介護職員をやっていると、待遇の悪さや人間関係などで「辞めたい」「転職したい」と思う時があります。自分の判断で熟慮した結果、辞めたり転職することはあるかと思います。その過程で、人の意見やネット上の情報を参考にするのも有効でしょう。決めるのは「自分」ですし、安易な転職は人生にとって不利になるリスクもあります。今回は、「安易に介護職員の転職を勧める人には注意が必要な3つの理由」について記事を書きたいと思います。介護の仕事をしていると、「辞めればいい」「転職すればいい」と言われることが多くなる傾向にあります。その根本原因は「劣悪な待遇や人間関係」が介護業界全体にあるために、転職を考える人が多いからです。いう人が「安易に」転職を勧めてくるのでしょうか。介護従事者が処遇の改善を訴えていると、現場を知らない人から見れば「愚痴」に見えてしまうのかもしれません。「もっと良い所に転職すればいい」と簡単に言い放つ人がいます。簡単にそう言いますが「介護業界は概ねブラック」なのです。転職しても今より良い待遇になるとは限りません。我々は転職をしたいのではなく「業界全体の待遇を良くして欲しい」のです。自分が今働いている職場に満足している人は、優越感にも似た憐みの心で転職を勧める人もいます。「転職せずにしがみついているから業界全体の待遇も良くならない」と言う人もいますが、実際問題自分1人が辞めようと転職しようと事業所にはほぼノンダメージでしょう。本当に転職することで劣悪な事業所を淘汰していこうとするならば、介護職員全員が辞めたり、移民の大移動レベルのアクションが必要です。フルタイムで働いているのに「ワーキングプア」状態の事業所にお勤めの人は、私でも転職を勧めてしまうことはあります。転職サイトなどの広告を自分のブログやサイトに貼って、そこを経由することで広告を貼っていた人に報酬(広告収入)が発生するシステムなのがアフィリエイトです。いう稼ぎ方をしている人のことを「アフィリエイター」と言います。ちなみに、私もいくつかの記事に転職サイトの広告を貼っています。言って、安易に転職を勧めているわけでも煽っているわけでもありません。広告先の内容に納得した人が登録したり利用する分には何の問題もないと思っていますし、アフィリエイト自体も否定するものではありません。問題は「安易に」転職を勧めたり煽動する行為です。目的が「処遇の改善」ではなく「転職」になってしまうと本末転倒です。安易に転職を勧める人には注意が必要なのでしょうか。その理由を3つご紹介します。「あなたのため」「より良い環境の職場で働くため」とは言うものの、結局は赤の他人なのですから「無責任」です。イメージで言えば、車の販売はするけど、購入後に不具合や故障があった際の修理はしないしメンテナンスもしてくれない車屋のようなものです。自分の人生なのですから自分で切り拓いていく必要があるのは大前提として、「何の保証もない転職発言は無責任」なので注意が必要です。誰しも「ブラックが好きでブラックで働いている人」はいません。そもそも、介護業界は右を向いても左を向いても「大体ブラック」なのです。「ワンオペ夜勤が人員配置基準で認められている自体がブラック」だと思っています。「ブラックを認めている業界全体がブラック」なのです。法律に抵触するようないじめや中間搾取でワーキングプア状態の事業所は論外で転職を推奨しますが、それ以外のブラックは介護業界では通常運転の範囲なのです。安易に転職を勧められ実際に転職活動をしてみると「差し出されたカードの大部分がババのババ抜き」をするはめになる可能性があるため、注意が必要です。安易に転職を勧める人はやたらと高圧的な人が多いように感じます。「転職しないと何も変わらない」というような言い方をされることが多いのですが、それはそうだとしても人それぞれ都合があるのです。個々がそういった都合や問題を抱えながら色々頑張っているのです。そこに配慮をせずに、高圧的に「辞めればいい」「転職すればいい」と言えてしまう人は、不当に「斬って捨てている」「抑圧している」だけなので注意が必要です。最後に今回は、「安易に介護職員の転職を勧める人には注意が必要な3つの理由」について記事を書きました。転職は人生のひとつの転機ですから、「安易な口車」には乗らず自分の納得のいくような判断をしたいものです。介護業界の場合は、事業所形態も様々ありますので、「色々な事業所の特徴を知りたい」「施設介護ばかりだったけど居宅介護も勉強したい」という判断もありかと思います。最終的に決めるのは自分です。人の意見は参考程度として、不当に斬って捨てたり抑圧するような人には注意をしながら「自分らしい判断」をすることが大切です。最後まで読んで頂きありがとうございました!追伸:記事に書いて欲しい内容や情報がありましたら、お気軽にコメントやTwitterなどでお知らせ下さい。コメントは「ブログ運営者がチェックし承認した上で表示される設定」になっています。書き込み後、すぐには反映されませんが、その旨ご了承下さい。ブログランキングに参加しています。(短期集中講座)などの講座を「働きながら」「無料」で受講することができるのが「キャリアアップ応援制度」です。1LINEおすすめ記事5選1介護職員の「新人いじめ」の実態とその対処法どの業界にも、大なり小なり「新人いじめ」「新人いびり」が存在するかとは思いますが、介護業界は特にそういった「新人へのつらい仕打ち」が深刻化しています。介護現場で発生する事故(アクシデントやインシデント)の多くが「転倒や転落」です。以前、自分の職業を聞かれた時に「介護士です」と言いたくない理由について記事を書きました。介護業界で働く多くの人は「介護保険制度下の事業所」だと思います。介護現場での虐待や介護事件が続発しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。辞めないために「こんちきしょう!」と思わせない環境づくりを介護職員の退職理由の上位には常に人間関係があります。多くの事業所では介護職員の退職の多さ(離職率)に頭を悩ませているのではないでしょうか。介護の仕事は今日も明日も人材不足なわけですが、その最大の理由は「待遇の悪さ」です。前回の記事で、介護リーダーやユニットリーダーなどの中間管理職が続々と辞めていく理由について記事を書きました。...「皆が愛想を尽かして辞めていく」介護現場の上司にありがちな3つのパターン介護職員が退職していく理由は色々ありますが、その第1位は「人間関係」になります。その中でも「上司との人間関係」が嫌になり辞めていく人が多いのではないでしょうか。ブロガーの「介護職員A(@kaigosyokuinA)」です。とある介護事業所で介護職員として働いています。2025年問題に触れながら、実際のリアルな介護現場の実情をひとりごとのように書き綴っていきたいと思います。ランキングブログランキングに参加しています。今まで何度か発信してきていますが、給料(収入)は年収で考えることが重要です。求人にありがちな謳い文句として「やりがいのある仕事です!」という内容のものを多く見掛けます。多くの介護現場では人員不足です。今日(2020年2月14日)にまた新たな介護事件の報道がありました。...2020/02/12介護職員は高齢者が大好きでなければ勤まらないのか介護職員に必要な資質は様々ありますが、よく勘違いされがちなのが「介護職員は高齢者が大好きでなければ勤まらない」という内容です。