スポット相談サービススポット相談サービスとは昨今は労使トラブルが激増しています。トラブルは予期せぬ時に出てきます。「社長の自分が言えば言う事聞くだろう」という甘い考えで対応すると痛い目をみてしまいます。問題をこじらすかどうかは全て初期対応によって変わってきます。問題が発生しそうな時です。すれば「こういうことを言ってはいけない」とか、「こういう態度をしてはいけない」ということをお伝えすることができるのです。問題が生じてしまった時でもかまいません。一緒に解決していきましょう。社員を辞めさせようと思っている。解雇したら揉めてしまった。うつ病社員はどうすればいいか。問題社員がいるのだがどのように対応すればいいか。今回は、従業員の解雇に関して御相談をさせていただきました。雇用関係に関する事は主に給与関係を中心に会計事務所の方にお願いしていました。このたび従業員の解雇という事になり、会計事務所では対応に限界があるという事で知人の動物病院の院長から野崎さんを紹介していただきました。その院長に連絡したのは夜だったのですが、明くる日の朝には野崎さんから連絡があり、その日の午後には病院に来ていただき相談に応じていただきました。雇用関係全般に関する説明および問題の対処方法を丁寧かつ分かりやすく説明していただきました。野崎さんと話しているうちに自分の雇用関係に関する知識の無さを痛感すると共に、リスクマネージメントの重要性を思い知りました。個人経営の病院という事もあり、診察業務以外にも雑務が多い中、本当に助かりましたし大変心強かったです。当事務所には労使紛争についての相談が多いのか?それは代表の野崎が前職の上場企業人事で問題社員対応、メンタルヘルス対策など企業の人的リスクマネジメント業務を専門に行っていたら解決のノウハウがあるからです。企業人事にいたということもあり、机上の理論ではなく実務的なアドバイスをすることでも定評があります。相談にいらっしゃる方はほぼ人からの紹介という点でも信頼性が高いことを物語っています。インターネットメディア会社にも労使トラブルの連載コラムを毎週掲載しています。費用についてご相談いただいたお客様には親身に対応させていただくのが当事務所の方針となっておりますので解決にいたるまでサポートさせていただきます。※遠方の場合は別途交通費を請求させていただく場合があります。労使トラブルに関する内容は社員に聞かれたりするとよくありませんし、社内では言いづらいこともあるかと思います。そのため当事務所の会議室で行った方が安全です。