2019年6月18日3こんにちは、りょうたです。今回の記事は「ブラック企業の見分け方」についてです。社会問題にもなってますが、長時間労働による心身の消耗、パワハラ、セクハラなど様々な問題があります。この手の問題、実際に遭遇するとかなり面倒ですし何より最悪の場合、鬱病など様々なリスクもあります。できることなら会社に入る前の段階でブラック企業が分かると良いですね。今回の記事は特に新卒の方向けにブラック企業の見分け方を書いています。新卒という事は、基本的には初めて会社に勤めることになりますよね。いくらで企業研究をしても、どうしても実際に働いた時の雰囲気や実情まで把握するのは難しいです。上手く就活もやらないとうっかりブラック企業に入社してしまうなんてことにもなってしまいます。実は僕も過去に勤めた会社の複数がブラック企業でした。就職サイト、求人広告などで見かける言葉ですよね。いった精神論のような言葉をやたらと多用・強調してくる企業はブラック企業の可能性が高いです。(もちろん仕事をする上で大事ではありますが度を過ぎてはいけませんね)これらを盾にして、パワハラなどに遭うこともあるからです。正論ではあっても、それを盾にして人を傷つけるのはダメですよね。若手が多い創業間もない会社は仕方ないにしても、そうでなければ要注意です。創業からそれなりに時間が経っているのに若い人が多いという事は、社員が定着しない、すぐ辞めてしまうといった事が考えられます。ちなみにあまりありませんが、逆に若手がほとんどおらず年齢層が高い人ばかりも同様に注意ですね。若手が多くても少なくても、年齢層にすごく偏りのある会社は要注意です。面接官が高圧的いわゆる「圧迫面接」と呼ばれるものですね。仮に会社の方が立場が上としても良くないです。面接官の方は会社の「顔」とも言えるポジションです。いう会社は、日頃社員と接する時も無意識のうちに高圧的で相手をぞんざいに扱うなんてことがあるかもしれません。したら日頃の態度や雰囲気が面接に出るのかも。その点で、パワハラなどのリスクもありますのでこのような面接をする会社もブラック企業の可能性があります。条件面(給料、残業代等)の説明があいまい・ぼかすこれは面接だけでなく説明会も含めてですが、就活性が条件面の質問をしてあまりにも分かりづらかったり、ぼかすような表現をした場合も注意です。これは会社側があまり知られるとマズイと思っていたり、そもそも条件が良くないからそれを学生に知られると応募されなくなるといった理由があります。初任給が極端に高いもしくは低い初任給が高いと一見優良企業(ホワイト企業)みたいに感じますよね。初任給が高い→そう設定しないと応募者が来ない→ブラック企業なんてパターンもあります。給料が異常に高い場合、過度なノルマをこなした上での数字だったり、残業代も込みの場合もありますので要注意です。僕が昔勤めていた学習塾も残業代が存在せず、基本給が高めでしたがその中に残業代も組み込まれていたようです。給料が低すぎればそれもそれで問題ですよね。ブラック企業まではいかないにしても、給料が初任給の額から昇給がちゃんとあるかも分かると良いですね。給料の相場は地域や業種によっても異なってきますので、同じ地域・同業種でいくつかの会社を比較すると良いですね。給料も低い所だと正社員でも給料が月10万円をかろうじて超える程度の会社もあります。離職率が高い離職率が高いという事は、つまりそれだけの人が辞めているということです。一般的に就職後3年以内の離職率が30%とも言われていますが、それを超えているようであれば高い部類ですし、注意が必要です。人が辞めていて引継ぎを頻繁にやる、という状態も良くないですね。平均勤続年数が短い離職率とも関連します。平均勤続年数が短いという事は、やはりそれだけすぐ人が辞めているということです。人が辞めるという事は、労働環境、給料などの条件面など何らかの要素が悪いという可能性が高いです。データを見ても非公開にしている場合が多いので、意外と知るのは難しいです。その時は後述の「口コミサイト」を活用すると良いです。口コミサイトも参考になる場合もネット上にはいわゆる企業の「口コミサイト」と呼ばれるサイトが存在しています。コチラのサイトの特徴は会社の労働環境、条件面などを口コミ投稿できるところです。(もちろん匿名で)そのため、現役の社員や元社員の方のリアルな情報や意見を見ることができます。当たり前ですが、こういうリアルな話は求人サイトなどには載っていません。大企業はもちろんですが、意外と地方の中小企業やベンチャー企業でも口コミがある事があります。登録は無料でできるサイトが多いので、ぜひ登録しておきましょう。勤続3年にこだらない「石の上にも三年」という言葉があります。我慢強く辛抱すれば必ず報われる、という意味のことわざでここから派生してか「会社には最低3年は勤めよう」ということがよく言われています。「履歴書に傷がつく(良い印象を持たれない)」なんて言われることもあるでしょう。これ、鵜呑みにしてはダメです。ブラック企業に入ってしまった場合、言葉通りに3年やりきろうとするとどこかで体やメンタルを壊してうつ病などになってしまいます。僕も昔勤めていたブラック企業だった塾を辞める時に「3年はやらなきゃ」と考えてはいて結果的に4年いましたが、体調面でかなり危ない所までいきました。「その後のキャリアに影響する」という意見もありますが、自分を大切にする意味でも『3年』に固執する必要はありません。僕も塾の後に農業法人に転職しましたが、特に20代にうちであれば他の業界への転職も想像したよりは柔軟に対応してくれるケースもあります。新卒だからこそ貴重な20代を大切にそんなわけで新卒の方向けにブラック企業の見分け方を書きました。大卒で言うと、22歳くらいで就職しますね。そこから数年勤めると、あっという間に30歳になってしまいます。若くて精神的にも体力的にも特に元気な時期でいろんなことができるでしょう。(もちろん30代からのチャレンジも可能ですし、良いことです)僕は22歳~27歳まで3社にまたがってブラック企業に勤めていて、20代の半分はブラック企業にいました。その後はブログをやるなど自分のやりたいことが出来ていますが、この辺は早いに越した事もないなと感じます。・条件の説明が曖昧、ぼかす・離職率が高い(平均勤続年数が短い)・同業種と比べて初任給(給料)がずば抜けて高いもしくは低いこのあたりを重点的に見ればブラック企業を見分けたり、見つけやすくなります。ブラック企業に一度入ってしまうと長時間労働で体を壊したり、パワハラ等によるメンタルへのダメージなど悪い事がたくさんあります。ならないように、事前にブラック企業を避けられるような就職活動をしていきましょう。楽天市場調べ-詳細)Amazon楽天市場Yahooショッピング僕がリアルタイムにブラック企業にいる時に読んだ本です。当時の自分とずいぶん重なる部分が多くてハッとしました。楽天市場調べ-詳細)Amazon楽天市場Yahooショッピング精神科医のゆうきゆうさんが監修しています。医者の視点でなぜこの言葉が出ないのかを教えてくれるのでかなり良かったです。会社をクビになって自信を無くしていた中でブログを始めました。自分が音や雰囲気などの刺激に敏感なHSPと分かってからは、特にHSP関連のことをメインに発信しています。今までいた会社で仕事に疲弊してしまった経験があるので、自分の経験を基にそのような人への道筋になれるような発信をしていきます。発達障害(ADHD)のできないをできるに変えるため、自分の実験場所というコンセプトで作ったぐにらぼの管理人。主な仕事はブログアクセスアップ・SEO対策をしています。ブログで大事にしてることは『ブログ』を一つの作品として発信し、どんなに辛いことがあっても自分で自分を好きになる見本となる生き方を見せること。趣味は音楽、テレビゲーム。猫とか可愛いものも好き。見えないって言われますが、4児の父です。関連サイトソルティーが行う事業RPG風コミュニティスペース本拠地RPGの世界観を持って、いろんな人のスキルを合わせ、できないことをできるに変えるギルドを設立しているコミュニティスペース。T-KNIT教員の負担を軽減するための団体。現在は地域の人たち全員で子供たちを育てるコミュニティ・スクールをサポートする活動を行う。Pasolackなりたい自分に1%でも近づくため、自分自身を表現し、資産となるブログの作成支援を行う事業。