学生の提案をきっかけにGSセンターを設置センターの目的は、性的マイノリティの学生への支援と、全ての学生が「性のあり方」に関する教養を身に付け、アライ(支援者)になるためのさまざまな施策を企画・運営することです。運営にあたって最も重視したのは、ジェンダー・セクシュアリティに関する知識とカウンセリングの経験がある職員を確保することでした。現在、NPO法人などで性的マイノリティの支援ならびに啓発のための講演会などを行っている、専門知識のある2人の嘱託職員が交代で常駐し、相談にのっています。学生スタッフも5人所属し、運営をサポートしています。「アウティング」への理解浸透を図る設置から3ヵ月が経ちましたが、来所者は当事者学生、ジェンダー・セクシュアリティを学びたい学生、当事者ではないけれど相談をしたい学生など、さまざまなニーズを持っています。4月の実績では延べ約80人が来所しました。当事者からは、「健康診断での配慮はあるか」「戸籍上と学生証の性別を変えられるか」といった具体的な悩みや、自らのセクシュアリティに関する漠然とした不安を抱えた悩みなど、さまざまな相談が寄せられています。学生からの相談内容を顕在化し、学内関係箇所とも連携することで、誰もが過ごしやすいキャンパスを作るという当センターのミッションを少しずつ果たしていきたいと考えています。本学では「だれでもトイレ」※1の設置や、出席簿の性別欄の廃止などの改善は進んでいますが、引き続き、設備面での改善や教職員に対する「アウティング」※2についての理解浸透などを大学として行っていかなければなりません。来所に至らずとも、Webサイトの閲覧数が伸び続けていることから、潜在的なニーズがあることもわかっています。他大学や高校生からの問い合わせや、取材の申込みも予想以上にあり、世の中の理解と関心が高まっていることを実感しています。一方で、施設運営の難しさにも直面しています。GSセンターのフリースペースに集う人が抱えている状況やそれぞれが求めていることはさまざまで、全員に同じルールを当てはめることはできません。職員と学生スタッフは、日々深く悩みながら、今後のあるべき姿を一生懸命考えています。試行錯誤の繰り返しですが、センターを設置したことが大学のダイバーシティを推進し、全ての学生が等しく享受するキャンパス整備に寄与していることは間違いないと信じて活動しています。誰もが誰かのALLYになれる」を開催し、ランチ会や講演会などを実施しました。今年のゴールデンウィークは代々木公園で開催された日本最大のLGBTの祭典「東京レインボープライド2017」に、昨年7月に発足したLGBT稲門会と共同でブースを出展し、早稲田大学として約100人が参加しました。道半ばではありますが、ALLYの精神を大切にしながら、全ての学生がありのままで過ごすことのできるキャンパスを実現していかなければなりません。世の中の理解が進んできたといえ、まだまだ、気がつかないうちに当事者を傷つけている場面は発生しています。マイノリティであるがゆえの生きづらさを感じなくてすむ大学を目指し、学生を支援していきたいと考えています。イベントの企画やサポートなどがあります。スタッフとして働くことで、性的マイノリティの方が早稲田にいたことだけでなく、ジェンダー・セクシュアリティに関心のある人の多さに改めて気づかされました。センター内での話は雑談であっても外には絶対に漏らさないようにし、利用者みんなが居心地の良い空間作りを心掛けています。私自身、知識的に未熟な部分がまだまだたくさんあるので、しっかりと勉強をして、マイノリティとマジョリティを結ぶ架け橋のような存在になりたいです。部下も上司も、生徒も先生も。早稲田評論[広告]企画・制作。