従業員数を17年度比で4000人程度減らす方針であることが24日、分かった。全体の約15%に相当する。ITを活用し、業務の効率化を進める。余った従業員は介護などを手掛けるグループ企業に配置転換し、新卒採用も抑える。希望退職者の募集は予定していない。ID:f9Wow8MJ0現場な訳ないやろ。ID:8Wp6ovYz0これオッサン共の話だけと違うよな・・・使えないってレッテルつけられれば誰でも起きる事なんだし。介護とは名ばかりのステルス解雇。明日から便所掃除と草むしりしろ!て言う企業もあるくらいだから、まだ良い方だろ。ID:wOJW92kY0介護は体力勝負やぞ。大企業のサラリーマンには務まらん。24時間いつ呼び出されるかわからんし、休日でも呼び出される。話の通じない老人率の高さよ。ID:fbvYg53h0言うに事欠いて余った従業員か。ID:VZyZEbtq0最終面接で落ちたわ。リーマン後の不景気の時。受かってたら行っていたと思う。この時は数年前の売り手市場の時に就活した時の連中より選抜されているから入った後に大変ってずっと言われていたが、こういうの見ると市場の都合でうまく入っちゃった無能は苦労してるのかな。ID:RuqEx2zh0>>1家電メーカーなんかも使えない社員は家電量販店の売場へ行かされるやで。キツイところは配送センターとかもあるんやで。ID:RuqEx2zh0>>10ま〜それは実際に働いてる人間が判断したらいいんちゃうか。昔の様な労使関係では無いのに法律は変わって無いから、お互い裏技の押収合戦やからな。ID:jQDdn4xJ0>使えない奴は地方のど田舎の保養所の管理業務命じられるとかよく聞くしな保養所の管理業務ならいいかも。田舎暮らしを堪能できそう。ID:.mz1oL.M0>>18いやいや、実質リストラだろ。自主退職に追い込む分余計にタチが悪い。アメリカ流に金銭で首切れた方がかえってマシになってきたんじゃないか。ID:CvOm1Bg.0介護みたいな簡単な仕事で高給貰えるなんて超ラッキーだな。ID:zkuCJCDI0>>59薄給というより、夜勤込みで人並み。人並みだけど、余程ブラックでなきゃ一般企業的な意味のサビ残は無い。保険から介護に回される事の恐怖はコレ。ID:zkuCJCDI0>>34旧ワタミっていう闇の中の松崎しげる級ブラックやぞ。ID:.GAlahwx0>>14全く違法では無いんだよな〜。ID:Pp2vuXC00今いるホワイトカラー職は今後10年ぐらいでAIによって取って代わられ殆どが消えていなくなるでしょうね(大企業ほど)。ID:kXfgZHKp0※2まったく同感や。手を叩いて褒めとる奴は、「自分が将来そうなるかもしれん」という想像もできん。その程度の想像もできんアホは、きっとこうなる。ID:FqogzwtU0プログラミングしてくれる機会とか、椅子に座ってる管理職とかの大半は機械化して合理化できるだろう。ゴーンみたいな私利私欲で会社の金を使い込むだけの役員とかコストカットした方がいい。えぇ・・・熱が・・・今日は休ませていただきます。