従業員のモチベーションは、人事担当者や上司の直感や経験で管理するのが一般的です。「人事担当者や上司」と「従業員」の物差しは異なるため、正確にモチベーションを把握することができません。その物差しの違いが原因で、従業員の生産性低下や離職につながるケースもあります。最近、この問題を解決するため、モチベーション管理システムを導入しようとする企業が増えています。モチベーション管理システムを検討・導入しようと思っても、「どのシステムを導入すればいいのか」「どのような機能があるのか」「どう活用すると効果が最大化するのか」とお悩みの人事担当者も多いのではないでしょうか。本記事では、モチベーション管理システムの効用や、おすすめのモチベーション管理システムをご紹介します。【おすすめ】モチベーション管理システム01|jinjerワーク・バイタル【特徴】jinjerワーク・バイタルは、従業員のコンディションを管理・解析する、効果的なタレントマネジメントツールです。人事領域の仕事は、感覚的におこなっている部分もあるかもしれません。上司が部下をみて、「何も問題がない」とみえても、実は悩んでいるケースもあります。jinjerワーク・バイタルでは、従業員のコンディションを定点観測することで、些細な従業員の変化を捉えることができます。jinjerワーク・バイタルは、従業員の生の声を聞くことで、これまでの組織サーベイでは見つけれなかった課題を発見することができます。jinjerワーク・バイタルの特徴は下記の3つです。Engageは、社員のエンゲージメントを可視化し、向上するクラウドサービスです。Referralというリファラル採用の活性化サービスも提供しています。Engageで実現しようとしています。この2つのサービスを利用することで、企業力は向上するでしょう。Engageは、アンケート結果の可視化により、従業員のエンゲージメントを把握することができます。Engageの特徴は下記の3つです。OnBoardは、「離職リスク」が可視化できるWebツールです。OnBoard利用企業の平均離職率は13.6%から5.3%に改善されています。「不満に気づいてあげられなかった」「採用後のフォローができていなかった」といった早期離職に対する悩みをもつ人事担当者は多いでしょう。入社者が定着するかどうかは、入社後1年のモチベーションのフォロー体制が重要といわれています。OnBoardは、過去3,000社以上における退職予兆を分析し、考案されたアンケートによって、離職リスクを可視化することができます。OnBoardの特徴は下記の3つです。OnBoard提供会社:エン・ジャパン株式会社URL:https://on-board.io/04|RiCare【特徴】RiCareは、従業員の定着率向上を支援するセルフアセスメントサービスです。近年、多くの企業が人材不足で苦戦しています。人手不足を解決するためには、採用だけではなく、離職要因を把握し、離職率を抑えていくことも重要なポイントです。RiCareは、10分で回答できる設問で、受検者の性格や仕事に対する満足度を明らかにします。その結果によって、離職要因の把握や、従業員とのコミュニケーションの改善など、適切な従業員モチベーションの理解とケアを支援します。RiCareの特徴は下記の3つです。600,000円サービス名:RiCare提供会社:株式会社リクルートURL:https://www.ricare.jp/05|テガラみる【特徴】テガラみるは、”気持ちがみえる”定着改善支援サービスです。2025年までに、日本の労働人口は約600万人減少するといわれています。その結果、現在の2倍以上の人材が不足し、人手不足は今後も続くことが予想されます。今後、採用はさらに困難になるでしょう。そこで注目されているのが、早期離職の防止です。離職を防止することで、企業の労働力を安定的に確保することができます。テガラみるは、新人の心のコンディション悪化を早期に察知できるので、タイムリーなフォローが可能です。新人のモチベーションの変化や、上司からのフォロー状況を、組織単位でいつでもチェックすることができます。テガラみるの特徴は下記の3つです。同じ職場で働くチームメンバーとの関係性は、従業員のモチベーションに大きく関わります。チームメンバーとの関係性が悪いと、離職につながる可能性が高まるのです。A;は、チームメンバー同士のエンゲージメントを見える化することで、強い組織をつくるためのインサイトを提供します。A;の特徴は下記の3つです。Inc.URL:https://laboratik.com/index.html07|モチベーションクラウド【特徴】モチベーションクラウドは、国内初の組織改善クラウドサービスです。3,840社、90万人のデータベースで組織状態を数値化し、組織改善のPDCAサイクルを回しています。組織には「評価に納得ができない」「上司の指示が伝わらない」など、普段従業員が口にできないような、さまざまな問題があります。した問題が解決できない要因は3つあります。モチベーションクラウドを活用することで、組織に指標を設定し、感覚や経験ではなくデータに基づいた分析ができるようになります。モチベーションクラウドの特徴は下記の3つです。都度お問い合わせサービス名:モチベーションクラウド提供会社:株式会社リンクアンドモチベーションURL:http://www.motivation-cloud.com/08|Geppo【特徴】Geppoは、従業員のコンディション変化発見ツールです。2017」優秀賞を受賞しています。リクルートの人材事業ノウハウを詰め込み、サイバーエージェントで3年間運用したことによって、より洗練されたツールです。従業員コンディションを定点モニタリングすることで、今までのモチベーション管理システムではできなかった人事課題を解決することができます。Geppoは、従業員が毎月3つの設問に回答するだけで、コンディションの変化を発見することができます。Geppoの特徴は下記の3つです。SCOREは、経営者が従業員の本音に気づくためのホットラインツールです。従業員の意見が「本音なのか」「建前なのか」を判断するのは、難しいでしょう。退職する理由が「家族の都合」だとしても、本音は「同僚や上司とうまくいかなかったから」かもしれません。SCOREは、2つの機能「1日1分スマイルスコア」「経営者直通の匿名目安箱」で従業員の本音を引き出します。SCOREの特徴は下記の3つです。SCORE株式会社URL:https://smilescore.jp/10|wevox【特徴】wevoxは、従業員のエンゲージメント向上をサポートするサービスです。数名規模から数千名規模を超える大手企業まで幅広い組織の導入実績があります。エンゲージメントを高めることで、組織に対しての愛着心や働きがいが芽生えます。その結果、生産性が向上するだけではなく、リファラル採用の促進や離職率の低下につながります。wevoxを利用することで、組織力を見える化し、その成長を加速させることができます。wevoxの特徴は下記の3つです。月額300円/1ユーザーサービス名:wevox提供会社:株式会社アトラエURL:https://wevox.io/product11|Willysm【特徴】Willysmは、従業員のモチベーションマネジメントサービスです。心理学者のショーン・エイカーは、ポジティブな気持ちで仕事をする人の生産性は、ネガティブな人より31%向上するといっています。現状に対してポジティブになることができれば、脳はより熱心に、速く、知的に働き、より成功するという結果もあります。Willysmは、社員の気持ちを蓄積し、可視化することにより、組織・社員の生産性向上につなげることができます。Willysmの特徴は下記の3つです。まとめいかがでしたでしょうか。11のモチベーション管理システムを特徴・機能・価格から比較しました。ここで大切なことは、モチベーション管理システムを導入しても、従業員のモチベーションが変わるわけではないということです。従業員のモチベーションを把握できるだけということは忘れてはいけません。NOTE編集部マーケティングディレクター。現在は、新規事業領域のプロダクトのマーケティングを担当。記事などのコンテンツ作成から、LP作成、インタビュー取材、数値分析など幅広い業務をおこなっている。人事の方々に役立つ記事をお届けできたらなと考えています。