就活お役立ち情報アピールしたいのはわかるけどさぁ・・・2016/03/12逆質問で、心証は変わる。何を聞く?合説・単説・面接で企業側から「何か質問はありませんか?」という時間があります。ここで、「特にありません。」はダメです!というのは、良く聞きますよね。最近は、就活生にも浸透しているようで、質問を事前に準備して参加している感心な学生さんも多くなりました。ここで、企業の人に好印象を持ってもらえれば、通過率は高くなるのです。自分を売り込むチャンスでもあるのです。「なぜに、それを聞く?」という学生さんがいるのも事実。「アピールしたいのはわかるけどさぁ~」と企業の人からの心証は、逆に悪くなってしまいます。「説明であった〇〇とは何ですか?」という、明らかに事前準備ができていないことをアピールしてしまうオマヌケちゃん。」「ホームページに書いてありますが、〇〇は××です。」と答える企業の人の心証を想像してみてよ。「うちには、興味ないんだろうな・・・。」「それくらい、調べてから来いよ~。「土日は休みが取れますか?」「有休は取れますか?」「残業代はつきますか?」というような待遇面も、避けた方が良いでしょう。(デリケートな問題ですし。「TPPについてはどのようにお考えですか?」これも、学生が聞いてどうすんの?ってなる。トップレベルが考えていることなので、そこにいる人事の人も答えようがないし。「政治家にでもなっちゃいなよ」「アピール間違ってるぞ」って突っ込みたくなっちゃうよ。当たり前だけど、ホームページや、四季報に載っているような、「調べりゃわかるだろ」質問もだめです。逆質問を活かすも殺すもアナタ次第。心証を持ってもらえる聞き方。「企画を志望していますが、新人でもやらせてもらえますか?」って感じのも多いけど、そもそも、企画の業務は新人にできる業務ではないし、入社後、希望する配属先に行ける人なんて一握り。「採用頂けた場合、配属先はどのように決まるのですか?」や「企画業務について詳しく教えて頂けないでしょうか?」という感じでさりげなく聞いてみるという方法をとって。「本当に質問すべきか」を考えて聞くことですぞ。