多様な勤務体制があります。事業所によって勤務時間は多少前後してくるでしょうが、早番(早出)勤務は朝の7時や7時30分からの勤務となり、退勤時間が16時や16時30分となる所が多いのではないかと思います。早番は、早い時間に出勤して早い時間に退勤できる勤務形態になるので、職員によっては「好きな勤務形態」の人もいます。逆に「嫌い」「苦手」「つらい」と思ってしまう職員が多いのも「早番出勤」の特徴でもあります。いう私も「苦手」です。今回は、介護施設の「早番勤務」がつらい5つの理由について記事を書きたいと思います。早番出勤のある事業所で働かれている人は、ひょっとしたらいくつか同じ理由があるかもしれません。早番がつらい5つの理由をご紹介します。ありがちで、オーソドックスな理由です。早起きが苦手な人にとっては、早番も苦手でしょう。私の場合は厳密に言えば「早く寝るのが苦手」なのかもしれません。早く起きることは苦ではないのですが、睡眠時間が短いのは苦痛です。私は早番の日は、朝5時に起きるようにしているので、逆算して考えると前の晩は22時頃には寝付かないと起きるのがつらくなります(7時間睡眠)。これがなかなか22時に寝れないもので、0時を回ってしまうことも少なくありません。なるとどんどん睡眠時間が短くなってしまうので、焦ってきてしまい「余計に寝れない」という悪循環に陥ってしまいます。そもそも前の日が「遅番」だったら、帰宅時間が21時や22時になってしまい、22時に寝ること自体が困難です。今どき、遅番の翌日に早番を入れるような「狂ったシフトを組む」ことはないでしょうが、新人の頃は結構ありました。理由2「冬は真っ暗で道路が凍結している時がある」これは冬場だけの理由になるのですが、早朝に出勤するため、外は真っ暗ですし、日によっては道路が凍結しています。運転も気をつけなければなりませんし、車の乗り降りの際も滑らないように注意が必要です。雪がたくさん降る地域の人は、大雪の時も大変でしょう。冬の早朝は寒くて寒くて体が思うように動きません。早番で出勤すると同時に利用者の朝食が始まります。けからの排泄介助という流れになりますが、この一連の業務を夜勤明けの職員と2人でこなします。日勤帯の職員が来るまで職員が2人しかいません。当たり前のように朝食の時だけ2人の配置になっていますが、この時間は結構負担が大きくてつらいです。ワンオペ夜勤をしてきた明けの職員はもっとつらいでしょうから早番が頑張ろうとは思いますが「お互いつらい」です。日勤帯の職員はパート職員の場合が多いため、基本的に正職員である早番が朝礼に出席します。その朝礼でも、お偉いさんの小言が始まったり、揚げ足を取ったり、つるし上げたり、醜い猿山の小劇場となることも多く、その場にいるだけで不快になります。スムーズに終わることもありますが、朝礼に出るたびに「今日はスムーズに終わるだろうか」というロシアンルーレットのような気分になるために、出来れば出たくありません。「早番=朝礼に出席」ということになるため、早番勤務はつらいのです。早番の唯一のメリットは「早い時間に帰れる」ということでしたが、人員不足の事業所では退勤時間になっても「残業タイム」に突入します。早番の正規の退勤時間が16時だとすると、その後17時、18時、19時、20時...と「残業の伸びしろが沢山ある」のです。早番で残業をした場合「3時間の残業」をすることが普通にあります。そもそも、残業ありきでシフトが組んであったりします。早朝から夜遅くまで馬車馬のように働かされるリスクのある早番はつらいのです。最後に今回は、介護施設の早番勤務がつらい5つの理由について記事を書きました。早番が好きな人もいらっしゃるでしょうが、私は上記のような理由で「つらい」と感じます。公休や有休の翌日が早番だと夜早く寝る必要があるので、「それもちょっとイヤ」ですね。そんなことばかり言っていてはシフトが組めなくなってしまうのであまり無茶は言いませんが、「早番が好き」という職員が同じ職場にいてくれたらうれしい限りです(お任せしたい)。最後まで読んで頂きありがとうございました!追伸:記事に書いて欲しい内容や情報がありましたら、お気軽にコメントやTwitterなどでお知らせ下さい。コメントは「ブログ運営者がチェックし承認した上で表示される設定」になっています。書き込み後、すぐには反映されませんが、その旨ご了承下さい。ブログランキングに参加しています。(短期集中講座)などの講座を「働きながら」「無料」で受講することができるのが「キャリアアップ応援制度」です。1LINEおすすめ記事5選1介護職員の「新人いじめ」の実態とその対処法どの業界にも、大なり小なり「新人いじめ」「新人いびり」が存在するかとは思いますが、介護業界は特にそういった「新人へのつらい仕打ち」が深刻化しています。介護現場で発生する事故(アクシデントやインシデント)の多くが「転倒や転落」です。以前、自分の職業を聞かれた時に「介護士です」と言いたくない理由について記事を書きました。介護業界で働く多くの人は「介護保険制度下の事業所」だと思います。介護現場での虐待や介護事件が続発しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。介護事業所の多くは、正職員に副業を禁じています。就業規則等にハッキリと明記してある場合は、副業をしてしまうと規則違反となり、最悪の場合は「懲戒処分の対象」になってしまいます。今回の記事は「利用者として」「利用者の家族として」介護施設に入所や入居する際の選び方のポイントを、現役介護職員であり介護福祉士である私の視点でご紹介したいと思います。書けない理由とは?介護現場で働いていると、大なり小なりインシデントやアクシデントが発生します。発生するものであるからこそ「リスクマネジメント」が重要になってきます。多くの介護事業所では就業規則が定められ備え付けられていることでしょう。就業規則は、使用者(経営者や会社)が労働者に向けて就業上遵守すべき規律などが定められているルールブックのことです。...介護施設での1日の流れ「タイムスケジュールと仕事内容」を詳細に解説します過去の記事で、介護施設での夜勤のタイムスケジュールと仕事内容について解説しましたが、今回は「日中の介護現場業務」について記事を書きたいと思います。ブロガーの「介護職員A(@kaigosyokuinA)」です。とある介護事業所で介護職員として働いています。2025年問題に触れながら、実際のリアルな介護現場の実情をひとりごとのように書き綴っていきたいと思います。ランキングブログランキングに参加しています。今まで何度か発信してきていますが、給料(収入)は年収で考えることが重要です。求人にありがちな謳い文句として「やりがいのある仕事です!」という内容のものを多く見掛けます。多くの介護現場では人員不足です。今日(2020年2月14日)にまた新たな介護事件の報道がありました。...2020/02/12介護職員は高齢者が大好きでなければ勤まらないのか介護職員に必要な資質は様々ありますが、よく勘違いされがちなのが「介護職員は高齢者が大好きでなければ勤まらない」という内容です。