【有給】について思ったことや、その実態について【有給】について思ったことや、その実態について【有給】について思ったことや、その実態について有給が取れない会社は未だ多々あります。オレの会社も一応取れなくはないがなんとなく取りづらい、取ったら睨まれるような雰囲気を醸し出しています。周りに迷惑がかかる、そう言ってあまり使えずに切り捨ててる人が多くいます。このように周囲の目を気にさせる事で、有給とったら悪という風潮を会社側が作為的に仕組んでいるのです。その人達の大半は本当は休みたいと言ってます。暗黙の了解だから仕方ないとか言って泣き寝入りしてます。その風潮を崩してやろうと思った。そこでオレはそんな暗黙の了解を無視し、空気を読まずお構いなしに有給を取ってみました。余ってるからちょいちょい小まめに取ったり、3連休にプラスしてガッツリ休んだりしてみました。有給が自由に取れない意味不明な下らない風潮をこの手でぶち壊したいと思ったので。(もちろんオレ自身たっぷり休みたいし)「みんな、オレに続け!あるべき休みを勝ち取れィ!」と言った感じです。したら若干みんな釣られて休みを多く取るようになってきました、しめしめ。いった自ら率先して事を起こす行動力は他の行動に於いても生きてくると思います。して有給を取っていく内に妨害が。上司に「お前ちょっと休み過ぎだ」と直球で文句を言われました。「有給は本来切り捨てるのが普通だ」などと言ってきました。「必要な時以外は極力使うんじゃねぇ」と、暗黙の了解が効かないと踏んだら直接言ってきたのです。他にもわざわざいやらしく理由を聞いてきたり、あんま休まれたら人手不足だから困るんだよなー、などと言ってきたりとギリギリ違法にならない程度の際どい有給収得妨害をしてきます。そんなに休んで欲しくないもんなのかな?やっぱこう考えてるのだろうか「有給なんか使わせないで働かせた方が会社の利益になる」みたいな浅はかな事を。そりゃ確かに使うか使わないかで言えば、企業としては使って欲しくないでしょう。従業員に有給を使わせず切り捨てさせ、その分を出勤させる事によってタダ働きさせた方が会社側としては潤うものでしょう。それは目先のみの利益であり、長期的にみれば会社側も損。タダ働きをしている従業員の不満はどんどん溜まっていきます。有給の主な存在意義は従業員のリフレッシュやモチベーションアップの為にあるものです。その心のオアシスを剥奪したら、当然従業員はやる気は激減します。手当てが生じない勤務なんぞ大抵の人間はやりたくなどないハズです。してタダ働きによって積もりに積もった不満により従業員は「もうこの職場辞めたい、転職したい」という考えが頭をよぎります。我慢して働くよりも他の職に就いてしまおうと決心して今の職場を辞めてしまいます。する事で会社が受ける損害について。職場は辞めた人が出たらその穴埋めに新しい人を補給せねばならん訳ですが、補給した人は新人なので実習しなければならない。その実習期間は人員としては使い物にならずに給料だけは支給されるので、企業側からしたらタダで給料あげてるようなもんです。このような負のサイクルが生まれるのです。有給取らせない→従業員が不満に感じる→辞める人間が増える→実習させる人間を増やしてしまう→実習終わるまで給料タダ払い→有給取らせない→従業員が不満に感じる→辞める人間が増える...よって長いで見れば結局企業側も損してます。有給を取らせない派の上司の人がこれ読んでたらこの負のサイクルを頭の片隅にでも入れておくといいしょう。従業員にちゃんと休み与えて満足させ、長く働いてもらう方が長期的に見ればお得です。それに支給される給料自体、有給を全部取った事を想定した分しかくれてないんじゃないですかねぇ?じゃあ有給とらせてくれ、オレたちの財産を切り捨てないでくれ。貰えないならそのような制度要らない。それでも取らせないってんなら有給なんて制度を無くしてくれ。期待だけさせて結局与えないなんてヒドいじゃないか。女で例えるなら、思わせぶりな態度とってるけど何もさせてくれない女と言ったところか。そんなんなら最初っから有給の分を給料として支払って頂きたい。休んだら休んだ分だけ給料を減らせばよろしい。すれば企業側も「休むんじゃねぇ!」などと言わないハズ。休むのが悪と言うなら、休んだこちらを堂々と裁けるその制度の方がよろしかろう?退職を考えているなら訴えるのもアリ。有給が取れない会社など辞めてやる。この考えに至り、それが本気であるなら会社と戦うという選択肢も大いにアリです。企業の為の戦士ではなく、企業に立ち向かう戦士であれ。辞めるなら全て白紙になることに変わりません、なのでいっそ最後に絞れるものを絞りましょう。そもそも違法である有給収得の妨害、なぜこれに対して従業員が講義したり訴えたりしないのか。その理由は大まかにはこんな所でしょう。・波風立てたら後が面倒。・会社に居づらくなったら困る。その後も会社に在籍するにあたり、自分にもデメリットが生じる事が大きな原因ではないでしょうか。「職場内で村八分にされて働き辛くなる位なら有給なんて我慢しよう。」そう思って自分を押し殺して有給が取れない現状に対し妥協してしまっている。逆に言えば、もし辞めるのであればそれらを気にする必要など一切ありません。退職してしまえばどうせこの先その会社に顔など出す機会など無いので遠慮などする必要はありませんよね。有給収得の妨害で訴訟すれば相当な額を貰える。訴えるメリットは当然あります。けっこうな金額を貰えるケースが多々あるのです。証拠を残して勝てば数十万円はゲットできます。これは何日も働いてようやく手に入る金です、つまり逆に言えば何日か働かずに暮らせるってことですよね。こりゃ貰わなければ損ではないでしょうか。罪悪感があって出来ないと思う人へ。そんな悪どい金のふんだくり方出来ない?いえいえ、そんな事はありません。そもそも向こうが本来取れるはずの有給の収得を防いできた事が原因です。有給とは従業員の財産そのものです、その貴重な財産をふんだくろうとした事に対して異議を申し立てるだけの事です。向こうの悪事に対し出るところに出る、ただそれだけの話です。こちらは何も後ろめたさを感じる必要性はありません。有給収得妨害なんて認知されていないだけで犯罪そのもの。法に触れ、罰を浴びせられるに相当する行為、つまりそれ相応の悪事を行っているという事です。会社が自ら犯した悪事によって然るべき罰を受け、その償いとして従業員に対して金で償う。今まで被害を被っていた従業員が罪悪感を抱く必要など全くありません。突きつけるための証拠を手中に収めておこう。証拠がなければ罪の証明は出来ないもの。殺人事件などと違い、有給収得妨害には「動かない証拠」ってやつは存在しません。口頭であるがゆえ、それを後に口で説明したところで罪を明るみにすることなど出来ない。その口頭を証拠にして残せばいいのです。ボイスレコーダーで録音し、文字通り動かぬ証拠にしてしまいましょう。スマホの録音機能とセットで録音しておけば撮り損ねのリスクも軽減できます。小型なので持ってることがバレる危険性はありません。加えて録音能力も悪くないので、ごく普通の会話ならポケットに忍ばせていても余裕で拾えます。そいつが見ている所でごそごそと録音スイッチ弄ってたら、証拠を確保していることがバレてしまいます。収得妨害してくる可能性のある上司に有給申請するなら、その際にあらかじめ録音スイッチをオンしておきましょう。持ってる時に限ってすんなり有給取らせたりするんだよなぁ。それも加味して、常に所持して確実にに証拠をゲットしてやりましょう。まとめ下手に単体で足掻いたとて職場や企業なんか簡単には変わらない。有給を取ろうと個人でもがいても結局は一大企業には勝てません。労働基準局に有給取れませんと訴えかけても、後に企業に潰されてヨシです。虚しく社会的制裁を受け、社内での立場が悪くなる。革命をしようと奮闘した所で、かのジャンヌダルクのように魔女として狩られてしまうのがオチです。これこそが会社側が作り上げた社畜製造システムの一つであります。「もう辞めてもいい」と言う覚悟があるなら訴えてお金を請求するのがベスト。「有給収得をするとこうなるぞ」というプレッシャーを日本の企業に与えられるので、結果として世のためにもなります。辞めないにしても有給は出来る限り取り、皆で「有給=取れない」という下らない風潮を少しづつ崩していきましょう。在宅で働く道を選べば自分のさじ加減でいくらでもサボれます(その分稼ぎは減るけどね)関連ページ一年以上【無職】だったので感想や生活形態について書いてみる。正社員を長いこと務めてきた実体験とデメリットについてブラック企業はサイコパスの上層部によって生まれる。会社や職場を辞める時に暴言などを吐くリスクについて。【ブラック企業】のやってる事は【詐欺】と【恐喝】である。会社辞めて1年近く経った事で起きた身体の変化。【ブラック企業】とナンパの相性は最悪。【休憩中】の居眠りを許容できない【職場】は堕落の一途を辿る。部署移動で個人の問題が解決される様な会社は管理がなっていない。キツい【正社員】よりも楽な【アルバイト】の方が何かと得である。会社の【産業医】って必要なの?存在意義が分からんのだが。精神科にて看護師が大声で【本音】を漏らしてたのでその内容を記載。メニューこのサイトのコンセプトナンパ理論の詰め合わせですよ。ナンパ男のギャルゲレビューですよ。ナンパの初歩的知識ナンパを始めたい人や、初期段階の人向けの記事集。声かけ出来ない人へナンパで声をかけられない状態を乗り切る為の手法。一風変わったナンパ方法いくつか集めたので見てくれ。ナンパに役立つ知識ナンパに役立ちそうな知識や体験談いろいろ男目線から見た嬉しい【逆ナン】。女性もナンパしようぜ。男のロマン、ギャルゲの感想ナンパサイト管理人がオススメするギャルゲがコチラ。ナンパ男が書くシナリオ系の【美少女ゲームレビュー】。ナンパ男が書く【イチャラブ】系のギャルゲレビューのまとめスマホ、ソシャゲのギャルゲのレビューですよ。管理人の雑記たちですよナンパ男が色んな【ランキング】を付けてみた。ストレス関係の書き物集アラサー独身男の美容健康関連記事ですよ。ナンパ男のテレビゲーム感想ですよ。珍しい【カップラーメン】のレビューしますよ。【ポケモン剣盾】プレイ日記18日目。ジムリーダー7人目撃破まで。【DOA6】こころのPPT【ひっぱり】って過大評価されてると思う。【ポケモン剣盾】プレイ日記17日目。スパイクタウン着まで。【ポケモン剣盾】プレイ日記16日目。病気持ってそうなアネキ。【ポケモン剣盾】プレイ日記15日目。ジムリーダー6人目撃破まで。【ポケモン剣盾】プレイ日記14日目。