仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:30:22裁判所から会社あてに給与の差し押さえの連絡がありましたが、これには絶対従わないといけないのでしょうか?このような質問はよくありますし、差し押さえの額に関する質問もたくさんあります。従業員がかわいそうなのでこの命令を無視するとどうなりますかという質問もあったりしますが会社は、裁判所の命令を無視することは許されません。従業員を庇って会社が虚偽の報告をしたりすると発覚した場合、これにより生じた損害賠償しなければならないとされています。差し押さえすることができるのは、4分の3ルールがあるので、給与が20万円の人は、4分の3は差し押さえすることが禁止されているので、5万円しか差し押さえることができないことになっています。残りの67万円は差し押さえられてしまいます。給与差し押さえには、4分の3ルールがあります。http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-2118.htmlさて下記は先日近くを通ったモスクラ。おしくらにも響きが似ていて、おしくらまんじゅうの光景をちょっと思い出しました。モスクラとは、モスクラシックの略でした。苦戦しているかなと思っています。神楽坂は撤退しました。モスクラシックとは、モスのサイトによると大人の憩いの場をテーマにグルメバーガーとお酒が楽しめる、フルサービスのハンバーガーレストランです。夜にはワインに合う料理をご用意しています。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。