いう自分は何ができるのかと。それこそ、自ら代替の利く存在に成り下がってるのではないかと。その人達はそういう働き方で別にいいのかも知れません。先週、ボスに管理体制についてのお話をきいて頷くことばかりで。根本的な改善や調整をせず大変なままただひたすらやっていると。部下にも同じようにやらせているのです。それじゃあ、いくらやっても楽になりません。状況把握も情報共有も後回し、コストが嵩みリスクは高まりリターンは減ります。管理者不在の状態です。今まで、そのやり方でやってきたので、それで何とか乗り越えようとしてしまうのです。交渉が下手なばかりに悪循環。頑張るところが違うのよ。reserved.ページ上部へ戻る。