好き嫌いやだってあります。助けてやろう!認めてやろう!と思う上司って、ほぼ居ないですよ。自分を正しましょうね。09:15質問文だけでは別にセクハラではないでしょう。女性本人が不快なのだと感じても、セクハラは言いすぎです。「あの人はおばさん」はセクハラというより失礼な発言、暴言、ですかね。当事者達で解決していくしかないでしょう。「偉い人には女の人を」はちょっと駄目ですね。現実問題としてそういうのが有利だとしても、水面下でそういうことが行われているとしても、そういう考えはまず駄目ですし、言葉にしたらもうアウト。その上司自身が怒られたり目をつけられたりしても致し方ありません。以上のことだけではよく分かりません。第三者に判断してもらうには、せめてその上司の言動全てを書いた方が良いですね。誰も後輩や部下を指導なんてできないね。23:37上司は、質問者にどんな問題行動をとったのでしょう。その詳細が書かれていないので、この質問だけで上司が全面的に悪いとは決めつけられないと思います。セクハラというのはまた違うような気がしますし、書かれている内容だけで推測すると、単に質問者が上司のことを生理的に嫌いだというようにしか受け取れません。解りやすく表現します。ほんのちょっと笑顔で会釈をする。「すみません」とよける。23:13こんばんわ。これは典型的なセクシュアルハラスメントですね。気を引こうとして、無碍にすると今度は無視しだす...タチ悪いです。ご質問者さんの文面を見ると、内部通報するとか訴えるとかの大事にはしたくないという雰囲気ですし、できれば穏便に解決する方法をお望みのようなので、最悪の事態を想定しつつ、できればそこまでしないで済む方法を考えてみたいと思います。最終的にはできればその上司の上の人と相談の上、ご質問者の3者できちんとお話する機会を設けるのが理想(上司との2人だけだとうやむやにされる可能性が高いので)ですが、単に「気持ちが悪い」では相手にされないので、具体的にいつ、どこで、だれに、どういうことをしたか、ということをできるだけ具体的に記録しておくことです。その時どういう思いをしたのかというのも書いておいたほうがいいでしょう。要は上司が「そんなこと知らんよ」としらを切らせないようにすることが大事です。上司の上司に同席(無理なら人事担当者)することで、その上司は下手なことはできなくなる可能性が高いです。したら過去にもご質問者さんのように嫌な思いをした方がいらっしゃるかもしれませんしね。ちなみにこうした記録は裁判とかになった時も有効な証拠となり得るものです。嫌な上司を思い出すのも嫌でしょうけど、ここで負けたら何のためにこれまでお仕事を頑張ってきたのかってことにもなりかねませんから、勇気を振り絞って頑張ってください。23:01どの様に気持ち悪いかのが、ちょっとわかりません。かまうくらいならべつに良いと思いますよ。上司が嫌いだから気持ち悪いのでしょう。22:59どうなんだろうねー。特段気持ち悪いとは思えないんだけど。あなたも自意識過剰入ってるかな?ちなみに、上司とはどの程度の付き合いなの?つまり、年齢差とか、一緒に仕事して何年くらいかとか。勝手な想像としては、40~50代の男性上司に対して、あなたは1年目もしくは異動してまだ日が浅い。上司からすれば、よかれと思ってフレンドリーに接していた...という事も考えられるわけです。そのよかれが、全て相手にとっていいものとは限らないんだけどね。この回答への補足ありがとうございます。補足として、その人は私に、ある女性職員のことを「あの人はおばさんだ」と言ったり、「えらい人のとこには、女性が行った方がいい」とか言ってました。セクハラ発言にしか思えません。表現」に関するQ&A:自分を表す一言って・・お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!全カテゴリから検索このカテゴリから検索Q質問する(無料)このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています大人のためのおしりトラブル座談会【PR】おしりの悩みといえば、痔を思い浮かべる方も多いのではないでしょうか。今回は、おしりトラブルに悩む女性3人が集まり座談会を開催しました。大人のためのおしりトラブル座談会【PR】おしりの悩みといえば、痔を思い浮かべる方も多いのではないでしょうか。今回は、おしりトラブルに悩む女性3人が集まり座談会を開催しました。職場の上司とのことです。職場できついこと言われやすい。