RAZKACLOSE60分求人相談のご予約受付中。お一人で悩まずにお気軽にご相談ください。年商10億円・社員数40名(コンサルティング開始当時)業務用空調機器のメンテナンスを行う会社です。30歳の2代目社長に代替わりしたこともあり、社長は自分より年下の、20代社員を増やしたいと強く思っていました。そこで新卒採用に挑戦することになりました。職種は空調機器のメンテナンスです。失礼を承知で申し上げると、一般的には学生に人気がある仕事ではありません。やってブランディングするかで頭を悩ませました。取った作戦は、「30歳の若社長」を前面に出す戦略です。・どんな歴史のある会社なのか・どんな仕事をしているのか・どんな社会貢献をしたいのか・これからどんな会社に進化したいのかといった、過去と未来にまたがるストーリーを見せる戦略です。縁の下の力持ちという企業イメージを守りながら、どこかワクワクさせられる広報を徹底したのです。その戦略は当たりました。社長が若いだけあって、「未来思考の会社」という印象を学生に植え付けることに成功したのです。これは奇をてらったように思えますが、実は新卒採用の基本中の基本です。学生に未来を語ることが新卒採用において大事なのです。S社様は結果的に、5名の大卒社員の採用に成功しました。どんな採用のご相談もお任せください。他社の成功事例に基づいた実践的アドバイスを致します。新卒採用ノウハウ採用担当者の仕事は「採用する」ことではなく「送り込む」こと。新卒採用ノウハウ若者は働くことに「体験とステータス」を求めている中途採用ノウハウ「アットホームな職場です」と書いている求人に応募は集まらない新卒採用ノウハウ特に新卒採用では会社を丸裸にするべき。