明日は、精神科の受診日。タグを見る看護師だけの相談アプリアプリを無料でダウンロード!アプリで開く記事・質問を検索する雑談・つぶやき明日は、精神科の受診日。退職に向けてカウンセリング受けてきます明日は、精神科の受診日。明日は、精神科の受診日。実は、9月からの働き先が見つかりました。准看時代からの経験が生かせる外来です。履歴書には、手術看護がしたい、認定看護師になりたいと記載させていただいているのですが、外来が意外に人が足りないらしく。来年新卒が入ってきたり、私みたいに中途採用でスタッフが入職したら異動させていただけるようにと思っています。採用のお返事をいただいてから、少し前向きに考えられるようになったのですが、やはり、病院の近くを通る時や(駐車場の解約に行ってきたとき)病院から書類がきたら動悸があったりするので、異動の話を例えしてきたとしても、復職は無理だと判断しました。退職の意思表示もするのもしんどいです。連絡しないとというそのものがしんどいのです。質問者オペ室も人足りないんやけど、外来が一番足りてなくて。外来は准看時代ずっとやってきてましたし、戦略になれたら、と思ってます。看護師になって5年、3年オペ室に従事できれば認定看護師の研修もいけるみたいなので、焦らず頑張っていこうと思ってます。新人研修を受けてないのですが、とお伝えしたら、准看でずっとやって来たんでしょ?なら大丈夫、分からないことだけしっかり聞いてね、と評価してくださったのが一番ありがたかった。休職中の病院はリセットされてしまいましたので、私の20年は無駄じゃなかったと思えました。質問者でも、ほとんどが家庭優先の半日パート勤務だったので、大丈夫かな、と不安もあります。いいんですが、胃カメラ、大腸ファイバーは経験ありますが、次の勤務場所は心カテも介助に付くらしくて。心カテは経験がないので、大丈夫かなぁって思ってます。後々の手術看護に生かせる部分はあるはずなので、頑張りたいです。質問をシェアして友達に教えてみよう!ツイートするシェアするシェアする「退職」に関する質問1まだ、人事部が発表してないのに誰が異動するとか退職するとかLINEで教えて下さる先輩がいます。他の人の異動や退職に興味ないですし、そもそも発表してないのにそれを教えるのはちょっと、、、。退職もっと見る「雑談・つぶやき」カテゴリーの質問1仕事が出来なさ過ぎて辞めたいです。アセスメントが下手くそで夜勤の際VSする人の選択するのも難しく、先輩に何故この人を選んだの?何故この人は測らなかったの?と注意されました。ナースコールが重なると焦ってどうすれば良いのか分からなくなってしまいます。優先順位をつけて回れば良いのは分かっていますが同時に鳴ると頭が真っ白になってしまいます。申し送りや、人に伝えることも下手くそで聞き返されることも多く...このまま2年目になるのかと思うと泣けてきます。いうより、何年経ってもテキパキ働いている自分が想像出来ません辛いです。ナースコール申し送りアセスメント2看護補助者さんを呼ぶときに、特定の個人じゃなく手を貸して欲しいときに「補助者さん、いませんかー?」と声をかけたら『馬鹿にしている』『下に見ている』と怒られました。ちなみに正解は「介護者さん」だそうです。Tenxia.inc。