ネイティブコーチのひとりごとプロフィールお問い合わせサイトマップネイティブコーチと仲間から言われるsmilecoachの考え方、コーチング的要素、日々の生活や研修講師・リーダーを楽しむ様子からのsmilecoach自身の気付きを毎日お伝えします。昨日は、短時間でマナー研修を行いました。その際のアンケートで、いつもながら見えるのが、「先生自身がずっと笑顔なのが凄い」です。嬉しい言葉ですが、自分では厳しいことも伝えているのに、良いのか悪いのかはわかりません。それが良い点として見ていただいているのだということが伝わってきました。それ以上にモデルになれていることはないのかなあ。思うと、まだまだだなと感じる場面でもあります。考えれば、率先垂範ができている部分です。それ以外の部分は?じゃ、ほかの人ができている点は?それぞれを認めていくと、先輩後輩があるわけではなく、それぞれができている部分とできてない部分があるのです。本来はマナーですと、できていることが当然な部分もあるのに、それができてないのは、「マナーの率先垂範」になっているのか。気遣いや心遣いを形にするものが本来のマナーなので、これで100点というものがあるわけではないので、きっと学び続けることと、実践続けることが、一番の率先垂範になるのではないかと思います。これからも、周りに伝えたり、学ばせていただいたりしながら、より良い気遣いや心遣いを形にしていきたいと思います。自分の強みを活かす先日、「強み」について、改めて学び直した事があります。チームメンバーと自分の強みを活用して出来る事ってないかしら?とチーム全体の強みを活かし合う事について考える機会を頂きました。リーダーシップ夢は語るのではない夢は沢山持っていいと思います。ありすぎると、ほんとにあれもこれもでピンぼけして、何も始まれないなというのが、起業することに気づいたこと。マネジメント真のワークライフバランスとは?昨日、真のワークライフバランスとは?と語って下さる方とお話しをできました。思いましたし、一人で考えるものではないと改めて感じました。コーチング思い込みだらけ先日から、取り巻く環境の中で、いろんなことが起こりましたが、受け取る側の受け取り方は様々です。それが、思い込みに繋がり、その後の取り巻く環境の見方が変わってしまう事があるなと思います。変化を目に見えるようにする数字というと、仕事上では「縛るもの」と毛嫌いされる傾向にあるような気がします。この数字など目に見える形にするというのは、すごく大切な事なんですよね。PREV部下は視点を変える事とその立場に立つことを混同するNEXT戦力外と言われないように?公式ホームページブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。ネイティブコーチのひとりごとネイティブコーチと仲間から言われるsmilecoachの考え方、コーチング的要素、日々の生活や研修講師・リーダーを楽しむ様子からのsmilecoach自身の気付きを毎日お伝えします。