-特別な経験や実績はいらない!?-2020年2月14日こんにちは。シンカーミクセル採用担当の森竹です。時々学生の皆さんから、自己PRできるような事が無い。ほとんどの原因は自己分析不足、そして何か「特別な経験や実績」でなければいけない。考えすぎている事にあるように思います。選考過程の本質はシンプルに皆さんがどんな人なのかを知るということです。自身でそれを分析、理解しているか、うまく伝えることが出来るかどうか、といった事を企業は見ています。代表や主将といった役割についていたなどなど、人と違う何か特別な経験や実績が無くても良いのです。先述したような、企業の知りたいことに該当する内容に繋がる伝え方をしなければ、単なる自慢話になってしまいます。誰かと比べてどうのこうの、という必要は無いのです。■「自己PR」の考え方そうはいっても何を話せばよいのか思いつかない。いう方へのヒントをお話ししておきます。自分なりのどんなことでも良いので、思い出してみましょう。気持ちや熱意、やる気が動いたタイミングはどのようなきっかけがあったのか。それらの共通点は何なのかを知る事は、あなたの特徴を知るきっかけになりますし、それを武器にしてしまえれば、十分自己PRに繋がります。あなた自身は大したことでは。思っていることでも、他人から見ればすごい!という事もあります。友人や家族にあなた自身の長所を聞いてみることで、新たな発見があるかもしれません。■「失敗したこと」でもOK失敗から得た事がある。いうのも十分自己PRにつながります。企業側も、採用した方が皆成功し続けるとは思っていません。失敗した際に何を思い、何を学び、どのように行動する人なのか、というのは知りたいポイントの一つです。自身をもってやってきた事やうまくいった事があまり思い出せない。いう方も人より多くの学びの機会があったと捉え、そこから得た学びは何なのか、どのように活かす(活かしていく予定)のかを考えてみましょう。■もしもうまくいかなかったとしてもそうやって色々と頑張って考え、書いたESや履歴書も、頑張って話した面接も、全てが上手くいくわけではありません。そのような際に、自分の経験が弱いから。「いかに相手にわかりやすく伝えるか」を考えて伝え方などを再構築していくことも必要です。今後何らかの形で働いていくにあたって、どのような考え方や取り組み方をするのが自分に向いているのかを知っているというのは大きな武器になります。時間をとって自分自身と向き合う時間を作ってみて下さい。今後も皆様に役立つ情報があれば随時ご紹介していきますので、目を通してみて頂ければと思います。各種ナビサイト(キャリタス/リクナビ)、および下記ご連絡先にて受付ております。それでは、お会いできることを楽しみにしております。