セールスアカデミー』です。営業マンを教育する人がいない。営業マンを教育する時間がない。営業マンの意識改革をしたい。新規開拓のやり方がわからない。成約率をアップさせたい販売数の落ち込みに歯止めをかけたい。1月28日「新入社員の早期離職を防止する、フォローアップのコツ」セミナー【福岡】1月28日「新入社員の早期離職を防止する、フォローアップのコツ」セミナー【福岡】TweetPocket近年、新入社員の3割以上が入社3年以内に離職していると言われています。その原因の1つとして「定期的に適切なフォローアップを実施しなかった」という問題が挙げられます。入社前に抱いていた「働くこと」への理想と現実のギャップを感じてしまい早々に退職を決断してしまう新入社員が後を絶ちません。職場でのコミュニケーションの量を増やす、あるいは入社後、半年から1年後に社会人としての自覚や仕事の取り組み方について振り返る時間を設けることが重要です。「忙しいのにそんなことをしている時間はない」と思われる方もいらっしゃると思います。「新入社員の早期離職を防止する、フォローアップのコツ」セミナーを企画しました!弊社では、年間700回、延べ1万人の営業人材教育を行っており最近では年間200~300名の新入社員に対して研修を実施しております。これらの実績を通して蓄積してきたノウハウをもとにプロの研修講師が実践する、新入社員フォローアップ研修の進め方をはじめ効果的なコミュニケーションの取り方を解説いたします。●時~の●●セミナーに申込希望」とご記入ください。卒業、三和銀行(現三菱UFJ銀行)にて法人融資に従事、2001年8月ビジネスブレイン太田昭和グループ(会計コンサルティング・システム開発会社)に入社。法人向けコンサルティング・システム営業に従事。営業マンを教育する人がいない。営業マンを教育する時間がない。営業マンの意識改革をしたい。新規開拓のやり方がわからない。成約率をアップさせたい販売数の落ち込みに歯止めをかけたい。営業マンを教育する人がいない。営業マンを教育する時間がない。営業マンの意識改革をしたい。新規開拓のやり方がわからない。成約率をアップさせたい販売数の落ち込みに歯止めをかけたい。株式会社セールスアカデミ。