自分へのクリスマスプレゼント(爆)用の部品の組立てです♪HLシリンダーにコンペティションOリング、ローフリクションパーツに・・・・。組立ても真剣そのものですわ。早く来ないかな?初めてのまともな新車です〜!楽しみですわ!では。今の時期何処も同じような状況なのですが、どうも、採用される側の言い分しか聞こえてこない気が・・・。どちらかと言うと立場的に採用する側の気持ちの方が分かるので、もし、これから就活される方が見ていたら、一経営者としての意見を聞いて頂きたいです。良い学歴に様々な資格、採用する側から見れば、あまり関係ない気がします。基準は何か?それは、自分の会社で力になってくれる人間になるのか、否か。言えば、将来、利益を生み出せる人間か否か?あれこれ条件に不満や注文をつける前に、自分ならこうしたい、こうなりたい、と言う向上心が見えなければ、どんな学歴も資格も霞んでしまいます。アピールの仕方はマニュアル通りではウンザリです。趣味や特技なども合わせて、自分と言う商品をを売り込まなければならないのです。きつい言い方になるかもしれませんが、一般企業は営利目的の為の存在であり、社会人を養うだけのボランティアではないのです!!この点を理解しないで面接を受けられても、会社にメリットが無さそうと判断されればそれでお終い。書類選考の段階では資格の内容は本人のやる気の判断材料になる可能性があるので、資格はあって損は無いのも事実です。英検3級や漢検2級位のレベルの資格には反応しません。難易度が高く、学業とはジャンルの違う上位資格を持っているか方は好感が持てます。前職でどれだけ資格取得したか、やはり難易度が高ければ高いほど本人のやる気が伝わってきます。履歴書だけの書類選考は、やはり資格ではなく、資格の中身の濃さが決め手になる気がします。相手(面接官・企業)有っての事ですし、相手も利益を出さなければならない人なので、その点は理解しないと、文句・愚痴ばかり並べても状況は一向に変わらないと思います。就活はテクニックでは有りません。自分が面接官だったら・・・・もし自分が企業のトップだったら・・・・そう考えれば、案外難しい問題ではない気がします。作らないと、そろそろマズイなぁ・・・・。あ、年賀状の話題はしないでね!爆ではでは。??皆さん、こんばんは。昨日から朝の冷え込みは12月らしくなってきましたね。言う事は明日・明後日は仕事が鬼のように入って来そうです・・・。今日こそ早く寝るか・・・・。