--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」----世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。その想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。Monday先日、面白法人カヤックさんがまたまたユニークな採用試験を打ち出しました。消費を控えるよう国を挙げて節電に取り組んでいます。就職の現場では、今年は従来より2ヶ月短くなり、4月以降の選考開始によりスケジュールがかぶりまくる採用戦線が予想されています。そんな中、この節就宣言は、「無駄を省こう」という世の中のテーマを「シュウカツの課題」と合致させた優れた採用企画だと思います。その「節就宣言」の無駄の省き方第一弾は、模擬試験のように事前に簡単な「志望動機」だけを書かせて、カヤックへの合格率を判定するというもの。これ以外にも第2弾、第3弾と「シュウカツの無駄を省く企画」が登場するようです。学生からすると、相思相愛の可能性が高い所に全力投球をしたい、というのも本音でしょうが、受験するまでは分からないため、気になる全ての会社に全力投球するわけです。忙しくなる学生にとってはありがたい企画であり、バーを下げたことで「受けてみよう」と思う学生も増えることも想定されます。頭の固い人たちは、「これっぽっちの判断材料で人材を判断するなんて!」と、意見する方もいるかもしれません。そんなことに目くじら立てる人はおそらくカヤックさんの応募対象ではないので、問題ないでしょうが、こうした世の中の課題に対して、自分たちなりのスタンスで提案できる会社って素敵だなと思います。こちらのブログを通じて、カヤックの人事様にお話を伺う機会があったのですが、このようなユニークな企画をつくるために、常にいろんな場で「ブレスト」が行われているらしいです。会議室というフォーマルな場だけではなく、食事中、休憩中といったオフタイムでも、よい企画、面白そうな企画が思いつけば意見を出し合うようです。企画を考えるのは、ごく一部の人間。多くのメンバーはその企画を実行する部隊。そんな暗黙の風土が根付いている会社が多い中、カヤックさんでは、こうした採用の企画にとどまらず、サービスはもちろんのこと人事制度や、社内のルールなども積極的なブレストが行われるそうです。それは、たとえ入ったばかりの新人であっても、この洗礼は受けるようです。「社員一人一人が、常に頭を使いアイデアを出し合う風土。」カヤックさんには、すごいアイデアマンがいるのではなく、この風土があるから世の中をあっと言わせる面白い企画が出来上がるのだと思います。自分の会社は、固くてそんな面白いこと、なかなかできないよー。いう方、世の中にはカヤックさんはユニーク採用業界(?)のドンみたいな存在ですので、なかなか真似はしずらいと思いますが、ただ、担当者1人からでも始められるアイデアや工夫はきっとあるはずです。今度行うコヨーテのイベント「採用をもっと面白くしよう〜」でも参考になるお話が出来ると思いますので、ぜひご参加ください!あ、最後はCMになってしまいましたね。「採用をもっと面白くしよう!ユニークな人事企画の仕掛人スマイルズ今村さんと楽しく語る90分」11月25日(金)東京国際フォーラムにて開催*おかげさまで、予想以上のお申し込みをいただいております。お席がございますので、ぜひお越しください。|コメントコメントするname:email:url:comments:Cookieに登録この記事のトラックバックURLトラックバック機能は終了しました。