仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。共同通信キヤノンは31日、請負業者が労働局の許可なく工場などに人材を派遣する「偽装請負」を年内に解消する方針を明らかにした。偽装請負は、安全管理や社会保険契約に関する責任の所在が不明確な上、労働者のリストラにもつながりかねないと判断した。全国の労働局が2005年度に、キヤノンを含む約358社に偽装請負があると文書で指導していた。それを受けキヤノンは8月1日に対策委員会を開き、偽装請負の可能性がある部署を、人材派遣へ切り替えるほか、請負業者に保険加入の指導を徹底することにした。2万人以上の請負・派遣労働者から数百人を正社員雇用する。請負業者は本来、労働者を使い受託した業務を実行する。偽装請負は、企業へ労働者を送り込むだけの実質的な派遣業。無許可の人材派遣は違法である上、雇用主がすべき社会保険への加入や安全管理の責任があいまいになる場合がある。(引用ここまで)請負元から派遣に切り替えを要求されている請負会社からの相談が弊社に最近多数よせられています。請負元も今回の記事のキヤノンのように労働局から指導を受けているケースがほとんどで、なんとか改善しようと社内で委員会をつくったりしているところです。今後もっと厳しくなることが予測されますので早めの対策が必要かと思われます。とも株式会社アイウェーブにご相談いただき、今後の対応策を一緒に考えていきましょう。請負会社や派遣会社からは、同業他社の状況についてのご相談が圧倒的に多いです。皆様の難題の解決に全力で取り組んでいきますのでどうぞ宜しくお願いいたします。|毎月最終営業日は、社内会議を兼ねた食事会です。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。