Techに関わる人にとって役に立つ情報をお届けいたします。Tech(HRテック)企業の最新ニュースをご紹介。しごと検索)が提供開始されました。しごと検索に対応するサービスもでてきています。今後の求人・採用にどのような変化が生まれるのか注目です。組織開発への情報技術活用を目指しているHRTechベンチャーのモニカ株式会社が、組織開発の総合パッケージ「Thomas」を発表しました。これまで、定量的な分析後の具体的な施策までサポートするサービスはありませんでしたが、それをサポートした上で、実際の組織変革に繋げることが「Thomas」をリリースした理由です。「Thomas」は、現場ごとの優先課題を部署等によって視覚化する組織評価ツール「Thomasサーベイ」と、組織での経験学習を促す組織開発ツール「リフレクションカード®︎PRO」で構成されています。株式会社ヌーラボが提供するチャット形式のディスカッションツール「Typetalk」に、新たに「トピックのアーカイブ機能」が追加されました。これまでは終了したプロジェクトのトピック等は削除するか、そのままにしておくかでしか対応することが出来ず、削除するとやりとりの内容を復元することができませんでした。今回の新機能によって過去のメッセージ等は削除されないようにすることが可能になるため、チームの資産として保持されます。Typetalkのユーザーは、より活発に会話が進んでいるトピックにこれまで以上にフォーカスすることができるようになり、チームの生産性向上が期待できます。forリクルート」に新機能を追加しました。英語の切り替え表示機能が新たに追加され、採用業務のさらなる効率化が図れます。N2iは、新機能の拡充に向け販売を強化しました。利用料金は初期費用0円で、月額80,000円~となっています。incの都内店舗に導入・運用開始となりました。「スポットメイト」は、1日数時間から働きたい人と人手が足りない店舗のマッチングを実現するサービスです。募集の要項を入力するだけで募集サイトを作成でき、応募が来たらプロフィール写真や過去のアルバイト歴を確認して選考します。採用しても定着しない求人サイトにコストをかけるよりも、はるかに効率的にアルバイトを雇えます。料金プランは1採用あたり3,000円の手数料が発生する「トライアルプラン」と、料金要相談のお得な定額プランがあります。建設現場と職人をつなぐアプリ「助太刀」を提供する株式会社助太刀が、クレディセゾンとの提携により、給料をチャージして使うプリペイドカード「助太刀カード」の発行を開始しました。「助太刀Pay」と連携しており、助太刀のアプリ上でカードにチャージを行えば、VISA加盟店で代金の支払いに利用できます。助太刀カード利用者同士であれば、手数料無料で割り勘や個人間送金もできます。助太刀は時代の流れに合わせたアップデートによって、マッチングアプリを超えた存在へと変わりつつあります。サービス「LITALICOキャリア」を2月より開始します。国が提供する障害福祉サービスの利用者数が著しく増加しており、これらのサービスが、障害のある方の生活を支える重要な社会資源となっていることを受けて、本サービスは開始されました。求人情報掲載は無料です。採用時のみ、求職者が保有する資格等に応じた成果課金が事業者側に発生します。求職者は無料でサービスを利用することができます。LITALICOは、求人情報サイトと人材紹介サービスによる障害福祉に関わる就職・転職支援をおこなっています。株式会社ネオジャパンが、外部システムとの連携を強化したビジネスチャット「ChatLuck」のバージョン3.5の提供を開始します。バージョンアップに伴って、「ChatLuck」のチャットボット対応やユーザー同士のメッセージ通知対応に加え、システムやAIとユーザーを繋ぐ社内コミュニケーションを構築できます。利用料金はクラウド版は、1ユーザー月300円で、契約数5ユーザーから提供されます。パッケージ版は、ルームライセンスとユーザーライセンスの2種類があり、それぞれ150,000円、360,000円となっています。ユーザーライセンスの2年目以降は72,000円になります。ビジネスチャットは、カスタマーサポートの自動化や、AIによるサーバーの監視・運用など、AIとチャットによる業務効率化が進むなど、ユーザーとシステム及びAIを繋ぐインターフェースとなることが期待されています。クラウド勤怠」を開始します。これまで提供してきたものより更に効率的に人事労務領域の業務をおこなえるようにすることが目的です。リアルタイムでの従業員の勤怠状況を確認でき、様々な勤務形態にも対応しています。申請や承認のワークフローもおこなえます。2月中旬を目安にサービスリリース予定ですが、事前登録をしておくことで、リリース時に概要資料などが送られてきます。事前登録サイト:https://biz.moneyforward.com/attendance/basic/pre/本サービスは、将来的には、退職予測ができる勤怠分析サービスとの連携なども視野に入れているとのことです。株式会社HAB&Co.が、SaaS型求人・採用プラットフォーム「SHIRAHA」のサービスサイトを公開しました。人手不足が社会問題となっており、企業の採用コストは年々上昇しています。そのなかで中小企業や、ITリテラシーの低い企業など採用にあまり予算をかけられない企業は、採用競争から遅れをとっているなかで、手軽に自社の採用活動にITを導入でき、外部の広告に頼らない効率の良い採用活動を支援するサービスとして「SHIRAHA」はリリースされました。「SHIRAHA」は求人情報の登録や好きな基本デザインを待つだけで、本格的な採用サイトを手軽に作れる新しいサービスで、サイト作成後の運営もサポートされます。とってよりよいマッチングの形を提供していきます。Engineerが、ビッグデータを用いて世界中のエンジニアにリーチが可能なリクルーティングサービス「DIGG」のオープンβ版の提供を開始しました。SNSや技術情報共有サービス、エンジニアコミュニティやブログといった、インターネット上に公開されている様々なユーザーデータからデータベースを構築します。人工知能によりエンジニアのスキルやレベルをスコアリング化するため、人事担当者の採用業務も効率化されます。それらをもとに、詳細なスキル・技術についてのスクリーニングを実施することで、採用後のギャップを小さくでき、採用業務の削減にもつながります。料金形態は、Lightプラン、Basicプラン、Premiereプランの3種類あります。初期費用は3つとも20万円となっており、月額料金は左から2万円、5万円、相談となっています。エージェント向けサービス「hachico」をリリースしました。日々の求人情報とのマッチングが記憶に頼る部分が大きいため、登録人材の成約機会が減っているのに加え、休職人材においては、素早くマッチした案件の早期成約が課題となっていました。これを受け、求人情報と登録エンジニアを1クリックでマッチするAIアシスタントで、求人企業への人材提案・人材への案件提案を高速化するサービス「hachico」がリリースされました。利用料金は初期導入費と、利用人数に応じた月額課金です。現在はリリース特別料金で提供中なので問い合わせが必要とのことです。給与SX」について、オンプレミス型の提供に加え、2019年1月よりクラウドサービスでの提供を開始しました。給与SX」はネットワークを介して使用するアプリケーションであるため、Webブラウザを使用してインターネット経由で利用することができます。両サービスをクラウドで利用することで、システムリソースと運用のコストを抑えることができます。ニッセイコムは、顧客の成長を支えるIT環境の構築を支援していきます。check」の事前登録を開始しました。働き方の多様化に伴い、過去の職務経歴書等から得られる情報もあまり意味を持たなくなっています。そこで、日々の業務における信頼と実績を次の会社に繰り越すことで、平等な評価を実現させるためにサービスの開発がおこなわれました。書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績について、一緒に働いたことのある第三者から情報を、低コストで所得することができるリファレンスチェックサービスです。採用予定の職種やポジションに合わせて数十問の質問を自動生成し、オンライン上で簡単にリファレンスチェックを実施します。月額価格は未定とのことです。「残業はなぜ生まれ、なぜなくならないのか」の根本的な課題解決へ導く「HRダッシュボード」の提供を開始、「働き方改革関連法案」にも対応(2019/1/21)https://www.persol-pt.co.jp/news/2019/01/21/2756/概要パーソルプロセス&テクノロジー株式会社のコンサルティングカンパニーである「ワークスイッチコンサルティング」が、企業の働き方改革を支援するツール「HRダッシュボード」の提供を開始します。多くの企業が働き方改革関連法に適応した管理方法について課題を抱えており、その課題を解決するサポートのためにサービスが提供されます。「HRダッシュボード」は、ワークスイッチコンサルティングの人事業務コンサルタントとビジネスインテリジェンスツール「Tableau」のノウハウを持つデータ活用コンサルタントが構築したデータ分析ツールです。「HRダッシュボード」の管理表を開くだけで勤怠情報を確認することが可能となり、人事担当者の大幅な工数削減ができます。ソリューションサービスを開発し、2019年4月から提供を開始します。新規事業開発や海外事業の一層の拡大へ取り組む企業において、「これらを推進する人材は、必ずしも十分に確保できておらず、既存事業の優秀人材を投入しても、スキルやメンタリティの面で、アンマッチを起こしているケースが少なくない」。「引き抜きやメンタルヘルスなど、様々な離職リスクは企業の将来に大きな影響を与える課題」を解決することが目的とのことです。新規事業開発や海外事業の一層の拡大へ取り組む企業を、人財確保の面から支援します。「タレント特性モニタリング分析」によって企業が求める人材モデルとの適合度を判定する他、「タレント離職リスク分析」によって離職リスクを精度よく分析し、コア人材の離職に対策を講じることが可能となります。ツール」をリリースしました。外国人の方がスムーズに仕事を探せるだけでなく、読み書きが苦手な外国人応募者とも言語の壁を意識せずに面接ができるようになるため、面接調整がしやすくなります。今回は新機能リリース記念キャンペーンとして、採用成功報酬の割引キャンペーンをおこないます。通常価格が50,000円/人に対して、30,000円/人となります。今後はニーズの高い中国語やベトナム語の言語にも対応させ、飲食業界の更なる労働生産性向上に努めていくとのことです。Assistant」というサービスを開始しました。今サービスは月30時間から導入できます。BIZ」に依頼できなかった人も気軽にオンラインストアを活用できる環境を整えてもらい、本来やるべき業務や仕事への集中を促す目的で作られました。Assistant」はキャスターのアシスタントに日常業務を500円から依頼できるサービスです。やりとりはチャットでおこない、ビジネスマンの日常業務をサポートします。株式会社SCOUTERが人材紹介会社向けの業務管理システム「SARDINEクラウド業務管理」をリリースしました。求職者の個人情報や求人情報の管理が紙やExcelで管理されており、情報共有の遅れや選考の長期化の問題の解決を目的に提供が開始されました。求職者の情報や面談記録等をクラウドで一元管理できるようになります。求職者は応募後の選考状況について、自分が今どのフェーズにいるのかを一目で確認できるようなUIとなっています。支援できるよう事業を展開していくとのことです。東和エンジニアリングは、業務マニュアルやシステム操作などの社員教育向けコンテンツにも対応した動画制作サービスを展開しており、社員向けの安全研修や現場訓練においては、VRを活用したコンテンツ提供にも力を入れています。今回、入社式や新人向け教育コンテンツについての相談受付を開始しました。株式会社KUROKO経歴詐称から会社を守る。株式会社KUROKOが、企業の採用面接時における応募者の経歴情報等に虚偽情報がないかを検知し報告する、「面接うそ発見所」の提供を開始しました。企業の採用面接は応募者からの履歴書によって合否判定をしていたが、採用のミスマッチが多く存在しました。このサービスは、入社後に虚偽情報が発覚し採用のミスマッチが生じ、企業にとって多大な損害が発生することを未然に防ぎます。防止法には、求人企業が応募者と関わりのある第三者に問い合わせることで応募者の人となりを聞く、「リファレンスチェック」の方法を用いていられてます。Japanが、「Googleしごと検索」機能の提供を開始します。これはウェブ上の求人情報を検索結果に分かりやすく表示する機能で、気になる求人情報を保存することで、求職者に関連情報がメールで届くようになります。しごと検索では、サイト管理者が構造化データを用意することで、自動的に求人の情報をクロールし、検索結果に表示されます。works」のサービスの提供を開始しました。シフトや給与の受け取り方に制約のないニーズが増加傾向にあるのを踏まえ、電話番号によって即時応募できるシステムとなっています。works」が担い、契約形態については双方のやりとりによって決められます。利用料金も採用一人当たり3,000円と、派遣会社や固定バイト求人媒体と違って掲載しやすい料金となっています。今後は保険を適応するシステムを付与するかどうかも検討されてます。株式会社おかんは、離職の大きな要因となっている自身の健康状態や家庭との両立、同僚との関係の改善に特化したサービス「ハイジ」のβ版をリリースします。従業員にアンケートに回答してもらい離職の要因を調査・分析することで、企業における改善すべき問題の原因と、その優先順位を明確にできます。無料トライアル期間として3ヶ月間無料でβ版を利用できます。今後も様々な形で労働に対して起こる課題を解決し、働き「つづけられる」社会を目指します。しごと検索」に対応しました。しごと検索」に表示されるようになります。しごと検索」への対応を通じて、企業の採用活動のサポートをさらにおこなっていきます。株式会社SKILLと日本マイクロソフト株式会社が、複数組織間でのブロックチェーン実装であるコンソーシアムモデルの実用化に向けて共同検証をはじめとする連携を開始しました。株式会社SKILLは、ブロックチェーン技術によって個人が持つスキルや職務経歴を客観的に証明し、人材のミスマッチ問題を解決することを目的としたSKILLプロジェクトを運営するブロックチェーンサービス開発会社です。Azureを活用し、SKILLとマイクロソフトが共同で検証を行うことで、ブロックチェーンを活用したサービスを、実運用可能なレベルに引き上げていくとのことです。SKILLが現在開発している実証実験プロダクトにおいてもAzureを利用していますが、今後は、大規模な運用実績のあるAzureプラットフォーム上でブロックチェーンの検証を行うことができるようになります。株式会社SmartHRが提供するクラウド人事労務ソフト「SmartHR」と、株式会社ステラスが提供する採用管理システム「ジョブスイート」との、API連携機能の提供が開始されました。今回のAPI連携により、「ジョブスイート」で管理していた候補者が内定に至った場合、その入社予定者の情報を「SmartHR」にペーパーレスで送ることができるようになり、業務効率化が可能となります。株式会社SmartHRは、SmartHRに拡張機能を追加できる「Plusアプリ」の提供によって、適宜機能を追加できるプラットフォーム化を目指します。ステラス提供の採用管理システム「ジョブスイート」とAPI連携を開始(2019/1/8)https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000035867.html概要Web面接プラットフォーム「HARUTAKA」を提供する株式会社ZENKIGENが、採用管理システム「ジョブスイート」を提供する株式会社ステラスと、APIによるシステム間連携を開始しました。これにより、Web上での応募受付から動画面接がスムーズに誘導でき、面接参加率の向上が見込めます。応募者が投稿した動画をジョブスイート上で閲覧・評価ができるため、工数カットによる面接コストと時間の削減が可能となります。株式会社ブルーエージェンシーのウェブ面接ツール「インタビューメーカー」が、株式会社コーセーのインターンシップ先行に導入されたことを発表しました。面接するには、面接できる学生の人数に制限があるため、試験的にインターンシップの面接の代わりに動画選考に導入したとのことです。面接形式を対面式から動画式に切り替えたことで、従来の約3倍の学生と面接でき、採用効率をアップさせ、学生及び採用担当者の負担を大幅に軽減するが可能になりました。今回導入した動画面接は、予め撮影しておいた試験官の説明動画に対して、回答をスマホやPCのカメラ機能で録画し、提出する選考方法です。AI」が、求人情報サイト「イーアイデム」に導入されました。今回の導入により、ユーザーは簡単な質問に答えるだけで「イーアイデム」のチャットボットコンシェルジュから具体的な求人情報を提案してもらえるようになり、求めている情報に辿り着くまでの時間と労力を削減することができます。従業員の移動距離、商品や人を探す時間を半分以下に短縮。株式会社シアンス・アールが開発した「Aldio」を、イオンリテール株式会社が採用したことを発表しました。「Aldio」とは、音声でのリアルタイムな情報共有ができるスマホIP無線サービスです。周辺機器と連携することで、ハンズフリーで通話が可能となります。探す時間の削減に成功し、お客様対応やサービスを根本的に見直すことができるようになりました。株式会社シアンス・アールは、デジタル化に沿って人と人とが美しくつながるプラットフォームの提供を目指します。Cloud」を採用したことを発表しました。ベネフィット・ワンではこれまで、プロジェクトごとの予算管理状況の把握にコストと時間をかけすぎている課題がありました。Cloud」を採用したことで、プロジェクト管理業務を効率化し、利益の可視化や生産性の向上の実現を図ります。人事労務freeeとSmartHRが連携開始(2019/1/21)https://corp.freee.co.jp/news/hr-smarthr-8942.html概要freee株式会社のクラウド型人事労務ソフト「人事労務freee」と株式会社SmartHRのクラウド人事労務ソフト「SmartHR」がAPI連携を開始しました。双方のサービス内で管理している従業員情報を連携させることで、両サービスが得意とする機能を活用することができるようになり、さらなる業務効率化が可能となります。YOUTRUSTの3社とそれぞれ業務提携しました。Job!』『SCOUTER』とのAPI連携に続き、第2弾として、各社のプロダクトが保有するクライアント向けのデータをオープン化します。HERPの提唱する構想。「企業の採用業務に関連するあらゆる情報のオープン化を推進し、その合理的な意思決定をサポートする」というもの。個人の思考や性格を自動で分析!企業に合わせた採用手法の策定をサポート(2019/1/23)https://www.persolcareer.co.jp/pressroom/news/service/2019/20190123_01/概要パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda」と、シングラー株式会社が運営する人材分析サービス「HRアナリスト」が連携することになりました。労働力不足がリーマンショック前のピークを超え、企業の採用意欲が高まっており、企業と転職希望者双方のニーズを、今以上に満たすために連携します。本連携により、「新サービスdoda」の登録企業は、「doda」会員に対して無料で「HRアナリスト」のサービスを利用することが出来ます。事前に転職希望者のニーズをヒアリングするため、面接におけるミスコミュニケーションを回避できる上、応募者の面接満足度も向上します。「HRアナリスト」のプレアンケートを利用することでヒアリングを自動化できます。蓄積したデータを人事担当者に提供することで、面接の改善にも活かすことができます。これまでの導入企業では、各選考の離脱率や辞退率を平均8%〜12%削減、中には内定承諾が2倍になったという事例もあるとのことです。採用管理システム「SONAR」、「HireVue」とのAPI連携を開始(2019/1/24)https://www.igniteeye.com/6862/概要イグナイトアイ株式会社の採用管理システム「SONAR」と、タレンタ株式会社のデジタル面接プラットフォーム「HireVue」のAPI連携を開始します。Web面接・動画面接のニーズが高まる中、「SONAR」利用企業においても面接方式の変化が見られていました。その変化に対応し、ニーズに応える形で連携が実現しました。今回のAPI連携により、採用管理システム「SONAR」管理画面からのデジタル面接を一元的に管理することが可能になります。応募者はマイページから簡単に面接に参加することができるようになり、動画提出期間の短縮や先行参加率の向上が見込めます。株式会社M&Aクラウドと株式会社WARCが、スタートアップ企業へのフィナンシャル・アドバイザリー機能の強化を図るため、戦略的業務提携を締結しました。今回の協業は、「M&Aプラットフォームにより、スタートアップの投資金回収法の選択肢を増やしたい」というM&Aクラウドのビジョンと、「スタートアップ界隈でチャレンジする人を増やしたい」というWARCのビジョンとの融和を背景に成立しました。スタートアップ企業の投資資金回収法の選択肢を増やし、企業の成長段階に合わせた戦略の策定や体験学習による実行支援をおこなう予定とのことです。ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社から採択されました。ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社が保有する、多様な提供アセット(資産)のうち、TANRENと親和性の高い技術を応用し、協同実験を進める予定です。2019」の優秀賞が決定しました。5つのプロジェクトが受賞しました。あしたのチームは、職種を超え、ビジョンを共有してとても多くのメンバーでコラボレーションしている点が評価されました。その他の企業も様々な理由で受賞しています。2019」内のピッチコンテストにて決定します。株式会社ヘッドウォータースが、ナレッジ共有AIクラウドサービス「PocketWorkMate」に動画内容を読み込んで翻訳済み字幕を自動追加するAIを開発し、実証実験をおこないました。労働力人口の不足に伴う外国人労働者の雇用が増加している中、外国人労働者への教育をサポートします。実証実験結果として、外国人労働者の教育にかける時間を約7割削減できました。AIを実務に活用することで、労働生産性向上に向けたサービス改善や新機能開発を進めていきます。転職求人情報サービス「LINEキャリア」」サービス開始3ヶ月で登録ユーザー数100万人を突破(2019/1/23)https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/16054.html概要エン・ジャパン株式会社とLINE株式会社による合併会社「LENSA株式会社」が、転職情報サービス「LINEキャリア」の登録ユーザーが100万人を突破したことを発表しました。ユーザー100万人突破の背景には、「LINE」から気軽に転職情報を閲覧できる点や「LINEキャリア」の公式アカウントで“おすすめ求人”が送られてくること。面接日のリマインド通知がプッシュ通知で送られてくるなど、スピーディな転職活動をユーザーのやりやすい方法でおこなえる環境が挙げられます。「LINEキャリア」は「エン転職」による多彩な求人情報と、LINEが有する豊富なユーザー基盤の強みを活かした転職情報サービスです。今後は「LINE」トーク上で履歴書が作成できる機能や、企業からのダイレクトオファーできるような機能も展開予定とのことです。株式会社WARC約2億円の資金調達を実施し、ベンチャー支援事業を本格始動(2019/1/4)https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000038497.html概要CFO経験者が立ち上げたWARC株式会社が、有力ベンチャー企業のCFOや各領域のプロフェッショナルを引受先とする、第三者割当増資を実施しました。今回の資金調達により、プロフェッショナル人材の採用・事業パートナーとの関係強化を図り、ベンチャー企業の支援体制を加速させます。WARC株式会社は、コンサルティングサービス事業、M&Aアドバイザリー事業、タレントエージェンシー事業をおこなっています。Engineerに出資しました。「ワーカー層」と「HR×TECH」戦略を掛け合わせた共同開発サービスであるドライバータイムズが高い効果を上げており、今後展開するあらゆる事業において、両者の良好な関係での任務遂行のために出資がおこなわれました。得るまでに成長しています。実現できる領域の求人メディアを目指すとのことです。空いた時間にすぐ働けるワークシェアサービス「タイミー」を運営する株式会社タイミーが、サイバーエージェント、エン・ジャパン、オリエントコーポレーション、セブン銀行、西武しんきんキャピタル、名称非公開の上場会社ならびに個人投資家2名から3億円を調達しました。出資を受けた企業との協業を図る他、独自の新サービスの開発に充てられます。今後は、地方向けの営業を強化することで、「旅行」とタイミーをかけ合わせた新サービスのリリースを予定しています。株式会社O:「睡眠データでチームと従業員が変わる」睡眠の分析によって企業の健康経営を支援する「O:SLEEP」の株式会社O:が約2.2億円の資金調達を実施。引受先とする、第三者割当増資および助成金により、約2.2億円の資金調達をおこないました。調達資金は開発体制の増強や認知度向上のための広報等に充当されます。「O:SLEEP」はスマートフォンのアプリケーションを用い、従業員に対して睡眠状況についてのコーチングを行うことで、より良い睡眠習慣を提供しています。コア技術の開発体制強化により、事業成長の加速と研究開発のスピードアップを図り、従業員の睡眠支援が当たり前となる社会の構築を目指します。株式会社ハッカズークが、株式会社ドリームインキュベータ及び複数の個人投資家を引受先とした第三者割当増資による資金調達を実施しました。今回の調達資金はシステム開発とサービス提供体制のための人材獲得に充当されます。株式会社ドリームインキュベータの資本参加による支援を受け、事業拡大を加速します。株式会社ハッカズークは、企業とアルムナイが退職後もつながる関係の構築に向けてコンサルティング事業を展開しています。転職支援プラットフォームを運営するgroovesが、インスパイアPNBパートナーズから1億円を調達しました。今回の調達資金を足掛かりに、マレーシア国内における事業拡大を展開していきます。Berhadの子会社によるジョイトベンチャーです。ついての顧客満足度調査を実施しました。「東京海上日動キャリアサービス」、製造派遣では「日総工産」がそれぞれ1位を獲得しました。「担当者の対応」を高く評価していることが、どの項目の1位にも当てはまっています。株式会社SHIFTが、IT業界で働く開発プロジェクト経験者516名を対象としたインターネット調査を実施しました。現状に満足していると回答したのは全体の3割以下となり、約6割は転職やキャリアチェンジを希望していることが明らかになりました。主な不満理由としては、評価や給与、将来のキャリアへの不安や成長できない環境が挙げられました。企業選びには「安定」や「知名度」の他、「やりがい」を求める傾向があります。2.49倍(前月比+0.13ポイント)~求人数は最高水準を維持。転職求人倍率レポート」を発表しました。2018年12月の転職求人倍率は前月比+0.13ポイントの2.49倍、求人数は前月比99.8%、転職希望者数は前月比94.9%でした。4月からの入社に向け企業の採用意欲が高まり、求人数が増加することが予測されます。転職先の選択肢も増加する見込みです。vol.25」を発表しました。多くを占めていました。働き方や人材募集の方針と気候の影響があるかもしれないことがわかりました。株式会社MyReferが12月から導入している、リファラル採用による紹介報酬に現金ではなくギフトを送る制度が成果を上げています。これまでのリファラル採用の形式では、報酬を現金で支払うことに対しての企業側の難しさと、紹介する側の引け目が問題として挙げられました。Gift」の活用がリファラル経由での転職活動を加速させています。株式会社SmartHR株式会社SmartHRが保険関連事業を行う新会社を設立。Insurance」を設立しました。巨大産業である保険業界にテクノロジーで変革をもたらす「InsurTech」領域のスタートアップを目的として設立されました。保険業界は国内41兆円を超える巨大産業であり、業界は多く課題を抱えています。Tech領域はスタートアップが少ない。いう背景があって設立されました。具体的にどのようなサービスを提供するかは明らかにされていませんが、今後は、SmartHRから得た企画・開発ノウハウを活かしながら、保険関連事業の開発およびサービス提供をしていくとのことです。株式会社リンクアンドモチベーションが、組織改善システム「モチベーションクラウド」のテレビCMの放送を首都圏エリアでも開始しました。役所広司さんと内村遥さんが出演し、組織の課題におけるモチベーションクラウドの価値について伝えています。スカイソリューションズが、のべ3,000社の企業を支援する中で得た経営・人材戦略のノウハウを活かし、人事担当の悩みを解決するWebメディア「人事の知恵袋」をリリースしました。新卒・中途採用の成功事例からHRテクノロジーまでの様々なノウハウを公開しています。採用や研修の支援を中心にサービス提供をおこない、企業の成長をサポートしていきます。biz」を正式オープンしました。少子高齢化における外国人労働者の受け入れ拡大が起こったにも関わらず、外国人採用に関しての情報が十分提供されていないため、サイトを開設しました。biz」は、外国人採用に関する最新ニュースやノウハウが載っており、情報収集を通した次のアクションまでを意識したコンテンツとなっています。デザイナードラフト」を1月16日より開催しました。各企業において優秀なエンジニアやデザイナーの採用は重要な経営課題ではありますが、日本の採用プロセスに課題が多いのが現状です。した課題を解決すべく「転職ドラフト」を開催する運びとなりました。ITエンジニアとデザイナー限定の転職サイトで、ITエンジニアやデザイナーの採用をWebサイト上でドラフト指名するサービスです。企業向け動画eラーニングプラットフォーム「AirCourse」を提供するKIYOラーニング株式会社が、「AirCourse」の外食店舗への導入サポートを強化します。外食店舗では人材採用が困難になっており、人材育成の効率化が必要となっています。動画eラーニングの活用が効果的なため、導入サポートの強化が図られることとなりました。サイトを運営するディップ株式会社が、「ディップ総合研究所」を設立しました。「バイトル」や「はたらこねっと」の採用支援等のサービス提供を通じて得たデータを元に、求職者の行動実態を明らかにし、採用市場の発展に貢献していきます。様々なプロセスごとにレポートを展開し、最新の給料データを毎月公開します。Japan合同会社と共同で採用イベントを開始します。起業家やフリーランサーなどの個人から、様々な規模の企業までが同じ環境で働ける場を提供することで、イノベーションを循環させるコミュニティをつくるため開催します。サウスタワーでおこなわれます。コミュニティを活用した新しい働き方と採用戦略について考える場を提供します。人材業界を取り巻く環境は大きく変化しており、継続的な成長を実現するために2号ファンドを設立しました。INC.等の計7社への投資をおこないます。2号ファンドの総額は10億円で、設立は2019年3月29日を予定。TechスタートアップのなかでもAIやロボティックスの技術に長けた業界No.1になる可能性のある企業へ投資する方針で、日本国内のみならず海外のスタートアップへの投資も引き続き視野に入れるとのことです。Techに関するニュースリリースお待ちしております。Techに関するサービスリリース、新機能追加等のニュースを受付しております。掲載をご希望の方はお問い合わせフォームよりご依頼ください。編集部の判断となるため必ずしも掲載をお約束するものではございません。