江尻先生は沖縄県内の社協の事情にも詳しいので、安心してお願いすることができました。今回の中堅職員宿泊研修を企画するにあたり、階層別の研修ということでより良い職場づくりであったり、職場のリーダーとしての役割を学ぶ内容にしたいと考えていました。)の管理職研修を受講した私の上司が「江尻先生の研修内容がとても参考になったので、市町村社協の職員向けに実施してみては」との提案があり、江尻先生に依頼することになりました。江尻先生は沖縄県内の社協の事情にも詳しいので、安心してお願いすることができました。「承認」のもつ効果を分かりやすく解説いただきました。管理職や中堅職員など、部下を抱えて組織で仕事をする中で、「承認」のもつ効果を分かりやすく解説いただきました。自分の中にある課題について気づくことができました。「承認ロールプレイング」では、単に「ほめる」ことと「承認」の違いを意識し、具体的な事実に着目して言葉にすることを学びました。全体を通じて、部下とのコミュニケーションの取り方のポイントを学ぶことができ、研修終了後の日常業務において実践できる内容を持ち帰ることができたと思います。承認力は仕事関係のみならず、友人関係や家族関係でもコミュニケーションを円滑にする際に使えると感じています。普段の業務の中で「承認すること」を意識して行うようになりました。「承認」するには、日頃から相手を良く見ていないといけないことを実感しています。上司や先輩からの何気ない声かけにも「承認」が含まれていると感じとることができ、良い見本が身近にいることを感じています。承認力は仕事関係のみならず、友人関係や家族関係でもコミュニケーションを円滑にする際に使えると感じています。社会保険労務士(社労士)について社会保険労務士(社労士)は主に労働基準法などの労働法をもとに労働環境の整備や労務トラブルの問題解決を行なっています。取得などを行なう人事労務管理のエキスパートです。強く、生産性の向上などにも力を入れて適切な指導とアドバイスを行い、サポートします。