グループディスカッションが苦手な人向け。ヒトクラヒトクラヒトリ暮らしもフタリ暮らしも。「生活を少しだけ豊かにする」とっておきの知識とアイデアを。システムエンジニアプライベートポリシーお問い合わせグループディスカッションが苦手な人向け。2017.09.07この記事は約19分で読めます。自分の経歴と得意分野ひろろ東京の下町で暮らす早稲田大学卒の20代システムエンジニア。応用情報、TOEIC800。カフェ巡りとチルい音楽が好きなのだ。好きなアパレルブランドはマーガレットハウエル。ひろろをフォローするこの記事は就活を終えた大学5年生当時に書き記した記事です。社員目線ではなく学生目線であるという点にご留意ください。基準点は面接官の主観の要素が強い話す量を意識して増やす前提条件や定義を整える。グループでの共通認識を持つことの大切さ課題の読み込みの時間に、発言する内容をまとめておくゆっくり、大きい声で話す「あなた自身がグルディスクラッシャーかも」頭ごなしに否定しない役割分担をさせないように誘導する集合時間より早めに行ってメンバーと仲良くなっておくジェスチャーを心掛ける事で言葉に説得力を付ける志望度の低い企業で事前に練習しておく議論内容を全く見ていないグループディスカッションも存在するまとめ基準点は面接官の主観の要素が強い就活生グループディスカッションは具体的には何を評価しているの?これは非常に難しい質問かつ、残念ながら「これが出来ていれば必ず受かる」という答えはないです。要素を評価項目にいれているよ」と抽象的なことを述べ「それはつまり全部だ」と突っ込みたくなりますが、裏を返せばそもそも一言で評価基準を明確に言い表す方法が無いということ。人事の多くは多少なりとも雰囲気で選考しているから。これは別に、人事の悪口を言っている訳ではないです。現実問題、30分の議論だけで同時に複数の学生の評価を「協調性が7点、主体性が6点」のように、数値という誰が見ても納得の物差しで評価をするのは不可能だから。面接官からみて「そこそこ論理的でリーダーシップを取っていたな」「リーダータイプではないが、ところどころ鋭い意見を飛ばしていたな」といった肌感覚で決まってしまうことも多いということ。面接官が評価のメモを取っている間に議論の方針を決定付ける渾身の一言を逃すかもしれません。お昼ご飯を食べたばかりで観察力が鈍っているかもしれません。初期選考としてのグルディスでは、人事ではなく、普段は別の仕事をしている、つまり採用活動に慣れていない社員が駆り出される事も多いので、なおさら。同じグループの学生からは「GDクラッシャーだ...」と思われる一方で、面接官からは「押し通す力がある」と高評価されることも。採点者が人間である以上「グループディスカッションと面接は実力があれば絶対に受かる」という論理は通用しないということ。いえ、少しの気付きと努力で通過率を格段にあげることは可能であると思っています。苦手から普通まで引き上げるのはコツさえ掴めば比較的に簡単。自慢ですが、自分はグルディス通過率が12社中11社でした。就活ではグルディス対策に特に自信があるので、ぜひ最後までお付き合いください。スポンサーリンク話す量を意識して増やすよほど自分がお喋りな奴だという認識が無ければ、90%の人はこれが大きな原因。普段から友人に友人おまえ、良く喋るなあ。