働く妊婦ママにはちゃんと権利があるのです。確認しておきましょうね。ついて」を参考に、働くママの権利を確認していきましょう!2つ目は「労働基準法における母性保護規定」です。労働基準法における母性保護規定[参考]働く女性は美しい(1)産前・産後休業(法第65条第1項及び第2項)産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)<いずれも女性が請求した場合に限ります>産後は8週間女性を就業させることはできません。(ただし、産後6週間を経過後に、女性本人が請求し、医師が支障ないと認めた業務については、就業させることはさしつかえありません。)(2)妊婦の軽易業務転換(法第65条第3項)妊娠中の女性が請求した場合には、他の軽易な業務に転換させなければなりません。有害な業務に就かせることはできません。(4)妊産婦に対する変形労働時間制の適用制限(法第66条第1項)変形労働時間制がとられる場合であっても、妊産婦が請求した場合には、1日及び1週間の法定時間を超えて労働させることはできません。深夜業をさせることはできません。(6)育児時間(法第67条)生後満1年に達しない生児を育てる女性は、1日2回各々少なくとも30分の育児時間を請求することができます。(7)罰則(法第119条)上記の規定に違反した者は、6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処せられます。働くうえで知っておきたい情報は、私たちから学ぶようにしないといけません。妊婦ママにも守られる権利がちゃんとあります。知っておくとこれから役に立つので、女性には必見です。アドバイスやおでかけスポットにレシピなど、ママさんやマタニティーママさんの不安や悩みを解決する新しいコミュニティ情報サイトす。