TwitterFacebookはてブPinterestLINEゴールデンウィーク明け、新入社員の表情はいかがでしょうか?こちらは少し表情が暗いようにも思えましたが、誰も遅刻することなく出社してきたホッとしています。入社早々の連休で体も心もお休みモードになっていますので、徐々に仕事モードにしていってあげるほうが良いかと思います。「俺は連休中ずっと仕事していたんだ!!」と言って、新入社員にエンジン全開モードを要求するとストレスが急激に増加しますので注意が必要です。大学、専門学校などは既に就職活動を行っている学生さんが多いのですが、中途採用も含め、就職・転職活動が活発になってくる時期に入ってくるかと思われます。新卒採用の場合は、来春まで入社してきませんが、中途採用の場合はすぐに仕事に就いてもらえることができます。今年こそは人材確保を!と思っておられる企業さま。人材の確保ができない原因は、方法を知らないか、やり方が間違っているから。日本の未来を考えれば小さな会社こそ有能な若手人材を確保する必要があるし、必ず確保することができる!中小企業を若手人材で溢れさせたい!という使命を基に活動している。基本3原則2015-04-06組織の性(良い人材を獲得しても...)2016-02-08人材が集まらない意外な要因2015-02-13安衛会の議題も人手不足。人気が無い、定着しないと言われている建設業界。13名ほどだった小さな工事会社で、若手人員を倍以上も増員させることに成功。(2年目→20名、3年目→25名、4年目→30名、5年間で50名を超える人材の確保をおこない、2017年度は新入社員の定着率100%も達成。)トライ&エラーを数多く積み重ねながら、地域トップクラスの会社規模にまで貢献してきた経験を基に「求人を出しても応募が来ない」「採用しても定着しない」と言ったお悩みをお持ちの「中小零細企業に特化した若手人材の獲得・育成術」をサポート。セミナー活動や今まで50を超える企業様にアドバイスや勉強会をおこなう。近年は中小企業からだけでなく大企業からのアドバイス依頼もある。エフティマ.G.K.。