好意の〇〇〇は、常に意識しよう。仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。|好意の〇〇〇は、常に意識しよう。17:00:14私は、学生時代は社会学(人間文化コース)を専攻していたこともあり社会心理学関連は詳しいのですが、さらに加えて心理学も興味をもって書籍を読んで、ビジネスにいかしたりしています。(話題のアドラーも最近読みました)何といっても人事の仕事は、結局のところ人間関係のことは大事ですからね。「好意の返報性」についてです。ための勉強会で重要な教えとしてメルマガ風にして私が書いたコラムがありました。「成功へのヒント」というタイトル。今、振り返るとかなり恥ずかしい・・。何かを求めていた気がします。今は、どうなんだ?と自問自答。好意の返報性は、常に意識していますがそれでもなかなかうまくいかないもので、伝わらないこともたくさんあり、そこで悩み、さらに考え抜いて成長していくのだと・・・。人は好意を持っている相手からは好かれたいと思うものです。自分を好きになってくれた相手を好きになりがちです。自分に好意を示し、高く評価してくれる相手に好意を持ちます。このようなことを好意の返報性といいます。この好意の返報性について優しく書いた私のコラムの一部を引用します。「好意の返報性」といわれて何それ?という方は多いかもしれません。自分でビジネスをしていく人は、知っていてほしい言葉です。知っている方はいいのですが、知らない方のためにちょっとだけ解説します。これは心理学用語です。これは、簡単に言えば、「好きだと思ってやり取りすれば、相手も好意に報いるように応対してくれる」ということです。人間関係はうまくいきません。ビジネスにおいても人間関係構築は重要な要素になりますが、相手に好感を持ってもらうためには、相手を認め、まずは「相手を好きになる」ことです。相手の好きな部分、素敵な部分を探るように会話をしていくと、いつの間にか好意を持ってやり取りができるようになり、良い人間関係を作ることができるかもしれません。考え直してみましょう。心の壁を壊してみましょうよ。新しい何かがきっとそこにあるはずです。コミュニケーション力の向上を目指しているこの会では、もっとみんなが深く交流して、お互いを尊重しあえるような素敵な関係をつくっていただきたいと思っている今日この頃です。(引用ここまで)参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。別れるとき「名残惜しい」と思われる人になろう。(2015/01/10)自分が期待されている役割を理解する。(2014/10/12)部下の行動をよく観察してポジティブな言葉をかけましょう。(2014/10/10)好意の〇〇〇は、常に意識しよう。(2014/08/09)部下に指導するもスルー。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。