2016年4月12日アルバイトを試用期間で解雇・クビとする場合の理由と通知手順せっかく採用したものの、試用期間での働きぶりを見ていると、業務能力が見込みより全く足りてない様子。業務態度に問題があり、会社としては雇用の継続は難しいと判断せざるを得ない場合があります。いった際の解雇の理由、手順について解説します。安易な解雇は避ける労務上のリスクを理解しておくバイト、パートであったとしても、一度働き始めた従業員は簡単に解雇することはできません。クビだと言っても、不当解雇で逆に裁判に訴えられる可能性もゼロではありません。裁判に至らなくとも、解雇予告手当を請求されるケースもあります。いったトラブルにならないよう、解雇はなるべく避けながら、正しい手順を踏む必要があります。試用期間を延長して様子を見る改善の余地がある場合には、試用期間を延長するというのも一つの手です。試用期間を延長するためには、以下の条件を満たしていなければなりません。就業規則に「試用期間の延長をする場合がある」と書かれていること延長について従業員の同意があること試用期間を延長するに値する理由があること(業務遂行にあたっての能力不足や勤務態度の改善など)あるいは、可能であれば配置転換を行い、他の部署、部門で活躍できるチャンスがあればそれも良いでしょう。いった手順を踏んだうえでなお解雇の必要性があるときには、法律上問題にならないような手続きで進めることになります。雇用が14日以上となった従業員に対しては「解雇予告」と呼ばれる手続きが必要ですが、入社して14日以内なら解雇予告なしで解雇できることとなっています(労働基準法第21条)。個人面談で解雇を伝える手順としては、従業員と個人面談を行い、その場で理由と処分を伝えるという流れになります。書面を作成して渡しても良いでしょう。14日を超える雇用をした従業員を解雇をするには「解雇予告」を行う必要があります。これは、解雇の30日前に予告しなければなりません。即日解雇の場合は、予告だけでなく「30日分の解雇予告手当て」を支払わなければなりません。給料の1か月分相当の金額を、手当として支払う必要があります。作成して渡すことが必要です。法的には口頭での予告も有効ですが、書面にすることでよりリスクを減らすことができます。自己都合退職をうながすのは言い方に注意トラブル回避のためには、会社都合ではなく自己都合による退職のほうが望ましいと言えます。いえ、自己都合退職を強制するのは問題になりますし、従業員の気持ちを逆なでして、さらなるトラブルに発展するおそれもあります。「あなたにはもっと良い職場があると思う」などと個人面談で伝えて、相手も納得した上で自己都合退職としてもらう分には問題ありませんが、言い方にはくれぐれも気をつけましょう。法律で認められているといって「無条件に」解雇ができるわけではありません。本採用後の解雇に比べると緩やかな基準ですが、「雇用契約」はすでに成立しているので、解雇に値する客観的かつ合理的な理由が必要となります。能力不足や適性がなく、解雇したいというケースが多くありますが、後々のトラブルを避けるためには以下の点に注意が必要です。解雇はその会社のレベルや状況で妥当性を判断するのではなく、社会一般的に、それでは解雇されるのも仕方がない、と納得が得られるものでなければ、法律上問題のない解雇とは言えません。従業員の問題を改善して、雇用を維持しようとした具体的な姿勢というのは、例えば、時間をとって業務改善の指導をする、遅刻した場合に注意する、個人面談で注意喚起するなどです。解雇に至る前に、複数回に渡って何とか改善しようと注意、指導を繰り返したという実績を作ることが重要です。注意は口頭だけではなく、書面でお互いに認識できる形で残しておくほうがベターです。いう理由でどういう内容の注意をしたという記録、報告書のようなものでも構いませんが、注意・指導を受けた従業員自身の署名・押印欄もあるとさらに良いでしょう。いうことをしたらクビになる、ということは就業規則にも記載されているほうが望ましいので、必要に応じて就業規則の見直しも行ってください。「なんとなく会社に合ってない」「5分遅刻した」など曖昧な理由や軽微なミスを理由に解雇することはできませんので、注意してください。まとめ試用期間であったとしても、解雇、クビというのは簡単にできるものではありません。解雇予告に関するルールをしっかり把握して、トラブルにならないような手続きを行うようにしてください。試用期間で判断するためのポイントについては、こちらで詳しく紹介しています。»アルバイトを試用期間で見極める3つの視点Checkお金をかけないでアルバイト・求人採用する方法アルバイト・パートを募集しようと思ってるけど、お金はかけられない。効率よく採用活動したい。20代30代の若い人を採用したい。そんな場合は採用するまで一切費用のかからないマイベストジョブを検討してください。マイベストジョブは、成功報酬型の求人サイトなので採用が決まって初出勤が完了した場合にのみ費用が発生いたします。アパレル、飲食業など多くご利用いただいています。掲載プラン、サービス体系のページはこちらです。スタッフ採用をご検討の方へ求人募集がはじめての方もお任せください。解決!従業員のマイナンバー収集を郵送でする方法ランキングをもっと見るTOPに戻るバイト採用成功マニュアルは、パート・アルバイトを募集されている人事・採用担当者の方に向けた、募集から採用、育成までのノウハウを紹介するサイトです。