イタリア人女性をイタリアンレストランのマネージャーとして雇いたいのですが。イタリア人女性をイタリアンレストランのマネージャーとして雇いたいのですが。イタリア人女性をイタリアンレストランのマネージャーとして雇いたいのですが。当社は、イタリア料理の飲食店経営及びイタリアの食材輸入を主たる事業目的としています。このたび、インターネットを用いた食材の輸入販売並びに、それを通じた日本文化のイタリアへの発信を新事業として立ち上げるに当たり、日本語に堪能な大卒のイタリア人女性をマネージャーとして迎え入れたいと考えています。)の可能性はどうでしょうか。このようなケースの場合、申請人の能力はもちろんのこと、それ以上にポイントとなるのが、受け入れ企業側の能力です。あるものであり、かつ外国人採用の必要性を客観的具体的に説明する必要があります。具体的な説明資料のひとつとして、現地取引先や取引に関するものがあげられますが、その代表例は、契約書、L/Cなどでしょう。始まらないと考えられています。受け入れ企業と申請者との接点(どのようなきっかけで知り合ったのか、なぜその外国人でなければならないのか)についての説明も必要となります。掲載、内容・表記について現在の制度と異なる部分があります。