ハッピーな職場をつくろう!2013.10.23Tweet友達に教える2013年12月号記事ハッピーな職場をつくろう!女性上司と部下のホンネ女性上司のいる職場は当たり前になってきたが、カルチャー転換の中において、新たな問題も起きている。みんながやる気いっぱいで働ける職場づくりのヒントを探った。)女性上司の割合が急増している(図1)。よれば、1989年に女性で管理職だった人は部長級では1・3%、係長級でも4・6%にすぎず、まだ珍しい存在だった。それが2011年には、部長級で5・1%、係長級では15・3%にまで増えている。20年ほどの間に、女性管理職が3~4倍に増えているのだ。この勢いは止まりそうにない。アメリカやイギリスなど先進国では30%から40%になっており、フィリピンに至っては50%を超えている(図2)。日本も、いずれそうなっていくと推測される。実際、大手スーパーのイオンや大手重工メーカーのIHI、川崎重工業をはじめ、多くの企業が女性管理職を増やす目標を立てている。女性上司の増加はこれから本格化すると言えそうだ。未知なる事態をどう乗り越えるかしかし、この新しい事態に、女性上司に仕える部下はもちろん、抜擢された女性上司も悩んでいる。「これまで部下だった女性が突然上司になった」「年上の男性部下に、どうやって仕事をお願いすれば?」「同僚だった女性部下とどう接しよう」など、未知なる事態への戸惑いと悩みは尽きない。そこで今回は、女性上司と部下が協力してハッピーな職場をつくるため、何ができるかに迫ってみたい。女性上司から「使えない」と判定されないために、部下はどうすべきか。女性上司は、どうすれば部下に力を発揮してもらえるのか。経験者の体験を元に考えてみた。ために活躍する世界の識者への取材や、YouTube番組「未来編集」の配信を通じ、「自由の創設」のための報道を行っていきたいと考えています。1口1万円からご支援いただければ幸いです。ページ以降の記事は有料会員限定です。有料購読すると続きをお読みいただけます。「ログイン」を押してください。ご登録のID(メールアドレス)パスワードパスワードをお忘れの方ID・パスワードを自動入力するにはFAQをご参考ください。※クレジットカードの期限切れの方へ...こちらをご覧下さい。継続している期間中、すべての記事がご覧いただけます。ある質問ようこそザ・リバティWebへLanguageENGLISHCHINESE。