その他社会保険手続きもお任せください。(定めるべきこと)2018年09月10日(月)就業規則では、どんなことを定めればよいのでしょう。びに交替制の場合には就業時転換に関する事項2、賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項3、退職に関する事項(解雇の事由を含む。上記は、労働基準法で決まっている内容ですが、会社のルールブックとして活用するためには、服務規律に会社の考えを反映する、社内制度があればきちんと明記する等が重要です。就業規則を会社の実情に合わせて作成することで、社員の安心や、リスク回避につながります。事前のヒアリングをしっかり行うことで、会社の実情に合わせた就業規則をご提案します。就業規則作成をご検討の場合は、当事務所にご相談ください。Reserved.▲ページTOP。