2017ヘッドハンティングで転職する場合であれば、ようこそ我が社へと温かい歓迎をされることもありますが、よそ者がと敵意を剥き出しにする方も少なくありません。精神的暴力を意味するモラルハラスメント(モラハラ)は、上司から部下に限ったことではなく、部下から上司に行われることもあります。イジメはどこの世界でもあるとする認識がモラハラを容認、自身に被害が生じないよう他者は見て見ぬふりするが常になっています。大人の世界でもモラハラがあるのですから子供同士でイジメがあるのは当然で、それらから身を守るには様々な対策をとる必要があります。転職によるモラハラは器量を図る目的もあり、仕事が出来ることが明らかになればモラハラはなくなり他の社員を味方に付けることもできるでしょう。子供が大人に変わる時は、心と体の成長にズレが生じる反抗期を迎えるように、企業内でも転職者が入り新しく生まれ変わる時には既存スタッフとのズレが生じトラブルに発展することは必然なのかもしれません。度を越えたイジメは企業ブランドの低下に繋がり、スタッフ間の信頼関係を傷付けることになります。イジメは、する者とされる者、そして傍観者で成り立ち、傍観者はいつでもする者とされる者になりえる存在です。企業風土は長年の積み重ねで構築されいるので、1人でイジメに立ち向かうのは困難、同士を増やし徐々に改善しなくてはなりません。その際に気を付けなくてならない点は、同士が増え勢力図が変わった時は、自身がイジメ(モラハラ)に加担する恐れがあるということを肝に銘じることです。コメントを受け付けていません。