「いわて子育てにやさしい企業等」の認証について当ホームページではjavascriptを使用しています。javascriptの使用を有効にしなければ、一部の機能が正確に動作しない恐れがあります。お手数ですがjavascriptの使用を有効にしてください。エンターキーを押すと、ナビゲーション部分をスキップし本文へ移動します。「いわて子育てにやさしい企業等」の認証についてここから本文です。岩手県では、仕事と子育ての両立支援など男女が共に働きやすい職場環境づくりに取り組む企業等を認証し、顕著な成果があった企業を表彰しています。認証基準は次のとおりですので、県内の多くの企業等からの申請をお待ちしています。策定し、岩手労働局に届け出ていること。盛り込んだ項目を、就業規則又は労働協約に規定していること。「応援宣言」または、「企業内子育て支援推進員」を配置していること。最寄の広域振興局等に提出してください。認証のメリット子育て支援に取組む企業等として、イメージがアップし、社会的評価が高まります。職業安定所の求人登録票に表示できます。県単融資制度(県商工観光資金)にかかる保証料率の引下げ(0.05%)の対象になります。県が発注する特定の施策に係る物品納入(10万円以下)と印刷物製作業(30万円以下)の契約について優先されます。補助要件となっています(最大100万円)。次の表彰基準を満たす企業が対象となります。認証企業等は、次の110社です。看護休業を子が1人の場合は7日、2人の場合は12日まで取得できます。小学校就学前の子を養育する職員に範囲を拡充しています。ノー残業デー及び年次取得促進期間の実施など、所定外労働時間の削減と有給休暇取得の促進に取り組んでいます。「ノー残業デー」としています。子供が生まれる男性従業員に対し、出産時に休暇を取得するよう、働きかけています。削減のため、ノー残業デーを各部署毎に決め実施しています。削減のため、ノー残業デーを各部署毎に決め実施しています。(最終更新年月日:平成29年7月10日)主な取組内容ノー残業デーの推進及びバースデー休暇の設定など、所定外労働時間の削減と有給休暇取得の促進に取り組んでいます。子の看護休暇を有給とし、時間単位の取得を認め、休暇を取りやすい制度としています。概要を分かりやすく解説しています。(いずれも小学校第2学年終了前の子を養育する従業員対象)について法律を上回る措置を規定しています。年次有給休暇の取得の促進のため、上・下半期に3日ずつの休暇指定日を設けるなど年休取得計画表を作成しています。取得単位を1日又は半日にして、休暇を取得しやすくしています。1才に満たない子を育てる社員は所定の休憩時間のほか、1日2回、30分の育児時間を取得することができます。ため、1時間単位での取得を可としています。育児休暇を子どもが3歳に達するまで取得できます。繰上げ・繰下げ制度、所定外労働をさせない制度、出産や子育てによる退職者についての再雇用制度が利用できます。子どもが小学校就学の始期に達するまで利用できます。出産や子育てによる退職者についての再雇用制度が利用できます。介護休暇について、1時間単位で取得できるようにしています。ため、40時間を上限として、1時間単位で取得できるようにしています。介護休業期間中の職員に対する職場復帰プログラムを実施しています。年次有給休暇の取得促進のため、0.5時間単位での取得を可としています。育児のための所定外労働の制限の期間を、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員に対象範囲を拡大しています。就業規則に妊婦休業を規定しています。年次有給休暇の取得促進に関する内規を設置しています。取得の促進のため、1時間又は0.25時間単位での取得を可としています。看護休暇について時間単位での取得を可としています。育孫のための短時間勤務制度を導入しています。年次有給休暇の取得の促進のため、育孫休暇を設定しています。子の看護休暇において、当該子が1人の場合は1年間につき7日、2人以上の場合は1年間につき12日を限度として取得できます。削減のため、月2回ノー残業デイを実施しています。年次有給休暇の取得の促進のため、1時間単位で取得できるようにしています。させない制度を子どもが小学校就学の始期に達するまで利用できます。削減のため、事業所内の見やすい場所に定時退社推奨ポスター等の掲示及び、全社朝礼で呼び掛けを実施しています。子どもが小学校3年生終了に達するまで利用できます。所定外労働の削減のため、実態の把握や対策について話し合いを行い、社内全体で削減について取り組んでいます。休日勤務した場合は、振替休日の取得を徹底しています。年次有給休暇の取得促進のため、年次取得計画を立て、連続3日以上の年次有給休暇を年1回以上取得するように取り組んでいます。子の看護休暇を子どもが中学校に入学するまで取得できます。年次有給休暇の取得率50%以上を目指します。子どもが小学校6年生終了まで利用できます。子の看護休暇において、当該子が1人の場合は1年間につき7日、2人以上の場合は1年間につき12日を限度として利用できます。子の看護休暇において、当該子が1人の場合は1年間につき6日、2人以上の場合は1年間につき11日を限度として利用できます。子の看護休暇を1時間単位で取得することができます。3日以上としています。子どもが小学校就学月に達するまで利用できます。入社1年未満の従業員に育児休業の取得を認めています。出産や子育てによる退職者についての再雇用制度が利用できます。ため、毎週金曜日はノー残業ディを実施し、また、月の最後の金曜日は、15時退社を認めています。年次有給休暇の取得促進のため、1時間単位での取得を可としています。子の看護休暇を1時間単位で取得することができます。取得促進のため、年に一回、従業員本人の誕生月に「バースデー休暇」を取得できます。子の看護休暇を1時間単位で取得することができます。年次有給休暇の取得促進のため、年40時間までの範囲で1時間単位での取得を可としています。子の看護休暇において、当該子が1人の場合は1年間につき7日、2人以上の場合は1年間につき12日を限度として取得できます。配偶者の出産時、1日特別有給休暇を取得できます。年次有給休暇の取得促進のため、取得単位を1日又は半日単位にしています。子の看護休暇を1時間単位で取得することができます。小学校就学の始期に達するまでの子に範囲を拡充しています。育児に関する目的で休暇を取得することができます。ため、1時間単位での取得を可としています。取得とは別に、1歳に満たない子を育てる女性従業員は更に30分ずつ2回の育児時間を請求することができます。従業員が業務に従事するため、育児又は介護に係るサービスを利用した際に、会社は負担金を一部サポートしています。取得とは別に、1歳に満たない子を育てる女性従業員は更に30分ずつ1日2回の育児時間を請求することができます。年次有給休暇の取得の促進のため、会社は、年次有給休暇のうち5日を超える分について、従業員の過半数を代表する者と労使協定を締結した場合は、その取得する時季を指定することができます。子の看護休暇を1時間単位で取得することができます。子が小学校就学前まで利用できます。出産や子育てによる退職者についての再雇用制度が利用できます。させない制度を小学校終了まで利用できます。子の看護休暇において、当該子が1人の場合は1年間につき6日、2人以上の場合は1年間につき12日を限度として取得できます。削除のため、部門毎に毎日、朝礼及び終礼を実施し、日常の業務における始業・終業時間の明確化に努めています。削減のための措置を講じています。年次有給休暇の取得の促進のため、1年について5日の範囲で1時間単位での取得を可としています。削減のため、1ヶ月の内2日は、ノー残業デーを設けることとしています。取得の促進のため、一年度につき5日を限度として、1時間単位での取得を可としています。子の看護休暇を1時間単位で取得することができます。ため、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員には、事業の正常な運営に支障がある場合を除き、時間外労働をさせることはありません。子の看護休暇において、当該子が1人の場合は1年間につき7日、2人以上の場合は1年間につき12日を限度として取得できます。子の看護休暇を1時間単位で取得することができます。3歳に満たない子を養育する従業員が当該子を養育するために申し出た場合には、事業の正常な運営に支障がある場合を除き、所定労働時間を超えて労働させることはない。子の看護休暇において、当該子が1人の場合は1年間につき7日を限度として取得できます。配偶者が出産するときは、年次有給休暇とは別に、特別休暇を1日取得できます。削減のため、毎週水曜日をノー残業デーとしています。取得の促進のため、連続して5日間の有給休暇取得の計画を進めています。子の看護休暇を時間単位で取得することができます。繰上げ・繰下げ制度が利用できます。取得の促進のため、1時間単位での取得を可としています。子の看護休暇を1時間単位で取得することができます。取得の促進のため、1時間単位での取得を可としています。取得の促進のため、1時間単位での取得を可としています。削減のため、月1回ノー残業デーを設けています。年間1人8日以上としています。子の看護休暇を1時間単位で取得することができます。取得の促進のため、1年について5日の範囲内で2時間単位で付与するとともに、5日を越える部分は労使で協議し計画的付与ができるものとしています。規定し、対象資格を取得した者の取得費用を支給することとしています。子の看護休暇を1時間単位で取得することができます。削減のため、毎週水曜日をノー残業デーとしています。年次有給休暇の取得の促進のため、有給休暇取得率を42%以上とします。取得の促進のため、年間40時間まで1時間単位での取得を可としています。子の看護休暇を1時間単位で取得することができます。子の看護休暇を1時間単位で取得することができます。フレックスタイム制度、始業・終業の時刻の繰上げ・繰下げ制度、所定外労働をさせない制度を行っています。させない制度、出産や子育てによる退職者についての再雇用制度を行っています。取得の促進のための措置を行っています。子どもが中学校に入学するまで短時間勤務にできる。看護休暇を1時間単位で取得できる。出産や子育てによる退職者の再雇用制度導入。看護休暇を1時間単位で取得できる。育児休業を2歳6か月まで取得できる。看護休暇を1時間単位で取得できる。出産や子育てによる退職者の再雇用制度がある。時間単位での有給休暇の取得、子の入学式、卒業式への出席を特別休暇とする。時間単位での有給休暇の取得。規定を上回る看護休暇制度。規定を上回る看護休暇制度。認証企業のうち、より顕著な実績があった企業を表彰するものです。平成22年度に株式会社ウェルファムが受彰しました。Reader(R)」が必要です。お持ちでない方はアドビシステムズ社のサイト(新しいウィンドウ)からダウンロード(無料)してください。ファクス番号:019-629-5464お問い合わせは専用フォームをご利用ください。「いわて子どもプラン」いわて子育て応援「i・ファミリー・サービス事業」について「いわて子育てにやさしい企業等」の認証についていわてイクメンハンドブックについて11月19日は「いい育児の日」です使い方マイページ機能を使うには、javascriptを有効にする必要があります。