仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:30:02先日、ご紹介がありまして社労士の新規商談ができましたので、ある会社の労務管理状況を現地にヒアリングに行ってきました。担当の方にはあたたかく迎えていただき、いろいろ話を聞くことができました。今回の業種には、ある程度詳しいというのは、強みです。お忙しいなか美味しいお茶をわざわざ出していだたき、ありがとうございました。1時間近く話していましたが、話を聞いていてご縁があれば今後ぜひともお役にたてればと思う会社さんでありました。手間がかかるところなどもお聞きすることで対策もアドバイスできましたし、やりがいはありそうです。社長ではないので、やはり社長の話を聞いて、その意向や希望事項を聞くまではなかなかわかりません。100人未満の中小企業は、やはり社長の考え方によるものが大きいと思います。経営者寄りとか従業員寄りとかではなく、あくまで将来に向かって会社をより良くするためにということを私自身は大事にしています。ヒアリングもメールのやり取りでは、わからないことが意外とあるものです。事務委託していたとか、子会社が別に2つあったとか契約後に知って慌てて対応することも過去にはありました。失敗ではなくあとから気づいただけなのですが、これも経験がいきてきて数多くやっているとポイントはわかってきました。賞与4回支払っていたりする会社もあり、そうなると......もう。年金事務所の調査を放置していて一緒にやってほしいという依頼があったりといろいろな会社があるものですが、契約前に話してくれず、あとから、実は...ということもあります。算定基礎届のやり直しや、加入漏れで、10人以上とか。あとは2年遡り取得になる可能性があるのであれば、それは、関与する前に丁寧に話をして、理解しておいてもらわなければなりません。あとから、そんなはずじゃ?ということがないようヒアリングをしっかりすることがスムーズにスタートさせるコツかもしれません。フロントのデザインは、特徴あります。新規のご契約をいただきました。(2017/12/31)文化放送のラジオ番組に出演しました。(2017/12/01)社労士試験合格おめでとうございます。(2017/10/23)弊社メルマガが社労士試験にズバリ出題された。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。