ところで、一定の条件を満たした人は再雇用や勤務延長するのが通常ですが、再雇用後の賃金を見直すという企業が大半です。定年時には、労働条件変更がとても厄介になったり、契約を書面で整備しておかないとトラブルに発展したりします。思わぬトラブルに発展しないように上手に助成金を活用しながら対策を考えましょう。60歳以上の社員が在籍する会社の経営者の方は必見です。湖西市商工会さんにおいて、高齢者雇用のお話をさせていただきます。