高校生採用の広報活動について近年高校生採用が厳しくなっており、弊社でも応募者数が減っています。09:22ID:QA-0089940新卒採用における「求める人物像」の設定についていつも貴重な情報を提供いただき、ありがとうございます。今回は、社内の新卒採用で検討している人物像設定についてご相談です。21:28ID:QA-0089776内定者懇親会での内定者からの質問についていつも参考にしております。内定者フォローの一環で実施する、懇親会についてご質問です。当社では、内定者フォローの一環として懇親会を実施しており、毎年恒例の社内行事として浸透しつつあります。以下の件についてご教示いただけませんでしょうか。09:33ID:QA-0088833新入社員の4月の給与について※過去の記事を引用しております。16:56ID:QA-0088642新卒内定者への年賀状についていつも貴重なご意見ありがとうございます。ご相談の内容ですが、来年2020年4月に入社予定の内定者に年賀状を送付したいと考えております。新卒で外国人留学生を雇用します。その際の在留資格変更についての質問です。17:42ID:QA-0088011留学生の就労ビザ専門学校を来年の3月卒業予定の留学生を採用したいと考えています。16:57ID:QA-0088007高卒採用について高卒採用を初めて行う人事の者です。分からないことだらけなので質問させてください。先日、採用面接を行い内定通知のみ学校へ郵送する予定です。16:56ID:QA-0087810内定承諾書を回収し、音信不通となった場合の内定取消しについて初めて相談をさせていただきます。内定通知を出し、7月に承諾書を受け取っています。その後連絡が取りづらくなりましたが、1週間ほど待つと返信があったので気にしていませんでした。15:42ID:QA-0087760新卒採用環境の変化について企業にとっての新卒採用環境は、「企業が選ぶ採用」から「企業が選ばれる採用」に変化していると考えています。11:27ID:QA-0086324試用期間についてお世話になります。試用期間について質問です。求職者により、試用期間が異なることは法的に問題ございますでしょうか。内定者へ送付する書類に関してのご相談です。16:44ID:QA-0085549新卒の応募書類についていつもお世話になっております。新卒者(大学等・高校)の求人について質問させてください。弊社は、新卒者の応募書類として1履歴書2成績証明書3卒業見込証明書を求めています。14:13ID:QA-0085376労働条件通知書を渡すタイミングについてお世話になります。労働条件通知書を渡すべきタイミングやそれに関連にする質問です。恐れ入りますが以下ご教示ください。※全て新卒大学生の採用をイメージしております。17:28ID:QA-0085057内定者のアルバイトについてアルバイトをしていた内定者が、手続き上3月末に退職し、4月から新卒社員で入社しました。退社しているので、有給付与のタイミングと日数は4月入社からの起算で問題ないでしょうか。在留カード(就労資格)取得後の家族を含む健康保険の手続きについて相談させていただきたく存じます。新卒新入社員へ入社祝い金18万円を渡す予定です。顧問弁護士に相談したところ以下のように回答がありました。3月末に、肺炎発症と連絡を受け、4月1日の入社式を欠席しました。11:25ID:QA-0083673高校生採用時の正社員採用に関する根拠いつも大変参考にさせていただいております。お恥ずかしい内容になります。当社で2020年度より高校新卒者を採用したいと考えております。16:05ID:QA-0083656留学生を新卒で工場で勤務で採用したいと考えております2020年度卒の留学生を採用したいと考えております。海外に工場があり、将来は現地工場のマネージメントを担っていただきたいと考えております。15:49ID:QA-0083655新卒外国人の在留資格について当社は、ホテル・レストラン関係を運営している会社です。2019年4月より、外国人が数名新卒として入社します。11:24ID:QA-0083289ホームページへの高卒求人情報掲載についていつもお世話様です。求人活動に関しての質問です。11:37ID:QA-0081224海外インターンシップ派遣に関して留意すべきことこのたび、海外拠点工場に海外インターンシップとして選抜した学生を派遣することとなりました。11:47ID:QA-0080439来年新卒内定者の取り消しについてお世話になっております。表題の件について、ご相談お願いします。昨年から今年の春過ぎまでの間に来年の新卒採用者として大卒中心に20名程内定者決めました。毎度お世話になります。10:27ID:QA-0079914新卒者の応募を増やしたいお世話になっております。福岡県の県南にある老舗の会社です。マイナビ等のサイトにも掲載しておりますが一向に応募者がありません。10:03ID:QA-0079901リクルーターの残業手当について内定者同士の懇親、入社後の不安解消等の目的により、職場の若手社員と懇親会(飲食含)を設けています。この場合、参加した若手社員に対し、業務認定(残業手当支給)をする必要があるのでしょうか。16:43ID:QA-0079225採用面接の交通費の支払い時の対応について遠方から面接にお越し頂くことになりました。往復の費用を会社で負担することになったため、応募者には当日領収証持参の旨伝えております。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員登録(無料)はこちら「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。