”“「最上志向」の才能の持ち主は、多くの場合、他の誰も気づいていないときから人の才能や強みを見抜きます。それが自分のものであれ他人のものであれ、彼らを魅了します。できるようにサポートするのが好きです。彼らは人の才能と、完了すべき仕事をどのように結び付けるかを知っています。彼らの評価基準であり、それを追い求めています。品質を重視することで、自分や他の人の得意分野に焦点を当て、弱点を管理します。恩恵をもたらすかを考えるようにします。”==================なるほど。確かに自分は相手の弱みよりも強みに好意を持つことが多いし、その人の強みに対して敬意を払うことが多い。人事とかに向いているのだろうか。仕事以外で何かをやるってところもしっくり来る。3位の「社交性」は以下の通りである。もらうのが大好きです。見知らぬ人と打ち解けて親しくなることから満足感を得ます。”“「社交性」とは他の人の支持を得ることです。いう挑戦を楽しみます。人との新たな出会いに惹かれます。名前を知り、質問をし、信頼関係が築けるような共通の興味を探すのが好きです。うな会話をすればよいのか自然とわかります。話題が尽きることを心配して、会話を始めることを嫌がる人がいます。「社交性」の強い人はそうではありません。彼らが会う人は他人ではなく、今まで会ったことがなかった友人なのです。”==================最後の”彼らが会う人は他人ではなく、今まで会ったことがなかった友人なのです。確かにそうかもしれない。共通の興味を探すことが好きって、納得。4位の「コミュニケーション」は以下の通りである。話術に優れ、物事を印象的に説明するのが上手です。”“「コミュニケーション」の才能の高い人は、説明すること、描写すること、進行役を務めること、人前で話すこと、書くことが好きです。考えや行動を物語やイメージ、具体例、比喩に転換させます。情報を人々に伝えたいと考えます。最終的に、人々が彼らの話を聴きたがるのはこのためです。ジは人々の興味をそそり、行動へと啓発するのです。”==================なるほど。人前で話すことや司会やるの好きみたい。これは現状維持をしたい。最後、5位の「着想」は以下の通りである。==================“「着想」の才能の持ち主は、新しいアイデアを考えるのが大好きです。見た目には共通点のない現象に、関連性を見出すことができます。”“「着想」の才能が強い人は、創造力があり、独創性を認めます。自由に考えることを楽しみます。彼らは生まれつき、多様な視点から問題を考える能力があります。世の中の事柄を取り上げ、それをひっくり返すことに喜びを感じます。眺めることができます。新しいアイデアや概念に魅力を感じ、容易に思い付きます。彼らは着想が大好きです。それは深い意味があり、目新しく、明瞭で、逆説的で、奇抜だからです。理由で、新しい着想が生まれるたびに、彼らにはエネルギーが電流のように走ります。”==================うーん、これはちょっと意外。ideationって苦手ではないけど、そこまで強みとは思っていない。新しい着想が生まれる度にエネルギーが走るのは当たっている。企画やってただけある。5位まで書いてきたが、自分でも思うことはやはり「人と関わる仕事」が自分にとって強みを発揮できる場だということ。Prottのワークショップでもグロース担当だけど人と関わる仕事がしたいと言ってきただけあって、自分で認識はしていなかったけど、すでになんとなくそうなんだと感じていたんだと思う。この1位・3位・4位はつながっている。人の感情の機微を読みとってそれに応じたコミュニケーションをいろんな場でとるってこと。すると、これは明らかにまずは営業向けの強みということになる。父親も上場一部の不動産会社で全国営業1位の賞状を毎回のように(昨日も)取ってきていたから遺伝なのかもしれない。2位の最上志向は強みに着目してそれを最上化するということで、人事やPM向けの強みということになる。5位の着想はまあ場面に応じてある程度創造力を使えるという補足的な強みとして受け取っておく。以上を俯瞰してまとめると、やはり前々から言っていた、「人と向き合うこと」に関連することを仕事にすれば共感・コミュニケーション・最上志向を使ってキャリアコンサルとかができるはずで、そこに普段の社交性を入れつつ、その行動や提案内容を着想を使ってしていれば全体最適できる気がする。ここまで書いて思ったのが、自分の強み的にも「人の感情に関わらないところ」は捨てた方がいいのかもしれない。数値分析やコーディングである。UIデザインは共感するというところではかなり活かせるはず。結果的に営業やコミュニティーの構築、人事的なサムシングが自分の強みを発揮できるステージだとわかった。30分で今の自分の整理ができたので$9.99は払う価値あり。キャリアの方向性キャリアの方向性としては、以下の3つが今考えられた。共感性という強みを使って、ユーザーがどんなところでつまずいていて、どんなところに価値を感じているか読み取る。社交性を使っていろんな場所に行って。そのフィードバックをコミュニケーションと最上志向を使って、フィードバックすべきところにしっかり伝えていく。その際に自分の着想もつけてだ。国内外も担当できる、そんなグロース担当。営業これは説明不要なまでにドンピシャだが、さらに付け加えるとすれば、「共感性」が発揮できるサービスである必要があること。自分が想像できて、かつ相手が使っているところも想像できるサービスということ。通信などインフラ部分であったり、自分が全く興味を持てない分野だとこの強みが発揮できないから気をつけなければならない。相手の想いを感じ取り、最上志向でそれを適切なところに分配しつつ、相手の強みを最上に引き出す教育プランを提案・設計していく。その際に1回だけでなく、コミュニケーションを通じて何回もその人と対話をしつつ、社交性で外の世界にも引き合わせる。着想で面白い教育プログラムを提案しつつ、常に相手がどう感じていて組織・個人が最適化されているかどうか探ることができる人事・教育担当。うーん、通訳案内士の資格は自分の強みを発揮できるからばっちり。キャリアデザインとかキャリア教育らへんにも手を出してみようかなー。人と関わらない仕事を関わるような仕組みに変えていく、と自分の強みが発揮できる。デザイン思考で大切なことは全てIDEOから学んだ。DesignWall.。