現在JavaScriptが無効になっています。Yahoo!ニュースのすべての機能を利用するためには、JavaScriptの設定を有効にしてください。JavaScriptの設定を変更する方法はこちら。Guardian)社が、週4日勤務制度の導入ガイドラインを公表しました。同社は、2018年3月に2ヶ月間のトライアルとその結果の分析をした上で、同年11月に週4日勤務制度を正式導入しました。週4日勤務は生産性や従業員満足度を向上する手段として、一定の効果を上げています。(以下の2つの記事で詳細をお伝えしています)週休3日制を2ヶ月実験したニュージーランド企業、成功の要因は組織風土にあり週4日勤務制度導入も給料カットなし~ニュージーランド企業が世界に問う21世紀の労働問題~同社の経験を元にまとめられたガイドラインは、テレワークやフレックスタイム、時短勤務など、週4日勤務以外の新たな働き方を取り入れる際にも大いに参考になります。trial)」を紹介します。PAPER」のリンクから閲覧できます。week”のトップページ同社の取り組みの特徴のひとつに、最初に週4日勤務をやってみようと考えたのが創業者兼CEOだったということがあります。働き方改革はトップダウンで行われることもあれば、現場から発案されるボトムアップ型もあります。Guardianの場合は前者だったわけです。このガイドラインは、トップ主導の改革を上手く進めるためのヒントとして有用でしょう。以下は15の項目を筆者が翻訳したもので、カッコ内は筆者による補足です。週4日勤務のトライアルを始めるために役立つ15のヒント1.自分でデスクトップリサーチと現地調査を行う(まずは先行事例や研究から学び、自社への適用について考えましょう)2.社員に話し、あなたの目的と達成しようとしていることについて明確にする(なんのために新しい取り組みをするのか、目的とビジョンを理解してもらうことが大切)3.トライアルの計画と実施のあらゆる面で、社員を巻き込む(トップ主導で始めるからこそ、計画段階から社員に関わってもらわないと、やらされ感がつのります)4.従業員がどのように働き方を変えるかを考えるための、十分な時間とスペースを与える(業務時間中に新しい働き方を考えるワークショップを開催する、検討結果をまとめるまでにある程度の期間をとる、といったことが考えられます)5.方針が十分に支持され、リソースが十分かを確認する(十分な納得が得られていなかったり、無理のある点が解消されないままトライアルを始めてもうまくいきません)6.大胆になり、技術的な問題で本質を見失わないようにする(「できない理由」が出てきたときは、そもそもの目的に立ち返り、それが本当に問題なのか、他の方法はないのかを考えてみることです)7.仕事量、プロジェクト、または顧客の要求に応じて柔軟に対応できるポリシーを作成する(最初から強硬なルールを決めてしまうと、運用のハードルが高くなります。Guardianでは、土日以外の1日の休みを何曜日にするかはチームと個人に任されました。メンバー同士でカバーできるよう、チーム内で方針を決めるのが良いでしょう)10.社員が自分で意思決定できる権限を与え、彼らの判断を信頼する(信頼され、任されているという意識が、社員のやる気と自律性を高めます)11.トライアルの効果を測定し評価するため、外部のコンサルタント/学者を雇う(取り組んだことの意味に客観的な評価が与えられれば、社内外の納得度も高まります)12.顧客に何が起こっているのかを知らせ、サービスの低下がないことを保証する(会社として正式に顧客に説明することで、各社員も取り組みやすくなります。サービス低下がないことを宣言することは、社員の気を引き締める効果もあるでしょう)13.新しい雇用体系が法的要件を逸脱しないようにする(働き方のルールを変更したことで契約違反や法律違反などにならないよう、社労士など専門家に相談すると良いでしょう)14.施策の目的は、従業員だけでなく会社にも利益をもたらすことであることを明確にする(生産性の向上や離職率の低下など、会社としての狙いを明示することで、社員が不公平を感じたり、制度を間違った方向に利用するといったリスクが軽減できます)15.柔軟な勤務制度方針は「魔法の弾丸」ではないことを認識する(2番、14番と関連しますが、柔軟な働き方にすればメリットばかりというわけではありません。Week”15の項目からは、トップ主導であっても(だからこそ)、社員の納得や自律性を最大限に高めることが非常に重要であることが見えてきたのではないでしょうか。Week”(週4日勤務)は世界中のメディアで話題になり、取り入れる企業も出てきています。Guardianの地元ニュージーランドのほか、イギリスでも労働日の短縮への注目度が高く、イギリス労働組合会議(TUC)の事務総長は昨年の年次総会で、以下のような発言をしています。19世紀に、労働組合は1日8時間労働の運動をしました。20世紀になると、私たちは週休2日と有給休暇の権利を勝ち取りました。21世紀、我々は再び野心を持ちましょう。今世紀中に私たちがまともな給料の得られる週4日勤務を勝ち取ることができることを、私は信じています。今年1月にはイギリスのウェルカム・トラストが、800名の職員を対象に週4日勤務制度の導入を検討していることがニュースになりました。ウェルカム・トラストはビル&メリンダ・ゲイツ財団に次ぐ規模の医学研究支援団体で、週4日勤務を始めれば世間への影響力も大きいはずです。ところが4月12日のニュースによれば、同団体は週4日勤務にトライする計画を断念したとのこと。以下の記事によれば、職員の業務が多岐にわたるため、新制度の運用が複雑になることや、職員間で不公平感が生まれる可能性が危惧されたようです。Guardian「導入を検討」と注目が集まったあとに「やっぱりやめます」というのは、日本の企業ではなかなかないような気がして面白いな、と思いました。同じ制度でも、業態や企業文化によって、合う合わないや、導入の難しさは異なるものです。失敗しても、そのプロセスや結果のデータは貴重な学びになります。フリーライター(テーマ:働き方、経営、企業のIT活用など)コクヨ、ベネッセコーポレーションで11年間勤務後、独立(屋号:みらいfactory)。)初代編集長(〜2018年3月)。11:36やつづかえりの記事一覧へ(82)あわせて読みたい日米監督事情2020/追補編。日テレ圧勝は何故~明暗はふだんの放送と当日の編集方針から~(鈴木祐司)新型コロナウイルス「最適な消毒薬は?」「安全な使い方は」「入手困難どうすれば?」薬剤師に聞きました(市川衛)太陽光温水機器や太陽光発電機器などの省エネ設備の導入状況の変化をさぐる(2020年公開版)(不破雷蔵)<シリア>同性愛者処刑繰り返したIS(玉本英子)高齢者介護施設は新型コロナウイルス感染ハイリスク者の集団生活の場。面会の全面禁止等も検討すべきでは?(宮下公美子)「実用書」が、昔から好きだった(関沢英彦)「『楽しい』で終わったことは人生で一回もない」バカリズムの真意(中西正男)シャープが8Kスマホを投入。Limitedによって提供されており、この機能によって生じた損害に対してヤフー株式会社は一切の責任を負いません。11:37もっと見る個人の書き手も有料ニュースを配信中シャープが8Kスマホを投入。