」関連のサイト06です。キャッシュバランスプラン(CBプラン)とは、新しいタイプの企業年金のことで、確定給付型と確定拠出型の中間的な特徴を持つ企業型年金です。退職給付債務の金利変動リスクを軽減する効果が期待され、採用が進みつつあります。「ハイブリッド型」あるいは「混合型」とも呼ばれるように、確定給付制度と確定拠出制度の両方の特徴を有する制度です。キャッシュバランスプラン(CBプラン)については、ぜひ当リンクを参考になさって下さい。...年金法改正により登場した新しい企業年金制度「キャッシュバランスプラン」について、その概要と運用上の特徴を徹底解説。ある日本発条(株)では、2005年1月1日より新しい退職給付制度が導入され、会社拠出による掛金と利息により給付額を決定する「キャッシュバランスプラン」を採用しています。業務案内-企業年金管理システムキャッシュバランスプラン、確定給付モデルなどに対応.キャッシュバランスプラン(CB)運営のためのシステムです。(スマート・キャッシュバランスプラン)を販売開始しました。ハイブリッド・プランの1つです。企業が加入者の年収の一定比率の額を拠出し、一定利回りの利息を付与します。ここでは、キャッシュバランスプランにマッチする代表的な退職金制度として、利息付ポイント制の設計方法を解説します。成果主義の反映等の諸要因から、確定拠出年金とキャッシュバランスプランへの注目がさらに高まっています。給付の側面では、キャッシュ・バランス・プラン(CB)はどんな特徴を持っているのかな。選択肢は広がっていますが、選択肢の前提として整理、見直しを求められているのが、既存企業年金の8割を超える厚生年金基金と税制適格年金です。するのに合わせ、下記のとおり、退職給付制度を改定しキャッシュバランスプランを導入することと致しました。(退職金・企業年金)の全体が経済(金利)の動向に応じて自動調整される100%型キャッシュバランスプランとしています。...掲載のサイト運営者様へ運営してらっしゃるサイトの説明文をご要望のときは、遠慮なく説明文をメールでお送り下さい。速やかに対応させていただきます。菅野哲正プロフィール適格退職年金(適年)の移行期限がひたひたと迫る中にもかかわらず、保険会社を始めとする幹事会社は有効な提案をできずにいます。そんな中でたまらず立ち上がりました。システムを熟知する菅野社労士です。助成金や補助金などの公的支援コンサルなども引き合いが多いので、適年移行後にご提案できると存じます。一刻も早く適格退職金年金(適年)移行問題を解消し、本来業務の活性、あるいは戦力化するための人材教育にステージを変化させましょう。