「もう何件も求人に応募しているのに全然通らない」そんな風に悩んでいる人も多いと思います。結論から言うと、派遣会社の社内選考で3人に一人は落ちています。当社が派遣社員として働く100名にアンケート調査を実施したところ、全体の39%の人が「社内選考に落ちたことがある」と回答を得ました。社内選考に落ちたことがある人に対して、今まで何社落ちたか聞いたところ、1回だけの人はわずか17%。83%の人は、2回以上社内選考に落ちたと回答しています。そのため、社内選考に通らなかったからと言って必要以上に落ち込む心配はありません。いえ、できるだけ早く仕事を決めたいと思いますよね。社内選考はどのような基準で行われているのかどうすれば社内選考に通りやすくなるのかについて詳しく解説していきます。「社内選考になかなか通らない」とお悩みの方はぜひ参考にしてみてくださいね。派遣会社側から紹介された案件なのに社内選考で落ちることがあるまとめ派遣の社内選考が行われる理由とは?社内選考を行う理由は、派遣会社に登録した派遣スタッフの中から、派遣先企業のニーズに合った人材を選ぶためです。派遣会社は、「企業が求めるスキルをもっていない人」や「条件が合わない人」を派遣先企業に紹介するわけには行きません。「なんでこんな人を紹介したの?」と派遣先企業からの信用を失うリスクがあるからですね。リスクを避けるためにも、この人を紹介しても大丈夫かな...(応募者が一人の場合)この中の誰が最も派遣先企業のニーズに合っているかな...(応募者が複数の場合)など、派遣会社で事前に選考を行うのが「社内選考」です。社内選考と顔合わせの違い社内選考と混同されやすいのが「顔合わせ」です。「派遣スタッフを選考する」という意味ではどちらも同じですが、社内選考は派遣会社が、顔合わせは派遣先企業が行います。派遣スタッフを面接することは労働者派遣法で禁止されていますが実際はどの派遣会社も「顔合わせ」「面談」の名目で行っています。社内選考を通過し、顔合わせで採用されることで、いよいよ派遣先企業への就業開始となります。社内選考に落ちるのは珍しいことではありませんが、何度応募しても通らないと「何が原因なんだろう」と気になる人も多いと思います。そこで当社では、派遣会社で働く営業担当者に「社内選考はどのようにしていっているのか」のアンケート調査を実施しました。調査の結果、以下3つが社内選考の主な判断基準であることがわかりました。社内選考に通るかどうかの判断基準の一番は、派遣先企業が求めるスキルや経験があるかどうかです。スキルや経験が足りないと、派遣先で与えられた職務をこなすことをできないためですね。経理事務の経験が3年以上の人だった場合、「エクセルが使えない人」や「経理事務の実務経験がない人」は除外されることになります。「未経験者でも応募可能」の求人であっても、経験者から優先的に選ばれる確率は高いですね。行うスキルチェック内容の出題傾向と事前対策2.過去の派遣経歴に問題がないか派遣会社がスキルや経験の次にチェックするのが、「過去の派遣期間中に、何か問題を起こしていないかどうか」です。派遣先でトラブルを起こさず、契約期間を全うしてくれそうな人を選ぶためです。短期間で職を点々としている人はすぐに仕事を辞めるのでは?人間関係がうまく築けないのでは?飽きっぽい性格なのでは?と思われ敬遠されます。「色々な経験を積みたい」といった前向きな理由で短期就業をしているのであれば、派遣登録の際、コーディネーターにしっかり理由を伝えておきましょう。【派遣会社の口コミ】あまりに短期間で就業先が変わっている方は敬遠しがちになります。仕事を辞めそうかどうかの判断基準として、ころころ仕事を変えていないかをチェックします。過去の派遣期間のトラブルを確認します。社内選考では、面談時の雰囲気や担当者への対応など、人柄や印象を判断材料にするとの声も多く聞かれました。同じスキルや経験をもつ人であれば、人柄や印象の良い人から優先的に選ばれます。見た目や話し方の印象が良い人の方が、「この人なら大丈夫」という安心感から派遣先企業へ紹介しやすいためですね。反対に、態度が横柄、言葉遣いが悪い、服装がだらしない人は、選考もれするケースが高くなります。【派遣会社の口コミ】コーディネーターが見て問題ない方であれば、営業担当者に確認してもらいOKなら選考通過としています。話した感じの雰囲気、人柄(企業のカラーに合うかどうか)を見ています。着ていく服装・髪型・化粧はどうすればいいのか?派遣会社の社内選考を通過する6つのコツ派遣会社の社内選考を通過するためには6つのコツがあります。6つのコツを抑えておくことで、社内選考を通過できる可能性が高くなります。できるところから取り入れてみてください。1.資格・スキル・職務経験を漏れなく申告する派遣登録時のプロフィールや職務経歴の入力を面倒に感じる人も多いと思います。派遣登録の際には、もっている資格やスキル、過去の職務経験など、「仕事の中であなたができること」を、細かい部分まで漏れなく申告しましょう。自分では「たいしたことじゃない」と思っていた部分が、思わぬアピールポイントになることもあるからですね。社内選考では、派遣登録時に申告した情報を、「あなたが派遣先企業の求める人材かどうか」の判断材料とするため、アピールポイントが多くて損することはありません。※参考⇒【見本つき】派遣会社の登録時に提出する職務経歴書の書き方2.スキルチェックを頑張る/スキルを磨く派遣登録時には、ワードやエクセル、タイピング、一般常識などのスキルチェックを行いますが、しっかり事前対策をしてのぞみましょう。スキルチェックの結果も、社内選考の判断基準になるからです。「スキルチェック全然できなかった...」という人も心配する必要はありません。スキルチェックは何度でも受けられるからです。自主的にワードやエクセルの練習を行う派遣会社のスキルアップ制度を利用するなどをすることで、スキルを磨くことをおすすめします。行うスキルチェック内容の出題傾向と事前対策3.コーディネーターや営業担当者には丁寧に接する担当コーディネーターや営業担当者には丁寧に接しましょう。担当者への態度やマナーの悪い人は、「派遣先企業でも同じ態度を取るのではないか」と思われ、社内選考から外れてしまう可能性が高くなるためです。社内選考の決定権をもつのは主に営業担当者ですが、コーディネーター(登録や仕事紹介の担当者)への態度、マナー、言葉遣い、電話応対などは共有されています。そのため、派遣会社の関係者には、誰に対しても丁寧に接することが社内選考突破のポイントと言ます。4.契約満了まで働く派遣期間満了まできっちり働いていることは、あなたに対する評価を上げることへつながります。社内選考の際、過去の派遣期間に何か問題がなかったを必ずチェックされるのですが、中でも「契約期間の途中で辞めていないかどうか」は特に重要視されるためですね。契約期間の途中で辞められてしまうと、代理のスタッフを探す手間がかかるだけでなく、派遣先企業からの信用を下げることにもつながります。長く働く自信がない人は、契約更新のある長期派遣ではなく、契約更新のない短期派遣から始めてみてはいかがでしょうか。5.条件の良い求人案件を見つけたら速やかにエントリーするあなたの目から見て条件の良い求人案件を見つけた場合、できるだけ早くエントリーすることをおすすめします。エントリー順に社内選考を行う派遣求人の場合、企業の希望にマッチする人が埋まった時点で社内選考が打ち切られてしまうからですね。企業が採用を急いでいる場合は早い物がちになるため、条件の良い求人を見つけたら速やかにエントリーしましょう。【派遣会社の口コミ】エントリーがあった人からヒアリングをして、企業とのマッチングをしていきます。エントリーの先着順で社内選考をします。求人は複数エントリーしてもOK?6.人気の求人を避ける社内選考をなかなか突破できない人は、あえて人気の求人を避けるのもひとつの方法です。時給が高い、駅近、有名企業といった人気の案件はライバルが多いからですね。条件を緩めて穴場の求人を狙えば、社内選考を通過する可能性が高くなりますよ。社内選考の結果はいつ来るんだろういつまで待てばいいんだろうと気になる人も多いと思います。当社が派遣社員100名に行ったアンケートでは、当日~翌日に結果連絡をもらった人が100名中58名と半数以上にのぼりました。結果連絡は電話かメール、または、通過した場合のみ連絡がくるケースもあります。まれに派遣会社が連絡を忘れることもあるため、3日経っても連絡がない場合は「先日の社内選考はどうなりましたか?」と自分から連絡をして聞きましょう。派遣会社側から紹介された案件なのに社内選考で落ちることがある派遣会社側から案件紹介を受けたにも関わらず、いざ応募したら社内選考で落とされることがあります。自分からエントリーしたならまだしも、「紹介されたから応募したのに落とされるのは納得が行かない」気持ちになる人もいると思います。結論から言うと、候補を最初から一人に絞ると、その一人に断られた際、また新たな適任者を探す手間と時間がかかるためですね。派遣先企業から「人手が足りないから早く誰かを派遣してほしい」と依頼されている場合、一人ずつ順番に声をかけて確認している時間がありません。そのため、派遣会社の方でも申し訳ないと思いながらも、最初から複数の候補者に声をかけて、希望者の中から最も条件に合う人を選ぶカタチを取っているわけですね。まとめ社内選考は、複数の応募者の中から1名または数人を選ぶため、落ちることは珍しくありません。落ちた案件は縁がなかったと思って、気にせず次の案件を探しましょう。社内選考突破には下記のようなコツがあります。スキルや経験をすべて申告するコーディネーターや営業担当者に丁寧な対応をする契約満了まできっちり働く求人には速やかにエントリーする人気の求人は避ける「なかなか社内選考を通過できない」という方は、改善できるところがないか、今一度立ち返ってみてくださいね。株式会社ビズヒッツ代表取締役の伊藤陽介と申します。Hits」の責任者として執筆・編集・監修の全てに携わっています。