キーワードから検索できます。ハードワーキング」「すぐやる、必ずやる、出来るまでやる」を基軸に、変化の時代を切り拓き、グローバルに活躍できる人材の育成を目指すとともに、すべての社員が自己の能力を最大限発揮できるよう、多様性を尊重した働きやすい環境づくりを進めています。当社は「最大の社会貢献は雇用の創出であること」という経営理念を実現するため、事業の発展や会社の成長に合わせて、全世界で雇用を創出するグローバルカンパニーを目指しています。様々な違いを尊重して受け入れ、違いを最大限に活かすことにより、変化しつづけるビジネス環境や多様化する顧客ニーズに最も効果的に対応し、企業価値を創出できると考えています。職場環境の形成」と「社員の安全と健康の確保」をテーマに、安全衛生管理を行っています。2020の達成に向け、全社を挙げて生産性を2倍にする「働き方改革の推進」の活動をスタートさせています。人事統轄役員に聞く働き方改革の推進とは「働き方改革の推進」のため、当社では様々な取り組みを行っています。あたり、平田智子室長にお話を聞きました。(English)閉じる。