多くの女性が男性には理解しがたい「めんどくさい」一面を持っているのも事実。健全に組織を運営するためには、まずは女性の生態について知ることが大事です。今回は犬山紙子さんに、社内で注意すべき「めんどくさい女子」の実態と、その対処法についてお話を伺いました。――どんな女子が「めんどくさい女子」なのでしょうか?まず犬山さんが指摘するのが、人の噂話ばかりしている女子です。犬山「噂話が好きな女子は、1を100にして言っちゃうんです。火のないところに煙は立たないと言いますが、実際に立つことを私が身をもって感じています。目が合っただけでも、睨まれたと言うこともできますし、悪意さえあればいくらでもイヤな噂を流せます。年収は?』と根掘り葉掘り聞いてくることです。プライベートなことをたくさん聞かれたら、『あ、噂好きかも』と注意した方がいいかもしれません。対処法は、第一に質問されても答えないこと。噂が広まったら噂をされた人ではなく、噂話を流した人を疑ったほうがいいですね。――決してそんなことはないのに、自分だけが不当な目に遭っている、面倒な仕事を押し付けられている、などと愚痴ばかり言っている被害妄想女子と、常に人と比べて優位に立ちたがるマウンティング女子※もいます。「マウンティングは、誰でも少なからずやってしまうことだと思います。あまりにひどい場合は、放っておくとマウンティングされる側がすごくつらくなってしまう。「だから、小さなことでも、何かいいところを見つけてきちんと褒めてあげることが対策になると思います。叱るべきところでは叱る必要がありますが、褒められて伸びる人が圧倒的多数だと思うんです。※常に相手より優位に立とうとして、自分が上だとアピールする女性のこと。沢尻エリカ主演のドラマ『ファーストクラス』にて話題になった。――仕事がうまくいかなかったり、トラブルがあったりしたときに、社内で泣いてしまう女性はどうでしょうか?「トイレでこっそり泣いている分にはまったく問題ないと思います。人前で泣くのは『気にかけて』というアピールですよね。「上司はまず、それをしっかり見極めること。前者であれば、じっくり話を聞いてカウンセリングなどの対処をしなければなりません。後者の場合は、泣き止むまで待つ。女性の涙は場を支配しますから、それに乗せられないこと。――ネット社会で心配なのは、社内の情報をSNSに投稿するようなITリテラシーの低い女子です。「会社の愚痴や仕事の内容をやたら書き込む女子がいます。本名でなくても、そこからつながっている友人たちには分かるもの。いい影響は及ぼしません。――めんどくさい女子は放っておくとまずいのでしょうか?「めんどくさい女子たちは、周りを巻き込みます。噂話にしろ愚痴にしろ、女性はまわりと共有したがる傾向があり、健全だった人まで『そうかも』と思い引っ張られて、まためんどくさい女子が生まれるという悪循環になる。「めんどくさい女子」は男性が作る!?今回、犬山さんが指摘する「めんどくさい女子」の中には登場しませんでしたが、独身vs既婚、若手vsお局様のような「女の敵は女」という構造がめんどくさいと感じている男性も多いと思います。犬山さんいわく、「これは正直、女子たちよりおじさんがめんどくさいんです」とバッサリ。「まわりの男性たちが『まだ結婚しないのか』とか『彼氏はいるのか』とか、コミュニケーションのつもりで軽く言っちゃうので、女性がめんどくさくなるのだと思います。『その服モテないぞ』とか『お、今日は合コンか?』とかもウザい。男性だって『貯金したほうがいいですよ』なんて言われるとイヤですよね。プライベートなことを周囲から言われ、その鬱憤が溜まるから、『あの人は子どもがいるから早く帰ってずるい』というような個人に対する的外れな批判が生まれることもある。既婚でも独身でも多様な人材が働ける会社にしていくべきであり、実際には会社や制度の問題だったりする。それが個人への憎悪に変わるのは問題ですね。この対処法はひとつだけ。仕事とプライベートを切り離すことです。ファッションカルチャー誌の編集者を経験後、6年間東京でニート生活を送る。その間毎晩飲み歩き、美女の友達が芋蔓式に増えていった。彼女らがアラサーになるにつれ、みんな恋愛で苦戦するようになったので、それを2年前から、ブログにイラストとエッセイで書き始める。ツイッターでその模様が拡がり、ブログ本『負け美女』(マガジンハウス)を出版。女子たちの間で話題になる。現在TV、ラジオ、雑誌、Webなどで幅広く活動中。@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。etc...人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」そんな方は、下記のボタンをクリックしてみてください。サービスの利用は無料です。人事にとって、悩みは尽きぬもの。以下は、とある人事担当者の悩みです。人事担当者Aさんは、入社4年目の社員Bさんを初めてリーダーに指名し、あるプロジェクトを任せた。2020年もさまざまな制度・法改正が予定されている。約120年ぶりの改正となる改正民法をはじめ、今年は仕事や生活に関するルールが多く変わる。JALUX保険サービスの健康経営への想い会社の未来への投資。読んだ記事TOP10あけましておめでとうございます、@人事編集部です。令和2年もどうぞよろしくお願いいたします。MARCHの学生は?望まない離職問題の早期解決へ。組織改善サービス『ハイジ』を2月18日より無料提供コロナウイルス対応で中止・延期になるイベントをオンライン開催で支援。SELECTION企画会員限定ダイバーシティを組織風土に根付かせるには「役員になりたい」女性社員が3倍増。人事のキャリア【第22回】バイトから女性初の副社長へ。MARCHの学生は?プレスリリース国内・海外ヘッドライン株式会社OKAN望まない離職問題の早期解決へ。株式会社イーディアス資料請求リストに追加しました。