変わる?同一労働同一賃金の事例とメリット・デメリットをわかりやすく解説パートタイム・有期雇用労働者が雇用者全体の3割以上を占めている現在、正社員と同じ仕事をしているにもかかわらず賃金などの待遇が違う、正社員になるのが難しいといった問題が存在しています。それらの問題を解決するため、働き方改革関連法が成立しすべての企業に対応が求められています。厚生労働省により同一労働同一賃金ガイドラインが策定され、働き方改革関連法のひとつとしてパートタイム・有期雇用労働法が施行されますが、具体的な内容や対策が分からないと思う方も多いのではないでしょうか。そこで、法改正によって何が変わり、どのような対応が必要になってくるのか、ポイント別にわかりやすく解説いたします。パートタイム・有期雇用労働者が雇用者全体の3割以上を占めている現在、正社員と同じ仕事をしているにもかかわらず賃金などの待遇が違う、正社員になるのが難しいといった問題が存在しています。それらの問題を解決するため、働き方改革関連法が成立しすべての企業に対応が求められています。近年、従来の授業スタイルとは正反対のやり方である「反転授業」が教育現場で注目を集めています。本記事では、反転授業とは何か、反転授業のメリット・課題やその解決策に加え、企業の人材育成での活用事例をご紹介しています。参考にしてみてください。反転授業とは、従来の「授業」と「宿題」の役割を全く逆にした授業形態のことを言います。従来は「授業」を受けて知識をインプットし、授業後に「宿題」を通して知識のアウトプットをする、という学習スタイルが一般的でした。近年、従来の授業スタイルとは正反対のやり方である「反転授業」が教育現場で注目を集めています。本記事では、反転授業とは何か、反転授業のメリット・課題やその解決策に加え、企業の人材育成での活用事例をご紹介しています。参考にしてみてください。