ホリタ文具はじめての方へイベントNEWSBLOGおすすめ情報ホリタオリジナルお問い合わせ採用情報2020.2.11無形資産を大きく〜育成への覚悟〜これからの時代の中小企業は人がいないと理念やビジョンを目指すことすら許されない。「人が全て」と昔から言いますが、この時代、結局回りまわって、そうだな。今までは、お金をかける即ち投資をすることで数ある企業が結果を残してきた。人がいないと実現できないよね。私が感じるに、それは本当にここ半年ではないでしょうか。中身もしっかりと伴う会社でないと、お客様から認めていただけない。いうブランド力のある会社。ロイヤリティの高い会社しか生き残っていけない。強い危機感を感じています。「資産の持ち方を意識しなさい」。いう話を先生がされていて、ハッとしました。目に見えない資産のこと。無形資産は「人」に関わることがとても多いです。私が憧れる会社に、スターバックスとオリエンタルランド(ディズニーランド)があります。「人」を重視している会社です。育成プログラムがある。皆ディズニーランドっぽい規律があり徹底されて見える。そのこと自体がブランドを創っていく。いうカラクリなんだと。上記の2つの会社のように人の温もりのある会社にしないといけない。と最近より強く思うようになりました。会社が大事にしていることが薄まっていく。色々なことを「共有」していました。それも今は物理的にも難しくなってしまいました。年に何回は研修や懇親会などで集まりますが、それでは不十分。新しい共有の仕方を模索している中で、つい最近ですが現在は動画や教材を創って、それでもって共有していく。いうことに挑戦して始めました。その一つが「ホリタ大学」です。内定者やこれから入る学生アルバイトスタッフなどに渡して、ホリタのスピリッツや価値観・哲学なんかを伝えて行こうとしています。逆に、個別に男性を集めて「男塾」というものを何度かやってみています。これから、いろんな括りで研修や合宿をして色んなことを共有する。いうことにチャレンジしていこうと思います。無形資産を大きくしていく。結果的に、その無形資産が「ブランド」になり、ホリタを支えることになります。はいっても、エルパ出店を控えた現在の繁忙期では思うように時間を取れないのも事実です。今から準備していきたいと考えています。ホリタが次のステップに行くために避けては通れない超・重要課題です。