現在JavaScriptが無効になっています。Yahoo!ニュースのすべての機能を利用するためには、JavaScriptの設定を有効にしてください。JavaScriptの設定を変更する方法はこちら。7:00ツイートシェアブックマークある方からこのブログが燃えているが、どうなの?ということで、一つの記事を紹介されました。それは、アクシア(株式会社AXIA)の米村社長のブログの記事でした。記事は、次のものでした。・「プライベートでは一切勉強したくない」と言っていた社員のことこれはなかなか面白い記事で、超要約すると、「労働者のプライベートは自由であることは前提としても、プライベート時間に勉強しないエンジニアは成長が遅れるよ(しないよ)」というものです。なんというか、特に間違ったことは言ってないのですが、ブログの行間に社長のイラ立ち的なものが潜んでいるためか、ちょっと対抗的な気持ちで読み始めた方々にはムカっとした気持ちが起きそうな趣のある文章であり、そのためかハテブコメント1400超えという燃え方をしたのだろうと推測されます。切り分けて考えていこうと思います。プライベート時間に勉強せよと命じるのはアウトまず、プライベート時間にも仕事のために勉強しろと命令する場合は、これはアウトです。これはただ働きを求めているだけです。米村社長も、そのあたりは慎重に記載されており、「会社が勉強しろと指示を出すのであればそれは業務時間であり、賃金が発生するわけです」とも記載し、そういうことは否定しておられます。仕事に必要な勉強をプライベート時間にせよ、というのもアウト次に、プライベート時間に仕事のための勉強をすることは命じられないとしても、労働者が勝手に行うことはあり得ます。その勉強が何を対象としたものなのかも問題となります。その仕事を遂行するのに必要な知識や技術をプライベート時間に勉強しないと差がつくよ、というのは、事実上、業務内でやらせるべき「勉強」をプライベート時間にやらせていることと同じとなります。したがって、これはアウトです。昔、私が担当した労働事件で、会社が必要な研修をせず、労働者に独学で学ばせていながら、その労働者を能力不足であるとして解雇した事件がありました。能力不足解雇するにしても、それ以前に会社は労働者に対して必要な指導を行わなければならないので、こういう解雇は無効となります。米村社長も、「よって会社としてどうしても習得してもらわないと困るスキルが社員に不足している場合には、会社の業務時間を使って研修を行います。」と記載しているので、そういう業務遂行に必須の能力・知識のための研修の代わりに勉強したほうがいいというつもりはないものと思われます。知識・技能については、会社も労働者に対して業務の一環として指導・教育することになります。仕事に「必要」ってどのくらい?ただ、少し難しいのは、その「必要」ってのはどのくらいのものなの?という点です。これは黒から灰色、そして白とグラデーションがあるところです。受注した仕事を遂行するのに必須の知識や技術であれば、業務として研修などをしなければなりません。他方で、仕事の遂行に役立つだろうけれど、会社がそのスキルをつけろとも言っていないようなものは、研修を行う必要はなく、そのスキルを身につけるかどうかは労働者次第です。中程度の成績を上げている営業社員が、自身でよりコミュニケーション能力を高めようと勉強するのは、会社が命じてやらせたのではない限り、単なる自己研鑽です。難しいのはグレーゾーンで、たとえば会社が導入したシステム、もしくは機械について、その機能の基本はすでに研修で学び、それによって一応仕事はできる状態ではあるものの、さらに応用的なスキルを学ぶことにより、仕事をより効率化できるような場合です。会社が効率化を業務として命じていれば簡単なのですが、そこまでは求めていないような場合が微妙な問題となります。この場合は、ケースバイケースとしか言いようがないです。「見返り」が用意されていないのに労働者が勉強しないと嘆くのもおかしいただ、上記の白や灰色の場合でも、労働者が使用者に提供する労働の質を上げた場合、それに対する「見返り」(賃金の上昇など)があるのか?という点も、実際は問題となるでしょう。これは会社の人事システムや評価制度によりけりなので、一概には言えませんが、「勉強」をすべしと言いつつも、特に人事システム上それに報いるものがなければ、労働者的には「じゃあ、やらないよ」となるでしょう。その労働者の態度を会社が批判することはできないはずです。話題になったのか?このように考えると、米村社長のブログは、「見返り」の点も慎重な言い回しでフォローしており、特に無茶を言っているわけではないのです。それほど批判するところはないはずなのですが、なぜ燃えたのか・・・。実は、私がこのブログを読んで最初に感じたのは、「このブログのネタにされているAさん、かわいそうじゃね?」というものでした。会社の公式HPにある社長のブログで、世界に向けて「プライベート時間には一切勉強しないと宣言する社員がいたぜ」と発表され、「自分で勉強しない人はエンジニアとして採用しないということも、エンジニアを雇用する企業としての責任」とまで言われちゃうんですから、Aさん的に立つ瀬がないよなぁ、と・・・。同社HPには「チームメンバー」が掲載され、社員の方々が紹介されているのですが、ついそれを眺めつつ、Aさんってどの人かな・・・、と思ってしまいました(「かつていた」とされているので今はいないのでしょうが・・・)。Aさんという人が架空の人物で、Aさんの悩みも相談も架空であればいいのですが、会社の公式HPにある社長のブログを読む側は、事実だろうという前提で読んでしまいますからね。ブログに書いてある内容自体は、無茶はしていないのですが、実はネタとした時点で、ハラスメントが入っちゃってるところに、燃える要素があったのだろうと思います。中心に仕事をしています。労働事件は労働者側のみ。募集!18歳選挙権時代「新しい生徒会」の可能性とは(高橋亮平)子育て中の不倫...その先に、人生の選択を問う映画「Red」(なかのかおり)「アメリカのインフルは新型コロナだった説」は本当か?(忽那賢志)なでしこジャパンが2020最初の活動で好感触。攻守の強度を高めてアメリカ遠征へ(松原渓)五輪イヤー初の活動で好感触を得たなでしこジャパン。Limitedによって提供されており、この機能によって生じた損害に対してヤフー株式会社は一切の責任を負いません。