最近お客様とお話させていただく中で、従業員の募集をするがなかなか人が集まらないというお話をよく聞きます。少子高齢化が進む中でよい人材を採用するとなると至難の業となるのではないでしょうか。求人の媒体といえば、ハローワークや求人情報誌、折込チラシ、自社ホームページ、SNS知り合いからの紹介などいろいろありますが、私のお邪魔させていただいているお客様で採用をうまくされている方は、社長自ら人脈をたどり、声をかけ採用にこぎつけられておられます。採用には人が動く時期も重要とのことで、下記のタイミングで転職活動が活発になり求職者が増えるといわれており、今がまさにその時期になっているようです。1冬の賞与支給後且つ1月入社に向けての11月24月入社に向けての2月3夏の賞与支給後の7月いずれにしても採用をスケジュール化し計画的に採用活動を行っていただくことをお勧めいたします。﻿セミナー・お知らせ2020.01.24播磨活力の会(異業種交流会)を開催いたしました。