kawasakiTOEICは就活で必要ない3つの理由【Fランから大手内定の経験】ツイートシェアはてブGoogle+Pocketこんにちは。Fラン大学生でしたが上場企業の内定を勝ち取りました。コネとかではないです。Fラン大学生でも上場会社の内定を勝ち取ることができたのかと言うと、TOEICを用いた就活の方法が確立されていたからです。こんなことを言ってますが、ぶっちゃけ結論から言うと、TOEICは必要ではないです。就活でTOEICが必要ない理由はこんな感じです。1つずつ説明していきます。研修でなんとかなるという考えがあります。半数以上の日本の会社は終身雇用社会を重んじているところがまだまだ多いです。出張や駐在で英語に慣れていけば良いと考えています。大手企業でも英語が完璧な人は少ない企業説明会などにいけば人事がその会社の事業内容や福利厚生などを説明してくれます。海外拠点などの説明の時には、”英語ができなくても大丈夫。励ましてくれているように見えますが、これは事実です。海外拠点が多いですが、英語ができる人はほんの一握りでした。2「TOEICスコアが高い人=仕事ができる」ということではないTOEICは自慢できるくらいの高いスコアを取ってるから仕事ができるということではないです。TOEICが高いから売上も伸びることもないですし、マネジメント能力が跳ね上がることもないです。TOEICが高くても英語が話せない人が存在するように、TOEICなんてただの紙切れに近いのです。(日本はTOEIC信者が多いのでスコアが高ければ自信になります。新卒に求めるものは英語がマストではないです。仕事ができてTOEICが高ければ人材価値が跳ね上がるしかし、仕事ができてTOEICスコアが高ければ、あなたの人材価値が跳ね上がります。日本国内で完璧にできることを他国でもできる力があると思わせることができるからです。新卒ならまずは仕事ができるように取り組むことが最初のステップです。就活生なら仕事ができると思わせるようにエントリーシートや面接でアピールしないといけません。仕事ができて英語できる人材はチャンスが多くなる仕事ができることを前提に英語ができる人材であれば、よりハイレベルの業務=出世することができます。昇進・出世の条件で”TOEICは〜点以上でないと試験を受けることはできない”というものがあったりします。普段の業務で仕事ができているかが前提があっての話なので、TOEICスコアは高いけど仕事ができないということであれば昇進・出世はできません。日本の会社であれば勤続年数といったことも考慮されます。転職と違ってどんな職種や業界も受けることができます。問題解決力や地頭の良さ、コミュニケーション力があるかといったところです。一体新卒に求めるものは具体的に何なのかを書いていきます。主体的に動けるかといったところがあります。指示される前に自らやるべきことを見つけて取り組むといったところです。失敗を恐れずに取り組む実行力はポテンシャル採用で必要要素の1つです。何かを創り上げる力は市場激化の社会において会社が生き残っていく上で条件の1つでもあります。面接では通過しやすいです。チームワーク最後はチームでできるかどうかです。会社もいわばチームです。既存の会社メンバーと協調して、シンキングしながらアクションできるかを見ていきます。面接通過と内定を勝ち取ることは可能です。持っていればアピールの武器にすることができます。努力ができることが証明できるなんと言ってもスコアが高ければ高いほど難易度が増すのと、TOEICハイスコアホルダーが少ないこの日本では、TOEIC600点でも高いと崇められます。(取ってる本人はそうでもないと感じますが。努力ができる人をアピールすることができます。グローバル社会に適応できることがアピールできる英語の試験なのでグローバル社会に適応できるポテンシャルをアピールすることができます。付加価値をつけることができます。間違ってもTOEICを取ったことをアピールすると内定から遠ざかる可能性が高いため、エントリーシートに書いてるだけで効果大です。【まとめ】就活でTOEICはいらないけど持ってるだけでアピールできる就活でTOEICは必要ないです。持っていれば加点されるといった感じなので内定の決め手になるとは限りません。売上をいきなり出せない新卒の学生を雇用するのに100万円近く費用がかかります。TOEICハイスコアホルダーの就活生は、エントリーシートの資格欄に書くのみのアピールだけで十分な効果が発揮されます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。RECOMMENDこちらの記事も人気です。