社員インタビュー1人目お客さまの要望に試行錯誤して応えることが進化の道。基盤設計などマルチタスクをこなす新卒で入った会社では、OA機器の設置やメンテナンスの仕事をしていました。その後地元で働きたいと思い、25歳の時、前職の経験を生かせる太洋電機産業に転職。以来ずっと技術を担当しています。見えないほどのハイスピードで印刷していく過程で、小さなゴミやインクの跳ねなど、プリントされてはいけないものが出たとき、それを即座に検出して画像とともに履歴を残す装置です。図面作りやプログラミング、ハードウエアの制御基板設計など、一人何役もこなしながらチームで製品を作り上げています。2014年から主任としてチームの取りまとめをするようになりました。不可能を自分たちの手で可能に変える仕事をしていてうれしいのは、これまで技術的に不可能とされてきたことが形になったときです。難しいとされていることでも、お客さまに「何とかならないか」とご相談を受ければ、既存のものをどう変えればそこにたどり着くのか試行錯誤。世の中全体の技術が進歩しているので、部品や作り方を変えることで可能になることもあります。チーム全体で一つの開発に集中することで、手が届く技術もあります。時間やコストの折り合いがつかず諦めることもありますが、苦労の末、最終的に形になると「やったー!」と達成感がありますね。出来上がったものを納めたとき「ありがとう」といってもらえると、頑張ってよかったと思います。入社して間もないころ、自分が技術担当として現場に出向いても、お客さまはベテランの営業社員など別の先輩に説明を求めるということがよくありました。お客さまは「この中の誰に話を聞くべきか」を敏感に察知されるんですね。それが、だんだんとお客さまが私に質問をしてくださることが増えてきました。技術的な部分は仕事をしていればおのずとついてきますが、頼れる先輩という立場に近づけているのかなと自分の成長を感じます。よい職場に社員自身が変えていく太洋電機産業の特徴の一つに「小集団活動」があります。これは通常の業務とは別に数名でチームを組み、仕事をしていく上での困りごとを解決する活動。半期に一度テーマを決め取り組んでいます。そのテーマの一例として、図面の名前の付け方や管理方法がバラバラだったのをルール化しようとテーマに挙げたことがありました。図面を書く人によってやり方が違っていたため、後で確認する手間が発生していたのを省略することに成功。ほかにも作業環境の改善、製品の基礎知識の徹底、生産管理など、自分たちで必要と思われることを洗い出し、仕事をしやすい環境づくりを心がけています。部署の垣根を越えてチームを作ることもあるので、風通しのいい社風作りにも役立っているように思います。平日は仕事に集中、休日は家族と自然を満喫!前職の職場は東京の新宿でした。毎朝ラッシュにもまれて通勤したり、仕事中の移動に使う三輪バイクの駐車場所に頭を悩ませたり。何をするにも融通が利かなくて縛りが多く、そのために仕事が滞ることが大きなストレスでした。休日は妻と2人の男の子、家族みんなでテニスをしたり、ザリガニ釣りに出かけたり。外で体を動かして楽しんでいます。栃木県の那須に会社の保養所があり、格安で利用できるのも太洋電機産業の魅力。友人家族を誘い、ちょこちょこ出かけています。何を重視するかで選ぶ職場が変わってくるでしょう。中小企業の場合、人が少ないぶん、一人が携われる範囲が広いという利点があります。全体の一部だけでなく、最初から最後まで製作できるので、自分の手でものづくりをしたい人には中小企業が向いているかもしれません。どの職場を選んだとしても、楽しいこと、やりたくないことの両方が待っています。「この職場で何を身につけられるか」を重視して就職活動に取り組んでください。8:00出社後メールチェック、事務作業など8:40チームメンバーと今日のスケジュール、進捗状況を報告。休日はパパの顔に変身。家族とともにアウトドアやスポーツを満喫している。