転職市場で人気が高い30代人材ですが、同じ30代でも前半と後半では大きな違いがあります。現在の年齢が前半か後半かによって、転職活動のポイントや注意すべき点も変わってきますので、年齢による違いを把握して転職成功につなげましょう。30代の前半と後半では、転職においてどんな違いがあるのでしょうか。企業内における立場が異なる企業規模や組織内の年齢構造にもよりますが、30代前半と後半では、企業内における立場に大きな違いがあります。転職ノウハウ本や転職サイトなどを見ると「30代=中堅」と捉えられることが多いですが、実際には30代前半はまだ若手の部類に入ることもよくあります。新卒一括採用をおこなわない中小企業では、30代前半でも組織内では一番新人であることも珍しくありません。若手と言っても20代とは違い、基本的なビジネススキルがあってバリバリ働いてくれることを前提としていますが、まだまだミスを許容してもらえたり、丁寧に指導してもらえる年齢です。いえ、30代後半まではたったの数年。30代後半になると、企業規模に関係なく完全に中堅以上の扱いになるため、30代前半は急ピッチで自身のレベル向上に努めなくてはならないでしょう。30代前半の方が転職可能性は高まる転職市場における年齢の壁は以前ほどありませんが、30代前半と後半ではやはり前半の方が有利です。募集要項に書いていなくても、35歳くらいまでの人材を求めている企業はまだまだ多く、同じくらいのスキルであれば30代前半を採用する傾向にあります。そのため、30代で転職を考えるなら、できるだけ早いうちに動き出すことが必要になります。チャンスを狙って待ち続けていると、転職可能性がどんどん下がってしまいます。未経験分野への転職は30代に入ると非常に厳しくなります。職種が未経験ともなると、30代になりたての人材とはいえハードルは高いです。前半ならまだ可能性はあるので、未経験職種への転職は年齢との勝負です。30代前半、後半にかかわらず、未経験分野に挑戦したいなら、職種は変えず業種を変えましょう。職種経験が活かせるため、業種未経験であっても30代ならまだまだチャンスはあります。30代後半になると体力の衰えを感じるように個人差はあるものの、30代前半と後半では求職者本人の体力にも違いがでてきます。30代半ばくらいから徐々に体力の衰えを感じるようになるでしょう。体力によっては、仕事内容や通勤距離などの問題もでてきます。いつまでも若い頃と同じような気持ちで転職活動し、転職してから体がもたないなんてことのないようにしましょう。30代前半と後半では子育てのサポート体制が異なる平均初婚年齢の全国平均は平成27年で31.1歳、母の年齢別出生数(第1子)は30~34歳がピークです。※この結果から、結婚も出産も30代前半に集中していることがわかります。子供が小さい頃はほとんど手が離せず、待機児童問題もあるため、特に女性の30代前半は転職時期としては適していないと思われます。実は30代後半の方が転職時期としてさらに難しくなるため、正社員で働き続けるなら30代前半までに転職しておきたいところです。30代後半になると子供が小学校入学時期を迎えますが、小学校の学童保育の倍率は保育園の比ではなく、近くに助けてくれる家族がいない共働き夫婦にとっては、仕事と育児との両立が大変だと感じることがあります。ここで「子供が小学校高学年になるまではパートで」とすれば、40代から正社員で転職するのがさらに困難になるため、正社員としてのキャリアを手放すことに。30代前半に育児理解がある企業へ転職し、30代後半も正社員として何とか乗り切るようにしましょう。http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/81-1a.html30代前半と後半では求められるスキルが違う30代前半と後半では、企業が求職者に求めるスキルが異なります。30代前半の人材には、即戦力として、現場でバリバリ働いてほしいと感じ、30代後半には即戦力性とともにマネジメントスキルを求めるようになります。30代前半は、まだ現場職としての経験やスキルのみで転職できる可能性が高いですが、30代後半になれば厳しくなります。次世代の管理職候補としての期待が大きくなるため、30代後半で転職するならマネジメントスキルを磨く必要があるでしょう。転職に不利になる30代後半をどう乗り切る?30代前半と後半ではさまざまな点で違いがあり、全体的に見ればやはり30代前半での転職が有利です。転職が不利になる30代後半では、どのように転職活動を乗り切ればいいのでしょうか。特定の年齢層を求めている場合もある後半になれば不利になる30代の転職ですが、実は30代後半を限定的に集めている企業もあります。今の30代後半は、いわゆる就職氷河期世代で、新卒採用が見送られていた年齢層にあたるため、組織全体の年齢構造の中で、ぽっかり空きが生じていることがあるのです。30代後半は次世代の経営リーダーにあたりますし、組織全体を見ても年齢構造のアンバランスは他世代への影響も大きいもの。30代後半層を狙っている企業もあるため、諦めずに転職活動を続けていきましょう。専門性の高いスキルを磨く30代後半に求められるマネジメントスキルを磨くには、専門性を極めるよりも、どの分野にも柔軟に対応できるゼネラリストとしての力を鍛える必要があると思われがちです。優れたゼネラリストであればどの企業にとっても魅力がありますが、中途半端なゼネラリストほど使えない人材はいません。自分の強みが明確にないと感じるなら、専門性の高いスキルを磨いた方が転職の突破口が開けるでしょう。自己分析やキャリアの棚卸を徹底的におこない、自身の強みを明らかにする作業が必要になります。転職エージェントの利用は必須30代後半の転職は前半に比べて厳しくなりますから、自力での転職活動は避け、転職エージェントのサポートを受けましょう。転職エージェントに丸投げして失敗してしまったケースもあります。エージェントの言うことを鵜呑みにして自分で調べなかった、希望と異なる案件ばかり紹介されたなど。転職エージェントには希望をしっかり伝え、相性が悪いと感じたらエージェントを変えてみることも必要です。エージェントを頼りきるのではなく、上手に利用するという視点を忘れず転職活動に活かしてみましょう。転職エージェントを使って効率的に転職しよういざ転職をしようとしても転職活動はやることが非常に多いです。転職活動の準備だけで疲れてしまいますよね。そこでオススメの方法は、転職エージェントを使った転職活動です。面倒な作業を、全てプロに任せることができます。転職を検討する人は、使った方が断然便利なサービスです。転職エージェントって何?転職エージェントとは、企業と求職者のマッチングを行う人材紹介サービスです。転職のプロが転職成功のサポートをしてくれます。年収交渉このような面倒なことも、転職エージェントは全てサポートしてくれます。転職エージェントの利用に料金は一切かかりません。転職エージェントは無料で使える転職エージェントの費用は、成功報酬として採用した企業が支払う仕組みです。そのため、転職者の利用料は0円、無料で利用することができます。無料なので、利用することにリスクはありません。自分の市場価値に合った転職先が見つかる業界・職種に対する専門的な知識をもった、実績豊富なキャリアアドバイザーが徹底サポート。ご自身の経験や思考・スキルを総合的に判断して、最適なキャリアプラン・転職先を見つけ、転職の成功に導きます。現状より好条件の企業、年収アップが可能な業界や職種も見つかりやすくなり、思いもよらなかった業種、違う職種に出会えます。非公開の求人に応募できる転職エージェントの求人は、80-90%が公開されていない非公開の求人です。ハローワークや転職サイトでは見つからない、優良な求人を見つけやすくなります。転職エージェントを利用していないと、応募ができない求人も多数あるため、自分で求人探しをするより多くの会社が見つかります。応募企業の裏情報を知ることができる求人票だけではわからない、業界の動向や企業の方向性、成長性の情報。転職企業の社風、社内の雰囲気、といった裏情報まで、幅広く教えてもらえます。全ての求人は転職エージェントが審査済みのため、怪しい会社やブラック企業に引っかかる心配もありません。書くためのサポートを行ってくれます。一人悩むことなく応募書類が作成ができるだけでなく、プロの目線から人事担当者を引きつける書き方を教えてくれます。プロに添削を受けた応募書類により、書類選考の通過率が格段にアップします。使い回せるので、応募企業ごとに用意する必要がなく手間が省けます。面接対策もバッチリ面接に不安を感じる方のために面接指導を行ってくれます。模擬面接で予行演習も可能です。応募する企業の面接情報や過去の質問事項・注意点なども事前に教えてくれます。万全の面接対策により、本番の面接に安心して望むことができるでしょう。面倒な企業とのやりとりは全てお任せ在職中に転職活動をする場合、平日の仕事中に転職先企業と連絡がとりにくいのが普通です。転職エージェントを使えば、面接スケジュール調整や連絡事項などは不要です。転職企業とのやりとりは全てお任せできます。入社日の調整、退職手続きのアドバイスまで、転職完了まで全面サポートしてくれます。一人で転職活動をする場合、応募先の企業に年収・待遇の交渉は言い出しにくいですよね?こういったデリケートな交渉も、全て転職エージェントに任せることができます。おすすめの転職エージェントは?転職エージェントはリクルートエージェントがおすすめです。リクルートエージェントは全国に拠点を持つ、転職エージェントの大手です。求人サービスに強いリクルートグループによる、安心の実績と豊富な求人数が魅力です。No.131万人を超える多くの転職者を成功に導いた、安心の転職ノウハウがあります。1977年創業の歴史と実績により、企業との太いパイプがあるため圧倒的な求人数を誇ります。全国160,000件以上の求人数があるため、どの業界でも求人探しに困ることがありません。多くの求人情報を比較・検討することができるため、年収アップや理想の待遇の会社が見つけやすいです。非公開の求人も100,000件以上あります。リクルートエージェント限定の求人も多数あり、他では応募できない求人に出会うことができます。成功実績No.1のサポート業界・職種に対する専門的な知識をもった、実績豊富なキャリアアドバイザーによる安心のサポート。自分が自覚していない、転職に有利なスキルや強みを導き出す手伝いをしてくれます。ご自身の経験や思考に応じて、最適なキャリアプラン・転職先を見つけ、転職の成功に導きます。キャリアアドバイザーからも、転職先の企業に強みをアピールしてくれます。企業との交渉は全てお任せ面倒な面接のスケジュール調整や、企業とのやり取りも全てお任せできます。言いづらい年収交渉や、転職先に求める希望・要望なども、お任せできるので安心です。他社では教えてくれない社風や残業時間の詳細など、転職先の情報提供もしてくれます。入社日の調整、退職手続きのアドバイスまで、転職完了まで全面サポートしてくれます。転職のプロを味方につけよう一人で転職活動をする場合、孤独な戦いになります。不採用が続いたり、悩んだ時にも誰にも相談できません。転職エージェントを使うことで、いつでも転職のプロに相談できる環境が手に入ります。プロの転職エージェントを味方につけることで、一人で転職活動をするよりも、安心して効率的に転職活動ができます。心強い転職エージェントと一緒に、転職を成功させましょう。公式サイトはこちら転職エージェントの利用は全て無料です。相談だけで利用するのもいいと思います。プロに相談することで、新たな未来が切り開けるかもしれません。本に関わる仕事をしたい人におすすめの職種。(35,311p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