※育児のため退職した社員が1名います。・命令口調の上司がいない・社長が現役エンジニアなので悩みを分かってもらえる・言いにくい事も言える風通しが良い雰囲気がある・残業が少ない・自分がやりたい業務が必ずできる・PMやPLが立候補制なので自分でやりたいと思えば、いつでも出来る【自分の意見が反映されない】【意思に反する仕事を押し付けられる】【労働環境がひどい】など環境や人間関係の問題が退職の理由となる事が多いのではないでしょうか?当社は社員の働きやすさを徹底的に追求してきました。エンジニアにとっての生命線であるキャリアプランやスキルアップに関しても納得いくまで話し合います。「現時点で、5年後、10年後に何をしたいのか」を話し合いの中で明確にし、それを基にスキルアップのためのキャリアプランを各個人別に作成していきます。することで今の仕事が将来のどの部分に役立っているのかが分かります。退職者がいないのはこうした納得できる将来のビジョンが明確なため、不安が少ないというのも理由のひとつだと思っています。労使の差なくフラットな関係で社長から新入社員まで全員が気持よく働けることを重視してきました。出さずに(子育て退職者の1名)着実に業績を上げ、進歩することができました。現在多数のシステム開発業務を受注しています。一部をお断りしている状況です。当社のビジョンに共感・納得して気持ち働いてもらえる多くの新しい仲間を募集したいと考えています。システム開発エンジニアとして、活躍できるフィールドが当社にはあります。大きく飛躍するために大幅な増員を計画中です。磨きたいと希望される方は、ぜひご検討ください。