今国会で成立すれば、今年10月から段階的に実施する。】とニュースが出ておりました。【就職を希望する学生が求めた場合、職場環境についてのデータを提供するよう義務づける。残業時間の実績などが想定される。それに加え【若者の離職率が低いなど一定の基準を満たした中小企業を優良企業として認定する制度も作り、若者の就労を促す。】との情報もあります。これは時代の変化と価値観の変化の表れです。ところで、「消費者金融の金利過払い請求の時効が近づきつつある」のはご存知でしょうか?「過払い請求しましょう!」と弁護士や司法書士事務所のCMが頻繁に流れていますよね?これが要因で消費者金融もかなり倒産・合併をしました。弁護士さんの次の飯のネタは「残業代不払い請求」ではないか?と巷では囁かれています。「残業代不払い請求しましょう!」なんてCMが流れ出したら、特に財力が豊かではない、労働基準法を順守できていない中小・零細企業はバタバタ倒産しだすのではないでしょうか?極端な話し、企業が倒産すれば求人もなくなるわけで、当然、失業率も上がってしまいます。昨今の居酒屋や牛丼チェーンのように、「売上は上がらない」でも「残業代を全額払わなければいけない」となるとかなり経営が圧迫するわけで、経営者側からすれば結局人件費を下げる策(基本給を下げる)を行わざるを得なくなってくるのではないでしょうか?ますます舵とりが難しい経営環境になっていくのは間違いなさそうです。扱いされてしまいますので注意しましょう。人材の確保ができない原因は、方法を知らないか、やり方が間違っているから。日本の未来を考えれば小さな会社こそ有能な若手人材を確保する必要があるし、必ず確保することができる!中小企業を若手人材で溢れさせたい!という使命を基に活動している。人気が無い、定着しないと言われている建設業界。13名ほどだった小さな工事会社で、若手人員を倍以上も増員させることに成功。(2年目→20名、3年目→25名、4年目→30名、5年間で50名を超える人材の確保をおこない、2017年度は新入社員の定着率100%も達成。)トライ&エラーを数多く積み重ねながら、地域トップクラスの会社規模にまで貢献してきた経験を基に「求人を出しても応募が来ない」「採用しても定着しない」と言ったお悩みをお持ちの「中小零細企業に特化した若手人材の獲得・育成術」をサポート。セミナー活動や今まで50を超える企業様にアドバイスや勉強会をおこなう。近年は中小企業からだけでなく大企業からのアドバイス依頼もある。エフティマ.G.K.。