社会課題の解決を目指すスタートアップスタジオです。Culture自由で教えない。Education』」に参画しています。GRiDのシェアスペースを自由に使えます!GRiDで行われるミートアップ、セミナー、映画上映会、ヨガなど様々なイベント情報やGaiaxの最新ニュースをお届けするニュースレターを定期的に配信しています。“人と人をつなげる”ソーシャルメディアとシェアリングエコノミーに注力するガイアックス。独自の組織体系とユニークな経営で、新卒入社卒業生の6割が起業するスタジオとしても成長中。代表の上田祐司氏が語る、事業立ち上げや起業を成功に導く、アントレプレナーシップとは何か。漠然と「ビジネスで一発あててやるぞ」という方が集まっているのかなと想像していたのですが、いかに仕事で成功するかではなく、「いかに自分らしく生きるか」ということにフォーカスしているのだとわかりました。会社はそのような働き方を許容するのか?その実態に迫る。前回のインタビュー(2019年3月)で年間2~3回ロングホリデーを取得しながら働くとおっしゃっていた肘井さん。なんと2020年は、1年間「世界一周」に出かけるという。上司であるSOC事業部の重枝さんに参加いただき、「なぜ事業部としてそういった働き方を許容するのか」をメインにお話を伺いました。(XTC)の日本予選を、2020年2月26日、初開催いたします。このコンテストを通して、日本のスタートアップや起業家を取り巻く環境を、ぜひ志を同じくする皆様とご一緒に、盛り上げて行きたいと思います。近年アクティブ・ラーニング、PBL、探究学習など、生徒が主体となる教育アプローチへの関心が高まっています。『ティール組織』でも、学校運営を生徒で行う事例が紹介されています。それらを単なる手法として消費するのではなく、私たち大人が本質的な意味で「教育」「子どもの成長」と向き合うには一体どうすればよいのでしょうか。2019年12月度公開データ2020年2月4日ガイアックスでは、一人ひとりがより良い就業環境、より強みを発揮してパフォーマンスの高い働き方ができる就職活動ができるよう、透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。組織としてどこまでがTABICAの人なのかを考えたときに、組織に内と外という概念を作ることに本当に意味があるのか、という気がしてきます。働き方の自由度が広がってきているこの時代では、ライフスタイルにあったコミット量を選択できる働き方があっていいように思います。その貢献度や成果に応じて相応の対価も受け取れる。そんな働き方を実現したいです。働き方について、いろいろディスカッションしていました、社内の会議の議事録のシェアです!上田のブログを転載します。Peopleやりたいことがない私を肯定してくれたガイアックス。この度卒業します!2020年1月28日はじめまして!新規事業チームインターン生の寺井です!私は2019年の8月からガイアックスの新規事業チームでインターンを開始しましたが、2020年1月をもってインターンを卒業する運びとなりました。ブログが退職ブログになってしまいましたが、読んで下さる方に何かきっかけを与えられるようなブログになればいいなと思います。世の中では、ティール組織など、会社のあり方の変化が話題になっていますが、同様にガイアックスも独自の変化が進んでいます。それを考えていくのも皆さん含めた僕ら自身ですが、代表の上田さんがお話ししてくれました。Engineerより良い顧客体験を生むために、管理職こそリモートワークを!【AWS・インフラエンジニア募集】2019年12月16日こんにちは、ガイアックスのブランド推進室の山崎です。NIGHTというイベントを京都・東京で開催しています。