私なら、人の流動的で何かあればすぐに帰れない仕事なのに、経営者都合にしか聞こえませんよ。喜ぶ職員はお金の損失機会より額面上の時間を重視されているのでしょうね。満足になかなか見込めません。人手不足ですから、管理職になればますます有休も用意できなくなります。潰れていく施設の典型例の流れですね。何処もキツいのは知っていますが。給与を削り現場を整えず経営者に都合のよい職員でしか固めてないから。私なら容赦なく辞めて他を当たります。記事のような介護資格で働いているなら、今後とも何処でも代わりはありますし。病院勤めの方が遥かに優良ですからね。20代なら、公務員系列就職も十分見込めますし、そのまま更に資格取得支援など。施設側からすれば、必死に止めないと容赦なく切り落とされる側ですよね。06:24返信>>2昇給率と給与上限の目安はどの程度でしょうか。初めは低くても確実に昇給して10年程度で逆転する方が好ましいです。施設での仕事だと、どうしても職員の質も病院に比べると後追いになってしまいますし。民間はよく、頭だけ額面だけ、金銭を増やしますけど。それが通じるのは中途採用だったり、高卒だったり相手が限られると思われます。個人として経営に口出しするつもりはありませんが、私が従業員目線になるとして、この話をしない理由にはなりません。06:32返信ほんとに医療法人や社会福祉法人系列の施設と営利法人経営の差がひどい。上の人も言ってますが、医療法人系の処遇が当たり前のように話しても、それが全てではない。結局、医療職に補填してもらってるだけなんよね。介護だけでやってる営利法人とか、それはそれは酷いもんですよ。人も集まらないし、かといって金をため込めてるわけでもない。これは個人的な意見だけど、医療法人系の内部留保のせいで、全体的な介護報酬減(加算重視)に改正されたと思ってる。財務省とかから、つつきやすいしね。いって、内部留保が全部不必要とも思わないけど。金がなきゃ次の施設作れないし。抜本的に何かを変えなきゃ、福祉職は終わっていく。介護の職場が社会の受け皿になっているって言う事は事実としてあると思います。社会的に問題のある人、障害を持っている人、様々な制限のある人。私の会社でも障害手帳を持っている人や70歳以上の方が働いておられます。それは人手不足が原因では無く、法令による雇用義務でも無く、補助金でもありません。労働者の権利だとかを声高に主張するだけでは無く、介護施設そのものの社会的な意味も考えてみて下さい。潰れれば良いとか...利用者さんのことを考えて下さい。当たり前ですが、色々な施設があります。07:57返信>>9一番のバカはあなたでしょここにはおそらく色んな方がいらっしゃいます。そのように直接悪口を扱う方は人間的に劣っています。地域包括ケアシステムも知らない無勉強のバカが何を話されるのやら学びの関心が足りない者が、上から目線でおちえてくださーいですか?wwwコメント欄ならマウントとれますものね働いている人全体をそうやって見下しているあなたは、どの労働者よりも劣っています。11:37返信まあ年収600万でも介護の仕事はきついんだろうけど、それでも450は介護のなかでは上の下くらいなんだろうな...てか有資格者で450は普通の仕事では少ない方な気がしなくもない。大卒で介護なんて無能やんけ。ほんとに医療法人や社会福祉法人系列の施設と営利法人経営の差がひどい代議士の親族が経営しててボロ儲けって例があるらしいね。21:41返信こんな管理職の下で働いてる人が可哀想だわ。プロフィールNEWSまとめもりー@newsmatomemory7まとめサイト「NEWSまとめもりー」を運営しています。芸能人の噂・世間で話題のニュース・おもしろネタを配信。ニュースAKB48グループニュー速VIPAbout当サイトについてNEWSまとめもりーは2ちゃんねるまとめサイトです。芸能人の噂・事件など世間で話題のニュースなどをまとめています。話題のニュースがない時はVIPなどからおもしろネタをまとめています。当サイトで掲載している画像の著作権・肖像権等は各権利所有者に帰属致します。権利を侵害する目的ではございません。直接メールでご連絡下さい。確認後、対応させて頂きます。Reserved.ツイートアクセスランキング。