投稿メンタル不調者に対する4つのケア産業医の現場感覚としては数年前に比べメンタル不調者はずいぶん減りました。企業によっては多いなと感じておられるところもあると思います。今回はメンタル不調者に対する4つのケアというものを説明します1つ目はセルフケアです。「ストレスへの気づき」これは知識だけでなく、ストレスチェックなども活用できますこれらに基づいてストレスの対処という実践を行っていくのですが、研修等を受けないと難しい部分もあります。厚生労働省からe-learningのプログラムも出ており参考になりますhttp://kokoro.mhlw.go.jp/e-learning/selfcare/2つ目はラインケアです。上司が部下に対してケアを行っていくことで、これも意識してやらない限りできません。部下の様子に日ごろから目を配る。配慮されているというだけで楽になる部下も多いのです。部下の相談に乗るということ。これにも独特のこつがあります。研修では2人一組になって練習してもらうことが多いのですが、これも厚生労働省からe-learningが出ており上司となったら一度受講しておくべきだと思います。http://kokoro.mhlw.go.jp/e-learning/linecare/ここまでは従業員みんなが知っておくべきケアでした。これ以降は専門スタッフによるケアになります。3つ目は事業場内産業保健スタッフ等によるケアです。産業医ですが、産業医も小さい事業場だと月1回しか来ないことも多くそれだけでは不十分であることが多いです。保健師さんがいるのであれば保健師、そうでなければ衛生管理者がメインとなって人事担当者等の力を借りながらケアしていくのが望ましいと思います4つ目は事業場外専門家によるケアで、専門機関への相談等になります。相談先への紹介や連携、また従業員に対する外部相談窓口の周知などが産業保健スタッフの役割となります。産業保健スタッフは日ごろからこういった知識をアップデートしておく必要があります。手遅れになる前の予防医学や地域医療に関心を持つ。:2019/08/04産業医活動の優先順位について(下)前回の続きです。2019年の4月日本医師会が発表した手引きの中にある産業医活動の優先順位です。順位の3番目に来るのは産業医自身がやらなくていい部分が含まれており、職場内外のスタッフの協力を得て行う業務です。...投稿日:2019/07/28産業医活動の優先順位について(上)2019年の4月日本医師会が産業医契約の手引きを発表しました。そこに産業医活動の優先順位が整理されていますので簡単な解説をつけながらご紹介します。...投稿日:2020/01/27メンタル障害の方が復職するときのリワークの種類メンタル障害(うつや適応障害)で休職されていた方が復職するときにリワークという方法があることは知られてきました。体調がよくなって日常生活ができるようになったとしても、仕事をするということはもう一段ハードルの高い作業です。Reserved.「健康経営(R)」は健康経営研究会の登録商標です。産業医コラム会社概要お問合せ。