トピ主が申請したのは「退職届」ではなく「退職希望」で、あくまでもトピ主の「希望」なのですから、人員が逼迫している会社としては「待ってくれ」ってことになるのは当然です。>>皆さんなら、どのように対処しますか。トピ主のように無知ではない大多数の人は、「退職届」を提出して希望日どおりに辞めると思いますよ。会社がワンマン経営だろうが、ごく小さな会社だろうが、それが何かトピ主に関係あるの?それは経営側の問題で、被雇用者の問題ではないよね。人員計画ができなかった・しなかったのも経営者や管理者の責任だし、後任を探し育成するのも会社の責任。時間に自由の効く後任者を探すのが困難だとしても、それは雇用条件次第でいくらでも人が集まります。結婚の有無なんて、そんなプライベートな問題に会社が立ち入ることは許されてません。>>どれも理不尽な理由です。トピ主も判っているのに、何が困ることがあるの?裁判したって何したって、負けることの無い典型例だと思いますが?執拗で強行的なら法的手段をとれば何も問題ないのでは?私には何故トピ主が躊躇しているが理解できません。9:49>辞めるなら、後任を探し、成長してからにしてくれと言われました。上司は労働基準法を知らないのでしょう。辞める場合は就業規則に従って退職届を出せばいいのです。後任を探すのは会社の責任であって、従業員に押し付けるのは違法なんですよ。祝業規則がない場合は、民法の規定により退職予定日の2週間前に退職届を提出すれば辞めることができます。11:16おそらく同じ投稿が殺到するでしょうが、会社ごときに退職を拒否する権利など微塵もありません。退職届の受理しない、なんて行為自体発生しません。そのまま退職届を差し出してくるか、郵送でOK.あなたが退職の意を示すだけで退職できます。退職を拒む、というのは個人の就労の自由という憲法で保障された権利を侵害するもので、たかが一営利企業にそれを拒むなんて権利は微塵もありませんよ。働く5感情のままに生きる職場の先輩への対応って......。働く6傷つきたくなくて仕事が嫌いです。復帰するか迷ってます。孫を手放す勇気、背中を押してください気になるで賞なぜ人はパン屋でトングを持つとカチカチするのか(駄)令和らしいで賞AIにはできない職業(駄)ほっこり賞おばあちゃんってなんで私がいつも腹ペコだと思ってるの?エール賞19歳、余命宣告されました。