失業保険のもらいかた失業保険のもらい方。豊かな失業ライフをあなたに。ハローワークでは聞かないと教えてもらえない失業保険のさまざまな制度や隠された有利な使い方をすべてお伝えします。「解雇もされてないし倒産もしてないから、自分は自己都合退職だよなー・・・」と勘違いをしていて、3ヶ月の給付制限を受けています。『正当な理由のない自己都合退職』(いわゆる普通の自己都合退職)と『正当な理由のある自己都合退職』(特定理由離職者)の、2つがありまして、この2番目の特定理由離職者の受給条件は「会社都合退職」とほぼ一緒なのです。「倒産」とか「解雇」とかではないけれども、会社を辞めるつもりじゃなかったのに、なんだかんだで仕事を辞めざるを得なくなった人が、たいてい当てはまります。「離職票の離職理由のとこに自己都合って書いてね」とか言われ、何もわからずそのまま書いてしまい、後から地団太踏む人が後を絶ちません。期間の定めのある労働契約の更新により3年以上引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職したものを除く。期間の定めのある労働契約の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職したもの(上記に該当する者を除く)てなことも書いてあります。なんのこっちゃという感じですが、簡単に書くとこうです。いわゆる「派遣切り」がこのパターンに該当することが多いです。通常、「期間の定めのない労働契約」は「正社員」のことを指します。契約書に「契約を更新する(しない)場合がある」みたいなことが書かれていて、更新を希望したのに更新されなかった、なんてのがこれに該当します。「契約の更新はなし」と契約書に書かれていたら該当しません。基本的に、「正社員」というのは「期間の定めのない雇用契約」を指すので、該当するのは派遣、契約社員、パートタイム、アルバイトなどですね。なく、単なる人員整理の希望退職者の募集に応じて離職した者等なんですねー。ありすぎて何が何だか、と思われるかもしれませんので、ポイントだけ書いておきますね!判断基準のポイント理由はどうあれ、「家庭の事情が急変」して仕事に行けなくなった場合。転勤・出向で奥さんや旦那さんと離れるのはヤダ!という場合。該当しますので、自己都合は自己都合でも3ヶ月の給付制限なしに失業保険が受給できます。受給日数は退職理由により変動があります。(※)知らないとハッキリ言って損をしますので、イザというときのために覚えておいてくださいね!※現在は、離職の日が平成21年3月31日から平成26年3月31日までの間である方が該当します。「2、以下の正当な理由のある自己都合により離職したもの」に該当する方は、被保険者期間が12か月以上(離職前2年間)ない場合に限り、受給日数が特定受給資格者と同じになります。一つ一つの項目の詳細な解説はこちらに書きましたのでご覧ください。特定理由離職者の範囲と判断基準」(pdf:1.09Mb)はこちらです。