2020スポンサーリンク今回は障害者雇用が難しいと考えている企業さん向けの記事です。難しいということは、トラブルを想定しているからかも?障害者雇用でのトラブルとは?|よくある失敗事例とその対策は4つ障害者雇用がはじめてだったり慣れていない会社では障害を持った従業員とトラブルに発展したり症状を悪化させて辞めるという事態になることがまれ...障害をもっていて面接や書類応募するけど結果が出ない方はこちらをどうぞ!障害者雇用で書類通過しない不採用原因は?|書類選考受かる方法とは障害者雇用として働いている方はどんどん増えています。そんななかでもなかなか応募しても書類で不採用になる。...障害者面接の対策方法|どんな質問される?注意点とは障害者雇用として働くとなった場合の対策方法をお伝えします。通常の面接と違い、障害のことを中心に聞かれます。?長く働くためには活用をおすすめします。定められた障害福祉サービスのひとつ。18歳以上65歳未満の障害や難病が患った方のうち診断書があっ...障害者雇用担当者の人事の方は毎年6月1日までに指定された人員数、障害をもった方を雇う必要があると思います。6月までに必要とされている人数を確実に障害者雇用を進め活躍できる人材を確保しましょう!障害者雇用の現状については以下の記事をご確認ください。障害者雇用実態について|今後障害を持ったかたが働きやすくなる理由は3つ障害者雇用のサポートの仕事を長く現場で取り組んできた私が現状と安心して障害者雇用として働きやすくなる理由をまとめます。企業側が障害者雇用を難しいと思ってしまう理由をまとめました。難しいと思っている理由があるものです・・・よしこよくある企業側の話です障害者雇用として雇っても仕事ができるか分からない一番の不安はこれではないでしょうか?障害者雇用で募集をすると事務なんかだとかなりの応募があります。いろんな障害といろんな経歴をお持ちの人がいるなかで、本当に自分の会社で長く働いてもらえる人なのか見極めがとても難しいのです。一度上手くいった企業は障害者雇用に偏見はなくなるでしょう!よしこ結局は偏見がいちばん難しい!!!ただ、面接でとっても印象がよい人でも実際に入社したところ上手くいかないという話もよく聞きます。特性上しかたないのか、なんでもすぐに怒ってしまい周りの人たちが関わりたくないとなってしまっています人事パソコンができるということで入社して頂きましたが、ミスが多く一人では仕事を任せられないのですがプライドがあるようで指摘するもミスを認めないところがあり・・これは障害者雇用に限った話ではなく通常の雇用でもよくある話です。残念ながら「障害者雇用はややこしい」「障害者雇用は難しい」そうなると障害者雇用をするよりも罰則金を払うので障害者雇用はしなくてもいいと人事は判断するケースはよくあります。よしこ就職した以上は支援機関は当事者も企業もサポートするよ!障害者雇用をどこの部署に配属させてよいものかが難しい障害者雇用として雇用して採用した面接官がいる人事で一緒に仕事をするならまだ楽だと思います。ほとんどの企業はどこかの部署に配属させるという形をとります。なると、どこのだれにサポート役をお願いしたらよいかすごく悩むのです。よしこ理解がある人かどうかなんてわからないからね!障害者雇用が上手くいっている企業はみんなが障害理解しているわけではなく、その会社のどこかのだれかが上手くやってるから上手くいっているわけです。大阪支店でうまくいってても広島支店では誰も障害者雇用していないなんてことはよくあることで安心してサポートしてくれる環境を探すのが難しいのです。よしこ結局は「人!」です。障害者雇用を会社だけでやるから難しい障害者雇用は難しいだからこそ、自分たちだけでサポートするのではなく支援機関の力を借りるのが上手く障害者雇用ができるひとつの方法です。支援機関とつながるメリットはこれ!障害者雇用が上手くいくセミナーを開催している(かも)障害者雇用が上手くいっている事例を教えてくれる(かも)障害の人にどう関わったらいいのかを教えてくれる(かも)障害者雇用したいときに、障害を持ってる方を推薦してくれる(かも)さまざまな支援機関の存在を知って、協力して障害者雇用を成功させていきましょう!支援機関について簡単に何をしてくれるのかをご紹介しますね。よしこ私は過去に、障害者雇用で雇った方が全然言うことをきかないと担当者の方に泣かれたこともあります・・。一人じゃないと思えるのもメリットだと思うな。ハローワークと密接な連携のもと、障害者に対する専門的な職業リハビリテーション...各都道府県に1つしか設置されていないのはデメリットですね。http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000146182.pdfより抜粋こちらも全国にあります。身近な機関はhttp://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000146183.pdfから確認できます。・面接に同行し、本人の特性について客観的に説明してくれる・働いている障害を持った方の通院同行や生活目のサポートをしてくれる・障害をもっているかたの悩みにのり、企業との仲介をしてくれる身近にある支援機関です。障害者職業センターより多くの数は設置されているものの働いている人の数は少ないです。どこまでサポートしてくれるかは施設によってだいぶ差があります。センターの役割とは?障害があると、どうやって仕事についたらよいのか、仕事に就いた後も長く続けられるのか不安がある方が多いと思います。www.welbe.co.jpworks.litalico.jp近くの事業所ににまず見学に行ってみるのをおすすめします。障害を持った人と全然かかわったことがない場合は、どんな人を雇えばよいかを考えるヒントになると思います。訓練している人を雇った場合は担当スタッフがついているので詳細を教えてくれます。ハローワークや自社サイトから直接応募してくるような場合、障害を持った人と人事とのやりとりだけになり、障害詳細があまり理解できない事が多くあります。聞きずらいなということもありますので、普段の様子を知っている就労をサポートしている支援機関の人に「ぶっちゃけ働けますか?」と聞いてみましょう。就労支援機関との連携がポイント」という記事を見つけました。?長く働くためには活用をおすすめします。定められた障害福祉サービスのひとつ。就労移行を選ぶときに絶対確認してほしいポイントをまとめました。知らないと損する就労移行の選び方をお伝え...あとがき今回は企業さん向けに、自分の会社だけで採用を進めようと思わない事!という記事を書きました。活躍できるような障害を持っている方を雇うことで会社の業績も上がると思います。今回、障害者雇用で働くDさんに記事の執筆をお願いしました。障害と働く!社会福祉士の就労応援サイト。