ささだ営業がいない、営業を育てている時間がない。そんな悩みをお持ちなら、リスク0で売上UP!成果報酬型の営業代行に。営業代行のささだです。情報収集は人によって本当にやり方が違います。私は昔、情報収集はひたすら通勤時間にニュースサイトを見て使えるネタは自分宛てにメールを送ったりTwitterでつぶやいてメモをして後でじっくり読む、という流れを組んでいました。後日じっくり見られた記事はほとんどなかったです。苦笑そんなレベルなのでニュースも全然頭に入ってこないんです。今回はその原因と情報収集した情報をちゃんと使えるようにするためのアイデアをご紹介します。今はインターネットが普及して誰でも簡単に情報が手に入る時代です。Google先生にお伺いを立てたらある程度の情報は十分得られます。詳しいだけの人は仕事では必要ないということです。ネットでの情報収集で満足していてはダメということです。人はニュースサイトやアプリをダウンロードして、情報を集めています。その理由が、情報が氾濫しているからです。自分にとって必要な情報か否かサラッと情報を眺めていてはわからないような時代にいるということです。今、求められる情報収集の役割は2つ情報収集=情報集めという時代は終わったということです。そこで求められる役割は2つあります。1)キュレーションキュレーションとは、このように書かれています。インターネット上の情報を収集しまとめること。収集した情報を分類しつなぎ合わせて新しい価値を持たせて共有すること引用:知恵蔵2015ポイントは3つです。・情報を収集し、まとめる・つなぎ合わせて新しい価値を持たせる・共有する2)経験・体験を交えた情報にするキュレーションと同等に重要なことは自身の体験・経験を交えより深い情報にすることです。事実を知るだけなら、誰にでもできます。その事実が何に影響するのか何が起こるのか、経験・体験を交えた考察が求められているのです。そもそも誰のため・何のための情報収集か偉そうに、情報収集の役割を考えてみましたが最も大切なことがありました。それは、何のために情報収集を行うか誰のために情報収集を行うのかを明確にしなければ、良い情報収集はできません。使わない情報は忘れて当たり前です。押さえておいた情報ほど使わないものはありません。私は、社会人1年目「笹便り(ささだより)」をお客様宛にメールを送っていました。これは、仕事が忙しくて、人事・労務周りの情報集めができていないお客様に今話題の人事ニュースや人事・労務の法律等の情報をメールで伝える、というものです。このメールの目的、情報収集の目的は派遣の受注をいただくためのものです。探してみたら、ありましたよ。上記スタッフ以外にも多数、ご紹介できる優秀なスタッフがおります。採用をご検討の際、まずは私までご連絡下さい。プログラム」(仮称)をスタートさせる意向です。どのバックアップを行います。年間上限総額10億円の予算を投入する方針です。答企業のうち73%で、パワハラかどうかの判断が難しい点が、予防上のネックとしています。就業規則などに規定:57%直接従業員に働きかける対策のほうが効果的と判断しているようです。金(指定基金)として、新たに18基金を指定しました。<関連URL>https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002qnpy.htmlご意見、ご不明点があれば、遠慮なくご連絡下さい。前回はコーチングにおいて、大切なものは「対話」とお伝えしておりました。その「対話」を通して、コーチングをする際、必要な3つのマインドを今回は書いていきます。コーチングは対象が目的・目標を達成するためのものです。コーチングをする私たちが満足するためのものではないのです。そこで、大切なものが上記の3つです。この時の元ネタは、労働新聞という新聞や人事労務関連のニュースサイトから情報を集めていました。情報収集を行ったら、すぐ使う情報収集を行ったら、すぐに使いましょう。私は笹便りがその1つでした。他にも、社内で今日のニュースの発表とかも自分がニュースに対する学びを深めるきっかけになっていたと思います。情報収集をして、たくさん情報を持っていることが今は強みになりづらい時代です。必要なことは、その情報を基に自分の考えを持って、会話が出来るかです。私は笹便りをお客様に送ってその後お客様と打ち合わせをすると「前にメールを送ってくれた◯◯の件だけどあれってうちも当てはまるのかな?」という質問をよくいただきました。メールを送っておいて、わかりませんというわけにも当然いかないのでしっかりと調べて、メールを送らなければなりません。これが良い流れになるとお客様から私に相談をくれるようになりました。情報収集したネタを基に次の受注や問い合わせがどんどん増えたのです。情報収集のやり方のコツここまで情報収集について色々と考えてきました。その結論をまとめとして情報収集のやり方で締めたいと思います。1)情報収集は、1つの情報元で終わらせない情報が溢れている時代です。同じ情報でも複数のメディア等で報じられていることが多いはずです。1つの情報元の情報を鵜呑みにするのではなく複数の情報源から1つの事実にアプローチしましょう。2)情報をまとめて、自分の意見を持つ情報を集めて終わり、では巷のキュレーションサイトと同じです。その一歩先に行くために自分の意見・考えを持たなければなりません。3)聞きに行く・見に行く情報を得て満足ではダメです。自分の目で、肌で感じに行きましょう。全ては無理でも興味があるものは足を運ぶことで、より深い情報になります。4)最後はアウトプット最後はどんな方法でも良いのでとにかく情報をアウトプットしましょう。そこから、相手に有益な情報を伝えられれば、次の取引になるかもしれません。自分自身も気づいてなかった視点やアイデアの発見にもなるはずです。知って終わり、学んで終わりの情報収集では、今は勝てません。情報をどう使うかを考えて行きましょう!記事を読んでくれたあなたにプレゼントがあります!営業マンとして成長する最も効果的な方法は「できる営業マンの真似をする」ことです。自分の周りを見たときに素晴らしい営業マンがいなかったり他社の営業マンの良いところを学んだりできないので営業マンとしての成長が遅れてしまうのです。あなたが、営業としてもっと成果を出したければ●実際に成果を出した営業マンのやり方やコツを学ぶ●今の営業の現場を知る●営業マン同士で情報交換をする自分だけやろうとすれば成果を出すのに、時間が掛かります。先人の営業を真似ることで2倍も3倍も成果を早く出すことができます。成長することもできるのです。売上目標が未達がなくなった人等など多くの人が成果を出してくれている営業メソッドです。下の登録フォームに「今すぐ受け取れるメールアドレス」を入力し受講してください。メール講座ももちろん無料ですが受講いただいた方には合わせてノウハウ&事例集を無料プレゼントさせていただきます。ターゲットを考えて断れないようにするだけで世界が変わる営業マンが優良顧客を作るためにすべきたった1つのこと投稿ナビゲーション仕事が遅い人は止まっている時間が長い?仕事が早い人になるための3つの考えと13のコツ営業マンのやる気がでない13の原因と結局はこれ?という3つの対策サイト内検索はこちら!ササダヒロシってどんな人?2社のベンチャー企業を経営をしながら、20社以上の営業支援をやっています。営業コンサルティングや営業職専門のコミュニティづくりなどを行い、「営業の悩みを0にする」というミッション実現に向けて、日々取り組んでいます。ついて営業勉強会やコンサルティングのご相談はこちらお問い合わせLINE友達登録はこちら!ただいま友達登録してくれた方限定の無料プレゼント【たった1週間で常に3ヶ月先の売上を確保する営業方法】をお配りしています!是非友達登録してください!※友だち追加ができなかった方はこちらTwitterもやってます!フォローお待ちしてます!営業について、日々色々とつぶやいています。リアルタイムで営業について知りたい人、学びたい人は下の画像をクリックしてフォローしてください!人気記事ランキング仕事が遅い人は止まっている時間が長い?仕事が早い人になるための3つの考えと13のコツ絶対に教えてくれない仕事で主体性が必要な本当の理由と主体的に働く4つのステップキツい営業ノルマに苦しむ営業マン20人にインタビューしてわかった営業のノルマの実態ヒアリング力を格段に向上させるたった1つのコツと7つのアクションと3つのフレームワーク根回しが上手い人は仕事上手。達成する方法こんな上司になるな!ダメ上司20事例を一刀両断してみた営業成績が伸びない。成果が出る無料メール講座メール講座に参加する。