しての心構えや、当たり前のビジネスマナーを学ぶ研修です。ガーデングループの理念や価値観、その背景となる会社の歴史を学びます。フォローアップ研修までの期間内で、学んだ事をどれだけ活かすことができたのか、自身にどれだけ定着しているのかを振り返ります。manager各役職毎に合った3日間のOff-JT研修とアクションプランの立案を行います。立案したプランの実行を通じて、自身の実務能力の向上と店舗における課題解決に挑戦します。「Boost」とは押し上げる、高めるという意味です。managerで昇進した後に行われます。グルーバル基準を知り、知見を広める機会として、毎年6月に海外研修旅行を実施しています。海外研修旅行は1995年から始まり、ハワイ、ニューヨーク、オーストラリア、バリ、タイベトナムなど、様々な国に行っています。費用は全額会社負担です。1年目の社員を対象に行われる国内研修旅行は、毎年9月に実施しています。サービス、生産性の向上につながる業務全般に対し、誰でも自由な着想と創意工夫のある提案をすることができます。優秀な提案には報奨金を支給しています。社員が起案した新規事業の事業化を実現する制度です。経営者になりたい、新たな事業にチャレンジしたいという社員の夢を会社でバックアップします。取り組む「子育てサポート企業」として、2015年5月に厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を受けています。策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が厚生労働大臣より認定されるもので、認定企業だけが使用できるマークです。当社は、女性の活躍推進に関する取組みの実施状況が優良な企業と認められ、2016年5月に厚生労働大臣が定める認定マーク「えるぼしマーク」を受けています。「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」の成立により、2016年4月1日から労働者301人以上の企業は、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定が義務付けられました。今後も、職業生活を営む女性の個性と能力が十分に発揮される企業であり続けるための取組みを継続していきます。Pride」(※)が認定するLGBTなどの性的マイノリティへの取り組みに関する指標「PRIDE指標2018」において、最上位である「ゴールド」を2年連続で受賞しました。当社は、多様な個性を認め、ダイバーシティ(多様性)を推進することで、全社員が活躍できる会社、延いては企業理念の実現を目指しています。このダイバーシティの取り組みをさらに推進し、性的マイノリティに関係なく、それぞれのもつ能力を最大限に発揮できる環境の整備に努めていきます。Reserved.プライバシーポリシ。