会社説明会とともに開催されることの多い座談会。この記事では座談会を有意義にする効果的な質問4つを紹介します。座談会は企業への理解を深めたり、選考の実態を聞ける稀有な機会。座談会で質問して、就職活動に生きる情報を入手してください。2019.02.08ツイートシェアあとではてぶLINE座談会に行く前に会社説明会とともに開催される座談会。‌座談会では、OB訪問のように現場で働くの社員の方にお話を聞くことができます。質問を通して企業への理解を深めたり、実際の選考の話を聞くことができる非常に有意義な機会です。この記事では、座談会をより有意義なものにするために効果的な4つの質問について紹介します。実際の座談会で質問して、就職活動に生きる情報を入手してください。座談会の前に企業研究を座談会に臨む前に、必ず新卒採用ページなどで企業研究をしておきましょう。座談会では、インターネットや書籍で調べてもわからないようなことを質問するべきで、調べて分かることを質問するのはもったいないです。‌事業内容や福利厚生など、調べればすぐに分かることは頭に入れておいてください。企業研究をするなかで分からないことが出てくると思います。座談会ではぜひ不明点を質問して、疑問を解消してください。配属の制度について詳しく教えて下さい1つ目の質問は、配属の制度に関する質問です。新卒採用ページにも配属の制度掲載されている場合がありますが、どのような機会にどれくらいの頻度でジョブローテーションが起こっているのか分からない場合が多いと思います。‌企業に入社したあとに様々な職種に挑戦したいという人は、それが実現できるのかぜひ質問してみてください。質問2この会社に入社したいと思った理由は何ですか?2つ目の質問は、志望動機に関する質問です。座談会で話す社会人に当時の志望動機を聞くことで、自分が選考で伝える志望動機に生かすことができます。‌当然のことですが、社員の方は当時持っていた志望動機で内定をもらうことができています。社員の方の志望動機をそのまま使い回すことはできないかもしれませんが、参考になることは間違いありません。質問して自分の志望動機に生かしてください。質問3この会社で働く上で最も大切な資質は何ですか?3つ目は、その会社で働く上で必要になる資質に関する質問です。これを質問することによって、自己PRや長所を考える上で有益な情報を得ることができます。企業は新卒採用をする際に、求める人材像を定義しています。その人物像を把握することができれば、自己PRでその人物像に近い資質を持っているということをアピールすることができるのです。座談会では複数の社員の方に質問することができるので、それぞれの社員の方に大切な資質を聞いてみてください。質問4産休・育休を取る人はどれくらいいますか?4つ目は、産休・育休の取得状況に関する質問です。‌子育てにしっかりと取り組んで仕事も長く続けたいという人にとって、非常に重要な質問になります。会社の制度として産休・育休の制度が存在していても、実際はそこまで機能していないというケースは少なくありません。制度を使って今でも働いている人がどれくらいいるのか質問し、働きやすい環境なのかを確認しましょう。座談会を有効活用しよう座談会ですべき4つの質問について説明しました。座談会をより充実したものにするために、ぜひ目的意識をもって質問してみてください。ESをもとに、選考突破のノウハウを分かりやすく解説。ES・面接対策を力強くアシストします。‌‌※Matcherご登録後、登録確認メールの添付ファイルにてお送りいたします。Matcherとは‌..‌‌OB訪問機能とスカウト機能を兼ね備えた就活プラットフォーム。所属大学に関係なくOB訪問を行えるほか、プロフィールを充実させるだけでスカウトをもらうことができます。就活対策にご利用ください。極意-押さえておくべきマナーは?会社訪問とは?就職活動における本選考の前に、企業が会社訪問の場をセッティングしてくれることがあります。会社説明会にはチャンスがいっぱい2018卒のナビ媒体が解禁し、多くの企業が会社説明会を開催するようになりました。就活の過程で企業研究を絶対にすべき理由就職活動で絶対に欠かすことができない企業研究。就活の過程で企業研究を絶対にすべき理由就職活動で絶対に欠かすことができない企業研究。