するカートに商品は入っていません。本誌掲載の論文をPDF形式でご購入いただけます。各論文にある「PDFをカートに入れる」をクリックすると、カートに商品が追加されます。Jobs(未訳)がある。アン・シェパードアン・シェパード社会的インパクトに取り組むベンチャー、ヒム・フォー・ハー共同創業者。フィンテックのスタートアップ、ハニーブックの取締役も務める。ベンチャーの女性に関するレポートを執筆。Images企業内でダイバーシティ施策が進めされているものの、いまだに取締役会の圧倒的多数は男性が占めている。非上場のスタートアップに目を向けると、その偏りはより顕著である。女性取締役が一人もいないというケースも珍しくない。筆者らの綿密な調査に基づき、スタートアップの現状を紹介する。米国企業の取締役会は、いまなお男性が圧倒的多数を占めている。世界屈指の資産マネジャーが女性を増やすよう訴え、注目を浴びたにもかかわらず、である。現在、S&P500に選出されている企業のうち女性取締役の比率はわずか26%。この数字を、今後も引き続き変化が必要な証拠だととらえる人もいる。いまや、トップクラスのMBAプログラムの学生の約40%、企業のマネジャーの40%を女性が占め、そもそも人口の50%は女性だ。多様性というプレッシャーにうんざりして、この程度で十分だと思う人もいる。最近、情報プラットフォームのクランチベース、社会的インパクトに取り組むベンチャーのヒム・フォー・ハー、ノースウェスタン大学ケロッグ経営大学院が共同で行った研究から、依然としてなすべきことが数多くある事実が裏づけられている。非上場のスタートアップ企業のデータを分析すると、それは明白だった。play(ストアによっては販売開始のタイミングが異なるためお取り扱いがない場合もございます。「後で読む」から削除するしおりを挟むしおりを挟む位置をクリックしてください。クリックしてください。この記事は以前に読み進めています。前回読み進めたページまで移動しますか?移動する移動しない。