(English)SDGsの取り組み採用情報TOPSDGsの取り組み“働く”を通して人々に笑顔をクラウドワークスは、「“働く”を通して人々に笑顔を」ミッションとし、あらゆる個人が仕事を通じて輝ける、働く環境における新しいインフラ作りを目指しています。時間や場所、年齢に関係無く働ける機会を創出してまいりました。社会活動の一つである仕事により、誰もが“自分らしい”と感じるライフスタイルと人生を実現できる世界であり、それは持続可能な開発目標(SDGs)の理念である「地球上の誰一人として取り残さない」世界の実現に呼応するものと考えています。“働く”に携わる企業として、私たちは事業活動と、社内での新しい働き方の実践を通じ、その目標達成に積極的に寄与してまいります。私どもがクラウドワークスを経営して今年で8年目となります。新しい枠組みが必要であることは日本の多くの企業や人に理解されるようになってきたと感じております。具体的にどのようにすれば変わるのか、ということを考え始めています。我々は並行して上場企業として世界の機関投資家と交流する中でESG投資、そしてESG経営を学び始めました。過去の働く枠組みの歴史と、最新の考えであるSDGs・ESG経営を研究する中で、SDGsこそが次世代の日本社会を創る新しい価値観になりえると確信するに至りました。以来、SDGsを率先して体現する企業としての議論を始め、2019年春ごろから全社的に「包括性プロジェクト」を起ち上げ、全マネージャーがSDGsの骨子の一つである「包摂性」について議論し実践する取り組みを始めています。メディア、株主などのステークホルダーの皆さまと共に「持続性と包摂性を持った社会」を一緒に創出していきたいと考えておりますので、ぜひ引き続き末永いご支援とご連携のほどをよろしくお願い申し上げます。持続可能な開発目標(SDGs)の実現に貢献していきます。私たちは創業時より「個の力を最大限活性化し、社会の発展と個人の幸せに貢献する」をバリューと位置付け、企業活動を行ってまいりました。得ることができる環境を創出することが、個人の幸せ、ひいては社会の発展に繋がると考えております。多岐にわたるステークホルダーの皆さまと対話を重ねながら、誰もが“自分らしい”と感じるライフスタイルと人生を実現できる社会を築いてまいります。クラウドワークスがフォーカスするSDGs働きがいも、経済成長もクラウドワークスは、これまでに約300万人の方にご利用頂き、創業からの累計総契約額は380億円にものぼります。「誰もが自分らしい働き方を選択できる社会」への変革を促します。社内で新しい働き方を積極的に実践することにより、生産的で働きがいのある職場を実現するとともに、そこで得た知見とノウハウを対外的に発信し、社会へ還元してまいります。年までに、若者や障害者を含むすべての男性及び女性の、完全かつ生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事、ならびに同一労働同一賃金を達成する。詳細を見るジェンダー平等を実現しよう日本の非労働人口の中で就業を希望している女性は235万人にも及ぶと言われてます(*)。企業の管理職に占める女性の割合は、欧米・アジア諸国と比べても低いのが現状です。働きたいと願う女性が、いかなる状況においてもスキルや意欲を活かし、キャリアを築ける環境づくりと、その実現に欠かせないジェンダー格差に関する意識改革を行っていきます。あらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参画及び平等なリーダーシップの機会を確保する。働き方・ライフスタイルに関する調査レポートです。時間や場所にとらわれず、誰もが自分のスタイルで働けるインフラ作りを目指します。山根さま利用サービス「副業やクラウドワーキングといった働き方は、これからの日本を変えると信じています。佐藤さま利用サービス「生徒さんからの上達した!という声が何より嬉しい。サイタがあるからこそ、大好きなマジックに挑戦し続けられます。石川さま(右)利用サービス「場所にとらわれず仕事が受発注できるということを沖縄でもっと多くの方に知ってもらいたいですね。生産的で働きがいのある職場づくり従業員の働きがいを向上し、新たな価値を創造する職場を実現します。フルフレックス・フルリモートワーク制度の導入ライフイベント・ライフスタイルに合わせて柔軟に勤務時間を選択できる「フルフレックス」制度と、オフィス以外の場所での就業を可能する「フルリモートワーク」制度を導入。従業員一人ひとりが多様な働き方への理解を深めながら、時間や場所にとらわれず成果に繋がる働き方を実践しています。副業の自由化~従業員の約半数が副業を実施~2016年より、世の中に先駆けて従業員の副業の自由化を行っています。社外の業務に携わることで、個人のスキルや経験の拡大とともに、その実態を調査データとして取得。新しい働き方のデータとして、サービスの検証・改善にも活かしています。女性がスキルや意欲を活かし、キャリアを築ける世の中を実現します。女性の働く環境の改善・ジェンダーフリーへの取り組み性差による不平等を解消し、女性の活躍を促進します。「ジェンダーフリー・女性の働く環境改善」をテーマに、従業員を対象とした意識調査を実施しました。関連する処遇やコミュニケ-ション上の不利を解消して、ライフステージが変化しても働き続けられる環境を目指します。女性がライフイベントに合わせた柔軟な働き方をし続けるためには、パートナーとの連携が必要不可欠です。クラウドワークスでは、フルフレックス・フルリモート等の柔軟な働き方に加え男性従業員の育児休暇の取得を積極的に推奨することで、性差による不要な役割分担の解消に取り組んでいます。