条の趣旨の徹底を図ることとしてはどうか、としております。省令で定められたもの以外の相談事例を踏まえ、コース別雇用管理における総合職の募集・採用について転居を伴う転勤要件を定めている現行省令を見直し、コース別雇用管理における総合職の限定を外すとともに、募集・採用に加え、昇進、職種の変更に当たり転居を伴う転勤に応じることができることを要件とすることとしてはどうか。併せて、指針等の関係規定を改正することとしてはどうか、としております。点目がコース別雇用管理です。抵触しない等、適切な雇用管理を行うことを確保するために、現在、局長通達で定められております「コース等で区分した雇用管理についての留意事項」をより明確な記述としつつ指針に規定してはどうか、としております。目のセクシュアルハラスメント対策です。基づく言動もあることを明記すること。基づく言動が原因や背景となってセクシュアルハラスメントが生じるおそれがある場合が含まれることを明記すること。事後対応について行為者に対する措置と被害者に対する措置とに分けて整理し、被害者に対する措置の例に「管理監督者又は事業場内産業保健スタッフ等による被害者へのメンタルヘルス不調への相談対応」を追加すること。セクシュアルハラスメントには同性に対するものも含まれることを明記すること、としております。点目がポジティブ・アクションの効果的推進方策です。実態面での男女格差の縮小を図るため、企業における女性活躍を一層推進することが必要であり、ポジティブ・アクションに取り組む企業に対するインセンティブの充実・強化について、引き続き検討することとしてはどうか、としております。点目が均等法の内容及び均等室の周知についてです。均等法の内容及び均等室の一層の周知を図るため、効果的な周知広報資料等を作成することを含め、積極的な周知徹底を図る、としております。資料の御説明は以上です。○田島会長ただいまの事務局の御説明につきまして委員の皆様から御質問、御意見等がありましたら、御発言願いたいと思います。ついて(取りまとめに向けたたたき台)」を基に御議論いただきたいと思います。御議論は項目ごとに行っていただくようにお願いします。条、配置・昇進等における性別を理由とする差別の禁止関係について御意見、御質問がありましたら御発言願いたいと思います。御発言はありませんでしょうか。