直哉MyReferの社長をやってます。◆略歴2012年インテリジェンス(現:パーソルキャリア)新卒入社。2015年1月、1億円の社内資金調達の元、HRTechベンチャーMyReferを創業。インテリジェンス(パーソル)歴代最年少にてコーポレートベンチャーCEOに就任。最年少カンパニ...2014年慶應SFCを卒業後、インテリジェンス(現:パーソルキャリア)に新卒で入社。インターネット領域の顧客にDODAを使った採用支援営業に従事。カルチャー浸透・労務や就業規則作りまで幅広く担当。大手SIの立場でWEB系の業務経験を積み、独学でもエンジニアとしての技術研鑽を積み、2018年7月よりMyReferにジョイン。スタートアップに行きたい、という漠然とした思いがある一方、大手からスタートアップに飛び込むデメリットも感じるなかで、大手とスタートアップの挑戦と安心がセットであり、大手から飛び出したいという前向きなチャレンジをするMyReferに惹かれて入社。LeadとしてMyReferの技術組織全体を統括。現在のMyReferの特に好きなポイントは、『日々学習した新しい技術を、すぐにMyReferの技術組織に...なにをやっているのか投資家で、インテリジェンス創業者の宇野康秀氏と。>『アイデアとテクノロジーで日本のはたらくをアップデートする』をビジョンに、より個人が前向きにチャレンジできる世界を創るスタートアップ企業です。現在は、MyReferというリファラル採用を促進させるSaaSプロダクトで、旧来の採用手法では実現しなかった、本質的なマッチングを実現させています。>MyReferを活用することで、リファラル採用が促進され、ユーザー企業様に下記の価値提供ができます。・採用単価の削減を実現できます。日本国内でも、SNSやメッセージツールが一般的に利用されるようになり、自分の人脈にいつでも簡単にアクセスできるようになったことで、リファラル採用が注目されています。>社員の知人や友人を紹介・推薦してもらい、選考をする採用手法のことです。米国では、過去10年間で最も採用者数が多い採用経路になっております。MyReferはこれまで国内500社以上のお客様にご活用頂き、リファラル黎明期から日本のリファラル採用市場を作ってきました。現在では国内最大級の採用ツールとなっており、今後も日本のリファラル市場をリードします。それぞれのマッチングの在り方を見直す時期にさしかかりつつあります。これまでのマッチングシステムでは、個人のチャレンジの機会を最大限高めることは難しくなってきております。信用経済に差し掛かる今後の社会において、人と人との繋がりという信用情報(リファレンス)により、個人の可能性を最大限発揮し、雇用の最適配置を実現します。長期的には、リファラル採用だけでなく、テクノロジーで雇用の『最適配置』と『流動化』を支援することがミッションです。その結果、個人には前向きなチャレンジの機会を創出し、組織には本質的なマッチングの雇用機会を創出します。転職・退職・チャレンジは悪ではなく、人と組織が永続的にエンゲージし合える世界。足を引っ張り合うのではなく、背中を押し合える世界。これがはたらくをアップデートするための本質的な雇用の最適配置だと信じています。やっているのか全員集合写真3.6億円の資金調達をし、急拡大フェーズに入ります!MyReferは、インテリジェンス(現パーソルキャリア)の社内ベンチャーとして代表鈴木により2015年に創業されました。2015年9月にサービスをリリースし、国内最大級のシェアを取ったタイミングでHRtechカンパニーから、日本を代表するビジョナリーカンパニーへと成長させるため、サイバーエージェント以来のインテリジェンス発のスピンアウトベンチャーとして独立。現在では3.6億円の資金調達をし、2022年のIPOを目指して急成長中です。※当時のプログラム名は、チャレンジファンドとなります。>MyReferでは、下記の6つのvalueを持っています。「挑戦と安心」をセットに考え、果敢な失敗を推奨し、受け入れるカルチャーを作っています。バックオフィス・経営陣からなる30名弱のチームです。20代、30代がほとんどの、活気あふれる組織です。80%の社員が中途採用で、様々なバックグラウンドのメンバーが集まる、多様性のあるチームとなっています。貴史2012年インテリジェンス(現:パーソルキャリア)新卒入社。IT領域の採用コンサルティングに従事後、社長直下にて新規事業開発。2015年1月、1億円の社内資金調達の元、HRTechベンチャーMyReferを創業。グループ歴代最年少にてコーポレートベンチャーCEOに就任。スピンオフの裏側https://www.fastgrow.jp/articles/macloudcollege-myrefer-suzuki▼イントレプレナーからアントレプレナーへ。Lead候補を探しています。2015年10月に人材大手パーソルキャリア内でサービス開始、2018年8月に経営陣によるMBOと同時に3.6億円の資金調達を果たし、2022年のIPOを見据え、急成長をしていきます。2019年の事業としてのテーマは、業界において圧倒的No.1のプロダクトを創ることと、会社として第二の矢となる新規事業を創出することです。ビジネスサイドは順調に推移しており、取り組みたい重要テーマがいくつもありますが、それを実現する強固な、最強のエンジニア組織を創りたいと考えています。現在社員は6名、tech組織としてのMyReferを創っていく、やりがいのあるフェーズです。技術面で組織をリード頂く方でも、組織造り観点でリード頂く方でも大歓迎です。書籍購入制度(月1冊目安。ミドルウェアなどを用いたデータ分析基盤構築の経験ミッションアサインも個人の志向や成長プランに合わせて柔軟に設定しているので、フロント、サーバーサイド、インフラのそれぞれから貢献頂ける方を探しています。転職を検討していない、カジュアルな面談の場を用意しているので、ご希望がありましたらカジュアル面談からスタートさせてください。Engineerユーザーにとって本当に価値のあるサービスを創る。