Careers51,721FacebookTwitterLinkedInHatenaLINE時間や場所に縛られない自由な働き方として、フリーランスを選ぶ人がここ数年で増えている。クラウドソーシンングサービス大手のランサーズ調査によると、副業を含めたフリーランス人口は1119万人(人口比17%)に達し、2015年比で2割増となっている。“自由な働き方”として注目を集めるフリーランスだが「好きなことをして食べていく」道は、それなりにリスクが伴うのも事実。「フリーランスは、すごくシビアな世界」という、プロフェッショナル&パラレルキャリアフリーランス協会代表理事で、自らもフリーランス歴8年の平田麻莉さんと、労働訴訟を数多く扱ってきた今泉義竜弁護士に、会社を辞めてフリーランスとして働こうとする人がまず考えるべきポイントについて聞いた。一つの組織に縛られない働き方は、魅力的だが、リスクもある。会社を辞めて独立したい、その準備はできているだろうか。平田さんが挙げるポイントをチェックしてみよう。スキルに再現性があるかフリーランスとして働き続けるには「結果を出すことに再現性がないといけない」と、平田さんは指摘する。「フリーランスは時間の切り売りでなく、パフォーマンスに対価をもらっています」そして結果は「出す」のみならず、「出し続ける」ことが必要になる。「誰しも一つの会社で何かを達成した経験を持っていると思います。違うクライアントや全く違うタイミングでも、その結果を再現できることが大切です。フリーになっても成長できるか「収入が安定し、伸ばしていけるかの分かれ目は、成長できるかどうかです」(平田さん)フリーランス協会の調査でも95%以上の人が、会社勤務の経験があるが、その“貯金”だけでは持たなくなる。プロフェッショナル&パラレルキャリアフリーランス協会の発起人で、代表理事の平田麻莉さん。研修があったり、指導やダメ出しをしてくれる人がいたりしますね。フリーランスの一番のリスクはフィードバックを誰もくれないことです。勉強して資格を取ったり、いろんな業種の人と交流したり、「常に成長できるようアンテナを張ること」は必須だ。自分の専門性を見極める「自分は何者で何の専門家なのか。どの分野なら、対価に対して結果を出せるかを、分かっておくことが必要」と、平田さんは言う。専門性の掛け算も重要だ。「例えば、単に広報のプロならごまんといます。その上でスタートアップの広報なのか出版や医療に強いとか。会社員のマネジメントは上司と部下といった縦のマネジメントなのに対し、フリーランスはフラットな関係の上でのマネジメントだと平田さんは指摘。「フリーランスは1人で仕事していると思われがちですが、実はやり取りする相手がすごく多い。副業でやれないか「好きなことで食べていこうと挑戦するのは素晴らしいことですが、いきなり会社を辞めて結局食べていけなかったとなるのはよくない。副業から始めるのはおすすめです」と平田さん。インターネット上のマッチングサービスの利用が広がるなど、独立のハードルは下がって見える。ニーズがあってのことだ。「自分が本業でやっているスキルを生かしながら、力試しに副業から始めてみる。食べていけそうだったら、割合を増やしていくのがいいのではないでしょうか」.現状、フリーランスは労働法の枠外に置かれている。撮影:今村拓馬いざ、フリーランス生活を始めるにあたり、押さえておきたいことは何か。「フリーランスリスクについては知っておくべき」と、今泉弁護士は言う。法律を知っておく「まず、フリーランスは基本的に労働法で保護されません。けがをしたり働けなくなったりしたときの保障が基本的にない。調子がいいときはリスクについては考えないでしょうが、長い職業人生で働けなくなる時期は必ずある。基本的には保障されないと知った上で選択すべきです」(今泉弁護士)。けがや病気、死亡の際に保障する労災保険法、失業や育児中など働けない時の収入を保障する雇用保険法など、労働に関する全般が含まれるが、フリーランスは基本的に適用外だ。契約を全て書面化する「契約締結時には、その内容を書面化していくのは最低限の防衛手段として必要です。今泉さんが扱ってきた訴訟や相談案件でも、単価や納期、支払日などの条件を定めるのに「契約書がないケースはなかなか大変。あれば勝てたのにという事案は結構ある」という。書面がなくても、少なくともメールやLINEのやり取りなど記録しておくこと。最低、録音でもいいので、証拠になるものを残しましょう。今泉さんはそう指摘する。「いざトラブルがあっても集団で対応できる。ユニオン(労働組合)はその一つです。普段から集まれるような同業者ネットワークを持つことは、お互いの情報共有ができますし、ベテランから学ぶことができます。企業に都合のいい人材になっていないか「同じ仕事を安いお金でやってくれる人を探すのが企業の正義。それ自体は企業として当然の行動原理で、道徳的にどうこう言っても始まりません。今泉さんは「自由な働き方」の落とし穴について警鐘を鳴らす。契約の書面化は重要だ。shutterstock「次も仕事をもらうためには(納期や価格など)無茶な要求に応えざるを得なくなるかもしれない。長時間労働も、自分で決めたことなら問題ないと言えるのか。フリーランス保護の動きを知っておくただし、労働法の枠外に置かれていたフリーランスの働き方を保護しようという動きが、政府内でも本格化しつつある。公正取引委員会は今春、フリーランスの保護のために独立禁止法を活用するとの見解を示した。これにより、報酬面や囲い込みなど、不利な条件を押し付ける企業を取り締まることができるようになる。「業界でガイドラインを見直す動きもあるので、政府の動きは、アナウンス効果としては成果をあげていると言えます。個々の労働者に影響は出ないかもしれないが(フリーランスの働き方を改善する)一つのきっかけであり、前進だと思います」(今泉さん)。灰色の雇用文化の反動?最後に、フリーランスの働き方に憧れる風潮について、今泉さんは忘れてはならないポイントを指摘する。「若い世代にフリーランスが魅力的に映っているとしたら、背景には雇用文化があまりにも灰色ということがあると思います。長時間労働で、男性は家族と過ごす時間がなかったり、女性は妊娠・出産を理由に差別されたり、能力が正当に評価されなかったり。Japan編集長の浜田敬子がモデレーターを務める、フリーランスの働き方を考えるイベントが5月に開催されます。政府関係者やフリーランスで働く人たちも続々登壇します。オンライン中継とリアルタイムアンケートも交えて、これからの時代のフリーランスの自由とリスクについて、徹底的に語り合いませんか。▼お申し込み、詳細はこちらから。HAPPY今どき就活生はなぜ総合職を避けるのか?内定辞退続出する企業のある特徴100億円調達の成長ベンチャーも採用方針を変えた。仕事に集中できない人必見!作業スピード3倍になる「もくもく会」が流行るワケ3分で分かる男性育休。昇進目前でキャリア断絶...男性育休はやっぱり難しい。フルタイム求人“しない理由とはワーケーションは誰のものか?子育て世代を巻き込むためには「ワークと教育をセット」でこの特集をもっとみるPopular【激白】「武漢より感染リスク感じる」ダイヤモンド・プリンセス号船内から香港人男性怒りの訴え「午前3時まで働いていた」元アクセンチュア・ゴールドマン夫妻が農家転身で知ったこと新型コロナウイルスの基礎知識。閉店を目前に控えたマンハッタンのバーニーズ・ニューヨークへ行ってみたアップルのプログラミング言語「Swift」を生んだ天才エンジニアがまた移籍。看護師が明かす、あなたの知らない病院の真実7つ新型コロナで就活に異変。相次ぐ説明会中止でナビ離れは加速するか?「リモートワークはただのアピール」「感染者が出たら在宅」新型ウイルスでも通常業務の日本社会コストコの従業員が明かす、コストコで決して買わないモノ新型コロナウイルスを「封じ込められない」理由。女性のカードローン利用7割が「生活費」目的。感染症専門家の衝撃告発「ダイヤモンド・プリンセスは新型ウイルス製造機」をどう見るかPopular【激白】「武漢より感染リスク感じる」ダイヤモンド・プリンセス号船内から香港人男性怒りの訴え「午前3時まで働いていた」元アクセンチュア・ゴールドマン夫妻が農家転身で知ったこと新型コロナウイルスの基礎知識。閉店を目前に控えたマンハッタンのバーニーズ・ニューヨークへ行ってみたアップルのプログラミング言語「Swift」を生んだ天才エンジニアがまた移籍。大学はゴールではない。中村桂子が語る、テクノロジーと人間Sponsored街中からオフィス、食卓にまで広がったシェア文化。EditionsUSINTLDEAUSESFRINITJPMYNLPLSESGZA。