ネイティブコーチのひとりごとプロフィールお問い合わせサイトマップネイティブコーチと仲間から言われるsmilecoachの考え方、コーチング的要素、日々の生活や研修講師・リーダーを楽しむ様子からのsmilecoach自身の気付きを毎日お伝えします。今年も新人研修と新任リーダー研修などもあと少しで一段落。毎年思いますが、私が一番学ばせていただいているんだろうなと。今年は、専門学校での講師も依頼され、6月までですが、かかわらせていただくのですが、1度終わりましたが、本当に学生さんもしっかりしているなあと感じます。この学生さん達が、新人研修の年代となり、更には新任リーダーとなっていくんだと、感じながら接していると、脈々と変わっていく部分と、変わらないものもあるなあと、しみじみ感じてしまいます。した質問から、「そういう発想もあるのか」「そういう考え方もいいな」など学ばせていただくことがあります。自分の使っていた言葉にも変化があるなと気付かされました。「だと思います」など曖昧に表現してしまっていた部分で、「です」と言い切れるようになってきたこと。講師なら当たり前と思うかもしれませんが、「多様性」という部分をどう考えるのか。「私の中だけの当たり前なのか、違うのか」など、自問自答していると、曖昧になってしまうことがありましたが、だからこそたくさん調べたり、確認できることは確認したり、体験したり・・・を繰り返した結果、少しではありますが、「ここは言い切ろう」という部分も明確になってきたように思います。それでもまだ、新しい疑問は、新人さんの素朴な疑問からもらいます。「なぜストッキングを履くことがマナーなのか」など。これも私自身も思ったことがあったので、調べてみましたが、説が多すぎて明確な答えが見つからなかったのですが、やはり質問として挙げられた時、もっと勉強しなくちゃなあと思いました。今回は、そのまま「諸説ある」ということで、私なりの解釈をお伝えしたのですが、あくまで解釈なんですよね。本当に一つ一つが奥深いものですね。新しい学びを得るために今日もでかけます。私達の大切にしたい心お悔やみ事があってから、私なりに凹んだり、奮起したり、目の前の事に必死になってみたりと、一喜一憂している間に1週間も経ってしまいました。私にとっては凄く記憶に残る事がありました。日本の良さも感じたい今日は視点を変えて、マナーの事です。マナーも国際標準化のような動きがあって、グローバル化が進むビジネス界でも、大切にされはじめています。昔、ジェネレーションギャップについて話している時に聞いた言葉です。自分が試される期間この時期が自分がためされているような気分になります。淘汰されない人や企業とは淘汰されない人や企業には分かりきった共通点があります。それは「思いやり」でしょう。「なあんだ、そんな事か」と思うかもしれません。...PREV違う考え方も聞いてみるものNEXT相手の事を知ろうとすると打ち解けやすい公式ホームページブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。ネイティブコーチのひとりごとネイティブコーチと仲間から言われるsmilecoachの考え方、コーチング的要素、日々の生活や研修講師・リーダーを楽しむ様子からのsmilecoach自身の気付きを毎日お伝えします。