Blogフロンティア株式会社の公式ブログです。医療と転職に関する小ネタを発信していきます!この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。色んな理由、目的があるかと思います!転職活動中はそれらの目的がモチベーションの源泉となるため、はっきりさせておく必要があります。一つ注意しておきたいのが、転職活動において企業側からみれば「なぜ転職したいのか」よりも「転職したら何ができるのか」が重視されるということです。当たり前の事のように思えますが、新卒時の就職活動のイメージが残っている方には中々意識できてない事が多い様です。;ざっと転職の種類を挙げるならば・転職エージェントを利用する・ヘッドハンティングや人脈など、外部からオファーが来る・企業に直接応募するといったところでしょうか?ここら辺のフローは、僕よりも上手にまとめているブログが大量に転がっているので、そちらを参考にして頂くとして←、フロンティアが重視するポイントをご紹介致します。1、会って会って会いまくるまずはじめにオススメしたいのが、とにかく目指す転職先の会社の人と会って話す事です。面接の際に人事の方とは会うことができますが、できれば他の職種、もっというならば自分の希望する部署の人に会って話を聞くことが重要です。「そんなことわかってるけど簡単に会えないよ...」と思う方がほとんどだと思いますが、会って社内の生の声を聞かない事には完全なマッチングを図ることは難しいと思われます。1つオススメの方法としてあげられるのが、SNSの活用です。フェイスブック等で人脈を作っていくことや、今では公式に求職者と社員を繋げるサービスも登場しています。客観的に自分の思考を把握できるようになるだけでなく、自分の行動に確固たる自信もつくはずです。逆に自分に問いかけたことで不安の方が大きくなってしまったら、もしかしたら自分は違う道を望んでいるのかもしれません。3、自分の可能性を過信せず、塞がず2点目と少し内容がかぶりますが、今自分に何ができて今後それをどう活かしていけるのかを冷静に、客観的に把握してみて下さい。この際にオススメなのが転職のエージェントを利用することです!自分では気づかない可能性や魅力の棚卸しを、第三者と共にやっていくことは非常に重要であると私達フロンティアは考えます。晴れて、内定を頂き転職が成功!とは思っても、初めての転職をした特に若手の方々は、やはり入社後のフローが気になるのではないでしょうか?でも安心してください、転職後の研修は充実している事が多いです。2〜3ヶ月程度の入社時研修があるのが一般的です。入社後もスキルアップ研修やマネージメント研修等も適時開催しています。企業も採用した人材が末長く活躍してくれる事を期待しているんでしょうね!もちろん会社によると言ってしまえばそうなので、前述した通り企業研究の際になるべく多くの人に生の声を聞く事で、転職後のフローなども確認しておく事が必要です。コミュニティが全く新しくなり馴染めるかが不安な方もいらっしゃるかと思います。フロンティアはそこも含めてスキルアップに繋がるのでは、と考えております。新たなコミュニティで活動するという事は、それだけの対人スキルが必要になるという事でもあります。してきた経験者等が、転職希望の方々をサポートしているエージェントです。早く夏こないかなぁ・・・なんて事言ってないで今日も記事を更新していきます。人と社会の未来を繋げるあなたのためのパートナーを理念としております。これにはフロンティア代表の加藤さんの、社会に貢献したい、社会を動かす源は人の力である、と言った熱いメッセージが込められていると感じます(°_°)現在は特に人材領域において、企業様と求職者様を繋げることで人と社会を繋げていっておりますが、今後はそこだけにとらわれず様々な領域でこの理念を果たしていくことと思います!もちろん、何度もお伝えしている通り医療を柱としてです!少子高齢化の進む日本の中で、フロンティアの果たす役割というのもどんどん大きくなっていくかもしれません。医療機器業界って??医療Tweetこんにちはdaiです!今日も暑かったですね・・・😳アツサニマケズ今日も記事を更新していきます!今回は医療機器業界での働き方や職種についてご紹介していきます。等々、様々な意見があると思われますが、ちょっと以下のサイトを参考にしてみましょう。大型のものまで、多種多様です。マッサージ器などがあります。医療機器にはどんなものがありますか。)ちなみに自分は今まさに、コンタクトをつけて家庭用マッサージ機で体を癒しながら記事を書いています、医療機器の恩恵にあずかりまくりです。医療機器業界ならではの特徴さて医療機器業界がどんなものを取り扱っているかは、なんとなくご想像できたかと思います。人の命に関わるものを取り扱っているので、患者さんの完治に貢献したという実感ややりがいが強い年功序列等の風土は薄く、実力が評価されるほうほう意外な項目が盛りだくさんですね・・・!率直に感じたのは、営業職に関しての他業界との違いです。クライアント一人ひとりがドクターであり、長く付き合うことになるので、より信頼関係が重視される仕事ですよね。̄;)とは言うものの、人の命に関わる仕事なので、責任が大きいように感じられます・・・。努力が報われた時や患者さんの幸せに貢献したという実感を直に感じることができるので、やりがいは計り知れないんじゃないかと思います!さて、業界としての特徴はこんなところですが、職種に関してはどういった感じなのでしょうか?詳しく見ていきましょう。それでマネジメントポジションを経験できる企業を転々とするわけなんだけど印象深かったのは、今まで日系医療機器メーカーで働いていたのに、外資に転職した時のことだね。いうか当時は今よりもさらにひどかったよ。」D「そうなんですか。加「僕もその認識でね。僕の性格からわかると思うんだけど、なんとかなるって思っちゃたんだよね。福利厚生とかは本当に恵まれていて、首切られやすいっていう感じも薄かったかな。確かに実力の評価は正当にされる風土だけど。日系の多くは月給プラスボーナスって感じなんだけど、外資の多くは年俸制なんじゃないかな。うちのクライアントも実際にそうだし。」D「あー確かにそんな気がします。加「僕の場合は英語力:コミュニケーション力=1:9くらいで乗り切ってたよ。結論としては英語力があることに越したことはない、でも他の要素の方が大事だし、本当に不安なら勉強すればいい、ってこと。」D「ほうほう、かなり外資へのイメージが柔らかくなりました〜。加「社会人としての基本的な考え方はかわらなかったよ。最初の10年でしっかり基礎を固めたおかげで、当時のことが本当に役に立った。その時学んだのは、チームとして働くことの難しさ。最初の頃はひたすら自分の力で駆け上がってきたんだけど、チームとして働く時はそうもいかなくてね。加「相手の立場に立つには、そもそも相手のことをよく知らなきゃいけない、だからとにかく彼らと過ごす時間を多くした。プライベートの時間でもそうだし。あとは自分のキャラも変えたりした。加「熱くて愛嬌があってなんか愛されるキャラ。今もそのまんまですね」(加藤さんの事を知らない方は松岡修造をイメージしてもらって大丈夫です、どハマりです。)加「でもそうしたことで、チーム内での距離ってのはすごく縮まって、結果として彼らが何を考えて思っているのかがわかるようになったんだ。彼らも逆に僕の事を理解してくれたから、成績にも繋がった。確かに上司の方がそうやって積極的に自分たちのことを理解しようという姿勢を見せてくれると嬉しいかもしれません。そんなこんなで次の10年を終えましたとさ。「ありがとうございます。加「確かにお付き合いする相手には理系の人が多いよ。ドクターをはじめ病院に従事されている方々とかね。その人達の腕や技術を世の中に広めたり、医療機器製品を市場に展開する人が必要なんだよ。加「もちろんドクターや医療業界の方々と話を円滑に進めるために勉強は必要だけどね。僕の話を聞いて分かったと思うけど、医療や外資に限らずイメージだけで業界を遠ざけるのはもったいないと思うよ。少なからず僕も特定の業界に対して自分は合わないって偏見を持ってしまっているので見直しますね。加「僕の就活の話覚えてるよね笑」D「でた、3度目のウルトラマン!!笑」(詳しくは前編へ...)加「そう。それで僕、会社を辞めてから1年間フラフラしたんだ。あの時間は僕にとっても必要な時間だった。起業に関する知識を貯める勉強もして。あとはこの期間中に僕の仕事のことについては触れず、ゆっくりさせてくれた妻にも本当に感謝してるし、時間ができたことで家族への愛を再確認できたよ。充電期間って感じだったんですね。それで、あのすいません。時間も少ないのであと二つ質問させてください。加「人材領域で起業しようと思った理由は2つあって、1つ目は医療っていう仕事をもっと世の中に広めたかったから。2つ目は医療を進歩させるのは結局は人の力であって、そこで活躍している人、これから活躍する人の力になりたかったからなんだ。僕はまだフロンティアに関わって短いですが、フロンティアの創業に至るまでの話を聞けてよかったです。何よりこの先社会人になる自分にとっても参考になるお話がたくさんでしたし。加「こちらこそありがとう。活躍、起業、などなど書けることがたくさんあるのです。一回就職活動!社会人へはじめにD「加藤さん、おはようございます。いいけど・・・(照)」こんな感じで快く了承してくださった加藤さん。インタビューを開始していくことにします。加「バイトはエアロビインストラクターとイベントMCと土方工事やってたよ、人と違ったことがしたくてね。」D「・・・(ここはちょっと普通じゃないかも)でも人と違った事したいってとこに少し加藤さんの性格を垣間見ますね。加「大学には行ってないって言ったんだけど法律の勉強だけは真剣にやってたかな。学部もそうだったし商法とかは必要になるかなって思って」D「なるほど。起業を意識した要素が大学時代に詰まってる気がします。加「いわゆるみんなが知るような大手企業ばかり受けてたよ。ピーーとかピーーとかから内定をもらってて、最終的にピーーーに行こうと思ってたんだ。当時の最先端だし規模も大きいし。加「とにかく、決まったことをこなすのではなく、自らのアイデアで新しいことに挑戦したいってことは伝えてたよ。加「おそらく内定を出してくれた企業は丁度そういうタイプの人間を求めてたのかもね。」D「就活はお見合いってよく言いますもんね。実は僕就活やりなおしたんだ。加「そこが医療との出会いに関係するんだよね。」そうきたか!加「一回目の就活が終わった後、ボランティアに参加してみて、そこでハンディキャップを持つ子供達向けに彼らが楽しめるようなイベントを企画してたんだ。」D「そうだったんですか。加「イベントの時に、その子達からお礼の合唱を頂いて。聾唖の子もいて、歌は聴きとりにくかったけど、彼らが一生懸命歌ってくれる姿にとっても感動しちゃって。この子達がより楽しい生活を送ることのできる未来を作りたいと思い立って、その時初めて医療業界に興味を持ったんだ。」D「そこがきっかけだったんですね。僕にとっては医療がその手段って感じて、規模とかだけで企業を選んでいた自分がとても恥ずかしく感じたんだ。本当に自分がなりたい自分になるためにはリスクとか全然考えてなかったよ。それで改めて始めた就活で縁あって日系医療機器メーカーに出会い、そこに就職することに決めたんだ。」D「あ、あと一つすみません。加「確かにそういうイメージはあったよ。イメージで決めつけるんじゃなくて、実際に説明会とかに足を運んだことで、意外と文系の方がたくさん活躍していることに気がつくことができたんだ。」D「百聞は一見に如かずですね〜。本当に文系の人が活躍できるのかは、この後のインタビューでわかってくるかと思いますので、次に進みますね。