しよう」といったところでしょうか。社会人になると、「これは言わないで」「これは内緒だけど」といったフレーズが会話の中に入る事が減るのを実感します。「内緒だけど」のフレーズ自体が子供っぽく感じられるからなのかもしれません。個人的には、打ち明け話や仕事相手が明かしてくれた情報など、会話内容のレベルと相手との関係の深さに応じて、何も言われなくとも他人に話さない習慣が身に付きました。内緒話を内緒のままにしておける事は人間関係上非常に重要です。(仕事相手からの情報は内緒にせずに上司と共有する事も大切ですが)信頼を裏切った相手への怒りがかなり大きなものになる事は誰しも経験済みではないでしょうか。内緒話を内緒に出来ない人は確認して下さい。自分の軽い口を疑い、事ある毎に相手に確認して下さい。内緒なのかどうなのかを。相手の表情や口振り、話題の内容によって、普通は次第に判断できるようにはるはずですが、内緒にできない人は非言語コミュニケーション能力・観察能力が劣っている事が考えられます。話しちゃいけない事を話す事に興奮を覚えてしまう人は問題外ですが、話して良い事なのかどうかの判断ができない人は、残念ですがしばらくの間は言葉による確認を徹底するしかありません。お世辞と褒め言葉お世辞と褒め言葉の違いは微々たるものです。本心からの言葉が「褒め言葉」。思ってもいない事を言葉にしたものが「お世辞」です。本心なのか否かが違うだけで、それを聞いた人が「事実だ」と思えば褒め言葉になり、「事実じゃない」と思えばお世辞になります。欧米人と比較して日本人は褒めるのが下手と言われています。日本人の中にある「嘘は言いたくない」「大げさな事は言いたくない」「お世辞は絶対に言わない」事を美徳とする文化的背景が大きいとされ、その行為をしている最中の自分の姿を想像するだけでお尻がかゆくなるセルフモニタリング能力の高さ故とされています。褒める技術に関しては沢山の書籍が出版されています。その中で必ず触れられているものが、「褒められて嬉しくない人はいない」「褒められる→嬉しい→嬉しい感情を抱かせてくれた相手に好意を覚える→好きになる・信頼を寄せる」といったものです。どちらにしても、会社に入って仕事を始めたからには、仕事相手を気持ち良くさせる技術が必要になります。その最良かつ簡単な方法が褒める事とされています。お世辞が言えない人が取るといいかもしれない行動ものごとには必ず二面性があります。長所であり短所、短所だけど長所でもある部分です。嘘を言う必要はありません。相手の気になる部分に焦点を当て、それを別の言い方にすれば褒める部分が尽きることはありません。「しつこい奴」→「粘り強いですね」・・。尽きる事はありません。最初のうちは抽象的な部分を褒め、慣れてくればホメ関連本のテクニックを覚えたらいいと思います。無理に褒める部分を探そうすれば不自然さが表に出ます。不自然さを感じ取った相手や周囲は、「お世辞」と判断する事が多くなります。