内容1:育児のために有給休暇を取得しやすい環境を目指します。2:家族そろっての学校行事等の積極参加を推奨します。3:育児、介護などの休業(突発的なものも含め)の取得がしやすい環境づくりを推進します。登録番号904PR就業規則にて、出産、介護のために最大で14週間の休業を認める特別休暇を定めています。それぞれの社員がお互いの環境やその変化を理解しあうように努め、業務を過度に心配することなく子育てのために仕事ができ、必要な時には子育てのために仕事を休めるという、それぞれの家族を大切にした働き方を実現できる会社です。