その周辺にはコンビニ、牛丼チェーンなど飲食店が建ち並んでいます。「こんな激戦区にお店だして大丈夫かなぁ...。ガレージ無いし...」そんな思いをもちながら約1年...、パン屋さんは繁盛しています。ガレージが無いために、お客さんが路上駐車や、コンビニのガレージを拝借してトラブルになるくらいです。ごはん屋さんはと言うと...先日閉店、潰れてしまいました。それが要因かはわかりませんが、私の視点から言いますと、パン屋さんは、車を走らせてもわかるくらいの店構え、入店しやすいオープンな店舗デザイン、安さとボリュームをアピール、店員さんの笑顔など、特に朝は主婦層で店内がいっぱいになります。かたや、ごはん屋さんはと言うと、何が自慢のお店なのかわかりませんでした。初めは和牛丼専門店だったはずが、「カレーはじめました」とか「揚げ物もあります」など、コロコロとコンセプトを変えていました。ジミな店構え(そんな店あったっけ?と言われるほど)、お店の中が見えない(故に入りたいと思わない)、店員さんが無愛想など、「お客さんを集める気持ちがあるのかな...?」という感じでした。ようは何が言いたいかと言いますと、お客さんを呼び込むことも、人材を呼び込むことも、考え方・視点は同じではないかと言いたいのです。相手に自社の存在をアピールし、相手から「入ってみよう!」という気持ちにさせるくらいの魅力をアピールしないことにはまず人は寄ってきません。「少子化だし、建設業界は人気のない業種だし、人なんて集まらないよ...」と嘆く経営者の方がよくおられます。それはパン屋さんが「最近、少子化だし人気がないからパンなんて売れないよ...」と言っているようなものです。(余談ですが、地元酒造会社が日本酒の売上にかなり苦戦強いられ、事業縮小・廃業された多くの人たちはこういう言葉を発しておられました)人を集めようと知恵を絞らず、周りのせいにしているだけなのです。外部環境のせいにしては、いつまで経っても改善されないということです。人材不足で困っている方は今一度、人材の獲得について「人材が集まらない理由は何なのか...」を俯瞰し確認する必要があると思います。人材の確保ができない原因は、方法を知らないか、やり方が間違っているから。日本の未来を考えれば小さな会社こそ有能な若手人材を確保する必要があるし、必ず確保することができる!中小企業を若手人材で溢れさせたい!という使命を基に活動している。高卒採用のススメ関連記事2016-04-22若者の「やる気」を上げるには2018-02-21黒字経営でも廃業休業はすぐそこに。人気が無い、定着しないと言われている建設業界。13名ほどだった小さな工事会社で、若手人員を倍以上も増員させることに成功。(2年目→20名、3年目→25名、4年目→30名、5年間で50名を超える人材の確保をおこない、2017年度は新入社員の定着率100%も達成。)トライ&エラーを数多く積み重ねながら、地域トップクラスの会社規模にまで貢献してきた経験を基に「求人を出しても応募が来ない」「採用しても定着しない」と言ったお悩みをお持ちの「中小零細企業に特化した若手人材の獲得・育成術」をサポート。セミナー活動や今まで50を超える企業様にアドバイスや勉強会をおこなう。近年は中小企業からだけでなく大企業からのアドバイス依頼もある。エフティマ.G.K.。