創業したのは、まだ日本に院外処方せんを応需する「薬局薬剤師」が殆どいなかった時代です。そのような中で望星薬局は薬局薬剤師のあるべき姿を模索しながらも源流を創造し、育み、成長させ続けてきました。創業当時の先輩たちが熱意と向上心、創意工夫で築きあげてきた人づくりのこだわりが「望星薬局の教育」のみなもととして今も脈々と受け継がれています。このような「人の育つ社風」は他社には決して真似のできない望星薬局の大きな特色といえるでしょう。優秀な薬剤師であるとともに人として信頼される人財でなければ、患者様はもちろんのこと共に地域医療を支える方々に評価をいただくことはできません。全社的な教育プログラムを作成しています。支援などを行っています。よるOFF-JTと双方向からの教育により薬剤師基本教育がなされ、更に1年間のステップアップ教育を経て、薬剤師・企業人としての強固な基盤を築きます。なるための基本コアスキルを個人の業務や役割、立場に応じて習得していきます。伊勢原で合同研修を受けます。新人フォローアップのための研修です。近年では、医療人としての意識を醸成するため、訪問看護師やケアマネージャーとともにデイサービスセンターを見学、業務に参加するほか、施設利用者宅へ同行するなど実際の介護現場を体験する機会を設けています。介護事業所を運営する関連企業がある望星薬局ならではの研修メニューとなっています。第2回新人合同FU研修2回目のフォローアップ研修では、午前中に薬局で取り扱っている医療機器や保健機能食品などについて知識を深めるほか、ホスピタリティマインドについてSGD形式で研修を行います。ついて手順や要点の確認を行います。入社2年目職員のステップアップ研修です。マナーやコミュニケーションスキルを主に復習し、患者様との総合対応をSGD形式で検討、ロールプレイまで1日かけて研修を行うことで顧客志向性を高めます。自分の目指すべき未来像に向けてテーマを決定、研修の事前課題として30分程度の講義資料を作成します。当日は研修参加者同士で講義を行い「教えてもらう」のではなく「自分で調べる」そして「人に伝える」ことで、能動的・効果的な学習と教育の意識を身に着けてもらいます。各自が講師となっての相互研修それぞれの“なりたい未来”に向かって“成長”と“やりがい”をサポートする仕組みと、それを育むフィールドが望星薬局にはあります。あなたの「学び」が全ての人々の安心、安全、幸福に繋がっていることを実感し、そしてそれを自分自身の成長の喜びに変えて更なる成長に繋げてほしい、これが望星薬局の教育ポリシーです。Reserved.このページのトップへ。