「大きくなると求心力が下がっていく、、、」そんな悩みはないでしょうか。伸びる組織を作るポイントを学びました。大きな組織を運営したりしていくためのポイントをお伝えします。本音の会話って、何を話したらいいの?組織を大きくするにはどうしたらいいの?ポイントは小グループの活性化です。一人一人の熱量が下がった組織が出来上がってしまう傾向にあります。当事者意識が薄れたりするところに原因があります。全体として熱量は上がりにくい傾向にあります。前のめりな状態だと感じたことがないでしょうか?これが「小チームの活性化」の威力です。良好な人間関係を築くことです。共通点のない仲良くないメンバーで話している時とで盛り上がり方に差が出ます。間違いなく前者の方が盛り上がり、エネルギーが高まった状態になります。小チームでこの良好な人間関係を作ることが大切なのです。本当に人間関係が良くなると、組織が活性化されるの?マサチューセッツ工科大学のダニエル・キム教授が「成功循環モデル」というものを提唱しています。https://mag.executive.itmedia.co.jp/executive/articles/1112/05/news007.html(詳しくはこちらをご参照ください)この中でも、成果を出す組織はまず人間関係の質を高めることから始まる、という研究結果が出ています。実際に人間関係が良くなると組織にいい影響をもたらすと科学的にも証明されているのです。自己開示と受容をメンバー同士ですることです。お互いの本心を話し合い、受け入れ会うことで人間関係が深まります。なってる感覚はないと思います。本音を言い合うことが大切なのです。感情が高ぶった時の話をすることです。自分から意識的に自己開示していきましょう。自然と求心力が生まれていきます。組織の拡大や、組織の運営を実現していきましょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。「もう相談するのやめよ」相手が心を閉ざすアドバイスRECOMMENDこちらの記事も人気です。