患者さんを殺してしまったと思ってる看護師さんへ。患者さんを殺してしまったと思ってる看護師さんへ。僕は看護師になって何度この言葉を繰り返してしまったのだろうか。今回は、僕のある時の出来事と思いを時系列で共有しようかと思う。読みづらいかもしれないが、ご了承下さい。※看護師という仕事柄、人間の死と向き合わなくてはならず、「殺してしまったのではないか」と感じてしまう看護師さんなどへ向けてのページとなります。言い回しや感じ方に個人差があると思いますが、ご助言はコメントによろしくおねがいします。患者さん=患者で統一します。僕の勤めていたの病棟できない後輩看護師いつもの1日やっぱり変だいつもの1日じゃなかった。僕の担当患者(Kさん)カンファ・振り返りその後の僕は。ルーティーン業務もある程度覚え始めて、先輩看護師には、まだまだ注意されることもあり、戦力にはならないが、邪魔にはならない程度に仕事ができるようになってきていた。自分が何が解らないかが分かってきて、何がダメで何を注意したらいいのか理解できてきた。自分だけで出来る業務も増えてきていた。それに伴って受け持ち患者の人数も先輩看護師と同じに程度受け持たさせてもらい、その中には、重症度が高い患者も受け持ったりしていた。任されることに不安もあったが、先輩看護師に相談できる環境もある。任されることが嬉しかったし、それが認められたかのような感覚が自分にはあった。先輩とも信頼関係が出来てきていた様に感じた。そんな自分の中に欲が出始める。「できる看護師と思われたい。今まで覚えることに必死であった新米看護師の僕に、少しの余裕と欲が出てきて、仕事が楽しくなってきたところだった。僕は当時、内科病棟で働いていたため、平均患者年齢が85歳以上はまぁ普通(記憶が曖昧だが)内科的疾患はもちろん、肺炎や栄養失調などギリギリ在宅で生活していた患者が耐えきれなくなり救急搬送で病院に来る。それか、介護施設で誤嚥性肺炎になり救急搬送される患者さんも少なくなかった。ADL(自立度)も低かった。そのため点滴の管理はもちろん、経管栄養も痰の吸引も凄まじく多かった。急性期の病棟であったが、DNR(延命処置は行わない)の患者が多かった病棟で、まぁ比較的どこにでもあるような?急性期病棟(内科)と言ったところだっただろうか。リーダー看護師は3年目の先輩看護師。見習いであった為、ベテラン看護師がリーダーのフォローについてた。残りはパートのおばさん看護師さんと5,6年目の看護師2名で計4名の1チーム。僕の受け持ち患者は7人。担当患者の転倒のリスクが非常に高い。絶対に転ばすことは出来ない。うち2名は痰の吸引が定期的に必要な患者(後の患者Kさん)や胃ろう(お腹から栄養を送る)患者もいた。残り2名はDM(糖尿病)入院で自立はしていたが、勉強会もする必要があり、2年目の僕には業務のタイムスケジュールに苦戦する1日になる決定だ。