Suzuki一瞬ヒットするようなもの創りたいんじゃなくて50年後、100年後も喜ばれるような本当に価値があるものを創りたいと思って会社を経営してます。2003年9月、アクトインディ株式会社に学生インターンとして参加し、その後新卒入社。2006年3月で退社し、広告代理店に勤務していましたが、2011年に縁あってアクトインディに出戻りをしました。新卒入社当時は、現シニアマーケティング事業部の方で相談スタッフ、広報、お墓事業の立ち上げ等に従事していましたが、出戻り時からはいこーよの事業に携わっています。国内最大級の子どもとお出かけ情報サイト“いこーよ”を運営。“いこーよ”では約74,000件の親子で遊べるスポットや約40,000件の口コミが掲載し、親と子どもの新しい過ごし方を提案している。3,100~8,200万PV(2018年2月~2019年1月実績)を達成。仕事は人生の一部という価値観で、フレックス勤務や時短勤務、リモートワークなど自由度の高い働き方があたりまえに取り入れられています。個性を尊重し、従業員が自己実現できる場所であり続けるという想いを込め、社員ひとり一人が自分の成し遂げたいことを実現できる場でありたいと思っています。doあなたは誰のために仕事をしていますか?従業員と家族の笑顔をまず大切にしています未来を担うのは子ども達です。その子ども達が、どんな経験、体験をして大きくなっていくのか?それをデザインするのが「いこーよ」です。各メンバーが「誇り」を持って多くの人達を笑顔にし未来を明るくして行こうと思っています。自分たちの物創りが、20年後、50年後、100年後の次世代にとって価値あるものでありたいと願っています。小さなお子様のいるパパママの80%以上が使ってくれている「いこーよ」をより良いメディアにし、未来を明るくしていきたいと思っています。do人と戦うのではなく、意見を戦わせます月一回部署を越えたランチ会があります仕事とは「会社にいる時間の長さ」で評価されるものではなく「どれだけ価値創造したか」で評価されるべきだと思っています。「仕事=価値創造」と定義し、常に価値あるサービスを提供する事を前程とし、各自が考え実行していく組織を目指しています。自分達が創ったものが「本当に社会や未来に価値を提供できているか?」を真剣に問い、追及しています。一人ひとり価値観も違えば家族構成や趣味嗜好も違うし、得意不得意も違います。一人ひとりがうまく個性を出し合って、補いあい、得意なところで貢献し、不得意なところは助けてもらう。おかげさま・おたがいさまで価値ある成果物を生産していくことを目指しています。新しいサービスを創れるビジネスマンになりたい、起業したい、地元に帰って地域復興させたい、経営側に入りたいetc成長を急ぐ人、ビジネススキル向上を軸にする人には、速く小さく試し、多くの仮説検証を実体験してもらい、成功も失敗も経験してそれらを血肉にする機会を出来る限り提供しています。イ​​​ン​​​タ​​​ー​​​ン​​​を募集中​​​!​​​】アクトインディは、クソマジメでやんちゃな会社です。事業領域は徹底的に社会的価値がある事業にこだわります。やってる事はクソマジメです。~子どもとお出かけ情報サイト「いこーよ」を運営しています~https://iko-yo.net/~アクトインディが目指すもの~個々の成長が、会社の、そしてサービスの成長なんとなく働いて欲しくないんです。新規事業を行うにしてもそれが面白いか?楽しいか?を吟味します。他社でもやれることをやっても仕方ないし面白くない。やっていてわくわくするようなものが無いと楽しくもない。ある人にはどんどん仕事を任せる。「自ら学ぶこと、教え合うこと、互いの成長を認識できチーム力のアップがサービスの品質を高める。仕事だけではなく、社内の環境や制度などにおいても同じく面白さ楽しさを追求しています。自主性を極力重んじ、やる時はやる、結果で勝負する、楽しむ時は楽しむ。それがアクトインディです。テーマとしたジュニアビレッジという地域ビジネスを成功に導くために中心となって活躍していただきます。代表の下元が直接メンターとなります。キッザニアや野菜バスなどなど多くの事業を立ち上げてきたメンバーと直接やり取りする位置となります。本気で成長したい、価値を生み出すビジネスを学びたい人は是非ご応募ください。(勤務地のベースは五反田オフィスですが、横須賀や柏など現地へ出向くことも多々あります。