採用数:2名クライアントの反応:原稿で打ち出した通りのターゲットから応募がきました。えている現場の数が多いので、人員は幾らいてもいい。募集を出しても選考途中で辞退や、採用しても続かないことが多い。今まではターゲットを設定せず、誰でもウェルカムのスタンスで採用活動を行ってきたが、今回の募集ではあえてターゲットを設定した。誰でもいい訳ではなく、この原稿を見ている貴方と一緒に働きたい。ターゲットに感じさせる原稿づくりを意識しました。それにより、今回設定したターゲットである子育て世代の主婦さんからの応募を集めることができました。顧客が現場を多数抱えていることを利用して、都合に合わせて働ける現場がきっとあるといった旨を原稿に盛りこんだので「都合に合わせて働ける」事への理由付けがきっちりとでき、説得力を持たせることができました。加えて、時短勤務/長期連休などワークライフバランスも取りやすい待遇を個人の働き方を例に挙げてアピールしたのも応募が増えた要因の一つだと思います。カテゴリ:採用のポイントTwitterFacebookGoogle+PocketB!はてブLINE関連記事6月の採用成功事例2【急募】スタッフが急遽辞めてしまう事に......。出せどもレスポンスが全然ない。クライアントの反応:こんなに問合せがあるなんてびっくりしました。駅から離れた立地でもしっかり採用。クライアントの反応:他の大手媒体で1ヶ月掲載しても応募が2名と、当社の条件で8月の採用成功事例3スタッフの男性比率が高いため、女性の従業員を増やしたい。クライアントの反応:予想以上に集まったので助かりました、とのことです。駅から離れた立地でもしっかり採用。求人でお悩みなら、まずはフロムエーワークにご相談ください。2020FromAwork.Co.,Ltd.0120-456-250。