採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。まとめ.正社員登用への道は、安定した勤怠とプラスアルファの仕事ぶり障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。障害者枠での求人は、契約社員での募集が多い傾向にあります。障害特性や必要な配慮が個々で異なるため、十分な対応ができるか不明瞭な傾向があるため、雇用する側から見れば、正社員での採用が向いているとは言えません。雇用される障害者側から見ても、入社後「この会社は自分に合っていない」と気づいても、正社員であれば退職するときの負担(退職交渉など)が大きいですし、「正社員で採用されたのにすぐに辞めている」という事実は次の転職活動でマイナスに働きます。「長く働いていけるか」をお互いに見極める期間として、まずは契約社員からスタートすることはアリだと思います。契約社員は、ボーナスや福利厚生、退職金などの面で正社員に劣る条件になっていることが多いため、次のステップとして「正社員登用」を目指したいところです。前提.正社員登用制度があり、実績が豊富で、基準が明確なことそもそものところですが、契約社員から正社員への登用制度がなければ、どうすることもできません。制度自体があったとしても、実績がないと意味がありません。障害者の登用実績があるのか、契約社員の何割程度が登用されているのか。登用の基準が明確になっていなければ、何を頑張ればいいか分かりません。有無」については、企業の採用HPや転職サイト(転職ナビ)で確認できますが、「障害者の正社員登用実績の詳細(人数や割合)」「正社員登用の基準」までは分かりません。面接の逆質問(最後に何か質問はありますか?)の際、人事担当者に詳細を確認しておきましょう。豊富な企業」のみを選んで応募することも可能ですので、時間と労力をロスすることなく転職活動に取り組めます。条件1.勤怠が安定していること企業が障害者雇用を進めている大きな要因は、障害者を法定雇用率以上で雇用する義務(障害者雇用率制度)があるからです。「安定して長く働いてくれるかどうか」が重要なポイントになります。勤怠が安定していることが正社員登用への第一歩です。いえ、障害特性によっては、「勤怠の安定」が高いハードルとなるケースもあるでしょう。内部障害や精神障害がある場合は、「体調に波がある」「疲れが溜まりやすい」「睡眠障害による生活習慣の乱れ」などによって休みがちになることも多いです。安定して働けることをアピールするためには、自分の障害について正しく理解し、体調不良を早めに察知して勇気をもって訴え、「調子の悪い時期」を短くするしかありません。「調子の悪い時期はあるけれど、自分で気付いて早めに対処できているし、問題ない」と言えるようになっておきましょう。条件2.数値で示せる実績を作ること「一定期間勤めていれば全員が正社員になれる」という制度の企業もありますが、何かしらのハードルがあることの方が多いです。「直近1年間の人事考課がA評価以上であること」「所属長からの推薦の上、人事部長との面談で適性を判断」など。「あなたを正社員として雇用するだけの理由」がなければ、正社員登用されるのは難しいと考えておきましょう。具体的には、目に見える形で=数値で示せる実績を作ることがポイントです。「これまでにこういう実績を出しているし、正社員に登用して●●を任せよう」と思わせることができれば、正社員への道はぐっと近付きます。「営業職じゃないし、数値で実績を出すなんて難しい」と思われるかもしれませんが、どんな職種・部署でもやり方はあります。事務職でも、「手入力の作業をExcelで自動化してチーム内に共有することで、ミスを●件減らすことができた」「対応マニュアルをブラッシュアップすることで、電話応対の時間を●%効率化することができた」など。正社員には「付加価値」が求められます。今まで通り与えられた仕事だけをこなしているのであれば、「契約社員のままでよい」と判断されてしまうでしょう。些細なことからでも「プラスアルファの仕事」に取り組んで、実績を数値として記録しておきましょう(そして人事考課面談でしっかりアピールしましょう)。まとめ.正社員登用への道は、安定した勤怠とプラスアルファの仕事ぶり正社員への道は、安定した勤怠と、プラスアルファの仕事を数値で見せること。してみると簡単ですが、一番大事なのは「前提」で書いた通り「正社員登用への道がしっかり整備されている会社に入ること」です。入り口を間違えたら、どれだけ頑張っても徒労に終わる可能性が高いです。今の会社で正社員登用の可能性がない(低い)のであれば、転職も視野に入れましょう。努力する場所を間違えないことが、報われるための第一歩です。特徴1:「仕事のバリアフリーマップ」は障害者しか利用できません。特徴2:「仕事のバリアフリーマップ」は完全無料。2.担当者が二人体制。先日ツイッターでこんなつぶやきを目にしました。障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。...PREV障害者が自分にマッチした会社を見つけるためには、素のままで面接に臨んだ方がいいのでしょうか【相談コーナー回答】NEXT障害者向け合同面接会のメリット・デメリット。どんな人におすすめ?プロフィール著者:むじな聴覚障害者で、某企業の人事部門で採用担当をしています。障害者の転職術・仕事術を発信していきます。採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。