細かいことも多いですが、経験談を書き残しておきます。博士に進むかどうか自体迷っている人も含め、すべての大学院生に読んで欲しいと思って書きました。研究室外、学外へ目を向けよう博士に進むと、就職できるか不安だという話を聞きます。僕自身、そのような声がある中、就職活動をしていましたが博士だから不利ということは全く感じませんでした。うまくいったから言うのですけど、就活なんて、ちょろいです。不安をあおる情報もWebには蔓延していますが、迷信です。皆様にもそれを勧めることにします。セミナーに出る一見興味ない内容でも積極的に出ることを勧めます。自分が話すときどうすればいいのかの参考になります。実際、普段セミナーに出ていない人ほどゼミや卒研発表等でも上手く出来ない人が多いと感じていました。懇親会に出る懇親会等、機会のある限りいろんな人と話してください。先輩等にも紹介してもらって繋がりをひろげましょう。若手の会に参加するのもおすすめです。イベントがあれば積極的に参加しましょう。研究室の外に出る研究以外のことをしてください。最後が大事で、人とのつながりがそのきっかけになります。研究室外に知り合いがいない状態では、外に出るきっかけも得にくいでしょう。就職がうまく行くかどうかを決める直接的な要素にすらなります。働き、結果2年も留年しました。博士課程中、京大にも科目履修生として1年間通っていました。知的財産権のことも勉強し、特許も申請してきました。結果エントリーから内々定まで2週間強で、1社だけで就活は終わりました。その企業と僕の方で相性がよかったという点もたぶんありますが、それまでの活動、特に研究以外の活動も含め評価してもらった結果だと思います。他の人との繋がりから始まった活動でした。研究室の外に繋がり、研究室外での活動が可能になっていたわけです。皆様も、是非自分の研究以外に目を向けてください。普段から研究活動をきちんとするのは当然です。後述の(2)にも関連しますが、研究だけでは足りないということです。「自分の専門分野はこうだからそれしかしたくない。他のことをやるなんてもったいない。」などと考えて逆に自分から幅を狭めてしまっている人も多いと聞きます。博士号を持つ人が他の人より秀でているのは、専門知識だけでしょうか?専門分野にこだわって自分の能力を限定してしまったら、もっともったいないと思います。学生の頃のテーマで一生を過ごすなんてことはないでしょう。専門分野の知識なんておまけかと思うぐらい。博士は専門家というより、研究室を運営できる総合力を持った人だと思いますし、それが求められていると思います。(自分がそこまでの能力があるかは棚にあげさせてもらいますが)修士でも同様で、専門力さえつければいいとは思わない方がいいです。研究だけやってきたという人でも、上記の能力は身に付いているはずで、その総合力を自覚し、広く使いこなすことを是非考えてください。自分で自分の能力の幅を狭める必要はないと思います。企業のことをきちんと知ろうそもそも企業に行ったら好きなことが出来ないからアカデミアに行く。やりたいことをやる人がアカデミアに残り、お金が欲しい人は企業に行く、などと思っていませんか?アカデミアに行く人も、あらためて考えてほしいと思います。本当に好きなことは、自分で研究室を立ち上げないとできませんし、それも結局は社会のニーズとマッチしてないと出来ないように思います。それまでは、自分のやりたいことに近い研究をしている人のもとで雇ってもらうしかないと思います。それは企業でも同じではないでしょうか。最終的には企業内で、新規にプロジェクトを立ち上げたらいいのです。社会に役に立つ可能性が少しでもあるなら、出来ないはずはないと思います。企業には自分のやりたいことは本当にないのでしょうか。企業で何をやっているか、調べずに判断していませんか?大企業なら実は基礎も応用も、いろんなことをしているので、Websiteを見るだけでも、大まかにはですが、どんな研究開発をしているのかわかります。企業のホームページは楽しく見られるように出来ているので、ちょっとした息抜きのつもりで、是非自分と全く関係ないジャンルも含めて、いろいろな企業のサイトを調べてみてください。自分のやりたいことが、たぶん、どんどん出てきます。自分のやりたいことがあって、今どこの企業でもやってないとしても、どこの企業なら将来やれそうだとか、そういうところも見えてくるはずです。面接でそれを、本音の動機をきちんと伝えてください。逆に、そういうことを一切せずに数だけたくさん受け、よくあるマニュアルどおりのことを言ったとしても、どこも雇ってくれないのではないかと思います。卒業計画をたてて動くことを勧めます。卒業できるタイミングがわかったら就活しようという形だと、いつまでたってもはじめられないと思います。実際、博士だとしても1年以上前じゃないとエントリーできないところは実際に多いと感じました。企業からしても上記のような、時間感覚の持てない人は避けたい、という狙いがあるのかもしれません。大きいところなら特にですが、待ってもらえる可能性もあります。卒業だけして、企業で働きながら学位取得を目指すという手もあるはずです。企業側ももっと博士課程の事情を理解すべきだとは思っていますが、そういった体質をかえるのは今企業にいる人たちではなく、これから企業に行く現博士課程学生ではないでしょうか。今後、人事や管理職に博士号を持った人が多数在籍するような時代になれば、そうした溝も解消されると思います。学生側がそのような状況を理解して対応する必要があると思います。第2回GCOE学生主催若手合宿(2008@アクティブプラザ琵琶)に集まった面々です。