東京ガスの経営方針を班ごとにゲームを通じて策定せよ東京ガスの事業内容についての説明を受ける。2日目に班でゲームを通して東京ガスの経営方針を決めるというワークをするので、そのために班員とアイスブレイクを行う。午前は班の中で2手に分かれ、一方は天然ガスの工場に、もう一方は東京ガスのリビング事業の展示場の見学に行く。午後は班対抗で東京ガスの経営方針を策定するゲームを行う。東京ガスのミッションを考えよ。東京ガスの業務やビジネスモデルに関する「講義」およびそれを復習するような内容の「ワーク」があった。その後に、社員座談会があり、幅広い部署の方のお話を聞くことができた。最後に、振り返りシートを記入し、内容をグループで共有した。午前中は東京ガス関連の施設見学を行った。(ショールームと地域冷暖房センターのどちらかに行くという形だった。)そして、午後は主に東京ガスの経営を学ぶボードゲームを行った。最後に、総括という形で講義があり、振り返りシートを記入した後、内容をグループで共有した。2人登壇して、自身のキャリア説明と質疑応答がありました。ほかにもグループ内の団結力を高めるようなグループワークが存在しました。最後に最終日に行うプレゼンのテーマ紹介がありました。午前中は2グループに分かれ、事業所見学を行いました。実際に基地or研究所に行き、施設内をバスで見学しました。午後は、事業立案ワークを行う上での基本的な考えのレクチャー後にグループで新規事業についての議論をしました。午前中は、最終発表のためのパワーポイント作成と、社員さんによる擬似討論を行い、午後は全員の前での発表会を行いました。志望度が下がった理由は、「ジョブローテーション」および「転勤」が不可避であると感じたからだ。冬季3dayインターンシップもともとこの会社への興味というよりは幅広い業界を見てみたいと思い応募したので、インターンの参加によって特に志望度の変化はなかったです。冬の2dayインターンシップもともとこの会社への興味というよりは幅広い業界を見てみたいと思い応募したので、インターンの参加によって特に志望度の変化はなかったです。総合職ガス供給だけでなく、様々な事業を積極的に行っていて非常にやりがいがあると感じた。冬季3dayインターンシップこのインターンで評価の高かった人は人事が1対1で設けてくれます。他社の選考が進んだら教えて欲しいと言われたので確実に気にかけてくれるようになります。総合職インターンを通じて得た企業知識はもちろん本選考でも有利になると思った。総合職インターンシップ参加後、社員の方や人事の方からのフォローは受けていないからである。冬の2dayインターンシップインターン参加者限定で次の3日間のインターンに応募できるようになります。夏には5dayのインターンシップが開催されており、本選考で有利に働くとすればそちらだと思うから。インフラ業界、中でも鉄道業界とエネルギー業界、そして総合電機メーカーと金融業界、中でも損害保険業界と銀行を見ていた。インターンシップに参加前は、主にコンサル業界・SI業界を志望していたが、その他幅広く志望業界を探している状況でもあった。研究室の先輩の多くがコンサル業界に...会員登録(無料)して閲覧する参加後インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?東京ガスは志望企業から外れた。サル・SI以外の業界の企業だとしても、IT関連の部署で働いていきたいと考えていた。