/"5秒で伝わる"職務要約の正しい書き方と職業別5つの事例2020.02.02“5秒で伝わる”職務要約の正しい書き方と職業別5つの事例B!転職活動を始めるため職務経歴書を書こうとして、「職務要約」の書き方に悩んでいませんか?「多くの職務経歴書は最後まで読みません。」これが人事の本音です。多くの書類候補者を短期間でジャッジする必要があるため、数秒でナナメ読み「パッと見の印象で決める」時に読むのが職務要約です。このページでは、転職コンサルタントとして多くの転職者を成功に導いてきた知見と経験をもとに、「合格する」職務要約のコツとノウハウをご紹介します。転職での書類添削に強いエージェント3選このページを読めば、あなたの職務履歴書はグッと良くなり、転職成功への道が開けるでしょう。<2020年2月:最新情報>2月は、期待の大きい好条件求人が出やすい時期なので、転職するには狙い目のタイミングです。ライバルも多いので、しっかりと準備をして転職活動を有利に進めましょう!このページを見ながら、複数の転職サイト(『パソナキャリア』『マイナビエージェント』など)に登録するそれぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける※登録後、転職エージェントからの連絡にしっかりと対応することがポイントです。することで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。職務要約は、職務経歴書の初めに必ず書く文章です。多くの転職者が手を抜いてしまい、「あの人の経歴パッとしなかったんだよね...」と書類選考で落ちてしまう例を嫌というほど見てきました。この章では、転職コンサルタントとして数々の職務経歴書対策を支援する中で見えてきた、伝わる職務要約が必要なポイントを3つに分けてご説明します。採用担当者に興味を持ってもらうため残念な事に、多くの採用担当者は「職務経歴書を1枚5秒でジャッジする」と言います。人事の本音は「一人ひとりの転職者と向き合う」のではなく「いい人がいれば面接で会いたい」、つまり職務要約をざっと見て、「この人いいかも!」と思えて初めて職務経歴書をじっくり読むのです。初めに採用担当者に興味を持ってもらえないと、多くの職務経歴書が最後まで読まれることなく、シュレッダー行きになってしまいます。転職コンサルタントに、有利な推薦文を書いてもらうため多くの採用担当者と同様に、多くの転職コンサルタントも「一人ひとりの転職者にじっくり時間をかける事が難しい」事を知っておきましょう。転職コンサルタントが推薦文を書く際に参考にするのが、あなたの職務要約です。自己PRがしっかり出来ている要約を書く事で、推薦通過率がグッと高まりますよ。転職面接をスムーズに進めるため職務要約の必要性は、書類選考だけに留まりません。転職面接の場面でも重要です。面接前の準備について採用担当者に聞いたところ、「準備する時間はほとんど無い。職務要約をザッと読んで、面接で聞くポイントを整理する」と話していました。面接で聞いて欲しい点を職務要約に盛り込む事で、面接を有利に進める事ができるのです。職務要約の書き方3ステップ職務要約の書き方にはセオリーがあります。「最初にこれだけは読みたい」と人事担当が言う職務要約の書き方を3ステップでご説明します。〇〇株式会社に新卒入社して〇年、法人向け営業職として中小企業を対象に、自社商品の営業に取り組んで来ました。新規顧客開拓だけでなく、実績の大きい顧客の取引拡大に向けたソリューション型営業も経験しております。現在は職場のリーダーとして、部下の育成にも取り組んでいます。今後は営業としてさらに成長し、職場リーダーとしても貴社に貢献したいと考えております。経歴要約まず初めに、入社してから今までの経歴を簡単に書きましょう。ここでは、詳細にご自身の経歴を記さずとも結構です。「何年やっていたか?」「何の職種をやっていたか?」が簡単に伝わる程度に短くまとめる事がポイントです。自己PR次に、あなたの自己PRポイントを整理して書きます。自己PRは、実際の転職面接で人事から質問される事を想定して書きましょう。自身のPRポイントが定まっていない場合は、自己分析から自分のやりたい事や強みを整理する事が必要です。「プロ直伝!転職成功に導く自己分析4ステップ【シート付】」を参考にして下さいね。意欲PR最後に、あなたの入社意欲をPRします。職務要約は言葉の通り「職務を要約するもの」ですが、目的は「採用担当者に興味を持ってもらう」ものです。簡潔で結構ですので、入社意欲を1文程度PRして下さい。印象が良くなりますよ。何度もお伝えしている通り、人事が職務経歴書を見る時間は「1枚5秒」程度だと言います。この章では、伝わる職務要約を書く上で必要なポイントを、3つに分けてお伝えします。主観的な表現は排除し、客観的な事実を伝える。「○○を自負しています」といった自分の考えや評価は排除しましょう。客観的な成果や事実を中心に書くと、スマートなビジネスパーソンである事をPRする事が出来ますよ。成果や行動は、具体的な数字で表現する経験した職種やプロジェクトを並べるだけでなく、成果も併せて記載しましょう。その際、成果は具体的な数字で表現する事が大切です。人事は「どう頑張ったか」でなく「どんな成果を上げたか」に注目して判断します。あなたの成果を分かりやすく具体的にPRしましょう。文字数は200~300文字程度に人間が一読して理解できる文章量は、200~300文字程度と言われています。職務経歴が長い場合など自己PRしたい内容がたくさんあったとしても、おおよそ5~6行程度、200~300文字程度に収めましょう。人事が「もう少し読みたい」と思って貰えれば、書類選考は通過したも同然ですよ。今までご説明したポイントを踏まえ、職種別の職務要約をご紹介します。新卒入社して〇年、法人向け営業職として中小企業を対象に、自社商品の営業に取り組んで来ました。開拓した企業は通算200社程度、年間約5000万円の売上に貢献しました。新規顧客開拓だけでなく、実績の大きい顧客の取引拡大に向けたソリューション型営業も経験しております。現在は職場のリーダーとして、5名の部下育成にも取り組んでおります。昨年度は全社優秀チーム賞として、代表して表彰される機会を頂きました。今後は営業としてさらに成長し、職場リーダーとしても貴社に貢献したいと考えております。処理、決算処理までのデータ作成を行っております。正確かつ迅速に処理するために、営業部や開発部といった関係各所との連絡を密に取りながら仕事を進めております。在職中に簿記1級の資格を取得し、経理だけでなく財務についても勉強しております。今後は、経理財務のスペシャリストとして成長し、経営管理全般について貴社に貢献したいと考えております。いった業務に携わってきました。社外との折衝業務が多く、昨年度は固定資産管理に伴う窓口を一本化し、経費を1500万円削減する事に成功しました。社内では部門間のコミュニケーションが円滑に進むよう心がけております。人事労務職の経験もあり、従業員の気持ちの分かる総務職として、短期間で貴社の戦力となれるよう努力いたします。惣菜販売に携わってきました。企画制作したパンフレット「晩御飯にプラス1品!」がお客様に大変喜ばれ、月当たり売上を昨年130%に伸ばす事が出来ました。今後も、お客様の事を考えられる販売職として、貴社に貢献したいと考えております。書類作成では、パワーポイントやエクセル・イラストレーターを活用して、営業資料や社内共有用データを作成しています。お客様や社内関係者の立場を考え、読みやすい資料作成をモットーに仕事をしています。営業事務としての経験を生かし、短期間で貴社の戦力となれるよう努力いたします。職務経歴書や履歴書でお困りの方は、転職エージェントに聞くのが手っ取り早くおすすめです。転職活動される方は、不安や疑問が多くあるかと思います職務要約などの転職時に必要な書類添削に強い転職エージェントを3社紹介します。おすすめしたい転職エージェントです。コンサルタントのやる気がとても高く、親身になって転職のサポートをしてくれます。面接時に必要な書類の添削だけでなく、面接のサポートもしっかりあり、初めての転職で不安を感じる方は、マイナビエージェントを活用することをおすすめいたします。総合評価:★★★★☆4担当の人の対応がとても素晴らしかった。話もしっかりと聞いてくれた上で提案もしてくれて、他のエージェントさん達よりも心強かったです。不安だったのですが、丁寧に添削してくれたのが印象に残っています。お世話になる機会があったら、その担当さんにお願いしたいと思っています。『パソナキャリア』は、求人件数はリクルートやdodaといった大手には届かないものの、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。パソナの社風自体が「利益よりも社会貢献」を重要視しているため、それが社員にも浸透し、利益追求のための紹介ではなく、親身な転職者サポートを実現しているのかもしれません。さん(30歳)評価:★★★★★5超がつくほど親身な対応をしてくれました。アドバイスも的を得ていて、細かく丁寧でした。求人も自分の求めていた条件を汲んでしっかりと見つけてくれましたし、面接対策もしっかりとしてくれました。いうのは担当のコンサルタント次第かと思いましたが、周りの友人もパソナで転職を決めており、評判もいいので全体としてレベルが高いのかと思います。『JACリクルートメント』は、発祥がイギリスの外資発の日系転職エージェントで、グローバルのハイキャリア案件に強いという背景があり、基本的にキャリアに自信のある人向けのサービスです。案件としては、外資系の高年収・ハイキャリア案件が多いので、自分のさらなるレベルアップを目指そうという人にも最適です。前述の通り、単価が高く転職エージェントの成功報酬も大きいため、コンサルタントも1人1人に対して職務経歴書の添削など手厚くサポートをしてくれます。外資に強いので、英語の職務経歴書などの対策も万全です。さん(26歳)評価:★★★★☆4とにかく親身になって考えてくれていることがよく分かる対応だった。求人情報に対するこちらのフィードバックに対して、新たな提案をしてこようとする姿勢はとても好感が持てた。様々な提案があり、いいものも気に入らないものもあったが、それでもなんとかクライアントに応えようとする姿勢は、こちらも頭がさがる思いだった。他のエージェントとの比較において、クライアントに親身な姿勢というのは際立っていた。紹介してくれる案件も、非常にこちらの希望に近いものが多く、その意味でも、助かった。職務経歴書もしっかりとアドバイスしてくれて、自分だけでは気づかない部分も指摘してくれてさすがはプロだなと思った。結果的には、このエージェントの紹介案件ではないところに転職したが、それでも、嫌な顔せず、祝福してくれたことは当然といえば当然だが、好印象しかない。さいごに職務要約のポイントやノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?職務要約は、職務経歴書の初めに必ず書く文章です。大事なのは「短く簡潔に」「しっかり自己PRする」こと。「職務経歴書は1枚5秒でジャッジされる」といっても過言ではないので、ぜひ心がけて下さいね!また、上記以外についても職務経歴書や履歴書でお困りの方は、転職エージェントに聞くのが手っ取り早くおすすめです。転職エージェントは完全無料で使えますが、あなたが内定・転職すると企業側から多額の報酬(提示年収の30%前後)を受け取っていますので、言葉巧みに転職へ誘導してきます。彼らの営業トークにのせられて焦って転職先を決めてしまうことだけは避けてください。『リクルートエージェント』のような大手エージェントは本気で転職を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