仕事をしている人が働きたくないと思う理由は何?働く男女1000人にアンケート調査Tweet「働きたくない...」お仕事をしていれば、そう感じる瞬間は誰にでもあるのではないでしょうか。給料が多く人間関係が良い会社なら働きたいまとめ仕事をしている人の84%は「働きたくない」と思う瞬間がある10代~50代の働く男女1,000人を対象にしたアンケートによると、「働きたくないと思ったことがある」と回答した人は1,000人中845人。全体の84%にのぼることがわかりました。働きたくないと思う理由を聞いたところ、1位は「人間関係がつらい」でした。5位の「上司が嫌い」も含め、職場の人間関係が悪いことが仕事をイヤだと思ってしまう大きな原因であることがわかります。人の悪口ばかり言っている人がいてうんざりする職場に苦手な人がいるが仕事上関わらなければいけない上司に文句ばかり言われる上司の機嫌が悪い日は働きたくなくなるまた、営業や接客の場合、「クライアントから理不尽な要求を受けるとイヤになる」「クレームや暴言を吐かれると辛い」のように、客からの対応がストレスで働きたくないと感じるとの声も多く聞かれました。社内外に関わらず、人間関係の悪さは働く意欲を削ぐ大きな理由となっているようです。ほかには、「疲れが取れない」(125人)、「休みがない」(100人)、女性の場合は「家事との両立が大変」(33人)など、過重労働が原因で仕事がイヤになる、会社に行きたくないとの声も聞かれました。満員電車や通勤時間の長さといった都会ならではの悩み(31人)もランキングしました。働く理由は「生活のため」がダントツの1位では、辛いことや大変なことがあるにも関わらず、「なぜ働いているのか?何のために働いているのか?」を聞いたところ、1,000人中740人が「生活のため」と回答しました。男女別で見ると、「生活のため」と答えている人の割合は、男性の方が10%ほど多いことがわかります。男性は家計を支えるため|女性は生活水準を上げるため下記は男女別の働く理由です。男女とも働く理由の1位はダントツで「生活のため」です。生活の質を下げないため家族で楽しく生活できるだけの収入を得たいのように、「より良い生活のため」に働いているという回答が目立ちました。男性は一家の収入の大半を担っていることから、「自分が働かなければ生活が成り立たない」という責任を感じており、女性は夫の収入というベースがあることから、プラスアルファの生活をするために働いている人が多いことがわかります。共働き家庭は夫婦で給料の使い道を分担しているまた、女性は「貯金や老後の蓄え」(66人)、「子どもの教育費」(66人)と答えている人も多いのに対し、男性で貯金や教育費と答えた人は少数でした。このことから、共働き夫婦の場合、生活費は夫、貯蓄や子どもの教育費は妻というように、給料の使い道を夫婦で分担していることが推測できます。趣味や旅行の資金を稼ぐため。女性)のように、働くことにいくつもの目的をもっていることがわかりました。「社会とつながっていたい」(35人)、「自分自身の成長のため」(32人)といった家庭以外に自分の居場所や存在意義を見出したい人や、ほしいものを夫に気兼ねなく買えるよう「自由に使えるお金がほしいから働いている」(27人)と答えた人もいました。「生活のため」と一口に言っても「今の生活のため」という観点と「今後の生活のため」という観点があると思います。令和元年度の内閣府が行った世論調査では「働く目的」を問われた設問では56.4%が「お金を得るために働く」と回答しています。「社会の一員の務めを果たすために働く」14.5%「自分の才能や能力を発揮するために働く」7.9%「生きがいをみつけるために働く」17%と続き、以下「わからない」と回答する人も。年齢階級別では30~39歳が最もお金のために働いていると回答しており、将来の生活を強く意識する時期でもありますから当然とも考えられますが、生活はお金によってのみ構成されるものではありませんから、「統合的な人生設計」を視野にいれた生活を意識していきたいものです。給料が多く人間関係が良い会社なら働きたい「どんな職場環境や条件なら積極的に働きたいか?」を聞いたところ、「給料が多い/仕事に見合った報酬がもらえる」(255人)、「人間関係の良い職場」(250人)がほぼ同数でした。給料は単に高収入を希望している人よりも、生活に困らない給料、仕事量に見合った給料がほしいといった現実的な回答が目立ちました。女性)また、お互い助け合いの気持ちがある、仲が良い、信頼できる上司など、人間関係の良い職場なら多少仕事がキツくても頑張れるという声が多く聞かれました。お金よりも環境が大切なことに気づいた。理想の職場としては「休みや有休が取りやすい」(124人)も上位に上がりました。「有給自体はあっても実際は取りにくい」という人は多く、気兼ねなく休めたり、海外のように長期休暇が取れたりする職場が理想という声も目立ちました。女性)また、休みが取りやすいことを希望している人の中には、「週休2日にしてほしい」「休日出勤はしたくない」といった声も多く、現時点で週2日休めていない人や、休日出勤をせざるを得ない状況にある人も少なくないことがわかります。休みを取ってリフレッシュすることで、仕事のパフォーマンスが上がる、仕事のストレスを発散できると感じている人は多く、内閣府が推奨する「ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)」を実現するためにも、企業は休みを取りやすい職場環境を作っていってほしいですね。ワーキングママはリモートワークに憧れているワーキングママには、「リモートワークなら積極的に働きたい」(91人)という声が多く聞かれました。通勤のストレスがない人間関係の煩わしさがない子どもの病気やお迎えを気にしなくて良いといったメリットがありますが、特にワーキングママは、子どもの熱や学校行事の際に休みにくいと感じているため、好きな時間に好きな場所で働けるリモートワークを魅力的に感じているようです。通勤のストレスを軽減できる働き方を望んでいるまた、満員電車や通勤時間の長さなど、通勤ストレスが軽減できるなら働きたいと思っている人も多数いました。働く時間帯がある程度自由に決められる「フレックスで働きたい」(65人)と回答した人の中には「満員電車に乗らなくてすむ」「交通渋滞を避けられる」といった声が多く聞かれました。「通勤時間が短いなら苦にならずに通える」(49人)との回答もありました。都心の場合、通勤時間帯のピークである朝7時~8時台の鉄道の混雑ぶりは大きなストレスとなるため、ラッシュを外して出勤できるフレックス、もしくは通勤時間が短いことを望んでいると読み取れます。気持ちよく働けない、自分自身が納得して力を発揮できない状態であれば「仕事に見合った収入」と言えるでしょうか?あなたにとって、何を基準に見合った収入と感じることができるか今一度考えてみることをおすすめします。気持ちよく働ける職場というものは経営陣の努力だけではつくりあげることはできませんから、あなた自身がより良い仕事・職場を作っていくよう、積極的に働きかけることが大切です。意外と知られていませんが、報酬の高さと、仕事の量、仕事の質に関係がない場合があるので注意しましょう。まとめ「働きたくない」と思ったことがある人の中で、「そもそも労働が嫌い、働かずにラクして暮らしたい」と考える人は1,000人中36人とわずか3.6%。多くの人は、「人間関係のつらさ」「休みがなく疲れが取れない」「働きに見合った給料が得られない」「通勤がつらい」のように、本当は働きたいけれども心が折れてしまう瞬間があることがわかりました。現在、内閣府は「ワーク・ライフ・バランス」を勧めていますが、それと並行して、働く人同士が互いに思いやりをもち、気持ちよく働ける職場の雰囲気を作っていくことも大切なのかも知れません。■キャリアコンサルタント中村氏の総括コメント働きたくないと思っても、ほとんどの人は働きます。今回の調査でも働きたくないと思っている人はごく少数でした。サラリーマン、自営業をするのか、ボランティア、家事労働、さまざまな仕事のあり方があり、仕事は幸せな人生をおくるためには切り離せないもの。人間は「社会的な生き物」であり、社会の中でより良く生きたいと考えることは遺伝子に組み込まれた本能的欲求なのだそうです。それを踏まえ文中でも触れた統合的な人生設計という考え方をご紹介します。キャリア理論の大家である「L・サニー・ハンセン」の理論です。人生には4つの役割があり、それをキルトのように組み合わせて、自分の人生を”有意義な全体”として織り上げると考えましょうということを言っています。「仕事に行きたくないな」と思う日があっても、人生の大事な役割の中での意味を考え、うまくバランスを取りながらあなたらしいキャリアを組み立てていただきたいと思います。19039435マーケティング会社を経て、インナーコミュニケーション、組織活性施策の重要性を実感する。働く一人ひとりのキャリアと、組織成長の関係を研究テーマとし、働く人と組織の悩みに対する支援を行う。個人相談と組織内施策展開の両面での課題解決を目指す。株式会社ビズヒッツ代表取締役の伊藤陽介と申します。Hits」の責任者として執筆・編集・監修の全てに携わっています。