仕事の幅は広く、客先打合せ、現場調査、材料の手配等、営業と連携しながら完成させる仕事です。1物件の設計から管理まで営業が受注した物件の仕様を検討し、納期などからスケジュールを組み、図面作成や発注等を行います。基本的には1物件を1人で管理します。当社で使用しているCADソフトは仙台市水道局で使用されている図脳ラピッドと言うものです。使い方、製図方法は指導します。仕事を受注する為には見積書を作成し、お客様に提出します。この見積書を作るのも技術職の仕事です。その為には仕様を考え、現場を見たり、必要な材料・部品を検討し、構想図を書いたりとさまざまな仕事があります。見積書は仕事を受注する為の大切なものですから、必ず上司の人に見て貰い検書が必要です。金額の間違い発見も必要です。とも関係しますが、受注前にレイアウトを決めたり、仕様書も必要となります。お客様からいただいた仕事だと、つかみ切れない事もあります。見積段階や着手前に必要な部署と連携が必要になります。関連部署とのコミュニケーションが必要です。試運転、現地での試運転、お客様の立合い及び検査、そして引渡し作業などがあります。基本的には引渡し後「連絡がないのが正常に稼動している知らせ」と言えます。「この様な事はできますか?」「装置の調子が悪い」「部品や消耗品などを購入したい」など各種相談などが直接担当者に連絡が来る時もあります。当社は納品して終わりではないので、これらの対応も大事な仕事です。以上が仕事の概要ですが、一つ一つの仕事は非常に深いです。これらの内容が少しでも参考になれば幸いです。)生活のライフライン(水道・下水道)を支えている会社です。技や知識を盗み努力し、磨く事です。ある工事で使う予定だった物品の購入数量を決める際に、これくらいあれば大丈夫だろう。失敗を活かすことが成功につながると思います。解決できる環境にあるので『学びたい!覚えたい!』という気持ちが強い人には、とても良い場だと思います。段取り、全てが分からない状態で無我夢中で挑戦し、ミスや失敗もたくさんしました。無事に完成した時は達成感と共に感動を覚えました。わからない事も沢山あります。その分、不安も常に付き纏います。相談でき、一緒に解決できる仲間がいます。学びたい、覚えたいという素直で謙虚な気持ちを持ってください。知識や経験は意欲から学ぶものです。それを忘れずに仕事に取り組んでください。2年前に入社した新入社員の鈴木君です。総務・経理事務の鎌田さんです。弊社の技術スタッフです。上記のいずれかに該当する方です。この求人ページに書いている扶桑エンジニアリングの考え方に納得された方で上記の条件を満たす必要があります。待遇面のみに興味をもたれた場合は、応募はご遠慮ください。扶桑エンジニアリングの理念などに興味を持った上で待遇面でも満足いただきたいと考えているからです。正社員180日間の試用期間があります。試用期間中も給与などは同様の待遇です。技術者として意欲を持って仕事に取り組んでいただければ、試用期間終了後は本採用と致します。8:30~17:30(実働8時間)当社は変形労働勤務制をとっています。40時間の労働時間としています。休憩は12時~13時までです。業務繁忙状態の時は残業があります。月に30時間以上の月もあります。110日(今年度)年次有給休暇(法定通りに取得できます)完成までのスケジュール次第では休日出勤がある場合もあります。休日出勤後できる限り代休を取得していただきます。資格、経験やスキルを考慮の上、決定いたします。※目安にしかなりませんが、参考までに年齢別の平均給与を記載しておきます。し、月15,000円を上限とします。は時間単価1.25倍をお支払いいたします。サービス残業はありませんのでご安心ください。中小企業にありがちな長時間残業はありませんが、仕事に慣れないうちは時間が掛かることがあります。慣れてくれば手早く出来るようになりますが、初めのうちは同僚の2倍~3倍ぐらい時間が掛かります。技術的な面では自身の時間を使って終業後や朝に練習することで成長スピードが上がりますので、積極的に技術習得に励んで下さい。(就業時間外での自主練習には当然ながら残業代がでない点はご理解ください。)深夜割増:22時から翌日5時までの勤務には25%の割増賃金をお支払いします。休日割増:休日出勤時は35%の割増賃金をお支払いします。皆勤手当こちらは全員貰っています。欠勤があった場合は減額となります。家族手当(配偶者が自宅にいる場合やパート社員をしている場合)配偶者(7,000円)+子供(1人目4,000円)+子供(2人目3,000円)を毎月お支払いいたします。住宅補助手当アパートや賃貸マンションや賃貸住宅に住んでいる社員には月額20,000円の住宅補助手当を支給します。年1回の給与改定があります。(昇給、据え置き、降給あり)※年1回の給与改定は技術力の向上や、技術以外(社員や技術者としての心構えや仕事への姿勢)を評価いたします。成長が見られなければ当然ながら昇給もないこともあります。技術者や職人の世界は何もしなくて在籍していれば給与が上がる世界ではありません。年間2回支給(夏・冬)どこの会社でも同じ様に賞与は会社業績により変動しますが、夏冬通算で基本給の3ヶ月ほどを予定しています。賞与も昇給同様評価があります。定年年齢は60歳です。定年後も再雇用制もございます。退職金制度あり勤続5年目(以上)からの社員が対象です。財形貯蓄は現在実施しておりません。社員旅行は業績のよい年に実施しております。当社指定の制服をお渡しします。入社時に外出用制服として夏用・冬用制服各1着、及び作業服として冬用2着支給します。夏用2着も入社後支給します。冬の防寒服や雨カッパ、長靴、安全靴など仕事で必要なものは支給します。教育体制(キャリアアップ)私達の会社は少数精鋭です。あなたが入社した場合、扶桑エンジニアリングの将来を支える人材として迎えます。当社では、社員を優秀な人材に育てることが、理想の職場と会社の理念を実現するために大事な事だと考えていますですから社員教育には力を入れております。職場において、あなたの部署の先輩や上司が仕事を通じて、あなたに扶桑エンジニアリングの社員として必要なあらゆる知識や経験を提供します。設計の知識も必要です。資材や材料の知識も必要です。お客様との接客スキルも必要です。提案や交渉の仕方なども教えます。他にも人間力が高い社員が揃う当社では、人としても成長できます。1つの業務に関する知識だけでは、その業務しかできない幅の狭い人材になってしまうと当社は教えています。入社後に他の○種も経験して頂きます。いった私たちが直接教えるOJTと呼ばれる方法以外に外部研修などにも積極的に参加していただいて構いません。業務に関する自己啓発は会社が全面的にバックアップいたします。あなたの能力と技術を覚えたいというやる気次第ですが、5年ほどである程度の仕事(技術)を学ぶことはできます。一人前の本当の技術者になるには大体10年はかかると我々は考えています。長いと感じる人もいるかもしれませんが、経験が浅い人が十分な技術力と監理力、設計力を身につける事ができるなら、この期間は短いくらいだと私は思います。会社の資産は社員です。あなたの成長が、そのまま会社の成長につながります。