(329人)「ロックに。TNC」地方局はハンデじゃない!テレビを取り巻く環境は変わったと言われます。報道のプロたちが既成概念にとらわれることなく「ロックに。」無限の挑戦をしています。その現場では多くの若手社員が活躍しています。大事なのは年齢や経験なんかじゃない。局の良さを内定者から聞けるまずは新規会員登録(無料)ログインはこちら※各企業のイベントに関するクチコミの内容は、投稿者さんの投稿時点における主観的なご感想です。クチコミはあくまでも1つの参考としてご活用ください。該当企業が現在行うもしくは今後行う予定のイベント内容は、クチコミの内容と異なる可能性があるため、事前に最新の情報をお調べの上お申し込みください。※利用規約または投稿ガイドラインに違反しているクチコミや、不正な書き込みを発見した際は、こちらからご連絡ください。この企業のクチコミを投稿しませんか?みなさんの投稿をお待ちしています。「ゴリパラ見聞録」などを制作。ホークス戦の野球中継をはじめとした各種スポーツ番組や深夜バラエティ等にも力を入れるほか「eスポーツ」のイベントを開催しては、実況をプロのアナウンサーがやったら?など新たなコンテンツに取り組んでいます。番組や様々なイベントを通して、「視聴者を元気に」そして「地元を元気に」できる局を目指しています。若手社員の「やりたい!」がTNCの原動力20代で全国ネット番組の総合演出を手がけることも!!若いうちから責任ある仕事を経験できる。いった部署にかかわらず、社員の「やりたい」を全力でバックアップします。若手が新しい企画を持ち込んで番組コーナーを立ち上げることもしばしば。いった話が飲みの席で生まれたりするんです。若手が「こういうコトがしたい!」と言えば、上司が「面白いじゃん!どうすればできれば考えてみて」と・・・数ヵ月後には社会へ発信できるんです!時代の流れが早い現代、若い人の新たなアイディアこそが、会社を、そして福岡の街を、盛り上げることになるんです!部署間の垣根がない面倒見のよさ!そして、みんな新しいもの好き!なにが決め手となって、TNCを選んだのか。そんな質問を投げかけると、決まってみんなが口にするのは「社員同士の雰囲気がいい」という答え。毎年、入社2年目の社員が中心となって1泊2日で新入社員の歓迎旅行を企画しています。実はこの歓迎旅行、社員が自発的に行っているもの。この面倒見がいい社風は、TNCの中で脈々と受け継がれています。何かをしようという時に、いろんな部署のたくさんの人たちがそれぞれの立場で、さまざまな意見やアイデアを出し合い、いつの間にか、周りをどんどん巻き込んで「面白いこと」が出来上がる・・・。年齢や部署の壁がないフラットさが社員同士の強い連携と新しいものを生んでいます。閉じるログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら30万件のクチコミ・就活体験談が読み放題!新規会員登録(無料)はこちら。