苦手な上司ならいるけど会社だけだから我慢しちゃうWさん嫌いな上司でも気合で対応、結果自分がダメージをうけるタイプ。キャリアアドバイザーエス嫌いな上司攻略大作戦!Wさんは苦手な上司の方などいらっしゃいますか?うーん、あまり大声では言えませんがいますねえ。顔もイラストになってますし自由に発言していただいて(笑)でも会社ですし、人付き合いっていろいろあるものだから仕方ないなとは思っていました。いうと、我慢するということでしょうか?我慢というか、手段を決めました。「笑顔で対応する」を心掛けて実行しました。笑顔で強く言い返されるのも、なかなか怖いです(笑)まあ、上司ですから、ある程度気を使いつつ、強気で応対するのがカギかな、と思います。販売が思うようにいかず、もっと売るように言われたため、売り場作りやスタッフとの連携など、自分のできる事をまず思いつくだけやり、その上で上司として出来ることはないのかなどを聞きました。できないことだけを怒られてもお店としてフォローしてくれる体制が多少でもないのはあまり良くないのではないかと訴えました。周りの人たちに自分が試行錯誤して努力している様子を伝えて味方になって助けてもらったため。先輩からのアドバイス自分一人ではどうにもならなくても仲間を集めればなんとかなることもあります。一人で悩まないで周りに相談して協力をはかって乗り切りましょう。ネット上にはこんな記述も!たとえ上司が嫌いでも、辞める予定があったとしても、仕事は仕事として取り組みましょう。「キャリアを積む」という意味で、仕事は自己の成長に大きくつながるものです。仕事中に上司との関係ばかりに頭を使っていると、成長の機会を逃しているも同然。「上司が嫌い」と思うことと、「仕事」とは切り離して考えることが大切ではないでしょうか。引用:「上司が嫌いで辞めたい!」実際に転職した人はXX%。私の直属の上司だった人が、お説教が長い上に理不尽なことばかり言ってくる人で、本当に苦手でした。時間の無駄を無くしたいと思ったので、その上司に話しかけられた時は「昨日は○○、とご指示頂きましたが、事情が変わったのでしょうか?」「先程もご説明しましたが...」と必要以上に大きな声で対応することに。その人もさすがに周りの目が気になるのか、理不尽な指示や無駄な説教が減り、転勤まで乗り切れました。周りの目を気にする中間管理職の習性をうまく利用したから先輩からのアドバイス明らかにその上司に問題があるのなら、一人で悩まず周りにも知ってもらう努力が大事です。ネット上にはこんな記述も!そんな時は自分を冷静に見つめてみましょう。矛先を見極め、不満に感じる点をできるだけ具体的に記すのがポイントです。改善策を書き出し、できることから実行していきます。人間関係の悩みと気を付けること★差別したり怒鳴ったりする上司には憐みを!サービス業飲食アルバイトリーダー女性ちゃんとやっている後輩を好き嫌いで判断したり、嫌いなアルバイトには小さなミスでもお客様の前で大声で怒鳴りつけたりする上司がいたので、一概に性格の合う合わないで決めつけることしかできないところが、かわいそうだなと思うようにしました。自分が上司と話す時に、後輩のいいところ、お客様に褒められていたとこなどを織り交ぜて毎日伝達事項など話しました。嫌われてる人はちゃんとやっていてもすぐ怒られて辞めていくことが多かったのですが、相手を変えさせるというより自分が考え方見方を変えることによって変わりました。先輩からのアドバイス“捉え方、視点を変えてみることによって楽になるというか自分自身に余裕ができると思います。私の嫌いな上司は部下に対していびる人で、一緒に仕事をしていた私は理不尽な事でよく怒られていました。その上司は自分の失敗を私の責任にしてくるようなことがあり、初めは怖くて何も言い返せずにいましたが、どんどんエスカレートしてきたので「自分の失敗を人の責任にしないで欲しい」とその上司の上司がいる前でわざと聞こえるように言ったことがあります。その上司は私の初めての反撃にビックリしたようで、それからいびる事もなくなりました。思い切って反撃した事で部下でもいつまでも黙っていないと思わせる事ができました。先輩からのアドバイス部下とはいえ意見を言う事は大事だと思います。嫌な思いを我慢するのではなく、頑張って自分の意見を上司にハッキリ言って欲しいです。細かいことに色々と口出しをしてくる上司でした。最初はかなりの苦手意識があり、避けていました。これではいけないと思い、こまめに報告・連絡・相談をするなどして、上司と関わる機会を増やしました。したら、上司のほうから最近連絡がマメになって来たねとお褒めの言葉をいただきました。上司に自分のほうから歩みよったから先輩からのアドバイス苦手な上司は逃げるのではなく、歩みよる努力をしたほうがいいと思いますネット上にはこんな記述も!自分からあいさつの声をかけたり、任された仕事に自主的に取り組むのは当然です。「話しかけてもらおう」「仕事の指示を待とう」など、受け身でいてはいけません。席が前で、私の事が気に入らない上司がいて、冷たくて、一緒に働くのが嫌でした。飲み会の時に座りの席になりました。酔っぱらっているせいか、向こうから話しかけてきて、ひたすら私の欠点や今後の働き方のアドバイスなどしてきました。欠点など指摘され、ムッと来ることもありましたが、耐えに耐え、話を合わせて聞いていたら、向こうも、せいせいしたのか、その後の仕事での態度も良くなって、人事考課でも、良い点をくれました。相手の溜まっている鬱憤を、黙って聞いたからです。先輩からのアドバイス嫌と思える上司でも、根がいい人の場合があり、味方につけると、親身になってくれる時があります。鉄鋼業技術事務ずっと辛抱していましたが、先輩と、周りの同僚も我慢の限界だったようで、たくさん病気や、入院をしたことで、このままだとダメだと思い、ちょうど本社にいる、社長が来たので、大変な思いをしていることをみんなで伝えると、翌週の会議で、問題になり、すぐに違う支店に異動させられました。言ってよかったなと思いました。成功できた理由みんなと同じ思いを社長に伝えれたから先輩からのアドバイス周りを巻き込んで、みんなで力を合わせると成功します。時に、直属の上司Aが社内のはぐれもので、私を含めた下っ端社員をはべらせて終業後の飲み会で説教をして威張ったり、他の先輩社員の悪口を吹き込んできたりして嫌いでした。嫌いな直属の上司Aだけでなくほかの上司BさんCさんとも仲良くなって交流するようにしたことで、嫌いな上司Aは自分たちを独占できなくなり、トラブルが減りました。居心地が悪くなった嫌いな上司はその後退職しました。嫌いな上司Aが社内で孤立しているから、仲間が欲しくて自分たち平社員を家来のようにはべらせたい、という心情を見抜いて、他の信頼できる上司BさんCさんを巻き込んだことでトラブル解決に成功しました。嫌いな上司Aは目下には威張る性格ですが、同じくらいかむしろ上のポジションにいるBさんCさんには頭が上がらず、飲み会で同席してもそれらの人たちの前では小さくなっているため無害化できました。先輩からのアドバイス会社に上司は嫌いな人一人じゃないので、他の上司と仲良くなることで影響力を減らせます。諦めずにがんばりましょう。ネット上にはこんな記述も!一人で悩んでいるとどうしても感情的になり、冷静な判断ができなくなるものです。人に話をすることで、ストレスが軽減されたり、抱え込んでいた悩みが解決することもあります。信頼できる第三者の意見を聞き、気持ちを整理してみましょう。先輩や同僚に相談してみると、「私も同じことで悩んだよ」という答えが返ってくるかもしれません。ホテルフロント私の上司はとにかく偉そうで先輩風を吹かせてきます。何か質問しても、「おまえこんなこともわからないのか」というような口調で答えるだけでなく、返答もいまいちあいまいでよくわかりません。そこで、私がその上司に対して、行っていることは、分からなかったらあえてその上司に質問を何度もして困らせるということでした。その上司は実際には仕事があまりできる上司ではなかったので、すぐに困惑した状態になります。して、「分からないようなので」と言ってほかの社員さんに質問しました。嫌いな上司を避けるのではなく、あえて、その上司に対するときは、はきはきとした口調で話し、堂々とした態度で対面するのがよかった。先輩からのアドバイス嫌いな上司を避けても何の解決にもなりません。その上司の前では絶対に困ったそぶりを見せてはいけません。話し、ガンガン話しかけていきましょう。ネット上にはこんな記述も!どんなときも細かな気遣いや気配りができる人は、良好な人間関係が築けるようです。自分の仕事に集中することも大切ですが、周りの状況に気を配ることも必要です。転職先で、「嫌われる」「好かれる」行動パターン5つまとめおお、最後の方は私と同じく感じですね!そうですね。あとは、その上司の話をよく聞くことで、逆に仲良くなり、嫌な人だと思っていたのがそうでもなくなる、といった方もいらっしゃいましたね。大人な対応ですよね~。嫌な上司の話をきちんと聞いて、相手の問題も解決するような姿勢はすごいです!上司も人間ですからね。自分の方が単なる嫌な社員にならないよう気を付けたいですね。今回は嫌な上司をうまく攻略できた皆さんに、お話を伺わせていただきました。転職を考えたときに、誰でもそんな不安をいだきます。その不安をマンツーマンで一緒になって解決してくれるのがキャリアスタートです。売りであるマンツーマン模擬面接を受けると、面接の練習になるだけではなく、あなたの良いところも発見して教えてくれるので、さらに自信がつきます。面接成功率はなんと70%の実績があるそうです。キャリアスタートは設立以来、若手に特化して転職支援サービスを提供しているので、どうすれば若手が転職に成功できるかのノウハウがとても充実しています。転職を考えたら、ぜひキャリアスタートに登録して相談してみてください。登録はもちろん無料です。