集団/組織開発コーチングインタビュー/レポートコラム働き方HACK働き方HACKマネジメントマネジメントのカテゴリ自己開発個人開発に必要な価値観、才能、勝ちパターンなどについてのカテゴリーです。集団/組織開発コーチングインタビュー/レポートコラム働き方HACK働き方HACKマネジメントマネジメントのカテゴリ自己開発個人開発に必要な価値観、才能、勝ちパターンなどについてのカテゴリーです。「能力はあるんですよ。考えるマネージャーは多い。中村勇気チームのリーダーやマネージャー、または経営を司るものとして、メンバーの成長はとても大事なこと。「君もそろそろ経営視点を持って部下のマネジメントをしてくれよ。経験を積むことは良いことです。経験の中で得ることが多いですよね。...コーチング[5つのボールのお手玉ゲーム]として考え楽しむ、人生というゲーム。中村勇気なんか記憶に残った考え方を記しておきます。セルフエッジコーチの中村(@2sideEDGE)です。最近気づいたことがあります。勇気パフォーマンスは分解すると2つの要素に分かれています。suzaki柔軟な働き方や理想のライフスタイルを追い求めることが当たり前になりつつある近年。ライティングパートナーの佐野です。今日は中村さんにキレようと思います。赴くままに本やネットを貪り、それと同じ量の行動・実践を繰り返していく。経験を積んでも成長が実感できない理由は、「経験教」にハマっているから[5つのボールのお手玉ゲーム]として考え楽しむ、人生というゲーム。見つけ、「エッジ人材」になる方法を発信します。