(ちくま新書)荒井千暁ああ、二重の後悔。この本は二年前に読んでいたこと、そして書き終えた書評が消えてしまった。この本はタイトルには惹かれるのだが、内容のほうはほとんど印象に残らない。読んだことすら忘れて再購入してしまうような本だった。なんにも語っていない。私は「職場はなぜ壊れるのか」ではなくて、「職場の人間関係はなぜ悪くなるのか」のほうを問いたかった。悪意や憎しみ、怒りなどが職場でなぜ生まれ、うずまくのか、そういう理由のほうを知りたかった。ブラック企業の事例をならべて、なぜこのようなブラックな職場や人間関係になったのかと分析するような本がよかったかもしれない。そこには業務面からの理由や、人間的要素からの理由などいろいろな面があるだろう。私はできればブラック予防の方法を知りたいのである。ブラックな環境の中での賢明な世渡り、対処法を知りたいというわけだ。この本はおもに成果主義の功罪のようなものが書かれているが、素描やエッセイのようなもので心に響かない。職場の人間関係の根本的な問題を探ってほしかった。産業医によって書かれた本だが、産業医はなんらかの有益な仕事ができるのか疑問に思えてくる。状況を語ったり、分析するだけではブラックな職場は改善されないし、けっきょく問題は個人の治療で終わりになりそうだし、職場の環境は変わらないままだという気がする。こんかいと変わらないことを思っています。Icon本文HomeプロフィールAuthor:うえしん世の中を分析し、知る楽しみを追究しています。そのときの興味にしたがって考えています。Kindle本、2冊発売中です。Laboratory。