このサイトの使用を継続することで、その使用に同意したとみなされます。コントロール方法を含む詳細についてはこちらをご覧ください。安定したアルバイトで働けばいいじゃないか」というコメントがありました。間違いでもないですが、該当するのは、ほんの一部の人たちです。一般的な学生などの「アルバイト」は、法律上の「パート」に該当すると考えます。正社員と変わらない勤務条件(例えば、日8時間の週5日)としましょう。常勤スタイルで、長く働くつもりなら派遣社員の方が良いでしょう。ありますが、主にこの3つです。社会的イメージ(長期面)3年間同じ会社に勤めたとしましょう。同職場(同業務)において期間が定められています。履歴書には、期間満了として記載・説明できます。「・・・なんで正規社員になれなかったの?」と、履歴書を見ながら面接官は感じます。次の面接先が異業種の場合、微妙の評価になります。労働者と派遣先企業の相互希望がマッチしない限り、直接雇用の関係性はありません。社会的イメージとしても、「良い」評価は得られないのが現実です。ここで、多くの方が誤解されているのは、アルバイトは半永久的に働けると思っていること。会社が発行しない場合も多く、契約期間が曖昧でトラブルになるケースもあります。雇用期間が、「期間定めなし」もしくは「期間定めあり」のどちらかです。「期間定めあり」の場合は、派遣労働者と同様、更新されなければ終了してしまいます。いった意味では、「いつ終了するか分からない」という不安が残ります。更新されたとしても上限3年間という区切りがあるのなら、プランが立てやすいということになります。派遣労働者の場合、勤務先の派遣先企業で何かトラブルが生じれば、フォロワー(バックアップ面)として、派遣会社の存在があるという強みがあります。それが、次の「立場的な強み」ということです。立場的な強み(フォロワーの存在)近年の過剰とも考えられている、各ハラスメント問題。酷い場合は、会社同士での話し合いまで漕ぎ着けることもあります。独りでの戦いにならないということです。苦笑)実は、逆のパターンもあります。派遣会社にクレームを出すことが可能になります。これは、派遣元の講ずべき指針(ルール)を怠っている場合は、とても有利になるケースです。問題もありますので、(人権という意味は除いて)派遣労働者自身が改善する余地になります。これは、インサイドアウトの考え方をすることになります。アルバイトの場合は、独りで闘う、または退職するというケースが殆どです。常勤であるなら、社会保険などの福利厚生がありますし、アルバイトより給料は断然いいはずです。時給1,200円以上なども多くあると思われます。社会保険や有給休暇などがないことも多々あります。給料も地域・業務によって差はあるでしょうが、当初は時給900円~1000円前後。3年勤続しても、時給10円から50円アップすればイイ方ではないでしょうか。(賃金規定があれば、入社前に確認することをおススメします。希望によっては、次の職場を派遣会社に依頼することが可能です。自分で就職活動して、履歴書書いて、面接に行って・・・ということをする手間が省け、さらには、アルバイトでは働けない大手企業で勤務できる可能性が高いのも、(派遣会社の営業レベルによりますが)派遣労働者にとって、良い経験となります。これらのことを踏まえた上でも、アルバイトより、派遣の方が良いと感じており、おススメします。目的・目標に沿ったものであることが前提です。「給料がいいから」「自分で探すのが面倒だから」などを理由で派遣を選択する場合は、トラブルが生じた時、想い通りにならなかった時、必ず他人に責任転嫁します。選択したのは、自分である!ということを忘れてはならないということです。派遣労働者で勤務するライフスタイルを十分に活かすことができれば、キャリアアップ、スキルアップ、自己成長に大きく影響を及ぼすことは間違いありません。「フリーランス的思考」で臨むことが出来れば・・・の話しですけどね。(ここで、ちょこバイス)もし同じ会社でアルバイトとして勤務した場合・・・(目安として)1年以上(週5日勤務が前提)働いた際、アルバイトと思っていても、次の会社の面接時には「アルバイト」とは言わない方がいいです。(学生アルバイトは別です)「契約スタッフ・契約社員」にしましょう。「契約スタッフ」で問題ありません。短期派遣は、計画的なものとしましょう。派遣でいいのか、悩んでいる!そんなご相談を受け付けています。実践的なアドバイスが可能です。ご購読頂き、ありがとうございます。ご意見等ございましたら、お気軽にお送りください。お問い合わせフォーム先頭へもどる自己価値を向上させる「価値矯正プログラム」にて、キャリアデザインのためのサポートを行なっております。読み込み中...関連FacebooktwitterHatenaPocket関連する記事もどうぞ。対して1件のコメントがあります。事業演出家のプロデュース化コーチングこの投稿はコメントできません。キャンセル投稿を送信できませんでした。メールアドレスを確認してください。メール送信チェックに失敗しました。このブログではメールでの投稿共有はできません。%d人のブロガーが「いいね」をつけました。