BLOG海外転職やアジアでの生活に役立つ情報を現地からお届けするブログです。Submit雇用契約の記事一覧ビジネス2019.05.27【マレーシア法務ブログ】第5回:雇用関連の法規制5TNYグループのマレーシア事務所の弁護士の荻原です。今回は解雇以外の雇用契約の終了原因について解説していきます。使用者から雇用契約を終了させる場合(解雇)と異なり、労働者は特段の理由なく雇用契約を終了させることができます。労働者側から雇用契約を終了させる場合であっても、事前通知期間を遵守する必要はあります。この事前通知期間は契約において定められます。雇用契約ビジネス2019.04.24【マレーシア法務ブログ】第4回:雇用関連の法規制4TNYグループのマレーシア事務所の弁護士の下田です。今回は労務にかかわる問題の中でも特に紛争に発展しやすい解雇について解説していきます。解雇には、大きく分けて1普通解雇、2懲戒解雇、3整理解雇の3つの類型があります。1955)(原則として、月額賃金RM2,000以下の労働者や肉体労働者等に適用される)が適用されるかどうかに関わりなく、いずれの類型においても、解雇が有効となるためには正当事由が必要となります。マレーシア事務所の弁護士、下田です。第1回に続き、本稿でもマレーシアにおける労働法制について解説します。雇用契約ビジネス2019.02.19【タイ労働法コラム】第2回:タイにおける試用期間GVA法律事務所・タイオフィス代表の藤江です。本コラムでは、タイの労務管理について日本との違いを踏まえた上で、法的に解説していきます。第1回目はタイの休日について取り上げました。第2回目の今回は、タイにおける試用期間について取り上げたいと思います。タイでは日本と同様に、雇用期間の定めのある有期雇用と、雇用期間の定めのない無期雇用があります。雇用契約ビジネス2019.01.17【マレーシア法務ブログ】第1回:雇用関連の法規制1初めまして、弁護士の荻原と申します。2017年にTNYグループのマレーシア事務所を開設し、執務を行っております。TNYグループはマレーシアの他に、ミャンマー、タイ、イスラエルに拠点を設立しております。今後、マレーシアの法規制を中心に解説をさせていただきますが、ミャンマーの法規制につきましても当グループで担当させて頂きますので、よろしくお願いいたします。第1回となる本稿では、マレーシアで事業を開始する際に必ず直面する、雇用に関する法規制について解説します。雇用契約ビジネス2019.01.17【連載7】就業規則の大解剖~タイの経理現場から~昨年から始まったタイからお届けするこのコラム。前回の続きで就業規則を引き続き取り上げていきますが、皆様のお役に立てるよう現場からの事例も適宜踏まえてお届けしますので、本年もよろしくお願いします。続きから話をつなげていきます。前回と同様、実際の就業規則の目次構成に沿ってご案内していきます。今回は全11章構成中の第3章と4章で、いよいよ具体的な内容に入っていきます。