ゴール人事評価制度の目的は「人材育成」です。どんなにすばらしい人事評価制度を構築しても、適正に運営されなければ、意味がありません。人事評価制度の効果を最大限に引き出すには、特に評価者を適切に育成することがポイントとなります。本研修では、人事評価において重要な以下の項目を修得します。流れ役割認識1.考課者としての役割認識2.考課の意義と重要性スキルの習得3.目標管理とは4.自部署の目標を設定する5.考課のポイント6.考課面談の基本7.面談におけるコミュニケーションスキル模擬体験8.考課のケーススタディ・ロールプレイ※本研修を受講していただいた後に、実務で評価を実施後、ご自身の評価が適切かどうかを確認するための「フォローアップ編」はこちらです。フォローアップ編(半日間)・インソースの評価制度構築についてはこちら!・インソースの評価制度定着化(運用)についてはこちら!研修プログラム例program下記プログラム例は、あくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。ワークも実務に合わせてアレンジいたします。【ケーススタディ】評価行為として懸念される行動を理解する【参考】被評価者の納得感をより高めるポイント講義ワーク4.評価面談の基本<評価面談で使える具体的な手法を学び、実践する>(1)評価面談の意義・ポイント1事前準備をしっかり行う2フランクかつ真剣な「対話」をする3「良い点」と「改善点」の両方を伝える4今後の成長を促す~改善点の克服(2)各面談の目的(3)評価面談におけるコミュニケーション1~部下の話を聴く(4)評価面談におけるコミュニケーション2~質問をする(5)評価面談におけるコミュニケーション3~評価を部下に伝える【ワーク】「ほめる点」と「改善点」を整理する【ワーク】ケースを想定して、役割を分担し、面接のロールプレイングを行う講義ワーク5.まとめ<グループで意見を共有し、研修内容を今後の行動につなげる>【ワーク】本日の研修を踏まえ、今後どのように人事評価を活用するかを考えるワーク12311133時間{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&Aよくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。自己流に行っていた評価を改善し、公平に評価したい。自分の傾向が分かったので、偏らないよう一人ひとりきちんと向き合って評価したい。内容:大変理解できた・理解できた100%講師:大変良かった・良かった100%参加者の声メンバーの日常業務の改善やモチベーションを上げるためのコミュニケーションに活かしていきたい。評価者の立場になり不安もあるが研修を受講して和らぎました。評価するだけではなく、目標管理の重要性に気づきました。評価や面談の方法について細かく学ぶことができた。部下との面談の際、準備をしっかり行い、目的を明確にして伝えていきたい。今後面談をする際の準備に活かしたい。面談の時だけではなく、普段からスタッフの話をながら聴きにならないようにじっくり聞くことを心がけたい。目標設定から評価、フィードバックと今まで何となく行っていたが、それぞれ内容を理解することで今後意識して目標、評価を行いたい。部下に対して、指導教育できればいいと思う。一般論を自社オリジナルの評価制度に落とし込む際に発生するギャップを十分に理解し、知識、認識の共有を図ることが今後必要かと思われます。人事評価の目的は「人材育成」という視点でとらえていなかったこともあり、研修当初は人材育成と結びつかなかった。研修が進むにつれてイメージできるようになり「行動記録」も取り入れつつ評価に向けた事前の準備も行ったうえで、人事評価のスタートに立つ必要性を感じた。町作成のマニュアルでは不十分だと感じる内容もあったため、有意義な研修となった。評価エラーのケースに陥らないよう気を付けたい(思い当たる項目があるため)。部下の目標達成のため、評価者としてのかかわり方を見直し部下が自分の力で成長する仕組みを整えながら人材育成につなげたい。この評価制度が人材育成につながるよう幹部だけでなく職員全体、また、トップの意識も同じ考えとなることが大切と感じた。対する考え方をお持ちです。その認識にはバラつきがあるものも事実です。本研修では、受講者間のディスカッションやグループワークを重視し、各評価者の考えを共有しながら、お互いに理解を深めていただきます。研修の中で取り組んでいただくワークは、正解を導き出すだけではなく、実務でもお役立ていただけるよう作成しています。プレゼント、研修運営のコツ※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。プレゼント、研修運営のコツ登録は左記QRコードから!※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。仕事を少しでも楽しく、頑張ってみようと思えるようなアイデア人材評価コンサルティングを語る人材評価を語る成功する人材育成へ向けてシリーズインソースのお役立ち読み物集「Gambatte」インソースがご提供する「これまでと違う」サービス。コツなどをお届けします。研修のトレンドなど、お役立ち情報を配信中!。