それぐらい恨み買ってるかもしれない経営者も一度自分のマネージメントを考えるほうがいいとすら思う。「山田さんのケースでは、おそらくどこかで溜めに溜めた仕事が判明し、職場で叱責されながら退職に至ったかもしれない。溜めるのを肯定しているのがそもそも間違い。山田さんは次も同じことをすると思う。外国人労働者の規制緩和をしているなか、自分の存在意義すら主張できない日本人が増えていくのはさみしい限りです。名無しさん2時間前そんなことが通用する会社ってあるのかなあ。僕が居た外資では、辞めるときは、○日前までに伝えることというような、就業規則があった。○日間は、辞められない。理由は誰でも推測が付くでしょう。仕事は誰かに引き継いであげないと、急に出社しなくなったら、困るに決まっている。代行業者からの連絡で、その後出社しないってこと、出社するように強制はできない。この就業規則は、退職の規則である。この記事のようなことをすれば、退職ではなく、解雇になる。解雇は解雇で、規則があるはず。退職金は支払われないとかだ。最近あった事ですが内定をもらい入職の書類まで提出しましたが辞退しました。それなのにこのまま電話では辞めさせない。