2020年1月24日TwitterSharePocketHatenaLINEコピーする採用難の時代、どの企業も優秀な人材の確保に試行錯誤しているのではないでしょうか?即戦力を求めるために、中途採用を行う企業は多いと思います。今回はその中途採用に関する人事担当者の本音をランキング形式でまとめました。方、解決法も一緒に記載しているので、是非参考にしてみてください。目次よくある中途採用の悩みランキングまとめよくある中途採用の悩みランキング人事担当者の直接の声を収集したランキングです。解決法も一緒に記載していますので、貴社の採用の課題解決にお役立てください。そもそも応募がこない・少ない求人を出してみたものの、そもそも応募がこない!応募者数が少ない!という場合があります。待てど暮らせど応募が来ない。本当に求人票は公開されているのだろうか?なんて心配になってきたりします。解決法01企業に関する情報量が少なく、応募者側が判断できないということが考えられます。公開している情報を見直してみましょう。解決法02ターゲットとする層に求人票を見てもらえていない可能性があります。求人を出している媒体のユーザー層と合致しているかどうか確認しましょう。現場から「人が足りない!」「採用して欲しい!」と言われるまま、採用担当者は採用をしていくことがあります。中堅以上の規模の企業でなければ専任の採用担当者はいませんから、他の人事業務との兼務で、採用業務を行うことになります。この採用業務によって、人事担当者の業務は増加し、毎日残業して対応することになりますが、ふと依頼してきた部門を見ると、業務中に個人的なことのおしゃべりをしていたり、眠っている人がいる。本当に人が足りないのか、既存メンバーのパフォーマンスが問題なのか、業務効率化の対応が必要なのか、採用を始める前に検討する必要があります。スキルセットと年収が合っていない現場が欲しいスキルセットと、自社の給与体系が見合っていない。自社の年収で高度なスキルセットの人材獲得は厳しいので話し合いで調整したいのに、現場責任者は頑として聞かないので、しぶしぶ採用を続けている。理想の人材からの応募をずっと待ち続けている。解決法まずは採用市場の動向や現状を説明し、理解していただくことが重要です。この辺りの認識を擦り合わせて置かないと、無駄な採用活動を続けていくことになります。入社したと思ったらすぐ辞めるやっと入社が確定して人員充足かと思ったら、1ヵ月後にいきなり来なくなり、連絡も取れなくなった。人の見極めが重要になります。採用段階で確認すべきことをしっかり整理しましょう。優秀な人材が採用できない「優秀な人材が欲しい」という言葉を聞くけれど、実際に優秀な人材が来ても、自分より優秀な人材を取りたくないという意識が現場にあり、結果的に優秀な人材が採用できない。意識改革を行っていく必要があります。(美化語)使い方のポイントをわかりやすく簡単に解説!接待や宴会で使える食事の席次マナー7選!和室(日本料理)、テーブル・ソファー席(西洋料理)、円卓席(中国料理)の上座・下座とは?企業がアウトソーシング(外部委託)活用する理由、メリット・デメリット、派遣との違いを解説!まとめいかがでしたでしょうか?今回は「人事労務の現場の本音あるある」よくある中途採用の悩みランキングをまとめてみました。現場を担当している人事の本音、なかなか聞いたことがないという方もいらっしゃるかと思います。)コンサルティングを提供しています。助言・指導だけではなく、実行支援も行うことが可能です。様々な課題に対応できます。経験豊富な人事労務責任者が不在の企業様にもご活用いただいていますので、気になる方は、まずはお気軽に無料個別相談会にお申し込みください。最新記事サプラボ編集部サプラボ編集部★HR情報を得意とするライター集団|ビジネスを加速する中小企業の人事労務情報に関する記事を読者目線で掲載しています。社員研修は、単純に他社のマネをするのではなく自社独自の要素を含めて設計することが大事ですが、ビジネスマンに求められるビジネススキルは、業種・職種を問わず共通するものも多いですから、業種・職種かかわらず、どの階層の人たちがどんな研修を受けているのかという情報を知っておくことは必要なことです。経営の三大要素「ヒト・モノ・カネ」で最も優先順位が高い「ヒト」を扱う人事労務業務は、企業にとってとても重要な役割を担っています。今回は、人事の仕事内容について、ご紹介していきたいと思います。経営の三大要素「ヒト・モノ・カネ」で最も優先順位が高い「ヒト」を扱う人事労務業務は、企業にとってとても重要な役割を担っています。今回は、人事の仕事内容について、ご紹介していきたいと思います。悩み・課題とその解決法について解説する。自社に当てはまる事例がないかチェックしてみよう。つながる14項目とは?日本国憲法で定められている「職業選択の自由」は、国民がどんな職業でも自由に選べるということですが、不合理な理由で就職の機会が制限されている状況だと、その精神を実現することはできないという観点から、厚生労働省において「公正な採用選考に関する基準」が設けられています。採用担当者でないとなかなか耳にする機会がない内容ですので、今回は「公正な採用選考」について取り上げていきます。2020年4月1日より全面施行!小さな飲食店の経過措置とは?分かりやすく解説!2018年7月に健康増進法の一部を改正する法律が成立し、望まない受動喫煙をなくすための取り組みがマナーからルールへと変わりました。...2「働かないおじさん」「社内失業」?!出勤しているのに「働かない理由」とは?人手不足が叫ばれる時代、業務量に対して十分に従業員の頭数は足りているはずなのに、全社的な人手不足感や、特定の部門において人手不足状態となっていたりします。ポイント解説!日本は少子高齢化により、将来的に労働人口が減少していく局面を迎えていることは、皆さんご存知だと思います。2019年5月29日に成立し、企業に対してハラスメント対策の強化が義務付けられました。...6効果が変わる?!社員研修に使える会議室座席レイアウト7選いよいよ来週は社内で実施する社員研修だ!と思ったときに、ふと気になるのが会議室の座席レイアウトですね。会議室の座席レイアウトは、「何を学ぶか」という目的によって適切な形式が異なってきます。より、「勤務間インターバル」が事業主(会社)の努力義務として規定され、2019年4月1日に施行されました。簡単解説!「働き方改革」により、多様な働き方を選択できる社会の実現に向けて、「働き方改革関連法※」が2019年4月1日より、順次施行されています。対応すべき9つのポイント~2019年4月1日より順次施行2019年4月1日より順次施行された「働き方改革関連法」(正式名称:働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律)。