ボーナスだって3.5ヶ月分だからさ。「3500円てさ、1年にすれば4万弱くらいだよね。私4年勤めたからさ、16万だよ。「ひどいよね、この国」・・・こんなぼやきが、日本中で繰り広げられているはずだ。彼女たちの会話はその後、知り合いの噂話に流れていった。この不満、このストレスを形にすること、それが難しい。現状に不満がある、社会がおかしな方向に進んでいる、その感覚はおそらく多くの人が共有している。何かの集会に参加したり、デモに参加するかといえば、それには抵抗がある。「とてもじゃないけど、そこまでやってられないよ」というのが正直なところだろう。選挙で意思表示する、というやり方もあるが、それもどうも・・。投票して何かが変わるとは思えない。そもそも首相が変わって、政権が変わって、何か変わったことがあったか?この間、最大の抵抗は撤退することだった。飲み会などで勤め先のひどい話になると、最後に出てくるタンカは、決まって「辞めてやる!」というものだ。今、職場でできる最大の抵抗は、多くの人にとって「辞めてやる!」ことである。それ以上の抵抗(賃上げや待遇改善)は、抵抗の現実的な選択肢の中に入っていない。学校や社会に対しても、状況は同じだ。学校でひどいイジメがある。そのときにできる抵抗は、学校を辞めることだ。「行かなくてもいいよ」と理解ある人たちは言い、そして学校に行かなくても集まれるフリースクールをつくった。学校を含む社会全体に抵抗するには★「ひきこもる」という形を取った。ひきこもりは、生きづらい社会から身を守るための重要な抵抗形態だ。政治に対する不信があるとき、それをあらわすもっとも一般的な方法は、反対票を投じることではなく、棄権することだった。逃げちゃえばいい」というのが、社会のさまざまな分野でささやかれ、現代における抵抗のスローガンとなっていた。「好きでやっている」といわれるフリーターは、低所得と不安定な雇用形態が好きなのではない。会社の持っている、人を人とも思わないような使い捨ての体質、体育会のような厳しい上下関係、それらに対する抵抗として、働きながらも会社にしばられないことを「よりマシ」としているにすぎない。1人で会社に立ち向かって、もし雇用が守られ、待遇が改善されたとしても、待ち受けているのは、地下の倉庫で一日中書類の整理をさせられるようなイヤガラセだけ。膨大な労力を割いて何かを勝ち取ったとしても、それによる達成感は一時、イヤガラセは一生だ。「それでもがんばれ」とは誰も言えない。年金を毎月20万近く受け取っていた高齢の野宿者が、ある日モグリの宿泊所に連れて行かれ、通帳を取り上げられて、半年間「監禁」に近い状態におかれていた。彼は、ある日の明け方、見張りがトイレに行っているすきをみはからって、裸足のまま逃げ出してきた。監禁されていた住所も連絡先もわかっている。訴えよう、と誘ってみた。応援してくれる法律家はたくさんいる。「そんなことしたら、相手に何されるかわからない」というのが最大の理由だ。監禁中、彼は一度★警察にもかけ込んでいた。警察は、彼の言うことより宿泊所の経営者の言うことを信用した。逃げようとしてリンチを受けた同居人の姿を見たこともある。無事に逃げてこれたんだ。奪われた年金さえあきらめれば、またモトの生活仁戻れる・・・。彼にとってそれ以上は、現実的な選択肢とはなりえなかった。中枢に残った連中はどうしたか?「お願いだから、戻ってきてください。連中は見事に状況に適応した。投票率が50%程度まで落ち込んでも、彼らはあわてるどころか、残る25%ちょっとで「過半数」を取って、自分たちの都合のいいように好き放題に法律を変えていった。学校や会社から撤退していった人たちを安くこき使うための「法整備」を進めていった。撤退という抵抗形態を選んだら最後、食うに食えない〈貧困〉というところまで追い込んでいって、その人たちを「貧困ビジネス」に食わせた。みんなが撤退するから社会保障制度も崩壊しそうだと不安を煽り立てて、一方では負担増を強い、他方で「支え合い」を強いた。学校や会社に残った人たちに対しては、「ああはなりたくないだろう?」と追い込まれた人たちの姿をダシに使い、どんな長時間労働にも、サービス残業にも、文句を言えないようにした。あげくの果ては「優遇されすぎている」と言い出して、その人たちの「安定」も切り崩そうとしている。「辞めてやる!」は、多くの人にとって最大の抵抗だったと書いたが、今はそれさえも危うくなっている。店長から新人アルバイトまで全員が非正規という職場の中で、少ない人数で、過剰な労働をこなしている。職場ではある意味フラットな関係ができている。労働条件はひどいが、★大変なのは自分だけではない。それでもがんばっている店長をみんなで支えようとやってきた。そんな中、いくらキツくて低賃金だとはいえ、自分が辞めれば他の同僚たちに迷惑がかかる。みんないい人たちで、みんなキツイ中がんばっているのに、自分だけ逃げ出していいのか。ここを辞めたとして、ここよりも条件のいい職場に就職できるという見込みはない。ひどいのは百も承知だが、でも辞めるに辞められない・・・。北九州市における地域での「強いられた支え合い」同様、多くの職場でも同僚間の「強いられた支え合い」が構築されている。残れば過労死、退けば〈貧困〉といった★究極の二者択一しかないような状況が生まれている。ともに過労死しそうな者同士、〈貧困〉にある者同士に生まれる連帯感が存在し、それが巧妙に利用され、活用されている。同僚たちが、その連帯感を維持したままで、丸ごと「なんとかしろ!」と声を上げる方向に転換できるなら、それがベストだろう。した対決型の発想は、長らく辺境に押しやられてきたからだ。対決型の発想は、一言で言って、ウケない。特殊なものと見られる。多くの人が引いていってしまう。会社と対決する前に、自分が仲間から孤立してしまう。本当の敵と闘う前に、自分自身が撃破されてしまう。究極の選択肢の中で、どちらの極にも振れ切らずになんとか生き抜いていくこと。それだけが私たちの生の意味だとしたら、それはあまりにも過酷ではないか?まず、ぼやいてみよう。