18:23トピさん、なに様のつもりですか?仕事の基準は、あなたなのですか?何年も今の仕事をしている訳ではないのに、もっとおおらかに、長い目でみましょうよ。ダメだって?キレルだって?あなたに教えて貰っている方は、あなた以外に教えて貰っていたら、あなたより出来る人に育つと確信しました。9:30まず、遅い・普通・早いの基準についてよく考えてみてください。それは、入社5ヶ月の人に対して求めるに相応しい早さですか?それとも、トピ主さんの希望や、自分基準になっていませんか?トピ主さんだって、5ヶ月頃には今ほど仕事ができていた訳ではないと思います。自分はちゃんとできていたつもりでも、もしかしたら周りは黙っていただけで内心「遅いなあ。やめちまえよ」と思われていたかも知れませんよ?それでも、今まで自分がやってこれたのは、自分が向いていたから、能力があったから、努力したからだと言い切れますか?あなたからみてどう見えようと、それをそのまま彼女の気持ちに当てはめるのはどうかと思います。残業代狙っているかのように見えても、本当はそんなことすら気が回っていないかも知れません。無頓着そうなのに、そこだけ頭が回るっていう方が無理がある気がします。悪く捉えないで、一度今の視点を離れたら新たな解決策が見つかるかも知れませんよ。9:58イライラするのわかるよ。私は飲食店ですがとにか仕事が遅く、時間配分が全くできない人がいて私や他の子が必死です。営業時間外の仕込みや掃除を間に合わす為に、シフトにその人が入ってる時はまわりが必死。店長も困っているので段々その人は時間を減らされています。私達は輪を大切に仲良くしていますがイライラはしますよね。仕事が遅過ぎて迷惑かけてるなら向いてないし辞めてほしいと思ってしまう。15:13トピ主さん、負けないで!レスの内容を読むと、トピ主さんに反論している方々は相手の方に感情移入しているように見受けられます。いうことは、レスした方も仕事が遅い人の部類に入る方々なわけで...そういう人は、仕事が速い人の気持ちは理解できないんじゃないかと。私も一緒に仕事をしている人が遅い人なので、イライラする時があります。何も意地悪でイライラしているわけじゃなくて、ただ単にこっちにしわ寄せが来るのが腹立たしいだけなんですよね。2人で10の仕事をやれと言われた場合、5:5のノルマ制ならば何の問題もないんですが、会社というのは効率を求めるわけで、作業の速い方が遅いほうをフォローして10の仕事をさっさと終わらせなければいけないんです。作業の遅い人のせいで8:2くらい量に差がでてしまう。同じ給料もらってるのに、これってあんまりですよね。トピ主さんも同じような感じでイラついているのかなと、勝手に考えてみました。18:35経営者でもないあなたが残業代うんぬんになぜここまでイライラしているのかわかりません。仕事は、早くすればいいってもんでもないでしょう。22:59引き続きレスをくださりありがとうございます。うまく表現できない私の気持ちを、速い方も辛いのよさんが代弁してくださいました。速さは私基準ではありません。過去の後輩たちと比べてみて遅いのです。私は負けず嫌いなので、新人時代は早くこなせるように努力しました。自分にノルマを課し、メモは帰宅後も読み返し、足手まといと言われないよう、早く戦力になれるよう頑張ってきました。彼女からはそういう気概は感じられません。皆さんはそういう気持ちで仕事をしないのでしょうか?私は何様でもありません。一生懸命働いているだけです。23:11上司と後輩さんと私とでミーティングを開き定時で終われる仕事を後輩さんに自己申告してもらいます。やると言ったからには必ず残業無しでやってもらいます。さんから外した仕事はチームの皆に少しづつ負担してもらいます。私一人で負担はしません。担当をどんどん外されて居づらくなるのも、やる気を出して担当を取り戻すのも後輩さん次第ってことです。ユーザーID:4516409283それって、個人的に彼女が嫌いなだけなんじゃ。