Tumblrサッカーの育成年代を長年みてきて感じる違和感があります。学生時代にはじめて現場に入って、こんなことを感じました。私は海外の育成年代のサッカーを視察して、海外との違いを学びました。私は社会人として働くことで、大人が子供にこのような指導をする理由がわかりました。大人、つまり指導者は大人社会の常識をサッカーの指導現場で表現しているだけなのです。仕事でもスポーツでも日本で「質より量」となりがちなのは、量をこなしておくと失敗した時の「保険」になるからなんですよね。「上手くいかなかったけど頑張った」となる。これは文化なので、ビジネスでもマネジメント側が意識して質や仕組みを評価する軸作らないと、長時間労働も減らないですよね。2019効率を追求して成果が出ないと「努力が足りないからだ」と怒られるリスクは日本だと間違いなく高いので、それならば少々非効率でも深夜まで必死に働いておこう、となるのは必然。実際深夜まで働いたことそれ自体が評価される文化がある。「働き方改革」最大の難所で、変えられるのは経営側だけ。2019経営管理してるとよく分かるんだけど、働いてる人が共通して持っている行動原理は「怒られたくない」なんですよね。これは地位を問わない。日本において怒られないために一番大切な「長時間努力する」にみんなが動機づけられるのは当然。インセンティブ設計変えないとうまくいかない。2019私がフォローしている方で、非常に本質を突く発信をされている方の「つぶやき」です。要はサッカーの指導現場は、大人社会の縮図なのです。大人の頭の中を変えないといけないのですが、これを変えるのが非常に難しい。おかしいと思っている人が少ないからです。間違っているかもしれないと考える人が少ないからです。長時間労働を良しとする価値観は、練習量依存の価値観を作り、その努力は成果を上げることよりも指導者を納得させるためのものとなり(主体的に成長したいと子供自ら思うのではなく、単に指導者の顔色を伺うためのもの)、つまり「怒られたくない」が行動原理になってしまっているのだ。この構図は大人社会そのものなのでは?ということです。10年以上、社会人として様々な組織で働いてきましたが、多くの現場でこれは散見されます。主体的に働いている人が少ないということなのではないかと思うのです。このような状況になってしまうかと考えると、多くの大人が主体的に自分の人生を考えてこなかったからなのではないかと思うのです。みんなと一緒にいれば安心。みんなと違うことをすると、いじられる...という同調圧力が強い日本社会は極めて思考停止しやすいのではないかと思うのです。結果として今このような現状があるような気がします。これはサッカーの本質を伝えることで解決できるのでは?と。ピッチでは自分の目で見て、考えて、判断し、プレーするものだからです。その感覚を養うことでサッカーは楽しくなるのです。サッカーの本質を知ることは、自分の人生を主体的に生きていくことに繋がると思うのです。私は大人に向けて、「サッカーの本質とは?」を問い続けていきたいと思うのです。Tumblrnote.com早起きできるようになったおすすめサプリ。関連記事2020-02-16「お前なんか、そのチームに行ったって試合出れないからな」子どものチャレンジを応援できる指導者が求められている2019-12-29体罰を受けて育ってきた子どもは、「自分で考えなくなり、指示待ちになる」2019-12-16建前だけ立派で、中身が空っぽのサッカースクール2019-11-21イチローが語る「リーダーよりも大事なのは、何かを感じようとする人間。)スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。