注文受付スキルの習得などを一から学びます。社長や役員への「配属プレゼン」で自分の働きたい部署をアピールします。本配属・OJT開始インストラクターがマンツーマンで1年間サポート。業務を遂行しながら、インストラクターの指導のもとビジネススキルや業務知識などを学んでいきます。Hasuda1日でも早く会社に馴染み、安心して働けるように私は新入社員入社研修の企画・運営を担当しています。入社から各部署への配属が決まるまでの約2カか月間、社会人の基礎となるビジネスマナーやPCスキル習得はもちろん、会社理解を深めるための特別研修なども実施しています。自分自身が研修を受けた時を思い出しながら、企画するとき、新入社員のみなさんと近い視点で役立つ内容だったか、本当にコンテンツや講師が適切か、こちらの想いは伝わっているか、その効果を最大化するためにどうしたらよいか、試行錯誤をしています。1日でも早く会社に馴染み、安心して働けるよう、自分が新入社員だった頃の気持ちを思い出しながら全力でサポートをしています。研修はすぐに効果が出るものばかりではありません。Kitajima(2015年入社)社員の優しさや社風に惹かれ入社を決意しました。実際に温かみのある社風で、毎日やりがいをもって楽しく仕事ができています。若い年次からでもチャレンジできる環境があり、「自分の意志を持つ」ということが自然とできるようになりました。バイヤー担当としての目標は、一から自分で新しい商品やサービスを発掘し、市場を開拓できるようなメイン商品を育てたいと思っています。意志を持ったみなさんと一緒に仕事ができる日を楽しみにしています。Nakai(2013年入社)入社して良かったことは、自分の想いがしっかり伝わればチャレンジさせてもらえる環境があることです。社内には子育てをしながら活躍する先輩女性社員が多くいるので、私もいつか仕事と家庭を両立して活躍できる存在になりたいと思っています。就職活動などで不安になる時があるかと思いますが、応援しています。一緒に働ける日が楽しみです。