【HR-tech】ビズリーチのAI『HRMOS(ハーモス)』による戦略人事とその未来Tweetビズリーチが『HRMOS』なる秘密兵器をひっさげて、HR-Tech領域で何か企んでいるらしい...。速報リリースが出た時からもう気になって気になった仕方がなかったので、さっそく開発責任者で取締役の竹内さんに直撃取材してきました。ありえないスピードでおかしな数のサービスをリリースし、業界を常に驚かしてきたビズリーチが次に何を仕掛けるのか?インタビュースタートです。雰囲気をデジタル化する。稼働中の機能について―さてさっそくなんですが、『HRMOS』ってつまりなんなんでしょう?HR領域における人工知能利用型サービス?程度にしか分かってなかったりするんですが...―竹内あはは(笑)まぁそうなりますよね。可視化するためのツール。―竹内まだまだこれからな部分が多いんですが、今後数ヶ月で大きなアップデートを行っていき、半年で判断のためのデータ蓄積完了。1年後くらいでの本格稼働を目指して開発中なんですよ。出退勤データや経歴データのディープラーニング上記をベースとした『その企業が伸びるために採用するべき人材像』の明確な見える化とのこと。機能に近いですが、より戦略的な「どんな人材を採用するべきで、採用した人がその後どうなったのか?」という部分に特化したHR-Techサービス。ちなみに上記のようなAIを利用したデータ解析+可視化の部分は現在開発中なものの、実は既にサービス自体はリリースされています。&応募者管理モジュールリファーラル促進機能もうこの段階で、面接官ごとの評価グラフなどユニークな機能が搭載されていますが、さらに今後は『セールスフォースと連携した成果数値の取得』『社内評価データの取り込み』『勤怠管理情報の連結』などをAPIから簡単に取得することが可能...と。