2ろぐちゃんねるまとめブログ「2ろぐちゃんねる」へようこそ!スポンサーリンクこのブログについてMAILプライバシーRSSTwitterしぃアンテナ(*゚ー゚)ニュー速ぶろにゅーまとめくすアンテナスポンサーリンクホームニュース速報VIPiframe非対応ブラウザでは表示されません。改正案が通常国会に提出される。60代の働き手を増やし、少子高齢化で増え続ける社会保障費の支え手を広げる狙いがある。再就職の実現や起業支援などのメニューも加わるのが特徴だ。改正案は通称「70歳定年法」。中間報告で明記された。国会で成立すれば、早ければ21年4月から実施される見通しだ。うちどれかで処遇する義務がある。60歳の定年を63歳に延ばしたり、従業員が希望すれば同じ企業かグループ企業で嘱託や契約社員などで継続雇用したりする必要がある。実行しなければ行政指導を経て最終的には社名が公表される。厚生労働省の調べによると、19年6月現在で定年廃止に踏み切った企業は全体の2.7%と少ないが、継続雇用制度を導入した企業は80%弱に達する。改正によって60代後半の従業員の就労機会を広げるため、従来の3つに加え4つの項目を追加する。グループ外企業への再就職を実現させたりフリーランス、起業を選んだ人に業務委託したり、企業が関係するNPO法人などで社会貢献活動に参加する人に業務委託したりする内容だ。■中小企業には戸惑いも企業は1つ以上のメニューを導入する必要があるが、60代前半と異なり、当面は実施しなくても社名公表はしない「努力義務」だ。政府は将来、60代前半と同じ「実施義務」にすることも検討している。60代の就労を促進するのは従来、公的年金の受給が始まる65歳までの収入確保という「つなぎ」の色彩が濃かった。その意味合いは変わりつつある。75歳まで繰り下げて受給額を増やせる制度改革も実施される予定で、60代後半の就労促進は国全体の課題となっている。企業側には戸惑いの声も少なくない。ある中小企業経営者は「大企業と違い、中小企業には従業員の再就職を頼める取引先はない」と話す。従業員の再就職は人材派遣会社に委託する企業も多い。企業の体制が整うか不安が残る。フリーランスや起業を選ぶ従業員に業務委託する場合も「どれくらいの期間委託すれば義務を果たすことになるか不透明」(社会保険労務士の井上大輔氏)との声もある。政府は国会審議を通じてこうした疑問に真摯に答える必要がある。ID:eZZc36cz055歳で定年退職して年金暮らししたい人生だった。ID:uuHyJx/a0「楽しくやっていきましょう!」なんて言ってるやつらはいいよな。俺は50前で心身ともにボロボロだよ。「真剣にやってくれ!」と言いたい。ID:GbXUltqW060過ぎたら週休4日くらいならボケ防止に仕事してもいい。ID:xafBgrEj0ブラックなんて20代で辞めさせたりしてんのに65とか70って宇宙レベルの問題だろ。ID:xO0WnfkG070まで働きます辞めたい人はやめてもいいです。ID:lWXrcaOj0これが与党の「1億総活躍社会」ってか年金払いたくないと言えばいい。【画像】この日本年金機構のチラシがひどすぎる。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。date*コメント番号をクリックで返信できます。投稿はご遠慮ください。上記以外にも管理人が不適切と判断したコメントは削除させて頂きます。【おしらせ】厚労省、2月21日11時25分頃から記者会見へ!!!【新型コロナ】とうとう韓国で初の死者が...感染者は計104人にスポンサーリンク他サイトの新着記事iframe非対応ブラウザでは表示されません。