仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。大手ビジネスホテルチェーン「東横イン」(本社・東京)の尼崎市と大阪市内のホテルで働く女性社員らが4日までに、「東横イン労働組合」を結成した。仮眠なしの長時間労働のほか、産休・育休が取れないとして、会社側に労働環境の改善を求める団体交渉を申し入れた。結成したのは「東横イン阪神尼崎駅前」(尼崎市)と「東横イン大阪船場」(大阪市)のフロントで働く正社員と退職者ら10数人。同労組によると、フロント業務は25時間勤務。契約では計4時間15分の休憩が認められているが、繁忙期には1人で150人以上の宿泊客に対応するため、仮眠も取れないという。フロント業務のほとんどが女性だが、産休・育休が取れず、結婚・妊娠で退職に追い込まれた例が多いという。委員長に就任した三田圭子さん(39)は「このままでは、従業員の健康も顧客の安全も守れない。会社は改善してほしい」と訴えている。東横イン広報部は「労働法規を順守し、対応していきたい」と話している。無料電話相談も受け付けている。大阪全労協TEL06・4793・0735(引用ここまで)ホテルや旅館などは、労働時間管理が難しい業種の1つです。運送業なども同様ですが、だからこそきちんと労働法を遵守していなければ、調査にあうことはしょっちゅうですし、提訴されたりすることもめずらしくありません。その場だけ対応していては、会社はよくなりませんし、将来ずっと働き続けたいと社員が思う会社にはなれません。今回の東横インは、労組を結成したわけですが、その前にきちんと対応していく必要があったと思います。東横インは、女性従業員が多く、社員数も7000人ということでいろいろな面で社会が注目している企業です。実際に以前には、不法改造問題がありましたし、あのテレビ中継のインタビューでの不適切な発言を覚えている人もいることでしょう。他の設備やサービスがよくてもこのような面で損をしてしまうのは残念です。これから団体交渉を行い、1つ1つ改善できることは改善できればいいのではないでしょうか。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。