意見や居心地などの相違が出る。新しい人が増える、、、そんな感じで痛みを伴いながら大きくなっていくわけです。カルチャーやハラスメントはそんな長い歴史や組織の細胞分裂から生まれてくるものでしょうし、外から掴むのは難しいでしょう。転職をする際に行き先の企業の上司の性癖まで僕はコミットはできないです(したいとは思っているし、努力はしているけど)。人材紹介会社では100%マッチングはできないと思っています。転職や就職して得た新たな環境を正解にするには企業側、応募者、もそれぞれ歩み寄りに努力をすべきなのかなと思います。エージェントとして、僕は僕なりの意見や収集してきた情報を話します。場合によっては止めますし、僕からの選考でない企業選考で意見を求められても良い会社だなぁと思えば背中を押します。それは単なる僕の意見です。物事の受け取り方は人それぞれですから、鵜呑みにはせずに、選考でも「選考される」だけでなく自分も「選考する」つもりで行ってほしいなと思います。社員接点数を増やすために、オファーもらったら選考に関わらなかったその会社の方に自分からコンタクトしてみてもいい。違和感感じたら、自分の中で消化できない不信感があるのであれば、辞めておけばいい。次を快適に過ごすためにやれることはたくさんあると思います。一度決めた自分の選択についてはしっかり覚悟を持ってやってほしいなと思います。今ある環境をベストにするのは会社側だけの努力では絶対に行き届かない領域があるから。逃げの転職の理由に体良くカルチャーやハラスメントを使うようなことだけはないようにしたいですね。※もちろん深刻な場合は離脱もありだと思います。心崩してはどうしようもない。僕もたまに相談者さんに厳しいことを言うこともあります(相手を思って言ってるつもりですが)。ハラスメントエージェントとか言われないように気をつけよ、、、。今年もあとわずかですね。みなさん頑張りましょう。決算月なので3期目をまとめ。苦しかったけどどっこい生きてるよ。こんな仕事しといてなんですけど。2015.07.16僕は特に業界問わず、求職者様も企業様もお受けしております。2016.09.09先日、とある人事責任者様と打ち合わせをさせていただきましたが、「環境依存型の人材は厳しいです」というお話をいただきました。子供に持って欲しい力24歳ではじめて転職した時の話。