SIerブログSIerブログニュース、2chの拾い読み。IT/SI系がメイン。12:15:58先日、社会起業家の面々と交流する機会があって、色々な人と意見交換させていただいた。「ヒューマン・ライツ・ウォッチ」の代表や、途上国支援ビジネスなどグローバルに活躍する人たちがメインに集まっていたのだが、次のような素朴な疑問を数人からぶつけられた。「過去最大の就職氷河期というけれど、就職できないなら海外協力隊やNGOなどに参加してキャリアを積むチャンスだ。彼らは最初から組織に属さずに活動するか、外資系企業を経て現在の活動を続ける人たちが中心だ。いわゆる「日本型雇用」というものを外から眺めて、その中でがんじがらめになって苦しむ日本人が不思議でならないらしい。それが世界標準の感覚というものだ。Japan準備会の代表・松田氏と事務局長・深澤氏から教えていただいた)。全米の大学生の就職人気ランクで上位につける教育NPO(2010年度は1位)で、参加者はこの組織を通じて、全米の教育困難地区を中心に2年間の教職に就くことになる。教育免許の有無は問われないが、参加学生のレベルは高く、大企業からの寄付を受けて運営されていて、2年後にはGEやグーグルといった一流企業へ就職する学生も多い。学生も企業の側も、2年間の社会貢献が魅力的なキャリアになると知っているわけだ。企業にとってはこれほどマネジメントの鍛えられるOJTは他にないだろうし、教育現場の側も優秀な人材を期間限定とはいえ活用できるのだから悪い話ではない(しかも3割が引き続き教育現場に残るという)。日本で同じことをやったとしたら、「既卒」というレッテルを張られて主要企業からは村八分にされるのがオチだ。年齢で処遇を決める日本型雇用の場合、キャリアにブランクがあくのは致命的だからだ。新卒時に内定のないままフリーターになった人間も採用対象とはならない。彼らが要求するのは正社員としての職歴なので、フリーターはもちろん、NGOやボランティアといった現場活動もキャリアとは認められない。上記のようなユニークな経験も、年功序列で初任給から積み上げる日本的キャリアとは、今のところは相いれないのだ。これこそ、内定の取れなかった学生が、単位が揃っているにもかかわらず大学に残ることを選択する理由である。将来の有望市場となりうる新興国でリーダーシップやマネジメントのOJTを積む貴重な機会が待っているにもかかわらず、それらには背を向けるのだ。代わりにもう1年間、それも貴重な20代の1年間を、リクルートスーツを着込んで国内企業回りにせっせと精を出すことになる。国際的な競争力という意味で、これは致命的な損失だろう。「日本の最大の強みは人的資源だ」という点に異論のある人は少ないはず。未内定者対策と言いながら「新卒」というキーワードを捨てられない民主党には猛省を促したい。「国滅んで連合あり」とはいかないのだから、彼ら連合を説得する余地はあるはずだ。同時に、内定の採れなかった若者へも一つ言っておきたい。状況は好転しないだろう。同時に、これからは、君たちのような存在が普通になるだろう。これまでの常識を捨てて、大企業以外、いや日本以外に目を向けてみるのも悪くないはずだ。少なくとも世界標準では、新卒で新入社員に滑り込んだ人間よりも、1〜2年海外で汗を流した人間の方が人材価値は高いのだから。NGOやボランティア経験が日本的キャリアと「今のところ」相いれないと書いたのは、さすがの日本企業にも変化の兆しがあるためだ。大手企業の人材マネジメントにおける相次ぐ「グローバル化」は、彼らが世界標準にシフトしつつあることを示している。「まっさらな新卒」より「世界の泥にまみれた既卒」を優先する時代が来るかもしれない。各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見を各種経済誌やメディアで発信し続けている。06年に出版した『若者はなぜ3年で辞めるのか?』は2、30代ビジネスパーソンの強い支持を受け、40万部を超えるベストセラーに。08年発売の続編『3年で辞めた若者はどこへ行ったのか−アウトサイダーの時代』も15万部を越えるヒット。ID:FhH1N3KT将来的にはともかく、日本はまだまだ新卒至上主義。カードは有効に使えよ。ID:tFi5g3d3他人事ならなんとでも言える。ID:3n81WIOS社畜として飼われるしか能の無い人間が生き残れなくなる時代が来てるからねえ。ID:kw10PJ1S海外に行きたいが金がない。そこが金持ちとの違いなんだよなぁ。聡(東洋大教授)「派遣でスキルを付ければ正社員になれます。「派遣の雇い止めなんて想定外でした。「まだまだ競争が足りない。ID:h7U5zeyJもっといい方法がないからでしょ。うまく新卒で就職できる人がまだまだ大多数なんだし。ID:SAOLxVfm新卒で失敗すると公務員くらいしかまともな人生を送れる仕事がなくなるよ。俺は何とか公務員で内定貰って復活できたが、みじめだったフリーター時代を振り返ると今でも寒気がする。この御時世、公務員は批判を受けることも多々あるけど、柔軟な採用方針については企業も見習うべきだと思う。ID:nKTOsc9tこういう無責任なものいいに高齢フリーターのおれはすごくいらつく。東大→富士通って主張と真逆なことしてどうして人生賭けた博打をすすめることができるんだろ。ID:XcNlgWT3>>55おいおい、だからそういう企業および日本社会の体質が問題で改善すべしって記事だろ。ID:JE72tH64社会企業家って胡散臭い名前だよな。そもそも、存続している企業は社会のためになっているからなのに。ID:qhoSxnmx新卒のみを一度入社したら全員を定年まで雇うなんて制度がよくもまあ、50年以上も維持できたもんだとそっちの方が奇跡的だろ。ID:39LAzzY9この国では自殺行為以外の何物でもない。それがこの国の労働市場の掟だ。ID:UORSGNfYばかじゃないの、日本企業に入れないって自分で書いてるじゃん。外資系で働きたいやつなんか一部だよ。大体新卒で内定とれないのに、ボランティア多少やっただけで外資系でやってけるかよ。ID:3ofrrF2lじゃあ先ずは城繁之が日本から出て、海外誌に投稿しろ。こんなオナニー記事を買ってくれるとこはないだろうが。ID:/znGuZ/xわざわざ手持ちの有利なカードを捨ててどうする。カードがなくなった人が逆転を賭けてその世界に足を踏み出せば良い。日本企業が「社会貢献」に見出だす価値が良くわかるさ。ID:LOxufAsZ下手に放浪の旅に出て自分探しなんかやってると、俺みたいになっちゃって後悔するぞ。ID:ucRofoP2はっきりいって、日本の新卒というのは個人的にいい制度だと思っている。(但し、卒業年と其の次の2年くらいは、新卒にすべきだが)というのは、経験者と同じ土俵で新卒が勝てるわけないから。新卒はポテンシャルを買ってるわけで、長期的に見たらそっちのほうがいい。あ、ただ事務とかはなくしてもいいかも、あんな仕事誰でもすぐできるし。GEやGOOGLEに就職できるのはそもそも超エリートだったやつだろう。高校時代努力すれば、早稲田や旧帝大でも北大、名大、九大ぐらいならみんな入れるチャンスはあるだろう。そもそも努力しない奴を救ってどうするんだろう。ID:AgshlcpRGEね。そんなに名門大ばかりから採ってるわけでなく、中堅大の成績上位者を多くとっているよ。ID:7FZIkx9z>>155アメリカは、国が広いので、特定の大学に学生が集中しにくいんだよ。どこの大学でも、優秀な学生は優秀。ID:B5vPKofT他人の人生だと思って適当なことばかり書いてるよね。16:27そういうのは企業が率先して試してみるもんだと思うんだがね。新卒市場の日本でわざわざ新卒カード捨てた既卒が使えないのは確かだが。22:23企業の意識改善は必要だと思うが、本スレで書かれてるようにかなり無責任な物言いだな。13:17城繁幸は新卒主義が嫌いだからな。雇用流動化のためならなんでもやる感じだな。10:12一般的に最強とされるカードを持っていてもなお5割勝てないゲームに挑むというのに、そのカードを捨てるとか、もうね。優れた人材で、一般人には手に入れられない「新卒」以上の強さを持つカードが手持ちになければ、自殺行為でしょう。正社員になれたからといって終身雇用やらが崩壊してきたことや高齢化などを考えると、フリーターとの最終的な差はそれほど無いのかもしれないけどね。正社員が責任を押し付けられたり会社に長時間拘束されたりするデメリット+生涯賃金の格差をあわせて、フリーターのほうがいいと思うならそっちにいけばいいし。現実には、正社員が不安定になっている影で、フリーターはさらに不安定になっている。新卒カードは捨てないで、可能な限り有効に使うべきだと思う。氷河期続きだけど、やけになるなよ......まだ半分は就職できてるんだから、その半分に入れることを信じてガンガレ......。