するカートに商品は入っていません。本誌掲載の論文をPDF形式でご購入いただけます。各論文にある「PDFをカートに入れる」をクリックすると、カートに商品が追加されます。カートを見る(0点)ログイントップ記事を読むHBR.org翻訳リーダーシップ記事leadership仕事と家庭をどうにか両立させようと、女性は男性より心のサポート役に回りがちである2020.01.23仕事と家庭をどうにか両立させようと、女性は男性より心のサポート役に回りがちであるオランダの調査で判明した共稼ぎ夫婦の実際リーケ・テン・ブランメルユイスリーケ・テン・ブランメルユイスサイモン・フレーザー大学ビーディ・スクール・オブ・ビジネス准教授。オランダにあるユトレヒト大学で組織社会学の博士号を取得。関心のある研究テーマは従業員の福利に関するもので、ワーク・ライフ・バランスやストレス、ワーカホリック、回復、健康などがある。Work(いずれも未訳)がある。Images男は仕事をして女は家庭を守るという価値観は崩れ始め、夫婦共稼ぎが一般的になっている。家庭も仕事も円滑に回す苦労は男女ともに変わらないはずだが、筆者らの調査によると、女性のほうが男性よりもその責任意識が強く、家でも職場でも配偶者や同僚の精神的サポートを積極的に行うことが判明した。この固定化された性役割を解消して、夫婦双方が効果的にサポートし合う平等な関係に変わるには、アクティブリスニングの実践から始めるべきだという。欧米ではいま、男性が大黒柱となって働くよりも、夫婦共稼ぎのほうが一般的になっている。男女ともに、もはや一つの役割だけを担っているわけではない。どちらも仕事を持ち、育児や介護も行う。難しいのは、仕事でも家庭でも最適なパフォーマンスを維持することだ。ない仕事や家事は、なおざりにされやすいものだ。夫婦のどちらかが仕事を早めに切り上げ、学校に子どもを迎えに行く。ところが疲れ果て、その晩遅くに食事の支度をしながら、配偶者の話を聞く余力がなかった。ある人は、仕事の報告書の締め切りには間に合ったが、ハッピーアワーには間に合わず、家のことをやりに帰らなければならないため、せっかく同僚と飲めるチャンスを逃した。言い方を換えれば、複数の役割を果たそうとすると、人間関係にしわ寄せがいく。何でもできる人はいないからだ。それとも、できるのだろうか?それを探るために、我々は以下の解明すべき課題に沿って、2つの研究を実施した。「仕事や家庭の負担とそこで受けたサポートの量は、配偶者や同僚へのサポートの量にどのように影響するのか。play(ストアによっては販売開始のタイミングが異なるためお取り扱いがない場合もございます。「後で読む」から削除するしおりを挟むしおりを挟む位置をクリックしてください。クリックしてください。この記事は以前に読み進めています。前回読み進めたページまで移動しますか?移動する移動しない。