何回かにわたって、企業の社会的責任についてコメントしたい。社会的責任の果たし方を重視している。ここでは、事例などを使って、イメージを持ってもらえるようにしたい。企業の社会的な責任を果たしてもらうために法で決められた割合であり、社員数に対して障碍者を1.8%以上雇用して下さいという水準である。この「障害者雇用率」を見てみると、「形式的」か「実質的」かを理解する上で、非常にわかりやすい。一つ目は、過去数年において、「1.8%近辺の数値となっている会社」か「2.0%を超える数値となっている会社」なのか。「1.8%近辺の数値となっている会社」は1.8%を超えることが目的化しているだけの会社であると言える。法律を守ることが目的化され、それが達成されればよいと考えているからである。ゆえに「形式的」である。それに対し、「2.0%を超える数値となっている会社」は、何らかの意志あると考えられ、「我々は何のために障碍者を雇用しているのか」という本質的な意味合いを求めることになる。それが明確だからこそ、基準を超えて雇用するのである。「障碍者以外の社員数が減って、たまたま2.0%を超えたのでは?」という疑問もあるだろうが、それは過去数年見ていれば、偶然かどうかはすぐにわかる。二つ目は、「周辺業務」か「本業(メインストリーム)」か。「周辺業務」を障碍者に依頼しているケースが非常に多い。彼ら彼女らの生産が業績に影響されないためだ。逆を言えば、雇用調整されやすい存在であるとも言える。正社員として雇用していない場合は、その恐れが強い。「本業(メインストリーム)」を障碍者がやっていれば、彼ら彼女らがいなければ、会社が止まってしまう。社会的責任を果たしていると言えるであろう。Tweetトピックスメールマガジン[497号:運用で失敗しないために大切なこと(その13)]をリリースしました。毎週発行しているメールマガジンの内容をブログ形式で発信しています。いい会社...結いだより119号(2020年2月号)をリリースしましたいつも「結いだより」をお読みいただき、ありがとうございます。“お知らせ”結いブログ運用で失敗しないために大切なこと(その13)毎週発行しているメールマガジンの内容をブログ形式で発信しています。...運用で失敗しないために大切なこと(その12)毎週発行しているメールマガジンの内容をブログ形式で発信しています。...運用で失敗しないために大切なこと(その11)毎週発行しているメールマガジンの内容をブログ形式で発信しています。投資信託のお申し込みに際しては、以下の点をご理解いただき、投資の判断はお客様ご自身の責任においてなさいますようお願いいたします。保護対象にはなりません。2101」は、投資者保護基金の対象でもありません。投資信託は、金融機関の預貯金と異なり、元本および利息の保証はありません。本ホームページに記載の情報は、作成時点のものであり、市場の環境やその他の状況によって予告なく変更することがあります。いずれも将来の傾向、数値等を保証もしくは示唆するものではありません。本ホームページに記載の内容は、将来の運用結果等を保証もしくは示唆するものではありません。本ホームページは、鎌倉投信が信用に足ると判断した情報・データに基づき作成されていますが、その正確性、完全性を保証するものではありません。本ホームページの使用権は、鎌倉投信に帰属します。お受け取りの上、内容をよくお読みください。2101」の投資信託説明書(交付目論見書)については、鎌倉投信までお問い合わせください。