給与こんにちは、なかぞのです。私は従業員を意識し働き方改革を実践すべきと常日頃考えています。昔ながらの働きなんていつの時代の事を指しているのやら...。働き方改革と名ばかりの対策で残業しすぎにならないようにサービス残業させられるという話しを聞きます。そんなんだから働きがいもなく目標もなく、日本経済が成長しない会社をでかくするのは従業員あってこそ。頑張りすぎずのほほーんとやろうぜという雰囲気でした。先輩も責任者にならずに作業員のままなのも頷ける働き方改革実施そういう状況だったので納期も守らずに目安で働いていた惨状がありました。やる気のある責任者がいたのが幸い、その人と試行錯誤しながら2年かかりましたがほとんどの従業員が納期を意識し納期遅れそうだから残業するよ!とかこの工程変えてくれないか?と私に相談してくるまでになりました。賞与もいつもより1.5倍の予算をかけて支払い税理士、銀行に驚かれて本当に大丈夫ですか?と何度か聞かれたくらいあげた。毎年行われていた忘年会の出席70%くらいだったものがほぼ100%になりました忘年会文化滅べ!っていうツイートを見る中これは本当に嬉しい事です。そんな事を私に話にきてくれます。ALISもっと見るなかぞの(ぞの)/crypvo代表@magonoteブロックチェーンのボランティアサイト「crypvo」の代表しています。