)新潟のあおぞら社労士事務所です。強みお問合せトップページ社長&担当者が知っておきたい情報就業規則は重要です!就業規則は会社の「ルールブック」です。就業規則は重要です!会社には、他人の集まる場所ですので、会社の「決まり」が必要です。・遅刻をしたら、どんなペナルティがあるか?・ケガ(うつ病なども含む)で、働けないときにどれくらいの休職期間があるのか?・有給休暇はどれくらいあるのか?など、会社には当たり前のルールがあります。就業規則は、こういった会社ごとのルールをあらかじめ「紙」に残して、あとで、「言った!言わない!」の無用なトラブルを回避するために、有効なシロモノなどです。以下の1つでも当てはまる場合は、早急に対策が必要です。・ネットで、ダウンロードしたものをコピーして使用している。作成したが、3年以上経過している。社内のルールをはっきりできる!口約束ではないので、トラブルが発生した際に安心です。トラブルの事前予防!服務規定で、従業員の行動規範ができます。会社にそぐわない従業員の勤務態度などの、迷惑行為を防ぎます。会社を守ることができる!実は、あまり知られていませんが、就業規則は従業員の同意なく一方的に作成することができます。無料のひな形ではなく、しっかりとした就業規則を作成することで、何かあった時に会社を守ることができます。従業員を懲戒処分や解雇することができる!何か悪いことをしたときの懲戒処分や解雇は、あらかじめ就業規則に明示しておく「義務」が、あります。これが、ないと解雇できません。10人未満の会社には、就業規則の作成義務はありませんが、最悪の事態(懲戒処分や解雇)のためにも、作成することをおススメします。就業規則は、安心にもつながります!また、従業員が入社した際に、就業規則を見せることにより、会社のルールに納得して、入社してくれます。安心して働いてくれるので、社内の活力がアップし、定着率も向上、結果として売上アップも実現します。一歩踏み込んで、イザという時に、「会社を守る就業規則」を作成することに、とことんこだわります。将来、予想されるトラブルを考慮し、「会社を徹底的に守る」という視点で、作成します。現状の法律は、労働者しか守ってくれません。社長や会社は、就業規則だけが、守ってくれます。就業規則は、会社だけ守るだけではなく、従業員さんも安心して働ける役目も果たします。休暇の取り方、残業代の計算方法など知りたい情報が、山ほど記載されています。これを隠すのではなく、きちんと整備の上で周知することで、会社への信頼度がアップします。結果的には会社に活力を生み出し、定着力アップも期待できます。労務トラブルは大変です!は、こちらをクリックお問合せはこちらあおぞら社労士事務所は、新潟で一番相談しやすい社労士を目指しております。分からない点や疑問な点ございましたら、お気軽にお問い合わせください。急に労働基準監督署の調査が入ることになり、どうしていいかわからない今の社労士さんはレスポンスが悪く、業務が滞っている労使トラブルを防ぐためには何を気をつけたらいいの?親切、丁寧な対応を心がけております。上記のようなご相談はもちろん、疑問や悩み事など、なんなりとご相談ください。ご依頼の際は、お電話、メール、もしくはお問合せフォームからお気軽にご連絡ください。※その他の業種についても対応可能です。※従業員数1名~100名規模まで幅広い規模のお客様です。SRPII認証を受けています。トラブル防止のご提案、就業規則の作成お問合せフォームはこちら(24時間受付中)(c)あおぞら。