はまっ子・キッズ卒入学式のママの服装お問い合わせサイトマッププロフィール横浜市で3児を育てつつ働くママのブログです。HatenaLINEコピーするナツメご訪問ありがとうございます横浜市港北区で3児の母をやっております。このブログでは働きながらの育児にまつわるあれこれを書いております。横浜市の認可保育園では、第二子・第三子の産休育休期間中も上の子が保育園利用を継続することができます。自治体によっては「育休中はいったん上の子は退園!」というところも少なくない中、この制度は非常にありがたいものでしたが・・・この「第一子(上の子)が保育園利用継続できる期間」には、ちょっとした「穴」があったことも事実です。そんな制度の「穴」を埋めるべく?今年2019年の夏から利用に関する規定が変更となっていました。いうことで、どんな変更になったのかを解説していきます。上の子は短時間保育の枠内で保育園を利用可能です。横浜市のような保活が大変な地域では、一度退園になると再度の保活というのも負担が大きいですし、ありがたい制度ですよね。下の子育休で一度退園したら再入園の利用調整で有利にはなりますが、それでも諸々懸念やうまく行かない点も出てきますからね。※ただし下の子を1歳児クラス4月から保育園等に預けて職場復帰する場合は、当月(4月)中は育休中でも利用可能となっていました。下の子が1歳児クラスの4月までに保育園等に入園できてママが復帰できる場合は、その育休期間中は上の子は保育園継続OK。ナツメちなみに認可保育園は4月入園なら5月1日までに復帰で良いので、下の子が1歳児4月入園の場合は4月中も引き続き上の子継続利用可能です(3月末で退園とはなりません)。最近は育休の給付金も最大2年間まで延長できるじゃないですか。一方で上に書いた横浜市の「上の子継続可能期間」だと、2年までの育休延長は不可です。二人目の誕生日が1月だった場合。0歳児4月入園を見送って、1歳児4月入園だと「1年3ヶ月」で育休を切り上げになります。ここで仕事復帰せずに1年半とか2年まで育休を延長すると、上の子が退園になってしまうということですね。育休の制度上は休めるけど、上の子の退園を避けるためにある程度早めに切り上げて行かないといけなかったわけです。この規定がこのたび変更となりました。新しい規定では「育児休業の対象となる児童の育児休業が終了する月の末日まで」となっています。育休を2年間とったとしても、その間上の子は保育園に通い続けることができるということです。給付金もらえる間だけでもできるだけ手元で育児したいという方や下の子が1歳4月で保育園入れるか心配すぎる!!という方には少し気持ちが楽になりますね特に秋冬生まれの赤ちゃんだった場合は本当に保活もシビアですから、救われる部分が大きいと思われます。上の子継続問題まとめ二人目三人目の育休中に上の子は保育園を利用できるだけでもかなり助かるとは言え、特に下の子が早生まれだったりすると次の保活で心に余裕がなかったりという感じでした。今回の改定でそういった事情のあるご家庭にも少しでも保活の負担が軽くなるといいですね!ナツメそれではー!スポンサードリンクシェアするツイートするブログ読者登録のご案内このブログの更新情報をメールでお受け取りいただけます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。理由で慣らし保育ってアリ?給付金はどうなるの?慣らし保育が終わる前に子供の誕生日が来て育休が終わっちゃう!慣らし保育中はとても復帰できないから育休延長したいけど...保育園入ってるのに延長できるの?について解説しました。産休育休からの復帰初日にクリアすべき重要ミッション...それは職場での挨拶周り!挨拶と共に軽くお菓子なんかも配った方が良いの?どんなお菓子をどこの範囲まで配る?についてまとめました。勤続約15年のワーママ管理人の持論です。復帰で迷う!給料や保育園生活との兼ね合いは?フルタイム勤務か時短勤務か。子供を保育園に預けて働く場合、どちらで復帰すべきか迷うママ向けに、両方のメリットデメリットや、私自身が経験して思っていることなどについてまとめてみました。二人目三人目は第何希望まで申請?後で転園という戦略も3児の育児の乗り切り方。ナツメ始めまして、管理人のナツメです。3児の母の視点からブログで色々と発信できればと思っております。更新情報をメールでお受け取りいただける機能です。人気ブログランキングホームプロフィールサイトマップお問い合わせ3児の育児はこれで乗り切る!プロフィールナツメブログ「ハマでこそだてライフ」を運営しているナツメです。小学生~赤ちゃんまで3人の男女を育てながら働く母。食べること飲むこと寝ることが大好きなぐうたら母で、万年ダイエッター(今はホットヨガを実践中)。詳しいプロフィールはこちらへ横浜市で3児を育てつつ働くママのブログです。