「教育・保育の人材確保」は横須賀市にとって最重要課題です昨年に続いて、教育・保育の人材確保の為の就職セミナー&相談会に参加しました。会場の総合福祉会館にて保育園の待機児童の多さが全国的な問題になって、久しいです。待機児童をゼロにすることは大切です。それ以上に、核家族化が進んでかつてのように大家族みんなでこどもを育てられる時代ではなくなりました。方々のおかげで、こどもの難病が早期に発見できたり、虐待事案を防ぐことができた、という事例はたくさんあります。このような様々な観点からも、『教育・保育の質』を守り高めていくことを常に目指しています。方々に横須賀で就職(復職)していただき、できれば長く務めていただくことが最重要課題です。隣接する横浜市、川崎市、さらに東京都は、財政力を武器に様々な形で魅力的な『処遇改善策』を取っています。方々が横浜に転職してしまうこともすでに起こっています。他都市との人材確保の競争になっているのです。上地市長の就任以来、こども家庭福祉への積極的な予算配分がなされています。そもそも財政的に厳しい横須賀市では、無い袖は振れません。莫大な財政支出によって他都市よりも飛び抜けてすごいと言えるような『処遇改善』までには至っていません。こども園合同の就職セミナーがあります無い袖は振れなくとも、横須賀市には恵まれた環境があります。こどもたちを守りたいという危機感を共有し、こどもたちと保護者が健やかに暮らしていかれるようにとの想いを同じくする存在が協力しあっています。三者合同による就職セミナー&相談会です。こども園」合同の就職セミナー・相談会です保育園・幼稚園・こども園への就職を考えている学生の方々や、復職をお考えの方々を対象に、毎年こうして就職セミナーとブースを設けての個別相談会を開催しています。私立も公立も一緒になって、さらに保育園・幼稚園・こども園も一緒になって、合同での就職セミナーを開催しているのは神奈川県では唯一、横須賀だけなのです。こどもたちの健やかな育ちという目的の前に、みんなで協力しあって取り組みを進めています。就職セミナーでは横須賀の教育・保育の魅力が語られましたこの悪天候にもかかわらず、就職を考えておられる学生さんたちが40名も来場してくれました。昨年は70名の参加でしたので(晴天でした)、それに比べれば大きな減少です。台風12号がやってきているにもかかわらず参加されたみなさんには、より強い本気度を感じました。第1部は、保育園の立場からと幼稚園の立場からそれぞれに横須賀で教育・保育の現場で働くことの魅力が語られました。横須賀幼稚園の鈴木理事長による幼稚園の魅力について人生の最も早い時期に、教育・保育の現場で働くということはとても大きなやりがいがあることを改めてフジノも感じさせられるお話でした。鈴木理事長(フジノと1才違いなので親近感があります)のお話で「働いていると苦しいこともあるし、幼稚園とはなんだろうと自問自答することもある。そんなある日、幼稚園を卒園してから20年以上経っていたのに、ある日、街角で自分を担任して下さっていた幼稚園の先生を偶然お見かけした。お声がけをして、先生に『自分も幼稚園で働くようになりました!』と報告したかった。その時、ふと気づいた。幼稚園で働くということは、こどもに今すぐに成果とか効果は見えないかもしれない。今の自分のように、卒園から20年経っていてもすぐに顔を見分けられるくらい印象に残る、ものすごく大きな影響を与える仕事なのではないか」というエピソードがありました。フジノはとても共感しました。追浜生まれのフジノは白鳩幼稚園に通っていました。今でも年少・年長どちらの先生のお名前もフルネームで憶えています。仕事で追浜を訪れるたびに、白鳩幼稚園の前を通るたびに「A先生・B先生はどうしておられるかな?」と気にしていることを思い出しました。鈴木理事長がお話したとおりで、人格形成のスタート地点の時期に出会った先生方の存在は大人になっても忘れることは無いのですよね。こども園のブースが今年から1ヶ所に集結しました第2部は、ホールに移動です。市内の保育園・幼稚園・こども園のブースがどーんとホールに集まりました。たくさんのブースを1つずつ回る学生さん実は昨年まで、業種ごとに部屋が分かれていたのです。就職を考えている学生であれば1年生から参加できるセミナーなのに、幼稚園と保育園とを分ける必要は全くありません。「分けてきたことはマイナスだった」とフジノは考えています。真剣なまなざしでお話を伺う学生さんたち全てのブースをホールに集結させることは大きな効果があるとフジノは考えています。学生さんや復職を考えている方々が、市内の教育・保育を一覧することができて、自由にお話を聞くことができる訳です。お話を伺う中で、今までは考えていなかった分野に進むきっかけにもなりうると思います。加えて、幼稚園と保育園とこども園とがそれぞれのブースをお互いに観ることができ、会話をすることができることはまさに顔の見える関係につながります。教育・保育に関わる連携ができるきっかけにもなると思います。お互いの良いところをぜひ学び合っていただく機会にもしてほしいと願っています。上地市長が就任して1年。ささやかなことに観えるかもしれませんが、担当課の提案がどんどん出てくるようになった良い成果の1つではないかとフジノは受け止めています。みなさま、ありがとうございました。取材に訪れて下さった、ジェイコムさん・はまかぜ新聞社さん、ありがとうございました。ひとりでも多くの方が、このまちで、ともにこどもたちの健やかな成長の為に働いて下さることを心から願っています。お招きいただきました。記念すべき第50回大会です。*後日、文章を記します。来賓としてお招きいただきました。保育に携わるみなさまを勤続年数に応じて表彰を行ないます。勤続5年以上の24名の方々が表彰されました今年は、『10年以上』として1名が感謝を、『5年以上』として24名の方々が表彰を受けました。毎年参加しているとはいえ、保育人材の確保が極めて困難なこの社会状況を思うにつけてもこうして働き続けて下さるみなさまが表彰を受ける姿を前に、毎回とても気が引き締まります。保育に携わるみなさまがこれからも安心して働き続けられるとともに、こどもたちの成長を支える誇りある仕事だと感じ続けられるように、政治家としてさらに努力を続けていきたいです。第1部の最後に、大会宣言を採択しました。採択された宣言は以下のとおりです。本年4月より「子ども・子育て支援新制度」がスタートし、子どもや子育て家庭の状況に応じた支援が進められています。向上に向けた取り組みを進め、地域社会の期待に応えるよう努力をしていきます。そこで、横須賀市と連携し、新制度実施に伴う取り組みや次世代育成に係る諸施策への協力、保育内容の充実と子どもの保育、教育を担う専門職としての職員の資質の向上に努め、子どもたちが心身ともに、健やかに育つことができるよう、次のことを誓います。人間形成の基盤となる乳幼児期の大半を過ごすにふさわしい場として、健康・安全及び食育の重要性を認識した教育・保育の徹底に努力する。質の高い保育と幼児期の教育を展開するため、多様化する保育技術等の習得と自己研鎖に努め、職只の資質の向上と職員全体の専門性を確保し、保育の質を維持・継続と幼児期の教育を総合的に提供し、子どもたちの育ちを保障する環境を実現することに努める。子どもの発達過程にあわせた教育・保育内容の実施と、子どもの成長を保護者とともに喜び、保護者の状況を踏まえ、養育力の向上に結びつく支援に努力する。家庭や地域社会と連携した子育て支援や、子どもの生活や発達の継続性を考え、小学校との連携を図るよう努力する。横須賀市の次世代育成に関する諸施策の趣旨を理解し、その実施に努力する。国が進める『子ども・子育て支援新制度』の趣旨を踏まえ、横須賀市とともに取り組むよう努める。みなさま、本日はお招きいただきまして、誠にありがとうございました。会場にて毎年開催される大会で、市内の保育に携わるみなさんが集まって、第1部として、勤続5~6年の保育園の先生方への表彰、第2部として、講演による研修が行なわれました。らがあいさつに立ちました。来賓席からの光景みなさんそれぞれの立場から政府が打ち出した『幼保一体化』について、不安の言葉や厳しい批判を述べていました。「子ども・子育て新システムの基本制度案要綱」よりフジノとしては『幼保一体化』だけを抜き出してそれだけを批判することはしたくありません。社会の激しい変化の中で、こどもたちを取り囲む環境(家族・地域・社会の全てです)も大きく変化しています。こどもたちがこの激動の社会においても安心して希望を感じて生きていかれるような新たな仕組みを手探りでも生み出していく必要があります。『幼保一体化』だけを個別に抜き出して批判するのではなく、政府が提言している『子ども・子育て新システム』の提言の全体を通して、詳しく調べて、自分の頭で考えて、その上で判断していきたいと考えています。おけるファミリーケースワークとは~家族と一緒に子育てを~」フジノは第2部も残って保育関係者のみなさんと一緒に講演を聴いていきました。小林正稔さんのトークがありました。勤続年数という「節目」で表彰することの大切ささて、第1部では、大会のメインである表彰式が行なわれました。ここで、勤続年数5~6年の19名が表彰されました。した節目を祝うイベントは、本当に大切だと思います。同じような意味で、看護学校では実習が本格化する前に『戴帽式』を行ないますが、すごく大切なものだと思います。節目のイベントというものは、人にとって、本当に大切なことだと思います。あなたは何の為にそうしなければいけないか全く分からないのに、高い崖だらけの山に必死に岩を押し上げて運んでいく。汗だくで必死に岩を運んでようやく頂上までのぼったその途端に岩は崖の下へと転がり落ちていく。何の意味があるのかは全く分からないけれど、あなたは再び崖の下まで行って、その岩を頂上まで運ばなければならない。現代哲学の世界ではこんな比喩を使って語られるほどに、人は生きていくことを無意味に感じかねない生き物なのですね。そこで、折に触れて、節目節目に、いろいろな行事を行なって気持ちを新たにしていくということが昔から人間の知恵として行なわれてきました。平坦な一本の道のところどころにアクセントのように花が咲いているようなものですね。繰り返しになりますが、それは本当に大切な先人の知恵だと思います。保育のような『対人社会サービス』の最前線で働く方々を『勤続年数』という区切りに応じて表彰をすることは、新たな意欲を生み出す、重要な意味があると感じます。それは、働き続けていく覚悟を持って頂くという意味合いもありますし、同時に、保育人材を確保する為に必要な取り組みという意味ありもあると思います。表彰されたみなさま、本当におめでとうございます。これからもこどもたちの歩みを見守ってあげてくださいね。