こじかちゃん新人のこじかちゃんです。こじかちゃんのママに「福利厚生のしっかりしているところに就職しなさい。「ふくりこうせい?」難しい言葉でどういうことだかわかりません。教えてもらえますか?くま先生そうだね。仕事を長く続けるためには働きやすい環境というのが必要だね。そのためには福利厚生とか勤務条件も大事なんだよ。長く勤めるためのポイントには、「医院のよい雰囲気」、「やりがいのある仕事内容」、「働きやすい勤務環境」などがあります。ここでは勤務環境の中でも、わかっているようでわかりにくい保険のことなどをまとめています。くま先生こじかちゃんはどんな歯医者さんに勤めたいの?こじかちゃん(こじかちゃん、いっぱいご飯食べたいからお給料がいいところがいいな。)こじかちゃんこじかちゃん、勉強できる職場に勤めたいです!くま先生よいこころがけだね。本当はお給料のことや休みのこと保険のことも気になるでしょ?聞きにくいと思うからくま先生がやさしく教えてあげるからね。こじかちゃんよろしくお願いします!社保完備こじかちゃんこじかちゃんのママが社保に入ってるところに勤めなさいっていうんだけど、求人票をみてもお給料と勤務時間しか目がいきません。社保はね、こじかちゃんがこれから長く生きてると、病気をしたり、子こじかちゃんを産んだり、おばあちゃんこじかになるでしょ。そのときのことを考えると有利な制度なんだよ。若い時は「今」しか目がいかないけど、将来のことも考えることが大事なんだよ。社保完備とはペリエ稲毛歯科は社会保険完備です。4つに加入していることを指しています。歯科業界では、健康保険が歯科医師国保加入でも社保完備と言われることもあります。ペリエ稲毛歯科では、1健康保険は全国健康保険協会(協会けんぽ)、2厚生年金、3雇用保険、4労災保険に加入し、大きな企業と同様の内容での社保完備です。こじかちゃん社保完備というのはわかりました。歯医者さんの保険はだいたいその3つだね。難しくなってくるから寝たらダメだよ。大きく1社保(社会保険)と2国保(国民健康保険)に分かれます。歯科医師国保に分かれます。(歯科医師国保は職域国保と言われ、基本的には国保の一つです。)負担金について社保の場合、会社(歯科医院)と加入者(労働者)の半々で負担しています。医院では、医院の判断で自己負担の一部を補助してくれる医院もあります。義務ではないので、全額自己負担(労働者負担)でも、医院側にとっては問題ありません。こじかちゃん国保の医院では面接時に確認が必要なんですね。窓口負担について実際に風邪をひいたりしたときの治療時にかかる費用は、窓口3割負担で、これは3つとも変わりはありません。1割、国保は3割)という窓口負担の違いもありましたが、現在窓口負担のメリット・デメリットは特にありません。こじかちゃん日常的な治療費はそんなに変わらないんですね。社保は日常的な風邪のためだけではないんだよ。こじかちゃんが素敵なこじか君と出会って、子こじかちゃんを産むことを考えよう。出産や子育ての時は仕事を休まないといけないよね。仕事を休むとお給料ももらえなくなるよね。こじかちゃんこじかちゃん、素敵なこじか君と出会えたら、うれしいんだけど、お給料がなくなったらお腹いっぱいご飯食べられなくなるから困ります~。くま先生そうならないように社保では働く女性にやさしい制度があるんだよ。くま先生の歯医者さんも産休・育休を積極的に活用しているから産休・育休についても説明するよ。産休・育休取得について社保では出産前後や育児のときに働く人の負担が少なくなるように、また、生活の保障や手当ができるように公的な給付金の支給や負担の免除が充実しています。ペリエ稲毛歯科では、女性の多い職場として、女性に活躍していただき、出産後も安心して働きやすいよう、産休(産前産後休業)・育休(育児休業)・育休復帰の制度を設けています。産休期間は休業で無給になるため、社会保険(全国健康保険協会)から出産手当金(産休手当)として普段の2/3程度の金額が給付されます。(国保からは支給されません。出産にかかる費用として出産一時金が社会保険から支給されます。(国保からも支給されます。休業で無給になるため、雇用保険から育児休業給付金(育休手当)として普段の2/3程度の金額が給付されます。(国保加入者でも雇用保険に加入していれば育休手当はでます。育休期間は社会保険の負担金は免除となります。(国保(歯科医師国保)は免除にならないため、国保の場合、育休の間、収入はありませんが、国保の負担費用は払い続けなければなりません。社保負担金も免除なので、安心して育休をとり、社員としての資格があるため、退職して求職中の方よりは保育園に入りやすくなります。育休復帰後も時短勤務による正社員復帰も行っています。(時短勤務は社保の特徴ではなく、医院の取り組みです。取りやすさは、ある程度のスタッフ数の規模があることと、院内の風土としてスタッフの信頼関係や理解があることで実現されています。こじかちゃんこじかちゃんが子育てで安心して休めると聞いて安心しました。こじか君のかせぎだけでは心配だったからお手当をもらえてお腹いっぱい食べられるんですね。産休・育休をとって復帰した先輩もいるよ。周りのみんなも休んでる間、助けてくれるし、戻ってきたときも歓迎してくれるよ。病気やけがで休業したときこじかちゃんグスグス(鼻水)。こじかちゃん、何か大きな病気になってないか心配です。入院になったらどうしよう。くま先生それは心配だね。何もないといいけど、万が一入院になって長く休んだ場合には、社保には傷病手当金という制度があるんだよ。病気療養による休業でも、産休手当などと同様に社保から、休業に対する手当が出ます。社保は入院などするような休業時に、傷病手当金が給付されます。これも休業時に普段の2/3程度の金額の給付が手当されます。病気をしないことが一番ですが、社会人になったら(家族が出来たらなおさら)、万が一の備えや生活の保障は大事ですね。こじかちゃん健康保険のことはよくわかりました。こじかちゃんは学生の時から、年金というのも払い始めたんですけど、何のために払ってるかよくわからなくて。