「努力する事は正しい事だ」という思い込みは、人類文明の発展の仕掛けの一つ?。目的のために動く事、その事が正しい事だと、刷り込み学習をさせ、子孫に行動遺伝子として伝えていく事によって、文明が成り立っているようにも思えます。会社も「努力しなければならない」という脅迫的概念を共有しようとしています。問題は「努力」のベクトルの方向でしょう。サービスまで含めた、効率的な品質管理の徹底(TQC、カイゼン)はその刷り合わせの生きた仕掛け作りそのモノだと思います。別の意味では企業とは「社員の努力と成果の効率」を競い合っているともいえると思います。努力が成果に結びつくように人類を含めた全ての動物は動いると思います。成果のでない努力をしている動物は滅び行くのみ。12:02>「努力は必ず報われる」とそのまま信じきった人には努力という主観に評価の基軸を置きがちです。分になり他人や世間の否定に走ります。ああそういわれれば耳が痛いです。明快な言葉で表現してくださって感謝です。変な方向に真面目にならないよう心して取り組みたいと思います。部下を持つ身で、しばし同様場面に直面しますが、私の場合、よく以下の言葉を持ち出して部下に説明します。“仕事とフィットネスは混同するな”仕事とは、相手が受け入れて、はじめて成立するもの。自分が一生懸命やったからと言って、それが組織に受け入れられなければ、それは単に、自分が一生懸命やって、いい汗がかけたというフィットネスにしかならない。場合によっては、理不尽な理由で却下を言い渡すこともあり、上記はかなり厳しい言葉になりますが、そこは現実なので仕方ありません。このような場面に直面するのは、真面目で自分にのめり込んでしまう性格の社員が多いようにも思います。思い込みも大切ですが、周囲を見て、今風で言うところの、空気を読むことも身に着けないと企業では生きていけません。して自分の中で理解して、調整力を身に付けてうまく成長していってくれること信じて指導しています。09:36いつも楽しませていただいてありがとうございます。宋さんのおっしゃていることは確かに一理も、二理もあります。「人間はそれぞれ能あり、不能あり」寧ろ、文中の上司は部下に対する指導不足か、「適材適所」の人員配置ができていないことが問題のではないか?やはり、努力すること自体は非難すべからずと考えます。部下の努力が結果に結びつき、報いられるように、彼らの努力の方向を間違いなく導く事が重要だと感じました。[必須入力]※ブログオーナーが承認したコメントのみ表示されます。この記事へのトラックバックSeesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。