「受け答え」ばかりで全くの論外。それよりも大事なことがあります。1、採用者の好み生理的に受け入れられる人が合格する。気が合いそうな人を雇うのが普通です。地味な人がヤンキーを雇うか?それはない。採用者が男なら美人を採用したい。男を採用するなら、自分と同類な人。それを演じないといけない。したがって、どんな人が働いているか?の確認が大事。みんな明るい人なら、明るい人を演じないと採用されない。演技力を磨くのが一番大事です。問題を起こしそうにない人が合格する。採用担当者レベルでは、革新的な人を求めていません。職場に馴染み、言われたことをしっかりこなす安全な人を求めます。そのため、「改革をしたい!」という人は不採用に近くなる。採用者が社長であれば、そういうのも通じるだろう。大変の面接は現場のサラリーマン。素直で問題を起こさない人が欲しい。新卒での面接なら、そういったやる気のアピールは大事です。それを転職の面接でやるのはNG。面倒と思えるやつとは仕事したくないのが人間。最低と思える行動を見たら不採用。面接では演じていることはわかっています。性格は演じられても人間性は演じられない。したことでボロが出てしまうものです。終わってからも評価は続きます。「面接後の態度で不採用にした」ということはよく聞きます。担当者によっては、帰路を尾行する人もいるようです。それほど、人間性は重要な項目です。