中途入社の採用面接、不採用になる「3つの意外な理由」はこれだ動画の再生障害のお知らせ:動画の一部が再生できない事象が発生しています。中途採用面接では、応募者からしてみれば意外な受け答えで不採用が決まるケースがあります。今回は、代表的な例を3つ紹介します。1つ目は、志望動機の伝え方です。面接官に「弊社の志望理由をお話しいただけますか」と言われたら、「友人が働いていて」「展示会で御社の社員の対応がよかったので」などと答える人を多く見かけます。それは本当に志望動機でしょうか。その企業を知ったきっかけにすぎないのではないでしょうか。屁理屈(へりくつ)に聞こえるかもしれませんが、もし「友人が働いている」から志望したならば、「この応募者は友人が働いていればどんな会社、どんな業界でもよいのか」と感じる面接官もいるでしょう。実際、企業の人事部で採用担当をしている人からは「社員紹介で応募してくれるのは喜ばしいが、何も企業研究せずにやって来て面接に臨む応募者も多い」といった話を聞きます。「友人が働いているから志望した」と答えると、こうした応募者と同じだと思われてしまうかもしれません。志望動機は多くの場合、面接の最初に尋ねられます。冒頭で面接官の印象を損ねると、全体の評価も悪くなりかねません。どのように答えるのがよいのでしょうか。面接時間は限られているため、回答には効率が求められます。自分の状況をストレートに、かつ主張したい部分を明確に伝えるなら、「きっかけは友人の紹介です。その上で御社のビジネスモデルを調べたところ、○○に興味を持って応募しました」のような回答をしてみてはどうでしょう。友人の紹介で応募したのは事実なので、それを正直に伝えます。自分なりの意思や考えも明確になっています。意識して回答するだけで、面接官の印象は大きく変わるでしょう。過剰なへりくだりは不要2つ目は、謙遜のしすぎです。素直で純粋な人に多いのですが、職務経歴などを話すシーンで「大したことはありませんが」「御社の規模ほどではありませんが」「特に飛び抜けた技術があるわけではありませんが」といった言葉を、回答の前に繰り返し入れる応募者がいます。転職エバンジェリストの技術系成功メソッドこの連載が書籍になりました!選ばれる履歴書の書き方、失敗しない面接作法など技術者が転職を成功させるノウハウが満載です。事例紹介:3D活用で消費財業界をサポートオフィスでもノートPCが便利>最適機種は現実世界とデジタル世界を結ぶアナログ技術あらゆるモノを安全&セキュアにつなぐサポート体制強化で市場シェア拡大へ/ST7nmや5nmノードを見据えた電源技術いま押さえたい経営力向上の鉄則2025年の崖を飛び越えるIT戦略とはセキュリティも万全な新IoT向けマイコン500万社が導入。企業文化を変えるツールIT製品・サービス導入に関するアンケートインテルテクノロジーとデータセンター管理データドリブン経営を実現!BAツール登場おまかせ問い合わせスキルや年収をアップさせたい!そんなご相談も転職のプロにお任せ。※ご利用には日経TECHキャリアへの会員登録(無料)が必要です。