PMふーーーーーーーむ!!!教授向け教授法のためのテキストづくりも大詰め。個々数日はほとんど家を出ることもなくひたすら本を読み、パソコンと向かい合っています。させて頂いた『発信力向上』というプログラムでご依頼頂いた担当の方からたいへんお褒めの言葉を頂くとともに「ファシリテーションしてください、とお願いしてもティーチングになる講師の方が多いんです」っという意味のことを仰っていたのを思い出しました。ティーチングは「ある知識を伝える」ことに目的がおかるのに対して、ファシリテーションは「学び手の中にある答えを引き出しながら目的に向かって学びを得る」ことを促します。そのためファシリテーションでは学び手がある程度自由な状態になることが多いです。いえ、、自由に発想し発言できるようにファシリテーターは場を創らなければなりません。わたしが変わったきっかけはOL時代に大好きな友人に「ひかるは自分の話しばっかりだね」っと言われた一言。その頃に営業部長研修のコーディネイターとしてコーチングに出逢ったんです。わたしは今まで人の話しを全然聴いていなかった!!!!人の話しを聴いてくれない人を人も同じように耳を傾けてはくれませんね。それから、マインドをすっかり180度転換しました。人が聴きたいことを話せば人は耳を傾けてくれる。そんなシンプルなことにやっと気づいたんです。研修の講師をするというお仕事をさせて頂くようになってからも基本的には『話す』というよりは『参加者の声を聴く』ことに全力を尽くしました。いう態度がいま振り返るとファシリテーターとしての第一歩をきっていたのかなっと思います。基本的に八方美人のわたしは、誰からも愛されたいという欲求が更にそういうスキルを積んでいくことになったのかと思います。自分から道を切り開いていくことが好きなわたしにとってはこの冒険は楽しくあっという間に10年以上経っていたのです。参加した学び手みんなが満足をして目的を得ることができる研修を創る。それを人に伝授するのが次のステップ。Toを押し付けるのは簡単、、だけど、それでは人は変わらない。今までのスタイルを大きく変えて頂くためにそれぞれの教授の心に革命の火をつけないといけないんです。してブログを書きながら、テキストはただのツールに過ぎない!うん、、完璧を目指してもきりがない。いつも通りに自分勝負で行こう。それがわたしの役割だ!と思えました。