返信Replyちょっと悩んだ末に返信。お勤めの会社がどういった規模・形態かわからないので一概にはいえませんが・・・まず、本来その辺は社内規約で明文化しておき、親等や社員区分に準じて支払い金額に差をつけるならつけるではっきりさせておくべき案件だと思います。花輪出すとか、弔電打つとか、普通そういうの想定されてると思うんだけどなぁ。支払いは社の福利厚生資金から。その上で、付き合いが深い人であれば個人的に別途包みます。包むほどではなくとも付き合いがあるのであれば、弔電で。Bのように善かれのつもりで集金始めるなら、集金範囲の最高上司の認を得るのが最低条件だと思われますが・・・でもまぁ、ぶっちゃけ踏み絵以外の何物でもないですよね。無言の圧力で払えって言ってるようなものですし。個人的に所縁があって別途包もうとしてる人からすれば鼻っぷしを折られるし。Bさんがお幾つかわかりませんが学級会じゃねぇんだから、とは思う。各個人が自分の判断で包むべき間柄だと思ったら包めばいいだけ。外野の意見としては、Bも良くないけど、規約を用意していない会社側が更に良くないと思いました。おまけ無駄知識:かつて、金額的にフル梱包するほどでもない微妙な間柄でのやりとりのために「生活改善(新生活運動)」なる制度がありました。ほとんど廃れてなくなってしまいましたが、今でもこの仕組みが残っている地域があるようです。具体的にいうとウチの近所。利用者も少ないですが、チョイ付き合いには有難い制度です。地域柄とかもあるのでアレですけど・・・http://wkdqe8.sa.yona.la/42返信Reply返信ありがとうございます。自分の思ってる事を代弁してくれているみたいでとても嬉しかったです。文章では弔慰金と書いてましたが、弔電のための集金でした。乱文でしたが、自分の憤りを書いてすっきりしました。本来一番大変なのはAさんなので手前勝手な意見だったと反省もしています。あと会社側からの対応(弔電・花輪など)は間違いなく出ています。超大手の会社ですからw自分は他の所から来た派遣ですけど。返信の内容にもありますが、お金を募るのであれば最低限でも誰が出した・出してないって言うのは分からない様にして欲しかったですね。返信で賛同するか反対するかを聞くという心遣いはあっても良かったと思います。誰か一人でも払っていなかったらその人の印象はとても最悪なものになるのは容易に想像できますもんね。表面上は何も言わないでしょうし、Bさんが言いふらす可能性もありますが・・・・・。本日もご丁寧に「休みだった3名の方以外の34名全員の方に賛同を頂きました。」とか書いて送ってくるからちょっとゾッとしました。自分が同じ立場に立ったときはこう言うやり方だけはしない様にと思いました。生活改善制度は気になるので少し調べて見ます。ありがとうございました。