代表取締役CEO東京大学卒業後、2014年にマッキンゼーアンドカンパニーに新卒入社。2年後の2016年に同社史上最年少でマネージャーに就任。大手メーカー15社程度の調達改革に従事した結果、同分野への課題意識から2017年末にキャディ株式会社を創業。プラットフォームを提供しています。卒業後、株式会社Speeeに新卒入社。エンジニア採用を経験。様々な職種を経験したのち、キャディ株式会社にjoin。塾講師からITベンチャーに転職後、法人営業を経て採用人事と社⻑秘書を兼任。新卒採用の戦略・戦術設計から大型イベント等の企画・実行までリード。ベトナム人採用など自社初の外国人採用にも着手し、従来手法の大幅な見直しを実施。ダイレクトリクルーティングやコンテンツマーケティング、そしてリファラル採用の強化を行い、担当最終年度には採用コスト大幅な削減を実現。年から広報部門の立ち上げに抜擢。同年12月よりキャディ初のコーポレートメンバーとしてジョイン。公認会計士試験に合格。卒業後、2011年にみずほ銀行に新卒入社し、支店にて中小法人に従事。2013年に監査法人トーマツに転職し、Iアドテク、製造業、外食など幅広い分野を担当しつつ、3年間で15社以上のIPO準備監査に携わる。2015年ビットコイン・ブロックチェーンと出会い、この技術で世界が変わると確信する。居ても立っても居られなくなり’ブロックチェーン会計士’として活動開始、昇格を蹴って関係会社トーマツベンチャーサポートへ異動する。展示会でのブース出展なども通じて大手メーカーの顧客獲得も行っています。独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムによって、金属加工部品を発注する企業と品質・納期・価格が最も適合する加工会社とのマッチングを可能にする製造業の受発注プラットフォーCADDiを開発提供しています。https://corp.caddi.jp/service/日本全国の町工場の見積を瞬時に計算する独自のアルゴリズムにより、紙中心のやり取りで従来4週間以上かかることもあった特注加工品の見積を最短7秒で算出。最適な工場を自動で特定し、高品質な加工品を低価格で安定供給します。一方で、日本全国のパートナー町工場の製造原価を瞬時に自動で計算するため、従来は8割以上が失注となり赤字受注も多かった無駄な相見積から町工場を解放し、黒字を保証します。これにより、国内で120兆円にのぼる製造業の調達領域を大幅に効率化し、より生産性の高い仕事に注力しながら発注側も受注側も利益を上げられる、新たな産業構造を構築します。(参考)・町工場に変革を。次世代マーケットプレイス型組織「CADDi」の全貌https://ami.live/articles/6TJko25l0M6vIbDdC5xjd7・町工場の75%が赤字である決定的な理由https://forbesjapan-career.com/story/22・元マッキンゼー社長"下町工場をクールに"https://president.jp/articles/-/28507・一緒に理想の未来を作りたい。下請けではなく、キャディのパートナーとして。do2019年11月、キャディ創立2周年をお祝いしました!経済産業省主導「J-Startup企業」に選出されました【モノづくり産業のポテンシャルを解放する】モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。そのために私たちは、産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくります。現在モノづくり産業では、非常に多くの力が埋もれたままになっています。見積業務や管理業務に忙殺される、営業力が足りない、情報やネットワークが乏しい。あらゆる理由によってがんじがらめにされ、本来の開発力や技術力を発揮しきれていません。した縛りをほどくことで、各企業のポテンシャルを解放。産業全体に大きな力を生み出し、豊かにすることが私たちの使命です。小さな町工場も、歴史ある大規模メーカーも、創立まもないベンチャーも。すべてのモノづくり企業が強みを活かして輝き、新たな価値がたくさん生まれる。そんな未来を切り開くために、私たちは挑み続けます。徒歩約6分の場所にあります。大阪にもオフィスがあります。Integrity【産業を大きく変えるための事業展開と組織拡大】2018年末に10億円の資金調達を完了し、まさに事業成長を加速するタイミングです。板金加工品という日本国内4兆円の市場に特化してサービスを立ち上げましたが、2019年からは板金加工以外にも製品カテゴリを広げます。将来的には、受発注をコアとした世界的な製造業プラットフォームを構築していきます。現在の社員数は約70名。戦略コンサル、大手メーカー、メガベンチャー、スタートアップ、商社、ゲーム会社など多様なバックグラウンドのメンバーが参画。テクノロジーの力で製造業を変えるべく、日々パートナーやお客様のために、プロダクト開発・事業開発に取り組んでいます。3年後にこの調達領域でアジアNo.1のプレイヤーとなるため、組織もハイペースで拡大していきます。memberより速く、より大きな規模で製造業の課題を解決していくためには事業と組織が両輪となって成長する必要があります。3年間で500人という体制を確実に築き上げるために、現在1人体制の人事採用チームを本格的に拡大します。一方で、採用競争は激化の一途です。採用において当たり前とされていることをとことん考え抜いてやり切ることはもちろん必須ですが、それだけでなく、採用における新たな境地を切り開いていきたいと考えています。そのひとつが採用マーケティングです。圧倒的に情報過多の時代の中で、もっと高い精度で、もっと多くの潜在的な候補者の方に、弊社を認知・理解して頂き、ファンを増やし、強固な組織づくりに繋げていく。そのための戦略や施策設計から取り組んでいきたいというマインドセットを持った「採用マーケター」を募集しています。【ご依頼】ここまでお読みいただき、ありがとうございます。興味をお持ちいただけましたらば、カジュアルでも大丈夫ですのでエントリーいただけますと幸いです。その際、弊社側もご案内の際には、なるべくどんな方かを想定したいと考えており、プロフィール部分でどんなご経歴かどんな考え方かなどをご記入いただけておりますと幸いです。広報アシスタント「もっと製造業は面白くなる。