BLOG海外転職やアジアでの生活に役立つ情報を現地からお届けするブログです。Submit雇用契約の記事一覧ビジネス2020.02.03【タイ労働法コラム】第13回:解雇制度についてGVA法律事務所・タイオフィス代表の藤江です。本コラムでは、タイの労務管理について、日本との違いを踏まえた上で、法的に解説していきます。今回は、労務管理の中でも特に気をつけたい解雇制度について解説します。何かと物価の高い印象のシンガポールですが、現地で生活するとなると、実際1ヶ月にかかる生活費用や貯金額はどれくらいになるのか。今回は生活費用について、ありのままお伝えしたいと思います。現地採用2020年あけましておめでとうございます。昨年末は主に20代の若手社員から、海外への転職相談を複数件受けました。日本の若手の海外流出が高まっているというニュースも見ました。新しい年を迎え、新たな環境を求め活動を始める方も多いかと思います。そこで新年初の記事は、シンガポールにおける駐在員と現地採用についての待遇比較といたします。シンガポールの駐在員の待遇を一般化するほど、個人的に十分な情報収集ができたとは思えないわけで、これまで知り得た範囲での内容になります。雇用契約ビジネス2020.01.06【タイ労働法コラム】第12回:普通とは違う?特別な解雇補償金についてGVA法律事務所・タイオフィス代表の藤江です。本コラムでは、タイの労務管理について、日本との違いを踏まえた上で、法的に解説していきます。いう制度について解説します。本コラムでは、これまでも度々、タイの労務では「解雇補償金」が必要な場合があると述べてきました。雇用契約ビジネス2019.11.29【タイ労働法コラム】第11回:タイの懲戒解雇についてGVA法律事務所・タイオフィス代表の藤江です。本コラムでは、タイの労務管理について、日本との違いを踏まえた上で、法的に解説していきます。今回はタイの懲戒解雇に関して解説します。懲戒解雇とは、従業員の規律違反を理由として、その違反の制裁として行われる解雇のことをいいます。雇用契約ビジネス2019.10.22【タイ労働法コラム】第10回:タイの有期雇用に関するルールGVA法律事務所・タイオフィス代表の藤江です。本コラムでは、タイの労務管理について、日本との違いを踏まえた上で、法的に解説していきます。今回は、タイの有期雇用に関するルールについて解説します。有期雇用とは、期間の定めのある雇用契約のことです。有期雇用は、無期雇用とは違い、従業員の地位が不安定となるため、日本においても様々な規制が設けられていますが、タイでも同様に、無期雇用とは異なる特別なルールがいくつか設けられています。