第六項の規定に基づき、職員の自己啓発等休業に関し必要な事項を定めるものとする。任命権者は、職員としての在職期間が二年以上である職員が自己啓発等休業を申請した場合において、公務の運営に支障がなく、かつ、当該職員の公務に関する能力の向上に資すると認めるときは、当該職員の勤務成績その他の事情を考慮した上で、当該職員が自己啓発等休業をすることを承認することができる。法第二十六条の五第一項の条例で定める期間は、大学等課程の履修のための休業にあっては二年(大学等課程の履修の成果をあげるために特に必要な場合として規則で定める場合は、三年)及び国際貢献活動のための休業にあっては三年を超えない期間とする。法第二十六条の五第一項の条例で定める教育施設は、次に掲げる教育施設とする。)第八十三条に規定する大学(当該大学に置かれる同法第九十一条に規定する専攻科及び同法第九十七条に規定する大学院を含む。前二号に掲げる教育施設に相当する外国の大学(これに準ずる教育施設を含む。法第二十六条の五第一項の条例で定める奉仕活動は、次に掲げる奉仕活動とする。基づき、自ら行う派遣業務の目的となる開発途上地域における奉仕活動(当該奉仕活動を行うために必要な国内における訓練その他の準備行為を含む。自己啓発等休業の承認の申請は、自己啓発等休業をしようとする期間の初日及び末日並びに当該期間中の大学等課程の履修又は国際貢献活動の内容を明らかにしてしなければならない。開始した日から引き続き自己啓発等休業をしようとする期間が第三条に規定する休業の期間を超えない範囲内において、延長をしようとする期間の末日を明らかにして、任命権者に対し、自己啓発等休業の期間の延長を申請することができる。自己啓発等休業の期間の延長は、規則で定める特別の事情がある場合を除き、一回に限るものとする。第二条の規定は、自己啓発等休業の期間の延長の承認について準用する。法第二十六条の五第五項の条例で定める事由は、次に掲げる事由とする。自己啓発等休業をしている職員が、正当な理由なく、その者が在学している課程を休学し、若しくはその授業を頻繁に欠席していること又はその者が参加している奉仕活動の全部若しくは一部を行っていないこと。承認に係る大学等課程の履修又は国際貢献活動に支障が生ずること。承認に係る大学等課程の履修又は国際貢献活動の状況について任命権者に報告しなければならない。期間を、職員としての職務に特に有用であると認められる自己啓発等休業にあっては百分の百以下、それ以外の自己啓発等休業にあっては百分の五十以下の換算率により換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして、その職務に復帰した日以後において規則で定めるところにより、その者の号給を調整することができる。この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。条例第4号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。