サラリーマンの仕事の悩みを一瞬で解決する情報の宝庫エッセイスト桜井洸希が、サラリーマンの会社員生活に劇的な変化をもたらす情報を提供しています。心理学的な視点も駆使して、画期的な職場の人間関係の改善策、仕事上の悩みの解決策をご提案いたします!!この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2019-07-06【出世頭がこっそり教える!】信頼される上司が意識している、部下への「たった一言のセリフ」とは?読者になる上司と部下との信頼関係。組織で仕事をする上では、絶対に欠かせない重要ポイントですね。仕事の効率化や円滑化のために必要なのはもちろんのこと、職場の雰囲気も大きく左右します。信頼関係にヒビが入っていると、職場はとても居心地の悪い空間になり、最悪、上司も部下もメンタルがやられてしまいます。多くの上司の方々は、部下との信頼関係の重要性について、頭では理解していることでしょう。ところが、実際はそれが上手く築けず、悩んでいる人たちが少なくないようです。原因は様々ですが、お互いにコミュニケーションに原因がある場合がほとんど。上司からの些細な一言の欠落により、両者の隔たりが生じてしまうケースが少なくないのです。「ありがとう」まずは、これ。何を今更?と思う方もたくさんいらっしゃるでしょう。思い返してみてください。普段、部下に対して、言ってあげていますでしょうか?当たり前のようで、当たり前の様には言えてない言葉。照れくささが邪魔して、セリフとして発せられない場合が少なくないようです。「部下は、上司の指示に従うのが当たり前」と昔ながらの上から意識が、いつの間にか染みついてしまっているのかもしれませんね。部下の立場からすれば、上司の指示に従って一生懸命仕事をこなしている。それにもかかわらず、感謝の言葉がなければ、非常に残念な気持ちになることは容易に想像できます。組織的な上司の指示であっても、部下の中には「上司のために仕事をした」という意識は、少なからず存在します。「ありがとう」と伝えてあげたいですね。「あなたのおかげです」これも、当たり前のようで、なかなか上司が口にしていない言葉。組織の一員である上司の下には、部下がいるのは当たり前。チームの成果は、リーダーである上司の手腕にかかっている、という認識に起因するものでしょう。確かに、その考え方も一理あります。組織が成果を上げるためには、まずは、部下一人ひとりが主体的にパフォーマンスを発揮することが重要です。仕事がうまく進展したとき、何らかのトラブルが解決したときなど、必ずプレイヤーとして部下の頑張りがあったからこそ実現したはず。このポイントを無視して、チームリーダーとしての立場ばかりを考えていては、当然、部下の貢献意欲は下がる一方です。どんなキャラクターの部下であったとしても、また、その配属を決めているのが人事部門だとしても、一人ひとりが役割を果たそうと必死になり、上司の下で働いてくれているという事実は曲げようがない。この点にフォーカスを当てましょう。すると、部下の存在がとても貴いものと感じられ、仕事が一区切りするたびに、違和感なく「あなたのおかげです」のという言葉を部下に伝えられるはず。自分の存在意義を実感できた部下は、必ず、あなたのことを信頼してくれるでしょう。失敗を上司に報告するとき。このときほど、部下が不安を感じる時間は、そうそうありません。自分の失敗を上司に告げる部下。「ちゃんと確認したのか!」と、ついつい詰問してしまいがちではないでしょうか?もちろん、失敗をした事実に対して、注意喚起をすることは重要です。「部下をせめて自分が楽になりたい」という少し傲慢な意識の現れにすぎません。責められた部下は、萎縮して何も言えなくなってしまいます。これでは、部下は「俺は何でこんなミスをしたんだ...」と自分を責めてばかりで、次につなげようという建設的な思考が生まれにくくなります。失敗してしまったことは、もう取り返せない。それよりも、同じ失敗を繰り返させない、そしてこの経験を糧にさらなる成長を促すことの方が、はるかに大切なはずです。この概念が、頭で分かっていても、その場の感情に流されてしまうのも仕方ない。部下がミスしたときこそ「彼のために、どう接してあげたら良いか」を意識してみましょう。「この失敗をどう活かそうか」この言葉をもらった部下は、少し救われた気持ちになるばかりでなく、上司に対して感謝の念を抱くようになる。自分の仕事を見つめ直し、改善に向けて思考を巡らせ、また一つ、成長することでしょう。---------------------いかがでしたか?どれも、シンプルなメッセージですよね。あなたが若手だった頃のことを思い出してみてください。これらの言葉、当時の上司からかけてもらっていたら、嬉しくて上司のことをもっと好きになれませんでしたか?意識ひとつで、すぐにでも実践可能。想像以上に効果は絶大なのです。上司として、部下に「仕事を任せる。」簡単なことのようで、実...2018-07-12【お互い分かってあげて!】「あの件、どうなった?」と上司からの進捗確認。「あの件、どうなっ...2018-06-26【これは使える!】部下と信頼関係を築くための上司の気配り・5つのメソッド上司であるあなたへ。ヶ月)エッセイスト桜井洸希が、サラリーマンの会社員生活に劇的な変化をもたらす情報を提供しています。読者になる桜井洸希のLINE@はてなブログをはじめよう!sakuraikokiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。