クレドレターLETTER2018-11-01クレドの「価値観」を合わせるとは?私たちは、自社の価値観であるクレドに社員を共感させたい、と考えてこの活動を展開しています。間違いではありません。自分の価値観に合う別の会社を探すべきだ、と宣言する外資系企業もあるくらいです。考えると、価値観は三者三様、人の数だけ価値観がある、といっても過言ではありません。それを企業が発する考え方に全て従ってもらおうとするのは、いささか強引なのではないでしょうか?こんな言葉があります。「価値観がぶつかるから組織は成長する」つまり極論すると、自社のクレドにすべてピタリと合う人材を作ろうと考えず、合わないことを前提に議論を尽くす習慣をもつ。これもリーダーに求められるクレド浸透アクションと言えます。reserved..。