/英語での職務経歴書の書き方【受かるテンプレートと見本付】2020.02.02英語での職務経歴書の書き方【受かるテンプレートと見本付】B!転職活動を始めようとして、「英語の職務経歴書の書き方」に悩んでいませんか?「和文の職務経歴書を英語にすればいいのか」と深く考えずに職務経歴書を書いてしまい、「英語の職務経歴書のルールが守れておらず、書類選考で落ちてしまった...」と失敗した人はとても多いのです。英語の職務経歴書には「書き方のルール」と「人事にアピールできるコツ」があります。このページでは、転職コンサルタントとして、数多くの職務経歴書を添削し、転職者を成功に導いてきた知見と経験をもとに、本質的な「合格する」職務経歴書の書き方をご紹介します。サンプル合格する英語職務経歴書のコツ3点このページと、リンクしているページを読み、実践していただければあなたの職務履歴書はグッと良くなり、転職成功への道が開けるでしょう。「英語の職務経歴書を」と応募企業から指示あったのですが、何に注意して書けばいいですか?上記は、私が転職コンサルタントとして数々の職務経歴書対策を支援する中で、外資系企業を狙う応募者から良く受ける相談です。外資系企業に挑戦される応募者の皆さんは、勝手がわからず不安に思っている方がほとんどです。私はそのような質問を受ける度に、以下の3点をアドバイスしています。簡潔に1枚で書く通常の職務経歴書を書く際は、職務経歴書で最適な枚数とは?正しい理由と4つのポイントのサイトでも「2枚で書きましょう」とアドバイスしていますが、英語の職務経歴書は「1枚」で書くようにお話しています。理由は簡単、外資系企業は人事より現場担当者が採用可否をジャッジするケースが多く、忙しい仕事中に書類選考するため、簡潔な職務経歴書が喜ばれるのです。転職歴が多い・複雑な業務に携わっている人を除いて、英語の職務経歴書は「1枚で」書くようにしましょう。日本語の職務経歴書と違って、英語の職務経歴書には「こう書けば良い」という定型雛形はありませんが、採用担当者にPRすべき観点は5つです。英語サンプル」でご紹介します。日本語書類と英語書類の両方を提出するケースが多い外資系企業とはいえ、全員が英語のネイティブではありません。書類選考や面接のロスを減らすために、日本語書類と英語書類の両方を提出する企業が多いのが実態です。書く内容は、基本的に同じで構いません。通常の職務経歴書を作成し、その中で特にPRしたい事を絞って英語での職務経歴書にまとめると良いでしょう。通常の職務経歴書を書く事に悩んだら、「【完全版】プロが教える抜群に好印象な職務経歴書の書き方」を参考にして下さいね。英語版の職務経歴書サンプルこの章では、英語の職務経歴書の書き方についてご説明します。英語版の職務経歴書サンプルをダウンロード転職コンサルタントが自信をもっておすすめする職務経歴書の英語サンプルをご用意しました。ダウンロードしてお使いください。メールアドレスを、書類上部の中央に記載します。希望する職務(Objectives)希望職種を記載しましょう。日本企業と違い、職種だけでなくポジションも明確に記載する事が望まれます。Experience)採用担当者が特に注目して読む、最も重要な箇所です。社名と在籍期間を明記した上で、職務とポジション、職務内容や業績を具体的に記載します。表彰された経験やアサインされたプロジェクトの経験なども、ここに記載しましょう。論文や課外活動には触れずとも結構です。資格(Qualifications)語学力や希望職種に関係ある資格を記載します。運転免許など、業務に必要で無い施策は記載せずとも結構です。スペルチェックはしっかりと当たり前ですが、英語のスペルミスは採用担当者にマイナス印象を与えるので避けましょう。Word・Pagesともに、スペルチェック機能があるのでご活用ください。統一感ある見た目に英語の職務経歴書は、内容がシンプルだからこそ、統一感ある見た目にこだわりましょう。応募者に良くあるミスは「フォントの使い方」「年月の書き方」です。提出前にズレが無いか最後に確認するようにしましょう。1枚書いて転職エージェントに相談する英語だと何を書けばいいか迷う応募者をみかけますが、日本語の職務経歴書をもとに、まずは英文の職務経歴書を書いてみましょう。和訳しただけでは分量オーバーだと思いますが、それでも構いません。その上で以下の転職エージェントの中から2~3社ほど登録して、プロの方に文面のチェックをお願いすることがおすすめです。JACリクルートメント|ハイキャリア転職実績No.1https://jac-recruitment.jpランスタッド|年収800万以上の求人豊富https://randstad.co.jpビズリーチ|CMで話題。グローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなくトップレベルといえるでしょう。キャリアや経験にある程度の自信がある方は、そのキャリアを活かすためにも必ず登録すべき1社です。※年収600万円以上ない方だと、紹介してもらえない可能性があるので、その場合は『パソナキャリア』など、他の転職エージェントに相談しましょう。『ランスタッド』は、人材派遣をメインに、世界39カ国で人材ビジネスを展開する世界最大級の外資系転職エージェントです。海外転職や外資系転職には強みがあり、独自案件も保有しているので、いずれ年収800万円以上を目指す方にはおすすめです。ランスタッド公式サイト:https://randstad.co.jpビズリーチ|CMで話題のヘッドハンティング型サイト『ビズリーチ』は、管理職・専門職などのハイクラス向け求人に特化したヘッドハンティングサービスです。約1700名のヘッドハンターが登録しており、数では約600名のキャリアカーバーを圧倒しており、ヘッドハンティングサービスでは圧倒的首位となっています。最近では年収500万円前後のミドル層への求人も豊富で、高年収を目指す全ての人におすすめできる転職サイトです。ビズリーチ公式サイト:https://bizreach.jp/パソナキャリア|年収500万円から高年収を目指すなら『パソナキャリア』は、大手の中でも特にキャリアコンサルタントが親身だと評判の良いエージェントです。年収帯を問わず、充実したサポートを行っており、当サイトが実施したアンケートでも利用者満足度No.1の結果でした。)を中心に求人数も豊富で、年収600万円以上のハイクラスを目指す全ての方におすすめできます。パソナキャリア公式サイト:https://pasonacareer.jpさいごに英語の職務経歴書について、ポイントやノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?何度もお伝えしますが、英語の職務経歴書は「日本語の職務経歴書を英訳したもの」ではありません。本サイトからサンプルをDLして頂き、採用担当者に伝わる職務履歴書を作成してくださいね!また、上記以外についても職務経歴書や履歴書でお困りの方は、以下の転職エージェントに聞くのが手っ取り早くおすすめです。JACリクルートメント|ハイクラス転職実績No.1https://jac-recruitment.jpランスタッド|年収800万以上の求人豊富https://randstad.co.jpビズリーチ|CMで話題のヘッドハンティング型サイトhttps://bizreach.jpパソナキャリア|年収500万円から高年収を目指すならhttps://pasonacareer.jpあなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。現役転職エージェント集団があなたにとって最高の転職を実現するための方法を、業界の裏側まで隠さずにご紹介します。reserved..。