安全で質の高い医療を提供していると評判の大学病院です。その質を保つため一丸となって働いている医師や看護師はどのように働いているのでしょうか。この記事では、看護師の働き方や、勤務体制、お給料などにスポットを当てていきます。以下のような独自の教育制度を整えています。マングローブ型キャリアパスマングローブとは、主に熱帯地方に生息する植物であり、水中に根を張り、地上へ大きな幹、そして葉をつけています。看護師の教育制度において「マングローブ型キャリアパス」を採用しています。看護師になってからの4年間の指導に力を入れており、「看(み)る力」「護(まも)る力」「育(はぐく)む力」という3つの力を育成できるよう、様々な教育を導入しています。口コミを見てみても「卒後4年間の研修がとても充実しており、看護師としての基礎を身に付けさせてもらった」という意見が多く、看護師として成長できる環境が整っていることがうかがえます。クリニカルコーチ制による指導を行っています。クリニカルコーチとは、高い看護実践能力と指導力を併せ持つ、新人教育担当者のことです。このクリニカルコーチは各部署に配属されているため、新卒看護師は事前に指導力が認められた看護師の指導を受けることができます。クリニカルコーチ制の他に注目したいのが、サポーター制度です。このサポーターは、クリニカルコーチとは別に2~3年目の看護師が新卒看護師1人に対して1人配置されており、新卒看護師が職場に適応するための精神的なサポートを行っています。高い専門性を持ったクリニカルコーチと自分に近い存在であるサポーターが新卒看護師の成長を全面的にサポートしてくれます。新卒看護師以外の看護師に対してもスキルアップをサポートする、様々な制度を整えています。じょくそうケア」「臨床試験」という、どの診療科においても重要となる7つの分野について、希望者に対し年3~4回にわたる特別講義を行っています。この講習はそれぞれ日勤の時間帯全てを使って行われる本格的なもので、もちろん参加費は無料です。担当者はそれぞれ病院に所属する認定・専門看護師や師長が担当しており、専門性の高い研修を受けることが可能となっています。職員が使いやすいようカスタマイズされた、様々な検索および学習支援ツール自宅でも気軽に学習することができる、様々なオンラインツール。多くのツールを用意することで、職員の個々の要望にあった情報を得やすい環境を整えています。いずれも一定期間のスクーリングが資格取得の必須条件となり、その期間の扱いは病院によって大きな差があります。よって退職せず、休職扱いとするため、病院へ籍を残したまま進学することが可能です。認定看護のスクーリング期間は出張扱いとなるため、お給料をもらいながらスクーリングでき、また期間終了後はすぐに職場へ復帰することができます。力を入れている診療科目はある?京都は日本トップの観光都市であり、海外からも多くの観光客が来る地域です。よって日本国内にとどまらず、国際化に向けた様々な取り組みが行われています。me!ナース」養成研修を行っています。毎年5~10名の看護師が1~2週間の世界各国の病院や施設、大学の海外研修に参加しています。海外で先駆的におこなわれている質の高い看護実践を実際に見学することで、多くの学びを得ることができます。HPに掲載されている看護師求人情報を見てみると、平成30年6月現在、平成31年度採用および中途採用の情報は掲載されているものの、非常勤の募集はありません。育児中による時短勤務は認められているものの、それはあくまで現職員に対する制度であり、初めから日勤のみ、残業なしなどといった条件つきでの採用は行っていないようです。子供がいるママナースにも働きやすい環境?夜間保育所や病児保育室を併設しているほか、子どもが小学校3年生になるまで育児時短制度を認めるなど、子どもがいるママナースに対して様々な支援制度を整えています。実際に働いている方の中には「病棟では委員会や勉強会などで帰りが遅くなることが多く、両立は厳しそう」「上司の中に育児に対して理解がない人もおり、その人の元で働くママナースは大変」といった声が少なくないため、決して働きやすいとはいえない環境のようです。一方で「妊娠中より上司から様々な細かい配慮があったので、不満なく産休に入った」という意見や「外来はほぼママナースなので、みんなで協力してなんとか仕事と育児を両立させている」という意見もありました。よって、ママナースであっても頑張り次第で両立することが可能な職場であるといえるのではないでしょうか。基本的に4週8休となっています。職員の方からは休みは希望すれば取れないことはほぼなかった、という意見がある一方で、「休日でも委員会や勉強会があると出席しなくてはいけないのが大変」という意見が複数上がっていました。よって希望自体は通りやすいものの、完全な休日ではない日もあることを考慮すると、決して休みを取りやすい雰囲気である、とはいえないようです。離職率について公表していないため、具体的な数値はわかりません。推測となりますが、年度初めに毎年100名近い採用を行っているほか、中途採用も募集していることを考慮すると、離職率は決して低くないことがうかがえます。看護師寮はどこにある?通勤時間は?平成30年6月現在、看護師寮は敷地内に3棟の計229室、敷地外にも1棟80室があります。敷地内にあるために通勤時間はほとんどかからず、管理人が常駐しているため、セキュリティの面も安心です。看護師寮には、以下の条件があります。新卒である入居期間4年間よって、新卒でない方は入居できません。新卒であっても寮がワンルームタイプであり、職員の情報では女子寮であることから、子持ちの方も入寮は厳しいことが推測されます。寮にかかる費用は?住宅手当をもらうのとどっちがお得?寮費は敷地内の寮が宿舎費+共益費で約1万~1万5000円、敷地外の寮が2万5千円となっています。ワンルームタイプの相場は4.74万円であり、敷地内の寮費よりも自己負担額は多くなります。収入事情は?新人看護師の収入は、ほかの病院とくらべて多い、少ない?職員の方々の口コミで多く聞かれたのが「収入面ではとても満足している」という意見でした。経験3年目で500万を超える、多い月で手取りでも32万円だったなど、他の職員から見るとうらやましくなってしまうような報告が相次いで聞かれていました。一方で「残業代だけで月10万円をこえた」という意見もあるため、お給料が高い分、やはり仕事そのものはかなり激務であるということがうかがえます。ボーナス額はどれくらい?認定看護師ならアップする?募集要項によると、ボーナス額は現在の年間支給割合は初年度を除き、約4.4ヶ月分とかなり良い水準といえるでしょう。先の経験3年目で500万を超えるという意見からも、収入面はかなり恵まれた職場であるといえるでしょう。毎年100名以上の採用を行っていること。看護師寮も新卒4年間であり、新人教育に特に力を入れていることなどを考慮すると、新卒看護師の難易度そのものは決して高くないことが推測されます。職員の出身校一覧を見てみると、専門学校から大学まで学校の種類にとらわれず、そして学校所在地も北海道から沖縄まで全国各地に広がっていることから、出身校や地域に関係なく、採用されていることがうかがえます。附属学校となると、それは京都大学となります。中途採用は通年行っている?病院のHPを確認すると「中途採用」という記載はあるのですが、具体的な希望試験日に関する提示はありません。中途採用を希望している場合には、求人情報を随時チェックされることをお勧めします。病児保育と夜間保育という、「子どもが病気した時、看てくれる人がいない」「夜間の預け先がない」といったママナースが持ちやすい悩みを解決してくれる施設を併設されており、ママナースも安心して働ける環境が整っています。ママナースだから転職できない、ということはないでしょう。一方で、病児保育があるということは、子供が病気の時も仕事にきてほしいといわれても仕方ない、ということも同時に意味しています。よって子育てを支援する施設や制度が整っているからこそ、「子育てと両立させるために、これは大事にしたい」という点を自分の中でしっかり持ちながら働く必要があります。転職する場合、まず問題となるのが「中途採用の採用試験はいつ行われるのか」という点です。看護師として忙しい日々を送りながら、随時転職情報をチェックするというのは大変ですよね。そこでぜひ活用したいのが、転職エージェントです。転職を全面的にサポートしてくれるんです。登録するナースではたらこ登録する2月は4月入職の転職活動がピークに!2月になると転職シーズン真っ只中で転職活動が活発化しています。4月入職に向けてあたらしい求人がどんどん増え内定もどんどん決まる時期になります。内定者の辞退も増え始めるため、医療機関や企業は、補充のため求人募集を始めます。条件がいい求人は看護師の転職サイトで非公開求人として紹介されています。転職サイトによって扱う求人情報が異なりますし情報が入る時期も違います。条件がいい求人を探している方は、複数の看護師転職サイトに登録して非公開求人情報が手に入りやすい状態にしておくといいですね。reserved(コンテンツの無断複製・転載を禁じます。