生坂村の会議9日(月)は快晴の週明けで、朝は冷え込んだものの、昼間は暖かな一日でした。最初に総務課から説明をさせていただき、議員各位からご意見・ご提言をいただいているところです。支払うことについては、短期は期末手当を支給しないことと現状に合わせて計算していくこと、働き方改革での対応であるが、東筑摩郡5村で協議してきたこと、職員を募集しても村民の応募がないことには、退職金、給与は民間企業より良いことなどをPRすべきであるとのことを提案されるなどのご質問・ご提言をいただき答弁をさせていただきました。するか協議していること、ラスパイレス指数は95.8で、平均年齢は40.6歳であり、給与が上がると仕事に対するプレッシャーがあり、毎年度組合から要望があり対応していること、成年被後見人又は被保佐人が消防団員になれることは、法律の改正によることと、後見人は既に付いている状態であることなど、のご質問・ご提言をいただき答弁をさせていただきました。総務課の賃金については、職員の退職による対応で12月から3月までの分であり、採用枠を45歳までにして、職員の年齢バランスを見て採用していきたいこと、扶助費はB&G財団の台風災害緊急募金の義援金であり、CATVの保険については、耐用年数で率が下がっていることなどのご質問・ご提言をいただきお答えをさせていただきました。議員各位に振興課の課長・係長が説明させていただき、ご意見・ご提言をいただいているところです。午前11時からの振興課の説明に対して、議員各位からのご質問、ご提言及びその回答した内容の概要は、森林環境税は令和6年度からで、森林環境贈与税は今年度から始まり、森林経営管理法は、適切な経営管理が行われていない森林の経営管理を、意欲と能力のある林業経営者に集積・集約化するとともに、それができない森林の経営管理を市町村が行うことで、森林の経営管理を確保し、林業の成長産業化と森林の適切な管理の両立を図ることとしていて、森林の所有者に今後の意向をアンケートしていくことなど、ご質問・ご提言をいただきお答えをさせていただきました。産地パワーアップ事業の補助率は、ぶどう、稲作などのグループで農地面積2ha以上などで、資材のみで50%の補助率であること、上野のフルーツマウントのスピードスプレーヤーやモアや、農業公社の農機具を借りる時は重なるため、個人で購入するようになったこと、豚コレラの蔓延防止については、石灰を撒くことや役場の入り口に消毒マットを敷くこと、耐震診断は1件分であり、耐震診断済み家屋の表示や公民館等の建築年度などのご質問・ご提言をいただきお答えをさせていただきました。付託された条例案8件、補正予算3件につきまして、慎重に審議の結果、上程した議案通り承認していただきました。朝の写真は宇留賀上空からの風景です。サッカー教室などが行われました。いくさか」に愛着と誇りを持ち、地域の絆を大切に支え合い守り育む協働の村づくりにより、安全で安心して住み続けられる生坂村の村長です。blog、アプリを使ってみよう。