女性こそ起業するべき?女性がリーダーになるための4つの心得ツイート3シェアGoogle+はてブPocket「いい子」はリーダーになれないこれまでの日本では、女性に対して「誰にも嫌われない、いい子であること」「空気を読んで必要以上に目立たないこと」を過度に求めてきました。その結果、今や女性が社会で積極的に活躍している今でも「いい子に思われたい」「悪目立ちしないようにしないと」という思いに囚われている女性が少なからずいます。それは女性の能力を抑え込み、パフォーマンスを低下させてしまっています。本来ならリーダーになるべき人材でも、いい子に思われるために目立たないようにしていれば、上層部も気づくことが難しくなります。新時代のキャリア術』を参考にしつつ、女性がリーダーになるための4つの心得を紹介します。「いい子」と「謙虚さ」を捨てるリーダーになってより大きな仕事ややり甲斐のある仕事に挑戦したいという女性は、こうした「いい子であろう」「謙虚であろう」という意識をまず捨て去る必要があります。「自分は本当にそんな大した人材じゃないし」と思うかもしれません。女性ほど本来の自分の能力を過小評価し、周囲から高い評価を得ると「自分は周囲を騙している」と感じやすいとされています。これはBBCワールドニュースアメリカのワシントン支局リポーターのキャティー・ケイと、ABCニュースおよび、グッド・モーニング・アメリカの特派員であるクレア・シップマンの著書『なぜ女は男のように自信をもてないのか』でも明らかにされています。女性は自分に対する過小評価の呪いを振り切り、客観的に自分の能力を評価するべきなのです。それでも周囲からの嫉妬や批判は怖いかもしれません。女性であれ男性であれ、誰からも好かれることは本来不可能です。これを実現するためには自分を殺して、「謙虚ないい子」になるしかありません。「謙虚ないい子」は誰にも嫌われない代わりに、「都合のいい子」「使いやすい子」というレッテルを貼られてしまい、決して「頼り甲斐のあるリーダー」とは思われません。リーダーとして起用されることもないでしょう。女性に今必要なのは、言うべきことも言わず黙っていることではなくて、言うべきことを感じよく表現すること、説得力をもって話すにはどうすべきか工夫することです。新時代のキャリア術』p17女性は男性よりも共感能力が高いとされています。女性の友人が「うんうん、わかるよ」と話を聞いてくれるのに、男性に話した途端に「それはね」と共感もなしに頼んでもいない解決策を提示された経験が誰にもあるはずです。これは女性の共感能力の高さを示しています。リーダーを目指す女性はこの共感能力を生かして「空気を読んで口をつぐむ」のではなく、「相手の気持ちを考えながら説得力のある伝え方をする」べきなのです。「女性らしさ」より「信頼性」を目指す社会(主に男性)が女性に求めすぎたために、女性の能力を過小評価させてしまっているものに「女性らしさ」があります。可愛らしいふわふわの髪型や、色っぽさを演出する深いスリットの入ったタイトスカート、バッチリ決めた濃いめのメイク......そうした女性らしさのアイコンはオシャレ好きな女性や、男性からの目線に敏感な女性ほど取り入れたくなるかもしれません。女性がリーダーになり、活躍するために目指すべきは女性らしさではなく「信頼性」です。何も全くオシャレをするなというわけではありません。これは男性にも言えることですが、全くオシャレをしないということはマナー違反です。社会人の身だしなみとは周囲の人を不快にさせないものであり、それをしないというのは「あなたたちが不快に感じようと、一向に構わない」というメッセージだからです。すればいいのでしょうか。坂東さんは「周囲を見回し、責任のあるポストに就いている女性の服装をチェックしましょう」と言います(前掲書p24)。そのまま真似る必要はありません。何が彼女の信頼性や感じの良さを作っているのかを、メイクを含めた身だしなみから分析し、その部分は必ず真似るようにしましょう。そのうえで自分らしさを付け加える分には何の問題もありません。坂東さんが著書の中で書いているわけではありませんが、これは仕草にも共通する考え方です。確かに男性は女性の柔らかな仕草を好むかもしれません。それは女性らしさを求めた結果です。女性らしさではなく信頼性のある仕草をするためには、ガサツにならない程度の適度な仕草を身につける必要があるのです。これも坂東さんの言うように責任のあるポストに就いている女性を参考にすると良いでしょう。一昔前とは異なり、今や女性リーダーのロールモデルはたくさんいます。海外なら政治家のヒラリー・クリントンやFacebook社COOのシェリル・サンドバーグ、日本にもDeNA創業者の南場智子さんや、大塚家具社長の大塚久美子さんなどがいます。した女性リーダーの中には自身がどのように今のポジションにまで上り詰めたかを発信している人もいるので、そうした人たちを自分のロールモデルとして真似してみるのも良いでしょう。坂東さんは「特定のロールモデルに入れ込むのは、未熟さの表れではないでしょうか」と指摘しています(前掲書p33)。かれている立場からいろんな先輩女性のいろんな長所、うまいやり方を学ぶのがよいのではないかと思います。引用:前掲書p32そのため有名な女性リーダーをロールモデルにするにしても、丸ごとコピーするのではなく、「自分が取り入れるべきはどこか?」という視点が必要になります。女性に限らず、男性でもロールモデルになることはあります。男性リーダーの仕事への向き合い方、部下との距離感を観察し、そこから「女性の自分ならこういうやり方があるかも」とアレンジしていくのも手です。自分はどんなリーダーになりたいのか、そのビジョンを多くのロールモデルに学びながら作っていきましょう。女性に対する偏見によって女性の正当な努力や実力が報われない組織は、残念ながら無数にあります。そのような組織での女性の努力が全て無駄なわけではありませんが、女性登用に積極的な組織での努力に比べて、コストパフォーマンスは圧倒的に下がってしまいます。そこで女性が考えるべきが「今の組織で頑張る」以外の選択肢です。働き方の多様化や労働力の低下により、女性登用に積極的な会社は増え続けています。女性が経営者を務めていたり、女性リーダーの数が多い会社であれば、女性に対する偏見も比較的低く、自分の実力を正当に評価してもらえるでしょう。「自分で組織を作ってしまう」という選択肢、つまり起業も十分アリな選択肢です。自分がイチから作った会社なら、女性偏見の企業体質を変える手間も省けます。勇気も体力も必要ですが、男性優位の企業体質を変えるよりは省エネで済むかもしれません。大切なのは「自分にはこの会社しかない」「自分なんて転職できっこない」と諦めないこと。客観的に自分の能力を評価し、前に進む勇気を持てば、きっと道は拓けます。「女性」という固定概念から自由になろう社会(主に男性)が求めてきた女性像は、女性自身をもがんじがらめにしてしまい、自信を奪ってしまっています。組織のリーダーとして活躍するのであれば、まずは自分自身をこの固定概念から自由にしなくてはなりません。して初めて自信が生まれ、毅然とした態度で仕事に向き合えるのです。リーダーを目指す女性や正当な評価を求める女性は、ぜひここでの内容を参考に働き方を変えてみてはいかがでしょうか。Supli女性登用に積極的な会社の多くで業績があがっている事例がでてきています。[編集]サムライト編集部キャリア・転職マネジメント人事職場環境自分を変えたいこの記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。「個」で生き残るためのパラレルキャリアという働き方RECOMMENDこちらの記事も人気です。仕事術ベンチャー企業ライフハック人気記事まとめ転職まとめ日本での転職市場は年々拡大しています。自分のキャリアを見つめ直し、将来を見据えて転職という決断に至るビジネスマンが増えている中、転職活動に失敗する人、成功する人がいるのも事実。転職の考え方、そして転職の進め方に関するお役立ちコンテンツを集めました。転職活動をしている人、さらにこれから転職を考える全てのビジネスパーソンに送ります。面接まとめこのページでは「面接」に関する記事をまとめています。面接という言葉を聞くと、就職や転職といった場面が浮かびますが、人と人とが対面するシーンはビジネスにおいて数多くあります。面接の際に「好かれる技術」を極めれば、営業や交渉術などでも流用可能!もちろん、あなたの「面接力」を高める情報も満載です。履歴書まとめ履歴書はあなたを表現するもの。転職活動や就職活動を成功させるためにないがしろにできません。限られたスペースの中で、あなたのキャリアを最大限アピールするものです。伝わりやすい文章の秘訣から、書くと有利な資格まで、このページを読めば「受かる履歴書」がだんだん見えてくるはずです。年収まとめ日々働く皆さん、あなたは何のために働きますか?「お金じゃない!私は自己実現のために働くんだ」という人も、決して無視することはできないのが「収入」ではないでしょうか?転職や就職で新たな仕事を選ぶ際には特に考えなくてはいけない要素です。どんな仕事をするにしても、年収が高いに越したことはありません。年収の考え方、投資術、年収が上がるオススメの仕事・業界などをまとめました。出世すること、もしくは転職する...営業まとめ「営業」とは何でしょうか?または「営業力」とは?日々、目標に向けて戦うビジネスマンなら永遠のテーマではないでしょうか。このページでは「デキる営業マンになりたい!」と考えているあなたにヒントを与えるような記事を集めてみました。明日のシゴトを楽しくするために、さらには営業職へ転職を考えている方も必見です!マネジメントまとめマネジメントに関する情報をまとめました。マネジャーに求められるものとは何でしょう?リーダーシップや調整能力、他にもチームビルディングや人材育成も大事な役割でしょう。円滑に組織を動かしていく能力こそがマネジメントです。そんなマネジメンント能力を高めたいビジネスマン必見です。ベンチャー企業まとめベンチャー企業、もしくはスタートアップと呼ばれる企業にどんな印象を持っていますか?ベンチャー企業で働くことはどんなメリットとデメリットがあるのでしょうか。その実態を知るのにピッタリな情報をまとめました。ベンチャー企業に興味がある、もしくは転職活動でベンチャー企業へのチャレンジを考えているなら、見ておくべきコンテンツが満載です。Reserved.131shares。