セールスアカデミー』です。営業マンを教育する人がいない。営業マンを教育する時間がない。営業マンの意識改革をしたい。新規開拓のやり方がわからない。成約率をアップさせたい販売数の落ち込みに歯止めをかけたい。解決策:新入社員研修ツアー企画商品を企業や学校・団体に訪問販売する旅行代理店C社は毎年、新卒社員を4人採用しています。同社では従来、社内で研修を行っていましたが、新入社員に営業スキルを習得させたいとのお考えで、他社合同の新入社員研修に約1ヶ月間ご参加されました。研修を受けた新入社員を営業現場に投入すると早速、大型案件を受注。これは創業以来最速の新人受注だったそうです。その後も順調に受注を重ね、人事担当者様から「入社3ヶ月で新人としては過去最大額を受注した」と驚きの声をいただきました。営業マンを教育する人がいない。営業マンを教育する時間がない。営業マンの意識改革をしたい。新規開拓のやり方がわからない。成約率をアップさせたい販売数の落ち込みに歯止めをかけたい。営業マンを教育する人がいない。営業マンを教育する時間がない。営業マンの意識改革をしたい。新規開拓のやり方がわからない。成約率をアップさせたい販売数の落ち込みに歯止めをかけたい。株式会社セールスアカデミ。