研修内容・特徴outline・featureコーチングのポイント考えと行動を引き出す研修のゴール自主的・主体的な部下育成のために、部下の考えと行動を「引き出す」コーチングスキルを習得していただきます。「目標の明確化」や「選択肢の創造」といった部下へのアプローチ方法を身につけ、部下の成長と自主性を促進します。~GROWモデル4.コーチングスキルの習得スキルの実践定着5.ロールプレイング研修プログラム例program下記プログラム例は、あくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。ワークも実務に合わせてアレンジいたします。【ペアワーク】「質問する練習」(3)「承認のスキル」とは1~ほめる【ワーク】部下のほめ言葉をできる限り挙げる(4)「承認のスキル」とは2~叱る講義ワーク5.ロールプレイング<学んだ知識・技術を実践し、職場に活かす>【ケース1】細かい指示を求め、自分で考えない部下へのコーチング【ケース2】新しいやり方に抵抗するベテランスタッフへのコーチング【参考】対話チェックシート~「考え」を伝え、「心情」「気持ち」「意見」を聞くワーク264012312602日間バージョン{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&Aよくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。相手の気持ちに寄り添うことを大事にしてきたが、こちらの意見をしっかり伝える必要がある。その時、ビジョンとほめる感謝の言葉をそえるということを実行しようと思う。部下の言葉をしっかりと聞ける人間になれるよう、しっかりと叱れる上司になれるよう、研修内容を活かしていきます。今後の部下育成の基礎として活かしていきたいです。具体的な実践方法を学んだので、行動に移していきたい。部下育成の判断材料として使いたい。ロールプレイが多く身についたと思う。普段直感でやっていることについて、頭の中で整理できたので、今後はもう少し論理的に考えながら対応していきたい。学んだ内容は即業務で使える内容なので活かせると思う。今までの自分と向き合う事ができ、有意義でした。これからは特に質問のスキルと承認のスキルに気を付けていきたいです。スキルを活かしたいです。相手のことをよく知り、価値観を知りたいと思います。コーチングとティーチングの違いが理解できたので、今後コーチングに力を入れたいと思った。具体的なワークが多かったので、後輩とのコミュニケーションに使いたいです。プレゼント、研修運営のコツ※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。プレゼント、研修運営のコツ登録は左記QRコードから!※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。仕事を少しでも楽しく、頑張ってみようと思えるようなアイデアOJT指導者研修を語るコーチング研修を語るリーダーコミュニケーション研修を語るインソースのお役立ち読み物集「Gambatte」インソースがご提供する「これまでと違う」サービス。コツなどをお届けします。研修のトレンドなど、お役立ち情報を配信中!。