-(株)TADAJUKU(株)TADAJUKU代表。キャリアコンサルタント&心理カウンセラー。キャリコン試験対策全般、スーパービジョン、起業支援。ホランド理論に基づいて開発された代表的な診断ツール概要ホランドは、パーソナリティー(性格)および職業(働く環境)の特徴を6タイプに分類。「性格」も「環境」も6個に分けている。性格からの説明or環境からの説明なのかの違い。6角形モデル(6タイプ)(1)現実的(Realistic)物、道具、機械などを扱うことを好む。明確で秩序的、組織的な操作を伴う活動を好む。数学者、医者、プログラマーなど(3)芸術的(Artistic)独創的、自由、あいまいさを好む。画家、音楽家、デザイナーなど(4)社会的(Social)対人関係を大切にする。人の教育、援助、伝える活動を好む。(6)慣習的(Conventional)データ、資料を秩序的、体系的に整理する活動を好む。頭文字を取って「RIASEC」と覚える。各タイプの相互関係(六角形図の見方)は以下の通り。(1)隣のタイプは心理的類似性が高い。現実的タイプの人は、慣習的、研究的タイプと類似性が高くなる。逆に対角線上にある最も距離が遠いタイプの場合は類似性が低い。企業的タイプの人は研究的タイプの人とは類似性が低くなる。(2)6つのコードのうち3つの性格タイプで表したものを「スリーレターコード」という。社会的(S)/企業的(E)/現実的(R)だと、S-E-Rで表すことができる。プレティガーが継承その後プレディガーはホランドの研究を継承し、さらに4つの「ワークタスク」、2次元で整理できると説明。補足説明さらに詳細に職業を図の中に表したものを「ワールド・オブ・ワークマップ」という。サイトにて、基本中の基本を徹底的にお伝えしています!必ず確認してくださいね。-(株)TADAJUKU(株)TADAJUKU代表。キャリアコンサルタント&心理カウンセラー。キャリコン試験対策全般、スーパービジョン、起業支援。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。