'件'}}{{val.page_ttl}}研修内容・特徴outline・feature被評価者の目標達成を支援できるようになるために、行動記録の取り方やそれによるフィードバックのやり方を身につける研修です。人事評価は人材育成を目的に行われるべきですが、結果を管理するだけでは、人材育成にはつながりません。目標達成までのプロセスを管理し、適切なフィードバックを行っていくことで、はじめて被評価者の成長を促すことができます。行動記録は評価の客観的な根拠となるため、評価の公正性にもつながります。研修プログラム例program下記プログラム例は、あくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。ワークも実務に合わせてアレンジいたします。~結果評価とプロセス評価の違い講義2.行動記録を記入する際のポイント(1)行動記録とは評価の際に直近の出来事により評価しがちになる傾向を防ぎ公正で正確な評価の助けとなる備忘録(2)行動記録を取る際の注意点1職務におけるものか、職務外のものかを見極める2期間外のものによる心理的影響(レッテル貼り・ハロー効果)を排除する3効率要素と効果要素を見極める講義ワーク3.実践ワーク【ワーク】「観察シート」を使い、行動記録を実際にとってみる1Aさんは朝早くに出勤し、花瓶の水を換えてくれている2Bさんは毎晩の晩酌が盛んのようだ。Bさんはノミニケーションこそが仕事を円滑に回す秘訣だ、と豪語している3Cさんは後輩Dさんが仕事でミスをしないよう、事前に処理の進捗を確認し、適宜助言しているなどワーク4.まとめワーク{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&Aよくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。プレゼント、研修運営のコツ※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。プレゼント、研修運営のコツ登録は左記QRコードから!※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。仕事を少しでも楽しく、頑張ってみようと思えるようなアイデア人材評価コンサルティングを語る人材評価を語る成功する人材育成へ向けてシリーズインソースのお役立ち読み物集「Gambatte」インソースがご提供する「これまでと違う」サービス。コツなどをお届けします。研修のトレンドなど、お役立ち情報を配信中!。