営業&放課後等デイサービスの開業や運営の成功のヒントをお伝えするブログです。現在、開講中です!**************************こんにちは。介護業界を支える行政書士(介護書士)&ケアマネマーケティングの小澤信朗です。今回のメインコンテンツにいきましょう!今回は、リハビリ型デイサービスの管理者及び放課後等デイサービスの中で運動をメインにおこなっている管理者に向けて記載します。-----------------●リハビリ型デイサービスの管理者が作っておきたい仕組みとは?-----------------昨日、仲良くさせていただいているリハビリ型デイサービスのリハビリの勉強会に参加してきました。私はリハビリについては正直、全然、素人です。そんな私が参加して聞いても「なるほど」と思える勉強会なのでなるべく予定をあけて、出席しております。その勉強会で、とても印象に残ったことをベースに今日の記事は書きます。非常に重要だ、とのことでした。どれほど、理学療法士が素晴らしいプログラムを組んだとしても、利用者がやる気にならなければ結果、よくならないとのこと。利用者にやる気になってもらうために声かけなり気遣いなりがとても重要だ、とのことです。声かけなり、気遣いに注意して仕事をしましょう!ということでいいと思います。「利用者がやる気になるための仕掛けや仕組み」を数多く生み出し続けることが必要になる、と思います。利用者への声かけが上手な介護職員とそうでない介護職員はいると思います。利用者がやる気になることが大変重要になってきます。管理者は、利用者がやる気になるための工夫や仕掛け仕組みをミーティングを通じて介護職員全員でシェアーできる環境をつくっていきましょう!--------------------本日もお読みいただき、誠にありがとうございました。介護事業の営業について、体系的に理解されたい方はこちらをご覧くださいね!放課後等デイサービスをスムーズに開設する方法を体系的に知りたい方はこちらをご覧くださいね。ケアマネジャーからの紹介で利用者が30%以上増える方法(小規模デイサービス向け)」>>メールセミナー登録画面へ※申込み後、当事務所のサービス、情報提供のためにメールを送信させていただく場合がございます。全国約400名のケアマネジャーの友人への取材をもとに、介護事業の営業や放課後等デイサービスの開業や運営に関することを主に書いています。ケアマネジャーの紹介で利用者が30%増える方法(小規模デイサービス向け)」>>メールセミナー登録画面へ※申込み後、当事務所のサービス、情報提供のためにメールを送信させていただく場合がございます。