会社で加入している保険(共済)の見直し時期になりました。検索:会社で加入している保険(共済)の見直し時期になりました。コメントする新入社員も入社して、会社関係の共済などが一斉見直しの時期です。今回は共済の特徴などを書きたいと思います。共済を見直ししたい方、チャンスは基本的に年に1回だけです。会社の共済は基本的に掛け捨てです。掛け捨ての保険を会社の社員大勢で一括加入します。短期間で多くの申込書を捌くため、申込書類は非常に簡略化されております。以下、民間の保険との違いです。民間の保険で大きな死亡保障に加入するときは、病気をしているかどうか確認するため病院で診査する医務査定がある。会社共済では一人一人医務査定していたらコストや時間がかかりすぎるため、申込の方法は告知書のみ。手軽ではあるが死亡保障の加入限度額は5000万円がMAXのところが多く、それ以上の保障額が必要な時に他で追加する必要がある。一人一人の健康告知の内容を確認して、加入できるかできないか判断するのは、時間や手間がかかりすぎるため、告知項目に「はい」があった時点で原則申し込みをすることはできない。民間保険ではタバコを吸わない方に非喫煙者割引を用意している商品もあるが、会社共済では一人一人にタバコを吸ってないかどうか確認検査をするわけにもいかないので、非喫煙割引はない。最近、民間の医療保険は複数の特約を用意しているが、特約の数が会社共済は少ない。限度額が無制限ではなく1億円のところがほとんど。この保険は自動車保険や火災保険に特約で付けていれば二重に加入する必要はない。民間保険では無制限保障がある。特徴を書くとこのようになります。会社共済は安いのか?会社共済は冒頭にも書いたように安いことは安いです。会社の社員多数で加入するため団体割がある告知書でキッチリ加入者を分ける共済を導入している会社は労働環境に注意している会社がほとんどなので、労働事故死が少ない。労災事故は保障対象外にしている共済がある手続き書類を簡素化しているため、経費削減ができている。原則1年に1回しか見直しができないため、引き受けからすると1年分の収入の見込みが立てれる。このようなことが安さの理由かと思います。会社の共済は途中で退職すると無効になります。このご時世、転職の可能性もありますし、また一生安泰な会社もありません。個人的な意見になりますが、共済だけに頼るのは避けた方が無難です。共済によっては“ピンポイントでこの保障だけ加入する”といったこともできるので、民間の保険で主な保障は加入して、補助的な役割を共済で加入するのがいいのではと思います。資金がなくて、とりあえず繋ぐという時には、掛け捨てで安いので利用するのもアリでしょう。保険って見直しした方がトクなんですか?新しい投稿CFP®資格を更新しましたコメントを投稿するにはログインが必要です。