期待しない(期待を修正)まだ世慣れていなくて純真無垢で真直ぐな人の心の中に、一旦上司に対する失望感が芽生えてしまうとその後が大変です。「こんな人とは思っていなかった」「こんな人のために働きたくない」といった思いは、上司の指示に従って日々の業務をこなしていくに当たっての意欲を湧き上がらせません。最終的な選択は転職になりますが、「どこの会社に行っても嫌な上司がいるのでは?」といった思いがよぎり、本人にとっては意味のない状態に居続ける事を選択する人もいます。やらされている感がどんどん募っていきます。いったどこの会社にでもある問題の出発点は、「描いた期待が大きすぎる。間違っている」に行き着きます。「それを満たしてくれるはずだと期待した相手がその期待に応えてくれない」・・自分が勝手に描いた期待によって随分損をする仕事人生のスタートになってしまいます。「とにかく新入社員を確保しよう」と、事実ではないイメージを植えつけてしまう会社側の雇用戦略にも問題があります。そんな事をすれば早期退職者が続出する事が目に見えているため、「会社の事実や実態を見せた上で判断させよう」と考える会社が増えていますが、背に腹は変えられない会社や担当者がいます。「こんなはずじゃなかった」と思っている人がまずは身に付けるべきもの期待しない技術、期待を修正する技術を身に付けるしかありません。『期待』は自分が頭の中に描くものです。そもそも確実に実現できる保証がないものです。上司は会社のメッセージ(決定事項・社員への要望)を部下に伝える人であって、上司が自分だけの判断で決定した事を口にしている訳ではありません。一般的に処世術とはいえないものかもしれませんが、自分の考え方や感じ方を修正する事も立派は処世の業だと思います。期待しない技術のベースとなる、『期待』の本質を理解していただきたいと思います。会社でのものに限らず内緒話はスリル・興奮、相手への親近感を感じさせます。それを知った人の心の中は、「自分だけが知っている。