問題が取り上げられました。2回に分かれており、以下では、学校名は出ていませんが、文理開成高校の問題が解説されています。働く非正規教員に多くのしわ寄せが来ています。おかしいことにおかしいと声をあげたら、すぐに雇い止めです。そのような、差別や抑圧を受けている非正規教員の実態について、よく知っていただける記事となっています。以下のような状況に悩まれている私学教員の方は、ぜひ、一緒に泣き寝入りをせずにユニオンの仲間と声をあげてみませんか?お気軽にご相談ください。「もう限界」...ブラック学校の非正規教員、残業は月160時間でも手取りで月17万円https://dot.asahi.com/aera/2019071900051.html?page=1私立高校で非正規教員の勤務の実態が問題になっている。長時間労働や残業代不払いに加え、経営者からも人格否定などを受け、精神的に追い詰められる教員もいるという。働き方改革が及ばない私立高校の現状を関係者らが語る。*都内の私立高校で非常勤として働く30代の男性教員は、昼間は二つの学校で教え、夜は塾の講師をしている。トリプルワークで働いても、給与は二十数万円。結婚もできず、将来が見えないと嘆く。正規の安定した職に就けるかわからない不安の中、疲弊し、燃え尽きる教員も少なくない。「お前なんかいらないと言われたみたいで、すごく傷つきました」3月までの4年間、神奈川県内の私立高校で非常勤として働いていた20代の女性教員は言葉少なに語る。女性は1コマ2500円の授業を週18コマ担当し、運動部の顧問も務めた。成績会議にもほぼ出席した。それでも給与は手取りで月18万円ほど。しても専任になりたくて、思いを管理職にも伝えてきた。「他の学校を探してみたら」と言われるようになった。モチベーションが下がった。女性が顧問をしていた運動部は5年連続全国大会に出場しているが、今年1月には副校長からこのように言われた。自分はもう必要とされていないと感じ、辞めることに決めたという。国は「教員の働き方改革」を掲げ、残業時間の上限を「月45時間、年360時間」と定めた。対象は公立校の教員で、私立では長時間労働がまかり通っている。そもそも私立全体の傾向として労務管理が不十分で、タイムカードを導入している学校はほとんどない。「長時間労働」と「残業代不払い」も蔓延している。千葉県の私立高校で過去3年間、非正規の常勤で働いていた20代の男性教員は明かす。生徒と一緒に自らも成長したいと思い教員になったが、待っていたのは長時間労働と残業代不払いだった。クラス担任と部活の顧問も務め、残業は月160時間を超えた時もあった。昼食を食べる時間すらない日も続いた。勤務時間はパソコンで管理されていたが、給与明細に残業代は記載されなかった。男性は学校の寮に寝泊まりをし、そこの監督者までさせられた。それだけ働いても、給与は手取りで月17万円程度だったという。校長による日常的なパワハラが教員たちを苦しめた。校長は自分の気に入らないことがあると、「バカ、アホ、マヌケ」と人格を否定するような暴言を吐いた。して多くの教員は心身をすり減らし、2、3年で次々と辞めていった。精神的に追い詰められ、うつになった同僚もいたという。ユニオン」(東京)に相談。今年2月から仲間の教員たちと共に学校と団体交渉を重ねている。それは、教員のためでもあり、生徒たちのためでもあると語る。同校は本誌の取材に、こう回答した。私学教員ユニオン代表の佐藤学さん(32)は言う。「教員が短期間で入れ替わることで、教育の内容や質も蓄積されず劣化する。生徒や保護者との信頼関係も構築できず、授業や部活、クラス運営を安定的に行うことが難しくなる。短期的に非正規教員を使うのではなく正規雇用を増やすべき。非正規を増やしてコスト削減しても、長期的には教育の質が劣化して生徒が集まらなくなる。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。不当労働行為の謝罪・訂正と是正勧告の説明を約束しました。technology.。