三木:そういうのを色々ツールもありますし。梶川:あと人材を紹介した企業がお金を払うということに対して、そういう企業じゃないと行きたくないって思う人がいるらしいです。人材の確保に予算を使ってるところを、転職する人は見るそうです。ケチられてないというか...三木:そこは経営者の意識を見てるというか、そういう教育にお金を使ってくれるんだ...梶川:そうそう。宇都宮:Wantedlyとかどうですか?Wantedly知ってます?梶川:知らない。宇都宮:今度7月の友の会で新谷さんっていう方がWantedlyというツールを使った採用の仕方をちょっと...梶川:それ聞きたいんですけどね。宇都宮:たぶんZoomで公開しようと思ってるので。三木:オンラインで参加できますよ。梶川:本当は行きたかったんですけどね。宇都宮:WantedlyってITツールなんですよ。この仕事をしていてなぜこういう人を採用するのかっていうフォーマットがあって、SNSみたいに口コミで広めてくれる感じなんです。三木:Facebookでつながってる、例えば僕と梶川さんは友達仲間ですよね。梶川さんがその仕組みを使い始めると「梶川さんがその仕組みを使い始めたらしいです」と僕に来るんですよ。宇都宮:採用を募集しているっていうのを僕らがシェアして...三木:お友達の採用を支援してあげましょうみたいな内容が...宇都宮:そういう応援の仕組みにしてるんです。SNSを使ってたりとかブログとかで情報発信をしている人にとっては割と使いやすいツールになってます。どのような人を探しているのか?梶川:でもどんな人探してるんですか?製造業の現場に立つ人ってまだSNS浸透してなくてギャップありますよね。経営幹部?東:そうですね。将来の工場長とか工場全体を仕切って管理をするというような人を探してます。宇都宮:そうすると情報収集能力が高いとか、色んな可能性がある人じゃないと、現場に入ってガーッとワークしてくれる人とはちょっと違うわけで、色んなツールを試してみてもいいかもしれないですよね。梶川:たまにいますよ。UターンとかIターンで。うちは割と立地的にはあまり良くなくて、富山県自体があまり良くなくて、富山市だったらそこそこ人口がいるんですけど、福岡町っていったらまた条件が悪くて、金沢に...三木:金沢はいいんじゃないですか?宇都宮:東さんは金沢推しですよ。