14:15〜)受付終了そのフィードバック、1on1は、本当に効果がありますか?フィードバックと聞くと、「査定面談」のことだと思う人もいるでしょう。フィードバックは年に1、2回すれば良いものではありません。フィードバックは日常的に行い、文化にすべきものです。1on1が流行ってきたので、フィードバックは少し身近なものになったかもしれません。その1on1やフィードバックは、本当に効果がありますか?人が成長するには、濃い経験をたっぷりすることが効果的です。経験を活かす人もいれば、活かさない人もいます。「振返り」の有無が左右します。自分で振り返ることはもちろんですが、さらに効果的なのが他人からのフィードバックです。自分で自分のことを客観的に観ることは難しいからです。本来的には、上司や先輩にとどまらず、同僚や部下からのフィードバックも、成長のためには必要です。フィードバックを文化にすべきなのです。効果がないのか?・信頼関係が構築されてないと、人は他人からのフィードバックは単なる批判にしか聞こえず、受け入れないからです。・安心・安全が確保されてないと、人はフィードバックを避けるからです。・耳の痛い事実の情報通知だけでは、人は防衛反応(逃走・反撃・服従)を起こすからです。「どうすれば良いフィードバックや1on1が出来るか?」をご紹介します。