札幌は日が沈むのも早くなってきました。私の勤めている法律事務所は17時30分が退勤時刻なのですが、この時期になると、退勤するときはもう外は真っ暗です。日が短くなって、冬はすぐそこまで迫っているんだなあ、と実感するばかりです。今でこそ私はそれほど残業をしなくなり、こうやって日の入りに冬の訪れを感じているわけですが、かつては22時過ぎ、23時過ぎまで残業をしていた時期がありました。夏も冬も、帰るころには外は真っ暗。私の法律事務所では残業代がきっちり払われていたのですが、悲しいかな、世の会社すべてがそうではないというのが実情です。「未払いの残業代を請求したいけど、専門家に頼むのも敷居が高い」と思っている方もいらっしゃることと思います。そんなあなたのために、突然の連載企画!自分で未払残業代を会社に請求し、これまでのサービス残業代を取り戻す方法を大公開したいと思います。「実際にどうやって請求するか」の、次元の異なる2つの問題があります。今は、インターネットのそこらじゅうに、未払残業代の請求に関する情報があふれています。自分の経験から記事を書かれている方も多く、うんうんとうなずける内容のものもありますが、もちろんそうでないものもあります。「金額を正確に算出することができるか」という点では、インターネットで公開されているエクセルファイルなどに労働時間などを入力すれば、それらしき金額を算出することはできます。法律だけでなく、会社の規定や本人の働き方などで計算方法は変わるため、それに全て対応したものを作るのは事実上不可能だといえます(私も、基本となるエクセルファイルを作って、事件のたびにそれをカスタマイズして使っています)。弁保社長ほーほー、実際の労働事件ではその都度エクセルをカスタマイズして残業代を計算しているんですね。そこまで正確じゃなくてもいいとか、細かい計算をする時間がないとかという方は、もちろんインターネット上のファイルを用いて請求するのも手段のひとつです。実際に自分で計算しないまでも、その仕組みを知ることで、残業時間や賃金についての新たな発見も必ずあるはずですから、ディープな残業代計算の世界にお付き合いいただければと思います。残業代を計算するためには、その計算の基礎となる数値を把握しておかなければなりません。残業代は、3つの数値の掛け算によって算出されます。11時間あたりの賃金額×2割増率×3残業時間数まず、これらの数値をどうやって求めるかを確認します。以下では、月給者の弁保社長の秘書エリさんを例にとって説明していきます。算出される、いわゆる「時給」のことです。残業代の計算に用いる時間額(基礎時給)の計算は、そこまで単純ではありません。分子の「基礎賃金」ですが、労働基準法上、1家族手当2通勤手当3別居手当4子女教育手当5住宅手当6臨時に支払われた賃金(慶弔金や見舞金、退職金など)71か月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与など)は算入しません(労基法37条5項)。これらの手当は、労働とは直接関係のない個人的事情によって支払われるものなので、割増賃金の基礎には含まないのです。したがって、割増賃金の基礎となる賃金は、基本給のほか、職務手当や役職手当など、労働に直接関係あるものだけとなります。弁保社長ちなみに、よく営業職の方の給与に含まれている「営業手当」は基礎賃金の中に含まれます!ただし、上に掲げた手当であっても、例えば通勤手当と称して労働者全員に1万円を支払うなど、名前が実態にそぐわない場合には、割増賃金の基礎となる賃金に含めます。弁保社長秘書エリ私は、基本給とは別に通勤手当を1万円もらっているけど、それは実費だから割増賃金の基礎に入れてはいけないのね!給料の一部なのに名前だけを「通勤手当」などとして、割増賃金を安く抑えることができないようになっているのです。分母の「労働時間数」ですが、これは実労働時間ではなく、所定労働時間(つまり、雇用契約で約束した労働時間)を用いて計算します。月給制の労働者ですと、月によって所定労働時間はバラバラなことが多いですが、その場合は、1年間を平均して、1ヶ月あたりの平均所定労働時間を算出します。エリさんの年間労働日数が240日で、1日7時間労働である場合には、年間の所定労働時間は240×7=1680時間となります。これを12か月で割った、1680÷12=140時間が、エリさんの1か月あたりの所定労働時間となります。これでやっと分子と分母が決まりました。エリさんの割増賃金の基礎となる基礎賃金が28万円だとすると、時間額は28万÷140時間=2000円となります。続いて割増率と残業時間数をまとめて説明したいと思います。25%時間外割増みなさん真っ先にイメージされるのが、この通常の時間外割増だと思います。先ほどと同じく、エリさんを例にとって説明します。エリさんの所定労働時間は1日7時間で、時間額は2000円でしたね。この日とても忙しかったエリさんは6時間の残業をしたようです。法定外残業があることに注意しなければなりません。労基法に定める時間外割増の対象となるのは、1日8時間を超えた労働の部分だけです(労基法37条1項)。いいます)になります。́;ω;`)法定内残業には割増がありませんので、時間額である2000円がそのまま1時間あたりの賃金となります。法定外残業は25パーセントの割増があるので、2000×1.25=2500円が1時間あたりの賃金となります。(なお、大企業において法定外残業が月60時間を超えた場合には、その超えた分は割増率が50パーセントとなります。́)ノ休日割増さて、エリさんの会社は土日祝日が休みなのですが、緊急の仕事のため、エリさんは土日とも9時から23時まで、休憩を挟んで13時間ずつ出勤しなければなりませんでした。この土日はいわゆる「休日出勤」なわけですが、どちらも労基法上の休日割増の対象となるのでしょうか。ここでも、休日は2つの性質に分かれています。休日割増の対象となるのは法定休日だけです。しているのと同じことになります。́;ω;`)よって、法定休日には35パーセントの割増があるので、1000×1.35=1350円が日曜日の1時間あたりの賃金となります。休日労働には残業の概念がないので、8時間以上働いたとしても割増率は35パーセントで変わりありません。弁保社長秘書エリ休日に残業すれば、時間額が3375円まで上がると思ったのにー。週の時間外割増さて、エリさんは土曜日にも9時から23時まで13時間仕事をしたそうです(休憩1時間)。なると述べましたが、その境目はどこになるかを考えます。労基法では、1日8時間を超えた分だけでなく、1週間40時間を超えた分についても時間外割増の対象となると定めています(労基法37条1項)。所定労働時間と法定内労働時間の合計は40時間が限度で、それ以上は全て法定外残業となるということです。法定内残業の合計は39時間ですので、土曜日の出勤のうち最初の1時間だけが法定内残業(1時間1000円)、残りの12時間は法定外残業(1時間1250円)となります。弁保社長秘書エリうわーい♪土曜日は休日割増がつかなかったけど、ほとんど法定外残業扱いだわ!深夜割増そして、最後に深夜割増を考える必要があります。労基法では、22時から翌5時までの労働には割増賃金を支払わなければならないと規定していますので(労基法37条4項)、エリさんの22時から23時までの労働時間は、法定外残業や休日出勤の割増賃金の上に、さらに深夜割増の25パーセント(1時間500円)が乗っかる、というイメージになります。弁保社長秘書エリ残業時や休日出勤時の時間額ではなく、基本の時間額の25%というところがポイントね!3時間数やっと最後の「時間数」にたどりつきました。ここまでくればもうシンプルです。賃金の締日ごとに残業等の時間数を集計して、先ほど2で算出した時間単価と掛け合わせれば完成です。10月1日から31日までのエリさんの残業等の時間数は、以下のとおりでした(計算を単純にするためには、深夜割増だけ別に集計するのがコツです)。その時間数に、先ほどの時間単価を掛け合わせると、残業代の総額が算出されます。́∀`*)ノ(なお、時間数については、1分単位で計算すると金額が細かくなりすぎるので、30分単位で四捨五入してもかまわないこととなっています。)そして、仮に残業代が一部だけ支払われているとしたら、その金額を上の合計から引きます。その残った金額が、1か月の未払残業代となります。弁保社長ギクっ!弁保社長秘書エリあら、きちんと全額払われてるわ。やみなし労働時間制をとっていたら?さて、残業代の特殊な払い方である固定残業代制が適用されている人は、どう計算すべきでしょうか。制度が適法に成り立っていることを前提としてお話をしていきたいと思います。制度が違法かどうか、また違法な場合はどうなるかなどについては、以前の記事(「インセンティブ(歩合給)が残業代代わり」って労基法的にどうなの?など)をご参照ください。固定残業代制の場合はシンプル固定残業代制の特徴は、あらかじめ残業時間数についての合意があるという点です。月あたりの残業時間数を40時間だと決めれば、どれだけ残業が少なくても必ず40時間分の残業代は支払われる、ということです。逆に、40時間を超えても残業代を払わない、という場合がありますが、そのぶんは未払残業代として請求できます。計算方法は実にシンプルです。仮に、40時間分の固定残業代が10万円である場合、先ほど算出した残業代から10万円を引いてやるだけでオッケーなのです。弁保社長秘書エリこれなら私でもわかるわ!時間数については考える必要はありません。会社の端数処理や単価計算の違いなどの理由により、その10万円がきっかり40時間00分相当の残業代にならないのはよくあることだからです。実際の残業代が10万円に満たない月については、そこから10万円を引いてマイナスになるわけではなく、請求額がゼロになるにすぎません。仮に残業代が5万円しか発生しない月でも10万円は固定で支払う、というのが固定残業代制のお約束だからです。みなし労働時間制はやっかい他方、みなし労働時間制の場合はやっかいです。残業時間数をあらかじめ合意しておく、という点は固定残業代と共通しています。みなし労働時間制は、その名のとおり「どれだけ働いても○時間働いたものとみなす」という仕組みであるため、制度が適切に運用されている限りは未払残業代が発生する余地がないわけです。このみなし労働時間制が適用できる労働者は、2種類あります。これは、外回りの仕事がメインなため会社が労働時間を把握しにくい営業職や添乗員などといった職種を指します。ひとつは、以前「高度プロフェッショナル制度で対象になる人とメリット・問題点を考える」もお話しした「裁量労働」タイプです。これらの労働者に該当しないのにみなし労働時間制をとっている場合には、そもそも「労働時間を○時間」とみなすことができないわけですから、正確な労働時間から残業代を算出して、すでに支払われている残業代との差額を請求できることになります。ついては、外回りメインで仕事はしているけれど、1日の行程表があるとか、逐一会社に電話で報告を入れているとか、業務後に詳細な報告をしているとかいう場合には、これは会社が労働時間を把握しにくい場合には当たらないと判断され、みなし労働時間制の適用が無効とされる可能性があります(阪急トラベルサポート事件・最高裁平成26年1月24日判決)。この点は、時代を経て、通信機器等の発達によって変化してきた部分だといえるでしょう。弁保社長その判決の影響もあってか、2015年7月、元積水ハウスの社員が、「事業場外みなし労働時間制度」が適用されていた営業社員時代の残業代などを同社に求めて労働審判を申し立てるという事件も起きています。当初申し上げたとおり、インターネット上にはある程度自動で計算をしてくれるファイルがたくさんありますので、それを使って計算するのがわかりやすいと思います。ひとくちに残業代といってもさまざまな種類があり、こうやって算出するという流れだけでも理解していただけたなら幸いです。残業代の時効は2年とは限らない!残業代請求にあたって最大の壁となるのが「時効」です。犯罪の時効と同じような意味で、未払給料とかがあったとしても、時間が経つと追及できなくなってしまうのです。この法律の規定による賃金(退職手当を除く。)、災害補償その他の請求権は2年間、この法律の規定による退職手当の請求権は5年間行わない場合においては、時効によって消滅する。未払残業代も「賃金」に該当するので、時効は2年となります。この2年という期間は、それぞれの給料日の翌日からカウントしていきます。2年以上サービス残業を我慢してお仕事をなさっている方であれば、今こうしているうちにも、過去の未払残業代が毎月毎月時効にかかっていくわけです。こわいですね......。弁保社長秘書エリ「退職時にこれまでの5年間の溜まりに溜まった未払い残業代を一気に請求してやる!」なんて目論んでいる方には酷な話ね・・・。実際に未払残業代の時効消滅の効果が発生するのは、会社側が時効消滅だと主張した(「時効を援用する」といいます)時点です。時効の進行を止める方法は?時効の進行をリセットすることを「時効の中断」といいます(平成30年ころに予定されている民法改正により、「時効の更新」と呼ばれるようになります)。時効を中断させる行為は、3つにまとめられます。労働者が、裁判手続を利用して未払残業代を請求すると、時効が中断されます。申立てという手続も含まれ、労働者がそれらを行った時点で時効期間はゼロに戻ります。「裁判」上の請求というところがポイントであり、会社に対して口頭や手紙(内容証明郵便を除く)で請求したり、労基署に訴えたりといった行為には、時効を中断させる効果はありません。差押え・仮差押えは、未払残業代を回収するために会社の財産や収入等を押さえる手続です。仮処分は、未払残業代請求の場面よりもむしろ解雇無効を争う際によく使われる手続です(裁判所が簡単な資料等に基づいて、解雇が無効「っぽい」と判断した場合には、当座の生活費のために賃金を「仮に」支払うことなどを会社に命ずる、という手続です)。3承認1と2が労働者側の行為であるのに対し、承認は会社側の行為です。具体的には、未払残業代があることを認めるとか、一部を支払うとかいう行為のことを指します。仮に、会社側が、2年以上前の未払残業代を承認した場合、時効は完成していても、その後会社が時効を援用することはできません。弁保社長秘書エリ一旦承認した後に、「やっぱり、この期間の分は時効から無理!」と行ってきても無駄なわけね。インターネット上では、労働者が会社に内容証明郵便を送ることにより未払残業代を請求する方法がよく紹介されていますが、この「内容証明郵便を送る」という行為と時効との関係はちょっと変わっていて、「時効完成間際の際に、1回だけ、期限をその時点から6ヶ月あとに伸ばす」効果があります。わかりにくいですが、例えば1年0ヶ月の時点で内容証明郵便による請求をしたとしても期限は2年のまま変わりませんが、1年9か月の時点で送付したのならば期限が2年3ヶ月まで伸びる、ということです。申し立てたい場合は、一旦早めに内容証明郵便を送ったうえで、その後6ヶ月以内に訴えを起こせば良いということですね!請求にあたっての裏ワザ時効は、その期限が過ぎたとしても、会社側が援用しなければ効果は発生しません。最初に請求文書を会社に送るときには、過去2年分より昔の未払残業代を請求金額にツラッと含めてしまうというのは手です。会社が時効を援用するまでは権利は消えていないわけですからね。弁保社長秘書エリ会社が法律に疎そうならチャンスね!また、裏ワザ的ではありますが、「会社からサービス残業をさせられ続けて精神的苦痛を受けた」として慰謝料請求をする場合、会社の不法行為に基づく損害賠償請求という法律構成となり、時効期間が3年に伸びます。19年9月4日判決)、会社の労務管理のようすがよほど悪質なときに限って認められるものと考えるべきでしょう。次はいよいよ、実際の請求に移ります。(近日公開予定)弁保社長秘書エリそれにしても、残業代の計算って思った以上に面倒なんですね。弁保社長そう、だから企業に未払い残業代を請求する際には、事前に弁護士に相談し、請求根拠を明確にすることが大切なんだ。会社に対して少しでも不満があるなら、弁護士費用保険Mikataに加入して、いざという時の弁護士費用負担に備えましょう。弁保社長秘書エリ私も、弁護士費用保険に加入してるから、社長が変なことしたらすぐに弁護士さんに相談しよーっと!弁保社長(自分の部下が弁護士費用保険に入っていると、気を抜けないな・・・。労働法を専攻し,修士号を取得。職場のギモン48』(以上,旬報社)『18歳から考えるワークルール』(法律文化社)など。好きな食べ物はラーメン。