貴社において戦力となる人材を規定し、効果的・効率的な採用プロセスを設計する採用に、確かな戦略を私たちは、求職者と企業の懸け橋として、40年以上にわたって企業の採用活動をサポートしてきました。その中で今、採用に課題を抱える企業が増えています。マイナビの【採用コンサルティングサービス】では、徹底して調査と戦略的なアプローチの設計、そして運用支援を含めた包括的な支援を行っています。マイナビの【採用コンサルティングサービス】では、1『効果的・効率的な採用の実現』をビジョンに掲げ、2『貴社の採用に関する全領域をワンストップでサポートできること』を強みとしています。貴社の現状を厳密に調査し、従来の採用手法の長所を活用しつつ、最も効果的・効率的に採用戦略に適合した採用プロセスを設計いたします。施策が効果的に機能するよう運用のサポートまで最大限に支援いたします。広報やアセスメントツール、採用支援の研修サービスまでを手懸けるマイナビだからこそ実現できる、貴社の採用を成功させるためのトータルコーディネートサービスです。貴社における採用の目的・目標を貴社ご担当者と協議の上、設定・共有させていただきます。採用目的を達成する上で改善すべき課題の特定を進めます。ターゲットとなる人材を集め、志望意欲を醸成し、且つ選び抜く為の採用プロセスを設計します。選考回数及び選考手法の設定、各選考で見極めるべき資質の設定を行います。求める人材を採用する為に適切な母集団を形成する為、採用初期段階において選考・説明会に呼び込む求職者を見極める仕組みや基準・比率を設計します。説明会コンテンツ作成ターゲットとなる人材にどの様な情報を提供して、志望動機を醸成していくべきかを踏まえコンテンツの構成を行います。説明会にて求職者に伝えるべき内容の精査や、説明会にて投影するスライドに関して制作させていただきます。採用要件策定において定めた人物を見極める為の評価シートの設計を行います。貴社への意識醸成を促す為のコミュニケーション技法・質問技法をトレーニングします。(面接官のトレーニングは、本サービスにおいて作成した貴社のエントリーシートや評価シートを用いて行います。)新入社員向けトレーニングマナーや社会人意識を身につけるだけでなく、貴社の求める採用要件に応じたトレーニングコンテンツを実施します。マイナビの豊富な新人・若手育成プログラムのラインナップから貴社に最適な内容を選び、貴社における新入社員の成長可能性を飛躍的に高めるコンテンツを展開させていただきます。貴社で活躍する人材となるために必要な資質・スキルに応じたトレーニングコンテンツを実施します。ヒューマンスキルや一般的なビジネススキルだけでなく、技術研修など、貴社に最適な内容を選び、定着・育成を促すコンテンツを展開させていただきます。おける採用基準の大切さを理解した上で、どのように採用フローを設計すればよいかを学習します。具体的手法を習得していきます。講師派遣型リクルーター研修(プロモーター)学生から見た魅力的なリクルーターの役割・行動を理解し、会社・自分のことを、分かりやすく伝えられるようになることを目指します。改善するための心構え、内定の伝え方、内定者面談で伝えるべきことなど、内定承諾の確度を上げるためのノウハウを身につけます。講師派遣型リクルーター研修(クローザー)学生から見た魅力的なリクルーターの役割・行動を理解し、会社・自分のことを、ストーリー展開を持たせ、分かりやすく伝えられるようになることを目指します。シリーズ「学生と企業、1人と1社の出会いを、双方にとって“唯一無二”のものにする」というコンセプトのもと、企業の【精度の高い採用】の実現をサポートするための研修を多数ご用意しております。会社説明会のプレゼンターとして、学生の志望度が引き上がるための考え方、プレゼンテーションの基本スキルを身につけます。おいて、自社の魅力を効果的に伝えるための設計・運営手法、デザイン力(構成力)を身につけます。講師派遣型GD・GW評価者研修グループディスカッション(GD)とグループワーク(GW)の違いを学び、採用戦略に合わせた正しい導入の方法を学びます。映像を通して模擬評価を行うことにより、評価者スキルを身につけます。講師派遣型グループワークツールインターンシップ、選考、内定者フォロー、社内研修向けにオリジナルのグループワークツールを豊富にご用意しています。方でも簡単に運用できるようツール一式と運営マニュアルがセットとなっています。人材育成研修プログラムを提供しています。さまざまなニーズに応じたプランをご用意しておりますのでお気軽にお問い合わせください。