Training精度の高い採用の実現に向けて私たちは学生と企業の懸け橋として、40年以上にわたって企業の採用活動をサポートしてきました。「精度の高い採用」の実現をサポートするための研修サービスを展開しています。学生と企業が、知りたいこと・知ってほしいことを伝えあい、互いに納得できる「後悔のない」就職活動/採用活動を支援したい。採用活動を通して、自社の強みや企業価値、求める人物像を浮き彫りにし、組織活性化につなげたい。学生の入社への不安を取り除き、前向きな気持ちで入社日を迎えさせてあげたい。「学生と企業、1人と1社の出会いを、双方にとって“唯一無二”のものにすること」をコンセプトに置き、説明会プレゼンテーション研修、面接官研修など、採用に特化した研修を多数ご提供しております。おける採用基準の大切さを理解した上で、どのように採用フローを設計すればよいかを学習します。具体的手法を習得していきます。おいて、自社の魅力を効果的に伝えるための設計・運営手法、デザイン力(構成力)を身につけます。会社説明会のプレゼンターとして、学生の志望度が引き上がるための考え方、プレゼンテーションの基本スキルを身につけます。おける質問力、評価の考え方など、面接官としての基本スキルを身につけます。ロールプレイングを基本とした実践演習を通じて、面接官としての自らの課題を把握することができます。講師派遣型GD・GW評価者研修グループディスカッション(GD)とグループワーク(GW)の違いを学び、採用戦略に合わせた正しい導入の方法を学びます。映像を通して模擬評価を行うことにより、評価者スキルを身につけます。け辞退率を改善するための心構え、内定の伝え方、内定者面談で伝えるべきことなど、内定承諾の確度を上げるためのノウハウを身につけます。講師派遣型リクルーター研修(プロモーター)学生から見た魅力的なリクルーターの役割・行動を理解し、会社・自分のことを、分かりやすく伝えられるようになることを目指します。ファシリテーションスキルや本音を引き出す質問スキルを身につけます。講師派遣型リクルーター研修(クローザー)学生から見た魅力的なリクルーターの役割・行動を理解し、会社・自分のことを、ストーリー展開を持たせ、分かりやすく伝えられるようになることを目指します。コンサルティング採用スケジュールの変化の中でいかにしてアプローチを展開していくべきか?新卒採用コンサルティングサービスでは、徹底して調査と戦略的なアプローチの設計、そして運用支援を含めた包括的な支援を行っています。注目ポイントマイナビ独自のロールプレイングシステム選ばれたマイナビパートナー講師陣Point01タブレット活用マイナビ独自のロールプレイングシステム講義だけではなく、体験型の研修で即戦力を養うため、ロールプレイングに徹底的にこだわり、多くの時間を設けています。マイナビではロールプレイングからの学びを最大化するため、タブレットを導入。タブレットの撮影・再生機能を用いて、自身のロールプレイング風景を撮影し、セルフチェックと共に講師からのフィードバックを行います。タブレットでの撮影・再生タブレットの機能を使って録画・再生を行います。自分の姿を自ら見ることで、大きな気づきを得ることができます。面接のロールプレイングで使用する履歴書サンプルは履歴書の内容も大学生になっており、志望動機や自己PRも実際に頻出する内容が書かれています。マイナビの最新学生調査データをもとに作成した、「良かったセミナー」「心に残った人事の言葉」などの参考資料もお配りしています。プレゼンスキル一般的なプレゼンテーション研修では人前で話すことを想定していますが、株主総会での発表なのか、営業職における顧客への発表なのかでプレゼンテーションの手法は異なります。おけるプレゼンテーション」に絞っています。会社説明会で発表株主総会で発表顧客への提案社内への提案TVカメラに説明Point02選ばれたマイナビパートナー講師陣マイナビでは高品質の研修を実施するために、独自の『講師選定基準』を設けており、本研修でも講師選定基準に基づき、厳しいセレクションを行っています。毎年200名以上の講師候補から選ばれた講師が登壇しています。年間200本程度こなしている。真樹(そやま・まさき)社員一人ひとりの意識・行動改革にアプローチできる研修のプログラム設計・研修講師を中心に活動中。研修講師としては、特に若手社員・リーダーシップ層・プレゼンテーション研修を特使としている。尚久(たわ・たかひさ)「人事」に関するプロフェッショナルとして、人事コンサルティング業務に従事。わず採用企画、GDアセッサー、面接の経験も豊富。関するコンサルティング業務に従事。採用戦略の立案、採用担当者を対象とした研修(面接官研修など)に携わる。雄(たなか・たけし)組織人事領域のコンサルタントとして大手・中小企業問わず人材開発コンサルティング業務に従事。採用業務においては、説明会の企画から運営など幅広く業務に従事する。関連サービス一覧GD・GW評価者研修グループディスカッション(GD)とグループワーク(GW)の違いを学び、採用戦略に合わせた正しい導入の方法を学びます。映像を通して模擬評価を行うことにより、評価者スキルを身につけます。おいて、自社の魅力を効果的に伝えるための設計・運営手法、デザイン力(構成力)を身につけます。シリーズ「学生と企業、1人と1社の出会いを、双方にとって“唯一無二”のものにする」というコンセプトのもと、企業の【精度の高い採用】の実現をサポートするための研修を多数ご用意しております。おける質問力、評価の考え方など、面接官としての基本スキルを身につけます。ロールプレイングを基本とした実践演習を通じて、面接官としての自らの課題を把握することができます。おける採用基準の大切さを理解した上で、どのように採用フローを設計すればよいかを学習します。具体的手法を習得していきます。講師派遣型リクルーター研修(クローザー)学生から見た魅力的なリクルーターの役割・行動を理解し、会社・自分のことを、ストーリー展開を持たせ、分かりやすく伝えられるようになることを目指します。改善するための心構え、内定の伝え方、内定者面談で伝えるべきことなど、内定承諾の確度を上げるためのノウハウを身につけます。講師派遣型リクルーター研修(プロモーター)学生から見た魅力的なリクルーターの役割・行動を理解し、会社・自分のことを、分かりやすく伝えられるようになることを目指します。ファシリテーションスキルや本音を引き出す質問スキルを身につけます。人材育成研修プログラムを提供しています。さまざまなニーズに応じたプランをご用意しておりますのでお気軽にお問い合わせください。