人事制度は、1等級から9等級までの職能資格制度をベースとして、各人の能力発揮度に応じて資格等級が決定(格付け)されます。昇格要件の一つとして資格等級ごとに必要な専門知識の習得(通信教育プログラム)、人事考課で一定以上の評価を得ることが求められます。メリット人事考課は成果(結果)のみでなく、それを生み出すプロセスや日常の取り組み姿勢も評価しています。業務効率を高めたい!女性を積極的に活用したい!新規事業を立ち上げたい!社会や地域に貢献する会社にしたい!社員の健康管理やうつ病を予防したいタグはまだ未設定です。ログインすると誰でもタグを追加できます。