倉園佳三さんに、とてもシンプルで、しかも強力なパワハラ根絶法についてお話していただきます。「○○を手放せばいい」だけなんです。指導やマネジメントのために無意識にも○○は必要だと思っています。その間違った常識をひっくり返して、パワハラのないグッドバイブス(いい感じ)な職場をつくる方法を、ご自身の実践例も含めてご紹介していただきます。組織としての働き方について考える立場の方をご参加の対象としています。いう方はこちらのセミナーがおすすめです。パワハラに関する事件も相次ぎ、社会問題として取り沙汰される中、ついに法律でパワハラ防止が義務付けられることとなったのです。★「パワハラ防止法」が2020年6月に施行されます企業にパワハラ防止対策を初めて義務付けた『女性活躍・ハラスメント規制法』が2020年6月より施行される見込みとなりました。違反した場合は国からの是正指導の対象となります。「職場からパワハラを無くすことができると思いますか?」という質問に対し、全体の71.4%が「思わない」と回答。20代は80%以上が「思わない」と回答しています。パワハラの被害者となりがちな20代が「どうせパワハラはなくならない...」と諦めているかのような調査結果は、まさにパワハラ問題の深刻さを物語っています。倉園佳三さんに、とてもシンプルで、しかも強力なパワハラ根絶法についてお話していただきます。「○○を手放せばいい」だけなんです。指導やマネジメントのために無意識にも○○は必要だと思っています。その間違った常識をひっくり返して、パワハラのないグッドバイブス(いい感じ)な職場をつくる方法を、ご自身の実践例も含めてご紹介していただきます。★こんな人、こんな職場、こんなことに困っていませんか?すべての働く人パワハラ、いじめ、いやがらせが今も職場で行われている困った上司、困った同僚にどう対処したらいいか悩んでいる経営者、人事部さまざまな相談が来るもののどう対応したらいいか困っている既存のハラスメント対策だけではパワハラを無くすことは難しいと感じているマネージャー層パワハラのガイドラインは知らされたけど、あれもダメ、これもダメで部下と接しづらい人を育てるためには、ときには厳しい指導も必要なはずなのに・・・こんなことに困っている方は、ぜひこのセミナーに来てください。パワハラのないグッドバイブスな職場、グッドバイブスな仕事、そしてグッドバイブスな毎日を手に入れる方法をあなたにお伝えいたします。2年で中退後、1995年まで音楽家として活動。32歳で編集者に転身。1999年にIT系雑誌「インターネットマガジン」(インプレス)編集長に就任。2002年にITコンサルタント、執筆家として独立すると同時に、7年間休止していた音楽活動を再開。2010年にiPhone、iPad、ガジェットの活用をテーマにしたブログ「ZONOSTYLE」を公開。2012年までに同テーマの書籍を3冊出版する。2015年にブログ「ジョン・レノンのイマジンみたいに働く」をスタート。2016年にはブルーアイドソウル系バンド「蒼いライオン」を結成し、現在も都内ギグハウスを中心に音楽活動を続けている。CalendariCal。