藤村TwitterFacebookはてブPinterestLINEハローワークだけでなく、就職先を紹介している団体はいくつかあります。見学に行ってきた時の話しです。会場には、『本当に少子化なのか...?』と思ってしまうくらい大勢の若者で溢れ、参加企業もさまざまな業種が多数出展していました。ブースみて回って賑わっているんだなぁ・・なんて思っていました。ある業種のブースだけが、さみしく閑古鳥が鳴いている状況だったのです。おわかりですね??そうです。建設業の企業ブースです。誰一人寄り付いていません。大勢の若者で賑わっている会場ですよ?地元の名高い建設会社でも...です。こんなに大勢いれば1人や2人は獲得できるのでは??そんな淡い期待は予想以上に裏切られたことでしょう。同業界で採用担当をしているだけに、私もかなり落ち込みました。『どんだけ人気ないねん...』それは認めざるを得ない現状ということです。原因は外的要因だけでない、あることに気がつきました。印象深かったのがブースのイメージです。他業種のブースは、就職希望者に注意を引いてもらおうと、大きな看板やのぼりを立てたり、目立つ色の服装をしていたり、企業によっては、かなりの美女を揃えて気を引いているところもありました。建設業の企業ブースはどうでしょう...。殺風景極まりありませんでした。のぼりもない、見学者の呼び込みもしていない、置いている資料も会社案内と紙1枚...。ひとつよろしくなかったのが、対応する人の人相、身なりです。言って清潔感も笑顔もありませんでした。それでは寄り付こうとしないのも無理ありません。建設業はもともとイメージが良くありません。良くないイメージを払拭することから始めなければいけませんね。人材の確保ができない原因は、方法を知らないか、やり方が間違っているから。日本の未来を考えれば小さな会社こそ有能な若手人材を確保する必要があるし、必ず確保することができる!中小企業を若手人材で溢れさせたい!という使命を基に活動している。人気が無い、定着しないと言われている建設業界。13名ほどだった小さな工事会社で、若手人員を倍以上も増員させることに成功。(2年目→20名、3年目→25名、4年目→30名、5年間で50名を超える人材の確保をおこない、2017年度は新入社員の定着率100%も達成。)トライ&エラーを数多く積み重ねながら、地域トップクラスの会社規模にまで貢献してきた経験を基に「求人を出しても応募が来ない」「採用しても定着しない」と言ったお悩みをお持ちの「中小零細企業に特化した若手人材の獲得・育成術」をサポート。セミナー活動や今まで50を超える企業様にアドバイスや勉強会をおこなう。近年は中小企業からだけでなく大企業からのアドバイス依頼もある。エフティマ.G.K.。