適用ルールをご存知でしょうか。通常の労働者の4分の3以上」とされていますが、現在は以下のケースでも適用対象となります。今回は短時間労働者の社会保険の適用ルールについてご紹介します。【詳しい内容はこちらをクリック】https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2017/20170315.files/02.pdf従業員が70歳に到達したときの手続き従業員が70歳に到達した際の厚生年金の手続きは、会社の事務負担を軽減するために変更されました。お知らせ」が送付されます。(会社の届出不要)2.70歳以後の標準報酬月額変更ありの場合これまで同様に、70歳到達日から5日以内に日本年金機構へ70歳到達届を提出します。【詳しい内容はこちらをクリック】https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2019/2019031501.files/01.pdf賃金支払いの5原則とは?毎月支払われる給与には法律上の支払いルールがあることをご存じでしょうか。労働基準法では「賃金支払いの5原則」として「使用者は1通貨で2全額を3毎月1回以上4一定の期日に5直接労働者に支払う」と定められています。そのために、給与から控除できるのは社会保険料や所得税などの法令に定めがあるものとされ、それ以外の項目を控除する場合は労使協定が必要です。銀行振込には労働者の同意が必要ですので、銀行振込の申出書を提出してもらうようにしましょう。毎月行っている給与業務にも法律上のルールがあるのです。DIC株式会社)の総務人事部門で17年半勤務。その後、夫の海外転勤に伴い退職してシンガポールに引越し、2年後に帰国。国際労務パートナーズを立ちあげる。東京都港区赤坂7-5-6-408TEL:03-5544-8538FAX:03-5544-8539詳しくお知りになりたい方は、お近くの労務士事務所か、「国際労務パートナーズ」にお問い合わせください。MAGAZINEマーケティング情報や当社からのお知らせ(無料メールマガジン)をお届けいたします。日本橋にある専門店マーケティングの会社です。広告・ウェブ・編集制作を生活者起点で企画し、貴社の顧客創造、ブランディングをサポートします。