模範的行動をとらなくても周囲に受け入れてもらっている人間を、攻撃の対象とするのだ。他者は人生を謳歌しているように見えるが、パワハラ人間は他人の評価を気にしているため不安が尽きない。ミスをしても補ってくれる人間関係を持っていないから。不完全な自分を許容してくれる人間関係を公的にも私的にも持っていないから。自分を取り囲む他者を羨む心が、他者への攻撃の原動力となるのだ。ピッタリの解釈だと思った。パワハラ人間は「仕事が出来る」と思われている人が多いというのも、納得できる。パワハラのアンケートで「そんなつもりは無い」だとか「指導の一環だ」とか「どこからがパワハラなのか良くわからない」だとかそのような内容を目にする。やっている本人が一番わかっている。自分が「攻撃」しているのかしていないのかが。こと仕事の内容になると、専門的な内容が多く、また社内であっても当人同士のこれまでの経緯が分からないので、フォローしずらい部分が多い。パワハラの場面に出くわしても、せいぜい上役から注意されることと言えば、「大きな声を出すな」程度。証拠を残すには、ボイスレコーダーですべての会話を録音することが一番有効な手段に思える。僕はやろうと思っているが。視点を変えてみるどうして僕はこんなに辛いのだろう?大まかに分けると「プライド」が傷つけられ、さらに「他人からの評価(イメージ)の悪化」を気にしていることが分かる。ここに一つの心理があるのではないか。周囲から出来ないヤツと思われたく無い、パワハラをしている相手からバカにされたくない。要は他人を気にしている。いう「自分以外からの評価」を気にするあまり、自分で自分を追い込んでいく源が発生するのではないのだろうか。僕の大好きな本である「嫌われる勇気」を参考にしようと思った。自分の課題と他者の課題とに分けて考えることにした。自分が精一杯やった結果は、素直に受けとめよう。その先は、他者の課題だ。僕の結果をどう評価付けするかは、もう僕がコントロールすることはできないのだから。僕はただ精一杯やるのみ。他者を大切に思うからこそ、言葉遣いや服装や仕事の結果などを気にしながら生きている。良い評価を得たいから。自分が良いと思っていても、それは必ずしも他者も良いと思ってくれるとは限らない。大事なのは自分らしく振舞う事。飾らず背伸びせずにだ。成長していくことと背伸びすることは全く違う。背伸びとは、つま先立ちし無理をしているということ。地に足がしっかりとは着いていない。地に足を付け、一歩ずつ階段を上っていけばいいのだ。その階段を上っていく様が、他人からどう見られるかは、僕にはコントロールできない。他者の価値観であり、他者の美学である。パワハラを受けて気づいたこと他人の評価を気にしないことは、とても難しいことだと思う。強力な鈍感力が必要だ。社内での評価が悪くなり、退社に追い込まれたとしても、そのことが、僕がいなくなったことが会社の損失になったと、後にでも気づかせるような人材であればいい。いう自負を持てる人間であれば、それでいいのだと思う。幸いにも僕は一人ではない。温かく接してくれる関係者と、信頼のおける友人に囲まれている。パワハラヤローとはまったく違う人間関係を社会に構築している。ダウンタウンの松ちゃんの言葉100点は無理かもしれんけど、MAXなら出せるやろそう、様々なことにMAXで立ち向かえばいい。僕が出来ることは、ただそれだけだ。Amazonでボイスレコーダーを物色してきます。誰かの心に響けたら!最後まで読んでいただき、ありがとうございます。22:49パワハラへの報復を淡々と考えるTweet関連記事2019-04-12Googleアドセンス一発合格しました!ついでにAmazonアソシエイトも合格しました!Googleアドセンスに申請してから、1日程度で合格のメールが届...2019-04-04「子供の為」ってどんな事?僕の知り合いのお話です。お子さんが小...2019-03-31二十歳になるまで、子供を育ててみた21歳で結婚し第一子が誕生してから20年が経ちました。ブログ村クリックして頂けると、勇気がでます!にほんブログ村スポンサードリンクスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。