門を叩いた講師が最初に受ける研修です。して必要な心構えを4時間かけて説明・解説を行います。分野別・教科別の研修もプログラムに盛り込まれており、新人講師たちはこの研修をもって講師生活をスタートさせます。求められる職責は、教育分野のみにはとどまりません。そこで、管理職クラスの講師には、組織運営のノウハウに関する研修を毎月1回、徹底して行っています。時には様々な分野で活躍する経営者を講師に招きます。健全な教室運営を行い、生徒たちに快適な教育環境を提供することも管理職に求められる役割なのです。教室の顔とも言える教室長の研修に力を注いでいます。教室長には生徒一人ひとりの適性を把握し、いち早く授業に反映させる分析力と実行力が要求されます。そこで、教室の状況に応じたケーススタディやOJTを通して、教室長の資質向上と教室間で均質なサービスを提供できるよう努めています。教育理念を体現している『興学社学園フィロソフィー』を講師、スタッフ全員が共有するために年2回行われる研修会です。各講師が『興学社学園フィロソフィー』の実践の成果を発表します。この理念の共有こそが興学社学園全体のエネルギーの原動力であると言えます。100名を超える外国人講師が教室で活躍しています。海外でリクルート活動を行い、多くの応募の中から選抜した外国人講師を、徹底した研修プログラムによって教務力・指導力を向上させます。英会話の教材開発や、教務プログラムの改善も年々活発になっており、生徒の英語力向上に役立っています。興学社学園は、常に新たなリーダーを育成しています。ノウハウや保護者の方々への対応など、きめ細やかなサービスを提供できるよう徹底したトレーニングを行っています。教室ごとに実施している研修会です。各教室特有の課題や問題点、教育論から組織論まで幅広いテーマを取り上げています。研修内容はより実践的なものとなっており、研修で学んだことが即実行に移されたかどうかを測るチェック機能も充実しています。この研修により、教室のスタッフ全員が強い問題意識を持って業務に取り組んでいます。する学校教育に対応するため、主に塾部門の講師に行われる研修会です。入試制度の変更点などの情報もいち早く収集し、保護者の方々に迅速に情報を提供できるよう、臨時に行われることもあります。進路指導に関する勉強会も兼ねており、進路選択の際に重要な受験情報、学校の情報などの交換を行っています。