0:02Tweet印刷するAAO・C・タナー・インスティテュートアメリカで尊敬されている哲学者、教育者であるオバート・タナーにより1927年に設立された。人事コンサルティングを手がけるリーディングカンパニーとして、企業の表彰制度導入を進めるなど、長年にわたり組織における「いい仕事」を調査している。人材コンサルティングを行う過程で蓄積されたデータベースの規模は世界最大級で、世界のエグゼクティブ、人事担当者から厚い信頼を得ている。ユタ州ソルトレイクシティを本拠地として、バーリントン、オンタリオほか全米各都市、カナダ、イギリスの各都市、フランクフルト、メキシコシティ、ニューデリー、香港、上海、シンガポールなどにオフィスを構える。世界150ヵ国に8000を超えるクライアントを持ち、「フォーチュン100」企業のうち23社にサービスを提供している。500万人の成功体験からわかった「いい仕事」をする人の極意いつでもどこでも、期待以上のことをやってのける人、普段は目立たなくも職場で一目置かれている人......。アメリカの人事コンサルティング企業O・C・タナー・カンパニーの世界最大級のデータベースから明らかになった「いい仕事」の極意を、4回にわたり連載します。500万件のデータと200人に対する徹底インタビューから明らかになった真実とは......。バックナンバー一覧アメリカ・ソルトレイクシティを本拠地とする世界規模の人材コンサルティング会社、O・C・タナー・カンパニー。「いい仕事」をする人の45の極意』から、内容の一部を紹介していく全4回の連載です。エグゼクティブから、名もない営業マンや病院の清掃員、カメラマンやデザイナー、スポーツ選手まで、ありとあらゆる職業を網羅した500万件を超えるデータベース。200人に対する長期にわたる徹底インタビュー。「いい仕事」をする人の極意3:偶然わいた疑問をまじめに受け止めるその道のド素人からバカバカしい質問を投げかけられることがある。みずから発明したポラロイドカメラを手にするエドウィン・ランド(ゲッティ・イメージズ)当たり前だと思っていることに疑問を投げかけられると、私たちはつい、なぜそんなわかりきったことをきくのだと言わんばかりの態度をとる。いまのやり方が当然で、議論の余地はないかのような説明をするのだ。ところが、調査によると「いい仕事」をする人は、素人から一見バカバカしい質問を投げかけられた時こそ、それをまじめに受け止める傾向のあることがわかった。これをやってのけたのが、ポラロイドカメラの生みの親エドウィン・ランドだった。1944年、ランド家はニューメキシコのサンタフェで休暇を楽しんでいた。3歳になる娘のジェニファーには気になることがあった。父親のエドウィンはそのときのことをこう振り返る。「ある晴れた日のことです。娘が『なんで写真はすぐに見られないの?』と尋ねてきました」エドウィンは、暗室という場所でネガフィルムから特別な紙に焼きつける作業が必要なんだよ、と説明した。3歳の子どもにはちんぷんかんぷんだったにちがいない。「医者の承認欲求」は、ニセ医学と相性がいい。