基にしたサービス・取り組み研究目的セプテーニグループは1990年の創業後、2000年より当時黎明期であったインターネットの領域へ事業の軸足を移し、インターネット業界の成長と共に様々な組織課題に直面しながら現在に至るまで成長を続けてきました。人的資産研究所では、当社の成長過程において今日まで蓄積を続けてきた人材に関する膨大なデータを統合・分析することを通じて、成長産業における“人材育成の構造”を科学的な観点から明らかにし、広く共有することを目的に研究活動を続けています。セプテーニ・ホールディングスに所属し、グループ全体から集積された人材に関連するデータを基に、専属の研究員が人材採用・育成の強化を目的とした研究活動を行っています。一助としていただくために、当サイトを通じて公開していきます。当社は、人材育成の概念を「必要と思われる知識を提供して“育てる”」ことから、「職場で良質な経験を重ねることで“育つ”」ものであり、それを科学的に測定・評価する取り組みと再定義しました。その定義を「育成方程式」として概念化、当社では常にこの概念に基づいて研究活動を行っています。アルムナイネットワーク」の4つの領域で研究活動を行っています。当社が数十人の規模であったときから現在の1000人規模まで成長してきた過程における実際のデータを用いた研究を進め、数的根拠に基づく人材育成の「コタエ」を提供することを目標としています。詳しく見る研究レポートテーマごとの研究結果を、定期的にレポート形式で公開しています。詳しく見る研究を基にしたサービス・取り組みオンライン・リクルーティング研究による成果の一つである「入社後の活躍予測」と、オンライン面接システムの活用によって、地方学生がエントリーから内々定までがウェブ上で完結できるようになりました。負担軽減を実現したことで、より幅広い層からの優秀な人材獲得が可能となりました。図を大きいサイズで見る詳しく見る自己分析ツール個性と環境の相性の定量化及び活躍を最適化する技術を基に、客観的に個性や適性を把握し、PRポイントを言語化する「自己分析ツール」をすべての学生向けに提供しています。ツールを利用していただくことで、学生個々がより良いキャリア選択できるような機会を提供したいと考えています。図を大きいサイズで見る詳しく見るアルムナイネットワークセプテーニグループでは、相性の定量化及び従業員の活躍を最適化するためのAI型人事システムを、アルムナイ(会社を退職したOB/OG)に対して広く提供することを目的とし、「セプテーニグループ・アルムナイネットワーク」を構築しています。関する情報の共有を行い、ビジネス面におけるパートナーシップも築いていきます。当社では、個人情報保護に関するJIS規格に準拠した体制を構築し、プライバシーマークを取得。お客さまの個人情報の保全に全力で取り組んでおります。