書経理・秘伝の書は次の3つのテーマで構成されています。中途採用したんだけど、仕事始まってみたら全然使えないんだよね...。中途採用で内定決まった。新しい会社で使えないと思われるのがこわい...。不安すぎるよ、どうしよう...。こんな人のための記事です。周りに「使えない中途採用社員」がいた場合の対策を解説します。フルーツ私フルーツは、中途採用の多い職場(※)で10年超働いています。中途採用社員は、飽きるほどみているわけです。※出ていく社員も入ってくる社員も、毎年数名以上います。転職の多い職種なのです。使えない中途採用社員まとめ:環境整備が超重要!内定を出す前に...「使えない中途採用社員」は見抜けるのか?「使えない中途採用社員」には2種類います。採用側の企業は1のタイプの人は、選考で落とす2のタイプの人は、適切にサポートして活躍してもらうのが得策だと思います。フルーツ人手不足のこの世の中、「放っておいてもムチャな環境でも、勝手に職場に貢献してくれる人だけを採用したい!」というのは、なかなか高コストですからね。タイプ1はじめから、職場に貢献する気などない採用選考のときは、良いことばかり言う入社したら、何ひとつやろうとしない関心は「いかにサボりつつ給料をもらうか」の1点のみ「会社員はそう簡単にクビにならない」のを良く知っている居心地が悪化しきったら、また転職すればいいと思っているいわゆる働かないおじさんです。(もちろんおばさんの例もあります。)フルーツこのタイプ、うちの職場にも若干名存在します。彼らは鋼鉄の意志で「働かない」と決めていますwこういう人を採用してしまうと、会社にとっては本当に重い「長期負債」になります。本人への給料がムダ金であるだけでなく、しっかり働いていた既存社員のモチベーションを著しく下げ、職場の雰囲気を悪くするというオマケ付き。【日本の闇】大企業で生まれる働かないおじさんについて【対処法ナシ】2018.11.03幸い数は多くない(と思う)ので、ぜひ面接で見抜きたいところです。ポイントは、スペックだけで判断しないこと。働かないで高給をとるために、書類スペックは整えている多少のウソは、平気でつくケースが多いからです。タイプ2貢献したかったのに、うまくいかないこちらのタイプは、入社時は本気で「職場に貢献しよう」と思っていた人。最初から「使えない中途採用社員」なのではなく、職場環境が「使えない中途採用社員」にしてしまうケースなので、採用選考で見抜くのは困難です。優秀そうでも、職場の雰囲気に合わない人は避けるスキルよりも、会社の理念への共感を重視するといった工夫も必要ですが、それ以上に、「使えない中途採用社員」を作り出さないための環境整備が重要です。中途採用社員が働きにくい職場は、既存の社員にとっても働きにくいことが多いもの。既存社員は離職率が高いし中途採用しても、使えないヤツばっかり...なんて悩んでいる場合は、胸に手を当てて考えてみた方が良いかもしれません。フルーツ職場環境によって、「使えない中途採用社員」の比率は全然変わってきますよ。職場環境の整備って言ったって、具体的にどうすればいいの?「使えない中途採用社員」が部下になっちゃって、マジ困ってるんだけど。一言で言えば、「教育やサポートにコストをかけましょう」ということです。入社してすぐの時期こそ、中途採用社員が使えない社員になるのか戦力として活躍してくれるのかの分かれ目なのです。最初にしっかり時間や手間をかけることで、2戦力になる部下を獲得しましょう。フルーツそれでは、具体的な対策を5つ、ご紹介します。対策1中途採用社員の不利な立場に思いをはせる同僚として、上司としてだって、新卒じゃないんだから...即戦力として採用したんだからさそれだけの給料を払ってるんだしと思ってしまう気持ちは分かります。中途採用社員の立場を考えてみましょう。いくらスキルのある中途採用社員でも、入社したての頃は、とにかく不安なもの。そんな状況でカンタンに「使えない」レッテルを貼られてしまったら、力を発揮するのが難しいのは当然です。彼(彼女)が「使えない」と判断されているのならそれは本当にその人だけの責任なのか?まわりはその人に対して、親切だったのか?自分はその人にとって、助けになる同僚・上司だったのか?今一度、考えなおしてみましょう。何事につけて、有利なのは1既存社員です。有利な立場から批判・批評をするのは、一時的には気持ちが良いかもしれません。それって、なんだかフェアじゃありませんよね。中途採用社員が働きやすいように気を配ってあげるのが既存社員の役割だと考えておけば、あなたの職場の雰囲気は、今よりもっともっと良くなるかもしれませんよ!対策2仕事の配分を変えてみるどんな人にも、得意・不得意があります。だれだって、得意な仕事はサクサク進むし、苦手な仕事は滞りがちなもの。新しい環境に入りたてで苦手な仕事を振られてしまったら、なかなか苦しいものでしょう。自ら働きやすい環境を築いてもらう。仕事の幅を広げてもらうのは、その後で良いのではないでしょうか?ちなみに当社でも、税務のプロとして採用した人に海外子会社管理をやらせようとして、大失敗したことがありました。苦手分野で仕事は進まず周りから「使えない中途採用社員」と見られるようになりドンドン落ち込んで...とうとう転職していってしまいました。本当に実力のある人だったようです。内定時の約束通り税務やってもらえば、win-winだったのに...。互いの得意を尊重しあって働ける職場は、既存の社員にとっても居心地が良いはず。中途採用社員が入ってきたのをキッカケに、みんなにとって良い職場環境を作れたら、最高ですよね。間違った期待をかけると、人は潰れてしまいます。正しい期待をかければ、人はグングン伸びていくものです。2011-08-16AmazonKindle楽天ブックス対策3コミュニケーションを密にする課長コミュニケーション?オレの方から?そこまでしないとダメなの?中途採用で入ってきた部下を上手に使うには、そこまで考えてあげる必要があるでしょう。会社が違えば、文化が違い、仕事の進め方が違います。その差を調整していくためには、コミュニケーションが欠かせません。積極的に働きかけることで、1日も早くなじんでもらい、しっかり成果をあげてもらう必要があります。フルーツ最初に丁寧なコミュニケーションをとることが、結局はあなたの仕事をスムーズにしてくれるはずです!対策4社内の常識を見直してみる時々見かけるのが、「前の職場では~」が口グセになっている中途採用社員。気持ちの良い態度とは言いかねますよね。それに対して、「ウチの会社ではコレが当たり前なの」としか言わない既存社員がいたら、どうでしょう?これはこれで少々問題があるような気がしませんか?せっかく中途採用をしたのなら、職場に新しい風をいれるキッカケにしてみましょう。フルーツ中途採用社員の方も、良かれと思って発言しているのかもしれませんしね。意外に生産性アップに役立つこともあると思いますよ!オマケ:自分も転職活動をしてみる課長そうは言ってもさぁ。中途採用した社員の優秀さ採用面接で「盛って」しまう心理など、リアルに理解できると思います。フルーツずっと同じ会社にいると人は、「自分が転職市場でどう見られるのか」一度確かめておくと良いでしょう。転職していく側としては、「使えない」って言われないために気を付けるべきことって何かな...。「この中途採用社員使えないな」というセリフは、翻訳すると「コイツがいてもオレの仕事がラクにならん・オレの気分が軽くならん」ということです。周囲の感情に配慮しつつ仕事で職場に貢献するという正攻法以外に「使えない中途社員」のレッテルを避ける方法は無いということ。フルーツ転職の成功/失敗を分けるのは、採用選考以上に、入社後の行動です。不安も緊張もあることと思いますが、気を引き締めてがんばりましょう。対策1前の職場の話はしない使えない中途採用社員ぇー、まだこんなシステム使ってるんですか~?前の職場では、5年も前に利用を止めましたよ~?意外にやってしまいがちなのが前の職場との比較。自分ではイヤミな言い方をしているつもりはなくても、誤解されてしまうことが多いのがこの話題です。ミーティングスペースの活用法ありとあらゆる場面で、「前の会社とはココが違うな」という違和感を覚えることでしょう。それ自体はごく自然なことではありますが、イチイチ口に出すのは止めておくのがベター。単純に違いを述べているだけのつもりでも、周りからは同僚そんなに前の会社がいいなら、転職なんかしなければ良かったじゃん...と思われてしまう可能性があります。実際、前職を懐かしがってばかりいる中途採用社員は「使えない」ことが多いものです。新しい環境になじむことを意識しましょう。自分のスキルを盛りすぎちゃうんだよねぇ。「この会社に入りたい!」「内定が欲しい!」となれば、良いことばかり言いたくなる気持ちは分かります。期待値を高め過ぎれば、結局苦しむのは自分自身。フルーツ入社前はスーパーマンのように言われ、入社してみたらガッカリされる...そんなの、お互いに不幸ですよね。経験があって、すぐにできること現時点では、できないことを、きちんと区別して伝えるようにしましょう。転職者でもさ、面接で「それはできません」なんて言ったら落とされちゃわない?それが意外に、そうでもありません。「できること」を堂々とアピールできる「できないこと」にも前向きな姿勢を見せるこれを守れば、できないことを正直に伝えても、ちゃんと内定はとれます。(実際、私は転職面接で「英語は苦手です!」とかハッキリ言ってましたけど、ちゃんと内定もらえましたよ~)不安な人は、事前に面接練習をして、伝え方を訓練しておくと良いでしょう。マイナビエージェントなどの親切なエージェントなら、きっちり模擬面接にも付き合ってくれますよ。マイナビエージェントの悪い評判は本当か?【実際に利用してみた】2019.03.18対策3得意分野の仕事をとりにいく転職直後、周囲の社員はみんな、転職者の様子を観察しています。転職者側としては、一刻も早く課長お、この中途採用社員、なかなかデキるな。思わせることが重要になります。一度この印象を得てしまえば、失敗があっても「苦手なところもあるんだな」と思われるだけで済みます。「デキるところ」を見せる前に「デキないところ」を見られてしまうと課長この中途採用社員、使えない...。いうレッテルを貼られてしまうわけです。なんとかして得意分野の仕事をGETしましょう。フルーツ最初に「仕事がデキる」と印象づければ、人間関係構築もずっと楽になるはずですよ!対策4批判をしない使えない中途採用社員この会社のこの制度って、なんか変わってますよね~(特徴1とも関係ありますが)入社したばかりの会社の批判はしないのが安全です。誰しも、自分が長く勤めてきた職場には愛着があるものだからです。普段会社の悪口を言い続けている既存社員の中にも、「自分が言うのはいいけど、新入りが言うの面白くない」という人もいます。状況も背景もよく知らないのに、ゴチャゴチャ言ってほしくないよねー。実際、対案や解決策があるのならまだしも、単純な批判だけを繰り返す中途採用社員は、使えないことが多いものです。「批判だけの人」と誤解されてしまわないように気を付けましょう。対策5転職活動を続けておく転職者うん...言ってることはわかったけど、なんか緊張しすぎて、適切に動ける気がしないや。転職って、こわいね...。何にせよ、心のゆとりは重要です。私なら、入社直後にでも、転職エージェントと会ってみますね。「仮に速攻で転職先を辞めたとしたら、どんな求人に応募できるのか?」を知っておきたいからです。現状把握は、常に重要。「次」の可能性を知っておくことで、心にゆとりができて、適切な行動がとれるようになります。実際、私は新卒の頃「3年以内に辞めたら転職先なんてない」という思い込みに追い詰められて、「失敗を恐れて失敗しまくる」という泥沼にハマっていました。転職活動を試して「いつでも転職できる」と知って以来、ずいぶんと落ち着いた行動ができるようになりましたよ。「使えない」社員になるか「使える」社員になるかは、受け入れる企業側にとっても、転職する中途採用社員自身にとっても、かなり重要な問題です。フルーツ中途採用社員がスムーズに職場に溶け込むには、受入側と転職側、双方の努力が必要になります受け入れる企業側は、職場環境を適切に整えることが大切。転職者の立場を思いやる仕事の配分を工夫するコミュニケーションを密にとる社内の常識を見直してみるなどして、中途採用社員をサポートしていきましょう。フルーツせっかく「新しい会社に貢献しよう!」と張り切って転職してくる人を、つぶしてしまうのは残念すぎです。転職していく中途採用社員は、周囲の感情に配慮すること&仕事で職場に貢献することが重要です。面接は等身大で受ける入社したら前職の話はしない新しい職場を批判しない得意分野の仕事をとりにいくなどに気を付けて、「自分はこの職場に貢献できる人間ですよ」というメッセージを伝えましょう。フルーツ一方で、心のゆとりを保つために、転職活動は継続しておくことをおすすめします。現状が見えなくなって追い詰められると、上手くいくものも上手くいかなくなってしまいますからね。イマドキ、転職は普通になっています。今後も、人材の流動性はドンドン高まっていくでしょう。そんな中、「使えない中途採用社員」が出てきてしまうのは、受入側と転職側、両方にとって不幸なことです。そんなケースが減って、幸せな転職が増えるといいな、と思っています。それではまたっ!※関連記事サラリーマンでも人生が安定しない人の4つの特徴【会社員=安泰ではない】2019.07.17仕事ができない...頭が回らない...ちょっと焦っている人へ2019.03.04「ムカつく上司」の遊び方。@kobito_kabuスポンサーリンクスポンサーリンク転職活動ツイートシェアはてブLINEPocketfeedly【米国株投資に逆風】米国企業の「株主第一主義」が終焉を迎える【配当金月3万円の第一歩】SBIネオモバイル証券を使った高配当株投資の始め方を解説しますRECOMMENDこちらの記事も人気です。転職活動2019.11.16手に職つけたいあなたに。経理/財務の実務経験10年超、日商簿記1級、証券アナリストを有する「企業と個人のお金の専門家」。4つの財布(給与/配当/不動産/事業収入)を駆使して経済的自由を達成することを目標に奮闘中。40歳までに、給与以外に月額20万円のベーシックインカムを確保することを目標に投資活動を行っています。将来が不安なこの時代。普通のサラリーマンなりに、4つの財布(給与/配当/不動産/副業)を育てます!※2019年4月時点で目標大幅クリア済ブログのメインテーマとして、安定高配当の獲得に適した個別株式(こびと株)の研究・紹介を行っています。サブテーマとして、不動産投資/副業等/その他関連話題を取り扱っています。高配当株のポートフォリオは、金のタマゴを産む”痩せない”ニワトリのようなものである2019.08.03【配当金月3万円の第一歩】SBIネオモバイル証券を使った高配当株投資の始め方を解説します2019.08.20【超初心者向け】はじめての高配当株投資。