気になる応募する人に喜んでもらいたい。エリアから始まりました。広大な農地と送電用の鉄塔が林立するシンプルな風景でした。「ここに、新しいまちを創りたい!この地を大切にして代々受け継いできた人たちが誇れ、夢を求めたくさんの人々が集う、希望に満ちあふれたまちを」―40年前にわたしたちが描いたビジョンは、多くの人の心を動かし、1987年に実現しました。事業期間8年、事業費用約30億円のプロジェクトでした。滋賀県高島市のことも。1993年に道の駅に登録された「道の駅しんあさひ風車村」。オープンから20年以上が経ち老朽化と利用者の減少が進んだことで行政は一時的に施設を閉鎖しました。行政から再建の依頼を受けたわたしたちは、非日常体験を満喫できるグランピング施設を創り2018年にリニューアルオープンしました。まちづくりは、人の流れと経済活動を創り出し多くの雇用と活気そしてにぎわいをもたらす仕事です。光亜興産の社員は、人々に夢と希望を与え、素晴らしい空間と豊かな暮らしを演出するプロデューサーです。・テナント誘致(まちづくりの核となる大型施設など)・土地利用(個別・共同)サポート・業者選定(コンサル・ゼネコン)・まちのルール作り(景観統一など)【新しいまちができたら仕事は終わり?】まちづくりの仕事はまだまだこれからです。まちが永続的に活性化するための取り組み(エリアマネジメント)が必要です。地元の企業や住民と一緒になって、イベントやイルミネーションなどを企画して実施します。従来のまちづくりは、「つくる」ことをメインにして行われていました。インフラを整備して商業施設やオフィスビル、マンションなどをつくって完成。これだけではハードが充実するだけで、地域が抱えている問題の根本的な解決にならないことが多くありました。重要なのは、ハードを有効活用し活性化を持続させるソフトです。光亜興産は、エリアマネジメントにも力を注いできました。それが、地域の人に信頼される理由の1つになっています。【光亜興産での働き方は?】ノルマや契約目標などはありません。まちづくりの仕事には必要ないからです。大切なのはプロジェクトに関わる人と信頼関係を築くことです。まちづくりは完成までに10年かかることもあります。粘り強く続けることに重点を置いて仕事をしています。難しそうに思えるかもしれませんが、特別な経験やスキル・テクニックは不要です。入社後は、半年から1年ぐらいをかけて仕事の流れをじっくり学びます。未経験で始めた人がほとんどなので、安心してください♪チーム組織構成まちづくりチームは、プロジェクトごとに1~2名の担当者がいます。プロジェクトが違っても社員同士助け合いながら仕事をしています。※各種手当の詳細は待遇欄をご確認ください。★上記はあくまでも最低ラインです経験・スキルなどを考慮します。★5日以上の連続休暇あり※2020年度消化率85%目指し、有給の取りやすい環境にしていく予定です。入社後は、焦らず一つずつ入社後2日間で今までに手掛けたまちづくりを見ていただきながら、だいたいの仕事のイメージをつかんでいただきます。その後は、書類作成などの簡単な業務から始めます。まちづくりプロジェクトは長期にわたるので、焦る必要はありません。一つひとつ一緒に学んでいきましょう。実務の中で初めて経験することも多いと思います。まちづくりチームには、20代~60代の計11名の先輩がいます。全員でサポートしていきます!土地活用のサポートも仕事まちづくり事業では、不動産権利者さんと信頼関係を築くことが大切です。信頼関係ができれば不動産に関するさまざまな相談をされるようになります。「眠っている農地をなんとかしたい」「だれも住んでいない家が古くなって困っている」「マンション経営をしているんだけど入居者が減ってしまって」などなど...光亜興産の仕事は「人に喜んでもらう」ことです。よろこびづくりのために、個人の土地活用のサポートもしています。光亜興産のまちづくりは、関西一円にまで広がっています。所有する講座を通じて、まちづくりを担う人材育成や国への提言なども行っています。まちづくりチームこの仕事は、目先の事ではなく、3年後、5年後を見据えながら今の行動を判断することが大切です。悩まずに次の行動を起こす。その行動の積み重ねが良い結果に繋がっていきますよ。総務部採用担当40年前から門真市・古川橋の再開発事業に携わってきました。長年積み重ねた実績が評価されて、たくさんのまちづくりに関わらせていただいています。大規模なプロジェクトに挑戦すると自分の成長を感じますよ。取材レポート会社・事業の優位性は?まちづくりで最も大切なことを教えてもらいました。テナントなど多方面の多種多様な組織や団体と人が協働しながら進んでいくことが必要になります。そこで重要になるのがまちづくり全体をコーディネイトする存在です。光亜興産は「まちづくりコーディネイト」のプロフェッショナル集団です。まちづくりを実現するには何が最も大切になるのかと質問すると「人に喜んでもらうこと。人との信頼関係を築くこと」と答えてくれました。まちづくりと聞くと、道路などのインフラ整備や商業施設、住宅などのハード面のイメージを思い浮かべますが、本当に大切なのは「人の心に寄り添うこと」、目に見えないものだと教えてもらいました。多くの人と関わりながら進めていくので、構想から完成まで10年ということも多々あります。その間、まちの未来を思い、地元住民に寄り添い続けることが大切です。長い時間をかけて一つひとつ信頼を積み重ねながら取り組むからこそ、関わるすべての人の喜びは特別なものになります。その喜びをみんなと共有できることがやりがいです。きびしさまちづくりの仕事は、すぐに結果が出ないので、そこがきびしさになります。常に向上心を持って、壮大なプロジェクトを諦めずにやり抜く気持ちを長く持ち続けることもきびしさになります。まちづくりチームのメンバーは、だれもが同じ悩みやジレンマを抱えながら前を向いて進んでいます。そのためか、お互いを慰め合い助け合う精神が旺盛です。入社後2日間のオリエンテーションでは、会社のことを学んだり、今まで手掛けた事業地や商業施設を見学。エリアマネジメントの1つです。ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。所有する講座を通じ、まちづくりを担う人材育成や国への提言などもおこなっています。売上高4億1,223万円(2018年グループ合計)企業URLhttp://www.koakosan.co.jp/プロフィール閉じるプロフィール閉じるプロフィール閉じる応募する「企業に直接応募する」とは?※1※2※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。