【セールスフォース・ドットコム】全てのコンテンツでQ&Aを用意。【セールスフォース・ドットコム】全てのコンテンツでQ&Aを用意。【セールスフォース・ドットコム】全てのコンテンツでQ&Aを用意。インターンシップは、学生が就職前に「働く」を体験できる貴重な機会。活用の仕方次第で、得られる学びは大きく変わる。そこで、企業各社に自社が開催するインターンシッププログラムの概要や特徴のほか、参加時によりビジネス理解を深めるための事前準備や参加中の取り組み姿勢についてアドバイスをもらった。自分の中の未知なる可能性と出会うために、ひとつ上の視点を持ってインターンシップに臨んでみよう。セールスフォース・ドットコム1999年、米国にて設立。世界最大のクラウド型CRM(顧客管理)プラットフォームを提供。日本法人は2000年に立ち上げ。全てのコンテンツでQ&Aを用意。15万社以上の企業に導入され、毎年25%ほどの成長を続けているセールスフォース・ドットコムでの新卒採用は、今年で5年目を迎えました。昨年夏のインターンシップでは前年度の約2倍の方に参加していただき、5点満点中2年連続で4・7の高い満足度をいただくことができました。今年もコンテンツを改良し、より当社を理解していただけるプログラムを準備しています。日程は1Dayを予定しており、午前中はBtoBビジネス、IT・クラウド業界、そして現場社員からの部署・仕事の紹介を通して、当社のことだけでなく、当社を取り巻く環境の基礎的な知識を身につけることができます。午後には、入社後の研修でも使われているコンテンツを使ったワークショップを行います。具体的には、当社がどのようなフレームワークを使って企業を分析し、プレゼンテーションをしているのかを学べるプログラムです。実際の企業事例を扱ってワークショップを行いますので、現場のビジネスのイメージもつかむことができます。ランチタイムなどでは、カジュアルに社員と話すことができるランチバディを実施しており、社員からの生の声で当社の魅力を聞くことができます。モデル」についても、現場社員からボランティア活動などの体験をシェアします。働く社員のイメージや、社風などの企業文化も体感することができるでしょう。いうキーワードから、どのようなことを想像するでしょうか。どのような瞬間に働きがいを感じるか、おそらく一人ひとりでその瞬間は異なるでしょう。インターンシップは、その企業や業界のさまざまな特徴や魅力を知っていただき、そこからご自身の将来に向けた学びや気づきを得ていただく貴重な場です。当社では、皆さんにより多くの“知る機会”を提供できるよう、ほぼ全てのコンテンツにQ&Aのパートを用意しています。そのため、準備されているコンテンツをただ聞くだけではなく、ふと気になったこと、気づいたことをぜひ積極的に質問してください。質問はどんなに基本的な内容でも構いません。このQ&Aでは、座学で学んだことだけでなく、WEB上で調べても分かりにくいことを知る絶好のチャンスです。head(トレイルヘッド)」を外部に公開しており、当社の製品や、大切にしている企業文化など、自分の興味に合わせて誰でも自由に学習を進めることができます。インターンシップで学んだ知識を、より深めることもできるでしょう。2018(Vorkers)」でも1位に選出された当社の魅力を、ビジネス・人・文化というあらゆる面から持ち帰っていただければ幸いです。Reserved.type就活を運営する(株)キャリアデザインセンターは「プライバシーマーク」認定事業者です。