「報酬はやりがいを高めるが、健康状態などを把握する施設側の配慮が欠かせない」と指摘している。学び直しで培ってきた専門スキルに新たな能力を加えれば「社内の再配置や他社への転職など人材の流動性が高まりジョブ型に近い雇用が可能になる」と指摘する。政府が雇用機会を従来の65歳までから「70歳まで」に広げる方針を打ち出した。人手不足を解消し社会保障の担い手を増やす狙いは評価できるが、問題は実現に向けた方策である。統計的な分析から、65歳以上の就業拡大には、社会人の学び直しを指すリカレント教育が効く実態が分かってきた。安井洋輔氏による研究でも、長期金利の低下が貸し出しを増やす効果は、理論的には銀行がバランスシートを柔軟に調整できるかどうかに依存することが確認されている。過度な預金流入の抑制を記事が見つかりませんでした。「エコカー」か「電気自動車」のいずれかを含み、「補助金」を含む検索トレンドウオッチ。