働き方改革の時代を効率的に生き抜く手がかり。Pride(以下、「wwP」という)は、日本で初めてとなる、性的マイノリティ(以下、「LGBT」という)に対する企業などの取り組みを評価する指標「PRIDE指標」を策定したと発表した。「wwP」は、企業及び団体において、LGBTに対するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意の団体である。ダイバーシティである。「PRIDE指標」について「PRIDE指標」は、次の5つの評価指標を総称したものであり、それぞれの頭文字はPRIDEの各文字に合わせてある。Policy(行動宣言)について、LGBTに関する方針を、企業や団体全体で取り組む課題であることを明文化し、インターネットなどで社内外に広く公開しているかどうかが、評価される。Representation(当事者コミュニティ)について、LGBT当事者・支援者に限らず、働きやすい職場を目指す人の集まりとなるような取り組み(社内・社外の相談窓口を設けている、支援者を増やす、そして顕在化するための取り組みをしているなど)があるかどうかが、評価される。)を行っているかどうかが、評価される。婚姻関係の異性パートナーがいると同様の人事制度や福利厚生制度などを、婚姻関係の同性パートナーがいる場合も適用しているかどうかが、評価される。)について、過去1年以内に、LGBTへの社会の理解を促進するための社会貢献活動や渉外活動(例えばLGBTイベントへの社員参加の呼びかけなど)を行ったかどうかどうかが、評価される。7月1日(金)募集開始7月1日(金)から9月16日(金)まで、PRIDE指標に対する企業及び団体の取り組みを募集する。2016」セミナーで発表する予定である。