仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:30:43大卒の3割以上が3年以内に離職している七五三現象とは?「七五三現象」という言葉を聞いたことがある人も多いのではないだろうか。新卒で就職した人のうち中卒で7割、高卒で5割、大卒で3割が3年以内に辞めてしまうという現象を表した言葉である。新規学卒者の離職状況の傾向についてはずっと前からのことで割合については、大きな変化ではないが、やはり時代とともに変化してきている部分も一部ある。最新のデータをもとに分析して下記にまとめる。高卒の卒業後3年以内離職率は、40.9%厚生労働省は平成28年10月25日、新規学卒者の離職状況(平成25年3月卒業者の状況)を公表した。大手企業に比べて中小企業においてはかなり厳しい状況となっていることが明らかになった。「宿泊業、飲食サービス業」にいたっては、50.5%とかなり高い数値となっている。離職率は労働時間や職場環境の影響も大きいといわれている。続していくためにも新卒を定着させて、戦力として力を発揮できるようになるまで育成していかなければならない。中小企業の経営陣は、この新規学卒者の離職率の高さについて経営上の重要な問題として認識しなければならないわけだが、残念ながら有効な対策をとれていないところが多い。新卒社員が定着するためのポイントは、なんといっても教育面の充実が鍵であると考える。日々の仕事に追われてしまいがちであり決して簡単ではないが、工夫してとにかくコツコツやっていくしかない。社員の定着というテーマでできることを冷静になって考えて早めに実行していくのがよいだろう。(2016/09/10)退職勧奨したら、出社してこなくなった。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。