中途採用部にネオキャリー。営業の現場感・雰囲気等お伝えできればと思っております!よろしくお願い致します。1985年、兵庫県生まれ。高校を卒業後、金沢大学に進学。2008年、ネオキャリアへ新卒として入社し、クライアントの中途採用のご支援を行う部署にて営業職に従事。3年営業を経験後、隣の芝が青く見え転職。アミューズメント系企業で新卒採用担当、ITベンチャーで営業と中途採用と文化浸透を経験。2015年にネオキャリアが恋しくなり、再ジョイン。16新卒と17新卒のエンジニア採用に携わったのち第二子の産休へ。2017年4月に職場復帰をしてからは中途採用に携わっています。ネオキャリアで中途採用を担当しております。前職は大手人材紹介会社で約10年間就業し、キャリアアドバイザーとして求職者の方の転職やキャリア支援を行ってまいりました。doコミュニケーションを重視する職場フラットな環境---社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界へ。---社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界に展開するために。一人ひとりが自身が思う「社会課題」に向けて自分を成長させ、課題解決に取り組んでいます。「ネオキャリア=人材会社」と思っている方もまだ多くいると思います。創業当初から人材サービスを軸に成長を続けてきました。これからも人材サービスは基盤としながら、「テクノロジー」「グローバル」「ヘルスケア」にも力をいれ、社会課題を解決するビジネスを展開します。テクノロジー領域では、SaaS型人事労務管理ツール「jinjer」を2016年にリリースし、3年で8,000社の導入実績を誇ります。コンディション管理などが一元管理され、「オペレーション改善」「従業員データの活用」「組織データの活用」が実現します。今後も機能改善・追加を続け、様々な場面で活用できるプロダクトを目指します。少子高齢化は日本における最大の社会課題とも言えます。その社会課題を解決することが、ネオキャリアが提供できる価値であり、存在意義だと考えています。「社会ってこういうものなんだ」ではなく、「このままではダメだ」。「誰がこんな世の中にしたんだろう」ではなく、「自分たちがいい世の中を創っていこう」。そんな当事者意識を持ち、行動に移すことが、世の中を変えていくきっかけになると私たちは信じています。課題の本質を紐解き、今後の日本を牽引するサービスを創る。プラットフォームカンパニーの一員として、社会的使命を果たし、ネオキャリアを歴史に残す企業へと成長させていきます。「世界を代表するサービスカンパニーの創出」をビジョンに掲げ、「ヒト」「テクノロジー」の両面から社会課題解決を目指します。do中途採用部のメンバーカフェのような受付スペース社会課題解決のため、下記4つの視点から事業を展開しています。行政イベントの企画や大学へのキャリア教育も実施。ヘルスケア領域での働き方を支援。Tech領域、FinTech領域で自社プロダクトを企画・開発・販売を一気通貫で行う。おける採用戦略の企画・提案・コンサルティングはじめとした人材領域のサポート。企業の根底でもある採用を支援。行政書士法人も自社で構え、ビザ代行なども支援。マイナンバー管理・コンディション管理の6つの機能を搭載していますので、人事労務業務を包括的に支援することができます。大手保険会社からネオキャリアに。