ID:Vhqt5EyS92018年以降、中高年を対象とした希望退職の流れが加速しています。東京商工リサーチの調査では、19年1~11月の上場企業の早期・希望退職者の募集が1万人を突破したと発表されました。20年以降も、業績好調な企業を中心に相次いで早期退職募集の実施が判明しており、この勢いは止まりそうにありません。40歳以上のホワイトカラーにとっては、転職希望の有無にかかわらず、向き合い方を考えなくてはならなくなってきました。前提の変化を見誤るな17年にニコンの希望退職1000人募集など、希望退職を公表した上場企業が5年ぶりに増加して以来、18年のNECによる希望退職募集の発表など大企業の希望退職実施は増加しており、19年5月にはトヨタ自動車の豊田章男社長が「終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と発言したことがニュースになりました。19年に希望退職実施を公表した企業数は36社(11月末時点)と、2018年より増える傾向にあります。踏み切っている企業が多いことです。従来、労働組合の抵抗もあり、最後まで雇用維持を原則としてきた重厚長大産業の大企業のリストラ加速。それだけ大企業の構造改革の大車輪が、ついに本格的に回転し始めた状況と言っても過言ではありません。けの処遇づくり)も重要なテーマであるため、その原資を生み出すためにも、年功型の賃金制度の恩恵を受け続けてきた40代以上の年齢層のリストラがいよいよ待ったなしになった、ということだと思われます。実施している大企業の多くは、AIやデータ解析、グローバルビジネス、新規事業領域などで若手専門職の中途採用を強化。従来の職能給制度の枠を超えた高額報酬を支払う事例も増えています。この流れがさらに加速すると、「希望退職者の募集」にとどまらず、退職を希望しない中高年にも退職勧奨(またはそれに近い状況)が促進される事態が予想されます。希望退職者の募集の段階では、「私は定年まで辞めるつもりはない」と言ってスルーできていても、企業が本気で人材構成比を変えようと動き始めたら、もはや人ごとではなくなってしまいます。メガバンクや電機メーカーなどの大企業からの転職は、ごく初期の頃に退職するアーリーリタイア層は希少価値があり、転職先の選択肢も豊富にあることが多いのですが、希望退職募集がニュースになってから出ていく場合には、市場への人材供給量が増加することで相対的に市場価値が低下し、行き先が見つかりにくくなるという傾向もあります。時間が経過するほどに自分の年齢も上がり、年齢的な需要のハードルも高まってしまうため、今回のような時代の構造的な地殻変動への対応は、1分でも1秒でも早く動くに越したことはありません。ID:tV5QfAWX0公務員がより人気でるな。日本って店じまいでもすんのかな。ID:r017Dv7m0>>526今の日本で生き残るのは詐欺師みたいなコミュ能力がある人間だけ。ID:QIfVdtIW0よく考えたらいっそリストラしてほしい。家事と仕事で疲れたしマッタリ働きたいな。仕業ってそもそもAIに取って代わられるってことを理解してる人、少なくないんだな。ID:5Wjj/S73040代で引退ってのも、悪くない人生かもな。貯えがあれば、だけど。【泣いた】高校生の娘が彼氏を連れてきた。母惨殺事件の真相...闇が深すぎる...【最悪の結末】高3の娘がオフ会で出会ったおっさんと付き合ってるらしい。19:02返信>>3船ごと沈んだら高い所に居る奴もやがて沈むんだよ。19:11返信リストラクチャリングっていうのは、事業環境の変化に合わせて、拠点や人員や設備を再配置することだぞ。人員整理を指す言葉じゃない。カットされるような奴は、こういうまともな知識すら無いような不勉強な人間。カットされて当然なんだよね。普通に代わり居ない状況にしたらええ。何処の会社でも働ける。wwwwバカが土下座して、戻って下さいお願いします。公務員にリストラはないという大嘘。公務員と裏社会のつながりについて。20:02返信お前ら大好きなドイツやアメリカに近づいてるだけ。無能がのうのうといい暮らしできる時代は終わりつつあるんだよ。逆に40代で管理職や事業を回した経験者がいないって事で、今転職オファーがすごいぞ。どこで聞きつけてきたんだ?って聞きたいくらい。目先の利益だけ考えた能力主義は危険。よいしょが上手い奴が残る仕組み。