プロに教わるということ。練習して上手くなるプロセスを楽しむ「練習好き」である。一人で黙々と打ち込むこともあるが、プロやプロ級の方からスウィングにアドバイスいただくことも多い。プロに教わる最大のメリットは、時間を短縮できることだ。プロと素人では経験数、踏んできた場数が圧倒的に違う。時間を短縮し、高いレベルに到達することが可能となる。(残念ながら私のゴルフがそこに到達しているわけではない)彼らは私がミスショットをした時、そのミスは何が原因なのかを的確に教えてくれる上に、その修正方法を教えてくれる。後ろで見ながらで、一打一打のミスの要因を分析してくれるのだ。「右に曲がったのはスイングがアウトインになっているからです。瞬時に見極め、原因を指摘してくれる。練習場で独り、がむしゃらに、ひたすらボールを打っていた。一日に200球以上、手にマメができるまで打ちこんでいた。ミスショットしても自分ではその原因がわからないので、また同じように打ち、同じミスショットが出る。何球か打っているうちに、たまたま真っすぐ飛ぶこともあり、それが2、3球続くとなんとも気持ちがよくなり、ちょっと一服したりする。再開後また同じミスが出るのだ。原因が分からないまま、さらに打つ。私は自信を持って言える。格段にレベルが上がる。理論に裏付けされた再現性あるスキルを持っていること。理論的にミスを再現しないスキルがあることだ。自社でも顧客の採用活動サポートでも経験し続けている。採用のプロとして助力になれるのは、その企業が今どのレベルを目指せる段階にあるかを判断できるからだろう。休む間もなく14採用を準備する時期になった。今の採用環境は企業、学生双方にとって適度な状況にある、というのが私の見解だ。職を得ることが可能だ。企業はある程度予算を割けば学生が集まり、採用数を確保できる。取りたてて新しい採用活動をする必要もないだろう。企業にとって人材採用はビジネスだ。投入する費用とかける時間、人員でどれだけの効果を期待するか。その費用対効果も、大事な採用目標のひとつである。facebookなどのソーシャルメディアを使ったり、ユニークな採用手法を取り入れる会社はまだまだ少数派で、その効果は絶対か、投資対象として安全かと問われれば、どんな企業でも成果があがる取り組みとはまだ言い切れない。これまでの採用経験やスタンダードな採用活動は、こうした新しい取り組みへ投資するために培っているものだ。ある程度安定した採用活動をおこなう力があれば、挑戦もできる。次のレベルを目指し投資を決めた会社が、その少数派なのだろう。考えると、人気企業や大手企業の人事担当者も採用のプロだ。採用活動で会う学生数は半端ではない。そこで蓄積された経験と判断力、決断力という素晴らしい採用スキルがあるのだと思う。自社に振り向かない学生と会うため、採るために、いつも新しい手法を探し、新しい企画にトライしているのだ。人気大手企業の人事担当者に相談してみるのも面白いと思う。コラムへのご感想・ご意見など、ぜひお聞かせください。中国マーケットへの進出や現地企業との事業展開を予定されている企業様におすすめの中国・上海での新卒採用企画です。2013年度は上海に加え、大連での採用企画も実施予定。多様な人材との出会いをお手伝いします。※中国人採用セミナーの詳細・ご予約はこちら。NEWSの新規購読登録はこちらご感想、ご要望、ご意見などお気軽にお寄せください。