毎月の会報をネット上にアップして、組合活動の具体的な内容を公開してお問い合わせフォームからいつでも相談できる仕組みを持っている合同労組を多く、中には、あるテーマに特化、絞って相談日を決めるなど、一般企業の顔負けの勧誘活動を行っているのが現状です。弁護士からの相談、行政機関からの紹介の場合も社員が自身の労働条件に関して相談したいと思い、弁護士に相談した際、相談を受けた弁護士が相談者の同僚や先輩後輩にも同じような問題が発生している場合、弁護士個人の活動だけでは限界がある場合があります。その際には、特定の合同労組を紹介やあっせんをして規模の拡大を図る場合があります。明らかな法違反はなく、労働条件の交渉を相談者が希望している場合には、合同労組による活動が馴染むため紹介するケースもあるようです。弁護士ではなく労働局や労政事務所に相談した場合、担当者個人の見解として特定の合同労組を暗に紹介する場合もあります。労働局には「総合労働相談コーナー」という窓口があり、年に10万件以上の相談が持ち込まれるため、非常勤職員を採用してその対応を行っています。本来、行政機関は中立的立場であり特定の民間組織を紹介するなんてことはあってはならないのですが、相談を受けた職員は非常勤勤務であり行政との密着度が低く、相談者の思いに応えたいという思いから知り得る特定の合同労組を紹介するケースが存在しているようです。外部の『合同労組』は法的に保護されるのか?パートやアルバイトも、労働組合の組合員として保護されるのか?合同労組・ユニオンとの団体交渉に応じる義務はあるのか?合同労組・ユニオンとは?合同労組へ加入するきっかけは?団体交渉における「時間帯」や「時間数」は?合同労組との団体交渉の「日時設定」はどうするべきか?団体交渉のメンバー、参加者は誰が選任すべきか?合同労組が会社に突然押し掛けてきた場合には?団体交渉で会社がしてはいけないこととは?会社が団体交渉を拒否、打ち切れる場合とは?労働組合側の参加人数が多人数である場合の対応は?団体交渉での恫喝がひどい場合の対応は?団体交渉のメンバー、参加者は誰が選任すべきか?会社が手痛い『労働組合活動』とは?団体交渉に社長の出席は必要か?団体交渉の日程や時間帯と開催場所はどうするか?団体交渉の進め方は?ユニオン・合同労組対策における『不当労働行為』とは?合同労組・ユニオンに対する『便宜供与』とは?団体交渉を拒否しても不当労働行為とならない場合とは?合同労組・ユニオンに加入している組合員が在職者の場合の対応は?合同労組・ユニオンとの団体交渉は会社から打ち切れるのか?合同労組・ユニオンの「ビラ撒き」「ビラ貼り」に対する対応は?合同労組・ユニオンが何でも書面化にこだわる理由とは?合同労組・ユニオンが組合員を明らかにしない場合、団体交渉は拒否できるのか?労働組合から団体交渉を申し込まれた際の初期対応は?合同労組・ユニオンに加入した社員を解雇する場合のリスクは?合同労組と解決に至ったら、必ず合意書を取り交わしましょう。