サラリーマンの仕事の悩みを一瞬で解決する情報の宝庫エッセイスト桜井洸希が、サラリーマンの会社員生活に劇的な変化をもたらす情報を提供しています。心理学的な視点も駆使して、画期的な職場の人間関係の改善策、仕事上の悩みの解決策をご提案いたします!!この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。部下のタイプに合わせて、あるべき上司の姿を4つに分類してご説明いたします。「口答えばかりの生意気な部下への対応」について、上司はどう対応したら良いのでしょうか。それでは、行ってみましょう!!-------------------------------~放任型上司~「部下が言うことを聞かなくて困っています。『他にもっとやり方あると思うんですけど。』と生意気な口答えばかり。したら良いものでしょうか。上司の言うことに対して、何かと反発する部下しかも、経験の浅い部下から、さも自分の方が仕事ができるかのような口のきき方をされるとは...。来るのは、当然のことでしょう。彼らは、根っからの自信屋です。自分の力を誇示して、しかも認められたいという願望が強い。よって、本人に全く裁量を与えないような指示をしても耳を貸しませんし、ましてや、高圧的に上から押さえつけるような姿勢などもってのほか。下手すると、ふて腐れて何もしなくなってしまいます。◉基本的なスタンスは「部下に任せる」こと◉指示を拒否されても、冷静に◉「じゃあ、どうしたら良いと思う?」と部下の意見を聞く◉ある程度、部下の好きなようにやらせてあげる◉上手く行かなかったら、上司としてフォローアップ◉業務完了後、必ずフィードバックを実施。自己顕示欲の強い彼らには、いっそのこと彼らのやりたいように仕事をやらせてあげること。背中を押してあげましょう。温かい目で見守ってあげるとと。それも、上司としての優しさと言えます。結局のところ、経験の浅いことは疑いようのない彼ら。かなりの高確率で失敗をすることでしょう。上司であるあなたが救いの手を差し伸べてあげるのです。自分の未熟さを痛感することでしょう。上司の偉大さやありがたみを実感することでしょう。徐々に信頼を寄せるようになるのです。部下の仕事ぶりをみて口出ししたくなる気持ちも湧いてくるでしょうが、ここはグッとこらえて。根気のいる作業かと思いますが、効果は間違いありません。「職場の人間関係改善コンサルタント」である桜井洸希が、仕事・職場のお悩み事に関する相談や、キャリアアップに関するカウンセリングをご提供します。今なら、トライアルキャンペーン実施中!詳しくは、こちらまで。部下から好かれる上司の共通項。「うちの上司、やたらと仕事の進捗状況を聞いてくるんですよ。ヶ月)エッセイスト桜井洸希が、サラリーマンの会社員生活に劇的な変化をもたらす情報を提供しています。読者になる桜井洸希のLINE@はてなブログをはじめよう!sakuraikokiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。