働く環境(キャリア)働き方や環境もわたしたちはデザインしますコンセントでは、働き方や環境、教育の仕組みも、状況や社会環境に応じて社員が働きやすいように、より成長できるようにデザインしていきます。数値で見るコンセント働き方ライフスタイルの変化や社会の流れに応じた働き方ライフスタイルや社会環境の変化に合わせて、新しい働き方・制度を積極的につくっています。育児・介護の時短勤務はもちろん、週3日勤務を希望する正社員の契約社員転換の例も。現在は、テレワークの導入を検討中です。実際に、産休育休制度を利用したパパ・ママの復帰率は100%!それができるのは、復帰想定で制度、フォロー体制が整備できているから。amuを運営するなど、コンセントは社員の多様な働き方を支援し、これからの働き方を提案したいと考えています。高い仕切りがなくコミュニケーションをとりやすい本社オフィス。スキルアップしやすい環境、文化コンセントはナレッジの共有が活発で、スキルアップの機会がたくさんあります。それは会社だけではなく、社員自らが発案者となることが多いのも特徴です。「コンセントデザインスクール」(通称「CDS」)は、人材育成を目的に、週1回開催される社内の教育プログラム。社員自らが講師となったり外部からゲスト講師を招いたりしながら、実際の仕事や興味ある分野から蓄積されたノウハウを、講義やワークショップ形式などさまざまな形で社内に水平展開しています。その他に事業部ごとの共有会等も定期的に実施しています。会社からは、学びや研究活動を支援するため、業界の最新動向を探り専門分野を研究する機会として、国内外のカンファレンスへの参加を推奨。仕事に関連するセミナーの受講費や書籍代を会社負担とする等(一部条件あり)、制度や環境を整備し、お客さまへの提供サービスの向上や自身のスキルアップに積極的に取り組む社員の想いを大切にしています。参加した社員からの評価も高いCDS。国内外のカンファレンスへの参加等で、業界の最新動向を常にキャッチアップ。情報発信の場を積極的に情報や知識は深めるだけではなく、広く共有し、社会に役立つ活動へとつなげるもの。そんな考えがベースとなり、コンセントでは情報発信を積極的に行っています。Design』、『サストコ』などのオウンドメディアはもちろん、外部メディアから寄稿や登壇の依頼をいただく等、蓄積した知見やスキルについて広く社会に向けて発信するチャンスがたくさんあります。社員が著者や監訳者となって書籍を出版することも。amuを活用した、社員企画によるイベントも多く行われています。さまざまなノウハウを情報発信していく場があります。登壇した社員からは、講演が自身の考えを整理する機会にもなったという声も。※社員の活動については下記にまとめています。ひらくデザイン社内・グループ内交流さまざまな人と知り合い、情報交換ができる場があるグループ全社イベントとして、新卒社員歓迎会や忘年会等を開催しています。イベントによっては社員だけではなく家族等も参加が可能なので、仕事の垣根を超えた交流ができたり、家族に会社の雰囲気を知ってもらえたりということも。社内外に向けたさまざまなイベントを実施。社内の有志が集まってつくったビールを従業員で楽しむ会などが好評です。社内外問わずいろいろな人と知り合い、情報交換ができる機会がたくさんあります。社内外に向けてさまざまなイベント企画を実施しています。従業員がつくったビールを飲みながら親交を深めます。採用プロセスをご用意していますまずは面談という形式でフランクな情報交換を通じて当社のことをご理解いただいたり、ご希望の入社時期や働き方をお聞かせいただくなど、採用プロセスは柔軟に対応させていただきます。お気軽にご相談ください。採用に関するお問い合わせは、下記メールアドレスからお願いします。recruit@concentinc.jpキャリア採用トップコンセント関連メディアサストコウェブマガジン「サストコ」はデザイン会社コンセントが提案する広報メディア。文化、人をもっと知るためのウェブマガジンです。DesignインクルーシブデザイングループによるWebメディアです。「デザイン」や「多様性」、「インクルーシブ」についてメンバーが日頃考えていることや取り組んでいることなどを週に1度発信します。渡邊課360度VR映像の企画制作に取り組む社内ラボチーム。音楽、映画、グラビア、テーマパークなどさまざまなジャンルのコンテンツ制作を、ユーザーの体験から逆算し、「見回す必然」をデザインする活動を続けています。お仕事のご相談やお見積もり、ご不明な点など、お気軽にお問い合わせください。