採用関連ツールJOBRASS活用資料インターンシップ導入セミナー☆「インターンシップを成功させる秘訣/丹羽健二氏」2014.07.04Tweet2016年度から新卒採用のスケジュールが大幅に変更され、準備期間の長期化ならびに採用活動が短期化されることから、現在インターンシップへの企業様の関心は高まる一方です。そんな中、JOBRASS運営事務局は「インターンを成功させる秘訣」というテーマで、インターンシップ導入セミナーを6月6日(金)、アイデム本社ビル3Fにて開催。講師には株式会社アイタンクジャパン代表の丹羽健二氏をお迎えし、実践型インターンシップとワークショップ型インターンシップの違いやインターンシップのポイントなど、成功事例を交えてご紹介いただきました。約50社の企業様にご参加いただきました今回お招きした株式会社アイタンクジャパン代表の丹羽健二氏は、2007年大学在学中にインターン情報サイト「キャリアバイト」を創業。その後株式会社サイバーエージェントを経て、株式会社アイタンクジャパンを設立。同社にて、実践型のインターンシップ紹介に特化した自社メディア「キャリアバイト」を運営し、これまでに800社以上、5000人を越えるインターンシップ採用を支援。「キャリアバイト」の実績は国内No.1を誇っています。「欧米では、インターンシップを通じて実績を残し、そのまま就職というケースがほとんどですが、日本ではそういった制度が確立されていません」アイタンクジャパンの設立の動機ともなった日本のワークスタイルについて、丹羽氏はそのように指摘します。――日本の大学生は多くの時間をアルバイトに費やしています。そのアルバイトに費やしている時間を実践型のインターンに、つまり学生が成長する時間に変え、インターンを通じて経験や実績を得ることができれば、雇用のミスマッチ回避にもつながるはずです。おけるインターンの位置づけについてインターンシップの普及率が伸びを見せる中、平成26年4月、国が有給のインターンについて「主体的な職業選択や高い職業意識の育成が図られる有益な取り組み」と発信しました。「中長期のインターンは教育効果が高い」「有給のインターンは学生の責任感を高めて学生の参加を促す効果が考えられる」と言及されたため、有給の実践型インターンが今後広まっていくことが考えられる、と丹羽氏は言います。――インターンシップのメリット「大学生は社会と隔絶されているため、社会人と触れる機会がほとんどありません。営業という仕事を飛び込み訪問営業としかイメージできない学生が数多くいる。実際の社会とは、かけ離れた認識で社会を認識してしまっている。学生の社会認識のズレの原因を、社会人との接触の機会が皆無に近いことにあると丹羽氏。「インターンシップに対して学生は、仕事を通じて成長ができる、仕事とは何かが理解できる、といった点にメリットを感じています。学生は実際の社会を知り、具体的に“仕事”をわかることができる。採用ミスマッチもまた、インターンを通じて減っていくのです。――実践型インターンシップとワークショップ型インターンシップの違い「実践型インターンシップは欧米主流のインターンで、実際に学生が就業をして結果を出します。実践型においてよく耳にするのは、あまり学生に社内を隅々まで見られたくないという意見。正直なところそう考える会社は多いと思います。丹羽氏は「採用時にミスマッチが起きることを考慮すれば、入社前にミスマッチがわかる方が良いというのが実践型の考え方です」と言う。「ワークショップ型は多くの人数を参加させることができ、ロジカルシンキングなどの能力を見極められるため、新卒を大量採用する傾向の強い日本においてはワーク型が適しています。セミナーでは、実際の成功事例に基づいて、インターンの種類の違いにおけるメリットデメリットを指摘するほか、インターンシップの実施ポイントや広告への打ち出しポイント、また成功ポイントなどを解説。新卒の社員にしろ、インターン生にしろ、モチベーションにつながるものは同じです、と丹羽氏。「インターンシップの中で、学生に仕事を任せることに対して、ためらう企業もありますが、挑戦しないことには成長はない。そこで思い切って学生に仕事を任せると、インターンの定着率もあがりますし、採用に繋がる確率もあがるのではないでしょうか」セミナー後半のおよそ1時間では、インターンシップの募集方法からターゲットを想定したコンテンツ作り、コストなど、実際にインターンシップを企画設計するワークショップを実施いたしました。:http://i-tank.jp/ご好評につき同セミナーを大阪でも開催いたします。※お問い合わせは弊社営業担当までお問い合わせ下さい。Inc.JOBRASS(ジョブラス)新卒の求人情報、その他のデータおよび画像を許可なく転用・複製して利用することを禁じます。