無料で随時見学・体験できます。お気軽にご連絡ください。巧緻性などを評価します。自分では見つけづらい適職を見つけ出します。医療との連携を効果的に行うために、病院等で使用されている評価シートを用い、希望職種に必要な能力の確認を行っています。動作評価(移動評価)交通機関等の利用が可能かどうか、どうすれば課題を克服し自力で通勤できるのか、実際に交通機関を利用しながら評価を行います。各種プログラム・ジョブリボン就労の基盤となる「生活力」を高めるプログラム、仕事に直結する「業務能力」を養う実務トレーニング等を組み合わせて受けられます。スキルアップが進めば、職場体験や実習で能力チェックを行います。個々人の障害特性を伝えるため、リボンでのトレーニングを通じて得られた「評価内容」をわかりやすく見える化しています。職場訪問や電話相談、定期的な面談を行うことで課題を早期に解決し勤続をサポートします。!お近くの事業所へお気軽にお問い合わせください。ある質問すべて開くどのような会社へ就職できますか?また、その職種には何がありますか?就労移行支援は最大2年間の利用が可能ですが、お一人おひとりの就労準備が整ったタイミングで順次実習や就職活動に進んでいただきます。就職はゴールでなくスタート地点。職場環境や業務内容のマッチングを重視し、長く働き続けることのできる職場への就職をサポートします。1か月《勤務中》ご紹介した上記以外にも、多数一般企業へご就職されています。詳しくはお問い合わせください。有資格者や、企業でキャリアを積んだスタッフがサポートにあたります。病院勤務経験の長いスタッフが居るため、病状や服薬についての理解が深く病院との連携もスムーズに行えます。必要に応じて病院への同行も行えるため、医師と連携を取りつつ就職へ向けての準備を進めることができます。就職後も、企業と病院の仲介役としてご本人をサポートします。働くスタッフにはそれぞれの役割があり、その役割に応じたサポートを行っています。サービス管理責任者の4種類です。就労支援員は、就職希望者と就労先となる企業をつなぐことが主な役割です。就労に向けてハローワークやその他の関係機関との連絡や調整をおこないます。職場体験や面接などに同行することもあります。就職した後の職場定着のフォローも就労支援員が行います。職業支援員は、就労に必要なさまざまなビジネススキルを身に付けるための技術指導を主に行います。お一人おひとりに合った仕事や、出来る仕事、希望する仕事などを見極めるのも職業支援員の役割です。一般企業への就職を目指して就労移行に通い始めた方の中には、生活習慣が乱れている方も多くいらっしゃいます。生活支援員は、そういった方に向けてきちんとした生活習慣が身に着くようにアドバイスを行います。生活やその他様々な不安や悩みの相談も受け付けるのも生活支援員の重要な役割です。それぞれの職員をまとめてチームとして連携をさせているのが、サービス管理責任者です。『サビ管』と呼ばれています。利用者さんのご家族、その他各種関係機関との連絡調整も重要なサビ管の役割です。それぞれの役割をもったスタッフが協力して皆様の就職活動をサポートします。「PCの勉強はできるの?」「コミュニケーションは学べる?」「どんな企業とつながっているの?」などの具体的な内容は、個別にお問い合わせください。利用するにはどうすればよいですか?就労移行支援サービスの利用には「障害福祉サービス受給者証」が必要です。利用料は世帯収入に応じて自己負担額が異なりますが、リボンを利用されている9割の方は負担額0円で利用されています。本人が不安定になる要因として、家庭・家族の場に居場所がない(承認されていない)ということがよくあります。リボンでは、先ずは“安心“して通っていただくために承認を基盤としたサービスを心掛けています。ピアグループの形成を促し自己肯定感を高めます。」リボンは出来る限り、あらゆる障害の方にご利用いただきます。他者の障害を知ることにより、自己の障害への自己覚知が促されることがあると信じているからです。自身も他者も愛する質の高いコミュニケーションスキルの獲得を目指していただきます。作業療法士が中心となり作業分析を行います。企業担当者に対しても、どのような環境整備をすればその方の受け入れが出来るのかをコーディネイトし適職へのマッチングを行います。「継続可能な定着支援」リボンでは“KIZUNA“というプログラムを用意しております。定着支援中の利用者に対し、リボンの授業運営に積極的に参画してもらうというプログラムです。卒業生同士のみの関わりではなく、在校生と卒業生が定期的に関わることにより、在校生には卒業生からの有意義な実体験を知る場となり、又卒業生からは、自身の経験を伝えることにより自己肯定感を高める一因となり、定着期間の向上に寄与すると考えます。採用企業に対しても、支援のフェードアウトを基本としない関わりを構築し、担当部署に対して、研修提案を行ってまいります。主治医と連携し、ご本人の状況に応じた無理のない就職活動をサポートします。グループ会社である訪問看護事業所の看護師・セラピストと協力し、卒業生が安定して地域で生活することを支援していきます。サイトポリシーサイトマップTOPへ戻る。