朝の読書で読み終わった本を紹介しています。・「表の承認」と「裏の承認」があり、日本は風土的に「裏の承認」に強く支配されているので、「出る杭は打たれる」という風潮が強くなる。・そんな「裏の承認」について甘んじている日本人ではあるが、心の底では「表の承認」で認められたいものなのである。・「年功序列」や「仕事ぶりを非公開にする」などは、働き手にとって平等かつ思いやりがあるように見えて、実は違う。・「名誉の分かち合い」(承認の多元化)の重要性<所感>今は自営業で、なおかつ一人で仕事をしているため「お客様から直接的に言葉を頂ける」というのは本当に恵まれているのだなぁと思った。そのことで「仕事に対する意識やモチベーション」も全然変わってくるのだと、どこかで実感できているからである。サラリーマン時代も数年間合ったことを思い返してみると、確かに「裏の承認」を気にしながらの仕事だったように思う。あるところで止めようといった結論に達したんだなと、振り返ってそう思った。この制度(というよりこの考え方)が今の日本に広がっていくのなら、労働環境も変わり、もっと働きやすい職場になるだろうと思う。「裏の承認」の良さもどこかであると思うので底の部分も大切にした方がいいとは思うが。ブクログ)この本も、しっかりと「付箋読み」しました。アウトプットも、それなりにはやってみました。この理論は面白いです。まとめ最近ではブラック企業問題など、労働問題が多く取り上げられておりますが、これは「裏の承認」の力が「表の承認」を押さえつけているという現状があると思います。「帰りたくても帰れない」とか「上司の顔色をうかがいながら」みたいな状態になるんだと思います。言って、上司がただ褒めるだけでもダメなんですよね。褒めるにしてもその手法と「褒めるための考え方」を変えていかなくてはいけないということです。人は「認めてもらいたい」という気持ちが誰にでもあるということです。その認める(承認欲求を満たす)手法一つで、その人の働くことへのテンションをあげられるかどうかが大切だということです。「従業員をたくさん使う企業の経営者の方もしくはそうありたいと思っている方」は一度手に取って読んでみても面白いかなぁと思います。今の従業員の働き方と、その従業員のモチベーションのあり方とその理由を見つめ直し、単なる成果主義になっていないのか。いった事を見直すきっかけになるような本になると思うからです。ヨメレバ本日はこのくらいで。神戸市にある湊川神社の西側で司法書士業務をおこなっております。その他雑多なことも書いていくことで「自分をさらけ出していって、少しでも親近感のある司法書士でありたい」と考えております。お気軽に読んでいただければ嬉しいです。【つれづれ】初心に戻ることが重要です。本日は、朝の読書時間で読み終わった本を紹介します。本日は、朝の読書時間で読み終わった本を紹介します。ソース―あなたの人生の源はワクワクすることにある。本日は、朝の読書時間で読み終えた本を紹介いたします。ソース―あなたの人生の源はワクワクすることにある。本日は、朝の読書時間で読み終わった本を紹介します。