最近「LINE」を使っている。苦手ながら挑戦しているところだ。今どきのツールを知らないのは、常識を知らないことに等しい。個人的には興味がなくても、経営者としては逃れられないのだ。慣れないインフラの扱いに四苦八苦されたのだろうと思う。企業の人材採用事情が一変した。営業カバンで持ち歩いたその冊子の重さをよく覚えている。マンとして顧客から高い広告料を預かりながら、まったく学生からの応募がない状況に、かなり辛い思いをした。当時、非常に嬉しかった変化だ。圧倒的に功の方が大きいだろう。紙媒体の延長線上には、今の中小企業の採用力はなかったと思う。今はアイデアや工夫次第で有名大手企業と張り合うことができる。採用力を上げることができない。工夫すべきポイントやツールは毎年のように増減し、変化する。新しい取り組みに躊躇しない姿勢でいるしかないのだ。今の就活生はほぼ平成生まれだ。私たちがインターネットの登場に衝撃を受けた頃に生まれた。彼らにとってインターネットは電気や水道と同じで、スマホも、SNSやLINEなどのアプリも、何も特別なものではない。就活だからといって彼らの使う道具が変わるわけはなく、あらゆるツールで就活の情報収集、交換がおこなわれている。・ナビへの依存度が非常に低い・ネットは情報収集と情報交換にしか使わない・イベントなどアナログな出会いの場を求めているなど、デジタルネイティブならではの割り切った言動だ。中でもアナログ接触への意欲はかなり強い。参加学生は皆、そのイベントでの企業との出会いに期待している。彼らの就活スタイルだ。今の学生の動きは、アナログ回帰しているように見える。今年の就活はデジタルとアナログのハイブリッドなのだ。この流れの中で企業に求められるのは、デジタルとアナログ双方での新しい出会い方への順応である。デジタルネイティブな学生に対応するためにネットでの情報発信で工夫を重ねてきた企業では、アナログ接触に注力する準備を始めた方がいいのではないだろか。企業もハイブリッド化の必要に迫られている。コラムへのご感想・ご意見など、ぜひお聞かせください。本セミナーで詳しくお話する新卒採用3つのポイントはこちらです。1.これまでと180度異なる、新しい採用の考え方2.集まる学生から採るのではなく、採りたい学生を集める方法3.採用の成否を分ける○○○とはセミナーでは、優秀な学生ほどメガ媒体に頼ることなく「自分の力を試す」就活にシフトしている現状と、その傾向への積極採用企業の対応についてお話いたします。3つのポイントセミナーの詳細・ご予約はこちら。本セミナーで詳しくお話する中途採用3つのポイントはこちらです。1.採用成功のためには、まず○○○を決める2.媒体社や人材紹介会社をうまく使うには、○○○が重要3.意外と見落とされている○○○を事前に抑えるセミナーでは、これまでのように求人広告費を注ぎ込んでも成果が出にくくなっている現状と、着実に応募者を募る施策についてお話いたします。3つのポイントセミナーの詳細・ご予約はこちら。NEWSの新規購読登録はこちらご感想、ご要望、ご意見などお気軽にお寄せください。