様々な取り組みを推進しております。よる差別およびハラスメントを発生させない環境を整えることで、ひとりひとりの強みが十分に発揮されるよう、継続的に活動を推進します。Way」の項目のひとつとして「Diversity/ダイバーシティを競争力に。私たちは、あらゆる人権を尊重し、多様性を認め合い、ひとりひとりの強みが発揮される働き方を実現します。」を掲げ、日々の行動の指針としています。「LGBTに対する理解を深め、アライを増やすことで、LGBTであるないに関わらず、すべての社員にとって働きがいの高まる職場をつくる。RAINBOW」を組成し、活動しています。同性パートナーへの福利厚生適用開始2018年1月より、社内規程における配偶者の定義を改定いたしました。同性パートナーがいる社員も、該当の制度を利用できるようになりました。外部講師を招き定期的に研修を実施し、社内への啓蒙活動を継続的に行っています。全社員の基本的な知識習得を目的として、eラーニングを用いた教育も実施しています。人権啓発活動ハラスメント防止や、広告表現における人権配慮などを目的として、定期的に研修を行っています。重点テーマごとの活動ダイバーシティ推進(差別・ハラスメント対策)当社では、個人情報保護に関するJIS規格に準拠した体制を構築し、プライバシーマークを取得。お客さまの個人情報の保全に全力で取り組んでおります。