第1回)を開催しました。-多様な従業員が競争力を高める-」について報告しました。今年4月から施行されます。今回のセミナーでは、目の前の課題をどうするかという点だけでなく、これからの日本社会を私たちはどう運営していくのかといった点についても考えていきました。藤村氏の報告は、次の10点から構成されていました。高齢者雇用は、高齢者になった人だけの問題でなく、20歳代からの働き方をとらえ直すきっかけになるものであるというのが印象的でした。高齢社会を乗り切るには継続的な能力開発が重要だという点を強調されました。報告のあと、疑問点や各労働組合での取り組みについて議論しました。大きくは、能力育成に取り組んでもらうためにはどのようにすればよいか、労働組合としてのどんな取り組みをしているかについて議論になりました。継続的に能力開発をしていってもらうための意欲向上策に論点が集中しました。高齢者雇用に対する労働組合の役割は、意欲向上と能力開発のきっかけを提供し、水先案内をすることだと感じました。労働組合セミナー(2013年...コメントは利用できません。reserved.ページ上部へ戻る。