大学生の就職活動開始時期を、現在の3年生の12月から4年生の4月とするよう、政府が経済界に要請した。これに対する経済界の反応は一様ではない。大手企業が加盟する経済3団体。楽天の三木谷浩史氏は異論を唱えている。採用に臨んでいるのだろう。投資効率のいい先行投資である。同クラスの大手企業が横並びで賛同する限り、大きな影響はない。仮に遅れを取ったところで、予算を追加して追加募集すれば、ある程度の効果を上げることは可能だ。中途採用でリカバーすることもできる。新卒採用に対する期待度と真剣度が違うのだ。大企業に向けて発信された政府要請に捉われる必要はなく、あくまでも競争原理に従うべきであると思っている。同じ就職活動と言っても求職者の志向が大きく異なる。「小よく大を制す」が可能な人材市場なのだ。採用活動に力を入れるべきだろう。中小企業にとって経済的な視点で大きなメリットがある。採用活動は原則自由な企業活動である。大学1年生を対象に採用活動をおこなうことだってできる。そんな早くに動く企業は多くない。動いたところで、学生も就職先を決断できない。企業は入社まで放っておくわけにはいかない。そのフォローにもお金がかかる。揺れる学生の心と内定後の就職活動を止めることはできないのだ。採用活動をおこなっている。合理性の追求の結果、インターンシップという「採用活動に定義されない活動」を3年生の夏からおこなう。そのあたりが、成果を見込めるギリギリのラインだということだ。自分の目指す企業と接触し、内定を獲得する。就職活動の短期化で困る学生は、早くから動いたらいい。そのスケジュールを管理できるかどうかも、学生の能力だ。学生の就職活動の自由を奪うような要請には賛成できない。企業も学生も、自由競争の中でチャンスを掴む努力をすべきだ。コラムへのご感想・ご意見など、ぜひお聞かせください。●武器になる採用ツールを、300種以上展示します。求職者、特に具体的な会社や仕事のイメージを持ちにくい新卒学生との初期接点では、グッと心をつかむ必要があります。実際に会う社長や社員の魅力はもちろんですが、文字や画など記憶に残りやすいサポートツールは強力な味方。ツールの図書館オープン日程:2013年5月27日(月)~31日(金)所要時間::9:00-18:00の間で所要時間1.5~2時間を目安にご来社時間をご指定ください。セントラルプラザ7F)■採用ツールの図書館・ご来場のご予約はコチラより承ります。NEWSの新規購読登録はこちらご感想、ご要望、ご意見などお気軽にお寄せください。