「ほんとうにいいもの」の価値をさらに高めるために。能力開発を積極的に支援します。サービスのプロフェッショナルを目指す上で必要な知識やスキルを体系化し、効果的な研修プログラムを実施。経営理念・歴史・サービスポリシーの理解、アパレルの基礎知識を学びます。販売実務OJT未経験の場合、配属店舗の先輩社員がマンツーマンで指導にあたり、業務の流れ、ブランドや商品の知識などを無理なく習得。その方のレベルにあったキメの細かい指導が特徴です。後輩・部下指導OJT1年目の販売実務OJTで学んだことを、2年目以降は役割を変え、指導員として新人の指導にあたります。指導・育成することにより自らも成長し、マネジメント能力の向上に寄与しています。同一店舗・ブランドで経験を積めば業務に精通するものの、仕事の進め方や考え方は固定化しがちです。環境を変えることで新たな視点やアイデアが生まれ、自身の成長および組織の成長に大きく貢献するものと考えます。社員として必要な、基礎的な知識や基本的なルール、役割認識や期待、正しい考え方に基づく販売の基礎などを学びます。実践的な内容を希望者に対して適宜開催。学ぶ意欲のある方には十分に応えられる環境が整備されています。おいて必要なリーダーシップや店長としての心構え、売れるチーム作りの基本を学びます。店舗における課題の把握や改善策の立案・実行に至るまで、実践的なスキルを習得します。ブランドを超えて議論することで新たな発想が生まれます。理解し各店舗の好事例を共有することでブランド全体の底上げを図ります。通信教育制度ファションに関する実務や語学など100以上のコースを備え、自己啓発を積極的に支援しています。全国の予選会を通過した、「SANYOサービスポリシー」の本質を実践しているスタッフが「理想的な接客スタイル」を披露する年に1度の発表会。来場したスタッフが共有・実践する「研究の場」でもあります。販売実務OJT未経験の場合、配属店舗の先輩社員がマンツーマンで指導にあたり、業務の流れ、ブランドや商品の知識などを無理なく習得。その方のレベルにあったキメの細かい指導が特徴です。後輩・部下指導OJT1年目の販売実務OJTで学んだことを、2年目以降は役割を変え、指導員として新人の指導にあたります。指導・育成することにより自らも成長し、マネジメント能力の向上に寄与しています。同一店舗・ブランドで経験を積めば業務に精通するものの、仕事の進め方や考え方は固定化しがちです。社員として必要な、基礎的な知識や基本的なルール、役割認識や期待、正しい考え方に基づく販売の基礎などを学びます。実践的な内容を希望者に対して適宜開催。学ぶ意欲のある方には十分に応えられる環境が整備されています。おいて必要なリーダーシップや店長としての心構え、売れるチーム作りの基本を学びます。店舗における課題の把握や改善策の立案・実行に至るまで、実践的なスキルを習得します。ブランドを超えて議論することで新たな発想が生まれます。理解し各店舗の好事例を共有することでブランド全体の底上げを図ります。通信教育制度ファションに関する実務や語学など100以上のコースを備え、自己啓発を積極的に支援しています。全国の予選会を通過した、「SANYOサービスポリシー」の本質を実践しているスタッフが「理想的な接客スタイル」を披露する年に1度の発表会。日々の接客にいかせる「研究の場」でもあります。PROFILE会社概要エントリーする。