Careers11,257FacebookTwitterLinkedInHatenaLINE小さな子どものいる共働き家庭で、子どもが体調を崩した時こそ、どう乗り切るか正念場だ。Shutterstock新年度が始まる4月は、育児休業からの復職ラッシュ。なんとか保育園を確保し、久しぶりの職場に戻った親たちに振りかかるのが、保育園からの「子どもの体調不良」の連絡だ。乳幼児の集団保育で、発熱、下痢嘔吐と病気をもらってくることは日常茶飯事。共働き家庭でも「病気の時は母親の出番」となるケースは少なくない。仕事の責任があるのは母親も父親も同じ。病児担当はいつも母親って、どうなのか。夫は小児医療費助成を知らなかった「行ってきたよ。神奈川県在住の会社員、ナルミさん(32、仮名)は、発熱した長女(3)を小児科に連れて行った夫(32)が、発した言葉に絶句した。医療費、薬代の自己負担分が助成され、窓口での支払いは生じない。助成を受けるためには病院の窓口で「医療証」を見せなければならないが、夫は存在すら頭に入っていなかったようだ。お金を支払って帰ってきた。「私の出産後に、役所で制度の説明を受けたのは夫なのに。妻がやるからと、頭から抜け落ちていたようなのです」ナルミさんは、呆れた表情で振り返る。保険証と医療証を一緒に渡していたのにもかかわらず、だ。娘が生まれて3年間、息子が生まれて10カ月、実は夫が1人で病院に連れて行ったのはこれが初めてだった。共働き家庭において、ドラム式洗濯機、お掃除ロボット、食洗機があるのとないのとでは、負担はかなり違う。Shutterstockナルミさんの夫はこの2月まで、24時間営業のコンビニエンスストアを経営していた。午前6時から翌日の午前1時まで、家族は夫不在の毎日。休日でも、アルバイトが休めば出勤せざるを得ない。ナルミさんは完全なワンオペ(1人ですべての業務を回すこと)家事育児で、2人の子どもを育ててきた。問題なのはその状態そのものというより、家事育児にノータッチの夫が「なぜ私が大変なのかを理解できなかったことです」。ナルミさんは人材サービス会社でコーディネーターとして勤務。長女の育休明けの2017年5月にはフルタイムで復帰したが、8月には時短勤務に切り替えた。「会社が遠いのでお迎えは定時に間に合わず延長保育。