僕は「パワハラ」を受けている。被害者は僕だけではないが。その転職先で出会ったその人物。これまで僕が出会ってきた人たちとは180度違う人種である。この年齢で初めて出会ったその新人種に、初めは驚き、次に落ち込み、そして反省し、そのうち怒りが沸いてきたりと、自分の心の変化と混乱に戸惑う日々が続いている。法的手段などを考える前に、自分でなんとかできないものかと、真剣に考えた。過去と他人は変えられないが、未来と自分は変えられるパワハラテクニックとにかく正論これに尽きる。正論とは正しい理論であり、覆すことができない。物事は結果の繰り返しであり、目の前で起きていることは、人が動作した結果を連続で見せてくれる。「結果」が生じるまでには、「過程」があり、そのどちらにも人それぞれの解釈がある。物事には100%ということは、ほとんどありえない。要は、いくらでも文句をつけられるというとだ。出来上がった結果とその結果に至るまでの過程を、とにかく正論で攻めるのである。三振をすれば、その結果と日々の練習内容が悪いと言い。シングルヒットなのか、なぜそっちの方向に打ったのかと言い。長打を打てば、なぜホームランを打たないのか、技術やパワーが足りないと言い。ホームランを打つと、もっとランナーが溜まっているときに打つのが本物プロだと言う。これをチームメイトの前で威圧的に大きな声で指摘する。仕事は個人競技ではない。普通にしている分には、余程のことがない限り、助け合い補い合いながらゴールすることができる。一つの事、至極小さな事さえも正論攻撃を発動する。お前のせいでこの仕事が台無しになった!と言わんばかりに。攻撃を目的にしているのなら、人間心理をかき乱す最高の方法だろう。自分を修正する部分は、多少なりともある。なると、「自分が悪い」という結論を自分で導き出す。その事が、反論や理由を言い訳に感じ、正論の否定を無意味に感じて、パワハラを受け入れる原因となる。パワハラに対して「謝罪」するのだ。自分を改善させようとし、追い込まれていく。仕事中は細心の注意を払い、どんな小さなミスさえも見逃すまいと必死になる。必死になればなるほど、「やるべき事」が膨らんで時間に追われ、そして気持ちの余裕が無くなり、自分を客観視できなくなり、焦りやプレッシャーから、本物の「ミス」を発生させる。パワハラ指摘を受け、更なる威圧感が次の「ミス」を誘発する。悪循環の始まりである。自分の能力(価格)がどんどん下がっていく。デフレスパイラルである。初めのうちは、パワハラ人種に対して、悲観的な目を向けている。実際に不のスパイラルに陥って、本当の「ミスを繰り返す」ことにより、周囲の雰囲気が変わってくる。実際にミスをしているのだから、強く出られても仕方ないと・・・・こうなってくると、自分が辛くなる。味方を見つけづらくなり、そして周囲の目が気になる。孤立した感覚に陥っていくのだ。分析してみる子供のころは「他人の嫌がることはするな」「人には優しく」など、他人を尊重し、慈しむ心が育つようにと教えられてきた。.大人になってからは、私生活および社会人生活において、周囲の人間の大切さを感じる場面が多く訪れる。パワハラをする人は、他人をどう思っているのか?そこら辺の心理を解説した記事を読んでみても、意図的に他人を攻撃する気持ちがさっぱり分からない。市販されている心理学系の本を読んでみた。下記はその内容を要約したものだ。パワハラをする人間というのは、往々にして自分の生い立ち(特に両親との関わり)に問題があり、自分に自信が無い。人は誰でも完ぺきでは無く、自分の能力に不安があるものだ。その事をパワハラ人間は許容できない。不完全な自分を他人に受け入れてもらえると思えないからだ。このことから、自分に完ぺきを求める。他人の指摘が怖いから。他人から指摘されないよう、普段から模範的な行動をとるようになる。正義や道徳の仮面をかぶり、それを脱線する他人を攻撃し始める。模範的な行動をとり続けることは、辛いことである。