社内勉強会も頻繁に開催。勉強会では先進技術にいち早く触れられるだけでなく、部署の壁を越えて人脈を広げられます。プロジェクトに応じて地方、海外勤務があります。カフェテリアプランとは、あらかじめ与えられたポイントの範囲内で、数多くのメニューの中から必要なメニューを好きなときに必要なだけ選んで利用できる制度です。ツアー割引)などの優待等が用意されています。実績のあるアクセンチュア。プログラマーからシステムエンジニア、プロジェクトマネージャー、コンサルタントへと着実なステップアップが実現します。働き方改革も積極的に進めています。現在は有休取得率100%目指して環境改善を推進中。長期休暇を取得する社員も少なくありません。18時以降の会議を原則禁止するなど、残業も大幅に減少。男性社員の育休取得率も20%を超えています。リモートワークでキャリアを継続している女性社員も活躍中。した改革により退職率も業界屈指の低さとなっています。社員のキャリア構築を後押しする制度も充実。社員インタビュー当社が求めているのは、3年後、5年後にはこうなりたいという自分のキャリアに想いのある方。経験が浅くても、目標を達成するために今何をすべきかを考え、実践できる人なら、当社で楽しみながら成長していけるでしょう。様々なテクノロジーに触れられる当社では、本当の意味でお客様に最適なソリューションを提供できます。アクセンチュアは「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供する世界最大級の総合コンサルティング企業です。世界最大級の規模を誇るデリバリーネットワークに裏打ちされた、40を超す業界とあらゆる業務に対応可能な豊富な経験と専門スキルなどの強みを生かし、ビジネスとテクノロジーを融合させて、お客様のハイパフォーマンス実現と、持続可能な価値創出を支援しています。世界120ヶ国以上のお客様にサービスを提供するおよそ47万4,000人の社員が、イノベーションの創出と世界中の人々のより豊かな生活の実現に取り組んでいます。社員47万人以上、世界120ヶ国以上でコンサルティング・サービスを提供しているアクセンチュア。世界最大級の総合コンサルティングファームとして、名だたる企業から厚い信頼を寄せられ、フォーチュン100社のうちの92社、さらに同500社の80%以上が同社のクライアントとなっている。社員数が5千人を超えて以来、二桁成長を継続している同社。今回は、今後の事業拡大を見据えて、コンサルティング未経験者も積極的に採用し、自社で時間をかけて育てていく方針だ。人材こそが競争優位の源泉と考え、独自の働き方改革を推進していることも同社の特徴の一つ。現在は、経営トップや各部門のマネージャーが先頭に立って、環境改善や意識改革を進めている。した取り組みにより、残業時間の削減や有休取得率向上に成功し、社員定着率も着実にアップしているという。安心の環境が整う同社でなら、経験を重ねることでなりたい自分を目指せるだろう。応募方法本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。本求人は、株式会社マイナビ運営「マイナビエージェント」による人材紹介案件です。応募後は同エージェントからの連絡となります。同意頂き、応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。応募受付後の連絡書類選考の結果は、メールまたはお電話にてご連絡差し上げます。追って選考日程等についてご連絡差し上げます。メール・電話などでご連絡いたします。日本の産業システムの中核である製造業にサービスを提供しています。競争上の優位性を得るために戦略的なITの活用が必要な製薬業界。本格的なデジタル時代の到来に備えるために、ITへの非常に奨励された投資を実施しているサービスおよび小売業に。配信のアプローチと方法、およびサポートする開発に熟練しています。お客様の知識と経験により、ITサービス提供の方法論とプロセスを実装または改善しながら、クライアントのビジネス変革を支援し、実装をサポートできます。メーカー、メディア・エンターテイメント事業者等のクライアントに対し、業界の専門知識とデータ分析能力を駆使してデータ主導のコンサルティングサービスを提供して頂きます。※以下いずれかの業務に携わって頂きます。見える化・分析によるスマートファクトリー化の支援・アナリティクス・AIの適用によるバックエンドシステムのインテリジェント化支援■キャリアパス:MGRへの昇格や、経営コンサルタントの他、業務ITコンサルタント、エンジニア、アウトソーシング部門等の役割があり、異動が可能です。キャリアズマーケットプレイスという、全世界15000ポジションへ自由に応募できる制度があり、職種・国を問わず異動を実現できます。PRIDE”により、有給取得率は84%、女性比率も30.4%へ増加。全社展開」などを実施。>(1)集合研修:約7300コース(2)PC/Webベース:約15700コース(3)国内/海外研修(4)各種ベンダー提供トレーニング(5)英語を中心とした語学研修等非常に充実しております。1日5~7時間まで調整可能。<予定年収>650万円~1,200万円(残業手当:有)<月給>385,000円~基本給:375,000円~その他固定手当:10,000円~<賃金形態>月給制補足事項なし<昇給有無>有予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。アクセンチュアは「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」「セキュリティ」の6つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供する世界最大級の総合コンサルティング/ITサービス企業です。大手企業を中心に、デジタル・テクノロジーを活用して企業や業務の変革を支援します。具体的な仕事内容※以下の情報は2020年2月現在のものです。関西(大阪・京都・兵庫など)を中心として西日本のお客様の改革を支援します。今回、関西オフィス配属のIT系職種を募集。あなたの経験やスキル、志向性に合わせた配属を行います。【業務について】基本的には関西オフィスの各インダストリーに配属されます。そのうえで、各業務の担当としてプロジェクトにアサインされます。それぞれの担当はあるものの、戦略・企画からデリバリーまで一貫して携わることが可能です。インダストリー以外のセグメントがなく、プロジェクトやチームを超えた連携や協働が当たり前の組織です。※IT系職種のなかで、あなたの経験やスキル、指向性に合わせて決定します。支援できる強み】プロジェクトにより、戦略コンサルタントや、エンジニアチーム、実際にお客様と変革を実行していくオペレーションチームなどと連携します。戦略から実行までを自社で一貫して支援することで高品質なサービス提供を行っていることも、アクセンチュアの強みです。SlackやTeamsを活用したロケーションフリーの環境なので、他の拠点とも連携しやすく、国内・海外拠点と関わるプロジェクトが多くあります。ほか【女性が活躍できる環境・制度】アクセンチュアでは“インクルージョン&ダイバーシティ”を経営戦略として位置付けています。性別や国籍、カルチャーが異なる、多様なバックグラウンドを持つ社員がお互いを尊重しつつ協働し活躍しています。年1回(12月)※2020年入社者初年度の予定年俸です。※経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇。クライアントに対する、IT戦略の実現に向けた、プランニング・デリバリー・そのためのプロジェクト管理を担っていただきます。具体的には以下の業務内容を中心にご担当いただきます。開発はオフショアのデリバリーネットワークが行うため、システムコンサルタントはクライアントフェイシングがメインとなり、プランニングや要件定義など上流に特化できることが魅力です。大企業が中心で、プロジェクトによっては「世界初のイノベーション」に繋がるものもあり、大規模だけでなく、難易度の高いプロジェクトや、IoT、ビッグデータなどデジタル技術を活かした最先端的案件も豊富にあります。世界でも先端の技術を使った基幹システムの刷新・海外Roll-Out。キャリアズマーケットプレイスという、全世界15,000ポジションへ自由に応募できる制度のもと、経営コンサルタント・業務ITコンサルタント・アーキテクト等、職種・国を問わず異動を実現できます。世界120カ国に展開する弊社には、企業の世界展開を支援するプロジェクトが増えています。オープンポジションが世界中のオフィスで共有されているので、手を挙げれば希望のポジションに挑戦することも可能です。経営戦略、ビジネス改革からオフショアの活用も含めたデリバリー、アウトソーシングまで、お客様のビジネスを計画から遂行まで、クライアントの課題解決に向けた一連の流れに携わることができる点が、一般的なSI企業とは異なる特徴です。幅広いサービスを提供していることに加え、国内外問わず様々なプロジェクトやポジションが開かれている為、自身のスキル向上やキャリア形成において、その時得たい経験値を習得することが可能です。弊社では自社ソリューションや技術に縛られずに、お客様の課題にあわせて最適な解を組み合わせて提供しています。先端テクノロジーの研究開発やテクノロジー・プラットフォームを持つアライアンス企業とのパートナーシップを土台に、「イノベーション&エコシステム」と、SI(システム・インテグレーション)を核とする「テクノロジー・デリバリー」を通じ、お客さまのグローバル戦略を支援しています。お客さまがグローバル戦略を体現するために不可欠なIT変革を、全世界を網羅する独自のサービス提供体制によって、弊社がワンストップで支援します。グローバルで働きたいという志向を持った人であれば、グローバルジョブに携わるチャンスが多くあります。プロジェクト自体がグローバルレベルのものもありますが、世界各国にいる弊社社員とのコラボレーションや、海外でのトレーニング、先進事例の共有等、日本の中だけでは得ることのできない刺激を世界中の仲間達から受けることができます。なく、様々なバックグラウンドを持った中途入社の人たちの経験も多様性の一つとして尊重しており、他者および異なる価値観を受け入れる土壌があります。Pride”という働き方改革を推進しており、各社員の置かれた環境にあわせて働き方を選択することが可能です。弊社では、人材育成と研修に多くの金額・時間を投資しています。50以上のクラスルームを接続できる「コネクテッド・ラーニング」ならば、弊社の社員は何千キロも離れた各自のオフィスや自宅にいながらにして、社内のシニアリーダーや世界的に著名な専門家による研修を受講できます。Program」等の様々な会社の研修制度を活用するなどして、入社後に語学力を身につけて活躍していただけます。