事業部長である稲葉想さまにインタビューの機会を設けて頂きました。イーソリューションズは、事業プロデュースという活動を通じ、社会課題の改善・解決を導くプロフェッショナルファームです。今回は、同社で「復興(地域活性)」「観光」「コミュニティビジネス」「生活支援/小売」などの領域で、社会的価値を大きく変える事業の創出に取組んでいる「ソーシャルイノベーション事業部」の事業部長である稲葉様に、ご自身の業務内容を初めとして、求める人物像や部門の展望についてお話し頂きたいと思います。諭様にインタビューの機会を設けていただきました、コンサルタントのキャリア形成、今後の方向性などについてお話しいただきました。小林様)本日は、アクセンチュア株式会社、通信・メディア・ハイテク本部(以下、CMT)のマネジング・ディレクター小林珠恵さまにインタビューの機会を設けて頂きました。アクセンチュアの組織、CMT部門のプロジェクト概要、求める人材像についてお話し頂きました。K.様(写真:右)にインタビューの機会を設けていただきました。CI&Gの組織やプロジェクト概要、求める人材像などについてお話しいただきました。伸也様にインタビューの機会を頂戴し、ベイカレントへの入社の経緯、組織の特徴、プロジェクト内容、求める人材像についてお話頂きました。庄平様にインタビューの機会を設けていただきました。ベイカレント・コンサルティングの仕事や、プロジェクト内容などについて詳しくお話しいただきました。Technology)を推進するPwCコンサルティング合同会社。今回はBXTを用いたプロジェクト経験者のお二人にお話をお伺いしました。佐千夫様(写真:左)にKCで働くことの魅力、具体的なプロジェクト例、求める人材像などを中心に座談会形式のインタビューでお話を伺いました。領域の案件・サービスに係るプロジェクトの獲得をミッションとしています。※掲載している所属・職位はインタビュー当時のものです。充さまににインタビューの機会を設けていただきました。strategy&の業務内容、組織、プロジェクト概要、求める人材像などについてお話しいただきました。室長の渡邉様にインタビューの機会を設けていただきました。MURCのI&I室が提供するサービスの特徴や、組織の特徴、およびプロジェクト概要、求める人材像などについてお話しいただきました。