新人と併走して育成スキルアップさせる、OJTご一緒研修です。トレーナーと新入社員が一緒に受講することで、新入社員は「教わる(成長する)楽しさ」を体感し、トレーナーは「人を育てる楽しさ」を体感します。研修のねらいトレーナーと新入社員が一緒に受講することで、新入社員は「教わる(成長する)楽しさ」を体感し、トレーナーは「人を育てる楽しさ」を体感する。お互いに育てあう仕組みを組織に根付かせるきっかけをつくる。新入社員はトレーナーの存在を理解することで、不安なく業務に向かうことができる。トレーナーは新入社員を理解したうえで、指導することができる。成長ゴールを共有することにより、お互いに高めあうことができる。講義ワーク自責思考がもたらす効用トレーナーとトレーニーが合同受講3.お互いを知るワーク「お互いを知る」トレーナー新入社員間の自己紹介とOJTに向けての考えを伝え合う。ワーク「お互いに期待していること」トレーナーと新入社員に分かれて、お互い期待していることを話し合い発表する。OJTを機能させる為のポイントとは役割と役割認識の一致である。相手のことを理解し、受容することの大切さワークペアで自己紹介4.仕事を知るワーク「仕事地図の作成」トレーナーが新入社員に対し、業務内容を説明する。トレーナーから教わった業務内容を新入社員が図解する。作成した図解「仕事地図」を使用し、トレーニーがグループのメンバーに業務説明を行う。メッセージお互いが成長できないOJTはOJTではない。研修の目的を一緒に考え、ご提案いたします。資料請求等、お気軽にお問い合わせください。研修ガイドブックゲームメソッドが、研修を変える。ご希望の講師・テーマ・ご予算に合わせた良質な講師をお探しします。厳選された講師のインタビュー記事・コラムが満載。