6:00シェア一覧メールでシェアコメント-印刷AA一方、ママであってもフルタイムで活躍することに自分らしいチャレンジを見出す社員もいる。広報の清水さやか氏(36)は2年前、広報のスペシャリストとして転職してきた。転職当時、子どもは1歳でもっとも手がかかる時期だった。「面接では子どもがいても大丈夫か?といったたぐいの質問が一切なかったんです。私はママですが、ママ社員として働きたかったのではなく、広報のスペシャリストとして仕事がしたかった。広報の仕事は常に相手があり、絶対に休めない日もある。接待を含めたクライアント対応に追われるため、子どもを持つママにはハードルが高い仕事だ。逆に「子どもがいるから無理だよね」と言われたくないと仕事に取り組んだ。帰宅後に仕事をすることもある。「USENは以前は元気だったのに・・・というイメージがあります。広報の力で『また元気になったね』『最近よく見かけるよね』と言われるよう認知度を上げていきたい」と、多くのメディアに働きかけをしてきた。結果、メディアでの掲載数が前年比の3.8倍に伸び、これまで記事にされてこなかった音楽サービス以外のヒトサラ事業などについても、コンスタントに露出されるようになった。した成果が評価され、今年の社内表彰において、全社部門(本社部門)での優秀賞を受賞した。若手女性社員の離脱をどう防ぐ熊本氏や清水氏のように、自分らしいチャレンジができるママ社員が増えつつある一方で、USENではママになる前に離脱してしまう若手の女性社員への対応が課題となっている。現在採用している新入社員150名のうち、半分は女性だ。男性に比べて入社数年の早いうちに、妊娠・出産のライフイベントを待たずしての離脱が多いという現状がある。い順コメント投稿に関する規則(ガイドライン)を遵守し、内容に責任をもってご投稿ください。経済学ニッポンの生命線が危ない環境規制の強化によって、日本の海運会社は大きな投資を迫られています。中韓に敗れた日本の造船業界はさらなる再編が不可避に。日本の港湾の競争力低下も止まりません。「海をめぐるグローバル競争」の最前線を掘り下げます。アートからサイエンスまでの叡智を結集した、ビジネスパーソンのための実践フィールドガイド※3カ月以内に発刊した書籍の中から話題の書籍を紹介しています。【重版続々!】文系ビジネスパーソン必読。「礼儀正しさ」こそ最強の生存戦略である【共感の声続々!10万部】無礼さが企業に与える損失を分析。Reserved.ページのトップへトップページ。