待った!(内線電話ごしに発言)社長!即日の退職は認められん。退職は希望日の2週間前までに申し出るべし、と民法627条1項にも書かれておる。社長が正しい知識を話してる!そうでしたっけ......うーん、じゃあ、その2週間は有給休暇を使って休ませてください!却下する!有休の取得をそんなに安易に考えてもらっては困る。本来有休とは、業務に対する責任をちゃんと果たしてからでなければ取ってはいけないものだ。人並み以上に仕事をこなしたご褒美と理解しておくべきだ。社長、それは違います!まさか、せんぱいじゃなくてリナさんの退職を後押しする説明をしなきゃいけないなんて......。これはちゃんと言っておかなくちゃ。有給休暇取得は、労働者の当然の権利である!仕事に対する責任とか持ち出して有休を取らせないようにするのは、経営者としてサイテーの行為です。業務の繁忙期などは、労働基準法39条5項にある「時季変更権」で取得日を他の時期にずらすよう要求はできますが、今、私たちのプロジェクトは「と・て・も・ヒ・マ」ですよね。それから、わが社の就業規則には「副業禁止」事項があるので、退職前に別の仕事で収入を得られないんですけれど、リナさんのケースは、家業の手伝いなので収入が発生しないですよね。それなら、OKなんです。いちおう言うべきことは言いましたけど......。辞めるなんて言わないで!(涙)ごめん、しーちゃん......これはしょうがないの。うーむ......そうなると、戸張くんが抜けたところを梧籐くんに頑張ってもらうしかないな。梧籐くん、後はよろしくね!えっ......そこは葛藤ゼロなんですか??だって、キミなら大丈夫だもん。安心してまかせられるよ!そもそも自分が辞めようとしてるのですごく言いにくいんですけど、ここでいきなり辞めちゃうなんてリナさんらしくない......うーん、むしろリナさんらしいのかな......よく分からなくなってきた......。いつものリナさんだったら、ここまで無責任なこと言わないはずです。冷静な判断力をなくしちゃってるんです。(梧籐のまえに立ちはだかる)何なの、そのデータベース......。アンドロイドを倒し、戸張くんを説得してくれ!リナさんを説得するだけのはずが、アンドロイドの対処もしなきゃいけないなんて、追加機能の実装が発生したみたいな気分......。あなたが興味を持ちそうな格安温泉情報があります。すっごく痛い!せんぱい、電源を抜けばいいんじゃないですか?あ、そうだね。(スポン)♪(パニック映画のテーマ曲)♪あ、また実家からだ......もしもし?えっ。......ほんとに?ありがとう......うん......じゃあね......。(残念な知らせを受けた顔をしている......?)はぁぁぁぁ〜〜〜〜〜〜............。トラブル、なくなっちゃった......。何が起こったんですか?放浪してた妹が帰ってきて、システムのトラブルをぜーんぶ解決しちゃったんだって。あの子もITエンジニアなのよ。動物たちはどうなったんですか?動物は、母が歌をうたったら落ち着いて、みんな森に戻っていったって。......不思議な力を持つ一族なんですね。