会社を経営していると、いずれは誰かに会社を任せなければいけない時が必ずくるだろう。当たり前かもしれないがあなたの次に会社を引き継ぐ人は「会社の課題」も一緒に引き継がなければならない。それはわかっていることではあるが、もしあなたの会社の課題が山積みだったとしたらどうだろうか...?それを後から引き継いだ人はどんな気持ちになるだろう...きっと考えなくてもその人を悩ませる日々がやってくるのが思い浮かぶのではないか。社長であれば、自分が作った会社を自分の代だけで終わらせないために「次の世代に任せたい!」という気持ちがあるだろう。その一方で心配な面もあるかもしれない。今まで自分が守ってきた会社を自分以外の人に任せるというのはとても勇気がいることだからだ。いずれはそうしなければ会社を継続させることはできない。あなたが、会社のことを想いスタッフのことを想う社長であれば、(もちろん、このメルマガを読んでくれているあなたはそうだと考えている)「少しでも良い状態でこの会社を引き継ぎたい...」と、思うのではないだろうか。引き継いだ人が少しでも苦しまなくていいように、なるべくなら良い状態で引き継ぎ今よりもっと素晴らしい会社にしていってほしい...そう思うのではないか。会社にいるスタッフ全員が一緒になって考え、そして行動する。いう組織を作っていくことが大切だ。「社長は孤独...」なんてよく言われるが、そうではなく、全員が一丸となって会社のことを考え行動することで、あなたの会社は、さらに発展する会社へと大きく成長することができるからだ。したらそれは決して簡単なことではないかもしれない。そんな組織を手に入れることができたとしたらどうだろうか?きっとあなたは、安心して会社を次の世代に任せることができる。あなたが会社を任せた人もあなたと同じように安心して会社を経営していくことができるようになるだろう...PS社長以外の人が経営のことを考えられるというのはとても心強い。大新年会を開催しました!ゲ...2020/01/23お知らせパジャ・ポスのオフイスデザ...弊社のオフイスデザインを依...2019/11/08イベント開催ベトナム視察旅行に行ってき...2019/09/19CategoryALL2019年2016年2015年2014年2013年以前Contactお電話かフォームにてお気軽にお問い合わせ下さい。皆さまからのお問い合わせ、お待ちしております。Ikemotokatsuyuki.net.。