必要な(人)数を派遣します。派遣するスタッフはグレイスと雇用契約を結んだ弊社の社員です。給与の支給はもちろん、社会保険や有給休暇などの雇用管理は弊社が行います。ついて考える必要ありません。適用されますのでご注意ください。※グレイスは、ISO27001(情報管理システム)の認証を取得しており、派遣スタッフとの間で秘密保持契約を交わしています。派遣スタッフに対し、派遣中に知り得た派遣先の企業情報の守秘義務厳守を徹底しています。安心してご利用ください。派遣元が負担いたします。環境・サステイナビリティ関連の派遣社員の採用をご検討の企業様は、お電話またはメールフォームからご相談ください。)を確認させていだきます。派遣料金についてもご相談させていただきます。取り交わさせていただきます。最適と考えられる候補者のプロフィールをご提出いたします。就労が決定した段階で、弊社とお客様との間で、個別の労働者派遣契約書を取り交わさせていただきます。就業初日は担当のマッチングディレクターが同行し、派遣スタッフがスムーズに業務に就けるようフォローします。定期的にお客様に状況を伺いますので、ご希望や問題点などがございましたら遠慮なくお知らせください。STEPご請求とお支払い毎月、請求書を発行させていただきます。基本的に、月末締め翌月末振込でお願いしています。派遣契約の期間満了日の1ヶ月前までに、契約更新のご意思を確認させていただきます。契約更新となった場合、初回と同様の労働者派遣契約書を締結します。紹介予定派遣システムのご利用も承ります紹介予定派遣とは?一定期間(最長6ヶ月)派遣スタッフとして雇用して、企業とスタッフの双方の希望が一致した場合、直接雇用に切り替えるシステムです。「最初から正社員として採用するのはちょっと・・・」とお考えの企業様には最適。派遣期間中が双方の見極め期間となり、雇用のミスマッチを避けられます。