アルツ君の息子ヤッチです。(^_^)/~先日、7月18日に『サービス担当者会議』が行われました。前にもお話しした通り、アルツ君の入所している特養(特別養護老人ホーム)では、この『サービス担当者会議』のことを『ケース会議』と呼ぶようです。このケース会議は、5月27日にも、行われています。5月27日のケース会議にはヤッチが出席し、姉は出席していません。ケース会議直後から、アルツ君周辺で、いろいろと問題が起こり、アルツ君の身元引受人である姉が、このケース会議の内容に納得がいかず、承諾のサインをしていなかったんです。後編それで、今回施設側からの提案で、仕切り直しということで、再度、ケース会議が開かれました。『サービス担当者会議』(ケース会議)というものをご存知ない方のためにこんな法律がありますよというのを前置きに...。ポィッ以下は厚生労働省の省令(厚生労働大臣が出す命令。いうのは、いわゆる施設のケアマネジャー(ケアマネージャー、ケアマネ)のことです。『当該』は『該当する』に置き換えると読みやすくなります。『しなければならない。管理者は、介護支援専門員に施設サービス計画の作成に関する業務を担当させるものとする。前項に規定する解決すべき課題の把握(以下「アセスメント」という。)に当たっては、入所者及びその家族に面接して行わなければならない。サービス担当者会議(入所者に対する指定介護福祉施設サービスの提供に当たる他の担当者(以下この条において「担当者」という。)を召集して行う会議をいう。施設サービス計画の作成後、施設サービス計画の実施状況の把握(入所者についての継続的なアセスメントを含む。前項に規定する実施状況の把握(以下「モニタリング」という。)に当たっては、入所者及びその家族並びに担当者との連絡を継続的に行うこととし、特段の事情のない限り、次に定めるところにより行わなければならない。定期的に入所者に面接すること。次に掲げる場合においては、サービス担当者会議の開催、担当者に対する照会等により、施設サービス計画の変更の必要性について、担当者から、専門的な見地からの意見を求めるものとする。第二項から第八項までの規定は、第九項に規定する施設サービス計画の変更について準用する。法律の文書にすると、読む気が薄れてしまうと思いますが、まずは、施設にいるケアマネさんがアルツ君の今後の介護を含め、生活全般についてのサービスの計画書を作成します。アルツ君のケアマネさんは、普段は施設の事務所内にいらして、直接、アルツ君の身のまわりの世話をするポジションにはいません。施設に勤務する女性の職員さんです。この方が、サービス計画書が出来上がったので、計画について、関係する人を招集し、話し合おうというのが『ケース会議』ということになります。(在宅でどなたかを介護されている方もサービス担当者会議(ケース会議)は行われると思いますよ。)今回、施設の会議室に招集されたのは、施設側からは、ケアマネさんをはじめ、生活相談員さん、アルツ君の普段の世話をして下さっている介護士さん、療法士さん、看護師さんです。利用者側からは、姉とヤッチの二人です。前回は施設の管理栄養士さんもいらっしゃいましたが、今回は出席しておらず、また、アルツ君も出席していません。今回は、かねてからヤッチが出席を要望していた施設長の姿もありました。会議室の中で、出席者全員に『施設サービス計画書』が配られます。A4サイズの用紙8枚です。進行役は施設の生活相談員さんのようです。生活相談員さん:「それでは、ケース会議を始めさせていただきたいと思います。家族側は1年に一度のイベントですが、施設の職員さんは、利用者全員について、個別に普段から実施しているので、手慣れた手つきで、配られた用紙をめくっています。生活相談員さん:「では、うちの○○(ケアマネさんのこと)から、計画書について、説明をしてもらいたいと思います。」ケアマネさん:「前回、5月27日にもケース会議を開かせていただいたわけなんですが、お父様の健康状態がその時に比べると、だいぶ変化がみられます。今回、改めて計画書を作成させていただきました。『総合的な援助の方針』というものは、前回のケース会議の時と変更はありません。『利用者及び家族の生活に対する意向』という項目も書き換えていません。