はまっ子・キッズ卒入学式のママの服装お問い合わせサイトマッププロフィール横浜市で3児を育てつつ働くママのブログです。HatenaLINEコピーするナツメご訪問ありがとうございます横浜市港北区で3児の母をやっております。このブログでは働きながらの育児にまつわるあれこれを書いております。読者さんのお悩みから、解決策を詳しく解説するシリーズです。今回はこちらの記事に寄せられたご質問コメント「育休中に保育園内定したけど、辞退して給付金継続は可能?」この疑問について、具体的にどう動く必要があるかを解説していきます!給付金継続できるかはルールを把握すれば判断可能ですが、「じゃあ私の場合いつまでに何をしないといけないの?」と不安になるママが多いので、ちょっと詳しく書いていきますね。スポンサードリンク育休手当延長は保育園辞退しても可能?コメント欄よりいただいた今回のご質問はこちら。昨年6月生まれの子どもがおり、6月復職予定で5月からの入所申し込みをしておりましたところ、第2希望の承諾通知が届きました。フルタイムの復帰ではないので保育料などなどで結果マイナスになること、発育が遅めなのでゆっくり見て行きたいことなど、完全にこちらの都合なのですが辞退しようかと思っています。この場合は不承諾通知は出ないので育児休業手当金は継続して受給はできませんよね?他のサイトなどみていると、誕生月の1ヶ月前の時点で不承諾だったらいいので、一度辞退して5月にまた申し込んだらいいなど書いてあって、本当なのかな?と思いまして(><)育休中に保育園入園の申込みをして承諾通知が来たけれど・・・色んな理由で内定辞退したいというママはかなり多いようです。そんなママ達が心配なのは「辞退したは良いけど育児給付金は打ち切りになると困る!」というところ。これについては、こちらの記事でも解説したように、例として一番申込みの多い「0歳4月」で内定が出た場合、これを断る→育休&給付金継続というのは基本的に可能です。(4月生まれ赤ちゃん以外)これ、正確に言うと、育休終了月(子供の誕生月)よりも前の月の入所内定であれば、これを辞退しても育休(&育休手当)継続には影響ありません。内定辞退がハローワークに知られて育休手当が打ち切られるということはないため「内定辞退=申込も何もしていない状態」と考えてもらえればと思います。↑この場合は保育園内定辞退してそのまま育休継続ただし、その後の育休延長(育休手当延長)には1歳の誕生月からの入園で申込→保留通知を得ることが必要となります。育休手当を管轄するハローワークの案内がこちら(ハローワークのサイトが開きます)↑ちょっと読みにくいですが「4.支給対象期間の延長について」に記載があります逆に言うと、この手続きをしないと1歳(正確には1歳の誕生日の前々日)で給付金の支給期間は終了してしまいます。↑こういう自治体で「5月の誕生日なんだけど、4月の入所で内定した!」という場合は、上に書いた育休終了月>保育園入園月でありつつも、5月の入所申請が既に締め切られているため、育休手当延長に必要な書類である「不承諾通知(保留通知)」が入手できず。́Д`)自治体によって色々なケースあり、ここには書ききれませんが、とにかくキモとなるのは「誕生月の保育園入所の申込ができる(不承諾通知をもらえるタイミングがある)」というところです!!誕生月の入所申込をして内定になった場合は、これを辞退してしまうと不承諾通知が手に入りませんので、育休手当延長ができない。ナツメ誕生月より前の入所内定は辞退しても(誕生月で再申込→不承諾ができれば)育休手当延長は可能!!「保育園の入所不承諾通知」は、ママ自身が動いて入手しないといけない書類ですし、育休が終了する直前になって気づいても遅いので、注意が必要ですね。以下にもう少し具体的に書いていきますね。スポンサードリンク保育園内定辞退したらいつまでに何をする?~育休手当延長のために~育休延長するつもりで保育園の内定辞退した場合、その後どう動くべきか?について具体的に書いてみたいと思います。多いケースである「0歳4月の内定を辞退するケース」で書いていきますね。各種期限は自治体によって様々なので、ここでは横浜市のケースで解説しますが、「誕生月の不承諾通知が必要」なことは全国共通ですので、それを念頭に読み替えてくださいね。́▽`*)今回は生まれ月が7月の例で図にしてみました。4月の入所申込は前年度の2月くらいには結果が出ていると思うのですが、これを辞退する場合。内定辞退しても自然体で7月の誕生日前日まで育休期間が続きます。内定辞退することによって、その年度の保育園申込はいったん取消しになりますので、生まれ月である7月入園に関する入所申請を改めて提出します。この申込期間が、平成31年度の横浜市の場合は2019年5月13日~6月10日。この期間内に7月入所の申込をします。年度途中の入所申込結果は利用開始の前月25日前後に発送されます(横浜市の場合)。ここで不承諾通知が発行された場合、職場経由で不承諾通知を添えてハローワークに育休手当延長の申請をしてもらいます。育休手当延長の申請期限(上図では仮に7/11としてます)は各ハローワークで異なる可能性があるので、事前に職場経由で確認しておくことをおすすめします。上の図では誕生日が25日の例でしたが、誕生日が月の上旬だと不承諾通知が延長申請の申込期限に間に合わない可能性がありますよね。この場合も、詳しくは職場の担当者さんに相談するのが良いですが、おそらくですが不承諾通知は後日提出で問題ないと思われます。※ハローワークのサイトでも【「市町村が発行した保育所等の入所保留の通知書など当面保育所等において保育が行われない事実を証明することができる書類」※市町村からの発行が困難な場合は、ハローワークにご相談ください。】と記載されています。不承諾通知を入手するための入所申込を期限までに行う不承諾通知が届いたらすぐに職場に提出して延長申請をする事前に不承諾の場合の流れについて職場と調整しておく(延長申請期限に間に合わなさそうな場合の動きなど)こういったことがポイントになると思います!育休手当の延長は保育園内定辞退しても可能!保育園の内定辞退と育休手当の延長をごちゃまぜで考えた結果、どうしたらよいか混乱するママも多いようです。手に入るかどうかがポイント。給付金や育休延長どうなる?ペナルティは?ナツメではー!スポンサードリンクシェアするツイートするブログ読者登録のご案内このブログの更新情報をメールでお受け取りいただけます。ひっかかる部分はありますよね。「横浜市民の声」にこんな投書があって、まぁ気持ちはわかるなぁと思いました...。http://cgi.city.yokohama.jp/shimin/kouchou/search/data/29004480.htmlまあ、全国で育児休業延長している人は現にたくさんいるので、自治体もハローワークも、「制度上しかたない」と淡々と割り切って処理しているのが実情でしょうから、罪悪感持つ必要はないんでしょうが...。PMハーリーさんこんにちは!ママ達の事情は色々ですし育休延長自体は悪いことしてるわけではないですから、不承諾狙いで入所申込するのは、現状の制度では致し方ないですよね。体裁上、4月も申し込まざるを得ないとしても、超激戦の人気園を1園だけ書くとか。その方が辞退よりは周りに影響出ないので良いと思うんですよね。今度はそんな記事も書いてみようかな・・・まあこんなことしなくても必要なら延長できるのが一番なんですけどね。AM不慣れなもので、もしかしたらいい何度もコメント投稿しているかもです、、すみません、、!!相談させてください。現在、12月に1歳になった子供がおり、育休中です。4月からの保育園が落ちたので、育休手当延長しております。今日、内定の通知が来ました。そこで、さっそく会社に連絡したのですが、様々な理由が重なり今現在は復職が難しいことが伝えられ、今年の12月に育休が2年なのでそれまでに復職できるよう調整するから待っていてほしいとお願いされました。調べてこちらに辿り着きました、ご教示頂けますと幸いです、、。́▽`*)12月生まれということは、その時点で既に1歳半になる6月まで延長の手続き済なんですよね?そしたらこのタイミングで育休手当に関しては何もする必要なし、スルーで6月まで受給すれば良いだけではないのでしょうか?認識違ってたらすみません、またコメントください。1歳半になる月の入所申込をして不承諾通知をもらうのをお忘れなく!※コメント承認制にしているので、反映までタイムラグあります。他のコメントは削除しておきますね。PMナツメさんはじめまして。わたしには4月生まれ11ヶ月の娘がいます。育休が4月までなのですが、わたしの住んでいる自治体は希望すれば不承諾通知がもらえます。育休延長のために必要な人は保育園の選考を受けずにもらえます。出産してから、思った以上に子供が可愛く、職場も遠く休みにくい仕事なので、育休を延ばしたい気持ちがあったのですが、会社としての育休は1年まで。不承諾通知はもらえます。役所で確認したところ、保育園の申し込みをしてから辞退しても不承諾通知は希望すればもらえ、ペナルティなどはないとのこと。育休2年取りたい人が多くなるだろうと見越して1歳児の枠を増やすように言われている園もあるとのことでした。この事を考えると育休の延長は可能だと思ったのですが、あとは職場への説明をどうすかるか。復帰すると言って意図的に延長するので迷惑がかかること、保育園だめだったと伝えても嘘をつくことになってしまう。友人で他の自治体の人に話したところ、それは不正受給だと言われ、世の中的にもそういう意見も多く目にして、モラルのない親で子供が可哀想とまで書いてあることもあったので子供に何か言われるのは嫌だなと思い、育休の延長をやめることにしました。この制度は会社に理解があり、元々2年とる話になっている方が使えば問題ないのでしょうか。他の自治体の方には内緒にすべき事なのでしょうか。友人に相談することでもなかったのかもしれないですね..。有り難い制度ですし、ここに住んでいる特権のように思っていたのですが、私の場合職場の理解が得られれば問題なかったのでしょうか。自分のことばかり考えて気を悪くされてしまうかもしれないのですが、時短勤務で、働くより手当の方がよいのもあり、何より子供の小さい時は一瞬ということもあり、不正受給という言葉が耳に入ってこなければ延長しようと思っていました。自治体がどことは言いにくいのですが..。人に言えないようなことをして休みや手当を取るのは良くないなと思ってはいるのですが、あと1年育休として子供と過ごせたらそれは良い思い出になったのかななあという思いがあります。よければご意見伺いたいです。AMうめさん、初めまして!すごく考えさせられる実体験からのお話を聞かせてくださり、ありがとうございます。延長のための不承諾通知を発行してくれる自治体も既にあるんですね。́∀`)私の個人的な考え方としては、育休手当の不正受給とは「復帰するつもりがないのに受給する」という定義しか今のところないと思ってます。内定辞退して育休延長は違法じゃないので、だからこそ、うめさんの自治体ではどうどうと「育休延長のための不承諾通知」を出す施策までしているわけですよね。世間的にも「落選通知」を発行すればよいのではないか、という話も出ていますし。(良ければ関連記事もご覧になってください→https://www.kanae-3.com/526.html)うかつなことを言うと、じゃあ違法じゃなかったら何しても良いのか?とか、たたかれかねないですけどね。違法にならない中で後悔しないような道を探るのは、なんら問題ないと私は思います。うめさんの場合は会社が育休1年間しか規約として認めてないのですか?そうであればサラリーマンとしてはその規約は従わざるをえないので、延長はそういう意味でできないんじゃないかなあと思いますが。(育休延長を会社が拒否するって違法でしたっけ?ちょっとそこのところは不勉強な状態で書いてます)色々意見の分かれる問題ですし、書くとどんどん長くなるので・・・すぐに書けるはかわかりませんが、いただいたコメントをテーマに記事にしてみたい気もしています。その際はコメント引用させていただければありがたいです。最後に・・・人にもよりますが、子供を0歳で預けて働くのって寂しい思いももちろんありつつ、良いことも一杯ありますよ!復帰すると決められたようなので、それはそれでここからの最善の道を行けると良いですね。AMナツメさんお返事ありがとうございます。この時期ですので不快に思う方も多いはずですよね。コメント大変失礼しました。会社では保育園に入れないなどの理由があれば延長可能な決まりでしたので、不承諾通知があれば延長できました。落選通知の記事なども拝見し、近い将来は育休2年取得ももう少ししやすくなるのかと思い、自分もと考えていましたが、後ろめたい気持ちがとれず。新卒からずっといる会社で必ず復職はするつもりでしたので、子育てに専念できる長いお休みに魅力を感じてしまっていました(-.-;)保育園に入れたことや、1年の育休をもらえたことに感謝して復帰したいと思います。保育園に入れて良かったと思える日がくるのを楽しみにしたいと思います。AMいえいえ、うめさんが書いてくださったこと、多くのママの本音だと思いますよ。いうことを言い訳なしにコメント書いてくださるって貴重です!なので、ありがとうございます。2年取れる制度がある以上、もちろん取りたい人も多いですよ。延長したくてもしなかった人が、延長しようとしてる人を見ると不快に感じるんだと思うんですよね。́∀`)(私は3度の出産で一度も延長してませんが、延長しようとするママを不快に思ったことってないです!)ママがうしろめたさを感じなくて済む制度になってくれればよいですね。PMありがとうございます。保育園の準備もありますのでまた参考にさせていただきます。今後育休2年が当たり前になっても仕事の都合などでとる人取らない人とわかれそうですよね。仕事している方が自分の時間が出来て良いという方もいますよね。子育てだと色々と悩み迷い、良い選択をしたのか自信がなく、ネットを見ればみるほど悩んでしまいました。ご意見伺えて良かったです。PMナツメさん、はじめまして。私のこどもは2018年9月生まれで、現在1歳です。2019年9月(1歳)のタイミングで保育園に入れず、育休延長中です。(年度内はほぼ確実に保育園に入れなそうです。)そろそろ新年度(2020年4月)に向けて、再度保育園の利用申請を出し直す必要がありますが、本音としては、2歳(2020年9月)まで育休延長したいです。この場合、こちらの記事にも記載頂いているように、2020年4月に保育園の申請が通ってしまったら、内定を辞退する方法があルカと思いますが、そもそも4月の申請を出さないという手段もあるかも思います。どちらの方法でも、不承諾通知は得ることができないという点では一致していると思うので、申請自体ださないことにしようか迷っているのですか、申請しないことと、申請して(受かった場合)辞退することとの間に違いはありますでしょうか?よろしくお願いします。PM月子さんはじめまして。コメントありがとうございます!2020年3月に1歳半で、今年度中は保育園に入れない見込みなので、2歳までの延長はいったん3月時点の不承諾通知でいけそうと。4月に申請するのと申請しないのの違いは特にないのではないかと思いますが、自治体によっては辞退したことによってその年度中は減点などが付く場合もあるかと思いますので、そのあたりがどうかというところでしょうか・・・あとは、職場が「なぜ一番入りやすい4月に申請しないのか」とか「4月不承諾の証拠も提出してほしい」とか言ってこないかどうかですよね。3月~9月まで育休延長して大丈夫ということで職場と合意しているのであれば、4月に申請する意味は全くないように思われます。AMお忙しい中、返信ありがとうございます!!心配したポイントとしては、保育園を申請して辞退となると、本当は受かるはずの人に迷惑がかかったり、役所の方とのやりとりがしんどい、、など、身勝手な理由ですが、辞退することへのハードルを高く感じ、それならば申請自体をしないことの方がよいのかな、と考えた次第でした。わかりづらくすみません。ちなみに、冒頭に整理頂いた今の状況はまさにその通りなのですが、職場とは9月までの延長を完全に合意できているわけではありません。いうのも、会社には一歳半時(2020年3月)の不承諾通知を提出すれば、次に不承諾通知を出すのは半年後の2歳のタイミングでいいことになっているのです。4月の不承諾は提出しなくてもよいことにはなっていますが、年度替りのタイミングですし、必ず上司とは現況報告等のやりとりが口頭等で発生すると思います。その際は、申請を出していない、もしくは、受かったけど辞退したとは言えず嘘をつくことになってしまう。不快な内容で本当に申し訳ありませんが、それをやった上でも育休延長するのかどうかを悩んでいました。こどもの体調面で心配があることと、一日一日の成長を間近でみていたかったためです。後ろめたい気持ちが消えず、きちんと申請を出して、受かったら復帰しようと思い直しています。以前コメントされている、うめさんと状況や思いが似ているところがあるのかなと思いました。「一緒にしないで!」と怒られちゃうかもしれませんが、同じようなことで悩まれているお母さんがいることがわかって、私はとても救われる気持ちでした。このようなブログをあげて頂いているナツメさんに感謝です。本当にありがとうございます。個人的には、保育園に入れないなら2年まで育休を認める、ではなく、2年の間で復帰時期を選択できる世の中になってくれればいいなぁ、と思うばかりです。AM月子さん、ありがとうございます。これ、本当によくある悩みですよね!!この記事以外でも、いただいた読者さんのコメントを見て、同じ感じで悩んでいるママ本当に多いなあと思います。職場とそのような状況であれば、申請して内定辞退しても、辞退手続きのわずらわしさやら役所の手間やら、結局職場には嘘をつかなきゃいけないやらで、いいことなさそうですね。育休延長するとしたらやはり申請しないで職場にはしれっと・・・という方向になりそうですが、あとは・・・自分の中のモヤモヤをどうするかというところですね。́▽`*)0歳で入れないと仕事復帰が絶望的で1歳にならずに入園というのが当たり前のママ達もたくさんいますので・・・ぜひ、ここまで延長できてラッキーだった!まだマシな方!と気分を変えて申請手続きに取り組んでもらえたらなあと思います◎(まあ状況や子供の状態など人それぞれなので休んだ期間だけで一概にどっちがいいとは言えませんけどね)月子さんが最後に書かれていること、その通りだと思います。誰しもが平等に思える制度って難しいですが、今の「延長」の方式、そして保育園の入園可否と紐づけるやり方はどうにかならないかなあと私も思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。復職証明書書き方と提出先は?郵送で良いの?記入例あり横浜市の認可保育園に入園した場合、育休復帰と同時に用意すべき復職証明書。間違いなく提出するために、書き方や提出先、提出方法について確認しておきましょう。上の子の利用できる期間が変更に!横浜市@令和元年8月~横浜市での第二子第三子の保活をしているまたは予定している方がチェックすべきポイント。育休中の上の子の保育園継続問題について、規定の改定がありました。産休育休からの復帰初日にクリアすべき重要ミッション...それは職場での挨拶周り!挨拶と共に軽くお菓子なんかも配った方が良いの?どんなお菓子をどこの範囲まで配る?についてまとめました。勤続約15年のワーママ管理人の持論です。慣らし保育中にやることおすすめは?子供とお出かけや遊ぶのはあり?保育園入園したらほぼ必ずある慣らし保育。この期間はママが1人で過ごす貴重な時間であったりします。理由で慣らし保育ってアリ?給付金はどうなるの?慣らし保育が終わる前に子供の誕生日が来て育休が終わっちゃう!慣らし保育中はとても復帰できないから育休延長したいけど...保育園入ってるのに延長できるの?について解説しました。ハローワークに育休手当を認めてもらえるかについても。PREV保育園入園説明会で聞くこと!ポイント押さえて出席をNEXT卒園式プチギフトを先生に!お菓子やお花で感謝を伝えるアイデア3児の育児の乗り切り方。ナツメ始めまして、管理人のナツメです。3児の母の視点からブログで色々と発信できればと思っております。更新情報をメールでお受け取りいただける機能です。人気ブログランキングホームプロフィールサイトマップお問い合わせ3児の育児はこれで乗り切る!プロフィールナツメブログ「ハマでこそだてライフ」を運営しているナツメです。小学生~赤ちゃんまで3人の男女を育てながら働く母。食べること飲むこと寝ることが大好きなぐうたら母で、万年ダイエッター(今はホットヨガを実践中)。詳しいプロフィールはこちらへ横浜市で3児を育てつつ働くママのブログです。