サラリーマンの仕事の悩みを一瞬で解決する情報の宝庫エッセイスト桜井洸希が、サラリーマンの会社員生活に劇的な変化をもたらす情報を提供しています。心理学的な視点も駆使して、画期的な職場の人間関係の改善策、仕事上の悩みの解決策をご提案いたします!!この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2018-01-04今すぐできる!効果絶大!部下に慕われる3つの方法3読者になる自分のミスを素直に認められない上司。「上司たる者、ミスをしては部下に示しがつかない」という使命感から、素直になれないだけなのでしょうか。いえいえ、本当の原因は違います。ミスを責められたくないだけ。そのため、ミスしても「あの部署が悪い。「タイミングが良くなかった。」と都合の良い言い訳を連発。最悪なのは「お前の報告が不十分だった!」と部下に責任を擦り付けるパターン。部下からの信頼は皆無です。あなたは、大丈夫でよね?まさか、当てはまっていないと信じたいですが・・・。「自らの過ちを素直に認める」これが大切です。上司でも誰でも、言い訳や責任転嫁する姿はみっともないし、人から好かれません。「ミスをしては部下に示しがつかない」なんて使命感は、単なる思い込み。逆に、自分のミスを素直に認める人に対しては、潔さや快さを感じませんか?あなたに対する部下の見方も同じです。「上司でもミスするんだ。俺と一緒なんだ」とあなたに対する親近感が生まれ、信頼に繋がる。余計な頭を使い言い訳するよりも、潔く謝った方がよっぽどメリットは大きいのです。過ちを認めつつも、その後の改善策もしっかり伝えること。謝るだけでは、開き直っているように映ります。誤った上で「次は、〜〜の作業に十分気を付けるようにするよ。」と前向きな姿勢も一緒に見せましょう。あなたがミスをしたのなら、例え上司の立場であっても、素直にその過ちを認め潔く謝りましょう。部下はあなたに好感と親近感をもち、あなたのことを心から信頼します。21:31今すぐできる!効果絶大!部下に慕われる3つの方法3Tweet広告を非表示にする関連記事2017-12-14上司がつい言いがちな「俺が若い頃は、こうしたものだ。「何やってんだ...2017-09-05【これは気を付けたい】飲み会で部下からメッチャ嫌がられる上司の5つのパターン職場の飲み会。和気藹々とした雰囲気であっても、上司であ...2017-02-18指示の最中、必死にメモ取りをする部下。ヶ月)エッセイスト桜井洸希が、サラリーマンの会社員生活に劇的な変化をもたらす情報を提供しています。読者になる桜井洸希のLINE@はてなブログをはじめよう!sakuraikokiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。