/住友大阪セメントに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集2020.02.02住友大阪セメントに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集B!「中途採用で、住友大阪セメントに転職しようかな...?」と考えていませんか?いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、住友大阪セメントへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、住友大阪セメントへの転職についてご紹介します。転職エージェントを使いこなすためのポイント8選すべて読んでいただければ、あなたが住友大阪セメントへ転職すべきか判断できるとともに、住友大阪セメントへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。<2020年2月:最新情報>2月は、期待の大きい好条件求人が出やすい時期なので、転職するには狙い目のタイミングです。ライバルも多いので、しっかりと準備をして転職活動を有利に進めましょう!このページを見ながら、複数の転職サイト(『パソナキャリア』『マイナビエージェント』など)に登録するそれぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける※登録後、転職エージェントからの連絡にしっかりと対応することがポイントです。することで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。まとめ|住友大阪セメントの特徴と転職のポイント次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「住友大阪セメントに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。住友大阪セメントは大阪を拠点とする大手素材メーカーで、国内セメント業界の第3位です。創業100年以上の歴史を持ち、1994年に住友セメントと大阪セメントが合併して誕生しました。事業も展開しています。住友大阪セメント企業HPより住友大阪セメントは、『セメント事業で培った信頼と技術を基盤に、豊かな社会の維持・発展に貢献する』とメッセージしています。主力のセメント事業は国内シェアの約2割を占めている他、1949年に日本で初めて”生コン”(工場でセメントなどを練ったやわらない状態のコンクリート)を発売した会社をルーツとしており、長年の実績と信頼を誇ります。目指すべき方向性としては以下の通り、セメント関連事業では「シナジー(相乗効果)による周辺市場開発」を、高機能品事業(非セメント事業)では「個別ニッチ市場での増産対応」を掲げています。引用(左、右)住友大阪セメントは米国と中国に駐在員事務所をもつ他、米国、中国、ベトナムに関係会社も持っています。2020年の東京オリンピックの特需は除くと、セメントの国内需要が伸び悩む中で、近年は韓国、フィリピン、シンガポール、香港などアジア向け輸出体制を増強しています。従来は国内唯一の輸出拠点だった高知工場のサイロを新設(2019年度完成予定)する他、赤穂工場(兵庫県)からの海外輸出も開始しています。海外事務所には常時約10名が駐在していますが、同社はあくまで国内メインです。そのため、海外志向の人は、海外事業に積極的な他社を検討することをおすすめします。自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。住友大阪セメントの採用情報セメント業界の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?3章では、住友大阪セメントの採用情報についてお伝えします。セメントの採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。ちなみに、採用HPでも中途採用は随時更新される可能性はありますが、もし転職を検討している人は、大手転職エージェント等からも情報収集しておくことをおすすめします。694万円(平均年齢40.9歳)会社四季報より住友大阪セメントの平均年収は694万円で以下の通り、同業大手の中では標準的と言えます。41.4歳また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。(ちなみに、転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低くなっています。住友大阪セメントの平均残業時間は【25~35時間程度】で、競合の太平洋セメントなどと比べて同程度と言えます。本社勤務の場合は残業は比較的少なめで、土日勤務もほとんどありませんが、工場勤務の場合は、残業が多めで、土日勤務の可能性もあります。(ちなみに工場などでは残業をつけると原価アップに繋がるため、残業をつけづらい雰囲気もあるようです。)部署や職種などによって残業時間などは大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。中途採用メッセージ採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『挑戦の100年。時代の波を乗り越えた。私たちは第2世紀を歩み始めたばかりである』とメッセージしています。住友大阪セメントの求める人物像のイメージを掴むためには、同社が大切にしている「行動指針」も参考になるでしょう。住友系ということもあり、行動指針の1番目に「信用を重んじ、健全な事業活動」と掲げられており、近年国内メーカーの品質不正問題が次々と発覚する中で大切なポイントと言えるでしょう。中途採用では、同社のキャリア形成はゼネラリスト志向の傾向があることも踏まえると、高い専門性があることはもちろん、専門分野だけにこだわらず、柔軟に様々な分野に挑戦したいこともアピールするのも良さそうです。※住友大阪セメントの採用情報をもっと知りたい人は...下記サイトを参考にして下さい。住友大阪セメントへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?現在、おすすめ大手転職サイトで調べても住友大阪セメントの求人は見当たらず、採用HPでも見当たりませんでした。住友大阪セメントグループ会社で中途の募集がありましたので、この後すぐ参考までに紹介します。住友大阪セメントは中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ない住友大阪セメントの求人を得られる可能性が増えます。住友大阪セメントの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。職種で中途の求人があります。住友大阪セメント100%子会社なので、同グループ向けがほとんどであり、大規模案件も多く、経営も安定しているのも魅力です。)が必要な場合もあります。年収は400~550万円程度ですが、監理技術者のように350~700万円と比較的高給も狙える職種もあります。住友大阪セメントへの異動はほぼありませんが、住友大阪セメントグループの安定性を求める人は一度検討してみるのもよいでしょう。住友大阪セメントに関する口コミまとめ内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、住友大阪セメントの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。住友大阪セメントに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。給与・福利厚生(待遇)給与は年功序列で、平均年収は同業大手の中でも決して見劣りしないため、満足している人も目立ちます。年収は残業時間によって多少差はありますが、例えば30歳前後で約500万円、40代(管理職)で約700万円が目安です。賞与は年間約5ヶ月と年収に占める割合は高めです。ちなみに、中途入社の中には、「前職までの技術などに関係なく、同社の新卒入社・同年代と同額をオファーされた」という声もありました。福利厚生サービス(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。同社のキャリア形成に関しては、「ジョブローテーションなどを通じて幅広い経験をできた」という声も目立ち、自己成長も実感されています。一方で「全体としてゼネラル志向の傾向がある」という声も目立つため、幅広い職種を経験したい人には向いていますが、スペシャリストを目指したい人にはやや合わない可能性もあります。ちなみに、昇進は年功序列であることに加えて、本人の能力よりも上司との人間関係に大きく左右されるという声も目立ち、モチベーションを維持しづらい人もいるようです。人間関係・社員の雰囲気セメント事業などのインフラ系企業ということもあり、保守的で古い体質という声も目立ちます。社員は穏やかな人も多く、人間関係は良好という声もある他、営業などでは上下関係に厳しい体育会系の雰囲気もあるという声もあります。女性比率は低く、女性管理職も少ないですが、近年は女性の採用や登用積極的に推進中です。産休育休はとりやすいため、キャリアを目指さなければ長く働きやすいという声も目立ちます。※住友大阪セメントを志望する人におすすめな他の企業は?住友大阪セメントが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。住友大阪セメントへの転職を成功に導くたった1つのコツ住友大阪セメントに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。住友大阪セメントへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。独自の非公開求人をもらえる可能性がある転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。非公開求人とは事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。大手の転職エージェントであれば、住友大阪セメントの非公開求人を保有している可能性があります。非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。年収アップなど待遇の交渉もお願いできる年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう...?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。住友大阪セメントへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!住友大阪セメント志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。住友大阪セメントに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか住友大阪セメント以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか転職をサポートできるノウハウが社内にあるか具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。住友大阪セメントへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。『doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。いった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。doda公式サイト:https://doda.jp/※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。電話・メールのレスポンスが速く安心できる求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。グローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。グローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。「良いところがあればすぐにでも」と言っておくキャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。すればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。合わなければ勇気をもって担当変更する担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。担当変更メール文面例いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。経歴やスキルに嘘をつかない登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。推薦文は必ず確認するほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。プッシュしてもらいましょう。同じ案件に複数のエージェントから応募しない数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。することで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。丁寧に、マナーを守って対応する時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。さいごに住友大阪セメントでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?住友大阪セメントへの転職は待遇・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。ポイントは住友大阪セメントの社風や求める人物像を理解する・住友大阪セメント転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。住友大阪セメント転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選JACリクルートメントリクルートエージェントパソナキャリアdodaあなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。現役転職エージェント集団があなたにとって最高の転職を実現するための方法を、業界の裏側まで隠さずにご紹介します。reserved..。