081ビジネスコラムインターンシップにチャレンジした会社、しなかった会社。入稿期限ギリギリまで粘っていました。作戦を練り、準備していた時期です。来る採用活動本番への準備が完了していました。それが昨年までの11月です。2016年度はサイト公開が3月になったことで、この11月段階での意識には、企業ごとに大きな温度差があります。インターンシップの実施有無により生じています。実施企業はすでに学生と接触しているわけですから、もう何か月も前から採用活動中という認識でいる。インターンシップを実施していない企業は、4か月後の3月まで、採用活動中という意識になりません。実施有無によって採用活動中である期間が半年以上も違うのですから、その結果に差異が出ることは、言うまでもありません。大きな差を生むと予測できます。・すでに学生との接点を持っている・接点を持つことで独自の学生リストを保有している・インターンシップのコンテンツがある・実施経験から翌年に向けた課題の抽出、改善ができるなど、たくさんのアドバンテージがあります。・その学生を採用活動本番に結びつけるストーリー作りに注力すれば、より有利に採用活動をおこなうことができるはずです。競争力は増すでしょう。インターンシップを実施していないとアウトなのか、もう諦めるしかないのかというと、そうではありません。これからでも間に合います。前向きに、今から準備してみてはどうでしょうか。採用活動時期は後ろ倒しでも、企業側の準備は前倒しに。今できることを考え、行動することで見える課題があります。自社の採用の仕組み作りにつながります。本当に注力すべきは、この仕組み作りなのかもしれません。コラムへのご感想・ご意見など、ぜひお聞かせください。NEWSの新規購読登録はこちらご感想、ご要望、ご意見などお気軽にお寄せください。