社長ブログアーカイブ2020年2月2020年1月2019年12月2019年11月2019年10月2019年9月2019年8月2019年7月2019年6月2019年5月2019年4月2019年3月2019年2月2019年1月2018年12月2018年11月2018年10月2018年9月2018年8月2018年7月2018年4月2018年3月2018年2月2018年1月2017年12月2017年11月2017年9月2017年7月2017年5月2017年4月2017年3月なんとなく。なんとなく2017.05.02社長ブログビジネスって考えたとき一人では出来ない大きなことを組織で成し遂げることは仕事の尊さの一つだと思う。組織は人の集まりで人には感情とその時々の想いがある上司や部下や組織に対して不平や不満を持った事がない人なんていない。し、そういった一過性のアヤを吸収する器と弾力性が組織には必要だと思う。その負の感情と言動が続き重なると組織で仕事をすることは難しくなる。本来であればそういった負の感情や不満の中身は組織のゴールに対する当事者意識を持っていれば冷静に分析し対処することしかできない。誰かになすり付けられるものではないということに気づくもの。自分の意見をあたかも組織の意見として言っていた変な奴もいたが部下が仕事ができないと言ってもそれは自分が育てていないと言ってるもので。上司が自分を信用してくれないといってもそれは自分の実力を過信していることがほとんど。ウチの会社はダメなんだよと言ってもそれはその通りで現状その程度の実力しかないのはその組織に属しているその人のせいでもある。組織の人を巻き込んで組織の実力をあげるしかない。この時代、お金のことだけを考えれば気の利いた個人が一人ビジネスで食べていくのはさして難しくはない。組織とは会社とはなんと面倒くさいことだろう。自分ひとりの能力の範囲だけで仕事を完結できればどんなに楽な事か。いった組織で働いていれば感じるストレスを乗り越えそれでもひとりでは出来ない大きなことを成し遂げたいと思うから組織で働くのだしそれがお金のためだけでない働く理由のひとつなんじゃなかろうか。ビジネスは結果がすべての非情な世界であり組織は結果を出す為の手段であるけれどこれまで自分たちが創ってきたこれからも創られていくであろう組織を考えた時に「組織で働く」ということが世の中に存在する事象の中でもかなり尊いものの部類に入るなぁと思わずにはいられない。つぶやくには長過ぎたのでこの辺で。サイトお問い合わせサイトのご利用について個人情報保護方針についてサイトマップ。