起こした過ちを反省して、素晴らしい企業になると思うのですが・・・。就職アドバイザーをしています。私はあなたの考え方も「アリ」だと思っています。問題のあった会社への志望者は減るので、単純にライバルが減るということもありますが、本当に力のある会社ならがんばればより良い会社になりますし、その時にあなた自身が良い位置にいれるかもしれないからです。その会社が復活できるかがポイントです。以前、大問題のあった自動車メーカーの採用を担当しましたが、その時はあの大メーカーが本当につぶれるかもという時期で、誰も学生が来てくれませんでしたが、今ではしっかり復活しています。あの時(といってもほんの数年前)入った新卒は今若手リーダーとして活き活きがんばっているはずです。逆の例を言えば、ダイエーです。大変な状況下に入った新入社員たちは「ぼくらががんばってダイエーを復活させる!」と言っていましたが、その夢は叶っていないと思います。不祥事にもいろいろありますので、すべてがダメではなく、今後復活できる状況かどうかを見極める必要がありますね。そもそもそういった企業は新卒採用をやめたりしますので、それでも採用するということは基本的な体力があるともいえるので、チャンスはあると思いますよ。業界的な体質で起きた不祥事などに対しては、業界全体が変わる必要があるのであまり期待はできません。http://mensetsu.livedoor.biz/ご参考になれば幸いです。先ほどは回答ありがとうございました♪ちょっと最近の私は彼の機嫌をうかがってるような所があり...重たくなっちゃいけないかな?とか考えちゃってたけど、アドバイス通り、素直な気持ちで『デ-トしたいな』と言ってみますね♪就活お疲れさまです。自分が本当に行きたい企業だったら、例えそれが不祥事があった会社でも、自分が会社をよりよくしていきたいという情熱があれば満足できるんじゃないでしょうか?色々計算する事も必要ですが、最後は自分の心が決めることです。頑張って下さいね不祥事を起こした企業というのは、色々な膿が溜まっていませんか?素晴らしい企業になるかもしれないし、体質は変わらないかもしれない。いう企業を敢えて狙うこともないと思いますが。業績が伸び悩むかもしれないし、世間から色眼鏡で見られる可能性もある。リスクが大きいと思うので、私ならちょっと引いてしまいます。競争倍率の面では入社希望者は例年比較で有利でしょうか。不祥事起こして、競争倍率下がっているからと応募しても、みんながそう考えてきたら・・この点、具体例は全く知りませんので悪しからず。考え方として、何にもおかしくはありません。リスキーな方法論ではあります。慎重派の私は安全パイを取ってしまいますね。以上、一般論しか提言できませんが。見ていくにつれ、本当に就職したい企業なら、ありじゃないでしょうか。悩みや疑問、なんでも気軽にきいちゃおう!Q&Aをキーワードで検索:前の記事トップリンク次の。