求人をweb上で集める手段まとめ。求人をweb上で集める手段まとめ。2019/01/26SHAREツイートシェアはてブGoogle+PocketLINE現在の日本は採用難と言われており、求人に対してほとんど応募が集まらない時代です。インターネットやスマホの普及により求人を募集する方法は多様化し、どの方法が効果的なのかわからないという場合も多いでしょう。その中でもできるだけお金のかからない方法で求人を集めたいと考えるのが、採用担当者なら当然のことです。現在普及している方法で求人を集めるためには、何かとお金をかけなければいけませんね。サイトクリック型求人サイト業種特化型求人サイトさいごに求人をWeb上で集める手段5選!現在はWeb上で求人を集めるというのが主流ですが、その種類は膨大で、すべて挙げようとすればキリがありません。いうわけで、この記事では特に多くの採用担当者が利用している方法を5つピックアップしてみました!採用ホームページ採用ホームページとは、採用情報のみに特化して作られたホームページのことで、求人募集方法として最も効率的な手段です。いうのも、採用ホームページを立ち上げてしまえば、24時間無休でホームページが求人活動を行ってくれるからです。採用ホームページを作ったとしても、Web上で宣伝活動をするホームページの質を高めるといった活動を継続して行わないと、しっかり効果が出ないため、結果としてかなりの時間と費用がかかってしまうことになります。いえ、質の高いホームページを宣伝することで優秀な人材を集めることができるので、費用対効果は高いと言えるでしょう。リスティング広告リスティング広告とはグーグルとヤフーが提供しているインターネット広告サービスのことで、採用ホームページなどを宣伝するのに利用されています。求職者が検索するキーワードに広告を出せるクリックして採用ホームページに訪れた時にのみ広告費が発生するといった大きなメリットがあるため、費用を抑えつつ適切な求人活動を行うことができます。リスティング広告を利用してホームページ等を宣伝するのは意外と難易度が高く、やみくもに手を出してしまうと無駄なコストがかかってしまう恐れもあるので注意してください。成果報酬型求人サイト成果報酬型求人サイトとは求職者の採用が決まった際に、成果報酬として運営側に費用を払うタイプのサイトで、最も有名な求人方法と言えるでしょう。このタイプのサイトは、マイナビリクナビなどなど、有名な企業が提供している場合がほとんどで、有名企業が提供しているからこそ利用者も多いのがメリットです。多くの他企業も求人を出しているためかなり競争率が高い別途料金を追加しないと、サイト内で目立たせることができないといったデメリットがあります。運営側も利益と登録数を求めているため、無料にして登録のハードルを下げていますが、結局のところ無料では求人を集めることができないのです。クリック型求人サイトクリック型求人サイトでは「インディード」が有名です。このタイプの求人サイトは成果報酬型のサイトと違い、リスティング広告のようにクリック数によって費用が変動していくタイプのサイトです。インディードなら多くのネットで上位表示に成功しているため、多くの求職者が集まるサイトとなっているので、ほかの求人媒体よりコストパフォーマンスは高めです。このタイプの求人サイトも求人情報を掲載する際に無料か有料かを選ぶことができるのですが、十分な効果を得るためには有料で掲載しなければなりません。美容系ならリジョブタクシーならタクシーハローワークというように、それぞれの業種のみの求人を掲載しているサイトのことで、一般的な求人サイトと比べて競合が少ないというのが特徴です。同じタイプの企業が求人を掲載しており、条件面でしか大きな差をつけることができないので、中小企業にとってはかなり厳しい戦いになっているのが現状です。そのため、結果としてやはり広告費を多くかけた企業に求人が集まるというような、他のサイトと同じような状況になっています。さいごにWeb上で求人を集めるための様々な方法について取り上げましたが、結局どんな媒体を利用したとしても採用にコストがかかってしまいます。そこでおすすめするのが、オンラインアシスタントサービスの活用です。一定のスキルを持った人材に短時間で様々な仕事を依頼することができる仕事の依頼は間にディレクターを挟むため、アシスタントが変わった場合にも柔軟に対応できる契約時間ごとに費用が発生するため、仕事に関係する費用以外は一切必要なしといったメリットがあります。採用コストもゼロで抑えることができ、人材の教育費もかからないので、わざわざ求人サイトを利用する必要もありません。とお困りの方は是非、トライアルでアシスタントの使い方を実感ください☆トライアル・相談はこちら時給が高い派遣社員を企業が好むわけを徹底分析。