応募受付は終了しました。多数のご応募、誠にありがとうございました。詳細はコチラ)もし、あなたがという内容に少しでも思い当たるところがあれば、この求人情報はあなたにとって、人生を変えるような特別なものになるかもしれません。以下の文章をお読みいただき、他院の求人情報と比べてみてください。共感して頂けたのであれば、ぜひ、私たちと一緒に働きませんか?診療理念や考え方に共感できるのであれば、当院はあなたにとって、やりがいのある素晴らしい職場になることと思います。院長・酒井からのご挨拶です。再生ボタンを押すと動画が始まります。たけし)でございます。当院は基山の地で医業を続けて約110年と、その歴史は古く、私は4代目の院長となります。その長い歴史の中で培われてきたものを継承し、現代に合わせて向上させ、ひきつづき、地域のみなさまの健康管理にお役に立てすることが、私の使命であり、これまで当院を支えて下さったみなさまへの恩返しだと考えています。)ピロリ菌感染症認定医(日本ヘリコバクター学会)消化器病専門医(日本消化器病学会)肝臓専門医(日本肝臓学会)認定産業医(日本医師会)※以下の文章は、求人情報としては大変長いページになっておりますが、私は就職活動はあなたの人生・生活に関わる、とても重要な機会だと考えておりますので、私もできるだけ当院のことを詳しくお伝えしたうえで、あなたの就職先としてふさわしいかどうかを判断して頂きたいと考えています。私の診療理念・診療に対する考えをあますところなく記載しておりますので、どうぞ、最後までお付き合いくださいます様、よろしくお願い申し上げます。当院では家庭医療/プライマリ・ケア(⇒詳細はコチラ)と内視鏡内科(胃・大腸カメラ⇒詳細はコチラ)が主な診療内容となりますので、その関連業務が主な業務内容となります。(往診)の付添い、などです。在宅・訪問診療(往診)は、主に午後の時間帯に、副院長と看護師1名で行って頂いています。身体の負担・苦痛を軽減するために、胃カメラも大腸カメラも鎮静剤の使用(眠っての無痛内視鏡検査)をお勧めしています。検査は専用ストレッチャーの上で行い、検査後はそのままストレッチャーでリカバリー室へ移動し、1-2時間ほど休んでいただくようにしています。内視鏡用ストレッチャーは3台あり、それらをうまく回転させながら、内視鏡検査を回していきます。「胃カメラと大腸カメラの同日セット検査」も行っています。順番で検査を行います。事前の検査説明時に大腸ポリープ切除まで希望された方には、その場で大腸ポリープ切除(日帰り手術):大腸EMR・ポリペクトミーを行っています。必要時には医療事務・受付のサポートや、電子カルテ操作・入力の補助などもお願いする場合があります。当院の歴史について少し触れておきます。豊太郎)が開院したのは明治40年前後といわれており、4代目となる私の開院(2015年)からさかのぼると、約110年前ということになります。当時の医院(酒井療養所?)は、現在地から少し離れた場所(基山町大字宮浦)にありました。清澄)の代では戦争・戦後の高度成長期を経て、昭和60年まではその地で医業をつづけていました。清太郎(現副院長)が現在地(基山町大字小倉)に旧・酒井クリニックを開院し、現在に至ります。時代のニーズ・医療形態の変化に合わせて、先人たちが試行錯誤しながら守り続け、受け継いできたものを継承し、私なりにさらに改善させて、地域のみなさまに還元していくことが、4代目院長である私の使命だと思っています。開院当初から実際に使用されていた『木製看板』を設置しています(看板の文字は消えかかっていますが、「酒井療養所?」と記載されていたようです)。毎日目に入るこの場所に置かせて頂いています。健)に継承されました。その継承開業にあたり、専門診療科目が変わり、専門的な内視鏡検査・治療を行っていくことになったため、クリニックの建物・配置・設備なども、その診療形態に応じた新しいものが必要になり、敷地内に新たにクリニックを新築しました。新体制の診療で外来・検査数が増加するに伴い、新たに看護スタッフの増員が必要となりました。クリニックのスタッフから数名の退職者が出ましたが、正直なところ、旧態依然とした職場環境であったことも、その原因のひとつだと思います。多くの開業医では、いまだそうであるように、労働条件などもあいまいにしていた部分もあったと思います。当院に限らず、先代の時代の医療業界においては、従業員満足度(ES)の概念自体があまり浸透していませんでした。労働基準法などの法律は可能な限りきちんと順守し、スタッフのみなさんが安心して働けるよう、職場環境の向上に努めていきたいと考えています。『従業員満足度(ES)を意識した職場』にしていきたいと考えています。至るまで、スタッフ一同、医療従事者としてのプロ意識を忘れずに、心をこめて患者さん主体の医療を提供します。2.医療サービス心安らぐ空間で、スタッフ職員も含めた利用者全員が、心身ともに癒されるような環境づくりに努めます。からだにやさしく、苦痛の少ない専門的な内視鏡治療・検査を提供します。地域保健の窓口として、身近な健康相談~高度専門医療まで、幅広い健康問題に取り組みます。患者さんだけではなく、当院で働くスタッフ全員にも幸せになって頂くことが、患者さんを幸せにする近道だと考えています。【診療理念ができるまでの経緯・背景】ここではどのような経緯・背景から、このような診療に対する考え方(診療理念の基盤)にいきついたのか、について、ご説明します。長くなりますが、当院を知る上では欠かせない重要なお話になりますので、少しだけ、昔話にお付き合いください。呼ぶこともありますが、基本的にはあまり使いません。「さま」を付けると、お客様的な要素が強い気がして、あまり好きになれないのです。人間」の対等な立場であるべきだという思いがあるので、「お医者さん」と「患者さん」でいいと思っています。いうことで、本ページでは「患者さん」で統一いたします。序章さて、ここ10数年で厚生労働省が規定する医師の研修システムは大きく変化しました。いって、全ての医師は、将来的に何科に進むにしても、医師免許を持ったはじめの2年間はいろいろな科を複数回るローテンション研修が義務化され、専門領域に進むのは、医師として3年目以降とすることが義務づけられました。その影響も多少ありましたが、医師としての私の経歴は少しユニークで、一般の医師のそれとは少し異なっています。私は幼い頃から、医師として働く父や祖父の背中を見て育ち、いつしか、将来は彼らのような町医者(今にして思えばこれが「地域のかかりつけ医」でした)になりたいと、ぼんやりと考えるようになっていました。「そして、そこへ近づくためには、いったいどんな医師を目指せばよいのだろう?」というものでした。祖父・父の時代から、1人の医師が開業するまでの道のり(研修パターン)というのは、ほぼ決まっていました。取得後に開業する・・・というのが一般的な王道パターンでした。大学病院を中心に研修すると、高度な専門領域の研修ができるその一方で、選んだ科によっては、専門領域に大きなかたより・バラつきができてしまい、専門外領域の知識・技術・経験に大きなムラができてしてしまう、というジレンマがつきものでした。特定の臓器・疾患(自分の専門領域)の難しい研究論文をたくさん書いたり、誰もが知るようなスゴい研究をしているのに、ただ風邪の患者さんが目の前に来たら、きちんと診察・治療することができない・・・ようなイメージです。学生時代からその研修システムのあり方に疑問をもっていた私は、ある時、どこからか耳に入ってきた、海外の医療システムに興味を持ちました。種類や部位を問わず、全員です。小児~妊婦、高齢者まで、おなかが痛かろうと、けがをしようと、皮膚にできものができようと、とにかく、みんな「まずは家庭医から」なんです。必要があれば、その家庭医を通して専門医療機関へ紹介される、という医療システムが確立されていて、逆に、自分が希望する専門医療機関をダイレクトに受診することは、基本的にはできない、ということでした。そこではすべての健康問題の窓口がかかりつけの家庭医で、あちらでは、引っ越し後にまず行う作業の一つが、自分とその家族がかかりつけとなる家庭医を決めることだといいます。この話を聞いて、私はこの海外の家庭医(ホームドクター)なるものが自分が目指すべきものに近いのではないか、と思い始めました。ある程度自分が進むべき方向が見えてきた時点で、次の問題にぶつかりました。当時は(現在もそうですが、)日本にはその家庭医のシステムはなく、実際は、その地域で開業した各科の専門医師たちが、その家庭医の代役を担っている、という状況でした。複数の研修病院に「家庭医養成コース」などがありますが、当時の私はその情報を入手するに至りませんでした)。手に入る少ない情報のなか、なんとか家庭医としての知識・技術を身につけるための方法を必死にさがした結果、具体的に2つの方法にたどり着きました。1つは家庭医の医療システムが確立されている海外で研修すること。海外での研修は敷居が高く、どうしたものか迷っていましたが、幸い、私が初期研修をすることになった病院(長崎医療センター)が長崎の複数の離島と連携していたため、離島医療を通じて家庭医療を学ぶことを決意しました。開業医を目指す若手医師のなかで、離島に飛び出した医師は私の知る限り周囲には誰ひとりおらず、正直、私にとっては人生の一大決心でした。離島・対馬へいざ、離島へ行くと決めると、そこからの研修には自然と気合いが入ります。一人で診療するわけではないと聞かされていても、何が起こるかわからない恐怖から、必死に勉強し、実戦をイメージしたトレーニングを繰り返します。長崎医療センターは多くの離島への応援医師を送り出していた実績があり、その研修・教育にも熱心で、指導力に長けた先生方が多かったため、大変充実した研修を送ることができました。離島というと、たった独りで何でもやらないといけないような場面を想定して(実際にはそんなことは数えるくらいしかなかったのですが)、いざという時に備えて、救急医療を重点的に研修しました。当時は珍しかったドクターヘリに乗るトレーニングなども受け、当時は話題になって、地元TV局のインタビューなども長時間受けましたが、本番ではなぜかカットされてました(笑)。代わりに、数年後の正月に対馬で韓国船が漂流したときに診療応援に行き、TVには映りましたが。いづはら病院に勤務することになりました。そこでは、何科の医師であっても、最もニーズが高い内科・小児科診療をするのが前提で、当直は『全科当直』といって、夜に来た患者は、すべてまずは自分独りで診て、必要と思えば各科の専門医を呼び出すスタイルでした。島内で治療困難と判断した重症患者は朝の日照時間を待って、ヘリコプターで本土へ搬送するのですが、ヘリを要請するかどうかもいろいろな先生に相談しながら最終的には自分で判断しなければならず、その判断が遅れると手遅れになることもある、というある意味過酷な状況でした。正論を言われる方々もいらっしゃいますが、それが医師不足の離島・僻地の現実なんですね。正論派の方々は一度、離島か僻地に行かれると現実がわかると思います。医師でない方にはイメージしにくいかもしれませんが、たとえ、電話で各科の専門医を呼び出せる体制が整っていても、ある程度の規模の病院で、夜中に独りで専門外の患者まで診るという行為は、とても恐ろしいものなんです。その恐怖は若いうちはもちろん、どんなベテラン医師であっても、自分の診療能力(自分ひとりで自信をもって解決できる守備範囲)を正確に把握して、適切なタイミングで、適切な専門医に自信を持ってお願いができるようになるまでは、ずっとあるものなんですね。逆にその怖さを感じない人が医療行為をすると、危険だとも思います。対馬では、1人2役~3役は当たり前、といった感じでした。夜間当直帯の6割以上は小児患者(ほとんど熱発)で、意外に多いのが足をひねった・打撲したといった整形外科患者や、皮疹(じんましんなど)・皮膚のできものなどの皮膚科患者でした。誰もいないところで、独りで医者をやるとほとんど内科患者が来ると思われていますが、実際は違います。それは各科当直(決められた自分の専門科のみを診るスタイル)しかしたことのない医師のただのイメージであって、現実は少し違うんですね。対馬では今までに出会ったことのないタイプの医師たちとの出会いがありました。具体的にいうと、心臓カテーテル検査(本来は循環器内科)もできる整形外科医、胃カメラ~大腸カメラ(本来は消化器内科)までこなす小児科医、本土の消化器内科医よりよっぽど上手におなかの診察をする耳鼻科医や眼科医・・・といったイメージです。私も当時の肩書きは内科医でしたが、実際は、通常の一般内科業務に加えて、中耳炎の小児に耳鏡を当て、切り傷を洗って縫って、山奥の僻地診療所へ往診する・・・といった毎日で、麻酔・救急の研修をしていたこともあり、時には麻酔科医がいない緊急手術で全身麻酔をかけたり、手術の助手をしたこともありました。いたるまで、非常に幅広い領域の医療に携わることができました。約3年間という短い期間でしたが、おそらくは通常の医師が経験するであろう数倍の密度で、最も身近な医療である、いわゆるプライマリ・ケア(詳細はホームページを参照)の実際を実践しながら学ぶことができました。そんなプライマリ・ケアの最前線といわれる離島医療生活の中で、とても驚かされ、気付かされたことがありました。離島で平然と1人で2役・3役こなしている医師たちは(それだけでもすごいことなのですが)、それぞれが自分の専門領域をもっており、その専門領域に関しても、本土の医師たちに決して引けを取らないどころか、それ以上の完全なエキスパート達でした。やってその専門領域を習得したか尋ねると、彼らの多くは、数年間の離島勤務後に、奨学金制度を利用し、数年単位で各分野における最先端の研修病院(主に中央の大学病院や国立病院センターなど)で研修し、その専門領域について一定レベルの技術を身につけ、離島に戻り、そこでプライマリ・ケアに加えて、質の高い専門医療を実践していたのです。ある時、当時の上司に言われました。「患者さんというのは、できれば1人の医者になんでもかんでも、最初から最期まで診てもらいたいと思う・・・その反面、自分の悪いところに関しては、その領域の専門医に診てもらいたいと思うものなんだ」と。それを聞いたときは、その言葉の矛盾だけが頭に残り、正直、そんな無茶を要求されてもなあ・・・と、思っていましたが、実際の離島診療の中で、幾度となく、そのような場面を目の当たりにし、少しずつ、その上司の言葉の意味が分かりかけていきました。自分の外来患者さんからも、数回言われました・・・「先生にはいつもよく診てもらってるから言いにくいんだけど、心臓の先生への紹介状を・・・」とかですね。かかりつけ医には「自分の専門領域を越えた幅広い知識・技術・経験とともに、ある一定の専門領域における高い知識・技術・経験も同時に要求される」ということに気づかされたんですね。医師になりたての頃は、地域のかかりつけ医としては、専門領域は他の専門医療機関にまかせて、それ以外の「専門医が診るまでもない領域」だけを診ればよいのではないか、と勝手に勘違いしていましたが、離島医療を通じて行きついた答えは違っていました。「専門を問わず幅広く何でも診れて、さらにこの領域には絶対的な自信がある、という専門領域を持った医師」というものが、医師を志した当初から私の中にあった疑問に対して、私が行き着いた1つの答えでした。本土への帰還と専門医療への道そこで私は、当時最も興味のあった内視鏡(胃カメラ・大腸カメラ)を含む消化器内科領域を自分の専門領域にすると決めました。将来的には地元に戻り、かかりつけ医として開業したいと考えていた私は、母校の久留米大学病院へ戻り、内視鏡を中心とした専門領域の研修を行いました。修教授をはじめ、周囲の諸先輩方にも恵まれ、短期間で大変充実した研修を行うことができました。消化器内科医として勤務し、実践・臨床経験を積み、現在に至っています。開業へ2015年8月より当院を継承開業するにあたり、二日市の勤務医時代に、この地域(基山近辺)からおいでになっていた患者さん達から、「家の近くに胃カメラだけじゃなく、大腸カメラや大腸ポリープをとってくれるところがあると助かる」といったことをよく耳にしており、この地域には内視鏡専門施設がなかったことから、私の専門的な知識・技術・経験が地域のみなさまのお役に立てるであろうと考えました。(胃カメラ・大腸カメラ・大腸ポリープ切除)が可能な態勢を整えるため、クリニックを新築し、設備を整え、、病院名も「さかい胃腸・内視鏡内科クリニック」へ改名することにしました。予想以上に長くなりましたが、当院の診療理念・診療スタイルは上記のような経緯・私自身の経験・地域医療に対する考え方が基盤となって作られています。当院はそのような専門領域だけをあつかうクリニックではありません。含め、すべての業務を細分化してマニュアル化しています。Training)で、実際に働きながら教育・指導を行います。定期的な院内勉強会も行っており、今後はモデルケースとなるような内視鏡クリニックや、より専門性の高い病院での研修なども検討中です。評価制度これまでの評価制度は、その基準が明確ではなく、不透明であったように思います。そこで、評価基準をスキルレベル表として、できる限り明確化したうえで、定期的な人事評価(年に数回ほど)を行おうと思っています。■「業務ノウハウをマニュアル化し、全体の業務効率を上げたり、後輩の教育の一助になった」などの教育・指導に関連した項目に設定する予定です。)の対象にする予定です。今後の医療業界を考えたとき、現段階でも少しずつ、その予兆は表れ始めていますが、大きく2つの影響があると思います。1つは「日本の超高齢化」に伴う影響です。)などの需要は増え続けると思われます。2つめはインターネット普及をはじめとする「情報化社会」の影響です。いまや、スマートフォンの普及により、10代~60代近くまでの多くの方々が、手軽にインターネットを通じて必要な情報を簡単に入手できる時代になりました。そのため、患者さんが医療機関を選ぶ際にはますます選択肢・判断材料が増えてきています。ようになってきています。地域においても、昔ながらの「町医者:かかりつけ医」としての役割だけではなく、他の施設と差別化した独自の色(専門性や、その診療形態など)を持つ医療機関が選ばれ、生き残る時代がきているといえます。当院は、在宅医療を含めた、この地域に密着した「かかりつけ医」としての役割を果たしながらも、通常の一般クリニックレベルでの診療範疇を超えた「内視鏡」を中心とした専門医療にも特化したクリニックです。現時点では、当院の診療圏内にはクリニックレベルで当院ほど明確な専門性を掲げた医療機関(内視鏡に特化した専門クリニック)はないため、その点では一定の差別化が図れるのではないか、と予想しています。あなたが当院で手に入れるもの(当院に就職することによるメリット)当院は内視鏡の専門病院であると同時、110年この地域(基山)に根付いている地域密着型のかかりつけクリニックです。長期に渡り定期通院してくる固定患者さんから信頼されているという充実感(長い方だと先代・先々代から50年以上。専門医療による、やり遂げたという達成感・充実感(前医では見つからなかったガンを見つける、など)の、両方の充実感を体感することができると思います。同時にこのような2種類の充実感を感じることは、『看護師冥利につきる』のではないでしょうか。都心部の大きな病院との違いにもなりますが、地域密着型の当院では、おのずと患者さんとの距離が近くなります。通って下さる患者さんは連日のように来院される方もいらっしゃいます。そのため、あなたが提供した医療に対するレスポンスが、患者さんからダイレクトに返ってきますので、患者さんの感謝の気持ち・喜びを共有し、それを肌で感じることができます。その過程での誠意は、患者さんや、そのご家族に、必ず伝わるものです。それは、医療に従事する者にとって、大きなやりがいにつながると思います。地域保健の窓口として、身近な健康相談~高度専門医療まで、幅広い健康問題に取り組むことで社会貢献できます。直に接している患者さんの生の声を聴いて、「社会に貢献している」という実感を肌で感じ、ますますやりがいを感じることができると思います。究極の目標は、この地域での胃ガン・大腸ガンの撲滅!!:このクリニックがあるから、この地域には胃ガン・大腸ガンで死ぬ人が少ない、といわれることです。準備、介助、片づけ(カメラ洗浄含む)、器具・機械の取り扱いなどに関しては、他のどの専門施設でも通用し、就労可能なレベルの知識・経験・技術を身につけることができます。シーネ固定やブロック注射・トリガー注射の仕方(麻酔・鎮痛)、小児科領域の採血・点滴や予防注射や、在宅・訪問診療など、プライマリ・ケアの幅広いの知識・技術・考え方が一通り身に付きます。内視鏡関連の専門スキルについては、あなたにもともと知識・経験がほとんどなくても、基礎の段階から丁寧に教育・指導しますので、心配しないでください。通常、大きな専門施設でしか習得することができない専門スキルを身につければ、たとえ、違う職場に移られても、どの施設でも重宝されることとと思います。当院は社会保険労務士の監督の元、就業規則を作成し、労働基準法などの法律・法令を順守した、健全な職場環境づくりを目指しています。不当なサービス残業などは一切ありませんが、当院に限らず、医療という業務の特殊性ゆえに、診療が時間外に及ぶこともありますので、その場合は、法律に準じて規定通りに残業代(通常の1.25倍)をお支払致します。所定の有給休暇・休日も、業務に支障がなく、患者さんに不利益がなければ、法律の規定通りにとっていただきます。勤務時間や勤務形態についても、個人的な事情などをご相談頂ければ、できるだけ、ご希望に添えるよう対応致しますので、お気軽にご相談下さい。当院の診療理念として、「当院にかかわるすべての人々の人生を豊かにしたい」というものがあります。この『すべての人々』には当院を信頼して長い間通院して下さっている患者さんや、検査治療を受けて下さる患者さんはもちろんですが、そこで働くあなたを含めたスタッフ全員も含まれています。「人は自分が幸せでなければ、他人を幸せにすることはできない」と考えていますので、患者さんの人生を豊かにするためには、あなた方、スタッフのみなさん自身の人生も、それぞれに、豊かにしていただく必要があると思っています。そのための提案・意見であれば、いつでも歓迎しますし、定期的に意見を交換し合えるような場(定例ミーティング、個別面談)を設けていこうと思っています。今後は、あなたのような新規スタッフの新鮮な意見を、院内改善のための参考にしたい、と考えていますので、どんどんご意見をお寄せください。当院ではプライベートと仕事を両立できるよう、最大限に配慮しています。時には「家庭の事情でやむを得ず、急に欠勤しなければならない状況」などがあるかもしれません。「ようやく子育てがひと段落して、これからはやりがいある仕事に打ち込みたいけど、ブランクがあるため、不安も大きい・・・」という方もいらっしゃるでしょう。いうお考えもあることでしょう。当院はその希望にお応えできるよう全力でサポート致します!!現在も、小さなお子さんがいらっしゃるスタッフが多く、お互いにカバーし合いながら、業務に支障がないように勤務され、仕事と家庭を両立(ワーク・ライフ・バランスの概念)させています。スタッフのみなさんに安心して働いていただくためには、今後も引き続き、その勤務体制は必要だと感じています。そこで、当院ではスタッフを通常よりも多めに雇用し、お互いにすぐに穴埋めができる体制をとろうと考えています。現在、まだまだスタッフ人数はそろってはいませんが、将来的にはそのような体制で安心して勤務して頂くことを目指しています。当院では看護師・受付/事務を問わず、スタッフの教育に力を入れています!あなたに教育・指導した経験がおありであれば、共感して頂けると思いますが、教える側は教えられる側以上に勉強し、より分かりやすく相手に伝えるために、知識を整理する必要があります。スタッフ同士で教育し合うことは、教える側にも、教えられる側にもメリットがあり、どちらにとっても、自己成長の機会になるのです。それがマニュアル化され、蓄積されていけば、業務の効率化など、クリニックにも大きなメリットとなります。何より一番のメリットは、クリニック全体に活気が出て、患者さんにもそれは伝わります。私の教育に関する考え方ですが、まずはスタッフを信頼して任せて、そこに責任と教育するために必要な権限を与えます。その失敗に関しては私が責任をとり、その成功には正当な評価を与えるべきだと考えています。これは人生観や倫理観にも通じるところかもしれませんが、仕事をすることの目的を考えたとき、当然、「生活するため」ということは、はずせない部分ではありますが、私自身、それだけではないように感じています。あらゆる職業の仕事を通じて、人は自分自身を成長させているのではないかと思います。私たち医療従事者は患者さんの健康を守り、時には生命を救うことを生業にしている一方で、経済的な生活面だけではなく、「患者さんによって救われ、生かされている」と感じることがあります。昔の上司が言っていた言葉ですが、私も最近、少しだけ、身をもって実感できるようになりました。良い職場とは、やりがいのある仕事を通して、自己啓発し、自分を高めて、成長させられる場であると思いますし、当院もあなたにとって、そのような職場でありたい、と考えています。役職を与え、優遇していく予定)を検討していきます。勤務医であった頃、私自身もそうでしたが、人間だれしも、正当な評価がないままに「所属している組織のために一生懸命働きなさい」と言われても、実際、モチベーションが上がりません。既定の時間働いて、既定の給与をもらう、それだけです。あなたが、きちんと目に見える実績を出したり、実績を出すにいたらなくても、そこに向かって目に見えて努力をしていれば、結果だけでなく、その過程も含めて評価の対象にしたい、と考えています。私もそこを見逃さないよう、がんばって目を光らせよう、と思います。当院は、そのルーツは古いですが、診療形態を変えてからは日が浅いクリニックであす。あなたが当院のスタッフとなった場合、望む望まないにかかわらず、当院にはあなたの影響がとても大きく反映され、それが当院の基盤になっていきます。「このやり方は●●さんが導入したもの」とか、「あのアイデアは○○さんが考え出したもの」・・・とか、です。当院が良くなるのも、悪くなるのも、あなた次第といった側面があります。大変な部分もありますが、実質的なオープニングスタッフとして、時代のニーズに即した新たなクリニックを立ち上げて、作っていくという面白味・やりがいを味わうことができます。そこで得たもの・経験したものは、今後、あなたにとって、貴重な、かけがいのない財産になると思います。ひとつのクリニックにおいて、30年~40年に1回の貴重な機会ですし、今後も含めたあなたの長い職務経験のなかで、オープニングスタッフとして勤務するという機会は多くはないはずです。入職前・入職時の不安・悩みなども、ざっくばらんにどうぞ。ないとこ、など)、クリニックも同時に探していました。そんな時、知人づてに当クリニックを知り、ホームページや採用ページを読み、院長と電話・メールでのやり取りをする中で、院長の人柄・診療理念(熱い想い)・スタッフへの考え方に共感し、「ここで働きたい!!」と思いました。自分のキャリア・年齢なども考え、これまで通り、大きな病院で勤務するか、小さなクリニックで勤務するかとても悩みましたが、家庭とのバランス・自分の年齢・今後の人生設計などのかね合いや、患者さんからの反応が直に感じられるところ、新しいものを一から創っていくいくというやりがい、などに魅かれて当クリニックでの就職を決めました。子育てもある度落ち着いてきて、「そろそろ、新しいことに挑戦したい」と考えていた時に、偶然、当クリニックのホームページを見つけました。診療・スタッフに対する院長の考え・理念に共感し、採用時のSPI3(適性検査)など、いろいろな新しいシステムを導入していることや、業務スキルだけでなく、やる気・人間性を重視して頂けるところなどに魅かれて、思い切って応募しました。携わった経験があったんですが、自分のなかでは少し中途半端なままでした。機会があれば、内視鏡領域に関して、もっと深く専門的なところまで勉強したいと思っていたので、それが応募したひとつのきっかけでした。自宅から近かったので・・・(笑)というか、自宅からの距離も含めて、自分の生活スタイルに合わせて勤務できる職場を探していたところに、ちょうど求人募集があったからです。私の場合、子供が病気がちで、よく学校から急に電話がかかってきて「熱が出ているので、今から迎えに来て下さい」などということがありましたが、そんな時でも、スタッフ同士で勤務交代してもらったり、カバーしてもらえるので助かっています。今後も、お子さんをお持ちのスタッフが勤務するに当たっては、その環境があれば助かるんじゃないかと思います。周囲の求人募集と比べると、給与がそこそこ良かったからです(笑)。それから、クリニック周囲に公共施設(役場・保育所など)がそろっていて、便利だったのがよかったです。就業開始後に就業前イメージとのギャップがあった?実際に働いてみてからの、率直な感想を聞かせてください。クリニックとは、院長が「お殿様」的に偉そうにしているというイメージがあったんですが、当クリニックではそのようなことはなく、できるだけ現場のスタッフの意見を取り入れて、「新しいクリニックをみんなで創っていこう」という雰囲気があり、良い意味でギャップがありました。リニューアルしてから日が浅いためか、検査数や、新規の患者さんの数が、入職前に予想していたよりも少なかったので、「ここ大丈夫なのかな?」と少し不安になりました。当クリニックには明確な診療理念・ビジョンがあり、患者数・検査数も目に見えて確実に増えてきています。自分ががんばったことがすぐに、目に見える形・結果になって現れるので、今はそれが楽しくて、自分のやりがいにもなっています。クリニックで勤務するのは初めてだったので、事前にはなかなか具体的なイメージができないでいましたが、実際に働いてみると、患者さん以外のクリニックに出入りするいろいろな業者さんとの関わりや、医療器具・薬剤の物品管理・発注などが思っていたよりも大変でした。電子カルテ業務の経験もなく、新しいシステムに対応できるか、以前の職場にいたような意地悪な方がいないか、など、入職前は不安が大きかったのですが、実際に入ってみると、新しいことを学ぶ自分を、院長をはじめとしたスタッフ全員が温かくフォローしてくれたので、学ぶことをツラいと思わせない環境があることに安心し、うれしく思いました。大丈夫?」と気にかけて、声をかけて下さるので、やはり人は見かけで判断してはいけないな、と少し反省しました。日によっては、予想していたよりも業務が忙しく、人手が足りずにきついな、と感じることがあります。現在、スタッフの勤務形態・人数などもまだ不安定なので、今後、どのような勤務形態になるのか、不安を感じることもあります。内視鏡業務に関して、院外研修などを通して雰囲気はなんとなくわかっていましたが、実際の業務のなかでは、シフトの都合上、連日介助につけるわけではないので、どうしても間が空いてしまい、予想していたより、覚えるのに時間がかかってしまいます。今の職場でどんな時にやりがいを感じるか教えてください。緊張して内視鏡検査などを受けにきた患者さんや、具合が悪かった患者さんたちが、笑顔で「ありがとう」と元気に帰っていくのを見送った時、がんばってよかった、と幸せな、充実した気分になります。これまで大病院での勤務経験しかなかったので、はじめは戸惑いましたが、新しいことを提案したり、小さいことを工夫したり、いろいろなことを院長を含めたスタッフ全員で話し合って、試行錯誤した結果、患者さんから良い反応が返ってくると、とてもうれしく、やりがいを感じます。今まで医療機関に対して、あまり良い印象を持っていなかった患者さんが「ここに来てよかったよ」と安心されて帰って行かれた時。自分もうれしいし、同じように思って下さる方がもっと増えるように、もっと頑張ろうと思えます。リニューアルして日が浅いクリニックなので、なんでも、ひとつひとつ、少しずつ自分たちで考えて、創っていく中で、それが目に見える形になり、患者さんが喜ばれているのを見ると、自分のこれまでの経験が活かされているんだと実感できます。患者さんから「あなたがいてくれて良かった」「あなたじゃないと・・・」などの声を直接かけていただいた時。看護師として働いていてよかったと感じる瞬間です。むずかしい治療・検査や、忙しい業務を、なんとか裁いて、ミスなくこなせた時。それを評価され、認められた時に充実した気分を味わえます。患者さんから、直接感謝の言葉をかけて頂き、自分がこの方の役に立っているということが実感できた瞬間に、頑張った分だけ、やりがいを感じます。いま、当院に応募しようかどうか迷っている未来の仲間たちへのメッセージをどうぞ。「いつかやってみたい」という気持ちは年を重ねるごとに行動に移すきっかけ・瞬発力がだんだんなくなっていくように思います。私もそうでしたが、特に女性の場合、家庭と仕事のバランスが変わることもあるので、どんどん慎重になってしまいます。私は「新しいことに挑戦したいし、頑張っている姿を子供たちに見てもらい、いい影響を与えたい。」となんとなく思い続けていました。実際に行動に移して、やってみたから言えることですが、今思えば、当クリニックのホームページを偶然見つけたことは、自分の人生・考え方を大きく変えるひとつの『出会い』でした。ホームページを読んだ方にとって、私の場合のように、これがいいきっかけになってくれるといいな、と思います。未完成の新しいクリニックですから、あなたの経験・やる気を十分に反映させながら、すぐに現場で活かすことができ、自分次第で、大きなやりがいを感じることができる環境です。一緒に新しい地域医療モデルを創り上げていきましょう当クリニックの理念・考えに共感された方、新しいことにチャレンジしてみたい方、クリニックでも大病院に負けないような診療をしていきたい、と考えている方、一緒に学びながら、働きましょう。最初は少ないメンバーから始まって、不安も大きかったですが、今では少しずつスタッフも増えて、みんな一丸となって頑張っていますので、一緒に長く働いていけるような雰囲気の職場を創っていきましょう。クリニックは2015年8月末に新築したばかりなので、清潔感があり、フレッシュな気持ちで、気持ち良く仕事に打ち込める環境だと思います。内視鏡の専門領域と、往診も含めた地域密着型のかかりつけ医としての機能も持っているクリニックです。本当にいろいろな患者さんが来院されるので、とても勉強になると思います。確かに医師・スタッフ関係者専用のスペースが狭いです。これは設計ミスではありません。このような形態になったのか、と言いますと、設計段階で、限られた予算・スペースをどう割り振るかを考えていた時に、これからは患者さん中心・診療スペース中心にしていかないといけないのでは・・・という強い想いがありましたので、それがそのまま形になってしまったわけです。・・・というと聞こえは良いですが、要するに大人の事情(予算)です。「面積・坪数の割に、不思議となんだか広く感じていいですね!」というお言葉をたくさん頂きましたが・・・、それはその優れたデザイン性だけが原因ではありません。実際に!!それでも、私は患者さんが、少しでも開放感のある心地よい空間だと感じて下されば、我々スタッフが多少窮屈でも、それで良いと思っています・・・今は!!今後、スタッフみんなでがんばれば・・・外には拡張するスペースは十分に残っています(笑)。そのようにご理解いただき、ご了承ください。増えてくるとともに、このような問題が浮上してきています。私自身がそうなので、痛いほどによくわかりますが、昼メシが唯一の楽しみという方にとっては大変なストレスだと思います。昼休みの時間帯には、ちょうど、内視鏡治療(大腸ポリープ切除:なぜか忙しく、人が少ないときに限って手ごわい病変や、複数病変が多い)が重なることが多くなってきたため、「もう1人呼んで!」ということも少なくないのです。そんな時、口をモグモグさせながら、顔に米粒をつけながら、走ってきて、すぐさま私の介助をしてくれるスタッフを見るたびに、私は「麺類でなくてよかった」と思いながらも、ありがたくて涙が出そうなほどに感激し、感謝しています。私も、スタッフの方々には、ゆっくりとワイドショーでも観ながら食後の休憩をしっかりとって、リフレッシュしてから、午後からの勤務で頑張ってもらいたいと、心から思っています。そのためには、やる気に満ち溢れたあなたのようなスタッフがもっと必要!というわけです。■患者さんが多いときには、電子カルテ入力が間に合わないことがあるので、電子カルテの台数を増やしてほしいどうしても電子カルテを触れないと業務がストップして患者さんをお待たせすることになりますから、もう少し患者さんが増えたら、まずは受付から増やしていく予定です。■スタッフ・ミーティング、院内勉強会などでも、時間外(残業)をつけれるのかどうか決めて欲しい。場であり、それを通じて診療の質や業務効率を上げたり、院内環境を改善といった結果がついてくるものだと考えておりますので、それは急患対応などの時間外診療などとは異なる性質のものだとお考えください。しても、時間外なしにはそこに出席できないというお考えであれば、参加してもさほど有意義なものになるとは考えにくいため、何か理由をつけて、欠席して頂いても構いません。多い各疾患関連・・・などの院内勉強会などを検討中です。■医師-スタッフ間のコミュニケーションは、以前と比べるとかなり改善してきているが、まだまだ足りないこれは組織の永遠のテーマのひとつだと思います。従業員満足度(ES)の高い組織作りを目指しています。そのためには、トップダウンの一方通行ではなく、どんどん現場の意見・アイデアを拾い上げることができるような、ボトムアップ中心の組織でなければならないと感じています。どの大きさの組織でも、現場の声を拾えないところは、組織としてのまとまりがなく、チーム全体としての力が大きく落ちてしまう、という印象があります。現場のみなさんの言うことを、一から十まで全部聞いていても、うまくいくものでもないんですね、これが。このさじ加減が難しいところなんです。要は「バランスが大事」なんですね。・・・、そのコミュニケーションのバランスがどちらか一方に偏ると、誰がいちばん不利益をこうむる(困る)のか?ということです。ここなんですね、重要なのは。そのあたりが「うまくいく」、「うまくいかない」・・・その利益・不利益をこうむるのはいったい誰なのか?・・・ということです。「うまくいかなかったとき、誰がいちばん困るのか?」ということです。現場スタッフは現場スタッフで、自分のことだけではなく、クリニック全体のことを考えて、プラスになるような建設的な意見を、院長に伝える努力をする。その双方、お互いが努力することが、重要なのではないかと思います。院長のためにするものではありませんよ。スタッフのためにするものでもありません。クリニック(経営)のためのものでもありません。『患者さんのための努力』なのです!!そのような努力の結果、クリニック全体がよくなれば、それが、いちばん患者さんのためになるんです。実現することがいかに難しくて、大変であっても、私たちには、お互いにその努力をしつづける義務があるんですね。「患者さんのためだけに」この世に存在しています。「患者さんが増えて、経営状態が良くなる」などの効果があるだけで、それは本質ではありません。複雑に見えて、実にシンプルな医療の原点なんですね。詳細は、ご相談に応じます。※3ヶ月間の試用期間があります。※試用期間中も給与などは同様の待遇です。(過去、試用期間で不採用になった応募者はいらっしゃいませんので、ご安心ください。(実労働7.5時間、休憩1.0時間)※土曜の診療受付は14:00までで終了、14:00~17:00は内視鏡検査のみ。※土曜は月1回は休みあり土曜日の勤務については、職種・勤務形態に関わらず、全職員が、少なくとも月に1回は必ず休みを取れるように調整致します。※週の平均労働時間が40時間以内となるようシフト調整いたします(平日に公休・半休あり)。※お子さんの急な熱発・学校行事などで欠勤が必要な場合も、スタッフ間でお互いに都合がつけば、直前の勤務交代なども可能で、現スタッフはお互いカバーし合いながら勤務されています。このような体制がとれるよう、基本的にはスタッフ全員が、一通りの業務を支障なくこなせるように教育・指導を行います。就業半年後から取得可能です。※時間外診療などの残業が発生した場合、規定に基づき、残業代をお支払致します。不当なサービス残業などはございませんので、ご安心ください。1回(4月)※キャリアパスシートによる人事評価は年に2回あり。2回(6月・12月)※半期ごと(6月・12月)に所定のキャリアパスシートに基づいて、可能な限り公平で、透明性のある、明確な形での評価を行います。スキルなどを中心に各項目ごとに4段階くらいで評価を行います。高い評価の対象は、下記のような教育に関連したものになります。)※当院では社会保険労務士の監督のもとに就業規則を作成し、法律を順守した、健全な職場を目指していますので、ご安心ください。制服ありユニフォーム、カーディガン、院内シューズを支給。診療受付時間と看護師の勤務労働時間は異なります。外来受付がストップする昼休みの時間帯(12:30-14:00)に大腸カメラ、胃+大腸カメラの同日セット検査や、大腸ポリープ切除(日帰り)を行っています。ペインクリニック外科(※家庭医療/プライマリ・ケアについては当院の本HP内に詳細な説明があります。いったイメージの、幅広い診療領域です。清太郎)の2人診療体制です。中心に診療に当たります。看護師の勤務体制は午前4-6人、午後3-5人で、今後も外来数・検査数をみながら、微調整していきます。当院は入院ベッドのない無床クリニックであり、夜勤・入院の病棟業務はございません。)の施行・案内をして頂きます。内視鏡の前処置(胃カメラの咽頭麻酔・大腸カメラの排便状況チェック)や、検査前後の観察・看護サポートなどもあります。サポート(チェックイン、会計)や、電子カルテ入力・操作の補佐などもお願いすることがあります。外来診察・内視鏡(胃・大腸カメラ)・その他の検査各種の3つがメインになります。※当院では、患者さんの身体の負担・苦痛を軽減するために、胃カメラも大腸カメラも鎮静剤使用(無痛内視鏡検査)をお勧めしています。内視鏡検査は専用ストレッチャーの上で行い、そのままストレッチャーでリカバリー室へ移動し、1-2時間ほど休んでいただくようにしています。内視鏡用ストレッチャーは3台あり、それらをうまく回転させながら、内視鏡検査を回していきます。外来診察・大腸カメラ(胃カメラとの同日セット検査/大腸ポリープ切除の場合あり)がメインになります。在宅・訪問診療(往診)に行っていただく場合もございます。短縮のため、「胃カメラと大腸カメラの同日セット検査」も行っています。2胃カメラの順番(逆の場合もあり)で検査を行います。※事前にご希望があれば、大腸ポリープ切除(日帰り):大腸EMR・ポリペクトミーを追加します(治療可能と判断された場合に限る)。トレーニング)院長、先輩看護スタッフ(主に内視鏡技師資格を持つ常勤看護師)が、業務を実践しながら教育・指導を行います。内視鏡センターや、当院と業務形態が近い内視鏡クリニック・内視鏡専門病院で見学・研修を行うことも可能です。マニュアルを作成中です。※Eメールが使用できない方は、まずは必要書類を郵便でご郵送下さい。A4用紙1枚程度のパソコンで作成したものでけっこうです。上記書類を確認後、数日(3日ほど)で適性試験の案内を通知致します。判定・選考には約1週間ほどかかります。3面接後は1週間以内に結果を通知いたします。4原則、面接に合格した方全員に、実際に丸2日間の業務体験をして頂きます。その間は、給与として16,000円(自給1,000円に相当)を支給致します。ご本人の事情で、2日間フルに参加できない場合は、午前・午後ともに、それぞれ4,000円ずつに換算してお支払しますが、合計して2日間となるようにシフトを組んで、参加頂きます。実際に現場での業務を行い、職員スタッフと直に接することで、当院の職場環境・雰囲気をより深く知ることができると思います。※これは就業後に「事前に予想していたのと全然違っていた・・・」といった就職ミスマッチをなくすことが目的であり、それを事前に予防することは、応募者であるあなたにとっても、クリニックにとっても、双方にメリットがあると思います。勤務開始日ご相談ください。info@kiyama-naishikyou.jp応募方法(エントリーフォーム)“詳しい応募方法”や“選考試験の内容など応募後の流れ”をご連絡いたしますので以下の登録フォームにあなたのお名前やパソコンのEメールアドレスなどを入力して送信ボタンを押してください。送信後すぐにあなたの受信ボックスにメールが届きます。addressご質問やメッセージなどありましたらご記入ください。※長い文章を書いていただくこともできます。書き進めるとスクロールバーが表示され内容を確認しながら入力していただけます。下記住所までご郵送ください。※表に「選考書類在中」と御記載下さい。提出書類は書類選考後にお返しいたします。このようなお考えなら応募しないで下さい私たちは「さかい胃腸・内視鏡内科クリニック」、ひいては、この地域医療の将来を担える人材を真剣に探しています。あなたが下記のようなお考えをお持ちであれば、残念ながら当院とはご縁がなかったとお考え頂き、他の求人情報をお探しください。興味・共感もなく、待遇・条件面に興味があるだけ。2看護職にこだわりやプライドはなく、同等以上の給与なら、他職種での就職でもいい。3地域の小さな診療所では、都心の大きな専門病院と異なり、それなりの質の医療のみを提供すればいい。4仕事には特にやりがいを求めていないので、向上心もない。5患者さん・職場スタッフを含め、他人と接することが苦手。就業後に基礎から教育を行いますので、内視鏡業務経験の有無は問いませんが、もし、あなたが上記のようなお考えをお持ちであれば、たとえ当院に就職されても、あなたのご希望には添えない可能性があります。そのようなミスマッチ(すれ違い)は、当院にとっても、あなたにとっても望ましいことではないと思います。「当院に関わる全ての人々の人生を豊かにする」という診療理念にも反することになりますし、あなたのためにもなりません。あなた自身の人生を豊かにし、あなたが幸せになるためにも、就職先は慎重に選んでください。あなたが上記5項目のいずれにもあてはまらないのであれば、私たちはあなたを歓迎いたします。最後に以下のよくあるご質問(Q&A)をご覧になり、ぜひご応募下さい。以下の質問以外でご不明な点がございましたら、いつでもお気軽にお電話でお問い合わせ下さい。通勤距離が気になっています。遠方だと、実際、どのあたりから通勤されている方がいらっしゃるんでしょうか?現職スタッフでは、筑紫野・鳥栖(車で約15分)、小郡(車で約20分)、大野城・久留米(車で約30分)あたりです。基山町は佐賀県ですが、鳥栖同様、大きく福岡県側へ入り込んだ県境地域であり、久留米と福岡市を結んだ直線上の中間地点に位置します。そのため、実は意外と近いんです。福岡県在住の方は、「イメージしていたよりも、実際は意外と近かった」と言われる方が多いです。コチラに、ご自身の住所を入力してみてください。ストレス耐性などのいろいろな分野を評価・分析する、昔でいうペーパー試験です。近年、一般企業の採用試験などでも、導入されています。当院では、Web上で受験可能なSPI3(http://www.spi.recruit.co.jp/testcenter/)を事前に受けて頂く予定です。テスト時間は65分間で、結果はすぐに当院に通知されますのでタイムラグはありません。この適性検査結果は、あくまで補助的な位置づけ(参考値)ですので、この結果のみで選考結果が決まるようなことはございませんので、ご安心ください。経歴書はA4用紙1枚程度のパソコンで作成したものでけっこうです。選考時の「業務体験」については、必須ですか?(希望者のみですか?)パート勤務希望や、2日間フルに参加できない場合などはどうなりますか?希望者のみではなく、原則として、全員必須(面接に合格された方のみ)です。面接に合格された応募者については、特別な事情がない限り、全員に丸2日間連続の業務体験への参加を義務付けています。パート勤務希望者も常勤希望者も、全員同じように参加して頂きます。お互いの雇用・就職ミスマッチを防ぐための、もっとも有効な手段だと思っています。しても、連続して2日間フル参加が難しい場合は、午前・午後で区切って、2-4回に分けて参加して頂き、合計2日間になるようシフトを組みますが、可能な限り2日間連続で参加して頂いた方が、ミスマッチの予防的効果が高いと思います。健先生はどんな先生ですか?(職歴以外のキャラクター・人柄など)そうですね・・・、なかなか一言では語れませんね(笑)。クリニックのロゴマークにも魚が使用されてますが、趣味は離島(対馬)勤務時代に覚えた「魚釣り」ですね。対馬にいた頃は、自宅(病院宿舎)の隣が海だったので、アジ・サバ・イカなど簡単に釣りまくってました。季節ものですが、仕事帰りに、ちょっと気分転換に竿を出し、夕食のおかずが1品増える・・・みたいな感じでしたね。メジャーな釣り種目はほぼ一通り経験しましたが、私がハマッたのは「アラ(クエ)釣り」でしたね。信じられないかもしれませんが、対馬では場所を選べば、堤防からアラを釣ることができます。大体2-3kg、大きくて5-8kgくらいまでですが。石鯛竿で、死んだ子イカ・さんま・サバ・アジで釣るんですね。これがまた、全然釣れないのです。本土では「幻の魚」と呼ばれ、週末だけ毎週通っても、まず2-3年は釣れないといわれてます。苦節10年にして、ようやく・・・などの記事もときどき見ます。私は雨の日も、風の日も、雪の日も竿を出しまくり、1年半の間に4本のアラを釣りました(最大で4kg弱)。何が言いたいのか、というと、釣りがうまい/釣りが好き・・・ということではなく、そのくらいやり込む性質(たち)だということです。あまりに通いすぎて、そこでよく会っていた地元の漁師から、「自分のところで(漁師になるために)修行してみる気はないか?」と言われたこともありました。丁重にお断りして、話をしてみると、自分の外来に通っていた糖尿病の患者さんでしたが(笑)。夜釣りなんで、暗くてよくわからなかったんでしょうね。こちらへ戻ってからは、海のない内陸だし、時間もお金もかかるし、気軽に海には出れませんので、いろいろ試行錯誤した結果、筑後川でスズキ:シーバス(有明鱸)を釣ってます。こちらもしつこくやって、3年目で97cm/8.5kgを釣りました。1m超えが目標ですが、まだ先でしょうね。空手道部は、指導者が素晴らしかったこともあり、医学部の空手部としては、全国有数の異常な強さを誇る、厳しい部でしたね。そこの主将(キャプテン)だったので、それなりに空手も強かったのですが、私が人よりも抜きんでていた得意技は「勧誘」でした。はじめは15人ほどの少数精鋭の部でしたが、主将が終わるころには倍以上の部員数に増えていた、と記憶しています。私ほど部員を増やし、退部者を出さなかった主将は、ほとんどいないでしょう。おかげで後輩たちは、いわゆる黄金時代といわんばかりに、大会で結果を出してましたね。恐怖の対象であるOBの先輩方と、まったくいうことを聞かない傍若無人な現役部員たちの間で、板挟み(いたばさみ)になりながら試行錯誤した経験(主将というよりは実質、中間管理職のようなイメージ)は、院長就任後も役立つと確信しています。以上、「魚釣り」と「空手」の話ししかありませんが、少しだけ、院長の人物像に迫るヒント(?)になるかもしれません。基本的な内視鏡業務を覚えるのにどのくらいの期間がかかるのでしょうか?内視鏡関連の業務経験がなくても問題ございませんので、ご安心ください。内視鏡センターでの見学・研修)、院内のマニュアルや勉強会を通じて、基礎からみっちり教育・指導いたします。基本的な業務内容習得に関しては、毎日の検査数や、就業時間にもよりますが、連日フル勤務であれば、1-2ヶ月、パート勤務でも3-4ヶ月ほどで基礎的なことは習得できるのではないかと思います。)などは行っておりません。大腸ポリープ切除(日帰り)についても、必ず一定の確率で合併症リスクがありますので、出血・穿孔(破れて穴が開く)などのリスクが低いと判断した症例に限って行います。紹介して、私が非常勤日に治療することは可能です。そもそも貴院の内視鏡診療レベルは、専門医療と呼べるレベルなんですか?ストレートかつ、なかなか厳しい質問ですね(笑)前提として、ある医療行為のレベルを誰の目にもわかるように、客観性をもって評価するのはとても難しいことです。「その分野における専門医の資格を持っている」とか、「どのくらいの症例経験数がある」といった指標はありますが、それらもあくまでただの目安でしかありません。空手に例えると、黒帯を巻いていれば全員強いのか、と言われれば、白帯に負ける黒帯もたくさんいます。どれだけ数をこなしても、その質が低ければ一定レベル以上の域には達しませんし、専門医を持っているからといって、その診療レベルの質まで保障されるものではありません。介助を合わせるとその2-3倍にはなりますが、それもただの目安です。パソコン関係が苦手なので、電子カルテに関して不安があるのですが・・・。勤務するにあたって、どの程度のパソコン知識・スキルが必要なんでしょうか?よく、「ブラインドタッチなどができないんですが・・・」などと心配される方に会いますが、基本的に看護師として電子カルテを使用する場合は、処置入力などを含め、「キーボードを打って、文章を書く」ことは多くはありません。マウス(右手でにぎる丸いやつ)をクリック(ポチッとする)して、チェックを入れたり・外したり、患者さんの情報を集めるのに、過去のカルテや検査結果を閲覧したりすることが多くなると思います。要は、にぎって、ポチれれば、ほぼ大丈夫です。スマホをご使用の方、ネット通販の経験がある方は基本、大丈夫だと思います。パソコンに対して、異常に苦手意識が強い方(アレルギー的)は、習得に時間がかかることはあるかもしれませんが、それでも数週間~1-2ヶ月もあれば通常業務には支障のないレベルになると思います。見学をご希望される場合は、事前にお電話でお問い合わせください。できるだけ、ご希望に沿う形で対応させて頂きます。休日出勤はありますか?ございません。定める休日急患センター(鳥栖市)がありますので、原則、ないと思って頂いてけっこうです。募集要項の昇進の項に記載してある「正職員の短時間勤務」についてですが、具体的に通常のパート勤務スタッフとはどう違うんでしょうか?勤務時間はほぼ変わりませんが、いちばんの違いは、賞与と退職金の有無になります。年に2回の人事評価で、勤務態度・当院への貢献度・教育/指導力・職務スキルなどを評価し、昇給・昇格の対象にしていく予定です。応募はいつまで受け付けていますか?採用予定人数が決まり次第、終了いたします。先に、応募書類さえ、ご郵送頂ければ、受付終了後も必ず選考致しますので、応募する際にはお急ぎください。スタッフ用の駐車場はありますか?可能です。現在、職員駐車スペースは5-6台ほどあります。増えれば、専用駐車場の増築も検討予定です。人材紹介会社に問い合わせたところ、求人はしていない、と言われましたが・・・?基本的にホームページ・ブログ(現在、作成中)がリアルタイムの採用情報となります。受付が終了した時点で、その旨を掲載いたしますので、受付終了の掲載がなければ求人募集を継続しているとお考えください。掲載については、数日のタイムラグが出る場合もございますので、詳細はお電話にてお問い合わせください。求人のお手伝いをしたいのですが、担当の方にお電話してもよいですか?(採用支援会社向け)採用に関しては担当企業が決まっておりますので、求人媒体や人材紹介セールスの電話はおやめください。追伸まずは・・・ともあれ、おつかれ様でした。私がいうのもなんですが、尋常ではない長さだったと思います。この採用ページの文章は、それ文章を書く専門業者さんに頼んだわけではなく、すべて私自身が書きましたので、よくわかります。下までスクロールするだけでも、ちょっとした時間・労力を要するほどの、この長さにひるむことなく、最後まで通読いただき、ありがとうございました。このような長い採用ページを作成することには、正直、かなりの葛藤がありました。ただでさえ、採用状況が厳しい求人募集において、こんな長ったらしいページにしてしまうと、それだけで、誰も読んでくれず、まして応募など、全くゼロになってしまうんじゃないか?...という疑問が常に頭にありました。嘘を書かず、ごまかさず、自分のうちにある、診療にかける想い・考え方・思うところ、など、普段恥ずかしくて、口にしないようなことを、ありのまま正直に書き始めると、なかなか、簡潔で、読みやすい文章では収まりませんでした。私自身、自分を見つめなおし、自らの医師としての原点に立ち返る良い機会にもなりました。現在当院で勤務されているスタッフの方々も、みなさん医療従事者です。「患者さんのためだけにこの世に存在するもの」です。私は、医療従事者として、医師として、プライドとプロ意識を持って、これまで医療現場に立ってきましたし、これからもそのつもりです。苦難や、喜びや、やりがいや、いろいろな経験をともに分かち合っていく、そんな「戦友」を募るにあたり、キレイごとだけを並べたような中途半端なものではいけないんじゃないか、という思いもあり、結果として、このような形になってしまいました。私にしか書けないオンリーワンの採用ページであるとも自負しておりますし、偽らざる等身大の当院の姿でもあります。あなたに当院を就職先の1つとして考えて頂くとき、その判断材料として、できるかぎりの情報をしぼり出したつもりです。ここまで読み切って頂いた結果、あなたが「自分には合わない」とお感じになったのであれば、それはあなたにとって、偽りのない、1つの真実だと思います。そんな当院のページを長い時間と労力をかけて読んで下さったことに重ねて、感謝いたします。あれば、当院以外の求人情報をお探しになった方が、あなた自身のためにもよいのではないかと思います。就職という機会は、今後のあなたの人生に大きな影響を与える転機になる可能性を秘めています。「生活のため・収入のため」という目的があることは、まぎれもない事実です。「あなたにしかできない、オンリーワンの付加価値を生み出して、そこに自分の報酬があるんだ」と信じて、仕事をしてほしいと思います。その方が仕事は何倍も楽しくなりますし、仮に結果が伴わなくても、その過程で得るものが大きく違ってきます。なにより、そのスタンスをつづけていると、自然といい人が周りに集まってきて、あなたの力になってくれます。あなたを認めてくれます。真剣に仕事に向かい合う者にとって、とてもうれしく、励みになるものです。その後も、その人たちとの付き合いは続いていき、いい人はさらにいい人とつながっていますので、さらにいい人をつれてくる・・・という、正(+)のスパイラルができていきます。大それたことを申しましたが、私自身、それを体感し、今に至っています。その方々の支えなしでは、今現在の自分はなかったと断言できます。当院はそのルーツの歴史は古いとはいえ、私が院長になって(リニューアル後)からは、日が浅く、若いクリニックです。改善していかなければならないところばかりです。「当院こそ、あなたの求めていた職場だ」と感じて頂けたのであれば、私たちも大変うれしく思いますし、この若いクリニックをぜひ、あなたと一緒に創り上げていきたいと思います。その際は、以下の応募方法にしたがって、選考にご応募ください。どのような形であれ、あなたの就職があなたにとって幸せな結果になることを祈っています。このページがご縁となって応募いただける方は、ぜひ選考の場でお会いしましょう。長時間の通読ありがとうございました。眼精疲労の予防に、すこし眼を休めてあげてください。