BIGLOBEなんでも相談室こんにちはゲストさん。介護福祉士なのですが、試用期間中(二ヶ月目)でインフルエンザにかかり、当然ながら診断書を要求されたため病院から診断書をもらい提出したのですが、今月で解雇だと言われました。弁護士さんに相談するべきでしょうか?弁護士料のことも考えるとどうしたらいいのか...生活のこともあるので大変困っています。回答宜しくお願い致します。間違った認識が多いのですが、試用期間中でも2週間を越えると通常の雇用契約扱いですよ。労働契約がなくとも実際に働いているわけですから。よって君を解雇する場合は、30日前に通告するか解雇予告手当てを出さないといけません。通常、インフルエンザによる解雇など認められません。解雇理由を書いた(これは書くよう申請すれば書かなくてはなりません)解雇予告通知書を書いてもらってください。弁護士さんに相談するべきでしょうか?弁護士料のことも考えるとどうしたらいいのか...生活のこともあるので大変困っています。回答宜しくお願い致します。そりゃそうだよね、そんな職場には戻れないね。お金を出すことよりも労働局が無料で「あっせん業務」をしています。そこで君の希望通りの、例えば会社都合(失業保険がでるなら)での退職と、慰謝料なりを請求できます。ここで無料で金銭や精神的苦痛を伴う慰謝料、謝罪などを請求できるわけです。これは強制力はないためクソな会社は無視します。よってその次は労働審判になると裁判です。なると弁護士などを雇うことになりますが、法テラスでは弁護料金の立替や分割払いなどもあります。(1)通報するANo.4kazu9981試用期間中ということもあり、難しい気もします。人間関係を考えると...う~ん...って気がしますけれど。弁護士に相談するのならば、無料相談に行ってみては?専門分野の人に当たるかどうかわからないですが、タダで相談にのってくれますよ。(0)通報するANo.3neKo_deuxそういう状況での相談先としては、職場に労働組合があるのなら、まずはそちらへ。組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。インフルエンザとは言え、自身の健康管理を怠ったって事だと、試用期間中なら解雇の事由になり得るかも?マスク、手洗いなんかを徹底、人ごみへの外出を控えるなどしていれば、インフルエンザにはかからなかったかも知れないし。(0)通報するANo.2eranchan弁護士に相談するかどうか?というご質問でしょうか。弁護士というのは、単に法律に詳しい人というだけのことです。裁判を起こせば勝つためにいろいろ知恵を貸してくれるのが仕事ですが、必ず勝てるというものでもありません。あなたの解雇を撤回してくれるだけの力は、弁護士にはないと思いますよ。相談するのは自由ですが、30分5000円くらいの料金を取られて、本当にただ「相談に乗ってくれる」だけですから。現実的に、試用期間はまだ正規雇用契約ではありませんから、不当解雇を主張するには分が悪いと思います。生活のことが一番大事ですから、次に向けて就職活動を始めることが現実的には得策です。(0)通報するANo.1noname#185422はじめまして、よろしくお願い致します。試用期間中の解雇ということですが、あなたが解雇されたのはその職場でいらない人(使えない人)と判断したからです。インフルエンザは口実であり、あなたを傷つけないうそも方便なのです。試用期間中の解雇は、不当ではありません。文字どうり試用期間中なのです。いつでも解雇できるという意味です。試用期間中とはの勉強をした方が良いと思います。閲覧ありがとうございます。インフルエンザの診断書?について病院のことはよくわからないので困っているので教えてください。不当解雇された会社から、更に不当に損害賠償を請求されそうで、大変困っています。どなたか、詳しい方お答...介護福祉士になるには。僕は看護学生でしたが、実習の点数が足りず、退学になってしまいました。こんにちは、4日前から熱をだし、体が痛く、前にかかったインフルエンザと同じ症状でした。39度の熱があり、病院に行ったところ、インフルエンザの検査をしてもらったのですが結果は陰性でした。インフルエンザと診断されました。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。