加護野忠男氏を迎えて、経営的アプローチを伴った日本初の実践的な取組みとして活動しました。本取組みでは、当会の事務局である株式会社Be&Do(本社:大阪市、社長:石見一女)が提供するエンゲージメントツールHabi*doを用いた「健康100日プロジェクト」を、共通の健康経営施策として参画企業各社の従業員を対象に実施し、その事前および事後に、当会副座長である森永准教授が作成した質問紙調査を実施しました。調査項目は、従業員の健康増進活動が経営に与える影響について明らかにすることを目的に、企業活動における生産性と関連の深いモチベーションやコミットメント、職務・職場への取組み姿勢などの測定項目を用いました。事前事後のマッチングデータが得られた計13社715名のデータ分析の結果、企業の生産性に結びつく複数の項目で有意な効果があったことが明らかになりました。]この成果は、「働き方改革」が叫ばれ、従業員の自律と主体性を引き出し生産性を高めることが企業における喫緊の課題となっている今日において、大きな示唆となり得ることを確信し、広く社会に発信することを目的にフォーラムを開催いたします。当フォーラムでは、HHHの会で主要テーマとした健康経営のみならず、従業員のイキイキとした自発的な行動を生み出すための「働き方改革」に焦点を当て、企業経営者や働き方改革推進担当者はもちろんのこと、イキイキと働き続けたいと考える個人にとっても有用な発信を行います。※フォーラム詳細・参加申込は下記よりhttps://apoken.com/workstyle-innovation-forumn-20170528※HHHの会について(https://hhh.apoken.com/)2016年3月に、企業が健康経営の実践を行うことで、従業員のイキイキとした自発的な行動を生み出し、双方にとっての幸福を目指すことを目的に掲げ、Health(健康施策)×Human(従業員)=Happiness(企業と従業員の幸福)の頭文字を冠した「HHHの会」として発足しました(2016年度の単年度の実践勉強会)。6.0以降でのみ動作します。環境依存文字については、正しくご利用いただけない場合がございます。このページの先頭へ戻る左カラムのナビゲーションは、frameを使用しています。Corporation。