妻の痛切な叫びが、SNSで炎上し議論を呼んでいる。今週のメルマガ前半部の紹介です。育休直後に転勤命令で「パタハラでは」との批判が殺到していたカネカ。カネカ、育休明けの転勤内示は「見せしめではない」。員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認O識しておりません。先ほど講演した内容です。当な理由なくこれを拒むことができない。異動も転勤も自分で決めるべし。「多様な扱い」への変化から和光市の取り組みhttp://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/kaigo_koureisha/yobou/dl/jitsurei3-07.pdf25https://gyazo.com/5fdbe03b7566a9a7aa762bf1a8ab5f3e一律に扱う方が楽?96ちょっと待ってください。すべてオンラインで行われるんです個別のニーズに合わせた議論が大変?多田か?文字コミュニケーションで効率化!そうです。恩田さらっと言っていますが、そんな重要な決定がオンラインで済むってすごいですよ。多田もちろん、場合によっては打ち合わせで確認することもありますが、オンラインで必要な情報が確認できれば、必ずしもリアルで議論する必要はないと思います。給与額を決定したあとは、「給与辞令アプリ」で給与を本人に知らせます。課題:ポリシー制約を数件見つけて報告する(実際に交渉して制約を変えるところまでやると良い学びになる)https://gyazo.com/d7e94b691c486dc4320b63911495d6de余談https://gyazo.com/f096f0afcf27ff5885afd3e6d8ef9737稲見昌彦4時間前-DJIが主催するロボットコンテスト、RoboMasterを日本委員会委員長としてお手伝いすることになりました。Japanの紹介ページです。出典は後ほどhttps://gyazo.com/e918646c3a01fe2e7c120e608a33df4cshao@shao1555深のパワーワード。iPhonehttps://twitter.com/shao1555/status/1051418272078299136。