しなきゃいけないからしてるだけなのに何で他人の尻拭いまでしなきゃいけないの?私は雑に扱ってもどうせ辞めないと思ってるの?大事にしろとは言わないけど差を作るなよ。仕事量で差を作るなら給料も変えろ。前者の人達が「だって私できるぶんしかしないんで~」って抜かしてるの見てから本当怒りしかない。できるぶんじゃなくて振られたぶんをやれ。新しい人に来てもらった方がいい。それが嫌で辞めたのに、また後者扱い。前者は、恥ずかしいと思ってほしい。それで給料の減給はないだろうし。大事にしてほしくないけど、スタッフは皆平等扱いでお願いしたいし、本来はスタッフのことは大事にしなくてはいけないと思います。9:24うちもこれです。出来ない奴は努力しない。上司も任せられないからとそのまま放置。やらなかった者、出来ない者勝ち。0:41うちもそんな感じ。やりたくない、覚えたくない人は管理職に「嫌なことをさせられる」と苦情わ、言いに行く。管理職からは「できない人にやらせるな」と言われる。おかしくないか?誰でも出来る仕事さえ苦情を言い、やらなくていいようにするのって...結局は文句を言わずに仕事をする人に過重に業務がのし掛かる。そのぶんの対価として給料が上がるならわかる。結果として仕事を過重にするスタッフは定年できっぱりと辞め嘱託の話は受けず、または、他の病院へ変わっていく。11:45どこでもそうなんですね。出来る人出来ない人がいるのは仕方ないけど、モチベーションを保つために待遇は変えてほしいですよね。出来ない・しない人だって、それでも当たり前に金もらえるなら『頑張ろう』なんて思わないよ。12:32コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。名前コメントHTMLタグは使用できません。