今後、日本は少子高齢化に伴い、労働力人口は減少していくことが予想されます。終身雇用が崩壊し、雇用の流動化も進む一方です。働く人材の労働観の多様化も進んでいます。企業の将来を担う人材の確保が難しくなる時代です。マーケットに目を向ければ、国内市場は成熟し、成長の停滞・低下が進みます。国内市場からグローバル市場への切り替えが必須になりつつあります。消費者に目を向ければ、嗜好品や他とは異なる価値を求める傾向にあります。組織は、ますます多様化するマーケットの変化に応え続けることが難しくなるでしょう。■組織の課題とダイバーシティによって解決が期待されることこうした組織の課題は2つに分かれます。課題の2つ目は、多様化するマーケットに向けた知識・経験やアイディア不足です。インソースでは、「ダイバーシティ」を組織の成長戦略として考えています。組織力に変えることができれば、この2つの課題解決に近づくと信じています。包括した組織に変えていくことで、様々なメンバーを労働力、人材として活躍させることができます。育児や介護と仕事の両立を実現するためには、多様な働き方の受容が必要です。貴重な人材やビジネス視点の流出を防止することもできます。多様化したマーケットに応えることは難しいでしょう。多様な人材の多様な視点が組織力になれば、マーケットの多様なニーズにも応えることができるようになります。リスク管理の強化が実現できることは、多くのメディアが取り上げているとおりです。新しいサービスや商品、事業案を生み出すことも期待できるかもしれません。「組織としての大きな目標」が必要不可欠ではないかと考えています。推進されやすい風土が生まれます。図のとおり、組織としての業績目標が設定されていることが起点となります。イノベーションの実現がなされていると、組織の成長が実現されます。組織の成長が、目標を達成できると、次の目標を立てることができます。ステップが必要となります。様々な研修プログラムを提供いたします。感じさせることができます。結果として、組織への貢献につながり、収益へとつながっていきます。働く個人も、働き方や考え方を変えていく必要があります。成長志向へ、停滞からイノベーションへと切り替えていく必要が出てきます。個人の望むキャリアが積めるようにもなります。働き方改革のお手伝いもさせていただきます。removeBrackets}}研修のプロがお答え全力Q&Aお客さまから「{{trainingName}}」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。質問をクリックすることで、回答が表示されます。{{trainingName}}の全力Q&Aをもっと見る研修ラインナップインソースのダイバーシティ・グローバル時代の働き方を考える研修は、多くのプランをご用意しており、お客さまに最適な研修をお選びいただけます。インソースのダイバーシティ・グローバル時代の組織づくり研修は、多くのプランをご用意しており、お客さまに最適な研修をお選びいただけます。受講者の声このページではJavaScriptを使用しています。仕事を少しでも楽しく、頑張ってみようと思えるようなアイデアグローバル人材育成を語る女性リーダー研修を語る人事担当者30のお悩みGambatteらしく就活インソースのお役立ち読み物集「Gambatte」インソースがご提供する「これまでと違う」サービス。コツなどをお届けします。研修のトレンドなど、お役立ち情報を配信中!。