労務管理取り扱い<2/18>新型コロナウイルス危機の拡大に伴い、中国現地においては行政命令に基づく特別休暇期間が設けられました(場合によって延長や再度実施もあり得る)。非常時にあたるこれらの特別期間中の労務管理はどうすればいいのか。前例なき問題・課題になっています。日本人駐在員について日本本社が安全配慮義務を負っている以上、危険任地での勤務や退避などの取り扱いも参照前例が少ない。これらを取り上げて緊急セミナーを開催致します。