繁忙期(GW・年末)はパートでも10時間勤務や週1休みも普通にあります。逆に閑散期はぐんと出勤日数も減ります。給料の安定を考えているなら、パート・アルバイトではなく社員で応募したほうがいいでしょう。最近、元ユニクロの店長が私の部下になりました。在職中は、やはり厳しかったそうです。やった分だけ報酬はあり給料はとてもよかったそうです。ユニクロでは、やればやっただけ昇給もするし昇級もあります。ステップアップは自分次第です。社員教育では、入ってすぐDVDで研修を受けます。その他オリエンテーションがあります。厳しいには厳しいですが、やりがいはあるし会社と言えます。色々なメンバーが集まります。平日のみ可、と募集にあっても、実際は土日入れるかが一番大事重要になります。その店舗の時間帯別の空きにより採用を決めています。変に取り繕うことなく素直に返答すれば、時間的な噛み合いが合わないということでない限り基本は採用されます。店舗での面接の場合、倉庫裏やカフェになります。店長が直接面接をしてくれます。実際に店員のかたが働いている現場を見ながら面接を受けられるので職場の雰囲気や働いている人の雰囲気がわかりやすくなります。採用人数も多いので、リラックスして普段通りで受ければ通ることがほとんどです。休みについてお正月、ゴールデンウィーク、シルバーウィークなどではない限り学生は学校のことも考慮してシフトを決めてくれます。基本的に休みは取りやすい会社です。希望休を出した後は変えてもらうことがなかなか難しくなる傾向があります。パートの方は、ほぼお正月、ゴールデンウィーク、シルバーウィークに休みをとるのでそのかわり学生が長時間勤務しています。有給は毎回まとめてとらせてもらえます。女性は産休育休とって1年いなくなることは多々あります。人員不足な店舗でなければ休みは取りやすい会社と言えます。出勤したら残業は普通に多い会社かもしれません。関連記事アパレルに就職するために知っておくべきこと。販売員の基礎知識ファッションアドバイザーの将来、歳をとっても働けるのか。ハニーズのバイトはどうなの、ハニーズの服を着ないといけないの?手取り15~18万円のアパレル転勤族は厳しい!投稿ナビゲーション手取り15~18万円のアパレル転勤族は厳しい!ハニーズのバイトはどうなの、ハニーズの服を着ないといけないの?最近の投稿クリーデンス内定率を検証してみました。アパレル辞めたい人のためのアパレル就職と転職人財力向上プロジェクトシェアTOPへ。