2016(株)山十佐野製作所ブログ(株)山十佐野製作所のブログです。神奈川県や東京都、さらには全国のお客様にタンクやパイプを始めとするロール曲げ・製缶加工品を提供しています。最近メディアで何かと話題のAI(人工知能)。Companyの記事でインフォグラフィックがいくつか紹介されていました。先に横棒グラフを見ますと、現在アメリカ全体でどのような仕事がどのぐらいの時間費やされているかの割合を表しています。一方でその上にある縦棒グラフは、それらの仕事のうち現在のAI技術で機械に置き換えることができる時間をパーセンテージで表しています。「他者の管理」は9%しかAIで置き換えられませんが、「予測できる肉体作業」は78%も置き換えられてしまうという予測です。上のグラフは職業で分けているのではなく、仕事内容で比較しています。どのような職業にもある程度の割合でAIに置き換えられてしまう仕事があることがわかります。次に、さらに職業別に細かく表したインフォグラフィックです。上の「宿泊施設・食品サービス」は「予測できる肉体作業」の割合が非常に大きい(円が青くて大きい)ため、ほとんどがAIで置き換えられてしまう恐れがあります。次に置き換えられやすいのが製造業です。逆に一番下にある「教育サービス」はAIに置き換えられる恐れが最も少ないと言えるでしょう。「〇〇年後にAIに置き換えられる職業」などと言われることが多いですが、同じ職業の中にも置き換えられる仕事、そうでない仕事があります。経営者としては、効率化を図って会社を成長させるために、AIに置き換えられる仕事は積極的に置き替えるという視点が求められるでしょう。一方で社員の視点では、会社に必要とされる人材となるにはどうしたらいいのか、AIに置き換えられない仕事を担うにはどのような能力を伸ばせば良いのか、を考えるきっかけになると思います。ちなみに当社の「ロール曲げ加工」は予測できない肉体作業と予測できる肉体作業のミックスです。単純な円筒は現在の技術でもある程度予測できる(データを入力するとどのように加工すれば良いか数値で表せる)のですが、実際には重力による垂れを考慮しなければならなかったり、機械の個体差があったり、様々な条件が加わって「予測できない肉体作業」になります。別の言葉で言えば職人技ですね。したがって今のところAIに置き換えられる心配は少ない職業と言えますが、技術の進歩により様々な条件まで考慮して予想できるようになってしまえば置き換え可能です。学生時代に情報科学を勉強した身としてはAIによるロール曲げ加工を見てみたいという想いもありますが、地域の雇用を守る中小企業経営者の立場からすると複雑な気持ちになります。自分が現役の間にそのような時代が来るでしょうか。当社の経営力向上計画が関東経済産業局長から認定されました。ITを利用してロール曲げ加工業務の効率化を図る計画です。小さな会社の小さな計画ですが、一歩一歩成長していきたいと思います。新卒に人気の意外な業種ここ数か月、自動運転とUber(自家用車を使って有償で人を運ぶ『ライドシェア』サービス)の話題が多かったことを受け、以前このブログでもタクシー業界の将来について書かせてもらいました。Uber?自動運転とライドシェアの普及により将来に期待が持てず、さぞかし若い人の採用に苦労しているのかと思いきや、現実はその真逆のようです。上の日経新聞の記事によると、新卒でタクシー会社を選ぶ主な理由は1)休みが多い(月に2回は3連休を取れる)2)初任給が平均の2倍以上3)勤務時間の融通が利くの3点。逆に「自分たちがこの業界を変えていかなければ」というやりがいを感じられるとのこと。働き方改革が叫ばれる中、新卒一括採用をやめたり週休3日制を検討したりといった企業も出てきているようです。週休3日制も検討中このヤフーの方針や、新卒がタクシー会社を選ぶ理由の1)と3)を見ていると、新卒世代は「自分の時間を大切にしたい」という気持ちが強いのかなと感じます。弊社も新卒(若者)の採用を目指していますが、自社の魅力をアピールすることはもちろんのこと、若い世代が求めていることは何なのかをよく知る必要があるのだと改めて感じさせられました。工場ドアのリニューアル(塗装)工場ドアのリニューアル(塗装)です!工場を建ててから数十年、塗装が剥がれ、見るも無残な姿になっていたドアが生まれ変わりました。ケレン作業で表面の剝がれをキレイにします。素早い連係プレーです。グレーの下地を塗ります。無残な姿が消えていきました。白で上塗りして塗装は完成です。私も記念に右下の部分を塗らせてもらいました。文字を描いていきます。看板屋さんというか、もはやアーティストです。完成!心機一転、会社を発展させるという決意を改めて心に刻みました。こんな山十佐野製作所で働いてみたいという高校新卒者をまだまだ募集中です。新卒以外でも興味のある方、まずは工場見学をしてみたいという方、お気軽に声をおかけください。設備タマゴ形ロール曲げ先日、タマゴのような形のロール曲げ加工を行いました。途中でR(曲げ半径)が変わるので、通常より加工が難しくなります。(株)山十佐野製作所では、このような珍しい形状のロール曲げ加工にも果敢に挑戦していきます。金属の円筒製作でお困りごとがあればお気軽にご相談ください。風の強い日、工場入口のドアノブが古くなってしまっているせいで、ドアが「バタン!バタン!」と開いたり閉じたりしてしまっていました。台風など特に風がひどい時は針金で封鎖することで応急処置・・・。そんな状況が何年も続いていたのですが、昨年入社した社員がその状況を見て、「直せますよ」の一言。昔は建築系の仕事に携わっていたので、何度も直した経験があるとのことでした。お願いすると、さすがプロ、わずかな時間で新品へ交換完了です。こんな特技を持っているとは知らず・・・ある意味もったいないですね。経営者は「どうやったら社員が能力を最大限に発揮できるか」を常に考えなければならないのだと改めて感じさせられました。求人について現在、高校新卒者(平成29年3月卒業予定)の求人を行っています。今まで(うちのような小さな会社が新卒なんて・・・)と思っていましたが、一念発起して挑戦を決めました。試みのため、ルールも勉強中です。家庭訪問をしてはいけない心身に障害を持つ新卒者を対象とする場合は例外が認められる可能性があるが、原則は禁止。原則として勝手に学校に行ってはいけない。・求人票に記載できない採用や雇用管理方針等の説明を行うことは可能。本人や保護者、その他関係者に金品や利便の提供を行ってはいけない。・高卒対象は6月末まで禁止7月1日以降の高卒対象に関しては、以下の条件を満たせばOK。生徒や保護者等を独自に招待してはいけない(必ず学校かハローワークを通す)。9月16日以前の見学では、面接や適性検査など選考に繋がる行為は禁止。新卒採用はハードルが高いなというのが正直な感想です。がんばって新卒を雇える会社を目指そうと思います。管轄はハローワーク富士、求人番号は22100-229969です。工場見学も歓迎します。このブログにもいろいろな写真を載せていますが、やはり実物を見るのが一番。ロール曲げとはどんな仕事なのか、日本に1台しかない機械とはどんなものなのか、見てから応募するかどうかを決めてもらって構いません。ハローワークまたは学校を通じてのご連絡お待ちしております。機械のメンテおかげさまで機械の稼働率が上がったせいか、今年は今までより機械の不調が出てきました。メーカーによると寿命は10年ほどとのことで、ほぼその通りの年月で表示されなくなりました。