サラリーマンの仕事の悩みを一瞬で解決する情報の宝庫エッセイスト桜井洸希が、サラリーマンの会社員生活に劇的な変化をもたらす情報を提供しています。心理学的な視点も駆使して、画期的な職場の人間関係の改善策、仕事上の悩みの解決策をご提案いたします!!この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。上司とのコミュニケーションは大きなキーポイント。両者間のコミュニケーションの流れ具合は、ガラリと変わります。上司に気を配った発言を心がけ、好印象を持ってもらうと、すんなりと仕事が捗るケースは意外と多いものです。仕事が滞ってしまうことも...。「上司に好かれる部下の「ちょっとした」言い回し・5選選」をご紹介!30~40代中間管理職の意見も踏まえながらレポートいたします。上司といざござを起こしがちのあなた!事例をお読みいただき、普段から癇に障る話し方をしていないかどうか、ぜひ振返ってみてください。上司に判断を仰ぐとき。何の迷いもなく「これで良いですか?」と尋ねていないでしょうか?この言い方では、上司は仕事を丸投げされたかのような感想を覚えます。部下は全く頭を働かせていないようにも見えてしまう。印象が良いはずがありません。それよりも、部下としての主体性を前面に押し出しましょう。「これでやりたいです!いかがでしょうか?」この言い方であれば、上司は部下の積極性を実感できる。修正点があれば優しくアドバイスしてくれるでしょう。2「やりましょうか?」ではなく、「やります!」こちらも、1と類似しています。「やりましょうか?」という及び腰な言い方だと、上司に消極的な印象を与えてしまいます。「いちいち聞かずにやれよ!」と叱られてしまいます。それよりも「私がやります!」と宣言した方が、よっぽど好印象です。いずれにしても、当の部下が引き受けることになるのですから、やる気を前面に押し出しましょう。部下からにじみ出る心意気を買ってくれることでしょう。「今、ちょっと良いですか?」と声をかけること、よくありますよね。この話しかけ方、タイミングを間違えると非常に危険。「後にしてくれ!」と機嫌を損ねてしまいます。部下サイドにあるかのように聞こえてしまいます。「お手すきなときにお時間いただけますか?」と、時間の主導権を上司に持たせるのです。上司が忙しい状況でも、心に余裕が持てます。」と言ってもらえるでしょう。