【衝撃の結末】真冬の山道にて。衝撃の暴露を開始wwwwwwwww【衝撃】縛り上げた嫁と間男を車に乗せ鉱山廃墟へ。俺「彼とお幸せに」→深さ3mほどの穴に蹴り落とした。ママ友Aの家に行った帰り、Aに電話で私「サイフを忘れたから戻..ここにあったが中身の1万円が見当たらない。ID:vPe61LVGd>>67上いわく職務手当に含まれとるらしい。年収450万の施設相談員がわいや。ID:vPe61LVGd>>72適性が大事や。【泣いた】高校生の娘が彼氏を連れてきた。トンデモナイ事実が発覚し...子供の誕生日。結果wwwww【制裁】3年前の今日、プロポーズした時間と同じ時間。俺「愛してる」嫁「フン」→踏ん切りつきました。明日には一斉に弁護士からの手紙が各所に届く予定です。母惨殺事件の真相...闇が深すぎる...【最悪の結末】高3の娘がオフ会で出会ったおっさんと付き合ってるらしい。つけにいくかな、私なら。基本給与低いのに賞与2.00は絶対に割に合いませんよね。処遇改善手当20,000は何処かで着服していて計算が絶対におかしいかな。夜勤1回(8h)5,000。役職手当で底上げのように見えますが、福利厚生退職金まで捉えると甘く見積もられています。介護福祉資格で10年勤続なら、30万は固くなりますし、病院系列なら賞与4.00程度も当然ですから。特養などでお勤めでしたら、確実に病院かデイケア方面に移られた方がお得です。男性なら夜勤中心でもいけますから。介護職が安く叩かれるのは、労組もなく介護報酬や診療報酬を計算せず、雇用上抵抗しないからです。酷いところでは一回過労で病気連絡で休んだらパートにされたなどもよく聞く話です。退職金は提供されますか。事後契約変更の約款はないですか。手間で嫌そうな顔をされても、自分の人生ですから、ちゃんとやらなくてはいけませんよ。向こうも辞められたら困るでしょうから。基本給の底上げ、そして処遇改善は労基駆け込み事業停止の婉曲の脅しで交渉で十分ですね。やるかやらないかだけ。人間的に苛立たせず、苛立ちより能面で交渉するのが必要かな。大切なのは一番トップと話し合える機会を上手く設けること。事務では無理ですから。※120代で夜勤、残業無しで450万でも文句言いますか...私も介護施設を経営していますがそれ以上はキツいですよ。デイケアとか書いてあるし、貴方の所は上が医療法人なのかな?介護主体では難しいです。有能で色々任せられる人なら働きによって別途出せますが、言われたことをこなすだけでは...文句言えば多少給料上がったり条件良くなるのは分かりますが、長い目ではマイナスでは無いでしょうか。06:20返信>>2それって従業員目線で言えば、率直に言いくるめですよね。介護もネットでは組合作りましょうとかなっていますけど本当愚鈍でいてほしいのですね。退職金は?基本給は?同じ年収でも福利厚生も全く天地変わります。それは基本給に反映されていますか。端的に苦しいというのは答えになっていません。無理なら潰れてくれて構いません。その後を心配される必要もありません。福利厚生の答えにもなっていませんし。私でなく、その場でその交渉しに来た人に直接説得交渉されれば良いこと。私はあなたの経営現場を直接確認した訳でも雇用契約したわけでもないですので、直接は否定しませんけれど。残業については、無償残業でしょうから。