P:59.146.141.159独法化した後の大学関係者を見てきた経験からお話しします。各大学は文部省からのお達しで「大学院大学」をラッシュで作っています。翌年からは予算がカットされ、文部省からの評価が落ちます。その結果、1次関数もわからない、英語も日本語もできない外国人留学生や昔だったら考えられない能力の院生まで入学が許可され博士が量産されました。予想図は明るいと将来の設計図をちゃんと描いてもらって博士課程に進学しています。自分の親(教授)などのコネが大きな力です。企業に行く際も役に立ちます。庶民には想像のつかない世界です。アカポスを採用する教授たちはこの事実は周知&既知ですから、「知った人じゃないと取りたくない。公募はいちおうやるけど、実はもう決まってる。」というのが現実です。大物といわれる教授また、研究業績を出せないが何とかして学部長などに将来なるべく、教授会にごまをするため若手を駒のように扱う教授の周囲では人的配置図が決まっています。あそこの教授が来年退官したら、その次の教授はこの人。そこの助教授はポイント制のかねあいでこの人がとれるなら採用するけど、うまくいかなかったら、3年や5年任期のポスドクを安くで使いまわせばいい。任期制って俺たち教授には実にお得なシステムだ。任期制限は俺たちには関係ない。あったとしても教授会でお互いに手打ち済みだ。評価をするのは教授会だから、若手なんて気に入らなかったら切ればいい。中堅の目障りな人間も。根回しをしておけば簡単に首にできる。研究費の不正を暴かれても、任期付きの研究生等に責任を押しつけられるような書類を書かせておき、単独でやったことと居直ります。人寄せパンダ的なタレント教授候補をよんできます。使い回して大学の知名度と学生勧誘に使います。彼らは教育なんて余りまじめに考えていない人たちがその多くではないかと講義などを受講して感じました。国立大学で教授をやると内閣府のプロジェクトに参加できるからクチコミで来たという人もいましたし、大学の超大型プロジェクトにたった1年だけ在籍して、その肩書きで公的外郭団体や企業にさっさと逃げた中高年の特任教授や特任助教授たち。残されたスタッフはどうなるのでしょう。師を誤るととんでもないことになるのです。文部省と大学側の思惑をしっかり読み取ってください。「アカポスワーキングプア」にならないでください。おまけに、セクハラとちがってパワハラ、アカハラは簡単ににぎりつぶされます。文部省も大学も5年先10年先のことまで考えていないのですから。博士としての生き方を考えるのであれば、学部段階からの周到な情報集めをされることをお薦め致します。私の息子や娘がこんな目に遭うとたまらないと思い、論点がずれているかもしれませんがお返事とさせてください。P:202.209.152.38個人差が大きいですから、一概に言えないところがあります。学卒の場合「大学を卒業した」という実感がありますが、PDの中には、「卒業した」という実感に乏しい方がいるのは、そのとおりだと思います。実際は卒業したくなかったのかもしれません。わが国の博士課程後期課程への進学者では、同年代の一般集団に比べて、成人型のADHDないしアスペルガー的要素(自閉スペクトラム)の頻度が高いのではないか?との指摘が、どこまでまじめな議論かを除けば、時々されています。自閉スペクトラムには、ある程度の遺伝的素因が関係しており、新規環境への順応性が劣ることが知られています。議論に飛躍がありますが、高機能を有する自閉スペクトラムにある者の中には、環境が適合すれば、興味のある内容に関しては、強い執着を示し非常にすばらしい成果をあげるものがいます。執着のあるテーマで一生を過ごせ者など限られています。メンタルケアをしろとは言いませんが、大学院が、高機能自閉スペクトラムのある者にとって、社会に出るより、極端に居心地のよすぎる場所にならないようにする必要はあるでしょう。大学院生であっても、いづれは必ず卒業するわけですから。P:219.208.14.216小生は漂う博士を面倒見ている極楽トンボの若手研究者です。息子達娘達へさま、ぬんさま、返信頂き有り難うございました。大学人事の状況、自閉スペクトラムなどのお話など、小生があまりなじみのないことで大変勉強になりました。息子である私は大学院在籍中は当時大学教員への道には興味がなく某国立研究所に就職をしました。分野も父とは敢えて異なる分野です。国研の長所は小生のような者でも行政的に必要な研究であれば予算を付けてくれることです。そのおかげで、ボスに縛られずに比較的自分の発想で研究が続けられました。年を経てきますと最近は大学に移った方が良いかなと思い始めています。1つは、国研の場合、若い後継者を育成することが困難であること、2つめは研究の自由度が少ない、ということです。小生は特に大学教育の危機を感じており、早晩、適当な大学教員の公募があれば応募したいと思っています。自分にさらに磨きをかけ、来るべき日を待ちたいと思っています。博士課程で頑張っている人やPDの人、自分に甘えず、グローバルに活躍できるかどうかで自分で自分を評価しながら頑張ってください。グローバルに活躍できそうにない場合は、早めに別の道を歩むという選択もあると思います。研究以外にもたくさんの素晴らしい人生がありますからね。小生もグローバルに活躍できるよう頑張りたいと思います。予想図は明るいと将来の設計図をちゃんと描いてもらって博士課程に進学しています。自分の親(教授)などのコネが大きな力です。企業に行く際も役に立ちます。庶民には想像のつかない世界です。アカポス関係者の子弟は、アカポスに就ける研究室へ子弟を進学させています。いう親世代の人脈がある人とない人では決定的な差があります。公募に関しても、コネがほとんどです。全ての大学の採用人事は、文部科学省直属の第3者機関で業績を公平に評価してやった方がいいです。教授達は奴隷のような部下を求めていたりして、人格的にも低劣でツバを吐きたくなる連中が多いです。研究室選びには注意しましょう。P:220.0.84.62「博士の生き方」の管理人のトリムです。12月16日に物理学会キャリア支援センター主催のイベントが神戸大学で開催されます。http://www.ph-career.org/071216.html当日、ここでポスター発表をする予定にしております。機会ですので、昼食会を開きたいと思っております。12時30分頃に私自身のポスターの前に居ますので、声をかけていただけたらと思います。居ない場合には少し待っていていただけたらと思います。P:220.0.84.6212月1日の夕方に名古屋大学において、「博士の生き方」座談会を開催いたします。学生、ポスドク、教員、企業人などが、お互いの立場を理解しつつ、ポスドク問題について意見交換をすることを目的としております。現在、4名の方から申し込み受付をいただいております(教員:2名、公務員:1名、会社員:1名(私))。ポスドク問題にご関心をお持ちの方々のご参加をお待ちしております。締め切りは11月28日となっております。P:220.0.84.62下記に第6回博士の生き方座談会の案内を添付いたします。開催の目的:ポスドク問題に関しては、企業の採用に関する体質の問題、本人の資質や能力の問題、大学と産業界のミスマッチの問題、研究室での教育の問題など、さまざまな角度から課題があるのではないかと指摘されておりますが、現在のところ深い議論というのはなされていないように感じております。そのため、ぜひ一度、できれば直接的に関係のある学生、ポスドク、大学の先生方で率直にポスドク問題について意見交換をおこない年代や専門の相違などの相違を踏まえて議論を深めていける機会を作りたいと思い、今回の座談会を企画しました。今回のタイトル「ポスドク問題を再考する」の座談会は今年度中に数回、全国で実施することを考えております。今回の座談会は「ポスドク問題を再考する」としては第二回目となります。広島「ポスドク問題を再考する」の報告にまとめております。前回の座談会での議論から、キャリアパスに対する考え方は研究分野によって大きく異なる面があるのではないかと考えております。今回の座談会においては、研究分野によるキャリアパスに関する課題の相違とその背景についてより深く議論ができたらと考えております。プロジェクト「理系高学歴者のキャリア形成に関する実証的研究」で報告をしたいと考えております。座談会に参加された方々に限らず、より多くの方に還元できるものにしたいと考えております。ポスドク問題について考えておられる大学の先生方、将来について真剣に考えておらえる学生の方、考えておられたポスドクの方の参加を熱望しております。学内地図:http://www.career-path.jp/access/index.html※参加人数によっては集合後、教室を移動することがあります。集合時間までになるべくお越しいただきますようよろしくお願いいたします。「時代が必要とするキャリアとは!!就職活動した経験から」というイベントがあります。座談会と合わせてこのイベントにもご参加いただくか、このイベントの終了間際にお越しいただき、終了まで少し会場の外でお待ちいただけるとありがたいです。申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。※17:30-19:00:ディスカッション(はじめに私の方から今回の課題設定などについて説明させていただきます。)※司会進行は、私、奥井がおこないます。参加費:おやつ代として500円程度をいただきます。明記の上、次の事項をご連絡ください。ついては、座談会で用いる資料を事前に送付させていただきたいためです。博士学生のキャリアパスを考える—その多様化と選択に必要なこと—』」別刷りと2007年10月20日の広島での座談会報告をお送りいたします。連絡先住所をお知らせすることに不都合があるということでしたら、連絡先メールアドレスのみお知らせください。※参加申し込みをされた方には返信をいたします。参加受付期間:〜11月28日(水)23:00までその他:今回の座談会で行われた議論はレコーダーに録音させていただく予定にしております。今回の取組みを整理して公表をおこなうような場合には発言者が特定されないように留意いたします。P:220.0.84.6211月28日現在、参加者数にまだかなりゆとりがあります。事前に郵送で、資料をお手元にお送りすることは時間的にできないのですが、参加登録を30日まで受付いたします。お申し込みをお待ちしております。要望文にご賛同いただける方は、次の署名用のホームページをお開きいただき、お名前とご所属・肩書き等をご記入いただければ幸いです。署名いただいた情報につきましては個人情報に十分配慮した取り扱いを致しますのでご安心ください。署名は、狭く研究者のみに限定せず、要望の趣旨にご賛同いただけるすべての方々にお願い出来ましたら、ありがたく思います。(以下「機構」)の廃止を検討していることが、いくつかのマスコミで報道されています。労働をめぐる問題が重要度を増し、社会的関心を集めている現在、我が国で唯一の労働政策を専門とした調査研究機関である機構を廃止することは、日本の労働問題を正確に把握し、政策面で適切に対応する上で多大な不利益をもたらすと考えます。機構の廃止は、労働政策の立案や評価に欠かせない、公的かつ中立的な立場からの内外労働情勢の把握を困難にすることにつながります。機構の廃止は、学術研究の成果を踏まえた上で労働政策を論じる学問的観点の重要性を蔑ろにする傾向を生むことが懸念されます。機構は、民間シンクタンクと異なる基礎的かつ継続的な調査機関であり、また大学等とも異なる実践的な政策の立案と評価を主眼とした研究機関です。その特有な機能は、労働政策の当面の課題についてのみならず中長期的課題に取り組むために必要なものです。機構が、我が国の労働政策の立案及びその効果的かつ効率的な推進に寄与し、もって労働者の福祉の増進と経済の発展に資することを目的とした独立の調査研究機関として、その機能をいっそう向上させつつ、存続することを強く求めます。P:220.0.84.62はじめまして。いった署名を集めておられる方の存在は初めて知りましたが、その記事を、単純にこの掲示板にコピーペーストのみされると大変気分の悪いものを感じます。さんはどのような気持ちでここにこの記事を投稿されたのでしょうか?御自身のお気持ちを書き添えていただけると助かります。P:116.93.129.196私、12月に博士取得を目指しているものです。今回は、質問があり投稿させていただきました。就職活動が全く出来ませんでした。ポスドクの話は1つ頂いているのですが、ぜひ企業についても考えたいと思っています。P:220.0.84.62はじめまして。企業の対応は、企業によっても、そのときの状況によってもまちまちであるようです。新卒であれば、2008年度採用で対応してもらえる場合もあるし、2009年度で対応してもらえる場合もあるかと思います。中途採用という形で、対応してもらえる場合もあるかもしれません。企業の採用状況について知りたいということであれば、tripleさんが入社を希望する会社に直接、御自身の現状をお話して、先方の採用についての考えを伺うのがよいかと思います。P:121.84.1.189tripleさん、はじめまして。私は今年9月に学位を取得して来年4月から某メーカーに入社予定の者です。私の経験から少しコメントが出来るかと思い書かして頂きます。結論から言うと、トリムさんのおっしゃるように、企業やそのときの採用状況によってまちまちといったところです。修了の場合、受けた全ての会社で2008年3月修了の新卒枠で応募することができました。2008年12月修了の場合、2009年4月入社では、1年以上空白期間ができるので、新卒として扱ってくれるかどうか微妙です。2008年4月入社の採用活動も10月1日の内定式を終えたため、かなりの会社は終えた感じです。私は、新卒という肩書きを得るために、修了を半年伸ばしました。最近では1年間程度の空白の既卒なら新卒枠で応募できる会社も増えてきましたが、新卒というカードは強力であることが間違いないと思います。博士といえども職歴がない以上、就職活動では、学部や修士と同じようなステップで行なう場合が多いので、その制度にあわせる必要があるかもしれません。大手企業になるほど、博士の中途採用は難しいように思います。P:219.106.31.213はじめまして。私もtripleさんと同じように12月に学位取得予定です。来年1月から某メーカーへの就職が決まりました。monoさんのコメントにもあるように、内定式も終わってしまいましたのでこの時期から2008年新卒入社は少々難しいように思われます。私の考えでは、博士卒の人が新卒にこだわる必要はないと思います。早く入社したいという希望をお持ちであれば積極的に中途採用の可能性を探ってみてはいかがでしょうか。通常の新卒と同じようにエントリーシートを出す前に、まず採用担当の方に相談することをおすすめします。Web上に情報はありませんが、ほとんどの場合問題ありません。私が相談したときは、どの会社も丁寧に対応してくれましたよ。中途採用の場合、ご自分の専門と企業側の求めているスキルとの間である程度マッチングが取れているかどうかもかなり重要になります。会社に入るからには専門とは少し違う分野に移るかもしれません。企業の方が一番気にされるのは、博士卒がどの程度専門から離れても活躍できそうかというポテンシャルです。その辺りの事情とご自身の希望とのマッチングも取れていたほうがいいでしょう。採用担当の方と直接よく話し合うことが一番大事だと思います。会社のその部門の方と直接コンタクトを取ってみるのも一つの手かと思います。P:121.84.33.199kataさん、就職決定おめでとうございます。kataさんのおっしゃるように、博士の場合は新卒にこだわる必要もなく、中途採用の方が、マッチングという意味でもしっくりくる場合が多いのかなと想像します。kataさんがご指摘のように、その場合は専門と企業の業務のマッチングが重要になることは、私も強くそう思います。実は、私も中途採用でを中心に就職活動をしていたのですが、私の専門分野との関係もあり、なかなかうまくいかなかった過去があります。tripleさんのご専門はわかりませんが、ビジネスと比較的直結する分野ならば中途採用という手も十分ありだと私も思います。P:116.93.129.196トリムさん、kataさん、monoさん返信ありがとうございます。ここ数日、2009年3月卒業用のエントリーシートやJREC-INで見つけた募集の履歴書を書いたりしていました。皆様のアドバイスを元に諦めずにトライしたいと思います。ありがとうございます。何かありましたら、よろしく願いします。中途で採用してもらえるのでは思います。その際は、新卒以上に専門分野とのマッチングが重要になると思いますが。ようなイベントもありますし、また、日本での就職の場合も、中途狙いで、人材紹介会社も当たってみてはどうでしょうか。通常の新卒枠にとらわれず、だめもとでもいろいろと動くことが大切だと思います。P:220.0.84.62表題のセミナーのEXレクチャーに講師として出席される方からいただいた情報提供です。東京代々木のオリンピックセンターで2008年1月5日、6日に開催される地球科学を専門とする大学生、大学院生を主たる対象としたものだそうです。このセミナーの中でEXレクチャーとして、地球科学分野から科学に関連して研究以外の仕事に進出した博士の方々の講演があるそうです。NHKのディレクターの方や日本科学未来館の方、研究支援会社?の方が、御自身の仕事などについて話されるそうです。締め切りが12月7日までとのことです。ご興味のある方はぜひご参加ください。10月27日版よりhttp://www.asahi.com/science/update/1027/TKY200710270129.html文部科学省の「民間企業の研究活動に関する調査」によると、採用した大卒研究職の資質について、学歴・年齢が高くなるほど期待を下回る率が下がるという結果が得られたそうです。期待を下回る率は、学卒で31%、修士卒で26%、博士卒で15%、ポスドクで8%ということです。一部の業界、分野では就職活動の早期化の影響もあってか、学卒・修士卒に関しては研究能力を見ての採用が難しくなっており、博士卒、ポスドクの方が安心して採用できると考えるところもでてきているとの話も聞いております。それを裏付ける結果なのかもしれません。P:220.0.84.62現在、トップページに10月20日開催の第5回「博士の生き方」座談会の案内を掲示しております。事務手続き上の都合で、開催時間を下記のとおり変更いたします。キャンパス内に確保できました。参加者の皆様には開催する教室を15日以降にご連絡できると思います。現在4人程度(先生3名、ポスドク1名)参加していただける予定ですが、今も参加者を募集しております。参加要領をトップページに掲載しておりますが、参加をご希望くださる方は下記までご連絡ください。trim2003アットマークgmail.com(アットマークを@に変えてください)よろしくお願いいたします。センターの下記のアンケートについて協力依頼を受けております。いうことで、理系文系は問わないそうです。下記の研究趣意にご賛同いただけるようでしたら、ぜひご協力ください。*********日本文***********近年、大学評価が大きく取り上げられているが、その背景には、市場経済のグローバル化に影響を受け、教育分野がサービス市場に開放された結果、大学において国際競争力の増強が求められつつあること、また知識社会を通しての高度化や高質化等を大学が担うべきであるという考えが出てきたことが深く関係している。限られた資源配分のなかで、より効率的な教育研究を実施するための判断材料として評価が求められるようになった。確かに高等教育が量的拡大から質的発展の段階に移ったとされ、大学に期待される役割も多様化している。経済構造の変化・技術革新により教育改革の必要に迫られる一方で、多様化への対応は個別大学に任せられているため、評価を通じて諸機関の全体としての一定の教育研究水準は維持されなければならない。subject)たるべき学生を多様な観点から統合的に捉えようとする視点が欠落しているように思われる。機能の核として位置づけられ、大学教員が実施する研究と教育は、学習主体である学生により社会の中で具現化され、顕在化する。学生は大学の構成員であり、知的後継者であり、教員に対峙する役割をも持つものである。P:220.0.84.62アンケートの対象者ですが、海外の大学で学んでおられる方であれば、国籍も不問だとのことです。P:130.54.130.67テクノアイデアコンテストの案内です。切りは10/12(金)となっております。お忙しいところ誠に申し訳ございませんが、研究室の学生さんや研究員の皆様にご案内頂けないでしょうか。皆様のご応募をお待ちしております。要をまとめて頂き、e-mail、FAX等で事務局へお送り下さい。※応募用紙はテクノ愛'07のホームページよりダウンロードできます。経団連より発表された意見書や、webで実施した学生へのアンケート結果をもとに、“大学院教育の本来のあり方”を提言する.9月中旬発売のようです。さん、お知らせいただきありがとうございました。3月にアンケートにご協力いただいた方々のおかげで、その結果をこのように「提言」という形でまとめることができました。今後も、引き続き、調査と公開を続けていきたいと考えております。P:220.0.84.62案内を化学同人のホームページで見ることができます。P:130.54.130.227定期購読しているので、すぐに目を通しました。居室で回覧し、以下のコメントをもらいました。文章になっていると読む気がする(笑)」だそうです。P:219.108.179.53今週発売のAERA(No.42)に博士の就職関連記事が出ています。内容は今まで散々言われてきたことがまとめてある感じです。目新しい内容はありませんが、多くの人の目にとまって現実問題として認識してくれる人が増えてくれればと思います。P:220.0.84.62記事をご紹介していただきありがとうございました。私もその記事を読みました。目新しいところとしては、これまで理工系を扱っていることが多かったのですが、今回は文系を中心に扱っていたというところでしょうか?文系博士課程の問題は理工系以上に根深い問題だろうと考えております。P:130.54.130.227差し障りのない文章なので、何を言いたいのかよく分からないというのが感想です。P:130.54.130.67契約に満了義務がなければ問題なし。特任助教は、ポスドクと同じですから、そういうこともあると思います。推薦者や受け入れ教員などにその旨を事前に相談することをすすめます。P:220.0.84.629月5日に北海道工業大学で開かれる応用物理学会の秋季学術講演会で「博士後のキャリアを考える2」というパネル討論会でパネラーとして参加いたします。P:220.0.84.629月5日に「博士後のキャリアを考える2」の終わった後、夕方、もしも人が集まるようなら居酒屋ででも飲み会を開きたいと考えております。現在のところ、下記のとおり考えております。1.日時:9月5日:午後6時2.集合場所:札幌駅3.飲み代は割り勘でお願いいたします(3000円〜4000円くらいに抑えられたと考えております)。4.参加希望の方は下記のアドレスに参加希望の旨と返信のためのURLを明記されて、9月2日までにメールをください。webmasterアットマークhakasenoikikata.com(アットマークを@に変えて送信してください)「博士後のキャリアを考える2」での議論を引き続いておこなってもいいですし、意見交換できる機会になればいいと考えております。P:220.107.136.176はじめまして。3月に博士号を取得し、4月から北大で仕事をしておりますWと申します。学生時代はこのHPにどれだけお世話になったことでしょう。『博士の生き方』のイベントがあれば次こそは参加したい・・・と思っていましたら、5キロとはなれていない北海道工業大学であるではないか!・・・・でもその日は大阪出張なのです(泣)あぁなんて皮肉なんだろう・・・・。実は私、一度このHPでも取り上げられていた、人材派遣会社(特定派遣)の正社員として働いております。職種としては『研究職』になります。色んな関係から、現在は北大の研究機関でお世話になっております。新卒で人材派遣会社(特定派遣)の正社員なんてあまりいないだろうから、HPを見ている人の貴重なサンプル(笑)としてお役にたちたいなぁ、と前々から考えておりました。機会があれば、参加させてください。討論会が成功に終わることをかげながら願っております。P:220.0.84.62Wさん、はじめまして。書き込みいただきありがとうございました。お会いできなかったのは残念です。パネル討論会は、今回の会の企画・運営をされた先生方の問題意識の高さのおかげで無事に終わることができました。パネル討論会の後に、今回、飲み会をやろうと考えておりましたが、少し告知がまずかったかなと反省しております。司会の方に呼びかけをしていただくべきだったと反省をしております。当日は、私を入れて4人の方と札幌駅前で飲みました。同じ問題意識をもっている方々と意見交換をしながらお話ができ、とても密度の濃い時間を過ごすことができました。機会がありましたらどうぞよろしくお願いいたします。P:219.116.1.2014回生の時、単位を取れているのに、全く就職活動をしていなくて、初めて面接を受けて、面接官が「何社回りましたか?」と聞かれて私が「面接を受けるのが初めてです」と答えて、面接官に「何で就職活動せえへんね!もうお前見たいな奴はいらん帰れ!」と怒られました。怒られないといけないのでしょうか?私の父は、後2年で定年です。父が定年になったら何もできません。私がちゃんと働かないといけませんよね?今年初めて。面接を受けに行った時に面接官に「あなたは去年卒業されていますね。今まで全く就職活動をされなかったのですか?君、この会社に入って働く気ある!」と厳しい質問が飛んできました。女性は結婚して退職される方もいますが男性はちゃんと働かないとだめですかね?管理人さんすみません。上記についてご回答をお願いします。P:71.172.206.152修正の仕方がよくわからないので、もし二重投稿になってしまったらごめんなさい。現在、アメリカでポスドク2期目、崖っぷちの33歳です。想像をはるかに超えた田舎の貧しそうな研究所で、しかも上司の先生はかなり人間的に問題のありそうな人っぽかったので(そんな人のところぐらいしかちゃんと公募で人を取らないですよね。)ここで研究することが私の夢だったの?とブルーな気持ちになってしまい、かなり悩んだ末、結局断ってしまいました。仕事は研究ではなく、新しいプロジェクト(機械)の学術サポート及びマーケティングです。機械の理論が分かり、自分でトラブルシューティングができ、アメリカのR&D部門との架け橋になれるような人材が必要とのことです。仕事はやりがいがあっておもしろそうですが、ずっと研究、研究と考えてきたこともあり踏ん切りがつきません。アメリカでは頑張って果ての方(笑)とかあまりレベルの高くない大学ならアシスタントプロフェッサーに採用してくれる所もあると思います。今書き始めている論文がそれなりの所に通れば、またチャンスは広がるだろうと思います。アメリカのアシスタントプロフェッサーってどうやって設備を安く買うかだとか、どうやってお金をとるかだとか、どうやってやる気のない学生をおだてておだてて実験してもらうだとか、そんな仕事ばかりであまり魅力的に思えません。今の日本の大学も殺伐としてアメリカみたいになってるのかもしれませんが。いうことは研究職をしたくないと考えているのかと考えたり、考えすぎて、よくわからなくなってきました。P:220.104.209.15自ら崖っぷちと認識されているのなら、周囲をあてにするだけでなく自分で状況を切り開く余地はないものでしょうか?最初の田舎公的機関にしても、パーマネントだったのですよね?こうしたところに素晴らしい上司(就職に苦労しなかった年代)はいないでしょうが、自らの能力に自信があるのなら適当にあしらいつつ時期が来たときに自ら起つか、その無能ちゃんを職場から追放することも出来なくはないでしょう。企業に行くのなら、研究以外のスキルが求められるのは当然です。給与は逆に良かったりしますし、新たな自分を見つけられるかも知れません。最初からお膳立てしてもらったところでぬくぬくと生きていけるのは巨大政治家教授の茶坊主くらいでしょうが、そんな者に教えを受ける学生は不幸でしょうね。当人は幸せかも知れませんが、周囲も心の底では軽蔑をするものでしょう。私は最初の選択をして、自分で研究活動を進めています。P:71.172.206.152そうです、結局自分が何をやりたいのかわからないのが一番の問題かもしれません。学生時代によくみかけた一生助手の女性教官みたいなのに漠然と自分もなると思っていました。一生ポスドクで本当に生きて行けるならそれがベストかもしれません。いうわけにはいかないですよね。アメリカのプロフェッサーは完全に管理職で研究職ではありません。今は自分の研究のグラントを書いて、あとは学部生の実験を考えるぐらいで楽しく実験していればいいという気楽な身分ですが、もっとたくさんのテーマを考えて、大学院生、ポスドクに自分の代わりに実験をしてもらうことになるんですよね。いう立場に自分が置かれるのが恐いのかもしれません。ポスドクとプロフェッサーって全然職種が違うのに、みなさんすんなり次のステージに進んでいかれるのが本当にすごいなあと思います。いうことを怖がらず自分で切り開いて行く度胸がない限り、本当の研究者にはなれないってことですね。P:133.6.58.123文面を読ませていただく限り、研究というより、実験が好きな方なんだなとの印象を受けました。企業研究者でも教授でも、研究するには上司や財団にプロジェクトを理解していただき、お金をまわしてもらわなくてはならないと思います。それはきっと誰でもわずらわしいことと思っていますが、研究を続ける以上、避けて通れない道だと思います。それこそ「ふんぎり」をつけて、えいやっと頑張ることが必要だと思います。P:220.23.192.80はじめまして。いつも楽しく拝見させていただいてます。私は地方国立大学にて水産学を専攻していました。プランクトンの遺伝子解析テーマとしてを行っていました。勤めだして三ヶ月しかたっていませんが他の企業で研究として働いている友人と会話したり大学の研究室を訪れてみて、博士としてもう一度研究に携わってみたいという想いに駆られはじめています。就業している地域が異なるので社会人ドクターは不可能です。修士として学会発表まで行けなかった自分が博士を志願できるのかと疑問をもつこともあります。してもチャレンジしてみたいと考えております。どなたか、自分のような悩みをお持ちの方あるいは何かアドバイスなどお聞かせ願えましたら幸いです。