)新潟のあおぞら社労士事務所です。強みお問合せトップページ社労士の創業支援従業員が退職した時は?従業員の退職後の手続はスムーズに行う必要があります。従業員が退職したときは?従業員が退職したときの手続きチェックリストを作成して忘れずに回収しましょう。提出も必要になりますので、退職日までに必要かどうか確認しておきましょう。離職票は退職者が失業手当をもらうときに必要な書類です。59歳以上の退職の場合には、本人の交付希望の有無によらず、離職票を交付しなければなりません。退職願(自己都合の場合)解雇通知書(会社都合の場合)転職希望などの自己都合の場合と、解雇などの会社都合の場合では、失業給付の日数が異なってきます。退職時のトラブル発生は、かなりの確率で発生する場面です。あとで、「言った!言わない!」の無用なトラブルを回避するためにも、必ず書面で残しておくことをオススメします。(渡しておくと国民健康保険への切り替えがスムーズです)社労士の創業支援サポートは、こちらをクリックお問合せはこちらあおぞら社労士事務所は、新潟で一番相談しやすい社労士を目指しております。分からない点や疑問な点ございましたら、お気軽にお問い合わせください。急に労働基準監督署の調査が入ることになり、どうしていいかわからない今の社労士さんはレスポンスが悪く、業務が滞っている労使トラブルを防ぐためには何を気をつけたらいいの?親切、丁寧な対応を心がけております。上記のようなご相談はもちろん、疑問や悩み事など、なんなりとご相談ください。ご依頼の際は、お電話、メール、もしくはお問合せフォームからお気軽にご連絡ください。※その他の業種についても対応可能です。※従業員数1名~100名規模まで幅広い規模のお客様です。SRPII認証を受けています。トラブル防止のご提案、就業規則の作成お問合せフォームはこちら(24時間受付中)(c)あおぞら。