セミナー「働く喜びを拡げよう」~当事者からのメッセージ~に出席してきました。会場は250名募集の席がほぼ満席という非常に熱気のあるイベントでした。午前10時から午後5時までという長丁場のため、私の集中力も途切れがち...。省略したイベントレポートになります。【基調報告】キーノートは障害者雇用の現状について。対象となったのは1987年のこと。障害者雇用の状況、法定雇用率には届かないものの、5年連続で過去最高を更新している。精神障害者の割合は少ない。ハローワークでの就職した一般求人における病気の開示は43.6%、残りの人は非開示。・ジョブコーチによる支援などがある。【スーパーマーケットいなげやでの精神障害者雇用】いなげやでは特例子会社を設立し、障害者雇用を取り入れている。店舗で求める人材は、働く上で基本的な事項ができる人、更に...。「生きることはフルタイムの仕事」など、個人的体験のため割愛。【こうすれば働ける~定着の工夫~】お茶としいたけ貫井園では、雇用は最終的に全員障害者になった。入間市の障害者就労支援センター「りぼん」は市役所の中に構えている。支援の実績は過去1年間で54名。障害者雇用は2.05%で基準をクリア。障害者数は613名で精神障害者は15名。社内イントラネットを通じて理解を呼びかけ、サポーターも募集。研修やセミナーも行っている。職場定着に必要なのは何と言っても本人の意欲。根岸病院では病院で就労支援を行っている。デイケア室の登録者は124名、7割が統合失調症。大事なのは本人の働きたいというモチベーション。「就労支援は障害者手帳が無くてもやっていただけるのですか?」という質問をしました。答えは、「支援センターによってポリシーが異なるかも。入間市りぼんでは手帳が無くても登録OKだが、本人との話し合いで手帳があった方がよいケースでは取得することもある」という回答をいただきました。<私の感想>精神障害者が世の中の人に「働ける」と思ってもらえるまでの距離はまだまだ遠そうですが、そこを突き崩すような静かな流れが起きていることを感じ取りました。法律が変わることで、企業の姿勢も変わっていきます。私も就労が困難になった時に頼れる場所があるのだと知ることで、安心材料が増えました。収穫が多かったですが、とにかく長かったです...。私に一日中椅子に座って話を聞いていられるだけの集中力がついたことは実感できました。この記事が役に立ったらポチしてね初めて当ブログに訪れた方や何度か当ブログにお越し頂いている皆様。入場できず、の件を防ぐには1年半ぶりの更新です。