労務顧問契約を結ぶ前にご検討いただきたいこと!御社にお聞きしたいことがあります。トラブルを避けたい等の課題を抱え、それらについて相談できる経験豊富な専門家を探している!ということだと思います。それで大抵の労務問題には自社で対処できるようになるからですもし、御社に就業規則があるにもかかわらず、様々な問題が頻繁に生じているのであれば、それは就業規則に問題があるか、使い方に問題があります。実際に問題が生じた際に役に立たなければ、仮に就業規則があっても、それはただの紙の束に過ぎません。少なくとも、当事務所が作成した就業規則は、労務問題に自社で対処できる仕組みが出来上がる内容にしておりいます。解説(マニュアル)をお付けしますので、自社で使いこなすことができるようにもなります。費用(料金)の点でも就業規則を作成した方が断然お得です!労務顧問契約は消費税を入れれば年間10万円以上はします。経験豊富な専門家に依頼をすれば、月額3万円程度はするかもしれません。そもそも、そこまで頻繁に(日常的に)お金を払ってまで相談しなければならない問題が生じるでしょうか?労務顧問契約をご検討しているということは、初めて社員を雇うとき、社員とトラブルになったとき、残業代や賃金等で、現在問題を抱えているときなどでしょう。依頼した時点では大変なご不安を抱えていることだと思います。問題が解決すれば、不安も解消されます。その後は、相談することも減り、「何かあったときのために」と(そのときには必要ではない)お金を払い続けることになることが多いです。​ですので、ただの相談を目的とした労務顧問契約なら、私は以下の内容を含む、就業規則コンサルティング契約を受けていただいた方が料金的にも圧倒的にお得だと考えています。2.その使い方も含めた解説書(基本的な問題は自社で解決できるようになるマニュアル)3.1年程度の就業規則に関する相談(労務相談顧問とほぼ同じ内容)上記のサービスを、月額3万円の顧問料×1年分(36万円)程度でご提供しています。単なる相談の顧問契約ではその場の対処でおわってしまいますが、就業規則コンサルティングは現在の問題を解決したうえで、1.2.が残ります​。その結果、自社で問題を解決できるようになります。整備で自社で問題を解決できるといっても「社外の経験豊富な専門家の見解や事例を聞きたい」という方もいらっしゃいます。そこで、もちろん、相談を目的とした労務顧問契約もご提供しています。​また、単なる相談業務だけではなく、当事務所が作業を負担する労務顧問契約もご提供しています。現在は、以前であれば、会社の人事総務部門が行っていた業務も、当事務所に行って欲しいというご要望もいただくようになりました。​ご相談いただければ労務部門の一部のアウトソース等も対応可能か検討いたします。当事務所は業務の98%以上を人事・労務の業務に費やし続けています。開業以来、年間2000時間以上の時間を人事・労務の業務に費やし続けてきた専門事務所の経験・ノウハウ等をご提供いたします。専門事務所ですので、年200件を超える人事労務の課題相談事例があります。どんなに経験豊富で優秀な社員であっても、事例を豊富に有しているということはありません。相談のみの労務顧問なのか、作業を伴うのかで料金は変わります。作業を伴う場合には、どのような作業を求められるかによっても料金は変わります。求められる作業が増えるほど料金は高くなるとお考えください。料金は全て月額制です。料金は、従業員数、相談の発生頻度・受ける相談の難易度等で変わってきます。料金は、8,000円(消費税別)~となっています。相談のみの顧問契約と言っても、以前とは違い法律の質問をされるだけという時代ではなくなっています。中心は専門家としての見解や事例をききたいというものです。研修や就業規則の改定等は、一般的には、労務顧問に含まれるものではなく、別途ご契約いただく業務となります。​しかし、例えば、就業規則の改定を法改正の都度(又は社内で問題が起こる度に)別途契約するというのは面倒だという会社様も多いです。そこで、予め顧問契約に含んでしまうことも可能です。料金については、1.2.を加えた場合、一般的には50,000円(消費税別)~となります。■例えば、以下のようなサービスがあります。様々な形態がありますが、御社のご要望に合わせて柔軟に対応させていただいています。実力のある社員を採用できないとお悩みであれば、社外の専門家を是非ご活用ください。創業以来11年以上経ちますが、労務顧問契約が更新されることなく1年(以内)に終了した会社は1社もありません。顧問料は、仕事が発生してもしなくても支払わないといけないものです。3万円の労務顧問契約を結んでいただいたとしても、全く業務の発生しない月があるかもしれません。1万円分の仕事しか発生しない月もあるかもしれません。すると、2万円分の料金が無駄になります。料金の納得性という観点からは疑問の残る契約です。そこで、仕事量が顧問料に比べて少なかった場合、その月の料金を翌月以降に繰り越していける独自の顧問契約の料金プランを採用しています。毎月の料金が同じという顧問契約のメリットをそのままに、料金の納得性も満たす顧問契約の料金プランです。​この当事務所独自の料金プランは、『マイレージプラン』®と命名し商標を取得しています(登録商標第5673244号)このマイレージプランは、「いただいた料金分の仕事はしっかりする」「仕事が発生していないのに料金をいただくことはできない」という当事務所の仕事に対するスタンスが強く現れているとお客様からは仰っていただけています。通常の顧問契約とマイレージプラン®のどちらかお好きな方をお客様にご選択いただけます。通常の顧問契約をご利用いただいた方がお得な会社様マイレージプランより通常の顧問契約のプランでご契約いただいた方がお得な会社様もあります。通常の労務顧問契約では実際にお支払いたいただいた顧問料より仕事量が上回ったとしても当事務所では別料金を請求しないことがほとんどです。多くの仕事が発生することが最初から見込まれる場合には通常の顧問契約を結んでいただく方がお得です。​また、全ての仕事に対してマイル(料金)を提示する割り切ったプランです。料金のことをあまり細かくお話したくないという方も通常の顧問契約をおすすめします。マイレージプラン®の名称使用について当事務所の業務は3分野にまたがりますので、マイレージプラン®の商標を(35類、41類、45類)の3分野で取得しています。当事務所のお客様で、この3分野でマイレージプランの名称をご使用したいというお客様がいらっしゃいましたら、いくつかの条件に同意していただければ、ご使用いただくことも可能です。ご興味がございましたら、ご相談ください​当事務所は人事労務問題の専門事務所です。手続業務等は行っておりませんが、その分、人事労務の問題に関して多くの経営者の苦しみをお聞きし解決に導いてまいりました。自社で進めてみたけど、又は人に相談してみたけど解決できなかったのであれば、ご相談ください。一緒に解決を目指しましょう。​月島駅を出ましたら、もんじゃストリートへ向かって歩いてください。もんじゃストリートに交番がありますので、隅田川の方向に進んでいただくと1階にBARが入っているビルがあります。