Explorerにおいて、一部機能が正常に表示されない不具合が発生しております。ご利用中の皆様にはご迷惑をおかけしまして申し訳ございません。現在復旧に向けて対応中でございます。コンサルタントへのインタビュー、第3回です。今回は「優秀な人材とは?」というテーマでお話いただき、そうした人材像にどうしたら近づくことが出来るのかについて掘り下げていきます。前回までの記事は→1コンサルの仕事は楽しいが、英語には苦労した-現役コンサルタントにインタビュー(1)2働きすぎて4人中3人が入院した-現役コンサルタントにインタビュー(2)話をしていて頭が良いと思うかどうか【関連コミュニティ】コンサルタントとして活躍するための資質を知りたい―コンサルタントとして『優秀な人材』の要素は、どんな点にあるでしょうか。うーん、難しい質問だねぇ...アウトプットの質の高さだったり、コミュニケーション能力だったり...ちょっと言葉にはできないな。不思議と誰に評価を聞いてもマイナスの評価が出ない人っているんだよね。評価しているポイントは人によってそれぞれ違うんだけど、とにかくマイナスの評価が一切出てこない。いう人が『優秀』なんじゃないかな。―少しずつ紐解いていきたいのですが、まず、コミュニケーション能力とは具体的には何でしょうか。話をしている相手が「こいつ頭良いな」と思ってくれるかどうか、じゃないかな。会話をしていて、こいつ頭良いなって相手に思わせられるやつは、コミュニケーション能力が高い人。そのポイントは何かっていうと、全部。話し方・会話の内容・立ち居振る舞い...など全ての要因が絡み合って決まる。なにかプラスアルファのっけて返す』ことができると、頭が良く見える。これがヒントになるんじゃないかな。―そうした能力を高めるためには、何をすればよいでしょうか。いろんなタイプの知らない人ととにかくたくさん話すこと。まあつまりは、ほぼ初対面に近い人とたくさん飲みに行くことだね。お互い相手のことをよく知らない状況で、どれだけ場を盛り上げることができるか。コミュニケーションって、結局慣れとか場数とかが重要だからさ。外銀・外コンの飲み会頻度はどれくらい?あとさっき言い忘れたんだけど、頭を良く見せるためには瞬発力も大切。相手に「で、どう思う?」って聞かれたときにすぐ答えられるかどうか。(ここで突然、同席していた就活生を指名して「ところで、最近の相撲の問題についてどう思う?」と逆質問。ことに就活生は戸惑って何も答えられない、という一幕あり。)いきなりで驚かせてごめんね(笑)でも、例えばこういうことだよ。今みたいな状況で、とっさに自分の意見が言えるかどうか。そこで印象がガラッと変わる。答えるためには、普段からも会話中も常に自分の意見を考えとかないとダメだしね。―選考に備えて、現場のビジネスについて何か勉強しておくべきでしょうか。評価ポイントって、結局は地頭が良いかどうかだから。【コンサル】フェルミ推定で本当に字頭の良さは測れるのか「地頭」の良さってよく言われますが、どう定義するのがよいでしょうかJOBとか見てると、やたら知識があって本とか読んで勉強してきたんだなぁって学生がたくさんいるんだけど、所詮知れてる程度の知識だし、付け焼き刃のものってすごく印象が悪い。こっちとしては、学生の段階でビジネスを知ってますとか別にいらないんだよ。目の前の問題に対してちゃんと考えられる基礎力があるかどうか。―地頭はどうやって向上させればよいのでしょうか。地頭ってなかなか磨けないから地頭なんだよね。地頭を鍛えるとかっていう本がたくさん出てるけど、何か違和感があるよね(笑)。残念ながら、地頭って先天的な部分もあると思うし。いえ、簡単に訓練できる方法もある。それは、とにかく普段から考えること。なんでこのお店はこんなに繁盛してるんだろうとか、なんで俺は今この場にいるんだろうとか、なにかにつけてひたすら考えること。普段からの思考訓練を積み重ねれば地頭って良くなる。矛盾しているけど、「磨けるんだったら地頭じゃない。磨けないものでもない」。―コンサルタントは入社して当初は資料作成がメインの仕事になり、地頭以外にも正確性や仕事の早さなども重要と聞きます。した点も選考でチェックされているのでしょうか。新卒の戦コン社員はどうやってバリュー出せる?【戦略コンサル】新卒で入ったばかりでも、最前線で働かせてもらえるのかそれはその通りで、早く・正確に資料作成をこなすことができるかどうか、というのはとても重要。そのような能力は実際にやってみなければ分からないから、チェックしようがないんだよ。それだけに、採用した後に、そういう面で苦労することもあるよ。いう能力って鍛えればなんとかなる。この間も、チームに入ってきた新入社員に徹底指導してきたよ。真後ろに立って、「いいか、俺が今から全部見といてやるからマウスを一切使わずにこの資料をエクセルで作れ」って。「ほら、今のとこでショートカットキー使わないから1秒損したぞ!」とか言いながら。やり過ぎたかもしれない、可哀想だったかなと思っていたんだけど、その社員が同期に「俺エクセル相当早くなったぞ」って自慢したらしいこと聞いた。いうことで、その点は入社後に鍛えればいい部分、ってことになる。(続く)おわりにいかがでしたでしょうか。『とにかく普段から考えること。『いろんなタイプの知らない人と、とにかくたくさん話す。初対面に近い人とたくさん飲みに行くこと』この2点がコンサルとしての基礎能力を鍛える上で有効なポイント、と言えそうですね。次回、最終回では選考対策について、突っ込んでいきます。する自分のタイプにあったコンテンツを探すキャリアプランを考える内定者向けコンテンツ息抜きコンテンツ連載・インタビューコラムトップへ外資就活ドットコムに会員登録すると、様々な就職支援サービスをご利用いただけます。目指す学生のための就職活動サイトです。トップ企業の求人情報から、過去の選考情報・先輩のエントリーシート・選考突破法・TOEIC勉強法・インターンシップまで多様なコンテンツを掲載中。Reserved.会員登録してすべてのコンテンツを見る1分で会員登録(無料)。