押さえておきたい社会保険の加入条件パートで働くママやこれからパートとして働きたいママの中には、週にどれくらい働くか悩んでいる方もいるのではないでしょうか。週に20時間以上働くと何が変わるのか詳しく知りたい場合もあるかもしれません。厚生労働省の資料を参考に、知っておきたい雇用保険や社会保険のポイントを調査しました。✔【パートママに聞く】週の労働時間は20時間以内?以上?✔働く時間を考えようパートと週20時間労働についてパートとして働く人の中には、収入や環境によって働く時間を調整している方もいるのではないでしょうか。パパの扶養に入っているママなどは年収面が気になる場合もあるかもしれませんが、”1週間に20時間”というボーダーラインをご存知ですか?今回は、1週間あたりの労働時間に注目し、雇用保険などの社会保険について厚生労働省の資料を参考にご紹介します。パートで週20時間以上働くとどうなるか週に20時間というボーダーラインにはどのような意味があるのでしょう。パートやアルバイトの人が週に20時間以上働いた場合どのような変化が起こるのかを調査しました。雇用保険に加入が必要になる可能性があるパートやアルバイトの人が1週間に20時間以上働いた場合、雇用保険に加入が必要になる可能性があります。雇用保険制度とは失業した際に必要な給付金が受け取れる制度で、再就職の支援を目的としています。これから出産を予定しているなら押さえておきたいポイントではないでしょうか。stock.adobe.comパートやアルバイトとして週に20時間以上働いた場合、厚生年金へ加入する可能性もでてきます。週に20時間未満の内で働く場合は将来もらえる年金は国民年金のみですが、週に20時間以上働いた場合は国民年金に加え厚生年金も受け取れます。厚生年金の保険料は勤め先と半分ずつ負担するため、自分で国民年金保険料を支払っているなら負担額が下がる可能性もあるようです。厚生年金に加入すると毎月厚生年金の保険料が引かれるため、どちらの方が自分に合っているか考えておけるとよさそうですね。勤め先の健康保険に加入が必要になる可能性がある雇用保険や厚生年金の他に、勤め先の健康保険に加入が必要になる可能性もあるようです。加入条件については後述しますが、週に20時間以上働いているかどうかも一つの目安となります。勤め先の健康保険に加入すると「傷病手当金」や「出産手当金」などが支給されます。傷病手当は怪我や病気で働けない期間中に受け取れる給付金で、出産手当金は産前産後休暇中に受け取れる給付金です。妊娠中に医師から休業を勧められた場合、条件を満たせば傷病手当金を受け取れる可能性もあるようです。これから出産を考えているなら検討しておくとよいかもしれませんね。出典:傷病手当金及び出産手当金について/厚生労働省パートやアルバイトが雇用保険に加入する条件パートやアルバイトの人が雇用保険に加入する場合、どのような条件があるのでしょう。具体的な条件をご紹介します。時間以上であること31日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること以上2点を満たしていれば、雇用保険に加入する義務があります。所定労働時間とは予め決められた終業時間から休憩時間を差し引いた時間で残業は含まれません。いつまで働くか期限が決まっていなかったり、雇用契約の更新規定の中に31日未満での雇止めの明示がなければ雇用保険の対象者となります。雇用保険に加入するかどうかは自由に選べるものではありません。雇用保険に加入しないのであれば、1週間の所定労働時間を20時間未満におさえるよう調整できるとよいでしょう。結果の概況:用語の説明/厚生労働省パートやアルバイトが社会保険に加入する条件iStock.com/ismagilov厚生年金や健康保険は社会保険の一つです。平成28年10月から社会保険の適用が拡大され、パートやアルバイトの人も厚生年金と勤め先の健康保険に加入しやすくなりました。社会保険に加入するための具体的な条件は次の通りです。1週間の所定労働時間が20時間以上であること1カ月あたりの決まった賃金が88000円以上であること雇用期間の見込みが1年以上であること学生でないこと従業員が501人以上働いている会社の場合、以上4点を満たせば勤め先の社会保険に加入する義務があります。501人以下の場合でも労使協定で合意があれば加入対象です。賃金88000円の中には賞与や残業代、通勤手当は含まれません。雇用期間が1年未満であっても、契約更新される場合がある旨が契約書に明記されていれば対象です。パートとして勤め先の社会保険へ加入したいなら、パートタイマーの社会保険の取り扱いなどを確認してみてもよさそうですね。【パートママに聞く】週の労働時間は20時間以内?以上?パートとして働くママたちは、1週間にどれくらい働いているのでしょう。20時間を区切りとし、その時間で働いている理由を聞きました。週に20時間以内で働くママの声30代ママ子どもが幼稚園に通っているので1週間の労働時間は20時間未満です。子どもが大きくなるまでは自分の仕事量を今ぐらいにしたいかなと考えています。30代ママ第一子出産後、夫の扶養範囲内におさまるよう週に20時間以下で働いています。出産した家族に対する給付金が充実しているので、第二子の出産を考えると勤め先の社会保険に加入しない方がよいかなと感じています。週に20時間以下や20時間未満で働くママたちからは、子育て中心の生活を考えていたり、パパの扶養から外れない範囲で働いているという声が聞かれました。保育園に子どもを預けているご家庭であれば、お迎えの時間に間に合うよう就業時間を決めている場合もあるでしょう。子育ての仕方や生活リズムに関わる部分なので、何時から何時まで働くかを家族の方といっしょに考えてみてもよいかもしれませんね。週に20時間以上働くママの声30代ママまとまった収入をえやすいので、パートでフルタイム勤務をしています。務める前に社会保険や厚生年金に加入しても損しない額を稼げるかどうか確認しました。30代ママできるだけ長く働きたいと思い、子どもを保育園に預けながら1日6時間程働いています。社会保険にも加入しているのできょうだいを作るなら育休がとれるよう1年以上働いてからかなと考えています。週に20時間以上働いているママからは、社会保険に加入するのを前提にしている声が多く聞かれました。社会保険料や厚生年金保険料の負担はありますが、育児休業を考えている子育て世帯などにとっては、社会保険への加入は魅力の一つかもしれませんね。社会保険への加入に関する目安のようです。労働時間を20時間未満におさめるかどうかで、利用できる制度は異なります。社会保険との兼ね合いを考えながら、働く時間を選択できるとよさそうですね。※記事内で使用している参照内容は、2020年1月20日時点で作成した記事になります。育児中のママやパパの中には、働くときに健康保険料について気になる方もいるでしょう。健康保険が含まれる社会保険の扶養に入るかどうかは、家計にも大きく影響してくるかもしれません。今回は、扶養の基準や手続き、扶養内で働くよさなどについてご紹介します。働く?働かない?ママたちが選択した理由とは。働く主婦のママと専業主婦のママ、お互い大変なことはわかっていても、うらやましく思う瞬間もあるのではないでしょうか。それぞれのママたちが抱える悩みや金銭事情、働くことを選んだ理由や働かないことを選んだ理由を伺ってみました。パートで収入を得ている場合、いくらから確定申告が必要なのかや計算の方法が気になる方もいるのではないでしょうか。申告のときに気をつけておきたいことについてご紹介します。保育士うちは、夫が自営業で不安定なので、私は自分で社会保険に入ることを考えて、就活しました。上の子が小学校になるときに仕事の再開をしたこともあり、平日は休む必要があまりなく、さらに、義実家での完全同居なので、子どもが学校にいっているときに、私が家にいても休んだ気もしないから、週5で働いた方がいいなと。保険関係はなかなかネット等で読んでも難しいです。役所や各行政機関、またそれらの出張所等で面談といった形で相談を受け付けている場合もあります。住民サービスの一環で無料で受けられますのでまず問い合わせしてみるのがいいと思います。全て自分でかけて、主人の会社からの手当もなくなります。世帯年収としては今までとあまり変わらないかも...それでも扶養を外れようと思ったのは、来年度から任用条件が変わり、健康診断が受けられたり、ボーナスが出たり、昇給制度が適応されたりと同じパートでも待遇がかなり違ってきたからです。保育士いろいろ考えながら調整するのも大変ですよね。会社にどのような働き方で扶養から外れないようになど先に伝えておくとそれで対応してくれると思います。扶養内か、扶養を外れるかによって、支払う税金も変わってくると思うので、調べておかないといけないですよね。今は正社員ですが、子どもがいるので今後変わる可能性もあるのでパートさんの働き方も勉強したいと思います。週20時間のパートで雇用保険に入っていました。出産の為、退職ですと6ヶ月の加入期間でも失業給付の対象になり、お金の心配をせず産後の就職活動ができています。主婦が就職に向けて取得する資格の選び方とは実際に取得した資格は?子どもに手がかからなくなってきたことなどをきっかけに、就職に向けて資格の取得をしようと考え始める主婦の方もいるのではないでしょうか。今回は、資格を選ぶときに意識したことや主婦から就職を目指したママたちが実際に取得した資格、資格のアピールの仕方について体験談を交えてご紹介します。子育て中に退職を考えているママに。退職理由や伝えるときのポイント退職の伝え方や退職後に感じたこと退職を考えている子育て中のママや、仕事を離れるときにどのような退職理由を伝えたのかと気になるママもいるかもしれません。今回の記事では、職場に退職を伝えるときのポイントや退職後に感じたことなどについて、体験談を交えてご紹介します。上の子の保育園や慣らし保育はどうなる?育児休暇や育児休業の延長について、条件や手続きに必要な書類を知りたいママやパパもいるのではないでしょうか。いつまで延長できるのか、保育園との兼ね合いなど、気になるポイントは多いですよね。今回は厚生労働省の資料を元に育休延長について調査し、育休延長と保育園について周りのママに聞きました。ママのこと仕事フルタイムで働くアルバイトの有給休暇。実際に使った日数や伝え方の体験談フルタイムのアルバイトやパートでも有給休暇を使えるかや、いつ取得できるか知りたいママもいるかもしれません。子どもの体調不良で仕事を休まざるを得ないときなどに有給休暇が使えると助かりますよね。今回は有給休暇の対象、付与されるタイミングや日数、実際に使った日数や伝え方について体験談を交えてご紹介します。結婚や出産を機に一度は主婦になった方のなかには、正社員やパートとして再就職や久しぶりの転職活動を考えているママもいるのではないでしょうか。今回は、再就職や転職を考えたタイミングや資格の勉強などの準備、仕事探しの方法、面接時におすすめの服装と志望動機の伝え方についてママたちの体験談をご紹介します。出産後、仕事と育児を両立できるように時短勤務を考えるママもいるかもしれません。今回の記事では、時短勤務での働く時間や時間帯を決めるポイント、時間変更をしたい場合の対処法などを、ママたちの体験談を中心にご紹介します。幼稚園に預けながらフルタイムで仕事。仕事と通園を両立させるポイント幼稚園は何時まで預かってもらえる?子どもを幼稚園に預けながら仕事を始めたいけれど、フルタイムでの復帰は家事や通園と両立できるのかや、何時まで預かってもらえるのかと考えているママもいるのではないでしょうか。今回の記事では、仕事と通園を両立させるポイントやママたちのスケジュールについて、体験談を交えてご紹介します。出産後に時短勤務で復職したいけれど、将来もらえる年金への影響が気になっているママやパパもいるかもしれません。時短勤務で給与が減ると社会保険料を負担に感じる場合もあるでしょう。時短勤務は年金とどう関係するのか、日本年金機構などの資料を元に調査しました。労働時間と保育園の保育時間について。保育標準時間と保育短時間とは労働時間を変更したときの手続き働くママやパパのなかには、どれくらいの時間保育園で子どもを預かってもらえるのか気になる方もいるのではないでしょうか。今回は、労働時間と保育園の利用時間の関係や保育園の利用時間の種類、実際の労働時間と保育時間の他、労働時間を変更したときの手続きについてママたちの体験談を交えてご紹介します。退職したワーキングマザーのその後。専業主婦や転職などそれぞれの選択ワーキングマザーの方のなかには、さまざまな理由から退職を考えることや、退職してその後のすごし方について迷うこともあるかもしれません。今回は、二人目妊娠などワーキングマザーの退職理由と退職後のすごし方の他に、退職金はもらえたかなどについてママたちの体験談を交えてご紹介します。社会保険の扶養適用で健康保険料はどう変わる?条件や手続きなど育児中のママやパパの中には、働くときに健康保険料について気になる方もいるでしょう。健康保険が含まれる社会保険の扶養に入るかどうかは、家計にも大きく影響してくるかもしれません。今回は、扶養の基準や手続き、扶養内で働くよさなどについてご紹介します。派遣社員で働くときの産休や手当について。取得条件や手続きなど事前にしておいた方がよいこと働き方が多様化している現在、育児中のママたちの中には派遣社員として働いている方も多いでしょう。今回は、厚生労働省の資料から派遣社員で働くときの産休の取得条件や手続きなどのまとめと、派遣社員で産休を経験したママたちの体験談も合わせてご紹介します。将来性の高い介護業界で自分らしく働く。家族に「新しい選択肢」を。株式会社アール・アソシエイツ介護の仕事は特別じゃない。小さな“できた”が日々の喜び。特別養護老人ホーム求人一覧へランキング幼稚園に通う子どもの朝ごはん。どもの鼻水、目やにがすごいときは何科に受診すべきか受診の目安と考えられる病気について眞々田容子(クローバーこどもクリニック)親子でふれあい遊びをしたい。時短キーワード一覧へアプリで、もっと身近で便利に。子育て中のママ・パパに向けて、「育児や仕事」「子どもの遊びや教育」「健康」などをテーマにおすすめ記事を毎日更新。仕事をはじめ、子育て中のママが気になる疑問を少しでも解消し、「私と同じ気持ちの人って他にもいるんだ!」と共感したり、子育てをさらに楽しくするアイディアを提案するメディアを目指しています。