翻弄された経験を自身のマネジメントに生かす。Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました前回に続いて今回も、ブラック上司に遭遇した読者の体験を紹介します。今回登場するのは、自身も中間管理職として部下を持った経験がある2人。過去にブラック上司に翻弄された経験を、自身のマネジメントに役立てたと言います。ブラック上司を反面教師にして、成長に生かした成功例とは?「思いついたアイデアを気の向くままに口にし、その時々で意見がコロコロ変わる。会議のたびに『ちゃぶ台返し』が起こるので、対応に追われて現場が混乱し、部下からは不満の声が......。社員数十人の通信販売会社で、販売促進のマネジャー職(課長)に就く長谷川ユキさん(仮名・36歳)を悩ませていたブラック上司は、部署を総括する女性部長。会社の成長に大きく貢献してきた創業メンバーでもあるため、社内には、「彼女の意見は絶対」という雰囲気があったという。「言い方はマイルドだし、いったんはこちらの意見に耳を傾けるポーズも取ってくれます。予想される問題点を指摘しても、『やってみないと分からないよね?』と、最終的に押し通されてしまう。アイデアは積極的に提案するけれど、あとはノープランという感覚的なタイプで、どんな戦略でやっていくのかという説明は曖昧なまま、決定事項として進んでしまうんです。平社員のころは、たびたび現場の方針が覆るのは「部長が優柔不断だから」だと思っていたが、中間管理職の立場になって、「ちゃぶ台返し」の張本人が判明した。続きは日経DUAL登録会員(無料)もしくは有料会員の方がご利用いただけます。キャリア、夫婦の連携、家計管理など、共働き家庭のニーズに応える登録会員限定記事をお読みいただけます。日経DUALメール日経DUALの最新記事やイベント開催情報などをお知らせするメールマガジン「日経DUALメール」をご購読いただけます。子どもの年齢に合った新着記事やおすすめ記事をお届けします。DUAL」の欄に、子どもの年齢に合った新着記事が表示され、最新の子育て・教育情報が格段に読みやすくなります。日経DUALフォーラムオンライン会議室「日経DUALフォーラム」にコメントを書き込めます。日経DUALの記事や子育て世代に関心の高いテーマについて、読者同士や編集部と意見交換できます。記事クリップ、連載フォローお気に入りの記事をクリップしたり、連載をフォローしたりできます。日経DUALがさらに使いやすくなります。忙しい管理職の働き方を人事部主導で見直し、「スマートなホワイト上司」を育成するJXTGエネルギーの取り組みを紹介します。今回登場するのは、自身も中間管理職として部下を持った経験がある2人。対決か融和か実際にブラック上司に遭遇した2人の読者のエピソードと、彼女たちがとった対策を紹介していきます。育児を抱える部下に理解を示し、両立のための環境整備に努める「イクボス」と呼ばれるリーダーが増えています。親が助かるドイツのカフェ2020.01.20Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。