Leave)以下の条件を全て満たす場合、配偶者またはパートナーの出産につき、男性従業員に3日間の育児休暇が付与されます。Leave)男性従業員は、以下の通知を雇用主に対して行う必要があります。子供の出産予定日の少なくとも3箇月前までに父親の育児休暇を取得する意思の通知(この段階では、育児休暇の正確な取得日を通知することを要求されていません)。実際に育児休暇を取得する前の取得日の通知(*2)男性従業員が雇用主に対する3箇月前の通知を怠った場合、男性従業員は育児休暇を取得する少なくとも5日前に取得日を通知しなければなりません。雇用主が要求する場合、従業員は次の事項を満たす書面を雇用主に提出する必要があります。雇用条例における父親の育児休暇の付与では、男性従業員が子供の母親と結婚している事実までは要求していません。雇用条例では、事前通知の方法までは規定されていません。男性従業員は、出産予定日の4週間前から実際の出産日の10週間後までの間に、育児休暇を取得すること出来ます。男性従業員は一度に3日を取得することもできますし、別々の日に取得することも可能です。受け取る権利があります。1日あたりの金額は、育児休暇取得日の直前12箇月間に男性従業員が受給した賃金を、該当する賃金算定期間のカレンダー日数で日割り按分し、それに4/5を乗じた額です。日額は、育児休暇初日の直前の12箇月間に男性従業員が受給した賃金を、該当する賃金算定期間のカレンダー日数で日割り按分し、それに4/5を乗じた額です。男性従業員の雇用期間が12箇月未満の場合、その短い期間を基準に手当を計算します。注意:平均日給の計算では、次の(1)と(2)を除外して計算します。上記(1)の期間で支払われた賃金の合計額。生まれた場合:出生地の行政機関にて発行され、男性従業員の名前が子供の父親であることが記載された出産証明書(もし行政機関にて出生証明書が発行されない場合、男性従業員が子供の父親であることを正当に証明できる機関によって発行された他の書類)注意:香港以外の行政機関が発行した出産証明書の例は、労工処のWebページにて閲覧することができます。child:)従業員は、子供の誕生を証明する診断書を雇用主に提出する必要があります。雇用主が要求した場合、従業員は以下の事項を記述した書面を雇用主へ提出しなければいけません。男性従業員は、診断書に記載された女性から生まれた子供の父親であること子供が死産または出産後に死亡したこと(*3)香港以外で生まれた場合、従業員は診断書または、子供が生まれたことが正当に証明できる出生地の機関によって発行されたその他の書類を提出する必要があります。leave)もし、男性従業員が、育児休暇の取得前に、要件を満たす書類を雇用主に提出した場合、雇用主はその従業員に対して、以下の条件に従って育児休暇手当を支払わなければいけません。育児休暇手当の支払は、育児休暇取得後の次の賃金支払日に支払う必要があります。男性従業員の雇用契約を解除した場合は、雇用契約が解除されてから7日以内に育児休暇手当を支払う必要があります。従業員が、育児休暇の取得後に要件を満たす書類を雇用主に提出した場合は、雇用主は男性従業員に対して、以下の条件に従って育児休暇手当を支払わなければいけません。要件を満たす書類が提出された後、最初の賃金支払日までに育児休暇手当を支払う必要があります。男性従業員の雇用契約を解除した場合は、書類の提出後から7日以内に育児休暇手当を支払う必要があります。Penalties)父親の育児休暇または育児休暇手当を支払わなかった雇用主が、起訴され有罪となった場合、最大5万ドルの罰金に処せられます。(第486章)の義務にもとづいて、慎重になる必要があります。雇用主は、子供の母親の個人情報を開示する前に、その母親に事前の同意を得ることについて従業員に注意を促すことが望まれます。OPCPD)に相談してください。全ての雇用主は、各従業員の直近12箇月の雇用期間をカバーする賃金と雇用の記録を常に保存しておかなければいけません。これらの記録には従業員が取得した育児休暇および支給された育児休暇手当に関する詳細が含まれている必要があります。Board)により下された判決に従い、裁定金額を遅滞なく支払わなければいけません。)に支払われなければ、その雇用主が起訴され、有罪となった場合は、最高で罰金HK$35万および3年の禁固刑が課せられます。判決のもとで支払われるべき金額に少しでも不履行があれば、違法行為となります。「特定の権利」とは、雇用条例のもとで刑事制裁によって保障された賃金および法定権利を含みます。以下のようなものを含みます。より行われた判決の結果として扱われる支払を含みます。「裁判所の判決」が裁定金の支払を求めたが、特定の権利を含むか否かについて言及されていない場合、およびその判決に関連する全部あるいはその一部の賠償請求が特定の権利からなる場合、反対の証拠がない限り、その判決は特定の権利に関する支払をすることを定めていると見なされます。「裁判所の判決」によって決定された金額の支払日が特定されていない場合、判決が出た日から14日以内に、決められた金額を支払わなければいけません。全ての従業員には、以下の権利があります。(*)適切な時間とは、以下のことを指します。雇用主は、以下のことをしてはいけません。上記の法的要求に違反した雇用者は、訴追の責任を負い、有罪判決を受けた場合は最高HK$10万の罰金に処せられます。下表の条件に合致する場合、従業員は解雇補償金または長期服務金を受給する権利があります。解雇補償金の場合は、解雇日または定められた雇用期間の満了日の7日以上前に、または長期服務金の場合は定められた雇用期間の満了日の7日以上前に、雇用主が書面により雇用契約の更新、または新しい雇用契約による再雇用を申し込んだにもかかわらず、従業員が非合理な理由で、申し出を拒否した場合、従業員は解雇補償金と長期服務金の受給権利を失います。注意:従業員は長期服務金および解雇補償金の両方を受給することはありません。以下の事実によって解雇された場合、従業員は余剰人員整理(redundancy)を理由に解雇されたものとみなされます。雇用者が提供した業務に応じて報酬を支払うというような条件のもとで、従業員が雇用されている場合、雇用主から仕事が提供されない日数または賃金が支払われない日数の合計日数が、以下の基準日を超えたならば、従業員は一時解雇(Lay-off)されたものと見なされます。法定休日は、上記の通常勤務日に数えません。注釈:ロックアウトとは、従業員の労働争議に対抗することなどを目的として、会社が職場を閉鎖することです。解雇補償金および長期服務金の計算にあたっては、次の計算式を用います。勤務期間が1年に満たない場合、按分計算しなければいけません。従業員は、この金額の計算のために直近の12箇月の月額平均賃金を選択することができます。当該金額はHK$22,500の3分の2を超えないものとします。1990年6月8日の直前12箇月間において月間平均賃金がHK$15,000を超えない、全ての肉体労働者および非肉体労働者については、2004年10月1日以降に雇用契約の解除日がある場合、勤務年数を全て計算します。1990年6月8日の直前12箇月間において月間平均賃金がHK$15,000を超える、非肉体労働者については、勤務年数は1980年まで計算できるものとします。雇用契約の解除日が2003年10月1日以降の場合、解雇補償金または長期服務金の最高額は、HK$390,000となります。従業員が解雇補償金を請求しようとする場合、解雇日または一時解雇された日から3箇月以内に雇用主へ、書面による通知を提出しなければいけません。書面による通知の提出期限は、労工処長が認めた場合、延長されることがあります。雇用主は、従業員から書面による通知を受け取ってから、解雇補償金の支払まで2箇月を超えてはならない。雇用主が故意または正当な理由なく、解雇補償金の支払いを怠った雇用主は、起訴され、有罪となった場合は最高で罰金HK$5万が課せられます。長期服務金は、雇用契約の解除日から7日以内に従業員へ支払わなければならない。正当な理由なく、長期服務金を支払わなかった雇用主は、起訴され、有罪となった場合は最高で罰金HK$35万が課せられます。従業員に解雇補償金または長期服務金を受け取る権利が発生し、かつ以下の場合、解雇補償金または長期服務金の計算に用いた勤続年数の範囲内において、以下のMPFまたはORSOの給付額と、解雇補償金または長期服務金が相殺されます。(従業員退職金制度またはMPFファンドスキームと、解雇補償金または長期服務金との相殺について、ご質問がある場合、信託会社に詳細を問い合わせてください。健康上の理由により長期服務金を請求した従業員は、従業員が現在の業務に従事できない旨を、労工処長が指定した様式で、登録医または登録中医が発行する証明書を、雇用主に提出しなければいけません。提出された証明書が登録医または登録中医のどちらが作成したかに係わらず、業員の業務遂行が永久に不適合かどうかのセカンドオピニオンを得る目的で、雇用主が証明書を受け取ってから14日以内に、雇用主自身の費用によって、従雇用主が指定した登録医または登録中医が実施する医療検査を受診するように、従業員に対して命令することができます。雇用主は従業員に対し医療検査が実施される48時間以上前に書面にて通知する必要があります。長期服務金を請求しようとする者は、従業員が死亡してから30日以内に、所定の申請書を、雇用主に提出する必要があります。この30日以内の期日は、労工処長が延長する場合があります。この所定の申請書は、労工処のどこの事務所でも入手することができます。雇用主は、下表のとおり長期服務金を支払わなければいけません。雇用主が正当な理由なく、長期服務金を支払わなかった雇用主は、起訴され、有罪となった場合は最高で罰金HK$5万が課せられます。