厚生労働省が若年者の雇用実態を調査。厚生労働省が若年者の雇用実態を調査。厚生労働省が若年者の雇用実態を調査。常用労働者を5人以上雇用している約17,000カ所の事業所とそこで働く若年労働者約30,000人に対し、2018年10月1日現在の状況を尋ねた。その結果、全労働者に占める若年労働者の割合は3割弱。若年者雇用の現状が明らかになった。若年労働者の割合は低いものの、若年層の採用・定着をはかる企業は多い事業所で15~34歳の若年労働者が全労働者に占める割合は27.3%で、前回調査(2013年実施)結果の28.6%より若干減少した。若年労働者の内訳としては、正社員が17.2%、正社員以外が10.2%。若年労働者の約5人中2人は正社員ではないことが明らかになった。企業は若年労働者を定着させるという課題にどう向き合っているのかについても調査した。正社員として若年労働者に定着してもらいたいと考えている企業が多いことがうかがえる。いずれも行っていない、もしくは1年以内に就職経験があるが勤務先での呼称がアルバイト・パートだった人をさす)。すると、応募者が15~34歳の若年労働者であれば影響しないと答えた企業は68.1%だった。応募者の年齢が35~44歳の場合は54.9%で、13%ほど差がついた。企業側は若年労働者に対しては、過去の職歴をあまり重視しない傾向があるといえるだろう。若年労働者の約半数が退職・転職を経験。続いて、若年労働者が初めて就職した企業に勤務し続けているかについても調査をおこなった。調査当時、在学していない若年労働者は90.7%だった。その内、初めて就職した企業に現在も「勤務している」は50.9%。過半数ではあるものの、若年労働者のほぼ2人に1人は1度以上の退職・転職を経験していることになる。条件がよくなかった」(30.3%)、「人間関係がよくなかった」(26.9%)などが挙がった。労働条件や職場の人間関係が原因で退職した人は多いようだ。正社員として働く若年層に対しては、定年退職前に転職したいと思っているかどうかを尋ねた。すると、定年前に転職を希望している人の割合は27.6%。条件がよい会社にかわりたい」46.1%だった。若いうちからよりよい条件を求め転職を視野に入れている人が一定数いることがわかった。若年層を定着させること課題として取り組んでいる企業は、若者が働く上で大切にしていることは何かを理解し、満足度が向上する施策を打つ必要がある。この企業で働くことによってどのように成長していけるか、といった明確な育成ビジョンを提示する必要もあるだろう。若年労働者が企業に定着することは、社内の活性化や育成コストの削減、若年層特有のスキルの活用などが期待でき、企業にとってプラスは多いはずだ。部長・課長・リーダー層まで、経営の根幹を支える人たちの成長を支援するパートナーメディアを目指します。日々の業務に役立つニュースや小ネタ、組織強化や経営理論まで幅広く学べる記事を提供します。ビジネスパブリッシング、HRテクノロジーコンソーシアム、ProFuture株式会社)は、日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータの優れた取り組みを表彰することで、この分野の進化発展に寄与することを目的に発足、今年第3回が開催された。人材獲得には柔軟な働き方とIT環境導入がカギ総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス&テクノロジー株式会社のコンサルティングカンパニーであるワークスイッチコンサルティングは、社会人1年目から3年目までの若者300人を対象に、「理想の働き方に関する調査」を行い、その結果を発表した。今回の調査から見えてきたのは、若者は時間や場所にとらわれない働き方を望んでおり、これまで常識とされてきた働き方の早急な改善が求められる現実だった。若年層における採用・定着は課題となっている企業が多いが、どういった志向を持ち、対策を講じる必要があるのだろうか。ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は、ハイスキル人材が2016年1年間にスキルアップのために自己投資した額についてインターネット調査を実施した。それによると、ハイスキル人材ほど、常にスキルアップを心掛けているということがわかった。日本の人材の需要と供給のミスマッチの現状は、世界最悪レベルという結果もあがっている。人材ミスマッチを防ぐために、企業として、そしてビジネスパーソン個人として取り組むべきことについて考える。人材確保が困難を極める中、「レンタル移籍」という新たな人材交流が注目を集めている。(以下「NTT西日本」)、トレンドマイクロ株式会社、富士ゼロックス株式会社の大手3社が導入したことを発表した。部門間コンフリクト現在、多くの企業で部門間に利害関係の衝突がみられる。皆さんの企業では、各部門が上手く連携を取り、最大の企業成績を上げることができているだろうか。景気回復とともに雇用状況が改善し、労働力人口の減少と併せて、採用難でお困りの企業も多いのではないだろうか。いえ、どこの企業も採用したくないのは問題社員である。「中小企業の経営者のサイバーリスク意識調査2019」を発表。ログイン会員登録すると会員限定機能や各種特典がご利用いただけます。プロ経営・ビジネス課題に役立つニュース・サービス・セミナー情報をお届けするポータルサイトです。カテゴリ・人気キーワード・課題といった様々な切り口から最適なサービス・セミナー・資料などが検索可能。テーマにした経営者向けフォーラム「経営プロサミット」を開催。課題解決・スキルアップ・市場調査など様々な用途でご利用いただけます。特集・イベント経営プロについて経営プロについて利用規約プライバシーポリシーお問い合わせ広告・情報掲載について。