出産後に時短勤務で復職したいけれど、将来もらえる年金への影響が気になっているママやパパもいるかもしれません。時短勤務で給与が減ると社会保険料を負担に感じる場合もあるでしょう。時短勤務は年金とどう関係するのか、日本年金機構などの資料を元に調査しました。出産後に時短勤務で働いているママの中には、時短勤務していることで将来もらえる年金が減るのではと思っている人もいるのではないでしょうか。子育てと仕事を両立しやすいよう時短勤務を選んでいても、老後に不安を残すような働き方はできるだけ避けたいですよね。今回は、日本年金機構などの資料を参考に時短勤務と年金の関係について調査しました。実際に時短勤務をしたママの声と合わせご紹介します。毎月引かれる厚生年金の保険料はどのように額が決まるのでしょう。時短勤務することで年金へどう影響するのかをご紹介します。stock.adobe.com厚生年金の保険料は、毎月支払われる給与(標準報酬月額)や賞与(標準賞与額)に共通の保険料率をかけて計算されます。標準報酬月額は1カ月あたりの給料を1等級から31等級に区分した額で、標準賞与額は税引き前の賞与額から1000円未満の端数を切り捨てた額となります。標準賞与額は1回の支給につき150万円が上限となっているのも特徴です。勤め先から支払われえる給与によって保険料が異なるのは覚えておきたいポイントですね。子育てなどを理由に時短勤務している場合、給与がフルタイム勤務と比べ少なくなるママもいるかもしれません。毎月引かれる厚生年金の保険料を負担に感じる場合もあるでしょう。時短勤務していることで給与が減額した場合、手続きをすれば厚生年金と健康保険の2つの社会保険料を見直すことが可能です。納める社会保険料が下がっても将来もらえる年金に影響はありません。時短勤務を考えているなら覚えておけるとよさそうですね。するならやっておきたい2つの手続き時短勤務をする場合どのような手続きをしておくとよいのでしょう。具体的な手続き内容と申請方法をご紹介します。社会保険料を見直すための手続き厚生年金などの社会保険料は、標準報酬月額などによって決定されます。標準報酬月額は毎年9月に4月から6月の報酬月額を元に決められますが、時短勤務で復職する時期によっては9月が来る前に社会保険料を見直したい場合もありますよね。標準報酬月額を見直すための手続きは、時短勤務をするタイミングによって提出書類が異なります。育休後に復職する場合、育休終了時に子どもが3歳未満であることも条件となります。手続きをすると、産休や育休の終了日の翌日が含まれる月以降の3カ月間にうけた給与をもとに標準報酬月額が見直され、その翌月から反映されます。保険料の改定は早くとも復帰後4カ月以降で、1カ月のうち働いた日数が17日未満の月は対象となりません。どちらの書類も勤め先に提出して手続きを行います。会社によっては自分から申し出ることで手続きが始まる可能性もあるので、復職したらすぐに担当窓口へ確認できるとよいでしょう。提出/日本年金機構もらえる年金を減らさないための手続きiStock.com/Ivan-balvan厚生年金などの社会保険料金を下げる手続きをしたら、将来もらえる年金を減らさないための手続きを行います。「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」と呼ばれる制度で、子どもが3歳までの間に時短勤務などで標準報酬月額が下がった場合でも、産前の標準報酬月額にそって年金をもらうことが可能です。する人と子どもが同居していることを証明するための「住民票」も必要です。「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」は、申請日が含まれる月の前の月までの2年間まで遡って措置することも可能です。申請忘れがあれば手続きしてみてはいかがでしょうか。【ママの声】年金に関する変更手続きはどうだった?子育てのために時短勤務をしている場合、社会保険料を下げる手続きと将来もらえる年金を減らさないための手続きが可能です。時短勤務経験のあるママたちはこの手続きをどのように行ったのでしょう。感想などを聞きました。40代ママ社会保険料を見直す手続きと年金のみなし手続きをしました。復職後どのタイミングで手続きするのかがわからず、復職後すぐに自分から申し出ました。30代ママ復職するにあたり育休中から職場の上司とメール連絡をしていました。必要な手続きがあるのか気になり相談すると担当者へ繋いでくれ、必要書類などを予め確認することができました。今回の話を聞いたママたちからは、時短勤務するにあたり早めに会社へ相談していたという声が聞かれました。復職してしばらくは何かとバタバタしてしまうかもしれません。手続きの仕方やタイミングが気になったら、早めに確認できるとよさそうですね。提出すれば将来もらえる年金に影響はありません。忘れず提出できるとよいでしょう。住民票や戸籍謄本などの必要書類も確認し、スムーズに手続きを進められるとよいですね。※記事内で使用している参照内容は、2020年1月27日の記事作成時点のものです。子育てをするなかで、時短勤務をしたいと考えるママやパパもいるのではないでしょうか。入社してすぐに時短勤務は可能なのか気になることもあるかもしれません。厚生労働省の資料を参考にご紹介します。これから子どもを保育園に通わせたいママにとって、保育園に通うまでの準備や、ワーママのタイムスケジュールの立て方は気になるポイントかもしれません。スケジュールを立てる際のコツや、夕食はいつ作るのか、どのような時短術を使っているのかなど体験談をもとにご紹介します。ワーママのなかには、さまざまな理由からお弁当を持参したいと考え、短時間で作る方法や詰め方のコツを知りたいと感じることもあるかもしれません。今回の記事では、ワーママがお弁当を持参しようと考えたきっかけと、作り置きの活用や上手に手抜きするなどお弁当作りを楽にするコツ、簡単レシピについてご紹介します。時短勤務にしてももらえる年金に影響はないとのことなので安心しました。時短勤務で復職した時、年金についてまでかんがえていなかったので参考になりました。年金や社会保険料について、教えてくれる人は少ないですよね。今の園では、産休後や育休後に復職する人がおらず、手続きなど園側も知らないと思うのでとても参考になりました。時短で働く上での保険料や年金については考えたことがなかったので、とても勉強になりました。仕事復帰したら始めは時短で働きたいと思っていたので、知識をつけることができてよかったです。自分で調べて情報を得なければいけない制度が多くあるので、まとめられている記事はとても助かります。主婦が就職に向けて取得する資格の選び方とは実際に取得した資格は?子どもに手がかからなくなってきたことなどをきっかけに、就職に向けて資格の取得をしようと考え始める主婦の方もいるのではないでしょうか。今回は、資格を選ぶときに意識したことや主婦から就職を目指したママたちが実際に取得した資格、資格のアピールの仕方について体験談を交えてご紹介します。子育て中に退職を考えているママに。退職理由や伝えるときのポイント退職の伝え方や退職後に感じたこと退職を考えている子育て中のママや、仕事を離れるときにどのような退職理由を伝えたのかと気になるママもいるかもしれません。今回の記事では、職場に退職を伝えるときのポイントや退職後に感じたことなどについて、体験談を交えてご紹介します。上の子の保育園や慣らし保育はどうなる?育児休暇や育児休業の延長について、条件や手続きに必要な書類を知りたいママやパパもいるのではないでしょうか。いつまで延長できるのか、保育園との兼ね合いなど、気になるポイントは多いですよね。今回は厚生労働省の資料を元に育休延長について調査し、育休延長と保育園について周りのママに聞きました。ママのこと仕事フルタイムで働くアルバイトの有給休暇。実際に使った日数や伝え方の体験談フルタイムのアルバイトやパートでも有給休暇を使えるかや、いつ取得できるか知りたいママもいるかもしれません。子どもの体調不良で仕事を休まざるを得ないときなどに有給休暇が使えると助かりますよね。今回は有給休暇の対象、付与されるタイミングや日数、実際に使った日数や伝え方について体験談を交えてご紹介します。結婚や出産を機に一度は主婦になった方のなかには、正社員やパートとして再就職や久しぶりの転職活動を考えているママもいるのではないでしょうか。今回は、再就職や転職を考えたタイミングや資格の勉強などの準備、仕事探しの方法、面接時におすすめの服装と志望動機の伝え方についてママたちの体験談をご紹介します。出産後、仕事と育児を両立できるように時短勤務を考えるママもいるかもしれません。今回の記事では、時短勤務での働く時間や時間帯を決めるポイント、時間変更をしたい場合の対処法などを、ママたちの体験談を中心にご紹介します。幼稚園に預けながらフルタイムで仕事。仕事と通園を両立させるポイント幼稚園は何時まで預かってもらえる?子どもを幼稚園に預けながら仕事を始めたいけれど、フルタイムでの復帰は家事や通園と両立できるのかや、何時まで預かってもらえるのかと考えているママもいるのではないでしょうか。今回の記事では、仕事と通園を両立させるポイントやママたちのスケジュールについて、体験談を交えてご紹介します。労働時間と保育園の保育時間について。保育標準時間と保育短時間とは労働時間を変更したときの手続き働くママやパパのなかには、どれくらいの時間保育園で子どもを預かってもらえるのか気になる方もいるのではないでしょうか。今回は、労働時間と保育園の利用時間の関係や保育園の利用時間の種類、実際の労働時間と保育時間の他、労働時間を変更したときの手続きについてママたちの体験談を交えてご紹介します。押さえておきたい社会保険の加入条件パートで働くママやこれからパートとして働きたいママの中には、週にどれくらい働くか悩んでいる方もいるのではないでしょうか。週に20時間以上働くと何が変わるのか詳しく知りたい場合もあるかもしれません。厚生労働省の資料を参考に、知っておきたい雇用保険や社会保険のポイントを調査しました。退職したワーキングマザーのその後。専業主婦や転職などそれぞれの選択ワーキングマザーの方のなかには、さまざまな理由から退職を考えることや、退職してその後のすごし方について迷うこともあるかもしれません。今回は、二人目妊娠などワーキングマザーの退職理由と退職後のすごし方の他に、退職金はもらえたかなどについてママたちの体験談を交えてご紹介します。社会保険の扶養適用で健康保険料はどう変わる?条件や手続きなど育児中のママやパパの中には、働くときに健康保険料について気になる方もいるでしょう。健康保険が含まれる社会保険の扶養に入るかどうかは、家計にも大きく影響してくるかもしれません。今回は、扶養の基準や手続き、扶養内で働くよさなどについてご紹介します。派遣社員で働くときの産休や手当について。取得条件や手続きなど事前にしておいた方がよいこと働き方が多様化している現在、育児中のママたちの中には派遣社員として働いている方も多いでしょう。今回は、厚生労働省の資料から派遣社員で働くときの産休の取得条件や手続きなどのまとめと、派遣社員で産休を経験したママたちの体験談も合わせてご紹介します。生後2カ月の赤ちゃんとの車移動。家族に「新しい選択肢」を。株式会社アール・アソシエイツ小さな“できた”が日々の喜び。特別養護老人ホーム介護の仕事は特別じゃない。ワーカーズコープ将来性の高い介護業界で自分らしく働く。求人一覧へランキング幼稚園に通う子どもの朝ごはん。どもの鼻水、目やにがすごいときは何科に受診すべきか受診の目安と考えられる病気について眞々田容子(クローバーこどもクリニック)親子でふれあい遊びをしたい。時短キーワード一覧へアプリで、もっと身近で便利に。子育て中のママ・パパに向けて、「育児や仕事」「子ども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