三木:1年ぐらい経った気がするんですけど。宇都宮:人材戦略なんてそんなにすぐ来ないですから。仕込んで1年、2年とか。毎年ちゃんと学校巡りしてようやく来るとかそんな世界ですもんね。三木:東さんどうですか?ホームページからポツポツ...東:すごいですね(笑)。うちは載せてますけどまだ...宇都宮:ホームページまだオープンしてすぐなので。梶川:3ヵ月ぐらい経つとキーワードで引っかかりやすくなりますけどね。東:そうなんですか?梶川:そうそう。寝かせないとダメなんですよね。三木:求人のページも専用に作ってあるんですか?梶川:ちょっと目立たないんですけど求人のページはあります。三木:そこに載せる内容で気をつけてることはありますか?梶川:実際に今働いてる社員のコメントを載せてます。宇都宮:一緒に働く人ですもんね。中身見えないとなかなか来る人も......三木:それ載せましょうよ。人材採用のためのいろいろなツールについて東:それって「書いて」って言って「分かったよ」って書いてくれました?梶川:その時はホームページの制作会社の方が、ヒアリングしてくれたんです。東:そうしないと答えてくれないですね。梶川:私が聞いても偏見で捉えるし(笑)。三木:それやりましょうよ。誰かにヒアリングしてもらわないと......梶川:何かお節介する人いますよね。いかがですか?宇都宮:京都のほうのカメラマンの方で、お節介する方に今度会うんでしょ?東:はい。梶川:あの方全て引き出して持ち帰りますよ。東:本当ですか?宇都宮:引きずり出して後で請求書来ますから(笑)。小畑さんのは、パワーがあるので。梶川:ちょっと普通のホームページ屋さんとは切り口が違うので、そこは投資ですね。三木:中の声を外に出すっていうのは重要みたいです。単純にこういう条件っていうだけではなかなか来ない。宇都宮:コンテンツですよね。ホームページだけがあってもたぶんまずいでしょうし、リアルな活動というところを......三木:その辺をちょっと先輩から教えてもらって。宇都宮:梶川さんが相談しているコンサルさんとか紹介してもらったり。梶川:うちもエントリー数200とかって言ってみたいものですね。三木:今までそういう求人媒体とか使ったことありますか?東:いや、有料のものは全くないですね。三木:梶川さんはあります?梶川:ありますよ。うちのニーズに合わせた人を、3回くらいヒアリングしてくれて、その後うちに紹介してくれるので、最初のふるいが楽になります。三木:人材紹介会社?このエリアの?梶川:そうですね。それは成立してから費用が発生するんです。要は雇い入れて初めて費用が発生するので、面接までは全部タダなので。三木:給料の何%みたいな感じですか?梶川:そうそう。三木:どうですか?そういう話を聞いて。