して必要な人事・統計情報の提供など、人事機能のバックアップとして機能します。これにより些細な事項が大きな問題になるのを未然に防ぎ(法的リスクの最小化)、人事問題に対して余計な時間と労力を費やす事なく、本業と事業拡大に集中できる環境を維持します。定期的にミーティングを持ち、人事戦略を共に考えるパートナーとなって、現場の課題などに迅速且つ積極的に対処すると共に、人事面での課題を積極的に共有します。して必要な人事・統計情報の提供など、人事機能のバックアップとして機能します。これにより些細な事項が大きな問題になるのを未然に防ぎ(法的リスクの最小化)、人事問題に対して余計な時間と労力を費やす事なく、本業と事業拡大に集中できる環境を維持します。documents必要に応じてアップデートする形で現状に則した状態を維持します。Strategyマネジメントとミーティングし、経営方針に基づく人事戦略に関しアドバイスします。Staff従業員と対話し、日々の業務での疑問・悩みや要望を聞き、本業に集中できる環境を整えます。Issues日頃発生する人事問題への対処、人事及び雇用法に関する一般的なご質問に対しアドバイスします。212-557-1040。