」を意識し、考えることを大切にしています。嘘をつかず、公正に、説明できる経営を目指しています。人間の生活は、太陽や風、空気など自然の影響を大きく受けています。自然や環境への配慮は、私たちのケアの理念にも通じるところがあります。法人内での主な取り組みには、使用する電力の自然エネルギー(太陽光や風力発電など)比率を高めるように調達をしています。Action」に加盟し、自然エネルギーへの転換をすすめていくことを宣言しています。物品調達にあたり、地場のものを使うことを大切にしています。地域で経済が循環していくように、地域ならでは食材や、地域社会に貢献している企業との取引を優先して行うようにしています。各拠点ではそれぞれの地域とのつながりを大切にしています。地域活動にも積極的に参加しています。私たちが地域に関与していくことで、旧来の排他的なコミュニティであることを変えていく必要も出てくるかも知れません。コミュニティに変容を促すような行動をとっていくこともまた持続可能な地域社会づくりに必要な視点であると考えています。ケアの質の向上には、職員の育成は欠かせません。福祉楽団では仕事の実践に必要な具体的なスキル(知識や技術)の研修のほかに、コンピテンシー(行動や思考の特性)の研修を充実させています。入職年次や役職による「階層別研修」や次世代を担う職員の「選抜型研修」、さまざまなミッションに挑戦する「海外研修」などユニークなプログラムも多く実施しています。職員ひとりひとりの能力を引き出し、広く社会で活躍できる人材を育成します。キャリアラダーよりよい福祉実践には、職員が安心して働ける環境が必要です。福祉楽団ではライフスタイルやライフステージに合わせて、異動の有無や労働時間の長短など12区分から働き方を選ぶことができます。雇用の安定化を図るために全職員を無期雇用の「正職員」としています。キャリアコースは「マネージャー」「マイスター」「アンカー」等から選択することができ、多様なキャリア志向に応えます。組織は多様な個の集まりという前提に立ち、時代に合わせた人事制度を創造します。仕事と生活と遊びをバランスよく楽しめるように、福祉楽団にはさまざまな制度があります。「リフレッシュ休暇制度」は年1回、12日連休以上が取得できる制度です。入職4年目からは別途5日以上の連休が取得できます。職員の自己実現のための制度や、環境の変化に対応するための制度など、職員が働きやすい環境を目指しています。職員の健康と安全への取り組み予防接種ケアの現場では、病気や老化による体の変化だけでなく、「感染症」によって身体の不調を職員・利用者が生じる場合があります。インフルエンザ)のワクチン接種の一部または全部を法人負担で受けることが可能です。B型肝炎、C型肝炎、HIV検査については職員負担0円にて、自己の抗体を確認することができます。日々のケアにおいての感染症における基礎知識や対応を学ぶ機会を設けています。腰部保護ベルト(腰痛ベルト)特定の仕事が原因で起こる病気や負傷などのうち、腰痛は6割以上を占めると言われています。)福祉楽団では「予防は治療に勝る」の考え方のもと、腰痛予防のOff-JTを開催するほか、希望する職員には腰部保護ベルト(腰痛ベルト)を職員負担0円で給付しています。そのほか、労働中のケガを軽減するための設備や用具は、積極的に取り入れていきたいと考えています。(労災保険)に加入しています。労働中にケガをしたり、労働が原因で病気になったりした場合は、災害の大小にかかわらず速やかに労働基準監督署に届出を行います。その認定は労働基準監督署で行い、同じような事例でも労災が適用にならない場合もあります。保険料はすべて法人が負担します。保険は万が一のときのものなので、健康管理やケガをしないような作業管理が第一と考えています。危険な箇所や必要な用具は整備し改善していく方針です。よる個人の特徴をお互いに認め合い、それらの違いを尊重しながら働くことができるよう、その基盤を整えます。・マイノリティであることを理由にした差別や嫌がらせは、絶対に許しません。・すべての管理職は「LGBTQ」など性的マイノリティについて理解を促す研修を受講しています。・ヒジャブの着用を認め、お祈りの時間を確保できるようにするなど、宗教上の配慮を必要とする職員が安心して働ける環境を整えます。日本人職員が外国の文化や習慣を学ぶ機会を積極的につくっています。・子どもをもつ職員でも安心して働くことができるよう主要な拠点では保育所を備えているほか、子どもを連れての勤務を認めるなど体制を整えます。・すべての拠点、事業所ごとに障害者の法定雇用率以上の障害者雇用を行います。