人手不足は嘘なのです。人手不足は嘘なのです。自動サイズ東京商工リサーチが大規模な早期退職者募集を行う企業の状況を発表していますが、2019年の上場企業の早期退職や希望退職の対象が9月末時点で既に27社・計1万342人を超えたことを発表しています。何度かこのブログで取り上げてきましたが、企業のリストラが増えています。人手不足は嘘なのです。IT業界もそろそろリストラが始まるよと題して、いよいよ日本企業の本音が出てきたこととどう対処するか考えてみよう。最後まで読んでいただけたら幸いです。リストラ策を実施しています。早期退職者と言っていますが、はっきり言って「リストラ」です。「あなたは、この会社で必要なくなりました。辞めていただきたい」というわけです。広報を通じての発表は、スリム化して若い人材にコストをかけるとか言っていますが、本音は違います。コストを抑えて利益確保をするためです。これまで、インチキな経済指標で「景気が良い」なんて踊らされて来ました。消費税増税が実施されたあと、一気に「景気が悪い」と言い始めたのです。実質、大手企業を中心に業績悪化が目に見えてきました。そのため、企業は、多くの社員を抱えきれなくなってきたのです。「企業という生き物は、社員をすべてカットしてまで生き残ろうとするものなのです。極端なことを言えば、今後、AIが発達し、効率的に会社業務を行ったとしたら事務、人事、営業ですらAIが代行する時代となるでしょう。日本企業は、終身雇用制を長い間守ってきました。「会社が面倒見るから、会社に一生を捧げよ」というわけです。この仕組は、日本経済を支えてきた原動力となり、敗戦後の日本をここまで大きくしてきたのです。先輩方は、電車がストを起こしたら、会社に寝泊まり台風が来ても死ぬ気で出社して仕事をしてきたのです。いまは、そんな人はいないと思うけど、先日の台風の時、どんなに混んでいようと出社のために並びました。日本人は勤勉なのです。そんな会社員を企業は、年齢で切り始めました。「45歳以上リストラ」という現実です。ステップアップのために転職を繰り返してきた人は、これを機会に次のステージを目指そうと前向きに考えると思います。新入社員で入社、その後、同じ会社で何十年も努めてきた人にとって、45歳でリストラされたときの絶望感は半端ないと思います。49歳で転職となりました。あらゆる転借サイトに登録し応募してきました。面接までこぎつけたのが、10社も、そのほとんどが、正社員で応募したのに、試用期間は、派遣登録という「あやしいもの」の何社かありました。派遣という形で人員を出せば、月に数十万円の収入が入る」という人月商売が未だに全盛です。当人の能力などどうでもよく、人さえ出せばカネになるそんなところに派遣で出ても、正社員とかあり得るでしょうか?運がよく2社ほど正社員として採用され、社内SEとして現役で仕事をしています。その時の転職活動に関する記事はこちらです。【45歳リストラ時代】49歳の転職活動で経験したことを書きました。いうキーワードが、ネットだけではなくテレビニュースでも注目されはじめました。...Tweet続きを見る同世代のエンジニアで、派遣で働いている人も多く、給与も下がっています。Webのエンジニア専門でやってきた友人は、若い人に案件を取られ、業務系のC#で開発して生活をつないでいます。ITエンジニアならば、どこでも雇ってくれると思ったら大間違い専門知識がなければ、よりコストがかからない若い人材や、外国の人材を使います。ITエンジニアさえこのような状況ですから、他の職種はもっと悲惨な状況です。数年前、転職サービスのITサポートをしていたことがあります。「人材募集の広告は、年齢制限を記載してはいけないルール」があるので、高年齢の人でも応募できます。実情は「広告媒体である我々に、45歳以上は、無条件でカットしてくれ」というクライアントからの暗黙のルールがあることを知りました。一部・・だと思います。自分が転職活動をしていたときも「お断りの通知が異常に早く届く企業」は、こう言う仕組みなんだ。どこの企業も高年齢の人材など欲しくはないのです。できれば、若く、安い給与で働く人材を欲しています。今後このビジネスは成り立たなくなります。若い人材が欲しいのです。コストがかかると考えているのです。45歳以上(最近は、40歳以上)の人材をカットして、コスト削減、見かけ上でも経営状況をよくみせようとしています。