わらず世間は世知辛い。耳をふさぎたくなるような事件ばかりでもうニュースなんて観たくないと思ってる人も多いのではないでしょうか。物騒なニュースが増加する中、比例して最近よく耳にする言葉があります。それは「無敵の人」という言葉。なくて(ないと思い込んで)、犯罪を起こして他人を巻き込むことに躊躇しないのが大きな特徴です。最近、働き方改革の影響で「無敵の人」ならぬ「無敵の部下」が出没しています。「無敵の部下」が会社を滅ぼす?!2019年4月に施行された働き方改革によって、リスクを取りたくないお堅い会社は管理体制を強化しています。勤務先でもパワハラ、セクハラ、モラハラ等のハラスメントを筆頭に、コンプライアンス重視というスタンスが明確に示されました。そこで私が懸念している、ていうか実際に体験しているのは、社内版「無敵の人」である「無敵の部下」が出現し始めていることです。アルバイトが社内のホットラインを使って、セクハラ、パワハラを訴える。正常なシステムに思えますが、ちょっとでもムカついたり、納得できないことがあったら恣意的に社員を落とし入れることが容易になっています。管理職は人気商売じゃないし、アルバイト、社員、マネージャー、経営層、それぞれ見ている景色が違います。弱者救済の意識が強い現在の流れだと、この「見ている景色の違い」を考慮しないで一部分だけを切り取った判断がなされる可能性があります。勤務先は前述の通り、セクハラ、パワハラにはシビアで原則一発アウト。よって、つい最近働き出したアルバイトの密告で社歴ウン十年おっさん社員が吹っ飛ぶ、なんてことが当たり前のように起きてます。世の中には断罪されるべきハラスメントがあるのは事実です。大多数の真面目に働いている人間がちょっとした誤解や思い込みで同じように扱われる可能性があるのもまた事実。いつだって被害を被るのは大多数の真面目に働いている人なんですよね。大事なのは「無敵の部下」にさせないこと人手不足なのに残業は制限されるし、求人広告出してもバックレばかり。働き方改革の施行によって一番割に合わないのが現場社員です。残業はできない、人手不足でシフトが埋まらない、有給の義務化、これに昨対や予算との戦いがありますので「もうやってらんねぇー」って感じです。そんな状況下で「無敵の部下」の登場。「無敵の部下」は文字通り無敵です。無敵になってしまったらもうなるようにしかなりません。無敵の部下の予備軍が無敵モードにならないように対策を立てる必要があります。そこで私が重要だと考えているのは「距離感」と「抑止力」です。距離感についてですが、仲良くなる、理解し合うことはあきらめます。親しくなりすぎるのはよくありません。ちゃん付けで呼んだり、冗談で強い口調で話したり、下ネタを話したりしないことです。親しい関係の時は良いですが、ひょんなきっかけで揉めた場合、全て不利な証拠となります。基本的に敬語で話して無駄に仲良くせず極力雑談は避けましょう。月一回程度の面談を実施することでボタンの掛け違いを早期に発見しケアします。これはけっこうおすすめの方法で相手の話を聞いて真摯に対応していれば、ある程度の問題は解決できます。前提として社内のコンプラルールは理解し、自分で解決しようとせず、報連相を徹底することで、上司にも部下にもしっかりと対応しているという印象を与えることが抑止力になります。【サラリーマンあるある】なぜか、だんだん仕事がつまらなくなる・・・コメントこの記事へのコメントはありません。学校や会社に絶望した方へ。会員でない方は会員登録してください。※ご登録いただいたメールアドレスには、当サイトから「お知らせ・ご案内」が配信されます。会員登録アカウントを作成すると利用規約に同意したことになります。