arrow_right優れた業績を上げている企業や機関は、コストとリワードを慎重にバランスさせつつ、多様な人材を育成し成長させています。arrow_rightウイリス・タワーズワトソンは経験豊富なリスクアドバイザーによるサポートとワールドクラスでビジネス重視の見解を提示することにより、貴社の可能性を引き出します。緊密に協力しています。豊富な人材を活用し、雇用主に対し戦略的な視点、イノベーティブなソリューションを提供し、クライアントの本業、および従業員を支援します。menu弊社は、クライアントが、自社の従業員に健全で、効率の良い労働環境を提供するため、制度全体の効率的で、価格および制度自体の競争力が高いものとするよう、支援します。支給は、企業の戦略的目標と変化する従業員のニーズに合わせて進化すると共に、組織の価値観に合致する必要があります。対応力の高い戦略の立案を支援します。貴社の健康管理データを評価・分析して従業員の健康状況を把握し、貴社における健康管理目標を達成するための戦略と行動計画を作成します。貴社の医療制度のパフォーマンスを全国および主要都市の両方で評価することで実態を調査し、価値の隔たりがどこに存在するか特定します。上げに至るまで、貴社のデータに基づき最適なソリューションが何であるかを調査し、貴社の方針に沿った、従業員にとって最適なソリューションを決定します。パフォーマンス改善と成果を向上するためのマトリクスも提供します。多国籍企業向けサービスにおいては、これらすべての点をグローバルな視点から把握し、ブローカーサービスを含む、費用対効果に優れたアドバイスとコーディネーションをグローバルおよび各国レベルの両面のおいて提供します。医療費、価値とアクセスより多くの企業が、医療へのアクセスとその品質の改善、コスト削減、そしてよりポジティブな経験を提供するために、戦略的な医療提供ソリューションに焦点をあて始めています。よる医学的所見プログラム、そしてその他の先進的な医療技術により従業員の利便性を高め、費用対効果に優れた形で健康状態の医学的および行動保健学的な面での利便性と生産性を向上させます。企業と従業員の双方にとって医薬品に対する給付が医療費の大部分を占める現在、企業が医薬品の提供、および患部、利用頻度、そして価格に焦点を当てることで、特定疾患専門の薬局のコスト削減に向けて対処できるよう支援します。「社会的つながり」の4つの主要な側面があります。各側面は、それぞれ固有でありながらも互いに関連し合っています。ウェルビーイングの出発点は個人です。広範な地域社会へと広がっていきます。トと生産性を備えた従業員の育成、そして従業員の業務およびキャリア満足度向上の基盤となります。4つ全ての側面にわたって拡充・統合できるよう支援します。健康とウェルビーイングを最も容易、または必須の条件にするために、方向性と労働環境のデザインをサポートするほか、ウェルビーイングの全側面にわたり、運用支援とそれらの統合を進めます。従業員の異なるニーズに対応できるよう、企業による選択肢と柔軟性を付加し、従業員の医療およびグループ給付の実績を向上させます。査定することで、十分な選択肢、柔軟性、そしてカスタマイズ性が提供されているかを判断します。ービスの全範囲を評価します。人材の獲得と維持を可能にすることこそが弊社のゴールです。~2017年6月のニュースレターでは、国際プーリングの仕組み、導入プロセス、コスト削減の効果、有効活用に向けての課題等について簡単に紹介しました。しい福利厚生のトレンドウイリス・タワーズワトソンの福利厚生(ベネフィット)に関する最新グローバル調査によると、社員の福利厚生・処遇に関するグローバルなトレンドとして、社員のwell-being(ウェルビーイング)向上を目的としたプログラム・施策への注目度が高まっています。セミナー」が開催されました。国によりまちまちである。世界のどこかでその法規・税制はいつも変化している。海外の福利厚生制度を調査する作業は、言葉の壁や個別専門性の高さゆえに、どうしても後回しにしてしまいがちだ。~新年明けましておめでとうございます。旧年中は大変お世話になりました。日頃から私どものニュースレターをご愛読いただきありがとうございます。2016年は大きなイベント、あるいは驚きといってもいいニュースにあふれた年でした。2017年はこれらが具体的に目に見える変化をもたらす年になるでしょう。企業の皆様がウオッチしていかなければならない重要テーマは数多くありますが、企業年金もその一つです。