サイト「Green」の立ち上げから関わり、仕組みを作る。その後エッセンスに参画し、取締役COOに就任。新規事業としてIT分野のプロフェッショナル人材を活用する「ITプロ事業」を立ち上げる。2015年4月より「ITプロ事業」を業務移管させる形で、株式会社ITプロパートナーズを創業。2012年4月、ネット系リサーチ会社に新卒入社し、セールスチームに配属。大手食品メーカーのクライアントを中心に担当し、新規窓口の開拓と既存窓口の関係性構築に務める。入社2年目の13年には歴代セールス担当が成し得なかった基盤データ契約のリプレイスや数千万単位の年間リサーチプロジェクトを受注するといった成績を収め、15年3月に退社。丘のSI企業にて4年半プログラマーを経験、その後フリーランスに。生活の拠点を海外に移し、現地の仕事を受けながらオセアニアで2年程過ごす。帰国後に人生で2回目の大学生生活を経験。卒業後は渋谷の大手IT企業にて新規事業の立ち上げ、海外事業マネージャーを担当。インドネシア・ベトナムでの事業開拓に携わる。その後、自分の夢を叶えるべく独立に向けて活動する中で代表の木村が立ち上げた「ITプロ事業」に出会う。自分の夢と「ITプロ事業」が提供するサービスの方向性が同じであると感じ、参画。大学受験終了後から会計士の勉強に奮闘する中でベンチャーの世界を知り、社員10人以下のECモールを運営するベンチャー企業に飛び込む。会社は60人規模の組織に成長し、マネージャーとしてバックオフィス業務を中心に幅広い業務に従事。その後6人目の社員としてITプロパートナーズへ参画し、マーケティングとメディア事業の立ち上げをしています。do主力事業「ITプロパートナーズ」は起業家と成長ベンチャーとのマッチングプラットフォームサービスです。今年に入って2つの新規事業をローンチ、現在も新しいプロジェクトが始まっています。【自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる】このビジョン実現にあたり、現在我々は現在4つの事業を展開しております。↓#1ITプロパートナーズ事業#起業家の自立(自社事業のマネタイズ、黒字化)を支援する人材サービスです。#2ITプロクラウド事業#都内の現場に常駐出来ない技術者の自立(安定的な生活基盤の構築)を支援する受託開発サービスです。#3ITプロカレッジ事業#非IT人材の自立(市場価値の向上)とIT人材の自立(スキルアップ)を支援するオンラインプログラミングサービスです。#4intee#学生の自立(自己実現、キャリアアップ)を支援する新卒採用サービスです。do【自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる】このミッションに共感したメンバーが集っていますオフィスのフリースペースはイベント等、様々な用途で使用しています。我々がこのビジョンを掲げているのは、以下のような環境の変化から、日本人の働き方は変革期にあり、これから一層変化のスピードは増していくと考えているからです。終焉>>昔のように、新卒で安定した会社に入れば、多くの人等が定年まで働けるという社会構造は崩壊しました。現実に会社の平均寿命は個人の労働寿命を下回っており、複数の会社(チーム)で働くことを前提とし、組織依存型のキャリアから個人自立型のキャリアを求められ、より本質的な実力が必要な社会になってきています。<<2公的年金制度の限界によるシニア世代の働き方の変化>>少子高齢化がこのまま継続するとすれば、現在およそ4人の現役で1人の高齢者を支えているのが、2025年に2人で1人、2050年には1.5人で1人を支えることになります。年金受給年齢の引き上げは将来的に75歳になる可能性があり、今の20代、30代は75歳まで市場で価値のある人材でい続ける必要があります。<<3誰にでも出来る仕事はより安価な労働力に代替されていく>>最近良く話題にあがる、ロボットや人工知能の発展によって人間の仕事が無くなっていくという話は、どんどん現実味を増しています。加えて少子高齢化による労働力の減少により、移民受け入れを増加させていく可能性は高く、誰にでも出来る仕事はどんどん安い労働力に代替されていくでしょう。do代表の木村ともとても距離が近く、二人三脚で事業を進めることも。打ち合わせ中のワンショット。明るく、ポジティブなメンバーが揃っています。会社はまだ30名弱と少数ながら、成長意欲の高い、実績あるメンバーが揃っています。上記の通り、様々なバックボーンを持ち、個性的なメンバーが揃う当社ですが、下記の価値観を常に大切にし、皆が高い熱量を持って日々業務に取り組んでいます。何かについて議論するときや何かを判断する際には、常にこの価値観からブレていないか、立ち返るための「礎」となっており、そのため、この価値観に共感してくださる方だと当社にすぐ馴染めるかと思います。ない、資金がない、リソースがない、上司が理解してくれないetc..環境のせいにするのはもうやめよう。自分が選んだ道を正解に出来るかどうかは自分次第。日々起こる問題から逃げずに、自らの力で解決し続けることだけが、成功の確度を高めてくれる。提供するサービスに誇りを持ち続けられるように、お客様の声に耳を傾けサービスを改善し続けよう。誇りを持てないサービスなど継続する意味はない。どんなに規模が拡大しても、一人一人がお客様への提供価値を考え続けるチームでいよう。いうことをクオリティの基準に。驕らず、敬い、そして感謝しよう。関係なく、皆尊敬すべきパートナーである。周囲の一人一人に支えられていることを自覚し、敬意を表し、行動に移そう。してはじめて強固な信頼関係は構築される。互いが本音でぶつかりあってこそ信頼関係は構築されていく。本音の対話には勇気とエネルギーが必要。個人個人が思いを持って、それを自分なりの言葉で発言し、納得いくまで話をする。しらけたチームではなく、常に熱い思いをもったメンバーで仕事をし続けよう。個人の能力が高いだけでは、大きな成果を出すことはできない。常にチームの成果を意識しよう。あなた一人で出来ることは限られている。チームの成果を考え行動できる人に信頼は集まり、信頼を多く集めた人のみが大きな成果を出すことができる。失敗を恐れず、挑戦しよう。挑戦しない日々に成長はなく、現状維持に未来はない。挑戦する者に最大のエールを送り、称賛しよう。挑戦し、失敗した者には次のチャンスを与えよう。失敗から学び、日々成長しよう。」から始まった当社、創業3年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。執行役員を兼務しています。▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。CSの27歳これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。Kimura代表取締役<<2019年9月度MVP>>立ち上げ期から拡大期を通して「自立」を追いかけ続けてきた話。