当社は平成24年創業のまだまだ若い会社であり、いわゆる老舗ではありません。老舗ではない分、あらゆる変貌を遂げる可能性を秘めております。)の徹底を最優先に掲げ、「出来ない!」では無く「どうしたら出来るのか?」を考えられる人材育成を推進してまいります。いくらドライバー経験者であっても、入社後すぐに乗務はさせません。“座学(基礎研修)~OJT(同乗研修)~検定”のプロセスを経て合格した方のみ乗務をしていただいてます。平均年齢36歳の若い力で最高のパフォーマンスを提供できます様、今後も日々精進していく所存でございます。国内輸送の90%以上をトラックが担っています。運送事業社が多い中で様々な目標を持ちながら未来に向けて頑張っています。したプライベートを掲げています。全従業員が同じ目標に向かって取り組んでいます。現在は統括運行管理者としてドライバー1人1人の拘束時間や残業時間を日々把握して働き方改革に取り組んでいます。今後、労働時間の管理は厳しくなりますが会社として軌道修正をしていきますので宜しくお願い致します。何か分からなことがあれば何なりとお申し付けして頂ければと思います。人々のお役に立てる事で会社は存続しますが、その会社を支えるのは社員一人一人です。社員の成長なくして会社の成長はなく、共に成長していく関係が大切であると考えています。社員が組織の一員としてチームプレーができ、何事にも目標をもって主体的に取り組み、個々の能力を存分に発揮できれば、会社は大きく発展していくと思います。研修会を用いて社員をバックアップするのが会社の役割であり、社員が自信と誇りを持って、仕事に専念できるよう全力でサポートしていきます。充実したプライベートを送れるよう年間休日100日、有給休暇の取得促進など積極的に取り組んでおります。ある質問お問い合わせプライバシーポリシ。