[労働]パワハラで即日退職を願い出ました。トップ閉じるみんなの法律相談で弁護士に相談するには「弁護士ドットコムID」が必要になります。ログインするさらにプレミアムサービスに登録すると、コーヒー1杯分のお値段で専門家の回答が見放題になります。パワハラで即日退職を願い出ました。会社から損害賠償請求はされますか?ベストアンサーパワハラで即日退職を願い出ました。会社から損害賠償請求はされますか?私はアルバイトの身ですが、会社側から損害賠償請求されますか?また、もしもされたら立ち向かって勝つ事とかって可能なものなのでしょうか?私は、過敏性腸症候群のガス型という病気を抱えております。過度な緊張とストレスで本人の意思に無関係におならが出てしまう病気です。内容が内容なので、当然だと思って別に悪口位ならば平然と耐えてきました。ところが、反応がなくてつまらなかったのかは定かではありませんが、今度は私の仕事内容にまで言及されました。おならが出るのは精神状態とお腹の具合にもよるのですが「今日は店長が居るから出ない」「店長がいるから真面目にしてる」「今度はレジの子に媚始めたんだよ」などなど。自分で言うのもなんですが、唯一の取り柄が仕事に対する真面目さだったので、徐々に耐えきれなくなっていきました。今ではボイスレコーダーで証拠を得なかったのを後悔しています。症状を抑えようと専門の病院にもいったり、病状を抑えるためと精神状態がおかしいため、精神科も受診しました。慣れない薬の副作用に耐えている中「何か鼻かんでない?」「泣いているんじゃない?いい気味ー」という言葉に何かが切れてしまいました。(また、既に1月中旬で辞める事になっていましたがどうしても無理で、元々、店長に泣きながら電話で相談があると伝え、事実を言って一日でも早く辞めさせて欲しいと訴えるも「辞めるの無理だから」の一言で切って捨てられてました)余りに体調が悪いのでとその瞬間に早退(精神的なストレスが体に影響を及ぼしていたのと薬の副作用なので事実です)。夜に店長に今日で辞めさせて下さいと連絡を入れました。キレて散々非常識と言われましたが、遺書に事実を書きなぐって自殺とか、該当者に思い余って危害を加えて刑事事件に......とかよりはマシと決断しました。(それ程、精神状態がおかしかったのです)一応即日辞めるのは「分かった」とは言って貰えました。常識的に考えて、既に退職の期間が決まっていた状況であり現場は人手不足。民法?では辞める意思を伝えるのは二週間前とあった筈です。損害賠償請求は有り得ることでしょうか?どうか宜しくお願いします。クレームを出す問題児は解雇可能...はじめまして。専門家のご意見を伺いたくて書かせてもらいました。労働問題に注力する弁護士ベストアンサーありがとう初めまして。弁護士の若井と申します。ご病気がある中にお一人で悩まれ、さぞお辛い思いをされたことでしょう。おっしゃる通り、民法627条1項には「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と規定されています。したがって、上記期間経過前に一方的に出勤をしなくなったことによって、会社に損害が発生したとなれば、損害賠償請求をすることは理屈では可能です。本件の場合には、こちらにも精神状態からやむを得ないものであったということや、会社がしっかり従業員を監督していないことも原因ではないか、と反論の余地はありますし、何より、会社が弁護士を雇うなど、コストをかけて請求をしてくることは、損害額が多額であれば格別、通常は考えにくいところでしょう。断言はできませんが、おそらくは請求をしてくることはないかと思います。次こそは素晴らしい職場に恵まれることを心からお祈り申し上げます。11時36分この投稿は、2013年12月09日時点の情報です。ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。社長が怖くて言い出せません。上手い事仕事もできず怒られてばかりいるのですが、社長の口調も悪く完全に恐怖の対象となってしまってます。体調や精神を崩し始めました。辞職を促しているのだろうと思います。「私の被害妄想でなく、誰でも耐えられない環境。黙って辞めるのではなく、面談すべき。言わ...パワハラでしょうか?これは職場的に普通の世界なのでしょうか?職場についてご相談させてください。医療系の事務として雇われました。職種なので、採用担当者からは、時間をかけてゆっくり覚えて下さいといわれました。実際職場にいくとその医院長から毎日のように罵声を浴びせられ、精神的にまいっています。「あなたは絶対この仕事には向いてないから他の仕事したほ...精神的苦痛から精神疾患になりました。慰謝料や損害賠償は請求出来ますか?現在私は精神疾患で仕事をお休みをしています。これには職場内での問題が原因になっています。複数人からの無視行動により精神的に追い込まれてしまいました。これには私自身に非がある人もいるので仕方ないと我慢していました。ところがその後、後に続くかのように無視をする人が増えていきました。それも私自身が悪いと言い聞か...会社内での嫌がらせ問題について加害者から慰謝料を取る事は出来ますか?現在勤めている会社で、いじめ、嫌がらせを受け続けています。会社にも相談したところ、とりあえずは注意はしたようですが、未だに無視、しかし自分の質問や意見は言ってきます。弁護士から法律トラブルのアドバイスが受けられます。費用と対処方針で比べて選ぶことができます。弁護士とは?仕事内容と依頼するメリット弁護士とは国家資格を持った法律の専門家のことです。仕事内容は裁判時の代理人業務だけではなく、交渉や法律相談など、一般の人にとってより身近な業務も行っています。初回であれば無料で法律相談できる場合もあり、利用価値は高いです。ここでは弁護士の仕事内容と依頼するメリットについて確認しましょう。弁護士に依頼しようと思っても、費用面が不明なままでは相談しづらいでしょう。弁護士にかかる費用にはいくつかの料金体系があり、様々な費用が組み合わさっています。どのような費用があるのか確認し、弁護士に問い合わせる際の参考や目安にしてください。法律トラブルにあったことがなく、身近に弁護士がいなければ、弁護士の探し方も選び方もわからない場合もあるでしょう。ここでは弁護士をどうやって探せばよいのか、そもそもの探し方から選び方のポイントまでまとめています。あなたに合った相性のよい弁護士を探し、信頼できる弁護士を選んで依頼しましょう。都道府県を選択してください。弁護士相談から依頼まで:準備と流れ活躍中の弁護士ランキング弁護士ランキングとは?登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。愛知県ベストアンサーをお選びください。回答した弁護士に最も高い評価を与えることができます。ベストアンサー以外にも「ありがとう」をつけることができます(複数可)。弁護士へのお礼も兼ねて投票へのご協力をお願いいたします。※万が一、納得のいく回答がない場合は、「ベストアンサーを選ぶ」をつけずに、投票を終了することもできます。パワハラで即日退職を願い出ました。2020ご意見ボックス気づいたことを知らせる※頂いたご意見への回答は行っておりません。返信の必要なお問い合わせはこちら。