妥協せず、本気でやる。家族、仲間、夢を大事にする。相手の目を見て会話をする。明るく大きな声で挨拶する。Diet)実現のためにどのように考え、どのように行動するかを定めたもの』ですので、全員がこの行動指針を基準に動くことで、同じ方向を向いて働くことを可能にしています。LRMでは、8年目より【行動指針】を掲げており、なるべく目の届く位置に掲示したいという思いから、従業員全員のPCの壁紙に設定しています。(本記事のメイン画像がまさにそれです)私自身対応に迷っていた時には、『行動指針はこう言ってるもんな』と何度か背中を押された経験があるので、目につく位置に置くことは効果があるのだなと実感しています。話を元に戻すと、冒頭の『LRMに合いそうor合わなさそう』というそれぞれの判断は、上記の行動指針をもとになされているからこそ、多数のメンバーがほぼ同一のイメージを持つことが出来ているのではないでしょうか。『LRMに合いそうな人=行動指針を守れそうな人』だとして、私なりに行動指針をもとに具体的な人物像と背景についていくつか掘り下げてみました。卑怯な振る舞いを一切せずに、常に前向きに考え、誰にも負けない努力をする。自身の非を認めて、次につながる改善策を考え、実行できる人まだまだ少数の会社ですので、基本的にはそれぞれが自分の仕事を、責任をもって進めていきます。LRMでは業務上のミスに対する再発防止を活発に行っていますので、誰もが前向きに考えられる仕組みがつくられています。スピードを追求し続ける。常に今より効率的な方法を考え続けられる人LRMでは業務効率を極限まで高めるために、ITツールを徹底的に使いこなすことを奨励しています。業務改善案を出す専用のチャットルームもあり、気軽に提案が可能です。『これ使った方が早くできる!』『こんな機能知ってる?』など絶賛募集中です。誰よりも挑戦し、誰よりも失敗し、誰よりも成功する。自分から手をあげて仕事を増やしていける人LRMでは代表に直接主張できる場(個人面談)もあり、基本的に自分から『やりたい』と言ったことは任せてもらえる風土がありますので、『LRMに入ってこんなことやりたい!』がある人大歓迎です。チームとして動き、個人の限界を超える。実際、お客様先で業務を行うのはコンサルタントですが、その仕事を取ってきたのは営業であり、その仕事はWEBコンテンツチームが作ったページに問い合わせが来たものこのように、チームとして業務が成り立っている以上、それぞれに尊敬ができる人と働きたいです。