「30代でベンチャー企業に転職すれば勝ち組になれるのか?それとも厳しいのか?転職して後悔してしまうのか?」と疑問に思ったことはありませんか?私はこれまで人材紹介コンサルタントとして、30代のビジネスパーソンのベンチャー企業への転職支援を数多くて手がけてきました。楽天、サイバーエージェント、グリーなど、ベンチャー企業に30代で入社後、活躍して役員に上りつめた人もいます。年収レンジも軽く1000万円を超えていますので、まさに勝ち組と言えるでしょう。彼らとて、最初から迷うことなくベンチャー企業に飛び込んだ訳ではなく、悩み、葛藤するなかで最終的な決断を下したのです。ここでは30代でベンチャー企業に転職するにあたって迷ったときの判断基準や、失敗や成功事例をまとめてみましたので、紹介したいと思います。30代ベンチャーに強い転職エージェントはコチラ目次30代でベンチャー企業への転職がお勧めな理由30代でベンチャー企業へ転職することのリスク30代でベンチャー企業に転職するか迷ったら30代でベンチャー企業に強い転職エージェント30代でベンチャー企業への転職がお勧めな理由まず結論から言えば、30代でベンチャー企業への転職はお勧めです。その理由を挙げてみましょう。幹部候補として採用されるベンチャー企業は組織拡大のため、経験豊かで将来性のある優秀な人物に来て欲しいと考えています。下記データからも分かるように、中小ベンチャー企業では一定のキャリアを積んだ30代のミドル人材を求めているんですね。現状に関する調査」より)外部から30代のミドル人材を採用する1つの理由に「社長のワンマン型の経営から社内の体制を見直し、組織化したい」という背景があります。他の企業で組織運営を学んだ人を幹部として登用し、社内の改革を進めようとします。私が担当をしていたベンチャー企業では、副社長のポジションの募集にあたり社長よりも年収を高くするなど、口説きに口説いて採用に至ったケースもありました。30代であれば将来の幹部候補としてベンチャー企業から好条件が与えられ、勝ち組の仲間入りも夢ではないのです。キャリアチェンジが可能30代であれば、キャリアチェンジも可能です。下記グラフでも示されているように、特にIT業界の人手不足は深刻で、30代であってもIT業界における技術者への需要は高くなっています。▼人手不足を感じている職種(マンパワーグループ:「人材不足に関する調査」より)最近では研修制度を整えたIT企業も増えてきており、30代で未経験でもITスタッフとして採用が決まるケースは少なくありません。ビジネス環境の変化が激しいため、知識や経験はあっという間に過去のものになってしまうこともよくあります。分野にもよりますが、本気で半年から1年かければある程度の知識は身につきますので、若いからといって優位性があるわけではありません。社会人経験が豊かだからこそ、職種が変わっても新しい手法やノウハウを社内に持ち込んだり、それまで培ってきたコミュニケーション力を生かしてキャリアチェンジを成功させることができます。経験を短期間で広げられる私がコンサルタントを始めたばかりの頃、驚いたことがあります。それは、誰もが良く知る大手企業に勤めているにも関わらず〝職場の人間同士で仕事を奪い合うのが日常茶飯事〟だという話です。業務の大部分がアウトソーシングされて社内で行う仕事がほとんどないため、上司から順番に仕事を取っていくのです(若手は仕事がない日々を過ごすことに)。「就職活動で迷ったもう1社のベンチャーにすればよかった」などと、後悔しながら転職の相談に訪れる人は少なくありません。ベンチャー企業に転職をすると、1つの仕事に限らず複数のポジションや業務を兼務します、なぜなら、シンプルに人手が足りないからです。結果として、経験値が猛スピードで積みあがっていきます。大手の看板を捨ててでも経験値を最短で広げさせてもらえるのが、30代でベンチャー企業に転職するメリットの1つなのです。自分の強みを認識できる「30代になって、自分の強みが分からない」そんな悩みも、30代でベンチャー企業に転職をすれば自分の強みを認識できるようになります。あなたが前職で営業職のキャリアを持っていたとすると、ITのベンチャー企業では技術者は多くても、営業マンは珍しい存在です。「大手企業で営業を経験していたことで、〝バリバリ営業ができるすごい人〟と転職したベンチャーで認められるようになり、自分の強みを改めて認識できた」このように、前職では特に意識しなかったスキルや能力が、異分野では自分自身が考えている以上に評価されることもあるのです。30代ベンチャーに強い転職エージェントはコチラ30代でベンチャー企業へ転職することのリスク30代でベンチャー企業への転職は基本的にメリットが多いので推奨しますが、もちろんリスクが全くない訳ではありません。大きく4つに分けられます。「転職は失敗だったな」などと後悔をして、大手企業に再び戻ろうと考えることがあります。ベンチャー企業は同族企業であったり、大手よりもバックグラウンドが多様な社員で構成されているため、会社のカラーや社風が大手とは異なります。転職して社風の違いが分かり、自分に合わないと感じた途端「失敗した!また転職しなければ」とすぐに転職を考えたとしても、元の会社には戻れません。キャリアとしての一貫性を損ない、評価は下がってしまうからです。ベンチャー企業に転職をするのなら、仕事内容だけでなく会社の社風なども自分自身に合うかどうか慎重に見定めておきましょう。年収が下がる給与水準が下がるのも、ベンチャー企業へ転職するリスクの1つです。大手企業から中小のベンチャー企業へ転職すると、良くて現状維持の年収です。下記グラフでも示されているように、通常、1割から2割は下がるものだと思ってください。概況」より)多くのベンチャー企業では、企業成長に向けての再投資のため利益を優先し人件費は抑制される傾向にあるので、30代でベンチャー企業への転職を考えるなら、年収が下がるリスクを覚悟しておきましょう。いえ、ベンチャー企業で高収入が期待できないのではありません。ストックオプションなど、自社株を付与することで大手勤務から転職してきた人材のモチベーションを保つ工夫などもされています。30代でベンチャー企業に転職をし、自社株の時価総額が数千万円相当に増えたケースもありました。転職先で浮くリスクとある転職希望者の中で、将来の幹部人材として採用が決まり、事業部の部長の肩書きを与えられた人がいました。意気揚々と乗り込んだものの、歓迎どころか周囲の態度は冷ややかで、ある社員は採用を見直すように社長に直談判をしたというのです。何が原因だったのでしょうか?実は鳴り物入りで転職してきた人は、1人だけ給与形態が違ったのです。して、既存の社員とは別の高い賃金テーブルで採用をしていたのです。転職をしてきたばかりで30代にも関わらず、役員クラスの報酬を得ることが分かり、生え抜き社員が次々と辞表を出すなど社内が騒然となる事態に。結局しばらくの間は、社長秘書というポジションになったのです。このケースのように30代で経験を買われて厚遇されたがために、社内の人間との調整が難しくなってしまい、予定していた仕事ができない恐れがあります。有能だと評価されればされるほど、転職先で浮いてしまうリスクがあることを覚えておきましょう。経営者の思想に逆らえない30代でベンチャー企業に転職すると、幹部として採用されたり重要なポストに就くことが多くなるため、必然的に経営者と近いポジションになります。ベンチャー企業は少人数になればなるほど経営者と近くなるため、経営者の考え方がダイレクトに伝わります。大手企業は人数が多いためトップの思想も薄まる傾向にありましたが、ベンチャー企業は社長や会長の理念や考え方といった思想が色濃く出ます。事業内容以上に、トップの思想に納得できるかは重要です。「新しい風を吹き込もうとしたら、オーナー一族から反対にあった」などというように、ベンチャー企業特有のしがらみに苦しむ転職者がいます。そのためベンチャー企業に就職するときは"経営者に賛同できるかどうか"が重要なチェックポイントの一つと言えるでしょう。30代ベンチャーに強い転職エージェントはコチラ30代でベンチャー企業に転職するか迷ったら30代でベンチャー企業への転職で迷ったときはどうすればよいのか、ここでは具体的な対処法について紹介します。キャリアの棚卸し・整理をする迷ったときほど、自分自身を知る必要があります。転職するかどうかで迷っているということは自分の強みが分かっていない証拠だからです。他人に転職相談をするにしても経歴書を作成する必要がありますので、職務経歴書のフォーマットに沿ってキャリアの棚卸し・整理をしましょう。強みを把握することで、「スキルや能力が通用するのか」「売りになる実務経験は何か」がはっきりとします。自分自身のキャリアにおける強みやこれから身につけたいことを洗い出して、改めて自己分析をしましょう。ベンチャー企業で働いている知り合いなどに話を聞いてみるベンチャーで働いている人に「実際どうなのか?」と職場の話を聞いてみるのも参考になります。どんな経験ができてどんなスキルが身につくのか、業務を通じたやりがいや苦労話などを聞くと、ベンチャー企業の実情がリアルに分かるはずです。〝活躍している社員に共通のスキルや能力〟も聞いておくと、自分自身と重ねてベンチャーで活躍する素地が備わっているかの判断材料になるのでお勧めです。社長や役員の人柄を聞いておくのもおすすめです。ベンチャー企業独特の社長と社員との距離感から社風が伝わってきて、スタートアップのダイナミズムも実感できるでしょう。事前準備やシミュレーションを怠ってしまうと、「こんなことになると思っていなかった」と痛い目にあいかねません。ベンチャー企業は大手と比較するとまだまだ未完成の会社ですが、転職をする前に聞いているからこそ覚悟ができることもあります。企業への理解を深める意味でも、自分のキャリアを守る意味でも、ベンチャーで働いている人に話を聞いて実情を把握しておくことは非常に重要です。転職エージェントで相談してみる30代でベンチャー企業に転職するべきかどうか迷ったら、一度転職エージェントに相談をしてみましょう。転職エージェントでは、大手企業からベンチャーへ転職した人の〝その後〟を熟知しています、つまり、数多くの失敗や成功した事例を見ています。ポイントは、30代でベンチャーに転職した人の〝いい話〟だけを聞いて、「ベンチャー万歳!」と、舞い上がらず〝悪い話〟を聞いてこそ意味があります。マイナスポイントも情報収集した上でやりたいことや希望を差し引きして、プラスになるか判断をしましょう。30代ベンチャーに強い転職エージェントはコチラ30代でベンチャー企業に強い転職エージェントではそんな転職エージェントの中でも、特に〝30代でベンチャー企業への転職を考えている人に強い転職エージェント〟をご紹介しましょう。課長やマネージャーなど、役職が上位になるほど自力での転職活動が難しくなりますし、公開求人が少なくなったり、転職活動が長期化するリスクを避けるためにも転職エージェントの利用は必須です。doda「doda」は累計450万人(2019年時点)を超える登録者を有し、日本最大級の転職フェアを開催するなど、転職希望者と求人企業の最適なマッチングには定評が高く、業界でもトップクラスの転職サポート実績を誇ります。↓dodaの登録はコチラdoda出身者が起業したベンチャー企業にも有能な人材を紹介し、上場を果たした企業が何社もあります。今後もさらなる成長が見込まれるIT分野のデーターベース管理者やプログラマー、人材ビジネスのコンサルティング営業、営業マネジメントなどの経営幹部候補などへの求人案件に強みを持っています。10万件以上の求人から、あなたに合ったベンチャー企業をスピーディーに紹介してくれるでしょう。1万5千件を超え、取り扱い求人件数3万件以上、これまで25万人の転職支援を成功させるなど、豊富な求人・転職情報を保有しています。↓パソナキャリアの登録はコチラ実際の利用者を対象に行った2019年オリコンの顧客満足度調査では、転職エージェント部門の第1位に輝くなど、顧客の期待を上回る提案には定評があります。▼2019年オリコン顧客満足度No.1女性が長期的にキャリアを形成するための専門チームを作るなど、女性の転職支援にも力を入れていて、金融系や、事務系のスペシャリストの求人に強い特徴を持っています。ワークライフバランスやダイバーシティなど、先進的な人事戦略を取り入れたベンチャー企業の実情に精通していますので、女性に限らず、ライフステージに合わせた職場環境を提案してくれるでしょう。▶︎パソナキャリアの申し込みはコチラJACリクルートメント「JACリクルートメント」は東証一部上場企業で、管理職・専門職のエキスパートロンドン発の日系就職エージェントとして発足し、外資系企業や海外進出企業への転職サポートを行い、これまで約43万人の転職支援の実績を重ねてきました。↓JACリクルートメントの登録はコチラ外資系企業特有のカルチャーを熟知しており、英文レジメの添削や、英語面接での対策などのサービスが充実しています。スタッフレベルよりも高い年収の求人領域に強く、ブランドマネージャーやセールスマネージャー、ファイナンシャルアナリストなどへの転職に強みがあります。海外関連業務に関わるマネジメントクラスや、役員や幹部人材といった管理部門へのサポート実績も豊富で、中高年層の求人領域では高い信頼を獲得しています。国内企業以外にも、外資系のベンチャー企業に対する独自のパイプが強みになっているため、日系から外資系企業へのキャリアパスも可能ですね。▶︎JACリクルートメントに申し込むSpring転職エージェント「Spring転職エージェント」はアデコグループの転職エージェントで、スイスに本社を構える世界最大の総合人材サービス企業です。↓Spring転職エージェントの登録はコチラ人材サービス業界における売上高で世界1位を獲得し、フォーチューン誌が発表する〝フォーチューン・グローバル500〟にもランキングされています。求人企業と個人の両方を担当する360度式コンサルティングを展開し、企業と個人の双方のベストマッチを目指しています。書類選考の段階では不採用であっても、担当者の見立てで面接に通過し見事採用が決まるマッチングができるのは、採用ノウハウを持っていないベンチャー企業も多く、担当者の一言で採用される可能性が高くなるからです。バックオフィス系や、事務系の求人にも強いのが特徴です。▶︎Spring転職エージェントに申し込む今回は30代ベンチャー企業の転職に強い4社の転職エージェントを紹介しましたがどれか1社を厳選するのではなく可能な限り"多くの転職エージェントを併用すること"を推奨します。いうと、理想の転職を実現させている人ほど転職エージェントの併用数は多いという結果が出ていて、平均「4.2社」を併用しているというデータもあるくらいなんですね。多くの転職エージェントを併用することで、より多面的にベンチャー企業の情報を収集することができますので、面倒くさがらずに可能限り併用して情報収集を行うようにしましょう。▶︎dodaエージェントに申し込む▶︎パソナキャリアの申し込みはコチラ▶︎JACリクルートメントに申し込む▶︎Spring転職エージェントに申し込む30代で新たな挑戦が成功することを陰ながら応援しております。DYM就職】口コミ評判!面談や求人の違いは?PREV転職エージェントは大手と中小どっちがいい?メリットデメリットNEXT【ビズリーチvsキャリアカーバー】ハイクラス転職サイト徹底比較author関連記事30代の転職30歳で転職は厳しい?ベストな転職方法を人事歴10年が解説30歳での転職は厳しいのか?ベストな転職方法について徹底解説して参ります。「30歳になってしまったけれど、転職できるのかな。「もう30歳のフリーターだけれど、いまから就職できるのかな。女性の転職31歳女性の転職に必要な全知識!転職は後悔する?結婚は?キャリアアドバイザーとして多くの30代前半女性の転職支援を行ってきた自身の経験を元に「31歳女性が転職に必要な全知識!後悔するのか?結婚との関係性」について解説します。...30代の転職30代で転職2回目・3回目は厳しい?転職回数何回まで許される?年代別の平均転職回数から見る30代の平均的な転職回数や、30代で2回目・3回目の転職は厳しいのか、転職成功のためのポイントについて解説します。「転職したいけど良質なベンチャー企業の見極め方・見分け方・見つけ方がわからない」という方に向けて、良質なベンチャー企業の条件を徹底的に解説して参ります(※新卒就活生も)。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。当サイト登録者数No.1!業界最大級の求人数と親身なカウンセリングで転職希望者の利用者満足度ピカイチ。対応の親身さNo.1!マイナビエージェントの転職支援サービス。