「やっとの思いで転職したけど、入社したら思い描いていたイメージと違う。転職においては求人情報や面接ではすべてを知ることができず、結局は入社してみないとわからないことはたくさんあります。どんなにしっかりと転職活動をしても「転職失敗」してまうということは誰にでもあります。本当のところは入社してみないとわからないからな。今回、誰もが経験する可能性のある「転職失敗」について、代表的な「転職失敗パターン」と「実際に転職失敗失敗してしまって人が今後どうすれば良いのか」その流れをご紹介いたします。転職失敗してからのリカバリー方法についてもご紹介してますよ。秘書ひとみ転職失敗!代表的なパターン転職失敗の代表的なパターンをご紹介いたします。これから転職しようと思っている人、転職先が決まっているけれどまだ働いていない人は誰もが該当する可能性がありますので一度チェックしましょう。社風が全然合わない転職失敗例で一番多いのが「社風が全然合わない」ということです。転職に対して焦ってしまい、内定が出た瞬間に飛びついた後に入社してから「思っていた会社と違っていた」ということは本当によくあることです。大企業とベンチャー企業間の転職などの企業規模が違う場合や、異業種に転職する場合は自分の想像以上にいろいろな違いが生じることがあります。仕事内容や収入だけで「社風」をしっかり見ずに転職を決めてしまうと、転職で後悔することになることがよくあるのです。知り合いの紹介で転職する際も、よく考えず「大丈夫だろう」と楽観的になりがちです。自分がその会社で生き生きと働いているイメージができるのかをしっかり確認しましょう。経営が安定していないベンチャーやスタートアップ企業、サービスの移り変わりが激しいIT企業に多いのが、入社後業績が急落してしまうことです。ボーナスが約束していた額より低かったり、もしくはまったく支給されなかったり...。いうことが起こることもあります。ボーナスだけならまだしも、ひどい場合には月々の給料が期日通りに支払われなくなる可能性もあります。業績の悪化のせいで職場の雰囲気が悪くなったり、無理な残業を強いられたりと様々な悪影響が発生してしまい、仕事に行くことが苦痛になってしまうような場合もありえるのです。国内だけでなく世界からの不景気の影響を特に受けやすく、業績が左右されやすい傾向にあるため、転職先の会社の経営がどれくらい安定しているのかに加え業種にも気を配っておきましょう。最近は大企業でも不祥事などがあるから完全に防ぐことは難しいですね。秘書ひとみコンサル山田そうだな。いえあまり将来の不安ばかり考えていたは動けないからあまり気にしすぎることないように。転職直後に社内のキーマンとトラブル転職後人間関係の悪化で社内での居心地が悪くなってしまうこともあります。入社して間もない頃に社内のキーマンともめてしまうと周りの目も冷たくなり、うまくなじめないまま仕事をしなければいけなくなります。最初のうちはわからないことだらけにも関わらず周りが丁寧に教えてくれないとなると、その後の仕事効率にも影響してきます。やり方がわからないまま仕事を進め、上司に怒られ正当に評価してもらうこともできず、でも周りに相談できる人はいない...という最悪の状況に陥ってしまい、「この会社に転職しなければよかった」と転職後悔することになるのです。入社後すぐにキーマンをみつけることが大事ですよ。秘書ひとみコンサル山田そもそもキーマンとやらが偉そうにしている会社はいい会社とは言えないんだがな。入社直後の先輩社員とのトラブルは避けよう。転職失敗する人ってどんな人?以上、転職失敗の事例を挙げましたが、その主な原因は本人にあります。転職に失敗するタイプの人の例を見てみましょう。一つでも自分にあてはまるなら、転職する前に一度じっくりと考えてみた方がよいかもしれません。事前リサーチが甘い事前リサーチの甘さが「こんなはずじゃなかった」を引き起こす最大の原因です。社風や働き方、仕事内容から大体の給与体系まで、今ならインターネット上でしっかりと探せば大体の情報を掴むことができます。転職口コミサイトなども参考にすればその会社でよくあるトラブルも発見でき、職場の雰囲気を想像することも可能です。内定が出た瞬間に飛びついてしまったり、条件交渉をちゃんとしないまま慌てて転職したり、とにかく今の会社から逃げたい一心で退社してしまうと失敗することが多いです。転職口コミサイト実際に使って見たおすすめできる転職口コミサイトを4つご紹介しています。気をつけたい転職理由が「人間関係」です。常軌を逸したパワハラ体質の上司がいるようなら話は別ですが、大体どの職場にも合わない人、一緒に仕事をやりにくい人はいるものです。その人たちといかに上手くやっていくのかが大切なのですが、「人が合わないから」という理由で転職をすると、結局転職先でいい人に巡り会えるのかどうか、運任せとなってしまいます。会社を選ぶことはできても、一緒に働く人たちまですべてを選ぶことはできません。運に恵まれなければ結局転職を何度も繰り返すことになり、余計なエネルギーを消耗することになります。人間関係に関しては「合わない人もいる」と割り切って仕事をすることを強くおすすめします。自分のやりたいことがわからないまま転職をすると、「やっぱりこれじゃない」と迷ってしまい、転職に失敗したと思ってしまいがちです。「とりあえず良さそう」というなんとなくな理由で転職をすると、少し嫌なことがあるだけで「やっぱりなんか違う」となってしまうのが人間です。逆に言うとやりたいことが明確で迷いがなければ、転職後に少しぐらい違うことが合っても転職失敗とはなりにくいのです。やりたいことがあいまいだという自覚があるなら、まずは転職活動に踏み切るよりも各業界や職種のリサーチをし、過去の自分のキャリアをしっかり見直して、自分がやりたいことは何なのか、なぜ今の仕事に不満を感じているのかということをはっきりさせて転職活動をしていきましょう。<<転職失敗しても大丈夫!その対処法とはすでに転職を失敗してしまって人はどうすればいいのでしょうか?転職間もないにも関わらず再度転職することは可能なのでしょうか。転職に失敗した!と思ったときどうすればいいのかご紹介します。復活のチャンスはありますよ。できれば3年はがんばりたい正直なところ、短期間の転職を繰り返すと採用担当者からの印象はよくありません。人気企業は「転職歴3回以内」と応募者に転職回数制限をこっそり設けて、書類選考ではじいているところもあります。転職回数が増えると人気企業ほど転職が難しくなってきて、結果妥協しなければならず、また「転職失敗した」と転職を繰り返すことになってしまいます。そのため「一つの企業で一定期間働き続ける忍耐力がある」「その企業でスキルを獲得した」「実績を残し、会社に貢献した」ということを効果的にアピールするためにも、本来は3年は続けて頑張りたいところです。転職に失敗したと思いながら働き続ける3年はかなり長くしんどいのは承知の上ですが、耐えられると思うならまずは3年続けることを目指してみてください。仕事を続けるうちにその仕事のおもしろさが見つかったり、人間関係がよくなったり、やりたいことが見つかったりする可能性もゼロではありません。「まだもうちょっと前向きに頑張れる」と思うようなら、会社に留まることも考えてみてください。開き直って失敗を恐れず思い切ってやってみるのもいいじゃないかな。恐れずに仕事していると一目置かれるかもしれませんよ。秘書ひとみ転職後1年以内でも可能性あるしかし職場がパワハラ気質であったり、業績の悪化でボーナスがカットされたりなど自分にとって実害があるようなら、無理して留まるのは精神衛生上よくありません。その場合は厳しくはありますが、転職活動を再開するのも手です。今はたくさんの企業から求人が出ているため、チャンスは充分にあります。面接の際に「転職したばかりなのになぜこんな短期間で再度転職するのか」ということは必ず聞かれます。下手に取り繕おうとせず、正直に「転職に失敗した」旨を伝えましょう。転職失敗の原因を分析し、その失敗を生かして転職活動をしているということを答えられるようにしておきましょう。私は30代で転職後、「失敗した」と思って半年後にもう一度転職したことがある。いい会社に転職できたよ。2回連続3年以内だと相当厳しくなってくる3年以内の転職歴が2回連続で続いてしまうと、転職活動は相当厳しいものになることは覚悟しておきましょう。面接のオファーがあることはあるのですが、「誰でもいいからとにかくすぐに入って働いてほしい」という会社がそのほとんどを占めるようになります。転職してもブラック企業に捕まってしまう確率が格段に上がってしまうのです。なってしまうと結局その後も転職のループから抜けることができません。勤続歴3年以内で転職をする時は、「次こそ3年以上働くことができる」と確信できる会社の内定を受けましょう。短期間での転職は難易度が格段に上がるんだ。それこそ転職エージェントにたよったほういい。転職回数を気にしない優良企業を紹介してくれることもあるわよ。秘書ひとみおすすめの転職エージェント短期間での転職こそ転職エージェントを活用すべきです。参考:転職エージェントおすすめ12選!実際に利用した転職成功者からのアドバイス前の会社に「出戻る」ことも考えて前の会社を円満退社していればで出戻ることも考えましょう。最近は出戻り歓迎の会社も多く、決して気まずく感じる必要はありません。仕事内容を実際に経験してきたために他の中途採用の人たちよりも即戦力とみなしてくれます。「一回辞めたのに、また戻ってきた」と白い目で見られるかも、と不安に思うかもしれません。実際には「一度他で働いて、改めてこの会社のよさを再認識した」という動機で出戻りを申し出ていることを会社側もわかってくれていることが多く、「今まで以上に会社に尽くしてくれる存在」だとみなしてもらえる場合がほとんどです。人手不足だったり、企業HPに中途採用の募集が出ていたら出戻るチャンスです。そのまま中途採用として履歴書を出し、面接に進むケースもあれば、以前の上司に直接相談して採用責任者や経営担当者との面談を設けてもらうというケースもあります。一度元上司や同僚の口から上の立場の人に話を通してもらっているとスムーズに進みやすいので、良好な関係を維持できているならぜひ前の上司や同僚に連絡を入れてみましょう。あなたと一緒に働くことができるよう、取り計らってくれるはずです。常に円満退社するのがビジネスパーソンとして基本だ。これまでできなかった人も今後は円満退社できるよう努力しよう。円満退社のすすめ短期間での転職こそ転職エージェントを活用すべきです。まとめ以上、転職失敗の代表的な事例と復活方法についてご紹介してきました。転職の失敗は大体、転職前の冷静な分析が不足していることがほとんどです。一度転職に失敗したからと言ってもそこで諦める必要はありません。何が原因で転職が失敗したのかを正しく把握し、同じ間違いを犯さないようにすれば次の転職活動で理想の職場に行き着くことは可能です。諦めたり自暴自棄になったりせずに「もう一度ならやり直しができる」と再度転職活動に臨みましょう。サル山田100%失敗を回避することはできないからな。思い切って動くことも大事だ。転職エージェントおすすめ12選!実際に利用した転職成功者からのアドバイスいまや転職を成功させるためにかかせないのが転職エージェント。以前は年齢・スキル・経験によって転職の方法は異なり、たとえば以下のような方法で転職活動をしていました。コミサイト比較】実際に利用して信用できる4サイトはコレ!「転職活動を始めよう!」となった時の企業調べで強い味方になるのが転職口コミサイト。実際にその企業で働いたことがある人が書き込んでいる口コミ意見はとても貴重ですよね。...続きを見る関連記事まずは円満退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