トラブルのことなら常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成しなければなりません。就業規則などの内容により、労使トラブルを回避したり、人件費の調整などが可能です。プランをご用意しております。就業規則に問題がある場合、またはお客様の目指す会社像に近づけるために就業規則を変更します。諸規程は就業規則に含めず、別に作成することにより、管理しやすい等のメリットがあります。作成・変更を行う主な規則・規程(記載のないものにつきましては、ご相談願います。