働き方改革への取り組みです。働き方改革への取り組み日本テクノは働き方改革の一環として、さまざまな取り組みを実施しています<経団連>働き方改革アクションプラン経団連会員企業として「働き方改革アクションプラン」を策定しました。(見出しをクリックすると詳細が開きます。36協定の労働限度時間(月45時間もしくは年360時間)を超える従業員を全従業員の1%以下とします。月間の平均残業時間15時間以内を継続します。管理部門事務職と営業職の深夜残業(22時から翌5時までの残業)を前年よりも減らします。長時間労働を行っている従業員と面談を行いフォローします。残業時間に職場巡回をして、残業の実態をモニタリングしています。業務の要不要を洗い出し、業務量を削減します。月の最終週を除く毎週水曜日はノー残業デーを実施しています。残業時間の会議や会議室予約を原則禁止とするよう努めます。管理監督者が率先して、定時以降に早急に退勤するよう努めます。年次有給休暇を5日以上取得していない従業員に対して、アラートメールおよび電話をして取得を推進します。管理監督者が率先して年次有給休暇を取得することにより、年次有給休暇を取得しやすい雰囲気を醸成しています。確認しやすいように管理体制を整えます。プレミアムフライデー取得者数毎月10%以上をめざします。時差出勤(時差Biz含む)の導入をめざします。実施中のテレワーク制度に引き続き注力します。女性従業員の業務支援を行い、育児休暇後の職場復帰率100%をめざします。プレミアムフライデー対象日やプレミアムフライデー関連の買い物、外食、旅行、イベント情報をメール配信して啓発しています。WEDNESDAY1.2)を実施しています。WEDNESDAY1.2により業務時間を柔軟にして、就業しやすい体制を整えています。今後、柔軟な働き方を促進するために、引き続き力を注ぎます。2020年に開催される東京オリンピック・パラリンピックを契機として、恒常的な通勤混雑を解消する社会貢献ため、時差出勤(時差Biz含む)の導入を検討しています。取得している従業員に対して、充分にコミュニケーションを取り、子育てをしながら長期間就業できるフォロー体制を構築します。パート従業員(GIFTキャディ)の採用を促進し、子どもをもつ主婦・主夫の活躍の場を提供しています。GIFTキャディは時給制のパート従業員で、所定の勤務時間を定めていません。主な業務は「営業アシスト」としての顧客訪問です。訪問アポイントや顧客要望をレポートにまとめる業務は自宅でも行うことができ、テレワーク制度を適用しています。時間と場所に拘束されず、自分のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方ができるため、就労者からは一定の評価を得ています。弊社の働き方改革アクションプランについては経団連のWebサイトからもご確認いただけます。http://www.keidanren.or.jp/policy/wlb/actionplan.htmlTOKYO働き方改革宣言企業*画像をクリックするとPDFが開きます都内企業の働き方改革の気運を高めるために、東京都が設けた制度「TOKYO働き方改革宣言企業」に承認されました。すきま時間を有効活用する働き方の推進に取り組んでいます。社内啓発により、年次有給休暇の取得を推進し、私生活を豊かにすることで仕事のモチベーションアップを図っています。今後も生活と仕事の調和がとれた働き方をめざしてまいります。右の宣言書は「TOKYO働き方改革宣言企業」のWebサイトからもご確認いただけます。https://hatarakikata.metro.tokyo.jp/s3013/「トモニン」マーク弊社は「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備を図る「トモニン」マークを取得しました。トモニンとは親や家族などの介護のために、やむを得ず仕事を辞める介護離職が増加しています。仕事と介護を両立できる職場環境の整備を図り人材の離職を防止することが、企業の持続的な発展にとって重要です。厚生労働省は仕事と介護を両立しやすい職場環境の取り組みへの関心および認知度を高め、介護離職の防止に向けた社会的気運の醸成を図っています。トモニンは、そうした取り組みのシンボルマークとして採用されています。仕事と介護を両立するワークライフバランスを実現し、介護について社内の理解を促進するため。仕事への配慮:申し出により、深夜勤務(午後10時から午前5時まで)と所定外労働の免除スムーズビズ弊社は新しいワークスタイルを実現する企業として「スムーズビズ」に参加しました。スムーズビズとは東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会を契機として、快適な通勤環境や企業の生産性向上を図り、すべての人がいきいきと働き、活躍できる社会を実現する東京都の取り組みです。弊社の働き方や休み方について改善を図るとともに、柔軟な働き方を推進する企業として事業活動を行うため。スムーズビズへの広報協力と働き方改革への機運向上のため。2020TDM推進プロジェクト弊社は東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会における交通混雑緩和に貢献するために、2020TDM推進プロジェクトに参加しました。事務局となり推進する取り組みです。◇東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会開催における社会貢献のため◇環境負荷低減を推進するため◇当社におけるライフワークバランスへの取り組みを推進するため2020アクションプラン*画像をクリックするとPDFが開きます。時差Biz通勤時間をずらし満員電車の混雑緩和を促進する「時差Biz」に参加しました。時差Bizの公式Webサイトで弊社の取り組みが公開されています。弊社は仕事と生活をともに充実させて、従業員と会社の双方に効果的な取り組みを企画・運用しています。その他、所定の労働時間や勤務場所にとらわれない労働形態のパート従業員の採用や、年次有給休暇の計画的付与を実施しています。毎週水曜日に営業職の正社員に対して直行直帰型のテレワーク制度を導入しています。今後も従業員の多様なライフワークバランスの要望を採り入れ、働きやすい労働環境を整えていきます。緊急応動お申し込み(弊社と未契約のお客さま)古物営業法に基づく表記プライバシーポリシーホーム。