私だったら頑張ったんだからもっと認めてよって拗ねちゃう場面。シニアインターンは大きな成果をすぐに期待してないんです。信頼は「一歩前進」を続けることで得られるっですよね。上司の批判をしない社長はシニアインターンが目障りだったので、人事権を振りかざして異動させちゃいます。このような仕打ちを受けても、シニアインターンは社長を批判しません。自分の行動に非があったのではと反省するんです。こんなことできますか?自分のことを批判する人は好きにはなれないですよね。上司と信頼関係を築きたかったら、批判することはご法度です。自分だけの手柄にしないシニアインターンが仕事の報告をしたときのことです。社長はスピーディーな仕事に満足し、シニアインターンを褒めます。褒められたシニアインターンは、自分のことではなく協力してくれた同僚のおかげだと伝えます。認められたいので、自分だけの手柄にしがちですよね。自分だけの手柄にてしまうと手伝ってくれた同僚からの信頼が下がります。働く仲間が信頼しない人のことは信頼できないですよね。同僚の手柄を自分だけの手柄にしていると、いろんな人の信頼を失っていくんですよね。相手の幸せを考えて行動するシニアインターンは相手の幸せを考えて行動するんです。自分の正しさのみを主張することはありません。いつも他人のことを考えて行動しているので、発言に重みがあるんです。この人は自分のことを考えて話してくれてるって。まとめ信頼って他人との関わりの中で、地道に築いていくものです。短期間で信頼は得られるものではありません。信頼って、日々の行動の積み重ねなんですよね。信頼を得ていく、生き方、行動の基本がつまっているのが映画「マイ・インターン」です。いい映画なので見てみてください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。前の記事1日1分を意識して時間を使うと時間に追われなくなる~幸せに働く...次の記事さいたま市指扇のカフェ「アッパーウエスト」〜金・土しか営業して...かくさん当ブログ「R40の挑戦」を運営している『かくさん』です東京の大企業に勤める39歳のサラリーマン。営業職として7年、労働組合の専従として7年。労働組合の委員長も経験。2018年10月に会社へ復帰。サラリーマンとして充実した人生を送れないのか挑戦中。家族4人、家のローンがある中、アラフォーの自分はもう変われないのかという現状に落ち込むも、諦めきれずに自分を変えたいと奮起中。美味しい食べ物をこよなく愛し、家族とキャンプやスキーで楽しみ、本を読み自己研鑽してます。