仕事との両立を図れるよう支援しています。生活科学運営は、社会的に弱い立場にいる「女性、子ども、高齢者」が抱えるさまざまな問題に向き合い、勉強会やセミナーを通して、生活改善運動の提言を行う任意団体(生活科学研究所)として、1983年6月、名古屋の地においてスタートいたしました。創業時の思想を引継ぐ当社では、現在でも子育てをしながら働くスタッフが少なくありません。今後も積極的に仕事と家庭の両立支援に取り組み、それぞれの社員がより働きやすく、能力を発揮しやすい環境作りを目指してまいります。負担のかからない働き方ができます通勤時の混雑を避けた時差通勤ができます。休憩時間の延長や回数を増やすなど、体調に配慮した働き方ができます。産前8週・産後8週の休暇が取得できます。情報提供や交流で、スムーズに職場復帰するためのサポートをします。育児休業中でも資格取得支援を受けることができます。育児休業期間が3歳まで延長できます。生後1年未満の子どもを持つ社員は、休暇時間とは別に育児時間をとることができます。育児と仕事の両立のため、勤務時間の短縮や様々な働き方を選択することができます。子の看病のために休暇(5日)が取得できます。状況により再入社することができます。