よってCA社内では総会などの賞の受賞により当該男性社員に10倍くらいのレバレッジが掛かって魅力的に見えるというマジックがある。した通常の会社よりも仕組みとして強力な社内恋愛市場が存在することを我々社外の男性たちは頭の片隅に入れておくべきであろう。■社外恋愛市場:中堅以降のCA女子は外銀男子がお好き?先輩マジックが通用する傾向にあるのは若手社員であり、Valuationが更に高騰してくる入社4年目以降は合コンの誘いなども多いであろうことから、社外恋愛市場も見えてくる。そこで彼女たちが目にするのは、CAはサラリーマンでは良い部類に入るかもしれないが、上には全然上がいるという事実だ。外銀や官僚などのステータスや金になびくケースが見受けられる。社外恋愛市場においては一般的な社会的ステータスがCA以上であれば余裕で勝負できるであろう。他には商社や外資メーカーや電博あたりが好敵手と考えられる。入社年度別傾向と対策:割高な06-07と割安な092006年入社から2010年入社までの対峙したデータを元に、まずは入社年度別の傾向と対策をお届けする。・年次が上がれば上がるほどファンダメンタルの経験値が高いため、Valuationは高騰する傾向にある。高級レストランなどが試合会場になることが予測され、ゆえに経済的な体力があるプレイヤーでないと厳しい。読者モデル的な社員も複数おり、ルックスレベルは各年代でもトップクラスといえる。2006年入社というCAがメジャーではない時代に入社していることからもベンチャーマインドやたくましさが見受けられる。ルックスレベルの高さゆえ、当然ながらValuationは高い。合コンなどの社外恋愛市場に出回っているため、合コン紹介エンジンを構築して試合に招集されるよう心掛けよう。■2007年入社:社外恋愛市場での流動性が高い?▷傾向ルックスや知性などバランス感覚に優れると見受けられる方が多い。総合力の高さゆえ、ファンダメンタル価値とテクニカル価値が共に高く、Valuationは不当に釣り上がる傾向にある。▷対策2006年入社同様、意外に社外恋愛市場に出回っており、各年代と比較すると流動性の高さが伺える。ここもまた合コン紹介エンジンの構築に勤しむと良いであろう。2006-2007は幹事キャラのCA女子を抑えることができれば、良好な紹介エンジンの構築に大きく前進できるため、そこを狙うべき。実はこの代がデータが最も少ない。06-07ほどの派手さがないが(一部派手だがw)、したたかな計算がありそうな代であると推測される。▷対策06/07と09の中間のような傾向があるのでと推測され、合コンエンジンと後述するBBQエンジンの両輪の構築を試みるべきである。▷傾向この代から傾向が変わる。06-08までは広告営業職の採用(ゆえにルックスレベルに傾斜が掛かる)が中心であったと推測される。私と入社年度では同期にあたる世代だが、社外恋愛市場にあまり出てこない傾向にあるようだ。ゆえにテクニカル価値は低いが、決してファンダメンタル価値が低いわけではない。よってValuationに割安感があり格好の投資対象といえよう。コストもかさまないはずだ。出回る銘柄が少ないため、BBQなどのナチュラルな場からの出会いを模索したい。■2010年入社:気が強いため、モテないかも?▷傾向2010年入社は他の代と比べると気が強い女性が多めな傾向が見受けられる。ルックスレベルはそれなりに高いはずなのだが、気が強すぎて男性に恋愛対象にされなさそう。それゆえに実は競合者数が少なく、ファンダメンタル価値が高いにも関わらずテクニカル価値がゼロに等しいため、Valuationに割安感がある銘柄もあるであろう。気が強すぎて女の子扱いされていないであろう彼女たちを女の子扱いしてみると、意外な一面が見えるかもしれない。2010入社女子の対策キーワードは「ツンデレ」と推測する。職種別傾向と対策:営業とプロデューサーの性格は真逆?続いて職種別傾向と対策だ。大別して広告営業職とサービスプロデュース職の2つとする。■広告営業職の傾向と対策クライアント商売であるがゆえ、ホスピタリティ精神がある方が多いように見受けられる。その職種の性質ゆえに深夜まで働くことも多く、特に肌のValuationが30代に入ってから急激に低下する懸念があると私の緑の子会社時代の上司が指摘しており、なるほどと思った。接待なども多いであろうことから、ストレスも溜まっているのかもしれない。気が利く性質があるということは前提にしつつも、プライベートでは逆にこちらが接待するマインドセットで接すると、接待の苦労を知っているがゆえにポイントが高いかもしれない。■サービスプロデュース職の傾向と対策プロデューサー職はチームをマネジメントする立場にもあるであろうことから、意思決定する機会も多い。ゆえに気が強い方が多い傾向も見受けられる。悪くいうと職種ゆえなのか傲慢な面が見られる方も一部いたのは事実である。チームを引っ張り気疲れしているはず。プライベートでは甘えたいという思いが働いても全然おかしくはない。思いっきり甘やかすといいかもしれない。あれ、営業職と対策が変わっていない...。企画を一緒に考えたりすると、ひょっとすると喜ばれるかもしれない。読者の皆様が取り組むべき出会い戦略としては、合コンエンジンとBBQエンジンの構築ですね。私が最初にBBQに着眼したのは、我ながら慧眼であったと思います。アホな記事ですが、地道な調査が重要ということを再認識致しました。著者がCA女子約50名との対談から対峙した方およびそのお友達の傾向を推測したものです。Umeki私に興味がある方はこちらからいつかお茶したい登録してみて下さい。「いつかお茶したい」された人から5%くらいの確率でこちらからお誘いします。宝くじ感覚でご登録下さい。Startupではインターネットやマーケティング関連のお勧め書籍を30冊前後厳選して販売しています。一度ご覧になって見て下さい。Salon、サロンインタビュー記事はこちら。(新しいウィンドウで開きます)☆2020.1.6New!2020年版が発売!転職にお勧めのウメキワークス選定スタートアップ企業50選(高野氏監修付き2万字)下記画像をクリック。Salon」しぶとくやってます☆梅木はこんな本を読んでいる!起業家必見の厳選書評は:こちら☆転職検討中の方はぜひ。Salonの神8名の人生を変えた書籍8冊。☆梅木雄平が選ぶ珠玉の書籍40冊。購読者8,240名!ぜひ↓のfeedlyでご登録を。Startup代表取締役。Salonや資金調達月額マガジンウメキワークスを運営しながら、上場企業との協業によるスタートアップ投資やM&A支援も手がける。Startupコーヒーミーティングエバンジェリストです。