私は残業代を請求しようと思っているのですが、会社からは元々残業代を含めて給料を支払っていると言われました。このような主張は認められるのでしょうか。まで首都圏44拠点の弁護士法人。働くあなたの強い味方。正当な権利を守ります!サービス残業に泣き寝入りしないで弁護士にご相談ください。私は残業代を請求しようと思っているのですが、会社からは元々残業代を含めて給料を支払っていると言われました。このような主張は認められるのでしょうか。私は残業代を請求しようと思っているのですが、会社からは元々残業代を含めて給料を支払っていると言われました。このような主張は認められるのでしょうか。このような主張は、企業側からよく行われるものであり、実際にやや高めの給料設定が行われている場合もあります。割増賃金を給与に含めるという合意がなされているだけでは、残業代を定額払いにしたということにはなりません。この点について、残業代の定額払い(固定残業代)が認められるためには、〔1〕割増賃金部分が通常の労働に対する賃金部分と明確に区別されていること、〔2〕当該手当が時間外労働に対する対価としての実質を有すること、〔3〕手当の額が労働基準法に定める割増賃金額を上回っていることという要件が必要となります(最判平成6年6月13日労判653号)。そのため、単に「勤労手当」などの名目で割増賃金が支払われていたとしても、それが残業代であることが明らかでないことから、これらの手当とは別に、残業代を請求することが出来ると考えられます。ページトップへ«課長との話の中で残業の話が出ましたが、残業をするように命令したわけではなく従業員が勝手に残業をしているものなので、会社としては残業代を支払う必要がないと言われてしまいました。我々が残業をしなければ、仕事が回っていないのが現状です。私は残業代を支払ってもらえないのでしょうか。残業代が支払われていないのですが、営業手当として5万円の支給を受けています。残業問題への取り組み当事務所では、弁護士が毎日のように残業問題の相談に向き合っております。残業問題でお悩みの方はお気軽にご相談ください。