女子大生と、会社の育児制度。2019年8月13日こんにちは、女子大生マーケティング4年の玉榮です。2016年に女性活躍推進法が掲げられて以来、多くの企業が女性のエンパワーメントに力を入れていますよね。パーソル総合研究所が2019年1月に小学生以下の子供がいる正社員を辞めた女性300名に対して行なった、ワーキングマザー調査の結果を発表しています。20.0%出産後も働き続けたいと思っていた女性が約60%。今後、どちらとも言えない20%がどう変わっていくのだろうと気になります。最近は、自己実現のためにも、自立した経済状況のためにも、子供を出産しても働き続けたいと考えている女子大生が多くなってきたと感じます。周りの女子大生達に、将来子供が産まれた時に、職場にあると良いと思う制度を聞いてみました。体調を崩した時などすぐに迎えに行けるし、送り迎えの時間が短縮できる。・在宅ワーク、リモートワーク。子供を家で面倒をみないといけない時などに出社しなくても仕事ができる環境があるとストレスも軽減されそう。保育園の送り迎えに合わせて時間を調節できると仕事も育児も両立できそう。・子供持ちながら働く先輩との面談時間。相談しやすい人がいると精神的に助かる。・女性だけではなく、男性にも育休が義務化されていること。同じ職場で働く男性の理解。得られるのと得られないの差は大きいとかんじる。・リラックスできる社内環境。家に帰ってっも育児で心休む時間がとりずらくなるとお思うので、できるだけ会社は居心地の良いインテリアであると嬉しい。フレックスタイムのような時間が柔軟に使えるような制度と、在宅ワークなど場所によって制限されない仕事環境であることに意見が集中しました。制度だけではなく、育児の先輩との相談や、男性の理解など社内の育児に対する寛容な雰囲気も重要な様子。子育てしながらでも続けられそうな制度や社風を上手くアピールしている企業に、これからの戦力となる女子大生が集まっていきそうですね。女子大生マーケティング部こんにちは。女子マーケティング部3年の村田です。女子大生マーケティング部こんにちは、女子大生マーケティング部4年の笹原です。最近、就職活動をしていることもあり、将来どういう人になりたいか考えることが多いです。女子大生マーケティング部こんにちは、女子大生マーケティング部の矢中です。都心に行けば、どこにでも見つけられるコンビニ。コンビニ業界は、人々の生活に深く浸透しているといっても過言ではないでしょう。女子大生マーケティング部こんにちは!女子大生マーケティング部3年の大野です。女子大生マーケティング部こんにちは。女子大生マーケティング部3年の飯塚です。10月に入り、多くの企業が新卒採用の募集要項をHPで発表し、大学3年生は賑わっています。女子大生マーケティング部こんにちは!女子大生マーケティング部3年の大野です。小学校の夏休みのお昼ご飯で冷凍ピラフ、大学生になってもお弁当に冷凍おかずと、私たちは小さい頃から冷凍食品にお世話になっています。友人が「君を文房具で例えるなら何?」と聞かれて困ったそうです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。empty【女子チャン】第1回「女子大生ハッシュタグゲーム」。マ」とは?「女子大生マーケティング部」(女子マ)は、現役女子大生メンバーたちが周囲の流行や世の中の流れを気ままにお伝えする、経営者・マーケティング担当者向けのビジネスメディアです。スマホレポートと、女子大生。手帳レポートと、女子大生。レポートと、女子大生。ファッション・美容と、女子大生。生活スタイルと、女子大生。就職活動・学業と、女子大生。各界の視点と、女子大生。女子大生マーケティング部より。女子大生の、スマホレポート。(286)経済学部2年Mさん女子大生と、アメコミ。女子大生と、正月太り。女子大生と、アルバイト代。女子大生マーケティング。