限界があることをご理解いただいた上で、広く情報を収集して、人材の皆様には就職転職活動をしていただきたいと思います。冒頭に触れた「紹介してくる会社はブラック企業ばかりで、まともな求人がない。マシな求人はありませんか。」というクレイムをお電話で戴いた方は、ホテルレストラン関連の職務経歴をお持ちの方で、昨年暮れ、ちょうど食材偽装問題が大きく報じられ、多くの有名ホテルが毎日のように謝罪会見する姿がTVで見られた時期に転職活動をされていた方でした。食材偽装を行った企業も“ブラック企業”とみられたようです。ホテル業界の問題点についてのご意見も長く時間をかけて伺い、ご本人の転職先のご希望が「やはりホテル業界で今迄の経験を活かしたい。」というご意向でしたので、「未だに事実を調査公表しないホテルよりは、真摯にマスコミで謝罪して再発防止しているホテルでご自分のキャリアを活かすという発想はどうでしょうか?」と助言申し上げ、「どのような視点で今回の食材偽装問題を捉えているホテルなのか、是非面談の場面で確認してご自分のこれからの職場を探してはいかがでしょうか。打診を受けているのにTVで謝っているからと言って悪い会社と決めつけず、面談してから判断しても遅くはないですよ。」という私の話を聞き入れていただき、ご納得を得ました。(注:この記事は、岸健二個人の責任にて執筆したものであり、人材協を代表した意見でも、公式見解でもありません。