団塊の世代の定年による労働人口の減少や少子化の影響もあり、新卒採用は「買い手市場」から完全な「売り手市場」になりました。社員も驚くような状況になっています。昨年度は会社説明会に、前年対比で3倍の人数が参加。その後の面接希望者も1.8倍に増加しました。現在進行中の2009年度新卒採用でも、一次面接待機者が400名となり人事課は嬉しい悲鳴。“引く手あまた”の流れにのり、早期に就職活動を終了させたいという学生の傾向はあるものの、当社としては厳選採用の姿勢に変りはありません。採用予定人数の確保よりも学生の資質が優先です。生活科学運営を希望する理由は、1.やりがい、2.雰囲気、3.社会貢献度。このキーワードは毎年上位を占めていましたが、「社会の役に立ちたい」という意識が強くなっている昨今の傾向です。今年度は、43名の新しい仲間が加わりました。4月2日から研修がスタートしており、6日目のBグループは、「生活コーディネーター」についての座学とシュミレーション研修です。講師は全てハウスの先輩たち。昨日ハウスで起きた出来事も題材にした、リアルな研修が行われています。2ヶ月に渡る研修の中では、入居者に講師を努めていただく研修もあります。(M.Y)講師は「生活コーディネーター」の先輩。湯山(港北)、鳥飼(井草)。谷(港北2)は、新卒入社6年目です考えたことは遠慮なく発言してみましょう/自分と違う意見を受け入れることも大切/「なぜ?」と疑問を持つ。