進行による労働人口の減少に伴う人材不足の深刻化が進んでいます。インディバルでは、外国人留学生の労働力を活用する『ニホンdeバイト』や短期で働くワークスタイルを推進する『ショットワークス』『ショットワークスコンビニ』等を通して多様な働き方の創造に務めてきました。社内の労働環境においても改革を実施すべく見直しを進めています。向上のため、新しく下記の制度を導入することに致しました。]副業制度フリーランスなど従業員が他社と雇用関係にない働き方について、会社に報告の必要なく副業を認めます。雇用契約が発生する場合については従業員が申請書を提出し承認を得ることで副業を認めます。従業員が週あたり4日、32時間、週休3日の労働形態を選択できる勤務制度を導入します。限定して認めていた短縮勤務制度を改訂し、それ以外の事由においても認めます。1日8時間の標準労働時間を5時間まで短縮して勤務することができます。制度の制定意図と運用が乖離していた「ブロードバンド接続費補助制度(月額3,000円)」を廃止します。一方で給与を見直し、正社員5,000円、契約社員1,500円の給与のベースアップを実施します。インディバルの社内制度「val-VALUE(ばるばる)」についてはこちらもご覧ください。リンク関連情報https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000023536.html本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。Japan企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。JapanTetsudo.com当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。広告について当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。