事務や軽作業系はハローワークでの求人が多い聴覚障害者の方の多くは「ハローワーク」経由で求人を見ていることが多いです。これは、地域に根ざした企業が求人を出していることと、ハローワークに手話ができる人やろう者の相談員を配置しているからです。中には大企業のものもあります。会社によって大きくは違いありません。地域差はありますが月額20万円前後から、30万円程度の給与がボリュームゾーンです。「サーナ」や「クローバーナビ」が有名です。実際にみみなびのメンバーも学校を卒業後就職活動で利用したそうです。近年100名以上の企業は積極的に障害者採用を行っています。大手の人材会社の障害者採用部門もあります。「希望する会社に入りたい」という人にアドバイスです。「近年大企業で障害者採用は積極的に行っている」ということを知っておきましょう。働ける障害者を積極的に採用しています。国が定める障害者採用基準を満たしていない企業については、かなり力を入れて障害者採用を行っているというのが事実です。就労経験のある聴覚障害者の方は以前より大企業に入りやすくなっています。企業側は求人を掛ける際、どの求人サイトにするか決めます。それは予算の関係であったり営業との関係であったり様々ですが、すべての人材会社さんに広告を出すことはできません。大手の転職サイトをすべて確認することが大切です。企業のWebサイトを確認する、もしくは連絡して直接連絡をするのもありです。限られた業務を遂行すると決めている会社もあります。一方でその障害者手帳の等級等関係なしに、その人が「できそうかどうか」で配置を柔軟に考えてくれる会社もあります。部下のマネジメントに困難な場合があるためそのハードルは高いです。試験に合格すればある程度は昇進する仕組みの会社は多いですし、また、障害者でありながら管理職レベルで活躍している人も少ないですがいます。もものすけうちの会社は社内の試験があるのでリーダーレベルまでは試験に合格すれば昇進することができるよ。聴覚障がいのある雇用者の活躍に向けて分析レポートおよび就労状況調査結果を公表https://www.murc.jp/publicity/news/news_190510/大多数の聴覚障害者は「無役職」の社員であるということがわかります。大多数の一般労働者も「無役職」ですから大きい差があるわけではありません。この調査では聴覚障害者の「役員」が多いですね。飲食店や個人事業主など小企業の経営者でもあることが多いのではないでしょうか。やって聴覚障害者が働きやすい会社か見分けるの?とてもむずかしい質問です。ひとつの指針としては地域のろう者・難聴者協会などで聞いてみることです。みみなびとしてもご相談頂ければ可能な範囲でアドバイスができると思います。地方の場合は偏った情報源になりがちです。自分が「ちょっと違うな」「なにか方法はないだろうか」と違和感を感じている時、あまり近しい人だけに話を聞くのは逆に選択肢の幅を狭めてしまいます。近年、大企業では障害者にできるかぎりの配慮をしようとしているということです。聴覚障害者だから特別な配慮が必要?みみなびにはたくさんの聴覚障害者が関わってくれています。それぞれの場所で働く立派な社会人の方です。一方でそれぞれに悩みを持っている人も少なくありません。それはプライベートのことだったりもしますが、やはり職場での孤独感や仕事量などが一番の悩みです。会議に加われないなど聴覚障害ならではの悩みもあります。それは実は健常者も感じている悩みだったりするんですよね。飲み会に参加することが苦痛だと感じる人は意外と多いんです。リクルートの調査では職場での飲み会について、ポジティブなイメージとネガティブなイメージは拮抗しています。https://www.recruit-lifestyle.co.jp/news/pressrelease/gourmet/nw22947_20170223確かに楽しめる飲み会とそうでない飲み会がありますよね。それはみんなが感じていることでもあるので、聴覚障害を理由に悩むことはないです。苦痛ならそれを理由に申し訳ないけれど断る。「申し訳ないけれど断ります」と伝えて、普段の仕事は笑顔で頑張る。それで十分いいじゃないでしょうか。仕事というところで聴覚障害者には配慮が必要でしょうか。確かに手話通訳や筆談や音声認識は確かにあればとても助かるツールだと思います。それはいちばん重要な問題を解消することはできないと考えています。「情報保障」ということばがあります。これは「身体的なハンディキャップにより情報を収集することができない者に対し、代替手段を用いて情報を提供すること」を意味しています。文字や言語で共有されている情報を保障するだけなんですよね。確かに会議の内容を知りたいと思ったときに音声認識があれば助かる。そもそも自分が会議に出る必要がない場合は議事録だって不要です。会議が多すぎる会社は無駄な仕事が多い可能性があります。究極会議ではなくチームミーティングですり合わせができればいい。このように現実はその場の空気や関係性、文化、決まりごと次第で変わります。私もずっと「聴覚障害者だからこういう仕組みが必要」と考えていました。それはその場の問題解決という視点から見れば間違いではないと思います。それだけではむしろ周囲の負担やコストが掛かってしまったりして、めんどくさく感じるなど障害者も健常者も働きやすい会社にはなりえません。聴覚障害者だから配慮が必要なのではなくすべての人のために配慮が必要なのです。私はこの考えから会社を経営しています。「配慮」の意味は「手落ちのない、または、よい結果になるように、あれこれと心をくばること」です。配慮は弱者を助けるための心配りではなく、良い結果になるよう心を配ることです。全員のための仕組みづくりのため、全員で知恵を出し合うそんな会社になることです。「障害」というワードも「福祉」というワードも全面には出しません。誰もが純粋にかっこいいと思うような会社にしたいと思ってます。社会人の2人に1人は悩みを抱えている私達はついつい「私だけが苦しい思いをしている」と考えがちです。毎日の仕事や生活の悩みはとても苦痛です。世の中的には悩みある人もかなり多いんです。https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/k-tyosa/k-tyosa10/3-3.html特に働き盛りの人に悩みやストレスを感じる人が多いとわかりますね。仕事は特に一日の大半を過ごす大きな要素の一つです。家族が変えられないのと同様に仕事も簡単には変えられないと思うと、かなりしんどいと感じることも多いでしょう。そんなことはないんです。仕事も辞められますし、病気になれば給付金や失業手当も出る。自治体の福祉や家族に頼ってもいいのではないでしょうか。最近自分は「人にお願いする」「人に頼る」ことの大切さを感じています。それは自分の弱さやできないことをさらけ出すことで、それができるひとはむしろ「強い人」だと思っています。自分はこれをやるんだと思えることをひたすら探し続ける自分のスキルや技能と経験、そして自分がこれからやりたいこと、そして会社のニーズがマッチングするというのはものすごくハードルが高いです。家族とは違って仕事は無数にありますし変えられます。そのことがわかっていれば最悪でも転職できます。身体障害者だけでなく知的障害者や精神障害者にも広がりつつあります。加えて日本の法律では労働者はとても守られています。「ちょっと合わないな」と思っても辞めさせることはとても難しい。給与を理由なく下げることもまた禁じられています。気持ちが楽になるのではないでしょうか。いろんな新しいことを始めてみることで変わっていきます。最終的な壮大な話になってしまいました。伝えたかったことはシンプルです。テクニックとしては「いろんな求人サイトに登録すること」ですが、まずは自分の興味ある会社を見つけることが大前提です。私なりに考えを書いてみました。今の時代は確実に障害者採用が定着しつつあり、それぞれの会社で様々な配慮を提供したり、昇進もできるようになりつつあります。一方で、自分に合った会社を選ぶというのは障害者健常者問わず難しいです。人間である以上、多くの人が悩みを抱えながら生きています。「自分だけが不幸だ」と思って追い込むのは間違ってます。他人と不幸同士を比べることは意味がないことです。それよりも、今は自分の興味や好きを探し続ける修行期間だと思って、キャリアや会社の働き方改革に貢献してみてはどうでしょうか。全員が働きやすい会社が結果的に聴覚障害者にも働きやすい会社になります。自分から自分だけでなく全体を良くする一歩を踏み出しましょう!みみなびとしても聴覚障害に軸足を置きながら、経営視点で社会を変えていきたいです。手話について勉強しています。人と人のコミュニケーションや情報という視点から聴覚障害を考えています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。