彼の根性というか行動力は目を見張るものがありました。読書感想文を終えるといよいよレアジョブの仕事が始まりました。講師の写真をもっと整ったにしたら、絶対使いたい人増えると思うんですよね。(K氏)当時は、講師の自撮り画像だったのでブレているのとか、暑い国ということもありタンクトップで出ている講師もいて確かにと思い、じゃあやってみようということになりました。それで僕の方から「フィリピンのスタッフになんで写真を変えると良いか伝えたいから、ファクトを探してきて」と伝えました。すると、おもむろに講師の顔写真一覧を印刷して「行ってきます」と渋谷の街へ去ってきました。数時間して帰ってくると、30人に聞き込み調査してきました、というではないですか。こいつはやばいなと思いました。その時、初めて伸びるかも思いました。街中の人から言われたコメントには苦笑というか爆笑でしたこの講師の顔写真で怪しいと思うのは誰ですか?(K氏)と聞いたら、お前が一番怪しい(インタビューした相手)と言われたそうです。ちなみに彼の名誉のためにですが、その後レアジョブに入社し3年くらいリーダー、5年くらいで事業の責任者になっていました。人はやる気と環境で成長する、すごい例だなと感じました。あ、長くなってきましたね。続きが読みたい場合はいいねを押してください。200超えたら頑張って続き書きますwさて、そんなFindyでは、インターン募集を募集しております。代表ブログSNSでもご購読できます。グループを経て2010年、創業期のレアジョブに入社。レアジョブでは執行役員として、人事やマーケティングを担当。その後、ファインディ株式会社を創業。【CTO・エンジニアマネージャーに聞いた】エンジニア組織で大切なのは「その会社らしさ」と「納得感」。