書経理・秘伝の書は次の3つのテーマで構成されています。シーウィード文系大学生が自分の好きなメーカーに就職するノウハウを公開!ツイートシェアはてブLINEPocket就活中の学生1俺ってめちゃくちゃゲーム好きなんだよな~。仕事もゲームに関係する仕事がしたいな。任天堂みたいなメーカーに入りたいけど、メーカーは文系学生は採用しないのかな??就活中の学生2資生堂みたいな有名ブランドをいっぱい持ってる化粧品メーカーで働きたいなぁ。理系の人は新製品の研究開発に貢献できそうだけど、文系の私じゃ役に立てないのかな?好きなメーカーに入社したいけど、どうすればいいのっ!?こんな疑問・要望にお答えする記事です。文系学生でもメーカーで働ける文系学生がメーカーに就活するために取り組むべき重要ポイントが分かります。前提3:競争率は高め。日本と言えば、高い技術力を生かしたモノ作り!ブランド力のあるメーカーで働きたいけど、文系学生は採用されないだろうなぁこのように「文系はメーカーに就職できない」と思い込んでしまう学生は少なくありません。これは大きな勘違い!文系学生でもメーカーに就職することは可能です。理系のような専門的技術を持たない文系学生でも、魅力的な製品を作っている「憧れのメーカー」に就職するチャンスは十分にあるのです。事実、日本を代表する自動車メーカーであるトヨタでも、毎年文系学生を100人以上採用しています。メーカーと言えど、理系の社員だけで会社を動かしているわけではありません。仮に良い商品を開発できたとしてもマーケティングする人(広告/宣伝)販売する人(営業)がいなければその商品がお客さんの手に届くことはありません。会社が存在するためには経理や法務といったバックオフィスの人員が必ず必要になります。文系学生でも力を発揮できる機会はいくらでもあるのです。別枠で採用しています。狙うのは、技術職ではなく「総合職」。文系のための入口も用意されているというわけです。調べることができます。この本を読めば、文系学生と理系学生がどれぐらいの割合で採用されているかが一目瞭然です。「任天堂」では、学部卒の場合、文系理系の採用割合は1:1です。院卒の場合はほぼ100%理系のみの採用といった感じです。ついてもバッチリ調べることができます。比較的待遇がよくワークライフバランスがとれていて文系学生も数多く採用している優良ブランドを持つメーカー。システムこれでもかというほど、たくさんの職種がありますね。このなかで一番配属される可能性が高いのは営業職でしょう。ONLINE「文系学生の大部分がイヤでも「営業」に配属される事実を知っているか?」)。ちなみに、ひとくちに営業といってもその業務内容は様々です。どんなスタイルの営業があるのか、詳しく知りたい方はこちらの記事をどうぞ。営業という職種には種類がある!種類ごとに仕事内容を紹介するよ!2017.11.15また、営業には向き・不向きがあります。性格的に向いていないのに配属されてしまった場合、相当なストレスを抱えたまま仕事を続けることになります。早い段階で他の職種を狙って就活したいところですね。【あなたの性格は営業向き?】営業職の向き不向きについて、分析と対策!2020.01.18営業マンのストレスは本当にヤバい!典型的な7つのストレス2020.02.02法務、経理、人事などは専門職ですから、大学で学んだこととの関連性が高かったり、関連資格を取得したりしていれば、チャンスがあります。IT人材は今後も不足することが予想されていますから、スキルを身につけられれば引く手あまたの人材になれるでしょう。問題は、IT土方と呼ばれるブラックな扱いを受けるリスクが少なからずあるということですね...とにかく、文系の大学生でも就ける職種は多いということだけはしっかり頭に入れておいて下さいね。前提3:競争率は高め。文系学生でもメーカーに就職することは可能です。競争が激しいということだけはしっかり認識しておきましょう。専門分野を持つ理系の学生と比べると、どの学部を出ていても大差ない文系学生の場合は決め手に欠けがちです。強いリーダーシップを持った「クラスの人気者」みたいな学生が内定を取っていくことになるわけです。職場で発揮できる専門性を持たない文系学生だからこそ、大学で何を学んだかより「魅力的な人間かどうか」を厳しく判定されてしまうということです。いう勝負環境ですから、一体何をアピールすれば他の就活生に差をつけられるのか?を強く意識して選考に臨む必要があります。憧れの企業への面接のチャンスは1回限り!無策で突撃するようなことはしないように気をつけてくださいね!キャリアカウンセラーここから先は、私がご案内いたします。具体的な就活対策を見ていきましょう!就活対策!文系大学生が好きなメーカーに就職するための5ステップキャリアカウンセラーまずは基本の5ステップ。焦らずじっくりいきましょう。するキャリアカウンセラーまずは広い視野で業界研究、次に焦点を絞ってターゲットの企業研究をしましょう!憧れのメーカーが、業界内でどのような立ち位置にいるのか理解することから始めるということです業界の全体像を掴むために役立つのが業界地図です。目的の企業が大企業だろうと、中小企業だろうと、まずは業界全体の大きな流れを掴むところから始めます。キーワードは「広い視野」です。色々な出版社から似たような本が出ていますが、会社四季報がオススメです。2017-08-25AmazonKindle楽天ブックス楽天kobo最低限、その業界が「上昇トレンド」にいるのか「下降トレンド」にいるのかぐらいはおさえましょう(例えば、商社業界は資源価格の復活などにより好調ですが、銀行業界はマイナス金利政策によって収益が激減し業績が大きく低迷しています)次に、業界のトップ3社が何を課題としていてどのような対策を打っているかをおさえます。これがすなわち「業界の重要テーマ」というわけです。ここさえ外さなければ、面接でマトを外した発言をしてしまうリスクを小さくできます。全体像を掴んだら、次はターゲット企業に目を移します。業界のなかで、どのようなポジションをとっている企業なのかをチェックします。大事なのは、「全体における個の役割」をおさえることです。大きな流れをおさえたうえでその会社の立ち位置を理解するようにしましょう。木を見て森を見ずという状況に陥ってはいけないということです。日本の中でその業界がどのような役割を担っていてその業界がいかなる状況にあってその業界の中でターゲット企業はどのようなことに取り組んでいてあなたは、そこで何ができるのか?(→STEP2で考える項目です)こうやって筋道を立てて考えることができれば、学生にありがちな「一方的な思いだけを熱く語る」というようなミスを犯しにくくなります。冷静に、客観的な分析をしたうえでの発言ができるというわけです。業界の立ち位置、ターゲット企業の役割をある程度理解したら、そこにガチっとかみ合うような志望動機を組み立てます自己分析と志望動機を組み立てる際のポイントは、「その企業の選考に関係のある部分をピックアップすること」です。リクナビNEXTを使って「グッドポイント診断」(診断に時間がかかる分、精度が高いことで有名)をやると、あなたの5つの特徴を調べることができます。こんな感じのものが、合計で5つ表示されます。そもそも、あなたの性格の特徴を表す言葉は10や20だけではないはずです。そのうち、最も特徴的なポイントを絞り込んでいって、就活に使える部分だけを探すのです。間違っても「ありのままの僕(私)を見てもらうために素の自分でいこう」なんて思わないようにしましょう。就活は婚活ではありません。企業は営利目的の組織ですから、自分のどの特徴を使えば利益に貢献できるかという視点は必ず持たなくてはいけません。企業利益に貢献できそうな自分の特徴を見つけたら、その特徴を裏付ける具体的なエピソードを交えて肉付けしていくというわけです。具体的というのは、数字や固有名詞を使うということ。これらの数字や固有名詞は、インパクトがあればあるほど良いエピソードになります。好奇心をアピールしたいと思ったら大学内の部活・サークルに10個も所属していたそれらの部活・サークルでできた友人と、3年間で合計14回も海外旅行に行ったアルバイトを4つ掛け持ちして旅行資金を捻出した参加していた部活の1つでは、〇〇〇大会で団体で準優勝し、個人成績も3位だったこんな感じです。「好奇心を持って色々なことに手を出しつつも、飽きて中途半端になることなく結果も残せる」といったストーリーです。いう特徴を、業界の流れ(旧来のビジネスモデルに行き詰って、新たな道を模索している)、ターゲット企業の状況(新規取引先の開拓に向けて、3ヵ国に進出している)、などの状況と組み合わせて志望動機を組んでいくことになります。STEP3:エントリーシートを完成させるキャリアカウンセラーSTEP1&2で整理した情報を、エントリーシートにまとめていきましょう!自己分析&志望動機の組み立てが終わったら、それらをエントリーシートに落とし込んでいきます。STEP1&2と違うのは、エントリーシートには制約が多いことです。電子データの提出ではなく、手書きで郵送が必須(今時は少ないと思いますが...)回答の文字数が決まっている提出期限が決まっているいくらキッチリとした自己分析&志望動機が固まっていても、手書きが汚く、誤字脱字だらけだったら読まれないでしょう。150文字で回答せよと言われているのに、300文字も書いてしまっては論外です。提出期限を破れば不合格確定です。優れた内容の自己分析&志望動機も、相手に読まれなければ意味がありません。500文字の志望動機を200文字ぐらいにギュっと圧縮する際、「そうやって要約するの!?」というまとめ方をする学生を見かけます。要約に不慣れで、キーワードをうまく拾えないんですね。大企業の人事担当者は、1,000枚も2,000枚もエントリーシートを読みますから、要点をおさえた綺麗なエントリーシートしか読みたくないのが本音です。いうところを理解してあげて、相手の立場に立ちつつ、こちらの伝えたい情報をしっかりと伝えられた学生が内定を勝ち得るというわけです。ちなみに、エントリーシートに関しては市販の対策本は読まなくて良いです。他者の記載事例に引っ張られてうまく書けなくなる場合が多いからです。やって対策するかというと、第3者に添削してもらうのです。STEP4:キャリアアドバイザーから助言を貰ってブラッシュアップするキャリアカウンセラーここから先は、完成度を高めるためのステップです。第3者も交え、ブラッシュアップを重ねできる限り完成度を高めていきますこびと株.comメンバーが就活をしていた2007年~2010年には、まだ学生向けの就活サービスはほとんどありませんでした。リクナビやマイナビといった大手の「就職情報サイト」があったぐらいです。今では新卒学生を支援する無料の就活サービスがたくさん生まれています。情報感度の高い後輩学生達は、このようなサービスをうまく利用して就活を有利に進めています。就活のプロに見てもらうのと見てもらわないのとでは、天と地ほどの差が生まれます。気が付かないうちに他の学生に差をつけられて負けていたなんてことがないように、使えるサービスは貪欲に使っていきましょう。6~7割くらい固めてから人に相談しましょう。人への相談は、その6~7割の完成度を8割,9割と高めていくために使うのです。ゼロを1にするために使うのではありません。キャリアカウンセラーやたらと先輩や家族に進路を相談する学生もいますが、たいていの場合は「自分が何をしたいのかよく分からない」という状況に陥ります。人と話す前に、自分としっかり向き合って、心の声に素直に耳を傾けてくださいね。STEP5:ひたすら面接の練習キャリアカウンセラーあとはひたすら練習あるのみです。力を出し切れるように、とにかく場慣れしていきましょうエントリーシートには2つの役割があります。書類選考という意味でのエントリーシート面接の基礎資料としてのエントリーシートです。エントリーシートは、書類選考に使われてすぐ終わりというわけではありません。その後の面接で、面接官が手元に置いて参照することも多いのです。面接がうまくいくかどうかはエントリーシートの出来具合にかかっていると言っても過言ではないのです(面接ではESはもう関係ない、という企業もないわけではありませんが)。いう意味では、面接の練習に入る前に、エントリーシートが十分なクオリティになっているかどうかしっかり確認してください。エントリーシートで見直せることはない!!というところにきたら、あとはひたすら面接の練習です。面接の練習スタイルは2つあります。第3者に模擬面接官をやってもらう他企業の面接を受けるどちらがオススメということはありません。2つともやるべきです。先ほど紹介した就活支援サービスを利用して、業界に詳しいエージェントに模擬面接をやってもらうとか、志望度が低く選考日程が早い企業で実戦経験を積むとか、そういう形で面接に慣れていきましょう。面接が苦手だ!!という学生に限って、そもそもそんなに回数をこなしていないのです。10回もやればコツは掴めますし、30回もやれば何が起きても動じなくなります。余計なことを考えず、本番前に面接を10回受ける!!と決めてしまっても良いと思います。踏み出す勇気が出ない学生のために、素晴らしい動画を紹介しておきます。アップルの創業者、スティーブ・ジョブズ氏の伝説のスピーチです。職探しは、本来楽しいものです。就活対策上の3つの超重要ポイントキャリアカウンセラーここからは中級編です。先ほどのSTEPをしっかり踏んでいれば大敗はないと思いますが、優良メーカーへの就職は決して簡単ではありません。他の学生と差別化するために、少しでも多くの得点を積み重ねていきましょう!ポイント1:自分とそのメーカーの製品を結びつけた「自分だけの」エピソードを使うことメーカーの存在意義は、何といってもその製品です。それにもかかわらず、志望動機に「その会社の製品と自分に関わるエピソード」が一切出てこないパターンをよく見かけます。多数の有名ブランドを持ちグローバルに事業を展開する御社で、私の協調性と積極性を生かして貢献したいと思っています!!面接官なるほど、そういうことですか。(有名ブランドを持つ企業もグローバル展開している企業も、別にうちだけじゃないんだよな。志望動機の使いまわしをしているのかなぁ。「それ、うちの会社に限った話じゃないよね」という目線でバッサリ切られてしまいます。その会社固有の製品名(ブランド名)を使って適切なエピソードを伝えましょう。花王に就職したがっていた後輩学生が、花王での面接で「私はずっと花王製品を愛用しているんです。洗剤は必ずトップを使っています!!」と言って大失敗したと言っていました(※トップはライオン製品です。花王の洗剤はアタック)。彼が花王を志望した本当の理由は「ホワイト企業だから」ということだったのですが、こういう志望動機の場合はエピソードに深みがでないどころか、こうやってすぐにボロを出してしまいます。本当に志望度が高いなら、自分そのその会社の製品を結び付けた「自分だけのエピソード」がすぐに出てくると思いますよ!ポイント2:ただのファンにならないように、どう貢献できるかを明示することポイント1をおさえられる学生は半分ぐらいでしょうか。あなたが「ただのファン」ではなく「企業の一員として会社に貢献できること」をアピールできなくてはなりません。これは、本当によく見かけるちょっと残念なアピールです。就活中の学生SONYの製品が本当に大好きなんです。デザイン性が高くて、機能性も充実している。私は小さい頃からSONY製品ばかりを愛用していて、他社メーカーの製品は使ったことがありません。値段だってリーズナブルですし、私もこういう製品作りができる企業の一員になりたいんです!!面接官そう言っていただけると嬉しいですね、ありがとうございます(とはいえ、それならロイヤルカスタマーとしてうちのファンでいてくれるだけで良いんだけどな~。うちにくる学生でうちの製品のファンじゃない学生なんていないんだから、どう貢献してくれるかアピールしてくれないと...)もう少し踏み込んで、自分が今までに経験してきたこと・能力を使って、どのように会社のこれからに貢献できるかもアピールしていきましょう。ポイント3:他の学生との「差別化ポイント」を明確にすること要するに、他の学生とキャラがかぶらないようにするということです。差別化というと難しく聞こえるかもしれませんが、その方向性は2つしかありません。掛け合わせ型のどちらかです。大学での成績がNo.1運動部で全国大会で優勝と言った、「誰がどう見てもスゴい」エピソードを使って自分をアピールするパターンです。難しく考えなくても、No.1は一人しかいませんから他の学生と差別化できてしまいます。いったエピソードを持っている学生は多くはありません。一方で、掛け合わせ型というのは、「3つ」の要素を掛け合わせて自分をアピールするパターンです。秘書検定1級の経験・資格があり、リーダーの「サポートが得意な人材」であることをアピールするとか、そういうパターンです。ポイントは、1つ1つを個別に見ると大した要素ではないということです。これらを掛け合わせることによって(そして、それに一貫性・ストーリー性を持たせることによって)自分を他の学生と差別化するのです。目立たないエピソードを1つだけポツンと使って、一点突破しようとする学生が後を絶ちません。関連性のある3つの要素を掛け合わせて、他の学生とキャラが被らないようにしていきましょう!まとめ:文系だって好きなメーカーに就職できる!最後に、もう一度この記事を振り返りをしてみましょう。いうことだっけ??という項目があれば、ぜひ戻って読んでみて下さいね。前提1:メーカーで働いているのは理系人間だけではない前提2:文系でもやれる!これだけたくさんの職種がある前提3:競争率は高め。文系学生でもメーカーに就職することは可能!ということがお分かり頂けたのではないでしょうか。憧れの会社に入り、やりたい仕事をやれるのは幸せなことです。内定を勝ち取って下さい。皆さんの就活を応援しています!もし、エントリーシートを添削して欲しい!面接対策をやって欲しい!という要望があれば、ぜひこのブログのお問合せフォームからご連絡下さい。こびと株.comメンバーが就活支援した後輩達はSONYファーストリテイリング(ユニクロ)パナソニックといった有名メーカーに就職実績があります。微力ながら、お役に立てることもあるかと思います。上記で紹介したプロのアドバイザー利用も強くオススメします。2017年12月期期末決算に関するつぶやき(配当ニュートラル)RECOMMENDこちらの記事も人気です。仕事選びで、内定&幸せ生活GET!就職活動2018.7.21営業以外に就職したい文系のあなたへ【この方法でOK。経理/財務の実務経験10年超、日商簿記1級、証券アナリスト、FP資格を有する「企業と個人のお金の専門家」。4つの財布(給与/配当/不動産/事業収入)を駆使して経済的自由を達成することを目標に奮闘中。40歳までに、給与以外に月額20万円のベーシックインカムを確保することを目標に投資活動を行っています。将来が不安なこの時代。普通のサラリーマンなりに、4つの財布(給与/配当/不動産/副業)を育てます!※2019年4月時点で目標大幅クリア済ブログのメインテーマとして、安定高配当の獲得に適した個別株式(こびと株)の研究・紹介を行っています。サブテーマとして、不動産投資/副業等/その他関連話題を取り扱っています。高配当株のポートフォリオは、金のタマゴを産む”痩せない”ニワトリのようなものである2019.08.03【配当金月3万円の第一歩】SBIネオモバイル証券を使った高配当株投資の始め方を解説します2019.08.20【超初心者向け】はじめての高配当株投資。