人事評価ですべて解決!人事評価制度コンサルティングを活用すれば、会社も人材もしっかり成長!働く人々の人事評価に対するイメージは、良し悪しまさに半々。「好結果が出れば給与に反映される」「悪い結果でも、弱点を知るきっかけとなる」という賛成意見。「私情が絡んでいる」「手間が増える」という反対意見。両者の違いは、一体どこから生まれているのでしょうか。人事評価の本質とは人事評価を「従業員を評価するための制度」だと思ってはいませんか?確かに、その側面もあります。それだけではありません。いうのも、従業員を知るということは、ひいては会社の現状を知るということでもあるからです。今、自社にはどのような人材がいて、どう活用されているのか。どんな結果を生みだしているのか。それらを集約すれば、会社の将来像が見えてきます。人事評価とは、「安定した経営のために行うもの」なのだと意識することが大切なのです。従業員にも喜ばれる人事評価であるために人事評価に対し悪いイメージを持っている人へ、何のフォローもなく人事評価を実施することは、不平不満を生み出すだけ。生産性の無いものとなってしまいます。そこで取り組んで欲しいのが、従業員に喜ばれる人事評価に変化をさせる、ということ。人事評価で得られた負の情報にはしっかりと向き合い、解決する姿勢を見せるのです。人事評価が、会社の成長にも役だっているのだと知ってもらえれば、イメージも大きく変わることでしょう。人事評価は、決して簡単な業務ではありません。コア業務を置いた状態で、時間も手間も割いて行われるもの。これでは非効率ですよね。そこで、人事評価制度コンサルティングに任せるというご提案。人事評価のプロにアウトソーシングすれば、従業員はコア業務に集中できますし、私情の絡みもなく、信頼性が高まります。ミナジン」口コミ・評価は?人事評価だけに特化した分かりやすくて安価なシステムとは人事評価制度おすすめ企業・サービス【人事評価】「マーサージャパン」の口コミ・評価は?勝ち残るには、マーサージャパンの組織人事変革コンサルティング!もっと見る人事評価担当必見コラム人事評価制度コラム社員面談の質問内容は気軽さがポイント!堅苦しくない面談の重要性はここにアリ!人事評価制度コラム失敗しない給与査定術と基準とは?人を働きたい気持ちにさせる給与査定で上手にモチベーションアップ!人事評価制度コラム従業員に喜ばれ、企業の利益にも繋がるインセンティブ制度とは。人事評価制度コラム人事評価に不満を持つ人の特徴を知り、適切な対策と諦めのタイミングを図りましょう。「企業が永続的に成長・発展できる状態になるまでのサポート」を理念とする人事評価制度コンサルタント企業です。中小企業へと焦点を当て、ビジョンの実現へ最適な環境を整えていくことをモットーとした分かりやすいコンサルティングが特徴です。用い、中小企業の更なる発展や成長をサポートいたします!東京・福岡でのセミナー、書籍の販売も大盛況。人事制度にお困りの方は弊社へお声掛けください!P-TH人事評価システムP-TH人事評価システムは、AJS株式会社によって開発されている人事評価システムです。このシステムの大きな特徴は、Excelなどの広く使われているツールをベースにした直感的な操作・導入を可能としている点です。グループ会社には旭化成なども名を連ねており、信頼性も申し分ありません。Navigatorhttps://www.ajs.co.jp/solutionnavigator/solution/pth.html今お使いのExcelや紙の評価シートと貴社のワークフローをそのままシステム化。人事評価の運用を定着できます。カオナビカオナビは、株式会社カオナビからリリースされている戦略的人材マネジメントを目的としたクラウド型人事評価システムです。「顔写真が並ぶ、クラウド人材管理システム」の謳い文句通り、社員の特徴を一目で把握できるUIが特徴。強固なセキュリティと安心のサポートもばっちり備えています。顔写真が並ぶ、クラウド人材管理システムhttps://www.kaonavi.jpカオナビは1,300社以上に選ばれてシェアNo.1!中小・ベンチャー・大手、様々な規模の企業にご活用いただいています。顔写真が並ぶシンプルな画面で、カンタン操作。人材データベース、人事評価、社内アンケート等にお使いいただけます。人事評価制度コラム年1回?2回?12回?あなたの企業に合った評価実施時期の設定を考えましょう。貰えます!人事評価制度コラム人事評価制度のおすすめの本4選!制度の変化に取り残されないよう、ぜひ一読を!人事評価制度コラム人事評価に不満を持つ人の特徴を知り、適切な対策と諦めのタイミングを図りましょう。人事評価制度コラム従業員に喜ばれ、企業の利益にも繋がるインセンティブ制度とは。Reserved.人事評価制度導入におすすめ3。