本ツイッターはこちらから→https://twitter.com/endyama過払い問題が終わり、今後の中小企業を襲うのが、労使紛争である。僕はいち早く、様々な手を打っているが、現在の中小・ベンチャー企業の社内整備では、いざ紛争になれば太刀打ちできないだろう。経営とは進むだけでなく、リスクも考慮して軽減しながらやっていくものだと思う。僕らの世代は「気合」と「根性」で「長時間労働」で伸びてきた。→コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※が付いている欄は必須項目です。