RAZKACLOSE60分求人相談のご予約受付中。お一人で悩まずにお気軽にご相談ください。中途採用ノウハウ中途採用ノウハウ60分求人相談を受けてみませんか?応募が来ない会社、私のところにも毎日多くの相談がきます。数百社のご相談に乗ってきた私の経験から、いつもより長く書きます。普段私がセミナーで話す内容の冒頭部分です。「求人の反響率」という概念をわかっていない「求人の反響率」と言って伝わるでしょうか?つまり「応募1件獲得するために何人に求人を見てもらう必要がありますか?」という話です。100人ですか?1000人ですか?10000人ですか?仮に10000人に1人が、あなたの求人に応募してくれるとしましょう。あなたの会社の周りに、10000人も職探ししてる人がいますか?大都市でも無い限り、たぶんいないでしょう。いうことは、そもそも反響率1/10000の求人なんて出すだけ無駄なのです。残念なことに、世の中の99%の求人は、反響率1/10000以下です。・無料サイトでつくった素人感満載の求人ページどれも反響率は1/10000以下です。現実的に応募を数件・数十件獲得しようと思ったら、反響率が1/100程度の求人をつくらないといけません。これは世にある求人の上位1%の、極めて高水準な求人です。それをつくるには、素人には絶対無理です。いうより、求人広告会社の中を探してみても、反響率1/100の求人を制作できる人はほとんどいません。その証拠に掲載企業の約8割は応募ゼロです。そもそも「当社がつくる求人は反響率が1/100と高水準です!」とPRしている求人会社を見たことありますか?無いですよね。「LINEと提携しているので見てくれる人が多いですよ」とか、閲覧数が多いアピールばかりですよね。いくら多くの人が見てくれたとしても、肝心の求人が反響率1/10000だと応募なんて集まりませんよ。あなたの地域に職探ししてる人が10000人もいないのですから。反響率を上げる求人をつくるには?(つくってもらうには?)第一に、自社(素人)じゃ無理です。大手の求人広告会社でも、先ほど申し上げた通り厳しいです。結論は、反響率の高さを強みにしている求人ライターに相談することです。私(下園)も長いこと求人ライターをやっていますが、反響率の高い求人には必勝パターンがあります。言葉のチョイス、写真の魅せ方、募集要項の書き方など、たった1枚の求人にたくさんのポイントがあるのです。求人にお困りの会社さんは、身近な求人ライターにご相談することをオススメします。どんな採用のご相談もお任せください。他社の成功事例に基づいた実践的アドバイスを致します。新卒採用ノウハウ採用担当者の仕事は「採用する」ことではなく「送り込む」こと。新卒採用ノウハウ若者は働くことに「体験とステータス」を求めている中途採用ノウハウ「アットホームな職場です」と書いている求人に応募は集まらない新卒採用ノウハウ特に新卒採用では会社を丸裸にするべき。