仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:30:48ZOZOは、社員の給与は、一律らしいです。前澤社長は、いろいろ話題になる人で、その社員はどんな人たちが働いているのか?給与が一緒ならあんまり働かない人もいるのではというのは私の決めつけでしょうか。カンブリア宮殿では、社員同士の悪口を避けるためと話していましたが、確かに競争を嫌う気持ちもわからないわけではありません。ボーナスも一律支給となるとさすがに仕事ができる人は会社を離れることになるし、長年いても昇給はあまりないということかもしれません。以下、ヤフーニュースよりZOZO「給料一律同額」に驚き。平均年収と社員のホンネは?https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20181005-00071593-bizspa-bus_allZOZOは1998年に株式会社スタートトゥデイとしてスタート。今年でちょうど20周年を迎え、10月1日付でスタートトゥデイからZOZOに社名が変更されました。2018年4集秋号』による)。会社としては、かなり若い社員が多い印象です。アパレルブランドの多くは、ファッション本拠地の東京に拠点を置くことが多い中で、千葉に本社を置くのは、前澤氏のこだわりなのだとか。さまざまなメディアで“競争嫌い”を公言する前澤氏。ビジネスといえば、競争社会。年商1000億円目前(2018年3月期通期決算時点)の企業に育て上げるには、相当な生存競争を勝ち抜いてきたと思われがちですが、これは意外すぎる発言です。社員どうしの悪口を避けるためZOZOは、前澤氏がバンド活動をしていた頃、ひょんなことがきっかけで始めたレコードのネット販売がすべての始まりでした。レコード販売が順調になり、当時はまだネットでの取り扱いが少なかったアパレル販売へと発展していきます。誰もやっていないことをすれば、競争せずに済む。誰もやっていないからこそ、みんなが面白いと思ってくれる。して、ZOZOは成長していったのです。競争しないことへのこだわりは、会社の勤務形態にもよく表れています。ZOZOは、基本的に基本給は一律で、ボーナス支給も一律だそうです。残業代などは別途支給されるそうですが、一律給与とは驚きですよね。その理由について前澤氏は9月26日放送の『ガイアの夜明け』(テレビ東京)にて、「社員どうしが悪口を言うのは最悪。給料の差や成功報酬を過激にやると『あいつはこうだよね』とか変なことがおきるので透明性を持ってやっている」と話していました。2018年4集秋号』による)。近年の大躍進ぶりからすると、あまり高いとは言えないかもしれません。「キャリコネ」に寄せられた口コミを見てみると、若い世代が多いことや競争を強いない社風もあってか社員同士仲が良いそうで、社内の風通しはかなり良さそう。給料が一律ということに対するボヤキはちらほらと見られました。「正直なところ給料は全然上がらない。上司に評価はされるのだが、それが給料に反映される事はなかった。部署によって大変さは全然違うのに給料は全部一緒でやる気が削がれる。福利厚生などはしっかりしているし、賞与も一律で出るのでとても良いと思う。2015年度)前述したように社員どうしのいざこざが起こらないというメリットはありますが、やはりこれではモチベーションが上がらない......、といった意見もあるようです。セリアにちょっとだけ寄って買物。セリアとは、イタリア語で、まじめを意味する。(2018/09/04)「私の給与が同僚と比較して低い」と主張してきた。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。