QUAKE学びを、楽しく。代理店希望の方お問い合わせ学びを、楽しく。い研修Tweet新入社員研修を考える中で「実践」を取り入れる際にゲームの活用を検討されている方も多いと思います。座学の比率を下げ、リアルな場でしか行えない、または1人ではできない「実践・経験」の提供を行う企業様が多くなっています。実際に現場で実践・経験する前のシミュレーションとしてビジネスゲームが利用されています。今回は新入社員研修で使えるゲームのネタの紹介したいと思います。新入社員研修で重視されているコンテンツの1つに報連相(報告・連絡・相談)が挙げられると思います。野球のポジション当てゲームは分断された情報を口頭のみで共有し、制限時間内に1つの答えを出すことが求められるゲームです。いう正解を導くゲームです。座学の前後に実施していただき、報連相や、社会人のコミュニケーションについて学んでいただけます。実施の流れを詳しく知りたい方はこちらも御覧ください。新入社員研修で「優先順位の付け方」を教える企業も多いと思います。多くの場合、緊急と重要のマトリクスを使って教えていると思うのですが、新入社員は「緊急度」はわかっても「重要度」の理解に苦しみます。そこで、NASAゲームというコンセンサスゲームが役に立ちします。このゲームでは優先順位におけるコンセンサス(合意形成)を行う体験をすることができます。個人で優先順位をつけ、次にグループで話し合い、グループとして優先順位をつけていきます。できるだけ妥協なく、合意の上で決定することが求められます。このゲームの面白いポイントはNASAによる模範解答があることです。模範解答に最も近い個人、及び、チームの勝利となります。実施の流れを詳しく知りたい方はこちらも御覧ください。>>「NASAゲーム」実施の流れ資料の請求(無料)はこちらから⇒3.経営シミュレーションゲーム「ペーパータワーforビジネス」A4の紙だけを使って自立可能なできるだけ高いタワーを立てることが目的のシンプルなゲームですが、タワーの高さが会社の売上、使った紙の枚数が原価として、企業経営を疑似体験することができるゲームです。ゲームながら紙を折る役、タワーを建てる役など役割分担をすることや、仕入れや品質管理などを考えさせられるゲームです。人数:4〜100名以上可能(1チーム4〜6名)キットレンタル金額:3万円(2チーム分のキットレンタルの場合)実施の流れを詳しく知りたい方はこちらも御覧ください。新入社員に関わらず、社会人として理解しておきたいのが基礎的な会計知識です。いう概念の理解や自分の給与がどのように支払われているかを理解するのにもとても役立ちます。座学で学ぶと面白みを感じづらい会計・財務知識をゲームで楽しみながら学んで頂けます。所要時間:2〜6時間(標準は3時間)人数:3〜40名程度(1チーム3〜5名)実施方法:講師派遣、キットレンタルキットレンタル金額:4万円(2チーム分のキットレンタルの場合)【導入事例:クックパッド株式会社様】ゲームを使った会計研修の感想>>「財務の虎」実施の流れ資料の請求(無料)はこちらから⇒5.クイズで学ぶビジネスマナー「マナーストーリー」マナーストーリーはクイズ形式でビジネスマナーを学ぶカードゲームです。ビジネスマナーの研修はどうしても基本的なルールの説明になりますので、個人的に新入社員時代は受講者としてあまり面白いものではありませんでした。ビジネスマナーを学ぶ意味も今ひとつ理解できていませんでいた。マナーストーリーは新入社員役と先輩社員役を演じ、ビジネスマナーのクイズに答え、信頼チップを失うことなく商談の場にたどり着くことができるか?というゲームになります。マナーを知らないと信頼を失うことに気づき、ビジネスマナーを学ぶ意味を学んでもらうゲームになります。P170新入社員の早期離職が課題という企業も多いと思います。早期離職の要因の1つにリアリティショックが挙げられます。リアリティショックとは・・・期待と現実との間に生まれるギャップにより衝撃を受けること配属後、先輩とのコミュニケーションに悩んだり、思っていた配属先や仕事内容とは違ったりなどという要因によるリアリティショックを事前に疑似体験し、ワクチンのように抗体を作っておこうというのにバーンガというゲームが向いています。ガはテーブルごとに微妙に異なったルールのゲームを行います。そのことはメンバーに伝えられていません。自分のテーブルで1位にや最下位になったメンバーはテーブルを移動します。そこでまたゲームを行うと・・・「え?それはルール違反だよ」と指摘されます。ゲームを用いて異文化コミュニケーションを体験するゲームです。資料の請求(無料)はこちらから⇒7.短時間のコミュニケーションゲーム「モンスタービルディング」モンスタービルディングは情報カードをもとにブロックを使ってモンスターを制作するコミュニケーションゲームです。野球のポジション当てゲームと同分類のゲームですが、最終的にモンスターを制作するという部分と、難易度が違います。難易度については野球のポジション当てよりもモンスタービルディングの方が簡単で、所要時間が1つあたり15分程度となります。モンスターの種類には「伝説の怪獣」と「さまようナイト」の2種類があります。多くの新入社員研修で教えられているPDCAサイクルも座学だけでは「そりゃそうだよね」と頭では理解できた気になってしまう可能性があります。マシュマロチャレンジではゲームを複数回やりながらPDCAサイクルを回し、99cmと言われる世界記録に挑むことが目的です。ゲームとゲームの間には振り返りと、発想法などのミニ講義を入れることで研修効果を高めることができます。実施の流れを詳しく知りたい方はこちらも御覧ください。>>「マシュマロチャレンジ」実施の流れ資料の請求(無料)はこちらから⇒9.アイスブレイク&チームビルディング「脱出ゲーム」まず最初にご紹介するのは研修1日目のアイスブレイク及び、チームビルディングに使えるゲームです。緊張しているであろう新入社員達のアイスブレイクとチームビルディングを兼ねて、チームで協力しながら謎解きをし、コミュニケーションを図ることができるでしょう。弊社だけではなく、「リアル脱出ゲーム」で有名な株式会社ヒミツキチオブスクラップ様でも企業用にコンテンツを提供されています。参考URL:http://staffblog.cookpad.com/entry/2016/08/24/151640これは弊社が考えたビジネスマナーで対戦するゲームです。他のチームに間違い探しをさせるゲームです。会計・財務に続いて、次はマーケティングの基礎を学ぶゲームです。製造した製品を、いくらで、どの市場に出すかを考えながら最も多く利益をあげた個人の勝利です。ついて学ぶことができるゲームです。このゲームの面白いポイントは、チームメンバーとの駆け引きだけではなく、大企業と呼ばれるメンバー全員にとっての敵が存在することです。メンバー間で牽制していると大企業に顧客を取られてしまいます。最後は最新の新入社員研修の形で株式会社マイナビ様が提供しているムビケーションというスタイルの研修です。同社ホームページによるとムビケーションとは以下の様に定義されています。Educationここまで紹介してきたゲームとは異なりますが、ゲーミフィケーションの要素を取り入れているという観点でご紹介させていただきました。これまでも、講師が現場に居て、擬似的にテレアポを掛けて、訪問シミュレーションをし、お客様のニーズをヒアリングして、提案を行う(そしてダメ出しされる)というやり方はありましたが、そこに動画やiPadなど最新のツールを取り入れています。ムビケーションのホームページまとめと、PDF資料の請求(無料)弊社では、ご紹介したゲームの一部を社内講師で実施できるキットとしてカード、投影用スライド、講師向けの資料/動画マニュアルのレンタルを行っております。(有料)新入社員研修で利用できるゲームは他にもたくさんあると思いますが、参考になれば幸いです。ゲームの詳細は資料請求(無料)でもご確認いただけます。目的、ゴール、実施背景など箇条書きで構いませんのでご記入下さい。その他、ご希望のゲーム名、実施時期や受講人数など(300文字以内)その他のお問い合わせの際にはご希望のゲーム名をご記載下さい。QUAKEお問い合わせ。