えない教育”でひとの可能性を最大限に拡げる!湘南ゼミナールログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。この組織は、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される風土を持っています。メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる組織でもあります。合計248の教室を展開中の教育総合企業。現在、37,222名以上の生徒さんに教育を提供しています。生徒数35,200人以上の実績と創業から29期連続増収中の成長&安定性!新卒初任給は学習塾業界最高クラス!湘南ゼミナールの先生は、みんなが最初から「完璧」ではありません。過去に挫折した経験があるなどの「未完成」な人だからこそ、社会に貢献できることがあると思っています。完璧な人間なんていない。失敗や挫折を繰り返して人は成長する。その失敗や挫折を前進するためのエネルギーに変えていくことで、生徒さんと一緒に私たちも成長できます。「今」からなりたい自分になりませんか。教育には、無限の広がりがあります。「たくさんのひとにお返ししていく」という理念に共感し、社会に貢献したいという気持ちを持っているあなた。今持っている「何か」を湘南ゼミナールで存分に発揮してください。学生だった3名が集まり、横浜市栄区の住宅街で「湘南塾」を立ち上げたことがきっかけで、1988年株式会社湘南ゼミナールを設立。右肩上がりの成長を遂げ、着実に業績を伸ばし業界トップクラスの伸長率を毎年出している会社です。社員が指導技術の習得とその発展を通して、「成績のその先まで考える指導」、「日本一の講師を目指す」、「地域一番の教室を作ろう」という強い意志を持っており、これが湘南ゼミナールの一番の宝です。教育は、社会のインフラ。基盤をつくる仕事ですので、影響力があります。その中で、自分たちが本当に良いと思っていること、湘南ゼミナールでしかできないことを、湘南ゼミナールらしく社会(ひと)へ還元していきます。私たちは「ひとに学び、ひとを育み、ひとにかえそう」という想いのもと、「ひと」に貢献し、教育百年の創造、日本一の学習塾を目指します。合計248教室以上を展開、37.200人以上の生徒数を誇ります。日本一の指導技術で成績向上と志望校合格を目指し、生徒さん、そして保護者様のご期待に懸命に応え続ける教育総合企業です。教育にITを取り入れた事業など、教育が100年後を変えると本気で信じて今後も飛躍を続けます。■『総合進学コース』。約120教室を運営しています。小・中学生を対象に一斉指導をしている塾です。Exercise授業)。単なる暗記や反復学習ではなく、子どもたちの主体性と考える力を引き出すため、適正なスピード感の中で、先生が1問1問を発問し、生徒に答えさせていく。「できた人!」と挙手確認を行い、次の展開を決定していくオリジナリティあふれる教育スタイルです。■『河合塾マナビスと森塾』。他社とタッグを組んで進めている事業です。中の講師が、ノートの取り方から教えてくれますので、社員は校舎運営に専念することが可能。スタッフ育成・指導を中心に、あなたの腕で校舎を育てていきましょう!森塾は成績保証制度がある個別指導塾。優れた運営システム、効率的な教務オペレーションを活用して「成績をあげることで、生徒の人生に貢献する」仕事です。■「湘南ゼミナール」から派生して生まれた事業。“湘ゼミ”の対象は中3まで。「高校生になっても湘ゼミで学びたい!」そんな声に応えて誕生した、現役高校生が対象の集団指導学習塾が『湘南ゼミナール高等部』です。『湘南ゼミナール個別指導コース』は小4から高3が対象の個別指導スタイル。「QE授業」をベースに、個別指導に必要なノウハウとコーチングを加えた唯一無二の授業スタイルを実現!『湘南ゼミナール難関高受験コース』は難関高校を目指す小6~中学生に特化。質の高い授業と生徒指導がミッションです。最初の業務は教壇に立ち、授業を行うこと。研修でQE授業をマスター。各教室で教科別に授業を受け持ち、小中学生または高校生を教えます。授業以外にも進路面談や教室業務に携わります。教室長になった後は、教室マネジメントの割合も増えていきます。コンサルタントのように、一人ひとりの生徒さんの状況に合わせてアドバイス。部門間での異動によるキャリア形成も可能です。社員の提案から誕生した部門やサービスがあり、「出る杭は伸ばす」主義。フラットな風通しの良い会社で、同期はもちろん、上司や先輩とも気軽に提案や意見の交換ができます。グローバル人材の育成など事業形態も様々。挑戦しがいのある仕事です。「元気で明るく」エネルギッシュに行動する。いった人たちの集まりが、湘南ゼミナールです。【社員教育が充実】未経験でも大丈夫!様々な授業研修を通して一人前になっていくシステム興味があるけど、自分にできるかな・・と思っている方も多いですよね。教育に力を入れている会社だからこそ、社員教育にも力を入れています。※能力に応じて随時卒業)、教室長育成研修など多数あります。様々な授業研修を通して一人前になっていくシステム。机上の研修だけではないのが魅力です。新卒初任給は学習塾業界最高クラス!引越しをされて教室の近隣に住む方には、引越し手当てが25万円支給されます。単身者には単身手当、扶養する配偶者がいる場合は家族手当も支給。育児手当は2人目から支給額が倍になりますし、教室長や各リーダー職にも手当が付くなど、働きやすい環境が整っています。中学生のテスト対策週間には日曜日に出社することがあります。その日曜の振り替えとして、秋季休業やGW等の比較的長い休日が年間に何度かあります。日本一の教育機関を目指す、私たちの想いに共感し、共に挑戦したい。そんなあなたを求めています。湘南ゼミナール小中部、高等部の各教室で教科別に授業を受け持ち、小・中学生または高校生を担当します。したら生徒さんが本質を理解できるか考え、生徒さんの思考を引き出すキャッチボール型の授業をします(QE授業)。その他に進路指導や保護者対応等も行います。湘南ゼミナール個別指導コース、河合塾マナビス、森塾の各教室で、生徒さん・保護者様だけではなく、アルバイト講師とも信頼関係も構築し教室の運営を支える仕事です。アルバイト講師の育成やスタッフが働きやすい環境を作り、教室全体をマネジメントします。教育を科学的に分析し、AIなどのテクノロジーを積極的に活用して、これからの湘ゼミの教育を作り上げていきます。今後、小学校で必修化されるプログラミング教育や、新たな分野の教育プログラムの開発も行います。◎人事(採用)これからの湘ゼミを支える仲間を採用する「人」に関わる業務を担当します。会社説明会や面談・面接を通して、当社に興味を持たれた学生さん一人ひとりに寄り添い、その学生さんにとって仕事を通してできる貢献を考えていきます。大きく成長している組織だからこそ、会社の成長を支えている実感ややりがいを感じることができます。◎その他のキャリア現場を経験後、希望や適性に応じて、新規事業の立ち上げ、会社のブランディング、企業とのタイアップイベントの企画・運営など、自由な発想で新しい企画を提案していただきます。■イキイキと働きたい人!■人の成長にとことんこだわって、楽しめる人。■限界を決めずにチャレンジできる人。■人で未来を変えていきたい人。■仕事もプライベートも楽しめる社会人になりたい人!■チームで成果を出したい人。■人に対して感謝の心と思いやりを持てる人。■主体性を持って学び続けることができる人。人には「見せたい自分」と「見せたくない自分」があり、就職活動では「見せたい自分」のみをアピールしがちです。私たちは、「見せたい自分」にも「見せたくない自分」にも正直に素直に向き合える人にお会いしたいと思っています。いった人こそが、教育を通して生徒さんにも真っ直ぐに向き合うことができると考えています。255,399円(2018年4月新卒初任給実績)固定残業手当71,300円(45時間相当分)。45時間を超える残業をした場合は、追加で全額支給させていただきます。生徒の距離が近い「湘南ゼミナール」へ大学時代は学校の教員を目指していたんです。教師になるなら生徒が経験するような、アルバイトや就活などは経験しておいた方がいいと感じて就職活動を始めました。「人と関わって何かを伝える仕事」という軸で、教育業界はもちろんですが、小売や百貨店なども受けました。就活をする中で、販売や接客の仕事だと“売って終わり”になってしまい、人と関わる時間が短い。継続的に関わってその人に影響を与えられる仕事って、やっぱり教育だなと改めて思いました。湘南ゼミナールを受けてみようと思ったきっかけは、高校の友人の多くが湘ゼミ出身で、卒塾してからも遊びに行ったり、塾が楽しかったという話を聞いたりしていたので、一度行ってみようと思って説明会に参加しました。すると、説明会がびっくりするような明るい雰囲気。現場も含めてみてみたいと思って、湘南ゼミナールでも普段の教室を見せてもらいました。「教育」を希望して就活する中では、学校の教員か、塾の先生か迷いました。教育実習でもの足りなさを感じた部分が、湘ゼミには全てそろっていたのが決め手でした。湘南ゼミナールでは1人1人の生徒にもよく目が行き届いていて、先生と生徒の距離も近いと感じました。教科が違う先生同士のコミュニケーションがすごく活発で“チームで成果を出す”、“同じ目標に向かって、同じ空間で戦う”そんな環境が魅力的で、私には合っていると思い入社を決めました。【人事担当としてのやりがい】採用に携わった社員が成長していく姿を見守れる幸せ入社後は河合塾マナビスの事業部に配属になりながら、人事と兼務。2年目から人事専任となりました。これまで入社後2年くらいは、誰かのサポートをする仕事が向いていると思っていましたが、3年目になった今は現在は自らが企画を立ち上げ、前に立ち伝える仕事が楽しくなってきました。自分だからできる仕事、自分にしかできない仕事を、意思を持って進めることに、やりがいを感じます。これは仕事するときも、授業するときも同じ。そこに人の意思;想いがあることが大事。自分が変わったのは、周囲の影響。湘南ゼミナールは積極的な社員が多く、周りからいい刺激を受けて、今まで思っていた自分とは違う一面を発見し、変われる環境です。変わっていくと、やりたいことは尽きません。人事として、採用した社員が大きくなっていく姿や、当初の印象から一皮むけて成長していく姿を見られるのは、とても幸せなことです。すると、例えば、去年採用に関わった学生さんの入社後研修にも携わります。自分が関わって入社した人が、研修で堂々とみんなの前でアツく語っている。こちらが泣きそうです。「人が変わって活躍する」、その現場を直接見れる仕事、すごくやりがいがあります。湘南ゼミナールの説明会は一方的な説明ではなく、双方向のディスカッション形式によって行われます。実際の職場も、何かあれば話し合い、お互いが理解を深めた上で、こうしていこう!と方向性を定める風土が根付いています。QE授業を全社的に行っている感覚でしょうか。人と向き合う会社だからこそ、採用にも力が入ります。成長を実感できる環境!~人としっかり向き合える人は、自分自身とも向き合える~「人としっかり向き合える人」、「自分自身とも向き合える人」は、きっと湘南ゼミナールに向いています。生徒さんに将来活躍してもらうために、幸せになってもらうために、お預かりする3年間でどれだけ深く向き合えるか、がとても大事です。塾は学校と違い、今日授業を受けた生徒が来週も来てくれるとは限りません。出会えたその一瞬に、全力で、ベストを尽くさなければ何も伝わりません。まっすぐに生徒に向き合うためには、自分自身にも向き合わなければなりません。人は自分の強みばかり見ようとします。弱い部分は認めたくないものですよね。私たちは完ぺきではありません。「自分のいい部分も、悪い部分も認められる素直さ」を身につけた時、私たちはまっすぐに人と向き合えるんです。人の成長にとことん向き合うから、自分の成長も実感できる。湘南ゼミナールはそんな会社です。社員へ私自身、湘南ゼミナールの卒業生でもあり、大学時代には(湘南ゼミナールが展開する)森塾で講師のアルバイトをしていました。大学よりものめりこんでしまってましたね(笑)。森塾は個別指導塾ですので、生徒とのコミュニケーションを重要視しています。生徒さんとの信頼関係が創られると、不思議と学力も伸びるんです。態度が変わります!例えば、あった当初は素っ気ない態度だった子との距離が縮まっていったり、周囲とのコミュニケーションが優しくなっていったりするんです。成績が上がることはもちろんですが、勉強以外の部分で変化が起きると、よりうれしかったですね。アルバイトをしていたからこそ、会社の良さは良くわかっており、就職活動も一本に絞って湘南ゼミナールだけを受けました。アルバイト時代、アルバイトである自分の「こうしたい!」という想いに、自ら考えて行動できるように、社員が常に適切なアドバイスをし、導いてくれるのが湘南ゼミナールでした。一人ひとりの成長を支援してくれる会社だと感じていましたね。日本一を目指す!~日々の小さな努力の積み重ねが、大きな結果を生む入社後は「湘南ゼミナール」に配属となりました。学生時代は個別指導でしたので、集団指導の難しさに直面しました。自分の発言・発信に対して大勢から笑顔の反応があったり、教室全体の一体感を生まれた瞬間はやりがいを強く感じますね(笑。湘南ゼミナールでは、中学3年生の高校受験が終わったタイミングで卒業パーティーというイベント;お別れ会を開催します。私自身も異動するというときの卒業パーティは100人を超える生徒が集まっており、最後にこれまでの風景を撮りためた動画を流して、教室長や私たちから彼らへのメッセージと共に異動の挨拶をしました。大勢の生徒たちが私たちの言葉に号泣して、感謝の言葉をかけてくれる。自分達との別れを泣いてくれる生徒のみなさんに出会えたことは忘れられない思い出として、いまもその時の風景が目に焼き付いています。日々うまくいかないこと、生徒には話せない苦労もあります。これだけの感謝をもらえる、これ以上にやりがいがある仕事はないですね。社員となり、生徒を指導する以外に、会社としての目標を意識する機会も増えました。私たちは「日本一」を掲げていますが、「日本一」になるためには、まずは地域のNO.1にならなければ叶いません。そのためには、まず目の前の生徒さんを幸せにする、良い影響を与えること。入社3年目、定期テストで、自分の担当しているクラスが全社で1番「満点」をとる生徒を出すことができました。塾に通ってくる子は決して勉強が得意な子だけではありません。自分が目の前の子供たちに対して向き合って、ひとつ「地域No.1」を作れたんだなと感じた瞬間でした。日々の小さな努力の積み重ねが、大きな結果を生むんだと実感しています。自分の成長をあきらめない人は、きっと活躍できる!勝負できる環境で、可能性を発揮しませんか?現在は人事部の新卒採用を担当しています。教室の子供たちと、新卒の学生さんたちに向き合う時の心持に、あまり大差はないと思っています。湘南ゼミナールに来てくれた学生さんには、選考過程で成長してほしい、何か得て帰ってほしいと考えています。思うと、「成長を支援する」という意味であまり変わらないんんです。当社では「0.5次面接」というものを実施しています。0.5次面接は合否を決めることはありません。1次面接の前に「練習」を設定し、想いを聴き、本質を引き出し、気付きを与えるというのが目的です。人事ですから面接ではジャッジもします。ジャッジする前に学生さんがやりたいこと、想いを聴く、想いを引き出したり、気づいてもらうようにアプローチする。そんなことにはすごくやりがいです。湘南ゼミナールに向いているのは「自分の成長を諦めない人」。勝負できる環境があります。私たちの「QE授業」にはテキストがありません。自分が成長した分だけ、子供たちの結果にもダイレクトに響く。「自分の成長をあきらめない人」に、ぜひ当社を選んでほしいと思います。弊社に興味をお持ちいただき、ありがとうございます。プレエントリーいただいた方には、会社説明会や選考などの情報をご案内いたします。適合性が高い方には特別選考のご案内などもさせていただくかも知れません。お気軽にプレエントリーください。お会いできるのを楽しみにしています。採用数が充足いたしましたら、受付を終了いたします。同意して申込みする」にチェックを入れて、「申込をする」をクリックしてください。就職意向等)が、当該イベントの主催企業に提供されることに同意したものとみなします。企業との組織風土スコアをチェック!ログインすると、あなたにあった求人5件が表示されます。東京都この求人の詳細をみるあなたと合う企業がイベント主催!会社説明会をピックアップログインすると、あなたにあった説明会5件が表示されます。FFポイントを集めて特典を手に入れよう!FFポイントは求人へのエントリー、ログイン(1日1回)、プロフィール情報の入力など、FutureFinderを使えば使うほど溜まります。ポイントが一定以上になり、ユーザーレベルがあがると、説明会に参加する際の交通費サポートをもらえたり、就活終了時に「就職決定お祝い金」がもらえたりするなど、お得な特典があります。(ジェイック)個人情報保護方針(レイル)無料会員登録ログイン。