#とっても、長くなりました・・・・#3の仰るとおり、企業内の女性の割合、女性管理職が女性技術職の何%で、男性の管理職との比率と同じか、育児休暇の取得実績は大事かと思います。それにプラスαとして、在宅勤務制度があるか、長期休職時の技術フォローをどの程度してくれているかも大事かと思います。#長期休職=育児休暇と思われがちですが、既婚女性では親の介護も男性より多く取得する傾向にあります。SEとして、大変だなあと思ったことは、新しい技術がどんどん出てくることです。残念ながらプログラムはPGの作業です。(中小企業のソフト開発系企業は、PGもSEも両方やることが多いですが・・・)確かにSEになるにはPGの要素が必要なため、まずPGからはじめることが多いようです。プログラムをしっかり勉強したい場合はソフトウェア開発を行っている企業&部署でなくては、最初に1,2ヶ月の研修で数種類の言語研修を行って、その後まったくコーディングしていない!!てことも多々あります。SEは、顧客の仕様を理解し、顧客から使いやすいと思われる製品構成を提案、理解していただき、なおかつ顧客側のリスクを削減してあげるのが仕事です。そのための、設計と実際開発を行うPGの管理及び提供するシステムに対しての安全性が確立いているかチェックをするのが仕事だと思っています。徹夜して無理やり作ったもの、過度な残業で疲れた体に鞭をうち作ったもの・・・頑張ってくれた人に感謝しつつも、冷静に判断をし、ダメなものはダメ!!時間が足りないのなら、スケジュール調整も行う(顧客に対してもですね!)そのための折衝能力は必要ですね。私も、子供ができる前は基幹系業務でバリバリ徹夜ありで働いていました。最初の3年~5年が勝負ですね!!私からすると、この業界で3年経っても責任のある業務に就けない人は適正がない!!5年経って設計書及び計画書が書けない人も適正がないです。(最低でも設計書かな・・・)#前者の場合は、PGとしての適正、後者の場合はSEとしての適正です。子供ができた時、会社と相談し社内製品開発業務の部署に変更していただき、自宅で作業が可能な状態を会社の方から提供していただきました。(在宅勤務可能な部署への変更をしてもらいました・・・)その間、もともと基幹系のスキルが高かった(顧客からの信頼度が高かったらしい)ため、顧客先より、育児休暇明け(私は1年とりました)に10:00~15:00でいいから、打ち合わせだけでいいから来てくれませんか?といわれました。よって、育児休暇明け1年位は何故か部署掛け持ち状態で働いていました。その後、基本は自社で製品開発系の業務、残業が必要な過渡期には15:00位まで自社に出勤し、部下の作業状態、打ち合わせetcをこなし、作業指示を行い自宅で自分の作業を行っていました。今は、、、別部署に拝み倒され顧客先に常駐して作業しています。(半年の予定がそろそろ1年になろうかとしています。)因みに、外資系、日本系の話も出ているので。現在私は日本系の企業で働いています。外資系企業->女性でも、子持ちでも平気で海外出張ありました。子持ちの先輩方を見て大変だなぁ~なんて思っていました。日本系企業->最近はだいぶましになりましたがやはり男性優遇みたいなところが垣間見れます。(上司によって違うけど・・・)で、私が外資系から日本系企業に移った理由はとっても単純なんです。外資系となると英語は話せてあたりまえ、、、人によっては数ヶ国語、、、私は、英語読めるけど話せないんですよ。発音が悪いらしくってなかなか通じない(日本人英語ってやつですね、、仕事じゃ通じない)、ヒアリングもゆっくり話してくれる人はなんとか聞き取れるけど早口な人は・・・で、基幹系の仕事をしていたとき4年目途中でトラバーユ、日本系企業に移って今に至るわけです。子供産んだのも日本系企業に移ってからです。#だからって、IT業界は英語マニュアル読む機会がおおいから英語はある程度できたほうがいいですよ(^^)>私は女性ですが、体力面・精神面での忍耐力には自信>があります。忍耐力必要になります。あとは、協調性が大事ですねまた、性別、年齢にこだわらず楽しく会話ができること男性が多い職場でも楽しく仕事ができますよ・・・八方美人では困りますが。最後に私の今の立場は???グループリーダー(主任といった方がわかりやすいかな?)ですね(^^)因みに、私の所属している部署のマネージャー(部長クラス)は男性ですが、次の位であるエキスパート(課長クラス)は女性です。その下にリーダ(係長クラス)女性1名、男性2名、グループリーダー(主任クラス)女性2名の構成で、部署的には協力会社含めると40名~50名います。他の部署に比べ女性が多いのです。理由は社内製品の開発部署のため時間調整がやりやすいことが最大の理由ですね!!因みにグループリーダー以上の女性は全て既婚者、内私含めて3名が子持ちです。くださいね現役SEです。#とっても、長くなりました・・・・#3の仰るとおり、企業内の女性の割合、女性管理職が女性技術職の何%で、男性の管理職との比率と同じか、育児休暇の取得実績は大事かと思います。それにプラスαとして、在宅勤務制度があるか、長期休職時の技術フォローをどの程度してくれているかも大事かと思います。#長期休職=育児休暇と思われがちですが、既婚女性では親の介護も男性より多く取得する傾向にあります。SEとして、大変だなあと思ったことは...続きを読む他の回答も見るQ企業からのメールに返信する、しないの区別お世話になっております。今回は就活の基礎であるメールのマナーについて教えて頂ければと思います。私は現在就職活動をしている就活生です。このところ合同企業説明会に参加することが多くなり、それと同時に説明をして頂いた企業の方から「ご参加頂きありがとうございます。○○株式会社~」のようなメールが来ることも多くなりました。内容としては「お越し頂きありがとうございます~」という、ただ「説明会に来たこと」についてのメールや、それにプラスしてエントリー前であっても「○○月□□日に説明会があります。」というものがあります。今後ともよろしくお願い致します。」というような感じで書くだけでいいのでしょうか?受け取ったということを言うだけで十分でしょうか?私の予想では自動的にメールが発信されるようなメールには返信が必要ないと思いますが、企業の人事の方から発信されたメールであれば、たとえ内容がテンプレートであっても返信をするべきなのではないかと思います。今回は返信する際のメールの内容もお聞きしたいのでよろしくお願いします。そこで質問があります。1.のようなメールに返信するべきであるならば、どのような感じで書くべきでしょうか?上に書いたような「メールを確認したこと」を伝えるだけでいいのでしょうか?下記の私が考えた例文の添削をお願い致します。加えて、ビジネスマナーとして「返信をしなくてもよい」場合のメールがあれば教えていただければと思います。添削をよろしくお願いいたします。ご連絡いただきありがとうございます。お忙しい中、ご連絡いただきありがとうございます。(以下、企業からのメール本文を引用)お手数をお掛けして申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。お世話になっております。今回は就活の基礎であるメールのマナーについて教えて頂ければと思います。私は現在就職活動をしている就活生です。このところ合同企業説明会に参加することが多くなり、それと同時に説明をして頂いた企業の方から「ご参加頂きありがとうございます。○○株式会社~」のようなメールが来ることも多くなりました。今後ともよろしくお願い致します。」>というような感じで書くだけでいいのでしょうか?受け取ったということを>言うだけで十分でしょうか?受け取ったと言うことだけで充分です。受け取ったよ、という内容が先の文です。お間違えなく>私の予想では自動的にメールが発信されるようなメールには返信が必要ないと思いますが必要ですよ。全クリア参照履歴を保存しないこのQ&Aを見た人がよく見るQ&A正社員一般職で働いている方に...お給料ってどれくらい上がるも...正社員一般職で働いている方に...お給料ってどれくらい上がるも...新規登録・ログインgooIDで新規登録・ログインログイン新規登録(無料)人気Q&Aランキングデイリーマンスリー41歳の妻子持ちで手取15万円は...残業代なし、ボーナスなし、月...ボーナスが年1回の会社と年2...4昇給というのはいつどのタイミ...5四月から正社員として働けるこ...6説明せずに昇給するのは企業の...7期末手当って?8寸志とは9ボーナスがもらえないのは違法...10求人票に給料の幅が記載されて...11ヤマト運輸・キャリア社員のボ...12一般職の昇給について13履歴書の退職時の給与月額の欄14新卒のボーナス15内定先の賞与と昇給について16ハローワークの若年者トライア...17ボーナスについて。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。