登録により、技能者には、ICカード(キャリアアップカード)が配布されます。)をシステムに登録し、技能者は現場入場の際、現場に設置されたカードリーダー等でキャリアアップカードを読み取ることで、「誰が」「いつ」「どの現場で」「どのような作業に」従事したのかといった個々の技能者の就業履歴がシステムに蓄積される仕組みとなっています。kcontentsシステム利用によるメリット現場経験や保有資格が業界統一のルールでシステムに蓄積されることから、十分な経験を積み、技能の向上に努める技能者が適正に評価され、それを通じて処遇の改善につながる環境を整えていきます。おける証紙の貼付状況が確実かつ容易になるとともに、技能者・事業者がそれぞれ就業実績や資格取得などの状況を確認することを通して、更なる技能の研鑽や資格の取得につなげていくことが可能になります。建設業を一旦離れ再入職する際に、離職以前に習得した資格・研修や現場経験を客観的に証明できるといった活用が期待されます。技能者を雇用する専門工事業は、雇用する技能者の水準を客観的に把握できるとともに、その施工力をアピールすることが可能となります。人材の育成に努め、優秀な技能者を抱える専門工事業者は、これを発注者や元請企業にアピールすることにより、受注機会の拡大につなげていくことが期待できます。確認など、現場管理の効率化、現場のコンプライアンスやトレーサビリティの確保を図ることが期待できます。優秀な人材を抱える専門工事業者の選定に活用できるほか、顧客に対して施行に携わる技能者のスキルをアピールするといった活用も可能となります。独自の就労履歴システムを運用している事業者においては、建設キャリアアップシステムとの連携により、システムの拡充や合理化を図ることも可能です。建設キャリアアップシステムのメリットシステムを活用した政策展開システムに蓄積された個々の技能者の就業実績などを活用し、技能や職歴に応じた統一的な能力評価基準の策定等を検討したいと考えています。施工能力の見える化等に関する検討会システムの運用開始に向けて建設キャリアアップシステムの運営主体である(一財)建設業振興基金において、平成30年秋の運用開始を目指してシステム開発等を進めているところです。建設キャリアアップシステムの開発スケジュール3.詳細について運営主体である(一財)建設業振興基金において、システムのメリットや利用方法、システムに関するQ&Aなどを掲載した専用サイトを開設し、システムの周知・普及に努めております。システムをわかりやすく紹介した動画も作成しております。こちらもご覧ください。建設キャリアアップシステムの円滑かつ適正な運営を進めるための合議体として、行政と建設産業関係団体で構成される「建設キャリアアップシステム運営協議会」を設置しております。向けた取組等について説明会を開催しています。