私は膨大な量の仕事を抱えており、勤務時間中に仕事を片付けられない状態です。会社からは、お前の仕事が遅いだけで、効率よくやればもっと早く終わらせられると言われていますが、誰がやっても業務時間内に終わる量ではないと思います。そのため、私は、休日に自宅に仕事を持ち帰っています。このような場合、私は残業代を払ってもらえないのでしょうか。まで首都圏44拠点の弁護士法人。働くあなたの強い味方。正当な権利を守ります!サービス残業に泣き寝入りしないで弁護士にご相談ください。私は膨大な量の仕事を抱えており、勤務時間中に仕事を片付けられない状態です。会社からは、お前の仕事が遅いだけで、効率よくやればもっと早く終わらせられると言われていますが、誰がやっても業務時間内に終わる量ではないと思います。そのため、私は、休日に自宅に仕事を持ち帰っています。このような場合、私は残業代を払ってもらえないのでしょうか。私は膨大な量の仕事を抱えており、勤務時間中に仕事を片付けられない状態です。会社からは、お前の仕事が遅いだけで、効率よくやればもっと早く終わらせられると言われていますが、誰がやっても業務時間内に終わる量ではないと思います。そのため、私は、休日に自宅に仕事を持ち帰っています。このような場合、私は残業代を払ってもらえないのでしょうか。勤務時間内に仕事が終わらない場合でも、緊急の必要がない限り、通常であれば残業する必要はないと考えられます。そのため、残業時間が労働時間に含まれるためには、企業の指揮命令が明示または黙示に行われていることが必要となります。この点について、自宅に仕事を持ち帰る「持ち帰り残業」は、労働時間にあたらないと判断される可能性が高いと思われます。その理由としては、労働者の私的な生活の場である家庭で行われる業務には、指揮命令の効力が及ばないと考えられること、社内で残業する場合と異なり、企業側が労働者の残業の状況を把握することが困難であることなどが挙げられます。この結果、持ち帰り残業で労働時間性が認められるケースは、企業側から自宅での業務を指示されて、これに従って業務を行った場合であり、私生活と残業をはっきり区別できた場合という例外的なものにとどまります。ページトップへ«私は、回転すし屋でお寿司を握るバイトをしているのですが、休み時間にもかかわらず、店内の休憩室から出てはいけない決まりになっています。店長から「お客さんから電話がかかってきたら、休憩中だろうと出るのが礼儀だろ。」と言われてしまいました。これでは、休憩時間とは言えないと思います。この場合、私は休憩時間分のバイト代を請求することができるのでしょうか。課長との話の中で残業の話が出ましたが、残業をするように命令したわけではなく従業員が勝手に残業をしているものなので、会社としては残業代を支払う必要がないと言われてしまいました。我々が残業をしなければ、仕事が回っていないのが現状です。私は残業代を支払ってもらえないのでしょうか。残業問題への取り組み当事務所では、弁護士が毎日のように残業問題の相談に向き合っております。残業問題でお悩みの方はお気軽にご相談ください。