近年のオリンピックで女子種目が獲得したメダル数は男子種目に匹敵し、日本人女性アスリートの活躍には目覚ましいものがあります。指導者となると女子種目であっても男性の姿が目立つことが、これまで日本のスポーツ界の常識でした。順天堂大学では「女性スポーツ研究センター」を設立。トップレベルの女性リーダー(コーチ)を養成するための「女性コーチアカデミー」を2015年から毎年開催しています。同センターの設立以前から女性アスリートの戦略的強化支援に取り組む小笠原悦子センター長が、女性リーダー(コーチ)育成にかける熱い思いを語ります。一環として、「女性スポーツ研究センター」を立ち上げました。女性アスリートを支援する日本初の拠点として順天堂大学に設立されたのは、医学とスポーツの研究・実践に長年取り組み、着実に実績を挙げてきたという背景があります。レポート」が、非常に高い評価を受けたからだと考えています。同レポートでは強化部長経験者やトップコーチ、トップアスリートなどにインタビュー調査を実施。女性アスリートが直面しやすい3つの課題1身体・生理的な課題アスリートはどんな時もベストパフォーマンスを求められます。その中で女性アスリートは、トレーニングや体組成管理の際に月経周期を考慮しなくてはなりません。男性指導者の中にも熱心に学び、指導方法を考える方もいらっしゃいます。実感として捉えづらさもありますし、また女性アスリートが男性指導者に月経の悩みを打ち明けやすいかというと、厳しい現状があります。このようなことからも、指導者はやはり男女両方いるのが理想ですよね。女性スポーツ研究センターでは、スポーツ庁委託事業による「女性アスリート・パラアスリートへの生理用品に関する調査研究」成果をウェブサイト(左)で公開。ATHLETE」(右)も開発するなど、女性アスリートが“よりアクティブに”活躍できるよう支援している。男性に比べて女性は結婚・出産・育児などのライフイベントに左右されやすく、このようなライフイベントが選手としてのピーク時期と重なる傾向があります。そのため、サポート体制が不十分な中でライフイベントとの両立に困難を抱え、競技スポーツを離れてきた選手はこれまで多く、選手側もそれを当たり前と考えていました。私が米国留学から帰国した20年前、ある競技のトップ選手から「女性の指導者を見たことも聞いたこともない」という言葉を聞き、大きなショックを受けました。その時の日本には、そもそも「女性が指導者になる」という発想自体がほとんどなかったのです。当時からその競技種目では米国や中国などには、ごく当たり前に女性の指導者が存在していました。指導者だけではありません。2011年度の調査によると、日本のスポーツ組織における役員は男性が95.8%を占め、女性はわずか4.2%でした(2018年度は9.4%に上昇)。これでは意思決定機関に女性がほとんどいないわけで、女性の地位向上につながりにくい要因となります。JOC(日本オリンピック委員会)の調査によると、「引退後に指導者になりたい」と答えた女性オリンピアンが41.3%存在しました。かかわらず、現実に2016年リオデジャネイロ・オリンピックの女性監督・コーチの割合は17%。この差を埋めるために、私たちは一にも二にも「女性指導者のロールモデルを増やすべきだ」と考えました。Academy」です。私自身も参加してみましたが目からウロコの内容ばかりで、「これなら女性指導者が育つ!」と確信しました。同システムを日本向けにアレンジしたものが、「女性コーチアカデミー」です。自己分析を通じて、その原因を探る「女性コーチアカデミー」は年1回、軽井沢で3日間に渡って開催します。そのカリキュラムはほかにはない、科学的かつ先進的なものであると断言できます。特徴的なプログラムのひとつが、「CoachDISC」。50問程度のアンケートに答えることで自分自身の中にある「本来のスタイル」と、指導者になったときどのように変わったのかを表す「適応型スタイル」を具体的な数値で把握することができます。人を指導する上で、自分を知ることは最低要件。「CoachDISC」を利用した自己分析により、「なぜ今の自分はこうなのか?」「なぜ指導が上手くいかないのか?」を客観的に理解することができますし、個々の選手の理解にもつながって、自身のコーチングを考えるきっかけになります。クライアント・ディレクターのリズ・ハンソン先生(写真右)指導者に必要な内容を集約したハイレベルなセッション「コンディショニング」に関するプログラムも充実しています。)に関する講義や、スポーツ栄養の正確な知識など、ハイレベルな内容を提供します。「リーダーシップ」の講義では、「人を導く」理論と実践を学びます。誤解されますが、リーダーとは特別な才能を持った人ではなく、誰もがリーダーになれる可能性を秘めているもの。その本質を知ると、参加者のモチベーションが大いに上がります。ほかに近年スポーツ界で増加しているLGBT問題への対処法も取り上げます。指導者自身があまり知らないこともあり、対処法に悩みがちですが、ロールプレイングなどを通して学びの効果を上げています。3日間を通して参加者たちは、たくさんの刺激と絆を得る地域・職種・競技を超えたネットワークができる3日間のアカデミーは理論を学ぶ座学あり、実践するワークショップありの多彩な内容。夜には、夕食後のリラックスした雰囲気の中でラウンジセッションを行い、参加者同士が交流を深めます。参加者の中には子育て中の方も少なくありませんから託児サービスも用意していますが、夜は子どもたちも交えて賑やかに過ごします。女性アスリートにとって、子育てはなにも特別なことではありません。「育児はごく当たり前のことだ」と身をもって実感することも重要で、そのために宿泊付きのアカデミーとしています。軽井沢の自然に囲まれた会場で、講義に集中できる環境を整えている。した濃密なアカデミーを通じて、参加者は地域や職種、競技レベルを超えた横のネットワークを構築することができます。培ったネットワークを活かして、地方で女性アスリートのためのセミナーを開催する人も現れるほど。修了後のフォローアップセミナーも毎年開催しているのですが、1期生から4期生まで、回を重ねるごとに参加者も増えてきました。参加者同士、互いに近況報告をし、刺激を与え合うだけでなく、垣根のない交流によってさらなるネットワークが広がっています。回を重ねるごとに参加者たちのネットワークは広がり続けている。(写真は2018年の参加者)著名アスリートも多数参加。アカデミーをきっかけに飛躍を「女性コーチアカデミー」には、著名なアスリートも多数参加しています。美穂さん、柔道のアテネオリンピック金メダリスト・塚田真希さんらがいます。これらの元トップアスリートの中には、大学を卒業してはいませんでしたが、優れた競技成績や指導歴が評価されて大学院に入学し、そこで学ぶことによって人生が大きく変わった人もいます。進学し、優秀な成績で修士の学位を取得しています。人は学歴に関係なく、いつでも学ぶことができます。教育はあらゆることを変える可能性を持っています。新たな自分になりたいなら、学び続けることが大切です。私自身もつねに学び続けており、当たり前ではありますが、学ぶことをやめた時は教育界を去る時だと心に決めています。スポーツ界に女性リーダーを増やす動きは、今や世界的なムーブメント。女性コーチアカデミー専用ウェブサイト「女性コーチアカデミー2019」への参加応募は、下記ウェブサイトから5月31日(金)17:00まで受け付けています。スポーツ研究センターセンター長オハイオ州立大学にてスポーツマネジメントでPh.D.(学術博士)を取得。スポーツに関わる女性を支援するNPO法人ジュース(JWS)理事長。中京大学および鹿屋体育大学で水泳コーチとして活躍。1988年ソウルオリンピック大会では、競泳日本代表のシャペロンとしてコーチングスタッフに加わる。2006年「世界女性スポーツ会議くまもと」では、国際女性スポーツワーキンググループ(IWG)の共同議長を務め、現在もアジア大陸代表IWGメンバー。2004年エイボンアワーズ・トゥ・ウーメン功績賞受賞。2018年度JOCスポーツ賞「女性スポーツ賞」受賞。翔すべては、東京で金メダルを獲るために。“負けず嫌いの泣き虫”がスカッシュ界のエースに。世界の頂点に立った女性剣士が、指導者となった今、目指すもの。体操は進化するスポーツ。常に感覚を研ぎ澄ませていたい。