しして中小企業支援に従事しながら、京都市ソーシャルイノベーション研究所(SILK)のコーディネーターとして、持続可能な社会をつくるビジネスを支援しています。NIGHTというイベントを京都・東京で開催しています。今年の6月に京都で初めて開催してから、年内に京都で3回、東京で2回目を迎えるとは思ってもみなかったけれど、京都でも東京でも支えてくれるメンバーのおかげ。thanks!東京で一緒につくってくれているのは、(株)ガイアックス。総務の梅ちゃんの総務力が素晴らしく、気の利かない私は大変助けられています。NIGHT!運営ボランティアメンバーもみんなパワフルかつ仕事できすぎる(T_T)皆さんの悩みや熱い思いを聞いて、バックオフィスって本当に奥が深いと思った夜でした。「他の会社のバックオフィスの人と話してエネルギーをもらいました」そんな感想をもらえて嬉しい限りでした。バックオフィスで働く人が、一息ついて、働き方や生き方を見つめ直す時間になっていくといいなぁと思う。#soumunighthttps://twitter.com/shinxtanaka/status/1204901179026591744なんと今回はバルーン装飾も。Celebrationsさん。お花などを手配するのって、総務さんやバックオフィスの人なんですよね。お花の代わりにバルーンってポップな感じがしていいなと思います。司会は前回に引き続き私と熊倉由実ちゃんでお送りさせていただきました。彼女は普段バックオフィスの仕事をしているので、あまり司会をする機会がない。いうことで前回挑戦してもらったのだけど、既に抜群の安定感。これからのバックオフィスを担うマルチ人材としてきっと活躍するのだろうと思います。NIGHTをすることになったかといえば、彼女の会社が運営をしているオンラインサロンがきっかけだったりします。FORUM〜未来を創造する〜そして、今回から悩めるバックオフィスの相談を受け止める「スナックSOU-MU」が登場。ここにいた常連さんもいましたね。Shimoshiraishiさんから「スナックしたい」という提案をいただき、そのまま実現した「スナックSOU-MU」。会社の退勤時に「スナックに出勤してきまーす」と言って出てきたらしい。女性が多くて華やか#soumunighthttps://twitter.com/Mayuca317/status/1204721101659459584「集中する技術=愛する技術」。仕事に集中できる環境をつくるためには「共感と発見」があるイベントにしたくて用意しているSHOWCASE。今回のSHOWCASEは、京都に引き続き世羅侑未さんがゲスト。「集中する技術」についてお話頂きました。「集中する技術」と聞けば、働く環境づくりをしている総務・バックオフィスで働く人にとって関心のある領域ではないでしょうか。何かと細かなタスクを依頼される総務さん自身も、仕事に集中する環境づくりが大切。彼女が伝えたいメッセージは「集中する技術=愛する技術」ITやクラウドを使った効率化を進めることは重要。総務・バックオフィスで働く人にとってはチームメンバーの関係性をよりよくしていくことも大事。そんなことをあらためて考える機会になればと思いました。NIGHTやってるんですか?」という質問を頂きました。最初の最初は、悩んでいた目の前の1人のバックオフィスの人が元気になってほしいなという感情から始まっていて。その人だけじゃなくて、他にも同じようなことでバックオフィスの人が悩んでいる。思えば、経営者もバックオフィスの人のことで悩んでいる。私のような士業も力になれる限界がある。したみんなの悩みを新しい関係性をつくることで解決できないか。今は税理士だからこそ、バックオフィスの人向けのイベントをやっている意味があると思っています。総務やバックオフィス向けのイベントは、東京でもいくつかあって。それぞれの趣旨で微妙にカラーが異なるので、居心地のよいところを選べばいいし、一緒に盛り上げていきたい。NIGHTは経営者や士業などの支援者、営業の人なんかも参加してしほしいと思っている。先日のNHKの放送に映った方が、放送を見た会社の方から「総務って色々考えてくれてるんだね」というコメントをもらったと聞いて。今度は経営者の方と一緒に来てほしいという話もしました。そんな顔の見える関係性が一つあれば、悩みを抱えたときに元気をもらえるかもしれない。NIGHTは、そんな場であるといいなと思っています。NIGHTを始めてみて気づいたことが一つあって。こんな素敵なバックオフィスの人が働く会社って、どんなサービスを提供しているんだろうそうして事業やサービスに関心をもつようになっている。バックオフィスの人が生き生きと働いている会社は、きっといい会社。その会社の提供しているサービスもきっといいサービスなんだろう。バックオフィスの人が会社の営業にもなる。信用できる営業になるんだなと思った。新しい繋がりをつくることで、生み出される気づきはこれからもたくさんあるのかもしれない。みんな効率化とか凄いし、総務さん同士のつながり、あるある、共感度の高さに感動すら覚えました。kudo朝はキャッツを聞いてエンジンかけて、仕事をして、対話を重ね、夜はこれまた熱いイベントへ参加して、帰ってきて掃除機かけて洗濯物畳んでパスタを食す。みんな想いをもって、生きてる。フロントだろうがバックだろうが、地面に足ついて働きたい。必然の出会いに感謝...。#soumunighthttps://twitter.com/KudoJunko/status/1204763015477780481/a>shimoshi_hagr今回はスナックSOU-MUのママとして楽しませていただきました。私のSBOとしてのキャリアが@shinxtanakaと高田にあったなと改めて思い返した素敵な今宵でした。元気があれば何でもできるねんで!https://twitter.com/shimoshi_hagr/status/1204757566061862912/a>飲んだり、食べたり、学んだり、笑ったり、共感したり、いろいろと忙しいイベントですが、これからも総務・バックオフィスのみなさんに元気になって帰ってもらえると嬉しい。TOKYO限定ステッカーをすぐに貼って写真を送ってきてくれて感動。僕は総務の皆さんをおもてなしするほどの総務力がないので、参加してくれるみなさんと一緒に場をつくっていければ嬉しい。参加してくれた方がとても丁寧に感想を書いてくれたnoteを見て。TOKYO」#2このnoteは本当に嬉しくて感動した!!しかもnoteを見て来てくれたそう。今回集まってくれた方々の関心は本当にそれぞれで。働き方に感心があるメンバー。総務部門で働くザ・総務メンバー。クラウド会計やHRtechなどのテクノロジーに興味があるメンバー。スタートアップなどの1人バックオフィスに関心のあるメンバー。SOU-MUプロジェクトは、バックオフィスの未来に関心をもつ有志で構成されたチームで運営しています。いつも通り「みんなが来てくれるならまたやるけど、来ないんだったらやりません!」と本当に総務さん頼りのコメントを残して締めくくりました。来年もまたお会いしましょう!!今後のイベント開催等の案内は、facebookページ、Peatixと、個人のfacebook、Twitterなどで案内させて頂いています。ガイアックスGaiaxは、人と人とのつながりを通して社会を取り巻く問題の解決を目指すスタートアップスタジオです。GRiDを運営しています。京都市ソーシャルイノベーション研究所(SILK)は、市民、企業、NPO、大学などの多種多様な組織や個人が、京都で社会的課題の解決に挑戦することで、過度の効率性や競争原理とは異なる価値観を日本はもとより、世界にも広めることを目的にした「京都市ソーシャル・イノベーション・クラスター構想」の推進拠点として2015年4月に設置されました。巻き込んだネットワークの形成や、所属するメンバーの他、多くのパートナーと共に、企業と公的機関とのマッチングを行うパブリックコーディネートに取り組んでいます。Professional)では、日本人で初めてExcel部門を受賞。各地でExcelに関するセミナーや講演を実施し、受講者は10000人を超える。逆引き辞典パーフェクト」など著書多数。http://officetanaka.net◆SBO勉強会SBO(StartupBackOffice)の大切さを経営者、バックオフィスで働く人達に向けて発信し、勉強会などを開催しています。https://www.facebook.com/groups/274048410150059/about/◆モティファイ株式会社モティファイは、「職場を元気にする」というビジョンのもと、設立されました。当社は伝統的な企業階層ではなく逆ピラミッド構造をとっており、リーダーがチーム全体を支えています。相互理解と共通の信念により、互いの違いを受け入れ、多様性を活かし、オンリーワンの強さと柔軟な連携を生み出しています。新サービスのWelcomeHRは、入社時に必要な契約関連書類と個人情報収集だけ!入社手続きに特化したシンプルなHRサービスです。NOWは、世の中の「こうありたい」をカタチにする仕事を通じ、世界に新しい変化をつくりだすことに挑戦します。世の中では、ティール組織など、会社のあり方の変化が話題になっていますが、同様にガイアックスも独自の変化が進んでいます。それを考えていくのも皆さん含めた僕ら自身ですが、代表の上田さんがお話ししてくれました。組織としてどこまでがTABICAの人なのかを考えたときに、組織に内と外という概念を作ることに本当に意味があるのか、という気がしてきます。働き方の自由度が広がってきているこの時代では、ライフスタイルにあったコミット量を選択できる働き方があっていいように思います。その貢献度や成果に応じて相応の対価も受け取れる。そんな働き方を実現したいです。ガイアックスでは、一人ひとりがより良い就業環境、より強みを発揮してパフォーマンスの高い働き方ができる就職活動ができるよう、透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。“人と人をつなげる”ソーシャルメディアとシェアリングエコノミーに注力するガイアックス。独自の組織体系とユニークな経営で、新卒入社卒業生の6割が起業するスタジオとしても成長中。代表の上田祐司氏が語る、事業立ち上げや起業を成功に導く、アントレプレナーシップとは何か。祐里2008年にGXに入社後、社内で初の育児休業を取得し、働くママのモデルとなる。その後2度の出産、3度の育児休業を経験する。家庭では1女3男の母、会社では総務リーダーとして日々奮闘中。夢はchallengedがすべての企業・世の中で活躍する場を広げること。将来的に社会課題を解決したいと考えてる人や、「ブロックチェーン」や「シェアリングエコノミー」など新たな技術、経済概念などにより新しい未来を想像したい人と共に、スタートアップスタジオとして投資と事業開発に取り組んでいます。そこで、総務省が2014年度から実施している、技術課題への挑戦を支援するプログラム「異能(Inno)vation」に協賛しました。2019年12月度公開データガイアックスでは、一人ひとりがより良い就業環境、より強みを発揮してパフォーマンスの高い働き方ができる就職活動ができるよう、透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。「強み」を強化してくいくことで、結果的に「苦手」が補完される~ストレングスファインダー研修を経て「強み」を活かした開発チームへ~ガイアックスという組織は、特定の分野や人間性として尖った人材が多くメディアに取り上げられたりしていますが、実際にエンジニアも個性豊かですしもっと尖り方に磨きをかけていきたいと日々考えています。その「尖った」という表現はすごく感覚的ですし、様々な要素を一括りにしている言葉なので、自分なりに「考え方」「行動の仕方」「成果の状態」の3つに分解してみたときに、「考え方」について自己も他者も理解することで成果に対して大きな影響を与えるのではないかと考えました。【営業系朝練リニューアル致しました】ガイアックスのエンジニアが発足させたプログラミング部に対抗意識を燃やして、営業系の新人達でひそかに活動を続けてきた、営業系朝練。このような経緯で、朝練の形をリニューアルすることになりました。