終身雇用制が完全に崩れた現代、誰もが転職を考えたことがあるはずです。データによると「2人1人は1回以上転職経験あり」というデータもあります。今後も転職する人は増えていくでしょう。出典:dodaよりもはや誰もが転職するような時代で、転職回数も一度や二度なら問題ないのですが、転職回数があまりに多くなってくると転職に不利になるのは事実です。転職回数が多い場合、面接のたびに「なぜ転職を決断したのか」を、転職を複数経験されている方は「なぜ転職を繰り返しているのか」を説明する必要が出てきます。転職回数の多さもメリットに変えることができます。私は小さいところも合わせると7回転職した。最後のほうが希望どおりの転職ができぞ。今回の記事では「転職回数が多い方」向けに、転職回数の多さをメリットに変え、どのように転職活動を進めていくべきかを紹介いたします。マイナスで見られがちな「転職回数の多さ」ですが、メリットだってあるんです。転職回数の多さによる本人のメリット・デメリットまず転職回数にはどんなメリット・デメリットがあるのでしょうか?求職者本人のメリット・デメリットを見てみましょう。メリット最大のメリットとしては、転職によって様々な経験を経ているということです。同業種・同職種間での転職を繰り返している場合は、異なったアプローチや方法での作業を複数経験していることから、一社で経験するよりも多くのものを吸収している可能性があります。社風や業務が違うなか、複数の企業で働くにはある程度の適応力や能力が必要となるため、適応力も上がっています。知らない上司や同僚とイチから関係を築き上げるというのは対人コミュニケーション力が知らぬ間に鍛えられます。転職活動を経験しているというのは何物にも変えがたい経験でしょう。転職するたびにメンタルが強くなる。イチから人間関係を築いたというは貴重な経験です。秘書ひとみデメリット先ほどの話とは逆となりますが、転職を繰り返すことでひとつの業務への経験が乏しくなる可能性があります。結果としてどの経験も中途半端で転職の際の武器として使えない状況を招きます。社内・社外の人間関係も充分に構築できない可能性もあります。転職をすることで、「不都合や不満があれば転職すればよい」という意識が強くなってきます。その意識が強くなると、次々と短期的に転職を繰り返す悪循環に陥る場合があります。サル山田メリットと反対になるが『また転職すればいいか』という気持ちになってくる。スキル・人間関係が充分じゃないまま次に転職してしまうのはもったいないですね。以上では求職者自身のメリット・デメリットについて紹介してきました。採用担当者側から見た場合、「転職回数が多い人」というのはどのように見えるのでしょうか。実は会社のタイプによって異なってきます。日本では長らく「年功序列」の「終身雇用制」が浸透してきました。その影響もあって、転職回数が多い人に対してはまだまだネガティブなイメージが強い傾向にあります。何度も転職をしている場合は、転職理由に対して納得のいく説明を求められることがあります。3年以下の短期間で転職を繰り返しており、その転職理由が判然としない場合は、「腰を据えて取り組むことが出来ない」「人間関係を構築する能力が低い」「堪え性がない」「短期間しか働けない一身上の都合がある」など、面接前に強烈なマイナスイメージを持たれることになります。「すぐに離職するリスク」を考えると、採用担当としてはなるべく避けたい人材と映るでしょう。しても乏しいケースが多くなります。説明できないときのマイナス面」が大きくクローズアップされます。一方で優秀な人材、即戦力の人材、マルチに活躍できる人材は積極的に求められる傾向にある。転職理由が説明できた時のプラス面は一般的な企業よりも大きくなる傾向があります。外資企業やベンチャー企業は「転職によるステップアップ」や「ヘッドハンティング」が日常的に行われるため、転職回数そのものは問われない傾向にあり、かえって「キャリアアップを考えている」「ヘッドハンティングをされるほどの能力がある」として好意的に受け止められる場合もあります。一方で、「自社に迎えるのに相応しい能力か」や「転職動機」などがしっかりと説明できなければなりません。面接でなくプレゼン形式の採用過程が取られる場合もあります。離職率の高い職種・業種、例えば飛び込み営業等ですと、大量採用を計画するケースが多いですので、それまでの離職回数は検討されません。現在までにどれだけの営業経験があるか、またその営業経験の中で成果は上げられていたか、が重視されます。「使い捨て要員」として採用される可能性もあり結果としてまた早期で転職するはめなるので、注意しましょう。転職回数が多いにも関わらず充分な選考をせずに「すぎに来てほしい」という会社はブラック企業の可能性は極めて高いです。「すぐきてくれ」なんて会社は使い捨て要員として見てない可能性が高いぞ。ブラック企業を見抜く:いくらすぐに転職したいからといって間違ってもブラック企業にいってはいけません。企業規模によって、転職回数に対するイメージが違いますが、転職回数が多いことについてどう説明しどのように面接でアプローチをしていくかが重要なのはどの企業でも同じです。実際に面接でどのようにアピールしていくかについて説明いたします。何度も転職したのか?なぜ多くの転職をしたのかは避けて通れない質問となります。回答としては自らの意思で転職をしたという「ポジティブな内容」でかつ「事細かになりすぎない」必要があります。「上司とうまくいかなかった」「会社の方針が合わない」「給料が安い」といった内容だとまわりからの影響ですぐに辞めてしまう医師が弱い人、と思われてしまいます。事実であったとはいえネガティブな表現が続くようでは、業務に対してネガティブな意識を持ちやすいと受け止められかねません。面接は時間が限られているため、ひとつひとつのケースを事細かに説明していくと冗長となってしまいます。キャリアプラン・ライフプランの中で転職が必要であったこと、その転職を経ることでどのようなスキルアップが計れ、今に至るかを説明するとよいでしょう。採用された場合にどのように活かせるか転職経験を入社後にどのように活かせるか、しっかりと伝えましょう。上記の転職理由のみですと、転職活動をしている理由はわかるのですが、なぜその会社の面接を受けているのかが説明されていません。面接を受けるに至ったのか、転職を経て確実にスキルを身に着けているという自己の経験・知識がどのように活かせるかを明確に伝えていきます。上記全てをしっかり伝えたあと、最後に熱意が必要です。やる気や気持ちは前近代的に受け止められがちですが、若干でも面接担当の「すぐに退職してしまうのでは」という不信感を取り除く効果が見込める可能性があるので、やはり言葉に出しておくべきです。面接官も「熱意あるようだけど、結局毎回転職しているわけだしなぁ」と思っていることでしょう。転職回数が多い・熱意もない、は最悪です。思わず面接官も「転職回数が多いけど熱意がスゴイから採用候補として考えてみよう」と思われるレベルの情熱を出しましょう。面接官も「どうせまた」と思っていかもしれない。情熱がそれを超えるときもあるんだ。転職回数が多い人ほど「転職エージェント」の活用を転職回数が多い人ほど転職エージェントを活用しましょう。5回も6回も(それ以上)転職している人が自力で転職先を探すのは至難の業です。エントリーの段階で弾かれてしまいます。中には面接に呼んでおいて「転職回数が多い人はお断り」なんてことも。それに対して転職エージェントの場合、事前面談の際にこれまでの経歴を伝えます。転職回数の多さを知った上で採用検討してくれる会社を転職エージェントから紹介してくれます。転職エージェント自体も企業の人事担当者とコミュケーションをとってますので「転職回数が多いことを」を事前に伝えてくれた上で面接に進めることが可能です。面接前にも「この人事担当者は◯◯の点について心配していた」や「今回の面接官は転職回数のことより◯◯について気になってますよ」と事前情報を教えてくれます。転職回数が多い人ほど転職エージェントを積極的に利用すべきです。私が7回目の転職をしたときに転職エージェントは「6回も7回も変わりませんから」と転職回数が多くても可能性がある企業を紹介してくれたんだ。転職エージェント関係の記事:転職エージェントもいろんなタイプの会社があります。こちらの記事を参考にしてください。まとめ以上、転職回数が多い方の転職について紹介してきました。転職活動が多いからといって、必ずしも転職が不利になるということはありません。必要なのは「過去の転職に対してしっかりと説明すること」と「ポジティブな話に繋げること」です。そのためには、しっかりとした準備が必要です。転職活動の際には履歴書のほか、職務経歴書を作成するのが一般的ですが、その際に「転職回数の多さをどのようにポジティブに表現するか」も考えておきましょう。どの会社も、採用することでどのようなプラスが得られるかを知りたがっています。した説明があれば、転職が多いことを魅力としてアピールすることが出来ます。体制に大きなゆらぎが生じています。政府はさらに働き方改革を進める方針ですので、今後は転職することがそんなに珍しくないという意識はさらに進んでいくでしょう。何度も転職をすることで、時代を先取りしている-それぐらいのポジティブな意識をもって転職活動に臨んでください。ストックオプションを行使してその資金で会社設立。現在ウェブコンサルと転職コンサルの会社を経営。2019/10/13転職で年収ダウンでも失敗じゃない!目先の年収だけで決めない転職が結果年収アップにつながることも2019/10/1350代の転職はこの8年で増えている!人生100年キャリア寿命を伸ばす50代ならではの転職術2019/10/13「幹部候補」の転職は要注意!本物の求人情報と見極めるコツ転職コンサル山田の記事をもっと見るよく読まれている記事1転職エージェントおすすめ12選!実際に利用した転職成功者からのアドバイスいまや転職を成功させるためにかかせないのが転職エージェント。以前は年齢・スキル・経験によって転職の方法は異なり、たとえば以下のような方法で転職活動をしていました。...3仕事辞めたい!辞めるべきか残るべきかその後の人生を成功を決める重要な事とはコンサル山田仕事辞めたいって思うときは誰にでもある。「やりがいのある仕事」ビジネスパーソンは起きている時間の半分以上、仕事に関わっているのですから、心の底からやりがいを感じる仕事に就きたいものですよね。仕事がやりがいある人生幸福度も上がります。...5【転職口コミサイト比較】実際に利用して信用できる4サイトはコレ!「転職活動を始めよう!」となった時の企業調べで強い味方になるのが転職口コミサイト。実際にその企業で働いたことがある人が書き込んでいる口コミ意見はとても貴重ですよね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。皆さんはこの職種に対してどのようなイメージをお持ちでしょうか。「新卒で入社してまだ1,2年だけど、この会社自分に合わない。...転職成功のポイント「残業がない仕事・残業が少ない仕事」おすすめ5選!必見の意外な職種もありますよ「ワークライフバランスが一番大切!」「仕事の時間とプライベートの時間をしっかりと切り分けたい!」と考えるのは今や当たり前の時代。人生100年時代といわれる近年、この8年で「50代の転職」が増加傾向にあります。50代の転職が増えている理由はさまざまあります。ストックオプションを行使してその資金で会社設立。現在ウェブコンサルと転職コンサルの会社を経営。前職では人事・総務担当を長年務める。書類選考や一次面接などを担当し「書類選考の通し方」には定評があるアシスタント。