採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。聴覚障害者のむじなです。人事部門で採用を担当してます。数年前、とあるWEBサイトで、とある障害当事者が書いた下記のような内容の記事を見ました。前の話ですが、インパクトが強かったので克明に覚えています。腕の不自由な人のためのキーボードあるよね。あれって企業で働くとき、企業が用意するんですよ。俺は障害にも負けずに頑張ったぞという話)ビジネスマンが使いやすい手帳を自分のお金で買うのと同じでしょ。成果も出していないくせに、障害者は相手に求めるばっかりだ。確かに、これまで一緒に仕事をしてきた障害者の中には、いかに手を抜いて仕事をやり過ごそうかということしか考えていない人もいました。そんな人って障害の有無なんか関係なくいますよね?どうしてこう「健常者は」「障害者は」という視点で見てしまうんですかね。この記事を書いた方は、障害があっても健常者と同じフィールドで働こうと高い意識を持っているのでしょう。私も同じように、「やっぱり障害者は使えない」なんて思われないように日々業務に取り組んでいますので、その思いは否定しません。「自分が出来たんだから、お前もやれよ」なんて考えでは、いつまでたってもノーマライゼーションなんて実現できません。障害者が効率よく仕事をするための設備や備品を、何もかも企業が用意して当たり前だなんて思ってはいません。すべての健常者が、仕事の効率化のために身銭を切っていますか?健常者が仕事をするための「最低限の道具」は、会社で用意されていますよね?デスク、椅子、パソコン、電話・・・。それと同じように、「最低限の道具」を求めるのはそんなに非難されるべきことですか?世間が「ホワイト企業」や「ワークライフバランス」を求めるのと同様に、障害者も気持ちよく能力を発揮して仕事ができる社会を望んでいます(「楽に」ではなく)。望んでいる方向は同じなので、力を合わせてより良い社会にしていければいいですよね。特徴1:「仕事のバリアフリーマップ」は障害者しか利用できません。特徴2:「仕事のバリアフリーマップ」は完全無料。2.担当者が二人体制。...-障害者のオピニオンauthor関連記事なんでこんなに新卒入社組が多いの?みんな天職を見つける天才なの?障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。当ブログ「むじなの障害者転職記」の名が示す通り、私は転職経験が豊富です。アラサーですが、今まで5回以上転職しました。...精神・発達障害への差別意識は根強い。...障害者と健常者がともに働くことの大切さ。...障害者の生き辛さを解消するには。障害の医学モデルと社会モデル障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。昨日、私が勤めている東京近郊では、朝から強風に見舞われました。聴覚障害の私にとって、平日の強風や大雨、雪は天敵です。私は毎日電車で通勤しています。簡単な考え方NEXT障害への配慮がない職場であなたが出来ることプロフィール著者:むじな聴覚障害者で、某企業の人事部門で採用担当をしています。障害者の転職術・仕事術を発信していきます。採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。