ID:BMazqudoM@precariatunion神奈川県を中心にドラッグストア、調剤薬局を展開する(株)クリエイトSDホールディングスで重大な労使紛争が起きています。薬剤販売員のAさんは、結婚を機に、独身者対象の社宅から引っ越そうとしていました。社宅は、婚姻を機に退去をするルールでしたが、転居時期がやむを得ず遅くなりました。プレカリアートユニオン(労働組合)@precariatunion神奈川県を中心にドラッグストア、調剤薬局を展開する(株)クリエイトSDホールディングスで重大な労使紛争が起きています。薬剤販売員のAさんは、結婚を機に、独身者対象の社宅から引っ越そうとしていました。派遣切りなどに合い、職と住居を同時に失ってしまう人が後を絶ちません。会社の寮や社宅では、雇い主が従業員に、従業員であることを前提として提供する住居です。解雇が不当出会ったり、契約期間途中での違法な派遣切りの場合には、そもそも労働契約がまだ続いているので、明け渡しに応じる必要はありません。福利厚生の一環と考えられるため、原則として明け渡しをしなければなりません。一定の明け渡し猶予期間を与えなければなりません。ID:X5vUFJgM0名前聞いたことあるしそこまで弱小でもないとこやろにこちらも読まれております。22:14ルール至上主義っていうのか...「ルールだから」、で何でも納得しちゃう奴とか納得しなきゃいけないみたいに考えてる奴って怖いな。それで自分がやられても何にもしないんだろうけど、ルールを作れる奴からしたら良いカモだよな。勝手に決めた通りに動いてくれる上、むしろ、異論の声を上げる奴を勝手に潰してくれて、これ程までに都合の良い存在は無い。22:19※3みたいな糞が居るから規約破りの糞でも叩かれるだけで終わらへんねんな。22:25↑※5ルールは大事だが、それを楯に都合の良い様に他者を利用しようとする悪意が存在する場合がある事も考えなきゃいけない。ルールを悪意を持って作る場合、お前みたいな盲目的で思考停止したアホの方が都合が良いわけよ。23:39これだけ見てるとなんとも言えんな。あと規約違反かもしれんけど、それでも20万はやりすぎやろ。事情を総務なり人事なりに話しててこれなら酷いわ。23:40やむを得ないって、独身寮だから結婚したら出ていくって規約があったんなら引っ越しを先ずするだろ。やむを得ない理由がデキ婚ならただのバカ以下。23:48ルール破ったほうが得するのもおかしいからな。独身寮に既婚者が入ったらペナルティってルールは不条理でもないわけだし。23:58↑※17原則的には、ルールは守るべきものだろう。刑法等の例外を除けば、そのルール自体が明らかに人の基本的な権利を侵害するものであってはならないだろう。ペナルティであっても、違反だからと苛烈な責めを加える事には賛成しかねるわ。悪質な場合なら兎も角ね。ルールを守る事と、ルールをよく踏まえて精査したその上で、声を上げる(疑義、異議を唱える)事は決して相反しないし、そこから両者の落とし所を探ってほしいと思う。01:05相変わらずのごみまとめ。11:44プリガートユニオンの主張を元にした流れ。社員が社内ルールを破ったクリエイトSDは本人の同意なく給料から天引きした社員は労基署に報告した労基署はその違法性(犯罪?)を確認してクリエイトSDに指摘したクリエイトSDは違法性を認めて返還した社員は労働組合(プレリガートアートユニオン)に加入して団体交渉を申し入れたクリエイトSDはそれを無視して社員とその保証人である父親を相手に訴訟を始めた。労働組合は団体交渉を軽視するクリエイトSDは労働組合法第7条に違反する違法行為だと指摘さらに父親まで訴えるのはいやがらせ(スラッブ恫喝訴訟?)だと糾弾。イマココ社員は社内ルールを破ったクリエイトSDは法律を破って20万円を違法行為で回収したクリエイトSDは違法行為やらかして社員に迷惑をかけているのだから20万円でなく寮費と住宅補助の差額実費で和解交渉しなかったのかな?それで蹴られても口外しないことを条件に請求なしにしておけばネット上で晒されて永遠に記録が残る事もなかった。一方的な情報ソースで語るのも何だけど、これが事実だと仮定した場合クリエイトSD側の対応をあまりにもお粗末で危機管理の担当者を変えないと次はもっと大きな問題をやらかしそう。12:13労基署に指摘されて返還したら一般的にそれは違法を認めたということでそこは社員に謝って請求も譲歩するしかないと思うけどあくまで20万円のラインから引かないで父親まで訴えるのはもしかして、謝ったら死んじゃう病?コメントを書くABOUT(*゚∀゚)ゞカガクニュース隊についてオススメ話題記事(↓)ケンタッキー、ヴィーガン向けのチキンを新発売。人気すぎて長蛇の列が出来るwww(画像あり)サイ凶。※リンク移動しましたスポンサーリンク。