コメントする娘が会話の終わり際に頭を叩いてきます!何か?よく安全・安心という言葉が使われています。意外と理解していない方が多くおられました!安全(環境、仕組み)が完備されているから、安心を感じ取ります!安心を口にするには、徹底した安全管理がなければなりません!安心をサービスとして訴えるなら、安全は確実なモノでなければなりません。コメントする娘とは仲が良いと思っていますが・・・何か?さて!笑う門にはいい介護!とある銀行様に呼ばれ講演させて頂く事になりました。総会での基調講演です!近畿圏の銀行様となります。介護と銀行の共通項を見出しながら、介護の話しをさせて頂きます。コメントする子どもとのキャッチボールで、私が取り損ねたボールは子どもがダッシュで取りに行くシステムです。インセンティブ、理解!理論・理屈が0やる気が100行動の質は0理論・理屈が100やる気が0行動の質は0今まで「やる気」はあって当たり前の時代でした。今は違います!会社側も、社員の「やる気」を引き出すノウハウを持たなければいけない状況です。あらゆる産業で人員の不足が訴えられています。採用する側も、気を使う(配慮)ことが多くていろいろ大変です。コメントする鼻水が出ていると「うわ~気持悪いー!」と、可愛い娘が言います。四月です!多くの人が、新しい職場に勤める時期です!新人対応の方達も、いろいろ悩みながらしておられると思います。介護現場も同じで、新人対応のマニュアルとか評価表等を駆使して新人対応をしています。そこで、ちょっと気づくことがありました。「新人を育てる!」これが一番になり過ぎて、ついつい教えることばかりが中心になる傾向を感じました。下手すると情報をどんどん伝えることが新人教育の軸になっていませんか?新人さんの心的苦労は半端ではありません。総会にてのアンケートにて...「過去たくさんの研修、講演を聞いたことがありますが今回の講演が最高でした」です。アンケート結果は、私の先生です。素直に受け止め、精進します!この度の北海道講演!私が思った以上の嬉しい結果!少しでも多くの方のお役に立てればと思います!北海道の皆さま!ご来場いただきありがとうございます。使用に同意したとみなされます。