距離に関係なく、通勤手当一律3万円支払われているような場合には。この3万円は賃金に含まれることになります。一律の手当が全員に支払われているというのであれば、手当というより賃金の上乗せという性質を有すると考えられるからです。逆に、残業手当として、一律の額が支払われている場合には、それが残業に対する対価であることが明らかな限り、その額に満つるまでは残業代を請求できなくなります(残業代がその額に達しない場合でも全額を受け取ることができます)。いった上記以外の手当は控除されません。営業手当が時間外労働の対価として一定額支払われている場合には、その額に満つるまでは、割増賃金を請求することができなくなります。ページトップへ«残業代が支払われていないのですが、営業手当として5万円の支給を受けています。残業問題への取り組み当事務所では、弁護士が毎日のように残業問題の相談に向き合っております。残業問題でお悩みの方はお気軽にご相談ください。