非常に厳しい処分になります。解雇予告無しで解雇するには会社側も手続きが必要となり、いろいろ面倒なことが多いので諭旨解雇という形をとる場合も多いです。懲戒解雇を拒否するには裁判しかありません。懲戒解雇をされる理由には本当に不祥事を起こした場合のみです。この理由にしっかりと当てはまらない場合は会社側が正当な理由を提示できなくなってしまうので、懲戒解雇を取り消すことができます。横領なんかで犯罪をしてたらダメですけど。スポンサードリンク懲戒解雇された場合の離職票は?失業保険は?懲戒解雇された場合にも離職票は1週間~10日くらいでつきます。離職票が届かないなら会社側がわの怠慢なのでハローワークに相談しよう。離職票の退職理由には重責解雇と書かれてきます。失業保険の手当ては支払われます。失業保険が有効な期間、会社で働いている場合です。懲戒解雇の場合の履歴書にはどう書く?再就職は厳しい?懲戒解雇になった場合に再就職するとき履歴書の前職の退職理由を書く必要はあるのでしょうか?。履歴書の中で賞罰を書く欄がないものを選ぶとよいそうです。これでわざわざ懲戒解雇と書く必要がないからです。未記入だった場合には経歴詐称となって、ふたたび懲戒解雇になってしまう可能性があると言われたりしています。退職と記載するとよいようです。履歴書にはとくべつ懲戒解雇と記入しないといけないという法的な根拠はありません。前の会社の私的な制裁だから書く必要が無いようです。前に勤めていた会社に勤務態度や退職理由などを尋ねることは法律で禁止されてます。面接では退職理由は必ず聞かれます。それを乗り越えることができないと再就職は厳しいものでしょう。スポンサードリンクこの記事を読んで気に入ってくださったらシェアして頂けると嬉しいです!!前の記事トップリンク次の。