人と仕事研究所」のホームページでは、パートタイマー白書や学生を対象にした就職活動に関する意識調査など、人と仕事研究所が独自で行っている調査から見えてくることを考察しています。今回は、弊社の調査機関、人と仕事研究所WEBサイトで労働関連ニュースの原稿作成なども行っている、関社員の執筆となります。――その内容の一部をご紹介いたします。新卒採用を考える上でのヒントになれば幸いです。上昇していく就職内定率3月1日。ここ数年は、就職活動の解禁時期として注目され、今年も2018年3月卒業予定者(以下、2018卒)を対象とした新卒採用活動が解禁されました。変更されてきましたが、久々に前年のスケジュールを踏襲できる年です。2011年卒以降の就職内定率は毎年概ね上昇傾向です。採用意欲の高まりで、2017卒の就職内定率(2016年12月1日時点)も、前年同時期の80.4%を上回る85.0%となっています。今年も引き続き同様の傾向が続くことでしょう。このような状況の下、新卒採用活動を行なう企業はどのような策を講じて学生を確保していくのでしょうか。特徴は、前年よりも「早い」「高い」「多い」です。何が「早い」?それは、新卒採用活動のスケジュールです。(「2016年7月以前」から「2017年2月」までの合計、以下同)”に実施する企業は69.0%に上り、前年の40.9%から28.1ポイントの増加となりました。「行なう予定はない」企業の割合も、前年17.9%から9.8%に減少しており、何かしらの取り組みを行なったり、早期から動き出す企業が増えているようです。(合同、単独問わず)」は、前年調査で聴取はしていませんが、それでも53.7%と半数以上の企業が“広報活動解禁前”に行なっていることがわかります。続きはこちら>>※コラム全文の閲覧には会員登録(無料)が必要になります。かみ)2007年、株式会社アイデム入社。採用活動の提案を行う。2008年、同社人と仕事研究所に異動。関する調査等のアンケート調査を担当。雇用の現状や今後の課題について調査を進めている。2015年出産に伴い休職、2016年復職。Inc.JOBRASS(ジョブラス)新卒の求人情報、その他のデータおよび画像を許可なく転用・複製して利用することを禁じます。