サラリーマンの仕事の悩みを一瞬で解決する情報の宝庫エッセイスト桜井洸希が、サラリーマンの会社員生活に劇的な変化をもたらす情報を提供しています。心理学的な視点も駆使して、画期的な職場の人間関係の改善策、仕事上の悩みの解決策をご提案いたします!!この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2018-09-14【プチ組織論】組織の「フットワークが重い」理由は、至極シンプル読者になる決定までのプロセスが煩雑。実行に移すまでに、異様に時間がかかる。組織が巨大になればなるほど、その現象は起きやすくなる傾向があります。役所はその典型例で、よく「お役所仕事」と揶揄されます。フットワーク軽く、効率的で即実行に移る組織!これが理想だと、誰もが思うところでしょう。組織で働く人たちも、仕事がスムーズに進み、かつ結果が出せる方が働き甲斐もあるはずです。それでも、実際には、組織はフットワークが重くなりがち...。足取りが重くなるのか?答えは、至極シンプル。それは「関係者が多い」この一言に尽きるでしょう。結局、犯人車両を通過させてしまった場面が描かれていましたね。非常に分かりやすく捉え、描写しています。結局、納得させないとならない相手が多くなればなるほど、しかも、この足取りを重くする関係者。実行部隊ではなく、いわゆる「スタッフ部門」であるケースが多い。本来、組織の効率化や活性化を目的として、スタッフ部門は設置されるはずなのですが...。存在すれば、フォローアップ体制が万全という見方もあるでしょう。多方面の視点から、慎重に物事を進められるという解釈もあります。それを大きく相殺するほどに、デメリットが非常に大きい。様々なスタッフ部門がやたらと口を出してくる。「俺らの意見を蔑ろにするな!」と罵倒される始末です。よって、彼らの根回しをしないと、物事が進まない。「仕事のための仕事」です。案件がなかなか前に進まない。虚無感を感じ、モチベーションを大きく下げてしまう。逆に組織は非効率で能率も下がるわけです。お分かりのとおり、現在は非常に変化の速い時代です。「スピード感」が重要なはず。慎重かつ大胆に新たなチャレンジを実施することが必要不可欠です。大胆さが打ち出せない組織は、いずれ消えゆく運命です。「フットワークの軽さ」こそ、まさにこれからの時代を生き抜くキーワードです。そのためには、従来のような組織の在り方では、限界がある。激しく移り変わる時代の流れについていけません。最終決定の細分化や権限移譲が必要なのです。裁量と責任を持たせてあげることが大事なんじゃないでしょうか。随時相談したいとき、もしくは何か課題や問題が生じたときに、スタッフ部門などが、フォローしてあげれば良い。「職場の人間関係改善コンサルタント」である桜井洸希が、仕事・職場のお悩み事に関する相談や、キャリアアップに関するカウンセリングをご提供します。今なら、トライアルキャンペーン実施中!詳しくは、こちらまで。「今までのやり方を変える必要は...2018-10-20【公的機関でも?!】お役所も決して例外でないパワハラの話とあるお役所の方から聞いた話です。ヶ月)エッセイスト桜井洸希が、サラリーマンの会社員生活に劇的な変化をもたらす情報を提供しています。読者になる桜井洸希のLINE@はてなブログをはじめよう!sakuraikokiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。