サイト労働安全衛生管理と産業医活動は、決して難しくありません。正しい知識を持って実践すれば、従業員の身体と心の健康の実現だけでなく、企業経営側のリスクマネジメントとしてもお役に立ちます。いつもありがとうございます。【衛生管理者のみなさん、自分の身を守っていますか?への感想の紹介】という内容のお話しをさせて頂きます。ヒントになれば幸いです。先週のメルマガに対し、たくさんのご回答をありがとうございました。今週は、その中の幾つかをご紹介させていただきます。(私の回答は来週させていただきます)“いつも参考になる情報発信や啓発ありがとうございます。最近、成人病が原因で突然倒れて亡くなる職員がいます。過去の定期健康診断の結果などを見ますと、その本人は要受診となる項目はわざと受診しないでスルーしているケースがあります。こちらからはちゃんと定期健診を受診するように促しています。定期健診で要精査になっても受診しない、または受診しても返信用紙を提出しない状況にあります。逆に特殊な持病を抱えていて、健診で引っかかって、持病で苦しんでいる職員に対して、毎回、要受診の依頼を出すことに対してもクレームが上がっています。何か、職員が進んで健診を受けられて、本当の健康管理の効果が上がる方法を模索しております。何か良い情報があれば発信お願いいたします。”個々の企業によって安全衛生の伸展には差が生じていると存じます。その安全や衛生のしくみ、実施状況、取り組み等においてもレベルも色々と差があると存じます。いう点における取り組みについても考えを含ませてアドバイスもお願いしたいと存じます。常に発展途上国なのです。“衛生管理者の資格を持つ方の悩みがよくわかりました。資格を持って職場に良い風を吹かす健康で安全、安心の職場をつくる意識を感じました。資格をもっているのに、どうして担当ではないのでしょうか。他に誰が担当をしているのでしょうか。一般にその課の長が、責任者なのでしょうが、衛生委員なるものは、部署で数人募り、会議を持つのでしょうか。その流れがよくわかりませんでした。何度か読むたびに、自分の勤務先の状況など、いろいろ考えます。”“いつもホットな情報ありがとうございます。今回の衛生管理者のメルマガですが、【自分の立場上の責任を問われるのではないか】がキーだと思います。して、衛生管理者にこの感覚になってもらうかだと思います。しないと名ばかりになってしまいます。言い方は適切ではありませんが、企業内ではなく、行政や外部の方からの、脅しも必要かと思います。安全衛生関係は、事故が起きてからでは遅いので、性善説と性悪説をうまく使い分けることが大切だと個人的に思います。いつも楽しく拝見しております。私は衛生管理者の資格を持っていますが、現在は産業看護職として企業に所属しています。自分の身を守る、ということについて。この方の場合、少なくとも現在は衛生管理者の立場ではないということから事故などが起こった場合でも直接責任を問われることはないのではないかと考えます。いえ、何もしなくていいのか、というとそうでもなく現時点で行いうる働きかけはやり続ける必要があると思います。会社に対して・資格を持つ衛生管理者を置く必要がある・衛生管理に対する会社としての指針や基準を持つ必要があるということは伝え続ける必要があると思いますし、これができるのは会社の中で唯一資格を持っておられるこの方だけなのではないでしょうか。「会社としての考え」は、今日、明日で変わらないものですがだからといってそのままにしておいてよいものではなく折に触れて啓発し続ける必要があると思います。衛生管理者として、こういう必要があり、こういった働きかけをしているということが、たとえばメールの送付状況などで証拠として残すこともできます。自分の身を守ることは、ひいては会社の身を守ることにもつながるのではないでしょうか。ヒントになれば幸いです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。ストレスチェックニュース不安・ストレス・悩み、職場のメンタルヘルストラブル等への対処、ストレスチェック制度への実践的対策等をサポートするコンテンツが多数あります。メンタルヘルスケアの活動目的(予防の3段階)実際のメンタルヘルス対策として、「4つのケア」を整えましょう。