Techに関わる人にとって役に立つ情報をお届けいたします。Tech業界重要イベントまとめhttps://hrtechnavi.jp/event/hrtech-events2019/■国内外に存在する人事向けコミュニティ・団体まとめhttps://hrtechnavi.jp/lab/hr-communities/「このイベントもチェックしておくべきだ!」というイベントがありましたら、情報提供をお待ちしております。人材の採用」を課題と考える企業にとって、是非聞いてほしい「副業・複業」という働き方。氏を含め、3名の登壇者から、副業社員の採用やマネジメント実践について学びます。レバテックとネオキャリア共同開催による「エンジニアと人事で採用を成功させる」をテーマに掲げたイベントの第二弾。今回は特にお問合せの多かった「面接」にフォーカスをあて、「面接における人事とエンジニアの棲み分け」「面接で言ってはいけないこと」などをテーマに展開します。大きな転換点を迎えている新卒採用市場において、企業が持つべき採用の考え方や学生の動向とは?「エンカレッジ」を運営している株式会社RECCOOが、19卒~21卒の学生データから見る就活傾向、採用トレンドと対策などをお話しします。生産性を左右する重要なポイント「エンゲージメント向上」。シリーズ4回目となる本イベントでは、HR領域に特化したサービスを展開している3社の方を登壇者に迎え、「エンゲージメント向上の極意」をお伝えします。ルール無用の競争市場に変化している新卒採用市場において、より効果的な「インターンシップ」の在り方とは?インターンシップ運用を成功に導く秘訣をお伝えします。techやピープルアナリティクスの新しい取組、事例、プレイヤーの各社の実態は?」。はじめ、合計3者のLTや、ワークショップ、懇親会を交えて共有を進めます。採用において重要性が増している「スカウトメール」。スカウトメールの書き方、アンチパターンなどを紹介し、「スカウトメールのあれこれ」をテーマにしたトークセッションを展開します。成長企業のキーマンに聞く!『組織の成長を加速させるOKR運用の実態!!』【東京都】Google、メルカリやSansanなど、成長企業がこぞって採用する話題の「OKR(オーケーアール)」。クラウドベンター役員経験者等を交えた深い議論まで、LTやネットワーキングタイムも通じて最適解を探ります。HRTechナビもメディアパートナーとして参画。カゴメ株式会社、グーグル合同会社など、総勢14社を登壇者に迎え、講演・パネルディスカッション・お食事会などを通じて課題解決と人脈を拡げる1年に1度の機会です。第3回目となる今回のテーマは、「採用マーケティング×失敗談からの学び」。聞くことができない「失敗事例」とそこから得た学びについて、オイシックス・ラ・大地株式会社ら3社のLTは必聴。登壇3社のクロストーク、懇親会でより学びを深めてほしいと思います。「未来型人事」への移行において、学んでおきたいSPP(ストラテジック・ピープルパートナー)をテーマに開催する、全2回のイベントの1回目。今回は、経営的視点からの「戦略人事の在り方や人材マネジメント」の概論をご紹介します。全2回の連続参加を推奨しますが、各回のみの参加も可能です。「若手の”残念な”離職」をテーマに3回シリーズで開催。3回目である今回のテーマは「2年目~3年目編」。「この会社で自分の将来を描けなくなった」なぜそのような思考になるのか、この会社で働く理由を持ち続けて活躍するためにできることについて、他社の取り組みも踏まえて情報提供致します。松波氏らが、「なぜ働き方が採用にとって大切なのか?」「どうやって採用に働き方を活かせばいい?」などをテーマに、企業・行政の立場でパネルディカッションを繰り広げます。「WEB説明会/WEB面接」をテーマに、採用のリモート化による採用活動の変化、事例や効果をご紹介。第2部では、日テレで数々のヒット番組を担当したプロデューサーが「刺さる動画!?」というテーマで、番組制作のプロだからこそ話せる”ここだけの話”をお伝えします。当日は、懇親会を含めた3時間を予定。「これからの働き方改革」をテーマに、総務省のオフィス改革をけん引する箕浦龍一氏、ニューヨーク市の都市計画局で働く山崎清志氏ら4名をスピーカーに迎え、これから私たちはどこで、誰と、どのように働くべきか?その取り組みと共に本音の話をしていただきます。