「成果をコミットメント」できる唯一の話し方教室として広く知られています。組織でのミス・コミュニケーションの影響チーフ・ラーニング・オフィサーは5月16日、組織内のコミュニケーションについて調査を元にアドバイスしている。多くの企業がミス・コミュニケーションの影響を過小評価しているという。ミス・コミュニケーションの要因と対策エコノミスト・インテリジェンス・ユニット(EIU)の組織コミュニケーション調査によると、ミス・コミュニケーションが社員のストレス、プロジェクトの失敗、売り上げなどに大きく影響しているという。ミレニアル世代の約3分の1とX世代は、同僚や顧客とのアクセスにインスタント・メッセージを利用していると回答。それに対しベビーブーマーは12%のみだ。スタイルの違いに世代のギャップがある。仕事を持ち帰る、非生産的な会議の連続、締め切りなどが時間的な圧力をかけている。作業効率のために会議や電話、話し合いなどを減らせば、重要な情報が欠落してしまう。従業員の65%は対面でのコミュニケーションが情報を共有するのに効果的だとしており、これは世代に関係なく報告されているという。チームの特色を理解してコミュニケーションをリーダーは、従業員個人の違いを認識し、チームにとって効果的なコミュニケーション方法を判断することが大切だとしている。2.従業員の65%は「対面」でのコミュニケーションが情報を共有するのに効果的だとしており、これは世代に関係なく報告されている。3.リーダーは、従業員個人の違いを認識し、チームにとって効果的なコミュニケーション方法を判断することが大切。どんなにIT機器やシステムを駆使しても、コミュニケーションのミスは起こりうる。結局は人と人との連携の悪さが、ミス・コミュニケーションの要因だ。これを防ぐには対面コミュニケーションがポイントになる。対面を重視すれば、業務効率は悪くなる。悩ましいのだが、ここはリーダーが対面とITのバランスを見極めるしかないだろう。対面でのコミュニケーション・スキルに問題がある方は、話し方教室の名門日本コミュニケーション学院東京で学ばれるのが良いだろう。)までもが、当学院・話し方教室にとっては、日常の通学圏になっています。全国からご入学になるスクールです。●話力®は、当学院の特許庁・登録商標です。他の話し方教室はもちろん、どなたも許可なく使用することはできません。西脇ビル4F新宿・代々木の2駅が使えます。