銀行員なりたい・銀行員の悩み金融機関に勤めていると、あっという間に時間が過ぎていきます・・・(手前味噌ですが)あっという間の31年間でした。交わす会話として、「この前、正月で金庫開きをしたばかりなのに・・・」とか「この前、新年度がスタートしたばかりなのに・・・」といったようなことがあります。気が付けば、(成績を締める)半期もあっという感じで、残り日数を数えるほどになってしまいます。次の半期がスタートして、新年がやってきて・・・の繰り返しです。本当に、人生ってはやいものです。多すぎる銀行員?最近の銀行員・金融機関の方々は、昔と違って大変です。確かに、コンピュータの発達やATMに代表されるような機械の進歩で合理化・効率化はどんどん進んでいます。その一方で、新しい金融商品に代表されるようにどんどん品揃えとしての商品が増え続けてきています。昔は、ほんと定期預金の勧誘だけでした。普通預金よりも利息がお得ですよ、というセールストークだけで勧誘していました。新しい金融商品がいくら自己責任だといっても、中途半端な知識やセールストークではお客さまを口説けません。かなりの業務に忙殺されます。組織としては人件費やその他経費の削減がありますから、時間中の密度はどんどん濃いものになります。笑い話的に(時々出たりしますが)、動けば動くほど、自分が苦しくなる(時間がなくなる)という声も聞かれたりします。時間的に拘束されることが非常に多いのが銀行員や金融機関の人間です。割り切って、我が道を行く、という手もありますが・・・四面楚歌になったら大変ですし・・・それからはじめて、プライベートな世界が入ってきます。恋やスポーツなども含めて、下手するとプライベートな世界はどんどん劣後扱いになってしまいます。ほんとに、銀行員は忙しいですね。日本が高度経済成長を遂げることができた要因に、海外と比較して独自の企業(組織)文化があります。日本型経営としての3種の神器です。終身雇用(定年まで勤める企業文化)、年功序列(勤務年数が長いほど賃金が高い)、企業内組合(いい意味での運命共同体)という3つです。それが、少し前からアメリカ型の仕組み・風習が入ってきました。能力主義、というやつです。年功序列ではなく、能力、実績を加味した形での(昇進・昇格)評価となってきたのですね。チャレンジ・取得が当たり前のようになりました。次へと、検定試験や資格試験の受験と取得のプレッシャーがやってきます。場合によっては、上位資格に昇格するためには、○○単位の取得が必須、といったような決まりもあります。それぞれの経験年数や地位によって、取得すべき検定・資格が決まっているわけです。それをクリアしないと、昇進・昇格の時に足切りの材料にもなりかねません。取得することでご褒美(報奨金)が出たり、昇格・昇進の時に有利になったりすることあるのでしょうけど・・・あっ、忘れていました。それこそ、外務員の資格取得も必須要件になっているのが最近の状況ですね。今・・・?帰宅してから自らのキャリアアップのために自己啓発にいそしむというのは、かなりのエネルギーが要ります。下手したら、(帰宅すると)ヘトヘトです。いろんな誘惑も待っています。それを振り払ってのチャレンジです。貴重な人生の時間を費やしてのチャレンジです。給料をもらっているからには、仕事はもちろんですが、自らのキャリアアップのためにも頑張らないといけません。プライベート優先というわけには、いきません。なると・・・スキマ時間をどれだけ有効に活用するか、積上げるか、ということが(やはり)大事になってきます。やるべきことは、その年齢の時にきちんとやっておく、ということになります。自らの人生ですから、しかも一度きりの人生ですから、時には(秋の夜長に)じっくりと考えてみることいいかも知れません。遊ぶのは、今!とばかりに遊ぶことも正解です。受験生のように自己啓発に努めることも、ありです。間違いではありません。選択するのも、判断するのも、安心するのも、後悔するのも・・・全部、自分です。今しかできないこと、今だからできること、今やっておきたいこと、今しておいたら・・・すべてを含んだところで意思決定してください。