ソーシャルセキュリティーがあり、それを補うものとして私的年金に加入する場合が多い。Account)がある。米国で最もポピュラーな確定拠出型の企業年金制度である。ポイントは以下の通り。引き出したときである。2019年度の個人の最高拠出金額は1万9,000ドル。ロールオーバーと呼ばれる口座の移動が認められている。IRA(後述)に移行できるため、継続して投資が可能。401(k)を継続できる注意点は、59歳6ヵ月以前に年金を引き出す場合は、所得税に加えて10%のペナルティーを取られること。この年齢以前に日本に戻らないといけない場合に注意が必要。大学などの教育費のために使う場合、初めての自宅購入に使う場合などは早期に引き出してもペナルティーが発生しない。日本に帰る場合は、できるだけ早く対処方法を考えなければならない。この制度があると採用活動が有利になる。制度というものがあり、こちらも長期雇用を促進する。Vesting制度とは、勤務年数によって会社の拠出金額における社員の所有割合が増えるという制度。5年間のVesting制度であると、1年間勤めるごとに、20%ずつ会社の拠出金額が社員のものになる。会社側の拠出金全額が社員のものとなる。運用費用の一部を会社の税金控除に充てることができる。規制が多く、罰則規定も厳しい。5500)も必要になる。引き出すまでは非課税。以下が主な特色である。IRA拠出時には課税され、引き出し時には非課税。自営業者のための退職年金プラン。退職年金プラン・プロフィット・シェアリング・プランその年の利益の一部を従業員と共有しようとするプラン。管理下にはないこのように多種の年金制度が存在し、さらに保険商品としても退職年金がある。選択には十分注意したい。(注)ルールや条件は時期や個人の状況により変わるため、実際にルールを適用する際は必ず専門家に相談のうえ、行ってください。ミシガン州立大学でMBAを取得。して25年間の経験があり、CDHの社長を5年間勤める。Programに在籍中。これまでの経歴を生かし、米国にいる永住権保持者における数々の問題を解決することに熱意を燃やしている。タックスリターンRECOMMENDこちらの記事も人気です。