-適性検査Compass-ストレス耐性確認に、適性検査Compass。ネガティブチェックや「人物モデル」合致者の抽出が可能な適性検査。SONARとも完全連携!信頼性RELIABILITYご利用企業様から「よく当たっている(=受検者本人を正しく表現している)」と評価いただくことが多い適性検査Compass。文献調査・研究を重ね、高い品質を実現しています。適性検査Compassの信頼性をトライアル受検でご体感ください。科学的裏づけ大学との連携で信頼性の高い結果を実現。企業組織が実施する適性検査として相応し科学性を担保した適性検査です。客観性に乏しいものや、理論的根拠が十分に確立されていないものなど、根本的問題を含むものが散見されます。適性検査Compassは、テストを評価に利用する側も、テストを受ける側も、安心して受けられる科学性を担保しています。別の機会に同じテストを受けても、同じ結果となるか。信頼性とは、そのテストが信頼できるかという指標を指します。適性検査Compassでは内部整合性による法(α係数)で信頼性を担保しています。α係数は0から1までの値をとり、1に近いほど信頼性が高くなります。α係数の性質として、項目数(設問数)が多いほど、また項目(設問文)が相互に類似している程高くなります。内部の整合性を保つことに成功した、信頼できる適性検査です。測定しようとしているものを、実際に測っているのか。先行研究において予測的妥当性が認められた内容を反映した尺度構成を積極的に採用しました。コミットメント尺度、ストレス反応尺度と合わせてサンプリングし、基準関連妥当性を検証しています。検査の結果を解釈で補うことで予測するのではなく、予め組織順向的尺度として利用できる妥当性の高いモデルを構築いたしました。