企業の社会的責任がますます問われる昨今、健全な組織運営をし続けることが求められます。定期的なモニタリングをすることで、タイミングを逃さず手を打つことができます。モニタリングの必要性モニタリングの2つの方法アンケート調査の3つのパターン個社別相談会について関連ソリューションモニタリングの必要性コンプライアンスの取り組みが積極的になされるようになってから約15年がたち、企業の社会的責任はますます問われるようになりました。社員の意識の向上、けん制の仕組み作りおよび形骸化の防止、健全な企業体質、タイムリーな情報開示など、幅広い責任があり、まさに社会の公器としての組織運営が求められています。不正をけん制する仕組みがある程度整っていることから、たった一人で起こしているものではない(複数人が関与している。気づいていても無関心を装う)たまたま起きたのではなく、「意思決定」されて起きている不正に関する情報が、社内の本来の情報ルートではなく、社外から明るみになる(内部告発など)企業は、十分な調査の時間的余裕がないままに、記者会見などの情報開示の対応を迫られる発覚後の企業の対応が、「とかげのしっぽ切り」のように見られる企業の対応の悪さが、さらに企業イメージを低下させる“企業体質”への批判が高まる“企業体質”の健全性を証明することは難しく、イメージ回復に時間がかかるページトップへモニタリングの2つの方法モニタリングの方法として、アンケート調査とインタビュー調査の2つがあります。それぞれメリットとデメリットがあり、目的に応じて使い分けることが可能です。深堀りして聞くことができる調査対象者と対面で調査するため、言語以外の情報(表情、無意識的な動作などノンバーバルコミュニケーション)を得ることができる通常の会話能力があれば、だれでも調査対象となることができる時間がかかる(情報収集・分析)分析にあたって、分析者の主観が入りやすい弊社では、ご要望に応じて2つの調査を実施することが可能です。インタビュー調査につきましては、お問い合わせください。ページトップへアンケート調査の3つのパターンお客様の目的やご要望に応じて、以下の3パターンいずれかで対応いたします。記入時間30分程度詳細はこちらページトップへ個社別相談会について弊社では、組織風土の変革や各組織の状況や課題に合わせてコンプライアンスの取り組みをサポートしてきました。昨今、様々な不祥事が相次ぎ、コンプライアンスの取り組みを再考している組織が増えているようです。これまでコンプライアンスはひと通り取り組んできた。再展開を考えているが現場はマンネリしているし、どのように取り組もうか悩んでいる組織的違反を防ぐために、具体的にどんな取り組みをしたらよいのか、他社の事例や情報が欲しいといったお客様のお声にお応えし、個別に相談できる場を企画しました。下記の時間帯で実施いたします。東京近郊以外の組織はウェブ会議システムを活用してのご相談とさせていただきます。希望される場合はお申し込みフォームへご記入ください。資料を事前にお預かりすることで当日の面談をスムーズに進めることができます。