人事評価基準の行動規範も、社員同士の“合言葉”で作成。ビジョン、事業などについてご案内します。実績オフィスについて私たちの取り組み私たちの取り組みストレスオフに関する取り組みについてご案内します。メディプラスでは、一緒に働く仲間を募集しています。ニュースリリースTOP人事評価基準の行動規範も、社員同士の“合言葉”で作成。人事評価基準の行動規範も、社員同士の“合言葉”で作成。“イメージの共有”が主体性と生産性を高めるコツメディプラスは、日常に“ここちよさ”を感じていて、ストレスに対してココロのバランスが取れている状態を“ストレスオフ”と定義し、社内の組織作りにも“ストレスオフ”を実践しています。当社の“ストレスオフ”の取り組みは、関連会社のメディプラス研究所で、現代女性のストレス状態を計測・数値化し、研究所を監修する専門家の意見を参考にしています。今回はストレスオフにつながる主体性を育てる仕組みをご紹介します。これは、社内だけでなく、社会全体に発信していくことも目指しています。Mediplus,Inc.。