どんな会社が利用できるの?景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的な雇用調整(休業、教育訓練または出向)を実施することによって、従業員の雇用を維持した場合に利用できます。受給するためには、次の要件のいずれも満たすことが必要です。(1)雇用保険の適用事業主であること。(2)売上高又は生産量などの事業活動を示す指標について、その最近3か月間の月平均値が前年同期に比べて10%以上減少していること。場合は5%を超えてかつ6人以上増加していないこと。(4)実施する雇用調整が一定の基準を満たすものであること。実施した場合、賃金負担額の相当額に次の(1)の助成率を乗じた額です。教育訓練を行った場合は、これに(2)の額が加算されます。(ただし受給額の計算に当たっては、1人1日あたり8,250円を上限とするなど、いくつかの基準があります。)休業・教育訓練の場合、その初日から1年の間に最大100日分、3年の間に最大150日分受給できます。出向の場合は最長1年の出向期間中受給できます。「第1回仙台市交流人口ビジネス表彰」を更新しました。(建設現場コース)」10月改定版を更新しました。二次公募を掲載しました。2019年7月29日お知らせ採用情報を更新しました。2次公募を掲載しました。