いう言葉を最近よく聞くけれども何から始めて良いか分からない、そんな人事担当の方向けに、レアジョブでの経験や当社が運営する「AI求人票採点サービスFindy」を通した分析、人事の友人...続きを読む2020.02.20【CTO・エンジニアマネージャーに聞いた】エンジニア組織で大切なのは「その会社らしさ」と「納得感」。Teamsの石川(@HRBizDev1)です。前回、企業の成長フェーズにおける5段階別エンジニア組織の課題と取組事例を書き、様々な方からの反響をいただきました。求めること」と書きつつ、主にFindy社内に関することですので事前にご了承下さい。現在の会社が社員数30人を超え、徐々に組織として大きくなってきました。このタイミング...続きを読む2020.02.13【CTO・エンジニアマネージャーに聞いた】企業成長フェーズ5段階別に発生するエンジニア組織の課題と取り組み事例まとめFindyの石川(@HRBizDev1)と申します。企業では面接の選考プロセスに入る前にカジュアル面談を実施している企業も多いのではないでしょうか。〜100社以上の採用課題をまとめました〜Findyの末本です。「エンジニア採用が難しい」ということは多くの経営者、人事の方が思っていることだと思います。Findyは組織急拡大期であり、日々面接をしています。その中で、営業やカスタマーサポート系の人から、スタートアップに転職したい理由でよく聞くのが「企画に挑戦したい」です。現職で企画ができないから、...続きを読む2019.11.06スタートアップの急成長期に直面する9つの問題と解答案Findyも急成長に入りました。働いているメンバーにとっても日々の変化率が大きくなりストレッチを求められる、言い換えれば、精神的にも負荷が大きい時期になってきます。シス」まわりに取り組みたい方を募集しています。私自身は前職のレアジョブで人事の責任者をしておりましたが、人材業界出身ではありません。レアジョブという名前ですが、オンライン英会話/教育の会社なんですよね。日々、クライアントのエンジニア採用サポートをさせて頂いています。【CTO・エンジニアマネージャーに聞いた】エンジニア組織で大切なのは「その会社らしさ」と「納得感」。