年金ツイート労災保険(労働災害補償保険)ってよく聞く言葉ですが、内容についてはちゃんと理解していないという人も多いのではないでしょうか?民間の医療保険などを検討する際に、公的保険である「健康保険」や「労災保険」がどの程度補償してくれるのかを知っておくことで、高い医療保険に入らされて無駄なお金を使わされるということもなくなると思います。ついてはこちらのページでまとめています。⇒健康保険があれば医療保険はいらない!?健康保険がどれほど役立つかを知っておこうまあ、労災は内容的にそこまで難しいものではありませんので、労災についてあまり知ろうとしてこなかった方は軽くでも良いので見てもらえればと思います。スポンサーリンク労災で押さえておきたい5つのポイント労働災害補償保険を知る際に、ここを押さえておけば大丈夫!というポイントを5つほど解説します。対して所定の給付が行われる制度です。一般的に業務上でのケガや病気を「業務災害」と言い、通勤途上の場合は「通勤災害」と言います。業務上や通勤中以外のケガや病気については労災では保障してくれません。保障してくれることになっています。労災と健康保険の二つによって、私たちの生活上のケガや病気が保障されているということになります。通勤途上の場合、寄り道をすると適用されなくなることも労災は通勤中のケガや病気、障害、死亡について保障してくれていますが、通勤中であればどんな場合でも保障されるわけではありません。仕事の帰りにテニスをするためにいつもの通勤ルートから外れて寄り道をした場合、テニス後に通勤ルートに戻って帰宅したとしてもそれは「通勤」とは認められません。行為」のために寄り道をした場合を除き、その後に正規ルートに戻っても通勤とは認められないのです。夕食の買い物でスーパーに寄り、その後に通勤ルートに戻って帰宅した場合は「通勤」と認められますが、それがテニスやゴルフなどの趣味のためだった場合は認められないのです。買い物のために寄り道している途中に関しては「通勤」とは認められません。正規の通勤ルートで帰宅している時に限ります。ここは注意しておいてください。従業員の全てが強制加入しているが、従業員は保険料を払う必要はない労災は正社員だけでなく、アルバイトやパートの方も入れます。この場合は任意ではなく、全員強制的に加入していることになります。手続きなどは必要なく、保険料は会社が払ってくれているため、自分が労災に入っていることに気付いていない人も多いです。ちなみに、一人でも労働者を使用している事業ならば加入の義務があるため、事業主の方は忘れずに加入しておきましょう。事業主は保険料を払わなければいけませんが・・。ちなみに保険料率は事業の内容ごとに異なります。加入できないの人もいる従業員は基本的に全員加入となっている労災ですが、その会社に関わる人の全てが労災に加入できる訳ではありません。社長や役員、個人事業主などは加入することができないからです。大工さん(一人親方)や個人タクシー業者等の労働色が強い職種の場合、任意で加入できる「特別加入制度」を利用することができます。|厚生労働省のページへどうぞ)また、家族のみで事業をしている場合は、同居の親族は労働者の対象にはなりませんので、加入することはできません。労災の給付には色々な種類があり、病気やケガだけでなく障害・介護・死亡の際にも給付されます。治療を受けた場合、一旦本人が支払い、後日その現金が支給される。療養のために仕事を休み、賃金を受け取れない日が4日以上続く時に支給される。療養開始から1年半経っても回復せず、傷病等級1~3級に該当する時に支給される。等級に応じて給付基礎日額の313~245日分が支給される。休業補償給付の代わりとなる。療養後に障害が残った時に支給される。障害等級が1~7級の時、等級に応じて給付基礎日額の313~131日分が年金形式で支給される。障害等級が8~14級の時、等級に応じて給付基礎日額の503~56日分が一時金で支給される。障害により介護を受けている場合、介護費用として使った金額が支給される。仕事中(または通勤中)に死亡した時に支給される。条件に応じて給付基礎日額の153~245日分が年金で支給される。1,000日分が遺族に支給される。労働者が死亡して葬祭を行った場合に支給される。給付基礎日額の60日分の額のいずれか高い方が支給される。業務上、または通勤途上で病気やケガなどがあった場合、上記の表のような補償が受けられるようになっています。会社によってはもしかしたら「このケガで労災申請する必要はない」「ウチは小さい会社だから労災に入っていない」といってくるところもあるかも知れません。この場合、基本的には従業員を一人でも雇う会社は労災に加入する義務(強制)がありますので、労災に加入しないというのは法律上ではその会社が間違いを犯していることになります。そのようなことを言う会社はブラックの可能性が高いので色々と交渉は難しいかも知れませんが、「労災は全ての従業員が受けることができる当然の権利」ということは覚えておいてください。必要があればしかるべきところに相談した方が良いかも知れません。うぇぶりょく代表、1級ファイナンシャル・プランニング技能士、CFP®認定者。骨折&手術で身をもって保険の大切さを知って以降、独学で身に付けた保険の知識を紹介するようになりました。FPから紹介された保険の見直しもやってます。保険だけでなく安定度の高い資産運用方法を常に模索していますので、興味がある方はLINEの方でご質問を。ラーメン、焼肉、テニス好き。保険や投資の最新お勧め情報を配信しています♪保険相談で紹介された商品を判断して欲しい方はこちらからお気軽に質問してください(^^)保険契約を検討される際には、契約概要を必ずご確認下さい。当ブログは埼玉県越谷市在住の管理人「taka」が運営しています。テニスが趣味で、毎週必ずやってます。手術を2回もやるというありえない重傷を負い、保険の必要性を身を持って痛感し、当サイトを作るに至りました。・また、現在在宅スタッフを募集中です。ライター経験がある方を優遇していますが、興味がある方はお気軽にどうぞ。(261,492pv)一番新しい個人年金保険のお勧め情報を掲載しています。保険選びで迷っている方は是非とも参考にしてください。(191,104pv)一番新しい学資保険のお勧め情報を掲載しています。学資保険選びで迷っている方は是非とも参考にしてください。(170,225pv)「ライト!」の中の商品の一つです。損をすることがないので気軽に加入することができる積立保険です。(143,103pv)一番新しいがん保険のお勧め情報を掲載しています。保険選びで迷っている方は是非とも参考にしてください。(140,767pv)保障内容がかなり良いのに保険料がとても安いため、男性にとっては非常にお得な医療保険です。(138,124pv)一番新しい医療保険のお勧め情報を掲載しています。保険選びで迷っている方は是非とも参考にしてください。ありますが、これらは追納した方が結果的にお得になる可能性が高いです。備えられるため、日常での万が一に大きく備えることができます。(111,342pv)商品券プレゼントがある無料保険相談サービスを価格順にまとめてみました。詳しくは本文をご覧ください。返礼品のチーズセットを食べてみた感想などマネックス証券でつみたてNISAで始めるメリットとデメリット、注意点など。本当に使うべき証券会社なのか、おすすめの銘柄はどれか、なども解説しますつみたてNISAをSBI証券で始めるメリットとデメリット、注意点など。1級FP、CFP®認定者による保険診断・見直し。