私の給与明細を見ると、基本給以外に様々な手当がついています。残業代を請求する際には、手当を足した給料が基準となるのか、手当を引いた給料が基準となるのか、よくわかりません。実際には、どのようにして残業代を計算するのでしょうか。まで首都圏44拠点の弁護士法人。働くあなたの強い味方。正当な権利を守ります!サービス残業に泣き寝入りしないで弁護士にご相談ください。私の給与明細を見ると、基本給以外に様々な手当がついています。残業代を請求する際には、手当を足した給料が基準となるのか、手当を引いた給料が基準となるのか、よくわかりません。実際には、どのようにして残業代を計算するのでしょうか。私の給与明細を見ると、基本給以外に様々な手当がついています。残業代を請求する際には、手当を足した給料が基準となるのか、手当を引いた給料が基準となるのか、よくわかりません。実際には、どのようにして残業代を計算するのでしょうか。賃金には、労働の対価としての「基本給」と各種の「手当」があり、残業代を請求する際は、原則として「手当」を差し引いて算定します。支払われた賃金、1か月を超える期間ごとに支払われる賃金は、割増賃金の算定の基礎から除外されます(労基法37条2項、労基規則20条)。ついては、個人的事情に応じて支払われていることから賃金に含まれないのであり、誰に対しても一律に支払われているときは、賃金に含まれると考えられます。名目で支給されていても、従業員全員に一律に支払われていたものを賃金に含まれるとした事例(奈良地判昭和56年6月26日労判372号42頁)、全従業員に対して支給されている住宅手当について、賃金に含まれるとした事例(東京高判昭和58年4月20日労民集34巻2号250頁)があります。ページトップへ«私の会社では、残業代を計算する基礎となる1時間当たりの賃金を、各従業員の月給を200時間で割って計算しています。200時間というのは、1日8時間で1か月25日勤務すると考えて、8時間×25日=200時間という計算で算定したそうです。お盆休みや正月休み、ゴールデンウィークを考えると、25日も勤務しない月がたくさんあるのに、一律に月25日勤務で計算するのはおかしいと思います。正確に計算すれば、月の労働時間はもっと少なくなるはずだし、それをもとに計算すれば、1時間当たりの賃金はもっと増えるはずです。私はファストファッション店で雇われ店長として働いています。毎日夜遅くまで働いているのですが、会社は、私が管理職であるとして残業代を支払おうとしません。私には、アルバイトの採用やシフト作成をするくらいの権限しかなく、管理職とは名ばかりの存在です。私は残業代を請求することが出来るのでしょうか。残業問題への取り組み当事務所では、弁護士が毎日のように残業問題の相談に向き合っております。残業問題でお悩みの方はお気軽にご相談ください。