記事検索メッセージ削除依頼は返信先メールアドレス等の記載をお願いします。_USER好業績下で人員削減策を打ち出す企業が増えている。2019年に早期・希望退職を実施した上場企業35社のうち、最終損益が黒字だった企業が約6割を占めた。これらの企業の削減人員数は中高年を中心に計9千人超と18年の約3倍に増えた。企業は若手社員への給与の再配分やデジタル時代に即した人材確保を迫られている。業績が堅調で雇用環境もいいうちに人員構成を見直す動きで、人材の流動化が進む。06:16:10.19企業が儲かれば給料が上がるだって。そんな単細胞で良く生きてられるよな。08:03:39.45スキルを磨かなかった中高年だから首になって当然でしょう。派遣やフリーターは努力してなかったから自己責任とか皆言ってんじゃん。08:26:09.48大企業といっても、インフラ内需関連でなく、外需メインの会社は国際競争が厳しいから無駄な人員抱える余裕がないんだよ。08:58:59.26日本の大企業は若手の給料が安過ぎて中高年の給料が高過ぎる。いうリストラが合理的。個人のライフステージの経費の配分を企業に任せる日本のシステムは根本的におかしい。09:34:45.71日本のお家芸の口パク芸が通用しなくなるね。09:40:56.61結局余所の会社が欲しがるような人材で常にいて欲しいってことだろね。10:30:54.96中高年はデジタルに疎くて、例えばスマホとか使いこなせない人が多いからねそういう人は今のビジネス界では不要になっちゃう(その癖、年功序列で賃金は高め)多くの企業は若い人を雇いたいのよ。容易に解雇、そして戦力導入やで。忙しい仕事、ねこの手を借りても人が必要な仕事が給料安いのがおかしいわな。10:2970歳定年になるぞ。死んでもつかまり続けろ。10:56>>3そういう事ですね。私たちが20代の頃は年功序列で若年層は給料が安かった。経験を積み実績を上げて今があるというのに今の若い奴らは仕事もろくにできないくせに私たちを無能呼ばわりする性格のねじ曲がった奴が多いよ。全て未来の自分に返ってくるという事が想像できないんだよね。仕事もできないんだろうけど。12:26リストラやなくて早期希望退職者の話しやんけ。なにが無能は黒字でも切るだ。日本は将来性がなく成長が見込めない。人員削減により日本においては規模を縮小するという意味であることを忘れてはいけない。情報を記憶コメントを投稿する【カード決済】クレカ持っちょるやつに聞きたいんやが【悲報】ワイ19歳、投資を始めれず悲しむアクセスランキングパーツを表示するにはJavaScriptを有効にして下さい。