管理体制リーダーを中心としたチーム単位で管理を行い、派遣先での出来事を随時管理部門にエスカレーションする仕組みを整えております。営業担当が定期的に社員の面談やヒアリングを行い、小さな不安や問題を先回りして解決しています。年齢などにとらわれず、すべての社員の中から立候補及び指名で選ばれた執行役員が、社員からの要望を改善するために会社に対しての提案を行っています。休暇制度の改定、新しい昇給制度の構築など、会社の仕組みを社員の声で変えていくことができる、それこそが弊社ならではの強みです。前身となる企業では多数の大手IT企業様とのお取引実績がございます。オーバーシーズはできて間もない会社ですが、その繋がりを引き継ぎ、多くの社員が大手企業様で活躍しています。