ホーム労働組合対策サポートサイト団体交渉で会社がしてはいけないこととは?団体交渉で会社がしてはいけないこととは?外部の労働組合から団体交渉の申し入れが来た!社員が合同労組に加入し、団体交渉の申し入れなどがあった場合には、たとえ1人だとしても労働組合が社内にできた前提で対応する必要があります。外部の労働組合へ加入した社員が一人だけだったり、初めての労働組合対応をする場合、軽視しがちで訳も分からず無視することもあります。これは労働組合法によれば立派な不当労働行為となります。諸説はありますが、外部の合同労組でも労働組合として交渉する必要があり、行政機関である労働委員会や司法の裁判所も外部の合同労組を労働組合法の保護する労働組合としてこれを認めています。一人でも外部の合同労組に加入した場合には、社内に労働組合が設立されたと同視して労働組合対応を検討する必要があり、もうその社員との話し合いのみを以て解決するレベルではないことを認識する必要があります。当人を呼び出して「外部の労働組合なんて加入するな!今すぐ脱退しろ!」など迫ったり、「要求は叶えてあげるから、今すぐ組合など辞めてきなさい」などと話せば、支配介入といって明らかな不当労働行為となります。これは仮に善意であったとしてもです。ついては、外部の合同労組とはいえども、社内における労働組合として認識した上、団体交渉を通じて問題解決を図る必要があり、誠実的な対応を考えていく必要があります。団体交渉においてしてはいけないこととは?団体交渉において誠実的に対応する意思があっても、特に初めてであれば具体的にどのように対応すれば良いのかわからないのも当然です。当方の経験上、労働組合の中には明らかに会社の揚げ足を取る意思を持った労働組合も存在します。労働組合側は不正確な要求でも許されるのに、会社側は正確な回答が求められます。理不尽といえばそれまでなのですが、そのような仕組みになっていることが現実です。団体交渉をされるリスクがありますので、注意する必要があります。一概的に言えるものではありませんが、上記のような対応は不当労働行為であるとの主張がなされ、労働委員会でも不当労働行為と認定される可能性が高いものですので、避ける必要があります。外部の『合同労組』は法的に保護されるのか?パートやアルバイトも、労働組合の組合員として保護されるのか?合同労組・ユニオンとの団体交渉に応じる義務はあるのか?合同労組・ユニオンとは?合同労組へ加入するきっかけは?団体交渉における「時間帯」や「時間数」は?合同労組との団体交渉の「日時設定」はどうするべきか?団体交渉のメンバー、参加者は誰が選任すべきか?合同労組が会社に突然押し掛けてきた場合には?団体交渉で会社がしてはいけないこととは?会社が団体交渉を拒否、打ち切れる場合とは?労働組合側の参加人数が多人数である場合の対応は?団体交渉での恫喝がひどい場合の対応は?団体交渉のメンバー、参加者は誰が選任すべきか?会社が手痛い『労働組合活動』とは?団体交渉に社長の出席は必要か?団体交渉の日程や時間帯と開催場所はどうするか?団体交渉の進め方は?ユニオン・合同労組対策における『不当労働行為』とは?合同労組・ユニオンに対する『便宜供与』とは?団体交渉を拒否しても不当労働行為とならない場合とは?合同労組・ユニオンに加入している組合員が在職者の場合の対応は?合同労組・ユニオンとの団体交渉は会社から打ち切れるのか?合同労組・ユニオンの「ビラ撒き」「ビラ貼り」に対する対応は?合同労組・ユニオンが何でも書面化にこだわる理由とは?合同労組・ユニオンが組合員を明らかにしない場合、団体交渉は拒否できるのか?労働組合から団体交渉を申し込まれた際の初期対応は?合同労組・ユニオンに加入した社員を解雇する場合のリスクは?合同労組と解決に至ったら、必ず合意書を取り交わしましょう。