藤村TwitterFacebookはてブPinterestLINE4月は求人出してもムダ!先日、そう言っておられる工事会社の社長さんがおられました。たしかに、4月は人材が集まらないと思っておられる企業様が少なくありません。1年の中で、求人数が最も少なくなる時期が4月だと言われています。たしかに4月は1年の節目であり、新入社員が入社してもすぐに辞めるようなことは滅多にありませんし、もし辞めてもGW過ぎてからだろうという固定概念があるため、採用活動をする企業が少ないように思います。5月、6月あたりから徐々に求人数が増え出してくるのです。そこで私は求人数の少ない4月を狙って採用活動を行います。多くの企業が「4月はないわ」と油断している時に攻めていくのです。今月は2名の問い合わせ・面接を行いました。どんな時期、季節であろうと仕事を探している人はいるのです。あとは、8月・12月あたりも求人数は減っていきます。人材獲得に苦しんでいる企業ほど、固定概念に固執し、チャンスを逃しているような気がします。我々建設業界は、人手不足に悩み、人材獲得に苦しんでいる業界です。口を開けて待っていても人材は獲得できません。安定的に人材を確保している企業と同じ行動をしていてはいけないのです。周りが油断している時こそ力を注いでいかないといけないのです。今からでも遅くはありません。人材の確保ができない原因は、方法を知らないか、やり方が間違っているから。日本の未来を考えれば小さな会社こそ有能な若手人材を確保する必要があるし、必ず確保することができる!中小企業を若手人材で溢れさせたい!という使命を基に活動している。人気が無い、定着しないと言われている建設業界。13名ほどだった小さな工事会社で、若手人員を倍以上も増員させることに成功。(2年目→20名、3年目→25名、4年目→30名、5年間で50名を超える人材の確保をおこない、2017年度は新入社員の定着率100%も達成。)トライ&エラーを数多く積み重ねながら、地域トップクラスの会社規模にまで貢献してきた経験を基に「求人を出しても応募が来ない」「採用しても定着しない」と言ったお悩みをお持ちの「中小零細企業に特化した若手人材の獲得・育成術」をサポート。セミナー活動や今まで50を超える企業様にアドバイスや勉強会をおこなう。近年は中小企業からだけでなく大企業からのアドバイス依頼もある。エフティマ.G.K.。