制定で「男性稼ぎ主モデル」を変えようとしています。男性稼ぎ主モデルは高度成長期の成功モデルで低成長時代には合わなくなりました。日本企業は変わらないのか?原因は管理職の長時間労働です。管理職は誰よりも長時間労働をすることを強いられていますがその長時間労働に、家庭を持つ女性はとてもついていけません。男性の長時間労働は、家庭を顧みないこと(泣)で成り立っています。高くしました米国や英国は移民を積極的に受け入れました。日本は何もしなかったので「労働環境」は変わらなかったのです。日本の出生率も下がってきて人口減少に転じるというのは予測されていましたが策を打たなかったのです。それは1980年代のバブル景気が改革を遅らせたと言われています。日本型雇用は世界一と勘違いを起こしてしまったのです。それを支える日本の家族制度は正しいとなってしまいました。そのころ、他の先進諸国の女性は大きく変化しました。この3つの人口学的な変化が日本では起きませんでした。北欧のような高齢者問題は起きないといわれていました。バブルが起きて「日本の国土の値段でアメリカが買える」とまでいわれて有頂天になっていました。改革が遅れたてしまったのです。平成の時代に日本は「何もしないこと=衰退」を続けたのです。井上幸一のみんなで学ぶ「住コトNEWS」.。