第1弾が早稲田キャンパスで行われました。12月に4回行われ、これを皮切りに2月から6月まで、約500社を呼んで順次開催されます。ワーク、就活ミニセミナー、面接・グループディスカッションの対策講座や、業界や仕事を理解するセミナーなど、年間約230講座を実施します。これらの講座への参加者は延べ21,000名。学生アンケートではどれも高い評価を得ています。就職活動該当学年の父母向け就職ガイダンスでは、早大生の就職実績をはじめ、親の時代とは様変わりした今の就職活動について説明し、子どもを信頼して見守る大切さについて話をしました。学期末試験が終わると、応募書類提出など企業との接触が佳境に入ります。業界・企業の選び方、エントリーシート作成や面接についてなど、センタースタッフや学生キャリアアドバイザー(今春卒業予定の内定者)が連日、個別相談に応じる体制も整っています。同センターの白井課長は「薄日が差したとはいえ、早大生が希望する企業の採用が狭き門なのは変わりません。OB・OG訪問なども積極的に行って採用試験に臨んでほしいと思っています」と話しています。部下も上司も、生徒も先生も。早稲田評論[広告]企画・制作。