転職活動の方向けスキル・経験がなくてもエンジニアに転職できるのか?いまの仕事が「合わない」と感じても、ほんとうにすぐに転職すべきなのか──多くの方がそんな悩みを抱えています。第二新卒や若手社員になるとどうしても経験が浅く、専門性やスキルと呼べるものが持ち合わせていないこともしばしば。そんな人が未経験からエンジニアに転職できるのでしょうか?日本では「ポテンシャル採用」を実施している企業が多くあります。積極的に起用する人事戦略です。エンジニアのような専門性の高い職では「勉強しなければならないことの多さ」や「仕事についていけるかわからない」などの不安も多くあります。この記事では、エンジニアの「ポテンシャル採用」についての実態を説明します。ITエンジニア業界の求人動向は?リーマンショック以降、日本では業界・職種を問わず求人倍率が増加の一途をたどっています。求人倍率は求人数に対しての求職者数の比率を表すもので、この数字が高いほど「人が不足している」ことを示しています。ITエンジニア業界でも人材需要は高まりを見せています。IT分野について競争の激しさゆえに、業界全体として「即戦力となる経験者に絞った求人」では人材確保の難易度が高く、未経験者にもターゲットを広げた「ポテンシャル採用」が注目されているのです。教育制度はどこをチェックすべき?スキル・経験を持たずして「エンジニア」に転職するとなれば、ほとんどの人は「どれくらい勉強しなければいけないのか?」「ついていけるのか?」が不安に感じられるのではないかと思います。人材不足の影響を強く受けているのは特に中小企業ですが、もちろん人材確保を懸念視する大企業でもポテンシャル採用は実施されています。規模の大きな企業になるほど教育体制は整っている傾向にあり、研修などの教育制度は整備されていることが多いです。中小企業でも「若手の教育」を特に重視している企業では、人事戦略として教育制度の充実を掲げている会社もあります。なかには教育制度を持たず「独学」と「OJT」のみの会社もあります。した企業の「ポテンシャル採用」では、どのようなスキルをどの程度求められるのかなどを事前に確認した方がよいでしょう。転職活動時にアピールすべきポイントは?ポテンシャル採用では、原則的に前職の経験やスキルが選考基準になることはありません。エンジニア募集であれば「エンジニアに向いている人材」がターゲットになっているので、物事の考え方や姿勢を端的に伝えることが大切です。日々、新しい技術が開発・導入されるエンジニアの世界では、まず好奇心が大切です。新しいことを積極的に学習する能動的な姿勢や、勉強することを楽しいと思えるなら、それはきちんとアピールしましょう。ポテンシャル採用で注意すべきことエンジニアに限らないことですが、ポテンシャル採用はなにも「良いこと尽くし」のシステムではありません。たしかに経験・スキルにとらわれず新しいことにチャレンジするきっかけにはなりますが、企業側から見て、教育研修に時間とお金をかけなければならないため、人材コストが高くつくデメリットがあります。「手に職をつけたい」という動機でITエンジニアに未経験から転職したとしても、実務的な技術が身につくまでには時間がかかります。「ポテンシャル採用」は長期的に人材を育成することを目的とした採用手法です。採用する側もされる側も「長期的な視点で考える」ことが大切です。「早期離職しない」ことが前提になりますので、他業界・職種への転職では「なぜ転職するのか」「将来どういう自分になりたいのか」を熟考しましょう。長期的な視点を持って転職活動を!一言でエンジニアと言っても専門とする分野で学ぶべき内容が全く異なりますが、今後市場も引き続き人材の需要が高まり、人材不足が続く業界だと見られています。方でもチャレンジしやすいという特徴があります。「長期的な視点」を忘れてはいけません。技術は短期的に習得できるものばかりではなく、日々の勉強と経験の積み重ねで社会に貢献する価値となります。技術を育む土壌としての会社の風土や人間関係もしっかりと見極めることが重要です。ポテンシャル採用での転職をお考えの方は、まずは自分の将来像をじっくり考えてみてください。人事施策編」が無料でダウンロードできます企業の経営課題にも発展する従業員の離職を減らすためには、既存人材と新規人材へのアプローチがあります。それぞれのアプローチ方法を、離職を防ぐチェックリストとして資料化した小冊子を無料でダウンロードして頂けます。以下のフォームに必須項目をご記入の上、ダウンロードしてください。「転職したい」と考えた時に、パッと行動に移せない理由の一つが「費用」の問題です。夢と希望を持って転職にいざ挑んだのに、お金がショートしてしまったがために人生転落の危機、なんてことにも成りかねません。自己分析を行うフレームワークの一つとして「モチベーショングラフ」があります。リーマンショック以降、日本の求人倍率は業界・職種を問わず上昇を続けていて、同時に人手不足が深刻化しています。人手不足を解消するために働き方改革をはじめとする様々な取り組みが国単位でも取り組まれています。自己分析は、就職活動の準備の第一歩と言われています。キャリタスリサーチの調査によると、就職活動準備において最も行われていることが「自己分析」であり、2月時点で約8割もの就職活動者が実施しています。他己分析は自分を知るための手段の一つです。自己分析が自分視点で自分を分析することだとしたら他己分析は他者の視点を把握して、自分を分析することだと言えます。社会で働くということは、人と関わるということです。社会人経験のない学生の時期に仕事を選ぶことと、社会人経験のある状態で仕事を選ぶことには違いが生まれます。会社を退職後、再就職までの期間にもらえる「失業保険」ですが、誰もがすぐに受け取れるわけではありません。「退職」と一言に言っても様々。失業後の再就職が早く決まった人が、前職よりも1日あたりの収入が減ってしまった場合に受け取れる手当です。採用候補者と社風や自社の従業員との人間関係のミスマッチを見抜くHRテックサービス『ミツカリ』を運用する(株)ミツカリの公式ブログです。人事業務における抽象的な悩みを、厚生労働省などの公庁や民間調査会社のデータ、心理学や社会学の学術研究報告などから読み解き、具体的な課題に落とし込んで解決施策に結びつけることを目的としています。