USトップページNEWSSOGIハラ・アウティング防止施策の義務化SOGIハラ・アウティング防止施策の義務化NEWS2019年12月24日asa2019年12月23日、厚生労働省の労働政策審議会にて「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」が確定。※2アウティングとは:ゲイ、レズビアン、バイセクシャル、トランスジェンダー(LGBT)などに対して、本人の了解を得ずに、公にしていない性的指向や性同一性等の秘密を暴露する行動パワハラ防止施策として定められた措置義務の内容は、以下の通り。それぞれ講じること4相談者・行為者等のプライバシー保護措置とその周知、相談による不利益取り扱い禁止を定め周知・啓発することこれらの措置はすべて、パワーハラスメントになり得るとされた「SOGIハラ」「アウティング」にも適用される。関する困難解決に向けた法整備を求める運動における、画期的な前進である。理由とする仕事からの排除」は明記されていない点、また厚労省が周知している「交際相手を執拗に聞く」なども性的指向・性自認に関連づけた記載として明記されていない点について意見しており、その他課題についても引き続き周知・啓発を進めていくとのこと。