私の場合【私が悪くない度】が100%の場合のみ逆ギレしました。だいたい社長は逆ギレが基本の人でした(笑)そのキレッぷりははじめてみた時『こんな接客もアリなんだ!』と目からウロコが落ちる思いでした。めがねのレンズを交換し(フレームは持ち込み)数日経ったある日、そのお客さんが怒鳴り込んできました。『この前レンズを換えてもらったが、2~3日使ったらフレームが折れた。凄い苦手で顔を見るだけで吐き気がするくらい苦手な上司がいるのですが、体が完全に拒否反応を起こしてしまい困ってます。いう心の持ち方、接し方をすればよいのでしょうか?あちらも私のことを嫌いみたいで、話しかけてこないし、わからないことも一切教えてくれません。一応上司なので無視という態度はとれないので困惑しています。話しかけられないのであれば無視もなにもないと思いますけど。向こうから接触してこないのであれば気にしないことです。貴方の人生は貴方が主役です。上司だろうが親だろうが所詮は脇役ドラマとして考えてみて今後貴方がどんな目的を持つかによって対応は自ずと変わっていきます。職場等で、露骨に態度に出す人がいます。その人が嫌っている同僚や人間には、あからさまに態度に出るので、すぐにわかります。喜怒哀楽が表情にすぐに出るので、付き合いにくいです。質問の印象からすると、その人は協調性がなく、攻撃的ということになるのでしょうが、やるべきことはきちんとやり通せるという人なのであれば、“未熟”という言葉は当てはまらないのかな?と思います。逆に結果も出せず口だけならば、“未熟”と言われても仕方ないのではないかと...。軽蔑や怒りを振りまく人なら、確かに周りは気疲れします。本当にその感情を表に出す必要があるのかどうかは、その場面を見ていないと何とも言えませんが...。馴れ合いを嫌う人から見れば、一目置かれることもあるのかもしれないですよね。月並みな回答ですが、未熟かどうかは見る側の立場で評価が別れると言うことになると思います。客観視は難しいと思います。他の回答も見るQ部下のことが大嫌いで顔を見る度にイライラする部下を数名抱えている中間管理職(女)です。3年ほど前に採用した、一人の部下(女)のことが大嫌いです。後ろの座席に座っているのですが、朝、出勤時に声を聞いた段階で、早速私のイライラが始まります。そのため、一日中イライラしてしまいます。仕事で彼女がミスをしたり、仕事をきっちり処理していなかったりなどで注意をしなければならない時などは、あまりにもむかつき過ぎて動悸が早くなり、声が震え、必要以上に彼女を叱責してしまいます。同僚から「パワハラ寸前」とまで言われました。してもむかつくので、つい怒鳴ってしまいます。廊下ですれ違う時、視界に彼女の姿が入ってくるだけで、思いっきり睨みつけてしまいます。自分が狂っていると、異常だと思います。普通で考えたら、彼女はとても可愛そう。何もしていないのに、上司に嫌われているというだけで、すれ違う度に睨みつけられたり、必要以上に叱責されるなんて...もし私が彼女の立場なら、納得いきません。しても、彼女のことが受入れられないのです。考えただけで、ムカムカしてしまうのです。嫌いな理由は...○ぼけーっとしていて動きや動作がとってものろい。周囲のスピードについて行けず、完全にお荷物になっている。仕事や作業のペースが遅いのに「仕事が多すぎる」とほざく。忙しいのに、スピードアップしようとしない。周囲の動きを読まず、一貫してマイペースを崩そうとしない。自分の能力不足に気づいていない。○外見にメリハリがないボヤーンとしていてセンスが悪く、イケてない髪型・服装。その上、化粧品会社なのに、毎日ノーメイクで平気で出勤。ノーメイクで化粧品の仕事を大きな顔をして続けていることに大いに疑問を感じるが...○ネガティブ思考で前向きさがなく、性格が暗い最近は、私が怒るから言わなくなりましたが、私の下についた当時は「出来ません」「分かりません」「それ私がやらなきゃいけないんですか」「私の仕事なんですか」という「禁句」をしょっちゅうお吐きになられていました。○能力不足を指摘すると「努力はしています」と悪びれずのたまう努力することは当たり前。仕事をミスなく完遂することも当たり前。私はそういう考え方なのですが、本人は「努力した。頑張った時分を褒めてあげたい」と思い込んでいるようで、こちらが期待した結果を出せなかったことを、1mmも悪びれることがありません。彼女はいぶかしく思っているのかもしれないのです。○何を考えているのか分からない楽しいのか、つまらないのか、悲しいのか、感情が読めない。○感情的にならない○誰とでも平等に接するただ、いいところを並べれば、彼女が魅力的に見えるかというと、そういう訳でもありません。私が好きなのは「働きマン」の松方のように、活発でガッツとやる気に溢れた、ポジティブシンキングな子なのです。採用当時は、こうなることとは露とも思っていなく、本人的にも、こんなことになるとは思っていなかったのではないかと思います。このままでは、多分彼女を殺してしまうと思います。末期症状だと思うのですが、どうすればいいのか分かりません。いう場合は、やはり精神科に行くべきでしょうか。いう治療が効果的でしょうか。結局、具体的な解決策は出てきませんでした。部下を数名抱えている中間管理職(女)です。3年ほど前に採用した、一人の部下(女)のことが大嫌いです。後ろの座席に座っているのですが、朝、出勤時に声を聞いた段階で、早速私のイライラが始まります。そのため、一日中イライラしてしまいます。仕事で彼女がミスをしたり、仕事をきっちり処理していなかったりなどで注意をしなければならない時などは、あまりにもむかつき過ぎて動悸が早くなり、声が震え、必要以上に彼女を叱責してしまいます。同僚から「パワハラ寸前」とまで言われました。...続きを読むAベストアンサーはじめまして。追い詰められているようですが、大丈夫ですか?ご質問について、私の考えを記載させていただきます。カウンセリング以前に、部下の配置転換はできないのでしょうか?thebusiness様と部下の方にとって良くない状況ですので、個人の問題にせずに会社に対応をお願いしてみてください。このままでは、thebusiness様はストレスが増大し仕事に悪影響が出てしまうでしょうし、ピリピリした雰囲気は同僚やその他の部下にとっても良くないのでは?問題の部下の方の心にも大きな傷を残すと思いますので、なるべく早く対応するのが良いと思います。イライラする理由について、概ね理解いたしました。相手の足りない面が見えすぎてストレスになります。同じ職場にいても、仕事に対する力量は各々違うので、評価の標準尺度を採用しないと・・です。thebusiness様が60%程度の出力でOKと判断した仕事が、彼女には100%以上の力を出さないと難しそう。標準の人は80%の出力でこなせるので、評価すると彼女は力が足りない・・というイメージ。thebusiness様の指摘や注意は妥当なものと自分は思いますが、未熟な部下には宇宙語にも等しく聞こえていたのかも・・・。仕事への熱意や積極性が減退したのかもしれません。標準的な尺度で評価して、足りない部分は指導していく・・・という流れに持っていけるといいですね。緊張してしまい無表情になるのだと思います。急にやさしくするのも変なので、天気やニュースのネタなどを少しずつ出してコミュニケーションをとってみては。彼女個人のセンス等への不満を同列に論じるのはべきではありません。正論を言っても、感情的な人という誤解を周囲に与えて正当な評価をしてもらえなくなります。現在は、感情がもつれてしまっているようなので落ち着くまでは距離がとれるといいですね。已む無く叱らねばならない時は問題点を紙に書き出し、その内容以外は口にしない事が平穏を守るコツかと思います。怒鳴るのは、双方の精神に負荷をかけるので控えてください。きたら、深呼吸して心落ち着かせ注意します。部下の良い点も認識していらっしゃるのですね。落ち着いていて、淡々と作業を行う部下との事なので、仕事の流れに影響しないような作業、補助的な業務を割り当ててみてはいかがでしょうか?当分(再教育に取り掛かれるまでの期間)は第一線から引いてもらい、心が回復するまでの時間を稼ぐという作戦なのですが・・・。管理職である以上、全ての部下を活用できるのが最善なのですが、自分を壊してまで頑張るのは良くないと思います。文章を読む限り限度が近そうなので、対応を上の方に相談してみてください。※自分ですが、役員で子分がいる立場です。追い詰められているようですが、大丈夫ですか?ご質問について、私の考えを記載させていただきます。カウンセリング以前に、部下の配置転換はできないのでしょうか?thebusiness様と部下の方にとって良くない状況ですので、個人の問題にせずに会社に対応をお願いしてみてください。このままでは、thebusiness様はストレスが増大し仕事に悪影響が出てしまうでしょうし、ピリピリした雰囲気は同僚やその他の部下にとっても良くないのでは?問題の部下の方の心にも大きな傷を...続きを読む他の回答も見るQ部下の女性に嫌われました。彼女の心理が知りたいです。部下の女性に嫌われました。彼女の心理が知りたいです。部下の女性(26歳独身)と僕(37歳既婚子持ち)は職場の同じ課で勤務しています。小さい職場なので課といっても2人しかいません。仕事上では上司ということで信頼してくれてますし慕ってくれます(と思います)。彼女は入社してまだ1年目。真面目で優等生タイプでどちらかというと地味なタイプです。一緒に勤務するうちに彼女のそんなところが好きになってしまい、3回程「課内で飲みに行こう」と誘い、飲みに行ったりゲーセンやボウリングにも2人で行きました。無理に誘ったわけではなく「良かったら・・・」という感じで誘い、彼女も快く返事はしてくれていましたが、彼女にしてみれば上司からの誘いということで断りづらかったということもあったと思います。実際、2人で過ごした時間は楽しかったですし彼女もそれなりに楽しんでくれていたと思います。時間が経つにつれ僕は彼女のことが真剣に好きになってしまい、今までは当然隠していましたが、あるキッカケで「好きです。一緒にいれたら幸せです。」みたいなことをつい言ってしまいました。その日を境に、だんだんと彼女の僕に対する態度が変わっていき、最近は仕事中でさえ僕の顔を見るのも嫌な感じです。悪いのは自分の立場もわきまえずこんなことを言ってしまった僕と言うことはわかっています。社会人1年目でただでも大変な時期なのに本当に彼女に悪いことをしたと反省しています。彼女に嫌われた理由・軽蔑された理由も僕なりに理解しているつもりです。今まで似たような話は聞いたことはありましたが、まさか自分が同じことになるなんて・・・という思いもあり、再確認したいといいますか、本当は彼女に聞ければ1番いいですがそんなことが出来るわけもなく・・・。そこでこうなってしまった彼女の心理が知りたいです。ここまで嫌いになれるのか。出来れば同じような経験をお持ちの女性の方、お叱りのお言葉でも何でもお受けいたしますので、どうか教えてください。こんな状況になってしまったのに、未だに彼女のことが大好きな自分が嫌です。部下の女性に嫌われました。彼女の心理が知りたいです。部下の女性(26歳独身)と僕(37歳既婚子持ち)は職場の同じ課で勤務しています。小さい職場なので課といっても2人しかいません。仕事上では上司ということで信頼してくれてますし慕ってくれます(と思います)。彼女は入社してまだ1年目。真面目で優等生タイプでどちらかというと地味なタイプです。三回遊びに行って、どれくらいの中なのかはわかりませんが・・・。普通の仲の良い上司と部下、もしくは友人の様な関係だったという設定でいわせて頂きたいと思います。彼女は真面目、優等生タイプですよね?しかも1年目。一概には言えませんが、まず上司の誘いは断りづらいでしょう。それ以上に、課内で二人だとすれば、彼女はその二人の関係を良いものにしたいと考えてたのではないでしょうか?そして、彼女の中で、きっと良い上司、もしくは遊んでるうちに、信頼できるお兄さん的存在までなっていたかもしれません。それなのに、『好き』と言われたら、かなりびっくりですよ。pantherさんが独身なら全く問題ないですが、奥さん子持ちだから、彼女の中はかなり困惑で今まで培われてきたPANTHERさんへの信頼は・・・。子は不倫などというのは、かなり抵抗があると思います。いうか、彼女の中ではかなり人としてNG,悪く言えば、軽蔑してる可能性もあります。PANTHERさんはそんな真面目な彼女を好きになったんではないですか??軽く不倫するようなイケイケ姉ちゃんを好きにならないでしょ?では、逆に考えてみてください。彼女は、仕事もしっかりやって、部下とも仲良くできるPANTHERさんの事を上司として、人として信頼のできる存在だったはずです。『ずっといれたら幸せです』なんて彼女にとってみれば『不倫しよう!』といってるものですよ。今まで信頼してたpantherさんではないのです。信頼してた分ショックは大きいです。嫌われても仕方ないと思いますよ。厳しいことを言って申し訳ありません。的外れだったかもしれません、、、。不倫っていろんな考えが、ありますよね。人間だから、結婚したって人を好きになるのは仕方ないですよ。人間ですもん!でも、独身の頃とは違うから、かなり慎重に行動しないといけないと思います。私的に不倫はよくないと思います。絶対駄目とは考えてないです。やるなら、家庭を壊さず、奥さん子供、相手を絶対傷つけない自信があるならやりますが。あと、みんなが幸せならいいですよね!でも、彼女がしっかりNOと示してくれてよかったじゃないですか。彼女の心理がわからないなら様じゃ、もしうまくいってたとしても周りのみんなを傷つけまくってた所ですよ。友達にいませんか?彼女は諦めて、とりあえずは、今まで以上に奥さん子供を幸せいっぱいにしてあげてほしいです。あと、人は一度壊れたなかでも、誠実な態度、言葉、しっかり相手に伝えていけば、時間はかかるかもしれませんがきっと良くなると私は信じています。二人の仲が、男性、女性としてではなく、人として、上司、部下として最高な仲になれる事を祈っています。偉そうな事ばかり、申し訳ありませんでした。三回遊びに行って、どれくらいの中なのかはわかりませんが・・・。普通の仲の良い上司と部下、もしくは友人の様な関係だったという設定でいわせて頂きたいと思います。彼女は真面目、優等生タイプですよね?しかも1年目。一概には言えませんが、まず上司の誘いは断りづらいでしょう。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。