リワード、広告枠等々の既存の質の良いもの悪いもの玉石混交の「ユーザー獲得」マーケティングではなく、「ゲーム配信」を軸にした手法で、そのゲームが好きなユーザーのゲームへの愛をさらに高め、クライアントのKPIを劇的に向上させています。実際にその成果が認められ、ゲーム内の機能にMirrativ配信ボタン(ディープリンク)を設定いただいている企業様もいます。ゲーム市場は世界規模で約7兆円ともいわれています。・前職給与を勘案しつつ、当社基準で決定します。とも約100分を超えるヘビーユーザーを中心に愛されているサービスです。多くのユーザがスマホを通じてリアルタイム(=生配信)でコミュニケーションをしています。そんな膨大なデータからユーザーの気持ちを読み取る分析チームのマネージャー候補になっていただける方を募集します。・前職給与を勘案しつつ、当社基準で決定します。スマホゲーム配信者数国内No1「Mirrativ」を、企画・運営する株式会社ミラティブのマーケティング部門の統括責任者(CMO)を募集します。経営メンバーの一員として組織運営にも携わり、専門分野としてマスマーケティング、ブランド構築等、デジタルマーケティングなど、マーケティング活動の戦略立案と実行を担う役割となっています。私たちは、来る5Gの時代には、スマホゲームのガチャのSSレアのスクショ画面をTwitterに投稿する感覚で、「ガチャをするなら生配信や動画」になっていくと思っています。若者向けの位置情報アプリ「Zenly」がヒットし、若者が自分の常に情報を公開することへの抵抗感が減っていることがわかりますが、今後は、情報の垂れ流し・常時接続の時代になっていくと考えています。スマホゲームをするなら1人じゃなくMirrativで配信しながらのほうがより一層楽しいよね、という体験を広げていくためにも、マーケティング領域に力を入れていきます。【経営メンバー】IPO、上場企業の役員経験のあるメンバーなど、経験豊富でバランスのいいメンバーで構成されています。・前職給与を勘案しつつ、当社基準で決定します。ミラティブ社は事業拡大に伴い、全社をあげて採用に注力しています。2020年は年間96名採用を掲げ、現場メンバー3名とCHROの1名体制で進めています。採用強化を行うため、現場をまとめ採用に邁進する体制づくりから実行までをおまかせする採用リーダーを募集します。ITベンチャー系での採用経験があるメンバー、RPOとして多数の採用経験をしてきたメンバーがいます。前期より広報がチームに所属。「採用広報の強化」もミッションとして事業を推進しています。上長となるCHROは、大企業で人事や社長室長、グローバル人材開発を責任者経験し、直近では一部上場企業の取締役などを務めた経験豊富な人物です。・少数のチームながら、アグレッシブな目標達成に向け積極的で投資も行っています。メンバーとの連携など、ご自身の経験やスキルの幅を広げることができると思います。・目標達成のために柔軟な手法をとりいれています。・前職給与を勘案しつつ、当社基準で決定します。ミラティブにおけるAIの取り組み】ミラティブでは、2019年10月よりAI・機械学習に積極投資する事を決定し、AI技術部を立ち上げました。他企業で取締役を務めたAIアドバイザーに、機械学習で博士号を持っているAI技術部の部長、CPO、CEOとともに少人数のチームで動き出しています。これまでは、Mirrativでは配信画面内の特徴量からどんなゲームをプレイしているのか推定し、自動で配信設定をする機能を開発に取り組んでまいりました。Mirrativは、配信者数160万人以上をかかえるスマホ配信者数で日本最大プラットフォームです。それらのユーザーの動画、音声、テキスト、配信や視聴の行動履歴などの膨大なデータを保持しています。弊社では2019年10月にAI技術部を立ち上げま技術を活用して、ユーザーさん同士のコミュニケーションが活発化を目指しています。AI技術を活用して「面白い配信者に出会えた」「新しい友達ができた」など、ゲームを1人でプレイするよりも、より楽しくなる体験を生み出してまいります。立ち上がったばかりの部署で0→1というフェーズです。主な業務はAI技術部だけで完結するものではなく、PMや分析、ユーザーコミュニケーションと担うメンバーらと連動しながら、方針の策定、設計、運用を行っていただきます。・前職給与を勘案しつつ、当社基準で決定します。ミラティブ社では急速な事業拡大から、採用を積極的に行っています。2020年1月現在56名までに増加しています。等、様々なアップデートも着手し始めました。ミラティブ社において採用は最重要活動であり、まだまだやれることがたくさん潜んでいます。業務をおまかせします。ITベンチャー系での採用経験があるメンバー、RPOとして多数の採用経験をしてきたメンバーがいます。前期より広報がチームに所属。「採用広報の強化」もミッションとして事業を推進しています。上長となるCHROは、大手企業で人事や社長室長、グローバル人材開発を責任者経験し、直近では一部上場企業の取締役などを務めた経験豊富な人物です。・少数のチームながら、アグレッシブな目標達成に向け積極的で投資も行っています。メンバーとの連携など、ご自身の経験やスキルの幅を広げることができると思います。採用活動に協力的なメンバーばかりです・目標達成のために柔軟な手法をとりいれています。・前職給与を勘案しつつ、当社基準で決定します。Mirrativの広告売上目標達成のため、セールスチーム活動全般を統括していただきます。・少数精鋭のため、ご自身でもセールス活動・新規アライアンス開拓を行っていただきます。携わっていただく可能性があります。主な収益源となっています。このうち、広告売上をセールスチームが担当します。代表が直接指揮を取り、営業が1名、営業推進が2名という体制です。しての優秀な候補者を探しています。前期の好調なセールス状況を受け、今期以降はさらに高い売上目標を設定しました。目標達成のために、国内外含めたゲーム企業クライアントへのさらなるリレーション構築やフロー構築強化、KPI管理強化などを行っていきます。Mirrativの広告効果を可視化できる専用ダッシュボードなど、科学的にアプローチし、クライアントの課題解決を行うための下準備は整っています。代表にかわり、当社の売上の多くを支えているセールスチームの強化を担っていただける方を求めています。して新たな取組や事業戦略も検討いただくこともあります。経営にも積極的に関与いただきたいと考えています。新たなマーケティング手法として次第に浸透しつつあります。実際にMirrativから流入したユーザーの多くが、各ゲームタイトルのKPIに寄与していることがわかっています。新たな商品開発も駆使して各ゲーム企業へ浸透させていくのが、セールスチームの役目です。一緒に取り組んでいないクライアント様も多く存在しています。発のスマートフォンゲームがヒットしており、中国ゲーム企業への拡大も必須です。スマホゲームのおともに」というMirrativのタグラインに沿って、セールスチームもゲーム企業クライアントのおともとして発展してまいります。▼商材は「枠」ではなく、「取り組み」Mirrativの商材は、バナー広告枠等よりもゲームクライアント様とのタイアップの取り組みが主となっています。ゲーム企業クライアントが持つ目標KPIに対して、ゲーム好きなユーザーが集まるMirrativがどう貢献できるのか。重要なポイントとなります。非常に重要なポイントとなります。▼開発チームと共に商品開発を行うこともあります。Mirrativの開発チームと共に、あらたな商品開発を行うこともあります。他企業とのタイアップ企画については、ゲームキャラクターのモデリングから実装まで、「Mirrativ」内アバターチームの3D担当やPMとともに企画を進めました。売上貢献のため、セールスチームと開発チームの垣根をこえた取り組みを行っています。