有給が使えない・・・。話題のツイートまとめ有給が使えない・・・。退職時さえ有給消化できないというツイートが話題に有給が使えない・・・。PM有休?そんなものはない。PMその会社の経営状況で見方が変わりそうだね。PMサービス業の店長とかなら、「お前が休んだらどうするんだ?」と許可は下り無さそうだけど。PM会社としても余裕あれば有給くらいなんともないはず。何か余裕がない状況を作り出している社員に問題があるかもしれない。PM「納期」がある会社で余裕が無いと普通にあると思うが。PM納期を守れなくなるのに有給はさすがになぁ・・・。それとこれとは話しが違う、と。PM営業で余裕が無い交渉すれば出てくる。営業がどんな仕事を持ってくるか、だ。PM仕事によっては有給など絶対に使えないしね。権利ばかり主張しても意味がない。PMというか、有休を「使えるなら使って」という状態なのがダメなんだと思う。PMギリギリの人材で回している会社はこうなるねなぜ、会社は余裕を持たせることができないのか。PMそんな余裕ないのは経営者の問題でもあるし、社員の問題でもある。十分利益を出しているのに有給を使わせないのは、それはあかん。PMあとは、人を増やしたくても来てくれない状況もある。急な退職で人員が減ったり、タイミングが大事。PMでも、辞めるときさえ使えないのはいかがなものか。退職を意志をあらかじめ伝えておいてもダメという状況はダメだろう・・・。PM働いてくれたらラッキー程度に考えていそう有給を取れない雰囲気は自分が原因?人手不足・責任感の思い込みが使えない状況を作る【失敗の原因】シャイニングマンデーとかプレミアムフライデーよりも有給を...ニュージーランドには「病気休暇」がある。平均が高い企業ベスト10【上司よ...】有給休暇取得に理由の確認など不要。私事でも旅行でもいい。有給の取得理由を聞かれるのは違法?パワハラではない「無知上司」に注意コメントは当サイトメンバーのチャットのまとめです話題のツイートまとめ中小企業の人手不足による倒産はなぜ起きる?原因は国民の自業自得?【新人看護師の悩み】国試合格!から「辞めたい」と最後はパンチ新人教育のコツは「作業の目的を理解させること」。社長「」Twitterまとめ転職サイトや派遣会社の担当から非常識な対応されたら、皆さんはどう対応しますか?話題のツイートまとめがむしゃらに頑張る!前に仕事の意味をしっかり考えるべしTwitterまとめ【ブラック企業】22歳の時の給料。話題のツイートまとめ有給が使えない・・・。退職時さえ有給消化できないというツイートが話題にTwitterまとめ部下がミスをした時、指導する前に「言い訳タイム」を設けると勝手に自己完結します中堅層が極端に少ない病院はブラックな事が多い職歴一つとっても英米と日本では違う。茶髪・金髪OK?また、髪色で注意する事とは社長必見!企業がヘッドハンティングで採用するメリット・デメリット新人に「職場環境を変えようと努力した?」と言う上司が多すぎる工場勤務に向いているのはメガネ?コンタクトに変えない理由とはバス運転手になって15年、今日で退職いたします。