社内にて対応を検討しています。弊社は、入社6ヵ月後に法定通りに有休を10日付与し、その後は入社後1年を超えた日以後の最初に到来する基準日(4月1日または10月1日)に有休を全社員統一して付与しています。平成30年12月1日入社で6ヵ月後(平成31年6月1日)に有休10日付与して、そこから1年以内に5日取得させる前に、次の付与基準日である平成32年4月1日が到来します。以下のようにして10日間取得をさせればよいのでしょうか。ご質問のような不明点を解消する省令案が順次出されている状況です。示されておりますので、こちらを参考にご説明をいたします。※なお、現時点(平成30年9月4日時点)では省令案ですので、確定ではございません。今回出された省令案(ダブルトラック発生時の特例)は以下となっております。「入社した年とその翌年とで年休の付与日が異なる等の理由から、5日の時季指定義務の履行期間に重複が生じる、いわゆる「ダブルトラック」が発生する場合には、年休の取得状況の管理が複雑になり得る。このため、「最初に10日の年休を与えた日から、1年以内に新たに10日の年休を与えた日から1年を経過するまでの期間」(=重複が生じている履行期間の第1の履行期間の始期から第2の履行期間の終期までの間)の長さに応じた日数を当該期間中に取得させることも認める。「上記の期間の月数を12で除した数に5を乗じた日数について、当該履行期間中に、その時季を定めることにより与えることができる。期間重複(ダブルトラック)した場合は、以下の2つを選択できます。1ご質問内の1)2)の1年間にそれぞれ5日取得し、合計10日取得させる。2省令案の期間の月数(ご質問の期間ですと21ヵ月)を12で割った数に5をかけた日数の取得でも認める。(21÷12×5=8.75日)※8.75日の端数については、現時点では示されておりません。その他にも年休取得についての省令案が出されておりますので、以下をご確認ください。今後も不明点を解消する省令案が出されていくことも考えられますので、厚生労働省ホームページなどをご確認いただくと良いかと思います。Q&Aや法改正など旬の人事ニュースを掲載。2018/09/04Tweet日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。