Responsibility、略称:CSR)光陽無線の社会的責任っていったい何だろう。持続性など企業をとりまく様々な問題に企業自らが積極的に取り組む、と書いてある。簡単に言えば、誰が見ても「いい会社だな―」と言って頂ける企業を目指す、という事ではないだろうか。そのためには、まず第一番に会社で働く仲間みんなが喜んで働ける職場環境を提供する事だ。それがなければ何も始まらない。社員とその家族が幸せな暮らしが出来るよう、財務体質を強化し、給与を遅配・欠配なく支払えるだけの利益を確保する。そのためにはお客様にご満足頂けるような仕事をする。仕入先や外注先にも、地域社会にも「光陽無線があって良かったね」と言って頂ける事が企業の社会的責任だと考える。以下はそのために行っている一例をご紹介します。災害救護活動)への援助を行っています。アビスパ福岡スポンサーアビスパ福岡の支援を通じて地域青少年の健全育成、地域の活性化、スポーツで明るい街づくり、そして子どもたちに夢と感動を与える活動に貢献しています。加盟する経営者団体にて、福岡市の少子化対策に取り組んでいます。社内的には福利厚生の一環として男女の出会いの場を提供し、広く社会的には人口減少問題に貢献します。福岡市に住む結婚適齢期の女性の未婚率は政令指定都市の中でもトップで、男性もワースト4~5位となっており、九州全体の人口減少に拍車をかけています。社外からの評価※賞状をクリックすると拡大画像が見れますお客様への貢献1防災に寄与し、信頼できる製品並びにサービスの提供をするために、品質を最優先といたします。信頼関係1よほどの理由が無い限り、支払いは20日締切で月末現金振り込みを創業以来続けています。お互いの信頼関係がよい仕事の結果に繋がり、それがお客様への貢献に連動すると考えています。2仕入れ価格交渉もお互いの立場に関係なく、真っ正直に相談させて頂きます。全員参加の経営1経営戦略・計画は全社員参加で検討し毎年発表会を開きます。役員報酬を含め決算書など経営数値は全社員にオープンにされています。企業統治とともにお互いの信頼関係を築きます。2業務改善委員会を社員自らが定期的に開催し、日々の問題点をピックアップし、改善策を話し合います。3毎朝の朝礼で方針・情報を共有するとともに、倫理の勉強会を通じて人の道を学び合います。日々の仕事には上下関係が存在し厳しく指導されることもあります。懇親を深めるイベントではみんなが横一線の仲間になります。2019.11.29(金)LoRaWANによる、堤防越水、破堤センサーの開発を始めます。2019.10.15(火)道路鋲(道路視線誘導標)へ浸水センサー内蔵し、地域における面的な浸水把握を可能とします。