Yarせっかく雇った若手の社員がすぐに辞めてしまう──それは彼らが仕事についていけないからでも、怠惰な性格だからでもないかもしれない。当たり前の権利であるはずの有給休暇が取りづらい雰囲気、あるいは当然のごとく仕事に縛られた生活に疑問を持っている若者が多いのだ。そんな“未知の考え方をする人たち”に対し、日本と同じ悩みをアメリカ企業も抱えているようだ。今までになかった、ある意味で「夢のような」働き方を手にしようとする若者たち。彼らはいったい何を考えて行動しているのか?肩書きより大事な労働環境アリエル・コールマン(28)は以前、銀行のプロジェクトマネジャーとして勤めていた。そんな前職を辞めたのは、新しい雇用主がより良い給料や役職を提示したからではない。「ワークライフバランスが、こっちの方がずっと良いからです」と彼女は言う。コールマンは現在、オレゴン州ポートランドにあるブランディング・デザイン会社「OMFGCO」で働いている。火曜日と木曜日には自宅で、好きな時間帯に仕事をしてもいいことになっている。そのため、コールマンは犬の散歩やランニングができるのだ。「銀行にいた頃は、有給をすべて消化すると周りの視線が痛かったものです」と彼女は振り返る。今の職場では、有給を取ることはむしろ奨励されている。キャンプ旅行中に暖炉のそばで仕事のメールに対応することも、苦にならないのだという。3344文字この記事は有料です。