2019年3月9日パワハラツイート今回は、40代元会社員(男)さんが、実践したパワハラ対策をご紹介してみます。パワハラ対策として、1.労働基準監督署に相談、2.ガムシャラに働く、3.転職先を探す、等があるそうです。最終的に、自分がパワーアップして会社から脱出することが一番良いパワハラ対策だと思ったそうです。パワハラについて40代男性です。現在は脱サラして主夫をしています。外資系の会社での勤務経験が複数回あります。沢山の上司、先輩についていきました。僕が社会人になった20年ほど前は、パワハラという言葉はあまり一般的ではなかったように思います。セクハラは法的にも整備されているようですが、パワハラは認定が難しいと聞いたことがあります。上司から不快な思いをさせられたことは沢山あります。明らかなパワハラというのは僕自身経験がありません。同僚の女性のパワハラ同僚の女性が「明らかにそれはパワハラだろう」と思われる対応をされていたのは見聞きした経験があります。業務改善プログラムというのを受けていたことがありました。成果を確認していくというものでした。彼女が半期の営業目標を優秀な成績で達成したにも関わらず、その業務改善プログラムが終了しなかったことです。怒りの感情を表現したとも聞きました。労働基準監督署に電話をして相談をしました。労働基準監督署は、相談者も会社名も匿名で相談することが出来ます。相談を受けていただくことが出来ました。労働基準監督署の方によると、それだけでは「パワハラ」とは言えないとのことでした。職務を継続できないなどの明らかな現象がなければだめだ、ということでした。業務改善プログラムを継続することはパワハラの疑いが強い、とのことでした。不当な過小評価にあたる、ということでした。専門的なアドバイスを受けることが出来ます。彼女はこの情報を活用しませんでした。会社と、もめることを避けたのかもしれません。パワハラ上司に意見しても何も変わらない僕自身の経験をお話します。上司に意見するなどということは出来ませんでした。30代半ばになって、やっと上司にも意見が言えるようになりました。事態は、なにも変わりませんでした。任命させた人間をかばう傾向があるように思います。意見したところで、事態は変わらない、というのが僕の経験からくる結論です。それでも、僕はパワハラ上司に仕返しをし、パワハラから解放されてきました。その方法をご紹介します。先輩同僚からの事実無根の僕に対する誹謗中傷を検証もせずに鵜呑みにする、など、文字にすると大したことのないように思えるかもしれませんが、なかなか陰湿な嫌がらせを複数の上司から受けてきました。一時的には、やる気もうせて活力は失われました。そのような環境にいつまでも、甘んじているわけにはいきません。ガムシャラに働く状況を書きだして客観視し、明らかに上司に非があることをまず認識します。その結果、怒りの感情が湧いてきます。怒りの感情は非常に強いエネルギーを持っています。絶対に復讐してやる、と誓いました。猛烈に僕は仕事をしました。営業所の中で突出した成績を残すことが出来ました。上司は僕が上げる成果に依存するようになりました。そのような状況になると自分自身が発する雰囲気にも変化が生まれます。自信やエネルギーに満ちた状態になるのです。僕に抜けられた後だいたいガタガタになりました。良いことずくめでした。不愉快な上司に文句を言っても変わりません。全力を尽くしましょう。会社を離れてしまえば、存在しないも同然になりました。自分がパワーアップして、その会社から脱出することが一番です。サラ奮闘記プロフィール管理人:シロノリ〇パワハラと仕事術を考えるブログ!40代脱サラトライ生活では、パワハラ、仕事術、アフィリエイト開始後経過推移、サラリーマン生活マンガ、ブログの作成方法の勉強、節約、脱サラ奮闘記、旅行を取り扱っております。本ブログは、40才前半で、会社員で居続けても、今後の未来に発展性を見いだせず、後先考えずに、企業を退職した管理人により運営しています。〇パワハラと仕事術をテーマにして、日本の会社がちょっとでも働きやすくなったらいいなと思います。辞めて、自営業にて、果たして生きていけるのか?実験中。詳細は、プロフィール及び本サイトについてをご覧ください。スポンサーリンクブログ村|人気ブログランキングへのリンク只今、ブログ村|人気ブログランキング不参加中です。2017パワハラと仕事術を考えるブログ!40代脱サラトライ。