新たな新I区分が追加されました。従来の区分Iと比較して、倍近い加算となっております。新区分Iは、キャリアパス(任用要件+賃金要件)を就業規則に制度化する必要があります。この新区分Iを取得している事業所とそうでない事業所とは、職員の賃金に平均して、月額2万7000円の差が生じることから、取得していないと職員の確保、定着に大きな不利となります。当社では、新区分Iを取得するお手伝いを提供しております。この新区分Iを導入することで、介護職員の賃金が増え、人材募集やモチベーションアップにつながります。新区分Iを取得されている事業所においても、今後、正しく運用されていることの指導が厳しくなることが予想されます。当社は、処遇改善加算が正しく運用できる制度を作成するお手伝いをしております。キャリアパスの作り方や内容次第では、実質、当社への報酬が無料にて行うこともできます。詳細はお問い合せ下さい。障害福祉サービスや地域密着サービス、総合事業を合わせて行っておられる事業者様にも対応することができます。概要につきましては、▸こちらのページをご覧下さい。人事制度の概要につきましては、▸こちらのページをご覧下さい。障害福祉サービス事業者様の加算率お問い合せ下記に必要事項を入力いただき、送信ボタンを押してください。議論の流れを確認しておきましょう。