代表取締役の高橋順彦がパーソナルトレーニングジム経営者、トレーナー研修講師、マイクロジム経営アドバイザー、さらに現役パーソナルトレーナーとしての視点から、トレーナーとして身に付けたい知識、技術、考え方やお客様が喜び、共に働くトレーナー、そして運営者本人がハッピーに働く環境を作るためのヒントをご案内します。Monday「パーソナルトレーニングスタジオナノ」と「ピラティススタジオナノ」を運営している株式会社nanoの高橋順彦です。パーソナルトレーナー兼経営者で「フィットネスを通じて人と組織を輝かせるプロデューサー」です。選び方として「好き」で「得意」で「儲かる」ことを選ぶと良く「好き」なことの見つけ方のヒントをご案内しました。今日は「得意」なことの見つけ方です。「得意」とは自覚の有無に関わらず『他者評価が高いこと』です。・頑張らなくても、水準以上にできること・よく褒められること(本人にとってはフツウ)・「楽しそうにしてるね」と言われること例えば私の妻のピラティススタジオナノ代表の亀谷なおみは接客中、指導中の天真爛漫な笑顔を良く褒められます。本人にこのことを伝えても「笑顔でいることは当たり前じゃん」となるわけです。無自覚に笑顔が「得意」なんですね。笑顔が得意というとなんだかイメージが湧かないかもしれませんがそういった笑顔が自然と出る「接客や指導が得意」と考えていいです。私なら仕事上の問題解決の方法や関わる皆がハッピーになるようなアイディアを論理的思考から導き出すと「なんでそんなアイディアが考えられるんですか?」と聞かれることもありますが私にとってはフツウです。このように得意なことは無自覚の場合や本人が(特に頑張っているわけではないので)その価値を認識していない場合も少なからず、ありもったいない状態が多いです。周りの方が褒め下手の方が多いと残念で『ケナされはするけど、褒められた記憶がない』なんて方もいます(笑)ですからまず周りの方に「私の得意なことを教えてください」と聞くことは非常に有効だと思いますし私のような第三者とカウンセリングして炙り出すことも1つの方法ですね。会社員の方や自分でビジネスをしている人でしたら「評価」は常に受けています。会社員の方なら上司の方や会社の評価を給与が端的な「評価」ですね。自己成長のために深堀して評価をさらに聞いてみるのもいいでしょう。(上司はたぶん「言いたいけど遠慮して言わないことをコンモリ持っていますよ!)自分でビジネスをされている方なら依頼があり続けるかどうか?が最も分かり易く最もシビア〜な「評価」ですね。いうことで『得意』なことを見つけるヒントをご案内しました。COMMENTname:email:url:comments:Cookieに登録この記事のトラックバックURLトラックバック機能は終了しました。(10/30)朝の日記が続いております。(10/25)朝の日記が続いております。(16)LINKS私が運営するシェイプアップ専門パーソナルトレーニングスタジオ『パーソナルトレーニングスタジオナノ』のHPです妻の亀谷なおみが運営する専用マシンを使ったマンツーマンピラティス専門スタジオ『ピラティススタジオナノ』のHPです妻でピラティススタジオナノ代表の亀谷なおみのブログですnanoスタッフが交代で更新する「nanoスタッフブログ」ナノでパーソナルトレーナー&ピラティストレーナーとして活動中の大岩俊貴のブログですナノの西口雄生トレーナーのブログです。JAPANメディカルフィットネスクラブ鳥居のチーフトレーナー岩田潤一郎さんのブログです。パーソナルトレーナー鋳山和裕さんのブログフリーインストラクター藤原一也さんのHP大阪〜神戸を中心に活動する「食」にこだわるパーソナルトレーナー高津諭さんのブログ神戸の加圧トレーニングスタジオ「フレッシェ」のHP豊橋市でパーソナルトレーニングジム「体躯工房」を運営する、パーソナルトレーナー兼チームトレーナー土屋優介さんのブログですパーソナルトレーナー尾関紀輝さんのHP愛知・三河地区で活動するフィットネスインストラクター清水朗子さんのブログです。岐阜・名古屋で活動するパーソナルトレナー小田純也さんのブログです。名古屋・岐阜で活動するフィットネスインストラクター高橋博子さんのブログです。さんのブログです私も購入した平林栄二さんの「パーソナルトレーナー営業バイブル」のHPです。健康運動指導士で格闘家でもある佐藤伸哉トレーナーのブログ「フィットネストレーナーの日記」です。ルーシーダットンインストラクターMAYUMIさんのブログです。『アイレクススタイル』のトレーナーブログです。