自律型マネジメントを導入したいと思っていても具体的にどこからどうはじめていいのか、糸口がつかめず、お悩みではありませんか?ここでは、転換するための準備をお話ししていきます。自律型マネジメントのポイントマーケティングと働きがいは表裏一体クレドとワン・ツゥ・ワン・マーケティングまとめ自律型マネジメントのポイント自律型マネジメントのポイントは、「なぜこれをしなければならないか」といった理由、「どうすれば効果的に目的を達成できるか」といったことを自主的に考えるさせることにあります。指示命令することなく、社員自らが考えてくれるなら、これ以上ありがたいことはありません。「ないに等しい」と言い換えることができます。その発想こそ時代遅れです。課題はどうすれば、「ないに等しい」が実行されるかです。実行されると定着率もあがります。繰り返される初歩的な教育費も抑えられます。その背景には終身雇用が崩壊し人材流動化が急激に進み、一生、この仕事で頑張ろうという若者は減っています。「石の上にも三年」という言葉がありましたが、すっかり死語です。実力があろうがなかろうが、空気として、働く人の価値観、働きがいを求める人が増えています。お金や安定よりもそれ以上に自分の夢や働きがいあるいは、プライベートを優先する意識が強くなっています。この欲求に会社として、応えられないと、競争力を高めることができないばかりか、逆に競争力を失ってしまいます。人手不足というロスに翻弄されます。働きがいと仕事の仕方は、マーケティングと深く結びついていて、売上・利益と連鎖しています。インターネットでの販売が増える一方で、派手さばかりが目立ちますが、実際には恐ろしく地味な努力が重ねられています。ONEの関係が進化しています。ONEをリアルに展開するには、どうしたらいいのでしょう。理屈で教えることは可能でも、お客様と向かい合った「真実の瞬間」でお客様の心をとらえることができなければ、そこで終わってしまいます。求められるのは、きめ細まやかな対応です。あるとないでは結果は大きく変わります。仮にあったとしても共有されていないと、ないのと同じです。この役割を担うのがクレドです。クレドとはつまり神の教えを伝道する聖書なのです。聖書がないと、どう伝えていいのかわからなくなります。クレドといってもたかが紙切れです。マニュアルを作っても、思うようにできないのに、心構えを書いただけのものに、それほどのパワーがあるのでしょうか?クレドという名前こそ目新しさはあっても、同じような「覚え書き」は過去から使用されてきました。まとめ準備する前に、与えられた環境を考えてみましょう。曖昧さに迅速な対応が求められている曖昧さに迅速な対応をするとして、具体的にどうすればいいのでしょう?わかりませんよね、解らない間に、成長する会社と衰退する会社の二極化が進んでいます。ツボをつかんだ会社にはチャンスであり、そうでない会社にはピンチです。その川の流れは、滝のような凄まじさです。そのツボとは人材のマネジメント力です。真面目にやっているけど、一貫性のない会社(店舗)がありますよね。悪気がないのに、怒りの対象になります。勤める立場でも同じこと、一貫性のない会社は社員から「お世話になりました」と言われます。人が育つビジネスモデルはビジネスも育つビスネスを成功させる原則は、とってもシンプルです。い、など潜在意識の邪魔を受けて、ゴミのような感情に振り回されるからです。なにかあると「思うのは当然ですが、実は極めてオーソドックスなことを地道にコツコツ積み上げています。今回は、その秘密を公開しますが、ほと...マイルストーン習慣にするために「報酬」を実感する仕組みをつくる。習慣にできない人には、「報酬」がわかっていない場合があるので注意が必要です。難しい話ではなく、「報...マイルストーンリーダーと部下が目的・目標を合わせる会社が成長しない最大の原因はリーダーにあります。リーダーが成長する要因を間違えているか、認識していないのです。成長する要因をつかんでも、全員が実行できるようにするには時間がかかります。時間は最大のコストです。...マイルストーン触発の仕方に「習慣の手順」を活用する部下を触発してやる気にさせたいけど、どうして良いか、いまひとつ分からない。部下もいろんな人がいます。100人いれば100の人生があり、その背景には100の生育環境があります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。【会社を潰さないリーダーの仕事】7地味な毎日を無我夢中で取り組む2020.02.196目標に圧し潰されないようにマイルストーンがあること。【会社を潰さないリーダーの仕事】7地味な毎日を無我夢中で取り組む6目標に圧し潰されないようにマイルストーンがあること。【会社を潰さないリーダーの仕事】7地味な毎日を無我夢中で取り組む2020.02.196目標に圧し潰されないようにマイルストーンがあること。【会社を潰さないリーダーの仕事】7地味な毎日を無我夢中で取り組む6目標に圧し潰されないようにマイルストーンがあること。スポンサーリンクタイトルとURLをコピーしました。