人と組織のその先にスマートフォン用の表示で見る人と組織のその先に人事・組織コンサルティングとITのマッチアップについて、日々感じたままに更新しますこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。発信と対処を繰り返す。これだけの事、だから物事と経営の基本となる事。組織を数値化する際に重要なことは、基準作り。経営の場合は他社の力や経済状況との比較が外せない。その先は工夫とアイデア、そして勇気。自分にできること、自分たちがすべきこと。気付きと発見の1週間でした。10:29基準軸を持つ意味Tweet広告を非表示にする関連記事2018-04-08組織管理にイノベーションを導く。組織を数値化する意義。組織管理にイノベーションを導く。セミナーに呼んでいただきました月別アーカイブはてなブログをはじめよう!miuratoshiyuki1962さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。