組織に新しい価値を、社員に豊かな経験をマイナビの想い特長お悩み解決よくあるご質問お問い合わせ※画面は開発中のイメージです。変更になる場合がございます。※サンプル画面の部署・氏名等はすべて架空のものになります。続報は今春公開予定です!マイナビの想い仕事は人生の半分以上を占めるという。仕事から得られる経験は、いわばその人の人生だ。働くうえで大切なこと。働く人の経験をよりよいものに作り変えていく。人にとっての「働く」をよりよいものへ。そのような想いを「crexta」には込めています。crexta(クレクタ)についてcrextaは、働く、学ぶ、など様々な「わたし」の人生をサポートしているマイナビが、日本に働きたいと思える組織を増やすために開発したタレントマネジメントシステムです。crextaでは、社内に散らばっている人材データを集約・蓄積することで、必要な時に知りたい情報にアクセスできるようになります。組織や個人の状態を診断する機能も搭載。信頼性の高いサーベイによる客観的な観点から状態を把握することができます。AIによるデータ分析機能では、従業員の配置や育成についての示唆を得ることができます。行うためのタレントマネジメントシステムです。人事データを一元管理。これらの人事データを分析、可視化することで、適材適所な人材配置や適切な人材育成などに活かすシステムです。開発した、人事業務に特化したAIエンジン「HaRi」を分析機能に採用。「ハイパフォーマーの特徴」を分析し埋もれている優秀な人材の発掘や育成ポイントを明確化する、など最適化されたアルゴリズムから分析機能を活用いただけます。シンプルかつ直感的なUIシステムにありがちな「複雑さ」をなくし、「従業員の顔写真一覧を見ることができる」「選択肢やデータをドラッグ&ドロップできる」など、感覚的に操作できる設計。各機能も、視覚的にイメージできるアウトプットで構成され、手軽に・わかりやすくご利用いただけます。信頼性・妥当性のあるサーベイ人事データの分析に用いる情報収集のためのサーベイ機能を搭載しています。それらは、学術機関や専門機関との提携や助言を受けて開発。信頼性が高いサーベイから集めたデータをもとに、人事施策を考えることができます。実現するタレントマネジメントシステムお問い合わせはこちらお悩みから、crextaの機能をご紹介します。社内の人材情報がバラバラで、全容の把握が難しい※画面は開発中のイメージです。変更になる場合がございます。※サンプル画面の部署・氏名等はすべて架空のものになります。情報を必要な時に、活用できる社内の人材登用や人事異動の基準が明確でない※画面は開発中のイメージです。変更になる場合がございます。活躍可能性の高い人材を登用する機能ペルソナ分析ハイパフォーマーの共通特性を可視化し、配置や育成の示唆を得られる潜在的なハイパフォーマーを発掘できる※社内の人材情報をもとに、ハイパフォーマーの共通特性を仮想の人物像(ペルソナ)として作成できます。組織を活性化させる打ち手が分からない※画面は開発中のイメージです。変更になる場合がございます。部署や課のエンゲージメント状態など、確認したい組織を選択できる※マイナビでは、エンゲージメントが高い状態を「従業員が組織に貢献する意図をもって、業務に打ち込んでいる状態」と定義しています。言い換えると、エンゲージメントが高いと従業員がいきいきと前向きに働けている、ということです。よい組織づくりをご支援するための機能を複数搭載予定です。実現するタレントマネジメントシステムお問い合わせはこちらよくあるご質問データ投入は、どのようにできますか?csvファイルやexcelファイルから一括でアップロードしていただけます。登録した情報を出力することも可能です。投入する人材データのカスタマイズは可能ですか?投入いただくデータの項目は自由にカスタマイズしていただけます。データに対する編集や閲覧の権限もお客様でご設定いただけます。プランによって、利用可能な機能に違いはありますか?お値段は一律で、全機能をご利用いただける料金プランを予定しております。今回ご紹介させていただいた3機能以外の機能については、搭載が確定次第公開させていただく予定です。導入までに、どのくらい期間がかかるの?製品自体は、アカウントの発行に数時間いただいた後、すぐにご利用いただけます。従業員の皆様のご利用開始にあたっては、投入するデータの整理や権限の設定などの準備を管理者側でしていただく必要があり、1~2カ月程度かかるケースが多くなっております。テストの実施」など、多角的に対策しております。取り組み採用情報グループ。