受給についていつも勉強させていただいております。これ、補助金や助成金と似ているように感じます。09:40ID:QA-0086392社労士さんの選定についてお世話になります。弊社で最近とある助成金の申請を行いました。00:58ID:QA-0085530AIを利用し工場内作業を自動化した場合の助成金について当社は中小企業の製造業であり主に鉄鋼を加工しております。当社に出向している社員についての申請の可否についてご教授願います。事業内訓練(Off-JT)について当社はIT企業になります。活用したいと考えています。続きを読むヒロシです。当社に出向している社員についての申請の可否についてご教授願います。15:04ID:QA-0080235一度きりの助成金目当てのため、就業規則を改正することについてお世話になります。いつもQ&Aを拝見して勉強させていただいております。続きを読む出勤したら何か一つ良いことがあるかも。22:49ID:QA-0079919復職プログラムの工賃について現在休職中の従業員に復職プログラムを受講してもらっていますが、プログラムを受講することで1日100円程度の工賃が発生するようです。13:48ID:QA-0077273季節労働者の正社員登用についていつもお世話になっています。14:23ID:QA-0075275傷病休職期間満了での退職扱い弊社で自律神経失調症にて2017年3月末から現在まで休職している社員がおります。13:58ID:QA-0071949当院が受け取り可能な補助金、支援について当院の職員2名が、7月末と11月に出産予定です。1、7月出産の方は、復帰を予定しておりますが、0歳児受け入れてくれる保育園が、空きがなく、来年4月に、保育園が決まり次第、復帰予定です。ついて現在60歳の方を採用しようと検討しております。以前の会社を退職後、平成26年から一年契約の社員として、毎年更新しながら29年3月末日まで勤務しました。11:19ID:QA-0069910事業所閉鎖に伴う問題についてお世話になっております。とある事業所の閉鎖する事に伴って、雇用する全ての有期契約労働者について次回の契約更新をしない事とした場合について質問です。申請についていつもお世話になっております。15:21ID:QA-0067684キャリアアップ助成金についていつも参考にさせて頂いております。この度はキャリアアップ助成金の正規雇用など転換コースを申請しようと考えておりまして、その中でわからない点が2つあり、ご質問をさせて頂きます。11:10ID:QA-0065322試用期間中のセクハラによる退職勧奨について服部様、川勝様のコメントをいつも心強く拝見しております。当社でも、ご意見を伺わなくてはならない事象が発生致しました。16:56ID:QA-0063964キャリアアップ助成金(多様な社員コース)についてお世話になります。現在、当社では育児休暇から復帰し、短時間勤務制度を利用して働いている正社員の者が1名おります。13:02ID:QA-0063610登記した住所と事業所についてはじめまして。現在従業員を1名雇用しており、キャリアアップ助成金の正規雇用転換コースの計画書を提出済みです。して雇い入れ、継続して雇用すること(※2)が確実であると認められること。14:39ID:QA-0061161傷病手当金の支給条件についてご相談させていただきます。当社社員が原因不明の病気で歩行困難(4点歩行器使用もしくは車いすにて移動)となり、現在休職中です。昨年10月からA病院へ検査入院し、転院のため12月に退院しました。20時間」の正確な定義についてキャリア形成助成金について、質問です。計20時間という要件を巡って、助成金センターと交渉を行っている最中です。10:50ID:QA-0050174雇用調整助成金の対象期間について雇用調整助成金についてご教示願います。支給を受けながら、残業、休出してもよいことになっています。極端な話、休業の前の日に8時間残業するのは、ありですか?(急ぎの仕事ではない場合と仮定して)個人的にはダメだと思います。)について質問させていただきます。先般、申請用紙が届いたため、初めて手続きをしようとしております。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員登録(無料)はこちら「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。