新規登録または、ログインしてください。利用規約clear上記メールアドレス宛に仮登録完了のお知らせメールを送りましたので、内容を確認し記載されているURLから本登録にお進みください。メールが来なかった場合はご入力いただいたメールアドレスが間違っているお送りしたメールが迷惑メールフォルダに届いてしまっている登録済みのメールアドレスであるclearログインパスワードをお忘れの方はこちらclearパスワード再設定アカウントの登録メールアドレスをご入力ください。パスワードリセット用のメールをお送りします。送信clearパスワード再発行ご入力いただいたメールアドレス宛に、パスワードのリセットのご案内をお送り致しました。メールに記載されているURLからパスワードの再発行を行ってください。メールが届かない場合、ご入力いただいたメールアドレスをご確認いただき、再度パスワードのリセット手続きを行ってください。資格取得支援制度Tweet近年特に深刻化している、ハードワークに関する問題。労働者の視点からでは「毎日毎日残業続きで、もうイヤだ!」「こんなに残業時間が長いのは、労働基準法に違反しているのでは?」と感じられることもあるでしょう。するとあなたの会社の長すぎる残業時間は、国に許可を得て認められているものかもしれません。残業とのかかわりが深い「36(サブロク)協定」についてご説明いたします。「36(サブロク)協定」とはいったい?出典:ぱくたそ-フリー写真素材・無料ダウンロード36協定とは、法定労働時間を超えて延長させてもよいことにする協定のこと。36という数字は、労働基準法第36条(時間外及び休日の労働)が由来となっています。第36条の内容は”あらかじめ協定を組んでおけば、1日8時間・1週40時間という定められた時間を超えて労働させていいですよ”というもの。労働は公的に認められていることになるのです。36協定を結んでいるからと言って、残業にまつわる問題がすべてクリアになるわけではありません。36協定の見落としがちな重要ポイント出典:ぱくたそ-フリー写真素材・無料ダウンロード36協定は、あくまで「長時間の労働を認める」ためだけの協定です。給与に関する免除はありませんので、企業側は法定労働時間外の労働に対して残業代を支払う義務を負います。延長時間には限度があり、原則「1か月45時間、1年間360時間」を超える延長は認められません(一部例外あり)。行う労働者」には時間外・休日労働をさせることができません。労働基準法にまつわる常識は、当事者である労働者こそ理解しておきたいものです。知らずにいると、損をしてしまうかもしれません。残業が公的に認められてしまう36協定においても、一部例外や細かな規定が存在していますので「知らなかったから」と規定外の条件をのまないように注意が必要です。労働時間にまつわる法律この記事が気に入ったらいいね!しようPARAFTの最新記事をお届けします。栄えある第1位、書き出しの「最近(中略)話題性のある本しか手にとらなくなっていたり」にはドキッとさせられちゃいましたね。第2位ランクインの一冊には皆さんの心の声が表れていたかも?0/2あなたの投票数めくれバ!にエントリーされている記事はないです。「生きる」と「働く」をもっと楽しく。Reserved.Loading...。