東京のWeb制作会社LIGLIGならできるおもしろいこと。殿堂入りシェアこんにちは、ライターの菊池(@kossetsu)です。株式会社LIGに所属するライター。ブログ記事の企画・執筆を担当している。夜更かししたときや、連休明けのときなどは特に。なんとなく「休まざるをえない理由」がないと休んじゃいけない雰囲気が、会社にはあります。理由なくても休みたいですよね。そこで今回は欠勤の理由を考える必要がなくなる「欠勤理由カレンダー」を作りました。欠勤理由カレンダーとは?「休みたいけど欠勤の理由を考えるの、死ぬほど面倒くさい!」そんな言葉にお応えして、日にちごとに欠勤の理由が割り振られているカレンダーを作りました。日付ごとにそれぞれ欠勤の理由が書かれています。法事これで理由を考える必要がなくなります。休みたいときに、その日の日付に照らし合わせればOK。こんな風に使います目を覚ました......だけど、どうしても会社に行きたくない......!今日は1月14日だから......。・あとはその理由を会社に伝えて寝るだけ。欠勤の工程がだいぶ省略されましたね。リアルな理由を追求しました「ウソっぽい」と思われたら終わりなので、このカレンダーでは「リアルな理由」を追求しました。そこで活用したのがLIGの「勤怠メール」。LIGでは遅刻や急な欠勤を、全社員に一斉送信でメールを送るルールになっており、日々勤怠メールが溜まっていきます。そこに書かれていた欠勤の理由をそのまま流用しました。事実にまさるリアルはありません。ビッグデータ解析ってやつですね。使用上の注意点このカレンダーの所持を上司にバレないようにしましょう連続で欠勤するときは、適宜理由を調整しましょう1週間、2週間以上休みたいときは、総合的な理由にしましょう欠勤してから罪悪感にさいなまれたときは、寝ましょう休みたくないときは、休まなくていいですみんな休んでいるから大丈夫ツイッターでアンケートを取ると、8割以上の人が「休んでいい」と回答しました。【アンケート】会社を休みたいときは、休めばいい。休んだ」で検索すると、多くの人が休んでいることがわかります。休んだに関するツイートみんなで休めば怖くない!そもそも休んじゃいけないの?会社を休んじゃいけないのか、LIGの顧問弁護士である横山さんに聞きました。「菊池さん、休むこと自体は問題ありませんよ。会社には就業規則があって、それを守ってもらう必要があるんです。病欠することは問題ないですよ。有給休暇も事前に申請していれば、原則的に理由を問わず取得できます。就業規則に違反した場合いろいろと罰則あるケースも見られるので注意してくださいね」......だそうです。就業規則を守っていれば休んでいいと。就業規則さえ守れば休めると。休んでいいってことです。やったぜ!>>カレンダーをダウンロードする<<理由なく休める世界になってほしい。POSTLIGへの自由なメッセージお待ちしています頂いたご意見への回答は行っておりません。