部下へのストレス・不満の対処法とは?上司も辛くて辞めたい時がある。TOP仕事・職場の悩み部下へのストレス・不満の対処法とは?上司も辛くて辞めたい時がある。部下へのストレス・不満の対処法とは?上司も辛くて辞めたい時がある。仕事・職場の悩み職場の人間関係の中でよく聞くストレスや不満として「上司がムカつく。」「パワハラ上司がいて辛い。」など、立場が上の人へ感じるものが多いですよね。職場の人間関係はさまざまで、上下関係、横のつながり、取引先や顧客など社外の人との関係性に悩む人もいます。上から受けるストレスだけではないということ。その中でも、自分より立場が下の人へ感じるストレスや不満は意外なほどに多いのです。部下が辛い気持ちになっているように、上司だって辛くてストレスだらけ。辞めたいと感じることだって多いのです。そこで今回は、上司が部下に感じるストレスや不満と対処法を探っていきます。上司自ら率先して定時帰りをする残業削減を大々的に目標として挙げるミスが多い部下にイライラミスを責めるより環境づくり部下へのストレスで転職を考えるなら部下にストレスを感じても解雇はできず部下が上司に感じるストレスと違い、上司が部下に感じるストレスは逃げ場が見つかりにくいのが特徴です。一般社員が上司との関係で悩んだ場合、職場の相談相手は同僚、先輩、上司の上司など選択肢は幅広く、パワハラであれば公的機関などに相談する方法もあります。上司の相談先は限られます。自分より上の立場の相手に相談すると評価が下がる可能性もあり、職場内のスタッフは自分より立場が下なので相談というわけにもいきません。いって仕事ができない部下を簡単に解雇することもできず、誰にも相談できない状況に陥ります。その意味では、上司のストレスは部下より深刻化しやすいのです。反抗的な言動が多い近年はパワハラという言葉が浸透したことからも、部下が上司に対してやけに横柄であったり、強気に出て反抗的な言動をするケースも増えています。挨拶をしない、話しかけても無視するといった日常的に行われることから、電話を取り次いでくれない、重要な報告をしないなど業務に支障をきたすことまであります。「怒る」が通じないのがこのタイプ反抗的な部下に対しては、上司として厳しく接する方がいいのかというと、必ずしもそうではありません。怒ったら怒ったでパワハラだと騒ぎたてるでしょう。このタイプには、冷静に話し合いの場を設けて、何が不満なのかとことん聞いてみましょう。そのときに自分の意見は一切言わず、とにかく不満を確認します。反抗的な部下の中には、特段の理由がなく「単に上司は嫌い」と、立場に対しての不満を持つ人も多いもの。上から目線で怒るより、フラットな視点で接する方がうまくいきやすいのです。常識のない休み方をする体調不良で休むのは仕方がないにしても、いつも始業時間が過ぎてから電話をかけてきたり、毎回メールだけで済まそうとしたりと、常識のない休み方をする部下に困る上司は多くいます。「いい加減にしろ!」と一喝するのも手ですが、すぐに辞められてしまうと自分の評価も下がってしまうでしょう。常識は通じないと思っておくこうした部下は、一般常識は一旦置いておき、始業時間が過ぎてから連絡されるとどのように困るのか、なぜメールでの連絡が困るのか、自分が求めることの理由を説明しましょう。常識は通じない相手だと思えばストレスも感じにくくなります。常識がないなら教えてあげればいいだけだと思いましょう。言った通りに動いてくれない自分が指示した通りに動いてくれない部下にストレスを感じる上司も多いです。上司になる前、自分がプレイヤーとして優秀で、上司に言われなくとも先を読んで行動してきた人に多いケース。「なぜ言われたことすらできないのだ?」と不思議で仕方がないかもしれませんね。任せてみる上司の仕事は、部下たちを自分の思い通りに動かすことなのでしょうか。それよりも、部下たちの能力を発揮させ、会社に貢献することが大切なはず。過程にはこだわり過ぎず、結果がよければいいのだと許容することも必要です。指示ありきで動く部下は成長しませんし、下手に反抗的になるだけ。その業務の目的を明らかにし、特に注意すべきポイントだけ指導したら、あとはとにかく任せてみましょう。部下たちは自分で考えることでやりがいを感じやすくなりますし、上司が思っている以外の方法で素晴らしい成果を挙げる可能性だってあります。自分のストレスも減らして会社にも貢献できるため、一石二鳥です。効率を考えない部下そんなに仕事量を与えていないはずなのに、なぜかいつも残業している部下を見て「作業効率を考えない無能な部下」と腹が立つこともあるでしょう。上層部からは部署全体の残業代削減を指示されているのに、部下たちが勝手に残業してしまう、近年の上司たちは特に持ちやすい悩みと言えます。上司自ら率先して定時帰りをするこの場合、部下が作業効率を考えていないのではなく、単に上司より先に帰りにくい可能性もあります。上司がいくら「仕事が終わったら自由に帰っていい。」と言ったところで、上司より先に帰るのをためらう人は多いもの。上司自ら率先して定時帰りをすることで、職場内が残業しないで帰りやすい雰囲気になります。残業削減を大々的に目標として挙げる残業は仕事の割り振りや連携などによっても大きく削減可能なので、職場全体の問題として取り組むことが大切です。上司一人が部下たちに「早く帰れ。」と言っても、本人たちの当事者意識がなければ意味がありません。ミーティングなどで、削減目標を明確にし、残業を減らす目的や上層部からの指示も共有しましょう。ミスが多い部下にイライラ頻繁にミスをする部下に対してイライラする上司も多いでしょう。学習能力がない、集中力が足りないなど、本人の資質を疑うこともあるはずです。部下のミスの尻拭いをするのは上司自身のため、非常にストレスが溜まり、精神的に参ってしまうこともあります。ミスを責めるより環境づくりもともとミスが多い部下に対しては、チェック体制が整っているか、教育がしっかりされているのか、周囲の環境にも目を配ることが大切です。周りのフォローがあれば、しっかり取り組める可能性があります。最近急にミスが増えた部下もいるかもしれません。その場合は、1度ミスをしたときに上司に理不尽に怒られたとか、自信を失ってミスを連発するようになったとか、何らかの原因が考えられます。上司自身が、頭ごなしに怒ってしまっていないか慎重に振り返ってみましょう。ミスを責めると自分のストレスにもなるので、ミスしない環境づくりをおこなう方が有意義です。部下へのストレスで転職を考えるなら部下へのストレスはさまざまな対処法がありますが、部下たちが何をしても改善してくれないなど、どうしてもうまくいかないこともあるでしょう。やるべきことをやっても状況が変わらないのなら、転職も1つの選択肢です。転職エージェントを利用すれば在籍中の転職活動がスムーズです。転職も視野に入れて動き出してみましょう。転職エージェントを使って効率的に転職しよういざ転職をしようとしても転職活動はやることが非常に多いです。転職活動の準備だけで疲れてしまいますよね。そこでオススメの方法は、転職エージェントを使った転職活動です。面倒な作業を、全てプロに任せることができます。転職を検討する人は、使った方が断然便利なサービスです。転職エージェントって何?転職エージェントとは、企業と求職者のマッチングを行う人材紹介サービスです。転職のプロが転職成功のサポートをしてくれます。年収交渉このような面倒なことも、転職エージェントは全てサポートしてくれます。転職エージェントの利用に料金は一切かかりません。転職エージェントは無料で使える転職エージェントの費用は、成功報酬として採用した企業が支払う仕組みです。そのため、転職者の利用料は0円、無料で利用することができます。無料なので、利用することにリスクはありません。自分の市場価値に合った転職先が見つかる業界・職種に対する専門的な知識をもった、実績豊富なキャリアアドバイザーが徹底サポート。ご自身の経験や思考・スキルを総合的に判断して、最適なキャリアプラン・転職先を見つけ、転職の成功に導きます。現状より好条件の企業、年収アップが可能な業界や職種も見つかりやすくなり、思いもよらなかった業種、違う職種に出会えます。非公開の求人に応募できる転職エージェントの求人は、80-90%が公開されていない非公開の求人です。ハローワークや転職サイトでは見つからない、優良な求人を見つけやすくなります。転職エージェントを利用していないと、応募ができない求人も多数あるため、自分で求人探しをするより多くの会社が見つかります。応募企業の裏情報を知ることができる求人票だけではわからない、業界の動向や企業の方向性、成長性の情報。転職企業の社風、社内の雰囲気、といった裏情報まで、幅広く教えてもらえます。全ての求人は転職エージェントが審査済みのため、怪しい会社やブラック企業に引っかかる心配もありません。書くためのサポートを行ってくれます。一人悩むことなく応募書類が作成ができるだけでなく、プロの目線から人事担当者を引きつける書き方を教えてくれます。プロに添削を受けた応募書類により、書類選考の通過率が格段にアップします。使い回せるので、応募企業ごとに用意する必要がなく手間が省けます。面接対策もバッチリ面接に不安を感じる方のために面接指導を行ってくれます。模擬面接で予行演習も可能です。応募する企業の面接情報や過去の質問事項・注意点なども事前に教えてくれます。万全の面接対策により、本番の面接に安心して望むことができるでしょう。面倒な企業とのやりとりは全てお任せ在職中に転職活動をする場合、平日の仕事中に転職先企業と連絡がとりにくいのが普通です。転職エージェントを使えば、面接スケジュール調整や連絡事項などは不要です。転職企業とのやりとりは全てお任せできます。入社日の調整、退職手続きのアドバイスまで、転職完了まで全面サポートしてくれます。一人で転職活動をする場合、応募先の企業に年収・待遇の交渉は言い出しにくいですよね?こういったデリケートな交渉も、全て転職エージェントに任せることができます。おすすめの転職エージェントは?転職エージェントはリクルートエージェントがおすすめです。リクルートエージェントは全国に拠点を持つ、転職エージェントの大手です。求人サービスに強いリクルートグループによる、安心の実績と豊富な求人数が魅力です。No.131万人を超える多くの転職者を成功に導いた、安心の転職ノウハウがあります。1977年創業の歴史と実績により、企業との太いパイプがあるため圧倒的な求人数を誇ります。全国160,000件以上の求人数があるため、どの業界でも求人探しに困ることがありません。多くの求人情報を比較・検討することができるため、年収アップや理想の待遇の会社が見つけやすいです。非公開の求人も100,000件以上あります。リクルートエージェント限定の求人も多数あり、他では応募できない求人に出会うことができます。成功実績No.1のサポート業界・職種に対する専門的な知識をもった、実績豊富なキャリアアドバイザーによる安心のサポート。自分が自覚していない、転職に有利なスキルや強みを導き出す手伝いをしてくれます。ご自身の経験や思考に応じて、最適なキャリアプラン・転職先を見つけ、転職の成功に導きます。キャリアアドバイザーからも、転職先の企業に強みをアピールしてくれます。企業との交渉は全てお任せ面倒な面接のスケジュール調整や、企業とのやり取りも全てお任せできます。言いづらい年収交渉や、転職先に求める希望・要望なども、お任せできるので安心です。他社では教えてくれない社風や残業時間の詳細など、転職先の情報提供もしてくれます。入社日の調整、退職手続きのアドバイスまで、転職完了まで全面サポートしてくれます。転職のプロを味方につけよう一人で転職活動をする場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