人が一人で成せる事には限界がある故に、組織の存在意義が高まります。そのために、組織では、そこに属する一人一人が互いに円滑なコミュニケーションを取り、協力し合おうとする意志が欠かせません。日本の「労働力人口」は、今後も大幅な減少傾向にあると見込まれています。「労働力人口」とは、15歳以上の就業者だけではなく、仕事に就いていなくとも求職活動を行っている失業者の方も含まれます。誰にでも人生を左右する大きな岐路が、一つや二つあるはずです。その時に、どちらを選択するかで、その後の、その人の人生を大きく左右してしまうかもしれません。ラグビーの元日本代表である大畑大介さんの講演会を聴くことができました。多くの皆さんが、「座右の銘(ざゆうのめい)」をお持ちかと思います。「座右の銘」とは、自分の心を律するための格言、つまり、人間の真理や生き方、戒めなどを簡潔に表した言葉となりそうです。トレーニング用語に「オーバーロードの原則」というものがあります。現代の複雑な課題と問題を抱えた仕事と生活をとりまく環境の中で取り上げられている考え方が、「ワーク・ライフ・バランス」です。日本語では、「仕事と生活の調和」とされており、内閣府の掲げる「憲章」では、次の様に表現されています。企業が成長するために欠かせない根源とも言えるのが経営資源です。「ヒト」、「モノ」、「カネ」、「情報」と表現される経営資源ですが、その先頭である「ヒト」こそが、経営資源中の経営資源と言えると考えます。ヒトとは、企業の組織を構成する人材を意味します。企業にとっての目的とは、「顧客の創造」と言われ、存在意義ともなります。そのために必要なのが「顧客満足」です。「顧客満足」とは、企業が提供する製品やサービスによって、顧客に満足してもらうことを目的とした概念のことです。企業にとってマネジメントは欠かせない機能であり、そのマネジメントにとって、「マーケティング」は無視できない時代となりました。組織とは、その存在意義や目的を、普遍的な基本的価値観で共有し、判断や行動できる個人の集りであろうかと思います。1人が、10人集まれば、その能力は10人力であって然りです。能力の差は、意識の差。馬PAGETOPContactステンレス配管に関するご質問・ご相談・ご要望などがありましたらお気軽にお問い合わせください。