クリエイティブツイートPocket昨年末、Ameba30億円プロモーション投下の際の社員を活用したTVCMでCA女子とAKB48のアナロジーに関する考察を本誌で展開した。Tubeがソーシャルメディア上で話題だ。本誌の「CA女子のAKB化」という預言は見事的中した。対策」を本稿でお届けし、恋するフォーチュンクッキーのPVリリースに花を添えよう。本誌は「CA女子分析のパイオニア」と市場で見なされているようだ。私は世界唯一のCA女子アナリストであろう。通称:芝浦あした会議)などの地道なフィールドワークを積み重ね、現役CA女子約50名と対峙したデータを元にCA女子分析の論文を本稿でお届けする。社員総会によるMVP先輩マジックが若手女性社員に効くCA女子が特にインターネット業界において他社と比較して注目を集める最大の理由はファンダメンタル価値にあたるルックスレベルの高さに尽きる。他社とのコンプス作成を試みたが、恋するフォーチュンクッキーのPVを見れば比べ物にならないことが一目瞭然である。一定以上のルックス:30%程度の約300名と仮定(広告営業・Amebaプロデュース職に美女比率が高いと推測)希少資源は約300名となる。マクロ的観点で見るとこの希少資源に対する男性の倍率が高いため、彼女たちのテクニカル価値が上がり、Valuationは高騰する構造にある。マクロ要因として社内恋愛市場と社外恋愛市場を見ていこう。社内恋愛市場においてはどの組織でも当てはまる「先輩マジック」が新入社員から新卒3年目あたりまでに適用される。CA独自の厄介な仕組みなのが、社員総会などでなんちゃらMVPやら新人王などの称号だ。広い会場の壇上でスピーチし聴衆の感動を誘い、この賞を受賞した男性社員は次の総会までの半期の間は社内では星を獲得したスーパーマリオ状態となる。後輩女性社員にとっては憧れの的だ。暴露しておくと私は1年だけ緑の会社の子会社に在籍しており(本体採用ではなく子会社独自採用)そこでも社員総会があり、新人王などが若手女性社員からチヤホヤされていたのを横目で見た経験がある。同期の女性などが先輩に目を♡にしていたことを覚えている。俺も新人王獲って来年は後輩から...。