会社の法律です就業における規則ですから社内の法律ともいえます。何となく作られた働きにくい条件があったり、古くなり労働基準法違反にならないよう、しっかりと作成し管理する必要があります。就業規則は従業員さんへの条件を決めるだけではありません。落とし穴のない就業規則は会社を守ることにもつながります。就業規則づくりは就業規則診断、今あるもので不安ごとがお有りでしたら就業規則労務リスク診断からのお問い合わせがスムーズです。Consultant。