6:00シェア一覧メールでシェアコメント-印刷AAさらに自社の人材育成における重点課題とする企業が過半数を超えています。次世代リーダーは、育成プログラム次第で作ることができる......と考えられているようです。具体的にどのような次世代リーダー育成のプログラムがトレンドになっているか。いくつか紹介させていただきます。⇒他社のリーダーと討議や意見交換をする2.グローバルチャレンジ⇒海外で現地法人企業の立ち上げを体験してみる3.ビジネスデベロップメント⇒既存ビジネスを拡大するためのアイデアを開発する今、会社のおかれた環境で生き残るために必要なビジネスを組み立てる経験を通じて、経営幹部としてのポテンシャルを開花させようとする試みがなされているようです。した次世代リーダーの育成プログラムに参加できれば、将来のキャリアは明るいものになる可能性が大きいでしょう。自分が受けたくても、受けられない可能性があります。社内でプログラムの存在が「非公開」の場合があるからです。事実、次世代リーダーを育成するプログラムについて、情報を「すべて非公開」としている企業が3割近くもあります。経営陣や人事部による選抜方式で、希望者の意見は尊重されない会社も少なくありません。あなたが次世代リーダー育成プログラムに興味があるなら、その存在について確認してみる必要があります。非公開であった場合は、社内の期待の経営幹部に「わが社には次世代リーダーを育成するためのプログラムはありますか?」と、じかに聞いてみてもいいかもしれません。熱心に聞けば非公開なプログラムであっても、その存在自体は、教えてくれる可能性は高いはずです。い順コメント投稿に関する規則(ガイドライン)を遵守し、内容に責任をもってご投稿ください。信頼される会社CSR(企業の社会的責任)と財務の両データで作成する東洋経済版CSR企業ランキング。14回目の今回はトップ3を通信会社が独占し、KDDIが初のトップに。300位まで収録しています。アートからサイエンスまでの叡智を結集した、ビジネスパーソンのための実践フィールドガイド※3カ月以内に発刊した書籍の中から話題の書籍を紹介しています。【重版続々!】文系ビジネスパーソン必読。「礼儀正しさ」こそ最強の生存戦略である【共感の声続々!10万部】無礼さが企業に与える損失を分析。Reserved.ページのトップへトップページ。