小売りや飲食チェーンで従業員による悪質ないたずら動画の投稿が相次いでいる問題。運営する技業の信頼失墜を招きもはや悪ふざけでは済まされない。企業側にも何らかの責任は有るのではないか?人手不足で希望通りに休みが取れず、作業負担が重くなっていないか?能力に応じた適正な処遇や評価がされているか?職場に不満が有るからと言って問題行為が許されるわけではないが、企業側も改善すべき点がないか点検する必要が有ると思う。前向きな気持ちで仕事が出来る環境つくりが大切だと思う。弊社としてもだ対岸の火事では済まされない。