5種の社会保険制度があります。企業で働く人やその家族が病気・怪我などで仕事が出来ず給料がもらえないとき、あるいは出産したとき、または死亡したときに必要な医療給付や手当金の支給を行う制度です。加入する義務がある事業所は以下の二つです。常時従業員が働いている法人事業所(法人であれば社長1人でも強制加入になります。厚生年金と介護保険はセットになっているので、健康保険には入るけど厚生年金には入らないということはできません。加入が任意となります。事業主がその事業所の従業員の半数以上(2分の1以上)の同意を得て厚生労働大臣に任意加入の申請をし、認可を受ければ加入を希望しない人を含めて健康保険に加入することが出来ます。給与やボーナスに一定の保険料率をかけたものを会社と従業員が原則的に折半で負担します。会社員の給与は残業などによって変動します。その都度、計算し直すのは大変なため、4月・5月・6月の3ヵ月間の給与を平均して保険料計算の基礎となる「標準報酬月額」を7月に決め、9月から翌年8月まで適用することになっています。保険料額表についてはこちらよりご確認ください。