隆雄)は、職場におけるLGBTなど性的マイノリティに関する取り組みの評価指標「PRIDE指標」において、2018年度に続き、最高ランクのゴールド評価を2年連続で獲得しました。Pride」が、職場におけるLGBTに関する取組みにおいて日本初の評価指標として2016年に策定したものです。当社は、国内の主要拠点で外部講師によるLGBT理解促進セミナーの実施や、オリジナルの「ALLY※1ステッカー」を配布し、社内におけるALLYの見える化を推進しています。東京レインボープライド2019※2に出展し、ダイバーシティやLGBTへの取り組みを来場者に紹介するなどの活動を行いました。2019年9月1日付で社員就業規則を一部変更し、同性婚の関係も結婚の定義に含め、結婚休暇やライフプラン休業を取得できるようになりました。した取り組みが評価され、「PRIDE指標」において最高ランクのゴールドを獲得いたしました。当社は、今後もダイバーシティ推進を通して、社員一人ひとりが活躍し輝き続けられる環境づくりに取り組んでまいります。本リリースの詳細は下記をご参照ください。