一生働かないと“差別”される[画像のクリックで拡大表示]世界が「生涯現役」に向かっていくのは、高齢化とは別の視点からも説明できます。欧米のリベラルな社会では、「人はそれぞれ自分だけの可能性を持って生まれてきた」という前提に立ち、「自分の可能性を100%生かして働ける社会が理想」と見なされるようになりました。ジェンダーギャップ(男女の社会的性差)が問題になるのも、「女性として生まれたことで自分の可能性をあきらめなくてはならないのは理不尽だ」と思うようになったからです。スウェーデンやデンマークはあらゆる指標で「世界で最も幸福な国」とされていますが、「社会に何らかの貢献をしている市民だけが社会から恩恵を受けられる」という発想が徹底された国でもあります。「社会への貢献」で最も分かりやすいのが「働いて税金を納めること」で、裏返せば「働かないと“差別”される社会」でもあります。80歳になって「さすがに現役を引退」となっても、「今後は福祉施設でボランティアしたい」と説明しないと皆が納得しない雰囲気ですから。「自由と自己責任」という北欧発の価値観は、近隣の欧州諸国や米国にじわじわと浸透しています。趣味嗜好や考え方が多様な「豊かな社会」では、これ以外に誰もが納得できる最大公約数的な社会通念はないからでしょう。日本は例によって世界のトレンドから半周以上遅れていますが、今後、欧米に倣う形で価値観が変化していくのは間違いありません。当たり前の社会がやってくるのですが、その必然性をお金の面からも説明しておきます。「老後資金には最低でも3000万円必要。豊かな暮らしを望むなら5000万円、1億円が目標」と言われますが、普通の会社員が家を買い、子供を育てながら、60歳までにそんな金額を貯められるはずはありません。私もかつては会社勤めをしていて、その後、独立して個人事業主になって分かったことがあります。税負担を合法的に大きく軽減できる自営業者や中小企業のオーナー社長と違って、税と社会保障費を給与から天引きされる会社員が老後資金を効率的に貯めるのはものすごく難しい。大卒会社員の生涯収入は一般に3億円から4億円とされていますが、税・社会保障費の実質負担率は2割にも上り、国にトータルで6000万円から8000万円も納めているのですから。株式や不動産に投資して資金を増やす方法があるものの、こうした投資は「若いうちから長期でコツコツ増やしていく」のが鉄則。始める時期が遅くなるほど、元金を減らすリスクを取らざるを得なくなります。09:03人生100年と想定すると一生働き続けないと国が持たないということじゃないの。豊かさを求めるとこういう結論になると思うけど。健康寿命が70歳前後と想定して、約30年間不健康な状態で仕事して生活し続けるってことの意味って何かと思う。幸せとは思えないけどね。23:06もう一つ必要なことがあります。税制を改革して、現在のもらいすぎ世代から次世代の不足分を徴収して、もらいすぎ世代の自らのインフラ使用分を支払わせるのです。次の世代やその次の世代からすると、高齢世代に楽をさせる理由はありません。仕事をして税金を納めるべきです。21:35「日本の会社では子供を育てながら働くのが難しいため、働く女性10人のうち5人は専業主婦になって」いるのは、働くのが難しいためではありません。難しければ男性も10人のうち5人は専業主夫になっていなければおかしいでしょう。記事には関係のない内容ですが、こういう部分をしっかり意識していかないと「女性が差別されている」状況は解消されません。20:0062歳の継続雇用嘱託社員です。不安を煽り過ぎていませんか。最近、「死ぬまで働くこそ、至福に至る道」みたいな御託言が増えていませんか。老後(幾つから当てはまるかの定義は置くとして)の生き方ぐらい好きにさせていただきたいです。何も、「強迫観念」のように社会的生きがいを無理に追求しなくも・・・。現状では、男性の健康寿命は71歳+αですので、65歳でリタイヤしても自由にできる時間はそれほど(平均的には)残されていません。「かくあるべき」、「これ以外に道なし」だけは、ご勘弁願いたいです。セカンドライフまで、成仏できない人間が増えるのは滑稽です。19:15経済的に自立なら、本多静六氏の本が参考になると思う。管理料の高い株式投資等は推奨出来ない。電◾️で自殺した新入社員も上司等が冷酷で会社生活を進める事(UP)が出来なければ、その組織から転職するば(OUT)良かった。自ら自然に流動化出来る社会の懐の深さや精神的な余裕を助言出来る環境が日本に欲しかった。18:30ほとんど常識的な内容だが、自分の問題として身につまされる。そなえ、外資投資でもしようかしら。最近、定年から始める熟年プログラマも少しづつ見るようになった。現在の業務に関情報を自動収集するBotプログラム書こうと思ってるんで。)第二の職業に、中小企業向けのウェブサービスを起業する方も多いみたいですね。17:53自分自身の状況に関連性が深いということもあるかもしれませんが、大変参考になりました。”「嫌いな人とは無理につき合う必要はない」というスタンスでいられれば、人生の幸福度は大きく上がります”という言葉はまさに、私がこれまで実行してきたことす。自分の考え方が正しかったというお墨付きを頂いたようで、大変ありがたく感じております。・雇用延長で組織に残るのはイヤ。(部下が上司になる為、人間関係がややこしくなる)・年齢の問題で再就職が困難。(採用可否に年齢を理由にすることは法的にNGだが、社内的にはは年齢を基準にしていると感じられる。転職サイトで申し込むと、年齢以外で断られる理由が見つからないものが多すぎる)というのが実情です。自身で起業すれば問題無いというのも、一部の人にしか実現不可能なことです。年齢を重ねたほうがフィットする仕事には、高齢者を優先的に採用するような世の中の仕組みにする必要があるのではないかと思います。高齢者向けのサービス(医療、介護など)や、多様な年齢構成組織の調整(マンション管理)などは高齢者のほうがフィットするような気がします。色々なロボットが開発されており、若い人でなければできない仕事も減って行くと思います。12:54そもそも定年退職は、法の下の平等に反する憲法違反だと思います。あげればキリ無く、不安解消に伴い世界に誇る貯蓄が消費に回り、経済良くなるでしょう。12:06うちの父や、嫁の親父さんを見習って62歳ぐらいで引退生活をしたいのですが。15年以上引退生活をしているのを見ると嫉妬すら感じます。11:22この方は常に上から目線で大嫌いです。女性が働くことの辛さを全く理解せず、「なんで辞めんのよー」と言い放つオジサン。人にはそれぞれ事情があるのに、「簡単に仕事を辞めて2億円損するバカ」と、女性の神経を逆撫でする。あちこちに同じことを書いているだけの記事は、不快になるだけなのでもう一切読みませんが、早く消えてほしいです。本当に何様なんだろう。10:42良い記事だと思いました。ハードに働いてきた人が定年後すぐポックリ死んでしまったり、重い病を患うのを見てるので、いやはや「現実は残酷」だな、と思いました。10:15記事の内容自体は老後の参考にはまったくならないですけど一生働き続けないなら自殺するしかない社会であるという事はもっと世間に知らしめるべきですね。小学生の頃から教えていくべきだと思います。09:37定年後の人生を楽しく過ごしていますが、今回のレポートはとても参考になります。働く気はありませんが、下流老人にならないよう健康と楽しい生活を送るよう努めたいと考えています。団塊世代が後期高齢者となる今後において、参考になる報告をお願いしたいです。09:09はて、貴殿の「老後」の定義とは?故いとし・こいし漫才のネタで、年金受給年齢後の彼らが『老後は「老いた後」なので、今は老いている途中の「老中」だ』と言うのがあります。そもそも「定年」は以前「停年」と呼んでいたのです。年功序列で賃金が上がりすぎるのを嫌がった経営者が、年齢を理由にクビにするための言い訳。単なる憲法違反の年齢差別案件であって、70過ぎて働くのも本来各自の権利(これも憲法に記載)。ちなみに、60前に辞めるのも本人の自由に見えますが、これは憲法27条違反。「働くことを考えましょう」という推奨ネタではないはずです。07:11ほとんど常識だけれども、身につまされる。65歳まで働いて、退職金は安全資金、円リスク対策で外貨で運用でもするか。こんところ定年後から始める熟年プログラマがボチボチ出てるぞ。(私もそうです)みなさん中小企業向けのWebサービス事業を立ち上げてるみたい。07:10最善を尽くす、ではなく、最適化を目指すみたいな話で、大変参考になりました。06:45筆者は「税負担を合法的に大きく軽減できる自営業者や中小企業のオーナー社長」になるのが一番お得だと言いたいようだが、現実的に経営者側になる人は少数派なので、労働者側の処世術を提案したいのであろう。「長く働く」と「世帯内の働き手を増やす」ために、時間を売る会社員を選択させるのは違和感がある。橘氏が『専業主婦は2億円損をする』などという本を出していたのには驚いたが、逆に考えれば、専業主婦は2億円相当の見えない価値を世帯内で享受していることになる。3号被保険者や配偶者控除等で、専業主婦を社会(税)で支えている特典を放棄して「税・社会保障費の実質負担率が2割にもなるような、社会保障費を給与から天引きされる会社員」を選択するのでなく、「定年退職」後を見据えて仕事をするべきだと言いたいのであろう。03:57金本位制時代の発想の馬鹿か。息を吹き返すPHSとカメラ、京セラが自動運転技術で活用3共創/競争・スタートアップ大企業とスタートアップの協業、問題は大手の「知財クレク...4何が組織を腐らせるのか会社はあなたを守れない。営業力とは技術である。誰でも身につけられる――。【早割2/28まで】新規事業・経営を担う次世代リーダーに、5Gビジネスのポイントを先進企業のキーパーソンが語ります。情報変更・解約フォロータグ一覧キャンセル[誌面ビューアー]雑誌のビジュアルなレイアウトをウェブでも「誌面ビューアー」は、紙の雑誌と同じレイアウトで記事を読むための機能です。ウェブブラウザーで読みやすいようにレイアウトされた通常の電子版画面とは異なり、誌面ビューアーでは雑誌ならではのビジュアルなレイアウトでご覧いただけます。スマートフォン、タブレットの場合は専用アプリをご利用ください。詳細を読むご利用条件:有料会員限定[クリップ機能]お気に入りの記事を保存しよう「クリップ機能」は、また読みたいと思った記事や、後からじっくり読みたいお気に入りの記事を保存する機能です。クリップした記事は、メニューから「マイページ」を開き「クリップ」を選ぶと一覧で表示されます。詳細を読むご利用条件:有料会員限定[有料記事の閲覧]登録会員(無料)でも一定本数読める日経ビジネス電子版では、閲覧を制限している状態を「鍵が掛かっている」と表現しています。有料会員としてログインすると、鍵の有無にかかわらず全ての記事を閲覧できます。登録会員(無料)でも、月に一定本数、鍵付き記事をお読みいただけます。詳細を読むご利用条件:登録会員[コメント投稿]記事対する自分の意見を書き込もう記事の内容やRaiseの議論に対して、意見や見解をコメントとして書き込むことができます。記事の下部に表示されるコメント欄に書き込むとすぐに自分のコメントが表示されます。コメントに対して「返信」したり、「いいね」したりすることもできます。記事末尾の「投票」ボタンを押すことで、その記事が参考になったかどうかを投票する機能です。投票できるのは1記事につき1回のみ。投票の結果はすぐに反映され、トップページの記事リストなどにも表示されます。評価の高い記事を選んで読むといった使い方ができます。詳細を読むご利用条件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