ビジョン共有・・・というテーマを含めたいという企業さんが多いですね。菊リクルーティングに際しても、そうした施策を行っているというのは、アピールできますよね。創立記念イベント担当の難しさプもうひとつ、創立記念イベントの大きな特徴として、社内の担当の方は、「創立記念を初めて担当します」という方がほとんどだということがあります。何度もするものでもありませんし(笑)<10年前の30周年も、今度の40周年も僕がやります、という人はなかなかいません。私たちのような、各社のイベントを手がけている会社に、「他社はどうやっているんですか?」「ベンチマークできる会社はありますか?」など、真剣にたずねてこられます。創立記念イベントは、初めての経験である担当の方が多いのに加え、会社の一大イベントですから、プレッシャーも大きいですし、難しいですよね。お客さんの方に経験値がないので、経験豊富な会社に依頼したい、ということなのでしょうね。菊おっ!これは、名言が出ましたね(笑)プ周年がほかのイベントと違うのは、社長が明確に思いを持って臨む、ということです。その社長の思いやこだわりを、事務局のメンバーが、しっかりと共有すること、これが非常に大切です。逆に、失敗するときというのは?プ事務局メンバーが社長の思いを理解していないとき。企画が固まった段階で、社長からやり直しの指示が出て、全部チャラ・・・というケースも、実際ありますよ。創立記念イベントを成功に導くためには、企画を練り始める前に、社長との打合せを十分行うとか、社長の思いのたけを、まず事務局メンバーに語ってもらう、といった時間を、必ず取るべきです。