転職サイトが使い難いという話。Japan.internet.com:転職サイトのユーザビリティこれまでに僕は3回ほど転職サイトの実装を(1人ぼっちで)担当しているが、転職サイトというのは、別に転職者のことを第一に考えて作られるわけではない。発注側(転職サイト)は、求人情報を出してもらう企業に付加価値を提供しなければならない。よって、検索結果に優先的に上位表示させたり、転職者の詳細な情報を入力してもらたい。受注側(システム屋さん)は、機能が多ければ開発費を多くもらえるので、あれもこれも入れたい。僕も作る側ではなく利用する側としてリクナビNEXTを使ってみて、これは使い難いと実感した。検索機能も、妙な派遣会社ばかり上位に表示されてくる。スカウトを待つという機能は、利用しようとしたが、余りの入力項目の多さに挫折した。転職サイトとしては、企業側に活用してもらう為にも多くの人に、詳細な履歴書(のようなもの)を登録してもらいたいのだ。閲覧者にとっては、数ある転職サイトの中の一つとして眺めているだけだったりする。転職サイトひとつひとつに、いちいちご丁寧に職務履歴を書いていられない。ここにミスマッチが生じているのだと思う。検索結果は、Googleの検索語句を工夫して探した方が信頼出来る。アプローチは、自分で企業の人事担当に電話した方が早い。個人的な意見ということで。中には、転職エージェントを間に入れたいという人も居ると思うし。フマキラーとりあえず鼻詰まりを楽にさせてくれれば、何でもいいです。医者にもらった点鼻薬も、もう少しで無くなりそうだし。(2019-03-28(木)15:19)「バージョンは好きにしていいのか。