Way働く人の幸せを願う社会保険労務士が、中小企業経営のあり方と、社会進歩、人の幸せについて考えていきます。事務所を開いている社会保険労務士の永江正道と申します。経営者も社員も笑顔あふれる会社づくりを全力でサポートしています。働く人が生きがいを持てる会社・社会をみなさんとごいっしょに築いていきたいと思います。(中安金)の支給が決定しました。社労士として、少しはお役に立てたかなと喜んでいます。私に中安金の手続きを依頼されたのは、従業員3人の零細な事業所さんです。6月に受託し、支給決定まで、3か月を要しました。中安金の支給が受けられた要因を考えてみました。1当然のことですが、この事業主さんが、法令を守って雇用保険の適用事業所となり全従業員さんを雇用保険の被保険者として、雇用保険料を、キチンと納入してみえたこと。現実には、雇用保険に加入してない事業所は多いのです。あっても、従業員全員を被保険者としていない企業も現実には、多いようです。自らも特別加入してみえます。従業員のもしものとときの補償に事業主として責任を負う姿勢がしっかりしています。3雇用保険も、従業員が何かの都合で失職したときの「生活保障の足しに」と、加入してみえました。従業員の生活のめんどうをみようと、「(整理)解雇」をせず、中安金を申請されました。微力ながら、できる限り応援していきたいと思っています。私が、「私にできることは、力の限り応援しますので、何なりとおっしゃってください」と私の気持ちを伝えたところ、「仕事がない。ほしいのは仕事」と言われました。私にできることではなく、事業主さんの仕事がないつらさとたいへんな苦労を思い、心が痛みました。そんなこともあり、事業主さんから「中安金の支給決定の連絡が労働局からありました」との報告が当オフィスにあったとき私は「従業員の方の生活の維持と御社の経営の維持に、少しお役に立てて、喜んでいます」とお伝えしました。↑ホームページは、ここをクリックしてください。ランキングに参加しています。クリックしていただけると読者が増えるそうです。応援のクリックを願いします。民商さんの助成金セミナーでお話ししました。