採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。まとめ障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。採用+研修関連のビッグイベントが重なり、やっと一息ついたところで盛大に体調を崩し、2,3日寝込んでいました......。ための点字」「車いすユーザーのためのスロープ」などが頭に浮かぶ方が多いと思います。これらは必要なものではありますが、障害者が働いていくためには、これだけでは足りません。「長く安定して」働いていくためには、「障害者の疲労」への配慮が絶対に必要だと思います。障害種別に関係なく、障害者は疲れやすい障害者は疲れやすい、これは精神障害に限らず、多かれ少なかれ障害者が共通して持つ特徴だと思っています。私は聴覚障害がありますが、「聴覚障害者は疲れやすい」と言っても、知らない人には理解されづらいでしょう。私にとって、ただ話を聞くということ自体が非常に集中力を伴う作業なのです。1~3を繰り返す「ただ聞く」だけで、頭の中でこれだけの作業が必要になります。イメージがつかない方は、24時間イヤホンガンガン伝言ゲームだと思ってください。疲れますよね?これは一例で、別に私が特別なわけではありません。障害者は多かれ少なかれ、何かしら足りないもの(聞こえ)を他のもの(集中力と思考)で補いながら生きています。健常者と同じことをやっていても、より疲れるんです。疲れは精神論ではどうにもできない疲労はパフォーマンスに重大な影響を与える要素であるにも関わらず、日本の職場ではどうも軽視される風潮が見受けられます。疲れは精神論ではどうにもなりません。どこかで見た例ですが、あなたは高校生で、これから数学のテストを受けます。クラスのみんなが席で集中してテスト開始を待つ中、あなただけが1500m全力で走ってこいと命じられました。テスト開始直前になんとか戻ってきたあなたは、みんなと一斉にテストを受け始めます。?テスト開始時間には間に合いましたが、これは平等な条件でしょうか。これであなたのテスト結果が悪かったとしても、それは疲労のせいで本来のパフォーマンスを発揮できなかったからだと誰でもわかる話です。仕事のこととなると、「やる気がない」「忍耐が足りない」「疲れているのはみんな一緒」と精神論が出てきて、個々の疲労蓄積を慮ろうとしません。1500m走のように目には見えていなくても、蓄積された疲労は確実に仕事のパフォーマンスに影響します。「1500メートル走」も「仕事のストレス」も「障害による疲れ」も変わりません。疲れるものは疲れるし、疲れたらその分は休まないとパフォーマンスは回復しない。障害者と働く上で知っておいてほしいことは沢山ありますが、個人的にはまずこの「疲れやすさ」を理解してほしいなと思います。まとめここでは障害者の話をしましたが、健常者でも、仕事の忙しさはもちろん、職場では見えないところで、育児や介護などで疲労が溜まっていることもあるでしょう。「疲れ」は思っている以上に業務上のパフォーマンスに影響する。本来できることも、疲れていればできなくなる。何も「障害者だけを甘やかしてほしい」という話ではなく、障害の有無にかかわらず適切なタイミングで休んだ方がトータルで見て生産性は上がるし、その「適切なタイミング」は各々違うということです。「最近疲れてない?」「大丈夫?ちょっと休んだ方がいいよ」と声をかけ合える職場になってほしいですね。特徴1:「仕事のバリアフリーマップ」は障害者しか利用できません。特徴2:「仕事のバリアフリーマップ」は完全無料。2.担当者が二人体制。自分を客観的に知ること。...障害者はもう搾取されるのをやめよう。今の収入で本当に満足?障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。障害者は、職場での自己評価が低い傾向にあると思います。正社員の就職・転職を目指すならランスタッドNEXT障害者の自己啓発のすすめ。就職率が2.2倍に、上位3割の人材にプロフィール著者:むじな聴覚障害者で、某企業の人事部門で採用担当をしています。障害者の転職術・仕事術を発信していきます。採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。