社員満足(ES)最初はある程度うまくいっていた会社が赤字に転落する。こんなことは本当によくあります。そんな会社をいくつも見てきました。そんな会社には共通点があります。中小企業が失敗する最大の原因。それは私利私欲です!これがあると経営はうまくいきません。最初はそれでもいいんです。お金をエネルギーに会社経営に力を入れて売り上げを伸ばしていく。このやり方で、一定程度までは会社を大きくすることができます。私利私欲だけだとその先がありません。経営者が公私混同し始めると会社は終わりです。社員がついてこなくなるんです。社長が会社のお金で出張という名の海外旅行。仕事は社員任せで、会社のお金で遊んでばかりなのであまり会社に顔を出さない。会社名義でベンツを買い、高級マンションに住み、必要以上に美人の秘書を雇う。こんな状態では、社員はあほらしくなってきます。「何で社長が贅沢するために自分たちが働かないといけないのか」こうなると、社員は適当に仕事をするようになります。それに会社を辞める人もどんどん増えていきます。これでは、会社がおかしくなるのは当たり前です。私は実際にこんな会社をいくつも知っています。そのたびにいつも思うのが「何てバカな社長なんだろう」ということです。何で公私混同するの?何で社長ばかり良い思いをして社員に還元しないの?そんなんで、社員がついてくると思ってるの?不思議で仕方ありません。逆にうまく行っている会社、成長し続けている会社というのは経営者が素晴らしい!私が社長に対して、社員が働きやすくなるようなアドバイスをしたときです。違いは一目瞭然!スポンサーリンク即答で、「それいいね!早速はじめてみよう。社員満足を一番に考えている会社は、間違いなく成長します!社員は、働きやすくなるので、満足度がどんどん上がります。その会社のことがどんどん好きになります。働きぶりが良くなります。その結果、顧客満足度が上がります。その結果、会社の利益が上がります。すると、社員にたくさん還元できます。すると、社員の満足度がさらに上がります。その先は、言うまでもないですね。社長の皆さん!ぜひ、上記のような好循環をめざしてください。この記事を読んで少しでも、役に立った・興味が出たという方は、以下のボタンで共有してもらえると嬉しいです。優れた経営者は既に導入しています。目には見えない社員の満足度を「見える化」するサービスが、お客様から多数の要望に応えるため、ついに一般公開しました。詳しくは従業員満足度の調査へFacebookページに「いいね」で特別サービス当事務所のフェイスブックページに「いいね」をしていただいた方には、次のいずれかのサービスを提供いたします。関連するご依頼・お問い合わせはこちらです。お気軽にご相談ください。※無料相談所ではありませんので、その点はご注意ください。(7)最近の投稿インフルエンザの予防接種を社員に強制したいが法的に問題ありますか?働き方改革で36協定の限度時間が適用されない業種はどう変わった?2019年4月から36協定の「1日を超え3ヵ月以内の期間」が「1カ月」のみに変更されます。して認証を受けています。安心してご依頼ください。当事務所からのお知らせ顧問契約の新規受託を休止します。(2017年11月3日)65歳以上の方も雇用保険に加入できるようになります。当サイトの作成については、法令の確認等十分に注意をはらって確認を行いましたが、掲載情報の完全性・正確性に対して一切の保証を与えるものではありません。市川事務所は、当サイトの情報を利用したことにより生じたトラブル、被った損害および法的責任については一切責任を負いかねますので、ご了承ください。(7)最近の投稿インフルエンザの予防接種を社員に強制したいが法的に問題ありますか?働き方改革で36協定の限度時間が適用されない業種はどう変わった?2019年4月から36協定の「1日を超え3ヵ月以内の期間」が「1カ月」のみに変更されます。