初期の頃は就職情報サイトへの募集記事の提出などで忙しくなる時期ですね。忙しいと昨年のものを修正しただけで終えてしまうこともあるかもしれません。募集記事は学生とのファーストコンタクトです。たくさんの学生に目を通してもらって応募につなげてほしいところですよね。ここで、より魅力的な情報提供をするために絶対盛り込みたい項目について紹介していきます。求める人物像は面接対策などのために学生が必ず目を通す項目でもあります。この求める人物像は抽象的な表現である場合が多く、学生にうまく伝わらないケースが多いようです。どの会社にも来てほしい学生の人物像というものはそれぞれあるものだと思います。それをこの募集記事の時点で明確に記しておいた方が、その人物像に近い学生が集まる効果が期待できます。ここではどんなふうに仕事に取り組んでどのような社員になってほしいのかを具体的に記してみましょう。それを見た学生もこの会社で働くということを具体的にイメージしやすくなり、志望の動機も高まることでしょう。詳しい仕事内容これは学生の間は仕方のないことなのですが、仕事内容をよく理解していない場合が多いです。働いてみないと分からない部分はたくさんありますが、その部署で実際にどのような仕事をして毎日を過ごすのか、どんな作業や課題があるのかを明確しておきましょう。ここで実際にどんな仕事なのかを伝えておかなければ、想像していたのと違うと入社後すぐに退職されてしまうかもしれません。「仕事内容が合わない」は若者の退職理由のベスト3にここ数年入っている項目です。入社後のミスマッチを防ぐためにここで実際の仕事内容を学生がイメージできるように工夫をしましょう。募集記事の内容で一番大切なのは会社の魅力がきちんと学生に伝わっているかどうかということです。募集記事の基本項目はだいたい決まっていますが、工夫のしようはいくらでもあります。就職情報サイトのオプション機能なども使って「この会社でぜひ働きたい」と思わせることが大切です。最初のこのファーストコンタクトでのイメージは非常に重要で、ここでいいイメージを与えると学生はそのイメージを持ち続けたままセミナーに参加してくれるはずです。その後セミナーや面接などでその期待を裏切らない応対が必要になってきますが、まずはこの学生とのファーストコンタクトに気を抜かないようにしましょう。逆にここで学生に「この会社はつまらなそうだ」とか「この会社で働くのは大変そうだ」というイメージを与えてしまうとセミナーに来てくれる学生の人数にも悪い影響があるかもしれません。募集記事は学生とのファーストコンタクト学生とあなたの会社とが初めて接するのはセミナーでも面接でもなく、この募集記事です。ここのイメージがセミナーへの動員数や集まる学生の質にも影響することを忘れないで下さい。文字や画像だけだからというのではなく文字や画像だけでいかに学生に魅力を伝えられるかできるだけのことをしてみましょう。新卒採用についてのご相談はこちら!新卒採用において抱えている悩みや課題はありませんか?弊社では、豊富な事例をもとに御社に最も適した方向性を一緒に考えることができます。ご相談は無料ですので、まずは一度以下の問い合わせページよりご相談ください。け採用ノウハウサイト「新卒採用の手引き」運営局です。採用担当者や人事向けに採用ノウハウや採用関連ニュースの情報を配信しています。人気記事ランキング新卒採用がはじめての採用担当者へ。採用担当者におすすめ。