いえば、ちょっとまえにもグループ会社のあるところで、同じ事を言いましたっけ。私としては、後から入社してこようが、責任者としての地位が上なのだから、直ぐに采配を振るって、すぐ給料分働いて欲しいわけです。言えば、遠慮せず、前の会社の良き文化も少しは注入して欲しいわけです。長く会社にいるからと言って威張るような社風になってもらっては困る!(ちょっと極論ですが)というか、これって、「永年人間やってきたんだから、社会で仕事をしてきたんだから、有無を言わせず、それらしいところを見せてくれ!」って言っていることと同じかも..。毎年4月1日は、取引先の経営方針発表会に参加するため上京しますが、今年は同じ4月1日にお誘いがあって見せてくれるというので、午前中はある会社の入社式に参加しました。開催するイベントが何でも面白いと言われる会社だけに、どんな入社式かと思いましたら、案外オーソドックスだったですね。社長の祝辞が40分ほどありましたが、これが流石に含蓄があって世間の常識に反する台詞が盛り込まれ、面白かったですね。新入社員へは、最初の3年間の心構えを言ってあげることが大事だと改めて感じました。やけに新入社員の乗りが明るいなと思いましたら、聞くところによりますと昨晩、飲んだあと深夜、新入社員へのカウントダウンをやったとか..。!そして、午後は取引先の経営方針発表会でした。その中で入社式もあったのですが、社長からの言葉は、毎年同じ内容です。これはこれで、オリジナリティがあって、この社長ならこの話と決まっている安心感というか、一貫性は賞賛されるべきものだと思いましたね。来年は、新入社員への贈る言葉、もうすこし考えて練ってみたくなりました。