~母集団作り、候補者の醸成とエンゲージメント、評価手法の多様化の3テーマで~ニュースNEWSセミナー情報、サービスリリース情報等を発信しています。~母集団作り、候補者の醸成とエンゲージメント、評価手法の多様化の3テーマで~今回のテーマ:エンジニア採用における「採用戦略」と「育成」エンジニア不足、エンジニアの採用難が叫ばれて久しくなりました。企業の新卒採用担当者は、国内の優秀な学生への早期接点作りや海外への採用経路の確保など日々試行錯誤の連続かと思います。そのコストも高まっていることでしょう。本セミナーにおいては、「採用マーケティング」と「研修」の2つの視点で、採用業務において新たな施策に繋がる考え方や事例をご紹介いたします。フォロー」などの各テーマについて、ここだけでしか語れない様々な手法や事例をご紹介いたします。室長コードキャンプにてIT/Web企業を中心に組織開発支援や人材開発支援を行う。社にて大手企業の幹部社員研修を、その前はSaleforce社にて企業へのクラウド型CRMの提案を行う。在学中はアカウンティングを専攻。2006年に人材コンサルティング会社へ入社。大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒・中途採用の成功スキーム構築の実績を残す。営業リーダー、アライアンス、サービス開発担当を務め、新規事業としてSONARの開発に初期から携わる。2013年、イグナイトアイ株式会社の創業メンバーとして参画し、執行役員に就任。徒歩2分セミナー申込みフォームご参加希望の方は下記フォームに必要事項(*)をご記入いただきお申し込みください。※企業の人事担当者様のみが対象です。