セールスアカデミー』です。営業マンを教育する人がいない。営業マンを教育する時間がない。営業マンの意識改革をしたい。新規開拓のやり方がわからない。成約率をアップさせたい販売数の落ち込みに歯止めをかけたい。マンション販売のI社は毎年7月、新入社員の営業コンテストを開催しています。20~25人中、受賞者は2~3人程度でした。業績拡大にともない採用人数を30人に増やした年は、自社だけでは教育の手が足りないということで、新入社員研修を導入して頂きました。その結果、新人の営業受注が相次ぎ、営業コンテストに新入社員の半数近い15人が受賞。新人に触発された先輩社員の動きも活発化して「全社的な底上げができた」と人事部長様から嬉しい御言葉をいただきました。営業マンを教育する人がいない。営業マンを教育する時間がない。営業マンの意識改革をしたい。新規開拓のやり方がわからない。成約率をアップさせたい販売数の落ち込みに歯止めをかけたい。営業マンを教育する人がいない。営業マンを教育する時間がない。営業マンの意識改革をしたい。新規開拓のやり方がわからない。成約率をアップさせたい販売数の落ち込みに歯止めをかけたい。株式会社セールスアカデミ。