動画はこちらしゅんどうもしゅんです!こんにちは!しゅん今回はエイベックスの採用担当の方とお話しさせていただきます!しゅんよろしくお願いします!小川さんエイベックスの小川です!よろしくお願いします!求められる人材しゅんそれでは早速お話しを聞かせていただきたいのですがエイベックスさんはどういった人材を求めてるんですか?小笠原さんそうですね。小笠原さん個人的な思いもあったりするんですけど小笠原さんやっぱり、企業理念であるReally!Mad+Pureというところを体現できる人っていうのが欲しい人材ではあります。んなるほど、その企業理念にはどういった意味合いが込められているんですか?小笠原さんMadっていう意味が、まず何でそんなことやるの?そんなことやって。みたいな意味が込められてるんですけど。小笠原さんそこに対してピュアに真摯に向き合って取り組むことで小笠原さん世の中にReally。まじで?って思われるような驚きとか、感動を届けようというのが企業理念です。しゅんそうなんですね!実際にはどういった学生が採用されているんですか?小川さん採用されてるっていう部分でいうと、まず根底にエンターテイメントが好きであるというところはあるかなと思います。小川さん例えばライブとかって、華やかな部分って1%で残り99%はもう泥臭い仕事なんですね。小川さんそこもしっかりやれるような人が求められていると思います。しゅんじゃあ、特別頭がよかったりとか、めちゃめちゃビジュアルがよかったりしなくてもしゅん入れる可能性は十分にあるってことですね!!小川さん全然あります!選考の手順しゅんエイベックスさんはどういった選考で進むんですか?小川さん毎年変わるんですけど、だいたいグループワークを受けてそのあと何回か選考、面接をさせていただいて、内定という流れになっています。しゅんそうなんですね!しゅんちなみに小笠原さんはどうしてエイベックスに入社したんですか?小笠原さん私は年次問わずいろんなことをやれるっていうところに惹かれました!小笠原さんまさに自分にあってるなと思って。んなるほど!でも若いうちから挑戦する機会を与えてくれる会社とかたくさんあると思うんですけどしゅんエイベックスのここがいいって思ったところはどこですか?小笠原さん自分自身は、就活生の時はすごいアーティストのプロデューサーになりたいと思ってたんですね。小笠原さんそこでアーティストのプロデュースをするにあたっていろんなチャレンジをしていきたいし。小笠原さん上流から下流まで一気通貫して取り組みたいという思いがあったんで。これはエイベックスしかないと思って選びました。しゅんそうだったんですね!小川さんはどうですか?小川さん私自身は就職活動をあまりする気はなかったんですよね。役者というか演者をやっていて。小川さんまあ、それで大学生時代にたまたま講師で来た弊社の社員の人がとてもキラキラしていて小川さんあ、役者じゃなくても自分は輝けるんだって気づいたんですよね。