発表される法改正・手続き変更などの最新情報をお知らせします。人事労務担当の方は定期的に目を通していただくことをお勧めいたします。定めるパワーハラスメント防止のための措置義務(中小企業は令和4年3月末まで努力義務)について、職場におけるパワハラの定義やパワハラに該当する(または該当しない)言動の具体例、事業主が講ずべき措置の具体的内容等を示した指針を告示しました。これと併せて同日に、セクシュアルハラスメント防止のための事業主および労働者の責務、他の事業主が行うセクハラ防止措置に関する協力などを新たに加えた改正セクハラ指針も告示されています。ESTIMATE「サービス」等に関する疑問・質問など、お気軽にお問合せください。