社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。目標1:妊娠中の女性従業員に対して、自治体で配布しているパンフレットやインターネットから取得した情報を提供する。目標2:子どもの看護のための休暇を時間単位で取得できる制度を導入する。学生をインターシップ(学生の就業体験)制度で受け入れる制度を導入する。次のように行動計画を策定する。目標1:新規学卒者採用における女性採用の割合20%以上とすることを目標とする。介護等の事由により、女性社員が会社を退職することなく継続して就労することを定着させる。目標3:能力開発及びキャリアアップを支援するなど、女性社員の意識改革を促します。