留美さんに案内していただきました全社をあげて取り組む一大イベント「BRIDAL-VISION」。多くの人が足を止め、煌びやかな花嫁たちに魅了されます。グループ全体で行う「収穫祭」と銘打たれた忘年会は、主婦やパートの方も参加しやすいよう、日中に実施します。新入社員の歓迎を兼ねた花見。ボウリングなどのレクの後にホテルで食事会をしたり、バスツアーで尾道まで出かける年も。2017年にはメンテナンス等を一貫して行う工場も新設。ドレスを最高の状態に手入れしています。フロアごとにテーマが分かれ、約1,000着を取り揃えています。引出物の物販事業など、グループで婚礼をトータルサポートしています。感謝の言葉が多くのスタッフの大きなやりがいになっています。女性同士だからこそ意見も言い合え、休憩時間やプライベートの和気藹々とした雰囲気も特徴です。そんな同社では、現藤正社長の就任を機に働き方改革を次々に実行中。フルタイムの全スタッフに導入したフレックスタイムでは、例えば来客の少ない平日は早めに切り上げ、土日は長めに働くという時間調整ができ、仕事の生産性も向上したそう。配置転換を希望できる「プロポーザル異動制度」もユニーク。「この部署に異動したらこんな仕事ができる」という提案を行い、了承されれば実際に部署を異動できる制度で、他にも「こんな部署、こんな商品を作りたい」という提案を行える「ポストチャレンジ制度」も存在します。土日が営業の中心であるサービス業でありながら、平日勤務や時短勤務が可能なメンテナンスの部署も新設。これは産休・育休から復帰後のスタッフが復職しやすい環境をとの思いで作られました。この他、拠点の多さや営業形態にも関わらず、花見や社員旅行、忘年会など社内イベントも豊富。主婦やパートスタッフも参加しやすい時間帯に行うことでより親睦を深めやすくしています。社外に目を向けると社会貢献活動にも積極的で、年1回開催する「ブライダルビジョン」では各拠点からスタッフが集まり、婚礼の良さを伝え、広島のブライダル業界盛り上げに尽力しています。あるため全員が揃うことは難しいですが、毎年多くのスタッフが参加します。仕事中は集中モードのスタッフも、仕事を離れれば和気藹々。女子トークに華が咲きます。子育て中のスタッフもいきいき勤務中!今回案内してくれた楠さんは、元々はブライダルカウンターのスタッフ。結婚をして一度退職するも、もう一度京都嵯峨野で働きたいと考えましたが、子育て中のため土日勤務の壁があったそうです。そんな時に勧められたのが、前述のメンテナンス部署でした。「この部署は子育て中のスタッフが多いので、お互いに子育て相談ができたりと雰囲気もいいですね。子どもの急な体調不良のときには子連れ出勤を許可してもらったり、有休を使わないと怒られたり(笑)、どんどん働きやすい環境になっていっていると思います」と楠さん。ちなみに、同社ではパートスタッフも出張に行くことがあるそうで、働きやすさだけではなく、やる気次第で次々にステップアップできる環境が整っているようです。ARを使って画面に映した自分の姿にドレスを重ねるコーナーは、子どもから年配の方まで大人気でした。広島のブライダル活性化のためのイベント「BRIDAL-VISION」。約4000名が訪れます。営業拠点が点在しているため、こうした場はスタッフ同士の親睦を深める絶好の機会です。ユニークな社内報奨制度も。こちらは電話や笑顔、掃除など各部門の達人が他薦で選ばれ、表彰されます。南区西蟹屋にある「広島ブライダル館」には、婚礼に関するモノ・コトが全て揃っています。本店ショールームの和装フロア。白無垢だけで150着、色打掛は250着という圧巻の品揃えが自慢です。代表メッセージ当社は今年、創業40周年を迎えます。結婚式・披露宴が多様化する中、本格的な衣装を提供できる強みを生かし、これからも時代に合った式を提案し続け、婚礼という伝統文化を引き継いでまいります。多くが女性従業員であることから、仕事と出産・育児を両立できる職場環境にもこれまで以上に力を注いでいく所存です。トマトコーポレーション。