ICT・ESG業務改革・ICT・ESG業務改革からのシステム導入、さらには業務・システム両面の統制活動という一連のプロセスにおける全ての行程でご支援いたします。グローバルビジネス官公庁のお客さま分野・テーマから探す分野・テーマシンクタンクとしての専門性と信頼性を高度に備えた調査・研究をベースに政策の立案・執行を支援し、よりよい社会の形成・発展に貢献します。テーマから探す受託・受注実績レポート経済レポート経済レポートエコノミストによるマクロ経済の定点観測や分析レポートを掲載しています。分析レポート景気概況けいざい早わかり過去のレポートレポート・コラムレポート・コラム社会・経済動向等への考察、新しい政策・制度等に関するポイント解説など、研究員の専門的知識・知見をコラム形式で発信しています。レポートレポート・コラムセミナー・イベントセミナー・イベントセミナー・イベントビジネスパーソン向けのセミナーや一般の方向けのイベント・シンポジウム等、さまざまな催しを行っています。新入社員から経営幹部向けの「階層別セミナー」や「職能別セミナー」等のセミナーを開催しています。アクセスに関する情報等を提供しています。各事業本部や部室をご紹介いたします。成立に伴い、国はもちろんのこと、地方自治体での目標管理制度を中心とする人事評価制度の拡充が進むものと考えられる。一部の自治体では先行的な取り組みが始まっているが、今後さらに、能力・実績に応じた処遇への反映が進むものと予想される。実際に導入された自治体では、導入された人事評価制度が期待通りに機能せず、形式的な評価にとどまり、職員や部課長の経営マインドの醸成や、業務改善・コスト削減につながらないとする報告も少なくない。いった行政経営の他の導入ツールと独立して運用されていることが問題の所在となっている場合も多い。本稿では、人事評価制度の導入にあたって、全庁的な自治体経営の考え方から、これら関連する行政経営マネジメントツールとの連携方策について、解決の方向性を示したものである。