好き嫌いの問題じゃないから、なんとなく気の毒ではある。あ、大谷翔平くんと同じぐらいの年齢です(笑)。́_`o)ハァ・・・いい子なんだよなー。丁寧に業務を教えて2年ぐらいしたら、戦力になるかもしれない。うちのオフィスでは難しいだろうな、としか思えなかった。わたしのいるチームは人数が少なく、常に人手不足。このところ、怒涛の勢いで業務が増えてる。(すみません、なんかグチみたいですね。)ひとりひとりが、複数の専門分野を担当しないと間に合わない。ひとりひとりが、自分の案件を自分で考えて動かせないと困る。それでアップアップのところに、新人はきつい。新人さん自身にとってもきついでしょうが、周囲の人間に育てる余裕がない。そこが、情けないところです。ひとを育てる環境にない。―――それが事実なのですね。電話対応や英文メールの書き方から、いちいち教える・・・誰が?(汗)みんな時間ないよ?時候の挨拶を知らず、英語で電話に出るのが怖いという子を、手取り足取り。しつこくいいますが、彼女がダメだったのではない。あの年齢なら、そういったことを知らなくても、できなくてもおかしくはない。時間をかけて、育てればいい。それが、できるのなら。客観的にみれば、これは求職者と求人者のミスマッチ。誰が悪いわけでもないと思います。なんとなく落ち込みますね。