yabublogyabublogホームLIFEStudy【体験談】高専から大企業に就職して感じた大卒・院卒との違い【4つ】2019/06/24SHAREツイートシェアはてブLINEPocketこの記事では、《高専から大企業に就職して感じた大卒・院卒との違い》について、卒業生の僕が経験談などを交えつつ解説していきます。高専卒って、大卒や院卒と待遇が違うのかな?高専卒って、具体的にどんな仕事内容なんだろう?大卒とか院卒って優秀な人が多そうだから、正直不安...こういった疑問に答えます。この記事を書いている僕は、5年前に明◯高専(機械工学科)を卒業し、新卒で三菱◯工に入社。現在はIT企業に転職し、エンジニアとして働いています。高専卒って、大学や院を卒業した人と給料違うの?そこで、この記事では『高専』について、僕の経験談を交えつつ、深掘りして解説していきます。※本記事は、『高専から就職っするのってどうなの?』と疑問に思っている、中学生やその親御さん、高専在学生に向けて書いています。大企業における高専生と大卒・院卒との違いを4つの観点から解説していきます。結論から言うと下記の通りです。高専生が出世するのは、少し難しいざっくりこんな感じですね。ひとつずつ詳しく解説していきます。僕が新卒で入社した会社の初任給を例に比較すると、下記の通りです。初任給の額に関しては企業によって多少異なりますが、高専卒の立ち位置は同じです。そもそも大企業へ入社する方がほとんどなので、世間の平均以上の給料はもらえます。福利厚生等も充実しており、ボーナスの額も多いので、生活基盤としては十分ですよ。高専生の仕事の内容・量は、大卒・院卒と変わらなかったです。『学歴』と『仕事内容』は関係なしってことですね。『これは重要だから、院卒のアイツに頼もう...!』なんてことは、僕の知る限り聞いたことがないです。※学歴と仕事内容の関係は企業によって多少異なるので、就活の際にあらかじめチェックしておくといいですよ。違い3:高専生のスキル学力に関しては、大卒・院卒との差は少ないですが、プレゼン力に関しては、高専生の方が圧倒的に低いです。いうのも、大卒以上の方は学会発表などでプレゼンする機会が多いので、高専生よりも圧倒的に場数を踏んでいます。プレゼンがめちゃくちゃ上手ですね。プレゼンに関しては、経験を積めば積むほど上手になるので、大丈夫かと。僕も、新入社員研修の時は、自分のプレゼンの下手くそさに絶望していましたが、今はたくさん練習した甲斐あって、少しは上達したかと思います。高専生が出世するのは、少し難しいですね。正確には、『出世するのに時間がかかる』といった表現が正しいですかね。僕の会社の例に出すと、主任になるまでの期間は下記のような感じです。高専卒:12年(32歳)大卒:8年(32歳)院卒:6年(30歳)大企業ほど学歴社会なので、これはある種仕方がないことかなと、、、。高専生が出世することも可能でして、実際、僕が新卒入社した会社では、高専卒の主任や係長もいましたし、なんなら部長も高専卒でしたね。極論、僕はこれからの時代、高専卒と大卒・院卒に違いはないと思っているので、あまり気にしなくてOKかなと思います。その理由について簡単に解説しますが、少し難しい話をするので、ご了承ください。結論から言うと、下記の投稿の通りです。『終身雇用』と『年金システム』がだんだん崩壊するらしいです。『国も企業も面倒見れないから、40歳〜70歳で首を切られても、今の会社以外で通用するスキルを身につけて、自分の努力で頑張ってね。僕ら若い世代は、コレは本当にチャンスです。年功序列なんて無くなります。仕事ができない上司はリストラされます。PDT『終身雇用』と『年金システム』がだんだん崩壊するらしいです。要は...『国も企業も面倒見れないから、40歳〜70歳で首を切られても、今の会社以外で通用するスキルを身につけて、自分の努力で頑張ってね。要は、大企業に入っても、生涯安泰ではなくなる時代がくると言うことですね。信じられないかもしれませんが...わりと事実で、僕たち若い世代は、まさにその時代を生きていくことになります。MEMO最近では、ようやくテレビのニュースでも『終身雇用の崩壊』が取り上げられるようになったので、知っている方も多いかもです。前に、政府が『70歳まで就業を企業の努力義務とする』という方針を明らかにしましたね。?企業が従業員を生涯にわたって雇用する制度を指して使われる言葉です。『制度』という語がついてはいるものの、法律などで明確にルールとして定義されたものではなく、個々の企業が自社の努力目標のような形で取り入れているのが実情です。『国』と『企業』のダブルパンチといった感じです。国:年金を払うのは厳しい。老後の資金は自分で貯めて。企業:いつでも首を切りたい。要は...『国も企業も面倒見れないから、40歳〜70歳で首を切られても、今の会社以外で通用するスキルを身につけて、自分の努力で頑張ってね。』という自立自助の精神を叩き込もう(もしくは責任放棄しよう)としている感じです。副業禁止で、今の会社以外で通用するスキルを身につけてこなかった人にはかなり厳しい現実ですが...みなさんが思っている以上に『国』と『企業』の実態は厳しいです。朗報:僕たち若い世代はチャンス!悲観的な話題が続きましたが、ここからは明るい話題です。僕たち若い世代は、これからは本当にチャンスの時代です。若いというだけで給料が低い。頑張っても給料が上がりづらい。未来:若くても、スキルがあれば給料が上がる。使えない上司はリストラされる。上記のような感じです。いうか、普通に考えて『若いから給料も低い』『学歴が低いから給料も低い』とかって謎ですよね?例えば、パソコンを使う業務に関しては、今の40代とかよりも20代の方が圧倒的にスキルが高いと思います。今の40代・50代がリストラされると、僕たち若い世代にチャンスが訪れるので最高です。いった感じで、この章の内容を最後にまとめると...これからは、『学歴や年齢(勤続年数)は関係なく、スキル(能力)が評価される時代』になるかなと思っています。スキルが高い人は、いくらでも上にいけます。それ以外の人は、それ相応という感じです。🔽詳しく知りたい方は、こちらの記事もオススメです。【悲報】死ぬまで働く時代になる模様。終身雇用は崩壊らしいまとめ:学歴よりも、スキルが大切な時代がきます今回の記事はこれくらいにします。最後に、この記事のポイントをまとめます。給料は大卒より低いが、十分貰える仕事の内容・量は、学歴関係なし学力に関して差は少ないが、高専生はプレゼン力が圧倒的に低い出世は、あまり期待しない方がいいまた、少しご紹介しましたが...『学歴よりもスキルが大切な時代』に、これからなっていきます。なんか、無理矢理かっこよくまとめようとしている感が満載ですが...別に、綺麗ごとを言っているつもりはありません。シンプルに...『僕たち若い世代は、学歴よりもスキルが大切な時代がきます』ということだけ伝われば幸いです。=(副業+投資+年金)になると思います。『死ぬまで働き続ける』といっても、『週5日フルタイムで働く』ということにはならないと予想しています。副業と投資とぼちぼち年金で、のんびり暮らせたら最高ですね。67歳でも通用するスキルを考えながら、コツコツ挑戦です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。