Magazine子育て保育園にわざと落ちたい?不承諾証明書をもらう方法で育休を延長したいママがいるってホント?こんにちは。月に2回ほど平日に知育教室に通っています。何気ない遊びにも「こんな力を養う目的があります」と将来的な可能性を見出しながら日々の遊びに取り入れられる知育を子供と一緒に楽しく学べるのでとても気に入っています。私は子育てにかかるお金は子供の将来のための投資だと思っているのと息子は保育園に通っていないので他のお子さん達と触れ合う機会にもなり社会性も身につきそうだなと思い始めたのですが、そのうち何組かの親子と仲良くなりました。「4月から仕事復帰するので通えなくなるの・・・」とそのうちの1人のママから言われました。気の合うママさんを見つけたのに><と私もものすごく残念だったのですが、その時にそのママが言っていた一言にちょっとびっくりしました。「こんなことなら、わざと保育園落ちればよかった。保育園に預けたくないわざと落ちればよかったなんて声があるなんて思いもしませんでした。実際は、子供が可愛いので職場復帰せずにもっと一緒にいたい!と思うママもたくさんいるみたいですね。保育園にわざと落ちたい理由は?出産直前までフルタイムの正社員で働いていたママは当然産休を取って育休を取りますね。おやすみをするだけでなく、その間は政府から給付金が出ています。産休育休を取ったママは「子供と一緒にいたいので復帰しません」と退職をすることは原則として許されません。復帰することが条件で給付金や産休育休をもらっているからです。産んで見たら子供が可愛くて最初は一時保育すら預けるとさみしく感じて「これは共働きのママは保育園に預けるの辛いだろうな」と思ったものです。そんな育休明けのママが「仕事復帰時期をなるべく延ばしたい」と思った時、唯一できる抵抗が保育園に落ちてしまい子供を預けて働けないので育休を延長しますという方法なのですね。産休明けママは必然的に保育園に預ける申請を市役所に届けなければなりません。保育園に内定してしまえばそれを辞退することはよっぽどの理由がないとできません。(例えば、内定後に転勤が決まった、など)よって、内定して悲しむママも一定数いるようです。落ちれば、育休を延長できる可能性があるからです。保育園に落ちるように申請するママもいるとのこと。実際、私の友人にも1人いました。この場合はきちんと市役所から許可された方法を踏んでいます。いうのも、彼女の会社は出産後1年間は育休を認めお給料の半額を毎月支給するけれどそれ以降の育休は無給です、となっていました。彼女のお子さんは11月生まれなので、1歳になる頃に保育園に入れたくても年度途中なのでほぼ入園は不可。会社としても育休延長を認めるためには不承諾通知(不承諾証明書)が必要なのできちんと申請して取るように、と友人に言っていました。そこで友人は、手当たり次第に保育園に申請することをせずに第一希望の保育園の名前だけを書き市役所に提出しました。この方法によって友人は不承諾通知を受け取り育休を半年間延ばすことができていました。育休明けはパートタイムになると虚偽の申告をするなどして点数を下げて申請したりするママもいるみたいですが、ここまでくると違法の匂いがしますのでやめたほうがいいですよね。同じ子供を持つ親として気持ちはわかりますが産休育休という制度を使ったからにはやはり復帰して数年は働くべきだというのが世間の意見のようですね。まとめ無事に保育園に入れることになってもやはり母として子供のそばにいたい。思うのは、母親ならば当然だと思います。実際仕事を持っていたほうが生活にメリハリができて子育てにも意欲的に取り組めるのも事実。私も、ネットビジネスを始まるまではちょっと育児ノイローゼっぽかったので今はいいバランスが保ててとても充実しています。子供の知育教室代にも出来ているのでとても助かっています。世の中の頑張るお母さんが子育ても仕事も、そして自分自身のことも全てに満足して取り組める世の中になっていったらいいなと思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。