介護職員が退職していく理由は色々ありますが、その第1位は「人間関係」になります。その中でも「上司との人間関係」が嫌になり辞めていく人が多いのではないでしょうか。「人間関係が劣悪」と書くとパワハラやセクハラいじめや嫌がらせなどをイメージするかと思います。最近はそういう犯罪行為は問題視されやすくなってきているので、段々と影を潜めてきています(昔は結構普通にありました)。最近の介護現場の上司とはどのようなものになるのでしょうか。今回は「皆が愛想を尽かして辞めていくパターンの上司」について記事を書きたいと思います。最後にパターン1「対応をしない、又は対応が凄く遅い」こちらから上司に何か提案をしたり、お願いをしても、聞く耳を持たなかったり、生返事で終わってしまうことが多くあります。何度も何度も言って、やっと動いてくれることもありますが、何せ牛歩のように歩みが遅く、日が暮れてしまうどころか年も明けてしまうでしょう。この対応は退職を願い出る時にも使われます。対応するのが面倒臭いのか、対応したくないことなのかはわかりませんが、つまりは「時間稼ぎばかりしている」のです。そもそも「何度も何度も言う労力」を使わせないで欲しいと思います。何度も言われる方も嫌かもしれませんが、何度も言う方はもっと嫌ですし無駄な労力と不毛な時間なのです。いう上司の特徴は、言ったことを覚えていない、若しくは覚えていないフリをします。どちらにしても、そんな上司は嫌です。皆が愛想を尽かしてしまうでしょう。自分はやりもしないし、できもしないことを現場に無茶振りしてきます。言うのは簡単ですがやる方は大変です。そもそも、あなた達が築き上げてきた現場は人員配置基準さえままならず退職者が続出し、既にボロボロではないでしょうか。いう責任さえも現場に転嫁し丸投げします。「皆で協力し合って頑張ろう」などと他人ごとのように言い放ちます。仮に本当に現場職員やリーダーが悪いのだとすれば「その上司であるアナタはもっと悪い」ということに気づいて欲しいものです。こんな上司では皆が愛想を尽かしてしまいます。パターン3「自分の言いたい事がある時だけ積極的」こちらが言いたい事があってもマトモに取り合おうとしませんし、現場の状況をラウンドさえせず見にも来ませんが、自分が言いたい事がある時は、見たこともないような積極さでやってきます。部下の意見や提案はどうでもよくて、自分の意見や指示や命令は迅速且つ的確に伝えたいのです。「トップダウン」の運営方針は良いのですが、「ボトムアップ」はどこへ行ったのでしょうか。「今回伝えたかったのはさっき言ったことだけだから」などと言いながらバックステップでドアノブに手を掛けて逃げる準備を始めます。何度もそういうことを繰り返されると、何もない時でさえ上司がドアノブに手を置くだけで嫌悪感を感じます。「逃げるが勝ち」を地でいっている上司には愛想が尽きてしまいます。最後に今回は「皆が愛想を尽かして辞めたくなってしまう上司にありがちな3パターン」をご紹介しました。「上司との人間関係」と聞くと、偉そうにされたり恫喝されたり嫌がらせをされるようなイメージがありますが、最近の介護業界では上記のようなケースが多いのではないでしょうか(もちろん、偉そうにされることは多々あります)。「早くこんな会社辞めたい」という気持ちが大きくなっていきます。やっていることは当たり障りのない対応に見えますが、上司としての存在価値が無く、何事にも結果が出せない状況なので、部下としては言葉では言い表せぬ悶々鬱々とした気分になります。上司の対応に対する不満が積み重なり、愛想を尽かして辞めていく職員が多いのが実情です。最後まで読んで頂きありがとうございました!追伸:記事に書いて欲しい内容や情報がありましたら、お気軽にコメントやTwitterなどでお知らせ下さい。コメントは「ブログ運営者がチェックし承認した上で表示される設定」になっています。書き込み後、すぐには反映されませんが、その旨ご了承下さい。ブログランキングに参加しています。(短期集中講座)などの講座を「働きながら」「無料」で受講することができるのが「キャリアアップ応援制度」です。1LINEおすすめ記事5選1介護職員の「新人いじめ」の実態とその対処法どの業界にも、大なり小なり「新人いじめ」「新人いびり」が存在するかとは思いますが、介護業界は特にそういった「新人へのつらい仕打ち」が深刻化しています。介護現場で発生する事故(アクシデントやインシデント)の多くが「転倒や転落」です。以前、自分の職業を聞かれた時に「介護士です」と言いたくない理由について記事を書きました。介護業界で働く多くの人は「介護保険制度下の事業所」だと思います。介護現場での虐待や介護事件が続発しています。PM僕が今いる施設の施設長も現場からの信頼はゼロですね。なんかこのまま今の施設にいるとヤバいなと最近感じています。ウチの施設長以前も言ったように介護職は利用者の召し使いと思っている。現場が人手不足だということを理解していなく危機感無し。職員も積極的に募集しようとしない。頑張って下さいと言うだけ。会議で職員が色々意見出してもニヤニヤしているだけで、答える時はとんちんかんな答えが帰ってくる。先代理事長の操り人形で先代理事長が亡くなったら魂が抜けている事が多い。そのくせすぐ給料とか賞与の事を持ち出して職員をおどす。ありますが最悪の施設長です。本当にこのままではお先真っ暗です。早めの退職考えていますがなかなかいい所がなくめどがたちません。出戻ったこと本当に後悔してます。相談員やケアマネも現場の状況見ずに仕事増やして介護職の負担を増やすしみんなストレスMAXです。PM>かずさんこんばんは~コメントありがとうございます^^人格破綻している人いますね。それが経営者だったら本当、目も当てられません。自分が法律なのですから完全なムラ社会の中でもがき苦しむことになりますね。言って、どこも似たり寄ったり...。PM僕の施設本当にムラ社会です。ここが全てって思っていて好き放題やっている職員多いですからね。全ての元凶は施設長です。どこも似たり寄ったりですか...。通っている心療内科の先生も介護の現場はどこも同じだよ、本当に大変だよなって言ってました。PM>かずさん返信ありがとうございます^^えげつない人間が結構いますからね。同族経営や縁故のワンマン体制。AMおはようございます。ほとんど北〇〇ですね、この業界。人手不足に生るわけですよ。PM>かずさんこんにちは~コメントありがとうございます(一部伏字に修正させて頂いています)^^私も同じ印象を抱いています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。円満に辞めるための退職理由は?嘘でもいいの?介護職員をしていると何度も「辞めたい」と思ったり、実際に退職していく人が後を絶ちません。「離職率」や「定着率」や「入職率」は常にワーストを競っている業界です。...「介護職を辞めたい」介護業界にありがちな上司の反応は?介護職員として働いていると、そのストレスは心身を蝕むほど重大なものになってきます。私も含め、何度も「辞めたい」と思ったことがある人は数知れぬほどいらっしゃることでしょう。...「介護職を辞めたい」と口癖のように言う「辞める辞める詐欺」について解説します介護職員をやっていると頻繁に「辞めたい」という気持ちが沸き起こってきます。介護現場では「優秀な人材から先に辞めていく」ということが常態化しています。...「介護職を辞めたい」ありがちな愚痴と原因トップ5介護職員として働いていると、とてもとてもストレスが溜まります。積もり積もって「辞めたい!」と考えてしまう人が多いのではないでしょうか。ブロガーの「介護職員A(@kaigosyokuinA)」です。とある介護事業所で介護職員として働いています。2025年問題に触れながら、実際のリアルな介護現場の実情をひとりごとのように書き綴っていきたいと思います。ランキングブログランキングに参加しています。今まで何度か発信してきていますが、給料(収入)は年収で考えることが重要です。求人にありがちな謳い文句として「やりがいのある仕事です!」という内容のものを多く見掛けます。多くの介護現場では人員不足です。今日(2020年2月14日)にまた新たな介護事件の報道がありました。...2020/02/12介護職員は高齢者が大好きでなければ勤まらないのか介護職員に必要な資質は様々ありますが、よく勘違いされがちなのが「介護職員は高齢者が大好きでなければ勤まらない」という内容です。