JVを設立し日本ビジネスマナー教育とITエンジニア人材紹介事業を開始しました。海外人材の活用の現状と日本の人手不足そこで今回は海外人材の活用について4回に分けてブログを書きたいと思います。推移まず現在の外国人労働者数の内訳と今後の予測について厚生労働省の数値を見てみると2018年は、146万人の外国人労働者が日本で働いている様です。2018年は、146万人の外国人労働者が日本で働いている様です最近は毎年20万人前後の増加数で推移しているらしいです。過去5年間で外国人労働者は59.6万人増えた。この間、日本人の就業者数は250.9万人増えているので、増加分の5人に1人が外国人だった計算になる。ちなみに2017年12月末時点の日本人の就業者数は6531万人、現在入手できる最新の外国人労働者数(2017年10月末時点)が127万人であるから、日本で就業する者の約2%が外国人だ。2%というと少ないように感じるが、「50人に1人」といえば印象も変わるだろう。「外国人労働者の受け入れ拡大」過去5年間で外国人労働者は59.6万人増えた増加した要因としては以下の3点です。づく在留資格の方々の就労が進んでいること技能実習制度の活用により技能実習生の受入れが進んでいること詳しい内訳は以下の通りです。一部の在留資格については、上陸許可の基準を「我が国の産業および国民生活に与える影響その他の事情」を勘案して定めるとされている。(永住を認められた者)等)これらの在留資格は在留中の活動に制限がないため、様々な分野で報酬を受ける活動が可能。技能移転を通じた開発途上国への国際協力が目的。本来の在留資格の活動を阻害しない範囲内(1週28時間以内等)で報酬を受ける活動が許可。月末現在)こちらに詳しく載っています。割合146万人の内訳は、約39万人(26、6%)が中国、続いて約32万人(21、7%)がベトナムだそうです。ちなみに続いてフィリピンが16万人です。増加数では、一位がベトナム、続いてインドネシア、ネパールが続きます。割合を見ると、30人未満の事業所が全体の58.8%約13万カ所で小規模事業者が外国人を受け入れている実態が分かります。比較的大都市圏に集中していることもわかります。サービスなどで全体の6割を占めています。深刻な日本の労働力不足なぜ外国人労働者が増えているか。届出状況まとめよりによると、日本は2030年までに955万人の生産年齢人口が減少します。それに対して2030年に210万人の外国人労働者の受け入れを予測しています。見通し厚生労働省「働き方の未来2035:一人ひとりが輝くために(第4回平成28年3月17日)参考資料によれば分野別の人手不足の情報が記載されています。人手不足をどう埋める要は、外国人労働者の増加だけでは現在の生産労働人口を維持するのは難しい現状の中で外国人労働者を増やす施策は政府の政策の中の一つなのです。JVでは、ベトナム人エンジニアと直接コンタクトを取ることのできる「GrowUpWork」を運営しております。https://growupwork.comGrowUpWorkでは4つ目に掲げる外国人労働者を増やすという日本の課題解決に貢献するとともにベトナム人が日本をはじめグローバルで活躍できる様な人材になるための貢献もしていきたいと考えていきたいと思います。次回は、今年改正された出入国管理法の改正のポイントについて書きたいと思います。次回、その2:出入国管理法改正のポイントその3:海外人材採用の方法、海外進出の方法その4:海外人材定着のポイントONETECHグループでは、主に三つのソリューションを提供しています。受託開発、ラボ開発を提供しています。ベトナムでの拠点づくりGrowUpWorkでは、中長期的な人材戦略パートナーとしてのベトナムでの拠点づくり。ためのバックオフィス支援を提供しています。T教育などの支援も行っています。日本でのベトナム人チームの構築支援ベトナム人エンジニアの日本での雇用マッチングメディア「GrowUpWork」には、多くのベトナム人エンジニアと出会うことが可能です。ホーチミンでの面接会はや、ジョブフェアでの大学との連携は非常にお高い評価をいただいております。Tエンジニアも増えております。来たる人材不足に備えるためのソリューションがありますので是非お気軽にお問い合わせください。12/12/2019返信を残すコメントをキャンセルコメントを投稿するにはログインしてください。ベトナムオフショア開発お気軽にお問い合わせください。必須お問い合わせ詳細。