(概要)」(※1)によると、2060年の日本の人口は8674万人。現在約1億2800万人ですので、50年後には約3分の1である4126万人が消えています。これは九州沖縄から大阪までの西日本の人間が無くなることと同じ。東京関東甲信越が丸々無人の地になっていることと同じです。出生数は1974年には約200万人でしたが、これから大卒で新入社員になる1994年生まれの出生数は約124万人。いまの40歳前後の人数の半分近くしか、若者はもう存在しません。中堅・中小企業では「ひとがいない」はもう共通言語。「優秀な若者がいない」ではない、そもそも物理的に「ひとがいない」のです。ひとに関してはすでに「いる前提」が崩れる時代に入っています。見たくない深層心理では、実のところ「おとな」は若者をおそれています。「おとな」の秩序に収まる形も定まらず、能力は未知で、時間も体力もあり、いつでも「おとな」の地位を脅かす不気味な存在が若者です。それこそ5000年前のエジプトやメソポタミアからおとなは言ってきました。「今どきの若者はなっていない、できない」と。ここで立ち止まって考えてみてください。業種業界問わず、イキイキした会社はお客さまから見ても心地よく応援したくなりますよね。若手がついていきたくなる会社は最大限の力を発揮すると同時に、若手の「イキイキした姿」を見てその次の若手が入ってきたくなります。清冽さを感じる会社はいつまでたっても色あせず、つねに存在感を発揮します。正面から若手の存在に目を据える必要があるのです。人口減少時代という事実はある。それをどうチャンスに変え「ひと」で作られる自社も社会もより良くしていくのかはわたしたち次第です。