「ここまで忙しかったんだから、重要ジョブは明日に回そう、明日は必ずやるぞ!」と思います。「重要かつ緊急な仕事」に追われます。「今日はできんかった。明日こそ重要ジョブをやるぞ!」と思って先延ばしにします。それをどんどん繰り返します。「重要だけど緊急でない」重要ジョブは、「重要でもない、緊急でもない」仕事に変わり、自分の意識の外に追いやられます。自己成長の機会を失くしているのは「我々自身」です。与えられた時間は限りなく平等に24時間あります。それをどのように使っているかは、その人の価値観で決まります。足りない人は、他人が決めた「緊急性」に依存した仕事の進め方をしますから、「緊急度」がなくなった瞬間、その人の動きは止まります。止まったことを見られたくないように、動いているフリをします。自分で仕事が作れない人のパターンです。向上心が足りない人は、「過去の経験」の中で生きようとします。できることしかやりません。「重要だけど、緊急でない」ことを「重要かつ緊急」な仕事の中にどのように入れることができるかどうか、そこが試されています。それが「生きる力」なのです。「協働共育」の企業理念は、向上心がお互いを支え合う力だと言っています。今日もよろしくお願いします。(365)<最近の投稿>外部研修のメリットを伝えてみました。会長になって1ヶ月が経とうとしています。する組織を妨げる4つの「無」について<キューハイテック関連>スタッフブログ公式ホームページ。