慶子氏をお迎えしてダイバーシティ&インクリュージョンを考えるセミナーを開催いたします。●経営戦略としてのダイバーシティ&インクリュージョンダイバーシティ&インクリュージョンが人事におけるテーマとなって、数年が経過しますが、競争戦略というより法律対応やCSR的な立ち位置からのアプローチにとどまっている企業が大半です。経営戦略としてのダイバーシティ&インクリュージョンに立ち返り、改めて人事領域で何ができるのか。そんな問いかけを紐解いていくセミナーを企画いたしました。よしこ)氏をお迎えして、派遣社員から経営トップになられたご自身のキャリアやトップから見た組織開発におけるダイバーシティ&インクリュージョンをお話しいたします。プロフェッショナル人事労務管理部門にて最優秀賞を受賞した「エアリーダイバーシティクラウド」の事例を中心に、施策の進め方や運用事例を中心にお話しいたします。帰国後は旅行代理店等を経て、2007年より派遣社員として株式会社ポーラ・オルビスホールディングスへ。株式会社DECENCIAに出向。業務に従事する中、これまでにない充実感を体感。同年5月に正社員となる。同年9月に敏感肌専門ブランドDECENCIAが誕生。スタートアップならではのなんでも担当、実行する日々で2008年には過労性の鬱を発症。個人としてもブランドとしても苦しい時期を過ごす。その後、徐々に事業も伸び始め、ブランドの刷新も中心メンバーとなって牽引する。ブランドディレクターを務める。社内コミュニケーションプラットフォーム「エアリー」事業へ参画。企業のダイバーシティ推進を支援する「エアリーダイバーシティ」の立ち上げに従事。マネージャーを経て2014年より事業部長を務める。フォロー、離職率低減、ダイバーシティ推進、OB/OGのカムバック支援など、人事課題に対するソリューションとしての支援・コンサルティング実績は150社超。2017年4月よりEDGE株式会社にて代表取締役社長を務める。セミナー参加申し込み下記のサイトより、お申込みください。その他IT・インターネット取材依頼・商品に対するお問い合わせはこちら問い合わせフォームプレスリリース配信企業に直接連絡できます。社会・政治・経済(国際)小ジャンルこの条件で絞り込む。