検索feedtwitterfbfeedlyマネ達を毎日読んでる編集長は年間100万円以上得しています。社会保障ツイートLINEで送るパートで働いている場合でも、労働条件によっては雇用保険に入らなければなりません。雇用保険に加入するとなると、当然ですが雇用保険料を支払う必要があります。パートで働いている人が雇用保険に加入することで多大なメリットがあることも事実です。今回は、パートが雇用保険に加入するメリットについて詳しく解説していきます。「雇用継続給付」とは保険料を支払って余りあるメリット雇用保険の加入に必要な条件は3つ雇用保険は強制適用保険制度のため、条件を満たしていればパートで働いている人も必ず加入しなければなりません。以下の3つの条件を満たしていることが雇用保険の加入条件です。1週間の所定労働時間が20時間以上であることパートの場合は、労働時間がその時によって異なってくるケースもあるでしょう。そのような場合には、3か月間の勤務実態にあわせた目安で労働契約を変更していきます。この労働時間には、突発的な残業や休日出勤などは含みません。31日以上の雇用見込みがあること1か月未満の短期契約の場合には、雇用保険に加入する必要がありません。学生ではないことただし、卒業見込みがあることや、定時制に通っていることや、休学している場合は加入対象です。パートが雇用保険に加入するメリットパートで働いている人が雇用保険に加入することで保険料を支払う必要がありますが、その分のメリットも多くあります。ここでは、パートが雇用保険に加入するメリットについて詳しく解説していきます。メリット1:「失業保険」を受給できる可能性がある雇用保険に加入する1番のメリットとして、失業保険を受給できる可能性があることです。以下をすべて満たした場合には、失業保険を受給できます。ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても職業に就くことができない「失業の状態」にあること。雇用保険の「就職促進給付」を受給できる可能性があります。「再就職手当」の支給を受けた人が引き続きその再就職先に6か月以上雇用された場合、かつ再就職先で6か月の間に支払われた賃金の1日分の額が雇用保険の給付を受ける離職前の賃金日額に比べて低下している場合に支給されます。「就業手当」とは基本手当の受給資格が有り、支給残日数が所定給付日数の1/3以上かつ45日以上残っている人が、「再就職手当」の支給対象とならない常用雇用など以外の形態で就業した場合に支給されます。「育児休業給付」や「介護休業給付」があります。保険料を支払って余りあるメリット雇用保険に加入すると保険料を支払わなければなりませんが、メリットが大いにあることをお分かり頂けたと思います。章彦(こじまあきひろ)大学を卒業後、信用金庫に8年、システム開発の会社に約20年勤務しています。今まで携わってきた金融関係の記事を主にライティングしてきました。読者の方に分かりやすく理解していただくをモットーに記事を書いていきます。手続きの流れも説明します。Reserved.無断転載を禁止します。元本や利益を保証するものではありません。記事に記載されている情報の実施はご自身の判断と責任において行ってください。