応募書類の書き方(2ページ目)応募書類は、求人先での採用を決定づける重要なツール。採用担当者の心をつかむ応募書類の書き方をマスターし、採用への第一歩を踏み出しましょう。応募書類は、あなたという人物を映し出す鏡のようなもの。心を込めて書きましょう一般職と違い、看護師は「資格を持っていること」自体が重視される職業です。実際には、「履歴書だけで(看護師免許を持っていることが分かれば)採用」というケースもあるようです。限りある採用枠に複数の応募があった場合、応募書類の内容によって比較検討される可能性は十分にあります。職務経歴書は、あなたの能力やスキルを伝える大切なプレゼン資料。履歴書には書ききれなかったあなたの価値や魅力を存分にアピールすることで、採用担当者に「この人をぜひ採用したい!」と思わせることが目標です。職務経歴書の書式は原則自由。A4サイズ1~2枚程度にまとめましょう。手書きはもちろん、パソコンでの作成もOKです。■1.タイトル上部中央に「職務経歴書」と記入します。作成した日付(年月日)および氏名を、右上部に記入します。年号の表記は、履歴書と統一しましょう。職務経歴がシンプルな場合や、ひとつの分野に特化した経験を持つ場合は、省略しても差し支えありません。自身の強みや熱意をよりアピールしたい場合や、複数の職務経歴から特に力を入れてきた分野などがあれば、要約としてまとめておくと採用担当者に伝わりやすいでしょう。就職から現在まで、時系列にリスト化、あるいは業務内容別に分けて記入します。ここでは、就職先ごとに下記の項目についてまとめます。退職については「一身上の都合で」と書くのが一般的です。「人間関係が悪いから」「多忙のため」などの理由は、「職場や他人のせいにしている」といったマイナスイメージを与えやすいためNGです。■5.保有資格1ページ目の「履歴書の書き方」■8.免許・資格を参考にしてください。■6.自己PRこれまでの職歴を振り返り、「どのような看護を展開していきたいのか」「どのような看護師でありたいのか」など、ここでしっかりとアピールしましょう。求人先に合った内容で書くのが基本です。2※記事内容は執筆時点のものです。最新の内容をご確認ください。About公式SNS日々の生活や仕事を楽しむための情報を毎日お届けします。