ついて外国籍等の採用について障害者採用について採用全般についてQ.エントリー方法は?各募集要項ページからリンクしているエントリーフォームよりご応募ください。フォームに必要事項をご記入の上、履歴書および職務経歴書のデータを添付してお送りください。原則5営業日以内に担当よりEメールまたはお電話にて合否の連絡をいたします。Webサイトフォームからうまく送付できない場合は、お手数ですがメールにて直接ご応募ください。宛に履歴書および職務経歴書のデータを添付の上、お名前・希望職種を明記してご応募ください。Q.新卒採用はしていますか?国内・海外の新卒採用も常時募集を行っています。募集要項ページからリンクしているエントリーフォームよりご応募ください。フォームに必要事項をご記入の上、履歴書および職務経歴書のデータを添付してお送りください。Q.選考プロセスはどうなっていますか?応募後に書類審査があり、人事/募集部門(関連部門)スタッフおよび役員にて複数回の面接を実施します。一次面接を通過された方にはWeb適性テストを受けていただきます。合否については最終面接の終了後、原則として5営業日以内にEメールまたはお電話にて合否の連絡をいたします。※当社スタッフのスケジュール調整等の関係で面接・合否連絡に少々時間をいただく場合がございます。Q.履歴書等は返却されますか?申し訳ございません。お預かりした履歴書等は返却せず、不合格の場合は当社で責任をもって破棄/削除します。Q.勤務地を選ぶことはできますか?原則として日本国内の採用における勤務地は東京事務所です。海外拠点は個別に採用活動を行っておりますが、状況につきましては採用担当までお尋ねください。Q.入社日は相談にのってもらえますか?入社日については、選考の段階からある程度お話を伺った上で、内定通知後にご相談させていただいています。中途入社の場合には、心置きなく当社に入社いただく上で、前職でのしっかりとした引継ぎが重要であると考えておりますので、入社日については比較的柔軟に対応させていただいております。Q.いま東京にいないのですが、オンラインで面接できませんか?オンラインでの面接も可能です。東京以外でも海外在住でも、状況をお伝えいただければ、可能な範囲で対応いたします。Q.業界未経験ですが応募できますか?基本的には募集要項に準じますが、職種によって未経験でも募集しています。業界自体は別でも、同職種での実務経験がある方がご入社いただき、活躍されているケースもあります。Q.どの職種に応募すればいいか迷ってしまいました...興味がある、挑戦してみたい、という理由のもと、まずは希望に近い職種を選んでみてはいかがでしょうか。今までのキャリアを活かせるようなご提案を、私たちからさせていただけることもあるかもしれません。労働環境についてQ.禁煙ですか?禁煙です。社内には喫煙所はありません。喫煙者は概ね屋外に出て喫煙しています。Q.平均年齢は何歳ですか?35歳です(2020年1月現在)。当社の社長は1981年生まれで、スタッフは20代から30代が中心です。Q.残業時間はどれくらいですか?多くの社員は基本的に定時退社しており、残業時間がある方もほとんどがみなし残業時間内(月20時間以内)での勤務となっています。職種によって、障害対応等で遅くなることもあります。Q.制服はありますか?特に用意していません。お客様に失礼にならない範囲で自由な服装を認めています。お客様先に訪問する場合は必然的にスーツ着用の機会が多くなります。Q.異動はありますか?人事異動については、本人の適性等を踏まえて決定しています。本人のキャリアパス等を考慮した人事異動もあります。本人の適性を活かし能力を最大限発揮する上でも、人事異動については柔軟に対応しています。今後、本人の希望と会社が判断する適材適所を加味し、すべての社員が活躍できるキャリア支援の仕組みを整えていくことを予定しております。Q.英語力はどの程度必要ですか?当社では日本語が共通言語ですので、英語、特に英会話のスキルは必須ではありません。技術関連のマニュアルは英語で書かれていることが多いですし、海外子会社とのやりとりを含め英語を活用する機会は少なくないと思います。当社のビジネスはアジアに広がっており、お客様から来るメールも、英語のほか、中国語やハングルなどもあります。積極的に習得する姿勢が求められます。Q.育児休業について教えてくださいワークライフバランスに積極的に取り組むため、産休、育児休業の制度があり、男性の育休取得実績もあります。保証された制度は十分活用できる社風です。Q.子供が小さいのですが、大丈夫でしょうか?弊社は基本的に定時退社ですし、時短勤務や時差勤務のほか、1時間単位での有給休暇取得など、柔軟な働き方が選択可能です。そのため子育て世代も多く入社しておりますし、比較的子育てもしやすい環境かと思います。Q.社宅や寮はありますか。住宅手当はありますか?社宅や寮はありません。住宅手当は、本社近郊在住の場合、一定の条件で手当が適用されます。Q.海外勤務について教えて下さい。中国へは積極的に展開を進めており、ご本人の希望にもよりますが、海外勤務や短期・長期出張の可能性があります。Q.質問したいことがこのページに載っていないのですが...このページに載っていないQ&Aに関しましては、お手数ですが当社クララオンラインのお問い合わせフォームより、ご質問をご記入の上、お問い合わせください。外国籍等の採用についてQ.外国籍でもかまいませんか?採用にあたって外国籍であることを理由に選考を拒むことはありません。当社は色々な国の外国人のスタッフが常におり、外国人の方にとっては働きやすい環境ではないかと思います。条件は、日本語で会話ができ、筆記が出来ることです(外国人の場合の漢字の読み取りなどについては特に限定していませんが、社内の電子メールの多くは日本語のため、これらの読み取りの可否が基準となります)。Q.共通言語は何語ですか?日本語が共通言語です。取引先やお客様とのコミュニケーション上必要に応じて英語や中国語などの言語を使用することがあります。社内での従業員同士の使用言語は制約しておらず、互いのコミュニケーションが最も円滑となる言語を自由に利用しています。Q.海外の大学に在籍する日本人の採用はしていますか?海外の大学または大学院を卒業または修了され、日本での就職を希望される日本人及び特別永住者の方も、日本の大学を卒業した方と同様にエントリーしていただくことが可能です。語学能力を活かして頂くことはもちろんのこと、海外での生活・研究の中で得た貴重な経験や体験を活かし、クララオンラインの業務でエネルギッシュに活躍して頂くことを期待しています。積極的なご応募をお待ちしております。障害者採用についてQ.障害者の採用枠はありますか?分け隔てなく採用しております。なく、障害の有無も広く含まれています。様々な「違い」をもったメンバーが、同じように期待され、当たり前のように一緒に働き、公平に評価される企業であり続けることを目指しています。そのため、クララオンラインは、いずれわが国における障害者雇用率が上がったとしても、ごく自然にクリアすることを目指しています。設備等に制限があるとしても、それをカバーするだけの多様性に対する理解が当社にあることを自負しています。GURADUATE新卒採用の募集要項についてご紹介します。新卒採用の募集要項を見る中途採用MID-CAREER中途採用の募集要項についてご紹介します。中途採用の募集要項を見るインターンINTERNSHIPインターンの募集についてお知らせします。