コンサルタントになって1年が過ぎた頃には、業務のプロセスも覚え、大体一通りの出来事にも遭遇しています。プレースメントも決めているはずですが、まだ安定したパフォーマンスを出しているという段階ではないでしょう。人材コンサルタントの平均在職年数が2年に満たない人材会社が多い理由は、仕事の基本を覚えた頃に直面する人材コンサルタントの諸問題に対して、会社が処方箋を提供できていないことが原因です。リクルーティング経験が2年目を迎えた方(3年未満の経験者に最適)目的リクルーティング初年度に経験したさまざまな業務に対する理解度をさらに高めることによって、2年目以降に安定したパフォーマンスが出せるようになることを目指します。半日3時間x4日間)お問い合わせフォームからお問い合わせ下さい。人に聞きにくかったことが、研修の場で再確認することが出来ました。(30代女性)悩んでいたことが、研修で何度となく気づきを得たことで解決しました。経営サポートお申込みフォーム下記のフォームにご記入の上、ご登録下さい。めいメールアドレス*メールアドレス確認*お問い合わせ内容*職務経歴書は下記よりお送り下さい添付ファイルは500KBまでのサイズに限られます。それ以上のサイズの場合は後ほど担当者宛に直接お送り下さい。