沖縄にて、3年目となる「リーダーのためのコーチング研修」を担当させていただきました。今回は、昨年度焼津市で連続勉強会としてお伝えしていた「成長し続けるチームのためのリーダーの在り方」についてのエッセンスを取り入れた4時間。80名弱の先生たちにご参加いただき、リーダーシップについて言葉で考える時間となりました。月日をともに重ねながらとともに成長し合える喜びを感じる4時間でした。当日の流れは以下の通りです。あっという間の4時間となりました。楽しい時間になりました。心強い配慮と心配り、ありがとうございました!<参加者の感想を一部、ご紹介いたします>コーチングを改めて学んでロールプレイングをしてより違いがわかりました。相手にとって意味があることを考えながら伝えていくとより伝わりやすい。研修の中で現場を振り返ってシュミレーションして動いて考えてみることはすごく有意義だった。現在の自分を見つめなおした所。!!心にとめておきます。相手の気持ちにツカミ方、こちらの思いの伝え方のコツ<黄金ルール>の説明を受け、あ!なるほどと衝撃的でした。自分の行動を思いおこすと何となく似ていることはできていたかなと感じました。自分の頭の中で理解しやすくなります。コーチング研修でいろいろなことを学べた。理想のリーダー像に近づいていけるようにしていきたい。リーダーとはスーパープレイヤーではなく、メンバーを生かす人という言葉が印象に残っています。相手に合わせた欲求をみきわめて発言できたらと思います。チーム!一人じゃない、というのが印象的でした。リーダーとしてコーチングの研修を受けることができて、ゆったりとリーダーとしてメンバーと関わりながら保育をすすめていける気がします。他園の保育士も同じ悩みを持っていると思うと、ひとりじゃないと不安が少し解消されます。今回で3回目の受講になりますが、毎回受けた後はスッキリとした気持ちになります。受けるたびにシチュエーションがリアルにうかぶようになり、理解度が増してきます。たくさんの例題、アドバイスありがとうございます。月曜日からも頑張ります。今まで3回受けさせていただきましたが、その後正直なんとなーく、リーダーってこんなことみたいな感じでしかとらえていませんでした(反省)しかし私の今の立場(副主任)になってみて改めて人の間に立つむずかしさ、かっとう、なやみがあったので今回の受講はとってーも身にしみました。ありがとうございます。まかせることの大事さ、まかせ方の話はとても印象人に残りました。私も人にまかせると、その人の時間をさいてしまうかもと思い迷ったりしてきたので、これからは自信をもってまかせていきたいと思いました。相手の立場になって実際に動いてみる。