講師陣によってご提供します。※受講料は、お申込後当社より銀行振込先をご連絡致します。何冊本を読んでも、弁護士のセミナーで判例を聞いても、六法全書には載っていないハラスメントの本質が理解されていない現状があります。現場では、いまだに多くの管理者からハラスメント対応が上手にできる「べからず集」的な模範解答を強く求められます。グレーゾーンの判断には絶対的な正解がありません。常に、マネージャー自身が個別具体的に考えなければなりません。め、いつまでもグレーゾーンから逃げている限り、判断力や考える力も身に付きません。下は信頼し、相談したいと思うのでしょうか。対応を行う前に、判断する着眼点、ヒントを体得する学習方法をご紹介します。グレーゾーンを、自分の頭で考える力を身に付けて頂きます。管理職は、ハラスメントのグレーゾーンに悩むのか?クイズ!「この事態は、あなたはハラスメントに感じますか?それとも、問題ありませんか?裁判の判例や市販のDVD教材を見ても、グレーゾーンの判断方法は教えてくれない。管理職が知っておきたい、ハラスメント問題への対応策と部下指導のコツ流行りの「アンガ-マネジメント」を学ぶ前に、もっと大事なことがある。強化徹底トレーニング!もうこれ以上悩まない。パワハラ、セクハラ問題のグレーゾーンの様々な職場事例のケーススタディを通じて、ブレない判断の軸を身に付けて頂きます。判断に迷う際に、どのようにその出来事を捉え、本質に照らして考えればよいか、グレーゾーンを考えるコツとそのヒントを、講師と一緒に考えて頂きます。絶対な正解がないからこそ、思考訓練を通じた慣れが必要です。トレーニングを通じて、判断のコツを体得できます。みずほ)アーサーアンダーセン、アンダーセンコンサルティング、リシュモンジャパン株式会社等の外資系企業の総務・法務部で契約書作成・レビューを中心とする企業法務業務に従事。その後、KPMGあずさビジネススクール株式会社で研修講師を務め、株式会社インプレッション・ラーニングにおいてコンプライアンス、企業法務を中心とする講師を務める。15名(定員になり次第締め切らせていただきます。※受講料は、お申込後当社より銀行振込先をご連絡致します。下記セミナーに申し込むボタンをクリックしてください。※同業他社、及び同業他社と類推する法人(社労士法人、並びに個人の社労士)、個人の方はお申込み出来ません。当社の方針により会社の規模にかかわらず法人の取締役、監査役もお申し込み出来ません。講師陣によってご提供します。