32の制度サニーサイドアップには自分らしく、一生懸命楽しく働くため32の制度があります。充実した福利厚生はもちろん、サニーサイドアップならではの楽しさ溢れるものや、メンバー自らが考案したものがたくさん。イベント、スポーツ、アートなど、今世の中で起きているさまざまな“LIVE”に触れる体験に対し、会社が費用を一部支給する制度。常に世の中にアンテナを張り巡らし、様々な情報を体感、インプットし続けることによって、たくさんの「たのしいさわぎ」を創造し続けてもらうことを目的としています。社員の成長=会社の成長エンジン!!社員に日々成長し変化を遂げ、どんな球も打ち返せる幅の広さを持ってもらうため、資格取得やセミナー参加などスキルアップのためにかかる費用を会社が支給する制度。承認されれば長期休暇の取得も可能。インプットをする社員の書籍代を補助する制度。仕事に関係する本や今話題の本など、購入者の一文感想とともに全員で共有。会社にこもらず、フィールドワークで知見を養い、色々な人とコミュニケーションをとってもらうため、月に1日、外出・直帰を奨励する制度。自由な発想を育み、時間と空間を効率的に、有効に使って業務に取り組む日。#05「MVT表彰」制度#05「MVT表彰」制度サニーサイドアップの企業理念である「たのしいさわぎをおこしたい」を体現してくれる社員を表彰する制度。#07「目立ったもん勝ち」制度#07「目立ったもん勝ち」制度プライベートでもたのしいさわぎを身をもって実践し、世の中で目立った社員を褒め称える制度。目標を申請でき社長が認めれば達成時に褒章が。五輪出場、ノーベル賞獲得、ギネス認定、グラビア登場、など。長期勤続した社員に休暇と報奨金を贈る制度。#09「クラブ活動支援」制度#09「クラブ活動支援」制度アウトドアからインドアまでジャンルを問わず、社員のクラブ活動を支援する制度。飲み代を援助する制度。部署内はもちろん、部署を超え全社横断的に親睦を深めるため、同じ干支同士で語り合う「干支会」、同郷の人が集まる「お国飲み」なども実施。月に1度の全社朝礼で抽選に当選した社員が、普段話す機会が少ない社長に好きな食事をリクエストでき、一緒にランチできる制度。(社長の家で手作りデザートを食べた社員もいるとか・・・)。※SSUではダイバーシティを推進しており、LGBTイベントなどの支援も行っています。オトコドアップ制度、オンナドアップ制度、どちらの制度に応募するかは自己申告です。#12「オンナドアップ」制度#12「オンナドアップ」制度サニーサイドアップの社員として、しなやかに美しく生きてもらうため、月に1回の全社朝礼で抽選に当選した社員が、当社契約の美容系サロンで施術を受けられる制度。※SSUではダイバーシティを推進しており、LGBTイベントなどの支援も行っています。オトコドアップ制度、オンナドアップ制度、どちらの制度に応募するかは自己申告です。#13「シエスタ」制度#13「シエスタ」制度12時~18時の間の30分は公式睡眠タイム取得可。エリア「ダガヤサンドウ(千駄ヶ谷+北参道)」にまつわる情報を、「#ダガヤサンドウ」というワードとともに個人のSNSで発信すると、使った費用の一部を会社が支給。休日に出勤をして平日に振替休日を取るとき、平日の休暇を充実したものにしてもらうために3,200円支給するという制度。就業時間を10時~15時に変更。(通常10時~19時まで)2017年2月から全国でスタートした「プレミアムフライデー」をもっと楽しむための制度。”たの”しい“きん”ようびは自分たちで創っていく。#17「サニーベイビー支援」制度#17「サニーベイビー支援」制度サニーサイドアップ、グループ会社の社員同士で結婚し、2人目以降の子供が産まれたら、都度100万円を支給する制度。歩くだけで健康と報奨金「3,200円」を両方手に入れることができるいいこと尽くしのWチャンス。近頃、本社ビルの階段室は渋滞中らしい。旅行やイベントなど、親孝行をしたい時に休暇を取得できる制度。普段仕事を頑張ることができるのは、家族や支えてくれる人がいるからこそ。休暇を取得できる制度。大好きな人に告白したい、勝負デートの準備をしたい、プロポーズの準備をしたい、などの「勝負日」に休暇取得が可能。先輩社員にアドバイスを求めることもできる。したら会社を休んでも許される制度。「会社に出られなくなる程の失恋は人生の中で大切な経験」という考えから、すっきりして次の恋愛に進んでほしい!!という社長の想いがこめられている制度。いつも仕事に集中できるのは、支えてくれている相手がいるから。そんな大事な人を幸せにしてほしい、という願いが込められている制度。※事実婚でも申請可能。した場合、1日のみ休暇取得が可能になる制度。離婚に伴う必要な事務手続きなどに使えるという、現実的な制度。取締役が「勤労感謝」の日に日頃の感謝をこめて、社員に朝ごはんをふるまう制度。いつからか社長のハグのプレゼントも恒例となったが、年々厳しくなっているので代案を考え中~。coin」制度リアルタイムでメンバー同士が褒め合い、お給料に代わるポイントを渡し合うピアボーナス制度。社内でプライベートレッスンが受けられる制度。グローバルな仕事も増えてきたので、英語スキル向上をはかる社員が増加中。#29「プレミアムウーマンデー」制度#29「プレミアムウーマンデー」制度3月8日は国際女性デー。いつも頑張っている女性メンバーへ感謝を込めて、家事代行サービスやマッサージなど、"ちょっと贅沢な時間"をプレゼントする制度。日本企業としていち早く「卵子凍結から保存までの費用助成」をスタート。働き方だけでなく生き方の選択肢を増やすことで、より安心して自分らしい生き方ができるようにバックアップしていきます。WORKRECRUITGLOBALNETWORKENGLISH業務内容の確認、依頼など、お気軽にお問い合わせください。