面接SNSフォローボタン👇フォローして就活相談(無料)をする求職支援サービスのお申込みをご希望の方は、以下よりお申し込みください。週額500円~のES添削はこちら1回2,000円~の面接指導はこちら1回3,000円の数的処理対策はこちらお問い合わせはこちらブログランキング参加中です。応援よろしくお願いいたします!面接での緊張は当たり前と考えよう。前回は、自分を偽ることなく、自分らしく就活しようということについて、お伝えしました。詳細はこちらをご覧ください。就活における自分らしさとはなに?~目上の方を敬う態度で。~就活においては、あなたらしさを失わないで。08:00さて、面接。緊張する方も多いのではないでしょうか?緊張してうまく話せないという方に今回はお届けします。面接のでき次第で、採用の合否が決まる。思うと、第一志望の組織であればあるほど緊張感が増しますよね。9年間講師を務めている私でさえも講座等の講師をする際、未だに緊張することがあります。初回や単発のものは私を受講者に受け入れてもらうことから始まるわけですから、尚更に。緊張しない人のほうが珍しい。緊張して当たり前です。緊張することはいけないことではない。面接官の立場で話をするならば、淡々と答えられるよりも、緊張しながらも一生懸命受け答えしようとするその姿勢のほうが、印象は格段に良いと感じます。それは、熱心さを感じるためです。暗記調、セリフ調がだめというのも、同じ理由です。あなたのリアルな感情が伝わることのほうが望ましい。しているに越したことはないですが、その組織に入りたいと思わない方、練習程度にしか考えていない方は緊張などしません。緊張は本気度を表すのです。緊張をほぐすには思い切りが必要。緊張は本気度を表すとはいえ、PRできないほどの緊張は確かに困りものですね。そこで緊張を解すためにはどうしたら良いかについて触れます。面接前のストレッチを。自分の期待値をあえて下げる。面接の後のご褒美を考える。面接前のストレッチを。緊張すると、身体面にもその緊張が表れます。その部分をストレッチして解しましょう。ジャンプするなども有効です。身体の緊張を解すことで、リラックス効果を期待できます。声が上ずらない程度に大きな声で受け答えすることは意識しましょう。思い切ることが大切です。叫ぶのと大きな声を出すのとは違いますので、そこは留意しておきましょう。叫ぶのは、面接においては相手を不快にさせます。大きな声で話すことで、声を出すことに意識が向き、気合が入り気持ちが引き締まります。自分の期待値をあえて下げる。そのためにうまく伝えたい、うまくいかせたい。その思いが緊張の原因であることが多いです。そこで、少し自分の期待値を下げてみましょう。駄目で元々、緊張して当たり前。頑張ろうと思う必要はなく、やれることを着実にやれば良いのです。面接の後のご褒美を考える。面接を頑張ろうとするから緊張する。それなら、その目的を面接ではなく別のものにすり替えると良いです。面接終わったら何をしよう、面接を頑張ったご褒美はどれにしようといったように、面接後に何をしたいかを考えることをオススメします。ご褒美をほしいから頑張ろう、と目的を面接とは違うものにすり替えることで、その目的を達成することに意識がいき、面接に対する緊張を和らげることができます。いかがでしょうか?緊張して当たり前。緊張しちゃいけないと考える必要はありません。緊張を解す方法は様々。上記以外にも自分なりの解し方がある方もいるでしょうを緊張しいな方は、緊張を解す方法を自分なりに見つけてみましょう。言葉が出てこず緊張することも考えられますね。それについては、以下も合わせてご覧ください。面接でうまく言葉が出てこない。したらよい?~深慮する癖をつけよう!~面接で言葉がうまく出てこない。そんなときの対策法とは。08:00☟以下のSNSから更新通知を受け取れます。@cc_yh0331求職支援サービスのお申込みをご希望の方は、以下よりお申し込みください。週額500円~のES添削はこちら1回2,000円~の面接指導はこちら1回3,000円の数的処理対策はこちらお問い合わせはこちらスポンサーリンク転職鉄板ガイドでも記事を掲載しております。〜組織の事業とリンクさせよう!〜面接で、「将来の夢を教えてください。前回は、解禁までのラストスパートとして自己分析を完成させることについて、お伝えしまし...記事を読む聞かれたら答える。聞かれなかったらどうすんだ!?〜能動的な受け答えを。〜聞かれたら答えるなんて消極性はアピールにつながらない。前回は、就活する上でデメリットばかりを考えないことをお伝えしました。前回は、成功体験について聞かれた際の受け答えの方法をお伝えしました。詳細はこちらをご覧くださ...記事を読む求める人材像の中に選考評価基準が隠されている。~企業が求める行動特性を知ろう。前回は、選考の評価基準の指標ともなる社会人基礎力について触れました。詳細はこちらをご覧下さい。前回は、選考に関係ない質問はないことをお伝えしました。詳細はこちらをご覧ください。おける自分らしさとはなに?~目上の方を敬う態度で。~就活は、悩んでいる暇を与えてくれない。~不屈の精神で分析を。氏名:吉川宏樹あなたの就活の悩み、仕事の悩み受け止めます!キャリアのことなら何でもご相談ください。