残業時間はどの程度ありますか技術職の残業時間は月平均30時間位です。これは一定している訳では無く、月により、季節により、スケジュールにより変わります。スケジュールは技術職が作りますので、ご自身で作られたスケジュール次第というところです。季節によると言うのは、公共事業が12月から3月に掛けて多く、集中します。従ってこの季節は残業が多くなります。サービス残業などはありますか。ありませんし、させません。残業した時は自己申告制をとっています。労務管理に関しては社会保険労務士のもと法律を守っています。新卒ですが応募可能でしょうか?応募は可能ですが、その場合は本ページでなく、新卒採用ページからご応募下さい。中途採用する目的は何ですか。電気計装工事の技術者として一人前になるまでは10年はかかります。将来のリーダーを探すとともに、人員補強をするべく中途採用を開始しました。扶桑エンジニアリングの中核をになう人材を育成する為です。職務経歴書とは何でしょうか?あなたのこれまでの業務経歴をA4用紙1~2枚程度にまとめたものです。履歴書と職務経歴書にて書類選考を行いますので、同じ書類を他社にも使い回していると感じた場合は、不合格になったりします。扶桑エンジニアリングで働きたいという思いをアピールする内容を書いて下さい。応募はいつまで受付けていますか採用が決まり次第締め切らせていただきます。応募はお早目にして下さい。服は汚れますか?汚れます。よって制服は2着以上支給します。お客様はどのような方々ですか?最終ユーザーは一般消費者と市民です。上水道設備などで市民のライフラインです。会社に社員は何名いますか?現在は、私を含めると10名です。(2019年4月現在)今後は、新卒を毎年採用して行きますので、増えて行きますし、あなたの後輩も入ってくることでしょう。電話やメール応対などもありますか。様々な企業や役所と直接やりとりをしていますので、当然ながら電話やメールでの応対があります。個人の機器を使ってのメールは禁止しております。来客もありますので、営業担当者と一緒に来客応対もします。営業や接客はありますか?あるとば言えばあります。一般的なイメージの営業や接客ではありません。技術職の場合、提案営業というのを行う事があります。必要なのですが、その見積りを作ることができるのは当然ながら技術職です。見積書を作るための設計も行います。正直に申しますと、せっかく見積書を作成しても、残念ながら契約にならないことはあります。これはお客様もビジネスのため、100%契約になると言うことあり得なく、仕方がないことです。言う部署に配置されます。それは技術職であっても小規模企業は全員営業マンであると言う考えの元、仕事をして貰っています。そこで扶桑エンジニアリングとしては、社員に安心して家選びをして頂きたいと言う気持から信頼できる不動産会社と提携しています。掃除などもありますか。毎朝掃除をすることを全社員が心がけただけで、売上が上った企業などもあるくらいです。あなたもせめてご自分の机くらいは掃除をお願いします。朝のあいさつも大事です。あなたも毎朝、大きな声であいさつして下さい。技術(設計等)を仕事にする上で大事なポイントは何かありますか。ものづくりに「こだわりとプライド」を持ちながらも、会社や周囲の意見を「素直に聞ける耳と心」を持つことです。「自分はこれがいい」と思っても、相手が満足しなければそれは決して「最良ではない」んですね。ボランティアや研究で物を作っているわけではない以上、かならずそこに、その装置を購入し使うお客様がいます。プライドやこだわりは大事です。これが無ければ成長しません。頑固になってはダメなんですね。させること、これが、一人前の技術者です。中途入社の場合に気を付ける大事なポイントは何かありますか?一番は、「会社が変われば文化が変わる」ということをご理解いただくことです。中途入社で伸びるか伸びないかは、新しい文化になじむかどうかにかかっています。「以前の会社ではこうだった」といった考えは、改善をするのであれば良い面もありますが、逆にそれに縛られることで悪い面の方が多いのです。これまでの仕事観や、やり方はリセットするつもりで、入社後にまずは当社のやり方を素直に実行して見ると良いでしょう。慣れてきたら、改善提案と行動をして見て下さい。新しい風や発想を期待しています。「あの求人募集を見た日に、俺の新しい人生がスタートしました」と将来のあなたが思うかも知れません。“手に職を持つ技術を身につけるチャンス”は人生においてなかなかありません。今日の様にあってもその決断をするには勇気がいります。私の育った時代は、親や親戚から「技術者になれ、そして手に職を持て!!」と育てられて来たので当たり前のように自分の技術を磨いて来ました。最近の教育は全く逆で「いい高校に入って、いい大学に入って、いい会社に入社しなさい」というような教育です。いい会社の定義とは何でしょうか?その会社のその仕事に未来はあるのでしょうか?私はこの道(電気計装)40年です。途中会社は1回変りましたけれど仕事の内容は変わりませんでした。今まで自分が歩んできた道は間違っていないと誇りを持って言えます。その私に残された仕事は、扶桑エンジニアリングの将来を担う優秀な技術者を採用し、しっかりと次の代に引き継ぐことです。「社員とその家族の生活を守る会社」こういう会社を創りたいと思ってここまでやって来ました。その様な会社ができたと思っています。転職というのは一生に10回も20回もできません。考えるとここ仙台にもたくさんの会社がある中で、この求人ページをご覧いただいたことは運命的な出会いなのかもしれません。それでも応募には勇気がいります。今の職場に悩みがないのであれば、そのまま続けられた方がいいと思います。自分が本当にしたいことは何なのか??を探しながら。この求人ページを読まれて「自分がやりたかった仕事はこの扶桑エンジニアリングにある」と思われたのであれば私は嬉しいです。これほど長い文章を読んでいただいたあなただからこそ、私の本音を言わせていただきます。「今後の人生を考え、自分のありかたを真剣に考えてみて下さい」そして「自分の仕事はこれなんだ!」「自分が本当に働きたい職場はここなんだ!」と誇りを持って言えるような転職活動をされることをお祈りしています。「手に職を持って下さい」「技術を身につけて下さい」その際に、株式会社扶桑エンジニアリングが候補にあがるのであれば嬉しい限りです。採用人数は2名のみですので応募される場合はお急ぎ下さい。