(自分の記事を削除・編集時に使用。ホームページに掲載されておりました。P:219.208.14.216小さな研究所に勤める極楽トンボの若手研究者です。これまでポスドク問題とは無縁でしたが、大型プロジェクトに採択されてからはこのPD問題に直面することになりました。状況を冷静にみると当然であるとおもいます。博士課程に進学する人も、自分の将来をしっかり考えず成り行きで博士課程に進学しているからです。私の研究チームにもポスドクはいますが、雇用するまでは分かりませんでしたが、コミュニケーション能力の低さ、視野の狭さ、情熱の欠如などが見受けられる人がいます。私が大学院生の頃にはまずいなかった人たちです。共通的なのはコミュニケーション能力の低さです。物事を素直に聞いて実験をするため、よい実験結果を出してきます(ただ彼らは論文がかけません)。最近困るのは、何のためにポスドクをやっているのかわかりかねる人達がいる、ということです。私は、研究者になるためにポスドクをやっている、と信じているのですが・・・。私は大学などの教育職ではないのですが、日本の教育制度に危機感をもっています。私が見る限り、日本の大学院生は多すぎではないか、と思います。少数精鋭にして選抜すべきではないでしょうか。大学院でのキャリアを生かせない人たちを多々生み出す、ということは結局税金の無駄使いでもあります。この10年間、博士増産など質より量を重視してきたのだとおもいますが、これからは量より質に舵を取る必要があるのでは、と思っています。