仕事も働き方も、人間関係や環境ですら変えられる。経営コンサルタント/キャリアカウンセラーの経験をふまえて、あなたをステージアップさせるポイントをご紹介していきます。カシコイ仕事術どのような職場にも、努力が報われる人と、がんばっても報われずに悲しい思いを抱える人がいます。両者は、何が違うと思いますか?私は、企業の人事制度でコンピタンシーモデルを設計するために、いわゆる社内の「デキる人」「ふつうの人」「残念な人」からインタビュー調査をすることがあります。同じ職種、同じ職場で、同じように頑張っているのに、働く人の個人差は大きく開いていきます。ある人は「デキる人」と高く評価され、高額の能力給やボーナスをもらい、短期間のうちに昇進昇格していきます。花形のプロジェクトに抜擢されて、ますます実績を積み重ね、どんどん「仕事ができる人」として成長していきます。一方で、がんばっているにもかかわらず、「残念な人」扱いされてしまい、最低限の査定に甘んじて、雑用を押し付けられる人もいるわけです。あなたは、どちらに近いでしょうか?客観的にインタビューしてみると、その違いは歴然なんです。「デキる人」は、いかにも「デキる人」らしい発言をします。着眼点もさすが、質問に対する回答もさすが。一方で、「残念な人」は、もう発言から残念。発言の内容も表現も残念。話を聞いているのがつらくなります。いえ、ここが大事な点なんですがね、「デキる人」と「残念な人」との間で、実績や能力はたいした違いはないんです。「残念な人」の方が、良い人だったりするほど。何が、どのように違うのでしょうか?実は、ちょっとした違いなんです。その「ちょっとした違い」を理解しているかどうか?それが、同じ会社・同じ職場にいても、天と地ほどの待遇の違いをもたらすわけなんですね。その「ちょっとした違い」を知っている人は、自分が少し努力しただけで、充分に報われていきます。お金や待遇、上司の接し方、担当プロジェクトなどで。反対に、その「ちょっとした違い」を知らなければ、必死に頑張っているのにもかかわらず、努力が報われず、「どうして私ばっかり、こんな目に遭うんだろう?」と嘆き悲しむことになるんですね。して、同じ職場・職種・仕事でがんばっているのに、「デキる人」と評価され、努力が報われていく人がいる。「残念な人」扱いされ、努力が報われない人がいる。感じる人もいるかもしれません。人事部門や上司の目から見て、両社の違いは歴然。その違いを「理解していない本人のせい」なんですよ。そこで、この辺のお話を、ミニセミナーで詳しく皆様にお伝えすることにいたしました。これは、知らないままで過ごしたら、一生、後悔することになると思いますよ!そう言い切れるほど、大事なポイントなのですから。19:00~20:45※同じ内容です。ご希望の日にご参加ください。銀座(参加確定者に詳細をお知らせします。以下のフォームから手続きください。いまインフルエンザが流行っていますね。マスク、手洗い、ウガイ。この3点セットをお忘れなく。キャサリン門田でございました。Tumblr関連記事2019-01-306か月集中で仕事力をぐ~んと伸ばしませんか?短期間のうちに、仕事力をぐ~んと伸ばしたいとお考えなら、今...2018-08-15新時代へ。「仕事」「働く」が根底から変わる!ここ数年前から、確実に始まりつつある社会の変化。KadotaYukikoあなたの問題や悩みを1時間で解決いたします。門田由貴子の個人セッションは、こちらからご予約を承っております。http://www.ethos-net.com/mendan/index.html完全予約制です。銀座の応接室でお目に掛かってご相談を承ります。面談希望日の1週間以上前に、ご予約下さい。©2017~はてなブログをはじめよう!kadota-yさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。