2015年に株式会社星野リゾートに入社。2年ほど各施設で一流のおもてなしを学び、2施設ほど開業業務に携わった後、会社の経営管理事業部に加わりました。2018年株式会社サプライに入社。人事部の立ち上げメンバーとして採用、人事評価システムの企画、OJT計画業務に従事。採用部門では母集団形成から応募者のフォローまで行いました。2019年2月より株式会社divに入社。生き方のモットーは「できないというのはやってみてから言う」です。好奇心旺盛、良くも悪くもミーハーな性格をしています。小学校から大学まで約10年間駅伝部に所属。2011年大学在学中よりIT系幹部人材に特化したヘッドハンティングベンチャーにて新規営業、キャリアコンサルティング、メディア運営などを経験。してCS、法人営業、ファイナンス、経営企画、リクルーティング、管理部門などに関わる全般業務を担う。エンジニア不足は世界的に叫ばれている問題です。TECH::CAMPではプログラミング教育を通して社会的問題を解決していくことができると考えています。do未経験からエンジニア転職をサポートするTECH::EXPERT10,000名を超える卒業生がいるテクノロジースクールTECH::CAMP「人生にサプライズを」これは私たちの掲げる企業理念です。人生を変えてしまうほどの機会を提供したい。涙を流すほど感動する最高の体験をつくりたい。そんな想いで日々、事業・サービスの開発改善に取り組んでおります。事業としては、教養としてプログラミングスキルを身につけるTECH::CAMP(テックキャンプ)、未経験からエンジニア転職を実現するTECH::EXPERT(テックエキスパート)を運営しています。do毎月開催している月次総会の集合写真です!思いや事業の方向性を共有するからこそ、質の高いサービスが生まれます。それは、プログラミングの教育事業ではありません。私たちがやりたいことは、「すべての人が幸せに生きる世界をつくる」ことです。誰かの人生を幸せにする機会を提供することが、私たちの存在意義です。テクノロジーがすべての産業の中心になっている現代において、プログラミングを始めとするテクノロジースキルを身につけるということは、他者貢献できる機会を増やすことに繋がります。他者に貢献できる人材になることで、自分に自信が持てるようになり、自己肯定感が上がります。自己肯定感が上がり、希望を持って働けるようになるために、私たちはプログラミングを「手段」として教えています。divはテクノロジー教育の会社ではなく、「人生を変える機会をつくる」会社です。do弊社で開発した完全オリジナルのカリキュラム「TECH::MASTER」で学習を進めていきます。メンターにいつでも質問し放題なので、疑問はすぐに解消できます。私たちにとって何より大切なことは、働くすべての人が心から幸せを感じて生きることです。なければ、誰かの人生を変える機会をつくることはできません。divで働く人が幸せに生きるために大切にしている5つのクレドがあります。・主体的に動く・理解に徹する・感謝を伝える・できないに挑戦する・他者に貢献するこのクレドを体現するために毎朝、クレドにそって行動できていたか振り返る機会を作っています。現在、社員は245名。入社後にTECH::CAMPの教材を使って未経験からプログラミングを学習している社員も複数在籍しています。影響という観点で喫煙者を採用しないことを2018年4月に決めました。詳細に関しては下記をご覧ください。■喫煙者を一切採用しないことにしました。member名古屋拠点にて、ITスクール「TECH::CAMP」、ゼロから3ヶ月でエンジニアを目指すプログラミング教室「TECH::EXPERT」にカウンセリングに来られた方に対して、サービスの具体的な説明をするカウンセリング担当の募集となります。・TECH::CAMP、TECH::EXPERTの受講案内、セールス(Webで集客した方へのカウンセリングです)・セールスプロセスの設計、改善(新しい施策の起案や、よりわかりやすいカウンセリング実施のための改善を考えます)・顧客ニーズのヒアリング、新商品起案(実際の商品開発は他部署と共同で行います。)お客様は「専門的なスキルがなく将来が不安」「本当にエンジニアになれるのだろうか?」という不安な気持ちでカウンセリングに来られます。自分に自信がなく、どうしたらいいかもわからず悩む方々が大半です。いった方々に対して、一歩踏み出す勇気を与えるようなカウンセリングをお願いします。約20日間の研修期間を設けています。(8時間/15日目)6.セールスO-JT_TECH::CAMP(16時間/16-17日目)7.セールスO-JT_TECH::EXPERT(36時間/17-19日目)8.セールス試験(2時間/最終日)※あくまで目安ですので変更となる場合があります。秋森採用人事/新規事業の立ち上げ/CA部門責任者メンバー解散、サービス閉鎖、残高ゼロ、借金300万円。