入社は何よりうれしいこんにちは、エンパパです。入社は新しい家族をお迎えすること今回、ある中途採用を行うことになり、めでたく入社になりました。メールでやり取りをし会社見学や書類選考、そして面接。その後はスムーズに事が運びました。業界はほぼ同じで転職理由も納得できるもの。※うちは小さい会社なので面接には役員全員が関わります。契約書や承諾書などを送ってもらうのですが、これが本当に待ち遠しいものです。それがないと入社とは正式にならないですから。内定をもらっても別の会社と天秤にかけることはよくあります。中途採用でも内定を蹴られることもあります。営業の人がお客様から注文書を届くのを待つ気持ちで私もお待ちしていました。一度採用したら現場や所属部署に配属されます。それまで苦労して入社させても人事担当と一緒に仕事をすることはほぼ稀です。それでも、会社の一員になったのを温かく見守っていきます。入社前の面接では問題がなくても入社後に素行の悪さが出てくるケースもあります。態度が横柄だとか遅刻をするだとか社会人ルールがないなどなど。いう場合によく言われるのが、どうして採用したのか。これを言われると辛いですね。わが社では試験を課していないので面接だけで判断するしかありません。分からない場合もありますね。皆さんの本音としたら「営業はチームで予算が組まれてる。あの人を1人とカウントされると他の人の負担が高くなる。「チームの一人としてカウントされると仕事が全く進まない。「プロジェクトを任せることが将来考えられない。」など、辛い気持ちを打ち明けてこられます。簡単に申し上げますと「試用期間であっても会社は自由に解雇できない」ものです。「あの人は試用期間が切れたら断ったらいいのではないか。」という理屈は通用しないのです。「同じことを何度も言わせる」ぐらいの理由では人は解雇できないのです。人事担当が非難を浴びる」つまり、できる人がめきめきと育てばそれは教えた先輩が手柄を感じ、そうでない人の場合は「採用した方が悪い」ということになるのです。仕方ないことかもしれませんね。まとめ採用は本当にうれしいことです。一度採用したらなかなかに解雇できません。新しい人はどんな人であれ同じ家族として扱ってください。対して1件のコメントがあります。エンパパのブログこの投稿はコメントできません。保険に入ると決めたら、早く入る方が断然良い。technology.。