採用面接でしてはいけないこと採用面接でしてはいけないこといつもお読みくださり有難うございます。社会保険労務士&採用面接士の妹尾です。今日は、採用面接でしてはいけないことをお話しいたします。私がいつも助言することとして、その場で採用の決定を伝えてはいけない、ということです。早急な結論は、ミスマッチにつながる可能性があるからです。応募した側も、自分が真剣に仕事探しをしている熱量に比べ、求職者側のあまりにもあっけない採用決定にホントにこの職場でいいのか、かえって不安を覚える可能性があるからです。(辞退につながる可能性が高くなります)また、面接をしてその後、選考期間があってから合否の通知をもらうという過程も大事です。採用面接という一種の出会いから採用までの時間も決して無意味なことではないと思います。1日以上空けてから合否の通知をするようにしていました。どんなことにも例外があって、応募者がどうしてもその職場でなければいけない理由があれば即決したとしても、辞退につながる可能性は少ないでしょう。その人にとって「唯一無二の職場」になれば、このセオリーも通用しないのです。