この言葉に疑問を持つ人も多いのではないでしょうか?自分も一般社員に対する経営層の過剰な要求は否定派です。一般社員が経営者視点を持たないといけないのか経営層に言わせると、俯瞰的な視点を持って業務に取り組む事で自身の成長、ひいては事業の成長に繋がる、という事のようですが・・・。・得られる給料は一般社員レベル・得られる情報は一般社員レベルこの状態で「経営者視点を持て」とは、一体どういう事なのか理解に苦しみます。給料以上の成果を出して欲しいに決まっています。それを求めるのであれば役割にあった対価をきちんと出すべきです。役職を与えるべき日本の大企業でありがちなのが、役職につくには「これとこれを満たす必要がある」というものを昇進要件として持っているパターンです。条件を満たした場合、初めて役職に付く事が出来る可能性が出てくるわけですが、この制度が諸悪の根源だと思っています。給料以上の事(役割)を過剰に求めるのでしょうか?個人的には、まずは将来有望な人に役職を付け、適切な権限と情報、そして給料を与えた上で、どういった成果を出せるのか、能力向上は見込めるか、などを測ればいいと思っています。うまくいかなければ降格させればいいだけです。社員のモチベーション低下に繋がっており、結果として業績悪化に繋がっています。昔の価値観押し付けはNG上記のような話をすると、よく「自分が新入社員の時はもっと厳しかった」というような言う経営層がまだ多くいます。たしかにその当時は現在よりも厳しかったのかもしれません。それは今の若手には全く関係ないのです。昔と同じような経験をさせる必要性はないですし、もはや上からの指示が絶対正しい、という時代でもありません。自分たちの価値観が絶対正しいと思わず、現場からの意見にもっと耳を傾けて欲しいと思います。自由な自分の時間を作りだすため、自分の習慣を見つめなおした...2015-07-25新卒で仕事を辞めたいと考えた時|まず最初に考えるべき事のまとめ新卒(新入社員)が辞めたいと思った時に、まず最初に考えるべ...2015-07-14ギリシャの政治経済をまとめ|最近話題のギリシャについて、どのくらい知っていますか?最近何かと話題のギリシャですが、国名は知っているものの、知...シェアされると、嬉しいです。何かあればTwitterかこちらから。リンクスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。