これはらちがあかないと電話を無視していたら親に何度も夜まで電話が掛かってきました。(別に住んでいます)翌日にまた自分宛に初めて話す経営者から電話がきました。今から家に行きますと。雇用契約書は交わしていないこと、辞退の意向は人事に伝えた事を話すと入職の書類が契約書になるんじゃ?と言われました。それは違いますと言って再度申し訳ないが辞退を了承頂きたいと伝えたところ翌日ようやく納得された電話があって内定辞退することが出来ました。クセが強い職場ってあるんだと実感しました。書類を出した時に親や婚歴、兄弟の事など根掘りはほり聞かれたのが引っ掛かって行きたくないと思いました。直感も大事だなと感じました。名無しさん3時間前どんな状況の人でも利用できるのかな?代行サービスはお金さえもらえればいいというスタンスな気がする。横領や盗難、取引先とのトラブル(勝手な値引き取引や売買)なんかで逃げられたらたまりません。企業側の監督責任もゼロではないが、従業員側にも制裁があってしかるべき。会社側は突然辞めたいと言ってくる従業員には気を付けたほうがいいですね。怪しいことしてないか確認が取れるまで慎重に調べたほうがいいと思います。様々な事情で中々言い出せない状況にある人が利用するのだろうけど、自分ではっきり言えない人は今後も何かしら、自分の意志をはっきりと伝えないといけない場面で何らかのトラブルになってしまう気がする。出来る事なら、無くなってもいい職種ではある。引き継ぎなんて、あってないようなものの国会議員には、想像もつかないだろう。所在は、はっきりしておいて欲しい。何を今更感のある記事だな。労務のリスク管理は経営の基本のキ。雇用の流動化を推し進めてきた(経営者)側が本来負うべきリスクであり、この期に及んでモラルハザードなどとは言うまい。代行サービスを行使されたくらいでアタフタするような企業は、バイトに正社員並みの仕事をさせているか、または、全員正規で終身雇用の昭和の経営スタイルを貫いているところの両極だろ。「代行で退職の手続きを取りたい」なんて言われて素直に話が通るものなのかな。書面があったとしてもなりすましは可能だろうし、後々のトラブルを避けるためにも本人の意思確認が取れないと難しいと思うんだけど。無責任で、いわゆるバックレたい人は数万円も払って代行会社を利用しないだろう。本当にいろいろと追い詰められた結果、仕方なく利用する人の存在の方が多いだろうと思う。命をたってしまう例が後を絶たない日本社会の中で、必要不可欠なジャンルだと感じる。名無しさん3時間前>だが、鈴木さんが山田さんの机のカギを開けた途端、すべてが明らかになった。引き出しから、明日までに処理しなければいけない膨大な量の経理伝票が見つかったのだ。“「これでは自分の口で退職など申し出られるはずがない......」”同僚たちはため息とともに、二度と山田さんが職場に顔を出さないだろうことを察した。同時に、山田さんが溜めに溜めた仕事を処理するため、しばらくは泊まりがけの残業も避けられないことを覚悟したのだった......。同僚からしたらさっさと辞めてくれてよかったと思う。可哀想なのは同僚だよ。結局有っても無くても良い部、課だった。半年に一度派遣社員に依頼して処理すれば済む問題ですね。辞める側にも多少の罪悪感があるのは理解できるし、代行サービスが手続きやってくれて自身が出社しなくていいのなら無駄な時間も省ける。立つ鳥、後を濁さずではないけれど辞めたくなったらなるべく早めに意思表示した方が、お互いの利益には叶うと思うがね。単純に本人確認とか大丈夫なの?悪用されない?って思っちゃうんだけど。山本五十六の名言で、「やってみせ言って聞かせてさせてみせ誉めてやらねば人は動かじ」という言葉がある。人を教育するのは大変かもしれない。今一度人材を大切にするという原点に立ち返った時、ブラック企業なんて言葉も無くなるだろうし、退職代行サービスが不要になるかもしれない。課長がその人の仕事を把握しきれていない時点で名ばかり課長であると察する。ちなみにホワイト企業は人材不足どころか40代後半からのお荷物社員を抱え、未曾有の人余りとなっています。これで定年延長となるとますます人材の流動化が遠のく現実があります。解雇規制の廃止の前にこういった企業の競争力低下による衰退や倒産は免れることはできないでしょう。いったことが起きる前に手を打つのがいいのでしょうが、やはり大事が起きてから行動し始めるといういつものパターンになりそうです。大丈夫、日本?名無しさん47分前>引き出しから、明日までに処理しなければいけない>膨大な量の経理伝票が見つかったいやこれで前日に自主退職して「なかったこと」にはできないだろ。退職代行サービス業者も巻き込まれたらタダじゃ済まない気が...。退職者の背景を知らずに請けて「知らなかった」じゃ代行サービスの意味ないし。企業としては「退職代行サービス」も含めて退職者に対応するんだから、退職者の背任行為を無視してたら痛い目に遭うと思うよ。名無しさん3時間前この事案はそもそも上司が仕事の進捗状況や日時の完了報告をしっかり確認していないことが問題ですね。上司がしっかり管理出来ていれば、オーバーワークや逆にサボりを防ぐことが出来ますから。最初の例だと、責任の大半を鈴木課長が問われるのは仕方がないだろう。周りの恨みも課長が背負うことになるな。次は課長がサービスの門をたたくかな。その次は部長の番で投げ出し退職の連鎖が始まるかもしれない。サービス側には諸売繁盛で結構なことになるけど、破滅的なビジネスで永続性は疑わしいな。所謂、使えない社員はどこにてもいると思う。使える人材を雇うのは経営者の仕事ではないか?と思う。経営者が単純に仕事を蔑ろにした結果だと思うけどな...名無しさん2時間前どうやねんやろね?パワハラにあってももう少し我慢すれば配置転換で良い上司に変わるかもしれないし、何処へ行っても大なり小なり問題はあるしね。自分の会社は退職する人が多い部署と少ない部署がはっきり分かれてる。退職者が多い部署の管理職ははっきり言って無能、退職者が少ない部署の管理職は優秀な人が多いですね。相手と交渉したりトラブルの解決のためにやり取りをしそれに対する対価を得る目的で継続的に業務をすると弁護士法違反になるから、伝えるだけで交渉事などしてはならないはず。それで5万円なら、弁護士に内容証明送ってもらっても5万円ほどだから、弁護士の方がいいと思うけど。無知な労働者の組み合わせから出てきた産業のように思えます。最近まで不景気が続いていたので、労働者に権利意識が不足していたのもこの様な仕事が出てくる原因でしょう。好ましい事ではないと思いますが、今は必要な仕事でしょう。労働者を奴隷の様に扱うブラック企業は倒産してしまえば良し。退職は、会社員の唯一の完全な自由だ。退職時に有給が残っていたら払わなければならない制度も必要だと思う。仕事できない奴を採用した奴と、上司や周囲の責任。事にしとかないといかんと思う。紅白名曲メドレー生歌にコメントを残す返信をキャンセルする。