残業なんてしたくないよ。土日くらい休ませてくれよー泣(でも生産が追いつかない場合もあるからしょうがないんだよ。残業や休日出勤が少ない期間工メーカーは?アイシンAWコマツ(小松製作所)まとめレビュー評価をよろしくお願いしますそもそも残業とか休日出勤ってどれだけあるの?ということで本日は期間工として働く上で残業や休日出勤がどの程度あるのか?また詳細な実態をお話したいと思います。君オレは残業とはしないからな!何があっても班長(上司)ぺったんくん。悪いんだけど、今日人足らなくてさ、頼りになるぺったんくんにぜひ残業やってもらいたいんだけど。君はい班長!ぜひやらさせていただきます!!(なんだんだよこれww)本題に入ろうと思います。前提ですが、残業や休日出勤は法律では強制して良いという法律はありません。労働者が正当な理由があれば残業も断れるし、休日出勤だって断れます。労働基準法にも断れるケースと断れないケースというのが明記されているのでちょっとご紹介したいと思います。正当な理由さえあればしっかりと断ることが可能なケース他にもあるかもしれませんが、残業を断れるのは主に下記のケースです。一つ一つ解説しますね!まず1番の「月100時間など異常な長さの残業時間が日常的に強いられている場合」ですが、期間工にとってそこまで多くの残業を強いているといったケースはあまり聞いたことがありません。休日出勤を入れた場合での残業時間も約50時間前後というのは聞いたことがありますが、平日においても残業時間の延長もせいぜい1~2時間がいいところです。仮に平日8時17時で働いた場合、2時間伸びたとしても19時まで残業という場合があるのは確かだと思います。生産状況によっても残業がある日とない日があるので、毎日一律にあるわけでもないです。2番目の「残業しても残業代が支払われていない場合」というのもまず自動車メーカーの期間工では「ありえない」と名言しておきます!自動車メーカーの期間工で働く最大のメリットは入社祝い金もそうですが、「労働組合がしっかりしている」ということが言えます!労働組合がしっかりしているとはどういうことかというと「支払われるべきものが支払われ、当然の権利が行史できる」ということです。残業代はもちろん支給されるし休日のサービス出勤なんてありません。有給はちゃんと使えるし手当も充実している。これが自動車メーカーの期間工で働く最大のメリットです。1年経過していない場合」は男性というより女性の期間工に対してですが、おそらく妊娠や出産をする場合は普通に満了すると思うので、あまり関係ないでしょう。普通の企業で働く場合は残業は断れます!4番目の「体調不良の為、残業せずに帰りたい場合」これはかなり当てはまる人が多いと思うのできちんと解説いたします。体調不良で残業が断れることが知らない人も多ければ、逆に体調不良でも残業を断れない人が多いのも事実です。みなさん「体調悪ければ残業なんて断っていいんですよ!」と言ってもガテン系の多い工場の人たちにとって権利とか義務とか言っても通じませんよね。「体調そんなに悪いの?」とか「見た目普通だけどね」なんて言われて一蹴される可能性の方が高いのではないでしょうか?ぺったん君ふざけやがってあの脳筋どもめ。(おいおい言葉が悪いぞww)しかしどうせ3年も働かない仕事と考えて体調が悪い時には残業を頼まれてもきちんと断りましょう!次の日休んだら元も子もないし、仮に風邪などを引いていて病気が悪化したら意味がありません。休むときは休みましょう!人間の体は無敵ではないし、不死身でもありません。最悪、上司と残業の会話になりそうと思ったらスマホのボイスレコーダーなどを密かに胸ポケットなどに隠しておいておきましょう。パワハラまがいのことをした場合、労務に報告をしましょう!今世間はパワハラやセクハラと言ったことにかなり過敏になっています。大手自動車メーカーの現場でパワハラが怒っていることがリークされればメーカーもかなり怖いので実態を追求しに行くでしょう。パワハラなどを恐れずにきちんと働いて欲しいし、休むときは休んで欲しいです!最後の「小さい子供の世話や高齢者の介護が必要なため残業せずに帰りたい場合」に関してですが、これはお子さんがいる家庭や親御さんが介護が必要な場合のケースです。これも正当な理由として休んでOKです!逆にお子さんの世話や親の介護を理解できず、残業を強制してくる奴がいればそいつはもう人として終わってますね。子供の世話もさせてくれないし、親の世話もさせてくれない(つまり残業強制)上司が仮にいたらもう即通報してください。自分のことしか考えていない人ですね。問題なので労務なり上長なりに報告しましょう。以上5つが主な残業を断れるケースです。覚えておいて欲しいし、残業できない場合は断れる権利を持っているのできちんと主張しましょう!会社との契約で正当な理由がなければ残業を断れないケース次に残業を断れない場合についてです。残念ながら残業を断れない場合も時にはあります。体調などが優先されることは間違えないのですが、状況によっては会社の命令に従わなくてはならない時があります。それが下記の2つです。あなたと会社の間で36協定が締結されている就業規則で、残業の命令に従わなければならないことが規定されている1番目「あなたと会社の間で36協定が締結されている」についてですが、何を言っているのかわからないと思います。36協定は就業規則に書いてあるかどうかが確認できます。就業規則を確認しましょう!36協定を簡単に説明すると労働者と会社との間で残業を可能にするために締結する協定のこと。この協定を締結していなければ、「1日8時間・週40時間」を超えて従業員を残業させることが、違法になります。期間工のみなさんは締結をしていると思うので、残業を会社がさせることは許可されています。会社も残業をお願いできる権利はありますが、当然体調や親御さんの介護など労働者の状態が優先されます!なので体調が悪いときは残業は断りましょう!2番目の就業規則で、残業の命令に従わなければならないことが規定されている場合についてです。36協定を締結するだけでなく、さらに就業規則で残業命令について規定しなければ、会社は従業員であるあなたに残業を命令し、従わせることができません。いうのがありますが、こちらも正当な理由がある場合が優先されます!まとめると「会社は労働者に残業を命令できるけど、体調悪かったり、親の介護が必要など正当な理由があればちゃんと断れるから断りたいときは断ろう!」ということです。残業や休日出勤をしないとどうなる?上記で述べたのが法律に沿った話になります。実際に残業や休日出勤をしない場合、現場で起こりうる考えられるネガティブ要素について考えてみましょう。正社員に推薦されなくなる?まずリスクとして考えられるのは正社員として推薦されなくなる可能性です。前提として正社員になるには、上司からの推薦が必要となります。(メーカーによって異なるが基本的には必要な場合が多い)しかしそもそも正社員を希望していない人にとっては関係がない話ではありますが、正社員希望の方にとってはかなりセンシティブなお話しです。このお話しを聞いた方の中にはこう思う方もいるでしょう。休日出勤なんてしなくないのにそれ拒否したら正社員に推薦されないとかアホかよwwもちろん100%推薦がもらえなくなるということではありません。「可能性」としてのお話です。重要なのはあくまで「正社員に推薦しても良い人かどうか」というのを上司が判断するという点にあります。定性的ですが「印象」というのが非常に大事です!正社員を目指す方は自分が上司からどう映っているのか?きちんとコミュニケーションを取れているか?などを意識してみましょう!上司との関係が悪化するぶっちゃけこんなのは気にしなくてもよいのですが、気にする方もいるでしょう。残業を断っただけで当たりが強くなる上司というのが存在してしまうのもまた事実です。上司ぺったん君!突然で悪いんだけど、今週末休日出勤してくれない?ぺったん君すいません。予定入ってるので無理っす。