HaraカスタマーサクセスAIリクルーティングプラットフォームHERPおよび、採用コンサルティングサービスを提供するHERPの代表取締役CEO。新卒で入社したリクルートでSUUMOの営業と新卒のエンジニア採用に従事したのち、Pairs/Couplesを提供するエウレカで採用広報責任者を担当していました。Couplesに関してはプロダクトオーナーも兼任。2017年3月にHERPを創業。HERPはHumanRecruitingPlatformの頭文字とHELPを足し合わせた造語です。デジタルサービスのUX/UIのコンサルティングに5年間従事。1,000人以上の行動観察調査を経験。大学進学と同時に上京しました。たくさんの経験を積ませていただきました。2017年4月、HERP創業のタイミングでインターンとしてジョイン。2018年4月に新卒として入社します。副専攻:地理環境学スタートアップやベンチャー企業でのインターンを数社経験したのち、2018年2月よりHERPでHRコンサルタントのインターンを行っている。HERPシリーズの開発・運用および、スクラム採用実現を支援する採用コンサルティング業務を行っています。当社が提唱する採用体制のこと。人事本来の理想的な採用体制である、”戦略的”な採用活動を実現します。Platform」の頭文字と、企業の採用担当者に寄り添い、その手助け(=HELP)をしたいという思いが込められています近年、採用チャネルは多様化しています。企業と採用候補者の最初の接点が、社員からの紹介やSNS、イベントへの参加など、人事部の管轄外で発生するケースも少なくありません。人事部以外の社員も採用に参加する必要があります。会社全員が採用結果の責任を負うことで、採用効率は必然的に高まっていきます。「スクラム採用」を必要とする全ての企業のために、提案・支援していきたいと考えています。インターンなど、様々なスタイルで活躍するメンバーが在籍していますミッションである「採用2.0」の実現および、「スクラム採用」の実現を軸にマーケティング・セールス・CS、そして開発全てのメンバーが横断的に業務を行っています。member自社のリード獲得や商談獲得など、状況に応じて必要な施策を打ってもらいます。具体的にはマーケティング周りの企画からコンテンツ制作や広告運用、インサイドセールスとしての商談獲得などの顧客とのコミュニケーションなどに全般的に携わっていただきます。