2019/01/13イベントのツイートまとめはこちらからどうぞ。振り返るNPO・ベンチャー企業の「仕事と育児の両立」をパパ目線で考える僕のSNS投稿をご覧いただいている方は目にしていらっしゃるかもしれませんが、僕は2017年9月から2018年3月末まで、7カ月間の育休(育児休業)を取得しました。正社員として所属している会社ループスは従業員10人程度のベンチャー企業。実はそもそも、育休自体が社内で初めてでした。会社的にも大きな決断だったと思うのですが、相談し始めた時からすごく親身に考えてもらい、無事に7カ月の育休を取得することができ、心から感謝しています。一方、ベンチャー企業やNPOにおける男性育休、本当に少ないですね。育休をとってから改めて思いました。男性の育休取得実績が多数ある企業は、大企業を中心に増えてきているはずですが...中小企業やNPOに勤めるパパにとって、まだまだ育休は取りづらいというのが実態なのでしょうか。そんな中でも、僕の身近には、ベンチャー企業やNPOに勤めながら長期で育休を取得した友人も大勢います。そこで今回、2017年4月以降に1カ月以上の長期で育休をとった4人のパパが「育児休業取得のために必要なこと」「仕事と育児の両立」など、「育児休業のリアル」を語るイベントを企画しました!お申し込みはFacebookイベントページか、Peatixページからどうぞ!男性の育休取得率は過去最高でわずか5.14%、しかもそのほとんどが「5日未満」ところで皆さん、男性の育休取得率は過去最高でわずか5.14%(17年度)、しかもそのほとんどが「5日未満」という現状をご存じでしょうか。約8割が取得を希望しているという調査結果もあるものの、厚労省が掲げる「2020年度までに男性の育休取得率を13%にする」という目標も、このままでは達成できないでしょう。女性は8割以上が育休をとっているのだから、取得できないわけでは決してないはず。男性の「育休をとりたい」という希望は残念ながら、ほとんどかなっていないというのが実態です。男性の育休取得がまだまだ一般的ではないからこそ、以下のような情報発信をもっとしていきたいですし、今回企画するイベントでも、男性育休に関して思うことをお話ししたいと思います。上げを経験後、ITベンチャーを経て現職。広報室の広報戦略アドバイザーも非常勤で務めるほか、NPOや新しいワークスタイルに関連する講演や執筆を行っている。准認定ファンドレイザー。2017年4月に第一子が生まれ、7カ月の育休を取得。大学時代よりNPO法人で「人の可能性を広げるキッカケづくり」の活動を行う。サービス企画や新規事業開発に従事。現在は、すべての人が「自分らしく、生きる」ことを目指す探究型の教育コンテンツの企画開発を行う教育と探求社にて、中高生の「生きる力」を育む教育コンテンツ事業を統括。教育現場と社会がシームレスになり、すべての人が相互に学び合い、その人らしく生きられる社会の実現を目指して活動中。2017年6月に第一子が生まれ、2017年8月から約5か月の育児休業を取得。Tokyoにて社会的事業を仕掛ける起業家支援に従事。幅広い業界での事業開発やデジタルマーケティング支援、顧客体験(UX)デザインを手掛けた。現在は共創型戦略デザインファームBIOTOPEにて、企業のイノベーション創造や未来ビジョンづくり、創造型組織への変革を支援。個人の思いや生きる感覚を起点に、次の未来を生み出すための変革を仕掛けていく”イントラプレナーシップ”をテーマにクリエイティブ・カタリスト/共創ファシリテーターとして活動。2017年11月に娘が生まれ、6カ月の育児休業を取得→復帰。パートナーでありメンターの妻とはシェアハウスで出会い、結婚。「コミュニティで育てる」。妻とは1度もケンカしたことないが、秋冬は炬燵で寝てよく怒られる。普段は主に震災復興に向けた複数セクターの協働事業推進や政策形成を担うコーディネーター(RCF所属)。育児絡みではソーシャルベンチャー向けの子育てと仕事の両立できる組織作り支援を実施。Impact」が直近テーマ。開場)終了後しばらくは会場にて、男性育休に関心を持つ人同士で交流できればと思います。※託児はありませんが、子連れ参加歓迎です。【お申し込み】Facebookイベントページで「参加」ボタンをクリックするか、Peatixページで「参加チケット(無料)」をお申し込みいただくようお願いします。・ベビーカーでもお越しいただけますが、ビルの入り口に階段が7段あります。たけしまで、以下からお願いいたします。振り返る最後に改めて。2018年の初めに以下のような投稿をしましたが、人生100年時代を見据えて、個人的にもいろいろと仕込んできたつもりです。未来に夢を描ける社会をつくるために自分たちがやるべきこと、もっとしっかりと考えて進めてきたいと思ってますし、この1年を振り返るイベントにもなるかなと。自分たちのこの辺りの記事も再度読み込みつつ、臨みたいと思います。▼人生100年時代の生き方と働き方。持っている若い人が多いんじゃないかな...という気持ちがありました。ワーキングカップルの人生戦略という本です。専門とする橘木先生の新刊のテーマが「夫婦格差」だったので気になって読んでみました。格差が拡大し、二極化する日本の夫婦。その鍵を握るのは妻だ。女性と仕事の関係から未婚・離婚問題まで、データで探る日本の夫婦像。3つの垣根を超えて活躍する人材を言うそうです。この3つに所属している(していた)必要はなく、2つ、または1つのセクターに身をおきながら、他のセクターに属する人と協同してセクター横断的な課題に取り組む人もトライセクター・リーダー...あわせて読みたいサンフランシスコ・シリコンバレーで感じた「未来」【講演スライド】今回の話は、2025年の社会を予測して書かれた「ワーク・シフト」を軸にまとめました。渡米直前に本書を読んだのですが、滞在中、「いま経験してるこれって、ワークシフトで描かれていた"未来"そのものだ」感じることが多々あったためです。サンフランシスコ近辺は「未来が偏在している場所」なのかもしれません。different”な結婚パーティーを終えてご報告が遅くなってしまい恐縮ですが、加藤たけしと佐藤茜は、ちょうど1週間前に結婚パーティーを終えました。different”妻の茜がサンフランシスコへ旅立ち、10月5日はスティーブ・ジョブズの1周忌。different”を掲げた自分たちの結婚パーティーからちょうど1年でした。カリフォルニア州副知事が目指す新しい民主主義の形(書評)「未来政府」は、ギャビンが自身の政治家としての経験や、1年半かけて全米をまわって起業家、政治家、メディア関係者、研究者などと対話を重ねていく中で考えた未来の政府や民主主義のあり方についてまとめた本です。今年のテーマは「シビックテック」でした。その帰国報告会の内容をダイジェストでご紹介します。...あわせて読みたい政治とマーケティングについて知るための本まとめアメリカ滞在がきっかけで、政治とマーケティング・PRに関連する本を読むようになったので、勉強になったものをいくつか紹介したいと思います。若手の民間人登用で推進するマーケティング施策マーケティング専門官、テナントミックスサポートマネージャー、まちなみ再生コーディネーターをはじめ、若き日南市長・崎田氏のもとに集う皆さんは専門性と信頼を兼ね備えた素晴らしい方ばかり。新しいチャレンジが次々に成果を生んでいる日南市の取り組み、そしてキーパーソンを紹介します。“これから”」というセッションで登壇させていただいたシビックテックフォーラム、今年はメディアパートナーとしてご招待いただきました。GovTechや未来政府など、カンファレンスの様子を簡単にレポートします。...NPOのWebマーケティングに関して以下は以前講演させていただいたNPO向けの講演スライドです。微力ではありますが、できる範囲でNPOの方々のお力になれればと思っていますので、何かあればいつでもお声がけください。しい働き方などのテーマにおいて、加藤たけし&佐藤茜の夫婦2人で情報発信しています。更新情報は以下からもぜひ。@AkaneSato最後になりますが、この記事の内容に共感していただけた場合は、Facebook、Twitter、はてブ等でお知り合いの方に共有いただけると嬉しいです!これからもできる範囲で記事執筆を頑張りますので、引き続きどうぞよろしくお願いいたします。たけしデジタルマーケティングのコンサルタント。