2020年度の保険料率案が公開されましたので、さっそく確認することにしましょう。盛り込んだ改正出入国管理法が、2019年4月に施行されたことを受け、日本企業においては外国人労働者の受け入れ対応が各所で進められています。電子申請が可能に!認証システム「GビズID」とは?企業における働き方改革の実現に向け、政府は支援策の一つに「行政手続の簡素化」を盛り込んでいます。ご紹介している通りです。内でご紹介した通りです。諸手続きが簡素化する流れにあることをご紹介しました。ついて、現状、大企業では「50%以上の割増賃金率」での支払いが義務とされる一方で、中小企業においてはその適用が猶予されています。【平成31年4月から】有給休暇年5日取得が義務化!「年休管理簿」は作成済みですか?働き方改革関連法案の可決・成立に伴い、早ければ来春から施行され、対応を迫られる内容が続々と出てまいります。「有給休暇の年5日取得義務」もそのひとつです。乗務記録の記載対象に2019年4月の働き方改革関連法の施行に伴い、業界全体で働き方の見直しや是正に取り組もうという動きが各所で見られるようになりました。(HM人事労務コンサルティング)労務パートタイマ―の有給休暇付与について解説します!働き方改革の一環として、有給休暇の取得義務がこの4月から始まっています。対応に苦慮されている企業も多いのではないでしょうか。ここでクローズアップされるのは、パートタイマーの有給付与です。体制整備に向けたマニュアルを要確認!2019年4月から始まった働き方改革関連法の施行により、今後、日本企業での働き方は確実に変わります。【働き方改革】36協定の新様式、記載内容は適切ですか?大企業では2019年4月1日、中小企業では2020年4月1日より、時間外労働の上限規制が適用されることを受け、新様式に変更された36協定届。き方改革の一環として、新たな働き方としてテレワークを導入された会社もあるかもしれません。LABにてご紹介した通りです。御社では「管理監督者の労働時間把握」をしていますか?働き方改革の推進を受け、2019年4月以降、すべての使用者に対し「労働時間の適正な把握」に向けた措置を講ずることが義務付けられます。働き方改革で有給休暇を時季指定させるには、就業規則の改定が必須です!働き方改革関連法案の中でも、会社への影響が大きい「有給休暇の使用者の時季指定義務」がこの4月1日から始まります。企業への義務化はいつから?9ガールズバーとキャバクラの違いは何?10社員が突然亡くなった!社員の死亡時にも慌てずに会社が行っておくこと。自宅待機と出勤停止の違いとは。有期雇用契約者の労働条件通知書で気を付けるべきこと。