:三原邦彦)の調査機関しゅふJOB総研は『家庭との両立に必要なこと』をテーマに働く主婦にアンケート調査を行いました。その他技術的なことにおいても後進国だと感じます(30代:フリー/自営業)・45歳以上で扶養範囲内で働ける仕事が少ない。50代に入るとほとんどない。60代以降は働きたくても働けない(50代:パート/アルバイト)・社会全般の手助けが必要。それがあれば子供の手が離れる年齢である必要はない(40代:パート/アルバイト)・子供はできる限り自分で見ていたいので、隙間、合間に出来ることがあるのが良いと思う(40代:契約社員)・本人に能力とやる気があれば、ブランクはあまり問題が無いと思います。少なく、たまに、そのような求人があっても、早い者勝ちですぐになくなる。企業側はもう少しフレキシブルな就業時間を作るべき(40代:パート/アルバイト)・派遣だとテレワークがなかなか出来ない。手がかかる、習い事の送迎もある、宿題なども一緒にやりたい(40代:パート/アルバイト)・仕事をしていても主人にあなたのメインは主婦業と言われます(50代:パート/アルバイト)・子供がいるとどうしても|休まないといけないので休みやすい環境と|職場の理解は大事だと思います(40代:パート/アルバイト)・時短正社員という雇用形態はほとんど皆無。正社員で残業なしというのも皆無。派遣や契約社員ではなく、やはり無期雇用でないと不安は消えない。正社員でも柔軟な雇用形態があれば家庭と両立できると思う(40代:派遣社員)・障害児を抱えていると、フル勤務は厳しい(40代:パート/アルバイト)・家族の理解が無いと働けない。家族に反対されてまでしたいと思う仕事が無い(40代:派遣社員)・ブランクが、あるので、社会に、出るのが怖い(50代:今は働いていない)・扶養枠内で働ける事務職が少ない(40代:パート/アルバイト)・保育園が充実し、安心して仕事ができる環境を整えなければ、結局フルタイムで働かなかったり、また子供の病気などで休むことが非常に心労になると思う(50代:契約社員)・病院等で働きたいが、どこも土日出勤必須が多いのでなかなか仕事が探せない(30代:パート/アルバイト)・仕事で疲れて食事の支度ができなくとも理解してくれる家族。子どもとの時間を確保できる職場。これらが確保されれば働きやすい(50代:パート/アルバイト)・国の方針で応募者年齢の記載がなくなったが、ミドルシニアとあっても断られる場合の方が圧倒的に多い(50代:今は働いていない)・独りで走り続けて、疲れ果ててしまった(40代:契約社員)・保育所に入れることができず、在宅でできる仕事が圧倒的に足りない(30代:フリー/自営業)・まだまだ会社の理解がないから。代わりの人はいくらでもいると言われる(30代:パート/アルバイト)・国からの援助というのは、大学生に対する援助のことです。大学だと思います(50代:パート/アルバイト)・現在、パート勤務ですが、上司・同僚の理解のおかげで不登校のこどものフォローもしつつ7年続けることができているので...(40代:パート/アルバイト)・家庭と仕事の両立する際、1番難しいと思うのが、条件の合う仕事が少ない事。子どもの用事が最優先になります。川上敬太郎より第二次安倍内閣が発足してから約6年が経ちました。女性活躍推進法の制定や待機児童の解消策、そして働き方改革と数々の施策を積み重ねた成果は、仕事と家庭を両立させたい主婦層にどのように受け取られているのでしょうか。ふJOB総研では2013年に「仕事と家庭を両立させる上で必要だと思うこと」について調査を行いました。その時わかったのは、時間や日数など条件に合う仕事の必要性です。職場や家庭の理解、保育所の整備など様々な施策が必要とされる中で、最も多くの主婦が必要と答えたのが、時間や日数など条件に合う仕事でした。その間ずっと政権を担い続けてきた安倍内閣の施策は、仕事と家庭を両立させたい主婦たちにどのような変化をもたらしたのでしょうか。「家庭と両立させることのできる仕事の数は足りているか」と尋ねたところ、「十分足りている」「足りている」と答えた人を合わせた比率は、10.6から21.8へと倍増しました。高い数字ではありませんが、少しずつ変化しているように感じます。「仕事と家庭を両立させる上で必要だと思うこと」については、5年経った今もトップは「時間や日数など条件に合う仕事」のまま。比率も殆ど変化がありません。「家族の理解や協力」「上司や同僚など職場の理解」はおよそ20ポイント、「保育所等子どもを預ける場所」にいたっては30ポイントも減少しています。十分ではないもののこの5年間で少しずつ不満感が和らいできているということかもしれません。それに比べ、条件に合う仕事やブランクOKの仕事などは大きな変化がありません。女性の活躍をさらに推進する鍵は、ブランクOKも含めた、より柔軟な条件の仕事の数を増やせるかどうかではないかと考えます。編集委員を務め、人材ビジネス企業の経営者に向けた勉強会を企画運営。2010年株式会社ビースタイル入社。https://www.facebook.com/groups/jinzai.koueki/』主宰。センターでの講演など、主婦人材の活躍推進や人材サービス業界のあり方について積極的な意見提言を行う。調査実施日:2018年9月26日(水)~2018年10月8日(月)まで調査対象者:ビースタイル登録者/求人媒体『しゅふJOBパート』登録者<しゅふJOB総研について>「結婚・出産などのライフイベントに関わらず、もっと多くの女性が活躍できる社会をつくりたい」そんな志のもとにつくられた研究所です。「女性のライフスタイルと仕事への関わり方」に対する社会の理解を高め、女性の働きやすい職場をより多くつくっていくために定期的なアンケート等の調査を実施、結果を社会に発信しています。時代に合わせて新たなスタンダードをつくる会社です。この理念に基づき、2002年の創業以来、働きたい主婦に対して就業支援を行って参りました。約16年間に生み出してきた主婦の雇用数は、10万人以上。女性がそれぞれの価値観、ライフスタイルに合わせて働くことができる社会の実現に向け、派遣・在宅・ハイキャリアなど、様々な『しゅふJOBサービス』を提供しています。川上へのインタビューのご要望があれば広報までご連絡ください。※本リリースの引用の際は、必ず「しゅふJOB総合研究所調べ」とクレジットを明記していただきますようお願い申し上げます。