人と組織のその先にスマートフォン用の表示で見る人と組織のその先に人事・組織コンサルティングとITのマッチアップについて、日々感じたままに更新しますこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。「自分はこういう人間です」「自分の良いところを伸ばしてほしい」「その仕事は自分には向きません」という会話をよく耳にします。若い人たちから(自分も若いつもりではいますが、もっと若い人から)。Style」というのはそれぞれですが、何故かこれらのセリフは空回りに聞こえてきます。感じるのかいろいろ考えてみたのですが、結論が出ません。自分なりの候補を挙げてみます。1.自分にとっての「快適ゾーン」から出ようとしない2.伸びない【理由】を個性のせいにしている3.そもそも伸びようとしていない算数が苦手だったから数字を扱うことには向いていない。英語が苦手だったから外人とは話さない。過去のことを引きずって、大切な未来を閉ざしている気がしてならないのです。大切な未来はどこにあるかわからないのです。それもマインドフルネス。ありがとうございました。組織管理にイノベーションを導く。セミナーに呼んでいただきました月別アーカイブはてなブログをはじめよう!miuratoshiyuki1962さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。