年度予算の概算要求を行いましたので、簡単に報告いたします。ページを御覧ください。番目は、女性の活躍促進と安心して働くことのできる環境整備です。番目には、主に子供・子育て支援関係の施策が含まれています。具体的には、待機児童解消などに向けた取組や児童手当制度等が盛り込まれています。番目は、女性の活躍促進と安心して働くことのできる環境整備で、こちらが雇用均等行政に関する事項です。具体的には、企業におけるポジティブ・アクションの取組促進、仕事と育児・介護の両立支援策、パートタイム労働者の均等・均衡待遇の確保、多様な働き方に対する支援が含まれています。兆円で、その大半が児童手当等の子育て対策に必要な予算です。億円弱となっています。これは後ほど説明いたしますが、増額要因は助成金の要件緩和によるものです。ページを御覧ください。雇用均等行政に関する主要事項です。億円を計上しています。中小企業におけるポジティブ・アクションを一層促進するための助成措置の拡充、企業訪問によりポジティブ・アクションの取組を直接働き掛け、また、女性の活躍状況の開示を働き掛けるための経費、ポジティブ・アクションに積極的に取り組んでいる企業の表彰を充実するための経費を盛り込んでいます。女性がスキルアップを図りつつ活躍できるようにするためにポジティブ・アクションとして一定の研修プログラムを作成・実施して目標を達成した事業主に対して新たに助成金制度を設けることとしています。メンター制度及びロールモデルの普及・促進です。これは、今年度に引き続き、地域における中小企業のメンターネットワークづくりを支援するほか、来年度は今年度行ったメンターネットワーク参加者との交流会やネットワークづくりのためのノウハウをまとめた好事例集を作成するなどの経費を計上しています。億円を計上しています。これは、育事により一定期間にわたり仕事から離れていた労働者が職場復帰への不安を解消できるよう、再就職に向けた総合的な支援を行うこととしています。具体的には、託児付き再就職セミナーの開催、ウェブ上で相談に対応したりセミナーの情報を提供するサイトの創設、育児等を理由に離職した労働者を雇用し戦力として活用する先進企業における具体的な事例を収集・分析した好事例を普及する経費を計上しています。育児休業を取得しやすい環境の整備です。この中では、新規として、中小企業で働く労働者の育休の取得や育休後の円滑な職場復帰を支援するために、中小企業団体にコンサルのような「育休復帰プランナー」を配置し、そのプランナーが育休復帰支援プラン(仮称)を作成する。その利用を支援した中小企業において育休取得者が職場復帰した場合に助成金を支給する事業を新たに創設することとしています。今年度に引き続き、育メンプロジェクトの拡充のための経費も計上しています。ページを御覧ください。億円を計上しています。非常に大きな額を計上しています。支援助成金の支給要件の緩和を行うとしていることによるものです。具体的な支給要件は8ページ※に書かれているとおりに緩和します。億円の増額要求となっています。仕事と介護の両立支援です。これは、介護を行っている労働者の継続就業を促進するため、今年度構築した仕事と介護の両立支援のモデルを活用し、実際に企業に導入することによって具体的な課題を把握し対応策を検討するとともに、シンポジウムの開催を行うための経費を計上しています。テレワークの普及・促進です。この中では、新規の要求として、仕事と子育て・介護の両立が可能となるためのテレワーク活用の好事例集を作成し周知を行うこととしています。番目は、パートタイム労働関係です。この中では、従来どおりパート法に基づく指導を行うほか、新規のものとして、パートタイム労働者の均等・均衡待遇に積極的に取り組む企業に対して表彰制度を創設するなど、均等・均衡待遇の取組推進に向けた気運醸成を図る事業や、パートタイム労働者に対してロールモデルを紹介するなど有用な情報提供を行い、労働者がキャリアアップできるような事業を考えています。番目は、これまで述べたことの再掲です。年度概算要求の主要な項目についての説明は以上です。予算とは直接関係がありませんが、本日、参考資料として、前回の分科会で御議論いただいた評価シートを皆様からの御意見を踏まえて修正した上、分科会委員の意見を付して配布しています。この内容で労働政策審議会に報告しておりますことを申し添えます。○田島会長ただいまの事務局の説明について、委員の皆様から御質問、御意見ありましたら御発言願います。点質問させてください。概算要求はもう出されていると思いますので、今から新規で追加することはできないと思いますが、今後のためにとして申し上げます。「女性が子供を生み育てながら管理職で登用され」とストンと書かれています。問題は、何度も申し上げているように、育児と仕事の両立についてはかなり手厚く様々な制度が打たれていると思いますが、妊娠・出産と仕事の両立、ここが女性の就業継続をする上でネックだと思っています。%までは上がっていかないと思っています。両立について申し上げます。中小企業の育休復帰支援プランの策定、利用支援等を行うとしています。タイトルはそうですが、実際に中小企業で働いている労働者の方に妊娠・出産という状況が起きた場合に、その方に、育児休業も取っていただいて、円滑に復職していただくというプランを策定して支援を行うということですので、当然、そのメニューとして妊娠・出産時の支援も含まれています。いった支援によって対応していくことで進めていきたいと考えています。含めて両立支援のサポートを行うということですが、具体的にはどのような手立てでしょうか。言いますと、正にプランを作るということなので、労働者個々の実状に応じた形でプランを策定します。最初にモデルプランを国で策定して、それをプランナーが活用して個々人のニーズに合ったきめ細かいプランを作るという話です。その中で、事情に配慮したプランになっていくというものです。○田島会長よろしいですか。ほかに御質問、御意見はございませんか。御発言がないようでしたら、本日の会議を終了させていただきます。本日の会議をこれで終了いたします。加藤委員にお願いいたします。皆様、本日はお忙しい中お集まりいただきましてありがとうございました。緊急情報や厚生労働省のご案内などを掲載しています。