半年以内1年以内タイムカード改ざんによる賃金不払い夫の会社が倒産しました。事業主一人に従業員一人の小さな会社でしたが、給料はちゃんと渡すとのことで、12月21日〜1月20日までの最後の給料を夫が受け取りに行きました。16:00仕事を休む権利についての質問です。21:11更衣時間・その他の準備は労働時間に含まれるか(法律の観点で)新しくカラオケ店でアルバイトを始めました。9時から5時までが労働時間(内休憩1時間)なのですが、8時55分から朝礼ミーティングがあり、9時に持ち場に着く様になっています。月ごとに入れ替わるのですが、給料が全く一緒です。早番に比べて給料が減ります。何と言っても収入が少ないです。ちなみに勤務表は、出退謹の記録であり、それを月に一度会社に給料の締め日後に確認させられ、押印させられるだけのものです。12:074週間単位の変形労働時間制の運用について弊社では4週間単位を基本とする変形労働時間制をとっていますが給料の締め日は月末締めで翌月末支払いです。そのため基本給等の定額部分は毎月支払われますが超過分は先の4週間毎の締めという変な現象が起きてます。14:19みなし残業5時間くらいの作業をしているそうです。毎月大体このような勤務状況ですが、毎月定額の給料(冒頭の金額の合計200763円)プラス交通費しか支払われません。04:35労働、これは違反ですか??たまに休日出勤がありますが、休日出勤で8時間労働→5時間労働の日に代休。手当てはありませんし、労働時間の増減は関係なしです。タイムカード等もありません。出来上がり、後で見に来たたくさんの人の悩みの解決に役立てられています。