広い、多くの人数が、少しずつ問題を出す(1~20問)」仕組みを導入。「競技」として納得性ある問題群として調整。3.問題集めの方法の見直し<解決策1.「選定」「裏取り」「調整」の3段階制>Aスタッフを「選定班」「裏取り班」の2つの職務に分けます(兼務してもよい)。最終の出題問題の決定、並び替え、問題文の調整を行う「問題チーフ」を、各チームに1人置き、ジャンルのバランス・文体などの「調整」担当とします。「選定」「裏取り」「調整」の3段階により、「競技」として納得性ある問題群を完成させます。<解決策2.「1人1問採用制」と「合議制(ポイント制)」の組み合わせ>「10問以上提出」かつ「選定または裏取りに協力」頂いた方に限り、1人1問必ず採用します。これにより、ポイント制では点が集まりにくい、「アカデミックなどのとっつきにくいジャンル」「プレーンな表現」についても採用できるようにします。その他の問題については、スタッフの投票による合議制で決定します。合計点が低くても「出題意義」があったり、「難易度」的に出題した方がいい問題については出題の可能性があります。<解決策3.問題収集方法の見直し、事前リハのフィードバック>問題選定方法については現在見直し中です。今回は5チーム制導入により、従来の問題リハ(実際にクイズを行うことで、耳で聞いてわかりにくい問題をあぶり出し、再調整する)がやりにくくなっています。この点については「Skypeの使用」などのカバー策を検討中です。今年度の開催について、「主宰ごあいさつ」をupしました。兼任スタッフ受付中です(6月中旬まで)。編集Jimdoあなたもジンドゥーで無料ホームページを。Cookie(クッキー)を利用しています。使用に同意いただける場合は、「同意します」をクリックしてください。ポリシーをご確認ください。