河端新みなさんこんにちは。新米セラピストリーダーの河端です。悩みながらもリーダーとして業務に励んでいる方に向けて、ヒントとなる情報をシェアしていきたいと思います。今回のテーマはスバリ、「プロジェクトの継続成長の秘訣」です。転職を意識するきっかけはさまざまですが、その中でも常に上位をキープしているのが「人間関係が上手くいかなかった」という理由です。作業療法士は人と関わる職業柄、人間関係の悩みがつきもの。河端新みなさんこんにちは。新米セラピストリーダーの河端です。前回の「今、組織にリーダーが求められている」に引き続き、悩みながらもリーダーとして業務に励んでいる方に向けて、ヒントとなる情報をシェアしていきたいと思います。小杉雄太郎はじめまして。理学療法士の小杉雄太郎と申します。臨床現場で出会ったたくさんの方々、そして培ってきたさまざまな学びを経て、私は社会におけるセラピストとリハビリテーションの大きな可能性を感じています。理学療法士の河端と申します。北海道千歳市で回復期リハビリテーション病棟のセラピストリーダーとして勤務しながら、法人の広報活動やweb発信など多岐にわたる活動をしております。...続きを読む000療法士の悩み利用者を蔑ろにしてまで生き残ろうとする療法士へ。あなたの仕事の目的は、困った人のお役に立つことなのです。私が老健の副施設長をしていた頃、施設内で尊敬していた人がおりました。その方は、いつもニコニコ笑顔で誰にでも「おはようございます!」「お疲れ様です!」と仕事の手を止めて元気な挨拶をしておりました。野上浩一郎こんにちは。主任講師の野上浩一郎です。新年明けましておめでとうございます。本年もよろしくお願い致します。冬の本格的な寒さになりつつある関東です。我々は専門職として自分たちの強みや立ち位置というものに当然こだわるものであり、また守らなくてはならないものです。これから更に高みを目指さなくてはならないものであると思います。苦情や意見を伝える行為は大変緊張するものです。それは、伝える側だけでなく受け取る側も同様です。