Values」と名付けたプリモ・ジャパンの行動基準には、お客様のことを第一に思い、一生の記念となるお買い物をサポートするための考え方が表れています。お客様へのパーソナルサポートを実現するために最も重要な経営資源、それは人財です。プリモ・ジャパンでは人財の長期育成を前提に社員の多くを正社員として採用し、新卒・中途採用を問わず、入社後10年にわたって独自の教育プログラム「プリモカレッジ」を開講。「マインド」「ナレッジ」「スキル」の3つの柱に沿って、ホスピタリティの基礎となる人間力を養っています。経験に応じたコア・コンピテンシーを明確に定め、個人ではなくチームを単位とした達成指標を取り入れるなど、公正・公平な評価制度により、協調性を育みます。近年は海外事業の拡大に伴い、国内外の事業所間で人財の積極的な交流が生まれています。経験やノウハウを共有することはもちろん、互いに刺激を与え、能力を高め合うことにより、多様性を尊重したダイバーシティ経営に取り組んでいます。長期雇用に向けた取り組みプリモ・ジャパンでは、全体の8割を超える女性社員の働く環境を整えるため、育児休暇制度をはじめとする各種子育て支援を充実させています。えるぼし」の最高位を授与され、また2018年には新基準適合での「くるみん認定」企業となりました。男女を問わず、長く誇りをもってキャリアを形成できる環境を整えるため、10年間の教育プログラム「プリモカレッジ」に加えて、1年目のガーネットから、トパーズ、アクアマリン、パール...ダイヤモンドと、勤務年数ごとにランクのあがる「ステータスアニバーサリー」制度を導入。戻る私たちが大切にしていることプリモ・ジャパンがお客さまにご提供する価値、目指す姿をご紹介します。戻る事業内容プリモ・ジャパンの事業の特長や、市場動向などをご紹介します。戻るCSRプリモ・ジャパンのCSR活動のコンセプトや取り組みをご紹介します。関する情報をご紹介します。関する情報をご紹介します。戻るプリモストーリープリモ・ジャパンのさまざまな活動をトピックスとしてご紹介します。「ケイウノ台北忠孝旗艦店」がオープンしました。「ケイウノ台北忠孝旗艦店」がオープンしました。