(伊藤の書き込み)受取りの振込口座を借りるだけなら便利屋で充分。詐欺罪(刑法第246条1項)不正に利用する目的で自分の口座を作る。他人や架空名義で口座を作る。.net>>266伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害(ADD)」だよ。端的に言うときちがい。社会不適応者の烙印を押されている。学歴もまともな資格もない。.net>>241伊藤なんだろ!きちがいなんだろ!こいつは精神障害の一つである「注意欠陥障害(ADD)」だよ。端的に言うときちがいだよ。社会不適応者の烙印を押されている。学歴もまともな資格もない。意味不明な返ししかできない。.net>>239こいつは精神障害の一つである「注意欠陥障害(ADD)」だよ。端的に言うときちがいだよ。社会不適応者の烙印を押されている。学歴もまともな資格もない。意味不明な返ししかできない。失ってからでは、取り返しがつきません。犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。※通報者のプライバシーは保護されます。公安委員会に苦情申出して下さい。2017/02/28http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/022400787/?itp_side_ranking&rt=nocnt過労によるうつ病などの精神障害(精神疾患)は20人、うち自殺は4人(未遂含む)――。これは、IT企業を含む情報通信業の従業員が、業務による過労自殺等として2015年度に東京都内で労災認定された数である(東京都には、情報通信業に属する全国の従業員の50%超が集積している)。従業員数当たりの比率では、精神疾患、自殺ともに他産業の2倍以上。精神疾患の割合では、建設業などを超えてワースト1である。この数字は氷山の一角であり、労災の申告や認定に至らなかったケースも多数あるだろう。広告業界における過酷な長時間労働がクローズアップされた。過労による精神疾患や自殺については、IT業界はワースト1の劣等生、と言わざるを得ない。こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害(ADD)」だよ。社会不適応者の烙印を押されている。学歴もまともな資格もない。.net>>169こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害(ADD)」だよ。社会不適応者の烙印を押されている。学歴もまともな資格もない。学歴もまともな資格もない。.net>>71こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害(ADD)」だよ。学歴もまともな資格もない。学歴もまともな資格もない。.net>>139こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害(ADD)」だよ。社会不適応者の烙印を押されている。学歴もまともな資格もない。(伊藤の書き込み)受取りの振込口座を借りるだけなら便利屋で充分。詐欺罪(刑法第246条1項)不正に利用する目的で自分の口座を作る。他人や架空名義で口座を作る。.net>>178こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害(ADD)」だよ。社会不適応者の烙印を押されている。学歴もまともな資格もない。.net>>246伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害(ADD)」だよ。端的に言うときちがい。社会不適応者の烙印を押されている。学歴もまともな資格もない。.net>>237こいつは精神障害の一つである「注意欠陥障害(ADD)」だよ。端的に言うときちがいだよ。社会不適応者の烙印を押されている。学歴もまともな資格もない。意味不明な返ししかできない。請負(委託)契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを言い、違法です。請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命令関係が生じないということがポイントです。自分の使用者からではなく、発注者から直接、業務の指示や命令をされるといった場合「偽装請負」である可能性が高いと言えるでしょう。定められた派遣元(受託者)・派遣先(発注者)の様々な責任が曖昧になり、労働者の雇用や安全衛生面など基本的な労働条件が十分に確保されないという事が起こりがちです。管理を行ったりしています。偽装請負によく見られるパターンです。<形式だけ責任者型>現場には形式的に責任者を置いていますが、その責任者は、発注者の指示を個々の労働者に伝えるだけで、発注者が指示をしているのと実態は同じです。単純な業務に多いパターンです。<使用者不明型>業者Aが業者Bに仕事を発注し、Bは別の業者Cに請けた仕事をそのまま出します。Cに雇用されている労働者がAの現場に行って、AやBの指示によって仕事をします。誰に雇われているのかよく分からないというパターンです。<一人請負型>実態として、業者Aから業者Bで働くように労働者を斡旋します。ところが、Bはその労働者と労働契約は結ばず、個人事業主として請負契約を結び業務の指示、命令をして働かせるというパターンです。.net>>135こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害(ADD)」だよ。社会不適応者の烙印を押されている。学歴もまともな資格もない。44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。