大手都市銀行の人事担当者による話が以下のとおり掲載されています。「3年ほど前、子会社のキラキラネーム系の男性新入社員が入社半年ほどで出社しなくなった。間もなくその親が会社に乗り込んできて、『上司のいじめのせいで子供が出社拒否になった』とまくし立て、会社に補償まで求めたのです。人事が調べても上司に落ち度はなく、男性社員の被害妄想だっただけでした。その一件以来、人事ではエントリーシートや面接の際に、キラキラネームの人にはどうしても厳しくなってしまう。試験結果が同程度なら、やはり一般的な名前を優先して採用する。同記事に掲載されている事例は上記の1つのみであり、他にも採用試験の際にキラキラネームを気にするようになった企業は少なくないと書かれています。同記事では、ある大手メーカー役員のコメント「そういう名前を付ける親御さんの“常識”はどうしても本人に影響してしまうからね」を紹介しています。ネームの人を採用すると統計的に見て問題が起きやすい根拠があるかどうかわかりませんが、仮に根拠がないとしてもキラキラネームの人を採用しその人に問題が出てきたら、どうしてもキラキラネームの人に対し偏見を持ってしまうのは人間なら無理もないと思います。ネームに限らず何か特徴を持つ人に関しても同様です。某大学出身者を採用してみて問題が起きたら、同じ大学出身者に対して偏見を持ってしまう人は少なくないと思います。ネームの人は少数派でしょうから、上記に出てくる事例のように偏見を持って見られてしまい不利になることはあると考えられます。都内にある大学の就職担当教員による話が掲載されています。「キラキラネームは学生の性格によって就活の有利・不利に差が出る例もあります。子供のころから名前が原因で周囲に笑われたり、イジメに遭ったりしたために目立つことを避けるようになった結果、アピール下手になってしまったという学生も少なくない。一方で社交的に育った学生は『覚えてもらいやすい』といった理由で就活を有利にしているようですが、それは少数派のように感じられますね」キラキラネームが人格形成に大きな影響を与えてしまうと、キラキラネームを気にしない企業であっても人格の問題により就職活動で不利になることがあるようです。同記事には、偏見により就職活動で不利になる場合があることを伺える内容も掲載されています。都内の中小企業の人事担当者は「キラキラネームはできれば敬遠したい」と漏らす。どこかで「家庭環境に問題があるのでは」「親も子供も常識がないのでは」との疑念が湧いてしまうとのことだ。ネームが原因で学校でトラブルがあり乗り越えたとしても、どうしても偏見の目で見られてしまう可能性があるようです。ネームの人が就職活動で体験した内容が漫画で描かれています。漫画の内容は実話なのか架空の話なのかわかりませんが、漫画の内容を参考にすると、キラキラネームが就職活動に不利になるとは限らず有利になる可能性があり、企業はキラキラネームかどうか気にしないで中身で判断することがある、また仮にキラキラネームについて聞かれたらキラキラネームをポジティブに捉えて利用すると良い結果が出るかもしれません。架空の話なので鵜呑みにするのは良くないかもしれませんが、改名しない道を行くなら、この記事に出てくるキラキラネームの人のように、企業は名前ではなく中身で判断することを前提にして就職活動への対策を行い、もしキラキラネームについて聞かれたらポジティブに捉えて答えるようにして就職活動に挑むしかないと思います。