Calendarを書く人たちが増えています。それは、社員の自主的なアウトプットこそが最も説得力のあるコンテンツだということが徐々に浸透してきているからではないでしょうか。採用コンテンツは発信するのが非常に大変です。発信する人不足であったり、ネタ不足であったり。発信者が偏ればそれだけ感性も偏るため、より色々なポジションに刺さるコンテンツを作成するのが難しいと思われます。して個人が会社について語れる時期はチャンスです。参加者が多いほど、その会社の魅力は各方面に届きやすくなる。Calendarの素晴らしいところは、会社ブログではなく、社員個人が発信しているということなのです。綴った記事をリレー形式で連載します。2017](https://qiita.com/advent-calendar/2017/ahttps://adventar.org/calendars/3952記事のふりかえりここからは1日から24日までの間、自社について語ってくれた社員の記事を振り返ってみましょう。Day1この記事の筆者の入社エントリです。入社して1年7ヶ月くらい経っていたので、そもそもなんで今の会社に入ることにしたのか。この機会に整理しておこうと思う。...https://blog.vtryo.me/entry/mazrica-advent-2019「サービスがようやく認知されてきた」という頃に入社してから「資金調達しました」な最近までにどんなことをしてきたかです。「ほとんど何もルールがない」カオスな状態で「なんでもやる」を楽しめる人はスタートアップは楽しいと思います。激しい変化をしながら、まるで「先月とは別の会社のようだ」と言いながらプロダクト開発をするのはとても刺激的だと思う。それが良いときも悪いときもあるが、その不確実性を楽しむことこそが醍醐味に近い。スキルやQoLの向上をしながら、今日もスタートアップを楽しむ。こんにちは、北山淳也です。普段は五反田のマツリカでエンジニアをやっています。1日目はVTRyoさんの「Web系企業からSaaSスタートアップに入社した理由と何ができるのかエントリ」でしたね。...https://note.com/junki555/n/nc957de69dc3bマツリカに入社して感動したことがまとめられています。「会社に入って感動する」ほどの何かを日々当たり前にやっているようです(中にいるとわからない)。ワークライフバランス、という言葉が働き方改革という言葉と共に知られるようになって何年かが経過したと感じますが、このワークライフバランスの先にどのような願いがあるのかまで明確に言語化できている組織は、実はあまりないように北山淳也は思います。株式会社マツリカで採用担当をしております、原田です。早いものでマツリカに入社して7ヶ月が経ちました。私が入社した時はHRもBackOfficeも分かれていなくて3名で全てやっていたのですが、現在はHR5名、BackOffice2名とかなり人数も増えました。https://note.com/para_note/n/n67998947a69f急速に成長しているマツリカの採用を支える技術、ともいうべき記事です。応募者の個人情報を守りつつ、採用のプロセスは全社員が見えるチャンネルで実施する運用になっています。採用担当ならではの、採用に対するアツい思いが書かれています。私がずっと思っているのは、採用を通して理想を現実にしたいということです。こんなチームを創りたいこんな会社でありたいこんな人と働きたいそんな理想を採用を通して現実にしたい。〜ビジネスサイド向け〜|walkersumida|noteみなさんこんにちは。Github)です!職種的には、エンジニア、プロダクトマネージャー、CS、セールスなど、事業の成長に必要なことは何でもやります。4日目でデビューさせていただきます。etc)にもわかるように、Excelと照らし合わせて説明したいと思います。データベースを扱うための言語、SQLについてエンジニアを本職としていないビジネスマンにもわかるように説明した記事です。ビジネスマンが自身でデータの分析を行えることの重要性を解説しながら、データベースとは何か?など基礎的なことをExcelに例えながら触れいています。ExcelをイメージしながらSQLを学ぶことで、理解を深められた方がいてくれれば嬉しいです。最終的にビジネスサイドがSQLを書けるスマートな組織になってくれればと思います。祭り化ブログこんにちは!五反田の急成長SalesTechスタートアップ、株式会社マツリカの麻生です。インサイドセールスのチームリードをやってます。マツリカが目指す「祭り化」とは、「人々が没頭して夢中になり、充実感や達成感に満ちた状態」です。...https://www.wantedly.com/companies/mazrica/post_articles/197949大手企業2社と専業主婦を経てマツリカに入ったセールスパーソンの、働く理由とミッションへの思いがまとめられています。子育てと仕事、どちらも大切にしたいという彼女の信念を読むことが出来ます。多くの大人は、起きている時間の半分以上を仕事に費やします。このワークライフをもっと充実したものにできたら、すばらしい。私も心からそう思っています。マツリカでCSをしている鶴巻です!マツリカはニックネーム制なので社内では「もんもん」とと呼ばれています。...https://note.com/momoto6515/n/neb33f8df6cb8リモートワークに関する話はエンジニアが多いですが、カスタマーサクセスの視点からお話をしてくれています。身支度終えて即移動、それより身支度終えて即仕事、の方がどう考えたっていいです。満員電車から降りた頃には疲労困憊、そんな生活から解放されました。フルリモート実現のために必要なことについても熱く語っています。Adventarの7日目の記事です。私が何を祭り化(人がなにかに夢中になれている状態)している人なのかを書いてみます。登場するキャラクターが投げかけるセリフ「それで、あなたは何をしている人なんですか?」をもじったタイトルでしょう。彼自身が、エンジニアという職種ながら営業チームへ越境して"ふりかえり"しています。昨今のプログラマーはエディターやソース管理、働き方などの面で、コードを書くこと以外の作業に囚われず、集中できる環境を手に入れられる可能性が高まってきました。それ以外の人達が祭り化できる環境を手に入れられる可能性は、まだまだ高いとは言えません。私はその人達もより良くする、祭り化できる環境を提供できるようになりたいのです。彼にとっての祭り化とは何か、楽しく働くとは何かが書かれています。自分が夢中になっていることを発信するようにしています。言外に「楽しんで良いんだよ」と言ってもらえた気がした経験があるからです。Day8とことん向き合い、伝えることを諦めない。それが私の在りたい姿。今年の10月にSDRから広報に移籍した際に、最初に始めたのがTwitterとSlackでの発信。...https://note.com/ohayochopooh/n/n5086f0523598社内広報というポジションに移籍してからの活動をまとめています。"伝える"というシンプルでも難しい仕事に対して少しずつ自分なりにアプローチしていっているようです。今年の10月にSDRから広報に移籍した際に、最初に始めたのがTwitterとSlackでの発信。Twitterは、私の文章を見て、世界中の誰か1人でも"知れてよかった☻"って思ってくれたらいいなという想いで始めました。いいものを生み出したい、という思いから行動に至っていく過程が見られる記事です。今後行き違いや意見の相違があった時にも、相手の想いに向き合い、自身の想いを伝えることからも逃げない。そんな自分でありたいと考えています。