派遣で産休育休を2回取得しました。2回目は取得できそうもなかったけれど、なんとか取得できました。選択することがたくさんある。2018-11-08派遣で産休育休を2回取得しました。2回目は取得できそうもなかったけれど、なんとか取得できました。産休育休を2回取得しました。派遣社員で産休育休を取得した話はあまり聞かないですし、2回取得したことは、もしかしたら珍しいのではないかな?と思います。派遣社員で就業中で、これから妊娠・出産を考えている方にとって少しでも参考になることがあれば、、と考え、私が経験したことをまとめたいと思いました。第一子の妊娠・出産に絡んだ産休育休取得するまでの話と仕事復帰するまでの話は過去のブログに載せてます。最後に1回目・2回目の産休育休から仕事復帰までの道のり第一子の妊娠から現在までの流れをまとめるとこんな感じです。仕事に復帰(第二子の産休前と同じ派遣先)第一子の育休明けで仕事復帰(時短勤務)第一子の育休中に保育園の新年度新規入所申し込みをして無事に入園が決まり、それから派遣先も決まって仕事復帰しました。小さい子がいる上での派遣先探しは大変でした。仕事をお休みしていました。問題視されることはありませんでした。妊娠したことを報告しました。(当初は派遣会社の担当者にまず報告するつもりでした。更新の調整をしますね。交渉をお願いしました。私のような“登録型派遣”では仮に派遣先が妊娠を理由とした更新拒否をしても法に抵触しないみたいなんですよね。派遣スタッフと雇用契約を結んでいないから、ということのようです。産休育休を取得できなければ保育園申し込みが不利になるので仕事復帰ができなくなること、を、訴えました。出産前まで働くことになり、ゆえに産休を取得することができました。まで派遣先で働けない(次の派遣先が決まらないと社会保険の資格喪失になる。健康保険から受給できる出産手当金を受給できなくなります。雇用保険から受給できる育児休業給付金、が、もらえなくなります。我が家にとって困ることがありました。上の子(第一子)が保育園を継続利用できなくなるのでした。入園できた保育園を退園せざるおえなくなり、また働こうと思ったときに上の子と下の子の2人分の保活をしなければなりません。働き始めるときのハードルが高くなります。派遣元の担当者が粘り強く交渉してくれたおかげでありました。高かったから」2「一度目の産休育休を取得したあと、派遣スタッフとして復帰して働いてくれた実績があるから」ということでした。《2019.4.29追記》のちに知ることになりましたが、3同じ派遣会社のスタッフだった人で妊娠を機に辞めた方の中に、元就業先の直接雇用で復帰していた例が何件かあったため、実績のある人材を確保しておきたい、という思惑があった??(私見です。)と、いう理由もあったのではないかと思います。「産休育休を終えたあと、ぜひまた派遣スタッフで復帰してください。できることになり、またまた派遣の仕事に復帰したわけであります。経験したことをまとめました。社会保険のことや法律のことについて触れていますが私の理解不足、法改正などで必ずしも内容が正確ではないかもしれませんので、これから妊娠・出産を予定されている方はご自身で調べられ、派遣会社に相談することをオススメします。12:00派遣で産休育休を2回取得しました。2回目は取得できそうもなかったけれど、なんとか取得できました。今年もすでに12月になりましたね。いつもご覧いただきありがとうございます。引き続き派遣社員で...2019-02-04派遣社員で産休育休取得するための条件をまとめました二人のこどもを子育て中のママです。確認しましたか??【ココナラ】初めてご依頼いただきました!いただきもの管理ノートつけてます我が家のポイ活(ポイント活動)kurashika2人の子どもを子育て中の派遣ママです。(3)プライバシーポリシーhttp://www.kurashika.site/privacy-policyはてなブログをはじめよう!kurashikaさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。