人財育成に前向きな介護経営者より、興味深いアイデア&ご質問をうかがいました。Vol.1592]人財育成に前向きな介護経営者より、興味深いアイデア&ご質問をうかがいました。中間とりまとめ案を公表しましたね。念のために確認しておきたい、とお考えの皆様は、下記より詳細をご確認下さいませ。介護経営者(A社長)と人財育成について意見交換させていただいた時の事。●その金額の設定について、どういう基準で考えればいいのか悩んでいるんです。何かいい考え方はないでしょうか?リッツ・カールトン並みの金額は無理、ということだけは分かっているのですが(苦笑)」という、とても前向きなご相談をいただく機会がありました。●素晴らしいお考えだなぁ、と感嘆しつつ、その後、リッツ・カールトンホテルの2,000ドルの設定基準となっている考え方について、とある本からの抜粋文をご紹介しながらお伝えさせていただいたところ、「なるほど、そういう思考では見れていなかったです。勉強になりました、ありがとうございます」という、とても嬉しいコメントをいただくことが出来ました。●本日は是非、A社長にお伝えさせていただいた内容を皆様にも是非、お伝えさせていただきたいと思います。最高の組織をゼロからつくる方法”からの抜粋についてです。ホテルのオーナーたちは私を訴えることさえ考えたようだ。●「「平均的なビジネス旅行者は、一生のうちに10万ドルを優に超える宿泊費をホテルに支払ってくれるのです。●「お金を捨てるためにそんなことを決めたのではない。このポリシーは、お客様が本当に望んでいること(≒口には出さないものの、すべての顧客は“(自分を)気遣ってほしい”と心の奥底で考えている)は何かを知ったからこそ決めたことだった。かのお役に立てれば幸いです。今日は、午前中はWebを通じた社内ミーティング。“組織を伸ばす人事制度のつくり方”をテーマとしたセミナーを行います。皆様は今日、どんな1日を過ごされるのでしょうか?では、今日も互いに頑張ってまいりましょう!今朝もお付き合いいただき、ありがとうございました。投稿ナビゲーション【8月21日(水)開催】【東海地区の皆様へ】私や同業経営者と意見交換し、新たな経営のヒントを入手しませんか?弊社クライアントのクラウドファンディングプロジェクトをご紹介させてください。「“事実”“データ”“証拠”の具体例を教えて下さい」~九州地区経営者様より~妙に頭に残る、“気付き”深い言葉をうかがう機会がありました。皆様へ】私や同業経営者と意見交換し、新たな経営のヒントを入手しませんか?とある一つの英単語について、ついつい話が盛り上がってしまいました^^小学2年生のアイデアに“気付き”をいただきました^^~頭の柔軟体操~皆様の営業ツールには“〇〇”がキチンと盛り込まれていらっしゃるでしょうか?デイサービス経営者様のヒントになればと思い、簡単な無料動画をつくりました。役員プロフィールお問い合わせ。