大企業と違うフィールドで戦う。大企業と違うフィールドで戦う。採用できない?大手企業と戦わず、中小企業が採用率を高めるための3つのコツ」の記事でご紹介したコツのひとつ、「大企業と【違う方法】で採用活動をする」ことについて詳しく紹介したいと思います。新卒採用の王道といえば、リクナビやマイナビをはじめとする大手ナビサイト。掲載すれば一定の効果を得ることができますが、高額な掲載費用や、大手企業と競合しなければならないなどのデメリットもあります。今回ご紹介したいのは、そのようなデメリットを解決する4つの手法。低予算かつ、大手企業がまだあまり活用していない採用手法を取り入れてみませんか?中小企業志望の学生に出会える!特化型サービス企業や学生の特徴で対象を絞った採用ナビサイトやイベントがいくつもあります。学生に直接コンタクトをとってみる。登録型サービス学生が登録したプロフィールを閲覧して、企業からアプローチをかける登録型サービスも人気があります。大手ナビサイトにも、学生のプロフィールを見てアプローチする機能はありますが、あくまでもナビの機能の一つ。フル活用できている学生や企業は一部です。登録型サービスでは学生はプロフィールから直接アプローチを受けることを前提に活用していているので、よりスカウトしやすいつくりになっていることが特徴です。一度登録学生のプロフィールを見てみてはいかがですか?カウンセラーを通して出会える!新卒紹介サービス新卒紹介サービスはここ数年で増えてきたサービスです。カウンセラーを通して、企業のことを学生に伝えてもらえるので、見つかりにくい・理解されにくい中小企業でも、学生の理解を得た状態で紹介してもらえます。先述の特化型サービス、登録型サービスと平行している場合もあり、個性的な学生に出会えるチャンスです。採用人数にあわせて成功報酬型で利用出来るサービス形態なので、低予算でまず試してみることができるのも魅力。ご一緒に検討されてみてはいかがでしょうか。大学キャリアセンターに求人を出す大学の就職課・キャリアセンターに求人を出してみるのも、大手企業とは違う作戦です。求人票を出すだけなら簡単ですが、近隣に大学があるなら足を運んでみてください。求人票を出すついでに、就職課・キャリアセンターの担当者と会って話してみてはどうでしょうか?採用積極企業として信頼関係を築けたら、学内セミナーへの参加や求職中の学生の紹介もあるかもしれません。土地勘を生かして地元大学と関係性をつくり「地元で有名な採用積極な優良企業」といったブランディングができたら強いですね!最近の若者は地元志向が強いので、地元で長く働きたい若者とのマッチングが期待出来ます。狭めた出会いは、ミスマッチの少ない採用への一歩ここでご紹介した採用方法は、大手ナビサイトに比べるとどうしても、1つ1つで出会える学生の数は少なくなってしまいます。それぞれの特徴が強いので、自社に合った採用手法を選べば、相性のいい学生と出会う確率はぐっと高くなるはずです。大企業と違うフィールドでおこなう採用活動は、出会える人数の少なさから大手企業がなかなか足を踏み入れにくい場です。中小企業だからこそ、取り入れやすい採用活動ですので、自社に合いそうな少人数に狙いをさだめ、じっくりと人材を見極める採用活動が出来ます。出会う数を狭めることで、ミスマッチの少ない採用が実現するのではないでしょうか。自社と採用したいターゲットを見定めて、いままでと違った採用活動に踏み出してみませんか?新卒採用についてのご相談はこちら!新卒採用において抱えている悩みや課題はありませんか?弊社では、豊富な事例をもとに御社に最も適した方向性を一緒に考えることができます。ご相談は無料ですので、まずは一度以下の問い合わせページよりご相談ください。スカイソリューションズ入社。就活サイト「ミートボウル」の立ち上げ運営に携わり、学生広報を担当。2012年「就トモCafe」の社会人バリスタとしてボランティアで運営。現在はフリーランスとしてメディア運営・ライティングに携わる。追加採用や少人数採用に最適。採用広報する上で参考にしたい学生動向。人気記事ランキング新卒採用がはじめての採用担当者へ。採用担当者におすすめ。