面接対策キャリアトレインと同じ人材紹介会社の方と話す機会があったのですが、どこも状況は同じだなぁと感じました。求職者(登録者)を大手企業にエントリーしても、なかなか決まらないあるあるです。大手企業ならではの4つの“多い”が原因です。・高待遇で福利厚生が多い・志望者が多い・求めるスキルや条件が多い・面接回数が多い面接回数が多いからと言って大きい企業ということではありませんが、採用に関わる人員に余裕がある企業と言えるかも知れません。社長面接1回で即決という企業もあれば、2~3回も面接設定がある企業があります。これまでに聞いた最多面接回数は5回という企業もありました。何度も面接があればその分時間もかかります。現職中の方は、何度も会社を抜けて面接にいかなければなりません。それでも順調に2~3次と来て、最終面接でNG!なんてこともあります。応募者にとってはかなりのダメージです。人材紹介会社としても、、、かなり痛っ!面接のパターン企業によって面接回数の考え方は異なりますが、段階によって面接官の役割も異なります。キャリアトレインでは、これまでに下記のような面接パターンの企業を見てきました。人事担当者または部署責任者この他に、社長面接(最終)の前に役員(役員レベル)があったり、社歴の浅い社員レベルが登場する企業もありました。上記のように、様々なポジションの面接官が登場するには理由があります。社会性や一般的な常識力を見る。仕事を任せられるかどうか、スキルを中心に見る。■社員レベル⇒一緒に働きたいと思えるか、職場に馴染むかどうかを見る。面接官によって、応募者側も質問する内容を変えてみるのも良い手です。それぞれの立場によって得られる情報は異なるはず。面接回数が多いメリット面接は企業側ばかりがジャッジする場ではありません。応募者も数回の面接を重ねるうちに、社風や会社の情報を聞くことが出来ます。面接があるから行くのではなく、有意義な時間にすることは可能です。・雇用条件(実際の働き方)は?・入社後のキャリアプランは?・社員レベル、会社としての課題は?・入社後に求められることは?・研修や教育方針は?質問されるばかりでなく、応募者も積極的に情報を取りにいくのは大切です。面接が数回あるならば、そのチャンスも数回あるということです。先日、某芸能プロダクションで有名俳優のマネージャーをしている方とお話しする機会がありました。20年以上の...男性も!5人1人が就活セクハラ被害!2020年2月17日はぁ・・・呆れてため息しか出ません。☆ホンノ一部をご紹介します。業界・業種の壁を越えて転職することを言います。なる20代の電話嫌いの特集が放送されました。☆ホンノ一部をご紹介します。テレビ放送の反響ブログ更新をメールでお知らせブログ更新のたびにメールでお知らせします。確認メールが飛ぶので、そこに書いてあるリンクを必ずクリックしてください。