貴社の会社概要と特徴をお聞かせ下さい。吉安社長:弊社は、ヒューマン・アソシエイツグループの一員として2000年11月に登録型の人材会社として設立され、主に20代後半~40代のミドル・マネジメント層を中心にコンサルテーションを行っていました。マスコミ」等の業界別チームやユニットがあり、各業界専門のコンサルタントが得意分野の関係性の深い企業を担当しています。貴社の強みは何だとお考えでしょうか?吉安社長:1人のコンサルタントが求人企業と求職者の双方を一貫してサポートする両面型を基本としています。求人企業の中途採用に関する事前相談から、求職者の転職後のアフターフォローまで、担当コンサルタントが首尾一貫してサポートします。安易な紹介によるミスマッチを防ぐため、求人企業の採用目的や人材要件によっては社内登用を勧めたり、求職者には時として直ちに転職するよりもしばらく現職に留まるよう助言したりすることもあります。開催し、今後のキャリアを考えるための機会や出会いの場を提供する活動にも力を入れています。入社後も、転職者が新しい会社に定着するまでの期間は、様々なサポートや仕事上のアドバイス等を行っています。人材紹介は単に求人条件だけでなく、企業側と求職者側双方の「志(思い)」までマッチングできるのが理想です。人材サーチという仕事は、手掛けた案件のすべてが成約できるわけではありません。当社では採用を決定できなくても、常に質の高いサービスと誠意あるコンサルテーションを行うことで、企業からも求職者からも信頼され、長く続く関係に深化していくと考えています。コンサルタントの皆様のご入社された経緯や、プロフィールなどをお聞かせ下さい。吉安社長:現在、40名のコンサルタント、リサーチャー、アシスタントが在籍しております。社歴の長いコンサルタントが多く、それが弊社の強みにもつながっています。コンサルタントの入社経緯は様々ですが、自社サイトへのエントリーのみならず、社員からの紹介や口コミ等、人脈から採用に至った者も多いです。規模の拡大に伴い、最近では信頼のおける紹介会社にもご協力を頂いております。IT等担当する業界出身者、あるいは長年にわたり人材紹介コンサルタントとしてそれらの分野を担当しているベテランです。現在、コンサルタントを積極募集されておりますが、どのような方を求めていらっしゃいますでしょうか?吉安社長:担当する業界経験が豊富でかつ幅広い人脈を有したコンサルタントが、多種多様なスカウトチャネルを使ってベストマッチングを見つけ出すことが弊社の強みでもあります。従いまして、業界経験を特に重視しています。具体的には以下の業界で、経営企画、人事あるいは法人営業に携わったことのある方。人材紹介コンサルタントとして以下の業界を担当した経験(5年以上)のある方を求めています。3~4名の採用を予定しています。貴社の就業環境と、入社された後のキャリアパスについてお聞かせ下さい。吉安社長:当社は、お客様の利便性が第一との考え方から、フレックス制を採用しております。定時に出退社するコンサルタントもいれば、求職者の都合に合わせて面談のため残業するコンサルタントもおりますが、制度の枠内で各人のセルフマネジメントに委ねています。採用時の職位は、これまでの経験ならびに実績により、コンサルタントまたはシニアコンサルタントとしてスタートして頂きます。基本年俸に加えて、売上金額に応じたインセンティブを支給します。グループ全体の業績次第によっては年度末賞与も支給してされることがございます。年収1000万円を超えるコンサルタントも数多く在籍していますが、コンサルタントの業績評価に関しては、数字のみならず定性面も勘案した公平性かつ透明性のある制度を導入していますので、安心してご活躍下さい。事業別にチームを構成していますので、将来的には事業部長としてチームのマネジメントをお任せしていきたいと考えています。グループ会社には、リテナー型人材紹介会社もありますので、ご希望により移籍も可能です。ご応募をご検討中の皆様にメッセージをお願い致します。吉安社長:ヒューマン・アソシエイツグループは、2016年11月にオプティアパートナーズ社を買収し、グループ全体としても成長を続けています。その中核企業の一つであるA・ヒューマンでは、顧客にご満足頂くことはもちろんですが、コンサルタントが安心して力を発揮できる社内制度の構築を大切に考えています。人材紹介のご経験者は特に歓迎致しますが、未経験の方も各業界に精通した方であればご活躍頂けるフィールドがございます。多くの皆様からのご応募をお待ちしております。職種・特徴などご希望に合わせてあなたにぴったりのお仕事をお選び頂けます。方でもお気軽にお問合せください。Reserved.人材ビジネス業界専門の就職・転職サイト【人材ビジネスキャリア。