働く人への支援サイトです。AMこれは、東京都や神奈川県、大阪府では最低賃金違反です。最低賃金は、各都道府県単位で決められていて、毎年10月頃に改訂されます。令和元年10月からは東京都は時給(換算)1013円、神奈川県は1011円、大阪府は964円、愛知県では926円です。その他の地域については、こちらで確認して下さい。特定の仕事についてはこれ以上の金額が決まっています。払われなくてはいけない最低限の金額です。試用期間中や研修期間中であっても、この最低賃金を下回る事はできません。時給制の場合はわかりやすいですが、月給で給料をもらっている場合は注意が必要です。諸手当は、最低賃金を計算するときには、入れないで計算します。すると通常は基本給と役職手当等の支給額だけになりますから、この金額を月の平均所定労働時間で割ります。1日8時間労働で、1月に平均して20日勤務という場合で、基本給(役職手当なし)が16万円だったとします。なり、東京都や神奈川県では最低賃金違反となってしまいます。以前の最低賃金の改訂額は2~5円の上昇だったのですが、最近年間は毎年20~30円近く上昇しています。会社も気がつかない内に、最低賃金違反をしていることがあります。最低賃金にも十分注意しましょうね。疑問は解決しましたか?分からないことがあれば、お気軽にご質問ください。お問い合わせ所長ご挨拶パワハラや解雇、労災申請などすぐにご相談ください。