folder政治・経済・社会-今回はメカAGさんのブログからご寄稿いただきました。残業するか?(メカAG)創立(2008年)してから数年は20代ばかりの会社だったが、次第に平均年齢が上がり、社員が結婚・出産を考える時期となった。『Yahoo!ニュース』http://bylines.news.yahoo.co.jp/ogawatamaka/20141105-00040519/面白い会社だ。大半が女性で定時に帰るという。2008年創業だから6年目か。社員の年齢層も同じぐらいなのかな。いう条件なら、残業なしも可能かもしれない。10年後、20年後にどうなるかはわからないけど。子育てが終わった世代と子育て中の世代とが混在するようになる時に、今の体制を維持できるかだよね。それよりも重要なこと。「うちは残業なしにしました」「会議をなくしました」という会社が、こうすればできる!と語る話は全部ウソなんだよね。まあ百歩譲ってウソではないにせよ、その方法では長続きしない。この記事の会社はともかく、「残業なくしました」と自慢気に語る会社って、あまり月日が経ってないのが多いよね。3年ぐらい維持できてから、自慢してほしいものだ(苦笑)。*残業をなくすには効率化すればいいという。これがまったくの間違い。残業するか?割り当てられた仕事が定時までに終わらないからだ。割り当てられる仕事量が同じなら、効率を上げれば定時で終わるようになって、残業しなくてすむようになるかもしれない。そんな前提ありえないよね?数ヶ月とか半年ぐらいなら、効率上げて仕事を定時で終わらせられるようになった、よかった、よかった、大成功!となるかもしれない。なると今度は、割り当てられる仕事が増えくるよね。会社はできるだけ儲けたい。定時でこれだけの仕事ができるなら、残業させればもっと仕事ができるだろう。考えるのが経営者の人情。会社は儲かれば、社員にももっと給料を払えるんだから、文句はないはず...とね。して効率を上げた分、仕事は増えていき、結局残業するようになる。給料はその分上がるかもしれない、楽観的に考えれば。*ということで、仕事の効率を上げれば残業がなくなるというのは、嘘っぱち。こんなのちょっと考えれば子供でもわかると思うんだけど、やっぱ「夢」を見たいんですかね。冷静に考えれば嘘だと分かる儲け話についつい騙されてしまうように、「残業をなくす方法」という幼稚な嘘に騙されてしまう。いうか騙されていんだろな。「○○すれば残業がなくなる」だからなんとかそういう会社を作ればいい!と。これがもし、どんな方法でも残業がなくせないと証明されてしまったら、絶望しちゃうよね(苦笑)。*んでまあ、会社が(経営者が)「もっと儲けたい」という欲求のために仕事を可能な限り増やし、結果的に社員の体力の限界まで残業を強いるのだから、残業をなくすには「仕事を増やしても儲けが変わらない」という状態を作り出せばいい。これはどういうことか?1)ライバル会社がいない。