友和独自の研修カリキュラムをご用意しております。一人ひとりが生活用品のプロフェッショナルになれるようなサポート体制を構築しています。■基本コンセプト将来の幹部候補の育成。入社時から友和の幅広い部門の業務を学んでいただき、総合職として全ての業務に精通できる人財の育成を目的としています。■入社3年目までの定期的なサポート入社時から入社3年目まで体系的かつ段階的な研修カリキュラムとなっております。皆さんの成長に合わせたカリキュラムを設定することで、さらなる成長を促すための定期的なサポートをしてまいります。■OFFJTとOJTで知識の習得と定着を目指す知識を得るだけでなく、現場での実践も通じて、皆さんの成長を確かなものにしていきます。OFFJTで得た知識を、OJTで実践していくことで、自身の成長を感じながら、得た学びを自身の力として定着させていくことができます。■業務に精通する先輩社員がインストラクターインストラクター制度を導入しており、各部門において業務に精通する先輩社員がインストラクターとなって皆さんに業務知識を教えていきます。現場の目線で、普段行っている実務を基に研修するため、実際の実務に役立つ学びが得られます。各インストラクターが、皆さんのブラザー・シスターとして日々の学びや会社生活をサポートします。定期的に、担当ブラザー・シスターとミーティングを行い、研修内容の振り返りや、疑問を解消したり、不安を相談することができます。■定期的なフィードバックで個々の課題に向き合う人それぞれ、得意な事や不得意な事は異なるもの。研修を通じて抽出した個人の強みやウィークポイントを定期的にフィードバックし、効果的な研修ができるようにサポートしています。自身の課題を認識した上で研修に取り組めるため、さらなる成長に繋がります。※なお、こちらの内容は関東エリア勤務の方向けの研修制度となっております。勤務エリアによって、研修カリキュラムは異なります。■入社3年目までの段階的なサポート入社時から入社3年目まで段階的な研修を実施します。■OFFJTとOJTで知識の習得と定着を目指す知識を得るだけでなく、現場での実践も通じて、皆さんの成長を確かなものにしていきます。実際の社員が仕事をするフロアで、現場の空気を感じながら、自分の学びを確認していくことができます。早期育成プログラムの実施には、インストラクター制度を導入しています。インストラクターは、業務知識を教えるだけでなく、会社生活もサポートします。各インストラクターが、皆さんのメンターとして日々の学びをサポートします。定期的に、ミーティングを行い、研修内容の振り返りや、疑問を解消したり、不安を相談することができます。皆さんの成長を常にバックアップします。■定期的なフィードバックで個々の課題に向き合う人それぞれ、得意な事や不得意な事は異なるもの。研修を通じて抽出した個人のストロングポイントやウィークポイントを定期的にフィードバックし、効果的に研修ができるようにサポート。コメントを受け付けていません。コメントを受け付けていません。コメントを受け付けていません。コメントを受け付けていません。採用お問い合わせエントリ。