1歩前進とは言えない。【5】健康経営により企業の健全な発展を三井化学、いいモデルだと思う。産業医がしっかりしている。200回実施予定(中高が中心だが大学でも行う)※厚労省のHPhttp://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000151995.html質疑:Aさん:教職員の過労に関する質問。一般的にはメンタルヘルスチェックや労働安全衛生員会などがあるが、教職員の実態はどうなっているのか?川人:教職員のメンタルヘルスは民間以上に遅れている。教員特有の問題があり、課題。監視機関をどう作るかが課題。亡くなったりする方も多いが、申請する人が少ない。校長が申請をやめさせることもある。教員を含めた公務員の労働実態を深刻化させている。文科省が手を入れ始めた。過労死を含めた実態があまりにも酷く、無視できなくなっている。今、改革をするチャンス。1989年に元教え子の父親・急死。葬儀で違和感を覚えた。葬儀を取り仕切る社員のシステマティックな対応、その後妻を雇用、訴えさせないための対策なのか?川人:金融機関は、バブルの、は非常に多くの人が過労死したが、認定がされにくかった。山一倒産の時、労災申請が認められた。現在も銀行、証券会社は酷い状況が残っている。厳密なノルマ管理がある。教え子、後輩教員の過労死を経験してきた。夜、職員室に電話がかかってくる。「目の前にいる働く人」に要求が向く。川人:公務員は特に、「公共性が高いから働きすぎてやむをえない」という考えを変えなくてはならない。健康な教員の生活なくして、よい教育は行えない。大義名分以上の働きすぎをなくさなくてはならない。「ほどほどに」が大事、「身の丈にあった公共性、身の丈にあった便利さ」一般市民も見直さなくてはならないと思う。夜10時まで電話がかかってくる。卒業した高3の学年主任。実践として、3回位の卒業プログラムで労働問題を扱った。川人:「長時間労働に取り組まなくてはならない」とか「会社の経営にとってプラスになっているのか」と考えるような企業が出てきていることも事実。長時間労働が必ずしも成果に結びついていないと認識し始めている。「長時間労働」は、かつては、日本企業の光と影。光=企業の利益、影=過酷な労働。今は改革のチャンスであると考えている。学校は、夜遅い電話などには「毅然とした対策」が必要だと思う。)【1】勤務校の紹介1.教育目標「人間の尊厳を大切にする」2.100人からの教員がいるので、温度差はあるが、一人ひとりを大切にする教育実践をしていると思う。