ある例,予防方法も2020年2月14日ツイートシェアはてブLINEPocketこんにちは。「就活の教科書」編集部のユイです。今回は、就活生が社会人からセクハラを受ける「就活セクハラ」について解説します。ユイ就活生ちゃん就活セクハラって最近よく聞くけど、どんなものなんだろう?就活生くん就活セクハラは、男でも被害に合うって聞いたけど、本当かな?就活セクハラに関心のある就活生は多いですよね。実は、就活セクハラは今では、就活生は無視できない社会問題にまで発展しています。女性の就活生だと、「自分も就活セクハラの被害に合うんじゃないか...」と不安にもなりますよね。ユイそこでこの記事では、就活セクハラの対処法を紹介します。合わせて、就活セクハラのよくある例や、予防方法も解説します。この記事を読めば、もし就活セクハラを受けた場合でも、うまく対処できるようになります。「今度OB・OG訪問をするんだけど、もし就活セクハラに遭ったらどうしよう...」そんな就活生は、ぜひ読んでみてくださいね。>>就活の教科書の公式LINEを見てみる<<そもそも、就活セクハラとは初めに、そもそも就活セクハラとは何なのかを、簡単に解説しますね。ユイ就活セクハラとは、就活生が社会人からセクハラを受けることです。2019年には、ゼネコン大手の企業や総合商社の企業の社員が、女子就活生にわいせつ行為をして逮捕される事件もありました。就活セクハラと聞くと、女子就活生がOB訪問の際、男性社会人からセクハラを受けるイメージがありますよね。最近は、男子就活生への就活セクハラも問題になっています。次に、就活セクハラを受けた場合の対処法を紹介します。就活生ちゃんこの前面接で、人事に性的な質問をされて、答えなかったら選考を落とされると思い、答えました...もしかして、あれは就活セクハラだったのかな?就活セクハラを受けた時は、どんな対応をしたら良いですか?就活セクハラをどう対処すれば良いのか、わからないですよね。そこで次に、就活セクハラの対処法を紹介します。ユイ就活セクハラを受けた時の対処法セクハラ系の質問には答えない同じ企業の別の社員に言う証拠を残す対処法1:セクハラな質問には答えない就活セクハラを受けた場合の対処法の1つ目は、「セクハラな質問には答えない」です。今、彼氏はいるんですか?人事さん就活生ちゃん採用に関係のない質問は控えていただけると、ありがたいのですが...。セクハラな質問をした社会人に喧嘩を売る必要はありませんが、答えたくない質問はしっかり拒絶しましょう。ユイ対処法2:同じ企業の社員に伝える就活セクハラを受けた場合の対処法の2つ目は、「同じ企業の社員に伝える」です。就活セクハラをされていることを、同じ企業の社員に伝えることで、担当者を変えてもらえたり、就活セクハラを行なった社員から謝罪してもらえる可能性があります。就活セクハラを受けた場合は、以下の情報を含んだメモを作り、同じ企業の社員や人事部に訴えましょう。就活セクハラを受けても、無理に訴えを起こす必要はありません。「どうしても許せない!」と謝罪を要求することは、当然の権利です。ユイ対処法3:証拠を残す就活セクハラを受けた場合の対処法の3つ目は、「証拠を残す」です。最近は就活セクハラがニュースで大きく取り上げられることから、企業はセクハラの事実を隠蔽しようとする場合もあります。自分の訴えを正当に扱ってもらうために、就活セクハラの証拠を残しておくのは大切です。難しいかもしれませんが、セクハラの発言を録音しておいたり、メッセージのやりとりを記録しておけば、就活セクハラの確実な証拠となります。ユイ就活セクハラのよくある例5つ就活セクハラのよくある例は、次の5つです。性的な質問をする性的な冗談を言ったりからかう食事やデートに誘う許可なく体に触れる肉体関係を迫るでは、就活セクハラのよくある例を1つずつみていきましょう。ユイ例1:性的な質問をする就活セクハラのよくある例1つ目は、「性的な質問をする」です。面接中に面接官が、またはOB訪問中に社会人が、就活とは関係のない性的な質問をしてくることがあります。彼氏/彼女はいるの?初体験はいつ?スリーサイズは?経験人数は?就活に関係のない性的な質問は、個人的な興味や嫌がらせでしかないですよね。ユイ例2:性的な冗談を言ってからかう就活セクハラのよくある例2つ目は、「性的な冗談を言ってからかう」です。1つ目の就活セクハラの例と同じく、社会人が就活生に対して性的な発言をすることがあります。性的な冗談の例あまりモテそうじゃないね童貞/処女っぽいね色気があるね早めに彼氏/彼女を作らないと売れ残るよこの就活セクハラは、男子就活生が受けることもあります。憧れていた企業の人からこんな言葉をかけられたら、がっかりしますよね。ユイ例3:食事やデートに誘う就活セクハラのよくある例3つ目は、「食事やデートに誘う」です。就活中に知り合った社会人が、就活生を食事やデートに執拗に誘うことがあります。選考に有利な情報を教えてあげるインターン/選考に参加する権利をあげる次の選考に通してあげる/選考をスキップさせてあげる選考を口実に、企業という立場を悪用するなんて信じられないですよね。ユイ例4:許可なく体に触れる就活セクハラのよくある例4つ目は、「許可なく体に触れる」です。OB訪問やインターンシップ後の交流会などで、人事などの社員が就活生の体に許可なく触れることがあります。自分の体に触れられて「嫌だ」と感じても、「これに耐えれば採用してくれるのかも」と思って我慢してしまう就活生もいるみたいです。ユイ例5:肉体関係を迫る就活セクハラのよくある例5つ目は、「肉体関係を迫る」です。面接官や人事などが、選考通過や内定を引き合いに出して、就活生に肉体関係を迫ることがあります。採用と引き替えに性的関係を強要──トヨタ系列企業幹部による就活女子大生セクハラ事件この記事は、「採用と引き換えに関係を強要って、大昔の事件か」と思うかもしれませんが、2015年に実際にあった事件です。現在も、企業の立場を悪用して就活生に肉体関係を迫る採用担当者は、いるかもしれません。「就活セクハラ」という軽い呼び名で呼ぶことをためらう悪質な犯罪です。実際にこのような就活セクハラを受けて、現在も心に傷を負っている人もいます。就活生ちゃん就活セクハラに遭わないためには、どうしたらいいの?就活セクハラを予防するには、次の3つを心がけましょう。日中でカフェなど人の多い場所にする飲酒する可能性のあるお店に誘われたら断るホテルの部屋やカラオケボックスなどの個室は避ける就活セクハラを一度受け入れてしまうと、行為がさらにエスカレートする可能性もあります。避けられるリスクは避けて、自衛しましょう。ユイまとめ:就活セクハラは対処できる今回は、就活セクハラの対処法について解説しましたが、いかがだったでしょうか。合わせて、就活セクハラのよくある例や、予防する方法も紹介しました。今回の記事をまとめると、以下の通りです。日中でカフェなど人の多い場所にする飲酒する可能性のあるお店に誘われたら断るホテルの部屋やカラオケボックスなどの個室は避ける実際に私の友達にも就活セクハラをされた子がいて、その行為は予想以上に多いんだろうと感じています。自分の身は、自分で守るしかありません。就活セクハラをされそうだと感じた場合はすぐに誘いを断り、人気の多い場所に避難しましょう。就活生くん就職活動をしなきゃいけないのはわかってるけど、就活ってあんまりやる気しない。やること多そうだし、めんどくさいんだよなー。就活生ちゃん私はある程度就職活動をしてるんですが、正直なところもうやめたいです受かったり落ちたりの繰り返しで全然内定取れないし、何が悪いのかもわからない・・・つらいです。「初めての就職活動、でいろいろ悩んでいる」という就活生には、これらの記事が役立つかもしれません。就活生のよくある悩みについて、内定者が自身の経験を踏まえて話してくれていますので、ぜひ参考にしてください。就活の教科書(旧:リア就)は、現役の内定者と運営する就活情報メディアです。自己分析、エントリーシート、グループディスカッション、面接対策などの就活の基礎知識について、内定者が自身の経験を正直にお伝えします。おかげさまで、1ヶ月に20万人以上が訪れる就活メディアに成長しました。