今日は、会社でのパワハラについて僕の意見を語っていこうかなと思います。はじめにパワハラを受ける側は悪くないということを声を大にしていいたい!僕は、以前パワハラがある職場に勤めていたことがあるんですが、そのパワハラの被害者に話を聞くとみんな揃って「自分が仕事でミスしたから何言われてもしょうがない」とか「上司の言ってること自体は間違ってないから」みたいな寝言を真顔で言います。自分に落ち度があったら何をされてもいいのか?パワハラを受けている人にありがちな考え方の一つに自分自身に少しでも落ち度がある場合には何を言われてもしょうがないという考え方があります。パワハラする方もする方で”怒られるようなことをするこいつが悪い!だから何をしてもいい”と思っている思想の相思相愛が日本全体で完成してしまっているというまさに地獄絵図。基本的にパワハラ受けている人達は、我慢しすぎです。”この程度じゃパワハラにならない”とか”この程度でパワハラって言ってたらやっていけないよな”って思って自分自身でパワハラのハードルをめちゃくちゃ上げてる人もいるのではないでしょうか?これだけは憶えて帰って下さい。セクハラと一緒であなたがパワハラと思ったらパワハラでいいんです!パワハラする側や意識の高い系の人達が”最近の奴らは根性が足りなくてすぐにパワハラ扱いする”みたいな意見もありますけど、そんなの気にせず訴えて裁判所で判断してもらえばいいと思います。それでどっちが正しいかはわかると思うので。ちなみに今こんなボールペン型のボイスレコーダーも安価で手に入ったりしますので、証拠を取りたい方は是非どうぞ。日)埼玉県在住で都内のIT企業に勤務するエンジニアが書いている雑記ブログ。IT業界に入り5年以上が経ち、自分の今考えていることを記録に残しておきたいと考えブログを始めました。その他ニュースに言及したり商品レビューをしたりと様々な事を書いています。月706円のブログ運営費を稼ぐためだけに頑張って書いてます。当サイトはGoogle及びGoogleのパートナー(第三者配信事業者)の提供する広告を設置しております。その広告配信にはCookieを使用し、当サイトへの過去のアクセス情報に基づいて広告を配信します。Cookieを使用することにより、GoogleやGoogleのパートナーは当サイトや他のサイトへのアクセス情報に基づいて適切な広告を当サイト上でお客様に表示できます。その他、Googleの広告におけるCookieの取り扱い詳細については、Googleのポリシーと規約ページをご覧ください。http://www.google.co.jp/policies/technologies/ads/スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。