全3回の今回はフレッシュマン研修2回目!講師に青年部会長花本さんを迎え、「あきらめないことの大切さ」というテーマではじまりました。講義の前に先ず、コミュニケーションゲームなるものをやりました。コレは、各テーブル4人1組で三角形やら四角形やらバラバラに配られた図形を●喋らず●ジャスチャーせず●拒否せず●相手に渡すだけで、4人とも全く同じ図形にする事が出来ればゴール...というゲームなのですが、みていて非常に面白く学びも深いので毎年コレはフレッシュマン研修で採用したいなと感じました。自分だけ図形が出来上がった状態で、手を止めている人達を数人みかけました。チームとは?ゴールとは?結局自らが与え動いていかないと良き人間関係は築けないことを学びました。花本さんの講義は、自身が倒産寸前までに追い込まれた時の体験を情景なども踏まえ腹の底から話されていただ印象。参加されていたフレッシュな皆さんにもグッと感じるところが多かったのではないでしょうか?今回は彼らに研修の感想をアンケート記入して頂こうかと考えています。我々経営者は実践を通して成長していかなければならないと思います。倒産しかける体験はしたくはないですが(笑)、目の前の出来事から何を学ぶか?どんな未来を描いてゆくのか?それぞれの経営者の宿題ではないかと。辛い出来事から逃げる経営者もいれば、立ち向かう者もいる。結局は、最後に決めるのは自分自身だという事を忘れてはならないのです。それでも人間はそんなに強くないのも事実だろうと。同友会の仲間達と学び合い、励まし合って、より良い会社、良き経営者を目指していきたいものですね。フレッシュな彼らに学びを!なんて段取りしてる自分達が学びになっているという同友会オチでした。3回目最終講は加藤さんに「人生設計」というテーマでお願いしています。モットーに運営しています。去る7月24日ひとまちプラザにて中2・中34地区による合同例会が行われました。工房尾道帆布2Fにて、7月青年部例会が行われました。今回報告者として登壇されたのはカメダライン(株)の亀田康寿さんです。昨年初めて参加して大好きになったこの勉強会。今年も全部参加するぞ!と誓っていたのに1回目を逃してしまいました。全3回の今回はフレッシュマン研修2回目!講師に青年部会長花本さんを迎え、「あきらめないことの大切さ」というテーマではじまりました。成文化と実践の勉強会」として経営理念と10年ビジョンの作成について学ぶという内容の例会に参加させていただきました。