するとその男性が登録していたエージェントは、女性通訳者が必要とされる案件が多かった、という可能性もあります。あれば、「男性通訳者が求められる案件が多そうなエージェント」を探して登録すれば、そんな悩みは解決されるかもしれません。ひとつさらに言うなら、「どんな状況で男性通訳者が求められるのか?」を突き詰めて考えて、そして言語化して、それをコーディネータに伝えるべきです。そこまでして初めて「あ、じゃああなたが必要です」とイメージしてもらうことができます。いずれにせよ、感じている課題があるならその課題を解決する方法、それどころか強みにする方法は必ずあります。「誰がその特徴を求めているか?そしてその人はどこにいるのか?」これを考え続けてください。仕事は、入ってきますよ。