外国人インターン生を日本の職場に迎える。外国人インターン生を日本の職場に迎える。外国人インターン生を日本の職場に迎える。グローバルな社風・環境に外国人インターン生でグローバルな環境に海外に社員を派遣するのもグローバル人材育成のひとつですが、外国人のインターン生を国内で受け入れて、会社にグローバルな環境を作るという方法もあります。Japan」を2012年より実施しており、これまで250名以上の外国人の方々に参加いただいております。過去インターン生を受け入れた企業様から、以下のような声をいただいております。JAPANのインターン生受け入れのメリットについて、以下詳しくご紹介します。受け入れ費用無料このプログラムは、インターン参加者に、参加費用をいただき実施しています。従ってインターン生を受け入れていただく企業様の受け入れ費用は無料!ICCがインターン生のカウンセリング、滞在先、保険等の手配を行い、インターン生に対する24時間体制のサポートを行うため、受け入れ企業様は時間やコストをかけず、優秀な外国人インターン生を受け入れることが可能となっています。外国人就労者を迎えるにあたり、一番の壁はビザのサポート。このプログラムは、ワーキングホリデーや学生ビザ、ビザ免除プログラムで渡航される方を対象にしていますので、受け入れ企業様にビザのサポートをしていただく必要はありません。受け入れのご希望をいただきましたら、どんな人材を企業様が求められているか、細かくヒアリングをさせて頂きます。インターン参加希望者にも、どんなところでインターンシップを行いたいかだけではなく、日本と海外のビジネススタイルの違い等、細かくオリエンテーションを実施します。受け入れ前には必ず企業様とインターン生が面接を行い、双方の合意によってインターンが決定しますので、両者にとって納得のいくマッチングが可能となっています。フルタイム勤務(週40時間)参加者は、日本でプロフェッショナルとしての経験を求めているため、基本フルタイムでの勤務となります。(学生ビザの場合を除く)その為、受け入れ企業様からは様々なタスクを与えることができ、インターン生も多様な業務経験をすることができます。無給インターンシップは基本無給での受け入れとなります。このプログラムをグローバル人材採用前の判断期間として活用される企業様もいらっしゃいます。インターン生が優秀で、本採用いただいた企業様も多々あります。グローバルな社風・環境に日本人社員の海外派遣に加えて、日本の職場にもインターン生を受け入れて、会社にグローバルな社風・環境を作るのはいかがでしょうか。一人でも多くの人が、「異文化体験」を通して人として大きな成長を遂げること。法人の人事・研修ご担当者向けにブログをスタートしました。舞台に活躍を期待される人材を育成する企業研修は、内容はもちろんそのマインドセットが重要です。知識や教養のみならず、どのようなスキルや思考力が求められているのかをグローバルな視野で分析し理解することが求められます。ICCではその視点で、総合研修コンサルティングを提供しています。外国人インターン生を日本の職場に迎える。WordPress.。