最近よく耳にするようになった働き方改革。人事・労務分野においてHRテクノロジーが注目を集めています。本記事では、人事労務分野においてHRテクノロジーを導入することでどんなメリットがあるのか、についてまとめています。クラウドサービス導入のきっかけにして頂けると幸いです。5つに分類することができます。採用管理クラウドサービス求人票の作成、応募者の情報管理、選考の状況管理、内定者の管理などを1つのシステムで実施可能。タレントマネジメント、教育・研修の管理などを1つのシステムで実施可能。(有休、残業、出張など)を1つのシステムで実施可能。Web給与明細にも対応。手続きがオンラインで実施可能。一部の健康保険組合にも対応。クラウドサービスがAPI連携により、容易にデータ共有することができます。業務効率化が期待されています。手続きがオンラインで実施することができます。これまでのようにハローワークや年金事務所に出向いて手続きを行う必要はありません。会社にいながら手続きをすることができるのです。入力の手間を省くことができると共に、転記ミスなどの人的ミスを回避することができます。会社に寄らず直行・直帰する場合もスマホで出退勤の打刻をすることができるため、労働時間を適正に管理することができます。昨日何時まで仕事していたか思い出せなくて、適当な時刻を退勤時刻とする必要はありません。外出先であっても仕事を終えたら、その場で退勤打刻をすることができるのです。給与計算業務をアウトソーシングしている場合、クライアント企業とアウトソーサーが互いに同じクラウドサービス上でデータ確認することができます。これまでのように手当金額変更の確認をアウトソーサーより送られてくる給与一覧表で確認する必要はありません。アウトソーサーより給与計算完了の報告を受けたらクラウドサービス上で変更箇所の確認を行うことができるのです。会社の組織情報や従業員データ(異動情報,報酬,教育・研修履歴)を一元管理することができます。これまでのようにエクセルや紙で管理していた資料を探すために時間をかける必要はありません。1つのシステムで一元管理されているため,瞬時に必要な情報にたどり着くことができるのです。従業員にクラウドサービス上で各種アンケートを定期的に実施してもらい解析することで、メンタル不調や退職の恐れのある従業員を事前に見つけ出すことができます。まとめHRテクノロジーを導入することで得られるメリットについてご理解頂けたことと思います。HRテクノロジーを導入して人事・労務担当者の業務を効率化すると共に、より付加価値の高い仕事に注力していきましょう。紘史クラウド導入支援責任者。ネットワーク管理を任されており、顧問先様へのクラウドサービス導入・運用支援も行っている。Officeこの内容で送信します。よろしいですか?キャンセル。