Action’の社内SNS「サンクスギフト」を導入しています。職員どうしがスマホアプリを使って「ありがとう」「がんばったね」「おめでとう」などのポジティブな言葉を贈りあいます。贈った人と貰った人両方にポイントが加算され、貯まったら景品と交換することができます。職員間のコミュニケーションが活発になり、チームワークも良くなって、楽しく働くことができます。2.ダブルワークを認めています現代は、労働者の多様な働き方を認める時代です。ひとつの会社、ひとつの職業に縛られて生きていく時代ではないと考えています。(株)加治川の里では、社員の副業・兼業を認めています(届出が必要)。副業で得た経験や知識を、当社での介護の仕事に活かしてもらえれば、素晴らしいと考えます。3.子連れ出勤制度があります職員が子どもを連れて出勤することを、制度として認めています。子どもはご利用者様とお話ししたり集団レクに参加したりすることが可能です。ひとりで読書や宿題をしていても構いません。職場全体で、その子どもの存在を承認します。女性の介護員が8割以上を占める介護業界では、女性の力が必要不可欠です。株式会社加治川の里は、女性職員に健康で元気に働いてもらえるよう、婦人科がん検診の受診率を上げるために検診費用を補助しています。復帰後も短時間労働など育児と仕事が両立できるように配慮しています。