あの、組織条例に関して4つ、9月に提案してね、12月の議会でずっとそのまま、9月21日に提案した知事の事務部局の組織条例と地域本部の設置条例と地域振興事務所の設置条例と福祉健康事務所の設置条例に関しては、これはあの12月議会で継続審議となってますから、実質的には4月1日からの組織再編実施は困難ですので撤回をするということを今日付けでですね議長のほうに提出をします。その支給額のあり方を、あの、見直したものが答申です。今のお尋ねの手当てのその退職金の支給の率をいつからにしますかっていうことですね。一般的にこれあの、一般公務員の場合にはですね、やはりその過遡及しないっていうか、遡及してということではなくて、その条例の施行日からという形であろうかと思います。あの特別職に関しましては、まあ少なくとも私に関してはですね、私が2回目に就任した時から、ということかな、というふうな形を、であります。あの、それはやはり今回一般職はなくても特別職の給与カットを行うように。就任段階からその今回答申をいただいて、本来でしたら条例の施行日から適用になる率というものを遡って適用させていただくという形です。結果としては、まあその減額というか、少ない金額にはなるんですかね。田中康夫そういうことですね。氏それから今回答申を受けて、給料をお返しするんですが、それでもなお知事と特別職の給与カットは10%、5%と続けていくんですが、昨日のあの県職労じゃねえや地公労との交渉で、1〜1.5%の削減を取り下げたりとか、手当などのですね廃止、縮小についても5月まで延長ということで、まあ昨晩も知事もお答えになってましたが、例えば一昨年その財政難を理由に寒冷地手当の削減で、地公労とですね交渉がまとまらずに、条例提出をそのまま強行したというような経過から見ると、今回かなり対応がですね、まあソフトになったといいますか柔軟になったというか、率直に言って不思議な感じがするんですけれども、どんな理由だったか改めてちょっと教えてもらいたいんですけど。田中康夫だって、意固地じゃいけないよって、日々私に教え諭してくださってんのは宮坂さんもその一人だったんじゃないの。あの、やはり組合の側が5月末までにですね諸手当や調整額に関して、これは本当に話し合って決定しようというふうに、昨日ですね、議長の中島武さんがおっしゃったのもですね、やはりお互いが信頼関係をと。その信頼関係が常に職員と、一般職員と特別職との間の馴染んだ信頼関係じゃなくて、常にそこには県民、お互いがそもそも県民であり、県民のために良い仕事をしようというもとでのですね形、まあですから逆に言えば、その意味では県民と特別職と一般職の、小泉さんが言うのとは違う三者の三位のですね信頼関係ということですね。それは何でいけないのって、何かそう言われるとああいえば上祐で、もし逆にウルトラCがあるんであれば、是非とも中馬清福さんあたりが教えてくだされば、私はお聞きに伺いますんで、よろしくお願いいたしますですよ。田中康夫あのね今の、本当この間職員は努力してくれている訳です。サービスもですね、本当に電話の応対から表情から違うと。この間保健所に行ったら「いらっしゃいませ」と言われて逆に驚いてしまったって県民の方がいました。それは至らない点は一杯あると思います。その県民のために奉仕してくれた職員がですね、そして手当に関しても話し合っていこうというふうにおっしゃってくださっている訳で、あるいは人勧分に関しては認めてくださった訳で、やはりそれは職員との間でですねきちんとした合意を得てですね議会に条例を出したいという想い、それは結果としてより正にスイッチバックがあっても私たちがですね縮み志向にならないで努力をしていこうということだと思っています。今、もっと何か言おうと思ったのに。