いう見方もできるわけです。強い立場にいる側が一方的に押し付ける契約。ネット関連の商取引はほとんど全てそんな感じでしょう。これに同意すれば契約するという形です。ユーザー側からは一切異を受け付けないという姿勢です。コンビニの契約もまったく同じです。折れざるを得ないと言う判断に至ったのでしょう。00:05:21お礼ご回答ありがとうございます。(0)通報するANo.1kon555まず具体的な契約内容が不明なので何なのですが、下記のような報道もあり、契約そのものの妥当性はかなり疑問です。『契約書では、24時間未満の営業は本部の許諾を受け、文書による特別の合意をしない限り認められないとされている。「特別の合意」も、具体的にどのような状況時に成立するのか明らかにされていない。昨年2月の福井豪雪時には従業員が出勤できないことを理由に閉店要請をしたフランチャイズ店が、本部から要請を許可されず、オーナーが丸二日以上店に立ったことも報じられている。今回問題になったケースでは、オーナーご夫婦の片方が亡くなったそうですが、実はフランチャイズオーナーになるには複数名の家族が対応可能である事が条件に織り込まれています。その前提条件が崩壊したにも拘らず、本部としては頑として契約内容の見直しは認めない、というのは『契約』という観点からしても問題です。本部のフォロー制度が契約上でどのような扱いになっているかですね。「配偶者の死亡によりオーナー1人が店舗を回さざるを得ない」という緊急時にも活用できないフォロー体制など意味はなく、契約の前提条件が崩れているともいえます。そもそも「契約」の目的は円滑な店舗経営にあるはずなのですから、契約事項に拘り店舗経営が破綻し、顧客に迷惑がかかってイメージダウンというのは本末転倒としか言いようがないと思いますが(まさに今のセブンイレブンの状態ですが)さらにいえばフランチャイズオーナーとチェーン本部という、圧倒的な立場差がある中で一方的な契約が結ばれている、その契約の見直しを強者側が認めない、というのは独禁法での『優越的地位の濫用』の範疇にも入ります。少なくとも「契約したのだから死んでも守れ」「契約が守れない奴が悪い」という単純な構造ではないですね。早々にご回答いただきありがとうございました。参考にさせていただきます。近所のセブンイレブンの40代くらいのオーナー女性の態度が非常に鼻につきます。セブンイレブンでレジのパートをやっていたとします。9月末でおつりの間違いが多いという理由で解雇を言い渡さ...セブンイレブンの店長さんについて質問があります。わたしの父(去年定年退職し、今年61になります)が、退職金を使い、コンビニをはじめるといっています。始めまして、セブンイレブンで働いているものです。当方、母親の古着屋の手伝いもしてて今度コンビニ(セブンイレブン)で働こうと来週面接します。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。