老舗日本企業セールスマン夫は社長賞かなんかの時3000円の商品券でした。@marco_biz_man給料は会社に寄りますねダメダメな人でも最低で日系の二倍とかありますからね...クビも会社に寄ります。明日から来るな!は日本でも普通にあります。@marco_biz_manそうだったのか。@marco_biz_man営業成績によっては翌年の年収が100万単位で増減するのは本当ですか??日系だと基本は年功序列で微増し続けるイメージです。@marco_biz_man@usstock4一番最後超納得です。@marco_biz_man元・日本で複数の外資に勤めていた経験がありますが、外資もホントピンきりですよね。日本の老舗企業みたいなところもあれば、アメリカそのものって感じのところも。自分は即日クビの経験があるので、この辺は割と会社にもよるのかもしれません。@marco_biz_man外資系であっても日本国内じゃ上司も大半が日本人だから日本企業と差がないのは当たり前だよ。同僚や上司が自分以外すべて欧米先進国の人達だったらいいのだが。@marco_biz_man皆バイリンガルは会社規模に寄ります日本法人スタートアップで10名以下の会社(または部門)ならバイリンガルマスト...ただし、数百人規模とか日本社買収した場合はニホンゴオンリーが標準の場合もある。@marco_biz_man小規模系と大企業系など会社規模でも違うかと。クビにはならなくても自主退職を迫られるのは割とよくありますね。@marco_biz_man政治でしかないの、すごくわかります。・残業=仕事ができない結構みんな残業する・主張強い人多い部署による。ローカライゼーションチームとかはそうでもない。@marco_biz_man政治力も大切ですよね。ある一定のポジションになると政治力がモノをいうんですよねぇ。個人的に一番辟易してるのが社内政治と社内営業ですね。評価会議とかで「〜さんの下だから〜」みたいな理由で本当に賞与高かったたり...パワハラがあっても「〜さんが後楯になってるから〜」みたいな理由で処罰されないとか...だから出世諦めました。新入社員で辞めた人、三、四年で辞めた人居ます?みんなどうやって転職先探したり、転職したのだ?尊敬する上司から「選択に迷った時には困難な方を選べ」と教えられてきたパワハラは「よくある」では済まされてはいけないと思う候補者が「カジュアル面談」を希望する目的ってなんだろ?記事ランダムTwitterまとめ退職時に「○年間は同業他社に転職しないこと」の誓約書はアウト?上手く働くコツ失礼で生意気な後輩を潰すのは損!この3つの指導方法で改心を。前職大企業のゴミ上司、唯一さすがと思ったのはワイ退職時のテキパキさ。未経験から育成して1年で退職する駆け出しを弾くには、コミュ障を採用することです。異動することで人間関係そのものをリセットできるから転職は求職者も企業も求めるものが高すぎる転職という行動で同期で倍以上の差が生じる。【早朝に集中!】1時間前出社で人生が変わった話し直属の部下が突然辞めた。