」関連のサイト08です。キャッシュバランスプラン(CBプラン)とは、新しいタイプの企業年金のことで、確定給付型と確定拠出型の中間的な特徴を持つ企業型年金です。退職給付債務の金利変動リスクを軽減する効果が期待され、採用が進みつつあります。「ハイブリッド型」あるいは「混合型」とも呼ばれるように、確定給付制度と確定拠出制度の両方の特徴を有する制度です。キャッシュバランスプラン(CBプラン)については、ぜひ当リンクを参考になさって下さい。...松下電器産業や日立製作所のように、経済変動への対応と給付確保の両立を狙った「キャッシュバランスプラン」を取り入れる動きもある。...退職金ソリューション|年金ソリューション現在、多くの企業で導入が進んでいる401k・キャッシュバランスプラン等に代表される新しいタイプの年金制度は、従来型の退職金制度と比べて企業での管理・運用が複雑なため、導入に向けては事務システムの整備が必要不可欠です。ついて|OKI給付利率は現行4%の固定から10年国債の5年平均利回りに1%上乗せした利率を指標に、上限5%と下限1%間で変動する仕組み(キャッシュバランスプラン)です。2年後、代行返上とキャッシュバランスプラン制度の導入をきっかけに、再度I型への移行を実施。)の給付とキャッシュバランスプランと合わせて2つ制度を運営することになり、ますます制度が複雑化することは間違いなく、...確定給付企業年金ってなんだろう?[キャッシュ・バランス・プランとは・・・]加入者個人ごとの仮想口座があり、この口座に毎月それぞれの給与の一定割合(基本給・職務給に応じた額)が積み立てられます。運用と密接に関係することから、企業年金の制度的課題もあわせて議論します。給付水準を約束した従来型が次々に姿を消し、給付の変動を受け入れた新型のキャッシュ・バランス・プランが台頭している。(k)&キャッシュバランスプランアウトソーシングサービス...掲載のサイト運営者様へ運営してらっしゃるサイトの説明文をご要望のときは、遠慮なく説明文をメールでお送り下さい。速やかに対応させていただきます。菅野哲正プロフィール適格退職年金(適年)の移行期限がひたひたと迫る中にもかかわらず、保険会社を始めとする幹事会社は有効な提案をできずにいます。そんな中でたまらず立ち上がりました。システムを熟知する菅野社労士です。助成金や補助金などの公的支援コンサルなども引き合いが多いので、適年移行後にご提案できると存じます。一刻も早く適格退職金年金(適年)移行問題を解消し、本来業務の活性、あるいは戦力化するための人材教育にステージを変化させましょう。