推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。22:27中途入社して5ヶ月の後輩のことですが、仕事が遅いんです。向き不向きがあると思います。向いている人は3ヶ月も経ったらある程度はこなせるようになります。向いていないと思います。言って辞めてもらいたいです。周りと比較して遅いのは自分でわかっていると思います。不穏な空気も感じているはずです。今まで、向いていないと悟った人はさっさと辞めていきました。試用期間はとうに過ぎました。彼女はこのまま居座るつもりなのでしょうか?仕事が遅くて普通の人の半分ほどしかできないのにお給料は大して変わらないのでやってられません。顔を見るのも嫌なので、仕事の話しかしません。それすらぼーっとした顔で聞いているのでどこまで理解しているのか。実際同じミスを何度も繰り返します。注意すると「すみませ~ん。」とへらへら謝ってきます。こんなご時世でやっと手に入れた仕事を手放したくはないでしょうが一緒に働く者としては我慢も限界になっています。したら彼女は悟ってくれるのでしょうか。11:48仕事ができない人間を演じているのかも。半分しかできなくてもお給料は変わらないでしょ。サラリーマンってそういうものですよね。それは彼女も分かっているのかも。終わらなくて残業になれば残業代も貰える。いう人ってタチが悪いけど、居座りますよ~~~自分の至らなさに気がつくような人は気まずくなってやめていくでしょうね。いつまでも辞めないとしたら怪しいかも。仕事ができないから楽な部署に異動!なんてなったら思うつぼかも。20:02りんごちゃんさんありがとうございます。彼女、しっかり残業して残業代を稼いています。居座るつもりでしょうかね。対抗策を練ってみます。20:20会社の規模がどれくらいか分かりませんが、貴方の上司に相談してみてはどうでしょう。普通の人が定時で終わる仕事を、残業してまで終わらせるのは人件費の観点からいかがなものか、とお伺いを立ててみると良いと思います。20:55あなた基準で遅いと感じた人は皆排除ですか?顔では笑っても後輩さんなりに内心焦ってるかもしれませんよ。一年くらい様子を見てあげてはいかがですか?成長が遅くても一年くらいでぐんと伸びる子だっていますから。あなたのプレッシャーで焦ってミスしてしまうかもしれませんよ。温かい目で...誰だって初めから同じようにできるわけじゃありませんから見守ってあげましょう。あなたの人としての器もぐんと広がるはずです。人育て・子育てには待つことも必要です。21:57後輩は仕事が遅いんですよね?ここは一つ、考え方を変えて、良かったって思いましょうよ。仕事の出来る後輩ほど、鬱陶しいものはありませんから。先輩のトピ主様は安泰ですよ。22:06パート主婦の苺です。仕事が遅い...後輩さんですか...。何だか、うちのパート先の話みたいと思い拝見していました。あるパートさんは、先輩パートから『向いてないんじゃない?仕事が遅い、顔見るだけで腹が立つ』そんな風な事を言われて辞めていかれました。ベテランになり、自分達が新人だった頃の気持ちとか忘れてしまったのかしら...。そんな風な思いで見てました。毎日のようにコソコソ悪口やら態度に出し追い込んで...って感じでした。同じパートなのにそんな権利あるの?正直驚きました。どんなお仕事内容かは存じあげませんが、数ヶ月しかやってない人と何年もベテランとを比べるのは......どうなんでしょうか?うちのパート先は、常にそんな状態でベテラン組はガッチリスクラム組んで、新人のやることなすこと、暇さえあればネチネチ言ってばかりです。教えてあげたらいいじゃん...って思います。辞めて行く人もとても多いです。自分達のしてる事は、イジメと同じだよ思うのに...。脇で見てて、大人げない行動言動に呆れます。私はお金の為に仕事してるだけです。陰湿な態度をとったらいけませんよ。あなたの評価が下がります。7:16あなたがその彼女の上司か育成係りでない限り、出過ぎた考えですよ。入って来てまだ僅かな期間であれこれ妄想するより、自分の職務をこなしましょう。ほっとけばいいじゃない、人ごとだし。回りから見ると、あなたの方が偏狭に見られるかもです。足元を掬われないようにね!ユーザーID:3205193777鋼の心臓。7:28りんごちゃん様の作戦説も大いにあり!です。...鋼の心臓で何にも気付いてないかもしれない説もありです。不穏な空気も...それ自体には気付いてるけど自分が原因だとは全然解ってない、とか(笑)何か部署内の空気が悪いなぁ...とは感じつつも自分がその原因とは思わない、気づけない人っています。5ヶ月経過した今も件の後輩はその調子なのでは?と思います。トピ主さんの上司・先輩方は注意しないのでしょうか?仕事をミスした時の、そのミスそのものに対してではなく、やる気があるのかないのか、そういう事について。10:19自分の仕事がどれだけ速いと思っているの?それに、策を練って辞めさせて、もし彼女がお金が無くて自殺したら、それに関してどう責任取るの?雇用側が彼女の仕事ぶり、会社での態度等から辞めさせるのは仕方ないけど、アナタには何の権限もありません。策を練って、何て陰湿なことするとアナタの方が辞めさせられる事になるよ。20:30彼女のせいで抱える仕事量が多く、とても意地悪な性格になっていました。皆さんの意見を拝見して、反省しました。彼女はのんきですが彼女なりに気を使っているところもあると思います。残業の件などしたたかなところがあり、嫌悪感を持っていました。残業の時間になるとさらにスピードダウンしていますので。昨日上司と話をする機会があり相談してみましたが、上司も困惑していました。彼女には、チームワークが必要でない単独の仕事を割り振ってもらえることになりました。これでお互いストレスが減るとよいのですが。彼女が嫌で嫌で視野が狭くなっていました。自身の評価が落ちるのは避けたいです。気づかせていただいてありがとうございました。0:49遅いなら遅い理由を本人・周りが考えて解決策を練るべきでは?まずはスピードよりミスを無くす事が優先でしょうね。会社は人で出来ていて、人を育てられない会社は、会社も育たないですよ。人を使い捨てだと言う会社は、いずれ人から見限られて捨てられます。貴方の考え方は会社の為にもならないのではないでしょうか。自分の首を絞めてます。問題は排除じゃなく、解決するためにあるんです。1:15私が昔、新人だった頃に貴女みたいな先輩に「ここにいないで他の仕事に就いてみたら?ここがどんなに甘い所か分かるわよ。あなたみたいな甘い意識で仕事するのは、世間では通用しないんだから」と言われて、暗に退職を促されたことがあります。私は確かに仕事を覚えるのが遅くて、ミスも多くて迷惑をかけていたので、悔しかったけど、言い返せませんでした。嫌みを言われ、精神的に追い詰められて心身に異常をきたした頃、上司が私の異変に気づき...。結果、辞めさせられたのは彼女の方。私は、彼女がいなくなった途端、ミスが減り、仕事の成果も上がり昇進しました。トピ主様は仕事に対するプロ意識が強いからこそ、その方に腹が立つのでしょうが、策を練って辞めさせるなど、器の小さいことをなさるとウッカリ自分の首を絞めかねませんよ。人の上に立てる器でもないので、いつの間にか彼女の方が貴女の上に立つ...なんてこともあるかも。嫌味たっぷりに言われています。頑張れ」と励まされました。歓迎されていないこともよくわかっています。今のところどうにもなりそうにありません。20:10確かにプレッシャーを与えていたと思います。言い訳させていただくと毎日始業時間ぎりぎりもしくは数分遅刻。期限が迫っていてもお構いなしにのんびりマイペース。忙しい時は皆休憩時間返上で仕事しているのに、自分だけしっかり休憩を取っている。首をかしげたくなるような要素が満載なのです。仕事が遅いっ子さんのように残業代カットを申し出るなど謙虚なところがあればここまでイライラしていないと思います。今日は皆さんのレスのお蔭と仕事での関わりが少なかったので冷静に一日過ごせました。週末まで維持できれば良いのですが...。21:14遅すぎます。助言してもその通りやらないで自分で勝手に変えてしまうので結局うまくいきません。