3社内報・採用サイト・社長ブログ.....伝える手法がたくさんある中で「大切」なこととは?などを学ぶ。日本発のフレームワーク、仕掛学【Shikakeology】。経営課題に応える「仕掛学」+「ワークプレイス」+「コミュニケーション」をテーマにしたトークセッション、「経営課題に応えるワークプレイスとコミュニケーションを『科学』する」というテーマでの事例&パネルディスカッションを展開。終了後は、懇親会も実施します。「1on1」の現場実践の中に「リーダーシップの強化」につながるヒントあり!?今回、ヤフー株式会社、パーソルホールディングス株式会社など、自社で1on1を牽引されているリーダーの方々をお招きし、具体的な取り組み事例をご紹介いただきます。その後、パネルディスカッション、Q&A、利用促進ツール紹介、懇親会を予定。陥りがちな具体的な失敗ケースを学び、「評価」の納得度を高める、失敗しない人事評価制度とは何か、ワークショップを通してさらに理解を深めます。モデレーターに株式会社カオナビ佐藤寛之氏が登壇。人事センター長を務める望月賢一氏。「ソニーにおける事業構造変革と人事戦略(仮)」をテーマに、その一連の取り組みについてお話しいただきます。講演・パネルディスカッション後は、懇親会も予定。※本セミナーは抽選制です。受付時に当選メールを確認させていただく場合がございます。エンゲージメント・サーベイ」。今回は、国内最大級のエンゲージメントサーベイ「wevox」を開発運営するアトラエ社と、オルウィン&日本チームコーチング協会で、独自の経験と具体的な導入事例を交え、エンゲージメントの向上方法を伝授します。自社の問題をテーマに体験型のワークショップも実施。グーグル、スターバックスなど今、世界中のトップ企業で浸透している「パーパス・ブランディング」。・マネジメントにおいての取り組みと国内外の成功事例を踏まえながら徹底解析します。マーケティング進化論」第4回目。今回は、これまでご参加いただいた皆様のアンケート結果も踏まえ、HRマーケティングについて、ご参加いただいた企業様のお悩みに寄り添う相談会形式にて開催いたします。個別相談の時間なども設ける予定です。SHIFT』による業界リデザイン」などのテーマでトークセッションが繰り広げられます。#7【東京都】Googleが様々な組織での働き方の先進事例を公開してるサイト「re:Work」を読みながら、働き方について考えるワークショップです。今回は「マネージャー」に関するトピックを読んでいきます。6人程度のグループで意見交換しながらゆっくり読み進めます。卒業生のコミュニティを運営する株式会社高専キャリア教育研究所が「高専生の採用の仕方」をお伝えするイベントです。事例紹介のあとは、人事交流会を予定しています。求められ様々な試みが始まっています。ミドル・シニア人材に関する今日的な課題と解決策をお伝えします。定員:100名URL:https://jinji-koso1.peatix.com/【7/26】グローバルビジネスの展開に必要なコンプライアンス・リスクマネジメントのあり方を考える【東京都】テーマは「5年後の人事を考える」、欧州の成功事例から人材力強化に向けた働き方を考えるなど、全8講座。スピーカーから問題提起し、ファシリテーターが、参加者の方々のご経験やお考えなど様々な声をつないで、共に考え、行動のきっかけをつかむ場です。#HRBAR【東京都】スナックbanquetcircusで開催される、HR系の方や採用に悩みを持つ経営者向け交流会の第3回目。おける、明確な職務定義と非正規社員も含めた正当な人事評価について、すぐに取り組める内容を2名の専門家から学べる経営者向け少人数講座です。「コンピテンシー目標、MBO目標策定手順」についての実践ワークショップもあります。Data【東京都】MITメディアラボから生まれたピープルアナリティクス(PA)は、行動データから組織を理解し管理する経営手法です。海外のPA導入企業がどのように経営判断し、業績に貢献しているのか、実データと最新ツールを使った演習を通じて、PA活用と経営戦略との関係性などの基本概論と実践に不可欠な知識を学びます。テーマのVol.27は、報酬制度に携わる責任者の方対象です。それぞれに特性があります。LTにて事例を聞き、参加者同士で理想的な設計は何かをディスカッション、自社の現状を踏まえて理想に近づくために、まず始められる事を決めましょう。離職率の改善や早期活躍を促進したい人事責任者対象のセミナーです。具体的なツールを用いて、オンボーディングの仕組み構築~効果的かつ効率的な運用のためのHRテクノロジーをご紹介します。オンボーディング成功のカギといわれる1on1を用いたアプローチ法も具体的事例をもとにお伝えします。「高度外国人材の獲得と活躍する土台作り」をテーマに、各分野のプロフェッショナルの講演とパネルディスカッションで、豊富な具体的事例をもとにしたグローバル競争に必要な人材獲得の考え方を学べます。グローバル化に向けた戦略人事の考え方やソリューションに関する16セッションに、25名の人事責任者、HR専門家が登壇します。