JavaScriptが無効になっています。Yahoo!知恵袋のすべての機能を利用するためには、javaScriptの設定を有効にしてください。JavaScriptの設定を変更するには「JavaScriptの設定方法」をご覧ください。1億円)と言われていましたが、今では日本でも格差が広がりつつあり、ソフトバンクの孫社長が年収約90億円、ユニクロの柳井社長が年収約50億円とも言われています。楽天の三木谷社長は1億5千万円とか以前ある記事に書かれていましたが、これではあまりにも安すぎるので、いい意味での(悪い意味でも?)資産逃避?をしているのでしょう。アメリカですが富裕層向け雑誌Forbes電子版では、CEOと中間層年収の格差はなんと361倍(!)と記載されています。CONTRIBUTORhttps://forbesjapan.com/articles/detail/21215米国の中間層が消えつつあるということに関して疑念を持つという人は、企業の最高経営責任者(CEO)と一般従業員の賃金の格差を確認してみればいい。Paywatch(エグゼクティブ・ペイウォッチ)」によると、S&P500種株価指数を構成する企業のCEOの報酬(中央値)は昨年、前年比6%増の1394万ドル(約15億3900万円)に上った。生産部門の一般従業員の年収(同)は、わずか3万8613ドル(約425万円)だった。AFL-CIOの発表に関連して何か良いニュースがあるとすれば、企業には金融規制改革法(ドッド・フランク法)に基づき、2017年分からCEOと一般従業員の年収の差を開示することが義務付けられたということだ。それらのデータは、CEOたちが受け取る報酬がどれほど制御不能なものになっているかを示している。インフレ調整後の一般従業員の年収は、50年以上変わっていないのだ。AFL-CIOが公表したデータからは、以下の点も明らかになった。よると、女性の前CEOのアイリーン・ローゼンフェルドは昨年、一般従業員の年収の403倍となる1730万ドルの報酬を受け取った。昨年就任した新CEOのディルク・バン・デ・プットは4240万ドル以上を受け取った。一般従業員とは989倍以上の差があったことになる。S&P500企業のうち、CEOと一般従業員の年収の格差が最も大きかったのは、玩具メーカー大手のマテルだ。マレーシアの製造部門で働く従業員の年収は、6271ドル。CEOの年収は、その4987倍だった。一覧を見る飲食店を経営しています。ホールのアルバイトの肩書を考えています。今回時給を年...SEのキャリアパスについて質問です。私は、従業員1000人程度の2次請けメインのSI...転職を考えています。4t平...転職を考えています。4t平...ブラック企業で友達は作れますか?無理ですか?この記事を読んでください。一般に"従業員数"というとき単体、連結のどちらを指しますか。一般的に企業は在籍していた従業員の記録を何年間保存しているのでしょうか?保存...(平)正社員とパート、アルバイトの仕事の範囲や責任の違いについて教えていただけ...一般的に会社や企業は、辞めていった従業員の履歴書(入社当時に提出したもの)は破...平社員だったのに係長と偽りました。1月分の給料が今日(2/14)に振り込まれました。それぞれの業界での正社員へのなりやすさ、給与やベー...三和会東鷲宮病院の給料日っていつですか。読売テレビ「上沼・高田のクギズケ!」で「7040問題」を特集していましたが深刻な...オーイズミフーズの締め日と給料日を教えて下さい。