レベルアップを図っています。方程式を根底に置き、従業員のモチベーションを高め、効果的な人材育成を目指しています。習得し、業務に積極的に生かして行ける人財を育成する通信教育ニッセイ従業員専用の通信教育パンフレットを作成し、全従業員を対象に配布しています。開講は原則として、5月、11月の年2回。資格取得の推進のために資格取得報奨制度を行っています。自社製品についての研修(座学・現場実習)を行います。専門的な研修へと入っていきます。ここでは2016年度新入社員研修を紹介します。等級に達した従業員を集め、研修を行います。ニッセイが運営する社内教室には技術者育成を目的とする教室が全7コースとその他に、英会話教室、パソコン教室があります。ニッセイは、ブラザー工業株式会社のグループ会社です。