ブログ派遣ユニオン公式ブログです。被災者の休業が長期化することが予想されることから被災者の特例休業手当については個別延長給付がさらに延長されることになりました。個別延長給付が60日の被災者(所定給付日数が240日以下の人)は+60日。個別延長給付が30日の被災者(所定給付日数が270日または330日の人)は+30日。被災労働者に対する救済措置が一歩前進です。「雇用を守る震災ホットライン」のお知らせ震災に伴う便乗派遣切りや便乗解雇のさらなる拡大が予想される4月末にあわせて「雇用を守る震災ホットライン」を行います。当日お手伝いいただける方は、9:00にユニオン運動センター(UMC)集合です。-----※ホットライン以外の日も派遣ユニオンでは派遣切り・解雇や休業などの相談を受け付けています。03-5371-5173(留守のときは、お名前・電話番号と用件を吹き込んでおいてください。ハローユニオンのお知らせハローユニオンは、派遣スタッフの情報交換会です。「派遣制度は何のためにあるのか」など。派遣で働く方も、派遣に興味がある方もご参加ください。「雇用を守る震災ホットライン」のお知らせ震災に伴う便乗派遣切りや便乗解雇のさらなる拡大が予想される4月末にあわせて「雇用を守る震災ホットライン」を行います。当日お手伝いいただける方は、9:00にユニオン運動センター(UMC)集合です。雇用を守る震災ホットラインに向けて学習会を行います。「震災ホットラインの相談スタッフをやってみよう」という熱意のある方を募集します。西新宿ミノシマビル2F)-----※ホットライン以外の日も派遣ユニオンでは派遣切り・解雇や休業などの相談を受け付けています。03-5371-5173(留守のときは、お名前・電話番号と用件を吹き込んでおいてください。0Pagetop名ばかり事業主ネットワーク個人事業主の労働者性が争われた新国立劇場とINAXメンテナンスの最高裁判断が12日、相次いで示されました。業務委託契約で働く個人事業主も労働組合法上の労働者として保護しなければならないという判断です。委託契約や委任契約を結んで働かされる「名ばかり事業主」は増えるばかり。行政の厳正な取り締まりが望まれます。名ばかり事業主問題の懇談会を行います。団体交渉へ震災に伴う「日立オートモティブシステムズ」群馬事業所における150人の4月末一斉派遣切り。派遣会社「サンヴァーテックス」から「団体交渉に応じる」との回答が届きました。サンヴァーテックスとの団体交渉は26日に開催されます。拒否した場合には争議行為を開始することを通告しました。0Pagetop東京ガスの便乗派遣切り一部報道されているとおり東京電力の「オール電化」に対抗するため東京ガスのPR営業をしていた派遣社員が3月末、一斉に切られました。震災ユニオンにも数件の相談が寄せられています。計画停電に伴い「オール電化」のリスクがクローズアップされ、オール電化に対抗するPR営業が必要なくなったというのが派遣切りの理由です。派遣労働者は派遣切り。震災に伴う派遣切りの多くが便乗派遣切りですがこれこそまさに「ザ・便乗派遣切り」です。二度目の休業または解雇のときにも、受給期間内(1年以内)であれば最初の休業のときの給付日数の残日数分をもらえることになりました。給付日数が90日の人が3月12日から休業して特例休業手当を30日分だけもらって復職した場合、2回目の休業または解雇が受給期間内(1年以内)であれば残日数60日分をもらえることになります。復職後に6ヶ月以上経過すれば新たな受給資格が得られることになります。この内容は18日、一斉にハローワークに通達されました。当たり前のことだけど、とりあえずよかった...。これで震災に伴う休業時の特例休業手当をもらうと過去にどんなに長く雇用保険を掛けていてもすべてチャラになってしまうという不利益は一部解消されることになります。労働基準法に基づく休業手当と雇用保険特例措置の「すき間」が埋められたわけではありません。厚生労働省に「すき間」の解消を求めていきます。今回の震災で事業所が直接的被害を受けた際の休業について離職していなくても失業給付がもらえる雇用保険の特例措置。相談の中で問題点が次々に浮かび上がっています。わずかな期間でも1回もらったら雇用保険がリセットになってしまうこと。本来の失業給付なら1年近くもらえる場合であっても、わずか数日もらっただけでも雇用保険は一から掛け直しになってしまいます。休業明けに結果として事業が行き詰って解雇ということになっても失業給付はもらえません。特例措置では休業が短く終わっても何もなし。リセットされるだけです。あまりに不利な内容です。(4月19日追記)上記の点は改善されました。詳しくは19日の記事をお読みください。雇用保険に加入していた期間が6ヶ月未満の人は特例措置の対象になりません。短期間で転職を余儀なくされがちな非正規雇用の人たちから「休業手当ももらえないし、雇用保険の特例措置の対象にもならない。生きていけない」という相談が殺到しています。何とかしてくれ、厚生労働省!!【ハローワークは大混乱】たとえ震災がなかったとしても、4月のハローワークは大混雑。3月末で雇い止めになる非正規労働者が多いからです。それに加えて震災で派遣切り・解雇・雇い止めになった労働者がハローワークに殺到。休業で雇用保険特例措置の給付を受けに来る労働者も殺到。避難所がある地域では福島などからの避難者も殺到。事業主が行方不明になっていたり...。失業給付の額を算定するための直前の給与額を確定することさえままならない状態です。ところが、現場は4/1付で人事異動になったばかり。慣れない職員が対応せざるを得ません。「なぜこんな時に配置転換!?」の声があがっています。特例的に失業給付は一律額にすべきです。失業給付の日額の上限は高々6,145~7,505円。0Pagetop震災に伴う無給休業から派遣切りへ震災以降1ヶ月(4月11日現在)の相談件数がまとまりました。様子をみていた企業が一挙に労働者切り捨てに転じている模様です。全国ユニオンに4月11日までに寄せられた相談は453件でした。働く者を切り捨てなければならないほど会社が追い詰められてはいるわけではありません。情勢の変化によって会社が受けるかもしれない悪影響を回避するための予防的な雇用調整であり、まさに「便乗解雇」です。そんなことが許されるはずはありません。そもそも予防的雇用調整を予定している派遣制度を放置する限り派遣切りは何度でも繰り返されます。便乗解雇や派遣切りを生み出す派遣制度や有期雇用のあり方の見直しを求めていきます。【日立オートモティブ「派遣切り」との闘い】4月末に約150人の派遣切りを強行しようとしている日立オートモティブ群馬事業所。団体交渉の申し入れに応じることはできません」と回答してきました。働かせて切り捨てた会社が話し合いさえ拒否する...こんなことが許されるはずはありませんが、こうした責任逃れのためにあるのが労働者派遣制度です。派遣制度の問題点が浮き彫りになります。再度、団体交渉を申し入れて話し合いさえ拒否するようであれば、いよいよ日立オートモティブを相手取った闘いの始まりです。派遣会社サンヴァーテックスは「要求事項につき鋭意検討中であり、可及的速やかに回答します」と回答してきました。派遣会社との交渉が開始されることになりそうです。»PagetopプロフィールAuthor:派遣ユニオン雇用形態を問わず、一人でも入れる労働組合・派遣ユニオンのブログです。