鍬農雅友blogスマートフォン用の表示で見る鍬農雅友blog32歳/都内在住/読書がライフワークこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。大好きな講談社現代新書シリーズの一冊です。読んでみて面白そうだったので買いました。本当にみんなが求めるものづくり、サービス提供が出来る優秀な組織ってどんな人たちなんだろう。アップルとかトヨタとかさ。その人たちを敬意を込めて「タレント」と呼ぶとしよう。タレントってどんな人だろう、タレントがいっぱいいる会社ってどんな組織なんだろう?というのが科学してある本です。書くと、なんだ良くあるビジネス書なんじゃないの?って思いがちですが、ポイントは出版が講談社現代新書であるということ。緻密な人選がなされている新書・出版社なので、どの本をとっても高い満足感が得られます。この本もまた然り、という感じでした。酒井さんの知的で分かりやすい文章は最後まで一気に楽しく読めました。売れる商品は設計情報の質で決まるこの本のキーワードの一つに「設計情報」というキーワードがありました。設計情報とは、売れる仕組みや仕掛けが埋め込まれている知識・才能の情報のことを指します。エンジンの性能、車のデザインなどの膨大な情報の成果物として「車」を送り出しています。アウトプット(成果物)を出すまでの過程にどれだけ質の高い情報を込められるかが、すごく大事だということですね。「モノ」の提供に限らずサービス提供も同じ。ディズニーランドは全世界で統一されたミッキーの世界観があるし、スターバックスでは「300円のコーヒー」ってだけじゃなくて、どのスタバに行っても店員さんがニコニコしてたりと、行き届いた社員教育含めてのサービスがあるわけですね。僕の会社もレシピサイトを運営していますが、これも同じかな。料理家さんとクライアントさんの商品・レシピの想いをどうユーザに届けるかという、この「どう」の部分の設計をWeb・Web以外の部分のプロダクトに落とし込めるかが非常に大事だということか。世の中に必要とされる高度な設計情報のを生み出すもの結局「人」だよねというお話です。B級人材の心理このトピックは次のような書き出しで始まっていました。シリコンバレーのスタートアップでは人材採用の心得として次のように言われていた。「A級人材はA級人材と知り合いである」...B級人材を雇うと、C級人材が幾何級数的に増えて行く。ベンチャー企業がそのサイクルに陥ると企業はすぐに仕事に支障をきたし始める。...一方、A級人材はA級人材を連れてくる。そのためにスタートアップでコアチームを作るにはA級の採用に拘るのである。A級人材ばかり集まれば、コミュニケーションにいちいち言葉がいらず話が早い。...結局タレントはタレントを採用する。A級人材はA級人材と仕事をすることで自分の価値を高められることを知っているからである。この章は特に自戒となる章でした。自分のとる行動の一つ一つが積み重なり、結局周りに大きな影響を及ぼすんだなぁと。A級人材ってどんな人なんだろう、と自分なりに考えてみましたが口八丁手八丁じゃない人(学習能力がある人)正直・謙虚な人(周りに好かれて、多くの人を巻き込める人)情報処理能力が高い人(短時間でマルチタスクが可能な人)こんな感じかな。1,2,3の順番で重要。会社の人事部の人や自営業を営む父、世の中の経営者の方はきっとこういうことを常に科学しながら人を採用するんだろうなと、採用の難しさを疑似体験できました。「タレント」に近づけるようになるにはどうしたらいいんだろう?という想いが僕の中にもあって、この本を手に取りました。結論、広く視野を持って、いろんな事例や過去をたくさん勉強しつつ、現場でもがくってことが大事なのかなと思った本です。読んでみてくださいね。本当は1杯目はビールを飲みたいんだ。日本人は桜が好きである。堀江さんの新しい本を読みましたのでご紹介です。新宿のブック...2016-03-05インターネット上の煽り記事に関する考察おはようございます。今日は表題のタイトルで書いてみました。キャリアから格安SIMの移行について道路職人Archiveはてなブログをはじめよう!hesunさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。