フォローし合えるシステム作り。・他部署看護師より外科医の方が手術部の大変さをわかってくれる。医師を巻き込むのもよい【講評】モチベーションを上げるためには、待遇改善だけでなく、仕事のやりがいも必要1待遇:実情に沿った体制を考える。手当の獲得など、スタッフのために交渉し、その姿勢を見せていくことも重要。公の場で言わないと変わらない。2やりがい:キャリアアップの目標を決める。やる気のない時は逆効果になるので注意が必要。目標、目標と言いすぎるとついていけなくなる場合もある。