職務経歴書Q.職歴がない法科大学院修了生ですが、職務経歴書には何を書いたらいいでしょうか?A.書類選考時には、企業から職務経歴書の提出を求められるのが一般的です。大多数は職歴がありません。した状況下で法科大学院修了生はどのような職務経歴書を作成すべきでしょうか。職務経歴書の有効な書き方を考えて行きたいと思います。法務職に就く上では原則として中途採用枠に応募することになりますが、中途採用の転職市場においては、主に「何が出来るか」で応募者の人材価値が決まります。それは即ち、「何の経験があるか」で選考評価が決まるということになります。その「何の経験があるか」を示すのが職務経歴書になります。そのため、職務経歴書においては、一般的に「何をやったか」に重きを置いて記述が行われることが多いです。採用担当者が一番知りたい情報は、募集職種に関して「何の経験があるか」という点になりますので、募集職種と照らし合わせた上で、それと関連する経験を幅広く記述する方法が最もアピール性が高いということになります。職務経歴書にどのようなことを書けばよいのでしょうか。中にはそれらに寄せた書き方をする人が一定数います。コンビニ店員等のアルバイト経験のみになります。コンビニバイト等の業務内容を抽象化したものがひたすら羅列されることになります。した記述から何を採用担当者にアピールすることが出来るでしょうか。一般的なアルバイト経験を抽象化した記述は、採用担当者からしますと、募集職種に関係のない経験に関する記述と捉えられて、ほぼ関心を抱かれていないのが実情です。応募書類を書く際は、自分が書いた内容が採用担当者からどう映るかという点を強く意識しながら、どのようなアピールをしたいか、一文一文にしっかりと「狙い」を込める必要があると思います。書くことをお薦めしているのが以下の2点です。上述のように、採用担当者が一番知りたい情報は、募集職種に関して「何の経験があるか」という点になりますので、そこにダイレクトに答えに行くのが一番有効なアピールになります。法科大学院の講義で企業法務関連の講義を受講していれば、それを書くのもいいと思いますし、企業法務で使用頻度の高い法令についての講義を受講していればそれも有効だと思います。過去に法務関連のセミナーに参加した経験があれば、法務業務への意欲の高さを示せますし、契約書を審査又は作成した経験、契約交渉に携わった経験、法律関連のリサーチを行った経験、法律知識を法的素養のない人に解説した経験などがあれば、よりダイレクトなアピールに繋がると思います。➋アルバイト等での仕事ぶりが伝わるエピソード上記➊で法務業務類似の経験をアピールすることの有効性を述べましたが、こうした経験をあまり積んで来なかった法科大学院修了生も中にはおられると思います。した場合に、お薦めなのが、「アルバイト等での仕事ぶりが伝わるエピソード」になります。新卒採用において、大学生はアルバイトの経験を度々アピールしています。大学生がアルバイトで経験した業務それ自体が、企業内での業務に直接生かせる場面は少ないため、採用担当者としては、アルバイトで「何をやったか」にはあまり関心がなく、「どうやったか」、すなわち、「仕事ぶり」に力点を置いて見る傾向があります。この点は、企業内での経験がなく(又は少なく)、ポテンシャル採用枠に応募する法科大学院修了生の選考においても同様です。「仕事ぶり」は、雇用形態に左右されにくいという側面があります。良い姿勢でアルバイトで働ける応募者は、正社員として入社したときも良い姿勢で働いてくれそうですし、逆もしかりです。そのため、採用担当者としては、応募者のアルバイト等での仕事ぶりを知ることで、「入社後、どのような姿勢で働いてもらえそうか」、具体的なイメージを描くことが出来ます。仕事への責任感の強さを示すエピソード、仕事前の入念な準備・業務習得のための特別な努力などプロ意識の高さを示すエピソード、自発性の高さを示すエピソード等は、仕事ぶりをアピールする上で、とても有効ですので、ご自身のアルバイト等のご経験から、こうしたエピソードがないか、記憶喚起し、整理してみるとよいと思います。職務経歴書の書き方について考察して来ました。全体として、実務経験がないことを前提とした提言になりましたが、採用担当者が一番知りたい情報が、「募集職種に関して何の経験があるか」である以上、募集職種に関する実務経験を積み、それを職務経歴書に反映するのが、一番有効なアピールになると思います。ご自身の書類に魅力が欠けているという実感をお持ちの方は、ぜひ、『法務派遣』を検討してみてください。ビジネス法務顧問として、数十社のベンチャー企業の契約法務や新規事業周りの法務相談を担う。2014年より、株式会社More-Selectionsの専務取締役に就任。けの法務実務研修の開発・実施などを担当している。