いま、外国人労働者が現場に増えていますが、どういう風に説明します?普段からこういう業界であれば、当たり前と思っている言葉を他者に伝えられ意識を持っていることが教えるために欠かせないと気づきました。評価には基準が必要では、褒めると叱るためには何が必要なのでしょうか?それは、基準です。チームであれば、自分のなかでの感覚的なものでいちいち褒めたり叱ったりしていると、Aさんは褒めるのにBさんからは叱られたみたいなことが起こり混乱が生じます。大事なのは、叱るというフィードバックをしたときには、具体的に何をどうすればいいのか教えることができなければならないということです。チームで理念などの一つ大切にすべき基準が明確になっていていれば、その理念と照らし合わせて伝えることができるので管理者としても心理的ハードルは低くなります。部屋がキレイな状態とは?例えば、その部屋をキレイにしておいて!という指示に対して、この「キレイ」というのは人それぞれ捉え方が異なりそうですよね。写真でキレイな状態を事前に掲示しておくと、その基準に叱ることも褒めることもできます。ゴミが落ちているよ?順番に並べられていないよ?など好き嫌い関わらず一定のフィードバックができるというのがポイントです。一度、自分の職場のなかで基準が不明確な状態のためにうまく機能していないところを見直していきたいと思いました。懇親会も盛り上がりました。次回の福祉向上委員会は、僕が担当させていただくことになりましたので、しっかり準備を進めていきます。『未来をつくるkaigoカフェ』から生まれる良き循環とは?「そのままでいいんだよ。」って言える社会へ未来をつくるkaigoカフェのクロストークゲストで参加しますダメそうになりそうなときどれが一番大事?自分の価値観を見つめてみよう二面性とどう向き合うか?偉人講座を通じて考えたことコメントを残す返信をキャンセルする。views福祉職であれば誰でも学んでいる『バイスティックの7原則』の重要性を知る。views作曲家の久石譲さんから学ぶ。views景色絶景、初心者も安心。views歯がない・・!!自転車から転倒、宙を舞い地面に顔面激突!あの瞬間のことを今、振り返る。viewsPizzaから幸福度について考える。「そのままでいいんだよ。」って言える社会へ本格的なブロードウェイミュージカルを味わえるカフェ@スターダストNYで年越し!あけましておめでとうございます家族旅行でニューヨーク。Reserved.このページの先頭へ。