この度は、当社の求人採用サイトをご覧いただき、ありがとうございます。今、このサイトを拝見されている皆さんは、将来の事を真剣に考えて就職先を選ばれていることと思います。これまで就職されたことがある方も、そうではない方も、期待と同じくして多少なりとも不安を抱えておられると思います。そんな皆さんが少しでも自分に合った相応しい職場を選んで頂けるよう、就職先を見極める3つのポイントをお伝えしたいと思います。一緒に働く人はどのような価値観やビジョンを持っているのか?まず大切にしてほしいのが、働く人たちと価値観が合うかどうかです。会社が大切にしている価値観とは、「理念」として言葉に表されているところもあります。どんな人柄の人たちがいるかどうかは、実際に働いてみないとわからないことも多いですが、「理念」を定めている会社で働いている人たちは、その会社が大切にする価値観を共有して働いています。人それぞれの個性はあっても、大事な価値観を共有しているからこそ、同じスタンスをもって働くことができます。「ビジョン」とは会社が目指す方向性のことです。多店舗展開を目指すところもあれば、カリスマ治療家の先生が弟子を育成しながら1院を運営しているところもあります。できるだけ、早く院長になって管理者としての経験を積みたい人は、前者を選ぶほうが、より自分の将来にとって有利かもしれません。技術をしっかり学びたい人は、カリスマ治療家の下でその技術を習得してから、独立開業の道を選ぶとよいかもしれません。したがって皆さんが将来目指しているビジョンがその会社の将来目指しているビジョンと一致しているかどうかが、「自己実現」できる場所かを判断するポイントとなります。治療技術が身につく環境とは?治療家であれば「技術力」を求めて就職先を選ぶ方も多いと思います。私の会社では、「技術」に関して以下のように定義して示しています。「技術」とは、知識と経験を積み重ね、正しいフィードバックよって研鑽されるもの上記について補足すると、知識はもちろん必要ですが、より良い経験を積んで、初めてその知識が十分生かせることになります。「知る」→「分かる」→「行う」→「できる」→「分かち合う」が整った環境であれば、最も治療家として成長できる環境といえるでしょう。どのような、症状を持ったクライアントを見ているか?クライアントを診る機会がどれくらいあるか?そして、クライアントを理想的な健康状態に導くために、良いフィードバックをもらえる機会がもらえるかどうか?クライアントに真剣に向き合うことで、最も自己評価は起こりますが、一人で抱えずに、アドバイスをしながら共に切磋琢磨していける仲間がいることが技術力を高めていける環境として成長を促すポイントになると思います。臨床経験を積むために、多くのクライアント(症状)を診れる場所与え好きな先輩が沢山いる環境、気軽にアドバイスを聞きやすい雰囲気こそ治療家としてもっとも成長する場所かも知れません。働きやすい会社の労働条件とは1)保障がしっかりしているか?休日や労働時間は、働き方に大きく影響してきますね。仕事はもちろん大切ですが、それ自体が人生の目的ではありません。自分自身や身の回りの人が幸せになるために仕事をしています。休みが多ければ良いというものではありませんが、「自由」に時間を使える選択肢は増えると思います。その時間をどう使うかが大切ですよね。仕事以外にもバランスよく時間を使えるような環境を選んで欲しいと思います。加入している事は、当たり前になってきているようです。2)人間関係が良好でコミュニケーションがとれているか?ある統計によると、職場での人間関係で悩んでいる人は60%以上とも言われています。一緒に働くスタッフは、家族より共にいる時間が長いと思います。いって本音で語り合えばすべて問題が解決するというわけでもなく、コミュニケーションは、お互いを尊敬しあい信頼しあえる関係でないと円滑には進みません。業務ではもちろん、その他の交流機会を多く設けているところは、雰囲気が良いことが多いと感じます。3)やりがいのある評価・賃金体制であるか?仕事をする上で、役割や目標が明確になっていることは、非常に重要だと考えます。給与の多い少ないももちろん大切なことですが、自分の頑張っていることが認められていると、大きなモチベーションとなります。何を頑張れば自分は成長できるか分かると、成長のスピードも一層速くなります。自分の将来のビジョンと照らし合わせて、あなたが「自己実現」できるステージが用意されているかどうか、評価・賃金体制を確認してみてください。株式会社アイケーメディケアワークスで学べること前職で院長未経験のスタッフが半年で院長になった実績あり!院長を目指したい方にはうってつけの環境だと思います。代表が一人ずつ丁寧に面談を行い、どうなりたいか、何がやりたいかなどをヒアリングしてその人が最も幸せになれるように会社としてサポートするので、今回半年で院長になれたのも会社の移行とご本人の希望が一致するように面談ができたからです。人は自分がなりたい自分が実現できる環境に身を置いた時、ものすごい力を発揮できるのです。資格等級制度及び評価賃金制度を導入し、成長と自己実現へと導く為のステップを設けています。技術のみならず人間力を高める為の内外部研修を積極的に行っています。基本的には、その人の長所を伸ばす「長所伸展」の考え方で「治療専門職コース」や「マネージャーコース」があります。院長を目指す方も専門的に治療を学びたい方も面談を通じてご自身のキャリアの希望を教えてください。経た国家資格者やその他海外での施術経験など、幅広い知識と経験を持ったスタッフが多数在籍してます。20代後半~60代まで男女ともに幅広い年齢層のスタッフが在籍し、年齢や性別に関わらず、努力と成果によって誰にでも責任とやりがいのある仕事を任せられる職場です。スタッフ間のコミュニケーションを大切にし、意見が反映しやすく、和気あいあいとしていて風通しが良い環境です。東証一部上場のコンサルティング会社主催の経営勉強会に参加できます!全国から成長意欲の高い鍼灸整骨院業界の経営者が180社以上集まるので、最新の経営ノウハウが学べるます。次世代を掴みたい分院長を目指す方は必須の勉強会です。これがなんと会社負担で参加できます。このチャンスをチャンスと捉えられる方は当院の選考へ是非ご応募ください。あなたの成功をサポートさせてください。痛みを取るだけでなく、不調の根本原因を突き詰めたアプローチにより再発予防を提供しています。その後のメンテナンスまで幅広く対応することでクライアントの健康をサポートします!分かりやすい説明と、それぞれの状態に合わせた治療計画を考えますので治療家として力が付きますよ。美容系、婦人科系など、現在注目されている分野にも力を入れています!あなたも女性の様々なお悩みをサポートできるステキな鍼灸師を目指しませんか?以下のような疾患やお悩みを解決できるようになります。TEL:070-4577-5344株式会社アイケーメディケアワークスの資格等級制度(キャリアステップ)当社では、キャリアアップ制度に関して、明確な基準を設けて運用しています。皆様の将来どうなりたいか?に焦点を合わせて、半年に一度の面談と昇給機会を設けていますので、あなたの「なりたい将来像」を教えてください。各院を率いて会社を大きく動かしていく本部マネージャーの役職もご用意していますので、チャレンジできる環境が整っています。中途採用の方は、1年で院長になる方もいますし、新卒の方でも内外部で研修を受ける機会が沢山あります。皆さんが自己実現できるよう全力でサポートいたします。・これからの治療家としての先が見えない...・もっと自分の可能性を伸ばしたい!・独立よりも会社のメンバーと一緒により大きなプロジェクトを動かしていきたい。いったような想いを持っている方、ぜひ当社のメンバーとして一緒に会社を発展させていきませんか?あなたの力を貸してください。当院では、採用時のミスマッチを防ぐ為、「来て・見て・聞いて・体験する!」をコンセプトに治療体験型見学会を開催しています。就職に失敗するケースとしては、就職先の社長・院長や治療技術、働くスタッフ、職場環境を知らずして安易に決めてしまうということです。当日はスタッフが付いて回りますので、いろいろとご質問いただくことも可能です。納得して就職できるように整骨院を挙げて就職活動を全力でサポートします。求人情報媒体をみて応募しました。当時、幹部候補を募集と媒体に記載されていて、院長経験を積みたくて転職先を考えていました。自分のやりたい外傷症状も診れそうだなと思って志望しました。整骨院では保険の患者さんを中心に診るというイメージが以前の職場ではありました。これから先保険治療がどんどん厳しくなっていく事を見据えて、保険患者のみならず、慢性疾患のクライアントを対象にした自費診療の割合を増やしていくという全社的な取り組みは、自分も衝撃的だったし、その取り組み自体本当に可能なのかという思いもあり不安でした。.ただ、愚直に全スタッフにその考え方が伝わるように取り組んでいったところ、今では自費診療の割合が9割以上になりしっかりとした結果を生み出しています。時代の流れを考えながら戦略を練っている所はうちの良い所だと思います。治療技術、知識は色んな経験を持った施術者が集まっているので申し分ないと思います。それよりもまだ会社が発展途中なので、逆にそこが面白いと思います。何か大きなものを作り上げていく過程を経験したい、治療だけでなく社会人としての大きな達成感を得たいと考えている人にはうってつけの環境ではないだろうかと思います。あと、体育会系のいわゆる強制的な上下関係はなく、ちゃんと話を聞き一緒に成長していこうというスタンスの仲間が多い環境なので、萎縮せず自分の力をフルに発揮できると思います。働く場所の環境や条件を吟味するのも重要だけど、まずは自分が何をやりたいのか?どうなりたいのか?をじっくり考えた方がいいと思います。どんな治療がしていきたいのか?どんなクライアントを診たいのか?最終的にはどういう形で働いていきたいのか?をしっかりと考え、その自分の希望するものにあった職場を選んでください。自分のどうしたいかという願望がはっきりしていればしている程、多少思い描いているものと現実の差があった時でもなんとか踏ん張って仕事が出来ると思います。妻が先に入社し、会社の話を聞いている内に興味を持ちました。以前の職場が保険治療メインで、保険請求の方法で先々の不安がありました。自費治療メインで経営できる方法が必要と感じており、この会社の取り組みに可能性を感じました。会社の基本理念である「人との関わりを大切にする」という社長の考えに共感しました。「クライアントの為に」をよく考えて行動する人たちが多く、自身のモチベーションにも良い刺激をもらえました。自費メニューをメインにやっているだけあって、高い治療技術と納得の出来るわかりやすい説明をされていました。院の目標達成ができるマネジメントスキルの習得。会社のマネジャー➁一人ひとりのクライアント対応。「この人にしっかりと関わっていく!」という熱意を持って対応すること。私は中途入社でしたが、1年経たないうちに院長を任せられる機会をもらいました。この会社は自身の成長を望む人に、可能性を信じて成長できる場を与えてくれます。自分自身が、仕事内容だけでなく人として大きく成長出来たのは、この会社で働けたからだと思いとても感謝しています。以前の私は、自分に自信が持てず、大きな目標なども無いまま、ズルズルと惰性で生きていました。そんな私が今では、院の売上を○○万まで伸ばしたい。社員のモデルケースになりたい。マネジメントスキルを習得し、色々な人に貢献したい。と多くの願望を持てるようになり、日々の仕事を楽しみながら出来るようになりました。どんな人と働くか?どんな話をするか?でその人の考えや行動、大げさに言えば人生までも、大きく変わってくると思います。自分も、これから少しでも多くの方に好影響を与えられたら幸いです。先に勤務していた旧知の社員から誘われました。副院長の浅香先生の紹介で入社しました。有隣館に初めて来院した時は、鍼灸師免許を取得したばかりでした。整体師として5年程実践経験はありましたが、鍼灸師としてはほとんど実践経験がなかったので「経験を積みながら勉強をしたい」と思い、いくつか面接を受けていました。面接に行った整骨院に於ける鍼灸師の位置づけというのがあまり重要視されていなかったのか「鍼灸師がいないため実践経験がないのでは困る」と言われたり、「基本的には柔整師の判断で鍼灸治療をお願いするスタンスで考えている」といったことを言われ、正直戸惑っていました。そんな折に、有隣館を紹介され伺うとスタッフの勤務予定表が張られており、鍼灸師のスタッフが多いというのにすぐ目がいきました。その後お話を聞いていく内に、院自体が「柔整師と鍼灸師のスタッフ同士がお互いを認めあっている」というのが分かり安心しました。各分野の専門知識が多い方が沢山在籍しています。専門知識に詳しいスタッフが多く在籍し、時には厳しいご指導も多々あり毎日が勉強でした。自分での開業は最終目標にありますが、今は仲間と一緒に有隣館を「日暮里NO.1」の鍼灸整骨院にしていくことが一番の目標です。様々なクライアントを前に楽しいことばかりでなく、治療のやり方に思い悩むこともたくさんあります。右も左も分からないからスタートした人も、経験の豊富な人でも患者さんから見れば同じ「先生」になります。プレッシャーはもちろんありますが、しっかり一人一人の症状に向き合っていけば必ずその努力は成果につながります。当社では、新卒の方であっても育て上げる育成ノウハウがありますので、新卒者のご応募も歓迎いたします。※能力と査定で昇給あり。半期に一度の昇給機会があります。※個人が希望する研修も一部会社が負担いたします。遠方で勤務地近くに引っ越しされる方は、引っ越し費用を一部負担いたします。※個人が希望する研修も一部会社が負担いたします。遠方で勤務地近くに引っ越しされる方は、引っ越し費用を一部負担いたします。当社の経営理念でありビジョンでもあります。医療費や介護費が増大していく中、保険請求に頼っていた整骨院業界は競合院や間接業種の台頭に経験豊富な施術者が閉院を止む無くしたり職種を変える人達にも多く出会ってきました。私は、クライアントに‘ありがとう’と直接言って頂けるこの仕事を本当にやりがいのある素晴らしいものだと思っています。真剣にクライアントの健康と幸せに向き合う治療家がこの仕事をずっと続けられるよう専門分野の知識はもちろん、考え方やあり方、経営のことなど業界全体がもっと努力して学んでいく必要があると思います。これからの医療を考えたときに、予防医学の分野や原因療法を得意とする代替医療分野と日々進化を遂げ、対症療法を行う西洋医学がお互いの役割と特徴を認め合い連携を取り合うことがクライアントにとって最も有益だと思っています。その為には、どちらの考え方ややり方も知っておかなければ、クライアントにとってベストな選択肢を提供できないと思います。株)アイケー・メディケアワークスでは、各専門分野が連携を取り合って、より良い医療が提供できるよう、代替医療分野の治療院運営から統合医療の推進を目指して、今後の展開をしていきます。基本理念である「人との関わりを大切にする」この事は、会社の在り方のすべてに通ずる大切な価値観です。自分自身との関わり、家族や友人との関わり、スタッフとの関わりクライアントとの関わり、地域社会との関わり、連携業種との関わり我々の仕事は、多くの人との関わりによって成り立つ仕事です。クライアントにより良い医療を提供していくため共に働く仲間が、自己実現できる環境にするため我々に関わる多くの人を幸せにしていける会社にしていきます。採用までの流れまずは以下の番号より気軽にお電話をください。日程をご案内差し上げます。当院では、採用時のミスマッチを防ぐ為、「来て・見て・聞いて・体験する!」をコンセプトに治療体験型見学会にまずはご参加いただきます。当日は社長講和や失敗しない為の就職に関する豆知識、治療技術の体験など盛りだくさんの内容で当社の事を深く知っていただきます。面接は「場数」が大切です。いずれにしても就職の際には誰もが通る道ですので、経験数が多いことに越したことはありません。当院では、求職者の方に本当に納得できる就職を行っていただきたいので、面接後のアドバイスも致します。内定が決まったら、「内定通知」の連絡を行います。一人一人代表からご連絡致します。入社は人生でとても大切な瞬間の一つです。当社では中途採用であろうと新卒採用であろうと、「入社式」を行います。中途採用の場合は翌年の開催になる可能性がありますが、仲間としてしっかりと迎え入れたいのです。コミ・評価表示エリアです。