今回の話が出てきて成立した背景・いきさつをもう少々突っ込んで話すとすると、過去にこういうデータが出たからだろうなぁと、しみじみ感じています。(東洋経済新報社から引用しています。)小さな事業者ほど、採用が難しい。飲食店や小売店は、キツさなどの情報が先に日本人の耳に入ってくるので、飲食店や小売店で働くことを推奨しない就職セミナー講師などが増えているなあと感じます。何か?いわゆる「その他の活動」として表現されるもので、馴染みのあるところで言うとインターンシップやワーキング・ホリデーなどが、特定活動に該当します。5年などで発給されます。今回の新たな施策において1・3・5年の原則は超えないとは思いますが実際何年の在留資格を前提に進めている話かどうか?は追って調査します。いずれにせよ有期雇用契約の対象ですね。これで門戸が開かれて飲食店の就職難も問題解決!?などと、甘い気持ちで臨んではいけません。働く先を決めるのは求職者である、留学生の学生たちです。ステータスに感じる職業へのこだわり」を整えておいてほしいのです。すれば社内全体において複数言語ができる人材を採用する意味と意義を理解できます。単なる人材不足を理由にこれらの人材の採用をすることは、ナンセンスに等しいです。「すぐに辞めちゃうから」です。「求職者が燃える仕事内容」って何なんだ??法務省のホームページに書かれている文章をもう一度読みましょう。「民間企業等においては,インバウンド需要の高まりや,日本語能力が不足する外国人従業員や技能実習生への橋渡し役としての期待もあり・・・」と、この部分ですね。多言語人材の語学力を用いることが期待され、本人たちもそこを駆使したいという飽くなき欲望があるわけです。なると「駆使した多言語力で、会社の課題解決や売上向上に貢献できる」ことが仕事内容にあれば、燃えるわけです。優遇しますと謳っているか?もし求人情報に「韓国語ができる人は優遇します」書いてあれば、対象人材はとても喜んで仕事内容を探すだろうと予測できます。飲食店や小売店において「多言語能力」を見越したバイト就職などを考えている大学生が非常に少ないからです。実はもう1つ大事な事前準備があります。2正しい手法でインバウンドに着手しているか?訪日韓国人向けのプロモーションを実施して、集客に成功していると思しき店舗であったとしても、読者である一般ユーザーはかなり厳しい目線で、アップロードされている店舗に関する記事を読んで判別しています。キュレーションブロガーが書いたブログが多い場合、どれだけ検索の上位に上がってくるとしても、読者が記載事項を信じない、という経験を筆者を含め私たちはびっくりしながら拝聴しています。博多駅前のインタビューアンケートでは、これらの傾向が数値で出ております。そのうち発表しますが、一部の間違った情報発信をしている飲食店や小売店さんは、再度これらの声をもう一度聞きなおす方がよいですよ。顧客からの信用も得られていませんが、実は働こうとする若い子たちも、多言語の能力を生かすことを考えている際に「どんな職場なのか?」「どんなお客様が来ているのか?」「どんな情報が出ているのか?」を詳細まで調べる傾向にあります。嘘の情報が発信されている形跡があったり、顧客からの各レビューに悪い内容が書かれている場合が散見されたお店であれば、やはりアルバイトのエントリーを控えることが考えられます。インバウンド事業への着手はとても重要であり、採用がしやすくなる環境を整えるためには重要なのですが、一歩やり方を誤ると顧客の信頼も得られなくなるどころか、採用前の求職者の母集団からも信頼をなくすわけです。業者に発注していろんなインフルエンサーに掲載を依頼した企業や店舗も多いとは思いますが、どんな表現方法でどのように情報が発信され、それを読み手がどのように受け止めているか?を調べる術がない方は、お問い合わせください。採用をしてみたい!という方は、母集団の囲い込みをする意味からもまずはアルバイトで、多言語人材の採用をやってみましょう。韓国人パワーブロガーが再度来日。FUTURE株式会社はSNSと自社店舗で日本好きな韓国人と日本企業へのマッチングを行います。広告手法が異なる韓国へ日本商品の輸出・観光PRを実施を独自の手法で行うことが可能です。*メールアドレス(公開はされません。風評払拭CONTACT弊社へのお問い合わせはお問い合せフォームもしくはお電話にてお問い合わせください。お気軽にお問い合わせください。