Miyazaki千葉大学工学部デザイン学科卒。2018年4月にUI/UXデザイナーインターンとしてHERPに参画。既存機能の改善をはじめ、さまざまな機能の要件定義からデザインを担当。2019年3月に新卒社員として入社。デジタルサービスのUX/UIのコンサルティングに5年間従事。1,000人以上の行動観察調査を経験。2017年3月よりHERPに参画。AIリクルーティングプラットフォームHERPおよび、採用コンサルティングサービスを提供するHERPの代表取締役CEO。新卒で入社したリクルートでSUUMOの営業と新卒のエンジニア採用に従事したのち、Pairs/Couplesを提供するエウレカで採用広報責任者を担当していました。Couplesに関してはプロダクトオーナーも兼任。2017年3月にHERPを創業。HERPはHumanRecruitingPlatformの頭文字とHELPを足し合わせた造語です。在学中にhateneighbor・偶然俳句bot・たまに熱盛が出てしまうextensionなどのプロダクトをリリースし、ねとらぼ・GIGAZINEなど各種メディアに掲載された経験を持つ。東京大学の学園祭である五月祭の公式アプリAndroid版チームリーダーも経験し、プロダクトを0からチームで作り上げる楽しさを学ぶ。はてな・Wantedly・Googleなどでインターンを経験した後、以前からインターンとして携わっていたHERPへ2017年12月に正社員エンジニアとしてジョイン。HERPシリーズの開発・運用および、スクラム採用実現を支援する採用コンサルティング業務を行っています。当社が提唱する採用体制のこと。人事本来の理想的な採用体制である、”戦略的”な採用活動を実現します。Platform」の頭文字と、企業の採用担当者に寄り添い、その手助け(=HELP)をしたいという思いが込められています近年、採用チャネルは多様化しています。企業と採用候補者の最初の接点が、社員からの紹介やSNS、イベントへの参加など、人事部の管轄外で発生するケースも少なくありません。人事部以外の社員も採用に参加する必要があります。会社全員が採用結果の責任を負うことで、採用効率は必然的に高まっていきます。「スクラム採用」を必要とする全ての企業のために、提案・支援していきたいと考えています。インターンなど、様々なスタイルで活躍するメンバーが在籍していますミッションである「採用2.0」の実現および、「スクラム採用」の実現を軸にマーケティング・セールス・CS、そして開発全てのメンバーが横断的に業務を行っています。