1日の勤務時間、自宅と社内で分割1日の勤務時間を社内と自宅で分けて働ける「分断勤務制度」を、NTTドコモが10月に導入する。});NTTドコモは4月20日、1日の勤務時間を分けて働ける「分断勤務制度」を10月1日から導入することを明らかにした。導入済みのテレワーク制度と合わせ、社内で5時間働き、帰宅後に自宅で2時間働く——というように、1日の所定勤務時間(7時間半)を満たせば、時間・場所にとらわれずに働けるという。NTTドコモとグループ会社を合わせた約2万6000人の従業員が対象。導入しているフレックスタイム制のコアタイム(午前10時〜午後1時)との兼ね合いなど、詳しい条件を決めた上で運用するという。ドコモ広報部によれば、深夜の突発的な保守工事や、海外の取引先とのやり取りなどを考慮して、働く時間帯を柔軟に設定することも可能になるという。第一興商が展開する「ビッグエコー」のカラオケルームが、Web会議システムなどを導入。企業向けにテレワークのスペースとして提供する。自宅など社外での勤務を緩和する「テレワーク勤務制度」を、富士通が全社員を対象に4月から導入。日本マイクロソフトが、在宅勤務の制限を緩和した「テレワーク勤務制度」を導入。フレックスタイム制度も見直し、出勤義務がある「コアタイム」は廃止する。4月からロート製薬が、従業員の兼業を認める「社外チャレンジワーク制度」を導入する。広告に関するお問い合わせメールマガジンSpecialインデックスRSSfacebooktwitter利用規約ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。