エステティックTBCとの交渉についてエステティックTBCとの交渉について2015年12月以降、エステ・ユニオンはエステティックTBCと労働条件の改善に関する話し合いを行っています。これまでの団体交渉を通じて、会社側はTBCで働く組合員たちの声を受け止め、全社的な労務管理改善に乗り出しています。TBCは、エステ業界全体を健全な労働環境にしていくための取り組みについても、ユニオンと積極的に協議を行っています。「勤務間インターバル労働協約」の締結について2016年12月8日、エステティックTBCとエステ・ユニオンは、9時間の休息時間を義務付けた、エステ業界初の「勤務間インターバル労働協約」を締結しました。この協約は、一日の勤務終了後の休息時間の確保を義務づけることで、労働者の健康確保と、ワークライフバランスの実現を目指しています。「ホワイト求人労働協約」の締結について2016年8月26日、エステティックTBCとエステ・ユニオンは「ホワイト求人労働協約」(就活安心労働協約)という日本初の求人に関する包括的労働協約を締結しました。この協約は、求人に関する情報公開を会社が積極的に行うこと、労働契約は求人を下回らないことなどを約束することによって、求職者が安心して就職できるようにすることを目的としています。エステ・ユニオンと会社の共同記者会見(2016年8月)ブログ記事ブログにて交渉の経過を随時情報発信しています。「エステティックTBC」と労働基準法違反などについて、改善に向けた話し合いをスタートしました!エステティックTBCで働くスタッフのみなさまへ現在、TBCでは労働基準法を遵守して適正に労務管理がなされているはずですが、もし以下のような問題がありましたら、エステ・ユニオンにご相談ください。これまでの話し合いを通じて労使関係ができていますので、会社はすぐに改善に応じてくれます。ご相談いただいた内容は秘密厳守しますので、会社へ知られずにご相談いただくこともできます。働いていて少しでも「おかしいな」と感じるところがありましたら、ご連絡をいただけると幸いです。お受けしていますので、ぜひお気軽にご相談ください。