最近、転職を希望する人の動機の中に「先輩たちを見ているとあんな風にはなりたくない」という声が増えているようだ。同じ職場の先輩や上司を見ていると何か物足りなく感じる。自分が目指している方向性とは違う。このようなことが原因で人材が企業から流出している。わかりやすいのは同じ職場にいる上司や先輩の姿だろう。将来の自分をイメージするものだ。将来に希望がもてず転職を考えるきっかけになる。これは、非常に勿体無いことだ。このようなことを防ぐためには何が必要になるのだろうか?それが、ロールモデルの存在だ。新しいことを学ぶためのチャンスを与えることが重要だ。本人のエンジンがかからなければそれを成長に繋げることはできない。そのエンジンをかける重要な鍵になるのがロールモデルの存在だ。「頑張れば自分もあんなふうになれる」という、目に見える目標である。メンバーがお互いの学びを共有しつつ、チーム全体が進化していくのが組織の理想形だ。したラーニング・オーガニゼーションを築くには、やはりチームの中にスーパースター的ロールモデルがいたほうがいい。今、自分の目の前に目指したい姿があるというのはすごく刺激になる。日々の仕事のモチベーションにも繋がる。その刺激を成長に繋げるためには、その人が何をやってきたのかをきちんと伝えることが大切だ。周囲のアドバイスを素直に聴いて実践してきたとか、ハードルの高い仕事にもリスクを取ってチャレンジした、などなど。成功の本質を学べるようにリーダーが導くことが大切になる。「毎朝7時に出社した」ことを真似るのではなく、なぜ7時に出社したのか?その時間を使って何をしたのか?そのロジックにこそ学ぶべきことがたくさんある。実際に部下自身が行動することでさらに成長に繋げることができるようになるのだ。今は、転職を希望する人の動機に「先輩たちを見ているとあんな風にはなりたくない」という声が増えている。最初は有望な人材だったのが長年勤務しているうちにそうなってしまったという場合もある。自社の人材育成を見直す必要があるだろう。あなたの会社にロールモデルの存在がいるのであれば、その人が何をやってきたのかをきちんと部下に伝える機会を作ってほしい。それが、ムダな人材の流出を防ぎ、あなたの会社に長く定着してくれるきっかけになるだろう。PS忙しい経営者が効率的に勉強するにはどうしたらいいのだろうか?それには、勉強の技術が必要だ。池本克之の冠番組が始まっています。詳細は、こちらからご覧ください。大新年会を開催しました!ゲ...2020/01/23お知らせパジャ・ポスのオフイスデザ...弊社のオフイスデザインを依...2019/11/08イベント開催ベトナム視察旅行に行ってき...2019/09/19CategoryALL2019年2016年2015年2014年2013年以前Contactお電話かフォームにてお気軽にお問い合わせ下さい。皆さまからのお問い合わせ、お待ちしております。Ikemotokatsuyuki.net.。