サイト労働安全衛生管理と産業医活動は、決して難しくありません。正しい知識を持って実践すれば、従業員の身体と心の健康の実現だけでなく、企業経営側のリスクマネジメントとしてもお役に立ちます。sangyouidoctor健診のフォローについての質問にお答えしますFBも応援よろしくお願いします。【http://on.fb.me/mlmgtofbhp】いいね!で特典あります!いつもありがとうございます。【健診のフォローについての質問にお答えします】という内容のお話しをさせて頂きます。メルマガ読者様からの以下2つの質問にお答えさせていただきます。ヒントになれば幸いです。1健診で要精密検査となった方に、胃内視鏡検査や大腸内視鏡検査を受診してもらうように受診勧奨します。早期がんだったのか?あるいは、問題なかったのか?等を私ともとしては、知りたいのですが、回答が帰ってきません。会社側に安全配慮義務があるように本人にも、健康回復義務がかせられると聞いたことがありますが本当でしょうか、本当なら、どんな義務違反なのでしょうか?drtakegami.com的回答です。1それは「やりすぎ」と感じます。場合には、二次検査(医者)に行かせる必要があります。主治医から診断書等を通じて、会社へのアクションを求めることが妥当です。それをもとに、会社の産業医、本人(従業員)、会社(人事・上司)等で、どのようにやっていくか、相談するものです。本人が望まない限り、個人情報ですので、会社側にopenにする必要はありません。観点から、主治医側からすすんでopenにしてくれることはないでしょう。従業員側は、二次検査に行ったことを証明できれば会社への義務は果たしているわけです。口頭ですませている会社もありますし、二次検査の領収書のコピーを提出させている会社もあります。検査結果を提出させている会社もありますが、これは拒否できるものだと理解しています。(波風たつので拒否する人は少ない。二次検査の結果をどこまでopenにするのかは、【従業員の自由】です。何らかの【配慮】を会社に求めるのであれば、ある程度はopenにするのが、常識かと思います。その場合も、どこまでopenにするのかは、産業医の考えが反映されることが多いと思います。いう意味で、「いい」産業医を見つけるべきでしょう。加えて言うのであれば、どこの施設に二次検査に行くかは、個人の自由です。利く、優先枠等々)がなければ、上手くいかないでしょう。的な文章が、就業規則にありますか?これはどちらかというと、社労士さんの専門分野になるかと思います。ヒントになれば幸いです。以下をクリックして、アンケートにご協力頂けますと幸いです。これからも、ご質問のある方は、以下のアンケートよりお願いします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。ストレスチェックニュース不安・ストレス・悩み、職場のメンタルヘルストラブル等への対処、ストレスチェック制度への実践的対策等をサポートするコンテンツが多数あります。メンタルヘルスケアの活動目的(予防の3段階)実際のメンタルヘルス対策として、「4つのケア」を整えましょう。