貴社の人事部には「戦略」はありますか?2012年6月28日ゼロンメルマガ事務局の昆野です。こんにちは!いつもメルマガをご覧いただきありがとうございます。くの日本の企業の人事部は、前例主義で制度を継続しており、これから勝つための戦略をもって活動していないのです。ヒューレット・パッカードの創業者の一人、デイブ・パッカードは「わが社に人事部はいらない。人事はすべての人の責任であるべきだ」という名言を残しました。一人の創業者、ビル・ヒューレットは「人事部門の仕事は経営の質を高めることだ」と注文をつけました。今、「人事部のありかた」として「戦略人事」という言葉が言われ始めています。【戦略人事】とは?読んで字の如く「戦略的な視点で、人事(組織作り、人材育成など)を考えよう」ということです。そもそも、戦略とは、戦術よりも一つ上の概念として定義されています。「戦略的な視点」とは経営から見た中長期的に自社が成長するための視点なのです。