・選考フォローが手厚く、年収UP&内定獲得率が高い公式マイナビジョブ20's★第二新卒・20代前半向け・20代転職に特化。多数リピーターも増えてます。転職ならパソナキャリア公式Tweet第二新卒の転職は難しいと言われることがありますが、第二新卒の転職先はブラック企業しかないのでしょうか?実際は、ホワイト企業に転職を果たしている人もいますが、社会人経験が乏しいため、ブラック企業かどうか見抜けないケースもあります。そこで今回は、第二新卒がブラック企業に転職してしまいやすい理由をもとに、ブラック企業を見極めるためのポイントについて解説していきます。面接でのブラック企業の見極め方まとめ第二新卒の転職はブラック企業しかないのは本当?「第二新卒の転職はブラック企業しかない」という都市伝説がありますが、本当なのでしょうか。結論から申し上げると、決してそんなことはありません。そんな都市伝説が生まれるのには理由があります。そもそも「第二新卒」という定義があいまいであるからか、「第二新卒を募集!」といった専用の求人は絶対数が少ない状況にあります。用意されているものの、第二新卒に向けたページはほぼ存在しません。第二新卒は制度的に中途になるわけですが、一般的な中途採用は同業種・同職種での経験を持った「即戦力」が求められています。社会人としての経験がそこまであるわけではない第二新卒は、中途採用という戦場ではスキル面で不利となってしまいます。いって一度は就業経験がある以上、通常の新卒採用に応募することも難しい。このような状況を知っていくと、多くの第二新卒は「転職先が見つからないかもしれない!」と焦ってしまいます。その結果、「どんな方でも歓迎しますよ」と手招きしているブラック企業にハマってしまう確率が高くなるのです。第二新卒向けの求人がブラック企業しかないというのは正しくなく、「焦った第二新卒の転職先が結果的にブラック企業になってしまうことが多い」だけなのです。焦ることなく冷静に転職先を選ぶことができれば、ブラック企業を回避することも十分可能です。ここからは、「求人」そして「面接」の情報からブラック企業を見極める方法を解説していきます。これを参考にして、うまくブラック企業を回避していきましょう。求人情報でのブラック企業の見極め方ブラック企業は、求人情報の段階である程度見極めがつきます。求人情報を見る際には、企業のホームページや求人サイトから具体的なデータをチェックするようにしましょう。以下の3点はブラック求人の特徴ですので、特に注意して確認しましょう。ブラック求人1常に求人を出しているブラック企業は短期間での離職者が多く人材が定着しにくいため、常に求人を出さなくてはいけなくなります。成長段階にあるスタートアップ企業でも、事業拡大に向けて人材を募集し続けていることもあります。これらを見分けるためには、「拡大している事業」の具体的な説明が記載されているかどうかを確認します。ブラック企業の場合、単なる人員確保を「事業拡大」と謳っている可能性がありますから、「どんな事業をやるためにどんな人材が必要なのか」をきちんと記載している企業を選ぶと良いでしょう。いったように、応募資格のハードルが低すぎる企業にも注意が必要です。売り手市場で未経験者歓迎の企業が増えている状況ではありますが、若さや情熱を求めているだけでは応募資格がほぼないようなもの。その企業が欲しいのは「優秀な人材」なのか、それとも「単なる人手」なのかをきちんと判断する必要があります。未経験者歓迎の求人については、以下の記事でも詳しく解説しています。そこに含まれる3つの意図とはブラック求人3基本給が低い「初年度から年収600万円も可能!」と表現したり、「年収300万〜700万円」といったように年収の幅が広い求人情報を見たことはありませんか?このような企業は、基本給と総支給額の差が大きいことが想定されます。総支給額に占めるインセンティブや歩合の割合が高いと、掲載されている収入を得るには相当な営業成績を上げる必要があり、ブラック企業でそれを実現するのは現実的ではありません。面接まで転職活動が進んだ段階でも、ブラック企業を見極めるポイントはあります。求人情報で見分けることができなくても、面接で気づくことができれば回避は可能です。ブラック面接1面接官や社員の表情・態度が悪い面接に訪れた際に、面接官やすれ違う社員が疲れた顔をしていたり、挨拶や会釈をしなかったりする場合は警戒が必要です。面接をしている時の面接官は「仕事中」のはずですから、横柄で高圧的な態度をとっていたり、反対に無気力な姿勢で面接に臨んでいたりする場合もブラック企業の可能性が高くなります。ブラック面接2具体的な業務内容の説明が少ないまた面接で雑談ばかりして、事業内容や業務の説明が不明瞭な場合は、募集している仕事と実際に担当する業務が異なることが考えられます。心配になったら、待遇など採用条件に関して質問してみましょう。そこで面接官が曖昧な態度をとるような場合は、ほぼ間違いなく募集要項と実情が異なると言ってよいでしょう。採用条件が明確になっていないまま入社するのは、明らかにリスクになります。ブラック面接3内定までのフローが短すぎる自社にマッチした人材を見極めるには、面接に相応の時間をかけることが必要であり、社内調整なども要するため一般的には長期間になります。面接の時間が短すぎる面接の回数が少なすぎる返事を急かして早期の入社を求めてくるこのような企業は人材が定着せず、「とにかくすぐに入社してもらいたい」という気持ちが先行していることが伺えるため、怪しいと考えた方が良いです。疑問に感じた点は何でも面接官に質問し、すべて明確にしてから入社するようにしましょう。まとめ第二新卒でも労働環境が整えられたホワイト企業への転職を果たす人もいます。ブラック企業に転職して、短期間での離職を繰り返してしまうと、転職活動が不利になってしまいますので、ブラック企業しかないと思わず避けるようにしましょう。career編集部です。若手ビジネスパーソン向けに、スキルアップの方法論や今後のキャリア選択の参考になる良質なコンテンツを毎日配信しています。「チャレンジ精神」はこうアピールする!催促メールを書く・送る際のポイント。career”初めて転職”で不安な方へ。20代の転職に強いキャリアエージェント近々相談したい(登録1分)。